通知領(lǐng)工資

1、銀行制卡完成后，公司統(tǒng)一安排時(shí)間，由招商人員統(tǒng)一進(jìn)行發(fā)放卡片及密碼信封。同時(shí)進(jìn)行激活處理。

三：工資發(fā)放

1、工資發(fā)放前，財(cái)務(wù)室會(huì)統(tǒng)一安排時(shí)間讓大家統(tǒng)對(duì)工資條進(jìn)行簽名，所有人員簽完名后方可進(jìn)行工資的發(fā)放。

2、工資只允許發(fā)放入本人的銀行卡中。不允許發(fā)放他人名義的卡中。

3、所有離職人員工資，原則上為清算工資且簽名之日起三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放進(jìn)相關(guān)的銀行卡中。特殊情況特殊安排。

4、所有以他人身份證進(jìn)行入職的人員請(qǐng)及時(shí)向行政部門更換本人身份證件，如因用他人身份證信息造成工資發(fā)放錯(cuò)誤或其他法律問(wèn)題，由其本人負(fù)責(zé)。公司不承擔(dān)相關(guān)承任。

四：資料收齊時(shí)間

1、所有資料請(qǐng)于20xx年10月10日前完成，并交由財(cái)務(wù)室溫馨提醒：

1、已持有東莞市開(kāi)戶的“招商銀行”卡的人員，本次可以不用申請(qǐng)辦理此卡，但需要把卡片信息提供至財(cái)務(wù)部門。

2、持有其他銀行卡片的人員，或非東莞市開(kāi)戶的`“招商銀行卡”，本次需要申請(qǐng)開(kāi)立“招商銀行”。

3、本次開(kāi)戶不收取任何工本費(fèi)用。

4、開(kāi)戶開(kāi)卡后，在招商銀行人員指導(dǎo)下，可以申請(qǐng)手機(jī)銀行，用手機(jī)銀行進(jìn)行全國(guó)范圍內(nèi)的任何銀行的任意金額的匯款，目前免收任何費(fèi)用。

5、保持日均余額在1000元以上，且每月完成一筆刷卡消費(fèi)或網(wǎng)上消費(fèi)，即可減免小額帳戶管理費(fèi)。(小額帳戶管理費(fèi)用的收取為。日均存款余額不足10000元的，需收5元/月)。日均余額= ∑本月內(nèi)每日帳戶余額÷本月天數(shù)。

行政部

20xx年9月26日

通知領(lǐng)工資 篇2

工資暫緩發(fā)放通知

尊敬的全體員工：

大家好！我們公司一向以維護(hù)員工利益為己任，并始終堅(jiān)持按時(shí)發(fā)放工資，但是，由于近期遭遇了經(jīng)營(yíng)困難和市場(chǎng)變化等不可抗力因素的影響，導(dǎo)致公司資金鏈出現(xiàn)緊張局面，為了確保公司的正常運(yùn)營(yíng)并最大程度地保障員工權(quán)益，我們不得不暫緩發(fā)放工資。在此，公司向全體員工表示最誠(chéng)摯的歉意，望員工們能夠理解并給予支持與配合。

一、暫緩原因

近期，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，原材料價(jià)格波動(dòng)較大，市場(chǎng)需求下滑等因素導(dǎo)致了公司的運(yùn)營(yíng)壓力增大。與此同時(shí)，公司還面臨一些意外事件和合作伙伴的付款延遲等因素導(dǎo)致公司現(xiàn)金流短缺，無(wú)法滿足正常的工資發(fā)放需求。鑒于此，公司決定暫緩發(fā)放工資，以保證公司的穩(wěn)定和員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

二、暫緩期限

根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況和資金需求，預(yù)計(jì)本次工資發(fā)放將暫緩兩個(gè)月。具體時(shí)間將根據(jù)公司資金情況和市場(chǎng)狀況進(jìn)行調(diào)整。我們將持續(xù)關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展，并在條件許可的情況下盡早補(bǔ)發(fā)之前暫緩的工資，以還原員工應(yīng)得的權(quán)益。

三、公司采取的措施

為了最大限度地保障員工的權(quán)益，公司將采取以下措施：

1.嚴(yán)格控制成本支出，優(yōu)化資源配置，盡量保持公司的正常運(yùn)營(yíng)。

2.積極尋找合適的融資渠道，并加強(qiáng)與合作伙伴的合作，爭(zhēng)取盡快解決公司資金流問(wèn)題。

3.加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高工作效率，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，確保公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

四、員工的支持與配合

在這個(gè)特殊時(shí)期，員工們的理解、支持和配合是公司度過(guò)難關(guān)的重要保障。我們希望員工們能夠理解公司的困境，并盡量減少不必要的開(kāi)支，做出個(gè)人的努力。同時(shí)，我們也歡迎員工們對(duì)公司出現(xiàn)的問(wèn)題提出寶貴的意見(jiàn)和建議，共同為公司的發(fā)展出謀劃策。

五、補(bǔ)發(fā)工資的安排

一旦公司的資金狀況穩(wěn)定，我們將會(huì)盡快按時(shí)補(bǔ)發(fā)之前暫緩的工資。屆時(shí)，公司將發(fā)布相關(guān)通知以確保每位員工能夠及時(shí)知曉。

再次向全體員工表示最誠(chéng)摯的歉意并敬請(qǐng)諒解。感謝大家一直以來(lái)對(duì)公司的支持與付出，相信在全體員工的共同努力和公司的努力下，我們一定能夠度過(guò)困境，實(shí)現(xiàn)共同的發(fā)展目標(biāo)。小編感謝您的閱讀！

此致

敬禮

公司管理層

通知領(lǐng)工資 篇3

領(lǐng)取工資條通知

近日，我公司決定改變領(lǐng)取工資方式，并通過(guò)本通知向全體員工發(fā)布重要內(nèi)容。為了提高工資發(fā)放的效率和安全性，公司決定將工資條的領(lǐng)取方式由紙質(zhì)轉(zhuǎn)為電子發(fā)放。本通知將詳細(xì)介紹新的領(lǐng)取工資條方式以及所需的操作步驟，希望大家能夠積極配合。

讓我們了解一下新的電子工資條的優(yōu)勢(shì)和便利之處。以往，員工們需要到財(cái)務(wù)部門排隊(duì)領(lǐng)取紙質(zhì)工資條，不僅浪費(fèi)了時(shí)間，還占用了大量的紙張資源，不利于環(huán)保。而現(xiàn)在，通過(guò)電子工資條的發(fā)放，員工們只需要在指定的時(shí)間內(nèi)登錄公司內(nèi)部系統(tǒng)，即可隨時(shí)隨地查詢并打印自己的工資條。不僅方便了員工的工資管理，還大大提高了工資發(fā)放的效率。

我們將詳細(xì)介紹如何領(lǐng)取電子工資條。每位員工將會(huì)收到一封來(lái)自公司的電子郵件，郵件中附有個(gè)人的賬號(hào)和密碼。員工們需使用這個(gè)賬號(hào)信息登錄公司提供的工資查詢系統(tǒng)。登錄后，可在個(gè)人信息頁(yè)面確認(rèn)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并核對(duì)工資發(fā)放的相關(guān)信息，如基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等。同時(shí)，系統(tǒng)還提供了打印功能，員工們可以自由選擇是否打印工資條。系統(tǒng)將保留最近六個(gè)月的工資信息，員工們可以隨時(shí)查詢。

為了確保每位員工都能順利領(lǐng)取工資條，我們將在接下來(lái)的兩周內(nèi)，為員工提供免費(fèi)的線上工資條指導(dǎo)培訓(xùn)。培訓(xùn)將由專業(yè)人員負(fù)責(zé)，教授員工如何正確登錄系統(tǒng)、查詢工資信息并打印電子工資條。培訓(xùn)結(jié)束后，將有工作人員全程跟進(jìn)員工的操作情況，并提供技術(shù)支持。

對(duì)于個(gè)別電子設(shè)備技術(shù)較差或者不方便使用電子設(shè)備的員工，公司財(cái)務(wù)部門將仍然為其提供紙質(zhì)工資條。請(qǐng)這部分員工在培訓(xùn)結(jié)束后，盡快與財(cái)務(wù)部門聯(lián)系，以便正常領(lǐng)取工資條。

公司提醒每位員工妥善保管好個(gè)人的工資條信息，禁止將賬號(hào)密碼泄露給他人。如果發(fā)現(xiàn)有任何異常情況，如工資發(fā)放有誤或者賬號(hào)被盜用，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部門聯(lián)系，我們將會(huì)及時(shí)處理和解決問(wèn)題。

希望各位員工能理解并積極支持公司改變領(lǐng)取工資條方式的決策。這不僅是為了提高公司的運(yùn)作效率，也是為了員工們的方便和利益考慮。相信通過(guò)大家的共同努力，新的電子工資條領(lǐng)取方式將會(huì)順利實(shí)施，并給我們帶來(lái)更多的便利和效益。

再次感謝大家的支持和配合，祝愿大家工資領(lǐng)取順利，事業(yè)蒸蒸日上！

通知領(lǐng)工資 篇4

王xx、吳xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來(lái)已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進(jìn)，主動(dòng)認(rèn)真完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，堅(jiān)決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對(duì)王xxxx、吳xxxx兩位員工進(jìn)行加薪獎(jiǎng)勵(lì)，加薪金額：在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元，以資鼓勵(lì)！

希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動(dòng)認(rèn)真地探索，生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力！

最后，感謝全體員工對(duì)本人工作的支持與理解！

xxx

xxxx年xx月xx日

通知領(lǐng)工資 篇5

尊敬的全體員工：

大家好！在此，我代表公司向大家致以親切的問(wèn)候。

我要向大家通報(bào)一件重要的事情——由于公司經(jīng)營(yíng)情況出現(xiàn)了一些意外的挑戰(zhàn)，我們不得不對(duì)員工的工資發(fā)放進(jìn)行一次推遲。對(duì)于這個(gè)突如其來(lái)的狀況，我們深感抱歉。雖然這并非我們?cè)敢饪吹降慕Y(jié)果，但我們相信，我們可以共同努力克服困難，使公司度過(guò)這個(gè)艱難的時(shí)期。

我想解釋一下導(dǎo)致工資推遲發(fā)放的原因。近期，公司面臨了一系列的不可抗拒的經(jīng)濟(jì)壓力，導(dǎo)致我們的財(cái)務(wù)狀況出現(xiàn)了波動(dòng)。這些壓力包括市場(chǎng)需求下降、競(jìng)爭(zhēng)激烈、原材料價(jià)格上漲等等。面對(duì)這些困難，公司不得不采取一些緊急措施來(lái)保證公司繼續(xù)運(yùn)營(yíng)下去。盡管我們努力地尋找解決方案，但由于各種原因，我們不得不推遲員工工資的發(fā)放。

我要聲明，公司已經(jīng)制定了一套解決方案，以確保員工的利益不會(huì)受到太大損失。公司將盡快支付上個(gè)月的工資，以減輕員工們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。雖然可能會(huì)推遲一段時(shí)間，但我們保證不會(huì)影響到員工們的基本生活需求和家庭開(kāi)支。公司也將積極尋找增加財(cái)務(wù)來(lái)源的方法，并爭(zhēng)取盡早將所有員工的工資支付完畢。我們明白員工對(duì)于自己的勞動(dòng)價(jià)值是應(yīng)該得到相應(yīng)回報(bào)的，所以我們將采取一切努力來(lái)完成支付任務(wù)，并盡一切可能避免再次推遲。我們堅(jiān)信，在公司和員工共同的努力下，我們一定能度過(guò)目前的困難，迎來(lái)更加美好的未來(lái)。

在這個(gè)困難的時(shí)期，我們也希望員工能夠理解和支持公司。我們需要大家共同面對(duì)這個(gè)挑戰(zhàn)，并提出建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。如果你有任何關(guān)于財(cái)務(wù)方面的想法或建議，請(qǐng)隨時(shí)與我們的財(cái)務(wù)部門聯(lián)系。我們?cè)敢鈨A聽(tīng)大家的聲音，并為大家提供必要的幫助。

我要再次向全體員工表示歉意。我們理解推遲工資對(duì)于每一個(gè)員工來(lái)說(shuō)都是一種不便和壓力。請(qǐng)相信，公司會(huì)盡一切努力來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，并將盡早支付員工們的工資。同時(shí)，我們也希望能夠繼續(xù)得到大家的支持和合作，共同度過(guò)這個(gè)困難時(shí)期。

謝謝大家的理解與支持！

公司行政部門 敬啟

通知領(lǐng)工資 篇6

參加省直社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌各單位、靈活就業(yè)人員：

從20xx年7月1日至20xx年6月30日，省直養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限調(diào)整為13404元。從20xx年7月1日至xxx年12月31日，省直養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下限仍為2139元。從20xx年1月1日至xxx年6月30日，省直養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下限調(diào)整為2408元。從20xx年7月1日至20xx年6月30日，省直工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資上限調(diào)整為13404元，下限調(diào)整為2408元。詳情請(qǐng)登錄省地稅直屬分局網(wǎng)站或致電我局查詢。

