企業(yè)家名言警句

企業(yè)家名言警句通用。

成功永遠(yuǎn)都只是一時(shí)的，只有價(jià)值的積累才能長(zhǎng)久。名人名言可以讓我們更好地了解我們自己和周圍的世界，名人格言是生命之光帶給我們希望和力量。你收集了多少優(yōu)秀的名人格言？對(duì)于“企業(yè)家名言警句”的詳細(xì)內(nèi)容感興趣嗎以下是您的最佳選擇，非常感謝大家將這個(gè)消息分享給身邊的朋友！

1、當(dāng)你不能再吃的時(shí)候，你就不會(huì)遭受損失了。越苦越甜。

2、不要成為法律、組織及機(jī)構(gòu)的奴隸。山光佐三

3、作為上市公司的董事長(zhǎng)，個(gè)人不行賄，但是你的公司就沒有行賄的行為嗎？我想一個(gè)公司，如果從制度上確定一件事不能做，那財(cái)務(wù)上就無法支出。作為萬科來講，它是制度上不允許行賄，盡管到現(xiàn)在很多人不相信，但是還沒有揭發(fā)一個(gè)案例說萬科在行賄。

4、什么樣的人，就會(huì)有什么樣的國(guó)家；什么樣的人；有什么樣的系統(tǒng)；什么樣的人，什么樣的企業(yè)；什么樣的人，什么樣的家庭。

5、應(yīng)聘時(shí)要看他對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和可靠程度，希望能夠結(jié)合企業(yè)的意愿，如果這三件事都是對(duì)的，我們的企業(yè)會(huì)給他一個(gè)很大的發(fā)展機(jī)會(huì)。

6、一些管理者對(duì)員工缺乏信任，而員工由于管理者的不信任，工作熱情會(huì)下降，有時(shí)會(huì)有不滿。此時(shí)，企業(yè)很容易面臨分心的危險(xiǎn)。

7、這些名言名句不僅反映了他對(duì)于數(shù)學(xué)追求的信念，也代表了他的人生態(tài)度和價(jià)值觀。

8、權(quán)力大權(quán)力小，企業(yè)就會(huì)衰落；當(dāng)權(quán)威優(yōu)先，權(quán)力緊隨其后時(shí)，生意就會(huì)興隆起來。

9、如果你不走運(yùn)，忘掉你的命運(yùn)，努力工作吧。

10、成功永遠(yuǎn)都只是一時(shí)的，只有價(jià)值的積累才能長(zhǎng)久。

11、沒有哪個(gè)企業(yè)家會(huì)指望別人會(huì)給你一塊地。這是不現(xiàn)實(shí)的。你必須開辟一塊土地。

12、所有的創(chuàng)業(yè)者都需要問自己：我愿意吃苦嗎？我愿意失敗嗎？當(dāng)他們決定創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，我愿意孤獨(dú)嗎？

13、有很多人能夠發(fā)現(xiàn)問題并提出問題，那些能夠創(chuàng)造機(jī)會(huì)和獲得機(jī)會(huì)的人就是那些能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的人。

14、在工業(yè)時(shí)代，人們工作是為了填飽肚子；在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們更渴望在解決溫飽問題后滿足精神需求。YJs21.Com

15、張瑞敏的行為深深地影響了公司的其他管理人員，他們不斷實(shí)踐自己的管理理念，這也促進(jìn)了海爾人的成長(zhǎng)和進(jìn)步。

16、我從沒想過家族企業(yè)會(huì)被稀釋。如果家族企業(yè)的管理能夠幫助盛大實(shí)現(xiàn)我們的理想和夢(mèng)想。

17、是：“不斷學(xué)習(xí)，擁抱變化，創(chuàng)造未來?！?/p>

18、激發(fā)員工活力不是一蹴而就的，也不是一兩次活動(dòng)就能達(dá)到的，而是需要以制度的形式規(guī)范，為企業(yè)保持活力，增加雙保險(xiǎn)。

19、同輩都是敵人，但我也看到一些企業(yè)家以公正和慷慨贏得同輩的尊重，讓一個(gè)人的天地一點(diǎn)都寬，你為什么要處處想著壓別人的頭呢。

20、創(chuàng)造力是商業(yè)運(yùn)作中非常重要的一部分，但它只是一部分，不是全部，所以要把每一項(xiàng)工作都付諸實(shí)踐。

21、內(nèi)部管理就是要?jiǎng)?chuàng)造外部市場(chǎng)。

22、因?yàn)橐郧笆且拷?jīng)驗(yàn)的積累才能做出來的，所以一直以來都是沿著攻擊，但嘗試做了之后，卻怎么也出不來。

23、創(chuàng)業(yè)是一個(gè)極其艱難的過程，通過在這個(gè)艱難的市場(chǎng)條件下磨練意志的過程，從這種情況下走出來，成功是堅(jiān)實(shí)的。

24、企業(yè)的本質(zhì)與國(guó)家的本質(zhì)不同嗎？國(guó)家行動(dòng)比人權(quán)更重要。我想當(dāng)CEO，而不是公司的老大。

25、獎(jiǎng)勵(lì)是鼓勵(lì)員工積極前進(jìn)；懲罰是幫助員工避免管理高壓線。獎(jiǎng)懲不對(duì)立，本質(zhì)上是一致的無論采用何種管理手段，都是為了更好地實(shí)現(xiàn)管理目的。

26、外資企業(yè)對(duì)汽車合資企業(yè)的控制力度不斷加大，控制技術(shù)，并通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、零部件采購(gòu)、員工高額獎(jiǎng)金等方式將大部分利潤(rùn)轉(zhuǎn)移到國(guó)外。

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企業(yè)名言警句200句

“他認(rèn)為，同事、客戶和私人伙伴需要被尊重，就像他們是你的家人一樣?！泵烁裱允俏覀?cè)谌松械闹改厢?，名人的名言可以成為我們?nèi)粘Ｉ畹膬r(jià)值榜樣，你在找的哪些至理格言呢？"幼兒教師教育網(wǎng)編輯為了滿足您的需求認(rèn)真整理了企業(yè)名言警句"，我們真心希望這些句子能解決您提出的問題！

企業(yè)名言警句(1--20條)

1、傳遞價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富，共同分享成功的喜悅。

2、Iseekopportunity—notsecurity.

3、通過對(duì)公司的文化建設(shè)和品牌塑造，可以增強(qiáng)公司在市場(chǎng)中的存在感。

4、高鐵計(jì)劃不只是一條鐵路的建設(shè)而己?！箸鳎ù箨懝こ坦究偨?jīng)理、臺(tái)灣高級(jí)公司董事長(zhǎng)）

5、服務(wù)人類，提高社會(huì)，發(fā)展自我。

6、在公司文化中注重員工的發(fā)展和福利，可以有效提高他們對(duì)公司的存在感。

7、"Icouldeitherwatchithappenorbeapartofit."我要么旁觀，要么參與

8、公司的存在感，源自于每個(gè)員工對(duì)工作的熱情和專業(yè)能力的發(fā)揮。

9、這是一個(gè)廣為流傳的名言，意思是資本家在投資和經(jīng)營(yíng)企業(yè)時(shí)，主要追求的是利潤(rùn)最大化。

10、鄧敏華的名言是“理性就是智慧，智慧就是人生。

11、1.“人生的價(jià)值，不在于你取得了多少，而在于你為人類和社會(huì)做出了多少貢獻(xiàn)?！?/p>

12、用智慧開創(chuàng)未來，以責(zé)任引領(lǐng)發(fā)展，成就卓爾不凡的企業(yè)。

13、公司之所以存在，是因?yàn)樗跐M足人們需求的過程中創(chuàng)造了感動(dòng)與共鳴。

14、不拼命就會(huì)被生活碾壓。

15、我們應(yīng)該保持冷靜和堅(jiān)定，不因外在環(huán)境的變化而失去平衡。

16、“成功的秘訣就是不斷地嘗試，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地改進(jìn)，并且永不放棄。”

17、"Youwanttohaveafuturewhereyou'reexpectingthingstobebetter,notonewhereyou'reexpectingthingstobeworse."每個(gè)人都幻想將來會(huì)更好，而不是更糟

18、拼搏奮進(jìn)，不斷超越自我，成就卓越。

19、因?yàn)榈靡獾臅r(shí)候容易驕傲輕狂，失意的時(shí)候容易沮喪消極。

20、一個(gè)公司的存在感，來自于它為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值和對(duì)顧客的貢獻(xiàn)。

企業(yè)名言警句(21--40條)

21、同時(shí)，在做好當(dāng)下的事情的同時(shí)，把未來的計(jì)劃也納入到自己的整體思考中，做到有計(jì)劃地規(guī)劃自己的明天

22、放下身段，從零開始；萬箭穿心，習(xí)慣就好；欲載其冠，必承其重！

23、如蒙古牧民以肉食為主，喜飲磚茶，大盛魁便自設(shè)茶莊進(jìn)行磚茶的加工，滿足牧民需要。蒙古牧民喜歡穿結(jié)實(shí)耐用的斜紋布，大盛魁便大量組織貨源，滿足供應(yīng)，并將布料按照蒙古牧民的習(xí)慣，裁成不同尺寸的蒙古袍料，由蒙古牧民任意選購(gòu)等。

24、團(tuán)結(jié)合作，共創(chuàng)輝煌，成就無限可能。

25、這個(gè)觀點(diǎn)在經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱為"利潤(rùn)動(dòng)機(jī)"，即企業(yè)家為了獲得更多的利潤(rùn)而進(jìn)行投資和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

26、這句話告訴我們，成功不是一蹴而就的，需要咬緊牙關(guān)堅(jiān)持不懈，不停地向前進(jìn)。

27、不畏艱辛，敢冒風(fēng)險(xiǎn)的開拓精神

28、在晉商興盛的500年中，晉商繼承了民族自強(qiáng)的優(yōu)良傳統(tǒng)和愛國(guó)主義精神，最突出的是光緒二十四年（1898年），英帝國(guó)主義的福公司與山西政府簽訂了山西開礦制鐵以及轉(zhuǎn)運(yùn)各色礦產(chǎn)資源章程20條，對(duì)山西的礦產(chǎn)資源進(jìn)行掠奪，面對(duì)這種喪權(quán)辱國(guó)的情況，山西人民掀起了一場(chǎng)轟轟烈烈的愛國(guó)爭(zhēng)礦運(yùn)動(dòng)。

29、果人們?cè)谧鰶Q策的過程中能夠堅(jiān)持正確的方式和方法，常常能夠獲得意外的勝利，以達(dá)到遠(yuǎn)離失敗的目的

30、因此，這個(gè)格言也是給那些想要追求自己夢(mèng)想的人們的一句話鼓勵(lì)。無論是在事業(yè)還是生活中，只有拼命去爭(zhēng)取，才有可能取得成功。如果沒有拼搏的勇氣和毅力，就只能坐以待斃。

31、因?yàn)榍啻邯q如一條無止境的路，只要不斷前行、努力追求夢(mèng)想，就永遠(yuǎn)不會(huì)迷失方向

32、“我認(rèn)為，如果你沒有夢(mèng)想，你就沒有什么可以實(shí)現(xiàn)的?！?/p>

33、另外，三井壽還說過：“即使失敗，也不要輕言放棄。失敗是一種寶貴的經(jīng)驗(yàn)，我們要不斷吸取教訓(xùn)，不斷完善自己?！?/p>

34、以上是鄧敏華的一些名人名言短句，這些話語凝聚了他的人生經(jīng)驗(yàn)和智慧，對(duì)于我們每個(gè)人都具有啟發(fā)和借鑒的意義。

35、這句話表達(dá)了永不放棄，堅(jiān)持不懈的精神，無論遇到什么困難和挑戰(zhàn)都要勇往直前。

36、羅杰是美國(guó)著名的投資家和企業(yè)家，他對(duì)于個(gè)人成功和人生導(dǎo)向有很深刻的見解。

37、名言有很多，但是口碑好的名言應(yīng)該是“顧客就是上帝”。

38、一個(gè)有存在感的公司，能夠通過積極回饋社會(huì)和支持公益事業(yè)，贏得社會(huì)的認(rèn)可和尊重。

39、公司的存在感不僅體現(xiàn)在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和市場(chǎng)份額上，更在于它對(duì)員工和顧客的情感投入和價(jià)值傳遞。

