試用期合同

試用期合同分享。

大家是否清楚如何撰寫合法的合同書呢？合同在人們的工作和生活中已經(jīng)成為了一個重要的伴侶。在萬里長征的勝利中，第一步便是簽署一份與項目憲法相等的合同。因此，欄目小編特別推薦大家了解“試用期合同”，建議將這段話記錄下來或保存起來，以供日后參考。

試用期合同 篇1

甲方（單位）：

乙方（勞動者）姓名：_____________性別：民族：________文化程度：____________

居民身份證號碼：_____________聯(lián)系電話____________家庭住址：____________

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條勞動合同期限

（一）勞動合同期

本合同期限采用下列方式。無固定期限：本合同期限自___年___月___日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。

（二）試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）：

1、試用期從自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容

需要，安排乙方在生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。

第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。

產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第項工作制。

（標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（綜合計算工時工作制。

（不定時工作制。

年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為元/月。乙方試用期工資為元/月。

工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。

第七條保險福利

。

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條合同的'變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的；

撤并等。

第九條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達到法定退休條件的；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（4）《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。

（乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

（雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；

（患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

1、___年___月___日，你與本公司簽署了勞動合同，其中試用期至___年___月___日。

任職要求以及公司規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴格遵照執(zhí)行。

關(guān)于解除事由：

試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：

□試用期轉(zhuǎn)正評估不合格；

□存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務(wù)關(guān)系；或?qū)Φ谌匠袚倶I(yè)禁止義務(wù)；或有違法犯罪記錄等；

□存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及身體健康狀況等；

□未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明；

□試用期內(nèi)連續(xù)或者累計請假超過個工作日（含）的；【wWW.DjZ525.com 勵志的句子】

□試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的；

□出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的。

公司的決定：

自___年___月___日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關(guān)系。

離職提示：

宿舍搬離、公司物品、勞動報酬、財務(wù)關(guān)系、勞動關(guān)系解除等。

2、你應(yīng)于勞動關(guān)系解除之日起3個工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)，逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔。

實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

不得損害公司利益及商譽的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

___年___月___日

說明：涂改無效。

送達記錄：

送達人（簽字）：

受送人（簽字）：

送達時間：

試用期合同 篇2

甲方：___________________有限公司

辦公地址：_______________________

法定代表人：_____________________

委托代理人：_____________________

乙方：___________________________

出生日期：______年______月_____日

性別：__________民族：___________

文化程度：______國籍：___________

身份證號碼：_____________________

家庭住址：_______________________

根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。

第一條 工作內(nèi)容

1.1 乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在企業(yè)應(yīng)用事業(yè)部從事______________產(chǎn)品銷售工作。

1.2 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標準完成工作。

第二條 協(xié)議期限

本協(xié)議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為________年。

第三條 勞動時間

3.1 乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時間由乙方自行安排。

3.2 乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞動內(nèi)容，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責(zé)，同時甲方保留追究其法律及經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。

第四條 勞動紀律

生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

降薪或提前解除本合同。

第五條 兼職勞動報酬

5.1 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應(yīng)繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。

5.2 甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責(zé)承擔乙方的任何醫(yī)療保險費用。

第六條 保密義務(wù)

協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。

如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責(zé)任。

第七條 合同的終止

以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：

7.1 合同期限屆滿;

7.2 在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。

7.3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同。

7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內(nèi)仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第八條 其他

8.1 因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。

8.3 本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)_____________有限公司

法定代表人或授權(quán)代表：_____________

__________年__________月_________日

乙方(簽字)_____________________

__________年__________月_________日

范文二

甲方：___________________

法人代表：_______________

住所：___________________

郵編：___________________

乙方：___________________

性別：___________________

出生時間：_______________

身份證號碼：_____________

戶口所在地：_____________

現(xiàn)住址：_________________

郵編：___________________

乙方系甲方自__________公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達成如下協(xié)議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協(xié)議，并通知__________公司，由該公司對乙方進行處理。

三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項社會保險費用，按國家規(guī)定由其勞動關(guān)系所在單位承擔。

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書面通知對方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對方。否則，本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：(簽字或蓋章)__________

________年________月________日

乙方：(簽字或蓋章)__________

________年________月________日

試用期合同 篇3

案例：

李小姐一直在A公司擔任銷售工作，銷售業(yè)績很不錯。李小姐與A公司簽訂的勞動合同將到期之際，公司人力資源部通知李小姐：“由于你工作出色，公司決定與你續(xù)簽勞動合同。同時，從下個月開始，公司將升任你為市場主管。按照公司的規(guī)定，新上任人員必須有半年的試用期?！彪m然覺得續(xù)約還要半年的試用期有些不妥，但聽到自己升職的消息，李小姐還是很高興。她與公司重新簽訂了一份為期3年的勞動合同，并約定了半年的試用期。

未曾想到，做銷售是一把好手的李小姐在市場方面卻英雄無用武之地，沒有做出成績。更糟糕的是，幾次新產(chǎn)品的宣傳推廣組織工作也出現(xiàn)差錯。于是，A公司以李小姐在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了與她的勞動合同。對此，李小姐不服氣，申請勞動仲裁。

李小姐認為，自己與A公司重新簽訂的合同是續(xù)簽，不存在試用期，也就沒有“試用期不合格”一說。A公司對此做出的解釋是：公司早有文件規(guī)定，工作崗位發(fā)生變化的可以再次約定試用期。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認為，李小姐與A公司簽訂的`3年期合同屬于續(xù)簽。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，“勞動合同期滿，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期?！币虼耍瑹o論同一勞動者的工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)訂勞動合同都不能約定試用期。所以，A公司和李小姐約定半年的試用期無效。A公司不得以“試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格”為由解除與李小姐的勞動合同。

評析：

此試用期非彼試用期。首先，A公司升任李小姐，對她是否適應(yīng)新崗位的工作進行考核無可厚非，規(guī)定新人要有半年的試用期也沒有錯。但這種用人單位在任命職務(wù)或安置新崗位時所規(guī)定的“試用期”，與勞動者訂立勞動合同時所約定的試用期，是兩個不同的概念。

部分勞動者續(xù)訂勞動合同時，雖然工作崗位發(fā)生變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實際工作中，對勞動者的精神狀態(tài)、個人品質(zhì)、工作能力等進行過考察。一般來說，用人單位可以根據(jù)勞動者在原勞動合同履行期間的表現(xiàn)，作出是否延續(xù)其勞動關(guān)系的決定。當然，這不影響對于新的崗位約定“試用期”。但是，這種具體崗位的“試用期”并不屬于勞動合同調(diào)整的范疇。

這樣看來，李小組續(xù)訂勞動合同是不能約定試用期的。如果李小組不能勝任新工作，A公司應(yīng)對她進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。如果以后仍然不能勝任工作，公司可以解除勞動合同，并將處理決定通知工會。

試用期合同 篇4

甲方：XXXXXXXX集團有限公司

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個月( 年 月 日起至 年 月 日止)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位為：_______________，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、試用期內(nèi)，甲方安排乙方執(zhí)行標準工作時間工作制，每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

三、乙方在試用期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的.權(quán)利。

四、乙方試用期工資標準為________元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按______/小時計算。

五、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月__日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。

六、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，甲方按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定為其繳納社會保險。若經(jīng)試用合格，甲方將在正式勞動合同簽訂日為乙方統(tǒng)一辦理，并補充試用期部分;若經(jīng)試用不合格，甲方將按照解除勞動合同相應(yīng)條款補充試用期保險。

七、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，直至解除本合同。

八、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前三天通知甲方，協(xié)商解決，否則，將按公司制度論處。

九、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費用共_____后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

十、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，提前三天通知甲方停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十一、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十二、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

十三、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于______年__月__日起生效。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章)

乙方：(簽字)

XXXXXXXX集團有限公司 人力資源部

試用期合同 篇5

關(guān)于試用期勞動合同的解答

網(wǎng)友的疑問：

來單位時，單位不予簽勞動合同，試用期單位規(guī)定為3個月，在我已經(jīng)快工作滿3個月時，單位以不需要勞動工種裁員為由，提出辭用，請問，我是否能獲得補償金?

單位違反北京市勞動合同規(guī)定很多條了，單位所有的員工都沒有簽訂勞動合同。單位說，公司沒有勞動合同。我應(yīng)該怎么辦? 如果申請仲裁，非北京市戶口者必須要有務(wù)工證，單位不給辦，就屬于非法務(wù)工，勞動法根本保護不了，怎么辦?

法律顧問的解答：

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法 第三章 勞動合同和集體合同第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的'，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第二十四條：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十七條：用從單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

在試用期內(nèi)辭退員工，單位要證明辭退員工是不符合錄用條件的。如果屬于經(jīng)濟性裁員的情況，單位又不能證明試用人員不符合錄用條件，則應(yīng)按照勞動法二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第四條的規(guī)定進行，并給于經(jīng)濟補償。

試用期合同 篇6

某合資公司聘用了電氣工程師李某，在勞動合同中約定，頭六個月為李某的試用期。沒想到，李某剛上班第四天，就患了流行性感冒，發(fā)燒38℃。由于他帶病繼續(xù)堅持工作，病情在幾天后越發(fā)嚴重。到醫(yī)院一檢查才得知，原來的感冒現(xiàn)在已經(jīng)轉(zhuǎn)成了肺炎，不得已李某住進了醫(yī)院。

公司為李某預(yù)付了4000元的住院押金后，總經(jīng)理覺得這錢花得很虧，因為李某一共才上了一個多星期的班，還沒干什么活兒，就讓公司先給他付了住院費。而且還不知道，他什么時候才能病好上班?最終要花多少醫(yī)療費?想到這兒，總經(jīng)理指示人事部：為了不影響工作的正常進行，馬上找人頂替李某的工作崗位。同時，他還提出：“由于李某在試用期剛剛開始，就得重病住進醫(yī)院，說明他對本公司的工作不能適應(yīng)。為了避免公司進一步受到經(jīng)濟損失，應(yīng)該盡快與他解除勞動合同?！?/p>

根據(jù)總經(jīng)理的提議，公司解除了李某的勞動合同。理由是：在試用期內(nèi)，李某由于患病，不能適應(yīng)公司的工作。

那么，公司可否這樣解除李某的勞動合同?

許多人認為，勞動者和用人單位在試用期內(nèi)，均有權(quán)隨時與對方解除勞動合同。這是一種對試用期的錯誤理解，根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者的確有這樣的權(quán)利，但用人單位卻沒有。用人單位只有在試用期間證明勞動者不符合其錄用條件以后，才可以單方解除勞動合同。

本案中，李某剛剛上班才一個多星期，沒有為公司付出多大勞動，就住進醫(yī)院，讓公司花費了一筆醫(yī)療費，并且以后還要休病假。為此，公司覺得很吃虧，是可以理解的。但是，公司能否因此就解除李某的.勞動合同呢?若不能，公司又該怎么辦呢?

