崗位長工作計劃

崗位長工作計劃十二篇。

根據(jù)公司的統(tǒng)籌安排，新的工作開始了我們可以開始撰寫工作計劃了。制定工作計劃的時候，我們必須要明確自己工作的重點，有沒有可以供參考的優(yōu)質(zhì)工作計劃模板呢？你不妨看看崗位長工作計劃十二篇，僅供參考，歡迎閱讀。

崗位長工作計劃 篇1

梅州就業(yè)崗位工作計劃是一個旨在增加梅州地區(qū)就業(yè)機會的全面計劃。該計劃旨在提高就業(yè)率，提高經(jīng)濟增長率和生活質(zhì)量。該計劃的目標是為居民提供優(yōu)秀的工作機會和增加開放的企業(yè)，同時也增加了對經(jīng)濟和政府部門的貢獻。

首先，梅州就業(yè)崗位工作計劃從多種角度改變了工作機會。該計劃將促進開放的經(jīng)濟企業(yè)發(fā)展，并擴大區(qū)域和全球市場的范圍。計劃還將以低成本方式提供更多現(xiàn)代化技術，從而增加成功率。計劃中還增加了地方企業(yè)家精神，使其對可持續(xù)經(jīng)濟增長有更大的決心和投資價值。

其次，在梅州就業(yè)崗位工作計劃中，發(fā)展創(chuàng)新型企業(yè)對于改善就業(yè)條件至關重要。該計劃旨在鼓勵新興創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展，組建更多的創(chuàng)業(yè)企業(yè)和團隊，系統(tǒng)化智能芯片技術，提高技術水平，增加技術創(chuàng)新力，進一步激發(fā)城市全面發(fā)展的潛力。因此，梅州就業(yè)崗位工作計劃將致力于成立新企業(yè)，并扶持促進這些企業(yè)的增長和拓展，從而最終創(chuàng)造更多崗位。

除此之外，梅州就業(yè)崗位工作計劃還將支持和配套助力區(qū)域教育和培訓計劃，以完善高素質(zhì)勞動力的基礎。通過增加針對就業(yè)的培訓和技術駕馭力，人才化就業(yè)池的培養(yǎng)和完善的人才管理體系，以保持競爭力和吸引力。計劃將致力于提高受訓者的技能、泛在技能、個人素質(zhì)、自主創(chuàng)新等各個方面的能力和競爭力。

在執(zhí)行過程中，梅州就業(yè)崗位工作計劃將會制定一套獨特的紀律和許可規(guī)則，在嚴格控制中繼續(xù)自由創(chuàng)新。這是為了使繁榮的梅州經(jīng)濟得以應對與世界各國的政策趨勢和逆流，同時保證公平約束。計劃希望能夠繼續(xù)利用所有賦能方案、減稅和補貼措施，實現(xiàn)城市的協(xié)調(diào)發(fā)展，打造規(guī)?；咝У膷徫缓推髽I(yè)。

總的來說，梅州就業(yè)崗位工作計劃是一個遠見卓識的計劃，在梅州及周邊地區(qū)的經(jīng)濟建設中重要的作用。它將會增加工作機會和創(chuàng)造品質(zhì)生活的環(huán)境，提高就業(yè)率，提高經(jīng)濟增長率，為智力勞動者和制造業(yè)等各行各業(yè)打造廣闊的市場以及就業(yè)社區(qū)。目前該計劃正在著手執(zhí)行，相信在不久的將來將會取得很大的成功。

崗位長工作計劃 篇2

1、依據(jù)施工進度及項目經(jīng)理的分配，安排好各工種穿插施工工作，嚴格記錄每日的施工進度。

2、做好施工前的技術交底工作，并對施工過程中的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)督，協(xié)助項目經(jīng)理編制工程質(zhì)量相關報表，對施工現(xiàn)場嚴格監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，定期整改。

3、根據(jù)施工進度隨時做出材料使用計劃，由項目經(jīng)理審核后交公司，加強原始資料、憑證、圖紙的管理工作和施工過程的需現(xiàn)場填寫的質(zhì)保資料。

4、協(xié)助項目經(jīng)理制定人工投入計劃，并做出人工費控制目標計算并實施，降低成本，提高效益。

5、安全文明施工，嚴格履行現(xiàn)場管理條例，及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患，注意防火、防盜，保證不出任何事故。

6、根據(jù)工程質(zhì)量標準，按照施工規(guī)范施工，做好施工記錄并及時對工期、質(zhì)量存在的問題提出整改意見和具體辦法。

7、應處理好維修與施工的關系，不斷改變施工過程的工作環(huán)境和條件。

8、協(xié)調(diào)施工過程中原材料、人員、設備的供應及配置，合理組織施工。

9、熟悉施工圖紙，了解工程概況，繪制現(xiàn)場平面布置圖，搞好現(xiàn)場布局。對設計要求、質(zhì)量要求、具體作法要有清楚的了解和熟記，組織班組認真按圖施工。

10、全面負責本工程施工項目的施工現(xiàn)場勘察、測量、施工組織和現(xiàn)場交通安全防護設置等具體工作，安排臨時設施修筑等工程任務，對施工中的有關問題及時解決，向上報告并保證施工進度。

11、參加圖紙會審，審理和解決圖紙中的疑難問題，碰到大的技術問題負責與甲方和設計部門聯(lián)系，妥善解決。堅持按圖施工，分項工程施工前，應寫出書面技術交底。

12、參與班組技術交底、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)交底、操作方法交底。嚴守施工操作規(guī)程，嚴抓質(zhì)量，確保安全，負責對新工人上崗前培訓，教育督促工人不違章作業(yè)。

13、編制單位工程生產(chǎn)計劃。填寫施工日志和隱蔽工程的驗收記錄，配合質(zhì)檢員整理技術資料和施工質(zhì)量管理，按時下達各部件砼及砂漿的配合比。負責安排各分部分項的檢測。

14、負責施工計劃安排實施，根據(jù)總工期和總施工進度計劃編制月或旬施工計劃進度表，并組織安排相應施工班組根據(jù)計劃施工，保證工程如期完成。

15、根據(jù)施工計劃做好各施工班組的日常工作安排，提前做好勞動力動態(tài)表，合理安排勞動力資源，合理組織實施施工。

16、對原材料、設備、成品或半成品、安全防護用品等做好檢測復試工作。質(zhì)量低或不符合施工規(guī)范規(guī)定和設計要求的，有權禁止其在工程中使用。

17、按照安全操作規(guī)程規(guī)定和質(zhì)量驗收標準要求，組織班組開展質(zhì)量及安全的自檢、互檢、交接檢三檢制度，努力提高工人技術素質(zhì)和自我防護能力。對施工現(xiàn)場設置的交通安全設施和機械設備等安全防護裝置經(jīng)組織驗收合格后方可進行工程項目的施工。

18、認真做好隱蔽工程分項、分部及單位工程竣工驗收簽證工作，收集整理、保存技術原始資料，辦理工程變更手序。負責工程駿工后的決算上報。

19、對項目的施工情況每天例行檢查，并將檢查的情況及時向上級報告;

20、積極服從上級領導的工作調(diào)配，充分發(fā)揮自身的才能;

21、貫徹執(zhí)行國家有關建筑安裝的法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行各級地方政府有關建筑安裝的行政法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。

22、負責工地的技術管理工作，包括外業(yè)的測量放線、樁線交底，沉降觀測。內(nèi)業(yè)的技術交底，設計變更，傳達公司的有關技術要求。

23、負責工地土建工程技術指導，巡視檢查土建工程的施工質(zhì)量。

24、負責給土建施工單位做技術交底，特別是各施工區(qū)域的地下管線、地下建筑物、構(gòu)筑物的位置和深度以及與相鄰單位的關系，避免出現(xiàn)安全事故。

25、負責工地的質(zhì)量管理工作，收集、整理、保存質(zhì)量管理記錄、資料。接待公司領導、質(zhì)檢站領導的檢查指導，對領導提出的檢查意見作出書面回復。

26、負責工地的工程文件檔案資料收集整理保存等管理工作，及時傳遞公司和設計院的各種技術文件，檢查督促各施工單位工程檔案、竣工資料的填報、收集、整理、保存等工作，負責與地方檔案部門的聯(lián)系和資料預驗收工作，組織竣工檔案資料的交驗。

27、負責審查土建專業(yè)的預算、結(jié)算、中間驗收、施工組織設計、監(jiān)理實施細則、各項施工方案、材料計劃。

28、負責工地土建專業(yè)材料設備選型工作，對材料的質(zhì)量、價格和生產(chǎn)能力各方面情況反復比對，為領導決策當好參謀。

29、負責收集、整理、編寫土建專業(yè)的工程簡報，及時向領導反映工程中存在的疑難問題。

30、負責審查土建專業(yè)的設計變更、現(xiàn)場簽證。對設計變更產(chǎn)生的各種影響反復論證，盡量減少設計變更，確保工程質(zhì)量和經(jīng)濟效益。

31、負責檢查指導土建專業(yè)的施工單位及時填寫收集整理工程資料，保證資料與施工同步，避免遺漏后補。

32、負責工地有關圖紙會審、設計變更、地基驗槽、主體驗收等事項與公司和設計院的聯(lián)系溝通、書面資料的傳遞。

33、負責工地的文件、辦公用品、圖紙、圖冊等的收發(fā)、借閱、整理、保存等管理工作。

34、負責監(jiān)督檢查主管專業(yè)的監(jiān)理工作，協(xié)調(diào)監(jiān)理和施工單位發(fā)生的爭議。

35、完成領導臨時交辦的任務。

崗位長工作計劃 篇3

酒店崗位工作計劃

作為一家酒店的員工，每個崗位都有著自己獨特的任務和職責。在為客人提供高品質(zhì)的住宿和服務的同時，酒店員工們也需要做好自己的工作。下面就分別介紹一下前臺、客房和餐飲部門的工作計劃。

前臺

前臺作為酒店的門面，是客人接觸率最高的部門之一。在進行日常工作中，前臺員工首要的任務就是接待客人和處理客人的問題和需求。為了做好這個工作，前臺員工需要掌握以下幾點：

1. 打造專業(yè)形象。前臺員工需要時刻保持良好的精神狀態(tài)和專業(yè)的形象。服裝要整潔，言談舉止要大方得體，能夠傳遞出親切、熱情的服務態(tài)度。

2. 熟練使用酒店系統(tǒng)。前臺員工需要熟悉使用酒店管理系統(tǒng)，掌握酒店客房、餐飲、會議等信息，以便為客人提供準確的信息和服務。

3. 處理客人問題。前臺員工需要及時、準確地處理客人的問題和需求，為客人提供滿意的服務體驗。這需要前臺員工具備快速反應能力，并具備良好的溝通技巧。

客房

客房部是為客人提供舒適住宿環(huán)境的重要部門之一。在進行日常工作中，客房員工需要注意以下幾點：

1. 熟悉房型及客人需求?？头繂T工需要熟悉酒店房型和各種客房設施，了解客人的需求，為客人提供更貼心的服務。

2. 嚴格的房態(tài)管理。客房部門需要仔細進行房態(tài)管理，確保客房干凈整潔，設施齊全，各項服務到位。在客人離開后需要及時整理客房，保證下一個客人的入住體驗。

3. 維護客房設備?？头繂T工需要定期檢查客房設備的使用情況，如發(fā)現(xiàn)設備故障需要及時修理或更換。這樣能保證客人在住宿期間的舒適體驗。

餐飲

餐飲部門是為客人提供美食的服務部門。在進行日常工作中，餐飲員工需要注意以下幾點：

1. 提供高品質(zhì)的餐食。餐飲部門需要提供符合客人品味的、精心選材、制作精良的餐食。為此，餐飲員工需要掌握精湛的烹飪技巧和品味評價能力。同時，餐飲員工還需要根據(jù)客人的喜好和需求，量身打造健康、美味的餐食。

2. 迎接客人的要求。餐飲員工需要及時、準確地處理客人的需求和問題。這需要員工具備快速反應能力，并具有良好的溝通技巧。

3. 維護衛(wèi)生環(huán)境。餐飲部門需要定期對餐飲環(huán)境進行清潔和消毒處理。這樣能夠保證食品衛(wèi)生安全，營造一個舒適、健康的餐飲環(huán)境。

總結(jié)

作為酒店員工，每個部門都需要按照工作計劃認真地完成自己的日常工作，以為客人提供一個舒適、愉悅的入住體驗。只有準確掌握了自己崗位的職責和工作要求，才能做好各項工作，為酒店贏得良好口碑，并提高競爭力。

崗位長工作計劃 篇4

為深入貫徹落實市教育工作會議精神及市教學工作會議精神，樹立科學的質(zhì)量觀和育人觀，繼教堅持以落實課標為主線，以提高教育質(zhì)量為目的，以校本研修為主要形式，努力縮小課程標準與教學實踐的差距，進一步提高我的專業(yè)能力水平，根據(jù)學校，特制定以下個人崗位練兵計劃：

一總體目標：m.n4507.cn

必練模塊：

1、理論學習方面，認真學習領會新課程，掌握自己所任學科的專業(yè)特點，善于思考，養(yǎng)成多思多想多寫的習慣，做的最優(yōu)化要落實到學的最優(yōu)化，形成自己的教學風格。

2、認真做好學校各項日常教學常規(guī)工作，抓好教學質(zhì)量，認真?zhèn)湔n、上課。熟練掌握課堂的管理技術。

3、勤于反思，在總結(jié)經(jīng)驗中完善自我。

4、基本功方面不間斷地練習提高。

5、積極使用現(xiàn)代信息技術。

6、教研科研的能力

具體措施：

1、專業(yè)水平的提高。

（1）學習教育理論，在理性認識中豐富自我。

認真閱讀《課程標準》《教學用書》等有關資料，鉆研新教材，新課標，研究教法，體會新課程的性質(zhì)、價值、理念，提高自己的業(yè)務能力。

每學期讀一本教育專著，如《青少年心理問題研究》等，及時作好筆記，寫出自己的心得，豐富自己的文化素養(yǎng)。多看權威性的教育類期刊雜志，如：《教育教學》、《中小學教育》等，了解更多著名教育專家、行家的觀點，了解當前的教改動態(tài)，這些對自己今后的教育教學工作都具有指導意義。

（2）、專業(yè)素質(zhì)的提高，在汲納中充實自我。

堅持教學相長，獲得自我發(fā)展。勤聽課，通過課堂聽課，與授課者進行交流與溝通；勤質(zhì)疑，勇于提出自己的問題或不同觀點，在共同探索中達到共同進步；從中得到真切的感受，不斷完善自我，促進個人專業(yè)知識的提升，讓自己與新課程同成長。

2、日常教學常規(guī)的扎實與提升。

精心備課；細心批改每一本作業(yè)，杜絕錯批、漏批現(xiàn)象，探索趣味性作業(yè)，創(chuàng)新性作業(yè)。要求批語的書寫要認真、規(guī)范，要及時做好批改記錄。有教案、不遲到、、不拖堂、不挖苦諷刺學生等；尤其要多關注后進生，本學期采用“一幫一”以優(yōu)帶差、小組競爭和個人競爭的方式提高教育教學質(zhì)量和良好習慣的養(yǎng)成，切實促進后進生各方面能力的提高。

3、勤于反思，完善自我。

學會思考教育問題，積極把先進的教育理念轉(zhuǎn)化為教師的行為等，從反思中提升教學研究水平。每節(jié)課后，把自己在教學實踐中發(fā)現(xiàn)的問題和有價值的東西趕快記下來，享受成功，彌補不足。在總結(jié)經(jīng)驗中完善自我。給我們上課的張老師說：帶著少問題進課堂，帶著更多的疑問出課堂，那是一節(jié)好課的標志；那么我想老師也是如此。

4、練就自己扎實的基本功。

“鋼筆字、毛筆字、粉筆字、簡筆畫、普通話”是教師的基本功。如能寫一筆好字，不僅看著瀟灑悅目，更能影響可塑性強的學生。

5、利用信息技術手段輔助教學

崗位長工作計劃 篇5

練兵無止境。崗位練兵是一項起點終點的訓練活動，是提升教師專長的，因此在本學年的崗位練兵活動中，計劃如下：

1、強化技能訓練

教師的功訓練，包括三筆字、簡筆畫、普通話、教具制作、口頭說與書面表達等。主要自學自練的反復練習，養(yǎng)成習慣。為教師功，使其過硬的技能，每周安排教師書寫一板粉筆字，每周書寫一篇鋼筆字，每周繪畫一張簡筆畫。并對教師的技能訓練月檢查評比，將評比結(jié)果記錄在冊，做教師教學業(yè)績的一項積累。在訓練的，注重教師的崗位專業(yè)能力必練模塊的訓練。每周一篇教學反思、每周一次自學并撰寫自學筆記、每周參加一次集體教研、雙周一次輔導、每月一次教學比武活動，練就自身內(nèi)功。

2、以課堂教學為突破口，提高教學技能

課堂教學大練兵是崗位練兵活動的，要以課堂教學的改革與創(chuàng)新為著力點，青年教師匯報課、骨干教師示范課、中老年教師創(chuàng)新課等，每期參加一節(jié)公開課，由學校評課組從備課、上課、說課、課后反思及評課等公正、公平、的打分。以教研組為同步課堂教學創(chuàng)新研討活動，打好課堂教學關。

3、參加教育科研大練兵，提升自己的科研能力

學校以教育科研為先導，牢固“以課題課改”的科研理念，實施一系列要求：每個教師書面分析典型教學案例，命一份學科檢測試題，寫一篇與所任學科的教學論文，當一次集體備課的中心發(fā)言人，寫一份高質(zhì)量的教學反思。對課題組則加大管理的，要求以課題牽動為策略，把崗位練兵與課題相，把書寫結(jié)題報告與科研能力相。撰寫出較高質(zhì)量的科研論文或課題結(jié)題報告。讓崗位練兵在科研領域?qū)嵭?/p>

4、參加各級教研活動，搭建教師展示的平臺

5、以網(wǎng)絡教研為主，讓崗位練兵步入快車道

積極參加信息技術能力的訓練，讓教師網(wǎng)絡資源成功為教育教學服務。讓崗位練兵與現(xiàn)代化教育技術相，讓教師在高效快捷的信息狀態(tài)下吸納有利的資源而的為教育教學、為學生的發(fā)展服務

在教師練兵的基礎上，參加評比、競賽活動，以賽促練，以賽促學，使教師練就的功，進而素質(zhì)教育，課程改革，教育教學質(zhì)量而努力。

崗位長工作計劃 篇6

一是加大宣傳力度，宣講開展班組安全活動的重要性，讓車間每一個員工都從思想上真正認識到班組安全活動的意義，明確開展班組安全活動是國家、企業(yè)及每一個員工的需要，確實提高員工的安全意識。

二是車間指導幫助，跟蹤督促。引導各班組有計劃、有步驟地組織班組安全活動，要求活動必須達到有形式、有內(nèi)容、有記錄，并收到好的效果，讓班組每一個成員都能從中有所收益、有所啟發(fā)，能夠?qū)⑺\用到實際工作中去。

三是不斷總結(jié)，查找不足，不斷完善。

在六月初，第一次組織班組安全活動時，班長、班員都感到很盲目，不知所措，在活動中只是車間、班長針對存在的問題講一講，班長念一念有關法律、法規(guī)及安全知識。這不免有些流于形式，或有一種說在嘴上、寫在紙上，玩弄虛招的嫌疑。通過安環(huán)處領導的現(xiàn)場指導，并結(jié)合學習安環(huán)處下發(fā)的《關于開展班組安全活動的指導意見》，車間利用上下班會進行學習，開展了“怎樣開展班組安全活動”的討論，找到了問題與不足。六月下旬，車間班組安全活動有了一個質(zhì)的飛躍，在二班楊愛軍組織的班組安全活動中，班長準備充分，針對習慣性違章展開討論，班員踴躍發(fā)言，都能聯(lián)系自己的崗位實際，找到自己工作中存在的不足或習慣性違章，從班員發(fā)自心底的話，足以看出班組每一個成員對自身存在的不足與習慣性違章有了深刻的認識和改正的決心。三班周永兵組織的班組安全活動開展得更深入更細致，針對各崗位重點部位巡查內(nèi)容，現(xiàn)場進行了相互學習，回顧了車間三次火災事故的經(jīng)過，，同時發(fā)動不同崗位人員提出了不同崗位的疑問，通過互相提問、互相解答，達到了互相學習、共同提高的目標，讓大家知道了戶外巡查、崗位巡查、重點部位巡查的重要性，明確了巡查的具體內(nèi)容、注意事項，認識到了過去巡查時走過場帶來的后果和危害，真正明確了自己在班組安全生產(chǎn)中的職責。

由于車間采取的措施得當，班組安全活動在實踐中收到了很好的效果，真正體現(xiàn)了“人人講安全，事事重安全”的原則。我相信班組安全活動的經(jīng)?；?、持久化必然會確保車間安全生產(chǎn)，促進公司各項管理工作的開展，推動公司快速、穩(wěn)步的發(fā)展。

1、方便統(tǒng)計生產(chǎn)數(shù)量：

2、方便物料管控，良品+不良=投入

3、有利于員工自檢與互檢，因其流程卡記錄其相關標準參數(shù)，要求員工作業(yè)據(jù)實際參數(shù)填寫作業(yè);且針對上工作之不良，下工位員工可以據(jù)標準參數(shù)及實際填寫參數(shù)作互檢動作;同時推行‘使用者付費’觀念;

4、針對出貨后之產(chǎn)品，流程卡采用保存放置，方便針對客訴品起追訴作用！

（3針對重點工位作相關品質(zhì)考核與培訓，要求關注重點工位，班長及上級管理加強對重點工位的管控;且對重點工位采用5rong>一總體目標：

必練模塊：

1、理論學習方面，認真學習領會新課程，掌握自己所任學科的專業(yè)特點，善于思考，養(yǎng)成多思多想多寫的習慣，做的最優(yōu)化要落實到學的最優(yōu)化，形成自己的教學風格。

2、認真做好學校各項日常教學常規(guī)工作，抓好教學質(zhì)量，認真?zhèn)湔n、上課。熟練掌握課堂的管理技術。

3、勤于反思，在總結(jié)經(jīng)驗中完善自我。

4、基本功方面不間斷地練習提高。

5、積極使用現(xiàn)代信息技術。

6、教研科研的能力

具體措施：

1、專業(yè)水平的提高。

（1）學習教育理論，在理性認識中豐富自我。

認真閱讀《課程標準》《教學用書》等有關資料，鉆研新教材，新課標，研究教法，體會新課程的性質(zhì)、價值、理念，提高自己的業(yè)務能力。

每學期讀一本教育專著，如《青少年心理問題研究》等，及時作好筆記，寫出自己的心得，豐富自己的文化素養(yǎng)。多看權威性的教育類期刊雜志，如：《教育教學》、《中小學教育》等，了解更多著名教育專家、行家的觀點，了解當前的教改動態(tài)，這些對自己今后的教育教學工作都具有指導意義。

（2）、專業(yè)素質(zhì)的提高，在汲納中充實自我。

堅持教學相長，獲得自我發(fā)展。勤聽課，通過課堂聽課，與授課者進行交流與溝通；勤質(zhì)疑，勇于提出自己的問題或不同觀點，在共同探索中達到共同進步；從中得到真切的感受，不斷完善自我，促進個人專業(yè)知識的提升，讓自己與新課程同成長。

2、日常教學常規(guī)的扎實與提升。

精心備課；細心批改每一本作業(yè)，杜絕錯批、漏批現(xiàn)象，探索趣味性作業(yè)，創(chuàng)新性作業(yè)。要求批語的書寫要認真、規(guī)范，要及時做好批改記錄。有教案、不遲到、、不拖堂、不挖苦諷刺學生等；尤其要多關注后進生，本學期采用“一幫一”以優(yōu)帶差、小組競爭和個人競爭的方式提高教育教學質(zhì)量和良好習慣的養(yǎng)成，切實促進后進生各方面能力的提高。

3、勤于反思，完善自我。

學會思考教育問題，積極把先進的教育理念轉(zhuǎn)化為教師的行為等，從反思中提升教學研究水平。每節(jié)課后，把自己在教學實踐中發(fā)現(xiàn)的問題和有價值的東西趕快記下來，享受成功，彌補不足。在總結(jié)經(jīng)驗中完善自我。給我們上課的張老師說：帶著少問題進課堂，帶著更多的疑問出課堂，那是一節(jié)好課的標志；那么我想老師也是如此。

4、練就自己扎實的基本功。

“鋼筆字、毛筆字、粉筆字、簡筆畫、普通話”是教師的基本功。如能寫一筆好字，不僅看著瀟灑悅目，更能影響可塑性強的學生。

5、利用信息技術手段輔助教學

崗位長工作計劃 篇7

20xx年以來，結(jié)合安裝公司“除隱患，保安全”為主要內(nèi)容的“安全生產(chǎn)安康杯”活動的開展，安裝公司在安全管理工作中提出了“我要安全、我懂安全檢查、人人盡責、確保安全”的活動主題，通過開展班組達標活動，從點滴抓起，從細微抓起，從基礎抓起，樹立典型，強化監(jiān)督，確保了公司的安全生產(chǎn)，達到了“安全工作抓基礎，全員參與保安全”的目的。

一、突出安全教育 營造安全文化

從安全制度管理向安全意識的滲透是安裝公司安全管理的目標。在安全管理工作中，安裝公司以班組達標活動為載體，強化安全教育，積極營造安全文化氛圍。為了讓安裝公司職工了解安全的重要性，安裝公司定期給安裝公司職工舉辦安全知識的培訓和教育，以提高現(xiàn)有人員的現(xiàn)代化安全生產(chǎn)意識。安裝公司結(jié)合傳統(tǒng)有效的安全管理經(jīng)驗，強化崗位練兵，全面熟知操作規(guī)程、作業(yè)程序、工藝流程、崗位風險識別、應急程序及安全技能知識等內(nèi)容。

在安裝公司領導帶領下，全面開展“比、學、趕、幫、超”活動，勇于查找自身操作技能的不足，相互取長補短，采取互問互答和上班期間“一幫一”操作技能演練活動。營造出濃厚的安全教育和學習氛圍。公司員工共同學習鉆研工藝流程中，發(fā)現(xiàn)安全工作中存在的缺陷后，積極與專業(yè)技術人員討論技術改造的可行性和改造方案并加以實施，取得了良好的效果。

二、完善管理機制 夯實安全基礎

在開展安全達標活動中，安裝公司結(jié)合安全管理和基層班組建設的實際，制定下發(fā)了《安裝公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定》、《安裝公司業(yè)績工資考核辦法》和《安裝公司工作管理制度》等指導標準。各個班組按照這些標準和要求，從規(guī)范班組職能、作業(yè)任務、制度執(zhí)行、現(xiàn)場管理、崗位練兵5個方面入手，針對各個班組不同的崗位特點和工作職能，以規(guī)范崗位責任制為重點，修訂、完善、補充了相應的崗位管理制度，制定了安全管理考核標準。現(xiàn)在，安裝公司所屬5個班組均已實現(xiàn)了班組建設有標準、每項工作有規(guī)范、每個崗位有指標、每位員工有考核，夯實了基層安全管理的基礎。

三、加強崗位練兵 提高隊伍素質(zhì)

“素質(zhì)是基礎，技能是保障”。企業(yè)所有安全工作，最終都要落實到一線員工。因此，隊伍素質(zhì)是企業(yè)安全管理的根本保障。在隊伍建設上，安裝公司從班組長能力建設抓起，制定了班組長培訓規(guī)劃，層層舉辦班組長培訓班，使基層班組長學到了管理知識，認識到了“兵頭將尾”作用的重要。

此外、安裝公司還加強人員的技能培訓，提出了“盡責重在培育意識、盡責重在提升素質(zhì)、盡責重在抓細節(jié)、盡責重在抓落實”的崗位“四盡責”要求，結(jié)合班組和各操作崗位的特點，對各個班組從勞保著裝、操作技能、設備保養(yǎng)、操作規(guī)程等方面，組織開展了長期的的單項素質(zhì)強化訓練，使班組人員安全意識不斷增強。

為提高員工技能水平，安裝公司組織開展了以“學技術、練本領、提素質(zhì)”為主題的崗位練兵活動和技術比武競賽，增強了員工的安全意識和崗位本領。

崗位長工作計劃 篇8

時光轉(zhuǎn)瞬即逝，緊張、充實的XX年已經(jīng)過去。在這一年里，我和同志們一起生活、學習和工作。彼此建立了深厚的友誼，同時在實踐中磨練了工作能力，使我的業(yè)務能力和管理水平又有了很大的提高，當然這與上級領導的幫助和大家的支持是分不開的，在此我深表感謝！

我作為霸州收費站主抓收費工作的副站長，深感責任重大。一年來，我始終以“三個代表”重要思想為指導方針，努力提高自身的政治覺悟；以嚴抓通行費征收為重點，超額完成收費任務；以加強團支部建設為基地，全面提高隊伍整體素質(zhì)；以加強行風建設為契機，樹立窗口形象。下面我就以上幾點，向各位領導和同志做一簡單匯報：

