只加西亞的信讀后感

2025只加西亞的信讀后感(系列5篇)。

寫作品讀后感時重點應(yīng)該放在哪里？我們需要耐心的閱讀作品，這樣會有更多感觸。我們從讀后感中可以體會到作品的深意，這是小編經(jīng)過精心挑選的一篇“只加西亞的信讀后感”文章，以上建議僅供參考具體請以實際情況為準！

只加西亞的信讀后感 篇1

讀完了《致加西亞的信》以后，我很感動，心里也有一絲震撼，作者阿爾伯特·哈伯德，向我們闡明了當今社會人們所需要的忠誠、敬業(yè)、服從、信用，現(xiàn)在的社會擁有這些的有幾個人？

我們常常看到，許多年輕人以投機取巧為榮，工作上懶散、消極、懷疑、抱怨……這樣的情緒曾經(jīng)在我的身體里面蔓延，甚至到了無法消除的地步，還好《致加西亞的信》及時的來到了我的身邊，讓我真正找到自我，找到我當前真正要做的工作以及我未來的人生目標。因為一直以來我都是消極、懷疑、抱怨的態(tài)度在生活，曾經(jīng)也因為自己的待遇薪水、生活的種種壓力、自己還養(yǎng)活不了自己等等一系列問題而煩惱，總感覺自己那么忠誠的為他一心一意的做事，得到的卻是自己都養(yǎng)活不了自己的待遇，感覺自己是受害者，上當受騙，總是不去思考的去懷疑、抱怨我的老大，整天胡思亂想，是不是當初不該留下，是不是選擇工作上的一個大錯誤，在不停的后悔與掙扎中苦熬著，最終，不停的抱怨讓自己生活變得越來越緊張、枯燥乏味，自己的神經(jīng)每天都在不停的跳動，失去了生活本來應(yīng)該具有的色彩，失去了很多本來應(yīng)該是我的機會，讓我一度陷入迷茫、痛苦之中。

《致加西亞的信》上面是這么說的：“如果你為一個人工作，以上帝的名義：為他干。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱贊他、感激他、支持他的立場，和他所代表的機構(gòu)站在一起”。我比較喜歡這段話，深刻的闡述了忠誠的意義，使我受益匪淺，每次再有那樣想法的時候，我都在不停的問自己，我忠誠了嗎？我付出全部了嗎？都投入到工作中了嗎？它將要一直影響我以后的人生。

如果說，生命使人奮勇向前，合作精神能使人變的寬容，那么忠誠和敬業(yè)能使人感到踏實和值得信賴。年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意的去完成任務(wù)——把信送給加西亞。

我們現(xiàn)在是新人，年輕人，需要學(xué)習(xí)的還有很多，要走的路也很長，我們應(yīng)該擺正自己的位置，向著自己的目標前進，無論什么工作環(huán)境，無論層次的高低，都能學(xué)到很多有價值的東西，學(xué)習(xí)是我們當前的首要任務(wù)，每個人都要不停的學(xué)習(xí)，更何況我們什么都不懂。活到老，學(xué)到老是永恒的真理。

以前我一直以為我是有主動性的，做事情是積極的，但是讀了《致加西亞的信》后發(fā)覺，自己的那些所謂主動性根本不止一提，可以這么說：是自己一直以來都在欺騙著自己，自己在給自己找的借口，為的是讓自己不做事情，自己心里面也覺得理所當然。

什么是主動性，主動性就是沒有人要求你，強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。我離這樣的距離還有多遠，不要欺騙自己，我還要付出多大的努力，真正做到它有多么的不容易呀！但是我不會放棄的，我會一直朝那個方向一直努力。

自己在很多方面是不足的，遇到事情容易沖動，不會真正的用自己的大腦思考，做事情還是憑自己的意氣，可以說不經(jīng)過大腦，這是非常危險的，杰出無須證明，證明自己杰出的最有力證據(jù)是能夠忍辱，自我克制。自己性格屬于那種容易沖動的類型，在很多方面大大咧咧，有些不是自己存心的，但可能因為自己的一些沖動的做法傷害到別人，自己還什么都不知道。

要是你在一個公司、企業(yè)中工作，就不要誹謗它、貶損它，事實上，當你貶損它時，就等于在貶損你自己。如果你對其他人說你自己公司老板是一個刻薄的人，那么也就表明你自己也是，如果你對他人說自己公司的制度無可救藥，那么也就說明你也同樣無可救藥。

請相信你自己的老大，相信公司的所有同事，等企業(yè)、公司已經(jīng)有了很好的效益了，你會很窮嗎？哪個老板愿意背上那種見利忘義的壞名聲？既然你選擇了在他的公司做事情，就好好干吧！努力干吧！團結(jié)公司的所有職員，這個社會不是我一個人的，我一個人在社會上也是微不足道的，互相幫助，互相學(xué)習(xí)，努力讓自己真正成為公司的一部分，讓公司的人接納你，你將贏得更多的機會，將來一起努力共同建立一個比較和諧的企業(yè)大家庭。

停止抱怨，抱怨只會讓你自己煩惱憂愁，最終一事無成，就像自己給自己挖個洞鉆進去，對工作的態(tài)度改變，工作的處境也會隨之改變，增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身于優(yōu)越的環(huán)境中，就能獲得更多的機會。我的2月份是很慘的，每天都是那樣無聊的畫著圖，自己的眼睛一天比一天看不見東西，而自己的工資、保險、就業(yè)合同等等一系列問題在打擊著我，那時侯我懊惱過，想放棄過，說實話在野外的地質(zhì)生活可能是累的，累只是自己的肌肉酸痛，2月份，在室內(nèi)畫圖，是身體與心靈都是很累，每天都是那樣的疲倦與心酸，甚至自己都不知道自己是誰了。曾經(jīng)有過無數(shù)次這樣的念頭：跟老大好好談?wù)劊屗o我雙份工資，不然我就不干了。

但是后來看了《致加西亞的信》，發(fā)現(xiàn)我的思想是偏激的，是極度歪曲的，我要是不能夠及時的調(diào)整過來，我不知道我將變成什么樣的一個人，室內(nèi)室外都是我的工作、職責(zé)所在，我所要做的就是很出色的完成任務(wù)，老板發(fā)我工資不是讓我來辦公室聊天的。我想要得到更多更好的機會，不是要這樣一點一滴的慢慢的積累嗎？沒有這樣慢慢的積累，阿瑟·瓦格納上校會推薦安德魯·羅文給總統(tǒng)嗎？讓他完成那光榮的使命嗎？

看了以后驚奇的發(fā)現(xiàn)，我前面的想法是很可笑的，自己都忍不住嘲笑自己，發(fā)現(xiàn)自己真的很小氣，沒有一點男人該有的大度與寬容，自己的志向真的只有那么渺小嗎？忽然間，我好像明白了什么似的，我心里反佛見到光明一樣，那么的舒服，那么的溫暖，就好像有一股力量在支持著我向前看，向前沖，讓自己努力完成工作，早日實現(xiàn)自己的夢想。

只加西亞的信讀后感 篇2

《致加西亞的信》是美國作家阿爾伯特·哈伯德所寫，其寫作靈感來源于這樣一個故事：美西戰(zhàn)爭爆發(fā)，美國總統(tǒng)急需一名合適的特使去把信送給加西亞將軍，一個掌握著決定性力量的人。軍事情報局推薦了安徳魯·羅文，他孤身一人，在沒有任何護衛(wèi)的情況下立刻出發(fā)了。期間以他絕對的勇氣和不屈不撓的精神，克服重重艱難險阻，最終把信交給了加西亞將軍。

“美國總統(tǒng)把信交給羅文后，羅文并沒有問：他在哪里?！睆墓适轮羞@樣一個細節(jié)描寫，作者看到了從羅文身上所折射出的“忠誠”和“敬業(yè)”的光輝，并以此寫成了《致加西亞的信》這本書?！爸艺\”和“敬業(yè)”與現(xiàn)今的生活越離越遠了。面對巨大的生活壓力，很多人已不能擇其所好而從之，工作變成了單純的生存手段，對待事情變失去了熱情和責(zé)任。礦難、毒奶粉、染色饅頭、動車事故……大大小小的事故無不印證著忠誠與敬業(yè)的消失，被利益蒙蔽了良知的人像螻蟻一樣蛀食了別人的利益。既然選擇了一份工作，我們就應(yīng)該認真對待，這樣的態(tài)度不僅關(guān)系到個人、集體，甚至是整個民族的興衰榮辱。正所謂：己所不欲，勿施于人，經(jīng)常站在別人的立場上想想，盡力去做好每件事，學(xué)會承擔(dān)責(zé)任！“當我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂，這種習(xí)慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當不敬業(yè)成為一種習(xí)慣，其結(jié)果可想而知。工作上投機取巧、偷工減料也許能給你的老板帶來一點點的經(jīng)濟損失，卻可以毀掉你的一生，甚至別人的一生。一個對工作不負責(zé)任的人，往往也是一個缺乏自信的人，他將無法體會快樂的真諦?，F(xiàn)在年輕人喪失了成就事業(yè)最寶貴的忠誠和敬業(yè)的精神，變得心浮氣躁，凡事淺嘗輒止，空有遠大的理想，而無心執(zhí)著追求，此可謂個人之悲，國家之悲、社會之悲！”

本書作者從一個管理者的角度要求人們面對工作時應(yīng)擺脫物質(zhì)上的追求轉(zhuǎn)而去實現(xiàn)自身的價值。這樣的想法有失偏頗。想起馬斯洛人類基本需要層次論中把人的需要分成五個層次：生理的需要、安全的需要、心理的需要、愛與歸屬感的需要、自我實現(xiàn)的需要，自我實現(xiàn)是需要的最高層次。人不可能一投入工作就只有一份單純的追求自我價值的熱情，總是會受到很多因素的影響。自我價值的實現(xiàn)是一個循序漸進的過程，只有在物質(zhì)等其它方面的需要得到滿足后才有自我價值實現(xiàn)的基礎(chǔ)。如《孟子》所述：五畝之宅，樹之以桑，五十者可以衣帛矣。雞豚狗彘之畜，無失其時，七十者可以食肉矣。百畝之田勿奪其時，數(shù)口之家可以無饑矣。后謹庠序之教，申之以孝悌之義，頒白者不負戴于道路矣。我們把自我價值的實現(xiàn)當成我們的一個目標，而不是停留于一個膚淺的層面，畢竟世間少有孔子這樣的圣人。“人生的目標貫穿于整個生命，你在工作中所持的態(tài)度，使你與周圍的人區(qū)別開來。日出日落、朝朝暮暮，他們或許使你的思想更開闊，或者使其更狹隘，或者使你的工作變得更加高尚，或者變得更加低俗?！毕肫鸶咧袝r為了心中的一個夢想而奮斗，往往忘記很多的困難，那時的生活過的充實有意義。而過完大一的生活，總結(jié)起來卻顯得空虛平庸，因為沒有目標，生活變得慵懶，抽離了前進的動力，只會忙碌于考試周！羨慕那些心中有遠大理想的同學(xué)，日復(fù)一日地堅持著，認真對待每件事，生活是那么的繽紛。是時候整理心情，從懶散的束縛中擺脫出來，制定目標，并為之而不懈奮斗才是。

忠誠和敬業(yè)的宗旨與《鋼鐵是怎樣煉成的》一樣：人的一生應(yīng)當這樣度過，回憶往事，他不會應(yīng)為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧。保爾的生活之路論證著，無論何時，做什么事，都要有堅定的毅力和決心，面對挫折不氣餒，不怨天尤人，戰(zhàn)勝困難！“每一件事都值得我們?nèi)プ?，不要小看自己所做的每件事，即使是最普通的事，也?yīng)該全力以赴，盡心盡力去完成。小任務(wù)的順利完成，有利于大任務(wù)的成功把握。一步一個腳印向上攀爬，便不會輕易跌落。通過工作獲得真正力量的秘訣蘊藏在其中。”

就在瞬間，世界已發(fā)生萬般改變，人應(yīng)積極向上，萬不可固步自封。忠誠和敬業(yè)又折射出堅強，勇敢，無私等情懷。吾日三省吾身，問問自己今天在面對事情的時候是否盡力了，去認真對待了?？赐暌槐緯⒉荒馨褧锼械木舛技橙〉剑词谷加涀×?，也無法時時刻刻用它去鞭策自己。同時，《致加西亞的信》從一個管理者的角度提出來對職員的要求，研讀此，對于今后我們更好的工作也有重要的指導(dǎo)意義。從中也升華出生活之道，也是一部人生讀本。

最后，這是書中一段讓人參悟的一段話：

如果你為一個人工作，以上帝的名義：為他干！

如果他付你薪水，解決你的溫飽，那就努力地為他工作——稱贊他，感激他，支持他的立場，站在他和他所代表的機構(gòu)一邊。

如果能捏起來，一盎司忠誠相當于一磅智慧。

只加西亞的信讀后感 篇3

《只加西亞的信》是一本由阿蘭·德波頓創(chuàng)作的小說，通過一系列書信形式的文章，展示了主人公只加西亞在難以忍受的殖民地生活中的內(nèi)心痛苦和掙扎。這本小說以其獨特的筆觸和溫情的情感描寫，打動了許多讀者的心。

故事發(fā)生在20世紀初的非洲，只加西亞是一名法國殖民地官員，他被派駐到非洲的某個偏遠地區(qū)。只加西亞堅定地相信殖民主義的理念，認為他們的任務(wù)是帶給非洲人民先進的文化和生活方式。然而，在他親眼目睹殖民地的腐敗和剝削后，他的信仰開始崩塌。

通過信件的形式，只加西亞向他的朋友和家人描繪了他在非洲所經(jīng)歷的種種不公和不道德的行為。他講述了法國人如何對待當?shù)鼐用瘢麄兊臍埧岷屠淠?，以及他們對當?shù)刭Y源的掠奪。只加西亞的信件中透露出的憤慨和無助，讓人不禁對殖民主義的道德性產(chǎn)生了質(zhì)疑。

同時，只加西亞的信也反映了他內(nèi)心深處的掙扎和痛苦。在他經(jīng)歷了非洲當?shù)鼐用竦挠焉坪蜕屏己?，他開始懷疑殖民主義的合理性。他看到了非洲人民的不平等待遇，他們被剝奪了自己的土地和資源，被迫采用歐洲的文化和生活方式。這些種種事實逐漸擊碎了只加西亞對殖民主義的幻想，他陷入了思想和道德的困境。

只加西亞的信件中還揭示了他對于文化沖突和身份認同的思考。在非洲這片被殖民主義改變的土地上，只加西亞漸漸發(fā)現(xiàn)自己的身份也開始模糊化。他不再覺得自己完全是一個法國人，也無法完全融入當?shù)氐奈幕蜕鐣?。這種文化沖突和身份認同的困惑，讓只加西亞更加痛苦地思考著自己的存在和使命。

通過只加西亞的信，讀者們可以感受到他內(nèi)心深處的痛苦和掙扎。通過他的文字，我們看到了一個被殖民主義摧毀的人的心靈，看到了他對于道德和正義的追求。只加西亞的信讓我們反思殖民主義的影響，以及我們對于其他文化的了解和尊重。

《只加西亞的信》是一本觸動人心的小說，它通過信件的形式展現(xiàn)了殖民主義對于個人和社會的影響。在只加西亞的信中，我們看到了個人的痛苦和掙扎，看到了文化沖突和身份認同的困惑。這本小說讓我們反思殖民主義的道德性和對其他文化的尊重，引起了讀者們的共鳴和思考。通過閱讀《只加西亞的信》，我們可以更加深入地理解殖民主義的影響，并思考如何建立一個更加公正和平等的社會。

只加西亞的信讀后感 篇4

《只加西亞的信》是編輯自封神作家加西亞·馬爾克斯的一封信，信中關(guān)于寫作和創(chuàng)作的思考和見解讓人深感啟發(fā)。讀完這封信，我內(nèi)心涌動的情感和思緒無法用簡單的語言表達，我被馬爾克斯深邃而廣闊的視野所深深打動，仿佛一下子領(lǐng)悟到了寫作的真諦和生命的意義。

信中，加西亞·馬爾克斯通過對自己寫作經(jīng)歷的回顧，反思了寫作中所面臨的挑戰(zhàn)和困惑。他坦率地向讀者透露了自己創(chuàng)作過程中的探索和迷茫，讓我感到了與他的共鳴。他提到了藝術(shù)家對真實世界的關(guān)注和體驗，以及創(chuàng)作中的孤獨和困擾。我深深地認同他關(guān)于寫作需要冒一切風(fēng)險，探尋真相的觀點。這封信中充滿了對創(chuàng)作的熱情和對藝術(shù)的敬仰，讀之讓我對寫作有了新的理解和認識。

馬爾克斯在信中還提到了對文學(xué)作品的評價和創(chuàng)作的標準。他認為一部作品若能觸動人心，激起讀者的情感共鳴，就是一個成功的作品。他以自己的經(jīng)歷為例，提到了自己的作品之所以能夠引起讀者共鳴，是因為他始終保持著真摯和坦率。他對寫作的認真態(tài)度和對作品的深入思考讓我深受鼓舞，我相信只有真實和真誠的作品才能夠打動他人。

讀完這封信，我對于加西亞·馬爾克斯的敬仰之情油然而生。他在這封信中展示了一個真正的作家應(yīng)有的品質(zhì)：對藝術(shù)追求的執(zhí)著和對真實世界的敏感。他的字里行間流露出對寫作的熱愛和對藝術(shù)的崇敬，讓我明白了寫作的意義不僅僅在于創(chuàng)造，更在于反思人生的本質(zhì)和世界的真相。他用文字將自己的思想和情感交織在一起，如同一首動人的樂章，讓人心靈為之震撼。

通過讀這封信，我也更加深刻地認識到寫作不僅僅是一種創(chuàng)作活動，更是一種藝術(shù)的表達和對現(xiàn)實的思考。每一個詞句都蘊含著作者的情感和思維，讀者在閱讀的過程中能夠感受到其中的力量和意義。我被馬爾克斯的文字所感動，也更加堅定了我對寫作的熱愛和追求。

《只加西亞的信》是一篇富有洞察力和哲理的信件，讀后讓我對寫作和創(chuàng)作有了更加深刻和細致的理解。加西亞·馬爾克斯以他獨特的文風(fēng)和深遠的思考創(chuàng)造了偉大的文學(xué)作品，他的這封信更是為讀者揭示了他的寫作之道和心路歷程。這封信不僅僅是對馬爾克斯的敬仰，更是對藝術(shù)的敬意。我相信，只有通過深入思考和對真實世界的感知，我們才能創(chuàng)造出有力量、有意義的作品。

只加西亞的信讀后感 篇5

每人都揣著一封信

忠誠、奉獻、服從、勤奮、主動，這些話對我們來說并不新鮮，但它們似乎只是一些表述，我們或多或少失去了一些精神上的珍貴東西。讀了《致加西亞的信》以后，讓我重新認識到了忠誠、敬業(yè)的精神的可貴，對我來說，讀這本書的過程也是一次深刻的認知過程。如今我們所說的“送信”，已經(jīng)變成了一種象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽的象征。

“羅文精神”從實質(zhì)上來說，是對工作的責(zé)任心和使命感，以及一份牢不可破的信任！

“態(tài)度決定一切”，這不是一個空洞的口號，而是一個實實在在的行動準則。如果沒有一個好的工作態(tài)度，在面對挑戰(zhàn)的時候，就很有可能安于平庸的現(xiàn)狀，推諉，偷懶和逃避本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和使命，以至于自身水平停滯不前，不思自我反省，而以種種借口來遮掩自己責(zé)任心的缺乏。

在一個悠閑富裕的社會里，一些人養(yǎng)成了維護尊嚴和自利的習(xí)慣?？偸菫樽约褐?，常常操心得失，斤斤計較，工作責(zé)任心不強，目標不明確?！吨录游鱽喌男拧分校?/p>

“看不起自己工作的愚不可及、懶惰的人總是自食其果?！比绾巫尮ぷ髯兂梢环N樂趣？書中指出：

“保持積極的心態(tài)投入工作當中，無論你做的是什么，都會收到良好的效果?！惫ぷ骷仁悄愕呢?zé)任，你謀生的一個重要手段，工作也是一個學(xué)***程，它鍛煉你的能力，也增強你的知識和經(jīng)驗，當你投入熱情時，工作就會反過來對你報之以同樣的熱情。羅文之所以能成功，關(guān)鍵他是有一種敬業(yè)的精神，主動的作風(fēng)，果敢的勇氣，忠誠的素質(zhì)。

愛崗敬業(yè)是我們做好工作的根本條件。書中談到，在成功者與失敗者之間往往存在著一個明顯的不同，那就是，成功者不管待遇好壞，都會勤勤懇懇地做好自己的本職工作，因為工作已經(jīng)成了他們的興趣所在；失敗者則總是毫厘必較，只因為部分薪水克扣或待遇不同而耿耿于懷，遲遲消除不了怨恨，最后耽誤了自己的發(fā)展。

對于羅文的成功，我們不應(yīng)忽視**于羅文之間的信任，這反映了領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)與員工，應(yīng)該是一種互相信任，互相協(xié)作的關(guān)系，作為員工要從這部暢銷書里尋找方法磨練自己的意志，使自己盡量具有羅文式的敬業(yè)、忠誠、勤奮和主動性。

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致加西亞的信讀后感(篇1)

倡導(dǎo)三種精神實現(xiàn)自我完善

讀了美國作家阿爾伯特.哈雷的《致加西亞的信》深受啟發(fā)，受益匪淺。故事告訴我們，19世紀美西戰(zhàn)爭期間，美方有一封具有重大戰(zhàn)略意義的信件，急需送到古巴盟軍加西亞將軍手中。當時，加西亞正在叢林中戰(zhàn)斗，沒有人知道他到底在**。

這時，一個叫羅文的士兵站了起來，他沒有說任何條件，憑著對事業(yè)的忠誠、堅持、毅力，歷經(jīng)艱難困苦，克服重重困難，徒步走了三個星期，最后把信交給了加西亞。故事情節(jié)并不復(fù)雜，但充滿了智慧和人生哲理，讓我們深思如何做人、如何做事。雖然我們生活在與作者不同的時代和環(huán)境中，但書中所贊美的精神力量，仍然是我們今天必須提倡的。

倡導(dǎo)敬業(yè)精神。羅文“對上級的托付，立即采取行動，全心全意地去完成任務(wù)——‘把信送給加西亞’”，這就是高度敬業(yè)精神的體現(xiàn)。要敬業(yè)，首先要熱愛自己所從事的工作。