李某在試用期內(nèi)剛上幾天班，就患了病，公司為了減少自己的所謂損失，在尚未證明李某不符合錄用條件的情況下，以李某患病為由，單方解除了勞動合同。該做法是不符合前述勞動法之規(guī)定的，應(yīng)當予以糾正。公司正確的做法是：讓李某享受醫(yī)療期，(因為醫(yī)療期是勞動法規(guī)定的，勞動者患病停止工作，進行醫(yī)療時，用人單位不得解除勞動合同的時限。)公司可以待李某在醫(yī)療期內(nèi)病愈上班后，繼續(xù)對其試用。如果李某在醫(yī)療期滿以后，不能從事原工作，也不能從事另行為他安排的工作時，公司可以依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，解除他的勞動合同。

試用期合同 篇7

去年，周慧（化名）去一家私人電腦器材銷售店應(yīng)聘，當時應(yīng)聘的職位是庫管員。周慧說，當時老板承諾工資是每月1200元，只買了失業(yè)保險，簽訂一年勞動合同，但是每個月要交100元“保證金”。如果一年期間突然離職，“保證金”作罰金；如果干滿一年，將退還1200元“保證金”。

周慧說，她當時只打算把這份工作當一個過渡，隨時找好工作就會走人。公司提出這個條件后，她雖然心里覺得很不公平甚至無法接受，但最終也沒有多作爭辯。

而畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，回到老家教書的胡佩（化名）在“保證金”問題上則更加無語。老家的學(xué)校在未簽訂任何合同的前提下，無任何通知就每月扣500元的“保證金”，要扣4個月，不滿一年離職的還不予退還。這一規(guī)定讓很多剛進校工作的老師們不理解，如此留住師資的方法是不是太霸道了？

不到一年，胡佩決定離開學(xué)校，那2000元“保證金”打了水漂，與她同時離校的另一名老師想找校長理論，而該校副校長卻說“干不滿一年還想把錢要回去？”

問：哪些收入不能作為最低工資的組成部分？

答：區(qū)就業(yè)局相關(guān)負責(zé)人稱，延長法定工作時間的工資，即加班工資；中、夜班津貼和各種崗位津貼；法律政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等都不能作為最低工資的組成部分。

問：可以隨時離職嗎？

答：從公司離職，應(yīng)提前3日通知用人單位，可以是書面，也可以是口頭通知，盡量留出足夠的工作交接時間。

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簡單版試用期員工勞動合同分享

本文將全面從多個角度解析“簡單版試用期員工勞動合同”，內(nèi)容豐富的文章一定有您所需的信息。當老百姓的法律觀念開始不斷增強時，合同成了工作生活中必不可少的一部分。合同是企業(yè)之間對規(guī)范財產(chǎn)流轉(zhuǎn)的協(xié)議規(guī)定。

簡單版試用期員工勞動合同 篇1

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，____年____月____日到____年____月____日為員工的試用期限?，F(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同：

第一條原合同的勞動合同期限至____年____月____日止，現(xiàn)因________的原因，乙方要在試用期提前解除勞動合同。雙方協(xié)商，現(xiàn)勞動合同期限至____年____月____日止。

第二條甲方應(yīng)當支付乙方的工資到____年____月____日勞動合同結(jié)束為止；應(yīng)當繳納社保至____年____月____日止；因甲方的原因提早解除勞動合同，還應(yīng)當支付給乙方一定的經(jīng)濟補償金和賠償金共____元。

第三條乙方應(yīng)當在合同結(jié)束之后____日內(nèi)辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù)，并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求。甲方應(yīng)當在乙方辦理完手續(xù)之后出示離職的證明。

第四條本協(xié)議自甲乙雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

簡單版試用期員工勞動合同 篇2

甲方：北京稻葵文化傳播有限公司 （以下簡稱甲方）

乙方： （以下簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）本合同自雙方簽署之日起生效。試用期為 個月，乙方在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)咀龀鼍薮筘暙I可提前轉(zhuǎn)正。此合同可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止。

（二）合同有效期限為：年 月 日至 年 月 日止。

二、工作任務(wù)

（一）乙方的崗位或部門： 。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。

三、工作時間

甲方實行每周工作日為五天，每日不超過８小時，平均每周不超過４４小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

四、有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

（三）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；

（四）必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

（五）為完成國防緊急任務(wù)的；

（六）為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的；

（七）公司特殊或緊急任務(wù)的,甲方需提前向乙方通知說明。

五、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日

六、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2．乙方試用期工資 元／月。試用期滿甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

3.甲方每月15日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

4.如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。

七、勞動紀律及獎懲

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《員工行為規(guī)范》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（二）考勤制度等文件詳見附件，乙方簽字確認后生效。

八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽訂正式勞動合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；

1. 乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

4.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；

5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

（六）有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；

2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；

3.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；

4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

5.甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其

他合法權(quán)益的，乙方可追究甲方違約責(zé)任。

（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定第（六）解除勞動合同的，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應(yīng)依約承擔的責(zé)任。

（八）甲乙雙方解除本合同，須提前7天書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。

（九）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、技術(shù)資料，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予按價賠償。

九、其他

（一）甲方制定的《員工行為規(guī)范》、《考勤制度》作為本合同附件，具有同等法律效力。

（二）本合同未盡事宜按北京市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）： 乙方（簽字）：

地址：北京市東城區(qū)普度寺后巷5號院 地址：

郵政編碼：100006 郵政編碼：

身份證號碼：

簡單版試用期員工勞動合同 篇3

編號：

甲方：水泥有限公司以下簡稱甲方

乙方：以下簡稱乙方

根據(jù)甲方生產(chǎn)因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。

一.合同期

本合同試用期從年月日起至年月日止;

合同期從年月日起至年月日止，共年。試用期勞動合同二.生產(chǎn)、工作任務(wù)

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)需要，安排乙方工作，并承擔本崗位工作任務(wù)。

2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規(guī)定和各崗位要求履行本崗位職責(zé)。

三.勞動制度

1.甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位各項具體規(guī)章制度。

2.乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。

四.勞動保護和勞動條件

1.甲方提供必要的勞動場所和設(shè)備。

2.甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動保護用品。

3.乙方要嚴格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，維護生產(chǎn)設(shè)備，搞好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。

五.工作任務(wù)和勞動報酬

1.乙方應(yīng)認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，積極工作，完成甲方分配的崗位工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

2.甲方根據(jù)生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是，暫定崗位工資元。如有需要，甲方有權(quán)調(diào)動乙方崗位和工資。

3.甲方應(yīng)按期支付乙方工資，即次月的28日發(fā)放。

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計劃生產(chǎn)任務(wù)，按勞計酬。具體作息時間由各車間、部門自行調(diào)整。在規(guī)定時間內(nèi)不能完成任務(wù)，乙方自覺自愿加班，加班所產(chǎn)生的費用由各部門、車間負責(zé)報到生產(chǎn)部批準后在月工資中發(fā)放，不再另計報酬。乙方請假時，不計報酬。

5.乙方對報酬存異議時，必須在次月提出，否則視為認可。

6.解除勞動合同后，乙方的當月工資，甲方應(yīng)按規(guī)定在次月28日發(fā)放。

六.保險福利

1.乙方因公受傷時，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

2.乙方按國家和當?shù)卣?guī)定的標準繳納社會養(yǎng)老保險，由甲方按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)。

3.甲方按國家規(guī)定的標準，為乙方繳納社會養(yǎng)老保險。

4.乙方自愿不參加社會保險的簽字、蓋?。骸?/p>

七.教育與培訓(xùn)

1.甲方應(yīng)對乙方進行崗位培訓(xùn)和安全教育。

2.甲方派人或出資對乙方進行培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù)三年，另附簽《培訓(xùn)協(xié)議》。

八.合同終止和解除及續(xù)訂及責(zé)任

1.合同期滿時，合同即行終止。

2.甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時，即行終止。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的，合同解除。

4.乙方損害甲方利益及甲方公共形象時，合同解除。

5.合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。

6.因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟損失，乙方必須承擔相應(yīng)的賠償。

7.甲方認為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時，甲方有權(quán)單方解除合同。

8.在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時通知乙方解除合同。

9.被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)單方解除合同。

10.雙方解除合同時，乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。

九.勞動爭議處理

甲乙雙方履行本勞動合同發(fā)生爭議時，可以向甲方提出調(diào)解，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十.附則

1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。

2.對本合同有異議時，乙方必須在一個月內(nèi)向甲方提出解除或更改

3.因部分職工不愿參加社會保險，甲方將不負責(zé)其各類保險費用，視為自動放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4.乙方必須認真完成甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)。

5.乙方要嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰。

6.乙方在進入甲方上崗后，必須認真學(xué)習(xí)甲方所制定的各項規(guī)章制度(企業(yè)標準)。

7.乙方因某種原因，請求辭職時，必須提前一個月提交辭職申請，否則將視為自動離職，放棄任何報酬。

甲方：乙方(簽字)：

身份證號：

簽訂時間：年月日

試用期員工勞動合同4

法定代表人(主要負責(zé)人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應(yīng)當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146—20__)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)_________

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人_________

(簽字或蓋章)_________

簽訂日期：____年__月__日

試用期員工勞動合同5

甲方：(單位名稱)乙方：(身份證號：)

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任;試用期勞動合同試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責(zé);

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件;負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方(蓋章)乙方：

法定代表人簽字：簽字：

簽約日期：年月日簽約日期：年月日

簡單版試用期員工勞動合同 篇4

甲方(用人單位):_______

單位住所:_______

法定代表人(或負責(zé)人):_______

乙方(勞動者):_______

住址:_______

身份證號碼:______________

聯(lián)系電話:_______

甲乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行:

第一條、勞動合同期限:

1、本勞動合同為勞動合同。期限為:_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二條、工作地點:_______省_______市_______路_______號。

第三條、工作內(nèi)容:

1、乙方工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方工作崗位和工種。。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方崗位并按調(diào)整后崗位確定一方薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假:

1、工作時間:標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當服從。

2、休息休假:甲方按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬:

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作，甲方按國家規(guī)定標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護:

甲方為乙方提供勞動所必需工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所符合國家規(guī)定安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病

第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。

第八條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開事項，否則造成甲方損失，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失，乙方單獨承擔責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十條、勞動合同解除或終止:

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同事項，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責(zé)工作事項以及甲方交付乙方使用財物與甲方指定工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓原則協(xié)商處理；協(xié)商不成，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同任何條款變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章):乙方(簽字):_______

簽約代表(簽字):_______

日期:_______年_______月_______日日期:_______年_______月_______日

簡單版試用期員工勞動合同 篇5

甲方：_________乙方：_________、

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。

甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：1.遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2.遵守甲方的規(guī)章制度；3.維護甲方的榮譽和利益；4.忠于職守，勤奮工作；5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

三、勞動保護和勞動條件第四條

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應(yīng)按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。

雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

六、勞動紀律

第十六條新入職員工試用期合同的格式

甲方：____________________乙方：________________________身份證號：______________________________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。

經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。

若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的`；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。

乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。

考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。

延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：___________乙方：_______________年_____月_____日

乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

甲方：___________乙方：___________

____年_____月_____日

簡單版試用期員工勞動合同 篇6

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為 ___個月，自___年___月__日至___年___月__日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任;

試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責(zé);

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件;

負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章):

法定代表人簽字：

簽約日期：

乙方:

簽約日期：

簽約地點：

簡單版試用期員工勞動合同 篇7

甲 方：

乙 方：__________________

身份證號：___________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：___________________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將有權(quán)提前終止協(xié)。。

七、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

八、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

九、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

十、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格

者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章） 乙方：

日期： （簽字） 日期：

簡單版試用期員工勞動合同 篇8

甲方：

乙方：(身份證號：)

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為 元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

●有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任;

●試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責(zé);

2.甲方的義務(wù)

●為乙方提供必要的工作條件;

●負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

●遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

●遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

●維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

●乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

●試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

簡單版試用期員工勞動合同 篇9

甲方：

公司名稱：

法定代表人或委托代理人：

經(jīng)營地址：

乙方：

姓名：_______ 性別：_________

居民身份證號碼：__________________

現(xiàn)居住地：__________________________________

戶口所在地：______________________________

郵政編碼：______________電話： _____________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為3個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在部門崗位工作。

三、甲方聘用乙方的月薪為核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

●有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任;

●試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責(zé);

2.甲方的義務(wù)

●為乙方提供必要的工作條件;

●負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

●遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

●遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

●維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

●乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

●試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人簽字： 簽字：

簽約日期：

簽約地點：

試用期合同

在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的情況下，簽訂合同必須遵循平等互利、誠實守信的原則。您知道壹份合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容嗎？為了滿足您的需求，我為您搜集了以下信息：“試用期合同”。請注意，網(wǎng)頁內(nèi)容僅供參考。

試用期合同【篇1】

試用期內(nèi)可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：

⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

⑶嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

⑹被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形包括：

⑴勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑵勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

我相信大家通過上述文章的閱讀對于在試用期內(nèi)是否可以解除勞動合同這個問題都有一定的了解了吧，希望小編所編輯的文章能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭裟谶@方面還有所疑問，歡迎您詳情咨詢我們的專業(yè)律師們。我們將竭誠為您服務(wù)。

試用期合同【篇2】

招聘方(甲方)

