教育勞動合同
發(fā)布時間:2024-03-05 教育勞動合同最新教育勞動合同十一篇。
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教育勞動合同 篇1
甲方：
乙方：
乙方申請成為甲方正式兼職老師，雙方本著相互合作、相互信任的原則，現(xiàn)就甲、乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條、合同期限
合同有效期自________年________月________日至________年________月________日止，合同期滿聘用關(guān)系自然中止。期中合同期滿前的一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
第二條、工作崗位
乙方每月上課次數(shù)應如實向甲方匯報錄，甲方有絕對權(quán)利查詢乙方的上課質(zhì)量、上課次數(shù)、備課情況。如發(fā)現(xiàn)乙方虛報、假報，甲方將立即取消乙方教學資格，并由甲方追究其違約責任。
第三條、在乙方教學期間，如家長對乙方的上課質(zhì)量不滿意，甲方可更換其他老師，費用按實際次數(shù)結(jié)算。
第四條、乙方在上課期間應注意學生的安全。
第五條、工作報酬
根據(jù)國家、省、市和學校的`有關(guān)規(guī)定，按乙方的工作崗位，甲方應按月支付乙方工資。具體工資按課時計，基本課時費為每小時________元，所帶學生人數(shù)超過________人則每增加一人課時費相應增加________元，若________人或________人以上則定為________元/時。每周兩次，每次兩小時，每月八次為一個月，押金________元整，每月從工資扣除________元，共計________個月，以后工資經(jīng)常發(fā)放，雙方合同期滿押金________元全部退還。
第六條、工作紀律
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)，乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、保持教室清潔衛(wèi)生。
第七條、乙方工作日為雙休日寒、暑假，如果在雙休日寒、暑假乙方有特殊事情需請假，必須提前三天通知甲方，以便甲方及時調(diào)整課程。寒、暑假期間如招生工作，應協(xié)助甲方共同招生。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、嚴重違反工作紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；
2、故意不完成教育教學任務，給學校教學工作造成嚴重損失的；
3、嚴重失職，對甲方學校利益造成重大損失的；
4、被依法追究刑事責任的。
第八條、其他事項
本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。本合同的未及事項，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方簽字（蓋章）：________________乙方簽字（蓋章）：________________
________年________月________日________年________月________日
教育勞動合同 篇2
甲方： _____________乙方：_____________
根據(jù)《_______________民法通則》、《_______________合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條、本協(xié)議期限為________年。于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
第二條、乙方承擔的勞務內(nèi)容、要求為：___________________________________________
第三條、乙方提供勞務的方式為以下中的第_____________ 種：
1、接受甲方指令，招收學員;
2、接受甲方指令，培訓學員;
3、接受甲方指令，從事管理;
4、接受甲方指令，從事研發(fā)。
第四條、乙方認為，根據(jù)己方目前的狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。
第五條、乙方在甲方從事勞務期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度。甲方應明確讓乙方知曉應遵守的各項規(guī)章制度，并單獨列出由乙方簽字確認，無需附錄在本合同之后。
第六條、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密和遵守競業(yè)限制的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務主要包括：(詳見附件)。
甲方：_____________
乙方：_____________
日期：_____________
教育勞動合同 篇3
1、_________培訓學校聘請_________（外文名）_________（中文名）為_________的語文教師。
2. 合同期限為________年________月________日________年________月________日。
3. 用人單位的任務（附件1）
4. 用人單位的工資按小時計算，全部以人民幣支付。
5、社會保險和福利：
1、用人單位應當為受雇方提供意外保險。 （附2）
2. 教師每年提供_________至_________的往返機票（金額不超過_________元人民幣）或以機票報銷_________。人民幣。
6、用人單位的義務：
1、向用人單位介紹中國有關(guān)法律、法規(guī)和用人單位的相關(guān)工作制度以及外國專家管理規(guī)定.
2、為用人單位提供必要的工作條件。
3. 對受聘方的工作進行指導、檢查和評??價。
4、按時支付員工薪酬。
7. 受雇方的義務：
1. 遵守中國法律法規(guī)，不干涉中國內(nèi)政。
2、遵守用人單位工作制度和有關(guān)外籍專家管理規(guī)定，接受用人單位的工作安排、業(yè)務指導、考察和評價。未經(jīng)用人單位同意，不得兼營與用人單位無關(guān)的其他勞務。
3、按時完成任務，保證工作質(zhì)量。
4、遵守中國的宗教政策，不從事不符合專家身份的活動。
5.遵守中國人的道德規(guī)范和風俗習慣。
8、合同的變更、解除、終止：
1、雙方均應遵守合同。未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自變更、解除或終止合同。
2、經(jīng)雙方協(xié)商同意，本合同可以變更、解除、終止。在達成協(xié)議之前，仍應嚴格履行合同。
3、在下列情況下，用人單位有權(quán)書面通知勞動者解除合同：
a．勞動者不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件。雇主指出后，仍然沒有糾正。
b.根據(jù)醫(yī)生診斷，請病假的員工連續(xù)30天無法恢復正常工作。
4、在下列情況下，用人單位有權(quán)書面通知用人單位解除合同：
一個。用人單位應當在未簽訂合同的情況下為用人單位提供必要的工作條件。
b.用人單位未按時支付用人單位報酬的。
9、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后自動失效。當事人要求簽訂新合同的，必須在本合同期滿前90天向?qū)Ψ教岢鼋ㄗh，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新合同。合同期滿后，用人單位承擔其在華逗留期間的一切費用。
十、仲裁：
當雙方發(fā)生爭議時，應盡可能通過協(xié)商或調(diào)解解決。協(xié)商調(diào)解無效的，可以向國家外國專家局設立的外國文化教育特別局申請仲裁。
本合同于_______，_______，_______于_________簽署，一式兩份，各用中文和________書寫，雙方各執(zhí)一份，兩份同時有效。 .
雇傭方（簽名和蓋章）_________ 雇傭方（簽名和蓋章）_________
教育勞動合同 篇4
勞動合同,是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議,但用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中產(chǎn)生了各類的勞動爭議?；诖?，以下是華律網(wǎng)小編為大家精心準備的，3篇教育機構(gòu)勞動合同模板。歡迎參考閱讀!
教育機構(gòu)勞動合同模板一
甲方(用人單位)名稱， 地址， 法定代表人(主要負責人) ，
乙方(勞動者)姓名， 性別， 年齡， 現(xiàn)住址， 身份證號碼，
根據(jù)中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂 本勞動合同。
第一條 合同期限 本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年。其 中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
第二條 工作任務 乙方愿意接受并完成下列工作任務，在_________________崗位。
第三條 勞動保護和勞動條件 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必 要的安全防護設施。
第四條 勞動紀律 甲方應根據(jù)國家規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容， 乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條 工作時間與勞動報酬
1. 乙方每月工作 天， 每天實行 小時工作制。 如雙方同意延長工作時間， 按加點給予報酬，加點費為每小時 元。
2. 合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數(shù)量，支付時間和方 式等)按下列約定辦理， (1) ; (2) ; (3) ; (4) ;
第六條 社會保險福利待遇
1. 乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié) 商約定如下， 月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治
(1) 乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予賠償。
(2) 醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責 %，乙方負擔 %，病假工資為 元。
(3) 醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于 本人實得工資 3 至 6 個月的醫(yī)療補助費。
2. 乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下，
(1) 醫(yī)療期為 月(年) ，期滿未治愈的延長 月。
(2) 乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。
(3) 因工負傷致殘的，甲方應 。
3. 在合同期內(nèi)， 乙方符合條件的， 享受探親假 天， 婚假 天， 喪假 天， 女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國務院女職工勞動保護規(guī)定及有關(guān)文件 執(zhí)行。
4. 甲方因本合同第七條第 2 款第(2)項規(guī)定和第 4 款規(guī)定的情況解除勞動合同 時，應按工作每滿 1 年(滿半年不滿 1 年按 1 年計算)發(fā)給乙方實得工資 1 個月的 生活補助費。
第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1. 在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，
(1) 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
(2) 甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3) 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;
(4) 由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;
(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2. 下列情況，甲方可以解除勞動合同，
(1) 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行 安排的工作;
3. 下列情況，甲方不得解除勞動合同，
(1) 合同期未滿，又不符合本條第 2 款規(guī)定的;
(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;
(3) 乙方患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4) 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4. 下列情況，乙方可以解除勞動合同，
(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危 害職工身體健康的;
(2) 甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3) 甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工權(quán)益的。
5. 乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6. 任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第 2 款第(3)項解除勞動 合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
7. 合同期滿后應即終止執(zhí)行。 甲方因生產(chǎn)工作需要， 在征得乙方同意的條件下， 雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù) 訂同一合同期限。 第八條 雙方認為需要約定的事項
1. 甲方應為乙方提供住房問題。
2. 甲方應為乙方解決伙食問題。 情況下，甲方可以解除
3. 因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及 勞動合同。
4. 在乙方休假期間，以及 情況下，甲方不得解除勞動合同。
5. 除國家規(guī)定以外，在 情況下，乙方可以解除勞動合同。
6. 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定 以外的工作，
(1) 合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;
(2) 合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為 月;
(3) 合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個月的短期停工。
7. 其他約定事項。
第九條 違約責任 任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小， 支付違約金 元;賠償金 元至 元。
第十條 勞動爭議處理 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國家 現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、 未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方， (蓋章) 乙方， (簽章) 法定代表人， (主要負責人、委托代理人)(簽章) ， 合同簽訂日期， 年 月 日
教育機構(gòu)勞動合同模板二
編號，
甲方(用人單位)，_________ 法定代表人，_________ 地 址，___________ 聯(lián)系電話，___________
乙方(姓名)，________ 性別，_________ 文化程度/技能，___________ 身份證號碼，___________
住 址，___________ 聯(lián)系電話，___________
簽 訂 說 明
一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。
三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上/。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項)
A、有固定期限合同。期限___個月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
B、無固定期限合同。自___年___月___日起。
C、以完成一定工作為期限的合同。具體為，___ 。 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。
二、試用期
第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))，
1、 無試用期
2、 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。) 第三條 錄用條件為，
A. 文化知識， 。 B. 身體狀況， 。 C. 勞動技能， 。 D. 工作能力， 。 E. 團隊精神， 。 F. 其他， 。 第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提前三日通知甲方。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整，
1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的;
2、乙方不能勝任工作的;
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;
4、其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。
第六條 乙方的工作地點， ，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點，
1、甲方經(jīng)營場所變更的;
2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的;
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
四、 工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。
1、標準工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報酬
第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為 。
六、保險福利待遇
第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。
第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律
第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。
第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
第十七條 甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第十八條 甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)，
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的; 3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等;
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任，
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立
或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于，工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同，
1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的;
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議，
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
4、未依法為勞動者交納社會保險的;
5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止，
1、本合同期滿的;
2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷的;
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;
4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
第二十八條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
第二十九條 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。
第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
九、經(jīng)濟補償和違約責任
第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十一條 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用，
1、甲方招收錄用其所支付的費用;
2、如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是，約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
十、 補充條款和特別約定
第三十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容，
1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。
3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應承擔保密義務的事項等。
第三十三條 補充條款:(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)
1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。
2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。
3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的人事管理規(guī)定、員工手冊、職位說明書及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。
十一、勞動爭議的處理
第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其它
第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于保密協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。
第三十八條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首部的緊急狀態(tài)聯(lián)系人作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確定下
列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方
第三十九條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表，___________ (簽章)乙方，___________ (簽字)
______年______月______日
教育機構(gòu)勞動合同模板三
一、_________ 培訓學校聘請_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐為_________ 語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任務(另附件1 )
四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。
五、社會保險和福利，
1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2 )
2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_________ 至_________ 的來回機票(金額不超過人民幣_________ 元整)或教師憑機票報銷_________ 元人民幣。
六、聘方的義務，
1.向受聘方介紹中國有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專家的管理規(guī)定。
2.對受聘方提供必要的工作條件。
3.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。
4.按時支付受聘方的報酬。
七、受聘方的義務，
1.遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內(nèi)部事務。
2.遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關(guān)的其他勞務。
3.按期完成工作任務，保證工作質(zhì)量。
4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。
5.遵守中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。
八、合同的變更、解除和終止，
1.雙方應信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。
2.經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。
3.聘放在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知受聘方解除合同，
a 、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。
b 、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復正常工作的。
4.受聘方在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知聘方解除合同，
a 、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。
b 、聘方未按時支付受聘方報酬。
九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。
十、仲裁，
當事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商、調(diào)解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________ 文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時有效。
聘方(簽章)_________ 受聘方(簽章)_________
教育勞動合同 篇5
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
年齡：
現(xiàn)住址：
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本合同期從年月日起至年月日止，期限為年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。
第二條工作任務
乙方愿意接受并完成下列工作任務：在崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設施。
第四條勞動紀律
甲方應根據(jù)國家規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：
乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬
1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。
2.合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數(shù)量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：(1);(2);(3);(4);
第六條社會保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。
(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責%，乙方負擔%，病假工資為元。
(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。
(2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。
(3)因工負傷致殘的，甲方應。
3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;
(3)乙方患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工權(quán)益的。
5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方應為乙方提供住房問題。
2.甲方應為乙方解決伙食問題。
3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。
4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。
5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。
6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;
(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為月;
(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月的短期停工。
7.其他約定事項。
第九條違約責任
任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金元;賠償金元至元。
第十條勞動爭議處理
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
教育勞動合同 篇6
甲 方(聘用單位)：
乙 方(受聘人)：
簽訂日
期： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促
進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。
第二條 甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為 。
第三條 聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。
第四條 乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時及帶班工作制。乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時按質(zhì)完成教育教學工作任務。在保證完成規(guī)定課時及帶班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
三、工作條件與勞動保護
第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關(guān)教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。
四、工作報酬、保險與福利待遇
第六條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為? ? 元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為? ?元/月，績效工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。
五、工作紀律、獎勵與懲處
第七條 甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)規(guī)章制度，并負責對乙方的工作進行考核。
第八條 乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產(chǎn);按甲方的要求完成教育教學任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本園的規(guī)章制度，給予紀律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。
有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：
(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的;
(二)私下將生源介紹到其他單位的;
(三)因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的;
(四)乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的;
(五)其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。 第九條 乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。
第十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十二條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：
(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;
(二)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(三)嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的;
(四)簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;
(五)故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。 第十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;
(二)經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助服務工作的; (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第十四條 甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。 第十五條 有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同： (一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的;
(三)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。 七、其他
