就業(yè)方案

就業(yè)方案匯集。

不畏計劃失利，唯恐無行動，當工作行動即將展開之際，我們需要撰寫一份詳盡全面的方案。方案的制定對我們的生活更具意義，那么從哪些角度來撰寫一個出色的方案呢？以下的內(nèi)容將幫助您深入了解有關(guān)“就業(yè)方案”的相關(guān)知識，以下的建議或許能對您有所幫助，愿能派上用場！

就業(yè)方案(篇1)

以提升農(nóng)村青年職業(yè)技能、提高農(nóng)村青年致富能力為著力點，以服務(wù)農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)為載體，全面推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程，服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

縣農(nóng)業(yè)局聯(lián)合成立農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動工作領(lǐng)導小組，局黨組書記張述華任組長，負責全面工作。局相關(guān)部門參與，負責組織協(xié)調(diào)各項工作開展。

緊緊圍繞縣域經(jīng)濟和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，依托農(nóng)業(yè)部門陽光工程、綠色證書、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)等，大力開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓。全縣5年推選15名優(yōu)秀農(nóng)村青年到認定的培訓機構(gòu)接受創(chuàng)業(yè)培訓。

1、建設(shè)認定全國青少年農(nóng)業(yè)科普示范基地。在“十二五期間”建1個農(nóng)業(yè)科普示范基地。

2、開展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村科普活動。每年至少開展2次農(nóng)業(yè)科普活動和鄉(xiāng)村青年文化活動。

立足實際，著眼于推動農(nóng)業(yè)科技進步和科技支農(nóng)力度，以青年科研人員為主，培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力、研究領(lǐng)域處于科技前沿和產(chǎn)業(yè)高端、能夠領(lǐng)導學科發(fā)展的農(nóng)業(yè)科研領(lǐng)軍人才。

1、農(nóng)村清潔工程示范村工作。圍繞農(nóng)民幸福生活的`美好家園建設(shè)，以農(nóng)村環(huán)境整治活動為抓手，重點建設(shè)1個農(nóng)村清潔工程示范村。

1、培訓農(nóng)民專業(yè)合作社青年專業(yè)人才。5年培訓15名農(nóng)民專業(yè)合作社青年專業(yè)人才。

2、創(chuàng)建農(nóng)民專業(yè)合作社青年示范社。創(chuàng)建1個農(nóng)民專業(yè)合作社青年示范社。

3、力爭到“十二五”末實現(xiàn)符合建團條件的農(nóng)民專業(yè)合作社建團率達到100%。

1、高度重視，精心組織。

2、加強配合，合力推進。

3、加強宣傳，樹立典型。

4、積極探索，建立機制。

就業(yè)方案(篇2)

如果說簡歷是求職者的整體形象，那么豐富的就業(yè)知識就代表了一個人的內(nèi)涵和氣質(zhì)。人的一生中大部分時間都是在職場生涯中度過的，豐富的就業(yè)知識能讓你在面試時應(yīng)對自如，從而獲得自己理想的職位。因此機電學院特舉辦 “就業(yè)知識競賽”。

一、活動主題

拓展就業(yè)知識，提高就業(yè)素養(yǎng)

二、活動目的

豐富學生的就業(yè)知識，增強他們的就業(yè)意識，幫助他們提高就業(yè)能力。

三、活動對象

全院10、11級在校大學生

四、活動時間、地點

時間：初賽為201１年１１月１８日（周五）晚六點，決賽擬定于201１年１１月２７日（具體時間另行通知）

地點：崇賢閣（35棟）二樓

五、參賽方式

整個活動分初賽和決賽進行

初賽：通過就業(yè)知識筆試（閉卷）進行

決賽：以團隊為主，進行就業(yè)知識搶答和情景模擬

六、活動程序

1、以團體為單位，每大班至少8人參賽，每小班至少4人參賽，每一個團隊4人，各班由該班級的就業(yè)信息委員帶對參賽（每個小班必須要有一個團隊參加）。YjS21.COM

2、參賽人員于2011年11月17日前到各班就業(yè)信息委員處報名，各班就業(yè)信息委員于2011年11月17日晚自習前將參賽人員的名單上交到機電學院團總支學生會就業(yè)部。

三。參賽者將于2011年11月18日下午6時在崇賢閣（35號樓）2樓參加預(yù)賽。

4、進入決賽人員名單將公布于崇賢閣(35棟)前，請參賽人員或各班就業(yè)信息委員自行查看。

5決賽選手將于2011年11月27日在崇賢閣（35號樓）參加復賽（具體時間和地點另行通知）。

七、獎項設(shè)置

團體一等獎：1副榮譽證書+獎品

團體二等獎：榮譽證書2副+獎品

團體三等獎：榮譽證書2副+獎品

團體優(yōu)秀獎：若干榮譽證書

機電學院

二0一一年十一月十三日

就業(yè)方案(篇3)

為了進一步做好**困難人員就業(yè)援助工作，幫助有勞動能力的殘疾人和殘疾人家庭人員，實現(xiàn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)《關(guān)于開展2011年就業(yè)援助月活動的通知》（人社部函〔2011〕331號）文件精神，特制定本活動方案：

一、指導思想

堅持毛澤東思想，鄧小平理論和“****”重要思想指導，學習貫徹落實科學發(fā)展觀，充分體現(xiàn)黨和國家關(guān)注民生關(guān)愛就業(yè)困難群體，促進社會穩(wěn)定和諧。

二、機構(gòu)設(shè)立

2011年就業(yè)援助月領(lǐng)導小組成立。領(lǐng)導小組主要負責協(xié)調(diào)**2011年就業(yè)援助月活動及今后相關(guān)工作，負責指導各設(shè)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)2011年就業(yè)援助月活動及今后相關(guān)工作的組織、督查工作。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室。

辦公室負責具體落實工作。

領(lǐng)導小組成員由以下人員組成：

組長：*（*常委、常務(wù)副區(qū)長）

副組長：*（*人力資源和社會保障局局長）

殘疾人聯(lián)合會理事長）

會員：*（*就業(yè)服務(wù)中心主任）

殘疾人聯(lián)合會代副理事長）

人力資源和社會保障部部長）

領(lǐng)導小組辦公室主任由**同志兼任，辦公室成員由**人力資源和社會保障局**殘聯(lián)組成。

三、援助對象

1、符合認定條件的就業(yè)困難人員，重點包括：長期失業(yè)人員，歷年積累的未就業(yè)高校畢業(yè)生，零就業(yè)家庭中的登記失業(yè)人員，部分與國有企業(yè)承包協(xié)議解除勞動關(guān)系人員，森工企業(yè)和獨立工礦區(qū)困難企業(yè)下崗失業(yè)人員。

2.其中，重點是殘疾大學畢業(yè)生，家庭貧困和多殘疾家庭中的殘疾人。

三。*戶籍居民和有一定勞動能力的殘疾人。

4戶疾人員未就業(yè)，殘疾人家庭成員無勞動能力。

5、**未就業(yè)和未享受扶持政策的就業(yè)困難人員，重點是家庭貧困的未就業(yè)的高校畢業(yè)生和長期失業(yè)人員、零就業(yè)家庭人員。

四、援助內(nèi)容

1、公益崗位就業(yè)援助；

2、創(chuàng)業(yè)就業(yè)援助；

3、職業(yè)技能培訓援助；

4、創(chuàng)業(yè)培訓援助。

五、援助目標任務(wù)

1、每一位符合條件的就業(yè)困難人員都能夠得到登記認定，并納入到當?shù)鼐蜆I(yè)信息監(jiān)測制度，實現(xiàn)實名制的登記管理和援助服務(wù)。

2.每個失業(yè)援助對象至少可以獲得一份職業(yè)指導和三份職業(yè)介紹服務(wù)；在活動期間，零就業(yè)家庭中至少有一名登記失業(yè)者就業(yè)。

三。凡符合政策條件但未能享受相關(guān)配套政策的，均可及時享受。

4、每一位有就業(yè)能力、有就業(yè)愿望的殘疾人都能夠進行登記，得到“一對一”的就業(yè)服務(wù)。其中，符合條件的殘疾人可享受特殊的殘疾人就業(yè)扶持政策，如就業(yè)稅收優(yōu)惠政策、養(yǎng)老保險補貼政策等。

5、轄區(qū)內(nèi)的居民能夠了解到各級就業(yè)扶持政策的主要內(nèi)容和本次專項活動的開展時間、服務(wù)內(nèi)容，每一位援助對象都能夠了解到具體援助內(nèi)容和相關(guān)政策。

六、援助工作步驟

1、宣傳發(fā)動階段

2、援助活動啟動儀式

3、就業(yè)援助求職登記

4、落實就業(yè)援助項目

5、援助工作總結(jié)

七、工作職責

1人力資源和社會保障局負責崗位開發(fā)、培訓等相關(guān)工作；啟動儀式現(xiàn)場、現(xiàn)場、就業(yè)信息、協(xié)調(diào)落實專項活動經(jīng)費。

2**殘聯(lián)負責宣傳啟動，組織家訪、工作登記、宣傳材料和啟動儀式標語。

人力資源和社會保障局**殘聯(lián)

二0一一年十二月十二日

就業(yè)方案(篇4)

2015年xx區(qū)就業(yè)援助月專項活動計劃

一、活動主題

就業(yè)幫扶真情相助

二、活動時間

2015年2月5日至2月13日

三、援助對象

（1） 符合就業(yè)困難認定條件的；

（二）殘疾登記失業(yè)人員；

（三）最低生活保障家庭中有勞動能力并處于失業(yè)狀態(tài)的人員；

（四）本地區(qū)確定的困難家庭離校未就業(yè)畢業(yè)生、因病致貧家庭成員、失地人員等其他援助對象。

四、工作目標

（一）宣傳到位。各鎮(zhèn)、各街道辦事處（社工委）要加大宣傳力度，使各個轄區(qū)內(nèi)需求就業(yè)援助的居民知曉各類就業(yè)扶持政策及其申報流程和具體經(jīng)辦機構(gòu)；使用人單位招用就業(yè)困難人員、殘疾登記失業(yè)人員等救助對象了解有關(guān)優(yōu)惠政策和具體程序。

（二）走訪到位。各鎮(zhèn)、各街道辦事處（社工委）要對各個轄區(qū)內(nèi)符合條件的就業(yè)困難人員、殘疾登記失業(yè)人員等援助對象開展上門走訪，摸清人員底數(shù)和具體情況。

（三）登記到位。各鎮(zhèn)、各街道辦事處（社工委），要對各個轄區(qū)內(nèi)符合條件的就業(yè)困難人員、殘疾登記失業(yè)人員等援助對象進行實名登記，掌握他們的就業(yè)需求，納入就業(yè)信息檢測體系。

（四）幫扶到位。各鎮(zhèn)、各街道辦事處（社工委）要根據(jù)就業(yè)援助對象的不同需求，分類提供崗位信息、技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持等由針對性的公共就業(yè)服務(wù)。我們應(yīng)密切注意對援助對象的后續(xù)訪問，提高援助服務(wù)的效果。

五、活動內(nèi)容

（一）創(chuàng)新形式，加大宣傳。各鎮(zhèn)、各街道辦事處（社工委要結(jié)合本轄區(qū)實際，依托公共服務(wù)就業(yè)平臺及各類招聘會，通過廣播電視、報刊網(wǎng)絡(luò)、宣傳手冊、主題日歷等形式，創(chuàng)新使用微博、微信等新型媒介，開展政策宣傳，幫助轄區(qū)內(nèi)居民特別是就業(yè)困難人員和殘疾登記失業(yè)人員知曉各類就業(yè)扶持政策及經(jīng)辦機構(gòu)、申報程序，用人單位了解各項優(yōu)惠政策及具體辦理方法。

（二）深入走訪，實名認定。各鎮(zhèn)街道辦事處（社工委）要認真做好就業(yè)援助月專項活動的準備工作。在日常就業(yè)援助工作的基礎(chǔ)上，組織工作人員深入轄區(qū)開展走訪普查，建立就業(yè)困難人員臺賬，并納入實名制信息系統(tǒng)，要全面摸清本轄區(qū)內(nèi)各類就業(yè)困難人員底數(shù)，對轄區(qū)內(nèi)新增符合條件的就業(yè)困難人員進行登記認定，掌握援助對象的實際情況，緊緊圍繞援助對象的就業(yè)需求，切實做到走訪到戶、登記到人、信息入庫，制定針對性強、切實可行的幫扶方案。

（三）依托活動，全力幫扶。各鎮(zhèn)、各街道辦事處（社工委）在活動期間要強化“以人為本”的理念。緊緊圍繞援助對象的就業(yè)需求，及時為援助對象上門開展送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)、送溫暖和落實社會保險補貼活動（簡稱“五送一落實”活動），實行“一對一”、“面對面”的就業(yè)幫扶。

依托人力資源市場，組織專項招聘活動，為需要就業(yè)的人員提供合適的崗位信息；啟動“千企萬人”殘疾人幫帶活動；依托就業(yè)培訓機構(gòu)組織特色培訓活動，重點培養(yǎng)需要技能的人才，落實培訓補貼；依托創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)開展創(chuàng)業(yè)促進活動，重點對有創(chuàng)業(yè)意愿的創(chuàng)業(yè)人員進行創(chuàng)業(yè)培訓，提供創(chuàng)業(yè)幫助。集中時間為符合條件就業(yè)困難人員落實稅費減免、社會保險補貼、崗位補貼、培訓補貼、職業(yè)技能培訓補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等優(yōu)惠政策；結(jié)合實施比例安排殘疾人就業(yè)政策，組織殘疾人專項招聘或者定向就業(yè)；我們將征集一批公益性崗位，對特別困難的人員予以安置。

（四）加強督導、跟蹤問效。xx局要通過實地檢查、**隨機訪問等多種方式，對各鎮(zhèn)、各街道辦事處（社工委）活動開展情況進行督導，防止政策落實不到位、服務(wù)活動走過場等。對救助效果不理想的，要進一步調(diào)整完善救助方案，總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新服務(wù)手段，提高服務(wù)質(zhì)量，做好后續(xù)救助服務(wù)。

就業(yè)方案(篇5)

（2） 找出重點對象，制定援助計劃。各社區(qū)制定本轄區(qū)內(nèi)的困難群體就業(yè)援助計劃，在摸清各類大齡就業(yè)困難人員基本情況的基礎(chǔ)上，確定工作重點，有針對性地實施援助行動。

(三)．發(fā)動社區(qū)工作人員到轄區(qū)單位尋求崗位，現(xiàn)場招聘或?qū)阡浻?。收集各類就業(yè)信息，滿足求職者的需求，為他們解決實際問題。

（4） 依托街道社區(qū)，服務(wù)群眾。各社區(qū)組織工作人員，對每一位援助對象提供一對一幫扶服務(wù)，記錄服務(wù)的具體情況和服務(wù)效果，將再就業(yè)援助月活動與創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)相關(guān)工作有機結(jié)合，幫助一批援助對象切實解決再就業(yè)和就業(yè)后社保接續(xù)的問題。

（5） 做好相關(guān)統(tǒng)計，及時上報。各社區(qū)將再就業(yè)援助活動的基本情況向街道勞動和社會保障局報告，每月向街道勞動保障局報告再就業(yè)援助活動的執(zhí)**況。

（六）在“實”字上下功夫。就業(yè)困難人員援助月活動一定要落實到實處，在“實”上做文章，不搞形式主義，不走過場，不搞攀比，真正做到為老百姓辦一些實事。

就業(yè)方案(篇6)

廣東職業(yè)技術(shù)學院紡織系

2015屆畢業(yè)生就業(yè)指導活動

一、活動目的

在經(jīng)過了“史上最難就業(yè)年”后，2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)工作已經(jīng)拉開了大幕，本次系列活動旨在提升廣東職業(yè)技術(shù)學院紡織系大三學生對就業(yè)相關(guān)知識的了解、提高個人簡歷制作和面試技巧、增加應(yīng)屆畢業(yè)生求職體驗，提高我系畢業(yè)生的就業(yè)競爭力，做足準備，投入到2015屆畢業(yè)工作中來。并借此影響目前在校的大

1、 大二的時候，從低年級開始就要樹立就業(yè)意識，圍繞就業(yè)做好充分準備。

二、活動主題

紡出事業(yè)織造人生

三、活動內(nèi)容：

（一）紡織系簡歷制作技巧講座

1時間：2014年11月5日19:00

2.活動地點：d1-206

3.主講人：宋偉、彭濤

4.參與人：大

二、大三學生自愿參加

（2） 2014年紡織系簡歷設(shè)計大賽

1時間：2014年11月1日-11月25日

2.活動地點：高明校區(qū)

（3） 紡織系學生參加基地教學實習的就業(yè)指導

1活動時間：第一批2014年10月30日至11月2日

第二批時間待定

2.活動地點：實習企業(yè)

3.指導方式：指導老師走訪企業(yè)，召開專門的實習學生就業(yè)指導會議。

4.指導老師：彭濤等

（四）優(yōu)秀校友交流會

1時間：2014年11月16日19:00

2.活動地點：d1-208

3.主講人：07級吳忠桃等

4.參與人：大

二、大三學生

（5） 2014紡織部求職體驗大賽

1.活動時間：

第二輪：2014年11月26日19:00-21:30

決賽：2014年12月3日09:30-11:30

2.活動地點：

初賽：c2-501

決賽：c2-301

3.參與人：大

二、大三學生

（6） 畢業(yè)生專題班會

1時間：2014年11月15日-12月15日

2.活動地點：各班自行安排

三。參加班級：2012級

（7） 2015年紡織行業(yè)就業(yè)形勢及畢業(yè)生應(yīng)用技能分析

1活動時間：2014年11月底

2.活動地點：待定

3.主講人：企業(yè)嘉賓

4參加人員：2012級應(yīng)屆畢業(yè)生和2013級2+1學生

（8） 2014紡織部就業(yè)知識競賽

1.活動時間：

預(yù)賽時間：2014年12月10日19:00-21:30

決賽：2014年12月24日19:00-21:30

2.活動地點：

初賽：c2-501

決賽：c2-301

3.參與人：紡織系在校學生

四、獎項設(shè)置

1.學生獎項

（1） 簡歷設(shè)計大賽：一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名，優(yōu)秀獎10名，最佳創(chuàng)意獎3名。

求職體驗大賽：一等獎1名，二等獎3名，三等獎5名，優(yōu)秀獎6名，最佳文體獎1名，最佳反應(yīng)獎1名。

就業(yè)知識競賽：一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎2名。

（2） 獲獎?wù)邔@得榮譽證書、相撲積分和獎金（獎金），并參加比賽或觀眾將獲得相應(yīng)的基本分數(shù)。

（3） 本次簡歷設(shè)計大賽和求職體驗大賽的優(yōu)秀作品和參賽者將被推上高校參賽。

2.班級獎項

優(yōu)秀組織獎：本次活動的各項比賽情況將納入優(yōu)秀組織獎評比范圍，根據(jù)評分標準（詳見附件）從2012、2013兩個年級中評選出2個優(yōu)秀班級，將獲得“優(yōu)秀組織獎”稱號。

五、注意事項

1.本次活動的所有成績將納入各班優(yōu)良學風工作考核，將會影響對各班的專項工作評比，各班務(wù)必認真做好相關(guān)組織工作。

2本次活動的最終解釋權(quán)屬于廣東職業(yè)技術(shù)學院紡織系學生處。

附：附件1.紡織系2015屆畢業(yè)生就業(yè)指導活動安排表暨經(jīng)費預(yù)算

附件2.紡織系2015屆畢業(yè)生就業(yè)指導活動優(yōu)秀組織獎評分標準

廣東職業(yè)技術(shù)學院紡織系

二○一四年十月二十九日

附件2：

紡織系2015屆畢業(yè)生就業(yè)指導活動

優(yōu)秀組織獎評分標準

yjs21.cOm更多幼兒活動方案編輯推薦

就業(yè)方案熱門

幼兒園開展活動，在某種意義上來講有著行為指導的作用，教師與幼兒一起游戲，更是有利于師生之間的感情。為了活動可以更加出眾，我們必須做的就是提前寫好方案。那么，舉辦幼兒活動還有哪些正面的影響呢？小編特別編輯了“就業(yè)方案熱門”，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡！

就業(yè)方案(篇1)

針對嚴峻的就業(yè)形勢，大學生就業(yè)困難，經(jīng)濟與管理學院學生會舉辦了此次金鑰匙活動，旨在提高大學生的就業(yè)能力，幫助大學生就業(yè)。

這一環(huán)節(jié)由我院資深老師及校外就業(yè)指導專家為同學們介紹就業(yè)形勢，并針對我院學生情況給予就業(yè)指導。

嘉賓：

內(nèi)容：就業(yè)形勢，就業(yè)方向，為就業(yè)所作準備，面試禮儀與面試技巧 時間：

這一環(huán)節(jié)我們將邀請大四的拿到知名企業(yè)offer的學長學姐與同學們分享他們的成功經(jīng)驗，講述他們個人大學四年的生活與成長，為同學們提供建議。

時間：

有學長學姐及老師做面試官進行模擬招聘，同學們體驗面試，每一個面試者的面試時間大約八分鐘，之后有面試官進行當場點評。此環(huán)節(jié)面向在場的所有同學，目的是讓同學對職場面試有更直觀的了解。 嘉賓：老師和學長學姐

為豐富活動內(nèi)容一些互動活動也將加入活動中來：

1、觀眾有獎知識問答，題目設(shè)置均為面試禮儀及專業(yè)知識相關(guān)的問題，答對者則進入最后的模擬面試環(huán)節(jié)并得到相應(yīng)獎勵。

2、面試小品，緩和現(xiàn)場氣氛。

就業(yè)方案(篇2)

根據(jù)《省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響全力以赴做好穩(wěn)就業(yè)工作若干措施的通知》（鄂政辦發(fā)〔2020〕10號）、市人力資源和社會保障局《關(guān)于進一步做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作的通知》（武人社辦〔2020〕16號）等要求，決定從2020年6月至12月底，在全市開展“就業(yè)困難人員幫扶行動計劃”，制定實施方案如下：

一、總體要求

以提升就業(yè)困難人員幫扶對象就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、實現(xiàn)具就業(yè)創(chuàng)業(yè)為首要工作任務(wù)，通過實施“就業(yè)困難人員幫扶行動計劃”，切實減輕疫情對就業(yè)困難人員就業(yè)的影響，進一步增強群眾獲得感、滿意感，確保到年底全市就業(yè)困難人員存量不高于去年同期水平。

二、幫扶對象

本市戶籍或持有《武漢市居住證》的法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，重點是已進行了失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認定的人員。目前，主要是對前期調(diào)查摸底形成的《各區(qū)幫扶就業(yè)困難人員分解統(tǒng)計表》中1.5萬余人（見附件1）進行就業(yè)幫扶。今后，對新失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員也要及時納入就業(yè)幫扶對象范圍。

三、幫扶措施

（一）實施精準幫扶。根據(jù)幫扶對象的人員類型、培訓意愿、就業(yè)愿望等，制定幫扶具體方案，堅持分類施策，對畢業(yè)一年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生等人員，重點通過技能培訓提升就業(yè)能力，組織參加線上線下招聘會等形式實現(xiàn)就業(yè)，或推薦其參加創(chuàng)業(yè)培訓，落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼等政策，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)；對連續(xù)失業(yè)一年以上人員、生活困難的失地農(nóng)民等人員，針對其特點和企業(yè)用工需求，通過開展專場招聘會，幫助符合崗位條件并有意愿赴企業(yè)就業(yè)的幫扶對象與企業(yè)取得聯(lián)系，并開展有針對性的崗前培訓，積極為吸納就業(yè)困難人員的企業(yè)落實社會保險補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息、一次性吸納就業(yè)補貼等政策，幫扶實現(xiàn)就業(yè)；對部分年齡偏大、技能較弱的援助對象，通過崗位推薦、公益性崗位安置的方式予以幫扶；對城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭有勞動能力和就業(yè)意愿的成員，不挑不揀十個工作日內(nèi)推薦上崗，實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

（二）組織專場招聘。通過開展小型化、多頻次、精準化的“為百姓送崗位社區(qū)行”以及“金秋招聘月”等招聘活動，預(yù)計全市舉辦線下招聘活動不少于100場（每個區(qū)不少于8場），促進就業(yè)困難人員與企業(yè)崗位精準對接。在“湖北公共招聘網(wǎng)·武漢”開展線上招聘活動150場（每個區(qū)不少于12場），開辟“湖北公共招聘網(wǎng)·武漢——就業(yè)困難人員幫扶行動計劃”專欄，發(fā)布有關(guān)招聘會信息，方便就業(yè)困難人員查詢、報名應(yīng)聘。積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)（職業(yè)介紹）補貼等政策，引導民營人力資源服務(wù)機構(gòu)舉辦面向就業(yè)困難人員的招聘活動，努力幫助其盡快實現(xiàn)就業(yè)。

（三）開展技能培訓。結(jié)合舉辦的'各類公共就業(yè)服務(wù)專項活動，組織定點培訓機構(gòu)現(xiàn)場提供技能培訓咨詢、報名等服務(wù)。組織就業(yè)困難人員在人社部、省人社廳公布的“中國職業(yè)培訓在線”等免費線上培訓平臺進行線上培訓登錄注冊并參加線上培訓。依托全市各類定點培訓機構(gòu)，有針對性地組織開展保安員、物流員、烹調(diào)師等適合就業(yè)困難人員需求的技能培訓，并落實就業(yè)培訓補貼和培訓期間生活補助等政策。為就業(yè)困難人員、用人單位、就業(yè)培訓定點機構(gòu)搭建合作平臺，通過開展“訂單式”“訂崗式”培訓，使就業(yè)困難人員參訓專業(yè)（工種）與企業(yè)用工需求精準對接，實現(xiàn)“結(jié)業(yè)即就業(yè)”。

（四）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)。每個區(qū)今年至少舉辦一場線上或線下的創(chuàng)業(yè)項目展示、創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓到社區(qū)活動，積極落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵就業(yè)困難人員通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。搭建平臺，引導市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)就近與社區(qū)合作，為就業(yè)困難人員提供創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)指導講座等服務(wù)，鼓勵其吸納就業(yè)困難人員入駐并給予場租水電費減免。

（五）健全線上服務(wù)。印發(fā)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策服務(wù)指南，充分利用手機短信、微信、手機APP等線上形式宣傳，推廣就業(yè)服務(wù)事項“湖北政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”“網(wǎng)上辦”，方便就業(yè)困難人員查詢、知曉、掌握及申領(lǐng)。進一步發(fā)揮“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”社區(qū)服務(wù)端的就業(yè)政策查詢、崗位信息發(fā)布、就業(yè)數(shù)據(jù)采集、就業(yè)失業(yè)登記、相關(guān)就業(yè)補貼申領(lǐng)等作用，為就業(yè)困難人員提供就近就便的公共就業(yè)服務(wù)。在市、區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）以及居民小區(qū)張掛“湖北公共招聘網(wǎng)·武漢”微信公眾號宣傳彩頁，方便就業(yè)困難人員通過手機掃碼直接發(fā)布就業(yè)需求、瀏覽招聘信息、參加線上招聘活動。

（六）組建服務(wù)專員。每個區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）及社區(qū)（村）指定不少于一名就業(yè)服務(wù)專員，每名專員指定幫扶就業(yè)困難人員10-30人，及時掌握其就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，對未就業(yè)的，通過微信、手機短信、QQ等方式提供崗位信息不少于3個（次）。將新失業(yè)人員中屬于就業(yè)困難人員的及時納入援助范圍，列出明確的援助對象清冊和服務(wù)任務(wù)內(nèi)容清單，做到“四清”：人員底數(shù)清、技能水平清、就業(yè)愿望清、創(chuàng)業(yè)訴求清，切實幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。各區(qū)于6月8日前將填報的《武漢市區(qū)就業(yè)服務(wù)專員名冊》（見附件2）報市局。

四、時間安排

（一）動員部署階段（6月上旬）。印發(fā)全市實施方案，召開工作部署會。

（二）組織實施階段（6-12月）。各區(qū)結(jié)合工作實際，制定有針對性的活動方案，指定專人負責，組建就業(yè)服務(wù)專員隊伍，組織開展各項工作。

（三）總結(jié)評估階段（12月下旬）。全面總結(jié)工作中的經(jīng)驗做法，適時查擺工作中的不足和問題，鞏固和擴大活動成果，形成長效機制。

五、有關(guān)要求

（一）強化組織領(lǐng)導。各區(qū)要高度重視，成立由區(qū)人社部門分管領(lǐng)導為組長的工作專班，把此次活動作為應(yīng)對新冠肺炎疫情影響全力以赴做好穩(wěn)就業(yè)工作的務(wù)實之舉，6月8日前，上報本區(qū)“就業(yè)困難人員幫扶行動計劃”方案，扎實開展各項活動，確保各項工作落到實處。

（二）加強協(xié)調(diào)聯(lián)動。各區(qū)要發(fā)動街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）積極開展“就業(yè)困難人員幫扶行動計劃”各項活動，調(diào)動企業(yè)、培訓機構(gòu)、創(chuàng)業(yè)孵化平臺等社會力量參與活動，形成工作合力。要及時總結(jié)推廣好的經(jīng)驗做法，發(fā)現(xiàn)和解決就業(yè)困難人員援助過程中出現(xiàn)的問題，不斷完善措施辦法，提高工作成效。

（三）確?；顒訉嵭?。各區(qū)要開展不定期專題會商，研究活動推進情況，加強對就業(yè)困難人員數(shù)據(jù)的比對和分析，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)測。每季度末月25日前，各區(qū)填報《武漢市xx區(qū)就業(yè)困難人員就業(yè)援助服務(wù)情況匯總表》（見附件3）。12月25日前，上報本區(qū)活動總結(jié)。市局將定期對各區(qū)活動開展情況進行通報，促進責任落實、政策落地、工作落細。

就業(yè)方案(篇3)

為貫徹黨的十九屆五中全會精神，落實國務(wù)院和省市關(guān)于穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)決策部署，進一步做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助服務(wù)，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，確保全市人民共享改革發(fā)展成果，在全市范圍內(nèi)開展就業(yè)困難人員就業(yè)援助專項工作。現(xiàn)制定如下工作方案。

一、指導思想

堅持以人民為中心的發(fā)展思想，圍繞打造更加充分更高質(zhì)量就業(yè)示范城市，落實重點群體就業(yè)援助暖心工程，進一步健全“精準識別、精準服務(wù)、精準管理”的就業(yè)援助工作機制，幫助就業(yè)困難人員早就業(yè)、就好業(yè)，高質(zhì)量辦好民生實事，切實兜牢民生底線，為加快建設(shè)“強富美高”新無錫作出積極貢獻。

二、主要目標

20xx年，幫扶城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)2.6萬人，新開發(fā)1200個公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員，城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭實現(xiàn)動態(tài)“清零”，就業(yè)困難人員援助率100%。

三、工作任務(wù)

（一）建檔立卡，健全精準識別的工作機制

1.建立人員檔案。街道（鎮(zhèn)）人社條線工作人員全面摸清就業(yè)困難人員底數(shù)，做到精準到戶、精準到人。全面了解就業(yè)困難人員基本情況、就業(yè)意愿和服務(wù)需求，做細做實人員信息錄入、援助需求采集及人員打分分類工作，形成“一人一檔”。

2.制定幫扶計劃。在人員分類的基礎(chǔ)上，街道（鎮(zhèn)）人社條線工作人員根據(jù)就業(yè)困難人員特點和需求，研究制定個性化援助計劃，簽訂就業(yè)援助協(xié)議，綜合運用多種就業(yè)服務(wù)方式，實施“一人一策”精準幫扶。

（二）人崗相適，實施精準匹配的運行機制

3.歸集針對性崗位。建立重點企業(yè)崗位信息庫，引導經(jīng)營業(yè)績好、社會責任感強的重點企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)挑選一批符合就業(yè)困難人員需求的崗位，并向就業(yè)困難人員定向推送。以春風行動、民營企業(yè)招聘月、金秋招聘月等公共就業(yè)專項活動為載體，有重點地挖掘適合就業(yè)困難人員特點的崗位，組織就業(yè)困難人員專場對接活動，促進人崗精準匹配。

4.開發(fā)公益性崗位。加強部門協(xié)調(diào)，加大崗位補貼等保障資金落實力度。優(yōu)化公益性崗位認定程序，各市（縣）、區(qū)加大崗位開發(fā)力度，對通過市場渠道確實難以就業(yè)的就業(yè)困難人員予以托底安置。完善公益性崗位動態(tài)管理機制，對退工等原因形成的空崗，各市（縣）、區(qū)應(yīng)及時安排符合條件的就業(yè)困難人員上崗就業(yè)，確保公益性崗位發(fā)揮最大功效。各市（縣）、區(qū)將開發(fā)的公益性崗位需求信息集中向社會發(fā)布，組織公益性崗位專場招聘洽談會，促進供需精準對接。

5.拓展靈活性崗位。整合資源，支持多渠道靈活就業(yè)。把靈活就業(yè)崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，開設(shè)靈活就業(yè)專區(qū)專欄，免費發(fā)布供求信息。嘗試與阿里本地生活等平臺企業(yè)建立對接機制，為就業(yè)困難人員增加非全日制就業(yè)機會。

（三）創(chuàng)新供給，落實精準施策的幫扶機制

6.筑牢服務(wù)陣地。在市區(qū)范圍內(nèi)，開展社區(qū)（村）就業(yè)服務(wù)站試點建設(shè)，引入社會多方資源，開展形式多樣的就業(yè)幫扶公益活動，方便就業(yè)困難人員在家門口獲得貼心的就業(yè)援助服務(wù)。依托服務(wù)站，探索開展就業(yè)援助公益周、就業(yè)服務(wù)專家問診日等系列活動。組織結(jié)親幫困活動，引導社會各類愛心人士、專家志愿團成員與就業(yè)困難人員“一對一”結(jié)親，提供針對性就業(yè)服務(wù)，幫助就業(yè)困難人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、提升就業(yè)能力。

7.打造志愿團隊。弘揚志愿服務(wù)精神，打造一支由企業(yè)（人力資源）管理者、專家學者和專業(yè)技術(shù)人才等熱心社會公益事業(yè)人士組成的'“樂業(yè)無錫”就業(yè)服務(wù)專家志愿團。組織開展就業(yè)服務(wù)專家志愿團進基層活動，為就業(yè)困難人員提供包括職業(yè)指導、職業(yè)生涯規(guī)劃、求職心理調(diào)適等更加專業(yè)化的公共就業(yè)服務(wù)。探索建立專家-基層結(jié)對機制，實現(xiàn)專家定點服務(wù)長效化、常態(tài)化。

8.強化服務(wù)供給。加大資金投入力度，完善政府購買服務(wù)機制。開展云指導活動，制作職業(yè)指導線上課程、錄制就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策微視頻，方便就業(yè)困難人員足不出戶提升求職技能，掌握最新扶持政策。開展“線上云招聘、直播帶崗位”活動，為就業(yè)困難人員搭建直播求職平臺，暢通供需雙方溝通渠道。組織“青年職業(yè)訓練營”活動，通過融合求職輔導、職場體驗等形式，提升就業(yè)困難人員職業(yè)技能硬實力和職場應(yīng)對軟實力。

（四）動態(tài)服務(wù)，建立精準有效的管理機制

9.加強人員跟蹤。社區(qū)（村）勞動保障協(xié)理員定期做好就業(yè)困難人員跟蹤回訪工作。及時跟進就業(yè)困難人員接受援助情況，聽取援助對象的反饋意見，對援助效果不理想的，進一步調(diào)整完善援助計劃。對已實現(xiàn)就業(yè)的援助對象，積極跟蹤合同簽訂、社保繳納、工資收入、政策享受等情況。對跟蹤情況，及時做好動態(tài)維護，全面記錄就業(yè)困難人員接受援助、實現(xiàn)就業(yè)等信息。

10.健全退出管理。實施就業(yè)困難人員閉環(huán)管理，加強就業(yè)困難人員在庫數(shù)據(jù)比對核查，及時注銷已實現(xiàn)就業(yè)、享受基本養(yǎng)老待遇、不符合最低生活保障等人員的就業(yè)困難人員身份。社區(qū)（村）勞動保障協(xié)理員加強日常調(diào)查走訪，對因失去聯(lián)系而無法為其提供公共就業(yè)服務(wù)且其本人也不主動聯(lián)系提出就業(yè)服務(wù)需求超過6個月的，做好記錄后及時注銷其就業(yè)困難人員身份。

四、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導。各市（縣）、區(qū)要提高政治站位，把就業(yè)困難人員就業(yè)援助專項工作作為當前的重中之重，高度重視、精心實施，并結(jié)合本地實際，組織開展一系列具有特色、富有成效的活動。要明確責任主體，狠抓落實，增強工作主動性，做到有力、有序、有效推進。

（二）強化考核監(jiān)督。堅持線上跟蹤、實地核查相結(jié)合，加強對各市（縣）、區(qū)就業(yè)困難人員就業(yè)援助專項工作落實情況的跟蹤考核，并定期通報。對專項工作開展得力、成效顯著、氛圍濃厚的市（縣）、區(qū)予以通報表揚，推廣經(jīng)驗。

（三）營造良好氛圍。要廣泛運用報刊雜志、微博微信、廣播電視等各類渠道，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的就業(yè)困難人員就業(yè)援助服務(wù)宣傳活動，及時報道好的經(jīng)驗做法和亮點成效，努力營造全社會關(guān)心和支持就業(yè)困難人員就業(yè)的良好氛圍。

就業(yè)方案(篇4)

殘疾人就業(yè)培訓是開發(fā)殘疾人職業(yè)潛能，促進殘疾人就業(yè)的有效措施和方法。隨著市場經(jīng)濟體系，特別是勞動力市場的建立與完善，就業(yè)技能培訓對殘疾人就業(yè)顯得至關(guān)重要。殘疾人只有接受不同形式的就業(yè)技能培訓，具備良好的職業(yè)道德和積極的工作態(tài)度，掌握一定的實務(wù)知識和技能，具有對工作的適應(yīng)性，才能進入勞動力市場參與競爭，獲得相應(yīng)的工作機會。做好殘疾人職業(yè)培訓是改善殘疾人就業(yè)和生活狀況的重要手段，是真正實現(xiàn)殘疾人“平等、參與、共享”理想的重要舉措，也是構(gòu)建和諧社會的必然要求。