受聘方(乙方)：

姓名：

性別：

年齡：

身份證號：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本試用合同。

一、甲方聘用乙方，從事--------------工作，擔任---------------職務(wù)。

二、試用期：----------個月，從----------年---------月--------日最遲至---------年------月--------日止。

三、勞動報酬：

1、試用期內(nèi)月工資人民幣-----------------------------------------元。

2、工資按月支付，甲方于次月---10----日支付。

四、甲方為乙方提供工作設(shè)置和工作條件。

五、乙方的義務(wù)：

1、應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律;

2、服從甲方的管理和指揮;

3、必須嚴格保守甲方的商業(yè)、技術(shù)機密。

六、有下列情況之一的，甲方可以解除試用其合同：

1、乙方試用期間遲到3次以上，請假一周以上，或無故缺曠一次以上，甲方可以解除試用 合同。

2、乙方有意泄露甲方機密的;

3、乙方在聘用期間不能勝任本職工作的，

4、乙方利用業(yè)余時間兼職，給學(xué)校造成不良影響的;

5、合同到期的。

七、乙方在試用期內(nèi)，工作表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異或作出重大貢獻的，經(jīng)園長辦公室批準可提前轉(zhuǎn)正。

八、如果乙方在試用期內(nèi)離職，必須前10天通過甲方，否則將以一個月的工資補償給甲方。

九、本合同訂立后，雙方必須嚴格履行。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(代表)：

乙方：

蓋章： 年 月 日

試用期合同【篇3】

_________有限公司(以下簡稱甲方)與_________(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：

一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作崗位：在_________擔任_________工作。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________等構(gòu)成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責(zé)任。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

代表(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

試用期合同篇10

甲方(用人單位)：

乙方(員工)： 身份證號碼：

一、甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，就試用期期間的有關(guān)事項訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行本協(xié)議各項內(nèi)容。

二、根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于 年 月 日結(jié)束。

三、經(jīng)所在銷售部門的綜合考核結(jié)果與實際表現(xiàn)，結(jié)合《勞動合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定，延長員工試用期 個月，直至 年 月 日止。

四、其他：

1、乙方享受公司試用期工資待遇;

2、乙方應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度中，如有違反或經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)不符合崗位任職要求的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方現(xiàn)任工作崗位或直接解除試用協(xié)議同時部支付任何形式的經(jīng)濟補償金;

3、乙方在試用期內(nèi)提出離職，不享受其他津貼，工資按實際出勤天數(shù)結(jié)算，并按公司薪酬福利制度執(zhí)行;

4、乙方在 年 月 日前的有效訂單臺數(shù)為 臺。若無法達到要求，甲方有權(quán)隨時辭退同時不支付任何形式的經(jīng)濟補償金;

5、乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，享受正式員工待遇;

6、本協(xié)議均屬雙方自愿接受，并于本協(xié)議上簽名確認，人力資源中心留存?zhèn)錂n;

7、本協(xié)議一式貳份，員工本人一份，人力資源部留存一份。

甲方(用人單位)： 乙方(員工)：

日期： 日期

試用期合同【篇4】

餐廳試用期合同

一、 緣起

最近，很多餐廳開始實行試用期制度，即新員工在入職后需要進行一個月左右的試用期。這種制度的實行，其實是為了更好地了解新員工的能力和素質(zhì)是否符合要求，為公司和員工雙方提供更好的保障。因此，餐廳試用期合同就成為了不可或缺的一部分。

二、 合同內(nèi)容

1. 基本信息

餐廳試用期合同的基本信息應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

雇主名稱：××× 餐廳

工作地點：×××（街道、門牌號）

試用期工資：元/月

工作時間：周一至周日，00：00-24：00

試用期時長：一個月左右

簽訂日期：××年××月××日

2. 條款

餐廳試用期合同的條款應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

1) 工作內(nèi)容：對于每一位員工，都應(yīng)該明確他們在工作中需要承擔的職責(zé)和任務(wù)，以及禁止從事的行為。

2) 工作時間：規(guī)定員工的上下班時間、休息時間和加班時間等，以便員工能夠做好時間規(guī)劃。

3) 工資和津貼：明確試用期工資的支付方式和標準，包括基本工資、津貼、獎金等。

4) 試用期終止條款：規(guī)定試用期內(nèi)員工和公司可以在何種情況下解除合同，以及應(yīng)該遵守的程序和方式。

5) 保密協(xié)議：規(guī)定員工在任職期間不得泄露公司商業(yè)秘密等重要信息，以及制定相應(yīng)的對職業(yè)道德和保密規(guī)范的監(jiān)察和懲戒措施。

三、 小結(jié)

餐廳試用期合同的制定，是餐廳管理的重要環(huán)節(jié)之一。只有制定合理規(guī)范的試用期合同，才能更好地保障餐廳和員工雙方的權(quán)益，提高工作效率。因此，餐廳應(yīng)該嚴格遵守試用期合同的規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，切實提高員工的工作熱情和積極性。同時，也要加強對員工的職業(yè)技能和素質(zhì)培養(yǎng)，提高餐廳的綜合競爭力。

試用期合同【篇5】

試用期內(nèi)可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：

⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

⑶嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

⑹被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形包括：

⑴勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑵勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

我相信大家通過上述文章的閱讀對于在試用期內(nèi)是否可以解除勞動合同這個問題都有一定的了解了吧，希望小編所編輯的文章能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭裟谶@方面還有所疑問，歡迎您詳情咨詢我們的專業(yè)律師們。我們將竭誠為您服務(wù)。

試用期合同【篇6】

______________化妝品商貿(mào)公司，根據(jù)以下條款聘用_______先生/小姐

(身份證號：_____________________________________________ )。

1、職位：___________________________________

2、試用期月薪：固定工資為人民幣______________________元。

3、補貼：________________________________________

(1)餐費補貼______________________元

(2)其它補貼( _________________)元

4、其他補貼按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、直屬上司：_________________________

6、入職日期：______年_________月___________日。

7、合同期：由_______年____月________日至________年________月__________日止。

8、工作時間：早上9.00-12.00，下午：13.00-18.30，每周休息___天。

9、保密：雇員無論在聘用期內(nèi)，還是在離職以后，都應(yīng)該對公司的資料作嚴格的保密。

10．合約續(xù)簽：試用學(xué)習(xí)期為2個月，學(xué)期結(jié)束后成為正式員工需續(xù)簽合約，合約期為2年。

11、辭職：乙方要求解除勞動關(guān)系應(yīng)提前15天書面通知甲方或支付十五天代通知金，獲書面批準后須辦齊工作、項等移交手續(xù)，才能正式離職。

本人籍此機會歡迎閣下加入新美化妝品商貿(mào)有限公司，成為新美家庭的一份子。

總經(jīng)理：_________________

雇員：____________________

___年____月____日

試用期合同【篇7】

餐廳試用期合同

一、合同雙方及背景介紹

甲方：餐廳名稱/公司名稱

乙方：聘用人員全名

聘用人員全名是一名優(yōu)秀的廚師，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，能夠勝任餐廳廚師的崗位。甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，決定聘用聘用人員全名。本合同內(nèi)容由雙方共同商定，并經(jīng)過雙方簽署，具有法律效力。

二、聘用方式及試用期

根據(jù)集團公司的規(guī)定，本次聘用人員全名為餐廳實習(xí)生，并于試用期結(jié)束后，如錄取正式聘用，任職崗位為餐廳廚師。本試用期為三個月。

三、崗位職責(zé)

1.協(xié)助主廚制作食品，按質(zhì)按量完善相關(guān)工作。

2.遵守餐廳的相關(guān)制度及安全衛(wèi)生規(guī)定。

3.負責(zé)儀表衛(wèi)生，保證廚房環(huán)境整潔衛(wèi)生，維持良好形象。

4.配合其他部門進行聯(lián)合工作，確保餐廳服務(wù)效果最佳。

5.按照餐廳的相關(guān)要求，及時完成各項工作。

6.必須每日按照要求完成各項記錄，文明禮貌地與其他同事合作共事。

四、工資及福利

試用期工資按合同規(guī)定執(zhí)行，試用期結(jié)束后，如確認轉(zhuǎn)正，可享受公司福利待遇。具體工資及福利優(yōu)惠將在正式入職后以書面形式通知。

五、勞動保護及職業(yè)安全

甲方對試用期聘用人員全名的勞動保護提供如下要求和承諾：

1.不得強迫聘用人員全名在不符合崗位要求的情況下執(zhí)行任務(wù)。

2.甲方負責(zé)提供必要的勞動保護措施，防止聘用人員全名在工作中受到傷害。

3.甲方提供相關(guān)的醫(yī)療救援措施，應(yīng)當及時處理所有工作中的急救情況。

六、試用期期限

試用期為三個月，自聘用人員全名正式進入餐廳開始，到試用期結(jié)束為止。試用期結(jié)束前，甲乙雙方進行人員表現(xiàn)等相關(guān)方面討論，若最終確定聘用人員全名為餐廳的正式員工，則按照餐廳相關(guān)規(guī)定進行入職安排；如甲乙雙方共同決定解除合同，須提前30天通知對方并一同簽署解約協(xié)議。

七、其他規(guī)定

1.雙方合同期間發(fā)生的其他問題，由雙方協(xié)商解決。

2.本合同自簽訂之日起生效，至試用期結(jié)束為止。

八、簽訂

甲方（餐廳名稱/企業(yè)）乙方（聘用人員全名）

簽署日期：年月日 簽署日期：年月日

以上是一份比較典型的餐廳試用期合同，如有其他特殊要求，甲乙雙方可以根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整和修改。合同簽署前，雙方都應(yīng)該充分溝通，詳細了解自己的權(quán)益和責(zé)任，以確保合同的公正性和有效性。

試用期合同【篇8】

甲方： 公司；地址： ；

聯(lián)系方式： 。

乙方： ；身份證號： ；

聯(lián)系電話： 。

根據(jù)國家法律法規(guī)以及本公司員工聘用管理制度，甲方錄用乙方作為公司員工（試用期），雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 （試用）工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為 元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

●有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;

●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償；情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任;

●試用期間，乙方因個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責(zé);

●當試用崗位不符合乙方實際工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)安排適合乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當服從安排。

2.甲方的義務(wù)

●為乙方提供必要的工作條件;

●負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

●試用期間如因個人原因辭職，須提前3日通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

●遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

●遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

●維護公司的聲譽、利益的義務(wù)；

●保守企業(yè)商業(yè)秘密及合理期限內(nèi)（解除合同后1年內(nèi)）競業(yè)禁止的義務(wù)；

●服從公司的合理人事用工安排。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同，但需提前告知乙方;

●乙方有突出表現(xiàn)或熟練掌握業(yè)務(wù)能力業(yè)績出眾的，經(jīng)甲方管理部門同意，可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

●試用期滿，自主決定是否簽訂正式勞動合同;

●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

試用期合同13篇

隨著人們受教育程度的加深，合同可以真切的對我們產(chǎn)生益處。你知道怎么擬制一份合同嗎？幼兒教師教育網(wǎng)為您準備的“試用期合同”讓您眼前一亮，供你參考和使用，請收藏和分享！

試用期合同 篇1

餐廳試用期合同

餐廳試用期合同是一項非常重要的合同，其目的是為了確保雇主和員工遵守雇傭合同的規(guī)定，并從試用期中確定員工是否適合所擔任的工作職位。

作為餐廳業(yè)務(wù)的核心，廚師與服務(wù)員的工作非常關(guān)鍵。因此，雇主確保雇員在試用期內(nèi)適應(yīng)工作的速度非常重要。餐廳試用期合同在確保餐廳運營流暢的同時，也為員工提供了一個初步的工作機會。

餐廳試用期合同需要包含以下幾個方面：

1. 試用期的長度。

試用期的長度不應(yīng)少于三個月，以便給員工充分了解餐廳業(yè)務(wù)的時間。雙方可以協(xié)商根據(jù)員工的情況來最終確定試用期的長度。

2. 工作職責(zé)和要求。

餐廳試用期合同需要概述員工在試用期內(nèi)的工作職責(zé)和要求，以便員工能夠準確了解自己的工作職責(zé)和要求。對于具體的工作職責(zé)和要求，可以在餐廳試用期合同后附有員工手冊。