第十六條 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。
乙方未按照本合同規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第十七條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成，可以依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第十八條 本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。
第十九條 甲乙雙方需要約定的其他事項：
甲方： (蓋章)
法定代表人(主要負責人)： (簽字或蓋章)
乙方： (簽字或蓋章)
簽訂
期： 年 月 日 日
教育勞動合同 篇7
甲方（用人單位）姓名：地址：法定代表人（主要負責人）：
乙方（職工）姓名：性別：年齡：現(xiàn)住址：身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，雙方應當在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本合同期限自年月日起至年月日止，期限為年。試用期從yyyyyy到y(tǒng)yyyyy，共幾個月。
第二條任務
乙方愿意接受并完成以下任務：在_________________位置。
第三條勞動保護和勞動條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照有關(guān)規(guī)定提供必要的設備國家勞動安全衛(wèi)生安全防護設施規(guī)定。
第四條勞動紀律
甲方應根據(jù)國家規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容：乙方必須嚴格遵守合同期限一律遵守紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1、乙方每月工作10天，每天實行計時工作制。雙方同意延長工作時間的，按加分計算，加分費為每小時人民幣。
2、合同期限及員工工資福利（甲方支付乙方工資、資金數(shù)額、支付時間及方式等）社會保險待遇
1、乙方非工傷、住院、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商如下：1個月醫(yī)療期。 （一）乙方非因工受傷或生病的，甲方應給予賠償。
（2）醫(yī)療期間的醫(yī)療費用由甲方承擔%，乙方承擔%，病假工資為人民幣。
（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作而解除勞動合同的，甲方應支付乙方相當于實際工資3至6個月的醫(yī)療補貼。
2、乙方對工傷、傷殘、死亡的處理，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商協(xié)議如下：
(1)醫(yī)療期限為月（年），期限屆滿。未治愈延長月。
（2）乙方的醫(yī)療費用全部由甲方承擔，病假為全薪。
(3) 因工傷致殘的，甲方應。
3、在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，可享受探親假、婚假、喪假，以及女工在孕、產(chǎn)、哺乳期間的待遇。法規(guī)和相關(guān)文件。
4、甲方因本合同第七條第二款第（二）項、第四項規(guī)定的情形解除勞動合同時，按每工作滿一年計算（半年但不足1年計算為1年）給乙方作為1個月實得工資的生活補貼。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)簽
1、在下列情況下，雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
（1）因生產(chǎn)變更、生產(chǎn)任務調(diào)整或情況變化，甲方與乙方達成協(xié)議的； 、集體和其他人的利益；
(3) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已被修改；
(4) 本合同因因不可抗力無法安全執(zhí)行的；
（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、甲方在下列情況下可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)，乙方被認定不符合聘用條件的；其他安排；
3、下列情形甲方不得解除勞動合同：
（一）合同期限未滿，不符合本合同第二款規(guī)定的本條；
（2）乙方患有職業(yè)病或工傷，經(jīng)醫(yī)療勞動鑒定委員會確認； ;
(4)女性員工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間。
4、乙方在下列情況下可以解除勞動合同：
（1）甲方違反國家規(guī)定，沒有安全防護設施，勞動安全衛(wèi)生條件差條件，嚴重危害員工身體健康；
（2）甲方不能或不按勞動合同約定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家法規(guī)、政策，侵害員工權(quán)益的。
5、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或受到刑事處罰的，勞動合同自行解除。
6.任何一方必須提前通知對方終止合同。因本條第二款第（三）項原因解除勞動合同，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，無需事先通知對方。
7. 合同到期后立即終止合同的執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)乙方同意，可續(xù)簽勞動合同。未終止執(zhí)行且未履行續(xù)約手續(xù)的，視為續(xù)約同一合同期限。
第八條雙方認為同意的事項
1.甲方應為乙方提供住房。
2.甲方應該解決乙方的伙食問題。這種情況下，甲方可以解除勞動合同
3、當因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，以及勞動合同出現(xiàn)過剩時，可以解除勞動合同。
4、乙方休假期間及特殊情況下，甲方不得解除勞動合同。
5、除國家規(guī)定外，乙方可解除勞動合同。
6、在下列情況下，甲方可以安排乙方從事本合同約定以外的工作，而無需變更合同：
（1）在合同期內(nèi)發(fā)生事故合同期內(nèi)或因自然災害、搶修或救災等需要；
（2）合同期內(nèi)因工作需要臨時調(diào)動，期限為數(shù)月；
（3 ) 合同的發(fā)生期限不超過幾個月的短期停機時間。
7.其他約定事項。
第九條違約責任 任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果支付人民幣元兌人民幣的違約金和負債。
第十條勞動爭議處理發(fā)生勞動爭議后，當事人可以在當?shù)剡M行勞動爭議調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度相抵觸的，按照現(xiàn)行法律執(zhí)行，國家的法規(guī)、規(guī)章和政策。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。未經(jīng)合法授權(quán)的更改和簽名無效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字蓋章）
法定代表人：（主要負責人、授權(quán)代理人）（簽字蓋章）：
教育勞動合同 篇8
甲方：簽訂地點:
乙方：時間:
根據(jù)《xxx合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在自愿、平等、互利基礎上，為明確各自權(quán)利和義務，經(jīng)協(xié)商一致，同時本著互利互惠，雙向共贏的原則，就乙方在甲方校內(nèi)合作開辦書法培訓班達成如下協(xié)議：
一、培訓地點：甲方提供校區(qū)(____________________)一間教室作為書法班培訓之用。其中教室以不影響其它教學培訓為前提，可作書法教學之用，如否，甲方可概據(jù)具體學校教學情況進行調(diào)整安排。
二、培訓時間：每周六、周日，寒暑假。
三、招生對象：以招收中小學生為主，如條件許可面向社會招收成人等生源。
四、合同有效期：年，自年月日起，
年月日止。
六、合作模式
1、甲方負責提供乙方書法辦學所需的場所及固定設施(教學場地、課桌、空調(diào)教室的裝修、水電、物業(yè)管理費、教學場地的租金、人工管理費)，上課所需其他教具、乙方負責。
2、對外宣傳的一切費用由甲方負責、對外宣傳上需有乙方的電話號碼與二維碼。
3、收費標準由甲乙雙方協(xié)定。
4、在甲、乙方合作期間，乙方書寫的書法作品的所有權(quán)歸乙方所有。
5、學生的學費由甲方收取，按所收學費的50%分配，在開課后一周內(nèi)將所收學費打到乙方的帳號上。
6、合作期間,乙方不得私自招生,嚴禁帶動學生轉(zhuǎn)其化培訓機構(gòu),如甲方發(fā)現(xiàn)將按違約處理。
7、本協(xié)議條款雙方應共同執(zhí)行,任何一方違反協(xié)議時,違協(xié)議方應當向另一方支付違約金20000元,否則按《xxx經(jīng)濟合同法》第四章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、本協(xié)議如有未盡事宜,經(jīng)雙方討論協(xié)商,可簽訂補充協(xié)議或附件。補充協(xié)議和附件與本協(xié)議具有同等效力,未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。
9、本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽名加蓋公章,各執(zhí)一份,于簽字之日生效。
甲方代表:乙方簽字:
銀行帳號:銀行帳號:
手機號碼:手機號碼:
身份證號:身份證號:
教育勞動合同 篇9
甲方：______
乙方：______
經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，本著自愿平等、互惠互利、尊重合法權(quán)益的原則，就教師聘用事宜，達成如下協(xié)議，雙方共同信守，愿承擔法律責任。
經(jīng)乙方申請，甲方通過考核確定聘用乙方為甲方的兼職教師，并根據(jù)甲方的具體工作，安排乙方從事教學及其它相關(guān)工作。
甲方權(quán)利和義務
一、甲方擁有雙快作文、趣味奧數(shù)、新課標英語、閱讀理解、注意力訓練等項目的獨家教學和推廣權(quán)，甲方負責將其相關(guān)教學項目的教學方法培訓和教授給乙方，培訓費為______元/項，此費用暫不向乙方收取，由甲方墊付。
二、乙方受聘甲方后，甲方應按月支付乙方工資報酬相關(guān)約定見附件一。
三、乙方不能勝任學校工作，甲方有權(quán)解除合同。
四、甲方不得無故拖欠乙方工資，正常情況下，課時費在乙方相關(guān)資料上交齊全后發(fā)放。
五、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：
1、被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成損失的；
5、被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
我對以上學校的制度作了詳細的閱讀，同意并承諾遵守。
乙方的權(quán)利和義務
六、乙方必須嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，不得違反學校各項規(guī)定影響工作，否則甲方按規(guī)定將給予乙方適當?shù)慕?jīng)濟處罰。
七、乙方在聘用期內(nèi)，如自身原因不能在甲方工作，甲方有權(quán)要求乙方將其所從事的教學課程完成。
八、如乙方犯有嚴重錯誤或觸犯法律，給甲方造成經(jīng)濟損失等行為由乙方獨立承擔民事和刑事責任，甲方有權(quán)予以解聘并追究乙方因過錯給甲方造成的經(jīng)濟損失。
九、有下列情形之一，乙方可以解除本合同，應提前十五日以書面形式通知甲方。
1、乙方所從事的教學項目完成后；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、經(jīng)國家有關(guān)部門認可，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施；
4、嚴重危害乙方人身安全和健康的；
5、甲方不按合同約定支付勞動報酬的。
十、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：
1、由甲方出資專項培訓為達到本合同規(guī)定服務期限；
2、承擔甲方教學項目尚未完成的；
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十一、乙方工作中，如有特殊貢獻，依據(jù)甲方相關(guān)管理規(guī)定有獲取獎勵的權(quán)利。
我對以上學校的制度作了詳細的閱讀，同意并承諾遵守。
違約責任處理
十二、乙方在受聘期內(nèi)，未經(jīng)甲方允許，乙方不得私自傳授他人，或在其他辦學機構(gòu)教授相關(guān)內(nèi)容，更不準采用本教學模式進行教學和經(jīng)營活動，否則確定為乙方對甲方構(gòu)成侵權(quán)，乙方須賠償甲方人民幣______萬元，當給甲方造成的損失額大于______萬元時，甲方有權(quán)通過法律手段繼續(xù)追繳。甲方可視傳授者和接受者為共同侵權(quán)人。
十三、聘用期內(nèi)，如乙方擅自離職或未經(jīng)甲方同意而同甲方單方面解除合同，乙方必須賠償甲方培訓費及各種損失______元。當直接和間接損失大于______元時，乙方按給甲方造成的實際損失賠償甲方。
十四、試用期內(nèi)，如乙方對甲方某些方面不滿意，須提前以書面形式同甲方解除合同，否則甲方不支付乙方工資。
十五、乙方離開甲方后，乙方在三年內(nèi)不準從事甲方所擁有的教學項目及教學模式進行教學活動，不準將其從事過的教學方法、教學內(nèi)容、教學模式傳授給其他人員從事與甲方相同或相似的業(yè)務經(jīng)營，否則一經(jīng)查實乙方賠償甲方損失______萬元人民幣，當給甲方造成的損失額大于______萬元時，甲方有權(quán)通過法律手段繼續(xù)追繳。甲方可視傳授者和接受者為共同侵權(quán)人。
十六、無論何種情況下，本協(xié)議的違約責任處理中第十五條在乙方離開甲方離開之日起三年繼續(xù)有效，其余條款自動失效。
十七、乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓協(xié)議（合同附件），明確培訓服務期限、違約責任等為本合同的附件。本合同期內(nèi)，乙方無故不履行培訓協(xié)議應按協(xié)議支付給甲方培訓費及直接和間接經(jīng)濟損失。我對以上學校的制度作了詳細的閱讀，同意并承諾遵守。
十八、若甲方因經(jīng)營原因?qū)е聦W校無法繼續(xù)正常經(jīng)營，應提前二十日通知乙方解除合同，并發(fā)當月工資。
合同期為：______年______月______日至______年______月______日
本合同一式三份，甲方兩份，乙方一分，自簽訂之日起生效。有未盡事宜可簽訂補充協(xié)議。雙方簽字的協(xié)議為本合同的附件，同樣具備法律效力。
甲方（代表）：______乙方（代表）：______
聯(lián)系電話：______聯(lián)系電話：______
______年______月______日
教育勞動合同 篇10
甲方(用人單位)： 園長(負責人)： 乙方(勞動者)： 性別： 出生年月： 居民身份證號碼： 戶口所在地址： 常住地址： 根據(jù)幼兒園工作的需要，甲方聘用乙方為幼兒園工作人員，崗 位： 并經(jīng)雙方協(xié)商同意簽定本合同，共同遵守。
一、聘用期限
本合同自 年 月 日 至 年 月 日止，聘期壹年。
二、合同期間
雙方必須執(zhí)行國家正式頒布的《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》，遵守幼兒園的規(guī)章制度。
三、合同期間雙方的基本權(quán)利和義務
甲方：
1.對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學業(yè)務培訓及輔導;
2.對乙方的工作進行考核、獎懲;
3.制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;
4.根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬;
5.根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;1、負責乙方的思想政治和業(yè)務的培訓工作，提供適宜的工作環(huán)境，保護乙方的合法權(quán)益。
2、根據(jù)工作需要和單位的規(guī)章制度對乙方進行管理與安排，并對其思想業(yè)務工作的表現(xiàn)實施考核和獎勵。
3、聘用期間，甲方不得無故解聘乙方，但有以下情節(jié)之一的，立即解聘，并視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟和法律責任。
①體罰或者變相體罰幼兒，造成嚴重后果的。
②挪用幼兒園經(jīng)費的。
③后勤服務工作中失職，造成嚴重后果的。
④不服從工作安排、和同事鬧糾紛、鬧情緒影響正常教學秩序造成不良影響的。 ⑤其他有損于幼兒教師和甲方形象、聲譽的行為。
4、聘用期滿，甲方根據(jù)工作需要和乙方在聘用期內(nèi)的工作表現(xiàn) 、工作實績、身體狀況等情況優(yōu)先聘用乙方。
乙方：
1、享有所在崗位同職人員的同等政治和生活待遇，享有國家法律保護和本合
同明確的一切權(quán)益。
2、遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的《幼兒園規(guī)章制度》。
3、積極履行保教義務，廉潔奉公，努力做好本職工作。
4、乙方不得無故終止合同，如要辭職，需提前一個月書面通知甲方，征得同意后，方可辭職。如未經(jīng)甲方同意,中途擅自離職，造成后果由個人負責。
四、乙方的工作任務及要求協(xié)定如下：
1、依據(jù)保育與教育相結(jié)合的原則，對幼兒實施體、智、德、美、全面發(fā)展的教育，促進其身心和諧發(fā)展。
2、擁護黨的基本路線，熱愛幼兒教育事業(yè)，愛護尊重幼兒，努力學習專業(yè)知識和技能，提高學歷和專業(yè)水平，品行良好、為人師表、樂于奉獻、忠于職守、身體健康。
五、勞動報酬
1、甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按“甲方薪酬管理規(guī)定”執(zhí)行。
2、工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。
3、乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務。
4、在聘用期若乙方工作特別突出，經(jīng)各方面考核后甲方需適當調(diào)整其基本工資。
二、 雙方的權(quán)利和義務：
(一)甲方的權(quán)利和義務：
1.對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學業(yè)務培訓及輔導;
2.對乙方的工作進行考核、獎懲;
3.制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;
4.根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬;
5.根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;
(二)乙方的權(quán)利和義務：
1.認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)元//月，績效
2.遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律;
3.服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;
4.熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學業(yè)務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作;
5.乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同變更、終止、解除的條件
(一)聘用合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，按程序變更合同。
(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:
1、聘期內(nèi)嚴重不履行合同的。
2、乙方不服從甲方工作安排。
3、乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。
4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。
5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。
6、乙方如有上述其任意一條，甲方有權(quán)扣除乙方押金。
四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同
意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。
五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
六、本合同于從 年 月 日起生效。
七、本合同未盡的其他事項，由雙方協(xié)商。
本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后立即生效，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：濰坊實驗幼兒園 乙方：
(蓋章)： (蓋章)：
年 月 日 年 月 日
教育勞動合同 篇11
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同 法》等法律 規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整） ：
B.無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。
C.以完成 工作為期限。
第二條、工作地點： ?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市） 市（縣） 路 號 .
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔任 職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元；
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 .
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （具體部門、職務）為準；
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法 》等法律、法規(guī) 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。
（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。
（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，()過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的.情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。
（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。
（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。
（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。
（3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。
（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。
（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。
（1）乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。
（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。
（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
（一）乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。
（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。
（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。
（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
（一）本合同經(jīng)_____________討論制定，報經(jīng)_______批準，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。
（二）單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。
（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。
（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。
（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
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最新簡單勞動合同(實用十一篇)
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簡單勞動合同 篇1
甲方(聘用單位)
名稱：______________
乙方(受聘人員)
姓名：_______性別 _______ 民族 _______ 出生年月：_______
專業(yè)：_______ 學歷：_______ 職務：_______ 身份證號碼：______________
甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎上， 簽訂本聘用協(xié)議，共同遵照履行。本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。
一、 聘用協(xié)議期限 ：
本協(xié)議期限為__年自____年__月__日起，至____年__月__日止。 試用期為一年自 (注：按照局下發(fā)的全員聘用方案，)
二、聘用崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在________崗位工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求。 (三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。 (四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后， 調(diào)整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
(一)嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度(二)甲方有權(quán)按照崗位職責，(注：依據(jù)衛(wèi)生院績效 考核方案)，做到職權(quán)清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法 制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。
(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。
(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī) 定，對乙方實行符合衛(wèi)生院工作特點的工作日制。
(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技 術(shù)、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。
五、工資福利和社會保險待遇
(一)甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗 位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時 足額支付乙方的工資待遇。。 (二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇。(四)甲方應按國家和地方的有關(guān)規(guī) 定為乙方繳付醫(yī)療保險金、 養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并告知乙方。
六、 聘用協(xié)議的變更
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。
(二)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng) 發(fā)生變化的，應當依法變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。
(三) 本協(xié)議確需變更的， 由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂 《聘用協(xié)議變更書》 (附件一) ，以書面形式確定協(xié)議變更的內(nèi)容。
(四)乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位，并 向乙方出具《工作崗位調(diào)整通知書》 (附件二)，對本協(xié)議作出相 應的變更。
七、聘用協(xié)議的解除
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本協(xié)議， 但是應當提前 30 日以書面形式通知乙方： 1、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的2、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào) 整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍 不合格的。
(三)本協(xié)議解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用協(xié)議 證明書》 (附件三)。
八、 聘用協(xié)議的終止
(一)有下列情形之一的，本協(xié)議即行終止： 1、本協(xié)議期限屆滿; 2、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的; 3、甲乙雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)的。 (二)聘用協(xié)議終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合 同證明書》 (附件四) ，并辦理相關(guān)手續(xù)。
九、甲乙雙方約定的其他事項
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簡單勞動合同 篇2
甲方：_____________________
乙方：__________________
根據(jù)《民法典》、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同，共同信守合同所列各條款，并確認本勞動合同為解決爭議時的依據(jù)。
第一章合同的類型與期限
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為。
1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應在合同到期前的 天內(nèi)訂定。
2、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
3、以完成一定的工作任務為期限：________________自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。
第二章試用期
第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________________________。
在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求、乙方在試用期內(nèi)不能通過甲方進行的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規(guī)定的其他條件等。
乙方在試用期內(nèi)應提前三天通知甲方解除本合同，并無需給予甲方經(jīng)濟補償。
勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。
如擬續(xù)約，則乙方同意：________________在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續(xù)訂勞動合同的書面材料，并注明關(guān)于收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關(guān)證據(jù)。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同。
乙方提出的續(xù)訂條件高于本協(xié)議的，甲方有權(quán)不再續(xù)訂且不予補償。
如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為_____________年，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。
第三章工作內(nèi)容與工作地點
第四條甲方聘用乙方從事______________工作。
乙方的工作地點暫定為甲、乙雙方一致確認：合同期內(nèi)甲方安排乙方到上海市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同，乙方應同意甲方安排;但離開上海市范圍的，需經(jīng)過乙方同意方可。
第六條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條甲方因經(jīng)營需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
1、甲方因經(jīng)營服務需要，或，組織機構(gòu)設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
3、乙方因技能、身體等因素達不到經(jīng)營服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
甲方：_____________
乙方：_____________
日期：_____________
簡單勞動合同 篇3
甲方(用人單位):
乙方(勞動者):
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
第一條本合同期限為(固定期限/無固定期限/完成一定工作任務期限)，自年月日起至年月日止。其中，試用期(是/否)從至。
第二條甲方分配給乙方的工作為________，工作地點為________。乙方應根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度(標準工時/綜合工時/不定時工時)。
第四條甲方應于每月月底前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式按時足額支付乙方工資。工資(計時/計件)的標準是________。其中，試用期工資標準為________。
第五條甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目如下。由乙方承擔的部分由甲方負責扣繳..
