學院工作總結

學院工作總結八篇。

人們開始關注范文在寫作中的重要性和作用。范文能夠幫助我們學以致用，借此可以舉一反三。那么，如何才能夠寫出一篇令人滿意的范文呢？如果您對“學院工作總結”有興趣，那么這篇文章一定值得您一讀。請仔細理解本文中的原理和機制！

學院工作總結(篇1)

本學期在我院領導、輔導員積極的帶領下，在學生會全體同學的努力下，我們學生會外聯部順利地完成了本學期的工作，切實做到了以務實的工作態(tài)度為廣大同學服務，充分發(fā)揮學生會橋梁紐帶作用。在開展各項工作的過程中，密切配合校學生會、社團聯合會、院團總支各個時期的工作，有效地開展了各種活動，轉眼間，本學期已漸漸接近尾聲，回想本學期外聯部的工作，有得有失，有好的方面、也有不足之處，現就將本學期我系外聯部工作總結如下：

在接任外聯部長之初，部里幾乎沒有有工作經驗的老會員留下。因此在換屆初，對于外聯很重要的一件事就是在兩次招新中吸納了充足的部員并把他們迅速組織調動起來。在他們中間涌現出很多有才能有精力的會員，使外聯部很快度過了過渡期。在上半學期，我們在媒體宣傳方面作了以下幾件事：

一、一直以來，我們對校內媒體重視相對不夠，沒能充分的利用廣播臺及記者團等媒介功能。借院慶之際，我們向院外媒體作出宣傳的同時，集中精力聯系了院內各社團級其負責人，向他們發(fā)出邀請、發(fā)送通稿，在每次活動中都能及時的給予報道，雖然成果還不是很理想，但取得了一定效果，算是在這方面工作的一個起步。

二、在以上工作的基礎上，積累了一些我院媒體的信息、聯系方式，已整理出來，在今后的工作中，會不斷補充、更新。

從納新工作開始，外聯工作集中在為全院同學提供更多的課余活動聯系贊助上，本著內聯外交的工作思路，具體做了以下幾件事：

1、制作了一份普遍適用的贊助文本，發(fā)放給部員，并要求他們盡量針對各自所聯系企業(yè)具體情況進行修改。

有興趣聯系的一類或幾家企業(yè)，開始最初的接觸。

3、第二階段，把所有部員分成幾個組，讓他們自行組合,根據自身的特點對不同的企業(yè)進行接觸。

當然，在工作中也還有許多不足，讓我感到很遺憾，沒能及時的與各個社團進行工作經驗的交流，有效的組織、聯系各個社團的活動另外不要忽視外聯部作為一個部與協會其他部門的配合、交流，也應積極向大家介紹我們的工作，把出色的外聯人介紹給大家。

總之，做好院內協助的工作為本部的常規(guī)工作。

比如說迎新工作,迎新晚會,院的運動會等、

接待嘉賓的工作,以保障活動的順利進行、其中的具體工作包括:聯系嘉賓確定好到達的時間地點,派工作人員去接待,安排就坐,后勤服務等,或者還有通知演出的相關事宜等相關工作、

3、要加強與院內其他部門的聯系和交流，從而在工作上更好的相互配合，共同為同學服務。

4、所謂擴大影響主要是指通過加強與校內其他學院的聯系以及發(fā)展與大學城內其他高校的友好關系，通過與其他學院,其他高校的聯系交流，把他們的特色引入我院，把我院的工作推廣到其他高校，達到豐富廣大同學的課余生活，擴展同學的視野，加強學院間,高校間同學的聯系交流的目的,從而展現我們學院的風采,擴大我們學院的影響力。

主要是通過加強活動的交流為主、第一,在我們自己舉辦活動的時候,邀請其他學院,其他學校的社團干部參與觀看,在對方舉辦活動的時候,我們派人參觀學習、第二,爭取在這個學期,與其他學院或者其他學校搞一次聯誼活動,內容可能傾向于外聯經驗的交流。

我們將在實踐中發(fā)揮外聯部靈活變通的工作方法，務真，務實地做好部門的常規(guī)工作。以開拓進取的精神協助團總支、學生會推廣學院品牌。以真誠的態(tài)度與各單位，各部門搞好聯絡工作。爭取使本屆外聯部在已往的工作成績上更上一層樓。

學院工作總結(篇2)

經濟與管理學院2012年“心理健康教育活動月”活動總結

為增強大學生對心理健康重要性的認識，提高大學生心理援助的能力，培養(yǎng)校園良好的心理氛圍，在五月心理活動月中，我經濟與管理學院在學工辦與團總支的組織下進行了為期一個月的心理健康教育活動活動。

在活動月開始時，我們首先大量制作印制宣傳手冊以及通過板報等方式進行宣傳本月活動內容，其目的是讓每位同學能夠參與其中。

在第一周，我們的活動主要在每一各班進行，以班級為單位。每各班都組織了各種形式的心理活動。其中，重要的是主題班會，學生干部在班上組織的各種小活動。

在活動中11級會計3班和和10級酒店管理班的班內活動搞的很出色，他們以獨特的方式讓每一位同學都參與了心理健康的活動中去。

在第二周，我們主要的活動是請了知名的心理健康方面的老師為我們講座，在講座中最受同學們歡迎的是現場提問環(huán)節(jié)，在提問中現場達氣氛達到了高潮，一大部分同學都主動提問。本周，學生會宣傳部成員設計了一份獨具特色的心理健康活動板報，受到了其他院系的好評

在第三周，學院同學主要參加了由學校組織的各項活動，其中在“大學生趣味心理活動”的比賽現場我經濟管理學院也得到了很好的鍛煉。同時也發(fā)現了許多細節(jié)問題。有部分同學在心理素質方面需要加強鍛煉。

在大學生心理健康知識競賽中，學生表現良好，并為我校經濟管理學院贏得了榮譽。

在第四周，我們進行了各項活動的總結工作，師生共同進行了詳細的分析與總結，并對在活動中表現積極的同學進行了表揚等。

成功經驗：

1. 準備比較充分，正是因為有了詳實的考慮、周全的計劃和充分的準備，這次活動才有成功展開的前提。

2密切合作，積極協助，各方面努力。

3. 分工具體安排合理。

成功背后的不足：

1場面有點混亂?；顒与m然經歷了具體的分工，但在實際過程中，由于人數眾多，一些成員沒有完成自己的分工。

2. 安排上的不足，時間上的倉促。

3. 在活動中還是有很多同學不能主動參與。

總之，經過一個月的忙碌，學生們正在積極努力，使活動順利進行。本周的工作還營造了學習、宣傳、普及心理健康知識的氛圍。

在這個活動的工作當中,我們既取得了成績,也暴露出一些問題,我們會認真分析這些問題,找出這些問題發(fā)生的原因,在以后的工作當中避免這樣的問題再次發(fā)生,我們會在以后的工作當中利用好這些經驗,繼續(xù)為同學服務。

經濟與管理學院

2012年6月20

學院工作總結(篇3)

走訪學院工作總結

近期，我作為學院的走訪員，進行了一次對學院的走訪工作。我將詳細、具體且生動地總結和描述這次經歷，并對我所見所聞進行分析和評價。

我走訪了學院的各個部門和機構，包括行政辦公室、教務處、學生處以及各個學系。每個部門都非常開放和熱情地接待了我，并且積極分享了他們的工作和成績。在行政辦公室，我了解到他們負責學院的日常管理和行政事務，確保學院的正常運轉。在教務處，我深入了解到他們的教學管理工作，包括課表編排、教師培訓以及學生評估等。學生處的工作重點是維護學生的權益和日常生活服務，我見證了他們積極與學生進行溝通和處理問題。在學系的走訪中，我與教師們進行了交流，了解了他們的教學工作和科研成果。他們對學生的關心和教學熱情給我留下了深刻印象。

我走訪了學院的實驗室和圖書館。在實驗室的走訪中，我看到了先進的設備和儀器，并了解到學院在科研領域的實力和成果。實驗室的管理人員向我解釋了他們的設備運行和維護情況，以及他們如何與教師和學生共同開展科研項目。圖書館是學院的智慧和知識的存儲地，我見證了圖書館的數字化化管理和精心設計的閱覽環(huán)境。圖書館管理人員對我分享了他們的采購政策和服務發(fā)展的規(guī)劃。

我參觀了學院的學生社團和活動。社團是學生自主發(fā)展和實踐的平臺，我在走訪中親眼目睹了學生們的創(chuàng)造力和活力。他們策劃了各種豐富多彩的活動，包括學術講座、文化展示和其他社交聚會。這些活動豐富了學生的學術和生活經驗，并培養(yǎng)了他們的團隊合作和領導力。

我對這次走訪進行了分析和評價。這次走訪讓我深刻地了解到學院的組織架構和工作機制，以及每個部門和機構的職責和貢獻。我認為學院在行政管理、教學科研、學生服務以及校園文化建設等方面表現出了很高的水平和實力。同時，我也注意到了一些潛在的問題和需求，比如教師培訓的進一步加強、學生活動的創(chuàng)新和多樣化等。我相信，通過這次走訪，學院可以從中吸取經驗和教訓，進一步提升自身的發(fā)展和服務水平。

在這次走訪學院的過程中，我收獲頗豐。我對學院的工作有了全面的認識，也深入了解了學院的實力和發(fā)展方向。我相信，學院未來會在全體成員的共同努力下不斷進步和發(fā)展，為學生提供更好的教育和服務。

學院工作總結(篇4)

20xx年體育學院在校黨委的正確領導下，認真落實學校的各要求，教育教學各項工作有效推進，圓滿完成了各項工作任務。

一、黨建工作

體育學院黨總支及全體領導按照校黨委安排部署，把黨風廉政建設和反腐工作與教育改革發(fā)展同時計劃、同步落實。組織全體教工黨員學習了“三會一課”制度的內容和會議要求，全體黨員對“三會一課”制度有了更為深刻理解，同時也認識到對黨員進行經常性教育以提高黨性覺悟和黨性修養(yǎng)的重要性。召開了新任科級干部培訓會，要求全體科級干部要加強領導能力及業(yè)務知識的學習，要有堅定的政治立場、大局意識和甘于奉獻的精神，共同開創(chuàng)新形勢下體育工作的新局面，進一步為體育學院的后繼發(fā)展奠定了人才基礎。

二、教學工作

體育學院堅持把發(fā)展作為主題，思想觀念不斷更新，堅持以內涵發(fā)展為主，注重質量和效益，不斷提高教育教學質量，培養(yǎng)應用型高素質體育專門人才。根據國家、省關于普通高校向應用型轉變有關文件精神，結合學校和體育各專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位，積極開展體育專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式大討論，在此基礎上積極組織xx版人才培養(yǎng)方案修訂論證工作，為人才培養(yǎng)方案的修訂提供了重要的參考。

對專業(yè)實踐教學，進行了積極的探索和改革，從學生就業(yè)崗位要求出發(fā)，從行業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)律入手,將“教學做”有機結合，將實踐理念滲透到教學的各個環(huán)節(jié)，注重理論基礎的“實用性”，注重學生動手操作能力的培養(yǎng)，注重學生能力目標的實現。加強課堂教學、強化學生基本理論和基本知識的基礎上，積極開展“專業(yè)匯報”、“專業(yè)實踐周教學”和“達級測試”等一系列的校內外實踐活動，不斷增強學生的基本技能和實踐能力；舉辦了體育專業(yè)學生教學技能大賽、說課比賽和畢業(yè)生專業(yè)技能展示活動，通過一系列活動，提高了體育專業(yè)學生的綜合素質和創(chuàng)新能力，進一步推動了應用型專門人才的培養(yǎng)；社會體育指導與管理專業(yè)與河北寶力健身學院合作，開展了國職教練培訓，通過率達到95.8%，全國名列前茅。

進一步加強師資隊伍建設。重視專業(yè)帶頭人的培養(yǎng)，專業(yè)帶頭人的綜合素質得到提升，鼓勵青年教師攻讀碩士學位或到企業(yè)、行業(yè)進行交流學習和掛職鍛煉，加快提升教師隊伍的學歷層次和雙師型教師的培養(yǎng)，對促進師資隊伍的穩(wěn)定和提高，起到了明顯的積極作用。

不斷提高科研水平。20xx年體育學院教師獲批省級課題6項、市級課題3項、院級課題獲批3項，院級教改課題4項，共發(fā)表中文核心論文10篇，省級刊物發(fā)表學術論文40篇?？蒲袡n次與數量較往年有明顯提升。

三、學生工作

體育學院始終以人才培養(yǎng)為根本任務，堅持以德樹人，以促進學風建設為主要抓手，結合應用型的人才培養(yǎng)目標，充分調動學生學習的積極性和主動性。

高度重視學生工作，在黨政聯席會上共同解決學生管理、教育教學中的各種問題，學生評優(yōu)評先、家庭經濟條件困難學生認定、學生推優(yōu)入黨等關系到學生切身利益的事情，黨政聯席會都認真研究認定。定期召開輔導員、班級指導教師例會，學習有關文件、討論學生中存在的問題，共同探討、共同解決。

重視對學生干部的人用、培養(yǎng)、管理和考核，規(guī)范了學生干部的社會工作。學生干部能夠積極主動地完成學院領導和輔導員交辦的各項任務，積極組織參加校系兩級學生活動，及時上交工作材料。學生干部成績優(yōu)良，無違紀現象，在學生中起到了模范帶頭作用。

四、服務地方

體育學院不斷提高業(yè)務知識水平，充分發(fā)揮社會服務職能，積極與社會相關部門合作，為提高人才服務地方的質量不斷努力，促進了實踐教學的實效，提高了我校的聲譽。體育學院師生承擔了河北省專接本選拔考試體育類專業(yè)身體素質測試工作，保證了測試工作的順利進行及考試的公平；受河北省教育廳委托，對承德市6所中小學校和2所高校進行《國家學生體質健康標準》測試抽查復核工作，按照要求圓滿完成了抽查復核工作；體育學院師生承擔了衡水市第三屆運動會本次田徑比賽的裁判工作，為運動會提供了嚴肅認、認真、公正、準確的執(zhí)裁，保證了比賽的順利進行;體育學院377名師生承擔了20xx衡水湖國際馬拉松賽暨全國馬拉松錦標賽（第4站）的裁判工作，承擔了比賽前2個表演節(jié)目，連續(xù)五年保證了裁判工作零失誤，保證了大賽的順利進行。

學院工作總結(篇5)

20xx年1月8日晚，汽車與交通學院去年秋季學期工作總結暨第一次優(yōu)秀部門評比大會在五北103召開，本次大會的召開目的在于總結兩委學生會一個學期以來開展的各種工作與活動，反省部門在開展工作中的不足之處，同時鼓勵在工作中表現優(yōu)異的部門與干事。本次會議由何忠正主持。

會議開始由團委書記吳明林做講話，首先他強調了開本次總結的重要性，讓大家都能看到各部門的工作成果，進而加強部門間的關系，同時他也表示對各個部門的部長和干事的感謝，因為有了大家努力，學生會才能有今天的成就。最后他希望今后大家能更加努力工作，為學生會做出更大的貢獻。他也期望大家能在下周的考試周考出好成績。

接下來由學生會主席梁偉做工作匯報，他按時間順序對本學期兩委學生會進行的活動進行了回顧和總結，如新生迎新、新生運動會、表彰大會、迎新晚會……在各種活動中學生會的'部長充分表率了帶頭作用，帶領干事們在活動中盡心盡力地為同學們服務，向外界展示了一個團結向上的汽車學院學生會。隨后他重點表揚了個別部門，也希望其他部門能像這些部門看齊，多多學習。

會議第三項，各個部門的代表上臺發(fā)表講話，對本部門進行工作總結，各部門都展示了本部的工作，滿意之處和美中不足之處，同時也展現了部門與部門之間的豐富課余活動，如學習部與體育部的籃球比賽聯誼、三委排球團旗杯等等，通過這些活動充分豐富了同學們的生活，使得部門間的關系更加密切。最后對表現優(yōu)異的部門進行頒獎，青協部，組織部，紀檢部分別榮獲了評分第一、第二、第三名。本次獎品由小時光提供玩味天使蛋糕三個，感謝小時光的大力支持。

會議最后在活躍的氣氛中歡快的結束了，大家都滿懷著激情展望著未來，祝汽車學院學生會能在未來的道路上越走越遠。

學院工作總結(篇6)

警官學院實習個人總結

作為一名法學專業(yè)的學生，我有幸在警官學院進行了為期三個月的實習。這段實習經歷讓我深刻地認識到了警察工作的重要性和艱難性。我不僅在理論知識上得到了充實，更是通過與警察們的親密接觸，深刻領悟到了這個職業(yè)的責任與使命。

在警官學院的實習期間，我被分配到了一個轄區(qū)均衡的警務站，我很慶幸自己能夠親身參與到警察工作的實踐環(huán)節(jié)中。剛開始的幾天，我主要在警務站內了解各類案件的基本處理方式以及警察工作的各項規(guī)章制度。我被告知，警察的工作職責并不僅僅是維護社會治安，還包括處理各類糾紛、防范犯罪活動以及協助社區(qū)開展安全教育等方面。因此，在整個實習期間，我不僅僅專注于提升自己的執(zhí)法能力，更是全方位地了解和參與到警察的各項工作中去。

作為一名學生實習生，我首先要做的就是學習。在警官學院實習期間，我到警務站的每一天都充實而又忙碌。每天早上八點，我和其他警察一起參加早操，然后接受警察學課程的指導和講解。這段時間，我對日常執(zhí)法程序、相關法律條文等有了更加深入的了解。同時，我還通過觀察和參與警察的實際執(zhí)法活動，提高了自己的觀察力和處理緊急情況的能力。

我還參與了警務站的各項例行工作。無論是處理突發(fā)事件、走訪轄區(qū)居民還是開展社區(qū)安全教育活動，我都盡力將自己最好的一面展現出來。在處理實際案件的過程中，我了解到警察的工作需要高度的目標責任和嚴謹的態(tài)度。每次接到報警電話時，我都要保持冷靜，并迅速判斷情況，決定適當的處置方式。為了更好地與居民交流，我經常利用業(yè)余時間到社區(qū)開展安全宣傳活動，向市民普及安全防范知識和法律常識。

盡管實習期間面臨著諸多困難和挑戰(zhàn)，但我一直保持著積極樂觀的心態(tài)。當車禍發(fā)生時，我第一時間到場進行交通疏導；當有糾紛發(fā)生時，我要客觀公正地進行排查和調解。在這過程中，我真切地感受到了當一名警察的責任和艱辛。警察在保護社會治安的同時，也要做到與民眾和諧相處，盡量減少社會糾紛的發(fā)生。這一切都需要一個警察具備高度的職業(yè)操守和行為準則。

通過這段實習經歷，我對警察工作有了更為深入的了解。負責、正直、公正以及科學的判斷力都是一名合格警察必備的素質。而這些素質也需要通過不斷學習和實踐來不斷培養(yǎng)和提升。在未來的日子里，我會繼續(xù)努力，為成為一名合格的警察而奮斗。

相信通過這段實習經歷，我不僅僅收獲了豐富的警務知識，更重要的是磨練了自己的意志品質和處事能力。警察工作的莊嚴和神圣超出了我此前的想象，也為我將來選擇從事相關職業(yè)打下了堅實的基礎。警察工作不僅需要聰明才智，更需要堅韌不拔的毅力以及高尚的道德情操。我并不能說我已經完全勝任這一職業(yè)，但是，我會一直努力，通過不斷的學習和實踐來充實自己，為社會繁榮和諧作出自己的貢獻。

學院工作總結(篇7)

半年來，醫(yī)學院在學校黨委和行政的正確領導下，圍繞實現打造“特色鮮明、省內一流”的醫(yī)學夢和助力實現學校“大學夢”的目標愿景，以五好領導班子創(chuàng)建為抓手，堅持“一流班子帶一流隊伍、一流隊伍創(chuàng)一流業(yè)績”的工作思路，著力推進各項工作“在規(guī)范中求穩(wěn)固、在創(chuàng)新中求發(fā)展”的雙軌道中快速前行，教學、科研、學生工作和黨務工作等取得較大突破。現對照學校xx年學校黨政工作要點，將半年工作總結

一、定思路，夯牢學院發(fā)展基礎。

在解放思想大討論的過程中，學院黨政領導思想認識得到了高度統(tǒng)一，明確了以與校外企業(yè)加強聯合辦學，著力推進平臺建設，以此實現平臺創(chuàng)造事業(yè)，“事業(yè)”留住人才，人才強盛學院的發(fā)展路徑。凝煉問題14個，注重謀劃學院全局性、前瞻性問題，致力破解發(fā)展瓶頸，為學院實現“強院”之夢奠定了堅實的基礎。

二、謀發(fā)展，引領學院科學前行。

上半年，我們在與愛爾集團簽訂的戰(zhàn)略性合作協議的基礎上，初步實現了與咸寧愛爾眼科醫(yī)院的聯合辦學合作目標，將咸寧愛爾眼科醫(yī)院納入了學校的實踐實訓基地，作為湖北科技學院附屬眼科醫(yī)院發(fā)展，使我校在咸寧市內的附屬醫(yī)院達到了三所，同時也開創(chuàng)了學校醫(yī)學教育校企聯合辦學的新途徑，為學校實現年創(chuàng)收12萬元。下半年，我們計劃并申請在學校新建的附二醫(yī)院綜合大樓中開設口腔醫(yī)學門診。以這兩個平臺為依托，達到穩(wěn)定教師隊伍和實現“產學研”一體化的目的，使我院的兩個傳統(tǒng)優(yōu)勢學科專業(yè)得到長足發(fā)展。

三、抓整體，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績。

一是我們根據學院發(fā)展的實際及時修訂了5-xx年學科專業(yè)建設發(fā)展規(guī)劃，使之成為放飛“夢”的搖籃，助推“大學夢”的基礎和保證。二是集中精力抓服務。三辦在注重強化工作紀律的同時，著力推進工作作風的轉變，率先向管理要效益，向服務要質量，堅持以一流服務創(chuàng)一流業(yè)績。三是注重責任傳導抓績效。從今年開始，學院著力推進工作目標責任制，注重責任傳導與落實。強調任務指標化，指標責任化，促進工作的落實。

四、搞創(chuàng)新，力求實現“五點”突破。

一是為進一步鞏固與咸寧愛爾眼科醫(yī)院的戰(zhàn)略合作伙伴關系，推進雙方在人才培養(yǎng)領域的深化與合作，計劃獨立設置湖北科技學院“愛爾”專項獎助學金，開啟校外企業(yè)和個人在學校單獨冠名設置專項獎助學金之先河，實現該領域零的突破。

