單位收到辭職報告

單位收到辭職報告必備9篇。

相信大家都知道，實踐是打開理論寶庫的鑰匙，平常的學習工作中。往往都需要撰寫報告，寫報告之前，要清楚報告的受眾是誰，他想從中了解什么。我希望我的“單位收到辭職報告”能夠成為您的最佳選擇，請確保您將此頁收藏以備不時之需！

單位收到辭職報告 篇1

隨著經濟的發(fā)展和社會的進步，人們對于職業(yè)的選擇和工作的滿意度越來越重視。在這種情況下，辭職的現(xiàn)象也成為了越來越普遍的事情。

當用人單位收到一份員工的辭職報告時，對于企業(yè)來說，不僅僅是一個人員的離去，更意味著企業(yè)面臨著一系列的挑戰(zhàn)和問題。如何正確應對員工的離職，維護公司形象，保護業(yè)務運轉順暢，已經成為了企業(yè)必須思考和解決的問題。

一、正確處理員工離職對于企業(yè)的影響

員工的離職不僅僅會帶來企業(yè)經濟上的損失，更會對企業(yè)的正常運轉產生一定的影響。

1. 組織結構受到影響。員工的離職意味著崗位的空缺，這種情況在大企業(yè)中更加嚴重。如果離開企業(yè)的員工崗位重要，需要重新派遣其他員工來接替這一職位，或是對組織架構進行一定的變更來彌補崗位空缺所造成的影響。

2. 經濟成本的增加。不僅需要在短期內支付員工離職費，還需要額外耗費經費進行新員工的培訓和福利待遇等方面的支出。

3. 公司品牌形象受到影響。一名員工的離職，容易引起其他員工的不信任和困惑，同時也可能會被外界誤解為企業(yè)管理不善，從而導致企業(yè)品牌形象的受損。

二、正確應對員工離職問題

遇到員工離職，企業(yè)需要正確應對，以有效減少員工離職帶來的負面影響。

1. 積極尋找解決方式。當企業(yè)收到員工的辭職報告時，應及時了解員工離職的原因，并積極尋找解決方法，努力讓員工留下來。如果處理不當，很可能會招致更多的員工辭職。

2. 公司要為員工提供良好的工作環(huán)境和合理的福利待遇。員工離職的根本原因往往是因為企業(yè)無法滿足員工的職業(yè)和個人需求。企業(yè)應重視員工的訴求，盡力為員工提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。

3. 提高員工工作滿意度。將員工的工作需求和公司的目標一致起來，通過建立完善的制度，實行公正的激勵機制，提升員工的工作滿意度與歸屬感，降低員工的流失率。

4. 舉辦離職交接培訓。在員工離職前，公司應安排專人對該員工進行培訓、交接工作，以確保業(yè)務不受影響。

5. 良好的離職流程和機制。建立良好的離職制度，對員工的離職進行有效的管理和跟蹤，規(guī)范化的離職操作，在一定程度上能夠避免因員工離職所帶來的人才流失和其他諸多問題等。

三、總結

對于企業(yè)和員工來說，辭職的問題是一個相對敏感的話題，處理不當可能會帶來諸多消極的影響，對企業(yè)和員工的發(fā)展都有很大的困擾。因此，企業(yè)應引起重視，在員工離職之前及時發(fā)現(xiàn)、排除職業(yè)發(fā)展障礙，為員工提供更好的工作環(huán)境和優(yōu)厚的福利待遇，為促進員工的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展保持良好的互動。

單位收到辭職報告 篇2

標題：感謝辭職報告

尊敬的（用人單位名稱）：

我衷心向您報告，由于個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的需要，本人決定辭去在貴公司的職位。在此之前，我想表達我對貴公司給予我的機會和培養(yǎng)的感激之情，并對您和整個團隊的支持和幫助表示深深的謝意。

首先，我要對貴公司的管理層表示感謝，感謝您在我求職時給予的機會，并且在我職業(yè)生涯的每個階段都給予了充分的信任和支持。貴公司一直以來都致力于員工的培養(yǎng)和提升，并且為員工提供了廣泛的培訓和發(fā)展機會。我在這里工作的這段時間，不僅給了我豐富的工作經驗，也讓我不斷進步和成長。

其次，我要特別感謝和表達對我的領導團隊的感激之情。您們一直以來對我個人事業(yè)發(fā)展的關心和指導，讓我能夠在工作中有所領悟與提高。貴公司的領導們始終激勵著我，給予我信任和支持，使我得以在困難和挫折中不斷超越自我。這段時間的合作讓我深深感受到領導團隊的專業(yè)和團隊的凝聚力。

同時，我也要感謝我的同事們。與您們一起工作的這段時間，不僅令我感受到團隊的力量和友誼，更是收獲了深厚的人際關系。我們朝著共同的目標攻城略地，共同克服了許多困難和挑戰(zhàn)，不僅形成了一種團結互助的工作氛圍，還培養(yǎng)了我積極溝通和良好合作的能力。

在今后的工作中，我將銘記在貴公司的成長和收獲，將您們的教誨與經驗帶到新的職業(yè)道路中。我相信，通過在貴公司的學習和鍛煉，我已經具備了更多的能力和才干，將為新的崗位和挑戰(zhàn)做好充分的準備。而這一切都離不開貴公司和所有人的支持與培養(yǎng)。

最后，請允許我向您和整個團隊再次表達我對您們的感激之情。我的辭職不僅是追求個人發(fā)展的選擇，更是對貴公司和我在這里度過的美好時光的回憶和珍視。我深信，在貴公司的團結和努力下，貴公司必將蓬勃發(fā)展，茁壯成長。

謝謝您的理解和支持，并請您為我未來職業(yè)生涯的順利發(fā)展祝福。

真誠的，

（您的名字）

單位收到辭職報告 篇3

隨著社會的快速發(fā)展，人們的職業(yè)觀念也在不斷地改變。越來越多的人不再像以前一樣對固定的工作崗位十分忠誠，而是更加注重個人的發(fā)展和價值實現(xiàn)。因此，辭職成為了一件很常見的事情。當用人單位收到辭職報告時，他們需要做出一些正面的反應，因為這不僅關系到員工個人的問題，還關系到企業(yè)的正常運營。下面我將介紹一些在這種情況下的應對策略。

首先，用人單位應該在收到辭職報告后積極與員工溝通，了解其離開的原因。這不僅有助于幫助企業(yè)了解員工的離開原因，還有利于建立一個良好的離職機制。應該充分尊重員工的決定，并積極提供離職幫助，例如聯(lián)系其他企業(yè)、出具證明等。在與員工進行交談時，應以諒解和支持的態(tài)度來應對，以降低員工的不安和抵觸情緒，為員工送去溫暖的離別祝福。

其次，面對員工辭職，用人單位應該密切關注工作流程的變化，及時調整人員安排。如果員工離職對企業(yè)的工作流程有較大影響，企業(yè)管理層應該及時思考如何應對，給出應變方案，避免對客戶、供應商和企業(yè)回款等方面產生不良影響。如果離職員工屬于關鍵崗位，用人單位在時間充裕時應考慮安排新人來補充崗位，以盡快讓企業(yè)恢復正常工作狀態(tài)，并在這個時候加強對剩余員工的關注和鼓勵，以維護穩(wěn)定的工作環(huán)境。

另外，面對員工辭職，用人單位也應考慮對員工的福利進行劃分。如何安排離職員工的福利是一個不容忽視的問題。企業(yè)管理層應該依據員工個人在企業(yè)中的工作年限、崗位職責及業(yè)績等方面進行劃分，并在保證員工權益的情況下，提供適當?shù)难a償。通過設計一個合理、周到的離職方案，可以減少員工的不滿情緒，避免可能的法律風險，最大程度地保護公司的聲譽和利益。

綜上所述，面對員工辭職的情況，用人單位應采取積極、全面的措施來應對，保證企業(yè)的穩(wěn)定運營。在溝通時要尊重員工，在崗位調整時要及時安排新人來完成原有崗位的任務，在福利解決上要體現(xiàn)公正和合理性。這樣才能建立和諧、穩(wěn)定的企業(yè)文化。

單位收到辭職報告 篇4

隨著職場競爭日益加劇，員工流動已經成為企業(yè)的日?，F(xiàn)象。對于員工而言，換工作可以提高職業(yè)水平和薪資待遇。但是，當用人單位收到員工的辭職報告時，又該如何應對呢？以下是本文關于“用人單位收到辭職報告”的主題范文。

一、慰留辭職員工

在傳統(tǒng)的企業(yè)文化里，員工是公司的一份子，在公司中共同成長。因此，當員工出現(xiàn)辭職的想法時，用人單位的第一反應是希望慰留員工?？梢酝ㄟ^與員工面談或者跟進員工的工作情況，了解他們的不滿與需求，看看是否能夠達成共識，讓員工留下來并繼續(xù)為公司提供高效的工作。

二、安排工作交接

當員工離職后，他們的崗位需要立即空缺，為了避免讓工作出現(xiàn)瓶頸，用人單位需要及時安排工作交接。通常情況下，公司需要制定詳細的交接計劃，確保交接的過程順利，并避免出現(xiàn)工作質量的下降或者延誤。

三、關注員工的意見

員工提出離職的原因通常有很多種，可能是薪資待遇、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等方面的問題。對于這些問題，用人單位需要密切關注，并在適當時候進行改進。公司可以采用問卷調查、專業(yè)咨詢機構等方式獲取員工反饋，以更好地了解員工的需求和意見，更好地與員工溝通交流并為公司未來的發(fā)展做出規(guī)劃。

四、保持良好的企業(yè)文化和員工關系

留住員工的關鍵在于企業(yè)文化和員工關系——工作環(huán)境、薪資待遇、公司內部的溝通和交流、公司的整體形象等。只有通過建立良好的企業(yè)文化和員工關系，才能吸引并留住更多優(yōu)秀的人才，為公司未來的發(fā)展提供動力。

總之，員工流動是職場中的常見現(xiàn)象，用人單位應該積極應對，采取適當?shù)拇胧?，讓辭職員工感受到用人單位對他們的關注和尊重，并且在后續(xù)的工作過程中，加強與公司的聯(lián)系，并保持良好的溝通關系。只有這樣才能真正達到相互成長，企業(yè)與員工共同進步的目的。

單位收到辭職報告 篇5

贏了網 遇到法律問題？贏了網律師為你免費解惑！訪

問>> 自己辭職可以要求公司補償嗎

贏了網提示：在公司工作六年多了，自己辭職可以要求公司補償嗎？根據最新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有9種情形。若自己辭職符合所述情形之一，則可以要求公司補償。下面就由贏了網的編輯為您介紹。

一、用人單位應當支付經濟補償金的21種情形

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解

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贏了網 除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形：

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10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

11、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

13、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

14、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；

15、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；

16、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合

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贏了網 同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

17、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

18、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；

20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

二、用人單位支付經濟補償金的標準

(一)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(二)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政

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贏了網 府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制)

(三)以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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單位收到辭職報告 篇6

