思想動態(tài)報告

思想動態(tài)報告(模板10篇)。

俗話說，做什么事都要有計劃和準備。在學習工作中，幼兒園教師有提前準備可能會使用到資料的習慣。資料的定義范圍較大，可指代生產資料。有了資料才能更好地安排接下來的學習工作！那么，你知道有哪些常見幼師資料嗎？為此，小編花時間整理了思想動態(tài)報告(模板10篇)，僅供參考,歡迎大家閱讀本文。

思想動態(tài)報告 篇1

寒假是學生思想動態(tài)報告的一個很好時期，因為這段時間學生可以有機會反思自己的學習和成長，思考自己的未來和人生方向。以下是一些可能有用的信息：

1. 學習動態(tài)：學生在寒假可能會感到自己的學習進度有些緩慢或者沒有達到預期，因此他們可能會開始思考自己的學習方式和方法，或者重新審視自己的目標和計劃。

2. 人際關系：寒假也是學生處理人際關系的一個好時機。他們可能會與同學、老師和家人進行更多的交流和溝通，從而更好地了解彼此的需求和想法。

3. 未來規(guī)劃：寒假也是學生思考未來規(guī)劃的好時機。他們可能會開始考慮自己的職業(yè)發(fā)展方向、學習計劃和人生目標，從而更好地規(guī)劃自己的未來。

4. 心理健康：寒假也是學生心理健康問題的一個好時機。他們可能會感到孤獨、焦慮或抑郁，因此需要尋求心理健康支持和幫助。

5. 娛樂放松：寒假也是學生娛樂放松的好時機。他們可能會開始享受一些娛樂活動，如看電影、玩游戲、旅游等，從而緩解壓力、放松身心。

總結起來，寒假是學生反思、學習、溝通、規(guī)劃、健康和娛樂的好時機。通過這個期間的思考和實踐，學生可以更好地了解自己、成長和發(fā)展。

思想動態(tài)報告 篇2

寒假期間，學生的思想動態(tài)可能會因為不同的因素而有所變化，例如：

1. 社交活動：寒假期間，許多學生可能會利用時間參加社交活動，例如聚會、旅行、看電影等。這可能會對學生的思想產生影響，因為他們可能會感到更加放松和愉快。

2. 學習壓力：寒假也是許多學生開始學習新課程或準備考試的時間。如果他們在假期前已經投入了大量的學習，那么寒假可能會給他們帶來更多的壓力和焦慮。

3. 家庭問題：一些學生可能會面臨家庭問題，例如家庭聚會、父母的壓力或家庭沖突等。這些問題可能會對學生的思想產生影響，因為他們可能會感到不安或擔憂。

4. 未來計劃：寒假也是學生開始制定未來計劃的時間，例如考研、找工作、旅行等。這些計劃可能會對學生的思想產生影響，因為他們可能會感到更加明確和有目標。

5. 自我探索：寒假也是學生進行自我探索的時間，例如探索自己的興趣、價值觀和目標等。這些探索可能會對學生的思想產生影響，因為他們可能會更加了解自己和自己的目標。

以上只是一些可能的因素，學生的思想動態(tài)可能會因個人情況而異。作為老師或輔導員，可以與學生保持聯(lián)系，了解他們的思想動態(tài)，并幫助他們處理任何可能出現(xiàn)的問題。

思想動態(tài)報告 篇3

2011年度員工思想動態(tài)調研報告

按照集團公司統(tǒng)一部署，結合公司實際，我公司在本月組織開展了員工思想動態(tài)調研活動。

一、總體情況

此次調研活動，采用了問卷調查、座談、走訪等多種形式，調研對象（參與調研員工）共計57人，達到公司總人數(shù)的60%，調研對象的人員結構層次涵蓋了公司領導（1人）、中層管理人員（4人）、一般管理人員（14人）和一線員工（38人）。

調研過程全面、客觀、認真，針對員工關注的熱點、焦點、難點問題，分別采用了對所有調研對象進行無記名問卷調查、對一線員工代表進行走訪、與管理人員代表進行座談等形式，引導員工暢所欲言，擺事實、道實情、說真話、說心里話，廣泛、深入地對員工的政治立場、理想觀念、價值取向、道德觀念及對集團公司的決策部署的認識和態(tài)度等進行了全面了解。

二、當前員工主流思想狀態(tài)

通過調查，從總體看，員工隊伍的思想狀態(tài)較好，絕大部分員工的思想是健康的，精神面貌、精神狀態(tài)是積極向上的，對企業(yè)的忠誠度和期望值很高，希望在集團事業(yè)平臺中

1發(fā)揮自己的專業(yè)技術才能，實現(xiàn)自身價值。但受現(xiàn)實生活壓力影響，60%左右人員希望能適當增加工資福利收入。

三、員工關注的熱點和存在的傾向性問題

（一）員工關注的熱點問題

1、公司發(fā)展前景。在目前最關注的問題判斷上，70%的員工選擇公司發(fā)展改革前景，認為企業(yè)的發(fā)展和個人的利益是息息相關的，認為公司發(fā)展面臨著激烈的市場競爭，提升產品的市場競爭力是公司當前面臨的主要問題。由此也可以看出，在激烈的市場競爭中，我公司大多數(shù)員工都能識大體，顧大局，勇立潮頭，頑強拼搏，始終發(fā)揮著主力軍的作用，始終是推動公司發(fā)展的中堅力量。

2、個人福利收入。在目前最關注的問題判斷上，90的員工選擇福利收入；在對目前的收入福利判斷上，70%以上的員工對福利收入不滿意；在影響員工積極性的主要因素上，50%以上的員工選擇收入分配問題；在對未來的打算判斷上，10%以上的員工選擇了有合適的機會就跳槽。由此可見，在新的行業(yè)市場形勢下，福利收入是影響職工隊伍穩(wěn)定的一個主要因素。

3、個人發(fā)展空間。在目前最關注的問題判斷上，85%的員工選擇個人發(fā)展空間；在希望企業(yè)提供什么機會的判斷上，52%的員工選擇提供更多的晉升渠道，17%的員工選擇開展更多的業(yè)務技能培訓，15%的員工選擇提供參與更有挑戰(zhàn)

性和鍛煉性的工作機會；在目前的工作狀態(tài)判斷上，30%的員工選擇工作類和壓力大；在對未來的打算判斷上，10%以上的員工選擇了有合適的機會就跳槽。由此可見，在新的形勢下，個人發(fā)展空間是影響職工隊伍穩(wěn)定的另一個重要因素。

（二）存在的傾向問題

通過調查，員工思想上出現(xiàn)了一些不容忽視的傾向：一是部分員工對自己的前途和命運感到比較茫然，穩(wěn)定感、安全感減少，失落感、迷茫感增多，求穩(wěn)怕變的心態(tài)比較普遍；二是員工思想變得越來越講求實際，實用主義、攀比心理比較普遍，對物質利益的追求度提高，對收入分配的滿足感降低。

四、影響員工思想狀況的因素分析

根據(jù)此次調研情況，當前員工思想方面存在的主要問題可以具體概括為：

（一）最擔心的問題是企業(yè)與個人的前途和命運。目前，集團公司正處于跨越式發(fā)展關鍵時期，部分員工擔心跟不上企業(yè)轉型對員工素質提高的要求。

（二）最關心的問題是工資收入和福利待遇。消費水平和物價在不斷增長，使員工更加關心自己的收入。部分員工認為目前工資分配過低，無法提高工作積極性；部分員工希望多提供晉升或者具有挑戰(zhàn)性的工作機會，增加個人收入。

從中可以看出員工雖然希望提高個人收入，但已遠遠不滿足于此，更多的是希望企業(yè)能給予更多的機會以提升或實現(xiàn)自身的資本價值。

（三）最集中的問題是精神壓力大。大部分員工特別是一線員工普遍反映任務量過大，工作多，擔子重，時間緊，長時間超負荷運轉，身心處于疲憊狀態(tài)，精神壓力得不到緩釋，認為自身的精神壓力明顯大于工作壓力。同時，部分員工反映領導對員工工作要求較多，指導較少。

（四）最普遍的問題是業(yè)余文化生活相對單調。大部分員工尤其是一線員工認為文體娛樂活動較少，工作壓力得不到緩解。一方面是缺少文體娛樂活動相應的設施，另一方面是員工在過重的工作壓力下沒時間、沒精力、沒心情參加文體娛樂活動。

五、對策及建議

針對基層員工思想特點，應著重從“培養(yǎng)”、“引導”、“激勵”三方面加強員工思想政治工作：

（一）培養(yǎng)——關注員工成才需求。一是企業(yè)要主動開展一些新技術、新業(yè)務方面的培訓；二是企業(yè)要為員工成長、成才搭建一個平臺。

（二）引導——進一步將員工的思想、行為引導到與公司共同命運的思想上。通過“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”、“立足本職，爭做優(yōu)秀魯能人”等活動，鼓勵引導

員工樹立終身學習理念，提升員工對企業(yè)的忠誠度。

（三）激勵——通過適當提高員工的福利收入、績效考核、特殊貢獻獎勵等手段，利用先進典型示范作用，對員工進行全方位的激勵。一是適當提高福利收入水平，緩解員工面臨的現(xiàn)實生活壓力；二是繼續(xù)完善、創(chuàng)新績效考核機制，合理拉開收入差距，獎優(yōu)罰劣，鼓勵員工爭創(chuàng)優(yōu)良業(yè)績；三是要注重塑造一批先進典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才；四是要組織開展更多的企業(yè)文化活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，努力創(chuàng)建和諧團隊。

綜上，“培養(yǎng)”、“引導”、“激勵”，這三項工作如果做好了，就會象三駕馬車，強有力地拉動員工，向著創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標共同前進。

思想動態(tài)報告 篇4

為準確把握職工思想動態(tài)，切實做好20xx-20xx年采暖期的準備工作，確保采暖期的順利投運，四公司黨支部近期深入到的基層班站，就公司今年采暖期面臨的形勢任務以及今后的發(fā)展方向向全體職工進行了通報，同時就職工所關心的重大問題、熱點問題進行了調研。本次調查采取逐個班站。

一、總體情況

總的看來，四公司職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學習，關心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的判斷。對公司不斷擴大供熱規(guī)模、謀求長遠發(fā)展表示認同。今年以來，公司通過積極實施干線管網改造、舊有熱力站自控化改造等重大項目的實施，促進了公司生產經營整體工作的提升。絕大多數(shù)職工熱愛公司，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。

二、當前員工主流思想狀況

1、廣大員工心系企業(yè)，關注企業(yè)發(fā)展

調查來看，廣大員工心系企業(yè)，十分關注企業(yè)的發(fā)展，對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。有大多數(shù)職工對公司社會形象和供熱員工身份感到光榮和自豪，大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度，對公司未來發(fā)展很有信心。

