執(zhí)法人員工作計劃（推薦十八篇）
發(fā)布時間:2025-05-31 執(zhí)法人員工作計劃總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結的書面材料，它可以促使我們思考，快快來寫一份總結吧。我們該怎么寫總結呢？下面是小編整理的行政執(zhí)法工作總結，希望對大家有所幫助。
執(zhí)法人員工作計劃 篇1
今年以來，區(qū)綜合執(zhí)法局緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)x“走在前列、永葆一流”任務目標，以“強作風、轉基礎、樹形象”為抓手，扎實推動城市精細化管理，城鎮(zhèn)容貌和環(huán)境衛(wèi)生大幅提升，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、堅持黨建引領，隊伍建設取得新成效
一是深化黨建引領。構建以黨組x為第一責任人、機關黨委x為直接責任人、黨支部x為具體責任人的三級責任體系，并細化主體責任清單，推動主體責任落實到崗到人。確立了黨組成員定點聯(lián)系黨支部制度，堅持一線工作法，一線發(fā)現(xiàn)、一線解決問題。修訂和完善全面從嚴治黨和機關工作制度7件，有效解決我局廉政風險防控、意識形態(tài)制度不健全等問題。今年局機關黨委被區(qū)委授予“先進基層黨組織”稱號。
二是積極開展志愿服務。擦亮了“友善志愿·暖心城管”志愿服務品牌，堅持開展了“雙報到”社區(qū)服務活動、“我為群眾辦實事”實踐活動、點亮困境兒童“微心愿”活動等志愿服務活動70次，捐獻共計一萬余元的愛心款及圖書、8臺x板電腦、8套桌椅、8盞臺燈、4個拉桿箱和4套運動服，有力保障了困難群眾和學生的生活、學習。今年我局濱河執(zhí)法大隊被菏澤市創(chuàng)建青年文明號活動領導小組授予菏澤市“青年文明號”稱號。
三是突出一線工作法。堅持“紅旗高揚在城市管理第一線”，深度融合“紅旗高揚”紅色品牌建設。通過“亮身份、做表率、爭先鋒、盡職責”活動，全面強化黨員責任擔當，扎實推進了戶外廣告、城鎮(zhèn)容貌、環(huán)境衛(wèi)生、生態(tài)環(huán)境、市政公用等集中治理工作，協(xié)同推進全國文明城市、國家衛(wèi)生城市創(chuàng)建工作。
四是聚焦全面從嚴治黨。提高政治站位，強化責任擔當，落實全面從嚴治黨主體責任；持續(xù)深化“強作風、轉基礎、樹形象”行動，以“執(zhí)法規(guī)范化、隊伍標準化”為目標，全面加強城管隊伍建設，堅定落實城市管理“721”工作法，全力打造服務型執(zhí)法隊伍，確定“首違不罰、輕微不罰”26項清單，變被動管理為主動服務，規(guī)范了行政執(zhí)法行為，提高了執(zhí)法效率，體現(xiàn)了處罰與教育相結合原則，增進了管理雙方相互理解，讓執(zhí)法既有力度又有溫度，今年3月，我局女子執(zhí)法中隊被全國婦聯(lián)表彰并授予“全國巾幗文明崗”稱號。
二、堅持服務大局，城市品質獲得新提升。
（一）市容秩序鞏固提升
一是不斷加大市容秩序執(zhí)法檢查、巡查力度，集中開展整治行動，采取“疏堵結合”措施，循序漸進疏導經(jīng)營者進店經(jīng)營、流動攤販入市經(jīng)營，新增祥光新天地1處臨時集貿市場、增加就業(yè)崗位200余個，累計規(guī)范違章經(jīng)營行為6000余起、取締流動攤販127家；二是不斷增加沿街私搭亂建違法行為處罰力度，私搭亂建采取“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起拆除一起，累計依法拆除零星違章建設170余起，立案查處違法建設和建設施工噪聲擾民案件13起；三是深度參與城區(qū)車輛亂停亂放治理工作，進一步規(guī)范城區(qū)道路停車秩序，累計規(guī)范車輛停放4700余起，確保道路交通安全；四是扎實開展城市線桿線纜專項整治工作，主次干道入地線纜55千米，敷設地下管網(wǎng)58.8千米，拆除線纜304.2千米，拆除線桿745根，更換表箱425個。
（二）城市環(huán)境持續(xù)改善
今年新增保潔67萬x方米，城區(qū)保潔達到634萬x方米。
一是城市保潔嚴格按照“橫向到邊，縱向到底”的作業(yè)要求，實行深度精細化保潔。充分發(fā)揮機械化作業(yè)優(yōu)勢，不斷加大機械化清掃力度，增加機械化作業(yè)頻次，對轄區(qū)道路進行全天候、不間斷機掃、沖洗、灑水降塵作業(yè)。洗路車、濕掃車、灑水車和霧炮車密切配合，人員車輛合理安排、科學調度，機械作業(yè)質量得到大幅提升。
二是在確保日常作業(yè)標準的基礎上加大清洗力度，重點對監(jiān)測點周邊道路進行全面沖洗作業(yè)，力爭路見本色。利用作業(yè)縫隙，采用人機協(xié)同作業(yè)，對主道、輔道及人行道徹底沖洗。
三是國省道保潔采取“機械作業(yè)法+人工保潔撿拾”的工作機制，對主路面全部采用機械化洗掃、灑水、降塵。城市道路和國省道保潔實現(xiàn)了無縫銜接。
（三）人居環(huán)境逐步提升
堅持“兩級雙線”督導考核，進一步完善了考核制度。采取日巡查、月考核、半年小結、年終總評的工作方式，不斷加強鄉(xiāng)村人居環(huán)境的督導督查力度，著力加強一線問題排查和現(xiàn)場解決，加大對村莊道路、房前屋后、田野荒地、河流溝渠兩側生活垃圾治理力度，全面清理非正規(guī)垃圾點和衛(wèi)生死角等問題，確保垃圾無積存，做到日產日清。今年以來新增垃圾桶6750個，更換清運車3臺，排查零散生活垃圾問題4807處，全部按期整改完成，農村人居環(huán)境穩(wěn)步提升。
（四）雨污分流持續(xù)改善
我局積極參與城區(qū)雨污分流工作，并成立工作專班，抽調6名精干力量，發(fā)放明白紙1000余份，制作宣傳標語30幅。共計承擔13個大型商戶雨污分流工作已全部完成，城區(qū)現(xiàn)有717家經(jīng)營性排水戶已全部對接雨污管網(wǎng)。
（五）城市照明系統(tǒng)不斷完善
府新路、興華路、復興大道、人民路、定碭路、鱗跡路、汽車小鎮(zhèn)、稻香村、陶都新韻小區(qū)等道路安裝路燈1365基。
萬福新城具備施工條件的范蠡路、定保路、何樓路、商圣路、萬泉路、范陽北路等6條路完成643基路燈基礎及穿線管安裝。
三、堅持城管為民，生態(tài)環(huán)境實現(xiàn)新突破
（一）道路揚塵治理不斷強化
一是道路實施機械化清掃和灑水18小時工作制（早5點至晚11點），日均出動灑水洗掃作業(yè)車90余臺次，垃圾清運車輛100余臺次，保潔工人200余人次，主次干道灑水8次以上、主次干道機械化濕掃6次以上；人行道每周完成至少1次全覆蓋沖洗。國省道一級路每天洗掃2次以上、灑水沖洗4次以上；二級路每天洗掃1次以上、灑水沖洗2次以上，中央分隔帶每周擦洗1次以上。
二是完善渣土運輸監(jiān)管制度。渣土運輸實行掛靠制，并嚴格按指定時間、路線、地點運輸，做到有申報、有登記、有序運行。目前登記5家專業(yè)運輸公司、94輛運輸車輛，并納入數(shù)字化監(jiān)控x臺。執(zhí)法人員24小時全天候管控，嚴厲打擊無證運輸、夜間偷拉私運、超載拋灑、揚塵污染、噪聲擾民等違法違規(guī)行為。
（二）垃圾分類積極推進
一是積極探索“戶分類投放、村分揀收集、有機易腐垃圾就地生態(tài)處理”垃圾分類模式，南王店鎮(zhèn)19個行政村、77個自然村，投放垃圾分類收集設施20xx個，可回收、不可回收生活垃圾分類桶650組，已全部并排分組投放，另外建設陽光溫室房1座。
二是城區(qū)黨政機關、國有企事業(yè)單位、醫(yī)院學校等單位實現(xiàn)垃圾分類同步推進，區(qū)x建設垃圾宣傳亭1處，投入生活垃圾分類桶380個。
三是積極開展垃圾分類宣傳教育，發(fā)放宣傳手冊7000余份，深入村莊、學校、進行宣傳講解，從源頭正確引導市民群眾分類投放，生活垃圾源頭分類邁出了堅實的一步。
（三）生活垃圾處理實現(xiàn)資源化利用
深能環(huán)保發(fā)電廠項目建成投產以來，日垃圾處理量648噸，焚燒處理城鄉(xiāng)生活垃圾22.49萬噸，日發(fā)電量18.73萬度，日并入國家電網(wǎng)15.02萬度，實現(xiàn)了生活垃圾處理的“無害化、減量化、資源化”。
（四）餐飲油煙治理持續(xù)加強
一是對餐飲服務業(yè)、機關學校食堂等采取錯時執(zhí)法、動態(tài)監(jiān)管、延時服務等措施，確?！跋掳嗖豢諐彙保ㄟ^定點值守和機動巡查，進行全覆蓋督導檢查。今年以來，依法查處油煙超標準排放案件62件，其中限期整改56件、立案查處6件，形成餐飲油煙違法震懾力。
二是積極推行餐飲油煙在線監(jiān)測試點、居民油煙凈化器試點安裝工作，今年以來，試點安裝餐飲油煙在線監(jiān)測設備200余家，利用數(shù)字化城市管理x臺，實時監(jiān)測油煙排放濃度、設備運行狀態(tài)等，自動對超標排放及異常企業(yè)進行提示預警，執(zhí)法人員及時跟進處理。同時，我區(qū)在全市率先推行居民油煙凈化器試點安裝，由x出資在試點小區(qū)博文華府38個煙道統(tǒng)一安裝新型油煙凈化器，空氣質量明顯改善。
四、堅持創(chuàng)新驅動，城市功能獲得新提升
（一）市政交通設施持續(xù)完善
一是對城區(qū)路面、人行道等市政交通設施及時維修。截至目前，城區(qū)道路共更換維修護欄18000米、施劃道路標線26000x方米，修復路面30000x方米、路沿石7900米、人行道7500x方米、市政交通設施1000余套次。
