公司用人合同

公司用人合同(集合八篇)。

一份出色的合同如何編寫？隨著時間的推移，人們對簽訂契約的意識越來越強烈。簽署合同促進經(jīng)濟的發(fā)展。本文將探討與“公司用人合同”相關(guān)的話題，并建議您將此頁面加入收藏以便日后查閱。

公司用人合同【篇1】

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方友好協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致達成以下協(xié)議：

一、工作時間：

每日工作半天(4小時，周末、節(jié)假日除外)。

二、工作內(nèi)容：

1、主要負責(zé)甲方三室兩廳一廚兩衛(wèi)一陽臺的清潔衛(wèi)生。

2、專用清潔工具由乙方自帶，清潔劑等由甲方提供。

3、乙方必須合理的按照甲方安排保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)。

三、勞動報酬：

依據(jù)按勞取酬的原則，基本工資加獎金的辦法，基本工資500元/月，每月月底發(fā)放。

四、勞動紀律：

1、接受甲方的管理，并按照合同要求認真履行職責(zé)，遵紀守法，完成甲方交付工作。

2、工作期間，乙方在工作上要按操作規(guī)程和技術(shù)要求進行工作。

3、星期日，節(jié)假日如需工作，工資待遇按國家規(guī)定處理。

4、在簽訂合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。

五、合同解除：

1、乙方在合同履行期間有事可以辭職，但必須提前三天通知甲方。

2、乙方在合同履行期間應(yīng)遵紀守法，如有違規(guī)可解除合同。

六、未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

公司用人合同【篇2】

甲方：

乙方：姓名

地??

甲方因生產(chǎn)工作需要，招聘乙方為甲方臨時合同工，經(jīng)雙方自愿，協(xié)商一致訂立本合同。

一、本合同期限為試用年年滿，可續(xù)訂正式工合同。

二、甲方按規(guī)定向乙方提供工作場所、操作工具及原材料，以保證乙方工作能順利進行。

三、乙方必須按甲方現(xiàn)行的工作制度進行工作，每天工作時間為8：00~12：00，13：30~17：30，每周工作六天。如因工作需要，乙方必須服從安排，進行加班，甲方必須支付乙方加班工資。

四、乙方應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章制度，遵紀守法，以保證甲方生產(chǎn)能順利進行，具體制度、方案以甲方最近制定的《人事管理規(guī)章制度》為基準。YjS21.COM

五、乙方應(yīng)嚴守甲方生產(chǎn)技術(shù)、財務(wù)、管理等秘密，否則所造成的損失由乙方負責(zé)，情節(jié)嚴重者依法追究其法律責(zé)任。

六、甲方每月30日(首月中途來的從次月開始)按時發(fā)放乙方工資，具體工資標準按計時基本工資月_____元+勤工效率提成。每天上班包吃兩餐;包住宿(水電費自付);管理人員和技術(shù)人員按雙方協(xié)商享受月工資;

七、甲方若因客觀原因，確需提前解除本合同，應(yīng)提前10日以書面形式通知乙方，按規(guī)定結(jié)算工資;若乙方單方無故離職，必須承擔(dān)違約責(zé)任，造成經(jīng)濟損失的要賠償，具體賠償金額依從雙方約定。

八、本合同期滿自行終止;或者其中一方或雙方喪失主體資格，失去履行能力或意義時，本合同也被終止。

九、其它未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不了的，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)處理。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日起生效。

甲方：(簽章)乙方：(簽章) 經(jīng)手人：

日期：年月日日期：年月日

公司用人合同【篇3】

用人單位(甲方)：_________

地址：_________

郵政編碼：_________

職工(乙方)：_________

住址：_________

郵政編碼：_________

身份證號碼：_________

甲方：_________因工作需要，聘用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。

雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_____年_____月_____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限_____年，至_____年_____月_____日止。

二、工作任務(wù)

(一)乙方工作崗位：_____;工作地點：_____，提供食住。

(二)乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

三、勞動報酬

乙方月薪工資_____元(稅后)，甲方次月_____日前發(fā)放。

四、保險福利待遇

在合同期內(nèi)，甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

五、勞動紀律

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核。

六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

公司用人合同【篇4】

標題：萬能單位用人勞動合同：保障員工權(quán)益的重要保障

引言：

隨著社會進步和經(jīng)濟發(fā)展，用人單位在招聘員工時，紛紛使用萬能單位用人勞動合同，以保障員工的權(quán)益。本文將從合同的定義、合同內(nèi)容、合同的重要性等方面對萬能單位用人勞動合同進行詳細闡述，旨在強調(diào)其在員工權(quán)益保障中的重要作用。

一、萬能單位用人勞動合同的定義

萬能單位用人勞動合同是指用人單位與被聘用員工簽訂的一種勞動合同。該合同規(guī)定了員工與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，明確了工作內(nèi)容、工資待遇、勞動保險、福利等關(guān)鍵方面的內(nèi)容。通常，這種合同具有一定的靈活度，能夠在一定范圍內(nèi)滿足不同員工的個性化需求。

二、萬能單位用人勞動合同的具體內(nèi)容

（一）工作內(nèi)容：合同明確規(guī)定員工工作的具體要求，包括崗位職責(zé)、工作時間、工作地點等。

（二）工資待遇：合同明確規(guī)定員工的基本工資、績效獎金、加班工資等收入部分，以及薪資調(diào)整的機制和標準。

（三）勞動保險和福利：合同規(guī)定了員工享有的社會保險和福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、帶薪休假等。

（四）紀律與獎懲：合同明確規(guī)定了員工應(yīng)遵守的行為規(guī)范，以及違反規(guī)定可能面臨的處罰措施。

（五）解雇和離職：合同明確規(guī)定了員工與用人單位解除勞動關(guān)系的程序和條件。

三、萬能單位用人勞動合同的重要性

（一）保障員工權(quán)益：萬能單位用人勞動合同規(guī)定了員工的工作內(nèi)容、工資待遇、勞動保險和福利，確保了員工的合法權(quán)益不受侵犯。

（二）維護用人單位利益：合同對于用人單位來說，也是一種保護自身合法權(quán)益的措施。通過約定合同的具體內(nèi)容，用人單位可以規(guī)范員工的工作行為，維護企業(yè)正常的運營秩序。

（三）明確雙方權(quán)利義務(wù)：萬能單位用人勞動合同將用人單位與員工雙方之間的權(quán)益關(guān)系明確化，減少雙方在勞動關(guān)系中可能產(chǎn)生的爭議和糾紛。

（四）增強勞動合同執(zhí)行力度：萬能單位用人勞動合同作為一種合法的約束文件，具有法律效力，能夠增強勞動合同的執(zhí)行力度，使員工能夠享受到應(yīng)有的權(quán)益。

結(jié)論：

萬能單位用人勞動合同在員工權(quán)益保障中起到重要作用。合同的具體內(nèi)容應(yīng)當清晰明確，使員工和用人單位都能明了各自的權(quán)利和義務(wù)。只有通過規(guī)范的合同約定，才能夠維護員工的合法權(quán)益，實現(xiàn)員工與用人單位的共贏。因此，我們應(yīng)當重視萬能單位用人勞動合同的簽訂和執(zhí)行，確保企業(yè)與員工之間的穩(wěn)定關(guān)系和和諧發(fā)展。

公司用人合同【篇5】

合同號：

簽訂人：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

本合同期限類型為固定期限，自年____月日起，至________年____月____日止。其中試用期為____月。

二、工作內(nèi)容和地點

(一)乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。根據(jù)甲方的工作需要，可以適時調(diào)整乙方的工作地點和職務(wù)類別。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方安排乙方每日工作時間為八小時。甲方由于工作需要，經(jīng)乙方同意后可以延長工作時間，甲方延長的工作時間應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。

(二)根據(jù)需要公司實行定時工作制，如果在工作時間內(nèi)休假，必須在不影響正常工作的情況下，方可自行調(diào)休，但必須填寫調(diào)休單經(jīng)部門主管和綜合辦簽字確認后方可休息，否則按曠工處理。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方應(yīng)執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和制度，提供必要的勞動條件和勞動工具。

2、對乙方從事職業(yè)病危害的作業(yè)時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和工作期間為乙方進行必要的職業(yè)健康檢查。

3、甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

1、乙方按規(guī)定時間完成任務(wù)的，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動報酬，支付時間一般在每月15號左右，甲方執(zhí)行績效考核制度，工資與績效掛鉤。根據(jù)崗位需要，員工當月工資含一定比例的履約保證金，保證金一般為________年結(jié)付一次。

2、甲方支付乙方工資表中的項目為：基本工資崗位補貼績效工資，執(zhí)行標準見公司勞資規(guī)定

3、甲方支付乙方的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

4、甲方應(yīng)在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

5、甲方在乙方完成勞動定額或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在規(guī)定時間以外工作的.，要給予相應(yīng)的勞動補貼。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老統(tǒng)籌金和醫(yī)療保險，其社保費用按規(guī)定在戶口所在地辦理，所交費用個人應(yīng)交部分可從工資中代扣代繳，甲方也可以將單位應(yīng)繳部分直接發(fā)放給員工，委托員工個人辦理相應(yīng)的社保手續(xù)。

2、甲乙雙方終止勞動合同關(guān)系時，乙方在崗期間里辦理的社會保障手續(xù)轉(zhuǎn)移給乙方所有。

3、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

1、甲方依法規(guī)定的公司各項規(guī)章制度、及崗位考核標準應(yīng)向乙方公示。

2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方指定的各種規(guī)章制度、崗位職責(zé)和崗位考核標準，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給與相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

