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涉外勞務合同
涉外勞務合同，是指由外籍人員或外資企業(yè)向我國境內企事業(yè)單位和個人提供勞務，達到就業(yè)和國際經濟往來的一種特定勞動形式所簽立的合同。涉外勞務合同通常由雙方協(xié)商而成，雙方在簽訂時應當遵守所在國的法律，制定相關的勞動權益保障與獎勵、費用報銷和工作績效考核等條款，并嚴格履行合同義務，以保證雙方的合法權益。
一、 涉外勞務合同的特點
1. 具有國際性：涉外勞務合同涉及到兩個或以上的國家，具有國際性質，合同的簽署通常需要雙方履行相關的法律程序，并受到國際法規(guī)的約束，因此，履行涉外勞務合同需要雙方了解相關的國際法律法規(guī)，以確保雙方權益不受損失。
2. 維護雙方權益：涉外勞務合同的簽署一般與工作簽證、居留許可等申請相關，同時約定了勞動權益保障和獎勵、費用報銷以及工作績效考核等相關條款，在合同過程中嚴格執(zhí)行合同義務并維護雙方權益。
3. 數據保護：涉及外籍人員的個人信息在國際貿易和雇傭關系中存在著不可復制的風險。因此，合同簽署雙方應當在涉及個人敏感信息（如護照號碼、地址、健康信息等）的約定中加入數據保護責任，以確保敏感信息的安全性。
二、 涉外勞務合同的內容
1. 職位：約定涉外勞務人員的職位和所從事的工作內容，以明確雙方的權利與義務。
2. 經濟合作：包括薪酬、工作津貼和費用報銷等經濟問題，旨在保障雙方的利益原則和穩(wěn)定性。
3. 工作時限：合同中應當約定任務的時間和工作時限，以保證涉外勞務人員的勞動效益和對企業(yè)的合理雇用。
4. 服務期限：涉外勞務人員依法辦理簽證或居留許可的時間及簽證或居留許可到期后的處理等程序，在此期間內，應當約定勞動權益，以確保雙方權利的合理性和穩(wěn)定性。
三、 涉外勞務合同的注意事項
1. 了解國際法：涉外勞務合同常涉及到勞動法、稅法、海關法等相關法律法規(guī)，雙方應當在簽署前了解相關法律法規(guī)以及生產、業(yè)務、經濟、市場狀況等，以保證合同的合法性和有效性。
2. 保護個人信息：在約定涉及個人信息的敏感問題時，應當注重個人信息保護，盡可能的減少信息泄漏的風險。
3. 嚴格執(zhí)行合同：雙方應當嚴格執(zhí)行合同義務，包括薪酬、費用報銷、工作時限、服務期限等各項約定，以確保合同的權利和義務。
四、 涉外勞務合同實例
（一）合同發(fā)起方：中特公司
公司地址：上海市黃浦區(qū)南京東路389號
合同接受方：美國企業(yè)
企業(yè)地址：美國加州圣何塞市銀行街100號
合同時間：2022年1月1日
合同期限：24個月
崗位：市場營銷經理
可接受語言：英語
薪資待遇：月薪10000元人民幣
其他福利：每年享有30日帶薪休假；接受醫(yī)療福利；酒店住宿和出差報銷以及擔保住宿；稅務和簽證服務；員工體育休閑活動和社交會員資格。
（二）合同發(fā)起方：和盛（上海）貿易有限公司
公司地址：上海市徐匯區(qū)節(jié)能鍋爐大廈6樓C座
合同接受方：新加坡德美公司
企業(yè)地址：新加坡市政廳路商務中心
合同時間：2022年4月25日
合同期限：12個月
崗位：網絡工程師
可接受語言：英語
薪資待遇：月薪8000元人民幣
其他福利：每年享有30日帶薪休假；接受醫(yī)療福利；酒店住宿和出差報銷以及擔保住宿；稅務和簽證服務；員工體育休閑活動和社交會員資格。
總之，涉外勞務合同是一種特殊的勞動形式，須遵守法律法規(guī)和國際法律，合同簽署雙方要維護各自的權益，重視數據保護責任，約定合同內容和執(zhí)行方式。
合同編號：_________
甲方：_________
國籍：_________
法定住址：_________
法定代表人：_________
職務：_________
委托代理人：_________
身份證號碼：_________
通訊地址：_________
郵政編碼：_________
聯(lián)系人：_________
電話：_________
傳真：_________
帳號：_________
電子信箱：_________
乙方：_________
國籍：_________
法定住址：_________
法定代表人：_________
職務：_________
委托代理人：_________
身份證號碼：_________
通訊地址：_________
郵政編碼：_________
聯(lián)系人：_________
電話：_________
傳真：_________
帳號：_________
電子信箱：_________
_________（總部設在_________，以下稱甲方）與_________（其總部設在_________，以下稱乙方），經過友好協(xié)同，乙方同意為甲方在_________國_________項目提供勞務，為此與甲方簽訂本勞務合同。
第一條合同目的
乙方根據本合同條款向甲方_________人員和其他人員（以下稱為派遣人員），甲方向乙方支付報酬。為保證甲方項目的順利完成，雙方應互相協(xié)作，認真執(zhí)行合同。
第二條人員派遣
1．應按雙方商定的計劃派遣人員。甲方對所需派遣的人員應提前_________（時間）用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護照號碼及_________國申請入境所需要的資料_________。
2．乙方負責辦理乙方人員（從其居住國）的出境手續(xù)，并承擔與此有關的各項費用。在_________國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負擔與此有關的各項費用。
3．根據計劃的需要，派遣人員可以隨時增加或減少。
4．如需要增加派遣人員時，甲方同意提前_________（時間）向乙方總部提出派遣人員計劃。
5．如需要減少人員，則應由雙方代表商定后實施。
第三條準備費
甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人_________元，準備費應在向乙方提交派遣計劃的同時電匯乙方_________銀行_________帳號。
第四條工資
1．派遣人員的工資應按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開乙方所在國_________機場之日起到離開_________國_________機場之日止。乙方同意在安排航線時盡可能取最短路線，縮短時間。
2．派遣人員的基本工資為_________。
3．基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的_________％。
4．根據_________國目前的經濟狀況，派遣人員基本工資每年應增長_________％。
第五條工作時間及加班
1．乙方人員的工作時間為每月_________天，每周_________天，每天_________小時。
2．每周休假_________天，具體休假日期可由雙方安排。
3．由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協(xié)商可以臨時調整工作內容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方_________（是／否）支付乙方人員的工資。
4．如工作需要并經雙方同意，乙方人員可以加班，甲方按下列標準支付加班工資：
（1）平時加班工資為基本工資的125％。
（2）平時夜加班（22點至次日晨5點）以及休假日加班，工資為基本工資的15０％。
（3）節(jié)日加班工資為基本工資的2００％。
