火爆全網(wǎng)的辭職報告

火爆全網(wǎng)的辭職報告(精華十二篇)。

俗話說，磨刀不誤砍柴工。平常的學(xué)習(xí)工作中，幼兒園教師會提前準(zhǔn)備一些資料。資料的意義非常的廣泛，可以指需要查到某樣?xùn)|西所需要的素材。資料可以作為參考給我們一些學(xué)習(xí)工作靈感。那么，關(guān)于幼師資料你了解哪些內(nèi)容呢？有請閱讀小編為你編輯的火爆全網(wǎng)的辭職報告(精華十二篇)，在此提醒你收藏本頁，以方便閱讀！

火爆全網(wǎng)的辭職報告 篇1

[主題：自我實現(xiàn)與辭職]

開頭

最近，一篇名為《我辭職了，只是為了自己好》的辭職報告在各大社交平臺和論壇上被瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)和討論。這篇文章以其響亮的標(biāo)題吸引了許多人的眼球，但更為重要的是，它掀起了對辭職現(xiàn)象、職業(yè)發(fā)展和自我實現(xiàn)的思考，對于許多人來說，這是一種啟示和激勵。那么，究竟是什么讓這篇辭職報告火爆全網(wǎng)絡(luò)？它給我們帶來了哪些啟示？

正文

這篇辭職報告的作者是一位名為“人字掌柜”的賣家，在辭職報告中她寫道：“我辭職了，并不是因為工作有多難做或者公司有多不好，而是因為自己想要追求更多的東西，想要更好地發(fā)掘自我潛能。”這句話，體現(xiàn)了辭職的核心原因——追求自我實現(xiàn)。而這種追求，是非常值得我們思考的問題。

首先，在當(dāng)今這個社會，人們的職業(yè)發(fā)展是極其重要的。在人們的心中，擁有一個好的職業(yè)和職業(yè)成長的機會，對于個人的人生規(guī)劃、社會地位和經(jīng)濟情況都至關(guān)重要。而在追求職業(yè)發(fā)展的過程中，人們可能會遭遇到各種各樣的困境和挑戰(zhàn)——工作內(nèi)容單調(diào)乏味，工作環(huán)境差，升職難等等。尤其對于像賣家這樣的職業(yè)選手來說，工作壓力和市場競爭也越來越大。因此，當(dāng)一個人想要尋求真正的職業(yè)發(fā)展時，辭職或許是一個比較好的選擇。

其次，除了職業(yè)發(fā)展，自我實現(xiàn)也是我們追求的重要目標(biāo)。隨著社會的發(fā)展，物質(zhì)生活的豐富使得人們的需求不再局限于物質(zhì)上的滿足，而是追求更深層次和更廣泛的心靈上的滿足。這就意味著，我們需要在職業(yè)發(fā)展的同時，培養(yǎng)自我能力、擴大自我影響和實現(xiàn)自我價值。而這些，可能需要我們走出舒適區(qū)，去探索、追求和嘗試。辭職，或許是一種抒發(fā)個人真實想法和將自己解放出來的一種途徑。

結(jié)尾

在這篇火爆全網(wǎng)的辭職報告中，作者表達了自己辭職的原因，揭示了人們在職業(yè)發(fā)展和自我實現(xiàn)中的苦惱和挑戰(zhàn)，引發(fā)了許多人對于這個話題的思考。從辭職本身講，它或許并不是每個人都應(yīng)該選擇的方式，但在職業(yè)發(fā)展和自我實現(xiàn)的過程中，它可以是一種被鼓勵和尊重的選擇。因此，對于那些還在苦苦掙扎、自我迷茫的人們來說，或許這篇辭職報告可以給他們一些啟示和勇氣。

火爆全網(wǎng)的辭職報告 篇2

某公司辭職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在此向您正式提交我的辭職報告。首先，我要感謝您和公司給我提供的這段工作經(jīng)歷。在這里，我深感榮幸。我要感謝您對我的幫助和支持。

但是，由于某些原因，我決定離開公司。這不是我的一時沖動，也不是不滿或者不喜歡這個工作，而是因為和公司的愿景、管理方式和未來規(guī)劃等方面存在一些觀念上的不同。

從個人的角度來說，我認(rèn)為每個人的職業(yè)規(guī)劃不同，而我的職業(yè)規(guī)劃和公司的未來發(fā)展方向，以及與公司的發(fā)展戰(zhàn)略不太吻合。我希望能夠更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)價值和個人發(fā)展目標(biāo)，去尋找更適合我的職業(yè)方向和更有發(fā)展機會的公司。

再次感謝您和公司對我的培養(yǎng)和關(guān)心，也希望公司能夠繼續(xù)取得更好的成績，發(fā)展得更加穩(wěn)健。希望我離開不會給公司帶來太大的影響，也希望公司在人才引進、員工培訓(xùn)等方面更加重視。

最后，再次感謝您和公司的支持和幫助，祝愿公司未來的發(fā)展更上一層樓。

此致

敬禮！

嚴(yán)格

20XX年X月X日

某公司辭職報告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

非常感謝公司這兩年的栽培、照顧、關(guān)懷和支持，令我在公司有了一個不錯的工作和發(fā)展機會。

遺憾的是由于一些個人發(fā)展原因，我不得不向公司提交辭職申請。雖然我很不舍，但父母的年邁使我不得不離開這個大城市回到家鄉(xiāng)照顧他們，欣慰的是公司采納了我的辭職申請，大力支持我回家看望父母，這令我非常感激。

在公司的工作中，我曾經(jīng)深深體會到了集團公司的企業(yè)文化，體會到了激情與責(zé)任、拼搏與付出、創(chuàng)新與踏實，體會到了團隊的重要性，更謝謝公司給我提供了很好的實踐平臺，讓我的工作技能和管理能力得到了很好的開發(fā)與提升。

我相信集團公司在各個方面的發(fā)展會更上一層樓，會打造更集團文化和精神，也相信公司會因努力奮斗而實現(xiàn)更加美好的愿景！

此敬

敬禮!

XXX

20XX年X月X日

火爆全網(wǎng)的辭職報告 篇3

某城市一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司的員工李小明最近帶來了一篇火爆全網(wǎng)的辭職報告，該報告曝光了公司管理的一系列問題，引起了公眾的廣泛討論。以下是一篇相關(guān)主題范文，就此事件展開的討論和思考，探究公司管理的本質(zhì)和員工權(quán)益保護的困境。

我曾經(jīng)認(rèn)為，天下無不散之宴席，員工離開公司只是日常事件中的一環(huán)?？墒?，這篇火爆全網(wǎng)的辭職報告，卻讓我看到了管理困境和員工權(quán)益被忽視的深層問題。從這篇報告中，我們可以看到員工對公司管理的種種抱怨和不滿。比如，公司極其嚴(yán)苛的考核制度、過分強調(diào)績效而忽視員工反饋、薪資待遇不公等等，這些問題是不是每個從業(yè)者都會遇到呢？

對于員工而言，這些問題充分體現(xiàn)了公司管理的不盡人意，也露出了員工權(quán)益保護的困境。毋庸置疑，對任何一家公司而言，員工都是最寶貴資源和核心競爭力，但是，在一些不良的公司管理下，卻會面臨現(xiàn)實的威脅和弱勢地位。盡管《勞動合同法》和其他法律法規(guī)為員工維護了基本的權(quán)益，但是，這些法律的實際執(zhí)行卻遠遠達不到預(yù)期。在某些公司中，管理者把自己代表公司的利益，置于員工的權(quán)益之上，很難讓員工期望獲得合理權(quán)益。而更加讓人擔(dān)憂的是，這些問題或許會蔓延到更多的企業(yè)，繼續(xù)損害員工的合法權(quán)益，進而影響整個企業(yè)甚至行業(yè)的健康發(fā)展。

因此，我們需要回歸到公司管理的本質(zhì)，摒棄那些盲目敷衍和不顧員工合法權(quán)益的管理方式。改善員工的工作環(huán)境，完善薪資待遇方案，強化員工權(quán)益的法律保障，這些都是建立良好管理的重要手段和關(guān)鍵問題。如果能夠營造良好的管理氛圍，體現(xiàn)企業(yè)和員工互利共贏的理念，即便遇到員工離職的情況，也不會引起普遍關(guān)注和社會質(zhì)疑。

最后，無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是員工都需要反思和深化對人才管理理念的認(rèn)識和引導(dǎo)。只有深入實踐和探索，才能夠在企業(yè)發(fā)展中找到最佳的人才管理方式，才能夠為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和競爭機會。我們深信，優(yōu)秀的公司管理不僅能夠改善員工身處的現(xiàn)狀，而且能夠創(chuàng)造更好的未來，為員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的業(yè)績貢獻更大的價值。

火爆全網(wǎng)的辭職報告 篇4

近日，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了一篇被稱為“火爆全網(wǎng)”的辭職報告。這份報告涉及了很多問題，引起了人們的廣泛關(guān)注和熱議。本文將就這篇辭職報告的主題展開相關(guān)探討，并結(jié)合自身經(jīng)歷和觀點，發(fā)表看法和思考。

一、主題探討

1. 僅有高工資并不能買到員工的忠誠

在報道中，這位辭職員工曾表示：“我并不是為了錢，而是為了我在公司所期待的一些東西，不是錢可以衡量的”。這句話一度成為了這篇辭職報告的主旨。由此我們可以看出，員工的滿意度和忠誠度并不僅僅來源于一份高薪水，還需要公司在其他方面的付出和投入，比如職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、員工福利等方面。

2. 公司的管理模式應(yīng)該更加人性化和靈活

在辭職報告中，這位員工還反映了在公司工作時遇到的一些管理問題，比如制度過于僵硬、領(lǐng)導(dǎo)過于強硬、員工生活時間不夠自由等等。由此我們可以看出，一個公司的管理模式和體系應(yīng)該更加人性化和靈活，能夠充分體現(xiàn)員工的權(quán)利和尊重，讓員工感到自由、放松和愉快。

3. 員工對于公司的文化和理念十分重要

在辭職報告中，這位員工還極力推崇了自己曾經(jīng)所在的公司文化和理念，認(rèn)為這是吸引自己的主要原因之一。由此我們可以看出，一個公司的文化和理念不僅僅關(guān)系到公司的形象和聲譽，更能夠直接影響到員工的工作動力和情緒。

二、個人看法和思考

從我個人的經(jīng)歷和觀點來看，這篇辭職報告確實涉及了很多問題，很多的觀點也值得我們深入思考和探討。具體來說，我認(rèn)為：

1. 單純追求高薪水并不能讓員工徹底滿意和忠誠

現(xiàn)在的社會，很多人追求和追逐的都是高工資、高收入、豪華生活，但是，這些東西并不能帶給我們內(nèi)心的滿足感和快樂感。只有在我們真正感到自己在工作中能夠充分發(fā)揮自己的才能和價值，同時也能夠享受到自由、快樂和愉悅時，我們才會真正感到滿意和忠誠。

2. 公司的管理模式和體系應(yīng)該更加靈活和人性化

一個公司的管理模式和體系既要能夠體現(xiàn)出規(guī)范性和效率性，又要能夠體現(xiàn)出人性化和靈活性。過于僵硬和固執(zhí)的管理模式和規(guī)定，只會讓員工感到束縛和壓抑，進而影響到工作效率和動力。相反，如果能夠采用一些靈活、富有創(chuàng)意和人性化的管理體系和管理方式，會讓員工感到自由、輕松和愉快，從而更容易激發(fā)出員工的工作熱情和潛力。

3. 公司的文化和理念對于員工的工作積極性起到了很大的作用

一個公司的文化和理念無疑對于員工的工作態(tài)度、情緒和積極性起到了很大的作用。如果一個公司能夠切實地踐行自己的價值觀和宗旨，能夠給員工提供一些真正意義上的職業(yè)成長和發(fā)展空間，能夠創(chuàng)造一個氛圍清新、和諧、愉悅的工作環(huán)境，員工就會對公司產(chǎn)生一種難以言喻的親切感和認(rèn)同感。

三、總結(jié)

通過以上的分析和探討，我們可以看出，這篇“火爆全網(wǎng)”的辭職報告所提出的問題和觀點具有很強的現(xiàn)實意義和價值。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，如何更好地培養(yǎng)和管理員工，是一個備受關(guān)注的話題。只有堅持以人為本，以員工的滿意度和忠誠度為出發(fā)點，才能夠進一步提升企業(yè)的生產(chǎn)力和競爭力。因此，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和探索，積極擁抱變化、挑戰(zhàn)困難、推動進步。

火爆全網(wǎng)的辭職報告 篇5

主題：《追求內(nèi)心的升華》——一份引起全網(wǎng)熱議的辭職報告

范文：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

我寫下這篇辭職報告的時候，心情既興奮又忐忑，但我堅信這是我需要邁出的一步。在這個信息爆炸的時代，我深知一篇不同尋常的辭職報告可能會引起網(wǎng)友的廣泛關(guān)注，但我的目的遠不止于此。我將以此報告告別曾經(jīng)的工作環(huán)境，也是希望喚起人們對工作與人生真諦的思考。

回顧過去，我從事著大多數(shù)人向往的高薪職業(yè)。工作內(nèi)容我基本能勝任，但內(nèi)心總有種奇怪的不安和空虛感。每天看似朝九晚五的辦公室生活，卻讓我在追求名利過程中失去了自己。一次次的加班讓我逐漸疏遠了家人和朋友，時間也成了我奢侈的夢想。工作成了我生命的全部，我活在工作的陰影下，忽略了生活中那些真正讓我快樂的時刻。

直到有一天，我看到一句話：“在你的墳?zāi)骨埃粫腥藭蚰愕念檻]而默哀。”這句話如同晴天霹靂般打動了我。我突然意識到，生命中最重要的并不是一紙合同的金錢，而是那些我們珍視的人，那些生活細枝末節(jié)的美好瞬間。

在那一剎那，我決定要追求一種更有意義、更真實的生活。我辭掉了那份高薪的工作，希望能在尋找重要而不是緊急的事情中找到生活的真諦。我決定重修舊好，花更多的時間陪伴家人，聆聽他們的心聲，感受他們的溫暖。我決定摒棄物質(zhì)的追求，尋找那些讓我心靈滿足、幫助他人、促使自己快樂的事業(yè)。我希望我的選擇能成為一個鼓勵他人探索自己真實內(nèi)心的典范，引導(dǎo)他們追求更有價值的生活。

辭職雖然承載了我這顆激蕩的心，但它并不意味著我將遠離職場。相反，我希望通過我的親身經(jīng)歷，影響更多人的工作態(tài)度和生活態(tài)度。我要告訴大家，工作固然重要，但個體內(nèi)心的升華才是最關(guān)鍵的。只有當(dāng)我們找到真正熱愛的事業(yè)，才能用心靈去感受每一刻的樂趣和意義。

辭職并不可怕，讓我們勇敢地面對內(nèi)心的呼喚吧！讓我們跳出功利的陷阱，追求那些我們真正想要的東西。因為，只有在追尋生活的真理中，我們才能成就更加輝煌的人生，感受到真正的快樂和自豪。

謝謝大家一直以來的關(guān)心與支持！

最后，希望大家都能找到屬于自己的幸福和成功。

祝一切順利！

此致

敬禮

（完）

火爆全網(wǎng)的辭職報告 篇6

一位名為楊寧的年輕人在近日引起了廣泛關(guān)注，因為他的辭職報告在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)了強烈反響。這位年輕人的辭職報告，不僅僅是一個簡單的離職信，更是對于職場上現(xiàn)狀的強烈抗議，同時也給職場上的年輕人提出了一些有意義的思考。

這位辭職報告的作者是一名在北京某互聯(lián)網(wǎng)公司工作的程序員，他在辭職信上寫道：“我不在選擇忍受你們的道德淪喪，以及對于機會和財富的瘋狂追逐。”文字直接而深入，讓人們不禁思考，在當(dāng)前環(huán)境下，職場文化究竟是不是在扭曲？

辭職報告中最引人注目的地方在于楊寧對于“996”工作制度的反對。他指出：“以GB/T釘住為例（公司規(guī)定），從9:30到19:00一定不能離開工位，如果提前離開，會扣除釘釘分?jǐn)?shù)，人事可能在年度考核打最低分，年底績效獎金最低?！痹诼殘錾希@種“996”工作制度已經(jīng)成為了一種流行，但是這種制度下工作的人群是否真的幸福，真的能夠得到足夠的尊重，還是讓人們深思。

辭職報告的作者也指出了很多類似的問題。例如，他在辭職報告中提到：“我們?yōu)榱松?，忍受著早上滿地的頭發(fā)，也忍耐著晚上燈紅酒綠的噪音，讓我們的生命在城市的各個角落里流淌，讓我們充滿了世俗的環(huán)境中，變得越來越扭曲。”這些話語直接進入人們內(nèi)心深處，在這個競爭激烈、浮躁的職場上，讓人們對于職場價值和道德重新反思，是很有價值的。

楊寧的辭職報告也引發(fā)了社交媒體上的一些反應(yīng)。很多人認(rèn)同辭職報告的作者，認(rèn)為在職場文化方面，應(yīng)該有所改變，回歸到更加健康、正面的職場態(tài)度。同時，也有一些人認(rèn)為辭職報告的作者是過于激進，毫無收益的行為。

然而，不管是哪種表態(tài)，這份辭職報告都讓人們對于職場文化問題充滿了深切的關(guān)注。

在這個動蕩的職場時代，我們應(yīng)該嘗試解決這些問題，并且回歸到健康的職場態(tài)度。我們應(yīng)該努力創(chuàng)造一個更加合理、更加健康的工作環(huán)境，讓每個人都能夠得到充足的尊重和價值！

火爆全網(wǎng)的辭職報告 篇7

辭職報告：感受人生的自由與勇氣

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家好！首先，請允許我以最真誠的心情向大家說聲抱歉，抱歉因我即將離職而給大家?guī)淼睦_和不便。正是因為感受到大家的關(guān)愛和支持，讓我更加堅定了這個決定。今天，我站在這里向大家宣告，我將要離職。

曾幾何時，當(dāng)我踏進這個組織的時候，充滿期待和憧憬的心情驅(qū)使著我。曾幾何時，我懷揣著對工作的熱愛和積極向上的心態(tài)，努力地工作和學(xué)習(xí)。時光荏苒，轉(zhuǎn)瞬間，已經(jīng)在這個崗位上工作了多年。這段時間，我不僅學(xué)到了很多知識和技能，還結(jié)交了許多優(yōu)秀的同事和朋友。在這里，我真心感謝每個人的關(guān)心和幫助。

然而，人生的征途上，各種機遇與挑戰(zhàn)隨時都在等待著我們。當(dāng)我經(jīng)歷了一些人生的風(fēng)雨，當(dāng)我的內(nèi)心日漸明亮起來，當(dāng)我的夢想和價值觀開始發(fā)生變化的時候，我感到自己需要停下來，重新審視自己的人生和工作。

在這個組織里，我曾經(jīng)付出了很多努力和汗水，但卻始終沒有找到內(nèi)心的滿足感。對于一個有追求，有夢想的人來說，滿足感是工作中最重要的東西之一。然而，在這里，我無論怎樣努力，都感覺到自己被束縛住，無法全身心地投入進去，整個生命似乎因此而失去了光彩。

或許有人會覺得我的決定太過沖動，但我相信每一個人都應(yīng)該為自己的人生負(fù)責(zé)。很多人一輩子只是過著朝九晚五的生活，沒有勇氣去追尋內(nèi)心的夢想，我不想成為其中之一。我希望能夠活得更自由，追求自己真正想要的生活。

離職并不意味著失敗，而是一種勇敢面對自己內(nèi)心的選擇。我相信每個人都有選擇自己生活方式的權(quán)利，都有追求自己人生價值的權(quán)利。我深知在短時間內(nèi)找到一份讓自己滿意的工作并不容易，但我相信只要追求真理、保持勇氣，我一定能夠找到屬于自己的歸宿。

最后，我要感謝這里的每一個人，給了我成長的機會，給了我寶貴的經(jīng)驗。我也希望以后我們?nèi)匀荒軌虮３致?lián)系，并共同見證彼此的成長和進步。

謝謝大家！

（以上辭職報告僅為虛構(gòu)之辭，在實際情況中，可以根據(jù)自己的實際情況和感受進行修改。）

火爆全網(wǎng)的辭職報告 篇8

題目：火爆全網(wǎng)的辭職報告

近日，在網(wǎng)絡(luò)上掀起了一股“辭職潮”，一份名為“辭職報告”的文本文件在各大社交平臺上瘋傳。這份辭職報告成為了很多人分享討論的焦點，引發(fā)了廣泛的關(guān)注和討論。這份報告從何而來，為什么引起如此大的反響？這里分析了一下。

首先，這份辭職報告的作者是一位名為李靖（化名）的年輕女性，他在該公司擔(dān)任市場經(jīng)理。從她的工作描述和對公司的評價中可以看到，她并不是一位不稱職的員工，相反她在工作中表現(xiàn)得十分出色，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。然而，她選擇辭職并發(fā)表了這份報告，引起了人們的關(guān)注。

其次，這份辭職報告在內(nèi)容和風(fēng)格上也十分引人注目。報告中涉及到了大量公司的問題與不足之處，如管理混亂、領(lǐng)導(dǎo)不作為、員工權(quán)益被侵犯等。李靖在辭職報告中不僅表達了對公司的不滿，還給出了許多實際的建議和改進方案。她的語言風(fēng)格簡潔有力，表達了她的真實感受和堅定信念，引起了大眾的共鳴。

第三，這份辭職報告引起廣泛關(guān)注，也是因為其中涉及到了一些社會熱點問題?，F(xiàn)代年輕人已經(jīng)開始擺脫傳統(tǒng)的“安穩(wěn)求勝”思想，更加注重個人價值觀和人生追求。李靖的辭職報告凸顯了年輕一代對工作環(huán)境和個人權(quán)益的關(guān)注和追求，引發(fā)了人們對于企業(yè)與員工關(guān)系、職場環(huán)境等問題的思考和討論，掀起了一股熱搜風(fēng)暴。

最后，這份辭職報告也成為了人們思考職業(yè)發(fā)展的重要參考?，F(xiàn)在人們越來越看重企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，希望在工作中獲得更多的發(fā)展機會和成長空間。而職場上的人際關(guān)系、管理模式以及對員工的尊重和關(guān)愛，都將成為年輕人選擇公司和職業(yè)發(fā)展的重要指標(biāo)。

總之，李靖的辭職報告引起了社會廣泛的關(guān)注和討論，也給人們留下了很多思考。我們應(yīng)該認(rèn)真思考企業(yè)和員工之間的關(guān)系，以及如何建立更加公正和和諧的職業(yè)環(huán)境。未來，年輕人可以更加注重自己的內(nèi)心需求，努力追求自己的價值和生活理想，在職場中獲得更多的成長和發(fā)展機會。

火爆全網(wǎng)的辭職報告 篇9

最近，一位年輕的程序員寫了一篇關(guān)于他辭職的博客，這篇博客短短幾天就引起了全網(wǎng)的熱議和關(guān)注，成為了一個非常受歡迎的話題。這篇博客讓人們重新思考了工作和職業(yè)生涯的意義，并且呼喚了人們對于公司文化的更多關(guān)注和思考。在本文中，我們將討論這篇博客跟那些主題相關(guān)，例如職場文化、工作滿意度、自我發(fā)展等。

首先，社交媒體的火爆表明許多人關(guān)注職場文化的重要性。這篇博客引人矚目的原因之一就是作者根據(jù)自己的經(jīng)歷表達了對公司文化的看法和批評。他指出公司的控制和班級式管理方式不適合他，這樣的文化讓他感到局促不安和無法自由發(fā)展。除此之外，作者還提到了公司的戰(zhàn)略和愿景與他的價值觀不契合，他不愿意用自己的人生在追求公司的目標(biāo)上浪費時間和精力。這篇辭職報告觸發(fā)了人們的深思，讓人們更多地關(guān)注公司的組織文化和價值觀，鼓勵大家思考工作是否符合自己的價值觀和職業(yè)生涯規(guī)劃。

其次，這篇文章啟發(fā)了人們對于工作滿意度的反思。 作者提到他一直感到壓力很大，忙到晚上十點左右離開公司，但是成果卻沒有得到預(yù)期。最終他開始產(chǎn)生失落感和低自尊心。他指出在硅谷這種競爭激烈的環(huán)境下，人們通常都是以工作為重心，而不是以自己的價值和興趣為重心。這種職業(yè)生涯不僅會導(dǎo)致精神上的疲憊和無所作為的感覺，而且會對身體健康和人際關(guān)系產(chǎn)生負(fù)面影響。通過作者的經(jīng)歷和評價，人們開始思考自己是否在工作中獲得了充分的滿足感和人生成就感。

最后，這篇文章也啟示了人們對于自我發(fā)展的思考。辭職的程序員稱他要去做自己更感興趣的事情，探索更廣闊的機會。他信仰自己的夢想，并堅信自己的選擇是正確的。這篇博客表現(xiàn)了一個年輕人的勇氣和追求，讓人們深刻認(rèn)識到自我發(fā)展和夢想實現(xiàn)的重要性。它逼迫人們思考，是否當(dāng)前的職業(yè)生涯能最好地滿足自己的理想和追求。 它推動了人們思考自己是否還有自我發(fā)展的空間，是否應(yīng)該投資時間和精力去探索新的方向。

總之，“火爆全網(wǎng)的辭職報告”引發(fā)了人們對職場文化、工作滿意度和自我發(fā)展的深度反思。作為一篇辭職報告，它成功地喚起了人們不同方面的情感共鳴，又拓展了我們對職業(yè)和人生的理解，使得人們更加清楚自己的職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)，啟示著我們?nèi)プ非蟾臃献约簝r值觀的工作和生活方式。

火爆全網(wǎng)的辭職報告 篇10

主題：我辭職了，因為價值觀不合

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

我在這里向大家宣布，我決定辭去公司的職務(wù)。這是一個讓我感到非常艱難的決定，但是我認(rèn)為這是必須要做的，因為我與公司的價值觀不符。我不想讓自己過著違背內(nèi)心的生活，也不想成為一個不重視價值觀的人。

在過去的幾年里，我感激公司給予我的機會，我在這里學(xué)到了很多知識和技能，也結(jié)識了很多優(yōu)秀的同事。但是，隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，我發(fā)現(xiàn)我與公司的理念和目標(biāo)越來越不一致。我曾試圖通過努力工作，改變這種狀況，但是最終發(fā)現(xiàn)自己不愿意迎合公司的某些文化價值觀。

具體來說，公司在某些方面強調(diào)的是追求利潤，而我認(rèn)為，商業(yè)成功的意義在于創(chuàng)造價值，為客戶和社會貢獻有意義的產(chǎn)品和服務(wù)。我不想在一個只關(guān)心股東利益、忽視其他方面的企業(yè)工作。

我希望能夠加入一家更符合我的理念的公司，我相信這樣的公司不僅會給予我重視價值觀的工作環(huán)境，還能讓我切實發(fā)揮我的才能、帶來更大的成就。雖然我會非常懷念在這里的時光，但是我相信我的決定是正確的。

在此，我想對公司和所有的同事表達我的感激之情。感謝公司給予我這個工作機會，也感謝同事們在工作和生活中的關(guān)照和幫助。我會在未來的日子里，繼續(xù)關(guān)注公司的發(fā)展和進步，希望公司能夠不斷創(chuàng)新、提升自身的價值觀，成為一個更好的企業(yè)。

最后，我要向大家表示歉意，如果我的決定給公司和同事們帶來了任何不便和困擾。我會把手頭的工作妥善交接，并保持良好的關(guān)系，愿意給予公司和同事們所需要的幫助和支持。

謝謝大家！

火爆全網(wǎng)的辭職報告 篇11

題目：追求自由，選擇辭職

近日，一份名為《我要回家》的辭職報告在社交媒體上火爆全網(wǎng)。作者是一名在外工作多年的年輕人，他在辭職信中詳細敘述了自己的內(nèi)心感受和追求自由的想法。這份辭職報告引起了廣泛關(guān)注和討論，引發(fā)了人們對職場、生活和自由的思考。

對于很多人來說，工作是生活的一部分，是為了生存和發(fā)展而必須去做的，因此，每天都要面對不同的壓力和挑戰(zhàn)。但是，在不斷的忙碌和奔波中，我們是否有時間去思考自己的內(nèi)心想法？是否有時間去追求我們真正想要的自由和快樂？

在《我要回家》這份辭職報告中，作者清晰地表達出了自己對自由的追求。他認(rèn)為，生命是短暫的，我們需要用有意義的方式度過每一天。而要實現(xiàn)這個目標(biāo)，就需要有足夠的時間和精力去追求自己的夢想和興趣。

在職場中，我們可能會受到種種限制和束縛，需要遵守各種規(guī)定和制度。而要實現(xiàn)真正的自由，就需要有勇氣去做出改變。辭職并不是逃避問題的解決方法，而是重拾自我，重新找回屬于自己的方向和節(jié)奏。

在現(xiàn)代社會中，人們的生活越來越快節(jié)奏，節(jié)奏越來越急促，很多人感到疲憊不堪。但是，我們不能忘記的是，生活中還有很多美好的事物，比如美食、旅游、音樂等等。這些事物都可以帶給我們快樂和滿足感，讓我們找回內(nèi)心的幸福感。

因此，我們需要追求自由，選擇辭職。這是一種積極的生命態(tài)度，一種勇敢的決定。只有在拋開束縛和壓力的情況下，我們才能真正追求自我實現(xiàn)和幸福感。我們需要勇敢地面對生活中的各種挑戰(zhàn)和困境，積極地尋找自己想要的生活方式和價值觀。

總之，《我要回家》這份辭職報告引發(fā)了人們對自由、幸福和追求的思考。在職場中，我們需要重新找回自己的方向和信念，勇敢地面對逆境和挑戰(zhàn)。只有這樣，我們才能在生命的征途中找到屬于自己的快樂。

