內(nèi)部招聘通知

內(nèi)部招聘通知匯編七篇。

常常會和公告通知打一此交道。公告通知是傳達信息的重要方式，你是否正在關(guān)注公告通知方面范文？“內(nèi)部招聘通知”主題相關(guān)內(nèi)容，是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您呈送的，希望您能從本文中獲得一些寶貴的經(jīng)驗和教訓！

內(nèi)部招聘通知 篇1

本書第3章曾討論過一個內(nèi)部招聘的方法。在其篇首的案例中，我們描述了 AT & T公司所使用的電

腦化的職業(yè)生涯行進系統(tǒng)。在第3章的后一部分，我們討論了在人力資源信息系統(tǒng)中能加以存儲的關(guān)于每位雇員工作技能的信息，如果工作出現(xiàn)空缺時，計算機搜尋技能 文件，以便為空缺工作辨認擁有所需技能的雇員。

用這種方法能很快找到候選人。公司用這種方法也可辨認較大范圍的候選人，因而并不限于在空職

在計算機數(shù)據(jù)庫中存儲的技能清單只限于客觀或?qū)嶋H的信息，如教育程度、資格證書、上過的訓練

課程及所掌握的語言。較為主觀性質(zhì)的信息 (如：人際技能、判斷力、正直)被排除了。然而對許多工作來說，這類信息是至關(guān)重要的。

如果雇傭部門主管被要求提名一個或更多的人以備考慮，他們也可以識別內(nèi)部候選人，主管一般提

正如所預料，這種方法很受主管們的歡迎。他們喜歡它是由于這種方法使他們在挑選將要向他們報

告的個體時，具有全部斟酌決定的自由。而且,主管一般便于了解潛在候選人 的能力,特別是那些已為他們工作并正在尋求晉升的人。

主管的推薦通常很主觀，因此易受偏見和可能歧視的影響。而且，一些合格的雇員可能會被忽視，

即：主管為了提拔他們的“親信”而越過了優(yōu)秀的候選人，或者他們可能僅僅是不了解某些人所具有的能力。

法院已對這種內(nèi)部招聘方法感到不滿，認為它易受偏見的影響，并因此為歧視提供了一個現(xiàn)成的機

制。法院更喜歡用這樣一種系統(tǒng)：所有潛在的合格的內(nèi)部候選人都被通知有晉升機會，并給以公平的機會來申請。

工作張榜是內(nèi)部招聘最常用的方法，至少對非管理層是這樣。典型的工作張榜系統(tǒng)是將工作空缺通

知貼出以使所有雇員都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作資格。所有擁有這些資格的雇員都可以申請或“投標”該職務(wù)。人力資源管理部和 /或雇用經(jīng)理篩選這些申請；最合格的申請人被選中進行面試。 開發(fā)一個有效的工作張榜系統(tǒng)并不容易。正如“更密切地考察” 5.2中指出的，人力資源專業(yè)人員必須對如何最好地實施該系統(tǒng)的許多問題做決策。從雇員的觀點看，張榜系統(tǒng)最重要的特點是在工作面談期間更好地對待他們以及他們得到多少有益的職業(yè)生涯咨詢。

工作張榜系統(tǒng)有許多優(yōu)點，該方法成功地表達了法院的關(guān)心，即：所有合格的候選人都被通知空缺

職位。進一步講，工作張榜有如下優(yōu)點：提高了公司最合格雇員將被考慮從事該工作的可能性。給雇員一個對自己職業(yè)生涯開發(fā)更負責任的機會。許多雇員試圖提高他們的工作技能和績效，因為他們認為這樣的努力能帶來更大的晉升機會。能使雇員離開一個“糟糕”的工作環(huán)境。同理，它促使現(xiàn)任主管更有效地管理以免 雇員“跳槽”。

這些是與工作張榜有關(guān)的一些缺點：該職位在較長時間內(nèi)可能保持空缺，因為用這種方法填補空職

要花費較長的時間。該系統(tǒng)可能會防止主管雇用他們選擇的人，這種情況會導致想取勝而又不違規(guī)的小動作―主管施展計謀試圖“打敗系統(tǒng)”。某些雇員由于缺乏明確方向而在工作中跳來跳去。那些申請被拒絕的雇員可能會疏遠組織。

職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)是從內(nèi)部填補工作空缺的可選方法。企業(yè)不是鼓勵所有合格的雇員來競標一項工

作，而是將“快車道”或高潛能的雇員置于職業(yè)生涯路徑上接受培養(yǎng)或訓練以適應(yīng)特定目標的工作。經(jīng)理人職業(yè)生涯開發(fā)方法將在第7章描述。職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)實施的關(guān)鍵問題是如何辨認最合適的候選人。挑選程序必須滿足第2章和第6章所描述的專業(yè)和法律準則。應(yīng)當避免主觀的主管提名。

由于下列原因，職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)經(jīng)常有效：公司的最高績效者 (即被方案選中的人)更可能留在組

織中。種系統(tǒng)有助于確保在某個職位出現(xiàn)空缺時總有準備填補它的人。

與職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)有關(guān)的主要缺點如下：未被選中進行培養(yǎng)的雇員可能會對組織不滿且離開組織，

甚至他或她可能是一名優(yōu)秀而穩(wěn)定的雇員，僅僅由于沒有升上高一級的職位。因為目標職位從沒出現(xiàn)空缺，被選中的雇員由于期望的晉升沒能兌現(xiàn)而可能感到灰心。

從外部招聘候選人有多種方法，下面只討論其中一些：

當職位出現(xiàn)空缺時，公司通常使用雇員舉薦的方法來填補，即人力資源專業(yè)人員或一線經(jīng)理要求雇

員讓合格的朋友和同伴申請。有時公司會向已被實際雇用的每位推薦人提供一個誘因，如津貼或獎金。在篇首案例中，肯塔基大學醫(yī)學院曾使用這種方法。

因為許多公司已發(fā)現(xiàn)這種方法很有效，所以它已被廣泛應(yīng)用。一般公司15 %的勞動力 是通

過舉薦招聘到的。雇員舉薦的求職者一般比通過其他方式招聘到的人員表現(xiàn)更好，而且在公司工作的時間更長。雇員會成為好的招聘者是因為他們對于空缺的職位和候選人都很了解，因而可以準確地判斷出二者是否“合適”。另外，雇員能成為好的招聘者還由于相信會涉及他們的聲望，他們只會努力舉薦那些最高質(zhì)量的求職者 。

雇員舉薦可能會成為平等就業(yè)機會的障礙。平等就業(yè)機會問題可能會因為雇員更愿意舉薦那些在種

族、性別等方面最類似他們自身的人而表面化。結(jié)果，如果組織中的勞動力男性居多時，女性和少數(shù)派可能無意中被忽視了。

組織經(jīng)常收到那些對為公司工作感興趣的人主動提出的申請或簡歷。因此“主動”招 聘有

時不必要。求職者毛遂自薦式的招聘在薪酬政策、工作條件、雇員關(guān)系和 /或參加社區(qū) 活動方面享有好聲譽的公司里最盛行。許多公司現(xiàn)在在它們的人力資源信息系統(tǒng)中追蹤這種不求自來的簡歷。在“走上競爭優(yōu)勢之路”5.3中給出了這樣一個公司的例子。

這種招聘方法既有效又成本低。另外，既然候選人已經(jīng)花時間了解過公司，他們更容易受到高度激

依靠求職者毛遂自薦方法有一個時間問題：申請和簡歷可能要在文件中儲存一段時間。 到職位出現(xiàn)

空缺時，許多求職者可能已找到了其他工作。

可能最廣為人知的通知潛在求職者工作空缺的方法是招工廣告。在適當?shù)拿襟w上登載廣告主要依賴

于招聘的地理區(qū)域。當尋求當?shù)厍舐氄邥r，公司可能在地方報紙上登廣告、利用電視或廣播登廣告，或在公告牌上放置通知。為了覆蓋較廣的地域，廣告可以登載在全國性發(fā)行的報紙(如《華爾街日報》，《今

招工廣告使雇主在相對短的時間內(nèi)使信息達到大量受眾。實際上幾乎所有的公司都使用這樣的招工

廣告。這種方法不僅有助于保證求職者數(shù)量足夠 ,而且還有助于所有被保護群體的成員有機會申請空缺職位。

有點令人意外的是，招工廣告經(jīng)常無效。例如：研究發(fā)現(xiàn)，通過報紙廣告被雇用的人 與那些通過其

他招聘方法被雇用的人相比，工作表現(xiàn)較差且更常曠工。廣告之所以低效，是因為它們不能傳達到最適合的候選人―目前并不正在找新工作的成功人士。而且，其他招聘方法，如雇員舉薦，可能更能吸引合格的求職者―一個朋友比一份書面廣告更有說服力 。招工廣告受眾很多，如果太多的人對其做出反應(yīng)，這將很快地轉(zhuǎn)化為劣勢。正如本章前面所介紹的，對大量求職者進行篩選的過程經(jīng)常成為管理者的惡夢。為使其有效，招工廣告必須勸阻不合格的人申請。同時，廣告必須引起合格求職者的注意并吸引他們來工作。在“更密切地考察” 5.3 中給出了關(guān)于撰寫有效招工廣告的幾點告誡。

就業(yè)代理機構(gòu)和經(jīng)理搜尋公司代表了外部招聘求職者的另一途徑。這里，雇主通過與適當?shù)?代理機

構(gòu)/公司接觸并告之工作所需的資格來開始招聘過程。代理機構(gòu) /公司承擔了尋找和篩選求職者的任務(wù)，并向雇主推薦優(yōu)秀的求職者以備進一步篩選。在過去 1 0年中，3種 就業(yè)代理機構(gòu)/公司―公共代理機構(gòu)、私人代理機構(gòu)和經(jīng)理搜尋公司―得到了長足的發(fā)展。下面我們分別討論：

公共就業(yè)代理機構(gòu)是由“美國就業(yè)服務(wù)署”( U S E S )主辦，各個州運作的。聯(lián)邦法律規(guī)定，領(lǐng)取

失業(yè)補助的人員必須在他們州的公共就業(yè)代理機構(gòu)中登記以尋找工作。公共就業(yè)代理機構(gòu)通常提供文員和藍領(lǐng)工作。利用公共就業(yè)代理機構(gòu)來填補這類工作既省錢又省時。成本低是因為該機構(gòu)不收取雇主的費用；高效率是因為空缺職位能公平地、很快地被填補：潛在的求職者已經(jīng)在州代理機構(gòu)登記，由于他們正在失業(yè) ,會立即投入工作。但從負面看，一些雇主會考慮求職者的動機水平:他們申請工作僅僅為了保留領(lǐng)取失業(yè)補助的資格,而實際上對提供的工作并不感興趣。

私人就業(yè)代理機構(gòu)與公共就業(yè)代理機構(gòu)有三個重要的不同之處：

a .私人機構(gòu)有填補更廣類型工作的資源。除了提供文員和藍領(lǐng)工人外，私人代理機構(gòu)也可以提供技

術(shù)和低級管理人員的工作。

b. 候選人自愿在私人代理機構(gòu)登記。因而比公共代理機構(gòu)中的候選人更樂于接受工作。

c .私人代理機構(gòu)要對其服務(wù)收費。當較高級職位被填補時，通常由公司付費。文員和藍領(lǐng)候選人要

自己付費。因為私人就業(yè)代理機構(gòu)減輕了企業(yè)尋找、聯(lián)系、預先篩選求職者的行政負擔，所以當期望許多人申請工作或很難找到合格的候選人時，私人代理機構(gòu)特別地有用。

經(jīng)理搜尋公司(通常稱為“獵頭者”)專門招聘薪水一般高于60 000美元的中級或更高級經(jīng)理。搜尋

公司通常就它們的服務(wù)收取雇主相當高的費用。實際上，即使該公司舉薦的候選人未被雇用通常也需要

付費。經(jīng)理搜尋過程所包括的步驟見專欄 5 .4。經(jīng)理搜尋公司被廣泛應(yīng)用。這些公司每年要與4 0 0 多萬有希望的候選人接觸，其中大約 有8萬人被雇用。經(jīng)理搜尋公司能定位于在別處工作的成功經(jīng)理―那些并沒主動尋找新工作的人然而，經(jīng)理搜尋也可能不成功。所有的經(jīng)理搜尋結(jié)果只有 5 0 %～6 0 %選到原本確定的類型。為了使有效搜尋的機會最大化，雇主應(yīng)遵循“更密切地考察”5 .4中所列的準則。

校園招聘指公司的招聘者走訪各種學院和大學校園為要求學院文憑的職位招聘人員。校園招聘過程

如專欄5.5所描述。校園面試一般會持續(xù)2 0～3 0分鐘，招聘者和學生彼此作決策。招聘者對學生對該工作的適合性做初步的評價，學生對公司的吸引力也做初步的評價。 學生為某一公司工作的興趣主要依賴于面試期間招聘者的行為和態(tài)度。如果招聘者被認為所知甚少(因為他們還沒閱讀學生的簡歷或?qū)υ摴ぷ鞯膶I(yè)知識較少)，學生會很快對該 組織不抱幻想。同樣，如果招聘者冷淡而疏遠，學生會認為該公司也冷淡而疏遠。

校園招聘通常用作承擔像工程、財務(wù)、會計、計算機科學、法律以及監(jiān)理等領(lǐng)域的專業(yè)化的初級水

平的工作。實際上，低于3年工作經(jīng)歷的約5 0 %的所有經(jīng)理和專業(yè)人員是在校 園里招聘

到的。對《財富》雜志1 000家公司的調(diào)查表明：校園招聘活動平均占公司總?cè)肆?資源管理預算的1 6 %。

校園招聘既代價高又耗時間。每雇用一人需花 1 500～6 000美元。此外，招聘過程可能是相當漫長

的：各公司至少提前9～11個月就必須確定它們的招聘需求，而且正常情況下 必須等到學生畢業(yè)才能雇傭。

內(nèi)部招聘通知 篇2

總部各部門、各門店、配送中心：

為促進員工個人事業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工潛力，體現(xiàn)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，公司將在部分重要崗位空缺時，向員工內(nèi)部發(fā)出招聘通知，以此作為優(yōu)秀員工的晉升平臺，以下崗位現(xiàn)階段實行內(nèi)部招聘，具體如下：

1、大專以上學歷，23-40歲，吃苦耐勞，能適應(yīng)出差;

2、具備百貨招商從業(yè)經(jīng)驗或中大型百貨商場營運管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責任心強，好學上進;

4、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;

1、大專以上學歷，22-35歲;

2、具備百貨零售業(yè)管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;

4、責任心強，細心認真，品行端正。

1、高中以上學歷，20-30歲;

2、至少一年的百貨零售業(yè)銷售或管理工作經(jīng)驗，百貨零售專業(yè)知識優(yōu)先;

3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;

4、執(zhí)行力強，細心認真，品行端正。

1、大專以上學歷，市場營銷、新聞、中文和廣告策劃等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，22—40周歲;

2、熟練操作word excel 等辦公軟件;

3、有相關(guān)崗位(營銷推廣活動的具體策劃和執(zhí)行)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

4、對細節(jié)和數(shù)據(jù)敏感，較強的換位思考、溝通和企劃方案寫作能力。

1、高中以上學歷，有較好的美術(shù)基礎(chǔ)平面設(shè)計專業(yè)，20—40周歲，

2、熟練操作word excel 等辦公軟件，了解商場裝飾布置及VI系統(tǒng)，有一定的文字處理知識;

3、一年以上零售業(yè)賣場工作經(jīng)驗，熟練使用POP書寫系統(tǒng)及平面設(shè)計軟件;

4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學，積極上進。

報名方式：符合條件的員工請準備好個人簡歷及推薦表(可部門推薦或自薦)交分店人事部(總部人力資源部);

內(nèi)部招聘通知 篇3

為促進集團系統(tǒng)內(nèi)部人才合理有序流動，發(fā)揮集團整體優(yōu)勢和各企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊伍優(yōu)勢互補作用，在集團系統(tǒng)內(nèi)公開招聘有工作經(jīng)驗的相關(guān)專業(yè)技術(shù)和管理人員25人。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

緊緊圍繞集團20xx年整體工作目標，本著精干、高效、優(yōu)化人員配置，公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，引導集團人才有序流動。

1、京能集團系統(tǒng)內(nèi)正式員工。

2、具有扎實的相關(guān)專業(yè)知識基礎(chǔ)和較強的工作能力。

3、身體健康。

4、年齡40周歲及以下(條件優(yōu)秀者可適當放寬至45周歲及以下)。

5、學歷、職稱和工作經(jīng)歷等要符合具體崗位的任職條件(詳見附件)。

三、招聘程序

1、應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)個人情況選擇一個或兩個公司應(yīng)聘報名，要如實填寫《招聘報名表》所列各項內(nèi)容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格(技能等級)、執(zhí)業(yè)資格、獲獎證書等證書掃描件，發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱，電子郵件主題統(tǒng)一命名為 “應(yīng)聘崗位+姓名”。

2、招聘企業(yè)工作流程：

1)對應(yīng)聘人員進行資格審查;

2)對初選人員進行筆試、面試、體檢;

3)確定擬招聘人員。

4)集團審批通過后，辦理錄用手續(xù)。

3、集團人力資源部負責公開招聘的組織協(xié)調(diào)工作。

集團公司各下屬企業(yè)應(yīng)大力支持集團內(nèi)部招聘工作，鼓勵本企業(yè)具備條件的專業(yè)技術(shù)人員積極參與應(yīng)聘。

內(nèi)部招聘通知 篇4

為促進集團系統(tǒng)內(nèi)部人才合理有序流動，發(fā)揮集團整體優(yōu)勢和各企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊伍優(yōu)勢互補作用，在集團系統(tǒng)內(nèi)公開招聘有工作經(jīng)驗的相關(guān)專業(yè)技術(shù)和管理人員25人?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、基本原則

緊緊圍繞集團20xx年整體工作目標，本著精干、高效、優(yōu)化人員配置，公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，引導集團人才有序流動。

二、招聘條件及崗位

1、京能集團系統(tǒng)內(nèi)正式員工。

2、具有扎實的相關(guān)專業(yè)知識基礎(chǔ)和較強的工作能力。

3、身體健康。

4、年齡40周歲及以下(條件優(yōu)秀者可適當放寬至45周歲及以下)。

5、學歷、職稱和工作經(jīng)歷等要符合具體崗位的任職條件(詳見附件)。

三、招聘程序

1、應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)個人情況選擇一個或兩個公司應(yīng)聘報名，要如實填寫《招聘報名表》所列各項內(nèi)容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格(技能等級)、執(zhí)業(yè)資格、獲獎證書等證書掃描件，發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱，電子郵件主題統(tǒng)一命名為 “應(yīng)聘崗位+姓名”。

2、招聘企業(yè)工作流程：

1)對應(yīng)聘人員進行資格審查;

2)對初選人員進行筆試、面試、體檢;