二是在引入松果共享電單車的基礎上，今年又引入永安行、青桔共享助力單車，投放車輛1840輛。形成良好市場競爭機制，讓市民群眾出行“最后一公里”更綠色低碳。
（二）完善15分鐘生活圈建設。打造1處“15分鐘生活圈”，其中，占地32.3畝的荊莊農貿市場綜合體已竣工并于9月投入運營。配套建有1座綠地公園、1座足球場、1座施劃96個停車位的綠蔭停車場、1座公共衛(wèi)生間及垃圾中轉站。進一步完善了城市配套功能，滿足了市民群眾日益增長的生活消費需求，極大地方便了周邊居民的日常生活。
（三）持續(xù)推進清潔取暖改造
今年新增城市集中供熱面積67萬x方米，涉及3個項目，清潔取暖改造8310戶，涉及11個鎮(zhèn)街25個村居，改造方式為每戶兩臺碳纖維電暖器和一臺電磁爐，同時進行室內線路改造，已于8月下旬全部完工，累計達到39570戶，有力保障了群眾溫暖過冬。
（四）強化公廁升級改造
升級改造公廁10座，城區(qū)40座城市公廁均達到城市II類公廁標準。同時加強了對垃圾中轉站和公共廁所日常運維，24小時對外開放，對設施和周邊環(huán)境進行全方位的大掃除，基本消除了異味，確保生活垃圾日產日清，公廁環(huán)境品質得到大幅改善，市民如廁舒適度大大增強。
（五）城市管理邁向精細化
一是數(shù)字化城管持續(xù)發(fā)力。新增監(jiān)控25路，進一步擴大城市管理重點區(qū)域監(jiān)控覆蓋面。設置市政設施、城鎮(zhèn)容貌、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、生態(tài)環(huán)境、公用事業(yè)等7個二級部門，由數(shù)字中心負責統(tǒng)一受理來自社會公眾、信息采集員、領導批示等多種來源的城市管理問題，經(jīng)甄別立案后，統(tǒng)一派單處理，并對二級部門處理過程進行全程監(jiān)管。今年以來，受理各類案件17928件，處置17899件，按期處置17004件，處置率99.84%，按期處置率95%，城市精細化管理水x得到進一步提升。
二是為群眾排憂解難。今年以來，辦理群眾投訴、領導批示等各類接訪件1069件，辦理人大x提案建議21件，辦結率100%，滿意率100%，有效解決了城市管理執(zhí)法領域群眾“急難愁盼”問題。發(fā)布、共享信息1869條，增加了政務公開透明度，提升了群眾參與度和滿意度。
三是強化輿論宣傳。及時梳理城市管理執(zhí)法工作亮點及好的.經(jīng)驗做法，先后在《學習強國》《山東新聞頻道》《菏澤日報》《菏澤市電視報》《新浪微博頭條新聞》《菏澤大城管》等媒介刊發(fā)報道60篇，營造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，唱響時代主旋律，傳播正能量。城管正能量得到彰顯，城市管理社會認同感增強。
五、堅持防控結合，安全生產強化新舉措
（一）強化城鎮(zhèn)燃氣安全
一是狠抓安全生產責任落實。實行副科級以上領導干部包保責任制，細化工作措施，落實檢查責任，確保各項治理行動取得實效。并不定期組織燃氣企業(yè)和液化氣站召開安全生產工作會議，分析安全生產情況，研究制定政策措施，及時解決工作中存在的重點難點問題。
二是制定《20xx年度燃氣安全生產工作目標責任書》，分別與四家燃氣企業(yè)和七家液化氣站簽訂安全生產責任書，敦促企業(yè)嚴格按照責任書要求，認真抓好燃氣安全生產工作，杜絕各類事故的發(fā)生。
三是加強城鎮(zhèn)燃氣安全宣傳教育。敦促燃氣企業(yè)制定年度培訓計劃，組織從業(yè)人員進行安全培訓。同時，不斷加大安全宣傳投入，廣泛宣傳燃氣法規(guī)、燃氣安全知識、非法經(jīng)營燃氣和不規(guī)范使用燃氣的危害性。今年以來組織培訓200余人次，發(fā)放宣傳資料1000余份。
四是深入開展城鎮(zhèn)燃氣安全生產專項整治行動。先后聘請專家6人次，組織開展4次集中執(zhí)法檢查，重點對燃氣經(jīng)營企業(yè)安全管理主體責任落實、燃氣安全事故預防與搶險搶修、非法經(jīng)營液化石油氣行為、“氣代煤”工程隱患進行全面排查整改。開展活動以來共排查出隱患問題133處，現(xiàn)場立即整改106處，限期整改27處。目前隱患問題已全部整改完成，問題的發(fā)現(xiàn)、整改、核實實現(xiàn)了閉環(huán)管理。
（二）強化城市防汛安全
修訂完善了城區(qū)防汛工作應急預案，成立防汛工作領導小組，組建了防汛突擊隊、防汛搶險隊等5支應急隊伍，配備搶險隊員100余人，建立健全應急搶險機制，保障城市汛期安全。同時儲備了鐵鍬、排水泵等常用設施設備和鏟車等工程車輛60余臺套。落實專人負責制度，24小時值班值守，隨時領取使用。組織人員重點對京九鐵路立交橋、崔莊立交橋、鐵路水井橋、萬福路橋、萬泉路橋等5個泵站24小時值守，對存水及時提排，為過往群眾提供便利出行條件；同時強化機動巡查，對破損市政設施及時修復，確保公共設施安全運行。
六、20xx年工作計劃
（一）繼續(xù)提升城市精細化管理水x
一是以全國文明城市、國家衛(wèi)生城市創(chuàng)建為契機，深入推進城市精細管理工作。加大市容秩序執(zhí)法檢查、巡查力度，深入治理亂搭、亂建、亂扯、亂掛、亂貼、亂畫、亂停、亂放、亂擺攤、亂設點等“十亂”行為，不斷完善城市基礎設施和環(huán)境衛(wèi)生設施，努力提升城市綜合服務功能，全面提高城市綜合管理水x。
二是推進城鎮(zhèn)管理考核。著力在精細、精美、精致上下功夫，不斷在強基礎、補短板、提品質、出亮點上提升城市品質。圍繞“地上地下、空間立面”全方位提升鎮(zhèn)（街）駐地和居民聚居區(qū)市容市貌、環(huán)境衛(wèi)生、戶外廣告、園林綠化以及市政設施水x，重拳治理亂搭、亂建、亂扯、亂掛、亂貼、亂畫、亂停、亂放、亂擺攤、亂設點等“十亂”行為，建立城鎮(zhèn)管理長效管控機制，常態(tài)保持城鎮(zhèn)容貌整潔優(yōu)美。
（二）持續(xù)推進市政公用設施建設
持續(xù)推進城市照明系統(tǒng)安裝。根據(jù)區(qū)委、x決策部署，逐步推進城區(qū)城市道路路燈照明系統(tǒng)安裝。計劃對萬福新城范蠡路、定保路、何樓路、商圣路、萬泉路、范陽北路等13條道路安裝智慧路燈1622基。
（三）持續(xù)推進生活垃圾分類
加快生活垃圾分類投放、分類收集、分類運輸、分類處理設施建設。按照“有害垃圾、可回收物、廚余垃圾、其他垃圾”原則分類投放、分類收集轉運、分類處置，建立健全城鄉(xiāng)生活垃圾分類投放、分類收集、分類運輸、分類處理長效運行、監(jiān)督管理體系。
（四）常抓不懈保障燃氣安全
持續(xù)開展安全生產“三年行動”、x燃氣安全排查整治行動。
一是持續(xù)強化燃氣安全監(jiān)管力度。定期對燃氣場站、生產經(jīng)營場所進行檢查。確保燃氣管道、設備容器、安全附件、防雷防靜電設施、消防（噴淋）設施、可燃氣體濃度報警設施等處于完好狀況。
二是嚴厲查處違法違規(guī)建設經(jīng)營行為。對轄區(qū)內燃氣違法違規(guī)行為進行排查梳理，特別是跨區(qū)域經(jīng)營和未經(jīng)報批擅自建設改建燃氣設施的，嚴格按照行政處罰程序進行處罰。查處和取締非法經(jīng)營液化石油氣行為。重點排查非法儲氣倒氣黑窩點，對于無證經(jīng)營的倒氣設施、設備進行查封取締。
三是對學校、餐飲等商業(yè)天然氣使用場所及居民用戶的燃氣用具、連接軟管和燃氣泄漏報警裝置等存在的安全隱患進行排查，保障用氣安全。
執(zhí)法人員工作計劃 篇2
一、加強教育理論學習，及時把握科技動態(tài)，獲取科研信息，不斷提高科研水平。
二、定期組織參觀、考察，學習教改先進經(jīng)驗，組織教學研究，強化參與意識。
三、保證學習時間，保證人員，學習時間不處理業(yè)務，不做其他事情。
四、采取集中學習與自學結合的方式，潛心研究教育理論，掌握教育科研方法。
五、學習要有記錄，學以致用，深刻領悟，轉化自己的內動力，把所有理論應用到教育教學實踐活動。
六、針對性的學習教育理論和他人經(jīng)驗，為我所用，指導課題研究工作。
七、嚴格遵守教育理論學習制度，持之以恒。
為推動教師教育理論學習，提高教師理論素養(yǎng)，普及教育科研知識方法，建立如下制度：
一、規(guī)定教師參加教育理論學習的基本要求
1、根據(jù)教師年齡和工作實際，每周安排1－3小時的自學時間。
2、中、青年教師要系統(tǒng)自學一本以上教育科研知識方法論著。
3、中、青年教師要掌握文獻檢索的方法，明確文獻檢索的'基本要求。
二、建立教育理論學習制度，保證學習活動正常進行
1、建立每學年規(guī)定讀一本教育理論著作，每月安排一次交流其中一章的學習體會，每學期書面小結學習收獲的制度，并作為考核內容。
2、組織教師參加省、市、縣級教育理論學習，參加學習的教師回來后，要在本教研組傳經(jīng)送寶，并上一堂公開課，對先進教學理論進行研究討論，并針對本校實際落實教學實踐理論。
執(zhí)法人員工作計劃 篇3
為認真貫徹各級黨委x關于安全生產工作的指示批示精神，嚴格遵守“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”、“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產經(jīng)營必須管安全”和“誰檢查、誰簽字、誰負責”的原則，全面加強交通運輸行業(yè)安全生產的督導檢查工作，確保行業(yè)安全生產形勢的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。疫情期間嚴格落實疫情防控不減壓，通過加大“大排查、大整治、大督查”力度，消除了交通運輸企業(yè)安全隱患。主要做了以下幾方面工作：