用人單位收到辭職報告

在企業(yè)運營中，員工的離職是一個不可避免的現(xiàn)象。當用人單位收到員工的辭職報告時，該如何處理這個問題，是每個企業(yè)領導都需要思考的問題。

首先，用人單位應該在第一時間安排面談，了解員工的離職原因。這個過程不僅可以幫助用人單位了解員工的離職動機和具體原因，同時也可以緩解員工內心的不滿和抵觸情緒，有助于減少員工離職帶來的負面影響。此外，面談過程中，用人單位應該采取耐心和理解的態(tài)度，讓員工感受到用人單位的關心和支持，從而為員工提供更好的發(fā)展空間和前景。

其次，用人單位應該徹底分析員工辭職背后的原因。在面談過程中，用人單位需要認真聆聽員工的意見和建議，探究員工離開的原因。如果是用人單位管理方面存在缺陷，需要及時矯正和改進，從而提高員工的工作滿意度和歸屬感。如果是員工的個人原因，例如家庭原因、職業(yè)發(fā)展原因等，用人單位可以為他們提供彈性的工作模式，或者幫助他們轉崗或者調整工作內容，使得員工的工作內容更符合他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和個人意愿。

第三，用人單位需要讓員工感覺到離職是一項重要決定，需要用人單位的良好意見和支持。因此，用人單位應該在員工的離職過程中，為員工提供清晰的離職流程指導，以便員工了解整個離職流程的詳細信息，包括資產清算、殘余工資、社保福利等問題。同時，用人單位也可以幫助員工找到合適的崗位和行業(yè)資源。

第四，在員工離開后，用人單位需要認真總結離職經驗，不斷完善用人制度和管理規(guī)范。離職員工能夠對用人單位的工作和管理規(guī)范提出值得借鑒和改進的意見和建議。用人單位應該對這些意見和建議進行分析和總結，及時進行合理的改進，提高用人單位的管理質量和工作效率，從而更好地為員工提供優(yōu)質的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展空間。

綜上所述，當用人單位收到員工的辭職報告時，需要采取積極、理解、支持的態(tài)度，以搭建良好的離職管理平臺，為員工提供合理的離職流程指導，同時也提高用人單位的管理質量和工作效果，以滿足員工的即時需求和長期發(fā)展愿景。

單位收到辭職報告 篇7

辭職報告可以手寫嗎

【篇1：辭職報告怎么寫比較好, 辭職報告要手寫還是

打印】

辭職報告怎么寫比較好, 辭職報告要手寫還是打印

正在為跳槽找工作做準備的小伙伴們準備好了辭職報告嗎？辭職報告怎么寫比較好？辭職報告要手寫還是打印呢？還在為這些問題煩惱的小伙伴們下面就跟隨著喬布簡歷小編一起來領福利吧~

關鍵詞：辭職報告怎么寫比較好,辭職報告要手寫還是打印

我們總會有這樣那樣的原因要離開某個公司而投入到另一家公司，可能會因為工資低，或者是離家遠等。那么，當我們辭職的時候，要如何寫辭職書呢？

就格式而言，開頭先在a4紙正上方寫上辭職報告。第二，寫上你直屬上司的姓名后加職務。例如，某某經理。（小編要提醒的一點是，辭職報告是交給你的直屬上司。）正文部分首先要表達一下對公司的感謝。任何一個人離開，都要感謝一個公司的，即使你再恨這個公司，再討厭也得寫一下，畢竟是這個公司暫時給了你收入。所以，再不情愿也多少寫點兒對于公司的感謝。接下來，就要寫一下自己的辭職的原因，是你個人的原因，還是公司的原因，個人的原因可以涉及很多，例如，結婚，離家遠，或者是想繼續(xù)求學等。而如果是公司的原因，可以寫：專業(yè)不對口或者是收入不能滿足自己的生活等。最后祝愿單位。對于自己要離開，但是還是要祝愿一下公司的發(fā)展，也就簡單地說幾句，例如，祝公司越來越強大一類的客套話。此致！敬禮！就如同寫信一樣，也要寫上這樣的看似不重要卻十分有意義的兩個詞。接下來，就要寫上你的名字，前面跟上申請人。然后再起一行寫上你遞交辭職書的日期。好了，辭職書就這樣寫成了。

以下是小編為大家準備的一份樣稿，供大家參考：

辭職申請（頁面居中）

某某領導：

您好！

本人自進入公司以來，受到公司全方面的照顧，不僅強化了自己的業(yè)務能力，也結交了許多領導和同事。感謝公司一年來對本人的培養(yǎng)，讓我從一個剛畢業(yè)沒有工作經驗的職場新人變成了一個熟悉工作流程的經驗者。 但因為本人個人原因，不得不提交此份申請。我自覺能力有限，想通過繼續(xù)求學的方式來提高自己的能力，以及知識層面。因此，現(xiàn)向公司提交辭職申請報告。

祝公司越辦越好，蒸蒸日上。

此致！

敬禮！

申請人：某某某

某年某月某日

至于辭職報告要手寫還是打印這個問題，大家可以根據自己的習慣或者公司的習慣來選擇。但個人簽名部分是建議手寫的。看到這兒，小伙伴們知道辭職報告怎么寫比較好了嗎~

辭職報告怎么寫比較好, 辭職報告要手寫還是打印

職 報 告

尊敬的領導：

您好，自從xx年xx月進公司至今，轉眼已有近x年時間流逝。在這短短x年時間里，非常感謝公司為我提供xx專業(yè)平臺讓我學習到很多校園以外的知識技能。

自從進xx(公司名稱)的第一天起，有幸得遇xxx、xxx（領導同事名字，領導名字在前哦）等領導同事的指導和關照，一步步接觸、了解、掌握了xx（工作崗位）的維護及應用技能，這些都必將讓我在以后的學習工作中受益匪淺。生活上更是得到領導同事的照顧，大家和諧相處，彼此支持與協(xié)助，正因為如此，我才有了愉悅的心情和工作熱情度過了近x年的美好時光。感謝領導多年來的信任和幫助，我很留戀xx（公司）的日子!

由于我的工作能力、文化水平所限，做事情、考慮問題上不夠周全妥當，也難免給單位和同事帶來諸多不便之處，一定程度上辜負了領導的教導與期望，敬請諒解?，F(xiàn)在因為我個人的原因，經過深思熟慮地思考，我決定辭去目前在xx（公司）的工作。對由此有可能對公司造成的不便，我深感歉意，希望領導對我的申請予以考慮并批準為盼。 最后，衷心祝愿我們的xx（公司）建設明天更美好！

員工：xxx（手寫簽名）

xx年xx月xx日篇2：辭職報告范文

員工辭職申請書(一)

尊敬的公司領導

首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批準，謝謝！

祝公司業(yè)績蒸蒸日上。

此致

敬禮！

員工辭職申請書(二)

尊敬的韓總：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在號。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面 所認可的經理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。 簽名： 2011年 10月13 日

員工辭職申請書(三)

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

員工辭職申請書(四) 尊敬的x總經理,x副總經理:

經過這幾天的考慮,主要從未來個人技術發(fā)展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經接受了一個朋友的邀請,去另外一家公司從事xx部門技術經理的工作．

我非常重視在xx公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為xx公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在xx公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經理當初給我一個xx公司工作的機會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪．

由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深．對于我曾經開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓．

謝謝

希望在201x年里，xx公司的業(yè)務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功xxx 201x-11-19

員工辭職申請書(五)

尊敬的xxx人事負責人：

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。

我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備；無論從多方面考慮，我都不是一個很適當?shù)娜?。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個；這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。 但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做；能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行；所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網絡工作.

希望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快! 此致

敬禮！

唐海

2010年1月13日

員工辭職申請書(六)

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自 年 月 日進入xxx股份有限公司， 年 月 日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。 我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭

職，望公司給予批準。

祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

辭職人簽名： 日期： 2009年3月25日

員工辭職申請書(七)

敬愛的公司領導：

您好！

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至xx市xx區(qū)，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。

最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。

您的員工：xxx

日期： 2009年5月19日

員工辭職申請書(八)

尊敬的老板：

您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。 這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人： 日期：2009年5月19日

員工辭職申請書(九) xx經理：

我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業(yè)領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!

公司無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，

我不得不向公司提出申請 ，并希望能與今年4月6日正式離職。

感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

辭職人簽名： 日期： 2009年3月25日篇3：辭職報告.doc

辭職報告

尊敬的領導：

我?guī)е鴱碗s的心情寫下這份辭職報告，在寫這份辭職報告前，我已經思考再三，最后才決定離開的，請諒解我做出的決定。 我自 12年7 月13日實習就進入鑄造研究所， 擇日調入企劃發(fā)展部，至今工作已過二年多，正是在這里我開始進入了社會，完成了個人，人生中的一次重要轉變，從一個學生到社會人的轉變。13年6月，我剛拿到畢業(yè)證就有幸的被勞務公司派遣到貴單位，所以心中自喜不已。在單位工作兩年來，得到了領導對我的信任和支持，得到了各位同事對我的指導和關懷，我在單位學習到很多，也成長了很多。對此，感激之情無以言表！其實，我是多么的不舍，留戀之情溢于字里行間。今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行，考慮到我個人的意向、對事業(yè)發(fā)展的追求和個人今后的問題，我很無奈，又不得不提出辭職的申請。 我也很清楚這時候向單位辭職于公于私都是一個考驗，我的工作能力有限，在單位這兩年多來，沒有為部門創(chuàng)下收益，沒填過一磚一瓦，反而影響了企劃部南區(qū)變電所（站）新型人才的進入，企劃部所有的前續(xù)工作，在領導的極力重視下一步步推進。也正是考慮到變電所（站）今后工作推進的合理性和適應性，我鄭重向領導提出辭職，希望領導對我的辭職申請予以批準。

由此帶來的不便我深表歉意。

最后，我衷心地希望公司會發(fā)展地更好！

此致

敬禮！

申請人：

年

日 月

辭職報告

年 月 日

【篇3：辭職報告要手寫嗎】

篇1：辭職報告

辭職申請

尊敬的領導：

我叫 *** ，從2010年1月?lián)未髮W生村官以來，先后在*** 莊村、***莊擔村任村長助理一職。任職期間，在村、鎮(zhèn)領導的大力幫助和支持下，本人嚴格遵守村、鎮(zhèn)各項規(guī)定，按相關政策法規(guī)辦事，努力克服工作中的各個困難，圓滿完成了村鎮(zhèn)各項工作任務要求，得到了村街居民和上級領導的肯定。在此，我向幫助我進步的、支持我工作的領導、同事、群眾表示衷心的感謝。 通過實踐，我深深的認識到了村官官職雖小，但卻責任重大，從村官身上更能體現(xiàn)開展農村基層工作的重要性，也體會到了作為村官所要面臨的種種挑戰(zhàn)。農村工作看似簡單，但點點滴滴都是群眾關心的問題，都會涉及到群眾的切身利益，因此工作中要能吃苦，對待群眾要有耐心。這些話說起來簡單，但實踐起來卻并不容易，因此，村里的工作可以贏得群眾的信任，說明村委會成員付出了努力，我從心里對為群眾辦事的村委會成員感到敬佩。通過這些年的工作，我學到了很多東西，積累了一定的工作經驗，本人雖然內心里非常希望繼續(xù)呆在村里為群眾服務，但由于個人家里的一些原因，無法繼續(xù)更好的為村里服務，對此我深表遺憾，為了不影響村里正常工作開展，進過認真考慮，我決定辭去現(xiàn)在所擔任的村官職務，由此給村鎮(zhèn)工作帶來的影響，我深表歉意。 可以批準我的辭職申請！

