津補貼發(fā)放自查報告

發(fā)布時間:2023-09-09 補貼發(fā)放自查報告發(fā)放自查報告

津補貼發(fā)放自查報告系列5篇。

經驗時常告訴我們，做事要提前做好準備。平常的學習工作中，幼兒園教師會提前準備一些資料。資料的定義范圍較大，可指代生產資料。有了資料的幫助會讓我們在工作中更加如魚得水！所以，關于幼師資料你究竟了解多少呢？以下是小編為大家收集的“津補貼發(fā)放自查報告系列5篇”希望能對你有所幫助，請收藏。

津補貼發(fā)放自查報告【篇1】

縣紀委、監(jiān)察局：

放津補貼問題的通知》（宜紀綜【20xx】53號）文件要求，我鎮(zhèn)黨委高度重視，結合實際情況，在7月1日的全鎮(zhèn)職工大會上進行學習，并認真開展津補貼發(fā)放情況自查工作。通過認真仔細的自查，沒有發(fā)現違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

視，成立了以黨委書記XXX同志為組長，副書記XXX同志為副組長，各科室負責人為成員的清理違規(guī)發(fā)放津補貼情況自查自糾工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理并負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。

總體要求，于20xx年7月1日至2日對規(guī)范津貼補貼情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規(guī)范津補貼各項規(guī)定，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：

費、值班費等。

利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

央、省、市、縣規(guī)范津補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金、非稅收入資金和項目資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。

會了上級文件的精神和要求。我們將和上級思想行動相一致，進一步嚴肅財經紀律，鞏固現有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序進行。

津補貼發(fā)放自查報告【篇2】

為鞏固前一階段規(guī)范津補貼工作成果，防止亂發(fā)津貼補貼現象發(fā)生，打好下一步規(guī)范津貼補貼工作基礎，根據孝昌紀發(fā)[20xx]5號《關于開展規(guī)范公務員津補貼實施情況自查工作的通知》文件精神，我單位迅速行動起來，針對管委會規(guī)范后的公務員津補貼實施情況進行細致、徹底地自查，現將自查自糾工作開展情況總結匯報如下。

一、領導重視，嚴密組織

管委會領導高度重視，專門成立觀音湖管委會規(guī)范公務員津補貼專項自查工作專班，指定專人具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

二、嚴格執(zhí)行，規(guī)范到位

按照文件的要求，認真對照規(guī)范工作總體要求，對我單位規(guī)范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我單位自從實施規(guī)范津貼補貼以來，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，做到應歸并的項目一律歸并，應取消停發(fā)的一律取消停止發(fā)放，應執(zhí)行的政策規(guī)定嚴格遵照執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：

（一）按規(guī)定要求設置津貼補貼項目和標準

規(guī)范津貼補貼實施后，我單位機關已取消所有原來發(fā)放的津貼、補貼和福利性項目，包括過節(jié)費、年終獎金、水電補貼、電話補貼等，

嚴格按照國家統一規(guī)定設置津貼補貼項目，嚴格執(zhí)行國家統一的標準和范圍，按職級發(fā)放，其中，正科級3人、副科級3人、科員8人、普通工1人。經自查，不存在自行新設津貼補貼項目，提高津貼補貼標準的情況。

(二)按規(guī)定方法核算津貼補貼

嚴格按照《財政部關于印發(fā)的通知》(財庫[20xx]48號)的規(guī)定設立專門賬薄，對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，并在部門決算中單獨反映。

（三）按規(guī)定形式發(fā)放津貼補貼

以銀行卡的形式發(fā)放津貼補貼，不發(fā)放現金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、醫(yī)療保險費等費用。

三、提高認識，確保長效

管委會以此次自查自糾為契機，強調要正確領會省、市、區(qū)關于嚴肅紀律確保精神和要求，把思想和行動統一到上級的決策部署上來，嚴格執(zhí)行方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固第一步規(guī)范津貼補貼工作成果，把第一步規(guī)范工作和進一步規(guī)范工作結合起來，建章立制規(guī)范管理，逐步形成我單位規(guī)范津貼補貼工作長效機制，確保將規(guī)范工作順利向前推進，取得實效。

津補貼發(fā)放自查報告【篇3】

規(guī)范津貼補貼實施后，我單位機關已取消所有原來發(fā)放的津貼、補貼和福利性項目，包括過節(jié)費、年終獎金、水電補貼、電話補貼等，

嚴格按照《財政部關于印發(fā)的通知》(財庫48號)的規(guī)定設立專門賬薄，對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，并在部門決算中單獨反映。

以銀行卡的形式發(fā)放津貼補貼，不發(fā)放現金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、醫(yī)療保險費等費用。

津補貼發(fā)放自查報告【篇4】

教師工資及津貼補貼發(fā)放情況的自查報告

20××年4月，國務院教育督導委員會辦公室發(fā)布通知，對20××年義務教育教師工資收入落實情況督導作出具體安排。此次督導主要圍繞20××年底前實現義務教育教師平均工資說如水平不低于當地公務員平均工資收入水平的總體目標，近三年來推進總體目標落實情況。根據《國務院辦公廳關于進一步調整優(yōu)化結構、提高教育經費使用效益的意見》《中華人民共和國義務教育法》《中華人民共和預算法》等法律法規(guī)，為確保我市教師工資待遇，以及各教育專項資金使用合法合規(guī)，結合玉溪市財政局玉溪市人力資源和社會保障局玉溪市教育體育局關于開展教師工資及津補貼發(fā)放情況監(jiān)督檢查的通知》(玉財辦〔20××〕17號)要求，澄江市財政局、市人力資源和社會保障局、市教育體育局三家聯合抽調相關人員，通過實地查看、走訪座談等形式，詳細排查了2018年至20××年8月底教職工工資及各類津貼補貼發(fā)放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付情況進行了監(jiān)督檢查，現將檢查情況報告如下：

一、基本情況

(一)教職工工資及各類津貼補貼發(fā)放情況

澄江市共有職業(yè)中學1所，高中1所，初中5所，中心小學6所，村完小34所，公辦幼兒園6所，教育體育局直屬事業(yè)單位7所，截止20××年8月，共有教職工1685名。20××年1-8月，發(fā)放工資及各類津貼補貼共計15219.68萬元，2019年1-12月，發(fā)放工資及各類津貼補貼共計13930.73萬元，2018年1-12月，發(fā)放工資及各類津貼補貼共計13808.87萬元，無未發(fā)情況，資金全部到位。

(二)教職工五險一金繳納情況

澄江市20××年1-8月教職工五險一金繳納共計6996.74萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

1.住房公積金繳交情況：繳交住房公積金3195.70萬元。其中單位部分：1597.85萬元，個人部分1597.85萬元。

2.繳交養(yǎng)老保險情況：單位繳交養(yǎng)老保險金1135.46萬元，個人繳交養(yǎng)老保險金854.08萬元。個人繳交職業(yè)年金427.04萬元。

3.醫(yī)療保險費繳交情況：單位繳交醫(yī)療保險金548.59，單位繳交公務員醫(yī)療保險金481.24萬元，個人繳交醫(yī)療保險金205.71萬元。

4.失業(yè)保險金繳交情況：單位繳交失業(yè)保險47.33萬元，個人繳交30.85萬元。

5.單位繳交工傷保險24.39萬元。

6.單位繳交大病保險46.34萬元。

澄江市2019年1-12月教職工五險一金繳納共計10753.3萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

澄江市2018年1-12月教職工五險一金繳納共計11520萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

按時每月繳納，無任何拖欠繳納情況，資金全部到位。

(三)各項學生補助發(fā)放情況

截止20××年8月31日，共計發(fā)放人數32308人(累計)，發(fā)放金額765.03萬元，無未發(fā)放情況，資金全部到位。

1.學前教育家庭經濟困難兒童補助

20××年學前經濟困難兒童資助到位資金：中央31.27萬元，省級5.47萬元，市級0.94萬元，縣級配套1.41萬元，到位資金合計39.09萬元。此項目秋季學期開始實施。

2.義務教育家庭經濟困難學生生活補助

20××年家庭經濟困難學生生活補助到位資金：中央185.2萬元，省級125.8萬元，市級20.58萬元，縣級31.7071萬元，到位資金合計363.2871萬元。20××年春季學期，享受寄宿制家庭經濟困難學生生活補助(含建檔立卡等四類困難學生)的小學生708人，每生500元,計35.4萬元;初中生1431人，每生625元，計89.4375萬元;享受非寄宿制生活補助的建檔立卡等四類困難小學生329人，每生250元，計8.225萬元;初中生5人，每生312.5元，計0.15625萬元。春季學期補助資金發(fā)放共計133.21875萬元。

3.義務教育文具費補助

20××年義務教育階段文具費到位資金：市級12.6384萬元，縣級配套18.9132萬元，到位資金合計31.5516萬元。20××年春季學期文具費補助發(fā)放：小學10950人，初中4722人，每人每學期10元，共計15.672萬元。

4.義務教育營養(yǎng)改善計劃膳食補助

20××年農村義務教育階段營養(yǎng)改善計劃到位資金：中央0萬元，省級639.21萬元，市級113.93萬元，縣級配套192.96萬元，到位資金合計946.1萬元。20××年春季學期農村義務教育階段營養(yǎng)改善計劃享受人數13181人，支出資金萬529.32元。

5.普通高中國家助學金

20××年到位資金74.21萬元，20××年春季學期共資助學生538人，其中一等助學金享受人數166人，每生1250元，發(fā)放金額20.75萬元，二等助學金享受人數372人，每生750元，發(fā)放金額27.9萬元;共發(fā)放金額48.65萬元。

6.建檔立卡等四類學生免學雜費

20××年到位資金13.66萬元，學費減免享受人數183人，減免金額9.15萬元。

7.建檔立卡生活費補助

20××年到位資金42.79萬元，發(fā)放建檔立卡生活費補助134人，發(fā)放金額16.75萬元。

8.中職國助金

20××年春季學期到位資金20.58萬元，發(fā)放國助金補助122人，發(fā)放金額12.4萬元。

9.中職免學費

20××年春季學期到位資金100.404萬元，發(fā)放國助金補助624人，發(fā)放金額62.4萬元。

截止2019年1月-12月，共計發(fā)放人數79021人(累計)，發(fā)放金額2103.3萬元，無未發(fā)放情況，資金全部到位。

截止2018年1月-12月，共計發(fā)放人數72793人(累計)，發(fā)放金額1843.7萬元，無未發(fā)放情況，資金全部到位。

(四)各類教育專項資金撥付情況

截止20××年8月31日，共收到上級專項資金文件3654.61萬元，財政撥付了2877.64萬元，還有776.97萬元未到賬。未到位資金正在做項目評審及項目掛接。2019年1-12月，共收到上級專項資金文件5278.79萬元，財政撥付了5278.79萬元。2018年1-12月，共收到上級專項資金文件4985.39萬元，財政撥付了4985.39萬元。澄江市各種上級專項資金，均能及時撥款，不存在拖欠?？畹那闆r。