一、領導重視、責任落實
傳達學習上級下發(fā)《關于落實安全生產專項整治三年行動任務的通知》等有關安全生產文件和通知。結合文件精神，成立了以隊長為組長各分管為副組長各中隊長為成員的行業(yè)安全生產領導小組，制定下發(fā)了《2020年下半年安全生產工作檢查計劃》，計劃以安全生產為中心，隊領導及分管領導下企業(yè)參加安全生產活動，全面組織協(xié)調安全生產工作。及時貫落實上級安全法律法規(guī)、指令、文件，逐級落實了安全生產職責指標，明確了安全生產第一責任人，安全職責層層分解，落實到人，做到各司其職、各負其責，一級抓一級，一級對一級負責。
二、實施安全宣傳教育
結合“安全生產月”等專項活動，廣泛宣傳交通法律法規(guī)，與此同時，我們還利用進企業(yè)巡查的'機會傳播安全常識，進一步增強交通運輸企業(yè)的安全意識。宣傳教育期間，我隊印發(fā)宣傳資料千余份，懸掛、張貼標語30余份，與企業(yè)開展宣教活動50余次。通過形式多樣的安全宣傳，營造出“人人講安全、事事保安全”的良好氛圍。
三、扎實開展檢查、整頓活動
隱患是事故的苗頭，整治隱患是行業(yè)安全生產的關鍵所在。交通運輸相關企業(yè)為“大排查、大整治、大督查”主體。通過對各企業(yè)（1）企業(yè)的主體責任落實情況。（2）從業(yè)人員、駕駛人員檔案的建立和及時更新情況。（3）車輛、設備設施檔案建立和完善情況。三個大的方面開展日常監(jiān)管和專項整治工作。
按照“誰檢查、誰負責”的原則，加強對“兩客一危一貨”車輛的監(jiān)管，客運站場客車“三不進站，六不出站”，危險貨物運輸“五不承運、五不出車”，“安全帶——生命帶”等規(guī)定進行巡查檢查。加強源頭監(jiān)管，落實企業(yè)安全主體責任，嚴把市場準入關、車輛技術關、駕駛員從業(yè)資格關，定期對運輸企業(yè)開展安全生產大檢查和安全隱患排查治理工作，利用高科技手段加強營運車輛動態(tài)管控，有力消除了車輛隱患。前半年由于疫情影響，大部分所監(jiān)管的企業(yè)沒能復工，在復工復產后，隊領導及分管領導下企業(yè)參加安全生產活動，全面組織協(xié)調安全生產工作，現(xiàn)場辦公，認真負責的解答各企業(yè)運行中遇到的問題及矛盾，為企業(yè)安全平穩(wěn)發(fā)展服好務、帶好頭。對我市51家企業(yè)進行檢查，共檢查企業(yè)340余家次，排查一般隱患75起，立行立改57起，責令限期整改18起。
絕大部分企業(yè)能夠認真貫徹落實文件精神，做好運輸安全生產的各項基礎工作。在主體合法、組織保障、學習教育、規(guī)章制度、隱患治理、應急管理等方面的責任得到有效落實，體現(xiàn)了企業(yè)安全生產工作的整體面貌，形x人關系安全，安全關系人人的良好氛圍。
但也暴露出一些對安全生產工作管理松懈，“放羊式”管理的企業(yè)。企業(yè)內部分工不明，主體責任落實不到位，存在一些“甩手掌柜”式的企業(yè)安全生產負責人。對于此類企業(yè)，已個別進行約談警示，明確整改期限和責任人，并抓好了整改落實“回頭看”工作。
以上是今年以來主要開展工作的基本概況，雖然做了一點工作，但存在的問題也不容樂觀，主要表現(xiàn)為站位不高，學習文件精神不夠深入，宣貫落實執(zhí)行力不強；
存在本位主義思想，工作不能以大局為重；
過于強調安排，不能深入督促落實；
有畏難情緒，礙于面子不能及時收集資料報表。
四、下一步工作計劃
1、繼續(xù)深入開展“擺問題、責整改、摸底數(shù)、促完善、保安全”的工作目標，切實承擔起本部門職責范圍內安全生產的監(jiān)督管理責任，切實做到一把手親自抓、分管領導具體抓、企業(yè)內部時時抓工作局面。
2、督促相關企業(yè)切實加強安全隱患的全面排查、整改工作，確保各項安全生產制度和專項整治工作落到實處。
3、加大安全教育力度，進一步健全企業(yè)從業(yè)人員安全和反“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）教育，減少“三違”現(xiàn)象發(fā)生，保障生產安全。加大安全生產工作的宣傳教育力度，從各類事故中吸取教訓，引以為戒，做到警鐘長鳴。
xx市交通運輸綜合行政執(zhí)法隊
20xx年xx月xx日
執(zhí)法人員工作計劃 篇4
20xx年9月28日**高速公路開通以來，在分局領導的大力關懷和支持下，在各部門積極配合協(xié)助下，全科同志上下一心、牢固樹立管理就是服務的理念，緊扣保護路產，維護路權的中心工作，堅持依法治路，文明執(zhí)法，內強素質，外樹形象，較好的完成了執(zhí)法科從創(chuàng)建啟動到日常運行等各項工作任務?，F(xiàn)總結匯報如下：
一、主要工作實績
（一）路政管理初期工作順利展開。**分局**行政執(zhí)法科自20xx年9月15日組建以來，開展了全面細致的屬段高速公路（119km+600m-172km+900m）實地踏查工作。摸清了屬段3條隧道、5個平交道口、5處連續(xù)坡路、6個公共汽車停靠站、7座橋涵、7處山體落石危險路段、8處較大彎道具體情況，并向省高管局路政處形成了《關于在**高速公路事故多發(fā)地段增加警示標志》的報告，重點踏查了新交洞、下慶溝、梅花洞3條隧道內的照明燈、通訊井蓋（共計69個）、排水溝、消防栓等設施，并根據(jù)各個隧道的實際情況，制定形成了《所轄隧道突發(fā)事故（案件）應急預案》、《**高速公路（119km+600m-172km+900m）實地踏查情況報告》。針對隧道口連接線設置不合理、中央分隔帶沒有設置活動護欄、易發(fā)生山體落石危險路段缺少防護設施等情況提出了定點開設活動護欄，隧道口兩側設置雙向45度交叉連接線等合理化建議。還完成了《屬段高速公路突發(fā)事故（案件）快速反應預案》、《防化學危險品泄露現(xiàn)場處置預案》和《處理事故（案件）現(xiàn)場工作流程》。
**高速公路開通后，我們按照分局領導的指示，配合相關部門積極做好宣傳服務工作。期間共向過往司乘人員發(fā)放宣傳單400余份，走訪沿線村屯11個，為過往司乘人員提供幫助百余次，收到司乘人員贈送的錦旗二面，圓滿完成了各級領導下達的保暢通、保安全的任務，樹立了高速公路執(zhí)法人員良好形象。
（二）行政執(zhí)法工作初見成效。截止到20xx年12月31日，**轄區(qū)共發(fā)案52起，破案52起，破案率100%。萬元以上案件2起，清障車輛43臺/次，收繳路產賠（補）償費11.223萬元，收繳清障費2.3625萬元，兩費合計13.5855萬元。在處理事故案件過程中，我們始終堅持執(zhí)法嚴格、程序合法、應收不漏的原則，未發(fā)生一起人員被投訴事件，較好地維護了路產路權，確保了屬段高速公路安全暢通。
二、主要做法
（一）統(tǒng)一思想，強化崗前培訓，提高人員素質。結合新路開通后行政執(zhí)法科所擔負的工作，就如何開展工作，如何落實各級的“保暢通、保安全”的指示精神，科里組織了研究討論。在團結、安全、程序、紀律、形象、效率等六個方面達成了共識。要求大家在工作中做到相互理解、相互支持，團結一致、齊心協(xié)力完成好各項工作。對路上巡邏、處理事故案件、行車、清障操作都進行了詳細規(guī)定，并組織大家進行了現(xiàn)場演練。對請示報告、工作流程進行了明確。在文明執(zhí)法方面，對執(zhí)法用語、人員著裝進行了學習和規(guī)定。同時，針對科內成員來自各個單位的不同崗位，執(zhí)法人員路政管理經(jīng)驗欠缺，清障人員沒有相關工作經(jīng)驗等突出問題，科里組織了強化培訓，以老帶新，言傳身教。手把手教操作，逐章逐節(jié)學法規(guī)。經(jīng)過三個月的強化訓練，科里人員基本達到了獨立完成工作的能力要求。
（二）建章立制，細化工作程序，完善各種預案。一是科里對外業(yè)巡查，案件處置，內業(yè)檔案制作等工作都做了詳細規(guī)定。如外業(yè)從接警到案件處置完畢，逐一步驟進行了分工明確。到達現(xiàn)場在哪兒停車，從指揮交通、設置反光椎筒、做現(xiàn)場維護、現(xiàn)場拍照、制作現(xiàn)場筆錄、勘驗路產、組織清障、上報情況等都做了詳細規(guī)定。針對屬段高速公路隧道多、安全隱患大等情況，科里完成了隧道突發(fā)事故（案件）快速反應各種預案和處置事故（案件）流程。還對科里的請示報告、內外業(yè)交接進行了詳細規(guī)定?；具_到了人人知道自己的本職工應該做什么、怎么做。
二是著重做好內業(yè)檔案管理的完善、細化工作。因為只有把內業(yè)工作做好、做細、做實，才能更好地促進行政執(zhí)法工作的開展。為此，盡管人員緊張，辦公環(huán)境簡陋，我們還是克服了暫時的`困難，按照局路政處的標準要求，設立了專職內業(yè)人員，虛心認真向其他優(yōu)秀的兄弟執(zhí)法單位請教學習，在短期內高標準、高質量地完成了內業(yè)檔案的創(chuàng)建完善工作，為科內下一步規(guī)范化管理打下堅實基礎。