4、根據(jù)勞動合同及勞動制度規(guī)定：如當班職工沒有完成當班工作崗位任務(wù)時，在不影響正常工作的同時應(yīng)加班完成未完成的工作。同時執(zhí)行崗位職責(zé)和績效考核標準。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

a、在試用期間不符合錄用條件的。

b、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)的。

c、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

d、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

f、被依法追究刑事責(zé)任的。

4下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方;

a、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

c、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

5、甲方因情況發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)時，甲方應(yīng)按約定支付職工不少于三個月的生活費

6、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方。

7、本合同到期，勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商可以續(xù)簽勞動合同。

8、本合同到期后，雙方能存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時續(xù)簽勞動合同，如續(xù)簽時雙方存在差異，應(yīng)根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定協(xié)商解決，一般續(xù)簽時間不能超過一個月。

九、經(jīng)濟補償與賠償

1、乙方因特殊情況自愿辭職時，對于特殊崗位，解除勞動合同后應(yīng)對原企業(yè)的工作進行保密。如果因乙方透露造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)損失。

2、甲方違反勞動合同的，應(yīng)按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金。

甲方因工作需要乙方加班時，加班時間在適當時間安排職工順延增加調(diào)休時間或支

付加班工資，因甲方違反勞動合同不能及時足額支付勞動者的勞動報酬以及正常安排的加班費，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付外，按照支付標準增加50%——100%以內(nèi)的賠償金。

3、甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系按公司用人管理制度執(zhí)行，當甲方無理由解除勞動合同時應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟賠償。

4、乙方違反規(guī)定本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：甲方為乙方支付的全部培訓(xùn)費用。但，乙方經(jīng)培訓(xùn)未達到合格，其培訓(xùn)費自己承擔(dān)的除外。

十、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生爭議的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

十一、其他

1、本合同未盡事宜雙方可另行解決，或按勞動合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)

證件號：

地址：____市車站南路146號

地址：

電話：037----3585

電話：________年____月____日________年____月____日

公司用人合同【篇6】

甲方（用人單位）：

乙方（聘用者）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自_____年___月___日至_____年___月___日止，共二年。

第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。

2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。

3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會。

第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

1.甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔(dān)任甲方所需以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。

2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特色、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。

3．甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險。

4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。

第四條工作紀律

1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間非得在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。

第五條勞動合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務(wù)。

2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。

3．甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第六條勞動合同的解除和終止

1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理方法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

（1）嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失；

（2）營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；

（3）未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同沒法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

（4）甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

第七條其他事項

1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議（包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議），遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。

2.甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當將直接涉及乙方切身利益的`規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

3.若遇實習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習(xí)或試用算起。

4.雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調(diào)整。

5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二（2）份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人（簽字）簽字

蓋章：

日期：______年______月______日日期：______年______月______日

公司用人合同【篇7】

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

2、甲方不按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險等社會保險的;

3、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。

(四)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

七、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

(一)一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當賠償。

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。

八、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會

申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

九、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與《勞動法》、《勞動合同法》不符，雙方按《勞動法》、《勞動合同法》執(zhí)行。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽章)：_________

法定代表人(或委托代理人)(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：________

簽訂地點：________

公司用人合同【篇8】

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

本合同期限為年，自 年月日起至 年月日止。其中試用期個月，從 年月日起至月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。

第三條 工作崗位及工作條件：

甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作（職務(wù)說明書另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。

合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條 勞動報酬：

乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。

甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。

如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責(zé)。

乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行。

第六條 勞動紀律：

在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。

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公司用人合同

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公司用人合同【篇1】

甲方(用人單位)名稱:_________

乙方(受聘人員)姓名:_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及政府其他有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的甲方為用人單位，乙方為受聘人員。

第一條合同期限

1.1本合同有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

1.2任何一方需解除本合同，須提前30天以書面形式向?qū)Ψ教峤唤獬贤暾?，即可協(xié)商解除事項。

1.3本合同有效期滿后，雙方愿意繼續(xù)保持聘用關(guān)系，則再行簽訂聘用合同。

第二條工作崗位

2.1甲方根據(jù)企業(yè)工作需要，聘用乙方擔(dān)任本公司_________職務(wù)。

2.2甲方根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要以及依照乙方能力和工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作。乙方愿服從甲方的安排，按照被聘崗位的責(zé)任，按責(zé)、按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

2.2若條件允許，甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的帶薪職業(yè)培訓(xùn)。

第三條勞動報酬及福利

3.1甲乙雙方共同協(xié)商約定，每個月工資報酬為______元(人民幣)

3.2甲方可因乙方崗位調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整其勞動報酬。

第四條工作時間及勞動條件

4.1甲方實行平均每周48小時工作制度，具體按公司作息制度執(zhí)行。

4.2因業(yè)務(wù)有加班需要，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。

4.3甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

第五條勞動紀律和獎勵

5.1乙方應(yīng)遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行崗位責(zé)任，完成工作任務(wù)。

5.2依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司獎懲制度給予獎勵。

5.3乙方如果違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。

5.4乙方若觸犯國家法律，本合同自行解除。

第六條商業(yè)秘密

6.1乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，不能向第三方提供有關(guān)甲方的商業(yè)秘密或甲方承諾應(yīng)為客戶保密的技術(shù)與情報(不論這些秘密、技術(shù)、情況與乙方本人有否直接關(guān)系)。

6.2乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職，不得自行組建公司、企業(yè)與甲方競爭。

6.3乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔(dān)由此而造成的直接和間接的經(jīng)濟損失，直止依法追究責(zé)任。

第七條違約責(zé)任

7.1甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任。除雙方另有約定外，違約方應(yīng)向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金。

7.2甲方若提前解除本合同造成違約的，應(yīng)向乙方支付2個月等值(底薪)工資的違約金。

7.3乙方擅離公司造成違約的，應(yīng)向甲方支付2個月等值(底薪)工資的違約金。

第八條其他

8.1本合同未盡事宜，甲、乙雙方根據(jù)互相諒解的原則協(xié)商解決。

8.2乙方(是/否)持有機動車駕駛照，并(愿意/不愿意)在甲方工作需要時行施駕駛員職責(zé)，并執(zhí)行本公司有關(guān)對駕駛員職責(zé)的規(guī)章制度。

8.3甲、乙雙方在工作期間另行簽定的其他協(xié)議屬本合同的附件成分，具有同等法定效力。

8.4本合同共肆頁，一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，同等有效。雙方簽字后即可生效。

甲方:乙方(簽字):_________法人(簽字蓋章):_________

簽約日期: _________年_________月_________日簽約日期: _________年_________月_________日

簽約地點:_________

公司用人合同【篇2】

甲方：單位名稱

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意簽訂本合同。具體內(nèi)容如下：

第一條 試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。

第二條 合同期限為下列第 2 項

1.無固定期限。

2.固定期限。自 年__月_ __日起至_____年__月 日。

3.以完成 工作為限。

第三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內(nèi)容。

第四條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。

2、依據(jù)國家法律法規(guī)制訂本單位內(nèi)部規(guī)章制度，并對乙方實施管理。

3、依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)特點和乙方的工作崗位(內(nèi)容)，制訂專項協(xié)議作為合同附件，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關(guān)事項。

4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并針對乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方提供安全保護設(shè)施和勞動保護用品。

5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。

第五條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

2、乙方應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第六條 勞動報酬的確定和支付：

1、乙方人員基本工資為 元/月。

2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

3、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權(quán)不予發(fā)放工資：

(1)在公司工作不滿兩月的;

(2)未經(jīng)公司同意擅自離職的;

(3)未經(jīng)公司許可參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的;

(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格(

第七條 合同的終止、解除和變更：

1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。

2、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

4、乙方參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業(yè)、職稱考試，必須在進公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓(xùn)費;并且甲方保留隨時解除勞動合同的權(quán)利。

5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應(yīng)按法定程序辦理。

第八條 離職交接

1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

2、提出申請后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內(nèi)選代班人員，并且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請;同時，乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務(wù)等與甲方交接清楚。

3、完成工作及財務(wù)交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負責(zé)人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認可，否則不予離職。

4、乙方應(yīng)嚴格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方兩月工資、相關(guān)社會保險和其他福利。如存在賬務(wù)不清者，待乙方賬務(wù)清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理，乙方應(yīng)賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓(xùn)費用。

第九條 違約責(zé)任

1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經(jīng)甲方告知的，甲方有權(quán)扣除乙方每半年10萬元的違約金。

2.公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。業(yè)務(wù)方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業(yè)務(wù)，如有發(fā)現(xiàn)，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理，并無條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金。

3、乙方由于玩忽職守或操作不當，給企業(yè)造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質(zhì))根據(jù)責(zé)任大小企業(yè)有權(quán)扣其工資并罰款，其它不應(yīng)有所犯錯誤，按企業(yè)內(nèi)部管理處罰辦法執(zhí)行，個人自身損壞由自己承擔(dān)責(zé)任，造成嚴重后果者，由企業(yè)追究經(jīng)濟責(zé)任和經(jīng)國家機關(guān)追究法律責(zé)任。

第十條 乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，兩年內(nèi)不得組建公司，不得經(jīng)營同類產(chǎn)品，不得轉(zhuǎn)移客戶或參與其它同行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，不得與他人以任何形式合體經(jīng)營或生產(chǎn)同類產(chǎn)品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。