聯(lián)系電話：xxx。

xxx省xx稅務(wù)局直屬稅務(wù)分局

xxx年7月28日

拓展閱讀：

申報(bào)年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的公告

各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)（基金）管理中心、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心、社會(huì)保險(xiǎn)代辦機(jī)構(gòu)、參保單位、存檔繳費(fèi)人員：

為確保20xx年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（醫(yī)療、職工養(yǎng)老、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育）收繳工作的正常進(jìn)行，現(xiàn)就申報(bào)20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、申報(bào)20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的期限為20xx年6月5日至20xx年7月25日。

二、用人單位以職工2016年度（自然年度）月平均工資作為申報(bào)20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的依據(jù)，申報(bào)錄入時(shí)，不做上下限的限制。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)職工上一年度月平均工資，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。

三、用人單位未按時(shí)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的，將按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條的規(guī)定，20xx年7月起按照單位上月繳費(fèi)額的110%確定20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資。

四、用人單位可以通過(guò)北京市社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)或“北京市社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)版”）軟件申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資。通過(guò)企業(yè)版申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的，需打印《北京市20xx年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)匯總表》一式兩份，加蓋公章及簽字后用人單位和社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)各留存一份。

已參加機(jī)關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的'單位，需按照人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于貫徹落實(shí)的通知》（人社部發(fā)[2015]28號(hào)）規(guī)定，通過(guò)“機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單機(jī)版”申報(bào)20xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資，并打印《北京市20xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)匯總表》一式兩份，加蓋主管部門印章后用人單位和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各留存一份。

五、在市、區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心和人才交流服務(wù)中心等社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)以個(gè)人身份存檔，且參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人，以及在各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會(huì)保障事務(wù)所繳納社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人，須按本通知第一條規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)檔次的手續(xù)。未按期辦理申報(bào)手續(xù)的，其20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的檔次依據(jù)本人上一年度的繳費(fèi)基數(shù)檔次確定。

請(qǐng)各社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)切實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資核定及解釋工作，遇有問(wèn)題及時(shí)反饋市中心。

北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心

通知領(lǐng)工資 篇7

關(guān)于工資核算制度通知

尊敬的全體員工：

近期，公司經(jīng)過(guò)深入研究和討論，決定對(duì)現(xiàn)有的工資核算制度進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以提高工資核算的準(zhǔn)確性和透明度，進(jìn)一步落實(shí)公司的薪酬管理制度，保障每位員工的權(quán)益，提高整體工作效率?，F(xiàn)將有關(guān)工資核算制度的通知如下：

一、目的和意義

工資核算制度是公司內(nèi)部管理制度的重要組成部分，旨在確保員工薪資的正當(dāng)性、公平性和合理性，在保障員工權(quán)益的同時(shí)，激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司的快速發(fā)展。通過(guò)調(diào)整和完善工資核算制度，我們旨在確保工資核算的科學(xué)性和合理性，提高工資核算的準(zhǔn)確性和透明度。

二、調(diào)整重點(diǎn)

1. 工資核算周期：從原先的每月15日核算一次改為每月月底核算一次。這樣的調(diào)整有助于減少工資核算的頻次，減輕人力資源部門的工作負(fù)擔(dān)，并為員工在每月底之前提供準(zhǔn)確、完整的工資清單。

2. 工資核算流程：公司將進(jìn)一步完善工資核算流程，強(qiáng)化各部門之間的協(xié)作和配合。人力資源部門將負(fù)責(zé)收集并核對(duì)各部門提供的加班、出差、請(qǐng)假等相關(guān)信息，并與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核對(duì)，確保工資核算的準(zhǔn)確性和合理性。

3. 工資計(jì)算公式：公司將優(yōu)化工資計(jì)算公式，確保每位員工的工資計(jì)算透明化和公正性。并通過(guò)員工工資計(jì)算公式的公示，保證員工對(duì)自己的工資計(jì)算有詳細(xì)的了解，避免產(chǎn)生疑慮和糾紛。

三、工資核算流程

1. 每月底：各部門上報(bào)加班、出差、請(qǐng)假等相關(guān)信息至人力資源部門。

2. 第1個(gè)工作日：人力資源部門收集并核對(duì)各部門提供的相關(guān)信息，如有疑問(wèn)或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)與相關(guān)部門溝通解決。

3. 第2個(gè)工作日：人力資源部門匯總并核實(shí)相關(guān)信息后，將工資計(jì)算結(jié)果報(bào)送給財(cái)務(wù)部門，并公示員工工資計(jì)算公式。

4. 第3個(gè)工作日：財(cái)務(wù)部門核對(duì)并審查工資核算結(jié)果，如有需要，與人力資源部門進(jìn)行進(jìn)一步溝通和協(xié)商。

5. 第4個(gè)工作日：財(cái)務(wù)部門與人力資源部門對(duì)工資核算結(jié)果進(jìn)行最終確認(rèn)，并執(zhí)行工資發(fā)放。

四、注意事項(xiàng)

1. 員工在每月底之前務(wù)必保持通訊暢通，及時(shí)向所在部門提供加班、出差、請(qǐng)假等相關(guān)信息，確保工資核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

2. 如有任何工資核算問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部門或財(cái)務(wù)部門聯(lián)系，進(jìn)行進(jìn)一步溝通和解決。

3. 工資核算制度調(diào)整期間，我們需要每位員工的支持和理解。如有不適應(yīng)的地方，請(qǐng)積極提出意見(jiàn)和建議，以幫助我們更好地完善工資核算制度。

感謝各位員工長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)公司的支持和貢獻(xiàn)！相信通過(guò)我們的共同努力，新調(diào)整優(yōu)化后的工資核算制度一定能更好地服務(wù)于公司和員工的發(fā)展。公司將一如既往地致力于提供更好的薪酬管理及員工福利體系，與每位員工共同成長(zhǎng)和進(jìn)步。

特此通知！

公司人力資源部 日期：xxxx年x月x日

通知領(lǐng)工資 篇8

公司今天通知我被辭退了，主要原因是因?yàn)樵谏习鄷r(shí)間玩游戲，我知道是我做的不對(duì)，可我的工作是網(wǎng)絡(luò)管理，平時(shí)本就沒(méi)什么事，只是有事時(shí)才去解決，而且老板說(shuō)多次看我玩，但以前從沒(méi)有什么警告之類的。這最后一次和我談話就是讓我離職，而且是三天之內(nèi)，我想問(wèn)一下懂得法律的朋友，玩游戲算不算是辭退員工的理由呢？還有新的.勞動(dòng)法里面有沒(méi)有講如果是我這種情況沒(méi)有提前30天通知而獲得一個(gè)月的工資賠償呢？公司答應(yīng)從上次結(jié)工資到現(xiàn)在的工資發(fā)給我，再給我一個(gè)月的甲方終止合同的賠償，我還應(yīng)該爭(zhēng)取這沒(méi)有提前30天通知的賠償嗎？

通知領(lǐng)工資 篇9

：萌萌的小嬰兒令人心都化開(kāi)了，作者把對(duì)侄子的喜愛(ài)傾注在文字當(dāng)中，令人感動(dòng)，下面我們一起看看這篇《我的侄子》。

“哇”，去年我們的家庭成員多了一個(gè)。我也升級(jí)當(dāng)舅舅了，他十分調(diào)皮、可愛(ài)，一個(gè)“小肉球”。他就是我的侄子——拳拳。拳拳是他的小名，他可調(diào)皮了。

(一)

拳拳僅僅有幾個(gè)月，就可以站在嬰兒車下的一塊木板上，身體依靠著前面的護(hù)欄一邊撥弄著手指，像正在算賬，嘴巴里一直吧嗒吧嗒著，似乎正在咀嚼著什么美食。他自己可以平穩(wěn)地坐著，像大人一樣靠著沙發(fā)。有一次。他這個(gè)小淘氣聽(tīng)見(jiàn)大人正在講話。坐在沙發(fā)上邊笑邊叫，還把手中的書(shū)上下擺動(dòng)著，使別人都把眼光投向了他，他又在表演著，真會(huì)搶鏡。

(二)

拳拳不僅會(huì)表演還會(huì)捉弄人呢。一個(gè)下午，我正坐在沙發(fā)上看書(shū)，這個(gè)小淘氣用水汪汪的大眼睛盯著我，然后像軍人一樣，爬到我身邊，一下子撲到我身上，用他的小腦袋蹭我，蹭一下，抬頭笑一下，他可把我嚇了一跳。看到他這樣的開(kāi)心，我也高興起來(lái)?！把健痹趺匆路駶竦?哇!你這個(gè)淘氣包把口水弄在我衣服上，拳拳像是聽(tīng)懂了什么似的，用胖嘟嘟的小手邊拍沙發(fā)一邊嘴里哈哈大笑，看到他這個(gè)小胖墩兒又不忍心地說(shuō)他，只好摸摸他的腦袋。

(三)

拳拳你是個(gè)貪吃鬼，我們一家人正在吃著飯。拳拳看到了，大聲一叫,像在說(shuō)：“你們?cè)诔允裁囱?，我也嘗嘗?！比纸辛艘宦?，姐姐把幾粒米給他吃，只見(jiàn)他吃得津津有味，好像在說(shuō)：“居然有這么好吃的東西，我還要。”他拍了拍姐姐，姐姐一邊笑一邊給他喂,旁邊的家人也笑了，這個(gè)小淘氣。一歲還沒(méi)到就要吃飯，真是趕時(shí)髦啊。

我的小侄子拳拳很可愛(ài)吧，他給這個(gè)家又增加了五彩繽紛的事情，任何一個(gè)事都使人情不自禁地笑了，這就是我的侄子，拳拳。

公眾號(hào)：小桔燈作文

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通知領(lǐng)工資 篇10

領(lǐng)取工資條通知

隨著十二月的腳步漸行漸遠(yuǎn)，新的一年即將來(lái)臨。這是一個(gè)值得期待的日子，不僅因?yàn)樾碌囊荒隇槲覀儙?lái)了新的機(jī)會(huì)和希望，也因?yàn)檫@是我們領(lǐng)取工資條的時(shí)刻。工資條是每個(gè)員工都期待收到的重要文件，它不僅代表著我們的努力和工作成果，更是我們生活的一種保障。

當(dāng)你收到領(lǐng)取工資條的通知的時(shí)候，你會(huì)感受到內(nèi)心涌動(dòng)的喜悅和期待。因?yàn)樵谶^(guò)去的一個(gè)月中，我們付出了汗水和努力，用心完成了自己的工作任務(wù)。這份工資條將體現(xiàn)出我們的付出和努力，并且成為我們下一個(gè)月生活的基石。

領(lǐng)取工資條的過(guò)程，也是一個(gè)讓人期待的儀式。當(dāng)我們來(lái)到人力資源部門，手里握著工資條通知函，內(nèi)心不禁充滿了各種猜測(cè)和期待。工資條通知函上的封條，仿佛是連接著我們和工資之間的一道紐帶，它承載著我們對(duì)辛勤勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)和回報(bào)。

開(kāi)啟工資條通知函后，我們會(huì)看到一張?jiān)敿?xì)、具體且生動(dòng)的工資條。這是一張記錄我們努力和成績(jī)的表格，它展示著我們?cè)谶^(guò)去一個(gè)月中工作的種種細(xì)節(jié)和結(jié)果。從工資條上我們可以清晰地看到自己的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等各項(xiàng)收入，以及各種扣款項(xiàng)目。這些數(shù)字和數(shù)據(jù)，不僅是對(duì)我們工作表現(xiàn)的評(píng)估，更是對(duì)我們努力的認(rèn)可和鼓勵(lì)。

此時(shí)，我們或許會(huì)發(fā)現(xiàn)一些意外之喜。也許是我們?cè)谶^(guò)去一個(gè)月中表現(xiàn)出色，得到了額外的獎(jiǎng)金或升職加薪；也或許是我們意外獲得了撫養(yǎng)和困難補(bǔ)助，這些收入將為我們的生活帶來(lái)一絲絲的溫暖和舒適。這種意外之喜讓我們更加堅(jiān)定了對(duì)工作的熱愛(ài)和投入，也讓我們更加珍惜我們所擁有的一切。

當(dāng)我們?cè)敿?xì)閱讀工資條的時(shí)候，我們也會(huì)看到一些提醒和警示。也許我們需要調(diào)整一下個(gè)人所得稅的繳納方式，或者注意一下社保費(fèi)用的變動(dòng)。這些提醒和警示讓我們更加關(guān)注個(gè)人資金管理和財(cái)務(wù)規(guī)劃，也讓我們更加懂得如何合理安排我們的收入和支出。

領(lǐng)取工資條不僅僅是一種賬單的交付，更是一個(gè)反思和規(guī)劃的過(guò)程。當(dāng)我們翻開(kāi)這張工資條，我們會(huì)不禁思考，我們?cè)谶^(guò)去一個(gè)月中做得好嗎？我們有哪些地方需要改進(jìn)和提升？我們?cè)谙乱粋€(gè)月中如何更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和潛力？這些問(wèn)題都會(huì)在我們領(lǐng)取工資條的時(shí)候涌上心頭。