3. 員工工資和福利待遇。

雇主應(yīng)在餐廳試用期合同中詳細列出員工的工資和福利待遇，以便員工能夠了解自己在試用期期間所能夠得到的報酬和福利待遇。

4. 試用期評估和終止。

餐廳試用期合同需要概述雇主如何對員工進行試用期評估，以便確定員工是否適合所擔任的工作職位。如果員工不能夠勝任工作，那么雇主需要在完成試用期的前7天通知員工，并給予員工相關(guān)的終止程序以確保公司和員工的權(quán)益得到保障。

5. 特別條款和條件。

在餐廳試用期合同中，在需要的情況下，可以包括特別條款和條件，以確保雇主和員工之間遵守雇傭合同的規(guī)定。同時，特別條款和條件也可以被用于限制員工離職后加入行業(yè)競爭對手。

總之，餐廳試用期合同需要滿足雙方的實際需要，保護雙方的合法權(quán)益，為雇主選擇合適的員工管理和招聘員工提供了一個必要的保障。只有滿足雙方需求的餐廳試用期合同才能夠?qū)﹄p方有約束力，并為雇主和員工提供更好的工作環(huán)境和條件。

試用期合同 篇2

門店導(dǎo)購員轉(zhuǎn)正個人總結(jié) 我于2012年10月24日進入xxx集團旗下品牌之一的xx門店，做一名導(dǎo)購員。在進入貴店之前我從未接觸過服裝之類的事，所以就缺乏服裝行業(yè)銷售技巧，不過我相信在接下來的時間內(nèi)我一定會學(xué)到更多的銷售技巧，掌握更多的銷售經(jīng)驗，爭取做好銷售。

起初我對海瀾集團并不是很了解，我只知道愛居兔也是海瀾集團的品牌之一，經(jīng)這次由公司組織去總部培訓(xùn)了之后我才知道我們的海瀾集團規(guī)模是如此的龐大，公司的實力與地位都是遙遙領(lǐng)先。雖說愛居兔是個新打出來的牌子，但在不久的將來我們愛居兔的牌子定會打的更加響亮，讓更多人熟知。讓我們拭目以待吧。

首先我為我自己能進入愛居兔門店工作而感動驕傲，這份工作我很喜歡，因為它會改變我以后的人生，讓生活更加充實，同時也讓我的世界充滿了更多快樂，而且更大的驚喜就是有這么多家人，我們一起銷售，一起學(xué)習(xí)，還在一起娛樂。盡管我不知道為什么每次提起這我都會情不自禁的笑。但我相信在我們大家共同的努力之下，我們的銷售業(yè)績定會鑄造輝煌，因為我們是相親相愛的一家人，相互團結(jié)，所謂團結(jié)就是力量，那我們的業(yè)績還會差嗎。

要想做一名優(yōu)秀的導(dǎo)購員就必須擁有一流的口才，在日常生活中，我們每天都會與行行色色的人打交道，他們來自不同的行業(yè)，不同的層次，有不同的需求和不同的心態(tài)，如果我們讓他們滿足了，在這種交流和介紹產(chǎn)品中久而久之我們的口才和技巧會有很大幅度的提升。正是因為這樣，我才選擇這個行業(yè)，它會不斷的鍛煉我的口才以及提升能力，引領(lǐng)我走向成功之路。

然而 在服裝行業(yè)里 我們每一天都在面對面的與消費者進行溝通，我們的一言一行在消費者的眼中都代表著企業(yè)的形象，所以 我們應(yīng)該給自己定位要高，我們自己就是品牌的代言人。不過潛在的顧客在我們的熱情和微笑中誕生，同時我們又是企業(yè)與消費者之間的橋梁 和紐帶。我們一方面要把產(chǎn)品信息傳達給消費者，另一方面要把消費者對產(chǎn)品的建議和希望反饋給企業(yè)，以便于更好的服務(wù)與消費者。

轉(zhuǎn)眼間一個月的試用期到了，聽店長說要給我們轉(zhuǎn)正了，可以成為愛居兔的正式員工了。我就特別期待，希望可以在這個店繼續(xù)做下去，學(xué)習(xí)自己渴望的東西，端正心態(tài)，努力工作，積極向上！

最后我堅信只有多點付出，才能多點收獲。只有從事自己喜歡的工作才會有熱情，而做導(dǎo)購就是我喜歡的一份事業(yè)，我從導(dǎo)購工作中獲得了樂趣。當我每賣出一件衣服時，就會有一種成就感。我會一直從事這份我熱愛的工作。做到“以此為樂，以此為業(yè)，以此為生。”篇二：營業(yè)員試用期工作總結(jié)

營業(yè)員試用期工作總結(jié)

三個月的時間，感慨良多。身為儲備干部，在大廈食品商場實習(xí)，現(xiàn)將試用期以來的工作總結(jié)如下：

第一，是心態(tài)好。很多人認為營業(yè)員崗位上做一年，是對自己人生的不負責(zé)任，我卻不這么想，我反而覺得這是一種人生鍛煉，一段豐富的人生歷程，也是一種心態(tài)成熟的量化和基礎(chǔ)的夯實。首先是很快的調(diào)整好自己并進入營業(yè)員這個角色，在踏實中不斷的追求上進。組里部里和樓層里的各種事務(wù)，是瑣碎而復(fù)雜的，我希望自己擁有這些能力并能很好的發(fā)揮出來，因為我覺得能力就是能自信又快速的辦好各種事情，于是我嚴格要求自己，不斷的告誡自己遇事沉著冷靜，按部就班，如果我能順利的完成上級交給我的每一項工作，并能達到自己給自己的期望值，我就算完成了自己的超越。其次是堅持，如今，我熱愛我自己的工作，熱愛這個企業(yè)，我的每一刻，都是忙碌而開心的。第二，工作技能有了提高。我算是勤快而肯干的，部組上貨，我搶著幫忙，組長傳票據(jù)，我搶著上樓，包括部里考勤，我都認真的劃。如今，我對一樓算是比較熟悉，大部分同事，我都能叫得上名字或者是混個臉熟;對于銷售工作，雖然談不上得心應(yīng)手，但是已經(jīng)習(xí)慣多了，譬如調(diào)去支援月餅時，就能很快的找到熟悉商品知識的切口，并算是成熟的完成交易;對于稍微有一些接觸的業(yè)務(wù)和管理工作，我也在努力的學(xué)習(xí)和體驗。第三，開始承辦各種事務(wù)，抓住每一個機會。被分到一樓做食品真的是我的幸運，這里事務(wù)多，情況復(fù)雜，最能鍛煉人，我希望我在這里能盡展所長，做到游刃有余，并且能盡可能多的參與各種事務(wù)。遼臺開心就好選節(jié)目，我主動報名，雖然演的不怎么樣，但是能夠選拔參與，已經(jīng)激動不已。管理經(jīng)理讓出一樓板報，我和另一名同事積極配合，互相揣摩并得以完成，雖然小有瑕疵，但是受到肯定，仍然是開心的。樓層企業(yè)文化全民總動員，我認真?zhèn)鋺?zhàn)，見賢而思齊，堅持到最后，收到獎品樂樂和和。舉行我愛食品主題征文，我最先交稿，雖然寫偏了內(nèi)容，但是從眾多老員工的字里行間讀出那些真摯，依然讓我感動、借鑒。如今，我已是食品商場記者站一名小記者，每天上下班都在樓層尋找新聞素材，為新聞、網(wǎng)站和百貨報積極提供一些可以利用的文字，聽到廣播中有自己樓層的信息，成就感非凡。等等，這一切的一切，我都在不斷的經(jīng)歷和體驗著，并都將成為我不斷進步的階梯。

在以后的工作中，我將努力奮進，做好工作安排及個人工作計劃，將工作做到更好。篇三：公司銷售人員試用期工作總結(jié) 公司銷售人員試用期工作總結(jié)

年月，我有幸來到公司工作。在這樣一個優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮個人智慧能力的環(huán)境中，不覺已經(jīng)工作了將近三個月的時間。在這幾個月的工作中我深切感受到的是領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷、公司兩級管理人員認真務(wù)實的工作作風(fēng)、同事們團結(jié)奮發(fā)的干勁，體會到的是**人作為拓荒者的艱難和堅定，這對剛剛走上工作崗位的我來說，是受益匪淺的，同時也為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)在我將這三個月來的工作情況作一簡單總結(jié)。

公司文職人員試用期滿工作總結(jié)

年月，我有幸來到公司工作。在這樣一個優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮個人智慧能力的環(huán)境中，不覺已經(jīng)工作了將近三個月的時間。在這幾個月的工作中我深切感受到的是領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷、公司兩級管理人員認真務(wù)實的工作作風(fēng)、同事們團結(jié)奮發(fā)的干勁，體會到的是**人作為拓荒者的艱難和堅定，這對剛剛走上工作崗位的我來說，是受益匪淺的，同時也為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在我將這三個月來的工作情況作一簡單總結(jié)。

在思想上，我深刻地認識到，從其他行業(yè)轉(zhuǎn)入物流行業(yè)，新環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)、新同事、新崗位，對我來說是一個良好的發(fā)展機遇，也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會。在工作初期，我認真了解了公司的發(fā)展概況，學(xué)習(xí)了公司的規(guī)

章制度，熟悉了辦公室日常管理事務(wù)及物流行業(yè)的一些基礎(chǔ)知識，同時，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉(zhuǎn)變，以嶄新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。

在工作上，我主要從事的是是辦公室的日常工作。辦公室對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的一員，我清醒地認識到，辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。在主管領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實。三個月來，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我基本上保證了辦公室日常工作的有序運轉(zhuǎn)，上級文件的處理、傳閱，每月餐票、油票的發(fā)放，以及其他由辦公室主辦的一些事情都做到了及時、準確、無誤。三個月來，我參與起草了一些文件，如《關(guān)于禁止管理人員利用職務(wù)職權(quán)從事參與或變相參與公司所屬業(yè)務(wù)項目的有關(guān)規(guī)定》等，起草撰寫了一些工作材料，參與了公司兩級機關(guān)一般管理人員業(yè)績考核測評工作，同時，也積極主動地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。三個月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現(xiàn)在：、初到公司，無論從業(yè)務(wù)能力，還是從思想上都存在許多的不足，感覺上是每天疲于應(yīng)付工作。盡管如此，但是我在很多方面得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助，所以我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了新的工作。、缺乏創(chuàng)新精神。不能積極主動地發(fā)揮自身聰明才智，而是被動消極地適應(yīng)工作需要。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情基本上都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動。缺乏認真鉆研、開拓進取的精神，忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。、工作不很扎實，不能與時俱進。作為一名剛剛踏入社會的大學(xué)生，身上缺乏青年人應(yīng)有的朝氣，學(xué)習(xí)新知識、掌握新東西不夠。自身也存在眼高手低、懶于動手的毛病，不能專注于工作學(xué)習(xí)，很多知識雖然了解但卻不精。

在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。首先，加強學(xué)習(xí)，主動學(xué)習(xí)。身處當今知識經(jīng)濟時代，必須時刻學(xué)習(xí)方能不落伍，所以我將把加強學(xué)習(xí)，提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，樹立良好的職業(yè)道德，作為一項日常重要工作來抓，以嚴肅的態(tài)度，飽滿的熱情，嚴格的紀律，全身心地投入學(xué)習(xí)，為我的工作積累必要的基礎(chǔ)知識和基本技能。其次，提高服務(wù)意識，改進工作作風(fēng)。作為辦公室的一名工作人員，我將本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作，為前來辦事的人員提供滿意的服務(wù)。再次，提高工作能力，勇于創(chuàng)新。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。同時，我也將注重鍛煉自己的應(yīng)

變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。

以上是我對三個月來工作的總結(jié)，說的不太多。但我認為用實際行動做出來更有說服力?！奥仿湫捱h兮，吾將上下而求索”，在今后工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點，彌補不足，爭取做的更好。篇四：銷售員試用期工作總結(jié)

銷售員試用期工作總結(jié)