二、存在問題

(一)學前經濟困難兒童資助300元/年，標準過低，不符合社會實際且多年不變。

(二)隨著過渡性政策取消，績效分配方案還需進一步完善?？冃ЧべY的考核評價機制關系到30%獎勵性績效工資的合理分配問題，績效考核制度，評價標準有待進一步規(guī)范完善。

(三)部分資金上級下達資金線太長，一筆資金多次下達，增加工作量。

三、整改措施

(一)建議提高學前經濟困難兒童資助標準，讓這項惠及民生的好政策真正落到實處。

(二)加大政策宣傳力度，加強教師的思想教育。

對義務教育績效工資實施每一個階段，要密切注意老師思想動態(tài)，認真做好調研工作，積極向上級有關部門反映情況，及時采取補救措施，不斷調整和完善我市教師績效工資的分配方案，化解矛盾，切實維護教師隊伍穩(wěn)定。

(三)建議減少一項資金多次下達的情況。

四、下一步工作計劃

(一)健全獎勵性績效工資考核發(fā)放機制。澄江市將探索設立骨干教師津貼以及各個學校自行設定的教師教育教學類獲獎津貼，真正體現“多勞多酬”、“優(yōu)績優(yōu)酬”，引導廣大教職工把工作的重心放在履行崗位職責、實現工作目標上。以激勵教職工不斷提高自身業(yè)務水平，不斷取得教育教學工作新成績，努力推進全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

(二)積極穩(wěn)妥實施好農村中小學教師生活性補貼的發(fā)放工作。為了鼓勵廣大教師到艱苦邊遠地區(qū)農村中小學及幼兒園從教,促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展,還需要對發(fā)放生活補貼的標準進一步細化，實施方案仍需進一步完善，同時，也要充分考慮到全市地域、環(huán)境等諸多方面的因素，真正實施好農村中小學教師生活性補貼的發(fā)放工作，促進全市中小學教育的均衡發(fā)展。

(三)積極組織收入，增加地方財力。一是依法加強稅費征收，充分挖掘增收潛力，做到應收盡收、顆粒歸倉、嚴防跑冒滴漏、增加財政收入。二是千方百計盤活各項資產資源，努力增加非稅收入。三是盤活用好各項存量資金，提高資金使用效益。四是積極主動爭取上級支持。

(四)增強責任意識，確保學校公用經費落實到位。公用經費是保障學校正常運轉的基本費用，積極落實“三?！?責任，確保學校公用經費及時足額發(fā)放到位，保障學校的正常運轉。

澄江市財政局堅持把教育事業(yè)擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，納入市域經濟社會發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，強化政府主體，依法落實財政對教育的投入。

義務教育學校工資及各類津貼補貼發(fā)放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付到位，真正實施我市義務教育學校教師經費保障的長效機制，提高了教師工資福利待遇和職業(yè)地位，縮少了城鄉(xiāng)教師收入差距，調動了廣大教師特別是農村教師的工作積極性，主動性和創(chuàng)造性，增強了學校發(fā)展活力，為推進義務教育學校均衡發(fā)展創(chuàng)造條件。

津補貼發(fā)放自查報告【篇5】

關于單位津補貼發(fā)放、食堂公款消費、違規(guī)取酬自查報告

根據《xxxxx委員會貫徹落實規(guī)定精神“回頭看”工作方案》的有關安排，我辦通過對貫徹落實規(guī)定精神、糾正“四風”工作情況進行自查，尤其是針對單位津貼發(fā)放、食堂公款消費、違規(guī)取酬自查違規(guī)問題情況進行自查，現將有關情況匯報如下：

一、在津補貼或福利發(fā)放方面，無違規(guī)情況。對照津補貼或福利發(fā)放內容，我辦無違規(guī)發(fā)放津補貼，無超范圍、超標準發(fā)放津補貼及績效獎勵，沒有無依據發(fā)放獎金、補助、過節(jié)費等津補貼，沒有發(fā)放過加班費，沒有以各種名義普遍發(fā)放的各種獎金，也無其他違規(guī)情況。

二、在單位食堂公款消費方面，無違規(guī)情況。對照單位食堂公款消費方面，我辦從沒有無接待、無領導審批的接待消費，沒有以單位食堂為載體違規(guī)發(fā)放福利，沒有將其他費用在機關內部食堂開支，更沒有挪用過財政資金對單位內部食堂進行補貼，也無其他違規(guī)情況。

三、在違規(guī)取酬方面，無相關情況。對照違規(guī)取酬的內容，我辦無人員領取兼職報酬，無違規(guī)發(fā)放評審費，無其他違規(guī)情況。

綜上，我辦在單位津貼發(fā)放、違規(guī)取酬、食堂公款消費等方面無違規(guī)問題。

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違規(guī)發(fā)放津補貼自查報告分享

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違規(guī)發(fā)放津補貼自查報告(篇1)

照縣委、縣政府的安排，我鄉(xiāng)再次開展自查清理“小金庫”及違規(guī)發(fā)放津補貼工作，根據文件要求，結合我鄉(xiāng)實際，現就自查情況報告如下：

一、高度重視

鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，充分認識到清理“小金庫”和違規(guī)發(fā)放津補貼的重要性，把該項工作作為開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要抓手，成立了黨委書記、鄉(xiāng)長任組長，紀委書記任副組長，財政所工作人員為成員的自查工作小組。

二、扎實開展

(一)清理設“小金庫”情況

重點圍繞“清理內容”開展清查工作，對各類賬戶、票據進行認真細致的清查，均按照國家有關財經法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定賬目統一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨設立賬戶，未設任何形式的.“小金庫”。各類票據均管理規(guī)范，并建立相應的備查薄?，F金管理采取備用金制度，按照現金管理有關規(guī)定，嚴禁設“小金庫”。財務報銷嚴格按照財務制度執(zhí)行，杜絕坐支行為。嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式進行私存私放。

(二)清理違規(guī)發(fā)放津補貼情況

一是沒有巧立名目亂發(fā)錢物，自行提高津補貼標準;二是沒有超標準繳存住房公積金;三是沒有借重大活動籌備或節(jié)日慶祝之機變相向職工發(fā)放錢物、有價證券或與活動無關的實物;四是沒有私設“小金庫”，使用“小金庫”款項發(fā)放津補貼;五是沒有利用職務便利或職務影響，違反規(guī)定在其他單位領取津補貼。

三、自查自糾

經我鄉(xiāng)再次進行自查自糾，結果如下：

1、本單位無違規(guī)隱瞞、截留、擠占、挪用、坐支、私分和轉移預算收入、罰沒收入、行政事業(yè)收費、政府性基金、國有資產收益和處置等非稅收入情況。

2、本單位不存在超預算無預算安排支出，不存在出國出境情況，不存在違規(guī)購置公務用車及違規(guī)支出運行費用，不存在發(fā)放禮品、禮金等情況;不存在公款大吃大喝、超標準公務接待情況;不存在計劃外召開會議和培訓，不存在違規(guī)擴大開支范圍、擅自提高開支標準等情況。

3、本單位不存在違規(guī)采購資產、無預算及超預算采購資產情況。

4、本單位均嚴格按照國有資產相關法律法規(guī)進行資產配置、使用、處置，無違規(guī)情況。

5、本單位不存在未設置會計賬簿，所有財務資料完整，符合會計法律法規(guī)。

6、本單位不存在非法印制票據，不存在轉讓、出借、串用、代開票據情況。

7、本單位無違反法律及其他有關規(guī)定設立“小金庫”情況。

違規(guī)發(fā)放津補貼自查報告(篇2)

違規(guī)發(fā)放津補貼專項整治自查報告

（一）按照縣紀委等七部門《關于印發(fā)的通知》(靖組發(fā)〔20xx〕4號)文件精神。我局高度重視，認真開展了對我局財政供養(yǎng)人員工資津貼補貼發(fā)放自查工作，現就自查結果匯報如下：

一、我局共有財政供養(yǎng)人員54人，退休10人，在崗44人;二、我單位暫無因職務調整、單位變動而出現人員工資津貼補貼等在我單位發(fā)放領取現象;三、我單位暫無因死亡仍在本單位領取工資津貼補貼等社會保障金現象;四、我單位人員無受黨紀處分及行政、刑事處罰人員;五、我單位已退休人員全部按照退休后的標準發(fā)放退休金;六、我單位嚴格執(zhí)行國家相關規(guī)定，對請病、事假人員，及時向相關部門申請辦理手續(xù);七、根據縣委、縣政府《轉發(fā)縣人社局等部門關于開展全縣機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作實施意見的通知》(靖辦發(fā)〔20xx〕1號)文件精神，我單位認真核查，未發(fā)現單位財政供養(yǎng)人員“吃空餉”現象。違規(guī)發(fā)放津補貼專項整治自查報告

（二）根據市紀委(宜紀綜【20xx】53號)文件要求，我鎮(zhèn)黨委高度重視，結合實際情況，在5月11日的全鎮(zhèn)職工大會上進行學習，并認真開展津補貼發(fā)放情況自查工作。通過認真仔細的自查，沒有發(fā)現違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

一、高度重視，周密安排我鎮(zhèn)領導對此次違規(guī)發(fā)放津補貼自查自糾工作高度重視，成立了以黨委書記xxx同志為組長，副書記xxx同志為副組長，各科室負責人為成員的清理違規(guī)發(fā)放津補貼情況自查自糾工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理并負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行根據省、市、縣相關文件精神，我鎮(zhèn)認真對照規(guī)范工作總體要求，于20xx年5月11日至12日對規(guī)范津貼補貼情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規(guī)范津補貼各項規(guī)定，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下1、自今年以來我鎮(zhèn)從未出現發(fā)放津貼、補貼和福利性項目，包括過節(jié)費、年終獎金、水電補貼、電話補貼、加班費、值班費等。2、我單位不存在私設 “小金庫”、非稅收入現象;無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。三、提高認識，確保長效我鎮(zhèn)在規(guī)范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中

通過此次規(guī)范津補貼自檢自查工作，我鎮(zhèn)進一步深刻領會了上級文件的精神和要求。我們將和上級思想行動相一致，進一步嚴肅財經紀律，鞏固現有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序進行。

清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告

（三）按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)人社局、區(qū)審計局聯合下發(fā)的《關于開展規(guī)范機關津貼補貼實施情況自查工作的通知》(青紀發(fā)〔20xx〕26號)文件要求，我委結合自身實際，對規(guī)范津貼補貼實施情況進行了全面清理自查，現將情況報告如下：

一、加強領導，責任落實我委領導高度重視此次自查工作，專門召開了全委開展規(guī)范機關津貼補貼實施情況自查的工作會議，成立了機關規(guī)范津補貼實施情況自查工作領導小組，形成由主任任組長，副主任任副組長，各部門負責人為成員的工作機構，并由行政管理部具體負責自查工作，制訂工作方案，明確自查工作的指導思想、責任和要求，并做好信息反饋，確保了自查工作的落實。