2、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加

談到工作量的時候，很多職工表示自己的工作量相對輕松。部分職工感覺通過近幾年的雙選等工作的開展，有了一定的壓力，這說明我們的經營管理壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力，保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件。

三、員工關注的熱點和存在的傾向性問題

調查數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)的職工關注收入福利。當前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待現(xiàn)有工資福利待遇，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關心企業(yè)發(fā)展。但在關注公司發(fā)展的同時很多職工重點關注自身收入增長。企業(yè)與職工應當是共贏的關系，職工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺，職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關的，所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關注。

由于物價上漲，生活壓力與日俱增，使員工的收入無形中的減少了許多，多數(shù)職工希望公司增補年度工資總額，緩解經濟壓力大的問題。

四、影響員工思想狀況的因素分析

從調查中看出，職工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，并向上級領導多溝通多協(xié)調，解決員工實際困難，從而充分調動廣大員工的積極性，為打造一流供熱企業(yè)貢獻才智。

五、對策及建議

1、從加強學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念。

以學習宣傳貫徹黨的xx大精神為契機，加強職工思想政治工作。我們必須從加強學習教育入手，學習公司提出的各項發(fā)展戰(zhàn)略，使全公司每個職工都深刻了解公司運作手段及實施結果，同時找準位置，明確目標，變壓力為動力，做真正適應企業(yè)發(fā)展的主人。

2、進一步改進和完善績效考核制度，建立合理的資源配置機制。

在分配制度方面，一是要以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機制，就一個單位而言，只要經營效益有所提高，其職工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出，應召開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位員工的意見和建議，尊重員工的知情權和參與權;在考核分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。在費用管理方面，應堅持統(tǒng)籌考慮，保證一線的原則，將有限的鋼用在刀刃上。

3、注重塑造典型，創(chuàng)建和諧團隊

一是要注重塑造一批先進典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才;二是要注重團隊的作用，努力創(chuàng)建和諧一線班站團隊。只有團隊和諧，團隊成員才能快樂工作、共同進步。

4、加強政策宣傳，增強企業(yè)與員工的溝通。

這幾年企業(yè)發(fā)展快、新政策出臺多，當一項新政策或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實，這樣不但難以形成協(xié)調一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而，增強企業(yè)與職工的溝通就顯得猶為重要了;另一方面，對于職工壓力較大的問題，要建立有效的疏導機制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當壓力強度達到某一個臨界值的時候，它就會削弱職工的工作效率，因此如何為職工減壓，或如何合理地為職工設置壓力，現(xiàn)在已引起基層管理者的重視。通過變壓力為動力，增強員工對轉型的信心、對企業(yè)的信心、對自己的信心。

總之，緊緊圍繞構建一流供熱企業(yè)這個中心，以調動職工的積極性、創(chuàng)造性為重點，依靠職工，關心職工，激勵職工，從而在企業(yè)的發(fā)展中不斷增強凝聚力和向心力，實現(xiàn)企業(yè)價值、社會價值、職工價值的共同成長。

思想動態(tài)報告 篇5

寒假很快就過去了，在這個寒假里，我們院組織了許多有意義的活動。

我們實踐股組織了許多學生參加了許多活動。一部分同學進行寒假回訪母?；顒?，在回訪母校的過程中我們收獲了很多。首先我們在回訪母校的過程中重溫自己當年的學習，讓自己獲得了更多美好的回憶。另外一點就是通過回訪母校，大多數(shù)回訪同學都對湖南大學進行了宣傳，就拿我們那里來說吧，很多人對湖南大學不是很了解，所以很多高三同學填報志愿時就很盲目，不知道怎么填報，而且，由于對外面的世界缺乏了解，所以，供他們選擇的空間不是很大，通過回訪母校我們讓母校的學弟學妹們收獲了很多，同時也為湖大做出了自己應有的貢獻。

在未參加回訪母?；顒拥耐瑢W中有很多人對目前就業(yè)情況進行了很詳細的調查。由于經濟刷退，同學們發(fā)現(xiàn)目前的就業(yè)情況不是很好，針對這個問題每個人都有自己的打算。在我了解的部分同學中，大家想法各異，有的同學認為危機是危險和機遇并存的，所以他們敢于出去闖一闖外面的世界，所以在這接下來的一年半的時間里他們會更加注重自己的能力的培養(yǎng)，尤其是與人交往的能力及辦事能力。當然也有部分同學認為目前就業(yè)形式不好，所以他們選擇讀研。因此在開學前的這段時間里我們班有很多同學買了考研資料，準備奮斗一年，在明年考上研究生，暫時避一避最近的就業(yè)壓力。當然同學們的準備都還是挺充分的，在自己的前途問題上都是很慎重，他們做出的每個決定都是經過自己深思熟慮后得出的，不管是工作還是讀研，每個人都是對自己充滿信心的，在新的一年里我相信大家會取得更好成績。

思想動態(tài)報告 篇6

西寧鐵服中心員工思想狀況調查報告

根據(jù)青海分公司黨委下發(fā)的關于《青海分公司開展員工思想狀況專題調查的通知》要求，鐵服中心黨委采用問卷調查的形式對管內員工思想狀況進行專題調查。此次調查共下發(fā)問卷220份，收回196份。

在接受調查的196人之中，男性為112人，占57%，女性84名，占43%；年齡在25歲以下1名，占%，26至30周歲26名，占%，中共黨員48名，占24%，共青團員11名，占6%，群眾137名，占70%，生產一線員工166名，占85%；工程技術人員、機關管理人員和生產崗位干部30名，占15%。從以上數(shù)據(jù)可以看出，調查對象包含了鐵服中心各個崗位的員工，因此，此次調查結果能比較真實的反映目前員工真實的思想動態(tài)。歸納總結如下：

一、雖然企業(yè)發(fā)展前景不容樂觀，但是充滿信心。在調查中，認為企業(yè)今后發(fā)展前景十分樂觀，前途光明的員工僅有18人，占總人數(shù)的9%；認為今后的前景并不樂觀和前景不明朗的有178人，占總數(shù)的91%。這一數(shù)字表明，絕大多數(shù)員工對企業(yè)的發(fā)展比較擔心，不過在后一種觀點中，有81名員工對企業(yè)發(fā)展充滿信心，因此，鐵通的發(fā)展仍有潛力可挖。

二、融資渠道選擇上市融資和發(fā)展合作伙伴的方式。44%（86名）員工認為上市融資，32%（62名）員工認為發(fā)展合作伙伴，此兩項占總數(shù)的76%。然而，就下一步具體實施方案有何建議時，員工幾乎都是一頭霧水，顯得十分缺乏關于市場經濟的知識。

三、加強企業(yè)管理是公司繼續(xù)發(fā)展的前提。絕大多數(shù)員工對公司“三項制度”改革的力度和內部管理的狀況認可，說明在公司內部積極推進現(xiàn)代企業(yè)管理制度是十分必要的。然而，在公司成立的這幾年中，省公司在成本管理、基建工程管理、計劃管理、市場管理、職工教育管理等方面都有相當大的漏洞，表現(xiàn)在：

1、基建工程中盲目投資建設現(xiàn)象嚴重，缺乏有效的市場調查和分析；

2、成本浪費現(xiàn)象嚴重，有的地方在節(jié)支，有的地方卻在浪費；

3、對職工教育雖然付出了很大的財力，但是效果不佳。經過成人學歷教育后的員工，畢業(yè)后雖然長了工資，但是實際的業(yè)務能力沒有任何提高，很少成為技術骨干。

四、員工對自己的關心程度。

1、對目前的崗位、個人的發(fā)展機會，個人收入都表示勉強認可或接受的態(tài)度；

2、目前任務與安全責任是鐵服中心員工工作中的最大壓力，自身素質與工作要求的差距也給絕大多數(shù)員工帶來壓力，雖然這樣，很多員工并沒有將壓力變?yōu)閯恿Γ跇I(yè)余時間中參加學習，提高自身素質的人僅占29%（57名）；

3、在針對價值

取向和行為方式的問題上，大部分人選擇誠實守信，在鐵通改革發(fā)展中想要實現(xiàn)自我價值和事業(yè)有所成就的員工很少，造成這種現(xiàn)象的原因與鐵服中心員工平均年齡偏大有關，這部分人想平平淡淡地維持現(xiàn)狀，可見，計劃經濟的烙印還未徹底從我們員工的思想中剔除，想要跳槽的人員不多。

五、關于鐵通服務。大部分員工認為，鐵通的服務雖然快捷，對投訴時意見反饋也很及時，但是由于鐵通公司連自己的員工也搞不清楚的部門和繁雜的業(yè)務手續(xù)，使我們的服務水平提升緩慢，加上服務人員的態(tài)度一般，使得鐵通要以服務質量取勝的口號顯得蒼白無力。

六、鐵通做大作強依靠什么。

1、絕大部分員工認為依靠優(yōu)質服務、依靠員工、良好的競爭環(huán)境是鐵通做大做強的保證。

2、3G業(yè)務。對于3G知識員工了解不多，因而對鐵通發(fā)展3G業(yè)務的前景比較模糊，在接受調查的人員中，只有40%的人員選擇用3G業(yè)務提升鐵通的實力，說明在員工思想轉變、業(yè)務素質教育方面工作很不到位。

3、在公司的“六大發(fā)展戰(zhàn)略”中，首先解決的是技術發(fā)展戰(zhàn)略，不過對其它五項戰(zhàn)略員工也給予極大的關注。

4、有40%（79人）的員工選擇鐵通要多元化發(fā)展。

七、業(yè)務素質偏低是目前企業(yè)的最大困難和焦點。大多數(shù)員工認為業(yè)務素質的缺乏是目前企業(yè)面臨的最大困難。由于鐵通公司業(yè)務的發(fā)展，一大批先進設備相繼開通使用，可

是與之相對應的維護人員的培訓卻沒有跟上，制約著公司進一步發(fā)展。

八、員工思想轉變工作力度不夠。盡管各級組織在轉變員工思想方面做了大量的工作，然而由于傳統(tǒng)觀念根深蒂固，加上員工自身條件（包括文化、環(huán)境、素養(yǎng)）的差異，員工思想的轉變還需要一個過程。另外，在機構設置中，由于黨群人員相對較少，一人身兼數(shù)職，工作量大，難以開展切實有效的工作，給企業(yè)員工造成思想工作可有可無的感覺，從而使整個黨群工作處于一個“雞肋“的位置，思想政治工作開展有難度。