申請人： ***

****年**月**日篇2：2014年最好的辭職報告理由 2014年最好的辭職報告理由

辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書。想離職的朋友是否還在為一篇好的辭職報告煩惱呢?辭職報告_ 員工辭職報告范文模板為大家提供員工，教師，護士，銷售，銀行辭職報告范文，的最新的標準辭職報告模板，僅供參考! 1、工資決定

有個朋友辭職了，原因就是因為加薪，他負出了大半年的青春與血汗，從未加一回薪。自始由終，再賣力，都沒有得到上司的賞識與認可，之間中他也向上司提過加薪，上司都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地，他對加薪徹底的失望了，工作也沒有激情了，對公司也沒有信任。毫不猶豫地交上辭職書，老板猶豫一下，就問了一些情況，他也是隨便的回答。給他加薪，他婉言謝絕。 2、自尊受損的決定

一個女孩在工作中顯得非常的出色與賣力。一次，在設計三人各五盒的名片上打錯了同一個字，印出才發(fā)現(xiàn)錯誤。經理暴跳如雷，當眾狠狠的教訓一頓并處罰。第二天，她就寫上了辭職書。她委屈訴說：她也不是故意的，做錯了處罰是理所當然的，但是當眾這樣被侮辱，實在受不了。 3、負出為徒勞 有所企業(yè)成立一年出，公司盈利每月都有虧損甚少，人才不斷流失。換了好幾個管理經理與市場經理，后來聘了一位很優(yōu)秀的市場經理，對管理方面和市場競爭是非常的了解且有方針。總結了公司發(fā)展的前后情況，他看出了管理上的出現(xiàn)很大的問題，提出幾種改善的建議方案，切遭到其他經理和老析的反對。且有寫了利于公司發(fā)展戰(zhàn)略計劃方案，最終還沒得到老板的批準，日思夜慮，幾曾會議爭辯，把他折騰得一無所成。面對這樣的情況，他無法與老板站在一起，他無奈之于寫下辭職書。就此，前戲一直連演，在職最老的職員為半年左右，每個月都有三分之一的職員流出流進。有的職員提出建議，老板和行政經理都認為不是管理上的

問題，是員工心態(tài)問題。就此，不停地寫員工心態(tài)管理制度。約束個人的自由與行為，不管哪一條，只要一犯，任何理由和解釋無效，即當處罰。因此，每個職員抱著希望而來，然而帶著怨恨而去。辭職報告范文：

尊敬的公司領導：

我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。過去的歲月里，公司給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經驗。對于公司這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!

這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準。我感謝公司和您給我這個機會，能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的領導之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!

此致

敬禮篇3：辭職報告范文

辭職報告

尊敬的領導：【WWW.jZ139.COM 迷你句子網】

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告。從畢業(yè)到現(xiàn)在已經一年多了，在這一年多里，我成長了許多感謝公司領導和同事長期對我的栽培、關心、支持和幫助。 天下無不散之筵席，經過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的決定。相信在我目前的這個職位上，公司有很多同事可以做得更好。 目前，我覺得自己在工作上有些力不從心，缺乏剛進公司時對這個行業(yè)的熱情以及學習的興趣。如果再這樣混下去，是在拖公司的后腿，也是在浪費自己的時間，對公司、對自己都是一種很不負責任的做法，對不起那些關心和指導我的同事們，所以我決心離開，我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉，相信公司可以找到比我更合適的員工來接替我的工作。

在公司這段時間里，我學到很多也得到了很多，這些寶貴的經歷和經驗都會伴隨我終身，這里的同事們也都對我很好，大家相處很融洽。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧，同時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任，在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸，我確信在公司的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我會努力做好辭職前的各項工作，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

最后，真心地祝您和公司全體同事身體健康、工作順利！也祝公司基業(yè)常青，欣欣向榮！ 2015年 3月16日

單位收到辭職報告 篇8

尊敬的XX（用人單位的名稱）：

我懷著一絲愉悅又不舍的心情給您寫這封辭職報告。我知道這份工作給了我無盡的機會和成長，但是經過深思熟慮，我還是決定離開公司。

首先，我要感謝您作為我的雇主對我的支持和信任。在這里的這段時間里，我得到了各個方面的培養(yǎng)和指導，無論是在技術上還是在管理上，我都有了突飛猛進的進步。通過您的幫助，我積累了豐富的經驗和知識，這些將對我未來的職業(yè)道路產生深遠的影響。

然而，在經歷了深思熟慮后，我決定尋求新的挑戰(zhàn)和機遇。這一決定，并不容易，特別是考慮到您對我的賞識和對公司的辛勤付出。然而，我相信在一個新的環(huán)境中，我有機會發(fā)揮我的潛力，并為我的個人和職業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

我對于離開公司的決定感到非常遺憾，并且希望能為公司的順利過渡做出貢獻。我將盡一切努力確保在離職前完成我手頭的工作，并在交接過程中提供必要的幫助和支持。我愿意在我的離職前在培訓新員工方面提供我的經驗和知識，以確保公司的運營不受任何影響。

我感到非常幸運能與您和其他同事共事，并在這段時間里建立了深厚的友誼和合作關系。我相信這些聯(lián)系將會在未來繼續(xù)維系下去，無論是個人還是職業(yè)方面。我衷心地祝愿公司能夠取得更大的成就并繼續(xù)繁榮發(fā)展。

再次感謝您對我的支持和信任。我將永遠銘記這段寶貴的經歷，并且期待著我們將來的再次合作機會。

祝愿您和整個公司的工作一切順利，再見！

XX（您的姓名）

日期

單位收到辭職報告 篇9

題目：用人單位收到辭職報告

尊敬的XX公司領導：

我在XX公司工作了三年，一直收到了公司的關愛和支持，在這里我一直感到很溫馨、很舒適。最近，我決定辭去工作，離開公司。

首先，我要感謝公司給予我的機會和信任。在公司的三年時間里，我不僅學習到了專業(yè)知識，也提升了自己的業(yè)務能力，也更清楚自己的職業(yè)發(fā)展目標。在你們的培養(yǎng)和幫助下，我成功地完成了很多工作和任務，也得到了來自客戶、同事以及領導的認可和贊揚。

然而，每個人都有自己成長和發(fā)展的需求和機會。在經過深思熟慮后，我決定離開公司，在其他工作中探尋我的職業(yè)價值和未來的發(fā)展空間。雖然我會離開公司，但我不會忘記這里的人和事，也不會忘記你們的幫助和支持。

在我的這段工作歷程中，我學到了很多東西，珍惜每一個機會和經歷。我想分享一些我的經驗和建議。首先，在公司里，我學會了更好地團隊協(xié)作和溝通技能，建立了很好的合作伙伴關系。其次，公司的照顧和支持，使我在工作中得到了良好的心理平衡和職業(yè)發(fā)展動力。我認為，堅持學習和擁有積極態(tài)度是至關重要的。

最后，再次衷心感謝公司給我的機會和信任，在我離開公司之前，我會盡我的職責，并確保我的工作交接得清晰和順暢。希望公司能夠一直健康、快樂地發(fā)展下去，并祝愿你們所有人一切順利。

謝謝！

敬禮

XXX

總結：以上主題范文含義得體，感謝誠懇，在表達自己的決心的同時，提供了自己的心得和建議，給予公司一些幫助。辭職報告需要讓用人單位明確其離開的原因和態(tài)度，幫助公司進行工作安排和人員替補，以及后續(xù)的工作方向和發(fā)展機會的規(guī)劃。

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建筑單位辭職報告9篇

有哪些報告是值得我們借鑒學習的？學習工作中，一般都會接觸到寫報告。優(yōu)秀的報告，能讓我們在下階段工作中做到趨利避害，下面欄目小編為您呈上“研究報告寫作技巧”相關主題內容，如果您覺得這篇文章有趣請將它分享給您的朋友們！

建筑單位辭職報告 篇1

建筑公司員工辭職信范文一

尊敬的總經理：

你好!我是助理，很遺憾我即將辭職，辭職報告我已遞交給人事部門。公司有公司的規(guī)定，我會按照公司的辭職手續(xù)來辦理。

在××建筑公司已經工作三年了，苦過，累過，也高興過，有得有失吧。在經濟上回報不是很多，但是工作的磨煉還是比較的多，很感謝公司讓我得到這些。然而由于近期房價上漲，在北京我已備感壓力，因此我考慮回老家重新發(fā)展，望總經理能夠體諒我的苦衷。

最后，祝咱公司一切順利，總經理事業(yè)更上一層樓。

此致

敬禮!

建筑公司員工辭職信范文二

尊敬的公司領導：

在遞交這份辭職信時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回顧了這X年來的工作情況，覺得來建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這X年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求允許離開。

當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

本人將在X年X月X日離職，以便完成工作交接，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準許!

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

建筑公司員工辭職信范文三

尊敬的公司領導：

您好!