火爆全網(wǎng)的辭職報告 篇12

題目：我辭職了，但我真的不后悔——一個年輕人的職場經(jīng)歷

作為一個95后年輕人，我的職場經(jīng)歷并不算長，但是卻很豐富。在我辭職的這個重要節(jié)點，我想分享一下自己的經(jīng)歷以及綜合考慮后的決定，給自己和大家一些啟示。

在大學(xué)畢業(yè)后，我開始尋找自己的工作。我畢業(yè)于一所知名大學(xué)，專業(yè)是計算機科學(xué)與技術(shù)。在校期間，我曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)生會主席，也參加了不少社團活動，獲得了一些榮譽和稱號。在我的簡歷上，這些經(jīng)歷都成了一道亮麗的風(fēng)景線。

可是，面對越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我卻發(fā)現(xiàn)這些都沒什么用。我拿著一份普通的簡歷，走遍了無數(shù)家企業(yè)，卻總是被告知“你太年輕了，沒有經(jīng)驗”“你成績很好，但是我們需要專業(yè)對口的人才”“你對計算機行業(yè)的了解還不夠深入”……

經(jīng)過一段時間的嘗試和失敗，我終于在一個小型的軟件公司找到了一份工作。這個公司規(guī)模不大，只有十幾個人，但是相對而言，對我的要求也不是太高。我主要的工作是負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的開發(fā)和維護，同時還經(jīng)常幫助其他同事解決電腦問題。對于一個剛進入職場的小菜鳥來說，這份工作并不輕松，但是我還是很有激情和熱情，因為我能夠?qū)W到很多知識，也因為我和同事們相處得很融洽，我覺得我在這里會有很好的發(fā)展。

然而，不久我就發(fā)現(xiàn)了一些問題。首先，我的工作內(nèi)容并不是很清楚，老板經(jīng)常讓我改這改那，最終的結(jié)果并不是很好，并且始終不能給我一個明確的方向。其次，公司的薪資待遇總是拖欠，雖然老板會找一些理由來解釋，但是對于我們年輕人的生活壓力來說，這樣的困擾真的讓人很煩惱。

除此之外，公司的環(huán)境也不是很好，我們的工位很擁擠，偶爾還會有一些蟑螂爬出來，這讓我感到很不舒服。同時，公司的員工也不是很和諧，有時候會有一些小團體，經(jīng)常鬧矛盾。

在這樣的情況下，我開始考慮要不要離開這個公司。我和同事們交流了一下，發(fā)現(xiàn)他們中有很多人都有離開的念頭，但是卻沒有一個人敢于行動。我非常明白這種擔(dān)憂，畢竟我們還要養(yǎng)活自己，即使在一個不太滿意的公司里工作，總比失業(yè)好。

但是，我還是決定了離開。因為我覺得，哪怕我的經(jīng)驗不多，我也不想在一個不太明確的方向上亂奔。我也都覺得，哪怕薪水拖欠的不太多，我也不想在負(fù)面情緒中不斷掙扎。最主要的是，我覺得，哪怕工作環(huán)境不是太好，我也不想在這種粗茶淡飯的狀態(tài)下度過一段很重要的時光。

離開的時候，很多同事紛紛勸我考慮清楚，他們說：在這種時候換工作也不容易啊，何況你還沒有大量的經(jīng)驗，很多公司都不太會愿意給你機會。但是，我想說的是，我們這代年輕人，應(yīng)該有一種勇氣，讓自己更有價值。我們不是被蒼蠅拍走的黃土里的螞蟻，我們有選擇而不是被動的權(quán)利。

現(xiàn)在，我已經(jīng)離開了那個公司，雖然我面臨著一些困難，但是我覺得，至少我能夠更加明白自己的想法和方向。我相信，我會在未來找到一個更加適合自己的工作環(huán)境，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，也讓自己更加有活力和樂觀。因為，職場并不是一直妥協(xié)和妥協(xié)，我們的人生也應(yīng)該擁有它自己的軌跡。

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火爆全網(wǎng)的辭職報告收藏14篇

本文將介紹“火爆全網(wǎng)的辭職報告”的相關(guān)知識，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭Ｈ缃裆鐣镔|(zhì)和精神需求日益增長，辭職已經(jīng)成為一件尋常事。如果真的想要離職，我們需要認(rèn)真準(zhǔn)備一份辭職申請書，并且遞交申請時要注意職場禮儀。

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇1】

題目：我辭職了，但我真的不后悔——一個年輕人的職場經(jīng)歷

作為一個95后年輕人，我的職場經(jīng)歷并不算長，但是卻很豐富。在我辭職的這個重要節(jié)點，我想分享一下自己的經(jīng)歷以及綜合考慮后的決定，給自己和大家一些啟示。

在大學(xué)畢業(yè)后，我開始尋找自己的工作。我畢業(yè)于一所知名大學(xué)，專業(yè)是計算機科學(xué)與技術(shù)。在校期間，我曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)生會主席，也參加了不少社團活動，獲得了一些榮譽和稱號。在我的簡歷上，這些經(jīng)歷都成了一道亮麗的風(fēng)景線。

可是，面對越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我卻發(fā)現(xiàn)這些都沒什么用。我拿著一份普通的簡歷，走遍了無數(shù)家企業(yè)，卻總是被告知“你太年輕了，沒有經(jīng)驗”“你成績很好，但是我們需要專業(yè)對口的人才”“你對計算機行業(yè)的了解還不夠深入”……

經(jīng)過一段時間的嘗試和失敗，我終于在一個小型的軟件公司找到了一份工作。這個公司規(guī)模不大，只有十幾個人，但是相對而言，對我的要求也不是太高。我主要的工作是負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的開發(fā)和維護，同時還經(jīng)常幫助其他同事解決電腦問題。對于一個剛進入職場的小菜鳥來說，這份工作并不輕松，但是我還是很有激情和熱情，因為我能夠?qū)W到很多知識，也因為我和同事們相處得很融洽，我覺得我在這里會有很好的發(fā)展。

然而，不久我就發(fā)現(xiàn)了一些問題。首先，我的工作內(nèi)容并不是很清楚，老板經(jīng)常讓我改這改那，最終的結(jié)果并不是很好，并且始終不能給我一個明確的方向。其次，公司的薪資待遇總是拖欠，雖然老板會找一些理由來解釋，但是對于我們年輕人的生活壓力來說，這樣的困擾真的讓人很煩惱。

除此之外，公司的環(huán)境也不是很好，我們的工位很擁擠，偶爾還會有一些蟑螂爬出來，這讓我感到很不舒服。同時，公司的員工也不是很和諧，有時候會有一些小團體，經(jīng)常鬧矛盾。

在這樣的情況下，我開始考慮要不要離開這個公司。我和同事們交流了一下，發(fā)現(xiàn)他們中有很多人都有離開的念頭，但是卻沒有一個人敢于行動。我非常明白這種擔(dān)憂，畢竟我們還要養(yǎng)活自己，即使在一個不太滿意的公司里工作，總比失業(yè)好。

但是，我還是決定了離開。因為我覺得，哪怕我的經(jīng)驗不多，我也不想在一個不太明確的方向上亂奔。我也都覺得，哪怕薪水拖欠的不太多，我也不想在負(fù)面情緒中不斷掙扎。最主要的是，我覺得，哪怕工作環(huán)境不是太好，我也不想在這種粗茶淡飯的狀態(tài)下度過一段很重要的時光。

離開的時候，很多同事紛紛勸我考慮清楚，他們說：在這種時候換工作也不容易啊，何況你還沒有大量的經(jīng)驗，很多公司都不太會愿意給你機會。但是，我想說的是，我們這代年輕人，應(yīng)該有一種勇氣，讓自己更有價值。我們不是被蒼蠅拍走的黃土里的螞蟻，我們有選擇而不是被動的權(quán)利。

現(xiàn)在，我已經(jīng)離開了那個公司，雖然我面臨著一些困難，但是我覺得，至少我能夠更加明白自己的想法和方向。我相信，我會在未來找到一個更加適合自己的工作環(huán)境，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，也讓自己更加有活力和樂觀。因為，職場并不是一直妥協(xié)和妥協(xié)，我們的人生也應(yīng)該擁有它自己的軌跡。

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇2】

辭職并非隨隨便便的決定。作為一種冒險，它可能會導(dǎo)致我們進入全新的領(lǐng)域，揭示出我們的真正激情和目標(biāo)。最近在網(wǎng)絡(luò)上火爆全網(wǎng)的辭職報告就是一個典型的例子。那么，這種辭職報告是否真的值得稱贊，它為人們帶來了哪些啟示呢？

這份辭職報告中的作者的姓名叫做羅賓·李（Robin Li），他是一位曾在知名投資公司BlackRock工作過的年輕才俊。而他的辭職報告通篇都鋪陳了他的職業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)，明確說明了他辭去當(dāng)前職位的原因和必要性，以及對于未來的發(fā)展前景的展望。這份短小但卻意味深長的辭職報告，喚起了讀者的共鳴和思考。

首先，在這份辭職報告中，羅賓·李明確了自己下一步的職業(yè)目標(biāo)，它是成為一名旅行者、攝影師和作家。他深入地思考并謀劃著個人的未來職業(yè)和生活發(fā)展路線。這是一個值得我們注意的很好的例子。對于我們中的許多人來說，辭職通常是一個想法，一個策略，一個實現(xiàn)自己職業(yè)夢想的邏輯上一步。這種職業(yè)規(guī)劃的思維和追求是必不可少的。

其次，在這份辭職報告中，羅賓·李向他的前雇主和前同事表示了感謝和敬意。他給出了他們所帶給他的經(jīng)驗和機會的認(rèn)可，并向他們提供了有關(guān)如何向他的老板提出請求以獲得更高級別職位的建議。這種對前同事和前雇主的感激是一種關(guān)鍵的道德原則。因此，當(dāng)我們在辭職時，我們應(yīng)該注意冷靜且友好的態(tài)度。

最后，羅賓·李在這份辭職報告中展望了他未來生活和職業(yè)的美好，同時為他的前雇主和前同事留下了深刻和積極向上的印象。這種長遠和自我完善的計劃是我們追求個人成功、滿足和幸福的一部分。

最終，盡管辭職報告并不是每個人必須寫的東西，但它無疑是一種有價值的思考方式。當(dāng)我們制定個人職業(yè)計劃和目標(biāo)時，我們應(yīng)該關(guān)注貫穿這個計劃的持續(xù)原則，以及我們訴求這些原則的實際效果。辭職報告的作用就在于這一時刻提供給我們一個反思和思考的機會，以探索我們的職業(yè)和生命的發(fā)展前景。

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇3】

努力過的人都有權(quán)利離開

一場不經(jīng)意的對話，讓我意識到，原來我一直在默默承受著一份對我來說不再具有意義的工作。這份工作，曾經(jīng)是我夢寐以求的，但是隨著時間的推移，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己沒有在該崗位上獲得內(nèi)心深處所期望的自我價值和成就感。

在我的極力追求下，自己已經(jīng)盡可能地做到自己所能做到的了，但每一個項目、每一個業(yè)務(wù)、每一個分歧、每一個決策，都成為了折磨我內(nèi)心的負(fù)擔(dān)和痛苦，我已經(jīng)變得那么疲憊不堪，我不知道該如何解決這份心中壓抑的煩惱。我問自己：我是不是真的要把自己折磨成這樣，來博取別人的喜歡和賞識？

我努力反思自己的價值觀，并逐漸確立了自己的工作價值觀。我發(fā)現(xiàn)，自己內(nèi)心真正想要的是一份能夠創(chuàng)造、學(xué)習(xí)、成長的工作。同時，我覺得自己的領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該把關(guān)注點轉(zhuǎn)移至員工的成長與個性化需求，而非僅僅關(guān)注企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，這樣才能保持長久的發(fā)展。因此，我覺得自己所在的公司并不符合我的價值觀和追求。

這并不意味著我不需要工作，相反，工作是我展現(xiàn)自己能力和價值得重要平臺。但是，我不希望繼續(xù)在這種不適合自己的工作中虛度光陰，并因此影響自己和他人的成長。我承認(rèn)這是一次艱難的決定，但我希望在自己最好的時光里，在最適合自己的領(lǐng)域里為自己的追求而努力。

我不指望任何人能夠完全理解我，因為這是我自己做的決定，我也不會去責(zé)怪任何人，僅僅是無法再忍受那些讓我感到壓抑和束縛的事情了。那些被其他人認(rèn)為最好的工作，對于我來說卻是一種枷鎖、束縛，它們束縛了我靈魂中真正的價值所在，使我無法得到成長，使我覺得我已經(jīng)失去自己真正的意義。

現(xiàn)在，我需要去尋找屬于自己的崗位，在自己感到自由和充實的環(huán)境里，去展現(xiàn)自己的能力，為自己追求的事業(yè)而奮斗。這是我內(nèi)心真正想要的, 也是我所需要的。

最后，我要衷心感謝這份工作所給予我的成長和學(xué)習(xí)機會，以及幫助過我的所有同事和領(lǐng)導(dǎo)。在我即將離開的這個時刻，我也祝愿我們在未來都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想，成為自己所想成為的人。

在追求自己理想的路上，我同時也祝愿我們的職場越來越開放、理解和支持多元化，而不再讓任何一個人對自己的努力無動于衷，在這里，我們都是在努力拼搏，成為更好的自己！

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇4】

某公司辭職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在此向您正式提交我的辭職報告。首先，我要感謝您和公司給我提供的這段工作經(jīng)歷。在這里，我深感榮幸。我要感謝您對我的幫助和支持。

但是，由于某些原因，我決定離開公司。這不是我的一時沖動，也不是不滿或者不喜歡這個工作，而是因為和公司的愿景、管理方式和未來規(guī)劃等方面存在一些觀念上的不同。

從個人的角度來說，我認(rèn)為每個人的職業(yè)規(guī)劃不同，而我的職業(yè)規(guī)劃和公司的未來發(fā)展方向，以及與公司的發(fā)展戰(zhàn)略不太吻合。我希望能夠更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)價值和個人發(fā)展目標(biāo)，去尋找更適合我的職業(yè)方向和更有發(fā)展機會的公司。

再次感謝您和公司對我的培養(yǎng)和關(guān)心，也希望公司能夠繼續(xù)取得更好的成績，發(fā)展得更加穩(wěn)健。希望我離開不會給公司帶來太大的影響，也希望公司在人才引進、員工培訓(xùn)等方面更加重視。

最后，再次感謝您和公司的支持和幫助，祝愿公司未來的發(fā)展更上一層樓。

此致

敬禮！

嚴(yán)格

20XX年X月X日

某公司辭職報告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

非常感謝公司這兩年的栽培、照顧、關(guān)懷和支持，令我在公司有了一個不錯的工作和發(fā)展機會。

遺憾的是由于一些個人發(fā)展原因，我不得不向公司提交辭職申請。雖然我很不舍，但父母的年邁使我不得不離開這個大城市回到家鄉(xiāng)照顧他們，欣慰的是公司采納了我的辭職申請，大力支持我回家看望父母，這令我非常感激。

在公司的工作中，我曾經(jīng)深深體會到了集團公司的企業(yè)文化，體會到了激情與責(zé)任、拼搏與付出、創(chuàng)新與踏實，體會到了團隊的重要性，更謝謝公司給我提供了很好的實踐平臺，讓我的工作技能和管理能力得到了很好的開發(fā)與提升。

我相信集團公司在各個方面的發(fā)展會更上一層樓，會打造更集團文化和精神，也相信公司會因努力奮斗而實現(xiàn)更加美好的愿景！

此敬

敬禮!

XXX

20XX年X月X日

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇5】

題目：追求自由，選擇辭職

近日，一份名為《我要回家》的辭職報告在社交媒體上火爆全網(wǎng)。作者是一名在外工作多年的年輕人，他在辭職信中詳細敘述了自己的內(nèi)心感受和追求自由的想法。這份辭職報告引起了廣泛關(guān)注和討論，引發(fā)了人們對職場、生活和自由的思考。

對于很多人來說，工作是生活的一部分，是為了生存和發(fā)展而必須去做的，因此，每天都要面對不同的壓力和挑戰(zhàn)。但是，在不斷的忙碌和奔波中，我們是否有時間去思考自己的內(nèi)心想法？是否有時間去追求我們真正想要的自由和快樂？

在《我要回家》這份辭職報告中，作者清晰地表達出了自己對自由的追求。他認(rèn)為，生命是短暫的，我們需要用有意義的方式度過每一天。而要實現(xiàn)這個目標(biāo)，就需要有足夠的時間和精力去追求自己的夢想和興趣。

在職場中，我們可能會受到種種限制和束縛，需要遵守各種規(guī)定和制度。而要實現(xiàn)真正的自由，就需要有勇氣去做出改變。辭職并不是逃避問題的解決方法，而是重拾自我，重新找回屬于自己的方向和節(jié)奏。

在現(xiàn)代社會中，人們的生活越來越快節(jié)奏，節(jié)奏越來越急促，很多人感到疲憊不堪。但是，我們不能忘記的是，生活中還有很多美好的事物，比如美食、旅游、音樂等等。這些事物都可以帶給我們快樂和滿足感，讓我們找回內(nèi)心的幸福感。

因此，我們需要追求自由，選擇辭職。這是一種積極的生命態(tài)度，一種勇敢的決定。只有在拋開束縛和壓力的情況下，我們才能真正追求自我實現(xiàn)和幸福感。我們需要勇敢地面對生活中的各種挑戰(zhàn)和困境，積極地尋找自己想要的生活方式和價值觀。

總之，《我要回家》這份辭職報告引發(fā)了人們對自由、幸福和追求的思考。在職場中，我們需要重新找回自己的方向和信念，勇敢地面對逆境和挑戰(zhàn)。只有這樣，我們才能在生命的征途中找到屬于自己的快樂。

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇6】

題目：火爆全網(wǎng)的辭職報告

近日，在網(wǎng)絡(luò)上掀起了一股“辭職潮”，一份名為“辭職報告”的文本文件在各大社交平臺上瘋傳。這份辭職報告成為了很多人分享討論的焦點，引發(fā)了廣泛的關(guān)注和討論。這份報告從何而來，為什么引起如此大的反響？這里分析了一下。

首先，這份辭職報告的作者是一位名為李靖（化名）的年輕女性，他在該公司擔(dān)任市場經(jīng)理。從她的工作描述和對公司的評價中可以看到，她并不是一位不稱職的員工，相反她在工作中表現(xiàn)得十分出色，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。然而，她選擇辭職并發(fā)表了這份報告，引起了人們的關(guān)注。

其次，這份辭職報告在內(nèi)容和風(fēng)格上也十分引人注目。報告中涉及到了大量公司的問題與不足之處，如管理混亂、領(lǐng)導(dǎo)不作為、員工權(quán)益被侵犯等。李靖在辭職報告中不僅表達了對公司的不滿，還給出了許多實際的建議和改進方案。她的語言風(fēng)格簡潔有力，表達了她的真實感受和堅定信念，引起了大眾的共鳴。

第三，這份辭職報告引起廣泛關(guān)注，也是因為其中涉及到了一些社會熱點問題。現(xiàn)代年輕人已經(jīng)開始擺脫傳統(tǒng)的“安穩(wěn)求勝”思想，更加注重個人價值觀和人生追求。李靖的辭職報告凸顯了年輕一代對工作環(huán)境和個人權(quán)益的關(guān)注和追求，引發(fā)了人們對于企業(yè)與員工關(guān)系、職場環(huán)境等問題的思考和討論，掀起了一股熱搜風(fēng)暴。

最后，這份辭職報告也成為了人們思考職業(yè)發(fā)展的重要參考?，F(xiàn)在人們越來越看重企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，希望在工作中獲得更多的發(fā)展機會和成長空間。而職場上的人際關(guān)系、管理模式以及對員工的尊重和關(guān)愛，都將成為年輕人選擇公司和職業(yè)發(fā)展的重要指標(biāo)。

總之，李靖的辭職報告引起了社會廣泛的關(guān)注和討論，也給人們留下了很多思考。我們應(yīng)該認(rèn)真思考企業(yè)和員工之間的關(guān)系，以及如何建立更加公正和和諧的職業(yè)環(huán)境。未來，年輕人可以更加注重自己的內(nèi)心需求，努力追求自己的價值和生活理想，在職場中獲得更多的成長和發(fā)展機會。

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇7】

近日，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了一篇被稱為“火爆全網(wǎng)”的辭職報告。這份報告涉及了很多問題，引起了人們的廣泛關(guān)注和熱議。本文將就這篇辭職報告的主題展開相關(guān)探討，并結(jié)合自身經(jīng)歷和觀點，發(fā)表看法和思考。

一、主題探討

1. 僅有高工資并不能買到員工的忠誠

在報道中，這位辭職員工曾表示：“我并不是為了錢，而是為了我在公司所期待的一些東西，不是錢可以衡量的”。這句話一度成為了這篇辭職報告的主旨。由此我們可以看出，員工的滿意度和忠誠度并不僅僅來源于一份高薪水，還需要公司在其他方面的付出和投入，比如職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、員工福利等方面。

2. 公司的管理模式應(yīng)該更加人性化和靈活

在辭職報告中，這位員工還反映了在公司工作時遇到的一些管理問題，比如制度過于僵硬、領(lǐng)導(dǎo)過于強硬、員工生活時間不夠自由等等。由此我們可以看出，一個公司的管理模式和體系應(yīng)該更加人性化和靈活，能夠充分體現(xiàn)員工的權(quán)利和尊重，讓員工感到自由、放松和愉快。

3. 員工對于公司的文化和理念十分重要

在辭職報告中，這位員工還極力推崇了自己曾經(jīng)所在的公司文化和理念，認(rèn)為這是吸引自己的主要原因之一。由此我們可以看出，一個公司的文化和理念不僅僅關(guān)系到公司的形象和聲譽，更能夠直接影響到員工的工作動力和情緒。

二、個人看法和思考

從我個人的經(jīng)歷和觀點來看，這篇辭職報告確實涉及了很多問題，很多的觀點也值得我們深入思考和探討。具體來說，我認(rèn)為：

1. 單純追求高薪水并不能讓員工徹底滿意和忠誠

現(xiàn)在的社會，很多人追求和追逐的都是高工資、高收入、豪華生活，但是，這些東西并不能帶給我們內(nèi)心的滿足感和快樂感。只有在我們真正感到自己在工作中能夠充分發(fā)揮自己的才能和價值，同時也能夠享受到自由、快樂和愉悅時，我們才會真正感到滿意和忠誠。

2. 公司的管理模式和體系應(yīng)該更加靈活和人性化

一個公司的管理模式和體系既要能夠體現(xiàn)出規(guī)范性和效率性，又要能夠體現(xiàn)出人性化和靈活性。過于僵硬和固執(zhí)的管理模式和規(guī)定，只會讓員工感到束縛和壓抑，進而影響到工作效率和動力。相反，如果能夠采用一些靈活、富有創(chuàng)意和人性化的管理體系和管理方式，會讓員工感到自由、輕松和愉快，從而更容易激發(fā)出員工的工作熱情和潛力。

3. 公司的文化和理念對于員工的工作積極性起到了很大的作用

一個公司的文化和理念無疑對于員工的工作態(tài)度、情緒和積極性起到了很大的作用。如果一個公司能夠切實地踐行自己的價值觀和宗旨，能夠給員工提供一些真正意義上的職業(yè)成長和發(fā)展空間，能夠創(chuàng)造一個氛圍清新、和諧、愉悅的工作環(huán)境，員工就會對公司產(chǎn)生一種難以言喻的親切感和認(rèn)同感。

三、總結(jié)

通過以上的分析和探討，我們可以看出，這篇“火爆全網(wǎng)”的辭職報告所提出的問題和觀點具有很強的現(xiàn)實意義和價值。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，如何更好地培養(yǎng)和管理員工，是一個備受關(guān)注的話題。只有堅持以人為本，以員工的滿意度和忠誠度為出發(fā)點，才能夠進一步提升企業(yè)的生產(chǎn)力和競爭力。因此，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和探索，積極擁抱變化、挑戰(zhàn)困難、推動進步。

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇8】

主題：向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職報告的原因和反思

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我寫這篇辭職報告的目的是向您表明我將離開公司的決心，并對這個決定做出一些解釋和反思。

首先，我想表達的是，這并不是我所希望做出的一個決定。我一直以來都將公司視為我的第二個家，事實上，我知道您們是我職業(yè)生涯中的一個重要組成部分。因此，我的決定一直是經(jīng)過深思熟慮的。在過去的幾個月中，我的職業(yè)生涯處于岔路口，我意識到我需要尋找一個更好的工作機會來發(fā)展我自己的事業(yè)。

其次，我想感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)在我職業(yè)生涯中對我的支持和幫助。我從公司學(xué)到了許多知識和技能，這些知識和技能將在我的未來職業(yè)生涯中發(fā)揮重要作用。我永遠不會忘記你們的慷慨和支持，我非常感激。

然而，我仍然認(rèn)為我需要離開公司，尋找一個更好的發(fā)展機會。我希望能夠擴展我的技能和知識，并在更廣闊的領(lǐng)域中發(fā)揮自己的作用。我相信這樣做可以讓我更充實地過自己的職業(yè)生涯，并為我的未來帶來更多的機會。

最后，我想留下的是，我對公司的未來充滿信心。公司擁有一支優(yōu)秀的團隊，能夠不斷創(chuàng)新和發(fā)展，為客戶提供更好的服務(wù)。我相信，公司會在未來取得更大的成就，并為員工帶來更多的發(fā)展機會。

再次感謝您對我的支持和鼓勵，我會永遠牢記在心。致以最好的祝福！

此致

敬禮，

×××

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇9】

一位名為楊寧的年輕人在近日引起了廣泛關(guān)注，因為他的辭職報告在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)了強烈反響。這位年輕人的辭職報告，不僅僅是一個簡單的離職信，更是對于職場上現(xiàn)狀的強烈抗議，同時也給職場上的年輕人提出了一些有意義的思考。

這位辭職報告的作者是一名在北京某互聯(lián)網(wǎng)公司工作的程序員，他在辭職信上寫道：“我不在選擇忍受你們的道德淪喪，以及對于機會和財富的瘋狂追逐?！蔽淖种苯佣钊耄屓藗儾唤伎?，在當(dāng)前環(huán)境下，職場文化究竟是不是在扭曲？

辭職報告中最引人注目的地方在于楊寧對于“996”工作制度的反對。他指出：“以GB/T釘住為例（公司規(guī)定），從9:30到19:00一定不能離開工位，如果提前離開，會扣除釘釘分?jǐn)?shù)，人事可能在年度考核打最低分，年底績效獎金最低?！痹诼殘錾?，這種“996”工作制度已經(jīng)成為了一種流行，但是這種制度下工作的人群是否真的幸福，真的能夠得到足夠的尊重，還是讓人們深思。

辭職報告的作者也指出了很多類似的問題。例如，他在辭職報告中提到：“我們?yōu)榱松?，忍受著早上滿地的頭發(fā)，也忍耐著晚上燈紅酒綠的噪音，讓我們的生命在城市的各個角落里流淌，讓我們充滿了世俗的環(huán)境中，變得越來越扭曲?！边@些話語直接進入人們內(nèi)心深處，在這個競爭激烈、浮躁的職場上，讓人們對于職場價值和道德重新反思，是很有價值的。

楊寧的辭職報告也引發(fā)了社交媒體上的一些反應(yīng)。很多人認(rèn)同辭職報告的作者，認(rèn)為在職場文化方面，應(yīng)該有所改變，回歸到更加健康、正面的職場態(tài)度。同時，也有一些人認(rèn)為辭職報告的作者是過于激進，毫無收益的行為。

然而，不管是哪種表態(tài)，這份辭職報告都讓人們對于職場文化問題充滿了深切的關(guān)注。

在這個動蕩的職場時代，我們應(yīng)該嘗試解決這些問題，并且回歸到健康的職場態(tài)度。我們應(yīng)該努力創(chuàng)造一個更加合理、更加健康的工作環(huán)境，讓每個人都能夠得到充足的尊重和價值！

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇10】

近日，一篇名為《不再作為一名平凡的HR》的辭職報告在網(wǎng)絡(luò)上瘋傳，并引起了廣泛關(guān)注和討論。這位HR在辭職報告中不僅直面公司存在的問題，也表達了自己的職業(yè)追求和人生價值觀，引起了公眾的共鳴和反思。

由于人力資源是企業(yè)中非常重要的一環(huán)，這篇辭職報告涉及的內(nèi)容也引起了很多人的關(guān)注和思考。那么，此次辭職報告的相關(guān)主題該如何表達呢？

首先，可以從“企業(yè)文化與員工關(guān)系”角度出發(fā)，撰寫一篇辭職報告分析企業(yè)中普遍存在的問題，為企業(yè)的文化建設(shè)和員工關(guān)系改善出謀劃策?？梢詮囊韵聨讉€方面入手：

一、企業(yè)文化缺失

在這一方面，我們可以從以下幾個角度出發(fā)：

1. 公司文化需具有明確的指導(dǎo)思想、精神以及價值觀；

2. 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該注重與員工進行心理溝通，推崇開放、平等、競爭與合作相結(jié)合的工作環(huán)境；

3. 建立激勵機制，使員工自發(fā)地行動，積極地規(guī)劃并實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

二、員工關(guān)系問題

1. 建立員工信任感，采取給員工更多自主權(quán)的方式來改善員工關(guān)系，讓員工自己去處理問題，更有事業(yè)心；

2. 加強溝通，善于傾聽和理解員工，增強對員工的信任與了解，鼓勵員工參與企業(yè)的發(fā)展；

3. 對于企業(yè)重大變革，需要與員工進行及時、充分的溝通，讓他們明白變革的意義與方向。

其次，可以從“職業(yè)發(fā)展與人生觀”角度出發(fā)，在辭職報告中探討在職場中的個人成長，與企業(yè)不同的觀點和追求?？梢詮囊韵聨讉€方面入手：

一、個人成長

1. 每個人都應(yīng)該有一個良好的成長平臺，不僅僅是公司內(nèi)部的培訓(xùn)，還需要有外部的機會去認(rèn)識和了解其他領(lǐng)域的事物；