轄區(qū)內(nèi)有就業(yè)能力，有就業(yè)培訓意愿的適齡殘疾人。

社區(qū)殘疾人就業(yè)培訓堅持培訓與就業(yè)、培訓與扶貧、培訓與科技普及相結(jié)合的原則，從方便學員、多元選擇出發(fā)，采取多種合作方式，多渠道、多層次、多種形式，最大限度地享用社會資源開展培訓。通過組織轄區(qū)內(nèi)有就業(yè)能力和就業(yè)意愿的殘疾人參加花卉栽培、家電維修、電氣焊等就業(yè)技能培訓工作，并通過大量實踐好的活動，培養(yǎng)殘疾人的實踐能力、動手能力、學習能力和創(chuàng)新能力，使殘疾人能夠熟練掌握就業(yè)技能和就業(yè)知識，轉(zhuǎn)變其就業(yè)觀念，增強其就業(yè)信心，提高其積極參與就業(yè)的競爭力，通過全社會的共同努力，最終實現(xiàn)殘疾人成功就業(yè)的目標。

社區(qū)殘疾人就業(yè)培訓工作內(nèi)容包括：就業(yè)常識、創(chuàng)業(yè)培訓、引導性培訓等就業(yè)知識培訓，花卉栽培、家電維修、美容美發(fā)、計算機應(yīng)用、電氣焊等就業(yè)技能培訓。

1、邀請專業(yè)人士，組織殘疾人開展就業(yè)理念、就業(yè)常識、創(chuàng)業(yè)培訓、引導性培訓、《殘疾人就業(yè)保障條例》、《勞動法》等就業(yè)知識培訓和相關(guān)法律法規(guī)講座。

2、針對殘疾人無法或不易從事重體力勞動的特點，結(jié)合每個殘疾人的實際情況，社區(qū)將花卉栽培技術(shù)人員、掌握家電維修專業(yè)人員、電氣焊技工請到社區(qū)，組織殘疾人集中開展專項專業(yè)理論知識講座。

3、在殘疾人掌握相關(guān)專項基本理論知識的基礎(chǔ)上，社區(qū)組織殘疾人到確定的培訓基地開展實地培訓。通過專業(yè)人員對殘疾人手把手、一對一的培訓，使殘疾人能熟悉掌握技能。

4、殘疾人在掌握相關(guān)技能后，如有繼續(xù)深入學習的意愿，社區(qū)將積極聯(lián)系相關(guān)單位，推薦其參加市上或省上組織的專業(yè)技能培訓班進行培訓。

殘疾人就業(yè)培訓工作要堅持自主自愿的原則，充分考慮殘疾人的身體、知識和家庭等狀況，做到“四化”，即：參加培訓的人員廣泛化，培訓的技能知識實用化，組織開展的培訓科學化，聯(lián)系的就業(yè)崗位滿意化。

第一階段：準備動員階段（20XX年1月1日D3月30日）成立社區(qū)殘疾人就業(yè)培訓工作領(lǐng)導小組，制定實施方案，落實各項工作職責。積極協(xié)調(diào)聯(lián)系轄區(qū)具備培訓條件的單位，確定培訓基地和培訓老師。廣泛征求殘疾人意見，認真調(diào)查，做好殘疾人培訓意向、家庭狀況、身體狀況等基礎(chǔ)資料登記工作。組織召開由轄區(qū)單位、非公經(jīng)濟、廣大居民、社會各界人士、殘疾人及殘疾人家屬代表參加的殘疾人就業(yè)培訓工作動員大會，全力營造全民參與殘疾人就業(yè)培訓工作的良好氛圍。

第二階段：組織培訓階段（20XX年4月1日D10月30日）按照制定的培訓計劃，分步驟組織開展各種培訓。

第三階段：促進就業(yè)階段（20XX年11月1日D11月30日）廣泛搜集篩選用工信息，積極與非公經(jīng)濟負責人聯(lián)系，因人選崗，因崗選人，開展企業(yè)與殘疾人雙向選擇的就業(yè)活動。落實有關(guān)政策，積極引導殘疾人自主創(chuàng)業(yè)，全力促進殘疾人就業(yè)工作。

第四階段：跟蹤回訪階段（20XX年12月1日D12月25日）要抱著為殘疾人負責，為用工單位負責的態(tài)度，認真做好已就業(yè)殘疾人的跟蹤回訪工作。并總結(jié)培訓經(jīng)驗和促進就業(yè)經(jīng)驗，查找不足，不斷推進殘疾人全面工作。

就業(yè)方案(篇5)

深入學習實踐科學發(fā)展觀，堅持政府扶持、社會支持、市場導向、自主創(chuàng)業(yè)的基本原則，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激活創(chuàng)業(yè)熱情，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促進發(fā)展。以貫徹落實國家、省、市出臺的一系列積極的就業(yè)政策為指導，以提高就業(yè)率、落實扶持政策、改善就業(yè)服務(wù)和加強社區(qū)建設(shè)為主線，以城市社區(qū)、街道為創(chuàng)建單位，以幫助城鎮(zhèn)新增勞動力、登記失業(yè)人員和就業(yè)困難對象實現(xiàn)就業(yè)為重點，切實組織開展創(chuàng)建充分就業(yè)街道活動。

(一)轄區(qū)內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動者總體就業(yè)達到較高的比例，城鎮(zhèn)新增勞動力、登記失業(yè)人員基本實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)困難人員得到有效援助，“零就業(yè)家庭”得以消除。

(二)各項就業(yè)扶持政策得到全面落實，就業(yè)目標任務(wù)得到全面完成，就業(yè)渠道暢通，自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境寬松，轄區(qū)內(nèi)勞動力資源得到充分開發(fā)和利用。

(三)要將有勞動能力、有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員組織在積極的就業(yè)準備活動中。

1、年度有活動開展方案，年中要開展目查、互查活動，創(chuàng)建活動有總結(jié)。

2、全面完成區(qū)下達的`各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)年度目標，活動開展方案切實可行，活動開展卓有成效。

3、所屬社區(qū)100％達到充分就業(yè)社區(qū)標準。

4、所屬行政村要設(shè)立專職或兼職勞動保障信息員，將就業(yè)和社會保障工作延伸到村。

5、加強對所屬勞務(wù)型服務(wù)公司管理，全年實現(xiàn)零投訴。

1、年度有活動開展方案，創(chuàng)建活動材料齊全，有創(chuàng)建活動總結(jié)。

2、社區(qū)內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動者總體就業(yè)率達90％以上。

3、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率≦3.5％。

4、有勞動能力和就業(yè)愿望的各類就業(yè)困難人員90％以上實現(xiàn)就業(yè)。

5、“零就業(yè)家庭”出現(xiàn)一戶，援助一戶，消除一戶，穗定一戶。

6、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))下達的各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)年度目標均能100％完成。

7、按《充分就業(yè)社區(qū)考核細則》打分，分值在80分以上。

充分就業(yè)社區(qū)考核細則和具體打分辦法見附件。

(一)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的社區(qū)，按充分就業(yè)社區(qū)主要標準考核自查，達到標準的，可自愿申報，街道對社區(qū)創(chuàng)建情況進行初審，區(qū)勞動保障局評估審定后報市勞動保障部門驗收。

（二)已創(chuàng)建成功的充分就業(yè)社區(qū)，區(qū)勞動保障局組織考核，按全區(qū)充分就業(yè)社區(qū)數(shù)5％的比例實行末位淘汰，同時區(qū)勞動保障局對創(chuàng)建成功的充分就業(yè)社區(qū)進行抽查考評，對考評出現(xiàn)以下情形之一的，撤消“充分就業(yè)社區(qū)”稱號。

1、充分就業(yè)社區(qū)主要標準里，1-7項指標，有一項達不到要求的。

2、因工作失誤發(fā)生群體性上訪事件等，造成不良影響的。

一是要進一步提高思想認識。創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動是創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市的重要舉措，是落實新一輪積極就業(yè)政策的有效載體。各社區(qū)要積極爭取領(lǐng)導的高度重視和有關(guān)科學的大力支持，引導社會各方面積極參與。

二是要加強組織領(lǐng)導。街道成立領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室(見附件)，研究部署工作，提出工作思路，制定工作計劃。社區(qū)同時成立相關(guān)工作機構(gòu)，充分發(fā)揮街道、社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)故積極性、主動性，推動創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動有序開展。

三是要明確目標，落實責任。根據(jù)年初工作目標要求，結(jié)合當前工作實際，各社區(qū)要進一步落實工作責任，積極創(chuàng)建，全面達標。

總體要求：20xx年全街“充分就業(yè)社區(qū)”達到百分之百，銀河社區(qū)必須通過市“充分就業(yè)社區(qū)”考核驗收，確保實現(xiàn)充分就業(yè)街道。20xx年9月中旬，各社區(qū)開展自查、互查。已創(chuàng)建成功的充分就業(yè)社區(qū)補缺補差，力求工作做的更細更完善；20xx年9月底，街道開展普查和補差，使創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作做的更細更扎實；20xx年10-11月迎接市申報充分就業(yè)社區(qū)檢查。

四是要突出重點，務(wù)求實效。創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動的重點是就業(yè)困難人員。要認真總結(jié)以往開展就業(yè)援助工作的經(jīng)驗和做法，充分發(fā)揮百幫創(chuàng)業(yè)基地、公益性崗位、街道勞務(wù)型服務(wù)公司、社區(qū)工作平臺“四在抓手”作用，建立幫扶就業(yè)困難人員的長效機制，強化對就業(yè)困難人員的職業(yè)指導、職業(yè)介紹和推薦培訓等針對性服務(wù)。

本方案自發(fā)文之日起施行，如有變化另行通知。

就業(yè)方案(篇6)

市政府將就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助工程列為20xx年政府30件為民辦實事之一?，F(xiàn)根據(jù)市政府《關(guān)于下達20xx年度為民辦實事任務(wù)的通知》精神，制定本方案。

一、工作目標

1、扶持創(chuàng)業(yè)600人，帶動就業(yè)6000人；

2、發(fā)放小額擔保貸款400萬元；

3、援助就業(yè)困難人員再就業(yè)550人，城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零；

4、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭動態(tài)清零。

二、工作措施

（一）大力開展以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。落實創(chuàng)業(yè)政策，開展創(chuàng)業(yè)培訓，建好創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)中心，努力營造支持創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。以市創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)中心為龍頭，為有創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者提供創(chuàng)業(yè)培訓、項目推介、開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)實訓以及項目融資等“一條龍”服務(wù)。重點開展創(chuàng)業(yè)培訓工作：

⑴開展創(chuàng)業(yè)觀念宣傳。與鎮(zhèn)、街道社區(qū)、行業(yè)系統(tǒng)密切合作，宣傳SYB創(chuàng)業(yè)培訓項目、培訓效果、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和創(chuàng)業(yè)典型，鼓勵、吸引勞動者參加培訓。

⑵扎實開展SYB創(chuàng)業(yè)培訓。充分發(fā)揮市勞動就業(yè)培訓中心、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合培訓基地的示范作用，對有意愿有能力創(chuàng)業(yè)的勞動者，組織參加SYB創(chuàng)業(yè)培訓，進一步提升他們的創(chuàng)業(yè)理念和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們走向創(chuàng)業(yè)成功之路。

⑶采取多種組織形式，分類型、分地域培訓。市區(qū)內(nèi)由鎮(zhèn)及各街道勞動保障所按要求組織推薦學員，集中在市就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合培訓基地培訓。各鎮(zhèn)由鎮(zhèn)勞動保障所組織推薦學員，人口多的鎮(zhèn)保證推薦不少于50名學員，一般鎮(zhèn)保證推薦不少于30名學員，市勞動就業(yè)培訓中心送教到鎮(zhèn)，確保20xx年“一鎮(zhèn)一班”。與團市委、市婦聯(lián)、人才中心聯(lián)合組織創(chuàng)業(yè)培訓“青年班”、“巾幗班”和“大學生班”，力爭創(chuàng)業(yè)培訓立體式、多層次、全覆蓋。

⑷爭創(chuàng)省級創(chuàng)業(yè)培訓示范基地。建立集項目開發(fā)、專家咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)指導、小額貸款為一體的工作服務(wù)模式，建立創(chuàng)業(yè)成果展示室，培植創(chuàng)業(yè)典型，舉辦創(chuàng)業(yè)超市，幫助扶持勞動者成功創(chuàng)業(yè)，為全省創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作提供示范和樣板。

⑸建立監(jiān)督評估制度。建立健全以學員滿意度、培訓合格率、開業(yè)成功率、穩(wěn)定經(jīng)營率和帶動就業(yè)率為指標的創(chuàng)業(yè)培訓效果評估體系。

（二）以小額擔保貸款為動力扶持創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)。小額擔保貸款優(yōu)先發(fā)放給初次創(chuàng)業(yè)人員以及吸納失業(yè)人員較多的勞動密集型企業(yè)。全年按序時進度，每月不少于發(fā)放35萬元，爭取在10月份完成全年目標任務(wù)。

⑴將400萬元目標任務(wù)主要分解下達到臺城各街道勞動保障所，并定期公布進度。

⑵積極與財政局協(xié)調(diào)，爭取近期將確定增加的50萬元擔?；疬\作到位。

⑶加強聯(lián)系和溝通。經(jīng)常保持與市財政局、市人行和市信用聯(lián)社的工作聯(lián)系和溝通，及時處理特殊情況。

⑷加強優(yōu)質(zhì)服務(wù)，縮短辦理時間，原公布承諾的貸款一周辦結(jié)時間，現(xiàn)要做到符合條件手續(xù)齊全的三日內(nèi)辦結(jié)。貼息審批由原來的半年辦理一次，調(diào)整為一季辦理一次。

（三）對城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員加大再就業(yè)援助力度。

（1）加大宣傳力度，充分利用用街道社區(qū)宣傳欄、《日報》“再就業(yè)之窗”等宣傳陣地，向社區(qū)居民宣傳相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策。

（2）將全年就業(yè)困難人員550人就業(yè)目標任務(wù)分解到臺城各街道勞動保障所，將就業(yè)困難人員的就業(yè)再就業(yè)作為街道勞動保障所的工作重點逐月推進，并按季公布序時進度。

（3）組織各街道勞動保障所、站對轄區(qū)內(nèi)的就業(yè)困難人員，進行認真的調(diào)查摸底，健全基礎(chǔ)臺賬并錄入數(shù)據(jù)庫管理；市勞動就業(yè)中心對就業(yè)困難人員特別是零就業(yè)家庭進行嚴格界定。

（4）5—6月份，開發(fā)和采集適合就業(yè)困難人員特別是“4050”人員的崗位后，采取勞動力市場優(yōu)先推薦就業(yè)和專場招聘雙向選擇洽談會的辦法，全力援助其再就業(yè)，并跟蹤落實就業(yè)情況；各街道勞動保障所、站對經(jīng)認定的零就業(yè)家庭要采取各種措施，確保零就業(yè)家庭至少一人就業(yè)，做到當月發(fā)生，一個月內(nèi)動態(tài)清零。

（5）做好經(jīng)費保障工作。街道、社區(qū)勞動保障所、站幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)所需的工作經(jīng)費由市財政局在再就業(yè)專項資金中安排，標準和撥付辦法仍按文件精神執(zhí)行。

（四）做好農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭的幫扶工作。

（1）做好調(diào)查摸底。依托基層勞動保障服務(wù)平臺對全市農(nóng)村人口進行調(diào)查摸底，詳細記錄零轉(zhuǎn)移家庭的基本情況，為零轉(zhuǎn)移家庭建檔立冊，并建立信息資源庫。

（2）抓好技能培訓。著力提升農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭勞動力就業(yè)能力素質(zhì)，積極組織零轉(zhuǎn)移家庭成員參加減免費的職業(yè)技能培訓，并做到培訓一人、鑒定一人，努力使零轉(zhuǎn)移家庭成員掌握1門以上實用技能，有效地提升其轉(zhuǎn)移就業(yè)能力。

（3）實施專項援助。發(fā)揮基層勞動保障服務(wù)平臺作用，為零轉(zhuǎn)移家庭提供即時服務(wù)。由全市各鎮(zhèn)、村勞動保障所、站安排專人負責幫扶工作，制定具體的援助工作計劃，做好農(nóng)村困難家庭勞動力的調(diào)查登記、技能培訓、就業(yè)推介和跟蹤管理等服務(wù)工作，建立臺賬，保證農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭動態(tài)清零。

三、時間要求

以上工作從20xx年3月1日起組織實施，到20xx年12月底全面完成。

四、責任單位

以上工作由市勞動保障局負責組織實施，市勞動就業(yè)中心及基層勞動保障工作平臺具體負責。

就業(yè)方案(篇7)

一、活動主題

就業(yè)幫扶

真情相助

二、活動時間

20xx年1月中旬至2月中旬

三、援助對象

（一）大齡失業(yè)人員、零就業(yè)家庭有勞動能力勞動者等各類就業(yè)困難人員；

（二）殘疾登記失業(yè)人員；

（三）去產(chǎn)能中失業(yè)人員和長期停產(chǎn)停工企業(yè)職工；

（四）農(nóng)村建檔立卡貧困家庭勞動力。

四、工作目標

以就業(yè)困難人員，特別是去產(chǎn)能職工安置和就業(yè)脫貧工作為重點，強化宣傳引導，全面摸清底數(shù)，集中為各類就業(yè)援助對象送崗位、送培訓、送服務(wù)、送政策，幫助一批就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零，維護就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，為社會和諧發(fā)展做出貢獻。

五、活動內(nèi)容

（一）走訪登記。

各地要實行分片包干，組織工作人員深入街道、社區(qū)特別是獨立工礦區(qū)，全面摸清轄區(qū)內(nèi)各類就業(yè)援助對象底數(shù)，準確掌握其家庭情況、個人狀況、就業(yè)意愿、困難問題，切實做到走訪到戶、登記到人、信息到庫。

（二）廣泛宣傳。

各地要組織開展就業(yè)援助政策進基層、進社區(qū)、進企業(yè)活動，通過政策宣講會、專題展板、現(xiàn)場咨詢、有獎問答、主題日歷等群眾喜聞樂見的方式，讓群眾在家門口了解政策。堅持線上與線下相結(jié)合、傳統(tǒng)媒介與新興媒體相結(jié)合，通過微博、微信公眾號等互聯(lián)網(wǎng)新媒體，在活動期間集中推送就業(yè)援助政策措施、崗位信息及辦理程序。

（三）收集崗位。

各地要深入走訪轄區(qū)內(nèi)用人單位，精準征集各類適合就業(yè)援助對象的崗位信息。要廣泛動員公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、各類人力資源服務(wù)企業(yè)收集一批崗位，召開面向就業(yè)援助對象的專場招聘會。以國有企業(yè)為重點，組織殘疾人專場招聘會，推進按比例安排殘疾人就業(yè)。積極開發(fā)一批公益性崗位和社區(qū)基層服務(wù)崗位，通過集中招聘、上門推薦等方式，重點幫扶困難人員就業(yè)，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

（四）精準服務(wù)。

各地要根據(jù)援助對象的實際情況，提供個性化的職業(yè)指導，開展技能測評和職業(yè)規(guī)劃，制定具體可行的求職計劃。根據(jù)援助對象技能特點和就業(yè)意愿，主動為其提供至少三次職業(yè)介紹。依托各類培訓機構(gòu)，為援助對象提供針對性強的職業(yè)培訓，提升其技能水平和就業(yè)能力。

（五）落實政策。

各地要簡化程序、降低門檻，加大創(chuàng)業(yè)幫扶、企業(yè)吸納、靈活就業(yè)、公益性崗位安置等各項扶持政策落實力度，確保符合享受政策條件的企業(yè)和就業(yè)困難人員都能依法依規(guī)申領(lǐng)享受政策。

（六）重點幫扶。

各地在全面開展就業(yè)援助月活動的基礎(chǔ)上，要進一步突出工作重點。在對象上，重點做好零就業(yè)家庭成員、去產(chǎn)能職工就業(yè)安置工作；在企業(yè)上，重點幫扶去產(chǎn)能職工規(guī)模大，內(nèi)部分流安置難、解除關(guān)系難的企業(yè)。各地要加強政策傾斜、資金保障，確保不發(fā)生規(guī)模性、區(qū)域性失業(yè)風險。

六、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導。

各地要高度重視20xx年就業(yè)援助月專項活動，充分認識做好困難人員就業(yè)援助工作的重要意義，積極與當?shù)貧埣踩寺?lián)合會對接，成立專門領(lǐng)導小組，明確目標任務(wù)和責任分工，上下聯(lián)動、部門協(xié)同，扎實推進活動開展。

（二）抓好跟蹤回訪。

各地要強化跟蹤問效，通過實地檢查、隨機抽查、集中督查等方式，對轄區(qū)內(nèi)活動開展情況開展督導檢查。要及時回訪已援助對象，聽取反饋意見，對援助效果不理想的，仔細查擺問題，認真研究解決，搞好后續(xù)服務(wù)。

（三）認真總結(jié)報告。

各地要及時總結(jié)上報本地區(qū)援助月活動的好經(jīng)驗、好做法，市人力資源和社會保障局將以工作信息、簡報等形式予以總結(jié)推廣。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局要做好活動統(tǒng)計工作，真實準確地匯總上報。請各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局于20xx年2月15日前，將就業(yè)援助月活動情況總結(jié)和統(tǒng)計表（見附件）報市人力資源和社會保障局。

就業(yè)方案(篇8)

公務(wù)員：

公務(wù)員，這個是首選，這個是永遠不會倒閉的，也不用擔心以后的前景，現(xiàn)在像建設(shè)部、建設(shè)廳、建設(shè)局等部門的公務(wù)員都是熱點之一，還有交通部門、規(guī)劃部門等等。

如果大家有門路有關(guān)系，本身也愿意從政，那么這個是首選。在這個部門，可能技術(shù)是次要的。這個職業(yè)也是土木里風險最小、回報最高的了。有很大很大的權(quán)力（當然不是任何人都有），需要慢慢熬。

這個雖然是我認為最好的選擇，但是也要看人，不是所有人是適合，公務(wù)員需要有極強的交際能力，能做到八面玲瓏。我的性格不適合，太直，除非是安心做小職員，但是如果安心坐小職員的話，估計很多人都不甘心，畢竟一個小職員沒有權(quán)力，沒權(quán)力在公務(wù)系統(tǒng)很難混的。

甲方：

甲方，也就是建設(shè)方，也就是投資方。現(xiàn)在的甲方大多是房地產(chǎn)開發(fā)公司了。因為幾乎所有的單位都是要賺甲方的錢，所以甲方的地位是很高很高的，畢竟咱們是給人家干活，人家是老板嘛。甲方的一個小兵如果出去負責一個工程，甚至是工程的一個子項目都有很大很大的權(quán)力。

甲方的特點：

1.相對來說權(quán)力較大，但是這個是指在外面，比如派出去和乙方（設(shè)計、監(jiān)理、造價、施工，其實主要是施工單位）會有意想不到的收獲。如果你只是在甲方內(nèi)部的話，那么抱歉這種感受應(yīng)該是體會不到的。

2.在甲方做技術(shù)的話可能要求不那么深，但是一定要廣，最后什么都知道一些，但是都沒必要那么深。必能太專一，否則很容易被忽悠。

3.在甲方，一般來說時間比較寬裕，工作和生活環(huán)境也較好。

4.缺點是這里不適合技術(shù)流也就是學霸一樣的人在這里，在這里技術(shù)很難上升，除非甲方有專門的技術(shù)部，比如甲方也有自己的設(shè)計院。

所以一般來說，很少有人建議剛畢業(yè)就去甲方工作，其實在我看來這是有前提的，如果你想既有技術(shù)又懂管理，那么最好不要畢業(yè)就先去甲方，最好先從設(shè)計或者施工開始做起。

關(guān)于甲方最后再說幾句：

很多做技術(shù)出身的最后的歸宿可能都選擇甲方，比如做結(jié)構(gòu)設(shè)計的如果最后不是自己開公司，那么左右后很多會選擇去甲方，除非你在設(shè)計院已經(jīng)不需要畫圖了。再就是做施工，如果不是自己單干，那么去甲方也是很多人的選擇。

其實房地產(chǎn)到底還有多久會衰敗，我們都不知道，有的時候我甚至都會抱有悲觀的態(tài)度，畢竟這個行業(yè)不可能這么火熱地持續(xù)下去，但是你要是問我還有多久，我不知道，我不是預(yù)言師。先走一步算一步吧，建筑行業(yè)肯定不會消失，但是也不會像現(xiàn)在這樣，最后的結(jié)果就是很多單位倒閉，只剩下部分，所以我們一定要努力增加自身的籌碼，以防止被淘汰。

造價咨詢類：

造價咨詢類。這個其實很多學校有這個專業(yè)，而且是和土木工程并列的專業(yè)。這個職業(yè)只要是做招投標、工程預(yù)算的。說好了主要是算量、算錢的。之前我對這個專業(yè)是不看好的，覺得沒啥技術(shù)含量啊，不就是算數(shù)么，誰不會？而且覺得這種事情比較適合女生?，F(xiàn)在回頭看看很多想法是錯的。

工程造價或者預(yù)算去的單位相對較多，幾乎所有和土木相關(guān)的單位都會需要這個，比如甲方、設(shè)計院（需求較少或者不需要）、監(jiān)理單位、施工單位等等都需要。

造價的優(yōu)勢:

1.風險相對較小，不涉及安全性的問題，最多就是經(jīng)濟性問題，這個一般很少出事吧。所以這個職位相對來說能睡好覺。

2.地位較高：一般來說管錢的職業(yè)地位都不低，特別是如果你是在第三方監(jiān)管的時候，很多時候會被當成甲方代表，監(jiān)理和施工單位都要受你的“指導”

3.掙錢相對較多，主要是灰色收入再就是私活。造價這個行業(yè)很容易接到私活，而且適合一個人單打獨斗?，F(xiàn)在建筑施工的大多是私人老板，為了省錢也愿意找個人。

設(shè)計院：

設(shè)計院，也就是從事結(jié)構(gòu)設(shè)計。結(jié)構(gòu)設(shè)計師我想可能是太多太多土木學子的夢，至少從事技術(shù)流的一般都想去做結(jié)構(gòu)設(shè)計，像我這樣以技術(shù)自詡的人就是這么想的，而且感覺大學的課程貌似都是為結(jié)構(gòu)設(shè)計準備的，比如核心課程：三大力學就不說了，鋼筋混凝土、高層、鋼結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)工程、抗震這些都是為設(shè)計準備的，至于土木工程施工、施工組織管理在我們那時候都是當做次要專業(yè)課來對待的（其實現(xiàn)在回頭看看這樣是不對的）。所以我一直認為土木工程最好的出路就是設(shè)計院（當時的想法）。但是……但是……但是……設(shè)計院招人太少，但是設(shè)計院也不是你想進就能進的。所以一般都是學霸級的人才相對容易進設(shè)計院，這也導致設(shè)計院的門檻越來越高。

設(shè)計院的優(yōu)勢：

1.感覺比較有面子?。ó敃r這么想的，現(xiàn)在嘛，肯定不這么想了），一說我在某某設(shè)計院，一股自豪感油然而生有木有？（現(xiàn)在回頭看看當初是多么地幼稚?。??？傆X得設(shè)計是一項神圣的工作，好吧請原諒我用了神圣這個詞。

2.設(shè)計院算是白領(lǐng)工作吧，哎又提到痛處了，一會說。設(shè)計院的工作不怎么用漂泊，幾乎都是在辦公室完成的，工作地點穩(wěn)定，可以顧家。

1）上面說了一般進設(shè)計院的要么是學霸、要么是有關(guān)系的'，當然也有其他的，但是相對較少。有關(guān)系的就不說了，畢竟這個社會有關(guān)系的還是少數(shù)。進設(shè)計院的時候可能就要進行激烈的競爭，無數(shù)次BS之后才可能被選中。

2）好不容易進去以后，不要沾沾自喜，麻煩的還在后面優(yōu)秀的人在一起相對很難出頭（請原諒我使用優(yōu)秀這個詞，我不知道那些不做設(shè)計的人看到這里會不會噴，希望不會），我當初進設(shè)計院之后發(fā)現(xiàn)，很多比我大1-5的，而且三個人都已經(jīng)有了一級注冊結(jié)構(gòu)工程師證書，當時心都涼了。我想如果沒有意外那么基本我就沒希望出頭了，不說別的總工是當不上了，除非除非前面的人都走了，畢竟人家資歷比你老，能力比你強，證書也有，你拿什么和別人比？所以進了單位我就覺得我如果在這里的話，可能一輩子就是一個普通的設(shè)計員了。所以后來發(fā)奮看書，立志通過一級結(jié)構(gòu)。

什么？剛才不是在優(yōu)勢里說待遇高么？這里怎么又說待遇低？還有沒有個準？

確實在很多人眼里，設(shè)計師的待遇不低，但是這是個絕對值。你問問任何一個設(shè)計師他都不會說自己賺得多。因為沒有人知道他們付出了什么。所有的工資都是用無數(shù)個加班換來的，天天面對電腦，高度近視有木有？頸椎病有木有？體質(zhì)虛弱有木有？心身疲憊有木有？說什么設(shè)計有面子，我只能說童話里都是騙人的。工作了這幾年，我覺得結(jié)構(gòu)設(shè)計更多是只是一個畫圖匠而已，我們只是機器，別人設(shè)計好的東西我們給他安裝上骨架。

如果說你從小或者從大學開始就有一個設(shè)計夢，那么等你工作了之后可能就不會這么想了，如果還是這么想，那么等你5年、8年、10年、以后還會這么認為嗎？前文說過做設(shè)計不是一個長久的活，工作若干年之后你可能發(fā)現(xiàn)基本很難再有技術(shù)上的提升了，畫圖也沒有那么多激情了，遇到問題也不再有興奮感了。有的只是累了、累了、累了。如果這時候你還在畫圖，除非你的待遇極高，能刺激下繼續(xù)下去，或者你到了總工的級別，不再需要畫圖，只負責帶新人和審圖，否則可能很少愿意繼續(xù)下去。設(shè)計這個活說是腦子勞動，其實等你熟悉了之后更多的就是一個體力活了，20歲+你還有精力，30+的時候還有嗎，40+的時候還有嗎，50+呢？

就業(yè)實施方案范本

方案能幫助我們確定目標范圍，為了更快適應(yīng)工作環(huán)境。往往需要預(yù)先進行工作方案制定工作，怎么樣才能寫出一份優(yōu)秀的方案？作為一個讀者我認為“就業(yè)實施方案”是眾多文章中的佳品，相信會對你有所幫助！

就業(yè)實施方案 篇1

為貫徹落實__報告中指出的“就業(yè)是最大的民生”精神，促進我市農(nóng)村勞動力、外出返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等群體實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)，全力服務(wù)企業(yè)用工，結(jié)合我市實際，特制定本實施方案。

一、活動組織

主辦單位：______

承辦單位：______

協(xié)辦單位：______

二、活動時間

“春風行動暨就業(yè)援助月”系列活動從20__年__月__日開始到20__年__月__日結(jié)束。

三、服務(wù)對象

農(nóng)村勞動力、退捕漁民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役軍人、登記失業(yè)人員等各類求職者;市內(nèi)各類用工單位。

四、實施步驟

(一)組織準備階段(20__年__月__日-20__年__月__日)。

1、深入開展走訪調(diào)查活動。以鎮(zhèn)(街道)為單位，采取分片包干的形式，依托現(xiàn)有勞動力資源數(shù)據(jù)，利用寒假實習實訓學生、各駐村工作隊入村(社區(qū))入戶開展勞動力資源調(diào)查，摸清重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀，全面掌握春節(jié)前返鄉(xiāng)農(nóng)民工和準備節(jié)后進城務(wù)工人員的就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，建立市、鎮(zhèn)、村三級勞動力資源臺賬。開展重點企業(yè)崗位需求調(diào)查，加強與市經(jīng)信商務(wù)局、市招商招才服務(wù)中心、市工商聯(lián)等部門聯(lián)系，發(fā)揮“千名干部進千企”活動優(yōu)勢，建立重點企業(yè)聯(lián)絡(luò)專員制度，通過進企走訪、電話調(diào)查等方式，在全市范圍內(nèi)開展企業(yè)用工需求調(diào)查，全面摸清我市現(xiàn)階段企業(yè)實際用工情況、節(jié)后具體招聘需求。20__年__月__日前各鎮(zhèn)(街道)將兩項調(diào)查摸底情況及以行政村(社區(qū))為單位的勞動力資源花名冊上報市公共就業(yè)和人才服務(wù)局匯總。

2、集中開展政策宣傳活動。深入開展市、鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、戶四級“人社政策進萬家”活動，充分利用報紙、廣播電視、微信、抖音網(wǎng)絡(luò)平臺、宣傳欄、宣傳車等各種信息發(fā)布渠道和現(xiàn)代化信息傳播手段，多維度宣傳各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、用工招聘信息;印制《致全市城鄉(xiāng)勞動者的一封信》向市民發(fā)放。利用“春風行動”系列宣傳招聘活動，宣傳__市優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境、市域經(jīng)濟發(fā)展情況，讓返鄉(xiāng)人員感受家鄉(xiāng)的發(fā)展變化，激發(fā)他們在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情。全力做好以下四項工作：一是市人社部門組織專人在車站、碼頭、廣場、商業(yè)中心等人員密集區(qū)域，通過宣傳欄、電子屏等方式開展宣傳活動。二是各鎮(zhèn)(街道)通過黨員群眾服務(wù)中心開辦宣傳欄、在重點道口懸掛宣傳標語、在鬧市區(qū)張貼宣傳資料。三是各社區(qū)、村委會開辦宣傳欄張貼企業(yè)用工信息、職業(yè)培訓信息、利用各村“村民一家親”微信群宣傳__近年發(fā)展成果，推介我市企業(yè)招聘信息及系列招聘會活動安排。四是通過村(社區(qū))干部及各駐村工作隊將企業(yè)用工信息、職業(yè)培訓信息發(fā)放到每戶有勞動力的家庭手中，確保宣傳工作做到不掉一戶、不漏一人。

(二)組織實施階段(__月__日-__月__日)。

1、搭建一系列招聘平臺。全面深入推進“網(wǎng)上春風行動”，小規(guī)模多頻次舉辦線下勞務(wù)對接活動，線上線下招聘同步進行，使每一位有求職意愿的城鄉(xiāng)勞動者都能參加至少一場招聘會。一是20__年__月__日至__月__日各鎮(zhèn)(街道)組織不少于一場“就業(yè)援助月”專場招聘活動。二是20__年__月__日開始通過“__人社”微信公眾號持續(xù)開展“網(wǎng)上春風行動”，開通__市“春風送崗位，樂業(yè)在__”網(wǎng)絡(luò)招聘會專版。三是__月__日(__月__)開展“春風送崗位，樂業(yè)在__”網(wǎng)絡(luò)直播帶崗__專場招聘活動。在網(wǎng)絡(luò)直播帶崗活動中，市領(lǐng)導分別介紹我市地理環(huán)境、營商環(huán)境等方面情況。部分企業(yè)代表推介詳細的崗位信息、企業(yè)工作環(huán)境，直播投遞求職信息。四是__月__日至__月__日開展“四送下鄉(xiāng)”崗位對接活動，各鎮(zhèn)(街道)結(jié)合實際情況，組織開展不少于3場崗位對接活動，根據(jù)需要及時為急招、批量用人單位安排專場招聘服務(wù)。五是20__年__月__日至__月__日(正月十五至正月二十九)開展春節(jié)后企業(yè)員工返崗情況和企業(yè)實際新入職情況調(diào)查，并于__月__日前報市公共就業(yè)和人才服務(wù)局匯總。針對返崗率低、新入職人數(shù)少的企業(yè)，協(xié)助其分析原因、制定解決方案并組織其參加專場招聘會(具體時間、場次根據(jù)疫情防控要求待定)。六是持續(xù)促進供求對接。根據(jù)企業(yè)招聘情況開展跨區(qū)域勞務(wù)合作專項活動，促進勞動力有序轉(zhuǎn)移，節(jié)后組織部分企業(yè)赴長陽、夷陵區(qū)等縣市區(qū)開展跨區(qū)域勞務(wù)合作，通過舉辦跨區(qū)域勞務(wù)招聘會、技工院校合作洽談等活動，促進外來勞動力在__就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

2、送出一系列優(yōu)惠政策。一是__月__日(__月__)市人社局、市電商辦、市扶貧辦等12部門在網(wǎng)上直播平臺進行政策宣傳和答疑，面向企業(yè)和求職者送出一系列金融扶持、就業(yè)補貼等惠企惠民政策。二是積極為求職人員提供職業(yè)指導，發(fā)布培訓信息，線下同步開展職業(yè)技能培訓報名，定點培訓機構(gòu)根據(jù)企業(yè)用工需求，迅速開展有針對性和實用性的技能培訓，組織外來務(wù)工人員和農(nóng)村勞動者進行系統(tǒng)培訓，切實提高其就業(yè)能力。三是在市人社局公共就業(yè)服務(wù)窗口、基層人社服務(wù)中心發(fā)放宣傳資料，各鎮(zhèn)(街道)結(jié)合實際組織各種形式的服務(wù)活動，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，把惠企惠民政策送到企業(yè)和求職者手中。

(三)總結(jié)驗收階段(__月__日-__月__日)。

各鎮(zhèn)(街道)要及時總結(jié)“春風行動”階段性成果、工作亮點、創(chuàng)新做法和典型經(jīng)驗，市人社局認真做好“春風行動”協(xié)調(diào)調(diào)度工作，搞好總結(jié)交流，為推動全年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作奠定基礎(chǔ)。

五、活動要求

(一)加強組織領(lǐng)導。成立__市20__年“春風行動暨就業(yè)援助月”系列活動領(lǐng)導小組，由市政府分管領(lǐng)導任組長，承辦單位及協(xié)辦單位主要負責人為成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人力資源和社會保障局，具體負責“春風行動暨就業(yè)援助月”系列活動的組織、協(xié)調(diào)及開展，負責返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)勞動者等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持等工作。