40、關(guān)于技術(shù)的名言警句關(guān)于技術(shù)？技術(shù)的進(jìn)步常在各行各業(yè)的人們心中激起不同的情感。有人認(rèn)為，技術(shù)是慢慢吞噬人性的魔鬼，還有的則認(rèn)為，它是讓世界更加緊密、有助于解決人類最大挑戰(zhàn)的一種手段。無論持何種看法，對(duì)于技術(shù)對(duì)人類生活的影響，每個(gè)人都有一兩句最喜愛的名言。以下是我最鐘愛的20句名人名言。1）技術(shù)就是你出生時(shí)尚未存在的任何事物?！瑐悺P（AlanKay），計(jì)算機(jī)科學(xué)家2）任何足夠先進(jìn)的技術(shù)都等同于魔術(shù)?！⑸.克拉克（ArthurC.Clarke），作家3）人類最偉大的技術(shù)發(fā)明——飛機(jī)、汽車、計(jì)算機(jī)——倒不能證明人的智慧有多高，而恰恰說明了人有多懶?！R克·肯尼迪（MarkKennedy），作家4）一樣?xùn)|西不按你的計(jì)劃行事，并不意味著它就毫無用處?！旭R斯·愛迪生（ThomasEdison），發(fā)明家5）這個(gè)可怕的事實(shí)已經(jīng)格外明顯：技術(shù)已經(jīng)超越人性。——阿爾伯特·愛因斯坦（AlbertEinstein），科學(xué)家

企業(yè)名言警句(41--60條)

41、對(duì)于人們?cè)谧非髩?mèng)想的路上遇到種種困難和挫折，這句話充滿了鼓勵(lì)和力量，激勵(lì)人們要有堅(jiān)韌不拔的毅力和意志，始終保持向前的動(dòng)力。

42、不怕困難，不畏挑戰(zhàn)，敢于冒險(xiǎn)，方能創(chuàng)造非凡業(yè)績(jī)。

43、"Persistenceisveryimportant.Youshouldnotgiveupunlessyouareforcedtogiveup."堅(jiān)持很重要，永遠(yuǎn)不要放棄，除非不得已

44、審時(shí)度勢(shì)，靈活多變的務(wù)實(shí)精神

45、工匠精神是一種嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、精益求精、追求完美、勇于創(chuàng)新的精神。

46、這個(gè)觀點(diǎn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中得到了廣泛的認(rèn)同，因?yàn)樵谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)家的成功往往與其獲得的利潤(rùn)成正比。

47、明清晉商成就斐然，與其經(jīng)營(yíng)謀略應(yīng)用得當(dāng)有關(guān)。他們正確吸收古人經(jīng)商經(jīng)驗(yàn)，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中善于審時(shí)度勢(shì)，靈活機(jī)動(dòng)。如大盛魁的旅蒙商經(jīng)歷200余年長(zhǎng)久不衰，其中有一條經(jīng)驗(yàn)就是組織貨源有針對(duì)性，營(yíng)銷方式靈活。

48、Idonotchoosetobeacommonperson.

49、馬斯克的人生座右銘之一是:“如果你照顧別人，他們也會(huì)照顧你的事業(yè)。”

50、一家公司的存在感與其在社會(huì)層面的影響密不可分，只有在積極回饋社會(huì)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的過程中，公司才能真正獲得持久的存在感。

51、然而，這個(gè)觀點(diǎn)也受到了一些批評(píng)，因?yàn)樗雎粤似髽I(yè)家在經(jīng)營(yíng)過程中可能考慮的其他因素，如社會(huì)責(zé)任、員工福利、環(huán)境保護(hù)等。因此，雖然"資本都是逐利的"這個(gè)名言在經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一定的道理，但也需要在實(shí)際應(yīng)用中進(jìn)行適當(dāng)?shù)暮饬亢推胶狻?/p>

52、希望以上內(nèi)容滿足您的需求，如果還需要其他內(nèi)容，請(qǐng)隨時(shí)告知。

53、每一位員工都是公司存在感的重要組成部分，他們的個(gè)人價(jià)值和能力為公司增光添彩。

54、公司存在感的起源是來自于深入洞察市場(chǎng)需求，并提供創(chuàng)新解決方案的能力。

55、公司的存在感不僅取決于其財(cái)務(wù)表現(xiàn)，還取決于其在社會(huì)層面的形象。

56、2.“只有不斷地挑戰(zhàn)自己，才能不斷地進(jìn)步?！?/p>

57、"(Physicsis)agoodframeworkforthinking....Boilthingsdowntotheirfundamentaltruthsandreasonupfromthere."物理是思想的框架。。。。追索到事情的本質(zhì)，再?gòu)哪抢锼伎枷氯?/p>

58、吳世勛格言的核心思想是要敢于拼搏，才能在生活中取得成功。如果不付出努力，不拼命奮斗，就會(huì)被生活碾壓，錯(cuò)失機(jī)會(huì)，無法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

59、做力所能及的事，盡心盡力做到最好。

60、“做好今天的事，放心明天的計(jì)劃”這句話的意思是要把握好每一天，充分利用時(shí)間，做好當(dāng)下的工作和事情

企業(yè)名言警句(61--80條)

61、“當(dāng)亨利·福特把汽車帶入尋常百姓家，人們開始議論：’天吶，那馬車怎么辦？’亨利·福特的所作所為是一次劃時(shí)代的創(chuàng)新，而且他成功了?！?/p>

62、堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)和秉持高道德標(biāo)準(zhǔn)，是增強(qiáng)公司存在感的重要方式。

63、是：1.要經(jīng)常問自己：“我想要什么？”；2.不斷嘗試，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)；3.成功需要勇氣、決心和行動(dòng)力；4.不要害怕失敗，因?yàn)槭∈浅晒χ福?.成為一個(gè)不拘泥于現(xiàn)實(shí)的人；6.永不放棄，只要還有生命，就要不斷努力。

64、合作共贏，攜手并進(jìn)，共同譜寫輝煌的商業(yè)篇章。

65、稻盛和夫得成功六句名言叫做六項(xiàng)精進(jìn)，付出不亞于任何人的努力，要謙虛不要驕傲，要每天反省，活著就要感謝，積善行思利他，不要有感性的煩惱。這六條可以說包含了一種對(duì)工作和生活的態(tài)度，要踐行并不容易，需要每天都去做，每天都去反省，天長(zhǎng)日久得積累，才是持續(xù)的精進(jìn)。

66、做事要有恒心和耐心，不怕困難。

67、知識(shí)還能為你帶來更好的就業(yè)機(jī)會(huì)和更成功的職業(yè)發(fā)展

68、客人永遠(yuǎn)是對(duì)的這一觀念，就是要求飯店站在客人的立場(chǎng)上去考慮問題，給客人以充分的尊重，并最大限度地滿足客人的要求。具體體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：(1)要充分理解客人的需求(2)要充分理解客人的想法和心態(tài)(3)要充分理解客人的誤會(huì)(4)要充分理解客人的過錯(cuò)。

69、鄧敏華的名言名句比較多。一是活到老，學(xué)到老。

70、“創(chuàng)業(yè)就像吃玻璃，開始的時(shí)候你不停地流血，但如果你堅(jiān)持下去，最終你會(huì)發(fā)現(xiàn)吃到了一塊甜蜜的糖果。”

71、將智慧變成財(cái)富，將財(cái)富變成更多的智慧。

72、三井壽是日本著名企業(yè)家，他的名言激勵(lì)著很多人前行。他曾說過：“人生就像一場(chǎng)馬拉松比賽，重要的不是起跑線，而是終點(diǎn)線。只要堅(jiān)持走下去，終有一天就會(huì)到達(dá)成功的彼岸?！?/p>

73、鄧敏華的思想在當(dāng)今社會(huì)依然具有重要的意義，它提示我們要不斷提升自己，把握人生的方向和目標(biāo)。

74、危機(jī)時(shí)刻是檢驗(yàn)公司存在感的時(shí)刻，如何應(yīng)對(duì)和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)將決定公司的未來。

75、"WhenIwasincollege,Iwantedtobeinvolvedinthingsthatwouldchangetheworld.NowIam."我在大學(xué)的時(shí)候，一直想?yún)⑴c做能夠改變世界的事情。而現(xiàn)在我就在做這樣的事情

76、吳世勛是廣告界著名的大師級(jí)人物，他的這句格言，不僅可以應(yīng)用于廣告創(chuàng)作領(lǐng)域，同時(shí)也可以借鑒于其他創(chuàng)作者，幫助其做到更好的創(chuàng)作作品

77、假如企業(yè)是一片沃土，那么我們每個(gè)人就是一棵樹，這樹的根便是忠誠(chéng)。

78、有很多名言適用于管理好口碑的生意，以下是其中的兩句名言：

79、我不想成為一位有保障的國(guó)民，

80、Idonotwishtobeakeptcitizen,

企業(yè)名言警句(81--100條)

81、公司的存在感來自于對(duì)市場(chǎng)的深入洞察和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的精準(zhǔn)應(yīng)對(duì)。

82、在現(xiàn)代社會(huì),每個(gè)人都希望能夠與眾不同,越來越多的人選擇成為少數(shù)派。然而,成為少數(shù)派并不是一件容易的事情,需要付出更多的努力和勇氣。

83、充分利用科技創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是增強(qiáng)公司存在感和競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路。

84、哭在嘴里，放在心里，放在心里，動(dòng)在手里。

85、一個(gè)企業(yè)，尤其是一個(gè)非常好的企業(yè)，要全憑著員工們的辛苦勞動(dòng)才能維持這個(gè)企業(yè)的知名度如果員工不是熱愛這個(gè)企業(yè)不能安下心來，很好的工作那這個(gè)企業(yè)將不會(huì)很好地發(fā)展下去

86、第二句話是“營(yíng)銷就是講好故事，讓更多人相信并參與到這個(gè)故事中來”，這句話強(qiáng)調(diào)了講述故事和建立品牌故事的重要性，使顧客和潛在顧客能夠更好地理解和信任于品牌。綜上所述，良好的口碑和故事化的營(yíng)銷策略能夠極大地提高生意銷售，擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模。

87、公司的存在感不僅取決于經(jīng)濟(jì)效益，更取決于對(duì)員工和環(huán)境的關(guān)注與呵護(hù)。

88、吳世勛是一位成功的企業(yè)家，他的成功離不開他一直以來的勤奮拼搏和不放棄的精神。他的格言也是他自己的親身經(jīng)歷的總結(jié)，他認(rèn)為只有拼命去追求自己的目標(biāo)，才能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，否則就會(huì)被生活淘汰。

89、公司的存在感可以通過建立良好的企業(yè)文化和傳遞積極的價(jià)值觀來增強(qiáng)，因?yàn)檫@將吸引顧客和員工與公司產(chǎn)生共情。

90、他認(rèn)為，同事、客戶和私人伙伴需要被尊重，就像他們是你的家人一樣。

91、公司的存在感在于我們的專業(yè)團(tuán)隊(duì)和卓越的產(chǎn)品質(zhì)量。

92、信任是企業(yè)成功的基石，信任是人與人之間最寶貴的財(cái)富。

93、二是三人行必有我?guī)煛?/p>

94、堅(jiān)持正確的道路，勇攀高峰，才能獲得巨大成功。

95、“成功需要付出代價(jià)，失敗也是一種代價(jià)，不付出代價(jià)就什么都得不到。”-意思是成功需要付出努力和犧牲，而失敗也是一種學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的代價(jià)，不付出代價(jià)就無法取得成功。

