資金項目績效自評報告（匯集九篇）

我們眼下的社會，報告的用途越來越大，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么報告應該怎么寫才合適呢？以下是小編幫大家整理的部門整體支出績效自評情況報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

資金項目績效自評報告 篇1

按照《關于開展20xx年度市直部門預算績效評價工作的通知》文件精神，我單位對整體支出和項目支出執(zhí)行情況進行了績效自評，現(xiàn)將自評情況報告如下：

一、基本情況

（一）部門主要職能。

中國人民政治政協(xié)會議是中國人民愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織，是中國共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商的重要機構，政協(xié)隴南市委員會是中國人民政治協(xié)商會議的地方委員會。主要職責是：

政治協(xié)商。對全市政治、經濟、文化和社會生活中的重大方針、重大政策、重要問題在決策之前進行專題協(xié)商，就重大決策執(zhí)行過程的重要問題進行重點協(xié)商。民主監(jiān)督。是對國家憲法、法律和法規(guī)的實施，對重大方針政策的貫徹執(zhí)行、對市級國家機關及其工作人員的工作進行民主監(jiān)督。參政議政。對全市政治、經濟、文化和社會建設的重要問題以及人民群眾普遍關心的問題，開展調研、視察、評議，通過調研視察報告、提案、建議案或其他形式，向中共隴南市委和市人民政府提出意見和建議。聯(lián)系指導。加強對本市各縣（區(qū)）政協(xié)的聯(lián)系，研究和協(xié)調解決縣（區(qū)）政協(xié)履職中帶有共同性、普遍性的主要問題，指導縣（區(qū)）政協(xié)工作。承辦市委及省政協(xié)交辦的其他任務。

（二）內設機構及所屬單位概況。隴南市政協(xié)機關內設正縣級機構9個，分別為：辦公室、研究室、委員委、提案委、科教衛(wèi)、民宗委、文史委、農業(yè)委、經濟委。

（三）人員情況。截至20xx年12月31日，隴南市政協(xié)機關單位編委核定編制56個，目前在編在職實有56人。其中行政人員39人，非參公事業(yè)人員17人，離休人員1人。

二、績效自評工作組織開展情況

為加強財政項目資金績效管理，提高財政資金使用效益，根據《中華人民共和國預算法》、《中共中央、國務院關于全面實施預算績效管理的意見》、《關于人大預算審查監(jiān)督重點向支出預算和政策拓展的指導意見》、《隴南市財政局關于開展20xx年度市直部門預算績效評價工作的通知》等相關文件規(guī)定，我單位根據年初計劃對機關專項資金開展了績效自評，取得了預期效果。納入績效自評的為4個項目：

1.政協(xié)委員履職活動經費；

2.政協(xié)履職網上云平臺建設經費；

3.《隴南政協(xié)》《隴南文史》《隴南政協(xié)改革開放四十年》編纂經費；

4.政協(xié)會議支出經費。

三、部門整體支出績效自評情況分析

（一）部門決算情況。

20xx年度年初結轉和結余54.62萬元，本年收入1204.60萬元，本年支出1200.37萬元，用事業(yè)基金彌補收支差額0萬元，結余分配0萬元，年末結轉和結余58.85萬元。

一般公共預算財政撥款收支：20xx年度一般公共預算財政撥款年初結轉和結余37.48萬元，本年收入1178.90萬元，本年支出1180.40萬元，年末結轉和結余35.98萬元。

（二）總體績效目標完成情況分析。

依據年初績效目標申報表內容對各項目經費逐一開展了績效評價?？偟膩碚f，20xx年度部門整體支出和項目經費按照年初計劃，完成了預定的'績效目標，加快支出進度，資金合理利用，注重經濟效益和社會效益。20xx年主要完成了以下工作：

提高政協(xié)委員履職水平，開展了六項調研視察。先后開展了“政協(xié)委員問村醫(yī)”鞏固提升年系列活動、全民健身運動情況調研、全市紅色旅游產業(yè)發(fā)展情況調研、全市夜間經濟發(fā)展專題調研、全市民族鄉(xiāng)村脫貧攻堅工作成效調研、和昌高速公路建設項目前期工作調研；配合省政協(xié)開展了數(shù)字經濟發(fā)展情況調研，組織委員圍繞制定“十四五”規(guī)劃、康養(yǎng)產業(yè)發(fā)展和隴蜀之城建設議政建言；積極推進政協(xié)協(xié)商向基層延伸工作，召開了隴南市政協(xié)協(xié)商向基層延伸啟動會議。

繼續(xù)加強全市政協(xié)系統(tǒng)信息化建設。不斷拓展政協(xié)云平臺建設，研究制定網絡議政機制，積極開展“雙月協(xié)商”和遠程協(xié)商工作。

強化文史資料工作。發(fā)揮文史資料“存史、資政、團結、育人”作用，加大“三親”史料的征集力度，多方式、多角度、寬領域地挖掘地方歷史文化資源。

（三）各項指標完成情況分析。

根據年初計劃，我單位完成了四個項目的執(zhí)行。其中，政協(xié)履職網上云平臺建設項目完成率100%，政協(xié)委員履職活動項目完成率98%，《隴南政協(xié)》、《隴南文史》、《隴南政協(xié)改革開放四十年》編纂經費項目完成率92%，政協(xié)會議支出項目完成率0%。

（四）偏離績效目標的原因及下一步改進措施。

主要原因：一是部門支出未列入年初預算，比如說人員工資增資；二是因客觀原因支出不夠及時。對于偏離績效目標的問題，我單位將嚴格按照年初預算，執(zhí)行目標，開展績效評價。

（五）xx部門整體支出績效評價結論。通過對相關資料進行整理分析，綜合打分，最終確定績效評價得分為95分，隴南市政協(xié)機關20xx年部門整體支出績效評價等級為：優(yōu)。

四、部門預算項目支出績效自評情況分析

20xx年，本部門預算支出項目4個，上年結轉19.34萬元，當年項目收入100萬元，其中：財政撥款100萬元，其他資金0萬元。全年支出100萬元，執(zhí)行率84%。通過自評，3個項目績效自評結果為“優(yōu)”，1個項目績效自評結果為“良”，分項目自評情況分析如下：

（一）政協(xié)委員履職活動專項經費項目

圍繞中心工作，積極履行職責，先后開展了“政協(xié)委員問村醫(yī)”鞏固提升年系列活動、全民健身運動情況調研、全市紅色旅游產業(yè)發(fā)展情況調研、全市夜間經濟發(fā)展專題調研、全市民族鄉(xiāng)村脫貧攻堅工作成效調研、和昌高速公路建設項目前期工作調研；配合省政協(xié)開展了數(shù)字經濟發(fā)展情況調研，組織委員圍繞制定“十四五”規(guī)劃、康養(yǎng)產業(yè)發(fā)展和隴蜀之城建設議政建言；全年共組織主要履職活動17項，352名委員均參與進來，社會反響良好。執(zhí)行率達到98%，自評得分93分。

（二）政協(xié)履職網上云平臺建設經費項目

本項目計劃20xx年至20xx年，建成包括委員提案管理系統(tǒng)、委員履職網上管理系統(tǒng)、社情民意網上管理系統(tǒng)、隴南政協(xié)手機客戶端，覆蓋政協(xié)全面工作的政協(xié)履職云平臺管理系統(tǒng)。支出率達到100%。自評得分95分。

（三）《隴南政協(xié)》《隴南文史》《隴南紅色文化史料》編纂經費項目。

該項目由有關的專門委員會負責，組織編纂文史資料，完成年度編纂出版任務，全面客觀反映市政協(xié)工作以及市縣兩級政協(xié)工作動態(tài)；廣泛征集并撰寫文史資料，挖掘和匯集反映隴南地區(qū)社會巨變的歷史文化資料，填補一般歷史記載的空白和不足，發(fā)揮政協(xié)文史資料工作“存史、資政、團結、育人”職能。20xx年度，出版《隴南政協(xié)》4期，《隴南文史》1輯，《隴南紅色文化史料》1冊，完成了預期目標，支出率92%，自評得分92分。

（四）政協(xié)會議支出經費。

該項目旨在提高政協(xié)委員提案辦理質量，做到“事事有說法，件件有回應”。用好用活提案辦理經費，全面提高提案辦理的辦結率和滿意度。20xx年，政協(xié)委員履職盡責，推動重點工作任務落實。加強提案督辦，增強辦理時效，推進互聯(lián)網+提案，改進服務質量。支出率0%，自評得分85分。

五、主要經驗及做法、存在的問題及原因分析

1.主要經驗和做法：通過對部門整體支出的績效評價，

我們認為，部門預算是做好支出的有效保障，績效評價是檢驗部門整體支出合理性的必要環(huán)節(jié)。

2.存在的問題及原因分析：我單位大體能夠按照年初設定的績效目標安排項目的執(zhí)行，但是也存在執(zhí)行偏差。原因在于：一是部門支出未列入年初預算，比如說人員工資增資未納入預算；二是因客觀原因支出不夠及時。對于上述問題，我單位將嚴格按照年初預算，執(zhí)行目標，開展績效評價。

資金項目績效自評報告 篇2

一、組織開展情況

（一）組織管理情況

1.部門基本情況。西藏成辦是西藏自治區(qū)人民政府派駐成都的綜合性辦事機構，是全額撥款的一級預算單位，部門共含四個二級獨立核算單位，分別是成辦機關本級、成辦省級離退休干部服務局（以下簡稱：成辦省退局）成辦社會保障事業(yè)管理局（以下簡稱：成辦社保局）和成辦順江苑服務中心（以下簡稱：成辦順江苑）。