(二)抓好工作落實。各鎮(zhèn)(街道)、各承辦協(xié)辦單位要周密部署，精心策劃，確保各項活動順利開展。各鎮(zhèn)(街道)春節(jié)前要將返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力調(diào)查，返鄉(xiāng)農(nóng)民工的動員、組織工作落實到村(社區(qū))，組建專班進行政策宣傳，做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工服務(wù)工作，并按時組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體參加系列活動。

(三)加強溝通協(xié)調(diào)。加強與上級部門及市直各部門、用人單位的溝通協(xié)調(diào)，及時互通信息，共商解難辦法，做到各司其職，形成合力。同時，按要求及時總結(jié)上報活動進展情況及相關(guān)統(tǒng)計報表工作。

(四)加強疫情防控和安全保障。提前制定招聘活動應(yīng)急預(yù)案，落實疫情防疫應(yīng)對措施，加強人員聚集區(qū)域的測溫、消毒等工作，對發(fā)生的突發(fā)事件、流動人員聚集、滯留現(xiàn)象及時處理;加強安全管理措施的監(jiān)督、檢查和落實，消除各種安全隱患，確保活動順利開展。

就業(yè)實施方案 篇2

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作實施方案范文

為了全面貫徹落實市關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作意見，整體推進全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，加快新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)省、市關(guān)于做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作安排部署，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，制定本方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實省、市關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的安排部署，確立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌以人為本的工作理念，把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為建設(shè)和諧的重要措施之一，加強領(lǐng)導、突出重點、統(tǒng)籌規(guī)劃、分布實施，積極完善落實有關(guān)政策措施，有效做實農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，為建設(shè)富裕文明、誠信友愛、山川秀美、和諧穩(wěn)定的新做出積極貢獻。

二、工作目標

（一）完成市下達的農(nóng)村勞動轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)指標。

（二）農(nóng)民外出務(wù)工人均勞務(wù)收入占農(nóng)民人均純收入的50%以上。

（三）完成市下達的農(nóng)村勞動力技能培訓任務(wù)。

（四）全力打造鎮(zhèn)勞務(wù)品牌，品牌性有組織輸出農(nóng)村勞動力達到規(guī)模以上。

三、工作措施

（一）強化政府引導，提高有組織化輸出程度。建立以政府為引導的多元化農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)機制。組織和協(xié)調(diào)人社、農(nóng)業(yè)、教育、扶貧、鄉(xiāng)村等部門，大力組織農(nóng)村勞動力外出就業(yè)，使全縣有組織輸出占外出務(wù)工作人員的50%以上。

（二）加快農(nóng)村勞動力就近就地轉(zhuǎn)移。依托我市重點項目建設(shè)和工業(yè)園區(qū)建設(shè)，積極向市內(nèi)企業(yè)聯(lián)系，尋找就業(yè)信息；發(fā)展壯大農(nóng)村合作經(jīng)濟組織，普及提高農(nóng)業(yè)機械化程度，促進農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)化工人轉(zhuǎn)變；積極扶持本鎮(zhèn)民營經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)機會，帶動和吸引農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（三）全力打造鎮(zhèn)勞務(wù)品牌。通過就業(yè)培訓不斷開拓創(chuàng)新，與時俱進，開辟培訓適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟需要的新專業(yè)，精心打造鎮(zhèn)勞務(wù)品牌，有效推進全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力由體力型向技能型轉(zhuǎn)變進程，夯實轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

（四）加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，不斷完善就業(yè)網(wǎng)絡(luò)體系。健全鎮(zhèn)村兩級勞動力資源信息庫，對全鎮(zhèn)勞動力資源進行登記建臺帳，定期互通信息，及時組織針對性的培訓和就業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)輸出對象、培訓機構(gòu)、用工單位三方有效對接，提高輸出成功率。對內(nèi)進一步加大鎮(zhèn)、村兩級級網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)力度，通過科學管理、規(guī)范運作，進一步整合資源；對外同省、市以及勞務(wù)輸出基地聯(lián)系，拓寬信息層面，有的放矢地組織輸出。形成向外連接東部、西部、中部和沿海四大輸出區(qū)域，向內(nèi)溝通省、市、縣和鄉(xiāng)村信息機構(gòu)的內(nèi)外暢通，覆蓋面廣的勞務(wù)輸出信息網(wǎng)絡(luò)。

（五）抓技能培訓，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)能力。根據(jù)市場需求結(jié)合我縣具體情況努力在提高農(nóng)村勞動力的'就業(yè)能力上實現(xiàn)創(chuàng)新。一是要突出培訓重點，以市場需求量較大的就業(yè)崗位為重點，廣開門路，搞活方式，增加培訓項目，擴大培訓規(guī)模。在培訓內(nèi)容上重點搞好計算機、餐飲、保安、建筑、家政、電工電焊，市場營銷等專業(yè)技能培訓，同時輔之以法律法規(guī)、職業(yè)道德、行為規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容的引導性培訓，努力使培訓的方式，內(nèi)容符合就業(yè)崗位要求。二是注重定單培訓，有效增強針對性。各培訓機構(gòu)要對不同時期用工單位需求進行預(yù)測，加強與用工單位溝通聯(lián)系，確定用工崗位，有針對性地組織崗前培訓。三是要完善機制，提高培訓質(zhì)量。創(chuàng)新培訓方式，把技能培訓向鄉(xiāng)鎮(zhèn)大的中心行政村延伸，讓培訓更貼近農(nóng)村和進城務(wù)工農(nóng)民，吸引更多的農(nóng)民參加。

（六）加大財政投入力度，完善轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)。一是加大資金投入。鎮(zhèn)財政要按照有關(guān)規(guī)定對組織勞務(wù)輸出和培訓機構(gòu)給予補貼。同時，要擴大勞務(wù)輸出基金規(guī)模，為勞務(wù)輸出提供資金保障。二是加強日常服務(wù)，為外出務(wù)工人員快速辦理各類有效證件，做到隨到隨辦。輸出機構(gòu)和有關(guān)部門要加強對外出務(wù)工人員的全程跟蹤服務(wù)，保障務(wù)工人員的合法權(quán)益。三是各有關(guān)部門，要積極解決務(wù)工人員最關(guān)心、最現(xiàn)實的利益問題，鎮(zhèn)勞動保障站，要幫助解決好在外務(wù)工人員家庭實際困難，同時，關(guān)心關(guān)愛留守兒童和老人，解除務(wù)工人員后顧之憂。

（七）加強組織領(lǐng)導和督查考核。各村要把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作做為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的強勢產(chǎn)業(yè)，擺上重要議事日程，明確領(lǐng)導，完善措施，加大宣傳，全力營造農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的良好氛圍。鎮(zhèn)勞保站，要定期檢查督促通報村的工作進展情況，做好年度考評工作，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)取得成效。

四、責任分工

鎮(zhèn)勞保站負責農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)組織領(lǐng)導和日常工作協(xié)調(diào)，各村府負責具體組織實施。

就業(yè)實施方案 篇3

郊區(qū)注重加大宣傳，強化政策支持，切實做到“政策惠民”。

充分利用廣播電視、報刊雜志、宣傳標語、微信微博、電子顯示屏、簡報會議等載體，著重加強就業(yè)扶持工程崗位開發(fā)的原則方法、崗位類別、安置對象、安置程序以及待遇管理等政策措施的宣傳，做到“優(yōu)惠政策、就業(yè)信息”全域覆蓋，調(diào)動用人單位崗位開發(fā)主動性。通過區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、村社區(qū)三級公共就業(yè)網(wǎng)絡(luò)，利用微信、QQ、微博等平臺，對用工信息進行實時發(fā)送，實現(xiàn)信息共享，為企業(yè)與勞動者搭建信息平臺，幫助企業(yè)和勞動者實現(xiàn)用工求職“無縫對接”。同時，不斷提高就業(yè)困難人員參與公益性開發(fā)的積極性，結(jié)合高校畢業(yè)生畢業(yè)季，發(fā)放民生政策宣傳資料，加強就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生對就業(yè)扶持民生工程政策的知曉度。還積極挖掘群眾身邊的創(chuàng)業(yè)成功案例，通過宣講、現(xiàn)身說教，增強創(chuàng)業(yè)的自信心。

該區(qū)通過搭建供需平臺，強化崗位對接，切實做到“活動惠民”。

扎實開展就業(yè)服務(wù)專項行動。結(jié)合就業(yè)援助月、春風行動、高校畢業(yè)生專場招聘會、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月等專項行動，為符合條件人員和轄區(qū)內(nèi)用人單位搭建平臺，提高崗位的安置率，公共就業(yè)服務(wù)平臺已舉辦10多場招聘會。該區(qū)對就業(yè)見習崗位需求進行摸底，不斷延伸就業(yè)服務(wù)觸角，多方搜集用工崗位，暢通信息發(fā)布渠道，全面掌握轄區(qū)用人單位崗位需求情況，及時開展就業(yè)信息發(fā)布，為高校畢業(yè)生提供了10多個見習崗位吸納畢業(yè)生就業(yè)見習。同時，完善備案登記制度，做好日常服務(wù)。建立健全求職人員信息庫和企業(yè)用工需求信息庫，及時為企業(yè)推薦合適人員，適時組織開展專場招聘會。

與此同時，該區(qū)強化監(jiān)督優(yōu)化服務(wù)，助推就業(yè)良性發(fā)展，切實做到“服務(wù)惠民”。把握好崗位開發(fā)安置程序，規(guī)范職能設(shè)置、工作流程，使服務(wù)對象實現(xiàn)“進一扇門，辦百件事”，真正享受方便快捷的就業(yè)一站式服務(wù)。注重調(diào)查走訪靠前式服務(wù)。

人社部門通過實地走訪企業(yè)和群眾，嚴格按照安徽省人社廳規(guī)定的崗位開發(fā)方法、步驟、時間要求操作，分別建立企業(yè)用工需求臺賬和求職人員信息臺賬，了解掌握服務(wù)對象的需求和意愿，有針對性地展開服務(wù)；注重量身定做，貼近式服務(wù)。通過實行電話回訪、上門走訪、專項檢查等方式進行督促檢查，確保人員穩(wěn)定到崗。注重落實政策跟進式服務(wù)。

不斷規(guī)范專項資金申報、審核和撥付程序，積極為符合政策的企業(yè)落實補貼事項，對申報事項在網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督，幫助企業(yè)降低用人成本，切實保障政策落實到位。

就業(yè)實施方案 篇4

一、民生實事落實計劃。

嚴格按照省上安排，選拔600名左右高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教，選拔450名左右醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、50名左右獸醫(yī)專業(yè)高校畢業(yè)生到基層獸醫(yī)站工作。xx月初發(fā)布公告，xx月底組織報名，xx月底組織選拔考試，xx月份安置上崗。

1、責任單位：市人社局、市教育局、市衛(wèi)生局、市畜牧局、市財政局。

2、培訓時間：

（1）xx月xx號7點開始，5000名教師第四期的培訓（16天）。

（2）xx月xx號開始，5000名教師預(yù)測班的培訓（10天）。

3、培訓地點：xx師范學院院內(nèi)（教室以課表為準）。

二、赴基層就業(yè)計劃。

認真組織實施好“大學生志愿服務(wù)西部”、“選調(diào)優(yōu)秀大學生”等引導高校畢業(yè)生赴基層的各類就業(yè)計劃，招考“三支一扶”高校畢業(yè)生130名、“進村社區(qū)”190名、“特設(shè)教師崗位”587名，選聘到村任職高校畢業(yè)生50名左右。xx月底前將招考錄用的高校畢業(yè)生安置到位。

1、責任單位：市委組織部、市人社局、市教育局、團市委。

2、培訓時間：

（1）xx月xx號7點開始，“三支及進村社”第三期的培訓（15天）。

（2）xx月xx號開始，“三支及進村社”預(yù)測班的培訓（8天）。

3、培訓地點：xx市委黨校圖書館一樓學術(shù)報告廳。

三、公務(wù)員考錄計劃。

面向普通高校畢業(yè)生重點是經(jīng)過基層鍛煉的高校畢業(yè)生和具有大專以上學歷的其他社會人員，為全市公檢法系統(tǒng)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)招錄282名公務(wù)員。xx月底完成錄用工作。

1、責任單位：市委組織部、市人社局。

2、培訓時間：

（1）xx月xx號開始“xx省公務(wù)員”第二期的培訓（15天）。

（2）xx月xx號開始“xx省公務(wù)員”第三期的.培訓（15天）。

（3）xx月xx號開始“xx省公務(wù)員”第四期的培訓（15天）。

（4）xx月xx號開始“xx省公務(wù)員”第五期的培訓（12天）。

3、培訓地點：xx師范學院院內(nèi)（教室以課表為準）

四、事業(yè)單位公開招聘計劃。

從現(xiàn)有緊缺的市、縣（區(qū)）編制資源中擠出980個左右事業(yè)崗位（含為社區(qū)勞動保障工作站選拔100名工作人員），面向擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生公開招聘。11月底前完成招聘工作。

1、責任單位：市人社局。

2、培訓時間：

（1）xx月xx號開始“事業(yè)單位”第一期的培訓（15天）。

（2）xx月xx號開始“事業(yè)單位”第二期的培訓（15天）。

（3）xx月xx號開始“事業(yè)單位”第三期的培訓（15天）。

（4）xx月xx號開始“事業(yè)單位”第四期的培訓（15天）。

（5）xx月xx號開始“事業(yè)單位”第五期的培訓（15天）。

（6）xx月xx號開始“事業(yè)單位”第六期的培訓（15天）。

（7）xx月xx號開始“事業(yè)單位”第七期的培訓（15天）。

（8）xx月xx號開始“事業(yè)單位”預(yù)測班的培訓（10天）。

3、培訓地點：xx師范學院院內(nèi)（教室以課表為準）。

就業(yè)實施方案 篇5

為了深入貫徹落實省人社廳和市委市政府關(guān)于做好20xx年重點民生實事工作的決策部署，結(jié)合我市實際，制定本工作方案。

一、目標任務(wù)

1、深入實施就業(yè)優(yōu)先政策，著力做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力，城鎮(zhèn)困難人員等重點群體就業(yè)工作，確保全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)10000人，失業(yè)人員再就業(yè)1200人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)600人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8000人。

2、繼續(xù)實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗護航行動。階段性降低失業(yè)保險費率、工傷保險費率的政策，實施期限延長至20xx年xx月xx日。對參保企業(yè)面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員，實施失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼返還政策和困難企業(yè)開展職工在崗培訓的補貼政策，實施期限均延長至20xx年xx月xx日。20xx年全市穩(wěn)崗返還資金支出1500萬元以上，力爭達到3000萬元。對大中小微企業(yè)分類實施階段性減、免、緩繳基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險單位繳費部分政策，幫助企業(yè)更好的抗擊疫情，渡過難關(guān)。

3、繼續(xù)深入實施失業(yè)保險技能提升補貼“展翅行動”，進一步細化簡化申領(lǐng)條件和范圍要求，鼓勵企業(yè)投入更多的資金用于職工培訓，20xx年享受技能提升補貼的職工人數(shù)較去年增長20%以上，達到1000人。

二、工作措施

（一）認真落實就業(yè)優(yōu)先政策

1、健全工作機制，落實主體責任，建立健全相關(guān)部門共同參與的工作機制，牢固樹立“一盤棋”思想，把促進就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)作為當前的頭等大事，切實抓緊抓好。

2、完善目標責任制，將促進就業(yè)工作納入工作績效的重要內(nèi)容。制定印發(fā)《20xx年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要點》，分解下達全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作主要目標任務(wù)，明確責任分工，實行按月調(diào)度、定期通報，確保完成各項目標任務(wù)。

3、推動就業(yè)政策落地見效。認真貫徹落實國務(wù)院、省市政府關(guān)于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作有關(guān)文件精神，加強工作調(diào)度和典型引路。結(jié)合我市實際，進一步細化政策，完善具體措施，確保政策落地見效。采取多種形式做好政策業(yè)務(wù)的宣傳工作。

4、統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控期間有關(guān)防控和就業(yè)工作，落實支持中小微企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展若干政策措施，建立完善企業(yè)復產(chǎn)復工用工保障機制，加強與相關(guān)部門的合作，推行線上求職招聘、職業(yè)培訓等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

5、加大加快穩(wěn)崗返還的力度與速度，幫助企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。

1打好“降、減、免、返、補”政策組合拳，減輕企業(yè)負擔，鼓勵和支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。繼續(xù)執(zhí)行階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險費率政策，進一步減輕企業(yè)負擔。符合條件的企業(yè)可依法緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險費，緩繳期限不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。20xx年xx月至xx月，免征中小微企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險單位繳費部分；xx月至xx月，減半征收各類大型企業(yè)等其他參保單位包括民辦非企業(yè)單位、社會團體及各類社會組織基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險單位繳費部分。進一步加大企業(yè)職工技術(shù)技能提升補貼工作力度，細化簡化專業(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)資格證書后申領(lǐng)補貼的條件和范圍要求，推動該項工作縱深開展，激發(fā)企業(yè)職工學習技能、提升職能的熱情和動力。

2精準幫扶，主動作為。重點關(guān)注受貿(mào)易摩擦影響、受抗擊新型冠狀病毒疫情影響企業(yè)，主動聯(lián)系企業(yè)調(diào)研了解情況，摸清企業(yè)需求和面臨的實際困難，適當加大支持力度。對于符合條件的民營企業(yè)、中小微企業(yè)，確保其方便快捷的享受有關(guān)政策。對面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，做到政策支持力度不減，適當放寬享受條件，充分發(fā)揮穩(wěn)崗返還的作用。對領(lǐng)取失業(yè)保險金期間創(chuàng)業(yè)的失業(yè)人員發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補助；對符合招用領(lǐng)取失業(yè)保險金失業(yè)人員條件的企業(yè)發(fā)放就業(yè)安置補助；對領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足1年的人員，繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金直至法定退休年齡。

3全面推進經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)上辦理。繼續(xù)大力推行“最多跑一次”經(jīng)辦服務(wù)，充分借助信息手段，強化部門信息共享，進一步規(guī)范并優(yōu)化企業(yè)申請、審核審批、公示公告、資金撥付流程。加強失業(yè)保險動態(tài)監(jiān)測，時刻關(guān)注監(jiān)測企業(yè)參保繳費和職工變化情況，為經(jīng)辦服務(wù)提供有力數(shù)據(jù)支撐。增強主動服務(wù)意識，對于符合條件的企業(yè)，只要在年內(nèi)申報的，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)都應(yīng)受理。疫情期間，社會保險推行“不見面”服務(wù)，允許參保企業(yè)和個人延期辦理業(yè)務(wù)。

4加大政策宣傳力度。充分利用多種宣傳媒介，廣泛深入宣傳解讀社會保險援企穩(wěn)崗政策，進一步增強企業(yè)、職工和社會各界對援企穩(wěn)崗政策的知曉度、認知度。要全面推開精準告知工作，增強主動服務(wù)意識，多措并舉促進企業(yè)對政策的應(yīng)知盡享。充分利用參保企業(yè)辦理社會保險業(yè)務(wù)的時機，一對一當面告知，確保企業(yè)知曉政策；在社會保險公共服務(wù)渠道企業(yè)申報端，通過信息彈窗、鏈接引導等方式，促進企業(yè)積極申報；對符合條件企業(yè)，通過短信、微信等多種推送形式講清政策，采取網(wǎng)上辦公、聯(lián)合辦公、現(xiàn)場辦公等方式，為企業(yè)申報提供方便快捷服務(wù)。對符合職業(yè)技能提升補貼申領(lǐng)條件10人以上的企業(yè)主動上門提供服務(wù)。加強社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦服務(wù)能力建設(shè)，定期組織人員業(yè)務(wù)培訓，不斷提高經(jīng)辦人員的政策水平、服務(wù)意識和執(zhí)行能力，確保政策宣傳到位，政策落實保障有力。

5做好基金風險防控工作。密切關(guān)注社會保險基金收支情況和運行情況，加強情況預(yù)判和適時調(diào)控，確?；鹗罩胶夂桶踩沙掷m(xù)。嚴格執(zhí)行享受失業(yè)保險穩(wěn)崗返還企業(yè)信息公示制度，主動接受單位紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。嚴格執(zhí)行社?；鹭敃贫?，認真梳理風險點，全面推動黨風廉政、資金監(jiān)管、監(jiān)督檢查等責任制度落實。

6、開展“最美基層就業(yè)工作者”評選表彰活動。為切實提高基層就業(yè)服務(wù)人員的工作積極性、主動性，重點圍繞“城鎮(zhèn)新增就業(yè)10000人”民生實事等工作推進情況，評選表彰一批優(yōu)秀基層工作者，并做好推薦上報工作。

（二）著力抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作

7、拓展高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，激勵畢業(yè)生到民營企業(yè)、中小微企業(yè)就業(yè)，引導畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層就業(yè)，擴大就業(yè)見習規(guī)模，持續(xù)實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，確保20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)率同比不降低。

8、開展各類線上線下、校內(nèi)校外招聘活動在疫情期間暫停線下活動，重點辦好產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、汝繡產(chǎn)業(yè)園區(qū)、汝瓷小鎮(zhèn)等市內(nèi)企業(yè)與高校畢業(yè)生崗位對接洽談、百日攻堅行動、就業(yè)服務(wù)月等專項招聘服務(wù)活動。依托“愛汝州新媒體”“汝州百事”微信公眾號、“58同鎮(zhèn)”站長朋友圈，“58本地版”APP等社會服務(wù)機構(gòu)積極提供高校畢業(yè)生智能化精準就業(yè)服務(wù)，打造全天候、寬領(lǐng)域、高層次的高校畢業(yè)生與用人單位的崗位對接平臺。

9、大力開展職業(yè)指導和就業(yè)服務(wù)，突出做好離校未就業(yè)畢業(yè)生高校實名制管理服務(wù)工作。會同有關(guān)部門切實做好20xx屆“六類”困難畢業(yè)生和離校未就業(yè)實名登記畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼申領(lǐng)發(fā)放工作。積極做好零就業(yè)家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、殘疾畢業(yè)生、貧困戶家庭以及畢業(yè)半年以上仍未就業(yè)畢業(yè)生排查工作，建立花名冊，列出時間表，制定推進措施，針對性做好就業(yè)幫扶。

三加大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)力度

0、繼續(xù)完善創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)孵化和創(chuàng)業(yè)服務(wù)“四個體系”建設(shè)，支持更多人員通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。大力開展創(chuàng)業(yè)培訓，強化師資隊伍建設(shè)，推進網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓和改善企業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)培訓實效。返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)輔導1500人次。

1、加大創(chuàng)業(yè)獎補政策支持力度，完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，全年發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款10000萬元。扶持在互聯(lián)網(wǎng)+、智能制造、物流、汝瓷、電子商務(wù)等新業(yè)態(tài)的大眾創(chuàng)業(yè)項目。支持大學生、農(nóng)民工等重點群體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)幫助他們通過創(chuàng)業(yè)就業(yè)實現(xiàn)自身價值。（責任單位：小貸中心）

2、加強創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。完善新型創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設(shè)，充分發(fā)揮孵化基地功能。組織符合條件的創(chuàng)業(yè)孵化基地和新型孵化平臺申請創(chuàng)建省級或國家級示范基地。市級以上創(chuàng)業(yè)孵化基地、新型孵化平臺每孵化一戶企業(yè)運營1年并帶動3人以上就業(yè)的，按規(guī)定給予孵化成果補貼。

3、舉辦返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)大賽。響應(yīng)省廳以“戰(zhàn)疫情返創(chuàng)助力，搏e賽豫謀振興”為主題的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)大賽，對我市優(yōu)質(zhì)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目進行輔導培訓，推動其在省級大賽中獲獎，進而納入河南省農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)投資基金項目庫，并最終獲得投資支持。

（四）強化公共就業(yè)服務(wù)

4、全面落實新增就業(yè)實名制工作，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)，夯實新增就業(yè)實名制工作。落實城鎮(zhèn)新就業(yè)實名登記人員信息采集補助政策落實見效。

5、提升就業(yè)服務(wù)水平。做好失業(yè)登記工作，強化失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)全覆蓋，推動公共就業(yè)服務(wù)精準化、便捷化。建立崗位信息歸集發(fā)布制度，健全公共招聘信息發(fā)布平臺。整合優(yōu)化就業(yè)援助月和春風行動、民營企業(yè)招聘周等“10+N”專項活動，確保月月有招聘、處處有服務(wù)。優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)流程，不斷提高公共就業(yè)服務(wù)整體效能。完成25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障服務(wù)平臺建設(shè)，夯實促進就業(yè)的基層、基礎(chǔ)工作。

6、加強人力資源市場監(jiān)管，持續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，打擊非法職業(yè)中介等侵害勞動者合法權(quán)益的行為。在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)布局一批人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，培育一批具有示范引領(lǐng)作用的人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，推動人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展。

7、健全就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測機制，密切關(guān)注新冠肺炎疫情和中美經(jīng)貿(mào)摩擦等對就業(yè)的影響，強化專項監(jiān)測，做好就業(yè)統(tǒng)計工作。做好就業(yè)形勢分析與解讀，合理引導社會預(yù)期。

五切實抓好其他重點群體就業(yè)

8、健全困難人員就業(yè)援助長效機制，強化分類幫扶、精準幫扶，加強和規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理，完善和落實公益性崗位人員政策期滿退出機制。對就業(yè)困難人員提供“一對一”幫扶，對大齡、長期失業(yè)人員進行托底安置，確保就業(yè)困難人員盡快實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

9、統(tǒng)籌做好退役軍人、殘疾人、社區(qū)矯正人員、戒毒康復人員、農(nóng)村貧困勞動力等群體就業(yè)工作。

0、加大貧困人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度。一是動態(tài)保持數(shù)據(jù)精準，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所和村級勞動保障協(xié)辦員，進一步掌握貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和技能培訓底數(shù)。二是穩(wěn)定就業(yè)防止返貧。持續(xù)通過“六個一批”途徑提高貧困勞動力有組織就業(yè)程度。新冠肺炎疫情期間，落實好“七個優(yōu)先”政策，開展貧困勞動力“一對一”精準就業(yè)幫扶，確保在3月底前有勞動能力和就業(yè)愿望的貧困勞動力全部實現(xiàn)就業(yè)。三是開展貧困村致富帶頭人培訓，一年內(nèi)完成全市貧困村村支書或村主任創(chuàng)業(yè)培訓。四是開發(fā)扶貧公益崗位，針對摸排出無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧群體，通過開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)。五是開展政策落實“回頭看”，對發(fā)現(xiàn)的突出問題要找準癥結(jié)，逐一突破，全力解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧各項政策舉措出現(xiàn)的“不到邊”“不到位”現(xiàn)象，確保政策持續(xù)發(fā)力。

三、時間節(jié)點

城鎮(zhèn)新增就業(yè)10000人是全年的目標任務(wù)，在工作安排上按月推進，確保任務(wù)完成與時間同步，高質(zhì)量完成全年目標任務(wù)。

四、工作保障

（一）強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。一是加強組織領(lǐng)導。成立穩(wěn)定就業(yè)行動計劃專班。二是加強協(xié)調(diào)配合，圍繞目標任務(wù)，抓好貫徹落實，確保全年度各項目標任務(wù)圓滿完成。

（二）強化目標考核。圍繞省廳明確的目標任務(wù)，認真做好量化分解，制定詳細的工作方案，將目標任務(wù)逐項落實到具體單位、具體責任人，一級抓一級，層層抓落實。安排專人開展專項考核評比，并對工作任務(wù)完成好的部門予以通報表揚，對未完成任務(wù)的予以通報批評。

（三）強化政策宣傳。要充分利用各類媒體和渠道，加大對就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳力度，提高勞動者政策知曉度；大力宣傳自主就業(yè)、成功創(chuàng)業(yè)的典型事例，通過宣傳，營造全社會關(guān)心、支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的良好氛圍。

就業(yè)實施方案 篇6

為創(chuàng)新就業(yè)扶貧工作機制，保障就業(yè)扶貧工作有效開展，根據(jù)縣委縣政府有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本方案。

一、工作目標

免費培訓貧困勞動力，使其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力得到普遍提升；對貧困戶中有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的勞動力實行“一對一”的就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，就業(yè)扶貧的長效機制基本形成，貧困家庭的工資性收入增加，實現(xiàn)“培訓一人、就業(yè)一人，脫貧一戶”的目標。

二、工作措施

1、提升就業(yè)技能。

①實施“金藍領(lǐng)工程”，根據(jù)當?shù)仄髽I(yè)用工需求，開展訂單式免費技能培訓，對企業(yè)開展扶貧對象培訓實行經(jīng)濟補助（按照工業(yè)園區(qū)企業(yè)定向培訓標準給予300元/人的培訓補貼）。

②為提升貧困家庭勞動力創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能，對貧困戶家庭未能升學的初、高中畢業(yè)生，優(yōu)先安排參加“就業(yè)技能培訓”，達到了規(guī)定時間和要求的，按600元/人的標準給予補貼，對其中農(nóng)村學員和城市居民最低生活保障家庭的學員，按每人每天15元的標準給予生活費補貼。

③對于貧困戶家庭成員有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望和培訓需求的人員，可優(yōu)先組織他們免費參加經(jīng)有關(guān)部門認定的創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)舉辦的創(chuàng)業(yè)培訓班。

2、完善補貼政策。凡中介服務(wù)機構(gòu)，成功介紹貧困家庭成員就業(yè)達一年以上的每介紹1人給予150元補貼，此中介職介補貼部分可在就業(yè)部門職業(yè)介紹資金中安排。農(nóng)村貧困人員中參加了靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的，可享受社會保險補貼。

3、鼓勵能人創(chuàng)業(yè)扶貧。對符合小額擔保貸款政策的扶貧對象，經(jīng)就業(yè)部門審核后按規(guī)定給予5萬至10萬元創(chuàng)業(yè)貸款扶持；對帶動3人以上扶貧對象就業(yè)的個體工商戶、農(nóng)民合作社、種養(yǎng)大戶等經(jīng)濟組織，經(jīng)縣就業(yè)部門審核后按規(guī)定給予10萬至20萬的貸款扶持。

三、工作要求

1、加強溝通協(xié)調(diào)。

就業(yè)扶貧工作是一項系統(tǒng)性的工作，服務(wù)對象較多，貧困對象就業(yè)技能不足，涉及企業(yè)、培訓機構(gòu)及經(jīng)費等問題。成立縣就業(yè)扶貧工作聯(lián)動服務(wù)小組，縣人社局、縣農(nóng)業(yè)局、縣扶貧和移民辦、縣城管局、縣工商局、縣民政局、縣財政局等部門要加強溝通協(xié)調(diào)，密切配合，形成合力，共同做好就業(yè)扶貧工作。

2、務(wù)求工作實效。

就業(yè)扶貧工作要抓住關(guān)鍵，在摸清每個家庭就業(yè)適齡人員具體情況的基礎(chǔ)上，重點做好扶貧對象參加技能培訓的動員工作和組織其參加培訓、輸送到用人單位上崗等工作。要加強宣傳引導，充分利用就業(yè)脫貧的典型事例引導村民創(chuàng)業(yè)就業(yè)。要使用“就業(yè)實名制”信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)全縣用工供求信息共享，切實增強就業(yè)服務(wù)的效果，確保就業(yè)扶貧工作取得實效。

就業(yè)實施方案 篇7

為了更好地為農(nóng)民工以及城鄉(xiāng)各類求職者提供就業(yè)服務(wù)，區(qū)就業(yè)局在繼續(xù)開展"冬季就業(yè)援助"活動的基礎(chǔ)上，集中開展以"城鄉(xiāng)就業(yè)，幫您解難"為主題的"春風行動"。春風行動活動時間為2月25日至4月30日，具體實施方案如下：

一、加大宣傳力度，營造濃厚氛圍

利用《甘肅日報》、《日報》、《晚報》、《晨報》、《西部商報》、《鑫報》、移動12580信息平臺、公交移動等新聞媒體和就業(yè)網(wǎng)、《人力資源周刊》、led大屏、社區(qū)就業(yè)櫥窗信息欄等形式大力宣傳"春風行動"活動，并在火車站、汽車東站、東方紅廣場、西關(guān)十字車站懸掛宣傳橫幅，設(shè)點發(fā)放宣傳手冊，提供用工信息，幫助引導進城務(wù)工人員到正規(guī)職介機構(gòu)登記求職，并深入青白石、皋蘭山、雁灘等農(nóng)民工集中地進行政策宣傳，提供信息服務(wù)，為省內(nèi)外的用工企業(yè)及農(nóng)民工等各類失業(yè)人員提供用工求職信息，《人力資源周刊》處?？?，開辟專欄進行宣傳，在全社會營造濃厚的"春風行動"氛圍。

二、舉辦專場招聘會，為農(nóng)民工等各類求職人員提供一站式就業(yè)服務(wù)。

加大用工信息搜集發(fā)布力度，提供省內(nèi)外企業(yè)用工信息及時發(fā)布并定期組織專場用工洽談會。一是從2月27日開始，每周六上午在人力資源市場舉辦專場室內(nèi)用工招聘會；二是3月1日在火車站、汽車東站、東方紅廣場、西關(guān)十字等流動人員多的地方同時舉辦室外招聘會；三是其它各街道在3月5日前在本轄區(qū)組織召開一次招聘會；四是于3月6日在區(qū)人力資源市場舉辦"春風行動"暨"迎三八"綜合招聘會。各社區(qū)就業(yè)站做好宣傳、組織人員參加。要結(jié)合實施"零盲點全覆蓋"工程，各社區(qū)就業(yè)站工作人員要逐戶深入轄區(qū)住戶和各類用工單位了解情況，提供服務(wù)，要將就業(yè)政策、用工求職等信息及時發(fā)布，投送到企業(yè)和各類求職人員手中。同時依托區(qū)、街道、社區(qū)三級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，開通就業(yè)服務(wù)"綠色通道"，從政策咨詢、就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、項目推薦、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、優(yōu)惠政策落實等各個方面為企業(yè)和包括返鄉(xiāng)農(nóng)民工在內(nèi)的各類求職人員提供勞動就業(yè)"一站式"服務(wù)。

三、加大培訓力度，提高包括返鄉(xiāng)農(nóng)民工在內(nèi)的各類失業(yè)人員的就業(yè)技能。

針對春節(jié)后求職高峰，加大培訓力度，拓寬培訓專業(yè)，增設(shè)適合農(nóng)民工就業(yè)的培訓科目，新開設(shè)機電技術(shù)類、交通運輸類、商貿(mào)服務(wù)類、物流服務(wù)類、生活服務(wù)類等工種。同時將根據(jù)企業(yè)需求采取與企業(yè)聯(lián)合等方式開展訂單式培訓，提高返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)技能。聯(lián)合東方學院、隴原技校、金島汽車學校、保安學校等培訓基地，為想學一技之長的各類求職人員提供電工、焊工、烹飪、美容美發(fā)、汽車駕駛、電腦操作等職業(yè)技能培訓。

四、強化創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，鼓勵和扶持失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

搜集整理創(chuàng)業(yè)項目，為有意創(chuàng)業(yè)的各類失業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)項目推薦、小額貸款等服務(wù)，鼓勵和扶持失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)，大力實施以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

五、總結(jié)活動情況，匯總統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

要求局屬各部門、街道勞動保障所、社區(qū)就業(yè)站高度重視、精心安排、深入扎實地開展此項活動，確保取得成效。并于活動結(jié)束后認真總結(jié)統(tǒng)計，匯總數(shù)據(jù)。5月10日前局屬各部門將"春風行動"活動情況總結(jié)及統(tǒng)計數(shù)據(jù)報區(qū)勞務(wù)辦；同期各街道勞動保障所、社區(qū)就業(yè)站將"春風行動"活動情況總結(jié)及統(tǒng)計數(shù)據(jù)先報區(qū)就業(yè)局社區(qū)就業(yè)辦公室，由社區(qū)就業(yè)辦公室匯總后于5月12日報區(qū)勞務(wù)辦。

就業(yè)實施方案 篇8

一、工作目標

全年新增就業(yè)人數(shù)不低于10000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4。5%以內(nèi)，失業(yè)人員再就業(yè)率達到60%以上。

二、主要路徑

穩(wěn)就業(yè)重點就是推進企業(yè)發(fā)展，大力推進一、二、三產(chǎn)業(yè)融合，多提供就業(yè)崗位，多吸納勞動者就業(yè)：

（一）促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，引導勞動者就近就業(yè)。促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)企業(yè)向規(guī)?；a(chǎn)業(yè)化發(fā)展，產(chǎn)品向深加工發(fā)展，形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，提供更多就業(yè)崗位，吸納更多的勞動者就業(yè)。推動以工代賑，引導農(nóng)民參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，全年新增3000個就業(yè)崗位。

（二）突出園區(qū)建設(shè)，著力援企穩(wěn)崗。增強第二產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定崗位就業(yè)的功能，以園區(qū)為載體，加快我縣功能膜首位產(chǎn)業(yè)規(guī)?；a(chǎn)業(yè)化發(fā)展，采取有力措施促進企業(yè)穩(wěn)產(chǎn)穩(wěn)崗，增加就業(yè)崗位。認真落實市委、市政府《關(guān)于全力做好企業(yè)復工復產(chǎn)和穩(wěn)就業(yè)工作的指導意見》，促進企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，全年新增5000個就業(yè)崗位。

（三）依托新業(yè)態(tài)新載體，拓寬就業(yè)渠道。大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，深入推進一、二、三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，促進第三產(chǎn)業(yè)和多種產(chǎn)業(yè)的深度融合，提供更多就業(yè)崗位，將國家三部委近期公布的16個新型職業(yè)作為新的就業(yè)開發(fā)領(lǐng)域，積極發(fā)展網(wǎng)約配送、在線教育、數(shù)字生活等新業(yè)態(tài)新熱點，培育壯大新型消費、升級消費，全年新增2000個就業(yè)崗位。

三、工作舉措

（一）做好就業(yè)專項服務(wù)工作，搭建勞動力供需平臺。開展勞動力供給情況調(diào)查，收集企業(yè)用工需求信息，編制企業(yè)需求清單和勞動力供給清單，為企業(yè)和勞動者提供點對點精準服務(wù)。