第六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)培訓、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方應定期進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方因工負傷時，甲方應及時采取措施對乙方進行治療，并按照工傷保險的規(guī)定向乙方支付相應的工傷待遇。
第七條甲乙雙方履行、變更、解除和終止本合同，應當依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；如乙方不要求繼續(xù)履行本合同或本合同無法繼續(xù)履行，甲方應依法按經(jīng)濟補償標準的兩倍向乙方支付賠償金。
第九條雙方約定的其他事項:______________
第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
簽署日期:年月日
簡單勞動合同 篇4
勞動合同爭議條款
第一、“勞動關(guān)系”的定義以及“勞動者”主體資格不明確。
國家建立勞動合同制度，主要是為了規(guī)范勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務。本法雖然規(guī)定了建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。但是，無論在勞動法中，還是在本法中，我們均無法找到“勞動關(guān)系”的定義。勞動合同或者勞動關(guān)系的雙方主體是用人單位與勞動者，本法對用人單位的范圍有明確的規(guī)定，但是對于勞動者的主體資格卻沒有明確的規(guī)定。
因此，司法實踐中廣泛存在爭議的勞動關(guān)系、勞務關(guān)系、雇傭關(guān)系等認定與區(qū)別問題，并不太可能因為本法的頒布實施而得到解決。比如：保險營銷人員與保險公司的是否屬于勞動關(guān)系，大學生能否與用人單位形成勞動關(guān)系，律師與律師事務所之間是否屬于勞動關(guān)系，超過法定退休年齡的勞動者能否與用人單位建立勞動關(guān)系？這些問題將繼續(xù)存在爭議。這不能不說是本法的一個缺陷。
第二、沒有明確全日制工資結(jié)算和支付的周期。
本法第72條規(guī)定了非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15日。但是，對于全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期，本法并沒有明確的規(guī)定。雖然《勞動法》早就規(guī)定了用人單位應當按月支付工資，但是實踐中很多用人單位都是在次月發(fā)放上月的工資，有的是次月1日，有的是次月5日，還有的是次月10日，甚至還有次月29日才發(fā)放的。至于具體到次月的哪一天發(fā)放才屬不合法，法律并無明確規(guī)定。由于用人單位又實實在在是按月發(fā)放工資，似乎也很難認定用人單位違法。但是，這樣種做法的結(jié)果是勞動者總有一定期限的工資無法及時領(lǐng)取，而且延后發(fā)放的期限越長，勞動者被留存在用人單位的工資就越多，有的甚至接近一個月的工資。
所以，筆者認為這個問題亟待有關(guān)部門規(guī)范，以防止用人單位延長發(fā)放工資的周期。否則，用人單位將利用勞動合同法的這一漏洞，在勞動合同中將發(fā)放工資的時間近可能地延后，這將嚴重影響勞動者及時領(lǐng)取工資和辭職的自由權(quán)。
第三、試用期工資的標準不明確。
對試用期進行規(guī)范，是本法的'一大特點，也廣受輿論好評，但筆者不以為然。本法第20條規(guī)定雖然對試用期工資的標準進行規(guī)定，但是該規(guī)定仍然不明確，存在嚴重的漏洞。
本條規(guī)定了試用期的工資必須同時符合兩個條件，一是“不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十”；二是“不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。（另外，還有一種理解最低檔工資沒有80%的限制，說明這里的表達有歧異）
但是，其中第一個條件中可以選擇有兩種情形中的任何一種，即“不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”或者“勞動合同約定工資的百分之八十”。由于兩者是選擇關(guān)系，所以，只要具備其中一種情形，就符合了第一個條件。如此一來，試用期工資在不低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動合同約定工資的百分之八十，都是合法的。
問題就在于，如果套用“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”，那對勞動者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的。套用這一標準的話，本法規(guī)定“不低于勞動合同約定工資的百分之八十”的規(guī)定就有可能完全成了擺設。
第四、同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期。
為了防止用人單位招用勞動者反復試用，損害勞動者權(quán)利的行為，本法第19條規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。筆者認為這一規(guī)定過于絕對。沒有考慮到離職后再次被招用的情形。
現(xiàn)在離職員工回原單位工作的情況越來越多，其間隔時間長短不一，有的幾個月，有的好幾年。筆者認為，對于這類離職員工重新被單位招用也不得約定試用期的規(guī)定明顯不合理。因為時隔一定期限后，用人單位和勞動者都有可能發(fā)生比較大的變化，或者就職的部門和崗位與原來不一樣。甚至由于人員的變動，原單位沒有人認識這個曾經(jīng)在單位工作過的人。所以，如果因為是同一個單位和勞動者，就不能再次約定試用期，很可能引發(fā)新的問題，用人單位招用離職的員工不能約定試用期就可能有很多顧慮，但如果約定了試用期，勞動者有可能依據(jù)本條提出異議，引發(fā)新的糾紛。
第五、無固定期限的勞動合同定義模糊、終止條件不明確。
我們都知道本法突出的特點是引導勞動合同的長期化，直至簽訂無固定期限的勞動合同，其目的是保障勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性。但是，要認真考察一下本法關(guān)于無固定期限勞動合同的定義，我們會發(fā)現(xiàn)存在一些的問題。
本法第十四條的規(guī)定，“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同”。筆者認為這一定義存在幾個問題：一、關(guān)于無固定期限勞動合同中“無確定終止時間”如何理解的問題：是理解為可以隨時終止，還是理解為不能終止？很顯然不能理解為隨時終止，但是如果理解為不能終止，顯然也是沒有道理的。因此，“無確定終止時間”表意不明確，讓人感到費解。
根據(jù)本法的規(guī)定，筆者認為無固定期限的勞動合同應該是指用人單位沒有法定理由不得解除和終止勞動關(guān)系的勞動合同。但勞動者解除或者終止無固定期限勞動合同是不受限制的。
二、本條規(guī)定“無確定終止時間”要由用人單位與勞動者“約定”，也讓人難以理解。筆者認為，無固定期限的勞動合同是一種法定的合同期限形式，不需要用人單位和勞動者在勞動合同中約定本合同為“無確定終止時間”，雙方只需要約定本合同為無固定期限的勞動合同即可，甚至在一定情形下，法律可以直接規(guī)定雙方的勞動合同為無固定期限勞動合同，這時根本不存在雙方對勞動合同終止時間的“約定”問題。
另外，關(guān)于無固定期限勞動合同可以終止的時間，勞動合同法規(guī)定幾種情形，包括勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡、用人單位宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉撤銷、提前解散等。但是，對于一個正常運作的企業(yè)，若勞動者因故無法享受基本養(yǎng)老保險待遇但又達到退休年齡，該如何終止該勞動者的無固定期限勞動合同，本法并沒有規(guī)定。也就是說，用人單位要單方終止達到退休年齡但沒有享受退休待遇的勞動者的無固定期限勞動合同是很難找到法律依據(jù)的。
第六：沒有明確“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的適用范圍和標準。
根據(jù)本法規(guī)定，用人單位終止固定期限的勞動合同需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而終止“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”則不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是，本法并沒有對“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的適用范圍和標準做出任何規(guī)定。因此，用人單位有可能對一些特殊的工作崗位通過簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同來規(guī)避終止固定期限勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定，甚至有的用人單位有可能濫用本條的規(guī)定。
另外，筆者認為本法規(guī)定“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”，不具有可操作性。因為完成一定工作任務本身就沒有明確的期限，在很多情況下，是否需要三個月才能完成，可能在事前是難以確定的。由于事前無法確定，所以用人單位很可能約定了試用期，而事實上有可能這項工作在試用期內(nèi)就完成了，這對勞動者來說也是不利的。
第七：勞動保護、勞動條件、職業(yè)病防治作為合同約定條款。
首先，何謂“勞動保護”、“勞動條件”等法律并沒有明確的規(guī)定。筆者認為，這一條款在實踐中對保護勞動者權(quán)利所能發(fā)揮作用必將大打折扣，因為用人單位和勞動者很難在勞動合同中正確規(guī)范地約定這一條款。
其次，筆者個人看來，這樣的條款根本不應該是勞動合同約定的條款，應該由法律法規(guī)來規(guī)范，規(guī)定由用人單位在勞動保護、勞動條件等方面應該遵守的一些規(guī)定和原則，而不是授權(quán)雙方在勞動合同中約定（從實務的角度講，其實是授權(quán)用人單位單方規(guī)定）。
而且，還有一個問題假如勞動合同沒有約定或者約定不明確，那又該如何執(zhí)行呢？不本法也沒有明確。
本法第38條規(guī)定了勞動者可以解除勞動合同的情形之一是用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”。如果勞動合同根本沒有約定勞動保護和勞動條件，那用人單位豈不是永遠不可能發(fā)生違反“約定”的情形，那勞動者豈不是永遠無法根據(jù)這一條解除勞動合同？
第八、禁止對勞動者解除勞動合同設定違約金。
雖然本法規(guī)定了勞動合同期限為勞動合同必備的條款，而且立法者的意圖是要求用人單位盡可能簽訂較長期限的勞動合同，以建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。但是，本法卻規(guī)定勞動者可以不需要任何理由提前30日通知用人單位解除勞動合同，且不得對勞動者設定違約金或者追究賠償責任（有培訓協(xié)議的除外）。
如此一來，勞動合同期限條款成了約束用人單位的單方條款，對勞動者是沒有約束力的，這樣的條款作為合同約定條款就沒有意義了。因為勞動者可以對自己工作和未來收入的穩(wěn)定性有較清晰的預期，但用人單位卻無法預期到勞動者在本單位工作的期限。因此，本法實施后必然導致企業(yè)人才流動過于頻繁，嚴重影響企業(yè)人員的穩(wěn)定性，可能導致人才的大量流失（包
括流失到國外）。企業(yè)人才流失和離職頻率過高，對于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是沒有好處的，尤其是一些關(guān)鍵崗位的勞動者可以不受限制地提前解除勞動合同，對企業(yè)的損失也是不可估量的。同時，不要求勞動者承擔任何違約責任，也不利于培養(yǎng)勞動者守合同、講誠信的職業(yè)道德和法律意識。（雖然這種觀點可能遭到勞動者的反對，但是筆者還是堅持這樣認為，只是對勞動者違約責任的設定需要法律明確的規(guī)范）
第九、違反培訓協(xié)議服務期限的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
本法第22規(guī)定，勞動者違反服務期限的約定應該承擔的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應該分攤的培訓費用。這一規(guī)定只是要求勞動者對用人單位培訓費用進行補償，實際上對勞動者沒有太大制約作用，難以保障用人單位的利益，消除用人單位的顧慮。
筆者認為勞動者違反服務期限所應承擔的違約金應當適當?shù)馗哂谂嘤栙M用，以有效地對勞動者遵守約定發(fā)揮制約作用。否則，將導致企業(yè)之間人才惡性競爭，也影響企業(yè)對人才培養(yǎng)的積極性。在目前企業(yè)普遍不愿意為員工培訓進行投入的情況下，這樣的規(guī)定可能導致企業(yè)今后對于員工培訓方面的投入更加慎重，對于提高我國勞動者整體素質(zhì)是沒有好處的。要知道，勞動者在工作期間的培訓往往要比在大學學習到的東西更為實用。筆者認為國家的法律應當鼓勵企業(yè)對員工培訓進行投入，提高企業(yè)培訓投入的積極性。
第十、變更勞動合同一律采用書面形式。
為了防止用人單位擅自變更勞動合同，侵害勞動者的合法權(quán)利，本法第35條規(guī)定“變更勞動合同，應當采用書面形式”、“變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。
但是，立法者并沒有考慮到有些變更雖然沒有采用書面形式但對勞動者卻是有利的，比如用人單位在合同期限內(nèi)為勞動者提高了薪資待遇，晉升了職務，一般都有可能用人單位單方?jīng)Q定的，未必會與勞動者簽訂書面變更協(xié)議。尤其是今后長期勞動合同和無固定期限勞動合同可能成為主流，有可能出現(xiàn)簽一次份勞動合同用上十幾年甚至幾十年的情況。在這么長的期限，完全有可能在薪資待遇等方面發(fā)生有利于勞動者的變化。如果法律必須采用書面形式方能有效，那么用人單位就可能故意不與勞動者以書面形式確定，隨時以無書面變更協(xié)議而“反悔”，將工資待遇降回到勞動合同約定的標準，甚至用人單位有可能以勞動者不當?shù)美騽趧诱咚饕呀?jīng)支付的差額部分的薪資待遇。這對維護勞動者的權(quán)利是不利的。
第十一、競業(yè)限制人員的范圍不明確
本法第23條和24條規(guī)定了用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，同時規(guī)定競業(yè)限制的人員限于“用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員”。但是，筆者認為這里所謂的“其他負有保密義務的人員”作為一個兜底條款，幾乎可以把所有的勞動者都“兜”進去了。因為作為勞動者從職業(yè)道德的角度講，不論其職務高低必定有義務保守用人單位的商業(yè)秘密或者其他機密。換句話說，所有勞動者都有義務對本單位保守商業(yè)秘密和其他機密。至于勞動者是否知道或者是否有可能接觸商業(yè)秘密，則是另外一回事了。
因此，如果用人單位濫用該條款，任意擴大競業(yè)限制人員的范圍，那么對勞動者來說顯然是不利的。
第十二、競業(yè)限制協(xié)議違約金的標準不明確
本法沒有規(guī)定用人單位對限制就業(yè)的勞動者應支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，也沒有對勞動者承擔違約金的數(shù)額進行限制。這樣的結(jié)果是顯而易見的，那就是用人單位有可能利用自身的優(yōu)勢，讓勞動者簽訂經(jīng)濟補償標準較低，而違約金較高的競業(yè)限制條款。這將嚴重影響勞動者自由擇業(yè)。
第十三、無效勞動合同的勞動報酬參照相同或者相近崗位勞動報酬標準確定
本法第28條規(guī)定勞動合同被確認無效，勞動報酬的數(shù)額，參照用人單位相同或者相近崗位的勞動報酬確定。筆者認為這一規(guī)定里不合理，沒有考慮到約定的勞動報酬與相同或者相近崗位勞動報酬的存在差異以及引起勞動合同無效的原因。
如果原勞動合同約定的勞動報酬與相同或者相近崗位勞動報酬標準存在較大的差異，那么按照本法的規(guī)定，有可能發(fā)生這樣的情形：在約定的勞動報酬較低的情況下，因勞動者原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，勞動者反而可以獲得更高的勞動報酬；反之，在勞動合同約定的工資報酬較高的情況下，因用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，勞動者獲得的勞動報酬反而更低。這顯然是不合理的。
筆者認為應該根據(jù)引起勞動合同無效的責任來，按照不利于引起勞動合同無效一方的原則來確定勞動報酬，即如果是勞動者的原因引起勞動合同無效，應該在約定工資和相同或者相近崗位勞動報酬中選擇較低的一種工資標準；反之，應該選擇較高的工資標準；如果雙方都有過錯，則按照相同或者相近崗位勞動報酬標準確定。
第十四、“支付令”中看不中用。
本法第30條規(guī)定用人單位拖欠或者會未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，并?guī)定人民法院應當依法發(fā)出支付令。
這條規(guī)定看起來很美，實際沒有什么實用價值。稍有法律知識和實踐經(jīng)驗的人都知道，《民事訴訟法》規(guī)定債務人自收到支付令之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提出書面異議，人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。也就是說法院是不審查債務人提出異議的理由是否成立，只要提出異議，支付令就不發(fā)生法律效力。對勞動者來說，等于沒有申請支付令。這種看上去很美的規(guī)定無形中在引導勞動者申請支付令，但結(jié)果卻是增加了勞動者追討工資的程序和時間以及經(jīng)濟成本。
第十五、第三十八條的第一款（六）規(guī)定不明確。
本法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，其中包括“（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”。而根據(jù)本法第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
由于法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形很多，包括用人單位存在過錯（第38條前五種情形均屬此類）和用人單位沒有過錯的各種情形，但本條對“法律、行政。
簡單勞動合同 篇5
近來，我們經(jīng)常接到一些職工的來信、來電，反映他們在勞動合同期限、續(xù)訂中的問題。筆者認為，這里關(guān)鍵的是勞動合同的終止和續(xù)簽問題。如果對這兩個問題有一個全面正確的理解，一些問題也就迎刃而解了。
一、勞動合同期滿，任何一方都有權(quán)不續(xù)訂勞動合同
根據(jù)《勞動法》第23條的規(guī)定，表明勞動合同期限屆滿終止，合同雙方在合同中約定的權(quán)利和義務也已經(jīng)履行完畢，勞動合同從終止時起不再具有法律的效力。由于勞動合同是雙方建立勞動關(guān)系的依據(jù)，勞動合同期滿終止時，雙方的勞動關(guān)系也同時終止。倘若雙方愿意保持勞動關(guān)系，必須按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，另行簽訂勞動合同，法律上稱為續(xù)簽合同。依據(jù)《勞動法》第17條“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”的規(guī)定，在訂立和續(xù)簽勞動合同時，用人單位和勞動者享有同等的選擇權(quán)利，勞動者有權(quán)選擇用人單位，同樣用人單位也有權(quán)選擇勞動者，任何一方都不得強迫對方訂立或續(xù)訂勞動合同。
二、只要符合法定條件，都可以簽訂無固定期限的勞動合同
對于無固定期限的勞動合同，不少同志在認識上有兩個誤區(qū)：
一是將無固定期限勞動合同視為“終身合同”；
二是將本單位連續(xù)工作時間滿10年視為訂立無固定期限勞動合同的惟一條件。
其實，盡管無固定期限勞動合同未約定終止日期，但雙方應當根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在合同中約定終止條件，一旦出現(xiàn)終止條件，勞動合同也如同期限屆滿一樣即行終止。
另外，對無固定期限勞動合同簽訂的條件，根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，主要有以下兩種：
1.雙方協(xié)商一致簽訂。勞動合同作為一種合同，是雙方意思自治的體現(xiàn)。所以，只要雙方協(xié)商一致，不需要其它任何條件，均可以根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行Ι中華人民共和國勞動法Λ若干問題的意見》第20條“按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都有可以簽訂無固定期限的勞動合同”的規(guī)定，簽訂無固定期限的勞動合同。
2.符合法定條件簽訂。為體現(xiàn)對老職工的保護，法律規(guī)定符合一定條件的，也可簽訂無固定期限的勞動合同。這雖然不必經(jīng)雙方協(xié)商一致，但必須具備法律規(guī)定的條件。根據(jù)《勞動法》第20條第二款的規(guī)定，這一法定條件包括以下三點：
一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；
二是用人單位與勞動者都同意續(xù)延勞動合同的；
三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同要求的。倘若勞動者具備以上法定條件的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。但是，如果缺少其中任何一個條件，用人單位均可拒絕簽訂無固定期限的勞動合同。
簡單勞動合同 篇6
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內(nèi)容
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。
試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。甲方根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更乙方工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的服務質(zhì)量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款。
(一)乙方實行標準工時工作制，每天工作 小時(不超過八小時)，每周工作 小時(不超過四十小時)，具體作息時間，由甲方規(guī)定。
(二)經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
三、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第九條 實行計時工資的，每月標準工資為 元。
實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。
第十條 甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬。
公休日甲方安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。
法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
第十二條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，且雙方未解除勞動關(guān)系，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
五、保險福利待遇
第十三條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。
第十四條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律和規(guī)章制度
第十六條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
第十九條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。
第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十一條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第二十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;
2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
5、義務服兵役期間的;
6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的;
7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
第二十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十三條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十一條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、本合同約定的其他賠償費用。
九、違反勞動合同的責任
第三十二條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金
第三十三條 其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第三十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。
(一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
(二)由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務，作為本合同的附件。
(三)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務，作為本合同的附件。
第三十五條
十二、勞動爭議處理