（三）群策群力，集中研究解決工作中遇到的難題。**高速公路開通初期，屬段內有29處約1300米鐵絲網(wǎng)損壞或沒設置，造成高速公路不能完全封閉，過往車輛、行人較多，存在極大安全隱患。我們投入了大量的人力、物力，累計出警百余次，驅趕上路牛羊等牲畜130余頭。但仍不能從根本上完全杜絕牛羊等牲畜進入高速公路。另外，3個隧道口兩側的混行水泥道暫時沒設置活動護欄，施工車輛、過往車輛隨意調頭現(xiàn)象較多，易造成交通事故。針對這些安全隱患大、難于管理的突出問題，全科人員群策群力，出點子想辦法，采取了重點巡查，定點維護，管理與教育相結合的辦法，每天巡路保證四次以上，每次巡路必到有平交道口的施工現(xiàn)場，查找安全隱患，與施工人員、司機交談，告訴他們車輛調頭、路上作業(yè)時錐筒如何擺放、人員如何瞭望，以此強化其安全意識。就鐵絲網(wǎng)未封閉問題，我們積極與建設施工單位協(xié)調，用兩個星期時間，解決了屬段高速公路刺線封閉問題，排除了安全隱患。新配備的大型清障車輛沒有附屬設施器材，造成一些小型運輸車無法清障，科里人員自己動手，制作了4塊枕木，解決了小型貨車清障難的問題。屬段客車?？空镜耐ǖ篱T為了方便附近村民出入不能上鎖，但是存在牲畜上路的安全隱患，于是我們積極想辦法，在通道門的下方安裝了三道刺鐵絲線，在旁邊設置了警示牌，基本排除了安全隱患。
三、存在的主要問題
（一）提高人員素質問題。新路開通后，科里的路政員、司機、操作手都是新人，實地工作經(jīng)驗少，情況不熟悉，建議分局統(tǒng)一組織集中培訓，力爭盡快提高其業(yè)務水平和工作能力，快速適應新的工作。
（二）屬段路上安全問題。屬段6個公共汽車停靠站，經(jīng)常有村民出入不關門，如牲畜上路易引發(fā)交通事故。盡管前期采取了一些措施，但是近來發(fā)現(xiàn)安全設施經(jīng)常被破壞，給管理增加了難度。另外，屬段三處隧道兩端設有混行道，因為沒有采取封閉措施，有很多地方車輛隨意掉頭，存在極大安全隱患，建議相關部門盡快設置封閉護欄，杜絕交通事故發(fā)生，保證過往車輛行車安全。
（三）配備相關辦案裝備問題。建議大清障增加爆閃警示燈、吊裝車輛的捆綁帶、大型鋼絲繩等裝備器材，以滿足作業(yè)需要。另外，**路段地形復雜、事故多發(fā)，處理路政事故（案件）時封路作業(yè)往往達到兩三公里，現(xiàn)有一臺路政車不能滿足辦案需要，請盡快予以調配。
四、下步工作打算
（一）加強基礎工作，從嚴從細管理。根據(jù)高管局行政管理改革及行政執(zhí)法責任制的相關要求，堅持做到從嚴從細，常抓不懈，全面提高全科人員的業(yè)務能力和水平。
（二）開展業(yè)務培訓，提高路政隊伍戰(zhàn)斗力。今年起，科里計劃每季度組織一次封閉集訓，組織全科執(zhí)法人員集中培訓及考試。采取走出去，請進來的方式，積極開展與兄弟單位的業(yè)務交流和學習。
（三）加強理論研究，深入探索路政管理工作?？瞥闪⒙氛I(yè)務研究小組。每月組織一次業(yè)務研討，結合工作實際，確定研究重點。深入探索前瞻性路政管理工作，組織撰寫學術文章，廣泛投稿，形成理論成果。
**行政執(zhí)法科
二○xx年一月六日
執(zhí)法人員工作計劃 篇5
為強化社會治安綜合整治，推進平安社區(qū)建設，進一步深化社會治安綜合整治專項行動，加強群眾性義務巡防“紅袖標工程”建設，確保我社區(qū)治安秩序良好，結合本社區(qū)實際，特制定如下工作方案。
一、指導思想
深入貫徹落實中央和省市有關部署要求，緊緊圍繞“平安社區(qū)”、打造“平安青奧”的`目標，全面深化“紅袖標”群防群治活動，進一步提升社會面防控整體水平和人民群眾滿意度。
二、巡邏安排
整個治安巡邏活動由社區(qū)領導小組具體安排部署，社區(qū)居委會負責指揮協(xié)調。以轄區(qū)單位治安巡邏隊為主，以社區(qū)黨員義務巡邏隊為輔。同時，聘請社區(qū)巡防員付德芳同志每天早中晚巡邏，與社區(qū)工作者互聯(lián)互動，做到與社區(qū)無逢鏈接，并加強信息溝通交流，共同維護周邊的治安秩序。
三、工作措施
1、社區(qū)治安義務巡邏隊，每周末參與社區(qū)巡邏。
2、由社區(qū)工作者、社區(qū)網(wǎng)格長、志愿者組成的治安巡邏隊全天候參與社區(qū)巡邏，治安協(xié)防，防范宣傳等活動。
3、特聘巡防員付德芳與社區(qū)工作人員每天早中晚各一次在社區(qū)巡防，實行簽到登記，及時報告治安信息。
執(zhí)法人員工作計劃 篇6
一、人員組成
市教育局中心組由市教育局黨組成員、局長、副局長、調研員、助理調研員組成。
二、組織領導
市教育局中心組實行組長負責制。中心組設組長、副組長各一名。組長由市教育局黨組主要負責同志擔任，副組長由黨組分管負責同志擔任。中心組組長負責確定全年理論學習的主題；審定學習計劃和具體安排，確定每次集中學習的內容、形式和時間；主持中心組學習；布置調研任務；督促、檢查、指導中心組成員的理論學習；組織中心組成員的理論學習交流活動。副組長協(xié)助組長認真做好學習的各項工作。
市教育局宣傳科負責中心組理論學習的服務工作：當好學習參謀，提供學習文件和參考材料，做好學習提示，負責學習記錄、學習簽到和學習檔案管理工作；安排集中學習的地點，負責中心組學習通知和有關的聯(lián)系工作。
三、學習內容
主要包括三個方面：
①馬克思列寧主義、毛澤東思想，中心內容是鄧小平理論和“三個代表”重要思想；
②黨中央的重要文件、指示和上級領導重要講話；
③教育法規(guī)、教育改革和素質教育理論、現(xiàn)代科學技術知識、決策管理知識、國際知識、歷史知識，特別是近代史和中～史等，以及其他上級臨時布置的學習內容。
四、學習方式
1、堅持自學。圍繞學習計劃安排的.內容，擠時間堅持自學，要求每人每年學習日累計不少于45天，尤其要聯(lián)系我市教育改革發(fā)展的實際和工作中需要解決的重點問題，進行系統(tǒng)學習。
2、堅持定期集中學習研討。原則上確定每月第一個星期五為集中學習日（特殊情況可作適當調整），每次學習時間不少于1天。每次學習結束時，布置下次學習的內容。全年累計集中學習時間不得少于12天。集中學習時，根據(jù)不同的學習內容和要求，可采取讀書與輔導相結合、學習與調研相結合、自學與研討相結合、常規(guī)學習和電化教育相結合等多種方式，努力把學習搞活，不斷增強實際效果。
3、堅持理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，做好學習前的準備工作。根據(jù)學習任務，每個中心組成員學習前要抽出一定的時間，深入基層對當前教育改革的實際問題開展系統(tǒng)的調研，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，以點帶面，提高工作質量，推進教育改革。
4、嚴守學習紀律。堅持做到學習簽到簿、學習記錄簿、學習筆記簿“三簿”齊全；特殊情況不能參加學習的，必須事先向組長請假。
五、其他事項
認真做好中心組學習情況的自查和總結工作，自覺接受市委中心組的檢查和督促，指導全市教育系統(tǒng)的理論學習。
執(zhí)法人員工作計劃 篇7
為進一步加強應急值班工作，規(guī)范工作程序，切實提高應急值班工作水平，特制定本制度。
第一條應急值班室，履行值守應急，信息匯總和協(xié)調職能，發(fā)揮運轉樞紐作用，實行24小時值班制度，保障應急工作正常有序運轉。
第二條及時接聽電話和接受網(wǎng)絡、傳真，掌握鎮(zhèn)域相關重大情況和其他形式的重要動態(tài)信息。辦理向縣政府報告應急重大、重特大突發(fā)公共事件。
第三條值守應急管理工作要準確、及時、保密、文明。值班員必須嚴格按照黨的政策和國家有關法律法規(guī)和領導指示辦事，既有原則性又具有靈活性，圍繞政府中心工作，優(yōu)質高效服務。
第四條值班員應具有全心全意為人民服務的奉獻精神，應有高度的責任心和政治敏感性，應有嚴謹細化、熱情周到、雷厲風行的工作作風，具備一定政策理論水平、文字綜合能力和應急處置能力。
第五條值班室工作人員要開通通訊工具，保持聯(lián)絡暢通。值班人員不得擅離職守，如遇特殊情況，需請人代班、換班或請假時，須經(jīng)值班室負責同志批準。
第六條在值班工作中，值班員要按照“及時、準確、穩(wěn)妥、保密”的原則，主動了解和掌握緊急重大情況，并認真辦理有關事項。事前、事中、事后要及時向有關領導同志報告。
第七條值班記錄必須準確、及時、簡明、完整，使用專用的《值班記錄》本，書寫清晰、頁面整潔。
第八條在處置緊急重大情況中，值班員要認真研判，及時報告。對特別重大，重大突發(fā)事件信息，以及事件本身比較敏感，或發(fā)生在敏感地區(qū)、時間或可能演化為特別重大、重大環(huán)境突發(fā)事件的信息，值班員要掌握情況，溝通上下，聯(lián)系內外，協(xié)調左右。特別是在事發(fā)初期，根據(jù)領導同志的批示，做好組織協(xié)調工作，籌建指揮中心，必要時現(xiàn)場設立專線電話。始終堅持“快速、準確、周密”的原則，嚴格執(zhí)行應急預案的各項規(guī)定。
第九條值班員要將突發(fā)事件的事發(fā)時間、地點、基本內容、記錄準確后，要進一步詳細了解事故的基本情況，如事故的性質、原因、損失程度，人員傷亡情況，波及的`范圍、影響程度等，便于向領導同志匯報。
第十條快速傳遞信息。值班員在受理公共突發(fā)事件信息后，要迅速按程序報主管領導，填寫《值班信息》，報相關領導，并將領導批示精神快速傳達到相關部門和單位。
第十一條突發(fā)事件發(fā)生后，應急值班室立即進入臨戰(zhàn)狀態(tài)，成為連接上下的通訊樞紐，保證領導在現(xiàn)場指揮靈便，各方面聯(lián)絡暢通，準備好赴現(xiàn)場的車輛；攜帶好無線通訊等應急設備。
第十二條值班員在處置過程中，要及時報告事件的處置進展情況，值班員要做好交接班時的值班記錄，防止突發(fā)事件處置斷檔。
執(zhí)法人員工作計劃 篇8
清潔服務公司人員招聘、崗前培訓與監(jiān)管制度
一、員工的招聘：
我公司根據(jù)客戶不同的需求，招聘不同層次的清潔工人，一般來說，有如下要求：
1、形象：五官端正、自然大方；
2、年齡：辦公樓服務人員40周歲以下，廠區(qū)、學校45周歲以下；
3、文化程度：初中以上（個別頭腦靈活，能吃苦耐勞的適當放寬）；