（4）加班工資計算方法如下：_________。
（5）上述加班工資和基本工資同時支付，支付日期為_________。
第六條伙食
1．甲方同意向乙方提供廚房全套餐飲具及冷藏設備，由乙方自行辦理伙食。
2．甲方同意付給乙方每人每天_________元的伙食費，包干使用。
3．食堂用水、用電和燃料以及生活物質采購用車由甲方提供并支付費用。
第七條節(jié)日和休假
1．所有乙方人員有權享有項目所在國的法定節(jié)日。
2．所有乙方人員在工作滿_________個月后，應享受2０天的回國探親假，其_________國_________機場的至機場的往返機票由甲方支付，應盡可能安排最短的航線。
3．如果現(xiàn)場施工需要乙方人員推遲回國休假時，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應給與適當的報酬。
4．關于補償上述損失的報酬，可根據當時的情況由雙方代表商定??庀畈鉤ゲ揮儆?$$$國_________機場至_________機場之間的單程機票價金額。
5．乙方人員由于_________原因，工作滿_________（時間），經雙方代表協(xié)商同意，可以提前享用探親假。如有關人員已享受回國休假，其往返旅費應由乙方負擔，對這一類事假甲方不支付工資。
6．乙方人員在項目所在國的節(jié)、假日和本國節(jié)假日以及年度休假期間，應享受合同全部工資。
第八條旅費及交通
1．甲方負擔乙方人員從_________機場至工程現(xiàn)場間的往返旅費和航空公司招待之外的必須的食宿費，但乙方應努力減少這項額外費用的開支，甲方同意支付乙方人員進入_________國的入境費用（例如機場稅等）。
2．甲方負責提供乙方人員上下班的交通工具，同時也提供代表．工程師及其他管理人員的工作用車。
3．乙方應憑機票或收據（按購票當日銀行公布的外匯牌價）向甲方結算。
第九條稅金
乙方人員應在_________（其原居住國）交納的一切稅金由乙方負擔；乙方人員在_________國交納的一切稅金由甲方負擔。
第十條社會保險
1．乙方人員在合同有效期內的人身保險，由乙方自行辦理。甲方同意支付派遣人員每人每月_________元的人身保險費。
2．乙方人員在工地發(fā)生工傷，甲方只承擔其醫(yī)療費用，如發(fā)生死亡事故，乙方應負擔所有的費用，包括善后安葬和撫恤金。
3．如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。
4．派遣人員經醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內者，發(fā)給基本工資；在30天和90天之間者發(fā)給基本工資的_________％；超過90天者則不發(fā)工資。
第十一條醫(yī)療
1．乙方所有人員在_________國發(fā)生工傷或疾病時，其醫(yī)療及住院費由甲方支付。
2．現(xiàn)場醫(yī)務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計劃，經甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方采購，費用由甲方支付。
3．乙方人員在_________人之內，配備醫(yī)生_________名，護士_________名，超過_________人時，是否增加醫(yī)務人員，由雙方代表研究決定。
第十二條勞保用品
甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動保護用品，包括：_________。
第十三條支付辦法
1．除機票費和準備費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他各項費用，均按_________％美元與_________％的_________國_________（幣種）的比例支付，如需改變這一比例，須經雙方代表同意。
2．休假工資和應付乙方的機票費應于_________（時間）支付。
3．乙方會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包括基本工資、加班費、伙食費等項，經甲方審查和批準后于次日10日前支付，支付方式為：_________。
4．_________（幣種）與_________國_________（幣種）的兌換率，按支付日當天_________國政府銀行公布的買賣中間價折算。
5．乙方派遣人員到達現(xiàn)場后，甲方同意預支每人一個月的伙食費，如需預支其他費用，由雙方代表協(xié)商解決。
第十四條住房和辦公用房
1．甲方將按下列標準免費提供乙方人員的住房：_________。
2．住房內包括空調和衛(wèi)生設備，家具和臥具等物品。
3．甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設備（如打字機、計算器、復印機等）、洗滌設備和用品。
第十五條工傷、人員替換
1．乙方負責派遣身體健康、技術熟練的合格人員到_________國現(xiàn)場工作，如甲方認為派遣的人員不能勝任工作，經雙方代表同意后，由乙方負責替換，由此發(fā)生的費用由乙方負責。
2．乙方人員必須遵守_________國政府的法令和尊重當地的風俗習慣。如違反當地法令和風俗習慣必須送回國的，經雙方協(xié)商后，由乙方負責送回，機票費由乙方負擔。如需另派人員替代時，則乙方應負責_________機場至現(xiàn)場的旅費。
3．乙方人員因疾病和工傷，經甲乙雙方指定的醫(yī)生證明確實不能繼續(xù)工作者，應送回其原居住國的，其旅費由乙方負擔，如身體狀況不合格者，經雙方醫(yī)生檢查證實，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國的其旅費由乙方負擔。
4．在合同期間內，乙方人員因工傷致殘或死亡，甲方同意：
（1）處理事故、工傷或死亡的一切善后事宜；
（2）負擔所產生的費用；
（3）按_________（甲方國名）現(xiàn)行的工人補償法向死者傷殘者支付撫恤金或補償費。
第十六條不可抗力
1．本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能克服、不能避免并對一方當事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災害如洪水、地震、火災和風暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。
2．因不可抗力使工作不能繼續(xù)進行，甲方應在不可抗拒的事由發(fā)生后_________（時間）內，及時通知乙方，提供事故詳情及合同不能履行的詳細資料，甲方應負責將乙方人員送回（其原居住國）。
3．如遇上述情況時，甲、乙雙方人員均不撤退，甲方應支付乙方派遣人員的工資。
第十七條爭議的解決
1．在執(zhí)行合同中，如雙方發(fā)生爭議時，雙方同意通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可提交_________仲裁委員會仲裁。
2．仲裁的裁定是終局的，對雙方都有約束力，仲裁費由敗訴方負擔或由仲裁機構裁定。
第十八條涉及第三方的事宜
1．乙方人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由甲方出面處理并負擔所發(fā)生的費用。
2．乙方人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由甲方協(xié)助乙方出面處理。所發(fā)生的費用由乙方負擔。