二是為加快推進學院的科研工作進程，學院專門制訂并實施了《醫(yī)學院科研工作獎勵辦法》，拿出專門科研獎勵經費，鼓勵廣大教師參與科研，提升科研能力。對申報項目者、成功申報者、發(fā)表成果者、指導學生開展科研活動者分別予以獎勵，以此提高教師的科研積極性，徹底改變我院科研工作被動落后的局面。上半年，我院申報國家自然科學基金項目1項、歸國留學人員啟動基金1項，湖北省自然科學基金項目1項;成功申報湖北省教育廳科研項目1項、醫(yī)學教育研究課題項目1項。下半年擬申報省廳級以上科研課題3項，使我院省廳級以上項目獲批總數和項目總經費在去年的.基礎上實現較大幅度增長。

三是日常教學秩序良好，教學環(huán)節(jié)通暢;為加強專業(yè)建設，已做好口腔本科專業(yè)認證評估準備工作;已順利完成xx屆畢業(yè)考試和畢業(yè)論文答辯，力爭獲得省級優(yōu)秀論文;加強教研教改工作，爭取獲得省級教研項目立項1項;積極申報校級精品課程，力爭申報省級精品課程1門;加強教材建設，參編出版教材1部;加強考風考紀建設，推進標準化考場的建設;已建設完成眼科試題庫，耳鼻喉科學和口腔科學試題庫正在建設中;推動院部主體考試制度改革，我院考試考查課程24門，教考分離課程3門，教考分離的課程已達到12%;積極申報國家級、省級、校級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃項目，完成申報項目7項。

四是創(chuàng)優(yōu)學生教育管理方法，打造學生活動精品。年初，我院制定了學生工作年度總計劃，明確了對各項工作的具體目標要求，推行目標責任制管理，實行與輔導員年終考核掛鉤制度。加強對班主任的管理，推行院部學生工作例會制度，根據學生工作的特點，以文字形式明確每次例會的工作要求，實行專人專項考核驗收，確保按時保質完成工作任務。加強對學生針對性的教育，結合學院的實際和時勢特點，以專題形式開展教育活動，已完成大學生心理健康教育、畢業(yè)生就業(yè)教育、資助誠信教育、考試誠信教育和告別餐桌浪費等五項主題教育活動。制定了學生工作規(guī)范流程匯編，推進學生工作的穩(wěn)定有序發(fā)展。加強對團委學生會的管理改革，充分發(fā)揮團學干部的主動性和積極性，打造學生活動的精品。六月份，一臺高質量的畢業(yè)生歡送晚會，給學生送去了溫馨的祝福;五月份，一次“中國夢、大學夢和我的夢”主題征文暨演講活動，在學生中造成積極影響;四月份，以學生一支部與學校辦公室支部共同組織策劃的“學習貫徹十八大、結對共建話情誼”知識競賽活動，成為支部共建活動中新的亮點。

學院工作總結(篇8)

20xx年，學生處在院黨委和院長的領導和支持下圓滿完成了工作計劃，達到了預期的目標。一年來，我們以全面提高學生的綜合素質為重點，開展了素質教育系列講座，狠抓班級的學風班風建設及安全教育。協助任課老師維持教學秩序，積極做好班級管理工作。每周的“兩檢查一例會”（教室衛(wèi)生檢查、宿舍安全衛(wèi)生檢查、部門例會）已經形成制度?，F將工作總結如下：

一、政治思想工作

1、把加強學生思想政治教育工作擺在學生管理工作首位，全面提高學生綜合素質。在院黨委的領導下，深入學習黨的“十八大”精神，我們對學生進行了思想動態(tài)摸排調查。確保安全穩(wěn)定。

2、開展了大學生健康知識系列講座，涵蓋了心理健康、常見疾病防治、食品衛(wèi)生等，使學生加強了健康意識。

3、重視加強學生中特殊群體的思想工作。我們在管理工作中放下架子，以平等的姿態(tài)與學生溝通，需找共同興趣愛好，減少代溝，并以此為契機，做好思想工作。保證他們安心讀書。

4、在學生中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，做好優(yōu)秀學生評選工作，各班在期末都進行了民主選舉，選出各班的先進分子。年末進行總結和表彰。

二、班級工作

1、嚴謹細致的日常管理

一年來，學生處狠抓班風學風，對違反校紀校規(guī)的學生進行了嚴肅的處罰。開展了“紀律整頓周”，嚴格執(zhí)行上課考勤制度，形成規(guī)范化管理。我們讓各班考勤委員做好考勤登記，每周匯總后向班主任報告，匯總結果作為學生評獎評優(yōu)的參考依據。為加強學風建設督察工作，成立了由學生會干部組成的學風督察小組，開展學風檢查，督促學生模范遵守各項規(guī)章制度；督察學生日常上課情況等，促進良好學習風氣的形成。針對學生上課遲到、缺課嚴重這一頑疾，班主任及學生處干部到班級聽課點名，任課教師加強課堂考勤，維護了學院正常的教學秩序。

學生處、教務處和班主任、宿管老師齊抓共管，基本上杜絕了上課時遲到、吃零食、夜不歸寢的現象。平均出勤率達到了90%以上，20xx級達到了95%以上。無夜不歸寢現象。良好的氛圍和局面已經初步形成。

各班班主任能夠認真填寫班主任工作手冊。及時做好學生檔案的整理歸檔工作，對出現情緒波動的學生進行耐心的引導和教育。做深入細致的思想工作和心理輔導。不拋棄、不放棄任何一個落伍學生。對生病的學生，班主任親自陪同去醫(yī)院就診，到宿舍進行探望，問寒問暖。讓向學生們感到家的溫暖。

2、狠抓教學基本規(guī)范的落實，保證我校教學工作的正常運行。實行學生評教議教，讓學生參與教學管理，有利于良好教風與學風的形成；加強考試管理，嚴肅考風考紀，制定嚴格賞罰制度，優(yōu)化學習風氣；加強師德和教風建設，強化教師的責任意識和育人意識，發(fā)揮教師在學風建設中的主導作用，以教風促學風；認真協調各部門工作，強化對全院學生的四項基本技能訓練和掌握。堅持和完善晚自習制度。督促學生充分珍惜和利用好每一分鐘的學習時間。各班相關班委做好考勤登記，每周匯總后向輔導員報告，匯總結果同樣作為學生評獎評優(yōu)的參考依據。

3、課外活動豐富多彩

根據我院學生工作的實際情況，有針對性的.開展適合我院學生身心發(fā)展的文體活動，力爭做到活動有聲勢、有效果、有特色、參與面廣、影響力大。同時積極發(fā)揮學生社團、班級團支部的作用，營造一個人人積極參與其中的良好氛圍。

20xx年，我們舉辦了豐富多彩的課余文化活動，如：“技能杯講故事比賽”、“重溫入團誓詞”活動、“為雅安祈福捐款”活動、“五月紅歌會”、“趣味運動會”、““院建杯”大專辯論賽”、“感恩母校畢業(yè)晚會”、“迎新生慶國慶迎新晚會”、“愛國主義主題手抄報比賽”“跟黨走頌青春板報比賽”、“校園好聲音”大賽、“激情圣誕，浪漫之夜”圣誕晚會等活動。

班級召開了“雷鋒精神感動你我”、“整頓課堂教學秩序”、“素質教育系列講座”、“大學生安全教育”等形式多樣的主題班會。這些活動，極大豐富了學生們的業(yè)余生活。

4、多彩充實的軍旅夏令營

20xx年7月28日至8月23日，20xx級學前教育專業(yè)兩百多名新生在班主任和團委老師的帶領下，按照學院安排，進行了為期四周的軍旅夏令營及軍訓。期間安排了豐富多彩的活動。比如：綜合才藝大賽系列（各種拓展游戲、游覽北京的名勝古跡、舞蹈比賽、手工體驗、奧爾夫音樂體驗課、校園好聲音、感恩教育講座、看電影）等。閉營時評選了優(yōu)秀學員。學生們的表現得到了部隊領導的一致贊揚。

5、配合就業(yè)辦公室，對20xx級學生安排了三次就業(yè)指導講座。并召開了實習單位和學生的雙向選擇推薦會。在短短的半天內，20xx級學生全部被用人單位錄用。學生處全體老師積極配合招辦新生面試工作，力保招生工作順利進行。

6、學生處注重學生安全工作和身體健康。組織全體學生觀看了《大學生安全教育》宣傳片。對安全疏散進行了嚴密的部署，制定了疏散預案。由班主任向學生講解，做到消防安全，崗位到人。全體學生都參加了防火疏散和防爆的模擬演習，大大增強了對災害的感性認識。增長了災害來臨時的疏散和應急知識。

組織20xx級新生接種了麻疹疫苗和結核病篩查。

三、宿舍管理工作

1、學院充分發(fā)揮班主任和學生黨團組織的作用，深入開展先進班集體、文明宿舍的創(chuàng)建活動，每周堅持宿舍衛(wèi)生檢查評比，對個性化的文明宿舍予以表彰，公開展示結果。平時加強學生宿舍的教育和檢查，引導學生在宿舍內規(guī)范上網，堅決不允許學生私自在校外租房居住。開展宿舍文化建設，我們每學期都要進行文明寢室的評比。評比內容包括對寢室環(huán)境的美化，各寢室成員的學習情況等。讓他們充分認識到宿舍建設對學風建設影響的重要性，對學習風氣好的宿舍給與表揚。

2、宿管老師每天白天按時清查宿舍。晚上按時查寢清點人數，發(fā)現問題及時與班主任溝通。及時確認學生動態(tài)。認真做好節(jié)假日學生離校登記。對學生的去向，離校時間，返校時間，聯系電話做了詳細登記。關心體貼學生。及時送半夜生病的學生就醫(yī)。確保對學生去向了如指掌。

3、對宿舍安全、衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查。評選優(yōu)秀宿舍。學生處每周定期檢查、收繳宿舍違規(guī)電器。發(fā)現私用電器的給與沒收和批評教育。按時送電，斷電。嚴格控制電源。宿舍無人時，對未關閉電源的插線板及時斷電。對損壞的設備及時向物業(yè)報修，以保證學生們安全正常的生活和休息。

一年來，學生處全體老師能夠按照“班主任崗位職責”和“宿管員崗位職責”嚴格要求自己，較好的完成了本學年的學生管理工作。大家認識到，對于“90后”的學生要努力縮短與他們的距離，進行有效的溝通交流，尊重他們的個性，要讓他們認識到老師和學生不是對立的關系。老師管理他們是為他們著想。這樣才能贏得更好的、有效的管理效果。

今后，學生處將在學院黨委和院長的領導下，揚長避短。更加努力的完成學院交給我們的工作。為社會輸送更多有用的人才。

yjs21.cOm更多工作總結編輯推薦

學院工作總結4篇

經過反復修改欄目小編為您編輯出了這份精選的“學院工作總結”，寫范文有哪些需要注意的？在多樣化和復雜化的社會生態(tài)下編寫文檔是變革和創(chuàng)新的先決條件，一個寫作秘訣就是參考網上的范文。

學院工作總結【篇1】

生化學院以科學發(fā)展觀為指導，以“深化內涵建設、做強生化學院”為目標，推動學院又好又快發(fā)展。就本年度生化學院工作總結如下：

一、以科學發(fā)展觀為指導，扎實推進黨建和精神文明建設工作

1、采取學院黨委中心組學習、黨支部活動、紅色博客、主題班會、演講比賽、黨課教育培訓、周三教職工集中學習等多種形式學習和宣傳十八大精神,并結合基層組織建設年活動、保持黨的純潔性教育、廉政風險防控工作，積極組織開展“學習宣傳貫徹十八大精神”研究。

2、開展創(chuàng)先爭優(yōu)和保持共產黨員純潔性活動。通過設立黨員創(chuàng)先爭優(yōu)示范崗、黨員干部和黨支部實行公開承諾等方式，立足崗位，開展教書育人、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。

3、加強黨員發(fā)展。按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的原則，全年發(fā)展黨員249名;舉辦3期黨課教育培訓班，培訓入黨積極分子327名和預備黨員184名。

4、切實加強黨風廉政建設。黨委班子成員定期召開民主生活會，結合廉政風險防控，圍繞廉政風險易發(fā)多發(fā)的重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，完善規(guī)章制度，建立廉政建設長效機制。

5、加強領導班子建設。堅持黨政聯席會制度和中心組學習制度，實行黨務和院務公開。全年組織中心組集中專題學習10次。堅持民主集中制，實行民主管理和規(guī)范管理。

6，認真組織學院黨委換屆工作。經過認真籌備，順利召開黨員大會，圓滿完成了換屆選舉工作。

7、認真組織選拔學院教學科研崗位科級干部，并舉辦系主任專題教育培訓班。

二、加強教學管理，不斷提高教育教學質量

1、認真落實、完成各項日常教學工作。20XX年我院共完成了224門次理論課程課堂教學;完成了38個班/次的課程設計，18個教學自然班的認識實習，18個教學自然班的生產實習，共計103門/次實踐課程的教學任務;完成了七個專業(yè)722名(含機電學院)學生畢業(yè)設計、答辯及學位授予。

2、以質量工程項目建設為抓手，全面推進教育教學研究和改革。我院獲省級批質量工程項目及獎勵共8項，其中省級教學成果二等級1項、省級專業(yè)綜合改革試點1項、省級校企合作實踐教育基地1項、省級視頻精品公開課程1項、省級資源共享課程1項，省級教研項目3項;獲校級質量工程項目及獎勵23項。

3、認真組織開展青年教師教學基本功競賽、教學軟件多媒體競賽和教學優(yōu)秀獎評選工作。依據學院教學基本功競賽評價指標體系，對青年教師教學基本功教學綜合評比，首次設立了院長特別獎，以鼓勵青年教師積極參與院青年基本功競賽。在多媒體軟件評獎活動中，獲得省級二等獎、三等獎各一項。

4、認真開展畢業(yè)生畢業(yè)論文(設計)管理督查工作，以提升畢業(yè)論文(設計)的整體質量。學院先后下發(fā)了《關于20XX屆畢業(yè)生畢業(yè)論文(設計)工作安排的通知》、《關于進行20XX屆畢業(yè)設計(論文)檢查的通知》以及《關于進行20XX屆畢業(yè)設計(論文)中期檢查的通知》，制定了《生物與化學工程學院本科生畢業(yè)設計(論文)抽查成績評分依據》。公布了畢業(yè)生畢業(yè)論文(設計)工作流程、應完成的工作內容和相關負責人，并以時間節(jié)點形式對學生的畢業(yè)設計(論文)過程進行管理，并采用學院統(tǒng)一學號、隨機抽查，加強對學生畢業(yè)論文的監(jiān)督。學院就課程設置的科學性與合理性、基礎理論課效果、專業(yè)基礎知識及知識面、實驗與實踐技能等16個方面制訂了畢業(yè)班問卷調查表，在全體20XX屆畢業(yè)生開展了問卷調查工作。

5、為加強教學過程的規(guī)范化和監(jiān)控，學院率先成立院級教學教學督導組以強化教學管理，加強質量監(jiān)控。通過聽課、檢查教學進度及教學計劃執(zhí)行情況，了解課堂教學、教學管理、學生出勤、授課效果等情況，并提出建設性的意見與要求，進一步提高了教師尤其是青年教師的責任意識和教學水平。

三、加強學科建設，推進科研水平上臺階

1、加強學科建設，大力提升科研水平。通過學科方向調整、項目整合等措施，突出了學科優(yōu)勢，目前學院擁有2個省級教學團隊，為學院的學科建設和科學研究提供了良好的平臺。20XX年度學院獲批國家自然基金5項(面上項目和青年項目各2項，年度計劃1項)，安徽省高等學校省級自然科學研究項目10項(其中，重點項目3項，產學研重點3項，一般項目4項)，兩者均占全校同類項目總數的1/3以上。項目申報立項成功率達到50%，項目經費總額為252萬元。本年度學術論文發(fā)表上再創(chuàng)歷史新高，共發(fā)表論文140余篇，其中sci收錄20篇，ei收錄11篇。參編教材6部。

2、積極組織和引導教師參加各類科技創(chuàng)新活動。本年度學院組織“發(fā)明專利申請”專題輔導3次，參加輔導的教職員工達200人次。在學校首屆專利創(chuàng)新比賽中，生化學院共獲得發(fā)明專利特等獎2名，一等獎1名，三等獎3名和優(yōu)秀獎12名。在XX市首屆專利創(chuàng)新大賽的擬獲獎名單中，生化學院有6人榜上有名。學院啟動本科生科研立項工作，本年度共有27項課題獲本科生科研立項資助，其中重點課題7項，一般課題20項。另外有20份“挑戰(zhàn)杯”作品被推薦到學校參加比賽。

3、開展學術交流，努力營造良好的學術氛圍。本年度邀請了美國馬里蘭大學dr. cheng lee，江南大學長江學者、生物工程學院院長堵國成教授等一批知名學者來學院講學。鼓勵教師參加國際性、全國性學術會議，了解相關學科最新動向，本年度共有11人次參加國內外學術交流。

4、研究生教育成果顯著。20XX年生化學院共招生全日制碩士研究生43人，使我院全日制研究生在校人數首次突破百人，達101人。20XX年畢業(yè)研究生33人，本年度1位研究生畢業(yè)論文獲省優(yōu)秀博碩士論文。

四、以“三做”教育理念為指導，扎實做好學生工作

1、以黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動為先導，以“三做”教育理念為指導，通過主題班會、團日活動、教授博士論壇等，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題教育活動和以社會主義核心價值體系為中心的主旋律教育，推進思想政治教育工作進宿舍、進課堂、進網絡，提升大學生思想政治素質

2、探索新形勢下學生教育管理方式，以學生宿舍為主體，建立宿舍目標管理責任制。通過學生工作網、生化園，qq群、飛訊、微博等各種形式，確保大學生的安全穩(wěn)定工作落到實處。

3、堅持以學風建設為抓手，以穩(wěn)固專業(yè)思想教育為重點，以扎實推行新生導師制工作為契機，以做好大學生生涯設計和班級建設規(guī)劃為基礎，全力抓好以班風、舍風和學風為主要內容的“三風建設”。

4、深入持久地做好畢業(yè)生就業(yè)工作。充分發(fā)揮教師參與就業(yè)積極性，建立就業(yè)信息網和畢業(yè)生就業(yè)檔案，跟蹤排查雙困畢業(yè)生、舉辦考研動員、經驗交流會，加強對選調生考前輔導，切實為畢業(yè)生排憂解難。全年舉辦專場招聘會10多場。20XX年我院畢業(yè)生一次性就業(yè)率達到98%以上，研究生錄取率達18.36%，選調生錄取占全校1/3;2013年研究生報考率達47%，再創(chuàng)新高。

5、積極開展豐富多彩的校園科技文化活動，提高學生的綜合素質。組織學生參加校發(fā)明專利和創(chuàng)新大賽，并獲得大賽設置的全部2個特等獎;組織參加全省“雙百”科普創(chuàng)意創(chuàng)新大賽，共獲得一等獎1項，三等獎1項，優(yōu)秀獎9項，學院獲得優(yōu)秀組織獎，組織參加全國大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽;舉辦校第三屆化學實驗技能競賽，第十一屆環(huán)保企劃大賽，本科生科研立項，深入推進“蒲公英”幫扶計劃，參加?！扒啻?理想”話劇大賽中喜獲桂冠、安徽省三等獎，《學生手冊》競賽全校第一等等。

五、加強行政管理工作，提升管理和服務水平

1、20XX年學院對教學機構進行了優(yōu)化重組，在原有7個專業(yè)教研室和1個實驗中心的基礎上，組建了5個專業(yè)系、1個研究所和1個基礎教學部，基礎教學部的成立將更加有利于基礎課程的教學安排和學生實驗動手能力的提高。

2、繼續(xù)推進“博士化工程”，提高師資隊伍水平。本年度共有4人獲得博士學位，17人在職攻讀博士學位,2人到知名高校進行訪學。根據學校關于師資隊伍建設的有關文件精神，結合學院實際，制定了學院師資隊伍發(fā)展規(guī)劃，組織開展青年教師職業(yè)規(guī)劃系列活動。

學院工作總結【篇2】

為進一步加強教師隊伍建設，以x教xx號文件為指引，將師德建設貫穿于教師發(fā)展的全過程，調動教師教書育人、愛崗敬業(yè)的積極性，樹立教師良好精神風貌和良好行風，以過硬實績獻禮改革開放四十年周年，努力辦好人民滿意的教育。

深入學習貫徹黨的十九大精神，以《中華人民共和國教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)為依據，以“學為人師、行為垂范”為準則，以教師節(jié)為契機，弘揚高尚師德，彰顯優(yōu)良師風，引導廣大教師自覺學習踐行社會主義核心價值觀，不忘初心，牢記使命，活學活用監(jiān)督執(zhí)紀“四大形態(tài)”中的“第一種形態(tài)”，多措并舉，踐行師德規(guī)范，當好新時代的“引路人”，營造風清氣正的教育生態(tài)環(huán)境。

為使這項工作落到實處，不走形式，不走過場。我園特成立“清風校園”師德實踐活動領導小組。

1.通過開展“工匠精神”師德主題教育實踐活動，嚴把作風關。讓教職工對時代需要“工匠精神”的要求，以及新時代“工匠精神”的涵義、內容和本質有明確而深刻的認識。同時，促進全體教師轉變教育觀念，做到以人為本，弘揚典型，依法從教，規(guī)范辦學行為，使教師依法執(zhí)教的水平明顯提高。

2.通過開展“工匠精神”師德主題教育實踐活動，嚴抓思想關。深入開展學習、宣傳教育，進一步增強廣大教師對自身責任和使命的認識，培養(yǎng)精益求精、追求卓越的精神，讓傳承和弘揚“工匠精神”成為教職員工的一種共識。引導全體教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，促進教師熱愛幼兒，愛崗敬業(yè)，嚴謹篤學，團結協作，廉潔從教，樂于奉獻，使教師愛崗敬業(yè)的事業(yè)心明顯增強。

3.通過開展“工匠精神”師德主題教育實踐活動，嚴推典型關。通過開展“工匠精神”宣傳教育和本園“工匠精神”確立的'基礎上，推薦評比和樹立具有“工匠精神”的“最美職工”，宣傳和樹立一批身邊的先進典型。