另外，在此次調查中，員工從轉變思想觀念、市場營銷、企業(yè)發(fā)展、服務質量等方面提出了不少意見和建議，下面幾點意見員工反映強烈，應該引起重視：

一、加強思想宣傳工作，使員工能夠認清形勢，使員工能夠看到希望所在。

二、減少文山會海，去掉“假、大、空”的虛偽現(xiàn)象。

三、減少機構設置，改變現(xiàn)場員工少、管理人員多的“倒金字塔現(xiàn)象”。

四、減少非生產用車及豪華車輛，不要打腫臉充胖子，在使用車輛上進行相互攀比。

五、減少成本支出，壓縮非生產成本，節(jié)約生產成本，減少管理費用。

六、不斷優(yōu)化網絡結構，牢固樹立科學的發(fā)展觀，正確處理建設與市場的關系；強化管理，嚴把工程質量關，杜絕出現(xiàn)垃圾工程；加大對鐵路市場的投入。

七、提高服務質量，不要只喊口號，要從各個環(huán)節(jié)做起，從根本上徹底改變。

八、加大三項制度改革，按勞動多少合理分配報酬，體現(xiàn)多勞多得的分配原則，調動全體員工在工作中的積極性。對那些“坐、等、要、靠”的人員，就不應該給他們發(fā)放全額工資；反之，對那些工作踏實，對鐵通發(fā)展確實有貢獻的員工提高待遇。

九、徹底打破職務終身制和干部只能上不能下的現(xiàn)象，給員工一個良好的競爭環(huán)境，使公司呈現(xiàn)出得朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的局面。Yjs21.com

十、加強對一線員工的技術培訓，不要把廠家的技術培訓當成某些機關人員的旅游專利，既浪費了財力，又解決不了問題，而且使公司內部的不正之風蔓延，極大的打擊了一線員工的工作積極性。

西寧鐵道通信服務中心綜合部

二00四年五月二十六日

思想動態(tài)報告 篇7

按照辦事處黨委要求，為推進黨建工作發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展貢獻積極的人力資源，我支部為加強與職工的密切聯(lián)系，積極開展職工思想動態(tài)狀況調查工作，多途徑了解掌握廣大職工的思想動態(tài)，及時化解各類矛盾，有效的維護了職工的合法權益，促進了發(fā)運工作健康發(fā)展?，F(xiàn)將調查情況匯報如下：

一、職工基本狀況

聯(lián)合支部現(xiàn)轄3個發(fā)運站，現(xiàn)有職工26人;男職工，18人，女職工8人，現(xiàn)有職工全部已婚;黨員7人，群眾18人，積極分子1人;合同工20人，費用工6人。

二、職工思想動態(tài)

支部大部分職工對自己的工作職責、崗位職責清晰了解，感受到了領導的關心，工作熱情高，勇于奉獻，積極投入到一線工作中，職工思想基本穩(wěn)定。除薪酬外，支部職工還重視個人能力的提升、個人發(fā)展、崗位培訓以及良好的工作環(huán)境。職工對入黨都抱有積極的態(tài)度，同時愿意參加工會組織的各項活動，普遍認為良好的工作環(huán)境和團隊協(xié)作精神有助于提高工作熱情。通過調查發(fā)現(xiàn)，大部分職工能夠關心企業(yè)發(fā)展，積極為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，但是對績效考核，也表示了一定程度的擔憂，總體來說，對于發(fā)運業(yè)務和黨建責任目標都表示會盡全力完成。

隨著工資收入、福利保障的的逐步改善，職工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。穩(wěn)定的職工思想，確保了各站各項工作的有序開展，為辦事處的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。

思想動態(tài)報告 篇8

不知道對不對啊班級日志:大學生思想政治教育方式的探索與實踐應用技術學院黨總支 二十一世紀，高校大眾化進程加快，高等職業(yè)教育發(fā)展迅猛。隨著信息時代的到來，大學生思想呈現(xiàn)多元化傾向，追求個性化、時尚化，部分人容易偏離主流，做事浮躁，急功近利。如何在新的形勢下培養(yǎng)大學生正確的人生觀和價值觀，對大學生班級的教育管理提出了新的挑戰(zhàn)。應用技術學院黨政歷來高度重視學生的思想政治教育，強調學生工作的改革創(chuàng)新，學院班主任吳淑珍老師所帶的6個班自2005年以來開展的班級日志活動，就是在這一背景下進行的大學生班級思想政治教育方式的新探索，取得了明顯的教育效果。

一、活動概述 從2005年起至今，應用技術學院05級市場營銷本科專業(yè)1、2班、06級軟件工程本科專業(yè)1、2班及06機電?？茖I(yè)1、2班先后在吳淑珍老師及班導師平老師的組領下，積極開展了班級日志創(chuàng)建活動。6個班級共240余名學生參與了活動，現(xiàn)已形成170萬字的日志素材。目前，學院確立了“3A育人模式”的研究課題，把《班級日志》作為研究項目的關鍵載體，同時吳淑珍、張梁平等師生成立了《班級日志》編輯部，擬編輯出版《足跡·我們的大學班史——別樣年華的成長歲月》及《心路·未來工程師的成長經歷》兩部紀實性書稿。

二、具體做法 在班主任的組織指導下，每個班成立了《班級日志》的撰寫編輯班子，要求每天有幾名同學就當日的學習、工作、社會實踐活動等撰寫日志素材，每學期全班每個同學定時定量向編輯部交稿，期末由班主任組織力量審定稿件，形成一個學期的《班級日志》。其間，班支委將日志送給相關的領導、老師和同學進行點評，以正面教育引導廣大學生成長成才。通過活動的開展，廣大學生的認識問題、分析問題的能力得以提高，寫作本身的能力更不容置疑。同時，參與班級日志活動的每個班還開展了大量的“多維互動”的育人活動。如05級市場營銷1、2班制定《日常行為動態(tài)量化表》，進一步將德育素質定性定量，注重推動后進生的進步提高，基本實現(xiàn)了班級的目標全量化管理。又如，建立家?；訖C制，班主任將“動態(tài)量化表”上所反映的數(shù)據(jù)，結合學生的綜合表現(xiàn)【態(tài)度+能力（寫、說、做）+進步】，通過電話定期與家長直接溝通，并將家長反饋的意見和建議記錄在案。并且，一學期由學生本人向家長轉發(fā)一份“學期通報書”，通報書包括由班支委提出，經班主任審定的綜合評語、德育測評情況、具體表現(xiàn)及班主任下期工作安排等內容。再如，建立班級演講平臺，促進了學生表達能力的提高。總之，以班級日志活動為主線，通過師生互動、家校互動、學生互動，學生的素質和能力進一步提高。

三、活動特色 就名稱而言，“班級日志”在全國不是首創(chuàng)，但我們的組織形式和活動內容具有創(chuàng)新性，組織者秉承“推陳出新、精益求精”的宗旨，四年如一日，持之以恒地推動活動的開展，形成了獨具特色的材料，活動具有五個特性：

1、參與人員的廣泛性 班級日志活動是由班主任組織，全班同學全員參與。活動也吸收了其他人員，如學院領導、專任教師、家長及社會人士參與，充分體現(xiàn)了參與人員的廣泛性。整個活動的組織，班主任有高度責任心是開展活動的關鍵。

2、內容題材的全景性 《班級日志》的內容、范圍及題材未做過多的限制，通過日志的形式，記下一天之所見、所聞、所感，小到個人喜怒哀樂，大到國家大事，逐日全景性地記錄了社會、學校、班級的情況，較好地留下了社會時事、學校及學院大事、班級活動，乃至同學成長的足跡。

3、日志稿件的積累性 班級日志的活動不是一朝一夕的，而是逐日長期堅持的、學生輪流將在校期間的學習、生活一天不間斷地記載下來，積累了大量學生成長成才的信息，對每一個參與者的思想觀念、人生理念都有潛移默化的影響，有效地促進了學生全員的進步和發(fā)展。

4、育人價值的滲透性 班級日志活動，不僅直接提升了參與者的各項技能，而更重要的是其價值具有長期的滲透性。組織者先后提出“立足班級、放眼全局、突出亮點、客觀記錄”的寫作觀念，倡議“原創(chuàng)、特色、責任、水平”的寫作宗旨，提煉了“做一件事、做好一件事、持之以恒做好一件事、合團隊之力做好一件事”的日志精神。因此，它在強調學生主體性發(fā)揮的理念指導下，有力地促成了學生能力的生成、品性的培育、人格的塑造。

5、材料內容的史料性 從《班級日志》所記錄的內容不僅反映了6個班級學生成長的足跡，同時，日志素材也反映了應用技術學院

學子與工商大學一起成長的史料價值，記錄了新時期高等職業(yè)教育學子成長的歷程，為探索高等職業(yè)教育改革提供了個案研究文本。

四、活動成效 班級日志活動開展以來，至今形成了3個系列、17卷、170萬余子（含點評）的系列材料，較全面地記錄了新時期大學生的成長歷程。四年來，05市場營銷1、2班先后8次獲得校級先進班集體或優(yōu)秀團支部等榮譽稱號；240余名同學中，先后有13名同學獲市級以上“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“精神文明先進個人”、“優(yōu)秀畢業(yè)生”、“自強不息先進個人”、“國家獎學金”、“艾迪杯”第四屆中軟教育NITT重慶區(qū)域ISAS大賽總決賽冠軍。其中還有29名同學光榮地加入了中國共產黨。“班級日志”編輯部獲2007年度學校感動校園團隊；《班級日志》被《重慶時報》、《新華網》、重慶電視臺等10多家媒體給予肯定性報道； 2008年，《班級日志》被教育部思政司評為高校校園文化建設優(yōu)秀成果二等獎；2009年伊始，“《班級日志》：大學生班級文化建設新探索”榮獲2008年重慶市高校校園文化建設優(yōu)秀成果一等獎。班級日志活動歷經艱辛，雖然取得了初步成效，但前進道路上還需要認真總結。如何在新形勢下更好地圍繞高等職業(yè)教育的辦學要求，在學生的培養(yǎng)教育工作中進行制度創(chuàng)新、教育創(chuàng)新、活動創(chuàng)新，還有很長遠的路需要我們探索，這就要求我們高等職業(yè)教育工作者始終以科學發(fā)展觀為指導，堅持以學生為本，與時俱進的開展好各項工作。