4、綜合能力：口齒清楚，能清楚表達個人的看法；個人禮節(jié)較好。
二、管理人員的選拔、招聘：
對于管理人員，我們大部分是從現(xiàn)有的優(yōu)秀工人中選拔挑選，有的也從外面招聘，招聘條件如下：
1、形象：健康、端莊大方、干凈利索、整潔有禮；
2、年齡：28歲以上，38歲以下；
3、文化程度：高中以上；
4、綜合能力：口齒清楚、流利，有較強的表達、協(xié)調、領導能力；思維敏捷、對事情物有較強的分析、判斷能力。
選拔的人才須符合下列條件：
1、工作積極，能吃苦耐勞；
2、聽從指揮，遵守公司各項規(guī)章制度；
3、在公司工作滿一年時間；
4、有一定領導、協(xié)調能力的；
三、崗前培訓
_我司在工作開始之前，需要培訓及準備時間為7天。
_員工到位前，需要培訓時間為3天。
公司對于每一個剛入職的新員工都會進行崗前的'基本技能培訓，培訓合格后方能上崗。首先，進行新員工素質教肓，樹立'顧客至上'的意識，增強員工能承擔高素質清潔服務工作的信心。
培訓內容包括：
1、勞動技能培訓：包括現(xiàn)場技術、技能培訓，使每個員工熟悉正確使用各種清潔工具技巧（如：塵推、地拖、掃把、玻璃刮等），學會操作各種機器（如擦地機、多功能吸塵、吸水機等）以及各種材料的保養(yǎng)方法；
2、行為道德培訓：含職業(yè)道德、文明禮貌用語、工作服務態(tài)度、儀容儀表、行為舉止；
3、安全知識培訓：培訓方式有，a、現(xiàn)場講解、示范；b、工作實踐中的業(yè)務指導；c、電視錄相教學等。
四、崗位培訓
對于有一定實踐工作經(jīng)驗，而且有一定能力的員工，公司采用理論與實踐結合的方法，使受訓員工能直接學到更多的知識，更切合實際運作。通過培訓創(chuàng)造他們有積極進取的工作欲望，工作更出色，同時實行互相調動的作業(yè)方法，讓員工吸取更多的工作經(jīng)驗（如：打蠟、云石翻新、高空作業(yè)等）以適應不同類型工作的需要，來滿足客戶的需求。
培訓內容包括：
1、物料的使用控制；
2、常見的各項專業(yè)清潔；
3、特殊清潔的技巧與程序；
4、常用清潔機械的日常保養(yǎng)規(guī)則。
五、管理人員培訓
由于市場競爭的需要，公司必須有高素質的管理隊伍。對于管理人員，公司還定期進行管理知識的豐富、強化和更新，不斷提高管理者的管理水平及綜合素質。
經(jīng)培訓的人員將更好的適應公司的管理模式，具備絕對服從上級的決策思想，能積極鉆研業(yè)務與熟練掌握技術、技能，有很強的團隊意識，有敢想敢做，勇于進取的拼博精神，公司采取有效的措施，凝聚這批德才兼?zhèn)涞娜?，以高標準的專業(yè)技術、技能，完成低成本、高效益的清潔服務工作。
培訓內容包括：
1、員工的培訓和鞏固；
2、員工的思想教育及企業(yè)文化的宣傳；
3、基本技能的提高及清潔中的特殊處理。
執(zhí)法人員工作計劃 篇9
為了進一步提升醫(yī)務人員業(yè)務水平及從業(yè)素質，迎接醫(yī)療機構上級主管部門針對醫(yī)院級別復審，接受衛(wèi)生行政執(zhí)法部門監(jiān)督，更好地接受“衛(wèi)計委”領導，結合平安醫(yī)院創(chuàng)建、“三好一滿意”活動，現(xiàn)制定本院醫(yī)務人員培訓制度。
崗前培訓：凡新入職醫(yī)務從業(yè)人員必須接受崗前培訓，培訓內容包刮國家法律法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風教育培訓、相關業(yè)務培訓。
進修培訓：對業(yè)務素質好、醫(yī)療業(yè)務精、嚴格遵守勞動紀律的工作人員，選派外出到上級醫(yī)院以及專業(yè)技術突出的醫(yī)療機構相關重點科室定期、不定期培訓，以便提升業(yè)務及綜合素質。
定期培訓：本院定期組織業(yè)務、法律法規(guī)知識培訓，讓每個員工業(yè)務素質進一步提高，法律法規(guī)進一步熟知。
不定期培訓:對醫(yī)學新知識、新觀點、國家新的'法規(guī)及部門規(guī)章不定期進行培訓，如相關專業(yè)新理論、新發(fā)現(xiàn)、新發(fā)明，傳染病最新流行趨勢及特點等。
組織外出參加各種學術會議:對國內外組織的醫(yī)學學術會議，有條件的情況下盡力組織相關業(yè)務科室選派相關人員參會，走出去，請進來，以提升醫(yī)院整體業(yè)務水平。
執(zhí)法人員工作計劃 篇10
西縣工商局積極探索行政執(zhí)法工作的新思路，努力創(chuàng)新工作機制，不斷優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境，拓寬行政執(zhí)法領域，切實提高了行政執(zhí)法的針對性和實效性，行政執(zhí)法工作實現(xiàn)了新的突破。今年以來，全局共立案查辦各類經(jīng)濟違法違章案件771件，其中，一般程序案件74件，萬元以上案件45件。案件類型涉及銷售假劣農資及不合格食品、不正當競爭、商標侵權、虛假違法廣告、虛假注冊、違法收費等多個領域。
(一)、堅持創(chuàng)新機制與強化保障相結合，努力提高行政執(zhí)法的積極性一是建立班子負責的行政執(zhí)法工作領導機制。
局黨組成員和法制工作人員共同組成行政執(zhí)法領導小組，具體負責行政執(zhí)法工作的組織領導和重大案件的集體研究處理，切實提高了全局對行政執(zhí)法工作的重視程度，確保了各項整規(guī)任務的有效貫徹落實。二是建立以局領導分管的股、所為一個單位的集結辦案機制。各股、所既可獨立辦案，也可在分管領導的`統(tǒng)一指揮下協(xié)同辦案，局、所集結辦案不僅形成了全局上下齊抓共管、相互配合的辦案格局，而且有效地帶動了基層工商所行政執(zhí)法積極性，增強了局所整體辦案的合力。今年1-9月份，在全局查辦的45件萬元以上案件中，股所合辦的案件達到50%。三是建立“誰發(fā)現(xiàn)、誰查辦”的案件來源查辦分配機制。按照“細化職能、精確監(jiān)管、準確處置”的要求，加大工商所市場巡查頻次，在全縣范圍內增設12315紅盾維權舉報網(wǎng)點，拓寬群眾申訴舉報渠道，努力擴大案件來源。在此基礎上，打破按股、室業(yè)務職能查辦違法行為的界限，除上級交辦、12315指揮中心分配和涉及證照許可違法案件外，各業(yè)務股室和工商所實行行政執(zhí)法“誰發(fā)現(xiàn)、誰查辦”的辦法，大大提高了各辦案機構查辦案件的積極性和主動性。四是建立后勤服務與行政執(zhí)法同步保障機制。堅持后勤保障服務優(yōu)先滿足行政執(zhí)法需要，人員、經(jīng)費、裝備最大限度地向辦案機構傾斜，為強化行政執(zhí)法提供強勁的后勤保障。同時，實行法制機構與辦案機構同步介入案情、跟隨核審制度，既保證了辦案質量，又提高了辦案效率。
(二)、堅持強化指導與崗位練兵相結合
努力提高行政執(zhí)法的精確性該局把加強業(yè)務指導、開展崗位練兵作為提高全員特別是工商所人員業(yè)務能力的重要手段，局機關各業(yè)務股、室為工商所每一名執(zhí)法人員量身制定指導，每新查辦一起案件，股室業(yè)務骨干都要指導工商所人員從《現(xiàn)場筆錄》做起，直至案件終結，一對一、面對面地指導，使工商所執(zhí)法人員全面迅速地掌握了辦案程序和辦案技巧，逐步形成了人人能執(zhí)法、個個會辦案的基層工商所行政執(zhí)法工作格局。同時，組織各執(zhí)法單位半年進行一次案件評審，開展典型案例點評，交流辦案經(jīng)驗，案件質量明顯提高。
(三)、堅持突出重點與全面整治相結合
努力提高行政執(zhí)法的針對性一是春季以整治農資市場為重點，深入開展“紅盾護農”行動，端掉制假種子黑窩點8處，查扣假冒他人廠名、廠址自行包裝假種子5000余公斤，吊銷營業(yè)執(zhí)照2戶，立案查處農資違法經(jīng)營案件6件，每件罰沒金額達2萬元。二是以《食品安全法》實施為契機，結合“百日會戰(zhàn)”行動，深入開展食品安全專項整治，查封經(jīng)營“三無食品”、過期食品的冷庫7家，依據(jù)《食品安全法》每戶罰款2萬元；查處車站、學校周邊等重點地區(qū)經(jīng)營“三無食品”、過期食品的副食品商店6家，依據(jù)《食品安全法》每戶罰款1萬元，有效地凈化了食品市場,維護了食品消費安全。三是抓住年檢驗照契機，深入開展“兩虛一逃”和無照經(jīng)營專項整治，查處提供虛假材料騙取公司登記案件1件，罰款金額達16萬元；查處無照經(jīng)營房地產開發(fā)案件9件，每件罰款1萬元。四是以維護家電下鄉(xiāng)秩序為重點，深入開展虛假違法廣告專項整治，立案查處發(fā)布摩托車下鄉(xiāng)虛假廣告案件1件。同時查處無證照發(fā)布固定形式印刷品廣告案件和虛假房地產廣告案件各1件(四)、堅持行政指導與溝通協(xié)調相結合，努力提高行政執(zhí)法的和諧性在強化監(jiān)管執(zhí)法工作中，該局積極適應金融危機帶來的監(jiān)管新形勢和新要求，大力推行行政指導和行政告誡制。年初按工商所轄區(qū)分別召開了農資、食品、網(wǎng)吧等重點領域和行業(yè)經(jīng)營人員參加的行政指導、行政告誡會，在指導重要商品索票索證的同時，列舉各類違法違規(guī)行為予以警示告誡，為日后行政行政執(zhí)法進行柔性鋪墊。在日常工作中，積極主動地向地方各級領導匯報市場監(jiān)管情況，遇有重大影響的案件，及時匯報溝通，贏得地方黨政領導的理解和支持，營造了良好的執(zhí)法環(huán)境。柔性的人性化監(jiān)管執(zhí)法，大大提高了行政處罰的執(zhí)行力。
執(zhí)法人員工作計劃 篇11