（二）積極促進就業(yè)困難人員的生活保障工作。以下崗職工養(yǎng)老保險補貼為著力點，不斷擴大政策受益影響面，減輕下崗職工的經(jīng)濟負擔。同時針對失業(yè)人員，按程序核定失業(yè)保險待遇，保障失業(yè)期間基本生活水平，大力做好失業(yè)人員再就業(yè)工作。

（三）加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度穩(wěn)定就業(yè)。一是積極發(fā)放企業(yè)失業(yè)保險費返還，針對生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家法規(guī)且為員工繳納失業(yè)保險費的誠信企業(yè)實行補貼機制。二是大力開發(fā)公益性崗位，幫扶大齡就業(yè)困難人員就業(yè)。三是做好創(chuàng)業(yè)服務(wù)，提供創(chuàng)業(yè)咨詢，提供個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款等扶持政策，鼓勵勞動者創(chuàng)業(yè)。

開業(yè)方案(匯集4篇)

編輯為了制作這個“開業(yè)方案”時顧慮到了你的喜好和口味。不要害怕計劃失敗，害怕的是不去制定計劃。為了保證工作有條不紊地進行，我們都會準備一個方案，方案能夠幫助我們在工作中進行參考和回顧。這篇文章值得你細細品味！

開業(yè)方案 篇1

首先，開業(yè)前期要做好準備工作。

1.對于開業(yè)日期的確定，開業(yè)活動的確定；

2.確定美容院開業(yè)活動的形式，以及想要達到的目的，可以在美容院門前進行一些鑼鼓表演，歌舞表演和服務(wù)咨詢，把美容院產(chǎn)品和項目與活動結(jié)合起來，可以吸引新客戶，提高美歐日那個元的形象和知名度。

3.確定活動的主題：**美容院開業(yè)大酬賓，大獎等你拿。

4.現(xiàn)場的獎勵方法：凡是購買38元的券，均可以參加抽獎，獎品包括：泰國五天四夜游，300元項目護理，家居套裝，首飾盒，雨傘，披肩，不銹鋼水杯等；

5.宣傳形式，提前5天的時間，進行派發(fā)傳單，也可以通過網(wǎng)絡(luò)，電視臺，報紙等方式進行宣傳，通過宣傳一定要籌集一定數(shù)目的人員來參加。

6.開業(yè)前三天，聯(lián)系好鑼鼓隊，舞蹈表演，主持人確定，邀請一些舞蹈學校的專業(yè)演員來表演，節(jié)目編排，以及美容院員工準備的節(jié)目等。

7.門前場地要提前一天準備好，在門前不知彩色的氣球，每天院的條幅，以及宣傳單，美容院的名片，代金券，客戶資料登記本，產(chǎn)品海報，價格手冊，特色項目介紹等。

8.開業(yè)器材準備：音響，話筒，背景音樂，皮膚檢測儀，電源插座。

9.產(chǎn)品以及獎品的準備，最好把產(chǎn)品和獎品擺在顯眼的地方，讓路過的人一眼就能看到。

10.其他物品準備：產(chǎn)品展臺，臺布，抽獎箱，對美容院工作人員進行利益，產(chǎn)品知識的培訓，對人員進行開業(yè)活動工作職責的劃分。

開業(yè)當天的流程：

1.活動總負責人負責指揮整個活動的指揮，試試，以及協(xié)調(diào)等問題，

2.活動主持人要調(diào)動現(xiàn)場的氣氛，以及活動規(guī)則的講解。

3.同時安排幾名人員派發(fā)宣傳單，吸引更多人。

10:30表演活動開始?；顒悠陂g，可以根據(jù)實際情況，對活動節(jié)目進行靈活調(diào)整，各部門密切配合。具體的活動流程：

1.10:30鑼鼓隊開始；

2.10:40主持人開場；

3.10:50美容院領(lǐng)導人剪彩，揭牌；

4.10:55美容院領(lǐng)導講話；

5.11:00歌舞表演；

6.11:15觀眾互動，派發(fā)獎品；

7.11:30抽獎

8.舞蹈表演

9.11:45觀眾參與游戲

10.12:00美容院工作人員表演。

11.12:15活動結(jié)束，鑼鼓醒獅表演。

活動期間，要注意的事項：主持人非常關(guān)鍵，一定要把現(xiàn)場的氣氛調(diào)動起來，利用各節(jié)目間歇時間對現(xiàn)場觀眾進行提問，讓觀眾真正參與到其中來。

開業(yè)方案 篇2

活動時間：6月27日—7月1日

活動內(nèi)容：

一、買贈：消費滿以下金額憑銷售憑證領(lǐng)取贈品

1、活動期間累積消費滿88元贈洗衣粉一袋；

2、活動期間累積消費滿158元贈衛(wèi)生紙一袋；

3、活動期間累積消費滿218元贈大米一袋或面粉一袋；

4、活動期間累積消費滿288元贈電熱水壺一個或大豆油一桶；

5、活動期間累積消費滿368元贈電磁爐一臺；

6、活動期間累積消費滿458元贈夏涼被一件；

7、活動期間累積消費滿588元贈電壓力鍋一臺；

注：

1、參與活動的商品無質(zhì)量問題不允許退貨，只允許調(diào)換同等價位或高出原商品價位的商品，因商品質(zhì)量問題顧客要求退貨的，應(yīng)將顧客請至退換貨接待處解決；

2、無信譽卡的商品可由相應(yīng)柜組開據(jù)收據(jù)證明，且有部門經(jīng)理簽字。

二、活動期間購本商場貴賓卡可返代金券

1、活動期間購本商場貴賓卡100元可返10元代金券；

2、活動期間購本商場貴賓卡200元可返20元代金券；

3、活動期間購本商場貴賓卡500元可返50元代金券；

4、活動期間購本商場貴賓卡1000元可返100元代金券；

三、幸運獎

1、凡在我商場購買商品在當日累積滿50元的在服務(wù)臺獲積分卡一張；

2、6月27日當天出生的顧客，憑本人身份證或戶口本免費領(lǐng)取精美禮品一份；

開業(yè)方案 篇3

方案：一、活動對象：

****市場上龐大的消費群體（新家具、結(jié)婚、搬家）

二、活動主題：

熱烈慶祝****家居國內(nèi)首個家居直營賣場落戶光輝家居cbd

萬人家居采集大會正式開幕！

主要產(chǎn)品：軟床，沙發(fā)，餐桌，茶幾，電視柜，家用紡織品等

2013年3月8日，惠城惠品！恭請光臨！

三、活動時間（3月6日）：

推廣階段：2月28日――9日

引爆點：3月1日---10日

四．店內(nèi)活動內(nèi)容：

（一）一重禮：工廠直銷一口價，全市最低（廣告要做得勁爆一點，突出省錢?。?/p>

所有產(chǎn)品均比全市同類產(chǎn)品低12%-38%。48小時瘋狂購物，我們只做工廠搬運工！11日，所有產(chǎn)品恢復正常**。全年最低價，差價10倍賠償

（二）二重禮：憑短信、宣傳單抵百元大鈔（更多以**并茂的形式出現(xiàn)）

活動期間，您可以借助××家居開業(yè)短信到專賣店夠買家居，還可以獲得超高檔廚具。名額有限，先到先得?。總€訂單僅一次，* *產(chǎn)品除外）。

（3） 三重禮物：給你特別的愛

為慶祝國際女士節(jié)，活動期間但凡總裁簽售的訂單，均可在10日下午5點參與**活動，禮品涵蓋iphone5、ipad3、洗衣機、高檔床品、現(xiàn)金、乳膠枕、家用刀具套裝，高檔瓷碗套裝等100%中獎

（5）四重禮：****廠價到，火爆及全城

（部分產(chǎn)品的采用底價銷售，在進價的基礎(chǔ)上乘以1.4，同時所有產(chǎn)品陣容層**次分明，加上幾個**系列組合）

（六）、五重禮：秒殺活動high翻天

10日下午6點，**推出了軟床、沙發(fā)、餐桌、茶幾、床墊，最后一秒0元。

五．推廣形式：

㈠賣場布置（3月1——7日）

1店內(nèi)懸掛開業(yè)活動旗幟，沿主通道方向懸掛，間距2米，一正一反。

2． 賣場張貼活動海報，畫面為開業(yè)活動畫面，每個墻面視情況而定進行張貼

3． 賣場門頭懸掛****家私氣球，營造節(jié)日氣氛和開業(yè)氛圍。

4折疊dm紙，扇形放置在床、桌、餐桌、電視柜上，方便顧客攜帶。

5價簽一一對應(yīng)商品，海報和pop貼在相應(yīng)商品上。

6門口擺放x展臺（活動內(nèi)容信息及詳情）

7店前懸掛著巨幅橫幅：熱烈慶?！凹摇痹诠廨x家園cbd落戶

2dm分銷（3月初-開業(yè)前）

1、2月底——3月7號，發(fā)3次發(fā)放dm單張20000張 （發(fā)dm單張的地點有待考察）

3 戶外廣告

1、光輝外的戶外廣告

2、樓梯間的廣告

3、指引地貼：貼在紅地毯上面

4紅地毯：從商場大門到商場大門

4 媒介廣告

1． 借助商場的力量收集****最近6個月在裝修的小區(qū)戶主號碼.電信、移動、聯(lián)通短信息發(fā)送，3月1日——3月8日5天發(fā)送****家居生活館開業(yè)和活動優(yōu)惠信息。

六、樓盤宣傳

1開業(yè)前10天：請組長帶3-4組人到全社區(qū)**，關(guān)注前來參觀的客戶。時間是從2月27日到3月7日。

2以集團為單位，對全區(qū)準客戶數(shù)據(jù)進行新一輪篩選，將客戶分為大客戶、次重點客戶和普通客戶；按三顆星劃分，以正在裝修、已裝修、未裝修、面積大小、所在小區(qū)較大分為重點顧客；零散、信息不全、意向不明確、未開始裝修的，訂為普通客戶；將線索極為模糊或已經(jīng)部分購買，或離店位置較遠的作為次要顧客。

3、開業(yè)前10天：印制請貼，建議自己設(shè)置，自己印，和開業(yè)廣告顏色一樣，但是一定要注意不要有太多商業(yè)氣息。由拿號碼的人員一家一家送，在請貼上印制vip號碼，在送請貼時告訴戶主他的禮品號碼是多少，他的接待人員是誰，并且附上一份“總經(jīng)理致***的一封信”落款由總經(jīng)理親自簽名。

注意一定要親自送到房東手里。在設(shè)置禮物時，選擇10-15元的禮物，如水瓶和。

4、開業(yè)前3天：開始發(fā)放面的短信，發(fā)整個城市人口三分之一，最后兩天開始發(fā)點對點的短信，每一條不一樣（表現(xiàn)在對主人的稱呼以及接待人員的姓名）。

費用預(yù)算：聯(lián)合商場的話1萬以內(nèi)

自己獨立操作3萬內(nèi)

開業(yè)方案 篇4

汽車開業(yè)方案

隨著社會的不斷發(fā)展和汽車的普及，越來越多的人開始擁有汽車，而且汽車代表著一種非常高大上的地位。因此，汽車銷售生意也逐漸成為了一種很有前景的行業(yè)。然而，在開業(yè)之前，我們需要制定一個完好的汽車開業(yè)方案。

一、目標客戶群

汽車的消費者群體非常廣泛，包括有購車需求的個人、車隊、單位、政府機關(guān)等等。因此，我們需要明確我們所定位的客戶群體類型。

二、選址

汽車銷售店的選址非常重要，需要考慮人流量、交通便捷性、區(qū)位優(yōu)勢等因素。一般來說我們可以選擇人流量較大的區(qū)域，例如商業(yè)中心、居民區(qū)、政府機關(guān)附近等等，這樣能夠讓更多的潛在客戶了解到我們的汽車銷售店。

三、裝修設(shè)計

汽車銷售店的裝修設(shè)計應(yīng)該符合所銷售汽車的定位，例如高端車銷售店可以采用豪華裝修設(shè)計，而普通車銷售店則應(yīng)該以簡潔實用為主。展示區(qū)的設(shè)計更應(yīng)該注重美感，櫥窗內(nèi)的車輛布局需要得當，可以透過窗口很好地吸引路人的目光。

四、品牌形象

汽車品牌非常重要，消費者購車時選擇品牌也是在考慮購車后的形象和口碑。因此，我們需要選擇具備品牌知名度和良好口碑的汽車品牌來銷售。

五、推廣方式

推廣方式是我們成功開業(yè)的關(guān)鍵，我們可以通過以下方式來提高汽車銷售店的知名度：

1.社交媒體：利用微博、微信、Facebook等社交媒體發(fā)布相關(guān)信息，進行互動和發(fā)微博抽獎等互動活動；

2.線下推廣：包括櫥窗展示、廣告?zhèn)鲉?、電視廣告、報紙廣告等方式；

3.推出優(yōu)惠活動：降價促銷、贈品優(yōu)惠等方式，能夠吸引更多的消費者來到汽車銷售店進行購買。

六、服務(wù)水平

售前服務(wù)和售后服務(wù)對于汽車銷售店來說非常關(guān)鍵，這將直接影響消費者購買后的滿意度。因此，我們需要提供優(yōu)質(zhì)的售前咨詢服務(wù)和售后服務(wù)才能贏得消費者的信任和口碑。

結(jié)語

在開設(shè)汽車銷售店之前，一份完善的汽車開業(yè)方案非常重要。充分制定方案，從目標客戶群、選址、裝修設(shè)計、品牌形象、推廣方式、服務(wù)水平等方面考慮，可以讓汽車銷售店能夠迅速建立良好的口碑，進而實現(xiàn)成功開業(yè)。

業(yè)務(wù)方案匯集8篇

方案對于推進重要工作和開展重大活動的意義深遠，它能夠確?；顒拥捻樌M行。因此，常常需要在活動開始之前制定一份周密的方案。你是否知道如何寫好這個方案呢？經(jīng)過認真整理，編輯為您梳理了以下的“業(yè)務(wù)方案”，希望您能通過本頁面提供的信息得到一些收獲！

業(yè)務(wù)方案 篇1

為貫徹落實全省中小學教師工作會議精神，根據(jù)省、市、縣有關(guān)教師培訓的文件的精神，并結(jié)合我鎮(zhèn)教師隊伍現(xiàn)狀，決定組織全鎮(zhèn)教師開展中小學教師教學業(yè)務(wù)培訓工作。特制訂《六十鋪鎮(zhèn)中心學校教師教學業(yè)務(wù)培訓實施方案》。

以教師專業(yè)化為指導，以提高中小學教師教學水平和教育教學質(zhì)量為宗旨，面向全員，立足崗位，注重實踐，開展課堂教學練兵。通過以訓導練，以練促學，以賽代評，學用結(jié)合，改進教師教學行為，促進教師專業(yè)發(fā)展。

通過培訓，促使全體中小學教師基本掌握新課程教學設(shè)計和課堂教學的基本技能;部分骨干教師在掌握新課程教學設(shè)計和課堂教學基本技能的基礎(chǔ)上，進一步提高新課程教學設(shè)計和課堂教學水平，提升實施新課程的能力。

1、新課程教學設(shè)計。

2、新課程課堂教學技能。

3、英特爾培訓課程。

3、具體培訓內(nèi)容與新學期備課內(nèi)容有機結(jié)合。

集中培訓與校本培訓相結(jié)合，遠程教育和文本、光盤資源相結(jié)合，課例學習與問題指導相結(jié)合。

1、集中培訓主要通過英特爾課程培訓、骨干教師上示范課及新課程標準講座，重點解決教師業(yè)務(wù)學習中學什么和練什么的問題，以及解決教師業(yè)務(wù)學習、練兵中存在的主要困難和問題。

2、校本培訓，重點解決怎么學、怎么練及教師課堂教學設(shè)計和公開課中改什么、怎么改的問題。要嚴格專題學習、課例觀摩、自我診斷、模擬設(shè)計、課堂練兵、互學互評、考核達標等培訓環(huán)節(jié)，增強實效性。

3、根據(jù)實際情況，要充分發(fā)揮遠程教育的功能。遠程教育要立足校本培訓需求，以專題指導和課例示范教學為主，加強針對性和互動性。要發(fā)揮衛(wèi)星資源、光盤資源和骨干教師、學科帶頭人的作用，提供優(yōu)質(zhì)學習資源服務(wù)。

4、課例學習是本次培訓的主要學習方式。要結(jié)合本校實際情況，可以精選文本、網(wǎng)絡(luò)、光盤課例供教師模擬學習;也可利用本地本校骨干教師和學科帶頭人作課例示范供教師模擬學習;課例學習《課例學習參與錄》為抓手，促進教師反思學什么、改什么、怎么改等問題，增強課例學習的實效。

5、問題指導是提高培訓質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要抓住問題指導這個重點，一是要以精心設(shè)計的“教師學習問題單”和“校本培訓問題單”的形式，提煉學習中的主要困難和問題。二是針對主要困難和問題，邀請上級業(yè)務(wù)部門及骨干教師送教上門的方式進行集中培訓指導。

我鎮(zhèn)成立六十鋪鎮(zhèn)教師業(yè)務(wù)培訓工作領(lǐng)導小組。組長中心學校張謝民校長擔任，副組長由分管付校長苑家海擔任，中心學校辦公室、教導處等負責同志為成員。

各學校要成立中小學教師業(yè)務(wù)培訓工作領(lǐng)導小組和業(yè)務(wù)指導組，由各學校(幼兒園)一把手擔任培訓工作領(lǐng)導小組組長，分管業(yè)務(wù)的負責人擔任業(yè)務(wù)指導組組長。

培訓工作領(lǐng)導小組的職責是負責學校培訓工作的組織領(lǐng)導，制定培訓實施方案，對培訓工作進行宣傳發(fā)動、過程監(jiān)控、驗收和評估。業(yè)務(wù)指導組的職責是建立培訓、教研和骨干教師相結(jié)合的培訓業(yè)務(wù)指導團隊，對培訓工作進行指導、督查和考核。

1.宣傳動員階段(7月上旬)。各學校召開動員會，傳達貫徹省教育廳《關(guān)于開展全省中小學教師業(yè)務(wù)競賽暨安徽省第三屆“教壇新星”評選工作的通知》、市教育局《關(guān)于組織開展全市中小學教師教學業(yè)務(wù)培訓工作的通知》，全縣教師工作會議及校本培訓實施方案精神，成立領(lǐng)導組和業(yè)務(wù)指導組，制定實施方案，建立培訓業(yè)務(wù)指導團隊。并在業(yè)務(wù)指導團隊的指導下全面啟動培訓工作。

2.崗位自學階段(7月中旬)中小學教師教學業(yè)務(wù)培訓立足教師所在學校、立足教師本崗，立足教師需求。各學校在通過“問題單”了解教師需求什么的基礎(chǔ)上，針對存在的共性和突出問題，整合可以利用的文本、網(wǎng)絡(luò)、光盤等學習資源，因地制宜地提供適用的資源服務(wù)。也可以組織教研骨干、學科帶頭人進行課例示范，組織教師開展專題學習和課例觀摩。

師業(yè)務(wù)培訓是提高教師專業(yè)素養(yǎng)的重要途徑，也是提高教學質(zhì)量的前提和保證。為適應(yīng)現(xiàn)代化教育發(fā)展要求，順應(yīng)教育改革需要，為規(guī)范教師的課堂教學行為，促進教師專業(yè)發(fā)展，全面提高教師教育教學水平，我校根據(jù)縣教育局統(tǒng)一部署，把教師業(yè)務(wù)培訓作為20xx年工作的重中之重。為此，我校結(jié)合實際，特制定《青云鎮(zhèn)中心小學教師業(yè)務(wù)培訓實施方案》。

以學科《課程標準》為依據(jù)，以教師專業(yè)成長為紐帶，以提高教師教育教學水平和教育教學質(zhì)量為宗旨，面向全員，立足崗位，注重實踐，通過以訓導練，以練促學，賽評結(jié)合，學用結(jié)合，改進教師教學行為，促使教師專業(yè)發(fā)展。

為使培訓有實效，要充分發(fā)揮中心小學教研員及完小教導主任的專業(yè)引領(lǐng)作用，同時發(fā)揮學科帶頭人、骨干教師的專業(yè)帶頭作用。

教師業(yè)務(wù)培訓是一項長期的工作，是提高教師專業(yè)素養(yǎng)的重要途徑。每位教師為了適應(yīng)現(xiàn)代化教育發(fā)展要求，順應(yīng)教育改革需要，都必須經(jīng)常學習，才能不斷更新教育觀念，夯實教學基本能力、基本素質(zhì)。新課程理念指導下的全新教學模式對每位教師都提出了新的要求，所以必須充分認識全員參與培訓并積極投入訓練活動的重要性和必要性。

學校是教師教學活動的主陣地，課堂是教師業(yè)務(wù)培訓的主要載體，為了夯實教師業(yè)務(wù)培訓，學校必須加強自主培訓的力度，開展扎實有效的教師業(yè)務(wù)培訓。

創(chuàng)新教師教學業(yè)務(wù)培訓內(nèi)容、形式、手段和機制，針對教師實際、課堂教學實際，充分發(fā)揮學校在培訓中的自主創(chuàng)新意識，使培訓活動充滿活力，是培訓工作持久開展的關(guān)鍵。

理論聯(lián)系實際，根據(jù)教師業(yè)務(wù)培訓的基本要素，結(jié)合教師教學需要，結(jié)合教師教學中存在的問題，從教師專業(yè)發(fā)展的需求出發(fā)，開展校本培訓、“國培”，使培訓與教學實踐緊密結(jié)合，增強實效性。

①新課程教學理念培訓。主要內(nèi)容為學科《課程標準》。

②新課程教材培訓。具體內(nèi)容為教材編排解讀和教材處理培訓。

③新課程課堂教學技能訓練。主要內(nèi)容為導入、提問、教法使用、學法指導、評價、結(jié)課等教學基本技能訓練。

④教師教科研能力培訓。主要以課題研究和專題研究為載體，鼓勵教師積極參與，從而提高教師的教科研能力，進而提高教師的專業(yè)素養(yǎng)。

⑤教師基本功培訓。具體可通過普通話訓練;粉筆字、書法與板書訓練;教學簡筆畫訓練;教案設(shè)計與編寫、備課、上課、說課、評課訓練;課件教具制作訓練;教育技術(shù)(含計算機及試驗演示技術(shù))能力訓練等，促使教師練就扎實的基本功。

⑥教師師德培訓：帶領(lǐng)廣大教師學習教師職業(yè)道德規(guī)范，學習先進教師的師德事跡，通過培訓，是廣大教師形成良好的師德，樹立良好的師德形象。

1、為了保證教師業(yè)務(wù)培訓工作有效持久地開展，我校將對學校開展教師業(yè)務(wù)培訓情況進行檢查調(diào)研，并將結(jié)果納入教育教學質(zhì)量評估內(nèi)容。教師業(yè)務(wù)培訓工作既要重過程、更要重結(jié)果，要保證培訓實效，真正達到提高教師專業(yè)素養(yǎng)的目的。

2、學校要強化對培訓工作的管理。學校應(yīng)加強教師業(yè)務(wù)培訓工作的管理，制定短、中期的培訓計劃和方案，促使教師業(yè)務(wù)培訓工作有序有效深入持久開展。

3、教師業(yè)務(wù)培訓是一項長期工作，為了更好地促進這項工作的有效開展，我校每學期將對培訓工作進行全面的評估考核。

業(yè)務(wù)方案 篇2

隨著市場經(jīng)濟的逐步深化，市場競爭越來越強烈，一個單位，員工素質(zhì)的高低，直接關(guān)系單位的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，關(guān)系到單位在激烈的競爭中的勝負。單位員工的職業(yè)素質(zhì)和技術(shù)本事若普遍偏低，將成為制約單位快速發(fā)展與相關(guān)別的同臺競技、一比高低的一大瓶頸問題。大力加強員工教育和培訓，提高企業(yè)員工素質(zhì)，將是功在當代，惠及長遠的基礎(chǔ)性工程。基層員工作為單位中構(gòu)成比例最高的員工，同時還是行動的最終落實者，提升基層員工的業(yè)務(wù)本事在當下顯得尤為重要。目前**開發(fā)區(qū)培訓中心各個部門運行有序良好，可是因為培訓項目日益增多，單位新鮮血液的補充也是刻不容緩，導致員工對新項目的認識不夠清晰。同時，在原有的傳統(tǒng)項目中，也是不斷的有新的情景變化。新形勢，新要求，新起點，新挑戰(zhàn)，也帶來了新的發(fā)展機遇。作為開發(fā)區(qū)培訓中心的基層員工，在掌握原有技能的技巧下，還需要進一步提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)本事，努力到達一專多能，在現(xiàn)有本事基礎(chǔ)上取得質(zhì)的飛躍。

本次提升業(yè)務(wù)本事的培訓方案以科學發(fā)展觀為指導思想，以新形勢下教育種類多樣化，競爭日益激烈，對中心員工提出了更高的要求為背景，經(jīng)過單個培養(yǎng)、團體培訓等手段，使我中心基層員工的業(yè)務(wù)本事穩(wěn)步提升。

經(jīng)過一系列的培訓計劃，使中心員工掌握多種崗位、技能運用技巧，真正意義上實現(xiàn)我中心員工的一專多能，在每個崗位上都能實現(xiàn)自我的人身價值。

人是生產(chǎn)力中最活躍的、最寶貴的、最具生命力的決定性因素，一切其他的物質(zhì)資料，包括設(shè)備、儀器、材料和其它各種生產(chǎn)資料，都要被人所掌握、應(yīng)用，才能發(fā)揮其作用。從這種意義上說，人力資源是最本源的資源。我們單位基層員工數(shù)量相對豐富，但員工隊伍整體職業(yè)素質(zhì)參差不齊，一些領(lǐng)導者對員工教育的培訓不夠重視。在實際工作中，常有領(lǐng)導覺得只要能把活干好就行了，學習不學習是自我的事，沒必要強迫誰去學習。這樣的想法和做法顯然在當今競爭激烈的社會是不對的，我們明白管理水平固然重要，但管理水平再高，科學技術(shù)再先進，要使之轉(zhuǎn)化為利潤，必須要生產(chǎn)出與之相匹配的服務(wù)。而合格優(yōu)質(zhì)的服務(wù)卻是出自每一個基層員工的手。從這個角度上講，基層員工整體素質(zhì)的高低，決定著我們所占有的市場份額，進而決定著中心的生存發(fā)展。所以，加強對員工的培訓和技能人才的培養(yǎng)，是中心重新配置資源要優(yōu)先研究的問題。提高基層領(lǐng)導干部對素質(zhì)培訓工作的認識，不能用傳統(tǒng)的觀念來看待培訓，不能只看到眼前利益和功效，要認識到這是一種必然的選擇，因為當前中心的發(fā)展需要跨越式發(fā)展，需要使用維護新型的產(chǎn)品和服務(wù)，需要新型的基層勞動者，而勞動者整體素質(zhì)的不適應(yīng)必然對經(jīng)濟生活產(chǎn)生不良反應(yīng)，也必然導致中心

競爭力的下降，僅有經(jīng)過對員工的培訓，才能提高其整體素質(zhì)，才能更快更好的適應(yīng)中心的發(fā)展。

所以，基層領(lǐng)導干部應(yīng)首先要具有強烈的素質(zhì)培訓理念，要充分認識到僅有不斷地抓好員工培訓，才能提高員工的綜合素質(zhì)，才能使我們的員工具有更強的競爭力和更高的工作效率，才能使我們中心立于不敗之地。應(yīng)當努力營造一種鼓勵員工提高本事的環(huán)境。領(lǐng)導要率先提高自我的本事，以在員工中起到表率作用，獎勵那些經(jīng)過自我學習或培訓提高本事以實現(xiàn)個人績效和組織績效改善的員工。員工是本事發(fā)展的承載者，也是本事發(fā)展的實行者，每個員工應(yīng)當設(shè)定自我的本事發(fā)展目標，提高工作中最重要的本事。本事發(fā)展目標根據(jù)不一樣的目的和不一樣的環(huán)境能夠用不一樣的方式來確定。一般把兩種方法結(jié)合起來：由管理者決定，或由員工自我決定。這樣能夠有兩方面的好處：一是員工們會感到他們對于發(fā)展過程有某種控制，二是管理者們能夠讓其下屬去提高管理者們所認為的對于工作的成功最為重要的本事。為此，工作中把員工個人本事的發(fā)揮同各種必要的激勵手段結(jié)合起來，真正把員工的整體素質(zhì)全面發(fā)展看成是中心的最大財富，把中心的發(fā)展建立在每個員工個人本事充分發(fā)揮的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)“員工與中心的共同發(fā)展”。

在我們中心有一些員工，還不能適應(yīng)目前市場經(jīng)濟的要求，還抱著吃“大鍋飯”的陳舊思想，在工作上圖舒服，在技能上安于現(xiàn)狀，這些員工其本身知識水平及勞動技能都不太高，對崗位工藝流程、技術(shù)知識及一些基礎(chǔ)理論知識不求甚解，總覺得只要崗位上的活能干就行，沒必要學那么多，又不多拿錢，培訓簡直是多管閑事。單位里辦班，說工作忙不能參加，管理者又不太重視，致使其懶惰的學習習氣慢慢滋長，導致員工對學習有一種不在乎的心理。這種惰性和陳舊思想，互相影響感染，影響了員工隊伍整體素質(zhì)的提高，長期下去，將影響中心的改革和發(fā)展。

應(yīng)對不斷激烈的市場競爭，我們要從員工自身出發(fā)，以人為本，切實抓好員工的崗位素質(zhì)培訓。提高員工對培訓意識的認知，讓員工充分認識到激烈競爭的殘酷性，終身就業(yè)的機會將不覆存在，就業(yè)中斷也不再是意想不到的事情。從必須意義上講，這或許是一種提高，但真正的提高應(yīng)當是員工自身能普遍意識到，要經(jīng)過終身的學習來到達就業(yè)穩(wěn)定。要不斷的對自我進行思想和技能的培訓，僅有不斷的提高自我的知識和技能，才能不落伍。

我們應(yīng)圍繞中心的招生培訓就業(yè)實際情景，確立有針對性、實用性和實效性的員工培訓方法；調(diào)動和發(fā)揮各分部和辦公室的培訓進取性和作用，建立條塊分工協(xié)作的培訓體系；建立、完善各項培訓管理制度，進一步規(guī)范培訓管理；充分挖掘和利用培訓資源，扎實有效地開展各項培訓工作。各分部應(yīng)把員工教育培訓納入到年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，與生產(chǎn)經(jīng)營同部署、同落實、同檢查、同考核，卓有成效地開展員工培訓工作。內(nèi)部學習討論會議，具有很多有利條件，一是各分部人員能夠切實了解自身情景，找出工作的亮點，二是能夠根據(jù)各分部自身情景靈活安排學習時間，合理解決工作和學習沖突的矛盾。三是能夠根據(jù)實際需要安排授課資料，使員工培訓具有實際意義?？墒侨绻植款I(lǐng)導不能給于足夠的重視和強調(diào)，則辦班將會流于形式，而不能產(chǎn)生實效。所以，領(lǐng)導應(yīng)給予培訓工作足夠的重視，要定期開展此類會議的工作。如果領(lǐng)導很重視，并實施聽課次數(shù)、考試成績與獎金掛鉤的措施，理論知識聯(lián)系工作實際，員工把工作中遇到的問題帶到會議上進行咨詢和交流，必定能夠帶動員工參加培訓教育的進取性，使培訓工作取得很好的效果?？冃Ц纳七€要經(jīng)過對員工的培訓、指導來實現(xiàn)員工本事的提高，實現(xiàn)組織核心競爭力的提升和員工個人的發(fā)展，使組

織和員工構(gòu)成共贏的關(guān)系。

不僅僅如此，我們還要把滿足現(xiàn)有崗位需要和研究中心發(fā)展?jié)撛趰徫坏男枨笞鳛榕嘤柲繕?，按工種的不一樣，根據(jù)其崗位工種特點開展培訓工作。本著干什么學什么，缺什么補什么的原則，進行崗位理論學習和實際操作訓練。培訓形式靈活，學用結(jié)合，到達學以致用的良好效果。在強化培訓的同時，也要強化培訓資料和培訓制度的建立，還要強化轉(zhuǎn)崗和新進員工的培訓，強化復合型員工的培訓，僅有持之以恒按照這種工作思路進行員工培訓，員工素質(zhì)才會不斷提高，才會成為我們中心不斷發(fā)展壯大的重要基石。

市場經(jīng)濟最大的特點是競爭，適者生存，優(yōu)勝劣汰，一流單位與其競爭者之間的區(qū)別往往在于員工的素質(zhì)。實踐證明，高素質(zhì)、高技能的人才隊伍是單位的立足之本，而素質(zhì)和技能的提高就在于在職員工的培訓力度和員工自身的學習態(tài)度上，所以我們的基層員工培訓工作，不能僅限于提高基層員工的素質(zhì)和技能上，還應(yīng)當從思想上使其認識到培訓工作對自身的價值，讓其自覺地容身于員工培訓工作中去，才能最終到達培訓工作的目的，也僅有這樣我們中心才會有更強的發(fā)展與壯大，我們中心的明天才會更完美！

業(yè)務(wù)方案 篇3

We greatly appreciate your letter describing the assistance you received in solving your air-conditioning problems. We are now in our fifty year of operation, and we receive many letters like your indicating a high level of customer satisfaction with our installation. We are pleased that our technical staff assisted you so capably. We would like you to know that it you need to contact us at any time in the future. Our engineers will be equally responsive to your request for assistance. If we can be of service to you again, please let us know. Thank you again for your very kind letter.

承蒙來信贊揚本公司提供的空調(diào)維修工程服務(wù)，欣喜不已。五年前開業(yè)至今，屢獲客戶來函嘉獎，本公司榮幸之至。欣悉貴公司識技術(shù)人員的服務(wù)，他日苛有任何需要，亦請與本公司聯(lián)絡(luò)，本公司定當提供優(yōu)秀技師，竭誠效勞。在此謹再衷心感謝貴公司的贊賞，并請繼續(xù)保持聯(lián)絡(luò)。

Thank you for your enquiry of 5 May concerning silk blouses. We regret to say that we do not manufacture clothing to your own designs to the highest European standards: Swan Textiles corporation The industrial zone Shekou We supply the factor with all their silk materials, I enclose a swatch of our stock materials for your examination. Should you desire any of these samples made up into finished products , we can supply the swan factory with them. We hope that this will be of help to you and wish you every success in your business dealings.

謝謝5月5月日來函查詢關(guān)于紆綢罩衫的事宜。本公司只生產(chǎn)紆綢布料，供應(yīng)紡織品批發(fā)商和制造廠家，并沒有制造成衣，因而未能接受貴公司訂貨，謹致萬分歉意然而，本公司樂意推薦本地一家生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)男裝的工廠，相信可按貴公司設(shè)計的款式制造符合歐洲最高標準的服裝：蛇口工業(yè)區(qū)天鵝紡織品公司。該廠的絲綢布料全由本公司供應(yīng)，隨函了什樣本以供查閱，如貴公司認為適合，本公司樂意負責供應(yīng)所需布料。愿上資料對貴公司有所幫助。謹祝生意興隆，事事順達。

業(yè)務(wù)方案 篇4

1. 該同志綜合素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，學習能力強。能比較全面地掌握________知識和我單位主要職能和重點工作，有較強的溝通能力，能夠勝任自身的本職工作。

2. 良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

3. 工作認真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在____的時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

4. 該員工作為經(jīng)理特別助理，工作態(tài)度認真負責，能認真完成經(jīng)理交代的各項任務(wù)，并

5. 能應(yīng)對各種突發(fā)狀況，其工作得到了領(lǐng)導的認可，值得各位同事學習。

6. (因此，我部門一致推薦小田同志為優(yōu)秀員工，希望能夠樹立新人典范。

7. (【人名】同志在工作上勤勤懇懇，在思想上也是嚴格要求自己，他認真學習遵守公司的各項規(guī)定，團結(jié)同事，樂觀上進，始終保持著嚴謹認真的工作態(tài)度，用他自己的話說：要時刻牢記順泰文員工的責任和義務(wù)，在任何時候都把集體的利益放在第一位。______被評選為________年度優(yōu)秀員工，是公司企業(yè)文化精神的熏染，也是他自己努力的結(jié)果。這不僅是他個人的榮譽，同時也是整個綜合部的光榮。希望【人名】同志在新的一年里發(fā)揚成績，隨著順泰文的不斷發(fā)展而提高自己，更加勤奮的工作，爭取更大的進步。

8. (這是一個拼搏進取、你追我趕，比拼干勁、激發(fā)斗志、努力超越、追求卓越的團隊。在激烈競爭的市場中獨步天下，在對手的市場中天馬行空，一路遙遙領(lǐng)先，穩(wěn)步登上了公司回款和增量的最高舞臺。他們善于抓住市場脈搏、勇于開拓創(chuàng)新，大力開發(fā)升級了粵禽、雛鷹、三高、日日紅、開封正大等十幾個大型養(yǎng)殖場，大大鞏固了公司產(chǎn)品在當?shù)氐男袠I(yè)龍頭地位。

9. (作為員工，你們時刻心系公司的憂患，與公司同風雨、共命運，用不懈的努力為公司的發(fā)展做著自己的貢獻。你們用實際行動證明了在平凡的崗位上也能做出不平凡的貢獻，是大家學習的榜樣和楷模。感謝你們，正是因為你們的付出，公司的今天才能夠如此絢麗;正是因為有你們的努力，也為公司明天的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。大家再次把掌聲獻給他們!