我們所從事的是我們的前人所沒有從事過的全面建設(shè)小康社會的偉大事業(yè)，為這一目標服務(wù)的所有工作都是不可或缺的，沒有好壞和高低貴賤之分，決不能“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，因而好高騖遠，三心二意，而要立足本職，埋頭苦干，干一行、愛一行，全身心地投入。要敬業(yè)，就要有高度的責(zé)任心。一個缺乏責(zé)任心的人是不可能干好工作的。

就拿我們所從事的紀檢監(jiān)察工作來說，其重要性就好比森林里的啄木鳥、生產(chǎn)線上的質(zhì)檢員，我們工作的好壞直接關(guān)系到干部隊伍的純潔，關(guān)系到國家機器的高效平穩(wěn)運行，關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定和國家的長治久安。當黨和人民把這樣的包袱托付給我們時，我們決不能掉以輕心。我們一定要認真細致地負起責(zé)任，決不辜負黨和人民的期望。要有奉獻精神，就必須始終保持積極進取的精神。

對本職工作業(yè)務(wù)精益求精，高標準、嚴要求，不僅要認真學(xué)習(xí)黨的方針政策，熟悉法律法規(guī)，更要在長期的工作實踐中積累豐富的經(jīng)驗，練就過硬的本領(lǐng)，在本職工作崗位上創(chuàng)出一流的業(yè)績。

倡導(dǎo)誠信精神。羅文“靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進溝里，而是不顧一切地把信送到?！边@里不僅體現(xiàn)了羅文對所從事的事業(yè)無限忠誠，也體現(xiàn)了上級對羅文的絕對信任，這就是誠信。

成事先**，**誠為先。忠誠是一個人性格的重要標志，是一個人性格的第一要素。如果一個人缺乏誠信，他就無法站在社會的立場上；如果一個企業(yè)缺乏誠信，他就無法在市場經(jīng)濟中生存；如果一個社會缺乏誠信，他就無法實現(xiàn)和諧與穩(wěn)定。

作為一個紀檢干部，講誠信首先要忠誠于祖國、忠誠于人民、忠誠于黨的事業(yè)，對上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)要竭盡全力、不折不扣地完成，不能馬虎了事，敷衍塞責(zé)，更不能陽奉陰違，上有政策，下有對策。誠實守信，就是要真誠地對待群眾，全心全意為人民服務(wù)，做到信息透明，陽光經(jīng)營，在為群眾服務(wù)的過程中做到公平公正，保障群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓群眾放心滿意。成事守信，必須堅持黨的實事求是、不說謊、不做膚淺、不弄虛作假的思想路線，堅持講真話、做實事、做實事，使我們的事業(yè)經(jīng)得起時間的考驗和歷史的考驗。

倡導(dǎo)奉獻精神。羅文之所以能很好地完成任務(wù)，是因為他得益力和奉獻精神。改革開放以來，在商品大潮的沖擊下，奉獻精神逐漸被一些同志淡忘。

他們把商品等價交換的原則引入到所從事的事業(yè)上來，事事圍著金錢轉(zhuǎn)，急功近利，滿腦子想的是金錢、地位、利益，稍不如意就牢騷滿腹、怨天尤人，依靠這樣的人是建成不了小康社會的。在革命戰(zhàn)爭年代，正是靠了無數(shù)革命先烈拋頭顱、灑熱血的奉獻精神，迎來了新中國的誕生；在社會主義建設(shè)年代，正是靠了無數(shù)象雷鋒、王進喜、焦裕祿、錢學(xué)森、劉善洲這樣的英雄模范人物無私奉獻，才實現(xiàn)了經(jīng)濟建設(shè)的騰飛和改革開放的巨大成功。在全面建設(shè)小康社會的進程中，我們?nèi)匀恍枰@種無私奉獻。

說到奉獻，要求我們淡泊名利，不計個人得失，自覺抵制各種物質(zhì)利益，樹立正確的人生觀和價值觀，在本職工作中默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地。在為社會做出奉獻的同時你也會得到你自己應(yīng)得的一份“收獲”。正如作者在書中所說的那樣“你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗，良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的建立，這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。

”講奉獻，就要積極發(fā)揮主觀能動性，千方百計地解決工作中遇到的困難，象羅文那樣朝著既定的目標前進，任爾東南西北風(fēng)，咬定青山不放松，不達目的誓不罷休。講奉獻，就要時時關(guān)注民生，處處想著群眾，想群眾所想，急群眾所急，幫群眾所需，切實解決好群眾所關(guān)注的熱點、難點問題，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好群眾的根本利益。

讀一本好書，精神得到一次升華。讓我們用《致加西亞的信》中所體現(xiàn)的精神力量不斷完善自己、激勵自己，使自己成為新時代的羅文。

致加西亞的信讀后感(篇2)

讀完了《致加西亞的信》，我被主人公羅文的精神感動了，故事很簡單，100多年前，羅文中尉作為信使，忠于職守與承諾，經(jīng)歷各種困難最終把信安全送給加西亞，完成了上級交給的任務(wù)。

他在送信過程中展現(xiàn)出來的敬業(yè)、忠誠、勤奮的精神，值得我們每個人去學(xué)習(xí)思考。

主人公羅文接到任務(wù)后，沒有多問，對上級的托付，立即采取行動，全心全意地去完成任務(wù)——把信送給加西亞。作為一名公司員工，忠誠敬業(yè)才是我們應(yīng)當具有的良好心態(tài)，更是一種人生態(tài)度。我們應(yīng)當進取的熱愛生活、熱愛工作，對事情認真對事業(yè)忠誠。進取主動的去做，對工作懷有一顆職責(zé)心，這也是我一向堅持的。我們每個人都要有職責(zé)、有義務(wù)、責(zé)無旁貸地去做好每一項工作，而不是推諉、抱怨。《致加西亞的信》里有一句話：“如果你為一個人工作，以上帝的名義，為他干。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作-稱贊他、感激他、支持他的立場，和他所代表的機構(gòu)站在一齊”，忠誠敬業(yè)的人才會更上進，應(yīng)對困難，不是退縮，而是想方設(shè)法把工作干好，不計個人得失完成領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項工作。還有一句話，讓我記憶深刻，“僅有工作，才能讓自我精神煥發(fā)，在工作中不斷地思考，工作是件歡樂的事，工作與歡樂絕對密不可分”，此刻我們公司采用釘釘考勤，拍照簽到。

就是這樣一個簡單的拍照，拍照中的笑容指數(shù)，讓我感覺到我每一天都很歡樂。歡樂的投入到工作中，我們能夠經(jīng)過工作提升本事，能夠經(jīng)過工作獲得經(jīng)驗，更能夠經(jīng)過工作獲得歡樂。你對于工作投入的熱情越大，信心就越大，工作的效率也就越大。讀后感·當擁有工作熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就變成了一種樂趣。如果我們能像作者所說的那樣，帶著熱情工作，我們就不會覺得乏味枯燥。

或許生活會不盡人意，或許事業(yè)會常有挫折，但我會以羅文精神為榜樣，會深刻反思該如何激勵自我，如何改變心態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn)，會對自我有信心，會對工作有職責(zé)心和上進心，會相信一切困難都會迎刃而解，會懷著一顆感恩的心，出色的完成每一項任務(wù)。

致加西亞的信讀后感(篇3)

忠誠、敬業(yè)與勤奮

《致加西亞的信》這本充滿傳奇色彩的書，對于各行各業(yè)對于社會對于世界的影響力我就不再多做敘述了，這里就簡單來談?wù)勎易x完《致加西亞的信》這本書的感受吧?！吨录游鱽喌男拧匪鶄鬟_的“忠誠、敬業(yè)、勤奮”的精神讓我感受頗深，自己常常思考該怎樣去做一個稱職的好員工？

因為在書中有這樣一個搶眼的詞——“跳槽”。不管書中的場景如何，以當今社會的跳槽為例，一個人在短短的一個月內(nèi)跳槽好幾次，跳槽的原因又上千種。在我看來，這些人本身缺乏對他們的事業(yè)和公司應(yīng)有的忠誠。

更可悲的是往往絕大部分“跳槽人”都假以福利待遇差、命運不濟、懷才不遇、別人不理解等等，卻很少在自己身上找原因。都只是幻想著跳到一個新的單位后，所有問題都能迎刃而解，自己的價值才能有所體現(xiàn)，自己才能有提升的空間。有時候，其實這樣的想法真的很荒謬。

因為，當你改變一個新的工作環(huán)境，像這樣的問題仍然會出現(xiàn)。人們有一個認知的過程，就像工作必須有一個適應(yīng)的過程一樣。在現(xiàn)實無法改變的社會里，首先要改變自己，使自己更好地適應(yīng)所從事的工作。即使每一個選擇都是新的人生起點，我堅信，只有以穩(wěn)定務(wù)實的工作為前提，才能更好地發(fā)展，無論是對個人還是對集體。

以我們的實習(xí)生為例，我們對未來有著遠大的理想和抱負。對于社會而言，競爭、壓力、工作經(jīng)驗不足，往往因為實際困難和挫折而無序，有時選擇退卻和逃避。這和“跳槽“又有何不同。

在學(xué)校里，我們避免了對學(xué)習(xí)的忠誠。在社會上，這就是對工作的忠誠。而這樣的方式，對人生有百害而無一利。我們都必須學(xué)會忠誠自己的事業(yè)。

以自己所從事的工作為榮，干一行愛一行。更必須有集體榮譽感，能以大局利益為先，自己的小恩小利又何必斤斤計較，有些付出是不求回報的，只要能讓我們生存工作的環(huán)境更好。就像在困難面前，人人都發(fā)揮出解決問題的責(zé)任作用，這樣集體才團結(jié)，發(fā)展才長遠。

另一方面，現(xiàn)在社會對各行各業(yè)的能力要求越來越高。所以我們年輕人所需要的不單單是書本上的知識，而是要加強自我學(xué)習(xí)、自我充實，這樣才能更好的執(zhí)行上級交代的任務(wù)。都說實踐才是最好的課堂，在實踐中我們才真正發(fā)現(xiàn)自身存在的不足與缺陷，才更能有目標的去補短。

致加西亞的信讀后感(篇4)

從巴黎圣母院到羊脂球，從茶花女再到有一種愛叫做放手，說實話，對于國外書籍我真的不敢恭維，倒不是因為書本身內(nèi)容的原因，而是因為外國的人名或地名總是讓我不知所云，加上翻譯的語言又如同懶婆娘的裹腳一樣又長又臭，所以要看懂一句非常簡單的話語卻要花費很大的精力。所以有些排斥國外書籍就是國為它讓人看的太吃力。

若不是因為完成同學(xué)的使命，這本哈伯德著寫的《致加西亞的信》我是不可能觸摸的，不怕笑話，什么加勒比海岸，牙買加海岸，古巴海岸，克伯利河谷等等，我是整整看了全文三遍后才勉強記住的，出乎意料的是，這本書除了這些專屬的地域與人名拗口外，其內(nèi)容與故事情節(jié)還是非常簡潔與通俗易懂的，這倒與其它之前看過的書有些大相徑庭，眼前為此一亮。

故事講述的是在美西戰(zhàn)爭中，一個名叫羅文的軍人在突然接到一個緊急且艱巨的任務(wù)，要把一封具有戰(zhàn)略意義的書信送給正在叢林作戰(zhàn)的西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍手中，沒有絲毫猶豫，沒有任何條件，也不惜個人生命，憑著智慧和勇敢，歷經(jīng)千險去克服重重困難，最后勝利完成任務(wù)的故事。

說真的，這種危及生命要送雞毛信的年代已經(jīng)一去不復(fù)返了，但是，主人公羅文留下的那種默默無聞，不畏艱險，永不退縮誓死完成任務(wù)的決心與愛國敬業(yè)精神卻是令人欽佩的。但是，生活在這個科技時代，我并不想談什么愛國因為那太空泛，更不想談誓死不歸因為它并不適應(yīng)現(xiàn)在的社會浪潮，魚死網(wǎng)破那只是愚蠢之舉。在這里，內(nèi)心被感觸的那根神經(jīng)卻是不計回報，問心無愧完成任務(wù)的那種默默無聞的感動。

可是在這種物欲橫流的社會，什么都講究報酬的年代，所謂的不計回報仿若是天方夜談，付出就必須得到回報也象是一條永遠不變的定律一樣根深地固。雖然我也生活在這樣的氛圍中，但我從心底里不喜歡這種目的性很強的游戲。我不為工作而工作，也不為回報而付錢。每天在這種上了發(fā)條式的緊張生活中周旋已經(jīng)很是辛苦，如果再計較那么多的得與失，那生活豈不疲憊不堪，無趣之極。

（本文摘自范文。西安。生網(wǎng)）尤其在這個變化無常的世界，我們不能要求太多。

在工作中找尋快樂，做并做好自己該做的事情，哪怕力所能及份外之事，都始終銘記：做是做給自己看的，切忌做是做給別人看的想法，如此只會讓你迷失心向，結(jié)果還不如不做。這就象辛勤的播種與照料將來一定會有好的收獲，而并非是一定要有好的收獲一樣，雖然＂會＂與＂要＂僅一字之差，可其間的距離卻是千差萬別，慢慢感受就會有所體會，因為我就是這樣要求自己的：

做你該做的事，不要強迫別人做的事，問心無愧的感覺會更舒服。

羅文接到任務(wù)后，只想著如何安全地把信交給加西亞將軍，沒有提出任何條件。他不應(yīng)該這樣做而不是強迫別人嗎？但我們都知道，面對這樣一位忠誠高效的中尉，加西亞將軍真的會無動于衷，認為這是他應(yīng)該做的嗎？我想答案肯定是否定的，結(jié)果想必除了物質(zhì)獎勵外，其名譽地位表彰也是必不可少的，因為加西亞將軍此時肯定再想：

在日益壯大的美軍隊伍中，為了培養(yǎng)更多象羅文中尉這樣能投遞信件的精英，他必須發(fā)揚羅文精神。

但是，我不知道我們公司、企業(yè)或**單位有多少人能象羅文中尉那樣把信交給將軍？我們不一定要具備他所具有的軍事知識，但是我想他身上折射出的那種高度責(zé)任感的道德品質(zhì)卻是我們需要具備的，但是具備了這樣的人才，又要怎么留住這樣的人才呢？這就是所有用人單位值的深思的。

做自己該做的事情，在所有單位領(lǐng)導(dǎo)人的心里，也希望有桿公平稱，不管是默默無聞?wù)?，還是鋒芒必露者，希望都能夠清楚的看到本質(zhì)，楊長僻短，培養(yǎng)出更多更好可以將信送達的人為已所用，并且多加珍惜與重用，不要讓這些人心感挫敗與失意，最終棄城而走。

《致加西亞的信》這本書看完后，內(nèi)心并沒有象簡介里描述的那樣有風(fēng)靡世界激起心潮澎湃之感，只是強烈的感覺到了，在日益發(fā)達的社會，具有羅文這樣送信品質(zhì)的人越來越少，所以希望大家都可以做到苛求少一些，自我要求高一些，做好自己不要求別人，爭取做一個快樂的安全的送信人，不辜負所有人的期望。

致加西亞的信讀后感(篇5)

誰能把信寄給加西亞？誰能把信寄給加西亞？誰又勇氣把信寄給加西亞？這樣的人才能真正完成對他的社會和生活的委托，這樣的人才是時代的贏家。

很多人對平庸的境遇感到滿意，也有人不斷自強不息。一個人要成功是因為他決心要成功。他可以選擇“做一天和尚撞一天鐘”的生活，也可以選擇一個完美的生活。

做決定然后采取行動。成功是百分之一的靈感和百分之九十九的汗水。如果我對成功有信心，那么這個人就能做到！如果有人告訴我，我這輩子什么都做不了，我不相信這些謊言。

對我來說，人們告訴我什么負面的是情并不重要。在我做決定后采取必要的行動是很重要的。成功是百分之一的靈感和百分之九十九的汗水。如果你付出行動，你就能做到。

“靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進水溝里，而是不顧一切地把信送到?！保@就是羅文，一個能夠把信送給加西亞的人。這就是“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”的完美結(jié)合。

想想你自己。在具體工作中，是否也能象羅文一樣敬敬業(yè)業(yè)、勤勉盡責(zé)，努力完成工作，積累經(jīng)驗，贏得一個又一個給加西亞寫信的機會。雖然不能做到每一個人都是能“把信送給加西亞”的人，然而卻需要這樣的精神來鼓舞和激勵，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，忠誠于要做的每一件事，不斷的完善自己，做一個新時代的“羅文”。

假如有人讓我給加西亞送信，我想我能。也許你會認為我太狂妄或者說是太遙遠，但事實上這并不是狂妄，也不遙遠，而是自信加期待。我只知道如果你遞給我一封信并且說“把它送給加西亞”。

把信送給加西亞，我準備好了。我也希望你把信寄給加西亞，盡最大努力！

敬業(yè)。我認為這是一個人最重要和最基本的精神和行為準則。只有尊重每一項工作，我們得工作才能成功。

為了完成任務(wù)，實現(xiàn)既定目標，我們可以做各種努力。我絕不抱怨現(xiàn)在的情況和困難。我想你和我從來沒有接觸過同樣的工作，你能做到，他能做到，我能做到。我相信沒有原創(chuàng)的天才，我相信加西亞從不認為誰是唯一的天才。

能力的倍出是因為他在工作中得予經(jīng)歷的案例多而獲得的經(jīng)驗的總納。只是在時間上有所懸殊而已。

致加西亞的信讀后感(篇6)

讀完了寫給加西亞的信，我沒有想象中的活力和情感，因為我理解書中所表達的精神，并且經(jīng)常在無意中這樣做。因此，對我來說，它只是澄清和系統(tǒng)化了這一精神，并輔以實例。讓我感觸最深的不是書中的材料，也不是書中提倡的精神，而是讀者的`服從是下屬應(yīng)該做的事情。生活中最基本的真理是，孩子們應(yīng)該贍養(yǎng)父母，飯后洗碗，但這項工作應(yīng)該大力開展。有這么多的讀者，從側(cè)面說明這是一個嚴重的人性問題。如果是這樣，我會很難過。

如今，像羅文這樣的人很少。為什么？真正的原因不是人們不想做事情或把事情做好，而是存在“瓶頸”，主管給了他一項任務(wù)，但他有十幾個問題，“我很忙，沒有時間”，人很少，我做不到，能做到這一點很好?！安灰障搿蔽业南聦傧敕ú缓?，我不能“讓某某做可能更好”等等，他提出這些問題是為了以下目的：

（1）制造困難，讓你降低要求；

（2）設(shè)置困難是為了讓你覺得別人這樣做會更好，這樣他就可以偷走時間；

（3）事先說一句話，如果事情做得不好，你不能完全責(zé)怪他，你會理解他的；

（4）希望你幫助他解決困難。

也許有人想問：當老板給我們一項任務(wù)時，我們只能說：“沒問題”，我們不能問其他問題嗎？事實并非如此。如果主管讓你把材料送到a市，而你不知道怎么去a市，順便問一下，a市在哪里負責(zé)，怎么坐公交車，在哪里找到，99，這可以提高工作效率。為什么不呢？但是，如果連主管都不知道該怎么辦，一切都必須由他自己解決如果你不能幫助主管解決一些問題，你有什么用？

我們一直敬佩羅文;派羅文去加西亞的人，但我們忽略了兩個重要的人：派羅文去送信的人美國總統(tǒng)麥金利和推薦羅文的人；情報總監(jiān)阿瑟·瓦格納上校如果沒有阿瑟·瓦格納和麥金利的信任、洞察力和才能，就不可能派羅文去送信，那么馬匹就不多，伯勒就更少了。因此，美西戰(zhàn)爭反映了雇傭來自西班牙的人的重要性

把信送給加西亞讀后感(匯總5篇)

作者特地為您準備了關(guān)于“把信送給加西亞讀后感”的相關(guān)信息，非常期待您的關(guān)注。通過閱讀作者的作品，我個人也獲得了很多啟發(fā)。讀好書并記錄下自己的感受，這是對自己和作者的尊重之舉。再次感謝您的閱讀，祝愿您的未來之路更加光明！

把信送給加西亞讀后感 篇1

勵志和成功方面的書很多，以前只是聽說過它的名字，但是真正認真讀這本書，還是通過領(lǐng)導(dǎo)的推薦。當我細細品讀的時候，怎么也沒想到它竟會在我心里產(chǎn)生有如此大的沖擊和震撼力，我想這就是讀一本好書的魅力所在吧。

《把信送給加西亞》告訴我們，做事要持之以恒，不能半途而廢，要精益求精、專心致志，不要漫不經(jīng)心，要積極主動、敢于冒險、敢于挑戰(zhàn)，更要勇于負責(zé)。每個人都應(yīng)該有一個目標并渴望成功。成功不是遙不可及的口號。通望成功的道路是艱難而曲折的。必須明確自己的目標，戰(zhàn)勝懶惰、僥幸的心理，堅定信念，用飽滿的熱情對待工作和生活，用心去做好每一件事，讓每一天都過得充實、有意義。

當羅文中尉接到送信的任務(wù)時，他心里只有一個目標：送信！送信！

他沒有理會那些不利因素，靠著無畏的勇氣和不屈不撓的精神，在沒有任何護衛(wèi)的情況下出發(fā)了，路上，穿過了敵人的一道道封鎖，死里逃生，歷盡了種種艱辛，在困難和挫折面前，他沒有退縮，沒有放棄。

故事的內(nèi)容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事，它向我們傳達了作為一個優(yōu)秀職員必須具備的素質(zhì)——敬業(yè)、勤奮、忠誠、自信和主動的心態(tài)。

敬業(yè)是取得成功的源泉。所謂奉獻精神，就是人們通常所說的“做一行，愛一行，專精一行”，是做好工作的前提。首先是喜歡這條線，喜歡這條線，要有濃厚的興趣，帶著感情去做這項工作。

操作員的工作既辛苦又乏味。沒有一定的事業(yè)心、濃厚的興趣和敬業(yè)精神，就不好。能在政法委工作是件高興的事。工作中我們不能妄自菲薄，不能見異思遷，而要懷著強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，全身心投入進去，努力把工作干好。

勤奮是取得成功的基礎(chǔ)。勤奮是要有勇氣吃苦，奮斗，銳意進取?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦來?！币〉贸晒?，必須不怕苦累，不怕犧牲，不畏艱難，不計個人得失，付諸行動，付出代價。

忠誠是走向成功的財富?！叭藗兏鼞?yīng)該認識到，取得成功最重要的因素并不是因為他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)。”對于我來說，忠誠就是對團隊、對領(lǐng)導(dǎo)、對同事以及對工作的無比熱誠和無私的愛。

“一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個信賴的人，可以被委以重任人?！彼?，我一定要養(yǎng)成對事業(yè)忠誠的品質(zhì)，一旦擁有這種品質(zhì)，我就會成為最大的受益者