一、注重政治、業(yè)務知識的學習，以學習提高素質(zhì)。

認真學習，深刻領會黨中央的指示精神，努力提高思想政治素質(zhì)，為使自己的思想盡快適應新形勢、新工作的.需要，我注意從提高自身素質(zhì)做起，深刻領會“xx大”會議精神，并把“三個代表”的重要思想貫穿到現(xiàn)實工作中去，樹立顧全大局，團結(jié)協(xié)作意識，促進了班子的凝聚力。

二、嚴管理，挖內(nèi)潛，超額完成收費任務。

XX年，我站的收費任務是1600萬元，任務十分艱巨，為能順利完成管理處下達的收費任務，在年初就制定了詳細的工作計劃，有準備的開展工作，逐步完善崗位責任制，挖內(nèi)潛，堵漏洞，實現(xiàn)了收費任務的增長。

1、開展勞動競賽，將收費任務分解到班組，落實到人頭，制定了班組考校制度。做到 每天有對比，每月有分析。

2、選拔業(yè)務能力強、有組織才能的收費員為班長。實行班長負責制。強化目標，并定期調(diào)換收費、發(fā)卡及疏導崗位。做到人人會收費，人人會發(fā)卡，人人會疏導，培養(yǎng)業(yè)務熟練技術全面的收費員。

3、進一步擴大稽查的范圍，除嚴查崗上工作紀律，票、款、卡是否相符外，還增加了內(nèi)務衛(wèi)生、物品擺放、交接班隊列和回站時間等內(nèi)容。

4、進一步健全票證管理。規(guī)定票證人員必須兩人同時作業(yè)，嚴格領入、發(fā)放票證程序，堅決做到票證清晰，對通行費票據(jù)、回收卡進行檔案化管理，定期校銷。

5、把職工教育制度化、經(jīng)?；?，每周組織各收費班組召開班務會，及時表揚好人好事，批評不良傾向。組織職工學習有關法規(guī)、政策及收費文件，定期進行考核、測試。然后根據(jù)差別及工作需要合理的對收費班組人員進行調(diào)整。開展“比、學、趕、幫、超”活動，以此來調(diào)動職工的工作積極性，使站內(nèi)形成良好的工作風氣。

6、熱情為過往司機服務，在工作中強調(diào)文明用語，禮儀疏導，主動為司機做好事，做實事。妥善化解司機與收費之間的矛盾。

通過以上舉措，我站提前完成了管理處下達的收費任務，截止到12月30日，通行費征收達1755萬元，同比增長22% 。

三、加強行風建設，提高服務質(zhì)量。

收費站是窗口單位，反映交通形象。而收費一線職工的行為是否規(guī)范，在很大程度上影響著窗口形象是否美觀，針對于此，我們在收費一線實施了“文明用語四步曲”和“禮儀疏導三字經(jīng)”兩項文明服務規(guī)范?！拔拿饔谜Z四步曲”即：先微笑；再您好；執(zhí)收過程；“謝謝”、“走好”。“禮儀疏導三字經(jīng)”即：立正姿勢：身要直、要挺胸、腳靠攏；敬禮姿勢：身側(cè)轉(zhuǎn)、肩擺平、要立正；直行姿勢：半轉(zhuǎn)身、舉雙臂、打直行；交接崗姿勢：齊步走、英姿抖、士氣揚。這兩項服務規(guī)范在工作實踐中，得到了過往司機的一致肯定，樹立了良好的窗口形。

崗位長工作計劃 篇9

核算崗位工作計劃

在現(xiàn)代企業(yè)中，核算崗位作為財務管理的重要一環(huán)，承擔著核算和分析財務數(shù)據(jù)的重要職責。核算崗位工作計劃的制定對于保證企業(yè)財務數(shù)據(jù)準確性、提供有效的決策支持具有重要意義。本文將詳細介紹核算崗位工作計劃，并結(jié)合實際案例進行分析和說明。

1. 工作目標的設定

核算崗位的工作目標主要包括財務報表準確編制和內(nèi)外部財務數(shù)據(jù)分析。在制定工作計劃之前，核算崗位需要對企業(yè)的財務需求進行充分了解，明確工作目標是什么，如：及時準確編制各類財務報表，包括利潤表、資產(chǎn)負債表和現(xiàn)金流量表；制定合理可行的財務指標體系，為企業(yè)提供有效的財務數(shù)據(jù)分析和決策支持。

2. 工作任務的細化

在明確了工作目標后，核算崗位需要將工作分解為具體的任務，并制定合理的時間節(jié)點。例如：收集和整理企業(yè)的財務數(shù)據(jù)，包括收入、費用、資產(chǎn)和負債等；對核算科目進行歸類和編制財務報表；對財務數(shù)據(jù)進行分析，為企業(yè)的經(jīng)營管理提供參考意見。

3. 工作流程的優(yōu)化

為了提高工作效率和準確性，核算崗位需要對工作流程進行優(yōu)化?？梢砸胂冗M的財務管理軟件，自動化處理部分工作，如：財務數(shù)據(jù)的錄入和整理。另外，還可以制定標準的工作操作流程和流程控制措施，確保所有工作按照規(guī)定流程進行，避免遺漏和錯誤。

4. 團隊合作與溝通

核算崗位的工作往往需要與其他部門和崗位進行緊密配合，例如財務報表需要和審核團隊進行核對，數(shù)據(jù)分析需要與經(jīng)營管理團隊進行深入交流。因此，核算崗位需要與其他崗位保持良好的溝通和協(xié)作，及時解決問題和互相支持。

5. 工作結(jié)果的評估與總結(jié)

核算崗位的工作計劃制定完成后，需要對工作結(jié)果進行評估?？梢酝ㄟ^對比實際完成情況和計劃目標的差異，來評估工作的質(zhì)量和效果。同時，還需要總結(jié)工作中的問題和不足，提出改進意見和措施，為下一次的工作提供經(jīng)驗借鑒。

以某企業(yè)為例，核算崗位負責每月編制財務報表和分析財務數(shù)據(jù)。根據(jù)工作計劃，核算崗位將每周花費2天的時間收集和整理企業(yè)的財務數(shù)據(jù)，包括銷售收入、采購成本、日常費用等；每月中旬編制利潤表、資產(chǎn)負債表和現(xiàn)金流量表，并與審核團隊對比核對；每月末向經(jīng)營管理團隊提供財務數(shù)據(jù)分析，包括銷售額的增長率、成本費用的變動情況等。工作流程上，核算崗位引入財務管理軟件，實現(xiàn)財務數(shù)據(jù)的自動化錄入和處理，提高了工作效率。同時，核算崗位與審核團隊和經(jīng)營管理團隊保持密切溝通，及時解決問題和提供支持。每季度，核算崗位會對工作結(jié)果進行評估，總結(jié)工作中的問題和不足，并與財務團隊進行探討和改進。

總之，核算崗位工作計劃的制定對于保證企業(yè)財務數(shù)據(jù)的準確性，提供有效的決策支持具有重要意義。通過設定工作目標、細化工作任務、優(yōu)化工作流程、加強團隊合作與溝通以及評估與總結(jié)工作結(jié)果，核算崗位可以更好地履行職責，為企業(yè)的經(jīng)營管理提供準確可靠的財務數(shù)據(jù)支持。

崗位長工作計劃 篇10

一、指導思想

教師要有終身學習的思想和具體的發(fā)展規(guī)劃,而不是簡單的重復。為適應教育教學發(fā)展的需要，同時也為自身價值的體現(xiàn)，隨著教育教學改革的不斷深入,對教師個人綜合素質(zhì)的要求越來越高,迫切感受到個人綜合素質(zhì)的不足,我結(jié)合自身的實際情況，特制定了個人專業(yè)練兵發(fā)展計劃劃，用以指導今后的教學工作。

二、練兵目標：

1、使自身學科專業(yè)能力在原有基礎上得到進一步提高。

2、加強學習，提高自身理論水平。

3、全面提高教育教學質(zhì)量，促進我持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

4、構(gòu)建有效教學的行為模式，使課堂上充滿生命的活力。

三、遵循原則

1、實踐性原則。教師崗位練兵的最終目的是提高我的學科專業(yè)能力，構(gòu)建生命課堂、實現(xiàn)有效教學。

2、實用性原則。確定崗位練兵的內(nèi)容和形式，探索出實現(xiàn)有效教學的方法和途經(jīng)，使練兵的成效體現(xiàn)在課堂教學上，使每一位學生都能在課堂學習中煥發(fā)生命的活力。

3、實效性原則。崗位大練兵活動要以“干什么、練什么”，“缺什么、補什么”為基本出發(fā)點，做到練有所得，練以致用。根據(jù)學科教學工作實際需要，結(jié)合自身實際確定本學期重點練兵項目。

四、練兵內(nèi)容

練兵內(nèi)容單元三教學評價能力中的教學反思能力專題及單元七校本研修能力.

五、練兵途徑與方法：

立足本崗，與日常教學工作緊密結(jié)合，采取自主學習、組內(nèi)討論、等形式提高自己的專業(yè)能力。

1、結(jié)合學科特點，班級實際和學生現(xiàn)狀制定目標。 2、在日常工作中經(jīng)常學習。教學實施能力（創(chuàng)設情境能力、師生和諧溝通能力、指導學生開展自主合作探究學習的能力、處理生成性教學資源的能力、信息技術與學科課程整合能力、預見與解決教學突發(fā)事件能力、設計課堂練習與布置作業(yè)能力、教學輔導能力）。

3、在課堂教學中不斷地完善自己。教學設計能力（課程標準的解讀能力、教材解析與資源重組能力、學情分析能力、創(chuàng)新教學設計能力）

4、利用網(wǎng)絡學習教學理念，在工作中做到崗位練兵有計劃，有步驟地安排自己去學習。

5、積極參加教學研究活動。在崗位大練兵提高自己專業(yè)能力的過程中，要不斷的總結(jié)經(jīng)驗，修正自己的成長計劃，不斷適應新課改和自己實際教學的需要，使自己的專業(yè)能力不斷提高，和學生共同成長。

崗位長工作計劃 篇11

秘書處新年工作計劃范文

在過去的一年中，秘書處完成了例行任務，例如案件記錄，新聞稿，出勤記錄和數(shù)據(jù)整理。在總和整理之余，積極參與到各個職能部門舉辦的活動中，將活動總結(jié)記錄保存，并建立了學生會考勤公示機制，為學生會的發(fā)展貢獻了自己的力量。

一、工作定位及目標

一。作好學生會例會及有關會議的出席、出席和會議記錄，并組織歸檔

2。作好個職能部門學術講座和學術活動的報道工作，提高新聞發(fā)布質(zhì)量。

三。整理并妥善保管各部門和活動的計劃和總結(jié)，并做好期末歸檔工作。

四。參與各部門的活動，做好活動過程和活動總結(jié)

二、本學年工作計劃

(一)認真完成本職工作

秘書處的主要職能：

一。文書工作負責學生會會議記錄和記錄標準的執(zhí)行。

2、考勤工作延續(xù)和改進考勤制度，繼續(xù)施行例會一對一簽到，調(diào)整簽到方式以一種**性質(zhì)的名單來記考勤

三。新聞稿第1部分。加強新聞發(fā)布的及時性和規(guī)范性

2。組織研究學習會，參考前校姐姐的文章，吸取精華，完善新聞稿撰寫流程。

(二)積極參加學生會活動

由于學院學生會各部門的分工，除了做好自己的工作外，我們在組織和組織活動上也給予了其它部門很大的配合。促進部門間的合作，使學生會正常運轉(zhuǎn)。

(三)部內(nèi)建設

培訓干事能力：秘書處作為非職能部門，需要與各部門密切聯(lián)系，參與各部門的記錄和監(jiān)督活動。因此，要全面提高秘書處的工作能力，必須全面培養(yǎng)內(nèi)部成員，清楚的了解各部的職能和工作性質(zhì)，樹立同學們的全局性觀念。

為此，我們將實施以下措施：

1、培養(yǎng)秘書處同學對文字的把握和處理能力，定期對秘書處成員進行文字方面和電腦技術方面的培訓。

2、分配活動時，盡量讓秘書處每個干事都能全面接觸學生會各方面活動，以便更好的促進秘書處成員對于學生會工作的整體把握

3、更積極創(chuàng)新的工作，創(chuàng)新不是一句空話，在任何一個工作細節(jié)都可以創(chuàng)新，而怎樣保持創(chuàng)新在部門的成長中是成形后必須要注重的問題。

四。在保證效率和務實的前提下，細化工作方法和任務

5個。與秘書處職能性質(zhì)相對應的活動

秘書處成員通過參與其他職能部門的活動積累了大量成功舉辦各類活動的經(jīng)驗，為了更加鍛煉秘書處干事以及方便以后工作的開展，秘書處希望今年能舉辦與自己部門性質(zhì)相對應的活動。

總之，秘書處必將在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎上，積極開拓，勇于實踐，為學生會進一步的發(fā)展和成熟貢獻自己的力量。在工作的具體實施中我們將遇到很多的困難，但我們堅信我們會排除萬難，盡最大的努力把工作做的最好，同時請院領導及各位教師給予監(jiān)督和知道，使我們的工作更加完美。

秘書崗位競爭演講稿

各位、各位評委：

很榮幸有機會參加這次演講。我想競爭的職位是綜合部的秘書。

下面，請允許我將的情況作簡要介紹。我叫小星星，1984年出生，大專文化程度，xx年7月參加工作。工作3年多，一直從事行政工作。，站里競聘秘書職務，除了對

秘書工作的熱愛，更的是，我希望在對外窗口和紐帶的里鍛煉、展現(xiàn)自我。

一、對秘書崗位，我的認識是：

秘書：的參謀助手，要求在日常生活中，眼觀六路，耳聽八方，處處留心搜集基層的情況，要注意領會的思想，要的思維行動與意圖合拍，還要超前思維、未雨綢繆。

二、對秘書職務，我我有優(yōu)勢：

（1） 熟悉綜合部的職能和秘書工作；

（二）我具備的寫作能力；

（3） 我有很強的事業(yè)心和責任心；

（四）我熱情，性情隨和；

（5） 我在綜合部有三年的工作經(jīng)驗。

綜上原因，我能勝任秘書職務。

2、 如果我能勝任這項工作，我將在未來努力工作，主要從5：

學習。秘書工作崗位特殊、政策性強。為了成為一個好助手，我們應該具有很高的政治素養(yǎng)。

我將時刻不忘學習，是學習政治思想、文化知識及秘書知識，有深厚的理**底和的專業(yè)功底，以本職工作和時代需要。

工作中精益求精。有速度意識，急事爭辦，快事快辦、特事特辦；要有超前意識，努力把問題考慮得快一半，早一半，抓一半。

優(yōu)秀服務。修身養(yǎng)性，端正角色，找準位置，員工不越位，助人不亂。做好服務工作，兼顧服務的前提。

四是身勤心細。是辦文，辦事，明辨是非，處置恰當。工作中無小事，我將對待每**，每一次待人接物，每一次對外宣傳。

五是身強心寬。在處理批評和指責、誤解和冤屈時，我們應該能夠接受，放手，拋開煩惱，大膽工作，讓事實說話。

我很榮幸能參加秘書職位的競爭。這是你和你的同事對我的信任和信任。競聘上崗，我將堅決服從分工，崗位職責，協(xié)助工作，為我的創(chuàng)業(yè)業(yè)績和形象做貢獻！

我的演講完畢。謝謝大家！

崗位長工作計劃 篇12

從司法部門到縣政府辦公室，自己的工作內(nèi)容，工作性質(zhì)，服務對象都發(fā)生了變化，面對的將是一個壓力大、競爭性強的工作環(huán)境，要適應新的工作需要，按照新形勢下辦公室工作的要求，優(yōu)質(zhì)、高效的完成各項工作任務，只有不斷加強學習、加強鍛煉，全面提升自身的素質(zhì)與能力，為此，制定個人工作計劃，促使自己進步。

一、近期目標

今年是在新的工作崗位工作的第一年，是熟悉工作，積極參與，認真履職，探索方法，積累經(jīng)驗的一年，這一年中必須做到“一個轉(zhuǎn)變，一個明確”，即轉(zhuǎn)變工作角色，明確工作職責。

轉(zhuǎn)變工作角色：參加工作近十年了，但是自己從事的工作一直都相對單一，以至于對其他行業(yè)的工作所知甚少，以至陌生，縣政府辦公室作為全縣的核心機構(gòu)，工作涉及到全縣各行各業(yè)，對此，在思考問題，處理事情時，必須跳出以前在部門的思維方式，擺正自己的位置，樹立全局意識，切實轉(zhuǎn)變工作角色。

明確工作職責：按照辦公室對自己工作安排，盡快熟悉自己的工作和職責，一是熟悉縣政府辦公室的各項規(guī)章制度，明確工作要求;二是熟悉縣政府辦公室總體工作及相關業(yè)務年初工作目標，明確工作任務;三虛心聽取辦公室其他同志的指導，善于學習、勤于思考，在干中學、學中干，明確工作的運行和處理問題的程序;四要認真與科室其他同志前期工作，明確工作努力方向。

二、中期目標

在明確工作職責、工作任務，熟悉工作方的前提下，明年，必須進一步加強自身錘煉，做到政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作績效“三個提升”。

提升政治素質(zhì)：一是要善于從政治角度看問題。無論面臨的情況多么復雜，要堅持從政治角度分析判斷問題，保持清醒頭腦。二要保持政治敏銳性。密切關注時事、了解時事，通過網(wǎng)絡、報刊、電視等，敏銳把握各項方針政策動向，保持工作的主動性。三是要樹立高尚的政治品格。做到眼界寬廣、胸襟廣闊、淡泊名利、甘于奉獻、堅持原則。

提升業(yè)務能力：一是提升寫作能力。加強理論學習，注重平時公文寫作中的鍛煉，注意辦公室其他同志撰寫材料的學習，能較好完成交辦的新文件擬稿任務。二是提升語言表達能力。加強說話訓練，做到匯報工作準確、簡潔、清楚。三是提升辦事能力。準確領會工作內(nèi)容，勤于思考，能按照工作職責或領導交辦事項要求，較好的完成任務。

提升工作績效：虛心聽取領導、同志、部門等對自己工作的意見和建議，經(jīng)驗教訓，提高工作效率，優(yōu)質(zhì)的完成各項工作。認真做好調(diào)研、信息報送等工作，能超額完成辦公室下達的工作目標。

三、遠期目標

加強學習，確保思想上的先進和作風上的優(yōu)良;加強鍛煉，促進服務意識和業(yè)務水平進一步的提高。服從組織、領導安排，善于思考、積極創(chuàng)新，能獨立且出色完成各項工作。

四、工作措施

1、加強學習。學習是歷史使命，選擇學習就是選擇進步，忽視學習就是忽視進步，放棄學習就是放棄進步，要把學習作為終身任務和長期的行為，要通過學習達到“身強體獎。一方面要運用馬克思主義的立嘗觀點和方法來改造主觀世界，端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，在學習貫徹的深入、深度和深化上下功夫，增強貫徹黨的指導思想的自覺性和堅定性。另一方面要加強辦公室業(yè)務知識的學習，做到守紀律、知程序、明內(nèi)容、講方法，學于用、知與行、說與做的統(tǒng)一。

2、踏實工作。只有踏實工作，才能創(chuàng)造業(yè)績，只有艱苦奮斗，工作才會不是一句空話。堅持“兩個務必”是一個黨員的根本作風，無論在任何時候都要堅持艱苦奮斗，都要堅持謙虛、謹慎。

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現(xiàn)崗位工作計劃集合十篇

欄目小編認真比較后決定推薦這篇內(nèi)容充實的“現(xiàn)崗位工作計劃”。為了提高工作效率我必須盡快開始工作，工作計劃在工作里占據(jù)很重要的地位。制定工作計劃是為了提前預習和安排未來的工作。希望以下介紹可以對您提供一些幫助和啟發(fā)作為參考和借鑒之用！

現(xiàn)崗位工作計劃 篇1

導語：從司法部門到縣政府辦公室，自己的工作內(nèi)容，工作性質(zhì)，服務對象都發(fā)生了變化，面對的將是一個壓力大、競爭性強的工作環(huán)境，要適應新的工作需要，按照新形勢下辦公室工作計劃的要求，優(yōu)質(zhì)、高效的完成各項工作任務，只有不斷加強學習、加強鍛煉，全面提升自身的素質(zhì)與能力，為此，制定個人工作計劃，促使自己進步。

從法律部分到縣當局辦公室，本身的工作內(nèi)容，工作性質(zhì)，辦事東西都產(chǎn)生了變化，面對的將是一個壓力大、競爭性強的工作環(huán)境，要適應新的工作必要，根據(jù)新局勢下辦公室工作籌劃的要求，優(yōu)良、高效的結(jié)束各項工作任務，只有連續(xù)加強進修、加強熬煉，周全提拔本身的本質(zhì)與本領，為此，訂定個人做作籌劃，促使本身進步。

1、近期目標

本年是在新的工作崗亭工作的第一年，是熟悉工作，自動參加，當真履職，摸索方法，積聚經(jīng)驗的一年，這一年中必須做到“一個變化，一個明了”，即變化工作角色，明了工作職責。

變化工作角色：參加工作近十年了，可是本身從事的工作一貫都相對大略，以致于對其他行業(yè)的工作所知甚少，以致陌生，縣當局辦公室作為全縣的核心計心情構(gòu)，工作觸及到全縣各行各業(yè)，對此，在思慮題目，處理事變時，必須跳出過去在部分的腦筋方法，擺正本身的位置，建立全局意識，切當變化工作角色。

明了工作職責：根據(jù)辦公室對本身工作安排，盡快熟悉本身的工作和職責，一是熟悉縣當局辦公室的各項規(guī)章軌制，明了工作要求；二是熟悉縣當局辦公室整體工作及相干交易年初工作目標，明了工作任務；三謙和聽取辦公室其他同志的教導，長于進修、勤于思慮，在干中學、學中干，明了工作的運行和處理題目的程序；四要當真與科室其他同志總結(jié)前期工作，明了工作竭力方向。

2、中期目標

在明了工作職責、工作任務，熟悉工作方的前提下，來歲，必須進一步加強本身鍛煉，做到政治本質(zhì)、交易本領、工作績效“三個提拔”。

提拔政治本質(zhì)：一是要長于從政治角度看題目。不管面對的環(huán)境多么紛亂，要堅定從政治角度分析判別題目，保存復蘇腦筋。二要保存政治靈活性。密切存眷局勢、明白局勢，經(jīng)過議定收集、報刊、電視等，靈活把握各項目標政策動向，保存工作的自動性。三是要建立崇高的政治風致。做到眼界寬闊、懷抱廣闊、恬澹名利、甘于奉獻、堅定原則。

提拔交易本領：一是提拔寫作本領。加強表面進修，珍視平常公牘寫作中的熬煉，注意辦公室其他同志撰寫材料的進修，能較好結(jié)束交辦的新文件擬稿任務。二是提拔說話表達本領。加強說話練習，做到報告請教工作精確、簡便、明白。三是提拔辦事本領。精確理解工作內(nèi)容，勤于思慮，能根據(jù)工作職責或帶領交辦事變要求，較好的結(jié)束任務。

提拔工作績效：謙和聽取帶領、同志、部分等對本身工作的定見和發(fā)起，總結(jié)經(jīng)驗教訓，進步工作效果，優(yōu)良的結(jié)束各項工作。當真做好調(diào)研、信息報送等工作，能超額結(jié)束辦公室下達的工作目標。

3、遠期目標

加強進修，確保思維上的進步和風格上的精良；加強熬煉，增進辦事意識和交易程度進一步的進步。服從構(gòu)造、帶領安排，長于思慮、自動立異，能自力且高雅結(jié)束各項工作。

4、工作辦法

1、加強進修。進修是歷史任務，選擇進修便是選擇進步，忽略進修便是忽略進步，拋卻進修便是拋卻進步，要把進修作為畢生任務和長期實踐的行動，要經(jīng)過議定進修到達“身強體健”。一方面要加強馬列主義、毛澤東思維、鄧--表面和“三個代表”緊張思維的進修，應用馬克思主義的立場、見解和方法來改革主觀全國，規(guī)矩本身的全國觀、人生觀、代價觀，在進修貫徹的深切、深度和強化上下工夫，加強貫徹黨的教導思維的自發(fā)性和剛強性。另外一方面要加強辦公室交易知識的進修，做到守規(guī)律、知程序、明內(nèi)容、講方法，學于用、知與行、說與做的聯(lián)合。

2、結(jié)壯工作。只有結(jié)壯工作，才華創(chuàng)設事跡，只有艱苦搏斗，工作才會不是一句空論。堅定“兩個必須”是一個黨員的根本風格，不管在任甚么時候候都要堅定艱苦搏斗，都要堅定謙虛、謹慎、不驕、不躁。不論甚么時候都應以頹廢的熱忱，富裕的干勁，投入工作中，千萬實實履好職，認當真真服好務。新晨范文網(wǎng)

3、長于調(diào)研。調(diào)研是包管本身腦筋復蘇，認識超前，工作進步的有效路子。在忙碌的事件工作中，本身應公道安排，抽出時候?qū)Ρ旧硭鶑氖碌墓ぷ鬟M行查看探討，從差別的路子明白本身的工作環(huán)境，針對實際工作中存在的薄弱關鍵,改革工作方法。要長于調(diào)研,樂于調(diào)研，經(jīng)過議定調(diào)研連續(xù)充裕本身的知識布局，加強本身對全縣社會經(jīng)濟成長和各個方面工作的熟悉，進步處理工作的本領。

4、勇于立異。立異，是民族進步的魂魄、奇跡成長的動力；立異，令人始終富?；盍εc盼望。作為一名黨員、一名辦公室工作人員，在目標政策、規(guī)章法紀、軌制程序范疇內(nèi)，為進步工作效果、工作質(zhì)量，更應在工作方法等方面自動作出新的摸索，在本身的工作崗亭上創(chuàng)設性地展開工作。

新的工作、新的挑釁，新的入手下手、新的機會。我相信，在單位帶領的教導下，在辦公室其他同志的救助下，經(jīng)過議定本身的不懈竭力，必定會精確面對挑釁，把握機會，使本身連續(xù)進步，成為一名新局勢下合格的辦公室工作人員。

現(xiàn)崗位工作計劃 篇2

1、進一步強化安全意識。堅持“安全第一，預防為主”的方針。認真分析安全案例，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓。注意安全細節(jié)，積極防范未然，避免發(fā)生任何安全事故。

2、進一步加強安全教育。

一是采取各種不同形式對學生進行安全常識教育，及時排查安全隱患，層層簽訂安全目標責任書;

二是組織教職工認真學習各級有關安全工作文件、法律法規(guī)。任課教師切實履行好“一崗雙責”，建立安全目標責任激勵機制，尤其是綜合實踐活動、美術、品德、社會、物理、化學等課程，要教給學生公共安全常識;

三是學校每月培訓1次學校安全管理人員，每周召開1次學校安全工作專題會議。學校要把安全教育課納入課程計劃，每周每班至少上1節(jié)安全課。

3、進一步加強安全管理。

一是學校落實管理人員，完善管理體系;

二是分工明確，責任到人，從組織領導、制度建設、安全教育(侯杰)、校舍基建(龔昌盛)、用電(鮮奇程)、防雷(肖翔)、消防(侯杰)、食堂衛(wèi)生(龔昌盛)、疾病防控(侯杰)、交通(各班主任)、化學藥品(肖馬郎)、壓力容器(侯杰)、周邊環(huán)境(陳小明)、集體活動(侯杰、鄧廣平)、課間休息(鄧廣平)、上學放學(班主任)等方面，扎實抓好安全管理工作;

三是堅持每月深入村小全面檢查一次安全工作，每次排查必須做到“五不漏過”，對排查出來的安全隱患，要落實整改措施，規(guī)定整改期限。

4、進一步落實安全信息記錄和上報工作。學校把校園安全日常監(jiān)管工作情況按教育局要求記錄在冊，完善好各種安全工作資料，每月30前將本校的安全工作情況及動態(tài)以書面形式報片區(qū)教育督導員，緊急情況電話報告后補報書面材料。

為提高學校食堂管理和衛(wèi)生工作質(zhì)量，加強我鎮(zhèn)各類學校(園區(qū))食堂管理，減輕學生家長負擔，消除學校食堂安全隱患，保障師生身心健康，制止學生用餐違規(guī)行為。作為學校食堂管理員，我制定了20xx年下半年的工作計劃。

現(xiàn)崗位工作計劃 篇3

在現(xiàn)代社會中，擁有一份穩(wěn)定的工作是人們生活的基礎。而為了更好地勝任崗位工作，提高工作效率，制定一份詳細、具體且生動的工作計劃至關重要。本文將以“準備崗位工作計劃”為主題，深入探討如何制定一份高質(zhì)量的工作計劃，以期幫助讀者在職場中獲得更好的發(fā)展和提升。