領(lǐng)取工資條的時(shí)刻，不僅是一個(gè)儀式，也是一種責(zé)任的體現(xiàn)。工資條是我們獲得報(bào)酬的憑證，它鼓舞著我們堅(jiān)定地繼續(xù)前行，迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。同時(shí)，我們也要認(rèn)識(shí)到，我們的工資來(lái)自于公司和組織的付出，它是他們對(duì)我們工作的認(rèn)可和回報(bào)。因此，我們要將領(lǐng)取工資條看作是一種責(zé)任的承擔(dān)，我們要不斷努力，為公司和組織創(chuàng)造更多的價(jià)值和利益。

領(lǐng)取工資條通知的到來(lái)，是一個(gè)充滿希望和激勵(lì)的時(shí)刻。它不僅代表著我們的努力和工作成果，更是對(duì)我們工作的回報(bào)和認(rèn)可。讓我們懷著感恩和歡愉的心情，迎接每一封領(lǐng)取工資條的通知，因?yàn)樗休d著我們對(duì)生活的期望和向往。讓我們珍惜每一份勞動(dòng)所得，用心發(fā)展自身，為未來(lái)創(chuàng)造更美好的生活。

在新的一年里，讓我們懷揣著領(lǐng)取工資條的喜悅和憧憬，堅(jiān)定地走好每一步，不斷追求自我進(jìn)步和成長(zhǎng)，讓我們的工資條成為我們幸福人生的見(jiàn)證。（1043字）

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最新工資通知(優(yōu)選十篇)

在日常的學(xué)習(xí)生活里，我們經(jīng)常需要直接面對(duì)各類公告和通知。公告和通知的主要目的就是讓我們能夠及時(shí)獲取相關(guān)的信息。幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您精挑細(xì)選并總結(jié)了此次“工資通知”，內(nèi)容豐富多樣，希望我的建議能夠提供給你更多的選擇和方向，助你成功進(jìn)步！

工資通知 篇1

【發(fā)布單位】82002

【發(fā)布文號(hào)】桂政辦[1994]68號(hào) 【發(fā)布日期】1994-04-07 【生效日期】1993-10-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳

關(guān)于提高民辦教師工資待遇的通知

（1994年4月7日桂政辦〔1994〕68號(hào)）

為了穩(wěn)定農(nóng)村中小學(xué)教師隊(duì)伍，促進(jìn)我區(qū)農(nóng)村教育事業(yè)的發(fā)展，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，在對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資制度進(jìn)行改革的同時(shí)，適當(dāng)提高民辦教師工資待遇?，F(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、一、提高的對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)

（一）對(duì)象。經(jīng)縣（市）以上教育行政部門批準(zhǔn)聘請(qǐng)，現(xiàn)仍在各級(jí)教育行政部門所屬學(xué)校任教的民辦教師，均列入這次提高工資待遇的對(duì)象。

（二）標(biāo)準(zhǔn)。提高民辦教師工資待遇中國(guó)家補(bǔ)助部分的標(biāo)準(zhǔn)是：教齡10年以下的，每人每月增加20元；教齡11年至20年的，每人每月增加25元；教齡21年至30年的，每人每月增加30元；教齡滿31年以上的，每人每月增加35元。

提高民辦教師工資待遇中統(tǒng)籌部分的標(biāo)準(zhǔn)，由各地、市、縣根據(jù)實(shí)際自行確定。

民辦教師工資待遇提高后，應(yīng)適當(dāng)提高代課教師的工資待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地自行確定。

二、二、離崗民辦教師的生活待遇

凡符合自治區(qū)教委桂教人［1989］057號(hào)文規(guī)定的民辦教師，離崗后生活待遇（指國(guó)家補(bǔ)助部分）提高的辦法是：教齡20年以下的，每人每月增加20元；教齡21年至30年的，每人每月增加25元；教齡滿31年以上的，每人每月增加30元。

提高離崗民辦教師生活待遇的統(tǒng)籌部分，由各地、市、縣根據(jù)實(shí)際自行確定。

三、三、經(jīng)費(fèi)來(lái)源

這次提高民辦教師的工資待遇，其國(guó)家補(bǔ)助部分所需的經(jīng)費(fèi)，按原經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道解決，由各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。屬統(tǒng)籌部分所需的經(jīng)費(fèi)，由各地統(tǒng)籌解決。提高民辦教師工資待遇，從1993年10月1日起實(shí)施。

本通知由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

工資通知 篇2

天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的'通知 (津人社局發(fā)〔〕13 號(hào))

市人力社保局各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，各委、辦、局（集團(tuán)總公司）人力資源 社會(huì)保障部門，各有關(guān)單位： 為深入貫徹黨的十八大“增加低收入者收入”精神及收入分配制度改革總體要求，根據(jù) 天津市人民政府《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》（津政發(fā)〔〕107 號(hào)）的 規(guī)定，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)市委、市政府同意，對(duì)天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn) 就有關(guān)問(wèn)題通知如下： 一、天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月 1310 元、每小時(shí) 7.5 元，調(diào)整為每月 1500 元、每小時(shí) 8.6 元。 二、非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí) 13.1 元調(diào)整為每人每小時(shí) 15 元。 三、本通知自 年 4 月 1 日起施行。

工資通知 篇3

格式一提高工資通知人字第號(hào)

根據(jù)______規(guī)定，______先生/女士由現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)______元，從______年____月____日起提高為_(kāi)___元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式二關(guān)于______調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式三關(guān)于______晉升職務(wù)工資的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務(wù)工資由____級(jí)____檔____元晉升為_(kāi)___級(jí)____檔____元。

______年____月____日

(單位公章)

工資通知 篇4

關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知(渝勞社辦發(fā)

[2006]249號(hào)) 2008-11-01 13:59:41 中國(guó)養(yǎng)老金網(wǎng)

重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā) 勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心 關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知

渝勞社辦發(fā)[2006]249號(hào)

各區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局，市就業(yè)局、市社會(huì)保險(xiǎn)局、市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心、市工傷保險(xiǎn)管理中心、市勞動(dòng)監(jiān)督總隊(duì)：

現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合工作實(shí)際，遵照?qǐng)?zhí)行》。

重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 二〇〇六年十二月三十一日

勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心 關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知

勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心：

近年來(lái)，在勞動(dòng)保障行政部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的大力支持下，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)真貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(國(guó)務(wù)院令第259號(hào))、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》(勞動(dòng)保障部第第16號(hào))和相關(guān)政策規(guī)定，努力做好社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳申報(bào)審核和稽核工作，取得了明顯成績(jī)，促進(jìn)了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)收盡收。但是，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，我國(guó)所有制結(jié)構(gòu)、就業(yè)方式和收入分配形式發(fā)生了很大變化，當(dāng)前一些地區(qū)在社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)審核和稽核工作中，存在著執(zhí)行政策不統(tǒng)一、審核不夠規(guī)范等問(wèn)題，影響了繳費(fèi)基數(shù)核定和稽核的整體效應(yīng)。為做好新形勢(shì)下社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定與稽核工作，現(xiàn)就規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)的核定依據(jù)

1990年，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第l號(hào))，之后相繼下發(fā)了一系列通知對(duì)有關(guān)工資總額統(tǒng)計(jì)做出了明確規(guī)定，每年各省區(qū)市統(tǒng)計(jì)局在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)亦有具體解釋。這些文件都應(yīng)作為核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。幾是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒(méi)有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

二、關(guān)于工資總額的計(jì)算口徑

依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全’部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動(dòng)報(bào)酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費(fèi)；聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬；外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]l號(hào))中對(duì)工資總額的計(jì)算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

三、關(guān)于計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，下列項(xiàng)目作為工資總額統(tǒng)計(jì)，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)作為依據(jù)： 1.計(jì)時(shí)工資,包括：

(1)對(duì)已完成工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分；(2)新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；

(3)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或‘計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；

(4)實(shí)行崗位技能工資制約單位支付給職工的技能工資及崗位(職務(wù))工資；(5)職工個(gè)人按規(guī)定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工受處分期間的工資、浮動(dòng)升級(jí)的工資等。

(6)機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資。

2.計(jì)件工資，包括：

(1)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；

(2)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；

(3)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。3.獎(jiǎng)金，包括：

(1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等；

(2)節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)；(3)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金；

(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎(jiǎng)金、機(jī)關(guān)工人的獎(jiǎng)金、體育運(yùn)動(dòng)員的平時(shí)訓(xùn)練獎(jiǎng)；

(5)其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金，運(yùn)輸系統(tǒng)的堵漏保收獎(jiǎng)，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，從各項(xiàng)收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎(jiǎng)金等。

4.津貼，包括：

(1)補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、艱苦氣象臺(tái)(站)津貼、微波站津貼、冷庫(kù)低溫津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長(zhǎng)津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、擯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會(huì)福利事業(yè)崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測(cè)津貼、課時(shí)津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、護(hù)林津貼、林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、野生動(dòng)物保護(hù)工作津貼、水利防汛津貼、氣象服務(wù)津貼、地震預(yù)測(cè)預(yù)防津貼、技術(shù)監(jiān)督工作津貼、口岸鑒定檢驗(yàn)津貼、環(huán)境污染監(jiān)控津貼、社會(huì)服務(wù)津貼、特殊崗位津貼、會(huì)計(jì)崗位津貼、野外津貼、水上作業(yè)津貼、藝術(shù)表演檔次津貼、演出場(chǎng)次津貼、藝術(shù)人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動(dòng)隊(duì)班(隊(duì))干部駐隊(duì)津貼、教練員培訓(xùn)津貼、運(yùn)動(dòng)員成績(jī)津貼、運(yùn)動(dòng)員突出貢獻(xiàn)津貼、責(zé)任目標(biāo)津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、崗位目標(biāo)管理津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼、技術(shù)等級(jí)崗位津貼、技術(shù)工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險(xiǎn)等特殊崗位設(shè)立的津貼。

機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼。包括：公安干‘警值勤津貼、警銜津貼、交通民警保健津貼、海關(guān)工作人員崗位津貼、審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、稅務(wù)人員的稅務(wù)征收津貼(包括農(nóng)業(yè)稅收)、工商行政管理人員外勤津貼、人民法院干警崗位津貼、人民檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀(jì)檢部門力、案人員補(bǔ)貼、人民武裝部工作人員津貼、監(jiān)獄勞教所干警健康補(bǔ)貼等。

(2)保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。

(3)技術(shù)性津貼。包括：特級(jí)教師津貼、科研課題津貼、研究生導(dǎo)師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級(jí)知識(shí)分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。

(4)年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士護(hù)齡津貼等。(5)地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。(6)其他津貼。例如：支付給個(gè)人的伙食津貼(火車司機(jī)和

乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼補(bǔ)貼、汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)動(dòng)員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼、單位按月發(fā)放的伙食補(bǔ)貼、補(bǔ)助或提供的工作餐等)、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)書(shū)報(bào)費(fèi)、工種糧補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、干部行車補(bǔ)貼、私車補(bǔ)貼等。

5.補(bǔ)貼，包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧、油、蔬菜等價(jià)格補(bǔ)貼，煤價(jià)補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼等。

6.加班加點(diǎn)工資；

7.其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等。8.特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資：

(1)發(fā)放給本單位職工的“技術(shù)交易獎(jiǎng)酬金”；

(2)住房補(bǔ)貼或房改補(bǔ)貼。房改一次性補(bǔ)貼款，如補(bǔ)貼發(fā)放到個(gè)人，可自行支配的計(jì)入工資總額內(nèi)；如補(bǔ)貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)〔國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于房改補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)方法的通知》(統(tǒng)制字〔1992〕80號(hào)文)〕；

(3)單位發(fā)放的住房提租補(bǔ)貼、通信工具補(bǔ)助、住宅電話補(bǔ)助〔國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)1998年年報(bào)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)新增指標(biāo)解釋

及問(wèn)題解答的通知》(國(guó)統(tǒng)辦字〔1998〕120號(hào))〕；(4)單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)(不合因工作原因產(chǎn)生的通訊費(fèi)，如不能明確區(qū)分公用、私用均計(jì)入工資總額)、職工個(gè)人購(gòu)買的服裝費(fèi)(不包括工作服)等各種費(fèi)用〔國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》(國(guó)統(tǒng)辦字〔2002]20號(hào))〕；

(5)為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補(bǔ)貼〔國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》(國(guó)統(tǒng)辦字〔2002〕20號(hào))〕；

(6)以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨?無(wú)論是否計(jì)入本單位財(cái)務(wù)帳目)〔國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》(國(guó)統(tǒng)辦字〔2002〕20號(hào))〕；

(7)單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)〔國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》(國(guó)統(tǒng)辦字〔2002〕20號(hào))〕；

(8)試行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的經(jīng)營(yíng)者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分〔國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》(國(guó)統(tǒng)辦字〔2002〕20號(hào))〕；