96、誠(chéng)信是商業(yè)的首要秩序，也是晉商精神中最寶貴的財(cái)富。晉商認(rèn)為：“君子愛財(cái)，取之有道”，“信義為本，祿利為末”，“重信義，除虛偽，節(jié)情欲，敦品行，貴忠誠(chéng)，鄙利己，奉博愛，薄嫉恨，喜辛苦，戒奢華”，經(jīng)商雖然是以盈利為目的，如果堅(jiān)守道德信義的根本，定能成功。

97、“成功的關(guān)鍵在于行動(dòng)?！?意思是要付諸行動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)成功。

98、"小而美，精而準(zhǔn)"是吳世勛格言

99、"Thefirststepistoestablishthatsomethingispossible;thenprobabilitywilloccur."只有首先看到事情的可能性，才會(huì)有發(fā)生的機(jī)會(huì)

100、以人為本，關(guān)愛員工，共同發(fā)展共同成長(zhǎng)。

企業(yè)名言警句(101--120條)

101、這句話告訴我們，失敗并不可怕，重要的是從失敗中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷提升自己的能力，才能真正成就一番事業(yè)。

102、持續(xù)創(chuàng)新，精益求精，始終保持行業(yè)領(lǐng)先地位。

103、從晉商的發(fā)家史看，大部分起于寒微。為湊足經(jīng)商本錢，有的不惜舉家籌資，有的甚至靠變賣妻子的首飾籌措。由于本小資薄，他們迫不得已從肩挑負(fù)販艱難起步。為取微利，他們別妻舍子、餐風(fēng)飲露、冒險(xiǎn)跋涉。在務(wù)實(shí)理念的支配下，在崇商觀念的支撐下，晉商不畏艱辛，走蒙疆，下南洋，渡東瀛，充分體現(xiàn)了他們不畏艱辛、堅(jiān)忍不拔的精神風(fēng)貌。

104、這六句名言都是從稻盛和夫自己的成功經(jīng)歷中總結(jié)出來的，每一句話都很有啟發(fā)性，提醒我們要堅(jiān)持自己的夢(mèng)想，不斷努力，并善于從失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

105、公司存在感是企業(yè)文化和品牌形象巧妙結(jié)合的結(jié)果。

106、總的來說，這句話表達(dá)了鄧敏華對(duì)青春和生命的肯定和鼓勵(lì)

107、公司存在感猶如一條清晰的導(dǎo)航線，指引著組織的發(fā)展方向。

108、堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，積極履行社會(huì)責(zé)任，塑造良好的企業(yè)形象。

109、總而言之，誠(chéng)實(shí)守信是晉商精神的靈魂，開拓進(jìn)取是晉商精神的力量源泉，和衷共濟(jì)是晉商的環(huán)境支持，務(wù)實(shí)經(jīng)營(yíng)是晉商精神的內(nèi)在品質(zhì)，經(jīng)世濟(jì)民是晉商精神的永恒追求，這五種精神的相互促進(jìn)成就了晉商五百年的商業(yè)輝煌。

110、人生最重要的是感恩和付出。

111、創(chuàng)造一個(gè)積極向上的工作環(huán)境，能夠增加員工的工作滿意度，從而提升公司的存在感。

112、政府投資項(xiàng)目竣工決算審計(jì)重點(diǎn)突出。

113、"知識(shí)改變命運(yùn)"是鄧敏華的名人名言主題短句

114、三井壽勵(lì)志的名言是“Nevergiveup,keepongoing”。

115、“如果你不能接受失敗，那么你永遠(yuǎn)也不會(huì)成功?！?/p>

116、鄧敏華是一位著名的企業(yè)家和慈善家，以下是他的一些名人名言短句：

117、因此吳世勛格言"正確決策就是成功的一半"很深刻地指出了成功的實(shí)現(xiàn)方式

118、形成公司存在感的關(guān)鍵在于建立與顧客和員工之間的緊密聯(lián)系。

119、理性是指人要有正確的思考方法和邏輯，而智慧則是指人要有對(duì)生活、人際關(guān)系、職業(yè)等方面的深刻理解和洞察力。

120、管理就是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)則化。

企業(yè)名言警句(121--140條)

121、擁有高效的團(tuán)隊(duì)合作是提升公司存在感的關(guān)鍵。

122、公司存在感的核心在于它的獨(dú)特之處，只有通過塑造自己獨(dú)一無二的品牌形象和價(jià)值觀，公司才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

123、山西是華夏民族的發(fā)祥地之一，也是先秦時(shí)期儒家文化較為發(fā)達(dá)的地區(qū)之一，晉商對(duì)血緣關(guān)系更為認(rèn)同和重視。他們用宗法社會(huì)的鄉(xiāng)里之誼彼此團(tuán)結(jié)在一起，用會(huì)館的維系和精神上崇奉關(guān)圣的方式，增強(qiáng)相互間的了解，通過講義氣、講相與、講幫靠，協(xié)調(diào)商號(hào)間的關(guān)系，消除人際間的不和，形成大大小小的商幫群體。

124、他意思是要年輕人勇于探索和嘗試新事物，不要害怕失敗或迷失方向

125、創(chuàng)新引領(lǐng)未來，智者永遠(yuǎn)掌握先機(jī)。

126、如果我看的遠(yuǎn)，那是因?yàn)槲艺驹诰奕说募绨蛏稀?/p>

127、公司存在感猶如一顆星星，在行業(yè)中閃耀著獨(dú)特的光芒。

128、不能發(fā)現(xiàn)問題和及時(shí)糾錯(cuò)的部門，絕對(duì)是不合格的部門。

129、"時(shí)間就是金錢"是一句經(jīng)典的生意格言。因?yàn)闀r(shí)間不僅僅代表了工作的成果，更代表了創(chuàng)造財(cái)富的能力。在商業(yè)中，時(shí)間的管理對(duì)于成功與否至關(guān)重要。要充分利用時(shí)間，減少浪費(fèi)，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)市場(chǎng)中獲得優(yōu)勢(shì)。

130、在現(xiàn)代市場(chǎng)中，口碑和形象都是相當(dāng)重要的，在提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率方面能夠起到很好的推動(dòng)作用。

131、我們以履行職責(zé)為榮，以玩忽職守為恥。

132、“要想成功，你必須要有瘋狂的熱情和堅(jiān)定的信念?！?/p>

133、”這句話表明了鄧敏華在人生哲學(xué)上的見解，指出了理性和智慧的重要性。

134、“需要指導(dǎo)手冊(cè)的產(chǎn)品都不是好產(chǎn)品?！?/p>

135、"Don'tbeafraidofnewarenas."不要害怕新的競(jìng)技場(chǎng)

136、公司的存在感，不在于它的規(guī)模大小，而在于它為人們提供的價(jià)值和貢獻(xiàn)。

137、公司存在感的提升需要領(lǐng)導(dǎo)層的明智決策和正確的戰(zhàn)略規(guī)劃。

138、最大的成功不是取得了多少，而是用這些取得的來回報(bào)社會(huì)。

139、只要敢于冒險(xiǎn)，就會(huì)有收獲。

140、如果我可以，我有權(quán)成為杰出的人。

企業(yè)名言警句(141--160條)

141、堅(jiān)持創(chuàng)造獨(dú)特的價(jià)值和不可替代性，才能在市場(chǎng)中樹立起公司的存在感。

142、一個(gè)公司的存在感并不僅僅來自于其規(guī)模和成功，而是通過其對(duì)員工的尊重和關(guān)懷、對(duì)顧客的關(guān)注和滿足來逐漸建立起來的。

143、“人們經(jīng)常低估了自己的能力。我認(rèn)為，如果你有足夠的決心，你可以做到任何事情?！?/p>

144、晉商正是憑借著群體的力量，避免了因勢(shì)單力薄帶來的困境，減小了在陌生環(huán)境下的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)進(jìn)行同行間的經(jīng)濟(jì)管理和協(xié)調(diào)，避免內(nèi)部爭(zhēng)斗，一致對(duì)外，從而創(chuàng)造了一個(gè)個(gè)的商業(yè)奇跡。

145、只有這樣才能夠達(dá)到自己的目標(biāo)和計(jì)劃

146、風(fēng)景不轉(zhuǎn)時(shí)，我們的心境便得轉(zhuǎn)，否則人很容易困在死胡同里。6、今天的成就并不能保證明日的成功。這次成功不能帶給你下次成功的經(jīng)驗(yàn)，只帶給你無知與膽怯。

147、所有公司成員都應(yīng)該意識(shí)到，他們的個(gè)人表現(xiàn)和努力直接關(guān)系到公司的存在感。

148、追求第一，永創(chuàng)一流；

149、與時(shí)俱進(jìn)，不斷追求卓越，永葆競(jìng)爭(zhēng)力。

150、他希望年輕人能夠勇敢踐行自己的人生理想，并放手去嘗試、去探求，擁抱生活的美好與挑戰(zhàn)

151、李嘉誠(chéng)的一句著名讓利名言是：“讓利三分，贏得長(zhǎng)久”。這句話強(qiáng)調(diào)了在商業(yè)中讓利的重要性，表示只要在合理的范圍內(nèi)讓利，就能贏得長(zhǎng)久的成功。

152、工作中要積極主動(dòng)，做事要有擔(dān)當(dāng)。

153、成為少數(shù)派可能會(huì)造成很多困難和壓力,但同時(shí)也擁有許多好處。因?yàn)樵谏贁?shù)派里,你可以更快地成為自己的主人,掌握更多的資源和機(jī)會(huì)。

154、資本都是追求利潤(rùn)最大化的，這是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的基本定理。在資本主義社會(huì)中，資本家的目標(biāo)是通過最大化利潤(rùn)來獲得更多的財(cái)富和地位。這種追求利潤(rùn)的動(dòng)機(jī)也是資本市場(chǎng)的核心驅(qū)動(dòng)力。因此，資本在商業(yè)世界中通常被認(rèn)為是追求利潤(rùn)的名言。盡管一些企業(yè)會(huì)在實(shí)踐中考慮社會(huì)責(zé)任和道德價(jià)值觀，但資本的追求利潤(rùn)的本性仍然是商業(yè)決策的主導(dǎo)因素之一。

155、第一句是“賺錢是成功的副產(chǎn)品，口碑是成功的主產(chǎn)品”，這句話強(qiáng)調(diào)了口碑的重要性，強(qiáng)調(diào)了生意成功的關(guān)鍵因素是良好的口碑。

156、稻盛和夫是日本著名企業(yè)家和慈善家，他的成功六句名言是：

157、公司存在感的真正意義，在于它能否贏得客戶的信任和認(rèn)可，并獲得市場(chǎng)的口碑和口碑。

158、客戶滿意是我們永恒追求的目標(biāo)，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。

159、公司存在感源于它所創(chuàng)造的價(jià)值，無論是為顧客提供高品質(zhì)的產(chǎn)品還是為員工提供良好的福利，價(jià)值才是真正的存在。

160、公司的存在感不僅僅體現(xiàn)在利潤(rùn)和銷售額上，更要體現(xiàn)在員工和客戶的滿意度上。

企業(yè)名言警句(161--180條)

161、座右銘是一種自我警告。作為一名辦公室工作人員，你也需要時(shí)刻保持自我警告。今天的第一網(wǎng)絡(luò)

162、“偉大的產(chǎn)品造就了舉世無雙的企業(yè)?！?/p>

163、他的名言"得意忘形，失意安慰，都是不可取的"是告誡我們?cè)诿鎸?duì)成功或者挫折的時(shí)候要保持內(nèi)心的平靜和穩(wěn)定，才能更好地應(yīng)對(duì)人生的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