第十一條 雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的'，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管理權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條 本合同依法訂立即具有法律約束力?！秵T工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

公司用人合同【篇3】

甲方(用人單位)名稱：____________住所：____________乙方(勞動者)姓名：____________性別：____________出生年月：____________家庭住址：____________居民身份證號碼：____________

甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限：自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日雙方約定的試用期至____________年____________月____________日至____________年____________月____________日

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點在，在合同期，根據(jù)實際情況甲方可以變更乙方工作地點和工作崗位(工種)或其他工作。

乙方應(yīng)按照甲方的要求，服從甲方安排的工作，并按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

甲方根據(jù)資陽市勞動和社會保障局批準的不定時工作制以及本企業(yè)實際情況，安排工作時間和休息休假。

四、勞動報酬

甲方根據(jù)公司的經(jīng)營績效、依據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，參照當?shù)氐囊恍┮蛩?，?/p>

定相應(yīng)的勞動報酬，采用計時、計件、定額等不同方式計算勞動報酬，按月發(fā)放。但是，乙方按照正常生產(chǎn)以后的勞動報酬不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資800元。

五、關(guān)于的約定：

1、凡退休人員，甲方不支付保險費;

2、甲方依法為乙方辦理社會保險。甲方鼓勵乙方以個人名義參加養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等基本保險，甲方按基本保費的80%補給乙方，交夠20_年者公司不予補助。乙方臨近退休時或有意愿退休時可提前兩年_

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條

甲方：_________________________

法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人：_________________________

公司地址：_________________________

第二條

乙方：__________性別_________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼_________________________

在甲方工作起始時間________年____月____日

家庭住址__________________________________________________

居住地址__________________________________________________

戶口所在地________(市)________區(qū)(縣)________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為________類型確定本合同期限。(請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務(wù)為期限)

1.固定期限：有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2.無固定期限：有效期自________年____月____日起，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的，________年____月____日起至該任務(wù)完成之日止。

任務(wù)的起始標準為：______________________________________

任務(wù)的完成標準為：______________________________________

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任營業(yè)員(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作地點、乙方應(yīng)服從甲方的安排：

1.乙方不勝任本職工作;

2.客觀情況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務(wù)不存在;

3.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。

第六條乙方工作內(nèi)容。

1.嚴格遵守商店和部門的各項規(guī)章制度，及時完成公司制定的銷售任務(wù),確保營業(yè)工作有序開展;

2.著裝得體，儀容儀表整潔，保持標準的站姿、坐姿和步態(tài)。提前上崗做好班前準備工作;嚴格執(zhí)行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關(guān)的事情;

3.做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產(chǎn)品干凈，擺放有序。加強票據(jù)的擺放及管理，確保各類票據(jù)齊全，做好每日的結(jié)帳核算工作，確?，F(xiàn)金與賬目相符;

4.主動上前迎接顧客，幫助顧客提供的選擇方案，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行綜合工時制度。

執(zhí)行綜合工時制度方式工作，乙方每天工作時間為早9：00到晚18:00，工作一天休息一天。

乙方享有每年天的帶薪年假，應(yīng)安排在__________進行調(diào)休。

第八條因甲方工作性質(zhì)決定店鋪長年不休，因此乙方因個人原因需要節(jié)假日調(diào)班，乙方以實際調(diào)班天數(shù)作為工資核算標準，可進行調(diào)休，不在追加假日工資補貼，節(jié)日期間工作的按國家標準計算工資。

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放或工資卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。

乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資________元人民幣。

乙方轉(zhuǎn)正的工資為：月基本工資為￥________人民幣+補助￥________人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售指標，每月完成指標，按商店不同商品的銷售規(guī)定提成。甲方不提供食宿。

乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時對乙方的工資進行調(diào)整：

1.根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的;

2.根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的;

3.甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整;

4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù);

5.乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失;

6.按照甲方和國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的情形出現(xiàn);

甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日工資按國家規(guī)定的計發(fā)基數(shù)標準計算。銷售提成每月審核后發(fā)放，違反商店制度或不能完成業(yè)績指標的不予發(fā)放。具體實施辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十一條乙方患病或非因工負傷的需要休息的：

1.甲方按乙方基本工資的60%支付乙方病舉工資。

2.甲方按乙方病舉天數(shù)扣除崗位工資和補貼。

3.乙方因病連續(xù)休病舉滿一整月，甲方將扣除其整月工資。

第十二條甲方按時為乙方繳納社會保險，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內(nèi)代扣代繳。

第十三條合同履行期間乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十五條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十六條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十九條乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方辭職應(yīng)提前15日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批準乙方辭職。甲方辭退乙方應(yīng)提前15日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方1個月工資。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1.乙方必須認真執(zhí)行甲方的工作制度，如無法按照甲方規(guī)定的制度執(zhí)行，將隨時終止該合同。

2.保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為：一切和甲方商店運營管理相關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品信息，網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)資料和信息，供貨等，競業(yè)限制的.區(qū)域為上海，競業(yè)限制期限為6個月。

十、勞動爭議處理及其它

第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條本合同的附件如下

第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(公章)：____________乙方(簽字或蓋章)：____________

法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人____________

(簽字或蓋章)：

簽訂日期：____________年____________月____________日簽訂日期：____________年____________月____________日

公司用人合同【篇4】

1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理方法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

（1）嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失；

（2）營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；

（3）未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同沒法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

（4）甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

公司用人合同【篇5】

甲方：_____________________

住所：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

乙方：_____________________

住所：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

鑒于乙方不具備勞動法律關(guān)系的主體資格，根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議期限為____________ 年。

本協(xié)議于____________ 年_____ 月_____ 日生效，至____________年_____ 月 _____日終止。

第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：

本協(xié)議期間，乙方在_____ 部門工作，擔(dān)任_____ 崗位，工作地點為_____________________。

乙方應(yīng)按協(xié)議約定的勞務(wù)服務(wù)內(nèi)容、要求和方式全面謹慎地為甲方提供勞務(wù)服務(wù)。在協(xié)議期間，不得從事任何與甲方業(yè)務(wù)性質(zhì)相同或類似的兼職或其他工作。

乙方根據(jù)甲方工作要求和安排，擔(dān)任職務(wù)，并保證按照甲方要求按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。

乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的具體勞務(wù)內(nèi)容和崗位。

第三條 乙方應(yīng)參加甲方為乙方提供勞務(wù)安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，并按照甲方要求的時間和地點提供勞務(wù)。乙方每周工作 天，每天工作 小時。

乙方提供勞務(wù)期間，應(yīng)當遵守甲方各項規(guī)章制度、嚴格遵守甲方的業(yè)務(wù)操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)。乙方出現(xiàn)任何違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權(quán)隨時解除本協(xié)議。

第四條 乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

1、乙方負有保守甲方保密信息包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息或其他商業(yè)秘密信息的義務(wù)。未經(jīng)甲方同意不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他成員)知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息。

2、乙方承諾并保證，在本協(xié)議因任何原因終止后，乙方仍對其在協(xié)議履行期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的信息(包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息或其他商業(yè)秘密信息)，承擔(dān)與協(xié)議履行期間同等的保密義務(wù)和不使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。

3、甲方向乙方支付的勞務(wù)報酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商業(yè)秘密的費用。如因乙方泄露秘密給甲方造成的損失，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六條 勞動報酬

1、甲方按每筆業(yè)務(wù)給乙方結(jié)算勞務(wù)報酬傭金，標準為：

(1)網(wǎng)站建設(shè)項目：1000元以下的合同訂單，每筆按合同金額 的標準計提報酬傭金;1000元以上的合同，每筆按合同金額 的標準計提報酬傭金;

(2)網(wǎng)站優(yōu)化項目：乙方簽單時應(yīng)和甲方進行事先溝通每個關(guān)鍵詞的價格。乙方簽單后，甲方按照合同金額的 給予結(jié)算報酬傭金;

2、甲方每月以貨幣形式，于每月 日向乙方支付勞務(wù)報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的 ___個工作日支付。

3、因乙方過錯造成乙方不能按約定提供勞務(wù)，甲方不支付乙方此期間的勞務(wù)報酬，由此給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4、勞務(wù)協(xié)議期間內(nèi)乙方各種節(jié)假日、休息日等均參照國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但乙方不享受勞動法律規(guī)定的帶薪年休假待遇及加班費待遇。

第七條 協(xié)議的變更、解除和終止

1、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議自行終止：

(1)本協(xié)議期滿的;

(2)乙方服務(wù)的項目合同終止或提前終止的;

(3)雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

(4)乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議義務(wù)的;

(5)因本協(xié)議簽署時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。

2、任何一方要求變更協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議，如乙方的行為對甲方造成損失的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：

(1)違反甲方的規(guī)章制度;

(2)嚴重失職、營私舞弊;

(3)因個人能力、身體條件等原因?qū)е乱曳讲荒芡瓿杀緟f(xié)議約定工作內(nèi)容的;

(4)向甲方提供的個人基本信息或證件材料中弄虛作假的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任或受到行政處罰的。

第八條 甲、乙任何一方單方面解除本協(xié)議的，需提前30日書面通知另一方。

第九條 本協(xié)議終止、解除前，乙方應(yīng)在 日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應(yīng)予賠償。