3)確定擬招聘人員。

4)集團審批通過后，辦理錄用手續(xù)。

3、集團人力資源部負責公開招聘的.組織協(xié)調(diào)工作。

四、要求

集團公司各下屬企業(yè)應(yīng)大力支持集團內(nèi)部招聘工作，鼓勵本企業(yè)具備條件的專業(yè)技術(shù)人員積極參與應(yīng)聘。

五、報名時間

20xx年3月10日9：00-3月28日17：00

六、聯(lián)系方式

內(nèi)部招聘通知 篇5

XX-07 ～ XX-09 林可咨詢公司(廣州) 《市場營銷技術(shù)精要》

XX-03 ～ XX-05 思而行管理咨詢公司(廣州) 《項目管理》

XX-09 ～ XX-11 麥金氏咨詢公司(深圳) 《商務(wù)禮儀》

工作描述： 任職高級外貿(mào)銷售經(jīng)理，公司經(jīng)營范圍(塑膠注塑部品，五金沖壓配件， 辦公椅，辦公桌)，年銷售額XX萬美金

1.負責公司海外市場渠道拓展，客戶開發(fā)與維護，貿(mào)易平臺的管理;高級外貿(mào)經(jīng)理個人簡歷模板

2.協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部與工程部之間的日常溝通會議，翻譯第一手客戶原始技術(shù)資料，提供改進和完善產(chǎn)品設(shè)計制作相關(guān)的重要資訊;

3.前期客戶接洽，報價、訂單審核，中期內(nèi)部生產(chǎn)單制作、進度跟進，后期貨運代理和清關(guān)代理聯(lián)絡(luò)，制作與審核進出口相關(guān)單證，全程跟蹤物流銜接統(tǒng)籌工作;

4.了解金屬熱處理流程，金屬表面處理工藝，注射成型塑膠制品生產(chǎn)工藝 ，負責客戶技術(shù)資料管理，工程技術(shù)變更資料的翻譯，并在第一時間通知客戶公司最新產(chǎn)品異動資訊;

5.處理各種客訴問題，在不損害公司利益的前提下，從客戶的立場出發(fā)，為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品和其他增值服務(wù);

6.熟悉工廠日常品質(zhì)檢驗工作及標準化品質(zhì)檢驗程序，全程跟蹤新產(chǎn)品的bifma測試工作;

7.跟蹤產(chǎn)品的原產(chǎn)地理，密切關(guān)注歐美國家的進口規(guī)定及限制;

8.跟蹤客戶銷售回款記錄，控制銷售回款風險，熟練掌握ucp500 l/c，d/p付款，t/t付款方式的風險及掌控

9.收集和匯總行業(yè)競爭對手產(chǎn)品價格信息，向公司決策層提供可靠的市場信息，

10.管理和培訓銷售團隊成員，激發(fā)團隊士氣，提高團隊工作效率，

11.客戶關(guān)系管理，維護客戶檔案，保持與客戶的日常定期溝通，發(fā)掘客戶需求，把握市場產(chǎn)品發(fā)展趨勢和動向，

1.接待公司老客戶來訪和安排客戶酒店起居，提升企業(yè)在客戶心目中的.形象;

2.帶領(lǐng)本部門團隊積極開拓國際市場，聯(lián)系國外新客戶，向新客戶推薦公司產(chǎn)品，

3.在公司總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)給客戶報價，并領(lǐng)導商務(wù)談判與簽訂合同，

4.翻譯客戶技術(shù)資料，下達樣板生產(chǎn)通知單，反饋客人意見給到產(chǎn)品設(shè)計工程師，優(yōu)化和完善樣機制作.;

5.管理客戶技術(shù)資料和客戶預告訂單，提前通知工廠備料，

6.確保在出貨前兩周完成所有樣機的ul/etl標準測試，產(chǎn)品的功能測試，包裝運輸保障測試;

7.接客戶生產(chǎn)定單后，迅速向工廠下達生產(chǎn)單并跟進生產(chǎn)，大貨產(chǎn)品完工前，聯(lián)絡(luò)客戶指定的質(zhì)檢人員到工廠驗貨，

8.制作出貨文件;單證審核負責聯(lián)系拖車公司，安排裝柜，監(jiān)督收匯，協(xié)調(diào)報關(guān)部的商檢，報關(guān)，和外匯核銷工作，客戶投訴處理和其他外貿(mào)相關(guān)工作。

計算機詳細技能： 熟練操作word, excel, erp軟件及各種銷售系統(tǒng)軟件

1 具備獨立開發(fā)新客戶的能力，捕捉和分析國際市場信息和行業(yè)信息,跟蹤和挖掘市場信息和行業(yè)信息;

2 熟悉銷售管理作業(yè)流程，有良好的英語聽、說、讀、寫、譯能力,與客戶就商務(wù)問題進行精準溝通;

3 能熟練使用日常工作所需電腦軟件，如office,erp系統(tǒng)，銷售管理系統(tǒng)等;

4. 熟悉各種辦公文件的草擬，撰寫等;

6. 具備快速適應(yīng)新環(huán)境的能力，能在壓力下開展工作;

7. 能夠駕駛各種小汽車和jeep車，四年駕齡。

其他要求： 一個人才需要的是平臺，而不是天價的工資。做不出成績，我覺得1元的工資對于公司而言都是不值得的。

自我評價：

1.六年工作經(jīng)驗，作為一個從未停止學習新知的謙遜有為的新時代商務(wù)人士，長期打拼在銷售貿(mào)易領(lǐng)域，熟悉銷售操作流程,銷售業(yè)績良好;

2.具有敏銳的市場嗅覺，擅長商務(wù)管理，有較強的溝通能力及協(xié)調(diào)能力,發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)秀供應(yīng)商。能從市場高度把握行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢，精通電子商務(wù)運作。

3.喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，能迅速適應(yīng)陌生環(huán)境并展開工作部署，抗壓能力強，為人熱情，精力充沛，具高度的事業(yè)心和責任心。

[

內(nèi)部招聘通知 篇6

1、中技、中專及以上學歷，大專學歷優(yōu)先;

2、機械制造,電器自動化或機電一體化等相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗及持有電工證者優(yōu)先; 3、持有國家電工證或焊工證優(yōu)先;

4、品行端正，原則性強、工作認真細心，有較強的服務(wù)意識及組織協(xié)調(diào)能力;

5、開朗、穩(wěn)重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;

6、本分廠一年以上工作經(jīng)歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設(shè)備操作要求;

7、績效排名在班組前30%，無違紀違規(guī)記錄。

1、設(shè)備維修保養(yǎng);

2、設(shè)備隱患整改;

3、設(shè)備技改創(chuàng)新;

1、報名時間：即日起至20xx年07月22日11:45;

2、應(yīng)聘流程：填寫內(nèi)部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;

內(nèi)部招聘通知 篇7

尊敬的公司員工們：

大家好！我非常高興地通知您，我公司將開展一次內(nèi)部招聘活動。這是一個令人興奮和有意義的機會，讓能夠在公司內(nèi)部提供更多晉升和發(fā)展的機會。希望通過內(nèi)部招聘，激勵員工們不斷提升自己的技能和能力，實現(xiàn)個人發(fā)展的同時為公司的繁榮做出更大貢獻。

內(nèi)部招聘是公司內(nèi)部向現(xiàn)有員工開放的職位申請機會。相比外部招聘，內(nèi)部招聘有很多優(yōu)勢。公司的員工是最寶貴的資源之一，他們已經(jīng)對公司的文化、價值觀和運營方式有了深入的了解。這就意味著在員工晉升后，他們能夠更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境，減少培訓成本和時間。內(nèi)部招聘能夠極大地激發(fā)員工的工作動力和積極性。當員工看到公司提供了晉升的機會，并且重視公司內(nèi)部員工的發(fā)展時，他們會更加努力地工作，為了晉升而不斷學習和提升自己的能力。內(nèi)部招聘還可以提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和歸屬感，員工們更容易與公司產(chǎn)生共鳴，愿意長期為公司發(fā)展貢獻力量。

在這次內(nèi)部招聘中，我公司將開放多個職位，包括部門經(jīng)理、項目組長、高級銷售代表等。每個崗位都有一定的要求和標準，但鼓勵員工們根據(jù)自身能力和發(fā)展意愿勇敢地挑戰(zhàn)自己。通過內(nèi)部招聘，旨在讓員工們擁有更多發(fā)展的機會，實現(xiàn)個人職業(yè)道路的多樣性和完整性。

內(nèi)部招聘的程序是公平和透明的。會公布招聘崗位和相關(guān)要求，供員工們仔細閱讀。然后，員工可以準備個人簡歷并填寫內(nèi)部招聘申請表。在申請截止日期后，將會對申請表進行初步篩選，并邀請符合條件的員工參加面試。面試將由部門經(jīng)理和人力資源部門的代表組成的評審委員會進行?？紤]到內(nèi)部員工已經(jīng)對公司有所了解，將更加注重員工的個人素質(zhì)、能力和適應(yīng)能力。最終，會根據(jù)綜合評分情況，選擇最符合職位要求的員工。

在這次內(nèi)部招聘中，公司將提供一系列培訓和發(fā)展機會，幫助員工們適應(yīng)新的職位并取得成功。無論您是否被選中，都鼓勵員工們積極參與，并盡力提升自己的能力。參與內(nèi)部招聘的員工將擁有更多晉升和職位提升的機會。

感謝大家對公司的忠誠和貢獻。相信，通過內(nèi)部招聘，將會激發(fā)員工們的潛力，推動公司的發(fā)展。請大家積極參與，并祝愿您們在職業(yè)生涯的旅程中取得更大的成功！

謝謝！

公司管理層敬上

yjs21.cOm更多幼師資料編輯推薦

招聘通知

欄目小編在網(wǎng)絡(luò)中查找到了一些有用的資料與“招聘通知”相關(guān)，請不要錯過本文收藏以便查閱。在每個人的工作、生活中，我們都會遇到很多不一樣的公告通知。通知公告的內(nèi)容涉及大小不一但都需要關(guān)注。

招聘通知【篇1】

2017甘肅白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學院招聘碩士研究生通知

導語：2017甘肅白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學院招聘碩士研究生通知的內(nèi)容如下，一共需要18人，想要了解詳細的小伙伴們請看下文。

一、招聘計劃

2017年白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學院公開招聘碩士研究生18名。

二、招聘條件

1、全日制普通高校應(yīng)、往屆碩士及以上研究生,并取得相應(yīng)的學歷學位(專業(yè)及其它條件以招聘崗位及條件表為準)。若崗位出現(xiàn)空缺，該崗位招聘條件可放寬至985、211院校2017年甘肅籍應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、年齡在35周歲以下(1982年1月1日之后出生)。

3、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國,遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

4、具有正常履行崗位職責的身體條件。

5、留學人員須取得教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷、學位認證書。

曾因違法受過刑事處罰的人員;在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律的人員;以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報名。

三、招聘程序

按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、考試、體檢考察，公示聘用等程序進行。

(一)報名

1.報名方式。本次公開招聘工作，采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。報考人員下載《白銀市公開招聘事業(yè)單位人員報名登記表》(見附件)填寫完整后發(fā)送至報名電子郵箱：dw8810702 。要仔細閱讀招聘公告，提交的個人信息必須真實、準確。

2.報名時間。自公告發(fā)布之日起至2017年6月15日18:00。

(二)資格審查

1.資格審查方式。資格審查采取現(xiàn)場審查的方式進行，按照招聘崗位條件對報考人員的.資格條件進行審查，并現(xiàn)場發(fā)放準考證

2.資格審查時間：2016年6月16日，上午9:00—下午16:00。

3.資格審查地點：白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學院組織人事部(白銀區(qū)誠信大道2號綜合辦公樓407室)

4.資格審查相關(guān)資料：報考人員須提供本科、研究生畢業(yè)證書原件及復印件;本科、研究生學籍成績單(學校教務(wù)蓋章)、就業(yè)推薦表、居民身份證，并攜帶2張近期正面免冠2寸彩照和紙質(zhì)版《白銀市公開招聘事業(yè)單位人員報名登記表》。已經(jīng)就業(yè)的必須提供單位同意報告的證明(需加蓋上級人事或人社部門的印章)。對于提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報考資格。

(三)考試

考試工作在白銀市事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由白銀市教育局、人社局和白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學院統(tǒng)一組織實施。

1.考試時間：2017年6月17日

2.考試地點：以準考證為準

3.考試方式：考試分為專業(yè)知識測試和答辯兩個部分，專業(yè)知識測試內(nèi)容根據(jù)考生所報考崗位專業(yè)類別進行，答辯采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，分值均為百分制。專業(yè)知識測試成績低于60分的不得參加答辯。

最終考試成績=專業(yè)知識測試成績×60%+答辯成績×40%，成績計算保留兩位小數(shù)。

(四)體檢

依據(jù)考試成績從高分到低分排序，按照應(yīng)聘崗位1：1的比例確定體檢對象進行體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)文件執(zhí)行。體檢費用由體檢對象自理。體檢工作在具備體檢資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用資格。

(五)考察

體檢結(jié)束后，由主管部門和招聘單位組成考察工作小組，由2名以上工作人員組成，負責對體檢合格的擬聘人員進行考察?？疾煨〗M要嚴格進行資格復審，查閱擬聘人員檔案，聽取有關(guān)方面意見，與本人進行面談，準確把握被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、知識素質(zhì)、學習及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地予以評價?？疾旌螅瑧?yīng)寫出書面考察意見。

四、審批、聘用

1.根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，按照考生報考的崗位，確定擬聘用人員。

2.擬聘用人員名單在白銀市政府門戶網(wǎng)、白銀市人社網(wǎng)、白銀市教育信息網(wǎng)進行公示，公示期為7天。對公示中反映的問題要進行查證，經(jīng)核實不符合聘用條件的，取消其聘用資格。

3.擬聘用人員確定后，按管理權(quán)限由編制、人社部門分別辦理相關(guān)手續(xù)。

4.受聘人員須與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，最低服務(wù)年限不少于5年。聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行,簽訂聘用合同后毀約人員須向用人單位支付一定違約金。

五、紀律監(jiān)督

要嚴格執(zhí)行工作程序、工作制度和保密規(guī)定，要嚴肅公開招聘工作紀律。對違反聘用工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。對違反聘用考試紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理，并記入本人誠信檔案。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。

招聘通知【篇2】

2017廣西賀州昭平縣公安局招聘公安輔警5人公告

因社會治安形勢發(fā)展和公安工作實際需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣西公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法的通知》(桂政辦發(fā)〔2017〕20號)有關(guān)規(guī)定，決定面向全縣范圍公開招聘公安輔警5名。

一、招聘對象及條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁護社會主義制度，有良好的政治素質(zhì)，遵紀守法，品行端正，熱愛社會治安綜合治理和警務(wù)工作;無違法犯罪記錄、無因本人原因曾受辭退和開除記錄;其直系血親及對本人有直接影響的旁系血親無犯罪記錄。

2.身高1.68米以上，身體健康，機警敏捷，五官端正，口齒伶俐、無殘疾、無紋身，無色盲，裸眼視力為1.0以上。

3.具有高中或中專以上學歷。同等條件下，警校、司法學校應(yīng)屆或歷屆畢業(yè)生、復退軍人、本人及其直系血親曾被縣級以上部門評為勞模或社會治安綜合治理工作先進個人者優(yōu)先聘用。

4.戶口在昭平縣轄區(qū)，男性，18周歲以上、30周歲以下(警校、司法學校歷屆畢業(yè)生、復退軍人放寬至35周歲)的公民。

二、招聘崗位及主要工作職責

1.招聘崗位：昭平縣公安局黃姚派出所公安輔警。

2.主要工作職責：在公安機關(guān)及其人民警察的領(lǐng)導和監(jiān)督下，按照相應(yīng)崗位輔助公安機關(guān)履行開展治安防范檢查、巡邏、維護社會穩(wěn)定，協(xié)助公安機關(guān)開展法律、法規(guī)、治安安全防范及遵守公共秩序等知識的宣傳，接受群眾求助，為群眾排憂解難，以及公安機關(guān)確認的其他輔助性警務(wù)活動。

三、招聘程序及辦法(一)報名。

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學習！

報名時間：2017年11月1日至2017年11月10日正常工作日工作時間。報名地點：昭平縣公安局政工室(昭平縣昭平鎮(zhèn)東寧中路32號縣公安局辦公樓三樓305室，聯(lián)系電話：0774-6697667)。

報名方式：采取現(xiàn)場投遞簡歷的方式，應(yīng)聘人員需填寫個人基本信息表(附件1)。

報名要求：應(yīng)聘者須本人親自持本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿(或戶口證明)原件和復印件及本人近期正面免冠小2寸彩色照片6張前往報名;屬復退軍人還要帶相關(guān)證明材料原件和復印件。應(yīng)聘者所出具的各種材料必須真實有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消報名應(yīng)聘資格。

(二)考試?？荚嚳偡?00分，包括筆試、體能測試、面試。其中，筆試、體能測試、面試各占100分。

1.筆試：考試內(nèi)容為政治理論知識、法律基礎(chǔ)知識、公安管理知識。2.體能測試：依據(jù)公安部《公安民警體育鍛煉評分標準》要求，測試內(nèi)容包括10米×4往返跑、1000米跑、俯臥撐、立定跳遠四個項目，其中有兩項成績不達標的即視為體能測試不合格，不予進入面試。

3.面試：由縣公安局招聘輔警領(lǐng)導小組按規(guī)定組織實施。進入面試人選按照筆試、體能測試成績從高分到低分以1：3的比例確定。主要測評應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達能力、應(yīng)變和指揮協(xié)調(diào)能力、儀表舉止等方面的能力和素質(zhì)。

(三)體檢。依據(jù)筆試、體能測試和面試結(jié)果，按招聘人數(shù)1:1的比例，等額確定進入體檢范圍人選。如出現(xiàn)2名及以上總成績相同者，采取警校、司法學校畢業(yè)生、復退軍人到面

試成績高到學歷層次高等優(yōu)先錄用條件的順序依次確定參加體檢人員。參加體檢人員參照錄用人民警察的標準要求到指定醫(yī)院自費體檢。

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學習！

(四)政審。對體檢合格人員，由縣公安局負責組織實施政審，參照錄用人民警察的標準進行。

(五)審批、培訓。經(jīng)政審合格后確定擬聘用人員，并進行崗前培訓。培訓合格取得證書后才能聘用。對因體檢、政審、培訓不合格、辭職等原因造成的招聘名額空缺，從應(yīng)聘人員中按照成績依次等額遞補。

(六)聘用。經(jīng)培訓合格后上崗試用一個月，試用期滿合格者，填寫輔警人員聘用審批表并附相關(guān)政審、體檢等材料，由招聘輔警領(lǐng)導小組審批聘用;正式聘用日期從參加培訓時算起。

在試用期內(nèi)如應(yīng)聘者無法適應(yīng)輔警工作，用工單位可單方面終止履行合同。(七)簽訂勞動合同。被聘用人員與縣公安局簽訂《勞動合同》，合同期為一年。合同期滿后經(jīng)考核合格重新簽訂合同予以續(xù)聘。

輔警經(jīng)聘用后由縣局政工室或上級公安機關(guān)統(tǒng)一制發(fā)證件，輔警上崗統(tǒng)一著制式服裝或佩證上崗。

四、聘后薪資、福利待遇

獲聘輔警聘任期內(nèi)(含試用期)每月工資2100元(含“五險”中個人繳交部分);此外，聘任單位為聘任輔警配備工作必須的統(tǒng)一制服及執(zhí)勤裝備。