保持自信和良好的心態(tài)是成功的關(guān)鍵?！爸灰獙Τ晒Τ錆M信心，那么我相信，你能行！”樹立自信必須要有“世上無難事，只要肯登攀”的意志，要經(jīng)常為自己打打氣，鼓鼓勁，一旦這種積極的信念在腦海中呈現(xiàn)，就會勇氣倍增，所向披靡，就會創(chuàng)造一個個成功的奇跡。

自信者無畏，自信當自強。生活中難免會遇到一些挫折和失敗。應(yīng)當指出，成功是無數(shù)失敗的積累，失敗是成功之母。我們對待工作和任務(wù)要有自信，哪怕失敗再重新做過，直至成功。

良好的心態(tài)就是只講奉獻，不求索取，踏踏實實干事，坦坦蕩蕩做人，任何時候不亂心志，不改初衷，淡泊名利，主動地、開拓性地去工作，學(xué)習(xí)他人之長，彌補自己之短，用良好的心態(tài)完成自己的工作任務(wù)。我們要牢固樹立勤奮敬業(yè)的思想，忠誠的敬業(yè)精神和頑強不屈的獻身精神，用忠誠堅定我們的信仰，用自信振奮我們的精神，用敬業(yè)干好我們的工作，努力做一個成功的人——那個給加西亞送信的人。

讀一本好書就是在讀自己。從《給加西亞的信》一書中所能悟出的工作、學(xué)習(xí)、生活和人生的道理，就如同給自己劃出了一個走向成功和成就幸福的軌跡。

把信送給加西亞讀后感 篇2

“我必須成功，我必須找到加西亞將軍”“為了讓可憐的馬走下山谷，我們殘酷地抽打它們。但我們也沒有別的辦法，信必須及時送個加西亞！”羅文在送信路上遇到艱難險阻的時候，總是這樣心理暗示地自我激勵著，他一再反復(fù)的告誡自己，信必須送到加西亞將軍手中！如果羅文在追尋目標的過程中，沒有堅持初心，半途而廢，往往失之毫厘，結(jié)果卻是差之千里?！拔覀?個人疲憊極了，幾乎快支撐不住了，但是我們絲毫不能懈怠?！边@是羅文后來的一段講述。我腦海中不禁想起領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)跟我們說過的一句話：“任務(wù)事情，如果你不會，然后你就不去看，不去學(xué)，不動手去做，那么你永遠也不會。”確實，通常我們遇到困難的時候，便直接依賴別人幫忙解決，卻殊不知自己也失去了一個很好的學(xué)習(xí)和成長的機會。仍記得有一次，我向前輩請教如何做音響線，前輩便拿出一根線材開始教我，“師傅，等等！”我快步跑到一側(cè)，把線材都拿過來，然后跟著前輩，一步步地，自己動手學(xué)著做。后來，一有這種做線的活，我就接來干，久而久之的堅持，自己對做線也慢慢的游刃有余了，并漸漸地掌握了做線的技巧。雖然我們沒法預(yù)測未來，但成功往往是在于“再堅持一下”的努力之中。日日行,不怕千萬里；常常做,不怕千萬事！

《把信送給加西亞》的羅文用他難能可貴的“意識”影響著我們，即使明知前路困難重重，他仍不忘初心，牢記使命，砥礪前行，帶著“不達目的不罷休”的信念圓滿完成任務(wù)。在今后的工作中，我會帶著“羅文精神”不斷激勵自己，成為一名合格的歡樂谷“信使”！

把信送給加西亞讀后感 篇3

作者阿爾伯特在《把信送給加西亞》一文中提到這么一個故事，大概講的是一個名叫羅恩的士兵受美國**之托，克服重重困難給加西亞將軍送去一封密信，從而為贏得一場戰(zhàn)爭的勝利起到了關(guān)鍵性的作用。作者試圖通過羅恩在接受這個任務(wù)時的態(tài)度和做法來激勵人們，希望人們能成為像羅恩一樣的堅定的執(zhí)行者，很好的完成上級交給的任務(wù)而不拖拖拉拉浪費時間。本文還舉了一個例子，讓讀者假設(shè)自己是老板，需要把一項任務(wù)交給身邊的一些員工。

然后筆者分析，在這種情況下，老板會遇到員工提出各種愚蠢的問題，浪費很多時間等?？傊髡甙柌亟璐宋闹S刺挖苦了若干懶惰而又不滿的員工，希望每個人都能成為忠誠、勤奮、不懼困難、勇往直前的羅恩。

我初讀此文的時候，就有些許反感和驚詫，我好奇這樣一篇短小的文章怎么能得以被吹捧得如此名聲大燥，原因在于我不是一個老板而只是一個普通職員而已，每一個老板都希望能有得力的助手，他們對人才的迫切是可以理解的，在得知有這樣一篇文章時他們當然要大肆的推廣此文，希望把所有人都變成羅恩，把自己變成**。拋開文中很多細節(jié)方面的邏輯錯誤，我想談一談文中兩點值得我們初進職場的新人可以學(xué)習(xí)的地方。

首先，你和我都不是羅恩。我們不應(yīng)該是羅恩，我們應(yīng)該是我們自己。因為要想做好，你必須具備別人所沒有的能力。當老板給你一個任務(wù)時，如何處理，如何開始？

羅恩并沒有問加西亞在哪，就去送信了，我懷疑和好奇他是如何做到的，畢竟要知道加西亞在什么地方鮮有人知，于是我也不得不佩服羅恩啊，他是多么有能力的一個人，雖然文中沒有具體的告訴我們他是如何做到的，但是我相信要是你能成為一個有能力的人，那你要做到也就不難了。提高自己的能力，需要鍛煉，從工作中的一些小事做起。對于像我一樣初進職場的新人而言，在職場禮儀方面能做到盡善盡美的人并不是很多，同仁在對待這個問題的態(tài)度上也各有側(cè)重，禮而不往非君子，在現(xiàn)代商業(yè)活動中形成的一套固有的商業(yè)禮儀是體現(xiàn)一個企業(yè)和個人素質(zhì)的一面鏡子，能否做到尚禮而不迂腐就很有講究，如果能在最初注意培養(yǎng)自己在這方面的修為和經(jīng)驗，對于今后的工作也好，與同仁相處也好都會有很大的幫助。

又比如商業(yè)往來信函，在不同的企業(yè)有不同的操作模式，很多外企在辦公時采用的都是郵件形式，海航也類似，對于新人來說怎么樣規(guī)范的寫好郵件信函，因為之前相關(guān)經(jīng)驗和知識的匱乏，都有待彌補，要是能言簡意賅準確的表達出自己的意圖，又很規(guī)范化，一定能給人一個做事嚴謹認真、思維敏捷的印象，這無論是對外還是對內(nèi)都是大有好處的，不可因小而不為。

而且，要成為一個勤奮的人，我相信勤奮是成功的必要條件。讀完這篇文章后，我去做了一些關(guān)于它的家庭作業(yè)。我了解了羅恩在故事中的自我陳述，并講述了他在路上遇到的所有困難。我注意到一點，他一直在趕路，沒有過多的在路上停頓，我想羅恩一路上不缺少風(fēng)景，也許他散漫一點，就會以失敗而告終，被敵軍俘虜了。

每個人時間都有限，能在有限的時間里集中精力去完成一件事情，本身就很難得，因為大多數(shù)人都是閑散懶惰的，大多數(shù)時候我們之所以沒有成功，是因為我們還不夠勤奮，所以要做一個成功的人，無論你想在哪方面取得成就，那帶上行李和指南針，你就該上路了，而不是想著也許明天再出發(fā)，再或者等天氣好一點再出發(fā)。人每天的工作和學(xué)習(xí)中其實會有大量的時間被浪費掉，有人能抓住一些零散的時間做一點在你我看起來微不足道的小時，但積累起來效果驚人。有人已經(jīng)掌握一門語言三年了。每個人都覺得不可思議。他成功的秘訣是什么？

其實很簡單，每天搭公車或者上下班途中背幾個單詞，幾年下來掌握個六七千的詞匯和常用語句并非難事，一般交流足矣，就是這樣的一個人得以走遍全球不用帶翻譯。所以勤奮和堅持是成功的一半。我們都知道許多簡單的原理和方法，但是在次閱讀本文后，提醒我不要輕易懈怠。

如果有一天你能把老板的事情做得很好了，確實不用整天抱怨薪水不夠多待遇不夠好也會有人給你加薪，也不用抱怨為什么別人已經(jīng)小有成就而自己仍然停滯不前，因為那時候你已經(jīng)有那個能力去做到自己給自己發(fā)薪水了。謹以此文與諸位共勉。

把信送給加西亞讀后感 篇4

做自己靈魂的信使

對于新員工來說，他們會充滿成功的渴望，希望實現(xiàn)自己的夢想，在新的崗位上脫穎而出。但很多時候，知與行往往不能夠合一，預(yù)期與結(jié)果也會別如云泥?？倳幸恍┨熨x甚高的人，由于缺乏足夠的執(zhí)行力，缺乏堅持與自制，而成為行動上的弱者。

志大才疏可悲而又可憐。在《把信送給加西亞》一書中，我們或許能夠找到避免悲劇發(fā)生的答案。

《把信送給加西亞》講述了一個簡單的勵志小故事：美西戰(zhàn)爭中，羅文中尉為完成上司交給的任務(wù)，在根本無法預(yù)知環(huán)境惡劣程度的情況下，義無返顧地冒著生命危險完成了使命，把信送給了身在古巴的加西亞將軍。掩卷沉思，慮及自己的當前位置和生活狀態(tài)，讓我有一種深深地自省，然后是一種心情的振奮——羅文對總統(tǒng)的信任負責(zé)，但同時更是對自己的負責(zé)。

決心、勇氣、服從和執(zhí)行力。也許有人會說這里有一種精神奴役，但我認為恰恰相反——書中提倡人要當家作主，這樣才能實現(xiàn)自己的追求，讓生活更豐富更有價值，讓自己的努力變成夢想。追求理想的奉獻、忠誠和勤奮精神，難道不是人性光輝的一面嗎？

每個人都有成功的野心。每個人都相信自己生來就是要贏的。每個人的靈魂都有向上和不屈的力量。這種力量可能悄無聲息，在混沌無所求中讓靈魂沉沉睡去，直到肉體遁形靈魂泯滅都不曾展現(xiàn)一絲半點。隨之荒廢消弭的還有自己的天賦、理想、價值以及人之為人的思想追求。

對另外一種人，向上的不屈力量卻可能潛滋暗長，讓自己心靈一直充盈著積極自信、挑戰(zhàn)意識、對生命的熱愛，在需要你“把信送給加西亞”的時候，爆發(fā)出最大的能量，然后外化為對充實生命的追求，在做最后的自己的同時創(chuàng)造生命的美妙絕倫。

我們要做靈魂的信使，發(fā)現(xiàn)并激活內(nèi)心深處“生而為贏”的頑固的自信，讓人性中的高貴品質(zhì)得到舒展和張揚，在生活中秉持堅定的毅力和必勝的信心，化成對夢想的執(zhí)著追求，最終實現(xiàn)夢想成真的浪漫。在追求目標的過程中，我們也像羅文一樣，實現(xiàn)了我們潛能的發(fā)揮和意志品質(zhì)的塑造，實現(xiàn)了我們的社會價值。

不管是什么時候什么工作，每個人都要為自己負責(zé)。使自己的工作更加清晰明了，在追求社會價值的同時實現(xiàn)精神的豐富。另一方面，很多事情，只要他們追求并盡自己最大的努力，即使使平凡的生活和生活，也能實現(xiàn)自己價值的升華。

羅文之所以能最后成功，是因為有“工作的雙手、思考的大腦和愛的心靈”，為了預(yù)訂的目標積極主動，自信堅持。這從中還有一種積極認真地人生態(tài)度。主動追求是一種自覺進取的生活，而自覺是一個非常重要的前提。

一個人珍惜自己的生命，展示和享受自己的生命，都取決于自覺的力量。有了自我意識，我們可能會少受環(huán)境和條件的限制，在各種情況下找到生活的突破口，找到一條無處可逃的出路。

整理思緒，回到具體的當下。有幸來到中信銀行，讓我有機會去“把信送給遠方的加西亞”，內(nèi)心也充滿挑戰(zhàn)自己的熱情，充滿創(chuàng)造、拼搏的勇氣和信心。總統(tǒng)的信已經(jīng)交到我的手中，我會讓內(nèi)心蓬勃追求的力量得到迸發(fā)，讓心靈深處追求成功的野心得到發(fā)現(xiàn)接受呼喚，用辛勤的勞動和十分的用心，去創(chuàng)造最大的社會價值，讓自己潛力得以發(fā)掘。

傾聽心靈的呼喚，吹響進步的號角，實現(xiàn)責(zé)任，追求榮耀。我用心去追求，中信會因為我和我們而變得更好。

把信送給加西亞讀后感 篇5

成功的秘訣

《把信送給加西亞》是一本聲名遠播，流傳已久的勵志類書籍。最近團里統(tǒng)一派發(fā)此書，讓我們利用業(yè)余時間拜讀此書，我剛剛拿到這本書的時候，就不禁被書名所吸引，“是誰把信送給了加西亞呢？這本書封面上的字很醒目。是什么使這本書充滿了這樣的魅力？

一看之下，情節(jié)簡單到了極點：19世紀美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

這樣一個簡單的故事，近百年來，在全世界掀起了無數(shù)的學(xué)習(xí)和討論熱潮。為什么？我想，這本書所表現(xiàn)出羅文是“忠誠”的楷模、“敬業(yè)”的模范、“勤奮”的榜樣、“自信”的標桿。

這種忠誠奉獻的優(yōu)良品質(zhì)，不是天生的，也不是軍令強加的，而是我們自己自覺磨練的。羅文是忠誠的，也是敬業(yè)的。在他接到命令以后，他沒有問：

加西亞在**？他無條件地服從任務(wù)。因為他的忠誠和奉獻，因為他的勇敢和無畏，因為許多渴望勝利的人的無私幫助，羅文完成了他的任務(wù)。

看完這本書，你會發(fā)現(xiàn)，在很多時候，在很多情況下，簡單與復(fù)雜，部分與全部，平凡與高貴是如此的接近。

該書告訴人們：我們?nèi)魏稳硕急仨氃谏鐣M織中奠基事業(yè)生涯，只要你還是集體的一員，就應(yīng)當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責(zé)任，一榮俱榮，一損俱損！忠誠帶來信任，你將被賦予一個重要的任務(wù)，去獲得廣闊舞臺得夢想。

一、 工作需要主觀能動性。當領(lǐng)導(dǎo)把事情交給我們的時候，他就指明了方向，如何處理好這件事情，如何把這千絲萬縷的聯(lián)系和關(guān)系聯(lián)接起來。這些具體任務(wù)需要我們自己獨立思考。

看一個人是否具有獨立思考的能力和獨立處事的的能力，只有在工作中具備這種強烈的主動性，我們才是一個成熟的人，才是一個領(lǐng)導(dǎo)可信賴的人，才是一個可以把信送給加西亞的人。

二、 工作中要職責(zé)分明。常言說"一個蘿卜一個坑"，現(xiàn)實中我們每個人都有自己明確的工作范圍，在工作當中我們要明確自己的工作職責(zé)；要明白自己是干什么的：什么是自己應(yīng)該做的：

什么又是自己不應(yīng)該做的；而絕對不能互相推諉，把麻煩的事情交給別人，把輕松的事情留給自己"做好你的工作"應(yīng)是我們每個人烙守的工作信條。

三、忠誠是做成事的品德基礎(chǔ)?！顿Y治通鑒》里曾經(jīng)說過三種人：一種是具有良好品行和能力的人，是可重用之人；第二，品行端正但能力不強的人是有用的人；第三，有能力但品行不好的人是絕對無用的。

不要因為個人利益而損害整個團隊的利益。害群之馬不僅毀了他們的前途，還影響了其它同事的工作。做事要忠誠于自己的工作。而忠誠應(yīng)是衡量一個人品行好壞的重要標志，三心二意、心懷鬼胎的人是永遠不可以信賴的，而忠誠的人才是可以把信送給加西亞的人。

四、戰(zhàn)友之間要相互信任。世界上任何事物都不是孤立的，都有其必然聯(lián)系，作為我們軍人更是這樣，一件事情的完成，就憑一個人的力量往往是不夠的，它往往需要一個集體很多成員的配合、協(xié)調(diào)，而這需要建立在一種相互信任的基礎(chǔ)上，羅文靠自己的力量是不能把信送給加西亞的，正是因為有戈瓦希奧、有車夫，還有利奧將軍等人的幫助，羅文才能把信交給加西亞。如果沒有這樣的信任，沒有這樣的信任把自己的使命甚至生命交給對方，羅文怎么能把信交給加西亞？

《把信送給加西亞》給了我們很多的啟示，但只有啟示是不夠的，我們只有把這些啟示，應(yīng)用到我們的工作當中去，應(yīng)用到我們的實踐當中去，我們才可以成為一個真正的可以把信送給加西亞的人。

把信送給加西亞讀后感

怎么樣才能寫好一篇作品讀后感呢？在閱讀完作品這本書之后，作者的文筆讓我折服。我們可以用文字記錄自己的所思所想，幼兒教師教育網(wǎng)編輯特別編輯了“把信送給加西亞讀后感”。

把信送給加西亞讀后感 篇1

讀《把信送給加西亞》有感心得800字：

最近，我認真閱讀了《把信送給加西亞》這本書，感觸頗多。這本書講述的是羅文中尉如何把信送給加西亞將軍的故事。羅文從接到美國總統(tǒng)的任務(wù)后，即刻出發(fā)，馬不停蹄地趕往送信之地，途中，遭遇人生挫折，但是他將生命安危置身事外，堅定信念，披荊斬棘，最終完美地完成任務(wù)。通過閱讀，我主要有以下幾點體會：

一：不拒絕。我們應(yīng)該向羅文中尉學(xué)習(xí)勇于接受挑戰(zhàn)的精神。羅文接到任務(wù)后，沒有猶豫不定，沒有以各種理由推脫責(zé)任，明知道前方道路困難重重，仍勇往直前。在日常的工作生活中，在面對任務(wù)時，我們應(yīng)該像羅文一樣，積極主動承擔(dān)工作任務(wù)，并對完成任務(wù)充滿信心。對于領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作，都應(yīng)該積極主動地完成，不拒絕不拖延，竭盡全力地完成任務(wù)。

二：不放棄。做任何一件事，都要有始有終，堅持到底。不輕易放棄，如果放棄了，你將永遠沒有成功的可能。出現(xiàn)挫折時，要反復(fù)告訴自己，要把這件事堅持做下去，堅持就是勝利！我們要面對的苦難和挫折不會因為我們遭遇夠多而減少，上天不會因為你的悲慘而憫憐你，它只會安排一道又一道難關(guān)來磨煉你的意志。就像唐僧西天取經(jīng)一樣，想要取得真經(jīng)，就不要有返途的念想，你除了繼續(xù)死磕到底，根本沒有其他退路。

三：不找借口。羅文中尉接到送信的任務(wù)時，沒有問為什么，執(zhí)行力就是最好的證明。沒有執(zhí)行力，一切都是空談。一個人的執(zhí)行力高低，很大程度的決定一個人能否成功。在企業(yè)中，執(zhí)行的基石和第一要素是服從，老板和上司賞識的也正是具備這種意識的員工，把任務(wù)交給這樣的員工，既放心，又省心。

四：不抱怨。愛因斯坦說過，真正的笑，就是對生活樂觀，對工作快樂，對事業(yè)興奮。在工作中，熱情主動可以把我們枯燥乏味的工作變得生動有趣，不僅可以給游客帶來歡樂，而且可以感染同事。讀后感·愛笑的人運氣不會太差，樂觀向上的人可以一路斬棘披荊，穿越叢林到達彼岸，這就是在送信的過程中羅文中尉每次都能化險為夷的秘訣。

《把信送給加西亞》給我很多啟發(fā)，這些啟發(fā)將一直激勵著我在工作中不斷學(xué)習(xí)不斷進步，讓自己富有正能量，忠誠于想要做的事，不拒絕機會，不放棄任務(wù)，努力成為一個完美的送信人！

把信送給加西亞讀后感 篇2

假期里認真閱讀了學(xué)校推薦的《把信送給加西亞》這本書，讀后感覺受益匪淺，故事的內(nèi)容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事，它向我們傳達了優(yōu)秀工作者必須具備的素質(zhì)——敬業(yè)、忠誠、勤奮進取、認真負責(zé)、創(chuàng)造性的執(zhí)行力、堅持不懈的精神、自信和良好的心態(tài)。

我們無論做任何工作，都要全心全意、盡職盡責(zé)地把工作做好。也就是我們要愛崗敬業(yè)，樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。干一項事業(yè)，沒有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，就難入佳境，難出成績。而且，往往事業(yè)心比知識更重要，因為沒有使命之感，沒有敬業(yè)之心，沒有銳意進取的勇氣，知識就只是擺設(shè)，終不能轉(zhuǎn)化為能力和成績。敬業(yè)，還要有恒心和毅力，百折不撓的進取意志，堅持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講：“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞”。對于我們教師來說，就要熱愛我們的教育事業(yè)，對學(xué)生負責(zé)，對學(xué)生的一生負責(zé)。

正像書中所說，如果說智慧向金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。忠誠者不談條件，不講回報，他們把“忠誠”看做一種責(zé)任、一種操守、一種人生最重要的品質(zhì)。服從命令是軍人的天職，羅文中尉就是懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠，完成了一個軍人應(yīng)該完成的任務(wù)，而且沒有絲毫怨言，沒有絲毫退卻?！耙环N職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個信賴的人，可以被委以重任的人?！彼?，我們一定要養(yǎng)成對事業(yè)忠誠的品質(zhì)，一旦擁有這種品質(zhì)，我們就會成為最大的受益者。要時刻嚴格要求自己，忠于國家、忠于人民，忠于集體、忠于事業(yè)，時刻牢記集體的利益永遠高于個人的利益。

國外有位名叫杰克韋爾奇的ceo這樣說過：“沒有什么細節(jié)因細小而不值得你去揮汗，也沒有什么大事難到盡了力還不能辦到”。工作中，即使再細小的事情，我們都應(yīng)該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成;只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了，就會成功。成功不是三分鐘的熱情所能實現(xiàn)的，也不是一時的沖動所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。我們要多學(xué)習(xí)多思考，多方面的充實自己，全方位的提高自己，跟上時代的步伐，做時代的追隨者，而不是時代的淘汰者。

《把信送給加西亞》這本書雖然出自于硝煙彌漫的戰(zhàn)爭年代，但是當今社會仍需要大批的能把信送給加西亞的人，需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作，才能共同創(chuàng)造更和平、更美好的美麗新世界。只有付出才有回報，只有主動才有創(chuàng)新，一個人只有具備了主動性，才能將許多的“不可能”變成“可能”，才能化腐朽為神奇，才能最終超越自我，實現(xiàn)自身價值。讓我們在今后的工作中融入羅文精神，象羅文一樣用自己的誠心深愛自己的工作，把自己磨練成一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人!