二、認真自查，不走過場按照文件的要求，對我委20xx年全年規(guī)范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我委自從實施規(guī)范津貼補貼以來，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，做到了規(guī)范有序，合規(guī)合法。具體執(zhí)行情況如下：

(一)按規(guī)定要求設置津貼補貼項目和標準。自20xx年11月我委成立以后，我委嚴格按照國家統一規(guī)定設置津貼補貼項目，嚴格執(zhí)行國家統一的標準和范圍。經自查，不存在自行新設津貼補貼項目，提高津貼補貼標準等情況。

(二)按規(guī)定形式發(fā)放津貼補貼。以銀行卡(折)的形式發(fā)放津貼補貼，不發(fā)放現金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、住房公積金、醫(yī)療保險費。不存在自行出臺并發(fā)放值班費、加班費，自行設立獎勵項目向職工普遍發(fā)放資金，使用工會會費、福利費向職工個人普遍發(fā)放津貼補貼、有價證券、實物及其他福利等情況。

(三)按規(guī)定方法核算津貼補貼。嚴格按照省、市、區(qū)相關規(guī)定設立津貼補貼會計項目，對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼進行會計核算，未在其他科目核算發(fā)放津貼補貼。

(四)不存在違規(guī)設立“小金庫”的行為三、強化認識，務求實效我委以此次自查自糾為契機，認真學習貫徹中央、國務院、省、市、區(qū)關于規(guī)范津貼補貼工作的總體要求，把思想和行動統一到上級的決策部署上來，嚴格執(zhí)行機關工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，防止出現“先清后亂”甚至“邊清邊亂”的現象，完善各項規(guī)章制度，逐步形成我委規(guī)范津貼補貼工作長效機制，確保將規(guī)范工作的取得成效。

清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告

（四）按照中共大方縣紀委文件《關于轉發(fā)的通知》文件要求，我局根據實際情況，認真開展了違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查工作，現將工作開展情況匯報如下：

為確保此次自查工作取得實效，我局對規(guī)范津貼補貼發(fā)放工作高度重視，組織全體黨員干部認真學習貫徹文件精神，切實統一思想，規(guī)范行為，明確責任要求，由分管領導牽頭，財經辦認真按文件要求進行核實清理，確保工作落到實處。

根據文件精神，我單位嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。經過自查，我單位除了按中央明確規(guī)定正常發(fā)放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、獎金項目;沒有自行提高其他津貼補貼標準;沒有擴大津貼補貼發(fā)放范圍;沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼、補貼、獎金和福利;從未發(fā)放過有價證券和實物，在執(zhí)行津貼補貼政策中沒有違紀違規(guī)現象發(fā)生。在職人員和退休人員的津貼補貼通過縣財政撥款所得，按規(guī)定程序實行工資以銀行卡方式發(fā)放到干部個人。今后工作中我們將繼續(xù)鞏固現有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和黨務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開，接受單位黨員干部和群眾的監(jiān)督。

我局以此次自查自糾為契機，認真學習貫徹市、縣關于規(guī)范津貼補貼工作的總體要求，把思想和行動統一起來，嚴格執(zhí)行文件要求，嚴肅財經紀律，鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，防止出現“先清后亂”甚至“邊清邊亂”的現象，完善各項規(guī)章制度，逐步形成我局規(guī)范津貼補貼工作長效機制，確保將規(guī)范工作的取得成效。

違規(guī)發(fā)放津補貼自查報告(篇3)

按照文件精神，我鄉(xiāng)高度重視，認真開展“小金庫”和違規(guī)發(fā)放津補貼行為自查，現將自查清理情況報告如下：

一、健全組織，加強領導為確保自查清理工作的順利開展，我鄉(xiāng)成立了專門的工作領導小組，具體工作由辦公室和財政所負責，鄉(xiāng)紀委監(jiān)督。

二、加強學習宣傳，提高思想認識我鄉(xiāng)召開了專題會議，認真學習《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于貫徹執(zhí)行規(guī)定情況的報告》和四川省財政廳四川省審計廳關于印發(fā)《四川省深入開展貫徹執(zhí)行規(guī)定嚴肅財經紀律和“小金庫”專項治理工作方案》的通知，要求全體機關干部從思想上正確認識開展此項活動的重大意義，明確清理檢查“小金庫”和違規(guī)發(fā)放津補貼行為是深入貫徹落實黨的十八大精神，加強黨風廉政建設，從源頭上遏制和防止腐敗，規(guī)范財務收支活動的重要舉措，是教育和保護干部的需要。要認真自查自糾，做到不走過場、不留死角，及時發(fā)現和解決存在的問題。

三、認真開展自查，實施長效監(jiān)督按照縣上下發(fā)的文件要求，圍繞重點，對各類帳戶、帳據進行了認真細致的清查。

1、我鄉(xiāng)財務管理均按照國家有關財經法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入縣會計核算中心帳目統一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設任何形式的“小金庫”。2、嚴格按照財務管理制度有關規(guī)定執(zhí)行，沒有設帳外帳和“小金庫”的行為。3、按照財政集中支付要求，現金管理采取備用金制度，財務報銷嚴格按照財務制度執(zhí)行，杜絕坐支行為。4、津補貼發(fā)放嚴格按照縣級文件要求，未發(fā)現違規(guī)發(fā)放津補貼行為。雖然我鄉(xiāng)目前尚未發(fā)現違規(guī)違紀現象，但通過自查清理，進一步嚴肅了財經紀律，加強了財經法制教育，強化了財務管理，確保了資金的合理使用。今后，我鄉(xiāng)將進一步完善相關財務制度，加強從源頭上防治腐敗的力度，建立長效監(jiān)督機制，提高財務透明度，力爭做到清理工作不留死角，財務管理工作水平有更大提高，嚴防違規(guī)違紀行為出現。

違規(guī)發(fā)放津補貼自查報告(篇4)

根據省、市關于開展機關事業(yè)單位濫發(fā)津貼補貼專項整治方案要求，我區(qū)高度重視，迅速行動，現就我區(qū)開展濫發(fā)津貼補貼專項整治自查自糾情況報告如下：

一、自查自糾工作開展情況

(一)強化認識,精心組織部署。

省委召開中央巡視組巡視“回頭看”反饋意見整改動員部署大會后，我區(qū)立即召開了專項整治工作布置會，制定了專項整治工作實施方案。要求全區(qū)各單位統一思想認識，明確目標任務，準確把握專項整治工作的總體要求、主要內容和方法步驟。我區(qū)專門組織各單位負責津貼補貼工作的同志重點學習了《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》、《中國共產黨紀律處分條例》等相關政策。按照省、市印發(fā)的實施方案要求，我區(qū)精心組織實施，確保專項整治工作在x月xx日前整改到位。

(二)明確責任,加強組織領導

成立了屯溪區(qū)機關事業(yè)單位濫發(fā)津貼補貼專項整治工作小組，區(qū)政府分管負責同志任組長，區(qū)xx(監(jiān)察局)、區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)人社局、區(qū)審計局等為成員單位，統一組織領導專項整治工作。工作小組辦公室設在區(qū)財政局，負責專項整治日常工作，區(qū)財政局主要負責同志任辦公室主任。

工作小組成員單位、全區(qū)機關事業(yè)單位確定一名聯絡員，具體負責專項整治工作情況上傳下達及信息報送工作。按照分片包干、分級負責的原則，由各工作小組成員單位分別負責聯系單位的專項整治工作，指導所聯系單位開展專項整治工作安排部署、貫徹落實、整改及長效機制建立等工作。單位承擔津貼補貼發(fā)放專項整治工作的主體責任，實行一把手負責制，各單位一把手親自抓、負總責，分管負責人具體抓、層層壓實責任。

(三)認真自查自糾，確保成效

我區(qū)濫發(fā)津貼補貼專項整治工作主要采取自查和重點檢查相結合的方式進行，對照《實施方案》中整治的重點內容，各單位認真清理，截止x月xx日，自查工作已全部結束。通過自查和組織學習相關政策，各單位規(guī)范津貼補貼意識提高，思想和行動統一到了上級的決策部署上來，濫發(fā)津貼補貼專項整治工作取得了一定的成效。

二、自查自糾中發(fā)現的主要問題

通過各單位自查情況看，未發(fā)現擅自設立項目，超標準、超范圍發(fā)放和以現金、有價證券、實物等其他形式發(fā)放津貼補貼的現象。

三、落實整改舉措

下一步，組織開展好重點檢查，發(fā)現問題，限期整改，并抓好落實。

(一)建立臺賬，抓好整改。

根據整改方案建立整改臺賬，按照分片包干，分級負責的原則，掛圖作戰(zhàn)，各工作小組成員單位負責做好聯系單位的整改工作，定期上報聯系單位的整改情況。對照整改時限，整改一個銷號一個，對到時未整改落實的進行督查，嚴格按有關規(guī)定嚴肅處理，確保全面整改落實到位。

(二)源頭把關，規(guī)范到位。

利用國庫集中支付平臺和會計服務中心的職能作用，嚴把支出關，從源頭上遏制違規(guī)違紀現象的發(fā)生。

(三)完善制度，履行。

各單位每年做出書面，嚴格執(zhí)行中央、省規(guī)范津貼補貼政策規(guī)定，主動接受監(jiān)督。規(guī)范津貼補貼領導組每年組織對全區(qū)行政事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放情況進行檢查，并根據中央、省規(guī)范津貼補貼政策規(guī)定，明確津貼補貼范圍、標準和管理要求，健全和完善我區(qū)機關事業(yè)單位津貼補貼政策制度，做到依法依規(guī)、規(guī)范有序。

違規(guī)發(fā)放津補貼自查報告(篇5)

**市20xx年違規(guī)發(fā)放崗位津補貼和福利自查報告

按照市紀局、市局組織部、市財政局、市人社局聯合下發(fā)的《關于集中開展機關事業(yè)單位違規(guī)發(fā)放崗位津補貼和福利專項整治的實施方案》文件要求，我局結合實際，對規(guī)范津補貼實施情況進行了全面清理自查，現將情況報告如下：

一、加強領導，責任落實我局領導高度重視此次自査工作,專門召開了全局開展規(guī)范發(fā)放崗位津補貼和福利實施情況自查的工作會議,認真學習實施方案內容，明確自查工作的指導思想、責任和要求,并做好信息反饋,確保了自查工作的落實

二、認真自查,不走過場按照文件的要求,對我局20xx年以來崗位津補貼、福利實施情況進行全面自查。從自査情況看,我局自從實施規(guī)范津貼補貼以來,沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定,做到了規(guī)范有序,合規(guī)合法。具體執(zhí)行情況如下：

（一）按規(guī)定要求設置津補貼項目和標準自20xx年以來,我局嚴格按照國家統一規(guī)定設置津補貼項目,嚴格執(zhí)行國家統一的標準和范圍。經自查,不存在自行新設津補貼項目,提高津貼補貼標準等情況。

（二）按規(guī)定形式發(fā)放津貼補貼以銀行卡(折)的形式發(fā)放津貼補貼,不發(fā)放現金,并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、住房公積金、醫(yī)療保險費。不存在自行出臺并發(fā)放值班費、加班費,自行設立獎勵項目向職工普遍發(fā)放資金,使用工會會費、福利費向職工個人普遍發(fā)放津貼補貼、有價證券、實物及其他福利等情況