10. (積極完成黨委、政府安排的其他工作?？傊?，該同志為人正直，謙虛謹慎，堅持原則，嚴格依法辦事，不計個人得失，經(jīng)常主動加班，一年來，能較好完成各項工作任務(wù)，是一個優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。

11. (面臨這樣的惡劣競爭環(huán)境，大家目標一致，齊心協(xié)力，共同分擔任務(wù)。在此期間，小田同志負責起跟各地客戶的銷售公關(guān)工作，還將產(chǎn)品優(yōu)勢做成宣傳冊進行宣傳，同時還抓緊時間培訓剛加入團隊的兩位新員工，表現(xiàn)出不怕挫折，迎難而上的可貴品質(zhì)和良好的團隊合作精神。

12. (回顧________年，我們做出了非凡的成績，這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其是離不開今天參加表彰的優(yōu)秀員工們，我謹代表公司衷心感謝你們，你們?yōu)楣景l(fā)展作出了貢獻，你們辛苦了，謝謝你們!

13. 好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

14. 對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用。

15. 勤懇務(wù)實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

業(yè)務(wù)方案 篇5

27日，山東省呂劇院開展了年終業(yè)務(wù)考核，對33名中青年演員、27個呂劇唱段和小戲進行了現(xiàn)場考評。本次考核采取化裝彩排的方式進行，演員們不僅要盤頭化妝、穿戲服，化身為劇中角色，而且樂隊現(xiàn)場伴奏，燈光、音響效果、景片、道具、裝置等等根據(jù)劇情需求一應(yīng)俱全，營造出嚴肅認真的演出氛圍。

本次考核中，幾位青年演員自編自導的呂劇小戲《東施效顰》、《送魚》等成為考評中的一大亮點。尤其是小戲《送魚》，緊跟當今反腐倡廉的社會形式，將一個“送魚”的小故事演繹地令人忍俊不禁、十分精彩。

為了此次考核的順利進行，山東省呂劇院認真落實年度考核制度，詳細制定了《山東省呂劇院業(yè)務(wù)考核方案》，對參加考核的所有演員進行劇目指導和針對性練習。從12月初開始，樂隊就組織演奏員們每天練樂，舞美隊、劇場籌備化妝用品、服裝、道具、景片，調(diào)試燈光、音響效果等。

年終業(yè)務(wù)考核，是山東省呂劇院培養(yǎng)發(fā)掘優(yōu)秀青年表演人才的一項重要舉措，旨在進一步提升演員表演水平，起到“有督促、有促進、有提高、有收獲”的效果。通過業(yè)務(wù)考核的'形式，讓青年演員找準自身定位，發(fā)現(xiàn)自身不足，并對其提出明確的改善方向，鼓勵青年演員對藝術(shù)追求更加“精益求精”， 引導演員們在演藝道路上有著更奮發(fā)而上的工作熱情。

科學的考核，除了能加深演員們對業(yè)務(wù)的認識、提高專業(yè)素養(yǎng)、提高整個團隊的演出水準外，還為院團的精品創(chuàng)作提供了堅實的人才保障。在本次考核中，鼓勵演員們“搭伙”演出參加考核，增強演員們的團結(jié)協(xié)作意識和團隊精神。同時，鼓勵演員原創(chuàng)劇目，發(fā)揮自身創(chuàng)作才華，激發(fā)藝術(shù)創(chuàng)作熱情。山東省呂劇院對業(yè)務(wù)考核進行大膽改革后，每年都推陳出新，加大考核力度，增加考核內(nèi)容，提高演員的業(yè)務(wù)要求。實行以“比業(yè)務(wù)，爭一流，強團隊，樹新風”為目標，將業(yè)務(wù)考核與獎勵性措施相掛鉤，激發(fā)演員相互切磋、相互觀摩學習，取長補短，共同成長，增強院團優(yōu)秀人才儲備。

業(yè)務(wù)方案 篇6

為深入貫徹省人社廳《關(guān)于開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動的通知》文件中關(guān)于“用好職業(yè)技能培訓和穩(wěn)崗返還政策”的工作部署，結(jié)合我縣各類企業(yè)實際，制定以下企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓實施方案。

一、總體要求

為貫徹落實國家、省、市、縣工作部署，鞏固新冠肺炎疫情的防控成果，服務(wù)全縣各類企業(yè)需求，大規(guī)模開展企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓，全面提升企業(yè)職工技能水平和勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，進一步激發(fā)企業(yè)復工復產(chǎn)活力，促進企業(yè)職工在“大眾創(chuàng)業(yè)·萬眾創(chuàng)新”、助力“一區(qū)三城”建設(shè)中發(fā)揮技能人才保障作用。

二、目標任務(wù)

以企業(yè)培訓需求為導向，持續(xù)開展職業(yè)技能提升行動，指導企業(yè)制定培訓計劃，對符合條件的企業(yè)職工應(yīng)培盡培。2021年全縣勞動者技能提升培訓達4000人次以上。其中，企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓達到2000人次以上。

三、培訓范圍

(一)提升企業(yè)職工職業(yè)技能。

一是企業(yè)制定職工培訓計劃，組織開展崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓等培訓活動，按初級800元，中級1500元、高級2000元標準給予職業(yè)技能提升培訓補貼。

二是落實高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動計劃?；ぁ⒌V山等高危行業(yè)企業(yè)組織從業(yè)人員和各類特種作業(yè)人員開展安全技能培訓，到應(yīng)急部門辦理申報手續(xù)。培訓結(jié)束后，由人社部門發(fā)放職業(yè)技能提升培訓補貼。

三是全面推行企業(yè)新型學徒制培訓。企業(yè)組織從事技能崗位工作的新招用和轉(zhuǎn)崗等人員采取“校企雙制、工學一體”培訓模式參加培訓，按不低于每人每年4000元標準給予企業(yè)培訓補貼。

(二)鼓勵企業(yè)開展崗位練兵、技能競賽活動。對由人社部門組織或經(jīng)人社部門備案的企業(yè)職工職業(yè)技能競賽，按每個項目3萬元給予組織竟賽的企業(yè)職業(yè)技能競賽補貼。企業(yè)組織所屬職工開展的職業(yè)技能競賽，每個項目參加比賽的職工應(yīng)不少于30人，同一企業(yè)同一項目每年只能享受一次職業(yè)技能競賽補貼，規(guī)模以上企業(yè)、國有企業(yè)享受補貼的項目不超過10個，其他企業(yè)不超過5個。

(三)開展以工代訓補貼，促進企業(yè)穩(wěn)崗。按照上級工作部署，持續(xù)加大穩(wěn)崗返還力度，重點突出穩(wěn)定就業(yè)崗位，助推企業(yè)健康發(fā)展，對參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓的，經(jīng)人社部門核準后，按照每人每月500元標準，給予最長不超過6個月培訓補貼，撥付給企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。不足一個月的，按照實際開展天數(shù)計算補貼。

四、工作措施

(一)強化責任落實。要高度重視企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓工作，充分利用現(xiàn)有的政策優(yōu)勢，圍繞縣“一區(qū)三城”建設(shè)和五大產(chǎn)業(yè)發(fā)展，廣泛開展新型學徒制、技能提升、技術(shù)竟賽等培訓項目，全面提升企業(yè)職工素質(zhì)，提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭力。把職工培訓作為保持就業(yè)穩(wěn)定，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵舉措，按照當?shù)仄髽I(yè)職工比重系數(shù)進行培訓任務(wù)分解，推進各項任務(wù)落實。

(二)全力做好保障。深化職業(yè)技能培訓工作“放管服”改革，對培訓申報程序“嚴監(jiān)管、簡手續(xù)、強管理”，嚴把培訓對象身份、培訓內(nèi)容、培訓時間三個關(guān)口，保證培訓質(zhì)量。利用信息化手段和共享機制，對職工勞動合同、繳納社保等在內(nèi)部可查驗的信息，簡化申報程序和材料，為企業(yè)和培訓機構(gòu)減負。強化監(jiān)督檢查和專項審計工作，保障資金安全和效益。對以虛假培訓等套取、騙取資金的依法依紀嚴懲，對培訓工作中出現(xiàn)的失誤和問題要區(qū)分不同情況對待，保護工作落實層面干事?lián)數(shù)姆e極性。

(三)加強政策宣傳。要深入企業(yè)、培訓機構(gòu)開展政策解讀和專題宣講。借助報刊、網(wǎng)站、微信公眾號、12333等平臺，采取掛條幅、發(fā)傳單、政策咨詢、業(yè)務(wù)指導等形式，向企業(yè)與職工及時發(fā)布技能培訓機構(gòu)和培訓工種信息，宣傳、解讀技能培訓政策，幫助有需求的企業(yè)、培訓機構(gòu)和職工熟悉了解、用足用好政策，不斷提高企業(yè)職工職業(yè)技能培訓數(shù)量和質(zhì)量。

業(yè)務(wù)方案 篇7

一、 獎金包的確定

1、全員計件積分獎金包=獎金總包x計件積價調(diào)節(jié)系數(shù)(該系數(shù)為支行班子根據(jù)季度營銷力度要求確定，一般為10-20%);

2、可分配獎金包=獎金總包-全員計件積分獎金包

二、獎金包的分配

(一) 全員計件積分獎金包分配

根據(jù)支行季度營銷辦法，實行全員營銷計件積分。

1、單位積分獎金值=全員計件積分獎金包/全員計件積分匯總額;

2、個人計件積分獎金=個人營銷計件積分x單位積分獎金值。

(二)可分配獎金包的分配

A、營銷前臺人員可分配獎金包的分配

營銷前臺人員為對公、零貸、客戶服務(wù)經(jīng)理

1、營銷前臺人員可分配獎金包=可分配獎金包x營銷前臺人員可分配獎金包系數(shù);

2、營銷前臺人員可分配獎金包系數(shù)=上年同期營銷前臺人員 (履職津貼+獎金總額)/上年支行(履職津貼+獎金總額)

B、非營銷前臺人員可分配獎金包的分配

非營銷前臺人員為高低柜營運柜員

1、非營銷前臺人員可分配獎金包=可分配獎金包x非營銷前臺人員可分配獎金包系數(shù);

2、非營銷前臺人員可分配獎金包系數(shù)=上年同期非營銷前臺人員 (履職津貼+獎金總額)/上年支行(履職津貼+獎金總額)。

三、延期支付與風險掛鉤比例

根據(jù)崗位風險，實行分類掛鉤，營銷前臺人員、營銷前臺主管(含網(wǎng)點負責人、市場部負責人)掛鉤比例為15%，非營銷前臺人員掛鉤比例為10%，營銷后臺人員(含綜合員、放款員)、非營銷后臺人員(綜合管理員)、非營銷后臺主管(綜合部經(jīng)理等)掛鉤5%，延期支付獎金返還按省分行辦法執(zhí)行。

四、個人獎金的分配

A、營銷前臺人員個人獎金的分配

營銷前臺人員個人獎金=(個人考核積分x單位積分獎金值+個人計件積分獎金)x85%;

單位積分獎金值=營銷前臺人員可分配獎金包/營銷前臺人員積分總額。

B、非營銷前臺人員個人獎金的分配

非營銷前臺人員個人獎金分配實行“四掛鉤”，一是與業(yè)績考核掛鉤;二是與內(nèi)控考核掛鉤，掛鉤比例70%;三是與服務(wù)考核掛鉤，掛鉤比例30%;四是風險掛鉤。

非營銷前臺人員個人獎金=[非營銷前臺人員獎金包x(0.7x內(nèi)控考核個人積分/內(nèi)控考核總積分+ 0.3x服務(wù)考核個人積分/服務(wù)考核總積分)+個人計件積分獎金]x90%。

C、營銷后臺人員個人獎金=(營銷前臺人員平均獎金x90%+個人計件積分獎金)x95%。

D、非營銷后臺人員個人獎金=(全員平均獎金+個人計件積分獎金)x95%。

E、非營銷后臺主管=(全員平均獎金x調(diào)節(jié)系數(shù)+個人計件積分獎金)x95%;

調(diào)節(jié)系數(shù)：正職為1.4，副職為1.3。

F、營銷前臺主管=所在網(wǎng)點或部門營銷前臺人員平均獎x調(diào)節(jié)系數(shù)+個人計件積分獎金)x85%。

調(diào)節(jié)系數(shù)：正職為1.6，副職為1.4。

五、調(diào)節(jié)機制

為保障本分配機制順利實施，對于個人當季或當年獎金

(或收入)達到上年同期獎金(或收入)100%以上時，以上部分實行延期支付，超出部分進入個人獎金池(正值);對于個人當季或當年獎金(或收入)低于上年同期獎金(或收入)50%時，支行給予借支20%，補足70%，借支部分進入個人獎金池(負值)，個人獎金池連續(xù)二年為負值，且金額越來越大的，調(diào)整崗位。

為充分調(diào)動員工工作積極性，完成總行下達的ⅩⅩ年存款任務(wù)，結(jié)合同業(yè)市場競爭形勢，本著“公開、透明、按勞取酬”的原則，結(jié)合我行工作實際，制定本辦法。

一、組織領(lǐng)導

成立由行長、副行長及各部門、各支行(含籌)主要負責人組成ⅩⅩ分行績效考核領(lǐng)導小組(以下簡稱領(lǐng)導小組)，負責ⅩⅩ分行績效考核工作。領(lǐng)導小組成員如下：

組長：行長

副組長：副行長

成員：各部室、各支行(含籌)主要負責人

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合部，負責績效的提取、考核與發(fā)放。

其他部門相關(guān)配合工作，風險管理部負責績效發(fā)放方案的審查。

二、考核對象

分行全體人員

三、考核范圍

績效考核分業(yè)績考核和職責考核。

績效考核=業(yè)績考核+職責考核

業(yè)務(wù)部門業(yè)績考核與職責考核考核占比權(quán)重為7:3，職能部門業(yè)績考核與職責考核考核占比權(quán)重為3:7。

業(yè)務(wù)部門為營業(yè)部、業(yè)務(wù)部、兗州，職能部門為風險部、綜合部。

為激勵創(chuàng)新，獎勵為分行發(fā)展做出突出貢獻的員工，分行將設(shè)立特殊貢獻基金，用于對為分行發(fā)展做出突出貢獻的集體及員工做出獎勵。

四、考核

業(yè)績考核含存款業(yè)務(wù)、機構(gòu)客戶、個人業(yè)務(wù)、電子銀行業(yè)務(wù)、特約商戶業(yè)務(wù)、市場業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)、小微貸款業(yè)務(wù)。(4部室負責人按照績效考核系數(shù)提取績效，按照已發(fā)的業(yè)績考核費用多退少補)

業(yè)務(wù)方案 篇8

出生日期：19××年××月××日 家庭電話：×××××××××

非常熱愛市場銷售作工，有著十分飽滿的創(chuàng)業(yè)激情。在兩年從事陶瓷市場銷售作工中積累了大量的實踐經(jīng)驗和客戶資源。與省內(nèi)主要的二十多家陶瓷經(jīng)銷商建立了十分密切的聯(lián)系，并在行業(yè)中擁有廣泛的業(yè)務(wù)關(guān)系。在去年某省的陶瓷博覽會上為司公首次簽定了海外的定單。能團結(jié)己自的同事一起取得優(yōu)異的銷售業(yè)績。

主要負責與經(jīng)銷商簽定經(jīng)銷合同、辦理產(chǎn)品的包裝、運輸、保險、貨款結(jié)算、售后產(chǎn)品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責司公新業(yè)務(wù)員的培訓，在實際作工中具體指導和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)員的銷售作工，并多次受到司公的表揚。

12月--20xx年5月：在×××司公做市場調(diào)查員。主要負責以電話形式向客戶提取對產(chǎn)品的意見，并填寫相應(yīng)的表單轉(zhuǎn)報給司公。

9月—197月某省科技職業(yè)學院國際經(jīng)濟與貿(mào)易業(yè)專大專學歷。 在校一直擔任畢業(yè)生干部，作工認真負責，學習成績優(yōu)秀，多次被學院評為優(yōu)秀畢業(yè)生干部，優(yōu)秀團干，個人標兵等。

20xx/07--20xx/09 某省科技職業(yè)學院 通過外銷員考試

20xx/03--20xx/06 某省科技職業(yè)學院 通過報關(guān)員考試

可與外商進行日常常用語溝通，能閱讀業(yè)務(wù)范圍內(nèi)常用術(shù)語。

物業(yè)方案(匯集12篇)

雖說計劃趕不上變化，但計劃還是需要制定的，很多時候為了提高工作效率。通常需要提前準備好一份工作方案，編寫工作方案的人需要有高瞻遠矚的眼光。如果您對該話題感興趣幼兒教師教育網(wǎng)小編建議您不妨閱讀一下物業(yè)方案，希望本頁面內(nèi)容能幫助到您！

物業(yè)方案(篇1)

一、崗位競聘目的

為了提高物管中心的工作效率，加強物管中心人才的競爭機制，結(jié)合物管中心的實際情況及工作人員自身特點，物管中心將開始新一輪的人員崗位競聘工作。目的是為企業(yè)降低成本，減輕企業(yè)負擔，同時達到“人盡其才，物盡其用”的效果，尤其是通過崗位競聘不但為物管中心的市場化運作提供了良好實踐機

會，同時也為物管中心的平穩(wěn)轉(zhuǎn)制打下良好的基礎(chǔ)。

二、物管中心部門設(shè)置

本著科學、務(wù)實的態(tài)度，為避免機構(gòu)臃腫給管理帶來的不便，根據(jù)物管中心后勤服務(wù)項目的范圍及針對的服務(wù)對象和對外經(jīng)營的情況，現(xiàn)將物管中心機構(gòu)設(shè)置為三部一室，即辦公室、工程部、綜合部、經(jīng)營發(fā)展部和旅行社。

三、部門管轄范圍

1.辦公室

管理范圍：公文處理、人事管理、安全保衛(wèi)及園區(qū)交通管理、駕駛員管理、分部各部門的協(xié)調(diào)工作。

2.工程部

管理范圍：分部辦公樓的工程維修工作、分部家屬區(qū)的工程維修工作及綠化管養(yǎng)、維護工作、新迎小區(qū)和云津市場住宅區(qū)的工程維修工作、分部住宅區(qū)域衛(wèi)生工作。

3.綜合部

管理范圍：分部辦公樓衛(wèi)生、收發(fā)及會議室管理工作、分部中餐管理工作、物管中心財務(wù)管理工作、醫(yī)務(wù)室管理工作。

4.經(jīng)營發(fā)展部

管理范圍：鋪面出租、招待所管理、文化用品經(jīng)營部管理、其它經(jīng)營項目。

5.旅行社

管理范圍：旅行社日常管理及經(jīng)營業(yè)務(wù)。

四、各部門人員編制 共計13名

1、辦公室：主管1名、駕駛員1名、保安管理員兼駕駛員1名

2、綜合部：主管1名、會計1名、出納1名、醫(yī)務(wù)室人員1名

3、經(jīng)營發(fā)展部：主管1名、招待所人員1名、文化用品經(jīng)營部人員1名

4、工程部：主管1名、工程人員1名

5、旅行社：主管1名

五、崗位競聘條件及范圍

1、符合應(yīng)聘條件的園部及分部工作人員。

2、競聘條件（參與競聘人員年齡均要求在45歲以下，不含45歲）

（一）辦公室：

（1）辦公室主管：年齡45歲以下，身體健康，大專以上學歷，具有較長時間的辦公室工作經(jīng)歷，溝通、協(xié)調(diào)能力強，具有較強的文字功底和公文處理能力。

（2）駕駛員：年齡45歲以下，身體健康，大專以上學歷，持有駕駛b照，具有5年以上駕齡，熟悉汽車維修和護理，吃苦耐勞，能適應(yīng)經(jīng)常出差。

（3）保安管理員兼駕駛員：年齡45歲以下，身體健康，大專以上學歷，具有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉保衛(wèi)安全業(yè)務(wù)，熟悉內(nèi)保及安全消防業(yè)務(wù)，溝通、協(xié)調(diào)能力強，工作責任心強。

（二）綜合部

（1）主管：年齡45歲以下，身體健康，大專以上學歷，溝通、協(xié)調(diào)能力強，具有一定的財務(wù)知識及管理能力，熟悉一定的醫(yī)務(wù)知識，持有會計資格證，工作責任心強。

（2）會計：年齡45歲以下，身體健康，大專以上學歷，具有 5年以上的從業(yè)經(jīng)驗，持有會計資格證，動手能力強。業(yè)務(wù)突出者，條件可適當放寬。

（3）出納：年齡45歲以下，身體健康，大專以上學歷，具有從事該行業(yè)的相關(guān)資格證書，從業(yè)經(jīng)驗5年以上，實作能力強。業(yè)務(wù)突出者，條件可適當放寬。

（4）醫(yī)務(wù)室人員：年齡45歲以下，身體健康，大專以上學歷，熟悉一般的藥物知識及醫(yī)務(wù)知識，具有5年以上的工作經(jīng)驗，持有從事該行業(yè)的相關(guān)資格證，工作責任心強，動手能力強。

（三）經(jīng)營發(fā)展部

（1）主管：年齡45歲以下，身體健康，大專以上學歷，熟悉對外經(jīng)營業(yè)務(wù)，協(xié)調(diào)、溝通能力強，具有一定的人際關(guān)系網(wǎng)，能根據(jù)市場的變化調(diào)整經(jīng)營方針和經(jīng)營思路，進行有效的項目管理和經(jīng)營。業(yè)務(wù)能力強者，條件可適當放寬。

（2）招待所管理員：年齡45歲以下，身體健康，熟悉接待業(yè)務(wù)，具有一定的管理能力，溝通、協(xié)調(diào)能力強。

（3）文化經(jīng)營部人員：年齡45歲以下，身體健康，大專以上學歷，具有一定的零售商品銷售能力及管理能力，溝通、協(xié)調(diào)能力強。

（四）工程部

（1）主管：年齡45歲以下，大專以上學歷，身體健康，具有10年以上的工作經(jīng)驗，具有相關(guān)的從業(yè)資格證，工作責任心強，業(yè)務(wù)能力突出者，條件可適當放寬。

（2）工程管理人員：年齡45歲以下，身體健康，大專以上學歷，具有10年以上的工作經(jīng)驗，動手能力強，工作責任心強。

（五）旅行社主管：年齡45歲以下，身體健康，大專以上學歷，熟悉旅行社業(yè)務(wù)，具有較強的管理能力，熟悉旅游行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，具有相關(guān)的從業(yè)資格證。溝通、協(xié)調(diào)能力強，工作責任心強。

以上欲參與競聘的人員在了解競聘崗位要求、細則后，請于三日內(nèi)按擬競聘崗位寫出擬職計劃書，通過物業(yè)中心評議后確定崗位。

物業(yè)方案(篇2)

為進一步提高駐區(qū)各物業(yè)管理單位全體服務(wù)程度,保證房屋區(qū)物業(yè)的合理運用,維護房屋區(qū)公共次序,創(chuàng)造優(yōu)越的生活情況,依據(jù)國務(wù)院《物業(yè)管理條例》和《市物業(yè)管理工作職責分工意見》等相關(guān)規(guī)則,結(jié)合新區(qū)的實踐狀況,制訂本方法。

一、組織指導

成立以新區(qū)工委副書記為組長，區(qū)經(jīng)貿(mào)局負責報酬副組長，區(qū)城管局社發(fā)局公安分局消防大隊質(zhì)監(jiān)分局行政法律分局各街辦管理處負責報酬成員的新區(qū)物業(yè)服務(wù)企業(yè)考評指導小組。指導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在新區(qū)經(jīng)貿(mào)局，負責對駐區(qū)各物業(yè)服務(wù)企業(yè)的監(jiān)視檢查和總體審核工作。各相關(guān)部分單位要指定專人參加考評工作。

各街辦管理處響應(yīng)成立物業(yè)服務(wù)企業(yè)日?？荚u指導小組，小構(gòu)成員由各街辦管理處財產(chǎn)辦以及各相關(guān)單位負責人等構(gòu)成，詳細負責對轄區(qū)內(nèi)物業(yè)服務(wù)企業(yè)的日常監(jiān)視考評工作。

二、審核內(nèi)容與職責分工

轄區(qū)內(nèi)物業(yè)服務(wù)企業(yè)日常監(jiān)視審核的根本內(nèi)容：

1小區(qū)綜合管理狀況。首要包括物業(yè)企業(yè)天資品級證書簽署并發(fā)布物業(yè)服務(wù)合同管理人員獲得職業(yè)資歷證書等;

責任單位：區(qū)經(jīng)貿(mào)局

2房屋共用部位和共用設(shè)備設(shè)備的養(yǎng)護和維修。首要包括水電氣電梯消防等共用設(shè)備設(shè)備的養(yǎng)護和維修小區(qū)內(nèi)存在風險隱患部位有無平安防備對業(yè)主違章裝修行為有無實時避免小區(qū)房子外觀有無違章建立等;

責任單位：區(qū)消防大隊質(zhì)監(jiān)分局行政法律分局城管局

3公共次序維護。首要包括次序維護員有無一致著裝能否執(zhí)行24小時門崗值班并按規(guī)則工夫到指定區(qū)域巡查小區(qū)監(jiān)控系統(tǒng)等技防設(shè)備能否無缺等;

責任單位：區(qū)公安分局

4潔凈衛(wèi)生情況。首要包括生活垃圾日產(chǎn)日清二次供水水箱按國家(當?shù)?有關(guān)規(guī)則按期清洗按期開展消殺等工作;

責任單位：區(qū)城管局社發(fā)局

5小區(qū)綠化養(yǎng)護。首要包括小區(qū)綠化有專業(yè)人員管理花草草坪樹木長勢優(yōu)越，無枯死大面積病蟲害和缺損景象等;

責任單位：區(qū)城管局

6服務(wù)結(jié)果評價。

責任單位：街道(管理處)和社區(qū)居委會地點公安派出所業(yè)主委員會

三、審核辦法

對駐區(qū)各物業(yè)服務(wù)企業(yè)審核設(shè)定總分為100分，個中：日常檢查考評占60%，年關(guān)審核占40%。

日?？荚u，是指由各街辦管理處組織，由各相關(guān)單位共同，每季度對響應(yīng)轄區(qū)內(nèi)一切物業(yè)服務(wù)企業(yè)進行實地檢查并評分。日?？荚u規(guī)范根據(jù)是《市物業(yè)服務(wù)企業(yè)日常審核評分規(guī)范》。各街辦管理處財產(chǎn)辦每季度對轄區(qū)內(nèi)物業(yè)服務(wù)企業(yè)的日?？荚u后果按得分凹凸依序排名，辨別于4月初7月初10月初前報送新區(qū)房產(chǎn)管理辦公室。

四、審核分數(shù)的核算

物業(yè)服務(wù)企業(yè)全年綜合考評分數(shù)=日常檢查考評得分60%+年關(guān)審核得分40%。

五、審核后果的運用

1對駐區(qū)各物業(yè)服務(wù)企業(yè)的日常檢查考評，報市房管局在“房地產(chǎn)網(wǎng)”上發(fā)布，并記入企業(yè)信譽檔案。

2對全年綜合審核在前10名的企業(yè)，將作為全市最佳物業(yè)管理單位向市房管局引薦。

3對全年綜合審核后3名且考評分低于60分的評為不及格企業(yè)，將傳遞批判并限日整改。對整改不力的，將向市房管局要求賜與降低天資品級或撤消天資證書等處分。審核后果為不及格企業(yè)的狀況，還將書面?zhèn)鬟f物業(yè)服務(wù)單位的公司負責人。

六、審核規(guī)律

考評人員和被考評對象必需腳踏實地，不得故弄玄虛，禁絕借審核之權(quán)略取私利，禁絕搞不合法組織活動，攪擾或阻礙考評工作。對在考評中違背有關(guān)規(guī)則的，視其情節(jié)輕重和形成的結(jié)果，將賜與嚴厲處置。

物業(yè)方案(篇3)

一、實行“菜單式”服務(wù)模式

即物業(yè)公司除了提供常規(guī)性的公共服務(wù)外，還提供了多種多樣的特約服務(wù)，將服務(wù)深度滲入到客戶的衣、食、住、行中，并明碼標價，除公共服務(wù)是必選的項目外，客戶可根據(jù)自己的需要選擇不同的特約服務(wù)，并支付相應(yīng)的費用。

二、快速、完善的服務(wù)形式：首按責任制+三分鐘服務(wù)承諾

1、首按責任制

每一位員工都有責任和義務(wù)接待客戶的建議，任何一位員工接到建議后，統(tǒng)一傳遞到辦公室，并告訴建議人我處在二日內(nèi)反饋處理結(jié)果。第一接待人負責跟蹤這項服務(wù)建議處理的情況直至客戶滿意為止。

接待服務(wù)建議時應(yīng)對處理時間做出適當?shù)某兄Z，盡量在最短的承諾時間內(nèi)處理完畢，因故未能在承諾時間內(nèi)處理的應(yīng)及時通知對方，爭取取得理解。但不得出現(xiàn)同一件事情有兩次推遲處理的情況。承諾時間最好控制在1~2天，一般不超過一周，特殊情況除外。處理完畢后，由處理人與對方交代清楚，需要讓對方簽字確認的應(yīng)該留簽字記錄，并告知第一接待人。

2、三分鐘服務(wù)承諾

第一接待人接到客戶的建議時，應(yīng)及時將客戶的建議反饋到辦公室，由辦公室安排相關(guān)人員到客戶指定的地方，為客戶提供相應(yīng)的服務(wù)，這一過程不能超過三分鐘。若有特殊情況，無法在三分鐘趕到客戶指定的地方，應(yīng)在事先跟客戶解釋，取得客戶的諒解，在客戶同意的同提下，在最短的時間內(nèi)，趕到現(xiàn)場為客戶服務(wù)。

三、突出、貼心的文明禮貌：三米微笑服務(wù)+站立式服務(wù)

1、三米微笑服務(wù)

管理處人員見到客戶必須微笑示意，具體做法是：在距離客戶三米時，必須自然微笑示意，微笑時以露出八顆牙齒為標準，等客戶到身邊時，輕聲、清晰道早上好、下午好或晚上好。管理人員在見到認識的客戶時，也必須遵守三米微笑服務(wù)原則。

2、站立式服務(wù)

站立式服務(wù)表現(xiàn)在：（1）各固定崗（道口崗、門崗護衛(wèi)員）根據(jù)接待客戶的不同，應(yīng)在不同時期進行站立服務(wù)。道口崗實行16小時站立服務(wù)，早班和中班在工作服務(wù)均應(yīng)樹立站姿勢的形象。門崗則應(yīng)在客戶上下班的高峰期站立迎賓，時間為：7:30—9:00，11:30—12:00，13:45—14:30，17:30—18:30。（2）接待員或辦公室人員在接待客戶時，在客戶進門時，也必須站立并微笑致意，客戶離開時，也必須站立微笑送別，并目送客戶出門為止。

四、全天候的服務(wù)時間

1、護衛(wèi)班實行24小時專人服務(wù)，客戶有任何需求可以得到最及時的服務(wù)。

2、維修班實行24小時專人服務(wù)，客戶普通維修事項可以得到是及時的服務(wù)，有危及客戶安全的大維修也能得到緊急處理。

3、客戶服務(wù)中心實行16小時專人服務(wù)，并在無專人值班的時間段出示客戶服務(wù)中心所有人員的聯(lián)系電話，以便客戶在無水值班的情況下可以找到相關(guān)的人員。所有不值班人員在接到客戶求助電話后，若不能在電話中處理了客戶的問題，應(yīng)第一時間趕到事故現(xiàn)場，給予客戶最及時的關(guān)懷與幫助。

4、管理處全體人員非特殊情況都必須留守小區(qū)，隨時待命，以便為客戶提供服務(wù)。

五、豐富的社區(qū)文化活動

豐富的社區(qū)文化活動不僅僅表現(xiàn)在舉辦多次的大型活動，還在于讓大部分客戶能自覺的加入到社區(qū)文化活動中來，變客戶被動接受管理處提供的文化活動，為客戶主動參與各種活動，并在整個小區(qū)中形成一種獨特的文化氛圍，一種有別于其他小區(qū)的文化氛圍。

六、多種多樣的特約經(jīng)營服務(wù)

常規(guī)的物業(yè)服務(wù)內(nèi)容僅是對公共設(shè)施設(shè)備進行維修、保養(yǎng)，對公共場所進行管理，對全體客戶提供共同的服務(wù)，而沒辦法滲透到客戶個人的衣、食、住、行中，因此開展多種多樣的特約服務(wù)，不僅僅是物業(yè)服務(wù)內(nèi)容的深入，也大大方便了客戶的生活，同時也可為管理處獲得一些額外的收入。做好多種多樣的特約服務(wù)將是除了社區(qū)文化活動以外的另一種新穎的服務(wù)內(nèi)容。

七、實行完全的封閉式管理

傳統(tǒng)的封閉式管理僅僅是對來訪人員和無關(guān)人員的管理，并沒有對外來送水、送飯、送報的人員進行管理，而我們實行的完全封閉式管理，是除了客戶和拜訪人員能進出小區(qū)外，其他送水、送飯、送報人員將完全不能進入小區(qū)，而由我們的人來完成這些服務(wù)，進而在做好服務(wù)工作的同時，把小區(qū)的安全隱患減到最少。這也是我們做好多種特約服務(wù)所帶來的另一個好處。社區(qū)文化

物業(yè)方案(篇4)

在五一假期即將來臨之際，公司為加強五一勞動節(jié)、五四青年節(jié)兩節(jié)期間的內(nèi)部工作管理，特提前制定物業(yè)服務(wù)工作方案，預(yù)防和減少物業(yè)管理項目內(nèi)各類事故的發(fā)生，保證節(jié)日期間的安全、祥和、穩(wěn)定，讓廣大業(yè)主度過一個歡樂、祥和的節(jié)日，同時也是進一步促進我們物業(yè)服務(wù)企業(yè)誠信建設(shè)，嚴格履行合同約定，服務(wù)大眾的好日子?，F(xiàn)對加強節(jié)日期間物業(yè)服務(wù)工作的有關(guān)事項公布如下，希望各項目、各崗位嚴格執(zhí)行、落實到位。

一、加強值班，落實責任

物業(yè)要安排專人24小時值班，確保通訊暢通，做到隨時接聽投訴及報修電話。要堅持企業(yè)領(lǐng)導、項目經(jīng)理帶班制度，保證通訊暢通。要明確責任，及時受理業(yè)主、物業(yè)使用人的咨詢及投訴并做好記錄。發(fā)現(xiàn)問題及時解決，努力把問題解決在萌芽狀態(tài)，問題嚴重的報告相關(guān)領(lǐng)導及有關(guān)部門。

二、認真排查，做好預(yù)案

節(jié)日期間，物業(yè)要安排技術(shù)人員對項目的共用部位、共用設(shè)施設(shè)備的使用情況及隱患部位進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時檢修，確保節(jié)日期間設(shè)施設(shè)備的正常使用。要做好維修、電梯、消防等突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案，每一位工作人員要掌握應(yīng)急預(yù)案的流程，發(fā)生重大問題、事故時，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，企業(yè)和項目經(jīng)理要在第一時間趕到現(xiàn)場，做好協(xié)調(diào)工作，并及時將情況上報。

三、部門銜接，加強服務(wù)

各部門、人員要持聯(lián)動狀態(tài)，各部門、人員之間要有銜接，妥善處理業(yè)主、使用人提出的實際問題，避免因內(nèi)部銜接問題而造成與業(yè)主間的矛盾。

1、加強維修服務(wù)，注重及時率、合格率、滿意率

要按照合同訂搞好物業(yè)的日常維修養(yǎng)護。切實做到急修報修按照合同約定時間到達現(xiàn)場，預(yù)約報修按雙方約定時間達到現(xiàn)場，確保維修及時率、維修質(zhì)量合格率和業(yè)主滿意率。

2、加強秩序維護，做好車輛引導

要配置合理人員，加強安全防范工作，門崗室設(shè)專人24小時值勤，按照合同約定做好巡視。對進入項目的機動車輛要嚴格實行登記換證制度并安排專人做好節(jié)日期間車輛的疏導、停放秩序的管理，保證車輛行駛安全、道路通暢。中央監(jiān)控室，要實施24小時安全監(jiān)控并記錄及時，發(fā)現(xiàn)問題立即采取相應(yīng)措施。

3、加強養(yǎng)護管理，確保設(shè)備設(shè)施正常運行

水、電、電梯、監(jiān)控等設(shè)備人員要按時上崗，按照崗位職責、工作標準及相關(guān)規(guī)范等，嚴格遵守操作規(guī)程，做好運行記錄、檢查記錄、保養(yǎng)記錄等，確保物業(yè)共用設(shè)施設(shè)備的正常使用。

4、加強保潔服務(wù)，營造干凈整潔的小區(qū)環(huán)境

節(jié)日期間，清掃保潔人員要確保按時到崗，按照合同約定做好保潔服務(wù)。特別要做好小區(qū)的硬化地面、主次干道；公共樓道、扶手以及垃圾設(shè)施的清潔；對煙花炮屑要及時清掃；同時做到垃圾清運日產(chǎn)日清，無垃圾桶、果皮箱滿溢現(xiàn)象等。通過保潔員的辛勤工作，給業(yè)主提供一個干凈、整潔、舒適的生活和居住環(huán)境。

四、開展便民服務(wù)，營造節(jié)日氛圍

要積極開展便民服務(wù)活動，主動幫助老勞模、烈軍屬、殘疾人員和特困家庭解決在物業(yè)管理服務(wù)中的問題。要積極配合業(yè)主在節(jié)日期間開展多種形式的社區(qū)文化活動，營造歡樂祥和的五一節(jié)日氛圍。

五、做好溫馨提示，加強宣傳報道

做好溫馨提示

要充分利用小區(qū)的宣傳欄等多種形式做好兩節(jié)期間的溫馨提示，公布與業(yè)主正常生活有關(guān)的政府職能部門的熱線電話。做好各種提示告知工作。

加強宣傳報道

要注意發(fā)現(xiàn)和收集節(jié)日期間的為業(yè)主主動做好服務(wù)工作的各種好人好事和典型事例，注意總結(jié)。

物業(yè)方案(篇5)

物業(yè)管理作為一種服務(wù)性很強的職業(yè)，要想把這個工作做好，就必須把服務(wù)質(zhì)量提高上去，為響應(yīng)公司對服務(wù)提出新的服務(wù)要求：對業(yè)主沒有一個“ 不”字,對服務(wù)沒有一個“等”字，高標準服務(wù)質(zhì)量，要求在二0一0年下半年服務(wù)有新的突破，制訂本方案。