本人于**年*月*日正式加入公司，在這之前xx是我前公司的客戶之一。時間如梭，昨日收到公司人力部門的郵件提醒我申請轉(zhuǎn)正，回顧這半年來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學(xué)習(xí)與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下： 在銷售的團隊中業(yè)務(wù)人員永遠是沖在第一線的，而我所要負責(zé)的工作就是在后方給他們強有力的支援和協(xié)助，由我來負責(zé)的工作內(nèi)容主要這么幾項，按我心中的次重點劃分：

1、業(yè)務(wù)人員每月的日常費用報銷，這是每月工作的重中之重，xx部在全國各地都遍布著渠道銷售經(jīng)理，每月幾十號兄弟姐妹的報銷收據(jù)將快遞到我這里統(tǒng)一整理、粘貼、填報銷單、審核單據(jù)合格性，報批，直至最終與業(yè)務(wù)人員核對報銷款。這項工作并不難，在這方面我也有豐富的工作經(jīng)驗，唯一的小不同是各公司對于費用處理都有自己的方式，大同小異，前期有些地方做的不到位，經(jīng)過與導(dǎo)師和相關(guān)部門的溝通，現(xiàn)在這部分工作已經(jīng)熟悉可獨立完成。

2、及時了解xxxxx情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。作為xxxxx企業(yè)，土地交付是重中之重。由于xxx的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關(guān)聯(lián)，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到xx、xx拆遷辦等單位，積極和有關(guān)人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經(jīng)理室，公司領(lǐng)導(dǎo)在最短時間內(nèi)掌握了xxxxxx及拆遷工作的進展，并在此基礎(chǔ)上進一步安排交付工作。

3、代理商激活獎勵的復(fù)核，公司業(yè)務(wù)的模式，簽約一代和聯(lián)盟商，對于每月完成提貨任務(wù)的代理商和聯(lián)盟商將給予一部分的獎勵，此獎勵以返利的形式出現(xiàn)，每月商務(wù)人員會在系統(tǒng)中調(diào)出數(shù)據(jù)，并根據(jù)獎勵標準計算獎勵，我所負責(zé)的工作即將商務(wù)人員提供的獎勵清單郵件給各辦經(jīng)理進行核對，并收集反饋意見，本人在此屬于橋梁紐帶的作用。在此提出建議，建議公司的系統(tǒng)研發(fā)部門繼續(xù)優(yōu)化改良系統(tǒng)，因在系統(tǒng)使用過程中時常會出現(xiàn)數(shù)據(jù)當日和他日查詢不一致的情況，對于客戶來說數(shù)據(jù)前后不一會給造成不良的影響。

4、竄貨以及業(yè)務(wù)經(jīng)理激活增長獎勵的核算，這部分也是對代理商和業(yè)務(wù)經(jīng)理工作的一種督促，在系統(tǒng)中調(diào)出數(shù)據(jù)，按核算標準列表，后交相關(guān)人員核對，最終報批。

5、辦事處行政預(yù)算審核，每月根據(jù)年初的行政預(yù)算分解預(yù)算表提交各辦事處做預(yù)算，收集預(yù)算表簽批，每月做費用報銷以備查用，嚴禁超預(yù)算報銷。

6、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預(yù)算審批制度，組織落實公司辦公設(shè)施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，在x月份按照審批權(quán)限完成了購置辦公用品、通訊、復(fù)印機、電腦等設(shè)備的配置工作。切實做好公司司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)，嚴格按照程序核定使用標準;回顧一年來的工作，我在學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績。由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責(zé)任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。篇五：試用期工作總結(jié)_工作總結(jié)范文銷售自我工作總結(jié)

醫(yī)藥銷售試用期個人工作總結(jié) 在三年多月的試用期中，我在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下學(xué)習(xí)到了很多銷售方面的知識，并且對公司的銷售流程有了一定的認識；對于自己的銷售崗位的工作也有了一定的了解，下面是我這幾個月的一點工作心得，不足之處希望領(lǐng)導(dǎo)指正，以便得以更好的學(xué)習(xí)和進步。

因為手頭上有點客戶資料，剛開始做銷售的半個月時我是在辦公室里打電話，因為在電話里客戶不會和你說得很詳細，但隨之我卻發(fā)現(xiàn)這樣做達不到想要的效果，在電話里客戶有時會很不耐煩，所以我的策略變了，主動上門，這也是做銷售員必須要面對的。沒有人指點我應(yīng)該怎么做，出去跑的前期連客戶的門都進不去，一次又一次的吃“門釘”之后，總結(jié)出了進各個客戶門的方法，不要怕路遠，不要怕門不好找，要有耐心，大門總有沒有門衛(wèi)的時間，老虎總有睡覺的時間，總有“熱心人”會告訴你門在哪兒去找誰?？蛻裟抢锶チ艘淮?，人家未必就會記得住你，所以要經(jīng)常和客戶照個面讓他記做你．因為客戶每天會見到很多的銷售人員，所以一定要讓客戶記得住你．對此我感到非常高興，因為我一去客戶就知道我是誰． 首先要了解工作流程，對于不同品種的銷售。初次面對這項工作時我覺得摸不到頭腦，不知從哪入手，但是在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下這幾個月里我對銷售流程有了深入的認識，包括產(chǎn)品銷售、退貨缺貨處理及對賬回籠。領(lǐng)導(dǎo)和同事還經(jīng)常傳授些經(jīng)驗給我，并且會帶我一起去拜訪一些客戶及領(lǐng)導(dǎo)，回公司后仔細地分析講解，這些都對我的工作起到了很大的幫助作用。其次，就是專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。作為一名銷售人員專業(yè)知識的學(xué)習(xí)是不可欠缺的，如果對自己銷售的產(chǎn)品的性能、特點及應(yīng)用情況都不了解，就無法好好的向客戶介紹自己的產(chǎn)品，甚至在客戶咨詢時無法使客戶更深入地了解產(chǎn)品而錯失機會，所以在空閑時我就會學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品的一些資料，以便做好銷售工作。

經(jīng)過這幾個月的鍛煉，我將目前的銷售工作歸納為首先一定要勤奮踏實，對于已有我們公司產(chǎn)品的地方應(yīng)當多去了解一下產(chǎn)品的銷售情況，在了解情況的同時也就能順便摸清一些項目信息，看看是否需要我們公司其他產(chǎn)品。對于周邊沒有和我們公司合作的門店就應(yīng)當帶足資料多去介紹我們的產(chǎn)品，使他們了解我們公司以達到以后合作的目的。要做好銷售光是勤奮還是遠遠不夠的，另外還需要有良好的溝通技巧。作為一名銷售人員除了簽合同銷售東西外，還要對賬回籠，而這回籠一項就特別需要良好的溝通能力。眼下我最主要的努力方向就是改進自己的工作方法、深入學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品知識，充分利用廠家資源將被動銷售模式逐漸轉(zhuǎn)化為主動地銷售來提高銷售水平。過去的幾個月里在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下我學(xué)習(xí)到了很多知識，對銷售這個崗位的工作有了一定的體會和認識，我要以更飽滿的精神和充沛的精力投入到以后的工作和學(xué)習(xí)中去，努力成為一名合格的銷售人員。

試用期合同 篇3

試用期合同模板

甲方：________________________

乙方：________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照1200元/月的標準發(fā)放報酬;若在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或者遺失的，按照公司購進價格進行賠付。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的'治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險和住房公積金。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：______________(公章)

乙方：______________(簽字)

日期：________________

日期：________________

甲方：

乙方：______（身份證號：_______）

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自__年__月_日至__年_月_日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為_____元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方的權(quán)利

（1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。

（2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任。

（3）試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責(zé)。

2、甲方的義務(wù)

（1）為乙方提供必要的工作條件。

（2）負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1、乙方的權(quán)利

（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。

（2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。

（3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。

2、乙方的義務(wù)

（1）遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。

（2）遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)。

（3）維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

（1）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同。

（2）乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

（1）試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同。

（2）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。

（3）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）________乙方（蓋章）_________

法定代表人簽字：_____簽字：

簽約日期：___年___月___日_____

簽約地點：_______________

試用期合同 篇4

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____ 。

第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為: 。

甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

第十二條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

試用期合同 篇5

餐廳試用期合同

一、合同雙方介紹

甲方（用人單位）：__________

乙方（試用人員）：__________

二、合同目的

甲乙雙方為了正式簽定勞動合同前，以試用期為期限，對乙方的能力、工作態(tài)度等進行考察，并建立起職工與用人單位的相互關(guān)系。本合同不代表甲方對乙方有雇傭與聘用的義務(wù)，也不代表乙方有為甲方工作的義務(wù)。

三、試用期限

合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、工作崗位及薪資

乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為__________，工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，休息日為周末及國家法定節(jié)假日。乙方試用期內(nèi)薪資為每月______元（注：需根據(jù)實際情況填寫），五險一金另行約定。

五、試用期考核

1.試用期內(nèi)，甲方將對乙方的能力、工作態(tài)度、遵守公司規(guī)章制度等進行考核，給予必要的指導(dǎo)和幫助。

2.試用期內(nèi)如乙方工作表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。

3.試用期內(nèi)如乙方在工作表現(xiàn)上突出且符合甲方要求，甲方將考慮將其留用，并與其簽訂正式勞動合同。

六、保密協(xié)議

在試用期期間和乙方未離開公司前，乙方必須保守公司內(nèi)部的商業(yè)秘密，不得將機密資料透露給任何除公司外的第三方，否則甲方有權(quán)追究乙方的責(zé)任。

七、其他約定事項

1.乙方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度，嚴格保守機密，不得故意傳播不良信息或進行不正當商業(yè)活動。

2.如乙方試用期內(nèi)患病、傷殘或因不可抗力因素?zé)o法完成工作等情況，乙方應(yīng)及時向甲方匯報情況，經(jīng)雙方協(xié)商后作出處理。

3.本合同未盡事項依法律法規(guī)和甲乙雙方約定執(zhí)行。

八、合同解除

1.試用期內(nèi)雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。

2.試用期屆滿，乙方能力、工作態(tài)度、遵守公司規(guī)章制度等符合要求時，可與甲方簽定正式勞動合同，否則乙方應(yīng)當無條件離開工作崗位。

以上為甲乙雙方簽訂的餐廳試用期合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當遵守合同約定，合理維護各自的權(quán)益，共同促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

試用期合同 篇6

關(guān)于試用期解除勞動合同

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(二)未及時足額支付勞動報酬的。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了，不然就不得解除勞動合同。如果勞動者還沒有同該公司解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同是無效合同，還需承擔相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，那個公司如果知道你和該公司還沒有解除勞動關(guān)系還同你簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責(zé)任。勞動者如果私自離職，那么勞動者就要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應(yīng)當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

知識鏈接：

一、單位能在試用期隨便解雇員工嗎

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時解雇員工?原來的勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

這是勞動合同法的重大變化，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來講，試用期內(nèi)經(jīng)過雙方的了解和考查，認知了彼此。雙方開始考慮是否進入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，簡單的說一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動合同”。

用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據(jù)，否則將導(dǎo)致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位說明書，記錄勞動者的工作過程和業(yè)績。以此作為抗辯的理由根據(jù)。

二、單位解雇員工怎么補償

用人單位解除或終止勞動合同應(yīng)支付勞動者的經(jīng)濟補償應(yīng)如何計算?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

上述規(guī)定對經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)方法表述太原則，許多具體操作辦法，還有待國務(wù)院或勞動保障部去規(guī)定。這里所稱的月工資是指勞動者在合同解除或終止前12個月的全額工資相加后計算的月平均工資。所謂全額工資包括：基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等，但不包括用人單位承擔的社會保險費用，福利費用等。

試用期合同 篇7

根據(jù)國家勞動部門及我省勞動和社會保障廳有關(guān)規(guī)定，為了保障被聘用人員的基本利益，就試用期內(nèi)，簽定如下協(xié)議：

甲方：

乙方：

根據(jù)甲方雙方友好協(xié)商，特簽定以下協(xié)議：

1、甲方安排乙方任 崗位。

2、甲方留用乙方試用期為_____天。試用期七天內(nèi)如乙方不遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時解聘乙方，只享受業(yè)務(wù)提成，不發(fā)放基本工資，不報銷任何費用。

3、試用期內(nèi)如乙方不愿意在甲方繼續(xù)工作，可書面通知甲方提出辭職，經(jīng)甲方同意后，只享受業(yè)務(wù)提成，不發(fā)放基本工資，不報銷任何費用。

4、試用期內(nèi)月薪________元.