第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人雙方要求仲裁的，應向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其 他
第三十七條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第四十條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，必須事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行產(chǎn)生法律效應。)
甲方(蓋章)
法定代表人(簽字)
年 月 日
乙方(簽字)
年 月 日
簡單勞動合同 篇7
甲方：___（通常為用工單位）
乙方：___（姓名、性別、年齡、住址）
用工形式：____
鑒證編號：____
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方___（姓名）為___（工程名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事___（工作名稱）。
第二條勞動合同期限從_年_月_日起至_年_月_日時止。其中試用期限為__個月，至_年_月_日止。
第三條甲方的基本權(quán)利義務是：
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
2、保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
3、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
4、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權(quán)利義務是：
1、享受___待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。
2、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
3、完成甲方分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標。
第五條工資待遇（要寫明確具體）
第六條工作時間（每周不超過多少小時）
第七條勞動保險及福利待遇
第八條勞動合同的變更和解除
（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。）
第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簡單勞動合同 篇8
編號：
甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條：本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期_________年______月______日。其中試用期_______個月，本合同_________終止。
第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務。
第三條：甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理和出租汽車管理局規(guī)定的營運_____，建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度。
第四條：甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條：乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第六條：甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條：乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日支付乙方工資，工資不低于_______元;其中試用期內(nèi)工資_________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成_____停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。
第八條：甲乙雙方應按國家和北京市社會_____的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會_____費用。
第九條：乙方因工負傷的工資和醫(yī)療_____待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條：乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條：甲方按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、_____和有關(guān)福利待遇。
第十二條：乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
______年______月____日______年______月____日
簡單勞動合同 篇9
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人（或負責人）：
乙方（勞動者）：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、工作地點： ?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市） 市（縣） 路 號．
第二條、工作內(nèi)容：
擔任職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第三條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第四條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣__元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣__元；
2、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：。
3、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費。
第五條、勞動合同解除或終止：
為準。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：
簽約代表（簽字）：
乙方（簽字）：
日期：
簡單勞動合同 篇10
編號：
勞 動 合 同 書
（高級管理人員及技術(shù)人員使用）
用 人 單 位
勞 動 者
簽訂日期： 年月 日
簽 約 須 知
一、用人單位與勞動者應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。
二、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人應本人簽字或蓋章，勞動者應本人簽字或蓋章。
三、用人單位與勞動者需要協(xié)商約定的其他事項，在本合同書第九項中寫明。
四、用人單位與勞動者約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，用人單位與勞動者雙方各執(zhí)一份，用人單位不得為勞動者代保管合同。
勞 動 合 同
甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負責人）：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月日：居民身份證號碼：聯(lián)系電話： 現(xiàn)居住地址： 郵編：
戶口所在地： 郵編：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限（選擇下列其中一項）
□本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年月 日起至年 月日止；其中試用期為從年月日起至年月 日止。
□本合同為無固定期限勞動合同。合同期從年月 日起；其中試用期從 年 月 日起至 年月 日止。
□本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同定于年 月 日生效，于 工作完成時終止。 勞動合同期限與甲、乙雙方簽訂的培訓服務期限相沖突的，勞動合同期限自動延續(xù)至《培訓合同》約定的服務期限屆滿為止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
需要，從事 工作。乙方的具體職責和要求如下:
(1)
(2)
(3)
2.乙方的工作地點為：
三、工作時間和休息休假
工作內(nèi)容及乙方身份的特殊性，經(jīng)甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執(zhí)行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。
帶薪年休假等休假，并可額外享受每年 天的帶薪探親假。乙方帶薪年休假的天數(shù)，執(zhí)行國家規(guī)定；具體時間應與甲方事前商定。
四、勞動報酬
績效獎及其它福利組成。
技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數(shù)額沒有明確規(guī)定。
3.甲方于每月 日以前以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。
五、社會保險及福利
1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會
保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
健全職業(yè)病防治責任制度，制定并落實職業(yè)病防范措施。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
七、規(guī)章制度
1.甲方依法制定公司規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
法規(guī)或本合同的約定追究乙方的違約責任或經(jīng)濟賠償責任。
和勞動關(guān)系所在單位（地點）不一致時，乙方同時適用實際單位（地點）和勞動關(guān)系所在地的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。
八、勞動合同變更、解除和終止
解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方解除勞動合同的，需提前30日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關(guān)情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)。
⑴ 經(jīng)濟問題正在審查的；
⑵ 向甲方借款、借物未歸還的；
⑶ 甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的；
簡單勞動合同 篇11
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
所有制性質(zhì)：
地址
乙方：(勞動者)姓名：
性別：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。按下列第 款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟
練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月
日起至 年 月 日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止
。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從
年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其
中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年
月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。
三，勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、勞動報酬。
乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元。
乙方月工資為 元。
工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
五、勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
教育勞動合同十四篇
不為明天做好準備的人是沒有未來的，在幼兒教育工作中，我們都有會準備一寫需要用到資料。資料的定義范圍較大，可指代生產(chǎn)資料。參考相關(guān)資料會讓我們的學習工作效率更高。既然如此，你知道我們的幼師資料有哪些內(nèi)容??？有請駐留一會，閱讀小編為你整理的教育勞動合同十四篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
教育勞動合同(篇1)
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
年齡：
現(xiàn)住址：
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本合同期從年月日起至年月日止，期限為年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。
第二條工作任務
乙方愿意接受并完成下列工作任務：在崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設施。
第四條勞動紀律
甲方應根據(jù)國家規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：
乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬
1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。
2.合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數(shù)量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：(1);(2);(3);(4);
第六條社會保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。
(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責%，乙方負擔%，病假工資為元。
(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。
(2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。
(3)因工負傷致殘的，甲方應。
3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;
(3)乙方患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工權(quán)益的。
5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方應為乙方提供住房問題。
2.甲方應為乙方解決伙食問題。
3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。
4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。
5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。
6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;
(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為月;
(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月的短期停工。
7.其他約定事項。
第九條違約責任
任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金元;賠償金元至元。
第十條勞動爭議處理
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
教育勞動合同(篇2)
甲方：______
乙方：______
經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，本著自愿平等、互惠互利、尊重合法權(quán)益的原則，就教師聘用事宜，達成如下協(xié)議，雙方共同信守，愿承擔法律責任。
經(jīng)乙方申請，甲方通過考核確定聘用乙方為甲方的兼職教師，并根據(jù)甲方的具體工作，安排乙方從事教學及其它相關(guān)工作。
甲方權(quán)利和義務
一、甲方擁有雙快作文、趣味奧數(shù)、新課標英語、閱讀理解、注意力訓練等項目的獨家教學和推廣權(quán)，甲方負責將其相關(guān)教學項目的教學方法培訓和教授給乙方，培訓費為______元/項，此費用暫不向乙方收取，由甲方墊付。
二、乙方受聘甲方后，甲方應按月支付乙方工資報酬相關(guān)約定見附件一。
三、乙方不能勝任學校工作，甲方有權(quán)解除合同。
四、甲方不得無故拖欠乙方工資，正常情況下，課時費在乙方相關(guān)資料上交齊全后發(fā)放。
五、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：
1、被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成損失的；
5、被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
我對以上學校的制度作了詳細的閱讀，同意并承諾遵守。
乙方的權(quán)利和義務
六、乙方必須嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，不得違反學校各項規(guī)定影響工作，否則甲方按規(guī)定將給予乙方適當?shù)慕?jīng)濟處罰。
七、乙方在聘用期內(nèi)，如自身原因不能在甲方工作，甲方有權(quán)要求乙方將其所從事的教學課程完成。
八、如乙方犯有嚴重錯誤或觸犯法律，給甲方造成經(jīng)濟損失等行為由乙方獨立承擔民事和刑事責任，甲方有權(quán)予以解聘并追究乙方因過錯給甲方造成的經(jīng)濟損失。
九、有下列情形之一，乙方可以解除本合同，應提前十五日以書面形式通知甲方。
1、乙方所從事的教學項目完成后；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、經(jīng)國家有關(guān)部門認可，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施；
4、嚴重危害乙方人身安全和健康的；
5、甲方不按合同約定支付勞動報酬的。
十、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：
1、由甲方出資專項培訓為達到本合同規(guī)定服務期限；
2、承擔甲方教學項目尚未完成的；
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十一、乙方工作中，如有特殊貢獻，依據(jù)甲方相關(guān)管理規(guī)定有獲取獎勵的權(quán)利。
我對以上學校的制度作了詳細的閱讀，同意并承諾遵守。
違約責任處理
十二、乙方在受聘期內(nèi)，未經(jīng)甲方允許，乙方不得私自傳授他人，或在其他辦學機構(gòu)教授相關(guān)內(nèi)容，更不準采用本教學模式進行教學和經(jīng)營活動，否則確定為乙方對甲方構(gòu)成侵權(quán)，乙方須賠償甲方人民幣______萬元，當給甲方造成的損失額大于______萬元時，甲方有權(quán)通過法律手段繼續(xù)追繳。甲方可視傳授者和接受者為共同侵權(quán)人。
十三、聘用期內(nèi)，如乙方擅自離職或未經(jīng)甲方同意而同甲方單方面解除合同，乙方必須賠償甲方培訓費及各種損失______元。當直接和間接損失大于______元時，乙方按給甲方造成的實際損失賠償甲方。
十四、試用期內(nèi)，如乙方對甲方某些方面不滿意，須提前以書面形式同甲方解除合同，否則甲方不支付乙方工資。
十五、乙方離開甲方后，乙方在三年內(nèi)不準從事甲方所擁有的教學項目及教學模式進行教學活動，不準將其從事過的教學方法、教學內(nèi)容、教學模式傳授給其他人員從事與甲方相同或相似的業(yè)務經(jīng)營，否則一經(jīng)查實乙方賠償甲方損失______萬元人民幣，當給甲方造成的損失額大于______萬元時，甲方有權(quán)通過法律手段繼續(xù)追繳。甲方可視傳授者和接受者為共同侵權(quán)人。
十六、無論何種情況下，本協(xié)議的違約責任處理中第十五條在乙方離開甲方離開之日起三年繼續(xù)有效，其余條款自動失效。
十七、乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓協(xié)議（合同附件），明確培訓服務期限、違約責任等為本合同的附件。本合同期內(nèi)，乙方無故不履行培訓協(xié)議應按協(xié)議支付給甲方培訓費及直接和間接經(jīng)濟損失。我對以上學校的制度作了詳細的閱讀，同意并承諾遵守。
十八、若甲方因經(jīng)營原因?qū)е聦W校無法繼續(xù)正常經(jīng)營，應提前二十日通知乙方解除合同，并發(fā)當月工資。
合同期為：______年______月______日至______年______月______日
本合同一式三份，甲方兩份，乙方一分，自簽訂之日起生效。有未盡事宜可簽訂補充協(xié)議。雙方簽字的協(xié)議為本合同的附件，同樣具備法律效力。
甲方（代表）：______乙方（代表）：______
聯(lián)系電話：______聯(lián)系電話：______
______年______月______日
教育勞動合同(篇3)
教育勞動合同是教育界常見的一種合同形式，它作為教育從業(yè)人員與用人單位之間的約定書，具有至關(guān)重要的意義。本文將圍繞“教育勞動合同的范本”展開詳細探討，從下文中您將了解到教育勞動合同的構(gòu)成要素、內(nèi)容要點、注意事項以及范本展示等方面的相關(guān)知識。
一、教育勞動合同的構(gòu)成要素
教育勞動合同由以下幾個方面構(gòu)成：
1.勞動合同的主體——雙方當事人：教育勞動合同的主體分別是教育從業(yè)人員和用人單位雙方，勞動合同應以真實姓名或名稱署名，并應注明地址、法定代表人或負責人的姓名、職務和聯(lián)系方式。
2.勞動合同的內(nèi)容：教育勞動合同應當明確規(guī)定勞動合同的具體內(nèi)容，例如聘用崗位、工作制度、工作任務、工作時間、工作地點、勞動報酬、社會保險、福利待遇、工作保障、法律責任等。
3.勞動合同的簽訂方式：教育勞動合同的簽訂方式應當是由用人單位與教育從業(yè)人員當面簽訂，確保勞動關(guān)系的真實性和合法性。
二、教育勞動合同的內(nèi)容要點
教育勞動合同的內(nèi)容應當涵蓋以下幾個方面：
1.用人單位和教育從業(yè)人員的基本情況和聯(lián)系方式；
2.聘用崗位、工作任務、工作時間和工作地點；
3.工作記載，包括聘用日期、勞動報酬、工作時間、休息時間、休假制度等；
4.工作保障，包括職業(yè)衛(wèi)生、安全保障、責任保障等；
5.社會保險及福利待遇，包括社會保險參保、社會保險交納、福利待遇等；
6.其他約定事項，如甲方、乙方雙方當事人的權(quán)利和義務、違約責任、合同解除方式、爭議解決方式等。
三、教育勞動合同的注意事項
在簽訂教育勞動合同時，需要注意以下幾點：
1.應當確認合同未約定但法律規(guī)定必須約定的權(quán)利和義務；
2.勞動合同必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，并且不能違背國家法律法規(guī)或者違反公序良俗；
3.教育勞動合同應當屬于合法有效的勞動合同，除非是根據(jù)法律規(guī)定或者經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的勞動合同解除，否則不得隨意終止或變更；
4.在簽訂教育勞動合同之前，必須對當事人進行合法合規(guī)的資格審查；
5.在教育勞動合同期滿后，應當根據(jù)法律規(guī)定并經(jīng)雙方協(xié)商一致變更或解除合同。
四、教育勞動合同的范本展示
教育勞動合同的范本如下：
教育勞動合同
甲方（用人單位）：
地址：
聯(lián)系電話：
法定代表人/負責人：
乙方（教育從業(yè)人員）：
地址：
聯(lián)系電話：
身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方就乙方聘用事宜達成如下協(xié)議：
第一條 聘用崗位和工作任務
甲方根據(jù)籍貫、學歷和專業(yè)能力的要求，聘用乙方擔任XX學校XX科目教師職務。乙方應當按學校教學計劃授課，保證教育教學質(zhì)量，認真履行職責。
第二條 工作時間和地點
乙方的工作時間為周一至周五，每天八小時，具體工作時間按照學校的工作安排和調(diào)整為準。
乙方的工作地點為XX學校，如需變更工作地點，必須提前與甲方協(xié)商一致。
第三條 工作記載
乙方獲得的工資及福利待遇為：底薪XXX元/月，每年享受帶薪休假XX天，社保、公積金按照國家規(guī)定繳納。
第四條 工作保障
甲方應當為乙方提供安全、衛(wèi)生和保障人身安全的工作條件。
第五條 社會保險及福利待遇
甲方應當為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。
第六條 違約責任
任何一方違約，應按照違約責任承擔相應的賠償責任。
第七條 合同解除及變更
本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可進行變更或解除，變更時應當在變更前30日書面通知對方，解除時應當在解除前30日書面通知對方，并作出妥善的安排。
第八條 爭議解決方式
本合同履行過程中如發(fā)生爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向相關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁，經(jīng)法院判決后再予以執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自XX年XX月XX日起生效。
甲方（用人單位）簽署：
年 月 日
乙方（教育從業(yè)人員）簽署：