思想動態(tài)報告 篇9

員工思想動態(tài)調研報告

11月我部門組織了員工思想動態(tài)調研，采取了召開座談會、個別談話、走訪等形式對員工的思想動態(tài)進行了全面認真的分析。

針對員工關注的熱點、焦點、難點問題，分別與部門領導、班組長和一線員工進行了比較廣泛、深入的座談交流。采取分層次開會等形式，引導員工暢所欲言，擺事實、道實情、說真話、說心里話，對員工的所思、所想、所憂、所盼等思想動態(tài)進行了比較全面的了解。通過調查，從總體看，員工隊伍的思想主流是好的，絕大部分員工的思想是健康的，精神面貌、精神狀態(tài)是積極向上的。在主觀調查中，有95%的員工認為企業(yè)的發(fā)展和個人的利益是息息相關的，認為公司發(fā)展面臨的是市場競爭的激烈性，扭虧為盈是公司當前面臨的主要問題。由此可見，在激烈的市場競爭中，我部門大多數(shù)員工都能識大體，顧大局，勇立潮頭，頑強拼搏，始終發(fā)揮著主力軍的作用，始終是推動物業(yè)公司進步的中堅力量。

在目前最關心的個人問題的判斷上，90%的員工選擇收入等福利，10%的員工選擇子女就業(yè)。在認為影響隊伍穩(wěn)定的主要因素的判斷上，有70%的員工選擇對薪酬收入和福利不滿意，有30%的員工選擇勞動用工等歷

史遺留問題。由此可見，在新的形勢下，員工思想上也出現(xiàn)了一些不容忽視的傾向，一是部分員工對自己的前途和命運感到比較茫然，穩(wěn)定感、安全感減少，失落感、迷茫感增多，求穩(wěn)怕變的心態(tài)比較普遍。二是員工思想變得越來越講求實際，實用主義、攀比心理比較普遍，集體主義、利他主義有所淡漠，個人主義、利己主義有所抬頭，對物質利益的追求度提高，對收入分配的滿足感降低。

當前員工思想方面存在的主要問題可以用"九個最"來概括，具體為：

最擔心的問題是前途和命運。目前，公司正在開展減員增效，部分員工擔心減員使自己失掉"飯碗"，特別是年齡偏大、知識老化、技能低下的員工更為憂慮，很關心什么時候減員，減員政策是否對自己有利，能否使自己今后的生活得到一定保障。

最關心的問題是工資收入和福利待遇。消費水平和物價在不斷增長，員工更加關心自己的收入，有部分員工認為目前工資分配過底，無法提高工作積極性。員工希望多提供教育培訓機會，增加個人收入，讓自己從事最喜歡、最有優(yōu)勢的工作幫助解決實際困難。從中可以看出員工雖然希望提高個人收入，但已遠遠不滿足于此，更多的是希望企業(yè)能給予更多的培訓機會以提升自己的人力資本價值；

既需要實際利益，也注重精神愉悅，關注自身價值的體現(xiàn)。最集中的問題是精神壓力大。大部分員工特別是一線員工普遍反映任務一年比一年大，工作一年比一年多，擔子一年比一年重，抓得一年比一年緊，正常休假沒有保證，長時間超負荷運轉，身心處于疲憊狀態(tài)，精神壓力得不到緩釋。同時，不少員工反映領導對員工關心不夠，分任務、壓擔子多，教方法、教思路少；批評、指責多，互相理解、支持少；抓工作、促進度多，彼此交流、溝通少。大部分員工認為他們的精神壓力明顯大于工作壓力。

最普遍的問題是業(yè)余文化生活單調。大部分員工認為基層行文體娛樂活動太少，工作壓力得不到緩解。不少員工反映單位文體娛樂活動一方面沒有相應的設施，另一方面，員工在過重的工作壓力下也沒時間、沒精力、沒心情去參加文體娛樂活動。導致員工之間應有的交流、溝通不夠，心理處于封閉狀態(tài)，已對人際交往、家庭關系等方面產生不同程度的負面影響。

針對基層員工思想特點，應著重從“培養(yǎng)”、“引導”、“激勵”三方面加強員工思想政治工作：

培養(yǎng)——關注員工成才需求。一方面，企業(yè)要主動圍繞轉型，開展一些新技術、新業(yè)務方面的培訓；另一方面，圍繞“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工”等活動，鼓勵員工樹

立終身學習理念；其次，企業(yè)要為員工成長、成才搭建一個平臺。

引導——進一步將員工的思想、行為引導到與公司共同命運的思想上。

激勵——通過績效考核等手段，利用先進典型示范作用，對員工進行全方位的激勵。

一是繼續(xù)完善、創(chuàng)新績效考核機制，合理拉開收入差距，獎優(yōu)罰劣，鼓勵員工爭創(chuàng)優(yōu)良業(yè)績；

二是要注重塑造一批先進典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才。

三是要注重團隊的作用，努力創(chuàng)建和諧團隊。

“培養(yǎng)”、“引導”、“激勵”，這三項工作如果做好了，就會象三駕馬車，強有力地拉動員工，向著創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標共同前進。

二00九年十一月

思想動態(tài)報告 篇10

? ? ? ?職工思想動態(tài)分析

? ? ? ?12月份工作主要是以確保段過渡期間現(xiàn)實安全，生產秩序，隊伍穩(wěn)定為主。安全方面主要是著力解決段過渡時期車間劃分，人員短缺等不利影響，讓職工認識困難、積極面對、努力克服，使職工的思想認識得到了充分的統(tǒng)一，車間支部通過現(xiàn)場交流、組織座談、日常摸排，較為客觀的掌握了職工思想狀況，并針對發(fā)現(xiàn)的問題及時調整了工作方向。

? ? ? ?職工思想情況

? ? ? ?職工對自身有正確的認識。絕大多數(shù)職工在工作中能夠盡職盡責，體現(xiàn)他們鮮明的工作態(tài)度和對本職工作的熱愛，并在工作中樹立了正確的世界觀、價值觀和主人翁責任感。機務段恢復，職工對今后的發(fā)展充滿信心，說明我們多數(shù)職工對機務段的前途充滿希望。

? ? ? ?存在的問題

? ? ? ?職工總體積極向上，但存在個別職工思想消極，集體意識淡薄，認為白城機務段的未來發(fā)展是領導的事情，與自己關系不大；個別職工對自己所在崗位的工作完成質量不高；一小部分職工存在執(zhí)行力不強，技能素質不高，履職意識差，工作相互推諉等問題。

? ? ? ?有一部分職工認為，恢復機務段后，段領導就在眼前了，不像通遼段時，山高皇帝遠的狀態(tài)了。對老的生產力布局產生了依戀情結，總是沉浸在過去的生產管理組織方法上，習慣了老的管理手段，對新鮮事物不能真正從心理上予以接受，患得患失，瞻前顧后，只看到存

? ? ? ?1在的困難，看不到美好的前景，職工群眾整體向心力、凝聚力不強，整體保安全、促穩(wěn)定的合力有待提高。

? ? ? ?個別黨員在個別時間放松了自我管理，工作中偶爾行為缺失；不按標準化作業(yè)問題，這說明還有個別黨員的技術業(yè)務水平和能力尚待提高。尤其是如何用標準化的作業(yè)控制安全生產局面的能力不足，分析原因主要是個別黨員疏于學習，對崗位標準和新業(yè)務掌握有缺失。

? ? ? ?解決對策

? ? ? ?1、積極穩(wěn)妥維護職工切身利益職工產生不滿情緒，大多由于職工切身利益受到影響，關心職工生活福利不夠而致。所以說，尊重人，關心人，以情動人，以理服人，以行感人，是我們穩(wěn)定職工隊伍所必須持有的基本態(tài)度和思想。車間支部要把黨的溫暖送到群眾的心坎上，能激發(fā)群眾對黨、對企業(yè)的熱愛，對組織、對單位的信賴，增強他們的主人翁感和責任心。要在加強“嚴要求、嚴管理、嚴考核”的同時，把“親情、友情、同情”融入到職工群眾的各個方面，關心職工要做到形式多樣，包括關心職工的政治進步，為職工創(chuàng)造勝任工作的條件，為職工排憂解難，幫助他們解決工作上、生活上的實際困難等等。對后進的班組、同志不能歧視，而要更加關懷，正確引導。要經常了解職工的思想工作生活的情況，掌握職工思想情緒和工作表現(xiàn)，及時分析情緒低落、工作效率不高、個人不順心之事的原因，有針對性地做好思想政治工作，解決好職工牽腸掛肚的事情，化解矛盾，消除不利因素，把職工思想高度統(tǒng)一到“保安全、保秩序、保穩(wěn)定、促發(fā)展”勞動競賽上來。

? ? ? ?2、站在講政治、講大局的高度，準確定位，找準思想政治工作的切入點和落腳點，創(chuàng)造性地開展各項工作和活動。黨總支要把運輸生產安全、經營任務完成和職工隊伍穩(wěn)定，作為考核黨支部工作的重要內容，開展強力有效的、深入細致的思想政治工作，引導干部職工把主要精力放在圍繞安全生產和隊伍穩(wěn)定上，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和關鍵崗位的先鋒模范作用，用實際行動支持“保安全、保秩序、保穩(wěn)定、促發(fā)展”活動。要及時把職工群眾對企業(yè)的要求和建議、工作生活中的困難和問題反映上去，使企業(yè)決策更有群眾基礎，更能維護群眾的根本利益。

? ? ? ?3、加強職工政治思想的教育工作，進一步轉變職工思想觀念，消除職工的消極思想，引導職工樹立集體思想和主人翁意識，激發(fā)職工的愛崗敬業(yè)精神，調動他們的工作積極性。強化職工的業(yè)務技能培訓，通過參加培訓班、組織上黨課等形式，加強職工對專業(yè)技能知識的學習，提高員工隊伍素質。建立健全車間崗位責任制和績效考核制度，加強內部管理，讓職工能各司其職，杜絕工作相互推諉的情況發(fā)生。

? ? ? ?車間黨總支

? ? ? ?2022年12月15日

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部隊思想報告的模板(匯集三篇)

述職報告可以說是工作報告中的總結性報告。下面是小編整理的部隊述職報告（精選3篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

部隊思想報告的模板 篇1

我叫xxx。xx年xx月轉為一級士官，自入伍以來，在工作中沒有什么可歌可泣的英雄壯舉，也沒有什么驚天動地的業(yè)績，但始終是在平凡的工作崗位上實踐著軍人誓言，默默無聞，盡職盡責的奉獻著。正是平凡的工作崗位鍛造了自己吃苦肯干的品格，過硬的素質，嚴謹?shù)淖黠L。工作中始終以高度的政治責任感和強烈的革命事業(yè)心對待本職工作，愛連如家，甘愿奉獻。我嚴格要求自己，嚴格遵守條令條例和部隊的各項規(guī)章制度，積極參加各項學習任務，不斷提高自身的政治思想覺悟，發(fā)揮了一名士官骨干的模范帶頭作用?，F(xiàn)將政治思想和工作學習情況向組織與領導自述如下：