2.部門績效管理情況。

（1）明確職責分工。西藏成辦成立了預算績效管理領導小組，由西藏成辦主要領導任組長，直屬各單位、機關各處室負責人任成員，明確領導小組職責和任務，將預算績效管理工作覆蓋到西藏成辦所有預算單位和機關全部內設處室。

（2）加強制度建設。西藏成辦制定了《西藏成辦預算項目庫管理（暫行）辦法》《西藏成辦預（決）算編制管理暫行辦法》《西藏成辦機關財務管理（暫行）辦法》和《西藏成辦預決算信息公開管理辦法（暫行）》等制度，從項目庫管理、預決算編制、預算執(zhí)行和信息公開等環(huán)節(jié)，對加強預算績效管理，加快預算執(zhí)行進度等進行了詳細規(guī)定。按照統(tǒng)一領導、歸口管理、分級負責、責任到人的管理原則，形成“一級對一級負責”的責任機制，強化內部控制，形成有制度可依，有方法可循，有機制可控的預算績效管理模式。

（3）定期反饋監(jiān)督。西藏成辦建立預算執(zhí)行情況按月反饋機制，財務部門每月向預算項目執(zhí)行主體反饋當月預算執(zhí)行情況，收集下月預期執(zhí)行數(shù)，提醒項目執(zhí)行主體按計劃加快預算執(zhí)行進度。成辦黨組定期聽取預算管理情況匯報，對執(zhí)行進度不理想、預期目標偏離程度大的項目，由成辦分管領導牽頭督促進行整改。

（二）績效評價工作開展情況

1.工作布置情況。西藏成辦納入20xx年度預算績效評價的單位共四家，包括成辦機關本級、成辦省退局、成辦社保局和成辦順江苑。按照績效評價工作要求，西藏成辦主要領導親自安排部署，預算績效管理工作領導小組統(tǒng)籌協(xié)調，財務審計處具體牽頭組織，各二級預算單位和機關各處室積極配合，將西藏成辦20xx年度所有預算項目全部納入評價范圍。通過采取項目自評和部門評價結合的方式，全面梳理項目執(zhí)行情況和績效目標完成情況，總結績效管理好的經驗做法和存在的問題，并及時向項目主體反饋績效評價結果，提出下一步改進措施。

2.存在的問題和難點。

（1）系統(tǒng)問題導致1個項目無法在線上填報。主要是20xx年通過國有資本經營預算資金追加的圣地陽光賓館注銷清算相關費用項目，因20xx年西藏成辦未使用財政支付系統(tǒng)，項目由財政廳資產處代編錄入并于20xx年將預算資金撥至成辦實有資金賬戶。在進行績效指標調劑時，系統(tǒng)顯示數(shù)據庫運算錯誤，經財政廳績效處同意，該項目不在系統(tǒng)進行填報。西藏成辦根據20xx年申請該項目時財政批復的績效目標表，按照20xx年績效自評表格式，對該項目進行了線下評價，自評得分為100分，評價結果為“優(yōu)”。

（2）20xx年實有賬戶結轉的項目無法在系統(tǒng)填報。因20xx年西藏成辦未使用財政支付系統(tǒng)，預算資金均由財政廳業(yè)務處室代編并轉入成辦實有資金賬戶，故部分20xx年結轉的項目支出未在系統(tǒng)反映，金額共計343.1萬元。其中：1個結轉項目根據申請該項目時財政批復的績效目標表，按照20xx年績效自評表格式進行了線下評價，自評得分為91.83分，評價結果為“優(yōu)”；其他4個結轉項目，因20xx年度有延續(xù)性項目且績效目標一致，故在評價20xx年項目時一并進行評價，不再單獨體現(xiàn)。

二、績效自評情況

（一）績效自評覆蓋范圍情況

西藏成辦20xx年度績效自評覆蓋范圍包括：20xx年度自治區(qū)財政通過一般公共預算、國有資本經營預算安排的所有預算支出，共有預算項目69個，預算資金17556.58萬元，通過一體化系統(tǒng)評價17213.48萬元，實有賬戶資金自評343.1萬元。其中：20xx年初預算安排資金6031.21萬元，結轉資金1709.43萬元，追加預算資金9815.94萬元。

1.西藏成辦機關預算項目32個，評價資金15403.31萬元，通過一體化系統(tǒng)自評15101.4萬元，實有賬戶資金自評301.91萬元。其中：20xx年初預算安排資金4090.6萬元；結轉資金1668.23萬元，追加預算資金9644.48萬元。

2.西藏成辦省退局預算項目13個，評價資金392.77萬元。其中：20xx年初預算安排的資金324.04萬元，追加預算68.73萬元。

3.西藏成辦社保局預算項目14個，評價資金241.21萬元，通過一體化系統(tǒng)自評239.45萬元，實有賬戶資金自評1.76萬元。其中：20xx年初預算安排資金232.55萬元，結轉資金1.76萬元，追加預算資金6.9萬元。

4.西藏成辦順江苑預算項目10個，評價資金1519.29萬元。其中：20xx年初預算安排資金1384.02萬元，結轉資金39.43萬元，追加預算項目資金95.84萬元。

（二）自評結果總體實施情況

西藏成辦20xx年預算績效自評項目69個，平均得分96.29分，其中：得分90分以上，評價結果為“優(yōu)”的項目65個，得優(yōu)率96.2％；得分80－90分，評價結果為“良”的項目1個；得分60－80分，評價結果為“中”的項目1個；得分低于60分，評價結果為“差”的項目2個。

（三）自評結果應用情況

績效評價結果主要用于改進管理和調劑預算兩個方面。通過開展績效評價，項目實施單位對全年績效目標設定、預算執(zhí)行等進行了全面總結和回顧，針對出現(xiàn)的偏差情況進行了逐一分析，提出了切實可行的整改措施，將進一步促進今后預算資金績效管理的質量提升，更好地發(fā)揮財政資金的'使用效益。5個項目在20xx年支出情況良好，隨著工作任務的增加，在20xx年申報項目預算時均參考20xx年度項目完成情況增加了預算資金。1個項目因選址問題未能落實，擬計劃于20xx年申請撤銷項目，收回預算資金。

（四）自評發(fā)現(xiàn)的問題和改進措施

績效目標設置比較籠統(tǒng)，績效指標值與實際工作效果的結合度有待提高。下一步將指導項目執(zhí)行主體進一步分析項目實施的科學性和必要性，合理設置績效目標，做好量化指標、定性指標的設置與實際工作的結合。

三、績效部門評價情況

（一）項目篩選情況。西藏成辦結合工作實際，按照優(yōu)先選擇部門履職的重大項目，隨機選擇一般性項目開展部門績效評價的工作要求，制定績效部門評價計劃，以實現(xiàn)5年內西藏成辦機關及二級預算單位的重點項目績效評價全覆蓋。根據20xx年度部門預算項目性質及實施情況，進行績效部門評價的項目共3個，評價資金122.6萬元。

（二）部門評價組織實施情況

項目實施單位對照20xx年度預算支出績效目標申報表中設定的績效目標，結合全年業(yè)務工作情況、項目執(zhí)行產出情況、效益情況和滿意度情況，采用定量和定性相結合的方式，認真開展績效自評，并填寫《20xx年度西藏自治區(qū)本級部門財政支出績效自評表》。

西藏成辦安排財務審計處參考各處室項目績效自評情況，選取與部門履行職責職能關系密切的重點項目開展績效外部評價。從績效目標設定情況、資金投入和使用情況、為實現(xiàn)績效目標制定的制度和采取的措施以及績效目標的實現(xiàn)程度和效果四個方面，通過績效目標與實施效果、歷史與當期完成情況進行比較，綜合分析績效目標實現(xiàn)程度，并撰寫財政支出績效評價報告。

（三）部門評價的難點和問題。

部門績效評價主要由財務部門牽頭為主，其他部門參與度有待提高。

四、主要經驗及做法

20xx年，西藏成辦高度重視預算績效管理工作，認真貫徹落實《中共西藏自治區(qū)委員會西藏自治區(qū)人民政府關于全面實施預算績效管理的實施意見》要求，多措并舉開展全面預算績效管理，圓滿完成全年預算管理各項任務，在自治區(qū)20xx年度預算績效管理工作考核中取得“優(yōu)秀”等次。

（一）精心編制預算，科學設置績效目標

嚴格按照《西藏成辦預（決）算編制管理暫行辦法》和《西藏成辦財政支出預算績效管理工作意見》，規(guī)范預算的編制原則和要求、編報程序等內容，并加強對各直屬單位預算編制的指導。

1.據實確定項目，合理編制預算。在編制過程中，由各業(yè)務處室主導績效目標編制和設定，不斷加強財務部門與經費使用部門的溝通交流，突出強調經費績效目標設定的合理性和可行性，充分發(fā)揮各部門履職盡責的能力。據實確定支出項目，合理設置績效目標，使每一個預算項目既符合西藏成辦職能特征與工作發(fā)展需要，又與相應的預算支出范圍、方向、效果緊密相關，提高了預算編制質量。

2.按規(guī)定做好預算項目信息申報。預算項目按照實際需要進行五年滾動預算編制和上報，申報的項目有明確的實施期限、合理的預算需求和項目主要責任人，在編制的過程中積極加強和有關業(yè)務處室的溝通，嚴格按照部門預算績效指標設置的要求，數(shù)量指標、質量指標、成本指標的三級指標數(shù)量不少于2個且須量化，時效指標不少于1個且須量化，三級指標總數(shù)不少于10個，盡量細化量化設置項目績效目標，建立規(guī)范的績效目標體系。