5、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，嚴格遵守甲方的規(guī)章制度。

6、乙方在試用期間并非甲方正式員工，待轉(zhuǎn)為正式員工一年后方可享受勞動部門規(guī)定的福利待遇。

7、試用期滿后，甲方免費為乙方提供住宿及伙食，但水電費由自己承擔。

8本協(xié)議一式兩份，自簽定之日起生效。有效期為一個月。

9其他,培訓(xùn)費：

甲方： 乙方：

簽章 簽章

年 月 日

試用期合同 篇8

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。那么在試用期內(nèi)解除勞動合同的注意事項有哪些呢?

1.關(guān)于試用期的定性

用工實踐中，可能有些人認為，所謂試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時解除勞動合同，其實這是個錯誤認識。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者須遵循解除預(yù)先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動合同;而用人單位須在試用期間證明勞動者不符合錄用條件后才可以解除勞動合同。

2.證明需在試用期內(nèi)開具

《勞動合同法》第三十九規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！备鶕?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的前提條件，是勞動者處于試用期內(nèi)。如果不符合這個前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動合同。

試用期解除員工勞動合同的四大要件

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款作出勞動合同解除處理應(yīng)具備以下要件：

1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等);2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;

3、用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件;4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內(nèi)。

以上四個要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。

3.解除勞動合同需證明員工不合格

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者在試用期間被“證明”不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。如果不能提供，即便勞動者確實不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同也會被勞動仲裁或法院裁決撤銷。

《勞動合同法》第39條第(一)項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經(jīng)濟賠償金。具體而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件：

1、用人單位有合法具體明確的錄用條件

要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設(shè)定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，“錄用條件”應(yīng)該是共性和個性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠實守信，在應(yīng)聘的時候如實告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個性”即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責(zé)的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過規(guī)章制度進行明確?！颁浻脳l件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進行明確。

2、錄用說明書要事先公示或告知

公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種：(1)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認;(2)勞動關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認;(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;(3)規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細約定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。

3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明

不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的,有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者,并根據(jù)錄用條件對勞動者進行了考核;有相應(yīng)證據(jù)證明勞動者不能達到錄用條件;已將考核結(jié)果告知了勞動者;將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達了勞動者等。由于勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴格責(zé)任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴格依法辦事,把工作做細, 盡量做到滴水不漏。

證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度。應(yīng)當對新員工結(jié)合錄用條件進行動態(tài)跟蹤考察。在考核過程中

,有硬性指標的可作量化的考核,無法量化考核的可進行考評,作出評語。

4、不符合錄用條件解除勞動合同須在試用期內(nèi)

用人單位必須在試用期內(nèi)就對勞動者進行錄用條件考核,并在試用期結(jié)束前作出留用或解除的決定并送達勞動者。實踐當中，有的用人單位在試用期結(jié)束后才對員工進行考核或者在試用期結(jié)束后才將解除決定送達。這種做法，等于自棄權(quán)利。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工________，性別 ________，年齡 ________，身份證號 ________________，住址________________ 。勞動合同期限為_____年___月___日 至_____年___月___日 。因 ________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至 _____年___月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

_____年___月___日

試用期合同 篇9

餐廳試用期合同

一、甲方：__________________地址：__________________電話：______________

二、乙方：__________________地址：__________________電話：______________

鑒于乙方申請加入甲方所在的餐廳工作，甲方與乙方均同意按照以下約定簽訂本試用期合同：

第一條 試用期

乙方進入甲方所在的餐廳工作，自試用期合同生效之日起算，試用期為 ___________個月（建議為1-3個月），這段時間為乙方做出合同長短期及依據(jù)甲方工作能力進行考察的時期。

第二條 工作內(nèi)容

甲方要求乙方承擔以下工作，包括但不限于進行菜品制作、與顧客互動溝通、參與餐飲開發(fā)等。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和制度，認真履行工作職責(zé)，發(fā)揚甲方餐廳團隊精神，切實承擔個人職責(zé)和工作業(yè)績。

第三條 工資

試用期期間，乙方工資為每月人民幣 ___________ 元。

第四條 試用期考核

試用期結(jié)束后，甲方對乙方的表現(xiàn)進行綜合考核。如乙方表現(xiàn)良好，經(jīng)與乙方雙方協(xié)商，可以正式簽約留用；如乙方表現(xiàn)不佳，或不能適應(yīng)甲方的工作要求，甲方有權(quán)安排乙方辭職并予以離職。

第五條 試用期違約及解聘

雙方在試用期內(nèi)如發(fā)生違反合同約定的任何行為，包括但不限于不履行工作職責(zé)、泄露甲方商業(yè)機密等，甲方有權(quán)直接解除該合同，并告知乙方；如乙方有過錯，經(jīng)甲方協(xié)商并充分考慮后，乙方應(yīng)補償甲方因此受到的一切損失。

第六條 其他條款

1. 本合同簽字后生效，并具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自職責(zé)。

2. 合同期限屆滿前雙方如有變更，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致同意。

3. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日 簽訂日期：____年____月____日

以上為《餐廳試用期合同》范本，該合同可用于餐廳員工的試用期工作簽約。在簽訂之前合同雙方可以根據(jù)實際情況進行必要的修改，以適應(yīng)雙方需求。在工作期間，雙方需要嚴格按照合同約定履行各自職責(zé)，并協(xié)商解決工作中出現(xiàn)的問題，達成合理的解決方案。

試用期合同 篇10

餐廳試用期合同

第一條試用期

1.1 員工加入餐廳后，應(yīng)先進行一個試用期，試用期為___個月。經(jīng)過試用期確認適合在餐廳工作，將正式轉(zhuǎn)為餐廳員工。

1.2 在試用期內(nèi)，餐廳將對員工的工作能力、行為表現(xiàn)、工作態(tài)度等進行評估。員工應(yīng)認真履行工作職責(zé)，嚴格遵守餐廳的規(guī)章制度和工作要求。

第二條薪酬待遇

2.1 在試用期期間，餐廳將按照國家規(guī)定和相關(guān)行業(yè)標準支付薪酬。試用期內(nèi)的薪酬待遇約為正式員工的85%。

2.2 餐廳將每月核對員工工資，如發(fā)現(xiàn)有誤，應(yīng)及時請員工提供相關(guān)資料以便進行修正。

第三條工作時間和休息

3.1 員工應(yīng)按照餐廳規(guī)定的工作時間履行工作職責(zé)。

3.2 在工作時間內(nèi)如有加班等情況，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和餐廳的相關(guān)規(guī)定處理。

3.3 員工每周應(yīng)有至少一天的休息時間，如需調(diào)整工作時間或休息時間，應(yīng)提前向餐廳請示，并經(jīng)餐廳同意后方可實行。

第四條工作要求

4.1 員工應(yīng)認真履行工作職責(zé)，如發(fā)現(xiàn)工作中存在問題或不足，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報并尋求指導(dǎo)。

4.2 嚴格遵守餐廳相關(guān)規(guī)章制度，不得違反餐廳規(guī)定，不得在工作中進行私人交易或挪用餐廳物品。

4.3 員工應(yīng)積極宣傳餐廳文化和品牌形象，并維護餐廳形象。

第五條試用期考核

5.1 試用期結(jié)束時，餐廳將對員工進行全面考核和評估。如員工表現(xiàn)優(yōu)異，餐廳將正式錄用員工。

5.2 如員工在試用期表現(xiàn)欠佳，餐廳有權(quán)決定是否終止員工的工作合同。

第六條終止合同

6.1 如員工違反工作紀律或合同規(guī)定，餐廳將有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重決定是否終止勞動合同。

6.2 如員工因自身原因要求解除工作合同，應(yīng)提前一個月通知餐廳，并得到餐廳同意后才可以解除。

第七條爭議解決

本合同的履行和解釋適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。如餐廳與員工之間發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)向有關(guān)部門申請仲裁或向人民法院起訴。

第八條其他事項

8.1 如員工有其他要求或合理建議，應(yīng)及時向餐廳領(lǐng)導(dǎo)提出。

8.2 本合同自雙方簽署之日起生效，試用期滿后自動轉(zhuǎn)為餐廳正式工作合同。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

餐廳試用期合同策劃和管理方案

一、制定部署試用期管理方案

1.明確試用期目標和任務(wù)

確定試用期的目標和任務(wù)，包括工作職責(zé)、考核標準、管理制度等，制定詳細的試用期管理方案。

2.制定試用期考核機制

建立健全的試用期考核機制，明確考核內(nèi)容和標準，及時進行評估和改進。

3.加強試用期的培訓(xùn)和指導(dǎo)

建立員工培訓(xùn)和指導(dǎo)機制，為員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高員工工作能力和素質(zhì)。

二、試用期各方責(zé)任落實

1.餐廳應(yīng)對員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)進行有效管理，及時給予指導(dǎo)和反饋，使員工能夠進一步提高工作能力，獲得更好的職業(yè)發(fā)展。

2.員工應(yīng)認真履行工作職責(zé)，遵守餐廳的規(guī)章制度和工作要求，積極學(xué)習(xí)和進步，做好自我評估和提升。

三、試用期反饋和改進

1.餐廳應(yīng)定期組織試用期員工的交流和反饋會，及時了解員工的工作情況，收集員工的建議和意見，進行改進和提高。

2.餐廳應(yīng)及時調(diào)整管理策略和優(yōu)化管理制度，建立健全的管理工具，提高試用期管理的效能和水平。

四、試用期成效評估和績效考核

1.餐廳應(yīng)對試用期的員工進行全面評估和考核，及時調(diào)整管理措施和工作要求，確定員工的績效水平和職責(zé)范圍。

2.餐廳應(yīng)建立健全的績效考核機制，為員工提供個性化的職業(yè)發(fā)展道路，提高組織績效和個人成就。

以上是餐廳試用期合同的相關(guān)內(nèi)容和管理方案，歡迎大家參考和使用。

試用期合同 篇11

餐廳試用期合同

一、試用期定義

為了更好的讓員工和企業(yè)雙方能夠清晰地了解彼此，同時為了能更好地考察員工的能力和適應(yīng)性，餐廳通常會在員工正式入職之前制定試用期合同。

試用期是指員工正式入職后一段限定時間內(nèi)，企業(yè)可以對員工的能力和工作表現(xiàn)進行考察和評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否予以留用的階段。試用期限定時間一般不超過三個月。

二、試用期合同內(nèi)容

試用期合同主要包括以下內(nèi)容：

1.合同的雙方

試用期合同中應(yīng)當明確合同的雙方，即雇主和被雇傭人。

2.工作性質(zhì)

試用期合同應(yīng)當明確被雇傭人的工作性質(zhì)、工作職責(zé)、工作時間和工作地點等信息。

3.試用期限

試用期合同應(yīng)當明確試用期的起始時間和終止時間，并注明試用期結(jié)束后是否會轉(zhuǎn)正。

4.薪資和福利待遇

試用期合同中應(yīng)當明確被雇傭人的薪資和福利待遇，包括薪水、社保、公積金、年假和加班工資等。

5.雙方權(quán)責(zé)

試用期合同應(yīng)當明確被雇傭人和雇主的權(quán)責(zé)，包括工作紀律、保密義務(wù)、協(xié)議變更、違約責(zé)任和勞動合同終止等情況。

6.試用期績效考核

試用期合同應(yīng)當明確試用期期間需要完成的任務(wù)和績效標準，以及評估方式和時間。

三、試用期合同范本

試用期合同

雇主（單位）：xxxxx 雇員姓名：xxxx

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本試用期合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

一、工作內(nèi)容

雇主聘用雇員為xxxxx，工作地點為xxxxx，工作時間為xxxxx。

二、試用期

雇員的試用期為xxxxx，自雇員入職之日起計算；試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前書面通知對方。