(9)商業(yè)部門實(shí)行的柜組承包，交通運(yùn)輸部門實(shí)行的車隊(duì)承包、司機(jī)個(gè)人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定所得，其余部分歸已。對(duì)這些人員的繳費(fèi)基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項(xiàng)(一定)費(fèi)用支出后計(jì)算〔國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)問(wèn)題解答的通知》(制司字〔1992〕39號(hào))]，(10)使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資按照“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資，而是向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費(fèi)，再由勞務(wù)輸出方向勞務(wù)工支付工資，應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計(jì)工資和人數(shù)；如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)使用方統(tǒng)計(jì)工資和人數(shù)。輸出和使用勞務(wù)工單位的繳費(fèi)基數(shù)以誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的原則執(zhí)行〔國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2004年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》(國(guó)統(tǒng)辦字(2004〕48號(hào))]；

(11)企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險(xiǎn)推銷人員等實(shí)行特殊分配行式參保人員的繳費(fèi)基數(shù)原則上由各地依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)定根據(jù)實(shí)際情況確定。

四、關(guān)于不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，下列項(xiàng)目不計(jì)入工資總額，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除：(一)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。(二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼(即托兒補(bǔ)助)、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險(xiǎn)福利費(fèi)。

(三)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。包括：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國(guó)務(wù)院1963年7月19日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇。

(四)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。

(五)支付給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。

(六)出差補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助。指職工出差應(yīng)購(gòu)臥鋪票實(shí)際改乘座席的減價(jià)提成歸己部分；因?qū)嵭凶∷拶M(fèi)包干，實(shí)際支出費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)的差價(jià)歸己部分。

(七)對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。(八)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。

(九)職工集資入股或購(gòu)買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個(gè)人技術(shù)投入后的稅前收益分配。

(十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(十一)勞務(wù)派遣單位收取用工單位支什的人員工資以外的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。(十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。(十三)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。(十四)調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)中凈結(jié)余的現(xiàn)金。(十五)由單位繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。(十六)支付給從保安公司招用的人員的補(bǔ)貼。

(十七)按照國(guó)家政策為職工建立的企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。

五、關(guān)于統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)問(wèn)題

(一)參保單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)可以為職工工資總額，也可以為本單位職工，但在全省區(qū)市范圍內(nèi)應(yīng)統(tǒng)一為一種核定辦法。單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％一300％的范圍內(nèi)進(jìn)行核定。特殊情況下個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的確定，按原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》的通知(勞辦發(fā)〔1997〕ll6號(hào))的有關(guān)規(guī)定核定。以個(gè)人身份參保繳費(fèi)基數(shù)的核定，根據(jù)各地貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào))的有關(guān)規(guī)定核定。

(二)參保單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為職工工資總額，基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資，為便于征繳可以以上一個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。目前，一些地方為整合經(jīng)辦資源，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的統(tǒng)一征收和統(tǒng)一稽核，并將各險(xiǎn)種單位和個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為單位和個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，這種做法方便了參保企業(yè)和參保人員，有利于提高稽核效率。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按照本通知的規(guī)定規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定工作，要在規(guī)范的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好申報(bào)審核和日?；斯ぷ?，維護(hù)廣大參保人員的合法權(quán)益，確保社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)收盡收。

二〇〇六年十一月十五日

工資通知 篇5

全體工作人員：

根據(jù)沈陽(yáng)市疫情防控形勢(shì)，為加快篩查速度，提高篩查質(zhì)效，有效管控疫情傳播擴(kuò)散風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)保障廣大人民群眾生命安全和身體健康，按照“有序有力有效”的要求，市疫情防控指揮部決定，3月24日至30日期間，在全市范圍開(kāi)展第四輪、第五輪、第六輪全員核酸檢測(cè)。

一、全市全員核酸檢測(cè)

全市人員按照“應(yīng)檢必檢、不落一人”的要求，完成各輪次全員核酸檢測(cè)。請(qǐng)市民密切關(guān)注本區(qū)域核酸檢測(cè)時(shí)間，按照所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村委會(huì)）通知，分時(shí)段參加核酸檢測(cè)并做好個(gè)人防護(hù)，檢測(cè)完畢立即返回居所。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位居家辦公

全市及駐沈各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位除承擔(dān)防疫任務(wù)的工作人員外，均居家辦公或就地轉(zhuǎn)為志愿者，并向居住地所在社區(qū)（村委會(huì)）報(bào)到，積極參與社區(qū)防疫工作和社區(qū)服務(wù)。

三、非城市保障型企業(yè)停止運(yùn)營(yíng)或居家辦公

除保障市民生活和城市基本運(yùn)行的水、電、燃油、燃?xì)?、供暖、郵政、通訊、環(huán)衛(wèi)、糧油肉菜供應(yīng)等公共服務(wù)類企業(yè)，防疫物資生產(chǎn)企業(yè)，軍工及其配套企業(yè)，有關(guān)國(guó)家重大項(xiàng)目及涉及產(chǎn)業(yè)安全的企業(yè)外，所有企業(yè)人員一律居家辦公，暫停生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。除保障市民基本需要的生活超市、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、便利店、快遞、藥店、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、餐飲類企業(yè)（只提供外賣服務(wù)）外，其他營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、門店一律停業(yè)。以上保持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)要嚴(yán)格履行主體責(zé)任，按要求組織全體員工有序完成各輪次核酸檢測(cè)。

四、停止一切非必要流動(dòng)、活動(dòng)

（一)除保障城市運(yùn)行的交通外，全市地鐵、有軌電車、常規(guī)公交運(yùn)營(yíng)暫停。出租車、網(wǎng)約車不停運(yùn)，對(duì)確因就醫(yī)等特殊情況需搭乘公共交通工具的，以及機(jī)場(chǎng)、火車站等來(lái)(返）沈市民乘客，可選擇乘坐出租車和網(wǎng)約車，乘坐時(shí)需提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明。

（二)全市住宅小區(qū)、村屯實(shí)行封閉式管理。居民需持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明、《居民出入通行證》等進(jìn)出住宅小區(qū)、村屯?！毒用癯鋈胪ㄐ凶C》由各區(qū)、縣(市）疫情防控指揮部自行確定落實(shí)方案，由社區(qū)、村委會(huì)負(fù)責(zé)為轄區(qū)居民辦理。

（三)各社區(qū)要加強(qiáng)住宅小區(qū)入口管理，嚴(yán)格落實(shí)查驗(yàn)行程碼、健康碼、48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明或24小時(shí)內(nèi)核酸采樣憑證(記錄）、《居民出入通行證》及檢測(cè)體溫、佩戴口罩、登記信息等措施，嚴(yán)禁未按要求參加核酸檢測(cè)人員進(jìn)入小區(qū)。其中，有物業(yè)管理的住宅小區(qū)由物業(yè)公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施管控；非物業(yè)小區(qū)和散體住宅樓由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村委會(huì)）負(fù)責(zé)組織實(shí)施管控。

（四)各村委會(huì)要加強(qiáng)村屯入口管理，嚴(yán)格落實(shí)查驗(yàn)行程碼、健康碼、規(guī)定輪次核酸檢測(cè)陰性證明或采樣憑證(記錄）、《居民出入通行證》及檢測(cè)體溫、佩戴口罩、登記信息等措施，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、村委會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施管控。

（五）全市人員非必要不離沈，確有特殊原因需要離沈的，一律持24小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，并提前到所在單位或社區(qū)登記報(bào)備。

（六）對(duì)不參加全員核酸檢測(cè)的，將對(duì)遼事通健康碼賦“黃碼”。對(duì)拒不配合、不按要求參加核酸檢測(cè)、擾亂秩序、瞞報(bào)、謊報(bào)、偽造信息的人員造成疫情傳播的`，公安機(jī)關(guān)將依法從嚴(yán)追究法律責(zé)任。

五、做好生活物資保障供應(yīng)

商務(wù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等有關(guān)部門和保供企業(yè)要確保生活必需品的供應(yīng)充足、價(jià)格穩(wěn)定。各區(qū)縣（市)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村屯）要建立專門的服務(wù)保障隊(duì)伍，設(shè)立暖心服務(wù)熱線，及時(shí)響應(yīng)市民訴求。

上述措施將根據(jù)疫情防控形勢(shì)動(dòng)態(tài)調(diào)整。

感謝廣大市民支持理解配合！

xx有限公司

20xx年x月xx日

工資通知 篇6

全體同仁：

由于我公司流動(dòng)資金集中用于大批量材料采購(gòu)，造成本月資金周轉(zhuǎn)緊張，導(dǎo)致工資延遲發(fā)放，在此公司深表歉意，并爭(zhēng)取在下周內(nèi)發(fā)放到位。由此產(chǎn)生的不便，敬請(qǐng)諒解!

如有急需用款的同事請(qǐng)由部門主管在下班前將名單送至財(cái)務(wù)部提前發(fā)放。

財(cái)務(wù)部

xx年x月x日

工資通知 篇7

隨著北京10日宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年以來(lái)，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2190元，為目前全國(guó)最高。

北京市人社局10日宣布，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時(shí)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整自209月1日起執(zhí)行。

值得注意的是，今年以來(lái)，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京9個(gè)地區(qū)相繼提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

自年7月1日起，天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1950元，河北最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1650元;

自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1710元;

自2016年5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1430元。

自2016年4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從元調(diào)整到2190元;

自2016年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1770元。

其中，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海，達(dá)到2190元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，達(dá)21元。

今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。人社部副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星7月8日在國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上表示，今年上半年6個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，去年是13個(gè)，前些年都是普遍提高，提高速度明顯在放緩。幅度也有所下降，這六個(gè)地區(qū)今年上半年提高以后增幅平均是11%，這是比去年同期有所下降的，去年同期13個(gè)地區(qū)提高之后平均增幅是13.5%。

信長(zhǎng)星表示，相對(duì)于過(guò)去，中國(guó)人工成本上升，至少勞動(dòng)力成本的優(yōu)勢(shì)不像過(guò)去那么明顯。從工資的角度來(lái)考慮，確實(shí)有一個(gè)怎么去引導(dǎo)問(wèn)題，要保持一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在工資的政策、工資引導(dǎo)上，應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南此前在接受媒體采訪時(shí)表示，當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價(jià)水平也保持低位運(yùn)行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

“最低工資是一把‘雙刃劍’，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要把握好一個(gè)度。” 蘇海南認(rèn)為，最低工資調(diào)快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè);但如果調(diào)慢了，職工的基本生活可能無(wú)法得到有效保障?？傊侠碚{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，既不能給企業(yè)過(guò)大的壓力，也要保證勞動(dòng)者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個(gè)平衡點(diǎn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些?

最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。

勞動(dòng)者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期，用人單位也不能把“包吃包住”費(fèi)用計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

值得注意的是，勞動(dòng)者追討加班工資的訴求時(shí)效為解除勞動(dòng)關(guān)系后1年內(nèi);超過(guò)這一時(shí)間，則不受法律保護(hù)。

勞動(dòng)者福利待遇包括哪些?

在目前階段，法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇包括：

(1)企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;

(2)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹(shù)立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝);

(3)職工所得的計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助等;

(4)住房制度改革發(fā)給職工的住房補(bǔ)貼等;

(5)企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(6)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi);

(7)喪葬撫恤救濟(jì)金;

(8)其他如探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等。

上述各項(xiàng)待遇均不作為最低工資的組成部分。

工資通知 篇8

為了進(jìn)一步提高員工工作積極性，以及對(duì)各員工上年度工作表現(xiàn)的肯定，經(jīng)公司研究決定：凡xxxx年全年未進(jìn)行工資調(diào)整的員工以及工資在五千以下的員工均做出了相應(yīng)的工資調(diào)整，xxxx年工資已有調(diào)整以及工資五千以上的員工不在本次調(diào)整范圍內(nèi)。為了公司的長(zhǎng)期發(fā)展及鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡其職，實(shí)施多勞多得的薪金制度和平衡工資的差距。

各員工具體調(diào)整金額請(qǐng)咨詢?nèi)耸滦姓俊?/p>

特此通知!