（二）加強預算執(zhí)行，嚴格績效監(jiān)控

1.堅持預算執(zhí)行“雙監(jiān)控”。針對年初設定的績效目標，按照“誰支出、誰負責”的原則，明確責任主體，加強績效目標實現(xiàn)程度和預算執(zhí)行進度的雙監(jiān)控。認真開展績效執(zhí)行監(jiān)控，采取通過接待內網系統(tǒng)、醫(yī)療保健檔案記錄等方式進行績效目標實時監(jiān)控；通過財務數(shù)據分析，財務部門與各業(yè)務處室對賬，使業(yè)務部門與財務部門數(shù)據共享，及時溝通經費使用進度和工作效果；通過各業(yè)務部門定期向西藏成辦黨組匯報工作，財務部門定期向西藏成辦黨組匯報預算執(zhí)行情況等工作方式，較好地實現(xiàn)了績效目標實現(xiàn)程度和預算執(zhí)行進度的雙監(jiān)控，并在執(zhí)行過程中及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，確保預算執(zhí)行達到預期效果。

2.開展預算績效跟蹤管理。為進一步加強財政支出預算管理，強化支出責任，保障財政支出實現(xiàn)預期目標，西藏成辦開展了20xx年度預算績效跟蹤管理工作，對年中預算執(zhí)行情況、績效目標完成情況、存在績效目標偏差的原因進行了分析，制作《項目支出績效目標執(zhí)行監(jiān)控表》，提出了具體的整改措施，并在下半年的預算執(zhí)行中加以落實。截止20xx年底，西藏成辦預算項目整體績效執(zhí)行率達到93％（不含成辦醫(yī)院改擴建項目），有效保障了西藏成辦基本運行和重點工作的開展。

3.加強對直屬單位的監(jiān)督檢查。按照西藏成辦工作任務安排，由財務審計處牽頭開展財務專項檢查和年度固定資產清查。配合駐成辦紀檢監(jiān)察組和機關紀委，開展公務接待中“吃公函”問題專項檢查。結合巡視整改要求，組織直屬單位開展值班、加班費領取情況自查，進一步規(guī)范單位津補貼的發(fā)放；對各直屬單位的賬務處理和資產管理存在的問題開展落實整改“回頭看”檢查，下發(fā)整改通知并指導直屬單位做好整改。截止20xx年底，各直屬單位和處室已按照要求完成了整改工作。

（三）積極開展績效評價，全面反映預算資金使用效益

西藏成辦由財務審計處牽頭，以二級預算單位、機關各處室為責任主體和實施主體，開展了20xx年度財政支出績效自評。對20xx年度財政預算資金安排的所有支出從績效目標實現(xiàn)程度、預算執(zhí)行進度、政策和項目預算資金使用效果等方面進行了自評，編制《西藏成辦20xx年度項目支出績效自評表》。參考績效自評情況，選取與部門履行職責職能關系密切的重點項目開展績效外部評價，單獨形成重點項目績效評價報告并上報自治區(qū)財政廳。年末主動開展績效管理工作總結，全面總結經驗、查找不足，認真制定整改措施。在預決算信息公開中，詳細公開了績效目標的相關內容，并在自治區(qū)政府門戶網站和西藏成辦門戶網站保持長期公開狀態(tài)。

五、下一步強化績效評價工作的思路和舉措

預算績效評價是實施全面預算績效管理的重要環(huán)節(jié)，是對預算資金執(zhí)行情況和績效目標實現(xiàn)情況的全面總結和梳理?？冃гu價工作應當以提高項目預算的科學化、精細化編制為起點，將實現(xiàn)預算績效目標作為主要任務貫穿預算執(zhí)行的全過程，用好用活執(zhí)行進度和績效目標的“雙監(jiān)控”機制，客觀公正的開展績效自評和部門評價，靈活運用績效評價結果指導工作，真正實現(xiàn)強化績效評價工作、提高預算績效管理的目標。下一步，西藏成辦將采取以下四項措施強化績效評價工作。

一是提高預算編制質量，著力“保運轉、保重點”。要提前謀劃、靠前準備、詳細測算，堅持“零基預算”的原則，認真做好20xx年度部門預算和20xx年至20xx年支出規(guī)劃編制工作。結合工作實際做好項目可行性研究，加強向自治區(qū)財政廳的溝通匯報，積極爭取新增項目得到批準；對延續(xù)性項目的效益及資金使用情況進行分析，指導項目執(zhí)行主體做好項目支出測算，合理量化績效指標，細化定性指標的評價標準和方法，提高預算編制的精細化水平。

二是加強預算執(zhí)行監(jiān)控，促進“業(yè)財融合”。堅持每月向自治區(qū)財政廳報送執(zhí)行月報，向執(zhí)行主體反饋當月執(zhí)行情況及預測下月執(zhí)行數(shù)，提前規(guī)劃好執(zhí)行進度，高效合理合規(guī)進行支付工作。按照預算一體化系統(tǒng)的管理要求，根據預算執(zhí)行情況，及時調整部門支出經濟科目，確保支出科目符合預算管理規(guī)定，實現(xiàn)一體化系統(tǒng)賬務與會計賬務保持一致。

三是推動績效評價結果運用，有力指導績效管理工作。深入分析和了解項目開展情況，持續(xù)加強對財政支出績效目標管理情況的跟蹤和完成情況的督促檢查，合理運用績效評價結果，有效改進工作方法，提高績效管理水平。

四是強化內部控制建設，促進預算管理規(guī)范高效。制定出臺西藏成辦預算績效管理辦法，持續(xù)推動全面預算績效管理工作落實見效。嚴格遵守經費管理制度，督促提醒項目實施主體規(guī)范執(zhí)行流程，嚴格審核支出內容及相關票據，保障預算項目順利開展。主動爭取自治區(qū)組織的各類財務、資產、預算管理等線下專題培訓名額，積極組織財務人員參加線上培訓，不斷提升財務人員的專業(yè)素養(yǎng)，更好地服務單位事業(yè)發(fā)展。

資金項目績效自評報告 篇3

按照公司 年安全管理工作計劃和公司對安全管理工作的要求，根據《安全生產標準化績效考核制度》的規(guī)定對公司20xx年度安全生產標準化的實施情況進行評定，驗證各項安全生產制度措施的適宜性、充分性和有效性，檢查安全生產工作目標、指標的完成情況。

公司安全標準化績效考評小組根據公司日常及季度安全檢查，考核情況，對公司各部門、年度安全生產管理目標完成情況進行了考評，現(xiàn)對考評情況作如下報告：

一、安全目標完成情況

公司領導重視，各部門安全管理人員認真履行職責，全體員工共同努力，公司安全管理體系總體運行平穩(wěn)、有效，連續(xù)保持較好的安全生產記錄，基本完成了安全目標任務，實現(xiàn)了無工亡、無重大火災或爆炸、無危險化學品泄漏、無重大特種設備、無負主要責任的重大交通安全事故發(fā)生；接觸職業(yè)病危害因素人員體檢率 100%，無崗位禁忌癥人員；特種設備持證運行 100%。

二、安全領導機構設置、人員配備、安全管理職責情況：

公司建立有完善的安全管理網絡，公司總經理為公司安全生產第一責任者，對公司安全生產負責。具體主管部門為安全部。公司配置專職安全員，業(yè)務上由公司安全生產委員會指導。

依據上級文件要求，建立了安全專業(yè)管理文件，規(guī)定了全員的安全生產職責內容，明確并落實各級管理者的安全管理責任和崗位人員安全責任。同時管理制度中也進一步規(guī)范了各層級管理人員及員工的安全管理活動行為、檢查整改內容及評價驗證標準，使安全工作步入“常態(tài)化、標準化”機制。

三、安全投入情況：

公司針對各類事故的舉一反三工作，落實以安全本質化為中心的安全改善，在安全投入方面積極落實各項措施，通過維修、改善、技改等途徑，消除現(xiàn)場安全隱患。公司每年也把安全投入放在優(yōu)先的位置，從資金準備、項目實施等方面給予充分保證。公司 20XX 年安全投入預算七十多萬元，用于安全專用工器具和安全檢測儀器的購置、維護、定檢費、及其他（包括職業(yè)健康體檢、防暑降溫、勞防用品配置、教育培訓）等費用。

四、法律法規(guī)、安全管理制度建立及執(zhí)行情況：

在執(zhí)行法律法規(guī)、公司安全管理制度的基礎上，根據公司特點建立了適用的法律法規(guī)清單，建立了安全專業(yè)管理文件、崗位規(guī)程、技術規(guī)程。在員工的安全教育上，對新出臺的管理制度進行解讀、通過班前會、班組專項學習等不同形式組織開展，同時重點關注新員工安全教育工作，不斷提高員工的安全意識和標準化作業(yè)執(zhí)行力度。在日常和專項檢查中出現(xiàn)的問題對照有關管理制度及時予以進行考核糾正，保證正確的安全導向。

五、安全生產教育培訓情況：

根據國家、公司相關管理要求，執(zhí)行《員工安全教育培訓管理辦法》文件，嚴格按照制度規(guī)定開展安全生產教育培訓工作。

主要包含安全規(guī)程、管理制度、危險源辨識技能、新員工（轉崗）三級安全教育等方面內容，對公司內部范圍發(fā)生的事故及同行業(yè)的事故進行對照性的學習和討論，并按照“制度規(guī)程、作業(yè)條件、人員教育”三個方面進行對照梳理、舉一反，記錄存檔。