第十條 甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關(guān)。

第十一條 患病或受傷處理

1、協(xié)議期間如乙方因患病或受傷，需要住院治療的，須向甲方提供區(qū)、縣級以上醫(yī)院的診斷證明書進行請假申請，醫(yī)療費用由乙方本人自行承擔(dān)，乙方因病無法到甲方工作的期間，勞務(wù)報酬不予發(fā)放。

2、本協(xié)議期間，乙方因其個人原因而給其他任何第三方造成損失的，由乙方承擔(dān)全部損害賠償責(zé)任。

3、在乙方從事勞務(wù)服務(wù)中，若因第三人造成乙方人身損害的，乙方應(yīng)向第三人主張賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

第十二條 依據(jù)本協(xié)議第七條、第八條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十三條 聲明條款

1、甲乙雙方不具有勞動關(guān)系，不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整和保護。在協(xié)議期間，乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動合同書》和甲方規(guī)章制度所享受的福利待遇。甲方無需為乙繳納社會保險及提供相關(guān)福利待遇。

2、甲方向乙方發(fā)出與本協(xié)議相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：

乙方通訊地址：_____________________

電子郵箱：_____________________

電話：_____________________

若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提前協(xié)商解決，如協(xié)商不成，在當?shù)刂俨脵C構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第十六條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：_____________________

乙方(簽字)：_____________________

簽訂日期：___________年_____ 月_____ 日

簽訂日期： ___________年 _____月 _____日

2025公司用人合同(匯編八篇)

一份標準的合同是什么樣子的？在時代的不同變遷當中，訂立合同時一定要注意合同是真實有效且合法的，這篇精選文章將著重探討“公司用人合同”的重要性和價值，請現(xiàn)在就把此頁收藏起來方便下次訪問！

公司用人合同 篇1

受聘方：________________ (以下簡稱乙方)

根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，以便共同遵守。

甲方聘乙方擔(dān)任行政總廚職務(wù)，廚房人數(shù)不得低于人，包括川黔菜師傅?！稄N房聘用的一切人員由行政總廚按勞動合同管理》。

合同期限自________年________月________日至________年________月________日止，為期一年。合同有效期滿，甲方提前30天通知乙方是否續(xù)簽合同。

甲方根據(jù)乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度、工作效率及酒樓的實際經(jīng)營情況議定：________________

1、每月廚師稅后總工資為(人民幣) ________元(小寫：________________

________元)包括勞動合同規(guī)定其它費用。

2、工資發(fā)放時間：________________從________月起每月________日為工資發(fā)放時間(工資發(fā)放不能推遲三天)。

3、廣東廚師到時崗后甲方的報銷軟臥火車票每人一張。

4、甲方支付乙方的薪金，由乙方的行政總廚自行發(fā)放。

1、乙方上下班按甲方規(guī)定執(zhí)行，在保證工作正常運轉(zhuǎn)的情況下，乙方每月享有四天輪休假(如輪休須提前通知部門經(jīng)理批準)，廣東廚師累計八個月享受十二天帶薪探新假。(如回廣東探親，廚師應(yīng)合理調(diào)配好工作，保證廚房正常運行，且必須保證有人在崗若因工作需要不能回家探親，甲方按規(guī)定補發(fā)交通費用和加班費。如合同到期不再續(xù)簽，酒樓將補發(fā)回程交通費。

2、探親交通補貼：________________廚師1人享受貴陽-廣州往返飛機標各1張，另外的廣東廚師每人享受貴陽-廣州往返軟臥火車票各1張(八個月一次)

3、在合同工作期間，因乙方個人原因(辭職：________________請假或技術(shù)不符合酒樓的要求而需要換廚師等事由)而造成不在崗，廚師長有責(zé)任在不影響經(jīng)營的前提下調(diào)配好工作，如需另外從外地請人在酒樓，往返的費用由乙方承擔(dān)。

1、甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生環(huán)境，并于需要時向乙方提供必須的勞動保護用品。

2、酒樓不可抗拒的因素造成乙方因公負傷，甲方應(yīng)負責(zé)一切醫(yī)療費用，并享有帶薪病假。

甲方負責(zé)乙方的食宿：________________

1、提供住房(水、電、煤氣)，床上用品中、洗衣機、電視機、飲水機及熱水器。

2、因乙方生活習(xí)慣不能吃辣椒，可另按排伙食，標準為每餐________元/人，包括3餐，用餐時間根據(jù)酒樓的實際情況為準。

1、遵守中國法律、規(guī)定、政策和酒樓的各項管理制度維護酒樓的利益，服從甲方管理并配合完整廚部各項管理。

2、乙方確保熟悉和掌握一切貨源，負責(zé)制定申購計劃，監(jiān)督進貨情況，做好原材料的質(zhì)量驗收和保管工作，防止原材料變質(zhì)，控制成本，減少浪費，保證出品質(zhì)量，使廚房出口毛利達到

________%以上，(不包括餐廳營業(yè)成本如：________________水、電燃料、工資)。

3、抓好出品質(zhì)量，提供準確快捷的服務(wù)，推陳__不斷研制新菜式(定期每個月推出新菜式，時間內(nèi)定)創(chuàng)造酒樓特色，并協(xié)助酒樓搞營銷策劃工作。

4、乙方在廚房行使管理職能，負責(zé)提供技術(shù)指導(dǎo)和定期培訓(xùn)當?shù)貑T工的菜肴知識及技能、技藝。

乙方必須服從甲方總經(jīng)理管理，負責(zé)衛(wèi)生達標，廚房出品質(zhì)量，員工伙食，固定資產(chǎn)的保值等工作，若有失誤視情節(jié)輕重按以下條例處罰。

1、重大失誤由店務(wù)會研究決定處理意見

2、省、市、區(qū)衛(wèi)生檢查單位下整改通知單，廚師長必須配合整改。

1、乙方師傅按排如下：________________

廚師長名、爐頭個、墩子個、面點名。

2、甲方按排的采購人員，必須按要求配合乙方需要的出品原料的質(zhì)量和價格。

3、甲方財務(wù)人員計算廚房部毛利率必須真實。

1、在下例情況之一，甲方可以解除本合同辭退乙方。

(1)乙方不再符合合同工作條件。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和酒樓的規(guī)章制度國家法律法規(guī)，造成失職或蓄意、徇私舞弊，對甲方的名譽、經(jīng)濟造成一定的損害，按照甲方規(guī)定應(yīng)予解除勞動合同。

2、乙方因本人原因需要提前解除合同的，經(jīng)與甲方協(xié)商同意，可提前解除勞動合同。

3、甲、乙雙方任何一方提出解除合同，須提前天書面通知對方，方可解除合同。

4、如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資進修(包括境內(nèi)、外)培訓(xùn)甲、乙雙方需另簽協(xié)議，如有違約乙方需協(xié)議的約定，賠償甲方所支付的培訓(xùn)費用。

5、如乙方因觸犯國家法律法規(guī)，被公安部門拘留、勞動教養(yǎng)或判刑的，本合同自行解除。

6、在合同期間若甲方無故中斷合同(或未提前天書面通知乙方)除結(jié)清工資應(yīng)追加發(fā)放工資的天為乙方補償及返程交通費(注：________________總廚機票張，廣東師傅各火車票張)

7、甲方拖欠乙方工資超天，乙方有權(quán)解除本合同。

甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決時，雙方可依法保護自己的權(quán)益，由仲裁機構(gòu)解決。

1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同，如有未盡事宜，需要變更合同內(nèi)容時，須經(jīng)甲乙雙方同意。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：________________乙方：________________

法定代表人：________________簽章：________________

________年________月________日

公司用人合同 篇2

甲方：_________

乙方：_________

身份證號碼：_________

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》，本協(xié)議書的條款如下：

1.雙方同意，自勞動合同屆滿日________年________月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

2.乙方的最后工作日為__________年________月__日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整。

4.除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規(guī)定的.其他款項，同時自_________年_________月_________日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。

5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于_________年_________月_________日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應(yīng)支付的個人所得稅收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6.本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字確認后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至_________年_________月_________日終止，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。

甲方：_________公司乙方：__________

日期：________年語_________日

公司用人合同 篇3

________________________，以下簡稱需方

________________________，以下簡稱供方

為了保護甲乙雙方合法權(quán)益，提高雙方的經(jīng)濟效益，明確法律責(zé)任，依據(jù)《共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商，互惠互利原則，特簽訂購銷合同。其條款如下：

第一條甲乙雙方的責(zé)任

一、乙方生產(chǎn)負責(zé)人__________負責(zé)(地區(qū))的生產(chǎn)。甲方負責(zé)向_________提供優(yōu)質(zhì)種子及種植生產(chǎn)的技術(shù)咨詢和收購。

二、在甲乙雙方合作期間，由甲方負責(zé)統(tǒng)一向乙方無償提供技術(shù)服務(wù)，還可以根據(jù)乙方需要代購專用農(nóng)藥、生產(chǎn)設(shè)備，并協(xié)調(diào)生產(chǎn)，提供適宜的技術(shù)支持。

三、乙方________(地區(qū))的黑棗樹面積為_______畝，該地區(qū)要求無霜期為115―118天，并按照甲方提出的技術(shù)要求和標準進行生產(chǎn)管理，按期、足額地向甲方交售符合質(zhì)量標準和等級________公斤的產(chǎn)品。在完成合同約定的收購量前，不得向他人出售。

四、種植具體要求及甲方的技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)，由甲方指定的農(nóng)藝師指導(dǎo)培訓(xùn)。