第十九條保密
1．乙方及其人員在執(zhí)行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應對第三者保守秘密。
2．甲方及其任何人員在執(zhí)行本合同期間對于本合同規(guī)定的乙方提供勞務的條件和價格以及其他有關的資料和情況應對第三者保守秘密。保密期限為：_________。
3．一方違反上述保密義務的，應承擔相應的違約責任并賠償由此造成的損失。
第二十條違約責任
1．合同雙方應當全面．實際履行合同，不履行或不完全履行合同的應承擔違約責任，按照《中華人民共和國合同法》的有關條款處理。
2．甲方出現(xiàn)以下情形時構成違約：_________。
3．乙方出現(xiàn)以下情形時構成違約：_________。
4．違約金的計算方法為：_________。
第二十一條合同的修改和補充
根據需要經雙方協(xié)商，可以對本合同進行修改或補充，修改或補充的條款以書面形式經雙方授權代表簽字后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。
第二十二條解釋
1．本合同的理解與解釋應依據合同目的和文本原義進行，本合同的標題僅是為了閱讀方便而設，不應影響本合同的解釋。
2．雙方對本合同任何條款均不存在異議。
第二十三條合同附件為_________。均為本合同的組成部分，與合同正文具有同等法律效力，如與合同正文有矛盾之處，以合同正文為準。
第二十四條本合同未盡事宜，雙方可友好協(xié)商補充，經雙方同意的補充條款應為本合同的組成部分。
第二十五條合同效力
本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結束、所有派遣人員返回其原居住國，以及雙方未付帳目結清后失效。
第二十六條本合同用中．英文寫成，中英文具有同等法律效力，合同一式_________份，由_________．_________各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：_________
見證人（簽字）：_________見證人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
涉外勞務合同
隨著全球化經濟的推進，越來越多的企業(yè)開始在海外設立分支機構或者進行海外業(yè)務拓展。在這樣的環(huán)境下，由企業(yè)派遣員工到海外執(zhí)行工作任務成為了一種常見的方式。而這種派遣關系需要通過涉外勞務合同來約定雙方的權利和義務，保障員工的權益。
涉外勞務合同是指由國內企業(yè)派遣員工到海外執(zhí)行工作任務的勞動合同。其主要內容包括合同期限、工資、職務、工作任務、工作地點、福利待遇、保險、勞動保護、違約責任等方面的約定。合同必須遵守國內和海外的法律法規(guī)，以便在發(fā)生爭議時能夠通過法律途徑解決。
在撰寫涉外勞務合同的過程中，需要考慮以下幾點：
1.合同的適用范圍
涉外勞務合同必須明確約定所適用的國家和地區(qū)，包括國內和海外的法律法規(guī)和規(guī)章制度。同時，合同還應根據不同的國家和地區(qū)的法律法規(guī)或文化習慣，進行必要的調整和變更，以適應當地的法律環(huán)境，并保證合法合規(guī)。
2.合同期限
涉外勞務合同的期限應該以合同的實際工作任務和情況為依據，具有靈活性和可終止性。前期試用期可以根據任務性質的不同從1個月至半年不等。正式期限可以根據工作任務的要求，從1年至3年不等。如工作任務完成或終止，雙方應當按照約定商定解除合同。
3.工資和福利待遇
涉外勞務合同的工資和福利待遇應該具有可操作性、可掌握性、可維護性。工資應該按每月工作的天數來計算，并涵蓋差旅費、住宿費、交通費、餐費等相關費用。福利待遇方面可根據企業(yè)政策或國內法律法規(guī)、海外相關慣例來制定。
4.勞動保護與保險
由企業(yè)派遣員工到海外執(zhí)行任務，需要對員工的生命、健康以及財產安全等方面進行保障。為了更好地保護員工的勞動權益，企業(yè)應該按照國內和海外的法律法規(guī)要求，為員工購買適當的保險。勞動保護方面需要制定明確的安全培訓制度，定期對員工進行工作安全教育，確保員工的生命、健康和職業(yè)安全。
在撰寫涉外勞務合同時，需要根據實際情況進行細致而嚴謹的規(guī)劃和執(zhí)筆。合同必須合法有效、合乎規(guī)范要求，并且要注重實效性和可操作性，從而保證員工和企業(yè)的合法權益得到充分的保障和維護。
公司，總部設于 (以下簡稱“雇主”)，和中國 公司，總部設于中華人民共和國 (以下簡稱“中國公司”)通過友好協(xié)商于 年 月 日在 簽訂本合同。
鑒于雇主希望為其在 (國) (地)(以下簡稱“工地”) (項目)(以下簡稱“本工程”)提供勞務，中國公司愿意為本工程提供勞務;
現(xiàn)雙方同意如下條文，
第一條 總則
一、雇主負責實施本工程，中國公司負責為本工程提供勞務。
二、本合同自簽字之日起生效，直到雙方間全部遺留問題，包括財務問題處理完畢之日止。
第二條 人員
一、中國公司應按本合同附件一“提供勞務明細表”和附件二中商定的工種、人數、技術條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其授權代表、各類技術人員、工人、管理和服務人員(以下簡稱“人員”)
二、附件一和二為本合同的組成部分，其內容在本合同簽字生效后一般不得變更，在特殊情況下雇主要求變更時，經中國公司同意應按下述規(guī)定辦理，
1.人員離開 (中國城市)之前如需變更時，雇主應將變更內容提前個月書面通知中國公司。如雇主變更計劃未能及時通知中國公司，而中國公司已按計劃集中人員和訂購機票，雇主應負擔由此造成的損失。
2.人員工作期限期滿之日前，如需終止雇傭，雇主應在終止雇傭之前，提前 個月書面通知中國公司。
3.人員工作期限如需延長，雇主應在期滿之前，提前 個月書面通知中國公司。
三、中國公司授權代表負責組織人員在工地履行本合同規(guī)定的中國公司的義務，并負責管理人員的內部事務。
第三條 簽證和其它證件
一、中國公司應按中國政府的有關規(guī)定辦理人員出入中國國境的一切必要手續(xù)，并承擔其費用。
二、雇主應按項目所在國政府的有關規(guī)定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等一切必要手續(xù)，并承擔其費用。
雇主為人員辦理上述手續(xù)，應向中國公司具體明確提出由中國公司提供的全部必要的證件，如因雇主的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則中國公司不負責任。
三、如雇主未能為人員獲得在項目所在國的居留，工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等，而使人員無法進行工作，則雇主應付給人員在此期間的合同工資。如人員因此被迫返國時，則雇主應負擔人員的回程旅費，并支付每人個月合同工資的賠償費。
如中國公司沒有按雇主要求提供全部必要的證件，從而使雇主無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫或返回中國，人員工資、回程旅費等由中國公司負擔。
四、中國公司應按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期通知雇主或雇主在項目所在國的授權代表。雇主應在接到中國公司的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續(xù)，并通知中國公司。同時雇主應通過項目所在國有關機構通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證。
