試用期合同

試用期合同十四篇。

我們擬定合同的時候需要關(guān)注啥方面？許多人法律意識在不斷提高。這份合同經(jīng)過雙方當事人簽章后，即時生效，幼兒教師教育網(wǎng)小編在撰寫“試用期合同”時力求將內(nèi)容講解得深入淺出，如果您覺得這篇文章值得分享不妨分享給身邊的朋友讓大家都受益！

試用期合同(篇1)

為了保護自己的合法權(quán)益，試用期不僅要簽勞動合同，而且試用期有多少個月都是有講究的。

勞動合同期限內(nèi)必須包括試用期

案例：將于今年7月畢業(yè)的大學(xué)生小玲，已經(jīng)與一家企業(yè)達成就業(yè)口頭協(xié)議，不過公司要求小玲從現(xiàn)在開始進入公司上班，表示這段時間可以作為一年試用期的一部分。至于正式的勞動合同，則要等小玲試用期結(jié)束成為正式員工的時候再簽。

在法律基礎(chǔ)課上，小玲曾學(xué)過，企業(yè)使用員工必須簽訂勞動合同，但是自己不過是試用期，不簽合同似乎也有道理。這合同到底該簽還是不簽？

解答：有關(guān)專家明確表示，使用員工就必須簽合同！用人單位招用勞動者在30日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任！

勞動合同雙方可以不約定試用期限，也可以約定試用期限，但是試用期必須包括在勞動合同期限內(nèi)，而且試用期最長不得超過6個月。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。

此外，試用期的長短，也不是單位說了算，比如小玲的單位說工作頭一年為試用期，這是不妥當?shù)摹０磭矣嘘P(guān)法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。另外，非全日制勞動合同，不得約定試用期。

簽勞動合同利于保護勞資雙方

案例：在現(xiàn)實生活中，有不少用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，卻約定3個月或6個月試用期。試用期滿之后，用人單位認為試用合格，才簽訂正式勞動合同；如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。

解答：有關(guān)專家表示，這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。試用期間，用人單位同樣應(yīng)該依法為員工參加社保，一些單位以試用期為理由而逃避給員工參加社保，也是違反法律規(guī)定的。。

其實，試用期簽勞動合同不僅可以保護員工，對于用人單位同樣也是一種保護。如果用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關(guān)系進行處理。因為這種事實勞動關(guān)系因沒有合同約定期限，就不存在終止合同，而只能比照解除勞動合同處理。

專家提醒說，簽訂勞動合同，可以明確雙方權(quán)利義務(wù)，實際上也可保護勞資雙方的合法權(quán)益。用人單位切莫自作聰明，以為不簽合同就可逃避責任！

試用期合同(篇2)

《勞動合同法》第39條第（一）項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經(jīng)濟賠償金。具體而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件：

1、用人單位有合法具體明確的錄用條件

要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設(shè)定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，“錄用條件”應(yīng)該是共性和個性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠實守信，在應(yīng)聘的時候如實告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個性”即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責的描述等等?！颁浻脳l件”的共性可以通過規(guī)章制度進行明確。“錄用條件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進行明確。

2、錄用說明書要事先公示或告知

公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件；從法律的`角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢？方法有以下幾種：

（1）招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認；

（2）勞動關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認；

（3）規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細約定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。

（4）在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；

3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明

不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的，有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，并根據(jù)錄用條件對勞動者進行了考核；有相應(yīng)證據(jù)證明勞動者不能達到錄用條件；已將考核結(jié)果告知了勞動者；將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達了勞動者等。由于勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴格責任的規(guī)定，因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴格依法辦事，把工作做細， 盡量做到滴水不漏。

證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度。應(yīng)當對新員工結(jié)合錄用條件進行動態(tài)跟蹤考察。在考核過程中，有硬性指標的可作量化的考核，無法量化考核的可進行考評，作出評語。

4、不符合錄用條件解除勞動合同須在試用期內(nèi)

用人單位必須在試用期內(nèi)就對勞動者進行錄用條件考核，并在試用期結(jié)束前作出留用或解除的決定并送達勞動者。實踐當中，有的用人單位在試用期結(jié)束后才對員工進行考核或者在試用期結(jié)束后才將解除決定送達。這種做法，等于自棄權(quán)利。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。

試用期合同(篇3)

甲方：________________投資有限公司

乙方：___________________身份證號：______________________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_______水電工程師___________工作內(nèi)容及職責：_______

1、執(zhí)行國家頒發(fā)的安裝工程質(zhì)量驗評標準和施工驗收規(guī)范，嚴格按設(shè)計圖紙、施工組織設(shè)計、施工操作規(guī)程及公司的規(guī)章制度辦事;

2、參與各設(shè)計階段(水電)相關(guān)的技術(shù)把關(guān)及優(yōu)化設(shè)計工作;

3、協(xié)助工程部審定開發(fā)項目的本專業(yè)方案設(shè)計、初步設(shè)計和施工圖設(shè)計，并對存在的問題提出修改意見;

4、協(xié)調(diào)處理現(xiàn)場水電工程在施工過程中的各種施工問題及突發(fā)事件;協(xié)助工程部經(jīng)理協(xié)調(diào)現(xiàn)場各方關(guān)系;

5、參加工程例會，協(xié)調(diào)解決施工、監(jiān)理單位提出的各種問題。

6、與其他專業(yè)工程師及時溝通，做好各專業(yè)之間的配合; 7、與設(shè)計部門及公司相關(guān)部門及時聯(lián)系溝通，解決水電工程有關(guān)圖紙變更、洽商、簽證等問題;

8、認真審閱本專業(yè)施工圖紙，提出合理化建議，控制工程成本;

9、及時審核施工單位上報的本專業(yè)甲供材料需求計劃，跟蹤催促甲供材料、設(shè)備的進場;

10、協(xié)助組織水電工程有關(guān)材料、設(shè)備、分包工程的招標工作，制定標書技術(shù)要求;

11、檢查監(jiān)理單位對材料、設(shè)備的驗收情況;

12、對水電專業(yè)施工方案等技術(shù)文件進行初審，并檢查實施情況，監(jiān)督審查本專業(yè)工程竣工資料; 13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的'各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月5日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照1000元/月的標準發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重過失行為給甲方造成

經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾撸靖鶕?jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：_______(公章)乙方：_______(簽字)

日期：_______日期：_______

試用期合同(篇4)

試用期合同模板

甲方：________________________

乙方：________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照1200元/月的標準發(fā)放報酬;若在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或者遺失的，按照公司購進價格進行賠付。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的'治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險和住房公積金?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：______________(公章)

乙方：______________(簽字)

日期：________________

日期：________________

甲方：

乙方：______（身份證號：_______）

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自__年__月_日至__年_月_日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為_____元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方的權(quán)利

（1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。

（2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任。

（3）試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

2、甲方的義務(wù)

（1）為乙方提供必要的工作條件。

（2）負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1、乙方的權(quán)利

（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。

（2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。

（3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。

2、乙方的義務(wù)

（1）遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。

（2）遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)。

（3）維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

（1）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同。

（2）乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

（1）試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同。

（2）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。

（3）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）________乙方（蓋章）_________

法定代表人簽字：_____簽字：

簽約日期：___年___月___日_____

簽約地點：_______________

試用期合同(篇5)

甲方：____________

乙方：____________

一、勞動合同期限

二、工作內(nèi)容及工作地點

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事施工作業(yè)工作。甲方可根據(jù)工作需要靈活調(diào)動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為重慶市巴南區(qū)天明村。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每月4天假期、每天8小時工作制。

四、勞動報酬

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

五、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方連續(xù)3個月未達成甲方安排的工作內(nèi)容，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。

六、其他條款

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

試用期合同(篇6)

甲方（單位）：

乙方（勞動者）姓名：_____________性別：民族：________文化程度：____________

居民身份證號碼：_____________聯(lián)系電話____________家庭住址：____________

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條勞動合同期限

（一）勞動合同期

本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：本合同期限自___年___月___日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。

（二）試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）：

1、試用期從自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。

第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第項工作制。

（1）、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（2）、綜合計算工時工作制。

（3）、不定時工作制。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為元/月。乙方試用期工資為元/月。

2、甲方每月日支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。

第七條保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險）。

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的；

2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。

第九條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達到法定退休條件的；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（4）《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。

（1）、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

（3）、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；

（1）、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

1、___年___月___日，你與本公司簽署了勞動合同，其中試用期至___年___月___日。

2、在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責、任職要求以及公司規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴格遵照執(zhí)行。

關(guān)于解除事由：

試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：

□試用期轉(zhuǎn)正評估不合格；

□存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務(wù)關(guān)系；或?qū)Φ谌匠袚倶I(yè)禁止義務(wù)；或有違法犯罪記錄等；

□存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及身體健康狀況等；

□未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明；

□試用期內(nèi)連續(xù)或者累計請假超過個工作日（含）的；

□試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的；

□出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的。

公司的決定：

自___年___月___日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關(guān)系。

離職提示：

1、請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動報酬、財務(wù)關(guān)系、勞動關(guān)系解除等。

2、你應(yīng)于勞動關(guān)系解除之日起3個工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)，逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責任由你本人承擔。

3、勞動合同/勞動關(guān)系解除后，你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責任的權(quán)利。

4、請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

___年___月___日

說明：1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改無效。

送達記錄：

送達人（簽字）：

受送人（簽字）：

送達時間：

試用期合同(篇7)

699萬，龐大的高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)！38%，截至今年3月的本科生簽約率……即便遭遇了“史上最差就業(yè)季”，也不要放棄尋找理想工作的心，更不要因此就馬虎簽約！近日，網(wǎng)上一則“求職防騙守則”成為即將畢業(yè)的大學(xué)生們關(guān)注最高的微博之一，職場人士最易在薪水問題上和簽訂勞動合同時，遭遇到企業(yè)的種種“花樣”，“入職陷阱”有哪些，當心千萬別掉進去喲！

問：試用期，公司說多久就是多久？

答：錯。試用期長短主要取決于勞動合同的期限。區(qū)就業(yè)局相關(guān)負責人稱，如果試用期≤1個月，那么3個月≤勞動合同期限＜1年；如果試用期≤2個月，那么1年≤勞動合同期限＜3年；如果試用期≤6個月，那么勞動合同≥3年或無固定期限合同；如果勞動合同期限＜3個月或完成一定工作任務(wù)為期限，那么試用期則不成立。

問：試用期內(nèi)被調(diào)整工作崗位，是不是得重新算？

答：不用。試用期在勞動合同上已確定，不能重新設(shè)立試用期。調(diào)整崗位后或部門后，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。即使雙方協(xié)商依法變更試用期長短，也不用重新計算。

問：試用期工資，企業(yè)可以隨便給嗎？

答：試用期最低工資標準需≥80%本單位崗位最低檔工資，或者需≥80%勞動合同約定工資，但必須≥用人單位所在地最低工資標準。

求職小課堂>

第一課：試用期不是公司說了算

又到畢業(yè)季，看著鋪天蓋地對今年就業(yè)形勢多么嚴峻的報道，周泓（化名）想到了她剛畢業(yè)時候的情景。

周泓的第一份工作是雜志編輯，準確來說是雜志社編輯+助理+主任+清潔工。剛應(yīng)聘時，公司負責人說只要把文章寫好，其他啥事不用管。不到一個月，每天大會小會不斷，討論的重點是如何健全公司用人制度。周泓當時想，制度都沒健全還敢開公司？

“半個月就過了試用期，我還是領(lǐng)了一個月試用期工資?！敝茔f，試用期過了之后卻一直拿試用工資，一人身兼數(shù)職不說，還要應(yīng)酬當公關(guān)，也沒說簽合同的事。

由于始終沒有簽訂勞動合同，公司負責人說，因為人才流動性大，所以五險一金的繳納，公司將通過返現(xiàn)金的方式，與單位員工每月工資一并發(fā)放，但每月要扣200元的“保證金”。

周泓認為，大學(xué)生畢業(yè)的第一份工作，還是應(yīng)該進入制度健全的公司，保證自己的利益。

故事A

試用期每月只有300元補貼

王蘇（化名）去年畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，大四下學(xué)期，她進入某知名網(wǎng)站重慶頻道實習(xí)。剛到單位時，優(yōu)美的辦公環(huán)境、輕松和諧的氛圍都讓她覺得工作很愉快。三個月后，王蘇以優(yōu)異的實習(xí)成績順利進入試用期，然而公司告訴她試用期沒有工資，每月只有300元補貼。

“當時覺得自己能直接進入試用期已經(jīng)很幸運了，根本沒想過錢的事情?！蓖跆K說，那時候還沒畢業(yè)，公司說拿到畢業(yè)證就簽合同。王蘇到現(xiàn)在才知道這其實是不符合規(guī)矩的。

畢業(yè)后，王蘇和公司簽了勞動合同，轉(zhuǎn)正后底薪1200元，還有績效工資。但王蘇作為辦公室人員，不出去拉業(yè)務(wù)，根本沒有提成的機會。第一個月扣掉五險后，王蘇實際拿在手里的工資只有780元。