原標題：昭平縣公安局關(guān)于招聘公安輔警的啟事 點擊下載>>>

昭平縣公安局關(guān)于招聘個人基本信息表.xls

昭平縣公安局 2017年11月1日

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學習！

招聘通知【篇3】

各系(部)、處(室):

為切實做好我院xxxx屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，經(jīng)研究，決定舉辦xxxx屆畢業(yè)生校園招聘會?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

一、時間:

20xx年10月31日(星期六)8:30至12:00

20xx年11月7日(星期六)8:30至12:00

20xx年11月14日(星期六)8:30至12:00

二、地點:

xx信息工程學院第一食堂。

三、要求:

1、各系要加強宣傳，組織本系準時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習求職面試實況。

2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。

3、后勤處應(yīng)及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的.供應(yīng)等后勤保障工作。

4、學院團委及各系組織學生干部、青年志愿者做好服務(wù)工作。

各相關(guān)單位要積極組織協(xié)調(diào)，全力配合，做好校園招聘會各項準備工作，保證招聘會圓滿成功。

xx信息工程學院

20xx年10月8日

招聘通知【篇4】

近日，國內(nèi)知名的上鐵資訊網(wǎng)發(fā)布了一則招聘通知，引起了廣大求職者的關(guān)注和熱議。

上鐵資訊網(wǎng)是國內(nèi)專業(yè)的鐵路出行信息平臺，致力于為廣大旅客提供準確、全面、實時的鐵路出行信息，包括列車時刻表、票價查詢、車次動態(tài)等。作為國內(nèi)最大的鐵路信息平臺之一，上鐵資訊網(wǎng)一直秉承著“為旅客服務(wù)”的原則，為廣大出行者提供便捷舒適的出行服務(wù)。

為了進一步提高網(wǎng)站的運營能力和服務(wù)水平，上鐵資訊網(wǎng)決定擴大團隊規(guī)模，現(xiàn)面向社會公開招聘各類人才。該招聘通知的標題引人矚目，發(fā)布后不久就引起了廣大求職者的關(guān)注。

據(jù)了解，上鐵資訊網(wǎng)此次招聘的職位包括技術(shù)開發(fā)工程師、運營專員、數(shù)據(jù)分析師等，共有近百個崗位空缺。其中，技術(shù)開發(fā)工程師主要負責網(wǎng)站的開發(fā)與維護，運營專員負責網(wǎng)站的內(nèi)容更新與推廣，數(shù)據(jù)分析師負責對用戶數(shù)據(jù)進行深度分析和挖掘，以提供更精準的服務(wù)等。

據(jù)招聘單位透露，上鐵資訊網(wǎng)對應(yīng)聘者的要求非常嚴格，除了一定的學歷和專業(yè)背景要求外，還要求應(yīng)聘者具備較強的團隊合作能力和創(chuàng)新意識。此外，應(yīng)聘者需要具備較強的溝通能力和良好的時間管理能力，以適應(yīng)工作中的高強度壓力。

對于這則招聘通知，廣大求職者紛紛表示濃厚的興趣。他們認為，上鐵資訊網(wǎng)作為鐵路出行領(lǐng)域的知名企業(yè)，擁有廣闊的發(fā)展前景和良好的職業(yè)發(fā)展平臺。加入上鐵資訊網(wǎng)不僅能夠鍛煉個人能力，還能夠?qū)W到更多專業(yè)知識和技能，為將來進一步發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

對于鐵路出行愛好者來說，加入上鐵資訊網(wǎng)更是一種享受，他們有機會融入到鐵路出行領(lǐng)域中，與同行者一同探討鐵路新動態(tài)，了解鐵路行業(yè)的發(fā)展趨勢和最新信息。

隨著鐵路出行的快速發(fā)展，對鐵路信息的需求也日益增長。而上鐵資訊網(wǎng)致力于為廣大旅客提供鐵路出行相關(guān)的全部信息，必將在行業(yè)內(nèi)占據(jù)重要的地位。加入這樣一個有發(fā)展前景的企業(yè)，是求職者們的共同心愿。

據(jù)悉，上鐵資訊網(wǎng)的招聘工作將在近期全面展開，對合適的應(yīng)聘者將給予豐厚的薪酬待遇和良好的晉升機會。希望廣大求職者能夠抓住這次難得的機會，積極申請，展現(xiàn)個人實力和潛力。

在這個競爭激烈的職場時代，找到一個讓自己充分發(fā)揮才能的平臺非常重要。上鐵資訊網(wǎng)的出現(xiàn)為廣大求職者提供了這樣一個平臺，無論是技術(shù)開發(fā)、運營還是數(shù)據(jù)分析，都能在這里找到適合自己發(fā)展的機會。而對于上鐵資訊網(wǎng)來說，加入更多的優(yōu)秀員工也將為他們的品牌價值和發(fā)展壯大注入新的動力。

總而言之，上鐵資訊網(wǎng)的招聘通知發(fā)布后迅速引起了廣大求職者的熱烈關(guān)注。眾多鐵路出行愛好者紛紛表示，加入上鐵資訊網(wǎng)是他們追逐夢想的第一步，也是為鐵路出行行業(yè)作出貢獻的一種方式。相信，在不久的將來，上鐵資訊網(wǎng)將會得到更多人的認可和支持，在鐵路出行領(lǐng)域取得更大的成就。

招聘通知【篇5】

2017年新疆科技職業(yè)技術(shù)學院公開招聘通知

新疆科技職業(yè)技術(shù)學院2017年面向社會公開招聘專兼職教師及行政人員今日正式開始，于2017-07-31結(jié)束，下面是小編整理的通知的具體內(nèi)容，一起來看看!

一、單位簡介：

新疆科技職業(yè)技術(shù)學院是國家全日制普通高等職業(yè)院校。學院新校區(qū)位于烏魯木齊市后花園的.五家渠市猛進南路980號，校園占地面積570畝，院校規(guī)劃設(shè)置20個二級學院。按照國家“十三五”規(guī)劃的戰(zhàn)略部署，學院計劃五年內(nèi)升格為國家應(yīng)用型本科院校，逐步發(fā)展成為萬人高校。

學院熱忱歡迎有志之士加入團隊，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)夢想。

二、新疆科技職業(yè)技術(shù)學院招聘崗位

1、大專、五年一貫制大專專業(yè)課教師若干名：會計、審計、電子商務(wù)、人力資源管理、市場營銷、旅游管理、電氣自動化技術(shù)、工商企業(yè)管理、工程造價、計算機信息管理、建筑工程技術(shù)、社會工作、數(shù)字媒體藝術(shù)設(shè)計、物流管理、智能控制技術(shù)、信息安全與管理、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)等專業(yè)。

中專專業(yè)課教師若干名：高速鐵路動車乘務(wù)、城市交通與運輸管理(地鐵方向)、幼兒教育、汽車運用與維修、供用電技術(shù)、電子電氣應(yīng)用與維修、石油煉制、電氣技術(shù)應(yīng)用、電氣運行與控制、食品生物工藝、商務(wù)俄語、文秘、計算機平面設(shè)計、護理等專業(yè)。

2、院長助理3名，財經(jīng)管理類，人力資源管理、行政管理專業(yè)碩士應(yīng)歷屆畢業(yè)生;

3、思政處處長1名，干事1名;科研處處長1名;宣傳部副部長、宣傳部部長助理、干事各1名(新聞傳播專業(yè))，教學秘書2名，就業(yè)辦干事2名，團委干事1名，招生專干若干名，黨辦干事1名，行政助理1名;

4、專業(yè)實習教師若干名(碩士及以上在讀實習生);

5、雙師型教師若干名;

6、亮劍文化研究會招聘辦公室主任和干事各1名。

三、招聘原則

學院公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與考察相結(jié)合的辦法進行。

四、招聘崗位基本條件

1、身體健康，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2、各專業(yè)任課教師：碩士研究生及以上學歷;具有同崗位教學經(jīng)驗、企業(yè)工作經(jīng)驗及相應(yīng)職稱的優(yōu)先;

3、部分崗位部隊團職以上、熱愛教育工作者優(yōu)先。

4、具有獨立思考和開展工作的相應(yīng)能力，同時具備較強的管理能力、綜合素質(zhì)高，有良好的團隊協(xié)作能力及執(zhí)行力，較強的奉獻精神和集體榮譽感。

五、招聘實施辦法

1、薪資待遇面議：雙休，法定節(jié)假日正常休息，帶薪寒暑假，繳納五險等福利。

2、符合條件的應(yīng)聘者撥打以下招聘熱線：

聯(lián)系方式： 張老師0991—4622359

馮老師 0994-6808350 13109001660

院校級領(lǐng)導招聘專線：梁老師：13609930331

3、簡歷投送電子QQ郵箱：2296909005@

840094280@

314371164@

備注：本招聘信息常年有效，不收取任何費用。

應(yīng)聘面試地址：1、烏魯木齊市南湖東路長青五巷137號(南湖中學院內(nèi))

2、五家渠市猛進南路980號

招聘通知【篇6】

親愛的應(yīng)聘者：

首先，感謝您對我們公司的信任和支持，以及您投遞簡歷并參加面試的時間和精力。非常遺憾地通知您，您在本次招聘中未能成功被錄用。

我們在招聘過程中經(jīng)過認真的篩選和評估，您的簡歷和面試表現(xiàn)令我們印象深刻。您展示出了很高的專業(yè)素養(yǎng)和能力，但是考慮到對崗位的整體需求和其他候選人的優(yōu)勢，我們不得不選擇其他應(yīng)聘者作為最終錄用對象。我們十分理解這對您來說是一次失望的結(jié)果，但請相信，我們的決定是在公正、公平、和負責任的基礎(chǔ)上做出的。

我們絕對不會低估您的能力和潛力，您所展示的才華令我們印象深刻，我們鼓勵您保持積極的態(tài)度并繼續(xù)努力追求自己的職業(yè)發(fā)展。雖然這次我們沒有為您提供一個機會，但我們堅信在不久的將來，您一定能夠找到一個更適合的崗位，實現(xiàn)個人職業(yè)目標。

為了給您更具體的反饋和幫助，我們愿意與您進行一次個別溝通，解釋我們的決定并為您提供更好的建議。如果您愿意接受我們的邀請，請回復此郵箱，并告知您方便進行溝通的時間段。我們相信，從失敗中學習是塑造成功人生的重要一步，我們真誠希望能夠幫助您在職業(yè)發(fā)展的道路上更上一層樓。

再次感謝您對我們公司的關(guān)注與支持，祝愿您在未來的找工作過程中能夠獲得圓滿的成功。攜手努力，我們堅信您能實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

此致

敬禮

人力資源部

招聘通知【篇7】

關(guān)于學院招聘會通知

各系：

為進一步做好就業(yè)工作，幫助畢業(yè)生順利就業(yè)，學院特邀南通市人才招聘團，于**月**日上午舉辦專場校園招聘會，屆時將有近50家單位來校招聘，提供就業(yè)崗位220多個，需求人數(shù)1500余人?，F(xiàn)將招聘會有關(guān)工作通知如下：

一、招聘會信息

招聘時間：2015年**月**日(周*)上午9：00-12：00

招聘地點：綜合樓北區(qū)***** 、****教室

用人單位信息：詳見附件(具體崗位需求以現(xiàn)場招聘為準)。

二、工作要求

1、請各系將招聘會信息通知到全體2016屆畢業(yè)生和其他年級學生，動員和組織學生積極參會。 按照學院相關(guān)規(guī)定，各系學生參加校園招聘會的參會率將作為就業(yè)考核的重要指標之一。

2、各系要加強對畢業(yè)生的`就業(yè)指導，引導畢業(yè)生結(jié)合自身情況和就業(yè)意愿，明確求職目標和定位，把握求職機遇，提高求職效率;指導低年級學生參會，要求他們了解單位的招聘要求，進一步明確今后學習方向。

3、所有參會學生要精心做好求職準備，認真查閱此次來校招聘單位的需求信息，并根據(jù)自身的求職定位，明確求職意向單位、意向職位，有針對性地制作及投遞求職簡歷，積極應(yīng)聘，誠信應(yīng)聘，文明應(yīng)聘。

4、請本校參會學生攜帶本人校園一卡通刷卡后有序進場，外校學生憑個人學生證、身份證等有效身份證件登記入場。

5、請各系畢業(yè)班輔導員深入招聘會場，了解用人單位的招聘需求，與用人單位建立聯(lián)系，推介本系畢業(yè)生。

6、請各系輔導員提醒學生參加招聘活動時提高防范意識。

就業(yè)指導中心

招聘通知【篇8】

時間：一般在11月初左右 網(wǎng)站：中國南方電網(wǎng)員工招聘系統(tǒng)

2、簡歷投遞及篩選：

時間：一般截至到11月下旬或12月上旬 注意：

(1)考生需要填報簡歷和志愿、上傳有關(guān)材料(成績單、學籍認證報告、畢業(yè)生推薦表、學歷學位證書等)原件的掃描件。

(2)志愿申請成功后不能修改，請務(wù)必慎重填寫。畢業(yè)生投遞簡歷時如服從調(diào)劑，則可在未被應(yīng)聘單位選中時，由其他備選生源不足的單位進行補選。

3、考核測評：

時間：一般在11月—12月

筆試：筆試是機考的形式，時長60分鐘，.考題題量：65~80題：65題題型題量分布： 單選(30題，每題2分);多選(5題，每題2分);判斷(30題，每題1分)。80題題型題量分布：單選(50題 1-40 每題1分 41-50 每題2分);判斷(20題 每題1分);多選(10題 每題2分)面試：面試主要采取結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化的形式

更多招聘請查看

時間：一般在1月-5月

5、錄用公示：

時間：一批公示一般在4-5月，公示期限不少于7天。根據(jù)公示結(jié)果，公司完成錄用人員批復。

6、注意：

(1)考生須通過中國南方電網(wǎng)員工招聘系統(tǒng)填報簡歷、上傳有關(guān)材料、申請志愿，并保證所填信息真實、完整、準確。切勿遺漏填寫必填信息。具體需要的相關(guān)材料以公告為準。

(2)考生最多可選擇南網(wǎng)所屬的3家分子公司(即3家二級單位)申請志愿，每家分子公司可選擇的下屬單位數(shù)量及崗位數(shù)量要根據(jù)各分子公司的校園招聘公告要求來申報。志愿公司和崗位一經(jīng)提交，不能修改，請廣大應(yīng)聘者務(wù)必認真思考、慎重填報。

(3)考生需對個人填寫信息的真實性、準確性和完整性負責。

7、考前準備： ①證書準備：

二代身份證、學生證、成績單原件、畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件(加蓋學校公章)、英語等級證、計算機等級證等原件、相關(guān)資格證書、獲獎證書、學術(shù)成果原件(發(fā)表的論文需帶第一頁復印件);研究生需攜帶本科及以上學歷的畢業(yè)證、學位證原件;

更多招聘請查看

招聘條件： 1、2018屆畢業(yè)生（國內(nèi)全日制大專院校畢業(yè)）

2、專業(yè)對口，符合招聘崗位所需的學歷、專業(yè)

3、具有正常履職的身體條件

雖然南方電網(wǎng)在招聘時是有各省電力公司單獨組織考試，但是基本的報考條件都是一樣的，一般滿足以上招聘條件都能報考。南方電網(wǎng)招聘時間及招聘流程匯總：

廣東電網(wǎng)：初面--統(tǒng)一面試--筆試（在面試、筆試前一周左右發(fā)送具體考試信息，保持通訊暢通，也可登錄招聘平臺的“我的消息”查收有關(guān)考試信息）

簡歷投遞時間截止：11月23日 初次面試：11月8日至11月23日 統(tǒng)一面試：11月29日至12月11日 統(tǒng)一筆試（計算機考試）：12月18日下午 錄用通知：筆試結(jié)束后陸續(xù)發(fā)出。擬錄公示：擬錄用名單將在南方電網(wǎng)公司員工招聘平臺統(tǒng)一公示。

電網(wǎng)招聘考試匯總

電網(wǎng)招聘

貴州電網(wǎng)：筆試（網(wǎng)絡(luò)測試）----面試

簡歷投遞時間截止：12月31日 測試及面試：11月15日至3月31日

海南電網(wǎng)：筆試---面試

簡歷投遞時間截止：11月28日17﹕30 考核測評：12月10日至1月10日 審核錄用：1月至5月 公示名單：公司擬錄用人選名單在南方電網(wǎng)公司員工招聘系統(tǒng)進行公示。

廣州供電局：筆試（專業(yè)知識、綜合能力）---面試（在筆試、面試前1周左右，通過短信、郵件、電話等方式，通知入圍者參加考試）簡歷投遞時間截止：11月18日17：00 筆試:預計為11月下旬 面試:預計212月中上旬 錄用公示：公司擇優(yōu)確定擬錄用人選，并在招聘系統(tǒng)公示錄用名單

云南電網(wǎng)：筆試（網(wǎng)絡(luò)測試）--面試（側(cè)重專業(yè)知識）-體能測試（耐力、負重、登高等能力）

簡歷投遞時間截止：3月30日前 考核測評：4月10日前（筆試、面試：12月20日至4月10日，筆試于每月15、30日開展）審核錄用：27月30日前。公示：按照南方電網(wǎng)公司統(tǒng)一安排對錄用人員進行公示，公示期限不少于7天

電網(wǎng)招聘考試匯總

電網(wǎng)招聘

深圳供電局：筆試----面試（部分崗位增加體能測試等內(nèi)容）簡歷投遞時間截止：11月23日 考核測評：12月 審核錄用：12月底考核結(jié)束后陸續(xù)發(fā)放通知

廣西電網(wǎng)：筆試--面試 簡歷投遞時間截止：11月24日15:00 投遞簡歷--簡歷篩選---筆試---簡歷審核---面試 區(qū)外現(xiàn)場招聘的時間為11月12日-14日 廣西區(qū)內(nèi)統(tǒng)一組織筆試及簡歷復核12月上旬 南寧12月中下旬

電力調(diào)度控制中心 筆試（專業(yè)相關(guān)知識）---面試（半結(jié)構(gòu)化）【主要考察面試者的專業(yè)知識水平、表達溝通能力、分析判斷能力、學習能力】 簡歷投遞時間截止：11月13日15點前 筆試及面試：待定 調(diào)峰調(diào)頻發(fā)電公司：筆試-面試（主要考查綜合能力素質(zhì)以及專業(yè)知識）簡歷投遞時間截止：11月21日17點前 考核測評：12月 審核錄用：1月上旬 公示：待審核錄用工作全部結(jié)束后，在公司招聘網(wǎng)站統(tǒng)一公布錄用名單。

超高壓輸電：筆試（以畢業(yè)生所學專業(yè)知識為主）---面試（部分崗位增加體能測試等內(nèi)容）簡歷投遞時間截止：11月16日 校園巡回宣講及面試：11月中、下旬 全國統(tǒng)一筆試：12月上旬 統(tǒng)一體檢12月中旬 審核錄用：12月下旬 公示：待審核錄用工作全部結(jié)束后，在中國南方電網(wǎng)員工招聘系統(tǒng)予以公示。