一、服務(wù)的理念

1、服務(wù)含義：

a、微笑待客

b、精通業(yè)務(wù)上的工作

c、對客戶態(tài)度親切友善

d、視每一位業(yè)主（客戶）為特殊和重要的大人物

e、邀請每一位業(yè)主（客戶）再次光臨

f、營造溫馨的服務(wù)環(huán)境

g、用眼神表達對業(yè)主（客戶）的關(guān)心

2、為什么要做好服務(wù)

1). 服務(wù)的衡量標準 衡量我們服務(wù)的唯一標準是業(yè)主（客戶）是否滿意。為了讓業(yè)主滿意我們的服務(wù)，我們應(yīng)樹立以下觀念：

a、沒有業(yè)主就沒有我們存在的價值，讓客戶滿意是我們存在的目的。

b、我們是一家軟件技術(shù)服務(wù)公司，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是我們的工作也是我們賴以生存的根本。

c、業(yè)主永遠是第一位的，永遠都是對的，每一位業(yè)主（住戶）都是重要人物，每一次服務(wù)都是重要時刻。

2）、對我們工作的不足表示不滿的業(yè)主才是真正的業(yè)主

a、 對我們工作的不足表示不滿,這說明業(yè)主對我們有信心，如果解決了,對我們改進工作是個機會。

b、有抱怨，這說明業(yè)主關(guān)心我們；要是沒有業(yè)主反映了,這就說明業(yè)主對我們寒心了。

3）、對業(yè)主負責到底，讓業(yè)主百分之百滿意對業(yè)主應(yīng)負責到底，不能打半點折扣，解決問題不能只解決一半。

二、服務(wù)的要求

1、實實在在承諾，誠心誠意服務(wù)（對業(yè)主沒有一個” 不”字,對服務(wù)沒有一個“等”字）

2、說到的就得一定做到，做不到的就絕對不說，應(yīng)該上門服務(wù)的就必須上門

3、在業(yè)主面前不說不該說的話，服務(wù)禁用語：

a、非職權(quán)范圍能解決的問題，絕不能說：“我們不管”。

b、對于房屋質(zhì)量問題報修、投訴，絕不能說：“跟我們沒關(guān)系”。

c、自己不能解決的問題，絕不能說：“沒辦法解決”。

d、業(yè)主發(fā)表自己的意見和看法時，絕不能說：“隨便”。

e、業(yè)主咨詢的問題自己無法確定時，絕不能說：“不清楚”，“不知道”。

f、對業(yè)主提出報修問題，絕不能說：“等一會”，“沒時間”，“不行”

三．服務(wù)工作規(guī)范(參照《項目部運行手冊》)

（一）、客服部

1、客服崗位基本要求：實行首位責任制，首位接待負責落實處理，處理不了及時上報。

1）、有規(guī)范的崗位責任制度。

2）、建立住戶檔案，將項目部檔案及移交給的各種資料保存完好。

3）、管理服務(wù)人員佩戴標志，行為規(guī)范，服務(wù)主動、熱情。

4）、設(shè)有服務(wù)接待中心，公示24小時服務(wù)電話，急修半小時內(nèi)到場，其它報修按雙方約定時間到達現(xiàn)場，有完整的報修、維修和回訪記錄。

5）、根據(jù)業(yè)主需要，提供物業(yè)服務(wù)合同之外的專項服務(wù)和特約服務(wù)，公示專項服務(wù)項目和收費價格，業(yè)主需要特約服務(wù)的內(nèi)容和價格由雙方約定執(zhí)行。

6）、按有關(guān)規(guī)定公布物業(yè)服務(wù)內(nèi)容與收費標準。

7）、每半年至少一次征詢業(yè)主對物業(yè)服務(wù)的意見。

2、客服服務(wù)、工作規(guī)程及標準：

1）、客服人員儀容儀表：崗位形象總體要求：儀容雅潔大方，儀態(tài)規(guī)矩端莊；態(tài)度謙和，禮節(jié)周全，舉止大方，談吐文雅，神情安詳，不卑不亢。

（1）講究個人衛(wèi)生，每天刷牙，飯后漱口，保持口腔清潔；勤洗澡換衣，勤洗手、勤剪指甲；頭發(fā)經(jīng)常梳洗，保持整齊清潔、自然色澤；男士頭發(fā)前不遮眉側(cè)不蓋耳，發(fā)腳不蓋過后

衣領(lǐng)，發(fā)型常規(guī)大方；女士提倡化淡妝，長發(fā)應(yīng)束起；外表整潔、得體，表情自然大方。

（2）上班期間按規(guī)定的穿著方式，著統(tǒng)一配發(fā)的制服及相應(yīng)配飾，整套穿著；夏季女士著裙裝時，須著淺色長筒襪，襪子不得有破洞；著鞋要求前不露趾后不露跟。工作牌在左胸位置佩戴端正。

（3）上班前不吸煙不吃大蒜、洋蔥等異味食物；不染彩發(fā)；女士不在指甲上涂、濃妝艷抹，不用氣味濃烈的芳香化妝品；不佩戴過多首飾、飾物。

（4）上班時不得穿休閑裝、晚裝、短褲、背心或其它奇裝異服；統(tǒng)一制服不可隨意搭配；服裝不可有污漬和汗味，不可陳舊不潔；不可翻卷袖口；制服外不顯露個人瑣碎物品，衣袋不得多裝物品，以免顯得服裝不整齊；皮鞋不釘金屬掌；禁止著拖鞋、涼鞋、休閑鞋上崗。不得蓬頭垢面或酒后當班。

2）、言行舉止：

（1）言行舉止規(guī)矩端莊，時刻保持微笑，說普通話，使用禮貌用語；說話聲調(diào)清晰自然，音量適中；坐姿站姿上身挺直；站立時雙手自然下垂放在體側(cè)，行走輕快，靠邊而行；與客人迎面相遇應(yīng)主動點頭問好；同時進出門時，讓客戶先行；請人讓路說“對不起”；與人交談時集中注意力，保持眼神與對方接觸；為人指示方向時五指并攏，指向明確；接送有關(guān)文本、票據(jù)、憑證、錢款等須雙手接取或遞送；態(tài)度禮貌親切，不卑不亢。

（2）禁止有任何非職業(yè)性的舉止言行，如：哼唱、使用方言、說粗話、跳踏、手舞足蹈、閑聊、玩笑、嚼口香糖、行走溜噠、翹腿搭腳、將腿搭在座椅扶手上、盤腿、脫鞋，雙手叉腰、交叉胸前、插入衣袋或隨意亂放，兩人同行挽手搭背等等。接待客戶不東張西望，不與人爭執(zhí)，不當面餐飲、化妝，不做打哈欠、伸懶腰、挖耳掏鼻等不雅動作；不得用手指、筆桿或手中任何工具指向客人或為人指示方向。

（3）接待或與客戶道別應(yīng)起身迎送，雙手互握自然置于身前；注意稱呼客人姓氏，未知姓氏前，稱呼“先生”或“女士”；暫時離開面對的客戶時，應(yīng)說“請稍候”，如離開時間較長，回來后應(yīng)向客戶致歉“對不起，讓您久等了”，不得一言不發(fā)就開始服務(wù)；客戶來時問好，走時說“再見”、“慢走”；為客戶完成一項服務(wù)后，應(yīng)主動詢問是否還有其他事需要幫助。對投訴、抱怨、反映問題，接待完成以“謝謝您的信任”、“非常抱歉，給您添麻煩了”、“我們立即安排處理”、“謝謝您的配合（理解、支持）”等作結(jié)束語，以示重視、感謝或歉意，并與對方道別。

（4）接聽電話務(wù)必在鈴響三聲前接答；以“您好，XX物業(yè)”作為接聽電話的禮貌用語；應(yīng)答言語文明、禮貌、簡潔，若對方電話找人，應(yīng)先回答“請稍候”或“他暫時不在，需要轉(zhuǎn)告嗎？”，不允許放置電話長時間不作回復；如需問對方姓名、單位，應(yīng)禮貌征詢“請問貴姓、能告訴我貴公司名稱嗎”，不可說“你是誰、干什么的”等等；通話結(jié)束，待對方掛斷后再放下電話。不可言語粗魯，如“喂、哪里、找誰、什么事、不在、不知道、沒辦法、我不管”等等；不可對話筒大聲喊叫、高聲喊人接電話或摔拍電話。

（5）上門走訪或上門與業(yè)主接洽，應(yīng)先致電業(yè)主，按約定時間上門。若不需要進入住戶室內(nèi)的，可1人前往；若需要進入住戶室內(nèi)的，原則上應(yīng)2人一同前往；敲門應(yīng)輕扣三次或按門鈴一次，等待回應(yīng)，若間隔30秒無人應(yīng)答可稍重叩門三次或再按門鈴一次，不可長時間按扣或無禮的砸門拍門。主人應(yīng)答或開門后，應(yīng)先作自我介紹：“打擾了，我是御溪物業(yè)客服部的×××（名字）。今天來拜訪您是關(guān)于××事，希望您能給予支持”，得到同意，方可繼續(xù)走回訪工作或進入室內(nèi)，就相關(guān)主題問詢對方意見和建議，并做好記錄。如果對方不愿意，不可強行闖入。若住戶家中無人，須記錄訪問時間，必要時以恰當方式留下便條。

（6）上班前盡快換好制服、打開電腦，不可在正式開班前仍拖拖拉拉辦理班前準備事務(wù)；通話、交談壓低音量，不影響他人；工作時間打私人電話時間不宜過長或與來話方閑聊；手機鈴聲、對講機音量適中，使用人能聽見即可；個人手機不設(shè)置怪異鈴聲；下班后關(guān)閉自用電腦、電器電源，歸檔文稿，收拾文具，清理臺面，完成自己負責的公共衛(wèi)生工作，做好班后清理工作，與接班人員完成交接手續(xù)后方可下班。

3）、來訪接待：

對于來訪業(yè)主熱情主動的接待，實行站立、微笑服務(wù)，嚴格按照客服各項接待工作流程接待，合理安排員工接待工作，不得讓業(yè)主辦理手續(xù)時等待接待。

認真聽取客戶來意，詳細回答客戶提出的問題；對于專業(yè)性較強的問題，應(yīng)先詳細記錄，咨詢相關(guān)專業(yè)人員后約定時間給予回復；對前來接洽公務(wù)人員，應(yīng)請對口人員接待；對小區(qū)內(nèi)住戶、商家及單位搬家或物品搬出小區(qū)，應(yīng)請客戶辦理物品放行申請，客服部開《物品出門條》，客戶持《物品出門條》經(jīng)秩管門崗核對無誤后出小區(qū)。

4）、來電接待：

認真聽取客戶來電內(nèi)容。詳細回答客戶提出的問題，對于專業(yè)性較強的問題，應(yīng)先詳細記錄，咨詢相關(guān)專業(yè)人員后約定時間給予回復；對接洽公務(wù)的電話，應(yīng)請對方稍等，請對口人員接聽。

（1）、接聽投訴電話應(yīng)保持平和的心態(tài)，同情、理解、專心的傾聽，避免向業(yè)主表露情緒，避免與業(yè)主糾纏以往的不快，避免向業(yè)主陳述公司內(nèi)部的運作細節(jié)，對由于我們的工作或服務(wù)質(zhì)量問題給業(yè)主所帶來的不便及不滿，給予真誠的道歉，嚴禁推脫責任。

（2）、業(yè)主對于房屋質(zhì)量問題、相關(guān)設(shè)施及配套設(shè)施不到位提出投訴時，應(yīng)認真做好記錄，并就有關(guān)未解決的問題進行解答，同時盡快向被投訴相關(guān)單位核實具體情況，并及時將處理意見反饋給用戶。

（3）、 業(yè)主對于服務(wù)質(zhì)量提出投訴時，應(yīng)認真做好記錄，并逐級匯總反饋給項目部。

5）、報修接待：

對于業(yè)主報修、投訴及遺留問題，盡量做到親臨現(xiàn)場驗證核實，對于處理情況及時跟蹤回訪，向業(yè)主及時反饋處理信息，不得等業(yè)主向我們二次反映問題。

（1）、日常報修：

a、仔細詢問客戶姓名、住址、聯(lián)系方式、報修內(nèi)容、方便維修的時間等，并及時登記在《業(yè)主報修臺帳》上；

b、根據(jù)報修內(nèi)容，和業(yè)主預(yù)約維修時間，填寫《工程維修單》，及時通知工程部人員攜單在約定時間內(nèi)上門維修服務(wù);

C、維修完畢，工程部人員反單后，客服部根據(jù)工程維修情況及時回訪，每月進行匯總、統(tǒng)計。

（2）、保修期內(nèi)報修：

a、仔細詢問客戶姓名、住址、聯(lián)系方式、報修內(nèi)容、方便維修的時間等，并及時登記在《業(yè)主報修臺帳》上；

b、根據(jù)報修內(nèi)容，和業(yè)主預(yù)約維修時間，聯(lián)系施工單位及時維修；

C、維修完畢，通知工程部人員前去驗證，客服部根據(jù)維修情況進行回訪。

（3）公共區(qū)域維修：

a、仔細詢問客戶姓名、住址、聯(lián)系方式、報修內(nèi)容等，并及時登記在《業(yè)主報修臺帳》上；

b、根據(jù)報修內(nèi)容，填寫《工程維修單》，及時通知工程部人員攜單及時維修服務(wù)。

物業(yè)方案(篇6)

一、總體要求

各機關(guān)企事業(yè)單位要按照國家和自治區(qū)有關(guān)防控要求，堅持預(yù)防為主，壓實政府屬地責任、部門主管責任、單位主體責任、家庭和個人自我防護責任，科學精準落實常態(tài)化疫情防控要求，加強重點場所、重點人群等重點環(huán)節(jié)防控，強化落實“四早”措施，做好醫(yī)療物資和人員準備，有效防范和應(yīng)對新冠肺炎疫情在本單位的發(fā)生和傳播擴散。同時要服從服務(wù)于地方疫情防控，為地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻。

二、適用范圍

本方案適用于新冠肺炎疫情常態(tài)化防控期間全區(qū)各級各類機關(guān)企事業(yè)單位開展疫情防控工作。

三、主要措施

（一）有防控責任制。嚴格落實機關(guān)企事業(yè)單位主體責任，各單位主要負責人為疫情防控第一責任人，全面負責本單位疫情防控的組織領(lǐng)導和責任落實。各單位要成立疫情防控專項小組，明確責任部門和責任人，健全完善疫情防控相關(guān)管理制度和應(yīng)急處置流程，制定防控工作應(yīng)急預(yù)案，加強與屬地衛(wèi)生健康部門溝通對接，做好疫情防控、防護物資儲備、留觀室設(shè)置、宣傳教育等工作。各單位要設(shè)立公共衛(wèi)生監(jiān)督員，負責對本方案執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)存在的不足和問題，并督促整改落實。公共衛(wèi)生監(jiān)督員數(shù)量可根據(jù)單位人數(shù)、場所面積以及服務(wù)范圍等情況確定并經(jīng)過培訓后上崗工作，一般機關(guān)企事業(yè)單位設(shè)置1-2名公共衛(wèi)生監(jiān)督員，大型企業(yè)及重點場所要根據(jù)工作需要適當增加人員數(shù)量，確保監(jiān)督服務(wù)全覆蓋無死角。

（二）有防護指南。各單位要按照國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制《重點場所重點單位重點人群新冠肺炎疫情常態(tài)化防控相關(guān)防護指南（2021年8月版）》《公眾和重點職業(yè)人群戴口罩指引（2021年8月版）》并結(jié)合各自實際，制定和完善本單位的新冠肺炎疫情防護指南，加強人員培訓和應(yīng)急演練，提高疫情防控能力和應(yīng)急處置水平。

（三）有防護物資設(shè)備。各單位要建立防護物資儲備制度，做好各類防護用品、消毒物資和防控設(shè)備的儲備（儲備目錄見附件），并建立出入庫登記和管理責任制，做到專人、專庫、專項管理，確保發(fā)生疫情時防護物資準備充足，滿足疫情防控需要。

（四）有醫(yī)護力量支持。各單位要本著就近、方便的原則，主動與轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)和屬地疾控機構(gòu)建立聯(lián)系，支持指導本單位完善工作制度、落實防控措施、開展應(yīng)急處置等，形成各機關(guān)企事業(yè)單位與醫(yī)療機構(gòu)或疾控機構(gòu)“點對點”協(xié)作機制、監(jiān)測預(yù)警與快速反應(yīng)機制，做到及時發(fā)現(xiàn)、快速處置、精準管控、有效救治。

（五）有留觀室和轉(zhuǎn)運安排。各單位要根據(jù)員工數(shù)量和場所等實際情況設(shè)置一定數(shù)量的留觀室，用于初測體溫≥37.3℃人員的體溫復測和待轉(zhuǎn)送人員停留。并與就近發(fā)熱門診和定點醫(yī)院建立轉(zhuǎn)運綠色通道，一旦出現(xiàn)異常情況，確保及時安全轉(zhuǎn)送到位。留觀室要設(shè)在相對獨立、通風良好的房間，需配備1-2名工作人員，負責體溫檢測和發(fā)熱人員的'管理，并配備紅外測溫儀、水銀溫度計、一次性醫(yī)用外科口罩、消毒紙巾、醫(yī)用乳膠手套、快速手消毒劑、84消毒劑等物品。有條件的配備木制或鐵制椅子，不宜配備不易消毒的布質(zhì)材料沙發(fā)。

（六）加強健康促進與教育。各單位要通過海報、電子屏和宣傳欄等多種形式加強新冠肺炎防控知識宣傳，引導員工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣和生活方式，持之以恒落實好戴口罩、勤洗手、不聚集等常態(tài)化防控要求。引導返鄉(xiāng)員工遵守疫情防控規(guī)定，如實報告?zhèn)€人行程，積極配合健康監(jiān)測，增強勤洗手、保持室內(nèi)通風、封閉場所戴口罩等衛(wèi)生習慣，增強出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、咽痛、嗅（味）覺減退、腹瀉等癥狀后就診和第一時間報告意識。

（七）加強員工健康管理。各單位要建立工作人員健康管理制度，員工要加強自我健康監(jiān)測，如出現(xiàn)發(fā)熱（≥37.3℃）、干咳、乏力等癥狀，或14天內(nèi)有過新冠肺炎中、高風險地區(qū)或有病例報告社區(qū)的旅行史或居住史，或14天內(nèi)曾接觸過以上地區(qū)或社區(qū)的發(fā)熱或有呼吸道癥狀的患者，或員工家屬和密切接觸者有前述情況時，要及時向本單位公共衛(wèi)生監(jiān)督員報告。公共衛(wèi)生監(jiān)督員要每天匯總員工健康狀況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向?qū)俚匦l(wèi)生健康部門報告并采取相應(yīng)的防控措施。

（八）加強人員出入管理。各單位要加強人員出入管理，在單位入口處對工作人員和外來人員進行體溫檢測，并通過掃碼等方式對外來人員進行登記，體溫正常者方可進入。體溫異常者，及時向本單位公共衛(wèi)生監(jiān)督員報告，并按照相關(guān)要求采取相應(yīng)的防控措施。有條件的單位要設(shè)立會客室和會商室，用于接待來訪人員和洽談業(yè)務(wù)工作。會客室和會商室應(yīng)位于相對獨立區(qū)域，要與單位辦公人員相對隔離，通風良好，最大限度減少疫情傳播風險。

（九）主動服從屬地管理。各級各類單位要服從屬地管理，嚴格執(zhí)行屬地指揮部和所在社區(qū)疫情防控相關(guān)要求，同時要加強員工培訓，督促其知法守法，如實報告?zhèn)€人行程，依法配合所在社區(qū)落實健康監(jiān)測和隔離管控等措施，以實際行動服務(wù)疫情防控大局。

（十）主動參與疫情防控。各級各類單位要結(jié)合所在部門和單位實際，積極主動參與當?shù)匾咔榉揽毓ぷ?，嚴格落實常態(tài)化疫情防控各項措施。一旦當?shù)匕l(fā)生突發(fā)疫情，要積極動員黨員干部和青年志愿者主動參與，全力協(xié)助所在社區(qū)積極開展疫情防控，為當?shù)匾咔榉揽刎暙I力量。

（十一）主動進行核酸檢測。各有關(guān)部門和單位要按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)新冠病毒核酸檢測應(yīng)檢盡檢和多點觸發(fā)監(jiān)測預(yù)警工作方案（2022版）》要求認真履行主體責任，指定專人負責，有序組織做好本部門、本單位應(yīng)檢盡檢和多點觸發(fā)監(jiān)測預(yù)警工作。同時根據(jù)屬地疫情防控要求，積極組織員工參與當?shù)睾怂釞z測，確保做到不落一處、不漏一人。

四、應(yīng)急處置

（一）疑似癥狀人員處置。工作人員如出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、乏力、腹瀉等新冠肺炎可疑癥狀時，應(yīng)當立即做好佩戴口罩等防護措施，避免繼續(xù)接觸他人，及時安排其到留觀室隔離觀察，在做好防護的前提下及時送至就近定點醫(yī)療機構(gòu)或發(fā)熱門診就診排查。

（二）疑似或確診病例處置。如發(fā)現(xiàn)新冠肺炎疑似病例或確診病例，單位應(yīng)當立即啟動應(yīng)急處置機制，第一時間向轄區(qū)疾控機構(gòu)報告，并積極配合做好流行病學調(diào)查、密切接觸者集中隔離醫(yī)學觀察和消毒等工作。在當?shù)丶部貦C構(gòu)指導下，依法依規(guī)、精準管控，科學劃定防控區(qū)域范圍至最小單位，果斷采取限制性防控措施。對單位其他員工要及時進行風險告知，如出現(xiàn)發(fā)熱、干咳等癥狀時要及時就醫(yī)。

（三）終末消毒。當出現(xiàn)新冠肺炎病例時，應(yīng)在當?shù)丶部貦C構(gòu)的指導下對相關(guān)場所進行終末消毒，同時對空調(diào)通風系統(tǒng)進行清洗和消毒處理，經(jīng)衛(wèi)生學評價合格后方可重新啟用。

五、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導。各機關(guān)企事業(yè)單位要高度重視新冠肺炎疫情防控工作，切實提高政治站位，壓實防控責任，按照本方案和國家、自治區(qū)有關(guān)要求，并結(jié)合單位實際，及時制定工作實施方案，并及時組織本部門所屬機構(gòu)和單位認真實施。

（二）加強應(yīng)對準備。各機關(guān)企事業(yè)單位要加大政策和經(jīng)費支持力度，嚴格按照 “五有三加強三主動”的疫情防控要求，切實做好應(yīng)對可能出現(xiàn)的新冠肺炎疫情各項準備工作，及時與屬地黨委、政府溝通聯(lián)系，確保人員到位、物資到位、培訓到位、措施到位，做到有備無患。

（三）加強督查指導。各地、各行業(yè)主管部門要加強對本地區(qū)、本系統(tǒng)常態(tài)化疫情防控工作的督查指導，推動落實“五有三加強三主動”等各項防控措施。各機關(guān)企事業(yè)單位要建立內(nèi)部督查機制，加強督促指導，確保疫情防控各項措施落實到位。

物業(yè)方案(篇7)

為順利實現(xiàn)康樂里小區(qū)創(chuàng)建“北京市物業(yè)管理示范住宅小區(qū)”的目標，根據(jù)北京市考評的有關(guān)通知精神，在總結(jié)近年來本公司其他創(chuàng)建工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合康樂里小區(qū)管理服務(wù)中心工作實際情況，參照《物業(yè)管理示范住宅小區(qū)標準及評分細則》擬訂本創(chuàng)建實施方案。

一、指導思想：

通過開展創(chuàng)建活動，進一步提高管理水平，提升服務(wù)質(zhì)量。

二、時間安排：

第一階段：宣傳動員、學習提高、組織落實階段，2月17-3月31日

第二階段：自檢互查、收集資料、階段，4月1-4月20日

第三階段：整改提高、迎接初檢、充實完善階段，4月21-5月25日

第四階段：準備區(qū)迎檢方案，并提出第五次整改計劃，5月26-7月5日

第五階段：請市小區(qū)辦、物業(yè)處專家指導創(chuàng)市優(yōu)，7月1-7月30日

第六階段：召開專題會議準備創(chuàng)優(yōu)迎檢工作，8月1-9月30日

三、組織體系：

成立創(chuàng)建領(lǐng)導小組和工作小組：創(chuàng)建領(lǐng)導小組負責部署和組織開展創(chuàng)建工作，統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)一致，創(chuàng)建達標，工作小組負責執(zhí)行實施。

創(chuàng)優(yōu)領(lǐng)導組

組長：李志平

副組長：趙文喜、王健、任保鋼、葉鴻斌、樂奇波

創(chuàng)優(yōu)工作組

組長：樂奇波

副組長：葉鴻斌（設(shè)備組長）、閃志明（環(huán)境組長）、陳楊（資料組長）

組員：曹燕、張宇、王振君、樊榮章、陳重華、楊霄、趙剛、周毅、歐洪武、劉青山、曹雪、任雅靜、何湘贛、宋國亮、石蒙、趙雁峰、蘇佳。

四、創(chuàng)建工作小組人員分工：

項目組：樂奇波、葉鴻斌、閃志明、陳楊負責總策劃、總落實、總監(jiān)督。

資料組：陳楊、曹燕、張宇、楊霄、趙剛、周毅

檔案負責人：趙剛

負責企業(yè)的資料收集、管理規(guī)程的整理、迎檢資料的編寫和相關(guān)培訓。

協(xié)助創(chuàng)優(yōu)資料的整理、裝訂、打印等

環(huán)境組：閃志明、歐洪武、劉青山、曹雪、任雅靜、何湘贛、韓青青、劉佳

檔案負責人：曹雪

經(jīng)營部場所的環(huán)境及相關(guān)資料的整理。監(jiān)管日常事務(wù)相關(guān)資料整理和收集。

裝修及樓宇外觀。小區(qū)清潔、綠化的'環(huán)境及相關(guān)資料的整理。

設(shè)備組：葉鴻斌、樊榮章、宋國亮、石蒙、趙雁峰

檔案負責人：樊榮章

負責物業(yè)建筑資料、機電設(shè)施、設(shè)備資料的整理和收集。

負責小區(qū)機電設(shè)施、設(shè)備正常運轉(zhuǎn)、維修及二次供水清洗、消毒工作及相關(guān)資料整理財務(wù)及電子文件組、王振君、王振君、電子文件及財務(wù)相關(guān)資料整理。

檔案負責人：王振君

安全組：閃志明、何湘贛、趙雁峰

檔案負責人：何湘贛

負責小區(qū)日常安全護衛(wèi)工作、培訓及相關(guān)資料的整理，協(xié)助完成其它工作。

物業(yè)方案(篇8)

一、 前言

首先感謝無錫凱晨置業(yè)有限公司對我司的信任，作為我司股東之一的新加坡新工產(chǎn)業(yè)管理私人有限公司也非常重視此次合作機會。公司將全力以赴，力爭把握住這次機遇，充分展示中新合資凱德物業(yè)的實力。使無錫光華大廈在管理和運作上充分發(fā)揮出新加坡管理模式的優(yōu)勢，為業(yè)主提供值得信賴的物業(yè)管理服務(wù)。

本計劃書僅針對已建成的無錫光華大廈提出初步管理方案，將作為今后開展物業(yè)管理工作的基本執(zhí)行框架，更為詳盡的管理實施計劃將在簽訂物業(yè)管理合同后提出。由于時間緊促，資料尚不夠詳盡，本方案若有遺漏和疏忽，敬請原諒！

二、 公司簡介

蘇州工業(yè)園區(qū)凱德物業(yè)管理有限公司是在原凱德物業(yè)公司的基礎(chǔ)上于20xx年12月由新加坡新工集團下屬新工產(chǎn)業(yè)管理服務(wù)私人公司和蘇州工業(yè)園區(qū)建屋發(fā)展公司分別出資25萬美元共同組建的具有國家二級物業(yè)管理資質(zhì)的中新合資公司。

公司投資方之一的新工產(chǎn)業(yè)管理服務(wù)私人有限公司（CPGFM）是新加坡工程集團的全資子公司。新工產(chǎn)業(yè)管理服務(wù)私人有限公司是最悠久、最權(quán)威的物業(yè)管理公司，公司除提供常規(guī)物業(yè)管理服務(wù)項目，還提供包括建筑設(shè)計審計、能源審計、室內(nèi)空氣質(zhì)量控制和增值服務(wù)等服務(wù)項目。在新加坡，CPGFM所管理的物業(yè)超過1000幢建筑物，總建筑面積超過800萬平方米，包括總統(tǒng)府、國會大廈、財政大廈、外交部、國家發(fā)展部、內(nèi)政部、高層的政府行政大樓、體育場、法院、銀行、學校、醫(yī)院、影劇院、圖書館、社區(qū)中心、博物館、警察局、監(jiān)獄、消防站、高級公寓、海關(guān)關(guān)卡等大廈。

目前，CPGFM在中東、印度、菲律賓、馬來西亞、中國均設(shè)立了分支機構(gòu)，并進行廣泛的業(yè)務(wù)開拓及合作。在中國，CPGFM的業(yè)務(wù)已拓展至上海、西安、成都、武漢、濟南等地區(qū)。接管的項目包括上海春城、東方肝膽外科醫(yī)院、金花中心酒店和酒店式公寓、亞建國際高爾夫俱樂部、世紀廣場（大型商場）和甲級寫字樓等。

凱德物業(yè)公司中方投資者園區(qū)建屋發(fā)展公司注冊資本超過3億元人民幣，開發(fā)面積超過150余萬平方米，是蘇州地區(qū)最大的房地產(chǎn)開發(fā)商之一，具有雄厚的經(jīng)濟實力和技術(shù)力量。

合資后的凱德物業(yè)公司擁有高素質(zhì)的管理隊伍。員工隊伍從合資前的160余人在10個月內(nèi)迅速增加到610余人，為適應(yīng)公司在管理水平上達到國際高質(zhì)量服務(wù)的要求，公司對新入職管理層人員學歷要求達到大專以上。

合資后的凱德公司引進了新工在物業(yè)管理上先進的經(jīng)驗，在管理上不斷精益求精，以國際化的標準管理企業(yè)。公司在2002年2月順利通過新加坡國際標準認證公司的ISO9001：2000質(zhì)量認證。合資后的凱德公司依托新工強大的技術(shù)支持，同新工共享資源，有能力承接各種類型的物業(yè)項目，能夠向客戶提供全面的物業(yè)管理服務(wù)，致力于為客戶提供一站式的服務(wù)，并不斷提供增值服務(wù)，為客戶帶來更大的服務(wù)價值。

公司實行總經(jīng)理負責制。設(shè)人事行政部、質(zhì)管部、財務(wù)部、運作部、市場部、企劃部、安保部、工程部、保潔部、綠化部等10個部門。運作部下設(shè)體育中心項目部、科技園項目部、加城花園（涉外）項目部、嘉湖閣（涉外）項目部、翠湖雅居（涉外）項目部、新城花園項目部、新加花園項目部、新馨花園項目部、明輝花園項目部和廠房項目部（管理蘇虹廠房、羅斯蒂、仕達、出口加工區(qū)、聯(lián)建科技等）。現(xiàn)公司所接管物業(yè)項目總面積約100余萬平方米。在高級商住樓宇、體育場館、工業(yè)廠區(qū)和住宅小區(qū)的管理上積累了較豐富的經(jīng)驗，并獲得社會各界和專業(yè)部門的認同，在蘇州地區(qū)樹立了“凱德”品牌。其中新城花園于1998年榮獲“江蘇省優(yōu)秀物業(yè)管理小區(qū)”的稱號，1999年榮獲國家“城市住宅優(yōu)秀物業(yè)管理區(qū)”，20xx年新加花園榮獲“江蘇省優(yōu)秀物業(yè)管理小區(qū)”。

中新合資的凱德物業(yè)公司根據(jù)園區(qū)外向度非常高的特點充分借助新方國際化、

專業(yè)化的優(yōu)勢，向客戶提供策略性的物業(yè)設(shè)施管理服務(wù)，與客戶以伙伴的關(guān)系共同發(fā)展，通過戰(zhàn)略資源的配置、有效性的管理措施，提供滿足客戶商業(yè)運作需求的服務(wù)，并將現(xiàn)代化的高科技技術(shù)運用到物業(yè)管理的過程中，全面提升其管理的科技含量。凱德物業(yè)公司的宗旨是：確保并提升公司客戶的固定資產(chǎn)投資的價值；確保物業(yè)的可靠性和有效性以支持客戶的商業(yè)運作；維持一個安全、清潔和有益于商業(yè)運作的環(huán)境；保持物業(yè)與客戶的商業(yè)運作環(huán)境的一致性。

“創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、吸引優(yōu)秀人才?！眲P德物業(yè)管理公司在全體員工的共同努力下，開拓進取，精心打造凱德品牌。

三、 項目概況與分析

3.1無錫光華大廈物業(yè)特點的分析

3.1.1無錫光華大廈概述

無錫光華大廈位于無錫火車站對面，北面臨河，總建筑面積40000余平方米，單幢28層公寓，共配備8臺電梯。其中6層以下有近20000平方米的商業(yè)中心。本大廈為高級酒店式服務(wù)公寓。

大廈內(nèi)主要設(shè)施有：商業(yè)中心、服務(wù)中心、健身中心、娛樂中心、會所等。本方案針對6層以上住宅提供物業(yè)管理服務(wù)，6層以下的商業(yè)中心不計入本方案書內(nèi)。

3.1.2項目特點和物業(yè)管理需求分折

1、 本項目性質(zhì)為高級服務(wù)公寓，銷售定位為高級白領(lǐng)人士，業(yè)主檔次高，生活服務(wù)需求具有多樣性和個性化的特征；

2、 大廈的業(yè)主層次高，時間價值高，追求生活質(zhì)量，不愿為生活瑣事浪費時間，對服務(wù)的需求在深度和廣度上比其他住宅小區(qū)要求高，對俱樂部服務(wù)和家政服務(wù)需求大、依賴性強。

3、 本項目內(nèi)設(shè)有集娛樂、健身、保健、休閑、社交于一體的俱樂部，俱樂部是高尚社區(qū)的主要標志，也是本項目管理的重點和難點。雖然俱樂部服務(wù)項目仍屬常規(guī)項目，但要保持俱樂部具有高雅、舒適、溫馨的休閑環(huán)境，對室內(nèi)裝飾、家具設(shè)備配置、服務(wù)人員素質(zhì)、管理水平都有很高的要求。

4、 本項目所有公寓將以出售為主，大廈內(nèi)的人群穩(wěn)定性較強，對固定人群的服務(wù)不僅需要講究親情服務(wù)，更要不斷創(chuàng)新。

5、 本項目在服務(wù)上也需顧及到外籍人士在風土人情、生活習慣和文化背景上的差異和在安全、監(jiān)控、保密上的特殊要求。

6、 在大廈內(nèi)有比較嚴密的安全、監(jiān)控系統(tǒng)，要求必須要有保密上的特殊要求。做到外來人員不經(jīng)業(yè)主允許一律不準入內(nèi)。

7、 大廈內(nèi)部配套設(shè)施的先進性較高，要求有較強的工程管理人員。

8、 本項目為全電梯公寓，對電梯、消防、供水等設(shè)備系統(tǒng)管理要求較高；

3.2管理思路

根據(jù)無錫光華大廈的特點和物業(yè)管理需求分析，我們提出以下管理思路：

1、 根據(jù)本項目特點、物業(yè)管理需求分析和我司物業(yè)管理經(jīng)驗，我們將本項目管理標準定位在五星級酒店標準上。

2、 本項目采取酒店式管理關(guān)鍵在客戶服務(wù)和俱樂部服務(wù)，我們將對照五星級酒店的國家標準，確定客戶服務(wù)和俱樂部服務(wù)的項目、內(nèi)容和標準。

3、 俱樂部與一般社區(qū)活動中心在項目設(shè)置上并無大的差別，區(qū)分的標準在于檔次的高低，而檔次的高低關(guān)鍵在于俱樂部能提供一個安靜、溫馨、高雅、舒適、精致的休閑和社交環(huán)境。人多而雜就會破壞俱樂部的氛圍。因此，我們認為本項目的俱樂部應(yīng)嚴格控制對外服務(wù)范圍。

4、 項目員工全部招用有五星級酒店服務(wù)經(jīng)驗的管理和服務(wù)人員。

5、 大廈的服務(wù)對象多為高級白領(lǐng)及外籍人士，委托性服務(wù)比較多，我司認為在服務(wù)項目上應(yīng)多樣化，并且嚴格按照五星級酒店的標準，如提供班車服務(wù)以及各類代辦服務(wù)等。

6、 針對大廈業(yè)主安全、保密要求較高，建議在設(shè)置小區(qū)配套設(shè)備上應(yīng)重點考慮。

7、 本項目6層以下為商業(yè)中心，人群進出流量大，應(yīng)考慮大廈業(yè)主的出入通道與商業(yè)中心顧客的通道分開管理的需求。

8、 定期安排本項目上的人員參加培訓和到五星級酒店學習，不斷提高大廈的管理水平。

3.3管理目標

3.3.1管理總目標

按照國家建設(shè)部頒布的《全國城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)考評標準》，接管后一年內(nèi)達到國家級物業(yè)管理示范住宅小區(qū)標準。

3.3.2管理體系目標

接管后，三個月內(nèi)建立一套符合ISO9000標準的管理體系，使本項目管理和服務(wù)工作更加規(guī)范和符合國際標準。

3.3.3管理分項目標

1、客戶服務(wù)

客戶服務(wù)滿意率99%以上；

有效投訴率1%以下；?

物業(yè)管理費收繳率98%以上；?

?回訪率100%。

2、安保服務(wù)

重大管理責任事故發(fā)生率0?

一般管理責任事故發(fā)生率0.1%以下?

安保服務(wù)滿意率99%

3、維修保養(yǎng)服務(wù)

維修及時率100%?

維修合格率100%?

設(shè)備完好率100%

維修回訪率100%?

維修服務(wù)滿意率99%?

4、保潔服務(wù)

保潔合格率100%?