年 月 日
以上是本文對教育勞動合同的范本進行的詳細介紹，相信經(jīng)過閱讀，您已對教育勞動合同的簽訂有一個初步的了解，同時對于教育從業(yè)人員和用人單位聘用和管理教育從業(yè)人員也有一定的啟發(fā)與收獲。
教育勞動合同(篇4)
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號：
電話號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。
一、合同類型和期限
第一條：固定期限：自日起至月1—3個月)。
二、工作內(nèi)容和地點
第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方工作地點為昊博國學幼兒園。
三、工作時間和休息休假
第三條：乙方每周工作六天，工作時間參照具體作息時間表。
四、勞動保護
第四條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和生活條件。
第五條：甲方應重視乙方在園內(nèi)的安全。
五、勞動報酬
第六條：乙方試用期的工資標準為元/月。
第七條：乙方試用期滿后，乙方的工資標準為 元/月。由以下幾部分組成：
績效工資：領(lǐng)導力與執(zhí)行力 元/月，班級管理 元/月，遵守園規(guī)/月，業(yè)務考核(包括教學質(zhì)量獎，含備課) 元/月。 目標獎：安全獎 元/月，滿勤獎 元/月，出勤獎元/月，家長評價獎元/月，班級效益、貢獻獎 元/月。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第八條：乙方應遵守甲方規(guī)定的勞動紀律，履行崗位職責，全心全意為幼兒服務。
第九條：甲、乙任何一方要解除勞動合同，應提前三十日通知對方，并寫出書面辭職報告，否則作違約處理。
第十條：甲方繼續(xù)聘用乙方，應續(xù)簽勞動合同。
七、其他事項
第十一條：其他事項：
1、乙方須嚴格遵守園紀、園規(guī)，并按本幼兒園教職員工獎懲方案執(zhí)行獎懲。
2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無違約，合同期滿后退還，如續(xù)簽可不退(雙方自愿)。如違約扣除乙方所交押金。
第十二條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。
第十三條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應仔細閱讀，雙方簽字后即行生效。
甲方(蓋章)：
法定代表人或主要負責人：
簽名：
年 月 日
乙方：
簽名：年 月 日
教育勞動合同(篇5)
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞動者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號：
一、_________培訓學校聘請_________籍_________（外文姓名）_________（中文姓名）先生/女士/小姐為_________教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
二、合同期自_________年______月_____日起_________年______月______日止。其中，試用期自_________年______月_____日起_________年______月______日止，包含與合同期內(nèi)。
三、受聘方的工作任務
乙方愿意接受并完成下列工作任務：在_________________________崗位。
四、受聘方的薪金按月計，全部以人民幣支付，每月工資為_________元。
五、社會保險和福利：
1、聘方向受聘方提供意外保險。
2、每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_________至_________的來回機票（金額不超過人民幣_________元整）或教師憑機票報銷_________元人民幣。
六、聘方的義務：
1、向受聘方介紹中國有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專家的管理規(guī)定。
2、對受聘方提供必要的工作條件。
3、對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。
4、按時支付受聘方的報酬。
七、受聘方的義務：
1、遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內(nèi)部事務。
2、遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關(guān)的其他勞務。
3、按期完成工作任務，保證工作質(zhì)量。
4、遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。
5、遵守中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。
八、合同的變更、解除和終止：
1、雙方應信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。
2、經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。
3、聘放在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知受聘方解除合同：
a、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。
b、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復正常工作的。
4、受聘方在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知聘方解除合同：
a、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。
b、聘方未按時支付受聘方報酬。
九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。
十、仲裁：
當事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商、調(diào)解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。
本合同于________年_____月_____日在_________簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時有效。
聘方（簽章）：
________年_____月_____日
受聘方（簽章）：
________年_____月_____日
教育勞動合同(篇6)
甲方義務
1.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀等教育、培訓考核與管理。
2.甲方必須保證乙方應享有國家規(guī)定的勞動、工作、學習、生活條件。
乙方義務
1.自覺遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。
2.刻若鉆研業(yè)務技術(shù)，盡職盡責完成生產(chǎn)(工作)任務。
3.嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。
勞動合同的解除與終止
(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的;
2.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應予以辭退的;
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
5.違反勞動合同規(guī)定的，合同范本《遼寧省勞動合同范本》。
(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的;
2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策侵害工人合法權(quán)益的;
4.經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學校的。
(四)在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：
1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;
2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的;
3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的;
5.符合國家其他規(guī)定條件的。
(五)合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn)(工作)需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。
(六)任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外。
違反勞動合同應承擔的責任
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果，追究違約金 元，賠償金 元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
教育勞動合同(篇7)
甲方： _____________乙方：_____________
根據(jù)《_______________民法通則》、《_______________合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條、本協(xié)議期限為________年。于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
第二條、乙方承擔的勞務內(nèi)容、要求為：___________________________________________
第三條、乙方提供勞務的方式為以下中的第_____________ 種：
1、接受甲方指令，招收學員;
2、接受甲方指令，培訓學員;
3、接受甲方指令，從事管理;
4、接受甲方指令，從事研發(fā)。
第四條、乙方認為，根據(jù)己方目前的狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。
第五條、乙方在甲方從事勞務期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度。甲方應明確讓乙方知曉應遵守的各項規(guī)章制度，并單獨列出由乙方簽字確認，無需附錄在本合同之后。
第六條、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密和遵守競業(yè)限制的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務主要包括：(詳見附件)。
甲方：_____________
乙方：_____________
日期：_____________
教育勞動合同(篇8)
甲方：________________
乙方：________________
甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月______日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。教師用________元作為押金。
3.需要辭職的，需前一個月向?qū)W校負責人打招呼，否則扣除押金。
4.需要請假的，需提前向負責人打招呼。為了杜絕月月都有請假現(xiàn)象，現(xiàn)制定一月內(nèi)有請假一次月底扣除50元工資。需要請假的請及時與家長溝通并進行調(diào)課工作。
第二條乙方的權(quán)利
1、按約定取得_____人民幣/月的授課報酬；甲方按月支付授課報酬。
2、要求甲方提供與授課對象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務資料。
3、要求甲方提供良好的教學環(huán)境和必須的教學軟件。
第三條乙方的義務以及甲方權(quán)利
1、給學生授課必須準備教案以及有關(guān)課程規(guī)劃，不得隨意進行課程；課堂做好回課、新課、預習工作。
2、按時上課、按點下課、不得提前下課以及推遲上課。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本節(jié)課全部工資。
3、上課必須認真對待，教法新穎能吸引學生，不得使用老一套教法，強行要求學生學習以及敏感語言“笨、慢、錯了等”推薦鼓勵、贊美教學法。
4、布置作業(yè)要合理，并且要求布置課前預習作業(yè)，布置的作業(yè)必須在課前回訪。
5、對學生進行考勤，對每節(jié)課沒來學生必須做好電話回訪工作。對缺勤的學生安排適當時間進行補課；
6、有組織課堂紀律管理的能力，決不允許課堂中學生亂跑現(xiàn)象。維持課堂紀律正常的教學秩序?qū)W生如有突發(fā)意外情況的，乙方應及時和本中心負責人或家長聯(lián)系并采取合理的應急措施。
7、保證教學質(zhì)量的提升，學期末組織考試以及考級。經(jīng)常主動與本中心負責人聯(lián)系，研究有關(guān)教學中存在的問題，接受教學質(zhì)量檢查日常教學評價，及時反映學生的學生要求，對甲方的教學管理嚴格遵守，及時提出意見或建議。
8、乙方除特殊事由不得隨意請假。如特殊事由不能按時間上課的，應提前一天通知甲方。
9、乙方應做好教師本職工作，不得有違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)解除與乙方合同。乙方違法行為以及人身安全問題與甲方?jīng)]有關(guān)系。
10、乙方試聽學生按報名費用5%提成。試聽未成功的不發(fā)放工資。工資按課時記錄填寫為標準，不見課時記錄單不予以發(fā)放工資。
11、提前10分鐘到校備課。不得踩點上課。教學進度隨時記錄，不得進度太慢。
12、絕對不允許挖學生情況，負責扣除押金。
第四條
本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更合同的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
第五條
1、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：
（1）發(fā)生不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續(xù)安排；
（2）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教授資歷或能力）
（3）乙方故意不按時完成授課內(nèi)容和授課計劃的，
（4）通過組織學生對授課質(zhì)量進行測評后，乙方教學不合格的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，應給予乙方原定授課費的_______%的違約賠償金。
2、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：
（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。
甲方：（蓋章）________________乙方：（簽字）________________
簽約時間：________________________
教育勞動合同(篇9)
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》、及其它的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下條款：
一、 雙方確認之事項
1、甲方《考勤管理制度》、《培訓管理制度》、《薪酬管理制度》、《保密制度》等各項規(guī)定規(guī)章制度為本合同有效組成部分，乙方應遵照執(zhí)行。合同期內(nèi)，甲方新增加或修改之規(guī)章制度及重大事項經(jīng)公示后，亦對乙方發(fā)生效力。甲方涉及勞動者之規(guī)章制度及重大事項本文均備案于公司內(nèi)，乙方可隨時查閱。
2、 在本合同簽署前，甲方已將乙方崗位職責告知乙方，乙方對此詳細知悉并自愿接受。
3、在本合同簽署前，乙方已如實填寫入職資料（包括但不限于身份證、學歷、職業(yè)技能、健康狀況等）并保證其真實性。甲方基于信任而聘用乙方，如發(fā)現(xiàn)乙方作假，有權(quán)主張合同無效或者提前解除合同，并追究乙方的法律責任。
4、 在本合同簽署前，甲方已經(jīng)將乙方試用期的評核方法告知乙方，乙方同意接受評核，并由甲方視評核結(jié)果決定是否留用。
5、 因甲方業(yè)務之特殊，乙方同意不在寒、暑假向甲方提出辭職，若有離職意向，待寒、暑假過后提出。
二、 工作時間、工作內(nèi)容、工作崗位和工作地點
1、 乙方實行綜合計算工時工作制。
2、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方或甲方之關(guān)聯(lián)企業(yè)從事教師崗位（首次工作崗位）工作，工作地點在深圳。乙方同意接受因工作需要而安排的異地出差或外派工作。
3、 如乙方不能勝任工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位及薪資。根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)在約定的工作內(nèi)容范圍調(diào)整乙方的工作崗位及薪資。
4、 乙方愿意接受本合同約定的工作崗位以及甲方以后可能調(diào)整的新崗位。
5、 甲方按照乙方崗位業(yè)績進行考核，乙方考核結(jié)果無法達到甲方要求的視為不勝任崗位，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍無法勝任的，甲方依法可解除勞動合同。
三、 勞動報酬
1、 乙方的勞動報酬包括：
⑴ 乙方同意工資實行包薪制，工資總額為 元/月。工資結(jié)構(gòu)為：基本工資（既正常工作時間工資）+補貼+其他（包括課時津貼、獎金等不固定發(fā)放項目）。
⑵ 課時津貼僅為教師類員工享有，對應公司相應的薪酬方案核對發(fā)給。
⑶ 如有獎金則按乙方所在部門對應工種實行的獎金方案核發(fā)。
⑷ 若日后甲方對薪資結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，乙方同意遵照執(zhí)行。
2、 乙方未出全勤的，其勞動報酬等按實際出勤天數(shù)計發(fā)。
3、 甲方可根據(jù)《薪酬管理制度》規(guī)定并結(jié)合乙方的實際工作表現(xiàn)或業(yè)績調(diào)整乙方薪酬待遇。
4、 工資發(fā)放：每月15日支付上月工資。
5、 甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)為乙方代扣代繳個人收入所得稅。
6、乙方的工作崗位調(diào)整的，自人力資源部通過公司OA系統(tǒng)發(fā)布人員崗位調(diào)整通知之日起，乙方勞動報酬按照新崗位的工資標準以及相應的業(yè)績考核制度進行計算發(fā)放。
四、 合同期限和崗位期限
1、公司實行合同期限和崗位期限相分離的制度。合同期限是指公司與員工訂立的勞動合同期限，崗位期限是指在勞動合同期限內(nèi)員工從事某一具體崗位的期限。
2、 本合同期限類型為（以下兩項選擇其中一項，在對應的□打勾并填寫相應時間）：
⑴ 固定期限合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。
⑵ 無固定期限合同，合同期限從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)為止。
3、使用期限：從 年 月 日起至 年 月日止。表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)甲方批準可適當縮短試用期。試用期滿前，甲方將對乙方的崗位業(yè)績做一次綜合評核，評核合格既正式錄用。評核不合格的即不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同。
4、錄用條件包括但不限于：
⑴ 評核合格。
⑵ 工作技能與崗位任職要求相符。
⑶ 能及時有序完成試用期間的工作任務。
⑷ 未違反甲方任何勞動紀律或任何規(guī)章制度。
⑸ 其他條件。
6、除公司另有規(guī)定外，本合同履行期間的崗位期限均為一年。每次崗位期限屆滿后，甲方與乙方的崗位約定自動終止，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和考核情況延續(xù)或者調(diào)整乙方的工作崗位。
五、 工作時間和何處休假
1、 甲方實行綜合工時制。
2、 乙方同意服從甲方的具體工作時間安排，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方具體的時間。
3、 乙方享有法定的何處休假權(quán)利，乙方同意根據(jù)甲方所處行業(yè)特點按甲方的休假制度實行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
七、 社會保險
甲方按乙方工作所在地的相關(guān)社會保險繳費規(guī)定為乙方辦理各項社保手續(xù)，代扣代繳社保費用。
八、 保密及競業(yè)限制
1、 乙方愿意遵守甲方的保密制度，承諾保密義務，且勞動合同的變更、終止均不影響乙方應承擔的保密義務。
2、乙方確認，對于乙方在在職期間及離職后履行保密義務，甲方已按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付了保密費，該等保密費已包括在甲方支付給乙方的工資報酬中，故乙方離職時及離職后，甲方無須再為乙方履行其保密義務而另行支付保密費。
3、 乙方須承擔的保密義務的保密范圍詳見《保密制度》
4、 乙方愿意遵守甲方的保密制度，遵守不競爭義務，并在甲方任務必要時，積極配合簽署競業(yè)限制協(xié)議。
5、如乙方違反《保密制度》，應視情節(jié)嚴重程度向甲方支付人民幣5—10萬元的違約金，違約金無法彌補甲方因此而遭受的經(jīng)濟損失時甲方有權(quán)要求乙方承擔補充清償責任。情節(jié)特別嚴重的，甲方除追究乙方上述違約及賠償責任外，將另行追究乙方的刑事責任。
九、 培訓
1、 甲方對乙方進行外部培訓并提供專項培訓費用的，雙方應另行簽訂培訓協(xié)議。
2、 雙方經(jīng)協(xié)商一致，可在培訓協(xié)議中約定服務期和違約金，但違約金額數(shù)額不應超過甲方為乙方提供的專項培訓費用。
十、合同的變更、解除和終止
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商可變更本勞動合同之約定。甲方根據(jù)本勞動合同約定調(diào)整乙方工作崗位的，應以書面形式通知。
2、乙方單方面解除勞動合同的，應提前30日（試用期內(nèi)應提前3日）書面通知甲方。
3、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或其他法定解除條件成就時，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。
4、勞動合同因解除或?qū)脻M而終止時，乙方應當按照甲方規(guī)章制度中關(guān)于工作交接的程序完成工作交接手續(xù)。甲方應當在乙方完成工作交接手續(xù)的三天內(nèi)向乙方發(fā)入其他法定款項，發(fā)放方式為支付到乙方的個人銀行工資卡中。除非乙方另行書面說明，否則甲方支付到乙方的個人銀行工資卡的行為視為雙方約定付款方式。
5、合同期滿前，甲方向乙方發(fā)出《續(xù)答合同征求意見書》后，若乙方同意續(xù)簽，應七日內(nèi)書面回復意見，未書面回復的，視同乙方主動終止合同。
十一、違約責任
雙方均應依照有關(guān)法律規(guī)定和合同約定行使權(quán)力和履行義務。任一方違反有關(guān)規(guī)定或合同約定，應依法或依法承擔法律責任。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。對協(xié)商不能達成一致的可以向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決無異議的雙方必須履行。
十三、其他事項
1、乙方確認本合同登記的身份證地址和現(xiàn)住址為有效地址，乙方承諾身份證地址或現(xiàn)住地址如有變更，于變更后三日內(nèi)書面通知甲方。乙方確認如本人婚姻、學歷等狀況發(fā)生變化或懷孕、生育情形發(fā)生時應即時通知甲方，否則乙方因此而未能享受法定或甲方規(guī)定的相關(guān)權(quán)利的，甲方將不承擔任何過錯責任。
2、乙方在本合同履行期間，未經(jīng)甲方書面同意不得對外兼職，否則甲方有權(quán)立即予以解除勞動合同并不予補償。
3、乙方承諾本合同因解除或?qū)脻M而終止后，無論是乙方自營還是乙方在第三方處任職均不再以任何直接或間接的方式（包括泄露甲方學員名單、聯(lián)系方式）與甲方學員及其家長發(fā)生接觸、聯(lián)系或招、收甲方學員（包括屆時仍在甲方就學及曾在甲方就學的學員）。如乙方違反上述約定將視為離職后泄露甲方商業(yè)機密，在此情形下乙方應向甲方一次性支付違約金10萬元人民幣。違約金無法彌補甲方因此而遭受的經(jīng)濟損失時甲方有權(quán)要求乙方承擔補充清償責任。
4、乙方履行本合同期間給甲方造成的經(jīng)濟損失以及依照規(guī)章制度應承擔的被處罰、被要求賠償?shù)目铐?，乙方同意甲方有?quán)在不再另行通知乙方的情況下直接從乙方工資及各類離職結(jié)算款中扣抵。
5、甲方對乙方的通知方式，可以采用書面通知且乙方簽收的方式。乙方簽收時，甲方可以特快專遞的方式寄送至乙方于本合同載明之地址，本地快遞在函件交付快遞后兩日視為送達，異地快遞在函件交拒接簽收時，乙方應以特快專遞的方式寄送至甲方地址并注明收件人為甲方人事部門經(jīng)理。
6、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，但勞動關(guān)系自乙方入職之日建立。
7、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
十四、補充約定
甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
教育勞動合同(篇10)
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同 法》等法律 規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整） ：
B.無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。
C.以完成 工作為期限。
第二條、工作地點： ?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市） 市（縣） 路 號 .