電網(wǎng)招聘考試匯總

電網(wǎng)招聘

鼎和財產(chǎn)保險公司：筆試--面試（不同崗位根據(jù)需要還將增加專業(yè)測試內(nèi)容?？己藘?nèi)容根據(jù)畢業(yè)生所學專業(yè)的內(nèi)容進行測試）簡歷投遞時間截止：3月25日 考核測評：3月26日至4月15日 審核錄用：4月16日至5月30日 錄用公示：公示期限不少于7天 南方電網(wǎng)科學研究學院：1.注冊用戶→填寫簡歷→選擇崗位→提交申請→掃描底部二維碼→關(guān)注公眾號→點擊【校園招聘】→了解校招行程→按時參與宣講會 2.宣講會現(xiàn)場將開展專業(yè)面試 簡歷投遞時間截止：11月20日 考核測評：11月下旬 體檢：12月上旬 審核錄用：12月上旬 錄用名單公示

國際有限責任公司：簡歷投遞：截至11月30日

以上所有的時間節(jié)點都為中公電網(wǎng)統(tǒng)計的2017南方電網(wǎng)招聘，2018南方電網(wǎng)招聘參考2017年的時間節(jié)點，關(guān)注公眾號：電網(wǎng)招聘考試匯總，2018南方電網(wǎng)考試交流群：。

電網(wǎng)招聘考試匯總

內(nèi)部競聘通知必備九篇

這是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯在網(wǎng)絡(luò)上搜尋到的一篇名為“內(nèi)部競聘通知”的文章，哪些范文值得大家點贊？高效的途徑就是借鑒范文的寫作。學習范文可以讓我們更加有效地提高寫作水平和能力，如果這篇內(nèi)容能夠為你帶來改變請把它保存下來！

內(nèi)部競聘通知 篇1

尊敬的全體員工：

大家好！我是公司人力資源部經(jīng)理，今天我很高興地向大家宣布，公司將開展一次內(nèi)部競聘活動。本次競聘旨在激發(fā)員工的工作潛力，提高員工間的競爭意識和團隊合作能力，同時也為員工提供了一個展示自我的機會。希望本次競聘活動能夠進一步促進公司的發(fā)展壯大。

一、競聘崗位

本次競聘活動共涵蓋公司內(nèi)部各個職能部門的崗位，包括技術(shù)研發(fā)、市場銷售、財務(wù)管理、人力資源等職位。員工們可以根據(jù)自身的興趣和特長選擇自己感興趣的職位參與競聘。

二、競聘條件

1.員工資歷：參與競聘的員工須在公司連續(xù)工作滿一年以上。

2.綜合素質(zhì)：員工應(yīng)具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)技能和職業(yè)道德，且具備較強的團隊協(xié)作和溝通能力。

3.崗位要求：不同崗位有不同的技術(shù)要求和工作能力要求，請員工在報名前仔細閱讀相關(guān)崗位需求，確保自己具備相關(guān)能力。

三、競聘流程

1.報名階段：員工需在規(guī)定時間內(nèi)填寫報名表并遞交給人力資源部門。報名表將詳細記錄員工的基本信息、工作經(jīng)歷、學歷和自我介紹等內(nèi)容。

2.初選階段：人力資源部門將對報名表進行初步篩選，并與相關(guān)部門負責人一起評估員工的工作能力和潛力，選拔出合適的候選人進入面試階段。

3.面試階段：面試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。筆試主要測試員工的專業(yè)知識和解決問題的能力，面試則考察員工的溝通能力和邏輯思維能力。

4.公示結(jié)果：最終通過面試的員工將在公司內(nèi)部公示，公示期為3天。期間，任何人員可以向人力資源部門提出對候選人的異議或意見。

5.競聘結(jié)果：公示期結(jié)束后，人力資源部門將根據(jù)面試成績和公示期間的反饋意見，最終確定各個崗位的競聘結(jié)果，并向所有員工公布。

四、競聘收獲

通過本次競聘，員工們可以獲得以下幾點收獲：

1.發(fā)現(xiàn)潛力：員工參與競聘能夠從實際操作中發(fā)現(xiàn)自己工作中的不足和可提升的空間，同時也為自己的職業(yè)發(fā)展方向提供了一個清晰的目標。

2.提升能力：競聘過程是一個不斷學習和成長的過程，員工可以通過面試、筆試和與其他候選人的交流，提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

3.展示自我：競聘是員工展示自己能力和潛力的機會，優(yōu)秀的員工可以通過本次競聘活動向公司高層展示自己的價值和實力，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。

最后，我希望每一位員工都能積極參與本次競聘活動，相信通過這次活動，公司的整體實力和員工整體素質(zhì)都將得到提升。也希望公司的每一位員工都能在競聘活動中找到屬于自己的機會和發(fā)展方向。祝愿本次活動圓滿成功，期待大家的積極參與！

謝謝大家！

人力資源部經(jīng)理：XXX

內(nèi)部競聘通知 篇2

為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需求，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機會。經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，就合肥“靜安新天地”項目工程經(jīng)理崗位開展內(nèi)部競聘，本次競聘采取個人自薦報名，競聘評審組評定，總經(jīng)理辦公會聘任的方法進行。歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報名，積極競聘?，F(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、競聘范圍

本次競聘在公司（含各子公司）范圍內(nèi)進行，所有符合競聘條件的員工均可參加。

二、競聘原則

公平、公正和擇優(yōu)任用。

更注重工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3、堅持志力于公司發(fā)展，弘揚公司優(yōu)秀文化，勤勉盡責。

三、本次競聘職位及人數(shù)

“新天地”項目工程部經(jīng)理一名

四、競聘職位職責

1、制度建設(shè)與執(zhí)行

依據(jù)集團公司管理制度組織制定本部門規(guī)章制度，并組織執(zhí)行、監(jiān)督、確保本工程項目順利進行。

2、工程計劃的制定與調(diào)整

依據(jù)工程項目規(guī)劃和總體計劃，提出項目建設(shè)年度計劃、季度計劃、月計劃、周計劃等，定期檢查工程進度計劃的執(zhí)行情況。根據(jù)工程進度的實際情況，必要時調(diào)整工程進度計劃。

3、招投標管理

根據(jù)項目工程的規(guī)劃方案，參與對競標的施工公司、監(jiān)理公司的招標工作，保證工程及時啟動。

4、工程調(diào)度管理

定期主持召開現(xiàn)場工程調(diào)度會議，對參與項目施工的各承包商實施統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度，以及組織對進入現(xiàn)場的人員、材料、設(shè)備進統(tǒng)一調(diào)配。

5、現(xiàn)場工程測量管理

協(xié)助規(guī)劃局測量大隊進行現(xiàn)場測量，負責現(xiàn)場定位樁的保護以及土方開挖的放線工作。

6、現(xiàn)場管理與文明施工

開工前組織現(xiàn)場布置工作，統(tǒng)一安排進場各施工單位的人員居住、辦公、生產(chǎn)作業(yè)場地。按照文明施工的各項規(guī)定，建立各種文明施工的制度，設(shè)置文明施工的各類標志、標牌，并落實文明施工的各項措施。

7、安全管理

執(zhí)行各項安全管理制度，擔任項目工程安全第一責任人，定期進行安全大檢查，對進場的人員進行安全教育，對安全事故和安全隱患進行妥善處理。

8、人員管理

組織本部門員工的培訓、考核工作，通過溝通與激勵等方式，挖掘員工潛力，達到開發(fā)人才的目的。

五、競聘條件

以上學歷，并已被公司正式聘用的員工。

2、經(jīng)驗：5年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，具有中級職稱，具有2年以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。

建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識。

六、競聘程序

公司網(wǎng)站等形式公布競聘崗位、競聘條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍報名參加。

，并于之前以PPT形式報至集團公司行政人事部王玲處，同時須上報《內(nèi)部競聘報名表》。

報名日期：20xx年9月15日—20xx年9月18日。

3、上報郵箱地址：

4、資格審查

（1）集團公司行政人事部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并在公司網(wǎng)站上公開。

（2）資格審查在9月19日前結(jié)束。

5、競聘評審組組員名單

組長：單超

組員：胡萬銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田

6、競聘面試

（1）競聘者按照抽簽順序決定面試先后。

（。

（3）評審組成員限時10分鐘以競聘崗位勝任力要素為基礎(chǔ)對競聘者進行提問。

（4）競聘時間：20xx年9月23日下午2：30

（5）競聘地點：集團公司會議室

七、考核與公示

競聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等實際情況進行評分，確定聘任初選者2人。

2、集團公司總經(jīng)理辦公會討論決定聘任者人選。

3、行政人事部將聘任者人選在公司內(nèi)部公示，公示期為3個工作日。

4、崗前培訓與考核。

xx靜安實業(yè)（集團）有限公司

xx年九月十五日

內(nèi)部競聘通知 篇3

各部（室）：

為全面推進公司內(nèi)部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的'舞臺，促進公司事業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)公司辦公會研究，決定第三次在公司內(nèi)部競聘總監(jiān)代表，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、競聘原則

德才兼?zhèn)湓瓌t；

注重實績原則；

競爭擇優(yōu)原則；

依法辦事原則。

二、競聘條件

1、身體健康，品行端正，作風正派；

2、中專以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗，特殊情況，條件適當放寬；

3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力及一定的領(lǐng)導才能；

4、專業(yè)技術(shù)扎實；

5、熟悉監(jiān)理工作程序和資料歸檔流程；

6、基本掌握公司信息化系統(tǒng)的應(yīng)用；

7、具有強烈的事業(yè)心和責任感，能嚴格要求自己，以身作則。

三、競聘流程

遞交到X辦公室或者發(fā)掃描件到公司郵箱；

2、公司組織評審委員會根據(jù)資料情況對競聘者進行初審；

3、通過初審后，進行面試及復試；

4、根據(jù)復試及面試成績擇優(yōu)推薦相關(guān)崗位試用；

5、自薦書上報截止時間20xx年4月18日。

xxx

日期：20xx年xx月xx日

內(nèi)部競聘通知 篇4

尊敬的公司員工：

為了更好地貫徹和落實公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，提升公司整體素質(zhì)和競爭力，我司將組織內(nèi)部競聘活動，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

一、競聘對象

本次內(nèi)部競聘面向公司所有員工，符合下列條件之一的員工均可參加：

1. 在崗位工作滿一年且以上。如有特殊情況者，請一并說明。

2. 具備相應(yīng)技能和知識背景，符合工作需要。

3. 具備競聘崗位所必須的學歷和從業(yè)經(jīng)驗。

4. 具有良好的工作業(yè)績和職業(yè)操守。

二、競聘崗位

本次內(nèi)部競聘的崗位根據(jù)公司需求和職業(yè)發(fā)展的方向，主要包括以下幾類：

1. 部門主管級別及以上管理崗位

2. 專業(yè)技術(shù)職位

3. 營銷和渠道拓展職位

4. 客服和售后職位

競聘崗位具體情況請參見其它通知或在公司門口公示欄上查看。

三、報名方法

有意參加內(nèi)部競聘的員工，請于規(guī)定時間內(nèi)向公司人力資源部遞交完整材料，包括：

1. 競聘申請表

2. 最近一年的工作業(yè)績記錄

3. 相關(guān)證書和履歷簡歷

4. 推薦信（如有）

四、競聘流程

內(nèi)部競聘分為報名、初審、面試和評估四個環(huán)節(jié)。

1. 報名：參賽員工請自行下載并填寫報名表格，并將完整的材料提交給人力資源部。

2. 初審：人力資源部首先會對報名材料進行初步審核，以確保參賽員工的資格符合公司要求。

3. 面試：在符合資格條件的基礎(chǔ)上，公司將安排專業(yè)人士對參賽員工進行面試，并根據(jù)面試結(jié)果，決定是否進入下一輪評估。

4. 評估：公司將根據(jù)參賽員工的綜合素質(zhì)和能力，進行最終評估，并按照競聘崗位的職責和要求，確定最終被錄用員工名單。

五、注意事項

1. 參賽員工請認真了解競聘崗位的職責和要求，并在準備過程中，充分考慮個人優(yōu)勢和不足。

2. 參賽員工要積極參加評估考核，體現(xiàn)出良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。

3. 參賽員工可以在報名前咨詢部門主管或人力資源部，以便更好地理解報名流程。

最后，公司感謝各位員工為公司發(fā)展作出的努力和貢獻。希望此次內(nèi)部競聘活動能為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，也能促進公司的全面發(fā)展和進步！

特此通知！

公司人力資源部

日期：XXXX年XX月XX日

內(nèi)部競聘通知 篇5

近來，本公司準備開展一次內(nèi)部競聘活動，以激發(fā)員工的工作熱情，加強員工之間的良好競爭和合作關(guān)系，提高公司整體績效。以下是本次內(nèi)部競聘的具體信息和注意事項。

一、競聘崗位

本次內(nèi)部競聘設(shè)置了以下職位：

1. 部門經(jīng)理崗位：主要負責部門日常工作的管理和指導，并協(xié)助公司上層管理層制定各種發(fā)展規(guī)劃。

2. 項目經(jīng)理崗位：負責項目的開發(fā)、推進和管理，并協(xié)助公司其他有關(guān)部門協(xié)調(diào)各項工作。

3. 資深銷售代表崗位：負責公司產(chǎn)品的銷售推廣和市場拓展工作，并與客戶保持有效的溝通和業(yè)務(wù)合作。

4. 物流專員崗位：負責公司產(chǎn)品的倉儲和物流配送工作，并協(xié)助營銷和銷售部門協(xié)調(diào)各項工作。

二、競聘條件

1. 具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和工作熱情，能夠承擔相應(yīng)職務(wù)的責任和義務(wù)。

2. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作能力，能夠與同事配合工作，實現(xiàn)共同目標。

3. 具備良好的工作表現(xiàn)和成績，能夠在各種工作環(huán)境下實現(xiàn)工作目標，為公司發(fā)展做出貢獻。

三、競聘程序

1. 確定競聘崗位和條件，發(fā)布公告并征集申請材料。

2. 競聘申請者按要求提交申請材料，并進行初步篩選，確定入圍人員。

3. 入圍人員進行面試、考試和實戰(zhàn)演練等環(huán)節(jié)，最終確定擬任人員。

4. 公布結(jié)果并進行公示，聽取異議和擬任人員的意見，最終確定正式任命人員。

四、注意事項

1. 只有本公司員工才能參加本次內(nèi)部競聘活動。

2. 競聘申請者必須參加預選、面試和實戰(zhàn)等環(huán)節(jié)，否則將視為自動放棄。

3. 競聘申請者應(yīng)當提交真實、準確的申請材料，并對所提交的資料負責。

4. 本公司將嚴格按照競聘程序進行評審，并對競聘結(jié)果做出相應(yīng)的說明和公示。

在本次內(nèi)部競聘活動中，公司將為競聘者提供公平公正、公正公平的參與機會，以期激發(fā)員工積極性和工作熱情，加強競爭意識和團隊合作能力，為公司的長期發(fā)展做出積極貢獻。

內(nèi)部競聘通知 篇6

各位員工：

根據(jù)礦領(lǐng)導班子調(diào)整，生技科科長和安監(jiān)科科長崗位目前出現(xiàn)人員空缺。為充分調(diào)動員工積極性，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，礦委會研究決定通過內(nèi)部競聘產(chǎn)生，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、競聘原則

堅持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名。

二、競聘范圍

礦全體員工

三、競聘程序

1、參與競聘的員工于20xx年6月23日前到礦辦公室報名；

2、礦辦公室將報名名單上報礦委會，礦委會討論確定競聘候選人。參與競聘的候選人不得少于3人，否則由礦委會商討指定員工參與；

3、競聘候選人確定后，做好相關(guān)競聘事項準備；

競聘演講和員工評分，分別占總得分的20%，三個環(huán)節(jié)的得分相加為最終得分，得分最高者當選；

5、競聘演講評委由礦委會領(lǐng)導擔任。

專此通知。

xx礦辦公室

xx年6月20日

內(nèi)部競聘通知 篇7

尊敬的全體員工：

大家好！我院決定開展一次內(nèi)部競聘，以提升員工的職業(yè)發(fā)展機會，并為公司的發(fā)展注入新的活力和活躍因子。此次競聘將針對公司內(nèi)部崗位進行評選，旨在選拔最適合的人選，讓每一位員工都能展現(xiàn)自己的才華和能力。

為了向大家詳細介紹此次內(nèi)部競聘，我將在下文中對競聘的背景、流程以及競聘的重要性進行詳細闡述。

首先，讓我們回顧一下此次內(nèi)部競聘的背景。在我們公司的長期發(fā)展過程中，逐漸形成了一支優(yōu)秀的員工隊伍。我們深知公司的成功與員工個人的成功緊密相關(guān)，因此，我們希望每一位員工都能得到發(fā)展的機會，不斷提升自己的職業(yè)能力。同時，內(nèi)部競聘也有助于提高員工的歸屬感和工作動力，增強員工的責任感和使命感。

接下來，我將詳細介紹此次內(nèi)部競聘的流程。首先，我們將發(fā)布競聘通知，通知全體員工參與此次競聘。競聘通知包括競聘崗位名稱、要求和條件、競聘流程等重要信息。員工在收到通知后，可以根據(jù)自己的興趣和能力選擇參與競聘的崗位。接著，參與者需要提交相關(guān)的申請材料，包括個人簡歷、自薦信以及其他證明材料。我們將組織專業(yè)評委對申請材料進行審查，評選出符合條件的候選人。然后，候選人將接受一系列的面試和考核，以確定最終的崗位歸屬。最后，我們將向全體員工公布競聘結(jié)果，并為獲勝者提供相應(yīng)的晉升機會和培訓支持。

最后，我將為大家解讀此次內(nèi)部競聘的重要性。首先，內(nèi)部競聘能夠激勵員工的積極性，提高員工的工作動力和工作效率。每一位員工都有機會獲得更高職位和更好的薪酬待遇，這將鼓勵員工不斷學習和進步，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。其次，內(nèi)部競聘能夠促進公司內(nèi)部的人才流動和知識共享。通過內(nèi)部競聘，員工可以得到跨部門、跨崗位的機會，拓寬自己的眼界和思路，提升綜合素質(zhì)和能力。同時，內(nèi)部競聘也能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和團隊合作意識，促進公司內(nèi)部的良性競爭和合作。

希望全體員工能夠積極參與此次內(nèi)部競聘，展現(xiàn)自己的才華和能力。無論是否獲勝，參與競聘本身就是一次寶貴的學習和成長機會。相信通過此次競聘，我們公司的發(fā)展將迎來更加廣闊的空間和更加美好的未來。

最后，祝愿大家在此次競聘中取得優(yōu)異的成績！

謝謝大家！

公司人力資源部

2022年1月1日

內(nèi)部競聘通知 篇8

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公司總部增設(shè)文化專員、人事專員兩個職位，公司一向推行內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘，有關(guān)事項通知如下：