三、工資待遇

試用期內(nèi)，雇員工資為xxxxx元，社保和公積金由雇主代繳。

四、權(quán)利和義務(wù)

（一）雇員應(yīng)當遵守該公司職業(yè)道德規(guī)范，恪守保密義務(wù)，認真完成工作任務(wù)，并且配合公司做好內(nèi)部管理。

（二）雇主應(yīng)當為雇員提供必要的工作條件和資源，支付相應(yīng)的薪酬，并向雇員提供必要的工作培訓(xùn)。

五、試用期績效考核

為了評估雇員的工作表現(xiàn)和適應(yīng)性，雇主將會在試用期內(nèi)對雇員工作表現(xiàn)進行績效考核，并作出評定。若雇員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，公司將會視情況轉(zhuǎn)正。

六、勞動合同終止

（一）在試用期結(jié)束前，當任何一方發(fā)現(xiàn)有被雇員有失職、違反勞動紀律或其他行為，應(yīng)立即提出書面報告，經(jīng)公司調(diào)查后，一旦屬實，公司有權(quán)解除勞動合同。

（二）在試用期結(jié)束后，若被雇員表現(xiàn)不佳，雇主有權(quán)不予轉(zhuǎn)正，解除勞動合同。

七、其他事項

本勞動合同未盡事宜，按公司的管理規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式三份，雇主和雇員各執(zhí)一份，勞動部門備案一份。

雇主：xxxxxxxx 雇員：xxxxxxxx

日期：xxxxx 日期：xxxxx

試用期合同 篇12

案例1：董某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定董某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入則主要是銷售提成。盡管董某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但頭一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠遠沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒董某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)動了所有的親戚朋友，第二季度的銷售業(yè)績比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔心的事情出現(xiàn)了：公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。董某萬般請求，希望公司能再給他一次機會，被拒絕后，董某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。但公司銷售主管以解除合同是因為董某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了董某支付經(jīng)濟補償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。

案例2：化工專業(yè)的楊小姐大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家事業(yè)單位工作，與其簽訂了一份為期3年的.勞動合同，其中約定試用期為3個月。為了防止職工隨意跳槽，在合同中該單位還特意與楊小姐等新員工約定了關(guān)于違約的賠償內(nèi)容，即：若職工提前辭職，每提前1年，需要支付違約金1萬元;賠付各種教育培訓(xùn)費;賠償給單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成的經(jīng)濟損失費。3個月試用期滿后，楊小姐覺得在這家事業(yè)單位條件不理想，沒有大的發(fā)展前途，同時另一家化工研究機構(gòu)表示愿意接受她，楊小姐經(jīng)過思考后就向單位提出了辭職。單位同意了楊小姐的辭職，但要求她按照合同約定支付違約金2.7萬元，1萬元上崗培訓(xùn)費，并賠償給單位生產(chǎn)帶來的經(jīng)濟損失5萬元。楊小姐則認為單位的要求不合理，她認為自己是在試用期剛剛結(jié)束時辭職，不應(yīng)支付違約金，單位的上崗培訓(xùn)只是簡單的作業(yè)指導(dǎo)，沒有什么成本，而她不過剛剛參加工作，并非業(yè)務(wù)骨干，她的離開根本不會給單位生產(chǎn)造成損失，因此，拒絕賠償公司要求的以上費用。

分析:

案例1中，單位解除董某的勞動合同存在以下幾個問題：一是沒有對董謀進行調(diào)崗或培訓(xùn);二是解除合同沒有提前30日以書面形式進行通知;三是沒有依法支付經(jīng)濟補償金。

用人單位根據(jù)《勞動法》第24、26、27條之規(guī)定，與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)第25條之規(guī)定解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償金。案例1中，用人單位是以勞動者不勝任工作為由而解除勞動合同的，應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果是勞動者主動提出辭職，一般沒有經(jīng)濟補償金，但是，如果勞動者是因為用人單位存在《勞動法》第32條第2、3款的情形而被迫辭職的，用人單位應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來確定的，不勝任工作被解除合同的，最多不超過本人的12個月工資。

案例2中，楊小姐由于個人原因辭職應(yīng)當向單位支付違約金，但是單位要求其支付培訓(xùn)損失和給單位生產(chǎn)帶來的經(jīng)濟損失5萬元，顯然證據(jù)不足。如果楊小姐是在試用期內(nèi)辭職，就無須承當上述費用。此外，用人單位不按約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，勞動者因此而辭職也不需要支付違約金和賠償經(jīng)濟損失。

有固定期限的勞動合同期滿后，用人單位與勞動者終止勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金，但是對符合條件的國有單位職工和農(nóng)民工，用人單位應(yīng)當支付生活補助費。關(guān)于傷殘職工的合同問題，如果是因工負傷，1至6級的不得單方終止，7到10級的可以終止。如果是非因工負傷5到10級的，都可以依法終止。

(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：

①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

④承擔刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：

①勞動者患病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員;

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。

但用人單位應(yīng)當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;

(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

試用期合同 篇13

餐廳試用期合同：如何保障員工權(quán)益與營業(yè)利益

一、引言

餐廳作為一種服務(wù)型行業(yè)，員工的工作質(zhì)量直接關(guān)系到餐廳的經(jīng)營利益和顧客的消費體驗。因此，制定合理的試用期合同，保障員工的權(quán)益和餐廳的營業(yè)利益，顯得尤為重要。

二、試用期合同的必要性

餐廳招聘員工時，通常會采用試用期的形式，以便了解員工的工作表現(xiàn)和適應(yīng)能力，進而決定是否正式錄用。而試用期合同既是雇主與雇員達成的勞動經(jīng)濟契約，也是對雙方權(quán)益保護的法律依據(jù)。

試用期合同的簽訂，有以下幾個必要性：

1.保障員工的權(quán)益。試用期合同應(yīng)明確員工的崗位職責(zé)、工作時間、薪資水平和社保福利待遇等事項，以免在試用期間遭受不公平待遇或違法解雇。

2.規(guī)范員工行為。試用期合同應(yīng)規(guī)定員工在試用期間需要遵守的工作制度，以確保員工的工作行為符合餐廳的標準和要求，對餐廳的經(jīng)營利益有益。

3.維護餐廳經(jīng)營利益。試用期合同的簽訂，可以讓餐廳對試用員工進行更嚴格的考核和管理，有利于篩選出優(yōu)秀員工，提高餐廳的效益。

三、試用期合同的內(nèi)容

試用期合同的內(nèi)容應(yīng)包括以下方面：

1.試用期：合同應(yīng)對試用期的具體時間、結(jié)束日期和試用期內(nèi)是否可以轉(zhuǎn)正等事項進行明確說明。

2.工作職責(zé)：合同應(yīng)詳細描述員工的具體職責(zé)和工作內(nèi)容，明確員工應(yīng)遵守的工作制度和規(guī)章制度。

3.薪資待遇：合同應(yīng)明確員工在試用期內(nèi)的薪資待遇標準和支付方式，以及相關(guān)的社保福利待遇等事項。

4.考核評定：合同應(yīng)明確餐廳采取的考核評定方式和標準，以及員工表現(xiàn)不佳可能面臨的紀律處罰和解除勞動合同的后果。

5.簽署與變更：需要明確試用期合同的簽署和變更程序，以及法律效力和保密性等問題。

四、試用期合同的注意點

在簽訂試用期合同時，應(yīng)注意以下幾點：

1.確保合法性。員工應(yīng)在自愿、平等、知情和合法的前提下簽訂試用期合同，不能違反國家法律法規(guī)和相關(guān)政策。

2.保障雙方權(quán)益。試用期合同要平衡雇主與員工的權(quán)益，做好規(guī)定試用期員工權(quán)益的保護措施，避免出現(xiàn)雙方權(quán)益糾紛。

3.細節(jié)決定成敗。試用期合同內(nèi)容應(yīng)具體操作、細節(jié)齊備，以避免雙方在實際操作過程中出現(xiàn)歧義，最終影響雙方的利益。

4.及時解除合同。如果試用期期間發(fā)現(xiàn)員工存在違反合同的情況時，應(yīng)及時解除勞動合同，以避免因員工行為上的拖延而影響餐廳利益。

五、結(jié)論

試用期合同是一份涉及員工權(quán)益和餐廳經(jīng)營利益的重要合同。餐廳制定合理的試用期合同，不僅有利于提高員工工作效率和餐廳經(jīng)營效益，也能保障員工與餐廳的共同利益，實現(xiàn)雇主與員工的雙贏。因此，餐廳應(yīng)在招聘員工時制定完善的試用期合同，并認真履行合同相應(yīng)的義務(wù)與職責(zé)。

試用期合同(集合9篇)

契約是各方在自由平等基礎(chǔ)上的守信精神，做生意時，最好訂立詳細的合同，你是否在糾結(jié)于如何擬定合同？如果您喜歡“試用期合同”的話題幼兒教師教育網(wǎng)的編輯建議您閱讀一下它，歡迎大家一起分享自己的經(jīng)驗和知識讓更多人受益！

試用期合同【篇1】

株洲市試用期勞動合同：企業(yè)與員工共同規(guī)范用工關(guān)系

作為株洲市的一份重要法規(guī)文件，《株洲市試用期勞動合同》的出臺，對于企業(yè)和員工的用工關(guān)系規(guī)范化起著重要的作用。本文將從試用期勞動合同的定義、應(yīng)用范圍、內(nèi)容要求、觸犯法律責(zé)任以及實施中需注意的問題等方面進行探討。

一、試用期勞動合同的定義

試用期勞動合同是指在聘用員工前與被聘用人員簽訂的勞動合同，其期限一般不超過六個月。試用期勞動合同的簽定，可以為企業(yè)挑選合適的人才提供更充分的時間和更多的機會，并通過勞動者的實際工作表現(xiàn)，更準確地評估其是否符合公司用人標準和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

二、適用范圍

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期勞動合同限定簽訂期限不超過6個月，且員工自愿接受，而且一般僅適用于初次簽訂勞動合同的員工。在試用期內(nèi)，企業(yè)有權(quán)對員工的實際能力、工作態(tài)度以及品德表現(xiàn)進行評估，如果員工的實際表現(xiàn)達到企業(yè)要求，可轉(zhuǎn)為正式員工。如果企業(yè)認為員工的實際表現(xiàn)未達到要求，可以無需向員工宣布予以終止。

三、內(nèi)容要求

試用期勞動合同的內(nèi)容要求不僅應(yīng)該包含《勞動合同法》及其相關(guān)政策的相關(guān)條款，還應(yīng)該注重如下問題的規(guī)范：

1.試用期的時間：無論是從工作的角度還是從員工的角度，時間都是試用期勞動合同的核心。企業(yè)在簽訂試用期勞動合同時，不僅要明確試用期的長短，還要考慮到員工在試用期內(nèi)工作的內(nèi)容和要求。同樣，員工也需要借助試用期，不斷地提高自己的適應(yīng)能力和工作能力。

2.試用期工資：試用期工資是企業(yè)與員工簽訂勞動合同的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)該依據(jù)國家最低工資標準以及試用期員工的實際能力為基礎(chǔ)，制定適當?shù)墓べY標準。如此一來，試用期員工的收入問題可以更好地獲得解決，既不會造成企業(yè)的損失，也保證了試用期員工的生活。

3.工作內(nèi)容與要求：試用期員工的崗位基本要求、工作性質(zhì)、工作內(nèi)容，以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)和管理要求等都應(yīng)該在試用期勞動合同中得到清晰的規(guī)定。這些規(guī)定可為員工在試用期內(nèi)比較準確地了解公司的運營方式和工作方法，以便在未來正式入職員工時，周全地地劃重點。

4.雙方的權(quán)利和義務(wù)：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)與員工雙方在簽訂試用期勞動合同時，應(yīng)該清晰地約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。比如，試用期內(nèi)員工有義務(wù)遵守企業(yè)紀律、規(guī)章制度和企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)定，否則企業(yè)有權(quán)終止合同。同樣，在企業(yè)方面，如果企業(yè)的管理導(dǎo)致員工基本權(quán)益受到損害，員工有權(quán)提出申訴，甚至有權(quán)拒絕簽訂勞動合同。