首先，非常感謝您這兩年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來在貴公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這兩年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的兩年多的時間中，我學到很多東西，無論是從所做的工作項目還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事貴公司行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后4—6天后離開公司，以便您在工作中安排其他的同事接我的工作項目。

在短短的兩年時間我們公司已經發(fā)生了很大的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

建筑單位辭職報告 篇2

尊敬的領導：

您好！

我來到我們公司工作已經有半年了，隨著公司的安排，跟著工程對走近各個崗位，去做工，我們是最基礎的建筑工人，每天都要維修房屋，建筑高樓大廈，我可以說只是這個團體中一個不起眼的小螺絲，每天都要靠著著雙手去搬磚，搬水泥。

每天不斷渾身臟兮兮，而且也非常累，當我們晚上休息進入到宿舍進入到渾身都疼痛難忍，雖然年輕力壯但是經過了半年的工程工作也已經累得半死，全身都酸痛不已，這些還不是最重要的最重要的就是家人擔心，家人知道我做這個工作后，就一直都非常擔心，一直都都堅持要我辭職，我一開始認為我這樣工作并沒有什么問題，但經歷了半年的工作，也清楚的感覺到自己的身體吃不消。

我清晰的感覺到自己已經瘦了一圈，以前我并沒有經歷過這樣痛苦的工作，沒有干過體力活，所以我一直都認為自己是一個男子漢，不會害怕這些，只要堅持就一定會做好的，可是我卻沒有想到這樣的工作太累，太難了我已經不能夠繼續(xù)堅持了，正好這次我們工程隊已經完成里工作，不在需要為以后的工作操心了。

選擇離開這是我最想做出的選擇，隨然在工程隊里面工資很高，但是卻也非常累，并且在工地工作，嘈雜的機器聲，各種叮叮咚咚的響聲如同再亂的火花讓人感覺一陣陣頭暈目眩難受不適應，著也讓我排斥，想要重新站起來。遠離這樣的工作，我向往的是可以安靜的工作，至少宎出賣體力去換取生活費，我現(xiàn)在還年輕，不想一直都被這樣的工作所限制，希望可以換一個行業(yè)。

年強的我還可以揮霍一些時間，去重新接受新的技巧，畢竟我現(xiàn)在去換行還是行的只是花一些時間。我知道領導非常好，經常親自來我們工地來慰問我們，給我們鼓勵，給我們幫助，但是我真的是堅持不下去了，我能夠做好的做的已經都全力做好了。

我知道突然離開時不對的，但是這是我自己所做的選擇，畢竟做苦力，也只是浪費自己的青春，也只能夠吃青春飯，不可能有任何改變一旦年齡到了還要承受自己年強由于工作留下的各種傷痕。最主要的還是想要改變，想要從新開始，作出遮掩的選擇我也是鼓足了氣才下的決心，只希望自己可以有所改變不必須一直在做著累活。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

建筑單位辭職報告 篇3

建筑公司的員工為辭職寫一封辭職信。下面是建筑公司辭職信范文，歡迎參閱。

建筑公司辭職信范文1

尊敬的公司領導：

您好!

首先，非常感謝您這兩年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來在貴公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這兩年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的兩年多的時間中，我學到很多東西，無論是從所做的工作項目還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事貴公司行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后4—6天后離開公司，以便您在工作中安排其他的同事接我的工作項目。

在短短的兩年時間我們公司已經發(fā)生了很大的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

建筑公司辭職信范文2

尊敬的公司領導：

您好

首先想對您說聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告。

來公司半年多，在公司的這段時間大家相處融洽和睦，在這里有過歡笑和收獲，也學到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續(xù)以前的學習模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業(yè)水平一點都沒有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅信在工作中學習的道理，我想在實際工程上積累經驗。所以最近一兩個月來，每每聽到工地施工的聲音我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我人生中的戰(zhàn)場。

除此之外還有一些其他的個人因素加速而堅定了我的離開。因為來海南我給自己定的目標就是兩到三年內做到甲方的工程師，但我現(xiàn)在的基礎還沒打牢，所以我還得親身去施工工地系統(tǒng)地跟進幾個完整的工程，以便提高自己的專業(yè)水平及施工管理能力。如果說做工程師是我的理想，可能貽笑大方，但的確是我畢業(yè)后工作中給自己定的目標，做工程師或者做項目經理，并不是說為我個人生存或職業(yè)上獲多少光榮，其實最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建筑工的親戚們做點事情，他們沒工干的時候我能給他們介紹工干，這樣也不枉他們那樣支持我念這么多年的書。我不是一個很優(yōu)秀的人，但我會為我這些最樸實的想法和選擇，充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個親戚讓我給他找工干，但是我辦不到，我很內疚，而且情緒和思想上有過波動。我猛然發(fā)現(xiàn)我離自己的目標很遠了。

最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任。我會在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站好最后的崗，結束最后的工作，劃一個完整的句號。

祝愿公司蒸蒸日上!

此致

敬禮!

建筑公司辭職信范文3

尊敬的公司領導：

在遞交這份辭職報告時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回顧了這X年來的工作情況，覺得來建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這X年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求允許離開。

當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

本人將在X年X月X日離職，以便完成工作交接，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準許!

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

建筑單位辭職報告 篇4

尊敬的經理：

您好！我是結構工程師XXX，今天從工地現(xiàn)場跑過來向您提出辭職申請，事出突然、冒昧，給您造成的不便還請諒解。

我辭職的原因主要有兩個方面的原因；第一、長期出差在外，兼顧不到家庭。第二、枯燥的工作內容和工作環(huán)境讓我感到很壓郁。我的工作內容如下：

①完成相關的結構課題的設計、驗證和確認；

②保證設計輸出滿足設計規(guī)范、產品規(guī)范和項目的要求，滿足可測試性、可生產性要求；

③并可通過良好的設計手段對產品的加工成本進行有效、合理的控制；

④負責項目的結構設計開發(fā)，模具和試產跟進；新項目結構相關技術文件的編寫和準備，以及相關的技術支持；

⑤負責開發(fā)項目建筑結構、規(guī)劃方案的策劃與審核。希望我提供的工作內容對交接工作有所幫助。

最后，愿公司發(fā)展越來越順，同事心想事成。

此致

敬禮！

XXX

XXXX年XX月XX日

建筑單位辭職報告 篇5

尊敬的公司高層領導：

我謹以此函通知貴公司，決定辭去本公司的工作職務。在過去的多年里，我在這里工作得到了諸多機會和挑戰(zhàn)，也獲得了許多寶貴的經驗和收獲。對于能夠參與貴公司的建筑項目并有機會成長與貢獻，我深感榮幸。

對于決定離開的原因，我想表達的是這是一種內心深處的思考和決定。多年的工作經驗讓我漸漸明白了自己的工作動力和激情所在。我發(fā)現(xiàn)，我的職業(yè)理想更多地與獨立創(chuàng)業(yè)、在建筑領域深耕發(fā)展相關。然而，在目前的崗位上，我漸漸感到了自己受到限制，無法盡情發(fā)揮自己的才華和潛力。

回顧這些年來，我最深刻的感受是團隊合作的重要性和協(xié)同工作的力量。在貴公司，我和同事們共同面對各類挑戰(zhàn)和問題，努力解決并取得了許多可喜的成果。通過與不同背景和專業(yè)知識的伙伴們合作，我學到了許多關于溝通、協(xié)調和領導的技巧，這些對我今后的職業(yè)生涯將有著重要的影響。

在過去的工作中，我還有幸參與了幾個項目的管理和指導工作。這些經驗讓我更深刻地理解了項目管理的復雜性和困難性。并在這個過程中，我也發(fā)現(xiàn)了自己對于項目策劃、組織和管理方面的興趣和優(yōu)勢。這也是我未來職業(yè)生涯中想要更深入探索和挖掘的領域。

我要感謝公司對我的信任和支持，使我能夠在這里成長和發(fā)展。在貴公司的工作，提供了一個寶貴的平臺，使我能夠學到許多專業(yè)知識和技能，并結識了許多優(yōu)秀的同事和朋友。公司文化和價值觀的影響也使我受益匪淺。

在未來，我將繼續(xù)提升自身的專業(yè)能力和知識水平，同時也將把多年的工作經驗和所學應用于將來的職業(yè)發(fā)展。我希望能夠在新的環(huán)境中，找到一個更加適合我個人發(fā)展的機會和平臺，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想和目標。

再次感謝公司多年來對我的關懷和幫助。我將會履行合同期內的職責，并愿意積極地參與并配合公司的交接工作，確保項目的平穩(wěn)過渡和資料的完善保存。

最后，再次表達我的感激之情和對公司未來的祝愿。祝貴公司發(fā)展更加輝煌，員工們在新的崗位上取得更大的成就。

敬祝

順頌時祺

（姓名）

建筑單位辭職報告 篇6

尊敬的領導：

您好！

我是在我們建筑公司來工作的一名員工，由于個人的一些發(fā)展和對工作的原因，無法再繼續(xù)的工作了，所以決定離職，也是會在接下來的日子里和同事去交接好，然后按照流程離去。

這次的離職也是和您說過了，之前您也是和我溝通過多次，做出這個選擇，其實我也是經過了挺長時間的考慮的，主要也是個人的一些原因，同時自己也是有些無法適應工作，雖然工作的時間并不短，有快將近一年的時間了，但是我也是想自己是否可以適應，但是還是覺得無法適應，而且我也是在這份工作里意識到自己更加合適哪種類型的工作，自己也是有了一個考慮，所以才決定正式的來提出離職，我知道領導對我還是挺看重的，不過大家都是有自己的一個想法，而且我也是經過了考慮，自己也是找到了未來的一個路，對于下份工作也是差不多確定了的，也是不用領導您操心了。

我在這兒的工作也是做得不錯的，所以領導愿意留我，不過我也是知道自己想做什么，與其自己不適應導致犯錯，還不如自己早一點離開，在工作里頭我也是認真的去做，既然在崗位上，就必須認真，這也是我做人做事情的一個準則，即使不喜歡，但是也不能說不想做就不做，那樣也是對不起公司付給我的薪水，但不喜歡終究也是做不長久的，我也是知道，在工作之中，其實我也是有一些的收獲，并不是什么進步都是沒有了的，在這兒工作的經驗也是讓我清楚的知道，自己更加合適怎么樣的工作，而這些收獲其實對于我以后的工作也是有一些幫助，可能是不同的行業(yè)，但是很多做事的方法和習慣，其實也是能讓我更加的在以后的工作之中更加的適應，更好的去做好的。

而今要走，我也是清楚自己的想法，并不是我一時沖動，或者覺得不合適就走的，而是我考慮過挺多次，而且自己也是找到了自己合適的工作之后才做的決定，我知道，每個人的決定會導致以后的路不一樣，我也是要對自己來負責，對公司來負責，不喜歡的工作也是挺難讓我再繼續(xù)的堅持下去的，特別是而今我的狀態(tài)也是不太好，我也是擔心自己在工作上犯錯，那樣也是對公司很不好的，所以我的離職也是希望領導能多多的體諒，并且也是早一點的批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

領導：

在遞交這份辭職信時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回顧了這2年來的工作情況，覺得來微觀建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這X年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求允許離開。

當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

本人將在20xx年7月6日離職，以便完成工作交接，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準許!