正文：

一、明確工作目標

制定一份高質(zhì)量的工作計劃，首先要明確工作目標。明確工作目標是具體而重要的，可以幫助我們更好地聚焦工作重點。在確定工作目標時，我們需要考慮以下幾個方面：目標必須是明確的，不能過于模糊。例如，如果我們的目標是提高銷售額，那么我們需要進一步明確是要提高多少銷售額，具體到數(shù)字上。目標必須是可衡量的。我們需要設定一些可以衡量或評估目標是否達到的指標，以便及時調(diào)整工作策略。目標必須是具體的，不能過于籠統(tǒng)。只有明確的目標才能使我們更好地分解工作任務，更好地制定執(zhí)行計劃。

二、分解工作任務

分解工作任務是工作計劃的核心步驟之一。一項工作的成功與否，通常取決于我們對工作任務的合理分解。在分解工作任務時，我們可以采取“任務—子任務—步驟”的思路，逐級分解工作任務，直至分解到最小的可執(zhí)行步驟為止。通過這樣的分解，我們可以更清晰地把握工作任務的具體步驟和要求，提高工作效率。

三、制定時間安排

制定時間安排是一份高質(zhì)量工作計劃的重要組成部分，也是確保任務按時完成的關鍵。在制定時間安排時，我們應該遵循以下幾個原則：時間安排要合理。我們不能過于樂觀地估計完成某項任務所需的時間，也不能過于悲觀地浪費時間。要合理分配工作的優(yōu)先級。我們可以根據(jù)工作的緊迫性和重要性來確定工作的優(yōu)先級，確保重要的工作首先得到處理。我們要靈活調(diào)整時間安排。在工作過程中，可能會遇到一些意外情況，我們需要根據(jù)實際情況及時調(diào)整工作的時間安排，以確保任務按時完成。

四、建立工作反饋機制

建立工作反饋機制是工作計劃的關鍵環(huán)節(jié)之一。通過建立工作反饋機制，我們可以及時了解工作的進展情況，及時調(diào)整工作策略。在建立工作反饋機制時，可以采取以下幾種方法：定期召開工作匯報會議。在會議上，可以讓每位員工向其他成員匯報工作的完成情況、遇到的問題以及下一步的計劃，以便及時解決工作中的困難?？梢越⑷請?、周報等工作報告制度，每位員工都需要按時提交工作報告，以便上級領導能夠及時了解工作進展情況?？梢圆捎矛F(xiàn)代化的信息技術手段，建立在線工作平臺，員工可以通過平臺共享工作進展情況、交流問題和建議，提高工作效率。

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制定一份詳細、具體且生動的工作計劃是提高工作效率的關鍵。通過明確工作目標、分解工作任務、合理制定時間安排和建立工作反饋機制，我們可以更好地規(guī)劃工作，提高工作效率，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的目標。希望本文的介紹能夠幫助讀者更好地準備崗位工作計劃，取得工作上的成功。

現(xiàn)崗位工作計劃 篇4

移動店長工作職責

一、以身作則，嚴于律已，團結(jié)員工。

二、負責請領本店的物料需求及店面的轉(zhuǎn)帳工作，確保店內(nèi)

資金能夠正常運轉(zhuǎn)。

三、核實員工統(tǒng)計的上月個人產(chǎn)量，并統(tǒng)計本店上月的總產(chǎn)

量，在每月6號前以電子表格形式發(fā)送至主管處。

四、負責本店員工的排班工作，于每月25日前將下月班表

排出并發(fā)送至主管處。

五、嚴格做好晨會，班前會的主持及交接班紀錄工作，如錢

款、會議的傳達、業(yè)務通知等。

六、負責廳內(nèi)自銷物品的銷售管理（固話、手機、配件等），

檢查出入庫和銷售是否做好記錄，每月底盤點一次，以電子表格形式上報至主管處。

七、新推出的業(yè)務知識督促店員學習掌握并熟練操作。了解

店員工作中的不足之處，及時給予輔導。

八、督促、引導店員完成本店每月KPI考核任務。

九、做好店員日?？己斯ぷ?，檢查店面衛(wèi)生、店員儀容儀表、

服務禮儀及業(yè)務知識掌握情況。

十、每周做一份工作結(jié)上交，總結(jié)店面的整體情況，及時了

解店員的心理動向及在工作中遇到的問題，解決的措施和意見建議等。

現(xiàn)崗位工作計劃 篇5

服務崗位工作計劃模板

(一)班前準備工作

1、按時上班，按時簽到，不許代簽，不許弄虛作假。

2、服從領導開檔前衛(wèi)生工作的安排，保質(zhì)保量完成充餐具，備調(diào)料，鋪臺，擺位，環(huán)境衛(wèi)生等，事前一切準備工作。我們是一個整體，要有全局觀念，要互相合作，互相幫助。

3、員工午餐，小歇。

(二)班中接待

1、熱情迎客，主動招呼，堅持禮貌用語。

班前會后迅速進崗，精神飽滿，堅守崗位，堅持微笑，注意自身形象。當顧客進入餐桌要主動招呼：“先生/小姐，中午好/晚上好，幾位”并拉椅讓座。撤筷套，問茶水(同時介紹茶葉品種)，遞菜單。為顧客罩上衣套，如有小孩拿取兒童座椅，為顧客倒上第一杯禮貌茶。

2、點菜介紹，主動推薦，當好參謀。

必須掌握菜肴業(yè)務知識，了解當市估清品種及增加品種。

(1)準備寫明臺號，人數(shù)，日期及時間，字跡端正，清楚易懂。

(2)介紹菜肴要葷素搭配，口味不易重復，多推薦廚房出品好顧客反應好的品種。要做到“四個不要”：“不要同一口味”，“不要同一原料”，“不要同一烹調(diào)方法”，“不要同一盛器”。

(3)不同對象，不同場合推薦不同菜肴。對紅燒菜，烹調(diào)時間，蒸煮時間長的菜要事先同客人做好解釋，讓顧客有心理準備。

(4)營業(yè)中途有估清，退菜必須寫明原因由廚房或部門領導簽字證明方可退菜。

(5)點菜要掌握主動，爭取時間，但也必須尊重客人自眩

(6)確定點菜后要做到重復一遍，核對無誤再交收銀下廚房。

能讓客人提起吃飯應酬便想起我們，提起點菜介紹就想到你，這就表示你的推銷介紹成功了。

3、按序上菜，操作無誤。

首先根據(jù)點菜單要了解菜式所需用品，做好提前準備，如刀，叉，所需調(diào)料等。

(1)上冷菜要均勻擺開(口味，顏色，葷素，造型，盛器搭配擺放)。

(2)同時征求顧客意見收取茶盅。

(3)上菜時必須核對點菜單(點菜單上沒有的菜絕不上臺，尋找領導的指令)，堅持做到a，上菜報名b，擺放到位c，核菜劃單。上菜時注意不宜在老人，兒童，殘疾人身上上菜，注意平衡，防止湯汁外溢滴漏。

(4)上酒水要注意酒水飲料上臺當客人面示意再打開。

(5)凡跟作料的菜肴先上作料后上菜。

(6)上菜完畢要對客人交代清楚(先生/小姐菜已上齊，還需要什么請吩咐)。

(7)根據(jù)情況上水果盤。

4、席間提供優(yōu)質(zhì)服務。

(1)適當?shù)臅r候調(diào)換骨盆，煙缸。手法熟練，動作迅速，操作衛(wèi)生。

(2)觀察就餐動態(tài)，如有超時過長的菜肴，要主動和傳菜部門聯(lián)系或部門領導聯(lián)系，提醒催菜。

(3)妥善處理好日常供應中的瑣碎矛盾，碰到菜式問題，要態(tài)度虛心，誠懇，語言親切，耐心解答，要記裝一句好話使人笑，一句閑話使人跳”的奧理，在處理不了的情況下請示領導。

(4)顧客就餐完畢要核對結(jié)帳單，正確無誤，代客買單。做到收，找，唱票，買單后做到禮貌：“謝謝”。

(5)顧客離座，要禮貌道別，提醒不要遺漏所帶物品。

(三)班末收拾

1、及時按操作程序收臺：(布件，玻璃器件，不銹鋼器件，餐廳用品，廚房用品，臺面等)小件分類擺放，強調(diào)大小分開，輕拿輕放，及時送到洗杯間和洗碗間。

2、輪到值班必須按照“值班工作標準要求”操作。檢查“火苗隱患”，做到安全防范。

在整個服務接待過程中，堅持使用托盤。要自覺習慣性的勤巡臺，時刻留意顧客的就餐動態(tài)，舉止，示意及時主動提供服務。要有靈活機動性，有應變能力性，空閑時間多與顧客溝通建立良好關系。

堅持禮貌用語，行業(yè)操作用語，精神飽滿，面帶微笑，盡心盡職，遵守餐廳工作紀律，做一個合格的好員工。

【篇2】

一、語言能力

語言是服務員與客人建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑。語言是思維的物質(zhì)外殼，它體現(xiàn)服務員的精神涵養(yǎng)、氣質(zhì)底蘊、態(tài)度性格?？腿四軌蚋惺艿降淖钪匾膬蓚€方面就是服務員的言和行。

服務員在表達時，要注意語氣的自然流暢、和藹可親，在語速上保持勻速，任何時候都要心平氣和，禮貌有加。那些表示尊重、謙虛的語言詞匯常?？梢跃徍驼Z氣，如您、請、抱歉、假如、可以等等。另外，服務員還要注意表達時機和表達對象，即根據(jù)不同的場合和客人不同身份等具體情況進行適當?shù)皿w的表達。

人們在談論時，常常忽略了語言的另外一個重要組成部分身體語言。根據(jù)相關學者的研究，身體語言在內(nèi)容的表達中起著非常重要的作用。服務員在運用語言表達時，應當恰當?shù)厥褂蒙眢w語言，如運用恰當?shù)氖謩?、動作，與口頭表達語言聯(lián)袂，共同構(gòu)造出讓客人易于接受和滿意的表達氛圍。

二、交際能力

酒店是一個人際交往大量集中發(fā)生的場所，每一個服務員每天都會與同事、上級、下屬特別是大量的客人進行廣泛的接觸，并且會基于服務而與客人產(chǎn)生多樣的互動關系，妥善地處理好這些關系，將會使客人感到被尊重、被看重、被優(yōu)待?？腿诉@一感受的獲得將會為經(jīng)營的持續(xù)興旺和企業(yè)品牌的宣傳、傳播起到不可估量的作用。良好的交際能力則是服務員實現(xiàn)這些目標的重要基礎。

三、觀察能力

服務人員為客人提供的服務有三種，第一種是客人講得非常明確的服務需求，只要有嫻熟的服務技能，做好這一點一般來說是比較容易的。第二種是例行性的服務，即應當為客人提供的、不需客人提醒的服務。例如，客人到餐廳坐下準備就餐時，服務員就應當迅速給客人倒上茶、放好紙巾或毛巾;在前廳時，帶著很多行李的客人一進門，服務員就要上前幫忙。第三種則是客人沒有想到、沒法想到或正在考慮的潛在服務需求。

能夠善于把客人的這種潛在需求一眼看透，是服務員最值得肯定的服務本領。這就需要服務員具有敏銳的觀察能力，并把這種潛在的需求變?yōu)榧皶r的實在服務。而這種服務的提供是所有服務中最有價值的部分。第一種服務是被動性的，后兩種服務則是主動性的，而潛在服務的提供更強調(diào)服務員的主動性。觀察能力的實質(zhì)就在于善于想客人之所想，在客人開口言明之前將服務及時、妥帖地送到。

四、記憶能力

在服務過程中，客人常常會向服務員提出一些如酒店服務項目、檔次、服務設施、特色菜肴、煙酒茶、點心的價格或城市交通、旅游等方面的問題，服務員此時就要以自己平時從經(jīng)驗中得來的或有目的的積累成為客人的活字典、指南針，使客人能夠即時了解自己所需要的各種信息，這既是一種服務指向、引導，本身也是一種能夠征得客人欣賞的服務。

服務員還會經(jīng)常性地碰到客人所需要的實體性的延時服務。即客人會有一些托付服務員辦理的事宜，或在餐飲時需要一些酒水茶點，在這些服務項目的提出到提供之間有一個或長或短的時間差，這時就需要酒店服務員能牢牢地記住客人所需的服務，并在稍后的時間中準確地予以提供。如果發(fā)生客人所需的服務被迫延時或干脆因為被遺忘而得不到滿足的情況，對酒店的形象會產(chǎn)生不好的影響。

【篇3】

1、每天按營運經(jīng)理崗位責任的內(nèi)容去協(xié)助營運經(jīng)理工作，執(zhí)行營運經(jīng)理的指令，負責貫徹落實到位。

2、以身作則，嚴格執(zhí)行本公司的規(guī)章制度及員工守則。

3、站在一線指揮，做到嚴于律己，以身作則。

4、召開班前例會，檢查服務員儀容儀表，指導下屬做好準備工作，檢查衛(wèi)生及各種設施的運轉(zhuǎn)，熟悉區(qū)域的運營狀況。

5、巡視現(xiàn)場，督促服務人員保持高水準的服務。

6、注意巡視所轄區(qū)域的客人情況，解決客人投訴，對出現(xiàn)的問題進行分類處理，如遇解決不了的問題要及時向上級反映并請示解決辦法。

7、在處理客人投訴時，以本公司的利益為首，在客人面前保持良好的個人及公司形象。

8、視工作情況對員工進行適當調(diào)整，提高工作效率。

9、監(jiān)督服務人員是否有違紀行為(如黑單多買、索要小費、私藏酒水、偷竊財物、扎堆聊天、怠慢客人等)，對于出現(xiàn)的問題要馬上勒令員工改正，并在員工例會上視情況輕重予以處理。

10、教導下屬如何幫助客人選購商品，推銷會員卡并防止客人有跑單的現(xiàn)象發(fā)生。

11、負責所轄區(qū)域的買單工作。

12、隨時了解轄區(qū)內(nèi)的房態(tài)。

13、處理客人投訴要即時解決，并及時將情況上報上級。

14、如遇工程方面的問題，應及時找工程員工予以解決。

15、督查公共區(qū)域，各包房及洗手間的衛(wèi)生情況。

16、檢查收尾工作，做好安全及節(jié)電、防火、防盜工作。

17、控制管理好公司的財物。

18、做好班次交接工作，并就出現(xiàn)的問題進行解決。

19、做好員工業(yè)務培訓工作，提高其工作能力，并根據(jù)員工表現(xiàn)的優(yōu)劣做好評估工作，認真執(zhí)行各項指令，做好上下級的溝通工作。

20、按時有序的完成自己所負責的各類業(yè)務。

現(xiàn)崗位工作計劃 篇6

青崗集鎮(zhèn)中心小學全員崗位聘任工作實施方案

一、總則

（一）指導思想

深入貫徹落實《菏澤市事業(yè)單位聘用合同辦法》、《推行教師聘任制》》精神，建立科學規(guī)范的人事制度管理運行機制，結(jié)合本單位實際，以深入推進崗位聘用為切入點，推動學校人事制度改革，加強教工隊伍建設，特制定本實施方案。

（二）目標任務

堅持公開、公平、公正原則，建立符合學校特點、科學規(guī)范的管理體制，形成“科學設崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、合理流動；職務能上能下、人員能進能出、待遇能高能低”的用人機制；完善“重實績、講貢獻”的競爭激勵機制。優(yōu)化教工隊伍結(jié)構(gòu)，提升教工整體素質(zhì)，提高學校辦學質(zhì)量。

（三）實施原則

1、按需設崗，科學合理。

2、雙向選擇，公開公平。

3、競爭上崗，擇優(yōu)聘任。

（四）組織機構(gòu)

1、成立中心小學聘任工作領導小組，負責考核、聘任等工作。

2、成立中心小學聘任工作監(jiān)督小組，負責對考核、聘任等工作實施過程監(jiān)督、評議，受理調(diào)解人事爭議。

二、中層干部聘任辦法

（一）聘任原則

學校中層干部實行公開聘任。具體操作參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規(guī)定，貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持黨管干部與走群眾路線相結(jié)合及公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（二）聘任范圍

本單位在冊在編在崗教職員工。

（三）聘任條件

① 政治素質(zhì)好。認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持原則，秉公辦事，組織紀律觀念強，作風正派，事業(yè)心和責任感強。

② 具有應聘崗位必備的專業(yè)知識、政策理論水平和業(yè)務能力。

③ 具有較強的組織管理能力和實際工作經(jīng)驗，能積極準確地貫徹上級指示精神，創(chuàng)造性地開展工作。

④ 能嚴于律己，廉潔奉公；善于開展思想政治工作，有較好的群眾基礎。⑤ 身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。

⑥ 具有大專以上學歷。從事教育教學或其他管理工作滿5年，擔任班主任或組室長等職3年以上。

1 ⑦ 參加應聘人員年齡一般在45周歲以下，部分崗位年齡要求在30或35周歲以下。⑧個別崗位須持有相應的資格證書。

（四）聘任程序和方法

1、制訂實施方案。根據(jù)本實施辦法的有關精神，由學校黨政主要領導、副校長、工會主席組成中層干部聘任工作領導小組，結(jié)合本單位實際，認真制訂實施方案，實施內(nèi)容包括聘任崗位、選拔范圍、任職條件、實施步驟、組織領導等事項，并將實施方案、中層崗位設置和崗位職數(shù)以書面形式報教委辦審核。

2、由學校中層聘任工作領導小組組織召開原任中層干部會議。向中層干部通報。

3、公布擬聘崗位。學校召開教職工大會，向全體教職工公布擬聘崗位、任職條件和聘任程序、聘任辦法及時間程序等內(nèi)容。

4、實行民主推薦。以個人自薦、教職工民主推薦、組織推薦相結(jié)合的形式確定聘任候選人。個人自薦報名應填報個人自薦意向書，個人自薦意向書應填報不少于2個志愿崗位。原任中層干部在教職工大會作任期述職報告，進行民主測評后重新填寫競聘意向表。

5、組織筆試面試。筆試內(nèi)容為教育教學管理知識及對競聘崗位的工作設想。面試內(nèi)容包括共性題、即興題，由校中層干部聘任領導小組和外聘專家組成的面試考評小組現(xiàn)場提問。

6、確定擬聘人選。匯總各競聘人員測評考核成績，形成總體評價意見，提出競聘合格人選，由學校黨支部對競聘合格人員綜合素質(zhì)分析論證，參考競聘人員的崗位志愿，并按少數(shù)服從多數(shù)的原則，確定中層崗位擬聘人選。

7、組織民主測評。中層干部聘任領導小組組織教職工對擬聘人選進行民主測評。民主測評以無記名填表投票方式進行。民主測評設“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次，并將測評結(jié)果納入擬聘人選總體成績。確定中層崗位正式擬聘人選。

8、公示擬聘人選名單。正式擬聘人選在校內(nèi)公示五個工作日，公示期間無異議的，由學校黨支部作出任用決定。

9、聘任、解聘、調(diào)整

① 聘任：學校黨支部作出任用決定后，由學校行政負責任命。并由校長和受聘人簽訂聘任協(xié)議和任期責任書。校長在學校教職工大會上宣讀任命文件。學校中層干部聘任相關文件、聘任協(xié)議，一式兩份，一份抄送鎮(zhèn)教委辦備案，一份歸入學校干部人事檔案。

② 解聘：受聘的中層干部，每年向教代會述職，由教代會代表對其考核?？己藶椴缓细竦模?jīng)黨支部討論決定，予以解聘。在任職期間受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過及以上處分等，應予解聘。

③ 調(diào)整：在任職期間，因故不能繼續(xù)工作的，經(jīng)學校黨支部委員會研究，可對原受聘者工作崗位作適當調(diào)整。

解聘、調(diào)整后空缺中層崗位的聘任，仍按本辦法的規(guī)定進行個別崗位公開聘任。

（五）聘任期限

1、學校中層崗位實行任期制，每任任期為2年。

2、每年考核一次，考核不合格者予以解聘。

三、教職工聘任辦法

（一）聘任原則

1、按需設崗原則。

2、用人所長原則。

3、擇優(yōu)聘任原則。

4、均衡發(fā)展原則

（二）聘任范圍

中心小學在編教職工。

（三）聘任條件

1、熱愛黨的教育事業(yè)，擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵紀守法、敬業(yè)愛崗、服從分配、積極工作。

2、努力學習專業(yè)知識和技能，具有勝任聘用崗位所需的專業(yè)水平。其中學歷水平，至2010年底全部教師達到大專學歷；1965年12月31日以后出生的教師08學年必須具備大專以上學歷（本科或本科在讀），至2010年底達到本科學歷或基本達到本科學歷。

3、忠于職守，身體健康，堅持正常工作。

4、為人師表，師德良好，學年度、年度考核為“合格”以上等第。

（四）聘任程序和方法

1、公開崗位。根據(jù)上級核定的編制和可聘用人數(shù)，公開學校崗位設置。

2、教職工填寫崗位意向書。教職工根據(jù)自己的工作能力和學校要求，量力而行填寫崗位意向書。

3、擇優(yōu)聘任。（1）年級組長人選確定

年級組長是本年級教育教學管理的主要責任人。由德育處、教導處結(jié)合教師崗位意向和個人工作能力，向?qū)W校推薦人選，由學校聘任工作領導小組根據(jù)考核結(jié)果審核確定。

（2）教研組長人選確定

教研組長是年級學科教學管理的主要責任人。由教導處協(xié)同學科分管領導根據(jù)教師崗位意向和個人工作能力，向?qū)W校推薦人選，由學校聘任工作領導小組根據(jù)考核結(jié)果審核確定。

（3）班主任人選確定

班主任是班級教育教學管理的主要責任人。由德育處協(xié)同教導處根據(jù)教師崗位意向和個人工作能力，向?qū)W校推薦人選，由學校聘任工作領導小組根據(jù)考核結(jié)果審核確定。（4）學科教師人選確定

學科教師是班級學科教學管理的主要責任人。由教導處根據(jù)教師崗位意向和個人工作能力，向?qū)W校推薦人選，由學校聘任工作領導小組根據(jù)考核結(jié)果審核確定。

（5）教研組長、年級組長人選的確定實行自薦、推薦和學校審核相結(jié)合的辦法。（6）職工嚴格按照事業(yè)單位機構(gòu)編制和崗位設置要求科學設崗、公開崗位、雙向選擇、擇優(yōu)聘任。

4、公開聘任結(jié)果，簽訂崗位責任書。

（五）聘任期限

3 在編在冊在崗教職工崗位聘任為五年一聘，可連聘連用。

四、補充說明

（一）其他有關規(guī)定

1、學校根據(jù)崗位聘任合同加強對受聘人員的聘后管理，實行崗位責任制，明確崗位職責和工作規(guī)范，健全考核機制，建立考核檔案，把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、轉(zhuǎn)崗、晉升和獎懲的依據(jù)。

2、對學年度、年度考核為“基本合格”、“不合格”等第的教工，實行高職低聘或轉(zhuǎn)崗。兩年考核均為“基本合格”或“不合格”等第的教工，按有關規(guī)定解除合同關系。

3、拒聘者（要求調(diào)離者除外）須提交書面報告，經(jīng)學校同意，學校給予其不少于兩個月的自行流動期，自行流動期內(nèi)發(fā)給其基本工資的固定部分，工資外收入不發(fā)放。自行流動期滿后未落實新的聘用單位，本人愿意參加聘用，則由學校高職低聘或轉(zhuǎn)崗。如自行流動期滿后本人不愿留在學校，可以提出辭職，或由學校辦理辭退手續(xù)。

4、應屆畢業(yè)生來校工作第一年為見用期，學校考核小組按“德、能、績、勤”四個方面對其進行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否聘用。

5、教職工雖簽訂聘用合同，如遇組織調(diào)動，可按相關程序解除聘約。

6、女教工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，學校不能終止或解除聘約。

7、因公（工）負傷者，學校應予簽訂聘用合同。

8、因聘用合同發(fā)生爭議的，爭議當事人應在爭議發(fā)生之日起十五日內(nèi)以書面形式向?qū)W校聘任監(jiān)督小組提出調(diào)解要求，協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，可以向“上海市嘉定區(qū)人事爭議仲裁委員會”申請仲裁。

（二）聘用合同的變更、終止和廢除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或雙方當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

3、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

4、受聘人員有下列情況之一者，學校可以解除聘用合同（含無固定期限聘用合同對象）：

——曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十天，或者一年累計超過二十天的；——嚴重失職、營私舞弊、瀆職或違法亂紀，對學校利益造成損失的；——態(tài)度散漫或能力水平有限，工作績效差，不能勝任工作的；——品行不良，影響惡劣的；

——體罰學生，對學校造成嚴重不良影響的；

——連續(xù)兩年考核為“基本合格”或“不合格”等第的；——法律、法規(guī)、規(guī)章制度另有規(guī)定的。

5、有下列情況之一者，學?？梢越獬赣煤贤⑻崆叭煲詴嫘问酵ㄖ芷溉藛T：

——受聘人員因病、因公（工）負傷或因個人行為能力受到限制，治療期滿后不能從

4 事原工作，也不服從另外安排適當工作的；

——聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

6、受聘人員在聘用期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除；

7、未盡事宜參考《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》。

（一）有關待遇

1、受聘者享有平等應聘和選擇崗位的權利。

2、受聘者享有獲得工作報酬、依法休息（假）和工作安全衛(wèi)生保護，接受專業(yè)崗位培訓，享受養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女教工生育等社會保險待遇和福利，享受法律、法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的其他權利和有關待遇。

3、學校遵循按勞分配原則，按照工作量與質(zhì)，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，拉開差距。

4、受聘者享有按照職業(yè)要求進行業(yè)務培訓和進修的權利，經(jīng)批準脫產(chǎn)進修的，進修期內(nèi)的待遇按有關文件規(guī)定享受。

5、受聘者及自行流動者按照《嘉定區(qū)江橋小學工作量工作報酬控制程序》支付工作報酬。

五、推行專業(yè)技術優(yōu)化聘用制

為實行教師的合理配置，建立健全高素質(zhì)的教師隊伍。從2008學年起學校將試行“評聘分離”機制，打破論資排輩框架，實現(xiàn)優(yōu)秀人才脫穎而出，促進學校教育教學質(zhì)量的整體推進。

（一）專業(yè)技術職務聘任的原則和要求

專業(yè)技術職務聘任是指單位按照設置的專業(yè)技術職務崗位，由行政領導按照規(guī)定的程序聘任專業(yè)技術人員，并實行聘約管理。

專業(yè)技術職務聘任必須在國家規(guī)定的專業(yè)技術職務系列范圍內(nèi)，依據(jù)編制數(shù)額、人員結(jié)構(gòu)規(guī)定和崗位設置情況，主要在通過評審或考試獲得相應專業(yè)技術職務任職資格的教師中聘任。專業(yè)技術職務聘任工作必須遵循下列原則：

1、政治標準、德才兼?zhèn)洹?/p>

2、按崗聘用、崗職對應。

3、平等競爭、擇優(yōu)聘任。

4、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、促進流動。

（二）專業(yè)技術職務聘任的形式和條件

專業(yè)技術職務聘任的形式分為同級聘任、高職低聘和低職高聘。

專業(yè)技術職務聘任的基本條件是：熱愛祖國，遵守國家法律、法規(guī)；具有良好的師德和職業(yè)道德；身體健康，能堅持正常工作；具備按照國家和市、區(qū)有關法規(guī)規(guī)定、評定或考取的相應資格及學校認為必要的其他任職條件（學歷）。

1、同級聘任。同級聘任是指聘任的專業(yè)技術職務與任職資格一致。應聘人員除符合聘任的基本條件外還應具備下列條件：

（1）具有較強的事業(yè)心和責任感，工作踏實，能圓滿完成工作任務，敬業(yè)精神和業(yè)務水平、工作績效得到廣泛好評。

5（2）學年度、年度考核結(jié)果為“合格”及以上等第的。

2、低職高聘。低職高聘是指聘任的專業(yè)技術職務高于個人取得的任職資格。低職高聘須在因工作需要且崗位空缺的情況下進行，并且要在聘前報教育局主管部門或職改辦備案。低職高聘人員除符合同級聘任人員的應聘條件外，還應同時具備下列條件：

（1）經(jīng)3名以上同行專家和學校職稱評審領導小組評審認定，德才表現(xiàn)突出，具備新聘崗位職務要求的專業(yè)知識和工作能力；

（2）工作業(yè)績突出，教育教學成績在區(qū)級以上層面評比中突出的。（3）年度考核結(jié)果必須為“優(yōu)秀”。

3、高職低聘。高職低聘是指聘任的專業(yè)技術職務低于取得的任職資格。有下列情況之一者，經(jīng)學校聘任委員會審定可以高職低聘，聘前須報教育局主管部門或職改辦備案：