一、競聘原則

堅持公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

二、競聘崗位及名額

。

三、競聘崗位要求

文化專員：

1、男性員工，年齡20—30歲；

2、店面儲備干部及以上級別，沈陽本地戶口優(yōu)先考慮；

能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；

4、品行端正，與企業(yè)有相同價值觀，有強烈的責任心事業(yè)心；

檢查、組織、協(xié)調(diào)能力；

落實、檢查工作；

7、薪資面談。

人事專員：

1、女性員工，年齡20—30歲；

訓練員級別；

能熟練使用辦公軟件；

4、品行端正，與企業(yè)有相同價值觀，有強烈的責任心事業(yè)心；

5、具有較強的組織與協(xié)調(diào)能力；

離職手續(xù)辦理，員工檔案管理及工資審核等；

7、薪資面談。

四、競聘方法

發(fā)至人事部郵箱nubax，競聘截止時間為12月31日；

內(nèi)部競聘通知 篇9

為鼓勵集團內(nèi)部人才的合理流動和有效配置，同時，給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機會。經(jīng)研究決定，在集團范圍內(nèi)進行公開競聘選拔，具體通知如下：

一、競聘的范圍：

本次競聘面向集團全體員工，凡符合集團崗位競聘條件者均可報名參加競聘。

二、競聘的原則：

1、堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則；

2、堅持員工與領(lǐng)導公認，注重實際的原則；

公正、公平、擇優(yōu)原則。

三、競聘崗位、工作職責及應(yīng)聘要求：

1、競聘崗位：預算科副科長

2、工作職責：

①、在預算科科長的指導下，負責預算科的工作。

②、組織本部門人員進行有關(guān)工程造價方面知識的學習，提高業(yè)務(wù)水平，對本部門人員的工作進行指導。

③、對預算員所做的工程預決算進行審核。

④、協(xié)助部門領(lǐng)導做好本部門的日常管理工作。

⑤、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

3、應(yīng)聘要求：

①、性別不限；有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團隊合作精神與創(chuàng)新精神；

②、大專以上學歷，從事工程預結(jié)算工作至少2年以上；具有良好的道德品質(zhì)和較強的責任心；

③、在以往的`考核期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，并能按時完成上級交辦的各項工作任務(wù)，能勇于承擔責任。

④、具有較強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力；

四、競聘程序：

①、員工可自薦，或由部門主管領(lǐng)導推薦。（自薦或推薦員工應(yīng)填寫《宇杰集團股份有限公司崗位競聘人員申請表》，申請表一律以電子版形式交送人力資源部備案；申請表中的“現(xiàn)所在崗位工作小結(jié)”和“擬競聘崗位工作規(guī)劃”兩項必須要詳細填寫，要求不少于。

②、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導進行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評價結(jié)果。

③、根據(jù)綜合評價結(jié)果，在集團范圍內(nèi)公示七天，根據(jù)公示情況，報董事長批準任命。

④、公示結(jié)束后，任命上崗。試用三個月，試用期內(nèi)工資不作調(diào)整，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。

五、報名起止日期：

20xx年4月24日——20xx年5月5日

xx集團股份有限公司

xx年四月二十四日

人員招聘通知匯集12篇

在我們所處的工作和學習環(huán)境中，公告通知就像是我們每天都會遇到的“熟人”一樣。公告通知是發(fā)布重要消息的一種方式，我們希望你們能夠了解關(guān)于“人員招聘通知”的相關(guān)知識，并且建議你們關(guān)注我們網(wǎng)站的最新動態(tài)，以便能夠隨時了解最新情況！

人員招聘通知 篇1

轉(zhuǎn)眼間，來到“××××公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領(lǐng)導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。

1.下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：

1)、招聘工作。

a、結(jié)合20xx年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位。

b、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2)、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人。

b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職員工人數(shù)為：×人。

d、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱。

e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。

3)、員工培訓工作。

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4)、勞動合同及社保保險的綜合管理。

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。

b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人。

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。

5)、值日及值班工作的綜合管理。

a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比。

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

6)、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

2.下面是我的工作體會

1)、學習是做好工作的重中之重。

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2)、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助。

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“××××公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3)、虛心請教，融入集體。

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。

4)、認真負責的做好工作。

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5)、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高。

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20xx年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

3.20xx年工作計劃

在20xx年的工作基礎(chǔ)上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點做好、完善以下工作：

1)、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞。

2)、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表。

3)、將公司人員社保購買到位。

4)、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率。

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

人員招聘通知 篇2

不知不覺來到公司已經(jīng)滿 1 個月了，這期間逐步融入了xx這個團隊；在接近年底的這一個月里，人力資源市場可以說挑戰(zhàn)不小，但通過我部門齊心協(xié)力，終于能夠保證我公司 人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求；現(xiàn)將這 x 個月的工作情況總結(jié)如下

一、行政方面

1、 對員工和干部反映強烈的飯?zhí)眠M行對外承包和伙食改善；通過努力，現(xiàn)在員工對飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳?；對公司留人起到不小作用?/p>

2、 門禁保安管理；通過對保安工作加強監(jiān)督檢查，使部分員工違反門禁登記管理的 現(xiàn)象大大改善；為公司的安全管理打下基礎(chǔ)。

3、 配合品管部進行安全生產(chǎn)設(shè)施配置工作，配置擔架、安全頭盔、消防沙等；并補 充安全生產(chǎn)資料；為我公司能夠順利通過安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)。

4、 正在制定的宿舍檢查追究機制，將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。

二、人事方面

1、 招聘工作：通過一個月的招聘工作，使初來公司時公司人員缺口接近20%的狀況 得到明顯改善，基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務(wù)的需要；對個別員工的辭職和請假現(xiàn)象進行了有效溝通，大大減少了人員流失率。

2、 培訓：通過和生產(chǎn)部及品管部的合作，使新員工培訓機制越來越流程化和細致化，對我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著提高。目前正在制定的新員工培訓流 程將固定并強化這樣的成果；使我公司的員工培訓工作向前推進一步。

3、 制度建設(shè)：我公司的管理團隊非常年輕，公司的管理風格講求認真和創(chuàng)新精神， 很多的管理實踐不缺乏有好的初衷和實踐效果； 加之借鑒同行業(yè)的先進管理經(jīng)驗， 使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素；比如說年休假問題，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓和儲備干部等；希望以我公司管理團隊的優(yōu)秀管理經(jīng)驗的整合以達到良好的管理效果。

4、 員工關(guān)系：通過進行離職訪談的工作，使管理上的一些隱藏的問題得以清晰，一些隱性的對員工的傷害情況得以顯現(xiàn)；以便于我們更好地改善工作方法和理念； 以加強我公司核心競爭力。

建議方面

1、 每個崗位職責明確但更應(yīng)該加強溝通，明確責任是為分清責任，但要做好工作必須加強溝通，畢竟很多工作都牽涉到幾個崗位甚至部門。

2、 團隊的學習一直沒有擺上臺面，建議每周例會的最后部分由主持人組織大家分享一個管理案例大家可展開討論，為我公司建立學習型組織向前邁出一步。

以上是我的試用期工作總結(jié)和建議，希望在領(lǐng)導的指導和同事的支持中把我的工作做的更好；為和旺公司的發(fā)展貢獻更多的力量！

人員招聘通知 篇3

北京市公安局文職人員招聘公告

發(fā)布日期：2011-09-02 為適應(yīng)首都公安工作發(fā)展和加強公安隊伍建設(shè)的需要，經(jīng)報市委、市政府批準，在本市公安機關(guān)試行文職人員制度，即根據(jù)公安工作需要，面向社會公開聘用為公安機關(guān)提供技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等方面服務(wù)的專門人員。文職人員不具有人民警察和國家公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)。經(jīng)考試，確定聘用的文職人員與北京市公安局委托的勞務(wù)派遣公司按規(guī)定程序訂立勞動合同，并派遣到市公安局非執(zhí)法機關(guān)崗位上工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招考方式

市公安局文職人員招考按照“一次報名，三次考試”的方式組織實施，即文職人員招考按照本公告組織報名后，統(tǒng)一組織實施筆試、面試、心理測試三次考試。

二、招聘對象和報考條件

（一）擁護中華人民共和國憲法；

（二）遵守國家法律法規(guī)；

（三）具有本市常住戶口；

（四）自愿從事公安文職工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配；

（五）具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀律觀念較強，能夠保守工作秘密并通過心理測試；

（六）具備正常履行職責的身體條件并通過招聘文職人員的體檢；

（七）具有列入國家統(tǒng)一招生計劃的全日制普通高等院校的大專及以上學歷應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生；

（八）18周歲以上、35周歲以下（1976年9月1日至1993年9月1日出生）；

（九）具備擬擔任崗位所需的資格條件和工作能力。其中，招考崗位明確要求有專業(yè)或工作經(jīng)歷的，報考者應(yīng)當具備相應(yīng)的專業(yè)證書、技能和工作經(jīng)歷（詳見《招聘簡章》）；

（十）本人、家庭成員以及主要社會關(guān)系中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄，并能夠按照時限要求通過市公安局政審且政審合格。

三、招聘職位及人數(shù)

此次招聘共計1995人，共設(shè)技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等三類14個崗位（詳見《招聘簡章》）。

（一）技術(shù)保障類7個崗位:影視制作、宣傳、翻譯、計算機網(wǎng)絡(luò)維護、通信設(shè)備維護、軟件維護、會計。

（二）輔助管理類3個崗位：文職助理、實驗助理、行政助理。

（三）行政事務(wù)類4個崗位：出納、信息管理、檔案管理、接線查詢。

四、筆試考試報名辦法

（一）招聘崗位查詢

本次向社會公開招聘1995名北京市公安局文職崗位工作人員的工作單位、具體崗位、考試科目、資格條件等，詳見《招聘簡章》。從2011年9月2日上午10:00開始可通過北京市人事考試網(wǎng)和北京市公安局網(wǎng)站

進行查詢。

（二）報名方式

1、本次考試報名一律采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行。考試報名時間為2011年9月7日上午9:00至13日下午16:00。報名網(wǎng)站為北京市人事考試網(wǎng)。

2、考生根據(jù)自身情況及擬報考崗位的資格條件和專業(yè)要求，在報名時只能選擇一個單位的一個崗位報考。

3、實行告知承諾制?？忌鷪竺麜r，須按照公布的報考條件和崗位要求，如實填寫。報考人員應(yīng)對網(wǎng)上提交的信息和材料負責，如個人填報信息失真，不符合報考條件和崗位要求，由此造成的一切后果，責任自負。

4、網(wǎng)上報名后，網(wǎng)上資格初審合格的報考人員于2011年9月7日至16日攜帶網(wǎng)上打印報名表、身份證、學歷證書、戶口本以及特殊崗位所需的等級、資格、資質(zhì)證書等材料的原件及復印件到報考單位（詳見《招聘簡章》）進行資格復審。9月16日下午16:00后不再接受資格復審，未進行資格復審的視為放棄報名。

5、通過資格復審的報考人員，于2011年10月11日至14日在北京市人事考試網(wǎng)下載并打印準考證。

五、筆試考試方法、科目和內(nèi)容

（一）考試主要考核報考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質(zhì)，考試內(nèi)容參照招錄公務(wù)員考試內(nèi)容?？荚嚳颇繛椤毒C合能力測試》一科，考試形式分為客觀題和主觀題兩個部分。其中，客觀題內(nèi)容涉及考生簡單數(shù)學推理及運算能力、判斷推理能力、言語理解與表達能力、資料分析能力和對考生應(yīng)具備的通用知識的考查；主觀題則主要通過考生對給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工等環(huán)節(jié)，著重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達能力。

（二）考試時間為2011年10月15日，具體考試時間和地點見準考證。

（三）報考人員應(yīng)按照準考證上確定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須攜帶準考證和身份證。

（四）報考人員凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接取消考試及聘用資格。

（五）筆試結(jié)束后，在報考崗位中根據(jù)筆試成績，按照從高到低的順序并以實際招聘人數(shù)1：3的比例確定面試名單。

考生可于2011年11月14日以后通過北京市人事考試網(wǎng)查詢成績。

六、招聘程序

（一）面試前，《招聘簡章》中“測試科目”欄除綜合能力測試、面試、心理測試、體檢四項外有其他測試項目的崗位，所報考生須通過報考單位組織的崗位技能測試。

（二）面試結(jié)束后，在報考的崗位中按一定比例綜合筆試和面試的成績，按照從高到低的順序并以實際招聘人數(shù)120%的比例確定參加心理測試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數(shù)3人以下的（含3人），增加1人參加心理測試、體檢和政審。每項測試結(jié)束后，結(jié)果不再一一通知，如未接到通知參加下一環(huán)節(jié)測試的，即被淘汰。

（三）根據(jù)招聘人數(shù)，對通過筆試、面試、心理測試、體檢和政審的報考人員，按照綜合成績從高到低的順序確定招聘人選。與勞務(wù)派遣公司按規(guī)定程序訂立勞動合同，派遣到市

公安局文職崗位上工作，試用期為3個月。

七、薪酬標準

詳見《招聘簡章》

附件：

1、招聘簡章

2、招聘政策問答

3、招聘文職人員體檢標準

網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：63959161，63959162，63959163。

政策咨詢電話詳見《招聘簡章》中市公安局內(nèi)設(shè)單位聯(lián)絡(luò)電話。

特此公告

北京市公安局二〇一一年九月二日

人員招聘通知 篇4

網(wǎng)址： 【圖書講座】：2014年吉林事業(yè)編圖書備考講座

根據(jù)《2013年延邊州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》，現(xiàn)將2013年延邊州事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢工作有關(guān)事項通知如下：

一、體檢時間及地點

2013年延邊州事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢時間統(tǒng)一為2014年3月4日，州直考生體檢名單詳見附件，縣市考生體檢名單以縣市通知為準。

州直考生早6:00前到延吉市人民政府門前集合。延吉市考生早6:00前到延吉市人社局門前集合。龍井市考生早6:00前到龍井市人社局門前集合。圖們市考生早6:00前到圖們市人社局門前集合。和龍市考生早6:00前到和龍市人社局門前集合。敦化市考生早6:00前到敦化市人社局門前集合?，q春市考生早6:00前到琿春市人社局門前集合。汪清縣考生早6:00前到汪清縣人社局門前集合。

安圖縣考生早6:00前到安圖縣明月鎮(zhèn)一條街“韓城大酒店”門前集合。

三、有關(guān)要求

（一）體檢費用由體檢醫(yī)院按照物價部門規(guī)定的統(tǒng)一標準收取，州直收取標準為每人630元，由考生自理，各縣市體檢費用請考生咨詢各縣市，以各縣市通知為準。

（二）無正當理由在規(guī)定時間沒有到達體檢地點的，視為自動放棄體檢資格。

（三）參加體檢的考生須攜帶本人《身份證》、近期免冠小2寸彩照1張及體檢費用。體檢前必須空腹；在抽血、彩超、留尿三項檢查后可少量飲食。

（四）考生體檢前幾天應(yīng)注意飲食清淡，忌過度勞累、飲酒，停服對肝腎功能有影響的藥物。

（五）體檢前一天晚上應(yīng)盡早休息，晚8時后不再進食。抽血和B超項目必須空腹進行。

（六）體檢過程中，考生有隱瞞病史、冒名頂替、弄虛作假、涂改資料等行為的，立即取消其體檢和聘用資格，并追究本人相關(guān)責任。

（七）體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院將在體檢表上簽署體檢是否合格意見，體檢不合格者不予聘用。

（八）體檢復檢由州人社局統(tǒng)一組織。

吉林事業(yè)單位資料： 中公教師考試網(wǎng)站站： 1.內(nèi)科

身高、體重、血壓、心臟、心界、心率、肺、腹部、肝、神經(jīng)系統(tǒng)、脾 2.外科

甲狀腺、乳腺、淺表淋巴結(jié)、皮膚、脊柱四肢關(guān)節(jié)、頭顱、肛門外生殖器 3.眼科

裸眼視力、矯正視力、色覺 4.耳鼻喉科

聽力、耳部、鼻部、咽部、喉部 5.口腔科

唇腭舌、腮腺、口腔、粘膜、顳下頜關(guān)節(jié) 6.婦科

（1）已婚女性作外陰部檢查、陰道窺器檢查及陰道-腹部雙合診檢查。

（2）未婚女性作外陰部檢查、直腸-腹部雙合診檢查。已婚女性（內(nèi)診）：外陰、陰道、宮頸、宮體、附件 未婚女性（肛診）：外陰、宮體、附件

二、廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準

第一條

風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病或獲得性心臟病不需手術(shù)者或經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。

遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：

(一)心臟聽診有生理性雜音；

(二)每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮(有心肌炎史者從嚴掌握)；

(三)心率每分鐘50-60次或100-110次；

(四)心電圖有異常的其他情況。

第二條

血壓在下列范圍內(nèi)，合格：

收縮壓90mmHg-140mmHg()；

舒張壓60mmHg-90mmHg()。

第三條

血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。地中海貧血，不影響正常工作的，合格。

第四條

結(jié)核病不合格。但下列情況合格：

(一)原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者；

(二)肺外結(jié)核?。耗I結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無復發(fā)，經(jīng)專科醫(yī)院檢查無變化者。

第五條

慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。

第六條

嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無出血史，1年以上無癥狀者，合格；胃次全切除術(shù)后無嚴重并發(fā)癥者，合格。

第七條 各種急慢性肝炎，不合格。第八條

各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。

第九條

急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。

第十條

糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病，不合格。甲狀腺功能亢進治愈后1年無癥狀和體征者，合格。

第十一條

有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、嚴重的神經(jīng)官能癥(經(jīng)常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等)，精神活性物質(zhì)濫用和依賴者，不合格。

第十二條

紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發(fā)性肌炎、硬皮病、結(jié)節(jié)性多動脈炎、類風濕性關(guān)節(jié)炎等各種彌漫性結(jié)締組織疾病，大動脈炎，不合格。

第十三條

晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有象皮腫或有乳糜尿，不合格。

第十四條

顱骨缺損經(jīng)修復大于2平方厘米的、顱內(nèi)異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合征，不合格。

第十五條

嚴重的慢性骨髓炎，不合格。第十六條

三度單純性甲狀腺腫，不合格。

第十七條

除肝內(nèi)小膽管結(jié)石外，有梗阻的膽結(jié)石、膽囊結(jié)石或泌尿系結(jié)石，不合格。

第十八條

淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。

第十九條

未納入體檢標準，嚴重影響正常履行崗位職責的其他情形，不合格。

人員招聘通知 篇5

轉(zhuǎn)眼間，來到“XX公司”已經(jīng)半年多了.在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認識.而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領(lǐng)導看到我想做好這份工作的決心.

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門.作為為公司整體運行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責.而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障.

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總：

1、招聘工作；

a、合xx年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；

b、xx年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求.

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人；

b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數(shù)為：×人；

d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱；

e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導.

3、員工培訓工作；

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職X以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度.

4、勞動合同及社保保險的綜合管理；

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；

b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人；

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人.

5、值日及值班工作的綜合管理；

a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作.

7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作.

二、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重；

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步.特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作.

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助；

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“XX公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時XX工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作.

3、虛心請教，融入集體；

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境.

4、認真負責的做好工作；

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神.

5、工作中存在的不足.

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高；

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成.

c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在xx年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮.