六、設備設施管理情況：

公司由生產技術部門下屬各車間分別負責相應管轄區(qū)域內設備運行、點檢、檢修管理，各作業(yè)區(qū)配置有區(qū)域管理人員、點檢員，按照設備劃分原則，設備管理部門將設備逐一分解到作業(yè)區(qū)、班組和點檢員。點檢員按照點檢標準開展日常點檢工作。合理安排檢修計劃，及時消除隱患，確保管理閉環(huán)，設備安全穩(wěn)定運行。

七、作業(yè)安全管理：

公司各崗位制定有完善的崗位規(guī)程，根據崗位實際情況，針對每項作業(yè)具體規(guī)定作業(yè)步驟、技術要求、設備管理要求及安全要求，并根據管理要求每年在規(guī)定時間由負責技術的領導組織技術人員、安全職能管理人員，開展對于公司管理文件、崗位規(guī)程等進行梳理、及時修訂、評審。崗位員工也實施年度的規(guī)程培訓并經考核合格方能上崗。現(xiàn)場在安全管理上落實了事故案例學習、舉一反三排查、現(xiàn)場懸掛安全警示標志、作業(yè)提醒、作業(yè)安全看板等，以多種方式不斷強化標準化作業(yè)意識，推進標準化作業(yè)，提高作業(yè)安全度。

八、隱患排查、整改情況：

公司對隱患排查情況進行及時匯總及跟蹤管理，對于現(xiàn)場整改的反饋做好實地驗證，使安全管理達到閉環(huán)。公司同時還根據特定的時間、季節(jié)的變換、事故的舉一反三等發(fā)動全員的力量，開展全員安全管理，專項安全隱患排查工作，并對員工排查情況進行匯總，制訂專項整改計劃。在員工的不安全行為管理中，督促整改落實，并按照制度落實考核、連帶考核責任，實行閉環(huán)管理，目前總體狀態(tài)比較穩(wěn)定。

九、危險源控制情況：

根據公司《危險源辨識、評價和風險管理制度》的規(guī)定，全面開展危險源辨識、評價和控制措施的完善工作，并依據現(xiàn)場條件發(fā)生變化、發(fā)現(xiàn)的隱患，及時修訂、補充和更新有關內容，實行動態(tài)管理。每年組織各作業(yè)區(qū)對原危險源辨識做進一步梳理，重點加強對控制措施的修改與完善。對辨識出的危險源，每項危險源在崗位規(guī)程中有控制措施。完善后的危險源辨識及控制措施，組織員工認真學習、掌握。

十、職業(yè)健康管理情況：

根據公司《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》的要求，認真開展崗位職業(yè)危害因素辨識、布點、定期監(jiān)測評價、對有毒有害崗位職工進行崗前、離崗和崗中定期職業(yè)健康體檢、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理等工作，確保有毒有害崗位不存在職業(yè)禁忌癥的人員。主要工作有：

1）每年進行一次崗位危險源辨識活動，全面梳理、辨識崗位存在的職業(yè)健康危害因素，制定控制措施；

2）塵毒、噪聲、高溫崗位每年組織體檢。

3）根據現(xiàn)場存在的.職業(yè)健康危害因素，分區(qū)域掛置標志警示牌。

十一、應急救援：

在應急救援管理上，公司建有應急聯(lián)絡管理體制，并實施動態(tài)管理，如果發(fā)生人員變動或聯(lián)系方式發(fā)生變化，則及時進行更新。公司組織全員學習和熟悉管理體制。在預案的編制方面，為保障員工的生命安全、生產設備安全，降低各類風險，最大限度地減少因突發(fā)事件或緊急狀態(tài)造成的損失和社會影響，確保緊急情況下能及時啟動相關處置方案，防止事故擴大，公司制訂了專項應急預案，主要涉及公共、消防、火災等，并且落實到每年的崗位培訓管理中。

為了使應急救援管理有效，公司對應急器材、儲備應急物資等情況進行動態(tài)梳理和補充，使現(xiàn)場的配置達到“臨警好用、應急有效”的要求。對于應急預案同樣

也是按計劃實施專項安全培訓、組織演練及評估活動。

十二、事故管理：

按照公司《安全事故報告、調查處理管理制度》，加強事故和違章管理，對現(xiàn)場查處的違章現(xiàn)象除了執(zhí)行相關處罰制度外，還按照事故分析會的模式召開事故反省，并開展舉一反三，吸取違章帶來的教訓，杜絕重復違章現(xiàn)象，切實落實好“四不放過”原則，做好人員安全教育及落實整改措施。

十三、績效評定和持續(xù)改進：

按照公司《安全標準化績效管理制度》，本著以“落實責任、強化管理、促進合作、持續(xù)改進”為導向，對公司的安全績效進行評價。公司的安全績效評價主要來自于現(xiàn)場日常管理中發(fā)現(xiàn)的作業(yè)區(qū)管理不足、作業(yè)人員行為不安全、不安全的環(huán)境未落實有效管理整治及上級部門的查處。同時對在日常安全管理工作中具有獨創(chuàng)性并行之有效的好的工作方法、措施予以鼓勵。公司還將績效評價結果納入員工的個人年度工作績效和評優(yōu)工作中。

十四、存在的問題

通過評估與分析，發(fā)現(xiàn)安全管理過程中的責任履行、系統(tǒng)運行、檢查監(jiān)控、隱患整改、考評考核等方面存在的問題如下：m.n4507.cn

1、在安全基層基礎工作方面，各部門車間之間存在較大差距，安全管理制度還不完善，安全管理存在漏洞。

2、生產現(xiàn)場管理還需進一步加強，員工的安全意識有待于進一步提高，作業(yè)現(xiàn)場的“三違“現(xiàn)象時有發(fā)生。

3、安全績效考核有的部門車間未落實，考核不認真，考核辦法存在不足，安全績效考核還沒有對安全生產起到足夠的促進作用。

4、職業(yè)健康管理制度還需進一步完善，各項記錄、臺帳、職業(yè)健康檔案有待于建立和完善。

5、各部門、車間在對上級安全文件的貫徹傳達、組織學習方面存在不足，車間班組安全規(guī)范管理沒有完全實現(xiàn)。

6、在檢查、巡檢、會議記錄及臺帳方面存在不規(guī)范，安全報表有不及時填報現(xiàn)象。

7、應急管理能力薄弱，部分救援器材配備不足。

十五、糾正、預防的措施

安全生產委員會針對安全標準化績效考核評定小組提出的問題提出以下整改措施：

1、進一步加強安全生產基層基礎工作，提升企業(yè)安全生產保障能力。

2、加強隱患排查治理，認真落實“五到位”，即認識到位、管理到位、檢查到位、整改到位、學習到位。

3、進一步強化職業(yè)健康管理，規(guī)范管理各種記錄、臺賬、職業(yè)健康檔案。

4、進一步完善《安全目標考核管理辦法》。增強績效考核的合理性、約束性、可實施性。

5、加強對公司全體員工的安全教育培訓，促使員工掌握安全生產管理技能，提高員工安全生產意識。

6、加強應急管理能力建設，配備必要的應急管理器材，提高應急響應能力。

資金項目績效自評報告 篇4

為全面貫徹落實省財政廳、省農業(yè)委員會、省林業(yè)廳、省水利廳《關于開展度財政支農資金和項目檢查工作的通知》(財農346號)和市財政局、市農業(yè)委員會、市林業(yè)局、市水利局《關于認真做好我市度財政支農資金和項目檢查工作的通知》(財農201號)相關文件要求，大觀區(qū)林業(yè)局組織專人對度財政支農資金進行了專項清理和檢查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、嚴格管理、專款專用

我局在財政支農資金管理使用上，嚴格按照規(guī)定的使用范圍，?？顚Ｓ?，無擠占和挪用情況。認真做到資金足額及時發(fā)放，未滯留、延壓項目資金。在發(fā)放過程中堅持嚴格會計制度，對所發(fā)放資金全部登記造冊，自覺接受社會監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)的問題，采取措施，及時糾正，認真處理，強化管理，有效杜絕了涉及林業(yè)的財政支農資金在分配使用過程中的違紀現(xiàn)象的'發(fā)生，保證了專項資金的使用安全。

二、自查情況

我區(qū)涉及此次自查自糾工作范圍的財政支農資金主要包括各級財政下?lián)艿耐烁€林財政資金、林業(yè)有害生物防治補助費、森林生態(tài)效益補償基金管護補助資金、林業(yè)貸款財政貼息資金。

(一)退耕還林財政資金

中央財政撥付我區(qū)完善退耕還林政策補助資金26.31萬元，涉及我區(qū)十里鋪鄉(xiāng)、山口鄉(xiāng)總計2105畝林地，補助標準125元/畝，已通過財政一卡通發(fā)放到農戶。

(二)林業(yè)有害生物防治補助費

省財政與市財政撥付我區(qū)林業(yè)有害生物防治補助費共計16萬元，其中省財政10萬元，市財政6萬元?，F(xiàn)已全部撥付到相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其中山口鄉(xiāng)11萬元，十里鋪鄉(xiāng)5萬元。

(三)森林生態(tài)效益補償基金管護補助資金

中央財政撥付我區(qū)森林生態(tài)效益補償基金管護補助資金兩筆共計11.84萬元，涉及我區(qū)山口鄉(xiāng)8030畝公益林，補助標準xx.75元/畝，因鄉(xiāng)鎮(zhèn)申請表未報送資金尚未通過財政一卡通發(fā)放到農戶。