（1）未能同級聘任且本人愿意向低一級職位競聘的；（2）不具備同級聘任條件或雖取得專業(yè)技術職務任職資格，但不能履行同級崗位職責的；

（3）因工作失職使學校遭受較大經(jīng)濟損失，造成不良社會影響的；或違反紀律受到黨內(nèi)嚴重警告及以上處分或行政記大過、降級、降職、撤職處分未解除的；

（4）學年度、年度考核結(jié)果為“基本合格”或“不合格”等第的。

? 相關文件

1、《中華人民共和國教師法》；

2、《菏澤市事業(yè)單位聘用合同辦法》；

嘉定區(qū)江橋小學教工工作量工作報酬控制程序

一、指導思想：

為進一步優(yōu)化師資隊伍建設，深化教育教學改革，提高整體辦學水平。在定編、定崗、定責考核的基礎上，按照“公開公平、雙向選擇”的方式對教工實施“競爭上崗、擇優(yōu)聘任”。對于高職低聘、同級聘任、低職高聘、轉(zhuǎn)崗、自行流動的教工，實行“績效優(yōu)先、因量定酬”的原則，發(fā)放工資及工資外收入。

二、適用范圍，本程序適用于本校對高職低聘、同級聘任、低職高聘、轉(zhuǎn)崗、自行流動的教工工作量、工作報酬（工資、工資外收入）進行控制。

三、任職情況：

1、高職低聘。

2、同級聘任。

3、低職高聘。

4、轉(zhuǎn)崗（調(diào)整工作崗位）。

5、自行流動（拒聘，提交書面報告并經(jīng)學校同意，給予其不少于兩個月的自行流動期）。

四、工作量標準

1、教師工作量：根據(jù)學校教師職數(shù)、班級數(shù)、課程計劃，參照相關規(guī)定核定。

2、職工工作量：根據(jù)學校職工職數(shù)，后勤崗位實際情況，參照相關規(guī)定核定。

五、工作報酬：

1、高職低聘：1）按實際聘任崗位發(fā)放工資，工資外收入；2）、3）、4）按實際聘任崗位發(fā)放工資，工資外收入中考核獎、年終獎減半發(fā)放。

2、同級聘任：按聘任崗位發(fā)放工資，工資外收入。

3、低職高聘：按實際聘任崗位發(fā)放工資，工資外收入。

4、轉(zhuǎn)

崗：按實際聘任崗位發(fā)放工資、工資外收入。

5、自行流動：發(fā)放基本工資固定部分，工資外收入不予發(fā)放。

六、相關說明：

1、以上工作報酬按工作量足核算，如遇工作量不足，工資、工資外收入按相關規(guī)定處理。

2、本程序解釋權在校務委員會，未盡事宜由校務委員會討論決定。

3、本程序自教代會討論通過之日起實施。

七、相關文件：

1、《中華人民共和國教師法》；

2、《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》；

3、《關于深化嘉定區(qū)事業(yè)單位聘用管理的實施意見》；

4、《嘉定區(qū)江橋小學全員崗位聘任工作實施方案》

嘉定區(qū)江橋小學教工招聘程序

一、指導思想：

為加強教工隊伍建設，規(guī)范管理，嚴把入口關，按照上級有關精神，特制定本程序。

二、適用范圍：

本程序適用于本校對在編、非在編教工招聘工作進行控制。

三、操作程序：

1、人事處按照教育局人事科規(guī)定確定招聘職數(shù)

2、教導處、校務處根據(jù)學校實際情況確定招聘崗位、要求

3、校長室制訂招聘計劃交校務會議討論

4、交分管鎮(zhèn)長、教委辦領導簽字蓋章

5、人事處發(fā)布招聘信息

6、教導處、校務處負責，學校考核小組參與面試、試教（工），7、學校考核小組初審

8、通過初審，推薦參加錄用考試

9、根據(jù)考試成績進入復審階段－－見習期。見習期一般為一個月，可以延長

10、根據(jù)見習情況綜合評定，考核小組再審

11、校務班子會議討論審定

12、公布招聘結(jié)果

13、辦理錄用手續(xù)（應屆畢業(yè)生見習期一年）

14、加強聘期管理，根據(jù)聘期考核成績確定是否繼續(xù)聘用

四、相關說明：

1、本程序未盡事項由校務委員會討論決定。

2、本程序最終解釋權在校務委員會。

3、本程序自教代會討論通過之日起實施。

現(xiàn)崗位工作計劃 篇7

xx縣人民法院

為認真實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實黨的十七大精神，實現(xiàn)“公正與效率”的主題，落實“公正司法，一心為民”的指導方針，全面做好審判工作，確保全年各項工作任務、目標地實現(xiàn)，特制定本責任書。

一、隊伍建設

1、庭室內(nèi)團結(jié)、勤政務實、開拓創(chuàng)新、廉潔自律、隊伍有凝聚力、戰(zhàn)斗力，積極帶領干警完成院黨組、上級法院交辦的各項工作任務。

2、部門工作崗位職責明確責任到人，及時量化分解簽定責任書。

3、對本院或上級對口業(yè)務部門部署的工作及時研究，做到工作年初有計劃，季度有小結(jié)，半年、年終有總結(jié)。

4、認真履行職責，遵守本院各項規(guī)章制度，重大問題和情況及時匯報。

5、堅持每周五下午政治、業(yè)務學習制度，認真組織干警學習黨的各項路線方針政策，學習法律、法規(guī)及相關的司法解釋，提高政治業(yè)務水平，做到部門有學習記錄，個人有學習筆記，并且按規(guī)定及時完成心得體會等寫作任務。

6、組織干警參加上級法院、院黨組或相關部門安排的政治業(yè)務培訓、技能培訓、管理系統(tǒng)培訓等。

7、嚴格遵守各項司法禮儀，按規(guī)定著裝佩徽掛牌，保持良好的儀表和文明的舉止，維護人民法院的尊嚴和法官的良好形象。

8、開庭時，準時出庭，不缺席、遲到、早退、隨意出進、不使用通訊工具，集中精力專注庭審，不做與審判活動無關事宜。

9、積極參加院里組織的集體活動、會議、勞動、公益活動，對院內(nèi)抽調(diào)、安排人員及時到位，服從安排。

10、嚴格執(zhí)行考勤和請銷假制度，無遲到、早退現(xiàn)象

11、嚴格執(zhí)行值班備警制度。節(jié)假日安排的值班、突發(fā)事件安排的備警，能按規(guī)定執(zhí)行。

二、司法為民

1、工作中文明禮貌，杜絕“四難”問題和“生、冷、橫、硬、推”現(xiàn)象，樹立法官的良好形象。

2、按規(guī)定實行訴訟權利義務告知，訴訟風險告知，審案程序和期限告知。

3、定期或不定期的征求黨委、人大、政府、政協(xié)及相關單位的意見，主動接受人民群眾的監(jiān)督，對群眾提出的問題進行整改。

4、積極開展調(diào)查研究和宣傳報道工作，按規(guī)定完成全年調(diào)研、宣傳任務。

5、嚴格執(zhí)行29條優(yōu)化司法環(huán)境措施中便民、利民內(nèi)容。

三、內(nèi)務管理

1、規(guī)章制度健全管理規(guī)范、有序，崗位職責明確。

2、部門環(huán)境整潔有序，無臟、亂、差現(xiàn)象。

3、嚴格車輛管理制度及電腦、警械等設備的管理。

4、按時報送各類報表和有關材料，報送及時，數(shù)據(jù)真實，材料符合質(zhì)量要求。

四、審監(jiān)庭業(yè)務工作（考核工作）

1、嚴格執(zhí)行《審判流程管理辦法》的規(guī)定，及時上報案件排期表，填寫電子信息表。

2、全年案件結(jié)案率達到100%，依法公開開庭率達到100%。

3、全年被上級法院發(fā)回、改判的案件不超過2件。

4、案件評查一類案件在100%，二、三類案件不超過2件。

5、做好案件評查工作和法律文書評比工作，堅持案件質(zhì)量、裁判文書等情況月通報制度，并將進度情況及時填寫上墻。

6、依法及時審理審判委員會決定再審、上級法院指令再審和檢察院抗訴的案件、行政庭發(fā)回重審的案件、國家賠償案件和院內(nèi)交辦的其它案件。

7、建立健全法官審判質(zhì)量檔案和書記員技能考核檔案。

8、文書規(guī)范，用語準確，案件登記內(nèi)容填寫準確，報表報送及時，案卷裝訂規(guī)范，及時移送歸檔。

9、做好涉訴信訪工作，防止矛盾激化，確保年內(nèi)無涉法上訪、纏訴案件。

五、附則

1、為確?？己斯ぷ鞯捻樌M行，保證考核質(zhì)量，實現(xiàn)考核目的，成立考核領導小組?？己祟I導小組由院領導、紀檢組、政工　科、辦公室、立案庭、審監(jiān)庭相關人員組成，院長任組長、副院長任副組長，具體工作由政工科承辦。

2、考核領導小組根據(jù)責任書制定百分考核細則。

3、考核工作每半年進行一次，采取對照責任書規(guī)定的各項目標任務，以紀檢、政工、辦公、立案、審監(jiān)等部門提供的相關記載為依據(jù)，聽匯報、查資料等形式進行。

4、本考核辦法的量化打分在當年的半年、年終工作總結(jié)前進行，其成績作為各部門當年的綜合業(yè)績考核、評優(yōu)、受獎、記功的主要依據(jù)。

5、本責任書由分管院領導（紀檢組長）與審監(jiān)庭庭長簽訂。

6、本責任書由分管院領導（紀檢組長）、審監(jiān)庭、政工科各保存一份。

7、本責任書由院黨組負責解釋、修訂。

分管院領導（簽名）：

審監(jiān)庭庭長（簽名）：

現(xiàn)崗位工作計劃 篇8

我們今年的工作重點，在圍繞以經(jīng)濟建設為中心的前提下，要積極加強精神文明建設，提高員工綜合素質(zhì)，以嶄新的面貌迎接20xx年的挑戰(zhàn)。在這方面，飯店決定從以下方面著手：

1、為提高員工福利待遇，經(jīng)研究決定：凡本店員工連續(xù)工作2年以上者，簽定三年合同，飯店為其繳納養(yǎng)老保險，解決員工的后顧之憂；

2、一年一度的黃金周期間，凡在本店連續(xù)工作6個月以上的員工，飯店將會組織他們

出去旅游，大前年是千山，前年到了丹東鳳凰山和鴨綠江，去年登上了北京八達嶺，今年我們也許去大連。

3、為了豐富員工的業(yè)余文化生活，我們今年將組織多種賽事讓大家參與進來，各賽事均設三等獎，在愉悅身心的同時，還要給予物質(zhì)獎勵。比賽如：拔河、象棋、跳棋、撲克等，歡迎大家踴躍報名，為部門爭光。

4、年終歲尾，為讓努力工作一年，并且創(chuàng)造良好效益的員工過好春節(jié)，我們將組織大家聚餐開聯(lián)歡，開開心心過大年。

5、對于平時表現(xiàn)突出，為飯店做出巨大貢獻的優(yōu)秀員工，我們將在飯店年終總大會上給予表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎金。

6、為規(guī)范管理，我將在各部門經(jīng)理的協(xié)助和配合下，爭取于20xx年9月28日富都飯店開業(yè)5周年之日，奉上《富都飯店管理手冊》。

在此，我希望大家能夠群策群力，廣提合理化意見和建議，解決管理中存在的問題，也希望大家能樹立主人翁責任感，真正以店為家。

現(xiàn)崗位工作計劃 篇9

我公司為了加強與業(yè)主、物業(yè)使用人的溝通，做好小區(qū)工作，現(xiàn)向居上百合園全體住戶書面匯報20xx年工作展望情況。

植物管理，新繁殖鐵樹近十株，請住戶管好小孩，不要踐踏;。

對區(qū)域內(nèi)的樹木進行整形修剪。

做好環(huán)境衛(wèi)生工作，定期滅殺鼠、蟻、蠅、蟑螂、蚊等。

小區(qū)上門收垃圾時間為中午12：00前，請業(yè)主將垃圾放置門外，便于我們派人上門收取，不要放置在其他鄰居門外。我們對不遵守小區(qū)規(guī)定的住戶，公布房號且上報有關部門。

原門崗24小時服務電話：“xx”從20xx年3月1日起變更為“xx”;。

大門口入口處將對人行道、單車道、小汽車道作局部調(diào)整，為行人、行車安全創(chuàng)造條件;。

燃放煙花管理：加大宣傳力度，減少燃放煙花對人、財、物的影響;。

小區(qū)養(yǎng)犬住戶日益增多，我們希望住戶自律自愛;文明養(yǎng)狗，不要驚動鄰居。出門時，務必用繩牽制，定期打疫苗。避免鄰居糾紛。對于無人牽制的犬類，一般情況視作無主犬只，住戶通過小區(qū)秩序員和房管員報主管部門處理，或向政府部門、110舉報。

代收掛號、快遞、包裹，做到件件通知住戶。

門崗向住戶提供公交車線路、便民電話查詢，平信已為住戶分類存放，請業(yè)主到門崗查詢;。

對于小區(qū)內(nèi)部秩序管理，我們提倡的是各個不同群體的利益需要和諧共處，近期在小區(qū)各人行通道上隔離主要確保老、弱、病、殘、幼人群便于行走，避免他們受到車輛的干擾，讓人進入小區(qū)感受到“慢“的`節(jié)奏，能放松、能享受到小區(qū)軟硬件的便利，希望大家能給與寬容、體諒這些弱勢群體。

避免電動車、摩托丟失，我們要求摩托、電動車、單車盡量停放到車庫，車庫24小時發(fā)牌，停放不足1小時免費，望住戶配合。

夏季為小區(qū)住戶增加幾部移動涼衣架，減少對中心花園占用。

我們在組織管理處人員進行上門維修服務業(yè)務培訓，20xx年將更好、更快的為住戶服務。

現(xiàn)崗位工作計劃 篇10

xx縣人民法院

為認真實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實黨的十七大精神，實現(xiàn)“公正與效率”的主題，落實“公正司法，一心為民”的指導方針，全面做好審判工作，確保全年各項工作任務、目標地實現(xiàn)，特制定本責任書。

一、隊伍建設

1、庭室內(nèi)團結(jié)、勤政務實、開拓創(chuàng)新、廉潔自律、隊伍有凝聚力、戰(zhàn)斗力，積

極帶領干警完成院黨組、上級法院交辦的各項工作任務。

2、部門工作崗位職責明確責任到人，及時量化分解簽定責任書。

3、對本院或上級對口業(yè)務部門部署的工作及時研究，做到工作年初有計劃，季度有小結(jié)，半年、年終有總結(jié)。

4、認真履行職責，遵守本院各項規(guī)章制度，重大問題和情況及時匯報。

5、堅持每周五下午政治、業(yè)務學習制度，認真組織干警學習黨的各項路線方針政策，學習法律、法規(guī)及相關的司法解釋，提高政治業(yè)務水平，做到部門有學習記錄，個人有學習筆記，并且按規(guī)定及時完成心得體會等寫作任務。

6、組織干警參加上級法院、院黨組或相關部門安排的政治業(yè)務培訓、技能培訓、管理系統(tǒng)培訓等。

7、嚴格遵守各項司法禮儀，按規(guī)定著裝佩徽掛牌，保持良好的儀表和文明的舉止，維護人民法院的尊嚴和法官的良好形象。

8、開庭時，準時出庭，不缺席、遲到、早退、隨意出進、不使用通訊工具，集中精力專注庭審，不做與審判活動無關事宜。

9、積極參加院里組織的集體活動、會議、勞動、公益活動，對院內(nèi)抽調(diào)、安排人員及時到位，服從安排。

10、嚴格執(zhí)行考勤和請銷假制度，無遲到、早退現(xiàn)象

11、嚴格執(zhí)行值班備警制度。節(jié)假日安排的值班、突發(fā)事件安排的備警，能按規(guī)定執(zhí)行。

二、司法為民

1、工作中文明禮貌，杜絕“四難”問題和“生、冷、橫、硬、推”現(xiàn)象，樹立法官的良好形象。

2、按規(guī)定實行訴訟權利義務告知，訴訟風險告知，審案程序和期限告知。

3、定期或不定期的征求黨委、人大、政府、政協(xié)及相關單位的意見，主動接受人民群眾的監(jiān)督，對群眾提出的問題進行整改。

4、積極開展調(diào)查研究和宣傳報道工作，按規(guī)定完成全年調(diào)研、宣傳任務。

5、嚴格執(zhí)行29條優(yōu)化司法環(huán)境措施中便民、利民內(nèi)容。

三、內(nèi)務管理

1、規(guī)章制度健全管理規(guī)范、有序，崗位職責明確。

2、部門環(huán)境整潔有序，無臟、亂、差現(xiàn)象。

3、嚴格車輛管理制度及電腦、警械等設備的管理。

4、按時報送各類報表和有關材料，報送及時，數(shù)據(jù)真實，材料符合質(zhì)量要求。

四、刑事審判庭業(yè)務工作

1、嚴格執(zhí)行《審判流程管理辦法》的規(guī)定，及時上報案件排期表，填寫電子信息表。

2、全年結(jié)案率達100%，依法公開開庭率為100%。

3、全年被上級法院發(fā)回案件不超過2件，改判的案件不得超過4件，服判率達到70%以上。

4、刑事自訴案件的審查立案合格率在95%以上，自訴案件調(diào)解、撤訴率在75%以上,刑事附帶民事訴訟案件調(diào)解、撤訴率在65％以上。

5、對傷害、交通肇事、醫(yī)療事故案件，雙方責任明確的，及時采取保全措施，案件即時清結(jié)率達100%。

6、案件評查一類案件在98%以上，二、三類案件不超過4件。

7、人民陪審員參與案件審理不低于適用普通程序?qū)徖戆讣倲?shù)的20%。及時將判緩刑、管制案件地執(zhí)行通知書送達公安機關。

8、每年對適用緩刑人員（含未成年人）的回訪率不低于此類案件的50%，暫予監(jiān)外執(zhí)行的回訪率達100%（建立回訪名冊，做好回訪筆錄，掌握現(xiàn)實表現(xiàn)）。

9、按照院審判委員會的要求及時向有關部門提出司法建議。

10、贓物、贓款、罰沒款管理有序，及時準確上繳。

11、法律文書規(guī)范，用語準確。

12、案件登記內(nèi)容填寫準確，報表報送及時，案卷裝訂規(guī)范，及時移送歸檔。

13、及時化解矛盾，防止矛盾激化，年內(nèi)無涉法上訪、纏訴案件。

五、附則

1、為確保考核工作的順利進行，保證考核質(zhì)量，實現(xiàn)考核目的，成立考核領導小組?？己祟I導小組由院領導、紀檢組、政工　科、辦公室、立案庭、審監(jiān)庭相關人員組成，院長任組長、副院長任副組長，具體工作由政工科承辦。

2、考核領導小組根據(jù)責任書制定百分考核細則。

3、考核工作每半年進行一次，采取對照責任書規(guī)定的各項目標任務，以紀檢、政工、辦公、立案、審監(jiān)等部門提供的相關記載為依據(jù)，聽匯報、查資料等形式進行。

4、本考核辦法的量化打分在當年的半年、年終工作總結(jié)前進行，其成績作為各部門當年的綜合業(yè)績考核、評優(yōu)、受獎、記功的主要依據(jù)。

5、本責任書

由分管副院長與刑庭庭長簽訂。

6、本責任書由分管副院長、刑庭、政工科各保存一份。

7、本責任書由院黨組負責解釋、修訂。

分管院領導（簽名）：

刑庭庭長（簽名）：

崗位工作計劃11篇

您將會在下文中了解有關崗位工作計劃最新的科技應用。人們都知道高效率的工作能夠提升工作效率實現(xiàn)更多的收益，就需要我們擬制一份周全的工作計劃。工作計劃是未來把握機會的一條途徑。歡迎你參考，希望對你有所助益！

崗位工作計劃【篇1】

為了為公司營造利潤最大化，消耗最低化，實現(xiàn)最大的正規(guī)化的運行和管理模式，為了使本公司的利潤達到最大化，成本（消耗）進一步降低，以達到公司運營和管理模式更加正規(guī)化與健康良好發(fā)展的目的，特制我今后今特制訂本人在本公司工作的計劃和方式如下：

（一）充分深入地熟悉了解公司情況

了解公司的信息主要包括：公司的發(fā)展遠景、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化等；公司的主營業(yè)務、各部門各項工作和流程、以及工作技能技巧，組織結(jié)構(gòu)，公司的整體運作以及公司目前狀況等。獲取信息的方式如下：

1.在征得您同意的前提下，從公司檔案處調(diào)閱有關公司遠景、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務、內(nèi)部管理流程、組織結(jié)構(gòu)等的相關文件資料。

2.把以往所有的通知，規(guī)定，制度全部讀閱，進一步了解公司目前實際運作狀況和模式，公司的發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念等?？梢詮娬{(diào)一下企業(yè)文化的重要性

（二）深入認識和領會自己的工作職責，做好總評分析

了解了公司的基本情況后，我還需要了解人事主管這個職位在公司的組織框架結(jié)構(gòu)中的位置及職能職位序列中所處的位置，以及職能。

1.根據(jù)您對我工作的職能、職責的要求，并就其中的相關職責、權力、工作匯報關系、溝通方式等和您進行溝通。

2.了解下屬的職位說明書，并就下屬職位說明書中相關要求和其日常工作方面進行充分的溝通和指導。

3.查閱相關制度和工作流程，進一步明確自己在工作中的主要職責。

（三）在以上兩方面的基礎上，找準自己的工作定位，進而制定工作目標和工作重點。

在了解了公司的遠景和發(fā)展戰(zhàn)略等基本情況、深入領會了自己的工作職責的基礎上，對自己的工作進行定位，按照人事主管職位對公司的重要程度來明確工作重點，并就這些工作重點制定工作計劃方案和備選方案。

（四）具體工作業(yè)務開展

1、開展日常工作，在不是很清楚了解公司整體運作現(xiàn)行狀況的時候，少說多做。

2、就行政主管工作范圍內(nèi)工作中，某些環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題，按照輕重緩急進行分等，對最重要的、需要迅速解決的問題擬定提案，和領導進行溝通，征得您的同意。

3、完善公司各個管理規(guī)章制度，確保公司大小事務都能按章處理與執(zhí)行。

4、在每周總結(jié)的工作日志中，詳細填寫每天的工作情況，交至上級領導查閱并指示。

5、在了解下屬其各自職位的前提下，明確其各自的工作任務。

6、詳細查看下屬的工作日志情況，審閱下屬的工作計劃，發(fā)現(xiàn)問題及時與該員工溝通，審閱報告報備領導，聽取您對報告的指導意見。

7、每月底總結(jié)本月工作情況，并做成報告形式，并提交給領導審閱，充分聽您其對工作的各項指導意見。

8、日常工作當中，如發(fā)現(xiàn)問題，想辦法先解決問題，解決問題后再匯報上級領導；如不能解決，或需要上級領導幫助，則當場及時匯報領導指示。

9、對日常工作計劃實施過程中出現(xiàn)的各種問題進行反饋，及時調(diào)整修改，記錄下屬員工在工作計劃實施中的工作表現(xiàn)，并向領導匯報。

10、提出新的日常工作計劃方案與制度改善，并形成書面報告提交給領導審閱，批準。

11、在實施上述工作計劃的過程中，我所負責的各項日常工作以及其下屬負責的日常工作都會照常進行。

崗位工作計劃【篇2】

一、指導思想：

青年教師是學校教師隊伍的一個重要組成部分，是學?？沙掷m(xù)發(fā)展的后備力量，是實施素質(zhì)教育的主力軍。青年教師的思想政治素質(zhì)、業(yè)務水平直接關系到學校的生存和發(fā)展，青年教師的培養(yǎng)是我校教師隊伍建設的一項重要而緊迫的任務，是學校建設的一項重大工程。針對我校青年教師逐年增多的現(xiàn)狀，我們把提高青年教師的整體素質(zhì)作為教師隊伍建設的重點。青年教師的培養(yǎng)本著“精心培養(yǎng)、嚴格要求、合理安排、大膽使用、全面考核、鼓勵先進”的方針進行。

二、培養(yǎng)目標：

1、熱愛教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有高尚的職業(yè)道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。

2、熟悉教學常規(guī)，具有扎實的教學基本功。

3、能夠熟練運用現(xiàn)代教育手段。

4、具有扎實的基礎理論和專業(yè)知識，具備一定的教科研能力，能獨擋一面，勝任畢業(yè)班工作。

總之通過努力，力爭使每位青年教師在政治思想、師德修養(yǎng)、業(yè)務素質(zhì)和教書育人的實際工作能力方面達到合格水平。具體要求一年常規(guī)入門，二年上課過關，三年業(yè)務達標，五年成為具有良好師德、較高學識水平和業(yè)務能力的校級以上教學骨干。

三、培養(yǎng)措施

1、重視青年教師的思想政治工作，使他們熱愛教育事業(yè)，教書育人，為人師表。

利用各種形式，組織學習，提高認識，教育激勵，使他們真正具有樂于奉獻的精神。

2、加強青年教師的崗前培訓，為青年教師的校內(nèi)外培訓鋪路搭橋，加強青年教師培訓工作力度。

3、抓教育科研，促教師理論水平提高。

積極提倡青年教師參加課題研究，要求青年教師每學年做到“六個一”：讀一本教學專著，訂一份學科專業(yè)雜志，備一份優(yōu)秀教案，上一堂優(yōu)質(zhì)課，出一份有份量的試卷，寫一篇教學反思。努力培養(yǎng)教科研的自覺性和主動性。

4、繼續(xù)實施“走出去，請進來”的培訓辦法。

組織青年教師外出學習、聽課、聽講座，學習外地的先進教育教學經(jīng)驗，組織有關領導、專家來校講學，給青年教師提供各種教學信息。

5、抓教學基本功和教育常規(guī)，通過組織競賽，以賽促練，掀起青年教師苦練基本功的熱潮，同時，通過說課、聽課、評課等活動，全方位提高青年教師的教學能力。

6、做好繼續(xù)教育工作，強化對青年教師的培訓，支持青年教師在職進修，鼓勵青年教師進行專業(yè)知識、技能的學習，提高自身學歷水平和業(yè)務水平。

7、鼓勵優(yōu)秀教師冒尖、成才，充實骨干教師隊伍。

以競賽活動為載體（如青年教師大獎賽），以評優(yōu)為手段（優(yōu)質(zhì)課評選、論文教學設計評選等），激發(fā)青年教師不斷進取的內(nèi)驅(qū)力。

四、定期抓好幾項工作：

（1）學期開展常規(guī)教學教研檢查：查研訓，查備課，查作業(yè)批改，查輔導學生。

（2）抓課堂教學：規(guī)范教學行為，打造有效課堂。

（3）抓學校教研活動日開展，以學校教研活動日為平臺，為青年教師營造教學教研氛圍，落實常規(guī)活動。

五、措施保障

（一）努力為青年教師創(chuàng)造一個良好的成長環(huán)境

1、要在政治上關心青年教師的成長，對于積極要求進步，成熟的青年教師，黨支部要及時吸收其入黨。

要在青年教師中樹立榜樣，用榜樣的力量來影響和帶動其他青年教師的成長。

2、要在生活上為青年教師排憂解難，關心他們，熱心幫助他們解決一些實際困難，使之全身心地投入到教育教學工作中。

3、要針對青年的特點開展各種有益的活動，創(chuàng)造一個良好的工作、學習氛圍，舉辦一些文娛活動，體育競賽或其它集體活動等，以增強群體凝聚力和進一步激發(fā)工作的熱情。

（二）培養(yǎng)青年教師，做到“三給”

1、給機會。

要多給青年教師展露才華的機會，讓他們利用機會來挖掘自身的潛力。

2、給動力。

主要是精神的，要借助于不斷的鼓勵來激發(fā)青年教師的工作熱情。

3、給時間。

對青年教師的成才不能急于求成，要給予他們充分的信任，允許他們失敗，給予他們奮斗發(fā)展的一定時間。

崗位工作計劃【篇3】

自從參加工作至今以來已經(jīng)有兩年的時間，在這兩年的工作與學習之中， 我不斷的學習進步，積累了一定的教育教學經(jīng)驗。20xx年9月我很榮幸地加入到金童年這個團隊，開始了我新的工作歷程。 “課程改革就是教師發(fā)展,沒有教師發(fā)展就沒有課程改革”—這課改前沿的名言警示著我們:只有讓自己真正成為“主動學習、終身學習”的實踐者和楷模,才能適應教改的需要,才能順應時代的發(fā)展. 本學期我擔任大班的教育教學工作，作為一名21世紀的幼教工作者,我在認真學習了本園發(fā)展規(guī)劃和各部門本年度的工作計劃后,結(jié)合本人實際,作了以下計劃.

一 、個性修養(yǎng)

提升個人修養(yǎng),做有品味的教師.培養(yǎng)自己高尚的道德情操和職業(yè)道德修養(yǎng),“敬業(yè)、樂業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)”,用自己的人格魅力,深厚的人文素養(yǎng),廣博的知識積淀,真摯的博愛和對學生、家長的責任感,培育祖國的花朵.