第四條 對中國公司人員的要求
人員應，
(1)符合雙方在附件一商定的技術條件;
(2)遵守項目所在國的法律和法令，尊重當地風俗習慣;
(3)尊重雇主人員的技術指導;
(4)不參與項目所在國的任何政治活動;
(5)遵守工地和駐地的紀律和規(guī)章制度;
(6)與雇主為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事。
第五條 對雇主的要求
雇主應，
(1)對人員給予正確的技術指導;
(2)尊重人員的人格，風俗和生活習慣;
(3)不干涉人員在非工作時間的活動自由;
(4)保障人員的安全;
(5)對人員解雇和更換，應由雙方工地的授權代表商定。
第六條 工作時間
一、人員每周工作 天(遇有節(jié)日應包括在內)，每天工作白班 小時，夜班 小時，每天工作時間安排由雇主與中國公司授權代表在工地商定。
二、凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應計為工作時間，合同工資照付。
三、駐地至工地的單程所用時間，不應超過20分鐘，超過的時間應計入工作時間。
四、人員自中國到達工地后和本合期滿自工地回中國前，應分別享有 天有薪休息。
第七條 合同工資
一、人員的月合同工資(包括伙食費)在本合同期第一年內按以下標準(美元)支付，
1.半熟練工，幫廚，服務人員，
2.熟練技工，廚師，
3.工長，
4.技術員，護士，翻譯，會計員5.駐地經理，
6.工程師，醫(yī)師，會計師，
7.高級工程師，
8.副授權代表，
9.授權代表，
二、如本合同期超過1年，人員應自第二年始，每年月合同工資遞增 %。
第八條 夜班及加班
一、根據工程的需要，雇主要求人員在夜班工作和加班，應商得中國公司授權代表同意，每月加班工作小時原則上不得超過 小時。
二、夜班時間系指從當日晚上九時至次日晨5時，人員夜間工作(指正常夜班工作)雇主應按合同工資150%支付工資;人員夜間加班，雇主應按合同工資200%支付加班費。
三、人員平日加班(指八小時之外的工作小時，非屬于夜間)，雇主應按合同工資150%支付加班費。人員在節(jié)假日或每周休息日加班(指所有工作小時不論是否屬于夜間)，雇主均應按合同工資200%支付加班費。
四、小時的合同工資，按下式計算， 月合同工資÷(25X8)=每小時工資
第九條 工資和加班費支付
一、人員工資支付應自人員離開中國 之日起至回到中國 之日止。平均日工資為月合同工資的1/25。
二、中國公司在工地的授權代表應按雇主提供的表格填寫工作時間和加班時間，編制工資單，在每月工資結算日即 日后 天內即日前提交雇主在工地的授權代表審核批準。
三、工資單審批后，雇主應在每月工資結算日后 天即 日內將工資和加班費以美元支付給中國公司。其中， %電匯至 中國銀行總行營業(yè)部中國公司帳號 ;%支付給中國公司工地授權代表。如雇主延遲付款應按延遲天數，每天支付所欠付款總額的 ‰(千分之幾)以美元向中國公司支付利息。
付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至 中國銀行之日(起息日)起。
第十條 稅金
中國公司應負責為人員交納中國政府所征收的一切稅金;雇主應負責為人員交納項目所在國政府所征收的一切稅金。
第十一條 節(jié)假日、每周休息日和年度休假
一、按項目所在國的政府規(guī)定，每周的休息日為星期 。
二、人員應享受項目所在國政府頒布的法定節(jié)、假日和中國春節(jié)2天，國慶節(jié)1天的休假，共 天。
三、人員每工作期滿一年，享受為期 天的回國年度休假。雇主應承擔休假人員從駐地至中國 間的返往旅費。人員工作不滿一年，其實際休假天數按下列公式計算，
實際工作月數×(回國年度休假日÷12)=休假天數
四、人員在項目所在國的節(jié)、假日和中國上述節(jié)假日以及年度休假期間，應享受全部合同工資。
五、因本工程需要并應雇主要求人員可不回國休假而留在工地繼續(xù)工作，但需經雙方代表協(xié)商同意。在此種情況下，人員年休假工資及其從工地到中國(城市)間的往返旅費雇主照付，同時支付人員在年度休假期間的實際工作天數的合同工資和加班費。
第十二條 預付工資
一、雇主在每批人員抵達工地后，即應向中國公司授權代表(以當地貨幣)支付每人相當于 美元的預付工資。
二、中國公司對上述預付工資從人員低達工地后第 個月開始償還，分 個月還清，每月償還 分之一。
第十三條 動員費
一、雇主應向人員每人支付 美元的動員費。
二、上述動員費應在每批人員抵達工地后由雇主隨同人員的機票費以美元一并電匯民至中國銀行中國公司帳號。
第十四條 保險
一、中國公司為人員自其離開中國 之日起至返抵中國 之日止在中國投保人身意外險，保險費由雇主承擔。雇主應隨人員的月合同工資以美元一并向中國公司支付每人每月美元保險費。
二、人員在中國投保人身意外險后，雇主對于人員在整個合同期間因工傷患病或其它原因而造成的殘廢或死亡均不再承擔賠償費。
三、人員在中國投保人身意外險后，如經雇主要求，中國公司可向雇主提供必要的證明文件，以免雇主為人員在項目所在國重復投保。
第十五條 醫(yī)療和病假
一、雇主應為人員在整個合同期間因病或因工傷提供免費醫(yī)療、藥品和住院治療。所需中藥中國公司可代購，但藥費、包裝費和運費由雇主承擔。
二、人員如因病或因工傷休假不超過1個月，雇主應支付全部月工資。如休假超過1個月但不足3個月，雇主應支付%月合同工資。如休假超過3個月仍不痊愈需送回中國繼續(xù)治療，雇主不再支付第四個月的工資，但應承擔其回中國的旅費。如雇主要求中國公司派人替換該傷或病人員，則替換人員由(中國城市)至工地的旅費亦由雇主承擔。
三、人員在合同期間如因病或因工傷死，雇方應負責其遺體處理并承擔死者遺物運回中國的費用。
第十六條 交通、通訊工具和差旅費
一、雇主應負擔人員中國 至工地間的往返旅費及每人往返隨身攜帶 公斤超重行李費。雇主應于人員合同期滿后回中國前天，將回程旅費及超重行李費支付給中國公司授權代表。
二、雇主應免費向人員提供駐地至工地間(1.5公里以外)的上、下班交通工具。
三、雇主應免費向中國公司授權代表、工程師、駐地經理提供一輛小轎車和供人員采購食品及生活用品的一輛小型貨車。如人員人數每超過人，雇主應增加一輛小型貨車。上述車輛所需的司機、燃料，應由雇主免費提供，并負責檢修。此外，人員在節(jié)假日可以免費使用雇主的交通工具，用于正當的目的，諸如游覽、購物等。
四、中國公司授權代表和人員可以免費使用雇主的通訊工具如，電話、電傳、圖文傳真等。
五、人員如經雇主批準出差，其差旅費應由雇主負擔，差旅費的支付標準和使用的貨幣按雇主的有關規(guī)定辦理。
第十七條 生活和膳食設施
一、雇主應為人員免費提供適宜的住房，每人使用面積的標準為，工人為 - 平方米;翻譯、會計、技術員為 - 平方米;授權代表、工程師、醫(yī)生、駐地經理為 -平方米;雇主還應免費提供水、電、臥具、空調、沐浴、衛(wèi)生、洗衣設備和用品及必要的家具和備品(臥具和家具詳見本合同附件三和四)。
二、雇主應向人員免費提供廚房、餐廳、炊具、餐具、制冰機、電冰箱和備品以及水、電、燃料(炊具、餐具，詳見本合同附件五和六)。
三、中餐專用的餐、炊具，可由中國公司在中國代購。所需費用(包括運輸費和包裝費)由雇主承擔。雇主應在收到中國公司代購上述物品的的帳單后天內以美元電匯至中國公司帳戶。
四、中國公司自費購買人員的主副食。但中國公司為此而派遣的必要數量的廚師和幫廚在平日加班和每周休息日、節(jié)假日加班應享有標準小時工資。
五、人員所需部分副食品，如需從中國空運或海運至項目所在國，物品到達機場或港口后，有關報關、提貨、運輸等工作，雇主應給予協(xié)助。