“第一個月工資真是讓人永生難忘?！蓖跆K說，血淋淋的現(xiàn)實傷害了她的自尊，她說任何一個正常人第一次拿到工資，看到那個數(shù)目都會覺得心寒，自己似乎就值那個價?！板X握在手里，眼淚和話卻只能卡在喉嚨里。”王蘇說。

故事B

離職要扣1000元補社保差價

已經(jīng)工作一年的龔敏（化名）最近有點煩，與單位簽的勞動合同寫的試用期1個月，可當初面試的人跟她說的'是1—3個月，根據(jù)個人能力決定何時轉(zhuǎn)正，簽訂合同為1年。龔敏心想：“根據(jù)個人能力決定何時轉(zhuǎn)正”這尺度也未免太大了吧！”簽訂的勞動合同內(nèi)容，龔敏都不記得合同上寫的是什么了，自己到底是什么崗位?！胺凑锹犐霞壈才?，什么事兒都在做?！?/p>

關(guān)于公司福利，龔敏說，剛進公司的時候基本沒有，比如餐補、通訊補貼和交通補貼等等，公司解釋因為福利制度正在建設(shè)，因此暫時沒有補貼。直到今年5月，公司才基本明確了福利制度，雖然福利也不是很好，但她覺得有總比沒有好。

而最讓她不解的是，龔敏常看到有離職員工問公司負責人為何離職時要扣1000元？而公司解釋稱，這是因為平時公司員工在繳納社保金時沒有交夠，還有一些差價需要補上，因此員工離職時都要被扣1000元錢。

一年內(nèi)離職被扣20xx元保證金

去年，周慧（化名）去一家私人電腦器材銷售店應(yīng)聘，當時應(yīng)聘的職位是庫管員。周慧說，當時老板承諾工資是每月1200元，只買了失業(yè)保險，簽訂一年勞動合同，但是每個月要交100元“保證金”。如果一年期間突然離職，“保證金”作罰金；如果干滿一年，將退還1200元“保證金”。

周慧說，她當時只打算把這份工作當一個過渡，隨時找好工作就會走人。公司提出這個條件后，她雖然心里覺得很不公平甚至無法接受，但最終也沒有多作爭辯。

而畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，回到老家教書的胡佩（化名）在“保證金”問題上則更加無語。老家的學(xué)校在未簽訂任何合同的前提下，無任何通知就每月扣500元的“保證金”，要扣4個月，不滿一年離職的還不予退還。這一規(guī)定讓很多剛進校工作的老師們不理解，如此留住師資的方法是不是太霸道了？

不到一年，胡佩決定離開學(xué)校，那20xx元“保證金”打了水漂，與她同時離校的另一名老師想找校長理論，而該校副校長卻說“干不滿一年還想把錢要回去？”

問：哪些收入不能作為最低工資的組成部分？

答：區(qū)就業(yè)局相關(guān)負責人稱，延長法定工作時間的工資，即加班工資；中、夜班津貼和各種崗位津貼；法律政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等都不能作為最低工資的組成部分。

問：可以隨時離職嗎？

答：從公司離職，應(yīng)提前3日通知用人單位，可以是書面，也可以是口頭通知，盡量留出足夠的工作交接時間。

試用期合同(篇8)

試用期合同【一】

甲方：________________________

乙方：________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 3個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。yjS21.cOm

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照1200元/月的標準發(fā)放報酬;若在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或者遺失的，按照公司購進價格進行賠付。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險和住房公積金?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：______________(公章)

乙方：______________(簽字)

日期： ________________

試用期合同【二】

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自___年__月__日至___年__月__日上，有效期為_______個月。______(天)

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1. 甲方的權(quán)利。

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度; 有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的義務(wù)。

為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

按本合同支付給乙方薪金。

對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：

1. 乙方的權(quán)利。

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2. 乙方的義務(wù)。

遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔 %(90%)，乙方承擔 (10%);

試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算; 試用期，乙方請長病假7天、事假團黨委計超過5天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：________________

乙方：________________

簽約日期：____年___月___日

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試用期合同

在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的情況下，簽訂合同必須遵循平等互利、誠實守信的原則。您知道壹份合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容嗎？為了滿足您的需求，我為您搜集了以下信息：“試用期合同”。請注意，網(wǎng)頁內(nèi)容僅供參考。

試用期合同【篇1】

試用期內(nèi)可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：

⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

⑶嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

⑹被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形包括：

⑴勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑵勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

我相信大家通過上述文章的閱讀對于在試用期內(nèi)是否可以解除勞動合同這個問題都有一定的了解了吧，希望小編所編輯的文章能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭裟谶@方面還有所疑問，歡迎您詳情咨詢我們的專業(yè)律師們。我們將竭誠為您服務(wù)。

試用期合同【篇2】

招聘方(甲方)

受聘方(乙方)：

姓名：

性別：

年齡：

身份證號：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本試用合同。

一、甲方聘用乙方，從事--------------工作，擔任---------------職務(wù)。

二、試用期：----------個月，從----------年---------月--------日最遲至---------年------月--------日止。

三、勞動報酬：

1、試用期內(nèi)月工資人民幣-----------------------------------------元。

2、工資按月支付，甲方于次月---10----日支付。

四、甲方為乙方提供工作設(shè)置和工作條件。

五、乙方的義務(wù)：

1、應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律;

2、服從甲方的管理和指揮;

3、必須嚴格保守甲方的商業(yè)、技術(shù)機密。

六、有下列情況之一的，甲方可以解除試用其合同：

1、乙方試用期間遲到3次以上，請假一周以上，或無故缺曠一次以上，甲方可以解除試用 合同。

2、乙方有意泄露甲方機密的;

3、乙方在聘用期間不能勝任本職工作的，

4、乙方利用業(yè)余時間兼職，給學(xué)校造成不良影響的;

5、合同到期的。

七、乙方在試用期內(nèi)，工作表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異或作出重大貢獻的，經(jīng)園長辦公室批準可提前轉(zhuǎn)正。

八、如果乙方在試用期內(nèi)離職，必須前10天通過甲方，否則將以一個月的工資補償給甲方。

九、本合同訂立后，雙方必須嚴格履行。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(代表)：

乙方：

蓋章： 年 月 日

試用期合同【篇3】

_________有限公司(以下簡稱甲方)與_________(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：

一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作崗位：在_________擔任_________工作。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________等構(gòu)成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

代表(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

試用期合同篇10

甲方(用人單位)：

乙方(員工)： 身份證號碼：

一、甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，就試用期期間的有關(guān)事項訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行本協(xié)議各項內(nèi)容。

二、根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于 年 月 日結(jié)束。

三、經(jīng)所在銷售部門的綜合考核結(jié)果與實際表現(xiàn)，結(jié)合《勞動合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定，延長員工試用期 個月，直至 年 月 日止。

四、其他：

1、乙方享受公司試用期工資待遇;

2、乙方應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度中，如有違反或經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)不符合崗位任職要求的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方現(xiàn)任工作崗位或直接解除試用協(xié)議同時部支付任何形式的經(jīng)濟補償金;

3、乙方在試用期內(nèi)提出離職，不享受其他津貼，工資按實際出勤天數(shù)結(jié)算，并按公司薪酬福利制度執(zhí)行;

4、乙方在 年 月 日前的有效訂單臺數(shù)為 臺。若無法達到要求，甲方有權(quán)隨時辭退同時不支付任何形式的經(jīng)濟補償金;

5、乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，享受正式員工待遇;

6、本協(xié)議均屬雙方自愿接受，并于本協(xié)議上簽名確認，人力資源中心留存?zhèn)錂n;

7、本協(xié)議一式貳份，員工本人一份，人力資源部留存一份。

甲方(用人單位)： 乙方(員工)：

日期： 日期

試用期合同【篇4】

餐廳試用期合同

一、 緣起

最近，很多餐廳開始實行試用期制度，即新員工在入職后需要進行一個月左右的試用期。這種制度的實行，其實是為了更好地了解新員工的能力和素質(zhì)是否符合要求，為公司和員工雙方提供更好的保障。因此，餐廳試用期合同就成為了不可或缺的一部分。

二、 合同內(nèi)容

1. 基本信息

餐廳試用期合同的基本信息應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

雇主名稱：××× 餐廳

工作地點：×××（街道、門牌號）

試用期工資：元/月

工作時間：周一至周日，00：00-24：00

試用期時長：一個月左右

簽訂日期：××年××月××日

2. 條款

餐廳試用期合同的條款應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

1) 工作內(nèi)容：對于每一位員工，都應(yīng)該明確他們在工作中需要承擔的職責和任務(wù)，以及禁止從事的行為。

2) 工作時間：規(guī)定員工的上下班時間、休息時間和加班時間等，以便員工能夠做好時間規(guī)劃。

3) 工資和津貼：明確試用期工資的支付方式和標準，包括基本工資、津貼、獎金等。

4) 試用期終止條款：規(guī)定試用期內(nèi)員工和公司可以在何種情況下解除合同，以及應(yīng)該遵守的程序和方式。

5) 保密協(xié)議：規(guī)定員工在任職期間不得泄露公司商業(yè)秘密等重要信息，以及制定相應(yīng)的對職業(yè)道德和保密規(guī)范的監(jiān)察和懲戒措施。

三、 小結(jié)

餐廳試用期合同的制定，是餐廳管理的重要環(huán)節(jié)之一。只有制定合理規(guī)范的試用期合同，才能更好地保障餐廳和員工雙方的權(quán)益，提高工作效率。因此，餐廳應(yīng)該嚴格遵守試用期合同的規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，切實提高員工的工作熱情和積極性。同時，也要加強對員工的職業(yè)技能和素質(zhì)培養(yǎng)，提高餐廳的綜合競爭力。

試用期合同【篇5】

試用期內(nèi)可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：

⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

⑶嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

⑹被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形包括：

⑴勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑵勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

我相信大家通過上述文章的閱讀對于在試用期內(nèi)是否可以解除勞動合同這個問題都有一定的了解了吧，希望小編所編輯的文章能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭裟谶@方面還有所疑問，歡迎您詳情咨詢我們的專業(yè)律師們。我們將竭誠為您服務(wù)。

試用期合同【篇6】

______________化妝品商貿(mào)公司，根據(jù)以下條款聘用_______先生/小姐

(身份證號：_____________________________________________ )。

1、職位：___________________________________

2、試用期月薪：固定工資為人民幣______________________元。

3、補貼：________________________________________

(1)餐費補貼______________________元

(2)其它補貼( _________________)元

4、其他補貼按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、直屬上司：_________________________

6、入職日期：______年_________月___________日。

7、合同期：由_______年____月________日至________年________月__________日止。

8、工作時間：早上9.00-12.00，下午：13.00-18.30，每周休息___天。

9、保密：雇員無論在聘用期內(nèi)，還是在離職以后，都應(yīng)該對公司的資料作嚴格的保密。

10．合約續(xù)簽：試用學(xué)習(xí)期為2個月，學(xué)期結(jié)束后成為正式員工需續(xù)簽合約，合約期為2年。

11、辭職：乙方要求解除勞動關(guān)系應(yīng)提前15天書面通知甲方或支付十五天代通知金，獲書面批準后須辦齊工作、項等移交手續(xù)，才能正式離職。

本人籍此機會歡迎閣下加入新美化妝品商貿(mào)有限公司，成為新美家庭的一份子。

總經(jīng)理：_________________

雇員：____________________

___年____月____日

試用期合同【篇7】

餐廳試用期合同

一、合同雙方及背景介紹

甲方：餐廳名稱/公司名稱

乙方：聘用人員全名

聘用人員全名是一名優(yōu)秀的廚師，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，能夠勝任餐廳廚師的崗位。甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，決定聘用聘用人員全名。本合同內(nèi)容由雙方共同商定，并經(jīng)過雙方簽署，具有法律效力。

二、聘用方式及試用期

根據(jù)集團公司的規(guī)定，本次聘用人員全名為餐廳實習(xí)生，并于試用期結(jié)束后，如錄取正式聘用，任職崗位為餐廳廚師。本試用期為三個月。

三、崗位職責

1.協(xié)助主廚制作食品，按質(zhì)按量完善相關(guān)工作。

2.遵守餐廳的相關(guān)制度及安全衛(wèi)生規(guī)定。

3.負責儀表衛(wèi)生，保證廚房環(huán)境整潔衛(wèi)生，維持良好形象。

4.配合其他部門進行聯(lián)合工作，確保餐廳服務(wù)效果最佳。

5.按照餐廳的相關(guān)要求，及時完成各項工作。

6.必須每日按照要求完成各項記錄，文明禮貌地與其他同事合作共事。

四、工資及福利

試用期工資按合同規(guī)定執(zhí)行，試用期結(jié)束后，如確認轉(zhuǎn)正，可享受公司福利待遇。具體工資及福利優(yōu)惠將在正式入職后以書面形式通知。