結合市“師德建設專題教育月”活動通知精神，在教師節(jié)到來之際開展系列活動：

1.組織教師進行宣誓活動，簽訂一份“師德承諾書”。

2.組織四年內公辦教師開展“愛在我心中”師德演講賽。(9月9日中午1點)

3.身邊榜樣宣傳活動：組織“美麗班級風采”展示活動，評為-“美麗班級”的教師提供一張生活照、一份個人事跡。

4.作風自查活動，廉潔自律。

5.“抓黨風、傳家風、樹新風”學習活動。

書畫展：30周歲以內教師提供一幅廉政繪畫作品；30-40周歲以內教師撰寫一份廉潔工作心得；40至50歲老師提供一幅廉政硬筆作品。

以年級組為單位開展師德師風微型沙龍活動。

8.成立一個心理健康合作室，由園老教師擔任心理輔導員，為青年教師提供生活和工作上的幫助。

9.走訪一名貧困生。

各班每位老師走訪一名貧困家庭，了解幼兒的生活現狀，盡可能地給予幫助和照顧，寫好一份跟蹤案例。(上交時間：9月底)

10.走進社區(qū)活動。

三位社區(qū)服務人員定時到社區(qū)參加活動。

組織部分教師開展“早教服務”活動。

學院工作總結【篇3】

為確保師風建設活動順利開展，學校高度重視，成立了領導小組，校長擔任組長，負責該項工作的具體實施，并收集好相關資料。

1、切實開好動員大會。學校召開教師會議，在這次會議上校長作出了重要講話，統(tǒng)一思想，提高認識，明確活動目標、任務和具體方法步驟。進一步提高全校教職工，特別是青年教師對加強師德師風教育活動重要意義的認識，規(guī)范言行，樹立良好師表形象的自覺性。

2、搞好宣傳。我校結合實際，通過宣傳欄、微信等載體進行廣泛宣傳動員，充分發(fā)揮學生家長及社會輿論的作用，積極營造良好的活動氛圍。

3、搞好學習、活動。學校根據上級有關規(guī)定和學校實際，《認真組織教職工學習政治理論，加強教職工及黨員隊伍的思想作風建設，利用教師例會組織教師學習了《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》等。

4、扎實治理有償補課。我校組織教師認真學習教育部及縣教育局出臺的《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規(guī)定》文件，學校沒有教師參加有償補課。

通過開展一系列學習、活動，使學校教職工從思想上真正認識到為人師表和依法執(zhí)教的重要性和必要性，進一步轉變教育觀念，積極創(chuàng)建民主、平等、和諧的師生關系，營造和諧的校園環(huán)境。通過培訓學習加強了我校教師師德師風建設，培育了教師教育情懷，提升了教師隊伍整體素質，讓每一位教師真正做好學生的引路人。

學院工作總結【篇4】

xx學院研究生會在學院黨委的正確領導，學院團委的直接指導下，秉學生權益為本，持允公允能為訓，求真務實、銳意進取，貫徹落實“全心全意為研究生服務”的宗旨，提高工作水平，完善工作思路?，F在，我將這一年以來的工作做如下三部分總結：

一、完善研究生會內部建設，提高工作質量與效率

1、提升運營效率，加強部門協作。針對研會整體人數較少的問題，加強研會不同部門間的協同配合，提高組織整體運行效率。注重部門協作，使每個活動都有充足的參與人數，確保活動質量，加強研會內部團結性，令研會成員都得到充分鍛煉。

2、轉換工作思路，提高工作質量。改變以往各部門自己思考活動的思路，在每次講座或者活動前，提前發(fā)放問卷詢問同學們的意向和合適時間，使每次活動真正做到為研究生服務，盡可能滿足大家的需求，也使活動能收到更好的效果。

3、錘煉辦公能力，完善管理制度。本學年研究生會工作伊始，各部分主管副主席記錄部門工作內容，總結工作經驗，將每位同學工作內容記錄在冊，為及時完善工作思路。建立學生會研會活動辦公室，為開展例會各項活動提供場所支持。

二、做好研究生會溝通工作，切實體現學生需求

1、積極溝通，做好校、院、班三級聯動樞紐。參加學校研究生會聯席會，同學校研會、與其他學院研會保持有效溝通，學習他院日常管理和活動經驗，并把自己拓展自身學院活動拓展的影響力，豐富校園文化。與學院輔導員老師隨時溝通，及時反映研究生同學的需求，幫助同學們解決生活中的問題。與班級負責人及時聯系，鼓勵班級同學積極參加活動，確?；顒佑行蜷_展。

2、開拓線上學生權益服務入口，維護學生權益。研會微信公眾號開辟權益服務入口，使同學們遇到問題可以盡快反應權益問題。在本學年舉辦的兩次院領導接待日中，我們收集到來自研究生群體的關于學習、生活等各個方面的提案，其中涉及學校相關設施方面的提案已提交校級權益部門，其他如延長圖書館使用時間等提案均在院領導接待日上進行討論并予以答復。

三、開展各項文體學術活動，豐富研究生課余生活

1、基于學院傳統(tǒng)，開展文體活動。新生入學時，開展金彩青春體育節(jié)活動，繼承發(fā)揚我校體育傳統(tǒng)，也迅速提升新生班級內部凝聚力。組織大家報名第xx屆研究生師生研羽毛球比賽、“院長杯”籃球比賽等多項校級文體活動。舉辦“金彩青春，健走獻禮”活動，鼓勵大家走進校園，在兩年學習時間留下更多美好記憶。開辦“NK新青年，金彩隨手拍”為主題的攝影大賽，鼓勵大家用鏡頭捕捉xx人“匠心之美”，定格百年xx精彩。

2、針對大家的需求，開展實習、學術類相關講座。針對研究生新生對于學院數據庫的不熟悉，開展數據庫培訓講座。有部分學生研究生入學以來存在迷茫焦慮問題，為此，我們特邀優(yōu)秀博士和同輩榜樣進行分享成功經驗分享。與xx學碩黨支部合作，開展班級學風建設活動?；诖蠹覍τ诰蜆I(yè)實習方面存在的困惑，邀請優(yōu)秀的畢業(yè)生學長學姐分享經驗。對于學術研究有濃郁興趣的同學，特邀請李學峰教授分享學術規(guī)范和提供論文技巧指導。在學院老師指導下，承辦第x屆行業(yè)研究大賽，為對行業(yè)研究有興趣的同學提供一個良好平臺。

學院工作總結5篇

幼兒教師教育網小編根據您的需求為您提供了以下相關信息：“學院工作總結”，寫范文的意義在于那里？文檔處理已成為傳媒工作者的重要職業(yè)要求，動筆之前一般會搜集相關范文。范文為我們提供了很多寫作的著手點和切入點，如果您覺得這篇文章有趣請分享給您的朋友們讓大家一起看看吧！

學院工作總結【篇1】

一年來，我院教職工牢固樹立了以生為本、以教學為中心的理念，把搞好教學工作、提高教學質量、以科研帶動教學、服務社會、促進學生健康成長、建設好XX學院作為自己工作的出發(fā)點和最終歸宿。

XXX學院是一個新成立的學院，是一個年輕的學院，針對學院的院情、學情，全院上下充分認識到，高等教育已由外延拓展轉向內涵提升發(fā)展，教育要提升核心競爭力，提高人才培養(yǎng)質量，因此在學院教學管理中我們著力樹立質量意識，緊緊抓住內涵發(fā)展不放松，確保教育教學質量穩(wěn)步提升，使學院能培養(yǎng)出社會需要的高質量應用型人才。現將一年來的教學工作小結如下：

一、加強規(guī)范管理，工作嚴謹務實

XXX學院現有5個專業(yè)，都是2000年以后新辦的專業(yè)，應用性、實踐性較強，師資力量比較緊缺，有些教師一個學期的課時超過XX學時，有不少人的教學課程有XX門，教學任務十分繁重。師資的緊缺使我們在教學中面臨著諸多的困難。但我們通過嚴格規(guī)范的管理和精細化的工作，充分調動教師的積極性，加強與地方新聞單位的合作，聘請高水平的校外教師，克服困難，從而保證了學院教學工作平穩(wěn)正常地運行。平時加強了教學督導和檢查，學院領導能經常深入教學一線聽課和調研，及時發(fā)現和解決教學運行中存在的問題，一年來，學院領導平均聽課達到8次，教學督導達到6次。一年來沒有出現教學事故，學生對教學的滿意度和認可度較高。這充分反映了學院教師的具有較強的責任意識和擔當精神。

二、加強師資隊伍建設

學院的專業(yè)大都是新辦的，師資隊伍和學術隊伍也都比較年輕，高職稱、高學歷教師和博士的數量較少，省、校兩級學科帶頭人、骨干教師也較少。因此，在師資隊伍建設中，著力加強人才的引進和培養(yǎng)，尤其加強對青年教師的培養(yǎng)，力爭使師資隊伍的職稱結構、學歷結構日趨合理化。一年來，采取的主要措施有：

1、積極引進人才，今年成功引進碩士研究生3名，初步緩解了師資緊張的現狀。同時，今年3名在職攻讀博士研究生教師，學成返校工作，極大地改善了我院的學歷結構。

2、通過培訓進修、學術交流、項目研究等方式培養(yǎng)教師骨干。今年派出XXX老師、XXX老師到廣州外語外貿大學學習、XXX老師到美國學習。

3、做好新進教師教學能力的培養(yǎng)。

4、繼續(xù)深入開展“提素質、促改革”教學活動。

三、加強團隊建設

積極建設科研創(chuàng)新團隊、教學團隊，凝聚整體力量，培養(yǎng)整體優(yōu)勢，今年依托新聞學等專業(yè)，我院XXX副教授主持的“XXXX”項目，成功入選省普通本科高校XXX項目，獲批經費XX萬元，實現了我院在重大教學改革項目的新突破。目前，該計劃正順利實施中。

四、努力提高人才培養(yǎng)質量

一年來，按照培養(yǎng)高素質應用技術型人才的總要求，細化人才培養(yǎng)的質量目標，調整和完善課程體系，建立應用型人才培養(yǎng)的實踐教學體系。積極優(yōu)化教育管理，推進素質教育，提高了XX學院學生的人文素養(yǎng)和藝術修養(yǎng)，推進了學生綜合素質的全面提升。一年來，新聞與傳播學院學生在各種攝影、多媒體課件制作、挑戰(zhàn)杯大賽中取得好成績。學生考研率、就業(yè)率、課程及格率都有新的進步。

五、結合傳媒專業(yè)特點，積極推動教學改革

一年來，學院積極挖掘已有特色和教學資源，進行多層次系列課程的建設與改革，推動教學內容的先進性與創(chuàng)新性，加快網絡資源的配置與研制，加強教學研究，努力在教改方面取得新突破。本院教師在過去的一年中參與、申報了多項省、校級教學改革項目，教學改革取得了一定成績。成功申報校級教改項目XX項。在今年第XXX屆全國多媒體課件制作大賽中，XXX老師制作的課件《XXX》榮獲高教工科組一等獎，XXX老師制作的課件《XXX》榮獲高教文科組二等獎。其中XXX老師制作的課件《XXX》還榮獲高教文科組最佳技術獎。

此外，為深入推進教學改革，打造教學工作品牌，提高辦學質量，培育傳媒精英人才，學院還面向全院各專業(yè)開設了XX傳媒實驗班（以下簡稱實驗班），招收了學生20名，學院為每名學生配備了導師，積極開展專業(yè)實訓活動，并邀請了電視臺副臺長XXX、新聞綜合頻道副總監(jiān)XXX等為首期實驗班開設系列講座，本學期共開設了5講。

學院組織教師，認真學習省教育廳于20xx年下發(fā)的《關于在全省普通本科高校開展轉型發(fā)展試點工作的通知》，并積極向學校和省教育廳，提交了《學院轉型發(fā)展試點工作方案》。

六、大力推進XXX項目建設

一年來，我院扎實推進具有傳媒專業(yè)特色的課程——《XX》、《XX》、《XX》、《XX》、《XX》、《XX》等課程與教學團隊建設，力爭在十二五期間建成1－2門省優(yōu)質課程，并能獲得更多的教學成果獎。

實踐教學初見成效，XXX專業(yè)的專業(yè)匯報演出比較成功，廣告設計展覽，DV攝影大賽，計算機大賽及記者節(jié)系列活動，都取得了較好的效果。

在今后的工作中，我們要進一步推進學院教學、科研工作的全面、協調發(fā)展，工作中既要突出重點，又要統(tǒng)籌兼顧；既要抓好工作，又要帶好隊伍；既要立足當前，又要著眼長遠；既要開拓創(chuàng)新，又要注重實效。

七、存在的不足和問題

1、學生的傳媒職業(yè)意識要加強，要加強學生的傳媒職業(yè)意識教育。

2、師資隊伍整體水平有待提高，教師的職稱結構、學歷結構不合理，高職稱、高學歷教師數量較少，特別是“雙師型”教師缺乏。

3、學生的學風建設有待加強，如XXX專業(yè)學生的到課率有時偏低，要加以改善和解決。

4、XXX建設有待加強。

學院工作總結【篇2】

本年度，XX學院的學生工作在學校、學院黨政和各上級部門的正確領導及支持下，根據學生處各項工作安排,以積極的態(tài)度和飽滿的熱情，認真完成各項工作任務，積極參與構建和諧校園的活動。始終堅持校園穩(wěn)定的大局，配合有關部門做好學生宿舍管理工作，組織開展了豐富多彩的科技文化活動，充實校園文化建設。完成大學生入黨教育培訓和綜合素質測評，積極開展學生素質拓展教育，在形式和內容上不斷創(chuàng)新，認真完成學生管理的日常工作。通過院系全體成員的共同努力，取得較好的成績，現總結如下：

一、認真調查研究學生思想政治工作中出現的新情況和新問題，深入細致的做好學生思想政治工作

一是全面、深入了解學生的需求與思想狀況，準確把握學生特點，保證學生思想政治工作的預見性和及時性。二是不斷增強形勢政策教育的針對性與時效性。積極開拓形勢政策教育進網絡的渠道。三是扎實有效地做好日常思想政治工作。積極開展形式多樣的主題教育活動，四是圍繞教育教學改革的深化，下大力氣抓好學風建設。五是加強信息交流和宣傳報道。掌握輿論宣傳的主動權，及時宣傳學生工作的成績和動態(tài)；加強與學生的信息交流，在學生與學校的有關工作部門之間起到良好的溝通作用。

特別指出的是，針對學院專業(yè)建設實際和學生思想政治工作中出現的新情況和新問題，我院開展了“學習傳統(tǒng)禮儀與養(yǎng)成現代禮儀月”活動。學院領導高度重視，積極指導和督促此項活動的開展，并將其置于本年學院大學生思想政治工作的重點來抓?；顒右浴皩W習傳統(tǒng)禮儀精神，養(yǎng)成現代禮儀習慣；學禮儀、懂禮儀、演禮儀、行禮儀”為主題，以學術月系列講座、征集和討論“禮儀規(guī)范”活動等形式，對全院師生開展專業(yè)性的服務禮儀的教育活動，藉此來推動全院師生學習中國傳統(tǒng)禮儀精神，養(yǎng)成現代禮儀行為習慣，在服務禮儀、校園禮儀、生活禮儀、家庭禮儀、社會禮儀等各方面廣泛開展活動，形成良好的文明禮儀風尚。同時，此活動引起了全校師生甚至社會廣泛的關注與支持，對于推動學校精神文明建設具有重要意義和作用。

二、加強學生管理工作的制度化、程序化、科學化建設，強化學生事務與行為規(guī)范管理的育人功能

一是加強學生管理工作的規(guī)范化。根據學院實際，面對學生事務與行為規(guī)范管理工作的新形勢，不斷修訂現有的不適應新形勢發(fā)展的規(guī)章制度，做到政策規(guī)章的一致性、靈活性以及局部的差異性；在獎勵方面，明確獎懲的導向性，并加大力度宣傳獎勵，增強學生獲得獎勵的榮譽感，引導學生全面成才；二是加強學生行為規(guī)范的管理，使學生行為規(guī)范管理科學化。繼續(xù)完善學生素質綜合測評體系，修改原條例中需要改進的地方，充分發(fā)揮其導向作用，促進學生全面素質的提高；制定學生住宿行為管理辦法，規(guī)范學生宿舍文明行為，促進學生的健康成長；三是增強學生管理工作的公開度、透明度。將有關學生管理的各種規(guī)章制度、各種獎勵、獎學金評獎結果、優(yōu)秀德育獎、優(yōu)秀班主任、學生工作先進單位、先進班集體評比結果公開公示，增強透明度，接受師生監(jiān)督。

三、優(yōu)化工作機制，積極建立服務學生成長的`載體，強化服務意識，維護學生的根本利益，為學生的健康成長和全面成才服務

一是構建多層次、全方位的充分滿足學生正常需要的服務體系。繼續(xù)申請勤工儉學崗位逐步積極建立融助學、就業(yè)指導、心理咨詢、課外閱讀指導等為一體的學生服務體系，不斷開拓新的服務領域；二是轉換觀念，優(yōu)化工作機制，構建多層次、全方位的助學體系，充分發(fā)掘助學體系中的教育資源，為學生的全面成才服務。進一步完善以國家助學貸款、勤工助學為主體、其他資助形式為輔助的助學體系，使學生在獲得幫助的同時也承擔一定的責任或義務；三是努力創(chuàng)建一流的招生與畢業(yè)生就業(yè)指導服務工作，提高就業(yè)質量。

四、加強規(guī)劃與創(chuàng)新，建設高素質的學生工作干部隊伍

一是加強專職干部的工作作風建設，堅持制度化管理。深入了解學生工作的狀況和學生的思想、學習和生活狀況，了解學生需求；改善工作作風，加強制度建設，強化進行規(guī)范管理；二是適應個性化教育工作的需要，積極擴充和壯大輔導員隊伍。本學年，我院根據學校文件精神，選拔多名年輕教師擔任學生輔導員，協助學生專職干部負責所在班級學生的思想教育和管理工作，做深入細致的學生工作；三是完善學生骨干培養(yǎng)體系，建設一支素質高、能力強的學生骨干隊伍。

五、推動德育學科建設和科學研究工作，加強學生工作的整體規(guī)劃

積極開展學生工作的理論研究和探索。采取切實有效的措施，不斷加強理論研究，吸收和借鑒心理學、社會學、教育學、美學和大眾傳播等相關學科的科研成果，積極運用現代科學技術，努力提高學生思想政治工作的科技含量，促進學生思想政治工作手段的現代化。學院依據“教改五期工程”精神，多次召開全系教師教學研討會議，學習“教改五期工程”與近期相關文件精神，解讀了青年教師教學能力提升計劃和加強本科生科研能力等方面的文件要點，研討學院專業(yè)方向課程設置，對教學計劃進行了具體研討，對專業(yè)課程設置進行了認真地推敲，調整了部分必修課、任選課，以務實和對學生負責的態(tài)度，決心辦好相關專業(yè)以促進學院又好又快地發(fā)展。

六、精心組織，順利完成學生綜合素質測評工作及國家獎學金、國家立志獎學金、國家助學金、學院優(yōu)秀學生獎學金評定工作

完成學期和年度學生綜合素質測評的匯總、歸檔和上報工作，成立班級獎助貸評審委員會和系獎助貸監(jiān)督指導委員會，做好國家獎學金、國家立志獎學金、國家助學金以及學院優(yōu)秀學生獎學金的評定，認真做好貧困生的認定工作，采取自下而上、自上而下，反復醞釀，擴大民主評定的范圍，個別問題個別解決，做好輿論的引導，對精神境界高的同學及時表揚，把可能出現的矛盾解決在萌芽狀態(tài)，基本做到了公平、公開公正。由于工作細致以及對此項工作可能存在問題的預見性，因此在開展此項工作中不僅沒有產生矛盾，而且出現謙讓的現象，表現了學生在利益而前的精神境界。

七、重視新生入學教育工作，確保新生情緒穩(wěn)定

根據學院的相關安排，對2013級新生我們開展了一系列的入學教育活動，介紹學校、學院的一些概況及工作特色和我院的相關專業(yè)，組織學習認真學習“西北師范大學學生管理規(guī)定”等相關規(guī)章制度，

此外還專門安排了包括大學生涯規(guī)劃及心理健康教育、入黨啟蒙教育、誠實守信教育、理想信念教育等活動，積極組織團總支學生會與新生交流，促進了新生對大學生活的全面而深入的認識，及時幫助同學解決生活、身體、學習方面的困難，保證信息暢通，將不穩(wěn)定因素消滅在萌芽之中。

八、重視素質拓展教育與訓練

由于在上一屆的大學生涯規(guī)劃大賽中獲得了良好的效果，同時為促進我院的學風建設和科技文化活動的組織，今年我院再次舉辦“XX學院第九屆中、英、日三語導游詞模擬大賽”，并積極動員學生參加大賽，大賽形式多樣、內容豐富、組織有利，通過“景點介紹”、“個人才藝展示”、“導游基本技能考察”等環(huán)節(jié)，充分展示和鍛煉我院學生良好的專業(yè)技能，對于促進我院學子的實踐動手能力和創(chuàng)新能力具有重要意義。

九、組織開展暑期社會實踐活動，增強學生的實踐能力

以弘揚和培育民族精神，培養(yǎng)學生文明素質為重點內容，以文明禮儀教育實踐、遵紀守法、志愿服務等為專題，面向大學生開展主題鮮明的系列教育活動，引導學生樹立健康文明的良好形象。積極開展以“三下鄉(xiāng)”為主要形式的社會實踐活動。使學生在實踐中受教育、長才干、作貢獻。

今年暑期，我院根據學校關于進一步加強和改進大學生社會實踐的意見的統(tǒng)一部署和要求，以弘揚“三創(chuàng)”精神，組織了“隴原物華”暑期社會實踐活動，此次暑期社會實踐我院共派出3支小分隊分赴景

學院工作總結【篇3】

我校黨建工作在文教局黨組、經濟區(qū)黨委的關懷指導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想、以十七大精神為指針，緊緊圍繞“立足黨建創(chuàng)精品學?！边@一主題，以人為本，全面加強班子建設、制度建設、黨員教育管理、活動開展等工作，樹立“立黨為公、執(zhí)政為民、率先垂范”的思想，積極發(fā)揮學校黨支部的政治核心作用，率領全體黨員以及教職工“講黨性、比奉獻、樹形象、促發(fā)展”。