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔任 職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元；
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 .
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （具體部門、職務）為準；
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法 》等法律、法規(guī) 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。
（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。
（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，()過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的.情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。
（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。
（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。
（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。
（3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。
（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。
（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。
（1）乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。
（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。
（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
（一）乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。
（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。
（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。
（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
（一）本合同經(jīng)_____________討論制定，報經(jīng)_______批準，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。
（二）單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。
（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。
（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。
（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
教育勞動合同(篇11)
甲方：簽訂地點:
乙方：時間:
根據(jù)《xxx合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在自愿、平等、互利基礎上，為明確各自權(quán)利和義務，經(jīng)協(xié)商一致，同時本著互利互惠，雙向共贏的原則，就乙方在甲方校內(nèi)合作開辦書法培訓班達成如下協(xié)議：
一、培訓地點：甲方提供校區(qū)(____________________)一間教室作為書法班培訓之用。其中教室以不影響其它教學培訓為前提，可作書法教學之用，如否，甲方可概據(jù)具體學校教學情況進行調(diào)整安排。
二、培訓時間：每周六、周日，寒暑假。
三、招生對象：以招收中小學生為主，如條件許可面向社會招收成人等生源。
四、合同有效期：年，自年月日起，
年月日止。
六、合作模式
1、甲方負責提供乙方書法辦學所需的場所及固定設施(教學場地、課桌、空調(diào)教室的裝修、水電、物業(yè)管理費、教學場地的租金、人工管理費)，上課所需其他教具、乙方負責。
2、對外宣傳的一切費用由甲方負責、對外宣傳上需有乙方的電話號碼與二維碼。
3、收費標準由甲乙雙方協(xié)定。
4、在甲、乙方合作期間，乙方書寫的書法作品的所有權(quán)歸乙方所有。
5、學生的學費由甲方收取，按所收學費的50%分配，在開課后一周內(nèi)將所收學費打到乙方的帳號上。
6、合作期間,乙方不得私自招生,嚴禁帶動學生轉(zhuǎn)其化培訓機構(gòu),如甲方發(fā)現(xiàn)將按違約處理。
7、本協(xié)議條款雙方應共同執(zhí)行,任何一方違反協(xié)議時,違協(xié)議方應當向另一方支付違約金20000元,否則按《xxx經(jīng)濟合同法》第四章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、本協(xié)議如有未盡事宜,經(jīng)雙方討論協(xié)商,可簽訂補充協(xié)議或附件。補充協(xié)議和附件與本協(xié)議具有同等效力,未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。
9、本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽名加蓋公章,各執(zhí)一份,于簽字之日生效。
甲方代表:乙方簽字:
銀行帳號:銀行帳號:
手機號碼:手機號碼:
身份證號:身份證號:
教育勞動合同(篇12)
甲方：
乙方：
本著優(yōu)勢互補的原則，共同發(fā)展的協(xié)作精神，甲方租用乙方游泳池聯(lián)合舉辦游泳培訓班事宜，經(jīng)協(xié)商，簽定如下協(xié)議，雙方共同遵守，詳情如下：
一、合作說明：
1.合作用途：甲方租用乙方的游泳池開辦游泳培訓班。
2.合作對象：為乙方的游泳池為成都泓濟物業(yè)有限責任公司所管轄的池。
3.租用時間為：20xx年6月15日至20xx年8月25日止。
4.費用及支付：在協(xié)議簽訂五日內(nèi)，甲方一次性向乙方支付人民幣千元整)租用場地費，甲方按約定向乙方繳納保證金人民幣元(大寫：一千元整)
5.培訓班時間：為周一至周五，上午9：00至中午12：30，周六周日視情況而定。
二、甲方的責任和權(quán)利：
1.有權(quán)利監(jiān)督乙方履行合同的約定各項義務，在乙方違反約定時，有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行或解除合同。
2.甲方應愛護并合理使用場地內(nèi)的各項設施，因培訓導致物品的損壞，甲方照價賠償。
3.應根據(jù)國家的有關(guān)條令進行誠實信用的原則開展教學活動。
4.甲方有權(quán)在游泳池設立小賣部，對小賣部有完全自主經(jīng)營權(quán)，自行協(xié)調(diào)與業(yè)主和相關(guān)部門的關(guān)系，服從物業(yè)公司的管理，自負盈虧。
5.甲方可以在小區(qū)內(nèi)和小區(qū)外部進行對培訓班報名工作的招生宣傳活動，對于外部的學員要給予支持和放行。
6.負責學員報名和收費工作，負責教學計劃的制訂和實施，負責培訓班學員的管理和考勤，收費標準由甲方自行決定。
7.甲方自行負責教學培訓期間的安全工作。
三、乙方的職責和權(quán)利：
1.依法制訂有關(guān)治安、消防、衛(wèi)生、用電、營業(yè)時間等內(nèi)容的各項規(guī)章制度并負責監(jiān)督實施。對由此引起的事故負全部責任。
2.負責提供教學場地和必要的教學設備并確保約定的教學時間能正常教學，約定教學時間為：從上午9：00至中午12：30，乙方未按約定提供場地或用水、用電等場內(nèi)的經(jīng)營設施致使甲方不能正常經(jīng)營的(由于天氣等不可抗拒的原因除外)，由乙方負全部責任，并減收相應場地費。
3.負責確保僅有甲方一家培訓機構(gòu)在乙方的游泳池內(nèi)進行招生及教學培訓，負責禁止其他任何單位或個人的任何教學活動。
4.乙方提供的游泳池應該具備國家要求正式開放的相應標準和資質(zhì)，因為游泳池自身設施存在的客觀隱患可能造成的風險應該由乙方消除，為此造成的事故，由乙方承擔全部責任。
5.乙方有義務協(xié)同甲方招生，配合甲方做好培訓班整體廣告宣傳，不得另外收取招生費用。
6.上課期間乙方不得另外再向?qū)W員收取門票等其他任何費用，學員憑學員證進池，且不得向甲方的教練收取門票。
7.嚴禁救生員私自招生和教學，對救生員的違規(guī)情況乙方要嚴厲禁止。
8.乙方須協(xié)助甲方在小區(qū)內(nèi)進行招生宣傳工作。
四、附注
1.游泳池在合作期限內(nèi)所有權(quán)發(fā)生變動時，不影響本合同的效力。
2.本協(xié)議各條款均經(jīng)雙方認可，簽字蓋章后即為生效，生效后，如單方違反協(xié)議中任何一條，違約方向另一方支付相應的違約金，本合同共三頁，壹式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。
3.本協(xié)議未盡事宜在執(zhí)行中發(fā)生的新情況，雙方友好協(xié)商，按照國家相關(guān)法律法規(guī)解決，并另行補充合同作為附件，附件具有和本合同同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
教育勞動合同(篇13)
甲方（用人單位）：_______
法定代表人：______________
地址：____________________
乙方（員工） 姓名：______
身份證住址：______________
送達地址：________________
聯(lián)系電話：________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》以及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定， 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則， 達成如下協(xié)議：
一、工作崗位和工作地點
甲方根據(jù)生產(chǎn)（____工作）____需要， 聘用乙方在____崗位從事____工作（____工種）。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實際工作崗位調(diào)整其工資待遇。
乙方的工作地點在____省____市。在本合同期內(nèi)，如果甲方因工作需要要求乙方變更工作地點，甲乙雙方需協(xié)商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致，甲乙雙方均可以提前終止本合同但應提前三十日告知對方。
二、合同期限（試用期限）
（一） 合同期限
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。
1．固定期限 年， 合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。
2．無固定期限， 合同期從____年____月____日起。
3．完成一定的工作為期限， 從____年____月____日起至 （____工作） 完成止。
如果甲乙雙方另就服務期有約定，本勞動合同終止期限應自動延續(xù)到服務期結(jié)束為止。
（二）試用期限
1．無試用期 .
2．試用期為 個月。（試用期包括在合同期內(nèi)）乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需對甲方承擔賠償責任。
三、工作時間和休息休假
（一）甲方安排乙方執(zhí)行以下_____工作制。
1．執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2．執(zhí)行不定時工作制的，在乙方確保完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
3．執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（二）乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報酬
（一）乙方試用期工資____元/ 月； 試用期滿乙方起點工資為____元/ 月。甲方可根據(jù)依法制定的規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調(diào)整乙方的工資水平。甲方可按照其依法制定的或集體勞動合同約定的工資制度調(diào)整乙方工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資標準。
（二）每月 日為發(fā)薪日，甲方應于發(fā)薪日計發(fā)當月/上月工資。
（三）甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。
（四） 乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五） 乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
五、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
（一） 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，甲方應采取必要的防護措施保護乙方的身體健康和安全， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應當定期對其進行健康檢查。
（二）乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正，提出建議或批評。
（三）甲方應為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
（四）甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
六、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方應按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老及其他社會保險費用。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期，并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期間的工資。
（三）乙方患職業(yè)病，因工負傷或因工死亡的，甲方依國家《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。
（四）甲方按有關(guān)法律法規(guī)給予乙方享受法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并依法支付假期的工資。
（五）甲方制訂責任薪資與獎金、績效考核等制度，有權(quán)核定和計發(fā)相關(guān)福利性獎金，福利性獎金是甲方將部分盈余部分以獎金形式回饋員工，為甲方的福利政策，不同于月工資，非甲方之法定義務或合同義務，乙方以任何原因離職均視為對預期利益（如尚未計發(fā)的獎金等）的放棄。
七、勞動紀律
（一）甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示或告知乙方；甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度進行檢查，考核和獎罰。乙方認可甲方已制定的所有規(guī)章制度并同意按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
（二）乙方應自覺遵守國家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，按時完成工作任務。
（三）乙方應自覺遵守國家、省、市計劃生育的規(guī)定。
八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。
（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；
1．乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．乙方嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的；
3．乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．乙方在甲方任職期間同時與甲方以外的其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出后，乙方在五日內(nèi)拒不改正的；
5．因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背其真實意思的情況下訂立和變更勞動合同的；
6．被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：
1． 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（六）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難者，或者甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整需要裁減人員的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況和聽取工會或者職工的意見，在向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）（六）款的規(guī)定解除本合同：
1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
（八）乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，否則應對甲方損失予以賠償。
（九）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1．在試用期內(nèi)的；
2．甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件的；
3．甲方未及時足額支付勞動報酬的；
4．甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；
5．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
6．甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的違法行為而致使本合同全部無效的；
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，無需事先告知甲方。
（十）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
（十一）訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、辭職或者本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。
九、違約責任
（一） 甲方的違約情形及違約責任：
1．甲方派乙方在甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類工作任務或職責不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。
2．甲方如未按適當方式向乙方公示各項規(guī)章制度和勞動紀律，員工有權(quán)要求查閱和公示。
3．其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。
（二） 乙方的違約情形和違約責任
1．乙方保證在簽訂本合同時未與其他用人單位存在勞動關(guān)系，如因乙方違反此保證導致甲方被其他主體索賠，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權(quán)向乙方追償全部有關(guān)損失。
2．如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內(nèi)容、工作任務及職責或乙方嚴重失職徇私舞弊等均屬于違約行為，應承擔績效考評不利、降薪或調(diào)換工作崗位、除名等后果和責任。
3．如乙方不遵守或違反甲方規(guī)章制度和本合同約定，也應按照甲方規(guī)章制度或者另行簽訂的協(xié)議承擔違約責任。
4．如乙方按本合同約定須承擔違約責任，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)算之工資或獎金中抵扣。
5． 乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)競爭事項，對甲方造成損失的，乙方應按甲方損失的程度依法承擔賠償責任。
6．若甲乙雙方就培訓費用、保密或者競業(yè)限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協(xié)議，雙方應履行該違約金條款或協(xié)議。
7．乙方解除本合同的，凡由甲方提供的專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，應該按照服務期的約定向甲方支付違約金。
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后， 應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的， 雙方必須履行；對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項：__________________________________________________。
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有沖突的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
十四、本協(xié)議主體部分中各方所載明的送達地址、電話等通訊信息均為現(xiàn)在各方實際使用的通訊信息，任何一方向?qū)Ψ缴鲜鏊瓦_地址發(fā)出信函、傳真均視為對方已收到并知悉有關(guān)信函或傳真內(nèi)容。
十五、本合同一式兩份， 甲乙雙方各執(zhí)一份。
十六、下列文件及規(guī)定為本合同的附件， 與本合同具有同等效力：
（一）________________________
（二）________________________
（三）________________________
甲方蓋章：____________________
法定代表人或授權(quán)代表簽名：____
乙方簽名：____________________
本合同于______年______月____日
教育勞動合同(篇14)
教育機構(gòu)勞動合同范文1
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
年齡：
現(xiàn)住址：
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限
本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
第二條 工作任務
乙方愿意接受并完成下列工作任務：在 崗位。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設施。
第四條 勞動紀律
甲方應根據(jù)國家規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：
第五條 工作時間與勞動報酬
1. 乙方每月工作 天，每天實行 小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時 元。
2. 合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數(shù)量，支付時間和方式等)按下列約定辦理： (1) ; (2) ; (3) ; (4) ;
第六條 社會保險福利待遇
1. 乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
(1) 乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予 月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治
(2) 醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責 %，乙方負擔 %，病假工資為 元。
(3) 醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。
2. 乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
(1) 醫(yī)療期為 月(年)，期滿未治愈的延長 月。
(2) 乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。
(3) 因工負傷致殘的，甲方應 。
3. 在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
4. 甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。
第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1. 在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1) 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
(2) 甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3) 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;
(4) 由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;
(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2. 下列情況，甲方可以解除勞動合同：
(1) 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
3. 下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1) 合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;
(3) 乙方患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4) 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4. 下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(2) 甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3) 甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工權(quán)益的。
5. 乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6. 任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
7. 合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1. 甲方應為乙方提供住房問題。
2. 甲方應為乙方解決伙食問題。
3. 因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及 情況下，甲方可以解除勞動合同。
4. 在乙方休假期間，以及 情況下，甲方不得解除勞動合同。
5. 除國家規(guī)定以外，在 情況下，乙方可以解除勞動合同。
6. 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
(1) 合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;
(2) 合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為 月;
(3) 合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個月的短期停工。
7. 其他約定事項。
第九條 違約責任
任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金 元;賠償金 元至 元。
第十條 勞動爭議處理
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
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教育機構(gòu)勞動合同范文2
一、_________ 培訓學校聘請_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐為_________ 語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起
_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任務(另附件1 )
四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。
五、社會保險和福利：
1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2 )
2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_________ 至_________ 的來回機票(金額不超過人民幣_________ 元整)或教師憑機票報銷_________ 元人民幣。
六、聘方的義務：
1.向受聘方介紹中國有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專家的管理規(guī)定。
2.對受聘方提供必要的工作條件。
3.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。
4.按時支付受聘方的報酬。
七、受聘方的義務：
1.遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內(nèi)部事務。
2.遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關(guān)的其他勞務。
3.按期完成工作任務，保證工作質(zhì)量。
4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。
5.遵守中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。
八、合同的變更、解除和終止：
1.雙方應信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。
2.經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。
3.聘放在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知受聘方解除合同：
a 、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。
b 、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復正常工作的。
4.受聘方在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知聘方解除合同：
a 、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。
b 、聘方未按時支付受聘方報酬。
九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。
十、仲裁：
當事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商、調(diào)解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________ 文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時有效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
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教育機構(gòu)勞動合同范文3
龍易教育(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用 ______________ (以下簡稱乙方)為本單位員工，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，乙方聲明已經(jīng)完全了解并同意遵守甲方員工手冊和各項規(guī)章制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限
1.1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
1.2.聘用合同期滿前一月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
1.3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一月通知對方。
第二條 乙方的權(quán)利
2.1.按約定的薪資待遇取得相應的報酬和待遇;
2.2.為乙方提供良好的教學環(huán)境。
第三條 乙方的義務
3.1.為甲方的授課積極準備教案;按時、認真上課，保證每次課時的完整，內(nèi)容的充實;對學生進行考勤及紀律管理.