164、客人永遠(yuǎn)是對(duì)的，是美國(guó)現(xiàn)代酒店之父斯塔特勒先生提出的。

165、每個(gè)員工的努力都將凝聚成公司的存在感，為其塑造獨(dú)特的形象。

166、一個(gè)具有強(qiáng)大存在感的公司，能夠吸引和留住優(yōu)秀的員工。

167、“如果你真的相信這個(gè)想法，那么就去做吧，不管其他人怎么說?！?/p>

168、堅(jiān)持以客戶需求為核心，是提升公司存在感的關(guān)鍵。

169、這句話的原因在于，知識(shí)使人獲得廣泛的信息和技能，可以幫助人們更好地理解和適應(yīng)世界，從而更好地選擇并控制自己的生活

170、在變革中保持穩(wěn)定，才能增強(qiáng)公司存在感并贏得客戶的長(zhǎng)期支持。

171、“不要為失敗找借口，要為成功找方法。”-意思是不要為失敗找借口，而是要積極尋找成功的方法。

172、公司在市場(chǎng)上保持存在感需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應(yīng)變化的市場(chǎng)需求。

173、鄧敏華的名言：青春，永遠(yuǎn)在路上

174、和衷共濟(jì)，團(tuán)隊(duì)合作的群體精神

175、愛國(guó)愛民，兼濟(jì)天下的奉獻(xiàn)精神

176、多看則清，多聽則明；多思則聰，多干則成。

177、本月為公司奮斗創(chuàng)造佳績(jī)的優(yōu)秀員工。

178、以下是稻盛和夫先生的六句成功名言：

179、“不要讓一天的失敗拖累你的明天?！?意思是不要因?yàn)橐惶斓氖《艞壸非蟪晒Φ哪繕?biāo)。

180、政府部門各項(xiàng)工作的開展，都離不開本單位人員之間、各部門之間的協(xié)調(diào)配合。在具體工作的交流溝通上，可能會(huì)由于種種原因存在這樣那樣的問題。對(duì)待分歧，要換位思考，大事講原則，小事講風(fēng)格，不求全責(zé)備，不斤斤計(jì)較。

企業(yè)名言警句(181--200條)

181、“我們要做的是把人類送上火星，讓人類成為一個(gè)多星球物種。”

182、鄧敏華的名人名言——“沒有人的地方,我們就是少數(shù)派”,這句話表達(dá)了一個(gè)深刻的哲學(xué)觀點(diǎn)。

183、一次接受采訪時(shí)，他說了一句話火了：可能是我掌握了第一性原理吧？

184、以祁縣三晉源票號(hào)財(cái)東渠本翹為首，聯(lián)合祁縣、太谷、平遙各票號(hào)從英國(guó)人手中爭(zhēng)礦、贖礦。持續(xù)十多年的斗爭(zhēng)，晉商終于沖破層層壓力取得了勝利，這場(chǎng)斗爭(zhēng)稱得上是中國(guó)近代史上的一次反帝愛國(guó)的壯舉，被史學(xué)家稱之為是“匯入近代史主流的曠世之功”。

185、一個(gè)有存在感的公司，不僅僅關(guān)注利潤(rùn)和市場(chǎng)份額，更注重對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任和貢獻(xiàn)。

186、公司的存在感，來自于每個(gè)員工對(duì)公司愿景和使命的認(rèn)同和追求。

187、“孤注一擲也不是不可以，只要你有信心。”

188、以誠(chéng)信為基石，用品質(zhì)贏得信賴。

189、做事要有自己的原則和底線，不要違背良心和道德。

190、尊重客戶需求，用心服務(wù)，贏得客戶口碑。

191、凡是盡心，成敗不必由我。

192、哈佛商學(xué)院的座右銘是，Toeducateleaderswhomakeadifferenceintheworld，哈佛商學(xué)院想培養(yǎng)未來的領(lǐng)袖，培養(yǎng)對(duì)未來世界有影響力的人。

193、無論是在品牌推廣還是在社會(huì)責(zé)任方面，公司都需要注重提升存在感。

194、這樣客戶才會(huì)有好的口碑，也才能為企業(yè)帶來更多的商機(jī)和利益。

195、我們要保護(hù)和發(fā)揚(yáng)一切有利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極思想和精神，一切有利于人民團(tuán)結(jié)、社會(huì)進(jìn)步的積極思想和精神。總之，我們要變精神力量為巨大的物質(zhì)力量，引導(dǎo)億萬人民共同建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義。

196、EXO吳世勛格言:“不管去哪里都要有自信，堂堂正正的。懂得給予和寬容，最后這些都會(huì)變成自己的回報(bào)。我們相互遵守約定，就這只是人生，沒什么大不了?！?/p>

197、“為了不辜負(fù)期待只有努力練習(xí)，這是最好，不是，是唯一的方法”

198、公司若想在市場(chǎng)上獲得存在感，必須不斷創(chuàng)新與提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。

199、經(jīng)營(yíng)企業(yè)時(shí)的判斷不可能全然正確，準(zhǔn)確率才是重點(diǎn)所在?！獙m內(nèi)義彥（歐力士公司總經(jīng)理）

200、因此，鄧敏華提出的這一短句對(duì)于我們的人生發(fā)展有著非常重要的啟示意義

企業(yè)家名言

“創(chuàng)建者們的智慧告訴我們，成功的道路上并非一帆風(fēng)順，但只要堅(jiān)持不懈，就能迎來勝利?！敝耸康拿钥梢詭椭覀兺貙捴R(shí)范圍和視野，他們的格言成為了我們?nèi)松闹腔蹖殠?kù)。在整理了企業(yè)家名言的相關(guān)要點(diǎn)后，幼兒教師教育網(wǎng)誠(chéng)摯地邀請(qǐng)您來到這個(gè)小角落，希望您能在這里發(fā)現(xiàn)寶藏并且收藏起來！

1、你經(jīng)常認(rèn)為你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比你聰明。

2、創(chuàng)始人的哲言激勵(lì)我們要追求自我完善，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。

3、在我26年的從商生涯中，我見過相當(dāng)多的公司倒閉，因?yàn)樗鼈兊念I(lǐng)導(dǎo)人雄心勃勃，但卻沒有著手去實(shí)現(xiàn)它們。然后他們使出渾身的力氣打了起來，摔倒了。這給了我很大的啟發(fā)：公司應(yīng)該有更高的目標(biāo)，但你不能把長(zhǎng)期目標(biāo)當(dāng)作沖刺。

4、學(xué)習(xí)就像逆水行舟，不進(jìn)則退。企業(yè)的發(fā)展也是如此。

5、創(chuàng)始人的哲言深化了我們對(duì)企業(yè)使命的理解，激發(fā)了團(tuán)隊(duì)的激情和動(dòng)力。

6、創(chuàng)始人的哲言教導(dǎo)我們要善待他人，以和諧的人際關(guān)系推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

7、創(chuàng)始人的哲言激勵(lì)我們要勇于冒險(xiǎn)，不斷突破自我，追求卓越。

8、創(chuàng)始人的哲言告訴我們成功并非偶然，而是通過不斷努力和積累所取得的。

9、我想讓聯(lián)想成為一個(gè)長(zhǎng)期的企業(yè)，一個(gè)有規(guī)模的企業(yè)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，只有從制度化的人才隊(duì)伍中去準(zhǔn)備。聯(lián)想不是在培養(yǎng)一個(gè)人，而是在培養(yǎng)一層人。

10、創(chuàng)始人的哲言教導(dǎo)我們要珍惜每一個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)闄C(jī)會(huì)往往只有一次。

11、人才的培養(yǎng)是一個(gè)不斷實(shí)踐的動(dòng)態(tài)過程，即工作能力的培養(yǎng)。

12、猶豫消除了犯錯(cuò)的可能性，但它也剝奪了你成功的機(jī)會(huì)。

13、客戶是創(chuàng)新的重要源泉。彼得斯。

14、創(chuàng)始人的哲言提醒我們要尊重他人的意見和想法，因?yàn)槎嘣瘯?huì)帶來創(chuàng)新。

15、創(chuàng)始人的哲言告訴我們，成功不是個(gè)體的榮耀，而是團(tuán)隊(duì)的成果。

16、創(chuàng)始人的哲言告訴我們成功的道路上不會(huì)一帆風(fēng)順，但堅(jiān)持下去會(huì)迎來勝利。

17、創(chuàng)始人的哲言引導(dǎo)我們要注重長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，不僅滿足眼前的利益，更要考慮未來的可持續(xù)發(fā)展。

18、皮膚不存在，毛會(huì)附著。每一位員工都是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，是企業(yè)的組成細(xì)胞。

19、培訓(xùn)不是一蹴而就的。為員工提供符合職業(yè)規(guī)劃的培訓(xùn)活動(dòng)，更有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。(整理)

20、一個(gè)成功的企業(yè)家必須擁有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，以激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛力并引領(lǐng)企業(yè)走向成功的道路。

21、一個(gè)公司能通過雇傭優(yōu)秀的人，尤其是那些聰明的人來迅速發(fā)展-比爾·蓋茨，世界首富。

22、在創(chuàng)業(yè)時(shí)期，我們必須想辦法自己生存下去。艱難困苦是生存的唯一途徑。一旦我們相遇，除了正面搏斗，沒有別的辦法了。

23、創(chuàng)業(yè)是非常困難的，需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。真正開始自己的事業(yè)是一門學(xué)科的開始。-景新海眾創(chuàng)軟件董事長(zhǎng)。

企業(yè)管理名言警句200句

“全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)錢廉價(jià)的產(chǎn)品可能久長(zhǎng)地存活下來?！A碩總經(jīng)理徐世明。”名人格言是人生智慧的結(jié)晶能夠引導(dǎo)我們走向人生的巔峰，名人格言可以鼓舞我們邁出踏實(shí)的一步，你知道有哪些經(jīng)典的名人格言呢？經(jīng)過搜索的結(jié)果幼兒教師教育網(wǎng)小編整理了一些與企業(yè)管理名言警句相關(guān)的信息，我衷心希望這些句子能夠?yàn)槟銈兲峁┮恍?shí)用的指導(dǎo)！

企業(yè)管理名言警句(1--20條)

1、企業(yè)的質(zhì)量是靠人來維持和提高的，對(duì)員工不教而誅是不對(duì)的，無原則地講人情也是不對(duì)的，要處理好人情與管理者的關(guān)系。

2、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對(duì)每個(gè)人、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎(chǔ)管

3、勵(lì)志句子：海闊憑魚躍，天高任鳥飛。公司給了這個(gè)平臺(tái)，就有了發(fā)展的基礎(chǔ)，就像有了大海和天空。剩下的就看自己的努力。與公司相遇，必須倍加珍惜。

4、公司旺旺，大家旺旺。

5、若不能主基本著手，儉聊企業(yè)管理是沒有用的。管理不秘訣，只看肯不肯盡力上工夫，凡事供其公道化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理想應(yīng)是追本溯源，行于至擅。

6、善于分析，追求創(chuàng)新，日行萬里。

7、授權(quán)和信任是有效授權(quán)的途徑。

8、世界上最愚蠢的人是認(rèn)為別人比自己笨的人。如果你以虛偽的方式對(duì)待你的員工，他們也會(huì)以虛偽的方式對(duì)待你。

9、企業(yè)是經(jīng)營(yíng)者，經(jīng)營(yíng)者是經(jīng)營(yíng)者的力量。如何最大限度地發(fā)揮人的力量？它的系統(tǒng)。

10、不創(chuàng)新，就滅亡。福特公司創(chuàng)始人亨利福特

11、過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力

12、在有限中追求無限的可能?！獏乔逵眩ㄕ\(chéng)品股份有限公司總經(jīng)理）

13、人才：管理人員要承前啟后，承上啟下，只要有足夠的人才就沒有搞不好的企業(yè)和項(xiàng)目。

14、企業(yè)的關(guān)鍵在于三種不可缺少的活動(dòng)：創(chuàng)造性的活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)化的活動(dòng)，把創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化的活動(dòng)。