一、工作目標

在上級黨委的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹執(zhí)行黨的十七大精神，繼續(xù)深入開展“三個代表”重要思想和實踐科學發(fā)展觀的學習教育活動，圍繞“立足黨建創(chuàng)精品學校”這一主題，扣緊“圍繞教育抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”這一指導思想，認真貫徹落實《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》，切實加強黨組織的思想、組織和作風建設，充分發(fā)揮黨組織的堡壘作用和黨員教師的先鋒模范作用，有力促進學校各項工作實現質的飛躍。

二、基本情況

我?，F有在職教職工53人，其中黨員10人。黨支部集中了全體黨員的智慧，帶領全體黨員干部奮力拼搏，在很短的時間取得了一系列令人可喜可賀的成績。2015年以來，我校先后獲得了山東省重點課題試驗基地、濰坊市文明和諧單位、濰坊市家庭教育先進集體、濰坊市地震科普示范學校、全國語文特色學校、濰坊市作文大賽優(yōu)秀組織獎等榮譽稱號。先后有26位老師、近百位學生獲得了市區(qū)級以上獎勵;剛參教的6名青年教師在經濟區(qū)組織的優(yōu)質課評比活動中，獲得一等獎2名、二等獎2名、三等獎1名;1名教師獲得濰坊市信息技術整合名師稱號;2名教師獲全國優(yōu)秀班主任稱號;校長的《培養(yǎng)有教養(yǎng)有素質的現代人》在新學校行動計劃第六次實驗會議上發(fā)言，《實施增值管理、打造特色教師》在新學校行動計劃第七次實驗會議上發(fā)言，并為第一屆新學校論壇做專題報告;學校的教育教研活動在《濰坊日報》、《現代教育報》都有專題報道。《321評課模式促進教師專業(yè)提升》獲濰坊金點子案例一等獎第一名，26人的教研成果獲山東優(yōu)秀教研成果獎，其中3人獲一等獎，17人獲二等獎，6人獲三等獎。學年末滿意度調查由業(yè)務辦公室牽頭，以無記名投票的形式進行。家長調查問卷均為20道選擇題，題目的內容涉及有無損害學生身心健康、有無違反上課紀律、有無為教不廉等方面。到校家長530人，學?？傮w滿意率為94.07%，基本滿意率為5.83%，不滿意率為0.1%。

三、工作思路

1、抓制度，構建學習型教師組織。

我們堅持制度創(chuàng)新，加快推進增值評價體系建設。我們結合學校的教師發(fā)展性評價方案，進一步細化教師考核標準，健全考核評價機制，為每一位老師成立考核檔案，把模糊性評價和指標性評價結合起來，讓學生、家長也參與進來。在校內設立“監(jiān)督信箱”、“舉報電話”，并定期發(fā)放調查問卷、致學生家長一封信、家校聯系手冊，通過這一系列的做法來增強群眾的監(jiān)督、突出學生的評價、提升教師的水平。

我們學校黨支部的黨務、政務在宣傳欄、墻報欄、校園網公開及時有效;“三會一課”精心安排，保證了一季度一次黨員大會、一次黨課，一月一次支部委員會、黨小組會，所有會議做到了有記錄，黨課輔導有提綱。我們的學習活動做到了教育性、規(guī)范性、民主性、組織性融為一體，學校自去春節(jié)開學以來發(fā)放了十封《致學生家長一封信》，各班每周都進行家校聯系冊的溝通，學校以德育處、教導處為主進行了四次學生抽樣調查，通過這一系列的舉措讓以學評教深入人心。

2、抓班子，全面提高團隊凝聚力。

抓領導班子建設，全面提高團隊凝聚力。領導班子堅強與否是決定黨組織領導力、凝聚力的關鍵，學校黨支部把加強領導班子建設作為重要任務切實抓緊、抓好、抓出了成效。學校拓寬選人用人渠道，我們在面向全社會公開招聘的基礎上，在校內還開展了崗位競聘、民主評議，使那些能干事、會干事、能謀事、干成事、干好事的人有了舞臺，真正實現了讓干得多的表揚、干得好的吃香、干得差的無光。

我們選德、能、勤、績優(yōu)秀的管理型黨員教師進入黨組織領導班子，并不斷強化他們的骨干帶頭作用，讓他們在老師們面前就是一面旗幟，就是一個好的榜樣。學校領導班子在黨支部書記劉麗紅的領導下，落實領導班子民主生活會制度，黨組織按期換屆，其中黨支部書記與組織委員孫玉強、宣傳委員劉銘芳、黨小組長孟祥江、楚軍鋒等同志，一年來專題研究黨建工作的會議五次。

3、抓組織，做好黨員的教育管理。

學校設立了專門的黨員活動室，配有黨旗、黨徽、電教設備和黨建學習讀物，黨建制度全部上墻;黨支部的學習教育制度文件、學習記錄、學習筆記內容真實詳實。學校黨支部采取自主學習、集中學習、小組討論、專題報告等多種形式，組織全體黨員干部以及教職工學習了《教育法》《教師法》《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《教育部關于加強和改進師德建設的意見》《濰坊中小學教師“十不”行為規(guī)范》等法律法規(guī)文件，并讓教師通過尋找“我最敬佩的師德標兵”“我身邊的師德標兵”“我眼里的優(yōu)秀黨員”等活動，搜集學習先進人物的感人事跡，促進全體教師樹立正確觀、人生觀和價值觀，增強職業(yè)的光榮感、歷史的使命感和社會的責任感。

我們組織觀看了多名先進教師、優(yōu)秀黨員的演講報告，進行了教研組、年級組的交流研討。年級組活動為周一、自主學習為周二周四、教研組活動為周三、全體教工會議為周五的下午教師辦公時間。每人的學習筆記都不少于5000字，學習心得都不少于2篇，學習培訓結束后，組織了書面測試，并把成績計入教師培訓。

學校黨支部根據上級黨組織的安排每次及時足額收繳黨費，并管理規(guī)范，收繳記錄按月足額收繳;發(fā)展黨員全面實行“兩推一公示”(群眾代表推薦、全體黨員推薦、向黨員群眾公示)制度，每學期進行一次民主評議黨員活動;學校黨支部全面落實黨內基層民主八項制度，落實黨組織黨員星級化管理機制。

4、抓隊伍，努力提高教職工素質。

學校在教育教學活動中，不斷強化黨員的模范帶頭作用。首先，把它與學期獎勵、年度考核、職稱評定、評優(yōu)樹先結合起來，把它與“優(yōu)質課評比”“優(yōu)秀論文評比”“教學能手評比”“特級教師評比”結合起來，實行一票否決制。其次，適時表彰學校的優(yōu)秀黨員，學校每月推出一名“模范黨員”，同時進行一次全校的經驗交流活動，讓老師們看得見、摸得著、學得會。

打造懂管理的組長團隊。為了讓年級組長、教研組長確立自己的威信、建立自己的團隊，以自身榜樣帶動，向我看齊，不斷提高，我們對組長提出了明確的要求：每個教研組長都必須成為學科的帶頭人、每個年級組長都必須成為首席班主任，每位組長都必須成長為懂教育、懂管理、懂經營的領導者、管理者。

打造精技能的教師團隊。我們不斷學習深化濰坊市“三步驟四環(huán)節(jié)五課型”的教學模式，積極參加教研室組織的各種業(yè)務活動，聘請各級教研員引領指導教師的業(yè)務發(fā)展，大力推進教師基本功的訓練工作，讓教師的素質提高盡快落實到日常的教學活動中，在同伴互助、自我反思的基礎上，打造多元、開放、自主、高效的課堂，創(chuàng)設和諧的師生關系、濃厚的學術氛圍，探索適合的教學方式、有效地學習方法。

打造真智慧的班主任團隊。學校逐步落實《德育序列綱要》，積極開展主題班(隊)會活動：好習慣系列班會、研究性學習報告會、特色班級申報評選會。學校以班級考核為依據，以教師發(fā)展性評價為藍本，以校本教師培訓為載體，評選星級班主任，重視以賽代培、以評代培、以講代培，把班主任工作作為教育教學工作的重中之重，以促使形成良好的學風、班風、校風，保障教育教學的穩(wěn)步快速發(fā)展。學校相繼組織了周末教師沙龍、班主任論壇、全校家長聯誼會，建立了教師博客群，促使同伴互助自我反思快速成長。

5、抓協調，發(fā)揮工會團隊委作用。

黨建工作抓協調，一項工作多項成果，我們把黨建工作與科學發(fā)展觀相結合、與爭先創(chuàng)優(yōu)活動相結合、與廉政文化建設相結合、與主題研究性學習相結合、與校本課程開發(fā)相結合、與綠色學校創(chuàng)建相結合、與語言文字規(guī)劃學校創(chuàng)建相結合、與十佳百優(yōu)千星評比相結合等八個相結合。把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的基本要求中的“五個好”細化為“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好”，“五個模范”細化為“學習鉆研的模范、愛崗敬業(yè)的模范、為人師表的模范、遵紀守法的模范、服務群眾的模范”。

實施青藍工程一幫一方案。為加快我校師資隊伍建設，提升我校的教育教學品位，使新教師盡快適應教師工作崗位，中青年教師的教學業(yè)務水平和教育能力不斷提高，讓新教師學習有榜樣，進取有方向，盡快把他們鍛煉培養(yǎng)成為合格教師乃至骨干教師，特擬訂《濰坊錦繡學校教師結對子實施方案》，開展了結對幫扶困難黨員群眾活動。

建立教師業(yè)務成長檔案袋。引導教師制定切合實際的個人發(fā)展計劃，填寫《教師成長記錄冊》，記錄成長的足跡，促進教師自我發(fā)展。積極組織教師參加各級各類教育部門組織的教學論文、案例、教育教學金點子案例、優(yōu)質課、教學能手、學科帶頭人、教學成果獎等評選活動，以活動促進教師的成長。

引導撰寫個人發(fā)展規(guī)劃。學校設計《錦繡學校教師個人發(fā)展規(guī)劃書》，要求教師緊密聯系自己的實際，認真撰寫個人發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃的內容包括：個人情況分析、個人年度規(guī)劃和具體行動計劃等三個方面的內容，其中個人年度規(guī)劃又包括：學習(政治、業(yè)務)、公民養(yǎng)成教育、課堂教學、課題研究、參與評比等方面的內容。通過撰寫個人發(fā)展規(guī)劃，通過明確努力方向，促進教師的個人發(fā)展。

我們錦繡學校黨支部努力在繼承中求發(fā)展，發(fā)展中求創(chuàng)新，創(chuàng)新中尋出路，圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，努力打造精品學校。

學院工作總結【篇4】

20xx年，人文學院黨總支在學院黨委的正確領導下，以促進學院各方面建設為前提，適應新形勢、新任務為重點，把深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，并將活動精神貫穿于各項黨組織活動的始終，認真貫徹落實黨的十八大會議精神，不斷提高黨建工作水平，逐步推進學習型黨總支建設，嚴格履行黨員承諾，以黨建帶動教學工作，不斷促進團學工作順利開展，較好地完成了年初既定的工作計劃和上級交辦的各項工作任務。現將有關情況總結如下：

一、認真抓好政治理論學習，努力提高黨員隊伍素質。人文學院黨總支始終將學習作為新形勢下加強基層黨組織建設一項重要任務，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以建設學習型黨總支目的，把加強學習作為提高黨員自身政治理論水平、增強黨性修養(yǎng)、堅定正確的政治方向、創(chuàng)造性地開展好工作的重要手段與關鍵途徑，認真制定學習計劃，明確學習目標，使得黨員政治理論學習取得了很好的成效。

學習中國特色社會主義理論體系，認真做好理論武裝工作。用中國特色社會主義科學理論武裝黨員的頭腦是黨總支的重要任務。做到常抓不懈，通過召開黨員大會、教職工大會、學生黨員大會等繼續(xù)教育學習等各種形式，共學習多次，每次學習都明確學習內容，例如，組織黨員教職工進行鄭黎明副廳長關于《交通行業(yè)發(fā)展趨勢》的講座學習以及鄭惠明書記關于，組織全體黨員認真學習，寫好學習筆記。此外，并定期交流學習心得體會，使學習取得了較好的效果。

二、建設學習型黨組織，提高黨員的思想政治水平。

我院積極開展學習型黨組織的創(chuàng)建活動，把提高職工隊伍的思想政治素養(yǎng)、增強隊伍的業(yè)務水平作為創(chuàng)建工作的重點。緊密結合學生工作的實際情況，以“人人學習、不斷學習、與時俱進、持續(xù)創(chuàng)造”為核心理念，通過“三同文化”的滲透、即同樂、同心、同行的具體政治生活活動，全面提高學生黨員、發(fā)展對象、入黨積極分子的綜合素質，為促進人文學院黨總支的穩(wěn)健發(fā)展提供智力支持和組織保證。

在要求學生黨員、發(fā)展對象、入黨積極分子必須認真學習、加強自身的理論素養(yǎng)，制定黨員承諾這些常規(guī)必要的政治生活內容、定期開展理論培訓、心得交流之外，學習性質的提升是本支部工作的一大亮點。

三、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，精神貫穿各項活動始終

創(chuàng)先爭優(yōu)的過程，首先是每一個個體的爭創(chuàng)過程，每個人都著眼于做好、做細、做優(yōu)、做美，把“爭”和“創(chuàng)”的過程演化成為從個人量變的積累到質變的飛躍，在日常工作中，人文學院自上而下、循序漸進、由內而外、自然而然地提升自身、完善自我、超越自我，以教師個人的爭創(chuàng)實際行動去獲得組織的認同，從而影響周邊人、更多的人去爭創(chuàng)一流、奮力趕超，把集體打造成為一個不斷前行的團隊。

創(chuàng)先爭優(yōu)的過程，同時也是一個團隊的爭創(chuàng)過程。每一個個體的創(chuàng)爭，都離不開集體的力量。實踐證明，個人一旦離開了集體，就成了無源之水、無本之木，即使有再大的力量，也會枯竭。眾人拾柴火焰高，團隊給予每個個體爭創(chuàng)一流的土壤和氛圍，人文學院無時無刻不在為教師和學生的成長進行協調配合，營造個體能夠安于其職、專于其業(yè)、樂于其行，迅速成長的融洽氛圍，在共同進步中彰顯個人的風采。

四、切實完成上級黨委指派任務，繼而完善日常黨建工作積極做好黨員發(fā)展工作和的教育管理工作，特別是加強青年教工和學生入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作。積極做好黨員發(fā)展工作和的教育管理工作，特別是加強.學生入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作。全年11名預備黨員按期轉正，25名發(fā)展對象經過支部大會討論通過建議黨組織吸收為預備黨員。認真組織開展第32期、第33期黨校分校的學習，做好87名黨校學員的思想教育工作，5月份與12月份開展了黨校學員思想交流會。

五、豐富活動載體、強化黨總支內部聯系機制。

黨組織的建設時刻以弘揚師生和諧、關愛學生的人文精神為宗旨，通過一系列活動，促進分院總支內部黨員之間、學生黨員與教工黨員之間的情感聯系，通過“師生同樂”這一主題概念的各種表現形式來促進學生的成長成才，營造共同學習，積極進取，的良好氛圍?！叭幕钡纳钊霛B透，使得人文學院黨總支內部的學習生活顯得更為生動且更具實效性。以“陽光成長包”計劃為載體推進品牌學生培養(yǎng)，加強隊伍建設，提高教師教書育人能力，加強黨建與教學、學生工作的聯動機制建設，促進學生成長成才。

學生工作黨支部積極配合由教工支部組織的“人文視角”攝影比賽，集中反映祖國的和諧社會、美麗家園；反映浙江交通職業(yè)技術學院的校園生活、校園風光。這樣的活動拉近了兩個支部的距離。讓學生感受到了教工的親切，同時也讓教工體會了年輕的氣息。定期開展計劃內的黨員活動，入黨積極分子的理論學習與培訓。及時跟進通訊報道，做好網絡宣傳工作。

人文學院學生工作黨支部在黨總支與學院圖書館的共同支持下，“竹林書潮”讀書協會成立之后，舉辦相關活動，使校園的文化氛圍建設有了新的內容。

六、加強實踐力度，深化理論學習效果

“變則通、通則達濟天下”，即便不需要我們真正的“達濟天下”，但是“達濟每一位師生”是我們應該且必須去做的。“新生學長”概念提出，此舉集中表現，或曰培養(yǎng)與加強學生黨員的服務意識，有別于以往“班主任助理”的官僚作風。有過這樣的經歷，學生黨員普遍認為自己看問題的角度更全面，并且深刻體會到，在不能完全滿足每個人利益的時候，就因以大局為重。這種優(yōu)良作風與思想在學生中的相互感染力遠遠大于老師單方面的傳道、授業(yè)、解惑。

20xx年6月，借助浙交院校友會人文分會成立之際，由黨總支將校友會具體工作落實到各個支部。由人文學院學生工作黨支部承擔校友電子檔案的制作與管理、人文校友動態(tài)的電子刊物編寫、邀請校友介紹頂崗實習經驗、走訪校友、邀請校友參加師生同樂文藝晚會等各項工作。以校友會為平臺推進學院各項工作動態(tài)管理長效機制建設。同時，借校友會工作的開展，加強對黨組織建設工作過程中疏漏問題的彌補，欠缺的地方進行完善。在不足中學習，在學習中進步。

在這一年當中，黨組織建設的活動內容是具體的，過程是長期的，不容怠慢的。人文學院黨總支切實就著學院“創(chuàng)先爭優(yōu)”的大環(huán)境，細致入微地不斷豐富著“三同文化”的內在與外延的內容。黨總支帶領全院教職工在創(chuàng)先爭優(yōu)活動的浪潮中，和衷共濟，取得了較好的成績。在總結成績的同時，我們也看到了自己的不足和缺陷,在工作中還存在許多失誤．我們相信在上級黨委的領導下，人文學院黨總支的各項工作在新的一年里會做得更好，我們將不斷加強學習，提高自身素質，創(chuàng)新工作方法，把人文學院的各項工作落到實處。

學院工作總結【篇5】

我院學工組在校學工部的領導下，秉承“作西部文章，創(chuàng)一流大學”的辦學理念和“鐵肩擔道義，妙手著文章”的院訓，緊緊圍繞學校和學院的中心工作，堅持全過程育人、全員育人和全方位育人，一切工作自覺地服務于學校和學院建設發(fā)展的整體大局、服務于學生全面成長成才，不斷總結工作經驗，積極調整工作思路，開創(chuàng)我院學生工作新局面，為學校學院的進一步建設與發(fā)展做出應有的貢獻?，F將我院一年來的學生工作總結如下：

一、學生基本情況

學院現有本科生、研究生共計715人。其中，本科生536人；研究生179人。

二、隊伍建設

（一）專職學生工作隊伍的建設

為進一步加強我院學生工作隊伍的力量，切實做到學生工作的積極有效開展，在學院領導的大力支持下，結合實際情況，今年學院對學生工作隊伍人員進行了較大調整，同時加強了對這支隊伍的考核和管理，主要做了以下幾項工作：1、我院學工組現有三名工作人員，分別擔任本科生年級專職輔導員，同時兼任班主任一職,每年有一名專職輔導員負責畢業(yè)生工作、研究生思政和研究生黨建與研究生團學工作；

2、從20xx級中選拔了3名優(yōu)秀的學生干部擔任20xx級新生副班主任，配合學院開展工作；

3、積極探索和嘗試研究生管理的新思路新辦法，配備一名專職老師擔任研究生秘書，同時，從學工人員中選派1人兼做研究生輔導員，負責研究生的日常管理，認真落實研究生導師負責制，加強對研究生的教育和管理；

4、繼續(xù)實行小班化管理，從而使日常教育管理工作更為靈活、高效；

5、重視對輔導員、班主任、副班主任的管理和培訓，完善了《蘭州大學文學院輔導員、班主任管理辦法》，強調輔導員班主任崗位職責，從制度上對輔導員、班主任工作加以規(guī)范、引導，保證工作的有效開展。

6、實行學生工作每周例會制度，會上檢查前一階段工作完成情況，對前一階段工作情況進行總結并查找不足，便于安排下一階段工作任務，以達到不斷提高工作質量和水平的目的；

（二）學生干部隊伍的建設

學生工作的關鍵抓手是培養(yǎng)一支得力、精干、綜合素質高的學生干部隊伍。我院在抓好專職學生工作隊伍建設的同時，也極其重視學生干部隊伍的建設。隊伍構成及教育管理如下：

1、繼續(xù)加大對學院團委、學生會建設的力度。目前學院團委、學生會共下設13個部門，共有112名學生干部；

2、在加大對學院團委、學生會建設力度的同時，也加大對各班級班委、團支部學生干部的建設力度。目前學院有班委、團支部學生干部共132名；學院學生干部情況統(tǒng)計表

3、重視對學生干部的教育和培養(yǎng)，定期對學生干部進行培訓，以提升他們的工作能力和水平；

4、嚴格實行學生干部例會制度，把會議當成學生干部學習交流的重要平臺；

5、嚴格實行學生干部考核制度和淘汰制度，促成學生干部之間的良性競爭，并根據他們的工作成績來對他們進行獎懲；

6、注重學生干部之間的交流與合作，以多樣化形式開展學生干部之間的聯誼活動，同時也注重與其他兄弟學院的交流學習與合作；

7、年終召開全院學生干部工作總結大會，表彰先進，總結不足。以達到總結經驗，尋找差距，改進工作的方法；

8、在平時開展批評與自我批評，指出在工作中的優(yōu)點與不足，為了更好的推進工作的開展；

9、年終召開全院學生干部述職大會，以促進學生干部對自身職責的認識和對工作的改進。

三、制度建設一個完善的、合事宜的管理制度，能規(guī)范學生工作行為，使各項工作有章可循，提高管理效率與質量，形成一個良好的可持續(xù)的工作環(huán)境。

制度建設的重要性已經被越來越多的基層學生工作組織所認識?；鶎訉W生工作組織的規(guī)章制度建設是一個與時俱進的過程，它直接影響到基礎管理能力的提升，關系到基層學生工作組織的規(guī)范化管理。我院生源的多元性、新時期學生工作的'復雜性等方面的現狀必然會促使我院更加關注自身的規(guī)章制度建設，不斷提高自身的管理能力。