把信送給加西亞讀后感 篇3

《把信送給加西亞》講述的是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰(zhàn)爭前夕，孤身一人，在沒有任何護衛(wèi)的情況下，冒著生命的危險，歷經(jīng)艱難險阻，終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍，出色地完成了這次重要任務(wù)。羅文取得的成功不僅他杰出的軍事才能，更重要的是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)、絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是忠誠和主動性，就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽的精神。讀完了這篇文章，我很感動，心里也有一些震撼。作者阿爾伯特·哈伯德向我們禪明了當今社會人們所需要的忠誠、敬業(yè)、服從。引發(fā)了我對職業(yè)意識，甚至道德修養(yǎng)的思考。同時我認為羅文中蔚的大多數(shù)成功歸根在團隊效應(yīng)上，他在送信的過程中有向?qū)Ш蛯④姷臉O力保護同時還有他自己的敬業(yè)精神才得以把情報送到目的地。這更告訴我們做事要忠于自己的工作，心懷鬼胎的人是永遠不可以信賴的，而忠誠的人才是可以把信送給加西亞的人。團隊成員之間要互相信任，世界上任何事物都不是獨立的，一件事情的完成只憑一個人的力量是不夠的，而是需要團隊的配合、協(xié)調(diào)。人生的內(nèi)容是由復(fù)雜的社會關(guān)系構(gòu)成的，每個人在生活中都會面對他人的交流。然而，我們這一輩被公認的80 、90的群體中，確實有一大部分太過于自我。這是我們要反思和解決的?！栋研潘徒o加西亞》給了我們很多的啟示，但是只有啟示是不夠的。我們只有把這些啟示應(yīng)用到我們的工作中，應(yīng)用到我們的實踐當中去，我們才可以成為一個真正可以把信送到加西亞的人。

把信送給加西亞讀后感 篇4

一開始有很多關(guān)于《把信送給加西亞》這個書名的問題，比如加西亞是誰?為什么把信寄給他?誰會把信交給加西亞等等。

當我讀這本書的前半部分時，我想起了我以前看過的一部電影《羊皮信》，電影里面講述的事情和書中的主人公羅文中尉一樣，抗日時期少年團的一名小兵，經(jīng)過曲折，最終穿越敵占區(qū)給八路軍提供了重要情報的一個故事。

當我繼續(xù)閱讀時，我發(fā)現(xiàn)這本書的價值遠遠超出了我的預(yù)期，所以我不自覺地放慢了閱讀速度，逐漸發(fā)現(xiàn)公司推薦這本書是合理的。

“把信送給加西亞”，從員工的角度來說，這句話象征著忠誠、奉獻、執(zhí)行力等，從公司的角度來說，象征著對員工的信任和支持。就我個人而言，我認為“把信送給加西亞”，也是一種奉獻。

書中有句話說，“所謂英雄，就是成功的把信送給加西亞的人?！蹦莻€成功地把信送給加西亞的人是個英雄。為什么羅文中尉設(shè)法把信交給加西亞?我在書中發(fā)現(xiàn)了這句話，“接受任務(wù)——全力以赴——完成任務(wù)”，我想這就是羅文能把信交給加西亞的原因。

書中的許多思想也得到了很好的認可，例如“成功是一種努力的積累，那些一夜成名的人，其實他們在取得成功之前已經(jīng)默默奮斗了很長時間”和每個人都不要以位卑而消沉，不以責(zé)小而松懈，不以薪薄而放任”以及“當你不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，你對自己要求的標準會越來越高”等等。

《把信送給加西亞》里面滿是正能量的話語，讀過之后，讓人感觸，讓人羞愧。感觸是因為有認同感，羞愧是因為做得不夠好。我希望這些話能激勵我一步一步向前。最后，我希望我能成為公司里一個“把信交給加西亞”的人。

把信送給加西亞讀后感 篇5

很有幸能拜讀到《把信送給加西亞》這本書，一個簡單至極的故事，卻向我們傳遞了工作生活中必備的精神——敬業(yè)、突破、執(zhí)行。羅文的名字化為了一種符號，“送信”也變成了忠于職守、承擔(dān)責(zé)任、不折不扣執(zhí)行的象征。如何提高執(zhí)行力？《把信送給加西亞》告誡我們必須要做到以下幾點：

一、敬業(yè)擔(dān)當，敏于行動

當羅文接過總統(tǒng)寫給加西亞的信時，并沒有問：“他是誰？”、“他在什么地方？”等問題。這說明羅文自己積極主動地承擔(dān)了這項工作任務(wù)，而沒有表現(xiàn)出一絲猶豫和遲疑，更沒有討價還價。在我們推動工作任務(wù)時，就應(yīng)該以高度的責(zé)任心，積極主動地完成好各項工作任務(wù)，將羅文這種忠誠于使命、忠誠于職責(zé)的執(zhí)著精神作為我們每一個人恪守的工作信條。

二、勇敢突破，敢為人先

在執(zhí)行任務(wù)時，我們要學(xué)會創(chuàng)新執(zhí)行，阿基米德發(fā)明了溢水法、伽利略發(fā)明了脈搏計和單擺時鐘、雷克發(fā)明了聽診器，前輩們發(fā)揮他們的創(chuàng)造力，為后人造福，現(xiàn)在我們要做的就是學(xué)習(xí)他們的思考精神，用開放的思維為自己開路。在推進相對集中行政許可權(quán)改造工作中，不做“自然而然”的事情，敢為人先，積極學(xué)習(xí)先進地區(qū)的成功經(jīng)驗，勇于難題，加快推行“一門、一窗、一網(wǎng)”辦理，探索推進“數(shù)據(jù)上云、服務(wù)下沉”，讓企業(yè)和群眾辦事像“網(wǎng)購”一樣方便。

三、果斷執(zhí)行，落地實施

執(zhí)行力，也就是“抓落實”的能力。馬云曾說過：“與其要一個一流的創(chuàng)意，三流的執(zhí)行，我寧可喜歡一個一流的執(zhí)行，三流的創(chuàng)意?！庇纱丝梢?，無論是責(zé)任感、執(zhí)行力還是使命感，都需要通過實干精神來落實，都需要通過具體操作轉(zhuǎn)換成結(jié)果。在工作中難題時，就需要全體干部協(xié)同努力，快速的將領(lǐng)導(dǎo)的決策、制度執(zhí)行下去。

把信送給加西亞讀后感 篇6

仔細閱讀了兩遍《把信送給加西亞》這本書，不僅讓我看到了安德魯?羅文身上的敬業(yè)和忠誠，更讓我認識到無論是在機關(guān)、企業(yè)還是軍隊，高效的執(zhí)行力是一切事業(yè)成功的保證。

執(zhí)行力對一個團隊來說，就是把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精準度和速度。表現(xiàn)為團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力、凝聚力?？v觀大河壩鎮(zhèn)當前發(fā)展所面臨的形勢，雖然經(jīng)濟社會發(fā)展勢頭強勁，干部戰(zhàn)斗力強，但仍有部分干部存在有令不行、有禁不止的問題。想要經(jīng)濟社會得到高質(zhì)量發(fā)展，就必須要解決這些問題，而最重要的抓手是提高干部執(zhí)行力，我認為應(yīng)該從以下幾方面著手：

一是培養(yǎng)責(zé)任意識。做為基層干部，要把工作當成責(zé)任，在組織需要的時候挺身而出、負起責(zé)任。要用責(zé)任感激發(fā)自身潛能，使自己變得更加強大，也使自身素質(zhì)得到質(zhì)的飛躍。

二是培養(yǎng)實干精神。在促進經(jīng)濟社會發(fā)展的過程中，要有工匠精神，把每一個細節(jié)做到盡善盡美；要有復(fù)命精神，對每一項工作都要隨時反饋進展，交一份滿意的答卷；要有結(jié)果意識，用釘釘子的精神，為結(jié)果搏上一切。

三是增強使命感。使命感決定工作的態(tài)度，可以讓行動變成一種自覺，可以讓任務(wù)變成一種責(zé)任，可以讓執(zhí)行更加高效，讓結(jié)果更加完美。想要實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，就要樹立遠大的目標和強烈的使命，只有這樣才能實現(xiàn)既定的發(fā)展目標。

四是提升忠誠度。忠誠是執(zhí)行的保障，也是一個人的立足之本，只有忠誠于單位、忠誠于事業(yè)，才能保證思想不會偏差，行動不會偏離，才能保證執(zhí)行能夠到位，結(jié)果能夠完美。

把信送給加西亞讀后感 篇7

這幾天，我讀了媽媽曾經(jīng)時讀的書，這本書已經(jīng)有些舊了，書名是《把信送給加西亞》，它給了我很深的感受和啟發(fā)。

這本書寫自1899年的一個晚上作者阿爾伯特-哈伯德一家人正談?wù)撁绹臀靼嘌赖膽?zhàn)爭，大家都對起義軍首領(lǐng)加西亞將軍贊不絕口，只有作者的兒子語出驚人:“真正的英雄是羅文中尉!”是啊，作者的兒子沒說錯，羅文中尉冒著生命危險，把美國總統(tǒng)的信秘密送給了加西亞將軍。途中，他被敵人襲擊，被間諜謀算，在陌生危險的環(huán)境里，克服重重困難。他通過戰(zhàn)友的幫助，用自己的智慧和勇氣化險為夷，終于把信傳遞給了加西亞將軍，并帶來了大量的情報。

這本書贊揚了羅文中尉的品質(zhì)。當總統(tǒng)把信交給他時，他并沒有問：“他是誰呀?他在那里?這是我的工作嗎?”而是立即行動了?，F(xiàn)實生活中卻沒有幾個“羅文”。

很多人做事情總是沒有集中精力，全力以赴，盡自己最大的努力去完成任務(wù)。其實我也是那樣。我寫作業(yè)的時候總是拖拖拉拉，三心二意。似乎已經(jīng)成為了習(xí)慣，有人說過：“習(xí)慣就像幼獅，一開始是你培養(yǎng)它，可是后來就是它控制你了!”

現(xiàn)在，我身邊的“幼獅”已經(jīng)開始控制我了!這可不行!我要控制它!我要改正我的壞習(xí)慣!

這本書，讓我明白，做事情要主動，不要被動，要勇于承擔(dān)責(zé)任!

我也要做一個“羅文”那樣的人!

把信送給加西亞讀后感 篇8

世界上有許多的書短到令人吃驚的程度，而它們所發(fā)揮的作用卻不小。美國作家阿爾伯特？哈伯雷的《把信送給加西亞》，就是這樣一本書。

是什么東西使這本書充滿了如此的魅力呢？一看之下，情節(jié)簡單到了極點：19世紀美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

羅文正是通過他那不畏艱險的敬業(yè)精神，完成了把信送給加西亞的任務(wù)，也正像許多公司的那些孜孜不倦、埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣，他們的敬業(yè)精神有力地推動了公司事業(yè)的進步。企業(yè)需要能“把信送給加西亞”的人，那些積極主動、堅忍不拔，積極和堅決完成任務(wù)的人，那些值得信賴、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì)，這些道德品質(zhì)正是國家、企業(yè)和一個人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個人自身的敬業(yè)標準，對于工作任務(wù)不計得失、不怕困難、忠于職守、愛崗敬業(yè)、積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)。

我想這本書之所以能暢銷不衰，風(fēng)靡世界，正是它倡導(dǎo)了這種理念：對工作的忠誠與信念?，F(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入”？因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短暫的……面對微薄的薪水，你應(yīng)當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍?！边@段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

書中還提到了一種觀點：“每天多做一點”?，F(xiàn)在很多人工作時往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度，即把老板或領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機會。書中給出了這樣一個例子，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要、收入更高的職務(wù)。艾倫并不是速記員，他也沒有義務(wù)留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂的內(nèi)在品質(zhì)，正是這種良好的品質(zhì)，使他獲得了現(xiàn)金收入和更好的職務(wù)。每天多做一點，并不會占用自己太多的時間，卻可以讓自己贏得更多的機會，何樂而不為？

當然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧等人的團結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè)、一個領(lǐng)導(dǎo)、一個員工必不可少的。

讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。這也是現(xiàn)代從業(yè)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)，細細品來，對我們今后取得成功有著很大的借鑒意義。

送給加西亞的信 我想這本書之所以能暢銷不衰，風(fēng)靡世界，正是它倡導(dǎo)了這種理念：對工作的忠誠與信念?，F(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入” 因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……面對微薄的薪水，你應(yīng)當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗，良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍?！边@段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

把信送給加西亞的故事發(fā)生在100多年前，至今人們還在傳誦它，是因為它倡導(dǎo)了一種精神。這種精神是自從有人類社會以來所共同提倡的，無論是什么民族、什么社會制度，也無論是在過去還是在遙遠的未來。雖然不同民族和國家在對該種精神的闡述和表達方式上各有不同，但在讀到《送給加西亞的信》這個故事時卻都會產(chǎn)生共鳴。這種共鳴，源于人類對美好未來的期盼和追求，源于人類自強不息、堅韌不拔的奮斗精神。

把信送給加西亞讀后感 篇9

懷著好奇的心理，一氣讀完《把信送給加西亞》，內(nèi)心久久不能平靜。既為送信的羅文崇高的敬業(yè)精神而感動，又為他一路上經(jīng)受的風(fēng)險與磨難而震驚。文字不多，故事情節(jié)跌宕起伏，引人入勝，發(fā)人深思。

對照現(xiàn)實生活，日常工作中的阿瑟.瓦格納上校、送信的羅文、加西亞反戰(zhàn)將軍、羅文送信途中幫助他的人，都是那么難能可貴。

只有反戰(zhàn)能力的加西亞將軍，沒有送信的羅文，是不可能取得美西戰(zhàn)爭勝利的；沒有阿瑟.瓦格納上校的推薦，后史是沒有羅文的；途中沒有冒著生命危險相助的人，羅文是無法完成送信任務(wù)的。所以生在世間，我們每個人都不是孤立的。我們自身的素質(zhì)、品質(zhì)，直接決定周圍人對我們的態(tài)度，甚至影響我們整個人生。

沒有阿瑟.瓦格納這樣慧眼識英才的領(lǐng)導(dǎo)，就不會有自助自動自發(fā)不計較個人得失，甚至冒著生死送信的勇士羅文浮現(xiàn)；沒有那些敢于冒著生命危險幫助羅文的平凡英雄們，羅文就不可能勝利完成一個軍人神圣的使命。

讀過《送給加西亞的信》，我認為，熱愛自己的工作非常重要。只有認真勤奮的工作，我們才會從實踐當中收獲很多工作經(jīng)驗，甚至帶來無盡的快樂。工作可以讓我們的工作質(zhì)量與專業(yè)知識，得到良好的提升，更好的提現(xiàn)我們的才能，樹立勤奮的品格。

所以我們每個人都要心向陽光，自律自信，和諧友善，開創(chuàng)美好明天。

把信送給加西亞讀后感 篇10

《把信送給加西亞》這本書中講了這樣一個故事：美國和西班牙。戰(zhàn)爭爆發(fā)時，美國急需立即與西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。當時只知道加西亞在古巴叢林的山里，但是沒有人知道確切的地點。有人對總統(tǒng)說如果有人能夠找到加西亞的話，那這個人就是羅文。于是總統(tǒng)找來羅文，交他一封寫給加西亞的信。三個星期之后，羅文穿過一個危機四伏的國家，成功把那封信交給加西亞。

令我敬佩羅文的是他拿到信之后并沒有提出“他在什么地方“這樣的問題，也沒有推脫或者懶散的去完成這個任務(wù)，而是忠于上級的任務(wù)，迅速的采取行動，全力以赴地完成任務(wù)。這個從接收到執(zhí)行再到完成的任務(wù)，看似簡單，但其中的困難可想而知，羅文從始至終沒有任何抱怨，而是以一種強大的執(zhí)行力完美的完成了這次任務(wù)。

這種“羅文”精神不僅要發(fā)揮在工作中，更要發(fā)揚在生活中的方方面面。態(tài)度決定一切，如果工作態(tài)度不端正，工作的效率就會變得低下，我想沒有哪個企業(yè)會需要這樣的員工吧?！皥?zhí)行力”是我對本書最深的感觸，在我們的日常工作中，總是存在當老板在的時候就做出一副正在努力做事的樣子，老板一離開就是另一個模樣了，每當你這樣做的時候，就是缺乏積極主動完成工作的態(tài)度的時候，這樣不但對工作無益，對自身也是沒有益處的。

在我看來，對于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，他會迅速地接受任務(wù)，不會去問任何愚蠢的問題，全力以赴地把任務(wù)完成。不論領(lǐng)導(dǎo)在與不在都會堅持工作，以羅文那樣的執(zhí)行力去做事，才是做好每項工作的前提，才是對工作的負責(zé)。

[薦]最新《把信送給加西亞》讀后感1000字(系列3篇)

幼兒教師教育網(wǎng)欄目精選：“《把信送給加西亞》讀后感”，歡迎閱讀。

寫作品的讀后感時要注意哪些問題？在讀了作者的作品后我們有了自己的看法和見解，寫讀后感切忌千篇一律。為滿足你的需求，我們特地編輯了“最新《把信送給加西亞》讀后感”，歡迎閱讀，希望你能閱讀并收藏。

最新《把信送給加西亞》讀后感【篇1】

本書是享譽全球的商業(yè)經(jīng)典之作，書中講述的是一個年輕的`美國陸軍中尉安得魯羅文臨危受命，歷盡艱難險阻，克服重重困難，最終在古巴叢林中找到了加西亞將軍，完成了送信這一神圣使命，為打敗西班牙侵略者立下了卓越功勛的故事。

“態(tài)度決定命運，細節(jié)決定成敗”。書中的主人公羅文在接到送信的任務(wù)后，不提要求、不講條件，不怕吃苦、不怕犧牲，舍小家、為國家，歷盡千辛萬苦，歷經(jīng)千難萬險，最終完成了上級交給的任務(wù)。

他前進中的每一步都浸透著汗水、熔鑄著心血。這種奉獻精神，在和平發(fā)展的年代需要，在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新時期更是迫切需要。這種奉獻精神軍隊需要，企業(yè)需要，政府部門更加需要。作為一名國家公職人員，既然肩負起黨和人民交給的重擔(dān)，就要全心全意為人民服務(wù)，真心真意為祖國出力，就要像羅文那樣，不怕吃苦受累、不怕困難重重，腳踏實地、拼搏奉獻，以良好的精神狀態(tài)，以崇高的價值追求，獻身于科學(xué)發(fā)展的宏偉大業(yè)。具體到我們教師工作，就是要加強自身學(xué)習(xí)，提高文化素養(yǎng)，傾其所能、無怨無悔、盡心盡力地做好教育教學(xué)工作。只有這樣，才能在教育工作上成為一個甘于奉獻、盡職盡責(zé)的人。

最新《把信送給加西亞》讀后感【篇2】

時隔十三年，再次感謝公司發(fā)放《把信送給加西亞》的書，細讀下來，發(fā)現(xiàn)好的作品原來可以不斷重復(fù)的閱讀，而且每一次的感受都會更加深刻，受益匪淺。文章圍繞：羅文中尉接受任務(wù)及把信送給加西亞將軍的故事。并圍繞這個故事進行關(guān)于忠誠，責(zé)任，創(chuàng)造性執(zhí)行力、主觀能動性、目標導(dǎo)向等正能量進行剖析和引導(dǎo)的管理書。我從中學(xué)到了很多，領(lǐng)悟頗深，將自己的讀書體會寫出來，作為自勉。

不是每個人都可以影響和改變世界發(fā)展潮流，但每個人卻可以掌控自己，做自己的主人；不是每個人都能左右逢源八面玲瓏，但每個人都可以忠于職守，安于其位。作為歡樂谷旅游行業(yè)的一名中層管理人員，不需要像羅文冒著生命危險把信送到不知目地的加西亞將軍手中。每天面對的大多數(shù)是平凡的小事：圍繞著公司的戰(zhàn)略目標，努力帶好團隊，完成各項工作任務(wù)。再次細讀《把信送給加西亞》后，發(fā)覺自己可以做的更好，還可以引領(lǐng)團隊也做的更好。把平凡的工作做到極致及積極樂觀的把普通點滴的生活過的快樂幸福，為自己和家人，社會增加價值。不是每個人都能成為偉人，名人，但我們每個人都可能成為“羅文”。千千萬萬個“羅文”，創(chuàng)造了這個社會的和諧，家庭的幸福，個人的成功和國家的昌盛。和平時期需要“英雄”，更需要平凡的“羅文”中尉，平凡中創(chuàng)造不平凡的職業(yè)理念和敬業(yè)精神。

忠誠是首要的個人品質(zhì)。以效果為導(dǎo)向的忠誠，是對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠，對組織的忠實。是現(xiàn)代企業(yè)急需的優(yōu)秀員工品質(zhì)。上級獲取正確信息的渠道和時間點的概率都高于下級。按角色做人，本色做人，按崗位做事是作為下屬的基本素質(zhì)。明確自身定位，找準自己位置，做領(lǐng)導(dǎo)和組織安排的工作；用正確的態(tài)度做事，態(tài)度決定成敗，危機來了的時候，有人看到了機遇，有人看到的是危險。面對超過20年的景區(qū)，無論是硬件老化還是外部市場競爭的激烈都是我們必須面對和亟待解決的重點和難點工作。我們必須迎難而上，沒有困難，公司需要我們積極解決問題和共度難關(guān)。只要有百分之五的可能就有百分之百的現(xiàn)實，敢于做事才能成功，善于做事才能成才，有經(jīng)歷和壓力才能成長；然后再用正確的方法做事，有目標，有行動，有堅持，不越位，不爭功，不諉過，不擅離職守，使決策的執(zhí)行力能順暢。我們還可以做的更好些就是“比老板還要多一盎司”，結(jié)果為導(dǎo)向，效果比領(lǐng)導(dǎo)需要的多一步，積極主動的站在領(lǐng)導(dǎo)的角度想事、做事。那么就有更多的人可能成為領(lǐng)導(dǎo)。

責(zé)任是職場勝利的保證?！柏?zé)任不是別人的要求，而是你為自己賦予的使命?！苯邮芰嗣罹鸵袚?dān)責(zé)任。五千年儒家文化的滲透，中國人恪守的人生信條：誠信?！罢\”是“言”加“成”，說到做到就是“誠”；“信”是“人”加“言”，言行一致才是“信”。責(zé)任感的加強和提升會改變一個人的能力。無論公司的經(jīng)營任務(wù)增加5%還是30%，我們一樣的扛，一樣的選擇積極面對和奮力做的更好。不把擔(dān)子壓在肩上就不知道能挑多重，不讓孩子放開手腳就不知道他能走多遠。責(zé)任感是做事的心態(tài)，是一種精神。努力了只是能把工作做對，用心了才會把工作做好。這其中就是責(zé)任與使命。