3.2.甲方提出的其它合理要求，例如：課后對有關(guān)上課內(nèi)容的詢問的解答等。
3.3.遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
3.4.乙方在為甲方服務期間，嚴禁在經(jīng)營同類業(yè)務及相關(guān)業(yè)務的行業(yè)及單位，做任何形式未經(jīng)甲方批準的兼職工作。
3.5.合同履行期間及合同終止后一年內(nèi)，如未取得甲方同意不得從事與甲方同一城市同樣的業(yè)務或受雇于甲方的競爭單位;
第四條 甲方的權(quán)利
4.1.要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序。(每次授課前必須有教案)
4.2.組織學生對授課質(zhì)量進行評議，并根據(jù)學生的評議對授課內(nèi)容及人員進行調(diào)整。
4.3.有權(quán)根據(jù)自身情況對課時進行調(diào)整，對授課內(nèi)容進行變更，但必須提前通知乙方。
4.4.甲方有對乙方授課的其他要求：乙方上課不得遲到早退,遲到早退按學校規(guī)章制度處理。
4.5. 甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以隨時調(diào)整乙方的工作崗位，并相應調(diào)整工資及福利待遇，乙方同意服從。
第五條 甲方的義務
5.1.按時支付授課報酬，每月15日左右發(fā)放老師上月的工資。。
5.2. 向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協(xié)助提供和授課有關(guān)的業(yè)務資料。
5.3.為乙方的教學提供良好的授課環(huán)境。
第六條 勞動合同的變更、解除、和終止
6.1 勞動合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面補充協(xié)議或變更勞動合同。雙方未達成一致意見的，按6.4條款規(guī)定執(zhí)行。
6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)或被拘留的;
5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
6.3 有下列情況之一的，甲方可以提前告知并解除勞動合同：
1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后根據(jù)甲方工作特點，被甲方認為不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;
2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如部門或崗位撤消，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同訂達成協(xié)議的;
6.4 乙方要求解除勞動合同，須提前一月書面通知甲方，在獲取甲方書面同意后，辦理完辭職手續(xù)后方可離職，否則甲方將罰扣乙方最后一個月工資并視為乙方違約。
6.5 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1)在試用期內(nèi)的;
2)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形
七、 違約、賠償責任
7.1甲方違反本合同約定的條件應承擔法律責任，并按國家和當?shù)匾?guī)定賠償乙方的經(jīng)濟損失。
7.2 乙方違反本合同規(guī)定的條件和約定條款應承擔法律責任，并按國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定、本合同及其附件規(guī)定賠償甲方損失。
7.3 雙方約定違約金額為一千元。
八、其它：
8.1 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
8.2 本合同未盡事宜以甲方員工手冊、相關(guān)規(guī)章制度約定為準。
8.3 勞動合同的附件是合同的組成部分，具有同等法律效力;
8.4 甲方在本合同簽署后制定或修改的公司員工手冊及相關(guān)規(guī)章制度、以及正在生效的各項規(guī)章制度都直接構(gòu)成本合同的附件，乙方應予以遵守。
8.5 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
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最新保育員勞動合同八篇
為了讓自身權(quán)益得到保障，合同對于我們生活和工作的重要性不言而喻。簽訂合規(guī)的合同也是為了避免出現(xiàn)不必要的口角，你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？如果您有任何不明白的地方請告訴我們我們會盡力為您解答。
保育員勞動合同(篇1)
保育員勞動合同
一、前言
保育員作為幼兒園教育參與者中的重要一環(huán)，直接關(guān)系到幼兒園教育事業(yè)的重要性和質(zhì)量。因此，與保育員的勞動關(guān)系非常重要，一份合法、完整的勞動合同對于保育員和幼兒園的權(quán)益保護都至關(guān)重要。
二、勞動合同的定義及重要性
勞動合同是勞動者和用人單位之間訂立的約定性協(xié)議，是明確雙方權(quán)益和義務的法律文書。在實際工作中，勞動合同不僅僅是提供了一份保障，更重要的是規(guī)范了厘清雙方的權(quán)利和義務，為保障雙方權(quán)益提供了有力的法律保障。
對于保育員而言，勞動合同是加入某個幼兒園，持續(xù)開展教育工作的前提，也是合法維護自己權(quán)利、保障自身勞動權(quán)益的基礎。對于幼兒園而言，與保育員簽訂勞動合同，是能夠維護幼兒園自身的制度和秩序，保障幼兒園管理順暢、質(zhì)量穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的基本考慮。
因此，保育員勞動合同的簽訂，不僅在法律上具有明確的義務，更是保障保育員本人權(quán)益，規(guī)范幼兒園管理的重要方式。
三、保育員勞動合同中的主要要素
1.合同雙方的基本信息
勞動合同的第一條必須是甲方和乙方的基本信息，包括單位和職工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息，雙方應保證信息的真實性，否則可能導致合同無效等問題。
2.合同期限
勞動合同的第二條包括合同的期限。合同期限是約定甲方和乙方合作的時間段，一般分為固定期限和無固定期限兩種。固定期限合同指的是合同中約定的具體勞動期限，而無固定期限合同則是約定不定期地從事一定工作內(nèi)容。
3.勞動內(nèi)容和職責
勞動合同的第三條約定甲方和乙方所從事的具體勞動內(nèi)容和職責，如從事幼兒園教育工作、負責幼兒照護、開展課程教學等等。合同中應當詳細描述這些內(nèi)容，以避免聯(lián)想不到位、口頭約定等不必要的糾紛。
4.工作時間和休假
合同中的第四條應該明確規(guī)定保育員的工作時間和休假制度。在保育員勞動過程中不斷的工作壓力和精神壓力大，休息是必不可少的，勞動合同要明確規(guī)定保育員的休息時間和休假制度，保障其健康和工作積極性。
5.勞動報酬和保險福利
保育員的勞動成果，應當?shù)玫较鄳慕?jīng)濟報酬。合同中的第五條應當明確規(guī)定保育員的工資標準、計發(fā)制度，以及是否有額外的福利保險等補償制度。
6.終止勞動關(guān)系
合同中的第六條需要約定結(jié)束勞動合同的條件、程序和權(quán)利義務。合同中需要明確說明解雇、自愿離職、過期等多種獲取或解除合同的方式，以保障其權(quán)利。
四、結(jié)語
隨著我國家幼教教育的不斷發(fā)展，保育員的勞動關(guān)系日益復雜，建立合法、規(guī)范、合理的勞動關(guān)系愈加重要。保育員作為幼兒園中的基層工作者，也是幼兒教育事業(yè)的重要推動者，合法勞動關(guān)系對保障保育員權(quán)益、提升保育員工作積極性、促進幼兒教育事業(yè)健康發(fā)展，均具有重要的現(xiàn)實和意義上的價值。
保育員勞動合同(篇2)
作為班級第一任保育員，我深刻體會到了保育員工作的艱辛和重要性。保育員是指在幼兒園、托兒所或其他幼教機構(gòu)中專門從事幼兒照顧、安全看護、健康體檢、教育啟蒙、游戲活動等多項工作的教育工作者，為兒童提供積極、全面的發(fā)展環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的育人服務。而作為這個工作群體的一員，我們需要簽訂合適的勞動合同來保障自身權(quán)益和維護勞動關(guān)系穩(wěn)定，今天我就來探討一下“保育員勞動合同”的問題。
一、“保育員勞動合同”的重要性
在我國，保育員作為一種特殊的職業(yè)崗位，具有多項特殊性和復雜性，如幼兒思維能力和生理特征的多樣性、神經(jīng)敏感期的系統(tǒng)包容性、兒童需求的即時性和綜合性、育人工作的心理和情感疏導性等，因此，保育員的勞動關(guān)系需要比普通員工更為嚴謹、更為謹慎。
保育員勞動合同是保育員與用人單位之間確定和約束雙方權(quán)利義務的一種書面協(xié)議，是雙方的法律依據(jù)和基礎。它既規(guī)范了雙方的權(quán)利和義務，又強制執(zhí)行了雙方的責任和義務，保護了保育員的合法勞動權(quán)益和用人單位的合法經(jīng)濟利益。
二、“保育員勞動合同”的主要內(nèi)容
保育員勞動合同應包括以下主要內(nèi)容：
1. 雙方基本信息：包括用人單位名稱、地址、電話、法定代表人和聯(lián)系人，保育員基本信息如姓名、性別、年齡、工作經(jīng)歷等。
2. 勞動工作時間：包括工作起止日期、每日工作時間和周工作時間。
3. 工作內(nèi)容：包括職責、任務、權(quán)利、義務和規(guī)范等。
4. 工資和福利待遇：應當明確保育員的工資，以及用人單位提供的各種獎金、福利和保險待遇。
5. 工作條件與環(huán)境：包括工作地點、工作設備、工作條件、勞動保護和安全措施等。
6. 合同解除：規(guī)定了合同有效期和提前通知、解除方式等。
三、“保育員勞動合同”的注意事項
1. 簽訂合同前一定要詳細了解用人單位的基本情況、工作環(huán)境和待遇標準等，以充分了解自己的工作情況和應得的權(quán)利和義務。
2. 在簽訂合同前應認真讀懂合同各條款，并在談判中力爭比較優(yōu)渥的待遇標準，如工資、福利、保險以及加班等。
3. 簽訂合同時一定要保留好個人復印件，以便日后發(fā)生爭議時證明自己的意愿和雙方約定。
4. 在簽訂合同期間，應與用人單位合作良好，避免出現(xiàn)妨礙雙方合同履行的行為和言論。
5. 在合同履行期間，應當時時留意自己的權(quán)益和義務，并保持與用人單位的良好溝通和協(xié)調(diào)。
總之，“保育員勞動合同”是保育員和用人單位之間維護合法勞動關(guān)系、規(guī)范雙方權(quán)利和義務的有效手段和重要文件，它不僅保障了保育員的勞動權(quán)益和職業(yè)尊嚴，也促進了保育工作的健康發(fā)展和服務質(zhì)量提升。希望大家能夠認真對待自己的勞動合同，合法合規(guī)地完成自己的工作任務，為幼兒教育事業(yè)貢獻自己的力量。
保育員勞動合同(篇3)
保育員勞動合同
一、前言
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展、人民生活水平的提升，家庭對于嬰幼兒照護的要求日益高漲。作為嬰幼兒的主要照看者，保育員在這個過程中扮演著非常重要的角色。為了保障保育員合法權(quán)益，規(guī)范保育員的從業(yè)行為，國家對于保育員的管理和保護也得到了不斷加強。在這一背景下，本文主要圍繞著保育員勞動合同進行探討。
二、保育員勞動合同應具備的要素
1.合同名稱：保育員勞動合同
2.合同簽訂時間：確定勞動合同的時間點，保障勞動雙方的權(quán)益。
3.合同雙方：主要包括用人單位和被用人單位，詳細注明雙方的名稱、地址、電話等聯(lián)系方式。
4.用工時間：確定雙方約定的用工時間，如用工的開始時間、結(jié)束時間、試用期、工作日、工作時間等，以保障勞動雙方權(quán)益。
5.工作內(nèi)容：保育員職責范圍，如照顧嬰幼兒、進行健康檢查、記錄病歷等。
6.工作地點：明確雙方約定的工作地點，以確保勞動雙方在工作場所的權(quán)益。
7.工作報酬：確定雙方約定的工作報酬、薪資支付方式、保險等福利待遇等。
8.休假制度：雙方約定的休假制度和時間，以保障勞動雙方的休息權(quán)益。
9.合同解除事項：保育員違反勞動法律法規(guī)、規(guī)章制度和用人單位業(yè)務經(jīng)營需要等事項，以及合同解除的程序等。
10.其他事項：包括本合同尚未約定但須要注明的其它內(nèi)容。
三、保育員勞動合同的重要性
1.保障保育員合法權(quán)益
通過簽訂保育員勞動合同，明確保育員的工作職責、工作時間、工作地點和報酬等工作條款，從而達到保障保育員合法權(quán)益的目的。
2.規(guī)范保育員的從業(yè)行為
制定并簽訂保育員勞動合同，不僅有利于保護保育員的權(quán)益，更重要的是對于保育員的從業(yè)行為進行規(guī)范，避免出現(xiàn)一些不當行為。
3.保障被服務家庭的合法權(quán)益
保育員的工作與家庭和嬰幼兒的生命健康息息相關(guān)，因此，制定合理的保育員勞動合同，既可以保護保育員的權(quán)益，同時也是對被服務家庭的合法權(quán)益進行保障。
四、如何簽訂保育員勞動合同
1.勞動合同的簽訂應由雙方自愿進行，并采用書面形式；
2.雙方應在簽訂勞動合同前，仔細閱讀法律法規(guī)和管理制度，并按照法規(guī)規(guī)定和制度約定履行相應義務；
3.簽訂勞動合同時，應主動表達自己的意見和要求，確保自己的合法權(quán)益得到保障；
4.雙方在簽訂合同后，應遵守合同的約定，提高工作效率和質(zhì)量，做好自我保護工作。
五、結(jié)語
作為嬰幼兒的重要照護者，保育員的工作是具有重要性的。合理簽訂保育員勞動合同，不僅可以保障保育員的合法權(quán)益，也是對于被保育家庭的權(quán)益進行保障。因此，在簽訂保育員勞動合同時，要注重所有條款的約定，確保合同的合法性和可執(zhí)行性，同時要努力做好自我保護工作，以確保自身權(quán)益得到保障。
保育員勞動合同(篇4)
保育員勞動合同
一、前言
隨著社會的發(fā)展，家庭結(jié)構(gòu)的變化和家庭對于幼兒教育的需求的增加，保育員這個職業(yè)逐漸成為了一個備受關(guān)注的職業(yè)。目前，保育員普遍存在著工作強度大、工資待遇不高等問題。而保育員與用人單位之間的合同權(quán)益也逐漸受到了重視。本文將從保育員勞動合同的定義、簽訂、執(zhí)行等方面進行闡述。
二、保育員勞動合同的定義