我院在從黨建、團學、科研實踐、評獎評優(yōu)、貧困生評定、研究生推免、辦公管理、宿舍管理和日常教育管理等各方面一共修訂和完善制度近30項的基礎上，高度重視制度建設工作，結合我院在社團管理方面的新要求進行制度的新規(guī)劃，新增社團管理制度，以期加強我們的社團管理，更為全面的發(fā)揮學生社團的活力，同時整合歷年來學院相關的管理制度，力求達到規(guī)范化、精細化。

在制度的微觀管理層面，涉及到對具體一個制度的生命周期管理。一個制度的生命周期要經歷申請立項、需求分析、起草、審核、頒布、實施、監(jiān)督、評估、修訂等階段。制度生命周期管理就是要對構成制度生命過程各個環(huán)節(jié)實施全過程管理，并實現制度生命的更新或延續(xù)。因此我院學生工作的制度建設竭力做好了一下幾個方面：

1.優(yōu)化規(guī)章制度內容體系；

2.加強規(guī)章制度的組織保障；

3.加強規(guī)章制度體系與其它體系的融合；

4.加強規(guī)章制度的宣傳教育工作。

法院年終工作總結（集錦八篇）

通過精心挑選，幼兒教師教育網為大家推薦一篇名為“法院年終工作總結”的文章。時間過得飛快，只有珍惜才不會辜負美好時光，時刻已到，我們即將與這一年道別。讓我們用心回顧和總結這段工作的經驗，每到年底，我們都應全面審視過去一年的自我。關于年度工作總結的要求有哪些呢？如果您想了解更多相關信息，請繼續(xù)關注我們的網站！

法院年終工作總結【篇1】

一年來，我院在大武口區(qū)委、區(qū)直機關工委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，堅持“抓黨建帶隊建促審判”指導思想，緊緊圍繞自治區(qū)高級人民法院確定的“113557”工作思路和“深化管理年”工作主題，積極開展黨建工作，緊緊圍繞法院的中心工作，以加強基層組織建設為抓手，以創(chuàng)建學習型黨組織、努力實現法院隊伍整體素質新提高、法院整體工作新發(fā)展、法院整體形象新轉變的“三新”目標，不斷加強黨的思想、組織、作風、制度建設和反腐倡廉建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，審判執(zhí)行、隊伍建設和其他各項工作得到不斷提升。

法院年終工作總結【篇2】

甘肅省高級人民法院xx年行政審判工作總結

xx年以來，省法院行政庭在院黨組的正確領導和主管院長的具體指導下，以十七屆三中、四中全會精神為指針，以“人民法官為人民”主題實踐活動為載體，堅持“為大局服務，為人民司法”的工作主題，充分發(fā)揮行政審判職能作用，及時妥善化解行政糾紛，抓班子、帶隊伍、強素質、樹形象，在行政審判業(yè)務管理、隊伍建設、監(jiān)督指導、調查研究等各個方面都取得了一定成績。按照年初制定的工作計劃和責任目標，全庭人員齊心協力、加班加點、努力工作，在審判人員減少4人、受理案件數量穩(wěn)中有升的情況下，結案數量也與去年基本持平，較好的完成了全年工作計劃和各項工作任務。

一、主要工作

1、以公開開庭和案件協調為主要抓手，以案結事了、維護穩(wěn)定為目標，強化行政審判管理，超額完成了院里核定的崗位目標任務。

xx年度，圍繞“化解行政爭議，實現案結事了，維護社會穩(wěn)定”的目標，審理了一大批行政案件。省法院行政庭共受理各類行政案件186件，審結182件，結案率達到97.8%。其中，當事人為10人以上的群體性案件為16件，都得到了妥善處理，沒有發(fā)生群體性申訴、上訪事件。按照省法院崗位目標責任制考核辦法的有關規(guī)定，行政庭xx年辦案指標為112件，截至目前全庭超額辦案74件，超額完成66.1％，審判人員人均辦案28件，其中辦案數量最多為30件，最少的27件。

一年來，行政庭始終強調將行政審判工作的重點放在公開開庭和案件協調方面，實體處理的案件公開開庭率達到了百分之百。為規(guī)范行政審判的庭審程序，xx年年初，行政庭選擇了兩起典型案例進行了公開開庭觀摩，從中發(fā)現問題，并在庭務會上進行點評，要求嚴格按照本庭制定的《行政二審案件庭審規(guī)范》執(zhí)行。此后，行政庭全體人員高度重視公開開庭工作，不僅將公開開庭當作行政訴訟的重要

程序環(huán)節(jié)，更將之作為展示人民法院公正現象的重要窗口。庭審調查更加嚴謹有序，法庭辯論主題明確、張弛有度，個案的平均開庭時間比以往增加了三分之一，使當事人更加感受到了人民法院審理案件的程序公正，取得了良好的效果。

全庭始終把執(zhí)法辦案作為開展行政審判工作的關鍵，在行政審判中堅持“四個結合”，一是堅持依法裁判和化解社會矛盾相結合?？朔桶皋k案、孤立辦案傾向，審慎受理、審理每一起行政案件；二是堅持適用法律和執(zhí)行政策相結合。既嚴格執(zhí)行法律法規(guī)的規(guī)定，又充分尊重與法律精神相一致的政策措施，努力做到法制的原則性和政策的靈活性有機統(tǒng)一；三是堅持司法中立與能動司法相結合。在依法獨立公正的審理好行政案件的同時，通過報送行政審判“白皮書”的形式，積極為黨委和政府建言獻策，協助行政機關完善各項制度措施，從源頭上預防和減少爭議；四是堅持巡回審判和協調和解相結合。改變以往“坐堂審案”的審理方式，將貫徹落實“調解優(yōu)先，調判結合”的方針作為堅持“四個結合”的重要手段。xx年度行政庭專門召開會議，研究探討案件協調相關問題，針對個別同志擔心案件協調影響按照審限如期結案、對一些難纏的當事人協調不耐煩等思想問題展開討論，統(tǒng)一思想，形成共識。一些案件，主辦人協調不了，合議庭協調，合議庭協調不了，庭領導、院領導親自協調。有幾起案件，眼看協調走入困境，庭長親自出面與被訴行政機關首長溝通后，取得了柳暗花明的效果。主動到行政爭議發(fā)生地，到當事人住所地開展巡回審理，減少當事人的訴累和負擔，將協調和解工作貫徹于庭前、庭中、庭后及裁判文書送達前等案件審判的全過程。截至目前，協調結案27件，占審結二審行政案件數量的35.5％。與xx年相比，協調率增加了42.1﹪。許多案件都是審判人員深入實地，多方協調后促使當事人達成和解協議后化解了糾紛。如戚勤不服積石山縣政府強制拆遷上訴一案，合議庭在開庭后第二天即冒著大雨赴積石山縣現場進行協調，通過艱苦努力的協調工作，最終使一起因強制拆遷引起的行政賠償案件在二審審理過程中得以協調解決?；饬穗p方當事人的矛

盾，平息了糾紛，達到了法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。當事人戚勤對省法院的工作作風一再表示感謝，她返回北京之前，在律師的陪同下，專程來到省法院，不僅向法院送上一面“不辭辛勞真情感人、耐心細致司法為民”的錦旗，而且還向梁院長寫了一封真摯的感謝信，表達了她和年邁的父母對省法院和省法院行政庭法官深深地謝意和敬意。此案的協調解決，消除了戚勤及其親友與政府機關的對立情緒，防止了因拆遷不當造成的矛盾升級，從根源上化解了糾紛，促進了社會和諧。

為了有效杜絕一些法院有案不受、有訴不理的現象，我庭xx年度不斷加大指定管轄和提級管轄的力度，對以縣、市人民政府為被告的行政案件，中、基層法院不宜審理的或不愿受理的，在全省范圍內進行了指定管轄和通知應當受訴的法院依法處理，全年共指定異地管轄和通知依法處理共39件，有效保護了行政相對人的訴權，避免了當事人“告狀難”的問題，消除了當事人對地方保護主義和公正司法的疑慮。

2、圍繞新時期探索化解行政爭議新機制的要求，以開展行政審判“白皮書”活動為紐帶，不斷加強與政府行政部門的溝通聯系，促進了司法與行政的良性互動。

開展行政審判“白皮書”活動，從司法審查的視角為黨委、政府建言獻策，是行政審判工作主動服務大局，發(fā)揮司法能動作用重要方面?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于在全國法院開展行政審判“白皮書”活動的通知》下發(fā)后，我院在總結以往開展行政案件司法審查工作的基礎上，及時轉發(fā)文件，對各級人民法院開展行政審判“白皮書”活動重要意義、內容和形式作出了具體安排。xx年11月向省委、省人大專題報送了《甘肅法院2000年－xx年度行政案件司法審查情況的報告》，對近年來全省法院開展行政審判的基本情況、行政機關執(zhí)法活動中存在的問題等進行了分析、總結，提出了建設性意見和建議，為領導決策提供了參考。《報告》上報最高法院后，受到了最高人民法院院領導的表揚。與此同時，從共同化解行政爭議，維護社會和諧

穩(wěn)定的角度出發(fā)，加強溝通交流，不斷強化行政機關領導對當被告和出庭應訴重要性的認識。今年6月，針對土地行政案件審理和土地非訴行政執(zhí)行案件審查中存在的問題，為了更好的規(guī)范土地行政執(zhí)法行為，嚴格保護和合理利用土地資源，我院與省檢察院、省國土資源廳、省公安廳、省監(jiān)察廳五部門聯合下發(fā)了《關于在國土資源執(zhí)法工作中加強協調配合的若干意見》，（甘國土發(fā)［xx］99號），進一步促進了土地執(zhí)法標準的統(tǒng)一。xx年12月1日會同省政府共同召開了第二次行政復議應訴與行政審判工作聯席會議，會議相互通報第一次聯席會議以來開展行政復議和行政審判工作情況，交流、探討了各級法院與政府及其行政部門開展聯系制度、共同化解矛盾糾紛方面好的經驗和做法，分析了當前化解行政爭議面臨的新形勢和新任務，并在完善行政復議應訴和行政審判聯系制度、預防和化解行政糾紛、優(yōu)化行政審判的司法環(huán)境等問題上達成了共識。

3、圍繞最高人民法院確定的重點調研課題，結合我省行政審判實踐，不斷加強調查研究和對下指導。

xx年，我庭根據最高人民法院的調研分工，在馬平副院長的指導下，組成專題調研組，對重點調研課題——“關于行政訴訟受案范圍制度”赴市、州和部分區(qū)（縣），采取召開座談會、統(tǒng)計分析，交流研討等多種形式，對行政訴訟受案范圍問題進行專項調研，形成了一萬五千余字的專題調研報告和修改建議稿，及時上報最高人民法院。

針對我省部分法院行政案件存在上訴率高、發(fā)回和改判率高、申訴率高、審判效率較低的“三高一低”現象，我們有針對性的對全省法院xx年以來行政案件的審理情況進行了一次全面的梳理分析，由一名副庭長帶隊赴全省各地有針對性進行專題調研，在調查研究的基礎上，形成了題為《甘肅行政訴訟案件“三高一低”現象的成因及對策》的調研報告，并專門發(fā)文要求各級法院要嚴格執(zhí)行《行政審判工作績效考評辦法（試行）》，建立健全績效考評機制，從提高隊伍素質入手，通過案例指導、審級監(jiān)督、案件評查、業(yè)務培訓等措施

全面加強審判管理、監(jiān)督和指導，促進了行政審判工作水平的提高，“三高一低”現象明顯好轉。今年1－10月當事人不服一審裁判提出上訴的行政案件為286件，上訴率為41.2％，同比下降了5.3％；二審經審理發(fā)回重審和改判的案件為40件，發(fā)回改判率為17.4％，同比下降了14.3％。

4、圍繞建立健全審判管理制度，進一步規(guī)范行政審判行為，不斷加強制度建設，規(guī)范了行政訴訟案件的庭審程序和非訴行政案件的辦理程序。為了規(guī)范各級法院一審開庭審理程序，切實做到司法公開，增加司法的透明度，我們在調研的基礎上起草了《行政一審案件開庭審理程序規(guī)范》，從庭前準備、法庭調查、法庭辯論、合議庭評議及宣判等五個環(huán)節(jié)進行了具體規(guī)定，已經審判委員會討論后，下發(fā)全省各級法院執(zhí)行。這一司法規(guī)范性文件的施行，不僅為行政審判法官開庭審案提供了具體的操作規(guī)程，而且避免了當事人的合理懷疑，依法保障了人民群眾對司法的知情權。為了進一步探索非訴行政執(zhí)行案件的聽證審查模式，規(guī)范非訴行政執(zhí)行案件辦理的各個環(huán)節(jié)，我們在專題調研的基礎上結合我省實際起草了《甘肅省法院關于辦理非訴行政案件程序的若干規(guī)定》，并在廣泛征求行政機關、律師界和中、基層法院的基礎上進行了修訂，即將提交審判委員會討論。此外，一年來，全庭審判人員在加班加點完成審判任務的同時，還積極撰寫理論文章和調研信息，共計論文1篇，獲最高法院主辦的“土地權益司法保護”主題論壇征文三等獎；反映行政審判的信息、簡報等10余篇，均被采用。編寫《甘肅行政審判工作動態(tài)》3期計8萬余字，及時上報、下發(fā)；編輯出版了《行政審判資料》和《甘肅行政執(zhí)法和行政審判指南》兩本書籍，彌補了全省行政審判人員的業(yè)務用書不足的問題。

5、圍繞“司法廉潔”這個核心，不斷加強反腐倡廉教育，嚴格執(zhí)行五個嚴禁，深入開展警示教育。

多年來，歷任主管院長和行政庭庭長始終把反腐倡廉工作作為行政審判事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的一項重要內容常抓不懈，并作為每周政治理論學習的固定內容。堅持不懈的加強反腐倡廉教育，始終貫徹“兩

手抓”，“兩手硬”的工作方針，在不斷提升行政庭干警業(yè)務素質的同時，將政治意識和職業(yè)道德教育貫穿政治理論學習的始終。全庭審判人員能夠始終如一的嚴格要求自己，把廉潔自律作為從事審判工作的第一要旨，多次拒禮拒賄，建庭二十年來無一例違反黨風黨紀的現象發(fā)生。今年1月8日最高人民法院出臺“五個嚴禁”的規(guī)定后，行政庭立即召開會議認真學習、討論，將“五個嚴禁”作為“高壓線”和“保護網”，力爭在審判作風和廉潔自律方面為全省法院行政審判干部起到表率帶頭作用。今年6月，省法院行政庭根據院黨組有關加強黨風廉政建設的工作安排，結合行政審判工作實際在全院率先出臺了《省法院行政審判庭執(zhí)行“五個嚴禁”加強審判管理的若干規(guī)定》（試行）,從完善規(guī)章制度、提高審判質效、加強隊伍建設等方面對“五個嚴禁”的規(guī)定進行了細化。《規(guī)定》首先在省院行政庭試行，待條件成熟后，將根據全省實際，制定規(guī)范行政審判行為，加強審判管理的指導意見，以推動我省行政審判工作穩(wěn)步健康發(fā)展。

二、做法和體會

1、營造團結協作、互助友愛的工作氛圍是我們不斷進步的法寶。

行政審判庭歷任領導非常注重班子的團結和全庭同志的團結，注重營造寬松和諧的工作環(huán)境，這種良好的風氣在歷任庭室領導之間都得到了很好的傳承。行政庭班子重視用人所長、用人所專，在工作任務的分配上，善于發(fā)揮全庭同志的個人優(yōu)勢和工作特點，同時掌握工作量的總體平衡；關心全庭同志的成長和進步，引導和幫助同志們處理好工作和生活、工作和學習的矛盾。在庭室領導的率先垂范下、在大家的共同努力下，行政庭已經成為一個團結的集體、戰(zhàn)斗的集體，為各項審判工作的順利開展奠定了堅實的組織基礎。

2、思維開放、工作創(chuàng)新才能不斷取得新的工作成績。

行政審判肩負兩方面的責任，一要定紛止爭、化解矛盾，促進官民和諧，二要通過依法審判監(jiān)督和支持行政主體依法行政。但過去我們的工作重心往往集中在以分解辦案方式追求個案公正公平處理方面，缺少通過一類典型案件的分析，從中歸納行政執(zhí)法中帶有普遍

性的問題。近兩年，行政審判庭注重對全省行政訴訟案件的整體把握，通過對行政審判和行政非訴執(zhí)行案件的審查，透過大量案件的現象，總結行政執(zhí)法中存在的實質問題，并以與政府間的行政審判聯席會議的形式和行政審判白皮書的形式向行政機關反饋，促進了全省行政執(zhí)法水平的提高，獲得了社會各界廣泛好評。我們體會，工作上的與時俱進、開拓創(chuàng)新是我們不斷進步的動力源泉。

3、集思廣益，利用集體的智慧解決工作中的問題，是完善工作方式的好方法。

矛盾是事物發(fā)展的必然規(guī)律，善于發(fā)現矛盾、善于解決矛盾才能不斷推進行政審判工作不斷前進。為此，行政庭領導每月、每季度都要定期或不定期召開審判形勢或行政管理分析會，在會上引導大家暢所欲言，集中討論當前的突出問題，總結工作中好的作法，會后達成共識，便于統(tǒng)一執(zhí)行。比如，個人工作計劃安排上的前松后緊問題、協調案件中的畏難情緒等問題都是通過這種方式加以解決，達到了很好的效果。

三、存在的問題

1、案多人少的問題亟需解決。

省法院行政庭不但承擔著本院二審行政案件審理工作和對下級法院生效裁判不服提出申訴的復查工作，而且承擔著調查研究和對下指導的任務。近年來，行政案件不但數量越來越多，而且案件日趨復雜，群體性案件增多，處理難度不斷加大。為了妥善處理行政爭議，平息和化解矛盾糾紛，審判人員認真貫徹落實最高法院提出的“調解優(yōu)先、調判結合”的方針，這就需要花費大量的精力和時間去做協調工作，協調案件付出的時間和精力在整個案件審理中所占的比重大幅上升。此外，面對社情、國情、黨情的深刻變化，探索化解行政爭議新機制，成為人民法院行政審判工作主動適應新形勢新任務的有益嘗試，最高法院在這方面的調研任務不斷加大，要求省法院行政庭結合本省實際情況也要不斷加強調查研究，以省院行政庭目前的人員狀況，明顯力不從心。由于審判任務和調研任務繁重，行政庭大多數同

志已經多年沒有休過公休假，利用下班時間和周末加班加點是家常便飯。建議院黨組考慮給我庭增加審判人員。

2、行政案件“三高一低”的問題仍然不容樂觀。

今年以來，通過采取多種措施，我省行政案件“三高一低”的現象與去年同期相比有所改善，但上訴率和申訴率仍然居高不下，原因雖然比較復雜，但在一定程度上反映出行政審判的質量和效率都有待提高。從調研情況反映，影響行政案件質量和效率的原因，除了外部司法環(huán)境和行政審判制度涉及上的缺陷外，主要還是有的法院對行政審判隊伍建設重視不夠，力量配備薄弱，部分基層法院還存在“一人庭”、“兩人庭”的現象；有的法院不考慮行政審判的特殊性，崗位調整、交流頻繁，致使許多審判人員業(yè)務生疏、經驗不足；有的法院以行政案件數量少為由，給行政庭下達大量的民商事案件辦案指標，致使審判人員將有限的精力和時間用于審理民商事案件，對自身的業(yè)務水平和司法能力帶來挑戰(zhàn)。建議由省法院政治部出臺相關文件，對全省行政審判隊伍建設提出明確要求，徹底改變我省一些法院“一人庭”、“二人庭”和行政審判隊伍不穩(wěn)定的狀況。

3、業(yè)務培訓和對下指導工作還須進一步加強。

近年來，一些中、基級法院對行政審判干部調整頻繁，許多審判人員對行政法和行政訴訟法從未接觸過，業(yè)務生疏，更談不上對疑難、復雜案件的溝通協調能力，干部素質不高成為我省一些法院行政案件“三高一低”的主要原因。自xx年以后，對全省法院行政審判干部的培訓雖然每年都列入工作計劃，但由于種種原因，一直沒有付諸實施。此外，在對下指導方面，注重了行政訴訟案件審判工作的監(jiān)督指導，對非訴行政執(zhí)行案件的監(jiān)督指導不夠，導致一些法院對非訴行政案件審查不夠規(guī)范，引起當事人的上訪申訴。

法院年終工作總結【篇3】

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，全縣人口和計劃生育工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，以穩(wěn)定低生育水平為中心，以人口和計劃生育綜合改革為動力，緊緊圍繞穩(wěn)定低生育水平、統(tǒng)籌解決人口問題、促進人口長期均衡發(fā)展這一目標，加強基礎工作，創(chuàng)新工作機制，深化優(yōu)質服務，完善措施，細化目標,各項工作保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。

一、20xx年上半年工作總結

(一)多措并舉，努力穩(wěn)定低生育水平。開展春季生殖健康進家庭優(yōu)質服務活動中做到四個到位。一是責任到位。實行縣級領導聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣計生委班子分片包鄉(xiāng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導包管區(qū)、鄉(xiāng)計生辦人員包村、村宣傳管理員包戶的五包責任制，把優(yōu)質服務的責任細化分解，落實到人。二是宣傳到位。開展生殖健康進家庭，政策法規(guī)進基層宣傳活動，進村入戶向群眾發(fā)放宣傳小折頁2萬余份，在全縣上下形成了濃厚的服務氛圍。三是服務到位?？h鄉(xiāng)計生站開通了便民維權電話，堅持開展溫馨隨訪和上門服務活動，并免費為結扎對象提供安全的住站服務。四是獎懲到位。對在活動中措施得力，效果顯著的單位要及時予以表揚，對措施不力，影響活動進度的單位要予以嚴懲。截止5月30日，全縣共落實四術3753例，其中上環(huán)3348例，結扎36例，人工流產369例。