(四)林業(yè)貸款財政貼息資金

20xx年中央財政和省財政撥付我區(qū)林業(yè)貸款財政貼息資金7.9773萬元，其中中央財政5.625萬元，省財政2.3523萬元，涉及7戶造林戶，因資金剛到區(qū)財政，我局將在近期申請撥付。

資金項目績效自評報告 篇5

根據《資興市財政局關于開展20xx年度財政資金績效自評工作的通知》(資財績〔20xx〕48號)文件要求，對項目前期經費使用、管理和效益情況進行自評，現(xiàn)將自評情況報告如下：

一、專項概況

（一）專項基本情況及立項依據。項目前期經費專項主要包括項目前期工作經費和爭資立項工作專項考核經費兩部分。根據20xx年市政府第36次常務會議紀要精神，市財政每年預算安排1000萬元爭資立項工作經費（項目前期工作經費），用于項目前期包裝、向上溝通銜接等。項目前期工作經費由市發(fā)改局、市財政局負責統(tǒng)籌安排，財政設立專戶統(tǒng)一管理，具體可分為項目前期經費和工作經費，前期經費主要指項目可行性研究報告、項目建議書、項目初步設計、項目實施方案、項目規(guī)劃方案等文件資料形成過程中的業(yè)務工作，如研討、編制、擬定、委托設計、論證、評估等所產生的一切費用，包括調研費、規(guī)劃費、資料費、委托編制費等費用，不包括報批國土等審批費用以及按照相關規(guī)定能夠計入項目成本的費用。工作經費主要指向上溝通、銜接、匯報等項目爭取活動中產生的費用，包括差旅費、交通費等。項目前期經費安排范圍為納入當年度爭資立項責任項目表的項目、依據國、省最新政策包裝提出的爭資項目以及其他經市委、市政府確定的其他重大項目。根據《資興市爭資立項工作專項績效考核辦法》（資辦字〔20xx〕97號）文件要求，市財政預算每年安排1000萬元作為爭資立項專項考核經費，用于獎勵爭資立項責任單位和對爭資立項有特別貢獻的人員。

（二）專項績效目標設定情況。依據項目資金爭取到位情況、項目前期推進情況，評價項目前期經費使用的質量和成效，科學系統(tǒng)評估項目前期經費的社會效益和經濟效益，為以后項目前期經費的投入提供參考依據。20xx年全市爭資立項工作目標20億元。

二、專項資金管理使用情況

（一）專項總投資及資金來源情況。項目前期經費專項共2000萬元，項目前期工作經費1000萬元，爭資立項專項考核經費1000萬元，由市財政列入部門專項資金預算。

（二）專項資金安排落實及到位情況。20xx年經市委常委會研究討論通過，共兌現(xiàn)20xx年全市爭資立項工作專項考核獎勵資金567.19萬元（《資興市爭資立項工作領導小組關于20xx年度全市爭資立項工作考核結果的通報》（資爭資﹝20xx﹞1號））。20xx年，經發(fā)改口商財政共安排兩期項目前期工作經費，涉及30多家單位，100多個項目，共計865.03萬元，其中工作經費382萬元，前期經費483.03萬元，建議走政府采購程序按合同據實撥付資金項目8個。經財政口安排項目前期工作相關經費252.17萬元，全年共安排項目前期專項經費約1684.39萬元。

（三）專項資金實際支出使用情況。20xx年全市爭資立項工作專項考核獎勵資金和20xx年項目前期工作經費均已撥付到相關單位。

（四）專項資金管理情況。項目前期工作經費安排和使用嚴格依據《資興市項目前期工作經費管理暫行辦法》（資發(fā)改發(fā)〔20xx〕11號）、《資興市項目前期工作經費安排原則和標準》（資發(fā)改發(fā)〔20xx〕45號）文件執(zhí)行，按照相關項目財務制度管理，做到專款專用，程序得當。要求各部門要嚴格遵守有關財務制度，對項目前期工作經費實行專帳管理，做到?？顚Ｓ茫坏门矠樗?。爭資立項工作專項考核獎勵資金原則上主要用作單位爭資立項工作經費和彌補單位的公用經費。市發(fā)改局、市財政局對前期項目前期經費使用情況、資金使用效益情況進行跟蹤。

三、專項組織實施情況

項目前期經費的安排先由部門申報，市發(fā)改局會同市財政局對申報資料進行初審后，提出經費安排建議報市政府主要領導審定。各部門憑市發(fā)改局、市財政局聯(lián)合下發(fā)的`項目前期工作經費安排紅頭文件辦理項目前期工作經費撥付手續(xù)。項目前期工作經費中屬政府采購目錄范圍內的獨立項目，必須履行政府采購程序。爭資立項工作專項考核獎勵嚴格按照《資興市爭資立項工作專項績效考核辦法》（資辦字〔20xx〕97號）執(zhí)行，由市發(fā)改局和市財政局負責對全市各責任單位爭資立項工作情況進行考核，依據考核得分情況，由市爭資立項工作領導小組辦公室提出獎勵方案，經市爭資立項工作領導小組研究同意后報市委、市政府審定并予以兌現(xiàn)。

四、專項資金績效情況

20xx年度全市共爭取國家、省、郴州市各類項目資金22.19億元，比去年同期（16.08億元）增長38%，超額完成全年20億元爭資立項工作目標，為資興經濟社會發(fā)展提供了有力資金保障。一批補短板強基礎重大項目前期工作有序推進，相繼開工建設，有效拉動了投資，帶動了我市經濟增長。

五、評價結論

根據綜合評估，該項目得分100分

六、有關問題與建議

（一）有關問題。通過此次評價，以及結合在實際專項資金安排過程中部門反饋情況看，項目前期經費安排滿足不了各部門實際需求，解決的只是項目前期工作推進過程中個別程序所需經費，后續(xù)前期工作推進經費得不到保障。個別部門政策研判不準確，項目前期論證不充分，項目前期工作停滯不前，項目資金難以爭取到位，安排的前期經費難以產生經濟效益。

（二）有關建議。建議市財政預算確保繼續(xù)每年安排不少于1000萬元的項目前期工作經費和1000萬元的爭資立項工作專項考核經費。結合部門項目需求以及當年可供安排的資金，在原有基礎上適當增加部分項目前期經費，最大程度激發(fā)各部門的爭資積極性，確保全市爭資立項工作和項目前期工作順利開展，促進資興經濟社會又快又好發(fā)展。

資金項目績效自評報告 篇6

今年來，在市委、市政府的正確領導和上級業(yè)務主管部門的精心指導下，我局堅持以中央和省、市有關會議精神為指導，以改革創(chuàng)新、真抓實干為基調，以轉變發(fā)展方式為載體，以健康持續(xù)發(fā)展為目標，以落實黨風廉政建設責任制為保障，全面推進養(yǎng)殖業(yè)各項工作，順利完成了全年各項目標任務，班子建設和黨風廉政建設也取得新成效。先后獲得全省養(yǎng)殖業(yè)工作目標管理先進市州、全省重大動物疫病防控工作目標管理考核優(yōu)勝單位、全省畜牧水產信息工作先進單位等榮譽稱號?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、抓班子、整合力，機關凝聚力有效提升

1、加強教育學習，堅定理想信念。始終把加強政治理論學習放在首位，通過集中學習中央、省、市重要會議和文件精神，局領導班子成員講黨課，邀請市委黨校、市委講師團教授和龍頭企業(yè)負責人作專題講座及開展專業(yè)技術培訓班等形式，切實強化對干部職工的教育學習，進一步堅定理想信念，提升思想認識。

2、突出目標管理，提升工作效能。積極爭取將部門重點工作納入全面建成小康社會綜合績效考核內容，對各縣（市、區(qū)）局建立了年度目標管理績效考核制，對各科室、站、所進行年度績效考核。通過實行目標管理考核，有效提升了部門工作效能。

3、強化制度執(zhí)行，確保政令暢通。嚴格遵守中央""、省委"約法九章"、市委"九項規(guī)定"和局機關各項規(guī)章制度，堅持從嚴帶隊伍，對機關工作人員做到嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，班子成員嚴格要求自己，以身作則，加強自律，有效提高了制度的執(zhí)行力，維護了制度的權威性，增強了制度的實效性，確保了全局上下政令暢通。

4、堅持公道正派，激發(fā)隊伍活力。認真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》，堅持公開公平公正的原則和德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的選人用人導向，嚴格履行工作程序，實行干部任前公示制和試用期制，對每位擬提拔干部事先征求紀檢監(jiān)察意見，進行任前廉政談話，提升了選人用人的公信度，贏得了廣大干部群眾的信任與支持，有效激活了干部隊伍的活力。

二、抓廉建、保落實，廉政意識全面增強

1、加強制度建設，做到有章可循。按照部門工作職責和工作重點，先后建立健全了機關管理、政工人事、財務管理、項目管理、車輛管理等一系列基本管理制度。通過強化制度的.可操作性，形成了靠制度管人、管事的機制，確保了全局工作有章可循。

2、開展專項整治，提升行業(yè)形象。結合黨的群眾路線教育實踐活動，組織開展了堅決糾正損害涉農利益行為、行政執(zhí)法突出問題、"門難進、臉難看、事難辦"、"四風"問題等專項整治及養(yǎng)殖業(yè)惠農政策及行風建設督查，從源頭上防止損害涉農利益問題的發(fā)生，有效提升了行業(yè)形象。