一、不斷提高政治思想覺悟

認真學習和積極參加單位領導組織的各項政治教育學習，自覺的用先進的理論來武裝頭腦，做到有理想、有信念、政治可靠、立場堅定，主動學習各項基本知識。作為一名士官駕駛員還要認真學習道路交通安全法，車輛安全的管理規(guī)定等。

1、平時努力學習政治理論，始終做到政治上合格。轉改士官以來，認真學習黨的精神和黨的方針、路線、政策，自覺與黨中央、xx在政治上、思想上、行動上保持一致。

2、平時注重對政治理論的積累，積極參加各級組織的政治思想教育，加強了自己的人生觀、價值觀、世界觀的改造。針對近年來軍隊出現(xiàn)的各種政策多，能夠克服個人家庭各種矛盾，思想穩(wěn)定，熱愛軍隊，安心服役。加強了獻身國防，干好工作的信心和決心。

3、關注國內外形勢，關心軍隊建設，在大事大非面前能夠正確地堅定自己的革命信念。

二、認真履行職責，立足崗位

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，責任心強。并做到忠誠于國防事業(yè)，牢固樹立以連隊為家，當兵盡義務的思想，始終堅持在部隊這個大學校中摔打磨練自己，不斷給自己加壓，刻苦訓練，努力學習，不斷加強世界觀、人生觀改造，有較強的事業(yè)心和責任感，具有高尚的道德情操和思想品質。思想端正，上進心強，作風正派，工作扎實，任勞任怨，為人忠誠，謙虛謹慎，團結協(xié)作精神好。

2、無論在什么崗位，都能一心撲在工作上，扎實工作；視事業(yè)為生命，積極進取。對待本職工作認認真真，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，且吃苦耐勞，任勞任怨，立足本職腳踏實地干工作。在處理個人與集體利益上，做到以集體利益為重，大事講原則，小事講風格。在工作過程中注意合理安排時間，采取科學的工作方法來提高工作效率。從沒有因工作多，任務重而產生消極抵觸情緒，自始至終保持了良好的敬業(yè)精神和工作干勁。

3、加強了軍事訓練，不斷提高了軍事技能。作為一名駕駛士官，我能積極參加各種軍事訓練，不斷提高自己的軍事技能，通過隊列、體能的訓練，提高了自己的軍事素質和服從意識，磨練了自己不怕苦、不怕累的意志和精神，把自己在軍事訓練中所學到的技能應用到每一次邊防執(zhí)勤工作中。

三、遵守紀律和一日生活制度

我嚴格要求自己，尊重領導、團結同志，在具體工作中堅決克至對身邊戰(zhàn)友的生冷態(tài)度的現(xiàn)象。努力為戰(zhàn)友排憂解難，使自己的一一言一行都要從“爭當優(yōu)秀士兵”的良好形象出發(fā)。積極主動地加強與戰(zhàn)友之間的交流。在工作中自覺的服從管理、服務大局，自覺的把自己的本職工作和全隊各項工作聯(lián)系在一起。認真做好本職工作，認真遵守部隊紀律和一日生活制度，積極參加單位里的各項文體活動。

1、平時自身要求嚴格，作風嚴謹；品德優(yōu)良，作風過硬。始終以黨性原則作為自己的行動指南，工作中能以普通一兵的標準嚴格要求自己，具有較強的組織紀律觀念，生活上不給組織講價錢談條件。獻愛心，助人為樂，作為自己工作和生活中的準則，嚴格要求，遵章守紀，服從命令，聽從指揮，尊敬領導，團結同志。在工作和生活中始終保持嚴謹?shù)墓ぷ骱蜕钭黠L，認真履行一名士官的職責，能夠事事想在前，干在先，不折不扣地完成好領導交給的每一項任務，具有忘我的奉獻精神。

2、能嚴格要求自己，加強自控能力，注意作風紀律養(yǎng)成，努力樹立良好的自身形象，發(fā)揮好骨干模范帶頭作用，自覺抵制“燈紅酒綠”的影響，并從反面教材中汲取教訓。

3、積極參加各種規(guī)章制度和條例條令學習，做到無違法違紀行為。時刻把自己置身于組織監(jiān)督之下，能虛心向其他同志學習，并誠懇地接受批評意見，時刻注重擺正自己的位置，要求自己保持團結、學習的良好工作作風。時時事事把自己置于法紀約束之下，認真學習國家的法律、法規(guī)，自覺維護黨和軍隊紀律的嚴肅性，一絲不茍地執(zhí)行軍隊的條令、條例和各項規(guī)章制度，從細微處嚴于律己，養(yǎng)成言行一致，表里如一，忠誠老實，令行禁止的作風。

四、存在的問題

1、對政治理論學習，尤其是需要從思想深處去認識，領會的精神實質和深刻內涵，下功夫還不夠，用心不足，淺學輒止，筆記體會也不夠認真扎實。

2、對平時的學習時緊時松，不夠全面扎實，自己工作學習中取得成績后有自滿的心理。

3、工作中有說的多干的少現(xiàn)象，還有放松要求的現(xiàn)象，對新知識的學習鉆研上下的功夫還不夠。

以上是我的述職，總之，在這一年的工作中，在上級領導的關心教育下，我各方面都有了一定的進步，但同時也存在不少的缺點和不足之處，但我還是有信心改正自我提高自我的決心，我一定加強自己的政治學習，不斷提高自己的思想覺悟；發(fā)揚能吃苦耐勞的優(yōu)良作風，提高自己的業(yè)務技能；不斷學習新知識，提高解決新情況，新問題的能力。我會更加努力的工作，爭取在以后的工作中取得更好的成績，為軍隊事業(yè)做出的奉獻。

部隊思想報告的模板 篇2

本人xx，xx年入伍，共青團員，現(xiàn)擔任一班駕駛員。回顧xx年度各項工作，本人在大、中隊黨組織的正確帶領下，思想覺悟有了很大的提高，業(yè)務素質有所增強，能夠遵守好部隊的條令條例和各項規(guī)章制度，圓滿地完成了上級交給的各項任務。

一、認真學習政治，提高自身政治素質水平

一是認真抓好今年總隊開展的各項學習活動機會，認真學習，從不懂虛心向老同志請教，從最初的認識做到在平時生活，工作中實際應用，開闊自己的世界觀、人生觀，特別是在部局開展學習宋文博同志熱潮期間，他的無謂精神深深地留在了我的心中，讓我時刻牢記著當代軍人的使命感、榮辱感；二是積極參加大中隊組織的各種理論學習，特別是在中隊開展的政治教育活動中，讓我深深地體會到了政治素質的重要性。不僅如此，我用課余時間來看報紙，觀看新聞聯(lián)播。在總隊內網中翻看一些近期來發(fā)表的優(yōu)秀文章跟各個方面的動態(tài)來充實自己素質的閱歷。三是認真記好隊部開展的的政治教育課有關筆記，以科學性的方法仔細思想每節(jié)課所講的突出點、重要點。把一些不懂的問題記錄下來，用課余時間向干部或則班長耐心請教，做到上每節(jié)課都有每節(jié)課的新收獲。四是以良好的政治態(tài)度和思想作風去嚴格要求自己，一心撲在部隊建設上，安心本職工作，千方百計地完成上級交給的各項任務。做到熱愛基層，熱愛崗位，干一行、專一行、干好一行。

二、專心本職工作，力求安全第一。

為了更好的使滅火救援任務完成出色，我作為一名中隊駕駛員，肩負著中隊在各種滅火救援任務中重要的角色，我嚴格要求自己，努力學習專業(yè)知識，提高自身的駕駛技術，認清自己的本職崗位，認真學習和執(zhí)行總隊下發(fā)的《車輛安全管理規(guī)定》跟《雙百日安全競賽活動》的各項有關規(guī)章制度.在總隊開展《安全雙百日競賽活動》，我時刻牢記著安全工作的重要性，以高標準，高質量的心態(tài)去做好每項檢查工作，我認真履行好《車輛安全管理規(guī)定》各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，愛護車輛裝備，及時檢查保養(yǎng)車輛，保持車容整潔，遵守交通行車紀律，努力學習專業(yè)知識，提高自身技術，認真執(zhí)行派遣車輛的各項規(guī)程。做到安全出車，安全行車，安全歸隊，圓滿完成每次出車任務。

三、加強訓練，提高業(yè)務技能。

作為一名駕駛員，我能積極參加中隊組織的各種業(yè)務訓練，不斷提高自己的業(yè)務技能，通過隊列，體能，個人業(yè)務訓練，以及中隊每個星期組織的六熟悉演練，大大提高了軍事素質，磨練了自己不怕苦，不怕累的意志和精神，并且把自己在軍事訓練中所學到的技能應用到每一次滅火搶險執(zhí)勤備戰(zhàn)中。在訓練場上，我以“掉皮掉肉不掉隊，流血流汗不流淚”的精神作為出發(fā)點，

四、缺點和不足之處：

1、對于自己本職工作掌握的還不夠徹底，積極性不高。

2、對于有些裝備有時存在理論缺欠。

3在日常管理中沒有仔細地去抓落實。

4、對汽車有關方面還不夠全面。

五、今后努力方向。

在下一步的工作中，我會對自身的不足竭盡全力加以改正，我會更加努力的工作，爭取在以后的工作中取得更好的成績，為消防事業(yè)做出的貢獻，力爭跨上一個新的臺階。

部隊思想報告的模板 篇3

我叫xx，xx市xx縣人，于20xx年xx月入伍服役武警xx第八支隊三大隊，由于工作的需要和對部隊的熱愛于20xx年轉改為一級士官?，F(xiàn)將對照職責和《士官管理規(guī)定》，述職如下：

一、主要工作及成績

1、思想端正，工作認真。自我轉改士官以來，首先在思想上能時刻以自己是一名士官、骨干來要求自己認真干好本職工作，履行副班長職責在班長不在期間，能帶領全班完成上級賦予的各項任務。同時我還在中隊輔佐指導員做好中隊各項政治工作，對不懂不會的能及時請教，對中隊安排的各項工作能及時完成。在我任命一班副班長以來，本班同志緊緊的團結在一起，根據(jù)中隊領導的指示端正思想態(tài)度干好各項工作，確保了以執(zhí)勤為中心的各項任務的圓滿完成。

2、嚴格認真訓練，帶領全班完成各項軍事訓練任務。在軍事訓練中，我能嚴格要求自己，在訓練場上發(fā)揚了不怕苦不怕累的精神確保了自身各項軍事訓練合格、過硬。在自身軍事過硬的同時，帶領全班完成了上級下達的各項訓練任務，保證了全班軍事訓練過硬為中隊下步訓練打下了堅實基礎。