二 、個人風格

好學上進,團結(jié)協(xié)作,不計得失,愛生如子,教學技能全面而扎實,做個研究型的教師,力爭做到“教育理論新,教學方法活,教學效果好”,使學生受益,使家長滿意.

三、 三年具體成長目標

1、嚴謹治學,做一名業(yè)務和教學上都過硬的好教師.

(1) 平時“樂于學習、善于學習、主動學習”,掌握多層次的、多元化的知識技能,具有綜合的科學文化素養(yǎng),從而能駕輕就熟地掌控教學,靈活應變,使自己的教育教學水平再上一個新臺階.

(2) “善于反思,勤于積累”.注重積累平時教學中的成敗得失,并不斷進行學科的科學研究,積極投身于科研課題的探討和實踐,把“教-學-研”從理論到實際都落到實處.

2、 做一名快樂的受孩子歡迎的班主任老師.

(1) 更系統(tǒng)地掌握“教、學”,關心愛護幼兒,注重言傳身教,把對幼兒的做人教育放在第一位,同時做好幼兒的安全工作和一日常規(guī)活動.

(2) 向有經(jīng)驗的長者學習好的管理經(jīng)驗和育兒知識,進一步掌握幼兒生理和心理特征,樹立“為幼兒的一生負責”的理念,培養(yǎng)人品,塑造人才.

3 、不斷提高專業(yè)操作技能.

(1) 設計制作一批新的教玩具,如:木偶、頭飾、字卡、各種游戲材料和音響資料.

(2) 自學《劍橋少兒英語》初級上下兩冊,并能在教學中熟練運用,提高英語口語水平.

(3) 利用自學和培訓等形式學習及提高現(xiàn)代化教學手段的制作、操作技能,如:利用已有電教資源制作“幼兒節(jié)目表演或平時活動”影像資料;又如:學習電腦課件的制作與運用;還如:設計制作精美實用的網(wǎng)頁資料為教學服務.

4、 總之,在接下來的一學期中,我力爭做到:

堅持教學相長,在師生交往中發(fā)展自己;

反思教學實際,在總結(jié)經(jīng)驗中提升自己;

學習教學理論,在理性認識中豐富自己;

投身教育實踐,在把握規(guī)律中追求卓越.

四、增進家園聯(lián)系

作為班級教育小組的一員，本學期我要加強與家長的溝通合作，熱情地接待每一位家長，主動向家長反饋幼兒在園的各方面情況，耐心解答家長提出的問題，積極與家長磋商幼兒教育問題，虛心聽取家長意見和合理建議，取得家長們的理解和信任，拉近家園之間的距離，增進家長和老師間的`關系。

我會不斷的努力，去做好我的每一件本職工作，爭取為幼兒園貢獻一份力量。

崗位工作計劃【篇4】

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作；

2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

4、參與公司績效管理、考勤等工作；

5、獎懲辦法的執(zhí)行；

6、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作；

8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

9、參與公司行政、采購事務管理；

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作；

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

12、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰等；

14、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

崗位工作計劃【篇5】

為有效提高學生綜合運用所學知識解決實際問題的能力，根據(jù)學院對畢業(yè)環(huán)節(jié)的規(guī)范要求和統(tǒng)一安排，結(jié)合本系各專業(yè)人才培養(yǎng)方案和具體特點，特制定具體實習計劃。

一、實習工作領導小組

護理系20xx屆畢業(yè)實習由護理系負責具體組織落實和實施，并成立相應實習工作小組。

組長：

副組長：

實習指導教師：

二、實習指導教師主要工作及要求

1.學習相關文件和材料，參加實習動員大會，與負責具體指導的學生見面，確定聯(lián)系方式。

2.指導和督促學生按實習要求完成實習任務，幫助學生解決在實習過程中遇到的問題和困難。

3.指導學生進行論文(實習調(diào)查報告)的撰寫，學生的實習調(diào)查報告的撰寫過程必須經(jīng)過指導老師指導和批改。(可以郵件方式聯(lián)系，但要保留相關記錄)

4.在實習期間保持與學生的聯(lián)系，隨時了解學生實習崗位及變動情況。在實習期間至少安排三次對學生實習的檢查，并有檢查記錄。

5.認真填寫《實習指導工作記錄》，具體與學生的聯(lián)系，指導和檢查工作必須有記錄，作為完成工作量的重要依據(jù)。

6.認真做好畢業(yè)實習調(diào)查報告綜合成績的評定。

7.認真做好就業(yè)指導(含就業(yè)協(xié)議書的簽定)。

三、實習方式及具體時間安排

1.實習班級：09護理(1)

2.實習方式：為使實習與就業(yè)更好地結(jié)合，采取分散實習的形式。學生自己聯(lián)系實習單位，應出具三方簽名的書面材料(個人申請書，家長同意書和實習單位接受實習的證明書，紙張要求為a4紙)，并將材料于5月14日前交到指導老師處。

3.實習時間：20xx年5月10日至20xx年5月30日。

四、實習期間的有關要求(注意事項)

1.實習是高職教育是一個重要環(huán)節(jié)，實習期間，實習學生既是在校生，必須遵守學校的有關規(guī)章制度;又是實習單位的工作者，必須遵守所在單位的規(guī)章制度。

2.注意維護學校和自身形象，不做有損學校形象的任何事情。

3.主動與實習指導老師保持聯(lián)系，必須在5月14日前向指導教師通報實習崗位和聯(lián)系方式

4.實習崗位變動應及時通報指導教師，隨時保持與老師和學校的聯(lián)系。

5.不與實習指導教師聯(lián)系和不通報實習崗位視為未完成實習任務。

6.認真填寫《實習筆記》和完成實習調(diào)查報告，未提供《實習筆記》和實習報告者，不得給定實習成績。

7.需由實習單位在畢業(yè)生實習鑒定單上加蓋公章，否則實習成績不合格。

8.按時完成實習期間的其它各項工作。

五、畢業(yè)實習報告編寫要求

提高實習報告的質(zhì)量，做到實習調(diào)查報告在內(nèi)容和格式上進一步規(guī)范化與統(tǒng)一化，特作如下規(guī)定：

(一)內(nèi)容要求(-3000)

實習報告的內(nèi)容至少包括：

1.所在實習單位的基本情況。

2.對自己實習內(nèi)容的簡單介紹。

3.實習中發(fā)現(xiàn)的涉及護理管理方面的問題的分析及解決辦法。

4.實習的收獲。

(二)格式要求

1.紙張規(guī)格：一律用a4紙單面打印，一式兩份。

2.版面規(guī)格：

頁邊距：上，左，右的邊距均為2.5厘米;下邊距為2.0厘米。

排版：從左到右橫排

裝訂線：左側(cè)裝訂 3.字體規(guī)格：

文章題目：華文中宋小2號

一級標題：宋體3號，加粗

二級標題：宋體小3號，加粗

三級標題號，宋體4號，加粗

文章正文和參考文獻部分：宋體小4號。

段落標題應分行擬寫，標題后不得使用標點符號。

4.段落層次

段落層次一般不超過四層，層次序號應使用下列數(shù)字標識：

一級標題(第一層)：一、二、三、……

二級標題(第二層)：(一)(二)(三)……

三級標題(第三層)：1.、2、3……

四級標題(第四層)：(1)(2)(3)……

5.題目一般在一行內(nèi)寫完。如果論文題目帶有副標題的，應當寫明副標題，副標題寫在標題的下一行，一般也要在一行內(nèi)寫完。

崗位工作計劃【篇6】

一、認真落實各項護理規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行十六項核心制度及十大安全目標管理制度，提高護理質(zhì)量，確保安全護理得以保證。

1、明確各級、各類護理人員崗位職責。

2、貫徹堅持查對制度。護理操作嚴格執(zhí)行三查八對一注意。

3、認真書寫留觀病歷，填寫輸液單，避免差錯發(fā)生。

二、加強業(yè)務學習及護理操作訓練

1、加強三基三嚴理論培訓：堅持每月對全組護理人員進行三基三嚴理論考核

2、門診護理人員是我院平均年齡的隊伍，雖然責任心強、經(jīng)驗較豐富，但普遍精力不比年輕，接受新技術、新事物相對較慢，我們將努力克服，迎難而上，犧牲更多的休息時間認真、扎實做好部分工作，規(guī)范操作保障二已評審順利過關。

三、加強護士長自身的培訓

護士長相比其他科室，管理經(jīng)驗欠缺，要多與其他科室護士長學習，在業(yè)務培訓方面，取得護士的支持，爭取在最短的時間里訓練出合格的護理隊伍。

四、繼續(xù)推動《威遠縣同心醫(yī)院三好一滿意活動》。

1、服務好、質(zhì)量好、醫(yī)療好、群眾滿意。

2、創(chuàng)先爭優(yōu)，從我做起。

3、以病人為中心，以人民群眾滿意為出發(fā)點及落腳點。

五、加強院內(nèi)感染管理

1、嚴格執(zhí)行《醫(yī)療消毒技術規(guī)范》。

2、堅持監(jiān)督科室人員認真執(zhí)行手衛(wèi)生。

崗位工作計劃【篇7】

一、與市場銷售人員的聯(lián)系

1、每周工作小結(jié)及市場銷售數(shù)據(jù)報表的收集、整理，及時上報主管領導。

2、銷售部門活動費用的申請、核銷事宜，并及時備案存檔。

3、銷售人員與公司的信息交流，隨時保持與市場銷售人員的電話溝通，銷售政策及公司文件的及時傳達。

（1）按要求對業(yè)務人員收集反饋的市場信息進行整理并提供信息報表，以書面形式報公司銷售經(jīng)理。

（2）銷售人員所需資料的整理；

（3）日常材料（包括辦公用品、名片、彩頁等銷售物料的準備）；

二、對寄件、發(fā)貨、開票、商業(yè)伙伴等的管理

1、銷售物料的管理

（1）文件、材料、樣品、彩頁…等（雙人或多人復核）；

（2）寄出材料的登記、查收、核實；物品領用、發(fā)放的登記；

（3）物品、資料信息的寄出方式的選擇；

（4）商業(yè)客戶的材料的核實登記、歸檔（證照、證書、開票信息）；

（5）接、發(fā)、處理、保管一切商務來電來函及文件；

（6）對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理；

（7）建立客戶檔案，及時進行整理及更新。

2、購銷合同的存檔、登記

對合同執(zhí)行情況進行跟蹤、督促，建立每個合同的《合同履行一覽表》，編制每個月、季、年度合同履行情況的統(tǒng)計表。將結(jié)果報銷售部經(jīng)理、總經(jīng)理。根據(jù)需要，合同執(zhí)行情況可反饋給客戶。

3、信息確認（雙人或多人復核）

部門項目完工進行提交前需由內(nèi)勤確認客戶信息要求及銷售清單，并且由內(nèi)勤進行復核，最終確認提交，相關環(huán)節(jié)由負責人簽字確認，保證簽字真實有效，并且對簽字承擔相應責任。

4、開票（雙人或多人復核）

開票前需內(nèi)勤與財務部門確認開票品種、單價及數(shù)量是否與訂單內(nèi)容相符。

5、對所發(fā)貨物、樣品、資料等注意定時查件

三、銷售部內(nèi)部管理

1、掌握和使用印章并審核，記錄和傳達重要電話內(nèi)容，負責收發(fā)各類電報、信函，以及書面或電話形式通知的行政會議。

2、彩頁、名片印制，快遞費用結(jié)算等的工作（包括向公司財務借備用金，月底結(jié)算）

3、負責編制銷售計劃以及銷售計劃的督促、落實；負責商業(yè)客戶業(yè)務往來和登記管理，負責商業(yè)客戶檔案的分類建立和保管，負責各類政策文件、銷售合同、數(shù)據(jù)資料的保管。

4、每日公司郵箱、公司QQ 、行業(yè)網(wǎng)站的查看，網(wǎng)絡信息的管理和維護

5、編制年度及月度工作計劃；匯總及總結(jié)各項目的年、月資金回籠及資金使用情況；督促業(yè)務員的資金回籠。監(jiān)督其業(yè)務費用按規(guī)定使用

6、依據(jù)公司營銷管理制度準確有效開展業(yè)務人員銷售費用的會計核算、管理、服務，如出差費用的結(jié)算、報銷、工資獎金的核算等工作。

7、協(xié)助銷售人員編寫商務文檔，編制投標文件。

崗位工作計劃【篇8】

一、學生分析。

本學期所教的高三(4)，高三(5)兩個班的學生語文素質(zhì)有所提高，但差生面仍較大，相當多的學生語文學習的主動性不夠、積極性不高。相當多學生基礎知識漏洞較多，閱讀、作文能力和鑒賞能力尚待提高，作文思路偏窄、語言平淡。

二、準確定位。

針對學生基礎薄弱情況，不強求每位學生能在短期內(nèi)都有上佳表現(xiàn)，只要能夠拉近和別的學生差距就是進步。根據(jù)考綱的要求和各個班學生的實際，實施教學。不強求整齊劃一。

三、有教無類但又要分層指導。

對于基礎較差的學生，改作業(yè)時適當?shù)孛媾娓?。做到針對個性特點，有針對性的輔導。另外，對于基礎較好的學生，適當?shù)夭贾靡恍┨岣吣芰Φ淖鳂I(yè)。對情緒波動大的學生，還要做適當?shù)男睦磔o導。部分學生基礎較扎實，復習態(tài)度也主動積極，希望這部分學生，能在這一階段的復習中形成良好的答題習慣。對基礎不扎實的學生，我們更要在這一輪復習中加強訓練，讓其養(yǎng)成良好的審題、答題習慣。具體安排如下：

1，整體常抓不懈。雖然部分學生基礎較好，但教師對此部分學生基礎能力提高同樣需在復習中重視。這一輪的復習，這部分學生較其他學生主動，一般規(guī)定時間讓其自主復習，按時檢查小測，再校對答案即可。作文訓練重點仍然要緊抓結(jié)構(gòu)與審題，加強中心語段和開篇的訓練。

2，臨界生重點輔導。對于一些學生的語文基礎不錯，且還有提高空間的，應在平時對其進行一些針對其各自弱項的個別輔導，提醒他們這一輪的復習里，加強弱項的復習。

3，幫助差生進步。平時考試有部分學生總是墊后，除了基礎差外，其學習態(tài)度也有待端正。故對這些學生要進行單獨談話，讓其從心底重視本學科的學習，并針對其實際，幫助學生做科學的復習安排，及時了解其復習情況，做相關指導。對于基礎較為薄弱學生，針對此類學生的特點，我們決定重抓其基礎，提高其保分意識。

4，提高士氣。學生難免具畏難心理，應極力避免他們破罐破摔。故在每次考試之后和平時聊天時，我們就根據(jù)高考專科錄取分數(shù)線，讓他們明白一張卷中的可保之分，且也是可拿之分，以便讓他們定下明確又實際的目標。

5，重抓基礎分。就學生實際來看，語文卷中如做高層次要求的“詩歌鑒賞”、“文言翻譯”及“現(xiàn)代文閱讀”等題型，拿分不多，且大幅度提高的可能并不大，此類題他們拿下一半的分已是可以。但全卷中有十三分卻是學生靠勤奮記憶就能拿下的，而這對學生的總分至關重要，故在平常復習中反復強調(diào)，并加強訓練。

具體做法：

1、單獨找學生兩兩談話，告之背默方法，安排其互背任務，按時抽查。臨近考前，全班整體檢查默背。高考題訓練加強。

2、作文是這部分學生的弱項，但有較大的提高空間，故在這一輪的復習里極力加強。具體做法：先抓穩(wěn)學生的作文結(jié)構(gòu)訓練，這是基礎。重抓作文審題，這是得分的根本。每周會安排兩節(jié)課，布置一到兩次的作文審題、構(gòu)思和中心語段的寫作訓練，并進行相關講評。

3、集體備課，科學備考。每一階段，備課組都會進行集體備課，確定復習思路，合作找尋復習資料，每位教師在整體教學安排上踏踏實實地按備課組計劃進行，作好每個專題的訓練。

四、練習形式

單項訓練和套題訓練相結(jié)合。練習以綜合為主，結(jié)合學生情況，補充題組訓練。

五、教學內(nèi)容：

本學期是高三的第一學期，教學內(nèi)容有：

1、完成選修八、十二課本的教學，重點是。

2、語言基礎知識、古詩、文言文和語用題的復習指導。

3、作文進行分層指導系列訓練。作文訓練重點放在審題、構(gòu)思、速度、圍繞中心展開論證等方面。全批全改。

崗位工作計劃【篇9】

一、在校長室、分管主任的指導下，負責主持衛(wèi)生室的全面工作，并擬定衛(wèi)生室工作計劃和有關規(guī)章制度。

二、按時參加有關衛(wèi)生保健工作會議，并進行及時的宣傳教育。如期完成上級布置的各項任務

三、堅持預防為主的原則，經(jīng)常對學生進行衛(wèi)生宣傳教育，幫助學生樹立“以講衛(wèi)生為榮，不講衛(wèi)生為恥辱”的風尚，按時完成各項預防接種工作。

四、定期對學生進行健康檢查，建立保健檔案和健康卡片，做好師生疾病監(jiān)測流行分析，掌握師生健康狀況，提出保健措施，進行保健指導。

五、有計劃地采取多種形式開展健康教育與宣傳活動，培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣，提高學生自我保健能力。每月出一期衛(wèi)生保健知識，體育衛(wèi)生知識為主的宣傳板報，并公布各班衛(wèi)生成績，眼保健操成績，和課間操等成績。

六、積極學生衛(wèi)生干部，加強對各班紅十字衛(wèi)生員的培訓工作。要妥善保管好學生健康卡片，急重病檔案有關資料。

七、開展學生常見病的預防和矯治工作。做好特殊學生、發(fā)育低下、營養(yǎng)不良學生的保健工作。作好學生近視眼的防治工作，每年組織學生一次常規(guī)體檢。及時對學生身體發(fā)育情況，視力情況作出統(tǒng)計，分析。

八、配合學校其他部門，做好值日（班）工作。做好安全保衛(wèi)工作，防止事故發(fā)生。

九、負責住校生夜間急重病人的門診值班工作，隨叫隨到，隨時送醫(yī)院。

十、做好傳染病報告、預防、服藥、隔離、消毒、計劃內(nèi)免疫工作。

十一、積極開展愛國衛(wèi)生運動，定期組織滅蠅、滅鼠、滅蚊、滅蟑，經(jīng)常檢查督促指導食堂、小賣部人員做好飲食衛(wèi)生工作（每學期常規(guī)檢查不少于兩次），預防食物中毒。

十二、嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，遵守紀律。努力的把衛(wèi)生工作作好。

崗位工作計劃【篇10】

過去的一年，在醫(yī)院黨委、院領導的正確領導下，在相關科室的大力支持和幫助下，根據(jù)年度工作要點和目標，堅持“科學、公正、準確、高效”質(zhì)量方針，充分利用資源優(yōu)勢與分配體制,調(diào)動體檢護理人員的工作積極性,嚴格管理，狠抓工作質(zhì)量，突出工作重點，努力挖掘內(nèi)部潛力，體檢中心順利完成了全年各項工作，取得了不錯的工作成績。據(jù)統(tǒng)計,20xx年全年共完成體檢22680人次，其中地方18814人次，部隊3866人次；體檢收入達351.6萬余元，其中來自地方體檢收入293萬元，軍免補貼58.6萬元。 20xx年，我們期望以新體檢中心投入使用為契機，本著“打造精品”的目標，以健康管理為主線，以腫瘤篩查為重點，加強對外交流合作，依托醫(yī)院強勢品牌，完善服務流程，擴大市場營銷，把我院健康體檢這塊業(yè)務做大做強。在加強團檢的同時，重點培育高端和普及低端兩大體檢市場，在堅持以社會效益為前提的原則下，共同創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，努力完成全年工作目標。希望院黨委和各級領導繼續(xù)關心和支持我們的工作。

一、體檢中心業(yè)務規(guī)劃

設立體檢中心主要是對個體進行健康檢查和健康管理。定期的體檢可以對個人健康問題提出預警，阻止疾病發(fā)生或延緩；也

可以早期發(fā)現(xiàn)身體異常，早期治療。這不但可以提高人民群眾的生活質(zhì)量，而且可以節(jié)省醫(yī)療資源，具有明顯的社會效應。根據(jù)我院的現(xiàn)有資源和實際情況，在原有的常規(guī)體檢和健康管理基礎上，積極開展特色服務項目。

1、傳統(tǒng)健康體檢（針對疾病的、傳統(tǒng)的檢查項目）

1）、門診個體體檢。采取不同年齡、性別、職別和價格有針對性和個體化體檢方案；

2）、團體體檢（工礦、企業(yè)公司、事業(yè)機關單位等）。根據(jù)人民群眾的各種不同需求制定各種體檢套餐（具體哪幾種），由各單位或個人自由選擇；

3）、行業(yè)體檢（食品、藥業(yè)、勞動、學校和參加工作等；

4）、特種體檢（招兵、招生、入學等）。

2、特色健康風險評估

建立個人健康檔案，形成專業(yè)體檢匯總報告及健康測評，出具專家健康意見和保健建議，設立健康咨詢熱線。做到體檢有結(jié)果，測評有結(jié)論，評估有報告，咨詢有解答，就醫(yī)有指南。

3、專業(yè)功能檢測

1）、視力、聽力檢測和體能檢測；

2）、心功能檢測、肺功能檢測；

3）、內(nèi)分泌功能檢測；

4）、兒童生長、發(fā)育檢測。

4、特殊醫(yī)學問題檢測

1）、肝炎病毒感染；

2）、HIV病毒感染初篩

3）、支原體與衣原體感染；

4）、腫瘤標志物篩查；

5）、慢性病與職業(yè)病篩查；

6）、高血壓、高血脂病監(jiān)測；

7）、血糖與糖尿病監(jiān)測。

二、體檢中心崗位設置

1、體檢中心主任1人，總檢醫(yī)生1人，護士組長1人，專職體檢護士4人，文員1人。

2、市場開拓3-5人，可兼職。

三、體檢中心工作流程

1、個人體檢工作流程

2、團體體檢工作流程

四、工作管理與績效考核

建立以工作崗位性質(zhì)、技術含量和風險程度、服務數(shù)量與質(zhì)量等要素為主要依據(jù)，以服務效率、服務質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標管理責任制考核體系，通過進一步完善績效工資考核辦法，提高體檢服務質(zhì)量和效率，提高醫(yī)院的社會效益；

通過成本核算與控制，優(yōu)化資源配置，促進增收節(jié)支，提高醫(yī)院的'經(jīng)濟效益。逐步建立按崗取酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑姆峙錂C制，充分調(diào)動各級各類人員的工作積極性和勞動創(chuàng)造性。依照《體檢中心目標責任制實施辦法》，對參加體檢的科室與醫(yī)護人員進行考核，適當提高工作獎勵標準，促進體檢人員的工作積極性。

五、存在問題與解決思路

1、存在問題和實際困難：

1）、目前體檢中心無主檢醫(yī)生和固定體檢醫(yī)技人員，臨時抽調(diào)存在難召集、難管理、時間難掌控的問題，經(jīng)常有遲到早退現(xiàn)象。體檢醫(yī)技人員更換頻繁，無歸屬感，責任感不強，難以為體檢者提供滿意服務。

2）、參加體檢的醫(yī)護人員和導醫(yī)資質(zhì)淺，臨床經(jīng)驗有限，缺乏與體檢者更好地交流溝通，難以發(fā)揮高端體檢的全方位服務。

3）、合作科室參與意識不強，零散體檢不夠便捷。特別是小專科難以做到體檢和門診分開，如眼科、五官科等不能派人常駐體檢中心，導致零散體檢對象有抱怨不滿現(xiàn)象。

4）、體檢中心彩超機、心電圖儀等設備目前尚未配齊。對于批量人員體檢，需保證兩套機器同時運行，最大程度減少體檢者排隊等待時間。

崗位工作計劃【篇11】

2019年會計工作計劃書：會計崗位工作計劃范文

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在過去的一年中,我系按照學院工作部署,圓滿的完成了北遷大學城,人才培養(yǎng)水平評估,常規(guī)教學,學生管理等各項工作任務,全系教師發(fā)揚艱苦奮斗,團結(jié)協(xié)作的精神,取得了顯著的工作業(yè)績和效果.展望2019年,我系將嚴格按照學院的工作安排和要求,根據(jù)新的一年學院提出的發(fā)展目標以及我系的實際情況,繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗,團結(jié)協(xié)作的工作作風,努力做好以下各項工作:

一,指導思想和工作重點

(一)指導思想

以十六大精神為指導,解放思想,實事求是,開拓創(chuàng)新,圍繞學院2019年總體工作思路,在認真落實教學管理工作和學生管理工作的基礎上,抓好專業(yè)建設,師資隊伍建設和畢業(yè)生就業(yè)工作,繼續(xù)加強實踐教學,突出課程建設工作,努力實現(xiàn)各專業(yè)的培養(yǎng)目標.

(二)工作重點

1,教學管理工作

2,專業(yè)建設特別是課程建設工作

3,加強各項規(guī)章制度建設

4,師資隊伍建設工作

5,畢業(yè)生就業(yè)工作

6,學生管理工作

二,加強常規(guī)教學管理,完成各項常規(guī)教學任務

完善的常規(guī)教學管理是實現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標的重要保證.我系的常規(guī)教學管理工作運行良好,但在評估工作過程中仍然暴露出一些問題,為此,在新的一年,我們將一方面堅持計劃,規(guī)劃的規(guī)范性,制度性,減少彈性;同時,加強教學管理工作中檢查,督促的經(jīng)常性,持續(xù)性,有效性.

1,要求各任課教師根據(jù)所任教課程的特點,認真完成好各教學環(huán)節(jié),做好課前,課中和課后的各項相關工作.

2,吸取迎評工作中的經(jīng)驗教訓,建立,健全相關教學文件,加強檔案建設與檔案管理工作.齊全,完整,高質(zhì)量的教學文件是保證教學質(zhì)量的關鍵.我們在新的一年將大力加強相關教學文件的建立,健全工作.如理論教學中的教學大綱,考試大綱,教學檔案,教案,教學日志,聽課記錄,點名冊,作業(yè)及作業(yè)批改紀錄等;實踐教學涉及到的基本教學文件如實踐教學大綱,實踐教學任務書,計劃書,審批表,總結(jié),實習/實訓報告(含報告批改記錄,報告成績),實習/實訓指導記錄等都要建立健全,并在教學檢查和期末評定中作為考核項目.

3,各任課教師應在遵循教學規(guī)律,堅持教學原則的前提下,圍繞專業(yè)培養(yǎng)目標積極探索高職高專的教學模式和教學方法.教學過程中必須充分考慮到學生的文化素質(zhì)及專業(yè)特點,做到因材施教,實現(xiàn)教與學的有機結(jié)合,杜絕照本宣科.

三,加強專業(yè)建設,突出課程建設

1,辦學模式的`探索

財務會計專業(yè)已經(jīng)有了四屆畢業(yè)生,在辦學上有了一些成熟的經(jīng)驗,力爭在2019年形成關于高職財會專業(yè)的示范性辦學模式;投資理財專業(yè)屬于新興專業(yè),目前各高職院校尚未形成成熟的辦學模式,我們應在此領域抓緊探索,盡早摸索出一套可行的適應地方經(jīng)濟發(fā)展需要具有地方特色的人才培養(yǎng)方案.我們對會計電算化專業(yè)也進行了有益的嘗試和探索,積累了一些經(jīng)驗,今后要繼續(xù)加強該專業(yè)課程體系的改革與建設,爭取盡快辦出鮮明的專業(yè)特色.

2,2019年上半年做人才需求狀況調(diào)查,論證,金融與保險,房地產(chǎn)經(jīng)營與管理三個專業(yè)設置的必要性,可行性,并通過人才需求狀況調(diào)查,對投資理財專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位,素質(zhì)能力結(jié)構(gòu)和教學計劃等進行調(diào)整與修訂.

3,課程建設

課程建設是專業(yè)建設的基礎,是實現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)目標的關鍵.我們要首先抓好核心專業(yè)課程的建設,帶動其他課程的建設,進而推動專業(yè)建設的步伐.在2019年,我系各專業(yè)課程建設的重心是根據(jù)各專業(yè)人才培養(yǎng)目標,加強教學計劃和教學大綱的修訂,力爭盡快建立起科學的,完善的理論和實踐課程(教學)體系.

4,加強教學方法改革

先進的教學方法能夠提高教學質(zhì)量,促進學生理論水平與實踐技能的提高.在新的一年,我們鼓勵教師加強教學方法改革,推廣案例教學等先進教學方法,培養(yǎng)學生運用所學專業(yè)知識獨立思考問題,分析問題和解決問題的能力.使學生在探討,解決問題的過程中培養(yǎng)敢于解放思想,勇于創(chuàng)新的精神.在實踐實訓環(huán)節(jié)教學中,探利用多媒體教學方法和現(xiàn)場教學方法等,提高學生的動手操作能力.