執(zhí)行力是事業(yè)提升的關(guān)鍵。懈怠是最可怕的。太多的明天會來，更多的事情會到，如果不去做，一切都歸于零。存在的必然是合理的，只是合理的過程和方法各有不同。遵守規(guī)則，懂得服從，對制度，組織和人性的服從，才能適應(yīng)生活和社會。松下幸之助說：顧客的抱怨是很嚴重的警告，但誠心誠意的去處理顧客抱怨的事，往往又是創(chuàng)造另一個機會的開始。毛主席有句著名的話：為了使命達成，為了國家和民族利益，擁抱自己的敵人。朝陽和夕陽是相對于參照物的，沒有什么是一成不變的。唯一不變是不斷的變化，我們要適應(yīng)現(xiàn)代這種日新月異的高速變化的科技時代，接受任務(wù)就必須要有快速的反應(yīng)和高效的執(zhí)行力，不等不靠，主動執(zhí)行，創(chuàng)造性的完成使命。否則會被時代遠遠的拋在身后。

公司給了每個人一個發(fā)展自己的平臺，給想好好工作的人機會，給能干好工作的人舞臺，給能干成功的人榮譽，給不好好工作的只能是危機了。要做新時代的工作人員，做旅游行業(yè)的“羅文”，并發(fā)揚“羅文”精神，帶動更多的羅文“把信送給加西亞”，在平凡的崗位中成就自己的精彩人生。

最新《把信送給加西亞》讀后感【篇3】

讀完《把信送給加西亞》，令我感觸最深的一句話：人生是不可逆轉(zhuǎn)的單行道。忠誠與否，將決定你一路走來是成功還是失敗。

而現(xiàn)在這個社會，又有多少人能夠完完全全做到忠臣?；蛟S我們大家都心存疑慮，那說謊算是不忠嗎？那添油加醋算不忠嗎？當我第一次看到這本書看到這句話，我心里也是一絲的不屑，不過當你讀完這本書，你會發(fā)現(xiàn)，書上的道理沒那么難理解，只是讀的人鉆進了牛角尖。當你真的對這本書有了深刻的認識后，你會發(fā)現(xiàn)，他不僅是在指導(dǎo)你，也會讓你對這個世界的定義看的更開，不是非要鉆到死胡同。

善意的謊言也有很多種，不是說謊就是不忠誠，我們的心始終都是忠誠的，從我們說出那個謊言那一刻起，就意味著已經(jīng)是忠誠了，為了親人、朋友、同事、心底出發(fā)點都已經(jīng)表明了自己的正確態(tài)度；還有做銷售的，確實有的銷售確實比較損人不利己，賣的產(chǎn)品質(zhì)量不合格，還各種吹捧，但那只是很少一部分，作為一名合格的銷售，他站在顧客的角度上來說，或許會有點夸夸其談，不過站在消費者角度想問題，才能更好賣出產(chǎn)品，當然，這種情況也是針對產(chǎn)品確實有效，合格，而且能夠解決顧客問題，這才是真正的互利共贏。

所以，不要背叛你的良心和靈魂，做一個投機取巧的人。蛇可以一層層地蛻皮，人卻難以洗刷曾經(jīng)的污點，書上說，忠誠并不是沒有回報的，如果你忠于一個企業(yè)，親眼看到他發(fā)展壯大，知道當中有自己的付出和汗水，會感到多這么自豪！讀后感·這對于大多數(shù)上班族來說也確實是這樣，誰不想在一個單位長期呆下去，跳槽只有兩種可能，要么薪資低，要么干的不開心，如果這樣來說的話，單方面的忠誠也是遠遠不夠的，企業(yè)也應(yīng)當忠誠，也應(yīng)該給與每個人相對公平待遇，這樣的話，員工與企業(yè)才算是相互忠誠，互利共贏。

愿我們都能成為忠誠的守護者，在前進的道路上能夠相互扶持，而不是因為升職加薪相互使絆子，這樣也不利于一個企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展衰落，也會間接影響自己的利益，我們都是被捆在一起的，所以才要齊心協(xié)力。

記住，有用的人，首先是可靠的人，做人很重要，其次才是做事。

致加西亞的信讀后感(錦集4篇)

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致加西亞的信讀后感(篇1)

讀了《致加西亞的信》這本書后，我感觸良多。在發(fā)展日新月異的今天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其間。有的固步自封，吊兒郎當；有的玩世不恭，對所在單位報以嘲諷；有的自我懈怠，自甘墮落。這些人的最終結(jié)果只有一個：一事無成。記得當年讀《把信送給加西亞》的時候，很為羅文這個年輕人惋惜，當然當時的惋惜有些嘲笑的滋味，認為這個人這樣做真是不值，認為為一封信竟然冒著生命危險，跋涉于槍林彈雨之中，今天想起來真為自己可悲，自己是多么的世俗和偏見。羅文送的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的希望，對羅文的壯舉，忠誠，責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性也嘆為觀止了。讀了《致加西亞的信》這本書后，使我更加堅定了信心，要努力以勤奮對待工作。

有許多年輕人剛從大學(xué)畢業(yè)分配到單位，可是他們的工作也許不是自己所需要的，所想象得到的，也許不太稱心和滿意，他們就會感覺象牙塔的夢想一下破滅了，于是在工作就喪失了信心，喪失了熱情，工作也是能躲就躲，能應(yīng)付就應(yīng)付。另外，總是把眼光放在薪水的多少上，沒有長遠的眼光和打算。工作是為了薪酬，這種觀念看起來好像目的明確，其實是非常弱視的，它會讓我們喪失發(fā)展的方向，斷送自己的希望和未來。我們應(yīng)該把工作看作是一種經(jīng)驗的積累，看成一種學(xué)習(xí)的途徑，應(yīng)該珍視工作給我們帶來的價值。也許社會給我們的薪酬是微薄的，但是，如果我們都以一種積極的心態(tài)去對待，在工作中不斷提升自己的技能，豐富自己的社會閱歷，塑造自己的人格魅力，那么，最終我們收獲的就不再僅僅是微薄的工資，因為我們更明白，社會和單位給予我們永遠是有數(shù)的金錢，而我們賦予自己的將是受益無窮的黃金。

另外，加強自我管理，自我激勵，同樣也是敬業(yè)精神的一種表現(xiàn)。我們不論是領(lǐng)導(dǎo)是在身邊，還是不在身邊，都能一如既往勤奮的工作，都能嚴格要求自己。我們知道，任何成功都不可能是憑空得來的，而是經(jīng)過長期奮斗才能得到的。成功者和平庸者的最大區(qū)別就在于成功者善于自我管理，自我激勵，而平庸者只會簡單的做領(lǐng)導(dǎo)交給的工作。通過加強自我管理，自我激勵，它可以把我們變成一個積極主動，勇于負責(zé)的人，才能使我們達到光輝的頂點。

致加西亞的信讀后感(篇2)

當我讀完《致加西亞的一封信》這本書時真有點意猶未盡的感覺，猶如喝了一杯美味的咖啡，讓你回味無窮。它令人深思發(fā)省，讓你不由自主地對工作，對人生進行新的思考。工作意味著什么？我們應(yīng)該怎樣去工作？

工作意味著什么？

說實話，每天都只是上班 、下班，周而復(fù)始，從來都沒有認真地思考過這個問題。直至看了這本書我才明白，工作既是你的責(zé)任，你謀生的一個重要手 段，工作也是一個學(xué)習(xí)的過程。它鍛煉你的能力，也增強你的知識和經(jīng)驗。工作不僅僅帶給你薪水，同時還帶給你快樂和自信。從現(xiàn)在開始，我會更加熱愛自己的工作，全心全意，滿腔熱情地投入到工作當中。我是一名普通的駕駛員，每天的工作很平凡，也很機械。但我們要在平凡的崗位上努力工作，爭取做出不平凡的事。作為駕駛員，我們的汽車就象是戰(zhàn)士手中的槍。我們時刻要保持它良好的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)故障要及時排除，平時要經(jīng)常保養(yǎng)和車容車貌的整潔，讓領(lǐng)導(dǎo)和老干部們有一個干凈舒適的乘車環(huán)境。尤其在行車過程中，始終保持清醒的頭腦，把安全放在第一位，保證國家和人民的財產(chǎn)不受損失。盡管我們的工作很辛苦，尤其在炎熱的夏天，太陽光的直射有時刺得眼睛直發(fā)痛，盡管有空調(diào)，但還是悶熱難擋，軀體也由于長時間的駕駛而變得肌肉酸痛。

但現(xiàn)在，這些都已不算什么。因為我堅信 “有用才是根本的尺度”。我是有用的的，我是單位這個集體不可或缺的一部分。

我們應(yīng)該怎樣去工作？

對，就像羅文那樣。那么羅文又是怎樣的一個人呢？他是一位具有敬業(yè)、忠誠、服從、勤奮等等優(yōu)秀品質(zhì)的人。

敬業(yè)精神——就是堅決的執(zhí)行力，果斷地采取行動，一心一意完成上級托付的任務(wù)。當接到上級交付的任務(wù)時不應(yīng)有絲毫推諉和猶豫。馬上采取行動，以出色地完成任務(wù)為目標。正如文中所說：主動，就是不用別人告訴你怎么做，你就能出色地完成工作。在本質(zhì)上，敬業(yè)精神與主動性是完全一致的。所以在工作中，我們時刻要采取主動性。作為一名老干部工作者，在為老干部服務(wù)的同時要樹立良好的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)意識，把被動服務(wù)轉(zhuǎn)為主動服務(wù)。只有做到全心全意為老干部服務(wù)，心中時刻裝著老干部，才能稱得上是一名合格的老干部工作者。因此在日常工作中我處處以老干部滿意為自己工作的最終目標。

忠誠——就是大到忠于自己的黨和忠于自己的祖國，小到忠于自己的單位、自己的領(lǐng)導(dǎo)和自己的職責(zé)。試問，一個不忠誠的人，他會出色地完成任務(wù)嗎？我想答案肯定是否定的。反之，當你心中充滿了忠誠也就是充滿了無限的愛時，即使你工作得再苦再累，你也絲毫不會叫苦。因為你是為自己所愛的去付出，去貢獻，你會為能盡自己的一份力而感到自豪和快樂。作為一名共產(chǎn)黨員，首先要從政治思想上嚴格要求自己。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想來武裝自己的頭腦。在單位，我們始終要把工作放在第一位。一切以工作為出發(fā)點，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，努力做到不利于工作和團結(jié)的話不說，不利于工作和團結(jié)的事不做。時時為自己是一名共產(chǎn)黨員和一名老干部工作者而感到自豪。我想，這就是忠誠的魅力，無怨無悔。正如書中所云：一千克的忠誠相當于一噸的智慧。

服從——作為下屬就應(yīng)該堅決服從自己的領(lǐng)導(dǎo)。也許你的領(lǐng)導(dǎo)不是十分優(yōu)秀，也許他有這樣、那樣的缺點。但是你不得不承認，他成能為你的領(lǐng)導(dǎo)，這一點就是優(yōu)于你的地方，也是足以令你學(xué)習(xí)的地方。不要去抱怨工作，也不要去抱怨你的領(lǐng)導(dǎo)，這樣做只會令你逐漸喪失敬業(yè)精神。而要學(xué)會換位思考，要理解領(lǐng)導(dǎo)所擔(dān)負的壓力，用主動工作的行動去支持他。學(xué)會不時問問自己：我能為領(lǐng)導(dǎo)做些什么？而不是我必須為領(lǐng)導(dǎo)做些什么？在實際工作中，我能夠做到堅決服從領(lǐng)導(dǎo)安排，一切以工作需要為出發(fā)。遵守局里的各項規(guī)章制度。出車請示領(lǐng)導(dǎo)，不出私車。配合辦公室做好車輛出車的各項登記工作。努力完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。作為一名服務(wù)科的工作人員，能認真負責(zé)地完成好科室領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項慰問工作和體檢工作中的安排和文字打印工作。能夠正確對待自己的工作崗位，一切以工作為主，把自己所有的工作任務(wù)都干好。

勤奮——當你在執(zhí)行任務(wù)之前，要擁有良好的專業(yè)知識。這樣才能清楚地知道怎樣去完成任務(wù)。這就需要我們平時不斷地學(xué)習(xí)，通過各種途徑提高自己的專業(yè)技能和文化修養(yǎng)。工作中要善于總結(jié)經(jīng)驗并熟悉自己工作中的每一個環(huán)節(jié)。為出色完成任務(wù)打下扎實的基礎(chǔ)。作為一名駕駛員和一名老干部工作人員，首先要鉆研自己的專業(yè)知識，努力提高自己的專業(yè)技能水平其次要經(jīng)常學(xué)習(xí)關(guān)于老干部的各項政策和法規(guī)，做到了然于胸，輕松駕馭。只有這樣才能為領(lǐng)導(dǎo)和老干部們做好服務(wù)工作。總之，在以后的工作中，我們要努力學(xué)習(xí)各種知識，來提高自己的工作水平。努力使自己成為一個象羅文那樣具有敬業(yè)，忠誠，服從，勤奮等等優(yōu)秀的個人品質(zhì)的老干部工作者。

以上寥寥幾筆，是我讀完《致加西亞的一封信》之后聯(lián)系實際工作的一些感想，當然這本書帶給我的遠遠不止這些。最重要的是它讓我懂得了在今后的工作當中，要處處以羅文為榜樣，為成為一個優(yōu)秀的老干部工作者而努力。

致加西亞的信讀后感(篇3)

服從的魅力無所不在。軍人對于命令需要服從，機關(guān)對于政策需要服從，學(xué)生對于老師需要服從，法律面前人人需要服從。在我們公司里你更需要一種敬業(yè)的精神——那就是服從。

敬業(yè)、忠誠、勤奮精神其實都是現(xiàn)實工作中的一種態(tài)度問題。態(tài)度決定一切，如果工作態(tài)度不端正，就會工作推諉塞責(zé)，劃地自封，以至于自己就總是在那個水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心。整天抱怨說什么社會不公平了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些"不幸"會落在自己身上呢？這又回到了"態(tài)度決定一切"這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責(zé)，工作態(tài)度不端正的人，特別是那些有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應(yīng)該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢，在現(xiàn)實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢？就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神，不愿意多干活，不愿意從小事做起，年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，不要過多地去問為什么，而是全心全意地去完成自己的任務(wù)。

讀完全文,感覺羅文敘述送信過程感覺很輕松，就像旅游一樣，這也正是他的偉大所在，其實我們可以想象的到，在那種環(huán)境下是隨時都有生命危險，而他的顧慮并不是自身安全，是信送到與否會給國家?guī)碓鯓拥拿\?，F(xiàn)在雖然如羅文一樣的人并不是很多，但我想讀過此書的人都會有所領(lǐng)悟，而且在今后的工作中會加以利用。其實讀書都能在思想上有所觸動，在遇到困難或想為自己的懶惰找借口時，腦海中就會浮現(xiàn)許多積極的思想，一次次的激勵自已克服困難、明確目標，實現(xiàn)自己的人生價值。而工作上也是經(jīng)濟以外的另一種追求，以前若聽到別人說這樣的話可能會嗤之以鼻，但我現(xiàn)在明白，這種感覺是真實存在的，而且當你真正體會時會感覺很充實、追求永無止境。

致加西亞的信讀后感(篇4)

今年在彭總的推薦下，我有幸拜讀了“阿爾伯特”的《致加西亞的信》一書。讀完這本書，我感到受益匪淺。故事很簡單，但是它卻向我們深刻傳達了這樣的理念。

一、服從

羅文作為一名軍人，服從是軍人的天職，在接過總統(tǒng)的信時，沒有推拖，沒有問在什么地方如何做，而是忠于上級的托付，迅速地采取行動，全力以赴的完成任務(wù)。在完成任務(wù)的過程中，在艱難險阻面前從來沒有退縮。

二、敬業(yè)

服從領(lǐng)導(dǎo)下達的命令是必須的，但是要完成任務(wù)，不僅僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不僅僅僅是聆聽他人的種種指導(dǎo)，需要的是一種敬業(yè)精神。惟有敬業(yè)，才能夠鍛煉自己，讓有限資源發(fā)揮出無限價值的能力，才能在沒有被告知如何去完成任務(wù)的情況下，靠自己的努力和智慧去完成。因為敬業(yè)而培養(yǎng)出了這種能力最大的受益人不就是我們自己嗎？所以，不管是在人生的什么階段，你都應(yīng)該無所不在地去培養(yǎng)這方面的能力和精神。

三、忠誠

我很認同其中“最大的受益者是你自己”這句話，因為一種對事業(yè)高度的責(zé)任感和忠誠度一旦養(yǎng)成之后，它會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人，這種人永遠不會失業(yè)。而那些喜歡終日抱怨的人，即使獨立創(chuàng)業(yè)，也沒有辦法改變這種惡習(xí)，更沒有辦法獲得成功。但如果有羅文中尉這種忠誠、敬業(yè)的精神，可以被信任并委以重任，即使你在幫別人打工，也同樣能夠成就自己的事業(yè)。

其實這本書也告訴我們大家，忠誠和敬業(yè)并不是僅僅是有利于公司和老板的，其實真正最大的受益者就是你自己。

四、主動

我覺得態(tài)度決定一切，對于上級的托付，立即采取行動，全心全意的完成任務(wù)，要有一種成功的心態(tài)，用心主動的去做每一件事。

我們常常會聽到“主動性”這個詞，什么是主動性呢？

這里我想跟大家分享一個小故事，這個故事我以前跟一些同事也交流過。之所以在這里跟大家分享這個故事，我覺得這個故事對這些理念有個更好的詮釋。

我們最常見的企業(yè)架構(gòu)圖。它是一個金字塔形的，老板是在最上面眾覽全局、作出重要的決策，然后下面的人去落實，去實施。

我的這個故事是以前我在一家私企，因為董事長之前就比較熟，所以談話的時候跟我說：“把你安排在這么重要的崗位上你要把它當作自己家里的事，不要跟他們一樣，他們是來賺工資的”。那我說這個事我沒有大聽明白，你能不能說詳細一點。

董事長跟我說，上個月一看公司的財務(wù)報表，賬上錢比以前少了很多就到融資部問經(jīng)理賬上怎么才這么點錢？融資部說：董事長，銷售部一直沒有回款，我也沒有辦法，我是天天催，好不容易催了這么多錢回來。董事長就找到銷售總監(jiān)：這個月回款怎么這么少？銷售總監(jiān)說：董事長，客戶說我們延時交貨，產(chǎn)品質(zhì)量下降拒絕付款。我們都是不停的公關(guān)，陪吃陪玩，好不容易收回來這么多貨款。

董事長就找到生產(chǎn)部：怎么回事產(chǎn)品質(zhì)量下降，還不及時交貨？生產(chǎn)部就一肚子意見：董事長，材料計劃早就報上去了，采購部一直沒有按時把原材料采購進來，進來的也是二等品，這些我都是叫工人加班加點趕出來的。

董事長馬上找到采購部：為什么原材料采購不進來？而且采購的是二等品？采購部就說：董事長，供應(yīng)商的貨款融資部這兩個月沒有按時支付，對方拒絕發(fā)貨，我們是反復(fù)協(xié)商，對方才勉強同意發(fā)一點。而且這么點錢要采購這么多原材料只能買到二等品。

這個時候我腦子里出現(xiàn)了一個畫面，所有的人圍成一個圈，董事長在中間。這些人都在互相推諉，為了推卸責(zé)任說出很多冠冕堂皇的理由來證明自己很好的完成了本職工作。但問題依然存在，這些問題都上交給了董事長。大家覺得這個董事長累不累？

所有我認為主動就是沒有人要求你、強迫你、自覺而且出色做好自己的事情。就像書中所說的“不是去做了，而是做好了”

我欽佩那些不論領(lǐng)導(dǎo)是否在場都會努力工作的人，更加欽佩那些不論領(lǐng)導(dǎo)是否知道都會主動承擔(dān)，敢于擔(dān)當?shù)娜恕?/p>

總之，透過這本書讓我更好體會到自我需要提高的地方還很多。在以后的工作中，我們要像主人公羅文中尉這樣忠于自己的職業(yè)，忠于責(zé)任，集中精力主動的去做好每一件事，充分發(fā)揮自我的主觀能動性，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，認真負責(zé)地完成各項工作，力求完美、高效。

愿我們將書中所體現(xiàn)的精神落實到本職工作中，原則做事，本色做人。這是我讀了這本書之后個人的一點感悟，不足之處還請大家批評指正。

給加西亞的信讀后感收藏6篇

你知道怎么樣寫的讀后感才算合格？當我們閱讀作者寫的作品時，突然受到了啟發(fā)。此時需要認真地做好記錄，寫寫讀后感了，經(jīng)過周密的考慮欄目小編為您挑選了“給加西亞的信讀后感”。

給加西亞的信讀后感(篇1)

當我第一次讀到它的時候，我被深深地感動了。故事簡單如一張白紙，但在世界范圍內(nèi)，卻掀起了無數(shù)學(xué)習(xí)和討論的熱潮。為什么？

這本書所揭示的奉獻、忠誠和勤奮的精神，正是人類生命光輝的一面。

《致加西亞的信》中有這樣一段話共勉：“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)--把信送給加西亞?！睂κ聵I(yè)的忠誠這正是敬業(yè)的表現(xiàn)。

要提倡這種敬業(yè)精神。敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。對絕大多數(shù)人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。

因此，奉獻是一種對生活的態(tài)度，是珍惜生命和未來的表現(xiàn)。我們每個人都有責(zé)任、有義務(wù)、有責(zé)任做好每一項工作。敬業(yè)，離不開對自己工作的認真思考和奉獻。

我要明確自己的工作目標，，并為這個目標全力付出， “不以善小而不為，不以惡小而為之”，我們要腳踏實地，從現(xiàn)在做起，從身邊做起。

要提倡勤奮精神。勤，做事盡力，不偷懶；奮，振作，鼓勁。勤奮不是三分鐘的熱情，而是一種堅忍不拔的精神，它需要堅忍不拔和堅強的意志。

為了磨練我們的人性，美化我們的生活，我們必須努力工作。

一些眼前的東西是暫時的，是過眼煙云，而那些精神上、意志上、品質(zhì)上的磨練才是終生受用不盡的財富。許多年后，當我們回憶起奮斗的日子時，人性中最寶貴的東西，奉獻、忠誠和勤奮是我們一生中最大的財富。

給加西亞的信讀后感(篇2)