3、嚴格管理嚴格要求自己的同時，認真抓好本班內務建設和作風建設，在抓好內務建設和作風建設的同時也沒忘記做好戰(zhàn)士們的思想工作。使戰(zhàn)士們思想能高度集中統(tǒng)一，在戰(zhàn)士有厭訓、怕訓的心里時，我能及時把思想工作跟上。如果自己做不好的思想工作我能及時向中隊領導匯報，帶領全班人員落實及完成各項任務。

4、正規(guī)執(zhí)勤，嚴格要求自己站好每一班哨，在執(zhí)勤中能保證執(zhí)勤目標的絕對安全的同時履行領班員職責，嚴格要求當班哨兵，樹立良好軍人形象。在本班的執(zhí)勤工作中我作為領班員，我能嚴格要求本班哨兵，認真站好每一班哨，使全班樹立了站哨一分鐘，確保目標安全六十秒的思想，帶領全班完成了上級交給的各項執(zhí)勤任務，保證中隊各項執(zhí)勤任務的完成。

5、在日常生活中我能嚴格落實一日生活制度和安全制度，在生活中我能做到尊重領導，關心戰(zhàn)友，團結同志，同時我能以一名班長的身份來要求本班戰(zhàn)士嚴格遵守一日生活制度，確保了一日生活制度的正規(guī)。

二、存在的不足

1、在思想上有時有過于消極的時候，遇到思想問題不能穩(wěn)定自己的情緒。

2、軍事訓練還需要提高，在部分軍事訓練有偏科現(xiàn)象。

3、在管理上還不夠大膽，經驗不足，開展工作不夠主動。

4、在內務衛(wèi)生上質量不高。

三、下步工作目標和方向

1、加強自身思想素質建設，努力學習黨的現(xiàn)代理論，做一名優(yōu)秀的共產黨員。

2、強化軍事訓練，努力的把自己軍事素質提高一個新的檔次。

3、在管理上認真的向中隊領導學習，克服自己那些不想管、怕管理的麻痹思想，認真開展每一項工作。

4、在內務衛(wèi)生上，努力提高內務衛(wèi)生質量，因為在自己做好了才能要求下面的戰(zhàn)士。

5、在日常生活中始終要以自己是一名士官、一名骨干、一名黨員來要求自己做好每一項工作，起好帶頭工作。

以上是我今年的工作情況，在中隊黨支部正確指導、幫助和關心下，使我各方面的能力取得了很大的進步，在以后的工作中，我將按照以上所提的要求，一如既往的干好各項工作為中隊做出自己因有的貢獻。

因家人生病想辭職報告(模板10篇)

寫辭職申請書時還需要注意哪些內容？需要知道的是辭職申請書的內容應該要禮貌平和，這樣更容易讓領導理解并且接受，欄目小編為大家準備了一篇精彩絕倫的文章題為“因家人生病想辭職報告”，下面的方法僅供參考您需要自己根據(jù)實際情況定制！

因家人生病想辭職報告【篇1】

尊敬的公司領導：

我是貴公司的員工，擔任著銷售經理崗位，從入職至今已有三年多。這些年來，我一直倍感公司的關懷和支持，同時也發(fā)揮著自己的職能，為公司做出了一定的貢獻。然而，最近家里發(fā)生了一些事情，我不得不向公司提出辭職。

具體原因是：我的母親突然患上了急性腸胃炎，經過醫(yī)院的治療，情況卻不但沒有好轉，反而越來越嚴重。經過一番排查后，醫(yī)生診斷出她患上了一種比較嚴重的疾病?！案斡不?。

這意味著我需要盡可能多的照顧我的母親，為了能夠更好地陪伴她，我決定提前離開公司。這是一個十分艱難的決定。我認識到，我的離開，可能會給公司帶來一定的不便和損失，但是家庭是我的責任和使命，我必須在這個時刻負起責任。

說起來可能有點抱歉，我的離開，可能會讓公司的業(yè)務受到一定的影響，這讓我相當?shù)睦⒕?，同時也向公司的領導和同事表示歉意。我衷心感謝公司這些年來的支持和信任，很遺憾離開公司，但對于這種局面，我無可奈何。在我的組長、同事以及公司領導的幫助下，我已經安排好了部分工作的交接。并已于本月底完成了所有工作的遞交和歸檔，確保了部門的工作順利進行。

最后，我再次表達我的歉意，抱歉給公司造成的影響。同時也感謝公司這些年來給予我的機會和平臺，這將是我人生中寶貴的財富，也給予我了莫大的幫助和支持。這里再次祝公司事業(yè)蒸蒸日上、生意紅火、財源廣進！

以上為辭職報告。

此致

敬禮！

辭職人：

日期：2021年6月1日

因家人生病想辭職報告【篇2】

尊敬的公司領導：

您好!

來這工作也差不多大半個月了，在這工作之前我早已打聽過xx電廠是xx最好的公司。自我工作至今，客觀評價，我也深切體會到了公司的好，服務好，待遇好，工作好，領導好，是我進過的最好最劃算的公司。

本打算長期在此工作，但現(xiàn)因個人家庭原因，不得不離開公司!上星期天，已60多歲的父親不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是父親一手帶大的，他對我疼愛有加，我們的感情也極其深厚。

經過我的一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴父親，這也是一種義務。對于我來說，一個人的孝心遠比工作事業(yè)更重要，工作沒了，還可以再找，但一個人沒了孝心，那么在他為人的責任心上也要大打折扣了，個人之見。

現(xiàn)向公司提出辭職申請，望領導批準!

此致!

敬禮!

辭職人：xxx

20XX年x月x日

因家人生病想辭職報告【篇3】

尊敬的公司領導：

我自20xx年畢業(yè)于大連海運學校輪機管理專業(yè)之后就來到了遠洋公司工作，在過去的這些年里，承蒙公司各級領導和船舶各級領導的關心與關懷，我從一個剛出校門的學生，一點一點成長為一名遠洋干部船員，一名專業(yè)的輪機管理人員。

在這個過程中，有我付出的汗水，更有公司各級領導的幫助，在這里一同表示深深的感謝。

由于個人身體及家庭方面的原因，在最近幾年里一直沒有能上船工作，但我依然深深地喜歡遠洋這個大家庭，喜歡遠洋船員這個稱號，并以自己曾經在遠洋工作過為自豪。

現(xiàn)在由于個人原因向公司提出辭職報告申請，希望公司領導能給予批準！我會在以后的工作和學習生活中，繼續(xù)發(fā)揮遠洋人吃苦耐勞的拼搏精神，努力為社會發(fā)展和建議貢獻自己的力量！謝謝公司各級領導的支持！

望領導早日批準我的申請，在此非常的感謝！

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

因家人生病想辭職報告【篇4】

尊敬的領導：

我是貴公司的一名員工，入職已有三年的時間，一直受到公司的關愛和支持，讓我能夠在工作中取得了優(yōu)秀的表現(xiàn)。但是，在這里我不得不給貴公司提出辭職報告，希望得到您的理解和支持。

原因是，最近我家中的親人不幸患上了癌癥，病情加重，需要長期的治療與照顧。作為一個孝順的子女和親人的唯一照顧者，我無法無心工作，對于家人的健康，我不能放任自己。面對這種情況，我只能做出一個艱難的決定，選擇辭去工作，全心全力地照顧家中病人。

在此，我要感謝公司在我工作期間給予我的培訓、指導和贊揚，感謝領導們的理解和支持，和同事們的合作與幫助。我也深感抱歉，未能按時完成本職工作，給公司帶來的不便和后續(xù)工作帶來的影響，我會盡力做好交接工作，以盡快為公司解決后續(xù)問題，確保公司在工作中不受到任何影響。

在此，我跟公司說聲再見，希望公司愈來愈好，員工們工作愉快，幸福美滿，再次感謝整個公司的支持和信任。

祝福公司健康長久，希望我在未來能夠有機會再次加入貴公司。

謝謝。

此致

敬禮

申請人：XXX

XXXX年X月X日

因家人生病想辭職報告【篇5】

尊敬的公司領導：

我是貴公司某部門的一名員工，受到了家人突發(fā)疾病的困擾，我特來此報告我辭職的決定。

我深知，在這個關鍵的時刻，公司需要我來完成自己的工作職責。但是，由于家庭困難重重，我無法集中精力去完成自己的工作。經過慎重考慮，我認為辭職是處理這個問題的最佳方式。

自從家人生病后，我倍感壓力，心情不佳，影響了我對工作的態(tài)度和效率。我覺得如果我留在公司，將會這種狀況會長期持續(xù)下去。辭職，可以讓我更好地照顧家人，也會讓我放下心中的焦慮和負擔，集中全部的精力和時間去好好照料病人。

在此，我要感謝公司領導和同事對我的支持與理解，在我在公司任職時一直給予了我很多的關心與幫助。我也一直盡自己最大的努力來為公司貢獻自己的力量。在我離開這個職位之前，我想把自己的工作計劃仔細地完成，確保不會給公司和同事留下任何遺憾和負擔。

再次感謝公司領導和同事的支持與理解，希望公司在我離開這個職位時能夠做出合理的安排。

敬禮！

此致

敬禮

日期：

X月X日

XXX寄

因家人生病想辭職報告【篇6】

尊敬的領導：

我是XXX公司的一名員工，已經在貴公司工作了近五年。我非常感謝公司給我的這五年，也深深地愛著這個公司。但是，因為家人生病，我不得不提交辭職報告，向公司表達我的歉意。

我的母親是一名退休教師，今年已經70歲。為了我們的生活，她曾經辭去了退休工作，幫我們照顧孩子。然而，最近她突然被診斷出患有嚴重的肝癌。我們整個家庭都被這個消息震驚了。我的父親和我都不知道該如何面對這個事實，但是我們深信我們不能讓母親獨自面對這個困難。所以我們決定陪伴她走完這段艱難的路程。

醫(yī)生告訴我們，母親需要進行一系列的治療，需要長時間住院。為了能夠陪伴她，我需要辭去工作。我知道，這樣的決定對公司來說是一個不小的損失。我感到十分內疚和難過，但是我相信我的家人需要我更多的陪伴。我不能讓我的工作干擾到對家庭的關心和照顧。這是我作為一個兒子的責任，也是我作為一個家人的責任。

在這五年里，公司給了我很多的機會和支持。我學到了很多技能，成長了很多。我一直在認真工作，努力為公司做貢獻。我非常感謝公司給了我這些機會和信任。我希望我的離開不會給公司帶來太大的負擔。我會在合適的時候將工作交接好，并盡量保證任務順利完成。