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

建筑單位辭職報告 篇7

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多建筑的知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

為了不因為我個人的原因而影響公司的建筑施工進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

辭職人：xx

20XX年xx月xx日

建筑單位辭職報告 篇8

尊敬的公司領導：

您好！

首先想對您說聲謝謝，您在工作。上給予的信任和指導，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告。

來公司半年多，在公司的這段時間大家相處融洽和睦，在這里有過歡笑和收獲，也學到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續(xù)以前的學習模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業(yè)水平一點都沒有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅信在工作中學習的道理，我想在實際工程上積累經驗。所以最近一兩個月來，每每聽到工地施工的聲音我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我人生中的戰(zhàn)場。

除此之外還有一些其他的個人因素加速而堅定了我的離開。因為來海南我給自己定的目標就是兩到三年內做到甲方的工程師，但我現(xiàn)在的基礎還沒打牢，所以我還得親身去施I工地系統(tǒng)地跟進幾個完整的工程，以便提高自己的專業(yè)水平及施工管理能力，如果說做工程師是我的理想，可能貽笑大方，但的確是我畢業(yè)后工作中給自己定的目標，做工程師或者做項目經理，并不是說為我個人生存或職業(yè)上獲多少光榮，其實最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建筑工的親戚們做點事情，他們沒工干的時候我能給他們介紹工干，這樣也不枉他們那樣支持我念這么多年的書。我不是一個很優(yōu)秀的人，但我會為我這些最樸實的想法和選擇，充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個親戚讓我給他找工干，但是我辦不到，我很內疚，而且情緒和思想上有過波動。我猛然發(fā)現(xiàn)我離自己的目標很遠了。

最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任。我會在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站好最后的崗，結束最后的工作，劃一個完整的句號。

祝愿公司蒸蒸日！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

建筑單位辭職報告 篇9

親愛的公司領導及相關部門負責人：

大家好！我是貴公司建筑部門的員工XXX。通過這封信，我想向大家表達我對公司的感激之情，同時也向大家告知我決定離職的決心與理由。

首先，我想對公司的領導團隊和各位同事們表示由衷的感謝和敬意。在過去的五年里，我在這個團隊中得到了成長和鍛煉的機會，也收獲了很多寶貴的經驗與友誼。在這里，我學會了專業(yè)的建筑知識和技能，也體會到了作為團隊一員所帶來的成就感和責任心。感謝公司給予我這個平臺，讓我能夠不斷地挑戰(zhàn)自我、追求卓越。

然而，經過深思熟慮，我最終決定離開公司，這雖然是一個艱難的決定，但我相信這對我個人和職業(yè)發(fā)展是一個正確的選擇。以下是我辭職的主要原因：

首先，我希望在職業(yè)生涯中有更廣闊的發(fā)展空間。在公司工作的這些年里，我一直在建筑部門從事技術工作，隨著時間的推移，我意識到我渴望能夠擔任更高層次的職責和管理工作。然而，在目前的職位上，我發(fā)現(xiàn)已經達到了一個瓶頸，無法得到更多的挑戰(zhàn)和機會。因此，我決定尋求其他機會，尋找一個能夠讓我繼續(xù)成長和發(fā)展的平臺。

其次，我希望能夠更好地平衡工作和生活。在過去的幾年里，我一直全身心地投入到工作中，不可否認，公司對我的職業(yè)發(fā)展給予了很大的支持和重視。然而，隨著年齡的增長和生活經驗的積累，我逐漸意識到，除了事業(yè)上的成功，我也需要關注和照顧自己的家庭和個人生活。這不僅僅是為了滿足個人需求，更是為了保持身心健康和更好地發(fā)揮工作的效能。因此，我決定辭去目前的職位，重新評估生活的重心，尋找一種更好的工作生活平衡狀態(tài)。

最后，我想再次向公司的領導團隊和所有同事們表達我最深的感激之情。在這個團隊中，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，還找到了一群真摯而值得信賴的朋友。在和大家一起工作的過程中，我總是能夠感受到大家之間的默契和團結，這是我非常珍惜的。我相信，無論我走到哪里，這段寶貴的經歷和友情都將一直伴隨著我。

在我離職后，我會盡力確保工作的順利過渡和接班人的培養(yǎng)，我也會愿意提供必要的幫助和指導。同時，我也希望公司能夠繼續(xù)發(fā)展壯大，取得更大的業(yè)績和成就。

最后，再次感謝公司的一路相伴與支持，我將永遠懷著對公司的感激之情，祝愿公司一切順利。謝謝！

此致

禮神學院

監(jiān)理單位辭職報告9篇

希望能夠了解“監(jiān)理單位辭職報告”相關信息的朋友，請繼續(xù)閱讀下文中精心準備的資料。希望這篇文章能夠為您提供一些有用的參考信息。正如俗話所說，付出多少努力就會有多少收獲，當我們完成了一個階段的任務后，報告扮演著舉足輕重的角色。在報告中，我們可以提出自己對今后工作的建議。

監(jiān)理單位辭職報告 篇1

辭職報告

尊敬的領導：

您好！很遺憾，我此時向公司提交了這份辭職報告。

在提出辭職之前，我想了很久，也考慮了很多。在離開和留下之間，我一直在猶豫。最近，我終于下定決心要寫這份辭職報告。 “誠信或忠誠并不等于終身為公司服務。人和公司一直在變化。對于公司來說，隨著公司的發(fā)展和變化，過去適合的員工可能不再適合他們的職位。 “讀到這里，心中感慨萬千，久久無法入睡？？于是我打開電腦，給你寫了這封辭職信。

去年到現(xiàn)在，“去留”這兩個字一直縈繞在心頭，直到最近才想起來，還記得當初斗志昂揚的進入公司時，我想打出名堂自己在以后的工作中。不過，經過這些年的磨合，還是要感謝公司對我的照顧，給我提供了一個很好的發(fā)展平臺，我深感遺憾。

感覺自己不適合這個工作，也想換個環(huán)境，我也很清楚，公司在用人的過程中，這個時候從公司辭職就是對公司的考驗還有我自己。也是考慮到公司現(xiàn)在的情況，以后在安排這個專業(yè)的工作上，公司會很認真的對公司負責。態(tài)度，我向公司鄭重提出辭職。同時也希望公司能體諒我的個人情況，盡快安排我的工作交接，讓我有時間協(xié)助新人，讓他盡快熟悉工作?？赡艿?。我一定會照顧好我的最后一個班次，并做好交接工作。

最后，我要對與我共事過的同事表示衷心的感謝，與他們一起度過了一段非常愉快和難忘的時光。感謝公司領導6個月來對我的“厚愛”，對我自身缺點的包容，對我工作中的錯誤的指正。衷心祝愿公司更加崇高、嶄新的未來。

工作人員：寇鋼

2013年8月25日

監(jiān)理單位辭職報告 篇2

各位領導：

大家好！很遺憾此時向公司提交這份辭職報告。

在提出辭職之前，我想了很久，想了很多。在離開和留下之間，我一直在猶豫。最近，我終于下定決心要寫這份辭職報告。 “正直或忠誠并不機械地等同于為公司提供終身服務。人和企業(yè)一直在變化。對于企業(yè)來說，隨著公司的發(fā)展變化，過去適合的員工，未來可能不再適合他的崗位；對于個人來說，過去的一家公司可能是他最好的選擇。隨著時間的推移，選擇可能不再激勵他最大限度地發(fā)揮他的激情和才能。 ”讀到這段話，我感慨萬千，久久無法入睡。于是我打開電腦，給你寫了這封辭職信。從去年底開始，“去留”這兩個字一直縈繞在我的心頭。直到最近我才想到。還記得當初斗志昂揚的進入公司時，我想在以后的工作中為自己出名。

可是，經過半年的磨合，我發(fā)現(xiàn)自己的斗志越來越低，再也沒有當初的氣勢。雖然這六個月公司對我照顧得很好，為我提供了良好的發(fā)展平臺，但我深感遺憾的是，由于自身的不足，未能為公司創(chuàng)造更多的利潤和產值。

首先，作為主管，你必須有良好的溝通協(xié)調能力和適應變化的能力，但我是一個不善言辭的人，我可能做不到在溝通、協(xié)調和適應方面做得足夠。 .我認為技術支持工作可能更適合像我這樣不擅長說話的人。

其次，一個合格的主管必須有豐富的工作經驗和處理事情的能力。這些都需要足夠長的時間來積累。但是，我自己的計劃是能夠在最短的時間內完成。積累足夠的經驗和技術，才能拿到足夠高的薪水養(yǎng)活自己。但是，主管必須有足夠長的時間來積累經驗和技能，這不符合我的原計劃。

覺得自己不適合這份工作，也想換個環(huán)境。我也很清楚，在公司招人的時候，這個時候從公司辭職，是對公司和我自己的考驗。它也在考慮公司目前的情況。今后，在安排這項專業(yè)工作時，公司將對公司負責。態(tài)度，我向公司鄭重提出辭職。同時也希望公司能體諒我的個人情況，盡快安排我的工作交接，讓我有時間協(xié)助新人，讓他盡快熟悉工作。可能的。我一定會照顧好我的最后一個班次，并做好交接工作。

最后，我要對與我共事過的同事表示衷心的感謝，與他們一起度過了一段非常愉快和難忘的時光。感謝公司領導的“厚愛”對我這六個月來說，寬容自己的缺點，糾正工作中的錯誤。衷心祝愿公司更加崇高、嶄新的未來。

辭職：xxx

2022年月日

監(jiān)理單位辭職報告 篇3

各位領導：

您好！

首先非常感謝公司給我一個很好的工作機會，感謝公司對我的信任和關心我一直都在，特別感謝你給了我一個發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。

根據公司安排，于xx、xx、20xx，我作為xx集團國際總部基地項目負責人，協(xié)助xx副總裁參與前期工作項目監(jiān)理業(yè)務。

根據項目相關要求，項目負責人應具備1-3項類似的項目業(yè)績和監(jiān)理能力，熟悉當?shù)馗鞣N環(huán)境情況，施工單位要求監(jiān)理人員具備專業(yè)水平高，監(jiān)管要求嚴格。不過我目前只從事建筑行業(yè)，只擔任過x層以下的磚混、框架結構項目的管理和監(jiān)理工作，擔任董事的時間也只有兩年多。 .

迄今為止，本人從未從事過上述擬建項目要求的類似工程項目的管理和監(jiān)理工作，本人不具備上述項目的監(jiān)理經驗和技術管理水平.有限，以我目前的情況，我完全不能勝任這個項目的工作，更不能承擔上述項目的相應職責。

除了個人和家庭原因，上班前下班后還要幫孩子照顧體弱的老人，不適合在彭州以外的地方長途工作.為避免以后給公司帶來任何損失和麻煩，我懇請公司領導盡快安排確定其他人員為項目負責人，請領導理解考慮。

我在醫(yī)院治療輸液的時候，副總在我病床前找我商量，決定如果我不勝任這個項目，就讓我寫一份辭職報告。本著對項目負責的態(tài)度，公司應該安排 帶著遺憾，我給公司領導寫了辭職報告。

在這段時間里，我仔細回顧了我過去x年的工作。我覺得在公司工作是我的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在此對給予的幫助表示誠摯的感謝，同時對我離職給公司帶來的不便表示深切的歉意，并請領導批準。

衷心祝愿公司業(yè)績騰飛！公司領導和同事工作順利！

Resigner: xxx

2022.x.x.