第二條商品的收購

一、在收購期間公司的最低收購價格高于當年黑棗價格的10%，以質(zhì)論價，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價。

二、回收標準：

1、內(nèi)在質(zhì)量：產(chǎn)品應(yīng)符合gb18406-xx《農(nóng)產(chǎn)品安全質(zhì)量》標準提出的等內(nèi)要求;、黑棗無霉變。

2、外觀質(zhì)量：顆粒飽滿、無雜質(zhì)、無病斑、無異色、無半粒、無蟲蛀。

三、乙方產(chǎn)出的產(chǎn)品，只要符合甲方所提出的質(zhì)量標準和規(guī)格，甲方將負責(zé)全部收購。

第三條產(chǎn)量的修定

一、乙方如在種植期間由于不按甲方提出的技術(shù)要求生產(chǎn)，所造成的經(jīng)濟損失，責(zé)任由乙方生產(chǎn)者自行承擔(dān)。

二、如乙方在種植期間由于(高溫、寒流、干旱、洪澇、暴雨、冰雹、大風(fēng)等)不可抗拒的自然災(zāi)害造成的損失，乙方要在災(zāi)情發(fā)生后向甲方口頭或書面通知，雙方對災(zāi)情進行核定，并合理修定供貨指標。在災(zāi)情發(fā)生后七日內(nèi)不報者按合同原有數(shù)量履行。

三、產(chǎn)品收購時間：產(chǎn)品收購時間由甲方確定，在收購時由甲方專業(yè)回收人員進行收購。

四、收購和結(jié)算：乙方交貨時必須持有購銷合同書，由甲方檢質(zhì)檢斤后現(xiàn)金兌付。

五、自產(chǎn)品回收之日起至本年_________月________日止，乙方必需按合同向甲方完成產(chǎn)品的收購量。

第四條違約的責(zé)任

一、甲方責(zé)任：在履行合同中，如因不可抗力因素導(dǎo)致甲方不依據(jù)本合同收購產(chǎn)品，甲方負責(zé)賠償乙方每畝正常市場收入3‰及合理的經(jīng)濟損失。

二、乙方責(zé)任：甲方按市場行情出臺收購價后，乙方不按合同向甲方完成產(chǎn)品的收購量，乙方不履行合同違約時，乙方必須向甲方支付綜合費(包括信息費、咨詢費、合同違約金等)每畝正常市場收入3‰，以賠償因乙方違約給甲方所帶來的經(jīng)濟損失。

三、本合同自甲乙雙方簽章后生效至履行完畢止。

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：__________________乙方(簽章)：__________________

___________年_________月________日___________年_________月________日

公司用人合同 篇4

近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和就業(yè)形勢的變化，勞動力市場也發(fā)生了巨大變化。為了有效保障勞動者的權(quán)益，促進用人單位和勞動者之間的和諧關(guān)系，國家相繼出臺了一系列法規(guī)和政策。其中，新版用人單位勞務(wù)合同作為一項重要舉措，為雙方提供了更加具體、詳細和生動的合同內(nèi)容，以確保勞動者合法權(quán)益的實現(xiàn)。本文將從合同的內(nèi)容、權(quán)益保障、爭議解決等方面進行詳細闡述。

新版用人單位勞務(wù)合同首先對合同的內(nèi)容做了明確規(guī)定。合同中明確了雇傭期限、勞動任務(wù)、工作時間、工資報酬以及崗位職責(zé)等具體內(nèi)容，使勞動者能夠清晰了解自己的工作要求和權(quán)益保障。同時，在合同中還規(guī)定了崗位變動、工資福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動保護等相關(guān)事宜，為雙方在工作過程中的各項權(quán)益提供了詳盡的保障，確保勞動者能夠以公正合理的待遇參與勞動。

新版用人單位勞務(wù)合同在權(quán)益保障方面有了更加明確的規(guī)定。根據(jù)合同的規(guī)定，用人單位應(yīng)該保證勞動者的合法權(quán)益得到充分的尊重和保護。例如，在工資報酬方面，合同規(guī)定了工資支付時間、支付方式以及工資項目，使勞動者能夠清楚了解自己的工資構(gòu)成和支付規(guī)則。合同還對于工作時間和休假制度進行了規(guī)定，保障勞動者的合法休息權(quán)益。合同還規(guī)定了勞動保護方面的相關(guān)內(nèi)容，包括勞動條件、勞動環(huán)境、職業(yè)危害防護措施等，以確保勞動者的生命安全和身體健康。通過這些具體而細致的內(nèi)容，新版用人單位勞務(wù)合同為勞動者的權(quán)益提供了全面的保障。

新版用人單位勞務(wù)合同還對于爭議解決提供了更加有效的途徑。合同規(guī)定了爭議解決的程序和方式，使雙方在合作中出現(xiàn)糾紛時能夠有一個公正、公平的解決途徑。根據(jù)合同，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解和仲裁等方式解決爭議，以維護雙方的權(quán)益，促進更加和諧的勞資關(guān)系。

小編認為，新版用人單位勞務(wù)合同在內(nèi)容、權(quán)益保障和爭議解決等方面都有了明顯的改進和優(yōu)化。通過規(guī)定具體而詳細的合同內(nèi)容，有效保護勞動者的合法權(quán)益；通過明確的爭議解決程序，為雙方提供公正公平的解決途徑。新版用人單位勞務(wù)合同的實施將有力維護勞動者的權(quán)益，促進用人單位與勞動者之間的和諧與穩(wěn)定，并在社會經(jīng)濟發(fā)展中起到重要的保障作用。在今后的實踐中，各方應(yīng)積極貫徹合同精神，加強合同的執(zhí)行和監(jiān)督，共同為建設(shè)和諧勞動關(guān)系做出努力。

公司用人合同 篇5

1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理方法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

（1）嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失；

（2）營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；

（3）未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同沒法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

（4）甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

公司用人合同 篇6

甲方(客戶)：

乙方：

本著更好的為客戶服務(wù)的宗旨，推進上地裝飾“一生愛家”的主導(dǎo)思想，甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，甲方委托乙方代購主材，并達成如下協(xié)議：

一、代購主材產(chǎn)品選購：

甲方前期選購主材產(chǎn)品時，乙方將根據(jù)甲方的居室要求推薦并挑選符合設(shè)計風(fēng)格和要求的主材并計算準確的所需數(shù)量。

二、代購主材產(chǎn)品明細：

甲方選定主材產(chǎn)品后，乙方需按照甲方最終確定的產(chǎn)品明細填寫《主材報價表(預(yù)算)》，并與甲方核實相關(guān)主材名稱、型號、規(guī)格、顏色、價格等項目。甲方審核無誤后，簽字確認。后期產(chǎn)品配送即以此《主材報價表(預(yù)算)》為依據(jù)。《主材報價表(預(yù)算)》詳見附件1。

三、代購主材貨款、傭金及付款方式：

(1)主材報價總額(小寫)￥元(大寫)主材報價詳見附件1。

(2)付款方式：本次付款分為兩次結(jié)清，在該合同簽訂之日起三日內(nèi)需付清總款的80%，產(chǎn)品安裝完成后甲方予以結(jié)清余下20%的款項。

四、代購主材產(chǎn)品供貨：

甲方交納該合同的合同全額后，乙方保證其所提供的主材符合國家相關(guān)標準。

五、代購主材驗收方式：

貨品驗收采取(兩種方式任選其一，并在相應(yīng)位置簽字)(a)甲方自行派人驗收，驗收人：聯(lián)系方式：甲方簽字：(b)甲方委托乙方驗收，驗收人：甲方簽字：特別聲明：考慮到各方面因素，建議甲方選取(a)方式驗收，以免出現(xiàn)不必要的爭議!

六、代購主材驗收規(guī)定：

(1)貨到甲方工地，甲方或甲方委托方及供貨商共同檢驗貨品。如供貨商產(chǎn)品經(jīng)雙方檢驗確有不符合國家質(zhì)量標準的事實，乙方須協(xié)調(diào)供應(yīng)商無條件退貨，并有義務(wù)協(xié)助甲方追究廠商的產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任。

(型號、數(shù)量及質(zhì)量無異議)。

(3)部分材料需工廠制作，現(xiàn)場安裝。對此甲方需在安裝完畢后進行驗收。

(4)簽定《主材代購協(xié)議》后，由乙方按施工進度組織主材按時到現(xiàn)常材料到場時甲方或甲方委托人與乙方共同及時驗收，以便乙方進行施工。(如甲方不能到現(xiàn)場，由甲方委托人驗貨，以相應(yīng)的委托書為準)

七、代購主材退、補貨：

(1)施工中需補貨時，乙方需提前三天通知甲方到乙方財務(wù)處補齊貨款。如甲方不能及時到乙方財務(wù)補齊貨款，乙方可告知甲方，并以其他產(chǎn)品的余款予以補足。如甲方在乙方財務(wù)交納的主材代購款余額不足時，乙方有權(quán)利單方終止代購行為，待余額補足后繼續(xù)為甲方提供代購服務(wù)。由此造成的工程不能如期交工，則視為甲方同意工期順延。

(門窗套、櫥柜、衣柜柜體、衣柜柜門、墻紙、石材等)退單或減項減量需繳納發(fā)生額的全額款項。

(損耗和退貨費用。若已經(jīng)施工甲方另外支付乙方該項目的施工費、材料費、拆除費等。

(搬運，則相應(yīng)費用由甲方承擔(dān)。

(5)因不可抗力因素導(dǎo)致本工程所選用主材成都市場缺貨，甲方需同意乙方代購?fù)葯n次材料代替。

(6)主材的生產(chǎn)及安裝周期不在工程約定的工期內(nèi)，具體的安裝時間詳見各產(chǎn)品訂貨單。

(7)甲乙雙方關(guān)于主材委托代購的相關(guān)事宜均以書面形式簽字確認。

八、代購主材產(chǎn)品結(jié)算：

甲方所定主材退、補貨完畢后，需帶全供應(yīng)商給的送、退、補貨憑據(jù)與乙方核對實際發(fā)生主材明細，按照代購產(chǎn)生實際金額進行結(jié)算，多退少補(享有乙方優(yōu)惠活動的，待交納工程尾款后，一并結(jié)算)。

九、有效期限：

本協(xié)議自簽訂之日起生效，甲、乙雙方結(jié)算完畢后，協(xié)議自行終止!