2. 對于個人成長來說，不僅需要擴充知識面，還需要拓寬社交網(wǎng)絡(luò)，參與社會活動。

二、人生觀

1. 我們不應(yīng)該僅僅追求金錢和地位，還需要關(guān)注每個人的內(nèi)心，要有自己追求的理想；

2. 企業(yè)應(yīng)該珍惜每一位員工，讓員工為自己人生的追求而奮斗，而不是一味地追求企業(yè)利益。

總的來說，這位HR的辭職報告展現(xiàn)了一個年輕人的責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)，與現(xiàn)實社會的現(xiàn)象作出直接而真實的觀察和批判，進一步引發(fā)公眾對于這個社會現(xiàn)象的反思。如何讓員工愛上自己的工作、如何讓企業(yè)適應(yīng)瞬息萬變的市場，是企業(yè)與員工不斷挑戰(zhàn)自我求新求變的重要命題。因此，相信辭職報告的熱度也將帶動更多人就此展開探討，這對業(yè)界探索和成長將會起到積極的促進作用。

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇11】

近日，在社交媒體和互聯(lián)網(wǎng)上火爆全網(wǎng)的一份辭職報告引起了廣泛的關(guān)注和熱議。這份辭職報告來自于一名在某知名互聯(lián)網(wǎng)公司工作多年的前員工，他在辭職的同時向公司高層發(fā)出了一封長達數(shù)千字的信，其中不僅提到了他離開公司的原因，還回顧了公司歷程、展望了未來等一系列話題，引起了眾多網(wǎng)友的共鳴。

這份辭職報告所代表的主題是“人性化管理與公司發(fā)展”，原因是這位前員工在信中指出，公司在過去幾年中取得的成就和發(fā)展很大程度上是因為公司的管理十分人性化，讓員工們保持了高昂的工作熱情和創(chuàng)造力，但是最近幾年公司的管理方式逐漸趨向于冷酷、刻薄，讓員工們的工作熱情和創(chuàng)造力受到了不良影響，這也是他離開公司的主要原因。

在這份辭職報告中，前員工著重強調(diào)了人性化管理的重要性，他認(rèn)為一個好的公司不僅要有好的福利待遇和發(fā)展前景，還要有一種讓員工感覺到被尊重和被重視的文化氛圍，讓員工對公司產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，這樣才能夠促進公司的發(fā)展和壯大。

此外，前員工還批評了千篇一律的工作流程和沒有創(chuàng)意的管理方式，他認(rèn)為公司需要更多的創(chuàng)新和個性化的管理方式來激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，而不是一味地按照流程來安排工作和管理。

最后，前員工在信中對公司的未來展開了暢想，希望公司能夠在管理方面追求更加開放、靈活和創(chuàng)新的方式，讓員工們的夢想和公司的發(fā)展目標(biāo)更好地融合在一起，共同創(chuàng)造更加美好的未來。

綜上所述，這份辭職報告所代表的主題是“人性化管理與公司發(fā)展”，這一主題為當(dāng)前許多企業(yè)所關(guān)注的問題，也是各個領(lǐng)域所需要探討的話題。好的管理應(yīng)該是以人為本的，既要關(guān)注公司的發(fā)展，又要顧及員工的福利和成長，只有這樣才能讓企業(yè)在競爭中獲得更好的發(fā)展和持續(xù)的成長。

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇12】

[主題：自我實現(xiàn)與辭職]

開頭

最近，一篇名為《我辭職了，只是為了自己好》的辭職報告在各大社交平臺和論壇上被瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)和討論。這篇文章以其響亮的標(biāo)題吸引了許多人的眼球，但更為重要的是，它掀起了對辭職現(xiàn)象、職業(yè)發(fā)展和自我實現(xiàn)的思考，對于許多人來說，這是一種啟示和激勵。那么，究竟是什么讓這篇辭職報告火爆全網(wǎng)絡(luò)？它給我們帶來了哪些啟示？

正文

這篇辭職報告的作者是一位名為“人字掌柜”的賣家，在辭職報告中她寫道：“我辭職了，并不是因為工作有多難做或者公司有多不好，而是因為自己想要追求更多的東西，想要更好地發(fā)掘自我潛能?！边@句話，體現(xiàn)了辭職的核心原因——追求自我實現(xiàn)。而這種追求，是非常值得我們思考的問題。

首先，在當(dāng)今這個社會，人們的職業(yè)發(fā)展是極其重要的。在人們的心中，擁有一個好的職業(yè)和職業(yè)成長的機會，對于個人的人生規(guī)劃、社會地位和經(jīng)濟情況都至關(guān)重要。而在追求職業(yè)發(fā)展的過程中，人們可能會遭遇到各種各樣的困境和挑戰(zhàn)——工作內(nèi)容單調(diào)乏味，工作環(huán)境差，升職難等等。尤其對于像賣家這樣的職業(yè)選手來說，工作壓力和市場競爭也越來越大。因此，當(dāng)一個人想要尋求真正的職業(yè)發(fā)展時，辭職或許是一個比較好的選擇。

其次，除了職業(yè)發(fā)展，自我實現(xiàn)也是我們追求的重要目標(biāo)。隨著社會的發(fā)展，物質(zhì)生活的豐富使得人們的需求不再局限于物質(zhì)上的滿足，而是追求更深層次和更廣泛的心靈上的滿足。這就意味著，我們需要在職業(yè)發(fā)展的同時，培養(yǎng)自我能力、擴大自我影響和實現(xiàn)自我價值。而這些，可能需要我們走出舒適區(qū)，去探索、追求和嘗試。辭職，或許是一種抒發(fā)個人真實想法和將自己解放出來的一種途徑。

結(jié)尾

在這篇火爆全網(wǎng)的辭職報告中，作者表達了自己辭職的原因，揭示了人們在職業(yè)發(fā)展和自我實現(xiàn)中的苦惱和挑戰(zhàn)，引發(fā)了許多人對于這個話題的思考。從辭職本身講，它或許并不是每個人都應(yīng)該選擇的方式，但在職業(yè)發(fā)展和自我實現(xiàn)的過程中，它可以是一種被鼓勵和尊重的選擇。因此，對于那些還在苦苦掙扎、自我迷茫的人們來說，或許這篇辭職報告可以給他們一些啟示和勇氣。

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇13】

某城市一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司的員工李小明最近帶來了一篇火爆全網(wǎng)的辭職報告，該報告曝光了公司管理的一系列問題，引起了公眾的廣泛討論。以下是一篇相關(guān)主題范文，就此事件展開的討論和思考，探究公司管理的本質(zhì)和員工權(quán)益保護的困境。

我曾經(jīng)認(rèn)為，天下無不散之宴席，員工離開公司只是日常事件中的一環(huán)?？墒?，這篇火爆全網(wǎng)的辭職報告，卻讓我看到了管理困境和員工權(quán)益被忽視的深層問題。從這篇報告中，我們可以看到員工對公司管理的種種抱怨和不滿。比如，公司極其嚴(yán)苛的考核制度、過分強調(diào)績效而忽視員工反饋、薪資待遇不公等等，這些問題是不是每個從業(yè)者都會遇到呢？

對于員工而言，這些問題充分體現(xiàn)了公司管理的不盡人意，也露出了員工權(quán)益保護的困境。毋庸置疑，對任何一家公司而言，員工都是最寶貴資源和核心競爭力，但是，在一些不良的公司管理下，卻會面臨現(xiàn)實的威脅和弱勢地位。盡管《勞動合同法》和其他法律法規(guī)為員工維護了基本的權(quán)益，但是，這些法律的實際執(zhí)行卻遠遠達不到預(yù)期。在某些公司中，管理者把自己代表公司的利益，置于員工的權(quán)益之上，很難讓員工期望獲得合理權(quán)益。而更加讓人擔(dān)憂的是，這些問題或許會蔓延到更多的企業(yè)，繼續(xù)損害員工的合法權(quán)益，進而影響整個企業(yè)甚至行業(yè)的健康發(fā)展。

因此，我們需要回歸到公司管理的本質(zhì)，摒棄那些盲目敷衍和不顧員工合法權(quán)益的管理方式。改善員工的工作環(huán)境，完善薪資待遇方案，強化員工權(quán)益的法律保障，這些都是建立良好管理的重要手段和關(guān)鍵問題。如果能夠營造良好的管理氛圍，體現(xiàn)企業(yè)和員工互利共贏的理念，即便遇到員工離職的情況，也不會引起普遍關(guān)注和社會質(zhì)疑。

最后，無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是員工都需要反思和深化對人才管理理念的認(rèn)識和引導(dǎo)。只有深入實踐和探索，才能夠在企業(yè)發(fā)展中找到最佳的人才管理方式，才能夠為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和競爭機會。我們深信，優(yōu)秀的公司管理不僅能夠改善員工身處的現(xiàn)狀，而且能夠創(chuàng)造更好的未來，為員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的業(yè)績貢獻更大的價值。

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇14】

主題：我辭職了，因為價值觀不合

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

我在這里向大家宣布，我決定辭去公司的職務(wù)。這是一個讓我感到非常艱難的決定，但是我認(rèn)為這是必須要做的，因為我與公司的價值觀不符。我不想讓自己過著違背內(nèi)心的生活，也不想成為一個不重視價值觀的人。

在過去的幾年里，我感激公司給予我的機會，我在這里學(xué)到了很多知識和技能，也結(jié)識了很多優(yōu)秀的同事。但是，隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，我發(fā)現(xiàn)我與公司的理念和目標(biāo)越來越不一致。我曾試圖通過努力工作，改變這種狀況，但是最終發(fā)現(xiàn)自己不愿意迎合公司的某些文化價值觀。

具體來說，公司在某些方面強調(diào)的是追求利潤，而我認(rèn)為，商業(yè)成功的意義在于創(chuàng)造價值，為客戶和社會貢獻有意義的產(chǎn)品和服務(wù)。我不想在一個只關(guān)心股東利益、忽視其他方面的企業(yè)工作。

我希望能夠加入一家更符合我的理念的公司，我相信這樣的公司不僅會給予我重視價值觀的工作環(huán)境，還能讓我切實發(fā)揮我的才能、帶來更大的成就。雖然我會非常懷念在這里的時光，但是我相信我的決定是正確的。

在此，我想對公司和所有的同事表達我的感激之情。感謝公司給予我這個工作機會，也感謝同事們在工作和生活中的關(guān)照和幫助。我會在未來的日子里，繼續(xù)關(guān)注公司的發(fā)展和進步，希望公司能夠不斷創(chuàng)新、提升自身的價值觀，成為一個更好的企業(yè)。

最后，我要向大家表示歉意，如果我的決定給公司和同事們帶來了任何不便和困擾。我會把手頭的工作妥善交接，并保持良好的關(guān)系，愿意給予公司和同事們所需要的幫助和支持。

謝謝大家！

網(wǎng)上辭職報告(精華七篇)

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，工作選擇的范圍不斷擴大，很多人都考慮辭去當(dāng)前的工作。然而，我們不應(yīng)忘記在離開前向公司提交辭職申請書。當(dāng)我們對公司不滿意并想要離開時，書面辭職申請能夠更好地幫助我們離職。那么，崗位辭職申請書的關(guān)鍵要素是什么呢？接下來，我將為您精心準(zhǔn)備的“網(wǎng)上辭職報告”中，詳細討論這個問題，希望我的觀點能夠幫助您更清晰地規(guī)劃未來！

網(wǎng)上辭職報告【篇1】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事：

您們好！

我是某中學(xué)的數(shù)學(xué)老師，自2015年以來，我一直在這所學(xué)校教學(xué)。隨著時間的推移，我逐漸發(fā)現(xiàn)，教育行業(yè)對于教師的要求越來越高，但是相應(yīng)的待遇和福利并沒有得到相應(yīng)的提高。同時，教育行業(yè)所面臨的種種問題也讓我感到擔(dān)憂和無奈。在這樣的情況下，我不得不做出一個艱難的決定——我決定辭去原來的工作，尋找新的發(fā)展機會。

首先，我想說的是，我非常感謝這所學(xué)校給我提供的機會和平臺。在這里，我得到了很多同事的支持與幫助，在這里，我也結(jié)交了很多優(yōu)秀的學(xué)生。這些經(jīng)歷讓我受益匪淺，我會一直銘記在心，時刻銘記這段歲月對我產(chǎn)生的影響和啟迪。

然而，在我工作的這幾年里，我也深深感受到了教育行業(yè)的苦澀。教育行業(yè)對于教師的要求愈演愈烈，不僅要求我們有扎實的學(xué)科知識，而且還要求我們有高超的教學(xué)技巧和教育思想。對于這些加深的要求，我不反對。在我看來，教育事業(yè)需要有更高的標(biāo)準(zhǔn)，才能讓我們更有挑戰(zhàn)性、更有成就感。

然而，相應(yīng)的待遇和福利卻沒有得到相應(yīng)的提高。我們的薪水一直停留在沒有得到漲幅的狀態(tài)，而工作的壓力卻不斷加大。我們用自己的勞動和時間去教育下一代，卻沒有得到足夠的回報。在這樣的情況下，很多老師不得不壓縮自己的生活開支，甚至放棄一些個人夢想，來維持自己和家人的生活。這種狀況不僅不利于老師的事業(yè)發(fā)展，也不利于教育事業(yè)的健康發(fā)展。

此外，教育行業(yè)還面臨著很多問題。比如，教師編制不足、教育資源不足、學(xué)校制度不完善等等。這些問題需要政府、學(xué)校、社會各方共同努力才能解決。

在這樣的情況下，我選擇了辭職。這是一種艱難的決定，也是一種不得已的選擇。我相信，我辭職不僅是對自己的負(fù)責(zé)，也是對教育行業(yè)的一種呼吁。我希望，政府與學(xué)校、社會各界都能夠共同思考和解決這些問題，為老師提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。

最后，再次感謝學(xué)校給我提供的機會和平臺。我希望，在未來的日子里，我和大家都能夠迎來更好的發(fā)展和更美好的明天。

敬禮

教師：xxx

時間：xxxx年xx月xx日

網(wǎng)上辭職報告【篇2】

作為現(xiàn)代人，我們都屬于互聯(lián)網(wǎng)時代的一份子。不論是在學(xué)習(xí)、娛樂還是工作等方面，我們都經(jīng)常會使用到網(wǎng)絡(luò)。而對于工作中的辭職報告，也逐漸向網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)移。本文將就“網(wǎng)上辭職報告”這一主題進行探討。

隨著科技的不斷發(fā)展，社會形態(tài)也在不斷變化?；ヂ?lián)網(wǎng)的出現(xiàn)讓我們可以更加快捷地進行交流和溝通，工作中的辭職也向著網(wǎng)上轉(zhuǎn)移。網(wǎng)上辭職報告不僅可以更好地節(jié)省時間和精力，還可以使雙方更加方便快捷地處理事宜。以下是一份網(wǎng)上辭職報告的范文：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是XX，現(xiàn)在所在的崗位是XX。在這里，我要向您表達向您提交辭職報告的意愿。

經(jīng)過了較長一段時間的沉淀和思考，我覺得現(xiàn)在應(yīng)該是我離開公司的時候了。在這里，我想對公司全體員工表達最真摯的感謝，感謝你們對我在這里的照顧和支持，感謝每一位領(lǐng)導(dǎo)對我的引導(dǎo)和教育。

在這里，我得到了很多的成長和收獲，也遇到過不少的挑戰(zhàn)和壓力。但是，沒有什么是不可以克服的，我一直在努力，盡力去完成每一件工作。同時，在工作中，我也有了自己的思考和發(fā)現(xiàn)，同時發(fā)現(xiàn)了我的缺點和不足。這些都是我在這段時間得到的寶貴財富。

從現(xiàn)在起，我將離開公司，但是我會一直銘記這段經(jīng)歷，感激在這里遇到的每一個人。在以后的日子里，我將繼續(xù)對自己進行多方面的提高和學(xué)習(xí)，希望在未來的某一天再次成為公司的一份子，為公司發(fā)揮更大的作用和貢獻。

最后，再次感謝公司所有人的照顧和支持。

此致

敬禮

辭職人：XX

無論是傳統(tǒng)的書面辭職報告還是現(xiàn)代的網(wǎng)上辭職報告，都應(yīng)該注重表達自己的感激之情和尊重。同時，辭職人也應(yīng)該注意自己的言行舉止，不要影響到公司的正常工作和其他員工的工作情緒。在結(jié)束自己的工作之前，辭職人可以盡自己的可能完成自己手頭上的工作，并協(xié)助新人對接工作。

在使用網(wǎng)上辭職報告的時候，我們也應(yīng)該注意的是，雖然可以更加便捷地進行交流，但是也應(yīng)該注意一些禮儀和準(zhǔn)確性的問題。因此，我們應(yīng)該盡可能地選擇正規(guī)可靠的平臺進行辭職報告的提交，同時盡可能地準(zhǔn)確表達自己的意愿和原因。

總之，無論是網(wǎng)上辭職報告還是傳統(tǒng)的書面辭職報告，都應(yīng)該注重表達自己的感激之情和尊重，同時注意自己的言行舉止和準(zhǔn)確性問題。在未來的工作中，我們也應(yīng)該繼續(xù)學(xué)習(xí)、成長，為自己的事業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。

網(wǎng)上辭職報告【篇3】

火爆網(wǎng)上辭職報告

近些年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，各種新興的網(wǎng)絡(luò)文化也不斷涌現(xiàn)。其中，一種引人注目的現(xiàn)象是網(wǎng)上辭職報告的流行。火爆網(wǎng)上辭職報告成為越來越多年輕人離職的一種獨特方式。這種報告以其詳細具體且生動的特點，吸引了眾多讀者的關(guān)注。本文將詳細描述火爆網(wǎng)上辭職報告的特點，并分析其產(chǎn)生的原因。

火爆網(wǎng)上辭職報告的特點首先在于其詳細性。相較于傳統(tǒng)的離職報告，網(wǎng)上辭職報告通常包含了豐富的信息，涵蓋了離職者在崗位上的工作內(nèi)容、工作成果、個人成長等各個方面。通過詳細敘述，辭職者能夠更好地展示自己的能力和價值，給予未來的雇主更全面的了解。同時，這種詳細性也使得讀者能夠更加真實地感受到辭職者的心路歷程，產(chǎn)生共鳴。

其次，火爆網(wǎng)上辭職報告具有具體性。一份好的辭職報告應(yīng)該具有具體的事例和數(shù)據(jù)支撐，以讓讀者更容易理解和接受。因此，辭職者通常會在報告中詳細列舉自己在工作中所取得的成績和經(jīng)驗，以及所面對的挑戰(zhàn)和解決方案。具體的描述和數(shù)據(jù)可以讓讀者對辭職者的工作能力有更直觀的認(rèn)識，同時也加強了文章的可信度。

最后，火爆網(wǎng)上辭職報告的生動性也使其備受矚目。為了吸引讀者的關(guān)注，辭職者通常會以夸張和幽默的方式來表達自己的離職心情和工作體驗。通過寫作技巧的運用，辭職報告既能讓讀者感受到辭職者的真實情感，又能給予他們愉悅的閱讀體驗。這種生動性不僅讓辭職報告從無趣的離職文書中脫穎而出，也使其在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播，成為熱門話題。

火爆網(wǎng)上辭職報告的流行有其深層次的原因。首先，互聯(lián)網(wǎng)媒體的普及使得信息傳播更加迅速和便捷。辭職者選擇在網(wǎng)上發(fā)布辭職報告，可以更迅速地將自己的離職決定告知社會，同時也能夠更容易地獲得直接的反饋和評論。其次，年輕人對于個性化和獨特性的追求也促使了網(wǎng)上辭職報告的流行。辭職者希望通過撰寫辭職報告來展示自己的獨特價值觀和創(chuàng)新思維，與傳統(tǒng)的辭職方式有所不同。最后，網(wǎng)上辭職報告的傳播力也使其成為年輕人展示自我能力和吸引雇主關(guān)注的有效途徑。通過網(wǎng)絡(luò)的社交分享和轉(zhuǎn)發(fā)，辭職者的自我推廣更容易觸及到更廣的受眾。

總之，火爆網(wǎng)上辭職報告以其詳細具體且生動的特點，吸引了眾多讀者的關(guān)注。其流行的原因既有互聯(lián)網(wǎng)媒體的發(fā)展和年輕人個性化追求的影響，也離不開其詳細具體和生動的寫作風(fēng)格所帶來的吸引力。隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，相信網(wǎng)上辭職報告會繼續(xù)在網(wǎng)絡(luò)文化中扮演著重要的角色，并且不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

網(wǎng)上辭職報告【篇4】

傳統(tǒng)上，辭職信是一種書面信函，其主要目的是讓員工正式向雇主宣布他們打算離開當(dāng)前的職位或公司。然而，隨著技術(shù)的發(fā)展和網(wǎng)上溝通的興起，越來越多的人選擇在網(wǎng)上發(fā)布辭職報告來表達他們的決定。在這篇文章中，我們將探討網(wǎng)上辭職報告的主題，并對一些優(yōu)秀的范文進行分析和解釋。

主題1：探索職業(yè)發(fā)展機會

當(dāng)員工在某一公司工作一段時間后，他們可能會發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展機會受到限制。這可以是因為缺乏晉升機會、無法獲得更多的經(jīng)驗或者外部機會更適合他們的職業(yè)目標(biāo)。在這種情況下，一些人可能會選擇寫一篇網(wǎng)上辭職報告，以探索更好的職業(yè)發(fā)展機會。

例如，凱特琳·里根（Caitlyn Regan）在Medium上發(fā)布了她的一篇辭職報告，她在以真誠而且專業(yè)的方式告訴她的前雇主：“我已經(jīng)意識到我的興趣，技能和經(jīng)驗需要在其他方面得到發(fā)揮?！?/p>

主題2：關(guān)注工作環(huán)境和文化

如果一個人發(fā)現(xiàn)自己在一家公司工作的環(huán)境和文化與自己并不匹配，他們可能會覺得不舒服和焦慮，這會影響他們的工作表現(xiàn)和生活質(zhì)量。在這種情況下，選擇發(fā)布一篇網(wǎng)上辭職報告是一種表達擔(dān)憂和意見的方式。

例如，邁克爾·修斯（Michael Suss）在LinkedIn上發(fā)布了一篇辭職報告，他提出了公司需要改善的一些問題。他寫道：“雖然我喜歡與我的同事合作，但是人際關(guān)系和工作環(huán)境造成了壓力。我認(rèn)為公司需要迅速采取措施，改善這些問題?！?/p>

主題3：感謝和道別

最后，一篇網(wǎng)上辭職報告可以是一個員工向他們的同事和雇主表示感謝和告別的方式。這種方式可以使員工在他們離開之前留下積極的和溫暖的印象，并與他們的同事建立一個長期和積極的聯(lián)系。

例如，泰勒·克勒西（Taylor Cresswell）在她的辭職報告中寫道：“我感謝你們讓我成長和發(fā)展，并成為更好的自己。我會永遠珍惜這些經(jīng)歷，并與你們在未來保持聯(lián)系?！?/p>

總結(jié)

在網(wǎng)上發(fā)布辭職報告已經(jīng)成為許多員工表達他們對工作的看法和離開企業(yè)的方式。無論是探索職業(yè)發(fā)展機會、關(guān)注工作環(huán)境和文化，還是表達感激和告別，一篇優(yōu)秀的辭職報告都可以使員工離職時留下積極和溫暖的印象。

網(wǎng)上辭職報告【篇5】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是XXX，目前在貴公司擔(dān)任XXX職位。在此特向您提交我的辭職報告，表示我希望辭去目前的職位。

首先，請允許我對貴公司及領(lǐng)導(dǎo)多年來對我的培養(yǎng)和關(guān)心表示衷心的感謝。在我加入貴公司的這段時間里，我得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗和機會，使我不斷成長和進步。貴公司的企業(yè)文化、團隊氛圍以及領(lǐng)導(dǎo)的智慧和鼓勵，讓我深感榮幸。

然而，我認(rèn)為辭去目前的職位是一個艱難的決定，但這是經(jīng)過深思熟慮后做出的。在過去的一段時間里，我認(rèn)真思考了自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和個人目標(biāo)，經(jīng)過深思熟慮后，我決定為了更好地追求我的職業(yè)發(fā)展，尋找新的機會和挑戰(zhàn)。

首先，我想對我在貴公司的工作進行一個總結(jié)和回顧。在過去的幾年里，我非常感謝公司的信任和支持，并盡我所能為公司的發(fā)展做出了積極的貢獻。通過參與和負(fù)責(zé)多個重要項目，我學(xué)到了許多不同領(lǐng)域的知識和技能，為公司的發(fā)展做出了一定的貢獻。

然而，我也意識到在當(dāng)前的職位上，我已經(jīng)達到了一個瓶頸期。我需要更大的發(fā)展空間和挑戰(zhàn)來實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。雖然我深知貴公司有著良好的發(fā)展前景和廣闊的發(fā)展空間，但我認(rèn)為我需要換一個環(huán)境，到新的公司尋找更多的機遇和挑戰(zhàn)。

此外，我還要感謝貴公司的員工和同事們對我的幫助和合作。在與他們的工作中，我收獲了許多美好的合作回憶，也結(jié)交了許多優(yōu)秀的朋友。我相信這些人際關(guān)系將對我未來的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。

最后，請允許我預(yù)約一個月后的離職時間，以便公司能夠有充分的時間來進行交接和安排后續(xù)的工作。在這段時間里，我會盡我所能配合公司和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，確保交接的順利進行。同時，我也愿意提供任何必要的協(xié)助和幫助，以確保公司的穩(wěn)定運營。

再次感謝貴公司對我的培養(yǎng)和關(guān)心，也非常抱歉給公司添麻煩。我相信，在未來的工作道路上，我們還有機會繼續(xù)合作和交流。我衷心祝愿貴公司在未來的發(fā)展過程中，取得更大的成功。

此致

敬禮!

XXX

網(wǎng)上辭職報告【篇6】

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！經(jīng)過深思熟慮，我決定在此正式向公司提出辭去職務(wù)的請求。

首先，我衷心感謝公司給予我如此寶貴的工作機會，并在過去的時間里提供了良好的培訓(xùn)和成長空間。在公司的任期內(nèi)，我得以與各位同事進行了充分的合作和溝通，也從中受益良多。公司不僅給予我全面發(fā)揮自己才能的機會，還在職場中提供了具有競爭力的薪資和福利待遇。在這里工作的日子里，我得以鍛煉自己的各項能力，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。

然而，雖然工作中獲得了一定的成就感，但我逐漸發(fā)現(xiàn)我對當(dāng)前的工作崗位已經(jīng)失去了熱情和動力。我意識到，以繼續(xù)留在公司的現(xiàn)狀下去，對我個人和公司的成長都將不會有積極的推動作用。我希望能夠更好地發(fā)掘和發(fā)展自己的潛力，尋找到更適合我的職業(yè)道路。

我認(rèn)為，辭職并不代表我對公司的不滿或不感激。相反，我希望通過辭職，給予公司更多的時間和機會找到一個真正熱愛崗位的人來接替我，以推動公司的穩(wěn)定發(fā)展。同時，我也希望通過這次辭職，能夠給自己一個重新審視、思考和成長的機會，為以后的職業(yè)生涯做更好的準(zhǔn)備。

在離開之前，我愿意積極配合公司安排的工作交接，將職責(zé)、工作內(nèi)容以及公司內(nèi)部的相關(guān)事務(wù)做好交接工作，確保公司的工作能夠順利進行。我深信，公司的團隊會通過自己的努力，繼續(xù)取得更大的成就。

最后，我再次感謝公司給予我的一切機會和支持，也感謝公司的包容和理解。我經(jīng)過充分的思考和權(quán)衡，認(rèn)為這是對自己職業(yè)道路上不斷成長的一次重要機會。在未來的日子里，我會時刻保持對公司的關(guān)注和祝福，希望公司的業(yè)績能夠取得更大的突破。謝謝！

再次感謝公司一直以來的關(guān)懷與支持！

此致

禮！

XXX

網(wǎng)上辭職報告【篇7】

親愛的領(lǐng)導(dǎo)班子、親愛的同事們：

首先，感謝大家在這段時間里對我工作的支持和無私的幫助。么么噠~

我在這里寫下這份辭職報告，表達我內(nèi)心深處的一些想法和感受。我希望大家能夠理解并接受我的決定。

在這個大娛樂時代，我想跳出舒適區(qū)，尋求一種理念、一種生活方式的改變。我選擇了離開這個工作崗位，不是因為我不愛這份工作，也不是因為我不喜歡這個團隊，而是因為我想要追求更高更廣闊的人生格局。

這個辭職報告想要探討的主題是對于個人成長和價值的思考。在這個電子時代，人們對職業(yè)發(fā)展有著很高的期望，追逐夢想不再是一種奢侈，而是一種生活必需。我們努力工作，追求工作中的成就感和滿足感，但在這個過程中，我們是否有時間思考和追問：“我活著的意義是什么？我希望成為怎樣的人？我對社會有著怎樣的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)？”

回顧自己的一路成長，我深刻地意識到，每個人都應(yīng)該有機會追求自己真正想要的生活，不僅僅是為了謀生而工作，也不僅僅是為了個人利益而奮斗。我們應(yīng)該思考人生的意義，將我們的天賦和熱情投入到能夠改變這個世界的事業(yè)中去。

在我的職業(yè)生涯中，我有幸遇到許多優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和同事。他們思想開明、責(zé)任心強，始終秉持著追求卓越的精神和價值觀。他們教會了我如何利用自己的能力去影響他人，如何不斷突破自我，使自己成為一個更好的人。但在這個過程中，我漸漸發(fā)現(xiàn)，個人的成長和快樂是無法僅僅依靠職業(yè)來實現(xiàn)的，而是應(yīng)該在整個人生中去追求。

通過辭職，我希望能夠重新審視自己的人生，重新審視自己對于自由的定義和追求。我想要跳出舒適區(qū)，去嘗試新的事物，去發(fā)掘自己內(nèi)心深處的夢想和熱愛。我相信，只有在追求自己熱愛的事業(yè)并為此不斷努力奮斗的過程中，才能找到真正屬于自己的快樂和幸福。

我不愿陷入工作繁忙然后消失在歲月汪洋的循環(huán)之中，我希望能夠找到一種有意義而充實的生活方式。我希望能夠為更多的人帶去改變，為社會貢獻一份力量。

最后，我想再次感謝在這段時間里對我的支持和幫助。離別之時，希望大家能夠理解我的決定，祝福我前程似錦。肆無忌憚地做你真正想做的事，相信自己，追逐自己的夢想，讓每一天都過得有意義。

謝謝！

最火的辭職報告精華9篇

期望這份"最火的辭職報告"能夠給您帶來更深入的認(rèn)識，歡迎大家閱讀本文。在生命的各種階段中，出于個人身體原因有時候需要選擇離開公司。當(dāng)打算辭職時，需要準(zhǔn)備寫辭職申請書，而這并不是一件容易的事情。

最火的辭職報告 篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

您好！我是客服部的，半年多時間里我已經(jīng)提交過數(shù)次的辭職報告，但是一直都沒有批準(zhǔn)，當(dāng)初公司一時電話銷售代表人員比較緊張，我也能理解公司?，F(xiàn)在公司電話銷售人員充足，所以我現(xiàn)在正式遞交辭職報告。

在公司三年多的歲月里，有歡樂，有痛苦，我從實習(xí)到轉(zhuǎn)正，業(yè)務(wù)從陌生到熟悉到精通，跟公司一路走來收獲頗多，很感謝公司給予我這么好的學(xué)習(xí)平臺。

其一，隨著年齡的增長，現(xiàn)在的工資已經(jīng)讓我無法接受了，我知道一時半會漲工資也不現(xiàn)實，因為公司又有嚴(yán)格的制度，標(biāo)準(zhǔn)化，讓我只能有所取舍。

其二做為電話銷售代表，我完全按照公司的要求來做事，每個月的績效工資總是扣的很多，很多地方我覺得不合理，尤其在分成梯度。雖然現(xiàn)在我要辭職了，但是希望我提出來意見，公司可以了解一下，我想這也是公司電話銷售代表們的共同心聲。

最后祝愿公司業(yè)績也夠再創(chuàng)新高，蒸蒸日上。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快批準(zhǔn)我的辭職報告，我也好安排交接工作的事情，讓公司的損失降低到最小。

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

最火的辭職報告 篇2

尊敬的xx經(jīng)理：

您好!

我懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職申請。自xx年到xx國際酒店工作，至今已經(jīng)七年有余。由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。在這里，見證了酒店改造舊貌換新顏;在這里，參與了酒店榮膺五星的升華蛻變;在這里，也度過了我人生中最黃金的時段。由衷感謝酒店給予我發(fā)展的平臺，對此我深表感激。

由于我自身經(jīng)驗的局限性，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，為了不因為我個人的原因而影響酒店的外宣水準(zhǔn)，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去營銷部公關(guān)策劃主管這份工作。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我會在辦理離職手續(xù)之前完成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來的不便。為了減少對今后工作可能造成的影響，我將繼續(xù)保留酒店v網(wǎng)號碼，如果有同事對我以前的工作有相關(guān)咨詢，我將及時做出答復(fù)。

非常感謝您在七年時間里對我的支持和寬容。在酒店工作的這段經(jīng)歷對我而言非常的珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾是xx國際酒店的一員而感到榮幸。

祝xx國際酒店領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮

辭職人：××

200x年12月08日

最火的辭職報告 篇3

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是客服部的，半年多時間里我已經(jīng)提交過數(shù)次的辭職報告，但是一直都沒有批準(zhǔn)，當(dāng)初公司一時電話銷售代表人員比較緊張，我也能理解公司?，F(xiàn)在公司電話銷售人員充足，所以我現(xiàn)在正式遞交辭職報告。

在公司三年多的歲月里，有歡樂，有痛苦，我從實習(xí)到轉(zhuǎn)正，業(yè)務(wù)從陌生到熟悉到精通，跟公司一路走來收獲頗多，很感謝公司給予我這么好的學(xué)習(xí)交流平臺。其一，隨著年齡的增長，現(xiàn)在的工資已經(jīng)讓我無法接受了，我知道一時半會漲工資也不現(xiàn)實，因為公司又有嚴(yán)格的制度，標(biāo)準(zhǔn)化，讓我只能有所取舍。其二做為電話銷售代表，我完全按照公司的要求來做事：，每個月的績效工資總是扣的很多，很多地方我覺得不合理，尤其在分成梯度。雖然現(xiàn)在我要辭職了，但是希望我提出來意見，公司可以了解一下，我想這也是公司電話銷售代表們的共同心聲。

最后祝愿公司業(yè)績也夠再創(chuàng)新高，蒸蒸日上。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快批準(zhǔn)我的辭職報告，我也好安排交接工作的事情，讓公司的損失降低到最小。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

最火的辭職報告 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

曲指算來，我到公司已有XX個月了，這XX個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。

但猶豫再三，我還是寫了這封辭職報告。我要離開公司了！雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。您知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生的一再叮囑要我好好靜養(yǎng)，卻令我不得不認(rèn)真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。

我是一個理智而現(xiàn)實的人，雖然事業(yè)上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現(xiàn)在的身體狀況，已經(jīng)不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。

居入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫助下，我個人無論是業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒！

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任！

懇請您接受我的辭職請求！

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

最火的辭職報告 篇5

尊敬的xx經(jīng)理：

您好！

我懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職申請。自xx年到xx國際酒店工作，至今已經(jīng)三年有余。由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。在這里，見證了酒店改造舊貌換新顏；在這里，參與了酒店榮膺五星的升華蛻變；在這里，也度過了我人生中最黃金的時段。由衷感謝酒店給予我發(fā)展的平臺，對此我深表感激。

由于我自身經(jīng)驗的局限性，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，為了不因為我個人的原因而影響酒店的外宣水準(zhǔn)，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去營銷部公關(guān)策劃主管這份工作。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我會在辦理離職手續(xù)之前完成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來的不便。為了減少對今后工作可能造成的影響，我將繼續(xù)保留酒店V網(wǎng)號碼，如果有同事對我以前的工作有相關(guān)咨詢，我將及時做出答復(fù)。

非常感謝您在七年時間里對我的支持和寬容。在酒店工作的這段經(jīng)歷對我而言非常的珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾是xx國際酒店的一員而感到榮幸。

祝xx國際酒店領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

辭職人：xxx

20XX年x月x日

最火的辭職報告 篇6

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

尊敬的xx經(jīng)理:

您好!

我懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職申請。自xx年到xx國際酒店工作，至今已經(jīng)七年有余。由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。在這里，見證了酒店改造舊貌換新顏;在這里，參與了酒店榮膺五星的升華蛻變;在這里，也度過了我人生中最黃金的時段。由衷感謝酒店給予我發(fā)展的平臺，對此我深表感激。

由于我自身經(jīng)驗的局限性，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，為了不因為我個人的原因而影響酒店的外宣水準(zhǔn)，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去營銷部公關(guān)策劃主管這份工作。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我會在辦理離職手續(xù)之前完成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來的不便。為了減少對今后工作可能造成的影響，我將繼續(xù)保留酒店v網(wǎng)號碼，如果有同事對我以前的工作有相關(guān)咨詢，我將及時做出答復(fù)。

非常感謝您在七年時間里對我的支持和寬容。在酒店工作的這段經(jīng)歷對我而言非常的珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾是xx國際酒店的一員而感到榮幸。

祝xx國際酒店領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

最火的辭職報告 篇7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

非常感謝您給予我在公司工作的機會以及在這x年里對我的幫助和關(guān)照!自20xx年來到公司，工作中得到您的培養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力得到了很大提高；生活中得到同事的關(guān)懷，也學(xué)到了許多為人處世的道理。我很享受這份工作。

但是近來，家父病重，我在外工作不能床前盡孝，深感罪責(zé)深重。此刻的心境已經(jīng)影響到了我目前的工作，為了不給公司帶來大的損失，我不得不提交這封辭職信，希望能于20xx年x月xx日正式離職，望公司批準(zhǔn)。在這x個月時間里公司若安排好了人員接替我的工作，我將盡心交接，讓他盡快上位，使公司的損失降到最低。

對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。再次感謝您和同事兩年來對我的培養(yǎng)和照顧，這x年的工作經(jīng)歷將是我這一生寶貴的財富。最后，真心祝愿公司業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，再創(chuàng)佳績!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

最火的辭職報告 篇8

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是客服部的xxx，半年多時間里我已經(jīng)提交過數(shù)次的辭職申請書，但是一直都沒有批準(zhǔn)，當(dāng)初公司一時電話銷售代表人員比較緊張，我也能理解公司?，F(xiàn)在公司電話銷售人員充足，所以我現(xiàn)在正式遞交辭職申請書。

在公司三年多的歲月里，有歡樂，有痛苦，我從實習(xí)到轉(zhuǎn)正，業(yè)務(wù)從陌生到熟悉到精通，跟公司一路走來收獲頗多，很感謝公司給予我這么好的學(xué)習(xí)的平臺。其一，隨著年齡的增長，現(xiàn)在的工資已經(jīng)讓我無法接受了，我知道一時半會漲工資也不現(xiàn)實，因為公司又有嚴(yán)格的制度，標(biāo)準(zhǔn)化，讓我只能有所取舍。其二做為電話銷售代表，我完全按照公司的要求來做事:，每個月的績效工資總是扣的很多，很多地方我覺得不合理，尤其在分成梯度。雖然現(xiàn)在我要辭職了，但是希望我提出來意見，公司可以了解一下，我想這也是公司電話銷售代表們的共同心聲。

最后祝愿公司業(yè)績也夠再創(chuàng)新高，蒸蒸日上。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快批準(zhǔn)我的辭職報告，我也好安排交接工作的事情，讓公司的損失降低到最小。

申請人：

申請日期：

最火的辭職報告 篇9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先想對您說聲謝謝，您多年來給予的信任和關(guān)照，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情。

我深深覺得能得到您的賞識進入公司工作是我莫大的幸運。在生活和工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的關(guān)懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作的日子里，我受益匪淺，讓我無論是從電視媒體監(jiān)測專業(yè)技能還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高。非常感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的潛力，全身心地投入工作，為公司盡自己綿薄之力。但我發(fā)現(xiàn)自己對于從事媒體監(jiān)測工作的興趣已經(jīng)減退，找不到當(dāng)初對這份工作的激情，所以我決定提出辭職，請您支持。

對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內(nèi)。

公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻自己的力量，我感到非常遺憾。真心祝愿公司的業(yè)績蒸蒸日上，也祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

申請人：_____

20___年__月__日

網(wǎng)絡(luò)調(diào)研報告(精華十二篇)

您是否搞清楚如何撰寫一份出色的報告呢？當(dāng)我們完成一個階段的工作時，報告變得非常重要。報告應(yīng)該使用簡潔明了的語言，易于被理解。小編整理了關(guān)于“網(wǎng)絡(luò)調(diào)研報告”的最新范文，希望能為您在工作和學(xué)習(xí)中提供參考，但切記不要泄露或?qū)⑵溆糜谄渌`法活動！

網(wǎng)絡(luò)調(diào)研報告(篇1)

年度網(wǎng)絡(luò)調(diào)研報告：我們在行動

一、職責(zé)與目標(biāo)

作為公司主管領(lǐng)導(dǎo)，我的職責(zé)是引領(lǐng)團隊把握市場脈搏，通過深入的網(wǎng)絡(luò)調(diào)研，為公司決策層提供數(shù)據(jù)支持與市場洞察。在過去的一年中，我們團隊致力于拓展調(diào)研領(lǐng)域，提高調(diào)研質(zhì)量，力求在瞬息萬變的市場環(huán)境中為公司捕獲更多有價值的信息。

我們的目標(biāo)是構(gòu)建一套高效、精準(zhǔn)的市場分析體系，及時反饋消費者需求、市場趨勢和競品動態(tài)，助力公司制定出適應(yīng)市場發(fā)展的策略。同時，我們還致力于培養(yǎng)一支專業(yè)、敏銳的調(diào)研團隊，以滿足公司不斷增長的數(shù)據(jù)需求。

二、工作亮點與成就

在過去的一年中，我們?nèi)〉昧孙@著的成果：

1. 調(diào)研領(lǐng)域拓展：我們成功將調(diào)研領(lǐng)域從傳統(tǒng)行業(yè)擴展到了新興領(lǐng)域，如人工智能、大數(shù)據(jù)等。這不僅豐富了我們的數(shù)據(jù)資源，也使公司在這些潛力無限的領(lǐng)域中占得先機。

2. 技術(shù)升級與創(chuàng)新：我們引進了先進的調(diào)研工具與技術(shù)，實現(xiàn)了調(diào)研方法的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。這大大提高了我們的工作效率和數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性。

3. 團隊建設(shè)與培訓(xùn)：我們注重團隊的培養(yǎng)與發(fā)展，通過定期培訓(xùn)、分享會等形式，提升了團隊的專業(yè)素養(yǎng)和協(xié)作能力。這為公司的長遠發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。

4. 市場洞察深化：我們不僅收集數(shù)據(jù)，更深入挖掘數(shù)據(jù)的價值。通過多維度、多角度的分析，我們?yōu)楣镜膽?zhàn)略決策提供了有力支撐，多次得到高層領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

5. 客戶反饋優(yōu)化：我們重視客戶的聲音，通過優(yōu)化客戶反饋機制，更好地理解客戶需求，提升了服務(wù)的精準(zhǔn)度和滿意度。

三、未來工作展望與愿景

展望未來，我們將繼續(xù)努力，爭取在以下幾個方面取得突破：

1. 全球化視野：隨著全球市場的融合加深，我們將進一步拓展國際視野，加強跨國市場的調(diào)研力度，以支持公司全球化戰(zhàn)略的實施。

2. 智能化調(diào)研：利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，實現(xiàn)調(diào)研的智能化轉(zhuǎn)型，提高數(shù)據(jù)收集、處理和分析的自動化程度，提升工作效率。

3. 持續(xù)學(xué)習(xí)與進化：鼓勵團隊持續(xù)學(xué)習(xí)新知識、新技能，適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境。同時，通過內(nèi)部創(chuàng)新和外部合作，不斷優(yōu)化和提升我們的服務(wù)能力。

4. 社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)：在追求商業(yè)價值的同時，我們將更加注重企業(yè)的社會責(zé)任，通過調(diào)研活動積極參與社會公共事務(wù)，為社會的發(fā)展做出貢獻。

5. 強化品牌影響力：我們將進一步提升調(diào)研報告的質(zhì)量和影響力，努力成為業(yè)界公認(rèn)的權(quán)威機構(gòu)，為公司贏得更高的聲譽和市場份額。

四、結(jié)語

回顧過去，我們?nèi)〉玫拿恳淮芜M步都離不開團隊的共同努力和公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持；展望未來，我們有信心在新的征程中創(chuàng)造更加輝煌的成績。讓我們攜手共進，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量！

網(wǎng)絡(luò)調(diào)研報告(篇2)

xx市位于河南省西南部，是南水北調(diào)中線工程水源地和渠首所在地，是河南省面積最大、人口最多的省轄市，總?cè)丝跒?080萬人，面積2.66萬平方公里，轄2區(qū)、1市、10縣，全市共有206個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，4632個行政村，公路通車?yán)锍?6625公里，基本形成了以高速公路和干線公路為骨架，以農(nóng)村公路為脈絡(luò)，輻射城鄉(xiāng)，干支相連，四通八達的公路網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)了鄉(xiāng)鄉(xiāng)、村村通油路的目標(biāo)。

近年來，隨著交通基礎(chǔ)設(shè)施的不斷改善，xx市農(nóng)村客運也呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。全市現(xiàn)有客運企業(yè)26家，三級以上客運站23個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)客運站197個，招呼站1450個，開通農(nóng)村客運班線486條，農(nóng)村客車20xx臺，鄉(xiāng)鎮(zhèn)通車率為100％，行政村通車率達到98％。一個以縣城為中心，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為節(jié)點，連接城鎮(zhèn)，輻射鄉(xiāng)村，方便快捷的農(nóng)村道路客運網(wǎng)絡(luò)已初步形成，實現(xiàn)了“公路通、客車通、信息通、物流通”的目標(biāo)，為繁榮農(nóng)村經(jīng)濟和社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供了良好的交通條件。當(dāng)前，在各級交通運管部門的共同努力下，我市農(nóng)村客運市場已逐步走上健康、有序、穩(wěn)定發(fā)展的軌道，農(nóng)村客運班線的通達深度、運力結(jié)構(gòu)優(yōu)化以及農(nóng)民群眾出行條件的改善等方面都有顯著提高，較好地解決了農(nóng)民群眾“乘車難”問題，農(nóng)民群眾切實感受到了農(nóng)村客運發(fā)展帶來的實惠和方便，這些成績的取得是我市運管部門貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的結(jié)果，是各級政府和職能部門配合、支持的結(jié)果，是我市各級交通運管系統(tǒng)干部職工積極努力的結(jié)果，我們的主要做法是：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，強力推進農(nóng)村客運網(wǎng)絡(luò)化

農(nóng)村客運網(wǎng)絡(luò)化工作涉及面廣，政策性強，困難很多，是一項綜合性的社會系統(tǒng)工程，為把這一造福人民的好事辦好，我們改變了“交通部門唱獨角戲”的作法，在工作中主動向市政府匯報，取得了政府的理解和支持，xx市人民政府辦公室對各縣市區(qū)政府下發(fā)了《關(guān)于加快推進農(nóng)村客運網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的意見》，并在基礎(chǔ)較好的社旗縣召開了全市農(nóng)村客運網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)現(xiàn)場會，對社旗縣農(nóng)村客運取得的成果進行了實地觀摩，通過典型引路、示范帶動，極大地促進了我市農(nóng)村客運網(wǎng)絡(luò)化進程。各縣市區(qū)交通部門也積極向縣委、縣政府匯報，得到了縣委、縣政府的大力支持，為強力推進農(nóng)村客運網(wǎng)絡(luò)化工作奠定了堅實基礎(chǔ)。

二、認(rèn)真開展調(diào)查研究，科學(xué)制定農(nóng)村客運網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展規(guī)劃。

為了使我市農(nóng)村客運又好又快發(fā)展，我市于xx年要求各縣在原有規(guī)劃的基礎(chǔ)上，對農(nóng)村客運網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展規(guī)劃進行修訂，規(guī)劃要體現(xiàn)以人為本，科學(xué)發(fā)展觀，要有可行性，可操作性、前瞻性，為此，我們做了以下工作：

（一）召開全市農(nóng)村客運工作會議，制定了農(nóng)村客運網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)思想、原則及達到的目標(biāo)，要求xx年底前，行政村通車率達98%以上，至xx年底，行政村通車率達100％。發(fā)展農(nóng)村客運提倡一縣一網(wǎng)一公司，同一線路由一個公司經(jīng)營，統(tǒng)一車型，顏色、標(biāo)識，在制定規(guī)劃時，各縣要統(tǒng)籌規(guī)劃，全盤考慮，尤其是縣與縣交界處不能遺漏，盡量減少線路重疊，防止出現(xiàn)新的矛盾和糾紛。

（二）各縣所按照市局要求，積極向縣委、縣政府匯報，深入企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村、集貿(mào)市場進行調(diào)查研究，了解群眾的出行習(xí)慣、出行規(guī)律、行政村的數(shù)量、人口密度，哪些村已通車，哪些村未通車。根據(jù)群眾的流時、流向、流量、道路狀況，確定上什么車型，上多少車輛，什么時間計劃開通班車，掌握第一手資料后，各縣所制定了符合實際的農(nóng)村客運近期發(fā)展規(guī)劃和中遠期發(fā)展規(guī)劃。

（三）發(fā)展規(guī)劃制定以后，管理部門決策有了依據(jù)，我們按規(guī)劃發(fā)展農(nóng)村客運班線。兩年來，我市發(fā)展農(nóng)村客運班線83條，農(nóng)村客車442輛。當(dāng)客運市場有變化時，我們及時對規(guī)劃進行調(diào)整，避免了審批班線的盲目性和資源浪費，保證了客運市場健康持續(xù)發(fā)展。

三、正確引導(dǎo)，規(guī)范管理，保證農(nóng)村客運又好又快發(fā)展

為了保證我市農(nóng)村客運健康持續(xù)發(fā)展，我市對農(nóng)村客運提出如下要求：

（一）各縣市區(qū)要在本轄區(qū)選擇兩條以上農(nóng)村客運線路作為農(nóng)村客運精品班線，農(nóng)村客運班車標(biāo)識統(tǒng)一采用“新農(nóng)巴士”樣，新投入運營車輛實行統(tǒng)一車型，統(tǒng)一顏色，引導(dǎo)農(nóng)村客運經(jīng)營主體進行公司化改造，推行公司化經(jīng)營、集約化經(jīng)營，統(tǒng)一進站，統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)一排班，統(tǒng)一結(jié)算，統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提高安全和服務(wù)水平，通過示范推廣，全面推動我市農(nóng)村客運的發(fā)展。

（二）各縣市區(qū)根據(jù)本地的實際逐步確定一至兩個車型，作為本地農(nóng)村客車的品牌車，以提高農(nóng)村客車的整體外部形象，便于管理，便于車輛售后服務(wù)?？瓦\企業(yè)同一線路在新增車輛或更新車輛時，在顏色、標(biāo)識、車型上進行統(tǒng)一，考慮到農(nóng)村道路路窄、彎急、坡陡等特點，為保證行車安全，我市農(nóng)村客車座位一般控制在25座以內(nèi)，嚴(yán)禁不符合規(guī)定的客車參與農(nóng)村道路客運。

（三）在發(fā)展農(nóng)村客運線路時，各縣市區(qū)道路運輸管理機構(gòu)要對道路進行實地考查，對符合安全要求的，在審批表上必須注明：“經(jīng)實地考查，該班線道路狀況符合農(nóng)村客車安全運行的條件”，方可辦理車輛營運手續(xù)。

（四）目前縣城通往鄉(xiāng)鎮(zhèn)的客運班線已基本滿足需要，下一步重點是注重發(fā)展鄉(xiāng)到村的農(nóng)村班線，要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)客運站為依托，依據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H，農(nóng)村客運班車采取區(qū)域經(jīng)營、循環(huán)經(jīng)營、設(shè)置臨時發(fā)車點等靈活的經(jīng)營方式，深山區(qū)、人口稀少地區(qū)可采取電話預(yù)約不定期發(fā)車等，提高農(nóng)村客運的通車率。

（五）要處理好現(xiàn)有農(nóng)村客運線路和新開農(nóng)村客運線路的關(guān)系，在充分考慮方便農(nóng)村群眾出行的基礎(chǔ)上，兼顧經(jīng)營者的經(jīng)濟效益，在充分發(fā)揮現(xiàn)有農(nóng)村客運班線通達能力的基礎(chǔ)上，對不能輻射到鄉(xiāng)村的農(nóng)民群眾出行特點，出行需求、客流量、流向、流時等因素進行調(diào)查摸底，原則上在不增加運力的前提下，適當(dāng)進行線路延伸，防止運力過剩和產(chǎn)生糾紛，保持客運市場健康有序發(fā)展。一個縣有幾個公司經(jīng)營的，要采取劃片經(jīng)營，分線經(jīng)營等方式減少經(jīng)營者的矛盾和沖突。對經(jīng)營農(nóng)村支線、冷線客運的，實行冷熱線搭配、捆綁式經(jīng)營，以提高道路運輸經(jīng)營者參與農(nóng)村客運的積極性。

（六）堅持“路通車通、路運并舉”的方針，力爭路通到，車通到，要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)客運網(wǎng)絡(luò)和站點，引導(dǎo)車輛向農(nóng)村延伸，促進城鄉(xiāng)客運一體化進展。

（七）要充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)客運站的作用，鼓勵和引導(dǎo)農(nóng)村客車進站經(jīng)營，至xx年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)客運站投入使用率要達到100％。

由于我市運管部門加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，措施得力，農(nóng)村客運得到了蓬勃發(fā)展，老百姓得到了實惠，得到了政府和群眾的理解、支持，受到社會各界的認(rèn)可和稱贊。

四、爭取優(yōu)惠政策，創(chuàng)造寬松環(huán)境，加快農(nóng)村客運發(fā)展

近年來，在各級交通運管部門的共同努力下，發(fā)展農(nóng)村客運工作得到了各級政府及相關(guān)部門的重視和支持，把此項工作擺上了重要的議事日程，按照“多予少取放活”的方針，各縣根據(jù)農(nóng)村客運車輛的實際運行情況，對農(nóng)村客車稅費實行減免，切實降低農(nóng)村客運車輛運行成本，在落實好國家對農(nóng)村客運實行燃油補貼工作的基礎(chǔ)上，有些縣搶抓機遇，務(wù)實高效，扎實工作，積極組織協(xié)調(diào)，優(yōu)化了農(nóng)村客運的發(fā)展的環(huán)境，為農(nóng)村客經(jīng)營者爭取到了實實在在的優(yōu)惠政策，西峽縣運管所通過協(xié)調(diào)給城鄉(xiāng)公交車輛帶來了減免交通規(guī)費、工商稅收等多項優(yōu)惠政策。淅川縣運管所對申請從事農(nóng)村客運的經(jīng)營者采取“優(yōu)先開業(yè)審批、優(yōu)先線路審批、優(yōu)先安排班次、優(yōu)先核定票證、優(yōu)先年度審驗”的“五優(yōu)先”行政傾斜政策。南召縣運管所針對班線開發(fā)初期大多是虧損經(jīng)營的事實，根據(jù)線路情況確定了必要的靠線培育期3-6個月，靠線期間可對規(guī)費免征；對于效益較差，又必須開通的線路（冷線），其經(jīng)營車輛可給予較長時間的經(jīng)營期，免征30-50％的交通規(guī)費，從而激發(fā)了農(nóng)村客運經(jīng)營者的優(yōu)越感，充分調(diào)動了農(nóng)村客運經(jīng)營者的積極性，為加快客運市場的發(fā)展提供了政策上的保障，確保了農(nóng)村客運班車“開得通，留得住，有效益”。

五、整合運力資源，大力推行公司化經(jīng)營。

為加強農(nóng)村道路客運組織管理，建立良好的客運秩序，我市運管部門以客運線路為依托，積極引導(dǎo)，鼓勵農(nóng)村個體運輸戶走企業(yè)化經(jīng)營、規(guī)范化管理的道路。我市現(xiàn)在農(nóng)村客運車輛都加入了經(jīng)營資質(zhì)在三級以上的客運企業(yè)，實行統(tǒng)一排班，統(tǒng)一結(jié)算，滾動發(fā)車的管理模式，使農(nóng)村客運市場秩序井然，經(jīng)營行為規(guī)范，給農(nóng)村客運經(jīng)營帶來了良好的經(jīng)濟效益，同時也提高了經(jīng)營者的抗風(fēng)險能力，并在推行公司化經(jīng)營的基礎(chǔ)上，努力發(fā)展農(nóng)村客運精品班線，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，改善農(nóng)民群眾的乘車環(huán)境，使農(nóng)村客運朝著安全、快捷、舒適的良性軌道發(fā)展。如淅川縣運管所把淅川—香花線定為農(nóng)村客運精品班線，將該班線上其他公司的車輛統(tǒng)一過戶到淅川交通運輸公司，這樣一條線路上由一家公司經(jīng)營，統(tǒng)一了車型，統(tǒng)一標(biāo)識，司乘人員統(tǒng)一服裝，統(tǒng)一安全管理，統(tǒng)一監(jiān)督管理，統(tǒng)一分配收益等，成功地創(chuàng)建了淅川的農(nóng)村客運精品班線。

六、以人為本，強化農(nóng)村客運安全管理，保證農(nóng)民群眾安全出行。

發(fā)展農(nóng)村客運是交通運管部門貫徹落實黨中央和國務(wù)院提出的以人為本，解決“三農(nóng)問題”最直接、最有效的舉措，是實踐交通部提出的努力做好“三個服務(wù)”的具體體現(xiàn)，因此，我們很重視發(fā)展農(nóng)村客運，始終把農(nóng)村客運的安全管理作為重中之重。我們采取的主要做法是：一是強化安全責(zé)任。運輸企業(yè)是安全生產(chǎn)責(zé)任主體，我們督促企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)責(zé)任制，一級抓一級，人人頭上有目標(biāo)、有任務(wù)、有責(zé)任，形成安全工作事事有人問，處處有人管，件件有落實的良好局面。二是注重對農(nóng)村公路安全性考查。發(fā)展農(nóng)村客運時，各縣運管所的有關(guān)同志親自對道路進行實地考察，對符合安全要求的，才予發(fā)展。三是所選車型必須是交通部汽車目錄上的車型；四是，強化司乘人員的安全意識。督促車輛進站經(jīng)營，禁止“三品”上車、超載、強超、強會、疲勞駕駛等違規(guī)行為，落實交通部“三不進站，五不出站”規(guī)定，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。把好農(nóng)村客運市場準(zhǔn)入關(guān)、駕駛員從業(yè)資格關(guān)、車輛技術(shù)關(guān)，充分發(fā)揮運管機構(gòu)駐站監(jiān)督人員的作用，保證道路運輸生產(chǎn)安全。同時對全市3000余名乘務(wù)人員也進行了安全知識、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)，實行持證上崗制度，讓其充分認(rèn)識安全生產(chǎn)的重要性，樹立安全經(jīng)營意識，自覺遵守道路運輸管理和安全營運的有關(guān)規(guī)定；五是切實提高農(nóng)村客運的抗風(fēng)險能力。一方面我們實行農(nóng)村客運公司化經(jīng)營，另一方面我們利用客運班線審批、車輛年審等時機督促農(nóng)村客運經(jīng)營者按規(guī)定落實承運人責(zé)任險制度，要求其購買保險要足額、及時，確保一旦發(fā)生安全事故，能夠保證賠付。