在職場中“活著”——《給加西亞的信》讀后感

文_趙鵬

說來慚愧，在快節(jié)奏的生活中，能停下來讀書的地方好像真的居多是在馬桶上。九月的北京，已不再是熱得讓人難受，偶有絲絲涼風(fēng)恰好平靜心頭的燥熱，《給加西亞的信》是一本很短的書，正好適合在馬桶上閱讀，以下是我對這本書的一些感想和反思，與大家分享、共勉。

羅文不像一味啃書本的年輕人那樣較真兒，也不需要從別人那里得到指點與指示，他所擁有的是一種堅貞不屈的執(zhí)著，這一點使其忠于信仰，敏于行動，全身心投入到自己的使命中，那便是“把信送給加西亞”。這本書講述了一個士兵（羅文）堅信自極的使命一定會實現(xiàn)的故事，他成功地將這封信寄給了加西亞將軍，使美國贏得了一場重要的戰(zhàn)爭。它告訴我們，我們應(yīng)該以積極的態(tài)度面對工作和生活。只有學(xué)會敬業(yè)、忠誠、勤奮、主動，才能“成就自己，走向成功”。

也即：態(tài)度決定一切！

工作意味著什么？

我不知道在兩分一線的日子里有沒有人想過這個問題。在我看來，不管是學(xué)校，公司都是一個自我增值的地方。兩者的區(qū)別：

在學(xué)校，學(xué)費是錢，收獲是理論，教育；

在公司里，學(xué)費是你自己的投資和錯誤，你得到的是資格和自我價值的升華。

工作對我而言，是謀生方式，也是修煉之道，為人處世之道，安生立命之道，自我升華之道等等。對你們，它是什么？取決于你們的態(tài)度。

當下有一個普遍的現(xiàn)象，很多人對自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，又覺得自己原先的工作其實挺好的。每一個崗位都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，為什么說"收獲"而沒用"收入"，因為"收入"僅僅是"收獲"當中的一部分。

正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……。面對微薄的薪水，你應(yīng)該明白，公司付給你的報酬是金錢，但你在工作中給自己的報酬是寶貴的經(jīng)驗、良好的培訓(xùn)、才能的表現(xiàn)和品格的塑造。

這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍”。這篇文章引起了我很大的共鳴。在這個浮躁浮夸的時代，人們越來越渴望急功近利，卻忽視了一份工作對人們內(nèi)在素質(zhì)和素質(zhì)的深遠影響。尤其是獨生子女軍，90后一代，更應(yīng)該思考這個問題。

在職場中活著！

生活是一種狀態(tài)，只要心還在跳動，鼻子和嘴巴就能呼吸。但生活在工作場所的人是那些忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信的人。有些靠呼吸生活、無所事事的員工被稱為職場行尸走肉。

“羅文在孤身一人沒有任何護衛(wèi)的情況下，羅文中尉立刻出發(fā)了，一直到他秘密登陸古巴島，古巴的愛國者們才給他派了幾名當?shù)氐南驅(qū)?，那次冒險經(jīng)歷用他自己謙虛的話來說，僅僅受到了幾名敵人的包圍，然后設(shè)法從中逃出來并把信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人?！闭麄€過程中自然有許多意想不到的偶然因素與個人的努力相關(guān)聯(lián)，但是，在這位年輕中尉迫切希望完成任務(wù)的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神，為了表彰他所做的貢獻，美國陸軍司令為他頒發(fā)了獎?wù)?，并且高度稱贊他說：“我要把這個成績看作是軍事戰(zhàn)爭史上最具冒險性和最勇敢的事跡。

”這一點毫無疑問，但我們更應(yīng)該意識到，取得成功最重要的因素并不是應(yīng)為他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)，因此，羅文中尉將永遠為人們所銘記。

“有的人活著，他已經(jīng)死了；有的人死了，他還活著?！本腿缤斞赶壬⒅芏鱽砜偫?、林俊德院士、羅陽、閆肅先生……如今已在天國的他們卻還活在我們心中，他們當時就是在職場活著的那些人，如果有來生，我相信他們依舊還會“忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信”。羅文中尉就是如此。

許多**、軍隊和企業(yè)都將《給加西亞的信》這本書贈送給士兵和職員，作為培養(yǎng)士兵、職員敬業(yè)守則的必讀書。這本書倡導(dǎo)的奉獻、忠誠和勤奮的思想影響了幾代人和國家。羅文中尉也將會以這樣的方式永遠活下去。

態(tài)度決定一切！

“人無信則不立”，咱們企業(yè)核心價值觀第一個就是講的就是“誠信”， 誠為上，信為本，以誠信鑄就企業(yè)品牌，言必信，行必果。上級命令的結(jié)果是下級的堅決服從，背后卻是上級的絕對信任，他們的信任來自于對他品質(zhì)的肯定，也是對他能力的間接認可，是他優(yōu)秀的品行為他贏得了這次機會，羅文憑借堅強的意志，歷盡艱險，不負眾望地完成了任務(wù)，這正是他的所立之處“人而無信，不知其可”。如果一個人不信任，他就不知道還能做什么。誠實守信是人們生活和人際交往的基本品質(zhì)。信用是一種資源和無形財富。

“一勤天下無難事”，咱們企業(yè)核心價值觀第二點就是“敬業(yè)”，而勤奮便是敬業(yè)的做好的體現(xiàn)。羅文深知這是一項艱巨的任務(wù)，完成這項使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什么，甚至沒有問怎么把信送給加西亞，這不僅僅是職責(zé)所在，更是他忠于職守，敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn)。態(tài)度決定了一切，這是他成功的最大砝碼。對于我們每一個員工來說，企業(yè)的發(fā)展也關(guān)系到自身發(fā)展的質(zhì)量。我們不僅可以抱怨公司，還可以反省自己。忠誠等于智慧。

羅文就是“忠誠”的楷模，“敬業(yè)”的模范，“勤奮”的榜樣，“自信”的標桿。

現(xiàn)在的職場上存在一種不良現(xiàn)象：

我懶惰，對工作漠不關(guān)心，工作被動，沒有工作能力也不重要，懷疑老板在壓榨我，沒有指揮別人的能力，沒有接受別人命令的勇氣。

原文中有這樣一組對比：

其實在我們的周圍充斥著很多類似的問題：

這是誰的事？為什么要這樣做？我該怎么做？他為什么不做？這是我的職責(zé)嗎？為什么不讓別人去做呢？完成不了是誰的責(zé)任？做了這事有什么好處？……

而且很多情況下，讓某人做的事，結(jié)果被原封不動地轉(zhuǎn)到了另外的人，直到轉(zhuǎn)不出去為止。對于沒有按計劃完成的事情，總有辦法把賬記在別人或其他單位的頭上。認為自己總是100%努力了的，事沒干好是領(lǐng)導(dǎo)的管理有問題。

***被催促完成工作，沒人催促自己的事。任務(wù)完不成又怎樣？反正天塌下來有高個兒的去頂……

說白了，這都是態(tài)度。要想得到企業(yè)的認可和高回報，首先要端正態(tài)度。態(tài)度決定一切。如果你態(tài)度正確，一切都會令人滿意的。

每天多做一點！

書中還提到了一種觀點：“每天多做一點”。現(xiàn)在很多人工作時往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度，即把老板或領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定必須做的事情做完就行了。

這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機會。書中給出了這樣一個例子：艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要，收入更高的職。

艾倫不是速記員。他沒有義務(wù)留下來幫助律師速記，但他仍然留下來幫助律師。他這樣做的能力反映了他幫助他人的內(nèi)在品質(zhì)。正是這種良好的品質(zhì)使他能夠獲得現(xiàn)金收入和更好的職位。每天多做一點，不會占用你太多的時間，但它可以讓你贏得更多的機會。為什么不做呢。

當然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè)、一個領(lǐng)導(dǎo)、一個員工必不可少的。

讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《給加西亞的信》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。

以上內(nèi)容是個人感想，與大家分享共勉。

給加西亞的信讀后感(篇3)

經(jīng)研究指出其實世界上只需要20%的人就能夠正常運行，只要有20%的人正常消費，世界的GDP每年都會增長，其中里面還包括繼承遺產(chǎn)和意外獲得財富的1%。所以19%的人類就可以使這個世界正常運行，甚至增長GDP，但是這能夠使世界正常運轉(zhuǎn)的20%的人是哪樣的人呢？

今天看完給加西亞的信后，靜靜思考，很多人覺得羅文給我們的感覺是忠誠和服從,良好的心態(tài)，勇氣，果敢和智慧。這些只是他在送信途中所表現(xiàn)出來的，但是羅文還有很多好的品質(zhì)需要我們慢慢體會。

積極主動，團隊協(xié)作。

書中羅文的陳述“我是怎樣把信送給加西亞的”，這篇文章占了這本小冊子一半的篇幅，詳細講述了羅文勇闖古巴山林完成送信任務(wù)，在他的講述中我們不難看出并不是羅文一個人就可以成功送信給加西亞。這次任務(wù)的成功，很大程度上歸功于古巴起義軍的無縫接洽和出色的向?qū)ПＷo工作，羅文能獲得如此多的幫助，一是源于他來自值得尊敬的美國政府，二是他的工作會給提供幫助的革命軍甚至更廣泛的人群帶來益處。

羅文是一個以任務(wù)為重積極主動的人，個人的成功離不開團隊協(xié)助。建設(shè)積極的職場心態(tài)，培養(yǎng)專注有效的行為素養(yǎng)，在做好自己的同時融入團隊協(xié)作與共同成長。這也是我們所需要的，我們一個班級就是一個團隊，只有這樣才能保證我們工作的質(zhì)量和安全。

給加西亞的信讀后感(篇4)

《給加西亞送信》的作者阿爾伯特？哈伯德認為，世界上最能夠在工作中獲得回報和成功的人，都有一種共同的珍貴品質(zhì)：主動——即使別人不告訴我，我也能出色的完成任務(wù)。

正如羅文在文章中提到的，他只知道把信寄給加西亞將軍。他沒有問他為什么被選中，他應(yīng)該怎樣寄信，以及他是否能完成任務(wù)。記得書中寫到，羅文向**行禮之后說：“**先生，信比我生命還重要！

”羅文所承諾的就是，無論多么艱難都堅定不移的去完成任務(wù)。但是，這個世界上還有很多人，他們要完成一件事情，往往卻要問很多，對任務(wù)往往也吃懷疑和畏懼的態(tài)度。其實，想想你自己，大多數(shù)時候都屬于后一種人。

從小到大，我總覺得自己做事很有彈性，即使是最困難的事情也能堅持下去。但現(xiàn)實往往令人很失望，自己付出了

很多，卻并沒有收獲多少。與羅文相比，我終于意識到，我所謂的韌性，其實在大多數(shù)情況下，是一種消極的寬容和耐心，是一種被迫、無助地完成任務(wù)的能力。自己面對所要做的事情，其實大多數(shù)情況下并不認可，內(nèi)心深處充滿了不滿，懷疑和畏懼，但因為這些事情是必須做的，才會一直堅持做下去。

盡管自己不斷對自己說：“我要把這件事情做好，”自己也確實認真地去干事，但結(jié)果從一開始就注定了。

一個人不能消除內(nèi)心深處的消極和惰性，就注定他永遠不能“把信送到加西亞手里”。可悲的是，如果自己有了這種惰性若還不能察覺到，還會不斷自欺欺人地認為自己已經(jīng)全力以赴了，然后開始懷疑：自己為什么老是不能把事情做好，是不是自己不行，是不是周圍的環(huán)境不適合自己，是不是老天爺對自己不公。

不斷懷疑，不斷加深內(nèi)心的慣性，不斷努力去做，卻不斷受到打擊。

回想起來，我不得不承認我是這樣一個人。自己一直渴望成功，表面上

看是非常主動，但內(nèi)心深處呢，消極和懷疑一直在侵蝕著自己，自己卻絲毫沒有察覺。()當自己面對要送給加西亞的信時，心里往往問的是“為什么是我？”“為什么別人不做？

”“為什么要這樣做？”“很急嗎？”“這樣做有什么用呢？

”自己缺乏一種敬業(yè)精神，一種對上級的托付立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)的信念。

主動就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。想想自己，大多數(shù)時候都不是這樣。分析自己內(nèi)心的惰性，發(fā)現(xiàn)一直對自己撒謊的人很辛苦，心里沒有感覺。

我要重新樹立自己的信念，因為我渴望成功，渴望主動，渴望成為送信給加西亞的人?！督o加西亞的信》給了我方向：我下定決心，做一個高標準的選擇。

可能事情會難倒我們，可能我們在過程中會深陷困境。有時候，我發(fā)現(xiàn)自己不知所措，走到了死胡同。我得向別人求助。有時，情況是無望的，難以想象的。但是，只要我能向前邁一步，我就不會放棄，永遠不會屈服。

逃避不是我的選擇。我會在完成任務(wù)中，會在生活

的各個方面追求完美。即使我跌倒了，我也不會放棄，我會再次站起來，抖落塵土，繼續(xù)努力，直到成功！

主動性來自于日常訓(xùn)練，我想從現(xiàn)在開始，從提高備課質(zhì)量和課堂教學(xué)質(zhì)量入手。我相信我能在教學(xué)中創(chuàng)造自己的世界。

給加西亞的信讀后感(篇5)

讀完給加西亞的一封信后，故事情節(jié)在美西戰(zhàn)爭期間，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系，而加西亞正在古巴叢林的山里，沒有人知道確切的地點，所以無法寫信或打電話給他。美國總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作。這時，有人說：“有一個叫羅文的人，他有辦法找到加西亞?！碑斄_文從總統(tǒng)手中接過信之后，并沒有問：“他在什么地方？怎么去找？”他經(jīng)過千辛萬苦，在幾個星期后，把信交給了加西亞。

整個故事給人的方針是不怕苦，克服重重困難，不畏艱險而完成任務(wù)，在服務(wù)業(yè)中正是需要這種精神，轉(zhuǎn)化成一個公司的敬業(yè)精神。我想書中的作者真是為了讓我們學(xué)習(xí)的是羅文的精神，那種鍥而不舍，不畏艱險的精神。學(xué)習(xí)工作中也許會遇上很多困難，我們不能試都不試就說自己不行，放棄了鍛煉自己的機會，放棄了挑戰(zhàn)自己的機會。

如今我站在航服這個服務(wù)的平臺也有2年之久，這兩年來何嘗不是擁有這樣的精神，才能堅持完成每一項任務(wù)。然而我對工作的敬業(yè)精神卻有所下降，書中闡述為了一封信，而困難重重地去完成，深深體會到自己不及羅文精神的一半，自己必須提高自身的敬業(yè)標準，對于工作任務(wù)不計得失、不怕困難、積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)，將這種敬業(yè)精神滲透于每一項任務(wù)當中，這樣我們航服才會有更好的發(fā)展，才有更好的明天！

從現(xiàn)在開始，我必須要求自己，提高自己的敬業(yè)精神，在前臺必須做到全心全意為旅客服務(wù)。來提高國門形象。服務(wù)化深入旅客心里，在為公司創(chuàng)造價值的同時，鍛煉自己鍥而不舍的精神，不管以后面臨怎么樣的工作崗位，讓自己養(yǎng)成一個敬業(yè)的好員工，成為一個敬業(yè)的好領(lǐng)導(dǎo)！

給加西亞的信讀后感(篇6)

做一個堅定、忠誠、有執(zhí)行力的人

最近，看完《致加西亞的一封信》后感觸深刻。

加西亞，一個躲在古巴熱帶叢林中的將軍，在贏得戰(zhàn)爭中起著關(guān)鍵作用。把信送給加西亞，這個明確的任務(wù)包含著許多將要遇到的危險和陷阱，需要的機智和勇敢——任何對戰(zhàn)爭稍有了解的人都會深刻意識到這些。而羅文從接到任務(wù)起從不彷徨退縮、猶豫懷疑，堅定的行走在充滿陷阱的土地上，不但將信成功送給了加西亞將軍，還為自己的國家?guī)Щ亓酥匾娜撕托畔ⅰ?/p>

當我讀完這本書，我很敬佩知人善用的麥金利總統(tǒng)和果斷的加西亞將軍，對古巴革命軍的團結(jié)協(xié)作肅然起敬，但我印象更為深刻的是在不知名旅途上克服各種身體不適和心理恐懼，堅定完成任務(wù)的羅文，他的行為告訴我們:做一個堅定而忠誠的人可以獲得無限的執(zhí)行力和行動力，這種執(zhí)行力和行動力不但能幫助你在異國的叢林中穿越生死線，還能夠最大限度的激發(fā)你的潛能，在你面對其他困難的時候，解決任何擺在面前的難題。

這個簡短的故事使我明白應(yīng)該去追求卓越的執(zhí)行力和對待工作不折不扣的敬業(yè)精神。

首先，對待工作要勤奮。工作時虛度光陰會傷害老板，但傷害自己更深。如果你一直保持勤奮的工作態(tài)度，你會得到別人的稱贊，贏得老板的尊重，也會得到更多的晉升和獎勵的機會。

其次，對待企業(yè)要敬業(yè)。從表面上看，奉獻精神似乎有利于公司和老板，但最終的受益者是你自己。當我們把奉獻變成一種習(xí)慣時，我們可以在奉獻工作的過程中學(xué)習(xí)更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，找到快樂。

如果你是老板，你對今天所做的事完全滿意嗎？別人怎么看你并不重要。真正重要的是你對自己的看法?；仡櫼惶斓墓ぷ?，捫心自問，我付出了所有的精力和智慧嗎？

忠誠不是一次性的，而是一種職業(yè)責(zé)任感。不是對公司或個人的忠誠，而是對職業(yè)的忠誠。它是承擔(dān)一定責(zé)任或從事一定職業(yè)所表現(xiàn)出來的職業(yè)精神。忠誠是一種美德。一個忠于公司的人實際上是忠于行業(yè)而不是企業(yè)。

既然選擇了這個職業(yè)就要對自己有信心。無論出現(xiàn)什么困難，無論前面看起來是多么的暗淡和曲折，我始終堅信會有一個解決的方法，我想也許每個人最大的敵人就是自己，一些人一方面展望美好的人生目標，另一方面卻不斷在抱怨自身的處境，將所有原因全部歸咎于他人，人只要有解決問題的決心方法總是會有的，只要相信自己和自己所在的團隊，一切都不會成為失敗的借口了。

當我讀完這本書，我深切的希望我也能夠成為這樣一個具有優(yōu)秀執(zhí)行力的人：一個能夠在第一時間知道自己的任務(wù)目標，而不需要問東問西的人；一個能夠獨立找到通向解決目標的方法并付諸實踐的人；一個能夠在挫折和失敗中知錯就改的人；一個不管面對多少未知都能將任務(wù)執(zhí)行到底的人……我不必因為任務(wù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差而不知所措、猶豫懷疑，而是對目標明確的任務(wù)有一種砸倒南墻的氣勢……

我深知目前的自己還有著不為人知的惰性，還難有在各項事務(wù)中都保持心平氣和的氣度，但看到羅文，我知道工作是一個人的戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上要做一個像羅文一樣的人，要做一個擁有忠誠、責(zé)任、理想、信念、膽識和榮譽的人，要做一個堅定忠誠的人：當面對挑戰(zhàn)自己極限的各項任務(wù)時，要抱著對工作和事業(yè)的極大熱情，要迎難而上，要忠于自己的崗位和責(zé)任，不能輕易逃避。如果說畏難是人的本性，那么客服這種本性，就是《致加西亞的一封信》給予我的最大財富。

“最寶貴的是生命。生命每個人只有一次。人的一生應(yīng)當這樣度過:

回首往事,不會因為虛度年華而悔恨,也不因碌碌無為而羞愧”。我相信，當我一次又一次成功地給加西亞寫信時，回首往事，我可以在年老時說：我沒有遺憾。

總之，敬業(yè)、忠誠、勤奮是一種難能可貴的美德，而我想如果在敬業(yè)、忠誠、勤奮下，再多一點信任、自信和包容那將是更難能可貴的美德。

給加西亞的信讀后感(熱門五篇)

按照學(xué)習(xí)任務(wù)，學(xué)生每周都需要寫作文，寫作題材不限，可以關(guān)注現(xiàn)實生活，可以仰望星空想象未來。平時生活中我們可以多背誦一些優(yōu)秀的作文，那作文怎么樣寫才能寫出新意？以下內(nèi)容是小編特地整理的“給加西亞的信讀后感(熱門五篇)”，請閱讀后分享你的朋友！

給加西亞的信讀后感 篇1

故事的內(nèi)容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事，它向我們傳達了作為一個優(yōu)秀員工必須具備的素質(zhì)——敬業(yè)、勤奮、忠誠、自信和主動的心態(tài)。

敬業(yè)是取得成功的源泉。所謂敬業(yè)意識，也就是人們平常所說的干一行、愛一行、專一行，這是做好工作的前提。首先是要愛這一行，喜歡這一行，要有濃厚的興趣，帶著感情去做這項工作。操作工的工作，辛苦又枯燥，沒有一定的事業(yè)心，沒有濃厚的興趣，沒有敬業(yè)精神，是做不好的。能夠在漣鋼工作，是一件很幸福的事。工作中我們不能妄自菲薄，不能見異思遷，而要懷著強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，全身心投入進去，努力把工作干好。

勤奮是取得成功的基礎(chǔ)。勤奮就是要勇于吃苦，敢于奮斗，勇于進取?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦來?！币〉贸晒?，必須不怕苦累，不怕犧牲，不畏艱難，不計個人得失，付諸行動，付出代價。

忠誠是走向成功的財富?！叭藗兏鼞?yīng)該認識到，取得成功最重要的因素并不是因為他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)?！睂τ谖襾碚f，忠誠就是對公司、對領(lǐng)導(dǎo)、對同事以及對工作的無比熱誠和無私的愛。“一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個信賴的人，可以被委以重任人。”所以，我一定要養(yǎng)成對事業(yè)忠誠的品質(zhì)，一旦擁有這種品質(zhì)，我就會成為最大的受益者

保持自信和良好的心態(tài)是贏得成功的關(guān)鍵?！爸灰獙Τ晒Τ錆M信心，那么我相信，你能行！”樹立自信必須要有“世上無難事，只要肯登攀”的意志，要經(jīng)常為自己打打氣，鼓鼓勁，一旦這種積極的信念在腦海中呈現(xiàn)，就會勇氣倍增，所向披靡，就會創(chuàng)造一個個成功的奇跡。自信者無畏，自信當自強。人生經(jīng)受一些挫折失敗在所難免，須知成功是無數(shù)失敗的積累，失敗是成功之母。我們對待工作和任務(wù)要有自信，哪怕失敗再重新做過，直至成功。