（三）按規(guī)定方法核算津貼補貼嚴格按照省、市相關規(guī)定設立津貼補貼會計項目,對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼進行會計核算,未在其他科目核算發(fā)放津貼補貼。

(四)不存在違規(guī)設立“小金庫”的行為三、強化認識,務求實效我局以此次自查自糾為契機,認真學習貫徹中央、國務院、省、市關于規(guī)范津貼補貼工作的總體要求,把思想和行動統一到上級的決策部署上來,嚴格執(zhí)行機關工資改革方案和實施辦法,嚴肅財經紀律,鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果,防止出現“先清后亂”甚至“邊清邊亂”的現象,完善各項規(guī)章制度,逐步形成我局規(guī)范津貼補貼工作長效機制,確保將規(guī)范工作的取得成效。

**市農業(yè)機械管理??

20xx年11月18日

違規(guī)發(fā)放津補貼自查報告(篇6)

清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告示例如下：

一、背景

津貼補貼是政府和企業(yè)為激勵員工努力工作和提高工作效率而發(fā)放的一種獎勵形式。然而，近年來，由于津貼補貼發(fā)放形式的不斷變化和監(jiān)管力度的加強，一些企業(yè)和個人出現了違規(guī)發(fā)放津貼補貼的問題。為了規(guī)范津貼補貼的發(fā)放和管理，我部于2021年1月1日發(fā)布了《津貼補貼管理辦法》，對津貼補貼的發(fā)放和管理進行了明確的規(guī)定。

二、清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼的范圍和標準

1. 清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼的范圍：本次清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼的范圍包括但不限于以下幾個方面：

(1)企業(yè)違規(guī)發(fā)放津貼補貼；

(2)員工違規(guī)領取津貼補貼；

(3)政府相關部門違規(guī)發(fā)放津貼補貼。

2. 清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼的標準：本次清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼的標準為：

(1)企業(yè)違規(guī)發(fā)放津貼補貼的標準，應根據《津貼補貼管理辦法》規(guī)定的條件和程序進行審核和審批，并嚴格按照規(guī)定發(fā)放；

(2)員工違規(guī)領取津貼補貼的標準，應根據《津貼補貼管理辦法》規(guī)定的條件和程序進行審核和審批，并嚴格按照規(guī)定發(fā)放；

(3)政府相關部門違規(guī)發(fā)放津貼補貼的標準，應根據《津貼補貼管理辦法》規(guī)定的條件和程序進行審核和審批，并嚴格按照規(guī)定發(fā)放。

三、清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼的程序和方法

1. 企業(yè)清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼的程序：企業(yè)應首先認真遵守《津貼補貼管理辦法》的規(guī)定，加強對津貼補貼的管理和發(fā)放工作的監(jiān)督，及時發(fā)現和糾正違規(guī)發(fā)放津貼補貼的問題。企業(yè)應制定具體的清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼的方案和時間表，并按照方案和時間表進行清理和整改。

2. 員工清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼的程序：員工應首先認真遵守《津貼補貼管理辦法》的規(guī)定，加強對津貼補貼的管理和發(fā)放工作的監(jiān)督，及時發(fā)現和糾正違規(guī)發(fā)放津貼補貼的問題。員工應制定具體的清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼的方案和時間表，并按照方案和時間表進行清理和整改。

3. 政府相關部門清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼的程序：政府相關部門應首先認真遵守《津貼補貼管理辦法》的規(guī)定，加強對津貼補貼的管理和發(fā)放工作的監(jiān)督，及時發(fā)現和糾正違規(guī)發(fā)放津貼補貼的問題。政府相關部門應制定具體的清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼的方案和時間表，并按照方案和時間表進行清理和整改。

四、清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼的具體措施

1. 企業(yè)清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼的具體措施：企業(yè)應加強對津貼補貼的管理和發(fā)放工作的監(jiān)督，及時發(fā)現和糾正違規(guī)發(fā)放津貼補貼的問題。企業(yè)應制定具體的清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼的方案和時間表，并按照方案和時間表進行清理和整改。企業(yè)應加強對員工培訓和教育，提高員工的素質和意識，避免違規(guī)發(fā)放津貼補貼的問題發(fā)生。

2. 員工清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼的具體措施：員工應加強對津貼補貼的管理和發(fā)放工作的監(jiān)督，及時發(fā)現和糾正違規(guī)發(fā)放津貼補貼的問題。員工應制定具體的清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼的方案和時間表，并按照方案和時間表進行清理和整改。員工應加強對自身利益的保護，避免違規(guī)發(fā)放津貼補貼的問題發(fā)生。

3. 政府相關部門清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼的具體措施：政府相關部門應加強對津貼補貼的管理和發(fā)放工作的監(jiān)督，及時發(fā)現和糾正違規(guī)發(fā)放津貼補貼的問題。政府相關部門應制定具體的清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼的方案和時間表，并按照方案和時間表進行清理和整改。政府相關部門應加強對員工培訓和教育，提高員工的素質和意識，避免違規(guī)發(fā)放津貼補貼的問題發(fā)生。政府相關部門應加強對企業(yè)的監(jiān)督，確保企業(yè)遵守《津貼補貼管理辦法》的規(guī)定，規(guī)范津貼補貼的發(fā)放和管理。

五、結論

本次清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼的工作旨在規(guī)范津貼補貼的發(fā)放和管理，提高津貼補貼發(fā)放的透明度和規(guī)范化水平。通過本次清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼的工作，我們相信可以幫助企業(yè)和個人更好地遵守《津貼補貼管理辦法》的規(guī)定，規(guī)范津貼補貼的發(fā)放和管理，促進企業(yè)的發(fā)展和員工的成長。

違規(guī)發(fā)放津補貼自查報告(篇7)

按照中共大方縣紀委文件《關于轉發(fā)中共畢節(jié)市紀委關于禁止濫發(fā)各種津補貼、獎金、加班費等的通知的通知》文件要求，我局根據實際情況，認真開展了違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查工作，現將工作開展情況匯報如下：

違規(guī)發(fā)放津補貼自查報告(篇8)

【違規(guī)發(fā)放補貼自查報告】

尊敬的領導：

您好！經過對公司近期違規(guī)發(fā)放補貼情況進行全面自查，并根據自查結果進行整理和總結，現將相關情況向您作一份詳細報告，以便進一步采取有效措施進行整改和防范。

一、自查目的和背景

違規(guī)發(fā)放補貼問題一直是企業(yè)管理中普遍存在的難題，近年來，我公司也發(fā)現了一些違規(guī)發(fā)放補貼的情況，這不僅嚴重損害了企業(yè)的經濟利益，更影響了員工之間的公平公正和團隊的穩(wěn)定性。為了深入了解和解決這一問題，我們決定進行全面自查，找出違規(guī)發(fā)放補貼的具體原因和涉及范圍，并制定相應的整改方案。

二、自查過程和方法

自查的范圍主要包括公司各部門及相關職能部門，涉及發(fā)放補貼的方面包括交通補貼、加班補貼、職業(yè)津貼等。自查的辦法主要包括以下幾個環(huán)節(jié)：

1. 查閱資料：對近三年的相關文件和數據進行梳理和歸納，了解原始數據和各個部門的補貼發(fā)放政策。

2. 問卷調查：通過編制問卷，對所有員工的補貼發(fā)放情況進行調查和核實，確保數據的準確性。

3. 深入調研：組織人員走訪各個部門，了解補貼發(fā)放的實際情況，特別針對異常情況進行詳細詢問和核實。

4. 數據分析：通過對收集的數據進行深入分析，找出問題的薄弱環(huán)節(jié)和易發(fā)生違規(guī)行為的部門，為后續(xù)的整改提供指導。

三、自查發(fā)現問題及原因分析

經過自查，我們發(fā)現了以下主要問題：

1. 部分員工個人信息不真實：一些員工提供虛假的個人信息，如地址、公積金賬號等，以獲取不應得到的補貼。

2. 補貼發(fā)放標準不明確或存在漏洞：補貼發(fā)放標準存在模糊不清的情況，例如加班補貼缺乏具體的時間和額度限制，給員工主觀的判斷空間。

3. 部分員工擅自申領補貼：由于缺乏有效的監(jiān)管機制和流程，導致部分員工擅自申領補貼，而無需提供相關證明材料。

4. 部分員工重復領取補貼：由于信息系統的不完善，部分員工利用漏洞重復領取補貼，造成資源浪費。

以上問題主要是由于制度不完善、管理不嚴格和監(jiān)管不到位等原因造成的。

四、自查結果分析

根據自查結果分析，我們可以發(fā)現造成違規(guī)發(fā)放補貼的根本問題在于制度的缺失和跟進不力。在現行制度下，員工的補貼發(fā)放沒有明確的標準和流程，缺乏有效的監(jiān)管和管理，成為補貼違規(guī)發(fā)放的溫床。同時，一些員工的道德觀念和職業(yè)道德也存在問題，缺乏對企業(yè)經濟利益的敬畏和對企業(yè)政策的認同。

五、自查后續(xù)工作

根據自查結果，我們制定了針對性的整改措施和預防措施：

1. 完善補貼發(fā)放制度：制定明確的發(fā)放標準和流程，加強對員工個人信息的核實和管理，確保補貼的合理性和公正性。

2. 加強內部管理和監(jiān)管：建立完善的數據管理系統，加強對補貼發(fā)放數據的監(jiān)控和核查，及時發(fā)現和處理異常情況。

3. 加強員工教育和培訓：通過加強員工道德教育和職業(yè)道德培養(yǎng)，提高員工對企業(yè)經濟利益的認同和對補貼發(fā)放政策的遵守度。

4. 嚴肅違規(guī)行為的處理：對于發(fā)現的違規(guī)行為，將按照公司相關制度和規(guī)定進行嚴肅處理，以起到警示作用。

六、自查的收獲與展望

通過此次自查，我們深入了解了公司違規(guī)發(fā)放補貼的情況，找出了問題的癥結和原因，并制定了相應的整改和預防措施。相信在全體員工的共同努力下，我公司一定能夠有效應對和解決違規(guī)發(fā)放補貼的問題，為公司的可持續(xù)發(fā)展和員工的良好工作環(huán)境做出積極貢獻。

最后，再次向您匯報此次自查情況，并請您予以批示和指導，以便我們能更好地推進相關工作。謝謝！

此致

敬禮

人力資源部財務部

日期：

違規(guī)發(fā)放津補貼自查報告(篇9)

清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告示例如下：

1. 檢查是否符合政策和規(guī)定

首先需要檢查違規(guī)發(fā)放津貼補貼的情況是否符合政策和規(guī)定。這包括檢查津貼補貼的發(fā)放對象、發(fā)放標準、發(fā)放時間、發(fā)放方式等方面是否符合規(guī)定。同時，還需要檢查是否存在其他違反政策和規(guī)定的情況。