七、打擊違規(guī)經(jīng)營，創(chuàng)造良好的市場環(huán)境。

各縣市區(qū)運管所加強了對農(nóng)村客運市場的監(jiān)督管理，開展了道路客運市場清理整頓工作，嚴(yán)厲打擊黑車參運、串線經(jīng)營、欺行霸市等違法違規(guī)行為，嚴(yán)禁拖拉機、貨運機動車等非載客車輛從事客運經(jīng)營行為，發(fā)現(xiàn)農(nóng)村客車有超載行為的，均予以制止，并采取相應(yīng)措施安排乘客改乘，維護客運市場的良好秩序，保護合法經(jīng)營者的正當(dāng)權(quán)益，維護農(nóng)村客運市場的良好秩序。尤其加強對農(nóng)村客運車輛的管理，規(guī)范客運經(jīng)營者執(zhí)行各項服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，落實普遍服務(wù)的義務(wù)，為農(nóng)村群眾提供連續(xù)、規(guī)范的運輸服務(wù)。積極配合物價部門抓好運價規(guī)定，執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實保障了農(nóng)村群眾的合法權(quán)益。在道路客運市場清理整頓中，我市運管部門查處違規(guī)客車846輛次，16名違規(guī)駕駛員被列入“黑名單”，被注銷從業(yè)資格證，客運市場秩序明顯好轉(zhuǎn)。

總之，發(fā)展農(nóng)村客運，讓農(nóng)村群眾坐上方便車、經(jīng)濟車、安全車，是一項民心工程，形象工程，作為運管部門我們責(zé)無旁貸，一定要抓住機遇，務(wù)實工作，強力推進，使我市的農(nóng)村客運工作在不久的將來再上一個新臺階，為加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)做出應(yīng)有貢獻。

網(wǎng)絡(luò)調(diào)研報告(篇3)

根據(jù)寧政法委電明發(fā)[2002]55號文通知，我局組織有關(guān)人員對六合區(qū)和棲霞區(qū)在校青少年的違法犯罪的情況進行調(diào)研，聽取了兩個區(qū)教育局、公安局、政法委、司法局、團委等部分領(lǐng)導(dǎo)的匯報，深入到六合區(qū)職業(yè)學(xué)校、六合區(qū)實驗小學(xué)、卸甲甸街道社區(qū)、棲霞區(qū)靖安鎮(zhèn)營防中學(xué)、營防中心小學(xué)、堯化中學(xué)、新港職業(yè)中學(xué)、伯樂中學(xué)進行了調(diào)研，發(fā)放教師、學(xué)生、家長調(diào)查問卷200余份，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、基本情況 1、在校生違法犯罪的總體狀況 今年1---9月份，兩區(qū)共發(fā)生在校青少年涉案犯罪案件45起，涉案在校生46人，其中六合33起，棲霞12起，45起案件中屬于區(qū)屬學(xué)校的32起，涉案學(xué)生33人，受到刑罰處罰的有4人。從涉案性質(zhì)來看，涉嫌盜竊的有25人，占犯罪總數(shù)的54%，涉嫌尋釁滋事的10人，占22%，涉嫌聚眾斗毆的有6人占13%，涉嫌強奸、故意毀壞財物的有3人占6。5%，涉嫌投毒的有2人占4。3%。從學(xué)歷層次看：大專8人、占17%，高中、職高22人占48%，初中6人占14%，小學(xué)10人占21%，從年齡看，最大的23歲，最小的11周歲，其中11--15周歲的有17人占23%，16--23歲有29人占36%。 2、學(xué)校開展預(yù)防和減少青少年犯罪工作情況 學(xué)校是預(yù)防和減少青少年犯罪工作的主陣地，通過問卷調(diào)查可以看出兩區(qū)的中小學(xué)校在預(yù)防和減少青少年犯罪工作中，領(lǐng)導(dǎo)是重視的，組織是健全的，制度是落實的，效果是明顯的，他們都能以法制宣傳教育為主線，以警校、庭校、軍校共建為手段，以豐富多彩的活動為載體，以培養(yǎng)良好行為規(guī)范為重點，以社會家庭教育為補充，切實做好預(yù)防和減少在校青少年的違法犯罪工作。例如，六合區(qū)把抓住轉(zhuǎn)化后進生的工作作為預(yù)防和減少在校學(xué)生犯罪的關(guān)鍵，積極創(chuàng)造有利于后進生轉(zhuǎn)化的校園環(huán)境，多年來全區(qū)中小學(xué)都不分快慢班，針對后進生存在的問題，采取一幫一的方法，教師按人頭包教，學(xué)生由學(xué)優(yōu)生和學(xué)困生結(jié)成對子，把轉(zhuǎn)化后進生工作分解到各處室，并列入教師的考核、獎懲中去，為提高教師的法律意識和師德水平，在教師中開展轉(zhuǎn)化一個后進生和培養(yǎng)一個優(yōu)秀生同樣光榮的宣傳教育，開展閃光的標(biāo)志演講，師德標(biāo)兵、十佳師德群體評選等活動。 棲霞區(qū)把積極創(chuàng)建安全文明單位，安全文明校園作為預(yù)防和減少在校青少年違法犯罪的活動載體，全區(qū)每個學(xué)校都成立了安全文明校園，創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把安全文明創(chuàng)建活動納入學(xué)校教育總體規(guī)劃和年度工作計劃，納入學(xué)校內(nèi)部考核的重要內(nèi)容，并實行一票否決制，凡發(fā)生違法犯罪案件的學(xué)校，在評審方面一票否決。 3、法制副校長工作開展情況 兩個區(qū)應(yīng)配法制副校長的學(xué)校有110所，六合64所，棲霞46所，現(xiàn)已全部配齊，配備率達100%，各區(qū)都有法制副校長工作指導(dǎo)小組，每年定期召開會議研究布置工作，制定工作計劃，并根據(jù)人員，學(xué)校調(diào)整情況及時推薦公、檢、法、司、政法部門的具有一定法律素質(zhì)的干部擔(dān)任，今年1--9月份六合區(qū)法制副校長，對在校學(xué)生進行了預(yù)防青少年犯罪法、未成年人保護法、治安管理處罰條例、道路交通管理條例等法律法規(guī)宣傳教育450場次，組織了在校師生1800多人參加了現(xiàn)身說法現(xiàn)場會，協(xié)助配合學(xué)校幫教問題生150多名。棲霞區(qū)針對各學(xué)校的生源情況，配齊配足法制副校長和法制課輔導(dǎo)員，制定了法制副校長的工作制度，規(guī)定每月要給在校生上法制課，不少于2課時，全年不低于24課時，入學(xué)后和放寒暑假前，必須對在校生進行2課時的法制教育，并要求法制副校長要參與學(xué)校的依法治校工作，做到五結(jié)合、四借助：即法制教育與愛國主義教育、與中小學(xué)生的行為規(guī)范、與學(xué)校的中心活動、與思想道德教育相結(jié)合、與創(chuàng)建安全文明校園相結(jié)合、教育中要借助關(guān)工委等老同志的力量，借助社區(qū)法律資源，借助社區(qū)實踐場所，借助社會公益活動。 4、家長學(xué)校開展情況 兩區(qū)都十分重視家長學(xué)校的建設(shè)，他們把辦好家長學(xué)校，指導(dǎo)家長進行正確的家庭教育作為預(yù)防和減少青少年犯罪的重要舉措，從調(diào)研情況看，家長學(xué)校開展卓有成效的有六合區(qū)實驗小學(xué)，棲霞伯樂中學(xué)。六合實驗小學(xué)同區(qū)關(guān)協(xié)、區(qū)婦聯(lián)等有關(guān)單位，聯(lián)名創(chuàng)辦家長學(xué)校，成立了家長學(xué)校委員會，作為家長學(xué)校的常設(shè)機構(gòu)，制定了家長委員會章程，定期聽取學(xué)校的工作報告，召開家長會議，交流家庭教育的經(jīng)驗，評選和表彰好的家長，從家長學(xué)校成立幾年來，沒有發(fā)生一期學(xué)生違法犯罪的案件，伯樂中學(xué)將家長學(xué)校的建設(shè)和工作模式等作為課題來研究，讓家長在家長學(xué)校里學(xué)做家長的科學(xué)、爭做科學(xué)的家長。今年1--9月他們開展了5期系列講座，如父母的教子藝術(shù)，加入世貿(mào)與我們的教育，樹立信心，爭取進步，孩子行為偏差產(chǎn)生的原因和干預(yù)，同時對雙差生還進行個案分析，找原因，挖根源，想方法，定措施，寫出了6個個案報告，從而提高了學(xué)校法制教育和德育教育的針對性、實效性和主動性。 二、 主要經(jīng)驗和做法 1、強化管理，營造在校青少年遵紀(jì)守法的良好氛圍。在學(xué)校教育中，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求，營造一個好的氛圍，是預(yù)防和減

網(wǎng)絡(luò)調(diào)研報告(篇4)

文檔編號：XXXX-XXXX-XX/XX(XXXX)XXXXX

XXXX XXXX科技工程項目

XXXX XXXX XXXX研發(fā)工程

×××需求調(diào)研報告

項目包名稱：

項目編號/包號：

項目承擔(dān)形式：

項目單位（甲方）： XXXX XXXX XXXX XXXX GXTC-CZ-1015004/13 聯(lián)合承擔(dān)XXXX XXXX XXXX XXXX 項目承擔(dān)單位（乙方）：

責(zé)任承擔(dān)單位：

合作承擔(dān)單位：

項目起止年限： XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX 2011.1-2014.7

需求分析報告2/5

目錄引言...........................1

1.1 編寫目的.........................1

1.2 背景.................................1

1.3 參考資料.........................1

1.4 術(shù)語.................................1

任務(wù)概述..........................1

2.1 任務(wù)目標(biāo).........................1

2.2 調(diào)研對象.........................1

2.3 調(diào)研方法.........................1

2.4 組織安排.........................2

2.5 調(diào)研內(nèi)容.........................2

業(yè)務(wù)流程調(diào)研.........................3

3.1 概述.................................3

3.2 總體業(yè)務(wù)流程圖...........................3

3.3 核心業(yè)務(wù)流程...............................3

3.4 核心業(yè)務(wù)對象和數(shù)據(jù)..........................3

應(yīng)用系統(tǒng)調(diào)研.........................3

4.1 系統(tǒng)概述.........................3

4.2 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)...............................3

4.3 系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)...............................3

4.4 系統(tǒng)部署環(huán)境...............................3

4.5 系統(tǒng)接口現(xiàn)狀...............................3

接口需求調(diào)研.........................3

5.1 ****接口需求...............................4

5.2 ****接口需求...............................4

尚需解決的問題............................4

附錄...........................4 2 3 4 5 6 7引言

1.1 編寫目的編寫此文檔的目的。

1.2 背景

需求調(diào)研的背景。

1.3 參考資料

列出編寫本報告時參考的文件(如經(jīng)核準(zhǔn)的計劃任務(wù)書或合同、上級機關(guān)的批文等)、資料、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。

1.4 術(shù)語

列出本報告中用到的專門術(shù)語的定義。任務(wù)概述

2.1 任務(wù)目標(biāo)

敘述該調(diào)研主題的意圖、應(yīng)用目標(biāo)、作用范圍以及其他有關(guān)背景材料。

2.2 調(diào)研對象

調(diào)研的對象。

2.3 調(diào)研方法

調(diào)研的方式方法。

2.4 組織安排

參與人員及組織結(jié)構(gòu)。

2.5 調(diào)研內(nèi)容

列出本次調(diào)研的主要內(nèi)容，以下章節(jié)根據(jù)實際內(nèi)容撰寫。

比如：

1、業(yè)務(wù)流程調(diào)研

2、應(yīng)用系統(tǒng)調(diào)研

3、接口需求調(diào)研

3業(yè)務(wù)流程調(diào)研

3.1 概述

3.2 總體業(yè)務(wù)流程圖

3.3 核心業(yè)務(wù)流程

3.4 核心業(yè)務(wù)對象和數(shù)據(jù)應(yīng)用系統(tǒng)調(diào)研

4.1 系統(tǒng)概述

4.2 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)

4.3 系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)

4.4 系統(tǒng)部署環(huán)境

4.5 系統(tǒng)接口現(xiàn)狀接口需求調(diào)研

5.1 ****接口需求

5.2 ****接口需求尚需解決的問題

調(diào)研遺留問題。附錄

包括過于復(fù)雜、專業(yè)性的內(nèi)容，包括調(diào)查問卷、抽樣名單、地址表、地圖、統(tǒng)計檢驗計算結(jié)果、表格、制圖等

網(wǎng)絡(luò)調(diào)研報告(篇5)

一、調(diào)查背景

如今是二十一世紀(jì)，二十一世紀(jì)是一個網(wǎng)絡(luò)的時代。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)進入各個領(lǐng)域，無論在經(jīng)濟、政治、日常生活或者軍事方面，都占有極其重要的作用。網(wǎng)絡(luò)已成為這個世界上不可或缺的一部分?，F(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)文化這一新興文化正在我國迅速普及，由于其無論在內(nèi)容還是在形式上，都迥異于以往所有的文化，這就必然會對傳統(tǒng)文化造成很大的沖擊?，F(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)文化已經(jīng)為大學(xué)校園中的一種新的文化現(xiàn)象，那么，網(wǎng)絡(luò)文化究竟對大學(xué)生有什么樣的影響呢？。

二、調(diào)查方法和過程

本次調(diào)研我們學(xué)習(xí)小組采用的是隨機問卷調(diào)查為主，訪談和文獻研究為輔的方式.主要包括三個方面的內(nèi)容:一是大學(xué)生上網(wǎng)的動機和意向;二網(wǎng)絡(luò)給大學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)帶來哪些沖擊和變化;三是大學(xué)生對網(wǎng)絡(luò)的認(rèn)識和看法。為了了解這一問題，我們?nèi)私M在針對我院的學(xué)生進行了一次名為“網(wǎng)絡(luò)對大學(xué)生的影響”的隨機問卷調(diào)查，利用周六和周日兩天時間進行問卷調(diào)查。共發(fā)放100份，實收98份。回收率98%.此次問卷的目的，是了解網(wǎng)絡(luò)給大學(xué)生帶來哪些正面影響和負(fù)面影響，以引起學(xué)校和大學(xué)生本人的重視。因而，引導(dǎo)大學(xué)生正確地認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)和利用網(wǎng)絡(luò)。并最大限度地消除網(wǎng)絡(luò)對大學(xué)生的負(fù)面影響

三、調(diào)查結(jié)果與分析

（一）正面影響

隨著信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)成為了大學(xué)生共享與獲取信息資源的渠道，對大學(xué)生的思維方式和行為模式都產(chǎn)生了極大的積極影響。

1、網(wǎng)絡(luò)為大學(xué)生開鑿了一個廣闊的信息渠道。

計算機網(wǎng)絡(luò)的逐步普及，使得大學(xué)生能夠從各種網(wǎng)絡(luò)上獲得千變?nèi)f化的時代信息和人文科技知識，汲取各種知識營養(yǎng)，來發(fā)展和壯大自我。如在調(diào)查問卷中，學(xué)生對“你覺得網(wǎng)絡(luò)使你的生活”的回答：開闊眼界，增長知識占52%；有更多的事可做，更充實占27%；浪費不少時間占7%。這一結(jié)果表明了網(wǎng)絡(luò)對大學(xué)生的文化素質(zhì)的提升有很大的作用。網(wǎng)絡(luò)拓展了我們的知識面，給予了我們遨游的空間，它的出現(xiàn)改變了我們傳統(tǒng)的生活與思維方式，使我們可以坐在家里瀏覽網(wǎng)上圖書，幾分鐘內(nèi)收到相隔萬里的來信，在最短的時間內(nèi)獲得所需信息，通過遠程教育網(wǎng)了解更多的知識等。網(wǎng)絡(luò)打開了人際交流的新的天地，有利于發(fā)展和擴大人際關(guān)系。因特網(wǎng)的發(fā)展帶給人們嶄新的“網(wǎng)絡(luò)生活方式”。

2、網(wǎng)絡(luò)為大學(xué)生的學(xué)習(xí)打開了方便之門

如今網(wǎng)絡(luò)上資源共享越來越多，信息的傳播，文化的'交流只在瞬息之間。網(wǎng)絡(luò)的開放性和方便性、內(nèi)容的多樣性和廣泛性，為大學(xué)生提供了一個廣闊的學(xué)習(xí)空間，大大拓寬了大學(xué)生的求知途徑，有助于大學(xué)生開闊視野、促進學(xué)業(yè)；網(wǎng)絡(luò)可以為大學(xué)生提供一種自由、輕松、沒有壓力的學(xué)習(xí)環(huán)境，有助于大學(xué)生培養(yǎng)和發(fā)揮創(chuàng)新能力；網(wǎng)絡(luò)是一個廣闊空間，存在著許多新鮮和未知的事物，有助于開發(fā)大學(xué)生的潛力。方便大學(xué)生查閱資料，解決學(xué)習(xí)上的難題。在調(diào)查結(jié)果中發(fā)現(xiàn)，被調(diào)查的100位大學(xué)生有39位接觸網(wǎng)絡(luò)達4年以上，大部分人使用網(wǎng)絡(luò)社交工具的時間為1到3個小時，這說明網(wǎng)絡(luò)與大學(xué)生的社交活動密切相關(guān)。關(guān)于“網(wǎng)絡(luò)社交”的調(diào)查數(shù)據(jù)表明，大學(xué)生更愿意把網(wǎng)絡(luò)社交當(dāng)作一種興趣愛好或是學(xué)習(xí)工作工具，不是必須依賴的對象，僅有少數(shù)大學(xué)生則表明社交網(wǎng)絡(luò)占據(jù)了其大部分休閑時間；另一方面，關(guān)于“社會適應(yīng)力”的調(diào)查數(shù)據(jù)表明，大學(xué)生的社會適應(yīng)力和真實世界中的社交能力欠佳，但他們希望提高自己的社會交往能力以勝任未來的職場生活。在“你認(rèn)為網(wǎng)上有你所需要的學(xué)習(xí)資料嗎”的問卷中，回答：有很多的占85%；有一些的占15%；沒有人認(rèn)為沒有。又，在“當(dāng)你學(xué)習(xí)上遇到困難，尋求幫助的途徑”的問卷中：找同學(xué)商量占23%；上網(wǎng)求助占73%；自己獨立解決占4%。這一結(jié)果表明網(wǎng)絡(luò)對大學(xué)生的學(xué)習(xí)有著積極的作用。

3、網(wǎng)絡(luò)促進大學(xué)生的友情互動，共同提高

網(wǎng)絡(luò)最突出的優(yōu)點是它的交互性，它既是信息的載體，又是媒體中介，是人與人之間交流的迅捷通道。現(xiàn)實中人與人之間的關(guān)系是相對封閉的，對自己的行為舉止總多多少少有些顧忌。而網(wǎng)絡(luò)正好提供了花樣繁多的論壇、聊天室、虛擬社區(qū)、情感驛站等虛擬空間使廣大學(xué)子網(wǎng)民可以直抒胸臆，發(fā)表自己的見解和看法，并充分表達和表現(xiàn)自我，結(jié)交各種朋友，相互介紹經(jīng)驗，共同進步。大學(xué)生在網(wǎng)上既可以推心置腹，抒發(fā)情感、交流思想和心得，又可以大發(fā)牢騷，派遣抑郁，達到緩解學(xué)習(xí)和精神壓力的雙重功效。

4、網(wǎng)絡(luò)為大學(xué)生指導(dǎo)就業(yè)，描繪事業(yè)藍圖

凡事有利必有弊，網(wǎng)絡(luò)也是一把雙刃劍，對大學(xué)生既有正面的影響，也有負(fù)面的影響。網(wǎng)絡(luò)的開放、自由和社會化，使得網(wǎng)絡(luò)環(huán)境往往較為復(fù)雜并缺乏有效的管理和保護，這就造成了大學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)的使用過程中出現(xiàn)了種種問題，（如沉迷網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)游戲上癮，生活過分網(wǎng)絡(luò)化等等）。

（二）負(fù)面影響

1、網(wǎng)絡(luò)可能使大學(xué)生的現(xiàn)實情感萎縮和溝通能力退化

在現(xiàn)實生活中，人際關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜，人與人之間的交流總是小心翼翼的，人與人之間的互相猜忌使得大學(xué)生們在很多時候都不敢流露真情實感，而網(wǎng)絡(luò)這個虛擬社會為大學(xué)生提供了一個廣泛、安全且隱匿的交流平臺，符合大學(xué)生們既想坦露情感又懼怕情感受傷的心理。于是大學(xué)生強烈的交往欲望促使其迷戀于網(wǎng)絡(luò)虛擬社會的溝通方式。在人際交往的時空知覺方面，網(wǎng)絡(luò)的無限延伸容易使人們產(chǎn)生與現(xiàn)實生活的距離感，甚至產(chǎn)生網(wǎng)絡(luò)孤獨癥。有的人在網(wǎng)上扮演“虛擬角色”，把自己分成若干角色，帶來角色沖突的迷惑，與現(xiàn)實角色之間產(chǎn)生二重或多重人格的沖突，甚至有可能導(dǎo)致“人格分裂”，還有的人由于對網(wǎng)絡(luò)的依賴產(chǎn)生猜疑、孤僻等交際心理障礙。

學(xué)習(xí)人際交往和處理人際關(guān)系需要時間的投入。但是大學(xué)生對于網(wǎng)絡(luò)虛擬社會的溝通方式的迷戀，使得大學(xué)生在很大程度上失去了與別人交往的機會，減弱了與他人交往的愿望。人際交往的減少很容易加劇自我封閉心理，造成人際關(guān)系淡化，導(dǎo)致大學(xué)生只滿足精神需求而脫離現(xiàn)實的現(xiàn)象出現(xiàn)。網(wǎng)絡(luò)使得大學(xué)生的情感得到認(rèn)同與滿足，使得大學(xué)生對網(wǎng)絡(luò)有了強烈歸屬感和依賴感.相比之下,對現(xiàn)實產(chǎn)生了厭倦與冷漠，在這種消極的不為世情所動的抵觸心理下,一些學(xué)生在真實的交往中感到緊張，不適應(yīng)，產(chǎn)生對現(xiàn)實人際交往的逃避和恐懼，造成人際關(guān)系障礙。

2、網(wǎng)絡(luò)可能使大學(xué)生思維狹隘化、被動化

現(xiàn)實世界是包羅萬象的，這是它明顯不同于虛擬網(wǎng)絡(luò)的一面。大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)生活的局限性便在于太過感情化、膚淺化和片面化，現(xiàn)實理性思維的話題往往涉及太少。在人際交往的動機方面，網(wǎng)絡(luò)使一部分人交往動機變形。許多人一上網(wǎng)就鉆進自己的興趣區(qū)域，這種“人以群分”的極端風(fēng)格是狹隘的，不利于個性的全面發(fā)展的。

大學(xué)生對這社會的認(rèn)識，往往是僅僅在接收他人給出的信息和觀點，而并沒有充分地消化和體會，也沒有自己的觀點和看法，造成人云亦云的現(xiàn)象，缺乏用理性的視覺來審視問題和現(xiàn)象的鍛煉，這必將導(dǎo)致大學(xué)生個體思維的片面化和被動化。在人際交往的態(tài)度方面，網(wǎng)絡(luò)使人們相互之間的信任感降低了?，F(xiàn)在,我們都講究求誠信社會。但網(wǎng)絡(luò)先天的虛擬性就決定了他不可避免的虛幻。面對的是電腦,你講你是什么人你就是,甚至連性別也可以選擇記得有一個很有名的笑話是:一個人對著電腦,對網(wǎng)絡(luò)那端的那位一“網(wǎng)”情深,卻不知對面上網(wǎng)的卻是一只狗。所以,“我不知道你是一只狗”成為了對網(wǎng)絡(luò)虛幻性的生動寫照。很難想象,當(dāng)溝通缺乏了信任這個基石,交流的內(nèi)容還有多少可以相信。這不知是溝通之幸還是不幸。而且,網(wǎng)絡(luò)的虛幻性會帶來一系列的社會問題,是處于網(wǎng)絡(luò)時代的我們不得不面對的。

3、產(chǎn)生交集感情障礙

在人際交往的情感方面，網(wǎng)絡(luò)的無序性和誘惑性容易使人產(chǎn)生交際情感障礙。網(wǎng)絡(luò)還會引發(fā)人們交際安全焦慮，誘發(fā)“情感冷漠癥”。由于網(wǎng)絡(luò)的產(chǎn)生，我們很少會和父母有心與心的交流，我們與家人的距離漸遠。任何心事我們都喜歡在網(wǎng)上來表露，無論是與網(wǎng)友交談還是發(fā)表日志，心情等，這些本該與朋友分享的東西我們習(xí)慣帶到這個虛擬的世界。憑借媒介進行的溝通行為因為媒介物的特點而使得信息有所損失,盡管網(wǎng)絡(luò)非常發(fā)達,它畢竟還是與人與人面對面的交流有所不同,話語信息講完了,而情感的互動卻如隔山打牛。溝通方式的單一化損失的不僅僅是情感,還有正義感，良知和公德心。

4、大學(xué)生溺網(wǎng)

大學(xué)生自由支配的時間較多，一些大學(xué)生平時下午和晚上經(jīng)常上網(wǎng)聊天或玩游戲，真正在網(wǎng)上學(xué)習(xí)的寥寥無幾。網(wǎng)絡(luò)以其高度的開放性和兼容性，在帶來知識和便捷的同時，也充斥了不少思想頹廢甚至反動的內(nèi)容和論調(diào)，而大學(xué)生正處于人生觀和價值觀尚未定型的重要轉(zhuǎn)折階段，對事物的辯別力和判斷力往往不足，且大學(xué)生對新新事物都會有強烈的好奇心，使得他們自身意識形態(tài)受網(wǎng)絡(luò)異樣不健康信息的侵蝕，進而無法把持自己，造成惡性循環(huán)。在問卷“你平均每天上網(wǎng)的時間是多長”中，回答：1小時以下占25%；1-2小時占37.5%；2-5小時占29.2%；5小時以上占8.3%。結(jié)果表明長時間上網(wǎng)的人雖占少數(shù)，但也說明了大學(xué)生溺網(wǎng)的現(xiàn)象的存在。

四、建議

了解網(wǎng)絡(luò)對大學(xué)生的影響，在充分利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢的同時，也要正視大學(xué)生對網(wǎng)絡(luò)的失衡問題，引起注意并解決問題。在些羅列幾點建議：

1、自我節(jié)制

（1）增強自覺程度。任何時代都需要具有理性自律和人文關(guān)懷雙重人格魅力的人，網(wǎng)絡(luò)時代更是如此。大學(xué)生要至善的自我約束和收攏個人放縱的意志欲求，理性且道德地使用網(wǎng)絡(luò)，在展示自身網(wǎng)絡(luò)本領(lǐng)的同時，充分考慮人與社會的良性互動。

（2）培養(yǎng)廣泛的興趣愛好。擁有廣泛的興趣愛好，大學(xué)生必然會相對地減少上網(wǎng)的時間，在現(xiàn)實在參加更多的休閑活動，加強人與人之間的交流。

（3）尋求外在真實的協(xié)助，在真實的生活中尋找滿足需求的方式，尋找真實的支持。如與輔導(dǎo)員老師、心理咨詢老師多交流，聽聽他們的意見，或在學(xué)習(xí)中刻苦奮斗取得好成績，以滿足心理需要等。

2、擺正心態(tài)

一個人的生活態(tài)度決定了一個人的處世方式，積極、良好的心理必然使人勇于面對困難和挫折。倘若大學(xué)生們能夠在遇到現(xiàn)實生活障礙和困難的時候，將其視為考驗自我、戰(zhàn)勝自我的一個機會，認(rèn)真剖析原因，問題總會解決的。把網(wǎng)上的真誠釋放的心態(tài)延續(xù)到現(xiàn)實中，剔除虛偽和扭曲的心性，就不至陷入無端郁悶和窘迫之中，也不必要把情感完全寄托于虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界，淡漠人與人之間的交流。

理想和信念是人生的精神支柱。大學(xué)生應(yīng)志存高遠，奮斗不息，努力創(chuàng)造輝煌的人生，對社會多做貢獻。有了這樣人生追求的大學(xué)生，自然就沒有那么多網(wǎng)絡(luò)問題了。

網(wǎng)絡(luò)調(diào)研報告(篇6)

關(guān)于大學(xué)生護膚品消費情況的問卷調(diào)研報告

[摘要]當(dāng)今世界，人們的生活水平日益提高，消費者的購物層次也逐漸上升，日常生活的開支，已不滿足于吃、穿、住、行，更加關(guān)注的是自己的形象了。而作為當(dāng)代大學(xué)生，更是應(yīng)該注重提高自己的禮儀與形象。所以，大學(xué)生中使用護膚品的人數(shù)也逐步攀升。因此，為了能更清晰、全面地了解大學(xué)生對護膚品認(rèn)知及消費情況，我們作了這樣一次調(diào)查。本次調(diào)查主要是針對本校大生護膚品的消費情況進行調(diào)查分析，并對學(xué)生的實際購買行為和選擇傾向等進行研究。校園作為一個特殊的生活環(huán)境，營造成一種特殊的文化氛圍，按照社會的定義來說，校園可理解為一種狹義的社會，這個社會有它自己存在的模式，相對于校外社會，校內(nèi)社會更具有單純性、可歸納性。既然消費行為是有規(guī)律可循的，我們就可以通過一次關(guān)于護膚品市場的調(diào)查來使問題更具體化。另外本次調(diào)查報告是從護膚品企業(yè)的角度出發(fā)，這樣可以更好地為企業(yè)制定市場戰(zhàn)略提供參考依據(jù)。

[關(guān)鍵詞]大學(xué)生、護膚品、消費情況、市場調(diào)查、分析

[正文]