良好的心態(tài)就是只講奉獻，不求索取，踏踏實實干事，坦坦蕩蕩做人，任何時候不亂心志，不改初衷，淡泊名利，主動地、開拓性地去工作，學(xué)習(xí)他人之長，彌補自己之短，用良好的心態(tài)完成自己的工作任務(wù)。為了漣鋼的發(fā)展，為了追求成功的人生，我們要牢固樹立勤奮敬業(yè)的思想，忠誠的敬業(yè)精神和頑強不屈的獻身精神，用忠誠堅定我們的信仰，用自信振奮我們的精神，用敬業(yè)干好我們的工作，努力做一個成功的人－那個給加西亞送信的人。

讀一本好書就是在讀自己。從《給加西亞的信》一書中所能悟出的工作、學(xué)習(xí)、生活和人生的道理，就如同給自己劃出了一個走向成功和成就幸福的軌跡。

給加西亞的信讀后感 篇2

做一個堅定、忠誠、有執(zhí)行力的人

最近，看完《致加西亞的一封信》后感觸深刻。

加西亞，一個躲在古巴熱帶叢林中的將軍，在贏得戰(zhàn)爭中起著關(guān)鍵作用。把信送給加西亞，這個明確的任務(wù)包含著許多將要遇到的危險和陷阱，需要的機智和勇敢——任何對戰(zhàn)爭稍有了解的人都會深刻意識到這些。而羅文從接到任務(wù)起從不彷徨退縮、猶豫懷疑，堅定的行走在充滿陷阱的土地上，不但將信成功送給了加西亞將軍，還為自己的國家?guī)Щ亓酥匾娜撕托畔ⅰ?/p>

當我讀完這本書，我很敬佩知人善用的麥金利總統(tǒng)和果斷的加西亞將軍，對古巴革命軍的團結(jié)協(xié)作肅然起敬，但我印象更為深刻的是在不知名旅途上克服各種身體不適和心理恐懼，堅定完成任務(wù)的羅文，他的行為告訴我們:做一個堅定而忠誠的人可以獲得無限的執(zhí)行力和行動力，這種執(zhí)行力和行動力不但能幫助你在異國的叢林中穿越生死線，還能夠最大限度的激發(fā)你的潛能，在你面對其他困難的時候，解決任何擺在面前的難題。

這個簡短的故事使我明白應(yīng)該去追求卓越的執(zhí)行力和對待工作不折不扣的敬業(yè)精神。

首先，對待工作要勤奮。工作時虛度光陰會傷害老板，但傷害自己更深。如果你一直保持勤奮的工作態(tài)度，你會得到別人的稱贊，贏得老板的尊重，也會得到更多的晉升和獎勵的機會。

其次，對待企業(yè)要敬業(yè)。從表面上看，奉獻精神似乎有利于公司和老板，但最終的受益者是你自己。當我們把奉獻變成一種習(xí)慣時，我們可以在奉獻工作的過程中學(xué)習(xí)更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，找到快樂。

如果你是老板，你對今天所做的事完全滿意嗎？別人怎么看你并不重要。真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問，我付出了所有的精力和智慧嗎？

忠誠不是一次性的，而是一種職業(yè)責(zé)任感。不是對公司或個人的忠誠，而是對職業(yè)的忠誠。它是承擔(dān)一定責(zé)任或從事一定職業(yè)所表現(xiàn)出來的職業(yè)精神。忠誠是一種美德。一個忠于公司的人實際上是忠于行業(yè)而不是企業(yè)。

既然選擇了這個職業(yè)就要對自己有信心。無論出現(xiàn)什么困難，無論前面看起來是多么的暗淡和曲折，我始終堅信會有一個解決的方法，我想也許每個人最大的敵人就是自己，一些人一方面展望美好的人生目標，另一方面卻不斷在抱怨自身的處境，將所有原因全部歸咎于他人，人只要有解決問題的決心方法總是會有的，只要相信自己和自己所在的團隊，一切都不會成為失敗的借口了。

當我讀完這本書，我深切的希望我也能夠成為這樣一個具有優(yōu)秀執(zhí)行力的人：一個能夠在第一時間知道自己的任務(wù)目標，而不需要問東問西的人；一個能夠獨立找到通向解決目標的方法并付諸實踐的人；一個能夠在挫折和失敗中知錯就改的人；一個不管面對多少未知都能將任務(wù)執(zhí)行到底的人……我不必因為任務(wù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差而不知所措、猶豫懷疑，而是對目標明確的任務(wù)有一種砸倒南墻的氣勢……

我深知目前的自己還有著不為人知的惰性，還難有在各項事務(wù)中都保持心平氣和的氣度，但看到羅文，我知道工作是一個人的戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上要做一個像羅文一樣的人，要做一個擁有忠誠、責(zé)任、理想、信念、膽識和榮譽的人，要做一個堅定忠誠的人：當面對挑戰(zhàn)自己極限的各項任務(wù)時，要抱著對工作和事業(yè)的極大熱情，要迎難而上，要忠于自己的崗位和責(zé)任，不能輕易逃避。如果說畏難是人的本性，那么客服這種本性，就是《致加西亞的一封信》給予我的最大財富。

“最寶貴的是生命。生命每個人只有一次。人的一生應(yīng)當這樣度過:

回首往事,不會因為虛度年華而悔恨,也不因碌碌無為而羞愧”。我相信，當我一次又一次成功地給加西亞寫信時，回首往事，我可以在年老時說：我沒有遺憾。

總之，敬業(yè)、忠誠、勤奮是一種難能可貴的美德，而我想如果在敬業(yè)、忠誠、勤奮下，再多一點信任、自信和包容那將是更難能可貴的美德。

給加西亞的信讀后感 篇3

在去年的春天，我有幸結(jié)識了《致加西亞的信》這本小冊子。為何不到三千字的文章會擁有那么多真誠的讀者，怎么會有那么大的魅力?在讀完之后，我的疑慮冰消瓦解，它所傳遞的“敬業(yè)、忠誠、勤奮”激勵著一批又一批的人。故事的背景設(shè)置在美西戰(zhàn)爭中，美國總統(tǒng)通過一個叫羅文的人與反抗軍司令加西亞將軍取得聯(lián)系——在根本不知道方位的情況下。故事中最受作者親睞與出彩的地方，便是羅文接受任務(wù)后并未問：“他在那里?”

“年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種.種教誨，而是更需要一種敬業(yè)精神。對上級的托付，立即采取行動，全心全意的去完成任務(wù)——‘把信送給加西亞’?！边@是作者給我們的忠告與啟示。

這本書并非僅僅適用于管理，實際上其中的核心理念貫穿生活的每一個部分。充分的體現(xiàn)了書籍的生活的影響。一個人可以從書籍中獲得難以想象的財富，隨著持之以恒的發(fā)展，這份財富也會積淀。當書籍完全成為生活中不可缺少的一部分時，人生也會因此大放光彩。堅持不懈，也正是《致加西亞的信》中一個很樸素卻很實用的理念。在這個日新月異的時代，浮躁漸漸在人性中占據(jù)上風(fēng)，這個時候正是需要加西亞精神。

態(tài)度決定一切，這句話在不同的文章里甚至是老師的講課里都會出現(xiàn)。那么什么樣的態(tài)度是加西亞精神所提倡的呢?責(zé)任!天下興亡匹夫有責(zé)，自古的責(zé)任傳承在現(xiàn)代依然有用。唯有有責(zé)任心的人才能有所承擔(dān)。一個人如果不能對自己負責(zé)，整日懶散又怎么能讓他對社會有所貢獻呢?這樣的人不配而且也不能把信送給加西亞。所以說負責(zé)對于一個人是必不可少的能力。而培養(yǎng)責(zé)任感，從內(nèi)心深處萌發(fā)出的對社會生活的責(zé)任感則是加西亞精神想要告訴我們的。

做你該做的事情，做你可以做的事情，做你必須做的事情。這是非常簡單而又實用的勸告。一個思想不健全的人不值得同情。如果一個人不能完成其分內(nèi)的工作，又怎么可以心安理得的享受呢?想起來杜魯門總統(tǒng)的一句名言：責(zé)任到此不能再推。生活中也有許多需要我們?nèi)ネ瓿傻氖虑?，比如學(xué)業(yè)、勞動和交流等，如果不能付諸于行動則不能使我們的生活有著本質(zhì)的改善?！吨录游鱽喌男拧窂哪硞€意義上引導(dǎo)著我們向健康和諧的生活前進。

雖然這本書很短，僅僅是一個小冊子，但在它出版后便風(fēng)靡全世界——那還是在上個世紀沒有互聯(lián)網(wǎng)的時代。然而真正需要它的人卻遠遠不止購買者，每一代人都需要加西亞精神來指導(dǎo)自己的生活。而現(xiàn)在我遇到了它，可以說是我的榮幸。

誰可以把信送給加西亞?誰又能把信送給加西亞?誰有這個勇氣把信送給加西亞?這樣的人才能真正完成社會與生活給他的囑托，這樣的人才是時代的勝利者。

給加西亞的信讀后感 篇4

今天讀了這本著名的書籍，真是受益良多。片中主人公羅文從一開始被選中做為給加西亞將軍送信的人后，經(jīng)歷了許多的艱難困苦和危機四伏終于將這封重要的書信送到了指揮官加西亞將軍手中。這個故事的一開頭就深深的吸引了我，以至于我一口氣將它們?nèi)磕钔辍?/p>

美國總統(tǒng)將一封寫給加西亞的信交給羅文，羅文接過信后，并沒有問“他在哪里？”而是立刻馬上執(zhí)行，他認為軍人犧牲生命可以，但是不能犧牲榮譽。單就這兩點就足以使我享用一生。

捫心自問，在領(lǐng)導(dǎo)安排給我工作的時候我有沒有毫無疑問立刻執(zhí)行過，在執(zhí)行的過程中有沒有動搖過？跟羅文相比我感覺自愧不如。每次我有什么工作要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)精心安排才能完成。有時候我甚至?xí)e兩三次。如果這件是發(fā)生在兩國交戰(zhàn)時的羅文身上，美國現(xiàn)在還會是美國嗎？

羅文從接到命令開始“加西亞將軍目前在古巴某個位置”，他就義無返顧的執(zhí)行了。他冒著被西班牙人發(fā)現(xiàn)并被槍殺的危險，冒著被中立國牙買加發(fā)現(xiàn)任務(wù)立即失敗的危險，在友軍的幫助下深入敵后完成任務(wù)。這不僅僅是個人能力的問題，而是羅文自身意志力和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)不打折扣的心態(tài)得成功。

在今后的工作中，我也會學(xué)習(xí)羅文的意志力和心態(tài)，堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，像羅文一樣迅速、順利地完成任務(wù)。這是我唯一的力量。如果我們每一個員工都能這么努力工作，我們公司怎么能快速發(fā)展呢。就像有人說的如果只是為薪水工作，看起來目的明確，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，是我們看不清未來發(fā)展的道路，結(jié)果是我們即便日后奮起直追，振作努力，也無法超越。

那些不滿于薪水敷衍工作的人往往敷衍的就是他自己。他這樣做的結(jié)果將是失去大家對他的信任，放棄希望，一輩子做一個平庸、心胸狹窄的懦夫。成為別人口中的“人在”。

如果你不只是為了報酬而工作，工作給你的回報比你付出的還多，因為良好的聲譽將是你一生的財富。年輕人所需的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意的去完成任務(wù)——“把信送給加西亞”。

如果將來這種行為是被動的，可能會使社會達到三個僧侶沒有水喝的地步。我再接到領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)的時候耳邊必將想起羅文的那一句話“我的使命開始了”。

給加西亞的信讀后感 篇5

看了一遍《致加西亞的信》,我感動了,我震驚了!全書以送信為線索,均圍繞著一個共同的主題:那就是敬業(yè)!

那就是自信！這就是忠誠！羅文精神——奉獻、自信、忠誠永遠不會過時！

羅文精神將永遠激勵我們?nèi)祟惿鐣筇げ降那斑M!

英雄的奉獻、服從、忠誠和勤奮深深打動了我。故事中的英雄，名叫羅文的信使，是美國陸軍的一名年輕中尉。當時，美西戰(zhàn)爭（1898年4月至12月美西戰(zhàn)爭）爆發(fā)。當時的美國總統(tǒng)麥金利急于獲得相關(guān)信息。

他意識到，美國軍方必須與古巴叛亂分子合作才能取得勝利。他需要了解西班牙軍隊在島上的部署情況，包括裝備、士氣、軍官特別是高級軍官的性格、古巴的地形、全年的路況，以及在美國增兵期間，古巴叛亂分子需要什么樣的幫助來陷害敵人。古巴叛軍領(lǐng)導(dǎo)人加西亞將軍率領(lǐng)叛軍在古巴叢林與西班牙軍隊作戰(zhàn)，這是西班牙逮捕的主要目標。沒人知道他在哪里。

“到哪里可以找到一個能把信送給加西亞的人？”美國總統(tǒng)問情報局局長阿瑟瓦格納上校。上校毫不猶豫地向總統(tǒng)推薦了羅文中尉。

一小時后，美國總統(tǒng)把一封寫給加西亞的信交給羅文，而羅文接信之后，沒問任何問題，包括“他在哪里？他長的什么模樣？怎么與他聯(lián)系？

我如何才能到達那兒？”，便開始了尋找加西亞的征途。后來，羅文憑帶著崇高的責(zé)任感、絕對的勇氣和不屈不撓的精神，把信寄給加西亞，帶回了他的回信。

因出色的表現(xiàn)和突出的貢獻，他被授予杰出軍人勛章。

從這篇短篇小說中，讓我深深體會到，在激烈的競爭中，如何奉獻是成功的源泉。熱愛你的事業(yè)不僅能激發(fā)你的熱情，還能產(chǎn)生無窮的力量?；仡欁哌^的路，每個人都會有這樣的體驗，當自己熱愛于某一件事或干某一項工作的時候，就會矢志不渝，執(zhí)著追求，以至于廢寢忘食，如癡如醉，不達目的誓不罷休，這就是敬業(yè)精神。

因此，在人生的道路上，更多的時候，我們需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不僅僅是聆聽別人的教誨，更是一種職業(yè)精神。要抓緊落是聆導(dǎo)交辦的工作，全心全意完成任務(wù)。

忠誠是走向成功的財富?！叭藗兏鼞?yīng)該認識到，取得成功最重要的因素并不是因為他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)?！睂τ谖覀儊碚f，上升到一定的高度，忠誠就是對黨、對祖國、對人民、對社會以及對教育事業(yè)無比熱誠和無私的愛。

“一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個信賴的人，可以被委以重任的人?！睕]有人拒絕卓越，而你要做到卓越，必須是一個值得信賴的人。因此，每個人都有必要培養(yǎng)一種對事業(yè)和崗位的忠誠品質(zhì)。一旦你擁有了這種品質(zhì)，你將成為忠誠的最大受益者。

讀此信不覺使我聯(lián)想到，人生自信會當水擊三千里者的佳句，保持自信和良好的心態(tài)是贏得成功的關(guān)鍵?！爸灰獙Τ晒Τ錆M信心，那么我相信，你能行！”樹立自信心必須要有“世上無難事，只要肯登攀”的堅強意志，要經(jīng)常為自己打打氣，鼓鼓勁，一旦這種積極的信念在腦海中形成，總會勇氣倍增，所向披靡，總會創(chuàng)造一個個成功的奇跡。

自信者無畏，自信當自強。生活中難免會遇到一些挫折和失敗。要知道，成功是無數(shù)失敗的積累，失敗是成功之母。如果你自信地走過挫折的溝壑，它會帶給你成功的喜悅。對待任何工作和任務(wù)，你都必須要有自信心，哪怕失敗再重新做過，只要你堅持，就一定會成功。

讀羅文的事跡，我覺得在追求成功、在工作中，一定要有好的態(tài)度。而良好的心態(tài)就是只講奉獻，不求索取，踏踏實實干事，坦坦蕩蕩做人，任何情況下都不亂心志，不改初衷，淡泊名利，主動地、開拓性投身于教改工作，學(xué)習(xí)他人之長，彌補自己之短，用良好的心態(tài)完成工作任務(wù)。

我敬佩那些無論領(lǐng)袖是否在這里都會努力工作的人，也敬佩那些能像羅文那樣把信寄給加西亞的人。靜靜地把信接過去，不提條件，不講價錢，沒有抱怨，也不會隨手把信丟進水溝里，而是不惜一切把信送到。我希望我們能從羅文身上得到一種進取心、一種責(zé)任感、一種使命感、一種品質(zhì)和一種力量。

即使自己付出的代價再大，，我們也在所不惜。

感悟《給加西亞的信》，讓我明白了這樣的道理，那就是，為了教育事業(yè)，為了追求成功的人生，必須牢固樹立勤奮敬業(yè)的思想，忠誠的敬業(yè)精神和頑強不屈的獻身精神，用忠誠堅定信念，用自信振奮精神，用敬業(yè)干好本職工作，努力學(xué)習(xí).做一個成功的人--那個能送給加西亞信的人。

（作者系學(xué)生二大隊八區(qū)隊）

給加西亞的信讀后感 篇6

究竟是怎樣的一本書，享有如此盛譽，受人如此吹捧，帶著這樣的疑問，很快，我就把這本充滿魅力的書讀完了。

書中特別推崇強調(diào)了羅文接過信之后，并沒有問“他在什么地方”。仿佛不提任何問題就等同于忠誠、責(zé)任、主動。我以為，任何事情都要具體情況具體分析。如果多問一句，就能知道加西亞在哪里，想必羅文定會問個十遍八遍的，而不問，只是因為在當時的局勢下，羅文知道總統(tǒng)并不能提供什么信息，也不必總統(tǒng)來提供，軍事情報局不是吃干飯的，自然會提供相關(guān)的信息，如果羅文就此孤身一人獨自開始行動，那他就不僅是個莽夫，更是對國家的極端不負責(zé)。事實上，整個過程中，羅文都是有著重要后援的。另外，書中66-67頁清楚的說了，瓦格納上校對羅文下達任務(wù)時，就已經(jīng)告訴了他加西亞在古巴東部的某地，但是不知道具體位置，總統(tǒng)把信交給羅文，在我看來，僅僅只是表達一種任務(wù)的重要性，如果羅文還去問“他在什么地方”。那就真是愚蠢了。

而在我們平時的工作中，布置任務(wù)的人員，往往也是掌握信息、資料最多的人，我們在毫不猶豫的接受任務(wù)的同時，何妨多問幾個問題，讓工作完成得事半功倍，甚至有些問題會帶來更好的方法、更好的創(chuàng)意，這更是對工作的負責(zé)。提問不代表推卻、不代表懶惰，只是不要提“百科全書放在哪兒”這樣不著邊際的問題。一個有價值的問題，作用同樣是不可估量的，更何況，我們還需要團結(jié)協(xié)作啊。

我想，書中強調(diào)的不提問，只是一種表象，其所要揭示的深層，是羅文中尉體現(xiàn)的這種精神：忠于上級的托付，迅速地采取行動，全力以赴地完成任務(wù)。忠誠、責(zé)任、主動是永遠不會過時的。

我們作為平凡的教育工作者，正需要這種精神來支撐。祖國的未來是屬于青少年的。而培養(yǎng)人才的重擔(dān)，是我們教師的責(zé)任。需要我們甘于淡泊，奉獻自己的力量，用執(zhí)著的信念，實干的精神去實現(xiàn)。

法國文豪雨果曾說：“塑成一個雕像，把生命賦給這個雕像，這是美麗的；創(chuàng)造一個有智慧的人，把真理輸給他，這就更美麗?！蔽覀兝蠋煟非蟮牟徽沁@份美嗎？我感受到了作為人類靈魂工程師這份沉甸甸的責(zé)任，為了這份責(zé)任，我會如羅文中尉一般不會退縮的。

每當我走進教室，踏上講臺，面對著一張張明媚的笑臉，一雙雙求知若渴的眼睛，不由涌起一種人生價值得到體現(xiàn)的自豪感，一種教書育人的責(zé)任感，一種“國家興亡，匹夫有責(zé)”的使命感。這種責(zé)任是我的動力，促使我盡一切的力量為教育事業(yè)而奉獻，使我的青春也更加燦爛！

在我們的身邊，正是在這種強烈的責(zé)任感下，無數(shù)教師同樣以自己的勤勉和堅定，默默的實踐著自己的責(zé)任，組成了一個星光閃爍的教育團體，在教育戰(zhàn)線默默耕耘，譜寫了一章章教育春天的新篇章。

我，是一個能把信送給加西亞的人，我，更希望是一個能教出許多羅文的教師！

給加西亞的信讀后感 篇7

職業(yè)生涯規(guī)劃

題目《把信送給加西亞》讀后感

學(xué)院電子工程學(xué)院

學(xué)號***

學(xué)生姓名馮宗盛

做一個把信送給加西亞的人

一本好書可以成為你心靈的燈塔，人生的伴侶，可以改變你的性格，甚至改變你的命運。我想《把信送到加西亞》就是這樣一本能讓人受益匪淺的書籍。它講述了一個“送信”的傳奇故事：

一位名叫羅文的英雄接到了麥金萊**的任務(wù)——給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運的信，他沒有任何的推諉，而是以其絕對的忠實、責(zé)任感和使命感，以及創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件“不可能完成的任務(wù)”。

在這本書中，給我最深的感受是主人公的責(zé)任感和工作主動性。當他收到**的信時，羅文沒有推也沒有耽擱，也沒有問人們在**，應(yīng)該怎么做。相反，他忠于上級的委托，迅速采取行動，全力以赴完成任務(wù)——把信寄給加西亞。羅文以高度的責(zé)任感和使命感，冒著生命危險，最終完成了任務(wù)。

在這個悠閑舒適的時代，如果沒有責(zé)任感和主動性，對任何事都敷衍了事，每一個人都只考慮自己的利益，那么一個團隊如何才能凝聚在一起，一個單位一個組織如何才能更好的向前發(fā)展呢？

雖然我們還是學(xué)生，但我們必須踏入社會，成為社會的一員，為自己、為家庭、為社會服務(wù)。因此，有必要提高我們的工作責(zé)任感和主動性。holbrook jackson說過“天才，就是主動性的爆發(fā)”。我們不是天生的天才，但我們可以培養(yǎng)它。最好的辦法是提高我們的主動性。

哈伯德告訴我們：主動，就是不用別人告訴你，你就能出色的完成工作。

責(zé)任感往往還與敬業(yè)掛鉤，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是一種道德光輝，是全心全意的投入，是腳踏實地的付出，更是一種對自己自內(nèi)而外的升華。作為一名學(xué)生，雖然我還沒有正式進入社會，也沒有正式的工作，但我也會參加這個項目，一些本科生也代表我做過實驗。雖然有時很累，很多事情，但我會盡我所能做好，出色地完成自己的任務(wù)。