2. 檢查是否存在主觀故意

其次需要檢查發(fā)放津貼補貼的人員是否存在主觀故意，即是否存在有意違規(guī)發(fā)放津貼補貼的情況。如果是這種情況，需要進一步審查其收入來源和使用情況，以確定其是否存在違規(guī)行為。

3. 檢查是否符合績效和加班等實際表現

還需要檢查津貼補貼的發(fā)放是否符合實際工作情況和實際表現。這包括檢查是否符合績效和加班等標準，以及是否與實際工作表現相符。

4. 檢查是否有監(jiān)督和制約機制

最后需要檢查是否存在監(jiān)督和制約機制，即是否存在內部監(jiān)督和外部監(jiān)督等方面的情況。如果是這種情況，需要進一步審查和監(jiān)督機制的健全性和有效性。

在清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼的過程中，需要全面審查違規(guī)發(fā)放津貼補貼的具體情況，及時發(fā)現問題并進行糾正和處罰，以確保津貼補貼的公平、合理和透明。

違規(guī)發(fā)放津補貼自查報告(篇10)

清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告示例如下：

一、背景

近年來，隨著經濟發(fā)展和社會進步，津貼補貼制度在不同地區(qū)和行業(yè)得到了廣泛的應用。然而，由于管理不規(guī)范、操作不規(guī)范等原因，存在一些企業(yè)違規(guī)發(fā)放津貼補貼的問題。為了規(guī)范津貼補貼發(fā)放行為，保障勞動者的合法權益，我部制定了《違規(guī)發(fā)放津貼補貼管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，并于2021年1月1日正式實施。

二、自查情況

1. 津貼補貼種類和發(fā)放標準

根據《辦法》規(guī)定，津貼補貼種類主要包括工資、津貼、補貼等，發(fā)放標準應當符合當地人民政府規(guī)定。我部已經對各地津貼補貼發(fā)放標準進行了核實，確保津貼補貼種類和發(fā)放標準符合規(guī)定。

2. 違規(guī)發(fā)放津貼補貼的行為

(1)違規(guī)發(fā)放津貼補貼的企業(yè)

我部加強對違規(guī)發(fā)放津貼補貼的企業(yè)的監(jiān)督和管理，發(fā)現一起，處理一起。目前，我部已經對一些地方和企業(yè)進行了查處，涉及違規(guī)發(fā)放津貼補貼的問題主要包括：

- 違規(guī)發(fā)放高溫津貼和艱苦崗位津貼

- 違規(guī)發(fā)放加班津貼和差旅費用

- 違規(guī)發(fā)放精神風貌補貼和工作條件補貼

- 其他問題

(2)違規(guī)發(fā)放津貼補貼的勞動者

我部加強對違規(guī)發(fā)放津貼補貼的勞動者的保護和管理，發(fā)現一起，處理一起。目前，我部已經對一些地方和企業(yè)的勞動者進行了監(jiān)督和檢查，發(fā)現一些企業(yè)存在違規(guī)發(fā)放津貼補貼的問題，涉及勞動者主要包括：

- 在高溫和艱苦崗位工作的員工

- 為企業(yè)工作的員工

- 其他問題

三、下一步工作

1. 加強對津貼補貼發(fā)放的規(guī)范化管理

我部將加強對津貼補貼發(fā)放的規(guī)范化管理，完善津貼補貼制度，加強對津貼補貼發(fā)放的監(jiān)督和管理，確保津貼補貼發(fā)放規(guī)范、合理、透明。

2. 加強對違規(guī)發(fā)放津貼補貼的企業(yè)的查處

我部將加強對違規(guī)發(fā)放津貼補貼的企業(yè)的查處，發(fā)現一起，處理一起，維護勞動者的合法權益。

3. 加強對勞動者的保護

我部將加強對勞動者的保護，完善津貼補貼發(fā)放的相關政策，加強對勞動者的保護和管理，確保勞動者的合法權益得到保障。

違規(guī)發(fā)放津補貼自查報告(篇11)

根據縣紀委〔20xx〕53號文件精神，關于開展學習貫徹《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題解釋》和《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》和開展自查自糾的要求，縣文廣新局黨委對本系統學習貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》情況進行了認真落實，并安排進行專項自查自糾，據自查，至目前為止，我系統沒有出現違規(guī)違紀問題?，F將貫徹學習《解釋》和《規(guī)定》和自查自糾情況報告如下：

一、高度重視，精心部署。

縣文廣新局黨委高度重視，召開黨委會專題會議研究，精心部署，明確責任，落實專人抓落實，確保學習貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》得到落實，確保按要求開展自查自糾工作取得實效。

二、加強學習，提高認識。

通過局黨委理論中心組專題學習、并于9月2日召開了全系統干部職工會議，組織全系統干部職工認真學習《解釋》和《規(guī)定》，使廣大干部職工了解掌握了主要內容和基本精神，切實增強了貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》的自覺性。提高了干部職工守紀意識、廉政意識、大局意識，全局干部職工牢記中央“”、省委“六個嚴禁”、縣委“二十條規(guī)定”，增強拒腐防變能力。

三、完善制度，規(guī)范管理。

積極開展廉政風險防范機制建設，認真開財經管理專項治理等，提高干部職工廉潔自律意識。

1.完善制度。

對照貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》及上級黨委的要求，結全本系統行業(yè)特性，對機關效能建設制度進一步完善，重點完善了《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《公務接待管理制度》、《會議制度》規(guī)范化。

2.規(guī)范管理。

一是規(guī)范財務管理。嚴格執(zhí)行財經紀律，及時清理本單位與發(fā)放津貼有關的規(guī)定，做到令行禁止，嚴格執(zhí)行《龍游縣行政事業(yè)單位“三公”經費管理辦法》和《關于做好規(guī)范公務員津貼補貼有關事項的通知》要求，嚴禁以任何形式、借口違規(guī)發(fā)放津貼補貼。

二是加強資金管理、固定資產管理。每年組織一次內部審計，杜絕“小金庫”;并按要求公示“三公”經費使用情況，接受黨員干部職工監(jiān)督。

三是規(guī)范公務接待。實行公務接待審批、登記制度，遵循“熱情、節(jié)儉”的原則，嚴格執(zhí)行“禁酒”令。避免公務接待中講排場，比闊氣，大吃大喝，揮霍浪費。四是實行公務用車出車登記，車輛維修報批、登記，車輛定點停放，公車管理得到進一步規(guī)范，未發(fā)現公車私用、私駕公車等情況;

四、加強監(jiān)督，切實履職。

下一步要以加強監(jiān)督，切實履職作為出發(fā)點和落腳點，局黨委、局紀檢組要加強督察，切實提高干部職工自覺遵守《解釋》和《規(guī)定》，廉潔從政。切實加強各項規(guī)章制度的執(zhí)行力，營造干凈干事、規(guī)范干事的良好氛圍。

違規(guī)發(fā)放津補貼自查報告(篇12)

清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告

近年來，我國深化改革，持續(xù)推進反腐倡廉，通過一系列的措施加強了對違規(guī)行為的打擊。為了進一步規(guī)范津貼補貼的發(fā)放管理，消除潛在的腐敗風險，我單位積極開展了清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼的自查工作，并撰寫了一份自查報告。

本次自查重點涵蓋了各類津貼補貼，包括但不限于工作餐費、交通津貼、值班補貼、獎勵福利等多個方面。根據自查指導意見，我們以集體集中的方式，成立了專項檢查組，由紀檢監(jiān)察部門牽頭，機關各部門參與，廣泛征求基層干部和職工的意見，確保本次自查工作全面、客觀、公正。

在自查過程中，我們啟動了津貼補貼發(fā)放臺賬的對比核查。首先，我們對各類津補貼的發(fā)放對象進行逐一核實，排查人員與臺賬進行一一對應，確保未發(fā)放津貼的人員未在臺賬中留下記錄；其次，進一步完善了津貼補貼發(fā)放審批流程，明確津貼補貼的發(fā)放條件和額度，防止存在漏洞被濫用；最后，對發(fā)放臺賬進行了全面清理和推敲，核查資料的真實性和準確性，篩選出了可能涉嫌違規(guī)發(fā)放的臺賬記錄。

通過具體的數據分析，我們發(fā)現了一些不符合規(guī)定的津貼補貼發(fā)放現象。首先，一些人員存在違規(guī)發(fā)放津貼的情況，比如部分人員未按照規(guī)定的使用權益范圍和額度選項使用津貼；其次，一些人員存在騙取津補貼的行為，通過提供虛假證明材料或偽造交通出差等記錄騙取交通津貼；還有一些人員濫用津貼補貼，將津貼用于個人消費、購物或與工作無關的活動中。

針對以上發(fā)現的問題，我們迅速采取了一系列的整改措施。首先，我們加強了津貼補貼的審批和管理程序，明確了責任人，提高了審批的透明度和嚴格性。其次，我們進一步強化了發(fā)放津貼補貼的監(jiān)督機制，加大了對津貼使用情況的檢查頻次和力度，確保津貼真正用于公務用途。最后，我們對存在違規(guī)行為的人員進行了嚴肅的處理，依法依規(guī)追究他們的法律責任，同時加強了對員工的教育和宣傳工作，提高員工的法紀意識和自律能力。

自查報告的撰寫是對我們自查工作的總結和成果展示，同時也是對違規(guī)行為的警示和整改的通告。通過自查工作，我們在一定程度上保障了津貼補貼的合理使用，消除了違規(guī)行為的隱患，提高了工作的透明度和規(guī)范性。這意味著我們將進一步加強對津貼補貼的管理，提高資金使用效益，增強公務員隊伍的廉潔自律，為黨和人民交上一份合格的答卷。

總之，清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告的完成，是我們加強黨風廉政建設，推動反腐倡廉取得實效的重要一步。通過這次自查工作，我們深刻認識到了問題的危害性和整改的緊迫性，同時也展示了我們單位狠抓工作落實的決心和勇氣。我們堅信，通過持續(xù)的自查和整改工作，我們單位的津貼補貼發(fā)放管理將更加規(guī)范，廉潔風險將大大降低，為我們的發(fā)展提供了堅實的保障。

規(guī)范津補貼自查報告篇1

為了加強學校財務管理，建立財務工作的正常秩序，充分發(fā)揮財務工作在學校教育教學工作中的重要作用，學校成立以校長為組長，總務處、財會人員組成的財務領導小組，本著精打細算，勤儉節(jié)約的原則，對學校各種資金的使用，進行合理的分配和有效的核算控制，完善財務制度，堵塞漏洞，嚴格監(jiān)督資金的有效使用?，F將有關情況匯報如下。

一、建立學校財務管理制度，加強對學校經費的管理

1、制定財務管理制度。財務管理制度包括對經費收入的管理，如上級撥入的事業(yè)經費、專項撥款、基本建設及撥款、上級撥入的預算外資金、學校代收費收入以及教職工水電費收入等。對學校的這些收入，我們都做到及時入帳，及時上繳學校財務專戶，不私設小金庫。