人事行政部

二0 xx年月日

工資通知 篇9

一、實(shí)施范圍

本實(shí)施辦法的實(shí)施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，20xx年7月1日在冊(cè)正式工作人員。

二、職級(jí)工資制的實(shí)施

列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級(jí)工資制。

(一)套改工資的辦法

職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級(jí)別工資。公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。

任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。

(二)正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別;原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的'，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資

從20xx年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算;如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。

工資通知 篇10

昨天，有媒體曬出一張全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)排行榜，截至7月1日，全國(guó)已有15個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中上海以1820元的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑全國(guó)，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三。現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，今年，江蘇暫未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照去年7月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，江蘇一類區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元，在今年已公布的15個(gè)地區(qū)中，排名第7，與上海相差340元。

雖然江蘇今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未調(diào)整，但是勞動(dòng)力市場(chǎng)早已經(jīng)自動(dòng)漲薪了。南京安德門民工就業(yè)市場(chǎng)辦公室主任袁亮介紹說(shuō)，雖然南京的最低工資是1480元，但這個(gè)價(jià)格在市場(chǎng)上是行不通的。一般工種的工資水平為2200元到2500元。像電焊工工種，最低工資達(dá)到4500元。

工資通知(通用十一篇)

如果你要從事辦公類的工作，幾乎不可避免地會(huì)接觸到公告通知。公告通知是宣揚(yáng)法規(guī)規(guī)章的有效工具，我們需要學(xué)習(xí)一些正確的公告通知方法。我們找到這篇優(yōu)質(zhì)的“工資通知”，相信會(huì)給您帶來(lái)很大收益，同時(shí)也為您提供一個(gè)有用的參考，幫助您在決策時(shí)更加深入思考！

工資通知(篇1)

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障(勞動(dòng)保障)局，省直有關(guān)部門，中央、部隊(duì)駐魯單位：

為維護(hù)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障其基本生活，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和山東省人民政府《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯政字[xx]74號(hào))，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)發(fā)布各市、縣(市、區(qū))小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、調(diào)整后的全省小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類：9.6元/小時(shí)、7.8元/小時(shí)、6.5元/小時(shí)(各市、縣(市、區(qū))小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件)。二、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。三、調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從xx年5月1日起執(zhí)行。四、各市要進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳工作，加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違反最低工資法律法規(guī)政策的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

附件：各市、縣(市、區(qū))小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)表

山東省人力資源和社會(huì)保障廳

四月二十一日

工資通知(篇2)

2015年元旦起江蘇省將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1770元，增加140元;二類地區(qū)1600元，增加140元;三類地區(qū)1400元，增加130元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)15.5元，二類地區(qū)14元，三類地區(qū)12元。勞動(dòng)者若元旦當(dāng)天加班，一類地區(qū)一天最少可拿244.14元加班費(fèi)，比原來(lái)高出19.32元。

最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，另外剔除個(gè)人按下限繳存的住房公積金。事實(shí)上，大部分勞動(dòng)者的工資都會(huì)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以屬于一類地區(qū)的南京市為例，受整體經(jīng)濟(jì)增速放緩影響，今年南京人才市場(chǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生初次就業(yè)工資與去年基本持平，月薪為3000元~3500元。在安德門勞務(wù)市場(chǎng)，工資最低的是洗碗工、摘菜員、綠化工之類輔助工種，但最低工資也在2200元以上。“2000元以下月工資基本招不到人。”市場(chǎng)管理辦公室主任袁亮說(shuō)。

但仍有勞動(dòng)者盼望通過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)來(lái)增加收入。南京市鼓樓區(qū)華僑路街道環(huán)衛(wèi)工曾師傅說(shuō)，最低工資就是他們環(huán)衛(wèi)工的標(biāo)準(zhǔn)工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是一些勞動(dòng)密集型企業(yè)給工人計(jì)算加班工資的工資標(biāo)準(zhǔn)，蘇州一家人力資源公司負(fù)責(zé)人章友良告訴記者，這些企業(yè)在設(shè)置員工工資結(jié)構(gòu)時(shí)通常把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為員工基本工資，通過(guò)發(fā)放獎(jiǎng)金、津貼等方式增加員工工資、提高企業(yè)吸引力，“這樣既不違背相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，也可以最大限度減少人工成本。”

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年國(guó)內(nèi)已有27個(gè)省(區(qū)、市)和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市，為2030元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為18.7元。有專家認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會(huì)使低端勞動(dòng)力成本上升，各省上調(diào)最低工資的水平絕對(duì)數(shù)并不重要，關(guān)鍵是能夠讓低收入工薪勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人的基本生活切實(shí)得到保障，隨經(jīng)濟(jì)效益增加相應(yīng)得到提高?！督K省工資支付條例》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，

各市、縣(市)人民政府，省各有關(guān)單位：

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)保障部令第21號(hào))和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》(省政府令第56號(hào))，經(jīng)省人民政府同意，從2016年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)通知如下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1770元;二類地區(qū)1600元;三類地區(qū)1400元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。

企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的.實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：(一)加班加點(diǎn)的工資;(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、請(qǐng)各市、縣(市)人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會(huì)公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資通知(篇3)

全體工作人員：

鑒于目前各地新型冠狀病毒肺炎的疫情形勢(shì)， 為確保大家的健康和安全， 經(jīng)公司決定， 整體安排如下：

一、 xx月xx日至xx月xx日為國(guó)家延長(zhǎng)春節(jié)假期；

二、xx月xx日至x日x啟動(dòng)遠(yuǎn)程在家辦公機(jī)制， 在家辦公期間的考勤將由公司后續(xù)統(tǒng)一處理；在確保安全的情況下部門可安排關(guān)鍵崗位前往職場(chǎng)值班；

三、 暫定xx月xx日返回職場(chǎng)辦公， 根據(jù)國(guó)家疾控機(jī)構(gòu)的專業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)， 建議返回工作城市后確保居家觀察兩周且未現(xiàn)相關(guān)癥狀后進(jìn)入職場(chǎng)， 請(qǐng)?zhí)崆白龊脷w城安排；

四、 各個(gè)業(yè)務(wù)線可基于各地區(qū)疫情嚴(yán)重情況， 適當(dāng)作出調(diào)整， 并另行下發(fā)通知至部門內(nèi)員工， 同時(shí)， 由 BP 將調(diào)整方案報(bào)備人力資源與行政部。

五、 在家辦公期間請(qǐng)保持微信、 手機(jī)、 郵件等通訊手段暢通以便于聯(lián)系；

六、 請(qǐng)大家做好個(gè)人衛(wèi)生防護(hù)， 盡量避免去人流密集的公共場(chǎng)所， 勤洗手勤消毒， 出門戴口罩； 盡量錯(cuò)峰返程， 避免交叉感染；

以上安排會(huì)根據(jù)疫情變化進(jìn)行適時(shí)調(diào)整， 并及時(shí)通知大家。

xx有限公司

20xx年x月xx日

工資通知(篇4)

停發(fā)工資通知

尊敬的全體員工：

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層商議，自即日起，公司將暫停發(fā)放員工工資。此舉不是為了讓員工失去任何收入，而是為了應(yīng)對(duì)公司目前的財(cái)務(wù)困境。

由于公司在經(jīng)濟(jì)下行的情況下，遇到了暫時(shí)的資金瓶頸。在此期間，我們希望員工們能夠體諒公司的困境，共同度過(guò)這個(gè)難關(guān)。同時(shí)，我們也在積極尋求各種渠道來(lái)籌集資金，以盡快解決這一問(wèn)題。

我們知道員工們對(duì)于拿到自己的工資有著強(qiáng)烈的需求和依賴，而公司也始終把員工的福利和利益放在首位。因此，公司特別成立了由高層領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)人員、人事部門和員工代表組成的協(xié)調(diào)小組，專門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、解決員工的相關(guān)問(wèn)題。

公司將會(huì)陸續(xù)開(kāi)展一系列的應(yīng)對(duì)措施，緩解員工們的困難。比如，為有緊急需求的員工提供特別申請(qǐng)貸款支援，新進(jìn)員工的社保和公積金等仍將按時(shí)繳納等等，希望員工們能夠繼續(xù)秉持著敬業(yè)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

相信，在公司和員工的共同努力下，我們一定能夠度過(guò)這個(gè)難關(guān)，迎來(lái)更加美好的未來(lái)。

特此通知！

深圳市某公司

日期：xxxx年xx月xx日

工資通知(篇5)

為深入提高村干部的事業(yè)責(zé)任心，充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)鎮(zhèn)黨委和**的調(diào)研，特制定村干部工資獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)籌分配管理辦法。希望各村認(rèn)真落實(shí)。

一、工資計(jì)算原則

1、貫徹“按勞取酬，績(jī)效掛鉤”、規(guī)范村干部工資待遇的原則，克服平均主義，確定符合鎮(zhèn)農(nóng)村特點(diǎn)的村干部工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、 根據(jù)每各行政村的不同情況，實(shí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)村干部積極發(fā)展和鞏固村集體經(jīng)濟(jì)。

3、村干部的工資以各村集體經(jīng)濟(jì)的實(shí)際承受能力為依據(jù)，各村可根據(jù)本村經(jīng)濟(jì)的實(shí)際承受能力，對(duì)基礎(chǔ)工資、通信費(fèi)酌情確定，同時(shí)要求各村提交村民代表大會(huì)討論通過(guò)，但不得突破鎮(zhèn)所確定的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)確定后報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。確定后的工資原則上當(dāng)年兌現(xiàn)。當(dāng)年不能兌現(xiàn)的，補(bǔ)足元的由鎮(zhèn)財(cái)政補(bǔ)充。超過(guò)元的，不視為下一年度拖欠工資。

同時(shí)，年底可根據(jù)鎮(zhèn)財(cái)政情況和各村經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對(duì)集體經(jīng)濟(jì)薄弱村給予適當(dāng)補(bǔ)助。

4、適用對(duì)象是指經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定的在職的村黨支部書(shū)記和村委會(huì)主任（含主持支部、村委工作的副書(shū)記、副主任等）。村報(bào)帳員的工資按村主職干部%發(fā)放，村計(jì)生聯(lián)系員按村主職干部的%發(fā)放，其它村干部的工資報(bào)酬待遇由各村根據(jù)各自實(shí)際情況自行確定，報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。

二、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)

村長(zhǎng)工資由基本工資和績(jī)效工資組成。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、基礎(chǔ)工資：根據(jù)各村上年年末人口（規(guī)模調(diào)整村按調(diào)整后人口）的大小確定規(guī)模工資。村干部的比額工資，按照上年末每人人民幣元的標(biāo)準(zhǔn)確定，四舍五入為人民幣。

2?？?jī)效工資：根據(jù)每各人的實(shí)績(jī)工作績(jī)效，結(jié)合每個(gè)村干部的工作職責(zé)，考核發(fā)放。村黨支部書(shū)記、村民委員會(huì)主任：

每月元（含主持支部、村委會(huì)工作的副書(shū)記、副主任、委員等）。村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任的編制沒(méi)有調(diào)整。

三、工資報(bào)酬考核辦法

（1） 基本工資考核辦法：按階段工作考核，按季度發(fā)放。各村要建立巡查考勤制度。

一。鎮(zhèn)黨委和**分階段安排的工作任務(wù)。具體考核辦法另行規(guī)定。

2、會(huì)議考勤。鎮(zhèn)黨委和**統(tǒng)一組織的會(huì)議，無(wú)故每缺席一次扣基本工資；遲到或早退一次扣元。由村支部、村委會(huì)組織的會(huì)議，無(wú)故每缺席一次扣減基本工資；遲到或早退一次扣元。

3、集中辦公出勤。參加每月日村民情溝通日和每星期周二鎮(zhèn)村干部集中辦公制度，每缺勤一次（除參加市、鎮(zhèn)組織的學(xué)習(xí)、參觀、培訓(xùn)、會(huì)議外）扣基礎(chǔ)工資元；遲到或早退一次扣元。每月月底，駐村干部將村級(jí)組織會(huì)議的集中辦公和出席情況向鎮(zhèn)綜合辦公室報(bào)告，鎮(zhèn)綜合辦公室平時(shí)組織不定期監(jiān)督。

（二）績(jī)效工資考核發(fā)放辦法

1、村黨支部書(shū)記、村民委員主任績(jī)效工資的考核，按照“二二六”比例計(jì)算，即村干部年度民主測(cè)評(píng)結(jié)果占%、鎮(zhèn)黨政班子成員對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)測(cè)評(píng)打分，按照平均得分計(jì)算占%，鎮(zhèn)對(duì)村年度村級(jí)責(zé)任制考核總分占%。

2、村兩委成員及其他干部績(jī)效工資的考核，按照“二三三二”比例分別考核到每個(gè)人員，最后按各人的得分多少與自己對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資基數(shù)進(jìn)行打折計(jì)算。即村干部年度民主測(cè)評(píng)占%、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對(duì)各人員的考核積分占%、村干部主要崗位對(duì)應(yīng)的鎮(zhèn)職能辦公室對(duì)其的考核積分占%（按村兩委干部分工，如果兼職者有兩個(gè)的，兩個(gè)職能辦公室對(duì)其考核積分各占%）、鎮(zhèn)對(duì)村年度村級(jí)責(zé)任制考核總分占%。

3、村干部年度民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票得%以上的得滿分，稱職票得%以上的得分，基本稱職票%以上的得分，不稱職票得%以上的得分。

4、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對(duì)各人員的考核由黨支部書(shū)記負(fù)責(zé)提供各人得分情況。

5個(gè)。鎮(zhèn)相應(yīng)職能辦公室要本著客觀、公正、實(shí)事求是的原則，認(rèn)真考核村干部。平時(shí)要注意收集考核依據(jù)，并能經(jīng)得起被考核人的質(zhì)疑。考核結(jié)果必須由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)簽字，各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提供并解釋。

四、工資發(fā)放辦法及資金**

一。村干部要認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗。未經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)和**離崗不滿月的，取消績(jī)效工資；工作滿月的，視為自動(dòng)辭職，不再享受工資待遇。同時(shí)各村要建立巡查考勤制度。

村領(lǐng)導(dǎo)的基本工資由鎮(zhèn)按季度發(fā)放，績(jī)效工資由鎮(zhèn)考核組在年底確定基數(shù)后，鎮(zhèn)在年底發(fā)放一次。其他村干部，由鎮(zhèn)確定考核分?jǐn)?shù)，通知各村落實(shí)。