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(委托人)簽字：乙方(委托人)簽字：

公司用人合同 篇7

食堂工作紀律

第一條、食堂工作人員必須證件齊全：健康證、上崗證等必備。每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作。

第二條、食堂時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。

第三條、堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月潔，賬物相符。每月盤點一次，每月定期公布賬目，接受員工的監(jiān)督。

第四條、提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員工伙食，嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。未烹調(diào)的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的人侵。

第五條、平等待人，飯菜定量，食品足秤。

第六條、每餐準時開飯。按時上下班，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。

第七條、做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。非相關(guān)人員不得進入廚房和保管室。

第八條、下班前，要關(guān)好食堂門窗，檢查各類電源開關(guān)設(shè)備，做好防盜工作。

食堂工作人員衛(wèi)生要求

第九條、每天起床后漱口、刷牙、洗臉（整理儀容）。

第十條、每天至少一至二次的沐浴（避免汗臭）。

第十一條、每天工作前或飯前洗手一次，并注意手指甲。

第十二條、制服每天更換一次，并力求整潔。

第十三條、頭發(fā)梳洗干凈，女性工作時應(yīng)佩戴發(fā)網(wǎng)。

第十四條、工作時不穿拖鞋與木屐。

第十五條、不用味濃的香水及發(fā)油。

第十六條、打噴嚏時，應(yīng)用手帕遮住，并離開工作地方洗手一遍。

第十七條、不用手指摳鼻孔、牙縫以及耳朵。

第十八條、不用手摸頭發(fā)、揉眼睛。

食堂采購、驗收管理

第十九條、采購員憑食堂開出的經(jīng)部門經(jīng)理批準的采購單進行采購。

第二十條、采購員采購物品須在規(guī)定時間內(nèi)憑請購單上注明的需要數(shù)量、規(guī)格購買。

第二十一條、采購員采購用品，持請購單發(fā)票交驗收員，驗收員驗看物品與請購單、。發(fā)票上數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格。驗明后，開出驗收單，驗收單要求小類開列，不可混合，驗收單一式三份，財務(wù)、倉管存底和會計入賬。

第二十二條、采購員憑發(fā)票、驗收單、填寫費用報銷表，經(jīng)會計審核、部門經(jīng)理簽字，到財務(wù)部由財務(wù)部審核同意報銷，報總經(jīng)理批準。

第二十三條、每月驗收員將驗收單與會計對賬，要求數(shù)目清楚，如有錯賬、壞賬由驗收員負責(zé)。

第二十四條、每月、每季會同財務(wù)部與采購員核定執(zhí)行新價、要求貨比三家，做到價廉物美。

第二十五條、發(fā)現(xiàn)驗收、采購員弄虛作假、假公濟私，一經(jīng)查實，從嚴懲處。財務(wù)部、部門經(jīng)理要經(jīng)常檢查驗收采購和倉管工作。

廚房衛(wèi)生管理

第二十六條、廚房應(yīng)有良好的供水系統(tǒng)與排水系統(tǒng)，尤以排水系統(tǒng)最重要。廚房烹調(diào)食物時，材料需要清水洗滌，廚房清理更需要用水洗滌，用過的污水，必須迅速排除，否則會使廚房泥濘不堪。

第二十七條、地面、天花板、墻壁門窗應(yīng)堅固美觀，所有孔洞縫隙應(yīng)予填實密封，并保持整潔，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或出入。

第二十八條、應(yīng)裝置抽油煙機。抽油煙機之油垢應(yīng)定時清理，而所排出的污油，亦適當處理。

第二十九條、櫥臺及櫥柜以鋁質(zhì)或不銹鋼材質(zhì)為佳，木質(zhì)品容易孳生繁殖蟑螂。

第三十條、櫥臺及櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角，應(yīng)特別注意清掃。以免沖洗地面時，將面包碎片、碎肉、菜屑等沖入死角處遺留腐爛。

第三十一條、食物應(yīng)在工作臺上料理操作，并將生、熟食物分開處理。刀和砧板工具及抹布等，必須保持整潔。

第三十二條、食物應(yīng)保持新鮮、清潔、衛(wèi)生，并于洗凈后，分類以塑膠袋包緊，或裝在有蓋容器內(nèi)，分別儲存冰箱或冷凍室內(nèi)，魚肉類取用處理要迅速，以免反復(fù)解凍而影響鮮度，要確實做到勿將食物暴露在常溫太久。

第三十三條、凡易腐敗的飲食物品，應(yīng)貯藏攝氏零度以下冷藏容器內(nèi)，熟的與生的食物分開貯放，防止食物氣味在冰箱內(nèi)擴散或吸收箱內(nèi)氣味，并備置脫臭劑或燃過的木炭放入冰箱，可吸盡臭味。

第三十四條、調(diào)味品應(yīng)以適當容器裝盛，使用后隨即加蓋，所有的器皿及菜肴，均不得與地面或污穢接觸。

第三十五條、廚房清潔掃除工作，每日數(shù)次，至少要做一次，清潔完畢，清掃用具應(yīng)集中處置。殺菌劑和洗滌劑不得與殺蟲劑等放在一起，有毒的物質(zhì)要標明，放在固定場所并指定專人管理。

第11篇 我可以申請單位的規(guī)章制度無效嗎？

問題：

我想請問一下，我覺得單位對于工作人員的規(guī)章制度中有些不太合理合法，我想在仲裁中一并主張無效，但是在我和單位簽定的勞動合同中有一條是說：工作人員應(yīng)當遵守單位的勞動規(guī)章制度，這樣的話我還能主張嗎？

答復(fù)：

我們首先要肯定地回答你，你當然可以要求裁決單位的規(guī)章制度是無效的。

所謂企業(yè)規(guī)章制度，是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達的并以一定方式公示的非針對個別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。企業(yè)規(guī)章制度是由企業(yè)自己制訂的，但又能夠象法律一樣約束企業(yè)內(nèi)的所有員工，因此法律不得不對企業(yè)規(guī)章制度的有效性作出限制，并不是說企業(yè)規(guī)章制度一制訂出來就是有效的。

那怎么樣的規(guī)章制度是無效呢，我們?nèi)绾闻袛嘁?guī)章制度是不是有效呢？

由于法律并未對規(guī)章制度生效要件做出直接的明文規(guī)定，勞動法苑網(wǎng)的專家們根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定及其體現(xiàn)的法律精神以及基本法理，歸納出用人單位規(guī)章制度必須符合以下條件：

一、規(guī)章制度必須合法

所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。

程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！边@就決定了對于法律規(guī)定必須經(jīng)過職代會或職工大會及法律規(guī)定的其他民主形式通過的規(guī)章制度還必須按法定的民主程序制定。

二、規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定

勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權(quán)利義務(wù)達成的協(xié)議，如果不違反法律、法規(guī)，已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動合同的設(shè)定，即使規(guī)章制度由職代會通過，如果與勞動合同沖突不一致，或增加勞動者的義務(wù)，除非勞動者認可，否則無效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的約定，不能通過規(guī)章制度違反集體合同的約定。

三、規(guī)章制度不得違反公序良俗

公序良俗是指公共秩序和善良風(fēng)俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動行政部門主張該規(guī)章制度無效，造成侵權(quán)的，可提起訴訟。

四、向勞動者公示

公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個要件，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應(yīng)對其適用的人必須公示，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，職工無所適從，對職工不具有約束力。

單位的勞動規(guī)章制度”的規(guī)定，是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實按照法學(xué)理論來說，無效即是指自始無效，通俗地說就是從來就沒有發(fā)生過效力。沒有發(fā)生過效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動合同中的這條規(guī)定一點也不妨礙你的，盡可放心。

公司用人合同 篇8

甲方：名稱________________

乙方:姓名_______________

用工形式_____________

鑒證編號_____________

編號：

甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:

第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為__年(月)，從__年__月__日至__年__月__日止。其中試用期為__個月,至__年__月__日止。

第二條基本權(quán)利和義務(wù):

甲方：

1、根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;

2、保護乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);

4、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

乙方：

1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項待遇另行商定;

2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;

3、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);

4、完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟指標。

第三條雙方應(yīng)明確的具體事項:

1、工資待遇:

2、勞動保險及福利待遇:

3、根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險:

4、其他:

第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前__天通知對方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第五條一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責(zé)任大小負責(zé)賠償所造成的損失。

甲方(簽字)

乙方(簽字)

年 月 日

年 月 日

合同簽證

鑒字第號

簽證部門(蓋章)