15、"與公司相遇，是我人生中最幸運(yùn)的事情之一"因?yàn)楣窘o了我很多機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)自己和成長(zhǎng)，同時(shí)也讓我認(rèn)識(shí)了很多優(yōu)秀的人，讓我不斷受到激勵(lì)和啟迪，讓我對(duì)未來充滿著信心

16、不管面對(duì)什么事，我都不會(huì)說“絕對(duì)不行”?！聿椤へ愃估眨ò亓诸D北方鐵路公司前董事長(zhǎng)）

17、經(jīng)營(yíng)管理，成天職析，要追本溯源，剖析到最后一點(diǎn)。?！_(tái)塑集團(tuán)董事長(zhǎng)王永慶

18、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)錢廉價(jià)的產(chǎn)品可能久長(zhǎng)地存活下來。——華碩總經(jīng)理徐世明

19、管理關(guān)系就是人的關(guān)系。——阿法納西耶夫

20、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·德魯克

企業(yè)管理名言警句(21--40條)

21、只圖生產(chǎn)，不圖效益，是蠢才；

22、除了個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)方面的提高外，還需要保持開放的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)新事物，并擁有適應(yīng)變化的能力。隨著時(shí)代和技術(shù)的發(fā)展，公司對(duì)人才的要求也在不斷變化，只有不斷去尋求變革，擁抱新的生態(tài)場(chǎng)景，才能在公司中發(fā)揮新的價(jià)值。

23、有的時(shí)候真的無比的艱難，我真的不想做管理了，有的時(shí)候身心老是身心疲憊，完全讓自己無法去左右顧及，無法讓自己去照顧好每個(gè)人的感受！

24、招聘人才以滿足工作的要求為標(biāo)準(zhǔn)，不要理想的過高要求。沒有最好的，只有合適的。

25、沒有思路就沒有出路，看不見問題就是最大的問題。

26、不要當(dāng)售貨員，要當(dāng)營(yíng)銷員。

27、做一個(gè)有影響力的人，而不是有權(quán)利的人

28、用戶最大的權(quán)利是選擇，誰滿足了用戶，誰就是勝利者。

29、創(chuàng)造性模擬不是隨聲附和，而是超出和再創(chuàng)造?！鸫髮W(xué)教授西奧多·萊維特

30、讓你的員工看到你的希望，在你心情不好的時(shí)候假裝希望。

31、管理不是專制，一個(gè)家婆司的最高管理階層必須有才能引導(dǎo)跟管理員工。

32、在與公司相遇的時(shí)候，我們應(yīng)該對(duì)自己的目標(biāo)有清晰的認(rèn)識(shí)和信念，堅(jiān)定不移地追求自己的夢(mèng)想和成功。

33、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在?！评铡た藙谒贡?/p>

34、當(dāng)命運(yùn)把人拋入最低谷時(shí)，往往是人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)的最佳時(shí)期。誰能積聚能量，誰就得到回報(bào)；任何抱怨的人都會(huì)錯(cuò)失良機(jī)！

35、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧

36、成功人士的三個(gè)特點(diǎn)是積極、樂觀、目標(biāo)明確和自我激勵(lì)。

37、公司一定要有剛強(qiáng)霸氣的人，隨時(shí)準(zhǔn)備得罪人，并做好孤獨(dú)的準(zhǔn)備，只有這樣公司才能發(fā)展！如果所有的下屬都認(rèn)為這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)好人，那他就不是好人，也不是壞人。

38、**優(yōu)秀，專業(yè)研究，作風(fēng)扎實(shí)。

39、過程與結(jié)果：要重視基層工作人員的過程管理，重視高層工作人員的結(jié)果管理。如果反過來，管理將是混亂的。如果一切都是平等的，集體的效率就會(huì)下降。

40、所以，每一次與公司相遇都應(yīng)該珍惜，發(fā)揮最好的狀態(tài)去應(yīng)對(duì)，相信自己一定能夠取得成功。

企業(yè)管理名言警句(41--60條)

41、永遠(yuǎn)不要把用戶當(dāng)傻瓜。

42、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，從側(cè)面反映了干部職工的素質(zhì)。

43、為??養(yǎng)成?個(gè)好習(xí)慣，給別?留下?個(gè)好印象。

44、如果有一個(gè)名目，首先要斟酌有沒有人來做。如果沒有人做，就要廢棄，這是一個(gè)必要前提。?！?lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

45、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，公平正直，行為規(guī)范，勇于承擔(dān)責(zé)任，不計(jì)較個(gè)人名利，樂于奉獻(xiàn)，杜絕無為。

46、公司的座右銘又叫經(jīng)營(yíng)理念。

47、管理職能包含明白地闡明綱標(biāo)及失掉真隱所定指標(biāo)必須的資源跟盡力。

48、很多公司都會(huì)制定適合公司發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念，這個(gè)理念跟公司的發(fā)展戰(zhàn)略是一致的。有了共同發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，全員對(duì)公司的發(fā)展愿景才會(huì)有一個(gè)清晰的目標(biāo)。

49、公司內(nèi)部只允許制度發(fā)生作用，不允許人際關(guān)系發(fā)生作用。

50、力有未逮之時(shí)，擔(dān)憂毫無意義。——吉爾·艾邁利歐（蘋果電腦公司前董事長(zhǎng)兼執(zhí)行長(zhǎng)）

51、管理是一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)；

52、一切業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)只允許書面文字發(fā)生作用，不允許口頭言語發(fā)生作用。

53、管理就是預(yù)測(cè)和計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制?！嗬しs爾

54、不管我們做得多好，我們的客人有時(shí)也不會(huì)滿意。不管客人有多生氣，總有能做的事，也有不能做的事。他說即使是一個(gè)小時(shí)也不能等，其實(shí)只是生氣的話，只要我們認(rèn)真對(duì)待，讓客人看到1、用人不是如何減少人的缺點(diǎn)，而是如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。

55、一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展最終取決于產(chǎn)品的質(zhì)量。

56、一、鼓舞人心端正工作態(tài)度類

57、真誠(chéng)到永遠(yuǎn)—海爾形象

58、民主管理是效率最低的管理。

59、假如你不能克服對(duì)手，就參加到他們旁邊。——美國(guó)企業(yè)界名言

60、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想。通用電話電子公司董事長(zhǎng)查爾斯李

企業(yè)管理名言警句(61--80條)

61、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路

62、工作中的惰性來自浮夸的習(xí)氣。

63、老板必須學(xué)習(xí)歷史。毛澤東是一個(gè)歷史學(xué)家，他能從過去許多人所犯的錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，最終把新中國(guó)領(lǐng)出來！

64、失其民者，失其心也。孟子

65、推出迎合市場(chǎng)動(dòng)向和消費(fèi)者喜好的產(chǎn)品，是失敗者的作法。——帕崔茲歐·貝泰利（普拉達(dá)公司董事長(zhǎng)兼執(zhí)行長(zhǎng)）

66、文化是滲透人心的最重要的力量。你不需要雇傭一個(gè)肉體，只需要雇傭一個(gè)思想。思想可以通過文化來獲得！

67、做一個(gè)有道德的人，做一個(gè)守法的榜樣。

68、暫時(shí)的產(chǎn)量損失是可以彌補(bǔ)的，一次普通的質(zhì)量異議卻可能毀掉我們辛勤培育數(shù)年的品牌。

69、要治理國(guó)家，人們需要以某些原則為指導(dǎo)，也就是說，要以一些公認(rèn)的、已被證明的真理為指導(dǎo)。（規(guī)約）代表了某一時(shí)期這些真理的總和。亨利法約爾。

70、供不應(yīng)求，即離飽和不遠(yuǎn)；盛名之時(shí)，更應(yīng)尊重用戶。

71、不管多么偉大的企業(yè)，都必須仰賴員工各自貢獻(xiàn)才能和力量，才能創(chuàng)造出輝煌的成果?！A特·克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創(chuàng)辦人）

72、主管、領(lǐng)班應(yīng)多到現(xiàn)場(chǎng)與員工一起操作，督導(dǎo)質(zhì)量。要意識(shí)到，質(zhì)量是競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，而質(zhì)量體現(xiàn)在每一件為客人服務(wù)的小事上。

73、在我歲的時(shí)候，我辭去了一份非常有挑戰(zhàn)性的職業(yè)企業(yè)管理咨詢，轉(zhuǎn)而投入了一份更加具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)教育。

74、監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長(zhǎng)的一種功能，因?yàn)樗窃趫?zhí)行決策的全部過程中實(shí)現(xiàn)的?！⒎{西耶夫

75、一次良好的退卻，應(yīng)和一次偉大的成功一樣受到獎(jiǎng)賞?！鹗寇娛聦?shí)踐家菲米尼

76、人的全部尊嚴(yán)在于思想。企業(yè)的全部尊嚴(yán)在于文化。

77、應(yīng)聘者多數(shù)是在尋求上臺(tái)階和工作空間的職位，不會(huì)選擇同職級(jí)的崗位的。

78、不管面對(duì)多么嚴(yán)重的消息，領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該具備說服眾人相信最后一定會(huì)有好結(jié)果的能力?！_伯·何頓（英石化學(xué)美國(guó)公司前董事長(zhǎng)）

79、讓我們希望外界不要用階級(jí)斗爭(zhēng)的眼光來看待新浪的董事會(huì)和管理層。

80、員工與企業(yè)的利益是一致的，企業(yè)與用戶的利益是一致的。

企業(yè)管理名言警句(81--100條)

81、與時(shí)俱進(jìn)，無私的心寬天地。

82、整體經(jīng)營(yíng)指的是在一既定目標(biāo)之下，各部門的工作互相支持、配合、協(xié)調(diào)、促進(jìn)、制約，而不能各自為政，劃地為牢。

83、質(zhì)量等于利潤(rùn)。(企業(yè)管理名言警句)——湯姆彼得斯

84、誰必須使用我的產(chǎn)出，以使它富有成效。

85、管理首先是人為達(dá)到自己目的而進(jìn)行的自覺活動(dòng)?！⒎{西耶夫

86、講究操作流程不是不講效率，講究崗位責(zé)任制并不是關(guān)、卡、壓。

87、配合是所有團(tuán)隊(duì)繁華的根本。——美國(guó)自在黨首領(lǐng)大衛(wèi)·史提爾

88、能用別人智慧去實(shí)現(xiàn)本人工作的人是巨大的。——管理專家旦恩·皮阿特

89、領(lǐng)導(dǎo)者必須聽下屬的話。

90、每次與公司相遇，都是一次機(jī)會(huì)2因?yàn)槊看味伎梢哉宫F(xiàn)自己的能力和價(jià)值，以及學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，為未來的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

91、聰明不等于高明，高明的企業(yè)家，懂得如何在人上投資。

92、中國(guó)的思維方式無法走出國(guó)門：企業(yè)的招聘，是給他人一個(gè)機(jī)會(huì)；而在西方，則感謝對(duì)方給企業(yè)一個(gè)機(jī)會(huì)。

93、有很多勵(lì)志句子可以激勵(lì)我們與公司相遇，其中一句經(jīng)典的勵(lì)志句子是“成功并不是重要的事情，重要的是你對(duì)成功的渴望”。

94、授權(quán)不等于放棄，授權(quán)后更要進(jìn)行監(jiān)控。

95、高薪買不來忠誠(chéng)的雇員。用人之道，以心術(shù)為本。

96、衰落的最大原因就是由于對(duì)自己取得的聲譽(yù)過于自信。

97、遵守紀(jì)律和法律，注意公共道德，文明舉止，注意儀表。

98、世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。——佚名

99、領(lǐng)導(dǎo)者必須有具體的計(jì)劃和工作方法來實(shí)現(xiàn)每個(gè)目標(biāo)。計(jì)劃越周密，成功的機(jī)會(huì)就越大。

100、績(jī)效管理不等于績(jī)效考核：靠激勵(lì)，不靠懲罰；考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長(zhǎng)環(huán)境。

企業(yè)管理名言警句(101--120條)