3、支持紀檢監(jiān)察，優(yōu)化執(zhí)紀環(huán)境。嚴格按照中紀委有關各級紀檢監(jiān)察機關要突出主業(yè)，聚焦作風建設、懲治腐敗、監(jiān)督執(zhí)紀三大任務的具體要求，局黨組在年度工作分工中進一步明確：局紀檢組長不再分管其他業(yè)務工作。同時，為方便紀檢監(jiān)察工作的有序開展，在今年辦公用房清理調整過程中，為紀檢監(jiān)察室配備了單獨的辦公室，并配齊了打印機等辦公設備，切實優(yōu)化了執(zhí)紀工作環(huán)境。

資金項目績效自評報告 篇7

一、績效目標分解下達情況

（一）就業(yè)補助資金各級財政預算安排情況、分解下達預算情況。

20xx年度共支出就業(yè)補助資2273.25萬元，其中：清理盤活877.05萬元；就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助33.09萬元；職業(yè)培訓補貼67.76萬元；社保補貼617.33萬元；其他就業(yè)補助45.2萬元；公益性崗位補貼279.92萬元；就業(yè)見習補貼7.13萬元；社區(qū)民生志愿者服務計劃人員補助345.07萬元；中小企業(yè)儲備高校畢業(yè)生補助資金0.7萬元。20xx年，就業(yè)補助資金年末滾存結余162.95萬元。

（二）制定、下達就業(yè)補助資金績效目標情況。

享受就業(yè)技能培訓補貼目標人數(shù)220人，創(chuàng)業(yè)培訓補貼目標人數(shù)150人，就業(yè)見習目標人數(shù)30人，中小企業(yè)儲備情況目標人數(shù)10人，社區(qū)民生目標人數(shù)45人，失業(yè)動態(tài)監(jiān)測企業(yè)戶數(shù)目標人數(shù)32戶。

二、績效目標完成情況分析

（一）資金投入情況分析。

20xx年初就業(yè)補助資金結余2149.25萬元，全年預算數(shù)286.95萬元，其中：自治區(qū)資金162.31萬元，地方資金124.64萬元（市級財政安排資金115.75萬元，區(qū)級財政安排資金8.89萬元）。

20xx年底就業(yè)補助資金全年執(zhí)行數(shù)2273.25萬元，其中：自治區(qū)資金執(zhí)行數(shù)135.11萬元，地方資金執(zhí)行數(shù)60.26萬元（市級財政資金執(zhí)行數(shù)51.39萬元，區(qū)級財政資金執(zhí)行數(shù)8.89萬元），其他資金執(zhí)行數(shù)2077.88萬元。

年度資金預算執(zhí)行率0.93，自治區(qū)資金預算執(zhí)行率0.83，地方資金預算執(zhí)行率0.48，其他資金預算執(zhí)行率0.97。

（二）總體績效目標完成情況分析。

享受就業(yè)技能培訓補貼完成人數(shù)610人，創(chuàng)業(yè)培訓補貼完成人數(shù)236人，就業(yè)見習完成人數(shù)23人，中小企業(yè)儲備情況完成人數(shù)14人，社區(qū)民生完成人數(shù)114人，失業(yè)動態(tài)監(jiān)測企業(yè)戶數(shù)完成人數(shù)32戶，公益性崗位補貼完成人數(shù)152人。

（三）績效指標完成情況分析。

1.產出指標完成情況分析

數(shù)量指標。享受職業(yè)培訓補貼人員數(shù)量指標值370人，全年實際完成值610人，完成任務164.86%；享受社會保險補貼人員全年實際完成值1243人；享受公益性崗位補貼人員全年實際完成值152人。享受就業(yè)見習補貼人員數(shù)量指標值30人，全年實際完成值23人，完成任務76.67%。

質量指標。職業(yè)培訓補貼發(fā)放準確率指標值≧98%，全年實際完成值100%；社會保險補貼發(fā)放準確率指標值≧98%，全年實際完成值100%；公益性崗位補貼發(fā)放準確率指標值≧98%，全年實際完成值100%；就業(yè)見習補貼發(fā)放準確率指標值≧98%，全年實際完成值100%。

時效指標。資金在規(guī)定時間內下達率指標值≧98%，全年實際完成值100%；補貼資金在規(guī)定時間內支付到位率指標值≧98%，全年實際完成值100%。

成本指標。職業(yè)培訓補貼人均標準。創(chuàng)業(yè)培訓補貼1000元/人；技能培訓補貼600元/人。社會保險補貼人均標準。靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員補貼標準以烏海市上半年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，養(yǎng)老保險補貼12%，醫(yī)療保險補貼3%，大額醫(yī)療保險補貼每人每年30元，失業(yè)保險補貼12%。公益性崗位安置社會保險補貼標準按照用人單位為公益性崗位招用人員實際繳納的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼。公益性崗位人均標準1月至11月1760元/月，12月1980元/月。

2.效益指標完成情況分析

經濟效益指標。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)指標值1300人，全年實際完成值1302人，完成任務100.15%；年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率指標值≦5%，全年實際完成值4.74%；年末高校畢業(yè)生總體就業(yè)率保持穩(wěn)定；失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)指標值400人，全年實際完成值921人，完成任務235.25%；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)指標值200人，全年實際完成值477人，完成任務238.50%。

社會效益指標。零就業(yè)家庭幫扶率指標值≧95%，全年實際完成值100%；因就業(yè)問題發(fā)生重大群體性的事件數(shù)量指標值≦1起，全年實際發(fā)生0起。

3.滿意度指標完成情況分析

服務對象滿意度指標。公共就業(yè)服務滿意度指標值≧85%，全年實際完成值95%；就業(yè)扶持政策經辦服務滿意度指標值≧90%，全年實際完成值95%。

三、偏離績效目標的原因和下一步改進措施

（一）偏離績效目標原因

預算安排不夠合理導致結余。由于項目預算申報規(guī)模大、項目粗，造成年初預算編制不夠細化，與實際支出需求不相稱，從而導致預算執(zhí)行緩慢，預算資金滯留。

資金預算執(zhí)行率較低。因人員流動性較大，資金結余數(shù)目多。

就業(yè)見習人數(shù)不達標。20xx年就業(yè)見習人數(shù)43人，其中23人就業(yè)見習期已滿，按政策發(fā)放就業(yè)見習補貼。另有20人到20xx年見習期滿后，方可發(fā)放就業(yè)見習補貼。

（二）下一步化解就業(yè)補助資金結余的措施

一是加強信息化建設。當前，職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、公益性崗位補貼和社保補貼范圍越來越大，而就業(yè)服務機構信息網絡建設滯后，為監(jiān)督管理帶來了難度。建議開發(fā)統(tǒng)一的管理軟件，進一步加大對就業(yè)補貼資金的.監(jiān)督管理力度。

二是進一步規(guī)范就業(yè)資金管理力度。從嚴審核，非專項資金支出項目禁止支出。

三是加大宣傳力度。對企業(yè)進行摸排調查實際困難，通過與企業(yè)開展座談會集中學習相關優(yōu)惠政策，上門、電話、微信等方式，直接聯(lián)系困難群眾，讓符合條件的企業(yè)和個人盡快享受政策紅利。

四是推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠補貼政策的落實。推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進一步落地，包括失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、經營困難企業(yè)社會保險補貼、公益性崗位補貼、技能提升“展翅行動”、“以工代訓”等優(yōu)惠政策，盡快清理消化就業(yè)補助結轉結余資金。

四、績效自評結果擬應用和公開情況

20xx年，我區(qū)將進一步突出政策落實，不斷擴大就業(yè)容量。深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，健全有利于更加充分更高質量就業(yè)的促進機制，推動形成經濟高質量發(fā)展與就業(yè)擴容提質互促互進良性循環(huán)。充分發(fā)揮就業(yè)專項資金的作用，全面落實降費抒困、援企穩(wěn)崗、以工代訓等扶持政策，多措并舉穩(wěn)存量、擴增量，切實減輕企業(yè)負擔。堅持市場化就業(yè)與政府統(tǒng)籌幫扶相結合，突出抓好以高校畢業(yè)生為重點的青年群體就業(yè)工作，多渠道支持靈活人員就業(yè)，推動新業(yè)態(tài)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)新領域。突出創(chuàng)業(yè)扶持，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。突出技能培訓，提升就業(yè)能力。開展創(chuàng)業(yè)大賽、成果展示等系列創(chuàng)業(yè)服務活動，講好創(chuàng)業(yè)故事，營造社會氛圍。

資金項目績效自評報告 篇8

為進一步增強就業(yè)補助資金預算執(zhí)行情況績效意識，切實提高資金使用效益，按照《關于進一步做好20xx年度中央對地方轉移支付預算執(zhí)行情況績效自評工作的通知》（慶市財監(jiān)〔20xx〕4號）的要求，我縣對20xx年度使用就業(yè)補助資金的職業(yè)技能培訓等7個項目預算執(zhí)行情況進行了績效目標自評，現(xiàn)將自評結果報告如下：

一、績效目標

20xx年，我縣共有職業(yè)培訓補貼、就業(yè)困難人員社會保險補貼、公益性崗位補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、就業(yè)見習補貼、求職創(chuàng)業(yè)補貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助等7個項目使用就業(yè)補助資金，并設定績效目標如下。