最新公司用人合同合集7篇

若您欲更深入理解此主題，建議閱讀“公司用人合同”一文。如今，隨著現(xiàn)代公民對法律意識的提高，人們漸漸認識到簽署合同對工作的助益極大。選擇簽署合同可謂妙不可言。為免疏漏，還請您妥善收藏此頁鏈接！

公司用人合同 篇1

用人單位解除勞動合同賠償標準

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。

同時你可以要求公司結(jié)清全部工資

若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。

試用期解除勞動合同的條件有哪些

試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生。

對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別，不可把兩者的概念混淆。

試用期解除勞動合同程序

(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當事先將理由通知工會[y23]。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎

一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

公司用人合同 篇2

甲方： 公司 (簡稱“甲方”)

乙方： (簡稱“乙方”)

身份證號碼：

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”)，本協(xié)議書的條款如下：

1. 雙方同意，自勞動合同屆滿日__ 年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同， 雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

2. 乙方的最后工作日為__ 年09月30日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

3. 甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

4. 除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自 年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。

5. 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于 年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應(yīng)支付的個人所得稅收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

公司用人合同 篇3

甲方：_____________________

乙方：_____________________

甲方聘用乙方為臨時員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意以下條款以共同遵守：

一、乙方受聘于甲方期間，就根據(jù)甲方工作安排，履行職責(zé)的工作部位為__________________。

二、乙方的職務(wù)或工種為_________。崗位職責(zé)約定為：_________________。

三、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月_____元人民幣大寫，工資發(fā)放日按甲方規(guī)定為準。

四、乙方的正常工作期間按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方的考勤與管理應(yīng)按甲方公司的有關(guān)制度執(zhí)行。

五、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，按照甲方公司有關(guān)制度執(zhí)行。

六、乙方在受聘期間必須遵循公司生產(chǎn)安全制度，如乙方出現(xiàn)人身安全事故，由乙方自己承擔(dān)，甲方不負任何責(zé)任;乙方在上崗期間應(yīng)遵循公司的各項管理制度，不準喝酒、賭博。

七、因甲方業(yè)務(wù)不再需要聘用乙方或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，應(yīng)提前一個星期通知乙方。合同終止時，當月工資發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、乙方主動提出解除本合同時，需提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方需按公司有關(guān)制度辦理相關(guān)手續(xù)，當月工資發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、乙方聲明：乙方在簽訂本合同時，乙方要熟悉公司管理制度全文，愿意遵守各項規(guī)定。

十、本合同一式五份，經(jīng)雙方簽章后生效。

十一、本合同有效期為 年 月 日至 年 月 日。

十二、本合同期滿自行終止，根據(jù)甲方的實際工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，在甲乙雙方完全同意的條件下可續(xù)簽合同。

十三、合同履行中如有未盡事宜，需經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。

十四、附件：乙方身份證復(fù)印件

甲方：__________________

乙方(姓名)：_____________

_____年___月___日

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責(zé)人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________工作。

甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

乙方應(yīng)當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。

三、工作時間

第三條乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時。

四、勞動報酬：

第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。

甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過 5日。

五、社會保險

第五條甲方應(yīng)當依法為乙方繳納工傷保險費。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：__________________________________。

七、勞動爭議處理

第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

八、其他

第八條甲乙雙方約定的其他事項

___________________________________________________________________________________________________________。

第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責(zé)人) 或委托代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：_______年_______月_______日

公司用人合同 篇4

甲方：________________（用人單位）

法定代表人：________________

乙方：________________（勞動者）

身份證號：________________

甲乙雙方于________年________月________日簽訂勞動合同，合同期至________年________月________日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：

1、甲方因乙方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。

2、勞動合同于________年________月________日解除。社保、公積金繳交至________年________月止。

3、結(jié)算的薪資

薪資結(jié)算至________年________月________日；計________元。經(jīng)濟補償金計________元。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甲方（簽名或蓋章）：________________

________年________月________日

乙方（簽名或蓋章）：________________

________年________月________日

公司用人合同 篇5

甲方(單位)

乙方(職工)_______________

性別:________

出生年月:__________年______月_____日

文化程度:_________

居民身份證號碼__________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限:

無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

二、工作內(nèi)容和工作條件

1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施,保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。試用期未3個月，在試用期間,公司給予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月,轉(zhuǎn)為正式員工后,每月薪金為__________元。底薪為:__________元+_______%的期提成。

2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。

3、乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況請參閱《公司管理制度》

四、工作紀律

五、聘用合同的變更、解除、終止

六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應(yīng)提前30天通知對方。

七、違約和解除合同責(zé)任

八、聘用合同爭議處理

九、其它事項

1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同應(yīng)當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效。

3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。

4、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

甲方(蓋章)：__________________

_________年________月_______日

乙方：_________________________

_________年________月_______日

公司用人合同 篇6

編號：_____________

勞動合同

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

本合同由下列雙方于 ________年________月________日簽訂：

(1)________________________________________以下稱甲方：

(2)________________________________________ 以下稱乙方：

身份證號碼:________________________ ; 雙方茲協(xié)定如下：

一、合同期限 第一條 合同期限

根據(jù)雙方協(xié)商，時間從__________年________月________日起至________年________月________日止，本合同無試用期。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為

第三條 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 。

三、工作時間

第四條工作時間雙方協(xié)商，由于工作的特殊性，對乙方整個團隊的工作時間作如下要求：團隊工作人員可實行輪休，但每日在工作場所內(nèi)工作人員不得少于________人，每日工作時間不得少于________小時。

第五條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定支付。

四、勞動報酬

第六條 乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行。其后，甲方若提升乙方的工作職務(wù)，可進行調(diào)整。

1、乙方月基本工資為 元/月，按月支付。

2、乙方月基本工資+提成(其中基本工資不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，工資為稅后制，雙方另行協(xié)商，提成為按比例固定提成)。

3、考慮到乙方工作的特殊性，出差期間甲方給予乙方一定的差旅補助，每人每天補助為 元。

第七條 甲方每月________日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則以發(fā)放工資最近的工作日前后進行支付。

五、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

第九條 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。 第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

第十一條 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。

因乙方原因無法將個人社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入的，雙方特別約定：

________________________________________________________________

第十二條乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇グ匆攪票O(jiān)占捌淥相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。 第十三條乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

七、勞動紀律

第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示：乙方應(yīng)自覺遵守有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

第十五條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、保密資料

第十六條 乙方必須遵守公司有關(guān)保密資料的規(guī)定，且同意蓋章簽署保密合同，如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

九、本合同的變更

第十七條 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同;

1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化或各種客觀因素;

2、由于不可抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容;

4、雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù);

5、當有關(guān)法律條文發(fā)生變更，合同的有關(guān)條款將因法律條文的變更而自動變更。

十、本合同的解除

第十九條 合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊ザ約追嚼益造成重大損害的;

3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

6、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

第二十一條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前________日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

3、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

第二十二條有下列情形之一的，甲方不得解除本合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條 解除本合同后，甲乙雙方在十五日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

十一、本合同的終止

第二十四條 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)ケ競賢即行終止。

如在本合同終止時乙方與甲方另簽的其他協(xié)議(如培訓(xùn)協(xié)議)尚未到期，但隨勞動合同的終止該協(xié)議亦自動終止。如乙方違約則應(yīng)按協(xié)議規(guī)定賠償公司的損失。

第二十五條 乙方離休、退休、退職、退養(yǎng)及死亡。

第二十六條 本合同期滿前________個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。

甲方：

乙方：

日期：

公司用人合同 篇7

自愛等于愛你qq75488***81

用人單位不簽勞動合同

《勞動合同法》規(guī)定用人單位用工不簽訂書面勞動合同的需向勞動者支付雙倍工資，但用人單位存在用工卻不簽訂勞動合同的情況仍然常有發(fā)生。殊不知，簽訂勞動合同不僅僅是用人單位的義務(wù)，同時也是保障用人單位用工權(quán)的一種方式。從用人單位不簽訂勞動合同的用工風(fēng)險及勞動者維權(quán)兩個方面，沈斌倜律師與各位分享。

一、用人單位不簽勞動合同的用工風(fēng)險 第一，用人單位不簽訂勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第二，用工滿一年仍不與勞動者簽訂勞動合同的將承擔(dān)訂立無固定期限勞動合同義務(wù)。

《勞動合同法》第十四條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下仍負有補訂書面勞動合同的義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。第三，雖然不簽訂勞動合同，用人單位仍不能免除為勞動者繳納各項社會保險費的義務(wù)。

行政人事管理交流社區(qū)系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384 華南地區(qū)：166951198華北地區(qū)：128230006華中地區(qū)：166951021華東1群:211736577

西南地區(qū)：166950655西北地區(qū)：166947827東北地區(qū)：162650482華南1群:110684955

按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動者形成事實勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，勞動者也享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利。若單位沒有繳納社會保險費用，員工可以要求依法繳納，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行。

第四，沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。

倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經(jīng)濟補償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風(fēng)險顯而易見。第五，不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護。

《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。最后，不簽訂勞動合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。

即用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。比如《北京市勞動合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款?！毙姓耸鹿芾斫涣魃鐓^(qū)系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384 華南地區(qū)：166951198華北地區(qū)：128230006華中地區(qū)：166951021華東1群:211736577

現(xiàn)實生活中有些企業(yè)員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應(yīng)引起用人單位的重視。