保潔服務(wù)滿意率99%

5、綠化養(yǎng)護服務(wù)

綠化成活率100%?

綠化養(yǎng)護合格率100%?

綠化養(yǎng)護滿意率99%

四、 物業(yè)管理初步方案

4.1說明

本計劃書僅為今后服務(wù)的基本架構(gòu)，主要提供無錫光華大廈項目的物業(yè)管理，包括客戶服務(wù)、安保、保潔、綠化、維修保養(yǎng)五個方面。

在順利進場接管無錫光華大廈后，我們將根據(jù)實際情況，按照凱德公司現(xiàn)有的ISO9000質(zhì)量管理體系和一整套完善的各類服務(wù)的操作手冊進行進一步優(yōu)化，以便更有效的管理此項目，為客戶提供超值服務(wù)。

4.2管理機構(gòu)設(shè)置及人員配置

4.2.1管理架構(gòu)

我公司擬設(shè)無錫光華大廈項目部，全面負責公司在無錫光華大廈的日常管理運作，統(tǒng)管整個無錫光華大廈的內(nèi)外事務(wù)。項目部下設(shè)：客戶服務(wù)部、維修班、安保隊、綠化保潔隊。

項目部架構(gòu)圖如下所示：

4.2.2人員配置

項目部將按照公司ISO9001質(zhì)量標準和無錫光華大廈的實際情況，科學、合理的設(shè)置機構(gòu)和安排人員，力求實現(xiàn)物業(yè)管理各項目標，本著“精干、合理、高效，以崗定人”的原則確定人員編制。

物業(yè)方案(篇9)

一、演習目的

柳石路農(nóng)工商A片區(qū)H標項目工程位于柳石路、臨近都樂路口附近，整個施工現(xiàn)場分為施工區(qū)、生活區(qū)、辦公區(qū)三個大區(qū)，現(xiàn)有工人及管理人員約50人，目前工程已經(jīng)施工至主體五層，主要設(shè)備設(shè)施有物料提升機、鋼筋機械、切割機、電焊機等。目前現(xiàn)場存在幾個火災(zāi)事故隱患點：①現(xiàn)場易燃品較多(如模板、木屑等);②作業(yè)現(xiàn)場及工人生活區(qū)用電負荷較大，易發(fā)生用電火險;③外來工人消防意識不強，消防技能較差。因此本次消防演習的目的在于普及消防知識及操作技能，提高操作工人及工地義務(wù)消防隊的救火救災(zāi)、自防自救能力，促進我分公司消防安全管理工作水平，有效地遏制重大火災(zāi)事故的發(fā)生。

二、消防演習應(yīng)注意的工作

1、愛護公共財物，盡量減少設(shè)備設(shè)施損壞，參演消防人員應(yīng)注意滅火器噴射方向，以免財物受損。

2、注意人身安全，聽從指揮，避免發(fā)生傷亡事故。

3、做好安全保衛(wèi)工作，以免發(fā)生財物丟失。

4、嚴肅認真，確保演習真實感。

三、參加演習的人員及單位

1、柳石路農(nóng)工商A片區(qū)H標項目部所有管理人員、義務(wù)消防隊隊員及現(xiàn)場工人。

2、分公司其他各個項目部項目經(jīng)理或技術(shù)負責人(每個項目1~2人)。

3、分公司機關(guān)部門領(lǐng)導、相關(guān)科室人員，并請公司保武處派人指導。

四、演習部位使用著火源及放煙霧場所

1、電氣火災(zāi)著火點使用汽油或煤油作著火源。

2、木材燃燒使用干材澆汽油作為著火源。

3、施放煙霧場所在著火點附近。

五、演習動用的項目消防設(shè)施、準備材料及救援物資

1、4KgABC干粉滅火器6支;消防砂池，配備5把鐵鏟及提桶;消防水池，配備5具提桶;

2汽油或煤油10L;木材(準備量夠燃燒10分鐘)、稻草(放煙霧用);盛裝燃燒物所用的大鐵皮桶兩個。

3、擔架及急救藥箱(1、各種常用小夾板;2、止血袋;3消毒用品(酒精等);4急救物品(無菌敷料、繃帶等))

六、演習指揮組成員及任務(wù)

組長：崗位職務(wù)：聯(lián)系電話：副組長：崗位職務(wù)：聯(lián)系電話：組員：、、當發(fā)生火災(zāi)時，要沉著冷靜，迅速組織滅火組、疏散搶救組、保衛(wèi)警戒組按照預(yù)案所分配的職責和任務(wù)迅速報告火警，開展撲滅火災(zāi)、疏散被火圍困人員、搶救傷員和財物等救援工作，妥善處置火災(zāi)現(xiàn)場的易燃易爆及其他化學危險物品，落實安全警戒工作，保護好火災(zāi)事故現(xiàn)場。撲滅火災(zāi)后，組織調(diào)查火災(zāi)原因，查處火災(zāi)事故責任，全面落實防火措施，消除火災(zāi)隱患，積極恢復施工生產(chǎn)。

七、救援小組成員名單及任務(wù)

1、消防滅火組

組長：組員：、、、發(fā)生火災(zāi)時要聽從指揮，注意個人安全，迅速利用滅火器材、消防設(shè)施及消防水源、砂子、浸濕水的麻袋棉布等進行滅。及時切斷火災(zāi)現(xiàn)場的電源(未切斷電源前不能用水直接滅火)，集中力量控制火勢，快速滅火，保障疏散搶救工作順利進行。

2、疏散搶救組

組長：組員：、、發(fā)生火災(zāi)時，堅持“先救人,后救物”的原則，立即開展疏散搶救工作，及時疏散火災(zāi)現(xiàn)場被圍困人員,搶救傷員,并迅速與醫(yī)院急救中心“120”聯(lián)系，及時運送受傷人員到醫(yī)院救治，在先救人的同時，組織力量搶救貴重財物、文件檔案資料。

3、保衛(wèi)警戒組

組長：組員：、認真做好巡邏檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)，迅速拔打“119”電話向消防部門報告火警，同時向現(xiàn)場人員通報火災(zāi)情況，采取有效措施撲滅初起火災(zāi)，認真警戒，禁止無關(guān)人員進入危險區(qū)域，防止財物被搶被盜，保護好火災(zāi)事故現(xiàn)場。

八、本次演練請公司武保處領(lǐng)導作演練前消防知識和消防設(shè)施使用培訓。

九、演習火場假設(shè)

1.宿舍電路短路或超負荷引起火災(zāi)。

工人生活區(qū)的一間宿舍因私自用電，導致電路短路或超負荷產(chǎn)生火花并伴有濃煙。某工人發(fā)現(xiàn)火情后，一人跑到項目部向管理人員報警，管理人員及時通知電工到配電房停電后馬上向119報警(假設(shè))，且立刻啟動《施工生產(chǎn)現(xiàn)場火災(zāi)事故應(yīng)急救援預(yù)案》。吹響哨音，召集義務(wù)消防隊員集合，由楊志堅帶隊，提著干粉滅火器及消防砂沖向宿舍;打開宿舍門，然后打開滅火器滅火，第一名隊員滅火器用完，退出，火情得到暫時控制，第二名滅火隊員再次進入宿舍，火最后被撲滅了(整個滅火過程同時將消防用砂撒向著火點)。

2.施工現(xiàn)場材料堆場模板燃燒引起火災(zāi)：

位于施工現(xiàn)場大門進去左側(cè)的材料堆場突然冒起濃煙并有火光，門衛(wèi)值班人員發(fā)現(xiàn)后急忙打電話向管理人員報告，管理人員立即啟動《施工生產(chǎn)現(xiàn)場火災(zāi)事故應(yīng)急救援預(yù)案》，吹響哨聲，召集義務(wù)消防隊員參加滅火，由周建剛帶隊，同時使用干粉滅火器及消防用水滅火，最后火情得到撲滅。

十、請公司武保處領(lǐng)導對演練進行評價。

十一、分公司安全科負責演練記錄，評價和修改完善《施工生產(chǎn)現(xiàn)場火災(zāi)事故應(yīng)急救援預(yù)案》。

物業(yè)方案(篇10)

根據(jù)“后勤總公司20xx年工作重點”的總體要求和“物業(yè)管理中心關(guān)于確定20xx年為物業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)年的決定”，結(jié)合實際，現(xiàn)制定“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動方案如下：

一、指導思想和總體要求

以“解放思想、擴大開放、迅速提高質(zhì)量、迅速占領(lǐng)市場”為指導思想，堅持發(fā)展就是硬道理的基本原則，全面貫徹科學發(fā)展觀，以人為本，強化管理，提高服務(wù)質(zhì)量，大膽、積極、穩(wěn)妥地推進中心的改革和發(fā)展，做到市場有新的發(fā)展，管理服務(wù)水平有新的提高，經(jīng)濟效益有新的突破，中心面貌有新的變化，及時做好學校西進的各項準備工作，為教學工作的正常運行提供強有力的后勤保障。

二、工作目標

緊緊圍繞中心工作，加強常規(guī)管理，注重工作實效，以“重視質(zhì)量，深化改革，加速發(fā)展”為工作重點，努力做到：加強學習，提高服務(wù)意識；加強管理，提高服務(wù)水平；加強考核，提高服務(wù)效率，使服務(wù)工作力求做到有預(yù)見性、有高效性，以確保各項服務(wù)保障工作順利開展，并實現(xiàn)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”的各項工作目標，為總公司的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展作出我們應(yīng)有的貢獻。

時間活動內(nèi)容日常工作責任部門審核結(jié)果三月份物管中心辦公室、各個部門會議宣傳動員，三張板報宣傳教育，各個部門擬定創(chuàng)優(yōu)方案和聯(lián)系一個物業(yè)服務(wù)對象實施創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，取得經(jīng)驗，啟動創(chuàng)優(yōu)工作。

1、發(fā)揮社會監(jiān)督作用，邀請監(jiān)督員對物管中心各部門的工作明察暗訪，提出針對問題的改進意見。對好的作法加以宣傳和推廣。

2、每月搞2次培訓。3、每月搞2次質(zhì)量檢查。

4、中心辦公室召開兩月1次的物業(yè)服務(wù)示范單位經(jīng)驗交流會，學習推廣經(jīng)驗。

5、實施計劃在執(zhí)行過程中可以修訂完善。

四月份

各個部門搞2次職業(yè)培訓；搞一次副經(jīng)理以上管理人員到社會物業(yè)小區(qū)參觀學習考察；派遣人員到社會物業(yè)小區(qū)實習，學以致用；發(fā)放優(yōu)質(zhì)服務(wù)卡，方便業(yè)主服務(wù)需要；中心辦公室召開2月1次的物業(yè)服務(wù)示范單位經(jīng)驗交流會，學習推廣經(jīng)驗，聘請業(yè)主代表參加會議，找出不足，及時整改提高。

五月份搞一次崗位練兵和職業(yè)競賽，全面提高物業(yè)服務(wù)的專業(yè)技能和服務(wù)水平；搞一次“便民服務(wù)”（亦可以會同總公司一起搞）；搞一次顧客滿意度調(diào)查，同時成立業(yè)主委員會。六月份

開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”咨詢活動，了解和解決師生員工反映的熱點和難點問題；中心辦公室召開2月1次的物業(yè)服務(wù)示范單位經(jīng)驗交流會，學習推廣經(jīng)驗，找出不足，及時整改提高。各個部門搞一次針對難點和薄弱環(huán)節(jié)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，促使其物業(yè)條件根本改善，并且長期保證質(zhì)量。

七月份

全面檢查、鞏固落實本學期創(chuàng)優(yōu)情況，寫出物業(yè)創(chuàng)優(yōu)工作小結(jié)。部門搞出假期安全、抗旱保苗及假期物業(yè)服務(wù)創(chuàng)優(yōu)方案，并付諸實施。

八月份

全面檢查督促、貫徹落實“假期物業(yè)服務(wù)創(chuàng)優(yōu)方案”，保障師生員工暑假正常生活。

九月份

結(jié)合新生入學江津校區(qū)建設(shè)，進行物業(yè)服務(wù)創(chuàng)新大討論，搞好物業(yè)服務(wù)創(chuàng)新培訓和物業(yè)服務(wù)創(chuàng)新的改進實施。

十月份

進行物業(yè)技術(shù)創(chuàng)新大討論，搞好物業(yè)技術(shù)創(chuàng)新培訓和物業(yè)服務(wù)技術(shù)的改進實施。

十一月份

進行物業(yè)管理創(chuàng)新大討論，搞好物業(yè)管理創(chuàng)新培訓和物業(yè)管理的改進實施。搞一次顧客滿意度調(diào)查。

十二月份

進行溫馨、和諧物業(yè)大討論及其培訓，搞好溫馨、和諧物業(yè)。管理層研究先行進入江津校區(qū)物業(yè)人員名單。

一月份

總結(jié)全年優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)優(yōu)經(jīng)驗，予以評價，形成文件，使之規(guī)范化制度化。

物業(yè)方案(篇11)

我項目學習了總公司關(guān)于《項目服務(wù)管理》的文件后，根據(jù)考核表的各項內(nèi)容在規(guī)定的時間內(nèi)完成自查，發(fā)現(xiàn)本項目工作中存在不足之處：

一、保安服務(wù)方面：管理較松散，保安員服務(wù)素質(zhì)較低；

二、車輛管理方面：車輛亂停亂放時有出現(xiàn)；

三、環(huán)境衛(wèi)生清潔方面不到位；

四、其他方面。

針對以上不足之處，提出整改措施如下；

一、保安服務(wù)方面：

1、圍繞提高保安的責任心問題加強培訓教育，結(jié)合工作考評，考評不合格進行嚴肅處理；

2、對個別年齡偏大的逐步進行調(diào)整；

3、加強對夜間重點部位的巡查，如車庫、樓道、辦公層及小區(qū)四周；

4、在提高責任心的同時加強對保安的監(jiān)督，對晚間保安的值勤情況每周進行查崗，對責任心不強者及時進行處罰或辭退。

二、車輛管理方面：

1、做好車庫方向指示、導示牌；

2、做好停車管理的告示宣傳；

3、增加人員對車庫的管理。

三、加強環(huán)境衛(wèi)生清潔方面：

1、加強對保潔人員的業(yè)務(wù)培訓，嚴格環(huán)境衛(wèi)生日檢工作及時發(fā)現(xiàn)死

角和清理死角，對不負責任的保潔員予以處罰；

2、裝修垃圾做到及時清理，提高對裝修現(xiàn)場的巡查力度。對垃圾亂堆放的行為及時進行教育與整改；

3、對地下車庫進行全面清掃，安排專人對車庫進行保潔，實施車輛和保潔的規(guī)范管理；

4、小區(qū)樓道地面太臟問題，將組織多次清理。

四、其他方面：

1、監(jiān)控布點問題：對于增加監(jiān)控布點問題，將會同開發(fā)單位和施工單位，對小區(qū)監(jiān)控布點進行定位，施工；

2、樓道照明問題：對于匯源大廈電路老化、短路等情況。

①重新布線

②改造舊電路

③更換聲光控

3、已完成的工作：車庫內(nèi)溝蓋板的更換。匯源大廈電梯因在辦理電梯更換的手續(xù)，采用臨時性處理辦法，地上用地毯裝飾，吊頂缺失的頂板用亞克力板重新安裝。電梯墻面的小廣告進行了清理。車庫內(nèi)增加了指示牌，進車道進行改造，避免小車進出時刮擦底盤的現(xiàn)象。在今后的工作中，我們將強化敬業(yè)精神，增強責任意識，提高完成工作的標準。不足之處請領(lǐng)導指正。

物業(yè)方案(篇12)

20xx年春節(jié)即將到來，為進一步營造溫馨和諧、絢麗多彩的城市夜景，滿足人民群眾對美好生活的向往，根據(jù)新鄉(xiāng)市夜景亮化工作指揮部辦公室文件“新亮指〔20xx〕4號”文件和20xx年春節(jié)暨及“百城提質(zhì)”亮化工作實施方案的基本要求，為進一步營造溫馨和諧，絢麗多姿的城市夜景，滿足人民群眾對美好生活的向往，現(xiàn)就高新區(qū)夜景亮化提出如下實施方案：

亮化工程圍繞“大方、經(jīng)典、簡潔、節(jié)約”的總體要求，遵循統(tǒng)一籌劃、全面覆蓋、重點突出的原則。以主要道路節(jié)點亮化為框架，以道路兩側(cè)建筑物亮化為重點，充分體現(xiàn)現(xiàn)代文明城市和諧進步的亮化景觀特點。

20xx年春節(jié)暨及“百城提質(zhì)”夜景亮化工作，根據(jù)區(qū)管委會要求重點做好以下方面的工作：

隨著我區(qū)城市建設(shè)的不斷發(fā)展，在主城區(qū)內(nèi)各種現(xiàn)代化建筑拔地而起。這些建筑物體現(xiàn)了我區(qū)城市建設(shè)的風貌，是市區(qū)亮化的重要組成部分。建筑物的亮化要根據(jù)樓體的建筑風格和功能分類實施亮化。

1.辦公建筑。辦公類建筑亮化風格應(yīng)體現(xiàn)莊重、沉穩(wěn)特點。照明線條簡潔，色彩搭配沉穩(wěn)，一般應(yīng)對稱設(shè)置。同時，根據(jù)建筑高度的.不同采用多種立面照明手法，如多層建筑采用輪廓線勾勒照亮、高層建筑可采用頂部泛光打亮及立面輪廓和局部點綴相結(jié)合的表現(xiàn)手法。

2.商業(yè)建筑。商業(yè)建筑亮化風格應(yīng)體現(xiàn)亮麗繁華、絢麗多彩、充滿活力的商業(yè)氛圍;燈光亮度高、色彩豐富、動感較強;通過霓虹燈等各種燈飾、動態(tài)照明等多種手法以渲染商業(yè)氣氛。同時，商業(yè)建筑照明還要注重文化品位。

3.居住建筑。居住建筑主體立面通常不做泛光照明，以頂部泛光打亮加線條輪廓相結(jié)合的亮化手法，原則上以靜為主。但居住小區(qū)必須做好入口標識的局部亮化以及居住區(qū)內(nèi)部道路照明和環(huán)境照明，在保障通行亮度前提下盡可能為居民提供舒適、幽美的視覺環(huán)境。

20xx年春節(jié)建筑物亮化的重點有以下兩個方面：

一是現(xiàn)有樓體亮化設(shè)施的維修改造工作。我區(qū)大多樓體亮化設(shè)施已使用多年，部分存在殘缺、損壞現(xiàn)象，對夜景亮化的整體效果較差。各責任主體要加大工作力度，督促樓體產(chǎn)權(quán)單位對亮化設(shè)施進行維修改造，殘缺損壞部分要盡快修復。個別損壞、老化嚴重的要進行整體改造，恢復亮化設(shè)施的完整性。

二是新增建筑亮化設(shè)施的安裝工作。近幾年，我區(qū)部分新建建筑物已竣工，主要是居住建筑和寫字樓，這些建筑物大都位于我區(qū)主次干道兩側(cè)，樓體規(guī)模較大，造型新穎現(xiàn)代。各責任主體要安排專人盡快進行摸底排查，動員、督促成規(guī)模樓體業(yè)主加裝亮化設(shè)施，為20xx年春節(jié)增光添彩。

亮化工程按照國家《城市夜景照明設(shè)計規(guī)范》(JGJ/T163-20xx)以及有關(guān)行業(yè)技術(shù)標準、城市規(guī)劃、樓體類別等進行規(guī)劃和設(shè)計，既要兼顧整體，又要突出特點，確保亮化工程高起點、高水平、高質(zhì)量。

(一)20xx年12月20日前，各亮化責任單位完成各自亮化樓體的摸底排查工作。

(二)找出問題，拿出方案，抓住重點，按照方案的要求，在20xx年1月28日前完成任務(wù)。

(三)亮化設(shè)施的開關(guān)燈時間為20xx年1月28日——2月20日(18點至23點)。

創(chuàng)業(yè)方案書(匯集5篇)

為了達成一個階段的任務(wù)。我們第一任務(wù)就是做一份方案，我們該怎么去寫活動方案呢？我們聽了一場關(guān)于“創(chuàng)業(yè)方案書”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面！

創(chuàng)業(yè)方案書【篇1】

各學院：

為深入貫徹落實要求，根據(jù)《河南省教育廳關(guān)于在全省大中專學校開展“就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳周”活動的通知》（教學[，經(jīng)研究，決定在全校范圍內(nèi)開展“就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)月”系列活動。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、活動時間

20xx年10月8日至20xx年11月8日

二、活動具體內(nèi)容

（一）職業(yè)生涯規(guī)劃系列講座

參加對象：

活動主題：普及大學生職業(yè)生涯規(guī)劃知識

活動方式：大學生就業(yè)指導中心組織職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導教研室相關(guān)教師集體備，統(tǒng)一講稿并印制職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)資料，各學院安排專人負責聯(lián)系主講教師，確定時間、場地，并將活動方案上報大學生就業(yè)指導中心，大學生就業(yè)指導中心負責現(xiàn)場資料發(fā)放工作。

活動要求：各學院要做好學生組織工作，安排20xx級新生提前入場，保證新生受教育面達到100%，并做好會場秩序維護工作。如有問題，請咨詢大學生就業(yè)指導中心。

聯(lián)系人：汪老師；

聯(lián)系電話：XXXXXXXX

主講教師安排：

（二）求職工作坊

參加對象：大二、大三、大四學生

活動主題：就業(yè)指導系列知識講解

活動方式：大學生就業(yè)指導中心組織職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導教研室相關(guān)教師分期分主題開設(shè)工作坊，面向大二、大三、大四學生進行報名，現(xiàn)場進行相關(guān)主題活動。

（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳

參加對象：全校學生

活動主題：宣傳國家和河南省就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策

活動方式：大學生就業(yè)指導中心根據(jù)國家和河南省教育廳相關(guān)精神，通過在校園張貼《河南省大中專學校學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策“三十問”》海報，利用微博、微信、就業(yè)創(chuàng)業(yè)在線網(wǎng)站等渠道，介紹宣傳國家和河南省就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策。

（四）就業(yè)指導師進校園活動

參加對象：全校學生

活動方式：xx市人力資和社會保障局遴選了一批就業(yè)指導師，將于十月份開展就業(yè)指導師進校園活動，面向全校學生開展就業(yè)指導相關(guān)講座。

（五）職業(yè)咨詢

參加對象：全校學生

活動方式：大學生就業(yè)指導中心面向全校學生開展職業(yè)咨詢預(yù)約活動，學生自己選擇教師進行職業(yè)咨詢預(yù)約，雙方確定時間、地點進行一對一咨詢，并填寫相關(guān)表格留檔。

（六）就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶

參加對象：少數(shù)民族、城鎮(zhèn)低保家庭、農(nóng)村貧困家庭和殘疾人家庭以及在校享受國家助學貸款的我校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生。

活動方式：通過各學院建立特殊群體臺賬，了解此類學生現(xiàn)狀，進行一對一就業(yè)指導或者創(chuàng)業(yè)輔導，向這部分學生推薦就業(yè)崗位，幫助學生爭取面試機會。

活動要求：各學院應(yīng)結(jié)合本院實際，制定特殊群體畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助計劃，并將其列入本學院畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重點工作，切實抓緊抓好。要建立特殊群體畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶責任制，廣泛發(fā)動學院內(nèi)干部、教師，重點扶持幫助特殊群體畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)；要根據(jù)特殊群體畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實際困難，采取多種措施幫助他們降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)成本。

創(chuàng)業(yè)方案書【篇2】

創(chuàng)業(yè)策劃方案篇1

一、項目名稱

二、計劃目的

1、短期目的：通過開設(shè)語言培訓機構(gòu)，吸納學員，指導教授語言，使本機構(gòu)成為當?shù)赜忻麣庥幸?guī)模的語言培訓機構(gòu)

2、長期目的：逐漸夸大名氣和規(guī)模，和國外學校組建派遣學習關(guān)系，成為與國際接軌的綜合語言培訓機構(gòu)

三、主要內(nèi)容

1、培訓對象分析

作為語言培訓機構(gòu)，主要針對出國及在職人員，其次是興趣愛好者。現(xiàn)在中國越來越與國際接軌，很多人因出國而需要語言過級，因業(yè)務(wù)提升而需要熟練掌握交際外語等，綜合性的語言培訓機構(gòu)就在這種情況下誕生了。

2、市場預(yù)測

目前，銀川進入了歷的發(fā)展時期，被國家確定為歐亞大陸橋西隴海蘭新經(jīng)濟重點開發(fā)城市。今后5到內(nèi)，銀川經(jīng)濟保持兩位數(shù)的增長速度，構(gòu)筑起適宜200萬人居住的現(xiàn)代化城市基本框架，城市化率將達到70%以上，注冊地在寧夏的日資(含合資)企業(yè)截止共50家，這些都顯示語言機構(gòu)的市場需求而據(jù)調(diào)查，銀川語言培訓機構(gòu)總共才五六家，且都不具規(guī)模。可以說，綜合性培訓班在在銀川有巨大的利潤空間，巨大的市場潛力。

就消費需要方面來看，各種語言需求較大，同時需求也呈現(xiàn)出分散的不集中的特點;在市場供給主體方面，幾乎所有中介和經(jīng)營機構(gòu)都呈現(xiàn)出一種”散、小、亂”的特點，因此抓住機遇成立一家專業(yè)化的綜合語言培訓機構(gòu)，是不錯的選擇。

3、生源招收步驟

能不能擁有生源，成為培訓班成功與否的決定性條件，招生至關(guān)重要。招生工作應(yīng)該做到以下幾點：

⑴加大宣傳力度，可以通過電視臺做廣告或散發(fā)宣傳單或貼橫幅等。

⑵可以和學?；蚱髽I(yè)達成協(xié)議組建培訓班。

4、團隊機構(gòu)人員配置

機構(gòu)規(guī)模較小時實施直線職能的組織結(jié)構(gòu)。

⑴總經(jīng)理一名總經(jīng)理負責整個培訓機構(gòu)的管理和制度的制定，督促員工積極參與機構(gòu)的運作，負責整個機構(gòu)的內(nèi)外交流，使其實現(xiàn)一體化。

⑵行政人事部

主要職責：

①招聘培訓機構(gòu)人員到職與離職人員的相關(guān)辦理

②各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工檔案資料管理

③員工請假，調(diào)休假作業(yè)，出勤狀況，稽查，統(tǒng)計作業(yè)

④員工考勤，督導并薪資核算

⑤對培訓機構(gòu)各項工作的紀律檢查

⑥做好每次會議的會議記錄

⑦收集培訓機構(gòu)在工作中積累的經(jīng)驗和不足之處并加以記錄，以便下次借鑒和改進

⑧協(xié)調(diào)本部門與其他部門的聯(lián)系

⑶財會部實行嚴格的財務(wù)管理

實現(xiàn)損益控制的手段是通過“周報表”和“月報表”上的科目對各個服務(wù)單元進行審核。審核內(nèi)容包括銷售額，顧客數(shù)，平均消費數(shù)量，食品原料的價格，記時工作人員的工資，電費，煤氣費，水費等。通過報表上反應(yīng)的實際情況向上級匯報。以便縮減發(fā)展空間小的單元，增設(shè)發(fā)展空間大的單元，充分利用我們有限的資金

運用管理控制手段，預(yù)算經(jīng)濟業(yè)務(wù)情況，根據(jù)實際不斷調(diào)整計劃，最終達到資本的最合理運用，使成本最小化。

初期人員設(shè)置(根據(jù)實際運作再調(diào)整)

1?？偨?jīng)理1名

2。財務(wù)部經(jīng)理1名

3。采購部經(jīng)歷1名

4。信息收集員工2名

5。各種語言講師7-9名

另外選擇小組組長若干名(每門語言課設(shè)一名小組長)

5、培訓過程

(1)前期培訓運作：

對于培訓的這一階段，要注重細節(jié)，做好每一步事情，否則必定影響招收學生的數(shù)量及培訓的資金運作前期培訓的運作可以進行免費試聽，教授學生們在外語學習過程中出現(xiàn)的問題及應(yīng)對技巧，讓同學樹立語言的的重要性及興趣。

無論怎樣，前期培訓都是必須注重教學效果的，對老師提出高的要求，優(yōu)秀的老師安排在合適的位置。

(2)中期培訓運作

如果前期的工作做的較好，那么學生應(yīng)該正式步入學習的環(huán)節(jié)，課時的安排由教師和我們根據(jù)各門考試時間進行詳細安排。同時應(yīng)該注意以下幾點：

第一，如果學生未能按時上課，制定制度，給予另外的輔導或者讓同學自行學習，要求學生掌握實質(zhì)的內(nèi)容

第二，要求老師充分備課，如果當場課老師不能來，應(yīng)有可以替補的教課老師

第三，根據(jù)情況開課，可以由最開始的日語培訓班逐漸增加到英語、韓語、阿語、法語等;班級可以由最開始的初中高級班到考級班、沖刺班、出國班、網(wǎng)絡(luò)班等;開課時間可以由日班、夜班、周末班到小時班及上門授課

(3)后期培訓運作

如果機構(gòu)經(jīng)營順利，后期應(yīng)考慮規(guī)模的擴大，注意不斷與老師進行協(xié)商，改進教學質(zhì)量，只有把握市場需求才能在培訓教育這方面有所得。后期應(yīng)注重管理人員機制，合理的人力管理才是機構(gòu)做大做強的保障。

同時建立自己的培訓網(wǎng)站，擴大機構(gòu)的影響力，并不斷改善機構(gòu)作業(yè)方式，在學員的語言學習中起到作用。

6、財政預(yù)算

投資教育具有投資資金相對較少、利潤回報率較高、投資風險相對較小、社會地位高、現(xiàn)金流良好等顯著特點

按照一般語言機構(gòu)投資預(yù)算，在銀川舉辦一個教學點需投資約40—50萬元。其中辦公場所租金8萬/年，裝修費用1萬元/年，辦公用品1萬/年，水電費1萬/年，員工工資15萬/年，宣傳費用4萬/年，流動資金10-20萬/年。

7、合作融資方案

⑴面向教學機構(gòu)的合作模式：

我方：提供培訓項目、提供師資及教師教學計劃、提供教學計劃及培訓教材;

對方：在不影響正常教學秩序的前提下，提供可使用的現(xiàn)有教學場地、提供現(xiàn)有教學設(shè)施及設(shè)備、配合做好招生宣傳及咨詢工作。

⑵面向投資人的合作模式

投資人提供培訓場地，以公司股份20%作為回報。

⑶直接融資

主要面向公司員工融資，且須控制融資數(shù)額。

8、利潤來源

盈利模式——學生培訓收費、網(wǎng)站會員費、教材資料費。學費每年分為4期：暑假期、平時期、寒假期、平時期。每期輔導50小時，平均學費50元/小時，共計2500元/期，10000元/年，每名教師可帶10名學生，每名教師每年可獲得學費10萬元，工資、獎金及其他成本除去6萬元，公司凈利潤4萬元

9、風險分析

做為教育事業(yè)，基本沒有風險，只要有生源一切的問題都可以迎刃而解，由于我們是初次做教育方面的，難免經(jīng)驗不足，但只要我們同心努力，相信成功在不久的未來!

創(chuàng)業(yè)策劃方案篇2

一、創(chuàng)業(yè)計劃書的參考模板

(一)封頁

主要文字內(nèi)容：

___公司(___項目)創(chuàng)業(yè)計劃書;_年_月_日;地址;郵政編碼;聯(lián)系人;電話;電子郵箱。

目錄

摘要主要內(nèi)容包括：公司簡單描述;公司的宗旨和目標(市場目標和財務(wù)目標);公司股權(quán)結(jié)構(gòu);主要產(chǎn)品或服務(wù)介紹;市場概況和營銷策略;核心團隊情況;公司優(yōu)勢說明;融資方案(資金籌措及投資方式及退出方案);財務(wù)歷史數(shù)據(jù)(前3~5年銷售匯總、利潤、成長)、財務(wù)預(yù)計(后3~5年)等財務(wù)分析。

(二)文本

第一章 公司介紹

一、公司的宗旨(公司使命的表述)

二、公司簡介資料

三、各部門職能和經(jīng)營目標

四、公司管理

1、董事會

2、經(jīng)營團隊

3、外部支持(指導老師、支持單位、行業(yè)協(xié)會等)

第二章 技術(shù)與產(chǎn)品

一、技術(shù)描述及技術(shù)支持有

二、產(chǎn)品概況

1、主要產(chǎn)品目錄(分類、名稱、規(guī)格、型號、價格等)

2、產(chǎn)品特性

3、正在開發(fā)、待開發(fā)產(chǎn)品簡介

4、研發(fā)計劃及時間表

5、知識產(chǎn)權(quán)策略

6、無形資產(chǎn)(商標、知識產(chǎn)權(quán)、專利等)

三、產(chǎn)品生產(chǎn)

1、資源及原材料供應(yīng)

2、廠址和辦公地址的確定

3、產(chǎn)品標準、質(zhì)檢和生產(chǎn)成本控制

4、包裝與儲運

第三章 市場分析

一、市場規(guī)模、市場結(jié)構(gòu)與劃分

二、目標市場的設(shè)定

三、產(chǎn)品消費群體、消費方式、消費習慣及影響市場的主要因素分析

四、目前公司產(chǎn)品市場狀況，產(chǎn)品所處市場發(fā)展階段(空白、新開發(fā)、高成長、成熟飽和)產(chǎn)品排名及品牌狀況

五、市場趨勢預(yù)測和市場機會

六、行業(yè)政策

第四章 競爭分析

一、有無行業(yè)壟斷

二、從市場細分看競爭者市場份額

三、競爭對手情況：公司實力、產(chǎn)品情況(種類、價位、特點、包裝、營銷、市場占有率等)

四、競爭對手情況和市場變化分析

五、公司產(chǎn)品競爭優(yōu)勢

第五章 市場營銷

一、概述營銷計劃(區(qū)域、方式、渠道、預(yù)估目標、份額)

二、銷售政策的制定

三、銷售渠道、方式、行銷環(huán)節(jié)和售后服務(wù)

四、主要業(yè)務(wù)關(guān)系狀況(代理商、經(jīng)銷商、直銷商、零售商、加盟商等)，各級資格認定標準政策(銷售量、回款期限、付款方式、應(yīng)收賬款、貨運方式、折扣政策等)

五、銷售隊伍情況及銷售福利分配政策

六、促銷和市場滲透(方式及安排、預(yù)算)

1、主要促銷方式

2、廣告/公關(guān)策略、媒體評估

七、產(chǎn)品價位方案

1、定價依據(jù)和價格結(jié)構(gòu)

2、影響價格變化的因素和對策

八、銷售資料統(tǒng)計和銷售記錄方式，銷售周期的計算

九、市場開發(fā)規(guī)劃，銷售目標(近期、中期)，銷售預(yù)估(3~5年)銷售額、占有率及計算

第六章 投資說明

一、資金需求說明(用量、期限)

二、資金使用計劃及進度

三、投資形式

四、資本結(jié)構(gòu)

五、回報與償還計劃

六、吸納投資后股權(quán)結(jié)構(gòu)

七、股權(quán)成本

八、投資者介入公司管理之程度說明

九、報告(定期向投資者提供的報告和資金支出預(yù)算)

十、投資報酬與退出(股票上市、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)回購、股利)

第七章 風險分析

一、資源(原材料、供應(yīng)商)風險

創(chuàng)業(yè)策劃方案篇3

名稱：贛州市吉埠_養(yǎng)殖中心

位置：贛縣吉埠鎮(zhèn)

發(fā)展背景：國家目前重視三農(nóng)，農(nóng)業(yè)政策好，自身來說，是農(nóng)村戶口，有自己的田地

基地優(yōu)勢：位于淺丘地帶，河流邊.土壤肥沃，一年降水量平合，灌溉方面，水源清潔。大田多，租金低。全國市場大，供不應(yīng)求。

發(fā)展模式：初期主要以養(yǎng)殖泥鰍為主，在泥鰍養(yǎng)殖技術(shù)達到較高的水平和擁有穩(wěn)定的市場時擴大養(yǎng)殖規(guī)模，具體擴大多少畝以當時的財力和土地政策而定。再打造養(yǎng)殖泥鰍的品牌。

成熟時期時開創(chuàng)一條副業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈。尋求更高的平臺。

發(fā)展理念：以科學的思想去發(fā)展，以生態(tài)養(yǎng)殖為優(yōu)勢，以綠色農(nóng)業(yè)為導向。不斷的創(chuàng)新上進，創(chuàng)立自己的品牌。機械化操作程度提高，灌溉機械化，育苗科學化。

主要技術(shù)：土壤的測量，肥力，PH值。用水要無污染，取水方便，育苗有方法。品種的選擇。采收，清洗(干凈水，計劃井水)，打撈。

發(fā)展階段：

第一階段：到專業(yè)的地方學習技術(shù)，在離家近的水田養(yǎng)殖泥鰍，要求保本，尋求市場，進出口通道，市場調(diào)查。投入10萬(租地、材料、建田、麥苗、人工費、運輸費)

第二階段：時機成熟時，二年。建立養(yǎng)魚場、甲魚場等其他水產(chǎn)。發(fā)展水田剩余經(jīng)濟價值。

第三階段：發(fā)展農(nóng)家樂

行動規(guī)劃：

首先，1.選址及規(guī)劃。2.挖池塘。3.做隔離。

其次，1.選種，安排買苗品種、途徑、時間。2.建設(shè)場所。購買設(shè)備。溫度計，濕度計。3.挖井4.食物。

投資預(yù)算：10萬

人員：固定人員2名，員工根據(jù)情況要求需要安排：聘請臨時人員。

市場：批發(fā)以贛州市為主，贛州菜市場及各飯店(特色菜)，其他周邊城市為輔。合伙人負責零售，我負責送批發(fā)。等我們形成規(guī)模，產(chǎn)品可以銷售的更遠。

運輸工具：小型貨車及三輪摩托車

銷售技巧：抓好品牌和質(zhì)量。

在銷售總結(jié)下，品牌的作用非常重要。銷售上必須注意信用，絕不能缺斤少兩。只能多給，不能少給。

在宣傳上，我們屬于大學生創(chuàng)業(yè)，再者在電視臺和報紙都有關(guān)系，可以免費給我們宣傳。

風險：養(yǎng)殖業(yè)的風險高，所以我們以養(yǎng)殖業(yè)和副業(yè)相結(jié)合。以達到生態(tài)平衡。

后記：我們是大學生創(chuàng)業(yè)，既然選擇了農(nóng)業(yè)，那么我們就必須以現(xiàn)代的理念去建立，去經(jīng)營。在思路上必須開闊，眼光必須長遠。以及我們的目標不僅僅是個人致富，在我們致富的同時，必須盡力帶動鄉(xiāng)親的富裕，必須有著大家富才是真的富的理念。選擇三農(nóng)，不僅僅是因為我需要在農(nóng)業(yè)上創(chuàng)業(yè)，也是因為我是農(nóng)民的兒子，我對三農(nóng)的感情很深。

創(chuàng)業(yè)策劃方案篇4

公司概況

(一) 公司介紹

詳細介紹公司背景、規(guī)模、團隊、資本構(gòu)成

1. 主要股東

股東名稱 出資額 出資形式 股份比例 聯(lián)系人 聯(lián)系電話

2. 團隊介紹

對每個核心團隊成員在技術(shù)、運營或管理方面的經(jīng)驗和成功經(jīng)歷進行介紹

3. 組織結(jié)構(gòu)

4. 員工情況

(二) 經(jīng)營財務(wù)歷史

(三) 外部公共關(guān)系

戰(zhàn)略支持、合作伙伴等

(四) 公司經(jīng)營戰(zhàn)略

近期及未來3-5年的發(fā)展方向、發(fā)展戰(zhàn)略和要實現(xiàn)的目標

產(chǎn)品及服務(wù)

(一) 防鹵漆產(chǎn)品、服務(wù)介紹

(二) 防鹵漆核心競爭力或技術(shù)優(yōu)勢

(三) 防鹵漆產(chǎn)品專利和注冊商標

行業(yè)及市場

(一) 行業(yè)情況

防鹵漆行業(yè)發(fā)展歷史及趨勢，進入該行業(yè)的技術(shù)壁壘、貿(mào)易壁壘、政策限制

(二) 市場潛力

對防鹵漆市場容量、市場發(fā)展前景、消費者接受程度和消費行為進行分析

(三) 行業(yè)競爭分析

主要競爭對手及其優(yōu)劣勢進行對比分析，包括性能、價格、服務(wù)等方面

(四) 收入(盈利)模式

業(yè)務(wù)收費、收入模式，從哪些業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、哪些客戶群體獲取收入和利潤

(五) 市場規(guī)劃

公司未來3-5年的銷售收入預(yù)測(融資不成功情況下)

營銷策略

(一) 防鹵漆目標市場分析

(二) 防鹵漆客戶行為分析

(三) 防鹵漆營銷業(yè)務(wù)計劃

(1)建立銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售渠道、設(shè)立代理商、分銷商方面的策略

(2)廣告、促銷方面的策略

(3)產(chǎn)品/服務(wù)的定價策略

(4)對銷售隊伍采取的激勵機制

(四) 防鹵漆服務(wù)質(zhì)量控制

財務(wù)計劃

請?zhí)峁┤缦仑攧?wù)預(yù)測，并說明預(yù)測依據(jù)：

未來3-5年防鹵漆項目資產(chǎn)負債表

未來3-5年防鹵漆項目現(xiàn)金流量表

未來3-5年損益表

融資計劃

(一) 融資方式

詳細說明未來階段性的發(fā)展需要投入多少資金，公司能提供多少，需要投資多少。融資金額、參股比例、融資期限

(二) 資金用途

(三) 退出方式

第七部分 風險控制

說明該防鹵漆項目實施過程中可能遇到的風險，及其應(yīng)對措施。包括：技術(shù)風險、市場風險、管理風險、政策風險等。

創(chuàng)業(yè)策劃方案篇5

一、市場分析

長期以來,國內(nèi)居民因生活水平較低,對以“廚房”和“衛(wèi)生間”為主要服務(wù)對象的小家電消費很少.據(jù)統(tǒng)計,目前國內(nèi)城鎮(zhèn)家庭小家電的平均擁有量只有三四種,而歐美國家這一統(tǒng)計數(shù)字高達37種.據(jù)統(tǒng)計,每年國內(nèi)有至少260萬住戶搬入新家,隨著人們生活水平提高,對“廚房”和“衛(wèi)生間”的日益重視,小家電產(chǎn)品的加速普及與換代升級必將孵化出驚人市場推動力,小家電的市場發(fā)展前景非常廣闊.今后2至3年內(nèi),我國小家電行業(yè)將步入黃金發(fā)展階段,市場需求量年增幅有可能突破30%.