第十八條 勞保用品及小工具
一、雇主應為人員免費提供一般勞保用品(詳見本合同附件七)和專用勞保用品(詳見本合同附件八)以及辦公用品，本合同附件七中所列的一般勞保用品可由中國公司在中國包干代購，雇主應向中國公司支付每人美元。專用勞保用品，如需中國公司代購，由雇主據實支付貨款，并承擔這些物資的包裝費及運費。
二、雇主應免費向人員提供各工種所需的手工用小工具。手工用小工具如需中國公司在中國代購，所需費用(包括運輸費、包裝費)由雇主承擔。雇主應在收到中國公司代購手工用小工具的帳單后天內以美元電匯至中國公司帳戶。
三、本合同未列的，但為順利實施本工程所必需的其它用品應經雙方工地授權代表協(xié)商同意后，由雇主免費提供。
第十九條 保密
一、中國公司及其人員在執(zhí)行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應對第三者保守秘密。
二、雇主及其任何人員在執(zhí)行本合同期間對于本合同規(guī)定的中國公司提供勞務的條件和價格以及其它有關的資料和情況應對第三者保守秘密。
第二十條 涉及第三方的事宜
一、人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由雇主出面處理并負擔所發(fā)生的費用。
二、人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由雇主協(xié)助中國公司出面處理，所發(fā)生的費用由中國公司負擔。
第二十一條 不可抗力
由于天災，戰(zhàn)爭、內亂，封鎖，暴動，傳染病，政變等，使本工程無法繼續(xù)進行時，經雙方協(xié)商本合同可以暫停。在這種情況下，雇主應負擔人員的回國旅費。
第二十二條 仲裁
凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決;如果協(xié)商不能解決，應提交仲裁。仲裁在被訴方所在國進行。在中國，由中國國際經濟貿易仲裁委員會根據該會仲裁程序暫行規(guī)則進行仲裁。在(被訴方所在國名稱)，由 (被訴方所在國的仲裁機構的名稱)根據其仲裁程序規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方都有約束力。
第二十三條 合同的補充的修改
根據需要，經雙方協(xié)商，可以對本合同進行補充或修改。修改或補充的條款以書面形式經雙方授權代表簽字后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。
第二十四條 文字
本合同用中英文寫成，中英文本具有同等法律效力，雙方各執(zhí)一份。
本合同于 年 月 日由甲、乙雙方的授權代表在 國 市簽字。
甲方，________________________ 乙方，________________________
代表，________________________ 代表，________________________
職務，________________________ 職務，________________________
簽字，________________________ 簽字，________________________
見證人，________________________
律師事務所律師，(簽字)________________________
律師事務所律師，(簽字)________________________
附件，(略)
涉外勞務合同
作為國際經濟交流的重要組成部分，涉外勞務合作日益受到重視。在實踐中，建立合理、公正、合法的涉外勞務合同是保障雙方權益的關鍵，也是國際社會所推崇的一種做法。本文將對涉外勞務合同進行探討，并從多個角度進行分析。
I. 涉外勞務合同的定義
涉外勞務合同指在國內居住的個人或單位（以下簡稱“承包人”），與國外的個人或單位（以下簡稱“雇主”），根據國際倫理和法律制定合同，承包人向雇主提供勞務服務，雇主向承包人支付一定的報酬，從而實現(xiàn)雙方的合作。
II. 涉外勞務合同的內容要點
1. 合同的簽訂方面：涉外勞務合同的簽訂必須遵守國家法律的相關規(guī)定，雙方需明確自己的法律地位、權利和義務。
2. 服務、時間和地點：合同應具體約定勞務服務的種類、工序、數量、質量、時間和地點等關鍵要素，確保合同的實際執(zhí)行符合預期。
3. 報酬與付款：雙方應根據所需工作量、服務和時間等因素約定合理的報酬，明確付款方式和時間。
4. 保密條款：合同應包括對承包人需保密的條款，確保雇主的利益不受損失。
5. 違約責任：雙方在合同期內，如有一方違約，應承擔相應的法律責任。
III. 涉外勞務合同的優(yōu)點
1. 擴大市場：涉外勞務合作有利于鞏固已有的國際貿易關系，拓展新的市場空間。
2. 成本控制：涉外勞務合作能夠降低人工成本，減少企業(yè)運營成本。
3. 提高效率：國際化的生產模式有利于提高效率，提升企業(yè)競爭能力。
4. 學習機會：涉外勞務合作能夠獲取外部技術、管理、文化等方面的寶貴經驗，促進本國企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。
IV. 涉外勞務合同的缺點
1. 市場風險：涉外勞務合作涉及不同的人文環(huán)境、法律和政治環(huán)境，雙方應謹慎評估市場風險。
2. 人員管理：涉外勞務合作存在語言和文化差異，需要雇主加強對承包人的管理和培訓。
3. 穩(wěn)定性：長期的涉外勞務合作需要穩(wěn)定的市場環(huán)境和政策保障，而一些國家的政治不穩(wěn)定和經濟形勢可能導致合作的突然中斷。
V. 總結
涉外勞務合同可以帶來許多好處，但也需要雙方謹慎評估風險、加強管理和培訓，并在合同中制定相應的規(guī)則和條款。只有這樣，才能實現(xiàn)合作的互利共贏，達到最終的目標。
涉外勞務合同
涉外勞務合同
甲方：_________國_________公司
法定地址：____________________
電話：________________________
電報掛號：____________________
電傳：________________________
乙方：中國________________公司
法定地址：____________________
電話：________________________
電報掛號：____________________
電傳：________________________
第一條根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員（翻譯、廚師）在_________國工作。具體人數、工程、工齡和月工資見本合同附件（略）。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用，乙方人員出入_________國國境的簽證和在_______國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。
第三條
1．乙方人員在_________國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
2．凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：不滿一個月的工資＝月工資/30天×工作天數（包括周日和官方假日）。
3．上述工資應以乙方人員到達_________國之日起到離開_________國之日止計算。