（一）職業(yè)技能培訓補貼預算94萬元?？冃繕耍簢@產

業(yè)發(fā)展和農戶培訓需求，認真篩選計算機、汽車駕駛、餐飲服務、家政服務、家畜飼養(yǎng)、蔬菜栽培、砌筑工、果樹工等各類農民實用的專業(yè)開展勞動力技能提升專項培訓，確保每個脫貧戶至少有一人參加勞動力技能培訓，著力增強脫貧戶自我發(fā)展能力，提升“造血”功能，幫助脫貧戶發(fā)家致富。

（二）社會保險補貼預算220萬元?？冃繕耍汉喕k事程序、提高辦事效率，在困難認定、申報材料審批、補貼領取等各個環(huán)節(jié)盡可能地為就業(yè)困難人員提供最方便、最快捷的服務，讓符合條件的人員都能夠享受此項優(yōu)惠政策，切實減企業(yè)吸納、公益性崗位、靈活就業(yè)人員的經濟負擔、促進社會和諧穩(wěn)定。

（三）公益性崗位補貼預算245萬元。績效目標：落實更加積極的就業(yè)政策，加強城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)、日?？己?、補貼發(fā)放等工作，確保城鎮(zhèn)公益性崗位和鄉(xiāng)村公益性崗位管理到位、履職到位、考核到位、補貼按月發(fā)放到位。

（四）創(chuàng)業(yè)補貼15萬元?？冃繕耍簩ξ铱h首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上的離校2年內高校畢業(yè)生(是指我省普通高等院校大中專畢業(yè)生，含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)、就業(yè)困難人員，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，補貼標準為5000元。

（五）就業(yè)見習補貼預算24萬元。績效目標：對全縣16至24歲失業(yè)青年，組織參加3至12個月的就業(yè)見習。對吸納見習人員的單位，按每人每月1000元的標準給予就業(yè)見習補貼，用于見習單位支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員指導管理。

（六）求職創(chuàng)業(yè)補貼9萬元?？冃繕耍簩h內普通高等院校畢業(yè)年度有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭和特困人員中的.高校畢業(yè)生，殘疾及獲得國家助學貸款的高校畢業(yè)生，給予每人1000元的一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼。

（七）就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助4萬元?？冃繕耍簩φJ定的市級充分就業(yè)社區(qū)給予1萬元的就業(yè)補助資金。主要用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳費用支出，包括廣告費、資料印制、牌匾制作、集中宣傳場地租賃等費用支出；公共就業(yè)與人才服務專項活動支出：包括舉辦就業(yè)援助月、春風行動等就業(yè)服務專項活動費用支出；創(chuàng)業(yè)活動費用支出，包括舉辦創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)訓練營、創(chuàng)業(yè)典型宣傳等促進創(chuàng)業(yè)、營造創(chuàng)業(yè)氛圍方面的費用支出；就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作信息網絡建設費用支出，包括購置電腦、打印機、復印機及信息網絡系統(tǒng)建設和運營維護等支出，本項支出不超過省級補助該社區(qū)資金的20%；就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和調查統(tǒng)計支出。

二、績效自評工作開展情況

《關于進一步做好20xx年度中央對地方轉移支付預算執(zhí)行情況績效自評工作的通知》（慶市財監(jiān)〔20xx〕4號）下達后，我縣及時召開了專題會議，研究部署了績效自評工作。成立了以包世興同志為組長的華池縣中央對地方轉移支付預算執(zhí)行情況績效自評工作領導小組，領導小組下設辦公室，由齊柏林同志兼任辦公室主任，負責與縣財政部門溝通、協(xié)調就業(yè)補助資金預算執(zhí)行情況績效評價工作。

三、補助資金整體評價結論

（一）專項資金實際到位和支出情況。

資金到位情況：20xx年末我縣就業(yè)補助資金結余405.1695萬元。20xx年，籌集資金578.58萬元，其中上級下達就業(yè)補助資金539.2萬元，縣級自籌39.38萬元。

資金支出情況：20xx年，我縣就業(yè)補助資金支出624.7595萬元。其中：支出職業(yè)培訓補貼94.9934萬元、支出社會保險補貼224.3056萬元，支出公益性崗位補貼245.3609萬元，支出創(chuàng)業(yè)補貼15萬元，支出就業(yè)見習補貼24.4萬元、支出求職創(chuàng)業(yè)補貼9萬元、支出就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助4萬元，支出鄉(xiāng)村公益性崗位人員保險費7.7萬元（縣級自籌資金）。年末結余358.99萬元。

（二）績效目標完成情況。20xx年，我縣通過實施積極的就業(yè)政策，加大就業(yè)資金支出力度，全年實現(xiàn)城鄉(xiāng)新增就業(yè)2440人，未就業(yè)高校畢業(yè)生整體就業(yè)率達到了93.17%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內，全縣就業(yè)形勢保持穩(wěn)定，就業(yè)補助資金績效總體目標完成。

四、績效目標實現(xiàn)情況分析

（一）職業(yè)培訓補貼資金：20xx年，我縣開展勞動技能培訓756人，支出培訓補貼94.993萬元，績效目標完成101.56%。

管理情況：我縣緊緊圍繞產業(yè)發(fā)展和農戶培訓需求，認真篩選計算機、汽車駕駛、餐飲服務、家政服務、家畜飼養(yǎng)等各類農民實用的專業(yè)開展職業(yè)技能提升培訓，確保每個脫貧戶至少有一人參加勞動力技能培訓，著力增強脫貧戶自我發(fā)展能力。不斷創(chuàng)新培訓方式、細化培訓內容，專門聘請隴東學院教授和縣農業(yè)、畜牧部門的專業(yè)技術人員進行講授。就業(yè)補助資金的使用嚴格按照《甘肅省就業(yè)補助資金管理辦法》支出培訓補貼，未發(fā)生擠占、挪用就業(yè)補助資金的情況。

（二）社保補貼資金情況：20xx年我縣支出社保補貼224.3056萬元，績效目標完成101.96%。

管理情況：根據省市關于落實就業(yè)困難靈活就業(yè)人員社會保險補貼有關政策規(guī)定，20xx年，我縣加大了對就業(yè)困難人員社保補貼工作力度，扎實做好社保補貼審核發(fā)放工作。一是深入調查，積極了解我縣就業(yè)困難人員情況，加大社保補貼政策宣傳力度，將享受人員范圍、提供材料、補貼標準、辦理時間、地點及注意事項等詳盡告知群眾，讓他們了解社保補貼政策和詳細的辦事流程。二是嚴把資格審核關卡，堅持“公平、公正、公開”原則，嚴格按照程序對申報材料進行初審、復審，確保所有符合條件的靈活就業(yè)人員都能享受到補貼。三是堅持“辦公透明化、辦事程序化、辦理公開化”原則，對所有經審核符合申報條件的人員信息進行公示，接受社會監(jiān)督，確保該項優(yōu)惠政策及時、公正落實到位。

（三）公益性崗位補貼情況：20xx年我縣支出公益性崗位補貼245.3609萬元，績效目標完成100.15%。

管理情況：20xx年，我縣由就業(yè)補助資金支出的公益性崗位共計406個，其中：城鎮(zhèn)公益性崗位132個，鄉(xiāng)村公益性崗位274個。城鎮(zhèn)公益性崗位主要包括：保安員、保潔員、交通協(xié)管員、社保員和殘疾人專職委員。鄉(xiāng)村公益性崗位包括：鄉(xiāng)村保潔員、鄉(xiāng)村道路維護員、鄉(xiāng)村綠化員、鄉(xiāng)村水電保障員、鄉(xiāng)村養(yǎng)老服務員、村級就業(yè)社保協(xié)管員、鄉(xiāng)村公共安全管理員崗位、鄉(xiāng)村公益設施管理員、愛心理發(fā)員等崗位。同時，我縣堅持“誰開發(fā)、誰負責”原則，實行用人單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和人社部門雙重管理，縣人社部門負責對用人單位開發(fā)業(yè)務指導和監(jiān)督檢查，確保各項政策落到實處。用人單位負責對公益性崗位人員進行考勤、考核，并將考勤、考核結果作為崗位補貼發(fā)放的依據。

（4）創(chuàng)業(yè)補貼：20xx年，我縣共扶持創(chuàng)業(yè)人員30人，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼15萬元，績效目標完成100%。

管理情況：對我縣首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上的離校2年內高校畢業(yè)生(是指我省普通高等院校大中專畢業(yè)生，含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)、就業(yè)困難人員，試點給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，補貼標準為5000元。

（五）就業(yè)見習補貼：20xx年，我縣共扶持27名高校畢業(yè)生

到我縣18家單位見習，發(fā)放就業(yè)見習補貼24.4萬元。績效目標完成101.67%。

管理情況：加強對高校畢業(yè)生的日常化管理與跟蹤服務，突出管理與服務并重。堅持日考勤、月考核等管理機制，堅持定期檢查和不定時抽查相結合的考核措施，及時購買社會保險，幫助服務期內的高校畢業(yè)生辦理專業(yè)技術職稱評定、工齡確定和榮譽稱號申報等工作。每月核對考勤，按月向財政局申請生活補貼，直接發(fā)放至個人銀行賬戶。

（六）求職創(chuàng)業(yè)補貼：20xx年，共向90名就業(yè)困難家庭畢業(yè)生發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼9萬元，績效目標完成100%。