只要項目能有一些進展，即使付出了很多時間和精力，我也會從心底感受到成就感和喜悅感。

也許你會說服我這是軍人的職責(zé)。羅文的使命正是他應(yīng)該做的?，F(xiàn)在是21世紀，不同與那場戰(zhàn)爭的時代。當然，僅僅是簡單的服從命令已經(jīng)不足以做一名優(yōu)秀的“送信人”，我們正處在一個信息化、知識化的多元時代，服從的精神加上創(chuàng)新的思想，才能更好的完成“送信”的任務(wù)。這就要求我們勤奮工作，主動學(xué)習(xí)。

國外有位名叫杰克韋爾奇的ceo說：“沒有什么細節(jié)因細小而不值得你去揮汗，也沒有什么大事難到盡了力還不能辦到”。在工作中，即使再細小的事情，我們都應(yīng)該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成。

只有我們?nèi)硇牡耐度牒透冻霾庞袡C會成功，冰凍三尺非一日之寒，同樣，成功也不是三分鐘熱度就可以沸騰的水，它需要百分之九十九的汗水加百分之一的靈感。時至今日，這是一個不斷發(fā)展變化的時代，科技的飛速發(fā)展，競爭的異常激烈，需要一專多能多才多藝的“復(fù)合型”人才來應(yīng)付。如果不想被時代淘汰，就要主動學(xué)習(xí)，不斷充實自己，充實自己。

古語有云：“活到老，學(xué)到來”。我們要跟上時代的步伐，做時代的追隨者、甚至引領(lǐng)者，而不是時代的淘汰者。

《把信送到加西亞》中有這樣一段話：不要總說別人對你的期望比你對自己的期望值高。如果別人能在工作中挑錯、犯錯，那就是你不完美的地方。你不需要找借口承認我不完美。

千萬不要捍衛(wèi)自己的缺陷，更不要藉此而故步不前。當我們可以選擇完美，為什么平庸？人們常常認為他們的天性對自己沒有很高的要求。他們可能會說：

“我野心沒有你那么大，我的天性不是那么野心勃勃，我們性格不同?！蔽覍λ麄兊幕卮鹗?，這與天性無關(guān)，你可以改變，事實上，這就是一個有關(guān)選擇的問題。你可以選擇卓越，所以做出改變的決定！

做一個不平庸的人，就不應(yīng)該碌碌無為，讓自己大把的時間從手中悄悄溜走，不應(yīng)該讓自己變得慵懶而散漫。我們還很年輕，我們有足夠的動力去突破，去戰(zhàn)斗，去開拓我們自己的未來。學(xué)會做一個優(yōu)秀的“送信人”，主動出色的完成任務(wù)，不僅僅是工作單位的要求，同時也是自我價值的實現(xiàn)。

做一名能夠把信送給加西亞的人，必須充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性。文中羅文在不知道加西亞所在目的地的情況下，能夠歷經(jīng)千辛萬苦，最終找到加西亞，把信交給他，說明羅文在接受了任務(wù)之后，對如何完成任務(wù)進行了深入仔細的研究，充分發(fā)揮了他的創(chuàng)造性，確保了完成工作任務(wù)的高效性。因此，我們要在工作中學(xué)習(xí)羅文的創(chuàng)新精神，勇于創(chuàng)新，克服遵紀守法的工作習(xí)慣，勇于創(chuàng)新，積極探索和探索切實可行的工作方法。

只有足夠的投入才會有巨大的回報，只有足夠的忠誠才會有充分的信任，只有足夠的主動才會有驚人的創(chuàng)新。我們每個人都應(yīng)該以積極的態(tài)度去適應(yīng)，以創(chuàng)新的思維去工作。像羅文一樣，他堅持信仰，毫無怨言地完成任務(wù)，是一個優(yōu)秀的信使！

給加西亞的信讀后感 篇8

的確，一盎司的忠誠等于一磅的智慧。我們培養(yǎng)、要求職工的敬業(yè)愛崗精神不能僅僅停留在的口頭上，也不能只是強化“奉獻高于一切”的精神催眠上，更不能強調(diào)一切聽從組織，是命令就要服從上，真正意義上的管理是提高效率，而效率就是單位人的物化。在市場經(jīng)濟條件下，我們應(yīng)該同時給予和索取。還要傾聽基層群眾的呼聲，激發(fā)他們的積極性，尊重知識，尊重人才等。

在市場經(jīng)濟不斷走向深入的今天，敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個沒有專業(yè)精神的人，即使有能力也不會被人們尊重和接受；一個沒有能力但有專業(yè)精神的人，可以為自己找到一個發(fā)揮的舞臺，逐步實現(xiàn)自己的價值。最后，他更有可能發(fā)展成為廣受尊敬的人才。

讀《致加西亞的一封信》后有感

床頭很多書，偶然拿起一起本號稱全球暢銷書《致加西亞的一封信》翻看，書是很早買了，沒空看，據(jù)說世界五百強企業(yè)很多公司要求員工看完寫讀后感，然后很多企業(yè)員工改變了許多，很神，本人看完后也覺得值得介紹本書給我那些老總級的朋友看看，讓你們的員工寫下讀后感，也許員工效率就能提高很多了。

1899年2月美西戰(zhàn)爭后，美國必須立即與古巴反叛軍領(lǐng)導(dǎo)人加西亞將軍取得聯(lián)系。加西亞將軍在古巴的叢林里，沒有人知道確切的位置，所以他不能寫信或打電話。但美國總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作。

怎么辦呢？有人對總統(tǒng)說：“有一個名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才能找到。

”他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。關(guān)于那個名叫羅文的人，如何拿了信，把它裝在一個油布制的口袋里，封好，吊在胸口，劃著一艘小船，四天之后的一個夜里在古巴上岸，消逝于叢林中，接著在三個星期之后，從古巴島那一邊出來，已徒步走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

他送的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的希望。這個送信的傳奇故事之所以在全世界廣為流傳，主要在于它倡導(dǎo)了一種偉大的精神：忠誠、敬業(yè)、勤奮，正是人性中光輝的一面。

有關(guān)如何把信送給加西亞的故事，有關(guān)送信人，有關(guān)《致加西亞的信》這本書，在全世界已廣為流傳。“送信”變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽的象征。《致加西亞的信》各種版本累計銷售量近８億冊。

在過去的100年里，這本書以不同的方式在世界各地廣泛傳播，成為有史以來最暢銷的書之一。

書中有人告訴總統(tǒng)：“要是有人能把信送給加西亞的話，那么這個人只能是羅文?！绷_文被找來后，總統(tǒng)把那封送給加西亞的信交給了羅文。

至于“這個叫羅文的人”是怎樣接過信，又是怎樣用油布把信裹好，貼在胸口放好，怎樣花了四天時間，搭乘一只無帆小船到了古巴，然后消失在叢林中，又是怎樣用三周的時間徒步穿過這個危機四伏的國家，出現(xiàn)在島嶼的另一邊，最后成功地把信交到了加西亞手中，所有這些細節(jié)我都不想在這里做詳細的描述。

我要說明的一點就是：麥金利總統(tǒng)把一封信交給了羅文，讓他把信交給加西亞；羅文接過信后并沒有問：“他在哪里？

”當代年輕人需要的不是死讀書，也不是聆聽各種各樣的教誨，而是一種能夠增強他們意志的東西，只有這樣，才能不負重托，雷厲風(fēng)行，集中全部精力做好這件事——“把信交給加西亞！”

加西亞將軍現(xiàn)在已經(jīng)死了，但是還有很多加西亞。

一個想努力經(jīng)營好一個規(guī)模龐大的企業(yè)的人，必定會驚詫于普通人的愚蠢表現(xiàn)——他們無法或不愿意專心致志干一件事。漫不經(jīng)心、毫不在意、拖拖拉拉和應(yīng)付了事，這些做法好象成了一種慣例；除了或哄騙、或威脅、或強迫、或賄賂以外，沒有誰能夠順利地讓別人幫助自己；或者老天格外開恩，派神仙幫助你，否則你就別想作好什么事。

消極的行為、道德的愚昧、心靈的脆弱和姑息的方式正是導(dǎo)致社會崩潰的原因。如果人們不愿意做自己的生意，他們怎么能為他人的利益而工作呢？這樣的人能把信寄給加西亞嗎？

時常，我經(jīng)常聽說一些深切同情“受壓迫的流汗出苦力的工人”，以及“為求溫飽而工作的無家可歸人士”的話，同時又把那些私企老板罵得體無完膚。

但從沒有人提到，有些私企老板一直到年老，都無法使有些不求上進的懶蟲做點正經(jīng)的工作；也沒有人提到，有些老板長久而耐心地想感動那些當他一轉(zhuǎn)身就投機取巧的“助手”。在每一家商店和工廠里面，都存在人員淘汰機制。老板們總是雇傭那些能提高公司業(yè)績的人，不斷地解雇那些不能為他的企業(yè)帶來效益的“助手”們。

不管企業(yè)的效益有多好，這種更替都會進行。那些不稱職的、無能的人被打發(fā)走。只有最能干的人，才會被留下來。

為了自己的利益，這樣每個老板只會留住最好的員工——那些能把信帶給加西亞的人。

我認識一個很“聰明”的人，他沒有自己創(chuàng)業(yè)的能力，而且對別人也毫無用處，然而他卻常常懷疑自己的老板，認為他的老板在壓榨他，或是企圖壓榨他。他不能指揮別人，但也不愿意被人指揮。如果讓他把信送給加西亞，他很可能回答說：

“你為何不自己去送?”我常半開玩笑的對他說,你這種人,有人肯剝削你就是你的福氣了.

當然，我認為這樣一個精神不健全的人，作為一個身體殘疾的人，值得我們同情。只是，在同情他時，我們也別忘了那些為經(jīng)營企業(yè)而心力交瘁的老板們，他們手頭的工作不會因為下班鈴聲而停下。他們的頭發(fā)在日夜的辛勞中悄悄地變白了，他們努力低管理著粗心、無能和忘恩負義的員工。

如果沒有他的企業(yè)，這些人很快就會挨餓和無家可歸。

我是否說得太嚴重了？也許是吧；但是，在社會風(fēng)氣日趨敗壞的時候，一部分人頂住了指揮下屬的種種困難和壓力，最終取得了成功，然而成功之后他們才發(fā)現(xiàn)：讓下屬們聽他們的話為公司做事，只不過是為了生活所必須的衣食而已，此外，沒有別的目標。

還是讓我為這些成功人士說句公道話吧！

貧窮不好，衣衫襤褸不值得稱贊；不是所有的老板都貪婪暴虐，正如不是每個窮人都有高質(zhì)量一樣。

不管老板在不在，我心里最佩服的是那些努力工作的人。一旦受命把信送給加西亞，馬上就履行使命，從來不問那些無用的問題，也不會存心隨手把信扔進最近的下水道里。除了勝利完成任務(wù)以外，決不會去想或者去做任何不利于完成使命的事情。

這種人永遠不會被“解雇”。文明的進程，也就是不停地苦苦尋找這種人的過程。盡可能滿足這些人提出的任何條件，都是老板寶貴的資源。一旦他們輸了，公司的損失將不可估量。

每一個企業(yè)都需要這種人。世界呼喚這樣的人，世界也迫切需要這樣的人——那些可以給加西亞寫信的人。

給加西亞的信讀后感 篇9

《給加西亞的一封信》講述了一個簡單但但是卻有有深厚意義的小故事，故事發(fā)生在美西戰(zhàn)爭期間，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系，而加西亞正在古巴叢林的山里，沒有人知道確切的地點，所以無法寫信或打電話給他。美國總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作。這時，有人說：

“有一個叫羅文的人，他有辦法找到加西亞。”

當羅文從總統(tǒng)手中接過寫給加西亞的信之后，并沒有問：“他在什么地方?怎么去找?

”他經(jīng)過千辛萬苦，在幾個星期后，把信交給了加西亞。它代表著奉獻、忠誠、勤奮、主動、自信，成為一種承諾、一種職業(yè)精神的榮譽象征。有許多軍隊和企業(yè)將這本書發(fā)士兵和職員，以示表彰。

如今，人們正在閱讀這本承載著百年智慧的小書，久久地撼動著單調(diào)乏味的心弦。即使是最強烈的頑石，也會為之動容。

這是一個如此簡單的故事，但卻傳遍了全世界?！栋研艓Ыo加西亞》的作者這樣寫道：

“像他這種人，我們應(yīng)該為他塑造不朽的雕像，放在每一所大學(xué)里。年輕人所需要的不是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是要加強一種敬業(yè)精神，對于上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)”。

一千個人心中有一千個哈姆雷特，一千個人心中也有一千個加西亞。處于不同階段的人的讀后感可能是不同的，工作中的人也許會想該怎么面對工作是繼續(xù)每天抱怨，碌碌無為的，面對困難就后退，還是堅持，忠誠，克服種種困難每天很有動力的生活。那么羅文又是怎樣的一個人呢？

他是一個專業(yè)、忠誠、聽話、勤奮等優(yōu)秀品質(zhì)的人。敬業(yè)精神——即堅決執(zhí)行，堅決行動，一心一意完成上級交辦的任務(wù)。當接到上級交付的任務(wù)時不應(yīng)有絲毫推諉和猶豫。

馬上采取行動，以出色地完成任務(wù)為目標。正如文中所說：主動，就是不用別人告訴你怎么做，你就能出色地完成工作。

在本質(zhì)上，敬業(yè)精神與主動性是完全一致的。所以在工作中，時刻要采取主動性。

忠誠就是忠于自己的黨和祖國，忠于自己的單位、領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任。試問，一個不忠誠的人，他會出色地完成任務(wù)嗎？我想答案肯定是否定的。

反之，當你心中充滿了忠誠也就是充滿了無限的愛時，即使你工作得再苦再累，你也絲毫不會叫苦。因為你是為自己所愛的去付出，去貢獻，你會為能盡自己的一份力而感到自豪和快樂。服從——作為下屬就應(yīng)該堅決服從自己的領(lǐng)導(dǎo)。

也許你的領(lǐng)導(dǎo)不太好，也許他有缺點。但你必須承認他可以成為你的領(lǐng)袖，這比你強，足以讓你學(xué)習(xí)。不要抱怨你的工作或領(lǐng)導(dǎo)能力。這樣做只會導(dǎo)致你逐漸失去專業(yè)精神。

勤勉-在執(zhí)行任務(wù)前要有良好的專業(yè)知識。這樣才能清楚地知道怎樣去完成任務(wù)。這就要求我們在平時不斷學(xué)習(xí)，通過各種途徑提高專業(yè)技能和文化素養(yǎng)。

對于經(jīng)理人來說，他們可能看到的是加西亞的執(zhí)行力。他們開始思考如何培養(yǎng)下屬的忠誠度，如何成為一個有遠見的領(lǐng)導(dǎo)者，如何發(fā)掘加西亞忠誠負責(zé)的員工。

而我，作為一名在校學(xué)生，在讀了這本書之后，首先想到他是如何完成這項任務(wù)的，以及他是如何克服各種困難并成功地給加西亞寫信的。我認為他是一個有計劃的人，一個有很強執(zhí)行力的人，一個忠誠的人。如果當時是送信的人是我，我改怎么做才能完成任務(wù)？

給加西亞的信讀后感 篇10

在職場中“活著”——《給加西亞的信》讀后感

文_趙鵬

說來慚愧，在快節(jié)奏的生活中，能停下來讀書的地方好像真的居多是在馬桶上。九月的北京，已不再是熱得讓人難受，偶有絲絲涼風(fēng)恰好平靜心頭的燥熱，《給加西亞的信》是一本很短的書，正好適合在馬桶上閱讀，以下是我對這本書的一些感想和反思，與大家分享、共勉。

羅文不像一味啃書本的年輕人那樣較真兒，也不需要從別人那里得到指點與指示，他所擁有的是一種堅貞不屈的執(zhí)著，這一點使其忠于信仰，敏于行動，全身心投入到自己的使命中，那便是“把信送給加西亞”。這本書講述了一個士兵（羅文）堅信自極的使命一定會實現(xiàn)的故事，他成功地將這封信寄給了加西亞將軍，使美國贏得了一場重要的戰(zhàn)爭。它告訴我們，我們應(yīng)該以積極的態(tài)度面對工作和生活。只有學(xué)會敬業(yè)、忠誠、勤奮、主動，才能“成就自己，走向成功”。

也即：態(tài)度決定一切！

工作意味著什么？

我不知道在兩分一線的日子里有沒有人想過這個問題。在我看來，不管是學(xué)校，公司都是一個自我增值的地方。兩者的區(qū)別：

在學(xué)校，學(xué)費是錢，收獲是理論，教育；

在公司里，學(xué)費是你自己的投資和錯誤，你得到的是資格和自我價值的升華。

工作對我而言，是謀生方式，也是修煉之道，為人處世之道，安生立命之道，自我升華之道等等。對你們，它是什么？取決于你們的態(tài)度。

當下有一個普遍的現(xiàn)象，很多人對自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，又覺得自己原先的工作其實挺好的。每一個崗位都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，為什么說"收獲"而沒用"收入"，因為"收入"僅僅是"收獲"當中的一部分。

正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……。面對微薄的薪水，你應(yīng)該明白，公司付給你的報酬是金錢，但你在工作中給自己的報酬是寶貴的經(jīng)驗、良好的培訓(xùn)、才能的表現(xiàn)和品格的塑造。

這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍”。這篇文章引起了我很大的共鳴。在這個浮躁浮夸的時代，人們越來越渴望急功近利，卻忽視了一份工作對人們內(nèi)在素質(zhì)和素質(zhì)的深遠影響。尤其是獨生子女軍，90后一代，更應(yīng)該思考這個問題。

在職場中活著！

生活是一種狀態(tài)，只要心還在跳動，鼻子和嘴巴就能呼吸。但生活在工作場所的人是那些忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信的人。有些靠呼吸生活、無所事事的員工被稱為職場行尸走肉。

“羅文在孤身一人沒有任何護衛(wèi)的情況下，羅文中尉立刻出發(fā)了，一直到他秘密登陸古巴島，古巴的愛國者們才給他派了幾名當?shù)氐南驅(qū)?，那次冒險經(jīng)歷用他自己謙虛的話來說，僅僅受到了幾名敵人的包圍，然后設(shè)法從中逃出來并把信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人。”整個過程中自然有許多意想不到的偶然因素與個人的努力相關(guān)聯(lián)，但是，在這位年輕中尉迫切希望完成任務(wù)的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神，為了表彰他所做的貢獻，美國陸軍司令為他頒發(fā)了獎?wù)拢⑶腋叨确Q贊他說：“我要把這個成績看作是軍事戰(zhàn)爭史上最具冒險性和最勇敢的事跡。

”這一點毫無疑問，但我們更應(yīng)該意識到，取得成功最重要的因素并不是應(yīng)為他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)，因此，羅文中尉將永遠為人們所銘記。

“有的人活著，他已經(jīng)死了；有的人死了，他還活著。”就如同魯迅先生、周恩來總理、林俊德院士、羅陽、閆肅先生……如今已在天國的他們卻還活在我們心中，他們當時就是在職場活著的那些人，如果有來生，我相信他們依舊還會“忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信”。羅文中尉就是如此。

許多**、軍隊和企業(yè)都將《給加西亞的信》這本書贈送給士兵和職員，作為培養(yǎng)士兵、職員敬業(yè)守則的必讀書。這本書倡導(dǎo)的奉獻、忠誠和勤奮的思想影響了幾代人和國家。羅文中尉也將會以這樣的方式永遠活下去。

態(tài)度決定一切！

“人無信則不立”，咱們企業(yè)核心價值觀第一個就是講的就是“誠信”， 誠為上，信為本，以誠信鑄就企業(yè)品牌，言必信，行必果。上級命令的結(jié)果是下級的堅決服從，背后卻是上級的絕對信任，他們的信任來自于對他品質(zhì)的肯定，也是對他能力的間接認可，是他優(yōu)秀的品行為他贏得了這次機會，羅文憑借堅強的意志，歷盡艱險，不負眾望地完成了任務(wù)，這正是他的所立之處“人而無信，不知其可”。如果一個人不信任，他就不知道還能做什么。誠實守信是人們生活和人際交往的基本品質(zhì)。信用是一種資源和無形財富。

“一勤天下無難事”，咱們企業(yè)核心價值觀第二點就是“敬業(yè)”，而勤奮便是敬業(yè)的做好的體現(xiàn)。羅文深知這是一項艱巨的任務(wù)，完成這項使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什么，甚至沒有問怎么把信送給加西亞，這不僅僅是職責(zé)所在，更是他忠于職守，敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn)。態(tài)度決定了一切，這是他成功的最大砝碼。對于我們每一個員工來說，企業(yè)的發(fā)展也關(guān)系到自身發(fā)展的質(zhì)量。我們不僅可以抱怨公司，還可以反省自己。忠誠等于智慧。

羅文就是“忠誠”的楷模，“敬業(yè)”的模范，“勤奮”的榜樣，“自信”的標桿。

現(xiàn)在的職場上存在一種不良現(xiàn)象：

我懶惰，對工作漠不關(guān)心，工作被動，沒有工作能力也不重要，懷疑老板在壓榨我，沒有指揮別人的能力，沒有接受別人命令的勇氣。

原文中有這樣一組對比：

其實在我們的周圍充斥著很多類似的問題：

這是誰的事？為什么要這樣做？我該怎么做？他為什么不做？這是我的職責(zé)嗎？為什么不讓別人去做呢？完成不了是誰的責(zé)任？做了這事有什么好處？……

而且很多情況下，讓某人做的事，結(jié)果被原封不動地轉(zhuǎn)到了另外的人，直到轉(zhuǎn)不出去為止。對于沒有按計劃完成的事情，總有辦法把賬記在別人或其他單位的頭上。認為自己總是100%努力了的，事沒干好是領(lǐng)導(dǎo)的管理有問題。

***被催促完成工作，沒人催促自己的事。任務(wù)完不成又怎樣？反正天塌下來有高個兒的去頂……

說白了，這都是態(tài)度。要想得到企業(yè)的認可和高回報，首先要端正態(tài)度。態(tài)度決定一切。如果你態(tài)度正確，一切都會令人滿意的。

每天多做一點！

書中還提到了一種觀點：“每天多做一點”?，F(xiàn)在很多人工作時往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度，即把老板或領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定必須做的事情做完就行了。

這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機會。書中給出了這樣一個例子：艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要，收入更高的職。

艾倫不是速記員。他沒有義務(wù)留下來幫助律師速記，但他仍然留下來幫助律師。他這樣做的能力反映了他幫助他人的內(nèi)在品質(zhì)。正是這種良好的品質(zhì)使他能夠獲得現(xiàn)金收入和更好的職位。每天多做一點，不會占用你太多的時間，但它可以讓你贏得更多的機會。為什么不做呢。

當然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè)、一個領(lǐng)導(dǎo)、一個員工必不可少的。

讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《給加西亞的信》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。

以上內(nèi)容是個人感想，與大家分享共勉。