2、村主職干部的工資報(bào)酬實(shí)行全鎮(zhèn)統(tǒng)籌，各村工資統(tǒng)籌資金必須在每年月日前上交鎮(zhèn)財(cái)政專戶，工資所需的資金從村集體經(jīng)濟(jì)中列支。支付的工資低于鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)籌**的，轉(zhuǎn)入下一年度工資統(tǒng)籌。村長(zhǎng)不準(zhǔn)在村財(cái)政領(lǐng)工資。特殊工作或階段性工作獎(jiǎng)金以鎮(zhèn)黨委**文件或通知為準(zhǔn)。

三。其它待遇：村書(shū)記、主任通訊費(fèi)為元/人/月，由村自籌資金支付。其它村干部的通訊費(fèi)由各村根據(jù)本村實(shí)際情況確定。

四。村干部工資管理由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室牽頭。金融辦和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)站共同負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部門配合。在工資發(fā)放過(guò)程中，要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理規(guī)定，完善發(fā)放前的程序。各村不得私設(shè)名稱，不得違章經(jīng)營(yíng)。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按財(cái)務(wù)管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。

5個(gè)。本條例由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋，自年月日起施行，并按原文件執(zhí)行。如果以前的文件與本文件有任何沖突，以本文件為準(zhǔn)。

工資通知(篇6)

工資條通知

在每個(gè)月底或者月初，企業(yè)的財(cái)務(wù)部門會(huì)發(fā)布一份名為“工資條”的單據(jù)，用于告知員工本月的薪資金額及相關(guān)扣除項(xiàng)。這份“工資條通知”對(duì)于每個(gè)員工來(lái)說(shuō)都是極為重要的，因?yàn)樗P(guān)乎著自己的生活來(lái)源和家庭收支。在這篇文章中，我們將詳細(xì)討論工資條通知的重要性及如何正確查看工資條。

1. 工資條通知的重要性

工資條通知是一份正式的文件，它記錄了員工本月的工作時(shí)間、薪資金額、五險(xiǎn)一金繳納情況以及相關(guān)扣除項(xiàng)等信息，對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都具有重要的意義。首先，它是員工與企業(yè)之間的一份合同，員工保證按照企業(yè)的要求完成工作任務(wù)，企業(yè)則承諾按照合同規(guī)定支付薪酬。其次，工資條通知可以讓員工了解自己本月的具體收入和繳納稅費(fèi)情況，為員工的生活計(jì)劃和家庭財(cái)務(wù)規(guī)劃提供重要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

2. 如何正確查看工資條

正確查看工資條至關(guān)重要，可以幫助員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或漏洞，避免因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。以下是查看工資條的具體步驟：

步驟一：打開(kāi)郵件或?qū)徟ㄖ?。通常情況下，企業(yè)會(huì)通過(guò)郵件或?qū)徟ㄖ男问桨l(fā)送工資條通知，需要注意的是，員工需要使用正確的郵箱或?qū)徟~號(hào)登錄。

步驟二：查看薪資金額。薪資金額是員工最關(guān)心的信息之一，員工需要仔細(xì)核對(duì)數(shù)目，并確保企業(yè)與自己的約定一致。如果發(fā)現(xiàn)薪資金額與約定不一致，需要及時(shí)聯(lián)系人力資源部門或者直接聯(lián)系上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

步驟三：查看五險(xiǎn)一金繳納情況。五險(xiǎn)一金是企業(yè)必須為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。員工需要仔細(xì)查看繳納情況，并確保企業(yè)正常繳納。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒(méi)有按時(shí)繳納五險(xiǎn)一金，需要及時(shí)向人力資源部門或直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映。

步驟四：查看扣除項(xiàng)。扣除項(xiàng)是工資條通知中另一個(gè)重要的信息，包括個(gè)人所得稅、社保、公積金等扣款項(xiàng)目。員工需要仔細(xì)核對(duì)扣除項(xiàng)目和扣款金額，并確保企業(yè)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)扣款。

綜上所述，工資條通知對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都是極為重要的文件，員工需要及時(shí)查看并核實(shí)相關(guān)信息，確認(rèn)收入和扣除項(xiàng)目是否符合自己的實(shí)際情況。同時(shí)，員工也需要與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，保持信任和忠誠(chéng)，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)。

工資通知(篇7)

各公司及財(cái)務(wù)部：

維修配件連鎖經(jīng)營(yíng)公司自組建以來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理，工作 維修配件連鎖經(jīng)營(yíng)公司自組建以來(lái)， 領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理， 業(yè)績(jī)沒(méi)有明顯的進(jìn)展， 業(yè)績(jī)沒(méi)有明顯的進(jìn)展，根據(jù) 20xx年 12 月 17 日董事長(zhǎng)辦公會(huì)議研究 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營(yíng)公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營(yíng)公司職務(wù) 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營(yíng)公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營(yíng)公司職務(wù) 工資級(jí)別發(fā)放， 月起， 工資級(jí)別發(fā)放， 20xx年 11 月起， 發(fā)放 自 工資標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)人員在各分公司 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 維修配件連鎖經(jīng)營(yíng)公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 維修配件連鎖經(jīng)營(yíng)公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 序號(hào) 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬(wàn)良 韓林 陶磊 連鎖經(jīng)營(yíng)公司職務(wù) 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 分公司職務(wù) 總經(jīng)理 常務(wù)副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理

望以上同志接此通知后能認(rèn)真對(duì)待， 保持與公司 望以上同志接此通知后能認(rèn)真對(duì)待， 同志接此通知后能認(rèn)真對(duì)待 及時(shí)調(diào)整觀念， 及時(shí)調(diào)整觀念， 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 以積極的態(tài)度繼續(xù)開(kāi)展好維修配件連鎖經(jīng)營(yíng) 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 相關(guān)工作。 相關(guān)工作。

特 此

四川xx企業(yè)集團(tuán)公司 總經(jīng)辦

年月日

工資通知(篇8)

昨天，有媒體曬出一張全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)排行榜，截至7月1日，全國(guó)已有15個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中上海以1820元的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑全國(guó)，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三。現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，今年，江蘇暫未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照去年7月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，江蘇一類區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元，在今年已公布的15個(gè)地區(qū)中，排名第7，與上海相差340元。

雖然江蘇今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未調(diào)整，但是勞動(dòng)力市場(chǎng)早已經(jīng)自動(dòng)漲薪了。南京安德門民工就業(yè)市場(chǎng)辦公室主任袁亮介紹說(shuō)，雖然南京的最低工資是1480元，但這個(gè)價(jià)格在市場(chǎng)上是行不通的。一般工種的工資水平為2200元到2500元。像電焊工工種，最低工資達(dá)到4500元。

工資通知(篇9)

通知：工資延期發(fā)放通知

尊敬的全體員工：

大家好！首先，我們公司衷心感謝大家對(duì)公司的辛勤付出和無(wú)私貢獻(xiàn)。由于公司目前面臨經(jīng)營(yíng)困難，我們不得不做出一項(xiàng)困難的決定，即工資發(fā)放將延期。

一、延期原因及解釋

當(dāng)前，整個(gè)行業(yè)都面臨著經(jīng)濟(jì)下行、市場(chǎng)不景氣的壓力，在這種大背景下，我們公司也承受了巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。由于多種原因，包括銷售下滑、資金周轉(zhuǎn)不暢，我們目前的財(cái)務(wù)狀況不容樂(lè)觀。為了保障公司的生存和員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，我們不得不暫時(shí)延遲工資發(fā)放。請(qǐng)大家理解我們面臨的困境，并與公司共同度過(guò)難關(guān)。

二、延期期限說(shuō)明

在此通知中，我們鄭重承諾，公司將以最快的速度解決目前的財(cái)務(wù)問(wèn)題，并保證盡快補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。目前的情況顯示，工資的延期將持續(xù)至下個(gè)月底。屆時(shí)，我們將盡早通知大家具體的發(fā)放日期，并確保全體員工盡快收到應(yīng)有的補(bǔ)發(fā)工資。

三、公司的努力與保障

為保證員工合法權(quán)益，公司將盡全力做好以下幾項(xiàng)保障措施：

1. 嚴(yán)格控制開(kāi)支：公司將進(jìn)一步加強(qiáng)成本控制和管理，通過(guò)優(yōu)化內(nèi)部流程和資源調(diào)配來(lái)降低開(kāi)支，增加財(cái)務(wù)收入，爭(zhēng)取盡快紓解目前的經(jīng)濟(jì)壓力。

2. 與財(cái)務(wù)方面合作：我們正在積極尋求與相關(guān)金融機(jī)構(gòu)合作，爭(zhēng)取獲得一部分貸款或信貸額度，以確保公司的正常運(yùn)作和員工的工資發(fā)放。

3. 與員工借貸機(jī)構(gòu)協(xié)商：我們將與員工借貸機(jī)構(gòu)積極溝通，爭(zhēng)取優(yōu)惠條件的貸款或延期付款安排，以減輕員工的負(fù)擔(dān)。

4. 充分溝通：公司將密切關(guān)注員工的需求和關(guān)切，并保持透明溝通。我們將定期召開(kāi)員工大會(huì)，向大家通報(bào)公司的最新情況和努力，同時(shí)提供機(jī)會(huì)讓員工提出建議和意見(jiàn)。

四、部分員工工資發(fā)放特殊安排

在此次延期發(fā)放工資的過(guò)程中，我們將根據(jù)員工的具體情況進(jìn)行特殊安排。對(duì)于一些特殊困難的員工，我們將優(yōu)先保障其基本生活需求，并提供必要的幫助。請(qǐng)需要特殊安排的員工與人力資源部聯(lián)系，我們將商討具體的解決方案。

最后，再次感謝大家對(duì)公司的理解和支持。我們相信，借著全體員工的共同努力和公司的改革創(chuàng)新，我們一定能夠度過(guò)這個(gè)難關(guān)，并實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

祝福大家在工作和生活中一切順利，愿我們的辛勤和付出終將得到應(yīng)有的回報(bào)！

特此通知。

此致

敬禮

公司董事長(zhǎng)

日期

工資通知(篇10)

：萌萌的小嬰兒令人心都化開(kāi)了，作者把對(duì)侄子的喜愛(ài)傾注在文字當(dāng)中，令人感動(dòng)，下面我們一起看看這篇《我的侄子》。

“哇”，去年我們的家庭成員多了一個(gè)。我也升級(jí)當(dāng)舅舅了，他十分調(diào)皮、可愛(ài)，一個(gè)“小肉球”。他就是我的侄子——拳拳。拳拳是他的小名，他可調(diào)皮了。

(一)

拳拳僅僅有幾個(gè)月，就可以站在嬰兒車下的一塊木板上，身體依靠著前面的護(hù)欄一邊撥弄著手指，像正在算賬，嘴巴里一直吧嗒吧嗒著，似乎正在咀嚼著什么美食。他自己可以平穩(wěn)地坐著，像大人一樣靠著沙發(fā)。有一次。他這個(gè)小淘氣聽(tīng)見(jiàn)大人正在講話。坐在沙發(fā)上邊笑邊叫，還把手中的書(shū)上下擺動(dòng)著，使別人都把眼光投向了他，他又在表演著，真會(huì)搶鏡。

(二)

拳拳不僅會(huì)表演還會(huì)捉弄人呢。一個(gè)下午，我正坐在沙發(fā)上看書(shū)，這個(gè)小淘氣用水汪汪的大眼睛盯著我，然后像軍人一樣，爬到我身邊，一下子撲到我身上，用他的小腦袋蹭我，蹭一下，抬頭笑一下，他可把我嚇了一跳。看到他這樣的開(kāi)心，我也高興起來(lái)?！把健痹趺匆路駶竦?哇!你這個(gè)淘氣包把口水弄在我衣服上，拳拳像是聽(tīng)懂了什么似的，用胖嘟嘟的小手邊拍沙發(fā)一邊嘴里哈哈大笑，看到他這個(gè)小胖墩兒又不忍心地說(shuō)他，只好摸摸他的腦袋。

(三)

拳拳你是個(gè)貪吃鬼，我們一家人正在吃著飯。拳拳看到了，大聲一叫,像在說(shuō)：“你們?cè)诔允裁囱?，我也嘗嘗。”拳拳又叫了一聲，姐姐把幾粒米給他吃，只見(jiàn)他吃得津津有味，好像在說(shuō)：“居然有這么好吃的東西，我還要?！彼牧伺慕憬?，姐姐一邊笑一邊給他喂,旁邊的家人也笑了，這個(gè)小淘氣。一歲還沒(méi)到就要吃飯，真是趕時(shí)髦啊。

我的小侄子拳拳很可愛(ài)吧，他給這個(gè)家又增加了五彩繽紛的事情，任何一個(gè)事都使人情不自禁地笑了，這就是我的侄子，拳拳。

公眾號(hào)：小桔燈作文

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工資通知(篇11)

各學(xué)院：

為獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性，全面促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)，經(jīng)研究，現(xiàn)決定對(duì)在20xx年12月份全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)考試中取得優(yōu)異成績(jī)的學(xué)生(不含英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。有關(guān)事宜通知如下：

一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

1.本次考試中英語(yǔ)四級(jí)考試成績(jī)排名位于全校前20名的學(xué)生。

2.本次考試中英語(yǔ)六級(jí)考試成績(jī)排名位于全校前10名的學(xué)生。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