5,加強實踐教學

認真落實各專業(yè)的實踐教學環(huán)節(jié),切實提高學生的實踐能力.我系財務會計和會計電算話專業(yè)實踐教學大綱和已編寫完成,明年進行各專業(yè)的編寫工作,在編寫實習/實訓指導書過程中要以教研室為單位認真討論,反復修訂,以使制定后的指導書能夠真正對實習/實訓起到應有的支持作用.

崗位工作計劃模板

時間流逝得如此之快，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，是時候抽出時間寫寫計劃了。計劃怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編整理的崗位工作計劃，歡迎大家分享。

崗位工作計劃 篇1

一、班級學生情況分析：

五年級（7）共有學生66人，大部分學生對數(shù)學學習的積極性比較高，能從已有的知識和經(jīng)驗出發(fā)獲取知識，抽象思維水平有了一定的發(fā)展，基礎知識掌握比較牢固，有一定的學習數(shù)學的能力。在課堂上大部分學生能積極主動地參與學習過程具有一定的觀察、分析、自學、表達、操作、與人合作等一般能力，在小組合作中，同學之間會交流合作，但自主探討能力不高。有相當一部分的學生基礎知識差， 上課不認真聽講，不能自覺的完成學習任務，需要老師督促并輔導。從上學年的知識質(zhì)量驗收的情況看，學生存在明顯的兩極分化，后進生的面還是很大。

二、指導思想

以國家教育方針和國家基礎教育課程改革的精神為指導方針，以《數(shù)學新課程標準》的要求為依據(jù)，以提高學生的數(shù)學素質(zhì)，促進學生全面、持續(xù)、和諧發(fā)展為基本出發(fā)點，認真分析班級學生的數(shù)學學習現(xiàn)狀，做到有的放矢，使學生學有所得，落實本冊的教學目標。采用各種開放的現(xiàn)代教學手段，培養(yǎng)學生的學習興趣和積極性，以適應新時期培養(yǎng)目標的要求。

三、教材簡析：

本冊教材共編排了七個單元的教學內(nèi)容。在“數(shù)與代數(shù)”領域中有因數(shù)與倍數(shù)、分數(shù)的意義、和性質(zhì)，分數(shù)的加法和減法。在“空間與圖形”領域教學中有圖形的變換、長方體和正方體。在“統(tǒng)計與概率”領域教學中有復式折線統(tǒng)計圖，其中因數(shù)和倍數(shù)，長方體和正方體，分數(shù)的意義和性質(zhì)，分數(shù)的加法和減法，統(tǒng)計等是本冊教材的重點內(nèi)容。在用數(shù)學解決問題方面，教材一方面結(jié)合分數(shù)的加法和減法、長方體和正方體兩個單元來教學，還安排了“數(shù)學廣角”的教學內(nèi)容，體會解決問題策略的多樣性及運用優(yōu)化的方法解決問題的有效性，感受數(shù)學的魅力。聯(lián)系上述三個領域的教學內(nèi)容編排3次實踐活動，教學一些基本的數(shù)學思想和方法。教材還編排了一些“你知道嗎”，介紹數(shù)學背景知識。編排一些思考題，作為彈性的教學內(nèi)容。教材編寫時，考慮了高年級數(shù)學教學的知識量比中年級大，學生的學習能力和自我意識比中年級強。教材適當調(diào)整了編寫體例，設置了例題、試一試、練一練、練習、整理與練習等欄目與版塊。

四、教材特點：

1、優(yōu)化編排結(jié)構(gòu)，突出數(shù)學的文化特色，為培養(yǎng)學生的數(shù)感提供豐富素材。

2、計算教學內(nèi)容的編排體現(xiàn)改革的理念，注重培養(yǎng)學生靈活的計算能力，發(fā)展學生的數(shù)感。

3、提供豐富的空間與圖形的教學內(nèi)容，注重實踐與探索，促進學生空間觀念的發(fā)展。

4、加強統(tǒng)計知識的教學，使學生的統(tǒng)計知識和統(tǒng)計觀念得到進一步提升。

5、有步驟地滲透數(shù)學思想方法，培養(yǎng)學生數(shù)學思維能力和解決問題的能力。

6、情感、態(tài)度、價值觀的培養(yǎng)滲透于數(shù)學教學中，用數(shù)學的魅力和學習的收獲激發(fā)學生的學習興趣與內(nèi)在動機。

五、教學目標及要求：

（1）基礎知識：

①理解分數(shù)的意義和基本性質(zhì)，會比較分數(shù)的大小，會把假分數(shù)化成帶分數(shù)或整數(shù)，會進行整數(shù)、小數(shù)的互化，能夠比較熟練地進行約分和通分。

②掌握因數(shù)和倍數(shù)、質(zhì)數(shù)和合數(shù)、奇數(shù)和偶數(shù)等概念，以及2、3、5的倍數(shù)的特征；會求100以內(nèi)的兩個數(shù)的最大公因數(shù)和最小公倍數(shù)。

③理解分數(shù)加、減法的意義，掌握分數(shù)加、減法的計算方法，比較熟練地計算簡單的分數(shù)加、減法，會解決有關分數(shù)加、減法的簡單實際問題。

④知道體積和容積的意義以及度量單位，會進行單位之間的換算，感受有關體積和容積單位的實際意義。

⑤結(jié)合具體情境，探索并掌握長方體和正方體的體積和表面積的

計算方法，探索某些實物體積的測量方法。

⑥能在方格紙上畫出一個圖形的軸對稱圖形，以及將簡單圖形旋轉(zhuǎn)90度；欣賞生活中的圖案，靈活運用平移、對稱和旋轉(zhuǎn)在方格紙上設計圖案。

⑦通過豐富的實例，理解眾數(shù)的意義，會求一組數(shù)據(jù)的眾數(shù)，并解釋結(jié)果的實際意義；根據(jù)具體的問題，能選擇適當?shù)慕y(tǒng)計量表示數(shù)據(jù)的不同特征。

⑧認識復式折線統(tǒng)計圖，能根據(jù)需要選擇合適的統(tǒng)計圖表示數(shù)據(jù)。

（2）基本技能：

①經(jīng)歷從實際生活中發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題的過程，體會數(shù)學在日常生活中的作用，初步形成綜合運用數(shù)學知識解決問題的能力。

②體會解決問題策略的多樣性以及運用優(yōu)化的數(shù)學思想方法解決問題的有效性，感受數(shù)學的魅力。形成發(fā)現(xiàn)生活中的數(shù)學的意識，初步形成觀察、分析及推理的能力。

六、教學重點、難點

重點：因數(shù)和倍數(shù)，長方體和正方體，分數(shù)的意義和性質(zhì)，分數(shù)的加法和減法，統(tǒng)計等

難點：因數(shù)和倍數(shù)，長方體和正方體

七、教學措施：

（1）創(chuàng)設愉悅的教學情境，激發(fā)學生學習的興趣。

（2）提倡學法的多樣性，關注學生的個人體驗。

（3）課堂訓練形式的多樣化，重視一題多解從不同角度解決問題。

（4）加強基礎知識的教學，使學生切實掌握好這些基礎知識。

（5）學生能預習教材，提出知識重點，自己是通過什么途徑理解的，還有哪 些疑問。能通過查閱資料找出解決問題的方法。

（6）教師作為課堂教學的指導者，以學生自主學習為主，主張?zhí)骄渴?、體驗式的學習方法，培養(yǎng)學生的動手操作能力和發(fā)散思維能力。

（7）利用小組討論的學習方式，使學生在討論中人人參與，各抒己見，互相啟發(fā)自己找出解決問題的方法，體驗學習數(shù)學的快樂。

（8）培養(yǎng)學習數(shù)學的興趣和自信心，使每位學生的能力有所提高。

總之本學年，我將盡最大努力，和班主任老師并肩攜手，共同管理好我們五（7）班，讓我們的班級工作更上一層樓！

崗位工作計劃 篇2

一、行政工作

做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡與溝通，制定一套系統(tǒng)的，快速的信息傳遞方案。每月月底召開一次信息員交流會議。保證信息在公司內(nèi)部及時準確的傳遞到位;

做好員工服務：工作的重點是及時的將經(jīng)理信箱中員工反饋的信息及時向公司領導反饋。做好員工與領導溝通的橋梁;

做好領導服務：及時完成公司經(jīng)理和部門主管交辦的臨時性的工作。

二、企業(yè)文化推廣

企業(yè)文化的宣傳

對于企業(yè)文化的宣傳，將分三個步驟進行：

首先，制定企業(yè)內(nèi)部的精神口號，企業(yè)的價值觀，企業(yè)的行為信條;

其次，企業(yè)內(nèi)部的信息交流，在信息平臺上建立一個各部門之間的`意見交流共享文件夾;

最后，進行企業(yè)文化知識培訓，可由公司經(jīng)理擔任講師;

員工活動

①元月組織策劃年度經(jīng)營年會;

②四月組織策劃以“百人耕耘”為主體的植樹活動;

③八月組織策劃迎接新員工交流會;

④十月組織策劃公司員工運動會;

⑤十二月組織策劃圣誕假面晚會;

三、個人技能提升

積極參加公司安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業(yè)工作技能;通過個人自主的學習來提升知識層次。

回顧xx年年，本人的工作側(cè)重于行政事務方面。在20xx年中，希望能將工作的側(cè)重點轉(zhuǎn)移到企業(yè)文化的推廣上;并不斷的提升個人的知識層次及專業(yè)化的工作技能，更好的為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。以上的工作計劃之中不足之處敬請領導的批評和指正。

崗位工作計劃 篇3

在已經(jīng)到來的xx年里，世界在發(fā)展，時代在前行，人們都充滿著希望。在新一年里，公司也將迎來更大的發(fā)展，為了跟進時代進步的腳伐，我也制度了相應工作計劃并提出一些自己小小的建議。

1、新客戶的開發(fā) 21世紀是個信息發(fā)達的世紀，在開發(fā)新客戶中，我們可以通過網(wǎng)絡、報刊、雜志等途徑來尋找新客戶。另外，讓客戶了解到公司也很重要，在此我有點建議，如果有時間的話，大家可以多發(fā)些信息，以便更多的人了解到公司，了解到咱公司的產(chǎn)品，為公司爭取到更多的客戶資源。在客戶跟進方面，我主要負責寄樣品和畫冊，后繼跟進由銷售人員負責，當然我也要了解客戶處于哪個進度，在銷售人員外出的情狀下，我也可以跟進。每個新開發(fā)的客戶，我都將制表統(tǒng)計，在開發(fā)客戶的得失之處我們可以做分析。建議每半個月可以開一次例會來分析近來客戶的狀況，對于未成交的客戶我們可以做一個總結(jié)，以便更好地跟進，對于成交的客戶我們也可以拿出來分享以供大家學習。

2、老客戶的維護

A、回復交期 每個訂單下單后我將及時回復的交期，如果交期有問題就和客戶溝通，如果客戶不能接受延期，我將和生產(chǎn)部門協(xié)調(diào)好，盡量滿足客戶的要求。

B、貨物的跟進 產(chǎn)品生產(chǎn)過程可能會有這樣或者那樣的狀況出現(xiàn)，以致延誤了出貨，此時和生產(chǎn)部門的溝通顯得尤為重要。在和生產(chǎn)部門的溝通時，我會盡量協(xié)調(diào)好各方便的關系，心平氣好的把事情處理好以保證出貨的及時。出貨后把貨運或者快遞公司電話、發(fā)貨日期、單號等信息反饋給客戶，以便客戶查詢和簽收。

C、產(chǎn)品的改進 公司的產(chǎn)品有改進是公司的一種進步，我們在啟用新品時，首先要給客戶送樣，得到他們的承認后方可使用，若他們不接受，我們將作相應的改進滿足他們的需求。

D、回訪和溝通 對于老客戶的'回訪，我們是不定期的。在節(jié)假日里我們是一定要送出問候和祝福的，在重要的日子里可以送些小禮品以增進感情。在平時，我們也要和客戶保持聯(lián)絡，關心他們的狀況，平常可以通過電話QQ EAMI等聯(lián)絡感情。如果方便的話，可以登門拜訪客戶，以便促進我們和客戶之間的關系。對于大客戶反映的問題，我們會作為重點來解決，及時把信息反饋，讓他們有一種被重視的感覺。當然對于一般客戶的問題我們也不會忽略?？傊S護客群關系，溝通是關鍵。我們會盡最大努力把客群關系搞好。

3、建議 對于公司的職員來說，熟悉公司的產(chǎn)品是很必要的。為了發(fā)展，公司可能會有產(chǎn)品改進或者新品的推出，建議公司經(jīng)常作一些產(chǎn)品的培訓，讓我們對咱公司的產(chǎn)品更加了解。此外，工作中學習也是很重要的，如果有時間的話，建議公司開展一些工作技能的培訓，讓大家成長得更快。還有，工作之余我們可以開展一些活動，比方爬山，游泳、乒乓球賽、羽毛球賽等等豐富我們的業(yè)余生活。公司可以有自己的企業(yè)文化，創(chuàng)辦自己的月刊。

時間轉(zhuǎn)眼逝去，又是一年，也有了一點收獲，下面我對自己的工作做一下計劃。目的在于吸取教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對今年的工作進行簡要的總。

我是20xx年x月份到公司的，20xx年x月份，我調(diào)到了銷售部當銷售助理，在沒有負責市場部工作以前，我是沒有銷售經(jīng)驗的，僅憑對銷售工作的熱情，而缺乏行業(yè)銷售經(jīng)驗和行業(yè)知識。為了迅速融入到這個行業(yè)中來，到銷售部之后，一切從零開始，一邊學習產(chǎn)品知識，一邊盡我本職，擔任期間，我學到了許多產(chǎn)品知識，從接單到發(fā)完貨，認真監(jiān)督檢驗貨物。確保貨物數(shù)量正確，不受損！但我也有做得不好的地方，比如在與客戶的溝通中，我不能很快的回復客戶的問題，不過請教了經(jīng)理跟同事后，后來慢慢的我可以清楚、流利的應對客戶所提到的各種問題，準確的把握客戶的需要，良好的與客戶溝通，因此逐漸取得了客戶的信任。在不斷的學習產(chǎn)品知識和積累經(jīng)驗的同時，自己的能力都比以前有了一個較大幅度的提高！

工作生活中體會到了細節(jié)的重要性。細節(jié)因其“斜，往往被人所輕視，甚至被忽視，也常常使人感到繁瑣，無暇顧及。在綠城的工作生活中，我深刻體會到細節(jié)疏忽不得，馬虎不得；不論是擬就公文時的每一行文字，每一個標點，還是領導強調(diào)的服務做細化，衛(wèi)生無死角等，都使我深刻的認識到，只有深入細節(jié)，才能從中獲得回報；細節(jié)產(chǎn)生效益，細節(jié)帶來成功；

在下半年全新的工作中，我要努力改正過去一年里工作中的缺點，不斷提升，加強以下幾個方面的工作：

1、加強學銷售方面的基本知識，提高客戶服務技巧與心理，完善客服接待流程及禮儀；

2、加強文案等制作能力；拓展各項工作技能，如學習PHOTOSHOP、coreldraw軟件的操作等；

3、進一步改善自己的性格，提高對工作耐心度，更加注重細節(jié)，加強工作責任心和培養(yǎng)工作積極性；

4、多與各位領導、同事們溝通學習，取長補短，提升自己各方面能力，跟上公司前進的步伐。

很幸運剛可以加入xxxx這個可愛而優(yōu)秀的團隊，xxxx的文化理念，銷售部的工作氛圍已不自覺地感染著我、推動著我；讓我可以在工作中學習，在學習中成長；也確定了自己努力的方向。此時此刻，我的目標就是力爭在新一年工作中挑戰(zhàn)自我、超越自我，取得更大的進步！謝謝大家，這就是我的工作計劃！

自從轉(zhuǎn)到銷售部至今已經(jīng)半年了，回想自己這半年來所走過的路，所經(jīng)歷的事情，已經(jīng)沒有了剛來時那么多的感慨，也沒有了那么多的驚喜，而是罕見的多了一份鎮(zhèn)定，多了一份從容的心態(tài)。這半年來在公司領導的帶領下，加之部門同事的鼎力協(xié)助下，我一直立足本職工作，使得銷售工作順利進行著。

雖然銷售情況不錯，但是回款率依舊不是太樂觀，原因在于集團總部款不及時。20xx年的下半年我會盡量克服這方面的因素，及時與公司協(xié)商回饋問題解決回款問題。

現(xiàn)將銷售工作的內(nèi)容和感受總?cè)缦拢?/p>

①將有些電話業(yè)務或者需要送貨的業(yè)務分配給業(yè)務經(jīng)理，并輔助他們抓住定單；

②經(jīng)常同業(yè)務員勤溝通、勤交流，分析市場情況、存在問題及應對方案，以求共同提高；

③合同的執(zhí)行情況：協(xié)助業(yè)務經(jīng)理并督促合同的完成；

公司上門業(yè)務的處理，對產(chǎn)品銷售過程中出現(xiàn)的問題進行處理，與各部門之前進行友好的溝通；、與集團總部清理往年應付款情況，由于往年帳目不是我經(jīng)手的，加上有些單據(jù)遺失及價格或等等問題，給現(xiàn)在的工作帶來許多麻煩；、對每一款新產(chǎn)品進行推廣，與各經(jīng)銷商進行密切聯(lián)系，并根據(jù)地區(qū)、行業(yè)、受眾的不同進行分析；、在日常的事務工作中，自己在接到領導安排的任務后，積極著手，在確保工作質(zhì)量的前提下按時完成任務。

總半年來的工作，自己的工作仍存在很多問題和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他業(yè)務員和同行學習，下半年自己計劃在去前期工作得失的基礎上取長補短，重點做好以下幾個方面的工作：

（一）確保完成全年銷售任務，平時積極搜集信息并及時匯總；

（二）努力協(xié)助業(yè)務經(jīng)理的銷售工作，從產(chǎn)品的價格，數(shù)量，質(zhì)量以及自身的服務態(tài)度方面，細心的與客戶溝通；

（三）銷售報表的精確度，仔細審核；

（四）借物還貨的及時處理；

（五）客戶關系的維系，并不斷開發(fā)新的客戶。

（六）努力做好每一件事情，堅持再堅持！

最后，想對銷售過程中出現(xiàn)的問題歸納如下：

（一）倉庫的庫存量不夠。雖然庫存表上標注了每款產(chǎn)品最低庫存量，但是實際卻不相符，有許多產(chǎn)品甚至已經(jīng)斷貨。在庫存不多的情況下，建議倉庫及時與生產(chǎn)聯(lián)系下單，或者與銷售聯(lián)系提醒下單，飛單的情況大多于庫存量不足有關。

（二）采購回貨不及時?；刎洉r間總會延遲，對于這種現(xiàn)象，采購人員的態(tài)度大多都是事不關已，很少會想著怎么去與供應商解決，而是希望銷售人員與客戶溝通延緩時間。這樣會讓客戶對我們的信譽度降低。（這種現(xiàn)象非常嚴重）

（三）質(zhì)檢與采購對供應商退貨的處理。很多不合格的產(chǎn)品，由于時間拖延，最后在逼不得已的情況下一挑再挑，并當成合格產(chǎn)品銷售，這樣對我們“追求高品質(zhì)”的信念是非常不吻合的。經(jīng)常有拿出去的東西因為質(zhì)量問題讓銷售人員非常難堪。 最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天會更好！

崗位工作計劃 篇4

切實配合我車間生產(chǎn)計劃的順利實施，按崗位職責及任對我班組的工作做出如下分析與計劃。

1.加強管理，深入生產(chǎn)，扎實工作。

由前任班長工作出現(xiàn)的問題中，我發(fā)現(xiàn)了其管理上的缺陷和不足。

其一，工作重點不明確，工作中因小失大。就此我將重要工作重點對待，多強調(diào)，分析其重要性，必須落實到工作中。

其二，人員管理較疏散，對操作中出現(xiàn)小問題，小錯誤視而不見。這就助長了不良的工作作風和習慣，導致班組工作的失敗。針對這點將對班組成員的紀律和行為方面的要求，逐步糾正，堅持做好。對小問題，小錯誤及時糾正，加強過程監(jiān)控，對其多多指導，避免問題的再次發(fā)生，工作中杜絕僥幸心理，杜絕三違現(xiàn)象。

2.嚴抓細節(jié)，提高工作質(zhì)量。

我們崗位生產(chǎn)小品種較多，品種更替較頻繁，針對這一特點，我將接到的某一品種的生產(chǎn)工藝仔細研究，組織班組成員進行分析，確定其質(zhì)量控制點，工作過程重點環(huán)節(jié)認真揣摩，有問題及時溝通，協(xié)調(diào)。同時將工作重點記錄下來，總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)驗，積累知識。生產(chǎn)中我要以身作則，將組員工作情緒推動起來，共同嚴把質(zhì)量關。

3.狠抓安全生產(chǎn)。

以現(xiàn)在的安全標準化管理平臺為基礎，利用恰當?shù)臅r間，多與員工說安全常識，多講安全知識，講講安全實例，與員工多討論安全問題。在工作中進行安全自檢，注意隱患排查。多進行安全生產(chǎn)知識培訓，提高員工安全意識，保證安全...

崗位工作計劃 篇5

為適應新工作崗位的需要，高效率的完成每個工作任務，特制定工作計劃書，促使自己不斷進步。

一、短期目標

在開始工作的一個月內(nèi)，必須讓自己做到“明確自己的工作角色和工作職責”。

1、明確工作角色：明確自己所在部門涉

及的其他部門和行業(yè)，端正態(tài)度，學會改變的思維方式，多方面思考。

2、明確工作職責：按照上級的安排，盡快熟悉自己的工作職責和任務，熟悉圖書館學管理委員會各個部門的規(guī)章制度，虛心聽取上級的指導和部門其他成員的建議，努力做好自己分內(nèi)的事，并總結(jié)一個月來的工作，仔細分析和思考。

二、中期目標

在明確了自己的工作角色和工作職責的前提下，必須進一步加強鍛煉，提升自己的業(yè)務能力，包括寫作能力，語言表達能力和分析思考能力。

1、提升寫作能力：注意撰寫材料的學習，整理各個分隊長上交的材料并學會總結(jié)。

2、提升語言表達能力：注意自己在例會上的言語，盡量清晰簡明扼要的表達出自的觀點和建議。

3、提升分析思考能力：對部門內(nèi)成員提出的意見和建議進行全方面的思考，分析其可行性和效果。對內(nèi)部間和活動上出現(xiàn)的問題進行冷靜分析，團結(jié)一心，共同把問題解決。

三、長期目標

學會在不斷總結(jié)和反思中提升自己，加強自身的學習，確保自己作風上的優(yōu)良，并進一步加強自己各方面的鍛煉，高效率完成自己的任務，真正勝任自己的工作。

四、自身要求

1、努力學習：

（1）工作很重要，可自己專業(yè)的學習也不能馬虎。一個好的大學生，應具備兼顧好工作和學習的能力。我會盡力學好自己的專業(yè)，并廣泛閱讀課外書籍，將所學運用到實踐中去，更好的為部門服務。

（2）學習不僅僅只是書本上的，還包括人與人之間的相互學習，優(yōu)勢互補。擇其善者而從之，其不善者而改之。只有不斷的互相學習，我們才會不斷進步。

2、踏實工作：

只有踏踏實實工作，一步一個腳印，才能收獲成功，發(fā)揮出自己價值。無論在什么時候都要艱苦奮斗，同時，不驕不躁，以飽滿的熱情投入到工作中去，認真服務。

3、與各成員和睦相處：

融洽的工作氛圍，有利于我們更好的各抒己見，共同進步。待人友善，團結(jié)互助，讓們一起進步，一起創(chuàng)造奇跡。

新的工作，新的挑戰(zhàn)，新的起點，新的機遇。我相信，在上級的指導下，在部門其他成員的幫助下，通過自己的不懈努力，一定能面對挑戰(zhàn)，把握機遇，使自己不斷進步，成為一名合格的副部長。

崗位工作計劃 篇6

一、指導思想

為了全面提高教師的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的強化訓練. 為了提高自身的教學基本功和專業(yè)技能，以我區(qū)的教師崗位大練兵活動為契機,經(jīng)過強化訓練，努力提高自己的專業(yè)能力和基本素質(zhì)。結(jié)合學校對教師提出的希望和要求,針對自身的情況，制定個人崗位練兵計劃。

二、具體計劃

1、加強學習，提升理論水平

《課標》對于我們每一個教育工作者來說，都是最好的理論學習依據(jù)。因此，首先我應該認真學習、研讀課標，領悟課標精神和意圖。不斷思考探索如何結(jié)合新教材來更好地貫徹新課標，并改進和促進課堂教學。在教學中不斷探索，不斷，使新課標能更加落實，對我們的課堂教學起到有力的促進作用，有效地促進課堂教學。積極參加學校組織開展的專題集中培訓和自我學習活動；并在隔周的教研組學習活動中學習相關的教育教學理論。從而提升自己的理論水平。

2、課堂，追求高效教學.