監(jiān)理單位辭職報告 篇4

尊敬的領導：

作為公司的項目主管，很遺憾在這個時候辭職。我很清楚，此時辭職對工地不利。二期中期，工期緊張。也是考慮到工作安排的合理性，本著對項目負責，對領導負責的態(tài)度，為防止駐地辦工作因我而出差錯，我向單位鄭重提出辭職。這樣單位就有時間找到合適的人選填補我辭職造成的空缺，同時我也可以協(xié)助新人做好交接工作。

自從xx個月加入公司以來，我一直很享受這份工作，但現(xiàn)在我不得不離開，離開這些患難與共的同事，離開汗水和辛勤工作的工地一直流，確實很舍不得，舍不得同事間的真誠和友情。我辭職不是因為人事相處的麻煩，也不是工作不順心，而是工作待遇和制度的問題。工作七八年了，從沒見過這么霸道的條款：平時不放假，放假一天扣一天工資，春節(jié)還是沒放假.無法理解。我知道公司的薪酬制度沒有辦法改變，我只能選擇離開。

人性化管理應該是公司發(fā)展的基礎。注重以人為本，公司由人組成，人與人之間的關系將間接或直接影響公司和集團的發(fā)展。穩(wěn)定。領導和普通員工必須相互理解、理解和溝通，而不僅僅是單純的勞資關系。讓員工覺得公司就像一個大家庭，工作是為了自己。來認真負責。這一次，整個常駐辦事處沒有人對工資的支付沒有意見。只是他們不敢說出來。試想，如果一個人連自己的合法權益都沒有保護和爭取，那么他就只能在這里工作，工資和獎金是混的。以這種心態(tài)工作，怎么會有動力和責任感？經?？梢钥闯?，xx公司的管理存在一定的問題，需要領導者把握管理的力度和靈活性，也就是所謂的人性化管理：紀律是公司的游戲規(guī)則，必須后面跟著“人”。但是雖然游戲規(guī)則是死的，人是活的，有時還能變通！

可惜沒有機會為公司做出更多的貢獻。但是我對公司的感情還是和以前一樣，希望公司能夠更好的發(fā)展壯大。關于我的辭職申請，希望你能盡快回復。

辭職：xxx

2022年月日

監(jiān)理單位辭職報告 篇5

竭誠為您提供優(yōu)質的服務和優(yōu)質的文件，感謝您閱讀/雙擊刪除

4份監(jiān)事辭職報告樣本

,收到了滿意的結果。

6.利用周五下午對各專業(yè)技術精英進行強化培訓，為學生提高專業(yè)水平創(chuàng)造有利條件。 2009年4月，我校廚藝學生參加了在北京舉辦的研討會

9.針對教學中存在的問題，高三在督導室廣泛講課的基礎上，開展教學研討，提高高三教學質量。

三、重視師資培養(yǎng)，培養(yǎng)教學骨干

1．教務處基于我校青年教師比例比較大的情況。事實上，根據省、市師資隊伍建設規(guī)定，學校制定了教師培訓計劃，有目的、有計劃地培養(yǎng)教師，盡快提高青年教師的教學能力。

2. btec教師積極參與市教研室組織的專業(yè)英語教材編寫工作，為探索職業(yè)高中英語教學的有效途徑做出了應有的貢獻。

3.崔小翠老師代表遼寧省參加全國職業(yè)高中外語教學大賽并獲得全國優(yōu)秀班一等獎，不僅為外事服務學校爭光，也為遼寧貢獻一份力量省和沉陽市也獲此殊榮。

4.李明靜、楊立新、王穎三位老師參加了沉陽市教師教學技能大賽并取得了優(yōu)異的成績。其中，王瑩女士被推薦參加省級比賽，獲得省級其他二等獎。

5.學校根據專業(yè)建設需要，每年暑假選派4名青年教師參加業(yè)務培訓，得到青年教師的一致好評。

4.多樣化種植，多種收獲

1.學校十分重視學生的普通話水平，因為是第三產業(yè)服務人員的基本素質，本學期，我校在認真上普通話課，加強日常訓練的基礎上，參加了由我校組織的普通話考試。市語委取得了較好的成績。好成績。

2. btec專業(yè)注重學生綜合能力和專業(yè)技能的培養(yǎng)，精心抓好理論學習、專業(yè)培訓、規(guī)范管理、注重實效，努力贏得btec英國專業(yè)

芳心高手順利通過。

5。作為全國啟發(fā)式教學實驗學校，我校再次被評為“全國啟發(fā)式教學實驗”先進單位。

敘述和評論

1.敘述

1.中國人民大學學報《職業(yè)技術教育》、《中小學管理》、《職業(yè)技術教育研究》遼寧省職業(yè)技術教育學會、北京師范大學《心理發(fā)展與教育》等刊物是辦公桌所必需的。獲取營養(yǎng)。

2.積極參加教育活動，保持共產黨員先進性，學習相關文章，撰寫閱讀筆記數(shù)萬篇，收獲頗豐。

3.這個學期，我去長春、哈爾濱、黃山等地參加了學分制的討論和研究，以及職業(yè)高中外語教研的培訓。知識。

二順廉

我在學校負責教學，時刻注意廉潔自律，遵守遵守黨的紀律和國家法律，注意用嚴要求以實際行動樹立黨員干部的良好形象。關心群眾，關心群眾，堅持學校和群眾利益至上

項目監(jiān)理辭職報告

監(jiān)理工程師辭職報告

監(jiān)事離任報告

監(jiān)事會離任報告

2020年度監(jiān)事離任報告

監(jiān)理單位辭職報告 篇6

武吉高速公路C段代表處：

我很遺憾此時辭職。我很清楚，此時辭職對工地不利。工期緊迫；也是考慮到工作安排的合理性，本著對項目負責，對領導負責的態(tài)度，為防止駐地辦工作因本人失誤，鄭重提議單位辭職。這樣單位就有時間找到合適的人選填補我辭職造成的空缺，同時我也可以協(xié)助新人做好交接工作。

自從XX年5月入行以來，我一直很享受這份工作，但現(xiàn)在我不得不離開，離開這些曾經同甘共苦的同事，離開我所在的工地汗流浹背，努力工作。很舍不得，舍不得同事之間的真誠和友情。我辭職不是因為人事相處的麻煩，也不是工作不順心，而是工作待遇和制度的問題。工作七八年了，從沒見過這么霸道的條款：平時不放假，扣一天工資，放假一天，春節(jié)還是沒放假.無法理解。我知道公司的薪酬制度沒有辦法改變，我只能選擇離開。

人性化管理應該是公司發(fā)展的基礎。注重以人為本，公司由人組成，人與人之間的關系將間接或直接影響公司和集團的發(fā)展。穩(wěn)定。領導和普通員工必須相互理解、理解和溝通，而不僅僅是單純的勞資關系。讓員工覺得公司就像一個大家庭，工作是為了自己。來認真負責。這一次，整個常駐辦事處沒有人對工資的支付沒有意見。他們只是不敢說出來。試想，如果一個人連自己的合法權益都沒有保護和爭取，那么他在這里工作只會是一團糟。工資加獎金，這樣的心態(tài)工作，怎么會有動力和責任感？從常駐人員的頻繁變動可以看出，華通公司的管理存在一定的問題，需要領導層把握管理的力度和靈活性，也就是所謂的人性化管理：紀律是公司的游戲規(guī)則。后面必須跟“人”；但雖然游戲規(guī)則是死的，人是活的，有時候能靈活點也得去適應！

準備離開的時候，我這么說有兩個目的：一是告訴領導我要辭職，為什么要辭職？第二，告訴領導要保證一個群體的穩(wěn)定，人性化管理不容忽視！ .

祝北京華通監(jiān)理公司武吉高速公路監(jiān)理工作圓滿成功！

我誠摯的辭職報告，請批準。

辭職申請人：

監(jiān)理單位辭職報告 篇7

武吉高速C段代表處：

很遺憾這個時候提出辭職，我很清楚在這時候辭職于工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進入二階段中期，工期緊迫；也正是考慮到工作安排的合理性，本著對工程、對領導負責的態(tài)度，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。這樣單位有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助新人做好交接工作。

自從xx年5月進場以來，我一直都很享受這份工作，現(xiàn)在卻要離開，離開這些曾經同甘共苦的同事，離開曾經灑過汗水，付出過心血的工地，確實很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善。我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平時沒假，休一天扣一天工資，春節(jié)還是沒假，連法定節(jié)日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我知道對公司的工資發(fā)放制度無從改變，我所能做的，只有選擇離開。

人性化管理應當是公司發(fā)展的根本，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關系間接或直接的會影響到公司的發(fā)展及團體的穩(wěn)定，領導和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應該只是純粹的雇主與雇員關系，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來才會認真、負責。這次發(fā)放工資，整個駐地辦沒有一個人沒意見的，只是敢怒不敢言而已；試想如果一個人連自己正當利益和權利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態(tài)工作，怎會有動力和責任？從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出華通公司的管理存在一定問題，這就要領導們能夠把握管理的力度和靈活性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的游戲規(guī)則，必須要人來遵守；但游戲規(guī)則雖是死的，人卻是活的，有時能變通則應變通！

臨走之時，說了這些，目的只有兩個：第一，告訴領導我準備辭職和我為什么要辭職？第二，告訴領導確保一個團體的穩(wěn)定，人性化管理不可忽略！。

祝北京華通監(jiān)理公司在武吉高速的監(jiān)理工作取得圓滿成功！我真誠的辭職報告，請予以批準。

此致

敬禮！

監(jiān)理單位辭職報告 篇8

尊敬的領導：

我在監(jiān)理公司工作了多年，對公司給予的機會和信任表示衷心的感謝。由于個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的考慮，我不得不做出一個艱難的決定，即辭去在公司的職務。在此，我向公司提交辭職報告，表示對這段工作時光的回憶和感激之情。

我要感謝公司的培養(yǎng)和指導。在公司的這些年，我得到了豐富的學習和成長機會。公司提供了針對不同崗位的培訓計劃，讓我逐漸形成了自己的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力。公司的導師制度也給予我很多指導和幫助，讓我在工作中感到自信和滿足。這些寶貴的經驗將永遠成為我職業(yè)生涯中的重要財富。

我要感謝公司的團隊和同事。在這個大家庭中，我與同事們一起工作，分享著挑戰(zhàn)和勝利。他們的團結、友愛和奉獻精神令我深受感動。一起度過了無數(shù)個夜晚，迎接著重要工程的交付。這些珍貴的團隊合作經驗讓我學會了不斷進取、迎接挑戰(zhàn)和解決問題的能力。在我離開公司后，我將懷念與他們的共事時光，并深深懷念他們的友情。

我要對公司的管理體系和發(fā)展前景表示贊賞。公司不斷改善和優(yōu)化自己的管理模式，注重質量和安全，在監(jiān)理行業(yè)取得了良好的聲譽。我深信公司在未來的發(fā)展中必將蓬勃，為行業(yè)作出更大的貢獻。離開公司，我衷心祝愿公司今后的發(fā)展能夠更上一層樓，在各項業(yè)務中取得更大的成就。

我對公司的工作環(huán)境和福利待遇表示由衷的感謝。公司提供了優(yōu)厚的薪資福利和良好的工作條件。在公司，我能充分發(fā)揮自己的專長，展現(xiàn)才華和能力。公司營造的和諧的工作氛圍和人文關懷也讓我感受到了溫暖和幸福。因此，我非常感謝公司提供的一切，這些都將是我職業(yè)生涯中最美好的回憶。

在一份工作中度過多年，與一個集體漸行漸遠，離開并非易事。但是對于每個個人來說，成長與突破永遠是不可避免的選擇。在辭去公司職務后，我將開始新的求職旅程，在新的領域中不斷學習和進步。希望未來有機會再次與公司合作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