三、xx年工作計劃

在xx年的工作基礎(chǔ)上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；

3、將公司人員社保購買到位；

4、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率；

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境.積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力.虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短.我會努力工作爭取做出好成績.隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求.

人員招聘通知 篇6

給人改變未來的力量

2013灞橋區(qū)事業(yè)單位招聘體檢通知

陜西人事考試網(wǎng)每日發(fā)布大量最新招考信息和備考資料，是您獲取公考資訊和積極備考的優(yōu)質(zhì)平臺，歡迎廣大考生的關(guān)注。

各位考生：

按照我區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員工作安排，已完成發(fā)布公告、報名及資格審查、筆試、面試工作，現(xiàn)就體檢工作有關(guān)事宜通知如下：

一、體檢對象：

體檢對象為取得灞橋區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢資格的考生。（具體名單見西安市灞橋區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員總成績進入體檢人員名單公告）

二、體檢時間、地點：

參加體檢的考生，務(wù)必于2013年9月27日（星期五）上午7：00前到區(qū)人力資源服務(wù)中心集合。

三、注意事項：

1.參加體檢的考生，須攜帶本人身份證、筆試準考證和一張近期二寸免冠彩照（照片背面注明考生本人姓名、準考證號）。體檢費約400元，由考生自負。

2.參加體檢的考生體檢當日早晨要禁食、禁水、保持空腹，體檢前一天應(yīng)注意休息，勿飲酒，避免劇烈運動。

3.參加體檢的考生，應(yīng)注意體檢時間和集合地點，遲到或因個人原因未能到達指定地點者，視為自動放棄，責任自負。

4.體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

5.請參加體檢的考生提前查詢交通路線，適當安排路途時間，按時到達指定集中地點，注意安全，保持電話暢通。

灞橋區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員 工作領(lǐng)導小組辦公室 2013年9月25日

文章來源：陜西人事考試網(wǎng)（ 乙方：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：

一、受甲方委托，乙方作為甲方指定的體檢機構(gòu)，為甲方事業(yè)單位公開招聘考生就甲方指定的項目（參照公務(wù)員體檢項目）及體檢標準（參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》）提供體檢服務(wù)。

二、甲方權(quán)利義務(wù)

1、甲方負責組織并通知考生憑身份證和近期免冠1寸彩照，按照雙方約定的時間去乙方體檢；

2、甲方負責通知考生體檢前注意事項（體檢前三日應(yīng)注意飲食清淡、不飲酒，停服對肝腎功能有影響的藥物；體檢前一晚忌過度勞累、忌熬夜；體檢晨須空腹，勿做劇烈運動）；

3、甲方負責通知考生體檢前如實填寫體檢表上的相關(guān)欄目。

三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、乙方應(yīng)具有相對獨立的體檢場所、專門的醫(yī)務(wù)人員和檢測設(shè)備。

2、乙方的體檢區(qū)域?qū)嵭邢鄬Ψ忾]式管理，與體檢無關(guān)的人員不得隨意進出。體檢醫(yī)院應(yīng)選派足夠的工作人員，維持體檢區(qū)域秩序，保證體檢工作正常進行。

3、乙方應(yīng)成立體檢工作機構(gòu)，對體檢過程實施全程監(jiān)督管理；應(yīng)建立完善的體檢規(guī)章制度和崗位責任制，制定合理的體檢工作流程。

4、乙方要選派業(yè)務(wù)精湛、原則性強、具有良好的職業(yè)道德操守的醫(yī)務(wù)人員參與體檢工作。參與體檢的人員必須熟悉和掌握公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)政策規(guī)定，準確把握體檢的操作規(guī)程、體檢標準和檢查內(nèi)容，以認真負責的態(tài)度為甲方的受檢人員提供體檢服務(wù)。

5、乙方應(yīng)組織參與體檢的醫(yī)務(wù)人員進行業(yè)務(wù)培訓并學習體檢紀律等。

6、體檢時，每組考生由乙方選派的工作人員引領(lǐng)，按照規(guī)定的體檢項目依次進行體檢。體檢項目不得隨意增減，不得缺檢、漏檢；科室之間交接體檢表由領(lǐng)隊的工作人員負責，不得交由考生個人交接。

7、體檢醫(yī)師要將檢查建議如實填寫在體檢表相應(yīng)欄目處。體檢建議不得隨意涂改，涂改處應(yīng)有體檢醫(yī)師簽字（蓋章）。

8、體檢完畢，由主檢醫(yī)師依據(jù)體檢標準，對各科檢查結(jié)果及體檢醫(yī)師意見進行審核，明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)院體檢專用章或醫(yī)院公章。

9、體檢中的疑難問題，由體檢醫(yī)院組織專家會診確定。需進一步檢查方能做出判定的，由主檢醫(yī)師提出意見，甲方安排考生按有關(guān)規(guī)定檢查。對體檢不合格的項目，如有疑義可復檢一次。

10、乙方不得將考生體檢的檢測數(shù)據(jù)和結(jié)果向外透露。

11、乙方在日前向甲方遞交體檢結(jié)果。

四、未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后可修改或補充。

甲方：

（蓋章）

法定代表人或授權(quán)代表：

****年**月**日

乙方：

（蓋章）

法定代表人或授權(quán)代表：

****年**月**日

人員招聘通知 篇7

不知不覺來到公司已經(jīng)滿x個月了，這期間逐步融入了xx這個團隊；在接近年底的這一個月里，人力資源市場可以說挑戰(zhàn)不小，但通過我部門同心協(xié)力，終于能夠保證我公司人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求；現(xiàn)將這x個月的工作情況總結(jié)如下：

一、行政方面

1、對員工和干部反映強烈的飯?zhí)眠M行對外承包和伙食改善；通過努力，現(xiàn)在員工對飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳?；對公司留人起到不小作用?/p>

2、門禁保安管理；通過對保安工作加強監(jiān)督檢查，使部分員工違反門禁登記管理的現(xiàn)象大大改善；為公司的安全管理打下基礎(chǔ)。

3、配合品管部進行安全生產(chǎn)設(shè)施配置工作，配置擔架、安全頭盔、消防沙等；并補充安全生產(chǎn)資料；為我公司能夠順利通過安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)。

4、正在制定的宿舍檢查追究機制，將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。

二、人事方面

1、招聘工作：通過一個月的招聘工作，使初來公司時公司人員缺口接近xx%的狀況得到明顯改善，基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務(wù)的需要；對個別員工的辭職和請假現(xiàn)象進行了有效溝通，大大減少了人員流失率。

2、培訓：通過和生產(chǎn)部及品管部的合作，使新員工培訓機制越來越流程化和細致化，對我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著提高。目前正在制定的新員工培訓流程將固定并強化這樣的成果；使我公司的員工培訓工作向前推進一步。

3、制度建設(shè)：我公司的管理團隊非常年輕，公司的管理風格講求認真和創(chuàng)新精神，很多的管理實踐不缺乏有好的初衷和實踐效果；加之借鑒同行業(yè)的先進管理經(jīng)驗，使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素；比如說年休假問題，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓和儲備干部等；希望以我公司管理團隊的優(yōu)秀管理經(jīng)驗的整合以達到良好的管理效果。

4、員工關(guān)系：通過進行離職訪談的工作，使管理上的一些隱藏的問題得以清晰，一些隱性的對員工的傷害情況得以顯現(xiàn)；以便于我們更好地改善工作方法和理念；以加強我公司核心競爭力。

三、建議方面

1、每個崗位職責明確但更應(yīng)該加強溝通，明確責任是為分清責任，但要做好工作必須加強溝通，畢竟很多工作都牽涉到幾個崗位甚至部門。

2、團隊的學習一直沒有擺上臺面，建議每周例會的最后部分由主持人組織大家分享一個管理案例大家可展開討論，為我公司建立學習型組織向前邁出一步。

以上是我的工作總結(jié)和建議，希望在領(lǐng)導的指導和同事的支持中把我的工作做的更好；為xx公司的發(fā)展貢獻更多的力量！

人員招聘通知 篇8

公 告

按照《寧夏回族自治區(qū)20XX年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》要求，現(xiàn)將20XX年固原市事業(yè)單位公開招聘工作人員綜合管理類、社會科學專技類和自然科學專技類崗位面試工作有關(guān)事宜公告如下：

一、面試時間

20XX年8月10日至8月14日，每天上午7：00至下午18：30。

二、面試地點

固原六中（六盤山東路1號，五原中學西側(cè)）。

三、面試崗位及面試形式

（一）采取半結(jié)構(gòu)化面試形式的崗位132個，其中：固原市直36個崗位，原州區(qū)13個崗位，西吉縣17個崗位，隆德縣28個崗位，彭陽縣32個崗位，涇源縣6個崗位。

半結(jié)構(gòu)化（問答）面試形式，主要進行綜合能力測試（含專業(yè)知識），不進行技能操作測試。

（二）采取結(jié)構(gòu)化面試形式的崗位146個，其中：固原市直25個崗位，原州區(qū)28個崗位，西吉縣37個崗位，隆德縣25個崗位，彭陽縣19個崗位，涇源縣12個崗位。

結(jié)構(gòu)化面試形式，主要進行綜合能力測試。

面試崗位的面試時間、面試形式等具體見《固原市20XX年事業(yè)單位公開招聘工作人員面試時間及面試形式安排表（三）》。

四、有關(guān)要求

（一）面試實行封閉管理，面試人員攜帶本人正式有效身份證或在有效期內(nèi)的臨時身份證（過期身份證、戶籍證明、駕駛證、社會保障卡等不作為有效證件）、筆試準考證、《事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復審表》，務(wù)必于面試當天上午7時前到面試考點報到，7：30入場完畢，7：30入場后遲到15分鐘以上者，視為自動放棄面試。

（二）考生必須嚴格落實疫情防控措施和要求，配合工作人員做好疫情防控工作，近期要做好個人防護，避免前往高、中、低風險地區(qū)。面試前7天開始，考生應(yīng)通過“我的寧夏”APP實名申領(lǐng)寧夏防疫健康碼（以下簡稱“健康碼”），并按要求進行每日健康打卡。

面試當天，考生憑面試前48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明（紙質(zhì)或電子版，以采樣時間為準），經(jīng)核驗“健康碼”為“綠碼”，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示來自常態(tài)化管理地區(qū)，現(xiàn)場測量體溫正常（＜37.3℃），可正常參加面試。

低風險地區(qū)考生：“健康碼”為“綠碼”，面試當天需持48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明外，還需提供抵寧后3天內(nèi)2次核酸檢測陰性證明（2次采樣間隔至少24小時，如第2次采樣與面試前48小時內(nèi)核酸檢測時間重合可計算1次）。

有國內(nèi)高、中風險地區(qū)旅居史返寧入寧考生：“健康碼”為“綠碼”，入寧時需查驗48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，入寧后實施“7天集中隔離醫(yī)學觀察”措施，并提供面試前48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明和由社區(qū)（村委會）出具的居家健康監(jiān)測期滿證明。

考前7天新冠肺炎確診病例已治愈出院或無癥狀感染者解除醫(yī)學隔離觀察的考生，應(yīng)提前主動報備。

存在以下情形的考生，不得參加面試：

1．未能提供面試前48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明的考生，不得參加面試。

2．低風險地區(qū)考生，未能提供入寧后3天2次核酸檢測陰性證明（如第2次采樣與面試前48小時內(nèi)核酸檢測時間重合可計算1次），不得參加面試。

3．凡未帶手機、不能出示個人防疫“健康碼”綠碼、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”的考生，不得參加面試。

4．區(qū)外的“健康碼”為“紅碼”、“黃碼”和受疫情影響被封閉管控的考生，不得參加面試。

考生進入考點學校，除在接受身份識別驗證、與評委見面、參加面試等特殊情況下須摘除口罩外，必須全程佩戴一次性醫(yī)用外科口罩并做好手部消毒。

固原市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作領(lǐng)導小組辦公室

20XX年8月3日

人員招聘通知 篇9

東營市公安局公安文職人員招聘簡章

因工作需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《公安部關(guān)于在城市公安機關(guān)試行文職人員制度的意見》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市編制、人社部門批準，現(xiàn)面向社會公開招聘公安文職人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公安文職人員性質(zhì)

本次招聘的公安文職人員屬非在編雇傭人員，是在公安機關(guān)文職崗位上工作，對公安機關(guān)警務(wù)活動和內(nèi)部工作起輔助、保障作用的人員，不是人民警察，不具有公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員身份。按勞務(wù)派遣形式管理。

二、招聘對象和條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，遵紀守法，有良好的政治素質(zhì)和品行。

（二）大學?？飘厴I(yè)以上文化程度（具體要求詳見職位設(shè)置）。

（三）年齡在18周歲以上（1994年2月1日以前出生），30周歲以下（1981年2月1日以后出生）。

（四）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。

（五）身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無肢體功能障礙。

（六）具備招聘職位所需的其他資格條件。

（七）有下列情形之一的，不予聘用：

1、受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)或被行政機關(guān)辭退、開除的；

2、有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受審查或受到處分的；

3、因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國家機密等受到黨紀、政紀處理的；

4、受公安、司法機關(guān)行政拘留以上處罰的；

5、有流氓偷盜、道德敗壞等不良行為的；

6、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；

7、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動的；

8、現(xiàn)役軍人、全日制在校學生；

9、家族或本人有遺傳傳染病、精神病史的；

10、其他原因不適合做公安文職的。

三、招聘人數(shù)及職位

本次共招聘50人，其中，東營市公安局招聘35人，東營市公安局東營分局招聘10人，東營市公安局河口分局招聘5人。具體招聘職位詳見附件。

四、報名與資格審查

（一）報名

報名時間：2012年2月15日-17日

上午9：00—11：30

下午13:30—17：00

報名地點：山東加工制造業(yè)人才市場（東城黃河路153號，東營市公安局交警支隊對面）

采用現(xiàn)場的方式進行報名，凡符合本簡章報考條件要求者，可在規(guī)定時間內(nèi)持《報名登記表》（應(yīng)聘人員自行下載填寫打?。┘氨救松矸葑C、戶口簿、畢業(yè)證到指定地點進行現(xiàn)場報名。以上所提供的證件均為原件，同時提供復印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1張，不得委托他人代辦手續(xù)。

（二）資格審查

報名人員只能選擇一個職位報考。對招聘人員的資格審查貫穿招聘工作的全過程，經(jīng)審查不具備招聘條件的，取消其資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按成績依次遞補。

五、考試內(nèi)容和時間安排

考試包括筆試、面試。

（一）筆試（采用百分制，按50%計入總分）

筆試時間為2012年2月25日上午9：00—11：00 筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》兩項內(nèi)容。筆試成績=《行政職業(yè)能力測驗》考試成績×50%+《公共基礎(chǔ)知識》考試成績×50%。根據(jù)筆試成績，按職位1：2的比例進入面試。

具體地點另行通知。

（二）面試（采用百分制，按50%計入總分）

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，內(nèi)容分為通用和體現(xiàn)職業(yè)特

點兩部分。每人面試時間不超過10分鐘。

面試時間、地點等相關(guān)具體事項，另行通知。

六、考核政審、體檢

根據(jù)考試總成績（筆試50%、面試50%），按職位由高分到低分按招聘職位1：1的比例，確定進入考核政審、體檢范圍人員。

考核政審、體檢工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對因考核政審、體檢不合格造成的空缺，按空缺人數(shù)，依次遞補。體檢工作在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由報考人員承擔。報考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按有關(guān)規(guī)定申請復檢，費用由申請方負擔，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

七、聘用及聘用后待遇

經(jīng)考核政審和體檢合格的，按成績依次確定擬聘用人員，并予以公示。被聘用者與人才中介機構(gòu)簽訂勞動合同，合同期三年，派遣到公安機關(guān)工作。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于簽訂合同前由本人提供與原工作單位解除勞動用工關(guān)系的證明材料，否則視為自動放棄聘用資格。

合同期內(nèi)，對違反規(guī)定、不能勝任本職工作，或身體原因不能堅持正常工作的，由公安機關(guān)商人才中介機構(gòu)解除勞動合同。合同期滿，雙方勞動關(guān)系自然解除。期滿后，根據(jù)工作需要和本人現(xiàn)實表現(xiàn)，由公安機關(guān)商人才中介機構(gòu)續(xù)簽合同。

新聘用人員實行試用期工資，試用期3個月，試用期工

資標準為1800元/月。期滿考核合格的，根據(jù)所在崗位、級別和工作績效，工資待遇按每月2200元至2700元執(zhí)行。福利、社會保險按國家相關(guān)法律、法規(guī)政策執(zhí)行。受聘人員應(yīng)自行解決住房。

八、其他

有關(guān)招聘事項信息將通過東營市公安局網(wǎng)（）公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，并保持通信暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

具體招聘工作在東營市人力資源和社會保障局的監(jiān)督指導下，本著“民主、公開、競爭、擇優(yōu)” 的原則，由東營市公安局組織實施。

東營市公安局公安文職人員公開招聘考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。

咨詢電話：7175016

附件：東營市公安局公安文職人員招聘計劃及職位

東 營 市 公 安 局

二〇一二年二月十三日

人員招聘通知 篇10

一、公安機關(guān)文職崗位工作人員（以下簡稱“文職人員”）的概念是什么？

答：文職人員是地方政府根據(jù)公安工作需要，面向社會公開聘用的，為公安機關(guān)提供技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等方面服務(wù)的專門人員。文職人員不具有人民警察和國家公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)。

二、考上文職人員后，將來是否可以直接轉(zhuǎn)為人民警察？

答：不可以。公務(wù)員招錄工作政策性強、社會關(guān)注程度高，其程序和標準在很大程度上體現(xiàn)著社會的公平和正義。文職人員如有意成為人民警察，必須符合市人力資源和社會保障局關(guān)于公務(wù)員錄用的相關(guān)規(guī)定，并達到我局新警錄用的條件，才能予以錄用。

三、文職崗位分為哪幾類？主要從事什么工作？

答：文職崗位分為技術(shù)保障、輔助管理和行政事務(wù)三大類。

技術(shù)保障類崗位主要從事技術(shù)服務(wù)、科技設(shè)備維護等工作，對工作人員有一定專業(yè)技術(shù)資格的要求；

輔助管理類崗位主要從事對人、財、物的輔助性管理工作，要求工作人員具有較高的綜合素質(zhì)和管理能力；

行政事務(wù)類崗位主要從事行政、文書方面的事務(wù)性工作，要求工作人員對工作有較高的熟練程度，注重操作性。

四、文職人員采用什么形式的用工制度？

答：文職人員用工方式實行勞務(wù)派遣制。招聘的文職人員與相關(guān)勞務(wù)派遣公司訂立勞動合同，派遣到公安機關(guān)文職崗位工作。派遣公司為文職人員提供勞動人事等方面的服務(wù)，公安機關(guān)負責具體使用。文職人員在崗工作期間由公安機關(guān)進行日常管理和考核。

五、文職崗位工作時間如何規(guī)定？是否需要加班？

答：文職崗位工作時間按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。部分崗位根據(jù)工作實際，需要加班。

六、對文職人員的薪酬福利有何規(guī)定？

答：文職人員的薪酬和單位應(yīng)繳納的醫(yī)療、補充醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險及住房公積金由政府財政保障。文職人員試用期滿后年收入不低于36000元（含個人繳納的保險和住房公積金）。文職人員享受國家和本市規(guī)定年休假、婚假等帶薪假期。