四、觸犯法律責(zé)任

如果企業(yè)方和員工雙方在試用期勞動合同方面出現(xiàn)爭議，而且未能解決，應(yīng)該按照相關(guān)政策，通過法律途徑解決。如果出現(xiàn)違規(guī)行為，比如簽訂任意期限的試用期勞動合同、不符合政策規(guī)定的試用期勞動合同等，企業(yè)會面臨相應(yīng)的法律責(zé)任，包括罰款、停工整頓等。

五、實施需要注意的問題

在實施試用期勞動合同時，企業(yè)應(yīng)該注意以下問題：

1.詳細閱讀和明確合同內(nèi)容以及企業(yè)實施規(guī)定，審慎評估員工的素質(zhì)和能力，明確簽訂試用期和正式簽訂合同的標準。

2.嚴格遵守法律法規(guī)，按照公開、公正的原則進行勞動監(jiān)管和評估，建立健全勞動用工檔案，維護員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。

3.建立企業(yè)勞動用工制度和規(guī)章制度，完善企業(yè)勞動合同管理和監(jiān)管制度，明確用工政策和工資政策。

4.根據(jù)員工的實際表現(xiàn)和企業(yè)的實際需要，靈活調(diào)整勞動用工方式和形式，合理分配人力資源，降低人力資源管理成本。

總之，《株洲市試用期勞動合同》的出臺，對于企業(yè)和員工的用工關(guān)系規(guī)范化發(fā)揮重要作用。但我們還需要對用工法規(guī)不斷更新，關(guān)注和設(shè)想和管理相關(guān)政策，保持對用工監(jiān)管的專業(yè)性和嚴謹性，并在社會的關(guān)注和監(jiān)管下，建立互信互動的用工關(guān)系，讓用工關(guān)系不再成為企業(yè)和員工之間的矛盾點，更好地提高社會福利和經(jīng)濟效益。

試用期合同【篇2】

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：

(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。

(2)試用期最長不得超過6個月。

(3)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

《勞動合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。

(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進行考察。

另外，《勞動合同法》也對勞動者在試用期的工資做了劃定。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護。

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。

盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認可后離職比較妥當。

《勞動合同法》規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門(有的企業(yè)也可能是直接把離職申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè)，離職時需領(lǐng)取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。

從20__年初至今，進入醫(yī)院工作__年的時間里，得到了醫(yī)院各位同事的多方幫助，我非常感謝醫(yī)院各位同事。

在過去的__年里，我在醫(yī)院里工作的很開心，感覺醫(yī)院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在醫(yī)院里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在醫(yī)院的過去x年里，利用醫(yī)院給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于醫(yī)院__年多的照顧表示真心的感謝!

在經(jīng)過__年的時間里，醫(yī)院給予了很好的機會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為醫(yī)院做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧醫(yī)院的x年的培養(yǎng)。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對醫(yī)院這x年的照顧，自己也感覺自己在過去__年沒有給醫(yī)院做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在醫(yī)院的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和醫(yī)院考慮，自己現(xiàn)向醫(yī)院提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)理解，給予批準。

敬禮!

試用期合同【篇3】

甲方____________

乙方_____________

甲方招聘乙方為試用員工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同建立勞動關(guān)系并共同遵守履行。

一、合同期限

從______年___月___日起到______年___月___日止合同期限為___年____個月。

（二）雙方同意本合同有效期的前____個月為試用期。

二、工作內(nèi)容

乙方的工作任務(wù)或職責(zé)

1送貨員各自負責(zé)所轄酒店的送貨工作在庫房裝貨時必須按送貨單所列商品的名稱、規(guī)格、數(shù)量逐一與庫房人員當面點清

2送貨員貨送到酒店后應(yīng)嚴格和酒店收貨人員在商品數(shù)量、規(guī)格、金額上做好交付工作雙方簽字確認。

3送貨員送貨到客戶處時因質(zhì)量、規(guī)格、毀損或其它原因客戶要求退貨的送貨員驗收后必須于送貨當天退回庫房并與庫管員作好交接手續(xù)。

4送貨人員必須對送貨的商品、臨時外購的商品、退回的商品負責(zé)不能找任何理由推萎其工作成績納入考核

5對于臨時性外購而不經(jīng)庫房驗收直接送客戶的商品送貨員須驗收其數(shù)量、

規(guī)格、金額等送貨后再把外購清單交與庫房

6送貨員送完貨后必須把客戶的簽收單、外購清單等相關(guān)單據(jù)于送貨當日交到財務(wù)，因特殊原因未拿回的可以延后，但最遲不超過3個工作日。

7送貨人員負責(zé)客戶漏記商品的補單銜接和追索工作。

8上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

三、勞動報酬

（一）乙方試用期間的工資標準為______元月。

（二）試用期滿后甲方根據(jù)本單位的工資制度確定乙方執(zhí)行基本工資+獎金的工資形式?；竟べY為________元月。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資甲方的工資發(fā)放日為每月_____日。

（四）甲方安排乙方加班加點應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、福利待遇

甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇：__________________________

五、_____和勞動條件

（一）工作時間

1.甲方經(jīng)批準根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度，不定時工作，乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排。

2.在本合同期內(nèi)如乙方的工作崗位依法變更按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

試用期合同【篇4】

(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

(6)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(7)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

(8)在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當以書面合同訂立……”,因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。

部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅決拒絕。

一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風(fēng)險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

部分企業(yè)為約束勞動者的行為。在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規(guī)定另簽一份“保證書”,其內(nèi)容是強迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。

某些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動合同來約束勞動者。

部分用人單位為防止勞動者“跳槽”,在訂立勞動合同時，要求勞動將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚至扣留勞動者應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”,用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴重損害了勞動者權(quán)益。

一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內(nèi)容，或雖有此條款但不符合國家法律規(guī)定。勞動者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時，企業(yè)或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低于實際發(fā)生的醫(yī)療費和國家有關(guān)的法定標準，使勞動者權(quán)益無法得到保障。

編號：

甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:

第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為__年(月)，從__年__月__日至__年__月__日止。其中試用期為__個月,至__年__月__日止。

1、根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;

2、保護乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);

4、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

乙方：

1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項待遇另行商定;

2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;

3、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);

4、完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟指標。

2、勞動保險及福利待遇:

3、根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險:

4、其他:

第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前__天通知對方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第五條一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責(zé)任大小負責(zé)賠償所造成的損失。

試用期合同【篇5】

的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。

第一條 工作內(nèi)容

1.乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在企業(yè)應(yīng)用事業(yè)部從事______________產(chǎn)品銷售工作。

2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標準完成工作。

第二條 協(xié)議期限

本協(xié)議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為________年。

第三條 勞動時間

3. 乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時間由乙方自行安排。

3.2 乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞動內(nèi)容，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責(zé)，同時甲方保留追究其法律及經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。

第四條 勞動紀律

生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

降薪或提前解除本合同。

第五條 兼職勞動報酬

5. 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應(yīng)繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。

5.2 甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責(zé)承擔乙方的任何醫(yī)療保險費用。

第六條 保密義務(wù)

協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。

如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責(zé)任。

第七條 合同的終止

以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：

7. 合同期限屆滿;

7.2 在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。

7.3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同。

7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后 5日內(nèi)仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第八條 其他

8. 因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。

8.3 本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_____________有限公司

法定代表人或授權(quán)代表：_____________

__________年__________月_________日

乙方(簽字)：_____________________

__________年__________月_________日

xx年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月 5日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照800元月的標準發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章) 乙方：(簽字)

日期： 日期：

試用期合同【篇6】

幼兒園(甲方)：__________

幼師(乙方)：__________

根據(jù)事業(yè)規(guī)模發(fā)展需要，甲方擬聘用乙方為本園教師，聘期為一學(xué)年，自__________年 _____月 _____日至__________年_____月_____日。為更好的明確雙方的義務(wù)和權(quán)利，特簽訂如下協(xié)議：

《幼兒園管理條例》等法律、法規(guī)以及教育主管部門的規(guī)定，合理確定乙方的工作崗位和工作量，為乙方提供必備的工作條件。

2、甲方有權(quán)對乙方的保教工作進行全程管理，加強乙方保教義務(wù)的指導(dǎo)，強化平時工作的'督導(dǎo)檢查。

3、甲方根據(jù)考核結(jié)果，按月發(fā)放乙方工資，月工資為_____元，試用期為一年，試用期內(nèi)與其他老師享受同等福利，一年后根據(jù)工作能力和表現(xiàn)提高工資待遇。

4、乙方職責(zé)：

(1)乙方必須全面提高保教質(zhì)量，強化自身師德和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，面向全體幼兒，致力幼兒的智力開發(fā)和興趣培養(yǎng)，努力培養(yǎng)幼兒的實踐能力和創(chuàng)新精神，提高幼兒綜合素質(zhì)，培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長。

(保育及生活護理等工作。

(耐心、關(guān)心、熱心、細心。

(4)嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活。

(拿、卡、要。每周向家長公布本周教育內(nèi)容，對家長要求、物品要登記交接。

(6)乙方必須確保幼兒規(guī)定在園時間內(nèi)安全，不出任何安全事故。若確有因個人失職造成安全事故的，甲方將視其情節(jié)予以經(jīng)濟處罰直至辭退乙方，造成經(jīng)濟損失的則有乙方自行承擔。

(7)乙方必須積極做好施教區(qū)內(nèi)的適齡幼兒的入園工作，保證一定的事業(yè)規(guī)模，確保3—6周歲幼兒入園率達_____%——_____%以上。

5、甲方根據(jù)事業(yè)規(guī)模發(fā)展情況以及個人的工作表現(xiàn)情況，有權(quán)隨時終止乙方合同，乙方除享受工資外，不得向甲方提出其它任何要求。

6、乙方聘用期內(nèi)需向甲方交納_____元押金，如離園需提前一個月通知甲方，否則扣除押金及當月工資。

涂改無效。

甲方：_____ (幼師簽章)

乙方：_____ (簽章)

試用期合同【篇7】

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____ 。

第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為: 。

甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

第十二條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

試用期合同【篇8】

甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________

乙方(勞動者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________聯(lián)系電話：_________

有限公司(以下簡稱甲方)與 (先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：

一、試用期限：自20 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作崗位：在 擔任 工作。 乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由 等構(gòu)成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的'處分。

六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責(zé)任。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

日期：日期：

試用期合同【篇9】

甲方(用人單位)名稱：______________________

法定代表人：________________企業(yè)注冊號： ___________________

乙方(受聘人員)姓名：____________ 性別：__________

專業(yè)：___________ 文化程度： __________ 民族：__________

居民身份證號碼：___________生日：_______(農(nóng)歷、公歷)

家庭住址：__________________________

郵政編碼：__________電話： _____________ 根據(jù)國家相關(guān)勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用時間自______年______月______日起，試用期三個月。若表現(xiàn)優(yōu)秀，可以提前轉(zhuǎn)正。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_______工作崗位。

三、工作內(nèi)容根據(jù)甲方工作進度安排可以臨時調(diào)整。

四、乙方試用期月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1. 甲方的權(quán)利。

1)、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

2)、有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

3)、對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，提前3天通知乙方，有權(quán)提前解除本合同。

4)、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照500元/月的標準發(fā)放報酬。

2.甲方的義務(wù)。

1)、為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

2)、按本合同支付給乙方薪金。

六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：

1. 乙方的權(quán)利。

1)、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

2)、享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

3)、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

4)、對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利，需提前3天通知甲方。

2. 乙方的義務(wù)。

1)、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

2)、遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

3)、維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：

1、試用期滿，若發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不簽訂正式勞動合同;

2、對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

3、試用期滿的員工，甲方有義務(wù)在試用結(jié)束前2天內(nèi)給出是否轉(zhuǎn)正的意見。

4、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從正式錄用期起算;

5、試用期，乙方請病假累計超過15天、事假累計超過10天者，試用合同自行解除。

八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：

1、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

2、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

3、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

4、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十、其它約定

1、甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。

2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：________ 乙方(簽名)：_________

簽訂日期：______年_____ 月_______ 日 簽訂日期：_____年_____月____日