再次對公司所有的關懷和照顧表示由衷的感謝！請接受我最真摯的祝福，并對公司的未來發(fā)展保持衷心的祝愿！

此致

敬禮

（你的名字）

監(jiān)理單位辭職報告 篇9

尊敬的總工程師：

您好！我是負責項目 xxx 的主管。很遺憾，工作了半年，我才向你提出了辭職申請。我也感到非常內疚。辭職純屬個人原因。請見諒，交接工作我會配合公司的。

本人在公司的主要工作如下：

①本人全面負責工程監(jiān)理合同的執(zhí)行。

②根據項目情況確定監(jiān)理機構的分工。

③負責監(jiān)管機構的日常工作，定期向監(jiān)管單位匯報工作。

④檢查和監(jiān)督監(jiān)事的工作。根據項目進展情況，可以調配主管，不勝任的主管更換。

⑤主持監(jiān)理工作會議，下達項目監(jiān)理機構的文件和批示。

⑥對承包商資質進行審查，提出審查意見，審批承包商的開工報告、制度實施方案、施工進度計劃。

⑦組織發(fā)布月度監(jiān)理報告、監(jiān)理工作階段報告、專項報告和項目監(jiān)理工作總結。

⑧審核施工單位的竣工驗收申請，組織相關人員進行竣工驗收，簽署竣工驗收文件。

感謝公司這段時間對我的培養(yǎng)。很遺憾以后不能再為公司做貢獻了。

最后祝公司全體員工身體健康，財源廣進。

辭職：xxx

2022年月日

單位辭職報告

大家都了解標準的正式報告格式嗎？在日常的學習和工作中，我們經常需要寫報告。寫報告可以增強我們的邏輯思維能力，欄目小編特別為您挑選了一篇出色的“單位辭職報告”文章，請務必關注我們網站的最新資訊，以免錯過任何精彩內容！

單位辭職報告 篇1

尊敬的公司領導：

你們好!

現(xiàn)在的我已經來到公司8個月了，還是一名新人，不過我不打算做一名公司的長久員工了，我要離開公司了，因為我覺得我在公司的前(錢)途永遠也不會出現(xiàn)轉機。

扼要許你們會驚訝一個公司新人做出的決定，但是這是在我考慮了很長時間以后做出的決定，我知道我的能力和我的資質，但是我還是要離開公司，因為我在公司真的不知道何時苦日子才能結束。

感謝你給了我這個工作的機會，感謝在工作中給我?guī)椭那拜叀砉居杏亚樯踔翋矍椤Ｖ劣跒槭裁匆x開公司有以下原因，有以下：

考個證什么的基本不可能有時間。公如果不請假，我估計我是沒時間回家一次的，現(xiàn)在我父親去世了，我不希望再繼續(xù)這樣下去，我希望有正常的節(jié)假日能和朋友、親人、愛人相聚，我的母親也需要我的照顧。我已經失去了很多，我不想再失去任何東西。放眼看這個集團，工作友情、愛情為代價。

土地成交信息、產權信息、請款、跑報告、申請禮品、訂車、復印、搜集產業(yè)信息、匯周報、寫周報、跟進項目當中。沒人知道我們到底在做什么、做了什么，實際上連我自己也不知道，我只感覺處在一個雜亂無章的環(huán)境，每個部門負責人都可以給我們安排工作，每個人都在要結果，從來沒人統(tǒng)計我們有多少事情要做，很多事情最后都漏斗一樣分流到這幾個新來的員工這里。有時候你問我手上在做那些事情的時候，我還真的一時答不上來，因為亂七八糟的事情太多了，正在做的也許就是那幾件事情，但是總會突然間從跟進的項目、參與的項目、負責的城市、各個部門的負責人……那里蹦出一堆事情讓我們手忙腳亂。我希望我是個全能選手，但是亂七八糟的工作消耗了太多時間，我也想多參與幾個項目，但是項目之間時間會沖突，個人精力有限。再說了，如果只是打個電話跟進項目而不親自參與項目，在這里做十年也一樣不能提高自己的能力，頂多也就是個高水平總裁辦跟進秘書。部門一人多崗的結果是什么事情都做的膚淺而不扎實、完善，我認為只有把某一項工作做完善了、熟練了，才可以更好的參與其他工作，分工要合理明確才有更高的效率，否則天天加班、日夜不睡覺也做不好工作，也沒有效率。

周周加班、節(jié)假日也加班，加班還不愿意按標準給加班費，給的加班費竟然按xx最低工資標準來計算工資;公積金(社會保險也是按xx最低工資標準繳納(不知道是否違反相關法律);年終獎可以等于沒有。來了8個月了，崗位還沒有，級別就更不用說了(據說我們拿的副部長的級別工資，也就是說如果我們干不到部長級，工資是不會變化的)，按照我們公司的待遇，就是干到經理又如何我總結了一下，公司對我們的要求都是最高標準，給與的都是最低標準，能騙就騙，能糊弄就糊弄，有時候覺得公司真的很無恥。

4、公司勞動強度和待遇難以讓人接受：我的年齡不大但也不小了，隨著年齡的增長，各種的壓力越來越大。父親現(xiàn)在也去世了，母親和未成家的弟弟需要我更多的幫助，而現(xiàn)在也該是我回報他們的時候了?？墒窍氲竭@可憐的工資我真慚愧，每天工作時間比別人多幾個小時，一年工作時間比別人多了近90天，拿的工資還不如一個農民工，甚至還不及很多單位的年終獎，而我們的工作可以說是體力+腦力+耐力，我們的職責可以說是職員+后勤+資料員+檔案員，我祝愿公司能多吃幾年人口紅利。

鑒于以上原因，我認為短期內公司在相關方面是無法改善的，我也不希望壓抑自己把這種想法帶到工作中給企業(yè)造成損失，不希望耽誤我們部門的整體工作計劃，不希望給同事的工作成績摸黑。我遵循適者生存、優(yōu)勝劣汰的'自然規(guī)律，我愿意退出這個不適宜自己的工作環(huán)境，我也充分的認識到個人的價值觀和這個企業(yè)的價值觀是相背離的，現(xiàn)在在這里工作的每一天對我來說都是煎熬，為了企業(yè)只給合適的人提供工作崗位，也為了我自己的發(fā)展。

此致

敬禮!

單位辭職報告 篇2

尊敬的主任：

您好！

很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這一封辭職信，當您看到這封信時我已經離開公司了。

來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和易個大家庭一樣，同事相的融洽和睦，在這里我收獲了很多，這些是我在課堂無法學到的，雖然也有不快的時候，但我已慢慢學會化解一切。

在這兩個月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己傍徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同，而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心提出辭職于中心于自己都是以個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步的推進。正也是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。在剩下的這幾天里，我會把工作做好，認真完成它。

離開中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，特別是同事之間的那片真誠和友善。

但是我去意已決，我懇請中心領導允許并原諒我的決定。

祝愿中心事業(yè)邁向更高一層樓！

此致

敬禮！

申請人：

申請日期：

廣告公司員工的辭職申請書2

尊敬的何總：

匆匆兩年已過，恍惚間并不遙遠，我還記得在畢業(yè)剛出來工作的時候，被石家莊的公司辭退，那時候我根本沒想過來北京，而且長這么大也就來過兩次北京，大二的時候來過一次，大四的時候去過國展招聘會。我覺得北京好大好大，我肯定混不來。

我不知道畢業(yè)后會去哪里，即便當論文答辯結束后張小寧問我想不想去北京的時候，我依然猶豫自己夠不夠格。如果沒有小寧的介紹，有一點我可以肯定，那就是絕對不會來北京，想都沒想過。如果那樣我現(xiàn)在可能還會在石家莊游蕩，可能會離廣告越來越遠，一邊走一邊迷茫在年輕的路上。

所以我很感謝公司，感謝何總給了我這個機會，讓我一畢業(yè)就能步入純正的'廣告圈。和那些同我一樣沒有社會關系的三本學生，我感到驕傲和幸運，當他們?yōu)榱苏业揭环莨ぷ鞫疵赝逗啔v的時候，我已經初嘗拿下交行這個國內第五大銀行的做廣告的成就感。感謝億告這個溫和的平臺。

感謝何總以及各位教導和關懷，從你們那里我學到了很多很多，工作上的技能和經驗，為人處事上的道理和方法。你們是我走進社會的啟蒙恩師，我很珍惜在這里學到的每一點每一滴，這都會給我將來的工作和生活帶來無可限量的幫助和裨益。

在億告的這段時間，同事們也給與了我莫大的幫助，他們把自身積累的方法和經驗與我分享，幫我提高，朝夕相處的日子里一起并肩作戰(zhàn)，一起為了同一個目標奮進，同甘共苦，感謝他們！

由于個人的原因，我將在月底離職，帶著一份不舍和求索的矛盾心情我要離開我呆了兩年的飽含深情的公司，告別一起的戰(zhàn)斗史，告別一起為成就的喝彩，告別一起的日日夜夜，此刻我深深地感到億告文化帶給我的沖擊，此刻我想說有機會我們再共事！三聯(lián)閱讀

由于我個人原因給公司及領導造成的麻煩我深表歉意。但愿領導能理解并給予批準。謝謝！

單位辭職報告 篇3

尊敬的領導：

首先，我感謝這一個月來XX置地公司對我的收留，無論如何，這份感謝都是真誠的。

我愿XX可以發(fā)展得越來越好。馬云說過，一個企業(yè)的偉大并不在于它能夠創(chuàng)造出多少業(yè)績，而是它能夠承受住一次又一次的滅頂之災。

XX不是最好的，我希望大家可以坦然去面對，牛根生從建立蒙牛的第一天開始就奉行著“伊利老大，蒙牛老二”的口號，但是可但是，蒙牛今天的巨頭地位已經在每一個人心里扎根了。我希望，以后大家不再喊“最好”的口號，而是，如果每個員工都能夠真誠的說出“XX是我家”的話，那么我相信，這是您安裝多少個高清晰攝像頭都換不回來的。

做細而不是做大。

動員大會的時候您問我們您對我們好不好，我們說“好啊”，可是您忘記再問一個問題“我對你們哪好了?”我相信會場當時就該是鴉雀無聲了。難道您不了解，員工要的不是獎金的刺激，而是真真正正和生存有關系的實惠，而您現(xiàn)在要的卻是業(yè)績而不是每一個員工像愛自己的家一樣的死守每一刻在自己的崗位上。您甚至為我們找了一個連“克服”的“克”都會寫成“刻”的老師，她講投資時間，講得下面啼笑皆非，她知道什么是投資嗎?她把我們的心都講涼了，都講得不向著公司了。投資，是用別人的錢來為自己賺錢，這里面的深奧我相信不是她用這種方式能夠講明白的吧。

我會記得在XX15天的美好時光，對不起我只為您創(chuàng)造了7800元錢的業(yè)績。走意已決!