(二)深化服務，提高出生人口素質。穩(wěn)步有序開展 國家免費孕前優(yōu)生健康檢查項目，一是領導重視。我縣把國家免費孕前優(yōu)生健康檢查項目工作納入縣委縣政府重點項目工程。把相關單位的工作職責和工作進展情況列入縣督查局平時工作的督查范圍，在計劃生育綜合目標考核中加大考核力度，增加考核比重。二是定期召開例會。把每月10號定為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)孕前優(yōu)生工作專職人員例會，會上通報上月各鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目工作開展情況，交流工作經驗，解決存在問題，安排下步工作，例會制度的建立，對項目工作起到了積極推動作用。三是計生衛(wèi)生聯合。與婦幼保健院協作，選派了四名技術人員在婦幼保健院工作，把婚前健康檢查與免費孕前優(yōu)生健康檢查有機結合起來，方便了群眾。又提高了工作效率。五月份，我委組織為全縣20xx余名縣直單位已婚育齡婦女免費進行了健康檢查。主要服務內容有三項：一是生殖健康檢查服務。二是避孕節(jié)育服務。三是科普宣傳咨詢服務。提高廣大育齡群眾參與免費孕前優(yōu)生健康檢查的積極性，獲得了社會各界的一致好評。截止5月30日，全縣培訓待孕夫婦5936人次，為2468對提供了免費孕前優(yōu)生健康檢查，通過檢查被評估為高風險人數達515人，早孕隨訪3985人，妊娠結局隨訪439人，建立家庭檔案1234份。

(三)關懷關愛，落實利益導向。 1、嚴格核實獨生子女父母獎勵費發(fā)放對象資格確認。今年對全縣獨生子女領證對象進行了嚴格審核確認，經過個人申請、村級申請、村級評議，鄉(xiāng)級復核，申批，公開公示等程序，全縣共確認農村居民和城鎮(zhèn)無業(yè)居民中應享受獨生子女父母獎勵費9938人，正予以發(fā)放20xx年度獨生子女父母獎勵費。2、對農村部分計劃生育家庭獎勵扶助家庭進行資格確認。2月對正享受獎扶對象和特扶對象進行一年一度的年審。應參加年審的獎勵扶對象2631人，經年審退出115人，應參加年審的特扶對象155人，經年審退出6人;對20xx年度新增獎扶對象和特扶對象進行預測、摸底、調查、上報。按照三級公示 三級審核的工作程序，目前已確認20xx年度新增獎扶對象311人，特扶對象21人 。3、繼續(xù)開展了計劃生育新農保工作。嚴格按照有關部門要求，執(zhí)行各項政策制度，統(tǒng)一思想，重點抓管，落實到位，新農保工作取得了顯著成效。據統(tǒng)計，今年45至59歲的計生家庭有 4167人納入計劃生育新農保，60歲以上的計生家庭有2931人。

(四)文明執(zhí)法，堅持推進依法行政。一是加大社會撫養(yǎng)費征收力度。為解決社會撫養(yǎng)費征收到位難、康檢質量提升難等問題，縣法院與縣人口計生委密切配合，完善聯合辦公機制，縣法院配備三名工作人員專門受理執(zhí)行計生案件。定期對不按期參加康檢、違法生育不繳納社會撫養(yǎng)費等行為依法開展強制執(zhí)行。今年以來，全縣共下達征收決定書312例，其中在職職工34例;申請法院執(zhí)行22件，已結案18件，執(zhí)行到位率達85%。二是開展依法行政示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作。我縣通過強化政策宣傳、造法治氛圍，加強法制培訓、提高執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法程序、轉變執(zhí)法理念，實行政務公開、打造陽光計生多項措施狠抓行政執(zhí)法責任制落實，嚴格依法管理，使全縣計劃生育依法行政水平得到全面提高，為全縣人口和計劃生育依法行政示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作打下了堅實基礎。

(五)部門協作，綜合治理出生人口性別比。一是加強部門協作。建立計生、衛(wèi)生、藥監(jiān)、公安聯合辦公制度，4月20日，副縣長王淑娟召開專項治理聯席會議，對相關部門的工作做了詳細的安排部署，并與成員單位及17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人簽訂了目標責任書，明確相關部門工作職責，分解任務、量化目標;二是加強區(qū)域協作。完善跨區(qū)域綜合治理工作機制，與大名、莘縣等冀、魯、豫三省十縣簽署性別比綜合協議書，實行信息通報和協作行為;三是依法清查治理。開展三整治一打擊活動，4月份在綜合治理出生人口性別比辦公室主任蘇鴻勝同志的帶領下，按照各職能部門的職責分工，對韓村、紙房等17個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))進行了突擊集中整治，未發(fā)現兩非行為案件。

(六)齊抓共管，規(guī)范流動人口管理。一是完善流動人口雙向管理機制。積極與我縣流出人口集聚地的縣(區(qū))計生部門進行溝通聯系，簽訂《流動人口計劃生育服務管理區(qū)域協作協議書》，雙方在流動人口計劃生育證件管理、流信息交流、優(yōu)質服務、行政執(zhí)法、落實便民維權措施等方面開展廣泛的合作，按照市民化管理、親情化服務、人性化執(zhí)法的要求，對流動人口和戶籍人口進行同宣傳、同服務、同管理。二是流動人口均等化服務。以衛(wèi)生計生機構改革為契機，按照國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范和計劃生育基本公共服務均等化的要求，堅持以人為本、保證基本、逐步均等、有序推進原則，推動我縣流動人口衛(wèi)生和計劃生育基本公共服務均等化。三是開展流動人口關愛服務。充分利用雙節(jié)、三夏流動人口大量返鄉(xiāng)的有利時機，采取上門慰問、幫扶等形式，給流動人口計劃生育家庭送去慰問金、食用油、化肥、農藥等幫扶現金及物資。據統(tǒng)計，今年上半年共慰問流動人口家庭1128戶、發(fā)放慰問金172800元，救助流動人口貧困家庭112戶、發(fā)放救助資金22400元，幫扶流動人口貧困家庭286戶、發(fā)放幫扶資金86200元，向315戶獨生子女家庭發(fā)放獎勵金110400元。

二、當前工作面臨的形勢和問題。

(一)穩(wěn)定低生育水平壓力較大。受19851992年出生高峰的周期影響，第四次出生人口高峰的峰值年份正在xx期間。今年是我縣出生人口回升比較明顯的一年，隨著即將實施的單獨二孩政策，人口出生形勢非常嚴峻，稍有失誤和懈怠，就有可能完不成人口計劃，穩(wěn)定低生育水平面臨巨大壓力。(二)工作作風不扎實的問題依然突出。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作思路片面，只注重人口數量的控制，忽視提高人口素質、改善人口結構、引導人口分布的統(tǒng)籌考慮;在執(zhí)行政策上，個別部門出臺的獎勵優(yōu)惠政策，兌現不夠;在統(tǒng)計數字上，存在已婚育齡婦女漏統(tǒng)漏管、出生錯報漏報、流動人口虛報假報等問題。(三)社會撫養(yǎng)費征收不到位。提高社會撫養(yǎng)費征收到位率，一直都是我們計生工作目標管理的一項重要指標，縣政府制定出臺了《清豐縣社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》。但是，我縣的社會撫養(yǎng)費征收到位率逐年呈現滑坡現象，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以社會撫養(yǎng)費征收難度大為理由，人為降低社會撫養(yǎng)費的征收標準，在社會上造成了不良影響。所以我希望在座的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導，要從源頭上找問題，采取得力措施，創(chuàng)新工作機制，切實提高社會撫養(yǎng)費征收到位率。(四)是部分領導干部受機構改革的影響，思想認識出現滑坡。一些領導干部出現了觀望、等待、工作懈怠的現象。對安排的工作疲于應付，流于形式。有個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導對人口計生工作很少過問，個別分管副職對工作安排不具體，分工不明確，導致本鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生工作人員職責不明，一盤散沙。還有個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)行生育政策隨意性大，甚至以罰代管，放水養(yǎng)魚。故意造成政策外生育，以至于部分群眾產生了現在計劃生育松了的錯誤看法。

三、下半年工作規(guī)劃

(一)千方百計穩(wěn)定低生育水平。深入開展9月份生殖健康進家庭 優(yōu)質服務活動，縣人口計生委全員分包各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，抓好清查清理，加強孕前型管理，落實避孕節(jié)育措施。開展違法生育專項治理，控制違法生育，確保完成全年人口計劃各項目標任務。

(二)啟動實施單獨二孩生育政策。充分利用縣電臺、電視臺和縣人口計生網等媒體廣泛宣傳國家、省調整完善生育政策，讓廣大群眾及時準確地了解新政策和實施單獨兩孩政策的重大意義。通過在縣、鄉(xiāng)兩級辦證窗口設立單獨兩孩生育政策咨詢臺，隨時接受群眾的政策咨詢。組織縣、鄉(xiāng)兩級工作人員對符合生育政策的已婚育齡婦女進行全面的調查摸底，并對其生育意愿及生育時間進行詢問了解，確保準確掌握育齡婦女的生育意愿;采取措施簡化單獨兩孩辦證流程，強化公開公示辦證程序，向群眾耐心細致地做好政策宣傳解讀工作，保證單獨二孩生育政策順利實施。

(三)大力開展培育人口計生工作亮點。要緊緊圍繞人口計生重點工作，鄉(xiāng)、村層層舉亮點，齊心協力培育，真抓實干打造，努力實現單項工作有樣板，重點工作有亮點，難點工作有破法，日常工作有規(guī)范，建立起有條不紊的工作新機制，形成輻射帶動能力強、示范作用潛力大、展示工作水平高的亮點工作群，推動我縣人口計生工作不斷取得新成績，再上新臺階。

(四)深入開展依法行政示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建活動。通過開展依法行政示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建活動，加強基層依法行政工作，建立人口計生依法行政長效工作機制，使人民群眾反映突出的問題得到切實解決，人口計生工作人員依法行政意識和能力明顯增強，行政執(zhí)法行為進一步規(guī)范，行政效能顯著提高，為統(tǒng)籌解決人口問題、促進人口長期均衡發(fā)展提供法制保障。 今年爭取創(chuàng)建一個省級、四個市級依法行政示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

(五)加強流動人口計劃生育服務管理。貫徹落實《流動人口計劃生育工作條例》，加快建立信息化服務管理體系，完善服務網絡，組織開展流動人口清查清理。抓好流動人口關懷關愛工作，切實維護流動人口合法權益。

(六)綜合治理出生人口性別比偏高問題。繼續(xù)推進三整治一打擊專項治理活動：集中整治b超市場、人工終止妊娠技術服務機構和醫(yī)藥市場，嚴厲打擊兩非行為等違法犯罪活動，努力改善出生人口結構。

法院年終工作總結【篇4】

20xx年，我院在縣委、縣政府的正確領導下，在上級法院和縣人大、縣政協以及社會各界的有力監(jiān)督和大力支持下，在縣紀委的指導下，以爭創(chuàng)優(yōu)秀法院為目標，進一步強化領導班子和干部隊伍建設，大力規(guī)范司法行為，認真開展黨風廉政建設、繼續(xù)貫徹落實上級各項規(guī)定，確保進一步開展我院業(yè)務建設、隊伍建設、文化建設，我們主要做了以下工作。

一、完善制度，不斷加強黨風廉政建設

進一步完善了相關制度，半年來，為適應廉政建設工作的不斷深入開展，我們結合本院工作實際及隊伍建設狀況，對涉及到廉政建設的各項制度進行了修訂完善。建立了《汾西縣人民法院建立廉政反腐工作體系及改進工作作風的實施方案》，明確了院黨組、班子成員、各部門負責人和全體干警各自的責任范圍、責任內容及責任追究。

為了確保廉政建設落到實處，我們與院長、所有班子成員、各庭室負責人以及一般干警之間簽訂了責任狀，進一步明確了新的責任內容與責任追究辦法，同時我們還堅持對廉政建設工作建立科學考評周期，以便于發(fā)現問題并及時進行整改。進一步明確責任考核，在黨風廉政建設考核過程中，全方位對干警進行考核，確保以考核促責任，以責任促成效。

二、強化內部監(jiān)督促進公正執(zhí)法

我院監(jiān)察部門為增強內部執(zhí)法辦案監(jiān)督工作的實效性，圍繞審判工作特點，注重機制創(chuàng)新，大膽探索強化內部執(zhí)法監(jiān)督工作的新思路、新方法，先后制定了一系列規(guī)章制度，這些規(guī)則制定不僅涵蓋了審判工作業(yè)務規(guī)范，接待人民群眾的工作作*問題，還對業(yè)務工作之外的個人生活規(guī)范問題進行了禁止性約束。這些制度和機制的建立，規(guī)范了工作職責，強化了主體責任，循序漸進地加強內部監(jiān)督，促進公正文明執(zhí)法，遏制了司法腐敗，確保審判權依法正確運行。對嚴肅辦案紀律、規(guī)范工作程序、明確辦案責任、保證辦案質量、保障辦案安全、防止循私枉法等起到了明顯效果。

三、強化警示教育促進廉潔自律

警示教育是加強黨風廉政建設的一項基礎性長期工作，是自覺拒腐防變的思想保證，是有效預防腐敗現象的關鍵環(huán)節(jié)。審判機關擔負著是司法的最后一道防線，在新的形勢下，如何開展好反腐倡廉警示教育，顯得十分重要。湖我院通過不斷豐富教育方法，把握教育對象，完善教育機制，狠抓教育落實，筑牢拒腐防變的思想道德防線，經受住各種考驗，做到自身正、自身凈、處身硬。

我院不斷豐富警示教育方法，注重靈活性，注重在創(chuàng)新教育方法上下功夫，通過開展廉政文化建設活動，營造廉榮貪恥的良好社會風尚;通過參觀反腐倡廉教育展、廉政教育基地、廉政文化教育基地等，引導黨員干部牢固樹立清正廉潔、秉公執(zhí)法的理念;通過觀看警示教育片、開展以案析理等活動，做到警鐘常鳴，從中吸取經驗和教訓;利用報紙、電視、“互聯網”、電子屏幕等信息手段進行宣傳教育，提高警示教育的影響力。隨著時代的發(fā)展，該院開展警示教育的方法也在不斷更新，采用靈活多樣的方式進行教育，大大提高了警示教育的吸引力，做到寓教于樂。

四、抓好廉政文化建設，打造公正廉潔的法官隊伍

我院結合本單位隊伍現狀，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作的監(jiān)督、教育、保護、懲處四項職能作用，不斷探索黨風廉政建設工作的新方法、新途徑，將廉政文化建設與監(jiān)察工作有機結合，以建設一支公正廉潔法官隊伍為目標，挖掘干警潛力、調動干警積極性和創(chuàng)造性，使隊伍的整體素質和各項審判業(yè)務都取得了長足的發(fā)展。營造積極向上的精神環(huán)境，加強干警的思想政治教育，這不僅是思想政治工作的主要內容，更是黨風廉政建設的基礎工程，是完成審判任務的精神動力。

通過多方面的努力，我院20xx年的紀檢監(jiān)察工作呈現了多個亮點，尤其在建章立制和廉政反腐預防體系建設方面，取得了一定的成績，我們將會在新的一年中，總結經驗，繼續(xù)改進和完善建設，建立更加科學化、規(guī)范化的紀檢監(jiān)察工作體系。

法院年終工作總結【篇5】

黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、活力在基層。在今后的工作中我院黨建工作將繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞審判中心工作和黨組的工作部署，充分發(fā)揮黨支部和廣大黨員戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，不斷加強和改進黨建工作，全面推進我院黨建工作向前發(fā)展，保證我院隊伍建設、審判和各項工作任務的圓滿完成。

(一)以學習實踐科學發(fā)展觀為重點，黨員隊伍的思想政治建設要有新提高。引導和教育黨員干部全面、正確、深入地領會科學發(fā)展觀，牢牢把握求真務實、勇于創(chuàng)新、與時俱進的精神。高度重視、精心組織，采取多種有效的途徑，切實把十八大精神學習好、貫徹好、落實好。通過學習，不斷提高廣大黨員的政治理論素養(yǎng)，不斷提高黨員領導干部研究新情況、解決新問題的能力。

(二)以加強黨的組織建設為重點，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力要有明顯增強。堅持黨的“定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課”制度，各黨支部堅持每月一次黨的生活會制度，定期召開民主生活會、支部大會，黨總支要定期組織黨課。要加強對黨員隊伍的教育和管理，用黨紀黨規(guī)來約束每個黨員的行為。要繼續(xù)抓好黨員的發(fā)展，堅持高標準、嚴要求，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育，凡是不經培訓、不按規(guī)定進行培養(yǎng)考察的不能列入發(fā)展對象。要加強黨的宣傳工作，圍繞全院的爭創(chuàng)工作，多渠道、多途徑地宣傳法院、宣傳法官、宣傳我院黨建工作的新方法和新成果。

(三)以加強黨總支和黨支部的自身建設為重點，領導班子和黨員干部隊伍建設要有明顯加強。加強黨總支和黨支部建設是抓好黨建工作的關鍵。要加強班子政治理論學習，提高班子成員的政治理論水平;定期研究黨員隊伍和黨建工作的新情況和新問題，積極探索和總結黨建工作的經驗;加強班子成員的自身修養(yǎng)，堅持民主集中制原則，開展批評與自我批評，互相尊重，協調一致，增強班子的凝聚力和向心力。

(四)以加強和改進黨的作風建設為重點，黨員隊員建設要實現新跨越。把加強作風建設的成果落實到立黨為公、執(zhí)政為民上來，落實到各項審判工作上來。把加強作風建設與審判工作有機結合起來，堅持兩手抓，堅持落實“一崗雙責”和其他制度，切實解決思想作風、學風和工作作風存在的突出問題。同時，要進一步堅持廉政建設責任制，加強對黨員的監(jiān)督，對違法違紀黨員要嚴肅處理。要運用“爭創(chuàng)”活動的載體在廣大黨員中積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，在廣大黨員中掀起學先進、趕先進、爭先進的熱潮，大張旗鼓地表彰優(yōu)秀黨員，弘揚正氣，為我院實現爭創(chuàng)一流人民法院的目標奠定基礎。

法院年終工作總結【篇6】

為扎實推進我院黨風廉政建設，進一步提高全院干警拒腐防變能力，增強“公正司法、一心為民”的自覺性，根據xx市中級人民法院和xx政法委員會統(tǒng)一部署，我院從今年x月初開始到x月底，在全院干警中開展了為期兩個月的反腐倡廉警示教育活動。我院警示教育活動，始終緊密結合正在開展的機關效能建設，以加強“司法公正、一心為民”、推進法官隊伍建設為重點，以我市近期被查處的幾名政法干警嚴重違紀案件為反面典型，結合我院實際，深入查找解決在審判和執(zhí)行工作中、在業(yè)外活動中可能存在的執(zhí)法不嚴、不廉潔的行為，解決黨風廉政建設方面存在的突出問題。通過教育，全院干警進一步強化了責任意識、規(guī)范了司法行為，拒腐防變能力有了進一步增強。現將我院反腐倡廉警示教育活動開展情況報告如下:

一、加強領導、精心組織，確保警示教育活動落到實處

這次反腐倡廉警示教育活動是市、縣兩級政法機關加強司法能力建設的重大舉措，是讓廣大黨員法官以我市個別政法干警嚴重違紀案件為警示，從中吸取深刻教訓，樹立廉潔自律意識的手段，也是推動我院以審判為中心的各項工作全面發(fā)展的重要保證。為此，院黨組在參加完縣委政法委警示教育動員大會后，立即召開專題會議，傳達學習動員大會精神，成立院警示教育活動領導小組，院黨組書記、院長×××親自擔任組長，班子成員為副組長和成員，下設辦公室，紀檢組長××兼任辦公室主任。我院于x月x日上午召開了全院警示教育動員大會，傳達上級會議精神，部署我院教育活動，并就我院開展警示教育的重要性、必要性以及警示教育的重點內容作了專題動員，同時制定下發(fā)了院警示教育工作方案，確定了我院警示教育的指導思想、總體要求和方法步驟。會后，又以部門為單位組織干警進行了認真討論，通過學習討論，全院干警進一步提高了對開展警示教育活動必要性、緊迫性的認識，消除了少數干警的厭煩情緒和模糊思想，把大家的認識統(tǒng)一到動員大會的部署上來，增強了參與警示教育活動的自覺性。市中級法院《xxxxxx》下發(fā)后，院警示教育領導小組認真組織學習，及時調整方案，確保各項要求落到實處。教育中，我院規(guī)定各庭室科隊負責人為本部門警示教育第一責任人，要求他們按照統(tǒng)一布置和安排，結合本部門實際情況，對本部門的警示教育作出具體規(guī)劃，認真抓好方案落實，并把在教育活動中查擺出的問題、制定的整改措施和健全的制度及相關工作開展情況，及時上報院警示教育領導小組辦公室。院警示教育領導小組經常深入各部門督查指導，從而確保了警示教育活動取得實效。

二、學習方面

要做好工作，必須與時俱進；要與時俱進，必須不斷學習。當今是知識經濟時代，知識的更新日新時異，如果不及時加強學習，隨時便會落后于時代的潮流。xx年，在繁忙的工作之余，本人加強學習，學習能力和知識水平得到一定程度的提高。

一是加強政治理論學習。通過認真研讀《求是》等黨的理論刊物，繼續(xù)深入學習。

二是加強法律業(yè)務學習。及時學習新出臺的法律法規(guī)和司法解釋，特別是認真學習了《侵權責任法》等事關民生大計的法律；參加了省高院組織的預備法官學習、考核，1—5級法官培訓；在工作中遇到法律問題，主動向老法官請教、探討，提升法律素養(yǎng)；撰寫案例分析1篇。

三是加強新聞業(yè)務學習。在辦公室從事新聞信息工作，除加強政治理論和法律業(yè)務學習外，還得加強新聞業(yè)務學習。xx年，本人認真研讀了《xxxxx》等新聞教材，閱讀了《xxxxx》、《xxxxx》等書籍，以新聞記者的視覺，認真閱讀《xxxx》、《xxxxx》等刊物上的好新聞，思考其寫作優(yōu)劣。

三、具體工作

一是做好內刊編輯工作。編輯《xxxx》正刊x期、增刊1期；編輯《xxxx》x期；編輯《xxxxx》x期。

二是做好編務工作。組建《xxxx》通訊員隊伍，制訂《xxxxx》；做好每半年一次的稿酬登記、發(fā)放和信息通報工作，認真組織發(fā)放刊物，搜集讀者對《xxx》的意見建議。