五、勞動保護及職業(yè)安全

甲方對試用期聘用人員全名的勞動保護提供如下要求和承諾：

1.不得強迫聘用人員全名在不符合崗位要求的情況下執(zhí)行任務(wù)。

2.甲方負責提供必要的勞動保護措施，防止聘用人員全名在工作中受到傷害。

3.甲方提供相關(guān)的醫(yī)療救援措施，應(yīng)當及時處理所有工作中的急救情況。

六、試用期期限

試用期為三個月，自聘用人員全名正式進入餐廳開始，到試用期結(jié)束為止。試用期結(jié)束前，甲乙雙方進行人員表現(xiàn)等相關(guān)方面討論，若最終確定聘用人員全名為餐廳的正式員工，則按照餐廳相關(guān)規(guī)定進行入職安排；如甲乙雙方共同決定解除合同，須提前30天通知對方并一同簽署解約協(xié)議。

七、其他規(guī)定

1.雙方合同期間發(fā)生的其他問題，由雙方協(xié)商解決。

2.本合同自簽訂之日起生效，至試用期結(jié)束為止。

八、簽訂

甲方（餐廳名稱/企業(yè)）乙方（聘用人員全名）

簽署日期：年月日 簽署日期：年月日

以上是一份比較典型的餐廳試用期合同，如有其他特殊要求，甲乙雙方可以根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整和修改。合同簽署前，雙方都應(yīng)該充分溝通，詳細了解自己的權(quán)益和責任，以確保合同的公正性和有效性。

試用期合同【篇8】

甲方： 公司；地址： ；

聯(lián)系方式： 。

乙方： ；身份證號： ；

聯(lián)系電話： 。

根據(jù)國家法律法規(guī)以及本公司員工聘用管理制度，甲方錄用乙方作為公司員工（試用期），雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 （試用）工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為 元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

●有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;

●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償；情節(jié)嚴重的追究法律責任;

●試用期間，乙方因個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

●當試用崗位不符合乙方實際工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)安排適合乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當服從安排。

2.甲方的義務(wù)

●為乙方提供必要的工作條件;

●負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

●試用期間如因個人原因辭職，須提前3日通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

●遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

●遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

●維護公司的聲譽、利益的義務(wù)；

●保守企業(yè)商業(yè)秘密及合理期限內(nèi)（解除合同后1年內(nèi)）競業(yè)禁止的義務(wù)；

●服從公司的合理人事用工安排。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同，但需提前告知乙方;

●乙方有突出表現(xiàn)或熟練掌握業(yè)務(wù)能力業(yè)績出眾的，經(jīng)甲方管理部門同意，可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

●試用期滿，自主決定是否簽訂正式勞動合同;

●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

試用期合同(匯集十一篇)

前輩告訴我們，做事之前提前下功夫是成功的一部分。在幼兒教育工作中，我們都有會準備一寫需要用到資料。資料所覆蓋的面比較廣，可以指學(xué)習(xí)資料。資料對我們的學(xué)習(xí)工作發(fā)展有著重要的意義！那么，你知道幼師資料的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編幫大家整理的試用期合同(匯集十一篇),還請多多關(guān)注我們網(wǎng)站！

試用期合同 篇1

餐廳試用期合同

一、合同雙方

甲方：______（以下簡稱“公司”）

地址：______

法定代表人：______

乙方：______（以下簡稱“員工”）

地址：______

身份證號碼：______

二、合同內(nèi)容

1.工作崗位：員工為公司的餐廳服務(wù)員，具體職責詳見公司發(fā)放的崗位說明書。

2.工作期限：員工試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。如員工合格，試用期滿后，公司可與員工簽訂正式員工合同。

3.工作地點：______（公司餐廳所在地址）。

4.工作時間：8小時/天，每周工作_____天，休息_____天。具體上下班時間以公司值班表為準。

5.試用期工資：試用期工資為每月人民幣______元/月，試用期滿后，如員工與公司簽訂正式員工合同，則工資待遇另行協(xié)商。

6.工作內(nèi)容：

（1）員工應(yīng)按公司要求完成各項工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率；

（2）員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，尊重公司制度和規(guī)章制度；

（3）員工應(yīng)遵守工作紀律，認真履行崗位職責，并注意本人身體衛(wèi)生，保持良好的職業(yè)形象；

（4）員工應(yīng)定期參加公司安排的培訓(xùn)、考核等活動，提高工作技能。

三、合同終止

1.正式員工合同簽訂：員工在試用期滿后，符合公司要求，與公司簽訂正式員工合同；

2.雙方協(xié)商一致終止：雙方協(xié)商一致決定終止合同；

3.員工不適應(yīng)工作，試用期內(nèi)終止：公司在試用期內(nèi)對員工進行考核，如員工工作表現(xiàn)不合格或者不適應(yīng)工作，員工試用期合同終止；

4.員工違反合同規(guī)定：員工違反合同規(guī)定，公司有權(quán)終止試用期合同。

四、其他條款

1.本合同未涉及的事項，雙方可另行約定；

2.因工作需要，公司有權(quán)將員工調(diào)配到其他部門或地點工作；

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同生效日期：______年______月______日

公司：______

法定代表人：______

員工：______

試用期合同 篇2

餐廳試用期合同

一、合同雙方

雇主：XXX餐廳

地址：XXX

聯(lián)系電話：XXX

雇員：XXX

地址：XXX

聯(lián)系電話：XXX

二、試用期工作內(nèi)容

雇員在試用期內(nèi)工作內(nèi)容包括但不限于以下：

1. 接待客人并提供專業(yè)的服務(wù)

2. 清理餐廳餐具和桌面

3. 保持餐廳整潔和衛(wèi)生

4. 配合餐廳其他員工完成各項工作

三、試用期

1. 雇員進入試用期為3個月，試用期內(nèi)工資按照餐廳的支付標準結(jié)算。

2. 餐廳有權(quán)根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)、態(tài)度和能力，決定是否繼續(xù)雇用雇員。

3. 若餐廳決定繼續(xù)雇用雇員，合同終止日為試用期結(jié)束之后的第一天。

4. 若餐廳決定不繼續(xù)雇用雇員，雇員需要立即離開餐廳。

5. 在試用期內(nèi)，餐廳可以解除合同，無需向雇員支付任何賠償金。

四、工資與福利

1. 雇員在試用期內(nèi)工資按照餐廳的支付標準結(jié)算。

2. 試用期結(jié)束后，餐廳將會對雇員的工作表現(xiàn)進行評估，根據(jù)表現(xiàn)而確定工資和職位。

3. 餐廳對于員工提供一定福利，包括但不限于員工餐食、職業(yè)培訓(xùn)等。

五、工作時間

1. 餐廳的工作時間為7天一周，工作時間為早、中、晚三個時段；

2. 雇員需要根據(jù)工作需要，按照餐廳的安排，隨時調(diào)整工作時間。

六、保密條款

1. 雇員在工作期間獲得的所有信息，包括客戶信息、商業(yè)計劃等，均屬于餐廳的商業(yè)秘密。

2. 雇員必須對任何在工作期間獲得的商業(yè)秘密保密，不得轉(zhuǎn)讓、泄露或披露給任何第三方。

七、其他條款

1. 本合同雙方同意，在任何爭議或糾紛出現(xiàn)時，先尋求協(xié)商解決。

2. 如協(xié)商無果，本合同雙方均同意提交有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)進行仲裁。

3. 本合同合法有效，任何一條條款如被判定為不可行或非法，則不影響其他條款的效力。

4. 餐廳有權(quán)在不通知雇員的情況下，修改、解除、或者裁員雇員。

5. 雇員同意，無論在何種情況下，不得通過另外的方式在試用期內(nèi)獲得加薪或者其他額外的福利。

本合同在雇主和雇員之間有效，自雙方簽字之時起生效。

試用期合同 篇3

1、從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、未簽勞動合同二倍工資，適用一年的訴訟時效。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。未簽勞動合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報酬范疇，因此適用此一年的仲裁時效，即時效從主張權(quán)益之日起向前計算一年。

3、“補簽”勞動合同，不能再主張未簽勞動合同二倍工資。

雙方勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，勞動者與用人單位在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動合同，將日期補簽至實際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”，不能再請求二倍賠償。

4、員工個人原因未簽訂勞動合同，不能主張未簽勞動合同二倍工資。

“未簽勞動合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動簽訂書面勞動合同的情況下所應(yīng)承擔的懲罰性法律責任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動合同。如果是勞動者拒絕簽訂勞動合同，同樣不能再請求二倍賠償。

用人單位無需支付賠償金的情形有哪些?

1、用人單位在未取得營業(yè)執(zhí)照的籌備期間無需支付二倍工資。

2、公司人力資源主管、法務(wù)主管、高管未簽訂勞動合同的無需支付二倍工資，除非上述人員能舉證證明曾向用人單位要求簽訂合同，遭到惡意拒絕。

3、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下與其訂立或者變更勞動合同，致勞動合同無效的，用人單位無需支付二倍工資，同時可依勞動合同法三十九條解除勞動合同。

4、有證據(jù)證明勞動者將勞動合同拿走隱匿，或勞動者授意他人代簽勞動合同的。

5、因不可抗力或其他客觀情況致未簽訂勞動合同的。

6、雙重勞動關(guān)系中后單位未簽訂勞動合同的。

7、對于瑕疵合同，如果具備相關(guān)要件，可免除二倍工資責任。僅約定試用期的合同是勞動合同，只是內(nèi)容上有瑕疵，所以在試用期合同的期間內(nèi)，用人單位無需付二倍工資。

試用期合同 篇4

餐廳試用期合同

一、背景

隨著現(xiàn)代的社會和經(jīng)濟的發(fā)展，人們對生活的要求越來越高，餐飲業(yè)作為一個服務(wù)領(lǐng)域，也發(fā)揮了越來越重要的作用。為了滿足消費者的需求，餐廳行業(yè)需要不斷招聘新員工，這就需要制定一份合理的試用期合同來規(guī)范員工的工作行為。

二、試用期合同的意義

試用期合同是指在員工開始工作前，在雙方協(xié)商下制定的一份合同，通常是為了更好地了解員工的工作能力和適應(yīng)程度。試用期合同的簽訂可以有效地規(guī)范員工的工作行為，使員工更加自覺、認真地按照公司要求進行工作，保障公司正常的經(jīng)營活動，并且保證員工能夠按照合同條款獲得相應(yīng)的報酬。

三、試用期合同的內(nèi)容

試用期合同是員工和公司之間的一份合同，為了使合同更加清晰、明確，以下是試用期合同的基本內(nèi)容：

1.工作內(nèi)容：合同應(yīng)當明確員工的崗位、職責和工作時間，使員工能夠清楚自己的工作職責，以便按時完成任務(wù)。

2.試用期限：一般而言，試用期限為1個月至3個月，但是根據(jù)不同餐廳的實際情況和員工素質(zhì)可以進行適當調(diào)整。

3.工資及福利：試用期合同應(yīng)明確員工的工資水平和薪酬福利待遇，以及享受福利的條件和標準。

4.勞動紀律：試用期合同中應(yīng)規(guī)定員工應(yīng)遵守的勞動紀律和規(guī)章制度，以保證員工能夠按公司的制度和規(guī)范進行工作。

5.解除合同的條件和程序：在試用期內(nèi)，如果員工工作不符合公司要求，公司可以按照合同規(guī)定中的解除程序進行處理。

四、注意事項

1.試用期合同應(yīng)該是一份任何一方都有權(quán)利提出終止的合同，雙方應(yīng)該在合同中明確定義合同的解除條件和程序。

2.試用期應(yīng)該是互相了解、互相適應(yīng)的時間，員工應(yīng)該認真履行職責，與志同道合的團隊一起為公司帶來最大的價值。

3.試用期不是為打壓員工而設(shè)立的，相反，它應(yīng)該是雙方協(xié)作、共同進步和共同發(fā)展的機會。

五、總結(jié)

試用期合同是制約員工行為的重要法律依據(jù)，在合同期內(nèi)員工要履行好自己的職責，遵循公司要求，在工作中不斷實現(xiàn)個人價值，以保證合同能夠被順利續(xù)簽。公司則需要為員工提供一個良好的工作環(huán)境，對員工進行必要的管理和培訓(xùn)，為員工和公司的共同發(fā)展創(chuàng)造更多機會和條件。通過合同的簽訂和執(zhí)行，雙方可以達到互利共贏的目的，推動餐飲行業(yè)不斷發(fā)展和進步。

試用期合同 篇5

餐廳試用期合同

餐廳試用期合同是餐飲企業(yè)用于聘用從事餐飲行業(yè)工作人員而制定的一種用于安排試用期的文件。試用期是餐飲企業(yè)用于考察員工是否適合工作并完成一些基本培訓(xùn)的時間。試用期合同旨在明確試用期員工與餐飲企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)，以保證試用期員工能夠在良好的工作環(huán)境中工作，同時為餐飲企業(yè)規(guī)范管理，保證企業(yè)效益的持續(xù)提升。

一、試用期員工的權(quán)利和義務(wù)

1.1工作內(nèi)容

試用期員工應(yīng)當根據(jù)餐飲企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度和工作安排，認真完成被分配的工作任務(wù)。餐飲企業(yè)需要為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，讓員工能夠逐步熟悉工作內(nèi)容和技能。