4．乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75％以美元支付，并按當天牌價電匯給_________銀行總行營業(yè)部中國_________公司_________帳戶，并按_________國_________銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費。同時書面通知中國駐_________國大使館經濟參贊處。
5．甲方將乙方人員月工資和加班費的25％以_________國_________貨幣支付并匯給中國駐_________國大使館經濟參贊處在_______銀行_________帳戶。
第四條甲方負責乙方人員從________到________的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從_______返回________，由甲方通過_________航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。
第五條
1．甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。
2．乙方人員的工資和加班費不交所得稅。
3．甲方為乙方人員在_________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為_________（貨幣及數量）。
4．甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5．甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。
6．乙方人員的居住面積如下：
（1）組長、工程師、技術員、行政人員為8－10平方米；
（2）其余人員為4－5平方米。
7．甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條
1．乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。
2．根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平時加班為日工資的150％；周假日加班為日工資的200％。
第七條
1．乙方人員享受周日假和_________國官方規(guī)定的節(jié)假日為_________天。
2．乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：（月工資／30天）×假期工作天數。
第八條
1．根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回_________的機票。
2．在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。
第九條在緊急情況下，（乙方在國內其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。
緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束后的一個月內予以替換，并負責替換者的旅費。
第十條
1．乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在_________國內的醫(yī)療費和全部工資。如在兩個月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回_________的旅費和替換者來_________的旅費。同樣，甲方將根據_________國通行的規(guī)定對傷病者給予補償的各種措施。
2．在_________期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運回_________的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。
如因工作而死亡，按照_________國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。
第十一條
1．乙方人員在_________服務期間，應遵守_________國現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。
乙方人員應尊重_________當地的風俗習慣。
2．甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。
第十二條
1．服務期為_________年，從乙方人員到達_________地算起，其間包括乙方人員在_________國內或國外所享受的假期。
2．本合同自簽字之日起生效，有效期_________年。期滿后根據甲方要求，經乙方同意可以延長。
3．當本合同延期后，乙方人員在工作_________年后，月工資增長15％。
第十三條
1．乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個月內予以替換，不給任何費用。
2．在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇，但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。
3．在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在_________的人員，不享受從_________到_________的機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結束時，負責其從_________至_________的旅費。
4．甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。
第十四條
1．自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內償還。
2．乙方人員抵達_________后，_________國現(xiàn)行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。
第十五條由于地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭以及其它不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，并提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協(xié)議，以付諸實施。
第十六條雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。
第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協(xié)商約定其它形式的擔保。
第十八條除合同中另有規(guī)定外或經雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。
第十九條雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。
第二十條雙方在發(fā)生重大情況變化時，可協(xié)商修改、補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的請求權和合同關于解決爭議條款的效力。