101、即使贈(zèng)品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈(zèng)品，就贈(zèng)送“笑容”。30、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。

102、人的潛力只有在和諧的人際關(guān)系與精神愉快的條件下，才能充分發(fā)揮出來。

103、樹組織形象人人爭(zhēng)第一，創(chuàng)組織品牌各一流。

104、懂得如何成為優(yōu)秀的投資人，會(huì)使你成為更優(yōu)秀的企業(yè)管理者，反之亦然。

105、我不喜歡工作——沒有人會(huì)喜歡工作。但是我喜歡在所從事的工作中——找到發(fā)現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)?！?guó)小說家約瑟夫。

106、溝通通過五個(gè)層次：不清楚、不聽到、不理解、對(duì)方不同意、沒有。

107、從一做起，做到第一。

108、當(dāng)一個(gè)人有10%的利息時(shí)，市場(chǎng)開始波動(dòng)；當(dāng)一個(gè)人擁有20%的權(quán)益時(shí)，市場(chǎng)就會(huì)飆升；當(dāng)一個(gè)人擁有50%的權(quán)益時(shí)，市場(chǎng)會(huì)讓人興奮；當(dāng)一個(gè)人擁有100%的興趣時(shí)，整個(gè)人都會(huì)瘋掉！

109、現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化?！ㄋ固?/p>

110、永遠(yuǎn)不要停止自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步，因?yàn)槟悴恢朗裁磿r(shí)候公司會(huì)需要你。

111、“艱苦堅(jiān)實(shí)，誠(chéng)信承諾，實(shí)干實(shí)效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ);以誠(chéng)實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績(jī)。

112、不能搞平均主義，平均主義處分表示好的，激勵(lì)表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工步隊(duì)?！芾韺W(xué)者史蒂格

113、這位世界第一的首席執(zhí)行官每天都在前線工作。

114、一種人有責(zé)任、很敬業(yè)，但不會(huì)干；

115、通過努力不斷提高職場(chǎng)技能，關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和新技術(shù)，積極參加公司的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，塑造出更優(yōu)秀的自己，不斷追求職業(yè)的成功和人生的價(jià)值

116、你所擁有的財(cái)富不在于現(xiàn)在掌握有多少物質(zhì)資料，而在于你思想的深髓、嚴(yán)密、精進(jìn)和你所具有多么大的行動(dòng)的決心與勇氣。

117、不懂分析，不求創(chuàng)新，止步不前；

118、相遇即是緣，珍惜緣分是責(zé)任。

119、企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的聯(lián)合經(jīng)營(yíng)，不到一個(gè)點(diǎn)子，就決定失敗。松下幸之助。

120、假設(shè)你的品牌存在的世界中沒有穩(wěn)定的事物。萬物都在變化之中。你的品牌相對(duì)的位置和知名度不會(huì)每天都一樣。因此你的品牌管理應(yīng)建立在不斷的變化之上。——赫拉克利特

企業(yè)管理名言警句(121--140條)

121、勤奮和智慧交朋友，懶惰和傻瓜交朋友。

122、一個(gè)實(shí)力雄厚的公司，其股份制度必須是系統(tǒng)的、多樣化的。它擁有的股份越多，它擁有的股份越多，它就會(huì)吸引更多的人才。財(cái)富聚集人，財(cái)富分散人！光獎(jiǎng)勵(lì)物質(zhì)不獎(jiǎng)勵(lì)精神，會(huì)培養(yǎng)員工的唯利是圖，光獎(jiǎng)勵(lì)精神不獎(jiǎng)勵(lì)物質(zhì)會(huì)引起員工的無欲無求，沒有執(zhí)行力的狼。

123、基于明智假設(shè)的創(chuàng)新數(shù)量之多，即使成功的比例很小，仍然是開拓新產(chǎn)業(yè)、提供新就業(yè)機(jī)會(huì)和增加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的巨大創(chuàng)新來源。

124、善用人才，為企業(yè)造財(cái)。

125、知識(shí)的管理是人力資本的管理。

126、責(zé)任決定細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定質(zhì)量，質(zhì)量決定效益。

127、生長(zhǎng)與變化是一切生命的法則。昨日的答案不適用于今日的問題——正如今天的方法不能解決明天的需求。——美國(guó)總統(tǒng)羅斯福。

128、一個(gè)季度的利潤(rùn)可能是僥幸，連續(xù)兩個(gè)季度可能是巧合，但連續(xù)三個(gè)季度是趨勢(shì)。

129、激勵(lì)并不一定對(duì)任何人有價(jià)值。個(gè)人努力志向和激勵(lì)做工作的結(jié)果與狀態(tài)相符，而一般的人用控制即可。

130、管理出間直效益，明智人才能看得見。

131、不要給自己帶來麻煩。把解決方案。報(bào)告不是批判性的，而是聲明性的。

132、我相信最終是工作激勵(lì)了人們，有時(shí)我希望是我推動(dòng)了他們，但不是，是工作本身。我的工作就是把工作做得盡可能的漂亮，把人們最好的一面展現(xiàn)出來。

133、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真——不詳

134、把咱們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告知你，微軟會(huì)變成一家可有可無的公司。——世界首富比爾·蓋茨

135、這句話的意思是成功并不是最重要的，最重要的是你對(duì)成功的熱情和渴望，只有真正渴求成功的人才能夠真正取得成功。

136、每個(gè)人的工作，不管是文學(xué)、音樂、美術(shù)、建筑還是其他工作，都是自己的一幅畫像?！绹?guó)教育家勃特勒。S.

137、重管理優(yōu)生產(chǎn)者眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)。

138、生產(chǎn)出直接效益，所有人都能看得見；

139、一種人有思路、很會(huì)干，但不負(fù)責(zé)。

140、不要把顧客的請(qǐng)求當(dāng)作一種麻煩，無論你多忙，都要先服務(wù)你的顧客，服務(wù)顧客的時(shí)候，你沒有借口，因?yàn)轭櫩筒攀悄阏嬲睦习澹嬲秊槟愕墓ぷ髦Ц缎剿娜顺晒ζ髽I(yè)管理名言警句

企業(yè)管理名言警句(141--160條)

141、酒店的管理人員首先對(duì)自己所從事的職業(yè)要有自豪感、榮譽(yù)感，自己都看不起自己所做的工作，又怎么可以去教育培訓(xùn)員工呢?

142、晉升一名員工可能流失幾名員工。

143、顧客是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者，企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造顧客，員工是滿足顧客的能力。

144、遇到挫折及危機(jī)時(shí)對(duì)自己說聲：太好了，機(jī)會(huì)來了!

145、管理不是科學(xué)，而是實(shí)踐性、有效性，是在實(shí)踐中思考和感悟的。

146、為什么家庭如此緊密？不是血緣關(guān)系，而是彼此之間的關(guān)系，所以我們需要讓更多的人和企業(yè)有關(guān)系。

147、無條件執(zhí)行：證明滿足一個(gè)人的條件會(huì)激勵(lì)一群人去實(shí)現(xiàn)這個(gè)條件，就是攻擊無條件執(zhí)行的優(yōu)秀執(zhí)行者。出價(jià)的人可能對(duì)你很重要，重要到甚至可能會(huì)影響企業(yè)的生存。所以要么快速?gòu)?fù)制繼任者，要么他負(fù)責(zé)裁掉的東西，以換取整個(gè)企業(yè)強(qiáng)有力的無縫執(zhí)行。

148、我們的人民上一代更勤勞，為什么他們不能吃呢？現(xiàn)在我們除了溫飽、房子和汽車沒有問題了嗎？因?yàn)猷?*提出了分業(yè)，私有制的改革。

149、維持酒店服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵在于培訓(xùn)，培訓(xùn)既是管理的基礎(chǔ)，也是管理的方式之一。

150、我們受到全球的標(biāo)準(zhǔn)化的影響，已經(jīng)完全失了理性?！s翰·奈斯比（奈斯比集團(tuán)董事長(zhǎng)）

151、領(lǐng)導(dǎo)者在做重要決定之前必須征求員工的意見。

152、永遠(yuǎn)不要跟隨行業(yè)的潮流，做其他公司不會(huì)做的事情。另外，不要做其他公司已經(jīng)在做的事，或者可能在不久的將來要做的事。

153、有效的管理總是一種隨機(jī)制宜的，或因情況而異的管理?！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈

154、做簡(jiǎn)單的事不簡(jiǎn)單，做簡(jiǎn)單的事不簡(jiǎn)單。

155、人才要擺對(duì)位置才是人才。

156、找一個(gè)聰明的會(huì)計(jì)。一開始，你有自己的賬簿，但除非你自己是會(huì)計(jì)，否則你會(huì)雇傭一個(gè)聰明的會(huì)計(jì)，他會(huì)判斷你的成功和失敗是否值得。

157、與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快?！槔唬ń間lico公司創(chuàng)辦人）

158、用人品造產(chǎn)品、鑄精品、創(chuàng)名品。

159、企業(yè)未來的競(jìng)爭(zhēng)是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)。皇帝布魯諾titz。

160、制造讓人模仿的商品?！绱ǖ麓危ㄏ钠展緞?chuàng)辦人）

企業(yè)管理名言警句(161--180條)

161、當(dāng)機(jī)立斷誠(chéng)然能夠免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)遇?！兰A僑企業(yè)家王安博士

162、生產(chǎn)出產(chǎn)品，越細(xì)就會(huì)越好。

163、企業(yè)創(chuàng)造員工價(jià)值，員工創(chuàng)造顧客價(jià)值，顧客創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。

164、能夠建立起公司的經(jīng)營(yíng)理念，也說明公司的管理邁上新臺(tái)階。

165、工作的規(guī)范化、工作的形式化、工作的過程化、工作的精細(xì)化、工作的合理化是企業(yè)發(fā)展的五項(xiàng)必要條件。

166、【篇三】開業(yè)簡(jiǎn)短霸氣勵(lì)志的話

167、管理出思路，越忙只會(huì)越亂。

168、我是每天都在不斷的工作呢還是工作了一天，然后不斷的重復(fù)

169、我們?cè)跒榇蟊姽?yīng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，我們每天的工作也同樣是優(yōu)質(zhì)的。

170、錯(cuò)誤產(chǎn)生在細(xì)節(jié)，成功取決于體系?！厩蜃畲蟮倪B鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特

171、世界上最大的100家公司中，85%的失敗都是因?yàn)楣芾碚叩腻e(cuò)誤決策。

172、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)

173、沒有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。

174、官與管之間的差距在于兩個(gè)竹片子。

175、老板是決策者，這個(gè)決定是目前的決定。老板做出的糟糕決定比腐敗更糟糕！一個(gè)決定可以使企業(yè)生存，也可以使企業(yè)死亡。

176、因此，在今天，努力，打破自己的極限，以便將來與公司接觸時(shí)做好準(zhǔn)備。

177、●師貞丈人吉（注：出兵正義使主帥吉利）?！芤?/p>

178、分類：名人名言 時(shí)間：xx-06-17

179、正因?qū)|(zhì)量的重視，審慎嚴(yán)謹(jǐn)、精益求精的德國(guó)，用令世界信服的品質(zhì)，打造出了戴姆勒、西門子、大眾等世界級(jí)企業(yè)巨頭。以工匠精神聞名于世的日本，則信奉“質(zhì)量不好是恥辱”價(jià)值觀，并由此培育出了全球最多的百年企業(yè)。

180、這是早晚都必須有人出面做的事，所以干脆由我們來做。——左治敬三（三得利公司前董事長(zhǎng)）

企業(yè)管理名言警句(181--200條)

181、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。管理大師羅伯特。(w w w . f w s i r . c o m)凱利