項目部結合公的要求，為了保證工作人員對制度、法規(guī)、規(guī)范等有基本的熟悉和了解，掌握相關的安全規(guī)程和操作技術，在回填土完畢，各類施工人員基本就位后，每天中午對所有進場人員進行安全教育培訓。
本次安全教育培訓面對的是項目部以及土建施工人員，尤其土建施工人員，學習內容較廣泛。其目的是為了讓工作人員具體了解項目的各項管理制度，增強安全管理和工作意識，加強施工人員的安全和環(huán)境意識，保證日后安全順利開展工作。
一、針對工程實際，重點突出
培訓主要是讓項目部人員對公司、項目部制定的各種管理制度充分了解，在日后的具體管理工作中有相應的依據(jù)和標準，有重點的對項目部的各種安全、環(huán)境管理方案做到心中有數(shù)，在以后的工作中有所側重、有所避免。另外要讓進場施工人員對項目部的各種規(guī)章制度有一定的了解，減少在施工過程中的違章行為，保證施工安全、質量。同時對各類項目的應急預案有所掌握，能在工作中正確應對突發(fā)事件，保障工程順利進行。
二、提高人員素質，建好管理隊伍
培訓要對提高項目管理人員及施工人員的整體素質有所幫助。項目人員首先要對各種安全規(guī)程、規(guī)范有一定的掌握，熟悉項目的各種安全管理制度，同時要有較強的安全生產意識、應對緊急事件的能力和一定的施工技能常識等。施工人員在施工中要有較強的`安全意識，和環(huán)境保護意識，才能建設好的工程項目。通過此次培訓，項目人員基本能夠掌握工程建設中所要掌握的一些規(guī)范要求和技能，明確崗位職責和工作方向。同時加強了施工人員的安全施工意識，是日后工程順利進行的前提和保證。
三、認真總結、不斷提高
因為條件不允許，培訓時間有限，雖然取得一定的成效，但更大的提高和進步還在于工作人員在日后的工作中不斷進行學習和強化自身素質。在實際工作中，每個工作人員都要不斷總結經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題，不斷改進、不斷完善。全力保證施工的順利開展和進行。
四、制定一套完善的員工進場審批制度
執(zhí)法人員工作計劃 篇12
1、總則
1.1、為了加強辦公室管理，明確公司內部管理職責，使內務管理工作更加標準化、制度化和規(guī)范化，結合實際情況，特制訂本制度。
1.2、本制度適用于公司所有成員并嚴格遵守各項規(guī)定。
1.3、切合公司實際，根據(jù)不同的制度內容編寫相應的規(guī)范化要求，力求使辦公室各項工作按照制度進行，保證公司的辦公事務有效開展。
1.4、辦公室人員應明確各項工作職責，簡化辦理流程，合理高效開展工作。
2、職責范圍
2.1、辦公室管理人員直接受總經(jīng)理領導，在總經(jīng)理的領導下主持開展辦公室的各項工作。
2.2、負責辦公室相關規(guī)章制度的起草編寫、一般性文書的整理匯編、資料信息收集編撰等文字工作。
2.3、負責辦公用品管理、會議管理、清潔衛(wèi)生管理等工作，保證各項事務有序開展。
2.4、收集員工信息，上傳下達各種指令，及時做出整理。
2.5、負責公司對內、對外公共關系的維護和改善，做好來客接待以及來電接聽的工作，對外準確、有效地宣傳公司。
3、工作規(guī)范
3.1、辦公室工作規(guī)范包括儀容儀表規(guī)范、禮儀規(guī)范、言語規(guī)范，行為規(guī)范。
3.2、辦公室管理人員嚴格按照本制度中的要求規(guī)范開展工作。
4、辦公室事務管理
4.1、文書管理制度
文件是各部門根據(jù)自己的職責范圍所制發(fā)的具有執(zhí)行效力的并設有特定版頭的文書。檔案是文書基礎上形成的。，檔案是文書的延續(xù)。
4.1.1、文件管理制度
1、文件管理的范圍包括：上級下發(fā)文件、公司各類制度文件、各類合同文件等。
2、文件的起草、收發(fā)、打印、歸檔整理、借閱銷毀等由辦公室人員負責執(zhí)行。
3、公司對內公開文件由辦公室人員負責起草和審核，總經(jīng)理批準。
4、凡寄至公司的文件、郵件等，由辦公室簽收并做好相應記錄。
5、機密文件由辦公室主任保管，辦公室人員對一般性文件進行分類管理，定期整理并制作相關報表。
6、公司人員因工作需要可借閱一般性文件，需提出申請，對有密級程度的文件，需要總經(jīng)理批準后方可借閱。
7、根據(jù)文件屬性、類別進行編號整理，定期對文件進行歸檔整理，做好相應的文字記錄，以備查閱。保持紙質文檔與電子文檔的同步更新。
8、根據(jù)文書的時效性和保存的價值性，對文書進行整理銷毀；
9、辦公室主任為第一責任人，若發(fā)現(xiàn)文件丟失，辦公室人員必須查明原因，如實向總經(jīng)理報告，若未查明原因，則由辦公室負責承擔。
4.1.2、檔案管理制度
1、辦公室人員要維護檔案的`真實性和可查閱性，使檔案管理更科學、更專業(yè)，及時分類、整理、編輯、傳遞文書資料，提高檔案管理質量與效率。
2、檔案管理范圍：公司各類證照及各類文件、文書資料、其他應存檔的信息資料。
3、根據(jù)文書整理和文件整理編號，對對應資料進行相應的歸檔、整理、備注。
4、檔案接收、移交，必須做好嚴格記錄。
4.2、辦公用品管理制度
4.2.1、辦公室人員要做好辦公用品管理，規(guī)范辦公用品管理各項程序，節(jié)約辦公經(jīng)費，提高利用效率。
4.2.2、辦公室人員負責辦公用品的處理和管理工作，權責一致嚴格要求，無私自挪用現(xiàn)象。
4.2.3、辦公用品保管實行“日清日結，出入庫等量、月末查存統(tǒng)計”原則。
4.2.4、公司辦公用品的采購、保管、發(fā)放和辦公設備的入庫登記由辦公室全權負責。
4.2.5、根據(jù)物品所屬類別，對辦公用品進行及時出入庫登記，注明名稱、數(shù)量、規(guī)格、單價、出入庫時間等，做到賬物相符。
4.2.6、任何人未經(jīng)允許不得進入辦公用品管理室，不得私自挪用辦公用品。
4.2.7、辦公用品管理人員負責收發(fā)入、離職人員的辦公用品。
4.2.8、管理員定期對辦公用品進行盤查，核實庫存，保證出入庫等量。
4.3、會議管理制度
4.3.1、收集會議議題，根據(jù)選定的議題收集會上所需資料，擬定會議時間、地點等做好會議通知工作。
4.3.2、會議主持人負責會議的召開并負責現(xiàn)場秩序的維護，行政專員負責做好相應的會議記錄。
4.3.3、行政專員根據(jù)參會人員的發(fā)言狀況及相關事項，及時整理好會議記要或者會議決議，打印并張貼。
4.3.4、按照時間排列，將所有會議記錄文字資料和電子資料同步整理并歸檔。
4.3.5、會議記錄為公司的機要檔案，保管人員不得擅自外泄。如需查閱需向總經(jīng)理申請。
4.3.5、按照制度規(guī)定，嚴格會議管理，參會人員準時參加會議，并遵守會議紀律。
4.4、日常事務管理
4.4.1、接待管理
來客接待是行政事務的重要組成部分，為使接待工作規(guī)范有：
1、以主動、熱情、禮貌為原則，接待人員應落落大方，以禮相待。按照接待要求，嚴格自己要求，做到言行、禮儀規(guī)范。
2、接待人員問清來者意圖，引領其見所需見的人員，并奉上茶水，做好一系列的后續(xù)工作。
4.4.2、后勤管理
1、為了認真貫徹公司的各種制度，充分發(fā)揮和調動員工的積極性和主動性，根據(jù)實際嚴格執(zhí)行。
2、辦公室后勤人員管理分為日常清潔衛(wèi)生管理和考勤登記匯總管理工作。
3、辦公室后勤人員負責每日的清潔衛(wèi)生監(jiān)督和維護，及時提醒值日生和監(jiān)督者做好相應工作。
4.5、其他事務
4.5.1、名片制作、收發(fā)傳真等其他事務。
4.5.2、負責公司文書的打印復印工作。
4.5.3、負責花草的養(yǎng)護工作。
5、附則
5.1、本制度由總經(jīng)理辦公室制定，解釋權歸總經(jīng)理辦公室。
5.2、本制度由總經(jīng)理核準后實施。
執(zhí)法人員工作計劃 篇13
近日，我學院的合作校xx大學將派出以校長為首的15人代表團對我學院的辦學條件、辦學水平進行全面考察并洽談相關合作事宜。為了確保接待工作的順利進行，現(xiàn)制訂接待方案如下：
一、接待目的：
本次B大學來訪對我學院建設多科性、教學研究型的大學有重要的意義。因此，各相關人員應充分展示我院辦學條件及學科建設、教學和科研水平，并以務實、精煉、高效、有序的工作作風展現(xiàn)我院優(yōu)良校風，給英國B大學的代表團留下良好印象。
二、接待宗旨：
秉承“以人為本”的原則，熱情，主動，周到，細致，謹慎，高效，安全，確保各項接待任務圓滿完成。
三、接待規(guī)格：
建議采用對等規(guī)格。
注：由于xx大學代表團以校長為首，建議主陪人員為我學院的張院長和黨委書記金書記。
四、考察時間：
20xx年12月20日——20xx年12月22日
五、相關接待部門和具體接待事項如下：
(一)、組織結構：
總負責人：
成員：
(二)、安排食宿
1、負責人：
主要職責：①負責考察團入住金寶萊商務酒店食宿接待工作;
②負責指揮、協(xié)調、安排考察團考察期間各個時間段就餐、休息等事宜。
2、預定餐飲(表1)
注：①食品供應，既要照顧外賓的飲食，又要體現(xiàn)中國特色，品種齊全，營養(yǎng)豐富;
②食品要安全、衛(wèi)生，同時要在食品旁標明過敏源。
3、預定住宿(表2)
注：①住宿房間已安排好，考察團成員可根據(jù)自身需求內部調整 ②接待人員要做好成員信息登記工作。
4、考察團成員信息登記表 (表3)
(三)、接機及送機工作組
1、 負責人：
主要職責：負責聯(lián)系考察團的接機、送機及其他事務; 工作人員：記者1人(宣傳部指派)，負責攝像、照相事宜; 接待人員5名(可指派學生)，負責生活等相關事務工作; 翻譯員5名(可指派學生)，負責隨行翻譯。
2、準備工作