1.2工作時間

試用期員工應(yīng)當嚴格遵守餐飲企業(yè)的工作時間要求，按時上班、下班，并且在合理范圍內(nèi)接受加班工作。同時，試用期員工有義務(wù)保證工作期間保持良好的工作狀態(tài)和工作態(tài)度。

1.3工作安全

試用期員工應(yīng)當遵守餐飲企業(yè)的安全規(guī)定，加強安全意識，認真落實安全措施，確保工作安全。同時，試用期員工需保守餐飲企業(yè)的商業(yè)機密，不得泄露任何與工作相關(guān)的信息。

1.4工資和福利待遇

試用期員工的薪酬和福利待遇應(yīng)當根據(jù)餐飲企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行支付。試用期薪酬較低是正常的，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。同時，試用期員工應(yīng)該享有公共節(jié)假日的福利待遇和假期安排。

二、餐飲企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

2.1工作安排

餐飲企業(yè)需根據(jù)員工的工作能力和工作特長，合理安排員工工作任務(wù)。同時，為新員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，加快員工的適應(yīng)期，確保員工盡快熟悉工作。

2.2工作環(huán)境

餐飲企業(yè)有義務(wù)為員工提供安全、良好的工作環(huán)境，保證員工的身心健康。對于員工的安全和健康問題應(yīng)嚴格監(jiān)管和管理。

2.3薪酬和福利待遇

餐飲企業(yè)應(yīng)當根據(jù)相關(guān)規(guī)定，給與員工正常的勞動報酬，保障員工的法定權(quán)利。同時，給予員工應(yīng)有的福利待遇，如五險一金、假期、年終獎等。

2.4終止員工關(guān)系

餐飲企業(yè)有權(quán)根據(jù)試用期合同的約定，終止員工與企業(yè)的勞動關(guān)系。在執(zhí)行終止程序時，餐飲企業(yè)應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，維護員工的合法權(quán)益，在履行終止合同義務(wù)的同時，應(yīng)當進行必要的溝通和協(xié)商。

三、試用期合同變更和解除

3.1變更

餐飲企業(yè)和員工在試用期期間，如需變更試用期合同的內(nèi)容，應(yīng)通過協(xié)商一致的方式進行。變更內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，同時應(yīng)當與員工簽訂書面協(xié)議。

3.2解除

試用期合同的設(shè)立是為考察員工，評估員工是否適合企業(yè)的工作，員工感受到自己不適合企業(yè)工作或企業(yè)認為員工無法勝任工作崗位時，試用期合同可以在雙方協(xié)議下得到解除。同時，在處理解除事宜時，需要注意法律法規(guī)的規(guī)定，保護員工的權(quán)益，嚴格執(zhí)行終止程序。

總之，試用期合同是餐飲企業(yè)和員工開展試用期工作的基礎(chǔ)性文件。以規(guī)范、合法的試用期合同為基礎(chǔ)，才能最大程度地通過試用期獲取員工的真實工作情況，同時有效提升餐飲企業(yè)的管理水平和競爭力。

試用期合同 篇6

餐廳試用期合同

第一章 總則

餐廳試用期合同是指用人單位和勞動者在勞動合同生效前，就試用期內(nèi)相互之間的權(quán)利和義務(wù)，達成的書面合同。

第二章 合同期限

試用期合同的期限不得超過六個月。試用期期滿，如用人單位未予以辭退，則試用期合同自動轉(zhuǎn)為勞動合同，勞動合同期限原則上應(yīng)與試用期合同期限相同。試用期合同不得無限期延長。

第三章 工作內(nèi)容

勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當按照用人單位的安排，認真履行工作職責，并具備從事所需工作的業(yè)務(wù)素質(zhì)。用人單位應(yīng)當指導(dǎo)勞動者學(xué)習(xí)相關(guān)工作技能。

第四章 試用期考核

用人單位在試用期內(nèi)對勞動者的工作進行考核，結(jié)合用人單位的業(yè)務(wù)狀況和實際需求，決定是否轉(zhuǎn)為正式工。試用期考核應(yīng)當詳細記錄勞動者的工作表現(xiàn)情況。試用期考核不合格的勞動者，用人單位應(yīng)當按照程序及時予以書面告知，并及時解除試用期合同。

第五章 工資待遇

試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付工資，并一定要按照試用期合同的約定支付試用工資。試用期內(nèi)工資不得低于最低工資標準。勞動者的正常加班按照勞動法規(guī)定支付工資。

第六章 保險和福利

試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定為勞動者購買社會保險和住房公積金，并享受用人單位提供的各類福利待遇。試用期結(jié)束后，轉(zhuǎn)為正式工的勞動者應(yīng)享有用人單位的完整福利待遇。

第七章 違約責任

用人單位和勞動者應(yīng)當依照合同的約定和國家法律規(guī)定履行各自的義務(wù)，如有違反行為，應(yīng)按照法律規(guī)定承擔違約責任。用人單位和勞動者應(yīng)當尊重合同，遵守合同規(guī)定，加強合同管理。

第八章 爭議解決

用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解或者提起訴訟。

第九章 附則

本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以依照國家法律規(guī)定處理。

以上就是餐廳試用期合同的相關(guān)主題范文，對于餐廳雇主和員工來說，簽訂這樣一份合同是非常重要的。合同不僅可以維護雇主和員工的權(quán)益，也有助于維護餐廳經(jīng)營的良好秩序。

試用期合同 篇7

餐廳試用期合同

一、甲方：__________________地址：__________________電話：______________

二、乙方：__________________地址：__________________電話：______________

鑒于乙方申請加入甲方所在的餐廳工作，甲方與乙方均同意按照以下約定簽訂本試用期合同：

第一條 試用期

乙方進入甲方所在的餐廳工作，自試用期合同生效之日起算，試用期為 ___________個月（建議為1-3個月），這段時間為乙方做出合同長短期及依據(jù)甲方工作能力進行考察的時期。

第二條 工作內(nèi)容

甲方要求乙方承擔以下工作，包括但不限于進行菜品制作、與顧客互動溝通、參與餐飲開發(fā)等。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和制度，認真履行工作職責，發(fā)揚甲方餐廳團隊精神，切實承擔個人職責和工作業(yè)績。

第三條 工資

試用期期間，乙方工資為每月人民幣 ___________ 元。

第四條 試用期考核

試用期結(jié)束后，甲方對乙方的表現(xiàn)進行綜合考核。如乙方表現(xiàn)良好，經(jīng)與乙方雙方協(xié)商，可以正式簽約留用；如乙方表現(xiàn)不佳，或不能適應(yīng)甲方的工作要求，甲方有權(quán)安排乙方辭職并予以離職。

第五條 試用期違約及解聘

雙方在試用期內(nèi)如發(fā)生違反合同約定的任何行為，包括但不限于不履行工作職責、泄露甲方商業(yè)機密等，甲方有權(quán)直接解除該合同，并告知乙方；如乙方有過錯，經(jīng)甲方協(xié)商并充分考慮后，乙方應(yīng)補償甲方因此受到的一切損失。

第六條 其他條款

1. 本合同簽字后生效，并具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自職責。

2. 合同期限屆滿前雙方如有變更，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致同意。

3. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日 簽訂日期：____年____月____日

以上為《餐廳試用期合同》范本，該合同可用于餐廳員工的試用期工作簽約。在簽訂之前合同雙方可以根據(jù)實際情況進行必要的修改，以適應(yīng)雙方需求。在工作期間，雙方需要嚴格按照合同約定履行各自職責，并協(xié)商解決工作中出現(xiàn)的問題，達成合理的解決方案。

試用期合同 篇8

餐廳試用期合同：如何保障員工權(quán)益與營業(yè)利益

一、引言

餐廳作為一種服務(wù)型行業(yè)，員工的工作質(zhì)量直接關(guān)系到餐廳的經(jīng)營利益和顧客的消費體驗。因此，制定合理的試用期合同，保障員工的權(quán)益和餐廳的營業(yè)利益，顯得尤為重要。

二、試用期合同的必要性

餐廳招聘員工時，通常會采用試用期的形式，以便了解員工的工作表現(xiàn)和適應(yīng)能力，進而決定是否正式錄用。而試用期合同既是雇主與雇員達成的勞動經(jīng)濟契約，也是對雙方權(quán)益保護的法律依據(jù)。

試用期合同的簽訂，有以下幾個必要性：

1.保障員工的權(quán)益。試用期合同應(yīng)明確員工的崗位職責、工作時間、薪資水平和社保福利待遇等事項，以免在試用期間遭受不公平待遇或違法解雇。

2.規(guī)范員工行為。試用期合同應(yīng)規(guī)定員工在試用期間需要遵守的工作制度，以確保員工的工作行為符合餐廳的標準和要求，對餐廳的經(jīng)營利益有益。

3.維護餐廳經(jīng)營利益。試用期合同的簽訂，可以讓餐廳對試用員工進行更嚴格的考核和管理，有利于篩選出優(yōu)秀員工，提高餐廳的效益。

三、試用期合同的內(nèi)容

試用期合同的內(nèi)容應(yīng)包括以下方面：

1.試用期：合同應(yīng)對試用期的具體時間、結(jié)束日期和試用期內(nèi)是否可以轉(zhuǎn)正等事項進行明確說明。

2.工作職責：合同應(yīng)詳細描述員工的具體職責和工作內(nèi)容，明確員工應(yīng)遵守的工作制度和規(guī)章制度。

3.薪資待遇：合同應(yīng)明確員工在試用期內(nèi)的薪資待遇標準和支付方式，以及相關(guān)的社保福利待遇等事項。

4.考核評定：合同應(yīng)明確餐廳采取的考核評定方式和標準，以及員工表現(xiàn)不佳可能面臨的紀律處罰和解除勞動合同的后果。

5.簽署與變更：需要明確試用期合同的簽署和變更程序，以及法律效力和保密性等問題。

四、試用期合同的注意點

在簽訂試用期合同時，應(yīng)注意以下幾點：

1.確保合法性。員工應(yīng)在自愿、平等、知情和合法的前提下簽訂試用期合同，不能違反國家法律法規(guī)和相關(guān)政策。

2.保障雙方權(quán)益。試用期合同要平衡雇主與員工的權(quán)益，做好規(guī)定試用期員工權(quán)益的保護措施，避免出現(xiàn)雙方權(quán)益糾紛。

3.細節(jié)決定成敗。試用期合同內(nèi)容應(yīng)具體操作、細節(jié)齊備，以避免雙方在實際操作過程中出現(xiàn)歧義，最終影響雙方的利益。

4.及時解除合同。如果試用期期間發(fā)現(xiàn)員工存在違反合同的情況時，應(yīng)及時解除勞動合同，以避免因員工行為上的拖延而影響餐廳利益。

五、結(jié)論

試用期合同是一份涉及員工權(quán)益和餐廳經(jīng)營利益的重要合同。餐廳制定合理的試用期合同，不僅有利于提高員工工作效率和餐廳經(jīng)營效益，也能保障員工與餐廳的共同利益，實現(xiàn)雇主與員工的雙贏。因此，餐廳應(yīng)在招聘員工時制定完善的試用期合同，并認真履行合同相應(yīng)的義務(wù)與職責。

試用期合同 篇9

餐廳試用期合同

一、合同的目的與背景

本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為了保證用人單位與員工之間的合法權(quán)益，明確員工在餐廳試用期內(nèi)的工作職責、薪酬待遇、考核評估及其他相關(guān)事宜，保障員工在試用期內(nèi)的權(quán)益，規(guī)范用人單位與員工之間的關(guān)系，提高餐廳管理水平和服務(wù)質(zhì)量，進一步推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展，特制訂本合同。

二、雇傭雙方的基本情況

1.用人單位：餐廳名稱

2.員工姓名：

性別：

年齡：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

家庭地址：

三、試用期

1.試用期：自 _________ 年 _____ 月 _____ 日起至 _________ 年 _______ 月 _______ 日止，為期 ___________ 個月，試用期后將根據(jù)員工表現(xiàn)及餐廳需要決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。

2.試用期內(nèi)工作職責：

(1) 接受培訓(xùn)并熟練掌握崗位技能，認真執(zhí)行餐廳相關(guān)規(guī)定和工作流程；

(2) 維護餐廳的形象和聲譽，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；

(3) 完成餐廳交給的其他工作任務(wù)。

3.試用期內(nèi)薪酬待遇：

員工試用期期間的基本工資為 __________ 元/月，另有績效獎金、餐飲補貼等福利，具體按餐廳政策執(zhí)行。

4.試用期的考核評估：

(1) 餐廳將對員工試用期內(nèi)的工作進行全面評估，以評分形式記錄員工的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度，評估結(jié)果將作為轉(zhuǎn)正前綜合考慮的參考。

(2) 試用期滿后，若員工工作表現(xiàn)被評為“不合格”，用人單位有權(quán)不予續(xù)聘。

四、保密和競業(yè)限制

在試用期內(nèi)及其后，員工不得利用用人單位的機會、資料和其他資源，從事與用人單位相同或相似的業(yè)務(wù)或行業(yè)。員工應(yīng)當保守用人單位的機密信息，不得泄露。

五、勞動保護與安全

員工應(yīng)認真履行勞動保護義務(wù)，強化安全意識，維護自己和他人的身體健康和安全，遵守餐廳的各項安全規(guī)定，嚴禁違規(guī)操作，確保餐廳運營安全。

六、其他事項

1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

2.本合同所涉及事項如有未盡之處，可協(xié)商補充。

3.本合同適用于中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定，任何與之相違背的條款均無效。

用人單位（蓋章）：

法定代表人或授權(quán)代表：

日期：年 月 日

員工簽字：

日期：年 月 日

試用期合同 篇10

根據(jù)國家勞動部門及我省勞動和社會保障廳有關(guān)規(guī)定，為了保障被聘用人員的基本利益，就試用期內(nèi)，簽定如下協(xié)議：

甲方：

乙方：

根據(jù)甲方雙方友好協(xié)商，特簽定以下協(xié)議：

1、甲方安排乙方任 崗位。

2、甲方留用乙方試用期為_____天。試用期七天內(nèi)如乙方不遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時解聘乙方，只享受業(yè)務(wù)提成，不發(fā)放基本工資，不報銷任何費用。

3、試用期內(nèi)如乙方不愿意在甲方繼續(xù)工作，可書面通知甲方提出辭職，經(jīng)甲方同意后，只享受業(yè)務(wù)提成，不發(fā)放基本工資，不報銷任何費用。

4、試用期內(nèi)月薪________元.