保育員勞動合同是指保育員與用人單位在共同遵守法律、法規(guī)的前提下，通過協(xié)商達成的一種書面協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利義務、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等事項。
三、保育員勞動合同的簽訂
保育員在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意以下幾點：
1.勞動合同應當明確雙方的基本信息，如：姓名、性別、身份證號、聯(lián)系方式等。
2.勞動合同應明確雙方的權(quán)利和義務，如：工作內(nèi)容、工作時間、休息時間、工資待遇、保險福利等。
3.勞動合同應當注明合同期限，一般來說，保育員簽訂的是無固定期限的勞動合同或者是有固定期限的勞動合同。
4.簽訂合同前應當認真核實用人單位的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)和信譽等情況，避免上當受騙。
5.如遇到不合理的條款，應當及時與用人單位溝通協(xié)商并提出修改。
6.如遇到用人單位拒絕簽訂書面勞動合同的情況，應當向勞動監(jiān)察部門反映。
四、保育員勞動合同的執(zhí)行
1.雙方應當共同遵守合同約定，并按時履行各自的義務。
2.用人單位應當為保育員提供健康安全的工作環(huán)境，并為其提供必要的培訓、技能提高等支持。
3.用人單位應當按期支付保育員的工資，按規(guī)定繳納保險、公積金等社會福利。
4.保育員應按時履行工作職責，并積極參與用人單位的各項培訓、學習等活動。
5.如遇到合同違約情況，雙方應當及時溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以尋求法律途徑解決。
五、結(jié)語
保育員作為幼兒教育中的重要角色，其合同權(quán)益應當?shù)玫匠浞直Ｕ稀１Ｓ龁T在簽訂勞動合同時應當認真核實相關(guān)信息，如有不合理條款可以提出修改，并確保雙方的權(quán)利義務得到充分執(zhí)行。用人單位應當切實履行各項義務，如有不當行為應當及時糾正。保育員勞動合同的簽訂和執(zhí)行，不僅僅關(guān)乎著保育員的個人權(quán)益，更關(guān)乎著幼兒教育事業(yè)的發(fā)展。
保育員勞動合同(篇5)
保育員勞動合同
隨著社會的快速發(fā)展和家庭結(jié)構(gòu)的變化，幼兒園和托兒所等幼兒教育機構(gòu)得到了越來越多的關(guān)注和重視。保育員作為幼兒園和托兒所的重要組成部分，承擔著孩子們的日常照顧和教育工作，其勞動成果和勞動價值得到了越來越高的認可。然而，面對市場競爭的激烈和員工的流動性越來越大的局面，保育員勞動合同的簽訂成為了不可或缺的一環(huán)。
一、保育員勞動合同的基本內(nèi)容
保育員勞動合同是保育員與托兒所或幼兒園等幼兒教育機構(gòu)簽訂的一種合同。其基本內(nèi)容主要包括以下方面：
（一）就業(yè)崗位
保育員在勞動合同中應當明確約定其就業(yè)崗位。具體而言，就業(yè)崗位包括保育員、主管保育員、教育工作者等。不同的崗位所承擔的職責不同，履行的義務也不同。
（二）工作時間及休假
保育員勞動合同應當明確約定工作時間和休假制度。其工作時間一般為8小時，但是也會根據(jù)特殊情況而變化。休假制度通常是按照國家法律規(guī)定的標準制度執(zhí)行。
（三）工資及福利待遇
保育員工資及福利待遇應當在勞動合同中明確約定。其工資待遇包括基本工資、補貼、獎金等，并應當與國家有關(guān)規(guī)定的最低工資標準保持一致。福利待遇包括社會保險、住房補貼、職業(yè)培訓等。
（四）職業(yè)道德及行為規(guī)范
保育員勞動合同應當明確約定保育員的職業(yè)道德及行為規(guī)范。從保育員工作的性質(zhì)和特點來看，其職業(yè)道德十分重要，不僅有助于保育員的個人成長，還有助于托兒所、幼兒園等幼兒教育機構(gòu)的長遠發(fā)展。
二、保育員勞動合同的重要性
保育員勞動合同的簽訂對保育員、托兒所、幼兒園等幼兒教育機構(gòu)都具有重要意義：
（一）保護保育員合法權(quán)益
保育員勞動合同的簽訂能夠保障保育員的合法權(quán)益，明確其獲得的工資和福利待遇，避免勞動糾紛的發(fā)生。
（二）規(guī)范保育員職業(yè)操守
保育員勞動合同的簽訂能夠規(guī)范保育員職業(yè)操守，明確其職業(yè)道德和行為規(guī)范。通過保育員職業(yè)道德和行為規(guī)范的約束，能夠建立公平、正義的幼兒教育環(huán)境，為孩子們的健康成長提供良好的保障。
（三）促進托兒所、幼兒園等幼兒教育機構(gòu)的長遠發(fā)展
保育員勞動合同的簽訂有助于促進托兒所、幼兒園等幼兒教育機構(gòu)的長遠發(fā)展。通過規(guī)范保育員的職業(yè)道德和行為規(guī)范，提高教育質(zhì)量，樹立機構(gòu)的良好形象，增強市場競爭力。
三、如何簽訂保育員勞動合同
簽訂保育員勞動合同需要遵循以下幾個基本步驟：
（一）協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容
保育員和托兒所、幼兒園等幼兒教育機構(gòu)雙方應當協(xié)商確定勞動合同的內(nèi)容，包括工作崗位、工資待遇、職業(yè)道德及行為規(guī)范等。在具體協(xié)商過程中，還應當結(jié)合國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范進行約定。
（二）書面簽訂勞動合同
雙方協(xié)商好勞動合同的內(nèi)容后，應當書面簽訂勞動合同，并加蓋雙方印章。保育員應當仔細閱讀并理解勞動合同的內(nèi)容，如有疑問可以向單位提出并協(xié)商解決。
（三）保留勞動合同及相關(guān)證件
保育員應當保留好勞動合同及相關(guān)證件。每年勞動合同到期前，單位應當提前與保育員協(xié)商續(xù)簽事宜，如雙方未能就續(xù)簽事宜達成一致，勞動合同到期后，需重新簽訂。
總之，保育員勞動合同是保育員與托兒所、幼兒園等幼兒教育機構(gòu)之間的合同，具有重要的法律約束力，能夠保障保育員的合法權(quán)益、規(guī)范職業(yè)道德和行為規(guī)范、促進幼兒教育機構(gòu)的長遠發(fā)展。因此，在保育員招聘、管理等各個方面，都應當把簽訂保育員勞動合同作為重要的一環(huán)來加以重視和維護。
保育員勞動合同(篇6)
以“我與幼兒園簽訂的保育員勞動合同”為主題，撰寫1000字范文，內(nèi)容如下：
我與幼兒園簽訂的保育員勞動合同
隨著社會的發(fā)展，人們越來越重視幼兒教育，幼兒園作為兒童教育的主要場所，對于保育員的需求也越來越多。作為一名保育員，我很幸運地簽訂了一份勞動合同，為自己的職業(yè)生涯定下了基石。
1. 合同約定
我的保育員勞動合同包括以下主要內(nèi)容：
1.1 聘用單位：合同約定了我的雇主幼兒園的名稱。
1.2 工作職責：合同明確了我的主要崗位職責和工作內(nèi)容，包括對幼兒進行日常照顧、安全監(jiān)管、教育指導等。
1.3 勞動時間：根據(jù)市場行情和我的個人要求，我選擇了一份全職合同，每周上班40個小時。
1.4 工資與福利：合同約定了我的薪資標準和福利待遇，包括社保公積金、年假、帶薪病假等。
1.5 保密條款：合同中設定了保密性規(guī)定，約定保育員不得將幼兒在幼兒園中的生活和學習情況、幼兒及其家長的個人信息泄露給第三方。
1.6 違約條款：合同中設定了雙方可能違約的情形以及因違約造成的責任和后果，明確了該如何處理違約情況。
2. 合同簽署
在簽訂合約之前，雇主提供了我所需的一些信息，包括工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時間、帶薪休假等具體要求。我仔細地閱讀了合同內(nèi)容，并按要求填寫了自己的個人信息。在簽訂合同時，我的雇主很詳細地闡述了合同內(nèi)容和細則，還特別強調(diào)了保密性規(guī)定以及違規(guī)后果。在完全明確了合同內(nèi)容和權(quán)益后，我簽署了合同。
3. 合同執(zhí)行
我與幼兒園簽訂的保育員勞動合同目前正在執(zhí)行中。在日常工作中，我緊密圍繞合同中約定的崗位職責和工作內(nèi)容，勤勉盡責、認真執(zhí)行各項要求。我們在幼兒園內(nèi)的工作也得到了家長和孩子的認可和肯定。
此外，在勞動關(guān)系層面，雇主按時足額支付了我的薪資，并承諾提供完善的福利待遇。我們之間合約的執(zhí)行情況對幼兒園持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義。
總之，簽訂一份勞動合同對于保育員來說非常重要。合同約定了雙方的權(quán)利和義務，有助于明確崗位職責和工作內(nèi)容，提高工作效率和工作質(zhì)量，還能有效避免糾紛和其他不可預料的風險。我很榮幸地與雇主簽訂了這份約定，也深深地感受到了這份合同對我職業(yè)生涯帶來的保障和鼓勵。
保育員勞動合同(篇7)
保育員勞動合同
一、前言
保育員是在幼兒園或托兒所從事幼兒保育工作的專業(yè)人士。作為幼兒教育的重要一環(huán)，保育員在幼兒園和托兒所中擔負著重要的職責。由于幼兒教育的特殊性質(zhì)，保育員與其他工種的勞動合同有著不同的特點和要求。本文將從保育員勞動合同的書寫、簽訂、終止等方面進行闡述和探討。
二、保育員勞動合同的書寫
1.合同雙方的基本信息：包括雇主單位名稱、法定代表人姓名、勞動者姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。
2.工作內(nèi)容和工作時間：明確保育員需要從事的具體工作內(nèi)容、工作任務和工作要求，并制定詳細的工作計劃，包括工作時間、工作地點等。
3.薪資待遇：在保育員勞動合同中，應該明確約定工資、社保、醫(yī)保等薪資待遇，包括基本工資、津貼、獎金、績效考核等。
4.勞動合同期限：根據(jù)實際需要和操作方便進行協(xié)商和談判，通常情況下，保育員勞動合同期限為1年以上，3年以下。
5.勞動條件：針對保育員的工作特點，明確工作場所、勞動保護、勞動時間、勞動強度等方面需要注意的事項，并對健康體檢等進行規(guī)定。
6.工作規(guī)章制度：在勞動合同中，應該明確約定工作規(guī)章制度，包括保育員在幼兒園和托兒所工作中的行為準則、工作規(guī)范、工作制度等方面。
7.其他條款：對保險、休假、加班等情況進行說明，并且需要準確地規(guī)定好信任、保密、保管、服務等一些保育員勞動合同中需要注意的問題。
三、保育員勞動合同的簽訂
1.簽訂合同前需要了解合同內(nèi)容，并對合同進行確認。
2.雇主單位應該制定相應的保育員勞動合同，并在簽訂合同時向勞動者提供詳細的職責、要求、規(guī)定等內(nèi)容。
3.簽訂保育員勞動合同時需要對各條款進行嚴格的審核和審查，以免出現(xiàn)糾紛或漏洞。
4.勞動者應該在簽訂合同前了解自身權(quán)利和義務，嚴格遵守工作規(guī)章制度，維護勞動秩序和尊嚴。
5.簽訂保育員勞動合同時需要嚴格遵守相關(guān)法律規(guī)定，并對簽訂合同的時間、地點、形式等方面進行明確。
四、保育員勞動合同的終止
保育員勞動合同的終止有兩種情況：一是到達勞動合同期限；二是因為勞動者與單位的勞動關(guān)系終止。
1.到達勞動合同期限：當保育員勞動合同到達期限時，應該提前30天提交書面的就業(yè)意向，與單位進行溝通協(xié)商或者提前１５天確認是否續(xù)約。
2.因為勞動者與單位的勞動關(guān)系終止：在勞動關(guān)系終止的情況下，應當依法履行解除、終止勞動合同程序和手續(xù)，并及時支付勞動者辭職前一個月工資及經(jīng)濟補償金等。
五、結(jié)語
保育員作為幼兒教育領(lǐng)域的重要職業(yè)，必須嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，制訂和簽訂詳細的勞動合同，保證保育員的勞動權(quán)益得到充分保障和尊重。同時，保育員自身也應該在工作中不斷學習、提高技能，為幼兒教育事業(yè)做出自己的貢獻。
保育員勞動合同(篇8)
保育員勞動合同
一、引言
保育員是幼兒園中不可或缺的工作崗位，其主要職責是要照顧年幼的孩子，確保他們的安全和健康。而保育員的勞動合同，則是規(guī)定他們與雇主之間的工作關(guān)系，保護雙方的權(quán)益。本文將圍繞保育員勞動合同這一主題進行探討，并提出相應的建議。
二、保育員勞動合同的主要內(nèi)容
保育員勞動合同是保育員與幼兒園之間的一份合同，其主要內(nèi)容包括以下幾點：
1.工作內(nèi)容：明確保育員在幼兒園的工作內(nèi)容、職責范圍和工作地點等。
2.工作時間：規(guī)定保育員的工作時間、休息時間、加班等情況。
3.薪酬待遇：約定保育員的薪酬待遇、獎勵制度等。
4.社會保險：規(guī)定保育員享受的社會保險和福利。
5.雙方權(quán)利義務：明確保育員和幼兒園雙方在合同中的權(quán)利和義務。
三、保育員勞動合同需要注意的問題
1.細節(jié)問題：保育員勞動合同需要注意一些細節(jié)問題，如規(guī)定工作時間是否符合法律標準，薪酬待遇是否公平合理等。
2.不合理條款：一些不合理的條款在保育員與幼兒園簽訂的勞動合同中可能存在，如約定保育員不能跳槽等條款。
3.合同期限：保育員勞動合同的期限應符合法律規(guī)定，不能超過兩年。
四、建立健全保育員勞動合同制度的意義
1.保護勞動者權(quán)益：建立健全保育員勞動合同制度，可以保護勞動者的合法權(quán)益。
2.優(yōu)化人力資源管理：建立健全勞動合同制度可以使幼兒園合理配置人力資源，提高幼兒教育的質(zhì)量。
3.促進幼兒教育事業(yè)發(fā)展：優(yōu)質(zhì)的保育員隊伍是幼兒教育事業(yè)發(fā)展的重要前提，建立健全勞動合同制度可以吸引更多的人才從事這一行業(yè)。
五、建立健全保育員勞動合同制度的建議
1.制定相關(guān)法律法規(guī)：國家應加快制定保育員勞動合同制度的相關(guān)法律法規(guī)，確保保育員的權(quán)益得到了充分保障。
2.加強教育宣傳：通過教育宣傳，讓保育員和幼兒園了解到保育員勞動合同制度的重要性和意義，從而增強意識和重視。
3.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境：保育員應該有一個良好的工作環(huán)境，包括合理的工作時間、安全的工作場所、合理的薪酬待遇等，這樣才能更好地完成工作任務。
六、結(jié)論
保育員勞動合同是保障勞動者權(quán)益、規(guī)范幼兒園管理的重要手段。建立健全保育員勞動合同制度，對于提高幼兒教育質(zhì)量、促進保育員隊伍的發(fā)展、推動幼兒教育事業(yè)的進步都具有十分重要的意義。因此，制定相關(guān)法律法規(guī)、加強教育宣傳、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境等應成為建立健全保育員勞動合同制度的重要手段。