182、管理的真正含義是服務(wù)，服務(wù)于員工，服務(wù)于社會(huì)。服務(wù)的真正含義是尊重，尊重他人，尊重自己。

183、只有學(xué)習(xí)世界上最富有的人的思維方式，才能取得雙重成就。

184、只憑一句贊美的話我就可以充實(shí)地活上兩個(gè)月?！绹?guó)作家馬克·吐溫

185、企業(yè)要成長(zhǎng)，員工先需要成長(zhǎng)。

186、人在社會(huì)中不僅是管理的主體，而且是管理的客體?！⒎{西耶夫

187、美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭有一句經(jīng)典語錄：20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。

188、嚴(yán)格地質(zhì)疑與品牌相關(guān)的所有事情。不要想當(dāng)然。永遠(yuǎn)都要更深層次地理解事物。不與感覺不是“真理”的事物達(dá)成妥協(xié)?！K恪拉底

189、培訓(xùn)中心對(duì)各部門的培訓(xùn)要按計(jì)劃，按進(jìn)度，落實(shí)到具體人去督導(dǎo)檢查，真正落實(shí)培訓(xùn)的質(zhì)量。

190、銷售是產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)價(jià)值的過程，企業(yè)的所有活動(dòng)都應(yīng)以滿足顧客為宗旨。

191、企業(yè)形象的波動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)力變化的前奏。

192、在物資采購(gòu)上要有市場(chǎng)概念和價(jià)格概念，要區(qū)分客用物資和自用物資，前者應(yīng)高雅，后者應(yīng)實(shí)用。

193、生產(chǎn)者應(yīng)注重計(jì)劃、產(chǎn)量、技術(shù)、效益，否則不叫生產(chǎn)。

194、盡量減少你的開支，但不要犧牲你的素質(zhì)，否則，你會(huì)在慢性**，賺錢的機(jī)會(huì)不會(huì)很大。

195、既抓生產(chǎn)，也重效益，是良才。

196、資源投入與員工努力方向的一致性；人的努力方向決定著資源的投入效率。

197、同時(shí)，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)，與公司相遇不僅可以讓你實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，還可以為公司帶來更多的價(jià)值，讓大家共同成長(zhǎng)和進(jìn)步。

198、一位百萬富翁說：我總是讓我的收入來滿足我的需要。相反，許多人喜歡根據(jù)他們的收入來調(diào)整他們的需求。

199、提高組織工作效率，推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)！

200、我們并不鄙棄一切有惡習(xí)的人，但我們鄙棄一點(diǎn)美德都沒有的人?！?/p>

思想家的名言警句通用60句

“【譯文】感知也需要依賴于物體，有物體就會(huì)有感知，沒有物體哪里來的感知？”經(jīng)過詳細(xì)比較我最終選出了思想家的名言警句作為我的推薦。名人的名言可以教會(huì)我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)人生中的挑戰(zhàn)和變化，應(yīng)用名人格言讓我們更加明智地處理人生問題。看完這本書后快快和朋友們分享你的疑問和興奮吧！

1、馬克思認(rèn)為理論的貼合于現(xiàn)實(shí)是理論的唯一標(biāo)準(zhǔn)。——列寧

2、出自《雜詩(shī)·圣心》。

3、要學(xué)會(huì)游泳，就必須先下水。

4、孔子，代表的是主語。

5、【譯文】感知也需要依賴于物體，有物體就會(huì)有感知，沒有物體哪里來的感知？

6、屈民而伸君，屈君而伸天。――董仲舒

7、艱苦歲月想吃肉，小康生活要喝粥。一家生意火爆的粥店貼的對(duì)聯(lián)

8、? ? ? ?忙碌一周總比深思一天好。

9、要研究人，要尋找能干的干部。此刻關(guān)鍵就在那里沒有這一點(diǎn)，一切命令和決議只但是是些骯臟的廢紙而已

10、一般的東西只在個(gè)別的東西之中，透過個(gè)別的東西才能存在。任何個(gè)別的東西都是一般的東西。任何一般的東西都是個(gè)別的東西

11、人類最丑陋之處，集中體現(xiàn)在他們絞盡腦汁地掩飾自己的丑陋。馬長(zhǎng)山論人之丑

12、北宋是士大夫最輝煌的時(shí)代，卻是武夫軍人最悲哀的時(shí)代。

13、只要再多走一小步，仿佛是向同一方向邁的一小步，真理也會(huì)變成謬誤。

14、贏得了時(shí)間就是贏得了一切。――列寧名言

15、從表面上看是速度拉開了距離，實(shí)際上是內(nèi)容和積累，很多企業(yè)看到別人擴(kuò)張加快，以為是機(jī)會(huì)，也抓住了機(jī)會(huì)，但是內(nèi)功不夠最終使他們?yōu)檫@些機(jī)會(huì)付出巨大的代價(jià)。張近東

16、天下義理只容有一個(gè)是，無兩個(gè)是。

17、經(jīng)濟(jì)學(xué)家和政治思想家的思想，不管其正確與否，都比通常所認(rèn)為的力量更大，事實(shí)上，世界是由少數(shù)思想統(tǒng)治的。――約翰?梅納德?凱

18、常記舞廳日暮，沉醉不知?dú)w處。興盡不回家，墜人煙花深處。爭(zhēng)渡？爭(zhēng)渡？驚聞公安上路。天上降下無情棒，打得鴛鴦各一方

19、我會(huì)盡力為我們這個(gè)美妙的國(guó)家作出貢獻(xiàn)，但誠(chéng)實(shí)地說，這對(duì)我來說有點(diǎn)兒力不從心了。洛杉磯一名78歲的老太太蕾妮美國(guó)科學(xué)家研究后指出，嫉妒屬于人類復(fù)雜的主觀情感，從生物學(xué)角度無法在人類大腦中找到專門負(fù)責(zé)嫉妒的區(qū)域，因此無法研制出抗嫉妒藥物，科學(xué)家才無奈地說

20、我們必須要給自我提出這樣的任務(wù)第一，學(xué)習(xí)，第二是學(xué)習(xí)，第三還是學(xué)習(xí)

21、? ? ? ?修行沒有別的辦法，在于多用心。

22、? ? ? ?有技術(shù)就有未來——狄德羅

23、我們不幸得了搜索強(qiáng)迫癥，喜歡每隔一小時(shí)就上網(wǎng)搜索一下，關(guān)鍵詞包括天氣。股票。世界杯。貪污的政客。走光的明星。老板的名字，甚至情人喜歡喝的飲料品牌。一網(wǎng)絡(luò)使我們突然發(fā)現(xiàn)自己已成為一個(gè)欲望強(qiáng)烈的偷窺者和社會(huì)警察

24、聞之知之，得之有之。

25、? ? ? ?君子永遠(yuǎn)不會(huì)一夜致富。希臘諺語一一說

26、欺騙的友誼是痛苦的創(chuàng)傷，虛偽的同情是鋒利的毒箭?！袑?/p>

27、孔子所做的貢獻(xiàn)是無與倫比的.。如同蘇格拉底之在西方，孔子是中國(guó)把哲學(xué)從天上拉回人間的第一人。――何家棟

28、寡欲以清心，寡染以清身，寡言以清口。――顏元

29、【譯文】只有多批評(píng)自己，不要多批評(píng)別人。

30、? ? ? ?同樣的行為并不意味著會(huì)有同樣的結(jié)果。

31、? ? ? ?人生不是夢(mèng)中輕松的笑聲。

32、名生于真，非其真弗以為名。――董仲舒

33、? ? ? ?犧牲祖國(guó)既甜蜜又光榮。歐洲諺語一個(gè)接一個(gè)。

34、? ? ? ?沒有食物我活不下去，沒有書我不想活。

35、【譯文】只有聽說之后才能了解它，只有得到了才能擁有它。

36、? ? ? ?真誠(chéng)做人成仁，真誠(chéng)做事成事。

37、忘記了過去，就意味著背叛！

38、時(shí)尚就是比普通人的生活快半步快一步叫前衛(wèi)，慢一步叫落伍。北大教授張頤武談時(shí)尚

39、? ? ? ?沒有代價(jià)，沒有成就，沒有磨難，沒有成就。

40、一個(gè)健康的民族不會(huì)意識(shí)到自我的

41、? ? ? ?正義要爭(zhēng)取一切去奪取 。

42、馬克思認(rèn)為理論的貼合于現(xiàn)實(shí)是理論的唯一標(biāo)準(zhǔn)

43、? ? ? ?親戚是命定，朋友是選擇。

44、法家的思想主張內(nèi)容有五點(diǎn)：1.反對(duì)禮制；2.法律的作用；3.好利惡害的人性論；4.不法古不循今的歷史觀；5.法術(shù)勢(shì)結(jié)合的治國(guó)方略。

45、寓言故事：塞翁失馬、守株待兔等。課后反思：了解孔子的教育思想，培養(yǎng)正確的學(xué)習(xí)態(tài)度和科學(xué)學(xué)習(xí)方法，了解我國(guó)古代的文化成果，曾強(qiáng)民族自豪感。

46、少年時(shí)什么都信就有了信仰；中年時(shí)有信有不信，就有了理想；晚年時(shí)有大片懷疑，只有一點(diǎn)相信，就有了思想。一位思想家的名言

47、人與人的差別大于人與豬的差別。人與豬的差別是一個(gè)定數(shù)：人與人的差別卻是無窮大。史鐵生說人與人的關(guān)系

48、? ? ? ?不要只告訴別人:還是要仔細(xì)檢查自己的錯(cuò)誤。

49、? ? ? ?絕望和信仰都帶走了恐怖。-亞歷山大

50、三人行，必有我?guī)熝伞衿渖普叨鴱闹?，其不善者而改之。知之為知之，不知為不知，是知也。敏而好學(xué)，不恥下問。

51、社會(huì)的公正應(yīng)該這樣分配：在保證每一人享受平等自由權(quán)利的前提下，強(qiáng)者有義務(wù)給予弱者者以各種最基本的補(bǔ)償，使弱者能夠像強(qiáng)者一樣有機(jī)會(huì)參與社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)。

52、? ? ? ?一個(gè)默默關(guān)心你的人就夠了。

53、? ? ? ?時(shí)尚與服飾經(jīng)典：一路走來的時(shí)尚。

54、謊言總是沖刺在前，而真相則跑馬拉松。美國(guó)流行樂壇天王邁克爾一個(gè)孩子11歲生日時(shí)說

55、歷史上，任何一個(gè)階級(jí)，如果不推舉出自我組織戶外和領(lǐng)導(dǎo)戶外的政治領(lǐng)袖和先進(jìn)代表，不就可能取得統(tǒng)治地位

56、? ? ? ?謬論從門縫鉆進(jìn)來，真理立在門前。

57、心理學(xué)天然該當(dāng)是介居哲學(xué)與科學(xué)之間，自然科學(xué)與社會(huì)科學(xué)之間，純理科學(xué)與應(yīng)用科學(xué)之間，而為一核心或聯(lián)絡(luò)中樞者。它是最重要無比的一種學(xué)問，凡百學(xué)術(shù)統(tǒng)在其后。

58、政治同經(jīng)濟(jì)相比不能不占首位

59、寧要好梨一個(gè)，不要爛梨一筐。積極肯干和忠心耿耿的`人即使只有兩三個(gè)，也比十個(gè)朝氣沉沉的人強(qiáng)。

60、表面風(fēng)光，內(nèi)心彷徨。容顏未老，心已滄桑。難有成就，郁悶經(jīng)常。比騾子累，比螞蟻忙。捫心自問，能比誰強(qiáng)？當(dāng)代民謠中產(chǎn)十大焦慮

企業(yè)家名言集33條

“管理層次越少越好?！巳R斯勒汽車公司董事長(zhǎng)本·比德維爾?！毕旅媸怯變航處熃逃W(wǎng)編輯精心收集整理，為你帶來的企業(yè)家名言集，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。在寫作的時(shí)候我們通常都要引用到名人格言，名人格言能讓我們的精神世界變得更加的充實(shí)。

企業(yè)家名言集(篇1)

1、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的?！绹?guó)質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