5、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，嚴格遵守甲方的規(guī)章制度。

6、乙方在試用期間并非甲方正式員工，待轉(zhuǎn)為正式員工一年后方可享受勞動部門規(guī)定的福利待遇。

7、試用期滿后，甲方免費為乙方提供住宿及伙食，但水電費由自己承擔。

8本協(xié)議一式兩份，自簽定之日起生效。有效期為一個月。

9其他,培訓(xùn)費：

甲方： 乙方：

簽章 簽章

年 月 日

試用期合同 篇11

餐廳試用期合同

一、合同雙方

甲方（雇主）：

公司名稱：______

地址：_______

法定代表人：_______

聯(lián)系電話：_______

乙方（員工）：

姓名：_______

性別：_______

身份證號碼：_______

地址：______

聯(lián)系電話：______

二、合同期限

本合同自________年________月________日（雇用起始日）起生效，至________年________月________日止（試用期滿日），共計______個月。如果員工在試用期內(nèi)被業(yè)主或員工本人解雇，則合同自動終止；如果員工在試用期滿后未被解雇，則合同自動轉(zhuǎn)為無固定期雇用合同。

三、試用期工資

員工試用期內(nèi)每月薪資為人民幣________________元，包含所有獎金和津貼。薪資按月結(jié)算，員工應(yīng)在每月15日前將發(fā)放的薪資與甲方核對。

四、工作職責和工作地點

1.員工的工作崗位為_______，工作地點在_______；

2.員工根據(jù)公司分配的要求，完成工作任務(wù)；

3.員工應(yīng)注意遵守工作紀律，保障公司的安全和利益。同時，員工應(yīng)當在工作中表現(xiàn)出合法合規(guī)，良好形象、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等因素傳遞給消費者。

五、勞動時間和休息時間

員工每日工作時間為8小時，每周工作5天，具體的工作時間和休息時間由公司安排。

六、員工權(quán)利

1.員工有按時領(lǐng)取工資的權(quán)利；

2.員工享有帶薪年假、帶薪病假、婚喪假等職業(yè)福利；

3.員工可以在試用期內(nèi)提出辭職或要求調(diào)整工作崗位；

4.員工有權(quán)提前預(yù)約或申請休假，公司應(yīng)妥善處理，以保證消費者的服務(wù)品質(zhì)。

七、員工義務(wù)

1.員工必須正式入職公司并正常工作，符合工時、工作要求，并切實保障公司和客戶的權(quán)益；

2.員工應(yīng)當保守企業(yè)機密信息。

3.員工應(yīng)當遵守契約規(guī)定，切勿隨意離職，以保證企業(yè)和員工的長遠利益。

八、試用期狀況考核

1.員工的考核標準為：1)工作技能；2)工作態(tài)度；3)工作效率；4)團隊合作能力。

2.在試用期內(nèi)，甲方將對員工進行公正客觀的考核?？己藘?nèi)容包括員工的職業(yè)技能、敬業(yè)精神、工作態(tài)度和績效表現(xiàn)等。

3.員工在試用期內(nèi)被認定為不符合聘用要求的，公司可以提前解除合同。同時，未通過試用期的員工在離職時應(yīng)當退回崗位整理甲方的資料，以維護客戶和甲方的利益。

九、續(xù)簽協(xié)議

在試用期結(jié)束時，公司可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，決定是否與員工簽訂一份無固定期雇用合同。如果沒有并密切溝通則在試用期滿則自動失效。

十、附加協(xié)議

1. 本合同生效后的附加條款，需在甲方與乙方共同認可后，在書面形式上進行確認和簽字；

2. 如因本合同項下產(chǎn)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。無法協(xié)商解決的，可以將糾紛提交至中國人民仲裁庭終審對待。

3. 本合同涉及的其他事項，以法律、法規(guī)和規(guī)章制度為準。如果規(guī)法不明確，則應(yīng)當相應(yīng)調(diào)整，以維護甲乙雙方的權(quán)益。

甲方（雇主）簽名：________________時間：________________

乙方（員工）簽名：________________時間：________________

試用期合同 篇12

甲方：

乙方：身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期2個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_____________，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為______元/月，甲方須按月發(fā)放。因甲方在試用期前期需對乙方進行培訓(xùn)，提供午餐補助，為此乙方在試用期起初7天內(nèi)離職的，甲方不需要支付工資。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，甲方暫不予繳納社會保險，待轉(zhuǎn)正后由甲方補繳試用期社會保險。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。

七、在試用期內(nèi)，社會保險不在甲方公司的，乙方須辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如乙方不辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，由其自行承擔由此造成的一切后果。

八、乙方在辦理入職手續(xù)時，須向甲方提交《解除勞動合同證明》，乙方不提交或提供虛假離職證明材料，由此造成的一切后果由乙方承擔。

九、試用期滿經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期延長期限最長不超過一個月。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

甲方（公章）：乙方（簽章）：年月日年月日

試用期合同13篇

隨著人們受教育程度的加深，合同可以真切的對我們產(chǎn)生益處。你知道怎么擬制一份合同嗎？幼兒教師教育網(wǎng)為您準備的“試用期合同”讓您眼前一亮，供你參考和使用，請收藏和分享！

試用期合同 篇1

餐廳試用期合同

餐廳試用期合同是一項非常重要的合同，其目的是為了確保雇主和員工遵守雇傭合同的規(guī)定，并從試用期中確定員工是否適合所擔任的工作職位。

作為餐廳業(yè)務(wù)的核心，廚師與服務(wù)員的工作非常關(guān)鍵。因此，雇主確保雇員在試用期內(nèi)適應(yīng)工作的速度非常重要。餐廳試用期合同在確保餐廳運營流暢的同時，也為員工提供了一個初步的工作機會。

餐廳試用期合同需要包含以下幾個方面：

1. 試用期的長度。

試用期的長度不應(yīng)少于三個月，以便給員工充分了解餐廳業(yè)務(wù)的時間。雙方可以協(xié)商根據(jù)員工的情況來最終確定試用期的長度。

2. 工作職責和要求。

餐廳試用期合同需要概述員工在試用期內(nèi)的工作職責和要求，以便員工能夠準確了解自己的工作職責和要求。對于具體的工作職責和要求，可以在餐廳試用期合同后附有員工手冊。

3. 員工工資和福利待遇。

雇主應(yīng)在餐廳試用期合同中詳細列出員工的工資和福利待遇，以便員工能夠了解自己在試用期期間所能夠得到的報酬和福利待遇。

4. 試用期評估和終止。

餐廳試用期合同需要概述雇主如何對員工進行試用期評估，以便確定員工是否適合所擔任的工作職位。如果員工不能夠勝任工作，那么雇主需要在完成試用期的前7天通知員工，并給予員工相關(guān)的終止程序以確保公司和員工的權(quán)益得到保障。

5. 特別條款和條件。

在餐廳試用期合同中，在需要的情況下，可以包括特別條款和條件，以確保雇主和員工之間遵守雇傭合同的規(guī)定。同時，特別條款和條件也可以被用于限制員工離職后加入行業(yè)競爭對手。

總之，餐廳試用期合同需要滿足雙方的實際需要，保護雙方的合法權(quán)益，為雇主選擇合適的員工管理和招聘員工提供了一個必要的保障。只有滿足雙方需求的餐廳試用期合同才能夠?qū)﹄p方有約束力，并為雇主和員工提供更好的工作環(huán)境和條件。

試用期合同 篇2

門店導(dǎo)購員轉(zhuǎn)正個人總結(jié) 我于2012年10月24日進入xxx集團旗下品牌之一的xx門店，做一名導(dǎo)購員。在進入貴店之前我從未接觸過服裝之類的事，所以就缺乏服裝行業(yè)銷售技巧，不過我相信在接下來的時間內(nèi)我一定會學(xué)到更多的銷售技巧，掌握更多的銷售經(jīng)驗，爭取做好銷售。

起初我對海瀾集團并不是很了解，我只知道愛居兔也是海瀾集團的品牌之一，經(jīng)這次由公司組織去總部培訓(xùn)了之后我才知道我們的海瀾集團規(guī)模是如此的龐大，公司的實力與地位都是遙遙領(lǐng)先。雖說愛居兔是個新打出來的牌子，但在不久的將來我們愛居兔的牌子定會打的更加響亮，讓更多人熟知。讓我們拭目以待吧。

首先我為我自己能進入愛居兔門店工作而感動驕傲，這份工作我很喜歡，因為它會改變我以后的人生，讓生活更加充實，同時也讓我的世界充滿了更多快樂，而且更大的驚喜就是有這么多家人，我們一起銷售，一起學(xué)習(xí)，還在一起娛樂。盡管我不知道為什么每次提起這我都會情不自禁的笑。但我相信在我們大家共同的努力之下，我們的銷售業(yè)績定會鑄造輝煌，因為我們是相親相愛的一家人，相互團結(jié)，所謂團結(jié)就是力量，那我們的業(yè)績還會差嗎。

要想做一名優(yōu)秀的導(dǎo)購員就必須擁有一流的口才，在日常生活中，我們每天都會與行行色色的人打交道，他們來自不同的行業(yè)，不同的層次，有不同的需求和不同的心態(tài)，如果我們讓他們滿足了，在這種交流和介紹產(chǎn)品中久而久之我們的口才和技巧會有很大幅度的提升。正是因為這樣，我才選擇這個行業(yè)，它會不斷的鍛煉我的口才以及提升能力，引領(lǐng)我走向成功之路。

然而 在服裝行業(yè)里 我們每一天都在面對面的與消費者進行溝通，我們的一言一行在消費者的眼中都代表著企業(yè)的形象，所以 我們應(yīng)該給自己定位要高，我們自己就是品牌的代言人。不過潛在的顧客在我們的熱情和微笑中誕生，同時我們又是企業(yè)與消費者之間的橋梁 和紐帶。我們一方面要把產(chǎn)品信息傳達給消費者，另一方面要把消費者對產(chǎn)品的建議和希望反饋給企業(yè)，以便于更好的服務(wù)與消費者。

轉(zhuǎn)眼間一個月的試用期到了，聽店長說要給我們轉(zhuǎn)正了，可以成為愛居兔的正式員工了。我就特別期待，希望可以在這個店繼續(xù)做下去，學(xué)習(xí)自己渴望的東西，端正心態(tài)，努力工作，積極向上！

最后我堅信只有多點付出，才能多點收獲。只有從事自己喜歡的工作才會有熱情，而做導(dǎo)購就是我喜歡的一份事業(yè)，我從導(dǎo)購工作中獲得了樂趣。當我每賣出一件衣服時，就會有一種成就感。我會一直從事這份我熱愛的工作。做到“以此為樂，以此為業(yè)，以此為生。”篇二：營業(yè)員試用期工作總結(jié)

營業(yè)員試用期工作總結(jié)