獎(jiǎng)勵(lì)以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)生頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。

三、有關(guān)要求

1.要以本次獎(jiǎng)勵(lì)為契機(jī)，加強(qiáng)宣傳和教育引導(dǎo)，全面推進(jìn)優(yōu)良學(xué)風(fēng)創(chuàng)建。

2.要深度挖掘優(yōu)秀學(xué)生的典型事跡，總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)，凝聚正能量，以報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、多媒體宣傳等多種教育和宣傳方式，充分發(fā)揮學(xué)生典型的`示范引領(lǐng)作用。

3.請(qǐng)相關(guān)學(xué)院根據(jù)受獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)生信息(見(jiàn)附件)，以學(xué)院為單位于4月3日前將學(xué)生在建設(shè)銀行開(kāi)設(shè)的卡號(hào)(電子版)報(bào)至學(xué)生處教育管理科。聯(lián)系方式：杜松濤，x1。

特此通知。

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20xx年xx月xx日

復(fù)工通知精選

這篇網(wǎng)絡(luò)上的“復(fù)工通知”文章寫得非常棒值得大家讀一讀。在平日的生活環(huán)境里，我們都會(huì)主動(dòng)關(guān)心最新的公告通知。公告通知內(nèi)容可能千差萬(wàn)別大小不一但都有其價(jià)值內(nèi)涵。敬請(qǐng)瀏覽以下網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容！

復(fù)工通知 篇1

說(shuō)明：在施工單位按“停工通知單”提出的要求整改完畢后，并經(jīng)有關(guān)單位復(fù)查，符合規(guī)定要求；有關(guān)部門蓋章審批后，才可以繼續(xù)施工。

說(shuō)明：在施工單位按“停工通知單”提出的要求整改完畢后，并經(jīng)有關(guān)單位復(fù)查，符合規(guī)定要求；有關(guān)部門蓋章審批后，才可以繼續(xù)施工。

說(shuō)明：在施工單位按“停工通知單”提出的要求整改完畢后，并經(jīng)有關(guān)單位復(fù)查，符合規(guī)定要求；有關(guān)部門蓋章審批后，才可以繼續(xù)施工。

一年一度的新春佳節(jié)已過(guò)，經(jīng)公司、礦領(lǐng)導(dǎo)研究決定：今年春節(jié)放假后定于二月二十七日正式復(fù)工。為確保安全、正常進(jìn)行停復(fù)工，特制訂本安全技術(shù)措施，請(qǐng)有關(guān)人員及各部門認(rèn)真貫徹并嚴(yán)格執(zhí)行。

二、復(fù)工前一般安全措施：

1、復(fù)工前，復(fù)工領(lǐng)導(dǎo)小組，必須到井下各施工地點(diǎn)進(jìn)行一次全面的安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患必須在復(fù)工前處理好。

2、復(fù)工前，巷道有漏頂、偏幫要進(jìn)行整修、放頂或用錨網(wǎng)維護(hù)均必須在復(fù)工前全部處理好。

3、各施工地點(diǎn)有水涌出的`，必須及時(shí)抽出工作面。 4、有淋水地點(diǎn)的所有電器設(shè)備都要運(yùn)至干燥地點(diǎn)，嚴(yán)防設(shè)備受潮。

5、應(yīng)清理作業(yè)地點(diǎn)和沿途巷道的浮煤、雜物、材料成堆碼好。

6、用局部通風(fēng)機(jī)送風(fēng)的工作面，必須由通風(fēng)科對(duì)風(fēng)機(jī)進(jìn)行一次全面檢查，在確認(rèn)設(shè)備完好無(wú)誤。由瓦斯檢查員詳細(xì)檢查后，只有在瓦斯?jié)舛炔怀^(guò)1%，二氧化碳不超過(guò)1.5%時(shí)方才能進(jìn)入工作面。

7、復(fù)工期間，水泵司機(jī)每班必須有人下井排水。要堅(jiān)持八小時(shí)工作制，認(rèn)真搞好交接班，嚴(yán)禁提前離崗和空崗。

8、復(fù)工前，領(lǐng)導(dǎo)小組必須提前一班組織各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、安監(jiān)員、瓦斯檢查員、技術(shù)員等到井下各工作面進(jìn)行一次全面的安全檢查，對(duì)存在的安全隱患，復(fù)工時(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組必須認(rèn)真布置各隊(duì)采取措施進(jìn)行處理。

9、作業(yè)人員要嚴(yán)格按照各隊(duì)所在工作面的作業(yè)規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

復(fù)工通知 篇2

各鎮(zhèn)（街道）應(yīng)急辦,東部產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)安監(jiān)中隊(duì)：

為做好春節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全生產(chǎn)工作，切實(shí)防范遏制各類事故，確保全市安全生產(chǎn)和消防安全形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定向好，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、全面提高思想認(rèn)識(shí)

春節(jié)后，我市各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將密集開(kāi)復(fù)工，生產(chǎn)設(shè)備檢維修等高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)頻繁，部分從業(yè)人員由于“假期綜合癥”思想松懈麻痹，容易因操作失當(dāng)導(dǎo)致事故發(fā)生；不少企業(yè)招錄新員工，容易因崗前教育培訓(xùn)不到位導(dǎo)致無(wú)證作業(yè)和違章違規(guī)操作；部分生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為追求經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)“開(kāi)門紅”，超能力、超強(qiáng)度、超定員生產(chǎn)，忽視安全保障；各類誘發(fā)生產(chǎn)安全事故風(fēng)險(xiǎn)隱患交織疊加，是事故易發(fā)、多發(fā)、高發(fā)期。各地必須牢固樹(shù)立以人民為中心的發(fā)展思想，充分認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確把握節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)這一特殊時(shí)段安全生產(chǎn)工作規(guī)律，堅(jiān)決克服松懈麻痹思想，層層壓實(shí)安全責(zé)任，全面落實(shí)防范措施，確保開(kāi)好局、起好步，為全年安全生產(chǎn)工作奠定基礎(chǔ)。

二、狠抓重點(diǎn)行業(yè)安全復(fù)工

各地要結(jié)合安全生產(chǎn)綜合整治三年行動(dòng)工作，緊盯高危行業(yè)、危險(xiǎn)化學(xué)品使用企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)、“三場(chǎng)所三企業(yè)”等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域，加強(qiáng)?；飞a(chǎn)、存儲(chǔ)、經(jīng)營(yíng)、使用和處置等環(huán)節(jié)安全檢查，突出危險(xiǎn)作業(yè)、可燃爆作業(yè)場(chǎng)所等重點(diǎn)部位，確保消防車道、安全出口、疏散通道等“生命通道”暢通。開(kāi)復(fù)工前必須對(duì)電器線路和各類設(shè)備設(shè)施進(jìn)行全面檢查、檢修、檢測(cè)，對(duì)消防器材進(jìn)行一次全面的維護(hù)保養(yǎng)，確保正常、安全運(yùn)行，確保安全起步。

三、強(qiáng)化工作措施落實(shí)

重點(diǎn)督促各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位開(kāi)展復(fù)工復(fù)產(chǎn)“六個(gè)一”活動(dòng)：

一是制定一個(gè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作方案。督促指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位制定并落實(shí)復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案。危險(xiǎn)化學(xué)品、非煤礦山、煙花爆竹、等高危行業(yè)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、專職安全員在復(fù)工復(fù)產(chǎn)前必須到崗到位，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人要深入現(xiàn)場(chǎng)，研究制定復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案，明確復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及自查自糾內(nèi)容、防范措施和責(zé)任人員，確保方案科學(xué)可行。復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案必須經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字同意。

二是組織一次風(fēng)險(xiǎn)隱患自查自糾。督促生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位按照復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作方案，對(duì)重點(diǎn)部位、重要環(huán)節(jié)、重大隱患以及風(fēng)險(xiǎn)高、隱患多的點(diǎn)位開(kāi)展隱患排查治理。自查自糾工作完成后要自行組織驗(yàn)收，主要負(fù)責(zé)人對(duì)自查自糾驗(yàn)收結(jié)果嚴(yán)格審查把關(guān)并簽字確認(rèn)。復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案和驗(yàn)收情況要建檔備查，凡未經(jīng)自查自糾驗(yàn)收合格的，一律不得復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

三是開(kāi)展一次風(fēng)險(xiǎn)研判。督促企業(yè)結(jié)合新冠疫情做好相關(guān)防護(hù)，并針對(duì)高危工藝、設(shè)備、物品、場(chǎng)所和崗位，全面開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和危害辨識(shí)，健全落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控制度；制定落實(shí)安全操作規(guī)程，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理；完善突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)重點(diǎn)危險(xiǎn)作業(yè)崗位和關(guān)鍵裝置應(yīng)急管理處置措施，有效防范各類事故發(fā)生。

四是開(kāi)展一次安全教育培訓(xùn)。督促生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)新招錄員工、轉(zhuǎn)崗員工等重點(diǎn)人群及時(shí)開(kāi)展崗前培訓(xùn)和三級(jí)教育培訓(xùn)；對(duì)節(jié)后返回員工進(jìn)行安全知識(shí)再教育再培訓(xùn)，喚醒返崗員工安全意識(shí)，提高安全操作技能，增強(qiáng)安全防范能力；督促生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位加強(qiáng)特種作業(yè)人員管理，領(lǐng)取特種作業(yè)安全碼，確保持“藍(lán)碼”上崗，并對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行崗前安全教育。針對(duì)員工“假期綜合癥”帶來(lái)的.風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)加以心理干預(yù)和安全預(yù)防，減少因人為操作失誤引發(fā)的生產(chǎn)安全事故。

五是召開(kāi)一次安全生產(chǎn)工作會(huì)議。督促生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在復(fù)工復(fù)產(chǎn)前召開(kāi)一次安全生產(chǎn)工作會(huì)議，向職工報(bào)告安全生產(chǎn)工作開(kāi)展情況，分析本單位安全生產(chǎn)形勢(shì)，明確安全生產(chǎn)工作重點(diǎn)，并層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，確保安全責(zé)任落到每一個(gè)班組、每一個(gè)崗位、每一名員工。

六是作出一個(gè)安全承諾。督促高危企業(yè)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)前必須向?qū)俚劓?zhèn)街道作出安全復(fù)工復(fù)產(chǎn)承諾，報(bào)屬地政府同意后方可開(kāi)復(fù)工。其他工礦企業(yè)可由各地明確參照?qǐng)?zhí)行。對(duì)“六個(gè)一”措施沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行的，堅(jiān)決不予復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

復(fù)工通知 篇3

各縣（市）住建局、市建管處：

春節(jié)假期已結(jié)束，務(wù)工人員陸續(xù)返崗，各建筑工地將相繼復(fù)工，在此時(shí)期是安全生產(chǎn)事故易發(fā)期。為進(jìn)一步加強(qiáng)房屋、市政工程安全生產(chǎn)管理，切實(shí)做好工程復(fù)工前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，消除氣候和春節(jié)停工等原因給施工現(xiàn)場(chǎng)帶來(lái)的不良影響及安全隱患，防范各類建筑施工生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。根據(jù)省廳皖建質(zhì)明電《關(guān)于做好20xx年春節(jié)后復(fù)工期間建筑安全生產(chǎn)工作的通知》〔20xx〕3號(hào)文件精神，提出如下要求：

一、高度重視節(jié)后復(fù)工安全生產(chǎn)工作。節(jié)后復(fù)工初期是安全生產(chǎn)事故高發(fā)時(shí)段之一，各縣（市）住建局、委屬有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真部署復(fù)工前安全檢查工作，消除隱患，落實(shí)整改，確保節(jié)后建筑施工安全。各在建項(xiàng)目施工、監(jiān)理和建設(shè)單位要克服麻痹、松懈的思想，高度重視春節(jié)后復(fù)工的建筑施工安全生產(chǎn)。施工單位主要負(fù)責(zé)人要親自帶隊(duì)，質(zhì)量安全職能部門精心安排，對(duì)本企業(yè)所屬工程進(jìn)行一次全面的隱患排查；監(jiān)理單位及其項(xiàng)目監(jiān)理部要嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和專項(xiàng)治理的要求，參與質(zhì)量安全隱患排查活動(dòng)，并跟蹤隱患整改情況；建設(shè)單位要牽頭組織對(duì)工程項(xiàng)目專項(xiàng)檢查，督促監(jiān)理和施工單位開(kāi)展隱患排查治理工作的落實(shí)。全市所有在建工程復(fù)工前必須經(jīng)檢查合格，并由施工、監(jiān)理、建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可復(fù)工，復(fù)工專項(xiàng)檢查簽字資料應(yīng)作為工程安全資料歸檔備查，未經(jīng)檢查簽字的工程項(xiàng)目不得擅自施工。項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)是施工、監(jiān)理單位在工程項(xiàng)目的質(zhì)量安全第一責(zé)任人，凡工程項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)不到崗的，一律不得在節(jié)后擅自復(fù)工。復(fù)工前要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程的檢查。一是認(rèn)真檢查深基坑的支護(hù)和排水措施，要對(duì)深基坑邊坡位移情況進(jìn)行復(fù)測(cè)，在各類管線溝槽開(kāi)挖時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)技術(shù)規(guī)范進(jìn)行放坡，嚴(yán)禁沿坑邊違章堆土；二是要加強(qiáng)對(duì)高大模板支撐體系檢查，尤其要加強(qiáng)對(duì)露天的高架橋模板的檢查，要對(duì)模板立桿底部基土夯實(shí)情況、墊木是否滿足設(shè)計(jì)要求、頂托螺桿伸出長(zhǎng)度、立桿垂直度、掃地桿和水平拉桿及剪刀撐等設(shè)置及固定等方面進(jìn)行排查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)加固整改；三是要組織設(shè)備專業(yè)人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)所有的塔式起重機(jī)、附著式升降腳手架、高處作業(yè)吊籃等建筑起重機(jī)械進(jìn)行檢查，強(qiáng)化復(fù)工前的保養(yǎng)、檢測(cè)和試運(yùn)行，檢查合格后方可投入使用；四是要對(duì)高層腳手架懸挑梁固定情況，連墻件、安全網(wǎng)和腳手架鋪設(shè)情況進(jìn)行仔細(xì)檢查，對(duì)缺損的設(shè)施在復(fù)工前及時(shí)修補(bǔ)，確保各項(xiàng)安全措施落實(shí)到位；五是加強(qiáng)施工用電安全檢查，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)配電箱內(nèi)各配件以及配電線路逐一進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)損壞或失靈的要及時(shí)更換；六是對(duì)臨邊、洞口防護(hù)認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)損壞和防護(hù)不到位的要立即整改；七是要對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)和職工宿舍消防安全進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查電氣焊割場(chǎng)地、易燃易爆物品倉(cāng)庫(kù)的消防安全措施是否到位；八是針對(duì)冬季低溫雨雪天氣對(duì)臨邊防護(hù)、臨時(shí)建筑、防護(hù)棚、圍墻等逐一進(jìn)行檢查，及時(shí)消除安全隱患。