一、調(diào)查目的（一）全面了大學(xué)生對護膚品認(rèn)知及消費情況；

（二）分析大學(xué)生購買護膚品的影響因素和主要渠道，為今后護膚品行業(yè)發(fā)展提供參考；

（三）培養(yǎng)我們查閱資料、調(diào)查采訪、信息處理及相關(guān)統(tǒng)計軟件的使用能力。

二、調(diào)研方法

（一）調(diào)研對象

采用隨機抽樣方法于我大學(xué)生抽取被試者，共發(fā)放問卷100份。

（二）調(diào)研地點

重慶文理學(xué)院

（三）抽樣方法

分別向我校100名大學(xué)生發(fā)放調(diào)查問卷。

（四）調(diào)查形式

采用問卷調(diào)查的形式，在問卷結(jié)果分析基礎(chǔ)上，對結(jié)果進行論證。

三、調(diào)研結(jié)果與分析

(一)基本情況

調(diào)查中，我們把女大學(xué)生暫定為?先導(dǎo)消費群?，如果我們能夠讓女大學(xué)生帶動男大學(xué)生這個相對落后的市場消費群體，那么整個大學(xué)生群體會因此而受到影響，從而參與其中。之所以把女大學(xué)生定為先導(dǎo)消費群，是因為她們的愛美之心和對自身形象的關(guān)心程度導(dǎo)致了她們特殊的消費習(xí)慣，在追求時尚，美化形體上花重金，她們比男大學(xué)生有更為迫切的需求。調(diào)查對象中，男大學(xué)生有23個，占23.23%，女大學(xué)生有76個，占76.77%，男女比例23：76，大二學(xué)生24個，占24.24%，大三學(xué)生42個，占42.42%，大四學(xué)生32個，占32.32%。由于一些原因的限制，被調(diào)查者中大一學(xué)生只有一個，占1.01%。我們發(fā)現(xiàn)，女性對自己皮膚的了解和重視程度要遠遠大于男性，26.09%的男生表示不太了解自己皮膚狀況，而女生僅有13.16%，50%的女生對自己的皮膚表示重視，而男生僅有13.79%，還有4.35%的男生對自己的皮膚不重視或無所謂。因此，護膚品在進入校園之時，商家應(yīng)多在女生方面做營銷宣傳，首先打開女生市場，從而取得女生消費群體的認(rèn)可，進而帶動整個校園消費。

通過此次調(diào)查，我們了解到大部分的被調(diào)查者都知道自己的皮膚性質(zhì)，且現(xiàn)在大學(xué)生的皮膚性質(zhì)主要是油性，中性和混合性。大學(xué)生使用護膚品的目的各有不同，通過調(diào)查，大多數(shù)人都比較重視自己皮膚的清潔、滋養(yǎng)、保養(yǎng)和美白。因此，護膚品商家可以根據(jù)大學(xué)生的需要，在護膚品的針對性上可以有所偏向。

(二)消費使用情況

在調(diào)查中，我們了解到大學(xué)生用于護膚品購買的錢90.91%的學(xué)生是由生活費支出，且大學(xué)生平均每月生活費在500元以下的人有12個，占12.12%，501-1000元的有45個，占45.45%，1001-1500元的有35個，占35.35%，1501元以上的有7個，占7.07%。從這些數(shù)據(jù)中可以看出，大學(xué)生每月總消費在1000元左右的有很多，大學(xué)生的消費還是比較高的。同時，每月用于購買護膚品的錢占總消費的比例也有所不同，但63.64%的大學(xué)生都認(rèn)為自己每月護膚品的消費合理，這也說明了大學(xué)生愿意花錢去購買護膚品，市場空間還是十分廣泛的。

在選擇護膚品的認(rèn)識途徑時，通過電視廣告認(rèn)識護膚品占絕大多數(shù)，占36.36%；選通過雜志認(rèn)識護膚品的占28.28%；選通過美容院的占3.03%；選通過家人/朋友，占20.20%；選其他的占12.12%。這就說明了商家在對大學(xué)生的護膚品宣傳方面做得還不夠理想，可以通過更多方法來使大學(xué)和了解到護膚品的情況。

在護膚品的選購方面，大家的意見也各有不同，但一致的是大家都希望通過物美價濂來表達自己的消費意見，既希望購買到有功效、有品牌的護膚品，又希望價格合算。表面上看似乎意義不大，但仔細分析會了解到消費者的一種對能令自己滿意的產(chǎn)品的渴望心態(tài)，也許太過理想化，但也是學(xué)生群體購買護膚品時的一種訴求。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示33.64%的大學(xué)生在選購方面最看中功效，23.36%的大學(xué)生比較看中價格，22.9%的大學(xué)生比較看中品牌。這個調(diào)查結(jié)果符合了未來護膚品的發(fā)展趨勢，也表明了當(dāng)代大學(xué)生消費觀念越來越趨于理性與成熟。

在選購護膚品時，大學(xué)生主要考慮的因素有品牌、價格、功效以及使用過的朋友推薦，這也足夠說明了當(dāng)代大學(xué)生的理性消費。如果兩個品牌同時面臨選擇，沒有人會放棄一個知名品牌而去選擇購買一個一般品牌，況且護膚品這種特殊商品在一般人意識里都是認(rèn)為有刺激傷害皮膚的可能的，所以商家在宣傳上必須保證首先要強調(diào)質(zhì)量，讓人放心，然后價格上配合營銷，這才是商家進入大學(xué)校園的有效方法。

以下幾個品牌，都是在調(diào)查中，大家經(jīng)常使用的護膚品的品牌：the face shop，DHC，薇姿，歐萊雅，妮維雅，小護士，skin food，Dior，高絲，Za，自然堂，百草集，丁家宜，資生堂，玉蘭油，LOREAL，蘭皙歐，卡尼爾，VOV，索芙特，柏紛，玫琳凱，美素，露得清，可伶可俐，羽西，SKⅡ，雅倩，Uno，李醫(yī)生，如新，美加凈，雅芳，旁氏，大寶。

(三)購買渠道

對于理想的經(jīng)常的購買場所，選擇在商場專柜購買的占51.52%，在超市購買的占34.34%，網(wǎng)購的占10.10%，在學(xué)校購買的占3.03%，其他占1.01%

這提醒了商家除了在抓好商場專柜外，應(yīng)該抓住這樣的信息，走好超市銷售這條渠道。首先應(yīng)該讓欲望購買者清楚產(chǎn)品銷售所在地點，并且能輕松購買到需要的產(chǎn)品，這促使她們上街購買護膚品的時候有較強的購買欲，這也是寧波市大學(xué)生購物的一大特點。即使沒有打算購買，在逛街中如果易于讓她們發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的所在地，并借助從前的宣傳印象，這樣就會更容易引起他們的購買欲望并產(chǎn)生購買行為。而商場專柜的從業(yè)者一般具有美容護膚的專業(yè)知識，能夠為消費者提供詳細的產(chǎn)品介紹和咨詢，并且商場專柜提供的護膚品品種比較豐富，所以大部分的人是在商場購買護膚品。這點商家不應(yīng)忽視，建立完善的商場營銷渠道不僅僅是營銷需要，也是建立良好的產(chǎn)品形象的需要。

四、結(jié)論與建議

(一)結(jié)論

1、大學(xué)生護膚品消費容量吸引力大，主要消費者為女生，男生消費潛力有待進一步挖掘。

2、大學(xué)生在選擇護膚品品牌時對品牌、價格和功效比較看中，喜歡選購品牌形象好，功效高，價格也合算的產(chǎn)品。

3、大學(xué)生消費觀念日趨成熟，對護膚的品牌形成忠誠度多是由于其適合個人肌膚。

4、大學(xué)生選擇護膚品時對于護膚品的質(zhì)量和價格比較關(guān)注。

5、大學(xué)生選購護膚品的渠道比較集中，多數(shù)于商場專柜和超市購買。

6、在宣傳活動中，我們也不能冷落了男生，況且男生也是護膚品市場的一個潛在消費群體，不容忽視。

(二)建議

根據(jù)以上調(diào)查分析，商家在校園中的營銷策略我們建議應(yīng)分為三個階段：第一為形象宣傳階段。第二為形象維護階段。第三為誘導(dǎo)購買階段。具體的講就是讓消費者先聽說這個品牌，然后再讓他們了解，最后才是使他們產(chǎn)生購買行為。

前期談到了把女生作為突破的重點，然后帶動整個校園消費。因此商家可以先推出一系列有針對性的活動，比如說選出校園內(nèi)的護膚品形象代言人、海報設(shè)計大賽、產(chǎn)品標(biāo)志征集大賽等等，就拿海報設(shè)計大賽來說，好處有二，其一是促使學(xué)生消費者以積極的姿態(tài)參與到活動中來，達到宣傳的目的。其二是利用參賽的作品，影響到其他學(xué)生。在評出獎項之后，在學(xué)校再舉行一次獲獎作品的展覽活動，并且在今后的宣傳中，可以張貼一些獲獎作品，這樣既可以節(jié)省宣傳海報制作費用，而且由學(xué)生制作的宣傳畫在審美方面更接近學(xué)生消費者，更容易被他們接受。

在一系列的活動過后，將進入品牌維護階段，這個時期學(xué)生已經(jīng)對商家的品牌產(chǎn)生初步的印象，維護階段就要加深這種印象，我們建議，每周在學(xué)校進行一次護膚品知識講座。在搞講座的同時，在校園內(nèi)應(yīng)該經(jīng)常設(shè)立宣傳點，在宣傳點上擺設(shè)產(chǎn)品樣品，進行現(xiàn)場講解，現(xiàn)場試用，并在宣傳點上擺出印有商家品牌介紹的宣傳板。

最后的階段則是誘導(dǎo)購買階段，這一階段是直接體現(xiàn)效益的階段，我們要提出足夠的購買理由讓消費者產(chǎn)生購買行為。根據(jù)調(diào)查問卷分析我們了解到學(xué)生中貪小便宜的心理廣泛存在，所以在促銷活動中可以采取入戶派發(fā)樣品的宣傳手段，派發(fā)樣品并不局限于護膚品本身，也可以贈送一些護膚品試用裝，如洗面奶、爽膚水等等小樣，讓消費者收到實在恩惠。在學(xué)校經(jīng)常進行促銷活動也是必需的，我們建議在學(xué)校的超市設(shè)立銷售點，這樣學(xué)生足不出戶就可以輕松購買到產(chǎn)品。

在“購物影響者”的身上，商家也要花一定的工夫，在分析中我們談到了男友和女伴在購買決策中起到的重要作用，同時提醒我們在發(fā)放宣傳單或贈品時不應(yīng)忽略了男生寢室，并且在宣傳過程中，鼓勵他們以禮物形式送給自己的女朋友或好朋友。在營銷過程中，我們要讓消費者積極融入進來，無論是搞宣傳活動還是促銷活動，都應(yīng)該鼓勵學(xué)生消費者積極的參與。

附錄一

大學(xué)生護膚品消費情況調(diào)查

同學(xué)：

您好！感謝您百忙之中抽時間閱讀本問卷并作出相應(yīng)回答。

為了全面了解大學(xué)生對護膚品認(rèn)知及消費情況，反映當(dāng)代大學(xué)生對護膚品的需求情況，特設(shè)此問卷。您所提供的所有信息都會被嚴(yán)格保密，只會對其匯總結(jié)果或統(tǒng)計表格進行發(fā)表，在任何情況下都不會提及您個人的任何信息。本問卷沒有以任何形式參加任何單位或組織的課題，本人的研究觀點完全中立，問卷調(diào)查的結(jié)果也將僅用于學(xué)術(shù)研究，不會對您個人帶來任何影響。

對于您的積極配合，我們將表示衷心的感謝！

1、您的性別（）

A、男B、女

2、您的年級（）

A、大一B、大二C、大三D、大四

3、您的皮膚性質(zhì)（）

A、油性B、中性C、干性D、混合性E、敏感性F、不知道

4、您重視皮膚清潔，護理和保養(yǎng)嗎（）

A、重視B、一般C、不重視D、無所謂

5、您對護膚品的了解程度（）

A、非常了解B、了解C、一般D不太了解E、完全不了解

6、您使用護膚品的目的（多選）（）

A、清潔B、滋養(yǎng)C、保養(yǎng)D、美白E、其他

7、您購買護膚品的最經(jīng)常途徑是（）

A、商場專柜B、超市C、網(wǎng)購D、學(xué)校E、其他

8、使用的護膚品的價位（）

A、50元以下 B、51-100元 C、101-200元D、201-500元E、501元以上

9、使用的護膚品是由（）

A、生活費支出購買B、平時兼職等工資購買C、朋友贈送D、其他

10、每月的總消費情況（）

A、500元以下B、501-1000元C、1001-1500元D、1501元以上

11、平均每月用于購買護膚品的錢占總消費的比例（）

A、10%以下B、10%-20%C、20%-40% D、40%以上

12、通過什么途徑認(rèn)識護膚品（）

A、雜志B、電視廣告C、美容院D、家人/朋友E其他

13、響您購買護膚品的因素（多選）（）

A、品牌B、價格C、功效D、銷售員推薦

E、包裝F、購買地點G、使用過的朋友推薦

H、其他

14、常使用的護膚品品牌是。

網(wǎng)絡(luò)調(diào)研報告(篇7)

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)人們獲取知識和交流信息的'渠道。中學(xué)學(xué)生對網(wǎng)絡(luò)的認(rèn)識和使用情況，對中學(xué)的60名學(xué)生了問卷調(diào)查，結(jié)果網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展大大開闊了的視野，拓展了的知識面，給的學(xué)習(xí)和生活帶來了，但仍舊尚存不可的問題，校園文化還需。

一、網(wǎng)絡(luò)使用問卷調(diào)查結(jié)果的問題

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，互聯(lián)網(wǎng)、快捷的信息獲取手段和通訊交流平臺，深深地融入到人們的工作、學(xué)習(xí)和生活中。然而，互聯(lián)網(wǎng)又是一把“雙刃劍”，在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)飛速發(fā)展的，的學(xué)生是那些尚辨別是非丑惡的中小學(xué)生來說，對網(wǎng)絡(luò)的認(rèn)識和使用了呢？網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的確給學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活帶來了的便利，地，了學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，但也不可以盲目樂觀的看待網(wǎng)絡(luò)發(fā)展對學(xué)生的消極，在現(xiàn)實中，仍有學(xué)生還在網(wǎng)絡(luò)的認(rèn)識和使用上都有，關(guān)注中小學(xué)生使用網(wǎng)絡(luò)的情況必要。

根據(jù)，河源市紫金縣鎮(zhèn)上貧困的農(nóng)村，給孩子買臺電腦對許多家庭來說是不小的負(fù)擔(dān)，許多中學(xué)生只能是通網(wǎng)吧上網(wǎng)，可是‘網(wǎng)絡(luò)’名詞對尚青春期，自控力的中學(xué)生來說的吸引力，許多學(xué)生長期沉湎于網(wǎng)絡(luò)之中，難以自拔，無心學(xué)習(xí)，成績直線下降。中學(xué)學(xué)生網(wǎng)絡(luò)使用情況，對60名學(xué)生了問卷調(diào)查，分別來自初一、初二和初三三個年級，調(diào)查問卷設(shè)計了20個選擇題，3個多選題，17個單選題。60名學(xué)生采用無記名填寫問卷，的性和代表性，本次問卷調(diào)查收回60份，問卷56份，對這56份試卷的分析，了和詳盡的材料，總體看來，中學(xué)學(xué)生使用情況有利有弊，利大于弊，大學(xué)生能夠網(wǎng)絡(luò)資源，但也問題，網(wǎng)絡(luò)素質(zhì)有待。

二、網(wǎng)絡(luò)認(rèn)識及上網(wǎng)情況

網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍，既有它的好處也有不好之處，究竟青少年對網(wǎng)絡(luò)認(rèn)識多少，又是如何認(rèn)識的，的上網(wǎng)情況又是如何？值得去關(guān)注。

將近有一半的學(xué)生接觸來認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)的，也有不少同學(xué)則是從朋友口中或在書上、雜志上電視上得知網(wǎng)絡(luò)，總體來看。可是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟條件落后，學(xué)校電腦、投影儀等多媒體設(shè)備，學(xué)生對‘網(wǎng)絡(luò)’的認(rèn)識陌生，甚至不知道‘網(wǎng)絡(luò)’是，又有何作用？由圖1知道，38的學(xué)生經(jīng)常上網(wǎng)的地方網(wǎng)吧，這是高的數(shù)據(jù)，據(jù)，有不少學(xué)生迷戀網(wǎng)絡(luò)經(jīng)常逃課上課，這是不好的，學(xué)校家長需要格外關(guān)注這分學(xué)生，引領(lǐng)使用網(wǎng)絡(luò)。

超過一半的學(xué)生每周上網(wǎng)次數(shù)在1至3次，將近一半的學(xué)生的上網(wǎng)次數(shù)選擇了，這說明了大同學(xué)對上網(wǎng)都能夠的控制住，不讓沉迷于網(wǎng)絡(luò)。的是，當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)仍未普及，大約1/4的同學(xué)沒上過網(wǎng)，這點當(dāng)?shù)貙W(xué)校和需要支持。

三、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)融入到人們的學(xué)習(xí)。

生活工作中，因其、快捷獲取信息的功能，互聯(lián)網(wǎng)人們生活不可缺少的一。但使用網(wǎng)絡(luò)的過長，會對網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生的依賴性，網(wǎng)絡(luò)的吸引，使在不使用的情況下經(jīng)常覺得無聊，會不自主的用網(wǎng)絡(luò)來填補思想空虛，許多學(xué)生迷戀網(wǎng)絡(luò)無法自拔，荒廢了學(xué)業(yè)。那么，當(dāng)初為何會使用網(wǎng)絡(luò)，這是值得探討的問題。

從結(jié)果可以看出，28的學(xué)生使用網(wǎng)絡(luò)是獲取信息，拓展知識面的需要，也在程度上證明了網(wǎng)絡(luò)信息交流渠道的地位?？墒?，值得注意的是，將近四成的學(xué)生是好奇而接觸網(wǎng)絡(luò)，可但詢問上網(wǎng)主要是做時，許多學(xué)生都說是玩游戲或聊天交友，而查閱學(xué)習(xí)資料卻少，這也客觀反映了學(xué)生在使用過程中的，學(xué)校和父母應(yīng)該多加。

不可否認(rèn)的是，日常生活中獲取信息和娛樂、消遣等活動，一借助網(wǎng)絡(luò)手段來的，網(wǎng)絡(luò)本身也有之處，是利大于弊，弊大于利呢？學(xué)生和家長又是如何看待互聯(lián)網(wǎng)的？

從三個圖中可以得知，大約一半的學(xué)生上網(wǎng)的確對學(xué)習(xí)會有，只要的上網(wǎng)，不但可以，而且還可以放松心情，這也說明了能夠的認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)，使用網(wǎng)絡(luò)。圖8反映出了，超過一半的父母不鼓勵孩子上網(wǎng)，上網(wǎng)會讓孩子沉迷，而將近30的父母則不過問孩子上網(wǎng)情況，從這幾個數(shù)據(jù)可以看護，父母對網(wǎng)絡(luò)的認(rèn)識還存有，的認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)，孩子使用網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)素質(zhì)有待。

如今是網(wǎng)絡(luò)信息飛速發(fā)展的時代，互聯(lián)網(wǎng)大大開闊了學(xué)生的視野，拓展了的知識面，給學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活都帶來了。在肯定互聯(lián)網(wǎng)作用的同時，它的消極作用，對教育，學(xué)生容易沉迷網(wǎng)絡(luò)之中，教育孩子僅是家長的事情，學(xué)校和社會的事情，在調(diào)查中，不可的問題，學(xué)生上網(wǎng)次數(shù)過于頻繁，網(wǎng)絡(luò)素質(zhì)不高，容易沉迷于網(wǎng)絡(luò)之中而無法自拔，以致學(xué)習(xí)成績；孩子上網(wǎng)，家長的，可是家長自身對網(wǎng)絡(luò)的認(rèn)識，要么對孩子，要么就不過問，甚至?xí)O力反對孩子上網(wǎng)，不好，對孩子學(xué)習(xí)生活會有。學(xué)校是學(xué)生學(xué)習(xí)的地方，一天中許多都在學(xué)校度過，校園文化建設(shè)沒能夠，學(xué)生是正叛逆期的初中生，不了精神需求，容易受周圍而漸漸沉迷于網(wǎng)絡(luò)之中，為此，學(xué)校文化建設(shè)，當(dāng)?shù)匾惨闹С郑瑢W(xué)生的業(yè)余生活。對那些沉迷網(wǎng)絡(luò)或即將沉迷網(wǎng)絡(luò)的學(xué)生，迫切需要措施來使用網(wǎng)絡(luò)。鑒于學(xué)校還網(wǎng)絡(luò)設(shè)施供學(xué)生使用，開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課，將網(wǎng)絡(luò)知識培訓(xùn)經(jīng)常性工作到位，調(diào)動學(xué)生們的性，告訴互聯(lián)網(wǎng)寶庫可以做，如何才能利好寶庫，也要網(wǎng)絡(luò)使用道德規(guī)范，使學(xué)生上網(wǎng)時能夠比的自我控制、自我約束和自我管理，從而整體學(xué)生網(wǎng)絡(luò)的整體素質(zhì)。

網(wǎng)絡(luò)調(diào)研報告(篇8)

我國網(wǎng)購問題及解決辦法

1．信息不對稱導(dǎo)致可信度問題

造成可信度問題的一個重要原因是信息不對稱有兩層含義。一方面，商家不發(fā)布虛假的產(chǎn)品和銷售信息，即商家的聲譽；網(wǎng)上購物調(diào)查報告。目前，網(wǎng)絡(luò)詐騙可以說是商業(yè)信譽的殺手锏。即便沒有商品，網(wǎng)民們還是忍不住想買匯錢，讓寄件人兩手空空。雖然此類網(wǎng)絡(luò)詐騙事件很少發(fā)生，但對購物網(wǎng)民的負(fù)面影響卻是深遠而持久的。商家的信譽問題需要有規(guī)律來解決。但誰制定這個規(guī)則確實是一個難以解決的問題。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，首先應(yīng)該是行業(yè)自律；二是各商家聯(lián)合組成行業(yè)協(xié)會，對推動網(wǎng)絡(luò)購物發(fā)展具有積極作用。如果有權(quán)威機構(gòu)定期公布網(wǎng)上商家的信譽度，就像酒店的星級評定一樣，有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，就會大大減少買家對商家信譽度的擔(dān)憂。當(dāng)然，隨著中國網(wǎng)絡(luò)購物的發(fā)展，這些問題正在逐步得到解決。第一次網(wǎng)購的顧客單價普遍比較低。隨著買家購買次數(shù)的增加，買家對網(wǎng)購的信任度逐漸提高，同時客戶的單價也會隨之提高。這是解決買家對商家的信任的一種方式——通過嘗試增加對在線購物的信任。對于商家來說，買家的忠誠度也很看重。如何確保買家在網(wǎng)上下單后按時付款并接受產(chǎn)品，是一個值得研究的問題。商家目前的解決方案是通過預(yù)付款或預(yù)付定金的方式，盡量避免因不良訂單造成的損失。然而，這種方法通常是以降低交易成功率為代價的。

2.銀行競爭促進銀行支付卡問題的解決

現(xiàn)金流是網(wǎng)購的重要組成部分。 CNNIC 此前的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在我國網(wǎng)購支付的支付方式中，銀行卡在線支付的占比逐年上升，從 2001 年底的 % 上升到 2004 年 6 月的 %，如圖圖。但由于商戶和銀行的利潤問題，銀行支付卡的問題并沒有得到根本解決，因此現(xiàn)金流仍然是目前網(wǎng)購面臨的問題之一。

網(wǎng)絡(luò)購物和網(wǎng)絡(luò)支付占比

行業(yè)良性競爭是推動行業(yè)發(fā)展進步的基礎(chǔ)。銀行業(yè)的競爭為銀行客戶帶來了更好的服務(wù)。在網(wǎng)上購物中，商家會選擇服務(wù)更好、成本更低的銀行作為客戶選擇的支付銀行賬戶。一旦這個問題得到根本解決，網(wǎng)絡(luò)購物的交易量和交易量將大幅增加，從而推動網(wǎng)絡(luò)購物的規(guī)?；l(fā)展。

3.搜索功能解決了信息流問題

互聯(lián)網(wǎng)為網(wǎng)上購物的信息流提供了一個很好的平臺。目前，網(wǎng)上商店在互聯(lián)網(wǎng)上有自己的產(chǎn)品分類、圖片展示、信息介紹、用戶評論等信息，還提供產(chǎn)品搜索功能。與網(wǎng)購初期相比，這已經(jīng)有了很大的進步，但不能滿足網(wǎng)購日益增長的需求。對于網(wǎng)店來說，更多的問題集中在貨源上，缺貨往往是目前買家提出的主要問題。這就需要在線商家根據(jù)客戶對商品的搜索，分析買家的商品需求信息。目前，國內(nèi)部分商家已經(jīng)可以通過網(wǎng)店的搜索功能了解每款商品的查詢數(shù)量，以及買家查詢但店內(nèi)沒有的商品信息。然后，網(wǎng)上購物網(wǎng)站的工作人員將根據(jù)這些信息進行購買和補充產(chǎn)品。這樣，供需雙方的信息暢通無阻，交易成功率大大提高。

4.形成區(qū)域發(fā)展解決物流問題

目前很多網(wǎng)店集中在經(jīng)濟相對發(fā)達的大中城市，主要考慮配送問題。我國商品流通問題雖然有所改善，但主要集中在大中城市。一些小城市仍然使用相對落后的交通方式，比如自行車，這會使得最終的配送環(huán)節(jié)比較慢。為解決這一問題，網(wǎng)絡(luò)購物應(yīng)向本地化、區(qū)域化方向發(fā)展。例如，一些網(wǎng)店通過與當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)購物商家合作或開設(shè)自己的便利店，解決配送問題，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。調(diào)查報告。

5.引導(dǎo)人們接受網(wǎng)購，培養(yǎng)人們的網(wǎng)購習(xí)慣

畢竟網(wǎng)購是一個新鮮事物，對于習(xí)慣了傳統(tǒng)購物的人來說，也就是說，需要很長時間是時候接受這種方式了，也需要媒體的宣傳和引導(dǎo)，培養(yǎng)人們的網(wǎng)購習(xí)慣。最初的購物動作需要用戶親身體驗，購物網(wǎng)站需要簡化網(wǎng)購操作流程，使其變得愚蠢，從而為客戶降低網(wǎng)購的難度和心理障礙。當(dāng)網(wǎng)民有了網(wǎng)購的習(xí)慣后，就不容易改變了。目前，很多購物網(wǎng)站最忠實的用戶都是有網(wǎng)購習(xí)慣的網(wǎng)民。他們不僅給購物網(wǎng)站本身帶來了交易量，還把生活中很多傳統(tǒng)的購物方式轉(zhuǎn)化為網(wǎng)上購物方式。

6.降低網(wǎng)店門檻，讓更多傳統(tǒng)企業(yè)開展網(wǎng)購服務(wù)

對于中國的網(wǎng)購來說，確實需要發(fā)展壯大。有必要讓傳統(tǒng)企業(yè)進入電子商務(wù)的行列。但首先我們需要為此創(chuàng)造一個網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，降低商家入網(wǎng)的門檻，讓更多的企業(yè)了解網(wǎng)店帶來的便利和好處，讓更多的企業(yè)進入網(wǎng)店，這樣才能提供更多的網(wǎng)上購物服務(wù)。地方使互聯(lián)網(wǎng)上的商品更加豐富，用戶有更多的選擇。如果購物場所不夠多，購物網(wǎng)民的單方面增加，就會導(dǎo)致網(wǎng)上商品的單方面比較和選擇

一、缺乏。 只有供需雙方共同發(fā)展，才能營造良好的網(wǎng)絡(luò)購物環(huán)境，促進中國網(wǎng)絡(luò)購物的發(fā)展。

7.網(wǎng)購缺乏相應(yīng)的政策法規(guī)和行業(yè)規(guī)范

目前國內(nèi)尚無針對網(wǎng)購的政策法規(guī)，如稅收問題、網(wǎng)購行業(yè)規(guī)則、規(guī)范等。在這種情況下，許多網(wǎng)絡(luò)商務(wù)活動不得不遵循傳統(tǒng)的商業(yè)政策，這在一定程度上阻礙了不同模式的網(wǎng)絡(luò)購物的發(fā)展。因此，網(wǎng)絡(luò)購物需要出臺相關(guān)政策法規(guī)，確保自身健康發(fā)展。

中國網(wǎng)絡(luò)購物的發(fā)展趨勢

經(jīng)過多年的經(jīng)營，網(wǎng)絡(luò)購物的經(jīng)營者已經(jīng)變得更加理性，知道在網(wǎng)絡(luò)購物的發(fā)展中該做什么、該做什么在我的國家 。沒有人懷疑我國的網(wǎng)絡(luò)購物將成為互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的一個重要方面，也沒有人懷疑網(wǎng)絡(luò)購物巨大的市場規(guī)模和廣闊的發(fā)展前景。網(wǎng)絡(luò)購物的繁榮需要時間，需要行業(yè)的投入，需要互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展。業(yè)內(nèi)專家希望并相信，經(jīng)過一段時間，中國的電子商務(wù)將達到國際化、標(biāo)準(zhǔn)化的水平。

隨著網(wǎng)絡(luò)購物的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)購物將進行一些資源整合。各網(wǎng)購經(jīng)營者要依托自身優(yōu)勢產(chǎn)品發(fā)展，逐步形成市場細分。中國幅員遼闊的性質(zhì)決定了網(wǎng)絡(luò)中沒有一個行業(yè)可以被一家公司壟斷，會有幾家公司競相通過市場細分和良性競爭來實現(xiàn)持續(xù)改進和發(fā)展。

當(dāng)人們的生活水平不斷提高，網(wǎng)購不斷成熟，網(wǎng)購將出現(xiàn)兩種不同的發(fā)展趨勢：一是走價格路線，像超市一樣，高品質(zhì)和便宜的產(chǎn)品；另一個是銷售高端消費品。隨著人們文化和生活水平的不斷提高，在人們生活必需品消費價格越來越低的情況下，人們對高端消費品的需求將不斷增加，網(wǎng)絡(luò)購物也將為這些需求提供服務(wù).因此，在線購物將朝著兩個不同的方向發(fā)展，擁有自己的客戶群，而且兩者都可能會做得很好。