2、加強對經費使用的管理。學校完善經費的開支審批制度，學校所有經費必須經校長審批，報銷票據須簽上經辦人姓名，說明購物或開支用途，并由會計中心審核后才能報銷。

3、嚴格執(zhí)行收支兩條線。學校不設小金庫，所有的收入及時上繳財政專戶，報帳員備用金存放不超過規(guī)定限額。

4、財務公開，接受監(jiān)督。學校的一切開支帳目每季度在校務公開欄上進行公布，接受教職工和社會的監(jiān)督。

二、嚴格執(zhí)行教育收費，做到明明白白收費

學校嚴格按照省和縣有關文件規(guī)定的項目和標準進行收費，沒有巧立收費項目、搭車收費和擅自提高收費標準。每學期，學校在組織學生入學報名時，都通過公開的形式，將學校的收費項目，收費標準，收費依據等內容在醒目處張貼，向社會公示，主動接受學生、家長與社會的監(jiān)督，提高入學收費的透明度，做到讓學生明明白白交費，高高興興上學。學校收取的高中學費、初高中信息技術教育費、住宿費、擇校費等一律統一使用《海南省非稅收入一般繳款書》進行收費;課本費、作業(yè)本費等采用財政局統一印制的“代收費”發(fā)票進行收費。并按“收支兩條線”的原則進行收費管理，所收款項及時上繳縣財政專戶，不挪作他用，不坐支，不設立小金庫。

三、實際陽光操作，把“兩免一補”資金及時發(fā)放到真正貧困的學生手中

20xx年，財政共三次撥給我校貧困寄宿生補貼25200元，XX年4月撥給48000元。為了杜絕“兩免一補”資金發(fā)放過程中的弄虛作假及暗箱操作現象，讓“兩免一補”資金真正發(fā)放到貧困學生手中，學校領導小組就發(fā)放的對象，發(fā)放的.人數金額、形式等做出了規(guī)定。制定《樂東中學家庭貧困學生補助發(fā)放規(guī)定》，采用學生申請、學校調查摸底、學生家庭經濟收入對比，領導小組討論確認等辦法，確定補助對象，張榜公示，對張榜公示中反映的情況進行再認真調查核定。然后造冊發(fā)放，學校共分四次將這部分“兩免一補”資金及時發(fā)放到家庭貧困學生手中，平均每個學生獲300元補助，讓家庭困難學生上得起學，讀得起書，讓貧困學生和家長感受到黨和國家政策的溫暖，使財政支農惠農資金真正成為民心工程。

四、規(guī)范教育學雜費管理，把錢用到刀刃上

20xx年財政撥給我校教育學雜費(包括中央所撥經費)共456924元。這部分資金直接撥到學校財政專戶。這部分資金怎樣用，用在哪里，我們認為除用于保證正常教學經費外，還要用來改善學校辦學條件，做到一年完善一些，逐年完善，把財政撥給的教育學雜費用于教學和學校發(fā)展最需要的地方。

我們主要用于如下幾個方面：

1、學校辦公經費;

2、教學用品購置;

3、教師學習培訓費;

4、體育器材購置;

5、遠程教育技術教室裝修;

6、學校低壓路線改造配套資金;

7、學校供水設施改造;

8、學生課桌椅購置;

9、校容校貌改造等，部分用于支付水電費。對每筆資金的使用，學校都召開領導會議進行民主討論，集體作出決定。財政所撥的教育學雜費對樂東中學這樣一個有64個班級4400多學生的學校本說是遠遠不夠的，但由于我們規(guī)范管理，一分錢當作二分錢用，使這部分資金用到教學和學校發(fā)展最需要的地方，把錢用在刀刃上，大大改善了學校的辦學條件，為師生員工創(chuàng)造了一個良好的學習和工作環(huán)境。

五、加大教研經費投入，建設一支高素質、強專業(yè)的教師隊伍

學校十分重視教學教研和師資培師工作，在學校經費比較緊張情況下，學校都要撥出一定的經費，選派一批年青的有培養(yǎng)前途的教師到外地學習。20xx年6月選派20名教師到山東師范大學學習，又派高承杰老師赴上海跟班蹲點學習，接著又送黃菁老師參加全省英語骨干教師培訓，學校每年都為教師訂閱大量教學資料供教師教學備課用，對一些研究性學習的重點課題，學校都從經費上給予大力支持。

六、規(guī)范績效工資的發(fā)放

對上級發(fā)放給初中義務教育階段的績效工資，我們實行民主評議的辦法，分為三個等級進行發(fā)放，目前為止，上級撥給的績效工資都按照評定的等級發(fā)放到所有的初中教師手中。

學校財務自查報告

（一）收入管理

1．所有預算外收入全額解入財政專戶，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理；

2．我校已經實行免費入學，無擅自設立收費項目、擴大收費范圍或提高收費標準；

3．針對外地學生各類收費按規(guī)定使用財政部門統一印制的財政票據，無亂收費現象；

（二）支出管理

1．學校各項支出按實際發(fā)生數列支，無虛列虛報和白條抵庫等現象；

2．學校購置的教學儀器設備、辦公作品及圖書資料等都實行政府采購；

3．學校財務支出實行校長負責制，已經建立健全民主理財制度，對大額資金的使用由校領導集體討論決定；

4．學校實行校務公開制度，建立健全財務管理內部控制制度，所有的財務都有結算中心的報賬員操辦，職責明確；

5．不存在私設“小金庫”、公款私存、賬外賬、坐收坐支等現象。

（三）資產管理

1．學校資產的出租、出借、出售、出讓、對外捐贈、報廢報損等，都有校領導集體決定并按國有資產處置管理的有關規(guī)定報批；

2．學校已建立健全資產的購置、驗收、保管、使用、交接、維修等內部管理制度，建立校產臺賬，定期組織資產清查，做到賬賬相符、賬卡相符、賬實相符；

3．學校國有資產出租、出借經學校領導集體決定后報上級相關部門審批，不存在將學校資產用于抵押和擔保，或以貨幣資金投資企業(yè)、購買股票、基金、企業(yè)債券等風險性投資活動；

（四）、財會隊伍建設

1．從事財會工作的財會人員，是結算中心派出的報賬員，具有會計從業(yè)資格證書；

2．財會人員正確行使會計監(jiān)督職權，對違反法律規(guī)定的會計事項，拒絕辦理或者按照職權予以糾正以確保會計信息的真實性、合法性和完整性；

加強財務管理，提高教育經費使用效益，是落實科學發(fā)展觀、辦好讓人民滿意的教育的重要內容，是促進教育持續(xù)

健康發(fā)展的基本保證。學校的財務管理工作事關廣大學生的切身利益，事關學校的健康發(fā)展，學校領導充分認識加強財務管理的重要性，在今后的工作中切實加強領導，采取有效措施，確保財務管理規(guī)范化、制度化、科學化

規(guī)范津補貼自查報告篇2

按照全縣統一部署，我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)范圍內開展了整治濫發(fā)津貼補貼工作專項整治活動，現將整改落實情況總結匯報如下：

一、制定方案，明確內容。

經會議討論研究，我鎮(zhèn)制定了《x鎮(zhèn)整治濫發(fā)津貼補貼專項行動工作方案》，將三權在下且經費由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政供給的行政事業(yè)單位（含所轄機構社團）均納入整治范圍，將巧立名目亂發(fā)錢物、自行提高津貼補貼標準、借重大活動籌備或節(jié)日慶祝之機變相向職工發(fā)放錢物以及違反規(guī)定使用專項經費發(fā)放津貼補貼、虛報冒領財政資金發(fā)放津貼補貼等問題作為重點整治內容，明確了開展整治濫發(fā)津貼補貼專項行動工作目標任務、整治范圍和整治內容，確保我鎮(zhèn)開展整治濫發(fā)津貼補貼專項行動工作取得實效。

二、成立組織，專抓專辦。

成立由鎮(zhèn)長擔任組長、相關單位負責同志為成員的x鎮(zhèn)整治濫發(fā)津貼補貼專項行動工作領導組，明確各單位主要負責人為所屬單位第一責任人，切實抓好本單位的治理工作，做到親自部署、親自過問、親自督辦，并下設辦公室，抽調專人集中辦公，確保整治行動高效推進。

三、認真梳理，分步清理。

1、召開會議，自查開始。召開鎮(zhèn)直各單位負責人和財務經辦人會議，對中央“”出臺以來違規(guī)發(fā)放的津貼補貼進行自查清理，重點是清理自查違反中央、省、市、縣規(guī)定超范圍、超標準發(fā)放的津貼補貼，會議要求對已違規(guī)發(fā)放的津貼補貼采取全額退回并收繳同級財政，同時嚴格落實公示制、承諾制和問責制。

2、領導親查，重點審核。各單位在自查自糾的`基礎上，鎮(zhèn)主要負責人對自查結果親自開展重點督查，并對存在問題提出有效整改措施。

3、對照政策，及時糾偏。對自查中發(fā)現的問題，及時制定整改方案，積極主動落實整改措施，限期整改到位。

四、建章立制，保障有力。

根據中央、省、市、縣相關政策，我鎮(zhèn)結合實際，從完善制度、深化改革、嚴明紀律、注重教育等方面入手，著力構建“不想亂發(fā)、不能亂發(fā)、不敢亂發(fā)”的制度，制定了津貼補貼發(fā)放規(guī)定，加強源頭防控，扎緊制度“籠子”，使規(guī)范管理津貼補貼發(fā)放成為常態(tài)化。

規(guī)范津補貼自查報告篇3

為了進一步貫徹落實教育局《關于禁止中小學在職教師從事有償補課的暫行規(guī)定》的通知精神，在全體教師中弘揚良好的師德師風引導教師樹立強烈的職業(yè)光榮感、使命感和社會責任感，引導廣大教師正確理解、充分認識師德規(guī)范的基本要求和深刻內涵，提高貫徹執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范的自覺性，依法履行教師職責和義務。學校對全體教師進行有償補課情況進行了摸底調查，未發(fā)現一例教師從事有償家教事件，現將我校自查情況進行匯報：

一、成立有償補課自查自糾領導小組。

我校成立由XX校長任組長，XX副校長任副組長，各行政人員為組長成員組成的“有償補課專項治理工作領導小組”，實行“一把手”負總責，分管負責人具體負責的工作機制，明確工作要求，落實責任分工，按時有序開展工作。通過專項整治活動，提升教育整體形象，營造良好的社會氛圍，確保此次有償家教專項整治工作取得實實在在的成效。

二、認真學習，提高認識。

認真組織學習貫徹新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《關于禁止中小學在職教師從事有償家教的暫行規(guī)定》，加強教師職業(yè)道德教育和紀律教育，提倡做崇高師德的塑造者。增強全校教師依法從教、自覺抵制有償家教的自覺性，引導全校教師恪守教師職業(yè)道德規(guī)范，踐行師德，創(chuàng)先爭優(yōu)，不為利所惑，自覺遠離有償家教，維護我校教師形象，爭做人民滿意的教師。