再次向公司表達我的歉意，并感謝公司這些年的支持和關心。如果將來有機會，我仍然會選擇回到公司，為公司貢獻自己的力量。謝謝！

此致

上敬禮

辭職人：XXX

20XX年XX月XX日

因家人生病想辭職報告【篇7】

近日，我面臨著一件讓我感到十分沉重的事情——家人生病。眼看著親人的身體狀況日益惡化，我決定辭去工作，全心全意投入到照顧家人的工作中。

作為一個年輕的職場人，我一直以來都非常重視自己的事業(yè)，認為只有在工作中才能實現(xiàn)自己的人生價值。然而，當我的家人生病時，這一切都變得不再那么重要了。

當我得知家人的病情后，我無法保持平靜。我一邊急著去醫(yī)院探望家人，一邊考慮如何承擔起照顧家人的責任。我想到了一個決定——辭職去照顧家人。

這個決定不是輕易做出的，因為工作對于我來說至關重要。然而，我深深地知道，家人的健康和幸福比我自己的事業(yè)更加重要。于是，我決定毅然辭去自己的工作，為家人盡自己最大的努力，陪伴他們紓解病痛。

在這個決定之后，我更加深刻地明白了工作和家庭之間的關系。雖然事情仍未解決，但我知道，我的家人需要我在他們身邊，支持他們度過這個艱難的時刻。

盡管離開工作讓我感到一時的失落和無助，但我知道，家人的健康才是最重要的。我決定用積極的態(tài)度去面對這個問題，帶著對家人的關愛、耐心和支持去打過這一場病痛的戰(zhàn)役。

我要感謝我的家人一直以來對我的支持與信任，讓我可以放下自己的工作，全心全意地照顧他們。同時，我也要感謝我的領導和同事，他們給了我很多幫助和理解，讓我能夠更加順利地完成了辭職手續(xù)。

在家人病情穩(wěn)定后，我會再次尋找工作。但是，在這個過程中，我將會更加珍惜身邊的人，更加注重家庭這個永恒的溫馨的基石。

如此說來，家人生病的決定可能會讓人感到悲傷和困惑，但是，對于我來說，它更加深化了我對生命和家庭的感悟，給我?guī)砹藷o比珍貴的啟示和存在意義。

因家人生病想辭職報告【篇8】

尊敬的領導和同事們：

我是貴公司銷售部門的一名銷售員，我今天寫這封辭職報告是因為我家中有人生病需要照顧，我需要回家照顧他們。

在這里，我要感謝公司一直以來的支持和培養(yǎng)。是公司給了我豐富的工作經驗以及許多機會，讓我成長為一個更優(yōu)秀的人。是公司關心、照顧和支持了我很多，在這里我深表感謝。

然而，現(xiàn)在我家中發(fā)生了一些重大的事情，需要我回家照顧他們。由于我不能同時照顧家人和工作，所以我不得不做出艱難的決定，向公司請假并辭去我的職位。

我想，家人是所有人最重要的財富，無論任何時候，我們都應該優(yōu)先考慮他們的需要。我知道，公司需要一個穩(wěn)定的員工來維持工作的正常運轉，但是家人的健康和幸福，對于我來說卻是非常重要的。因此，我決定先回家照顧家人，并從長遠考慮我的職業(yè)生涯和道德觀念，提前向公司請假并辭職，以便公司可以盡早找到我的替代者。

在這里，我想向公司的管理層和所有的同事表示我的歉意，并衷心地感謝所有同事對我的支持和幫助。我從公司學到了很多東西，包括專業(yè)知識、工作技能和處理事情的方式方法。在這段時間里，我真的感受到了公司大家庭的溫暖和關愛。也許，有一天我會回到這個大家庭工作，如果有機會，我會再來報答公司的培養(yǎng)和關心。

最后，我想借這個機會向公司表達我最誠摯的謝意。也希望公司能夠理解我的選擇，祝愿公司在未來的發(fā)展道路上取得更加輝煌的成就！

謝謝！

因家人生病想辭職報告【篇9】

尊敬的領導：

我是貴公司的一名員工，在此向您提交一份辭職報告。這個決定并不容易，但是經過深思熟慮，我還是決定離開公司，以便能夠更好地照顧我的家人。

最近，我的父母雙雙生病了，他們甚至需要住院治療。在這個時候，我不得不優(yōu)先考慮家人的健康問題，這是我的家庭責任。我覺得，讓我放下手頭的工作，去照顧支持我的家人是我當下最重要的任務。

雖然我感到很遺憾，但是我還是得承認，我的這個決定會對公司產生一些影響。我明白公司需要我為其工作，而我也很愧疚沒有能夠堅持完成自己的職責。我始終認為，公司對我來說，是一個讓我成長和發(fā)展的平臺，有了這個平臺我才能夠不斷變得更好。因此，我深感欠款于公司。

但是，我還是希望公司能夠理解我的處境。當一家人生病時，我不能淡化自己的責任感。我的父母需要我，我必須回歸家庭中，并為他們盡一份自己力所能及的責任。

雖然離開公司，我也許不得不暫時告別我的工作前景和職業(yè)路徑。但是，我相信這次的決定是正確的，我相信這能夠讓我更好地維系我的家庭之間的溫暖和幸福。我會好好照顧我的家人，盡自己最大的努力去幫助他們恢復健康。

最后，請允許我向公司說聲再見，感謝您給了我這個機會，并給予我在這個行業(yè)內的一份重要的工作。我會永遠銘記在心，并且再次取得聯(lián)系，重新投身工作一旦我的家庭狀況有所好轉。

謝謝你們！

祝好！

敬禮！

此致

因家人生病想辭職報告【篇10】

尊敬的領導：

我非常遺憾的向您提交我的辭職報告。我深知這對公司來說是一次重大損失，但我不得不做出這個艱難的決定。這次決定源于我家中發(fā)生的一件事。

我的父親最近被檢查出患有肺癌。醫(yī)生說他需要進行手術和化療以進行治療。這對于我們來說是一個巨大的打擊。作為一個獨生子，我必須回家照顧我的父親，幫助他渡過這個艱難的時期。

我深知離開這個公司會對您們造成很大的壓力和不便，但我實在無法分心工作。我需要在這個時候留在家里，陪伴我的父親，給他提供盡可能多的支持和關愛，并確保他恢復得盡可能好。我希望您們能夠理解我的決定，并給予我諒解和支持。

我想說，我在這里度過的每一天都是寶貴而難忘的。我學到了很多東西，也收獲了一群可愛的同事和朋友。這里是一個充滿人情味的地方，我非常感激您們所給予的機會和信任。

最后，我再次向您和所有同事表達我的感激之情。我會盡我最大的努力，在我的新生活中保持聯(lián)系，并且希望您們的事業(yè)蒸蒸日上，取得更大的成功。

此致

敬禮

XXX

2021年XX月XX日

緩刑矯正思想報告抄寫模板

無論是在學校還是在社會中，我們接觸到匯報的場景越來越多，匯報可以是工作開始前的規(guī)劃安排，也可以是工作完成后的分析總結，話說回來，你知道怎么寫匯報嗎？以下是小編精心整理的緩刑思想?yún)R報范文（精選10篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

緩刑矯正思想報告抄寫模板 篇1

尊敬的領導干部：

緩刑期間本人明白做事，應適當考慮。比如，為何做，值不值得做，是否必須做，不做不可這樣，你一旦開始做的時候，就會全身心投入，而不再為一些雞毛蒜皮的事情，一次次打斷工作，也不會出現(xiàn)徒有忙碌而無進展的情況了。

做人做事，既體現(xiàn)了一個人的個人素養(yǎng)，脾氣秉性，又體現(xiàn)了一個人的工作能力。一個人，如果做事做得好，但是人際關系搞不好，就不能算是一個成功的人。

在一個工作環(huán)境里，在完成自己工作任務的同時，也會盡自己所能去幫助身邊的同事，而絕不是只顧做好自己手頭的工作而忘了自己是屬于工作團隊的一分子。

在工作中從完善到創(chuàng)新，是自己的價值，是自己進步的過程，是說明自己有信心，有能力迎接挑戰(zhàn)的勇氣。

此致

敬禮！

匯報人：xxx

20xx年x月x日

緩刑矯正思想報告抄寫模板 篇2

尊敬的XX：

轉眼間緩刑考驗期的第二個月已快結束，回顧這個月來，我生活回到正軌，每天正常勞動，每周按時向矯正工作站人員報到，并于XX月XX日到參加勞動。

在這期間，經常在媒體上了解到一些醉駕、無證駕駛而造成的慘案新聞，不禁為自己醉駕行為捏了一把汗，應該說在這次我算是不幸中的萬幸，萬幸的是我的行為沒有造成人員傷亡等。當然，從此往后，我絕不能因存在任何僥幸心理而釀成大禍。

此致

敬禮！

匯報人：XXX

20XX年XX月XX日

緩刑矯正思想報告抄寫模板 篇3

尊敬的各位領導：

我被司法所列為社區(qū)矯正對象。

在社區(qū)矯正期間，我通過司法所組織的集中學習教育活動，使我對社區(qū)矯正工作有所了解，如：社區(qū)矯正適用的五種人員，包括被判處管制的、被宣告緩刑的、被批準暫予監(jiān)外執(zhí)行的、被裁定假釋的，并在監(jiān)獄外執(zhí)行的。同時，還了解到社區(qū)服刑人員應遵守國家的法律、行政法規(guī)和社區(qū)矯正有關監(jiān)督管理的規(guī)定，如被宣告緩刑或被裁定假釋的社區(qū)服刑人員，在社區(qū)矯正期間應當遵守的規(guī)定為：遵守法律、行政法規(guī)和社區(qū)矯正有關規(guī)定，服從監(jiān)督管理、定期報告自己的活動情況、遵守關于會客的規(guī)定、離開所居住的市、縣或者遷居，應當報告司法所，并經縣級公安機關批準、遵守其他具體的監(jiān)督管理措施等等。參加社區(qū)矯正后，我還了解很多很多，如：社區(qū)社區(qū)矯正的主要任務是：按照我國刑法、刑事訴訟法等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，對社區(qū)服刑人員進行管理和監(jiān)督；通過多種形式，加強對社區(qū)服刑人員的思想教育、法制教育、社會公德教育，矯正其不良心理和行為，使他們悔過自新，棄惡從善，成為守法公民；依法組織社區(qū)服刑人員參加適合其年齡、身體條件、勞動技能的社會公益勞動；幫助社區(qū)服刑人員解決在生活、法律、心理等方面遇到的困難和問題。