雖然部分網(wǎng)商已經(jīng)開始盈利，但要實現(xiàn)規(guī)模盈利還需要一段時間。從商業(yè)模式來看，網(wǎng)購會有兩種形式：一種是從傳統(tǒng)商業(yè)模式加入網(wǎng)絡(luò)商業(yè)模式，通過互聯(lián)網(wǎng)的力量不斷擴大自有品牌的知名度，為更多的人提供提供產(chǎn)品信息服務(wù)和銷售產(chǎn)品以獲取利潤。另一種是網(wǎng)商通過網(wǎng)店打造自有品牌后，通過一些傳統(tǒng)的方式進行線下交易，以彌補國內(nèi)網(wǎng)民有限、客群相對較少的缺陷。無論以何種形式，中國的網(wǎng)絡(luò)購物都將發(fā)展為從傳統(tǒng)到網(wǎng)絡(luò)，或者從網(wǎng)絡(luò)到傳統(tǒng)，最終在網(wǎng)絡(luò)與傳統(tǒng)結(jié)合中統(tǒng)一的發(fā)展模式。歸根結(jié)底，網(wǎng)購不是產(chǎn)品品種和價格上的競爭，而是服務(wù)上的競爭。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的客戶關(guān)系管理將是網(wǎng)購商家制勝的法寶。

一場秀不是春天。隨著我國網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的不斷改善和網(wǎng)民的不斷增加，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)將開展網(wǎng)絡(luò)購物服務(wù)，中國的網(wǎng)絡(luò)購物市場將越來越火爆。越大，潛在的經(jīng)濟效益無疑是巨大的。作為電子商務(wù)的一部分，它的春天隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展而來，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。當(dāng)然，網(wǎng)絡(luò)購物的發(fā)展和繁榮需要全社會的力量推動，需要你我的參與。

網(wǎng)絡(luò)調(diào)研報告(篇9)

1、8月2日前開展網(wǎng)絡(luò)語信息系統(tǒng)的自查工作部署。

1)組織成立了網(wǎng)絡(luò)與信息安全檢查工作小組，由站長、書記任組長，相關(guān)科室（車間）負(fù)責(zé)人、信息技術(shù)科全體人員為組員。

2)研究制定自查實施方案，根據(jù)系統(tǒng)所承擔(dān)的業(yè)務(wù)的獨立性、責(zé)任主體的獨立性、網(wǎng)絡(luò)邊界的獨立性、安全防護設(shè)備設(shè)施的獨立性四個因素，對客票發(fā)售與預(yù)訂系統(tǒng)、旅客服務(wù)系統(tǒng)、辦公信息系統(tǒng)進行全面的梳理并綜合分析。

2、8月6日前對客票發(fā)售與預(yù)訂系統(tǒng)、旅客服務(wù)系統(tǒng)、辦公信息系統(tǒng)的基本情況進行逐項排查。

1)系統(tǒng)安全基本情況自查

客票發(fā)售與預(yù)訂系統(tǒng)為實時性系統(tǒng)，對車站主要業(yè)務(wù)影響較高。目前擁有IBM服務(wù)器2臺、cisco路由器2臺、cisco交換機13臺，系統(tǒng)均采用windows操作系統(tǒng)，災(zāi)備情況為系統(tǒng)級災(zāi)備，該系統(tǒng)不與互聯(lián)網(wǎng)連接，防火墻采用永達公司永達安全管控防火墻。

旅客服務(wù)系統(tǒng)為實時性系統(tǒng)，對車站主要業(yè)務(wù)影響較高。目前擁有HP服務(wù)器13臺、H3C路由5臺、H3C交換機15臺，系統(tǒng)采用linix操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫采用SQLServer，災(zāi)備情況為數(shù)據(jù)災(zāi)備，該系統(tǒng)不與互聯(lián)網(wǎng)連接，安全防護策略采用按照使用需求開放端口，重要數(shù)據(jù)均采用加密防護。

辦公信息系統(tǒng)為實時性系統(tǒng)，對車站主要業(yè)務(wù)影響一般。目前擁有IBM服務(wù)器1臺、cisco路由器1臺、cisco交換機2臺，系統(tǒng)采用windows操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫采用SQLServer，災(zāi)備情況為數(shù)據(jù)災(zāi)備，該系統(tǒng)不與互聯(lián)網(wǎng)連接，安全防護策略采用按照使用需求開放端口，重要數(shù)據(jù)均采用加密防護。

2)安全管理自查情況

人員管理方面，指定專職信息安全員，成立信息安全管理機構(gòu)和信息安全專職工作機構(gòu)。重要崗位人員全部簽訂安全保密協(xié)議，制定了《人員離職離崗安全規(guī)定》、《外部人員訪問審批表》。

資產(chǎn)管理方面，指定了專人進行資產(chǎn)管理，完善了《資產(chǎn)管理制度》、《設(shè)備維修維護和報廢管理制度》，建立了《設(shè)備維修維護記錄表》。

存儲介質(zhì)管理方面，完善了《存儲介質(zhì)管理制度》，建立了《存儲介質(zhì)管理記錄表》。

運行維護管理方面，建立了《客服系統(tǒng)維護標(biāo)準(zhǔn)》、《運行維護操作記錄表》，完善了《日常運行維護制度》。

3)網(wǎng)絡(luò)與信息安全培訓(xùn)情況

制定了《太原站網(wǎng)絡(luò)與信息安全培訓(xùn)計劃》，20xx年上半年組織信息安全教育培訓(xùn)2次，接受信息安全培訓(xùn)人數(shù)20人，站單位中人數(shù)的5%。組織信息安全管理和技術(shù)人員參加專業(yè)培訓(xùn)10人次。

網(wǎng)絡(luò)調(diào)研報告(篇10)

當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)違法行為除比較明顯的市場準(zhǔn)入行為之外，更多的是涉及到廣告、合同和不正當(dāng)競爭方面。主要分為三大類：一是無照和超范圍的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營行為。這里面有一個是否監(jiān)管到位的問題；二是網(wǎng)絡(luò)不正當(dāng)競爭行為。主要包括虛假宣傳與虛假表示、低于成本價銷售、商標(biāo)與域名沖突、網(wǎng)站名稱與企業(yè)名稱及域名沖突、違法提供有獎銷售（服務(wù)）、采用超級鏈接技術(shù)擅自使用他人服務(wù)內(nèi)容、詆毀他人商業(yè)信譽等行為。三是網(wǎng)絡(luò)商業(yè)欺詐行為。最常見的方式是通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布虛假信息，欺詐外地的消費者及經(jīng)營者。對網(wǎng)絡(luò)違法行為主體的責(zé)任承擔(dān)應(yīng)該明確為“行為者承擔(dān)”原則，實踐中以互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容提供商違法行為比較突出，以假公司發(fā)布網(wǎng)絡(luò)廣告為例，互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)商往往對其提供的發(fā)布內(nèi)容沒有適當(dāng)、有效的審核程序，從而對第三方合法權(quán)益造成侵害。由此可知，互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)商在網(wǎng)絡(luò)違法行為發(fā)生時往往擔(dān)負(fù)較為被動的角色，但無論怎樣，都必須對合法權(quán)益受到損害的第三方承擔(dān)直接或連帶責(zé)任。

三、針對網(wǎng)絡(luò)違法行為，工商行政管理機關(guān)可以分別依據(jù)《無照經(jīng)營查處取締辦法》、《公司法》、《廣告法》、《合同法》《消費者權(quán)益保護法》等法律法規(guī)來分別予以規(guī)范，根據(jù)其違法行為的性質(zhì)和規(guī)模，可以按實際情況做出罰款、取締、警告等行政處罰。

網(wǎng)絡(luò)調(diào)研報告(篇11)

CNNIC第35次《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計報告》

截至20xx年12月，我國網(wǎng)民規(guī)模達6.49億，全年共計新增網(wǎng)民3117萬人?；ヂ?lián)網(wǎng)普及率為47.9%，較20xx年底提升了2.1個百分點。其中，我國手機網(wǎng)民規(guī)模達5.57億，較20xx年增加5672萬人。網(wǎng)民中使用手機上網(wǎng)的人群占比提升至85.8% ;我國網(wǎng)民中農(nóng)村網(wǎng)民占比27.5%，規(guī)模達1.78億，較20xx年底增加188萬人。城鎮(zhèn)網(wǎng)民增長幅度較大，相比20xx年底增長2929萬人。

中國大陸31個省、直轄市、自治區(qū)中網(wǎng)民數(shù)量超過千萬規(guī)模的達25個，互聯(lián)網(wǎng)普及率超過全國平均水平的省份達12個。分經(jīng)濟區(qū)域看，東部地區(qū)10省中，有8省的互聯(lián)網(wǎng)普及率超過全國平均水平，中部地區(qū)6省中僅有1省，西部地區(qū)12省中有2省，東北部地區(qū)三省中有1省，不同經(jīng)濟區(qū)域間互聯(lián)網(wǎng)普及率差異非常明顯。

中國網(wǎng)民規(guī)模增幅持續(xù)收窄，非網(wǎng)民的上網(wǎng)意愿持續(xù)下降，網(wǎng)民規(guī)模的增速將繼續(xù)減緩?；ヂ?lián)網(wǎng)知識與應(yīng)用技能的缺乏是造成網(wǎng)民與非網(wǎng)民之間互聯(lián)網(wǎng)使用鴻溝的重要原因。我國在推進互聯(lián)網(wǎng)全面普及的工作上取得顯著成效，互聯(lián)網(wǎng)普及率的省間差異有所降低，但發(fā)達省份與欠發(fā)達省份間差異仍較明顯，進一步推動欠發(fā)達省份的互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)工作將成為一項長期工程。與此同時，盡管農(nóng)村地區(qū)網(wǎng)民規(guī)模、普及率不斷增長，但是城鄉(xiāng)互聯(lián)網(wǎng)普及率差異仍有擴大趨勢，根本原因則是地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，妥善解決城鄉(xiāng)數(shù)字鴻溝的方法仍然需要進一步探索創(chuàng)新。

手機接入持續(xù)增高家庭Wi-Fi普及水平高

通過臺式電腦和筆記本電腦接入互聯(lián)網(wǎng)的比例分別為70.8%、43.2%，與20xx年底基本持平；通過手機接入互聯(lián)網(wǎng)的比例繼續(xù)增高，較20xx年底提高4.8個百分點；平板電腦使用率達到34.8%，網(wǎng)絡(luò)電視使用率已達到15.6% 。我國網(wǎng)民在家里、網(wǎng)吧、工作單位通過電腦接入互聯(lián)網(wǎng)的比例與20xx年基本持平，在學(xué)校通過電腦上網(wǎng)比例略有增長，在公共場所電腦上網(wǎng)使用率增長3.4個百分點，機場、咖啡館、餐廳等公共場所無線網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的提供，使公共場所成為網(wǎng)民網(wǎng)絡(luò)辦公、娛樂地點的補充。

平板電腦成為網(wǎng)民重要上網(wǎng)設(shè)備，網(wǎng)絡(luò)電視開啟家庭娛樂新模式。平板電腦的娛樂性和便捷性特點使其成為網(wǎng)民的重要娛樂設(shè)備，并在高學(xué)歷（本科及以上學(xué)歷網(wǎng)民使用率51.0%）、高收入人群（月收入5000元以上網(wǎng)民使用率43.0%）中擁有更高使用率；隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和寬帶技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)電視融傳統(tǒng)電視和網(wǎng)絡(luò)為一身，其共享性、智能性和可控性迎合現(xiàn)代家庭娛樂需求，逐漸成為一種新興的家庭娛樂模式。家庭Wi-Fi的使用對家庭中高齡成員上網(wǎng)具有較強帶動作用，推動城市互聯(lián)網(wǎng)普及率的進一步提升。

個人互聯(lián)網(wǎng)使用安全狀況不容樂觀

20xx年，總體網(wǎng)民中有46.3%的網(wǎng)民遭遇過網(wǎng)絡(luò)安全問題，在安全事件中，電腦或手機中病毒或木馬、賬號或密碼被盜情況最為嚴(yán)重，分別達到26.7%和25.9%，在網(wǎng)上遭遇到消費欺詐比例為12.6% 。本次調(diào)查顯示，有48.6%的網(wǎng)民表示我國網(wǎng)絡(luò)環(huán)境比較安全或非常安全，49.0%的網(wǎng)民表示互聯(lián)網(wǎng)不太安全或非常不安全。

我國個人互聯(lián)網(wǎng)使用的安全狀況不容樂觀。網(wǎng)絡(luò)安全的維護，需要政府、企業(yè)、網(wǎng)民三方群策群力，全體網(wǎng)民應(yīng)致力于提高自我保護意識和技能，提高對網(wǎng)絡(luò)虛假有害信息的辨識和抵抗能力，共建安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。遭遇帳號或密碼被盜、消費欺詐等網(wǎng)絡(luò)安全問題以及各類信息泄露事件的曝光，嚴(yán)重影響到網(wǎng)民的網(wǎng)絡(luò)安全感知。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)安全問題已成為公共安全的重要組成部分，應(yīng)大力宣揚網(wǎng)絡(luò)安全，不斷增強廣大網(wǎng)民網(wǎng)絡(luò)安全意識，并營造網(wǎng)絡(luò)安全人人有責(zé)、人人維護網(wǎng)絡(luò)安全的網(wǎng)民意識；應(yīng)不斷創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)管機制和管理方法，堅持依法治理、源頭治理，共同努力為我國網(wǎng)民營造出安全、穩(wěn)定、可靠、有序的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

網(wǎng)民對互聯(lián)網(wǎng)的信任度有較大提升

20xx年，有54.5%的網(wǎng)民表示對互聯(lián)網(wǎng)信任，相比20xx年的35.1%，網(wǎng)民對互聯(lián)網(wǎng)的信任度有較大幅度提高；有60.0%的網(wǎng)民對于在互聯(lián)網(wǎng)上分享行為持積極態(tài)度，其中非常愿意的占13.0%，比較愿意的占47.0% 。有43.8%的網(wǎng)民表示喜歡在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表評論，其中非常喜歡的占6.7%，比較喜歡的占37.1% 。本次調(diào)查顯示53.1%的網(wǎng)民認(rèn)為自身依賴互聯(lián)網(wǎng)，其中非常依賴的占12.5%，比較依賴的占40.6% 。

在轉(zhuǎn)型期，傳統(tǒng)社會的信任基礎(chǔ)受到?jīng)_擊，現(xiàn)代社會信任體系尚未健全，人們的社會信任度有所降低。網(wǎng)絡(luò)空間自我發(fā)展形成的信任機制，在逐步提升了人們虛擬空間信任度的同時，也漸漸影響到線下現(xiàn)實社會的交往、交易等場域，對實體社會信任的缺失也起到了一定的填補作用。此外，盡管一些網(wǎng)絡(luò)安全事件頻發(fā)，但整體上升的網(wǎng)絡(luò)信任比例體現(xiàn)出整體網(wǎng)民對網(wǎng)絡(luò)空間的包容程度在提升。網(wǎng)絡(luò)空間“新公共領(lǐng)域”的特征有助于成為社會沖突的“安全閥”，近年來，我國政府積極倡導(dǎo)、引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)參政議政，廣大網(wǎng)民通過互聯(lián)網(wǎng)通道評論時事、反映民生、建言獻策，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為推進社會主義民主政治建設(shè)的重要力量。

互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)資源持續(xù)改善

截至20xx年12月，我國IPv4地址數(shù)量為3.32億，擁有IPv6地址18797塊/32。我國域名總數(shù)為20xx萬個，其中“。CN”域名總數(shù)年增長為2.4%，達到1109萬，在中國域名總數(shù)中占比達53.8% ?！?。中國”域名總數(shù)達到28.5萬。我國網(wǎng)站總數(shù)為335萬個，年增長4.6%；“。CN”下網(wǎng)站數(shù)為158萬個。我國國際出口帶4,118,663Mbps，年增長20.9% 。

隨著政策支持力度的加大，互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)資源持續(xù)改善。首先，政府繼續(xù)加快互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，20xx年1月工信部頒布《關(guān)于設(shè)立新增國家級互聯(lián)網(wǎng)骨干直聯(lián)點的指導(dǎo)意見》，有利于改善我國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)性能，推動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)地理布局；“寬帶中國20xx專項行動”持續(xù)開展，進一步推動了互聯(lián)網(wǎng)寬帶的建設(shè)和普及。其二，20xx年4G業(yè)務(wù)正式商用，移動運營商加大4G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，移動網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施得到改善。

網(wǎng)民手機商務(wù)應(yīng)用發(fā)展大爆發(fā)即時通信作為第一大上網(wǎng)應(yīng)用，在網(wǎng)民中的使用率繼續(xù)上升，達到90.6%，其中手機即時通信使用率為91.2%，較20xx年底提升了5.1個百分點。20xx年，中國網(wǎng)民手機商務(wù)應(yīng)用發(fā)展大爆發(fā)，手機網(wǎng)購、手機支付、手機銀行等手機商務(wù)應(yīng)用用戶年增長分別為63.5%，73.2%和69.2%，遠超其他手機應(yīng)用增長幅度。長期處于低位的手機旅行預(yù)訂用戶年增長達到194.6%，是增長最為快速的移動商務(wù)類應(yīng)用。

截至20xx年12月，購買過網(wǎng)絡(luò)理財產(chǎn)品的網(wǎng)民規(guī)模達到7849萬，較20xx年6月增長1465萬人。在網(wǎng)民中使用率為12.1%，較20xx年6月使用率增長2個百分點。

20xx年，在移動互聯(lián)網(wǎng)的推動下，個人互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用發(fā)展整體呈現(xiàn)上升態(tài)勢。手機即時通信逐漸演變成支付、游戲、O2O等高附加值業(yè)務(wù)的用戶入口，以其龐大的用戶基數(shù)為其他服務(wù)提供了巨大的潛在商業(yè)價值。20xx年第三方網(wǎng)絡(luò)支付業(yè)務(wù)的靈活性與創(chuàng)新性“倒逼”傳統(tǒng)銀行改革，銀行業(yè)的監(jiān)管制度不斷約束第三方網(wǎng)上支付業(yè)務(wù)金融安全。第三方網(wǎng)上支付在阿里巴巴、百度和騰訊等互聯(lián)網(wǎng)公司的運作下已具備多種金融服務(wù)能力，對傳統(tǒng)銀行業(yè)務(wù)造成一定沖擊。由于收益率下滑和中國股市回暖帶來的分流作用，互聯(lián)網(wǎng)理財已基本結(jié)束了其用戶規(guī)模爆發(fā)式增長的態(tài)勢，增速開始放緩，同時新產(chǎn)品擴容速度也有所放慢。20xx年，我國在線旅游預(yù)訂需求潛力進一步釋放，雖然企業(yè)競爭加劇盈利壓力突顯，但市場前景看好。各國對中國免簽和延長簽證時間的政策激發(fā)更多出境游需求。

全國使用計算機辦公的企業(yè)占90.4%

截至20xx年12月，全國使用計算機辦公的企業(yè)比例為90.4% 。分企業(yè)規(guī)?？?，19人及以下規(guī)模的企業(yè)使用計算機辦公的比例不足90%，其中7人及以下的微型企業(yè)使用計算機辦公的比例最低，僅為81.5% 。全國使用互聯(lián)網(wǎng)辦公的企業(yè)比例為78.7% 。全國企業(yè)固定寬帶接入比例為77.4%，是企業(yè)接入互聯(lián)網(wǎng)的最主要方式。全國開展在線銷售的企業(yè)比例為24.7% 。全國利用互聯(lián)網(wǎng)開展?fàn)I銷推廣活動的企業(yè)比例為24.2% 。

我國企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施普及工作已基本完成，在辦公中使用計算機的比例基本保持在90%左右的水平上，互聯(lián)網(wǎng)的普及率也保持在80%左右，在使用互聯(lián)網(wǎng)辦公的企業(yè)中，固定寬帶的接入率也連續(xù)多年超過95% 。但互聯(lián)網(wǎng)實際應(yīng)用水平仍存在很大的提升空間。一方面，是采取提升內(nèi)部運營效率措施的企業(yè)比例較低；另一方面，營銷推廣、電子商務(wù)等外部運營方面開展互聯(lián)網(wǎng)活動的企業(yè)比例較低，且在實際應(yīng)用容易受限于傳統(tǒng)的經(jīng)營理念，照搬傳統(tǒng)方法。隨著各類互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)與經(jīng)濟活動的全面結(jié)合深度、對傳統(tǒng)商業(yè)模式的影響和改革程度將進一步擴大，傳統(tǒng)企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的分界將越來越模糊，互聯(lián)網(wǎng)將成為企業(yè)日常經(jīng)營中不可分割的部分。

一線城市O2O市場綜合實力最高

從各線城市發(fā)展水平上看，一線城市O2O市場綜合實力最高，環(huán)境因素、應(yīng)用水平、發(fā)展?jié)摿哂诙€城市；二線城市O2O市場綜合實力高于全國平均水平3.6分，仍然具有一定的投資價值和開發(fā)潛力；三線城市O2O市場的綜合實力略遜于全國平均水平，其O2O網(wǎng)絡(luò)發(fā)展環(huán)境和產(chǎn)業(yè)支撐能力發(fā)展水平較高，具有一定的市場開發(fā)潛力。

從重點城市發(fā)展水平上看，橫向?qū)Ρ纫痪€城市O2O綜合發(fā)展水平：北京遙遙領(lǐng)先，排名第一；廣州緊隨其后，排名第二；深圳超越上海，排名第三；上海和天津分列第四位和第五位。橫向比較省會城市O2O綜合發(fā)展水平，武漢、長沙、杭州位居前三位。橫向比較其他城市O2O綜合發(fā)展水平，蘇州、佛山、青島位列前三名，O2O企業(yè)在一線城市率先布局，通過迎合用戶需求迅速集聚大量O2O用戶的同時，用戶較高的消費能力和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用水平使得深度用戶數(shù)量更多，一線城市O2O中度和重度用戶占比共39.2%，其O2O消費正在由數(shù)量增長向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變；二三線城市O2O業(yè)務(wù)布局正在逐步展開，巨大的消費潛力將使O2O市場進入增量增長階段。餐飲、休閑伴隨團購市場發(fā)展起步較早，O2O市場模式趨向于成熟，正在向服務(wù)精細化發(fā)展。與此同時，醫(yī)療和家政O2O的發(fā)展剛剛起步，用戶需求較為強烈，未來將具有較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

手機成為網(wǎng)絡(luò)視頻的第一終端

截至20xx年12月，網(wǎng)絡(luò)視頻用戶規(guī)模達4.33億，比去年年底增加了478萬，用戶使用率為66.7%，比20xx年底下降了2.6個百分點。20xx年的新增網(wǎng)民對網(wǎng)絡(luò)視頻的使用率在50%左右，網(wǎng)絡(luò)視頻對新增網(wǎng)民的拉動作用減弱，從而導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)視頻的用戶規(guī)模持續(xù)增長，而使用率略有下降。

從網(wǎng)絡(luò)視頻用戶終端設(shè)備的使用情況來看，71.9%的用戶選擇用手機收看網(wǎng)絡(luò)視頻，手機成為網(wǎng)絡(luò)視頻的第一終端。在使用電視收看網(wǎng)絡(luò)視頻的用戶中，58.5%的用戶是通過智能電視收看，70.0%的用戶通過網(wǎng)絡(luò)機頂盒收看，其中廣電系的機頂盒和互聯(lián)網(wǎng)機頂盒平分秋色，市場占有率均在25%左右，IPTV的市場占有率接近10% 。

自20xx年網(wǎng)絡(luò)視頻進入中國，至今已有十余年的歷史。在這十年中，隨著風(fēng)險投資的大量進入，網(wǎng)絡(luò)視頻行業(yè)迅速發(fā)展并成熟，成為休閑娛樂類的主要應(yīng)用。目前視頻行業(yè)的格局基本確立，行業(yè)玩家都在商業(yè)模式上尋求新的突破。結(jié)合本次調(diào)查的數(shù)據(jù)，CNNIC預(yù)測未來視頻行業(yè)會朝著以下幾個方向發(fā)展：一是多屏幕、一體化，PC、手機、平板、電視等多屏協(xié)同發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)電視將成為未來客廳娛樂生態(tài)的中心。二是下沉至硬件，平臺+內(nèi)容+終端的方式會成為未來視頻行業(yè)的主流。此前的視頻行業(yè)中，大家爭搶的主要是內(nèi)容，靠內(nèi)容來吸引用戶，而未來，軟硬件結(jié)合的布局才是視頻巨頭拼搶的關(guān)鍵。三是上升至內(nèi)容，內(nèi)容依然是視頻網(wǎng)站的核心競爭力。在視頻版權(quán)逐漸走向規(guī)范化的情況下，優(yōu)質(zhì)版權(quán)內(nèi)容帶來的用戶流量優(yōu)勢更加凸顯。

游戲用戶占網(wǎng)民總體的58.1%

截至20xx年12月，網(wǎng)民中整體游戲用戶的規(guī)模達到37716萬人，占網(wǎng)民總體的58.1% 。其中有74.9%的用戶使用臺式機/筆記本電腦，有72.1%的用戶使用手機。PC網(wǎng)游用戶中，付費用戶占到24.9%，月均付費集中于11元-300元之間。PC端游用戶的付費率則達到了48.3%，且月均付費在300元以上的用戶在所有PC端游付費用戶中占比超過30%手機游戲用戶中，付費用戶占到24.0%，并且月均付費不超過100元的用戶占付費用戶總量的72% 。

PC網(wǎng)游的產(chǎn)品使用率相對集中，用戶規(guī)模排名前15位的產(chǎn)品中，騰訊公司占據(jù)8款，網(wǎng)易公司占據(jù)3款，搜狐暢游、完美世界、世紀(jì)天成和盛大網(wǎng)絡(luò)各占據(jù)1款。排名前15位的手機游戲產(chǎn)品中，網(wǎng)游8款，全部為騰訊公司所有；單機游戲7款，國外廠商占據(jù)4款，國內(nèi)廠商占據(jù)3款。

從用戶規(guī)模、在線時長以及游戲收入等方面來看，PC網(wǎng)游吸引了最具價值的深度用戶，仍然是游戲市場的中堅。手機游戲的爆發(fā)式增長在20xx年上半年達到最高峰，下半年開始逐漸進入洗牌期，并表現(xiàn)出穩(wěn)中有降的趨勢，而預(yù)計20xx年在延續(xù)這一趨勢的同時，手機網(wǎng)游的份額將進一步擴大。20xx年，隨著國務(wù)院發(fā)布在上海自貿(mào)區(qū)對游戲主機解禁的政策，電視游戲成為新的市場關(guān)注的焦點。從目前電視游戲市場的發(fā)展態(tài)勢來看，未來1年內(nèi)將迅速占領(lǐng)市場的不是游戲主機，而是互聯(lián)網(wǎng)電視/盒子。預(yù)計20xx年電視游戲市場將先由互聯(lián)網(wǎng)電視/盒子引爆，而游戲主機還有較長的路要走。近期，中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心(CNNIC)發(fā)布《第35次中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計報告》。報告顯示，截至20xx年12月，我國使用網(wǎng)上支付的用戶規(guī)模達到3.04億，較20xx年底增加4412萬人，增長率為17.0%。

20xx-02-0320xx年網(wǎng)購滲透率55.7%呈移動化全球化趨勢

近期，中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心(CNNIC)發(fā)布《第35次中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計報告》。報告顯示，截至20xx年12月底，我國網(wǎng)絡(luò)購物用戶規(guī)模達到3.61億，較20xx年底增加5953萬人，增長率為19.7%；我國網(wǎng)民使用網(wǎng)絡(luò)購物的比例從48.9%提升至55.7%。

20xx-02-0320xx年團購用戶增長22.7%企業(yè)轉(zhuǎn)型效果顯現(xiàn)。近期，中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心(CNNIC)發(fā)布《第35次中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計報告》。報告顯示，截至20xx年12月，我國團購用戶規(guī)模達到1.73億，較20xx年底增加3200萬人，增長率為22.7%。與20xx年12月底相比，我國網(wǎng)民使用團購的比例從22.8%提升至26.6%。

20xx-02-03中國互聯(lián)網(wǎng)接入20xx年：網(wǎng)民結(jié)構(gòu)優(yōu)化，接入設(shè)備多樣20xx年，中國實現(xiàn)全功能接入國際互聯(lián)網(wǎng)20周年。二十年間，中國骨干網(wǎng)、寬帶網(wǎng)絡(luò)等互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平，以及IP數(shù)、域名數(shù)、網(wǎng)站數(shù)等互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)資源數(shù)量均已步入國際先進行列；此外，中國網(wǎng)民數(shù)量在20xx年6月超過美國，躍居世界第一。

網(wǎng)絡(luò)調(diào)研報告(篇12)

隨著手機網(wǎng)絡(luò)零售市場逐漸走向成熟和規(guī)范，眾多國內(nèi)外品牌紛紛布局在線市場，多種新品率先登陸線上市場，搶占手機網(wǎng)絡(luò)零售市場份額；而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也利用自身優(yōu)勢積極與手機廠商企業(yè)開展合作，集體搶灘手機電商平臺。淘寶（含天貓）、京東兩家獨大的網(wǎng)絡(luò)零售市場格局逐漸形成；三星、蘋果、華為三足鼎立逐鹿中原。

為了全面了解手機網(wǎng)絡(luò)零售市場的變化情況，本報告從品牌、電商平臺、手機網(wǎng)購用戶三個維度進行系統(tǒng)分析，以期為電商平臺、手機廠商了解行業(yè)結(jié)構(gòu)、及時發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)劣勢、掌握用戶傾向、合理制定產(chǎn)品營銷方案提供數(shù)據(jù)參考。

1.手機網(wǎng)絡(luò)零售市場整體交易規(guī)模

1月中國手機網(wǎng)絡(luò)零售整體交易規(guī)模稍有回落。平臺式B2C成為手機網(wǎng)購主態(tài)

20xx年1月，手機在線上共銷售809.5萬件，銷售額為1388466.8萬元，成交均價為1715.2元。隨著中國手機B2C市場的日益規(guī)范和產(chǎn)品線的逐漸完善，越來越多的用戶開始選擇在B2C平臺上購買手機。B2C的銷售額占比為94%,C2C的銷售量占比僅為6%.B2C手機交易額占據(jù)手機網(wǎng)絡(luò)零售整體市場的市場份額遠超過C2C成為手機網(wǎng)購的主導(dǎo)力量。