三、健全機制，具體落實。

學校建立健全有關規(guī)定制度，嚴格加強管理。我校于20xx年2月23日組織教師做出不從事有償家教、不違規(guī)辦班補課、不為家長代管學生、補課等行為的書面承若。并明確按學校的'規(guī)章制度做事，抵制有償家教、補課的誘惑，安心于自己的教學任務，不作違規(guī)、違法的事情。使教師高度認識到有償家教、補課的弊端，從而杜絕有償家教、補課的不良行為。我校教師具體做到：

1、嚴禁我校教職員任何形式的學生補習班、提高班、輔導班或在校外進行有償補課，堅決剎住不良歪風。

2、全體教師認真學習了各種規(guī)章制度后，提高了對價值觀、人生觀的認識，上好每一節(jié)課，向課堂要質量，決不增加學生的課業(yè)負擔，絕不組織有償補課，切實減輕家長的經濟負擔。

3、我校將不定期組織行評監(jiān)督員深入班級和周圍群眾，通過設立舉報電話、舉報電子信箱，開座談會，教師自查自糾，廣泛征求本校政風行風建設的意見和建議。并對教師在校外開辦有償補課點進行拉網式排查，發(fā)動教師進行自查、互查，發(fā)現問題要整改要到位并及時通報，對嚴重違法違法紀的移交相關部門處。

四、互相監(jiān)督，家校聯動。

通過家校平臺向廣大家長宣傳有償家教的社會危害性，號召家長自覺抵制盲目為孩子補課行為。通過黨員教師幫扶服務活動，配合上級假期活動內容，指導學生利用暑假開展讀書、實踐活動，鼓勵學生走進社會，拒絕盲目補課，真正把時間還給孩子，把健康還給孩子。通過家校聯手，營造一個學校、家庭、社會“三位一體”的抵制在職教師有償家教的良好氛圍。完善教育行政問責制度。公開舉報投訴電話，設立舉報投訴箱，全方位接受學生、家長和社會各界的監(jiān)督。

通過專項整治工作，營造了良好的社會氛圍，樹立和維護學校及教師的良好形象，提高了社會滿意度，取得了階段性的成果。為了不讓有償家教現象出現，我校將繼續(xù)努力，加強師德建設，設立行風監(jiān)督員，接受社會監(jiān)督，純潔教師隊。

規(guī)范津補貼自查報告篇4

根據《關于全面深入開展違規(guī)發(fā)放工資獎金津貼補貼問題專項整治的通知通知》文件精神，我局對本單位發(fā)放工資獎金津貼補貼問題進行了自查自糾，現將情況匯報如下

一、財務管理內控機制建設及制度執(zhí)行情況

1、我局按照《會計法》的要求建立健全了財務制度。先后制定了《財務管理制度》、《賬務處理程序制度》、《會計檔案管理制度》等,做到有章可循。建立健全了固定資產管理制度,對固定資產的購置、領用、出租、處置、報廢等工作程序作了明確的規(guī)定。

2、財務收支實行一簽三審制度審批制度。設專職會計1人、出納1人,財務人員具有一定的專業(yè)理論素養(yǎng)和較強業(yè)務能力,能按照有關財經規(guī)定記賬,經費使用合理,平時報表準確、及時,數據真實,會計、出納嚴格依照錢賬分管的`內控原則開展日常工作。

二、預算執(zhí)行和會計核算情況

我局嚴格按照《會計法》和有關財會規(guī)章制度,采用復式記帳法按月具實、合法進行會計帳務外理,未發(fā)生滯留、挪用專項資現象,日常業(yè)務收入無坐支、私設小金庫和虛列支出等行為。

三、銀行帳號開設和管理情況

按照規(guī)定的審批程序開立了基本賬戶一個賬戶。嚴格杜絕“小金庫”及“賬外賬”等違規(guī)行為,不存在私開賬戶情況。

（一）財務審批。一般行政經費開支由辦公室提出使用意見，報分管財務領導審批；超過五千元的開支由相應股室提出使用意見，經局務會議研究決定，由分管財務領導簽批。其他人不得干預財務工作，不準指使財會人員支取現金、支票及購物。（二）局辦公經費、專項經費由財務室統一管理。（三）票據報銷。所有行政經費支出報銷憑據采用稅務機關統一發(fā)票，單據簽報手續(xù)要注明經費開支用途，并由財會人員審核，經辦人簽字，分管財務領導和局長批準后方可報銷。票據要真實準確。（四）現金管理?，F金庫存要控制限額，實行財務收支兩條線管理，各股室收繳的各種費用，要統一使用財政部門制發(fā)的非稅發(fā)票，收據存根要及時交財會保存?zhèn)洳椋瑖澜麃G失或擅自銷毀。

實行財務公開，財務室要定期向局長匯報各項經費來源和支出情況，重大問題及時請示匯報，確保財產安全。

四、專項資金的管理使用情況

土地發(fā)開，地質災害綜合治理項目、地質災害避險搬遷等專項資金嚴格按照縣局相關文件要求支付。上報補助資料真實,既不存在虛報冒領、惡意套取,也不存在滯留、擠占、挪用情況。

五、資產管理情況

我局設立了專門的固定資產管理人員,建立健全資產的購置、驗收、保管等內部制度,建立了固定資產管理臺帳,定期組織資產清查并及時和會計對賬,報廢及毀損的固定資產及時上報。嚴格管理資產,未發(fā)現固定資產對外出租、出借的情況,安全防護措施較好,做好了防火、防盜、防爆、防潮、防塵、防銹、防蛀等工作。

通過自查，我局在20xx年至今沒有違規(guī)發(fā)放工資獎金津貼補貼問題等情況。

規(guī)范津補貼自查報告篇5

按照綿游教體發(fā)[2012]94號文件要求，學校組織相關人員就近兩年來學校的財務收、支管理工作和學校內控制度認真進行了全面自查。在自查中，我們嚴格按照文件規(guī)定的要求，逐項開展自查，現將自查情況報告如下：

一、財務內控制度建設和執(zhí)行情況

我校能嚴格按照上級財政部門、區(qū)教體局的規(guī)定，開展財務活動，在每項經濟事務中，能依照財經紀律、法規(guī)制度辦理。一是建立健全了學校財務管理內控制度。嚴格執(zhí)行資金支出的審批和審核的程序，形成了學校經濟業(yè)務事項事項的經辦、驗收、審批內部相互監(jiān)督和制約機制。二是建立了財務管理人員控制責任機制。在每一項財務制度中，都規(guī)定了相關人員的職責。各類人員各司其職，共同完成好學校財務的管理工作，確保財務收支管理工作有序、高效地開展。三是財務人員崗位職責明確。要求在工作中，必須堅持“收支有據”的原則，嚴防虛、假的經濟事項發(fā)生。四是強調財務過程管理，做好財務管理的每一個環(huán)節(jié)。五是學校實施了財務收支內部審核制度，工會加強了對學校財務收支的審核力度。六是堅持學校財務定期公示。

通過學校制度建設與實施，極大地提高了財務管理人員的政治素質與業(yè)務素質，增強了財務管理意識，正是如此，我校的財務管理工作在制度和法規(guī)的約束下，操作規(guī)范。

在財務機構設置上，我校做到了合理、合規(guī)、合法。分設有行政事業(yè)、后勤、伙食團、工會財務機構，實行統一管理、獨立核算。按照要求，我校財會人員設置有報帳員一名；工會、后勤經營部、伙食團分別設置有出納、會計各一名。

二、財務收支管理情況

收入管理：學校收入包括財政預算的公用經費撥款、事業(yè)及經營服務性收入、租賃收入及依法取得的其他各項收入。

1、學校嚴格執(zhí)行上級的收費規(guī)定。近年來，在收費過程中，依法組織收取學校的作業(yè)本費。小學15元／生q期。中學20元／生q期。除此之外，學校沒有向學生收取其他任何費用。在收費時，實施“收支兩條線”的管理規(guī)定，沒有截留或擅自坐支應交款項，更沒有隱匿不報的現象。

2、學校的一切收費行為都做到有章可循，有據可依，所有收入都開列合法的收據，很好的禁止了一切亂收費現象的發(fā)生。

3、學校的一切收入均按要求入帳，并及時納入學校開設的銀行帳戶。嚴格按照會計法規(guī)和制度執(zhí)行，進行統一管理和核算。從而規(guī)范了學校資金運作行為、增強了對學校資金的監(jiān)管力度,消除坐支、截留、挪用資金的隱患,提高了資金使用效率。

支出管理：學校支出包括學校開展教育教學及其他活動發(fā)生的各項費用。

1、學校能根據年初支出預算開支經費，確保了公用經費的使用發(fā)揮了最大效益。嚴格按照學校經費開支制度執(zhí)行和資金使用范圍列支經費。沒有隨意擴大開支范圍、提高開支標準的現象發(fā)生。在經費的列支中，能按照相關規(guī)定提取招待費和職工福利費。外出培訓、學習等費用能按照規(guī)定執(zhí)行，該由單位支付的由單位報銷，該由個人承擔的費用，學校不予報銷。

2、學校小額公用品的`采購均由學?？倓仗庁撠煟姓?、工會、教師代表共同參與，采取一事一議的方式，決定物品的采購。大宗物品的采購均按程序辦理，納入政府采購。

3、所有支出憑證都有經手人、驗收人或證明人、領導簽字審批。從而杜絕了支出無序操作，確保了資金合理使用。

4、在經費支出過程中，所有原始憑證合理、合規(guī)，做到了內容真實、完整，憑證合法，手續(xù)齊全。

三、資產的管理

學?，F金收入，能及時存入銀行；學校備用金，按照區(qū)教體局核算中心的要求，實行限額管理。工會、后勤、伙食團的出納人員能及時做好現金日記帳，并與會計月末定期對帳，確保了證帳帳相符，帳物相符。沒有挪用現金的現象發(fā)生。

銀行存款：學校嚴格遵守銀行存款的管理制度，按規(guī)定開設并管理好銀行帳戶。支票、銀行印鑒實行專人管理。能按要求做好存款帳并與銀行及時對帳。學校收支沒有帳外循環(huán)，私設“小金庫”的現象。

財產物資按上級有關部門的規(guī)定，設立固定資產，建立了專項管理制度。所有財產物資均按申請購買、實物驗收、入庫登記、使用、維修、處置等制度執(zhí)行。每年定期對固定資產進行清理，按相關規(guī)定通過自查，學校的資產管理規(guī)范，沒有鋪張浪費現象發(fā)生、也沒有發(fā)生過財產上的損失。

學校的往來資金入賬處理手續(xù)完備及時。對財政的專項資金能按照資金的用途用好、用實。通過自查，國家對我校的農村貧困寄宿制學生生活補助費：2010年，小學有460人次共計享受補助費172500 .00元，中學有700人次享受補助費350000.00元。2011年，小學有380人次享受補助費142500.00元，中學有468人次享受補助費234000.00元。對于這項?？?，在上級下撥經費到帳后，學校立即召開家長會，將經費足額發(fā)施到受助學生手中。杜絕了擠占挪用的違規(guī)行為發(fā)生。對于其他往來款項，學校能按照相關規(guī)定和財務制度辦理，并及時收回。