第二十一條凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關事項所發(fā)生的一切爭執(zhí)，應由雙方通過友好方式協(xié)商解決。如果不能取得協(xié)議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規(guī)則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。
第二十二條甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協(xié)助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。
第二十三條
本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例。
本合同用中文和_________文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執(zhí)一份；副本若干份。
本合同于_________年_________月_________日由甲、乙雙方的授權代表在_________國_________市簽字。
甲方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________
職務：_________________
________年____月____日
簽訂地點：_____________
乙方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________
職務：_________________
_________年____月____日
簽訂地點：_____________
見證人（簽字）：_______
________年_____月____日
簽訂地點：_____________
涉外勞務合同
涉外勞務合同
涉外勞務合同是指委托方與承攬方之間的跨國勞務合作關系的合同，涉及國際貿易、技術轉讓、項目建設、勞務輸出等方面。涉外勞務合同除了遵循國內法律法規(guī)外，還需考慮涉外因素，并需要以國際慣例為標準制定，以實現(xiàn)雙方的合法權益。
一、涉外勞務合同的管理現(xiàn)狀
涉外勞務合同的管理存在諸多問題，如缺乏一致性、信息不透明、效率低下等。這些問題嚴重阻礙了跨國勞務合作的順利開展，需要得到解決。
二、涉外勞務合同的立法現(xiàn)狀
涉外勞務合同的立法現(xiàn)狀有國內法律法規(guī)和涉外國際法律法規(guī)兩個方面。國內法律法規(guī)主要包括《中華人民共和國勞動合同法》、《人力資源和社會保障部關于實施《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定》等，而涉外國際法律法規(guī)則包括國際合同、國際仲裁等。
三、涉外勞務合同的合法合規(guī)性
涉外勞務合同的合法合規(guī)性需要滿足一定的條件：必須履行國內法律法規(guī)和涉外國際法律法規(guī)；必須符合雙方的意愿和利益，達到交易標準；必須保護勞動者的合法權益等。
四、涉外勞務合同的糾紛解決
涉外勞務合同中的糾紛解決是一個復雜的問題，需要制定一套行之有效的解決方案。這一方案需要注意以下幾點：尊重當地的法律法規(guī)和文化習慣；提倡友好協(xié)商，解決糾紛；盡力避免糾紛，提高勞務合同質量。
五、涉外勞務合同的保障措施
涉外勞務合同的保障措施主要有以下幾點：在簽署合同前要充分了解對方的實力和信譽度；在合同中明確約定各項權利和義務；合同結束后要進行相關的評估和反饋。
六、涉外勞務合同的發(fā)展趨勢
目前，隨著全球化的發(fā)展，涉外勞務合同發(fā)展趨勢也呈現(xiàn)出以下特點：建立和完善涉外勞務合同的管理體系；擴大雙方的合作領域，尤其是在高端技術領域；提升跨國合作的成熟度和標準化程度等。
七、結語
涉外勞務合同作為跨國勞務合作的法律橋梁，在跨國勞務合作中起到重要的作用。對于涉外勞務合同的管理和規(guī)范化通行，不僅是保障雙方權益的重要保障，也是進一步促進經濟全球化發(fā)展和全球資源的合理配置的必然趨勢。在今后的工作中，我們應該不斷加強涉外勞務合同的合法合規(guī)性、糾紛解決機制、保障措施等方面的工作，進一步完善涉外勞務合同的管理制度，促進和推動跨國勞務合作的健康發(fā)展。
1．自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內償還。
2．乙方人員抵達_________后，_________國現(xiàn)行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。
第十五條由于地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭以及其它不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，并提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協(xié)議，以付諸實施。
第十六條雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。
第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協(xié)商約定其它形式的擔保。
第十八條除合同中另有規(guī)定外或經雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。
第十九條雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。
第二十條雙方在發(fā)生重大情況變化時，可協(xié)商修改、補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的請求權和合同關于解決爭議條款的效力。
第二十一條凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關事項所發(fā)生的一切爭執(zhí)，應由雙方通過友好方式協(xié)商解決。如果不能取得協(xié)議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規(guī)則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。
第二十二條甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協(xié)助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。
第二十三條
。如房屋結構、裝置或設備有缺陷，由甲方負責修理，并承擔費用。
雙方茲訂立租賃合同如下：
第一條
自本合同生效之日起，乙方須按年度預付租金(外匯支票)___美元(或其他外幣，或外匯兌換券____元)。乙方接到甲方的收租通知單后，應在三十天內一次付清。逾期須按日支付千分之二的滯納金，以補償甲方所受的損失。
甲方根據北京地區(qū)物價和房屋修繕費用提高的幅度，可以對乙方承租的房屋租金進行調整，但應提前三個月通知乙方。
第二條
甲方負責向乙方承租的房屋提供水、電、煤氣和熱力。乙方按有關部門的規(guī)定繳付費用。由于甲方對乙方承租的房屋設備維修不及時，引起水、電和熱力的供應中斷，甲方將酌情減收相應的費用。
第三條
甲方對出租的房屋進行定期檢查，及時維修，保持房屋的結構牢固，設備和裝置完好。甲方將負責下列自然損耗的免費維修：
1.屋頂漏雨，地板糟朽;
2.門窗五金配件、門窗紗的修理和更新;