2.重點品牌交易份額

蘋果一家獨大，國產(chǎn)手機發(fā)力追趕

20xx年1月，蘋果依然維持一家獨大的市場格局，占據(jù)國內(nèi)手機網(wǎng)絡(luò)零售的近半交易份額。國內(nèi)優(yōu)質(zhì)手機廠商華為、小米，憑借高性能低價格的產(chǎn)品優(yōu)勢，快速占據(jù)網(wǎng)絡(luò)零售市場一席之地，后起之秀歐普和vivo的加入將使未來網(wǎng)絡(luò)零售手機市場競爭更加激烈。

3.重點品牌B2C平臺分布

京東、天貓主導(dǎo)各大品牌出貨量，各平臺爭搶蘋果出貨份額

京東、天貓、蘇寧憑借其豐富的產(chǎn)品容量，對網(wǎng)絡(luò)零售手機市場的靈敏反應(yīng)及較強的用戶黏性，成為各大手機品牌 主要的網(wǎng)絡(luò)出貨渠道。而蘋果由于其良好的用戶體驗及深厚的粉絲基礎(chǔ)，成為了各大平臺爭相發(fā)售的重點品牌。

4.重點品牌價格分析

三星、蘋果固守高端機陣營，國產(chǎn)機型以價換量搶占中低端機市場份額

三星、蘋果多數(shù)產(chǎn)品定位高端人群，固守3000元以上交易陣地。其中，蘋果5000元以上機型的銷售量占比達到73.2%，這是因為蘋果一年僅有的2-3款新機型售價均超過5000元，不可否認(rèn)的是蘋果憑借良好的系統(tǒng)體驗和不錯的硬件配置，對消費力強勁的中國市場有著壓倒性的優(yōu)勢。國產(chǎn)機型則偏向以價換量，憑借高性價比搶占中低端手機市場，但是品牌間的競爭激烈，缺乏特色，用戶體驗有待提高。

蘋果推出了小屏SE系列，加上舊機型仍然銷售，間接拉低了單品均價，但是蘋果單品均價仍然超過4000元。從數(shù)據(jù)來看，在購買蘋果的新增消費者中，大多偏向于買新不買舊，選擇了價格更高的iphone7系列，所以蘋果成交均價大于單品均價。相較于蘋果新版機粉絲居高不下的情況，國內(nèi)品牌vivo和歐普的表現(xiàn)相近，兩品牌的高端機型較中低端更加吸引消費者購買。

5.B2C平臺交易額分布

京東占據(jù)B2C市場主導(dǎo)優(yōu)勢，電商平臺手機市場集中度加劇

隨著各大手機廠商越發(fā)倚重電子商務(wù)渠道，京東商城逐漸成為各大手機品牌重點發(fā)力平臺。不論是老牌廠商還是手機新貴，都與京東進行了深入的戰(zhàn)略合作，這在一定程度促成了京東手機在B2C市場占據(jù)了57%的市場銷售額和49% 的市場銷售量。在整體市場方面，電商平臺競爭集中度加劇，淘寶、京東壟斷地位不可動搖，割據(jù)手機網(wǎng)絡(luò)零售市場 80%以上的份額。

6.B2C平臺品牌分布

蘋果、小米、華為主導(dǎo)各大平臺品牌交易份額，華為銷售表現(xiàn)搶眼

20xx年下半年以來，小米、蘋果、華為陸續(xù)發(fā)布多款新機。其中蘋果iPhone7系列、華為榮耀系列6X及小米紅米系列，憑借其良好的口碑及宣傳，獲得了多數(shù)消費者的親睞，也使這三個品牌成為了各大B2C平臺主推品牌。而華為作為本土品牌，憑借與各大電商平臺的深度合作及高性價比產(chǎn)品，獨占國產(chǎn)手機品牌鰲頭。

7.B2C平臺價格分析

各大平臺中端機成為消費主力，千元以下低端機市場頗具市場潛力

20xx年1月，20xx元以下的中低端機憑借其廣泛的受眾，親民的價格，一路突飛猛進，占據(jù)B2C平臺70%以上的交易量。值得留意的是，在B2C平臺上，5000元以上的機型整體交易量占比高達9.5%，反映消費者需求的提升，使過去少數(shù)人擁有的高端機型變得普及。另外，3000-5000價格之間的手機機型較少，相對銷售量占比不足6%。從各平臺在不同價格區(qū)間的銷售量占比情況看來，淘寶銷售的機型八成集中在1000元以下，而蘇寧易購、唯品會、京東等自營平臺的高端機型銷售情況較理想，反映消費者偏向在自營平臺購買高端機型。自營平臺提供正貨保證和完善的售后服務(wù)，帶來購物的信心保障，獲得消費者青睞。

8.手機網(wǎng)絡(luò)零售市場網(wǎng)民特征分析

手機網(wǎng)購人群男性居多，一線城市人群比例最高

根據(jù)數(shù)據(jù)觀察，更多的男性消費者會通過網(wǎng)絡(luò)購買手機。中高收入人群較為集中的廣東、北京成為1月手機關(guān)注比例最高的區(qū)域。然而，隨著千元以下低端機的迅速放量，人群收入較低的三線以外城市將會有更大的市場需求空間。

25-34歲處于事業(yè)上升期的中低收入人群是手機網(wǎng)購的主力，且隨著收入的增加，網(wǎng)購人群比例呈下降態(tài)勢。因此 關(guān)注中低端機型產(chǎn)品的投放量及產(chǎn)品線擴充，將為企業(yè)贏得更多的市場份額。

魅族、錘子、小米獲得大部分男性認(rèn)可，美圖、vivo強大的自拍功能吸引年輕女性

20xx年1月有手機關(guān)注行為的男性中，魅族、錘子、小米獲得了更多男性的關(guān)注。這與三個品牌多款機型商務(wù)化、簡約化、智能化的產(chǎn)品定位息息相關(guān)。美圖、vivo以其強大的自拍功能、漂亮機身造型及多彩的顏色獲得了更多年輕女性消費者的關(guān)注。

網(wǎng)管辭職報告十三篇

經(jīng)驗時常告訴我們，做事要提前做好準(zhǔn)備。幼兒園教師在工作過程中，都需要提前尋找一些資料。資料可以指人事物的相關(guān)多類信息、情報。有了資料才能更好地安排接下來的學(xué)習(xí)工作！那么，你知道幼師資料的主要內(nèi)容是什么嗎？在這里，你不妨讀讀網(wǎng)管辭職報告十三篇，強烈建議你能收藏本頁以方便閱讀！

網(wǎng)管辭職報告 篇1

簡短辭職申請書

（一）尊敬的X總：

您好!

曲指算來，我到公司已有個月了，這個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。

但猶豫再三，我還是寫了這封信。

我要離開公司了!

雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。

您知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生的一再叮囑要我好好靜養(yǎng)，卻令我不得不認(rèn)真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。

我是一個理智而現(xiàn)實的人，雖然事業(yè)上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現(xiàn)在的身體狀況，已經(jīng)不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。

加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫助下，我個人無論是業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!

申請書再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任!

懇請您接受我的辭職請求!

謝謝!

申請人：XXX

XXXX年 X月 X日

簡短辭職申請書

（二）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

簡短辭職申請書簡短辭職申請書您好!

經(jīng)過深思熟慮地思考，我已決定辭去在XX公司的現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。我于XX年XX月XX日至今在XX公司工作已有X年多，在此期間我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關(guān)懷，對此我表示誠摯的感謝，也同時對我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意。

公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的，在公司的這段工作經(jīng)歷作為我邁入社會的第一次社會體驗將是我永生難忘的，我確信我在XX公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。感謝公司給了我這次工作的機會。我希望能在X月X日之前辦理好離職的手續(xù)，在這之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。

祝XX的事業(yè)蒸蒸日上再創(chuàng)輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!

申請人：XXX

XX年XX月XX日

簡短辭職申請書

（三）尊敬的老板：

你好!

首先感謝在公司的這些年，你對您的細心栽培?？粗镜臉I(yè)績?nèi)找婕t火，我也有了自己的想法。

也許是受到老板您的影響，我認(rèn)為什么事情只靠想是不行的，想要像你一樣成功。只有從現(xiàn)在開始努力。繼續(xù)充電，努力學(xué)到更多該學(xué)的知識。雖然有點舍不得，可是路是要靠我自己走的所以，現(xiàn)在必須向您辭去現(xiàn)在的工作，離開這里也是我開始的第一步。希望您能理解!

望批準(zhǔn)

同時在這里恭賀您，生意興隆，和睦家庭，旺上加旺!

申請人：xxx

網(wǎng)管辭職報告 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)及公司全體員工：

經(jīng)過深思熟慮，我決定離開公司并辭去酒店網(wǎng)管一職。我深知這個決定對于公司和項目的影響，但經(jīng)過慎重考慮之后，我認(rèn)為這是最正確的決定。

我在這份工作中工作了三年，經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)和機遇。我很感激公司給我的信任和支持，讓我能夠在這個行業(yè)中有所成長。然而，考慮到我的個人發(fā)展以及家庭原因，我決定尋找新的挑戰(zhàn)。

我要感謝公司管理層和同事們的指導(dǎo)和支持。在這里，我學(xué)到了很多關(guān)于團隊合作、項目管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)的知識，并且得到了很多鍛煉和成長的機會。我將繼續(xù)珍惜這些經(jīng)驗和教訓(xùn)，并盡力為我未來的職業(yè)生涯貢獻這些財富。

我也要向公司和客戶表示我的歉意。因為我對公司的離開將會影響到項目的穩(wěn)定運營。我將盡可能地協(xié)助我的同事和管理層，以確保項目能夠順利地進行下去。如果有需要，我也會提供額外的幫助和支持。

最后，我再次感謝公司的培養(yǎng)和支持，這將會是我職業(yè)生涯中非常寶貴的一段經(jīng)歷。我希望公司能夠繼續(xù)成為行業(yè)的佼佼者，并且我也希望公司管理層、同事和客戶能夠理解我的決定。

謝謝！

以上是我個人辭職報告的內(nèi)容，我也希望其他員工在面對辭職時，能夠真誠地表達自己的感激和歉意，并且盡可能地保持良好的工作態(tài)度和團隊合作精神。為公司和客戶的利益考慮，祝愿大家都能夠選擇正確的決定，并順利地進入下一步的工作和生活。

網(wǎng)管辭職報告 篇3

酒店網(wǎng)絡(luò)管理員小丑終于做出了重大決定，他決定要辭職。

小丑已經(jīng)在這家酒店工作了五年時間，他一直負(fù)責(zé)維護和管理酒店的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。但是最近，他開始感到疲憊不堪，他的壓力越來越大，他覺得自己已經(jīng)到了瓶頸。

他每天需要處理大量的網(wǎng)絡(luò)請求，還需要隨時保證網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定和安全。為了保證系統(tǒng)的順暢運行，他通常需要加班，并經(jīng)常失眠。

然而，最讓他感到疲憊的是解決網(wǎng)絡(luò)問題的壓力和責(zé)任感。如果系統(tǒng)發(fā)生故障或出現(xiàn)安全漏洞，他必須立即采取行動。這使得他感到壓力非常大。他會被迫與客戶和團隊一起工作，而他們的意見和需求通常會相互沖突。

小丑終于認(rèn)識到，他已經(jīng)無法繼續(xù)承受這種壓力。他需要從這個環(huán)境中解脫出來，重新尋找內(nèi)心的平衡。他意識到他需要去探索其他方面的事業(yè)和生活選擇。他計劃利用他的技能與知識在其他領(lǐng)域中尋找工作機會。

在他決定辭職之前，他向他的主管提出了他的想法。他的主管非常欣賞他在公司的工作，并尊重他的決定。主管給了他足夠的時間和資源去平穩(wěn)地轉(zhuǎn)換他的職業(yè)生涯。

小丑離開了公司，他不再有了那種壓力和負(fù)擔(dān)，他過上了更加舒適的生活。他發(fā)現(xiàn)，離開了原來的工作環(huán)境，他能夠更好地管理自己的時間和精力，并找到自己真正想要做的事情。他也意識到，有時候，離開一個不再適合自己的環(huán)境，是邁向自己人生目標(biāo)的第一步。

對于小丑來說，他的辭職是一種解脫，是重新尋找平衡和探索自己能力的機會。他已經(jīng)離開了那個讓他感到疲憊的世界，重新獲得了自由。這也是對他過去五年的工作的感恩，他在這個工作中學(xué)到了很多，遇到了很多有趣的人。

小丑的辭職可能會對酒店的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)造成一些困擾，但是對于小丑來說，他已經(jīng)找到了他生命中一個更加重要的平衡。他已經(jīng)離開了原來的工作環(huán)境，為自己開啟了一段新的旅程。

網(wǎng)管辭職報告 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我謹(jǐn)以辭職報告的形式，正式向公司提交我的辭職申請。經(jīng)過深思熟慮，我決定從現(xiàn)在開始，放棄我的酒店網(wǎng)管一職。

我來到這家酒店已有數(shù)年，在這里工作的經(jīng)歷是珍貴的，我也在這里學(xué)到了很多。但是，隨著時間的推移，我漸漸地發(fā)現(xiàn)自己和這個職位越來越不匹配。由于酒店的不斷發(fā)展和行業(yè)的變化，我的工作也隨之發(fā)生了很多變化，但我始終感到自己做得不夠好，無法很好地應(yīng)對和解決問題。因此，我感到這個職位已經(jīng)不再適合我。

我認(rèn)為，一個網(wǎng)管的最重要任務(wù)是確保網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的穩(wěn)定和安全運行。但是，在這家酒店中，我常常遇到一些由于網(wǎng)絡(luò)故障而導(dǎo)致的問題，例如客戶信息泄漏、系統(tǒng)崩潰、數(shù)據(jù)丟失等等。這樣的事情不僅會給酒店造成不良影響，還給客戶帶來很多麻煩。雖然我竭盡全力去應(yīng)對這些問題，但我知道我不能百分之百地保證這些問題不再出現(xiàn)。因此，我認(rèn)為必須有一些更專業(yè)和有經(jīng)驗的人來接替我的職位，以確保酒店的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)更加穩(wěn)定和安全。

此外，我也感到，我的知識和經(jīng)驗已經(jīng)不能滿足酒店的要求。這個行業(yè)在不斷變化和進步，但是我沒有足夠的能力和機會去學(xué)習(xí)和適應(yīng)這些變化。我感到自己已經(jīng)陷入了某種局面，無法繼續(xù)更新我的技能和知識。因此，我也認(rèn)為，必須有更有能力和有經(jīng)驗的人來接替我的職位，以確保酒店的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)能夠跟上時代的步伐。

最后，我要感謝這家酒店給我提供了這個機會。在這里工作，我學(xué)到了很多關(guān)于網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)和團隊合作的知識。我也認(rèn)為，這個職位對我的職業(yè)生涯有很大的幫助。但是，我認(rèn)為必須在我的職業(yè)生涯中做出一個新的選擇。我也希望，這個職位能夠吸引到更好的人才，為酒店網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的發(fā)展和進步帶來更多的貢獻。

謝謝。

酒店網(wǎng)管 姓名：XXX 日期：XX年XX月XX日

網(wǎng)管辭職報告 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

感謝公司一直以來對我的信任與支持，我叫張亞飛，是貴酒店網(wǎng)絡(luò)管理部門的一名員工，因為個人原因，我不得不向您遞交我的辭職報告。

我在貴酒店網(wǎng)絡(luò)管理部門工作已經(jīng)超過五年，五年來，我深深地愛上了這個行業(yè)，也深深地愛上了這個酒店。我喜歡在這里工作，每當(dāng)我站在電腦前，利用我所知道的技能，來保護酒店的網(wǎng)絡(luò)安全，我總是充滿了自豪感。一直以來，我都盡我所能地完成自己的工作，認(rèn)真對待我的職責(zé)，同時也盡我所能地提升自己。我還記得當(dāng)初加入網(wǎng)絡(luò)管理部門的時候，我所掌握的技術(shù)只有基本的網(wǎng)絡(luò)知識，但是今天，我已經(jīng)學(xué)會了很多技能，這些技能使我更加專業(yè)。

然而，我現(xiàn)在必須離開。因為種種原因，我不得不離開酒店，開始我全新的生活。這個決定并不容易，因為我知道我將會失去這個我熱愛的行業(yè)和這個我喜愛的酒店以及我的同事們。在這里，我想向我的領(lǐng)導(dǎo)和我的同事們致以最真誠的謝意。在這里，有很多狂妄的成功，也有許多痛苦的挑戰(zhàn)，但我永遠不會忘記工作中和生活在一起的每一個人。

我相信，在離開后，貴酒店的網(wǎng)絡(luò)管理部門將會繼續(xù)獲得成功。這里有許多優(yōu)秀的員工，他們非常聰明、勤奮和忠實。他們會繼續(xù)為酒店做出這個行業(yè)的最好表現(xiàn)。我相信這一點，也相信我們將會成功。

最后，我希望能夠繼續(xù)和我的前同事們保持聯(lián)系。謝謝您對我的支持和理解。

再見！

此致，

敬禮！

張亞飛

20xx年xx月xx日

網(wǎng)管辭職報告 篇6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我想說的是非常感謝這家酒店給我這么多的工作機會，讓我在這里度過了這么長的時間。我曾經(jīng)作為一名網(wǎng)管，為了保障所有員工和客人的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)質(zhì)量而不斷地努力工作，對于這些年的經(jīng)歷，我將永遠珍視。

然而，現(xiàn)在我不得不向您提出辭職的請求，并在此講述我的決定原因。

首先，我對自己的職業(yè)發(fā)展有著更高的追求。在這里多年累積的工作經(jīng)驗得到了施展的機會，而這一次，我希望能夠?qū)で蟾鼜V大的領(lǐng)域展露自己的才華，去感受更多不同行業(yè)的挑戰(zhàn)，更加全面發(fā)展和提高自己的能力素質(zhì)。

其次，我認(rèn)為作為一名員工，必須要有自己的信仰觀念。而在現(xiàn)在的工作之中，我經(jīng)常會感到自己做事的方向而和理念與公司之間存在一定的分歧，無論是發(fā)展理念還是管理層次等等方面。所以，我需要選擇更加適合自己的發(fā)展道路。

還有一點，公司內(nèi)的一些機制缺陷和一些領(lǐng)導(dǎo)決策方案的不足，也讓我對直接戰(zhàn)略與系統(tǒng)安排上感到關(guān)注，而隨著公司內(nèi)部新組織的建立以及機制運作流程的不斷完善，可能我的工作職責(zé)會發(fā)生重新安排和調(diào)整，影響到我的個人成長和發(fā)展，對于這些困惑，我也覺得不好進展。

道別之際，我也要感謝每一位同事和上級對我的關(guān)心和支持，在這個團隊里度過的每一天都是難忘的經(jīng)歷，我祝愿這個團隊越來越好，變得更加出色與輝煌。

最后，再一次向公司和所有人表達我最真摯的感謝。

此致

敬禮！

酒店網(wǎng)管：xxx

20xx年x月x日

網(wǎng)管辭職報告 篇7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是網(wǎng)絡(luò)部的網(wǎng)管xx，下面是我的辭職信，請領(lǐng)導(dǎo)過目。

首先致以我深深地歉意，懷著十分復(fù)雜和愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不便在公司繼續(xù)發(fā)展！

家中父親母親歲數(shù)大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家?guī)兔ΑＨ欢趶V州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。還有政府為解決大學(xué)生就業(yè)問題而鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的放寬政策，深深的觸動著我。做為一名網(wǎng)管，今天我仍將從事網(wǎng)管工作，在哪我都堅持把本職工作做好。

離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。

同時，很榮幸曾身為xxx公司的一員，從事網(wǎng)管工作，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

網(wǎng)管辭職報告 篇8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是貴公司酒店的網(wǎng)管，向領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告，從我工作至今，我一直在貴公司工作，深知貴公司良好的企業(yè)文化和管理理念，雖然我很喜歡我的工作，但由于一些原因，不得不做出這一難以割舍的決定。

首先，我需要感謝貴公司，讓我有機會成長和發(fā)展。我在這里學(xué)會了很多技能和專業(yè)知識，也結(jié)識了很多好的同事和朋友。工作中，我有幸參與并負(fù)責(zé)了酒店網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的設(shè)計、安裝和維護，得到了領(lǐng)導(dǎo)和客戶的高度評價，讓我深感沉甸甸的責(zé)任和驕傲感。我一直很盡職盡責(zé)地完成工作和責(zé)任，努力保障酒店網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，確?？蛻裟鼙憬?、安全地上網(wǎng)和辦公。

然而，我的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃已讓我產(chǎn)生興趣和動力，往更廣闊的天地前進。我想和更多的人和項目合作，接觸和了解更多的技術(shù)和思想，認(rèn)識更多的挑戰(zhàn)和機遇，讓我的生活和工作充滿激情和意義。我相信這樣的改變和決定是理性和務(wù)實的，是對自己和貴公司的負(fù)責(zé)和尊重。

在此，我深表歉意和感激，為辭職給公司帶來的困擾和不便，希望能盡早交接工作，并協(xié)助公司找到替代人選，保障酒店網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)平穩(wěn)運作。我相信貴公司的發(fā)展前景和實力，并感謝公司的支持和幫助，讓我在這里得到成長和成就！

最后，我真心祝愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上，愿您們的明天更加輝煌，工作順利，萬事如意！

謝謝！

此致

敬禮！

網(wǎng)管

20XX年XX月XX日

網(wǎng)管辭職報告 篇9

我是網(wǎng)絡(luò)部的網(wǎng)管小陳，下面是我的辭職信，請領(lǐng)導(dǎo)過目。

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這一封辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！

家中父母歲數(shù)大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家?guī)兔?。然而在廣州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。還有政府為解決大學(xué)生就業(yè)問題而鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的放寬政策，深深的觸動著我。做為一名網(wǎng)管，今天我仍將從事網(wǎng)管工作，在哪我都堅持把本職工作做好。

離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我的辭職申請。

同時，很榮幸曾身為xxx公司的一員，從事網(wǎng)管工作，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

此致

敬禮!

部門xxx

辭職人：xxx

時間：年月日

網(wǎng)管辭職報告 篇10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去酒店網(wǎng)管的工作并提出辭職報告。我在酒店工作了五年，這五年的工作經(jīng)歷對我有著非常重要的影響，對我個人和職業(yè)上的成長有著深刻的思考。

我辭職的原因主要有以下幾點：

首先，我在這五年的工作中得到了充分的鍛煉和經(jīng)驗積累，但是隨著技術(shù)的不斷發(fā)展和市場的變化，我的技能和知識已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代化的需求，我需要更多的學(xué)習(xí)和提升才能跟上時代的步伐。因此，我決定尋求更好的發(fā)展機會，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。

其次，我個人對酒店管理行業(yè)充滿激情，這也是我選擇這個職業(yè)的原因。然而，在這五年的工作中，我深刻地認(rèn)識到，酒店業(yè)發(fā)生了很多變化，越來越趨向信息化，酒店網(wǎng)絡(luò)管理的重要性也越來越突出。但是，在我所工作的酒店，網(wǎng)絡(luò)管理部門的職業(yè)地位和待遇并沒有得到足夠的重視，這讓我感到沮喪和失落。

再者，我與酒店管理層的觀念存在一定程度的不合，我認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)管理部門應(yīng)該在酒店管理層中占據(jù)更高的地位，需要得到更多的支持和關(guān)注。可是，由于一些不可抗拒的原因，酒店管理層并沒有將網(wǎng)絡(luò)管理部門列入重要的戰(zhàn)略規(guī)劃中，這讓我的工作變得更加困難和耗費。

最后，我感到需要發(fā)掘更多的生活和工作經(jīng)驗，提高自己的生活素養(yǎng)和價值觀。我認(rèn)為，生活和工作應(yīng)該是相互促進、相互拓展的，我希望能夠在其他領(lǐng)域?qū)ふ业礁鼜V闊的發(fā)展空間和更充實的人生經(jīng)歷。

總的來說，我非常感謝酒店給予我的五年的工作機會和支持，也非常感謝同事們的幫助和配合。對于我的離開，我感到非常抱歉和不舍，但是，這也是我必須走的路。我希望酒店能夠繼續(xù)保持自己的優(yōu)良傳統(tǒng)和業(yè)績，為廣大客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和體驗。

我在這里再次向酒店管理層和同事們表達我的謝意和歉意。

祝酒店越來越好，祝大家身體健康，工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：XXX

二OXX年X月X日

網(wǎng)管辭職報告 篇11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職網(wǎng)絡(luò)管理員崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的網(wǎng)絡(luò)管理員崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己網(wǎng)絡(luò)管理員崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時的.心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的網(wǎng)絡(luò)管理員崗位上，×××（改成自己網(wǎng)絡(luò)管理員崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。

轉(zhuǎn)眼之間，在×××（改成自己網(wǎng)絡(luò)管理員崗位所在的單位名稱）工作已經(jīng)×年，回首網(wǎng)絡(luò)管理員崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

×××（改成自己網(wǎng)絡(luò)管理員崗位所在的單位名稱）網(wǎng)絡(luò)管理員崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的網(wǎng)絡(luò)管理員崗位工作者。我十分感激幫助和見證我

網(wǎng)管辭職報告 篇12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我寫這篇辭職報告是因為我已決定離開我的職位作為酒店網(wǎng)管。我想以此來正式通知您并表達我對這段時間的感謝。

盡管我在這里工作的時間不長，但是我深深體會到了在酒店行業(yè)工作的挑戰(zhàn)和機會。這份工作讓我深刻了解到，酒店作為一種服務(wù)行業(yè)，需要不斷地改善和升級自己的服務(wù)，以便更好地滿足客人的需求和期望。在我擔(dān)任酒店網(wǎng)管期間，我始終努力工作，把確?？腿四軌虻玫礁玫纳暇W(wǎng)體驗作為首要任務(wù)，去解決一些固定網(wǎng)絡(luò)問題，以確保網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的質(zhì)量達到最高水準(zhǔn)。

盡管我在酒店網(wǎng)管的職業(yè)生涯對我來說是很寶貴的，但是我認(rèn)為這個時候是時候離開我目前的職位了。我很榮幸能夠曾經(jīng)擔(dān)任這個職位，但是我認(rèn)為，我需要繼續(xù)成長和學(xué)習(xí)新的技能，以便更好地完成我將來所擔(dān)任的職位。

在我離任之前，我想把我的工作所涉及到的所有事項轉(zhuǎn)交給我的接班人，并詳細解釋我所做的工作。我相信他能夠順利地接管這個職位，并且成功地完成工作。

最后，我想感謝您給我這個機會擔(dān)任酒店網(wǎng)管，也感謝酒店同事們在這段時間里對我的支持和幫助。我希望我能夠繼續(xù)與您和酒店保持聯(lián)系，并且在將來有機會再次合作。

謝謝！

此致

敬禮

酒店網(wǎng)管：

XXX

日期：

XXX

網(wǎng)管辭職報告 篇13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是某酒店的網(wǎng)管，很遺憾地通知您，我將于本月底辭職。這個決定對我來說并不容易，請允許我在這里向您解釋一下背后的原因。

首先，我想談?wù)勎覟槭裁催x擇成為一名酒店網(wǎng)管的心路歷程。相信大多數(shù)像我一樣的年輕人，早期的職業(yè)規(guī)劃都顯得很模糊。當(dāng)時，我畢業(yè)于計算機專業(yè)，是學(xué)校的重點培養(yǎng)對象，未來的路應(yīng)該是廣闊的，但卻是一片茫然。后來，機緣巧合下，我進入了酒店行業(yè)。隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，酒店的各項服務(wù)變得越來越多元、智能化。我在這個過程中，逐漸找到了對電腦和網(wǎng)絡(luò)的熱愛和激情，并感覺到了這是我真正想堅持下去的方向。

我一直熱愛我的工作，接受組織分配的任務(wù)，并時刻準(zhǔn)備好為客人們提供盡可能好的服務(wù)。但近來，我的工作竟然開始成了一個附屬品，并被上級管理持續(xù)地忽略和淡化。這種種現(xiàn)象讓我感到非常沮喪和無奈。

作為一名合格的酒店網(wǎng)管，對于我來說，網(wǎng)站運營、網(wǎng)絡(luò)信息通訊等方面的技術(shù)支持與服務(wù)工作是重中之重，這才是我存在的價值，也是推動酒店業(yè)務(wù)發(fā)展的動力。但由于各種原因，我所服務(wù)的部門正逐步地被削弱和改變，我愈發(fā)感到無從下手。

更重要的是，我作為一名年輕人，想為自己的未來打造出更好的職業(yè)成長。我承認(rèn)，當(dāng)初我選擇這個工作的時候是帶有某種目的性的，想從中獲得成長和發(fā)展，但進入組織之后，卻發(fā)現(xiàn)有很多潛在的問題，讓我感到無法承受。例如：工作壓力太大、待遇不公、晉升緩慢等等，此外，新的機遇和挑戰(zhàn)也在不斷浮現(xiàn)，讓我開始考慮更好的職業(yè)發(fā)展。

就目前而言，我沒有特定的新工作和職位，只是想為自己的未來留下更多的空間和機會。我相信，帶著真正對崗位的熱愛和充滿干勁的態(tài)度，在一方面打磨自己的專業(yè)能力，另一方面則擴展自己的視野和組織管理能力，才是我未來工作路上最重要的目標(biāo)。

最后，我要感謝這些年來領(lǐng)導(dǎo)的支持、得到工作上的賞識和肯定，感謝酒店前臺的同事們在工作中給予我的幫助和配合，讓我能夠逐漸成為一個熱愛工作和樂于學(xué)習(xí)的人。在今后的日子里，我會繼續(xù)保持良好的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和團隊精神為以后的職業(yè)發(fā)展謀算。感謝您的耐心閱讀，請您代表整個組織向我的離去表示諒解和祝愿。謝謝！

此致

敬禮！