對于浴室取暖用的小家電目前只有浴霸和暖風機兩種.目前全國生產(chǎn)浴霸的企業(yè)為376家,__年國內(nèi)銷量估計為400萬臺,__年為550萬臺,__年達到700萬臺,銷售額超過10億元.在城市居民家庭中,浴霸擁有率不到15%(__年),國內(nèi)消費者對浴霸認同度達82%,市場空間巨大.

浴霸在浴室取暖設(shè)備中占著絕對優(yōu)勢,其中杭州奧普浴霸__年銷售額為2.6億元,市場分額第一.目前生產(chǎn)浴霸和暖風機的廠家大都集中在浙江,廣東一帶,但其中小廠居多,多為仿制或oem,自主研發(fā)能力不強.

我國長江流域地區(qū),大多住宅沒有暖氣,冬季洗澡取暖一直是個大問題.雖然有浴霸和暖風機,但人們更期待一種簡便,有效的取暖器具.根據(jù)我的調(diào)查,人們對本產(chǎn)品的印象還是不錯的,市場潛力巨大.比照浴霸和暖風機市場,本產(chǎn)品銷售市場至少在5--10億元以上.我們完全可以借助專利技術(shù)優(yōu)勢,迅速占領(lǐng)浴室取暖設(shè)備市場,建立自己的品牌和銷售網(wǎng)絡(luò).

二、我們的目標

我們的目標是,在__年制出樣品進入市場,發(fā)展地市級以上代理商10-15家,銷售額在200萬元以上,__年年達到500萬銷售額,達到__萬銷售額,利潤率保持在30%--50%.

三、資金使用

由于本產(chǎn)品以前市場上從未有過,所以初期樣品試制,模具開發(fā)等費用投入較大,估計在10—15萬元;

各種認證,許可證,商標:5萬元;

公司組建,購買相關(guān)辦公用品,人員招募,公司網(wǎng)站等:10萬元;

房租水電費,人員工資(半年):15萬元;

參加展會,廣告費:10萬元;

小批量生產(chǎn)成本(5000件):20--25萬元;

周轉(zhuǎn)資金:20萬元.

合計:100萬元.

四、產(chǎn)品成本及盈利分析

為節(jié)省費用,降低投資風險,先期的小批量生產(chǎn)以委外加工為主,暫不購買生產(chǎn)設(shè)備.本產(chǎn)品主要包括:桶體,蓋子,加熱盤,漏電保護器,防干燒保護器,開關(guān),蒸汽調(diào)解板,底座,密封圈.其中加熱盤7-8元,漏電保護器12元,防干燒保護器1.5元,開關(guān)0.5元,其余為塑料件,價格15元,另外產(chǎn)品包裝,接線螺絲,運費等,成本合計在40元以下.

批發(fā)價暫定為80元,每個毛利為40元,估計兩年能收回投資并稍有盈利.

(以上數(shù)據(jù)是調(diào)查的零配件經(jīng)銷商,還有向下浮動的可能)

五、銷售前景

目前市場上還沒有同類產(chǎn)品,產(chǎn)品銷售壓力較小.建議利用各地電器批發(fā)商現(xiàn)成的銷售網(wǎng)絡(luò),進行代理銷售.目前已與多家商家聯(lián)系過,初步達成銷售意向.

六、合作方案

本專利項目是非職務(wù)發(fā)明,專利權(quán)為個人所有.具體合作方式由雙方協(xié)商議定.

七、原材料供應(yīng)方案

可外協(xié)生產(chǎn),無特殊要求.

八、本項目的未來

由于本產(chǎn)品制造簡便,門檻不高,難免被人仿造.除了加強打假力度之外,不斷升級產(chǎn)品也是拓展市場的必要手段.目前,已開發(fā)了兩款樣品,準備在明年繼續(xù)推出3-5款新品,隨著產(chǎn)品的升級換代,我們必能牢牢站穩(wěn)市場.

由于之前沒有接觸到這樣的策劃書，所以我在經(jīng)過很多的慎重考慮后還是對這樣的策劃書感到生疏，所以一直以來我都是這樣的做好我的事情。經(jīng)過很多的仔細考慮后還是覺得這份策劃書有不好的地方，需要老師進行指導。

創(chuàng)業(yè)方案書【篇3】

一、活動主題：自強不息 自主創(chuàng)業(yè)

二、活動目的：

通過舉辦大學生創(chuàng)業(yè)一條街，努力拓展大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的視野，增強大學生創(chuàng)業(yè)意識和風險意識，為我校大學生打造一個創(chuàng)業(yè)實踐成長平臺，提升大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)及能力，營造校園創(chuàng)業(yè)氛圍。

三、策劃主辦單位：廣西師范大學學生會

贊助單位：

四、活動時間：

(1)育才校區(qū)：__年4月16日下午(周六)——__年4月17日(周日)

(2)雁山校區(qū)：__年4月22日(周五)——__年4月24日(周日)

五、活動地點：

(1)育才校區(qū)：圖書館—大學書店校園主干道

(2)雁山校區(qū)：校園主干道

六、活動形式：

1、大學生創(chuàng)業(yè)街：

(1)分別于育才、雁山校區(qū)設(shè)立50—60個學生攤位，鼓勵廣大學生創(chuàng)業(yè)，學生在活動中擁有自主攤位，自主經(jīng)營商品(在學校允許范圍之內(nèi))，自負盈虧。

(2)報名時間：育才__年4月7日——__年4月13日

雁山 __年3月16日——__年4月20日

(3)申請攤位須交納100元保證金并簽訂協(xié)議書。

(4)經(jīng)審核通過的學生，由校學生頒發(fā)經(jīng)營許可證，執(zhí)證營業(yè)。

(5)每個攤位提供兩張桌子、兩張椅子、一個雨棚。

(6)學生攤位的攤位費統(tǒng)一價位80元，具體位置抽簽決定，抽簽時間為4月15日下午5:00—8:00于校學生會辦公室。

2、商家展賣：

(1)分別于育才、雁山校區(qū)設(shè)立10—20個商家攤位，由校學生會實踐部及各學院實踐部(外聯(lián)部)組織商家進駐校園進行展賣。

(2)報名時間：育才__年4月7日——__年4月15日

雁山__年3月16日——__年4月20日

(3)申請攤位須交納100元保證金并簽訂協(xié)議書。

(4)經(jīng)審核通過的商家，由校學生頒發(fā)經(jīng)營許可證，執(zhí)證營業(yè)。

(5)每個攤位提供兩張桌子、兩張椅子、一個雨棚。

(6)商家攤位劃分好具體區(qū)域并標志攤位號，攤位費按攤位號的不同具體商談價格。

3、跳蚤市場：

(1)分別于育才、雁山兩個校區(qū)劃設(shè)二手市場專門區(qū)域，通過二手交易，達到資源的循環(huán)再利用，倡導同學們節(jié)約意識，樹立正確的發(fā)展觀、價值觀。

(2)雁山校區(qū)由青年志愿者協(xié)會具體承辦。

(3)報名時間：育才__年4月7日——__年4月13日

雁山__年3月16日——__年4月20日

(4)二手市場區(qū)域內(nèi)的攤位不收取攤位費，但建議每個攤位捐出10元錢作為廣西師范大學學生會“美麗音符”公益活動的公益基金

(5)每個攤位須交納100元保證金并簽訂協(xié)議書，保證在二手市場區(qū)內(nèi)攤位所擺設(shè)及售出商品須全部是二手貨，嚴禁擺設(shè)及銷售全新商品。如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定，將沒收其保證金。

(6)活動期間安排人員負責監(jiān)督及秩序維護。

(7)攤位的具體位置抽簽決定，抽簽時間待定，抽簽地點為校學生會辦公室。

4、趣味抽獎

(1)活動時間：4月16日晚19:00——22:00

(2)活動地點：育才校區(qū)圖書館前

雁山校區(qū)孔子廣場

(3)活動形式：

1)設(shè)置服務(wù)宣傳點：

a.利用展板收集同學們對本次活動的看法，同時起到宣傳的目的，增加人氣。b.作為本次活動的咨詢點，為同學們提供相應(yīng)的服務(wù)。

大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目

一、蛋糕店概況

1.本店發(fā)屬于餐飲服務(wù)行業(yè)，名稱為“麥琪下午茶”，是個人獨資企業(yè)。主要為人們提供蛋糕、面包、冰淇淋已及飲料等甜品。

2.本店打算開在社區(qū)貿(mào)易街，開創(chuàng)期是一家中檔蛋糕店，未來打算逐步發(fā)展成為像安德魯森、朝陽坊、那樣的蛋糕連鎖店。

3.本店需創(chuàng)業(yè)資金9.5萬元。

二、經(jīng)營目標

1.由于地理位置處于貿(mào)易街，客源相對豐富，但競爭對手也不少，特別是本店剛開業(yè)，想要打開市場，必須要在服務(wù)質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量上下功夫，并且要進一步擴大經(jīng)營范圍以滿足消費者的不同需求。短期目標是在貿(mào)易街站穩(wěn)腳跟，1年收回本錢。長期目標則是逐步發(fā)展成為一家經(jīng)濟實力雄厚并有一定市場占有率的蛋糕連鎖公司，在眾多蛋糕品牌中闖出一片天地，并成蛋糕市場的著名品牌。

三、市場分析

1.客源：本店的目標顧客有：到貿(mào)易街購物娛樂的一般消費者，約占50%;四周學校的學生、商店工作職員、小區(qū)居民，約占50%?？驮磾?shù)目充足，消費水平中低檔。

2.競爭對手：根據(jù)調(diào)查結(jié)果得知國內(nèi)品牌蛋糕店有很多，僅福州連鎖蛋糕店就有很多如安德魯森、朝陽坊、紅葉、安琦爾。因此競爭是很大的

四、經(jīng)營計劃

1.先是到四周幾家蛋糕店“刺探情報”，摸清不同種類和尺寸蛋糕的本錢價蛋糕店創(chuàng)業(yè)計劃書范文。了解各類蛋糕店的經(jīng)營理念以及經(jīng)營的“小花招”。

2.開業(yè)金籌齊后，開始在各大蛋糕店“挖角”。不能“明目張膽”地挖，要趁店里人少時，偷偷跑過往和店里師傅商量?；蛘哒衅父恻c師傅，開蛋糕店師傅很重要，所以要慎重考慮。

3.據(jù)了解發(fā)現(xiàn)一套消費定率：“顧客永遠沒有的價錢。今天你能降低幾元錢，明天可能就有同行競爭者以更低的價錢與你爭奪訂單?！睆闹畜w會到產(chǎn)品市場一定的競爭策略：“降價促銷并不是長期的經(jīng)營策略，唯有以的材料制作出品質(zhì)的蛋糕，才能吸引顧客，將顧客留住”。

4.蛋糕店主要是面向大眾，因此價格不會太高，屬中低價位。

5.可印一些廣告?zhèn)鲉?，以?yōu)惠券的形式發(fā)放，以達到廣告宣傳的效果

6.蛋糕店可以專門開辟休閑區(qū)域，設(shè)置很多造型別致的座椅。顧客可買上一些點心，坐在蛋糕店里慢慢品嘗，蛋糕店的休閑功能得到進一步強化。

7.經(jīng)過多方調(diào)查，出于競爭等方面的需要，不少蛋糕店推出一些與蛋糕并沒有太多關(guān)聯(lián)的休閑食品，藉以形成新的利潤增長點。在經(jīng)營的品種上，不少店主有一些推陳出新的舉措：比如在炎炎夏季，會合時令地推出眼下非常流行的冰粥和刨冰，以及奶茶，果汁類的飲料深受顧客青睞。

8.建立會員卡制度?？ㄉ嫌≈茣T的名字。會員卡的優(yōu)惠率并不高，如9.5折。一方面，這可以給消費者受尊重感，另一方面，也便于服務(wù)員對于消費者的稱呼。特別是假如消費者和別人在一起，而服務(wù)員又能當眾稱他(她)為x生、小姐，他們會覺得很受尊重。

9.在桌上放一些宣傳品、雜志，內(nèi)容是關(guān)于糕點飲料的知識、故事等，一方面可以提升品位，烘托氣氛，也增加消費者對品牌好感。

10.無論是從店面裝修、店員形象，還是蛋糕制作上，都要給顧客健康、衛(wèi)生的感覺。蛋糕店一定要嚴格執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》，這是立足之本。

11.食品行業(yè)有特別的崗位勞動技能要求：從業(yè)職員必須持有“健康證”。

五、財務(wù)估算

啟動資產(chǎn)：大約需9.5萬元

設(shè)備投資：1.房租5000元。2.門面裝修約元(包括店面裝修和燈箱)3.貨架和賣臺投進約1500元4.員工(2名)同一服裝需500元5.機器設(shè)備的投資：8萬元(包括制作蛋糕的全套用具)首期進貨款：面粉、奶油等原材料，約6000元。

月銷售額(均勻)：21000元。占有關(guān)內(nèi)行人士評估，如此一家小型蛋糕店的經(jīng)營在走上正軌以后，每月銷售額可達21000元。

每月支出：14033元.房租：選址在居民較密集的小區(qū)、社區(qū)貿(mào)易街、及靠近小孩子的地段(如幼兒園或者游樂場四周)，約5000元。

貨品本錢：30%左右，約5000元。職員工資：10平方米的小店需要蛋糕師傅1名，服務(wù)員1名，工資共計2000元。

水電等雜費：700元設(shè)備折舊費：按5年計算，每月1333元月利潤：6967元左右按此估算，一年左右即可收回投資。

六、風險及制約因素分析

由于蛋糕店不是所在街道或者小區(qū)的第一家店，顧客很難改變一貫的口味，所以就得花費更大的財力物力和“花招”來招攬顧客。

最新大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目

一、創(chuàng)業(yè)背景

1、時代的變遷賦予了我們當代大學生不一樣的涵義，也給予了當代大學生不一樣的生活和思想，追求的不同，享受生活的方式自然也是不一樣的。衛(wèi)生巾的價格也處在漲幅趨勢。經(jīng)常聽到寢室室友喊到：大姨媽也傷不起啊，衛(wèi)生巾也在漲價。或者有的時候忘記帶衛(wèi)生巾，沒有做好準備。當然我也是女孩子。

2、經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，當今社會的經(jīng)濟提高，促進了我們生活質(zhì)量的提升，對生活的要求不同了。女性朋友對衛(wèi)生巾的質(zhì)量要求提高了，也給做山寨產(chǎn)品的廠家提供了機會。我們要抵制這種現(xiàn)象，不僅為了自己，更是為了大家的健康。

二、創(chuàng)業(yè)目的

1、眾所周知，在大學校園里，能力遠比知識更重要，這就需要一個平臺來讓我們不斷學習、鍛練、展現(xiàn)自我、增加能力。校園里更大社團和學生會對我們這些即將面臨畢業(yè)的學生已經(jīng)沒有什么進步的空間，所以我們需要自主創(chuàng)業(yè)來為自己鋪路。

2、讓女孩子每次用的都是新的，不需存放，不需一次性大量購買。不用怕來大姨媽傷不起，我們的價格是最低的，質(zhì)量，有求必應(yīng)，服務(wù)第一!

3、我本身是一名特別貧困生，勤工助學是我們很多大學生都想做的事情。一來可以減輕父母的負擔，二來也可以向他人證明自己的自立與成長。

4、為貧困生提供勤工儉學的崗位。這就使得我們只有通過自己的努力來打開另外一種勤工助學的渠道,以真正做到自立自強!

三、市場預(yù)測

目前我國衛(wèi)生巾行業(yè)的現(xiàn)狀：我國1980年引進了第一條衛(wèi)生巾生產(chǎn)線，現(xiàn)已有300多家企業(yè)，1000多條生產(chǎn)線，產(chǎn)品的類型也實現(xiàn)了多元化。假如每個寢室有4位女生，一層樓有24個寢室，一層樓就有96人，一幢樓有6層，一幢宿舍樓就有576人。而一般情況下，每一位同學每個月的大約需要使用20片衛(wèi)生巾，30片護墊，一年有12個月。這個市場容量之大是可以想象的。目前的衛(wèi)生巾市場，有著諸如蘇菲、護舒寶、ABC之類的品牌，也有著嬌爽這樣的經(jīng)濟類品牌，種類繁多。據(jù)專家預(yù)測，中國的衛(wèi)生巾市場容量相當大，市場上存在的品牌可達20-30個，所以我想要在這一市場上開辟出屬于自己的一片天地。

四、服務(wù)介紹

服務(wù)每一個人。對每位女同學喜歡用的衛(wèi)生巾牌子和例假日期做好登記，我們會提前幾天送去提醒(以親自上門或電話問候的形式)，詢問是否需要衛(wèi)生巾，痛經(jīng)的同學是否需要紅糖或藥劑。送貨到門，不需要同學自己跑腿去超市買，我們的衛(wèi)生巾品牌很多，針對每個人需要，而且我們的價格也會比超市的便宜，以人性化的服務(wù)，做好溫馨提示。讓女孩子每次用的都是新的，不需存放，不需一次性大量購買。設(shè)置送貨上門，價格低，質(zhì)量，有求必應(yīng)，服務(wù)第一。

五、經(jīng)營項目

1、多種品牌、不同價位的衛(wèi)生巾

2、紅糖(利于緩解痛經(jīng)，例假期喝最易)

3、緩解痛經(jīng)的藥劑

4、護理品

六、營銷策略

1、人力上：負責宣傳、學校安排送貨人員、各寢室樓安排送貨人員、負責調(diào)查問卷、負責詢問和慰問、記錄每個同學例假日期。

2、宣傳上：開業(yè)期間可在資金允許的基礎(chǔ)上，發(fā)放大量的宣傳單、調(diào)查問卷，先吸引群眾眼球，在寢室內(nèi)部做宣傳，網(wǎng)站宣傳，電話短息宣傳;

3、經(jīng)營上：生產(chǎn)廠商直接進貨，價格低，薄利多銷，固定實體店。

4、策略上：網(wǎng)站宣傳，團購，淘寶店鋪，低價格薄利多銷，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，送貨上門，可做禮品包裝，例假期必需品(紅糖、藥劑、護理品)。

七、經(jīng)營原則

1、真實原則：從生產(chǎn)商直接進貨，保證正品，不弄虛作假。

2、互利原則：在真誠的基礎(chǔ)上，做到主顧雙方平等互惠。

3、優(yōu)質(zhì)服務(wù)原則：保證為求助者所提供的優(yōu)質(zhì)耐心的服務(wù)，提前做好溫馨提示，真正做到送貨上門。

創(chuàng)業(yè)方案書【篇4】

設(shè)施規(guī)劃作業(yè)

項目投資可行性分析與評價

——5萬元于武漢理工大學升升公寓開設(shè)一個創(chuàng)意禮品

店的可行性分析以及對投資項目的評價

設(shè)施規(guī)劃作業(yè)：項目投資方案分析

——5萬元于武漢理工大學升升公寓開設(shè)一個創(chuàng)意禮品

店的可行性分析以及對投資項目的評價

目錄

簡介聲明

1 項目概況

項目名稱

市場分析

項目特征

2項目執(zhí)行

選址簡介

證件執(zhí)照

裝修與貨架等

進貨渠道和方法

具體貨品

費用支出

經(jīng)濟效益

簡介聲明：

假定我于大三開始創(chuàng)業(yè)，此時我擁有元啟動資金。我個人愿意在升升公寓內(nèi)開設(shè)一個禮品店，禮品店主要收買各種小禮品，主打低端市場適合學生購買的。從投資角度分析的可行性是比較高的，因為該項目屬于小型娛樂性銷售投資，投資額不算大屬于銷售類，并且經(jīng)過調(diào)查銷售競爭市場還不激烈。所以，我們下文的分析中會主要集中在項目投資本身的分析。

1 項目概況

項目名稱

創(chuàng)意禮店品的開設(shè)投資項目

市場分析

2010年，我國禮品市場銷售總額為億元，全國范圍內(nèi)共有禮品生產(chǎn)企業(yè)1萬家，禮品銷售公司10萬家。禮品由于其寬泛的指向性、功能的多樣性，門類繁多、包羅萬象，幾乎滲透到了所有的領(lǐng)域。親朋好友之間的禮品往來，目的是為了突出情感和關(guān)懷。一份好的禮品，不能只停留在產(chǎn)品階段，而應(yīng)該讓收禮者感受到送禮人的心意。有人分析稱，自改革開放以來，中國的禮品消費共經(jīng)歷了4個階段：

第一個階段為“溫飽型”，所送禮品以奶粉、麥乳精、雞蛋、水果為代表；第二個階段為“實用型”，所送禮品以紅塔山、茅臺等名煙名酒為代表；第三個階段為“健康型”，所送禮品以滋補品、保健品為代表；第四個階段為“精神型”，所送禮品講究新穎性、潮流性，盡可能地展示自己和對方的審美意趣和高雅格調(diào)

項目特征

隨著人們對禮品的需求轉(zhuǎn)向精神型，創(chuàng)意禮品越來越受到人們的青睞。創(chuàng)意禮品的市場也在蓬勃發(fā)展。網(wǎng)上禮品店雖然種類很多，但消費者無法看到禮品的“真面目”，雖然價格相對便宜，但購買時比較不放心，在大學生聚集的大學城建立一個實體店鋪，市場空間很大該項目的特點就是迎合了學生的需要。在升升中居住了進名學生。經(jīng)過調(diào)查其中男女比例達到了13：11，很平均的比例，說明了其中情侶的產(chǎn)生會很多，這時候代表感情的禮品就會有很大的需求。而在園區(qū)內(nèi)只有一家是小禮物和生活用品合賣的商家。而我可以主打一些禮物和戶外用品兼而有之的創(chuàng)意禮品店。因為單一不能夠吸引人，所以商品應(yīng)該多元化。生活用品超市有售，相對來說個人沒有競爭力。

評價：開個禮品店，不產(chǎn)生污染于生活消耗。也是這個園區(qū)比較需求的項目，社會效應(yīng)首先得到滿足。

2項目執(zhí)行

選址簡介

小型禮品店的主要消費群體大多集中于學生和年輕白領(lǐng)，因此鋪位的選擇應(yīng)在這些人群經(jīng)常出入的地方，如學校周圍、影院附近以及繁華的商業(yè)區(qū)都是理想地點。對于資金比較少的經(jīng)營者來說，大學和中學比較集中的街區(qū)一般租金相對便宜，又可以保證客流量，是不錯的選擇。但是禮品店的鋪位選擇還必須要根據(jù)自己店鋪的檔次和貨品進行認真劃分，比如精品、高檔的禮品店，更適合選擇在中高檔寫字樓林立的街區(qū)或中高檔的商場中，如果經(jīng)營一些雖然時尚但檔次相對較低的禮品，那么在學校附近選擇店鋪則更恰當。而我定位于學生，固定為應(yīng)選擇升升周圍。

經(jīng)過調(diào)查地址有兩種選擇：

一是，可以選擇地下室的格子間，優(yōu)點是，價格便宜1000元一個月，缺點是空間小，人流量小，除非有目的性，要不學生不會到樓棟的地下室。

二是，可以選擇街道兩邊的小門面，優(yōu)點是在路邊，學生上下學，經(jīng)常路過。人流量大。并且店面大（近24平米），可以有更多的商品進行擺放，給顧客更多的選擇。缺點是租金較高。會達到2000元一個月（包括水電費等）。

經(jīng)過比較由于所需貨物量大，故應(yīng)有大一些的商店面積。并且新開的店面地理位置應(yīng)優(yōu)越一些，便于開拓市場。并且啟動資金較為充裕，店面花銷可以多些，故選擇街道邊的商店。而房主要求一次性三個月，并且交三個月押金，則店面花銷2000*6=元。

證件執(zhí)照

先向房東索取房產(chǎn)證明文件的復印件，看一下店面的房屋使用用途是否為“商住”或者“商業(yè)”性質(zhì)，親自去工商部門咨詢一下這個店面是否能辦理營業(yè)執(zhí)照，而上面選擇的地址符合要求。

辦個體戶營業(yè)執(zhí)照需要的材料是：身份證原件和復印件一份，店鋪的場地證明文件（房產(chǎn)證或者土地證復印件），租賃合同原件和復印件，證件相片一張。材料齊全而且符合工商部門的要求，一周時間左右就拿到營業(yè)執(zhí)照。營業(yè)執(zhí)照費用23元錢拿到營業(yè)執(zhí)照30天內(nèi)去地稅、國稅部門申請《稅務(wù)登記證》。需要的材料是：營業(yè)執(zhí)照正副本原件，租賃合同原件和復印件，身份證原件和復印件。費用是十幾塊的工本費，即時辦理就能即時拿到稅務(wù)登記證。

個體戶一般繳納的是定額稅，國稅和地稅都是定額稅。中央從月財政部下發(fā)89號文件關(guān)于個體工商戶起征點月銷售額達2萬元以上的用戶，實行征稅，去國稅局做定期定額定稅。稅務(wù)部門認定小型禮品店營業(yè)額小于元，故不用交稅。

裝修與貨架等

裝修上決定讓店鋪以明亮為主線，給人以清爽、通透、舒服的感覺，加上商品的色彩斑斕，應(yīng)該可以營造出一種舒服、有品味的禮品店形象。同時，也決定利用店面狹長的特點，選擇了將店鋪門改為玻璃的大開門，讓行人路過時很容易看到店中琳瑯滿目的禮品。而貨架，招牌以及裝修合計花費4500元。

從禮品店的裝修來看，很多禮品店在裝修時色彩、風格的選擇把握不當，不但沒能

起到吸引 顧 客 的作用，反 而 容 易 讓 顧 客 產(chǎn) 生 誤 導，抵觸，甚至是反 感的情緒。如果經(jīng) 營者在色 調(diào) 上把握不準，就一定要確保一個要素:店鋪的清新、明亮，讓店鋪有一種寬敞、舒適的感覺就足夠了。

進貨渠道

在進貨渠道的選擇上，我做過一番比較，如果從外地廠家直接訂貨，雖然商品的進貨成本比較低，不過廠家對進貨量要求也比較大;另一個渠道就是依靠當?shù)嘏l(fā)市場，事實上對于絕大多數(shù)小禮品店來說，依靠批發(fā)市場進貨可以減少經(jīng)營風險。而武漢市擁有漢正街這一個全國聞名的小商品集中市場，很適合依靠當?shù)嘏l(fā)市場。

至于選貨的方式，經(jīng)過了解，大多數(shù)的禮品店都會有固定主題都會采用貨品相對單一但數(shù)量眾多的方式經(jīng)營，這樣店主可以借進貨量相對較多盡量壓低批發(fā)商的價格。但因為店鋪剛剛開張，此時首要的任務(wù)是布貨，即讓店鋪中的商品品種更豐富一些，這樣才能吸引更多人，如果每款都大批量進貨，不但資金無法支撐，而且對于沒有經(jīng)驗的我來說，風險也過大。考慮再三，我決定選擇在漢正街的批發(fā)市場批發(fā)大部分禮品，看中的商品最多每件進五六個，一些價格昂貴的禮品通常只選擇一兩個，除此之外，過一段時間就到武漢的批發(fā)市場中再挑選一些精品。禮品店目前還是屬于小本經(jīng)營，我首批存貨盡量控制在元左右。一方面防止資金流停滯，另一方面防止產(chǎn)品更新?lián)Q代過快。解決這一問題除了控制好存貨量之外，進貨之前最好和廠家簽訂退換貨品協(xié)議，約定1～2個月退換滯銷產(chǎn)品，這樣就降低了貨物積壓的風險。

具體貨品

產(chǎn)品品種要豐富，涵蓋戶外運動，生日禮物，個人用品，毛絨玩具等領(lǐng)域，包括人們運動器具、個性時鐘、時尚相框、家居用品、創(chuàng)意文具、情侶用品、精巧燈飾、可愛玩偶、毛絨動物玩具等等。

費用支出

24平方米左右的小店聘請兩名店員即可，每人月薪約1000元。創(chuàng)意禮品店沒有過多的額外支出，稅務(wù)、管理費用，再加海報、傳單等在內(nèi)的所有雜費，每月共計3000~5000元。（租金每月2000元，從第四個月開始給繼續(xù)給。并有三個月的押金）。

經(jīng)濟效益

初始投資成本分析以及功能介紹成本和收益

初始投資資金為元。

房屋租金為每月2000元，房屋面積24平米。地址位于學生上下課必經(jīng)之路。其中租金必須壓三個月。則房租租金起始點6000元。每月2000元。

創(chuàng)業(yè)方案書【篇5】

今年我街道在全省開展的解放思想大討論活動中，抓住“創(chuàng)業(yè)富民”這一主題，依托“道德銀行”這一載體，在全國率先成立了“道德銀行創(chuàng)業(yè)分行”。上半年已有10名具有創(chuàng)業(yè)愿望、具有誠信資質(zhì)的居民獲得了“道德銀行創(chuàng)業(yè)分行”的無償?shù)盅嘿J款擔保，我社區(qū)的困難居民謝友連就是第一批獲得貸款的受益人。為了更好的運用“道德銀行創(chuàng)業(yè)分行”的作用和功能，以創(chuàng)業(yè)富民、就業(yè)利民為總體思路，以重視民生、服務(wù)民生為工作理念，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策、籌措創(chuàng)業(yè)資金、開發(fā)創(chuàng)業(yè)載體、加大創(chuàng)業(yè)培訓、宣傳創(chuàng)業(yè)典型為關(guān)鍵舉措，在我社區(qū)形成鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、促進創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，開創(chuàng)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作新局面。我社區(qū)特制定如下實施方案：

一、指導思想

堅持以黨的xx大精神為指導，按照科學發(fā)展觀的要求，全面貫徹落實省、市、區(qū)黨代會精神，認真查找思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風、領(lǐng)導水平等方面存在的突出問題，進一步解放思想，更新觀念，改進作風，提高效率，全力推進“一化三基”，加快建設(shè)“兩型社會”，努力實現(xiàn)“富民強區(qū)”的戰(zhàn)略目標。

二、具體實施階段

1、第一階段：宣傳發(fā)動、摸底調(diào)查

9月25日-10月10日為我社區(qū)工作人員發(fā)動宣傳、全面摸底調(diào)查階段，社區(qū)全體工作人員在社區(qū)黨支部的帶領(lǐng)下對全社區(qū)1800余戶常住戶進行宣傳發(fā)動和上門摸底，對社區(qū)居民積極宣傳“道德銀行創(chuàng)業(yè)分行”的運作模式，從解放思想、轉(zhuǎn)換腦筋入手，傳播創(chuàng)業(yè)理念，弘揚創(chuàng)業(yè)精神，激勵和引導廣大群眾勇于創(chuàng)新，大膽創(chuàng)業(yè)，早日擺脫貧窮，實現(xiàn)發(fā)家致富。同時摸清楚社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)和就業(yè)困難以及有創(chuàng)業(yè)意愿的人員情況。

2、第二階段：分類整理、確定對象

10月10日-10月20日為分類整理、確定幫扶對象階段，針對大家的調(diào)查摸底情況，確定下崗失業(yè)、困難黨員、低保戶三類人員給予不同的幫扶措施，特別對于有創(chuàng)業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)意愿的人員在核實其誠信度以及具體的情況后，指導其積極向“望月湖街道道德銀行創(chuàng)業(yè)分行”申請貸款。對于特困人員、就業(yè)困難對象社區(qū)將此類人員資料上報街道，由街道統(tǒng)一組織進行技能培訓和就業(yè)輔導。

3、第三階段：具體落實、體現(xiàn)實效

10月20日-10月30日為具體落實、體現(xiàn)實效階段，此階段將著重開展各項具體幫扶措施，具體落實到個人。社區(qū)將依托街道工委搭建的平臺，使有創(chuàng)業(yè)和就業(yè)意愿的人員都得到具體的幫扶。對所有人員開展“一對一”創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)項目推薦和政策幫扶活動，營造個性化幫扶的創(chuàng)業(yè)氛圍同時開展創(chuàng)業(yè)培訓，幫助大家制定創(chuàng)業(yè)幫扶計劃。對有創(chuàng)業(yè)愿望的群體，開展政策宣傳、信息咨詢、技能培訓等服務(wù)；對有創(chuàng)業(yè)準備的群體，開展創(chuàng)業(yè)指導、項目推薦、創(chuàng)業(yè)培訓等服務(wù)，讓創(chuàng)業(yè)者既有本錢、又有本事。對有就業(yè)意愿的困難對象由街道社區(qū)進行統(tǒng)一培訓后，向我區(qū)轄內(nèi)的各個大型企業(yè)進行就業(yè)推薦，解決他們的就業(yè)問題。

三、主要措施

1、加強組織領(lǐng)導。社區(qū)將成立以社區(qū)書記劉勇任組長的領(lǐng)導小組具體負責此項工作，并下設(shè)工作小組，將“解放思想、創(chuàng)業(yè)富民工程”作為我社區(qū)今年的一項中心任務(wù)來抓。

2、加大財政投入。社區(qū)對于創(chuàng)業(yè)富民工程將加大財政投入，做好各階段“解放思想、創(chuàng)業(yè)富民”的宣傳工作，營造出全參與、全方位、全覆蓋的氛圍，務(wù)求做到家喻戶曉。

3、緊密聯(lián)系實際。緊密聯(lián)系社區(qū)干部群眾的思想實際，著眼于解決社區(qū)工作中的實際問題，把自己擺進去，把差距找出來，把問題解決好，注重在實踐中深化認識，在創(chuàng)新中轉(zhuǎn)變觀念，在發(fā)展中統(tǒng)一思想。把“道德銀行創(chuàng)業(yè)分行”的創(chuàng)業(yè)富民活動與做好當前其他各項工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌并帶動當前各項工作，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。