2、如果有一天互聯(lián)網(wǎng)業(yè)不存在了，我也會(huì)將余生置于其中?！獙O正義

3、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會(huì)被絆倒。——羅柏特·高茲耶達(dá)

4、辦法總比困難多。——江蘇永鋼集團(tuán)有限公司吳棟材

5、管理層次越少越好?！巳R斯勒汽車公司董事長(zhǎng)本·比德維爾

6、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來。——華碩總經(jīng)理徐世明

7、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行?！?lián)想集團(tuán)CEO楊元慶

8、通過吸引合并通訊股份公司實(shí)現(xiàn)TCL集團(tuán)整體上市計(jì)劃，合情、合理、合法、合規(guī)，這個(gè)模式是最理想的。—— TCL集團(tuán)董事長(zhǎng)

9、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——美國(guó)斯坦福大學(xué)教授艾森哈特

10、成為好企業(yè)沒有特效藥，如果有的話，每家公司應(yīng)該都會(huì)成為好公司?！睾蔚隆た聺h姆

11、當(dāng)一個(gè)新生事物出現(xiàn)，只有5%的人知道時(shí)趕緊做，這就是機(jī)會(huì)，做早就是先機(jī)；當(dāng)有50%的人知道時(shí)，你做個(gè)消費(fèi)者就行了；當(dāng)超過50%時(shí)，你看都不用去看了！　 ——李嘉誠(chéng)

12、總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號(hào)。——本田宗一郎

13、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！柤瘓F(tuán)總裁張瑞敏

14、最重要、最艱難的工作，從來不是找到對(duì)的答案，而是問出正確的問題。因?yàn)槭澜缟献顭o用甚至是最危險(xiǎn)的情況，就是雖然答對(duì)了，但是一開始就問錯(cuò)了?！说?德魯克《管理與實(shí)踐》

15、在經(jīng)歷各式各樣的失敗之后，多少應(yīng)該會(huì)有一些暢銷的商品出現(xiàn)?！稚虾?/p>

16、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益?！鹕虒W(xué)院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特

17、造人先于造物?！毡窘?jīng)營(yíng)之神松下幸之助

企業(yè)家名言集(篇2)

18、不了解自己公司的產(chǎn)品，如何向客戶推銷?——史帝夫·賈伯斯

19、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。翁榮金

20、企業(yè)的成功靠一團(tuán)一隊(duì)，而不是靠個(gè)人。

21、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放?！獓?guó)際戰(zhàn)略管理顧問林正大

22、不要成為法律、組織及機(jī)構(gòu)的奴隸。山光佐三

23、光靠一個(gè)人，是不可能展現(xiàn)出這種能力?！撂傺趴?/p>

24、大原則不能輕易改變?！房继亍溈赡崂?/p>

25、壞消息必須盡早公諸于世?！葼枴どw茨

26、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在?！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

27、互聯(lián)網(wǎng)是四乘一百米接力賽，你再厲害，只能跑一棒，應(yīng)該把機(jī)會(huì)給年輕人?！R云

28、信任固然好，監(jiān)控更重要。——前蘇聯(lián)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人列寧

29、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。——美國(guó)大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

30、如果不繼續(xù)成長(zhǎng)，就會(huì)開始走向死亡?！A特·迪士尼

31、領(lǐng)導(dǎo)階層與其用言語指示，不如用態(tài)度和行動(dòng)宣示?！宓隆ぜ岫?/p>

32、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么?！芾韺＜颐灼鯛枴だ?/p>

33、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！?lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

企業(yè)家名言集精選

一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！绹?guó)企業(yè)家S·M·沃爾森~~關(guān)于這個(gè)還有哪些句子？也許"企業(yè)家名言集精選"就是你要找的，相信你能從中找到需要的內(nèi)容！

企業(yè)家名言集(篇1)

1、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——美國(guó)西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫

2、沒有一擊奏效這種事，凡事都是靠一點(diǎn)一滴累積而成的?！说谩た露?/p>

3、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芾泶髱熃芨ダ?/p>

4、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會(huì)被絆倒?！_柏特·高茲耶達(dá)

5、管理者的最基本能力：有效溝通?！?guó)管理學(xué)家L·威爾德

6、以往我是百分之九十九是教孩子做人的道理，現(xiàn)在有時(shí)會(huì)與他們談生意……但約三分之一談生意，三分之二教他們做人的道理。因?yàn)槭狼椴攀谴髮W(xué)問。——李嘉誠(chéng)

7、正確的決策來自眾人的智慧?！绹?guó)社會(huì)學(xué)家T·戴伊

8、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

9、說了算，定了干?！K永鋼集團(tuán)有限公司吳棟材

10、決定放棄或是忍耐，將左右人一生的成就?！１拘乙?/p>

11、不能預(yù)見明天，但可以把握今天?！８?/p>

12、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

13、力和安樂，精悍迅捷?！芘d誠(chéng)

14、想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應(yīng)該具有跟別人一樣的想法和行為?！⑻镎逊?/p>

15、市場(chǎng)最關(guān)鍵的優(yōu)勢(shì)不在于分配效率，而在于信息的自由流動(dòng)。——哈耶克

16、用心帶腦，用腦帶人?！獓?yán)凱泰

17、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負(fù)責(zé)?！敳亍っ疯I

18、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

19、一年承擔(dān)了別人十年的風(fēng)險(xiǎn)。——彭海濤

20、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——管理專家柯維

21、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益?！鹕虒W(xué)院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特

22、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。?！_(tái)塑集團(tuán)董事長(zhǎng)王永慶

23、一開始設(shè)定高目標(biāo)，日后才能構(gòu)思出嶄新的方法?！量说隆てべM(fèi)佛

24、再高級(jí)的美食也會(huì)吃膩，激不起人們的食欲。——孫正義

企業(yè)家名言集(篇2)

25、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

26、不論你在什麼時(shí)候結(jié)束，重要的是結(jié)束之後就不要悔恨?！罴握\(chéng)

27、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買掉或退出這個(gè)領(lǐng)域。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

28、贏得所有業(yè)務(wù)往來關(guān)系人的信賴，是非常有價(jià)值的資產(chǎn)?！埠Ｋ埂げ枷?/p>

29、勝者才得以稱王，正是因?yàn)樯虡I(yè)世界冷酷無情，才使其顯得如此有趣?！偬锾?/p>

30、3/4經(jīng)銷商的錢、庫(kù)存都被我們的貨占著，剩下的市場(chǎng)還能有多大?—— 廣東格林柯爾科技控股公司董事局主席顧雛軍

31、那些私下忠告我們，指出我們錯(cuò)誤的人，才是真正的朋友?！R云

32、自己不會(huì)練兵，永遠(yuǎn)別想打仗?！８?/p>

33、地主地里能打多少糧食，預(yù)期很清楚，一旦預(yù)期清楚，欲望就會(huì)被自然約束，也就用不著再努力，所以，會(huì)過得很愉快。企業(yè)家不同，企業(yè)家的預(yù)期和他努力相互作用，預(yù)期越高努力越大，努力越大預(yù)期越高，這兩個(gè)作用力交替起作用，逼著企業(yè)家往前沖。 —— 馮侖

34、市場(chǎng)決定企業(yè)的存亡，而市場(chǎng)恰恰是最不相信激情的地方，這里需要的是理智?！邔W(xué)軍

35、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。——張瑞敏

36、任何一種行業(yè)，如有一窩蜂的趨勢(shì)，過度發(fā)展，就會(huì)造成摧殘?！罴握\(chéng)

37、雞蛋如果從外打破會(huì)是人們的食物，如果從內(nèi)部打破則一定是新的生命。對(duì)我們來講，現(xiàn)在需要從內(nèi)部打破，自我突破、自我顛覆、自我挑戰(zhàn)。——張瑞敏（海爾）

38、企業(yè)未來的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)。——”商業(yè)教皇”布魯諾·蒂茨

39、有時(shí)候，打敗你的不是技術(shù)，可能只是一份文件?！R云

40、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——哈佛商學(xué)院教授理查德·帕斯卡爾

41、管理就是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

42、我自己整個(gè)成長(zhǎng)的過程，其實(shí)是慢慢學(xué)會(huì)了欣賞自己?！顝┖?/p>

43、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——世界首富比爾·蓋茨

44、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)。——克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

45、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞?！鹗寇娛吕碚摷曳泼啄?/p>

46、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！芾泶髱煴说谩ざ爬?/p>

47、以用戶為中心：深度了解客戶、細(xì)分你的客戶、不斷追問?！秳?chuàng)新者基因》

48、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——美國(guó)企業(yè)家S·M·沃爾森

企業(yè)家名言集收藏

“預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法?！?guó)危機(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特?！蔽覀兊纳钪?，很多地方都要用到名人格言，名人格言對(duì)我們的學(xué)習(xí)和生活具有很深的影響作用。為了讓你在使用時(shí)更加方便，以下是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯整理的“企業(yè)家名言集”，供你閱讀參考，并請(qǐng)收藏本頁(yè)面！

企業(yè)家名言集(1--15條)

1、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的。——美國(guó)質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

2、不要成為法律、組織及機(jī)構(gòu)的奴隸。山光佐三

3、如果運(yùn)氣不好的話，干脆忘掉命運(yùn)這回事，全力以赴地工作吧！——稻盛和夫

4、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好?！毡拒涖y公司董事長(zhǎng)孫正義

5、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里?！绹?guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓

6、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高?！獜埲鹈?/p>

7、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

8、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚?！绹?guó)思科公司總裁錢伯斯

9、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)?！▏?guó)企業(yè)界名言

10、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！?lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

11、如果能夠完全歸零，從原點(diǎn)重新構(gòu)建，才可能體會(huì)到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的力量?！_振宇

12、良好的管理是導(dǎo)致有些企業(yè)衰敗的原因——路徑依賴、思維慣性和先例囚徒?！秳?chuàng)新者的窘境》

13、管理就是決策?！绹?guó)著名管理學(xué)家赫伯特.西蒙

14、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?！澜缡赘槐葼枴どw茨

15、碰到壞消息，應(yīng)該努力傳達(dá)讓高層了解?！驳稀じ鹇宸?/p>

企業(yè)家名言集(16--30條)

16、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。——世界著名的咨詢公司?！绹?guó)蘭德公司

17、市場(chǎng)是在消費(fèi)者大腦和心智中進(jìn)行爭(zhēng)奪的戰(zhàn)場(chǎng)?！稜I(yíng)銷戰(zhàn)》

18、成為好企業(yè)沒有特效藥，如果有的話，每家公司應(yīng)該都會(huì)成為好公司。——艾柏何德·柯漢姆

19、我們創(chuàng)業(yè)的時(shí)候沒有想到去賺錢，所以有了錢以后也沒有說是達(dá)到目標(biāo)。賺錢不是我們創(chuàng)業(yè)的原因，也不是我們到現(xiàn)在該走還是不該走的原因。有了足夠的錢財(cái)，真正的好處就是給我個(gè)人足夠的時(shí)間，足夠的能力去真正做我想要做的事情，我喜歡做的事情。這些事情還是雅虎。 —— 楊致遠(yuǎn)

20、失敗值得自豪，因?yàn)槟阋呀?jīng)冒過這種風(fēng)險(xiǎn)?！嘟苊鳌ち_森

21、如果不繼續(xù)成長(zhǎng)，就會(huì)開始走向死亡。——華特·迪士尼

22、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！柤瘓F(tuán)總裁張瑞敏

23、企業(yè)即人?！毡窘?jīng)營(yíng)之神松下幸之助

24、大原則不能輕易改變?！房继亍溈赡崂?/p>

25、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放?！獓?guó)際戰(zhàn)略管理顧問林正大

26、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——管理專家旦恩·皮阿特

27、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！绹?guó)克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

28、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法?！?guó)危機(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特

29、八十年代的人還需要摔打，不管做任何事，要檢查主觀原因?！R云

30、棘手的事千萬不可放任不管?！胶埔焕?/p>