七、本次文職人員的具體招聘對象和報考條件？

答：本次文職人員的具體招聘對象和報考條件包括：

（一）擁護中華人民共和國憲法；

（二）遵守國家法律法規(guī)；

（三）具有本市常住戶口；

（四）自愿從事公安文職工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配； 呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)

（五）具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀律觀念較強，能夠保守工作秘密并通過心理測試；

（六）具備正常履行職責的身體條件并通過招聘文職人員的體檢；

（七）具有列入國家統(tǒng)一招生計劃的全日制普通高等院校的大專及以上學歷應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生；

（八)18周歲以上、35周歲以下(1976年9月1日至1993年9月1日出生）；

（九)具備擬擔任崗位所需的資格條件和工作能力。其中，招考崗位明確要求有專業(yè)和工作經(jīng)歷的，報考者應(yīng)當具備相應(yīng)的專業(yè)證書、技能和工作經(jīng)歷(詳見《招聘簡章》）；

（十）本人、家庭成員以及主要社會關(guān)系中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄，并能夠按照時限要求完成市公安局政審且政審合格。

八、文職人員的招聘程序有何具體規(guī)定？

答：招聘程序具體包括報名、考試、體檢和政審、聘用。（詳見《招聘公告》）報名。本次報名采用網(wǎng)絡(luò)報名方式，實行網(wǎng)上報名、下載準考證。

考試。文職人員招聘考試內(nèi)容包括筆試、面試、心理測試。筆試主要考核報考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質(zhì)，考試內(nèi)容參照招錄公務(wù)員考試內(nèi)容?？荚嚳颇繛椤毒C合能力測試》一科，考試形式分為客觀題和主觀題兩個部分。其中，客觀題內(nèi)容涉及考生簡單數(shù)學推理及運算能力、判斷推理能力、言語理解與表達能力、資料分析能力和對考生應(yīng)具備的通用知識的考查；主觀題則主要通過考生對給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工等環(huán)節(jié)，著重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達能力。部分崗位需要參加具體招聘單位組織的專業(yè)技能考試。面試、心理測試由市公安局統(tǒng)一組織實施。

體檢、政審。由具體招聘單位參照公務(wù)員招錄標準組織實施聘用。通過考核的人員，與相關(guān)勞務(wù)派遣公司訂立勞動合同（包括相應(yīng)附件），派遣到公安機關(guān)文職崗位工作。初次上崗者試用期為3個月，試用期內(nèi)應(yīng)通過崗前培訓。

九、報考者如何參加面試、心理測試、體檢和政審？

答：筆試結(jié)束后，按照從高到低的順序確定面試名單，面試后，在報考的崗位中按一定比例綜合筆試和面試的成績，按照從高到低的順序并以實際招聘人數(shù)120% 的比例確定參加心理測試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數(shù)3人以下的（含3人），增加1人參加心理測試、體檢和政審。每項測試結(jié)束后，結(jié)果不再一一通知，如未接到通知參加下一環(huán)節(jié)測試的，即被淘汰。

參加體檢人員由具體招聘單位組織到具有三級甲等以上資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，并組織心理測試和政審，最終按照從高到低的順序?qū)C合成績進行排序，確定聘用人選。

十、報考者參加面試時應(yīng)持有哪些證件和相關(guān)材料？

答：參加面試的人員應(yīng)攜帶本人的身份證、筆試考試準考證和報考單位下發(fā)的有關(guān)證明資料。

十一、考試前遺失了身份證怎么辦？

答：遺失身份證的考生，需及時到本人戶籍所在地派出所補辦臨時身份證明，同時，要及時與考試機構(gòu)聯(lián)系。

十二、對編造假文憑、假經(jīng)歷、考試作弊等弄虛作假行為的報考者應(yīng)如何進行處理？ 答：在招聘的各環(huán)節(jié)，違反誠信原則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其本次考試、聘用資格。

人員招聘通知 篇11

轉(zhuǎn)眼間，來到“x公司”已經(jīng)一年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫忙下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到此刻對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作供給幫忙，同時以此文章來鞭笞自我，讓自我更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領(lǐng)導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，此刻的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標供給人才保障。

一、下頭我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)

1、招聘工作;

a、結(jié)合20xx年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，經(jīng)過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b、20xx年行政人事部共參加了X次招聘會其中x次畢業(yè)院校雙選會，吸引了很多人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息，并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：X人;

b、協(xié)助部門主管及時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品工作交接的順利完成，20XX年公司離職員工人數(shù)為：x人;

d、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;

e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。

3、員工培訓工作;

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx年行政人事部共組織開展了x次針對入職XX以內(nèi)職工的培訓課，培訓資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;

b、及時與貼合條件經(jīng)過公司考核的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人;

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20XX年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時更新、完成公司日常及周末值日值日人員的安排檢查評比;

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了X個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

6、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下頭是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到提高。異常是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)當經(jīng)過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫忙;

畢業(yè)之后我在x公司從事了X年x的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情景及行業(yè)情景;同時xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入團體;

進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯干，進取和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。

4、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當工作中應(yīng)對一些突發(fā)情景時，應(yīng)變本事不夠快，還有待提高;

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情景不夠夢想，在20xx年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、20xx年工作計劃

在20xx年的工作基礎(chǔ)上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購買到位;

4、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。進取參與部門各類知識的培訓，及時更新自我的知識，提高自我的工作和專業(yè)本事。虛心向同事學習，取他人之長，補自我之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，能夠預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

以上是我的20XX年年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導監(jiān)督和指正。

人員招聘通知 篇12

據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)20XX年度安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案的通知》（皖人社秘〔20XX〕120號）《關(guān)于做好20XX年度省直事業(yè)單位公開招聘筆試后有關(guān)工作的通知》等要求，現(xiàn)將資格復審遞補工作有關(guān)事宜公告如下。

1.資格復審時間：20XX年8月4日14：30-17：30，逾期視為自動放棄。參加資格復審遞補人員名單見附件。

2.地點和聯(lián)系方式：省教育招生考試院四樓第一會議室（合肥市績溪路240號），聯(lián)系人：葛老師，電話：0551-63612537。

3.資格復審要求：請登錄安徽教育網(wǎng)首頁“通知公告”欄查看《安徽省教育廳關(guān)于直屬事業(yè)單位20XX年度公開招聘人員資格復審的公告》。

附件：參加資格復審遞補人員名單

附件

參加資格復審遞補人員名單

教師招聘通知

在公司工作期間，通常會遇到各種公告通知。這些通知不僅包括重要的事件，還可能涉及一些細節(jié)。為了寫好一份公告通知，我們需要不斷學習。如果您對優(yōu)秀的文字感興趣，可以考慮閱讀一下“教師招聘通知”，但請注意這只是供參考，切勿過度依賴。

教師招聘通知 篇1

???????? ????4月17日

附件：

20平湖市鎮(zhèn)（街道）中心幼兒園

公開招錄教師報名登記表

????????? ???????年?? 月?? 日

姓? 名

性 別

出生年月

政治

面貌

戶籍

參加工作時間

學歷

所 學

專 業(yè)

畢業(yè)學校

專業(yè)技術(shù)職務(wù)

教 師

資 格

聯(lián)系電話

家庭

地址

身份證號碼

是否符合加分條件

可加分值

分

學習

工

作

簡

歷

本

人

近

照

獲

獎

情

況

資格審查情況

???? ???年???? 月??? 日

承

諾

書

我已仔細閱讀本次公開招聘幼兒教師的政策與相關(guān)信息，理解其內(nèi)容，并符合應(yīng)聘崗位條件要求。我鄭重承諾：本人所提供的個人信息證明資料、證件等真實、準確，并自覺遵守本次鎮(zhèn)（街道）中心幼兒園公開招聘的各項規(guī)定，誠實守信、嚴守紀律，認真履行應(yīng)聘人員的義務(wù)。對因提供有關(guān)信息證件不實或違反有關(guān)紀律規(guī)定所造成的后果，本人自愿承擔相關(guān)責任。

?????

應(yīng)聘人員簽名：

???? ?二○一二年??? 月??? 日

教師招聘通知 篇2

杭州市教育局所屬杭州第二中學等14家事業(yè)單位，因工作需要，公開招聘教師46名。根據(jù)《杭州市人事局關(guān)于貫徹落實國家人事部的實施辦法》（杭人政[2006]5號），現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

本次14家招聘單位均為財政補助事業(yè)單位，招聘錄用的人員列入財政補助事業(yè)編制(即公辦教師)。各招聘單位、崗位、人數(shù)、條件及其他情況詳見《杭州市教育局所屬單位2011年7月份直接考核招聘計劃表》（附件1，以下簡稱《招聘計劃表》）

本次招聘僅面向以下三類人員：

（1）杭州市范圍內(nèi)的在職在編公辦教師；

（2）研究生畢業(yè)并具有碩士及以上學位的人員；

（3）具有中學高級職稱的在職教師。

各個崗位的`具體招聘范圍和對象見《招聘計劃表》。

應(yīng)聘人員必須符合下列基本條件：

1．遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，具有良好的社會公德和職業(yè)道德；

2．具有適用的教師資格證（對2011屆研究生暫不作要求）；

3．具有本科及以上學歷；

4．應(yīng)聘語文教師普通話水平要求二級甲等及以上，應(yīng)聘其他教師要求二級乙等及以上（對2011屆研究生暫不作要求）；

5.身體健康，年齡一般在35周歲（1976年7月1日后出生）以下，具有高級職稱的可放寬到45周歲（1966年7月1日后出生）。

6.杭州城區(qū)以外在職教師不具有研究生學歷的，必須符合下列條件之一：

（一）具有中級及以上職稱并獲得過縣級及以上綜合性榮譽；

（二）夫妻分居；

本次招聘采取現(xiàn)場報名方式，報名者攜帶報名所需材料（見附件2）直接到招聘單位報名，報名時間：2011年7月9日至10日（9：00-11：00；13：30-16：30）。

每位應(yīng)聘者限報一個崗位，在職教師報名需出具單位同意報考證明。

本次招聘考核和體檢工作由招聘單位負責組織實施?？己艘话悴捎媚M上課、說課、問答等方式，具體方案由招聘單位自行制定。

體檢按《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行。

招聘單位根據(jù)考核和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在杭州教育城域網(wǎng)和招聘單位內(nèi)部公示七天。公示期內(nèi)無異議的，在公示結(jié)束后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同（含試用期）。

擬聘用人員逾期不能報到的，或發(fā)現(xiàn)不符合報考條件的，或應(yīng)屆畢業(yè)生不能在2011年8月31日前取得相應(yīng)的學歷學位證書的，取消聘用資格。

2011屆畢業(yè)研究生被聘用后兩年內(nèi)不能取得適用的教師資格證的，解除聘用關(guān)系。

本公告由杭州市教育局負責解釋。

附件：1.杭州市教育局所屬單位2011年7月份直接考核招聘計劃表

教師招聘通知 篇3

濟南

2017年，全市計劃新建學校49所，其中小學28所，初中9所，九年一貫制學校7所，高中5所;改擴建學校34所，其中小學18所，初中9所，高中7所。需要用地2811畝，增加校舍面積1298882平方米，增加班級2048個，增加學位96435個，增加教職工5049人，資金投入488250萬元。

青島

2017年，全市改擴建中小學29所，新建中小學46所，新增班級數(shù)1729個,需求教職工4717名。

淄博

2017年，淄博計劃建校33所，需求職工1482人。

濰坊

改擴建十二年制學校九年一貫制學校改擴建初中改擴建小學改擴建優(yōu)質(zhì)學位100995個，需要教師3308名，解決剩余81所學校2142個班級的大班額問題。

煙臺

2017年底前，投入資金253778萬元，解決用地2403畝，建設(shè)學校58所，新增校舍65萬平方米，新增班級1278個，新增教職工1970人。

棗莊

2017年，棗莊市計劃建設(shè)101所，需求教職工5654人。

東營

2017年，東營市計劃建校45所，需求教職工1860人。

濟寧

2017年，全市新建城鎮(zhèn)中小學57所，改擴建48所，新增學位114570個，新增用地4726.8畝，新增建筑面積166.3萬平方米，計劃投資53.53億元，招聘教師5952人，滿足教育教學需要。

濱州

2017年，濱州新建學校39所，規(guī)劃投資39.86億元，共需新增教師2466名，新增教師年度經(jīng)費18321萬元。

泰安

2017年，泰安計劃新增教師4787。其中，泰山區(qū)1222名，岱岳區(qū)455名，新泰市721名，肥城市545名，寧陽縣807名，東平縣803名，泰安高新區(qū)74名，泰山景區(qū)5名，市直155名。

威海

2017年，威海市共計劃招聘教師643名。

日照

2017年，日照市招聘計劃：東港區(qū)招聘158名，嵐山區(qū)招聘87名，莒縣402名，五蓮縣173名，日照經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)107名，市直42名。共計967名教師。

臨沂

改擴建城鎮(zhèn)普通中小學改擴建校舍面積212.9萬平方米，新增用地4063畝，配備教職工5454人。

德州

2017年，德州市計劃新建學校52處，改擴建63處，增加學位104315.投入資金44.94億元。

聊城

2017年年底前，投入資金255510萬元，解決用地3111畝，建設(shè)學校60所，新增校舍面積883463平方米，新增班級1692個，新增學位79681個，新增教職工4084人。

菏澤

2017年，菏澤市規(guī)劃建校56所，根據(jù)之前規(guī)劃需求職工5216人，但據(jù)最近菏澤市教育局基教科副科長潘開新介紹，按照規(guī)劃，2017年，菏澤還將繼續(xù)補充教師4000名左右。

萊蕪

2017年，萊蕪市教師需求488人。

教師招聘通知 篇4

浙江杭州市文一街小學招聘語文、數(shù)學、體育教師通知

因?qū)W校發(fā)展需要，擬招聘小學語文、數(shù)學、體育、科學、美術(shù)教師若干名，歡迎在職優(yōu)秀教師或應(yīng)屆本科畢業(yè)生前來應(yīng)聘。報考人員均要求符合進杭條件，前來應(yīng)聘人員需附“文一街小學優(yōu)秀教師招聘登記表”，請在附件中下載。

杭州市文一街小學網(wǎng)站：

聯(lián)系人：金老師，咨詢電話：0571-88052812

應(yīng)聘簡歷可發(fā)電子郵件至： wyjxxbgs@ from:

也可以書面材料郵寄至：杭州市保m北路88號文一街小學辦公室金老師收 郵編：310012。

杭州市文一街小學

203月1日

教師招聘通知 篇5

杭州市勝利東河幼兒園為上城區(qū)公辦甲級幼兒園，辦學以來，我園以優(yōu)質(zhì)的保教工作，促進幼兒健康快樂、全面和諧發(fā)展，贏得了良好的社會聲譽。，因優(yōu)化教師隊伍的需要，現(xiàn)面向社會公開招聘幼兒教師。具體事項公告如下：

一、招聘崗位

幼兒教師3名。

二、招聘條件

1.學前教育或藝術(shù)教育?？萍耙陨蠈W歷，具有適用的`教師資格

證。

2.熱愛幼教事業(yè)，身心健康，有良好的師德素養(yǎng)。

3.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、在職骨干教師、市區(qū)教壇新秀、中級或以上職稱者優(yōu)先錄取。

三、招聘安排及其他事項

1.報名請攜帶個人簡歷、學歷證明、教師資格證、各項榮譽證書原件及復印件。

2.在職教師報名請出具單位同意報考證明。

3.4月下旬，我園對符合條件的報名者進行統(tǒng)一面試，具體時間將另行通知。

4.聯(lián)系、咨詢電話：

金老師：13357195667

阮老師：87793681―203

5.通訊地址：杭州市上城區(qū)直大方伯萬安西苑8號。

杭州市勝利東河幼兒園

204月11日

教師招聘通知 篇6

高新區(qū)老年大學是經(jīng)黨工委、管委會批準成立，為全區(qū)離退休干部群眾創(chuàng)辦的一所綜合性老年大學。為滿足學校教育教學工作需要，加強師資隊伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會公開招聘聲樂、舞蹈、樂器、書法、繪畫、攝影、英語、太極拳、短視頻制作等專業(yè)教師。

一、招聘條件

1.政治思想：擁護黨的領(lǐng)導，政治立場堅定，熱愛老年教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，樂于奉獻。

2.專業(yè)基礎(chǔ)：具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識及相關(guān)專業(yè)特長，能了解和掌握相關(guān)專業(yè)的新知識及相關(guān)專業(yè)研究方面的新進展。

3.教學水平：語言表達準確、生動，有一定的教學基本功，能熟練運用多媒體等現(xiàn)代化教學手段教學，具有教師資格證書，有一定教學經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.年齡：在職或退休人員一般在65周歲以下，身體健康。

二、招聘專業(yè)

聲樂類：鋼琴、古箏、葫蘆絲、聲樂等

舞蹈類：民族舞、交誼舞、形體等

書畫類：國畫、水彩畫、彩鉛畫、軟筆書法、硬筆書法等

體育類：太極拳、有氧健身操、瑜伽等

智能應(yīng)用類：攝影及圖片處理、短視頻制作、手機應(yīng)用等

語言類：中文、古典文學等

三、招聘方式

1、招聘地址：建設(shè)北路99號火炬大廈附樓415房間;應(yīng)聘者須填寫報名申請表，并攜帶相關(guān)材料(身份證、學歷證書、職稱證書原件及復印件，小二寸免冠照片一張)報名登記。

2、應(yīng)聘時間：20xx年12月13日—20xx年12月24日(周一至周五上午9：00---11：00，下午14:00-17:00)。

3、錄取方式：應(yīng)聘者到火炬大廈附樓415房間遞交報名申請表，現(xiàn)場查驗相關(guān)證件，學校進行初審，然后組織面試(試講)，經(jīng)校長辦公會議研究擇優(yōu)予以聘任。

4、新聘教師試用期3個月。

四、聘用及待遇

經(jīng)過三個月試用，得到學員和領(lǐng)導的認可，即可與學校簽訂聘用協(xié)議，根據(jù)本人的資歷評定職稱享受相應(yīng)等級課時費。

本次招聘沒有錄用的教師，我們將儲備到我校教師人才庫，待需要時會優(yōu)先啟用儲備教師。

聯(lián)系電話：3196021

2024內(nèi)部通知匯集

在我們每天的日常生活中，公告通知隨處可見。這些公告通知經(jīng)常宣布一些重要的事情，這是大家都很關(guān)心的。那么，到底什么樣的公告通知才算是優(yōu)秀呢？幼兒教師教育網(wǎng)小編經(jīng)過仔細篩選為您制作了一篇名為“內(nèi)部通知”的公告通知。希望這篇內(nèi)容能給您帶來一些收獲，如果是這樣的話，請不要忘記收藏起來哦！

內(nèi)部通知(篇1)