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年6月19日

單位辭職報告 篇4

體制部門辭職報告

親愛的領導：

我寫下這封辭職報告的時候，心情既興奮又不舍。興奮的原因是我即將走出現(xiàn)在這個體制化的部門，尋找更多的成長機會；不舍的原因則是我與這個部門已有多年的深厚情感。

我想回顧一下在這個體制部門的經歷。我還記得剛剛加入部門的第一天，那時我滿懷熱忱和好奇。隨著時光的流逝，我逐漸熟悉了部門的運作，并得到了同事們的深厚支持。我們共同面對了一個又一個挑戰(zhàn)，通過合作和創(chuàng)新取得了許多令人滿意的成果。

隨著時間的推移，我開始感受到體制部門的局限性。在這個部門中，工作的步驟和決策往往被繁瑣的程序束縛。雖然這種體制可以確保事務有條不紊地進行，但它也限制了我們的創(chuàng)造力和靈活性。在面對快速變化的市場和競爭激烈的環(huán)境時，這種局限性開始顯露出來。我不想被這種體制束縛住我的思想和行動，我渴望尋找更多的發(fā)展機會，挑戰(zhàn)自己的極限。

另外，我也注意到體制部門的激勵機制存在一些問題。晉升和薪資調整的標準往往偏向于工作年限和資歷，并非完全按照個人的工作表現(xiàn)來評判。這導致了一些優(yōu)秀的員工無法得到應有的回報，從而產生了一種脫離努力付出的不公平感。我希望在離開這個體制部門后，能夠尋找到更公正、更激勵個人努力的工作環(huán)境。

我要表達對這個體制部門的無盡感激之情。這里培養(yǎng)了我良好的工作態(tài)度和團隊合作精神，也讓我結識了許多優(yōu)秀的同事和領導。他們的指導和幫助使我成長為今天的我，讓我有能力面對新的機遇和挑戰(zhàn)。

盡管我即將告別這個體制部門，我會永遠懷念在這里度過的美好時光。我相信，這段經歷將會對我今后的職業(yè)生涯產生深遠的影響。我將帶著滿滿的感激與期望，踏上新的旅程。

再次感謝您和整個團隊對我的支持和理解。我由衷地祝愿體制部門未來的發(fā)展更加繁榮和成功。同時，也祝愿我能夠在新的環(huán)境中繼續(xù)追求我的夢想。

謹致

xxx

單位辭職報告 篇5

尊敬的領導：

您好！經過慎重考慮和深思熟慮，我決定向公司提出辭職申請。在這封辭職信中，我將總結并回顧我在公司的多年工作經驗，并表達我辭職的理由和感激之情。

我加入公司已有多年的時間了，在這期間，我得到了您的教誨和指導，同時也得到了許多同事的支持和幫助。正是這些幫助和支持，讓我得以不斷提升自己的能力和職業(yè)素養(yǎng)。在公司的這段時間里，我有幸擔任了行政文員的角色，參與了許多重要的項目和工作。通過這些經歷，我深刻理解了行政工作的重要性及其對公司運營的影響。

我要感謝公司給予我的發(fā)展機會。在我加入公司的第一天起，您就相信我有能力勝任這個職位，并將我吸納入公司大家庭。在接下來的工作中，我盡力不辜負您的期望，不斷學習和提升自己，努力將所負責的工作做到最好。

我從事行政文員的工作，深有體會到其多項責任和職能。我時刻保持對工作的高度關注和敬業(yè)精神，認真處理公司內外的文件資料以及各類行政事務。通過這些工作，我鍛煉了自己的溝通協(xié)調能力、組織管理能力和解決問題的能力。同時，我也收獲了寶貴的工作經驗和人際交往技巧，感謝公司給我提供了廣闊的發(fā)展平臺。

時光如白駒過隙，我漸漸發(fā)現(xiàn)自己對現(xiàn)在的崗位有些身心疲憊。這并不是因為工作雖重，而是我逐漸意識到自己對于某些領域有更深的興趣，并希望能夠在新的環(huán)境中發(fā)揮更大的才能，并且尋找到更好的發(fā)展和成長機會。我從心底對公司懷有感激之情，但我相信給自己一個新的機遇是值得嘗試的。

在我離開公司之際，我要特別感謝所有與我合作過的同事和上級領導。是你們日常的支持和鼓勵，幫助我克服了許多難題和困難。你們的團隊精神和務實擔當是我職業(yè)生涯中的寶貴財富。同時，我也希望我的辭職能夠給公司留出空間和機會，引進新的人才，為公司的發(fā)展開辟新的道路。

再次感謝公司給我提供的培養(yǎng)機會和經驗積累。我將永遠懷念這段在公司度過的時光，并會懷著深深的謝意離開。我相信，在未來的工作生涯中，我會銘記公司的教誨，將這段寶貴的經歷轉化為自己職業(yè)道路上的動力和助力。

謝謝您一直以來對我的關照和支持。我衷心祝愿公司在未來取得更大的發(fā)展和輝煌的成就。

敬上！

此致

敬禮

單位辭職報告 篇6

小編為你推薦空調公司員工的辭職申請書范文介紹。

劉部長：

你好！

我經過最近一段時間的反復考慮，決定向您表白一下我的想法。

我在xx已經半年有余，關于社會和工作的最初感觸都是從格力得來，我對格力懷有深深的感激!

在**，李部長對我的一番話又使大為感動，下決心要在格力踏實的做工作，努力做出個樣子來。一個剛參加工作的人，能夠獨自負責一個區(qū)域，公司給的這么一個空間和機會，以及將會預期給我的鍛煉，對我的吸引力非常之大，我曾經想過，就算一分錢不掙，我也要堅持到碩果累累。然而，經過這些年的積累，公司畢竟已經人才濟濟，除**，**，其他區(qū)域目前來看已經相對穩(wěn)定，**，***的.區(qū)域經理又都有經驗，所以我感覺自己很難有機會對公司做出貢獻。

長時間以來，公司對我的培養(yǎng)以及我對公司的0回報，讓我壓力實在太大，我已經難以承受?？偨Y下來，盡管珍惜這份工作，我還是決定辭職，因為感覺有負公司尤其是李部長對我的期望，所以今天早上沒好意思向您當面提出，讓李部長失望了!

等您有時間的時候，我想找您辦理手續(xù)，請您批準。

感謝公司的培養(yǎng)。

單位辭職報告 篇7

關于企業(yè)辭職報告范文

企業(yè)辭職報告范文

尊敬的公司領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職書。 我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在公司業(yè)務領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。 在貴公司實習的這一段時間里!我學到了很多，我九月3號開學，所以打算繼續(xù)回去繼續(xù)我的學業(yè)，為此，我進行了長時間的思考，決定辭去這份實習工作!為了不因為我的離去的原因而影響到貴公司的發(fā)展進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在八月三十一號辭職從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是貴公司的實習生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠諒解，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

辭職人：xx

日期：xx年xx月xx日

企業(yè)辭職報告范文

尊敬的_____領導：

您好!很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。

_____是我正式踏入社會工作的第一站，近兩個月時間的學習和鍛煉，讓我認識到了自身的不足，了解從一個學生到全職工作者轉變的過程。對一個尚未出校的學生，有幸得到了_____公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，使我獲得了很多學習的機會，也學到了很多知識，積累了一定的經驗，在各方面的能力都有所提高，對此我深表感激。

離開_____純屬家里原因，這里我也不想多說。我想說的是，在公司的這段經歷對我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。離開_____，離開近兩個月的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后，衷心的祝愿_____業(yè)績蒸蒸日上，與日長虹。所有在公司辛勤工作的朋友們工作順利，事業(yè)有成，身體健康!

此致

敬禮!

辭職人：xx

日期：xx年xx月xx日

企業(yè)辭職報告范文

尊敬的中心領導：

在我提出辭職之時，首先我非常感謝領導對我的賞識與信任，非常感謝酒店給予我學習成長的機會，以及鍛煉和發(fā)展的平臺。領導們的關心，以及同事們的幫助使我感受到酒店這個大家庭的溫暖。

在此遞交辭職報告是因為某些個人原因，希望領導們給予理解與支持。

我考慮在此辭呈遞交之后的10-20天之內離開酒店，這樣你們將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助對新人進行入職培訓，使她能盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

我非常重視自己在酒店這一個月的工作學習生活的經歷，也很榮幸自己成為酒店的一員。在工作中我不斷得到黃芳經理、呂經理、曹經理的教導與點拔，不斷得到酒店的關心，使我受益頗多;在團隊合作中得到同事的幫助，各部門的支持與配合也使我受益。我確信我在酒店的這段經歷和經驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助。再次感謝領導對我的賞識與信任，我將終抱感激之情。希望我的離去不會給酒店帶來任何不便，也希望您們能早日找到合適的人手接替我的工作。

望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認認真真繼續(xù)作好目前的每一項工作。

愿酒店在今后的發(fā)展工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，蒸蒸日上!

離職人：xxx

xx年xx月xx日

企業(yè)辭職報告范文

尊敬的領導：

您好!我很抱歉在公司正值用人之際向公司遞交辭職報告。真的要走，心里真是有些不舍。但是鑒于自身的一些原因，我不得不離開。

在公司的這段時間里我通過和客戶電話溝通及處理它們系統(tǒng)的問題，從中學到了好多東西并發(fā)現(xiàn)了許多自身的不足。雖然挨過您幾次批評，但每次我從中都會有許多收獲，我學會了如何靈活地和思路清晰地處理問題;學會了如何面對不同的客戶;學會了如何處理比較復雜得問題;學會了如何能夠更好地和廠家及客戶溝通協(xié)調;學會了如何能夠更好地做好本職工作。而這些寶貴的經驗對于我今后必將受益無窮。

我知道自己在工作中存在好多的問題，許多問題處理得不太妥當或沒有能及時有效地處理。但是我可以問心無愧地說自己一直是在努力地做好自己的本職工作，也一直在用心地工作，希望能夠達到領導的要求，做到領導滿意。

我一直牢記您教導我的這句話：“學會控制自己、學會控制別人、學會控制局面”。我也把它做為自己的'座右銘并一直朝著這個方向而努力。我相信它對我的今后也會產生積極地推進作用。

售后工作我已經和xx交待清楚，并做好交接工作。能夠處理的問題我也已經處理妥當。我希望自己能夠在走時站好最后一班崗。

最后請允許我誠摯地祝愿公司今后一帆風順、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

企業(yè)辭職報告范文

尊敬的領導：

您好!感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意!

承蒙您的信任，給了我到本添公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學習，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財富。在這里，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導我、鼓勵我、培養(yǎng)我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我!

提出辭職我想了很久很久，這么好的機會我都這樣放棄，我自己內心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不舍，因為一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進，我卻停滯不前。俗話說“學無止境”，人是需要不斷發(fā)展、進步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復性的工作讓我產生了一些惰性?？紤]了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學點知識，不讓若干年后白發(fā)蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。

在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升，越走越順!領導及各位同仁工作順利，幸福快樂!

此致

敬禮!

申請人：XXX

XX年XX月XX日