三個月的時間，感慨良多。身為儲備干部，在大廈食品商場實習(xí)，現(xiàn)將試用期以來的工作總結(jié)如下：

第一，是心態(tài)好。很多人認為營業(yè)員崗位上做一年，是對自己人生的不負責任，我卻不這么想，我反而覺得這是一種人生鍛煉，一段豐富的人生歷程，也是一種心態(tài)成熟的量化和基礎(chǔ)的夯實。首先是很快的調(diào)整好自己并進入營業(yè)員這個角色，在踏實中不斷的追求上進。組里部里和樓層里的各種事務(wù)，是瑣碎而復(fù)雜的，我希望自己擁有這些能力并能很好的發(fā)揮出來，因為我覺得能力就是能自信又快速的辦好各種事情，于是我嚴格要求自己，不斷的告誡自己遇事沉著冷靜，按部就班，如果我能順利的完成上級交給我的每一項工作，并能達到自己給自己的期望值，我就算完成了自己的超越。其次是堅持，如今，我熱愛我自己的工作，熱愛這個企業(yè)，我的每一刻，都是忙碌而開心的。第二，工作技能有了提高。我算是勤快而肯干的，部組上貨，我搶著幫忙，組長傳票據(jù)，我搶著上樓，包括部里考勤，我都認真的劃。如今，我對一樓算是比較熟悉，大部分同事，我都能叫得上名字或者是混個臉熟;對于銷售工作，雖然談不上得心應(yīng)手，但是已經(jīng)習(xí)慣多了，譬如調(diào)去支援月餅時，就能很快的找到熟悉商品知識的切口，并算是成熟的完成交易;對于稍微有一些接觸的業(yè)務(wù)和管理工作，我也在努力的學(xué)習(xí)和體驗。第三，開始承辦各種事務(wù)，抓住每一個機會。被分到一樓做食品真的是我的幸運，這里事務(wù)多，情況復(fù)雜，最能鍛煉人，我希望我在這里能盡展所長，做到游刃有余，并且能盡可能多的參與各種事務(wù)。遼臺開心就好選節(jié)目，我主動報名，雖然演的不怎么樣，但是能夠選拔參與，已經(jīng)激動不已。管理經(jīng)理讓出一樓板報，我和另一名同事積極配合，互相揣摩并得以完成，雖然小有瑕疵，但是受到肯定，仍然是開心的。樓層企業(yè)文化全民總動員，我認真?zhèn)鋺?zhàn)，見賢而思齊，堅持到最后，收到獎品樂樂和和。舉行我愛食品主題征文，我最先交稿，雖然寫偏了內(nèi)容，但是從眾多老員工的字里行間讀出那些真摯，依然讓我感動、借鑒。如今，我已是食品商場記者站一名小記者，每天上下班都在樓層尋找新聞素材，為新聞、網(wǎng)站和百貨報積極提供一些可以利用的文字，聽到廣播中有自己樓層的信息，成就感非凡。等等，這一切的一切，我都在不斷的經(jīng)歷和體驗著，并都將成為我不斷進步的階梯。

在以后的工作中，我將努力奮進，做好工作安排及個人工作計劃，將工作做到更好。篇三：公司銷售人員試用期工作總結(jié) 公司銷售人員試用期工作總結(jié)

年月，我有幸來到公司工作。在這樣一個優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮個人智慧能力的環(huán)境中，不覺已經(jīng)工作了將近三個月的時間。在這幾個月的工作中我深切感受到的是領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷、公司兩級管理人員認真務(wù)實的工作作風(fēng)、同事們團結(jié)奮發(fā)的干勁，體會到的是**人作為拓荒者的艱難和堅定，這對剛剛走上工作崗位的我來說，是受益匪淺的，同時也為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在我將這三個月來的工作情況作一簡單總結(jié)。

公司文職人員試用期滿工作總結(jié)

年月，我有幸來到公司工作。在這樣一個優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮個人智慧能力的環(huán)境中，不覺已經(jīng)工作了將近三個月的時間。在這幾個月的工作中我深切感受到的是領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷、公司兩級管理人員認真務(wù)實的工作作風(fēng)、同事們團結(jié)奮發(fā)的干勁，體會到的是**人作為拓荒者的艱難和堅定，這對剛剛走上工作崗位的我來說，是受益匪淺的，同時也為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在我將這三個月來的工作情況作一簡單總結(jié)。

在思想上，我深刻地認識到，從其他行業(yè)轉(zhuǎn)入物流行業(yè)，新環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)、新同事、新崗位，對我來說是一個良好的發(fā)展機遇，也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會。在工作初期，我認真了解了公司的發(fā)展概況，學(xué)習(xí)了公司的規(guī)

章制度，熟悉了辦公室日常管理事務(wù)及物流行業(yè)的一些基礎(chǔ)知識，同時，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉(zhuǎn)變，以嶄新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。

在工作上，我主要從事的是是辦公室的日常工作。辦公室對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的一員，我清醒地認識到，辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。在主管領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實。三個月來，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我基本上保證了辦公室日常工作的有序運轉(zhuǎn)，上級文件的處理、傳閱，每月餐票、油票的發(fā)放，以及其他由辦公室主辦的一些事情都做到了及時、準確、無誤。三個月來，我參與起草了一些文件，如《關(guān)于禁止管理人員利用職務(wù)職權(quán)從事參與或變相參與公司所屬業(yè)務(wù)項目的有關(guān)規(guī)定》等，起草撰寫了一些工作材料，參與了公司兩級機關(guān)一般管理人員業(yè)績考核測評工作，同時，也積極主動地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。三個月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現(xiàn)在：、初到公司，無論從業(yè)務(wù)能力，還是從思想上都存在許多的不足，感覺上是每天疲于應(yīng)付工作。盡管如此，但是我在很多方面得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助，所以我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了新的工作。、缺乏創(chuàng)新精神。不能積極主動地發(fā)揮自身聰明才智，而是被動消極地適應(yīng)工作需要。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情基本上都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動。缺乏認真鉆研、開拓進取的精神，忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。、工作不很扎實，不能與時俱進。作為一名剛剛踏入社會的大學(xué)生，身上缺乏青年人應(yīng)有的朝氣，學(xué)習(xí)新知識、掌握新東西不夠。自身也存在眼高手低、懶于動手的毛病，不能專注于工作學(xué)習(xí)，很多知識雖然了解但卻不精。

在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。首先，加強學(xué)習(xí)，主動學(xué)習(xí)。身處當今知識經(jīng)濟時代，必須時刻學(xué)習(xí)方能不落伍，所以我將把加強學(xué)習(xí)，提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，樹立良好的職業(yè)道德，作為一項日常重要工作來抓，以嚴肅的態(tài)度，飽滿的熱情，嚴格的紀律，全身心地投入學(xué)習(xí)，為我的工作積累必要的基礎(chǔ)知識和基本技能。其次，提高服務(wù)意識，改進工作作風(fēng)。作為辦公室的一名工作人員，我將本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作，為前來辦事的人員提供滿意的服務(wù)。再次，提高工作能力，勇于創(chuàng)新。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。同時，我也將注重鍛煉自己的應(yīng)

變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。

以上是我對三個月來工作的總結(jié)，說的不太多。但我認為用實際行動做出來更有說服力?！奥仿湫捱h兮，吾將上下而求索”，在今后工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點，彌補不足，爭取做的更好。篇四：銷售員試用期工作總結(jié)

銷售員試用期工作總結(jié)

本人于**年*月*日正式加入公司，在這之前xx是我前公司的客戶之一。時間如梭，昨日收到公司人力部門的郵件提醒我申請轉(zhuǎn)正，回顧這半年來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學(xué)習(xí)與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下： 在銷售的團隊中業(yè)務(wù)人員永遠是沖在第一線的，而我所要負責的工作就是在后方給他們強有力的支援和協(xié)助，由我來負責的工作內(nèi)容主要這么幾項，按我心中的次重點劃分：

1、業(yè)務(wù)人員每月的日常費用報銷，這是每月工作的重中之重，xx部在全國各地都遍布著渠道銷售經(jīng)理，每月幾十號兄弟姐妹的報銷收據(jù)將快遞到我這里統(tǒng)一整理、粘貼、填報銷單、審核單據(jù)合格性，報批，直至最終與業(yè)務(wù)人員核對報銷款。這項工作并不難，在這方面我也有豐富的工作經(jīng)驗，唯一的小不同是各公司對于費用處理都有自己的方式，大同小異，前期有些地方做的不到位，經(jīng)過與導(dǎo)師和相關(guān)部門的溝通，現(xiàn)在這部分工作已經(jīng)熟悉可獨立完成。

2、及時了解xxxxx情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。作為xxxxx企業(yè)，土地交付是重中之重。由于xxx的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關(guān)聯(lián)，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到xx、xx拆遷辦等單位，積極和有關(guān)人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經(jīng)理室，公司領(lǐng)導(dǎo)在最短時間內(nèi)掌握了xxxxxx及拆遷工作的進展，并在此基礎(chǔ)上進一步安排交付工作。

3、代理商激活獎勵的復(fù)核，公司業(yè)務(wù)的模式，簽約一代和聯(lián)盟商，對于每月完成提貨任務(wù)的代理商和聯(lián)盟商將給予一部分的獎勵，此獎勵以返利的形式出現(xiàn)，每月商務(wù)人員會在系統(tǒng)中調(diào)出數(shù)據(jù)，并根據(jù)獎勵標準計算獎勵，我所負責的工作即將商務(wù)人員提供的獎勵清單郵件給各辦經(jīng)理進行核對，并收集反饋意見，本人在此屬于橋梁紐帶的作用。在此提出建議，建議公司的系統(tǒng)研發(fā)部門繼續(xù)優(yōu)化改良系統(tǒng)，因在系統(tǒng)使用過程中時常會出現(xiàn)數(shù)據(jù)當日和他日查詢不一致的情況，對于客戶來說數(shù)據(jù)前后不一會給造成不良的影響。

4、竄貨以及業(yè)務(wù)經(jīng)理激活增長獎勵的核算，這部分也是對代理商和業(yè)務(wù)經(jīng)理工作的一種督促，在系統(tǒng)中調(diào)出數(shù)據(jù)，按核算標準列表，后交相關(guān)人員核對，最終報批。

5、辦事處行政預(yù)算審核，每月根據(jù)年初的行政預(yù)算分解預(yù)算表提交各辦事處做預(yù)算，收集預(yù)算表簽批，每月做費用報銷以備查用，嚴禁超預(yù)算報銷。

6、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預(yù)算審批制度，組織落實公司辦公設(shè)施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，在x月份按照審批權(quán)限完成了購置辦公用品、通訊、復(fù)印機、電腦等設(shè)備的配置工作。切實做好公司司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)，嚴格按照程序核定使用標準;回顧一年來的工作，我在學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績。由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。篇五：試用期工作總結(jié)_工作總結(jié)范文銷售自我工作總結(jié)

醫(yī)藥銷售試用期個人工作總結(jié) 在三年多月的試用期中，我在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下學(xué)習(xí)到了很多銷售方面的知識，并且對公司的銷售流程有了一定的認識；對于自己的銷售崗位的工作也有了一定的了解，下面是我這幾個月的一點工作心得，不足之處希望領(lǐng)導(dǎo)指正，以便得以更好的學(xué)習(xí)和進步。

因為手頭上有點客戶資料，剛開始做銷售的半個月時我是在辦公室里打電話，因為在電話里客戶不會和你說得很詳細，但隨之我卻發(fā)現(xiàn)這樣做達不到想要的效果，在電話里客戶有時會很不耐煩，所以我的策略變了，主動上門，這也是做銷售員必須要面對的。沒有人指點我應(yīng)該怎么做，出去跑的前期連客戶的門都進不去，一次又一次的吃“門釘”之后，總結(jié)出了進各個客戶門的方法，不要怕路遠，不要怕門不好找，要有耐心，大門總有沒有門衛(wèi)的時間，老虎總有睡覺的時間，總有“熱心人”會告訴你門在哪兒去找誰?？蛻裟抢锶チ艘淮?，人家未必就會記得住你，所以要經(jīng)常和客戶照個面讓他記做你．因為客戶每天會見到很多的銷售人員，所以一定要讓客戶記得住你．對此我感到非常高興，因為我一去客戶就知道我是誰． 首先要了解工作流程，對于不同品種的銷售。初次面對這項工作時我覺得摸不到頭腦，不知從哪入手，但是在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下這幾個月里我對銷售流程有了深入的認識，包括產(chǎn)品銷售、退貨缺貨處理及對賬回籠。領(lǐng)導(dǎo)和同事還經(jīng)常傳授些經(jīng)驗給我，并且會帶我一起去拜訪一些客戶及領(lǐng)導(dǎo)，回公司后仔細地分析講解，這些都對我的工作起到了很大的幫助作用。其次，就是專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。作為一名銷售人員專業(yè)知識的學(xué)習(xí)是不可欠缺的，如果對自己銷售的產(chǎn)品的性能、特點及應(yīng)用情況都不了解，就無法好好的向客戶介紹自己的產(chǎn)品，甚至在客戶咨詢時無法使客戶更深入地了解產(chǎn)品而錯失機會，所以在空閑時我就會學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品的一些資料，以便做好銷售工作。

經(jīng)過這幾個月的鍛煉，我將目前的銷售工作歸納為首先一定要勤奮踏實，對于已有我們公司產(chǎn)品的地方應(yīng)當多去了解一下產(chǎn)品的銷售情況，在了解情況的同時也就能順便摸清一些項目信息，看看是否需要我們公司其他產(chǎn)品。對于周邊沒有和我們公司合作的門店就應(yīng)當帶足資料多去介紹我們的產(chǎn)品，使他們了解我們公司以達到以后合作的目的。要做好銷售光是勤奮還是遠遠不夠的，另外還需要有良好的溝通技巧。作為一名銷售人員除了簽合同銷售東西外，還要對賬回籠，而這回籠一項就特別需要良好的溝通能力。眼下我最主要的努力方向就是改進自己的工作方法、深入學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品知識，充分利用廠家資源將被動銷售模式逐漸轉(zhuǎn)化為主動地銷售來提高銷售水平。過去的幾個月里在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下我學(xué)習(xí)到了很多知識，對銷售這個崗位的工作有了一定的體會和認識，我要以更飽滿的精神和充沛的精力投入到以后的工作和學(xué)習(xí)中去，努力成為一名合格的銷售人員。