二、做好復(fù)工前的.安全教育工作，增強(qiáng)從業(yè)人員的安全意識(shí)。春節(jié)假期復(fù)工后部分務(wù)工人員仍沉浸在節(jié)日的氣氛之中，淡忘了安全生產(chǎn)意識(shí)。因此，各縣（市）住建局、建管處要充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)復(fù)工前安全教育工作重要性和必要性，積極督促各施工企業(yè)加強(qiáng)復(fù)工前的安全教育。施工勞務(wù)單位要負(fù)責(zé)對(duì)所屬勞務(wù)人員進(jìn)行必要的安全教育培訓(xùn)，禁止將未經(jīng)安全教育人員直接安排進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)。建設(shè)、監(jiān)理單位也要及時(shí)對(duì)教育過(guò)程進(jìn)行旁站，教育結(jié)果進(jìn)行抽查，并認(rèn)真核實(shí)三類人員和特種作業(yè)人員持證上崗情況。作業(yè)人員進(jìn)入新的崗位或者新的施工現(xiàn)場(chǎng)前，應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。未經(jīng)教育培訓(xùn)或者教育培訓(xùn)考核不合格的人員，不得上崗作業(yè)。

三、各縣（市）住建局、市建管處要成立節(jié)后建筑施工安全生產(chǎn)檢查組，開(kāi)展施工現(xiàn)場(chǎng)安全隱患自查自糾工作，對(duì)所屬的建設(shè)工程進(jìn)行全面、細(xì)致的自查，堅(jiān)決不放過(guò)一處安全隱患，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的安全隱患要堅(jiān)決整改到位。要針對(duì)春節(jié)后復(fù)工這一特殊時(shí)段、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，組織開(kāi)展專項(xiàng)檢查工作，督促建設(shè)、施工、監(jiān)理單位等工程責(zé)任主體，加強(qiáng)對(duì)節(jié)后復(fù)工的工程項(xiàng)目質(zhì)量安全監(jiān)管，確保節(jié)后復(fù)工的各項(xiàng)安全措施能落實(shí)到位。對(duì)不按要求進(jìn)行節(jié)后復(fù)工隱患排查的或隱患排查不到位的、項(xiàng)目主要管理人員不到崗擅自開(kāi)工的、作業(yè)人員不經(jīng)復(fù)工安全教育上崗作業(yè)等違章現(xiàn)象，一律視為不符合復(fù)工安全生產(chǎn)條件，立即責(zé)令暫停施工整改，并按照相關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

四、各縣（市）住建局、市建管處請(qǐng)將各施工企業(yè)節(jié)后復(fù)工檢查情況于20xx年2月15日前以書(shū)面形式報(bào)市建委質(zhì)量安全科。我委將于近期對(duì)節(jié)后復(fù)工的工程開(kāi)展一次督查，對(duì)未組織節(jié)后復(fù)工檢查的或復(fù)工現(xiàn)場(chǎng)存在嚴(yán)重安全隱患的，將通報(bào)批評(píng)，并嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。

復(fù)工通知 篇4

編號(hào)：FGTZD—001

說(shuō)明：在施工單位按“停工通知單”提出的要求整改完畢后，并經(jīng)有關(guān)單位復(fù)查，符合規(guī)定要求；有關(guān)部門蓋章審批后，才可以繼續(xù)施工。

編號(hào)：FGTZD—002

說(shuō)明：在施工單位按“停工通知單”提出的要求整改完畢后，并經(jīng)有關(guān)單位復(fù)查，符合規(guī)定要求；有關(guān)部門蓋章審批后，才可以繼續(xù)施工。

編號(hào)：FGTZD—003

說(shuō)明：在施工單位按“停工通知單”提出的要求整改完畢后，并經(jīng)有關(guān)單位復(fù)查，符合規(guī)定要求；有關(guān)部門蓋章審批后，才可以繼續(xù)施工。

春節(jié)放假?gòu)?fù)工安全技術(shù)措施

一年一度的新春佳節(jié)已過(guò)，經(jīng)公司、礦領(lǐng)導(dǎo)研究決定：今年春節(jié)放假后定于二月二十七日正式復(fù)工。為確保安全、正常進(jìn)行停復(fù)工，特制訂本安全技術(shù)措施，請(qǐng)有關(guān)人員及各部門認(rèn)真貫徹并嚴(yán)格執(zhí)行。

一、成立復(fù)工領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長(zhǎng)：礦長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：安全礦長(zhǎng) 生產(chǎn)礦長(zhǎng) 總工程師 機(jī)電礦長(zhǎng) 通風(fēng)（區(qū)）隊(duì)長(zhǎng)

成 員：礦各科室（隊(duì)）負(fù)責(zé)人，監(jiān)理單位、施工隊(duì)負(fù)責(zé)人

二、復(fù)工前一般安全措施：

1、復(fù)工前，復(fù)工領(lǐng)導(dǎo)小組，必須到井下各施工地點(diǎn)進(jìn)行一次全面的安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患必須在復(fù)工前處理好。

2、復(fù)工前，巷道有漏頂、偏幫要進(jìn)行整修、放頂或用錨網(wǎng)維護(hù)均必須在復(fù)工前全部處理好。

3、各施工地點(diǎn)有水涌出的，必須及時(shí)抽出工作面。 4、有淋水地點(diǎn)的所有電器設(shè)備都要運(yùn)至干燥地點(diǎn)，嚴(yán)防設(shè)備受潮。

5、應(yīng)清理作業(yè)地點(diǎn)和沿途巷道的浮煤、雜物、材料成堆碼好。

6、用局部通風(fēng)機(jī)送風(fēng)的工作面，必須由通風(fēng)科對(duì)風(fēng)機(jī)進(jìn)行一次全面檢查，在確認(rèn)設(shè)備完好無(wú)誤。由瓦斯檢查員詳細(xì)檢查后，只有在瓦斯?jié)舛炔怀^(guò)1%，二氧化碳不超過(guò)1.5%時(shí)方才能進(jìn)入工作面。

7、復(fù)工期間，水泵司機(jī)每班必須有人下井排水。要堅(jiān)持八小時(shí)工作制，認(rèn)真搞好交接班，嚴(yán)禁提前離崗和空崗。

8、復(fù)工前，領(lǐng)導(dǎo)小組必須提前一班組織各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、安監(jiān)員、瓦斯檢查員、技術(shù)員等到井下各工作面進(jìn)行一次全面的`安全檢查，對(duì)存在的安全隱患，復(fù)工時(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組必須認(rèn)真布置各隊(duì)采取措施進(jìn)行處理。

9、作業(yè)人員要嚴(yán)格按照各隊(duì)所在工作面的作業(yè)規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

復(fù)工通知 篇5

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你單位 年 月 日?qǐng)?bào)送的 工程的《工程復(fù)工申請(qǐng)報(bào)告》收悉，經(jīng)我站復(fù)查，同意復(fù)工。

簽發(fā)人：

質(zhì)量監(jiān)督站

（蓋章）

年 月 日

簽收人：

年 月 日

注：本通知書(shū)一式4份，質(zhì)監(jiān)、建設(shè)、監(jiān)理、施工單位各1份。

復(fù)工通知 篇6

縣復(fù)工驗(yàn)收領(lǐng)導(dǎo)小組：

織金縣大木戛煤礦嚴(yán)格按照上級(jí)監(jiān)管部門和公司文件要求，對(duì)我礦在春節(jié)期間安全生產(chǎn)進(jìn)行了統(tǒng)一部署和安排，為了確保春節(jié)期間安全，經(jīng)研究決定，留設(shè)部分安全、通風(fēng)、排水人員，確保礦井正常通風(fēng)、排水和日常巡查、巡檢等工作。節(jié)后于2月22日城關(guān)分局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我礦井上下進(jìn)行了一次全面安全大檢查，根據(jù)井下現(xiàn)場(chǎng)檢查共查出安全隱患27條，對(duì)存在的隱患逐條逐項(xiàng)落實(shí)整改單位、整改標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任人、完成時(shí)間、監(jiān)督單位，現(xiàn)已全部整改完畢，符合復(fù)工要求，具備復(fù)工生產(chǎn)條件，特此申請(qǐng)復(fù)工驗(yàn)收！

特此報(bào)告！

附：安全隱患整改表

織金縣三甲鄉(xiāng)大木戛煤礦

20xx年2月24日

復(fù)工通知 篇7

總部、各分公司：

20xx年春節(jié)即將來(lái)臨，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳假日辦春節(jié)放假通知精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，現(xiàn)將我公司春節(jié)放假事宜通知如下：

20xx年1月27日至20xx年2月2日調(diào)休，放假7日。

家在異地的.員工，請(qǐng)根據(jù)本人的實(shí)際情況提早預(yù)定回家和返程車票。如個(gè)別員工確需在__月___日以前離開(kāi)公司或因特殊原因__月___日不能按時(shí)上班的，必須征得部門負(fù)責(zé)人的同意，并按公司規(guī)定的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。

__月___日(周___)17:00后員工將自己的物品及有關(guān)業(yè)務(wù)文件收好、鎖好、保管好即可離開(kāi)公司;保潔員要進(jìn)行認(rèn)真

徹底的衛(wèi)生掃除。公司春節(jié)放假期間，根據(jù)工作需要安排相關(guān)人員值班，避免耽誤或影響正常工作的開(kāi)展。值班人員按照夜間值班表依次輪流，值班期間應(yīng)注意防火防盜，離開(kāi)公司時(shí)認(rèn)真檢查，確保公司的安全

提前預(yù)祝大家____年春節(jié)快樂(lè)!

____公司

20__年__月__日

復(fù)工通知 篇8

1、唯有上班才能使我歡喜，加油！

2、復(fù)工第一天，我的小碗飯盒終于派上用場(chǎng)了！

3、開(kāi)工第一天，下班路上美如畫，生活還是美好的。

4、開(kāi)工第一天，累而充實(shí)。不是工作需要我們，是我們需要工作。

5、終于有點(diǎn)復(fù)工的苗頭了。這個(gè)假期太難了。

6、終于復(fù)工都快忘了之前自己做什么的了！

7、終于復(fù)工都快忘了之前自己做什么的了！

8、上班了，我好開(kāi)心，哈哈哈！

17、終于要復(fù)工了，此人第一時(shí)間跑出去理了個(gè)頭發(fā)。

18、在家呆了快一個(gè)月了，終于通知要開(kāi)始準(zhǔn)備復(fù)工了。

19、只要努力、堅(jiān)持，不管是什么樣的困難，都會(huì)冬去春來(lái)，黎明復(fù)蘇，迎春，遇見(jiàn)更好的自己！

20、開(kāi)工第一天，一點(diǎn)都想不起來(lái)自己要做什么，也不想干活。鍵盤磨損，連字母都忘記在哪個(gè)位置了！

21、開(kāi)工第一天，愿山河無(wú)恙，未來(lái)可期。

22、開(kāi)工第一天。愿新年進(jìn)步，得償所愿。珍惜眼前人，不負(fù)韶華。

23、一直在等，公司終于做了復(fù)工安排，也算不是一直無(wú)期的等待，內(nèi)心有了一絲安穩(wěn)。

24、疫情慢慢沒(méi)那么嚴(yán)重了，希望生活早點(diǎn)恢復(fù)正常呀，也該開(kāi)始好好上班了！