(1)準備：20xx年12月19日前往機場實地考察。 ①辦理好相關手續(xù)，開放貴賓通道等相關事宜; ②設置臨時接待點，備好接機標語及橫幅等。
3、主要工作內容
(1)具體負責接機、送機等相關工作。
(2)物品配備：照相機一部、空調大巴一臺、礦泉水，風油精，遮陽傘，紙巾等若干。
(3)接機：
①就位。12月20日上午工作組成員到達機場。
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②接人?？疾靾F由接待人員確認后，接機負責人寧靜先自我介紹，接過行李交工作人員。
(4)照相。由隨行記者對考察團人員進行機場拍照，攝像。
(5)送往酒店。送考察團人員前往下榻酒店辦理入住手續(xù)。
(6)照片傳回。照相結束后，第一時間內把照片傳回宣傳部。
(7)報告。在把考察人員送到酒店后，將相關接待信息電話匯報院辦公室。
4、送機：在機場設接待站，按照相關程序負責安全的送機服務。
(四)、醫(yī)務組
1、負責人：醫(yī)生：
主要職責：負責醫(yī)療服務工作，二十四小時輪流值班，專家外出時隨行服務，著裝整潔，佩帶工作證，態(tài)度主動、熱情、和藹。
2、藥品準備：速效救心丸，感冒藥，健胃消食片，暈車藥，風油精，創(chuàng)可貼，消毒水等。
(五)、考察團會務工作安排
(六)、考察后續(xù)工作
1、宣傳組對此次B大學的考察之行的跟蹤報道進行總結、整理，并寫成報告;
2、財務組將此次接待的.預算做成表格，送往財務處審核;
(七)、應急預案
1、車輛：為防止轎車或大巴在半路上拋錨或者出故障，人事部應提前安排校車及司機，以備不時之需;
2、會場：為防止會場音響、投影儀等電子設備出現(xiàn)故障，應在報告廳、會議中心多預留一間設備齊全、能容納上百人的會議室;為防止工作人員人手不夠，可以安排學生幫助完成接待工作;
3、緊急情況：為防止有考察團成員突發(fā)病變，醫(yī)務人員應原地待命，備好急救箱及應急藥物;保持會議廳及報告廳的綠色通道的暢通，以便突發(fā)情況疏散人群。
(八)、接待預算
(九)、工作要求
1、接待人員必須高度樹立責任意識，以主人翁的姿態(tài)投身到接待活動中，以自己的言行維護學校的聲譽和形象。
2、接待期間，各部門負責人每天值班。正常情況下工作人員應保證通訊24小時暢通。
3、各組工作人員要堅決服從接待工作領導小組的安排，一切從大局出發(fā)，克服困難，無條件服從人員及設備的調撥。
4、接待期間全體接待人員應著裝合理，工作熱情大方，對于考察團的困難要熱心幫忙解決，條件允許的應使用英文與考察團對話。
5、除上述接待專項工作外，學校的各項常規(guī)工作要一如既往，不耽誤老師的授課和學生。 以上方案妥否，請批示!
執(zhí)法人員工作計劃 篇14
人民醫(yī)院退休返聘人員管理辦法
為進一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術骨干的作用，加強和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作，以技術提升為重點工作目標，落實醫(yī)院品牌服務的戰(zhàn)略，不斷拓寬服務領域，不斷提升醫(yī)療技術水平和醫(yī)院管理水平，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的，經(jīng)研究特制定本辦法。
一、聘用原則
所有返聘人員應按照人事分配制度崗位管理設置進行返聘。根據(jù)不同的反聘條件，申請相應的反聘崗位，并經(jīng)辦公會討論同意后聘用。
二、聘用辦法
專家(管理)人員返聘實行院科兩級返聘
返聘條件:
院級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件者之一，醫(yī)院有需求時可予以院級返聘:
具有正高級專業(yè)技術職稱，身體健康，能堅持正常工作。
具有醫(yī)院5年以上院級領導任職經(jīng)歷。
科級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件之一者可予以科級返聘:
具有副高級專業(yè)技術職稱，身體健康，能堅持正常工作。
具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。
碩士生導師組成人員，有帶教任務者。
未結題的省級以上科研課題的主要負責人。
南京市級重點學科及特殊專業(yè)的學科帶頭人。
返聘年齡:
返聘專業(yè)技術人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲。
返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲。
返聘程序:
院級返聘:實行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關部門與返聘人員簽定目標責任書，應嚴格遵守本人崗位職責，程序如下:
根據(jù)醫(yī)院崗位設置，由個人提出申請，必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請，經(jīng)相關科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報送醫(yī)院辦公會討論通過，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。
科級返聘:實行一年一聘，由科室聘用?？萍壏灯溉藛T須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用，嚴格遵守本人崗位職責，滿編或超編科室不得返聘，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設置，由個人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室，個人提出返聘申請，經(jīng)相關科主任同意，人力資源部審核合格后，報送辦公會討決定，人力資源部將討結果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。
返聘后考核與分配:
院級返聘:
返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標由院部考核，獎金等由院部分配。
返聘人員不再擔任行政職務，并應服從院部安排，自覺遵守院內各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。
科級返聘:
返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變，并按規(guī)定補足工資。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待遇，并納入科室成本核算。
返聘人員不再擔任科室負責人，并應服從科室安排，自覺遵守院內各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。
返聘后管理:
返聘人員應服從醫(yī)院和聘用科室的領導，聘用科室應加強返聘人員的'管理。
返聘人員應嚴格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護士等專業(yè)的相關規(guī)定。
返聘人員應參加醫(yī)院績效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績，可按在職職工一樣，參加院級評選先進個人，醫(yī)院給予表彰獎勵。
返聘人員按在職職工同樣進行考勤、考核、參加政治學習和各項社會活動，考核的結果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。
續(xù)聘與解聘:
返聘人員聘期滿后，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規(guī)定辦理，并提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止。
醫(yī)院和聘用科室有權對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實行解聘。
有下列情況之一者，醫(yī)院有權解聘:
(1)不履行協(xié)議者。
(2)不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉病人等)。
(3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌、工作。
(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者。
(5)聘任期一年內病事假累計超過3個月者。
其他人員聘用:
具有中級專業(yè)技術職稱的退休人員，確因科室需要，個人向科室提出申請，科室可根據(jù)崗位設置許可，由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用。待遇按相應崗位的臨時用工規(guī)定發(fā)放，一切費用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲。
除上述人員以外的退休人員一律不返聘。
三、備注:
1、本管理辦法適用于本院所有退休人員。
2、本辦法解釋權屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。