3.管道堵塞，閥門、水咀和水箱零件失靈，熱力系統(tǒng)和衛(wèi)生設備的修理和更換;
4.燈口、插座、電門和電線的修理和更換，配電室的維護和清掃;
5.圍墻、柵欄歪閃酥裂，庭院道路破損;
6.房屋外部的油漆粉刷每四年一次。
乙方應將房屋發(fā)生損壞或危險的情況及時通知甲方，甲方在接到通知后應盡快修理。甲方進行上述工程前，應征得乙方同意;乙方應給予必要的方便和協(xié)助。
第四條
由于甲方檢查不周，維修不及時，造成房屋結構損壞，發(fā)生安全事故，使乙方遭受經濟損失時，由甲方負責賠償。
甲方鑒定房屋危險，不能繼續(xù)使用，必須騰出時，甲方應給乙方提供另外的房屋，乙方應按期從承租的房屋中遷出。如果乙方借故拖延不遷出，造成一切損失，由乙方負責。
房屋危及乙方的安全或者健康的，即使乙方訂立合同時明知該房屋質量不合格，乙方仍然可以隨時解除合同。
第五條
乙方對承租的房屋、設備及庭院內的附屬建筑物、樹木等有愛護保管的責任。對保管不善、使用不當造成的損失或損壞，乙方應負責修復或賠償。乙方對房屋、設備、裝置的自然損耗不負賠償責任。
第六條
乙方在征得甲方同意后，可以對承租的房屋進行下列各項自費工程：
1.在不損壞房屋結構的條件下，改變室內裝修原樣;
2.增添固定裝置和設備。
乙方在改變室內裝修原樣、拆除或更換原有的爐具、燈具、衛(wèi)生設備等時，應負擔相應的損失費。在租賃關系結束時，乙方增添或更換的設備可以拆除。乙方可以自費油漆粉刷房屋。
第七條
乙方需要對承租房屋擴建、改建;或在庭院內新建房屋，須經甲方同意，并另訂協(xié)議，
1．甲方將按下列標準免費提供乙方人員的住房：_________。
2．住房內包括空調和衛(wèi)生設備，家具和臥具等物品。
3．甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設備（如打字機、計算器、復印機等）、洗滌設備和用品。
第十五條 工傷、人員替換
1．乙方負責派遣身體健康、技術熟練的合格人員到_________國現(xiàn)場工作，如甲方認為派遣的人員不能勝任工作，經雙方代表同意后，由乙方負責替換，由此發(fā)生的費用由乙方負責。
2．乙方人員必須遵守_________國政府的法令和尊重當地的風俗習慣。如違反當地法令和風俗習慣必須送回國的，經雙方協(xié)商后，由乙方負責送回，機票費由乙方負擔。如需另派人員替代時，則乙方應負責_________機場至現(xiàn)場的旅費。
3．乙方人員因疾病和工傷，經甲乙雙方指定的醫(yī)生證明確實不能繼續(xù)工作者，應送回其原居住國的，其旅費由乙方負擔，如身體狀況不合格者，經雙方醫(yī)生檢查證實，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國的其旅費由乙方負擔。
4．在合同期間內，乙方人員因工傷致殘或死亡，甲方同意：
（1）處理事故、工傷或死亡的一切善后事宜；
（2）負擔所產生的費用；
（3）按_________（甲方國名）現(xiàn)行的工人補償法向死者傷殘者支付撫恤金或補償費。
涉外勞務合同
隨著我國經濟和國際交流的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)與外國機構進行跨國合作，涉外人員的勞動力需求也隨之增長。為了保障涉外雇員的合法權益和規(guī)范企業(yè)經營行為，涉外勞務合同逐漸成為跨國合作中不可或缺的一部分。
一、涉外勞務合同的定義
涉外勞務合同是指企業(yè)或組織與涉外雇員簽訂的勞務協(xié)議，該協(xié)議涉及雙方的工作內容、工作條件、工資待遇、保險福利、合同期限等方面。涉外勞務合同包括在境內或境外簽訂的，需要滿足國內和國際法律規(guī)定。
二、涉外勞務合同的特點
1. 跨國性質
涉外勞務合同的主體之一是外國機構或個人，因此需要滿足不同國家的法律規(guī)定。例如，根據中國法律規(guī)定，在涉外勞務合同中，雙方應當明確約定適用何種國家的法律。此外，還應注意合同的翻譯、文化差異以及時區(qū)等問題。
2. 雙邊保護原則
涉外勞務合同的簽訂需要保護雙方的利益。例如，在工資待遇方面，應當根據雙方的不同需求、工作性質以及行業(yè)平均水平進行協(xié)商。此外，在合同的內容和簽署前，雙方應當充分了解法律條款、保障人員合法權益。
3. 強制性規(guī)定
由于涉外勞務合同的特殊性質，其中一些條款是無法協(xié)商的，也稱為“強制性規(guī)定”。例如，在合同中規(guī)定的保險福利、工作內容、勞動力的權利和義務等。
三、涉外勞務合同的簽訂
涉外勞務合同的簽訂應當符合國內和國際法規(guī)定。特別是，在簽字前，應當先確保協(xié)議內容的權威及準確性，同時還應了解涉外勞務合同的特殊規(guī)定，并根據雙方的實際情況和需求進行討論。
1. 合同主體的準備
企業(yè)和涉外雇員需要準備相關的材料和證件，例如，通過外交部門或商務部門頒發(fā)的簽證、工作許可證件、身份證明、經濟條件證明等。此外，還需要準備合同草案、協(xié)議條款和其它相關資料。
2. 合同的審查及修訂
在簽署前，應當詳細了解合同的內容、條款以及涉及的國內、國際法律規(guī)定。在進行審查和修訂時，可以尋求相關機構的幫助，例如，輔助服務機構、外交部門或商務部門。
3. 合同的簽訂與備案
當企業(yè)和涉外雇員簽署合同后，應當及時備案并存檔，以證明合同的合法性和有效性。同時，在涉外勞務過程中，需要確保工作內容和環(huán)境的安全，并及時對不可避免的風險采取應對措施。
四、涉外勞務合同的保障
涉外勞務合同需要依據國內和國際法律規(guī)定，來保障雙方的權益。例如，在合同中規(guī)定的工作時間、法定休假、工資待遇、參保、保險福利、離職等方面，應當符合相關法律規(guī)定。
1. 工資待遇
涉外勞務合同的工資因跨國性質而衍生了很多問題，例如，不同國家的稅率、匯率、通膨狀況和消費水平。因此，在合同中需要明確規(guī)定工資形式、發(fā)放時間、稅收規(guī)定、加班工資以及其他相關事項，以便雙方著手應對。
2. 離職機制
當涉外雇員需要離職時，雙方的離職機制應當在合同中明確規(guī)定。例如，在規(guī)定的預備期內，涉外雇員可以無責任解除該合同，企業(yè)也應按照國家法律規(guī)定，敬業(yè)地向員工支付相關賠償。
3. 保險福利
涉外勞務合同應當明確規(guī)定雇員參保情況及保險福利等事宜。例如，在工作期間和離職后，需確保涉外雇員的保險福利和醫(yī)療保障得到充分的保障。此外，還應注意勞務協(xié)議中可能涉及到的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等相關事宜。
四、涉外勞務合同的風險防范
涉外勞務合同的風險并不少見，例如，突發(fā)情況、不可克服的交通障礙、惡劣的天氣等。因此，在涉外勞務實施的過程中，應當做好風險防范的工作。
1. 風險預估
在簽訂勞務合同前，企業(yè)應從整體和個人兩個方面預測風險隱患，以便于及時采取相應的措施應對。
2. 行為規(guī)范
涉外勞務合同應當明確規(guī)定雙方的行為規(guī)范，以規(guī)范企業(yè)管理、確保涉外勞務活動的合法性和規(guī)范性。
3. 應急措施
涉外勞務合同需要制定緊急應對措施，以便企業(yè)及涉外雇員確保在緊急情況下快速高效的求助和解決問題。
總結
涉外勞務合同可能涉及到的國內、國際法律規(guī)定、協(xié)議條款等各方面，必須注意合同交流、風險預估和風險防范。在知道了這些之后，就可以更加科學的規(guī)范企業(yè)的管理和保障涉外勞動者的權益。
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