公司內(nèi)部介紹員工獎勵通知

尊敬的各位員工：

大家好！我很高興地通知大家，自即日起，公司將推出一項全新的員工獎勵計劃。本次計劃旨在激勵員工積極工作、提高工作效率，同時也是公司對大家辛勤工作的認可和回報。

我們深知，公司的發(fā)展與員工的辛勤工作密不可分。在過去的時光里，大家為公司的繁榮做出了巨大的貢獻。為了更好地激勵大家，我們決定推出該員工獎勵計劃。通過這一計劃，我們希望鼓勵大家擁有更多的動力，提高工作的積極性和效率。

一、獎勵項目

1. 優(yōu)秀員工獎

我們將設(shè)立“優(yōu)秀員工獎”，以表彰在工作中取得杰出成績的員工。該獎項將每季度評選一次，每次評選一名。獲獎?wù)邔@得獎金以及頒發(fā)的榮譽證書。

2. 最佳團隊獎

我們將設(shè)立“最佳團隊獎”，以鼓勵團隊合作精神。該獎項將每季度評選一次，每次評選兩個團隊。獲獎團隊將共享豐厚的獎金，每人還將獲得特別定制的獎牌。

3. 創(chuàng)新獎

我們將設(shè)立“創(chuàng)新獎”，以激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)意能力。該獎項將每季度評選一次，每次評選兩名。獲獎?wù)邔@得獎金和頒發(fā)的特別獎?wù)隆?/p>

4. 勞動模范獎

我們將設(shè)立“勞動模范獎”，以表彰在工作中兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的員工。該獎項將每年評選一次，每次評選三名。獲獎?wù)邔@得獎金以及頒發(fā)的榮譽證書。

二、獎勵標準

獎勵的評選將根據(jù)以下標準進行：

1. 工作表現(xiàn)：員工在個人工作中的表現(xiàn)、工作質(zhì)量和效率等方面的表現(xiàn)。

2. 團隊合作：員工在團隊協(xié)作中的貢獻和表現(xiàn)，包括互助互動、分享經(jīng)驗等。

3. 創(chuàng)新能力：員工對工作的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造性的解決問題的能力。

4. 勞動貢獻：員工對公司日常運營以及崗位職責的積極參與和努力。

三、評選程序

獎勵的評選將依據(jù)以下程序進行：

1. 提名階段：員工自薦或由同事推薦，并提交申請表。員工可附上工作成果、合作情況、創(chuàng)新項目等相關(guān)材料。

2. 評選委員會篩選：由公司組織評選委員會，根據(jù)申請表和相關(guān)材料，進行初步篩選。

3. 面試環(huán)節(jié)：初步篩選通過后，將對入圍獎項的候選人進行面試。

4. 最終評選：面試后，逐步確定獲獎人選，評選結(jié)果將由評選委員會確定并公布。

四、獎勵措施

對于獲獎的員工和團隊，公司將給予豐厚的獎金、榮譽證書、獎牌等獎項，并會在公司內(nèi)部媒體上進行宣傳報道，以彰顯員工獲得的榮譽和公司對他們所做貢獻的肯定。

五、總結(jié)

通過此次員工獎勵計劃的推出，我們希望能激勵員工進一步提升工作效率、團隊合作能力和創(chuàng)新意識。我們相信，通過這一計劃，員工和團隊的工作積極性將進一步提高，公司的整體競爭力也將得到進一步提升。

最后，再次感謝大家在過去的工作中所付出的辛勤努力和付出。讓我們一起期待這一員工獎勵計劃的順利實施，相信大家會以更加飽滿的熱情投入到工作中，共同推動公司更好地發(fā)展！

感謝大家的支持與配合！

祝工作順利！

公司管理層

內(nèi)部通知(篇2)

本公司及董事會全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實、準確、完整,沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。

公司副總經(jīng)理易曉琳因合同到期，已完成離職手續(xù)。易女士的離職對公司的運營不會造成影響。

易曉琳女士所負責的工作已實現(xiàn)平穩(wěn)交接、過渡,離職后不再擔任公司其他任何職務(wù),易曉琳女士的離職不會對公司的工作及生產(chǎn)經(jīng)營帶來負面影響,且不會影響公司持有的核心技術(shù)。

公司對易曉琳女士在任職期間為公司所做出的貢獻表示衷心感謝!

特此公告 !

北京利德曼生化股份有限公司

七月二日

內(nèi)部通知(篇3)

縣直各行政、事業(yè)單位，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財政所：

根據(jù)財政部規(guī)定，新發(fā)布的《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》從xx年1月1日起，在行政事業(yè)單位全面實施。為進一步提高行政事業(yè)單位內(nèi)部管理水平，規(guī)范內(nèi)部控制，加強廉政風險防控機制建設(shè)。經(jīng)研究決定，在縣職業(yè)中專學校舉辦一期專門培訓班，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

培訓時間：3月21日(星期五)上午半天( 8：30-12：00);

縣直各行政、事業(yè)單位財務(wù)負責人1人，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財政所1人，財政局相關(guān)業(yè)務(wù)股室1人。

1.請各單位領(lǐng)導要高度重視，指定專門人員參加培訓。

2.請參訓人員隨帶《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》(試行)。(請自行在百度網(wǎng)下載)

3.4-10月份，縣財政局將對各單位貫徹執(zhí)行《內(nèi)控規(guī)范》情況進行抽查，抽查結(jié)果將進行通報。

內(nèi)部通知(篇4)

內(nèi)部審計通知

隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的日益擴大，內(nèi)部管理和監(jiān)控也變得越來越重要。由于財務(wù)管理涉及到企業(yè)的利益，所以對財務(wù)的管控就顯得尤為重要。為了確保財務(wù)穩(wěn)健、合法、規(guī)范，企業(yè)需要開展內(nèi)部審計工作。而內(nèi)部審計通知則是通知所有內(nèi)部相關(guān)人員需要參與到此次內(nèi)部審計工作中。

內(nèi)部審計通知的目的是在內(nèi)部審計周期內(nèi)通知企業(yè)員工，督促其積極參與和配合內(nèi)部審計工作，盡可能的避免信息的流失和偽造。在內(nèi)部審計清單準備就緒后，通知將會被發(fā)出，此時需要內(nèi)部相關(guān)人員立刻行動起來。

首先，內(nèi)部相關(guān)人員需要了解內(nèi)部審計的內(nèi)容和目的，為未來的審計工作做好準備。其次，需要配合審計人員的工作，根據(jù)審計人員的要求提供必要的資料和幫助，確保審計人員能夠盡快的了解企業(yè)的經(jīng)營情況。最后，審計完成后，需要對審計報告中的問題認真對待，結(jié)合實際情況積極改進和處理。

一份良好的內(nèi)部審計通知能夠極大的提高內(nèi)部審計工作開展的效果，避免內(nèi)部工作失控失誤，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理。同時，內(nèi)部審計通知也展現(xiàn)了企業(yè)良好的管理理念和意識，提高了員工參與內(nèi)部管理的積極性和主動性。

需要注意，在內(nèi)部審計工作中，員工必須要有足夠的配合意識和責任心，盡最大的能力支持企業(yè)的內(nèi)部管理工作，保護公司的利益。只有這樣，企業(yè)才能盡可能地避免財務(wù)風險，保持穩(wěn)健發(fā)展。

總之，內(nèi)部審計通知是企業(yè)內(nèi)部管理中的重要環(huán)節(jié)，只有進行有效的內(nèi)部審計和管理，才能最大程度的降低風險，實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

內(nèi)部通知(篇5)

對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選，這里是一篇公司內(nèi)部招聘公告，讓我們一起來看看具體內(nèi)容吧!

公司內(nèi)部招聘公告

編號:

公告日期:

結(jié)束日期:

在**部門中有一全日制職位**x職級為**x可申請。此職位對/不對外部候選人開放。

薪金支付水平:

最低:最高:

職責:

(參見所附職務(wù)說明書。)

所要求的技術(shù)或能力:

(候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力,否則不予考慮)

1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績,其中包括:

--有能力完整、準確的完成任務(wù);

--能夠及時的完成工作并能堅持到底;

--有同他人合作共事的良好能力;

--能進行有效的溝通;

--有較強的組織能力和領(lǐng)導能力(如果該職位是管理崗位);

--掌握解決問題的方法;

--有積極的工作態(tài)度。

2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力:

(這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力)

員工申請程序如下:

1.確保在**時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。

2.對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。

3.面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。

4.內(nèi)部招聘結(jié)果將在**時間前公布。

現(xiàn)在大家知道公司內(nèi)部招聘公告的內(nèi)容了吧!希望大家可以好好利用!

內(nèi)部通知(篇6)

銀行內(nèi)部通知

尊敬的銀行員工們，

大家好！我寫這篇內(nèi)部通知是為了向大家傳達一些重要信息和提醒，希望大家能夠認真閱讀并按照要求執(zhí)行。

我想向大家介紹一項重大的改進措施。為了提高銀行服務(wù)的效率和便利性，決定引入先進的數(shù)字化技術(shù)。這項改革將涵蓋的各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域，包括貸款、存款、轉(zhuǎn)賬以及其他銀行服務(wù)。通過數(shù)字化，可以實現(xiàn)更高的自動化水平，加快流程處理速度，提升客戶滿意度。將逐步實施這項新技術(shù)，并適時對員工進行培訓，以確保大家能夠熟練地使用和適應(yīng)這些系統(tǒng)。

另外，我想要提醒大家注意信息保密。作為一家銀行，客戶的隱私是最重要的責任，也是最核心的價值觀之一。在處理客戶信息時，必須嚴格遵守各項法律法規(guī)，保護客戶的個人信息安全。不得將客戶信息泄露給任何未授權(quán)的第三方，否則將嚴肅追究責任。無論是在辦公室還是在私下里，都必須保持高度的敏感性，并加強對公司和客戶信息的保護。

我也要提醒大家重視風險管理。銀行行業(yè)面臨眾多風險，例如信用風險、操作風險和市場風險等。為了應(yīng)對這些風險，需要每一個員工都具備一定的風險意識。在處理各項業(yè)務(wù)時，務(wù)必要仔細審核和核對相關(guān)材料，確保操作的合規(guī)性和準確性。如果發(fā)現(xiàn)任何異常情況或潛在風險，請立即上報主管，并及時采取相應(yīng)的措施，以避免進一步的損失。

我鼓勵大家保持積極的工作態(tài)度和專業(yè)的服務(wù)精神。是一家銀行，的責任是為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并幫助他們實現(xiàn)財務(wù)目標。只有在不斷努力學習和持續(xù)提升自己的專業(yè)知識和技能的基礎(chǔ)上，才能更好地履行自己的職責。與此同時，我也鼓勵員工之間要有更多的合作和溝通，相互支持和分享經(jīng)驗，共同提高工作效率。

銀行業(yè)是一個重要而又敏感的行業(yè)，每一個人都承載著重大的責任。我相信，在共同的努力下，能夠進一步提高的服務(wù)質(zhì)量和信譽度。

非常感謝大家長期以來對銀行的支持和貢獻！

祝大家工作順利！

此致

敬禮

銀行行長

內(nèi)部通知(篇7)

關(guān)于獎勵制度補充內(nèi)容的通知

公司各部門員工：

為了更好地發(fā)展公司業(yè)務(wù)，將不斷招攬更多人才，經(jīng)公司研究決定，凡內(nèi)部員工介紹人才進司，并通過三個月試用期正式上崗，公司將對介紹人獎勵100元，在職半年以上，獎勵200元。獎金將在次月與工資一并發(fā)放至員工工資卡上。

以上獎勵規(guī)定自2016年5月12日起開始執(zhí)行。望各位員工積極配合人事工作，為公司招攬更多人才。

特此通知！

行政人事部2016年5月11日

公司內(nèi)部招聘的通知怎么寫

內(nèi)部通知(篇8)

內(nèi)部管理通知

尊敬的各位同事：

大家好！首先，我代表公司高層向大家表示衷心的感謝和誠摯的祝福。在過去的一段時間里，公司的發(fā)展離不開大家辛勤的付出和努力奮斗。但是，我們也意識到，在公司迅速發(fā)展的同時，內(nèi)部管理也逐漸暴露出了一些問題。為了進一步提高我們公司的內(nèi)部管理質(zhì)量和效率，我們決定進行一次全面的內(nèi)部管理改進。本次通知，就是為了向大家詳細介紹內(nèi)部管理改進的具體內(nèi)容，并號召大家共同努力，為公司的發(fā)展貢獻力量。

第一，加強溝通和協(xié)作。作為一家大型公司，各個部門之間的協(xié)作和溝通至關(guān)重要。我們要形成良好的溝通機制和協(xié)作平臺，打破各個部門之間的壁壘，加強信息的交流和共享。同時，我們也會鼓勵員工之間的良好互動和合作，共同解決問題，推動工作的順利進行。

第二，完善權(quán)限管理。一個公司的健康發(fā)展，離不開規(guī)范的權(quán)限管理。我們將制定清晰的權(quán)限指南，明確各個崗位的職責和權(quán)限，并加強監(jiān)督和審計機制，確保權(quán)限的合理行使，并及時糾正不當行為。只有這樣，我們才能確保公司內(nèi)部的秩序和規(guī)范運行。

第三，加強團隊建設(shè)。優(yōu)秀的團隊是一個公司成功的基石。我們將會注重員工的培訓和技能提升，并鼓勵員工參與到團隊建設(shè)中來，通過團隊活動和培訓來增進員工之間的凝聚力和集體榮譽感。同時，我們也會加大對團隊業(yè)績的考核和獎勵力度，激勵員工發(fā)揮他們的才能和創(chuàng)造力。

第四，改進管理流程。我們將對公司內(nèi)部的各項管理流程進行全面梳理和改進，挖掘潛在的問題和瓶頸，并采取針對性的措施進行改善。同時，我們鼓勵員工提出自己的建議和意見，共同探討優(yōu)化管理流程的方式和路徑。

第五，健全績效考核制度。公司的發(fā)展離不開對員工工作績效的評價和考核。我們將會建立科學的績效考核體系，客觀公正地評估員工的工作表現(xiàn)，并以此為基礎(chǔ)，進行激勵和晉升。同時，我們也會嚴格落實獎懲制度，對績效不佳的員工進行必要的約談和培訓，以推動員工的個人成長和公司整體的進步。

最后，我們希望大家能夠認真對待本次內(nèi)部管理改進的措施，并積極主動地融入到新的管理體制中來。公司的發(fā)展需要每個員工的共同努力和奉獻，希望大家能夠團結(jié)一致，積極工作，共同迎接公司更加美好的未來！

謝謝大家！

公司高層 2022年5月1日

內(nèi)部通知(篇9)

本公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理，因個人原因已于今日正式離開山東分公司。其個人產(chǎn)生的任何業(yè)務(wù)活動與本公司無關(guān)，不承擔任何責任。如貴公司與本公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)往來或售后服務(wù)需求，請聯(lián)系山東分公司負責人李世權(quán)先生。感謝您的合作！

感謝貴公司一直以來對我們公司的支持與合作。我們將繼續(xù)為貴公司提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并努力做到更好。如果我們的工作曾經(jīng)給貴公司帶來了任何不便，我們深表歉意。再次感謝貴公司與我們山東分公司的長期合作。

聯(lián)系電話：

山東分公司負責人：

廣州市電子科技有限公司

x年07月01日

內(nèi)部通知(篇10)

內(nèi)部培訓通知

尊敬的公司全體員工：

大家好！為了進一步提升公司整體素質(zhì)和員工個人能力，我們公司決定進行一次全面的內(nèi)部培訓，特向全體員工發(fā)出以下通知。

一、培訓時間和地點

為了方便所有員工參與，本次培訓將于 xx 月 xx 日在公司的會議室舉行。培訓將從早上 9 點開始，預計到下午 4 點結(jié)束。請各位員工提前安排好時間，做好準備。

二、培訓內(nèi)容

本次培訓將涵蓋多個方面，旨在幫助員工提升專業(yè)知識和實踐技能。具體的培訓內(nèi)容如下：

1. 新技術(shù)應(yīng)用培訓

隨著科技的飛速發(fā)展，新技術(shù)的應(yīng)用已成為提高公司競爭力的重要手段。我們特地邀請了業(yè)界專家，詳細介紹最新的技術(shù)趨勢和應(yīng)用示范。通過此次培訓，我們將更好地了解技術(shù)發(fā)展的前沿，為公司提供更有競爭力的解決方案。

2. 溝通與協(xié)調(diào)能力培訓

在一個團隊中，良好的溝通與協(xié)調(diào)能力是非常重要的。本次培訓將由專業(yè)人士進行，他們將分享實用的溝通技巧和解決沖突的方法。我們相信，在培訓的指導下，大家能更好地與同事合作、交流，并提高團隊的整體協(xié)作效率。

3. 創(chuàng)新與創(chuàng)造力培養(yǎng)

創(chuàng)新是公司發(fā)展的源動力。為了激發(fā)員工的創(chuàng)新意識和培養(yǎng)創(chuàng)造力，本次培訓將邀請優(yōu)秀的創(chuàng)新者和企業(yè)家，在創(chuàng)新實踐、創(chuàng)意思維和解決問題的方法上進行指導。相信這將對提高大家的創(chuàng)新能力產(chǎn)生積極的影響。

4. 情緒管理與團隊建設(shè)

在工作中，我們不可避免地會經(jīng)歷各種情緒波動和團隊合作挑戰(zhàn)。本次培訓將聚焦于情緒管理和團隊建設(shè)，通過專業(yè)的指導和實際案例分析，幫助大家更好地管理情緒、處理壓力，并提高團隊合作的能力。

三、培訓安排

為了確保培訓的效果和質(zhì)量，我們做了以下詳細安排：

1. 培訓形式：培訓將采用講座、案例研討、小組討論等多種形式進行，以增加互動與參與度。請各位員工積極參與，相互學習，共同進步。

2. 個人定制：培訓將根據(jù)員工的職位和需要進行個性化的定制。請各位員工在參加培訓前完成一份個人需求調(diào)查問卷，以便我們更好地滿足每個人的需求。

3. 資源支持：在培訓期間，我們會提供相關(guān)的學習資料和參考書籍，供員工后續(xù)學習和深入了解。請各位員工合理安排學習時間，充分利用這些資源。

四、參會事宜

為了順利舉行培訓，需各位員工積極配合，做好以下準備和安排：

1. 準時參會：請各位員工按時到達會議室，提前安排好個人事務(wù)，以免耽誤培訓進程。

2. 充分準備：請大家提前閱讀相關(guān)資料，做好培訓前的準備。培訓期間，請帶上筆記本、筆等學習工具。

3. 注意禮儀：請大家保持良好的禮儀和積極的參與態(tài)度，尊重講師和其他參會人員，創(chuàng)造良好的學習氛圍。

5、總結(jié)和反饋

為了不斷提高培訓效果和滿足員工的學習需求，我們非常重視您的意見和反饋。請在培訓結(jié)束后填寫培訓滿意度調(diào)查表，并提供寶貴的建議和意見。

本次內(nèi)部培訓將使我們更加全面、高效地提升個人素質(zhì)和團隊能力，進一步提升公司整體競爭力。希望大家利用好這次學習機會，發(fā)揚勇往直前的精神，不斷進取。讓我們共同期待這次培訓帶來的變化和成長！

最后，衷心感謝大家長期以來的辛勤工作和付出！謝謝！

公司董事會

時間：xx 月 xx 日