試用期合同 篇3

試用期合同模板

甲方：________________________

乙方：________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照1200元/月的標準發(fā)放報酬;若在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或者遺失的，按照公司購進價格進行賠付。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的'治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險和住房公積金?？己瞬缓细裾撸靖鶕?jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：______________(公章)

乙方：______________(簽字)

日期：________________

日期：________________

甲方：

乙方：______（身份證號：_______）

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自__年__月_日至__年_月_日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為_____元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方的權(quán)利

（1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。

（2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任。

（3）試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

2、甲方的義務(wù)

（1）為乙方提供必要的工作條件。

（2）負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1、乙方的權(quán)利

（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。

（2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。

（3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。

2、乙方的義務(wù)

（1）遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。

（2）遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)。

（3）維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

（1）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同。

（2）乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

（1）試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同。

（2）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。

（3）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）________乙方（蓋章）_________

法定代表人簽字：_____簽字：

簽約日期：___年___月___日_____

簽約地點：_______________

試用期合同 篇4

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____ 。

第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為: 。

甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

第十二條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

試用期合同 篇5

餐廳試用期合同

一、合同雙方介紹

甲方（用人單位）：__________

乙方（試用人員）：__________

二、合同目的

甲乙雙方為了正式簽定勞動合同前，以試用期為期限，對乙方的能力、工作態(tài)度等進行考察，并建立起職工與用人單位的相互關(guān)系。本合同不代表甲方對乙方有雇傭與聘用的義務(wù)，也不代表乙方有為甲方工作的義務(wù)。

三、試用期限

合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、工作崗位及薪資

乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為__________，工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，休息日為周末及國家法定節(jié)假日。乙方試用期內(nèi)薪資為每月______元（注：需根據(jù)實際情況填寫），五險一金另行約定。

五、試用期考核

1.試用期內(nèi)，甲方將對乙方的能力、工作態(tài)度、遵守公司規(guī)章制度等進行考核，給予必要的指導(dǎo)和幫助。

2.試用期內(nèi)如乙方工作表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。

3.試用期內(nèi)如乙方在工作表現(xiàn)上突出且符合甲方要求，甲方將考慮將其留用，并與其簽訂正式勞動合同。

六、保密協(xié)議

在試用期期間和乙方未離開公司前，乙方必須保守公司內(nèi)部的商業(yè)秘密，不得將機密資料透露給任何除公司外的第三方，否則甲方有權(quán)追究乙方的責任。

七、其他約定事項

1.乙方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度，嚴格保守機密，不得故意傳播不良信息或進行不正當商業(yè)活動。

2.如乙方試用期內(nèi)患病、傷殘或因不可抗力因素無法完成工作等情況，乙方應(yīng)及時向甲方匯報情況，經(jīng)雙方協(xié)商后作出處理。

3.本合同未盡事項依法律法規(guī)和甲乙雙方約定執(zhí)行。

八、合同解除

1.試用期內(nèi)雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。

2.試用期屆滿，乙方能力、工作態(tài)度、遵守公司規(guī)章制度等符合要求時，可與甲方簽定正式勞動合同，否則乙方應(yīng)當無條件離開工作崗位。

以上為甲乙雙方簽訂的餐廳試用期合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當遵守合同約定，合理維護各自的權(quán)益，共同促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

試用期合同 篇6

關(guān)于試用期解除勞動合同

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(二)未及時足額支付勞動報酬的。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了，不然就不得解除勞動合同。如果勞動者還沒有同該公司解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同是無效合同，還需承擔相應(yīng)的法律賠償責任，那個公司如果知道你和該公司還沒有解除勞動關(guān)系還同你簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。勞動者如果私自離職，那么勞動者就要承擔相應(yīng)的法律責任。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應(yīng)當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

知識鏈接：

一、單位能在試用期隨便解雇員工嗎

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時解雇員工?原來的勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

這是勞動合同法的重大變化，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來講，試用期內(nèi)經(jīng)過雙方的了解和考查，認知了彼此。雙方開始考慮是否進入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，簡單的說一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動合同”。

用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據(jù)，否則將導(dǎo)致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位說明書，記錄勞動者的工作過程和業(yè)績。以此作為抗辯的理由根據(jù)。

二、單位解雇員工怎么補償

用人單位解除或終止勞動合同應(yīng)支付勞動者的經(jīng)濟補償應(yīng)如何計算?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

上述規(guī)定對經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)方法表述太原則，許多具體操作辦法，還有待國務(wù)院或勞動保障部去規(guī)定。這里所稱的月工資是指勞動者在合同解除或終止前12個月的全額工資相加后計算的月平均工資。所謂全額工資包括：基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等，但不包括用人單位承擔的社會保險費用，福利費用等。

試用期合同 篇7

根據(jù)國家勞動部門及我省勞動和社會保障廳有關(guān)規(guī)定，為了保障被聘用人員的基本利益，就試用期內(nèi)，簽定如下協(xié)議：

甲方：

乙方：

根據(jù)甲方雙方友好協(xié)商，特簽定以下協(xié)議：

1、甲方安排乙方任 崗位。

2、甲方留用乙方試用期為_____天。試用期七天內(nèi)如乙方不遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時解聘乙方，只享受業(yè)務(wù)提成，不發(fā)放基本工資，不報銷任何費用。

3、試用期內(nèi)如乙方不愿意在甲方繼續(xù)工作，可書面通知甲方提出辭職，經(jīng)甲方同意后，只享受業(yè)務(wù)提成，不發(fā)放基本工資，不報銷任何費用。

4、試用期內(nèi)月薪________元.

5、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，嚴格遵守甲方的規(guī)章制度。

6、乙方在試用期間并非甲方正式員工，待轉(zhuǎn)為正式員工一年后方可享受勞動部門規(guī)定的福利待遇。

7、試用期滿后，甲方免費為乙方提供住宿及伙食，但水電費由自己承擔。

8本協(xié)議一式兩份，自簽定之日起生效。有效期為一個月。

9其他,培訓(xùn)費：

甲方： 乙方：

簽章 簽章

年 月 日

試用期合同 篇8

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。那么在試用期內(nèi)解除勞動合同的注意事項有哪些呢?

1.關(guān)于試用期的定性

用工實踐中，可能有些人認為，所謂試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時解除勞動合同，其實這是個錯誤認識。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者須遵循解除預(yù)先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動合同;而用人單位須在試用期間證明勞動者不符合錄用條件后才可以解除勞動合同。

2.證明需在試用期內(nèi)開具

《勞動合同法》第三十九規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！备鶕?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的前提條件，是勞動者處于試用期內(nèi)。如果不符合這個前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動合同。

試用期解除員工勞動合同的四大要件

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款作出勞動合同解除處理應(yīng)具備以下要件：

1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等);2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;

3、用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件;4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內(nèi)。

以上四個要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。

3.解除勞動合同需證明員工不合格

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者在試用期間被“證明”不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。如果不能提供，即便勞動者確實不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同也會被勞動仲裁或法院裁決撤銷。

《勞動合同法》第39條第(一)項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經(jīng)濟賠償金。具體而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件：

1、用人單位有合法具體明確的錄用條件

要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設(shè)定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，“錄用條件”應(yīng)該是共性和個性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠實守信，在應(yīng)聘的時候如實告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個性”即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責的描述等等?！颁浻脳l件”的共性可以通過規(guī)章制度進行明確?！颁浻脳l件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進行明確。

2、錄用說明書要事先公示或告知

公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種：(1)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認;(2)勞動關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認;(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;(3)規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細約定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。

3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明

不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的,有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者,并根據(jù)錄用條件對勞動者進行了考核;有相應(yīng)證據(jù)證明勞動者不能達到錄用條件;已將考核結(jié)果告知了勞動者;將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達了勞動者等。由于勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴格責任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴格依法辦事,把工作做細, 盡量做到滴水不漏。

證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度。應(yīng)當對新員工結(jié)合錄用條件進行動態(tài)跟蹤考察。在考核過程中

,有硬性指標的可作量化的考核,無法量化考核的可進行考評,作出評語。

4、不符合錄用條件解除勞動合同須在試用期內(nèi)

用人單位必須在試用期內(nèi)就對勞動者進行錄用條件考核,并在試用期結(jié)束前作出留用或解除的決定并送達勞動者。實踐當中，有的用人單位在試用期結(jié)束后才對員工進行考核或者在試用期結(jié)束后才將解除決定送達。這種做法，等于自棄權(quán)利。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工________，性別 ________，年齡 ________，身份證號 ________________，住址________________ 。勞動合同期限為_____年___月___日 至_____年___月___日 。因 ________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至 _____年___月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

_____年___月___日

試用期合同 篇9

餐廳試用期合同

一、甲方：__________________地址：__________________電話：______________

二、乙方：__________________地址：__________________電話：______________

鑒于乙方申請加入甲方所在的餐廳工作，甲方與乙方均同意按照以下約定簽訂本試用期合同：

第一條 試用期

乙方進入甲方所在的餐廳工作，自試用期合同生效之日起算，試用期為 ___________個月（建議為1-3個月），這段時間為乙方做出合同長短期及依據(jù)甲方工作能力進行考察的時期。

第二條 工作內(nèi)容

甲方要求乙方承擔以下工作，包括但不限于進行菜品制作、與顧客互動溝通、參與餐飲開發(fā)等。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和制度，認真履行工作職責，發(fā)揚甲方餐廳團隊精神，切實承擔個人職責和工作業(yè)績。

第三條 工資

試用期期間，乙方工資為每月人民幣 ___________ 元。

第四條 試用期考核

試用期結(jié)束后，甲方對乙方的表現(xiàn)進行綜合考核。如乙方表現(xiàn)良好，經(jīng)與乙方雙方協(xié)商，可以正式簽約留用；如乙方表現(xiàn)不佳，或不能適應(yīng)甲方的工作要求，甲方有權(quán)安排乙方辭職并予以離職。

第五條 試用期違約及解聘

雙方在試用期內(nèi)如發(fā)生違反合同約定的任何行為，包括但不限于不履行工作職責、泄露甲方商業(yè)機密等，甲方有權(quán)直接解除該合同，并告知乙方；如乙方有過錯，經(jīng)甲方協(xié)商并充分考慮后，乙方應(yīng)補償甲方因此受到的一切損失。

第六條 其他條款

1. 本合同簽字后生效，并具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自職責。

2. 合同期限屆滿前雙方如有變更，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致同意。

3. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日 簽訂日期：____年____月____日

以上為《餐廳試用期合同》范本，該合同可用于餐廳員工的試用期工作簽約。在簽訂之前合同雙方可以根據(jù)實際情況進行必要的修改，以適應(yīng)雙方需求。在工作期間，雙方需要嚴格按照合同約定履行各自職責，并協(xié)商解決工作中出現(xiàn)的問題，達成合理的解決方案。

試用期合同 篇10

餐廳試用期合同

第一條試用期

1.1 員工加入餐廳后，應(yīng)先進行一個試用期，試用期為___個月。經(jīng)過試用期確認適合在餐廳工作，將正式轉(zhuǎn)為餐廳員工。

1.2 在試用期內(nèi)，餐廳將對員工的工作能力、行為表現(xiàn)、工作態(tài)度等進行評估。員工應(yīng)認真履行工作職責，嚴格遵守餐廳的規(guī)章制度和工作要求。

第二條薪酬待遇

2.1 在試用期期間，餐廳將按照國家規(guī)定和相關(guān)行業(yè)標準支付薪酬。試用期內(nèi)的薪酬待遇約為正式員工的85%。

2.2 餐廳將每月核對員工工資，如發(fā)現(xiàn)有誤，應(yīng)及時請員工提供相關(guān)資料以便進行修正。

第三條工作時間和休息

3.1 員工應(yīng)按照餐廳規(guī)定的工作時間履行工作職責。

3.2 在工作時間內(nèi)如有加班等情況，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和餐廳的相關(guān)規(guī)定處理。

3.3 員工每周應(yīng)有至少一天的休息時間，如需調(diào)整工作時間或休息時間，應(yīng)提前向餐廳請示，并經(jīng)餐廳同意后方可實行。

第四條工作要求

4.1 員工應(yīng)認真履行工作職責，如發(fā)現(xiàn)工作中存在問題或不足，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報并尋求指導(dǎo)。