作為教師，更應該借本次活動，努力提升自己的教育思想、專業(yè)能力。認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，上好每一節(jié)課，對學生負責，對自己負責。在做好基礎教育的同時，發(fā)揮個人教育教學特色, 努力在教學中體現(xiàn)讓課堂充滿生命活力,讓學生成為學習的主人的思想,使教學成為師生積極互動、共同發(fā)展的過程.采用多種手段和教學方法創(chuàng)設生動活潑的教學情境，引導學生主動地學習。設計學生探索的過程和機會,讓學生去體驗、嘗試、調(diào)查、研究，引導學生在探究中學習，讓學生在合作、探究、討論、質(zhì)疑中，引導學生勤于思考。使數(shù)學課堂充滿生命活力，讓學生獲得必要的數(shù)學知識和技能，讓學生學會數(shù)學的思考，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和能力，提高課堂教學質(zhì)量。

3、利用網(wǎng)絡，進行再學習

網(wǎng)絡是一個精彩的世界，更為我們提供了許多有效的有價值的教育教學資源。力爭做到每天堅持上網(wǎng)，有效的利用網(wǎng)絡，采擷它山之石更好的為自己服務，為教學服務。在論壇上多發(fā)帖、回帖。與名人專家多交流，提升自己的理論和知識水平。

4、不斷提升教育科研能力

現(xiàn)在普遍存在兩種錯誤的觀念：一是有些教師將教育科研神秘化，認為教育科研高深莫測，那是科研機構(gòu)、教育專家的事，自己只顧低頭拉車，從不抬頭看路，遇到問題不思考、不調(diào)查、不研究，只憑經(jīng)驗辦事，用一成不變的方法處理不斷變化著的事情。二是將教育科研簡單化，不深入實際調(diào)查，不花費力氣實驗，輕而易舉下結(jié)論，針對性不強，不便于操作，不能解決教育教學中的實際問題。因此，我們一線教師要來一個觀念上的大轉(zhuǎn)變，充分認識教育科研工作的必要性、重要性、艱巨性、長期性，敢于花大力氣去研究探索。要想提高自己的教育科研能力，就要以學習教育科研理論為主，要在學中練、練中學。

5、重視反思，在反思中成長

經(jīng)驗與教訓，都是在反思中形成的。其實我們每天都在進行著各種各樣的反思。在本次活動中，我將更加重視反思、使自己在反思中汲取營養(yǎng)，在反思中摒棄舊思想舊習慣。在今后的工作中我要堅持寫教學后記或教學隨筆，及時更新自己的教育博客，這樣不僅能逐漸培養(yǎng)起隨時開展教學反思習慣，更能使我在教師這個隊伍里盡快的成長成熟起來。

總之，在本次崗位練兵活動中，我會努力提升自己的教育思想、專業(yè)能力，努力提高教學質(zhì)量，做一個有思想、能夠適應時代的發(fā)展的學習型科研型教師。

崗位工作計劃 篇7

為了提高教師的教學基本功和教師的專業(yè)技能，全市開展了“教師崗位大練兵活動”，我們中學更是重視本次活動，在摸索中陸續(xù)開展一系列活動。我們每個教師，都應當借本次活動，努力提升自己的教育思想、專業(yè)能力。因此，我結(jié)合學校對教師提出的希望和要求，針對自身的情況，制定如下個人崗位練兵計劃：

一、指導思想

以提高專業(yè)能力為主線，以“構(gòu)建特色課堂，提升實踐能力”為主題，從課堂教學出發(fā)，開展基于崗位、基于問題、基于自身發(fā)展需求的學習與研究，實現(xiàn)教育和自身的專業(yè)能力共同發(fā)展。

二、活動目標

（一）通過崗位大練兵活動，進一步提高適應新課程要求的專業(yè)能力。

（二）通過崗位大練兵活動，增強愛崗敬業(yè)、嚴謹治學的職業(yè)操守。

（三）通過崗位大練兵活動，構(gòu)建有效教學的行為模式，切實提高課堂教學的有效性。

三、活動原則

本著進一步提高適應新課程要求的專業(yè)能力，切實提高教學有效性的宗旨，開展崗位練兵。既要注重過程的針對性和連續(xù)性，又要注重過程的實效性。

四、活動計劃

1、準備階段（8月）：制定、崗位練兵實施方案和活動計劃。

2、實施階段（9月———明年7月）：扎實開展好各項練兵活動。

（一）專業(yè)理論學習練兵。

以新課程改革為重點，學習新的教育理念和教學方法，具體內(nèi)容如下：每周寫一篇業(yè)務學習筆記、一篇政治學習筆記；每月寫二篇自學筆記，一篇學習新得。形成自己正確的人生信念，不斷提高自己的專業(yè)理論水平。

（二）崗位技能練兵。

以“梳理教材、鋼筆字、粉筆字、簡筆畫”等練兵活動為切入點，結(jié)合數(shù)學專業(yè)練教學基本功、熟悉操作規(guī)范、掌握基本技能。注重教學設計、課件的基本功訓練。每學期至少參加六次集體備課、每周寫一篇鋼筆字、畫一篇簡筆畫、每學期制作兩個課件以及制作所需要的教具。

（三）課堂教學練兵。

課堂教學練兵是崗位練兵活動的重點，以課堂教學的改革與創(chuàng)新為著力點，從備課、上課、課后反思、聽課及評課等方面人手，向課堂教學要質(zhì)量。通過練兵提升自己的課程標準的解讀能力、教材解析與重組能力以及學情分析能力。落實“三講”“三不講”。努力實現(xiàn)課堂教學的大容量、高效率。拓寬學生的知識面，增大了學生的活動量，每個學生都能以主人翁的姿態(tài)投入到活動之中，激發(fā)了學生的學習興趣。在常規(guī)教學管理上緊扣“實”字，扎扎實實不搞花架子，抓教學的各個環(huán)節(jié)。做到備課要“深”、上課要“實”、作業(yè)要“精”、教學要“活”、手段要“新”、輔導要“細”、負擔要“輕”、質(zhì)量要“高”，努力取得滿意的.教學效果。認真學習新的教學評價方法，提升自己的教學評價能力，使對學生學業(yè)的評價全面、客觀、真實、公正。提升自我反思能力、德育反思能力、教學反思能力。

（四）教育科研大練兵。

堅持以教育科研為先導，牢固樹立“以課題推動課改”科研理念。提升教學研究能力，利用科學的方法對教學現(xiàn)象進行分析、整理，探索解決各種問題的途徑。每學期聽課十節(jié)，每學期寫一篇與所任學科有關的教學論文，每月寫一份高質(zhì)量的教學反思。

崗位工作計劃 篇8

20xx年是銀行發(fā)展中的關鍵一年，銀行成立后，一切都以嶄新的面貌呈現(xiàn)。站在新的起點，財務部將一如既往地圍繞銀行的總體經(jīng)營思路和發(fā)展規(guī)劃，認真貫徹執(zhí)行銀行財務預算，以加強財務核算、提高會計素質(zhì)為主要工作內(nèi)容，以精細化核算、數(shù)量化考核為工作方法，以利潤最大化為目標，以資產(chǎn)經(jīng)營責任為主線，全面推行制度化、標準化、程序化、信息化的財務管理模式，加強成本核算，實行全員、全過程的財務管理策略，從嚴管理，積極為銀行領導經(jīng)營決策當好參謀，為完成銀行經(jīng)營目標作出應有的努力?，F(xiàn)就目前情況，做出20xx年工作計劃如下：

一、加強團隊建設，充分發(fā)揮財務職能部門的作用

作為財務部的一員，既是一名財務出納工作人員，也是財務管理制度的組織者，要有嚴謹、廉潔的工作作風和認真細致的工作態(tài)度，對條線人員要積極引導，做到上行下效，幫助條線人員解決問題，充分發(fā)揮團隊的合作精神，學先進、趕先進、超先進，在條線中展開競賽活動，發(fā)揮團隊的力量，擰成一股繩，勁往一處使;在堅持原則的同時，我們堅持“三個滿意二個放心”，三個滿意是“讓客戶滿意、讓員工滿意、讓各部門主管領導滿意”，二個放心是“讓集團銀行領導放心，讓銀行的老總與各級領導放心”。

二、加大各項費用控制力度，充分發(fā)揮財務的核算與監(jiān)督職能

今年是精益管理年、效益滿意年、科技創(chuàng)新年，我們將繼續(xù)加強各項費用的控制，行使財務監(jiān)督職能，審核控制好各項開支，在財務核算工作中盡心盡職，認真處理審核每一筆業(yè)務。

三、搞好財務分析，為領導提供有效的參考依據(jù)

我知道合理高效的財務分析思路與方法，是銀行管理和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍，在銀行成本分析上向沈科學習、向車間的老師傅學習、向書本學習，為銀行的生產(chǎn)經(jīng)營銷售，做好保本點與規(guī)模效益、銷售定價分析等等，量化分析具體的財務數(shù)據(jù)，并結(jié)合銀行總體戰(zhàn)略，為銀行決策和管理提供有力的財務信息支持。

加強應收款催收管理力度，控制好庫存材料與產(chǎn)品，提高資金的運行質(zhì)量，合理控制資金的使用

大家都知道資金就跟人體的'血液一樣重要，我們銀行的主要特點是樓層量大、銷售批量大，籌集資金是財務的一個主要職能，良好的銀企關系，是銀行融資的一根紐帶，目前我們只能在應收款管理與庫存管理上進行控制，壓縮庫存，合理生產(chǎn)，控制資金的流向，使庫存原輔材料在保證生產(chǎn)的同時控制到最底線，在資金尤為緊張的情況下，財務部將從采購材料與產(chǎn)成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作。

崗位工作計劃 篇9

一、 教材簡析

本套教材的教學目的是激發(fā)學生學習英語的興趣，使他們樹立學習英語的自信心；培養(yǎng)學生語感，打下良好的語音、語調(diào)、書寫基礎，使他們具備用英語進行簡單日常交流的能力；幫助學生養(yǎng)成良好的學習習慣，同時培養(yǎng)學生觀察、記憶、思維、想象和創(chuàng)造力；適當介紹中西方文化，培養(yǎng)學生愛國主義精神，增強世界意識，為學生的進一步學習奠定良好的基礎。

本套教材特點強調(diào)語言的運用，注重能力的培養(yǎng)，突出興趣的激發(fā)，重視雙向交流，融合學科內(nèi)容，重視靈活擴展，實現(xiàn)整體設計，并且提供多媒體配套資料。

本冊教材在一至四冊的基礎上調(diào)整了形式，增加了Let’s start部分，目的是用一種brainstorm的活動調(diào)動學生動腦思考的積極性。另外，還增加了聽力練習Let’s try。加強對學生的聽力練習。Let’s talk部分增加了可供替換的內(nèi)容，目的是讓學生通過所學的語言來交流。

五年級英語下冊一共有八個單元，其中包括六個新授單元和兩個復習單元。主要內(nèi)容包括This is My Day，My Favourite Season，My Birtyday，What Are You Doing？Look at the Monkeys，A field Trip等六個話題，以及正點內(nèi)容有16組會話和11個單句，聽、說、認讀81個單詞和短語。

二、教學目標

（一）知識與能力

1、能聽、說、讀、寫81個短語和單詞以及16組句子和11個單句（包括日常活動、季節(jié)、生日、電話用語、動物和野營等幾個話題）。要求能在真實語境中正確運用并能讀懂簡短語篇。

2、能聽、說、認讀21個單詞。

3、能學會4個手工制作。

4、能聽懂、會唱8首歌曲。

5、能聽懂、會吟唱10首歌謠。

6、能完成6個自我評價活動。

7、能理解6個幽默小故事。

8、能了解6項簡單的中西方文化知識。

（二）過程與方法

1、詞匯教學。注重詞匯的呈現(xiàn)方式，利用Let’s start部分引入新詞，在真實交流中教學單詞，充分發(fā)揮單詞卡片的作用。

2、對話教學。在聽力活動中感知新的語言（Let’s try），在理解語言的基礎上學說語言。

3、閱讀理解部分的教學。閱讀對話或短文，可以Pair work或者Group work。教師指導學生需注意事項。

4、語音訓練。啟發(fā)學生通過聽錄音和觀察單詞的結(jié)構(gòu)來發(fā)現(xiàn)讀音規(guī)律，鼓勵他們找出更多學過的單詞印證發(fā)音規(guī)律。在學生掌握了字母組合的發(fā)音規(guī)律后，鼓勵學生嘗試認讀一些未曾學過但符合發(fā)音規(guī)律的新詞。從而增加他們學習語言的成就感，培養(yǎng)其自主學習的能力。

5、歌曲與歌謠教學。在每節(jié)課中滲透，并且靈活運用于各個教學環(huán)節(jié)，唱演結(jié)合，培養(yǎng)藝術素質(zhì)。

6、趣味故事教學。分層教學。針對不同水平的學生的能力提出理解故事、會將故事、表演故事等不同要求。

7、階段復習教學（Recycle）。采用會話表演活動、詞匯和會話復習的趣味活動對學生形成多樣化的評價

（三）情感態(tài)度與價值觀

1、充分發(fā)揮主觀能動性，積極主動進行英語學習。讓學生有興趣用英語表達，能積極參與課堂活動。

2、引導學生養(yǎng)成良好的作息習慣。能夠理解、尊重從事不同職業(yè)的人。了解白天、黑夜、工作日、周末等相關概念以及中西方中小學生作息時間安排上的異同。

3、引導學生熱愛動物，熱愛大自然、關心環(huán)境與氣候變化。

4、培養(yǎng)學生合作學習的精神，充分利用學生用書中設計的Pair work、Group work、Talk and draw以及Task time部分 。培養(yǎng)學生相互溝通交流的能力。注重觀察、比較、積極與他人合作。

5、引導學生了解中西方共有的或特有的節(jié)日和風俗。了解不同國家一年四季的不同特征以及部分中外名人、中外節(jié)日的相關知識。讓學生了解有關全球天氣差異的常識。了解中國及主要英語國家的緊急救助電話號碼。

三、教學重難點

（一）能聽懂、會說12組對話，并能進行簡單的交流。

（二）能聽、說、認讀29個單詞和詞組和能聽、說、讀、寫89個單詞和詞組。并能簡單的運用。

四、學情分析

五年級的大部分學生對英語有著較濃厚的學習興趣，但也有少數(shù)學生由于遇到困難，學習興趣會隨之減弱。尤其從這學期開始，對學生又提出了新的要求：培養(yǎng)聽、說、讀、寫的技能。所以教師應該面向全體學生，以學生的發(fā)展為宗旨，始終把激發(fā)學生的學習興趣放在首位，引導學生端正學習態(tài)度，掌握良好的學習方法，培養(yǎng)學生良好的學習習慣。教學中要具體分析各個班級的學生情況，從學生的年齡特點、心理特點、知識接受的特點、上學期的班級成績以及班風、學風等方面具體分析，以適合各個班級教學。

五、課堂教學計劃

（一）教學要求

1、面向全體，關注個別差異和整體差異。因材施教，培養(yǎng)學生的學習興趣，激發(fā)學生的求知欲。

2、注意培養(yǎng)學生的專注力，在教學中精講多練，打造有效課堂。

3、注重學生知識與能力的培養(yǎng)以及情感態(tài)度價值觀的形成和發(fā)展。

（二）教學措施

1、以活動為課堂教學的主要形式，針對學生專注力力特點設計豐富多彩的教學活動，讓學生在樂中學、學中用，從而保證學生英語學習的可持續(xù)性發(fā)展。

2、通過聽、說、讀、寫、唱、游、演、畫、做等形式，進行語言操練和練習。

３、將直觀教具和電教手段，多媒體課件相結(jié)合，培養(yǎng)學生良好的朗讀習慣，打下良好的語音語調(diào)基礎。

４、設計全面、高效的課外作業(yè)，進行實踐、探究性的作業(yè)培養(yǎng)培養(yǎng)學生動手、動腦的良好學習習慣。

六、課外實踐活動教學計劃

（一）教學要求

1、結(jié)合教學內(nèi)容，培養(yǎng)學生運用知識的能力。

2、培養(yǎng)學生學習英語的興趣。

3、培養(yǎng)學生的自主探究、自主實踐和動手的能力。

4、培養(yǎng)學生的審美、欣賞能力，提高書寫能力。

（二）教學措施

1、根據(jù)課上所學知識，結(jié)合學生專注力特點，引導學生進行一些適合他們的活動。

2、讓學生展開充分的想象，鼓勵學生探究和實踐。

3、注重學生之間的合作。

崗位工作計劃 篇10

一、以客戶為中心，做好結(jié)算服務工作。

客戶是我們的生存之源，作為營業(yè)部又是對外的窗口，服務的好壞直接影響到我行的信譽

1、我行一直提倡的“首問責任制”、“滿時點服務”、“站立服務”、“三聲服務”我們將繼續(xù)執(zhí)行，并做到每個員工能耐心對待每個顧客，讓客戶滿意。

2、隨著金融業(yè)之間的競爭加劇，客戶對銀行的服務要求越來越高，不單單在臨柜服務中更體現(xiàn)在我行的服務品種上，除了繼續(xù)做好公用事業(yè)費、稅款、財政性收費、交通罰沒款、bsp航空代理等代理結(jié)算外，更要做好明年開通的高速公路聯(lián)網(wǎng)收費業(yè)務、開放式基金購買業(yè)務、證券業(yè)務等多種服務品種，提高我行的競爭能力。

3、主動加強與個人業(yè)務的聯(lián)系，參與個人業(yè)務、熟悉個人業(yè)務以更好為客戶服務。雖然已經(jīng)上了綜合業(yè)務系統(tǒng)，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業(yè)部工作的一個欠缺。

4、以銀行為教室，明年我們將舉辦更多的銀行結(jié)算辦法講座，增加人們的金融知識，讓客戶多了解銀行，貼近銀行從而融入到我行業(yè)務中。

5、繼續(xù)做好電話銀行、自助銀行和網(wǎng)上銀行的工作，并向優(yōu)質(zhì)客戶推廣使用網(wǎng)上銀行業(yè)務。

二、強內(nèi)控制度管理，防范風險，保證工作質(zhì)量。

隨著近年來金融犯罪案件的增多，促使我們對操作的規(guī)范、制度的執(zhí)行有了更高的要求

1、督促科技部門對我營業(yè)部的計算機接口盡快更換，然后嚴格按照綜合業(yè)務系統(tǒng)的要求實行事權劃分，一崗一卡，一人一卡，增強制度執(zhí)行的鋼性，提高約束力。

2、進一步強化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內(nèi)控外防，著重加強帳戶管理(確保我行開戶單位的質(zhì)量)和上門服務。

3、進一步加強會計出納制度，嚴格會計出納制度的執(zhí)行與檢查，規(guī)范會計印章和空白重要憑證的使用和保管。

4、重點推行支付密碼器的出售工作，保證銀企結(jié)算資金的安全，進一步提高我行防范外來結(jié)算風險的手段。

5、規(guī)范業(yè)務操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發(fā)現(xiàn)隱患，減少差錯杜絕結(jié)算事故。

6、切實履行對分理處的業(yè)務指導與檢查。

7、做好會計核算質(zhì)量的定期考核工作。

三、以人為本提高員工的全面素質(zhì)。

員工的素質(zhì)如何是銀行能否發(fā)展的根本，在目前人員流動頻繁的情況下我營業(yè)部急需要有一支高素質(zhì)的隊伍

1、把好進人用人關。銀行業(yè)聽著很美，其實充滿競爭和風險，所以到我營業(yè)部需要有一定的心理素質(zhì)和文化修養(yǎng)。在用人上以員工的能力且要能發(fā)揮員工最大潛能來確定適合的崗位，從而提高員工的主動性。

2、加強業(yè)務培訓，這也是明年最緊迫的，現(xiàn)已將培訓計劃上報人事部門，準備對出納制度、支付結(jié)算辦法、綜合業(yè)務系統(tǒng)會計制度、新會計科目等基礎知識以及各種新興業(yè)務進行培訓。

3、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵，除了參加明年的技術比武更為了提高員工的業(yè)務水平。

4、勤做員工的思想工作，關心鼓勵員工，強化員工的心理素質(zhì)。

5、有計劃、有目的地進行崗位輪換，培養(yǎng)每一個員工從單一的操作向混合多能轉(zhuǎn)變。

崗位工作計劃 篇11

一、指導思想

為了全面提高教師的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的強化訓練.為了提高自身的教學基本功和專業(yè)技能，以我區(qū)的教師崗位大練兵活動為契機,經(jīng)過強化訓練，努力提高自己的專業(yè)能力和基本素質(zhì)。結(jié)合學校對教師提出的'希望和要求,針對自身的情況，制定個人崗位練兵計劃。

二、具體計劃

1、加強學習，提升理論水平

《課標》對于我們每一個教育工作者來說，都是最好的理論學習依據(jù)。因此，首先我應該認真學習、研讀課標，領悟課標精神和意圖。不斷思考探索如何結(jié)合新教材來更好地貫徹新課標，并改進和促進課堂教學。在教學中不斷探索，不斷實踐，使新課標能更加落實，對我們的課堂教學起到有力的促進作用，有效地促進課堂教學。積極參加學校組織開展的專題集中培訓和自我學習活動;并在隔周的教研組學習活動中學習相關的教育教學理論。從而提升自己的理論水平。

2、實踐課堂，追求高效教學.

作為教師，更應該借本次活動，努力提升自己的教育思想、專業(yè)能力。認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，上好每一節(jié)課，對學生負責，對自己負責。在做好基礎教育的同時，發(fā)揮個人教育教學特色,努力在教學中體現(xiàn)讓課堂充滿生命活力,讓學生成為學習的主人的思想,使教學成為師生積極互動、共同發(fā)展的過程.采用多種手段和教學方法創(chuàng)設生動活潑的教學情境，引導學生主動地學習。設計學生實踐探索的過程和機會,讓學生去體驗、嘗試、調(diào)查、研究，引導學生在探究中學習，讓學生在合作、探究、討論、質(zhì)疑中，引導學生勤于思考。使數(shù)學課堂充滿生命活力，讓學生獲得必要的數(shù)學知識和技能，讓學生學會數(shù)學的思考，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和實踐能力，提高課堂教學質(zhì)量。

3、利用網(wǎng)絡，進行再學習

網(wǎng)絡是一個精彩的世界，更為我們提供了許多有效的有價值的教育教學資源。力爭做到每天堅持上網(wǎng)，有效的利用網(wǎng)絡，采擷它山之石更好的為自己服務，為教學服務。在論壇上多發(fā)帖、回帖。與名人專家多交流，提升自己的理論和知識水平。

4、不斷提升教育科研能力

現(xiàn)在普遍存在兩種錯誤的觀念：一是有些教師將教育科研神秘化，認為教育科研高深莫測，那是科研機構(gòu)、教育專家的事，自己只顧低頭拉車，從不抬頭看路，遇到問題不思考、不調(diào)查、不研究，只憑經(jīng)驗辦事，用一成不變的方法處理不斷變化著的事情。二是將教育科研簡單化，不深入實際調(diào)查，不花費力氣實驗，輕而易舉下結(jié)論，針對性不強，不便于操作，不能解決教育教學中的實際問題。因此，我們一線教師要來一個觀念上的大轉(zhuǎn)變，充分認識教育科研工作的必要性、重要性、艱巨性、長期性，敢于花大力氣去研究探索。要想提高自己的教育科研能力，就要以學習教育科研理論為主，要在學中練、練中學。

5、重視反思，在反思中成長

經(jīng)驗與教訓，都是在反思中形成的。其實我們每天都在進行著各種各樣的反思。在本次活動中，我將更加重視反思、使自己在反思中汲取營養(yǎng)，在反思中摒棄舊思想舊習慣。在今后的工作中我要堅持寫教學后記或教學隨筆，及時更新自己的教育博客，這樣不僅能逐漸培養(yǎng)起隨時開展教學反思習慣，更能使我在教師這個隊伍里盡快的成長成熟起來。

總之，在本次崗位練兵活動中，我會努力提升自己的教育思想、專業(yè)能力，努力提高教學質(zhì)量，做一個有思想、能夠適應時代發(fā)展的學習型科研型教師。

崗位工作計劃 篇12

新學期新的工作任務又開始了，為了本學期班級各方面的工作比上期有進一步的提高，特擬定本期班主任工作計劃如下：

一、指導思想：

以學校德育教育的思路為指導，班主任的中心工作為重心，配合高校課堂的實施，結(jié)合學生的實際情況，通過開展富有兒童情趣的各種教育活動，培養(yǎng)學生良好的行為習慣和道德意識，增強學生的自我激勵、自我教育、自我管理的能力，積極探索個性培養(yǎng)的途徑。把本班建成具有“勤學、守紀、團結(jié)、向上”的班風，把學生培養(yǎng)成為高素質(zhì)的綜合性人才。

二、班級學生基本情況分析：

本班大部分學生學習不夠努力，缺乏學習自覺性，學習習慣較差，學習成績不太理想。

三、本期奮斗的目標：

1、針對我班學生的現(xiàn)狀，首先應做好學生的思想工作，鼓勵學生鼓足干勁，不畏困難，頑強拼搏，努力學習，勇往直前。

2、讓每個同學在學習和生活中養(yǎng)成良好的學習習慣和行為習慣，并能持之以恒地堅持下去。

3、引導學生轉(zhuǎn)變學習的觀念，提高學習的積極性，增強學習的興趣。

4、營造良好的學習氛圍，讓學生在輕松愉悅的中積極主動的去獲取知識。

5、引導學生參加有益身心健康的各項活動，在活動中增進同學們的友誼，增強同學們的集體主義榮譽感。

6、教師要協(xié)調(diào)好與科任教師的關系，共同關心學生的進步，爭取全班同學的成績有所上升。

7、安全教育常抓不懈，警鐘常鳴。

四、具體工作措施：

1、重視養(yǎng)成教育：養(yǎng)成良好的學習習慣和生活習慣，對學生的成長進步是十分必要的，良好的行為習慣使一個人的終生發(fā)展受益很多。因此，在班級進行良好品德的養(yǎng)成教育是十分必要的。根據(jù)學生的思想實際情況，與學校的德育工作密切配合，本學期，將從不同的方面和角度對學生進行規(guī)律性的常規(guī)訓練。重點落實好《小學生日常行為規(guī)范》，使學生逐步形成良好的道德品質(zhì)，行為習慣，學習習慣和積極的學習態(tài)度，不使一個學生掉隊。

2、加強后進生管理：面向全體學生，分類施教，加強對后進生的輔導，要從關心、愛護學生的角度出發(fā)，了解關心學生。及時了解學生的心理變化，掌握他們成長道路上的發(fā)展情況。

3、及時了解學情：準確把握學生對知識的掌握，因材施教，在重點難點上下工夫，以促進全班成績的平穩(wěn)、扎實地上升。

4、家教結(jié)合：經(jīng)常保持與否學生家長聯(lián)系，使學校教育和家庭教育有機地結(jié)合起來，本學期，力爭把所有的家長走訪一次，甚至多次。要不厭其煩的做好后進生的轉(zhuǎn)化工作，抓兩頭，促中間，使全班形成一盤棋，真正成為一個團結(jié)向上的班集體。

5、培養(yǎng)班級干部：及時召開班干部會議，針對他們在工作中出現(xiàn)的問題，教給他們工作方法，使他們明確自己的職責，指出他們的優(yōu)缺點和今后努力工作的方向。同時，還要求他們注意班干部成員之間的合作，齊心協(xié)力，擰成一股繩，盡力在同學之間樹立他們的威信，創(chuàng)造機會，鍛煉和培養(yǎng)他們的能力。

6、重視關懷教育：要關心學生的生活，及時和家長聯(lián)系，體貼他們的冷暖，了解他們的心理，建立平等和諧的師生關系，做學生的知心朋友，以使班主任工作做的更好。

7、抓好少先隊工作：班級工作的一個重要部分，就是班主任工作，是充分發(fā)揮學生特長、張揚學生個性的有效途徑。本學期將積極配合學校少先大隊，結(jié)合實際搞好各項活動。

8、重視文體工作：教育學生上好所有學校開設的課程，積極參加體育鍛煉，積極參與學校組織的文娛活動，重視各項比賽的積極參與，培養(yǎng)學生的參與意識。

崗位工作計劃 篇13

在新的一年為能使工作達到質(zhì)量更好，效率更高，同時進一步的提高個人的能力，制訂出年度重點工作計劃。整體工作計劃分為行政工作，企業(yè)文化宣傳，個人技能提升三個方面：

一、行政工作

1、做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡與溝通，制定一套系統(tǒng)的，快速的信息傳遞方案。每月月底召開一次信息員交流會議。保證信息在公司內(nèi)部及時準確的傳遞到位；

2、做好員工服務：工作的重點是及時的將經(jīng)理信箱中員工反饋的信息及時向公司領導反饋。做好員工與領導溝通的橋梁；

3、做好領導服務：及時完成公司經(jīng)理和部門主管交辦的臨時性的工作。

二、企業(yè)文化推廣

1、企業(yè)文化的宣傳

對于企業(yè)文化的宣傳，將分三個步驟進行：

首先，制定企業(yè)內(nèi)部的精神口號，企業(yè)的價值觀，企業(yè)的行為信條；

其次，企業(yè)內(nèi)部的信息交流，在信息平臺上建立一個各部門之間的意見交流共享文件夾；

最后，進行企業(yè)文化知識培訓，可由公司經(jīng)理擔任講師；

2、員工活動

①元月組織策劃年度經(jīng)營年會；

②四月組織策劃以“百人耕耘”為主體的植樹活動；

③八月組織策劃迎接新員工交流會；

④十月組織策劃公司員工運動會；

⑤十二月組織策劃圣誕假面晚會；

三、個人技能提升

1、積極參加公司安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業(yè)工作技能；

2、通過個人自主的學習來提升知識層次。

回顧xx年，本人的工作側(cè)重于行政事務方面。在年中，希望能將工作的側(cè)重點轉(zhuǎn)移到企業(yè)文化的推廣上；并不斷的提升個人的知識層次及專業(yè)化的工作技能，更好的為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。以上的`工作計劃之中不足之處敬請領導的批評和指正。

個人崗位工作計劃10篇

為了實現(xiàn)工作目標我們需要細致周到地規(guī)劃和安排工作流程，因此，現(xiàn)階段不如提早確定有關的工作計劃。寫工作計劃要根據(jù)客觀條件，統(tǒng)籌安排，把“怎么做”寫得明確具體，切實可行。本文將帶您通過多種分析角度全面探究“個人崗位工作計劃”，歡迎訪問我們的網(wǎng)頁會有更多收獲！

個人崗位工作計劃 篇1

資料崗位工作計劃

資料崗位是企業(yè)中非常重要的一個部門，它的工作職責是為公司篩選、整理、匯總、歸類和管理各種資料和文檔，以達到快速準確地獲取所需信息的目的。因此，資料崗位工作計劃對于整個企業(yè)的運營和管理具有非常重要的作用。本文將詳細介紹資料崗位的工作計劃。

一、明確工作職責

資料崗位是企業(yè)中非常重要的一個部門，因此明確工作職責是做好資料管理工作的前提條件。首先，清楚地了解自己的工作職責，并知道與其他部門及時溝通交流，不僅可以避免出現(xiàn)重復的工作，還可以保證信息的準確性和完整性，并且更重要的是增加了工作效率。

二、完善的資料庫

資料崗位的工作的核心是管理企業(yè)各類資料和文檔，因此建立完善的資料庫是十分必要的。在建設資料庫的時候應該考慮完整性、安全性、易用性和實時性等方面。要建立包含各類資料的檔案庫，將所有資料和文檔進行分類、編號和歸檔，使得各項資料可以有序地存儲和管理，同時也便于查找和發(fā)掘有價值的信息。

三、協(xié)同合作和溝通

資料崗位工作是需要與其他部門協(xié)同合作進行的。為了優(yōu)化企業(yè)的工作流程和提高工作效率，資料崗位需要與其他部門建立緊密的聯(lián)系，開展協(xié)同工作。通過不斷完善溝通機制，建立對方的信任和友好關系，保持及時溝通，并有針對性地解決各個部門之間遇到的問題。

四、規(guī)范工作流程

資料崗位的工作與企業(yè)的各個部門密不可分，其中最核心的內(nèi)容是資料管理相關工作。為了讓這些工作更加規(guī)范且有序，資料崗位需要制定一套完整的工作流程，讓大家都能夠清楚知道各項工作的時間、流程和負責人等相關信息。這樣不僅能夠加強資料崗位的專業(yè)性，還可以提高各部門的工作效率。

五、提高安全性

無論是其中的任何一個環(huán)節(jié)，資料崗位的工作都離不開對公司各類資料的保管和保密。尤其是一些重要的機密資料，更要在管理的過程中加強安全性。因此資料崗位需要對企業(yè)的各類資料進行保護和監(jiān)控，利用技術手段提高數(shù)據(jù)安全性，防止惡意入侵，確保信息的完整性和保密性。