四、以案為鑒，牢記教訓，努力構建反腐倡廉的長效機制

在學習討論中，廣大干警紛紛表示，xx等人作為政法干警，為了給犯罪分子開脫罪責，竟置黨紀國法于不顧，執(zhí)法犯法，收受賄賂，相互串通，出具偽證，其所作所為，完全喪失了黨性原則，造成了惡劣的社會影響，影響了政法機關的聲譽，損害了黨員干部特別是政法干警的良好形象。他們的教訓體現在四個方面:一是理想信念動搖，放棄世界觀的改造；二是心理出現失衡，放松對自身的要求；三是權力觀發(fā)生扭曲，在誘惑面前經不住考驗；四是不愿接受監(jiān)督，把個人凌駕于組織之上。這些違紀案件告訴我們，廣大政法干警必須時刻把黨的政策視為“生命線”以自持，把廉潔自律的各項規(guī)定視為“警戒線”以自律，把黨紀國法視為“高壓線”以自危；常思貪欲之害，常懷律已之心，常排非分之念，常修為政之德；堅持立黨為公、執(zhí)政為民。

法院年終工作總結【篇7】

現在，我代表縣人民法院向大會報告20xx年度主要工作情況和今后的工作意見，請予審議。并請各位政協委員和各位列席人員提出意見。

縣十二屆人大二次會議以來，縣法院在縣委的.領導，人大、政協的監(jiān)督和縣、鄉(xiāng)兩級政府以及社會各界的支持下，在上級法院的具體指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針， 按照司法為民的總體要求， 緊緊圍繞“公正與效率”的工作主題， 忠實履行憲法和法律賦予的職責，全面加強審判和執(zhí)行工作，深化內部各項改革，狠抓法官隊伍建設，推動了各項工作不斷發(fā)展。

一、以“公正與效率”為主題，全面加強各項工作，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務

(一)充分發(fā)揮審判職能作用，營造優(yōu)越的發(fā)展環(huán)境。

20xx年，我院進一步規(guī)范了審判秩序，提高了審判質量和效率。全年共審查立案3260件，立案正確率達100%。審、執(zhí)結各類案件3166起，結案率為96.8%，結案數較20xx年上升了61.18%。為維護全縣社會安定，促進改革開放和經濟發(fā)展，提供了優(yōu)質高效的法律服務。

——繼續(xù)保持嚴打高壓態(tài)勢，努力維護社會安定。去年，我院共審結各類刑事案件201起，較20xx年上升了82.7%。判處犯罪分子206人，其中10年以上14人。在刑事審判中，堅決貫徹“嚴打”方針，依法從重從快打擊各種嚴重刑事犯罪。如王**搶劫、盜竊一案，在查明犯罪事實的基礎上，依法從重判處王**有期徒刑20年。有力地震懾了犯罪，教育了群眾。對未成年人犯罪，則堅持寓教于審、回訪幫教，努力使未成年犯及時得到矯治。

此外，我們積極參與社會治安綜合治理工作。根據“打防結合，預防為主”的方針，結合審判工作，開展法制宣傳教育活動，通過公開審理，公開宣判，以案說法等多種形式，宣傳法律知識，增強了公民的法制觀念，提高了公民的法律意識。

——充分發(fā)揮民事審判的調解作用，化解矛盾，定紛止爭。 20xx年，共審理民商事案件1547起，較20xx年上升了41.8%。我們牢固樹立為經濟發(fā)展服務的大局意識，堅持解決糾紛與促進發(fā)展并重，堅持平等保護各類民事主體的合法權益，堅持法律效果、社會效果與經濟效果的統(tǒng)一。依法審理企業(yè)破產案件，為企業(yè)甩掉包袱一億余元，涉及職工千余人，無一上訪;依法調節(jié)民事、經濟及其他社會關系，妥善解決人民內部矛盾，化解糾紛，促進了安定團結。在審判中，我們始終堅持文明執(zhí)法，公正執(zhí)法，注重調解，化解民間矛盾。全年共調解結案750余件，調解率達47.8%，使大量民事案件做到案結事了，減少了上訴率和上訪量。

——全面加強行政審判，強力推進依法治縣的進程.去年，我院共審結行政訴訟案件51起，執(zhí)結非訴行政執(zhí)行案件612起，較20xx年上升了137.6%。在行政審判工作中，我院認真落實依法治國的方略，始終堅持依法保護公民合法權益與監(jiān)督、支持行政機關依法行政并重的原則，一方面依法裁判民告官的訴訟案件，規(guī)范和審查行政機關的具體行政行為，維持其合法行為，糾正其違法行為，既監(jiān)督支持了行政機關依法行政，又依法保護了行政相對人的合法權益，在一定程度上推動了依法治縣工作的順利實施;另一方面加大非訴行政執(zhí)行的力度，依法審查非訴行政執(zhí)行案件，及時執(zhí)行合法的行政決定，當好行政機關的法律后盾。在去年9月份計劃生育社會撫養(yǎng)費征收活動中，我院在不到一月時間執(zhí)行到位300余萬元，取得了顯著成績。

——加大執(zhí)行工作力度，維護當事人實體權利。20xx年，我院嚴格遵守執(zhí)行程序，加大了工作力度，強化了執(zhí)行措施，提高了執(zhí)行藝術，進一步加強了執(zhí)行工作。全年共執(zhí)結各類訴訟案件727起，較20xx年上升了60.1%，執(zhí)結標的額達20xx余萬元。在執(zhí)行工作中，我們一方面始終堅持法制宣傳與說服教育相結合的方針，努力促使被執(zhí)行人自覺履行義務;另一方面適時開展集中執(zhí)行和突擊執(zhí)行活動，執(zhí)結了一大批難案、積案，確保了當事人合法權益的實現。

——妥善處理涉法上訪案件，營造穩(wěn)定的社會環(huán)境。去年， 我們根據市中院和縣委的部署，重點抓好了對涉法上訪案件的處理。集中力量對涉法上訪案件進行了排查和處理。對于排查出的十二起涉法上訪案件，逐一研究，嚴格落實“四定”、“四見”措施，并包案到人，明確了責任，目前已全部結案。在工作中，我院對每起涉法案件都實行了督辦和回訪制度。每個小組定期將案件進展情況、上訪人動態(tài)等及時向集中處理涉法上訪領導組回報，然后領導組對每起已結案件進行回訪，征求意見，以確保上訪人服判息訪。

(二)大力加強隊伍建設，樹立良好社會形象。

——組織開展“公正司法樹形象”和“學長霞、樹形象”活動，提高干警的思想道德素質和紀律觀念。去年，我院組織開展了“公正司法樹形象”和“學長霞、樹形象”活動。按照司法為民的要求，開展了“法官職業(yè)道德大討論”和“假如我是當事人大討論”演講比賽，全院40余人登臺演講。組織觀看了《永恒的長霞》等電教片，對干警進行了為人民服務的宗旨教育?？陀^總結了近年來在隊伍建設、法院改革、審判工作等方面取得的成績和經驗，實事求是地查擺了在遵守職業(yè)道德、維護司法形象和隊伍建設、審判紀律與作風等

法院年終工作總結【篇8】

關于民事審判工作情況的調查

各位主任，各位委員：

現將縣法院民事審判工作調查情況匯報如下：

一、取得的成績

縣法院堅持以“公正和效率”為主題，認真履行憲法和法律賦予的職權，努力推進民事審判工作，為全縣經濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定作出了一定的貢獻。

一是充分發(fā)揮了民事審判在促進社會和諧穩(wěn)定中的重要

作用?？h法院牢固樹立和諧司法理念，從維護最廣大人民群眾的利益出發(fā)，加大審判力度，兩年來依法審結家庭婚姻、損害賠償、勞動爭議、房地產買賣等民事案件2521件，維護了社會的和諧穩(wěn)定。在審理案件過程中，積極實行司法救助制度，依法減、緩、免交訴訟費用，確保經濟確有困難的當事人打得起官司。優(yōu)先受理、集中審理交通案件、拖欠農民工工資等民事糾紛案件，注重保護社會弱勢群體的合法利益。強化訴訟調解，將調解貫穿于辦案的每一個環(huán)節(jié)，通過耐心細致地說服教育，有效地化解了社會矛盾，盡量把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。近兩年，縣法院民事案件調處率大幅上升，受到省高院和市中院的多次表彰。

二是民事審判能力不斷提高?？h法院不斷深化民事審判管理和審判組織改革，嚴格審判流程，落實公開審判和人民陪審員制度，不斷提高民事審判能力。在“三城同創(chuàng)”、城市拆遷改造中，依法審理涉及拆遷安置、土地征用補償、房地產開發(fā)、影響城市化進程案件，做到快立快審快判。積極審理涉農案件，幫助化解村級債務80余萬元，促進新農村建設。注重審理好企業(yè)債務糾紛、產權糾紛等群體性訴訟案件，沒有發(fā)生一起因審理不當而引起矛盾激化案件，信訪也明顯減少。

三是法庭建設取得了明顯成效。縣法院注重人民法庭建設，根據方便審理、方便訴訟原則，投資近50萬元對寶應湖法庭進行裝修改造，恢復寶應湖法庭到寶應湖農場辦公，使全縣除黎城、戴樓、金南以外的八個鎮(zhèn)的群眾更加方便與法庭聯系。在資金比較緊張的情況下，優(yōu)先為民事審判庭和審判人員分別配備電腦、車輛、電子印章等先進的辦公用品。針對民事審判面廣量大，政策法律性強的特點，將新錄用的大學生安排到法庭鍛煉，將一些責任心強、善于做思想工作的優(yōu)秀法官調到民事審判庭，充實審判力量。

二、存在的問題

一是審判隊伍的素質需進一步提高。隨著經濟社會的發(fā)展，人民群眾的法律意識、維權意識越來越強，民事案件也出現了一些新情況、新問題。面對案件增多、情況復雜、矛盾集中、法律要求提高、審理難度加大等新的變化，審判人員的觀念還沒有完全轉變，審判能力和方法還不適應，少數審判人員仍然還按照老經驗辦案，工作缺少耐心，做群眾思想工作和調解糾紛能力不高。

二是審理質量和效率有待于進一步提高。上訴案件、發(fā)改案件仍然偏多，案件平均審理天數偏長?？陀^上由于民事案件數量劇增，存在案多人少、訴訟費用大幅度下降等原因，也在一定程度上影響了審判質量和效率。

三是調解工作還需進一步加強。對調解在民事審判工作中的重要作用認識還不夠到位，對復雜疑難案的調解能力還不強。有的是判后釋法未跟上，往往是案結“了事”，而不是案結事了，出現重復上訪，越級上訪，甚至纏訪等。

三、幾點建議

一要充分認識民事審判在法院工作以及構建和諧金湖中的重要意義。近年來，民事案件數量劇增，占法院案件的比例由06年的33%到今年一季度的61%，民事審判工作已經成為法院工作的重點和難點。民事審判工作涉及人民群眾的切身利益，審判工作的好壞直接影響整個法院的工作和法院在外界的形象。同時，民事審判工作又有著有效化解社會矛盾、定紛止爭的特殊作用。因此，民事審判工作在構建和諧金湖中起到至關重要的作用。縣法院要轉變對民事審判工作的認識，積極謀求公正司法與促進發(fā)展、維護穩(wěn)定三者之間的有機統(tǒng)一，不斷創(chuàng)新思路，創(chuàng)新手段，使民事審判工作成為法院面向社會、服務基層、展示形象的一個窗口和平臺。政府及相關部門要支持和幫助法院，加大對民事審判工作的人力、物力、財力的投入力度，切實解決案多、人少、錢缺等困難，以充分發(fā)揮民事審判的功能。

二要努力提高審判隊伍的整體素質和審理質量。要充實民事審判法官隊伍，加強審判隊伍業(yè)務培訓，不斷提高法官的業(yè)務素質和司法能力，提高案件審理質量，提高審理疑難復雜案件能力。要加強對民事審判隊伍的社會主義法治理念、司法作風、遵章守紀等教育，認真搞好民事審判隊伍的黨風廉政建設，樹立起審判隊伍“公正、廉潔、文明、高效”的形象。審判中努力做到以法律為準繩，以事實為依據，以公正為原則，以公平為目標。同時，要進一步加大民事案件的執(zhí)行力度，切實保護當事人的合法權益。

三要進一步加強訴調對接工作。調解是民事審判過程中工作量最大、最關鍵、最主要的工作。法不容情，但調解是集“法、理、情”于一體的司法制度。要按照“能調則調、當判則判、判調結合、案結事了”的基本要求，加強訴調對接工作。要充分發(fā)揮調解在民事審判中

能夠提高辦案效率、減少訴訟成本的優(yōu)越性，積極探索新形勢下加強民事訴訟調解的新方法、新機制，使調解進一步制度化、規(guī)范化，將調解貫穿于立案、審理、執(zhí)行的全過程，做到“認識、措施、指導”三到位。對需判決的案件，要做到程序公正、實體公正，并做好訴訟引導、判前釋法、判后答疑、訴訟風險告知等制度，提高審判工作的透明度和當事人的服判息訴率，減少

當事人的累訴。做到能理解的不指責，能化解的不立案，能調解的不訴訟，能和解的不判決，能勸解的不強制，努力為維護穩(wěn)定、推動發(fā)展、促進和諧發(fā)揮應有的作用。

醫(yī)院人事工作總結精選八篇

總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，是時候寫一份總結了。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編為大家整理的醫(yī)院人事科工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

醫(yī)院人事工作總結 篇1

一年來，全科人員在院領導及科主任的領導下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標任務，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，結合“三好一滿意”活動，強化學習，團結協作，堅持理論聯系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務目標，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務。

一、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷

提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。按照省委組織部門下發(fā)的關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求，本著公平、公開、公正原則有序開展完成了20xx年全院的崗位設置及競聘工作。

二、多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫(yī)院跨越發(fā)

展提供強大人才支撐。一是根據醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在報紙、網絡等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進了一大批緊缺的專業(yè)技術人才，其中包括具有高級專業(yè)技術任職資格的領軍人才與專業(yè)骨干。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員的'報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。

三、順利完成了全院干部職工的工資調整工作，進一步

增強了他們工作的積極性和主動性。

一是依據年度考核結果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。

二是根據醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍。

四、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工

人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數據庫的及時更新與維護工作。

五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術任職資格的報考及評審

相關工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎。一是順利完成了醫(yī)院20xx年衛(wèi)生類高級職務任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。

六、積極規(guī)范臨時用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。

一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感。二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作。人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習和探究。

醫(yī)院人事工作總結 篇2

年度，本人任人事政工科副科長，主要負責協助安排落實本關人事管理、工資福利、政工宣教、保衛(wèi)、黨務團務、婦女計生等工作，能夠認真貫徹“依法行政、為國把關、服務經濟、促進發(fā)展”的工作方針，嚴守工作紀律，發(fā)揮自己在本職崗位上應有的作用，現將年度工作述職

思想上能從嚴從高要求自己，自覺加強政策理論和管理知識的學習，努力提高政治理論水平和管理能力。年內通過組織開展全關性的思想教育工作，特別是堅持學習報告精神和“三個代表”重要思想，思想認識有了較大提高。八月份參加政工干部培訓班，充實了理論知識、開闊了工作思路，豐富了領導經驗。

一年來，本人堅決服從組織安排，切實擺正位置，年內針對本關人力資源配置的問題做了大量的調研，補充完善了機構設置方案并積極向上級反映情況。鑒于今年人員交流較多，本人帶領干部做好了資料整理、檔案移交、安排協調等工作。協助關科領導抓好全關的思想政治教育和員工管理工作，以學習、研究和宣傳“三個代表”重要思想為主線，切實加強和改進思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的'情緒等問題，積極與關科領導商討對策，引導廣大干部振奮精神，積極投入業(yè)務工作。

同時，本人能夠帶動本科室干部按時保質完成上級職能部門交辦的工作任務，如人事管理、工資調整、崗位培訓、普法教育、綜合治理、內保工作等。九月份，本人在預產期期間堅持工作，為本關員工參加總關歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作，經常加班加點，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，工作得到關里的肯定。本人在兼顧人事政工日常工作的前提下，積極協助黨委對各下屬支部實施管理，舉辦黨務干部培訓班，做好新黨員的培養(yǎng)發(fā)展工作等，并落實好婦女、計劃生育的各項工作，指導本關團支部開展好組織生活，安排好團內活動，工會年內組織了多次豐富的會員活動，受到了大家的，各項工作均達到了上級部門和本關領導的要求。

本人能夠不斷增強法制觀念，嚴格履行職責，廉潔自律。對情況復雜，政策性、敏感性強的問題，能夠加強請示匯報，未出現越權行事的情況。能切實按要求對科內工作人員進行依法行政、廉政勤政的教育，堅持經常性的理論學習，平時注意加強科室管理，能夠嚴格執(zhí)行考勤制度，檢查和督促各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況。

本人經過總結回顧，認為自己一年來的工作是稱職的，但仍然存在以下不足：工作經驗有待豐富，一年來應付事務性的日常工作較多，工作系統(tǒng)性不夠強。今后本人將一步加強學習，虛心求教，克服不足，將工作做得更好。

醫(yī)院人事工作總結 篇3

20xx年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。

隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規(guī)章制度。在臺領導的關懷下，在中心人教處的指導下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作匯報如下：

1、 人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自20xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬，在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，如果你是從其他網站下載本文將視為侵權 人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。

為達到改革的目的，充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。

2、 健全制度

3、 完善管理

按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。

20xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的`規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規(guī)定》、《考勤辦法》等。

4、 整理基建檔案，

5、 迎接總局驗收

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，

參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：

工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續(xù)資料、工程建設審批手續(xù)、相關證書、勘察設計文件、報告；土建招標、裝修及道路邀標資料；工程概預算、審計報告、財務決算報告；監(jiān)理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。

技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料；監(jiān)測網絡技術資料；電氣設備資料等。

6、 基礎工作

人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，20xx年新招調職

工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。

通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。

學習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。

今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業(yè)務水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。

醫(yī)院人事工作總結 篇4

20xx年很快就要過去了，現將一年的工作總結匯報如下：

一、在科室領導及各位老師的幫助指導下，較快的熟悉了基本業(yè)務，主要完成了以下幾項工作。

1.完成了人事代理工作。根據省廳的指導意見，為了更好地對編外護理人員進行管理，院通過競爭上崗、達標上崗，選拔編外護理人員中業(yè)務能力強、工作表現突出者開展了人事代理工作，今年的人事代理選拔人員積極參與，經過理論、實踐操作、面試等3輪測試，最終名各科室的優(yōu)秀人員被院正式聘用為人事代理人員。通過上繳檔案，身份證、學歷證明等相關材料為其在人才交流服務中心辦理了人事關系檔案的托管，認證身份的核定，接轉黨組織的關系及戶口落戶的問題。同時對去年的名人事代理人員及時繳納了養(yǎng)老金、醫(yī)保金等各項保險金，從而穩(wěn)定了編外人員的.隊伍。

2.整理各種應聘材料。因即將成立，為了擴大高層次人才技術力量及后備人材的力量，在領導的指示下，通過在各大院校等互聯網上發(fā)布招聘啟示及參加大學等招聘會方式，收到并整理20xx年應屆碩士生應聘材料共計份。目前應聘工作仍在進行中。

3.整理成冊上報了“省臨床醫(yī)療中心”的申報材料。主要報送了《省急救創(chuàng)傷救治中心》的申報材料(包括論文、科研成果、各類獎項等)，現已通過審核。

4.歸納整理了各類檔案及檔案柜。對現有在職人員及離退休人員的檔案進行了梳理、規(guī)整并補充了近年檔案工資表等相關材料，建立健全了檔案管理臺帳，方便了今后的檔案管理工作。工作總結

5.對需要發(fā)送的文件能及時、準確地進行匯報和管理。每天在網上能及時接收省上下發(fā)的各類公文公告，無漏報，錯報現象，并及時匯報及反饋。對需要向各部門匯報的材料，能及時送達目的。

6.及時分發(fā)院各類文件。為了讓全院各科人員能夠及時，準確的了解醫(yī)院的人事動態(tài)，根據院領導的要求，對所有人員變動、調整及各項通知文件，都能夠及時準確地下發(fā)到各個科室。

三、在工作中還存在的差距和不足及今后的努力方向：

1.對人事相關政策

的學習和掌握還需進一步加強，要不斷的提高自身素質，加強技術業(yè)務的學習。

2.工作中有時存在急躁和畏難情緒，相互間的協調溝通還不夠。在今后的工作中，我將通過自身的努力，在領導及各位老師的教導下，不斷學習和努力，進一步提高自身的素質和工作能力，全力以赴做好本職工作。

以上匯報如有不妥之處，敬請領導批評指正。

醫(yī)院人事工作總結 篇5

一、過去一年的工作

(一)培訓工作

1.完成小學教師崗位培訓1043人，初中教師崗位培訓628人，普通高中教師培訓210人，職高教師培訓58人，幼兒教師崗位培訓56人。

2.狠抓學歷提高培訓，有20人入?？茖W習，91人入本科學習，中小學教師學歷層次不斷提升。

3.完成中學校長培訓7人，小學校長培訓20人，幼兒園園長培訓3人，選派3位中學校長到華東師大和北京培訓學習。

(二)名師工作

1.按照公開、公正、公平的原則，推薦胡明亮、謝彬、王健萍3位同志參加市學科帶頭人評選;推薦魏剛、劉永凱、章前、鄧志軍4位同志參加市優(yōu)秀青年教師評選;推薦高海清、王文宣、萬紅霞3位同志參加市十佳文明教師評選。胡明亮、謝彬獲市學科帶頭人稱號，魏剛獲市優(yōu)秀青年教師稱號。

2.根據市教育局《關于跨世紀名師隊伍建設的意見》(成教發(fā)組[1999]40號)的精神，對名師后備人選實行動態(tài)管理，每兩年確認一次。經縣教育局名師考核小組評審，名師工作領導小組審核，確認和公布了張崇洪等119位新津縣第二批中青年學科帶頭人后備人選和楊容等160位新津縣第二批青年骨干教師的后備人選(新教發(fā)[20xx]20號)。

3.開展名師與骨干教師結對活動，下發(fā)了《關于開展我縣名師與骨干教師結對活動的通知》(新教發(fā)[20xx]24號)，聘請吳康君等29位同志擔任部分骨干教師的指導教師，通過“結對子”，開展“一幫一”活動，進行定期業(yè)務輔導。

4.建立領導干部聯系名師工作制度，下發(fā)了《關于做好聯系和服務名師工作的通知》(新教發(fā)[204]25號)，要求各單位堅持從政治上、工作上、生活上關心愛護名師，堅持名師體檢和領導干部慰問名師制度，建立了縣教育局局級領導聯系名師制度，5位局級領導共聯系7位省特級教師或市學科帶頭人。