3、本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、法規(guī)相抵觸，以上級主管部門規(guī)定及國家相關法律、法規(guī)執(zhí)行。
執(zhí)法人員工作計劃 篇15
為了確保我校20xx年秋季期開學工作順利進行，根據(jù)市教育局的文件精神，結合學校實際情況，制定本方案。
一、指導思想
堅持以“為每一個學生終身發(fā)展奠基”為宗旨，努力為學生創(chuàng)造一個良好的學習、生活環(huán)境。加強規(guī)范管理、強化責任意識，促進開學工作“按時、規(guī)范、正常、有序”，確保如期開學上課。
二、組織領導
成立開學工作領導小組
組長：xxxx
副組長：
組員：
三、開學時間:
8月30—31日開學,31日報名注冊、繳費，9月1日（星期五）正式上課。
四、工作安排
1.召開各種開學工作會議，培訓學習，布置開學工作。
（1）8月29日上午8:30-9:30召開校務工作會議，校級領導、中層正職領導、年級主任參加會議；9:30-11:30召開行政會議；下午3：00—4:30召開教職工會議。
（xxxx校長主持）
（2）8月30日上午9:00召開全體班主任工作會議（xx副校長主持，校級領導、有關部門領導參加）；下午3:00召開保安人員會議。（xx副校長主持，有關部門領導參加）
（3）8月31日上午召開9:00召開食堂人員會議。（xx主任主持，有關部門領導參加）
(4)9月1日下午第8節(jié)召開科組長、基組長會議。（xx副校長主持，有關部門領導參加）
2.控輟保學工作
要求全體班主任加強與學生家長溝通，認真動員學生按時回校上課。（全體班主任負責）
3.搞好校園環(huán)境衛(wèi)生
①安排清潔工沖洗、消毒公廁（xx主任負責）
②9月1日（星期五）下午第8節(jié)進行全校性清潔大掃除（xx副主任、xx負責）
4.學生學籍信息管理、編班、課本發(fā)放等工作。（xx主任負責）
5.安全管理工作
①學生安全教育（各年級主任、全體班主任負責）
②安全隱患大排查
綜合樓總負責人：xx副校長
綜合樓：一至三樓（xx副主任）四至六樓（xx副主任負責）
教學樓總負責人：xxxx副校長
教學樓：一至三樓（xx副主任）四至六樓（xx副主任負責）
學生宿舍樓、保安管理總負責人：xx副校長
學生宿舍樓：2#（xx副主任）、3#（xx副主任負責）4#（xx副主任）、5#（xx主任負責）6#（xx副主任）
安排保安人員：在校園內24小時值班巡邏，并嚴把大門關。（xx主任負責）
學校設施設備、食堂設備等總負責人。（xx副校長）學校設施設備、消防、圍墻、基建工程等。（xx主任負責）學校食堂餐具消毒、清潔衛(wèi)生、小賣部食品衛(wèi)生。（xx主任負責）
6.收費管理
①公示收費標準、收費許可證等文件。（xx主任負責）②要求嚴格按收費標準收費，不得搭車收費，嚴禁亂收費等現(xiàn)象。
（xx副校長、財務室、全體班主任負責）
7.規(guī)范征訂教輔資料
執(zhí)法人員工作計劃 篇16
尊敬的各位領導，同事們：
大家早上好！
不知不覺，在天水街道行政執(zhí)法中隊見習已屆一年之期。這一年里，在各級領導的關心和指導下，在中隊同事的支持和幫助下，本人兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，努力學習、熟悉、開展各項執(zhí)法工作，基本履行自身職責?，F(xiàn)將見習期內工作和學習情況匯報如下：
一、積極學習，加強自身執(zhí)法素質
為更好地投入到執(zhí)法工作中，本人積極掌握各項執(zhí)法知識，提升履責能力。一是積極參加培訓，系統(tǒng)學習了公職人員及執(zhí)法人員必須具備的理論知識。二是向老同事學習，通過跟班學習的方式，將理論與實踐相結合，逐步提高自身實際工作能力。三是提高自學意識。在空閑時間自覺閱讀《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》等相關法律條文，結合實務深化記憶。
二、明確分工，實際承擔執(zhí)法職責
經(jīng)過系統(tǒng)培訓后，本人被劃分到謀誰點從事執(zhí)法工作。為更好地履行自身職責，本人做了以下工作：一是落實轄區(qū)建筑情況。通過各種方式，迅速熟悉轄區(qū)路況，并對區(qū)域內的擬建、在建項目進行熟悉，爭取全掌握，有賬目，從而保證在日常執(zhí)法工作中能迅速反饋處理。二是提高與群眾的溝
通協(xié)調能力。力爭用最少的成本，減少最大的損失，提高行政執(zhí)法的執(zhí)行效率的同時，最大限度地維護轄區(qū)的'穩(wěn)定。
三、嚴于律己，樹立良好執(zhí)法形象
在工作中本人始終嚴格遵守各項規(guī)章制度，注重儀表、規(guī)范著裝，具有較強的組織紀律觀念，時刻保持良好的執(zhí)法人員形象。堅持廉潔自律，嚴筑反腐倡廉的堅強防線。對服務對象的吃請、贈禮，堅決予以拒絕；對一些朋友的說情，能夠耐心解釋，爭取對方的理解，不循私情。
四、補缺補漏，努力提升執(zhí)法水平
經(jīng)過近段時間的工作，本人對行政執(zhí)法工作有了初步的認識，也發(fā)現(xiàn)了本人工作能力中的一些不足。一是交流溝通的技巧不夠，不能很好地將政策法規(guī)的精髓傳達給群眾。二是處理矛盾糾紛的方法單一，遇到突發(fā)事件容易退縮，導致矛盾未能及時得到有效解決。
今后，本人將針對以上缺點進行整改，努力鞏固提升自己，為更好地開展執(zhí)法工作做好知識儲備和經(jīng)驗積累。
執(zhí)法人員工作計劃 篇17
一、加強教育理論學習，及時把握科技動態(tài)，獲取科研信息，不斷提高科研水平。
二、定期舉辦業(yè)務講座，組織參觀、考察，學習教改先進經(jīng)驗，組織教學研究，強化參與意識。
三、保證學習時間，保證人員，學習時間不處理業(yè)務，不做其他事情。
四、采取集中學習與自學結合的方式，潛心研究教育理論，掌握教育科研方法。
五、學習要有記錄，個人有筆記，學以致用，深刻領悟，轉化自己的內動力，把所有理論應用到教育教學實踐活動。
六、針對性的學習教育理論和他人經(jīng)驗，為我所用，指導課題研究工作。
七、嚴格遵守教育理論學習制度，做到雷打不動，持之以恒。
為推動教師教育理論學習，提高教師理論素養(yǎng)，普及教育科研知識方法，建立如下制度：
一、規(guī)定教師參加教育理論學習的基本要求
1、根據(jù)教師年齡和工作實際，每周安排1－3小時的.自學時間，每學期制作學習卡20－50份。
2、中、青年教師要系統(tǒng)自學一本以上教育科研知識方法論著。
3、中、青年教師要掌握文獻檢索的方法，明確文獻檢索的基本要求。
二、建立教育理論學習考核制度，保證學習活動正常進行
1、建立自學時間保證和卡片檢查制度，檢查結果列入學期考核內容。
2、建立每學年規(guī)定讀一本教育理論著作，每月安排一次交流其中一章的學習體會，每學期書面小結學習收獲的制度，并作為考核內容。
3、組織教師參加“教育科研知識方法”考試，達到“基本掌握”要求，發(fā)給《合格證書》，作為評職（中級職稱）、評優(yōu)（優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教師、教壇新秀）的基本條件。
三、開展學習活動，激發(fā)學習興趣，提高學習成效
1、學校每學年舉行一次學習教育理論心得體會交流活動；
2、每學期舉行一次教育改革熱點的專題研討活動；
3、開展“讀一本教育理論書”、收集一個專題的研究動態(tài)，撰寫一篇《教改專題研究綜述》的活動。
4、請專家作專題講座。
執(zhí)法人員工作計劃 篇18
今年，按年初制定的培訓計劃分別于3月下旬舉辦了“專職安監(jiān)人員培訓班”，培訓內容包括公司《職業(yè)安全健康管理手冊》、《三合一管理體系程序文件》等，于5月下旬舉辦了“安全生產管理人員培訓班”，培訓內容包括有安全生產管理基礎知識、常用的安全生產法律法規(guī)知識、常用的安全生產管理方法、常用的安全心理學知識、體系運行中的有關事宜等。同時，全年又培訓新入廠人員、重新上崗人員等共計約八十余人，其中在9月份配合公司相關部門對新招入的大中專學生進行了公司級安全培訓和施工現(xiàn)場參觀。
總結全年的工作，在培訓中主要存在以下不足：
（1）教育計劃安排地非常倉促，特別是對基層單位重新招聘回來的人員培訓方面，往往是在施工任務比較緊，而用工單位又沒有預前制定詳細的用工計劃。
（2） 劃的情況下卻急需用人（用工計劃不大，經(jīng)常是三到五人）。因此，不但教育的時間難以保證，而且培訓的質量也大打折扣。
（3）有計劃的培訓在實施過程中不能達到預期效果。在5月份舉辦的“安全生產管理人員培訓班”中，按原有計劃預測，應有五十余人參加培訓，實際上只有二十幾人，且有部分人員的本職工作基本上與安全工作無關，只是為本單位湊數(shù)而來。
（4）培訓的內容也有待于繼續(xù)完善。對于新入廠人員而言，只進行安全生產方面的培訓是不能滿足實際需求的，也是與公司人力資源管理要求不相符的'。有必要邀請工程管理部、機械管理部、保衛(wèi)科等其它職能部門進行相關一般性技能常識和管理規(guī)定的培訓，并對其進行職業(yè)道德等企業(yè)文化方面的教育。
針對存在的以上問題，應進一步人力資源培訓教育工作力度，如要求基層單位結合年內施工計劃情況制定階段性人力需求計劃，使培訓工作做到有的放矢。同時，確定一支業(yè)務技能較為熟練，教學能力較強的師資隊伍，并采取相應激勵措施保證這支師資隊伍的穩(wěn)定和培訓教育工作的質量。
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