管理情況：我局高度重視困難畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼審核發(fā)放工作，切實提高政治站位，進一步明確工作職責，加強組織領導，指定專人負責此項工作。申領求職創(chuàng)業(yè)補貼的畢業(yè)生需填寫《甘肅省困難畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼申請表》。城鄉(xiāng)低保家庭畢業(yè)生需提供本人身份證復印件、低保證、戶口本，已轉出戶口的學生提供戶籍證明等可證明學生與家庭關系的證明、20xx年2季度發(fā)放低保金記錄等材料原件。貧困殘疾人家庭畢業(yè)生需提供本人身份證復印件、家庭成員《殘疾人證》、戶口本，已轉出戶口的學生提供戶籍證明等可證明學生與家庭關系的證明材料。建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生需提供本人身份證復印件、扶貧部門出具的建檔立卡貧困家庭相關證明、可證明學生與家庭關系的證明材料，并通過建檔立卡貧困戶數(shù)據庫比對符合條件的畢業(yè)生。

（七）就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助：20xx年，我縣向4個市級充分就業(yè)社區(qū)發(fā)放就業(yè)補助資金各1萬元，績效目標完成100%。

管理情況：對我縣的市級充分就業(yè)社區(qū)給予1萬元的補助。主要用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳費用支出，包括廣告費、資料印制、牌匾制作、集中宣傳場地租賃等費用支出；公共就業(yè)與人才服務專項活動支出：包括舉辦就業(yè)援助月、春風行動等就業(yè)服務專項活動費用支出；創(chuàng)業(yè)活動費用支出，包括舉辦創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)訓練營、創(chuàng)業(yè)典型宣傳等促進創(chuàng)業(yè)、營造創(chuàng)業(yè)氛圍方面的費用支出；就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作信息網絡建設費用支出，包括購置電腦、打印機、復印機及信息網絡系統(tǒng)建設和運營維護等支出；就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和調查統(tǒng)計支出。

五、資金管理情況

（一）強化財務管理，確保資金運行規(guī)范。為確保就業(yè)資金使用管理規(guī)范，我縣成立了由人社、財政部門負責人任正、副組長、相關經辦人員為成員的就業(yè)資金使用管理領導小組。嚴格按照財政廳、省人社廳下發(fā)的《甘肅省就業(yè)補助資金管理辦法》，將就業(yè)資金納入財政專戶管理，按照資金的利用范圍、標準和程序，科學預算，合理使用。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，由使用單位按規(guī)定、按標準申報，人社部門初審、財政部門復審，共同核準的原則進行撥付，做到專款專用、責任到人。同時，加強財務日常監(jiān)督管理，做到了資金使用支出賬簿、憑證真實合法，賬表相符、賬實相符。自覺接受監(jiān)察、審計等部門對資金的監(jiān)管，采取日常、定期和專項審計等方式對就業(yè)資金管理使用情況進行審計，確保就業(yè)資金規(guī)范、安全、有效運行。

（二）加強審核把關，保障就業(yè)資金安全。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，對資金使用范圍、標準嚴格審核把關，由使用單位按規(guī)定程序申報，人社部門對資金支出范圍、補貼標準進行初審、財政部門復審后直接撥付培訓機構及個人賬戶，按照“誰使用、誰負責”的原則，做到專款專用、責任到人。認真落實就業(yè)補助資金專戶存儲、專戶管理、專賬核算的規(guī)定，及時核準撥付。進一步規(guī)范各項補貼申領流程，強化各項就業(yè)補貼基本材料審核，杜絕重復冒領和造假行為。強化就業(yè)資金使用信息公開，接受社會監(jiān)督。加強財務日常監(jiān)督管理，做到了資金使用支出賬簿、憑證真實合法，賬表相符、賬實相符。

六、績效自評結果擬應用和公開情況

一是績效評價工作完成后，我們及時整理、歸納、分析了績效評價結果，并將評價結果及時反饋被評價的項目單位，作為今后改進預算管理的重要依據。

二是我縣根據績效評價結果，進一步加強管理措施，完善管理辦法，調整和優(yōu)化支出結構，充分發(fā)揮就業(yè)補助資金在保障就業(yè)、改善民生方面的重要作用。

三是3月底前，我縣將按照政府信息公開有關規(guī)定在一定范圍內公開績效評價結果。

七、存在的問題及改進建議

存在問題：一是縣級財政配套困難。我縣經濟發(fā)展落后，財政收入低，資金籌集渠道窄，縣財政配套就業(yè)補助資金少，資金對上級部門轉移支付依賴程度高。二是城鎮(zhèn)新增就業(yè)壓力大。我縣未就業(yè)高校畢業(yè)生等就業(yè)困難群體龐大，就業(yè)再就業(yè)壓力依然很大，開發(fā)就業(yè)崗位的困難非常突出。三是資金支出范圍窄。我縣就業(yè)資金要用于職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼等幾項支出，支出范圍窄，導致支出進度較慢。

意見建議：一是市財政、人社部門應加強對就業(yè)補助專項資金轉移支付績效目標管理的指導、督促和培訓，切實提高就業(yè)補助資金使用效益;二是我縣經濟落后，就業(yè)壓力大，建議上級部門多在政策上予以傾斜。

工作打算：一是進一步提高資金使用效益。根據我縣就業(yè)資金支出的實際情況和面臨的實際困難，我們將進一步規(guī)范就業(yè)資金開支范圍和規(guī)模，嚴把各類補貼的審批關，最大程度發(fā)揮就業(yè)資金使用效益。二是提高就業(yè)補助資金監(jiān)管水平。進一步健全制度，規(guī)范程序，完善日常督查機制，全面提升就業(yè)補助資金管理水平。堅決查處和糾正各類違規(guī)行為，確保就業(yè)補助資金嚴格按照規(guī)定的范圍、標準和程序使用。三是加大培訓投入，提高培訓質量和效果。把提高培訓質量作為培訓工作的重點，圍繞精、準、優(yōu)下功夫，改變短、簡、快的培訓模式，使培訓工作在提升職業(yè)技能中發(fā)揮主導作用。

資金項目績效自評報告 篇9

一、預算績效管理工作總體情況

20xx年，我辦在市委、市政府的領導下，在財政部門的指導下積極推進預算績效管理工作。我單位以實現(xiàn)績效目標為導向，以財政支出績效評價為手段，以評價結果應用為保障，提高財政資金使用效益，扎實有效推進了我辦預算績效管理工作，預算績效管理工作取得了一定的成效。主要做法是：一是健全績效管理工作機制，明確職責分工。二是做好事前目標績效編制并及時報送。三是加強事中績效跟蹤監(jiān)控，深入開展支出績效評價，對項目資金實施自評和核查。四是強化評價結果應用，對發(fā)現(xiàn)的問題及時改進。

二、自評得分情況及說明

通過自查自評，20xx年度我辦預算績效管理工作自評得分97.35分，具體為：組織保障體系4分，過程管控體系81.85分，基礎支撐體系4.5分，考評監(jiān)督體系2分，其他考評事項5分。具體分值及得分依據如下：

（一）組織保障體系（4分）

根據市政府辦公室內設機構、直屬事業(yè)單位職責及分工，我辦預算績效管理工作由辦公室副主任王興全分管，行政科具體辦理。四級調研員王平負責日常業(yè)務管理，邱強、黃智慧負責日常業(yè)務辦理。

（二）過程管控體系（81.85分）

一是年初預算申報各類項目時，提前做好調研，精準測算，科學合理進行績效評估，據實申報。

二是項目實施時，逐項落實到各辦公室及具體經辦人，強調時間節(jié)點，強化項目管理，對項目推進情況進行督促，確保按進度完成。

三是實時進行績效監(jiān)控管理，以設定的績效目標為核心，認真收集數(shù)據、分析數(shù)據，把數(shù)據信息背后所反映出來的'情況和問題進行全面、真實、準確地梳理，對項目運行進行全面監(jiān)控。對項目實施情況進行全程跟蹤檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，從而提高了預算績效評價的準確性和有效。

四是科學應用績效評價結果。將績效評價結果向社會公開，根據評價結果進一步完善管理制度，改進管理措施，提高財政資金使用效率。

（三）基礎支撐體系（4.5分）

我辦一直高度重視制度建設，相繼修訂完善了《巴中市人民政府辦公室內部目標績效考核辦法》《“三重一大”決策制度實施辦法》《巴中市人民政府辦公室財務管理制度》《巴中市人民政府資產管理制度》《巴中市人民政府辦公室機構汽車使用與安全管理制度》等相關制度，為績效管理工作提供了制度保障。

（四）考評監(jiān)督體系（2分）

我辦堅持以《巴中市人民政府辦公室內部目標績效考核辦法》以及相關財務制度來考核監(jiān)督內部科室，但預算績效管理工作考核監(jiān)督還需進一步加強。

（五）其他考評事項（5分）

我辦一直積極支持并配合績效評價工作，及時提供相關材料并做好相關保障工作，按規(guī)定時間報送自查報告及相關材料。

三、存在的問題及不足

預算績效管理工作雖然取得了一定成績，但還存在一些問題。

一是全過程預算績效管理制度體系不健全，工作流程和操作細節(jié)需進一步規(guī)范。

二是全面推進預算績效管理工作貫徹落實不夠到位。

三是有效進行項目績效跟蹤、績效評價、績效評價結果應用等工作有待加強。

四、下一步工作打算和改進舉措

一是加強領導，精心組織，實現(xiàn)預算績效目標全覆蓋。

二是積極開展績效跟蹤監(jiān)控，及時糾偏，確?？冃繕藢崿F(xiàn)。

三是積極開展績效自評工作，積極運用評價結果，提高資金使用效率。

四是進一步修訂完善相關制度，推進制度落實。

五是積極同財政部門溝通，尋求預算績效管理工作業(yè)務指導和技術支撐。

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