(三)支教工作

1.我縣21所學校與對口支援的爐霍縣21所學校的合作關系不斷增強，在教育教學和管理等方面的交流頻繁而深入;13位教師和17名學生與爐霍縣13位教師、17名學生建立了“手拉手、結對子”幫護關系。

2.新津中學、華潤學校20xx年秋季接收20名爐霍縣學生就讀，在收費上給予了最大優(yōu)惠，并為這部分學生提供了優(yōu)越的學習條件和生活條件。

3.啟動了城鎮(zhèn)教師到農村中小學定期服務工作，從城區(qū)學校選派20名教師到農村中小學任教，加強了城鄉(xiāng)學校教育教學交流。

(四)評優(yōu)、評先、表彰工作

1.根據縣教育局《關于跨世紀名師隊伍建設意見》，開展了新津縣優(yōu)秀青年教師和新津縣學科帶頭人評選工作，評選出劉云等5位學科帶頭人和楊學忠等20位優(yōu)秀青年教師。

2.根據縣委宣傳部關于評選“十佳文明教師”的文件要求，評選推薦了楊波等10位“十佳文明教師”候選人。

3.為慶祝第二十個教師節(jié)，根據局黨組意見，并報請縣委、縣政府批準，開展了優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者的評選工作。評選出劉文琦等15位優(yōu)秀教育工作者和劉術堯等60位優(yōu)秀教師。

4.認真做好“新津縣慶祝第二十個教師節(jié)暨表彰大會”的籌備和組織工作，使表彰大會場面宏大、氣氛熱烈，議程精當、井然有序，受到縣委、縣政府領導的表揚和參會教職工的好評。

(五)干部換屆工作

1.配合縣委宣傳部完成了全縣15所中學、1所小學、4個局直屬單位、校級領導的換屆，陳述明等46位同志擔任了校級領導職務，彭玉明等4位同志擔任了調研員和助理調研員。

2.制定新津縣教育局《關于教育系統(tǒng)干部換屆工作的總體方案》(新教發(fā)[20xx]76號)，對縣教育局管理的中小學干部進行了換屆工作。一是考核任命了全縣17所小學、1所幼兒園的校級領導，余文華等26位同志擔任了小學(幼兒園)校級領導;二是考核任命了全縣18所小學中層干部，晏學成等24位同志擔任小學中層領導;三是開展局機關和中學中層干部競爭上崗工作，經過筆試、面試、民主測評，局黨組會議決定，劉文琦等14位同志擔任局機關中層干部;中學和直屬單位中層干部經過競爭上崗和考核任命，張錦蓉等57位同志擔任了中層干部。

(六)人事制度改革工作

1.按照縣上統(tǒng)一安排和布署，認真做好31位長期代課教師的清退工作，清退過程中盡管出現長期代課教師的集體上訪，但最終還是做好了清退工作，并保持了全縣教師隊伍的穩(wěn)定。

2.按照縣事業(yè)單位人事制度改革領導小組的部署和要求，于9月24日全面啟動實施了我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革，局事改工作領導小組周密組織，深入動員，嚴格程序，穩(wěn)步實施，確保了改革的順利進行和教職工隊伍的穩(wěn)定。全系統(tǒng)40個事改單位如期完成了全員聘用工作，2101名教職工簽訂了規(guī)范的聘用合同，分流安置601名教職工，其中20名教職工因患精神病、癌癥等重特大疾病申請緩聘，23名教職工202015年3月正常退休，52015名教職工申請離崗待退，22名教職工選擇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，3名教職工拒簽聘用合同，2名教職工落聘，8名教職工選擇辭職，18人因長期無法聯系待登報后予以辭退。通過本次事業(yè)單位人事制度改革，單位活動力得到加強，各類人員的積極性得到激發(fā)，改革取得了明顯成效。

(七)教師招聘工作

20xx年，縣機構編制委員會辦公室批準我局新補充高中教師指標60名，我局和縣人事局、縣人才交流中心共同組織了公開招聘高中教師考試工作，有87名應屆大學畢業(yè)生和50名縣外高中骨干教師參加公招考試報名，經過筆試、面試、體檢和考核，嚴格按程序擇優(yōu)聘用了60名高中教師，其中應屆大學畢業(yè)生52人，引進縣外高中骨干教師8名。

(八)職稱評審工作

20xx年，根據市、縣有關教師職稱評審的文件要求，職稱評審工作首次實行了評聘公開，凡符合職稱晉升資格的教職工均可參加評審，有51名申請晉升中學高級職稱，99人申請晉升中學一級職稱，2人申請晉升實驗師職稱，1人申請晉升講師，127人申請晉升小學高級職稱，初晉初40人，初聘51人。

(九)離退休教職工管理工作

1.解決了縣退教協會活動場地，將“紅燭苑”收回，交由退教協會使用。

2.完成了縣退教協會常任理事會的換屆工作。

(十)統(tǒng)戰(zhàn)和信訪工作

建立了局級領導聯系民主黨派成員制度，走訪民主黨派人士10余人次，切實為民主黨派成員解決實際問題，除退休人員外，在職的民主黨派人士都作了政治安排。高考、中考招生認真執(zhí)行華僑、歸僑及其子女，臺灣籍考生加分照顧的規(guī)定。增強服務意識，認真做好群眾來信來訪工作。全年收到群眾來信20余封，來訪200余人次，對群眾來信都作了回復，對來訪群眾反映的問題按政策作了解釋和處理，維護了教職工隊伍和社會的穩(wěn)定。

二、體會與思考

(一)干部培訓力度不夠，形式比較單一

我縣中小學、幼兒園干部的培訓還大都停留于縣、市兩級組織的上崗培訓和提高培訓，完成培訓任務的成分偏大，而實質性的提升素質和能力的成分較小，理論層面的成分偏大，操作層面的能力提升不很明顯。

(二)教職工管理的力度不夠，關注面需拓寬

1.重視了正式教職工的教育和管理，而忽視了學校臨時聘用人員的管理，安全防范意識不夠。

2.教職工依法執(zhí)教意識和教書育人的責任感、使命感在新形勢下亟待加強。在提倡全面、協調、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀和依法行政、城鄉(xiāng)一體、執(zhí)政為民、以人為本的今天和中國轉型期沖擊帶來學校貧困學生、單親學生、留守學生比例不可忽視的現實下，教職工的大教育觀，成才、成人觀沒有補充新的內涵，做到與時俱進，工作中依法執(zhí)教的意識不夠，教書育人的責任感不強，面對個性不同的學生辦法不多。

3.教職工心理健康教育工作需切實開展。由于貧富差距拉大，各種改革的沖擊，教職工心理承受的`壓力很大，加之教職工個體背景差異大，心理受影響的因素多，若只關注其工作和事業(yè)，而忽視其家庭、婚姻和主要社會關系的情況，思想工作、疏導工作沒有跟上，教職工中出現抑郁癥、精神病、偏執(zhí)狂的比例不斷上升是無疑的。

4.農村教職工生存狀況的調查研究不夠。在推進城鄉(xiāng)教育一體化、建立和諧社會的大背景下，應更多關注農村教職工的生存狀況，在精神上、經濟上給予他們特殊照顧，這樣才符合政治自由主義代表人物羅爾斯的公平原則，“惠顧最少數最不利者”是“最起碼”的道德。

三、20xx年工作思路

以效率、人本為工作，緊緊圍繞城鄉(xiāng)教育一體化戰(zhàn)略，以辦人民滿意的教育為工作目標，以兩支隊伍建設為工作重點，以培養(yǎng)、打造名師、名校長為載體，爭創(chuàng)更優(yōu)的人事工作業(yè)績。

(一)培訓工作

1.豐富干部培訓的形式和內容，采取上掛鍛煉方式，選派部分中小學干部到省、市知名學校掛職鍛煉。

2.教師培訓中增加教職工心理健康和班主任培訓兩個板塊。

3.啟動農村中小學標準化校長培訓工作和教師培訓工作。

(二)人事制度改革工作

在聘用制入軌工作完成的基礎上，通過建立和完善聘用和考核的配套政策，推進契約化管理;延伸改革內容，積極探索重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，體現“效率優(yōu)先、兼顧公平”的分配制度改革。

(三)師德建設工作

按周濟部長提出“教書者必先學為人師，育人者必先行為世范”的要求，開展師德先進事例征集和評選活動，推廣師德誠信卡，舉辦全縣師德論壇。

(四)教師資格認定工作

組建教師資格認定縣級組織機構，開展教師資格認定工作，促進教師事業(yè)化發(fā)展。

(五)縣內支教工作

繼續(xù)選派城區(qū)學校教師到農村學校定期服務，建立名師與農村中小學定點幫扶制度，出臺支教獎勵政策，建立支教的長效機制。

(六)專任教師學歷提升工作

按市教育局《農村教師專業(yè)素質提升工程》關于教師學歷的要求“20xx年，男不滿55周歲，女不滿50周歲的教師，小學達?？茖W歷，初中達本科學歷”，將送培訓任務分20xx、20xx兩年，以責任目標形式下達各中小學，扎實開展教師學歷提升工作。

醫(yī)院人事工作總結 篇6

光陰似箭，日月如梭，20xx年就這樣在勞碌又充實的日子里過去了?；厥走^去的一年，內心不禁感慨萬千時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎?；厥淄m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番盤點，也算是對自己的一種鞭策。行政人事部是公司的關鍵部門之一，行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。為了總結閱歷，繼續(xù)發(fā)揚成果同時也克服存在的不足，現將20xx年的.工作做如下簡要回顧和總結。

一、人事管理方面

（1）根據部門人員的實際需要，通過了各種渠道，有針對性、合理地聘請一批員工，以配備各崗位。

（2）規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

（3）xx月份正式新使用考勤管理系統(tǒng)，不斷完善人事管理制度。

二、行政工作方面

1、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

2、辦理好公司車輛如期進行正常年審工作。

3、協助各部門做好菜牌、菜譜、點心部的點心紙的設計跟進工作。

4、對內做好辦公用品的選購，嚴格審查了各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地選購辦公用品。

5、加強了員工宿舍管理，定期進行檢查并在每季度末進行季度優(yōu)秀文明宿舍評比。

6、加強了員工飯?zhí)霉芾?，加強員工飯?zhí)貌途咝l(wèi)生管理等。

醫(yī)院人事工作總結 篇7

行政中心是公司總經理直接領導下的部門，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、人事管理、體系管理、薪資管理、平安環(huán)保管理等。行政中心自公司組建以后圍繞公司年度的經營目標，在人力資源、行政后勤、平安環(huán)保和企業(yè)管理四個方面進行管理，落實了一系列的管理措施，加大管理力度和監(jiān)督力度。行政中心工作雖然繁雜瑣碎，在公司領導的關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展，為以后工作奠定了基礎，制造了良好的條件。為了總結閱歷、尋找差距，促進部門各項工作有序進行，現工作總結匯報如下：

一、人力資源管理：

1、人力資源戰(zhàn)略管理

結合公司的進展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政、人事管理的把握、改善演化到目前的服務和協助各部門管理的角度。

2、員工入職管理

①聘請管理：根據需要，準時做好人員聘請及現有人員潛力開發(fā)工作人員聘請是行政人事部人事管理工作中的重點，隨著公司進展需要，采納多元化聘請手段，建立了合理的聘請渠道，目前采納的聘請方式有:網絡聘請、校園聘請、熟人介紹、內部提拔建立了公司的聘請和面試管理流程，累計聘請人數為6人，其中美工2人，開發(fā)2人，實習2人。人力資源的聘請與配置，不單純是開幾場聘請會如此簡潔。要根據既定組織架構和各部門各職位工作分析來聘請人才滿足公司運營需求。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉是人力資源的配置原則。所以，在達成目標過程中，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與把握。力爭使人事聘請與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎聘請。

②員工入職和轉正管理：

每月定期做好新入職員工的培訓上崗和轉正手續(xù)，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉正或對不勝任崗位的員工予以解除勞動關系處理。

(1)軟件開發(fā)：2人，試用期在技術指導的帶領下，參于到公司現開發(fā)工作中，但完全了解公司的開發(fā)框架需要一個過程。

(2)網站美工：2人，試用期目前僅能做些基礎工作，需加大力度引導和培育。

(3)實習生：2人指定專人管理，對其工作及業(yè)務考核，并培育同公司有共同進展目標和理念的員工。

3、培訓管理

為快速使員工了解公司的經營模式，提高工作效率，通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務、很快融入公司奠定基礎。同時制訂了《員工手冊》，全力把新員培訓工作當作重點工作來抓通過培訓，使新員工很快能上崗工作

4、薪酬和福利管理

建立績效導向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結合激勵人，獎效掛鉤，績效決定薪資水準，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，激勵員工樂觀制造價值，并建立與公司共享價值制造、共享回報的氛圍。在物質激勵的同時，不斷提高精神激勵的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一。

①建立了薪酬管理制度：從未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度，完成員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度。

②完善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險范圍進行擴大化，增加了員工門診醫(yī)療的模塊，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂。

③對公司的《加班管理規(guī)定》進行了合理的完善和修正，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動酬勞，同時也提高員工的樂觀性。

④對公司的社保體系進行了完善，增加了“基本醫(yī)療保險”，使員工不僅在住院上而且在藥店購買藥品時均能自己的醫(yī)保卡，讓員工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂。 e.員工體檢：為確保公司及員工的平安，體檢最終表明白在公司工作環(huán)境上是沒有職業(yè)病危害的。通過體檢，也體現了公司對員工安康的關心。

5.績效考核和管理：

①以業(yè)績?yōu)閷?，既是公司的經營目標，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)是：“考核什么，就得到什么”。對股東而言，要的是利潤對經營者來說，要的是業(yè)績對員工來說，要的是個人成就和個人進展。而這一切的基礎都取決于公司的經營業(yè)績。因此，公司對業(yè)績的考核，對考核目標的設定，對考核標準的選擇，對考核內容的要求將直接體現公司的經營理念和管理思想，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵。在實踐中，我們通過對崗位業(yè)績、員工素養(yǎng)、工作態(tài)度和領導能力多方面的量化考核，規(guī)范了月度的基礎考核，不斷完善和增加新的月度績效考核表，加強計劃與過程把握，加強了會議紀要的執(zhí)行，強化了公司獎優(yōu)罰劣、重在激勵的分配制度，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式。

②逐步完善公司的績效管理體系，把管理思路從績效考核轉變到績效管理，由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對各部門進行了年度績效評估，并根據評估結果對各部門相關管理人員進行了績效面談，確定了各級管理人員20xx年的管理任務和管理目標，通過評估，一方面把員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)點得到了展現，另一方面，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過自找差距，逐步提升不斷改進自我工作的意識，為全面實現公司20xx年新的管理任務提前做好打算工作。

6、企業(yè)文化建設

企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。公司初步建立了“規(guī)范、服務、協力、創(chuàng)意”的企業(yè)文化，希望能夠結合優(yōu)越的工作環(huán)境，寬松、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱忱，形成公平向上的企業(yè)精神。企業(yè)文化不斷深化是離不開廣闊員工的精誠付出和共同管理的效果，更離不開一個能蘊造和進展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境(政策支持)，信任，只要大家共同努力，龍城企業(yè)文化的內涵將更加深化

二、行政管理：

1、綠化管理：為公司營造一個綠色花園的環(huán)境，明確了其工作義務，確保其能定期來進行綠化養(yǎng)護，進行花草和樹木的修剪，為公司綠色花園奠定了良好的基礎。目前通過對綠化的修剪和養(yǎng)護，公司的花木和綠化區(qū)基本能保持常綠狀態(tài)，保持了公司持續(xù)的生命活力。

2、后勤保障管理：后勤服務工作包括了食堂和訂餐兩方面，這也是與員工息息相關的兩方面。有力的后勤保障制度是公司經營活動順利開展的堅強后盾。在員工宿舍方面，完善宿舍水電等配套設施，準時維修宿舍內的生活設施，組織員工從外租房搬到公司宿舍居住，為員工宿舍營造一個良好的生活休息環(huán)境。

3、考勤管理：加強對考勤的管理，通過日常檢查和專項整治，訂正員工考勤中的不規(guī)范行為，在規(guī)范行為的同時也進一步對相應制度進行了完善，最終使考勤工作做到嚴格遵循三公開——“公開、公平、公正”原則，進一步規(guī)范了考勤管理內容，真正做到“有章可循”。并對未打卡和請假手續(xù)也進一步規(guī)范和細化，同時規(guī)范了員工請假程序，使工作的秩序得到了良好保持。

4、文體活動方面(計劃)：公司計劃每月組織了一次文體活動，活動項目有籃球、兵乓球、臺球、拔河、跳繩、打羽毛球、踩汽球、雙腿跑等，通過競賽，賽出了友誼，賽出了風格，把公司年輕員工的青春活力得以展現，也增強了集體之間團結合作的友情。

5、會議紀要和費用把握管理：組織召開公司的各種會議以及相關費用的結算工作，做好會議紀要的跟進，以及周、月度、年度工作總結的匯總。公司推行了預算制度，對公司預算制度的推動作出了基礎管理工作，使各部門對資金管理加深了熟悉，為全面預算作出了很好的`引導。

6、文件和檔案管理

①檔案管理：完善公司檔案管理工作，建立書面和電子檔案的雙檔案，準時進行資料歸檔，確保了公司檔案管理的完整性。同時進行雙鎖雙控管理確保公司檔案資料的平安性和保密性。

②文件管理：公司由行政中心組織對全部文件管理員進行培訓，對各部門、公司、外部的文件和制度統(tǒng)一進行了梳理，從而確保了公司使用文件的有效性、規(guī)范性和統(tǒng)一性。的精細度，逐步使公司的erp軟件的實施取得了階段性成功。

三、存在問題

成果的取得離不開公司正確領導，也離不開各部門的大力協助協作和支持，我們在充分肯定成果的同時，也看到了本部門存在的問題及不足：

1、平安和環(huán)保管理方面：今年發(fā)生多起安全事故，超過了公司年度制訂的計劃和目標。平安和環(huán)保管理形勢相當的嚴重。針對上述問題，公司下一階段將加大管理力度，同時在污水處理和生產設備上進行技術改造，加大勞動保護用品使用和工藝紀律的管理力度，杜絕降低同類問題的再發(fā)生。

2、員工關系管理方面：今年10月份發(fā)生了一起員工群體性怠工事件。事件盡管過去了，但留給我們的思考是深刻的，這一方面要求我們管理者平時加強與員工的日常溝通和溝通，了解員工的思想動態(tài)，提升管理技巧和工作方法另一方面我們在今后制訂管理制度時要留有余地，不能把制度框死，造成今后修改完善后較被動的局面。第三，我們今后要加強思想教育工作，平時做好員工價值觀的引導，讓員工的思想觀念能按公司的管理思路進展。第四作為管理者要轉變自己的觀念和工作方式，能多為員工辦實事，解決員工的困難事情，提升自己的親和力，要起到上情下達和下情上呈，起到橋梁作用，能夠準時把員工信息收集后給高層管理者作決策。

3、質量體系管理還需更加深化：20xx年公司先后進行了10次內審和2次外審。檢查存在的問題還是比較多的，其中有60%以上是執(zhí)行中出現的問題，這就要求我們各個部門的管理者要履行好管理督導職責，一方面要對員工的工作進行監(jiān)督，另一方面要對員工進行日常的制度培訓、崗位技能培訓和心態(tài)培訓，讓員工養(yǎng)成良好的工作習慣和提升個人的執(zhí)行能力。

4、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題把握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

5、公司宣傳力度有待加強。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。20xx年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法深入調研，把握實情加強管理，改進服務大膽探究行政人事部工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速進展作出更大的貢獻。

6、要增強服務意識，提高員工滿意度。行政人事部的工作性質要求就是兩個字——“服務”，只有先做好服務生的角色才能發(fā)揮管理者的功能，在服務的過程中參加公司的管理工作。做好綜合部工作，水平在綜合、靈敏在信息、權威在督查、形象在接待、瓶頸在運轉、評判在領導。

因此，為做好20xx年度的各項工作，綜合管理全體員工必須強化七個意識：一是愛崗敬業(yè)意識二是服務至上意識三是靈活變通意識四是自立自強意識五是分工協調意識六是團結協作意識七是廉潔自律意識。

醫(yī)院人事工作總結 篇8

一年來，全科人員在院領導及科主任的領導下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標任務，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，結合“三好一滿意”活動，強化學習，團結協作，堅持理論聯系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務目標，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務。

一、扎實推進人事制度，強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。

按照省組織部門下發(fā)的關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求，本著公平、公開、公正原則有序開展完成了20xx年全院的崗位設置及競聘工作。

二、多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強人才支撐。

1、是根據醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在報紙、網絡等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進了一批緊缺的專業(yè)技術人才，其中包括具有高級專業(yè)技術任職資格的領人才與專業(yè)骨干。

一是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現場招聘，招錄了一批具有學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯增加了活力。

二是完成了全年公開招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。

2、順利完成了全院干部職工的工資調整工作，進一步增強了他盲作的積極性和主動性。

一是依據年度考核結果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。

二是根據醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍。

3、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。

一及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的`完整性和連續(xù)性。

二是完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數據庫的及時更新與維護工作。

4、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術任職資格的報考及評審相關工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎。

一是順利完成了醫(yī)院20xx年衛(wèi)生類高級職務任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作。

二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。

5、積極規(guī)范臨時用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。

一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感。

二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作。

人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：

一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。

二勝作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習和探究。

今年工作計劃：

新的一年，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領導下，加強認識，合理開發(fā)人力資源，創(chuàng)新人才建設機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為“三甲”復審提供強有力的人才保障。

一、要結合醫(yī)院“三甲”復審，系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置工作。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案；二是繼續(xù)實施崗位與職務聘任，建立衛(wèi)生專業(yè)技術人員準入、考核、評價體系；三是加人才引進和培養(yǎng)力度，力爭引進一批高端專業(yè)人才。加強對康復醫(yī)療重點學科（?？疲┑娜瞬排囵B(yǎng)，建立學科（?？疲ь^人選拔、培養(yǎng)和使用機制。四是學歷提高與能力提高并重，繼續(xù)派送人員培訓進修學習。五是加強康復醫(yī)療人才培養(yǎng)，即建立和完善康復醫(yī)療專業(yè)技術人員崗位培訓、繼續(xù)教育和梯隊建設制度并組織實施。

二、繼續(xù)做好崗位設置聘用的續(xù)聘工作。

三、切實做好20xx年公開招考實施前的相關準備工作。

四、認真完事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調配、離退（聘）休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。

五、完成領導交辦的其他臨時性任務。