總結(jié)

資料崗位工作計劃是企業(yè)能否高效地進行運營的基礎。要做好資料管理工作，首先需要明確各項工作職責，構(gòu)建更加完善的資料庫，協(xié)同合作和溝通，規(guī)范工作流程，提高安全性。這些工作需要不斷地進行完善和改進，努力提高工作效率和質(zhì)量，讓公司在資料管理方面更加專業(yè)化和精致化。

個人崗位工作計劃 篇2

個人工作計劃從司法部門到縣政府辦公室，自己的工作內(nèi)容，工作性質(zhì)，服務對象都發(fā)生了變化，面對的將是一個壓力大、競爭性強的工作環(huán)境，要適應新的工作需要，按照新形勢下辦公室工作的要求，優(yōu)質(zhì)、高效的完成各項工作任務，只有不斷加強學習、加強鍛煉，全面提升自身的素質(zhì)與能力，為此，制定個人工作計劃，促使自己進步。

一、近期目標

今年是在新的工作崗位工作的第一年，是熟悉工作，積極參與，認真履職，探索方法，積累經(jīng)驗的一年，這一年中必須做到“一個轉(zhuǎn)變，一個明確”，即轉(zhuǎn)變工作角色，明確工作職責。

轉(zhuǎn)變工作角色：參加工作近十年了，但是自己從事的工作一直都相對單一，以至于對其他行業(yè)的工作所知甚少，以至陌生，縣政府辦公室作為全縣的核心機構(gòu)，工作涉及到全縣各行各業(yè)，對此，在思考問題，處理事情時，必須跳出以前在部門的思維方式，擺正自己的位置，樹立全局意識，切實轉(zhuǎn)變工作角色。

明確工作職責：按照辦公室對自己工作安排，盡快熟悉自己的工作和職責，一是熟悉縣政府辦公室的各項規(guī)章制度，明確工作要求；二是熟悉縣政府辦公室總體工作及相關業(yè)務年初工作目標，明確工作任務；三虛心聽取辦公室其他同志的指導，善于學習、勤于思考，在干中學、學中干，明確工作的運行和處理問題的程序；四要認真與科室其他同志總結(jié)前期工作，明確工作努力方向。

二、中期目標

在明確工作職責、工作任務，熟悉工作方的前提下，明年，必須進一步加強自身錘煉，做到政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作績效“三個提升”。

提升政治素質(zhì)：一是要善于從政治角度看問題。無論面臨的情況多么復雜，要堅持從政治角度分析判斷問題，保持清醒頭腦。二要保持政治敏銳性。密切關注時事、了解時事，通過網(wǎng)絡、報刊、電視等，敏銳把握各項方針政策動向，保持工作的主動性。三是要樹立高尚的政治品格。做到眼界寬廣、胸襟廣闊、淡泊名利、甘于奉獻、堅持原則。

提升業(yè)務能力：

1提升寫作能力。加強理論學習，注重平時公文寫作中的鍛煉，注意辦公室其他同志撰寫材料的學習，能較好完成交辦的新文件擬稿任務。

2提升語言表達能力。加強說話訓練，做到匯報工作準確、簡潔、清楚。

3提升辦事能力。準確領會工作內(nèi)容，勤于思考，能按照工作職責或領導交辦事項要求，較好的完成任務。

提升工作績效：虛心聽取領導、同志、部門等對自己工作的意見和建議，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提高工作效率，優(yōu)質(zhì)的完成各項工作。認真做好調(diào)研、信息報送等工作，能超額完成辦公室下達的工作目標。

三、遠期目標

加強學習，確保思想上的先進和作風上的優(yōu)良；加強鍛煉，促進服務意識和業(yè)務水平進一步的提高。服從組織、領導安排，善于思考、積極創(chuàng)新，能獨立且出色完成各項工作。

四、工作措施

1、加強學習。學習是歷史使命，選擇學習就是選擇進步，忽視學習就是忽視進步，放棄學習就是放棄進步，要把學習作為終身任務和長期實踐的行為，要通過學習達到“身強體健”。一方面要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，運用馬克思主義的立場、觀點和方法來改造主觀世界，端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，在學習貫徹的深入、深度和深化上下功夫，增強貫徹黨的指導思想的自覺性和堅定性。另一方面要加強辦公室業(yè)務知識的學習，做到守紀律、知程序、明內(nèi)容、講方法，學于用、知與行、說與做的統(tǒng)一。

2、踏實工作。只有踏實工作，才能創(chuàng)造業(yè)績，只有艱苦奮斗，工作才會不是一句空話。堅持“兩個務必”是一個黨員的根本作風，無論在任何時候都要堅持艱苦奮斗，都要堅持謙虛、謹慎、不驕、不躁。不論什么時候都應以飽滿的熱情，充沛的干勁，投入工作中，切切實實履好職，認認真真服好務。

3、善于調(diào)研。調(diào)研是保證自己頭腦清醒，認識超前，工作進步的有效途徑。在繁忙的事務工作中，自己應合理安排，抽出時間對自己所從事的工作進行調(diào)查研究，從不同的途徑了解自己的工作情況，針對實際工作中存在的薄弱環(huán)節(jié),改進工作方法。要善于調(diào)研,樂于調(diào)研，通過調(diào)研不斷豐富自己的知識結(jié)構(gòu)，加強自己對全縣社會經(jīng)濟發(fā)展和方方面面工作的熟悉，提高處理工作的能力。

4、勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新，是民族進步的靈魂、事業(yè)發(fā)展的動力；創(chuàng)新，使人始終充滿活力與朝氣。作為一名黨員、一名辦公室工作人員，在方針政策、規(guī)章法紀、制度程序范圍內(nèi)，為提高工作效率、工作質(zhì)量，更應在工作方法等方面積極作出新的探索，在自己的工作崗位上創(chuàng)造性地開展工作。

新的工作、新的挑戰(zhàn)，新的起點、新的機遇。我相信，在單位領導的指導下，在辦公室其他同志的幫助下，通過自己的不懈努力，一定會正確面對挑戰(zhàn)，把握機遇，使自己不斷進步，成為一名新形勢下合格的辦公室工作人員。

個人崗位工作計劃 篇3

酒店崗位工作計劃

作為一家酒店的員工，每個崗位都有著自己獨特的任務和職責。在為客人提供高品質(zhì)的住宿和服務的同時，酒店員工們也需要做好自己的工作。下面就分別介紹一下前臺、客房和餐飲部門的工作計劃。

前臺

前臺作為酒店的門面，是客人接觸率最高的部門之一。在進行日常工作中，前臺員工首要的任務就是接待客人和處理客人的問題和需求。為了做好這個工作，前臺員工需要掌握以下幾點：

1. 打造專業(yè)形象。前臺員工需要時刻保持良好的精神狀態(tài)和專業(yè)的形象。服裝要整潔，言談舉止要大方得體，能夠傳遞出親切、熱情的服務態(tài)度。

2. 熟練使用酒店系統(tǒng)。前臺員工需要熟悉使用酒店管理系統(tǒng)，掌握酒店客房、餐飲、會議等信息，以便為客人提供準確的信息和服務。

3. 處理客人問題。前臺員工需要及時、準確地處理客人的問題和需求，為客人提供滿意的服務體驗。這需要前臺員工具備快速反應能力，并具備良好的溝通技巧。

客房

客房部是為客人提供舒適住宿環(huán)境的重要部門之一。在進行日常工作中，客房員工需要注意以下幾點：

1. 熟悉房型及客人需求?？头繂T工需要熟悉酒店房型和各種客房設施，了解客人的需求，為客人提供更貼心的服務。

2. 嚴格的房態(tài)管理?？头坎块T需要仔細進行房態(tài)管理，確?？头扛蓛粽麧?，設施齊全，各項服務到位。在客人離開后需要及時整理客房，保證下一個客人的入住體驗。

3. 維護客房設備。客房員工需要定期檢查客房設備的使用情況，如發(fā)現(xiàn)設備故障需要及時修理或更換。這樣能保證客人在住宿期間的舒適體驗。

餐飲

餐飲部門是為客人提供美食的服務部門。在進行日常工作中，餐飲員工需要注意以下幾點：

1. 提供高品質(zhì)的餐食。餐飲部門需要提供符合客人品味的、精心選材、制作精良的餐食。為此，餐飲員工需要掌握精湛的烹飪技巧和品味評價能力。同時，餐飲員工還需要根據(jù)客人的喜好和需求，量身打造健康、美味的餐食。

2. 迎接客人的要求。餐飲員工需要及時、準確地處理客人的需求和問題。這需要員工具備快速反應能力，并具有良好的溝通技巧。

3. 維護衛(wèi)生環(huán)境。餐飲部門需要定期對餐飲環(huán)境進行清潔和消毒處理。這樣能夠保證食品衛(wèi)生安全，營造一個舒適、健康的餐飲環(huán)境。

總結(jié)

作為酒店員工，每個部門都需要按照工作計劃認真地完成自己的日常工作，以為客人提供一個舒適、愉悅的入住體驗。只有準確掌握了自己崗位的職責和工作要求，才能做好各項工作，為酒店贏得良好口碑，并提高競爭力。

個人崗位工作計劃 篇4

崗位年度工作計劃報告是每個員工在每年工作結(jié)束時需要提交的一份報告，主要是對自己所從事的工作進行總結(jié)和評估，并對下一年的工作進行規(guī)劃和安排的一份重要文件。報告的撰寫不僅有助于員工全面了解自己的工作情況，還可以幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務問題，改進業(yè)務流程，推進企業(yè)發(fā)展。

本人是公司的一名營銷策劃專員，今年總結(jié)自己的工作時發(fā)現(xiàn)，今年執(zhí)行計劃中有許多任務因為溝通不暢或者決策不及時導致工作進展緩慢，下一年的重點工作就是要加強團隊合作與溝通，并定期開會對工作進展進行分析和調(diào)整。

另一方面，企業(yè)在市場競爭中需要不斷創(chuàng)新，我們在今年中成功推出了一系列新產(chǎn)品，下一年將繼續(xù)推出更好的產(chǎn)品，同時要優(yōu)化產(chǎn)品定位，以更好地滿足市場需求。

在過去的一年中，我價值50萬元的業(yè)務合同的簽訂申請被部門領導否決，這對我的業(yè)績評估打了極大的影響。下一年的工作中，我會加強對部門領導的溝通，分析種種原因，以便改進自己的工作。同時，我也會進一步提高自己的專業(yè)知識和技能，保證在工作中不斷追求新的成果。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷普及，企業(yè)的營銷方式也在不斷變革。下一年的工作計劃中，我將學習先進的營銷策略，將其應用到具體工作中，提升自己在市場競爭中的優(yōu)勢。

此外，我還要掌握更多的行業(yè)趨勢，緊密關注市場變化，為企業(yè)提供更好的市場分析和建議，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

總的來說，“崗位年度工作計劃報告”是一份非常重要的報告，它不僅是一個人在自己崗位上工作能力的展示，更是一個企業(yè)發(fā)展方向的呈現(xiàn)。因此，每一位員工都應該對自己的工作有足夠的規(guī)劃，每年都需要對自己的工作進行總結(jié)和評估，為下一年的更好工作開展提供方向。而企業(yè)管理者則需要加強對員工工作的管理和指導，為公司提供更好的發(fā)展方向。

個人崗位工作計劃 篇5

導言：

崗位年度工作計劃報告是每一位員工在年度末的時候需要完成的一個重要任務。這個報告的目的是對過去的一年工作進行總結(jié)，同時也要制定出下一年的工作計劃，以便更好地完成工作職責。這個報告對于公司的經(jīng)營管理非常重要，因為公司利益的實現(xiàn)離不開每個員工的貢獻，而這個報告的完成正是一種證明。下面我將詳細、具體和生動地講述一下這篇關于崗位年度工作計劃報告的文章。

正文：

一、前言

首先，在寫崗位年度工作計劃報告之前，我們要首先回顧和總結(jié)過去一年的工作，分析自己在工作中的得失。這樣可以更好地反思自己的工作方式和方法，從而更有效地制定計劃。

在回顧的時候，我們需要把每個月份的工作情況列出來，逐步地檢查每個月份的工作中遇到的問題、解決的方法及其所取得的成果。這樣做的目的是為了更方便地查看過去的工作，也便于分析工作的亮點和不足，從而做出合理的計劃。

二、未來一年的關鍵工作

1.提高團隊協(xié)作能力

作為一名員工，我們需要與團隊緊密協(xié)作，共同完成團隊目標。未來一年的計劃中，我們需要提高團隊協(xié)作能力，發(fā)揮各自的長處，打造高效的團隊。我們可以通過團隊討論、集訓等方式來提升各自的能力，提高團隊凝聚力，達成更高目標。

2.擴大客戶層面

我們需要了解客戶的需求，提高服務水平，擴大客戶層面。我們可以通過開拓新的市場，增加客戶聯(lián)系，改善對客戶的服務，創(chuàng)造良好的口碑等方式來增加客戶數(shù)量，達成銷售目標。

3.提高個人能力

我們需要在未來一年中提高自身能力，不斷充實和完善自己的知識庫，加強自身的能力和素質(zhì)。我們可以通過參加交流活動、學習專業(yè)知識、研究行業(yè)趨勢等方式不斷提升自己，從而在工作中更有效地展現(xiàn)自己的才華和能力。

三、工作計劃

在根據(jù)上述關鍵工作進行總結(jié)和分析之后，下一步重點是制定未來一年的工作計劃。

1.團隊協(xié)作能力提升計劃

a.制定團隊討論和研究計劃，每月一次，提高團隊共識和執(zhí)行力。

b.建立“分享會”，每人每個月輪流分享本月所學知識或工作經(jīng)驗，豐富團隊經(jīng)驗庫。

c.建立團隊日報，每天總結(jié)工作中的亮點、不足、改善方案和計劃，提高團隊工作效率。

2.擴大客戶層面計劃

a.增加客戶聯(lián)系頻率，定期拜訪客戶，建立客戶聯(lián)系簿。

b.開拓新的市場，推廣公司宣傳，提高品牌知名度。

c.通過客戶反饋和滿意度調(diào)查，改善對客戶的服務，提高客戶滿意度。

3.個人能力提升計劃

a.根據(jù)個人工作需求制定學習計劃，定期參加專業(yè)知識培訓和線上課程。

b.閱讀相關行業(yè)資訊，關注行業(yè)動態(tài)，了解市場和客戶需求。

c.參加交流活動，拓寬人際圈，了解同行業(yè)精英。

結(jié)語：

崗位年度工作計劃報告十分重要，它代表了個人的工作質(zhì)量和能力。通過反思自身工作，制定未來一年的工作計劃，可以讓我們更好地提高個人能力、團隊凝聚力、拓展客戶層面，從而更好地完成公司的工作目標。希望每一位員工都能制定出合理的計劃，共同為公司的經(jīng)營管理作出自己的貢獻。

個人崗位工作計劃 篇6

為深入貫徹落實市教育工作會議精神及市教學工作會議精神，樹立科學的質(zhì)量觀和育人觀，繼教堅持以落實課標為主線，以提高教育質(zhì)量為目的，以校本研修為主要形式，努力縮小課程標準與教學實踐的差距，進一步提高我的專業(yè)能力水平，根據(jù)學校，特制定以下個人崗位練兵計劃：

1、理論學習方面，認真學習領會新課程，掌握自己所任學科的專業(yè)特點，善于思考，養(yǎng)成多思多想多寫的習慣，做的最優(yōu)化要落實到學的最優(yōu)化，形成自己的教學風格。

2、認真做好學校各項日常教學常規(guī)工作，抓好教學質(zhì)量，認真?zhèn)湔n、上課。熟練掌握課堂的管理技術。

3、勤于反思，在總結(jié)經(jīng)驗中完善自我。

4、基本功方面不間斷地練習提高。

(1)學習教育理論，在理性認識中豐富自我。

認真閱讀《課程標準》《教學用書》等有關資料，鉆研新教材，新課標，研究教法，體會新課程的性質(zhì)、價值、理念，提高自己的業(yè)務能力。

(2)、專業(yè)素質(zhì)的提高，在汲納中充實自我。

堅持教學相長，獲得自我發(fā)展。勤聽課，通過課堂聽課，與授課者進行交流與溝通;勤質(zhì)疑，勇于提出自己的問題或不同觀點，在共同探索中達到共同進步;從中得到真切的感受，不斷完善自我，促進個人專業(yè)知識的提升，讓自己與新課程同成長。

2、日常教學常規(guī)的扎實與提升。

精心備課;細心批改每一本作業(yè)，杜絕錯批、漏批現(xiàn)象，探索趣味性作業(yè)，創(chuàng)新性作業(yè)。要求批語的書寫要認真、規(guī)范，要及時做好批改記錄。

3、勤于反思，完善自我。

學會思考教育問題，積極把先進的教育理念轉(zhuǎn)化為教師的行為等，從反思中提升教學研究水平。每節(jié)課后，把自己在教學實踐中發(fā)現(xiàn)的問題和有價值的東西趕快記下來，享受成功，彌補不足。在總結(jié)經(jīng)驗中完善自我。

4、練就自己扎實的基本功。

“鋼筆字、毛筆字、粉筆字、簡筆畫、普通話”是教師的基本功。如能寫一筆好字，不僅看著瀟灑悅目，更能影響可塑性強的學生。

5、利用信息技術手段輔助教學。

個人崗位工作計劃 篇7

總經(jīng)辦是一個綜合全面、協(xié)調(diào)統(tǒng)一的部門，要切實起到承上啟下、協(xié)調(diào)溝通、上傳下達、以身做則的作用，能夠及時、準確領會并實施領導的思路意識，堅決服從領導的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，當好領導的參謀。以“服務、協(xié)調(diào)、參謀、監(jiān)督”為主要職能，推動各項工作朝著既定目標前進。

一、部門職責

1、企業(yè)內(nèi)部制度的建立、完善及監(jiān)督執(zhí)行。

公司管理制度包括：員工行為規(guī)范、考勤制度、安全保衛(wèi)管理規(guī)定、衛(wèi)生管理制度、日常行政管理規(guī)定、后勤管理制度、固定資產(chǎn)管理辦法、低值易耗品管理辦法、會議制度、文件管理制度、印章管理制度、車輛管理制度、辦公費用管理制度、保密管理制度等

行政管理制度以《員工手冊》的形式傳達至每位員工?？偨?jīng)辦將以“持續(xù)改善”為工作原則，以檢查、監(jiān)督、指導為主要方式，來加大制度執(zhí)行力度，促進公司各項工作的制度化、流程化。

2、日常行政事務管理。

準確、迅速傳達上級指示和文件，并認真貫徹落實到位。協(xié)助上級領導和各部門進行聯(lián)絡、溝通和協(xié)調(diào)；做好公司領導日?；顒拥姆?、協(xié)調(diào)、安排工作。做好公司日常來賓、來客、來訪人員和接待和安排工作。

3、行政費用的預算與管理。

制定公司辦公費用的預算方案和計劃，并在實施過程中進行費用控制。制訂總經(jīng)辦年度、季度費用預算，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實施過程，以合理降低行政費用；主要包括電話費、辦公用品費、差旅費、招待費、禮品費、車輛使用費等。

4、公司會務安排。

公司會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，提供會議記錄與整理服務，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進行核查。確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實。

5、固定資產(chǎn)管理。

制定低值易耗品和行政性固定資產(chǎn)管理制度，對公司行政財產(chǎn)物資進行登記、造冊，定期進行盤點。監(jiān)督、檢查公司電腦、打印機、復印機、傳真機等辦公設備、網(wǎng)絡設備、運輸設備及其它固定資產(chǎn)的采購、使用、維護、保養(yǎng)工作，確保公司正常運營需要。

6、文件信息傳閱。

監(jiān)督公司日常重要政令的傳達，落實并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，負責公司的公文收發(fā)、資料整理、信息收集和宣傳報道工作，確保公司重要信息的有效傳遞，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播。

7、后勤管理。

內(nèi)部衛(wèi)生、安保管理，宿舍管理，及公司辦公用車輛的統(tǒng)一調(diào)度管理，確保后勤服務及時到位，滿足員工工作及生活需要。

8、重要證照及資料管理。

根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術資料、計算機光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷，確保各重要證照、資料滿足使用需要及獲得妥善保管。

9、接待與外聯(lián)工作。

組織和接待相關單位（包括上級單位）的來訪，處理地方關系和社會公益事務，處理重要函件。代表公司與外界有關部門和機構(gòu)聯(lián)絡并保持良好的合作關系，培養(yǎng)良好的外部資源關系，維護公司良好的形象。廣泛收集、掌握上級和外界的各種政策信息（如科技、經(jīng)貿(mào)、技改、榮譽等），并充分利用這些政策信息，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢為公司創(chuàng)造利益。

10、企業(yè)文化建設及網(wǎng)絡系統(tǒng)建設與管理。

公司環(huán)境的布置與調(diào)整，公司內(nèi)部信息發(fā)布和內(nèi)部刊物的出版，各種宣傳素材的組織整理，撰寫公司大事記。公司各類文體活動的組織開展工作。公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)的建立，對外網(wǎng)站的籌劃建立，并不斷完善內(nèi)容。

11、部門管理。

根據(jù)公司階段性目標和年度計劃，制訂部門年度績效目標和計劃，加強本部門員工的隊伍建設，進行部門內(nèi)人員配置、績效、薪酬管理，合理分配下屬的工作職責、工作任務并督促其執(zhí)行，合理控制部門預算。

二、崗位職責

（1）組織并制定公司行政后勤管理的相關規(guī)章制度，報公司領導審批后嚴格執(zhí)行，并對工作人員執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、監(jiān)督和指導。

（2）主持總經(jīng)辦全面工作，根據(jù)公司階段性目標和年度計劃，制定所屬部門的目標、計劃和措施，并予以監(jiān)督和執(zhí)行。檢查、督導、考核下屬的工作，提出有關任免、獎懲、調(diào)動的建議和意見。

個人崗位工作計劃 篇8

練兵無止境。崗位練兵是一項起點終點的訓練活動，是提升教師專長的，因此在本學期的崗位練兵活動中，計劃如下：

教師的基本功訓練，包括三筆字、簡筆畫、普通話或英語口語等。通過自學自練的反復練習，養(yǎng)成習慣，使其過硬的技能，每周安排教師書寫一板粉筆字，每周書寫一篇鋼筆字，每周繪畫一張簡筆畫。并對教師的技能訓練月檢查評比，將評比結(jié)果記錄在冊，做教師教學業(yè)績的一項積累。在訓練中，注重教師的崗位專業(yè)能力必練模塊的訓練。雙周一次輔導培訓、每月一次教學比武活動，使教師練就一身強勁的基本功。

課堂教學大練兵是崗位練兵活動的一個大舞臺，學校以課堂教學的改革與創(chuàng)新為著力點，組織全體教師人人上一節(jié)公開課，由學校評課組從備課、上課、說課、課后反思及評課等公正、公平、的打分。評出一二三等獎。

學校以教研為先導，按照上級的指示要求，開展各學科教研活動，并把崗位練兵與課研相結(jié)合。撰寫出較高質(zhì)量的課研論文。讓崗位練兵在課研領域?qū)嵭?/p>

教師的信息技術能力的訓練，讓網(wǎng)絡資源為教育教學服務。讓崗位練兵與現(xiàn)代化教育技術相，讓教師在高效快捷的信息狀態(tài)下吸納有利的資源而的為教育教學、為學生的發(fā)展服務

在教師練兵的基礎上，參加評比、競賽活動，以賽促練，以賽促學，使教師練就的功，進而素質(zhì)教育，課程改革，教育教學質(zhì)量而努力。

個人崗位工作計劃 篇9

車間配液崗位，是指在儀器儀表自動化控制的基礎上，對化工原料進行精確計量和熟化配制的崗位。為了更好地完成配液工作，制定一份詳細具體的工作計劃顯得尤為必要。本文將從計劃制定、工作內(nèi)容、工作流程三個方面展開，為車間配液崗位的工作制定一份完美的工作計劃。

一、計劃制定

制定工作計劃是車間配液崗位的重要前提。計劃的制定目的是為了保證崗位的工作效率，提高工作質(zhì)量。計劃制定應根據(jù)實際情況，分步驟、分工作，明確工作目標和任務，落實責任，合理分配工作量、工作時間，確保計劃的可執(zhí)行性。

二、工作內(nèi)容

車間配液崗位的工作主要包括測量、計量、混合、配制等四個方面。

1.測量：通過儀器儀表對液體、氣體、固體等物質(zhì)進行精確測量，確定物料數(shù)量。

2.計量：根據(jù)設定的生產(chǎn)配方和工藝要求，按照一定比例將物料加入攪拌桶中，保證生產(chǎn)配方的準確性。

3.混合：將不同物料按照計量比例放入攪拌桶中，運用攪拌設備進行充分混合。

4.配制：根據(jù)生產(chǎn)要求和產(chǎn)品要求精確配比，使產(chǎn)品成分和品質(zhì)達到要求。

三、工作流程

車間配液崗位的工作流程主要分為物料準備、計量配比、攪拌混合、質(zhì)檢驗收四個環(huán)節(jié)。

1.物料準備：將需要的物料按照工藝要求準確計量。

2.計量配比：根據(jù)配方要求將每種物料按照一定比例加入攪拌桶中。

3.攪拌混合：將各種物料放入攪拌桶，攪拌器旋轉(zhuǎn)攪動，使各種物料徹底混合均勻。

4.質(zhì)檢驗收：對產(chǎn)品進行嚴格的檢測，確保產(chǎn)品成分和品質(zhì)達到規(guī)定標準，合格產(chǎn)品進行包裝和封存。

四、結(jié)語

車間配液崗位是工業(yè)生產(chǎn)中非常重要的一個環(huán)節(jié)，其工作涉及面廣，難度高。因此，在日常工作中，必須制定嚴密的工作計劃，有計劃有步驟地完成每項工作。只有如此，才能保證工作質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率，從而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

個人崗位工作計劃 篇10

營運經(jīng)理是企業(yè)中非常重要的一個職位，他負責著企業(yè)的日常管理和運營，是企業(yè)的中堅力量之一。一個能勝任營運經(jīng)理職位的人不僅需要擁有扎實的管理能力，還要善于規(guī)劃和安排工作，能夠適應企業(yè)的發(fā)展需求，下面就是一份營運經(jīng)理崗位的工作計劃。

一、崗位職責

1.負責企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作，制定企業(yè)的目標和計劃。

2.制定營運預算，監(jiān)督和控制企業(yè)的經(jīng)營財務狀況。

3.建立完善的供應鏈管理系統(tǒng)，確保企業(yè)生產(chǎn)的穩(wěn)定供應。

4.協(xié)調(diào)企業(yè)各部門間的協(xié)作，推進企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

5.制定產(chǎn)品質(zhì)量標準，監(jiān)控生產(chǎn)流程，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標準。

6.建立并完善企業(yè)的制度和管理流程，提高企業(yè)的效率和管理水平。

二、工作目標

1.目標一：提高工作效率。制定并實施企業(yè)的管理計劃，全面推進企業(yè)的機制和流程優(yōu)化，提高企業(yè)的工作效率。

2.目標二：提高運營水平。加強供應鏈和倉儲管理，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高產(chǎn)品質(zhì)量和供應效率，提高企業(yè)的運營水平。

3.目標三：控制風險。建立健全的企業(yè)風險管理機制，制定靈活的調(diào)整策略，預測可能的風險，控制企業(yè)風險。

三、工作計劃

1.全面了解企業(yè)現(xiàn)狀和需求，對企業(yè)進行調(diào)研和分析，制定工作計劃，確立目標和方向。

2.建立成熟的供應鏈管理系統(tǒng)，建立倉儲管理機制，確保供應和庫存穩(wěn)定。

3.優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率，控制成本加強質(zhì)量管控力度，提高產(chǎn)品質(zhì)量，確保產(chǎn)品符合市場需求。

4.完善人員管理機制，建立職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)教育機制，確保員工的工作積極性和效率。

5.加強對企業(yè)財務狀況的監(jiān)督和控制，財務預算管理和成本控制，有效提高企業(yè)的整體經(jīng)濟效益。

四、工作措施

1.采取靈活的管理策略，確立目標和方向，明確職責和分工。

2.對各項工作進行周密安排，落實工作責任制，制定各項工作控制計劃。

3.加強各部門間的溝通和協(xié)作，完善企業(yè)內(nèi)部溝通機制，確保部門之間協(xié)作無障礙。

4.對企業(yè)的軟硬件環(huán)境進行優(yōu)化，推進信息化管理，建設數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化企業(yè)。

5.定期進行工作總結(jié)和經(jīng)驗反饋，及時糾正錯誤，完善工作機制。

以上就是一份營運經(jīng)理崗位的工作計劃。營運經(jīng)理是企業(yè)中非常重要的一個職位，他負責著企業(yè)的日常管理和運營，是企業(yè)的中堅力量之一，希望上述工作計劃能夠為您提供幫助。