二、用人單位不簽勞動合同員工的維權(quán)

如果用人單位不簽勞動合同，員工可通過向勞動監(jiān)察反映，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位簽訂，若還不簽訂則勞動行政部門可對其罰款?；蛘咧苯尤趧又俨靡笾Ц峨p倍工資。

如果申請仲裁，首先，你應(yīng)當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。有關(guān)證據(jù)材料包括如下：1）你工作內(nèi)容的證據(jù)，如考勤記錄、電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2）你工作的相關(guān)標識，如工作證、員工牌、員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3）公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；4）公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5）你可以提供錄音；6）你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班；7）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；8）其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。其次，你要注意仲裁時效問題，具體的可以咨詢當?shù)氐膭趧硬块T或者律師。最后，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

總之，用人單位和勞動者簽訂勞動合同可以及時準確地處理勞動爭議、強化雙方的守法意識、保護雙方的合法權(quán)益，從而減少勞動爭議的發(fā)生。

行政人事管理交流社區(qū)系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384 華南地區(qū)：166951198華北地區(qū)：128230006華中地區(qū)：166951021華東1群:211736577

公司用人合同(匯集15篇)

如何書寫正規(guī)的合同？在人們對法律知識的不斷積累和理解過程中，簽署合同是解決雙方合同糾紛的關(guān)鍵依據(jù)。這篇網(wǎng)絡(luò)文章試圖從多方面來解析"公司用人合同"，我們熱忱歡迎你將這些參考資料作為你學(xué)習(xí)和工作的參考手冊！

公司用人合同(篇1)

甲方：________________

電話：________________

傳真：________________

乙方：________________

電話：________________

傳真：________________

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，甲方同意購買乙方銷售的產(chǎn)品及零部件，乙方愿意向甲方提供合同產(chǎn)品并經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、訂單

甲方以訂單的形式向乙方下達采購配件的代號、零件名稱、數(shù)量、交貨日期、到貨地址等信息。

乙方按甲方的訂單按期提供相應(yīng)的合同產(chǎn)品。

1、定期訂單

考慮到乙方的備貨周期和運輸周期，由甲方定期下達的正常備貨訂單視為定期訂單。

定期訂單的訂貨周期為：國產(chǎn)零件________個月;進口零件________個月(參考示意圖)。

定期訂單每月不超過________次。

甲方有權(quán)利對定期訂單的交貨達成率進行考核，乙方有責(zé)任按甲方的要求，提高交貨達成率。

2、加急訂單

甲方為滿足客戶緊急需求，要求乙方盡快發(fā)貨的非計劃訂單視為加急訂單。

乙方承諾盡力滿足甲方加急訂單的需求。

加急訂單的交貨期由雙方商定。

3、訂單評審

甲方下達給乙方的訂單，由乙方按供貨能力進行評審(確認)，評審的結(jié)果在2個工作日內(nèi)回復(fù)甲方，甲方在2個工作內(nèi)予以確認，確認后的訂單視為不可更改的生效訂單。

二、貨款

甲方按生效訂單的金額和指定的銀行帳戶匯款。乙方收到付款后，按訂單指定日期發(fā)貨并開發(fā)票給甲方。

三、運輸和運費

定期訂單和加急訂單的運輸方式由甲方?jīng)Q定，運費由甲方承擔(dān);

四、交貨和清點

乙方在甲方有駐在人員時，由甲方和乙方的駐在人員共同清點零件，并簽署《裝箱單/收貨回執(zhí)》。由駐在人員轉(zhuǎn)交甲方。乙方在甲方?jīng)]有駐在人員時，甲方可以自行清點零件，并將《裝箱單/收貨回執(zhí)》回傳乙方。

甲方自行清點零件時，對于品種、數(shù)量上的差異以及質(zhì)量問題，甲方在3個工作日內(nèi)通知乙方，乙方在3個工作內(nèi)給予回復(fù)。對以上問題的處理，雙方承諾以誠信和合作的態(tài)度，協(xié)商解決。

五、合同期限

合同期限自________年月________日至________年________月________日，有效期為1年。

合同到期后，如雙方?jīng)]有異議，合同自動延長一年。

六、質(zhì)量保證

關(guān)于質(zhì)量保證和產(chǎn)品驗收，雙方另外簽定協(xié)議。

甲方：________________ 乙方：________________

代表： ________________代表：________________

________年________月________日

公司用人合同(篇2)

甲方名稱：____________

法定代表人：____________

地址：____________

乙方姓名：____________年齡：____________性別：____________民族：____________

戶籍所在地：______________________省____________市__________縣(區(qū))______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)______________村(街)

居民身份證號碼：___________________________________________________

現(xiàn)住址：___________________________________________________

根據(jù)《》和________省相關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條勞動期限

本合同期限執(zhí)行下列____款

1、本合同為固定期限勞動合同，其中試用期為________月(日)。

有效期為自_______年____月____日起至年____月____日止。

2、本合同為無固定期限勞動合同，自________年________月________日始。

3、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，雙方就有關(guān)事項約定如下：____________

第二條工作內(nèi)容及工作地點

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，乙方同意在崗位工作，乙方承認甲方的《員工守則》和其它規(guī)章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責(zé)任履行全職工作。

甲方根據(jù)經(jīng)營情況或乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)(經(jīng)考核)，可以變更或調(diào)整乙方的工作崗位。

2、乙方的工作地點為，甲方有權(quán)在本企業(yè)總公司或分公司及關(guān)聯(lián)公司之間調(diào)整乙方的工作地點。

3、乙方的工作職責(zé)是：

第三條勞動報酬

1、甲方按月以貨幣形式于每月_____日以貨幣形式向乙方支付工資。

2、工資具體支付標準約定如下：____________

3、乙方試用期期間的工資為_____元/月。

第四條社會保險和福利待遇

1、甲方按山東省規(guī)定為乙方繳納工傷及醫(yī)療保險。

公司用人合同(篇3)

甲方(用人單位)：______________

名稱: ______________聯(lián)系電話：______________

法定代表人(主要負責(zé)人)_______

地址______________

乙方(勞動者)：______________

姓名 _______性別_______

居民身份證號碼______________

戶口所在地 ______________郵政編碼_______

家庭住址______________ 郵政編碼_______

聯(lián)系電話______________

甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條 勞動合同期限

經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式形式。

(一)固定期限：自 年 月 日起

至 年 月 日止，其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(二)無固定期限：自 年 月 日起，其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

1、甲方安排乙方的工作地點為

2、乙方工作內(nèi)容(或工作任務(wù))是

甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

3、甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

第三條 工作時間和休息休假

1、甲、乙雙方同意按一下第 種方式確定乙方的工作時間。

(1)執(zhí)行標準工時工作制，即每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位 以(填“是”)：年( )、半年( )、季( )、月( )為周期的綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受一下節(jié)假日：

假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天，

假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天，

第四條 勞動報酬

1、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)按乙方付出勞動及取得勞動成果支付勞動報酬。每月至少支付一次。其支付周期和時間為：

2、乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工作基數(shù))，按下列第( )種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

(1)計時工資。乙方工資標準為 元/月( 元/周).

(2)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。

(3)其他形式： 。

3、乙方試用期期間的工資為 元/月(不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準)。

4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

5、甲方應(yīng)當在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方住停工津貼或生活費。

第五條 社會保險及其他保險福利待遇

1、甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。雙方解除，終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為 。

第六條 勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行必要的培訓(xùn)。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專業(yè)培訓(xùn)并取得特征作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)專門培訓(xùn)取得特征作業(yè)資格。

5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。

6、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮。強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

雙方約定的其他事項

(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))

第八條 勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提前訴訟。

第九條 勞動合同的訂立、履行、變更、解凍、終止及經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人(簽章)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

簽證機關(guān) 簽證日期： 年 月 日

公司用人合同(篇4)

摘要：勞動合同是約束勞資雙方的重要法律依據(jù)，勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)不簽訂合同需要負法律責(zé)任，下面看具體的案例。

李某20xx年3月31日到某電子器件公司工作，雙方未簽訂勞動合同。9月10日，該公司以李某在試用期內(nèi)達不到要求為由與其解除勞動關(guān)系，但未支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償。李某到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1350 元。該公司辯稱：公司管理規(guī)定第5條規(guī)定新入職員工試用期為3個月，試用期滿合格后與公司簽訂1年勞動合同，1年期滿后，公司有權(quán)決定是否續(xù)簽合同。李某未在試用期內(nèi)達到要求，應(yīng)解除勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟補償。

仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！痹摴菊J為根據(jù)公司的規(guī)定與李某已約定試用期，試用期內(nèi)達到要求方能訂立勞動合同。但該公司的規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定，該公司未在用工 1個月內(nèi)與李某訂立勞動合同，違反了法律規(guī)定，應(yīng)當賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內(nèi)未達到要求為由解除勞動關(guān)系，李某要求支付經(jīng)濟補償，符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。

最終，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、經(jīng)濟補償金1350元，共計6750元。

附：勞動法第十九條：勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

公司用人合同(篇5)

一、勞動合同期滿終止怎么辦

按照《勞動合同法》上述法條的規(guī)定，可以作如下理解：

(1)勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;

(2)如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償;

(3)如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。那么，在勞動合同到期又沒有續(xù)簽的情況下，用人單位提出終止勞動合同，是要支付經(jīng)濟補償金的。

勞動合同期滿終止時，用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞動合同的終止，勞動合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償。

二、用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/strong>