根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第六十條規(guī)定，社區(qū)服刑人員有違反法律、行政法規(guī)和國務院公安部門有關監(jiān)督管理規(guī)定的行為，尚未構成犯罪的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；觸犯刑律的，依法追究刑事責任。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第七十七條、第八十六條規(guī)定，被宣告緩刑和假釋的矯正對象在緩刑或假釋考驗期限內，有違反法律、行政法規(guī)和社區(qū)矯正有關監(jiān)督管理規(guī)定的行為，情節(jié)嚴重的，依照法定程序撤銷緩刑、假釋。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百一十四條規(guī)定，保外就醫(yī)的社區(qū)服刑人員嚴重違反有關保外就醫(yī)規(guī)定的，依法收監(jiān)等等?？傊?，通過學習，我已明白什么是違法犯罪，違法犯罪就要受到刑罰懲處等等。

在矯正期間，我認真學習國家法律、法規(guī)和社區(qū)矯正工作管理規(guī)定，不斷提高法制觀念。自覺參加司法所組織的集中學習和公益勞動活動；每月向司法所匯報工作、活動情況；服從管教，自覺與不法行為作斗爭。

今后，我要更加遵守社區(qū)矯正管理規(guī)定，加強學習，提高分辨是非的能力，不斷悔過自新，棄惡從善，爭當新人，做一個守法、誠信的公民。

此致

敬禮！

匯報人：xxx

20xx年x月x日

緩刑矯正思想報告抄寫模板 篇4

敬愛的黨組織：

這個月里，我在家中不斷的學習法律知識，也沒有做違法犯罪事情。今后我要做得遵守法律法規(guī)，行政法規(guī)，服從監(jiān)督，增強自己的法制觀念。遠離一些低俗的活動娛樂場所。

現(xiàn)在，我深刻的認識到了我法制觀念確實很淡薄，從而導自己犯了大罪。我要在思想上繼續(xù)深刻的反醒自己，再次加強我的法制觀念。這段時間里，通過社區(qū)對我人性化的管理及不斷的幫助救教育，在我心里總是有一把法律之劍，做事三思而后行。切末一時沖動犯下犯大錯而悔恨終生。

現(xiàn)在，真正認識到懂法、守法的重要性，我從思想上進行了深刻的反思，認識到了我的法制觀念上的淡薄，并對國家和家里親人造成的傷害深深的悔恨自己，我悔而在悔。我要從新做人，洗心革面，做一個合格的公民。

請黨組織在實踐中檢驗我！

此致

敬禮！

匯報人：

20xx年x月x日

緩刑矯正思想報告抄寫模板 篇5

尊敬的領導干部：

本人XXX，安順西秀區(qū)東關片區(qū)的人，因為和他人發(fā)生矛盾，最后我因為打架導致他人重傷，被判刑三年，緩刑三年執(zhí)行。

望政府領導能看我的行動，我真誠地接受改造，并愿意接受社區(qū)矯正。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，做一個對社會有用的公民。

20XX年4月4日，我當爸爸了，我現(xiàn)在有了個兒子，這對我來說，我必須比以前更有責任心，更要有承擔和保護的重任了，我會更加努力的對這個新的家庭做出點樣子了，牢記過去的錯誤，積極的面對新的生活與未來。

此致

敬禮！

匯報人：XXX

20XX年XX月XX日

緩刑矯正思想報告抄寫模板 篇6

敬愛的黨組織：

今天是自己的矯正期第三個月，在這說短不短說長不長的三個月里，讓我深有體會的是司法所工作人員帶給我的感受與信任。初來的時間里，社區(qū)矯正工作人員并沒用因為我是一名罪犯而對我加以歧視，而是像家人般對我進行教導幫助。從剛開始的集中教育到后來日常生活中電話、短信上的問候，都時時讓我體會到司法所工作人員的工作熱情與責任心，讓我在人生短暫的旅途中感受到做人做事都需要盡心盡責。我相信在以后的日子里，有他們如親人般的教導與關心，我會重新以新的樂觀的心態(tài)走上社會。

請黨組織在實踐中檢驗我！

此致

敬禮！

匯報人：

20xx年x月x日

緩刑矯正思想報告抄寫模板 篇7

尊敬的XX：

本人因20xx年x月xx日在連城無證醉酒駕車肇事20xx年x月x日經縣人民法院判決，以交通肇事罪被判處有期徒刑一年，緩刑一年。緩刑考驗期自20xx年x月xx日起計算。緩刑期間，本人思過悔過，充分認識到所犯罪行的嚴重性，因自身的法制觀念、組織紀律觀念淡薄，在未取得駕駛資格證且醉酒后駕車致人死亡，已對社會、受害者家屬造成極大的傷害。也為自己的家庭帶來沉重的經濟和精神負擔。

現(xiàn)在，我從思想上進行了深刻的反思，認識到了我的法制觀念、組織紀律性確實很淡薄，從而導致自己犯了罪。我要在思想上繼續(xù)深刻的反思，再次加強我的法制觀念及組織紀律性。堅決杜絕此類事件的發(fā)生。緩刑期間，本人在管理站的領導下，自覺加強理論學習，努力提高政治思想素質和個人業(yè)務能力學習。

主動加強對政治理論知識的學習。在原有的基礎上，系統(tǒng)的學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想，同時注重加強對外界時政的了解，通過學習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。緩刑期間，在管理站的領導下，積極開展工作，力求更好的完成自己的本職工作。

在做好管理站內務，護林員監(jiān)管外，還做了下鄉(xiāng)巡山，進村護林防火宣傳，制止了多起野外違章用火。緩刑期間，我一直在加強法律知識的學習，讓自己永遠不讓這種壞思想再侵蝕自己的靈魂，真正認識到懂法守法的重要性。未做違反法律法規(guī)的事。

當然，在自己的思想、工作、學習等方面還存在著許多的不足：

首先，在思想上，還需要進一步加強思想政治學習，深入領會，以更加飽滿的工作熱情，以更加積極的精神面貌，開展工作；還需要進一步加大對思想政治理論的學習，不斷提高個人的思想理論水平。不斷加強對人生觀、世界觀、價值觀的改造。

其次，在業(yè)務知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距，通過工作實踐，使我深刻的認識到學習的重要性，業(yè)務知識的不熟悉，將會直接影響工作的開展，在今后的工作中還需要進一步加強對業(yè)務知識的學習。

今后我要做得更加遵守法律、行政法規(guī)。服從管理、服從監(jiān)督，增強自己的法制觀念及組織紀律性。力爭早日成為一名合格的站員。

此致

敬禮！

匯報人：xxx

20xx年xx月xx日

緩刑矯正思想報告抄寫模板 篇8

敬愛的黨組織：

我叫xxx，是一名因xxx罪被判緩刑而接受社區(qū)矯正并在社會上服刑的犯人。通過司法所工作人員與我的談話交流，使自己明確了在社區(qū)矯正期間的權利和義務，以及應當遵守的規(guī)章制度，我深切的感到高墻內和高墻外服刑的區(qū)別，這是黨和政府“以人為本”的重要體現(xiàn)。

作為一個犯罪分子，只有自覺服從司法所的監(jiān)督管理，按時參加集中教育學習和公益勞動，隨時匯報思想動態(tài)，積極矯治自己的不良惡習，修復自己與社會的關系，認罪悔罪，不斷提高和增強法制觀念和意識，實現(xiàn)由“犯罪人”到“社會人”的轉變，早日成為一個對社會有用的人，這是根本的也是唯一的出路。

此致

敬禮！

匯報人：

20xx年x月x日

緩刑矯正思想報告抄寫模板 篇9

尊敬的XX：

我叫xx，今年xx歲。因為xxx（罪名），被xx人民法院處有期徒刑x年，宣告緩刑x年。我現(xiàn)在已經充分認識到我所犯的罪行，對自己的行為后悔不已，但是我有信心也有決心改變自己，使自己成為一個對社會有用的人。

我一直在努力學習法律知識和其他文化知識，不斷地擴展自己的知識面。遵守法律、行政法規(guī)和各項規(guī)章，服從監(jiān)督，不斷地增強自身的法制觀念。

通過這半年的學習，跟民警對我的幫助教育，使我體會到了自己曾經是多么的幼稚，所做的事情是多么的荒唐。給自己帶來了很大的傷害，同時也給社會，給他人帶來了影響跟傷害。為了能更好的改善自己，這個月，我去了西安工作，希望能從工作中學習到一些東西，通過這一個月的工作，讓我看到了這個社會的和諧，同時也明白了每一分錢都來之不易。

工作閑暇時，我經常想起自己從前做的事，是多么的荒唐，通過在外面的學習，跟民警的教育，使我從思想上進行了深刻的反思，也認識到曾經自己的法制概念是多么薄弱。從而導致了犯罪。

如今才發(fā)現(xiàn)自己真的很后悔，如今我只能努力的改造自己，在工作閑暇時學習法律知識，讓自己多了解法律，一般自己以后不會再做違法的事情，今后我要做到遵守國家的法律，我會永遠不讓自己再走上犯罪的道路。

我學會真正認識到學法，懂法，守法。的重要性。如今我牢記國家的.法律在心中，讓它時刻提醒我，做事要三思后行，切莫沖動犯下大錯，而后悔一輩子，所以今后違法的事情，我絕對保證不再做?，F(xiàn)在，真正認識到懂法守法的重要性，我從思想上進行了深刻的反思，認識到了我的法制觀念確實很淡薄，從而導致自己犯了罪。我所犯之罪對國家對社會造成了很大的影響。

我悔而在悔，今后一定做一個對國家、對社會有用的人。

此致

敬禮！

匯報人：xxx

20xx年x月x日

緩刑矯正思想報告抄寫模板 篇10

尊敬的XX：

在這個星期的緩刑期間里，我一直以熱愛生命、遵紀守法作為自己的座右銘。

通過近段時間的學習，跟司法所所長謝所對我的幫助教育，使我深刻地體會到了自己所做的事情是多么的荒唐，重新認識自己給他人給社會帶來的傷害，閑下來的時候我經常想起自己從前做的事，通過學習跟司法所的教育，使我從思想的根上進行了思考，懂得以前自己的法制概念是多么薄弱，從而導致了犯罪。如今的我除了默默地思考和悔恨外，更多的是努力的改造自己，努力學習補充法律知識改造自己的主觀世界，讓自己多了解法律，保證自己以后不會再做違法的事情，我一定要做到遵守國家的法律，永遠不讓自己再走上犯罪的道路，

學會真正認識到學法，懂法，守法的重要性。如今我牢記國家的法律在心中，讓它時刻提醒我，做事要三思后行，切莫大意沖動犯下大錯，而后悔一輩子，所以今后違法的事情，我絕對保證不再做。

此致

敬禮！

匯報人：XXX

20XX年XX月XX日