4.2 嚴格遵守餐廳相關(guān)規(guī)章制度，不得違反餐廳規(guī)定，不得在工作中進行私人交易或挪用餐廳物品。

4.3 員工應(yīng)積極宣傳餐廳文化和品牌形象，并維護餐廳形象。

第五條試用期考核

5.1 試用期結(jié)束時，餐廳將對員工進行全面考核和評估。如員工表現(xiàn)優(yōu)異，餐廳將正式錄用員工。

5.2 如員工在試用期表現(xiàn)欠佳，餐廳有權(quán)決定是否終止員工的工作合同。

第六條終止合同

6.1 如員工違反工作紀律或合同規(guī)定，餐廳將有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重決定是否終止勞動合同。

6.2 如員工因自身原因要求解除工作合同，應(yīng)提前一個月通知餐廳，并得到餐廳同意后才可以解除。

第七條爭議解決

本合同的履行和解釋適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。如餐廳與員工之間發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)向有關(guān)部門申請仲裁或向人民法院起訴。

第八條其他事項

8.1 如員工有其他要求或合理建議，應(yīng)及時向餐廳領(lǐng)導(dǎo)提出。

8.2 本合同自雙方簽署之日起生效，試用期滿后自動轉(zhuǎn)為餐廳正式工作合同。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

餐廳試用期合同策劃和管理方案

一、制定部署試用期管理方案

1.明確試用期目標和任務(wù)

確定試用期的目標和任務(wù)，包括工作職責、考核標準、管理制度等，制定詳細的試用期管理方案。

2.制定試用期考核機制

建立健全的試用期考核機制，明確考核內(nèi)容和標準，及時進行評估和改進。

3.加強試用期的培訓(xùn)和指導(dǎo)

建立員工培訓(xùn)和指導(dǎo)機制，為員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高員工工作能力和素質(zhì)。

二、試用期各方責任落實

1.餐廳應(yīng)對員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)進行有效管理，及時給予指導(dǎo)和反饋，使員工能夠進一步提高工作能力，獲得更好的職業(yè)發(fā)展。

2.員工應(yīng)認真履行工作職責，遵守餐廳的規(guī)章制度和工作要求，積極學(xué)習(xí)和進步，做好自我評估和提升。

三、試用期反饋和改進

1.餐廳應(yīng)定期組織試用期員工的交流和反饋會，及時了解員工的工作情況，收集員工的建議和意見，進行改進和提高。

2.餐廳應(yīng)及時調(diào)整管理策略和優(yōu)化管理制度，建立健全的管理工具，提高試用期管理的效能和水平。

四、試用期成效評估和績效考核

1.餐廳應(yīng)對試用期的員工進行全面評估和考核，及時調(diào)整管理措施和工作要求，確定員工的績效水平和職責范圍。

2.餐廳應(yīng)建立健全的績效考核機制，為員工提供個性化的職業(yè)發(fā)展道路，提高組織績效和個人成就。

以上是餐廳試用期合同的相關(guān)內(nèi)容和管理方案，歡迎大家參考和使用。

試用期合同 篇11

餐廳試用期合同

一、試用期定義

為了更好的讓員工和企業(yè)雙方能夠清晰地了解彼此，同時為了能更好地考察員工的能力和適應(yīng)性，餐廳通常會在員工正式入職之前制定試用期合同。

試用期是指員工正式入職后一段限定時間內(nèi)，企業(yè)可以對員工的能力和工作表現(xiàn)進行考察和評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否予以留用的階段。試用期限定時間一般不超過三個月。

二、試用期合同內(nèi)容

試用期合同主要包括以下內(nèi)容：

1.合同的雙方

試用期合同中應(yīng)當明確合同的雙方，即雇主和被雇傭人。

2.工作性質(zhì)

試用期合同應(yīng)當明確被雇傭人的工作性質(zhì)、工作職責、工作時間和工作地點等信息。

3.試用期限

試用期合同應(yīng)當明確試用期的起始時間和終止時間，并注明試用期結(jié)束后是否會轉(zhuǎn)正。

4.薪資和福利待遇

試用期合同中應(yīng)當明確被雇傭人的薪資和福利待遇，包括薪水、社保、公積金、年假和加班工資等。

5.雙方權(quán)責

試用期合同應(yīng)當明確被雇傭人和雇主的權(quán)責，包括工作紀律、保密義務(wù)、協(xié)議變更、違約責任和勞動合同終止等情況。

6.試用期績效考核

試用期合同應(yīng)當明確試用期期間需要完成的任務(wù)和績效標準，以及評估方式和時間。

三、試用期合同范本

試用期合同

雇主（單位）：xxxxx 雇員姓名：xxxx

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本試用期合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

一、工作內(nèi)容

雇主聘用雇員為xxxxx，工作地點為xxxxx，工作時間為xxxxx。

二、試用期

雇員的試用期為xxxxx，自雇員入職之日起計算；試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前書面通知對方。

三、工資待遇

試用期內(nèi)，雇員工資為xxxxx元，社保和公積金由雇主代繳。

四、權(quán)利和義務(wù)

（一）雇員應(yīng)當遵守該公司職業(yè)道德規(guī)范，恪守保密義務(wù)，認真完成工作任務(wù)，并且配合公司做好內(nèi)部管理。

（二）雇主應(yīng)當為雇員提供必要的工作條件和資源，支付相應(yīng)的薪酬，并向雇員提供必要的工作培訓(xùn)。

五、試用期績效考核

為了評估雇員的工作表現(xiàn)和適應(yīng)性，雇主將會在試用期內(nèi)對雇員工作表現(xiàn)進行績效考核，并作出評定。若雇員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，公司將會視情況轉(zhuǎn)正。

六、勞動合同終止

（一）在試用期結(jié)束前，當任何一方發(fā)現(xiàn)有被雇員有失職、違反勞動紀律或其他行為，應(yīng)立即提出書面報告，經(jīng)公司調(diào)查后，一旦屬實，公司有權(quán)解除勞動合同。

（二）在試用期結(jié)束后，若被雇員表現(xiàn)不佳，雇主有權(quán)不予轉(zhuǎn)正，解除勞動合同。

七、其他事項

本勞動合同未盡事宜，按公司的管理規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式三份，雇主和雇員各執(zhí)一份，勞動部門備案一份。

雇主：xxxxxxxx 雇員：xxxxxxxx

日期：xxxxx 日期：xxxxx

試用期合同 篇12

案例1：董某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定董某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入則主要是銷售提成。盡管董某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但頭一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠遠沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒董某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)動了所有的親戚朋友，第二季度的銷售業(yè)績比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔心的事情出現(xiàn)了：公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。董某萬般請求，希望公司能再給他一次機會，被拒絕后，董某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。但公司銷售主管以解除合同是因為董某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了董某支付經(jīng)濟補償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。

案例2：化工專業(yè)的楊小姐大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家事業(yè)單位工作，與其簽訂了一份為期3年的.勞動合同，其中約定試用期為3個月。為了防止職工隨意跳槽，在合同中該單位還特意與楊小姐等新員工約定了關(guān)于違約的賠償內(nèi)容，即：若職工提前辭職，每提前1年，需要支付違約金1萬元;賠付各種教育培訓(xùn)費;賠償給單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成的經(jīng)濟損失費。3個月試用期滿后，楊小姐覺得在這家事業(yè)單位條件不理想，沒有大的發(fā)展前途，同時另一家化工研究機構(gòu)表示愿意接受她，楊小姐經(jīng)過思考后就向單位提出了辭職。單位同意了楊小姐的辭職，但要求她按照合同約定支付違約金2.7萬元，1萬元上崗培訓(xùn)費，并賠償給單位生產(chǎn)帶來的經(jīng)濟損失5萬元。楊小姐則認為單位的要求不合理，她認為自己是在試用期剛剛結(jié)束時辭職，不應(yīng)支付違約金，單位的上崗培訓(xùn)只是簡單的作業(yè)指導(dǎo)，沒有什么成本，而她不過剛剛參加工作，并非業(yè)務(wù)骨干，她的離開根本不會給單位生產(chǎn)造成損失，因此，拒絕賠償公司要求的以上費用。

分析:

案例1中，單位解除董某的勞動合同存在以下幾個問題：一是沒有對董謀進行調(diào)崗或培訓(xùn);二是解除合同沒有提前30日以書面形式進行通知;三是沒有依法支付經(jīng)濟補償金。

用人單位根據(jù)《勞動法》第24、26、27條之規(guī)定，與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)第25條之規(guī)定解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償金。案例1中，用人單位是以勞動者不勝任工作為由而解除勞動合同的，應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果是勞動者主動提出辭職，一般沒有經(jīng)濟補償金，但是，如果勞動者是因為用人單位存在《勞動法》第32條第2、3款的情形而被迫辭職的，用人單位應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來確定的，不勝任工作被解除合同的，最多不超過本人的12個月工資。

案例2中，楊小姐由于個人原因辭職應(yīng)當向單位支付違約金，但是單位要求其支付培訓(xùn)損失和給單位生產(chǎn)帶來的經(jīng)濟損失5萬元，顯然證據(jù)不足。如果楊小姐是在試用期內(nèi)辭職，就無須承當上述費用。此外，用人單位不按約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，勞動者因此而辭職也不需要支付違約金和賠償經(jīng)濟損失。

有固定期限的勞動合同期滿后，用人單位與勞動者終止勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金，但是對符合條件的國有單位職工和農(nóng)民工，用人單位應(yīng)當支付生活補助費。關(guān)于傷殘職工的合同問題，如果是因工負傷，1至6級的不得單方終止，7到10級的可以終止。如果是非因工負傷5到10級的，都可以依法終止。

(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：

①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：

①勞動者患病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員;

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。

但用人單位應(yīng)當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;

(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

試用期合同 篇13

餐廳試用期合同：如何保障員工權(quán)益與營業(yè)利益

一、引言

餐廳作為一種服務(wù)型行業(yè)，員工的工作質(zhì)量直接關(guān)系到餐廳的經(jīng)營利益和顧客的消費體驗。因此，制定合理的試用期合同，保障員工的權(quán)益和餐廳的營業(yè)利益，顯得尤為重要。

二、試用期合同的必要性

餐廳招聘員工時，通常會采用試用期的形式，以便了解員工的工作表現(xiàn)和適應(yīng)能力，進而決定是否正式錄用。而試用期合同既是雇主與雇員達成的勞動經(jīng)濟契約，也是對雙方權(quán)益保護的法律依據(jù)。

試用期合同的簽訂，有以下幾個必要性：

1.保障員工的權(quán)益。試用期合同應(yīng)明確員工的崗位職責、工作時間、薪資水平和社保福利待遇等事項，以免在試用期間遭受不公平待遇或違法解雇。

2.規(guī)范員工行為。試用期合同應(yīng)規(guī)定員工在試用期間需要遵守的工作制度，以確保員工的工作行為符合餐廳的標準和要求，對餐廳的經(jīng)營利益有益。

3.維護餐廳經(jīng)營利益。試用期合同的簽訂，可以讓餐廳對試用員工進行更嚴格的考核和管理，有利于篩選出優(yōu)秀員工，提高餐廳的效益。

三、試用期合同的內(nèi)容

試用期合同的內(nèi)容應(yīng)包括以下方面：

1.試用期：合同應(yīng)對試用期的具體時間、結(jié)束日期和試用期內(nèi)是否可以轉(zhuǎn)正等事項進行明確說明。

2.工作職責：合同應(yīng)詳細描述員工的具體職責和工作內(nèi)容，明確員工應(yīng)遵守的工作制度和規(guī)章制度。

3.薪資待遇：合同應(yīng)明確員工在試用期內(nèi)的薪資待遇標準和支付方式，以及相關(guān)的社保福利待遇等事項。

4.考核評定：合同應(yīng)明確餐廳采取的考核評定方式和標準，以及員工表現(xiàn)不佳可能面臨的紀律處罰和解除勞動合同的后果。

5.簽署與變更：需要明確試用期合同的簽署和變更程序，以及法律效力和保密性等問題。

四、試用期合同的注意點

在簽訂試用期合同時，應(yīng)注意以下幾點：

1.確保合法性。員工應(yīng)在自愿、平等、知情和合法的前提下簽訂試用期合同，不能違反國家法律法規(guī)和相關(guān)政策。

2.保障雙方權(quán)益。試用期合同要平衡雇主與員工的權(quán)益，做好規(guī)定試用期員工權(quán)益的保護措施，避免出現(xiàn)雙方權(quán)益糾紛。

3.細節(jié)決定成敗。試用期合同內(nèi)容應(yīng)具體操作、細節(jié)齊備，以避免雙方在實際操作過程中出現(xiàn)歧義，最終影響雙方的利益。

4.及時解除合同。如果試用期期間發(fā)現(xiàn)員工存在違反合同的情況時，應(yīng)及時解除勞動合同，以避免因員工行為上的拖延而影響餐廳利益。

五、結(jié)論

試用期合同是一份涉及員工權(quán)益和餐廳經(jīng)營利益的重要合同。餐廳制定合理的試用期合同，不僅有利于提高員工工作效率和餐廳經(jīng)營效益，也能保障員工與餐廳的共同利益，實現(xiàn)雇主與員工的雙贏。因此，餐廳應(yīng)在招聘員工時制定完善的試用期合同，并認真履行合同相應(yīng)的義務(wù)與職責。