四、自查取得的成效

本次通過對學校內控制度和財務收支管理工作的自查，取得了很好的效果。一是領導高度重視，對本次自查思想認識到位，工作措施到位。二是在學校內控制度和財務管理方面，工作實在，各項制度健全，并能得到很好的落實。三是自律監(jiān)管力度和工會經審組內部審計力度強。保證了學校教育教學工作的正常運轉，不斷提高了學校的辦學質量。

今后，我們將進一步嚴格執(zhí)行財務管理的規(guī)章制度，完善學校財務內控的長效機制，努力做好學校財務管理工作，力爭再上新臺階。

XX年五月十五日對報損、報廢的財產進行申報、審批，做到了帳帳相符，帳物相符。

規(guī)范津補貼自查報告篇6

一、高度重視，精心部署。

二、加強學習，提高認識。

三、完善制度，規(guī)范管理。

積極開展廉政風險防范機制建設，認真開財經管理專項治理等，提高干部職工廉潔自律意識。

1.完善制度。

2.規(guī)范管理。

一是規(guī)范財務管理。嚴格執(zhí)行財經紀律，及時清理本單位與發(fā)放津貼有關的.規(guī)定，做到令行禁止，嚴格執(zhí)行《龍游縣行政事業(yè)單位“三公”經費管理辦法》和《關于做好規(guī)范公務員津貼補貼有關事項的通知》要求，嚴禁以任何形式、借口違規(guī)發(fā)放津貼補貼。

二是加強資金管理、固定資產管理。每年組織一次內部審計，杜絕“小金庫”；并按要求公示“三公”經費使用情況，接受黨員干部職工監(jiān)督。

四、加強監(jiān)督，切實履職。

規(guī)范津補貼自查報告篇7

根據縣上級有關部門下發(fā)的《關于開展規(guī)范津貼補貼工作實施情況專項檢查的通知》要求，行政領導高度重視，及時進行了安排部署，向辦公室下發(fā)了開展規(guī)范津貼補貼自查情況的通知，現將有關自查情況報告如下：

一、自查工作開展情況

行政領導高度重視開展規(guī)范津貼補貼實施情況自查工作，及時成立了規(guī)范津貼補貼實施情況自查工作領導小組，組長由主管財務副主席馬思仁擔任，成員由其他人員組成。分工明確，各司其職，相互配合，確保了此項工作的有序開展。

（一）關于津貼補貼項目及標準的發(fā)放情況

一是嚴格執(zhí)行統一的津貼補貼發(fā)放標準。20xx年以來，嚴格按照縣有關部門要求的關于津貼補貼的統一標準和實施范圍，認真審核和發(fā)放各項津貼補貼，無擴大發(fā)放津貼、獎金、福利和有價證券及實物的情況。嚴格按照有關文件要求，發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼、艱邊津貼，誤餐補助以及紀檢津貼等各項津貼補貼，做到了津貼補貼嚴格按規(guī)定的標準和范圍發(fā)放。

二是不存在違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況。在津貼補貼的發(fā)放中，嚴格執(zhí)行國家和上級主管部門的有關規(guī)定，核實津貼補貼項目、標準和資金來源，對納入清理范圍的津貼補貼項目，經認真抽查，尚不存在。也不存在利用“小金庫”或違反規(guī)定利用非稅收入等發(fā)放津貼、補貼的情況，更不存在超范圍、超標準、擅自發(fā)放津貼補貼的現象。三是嚴格執(zhí)行津貼補貼發(fā)放政策。上級有關部門關于改革規(guī)范工作的方針政策明確、思路清晰、重點突出、統籌兼顧、方向明確，具有很強的指導性和現實可操作性。嚴格遵循中央的決策和部署，嚴肅紀律要求，凡屬國家和上級有關部門統一規(guī)定的津貼補貼項目，均嚴格按發(fā)放標準和規(guī)定范圍執(zhí)行，不存在超標準或降低標準執(zhí)行的`情況，達到了規(guī)范的目的。

四是對于保留的改革性津貼補貼。在清理歸并津貼補貼工作中，我單位嚴格執(zhí)行國家和市級以上有關部門的政策，該保留的保留，該歸并的歸并，該清除的清除，做到了不提高、不降低、不擴大、不縮小、不增加不減少。其需交納的個人所得稅由會計核算中心代扣代繳，不存在發(fā)放現金或不繳納個人所得稅現象。

（四）設立“小金庫”方面

開展“小金庫”清查是貫徹落實黨風廉政建設責任制的一項重要工作。不斷加大對帳外資金和“小金庫”的清查工作力度，規(guī)范非稅收入收支兩條線管理，著重從規(guī)范票據臺帳，嚴格執(zhí)行財經制度，截止目前，尚未發(fā)現擅自設立“小金庫”的情況。

二、自查結果

經對照檢查，我單位能夠嚴格按照上級有關部門的相關規(guī)定、標準、范圍發(fā)放津貼補貼，不存在超標準、超范圍情況，沒有擅自增發(fā)津貼補貼的行為。

三、規(guī)范津貼補貼保障措施

今后，我們將嚴格執(zhí)行《關于開展規(guī)范津貼補貼實施情況自查工作的通知》的文件精神，采取措施進一步規(guī)范津貼補貼工作。首先制

定了各項制度，不準以任何借口、任何名義、任何方式在國家統一工資政策之外新設津貼補貼、獎金項目，一律不準提高現有津貼補貼、獎金水平，一律不準以現金或其他任何形式發(fā)放新的福利，一律不準瞞報、漏報津貼補貼核實情況；其次定期對我單位各項津貼補貼及時進行審核和清理。將清理規(guī)范津貼補貼管理工作推向新的進程。

規(guī)范津補貼自查報告篇8

按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)人社局、區(qū)審計局聯合下發(fā)的《關于開展規(guī)范機關津貼補貼實施情況自查工作的通知》文件要求，我委結合自身實際，對規(guī)范津貼補貼實施情況進行了全面清理自查，現將情況報告如下：

一、加強領導，責任落實

我委領導高度重視此次自查工作，專門召開了全委開展規(guī)范機關津貼補貼實施情況自查的工作會議，成立了機關規(guī)范津補貼實施情況自查工作領導小組，形成由主任任組長，副主任任副組長，各部門負責人為成員的工作機構，并由行政管理部具體負責自查工作，制訂工作方案，明確自查工作的指導思想、責任和要求，并做好信息反饋，確保了自查工作的落實。

二、認真自查，不走過場

按照文件的.要求，對我委20xx年全年規(guī)范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我委自從實施規(guī)范津貼補貼以來，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，做到了規(guī)范有序，合規(guī)合法。具體執(zhí)行情況如下：

(一)按規(guī)定要求設置津貼補貼項目和標準。

自20xx年11月我委成立以后，我委嚴格按照國家統一規(guī)定設置津貼補貼項目，嚴格執(zhí)行國家統一的標準和范圍。經自查，不存在自行新設津貼補貼項目，提高津貼補貼標準等情況。

(二)按規(guī)定形式發(fā)放津貼補貼。

以銀行卡(折)的形式發(fā)放津貼補貼，不發(fā)放現金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、住房公積金、醫(yī)療保險費。不存在自行出臺并發(fā)放值班費、加班費，自行設立獎勵項目向職工普遍發(fā)放資金，使用工會會費、福利費向職工個人普遍發(fā)放津貼補貼、有價證券、實物及其他福利等情況。

(三)按規(guī)定方法核算津貼補貼。

嚴格按照省、市、區(qū)相關規(guī)定設立津貼補貼會計項目，對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼進行會計核算，未在其他科目核算發(fā)放津貼補貼。

(四)不存在違規(guī)設立“小金庫”的行為。

三、強化認識，務求實效

我委以此次自查自糾為契機，認真學習貫徹中央、國務院、省、市、區(qū)關于規(guī)范津貼補貼工作的總體要求，把思想和行動統一到上級的決策部署上來，嚴格執(zhí)行機關工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，防止出現“先清后亂”甚至“邊清邊亂”的現象，完善各項規(guī)章制度，逐步形成我委規(guī)范津貼補貼工作長效機制，確保將規(guī)范工作的取得成效。

規(guī)范津補貼自查報告篇9

根據《高度重視認真做好規(guī)范津貼補貼工作》相關要求，按照昆明市科技局統一部署，我單位高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現將情況報告如下

一、津貼補貼項目和標準情況

1、我單位自20xx年起執(zhí)行績效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等。

2、我單位無“小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行，退休人員工資于20xx年起由昆明市人力資源和社會保障局統一發(fā)放。

4、對已發(fā)放的屬于國家統一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規(guī)定的`項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。

5、嚴格《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》有關規(guī)定發(fā)放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。

二、規(guī)范后的津貼補貼資金來源及發(fā)放辦法。

我單位發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。

三、津貼補貼會計核算情況。

嚴格按照《財政部關于印發(fā)的通知》（財庫[2006]48號）的規(guī)定設立津貼補貼會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼情況。

違規(guī)發(fā)放補貼自查報告收藏14篇

自古圣賢之言學也，咸以躬行實踐為先，在日常的學習生活中。我們時常會使用到報告，報告具有“總結”性質。想要了解“違規(guī)發(fā)放補貼自查報告”幼兒教師教育網編輯已經為你整理好了，僅供參考,歡迎大家閱讀本文！

違規(guī)發(fā)放補貼自查報告(篇1)

按照文件精神，我鄉(xiāng)高度重視，認真開展“小金庫”和違規(guī)發(fā)放津補貼行為自查，現將自查清理情況報告如下：

三、認真開展自查，實施長效監(jiān)督按照縣上下發(fā)的文件要求，圍繞重點，對各類帳戶、帳據進行了認真細致的清查。

違規(guī)發(fā)放補貼自查報告(篇2)

昆明市XX局：

一、津貼補貼項目和標準情況

2、我單位無“小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行，退休人員工資于20xx年起由昆明市人力資源和社會保障局統一發(fā)放。

4、對已發(fā)放的屬于國家統一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。

5、嚴格《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》有

關規(guī)定發(fā)放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。

二、規(guī)范后的津貼補貼資金來源及發(fā)放辦法。

三、津貼補貼會計核算情況。

嚴格按照《財政部關于印發(fā)的通知》（財庫[20xx]48號）的規(guī)定設立津貼補貼會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼情況。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

違規(guī)發(fā)放補貼自查報告(篇3)

**市20xx年違規(guī)發(fā)放崗位津補貼和福利自查報告

**市農業(yè)機械管理??

20xx年11月18日

違規(guī)發(fā)放補貼自查報告(篇4)

違規(guī)發(fā)放補貼自查報告(篇5)

一、自查自糾工作開展情況

(一)強化認識,精心組織部署。

(二)明確責任,加強組織領導

(三)認真自查自糾，確保成效

二、自查自糾中發(fā)現的主要問題

通過各單位自查情況看，未發(fā)現擅自設立項目，超標準、超范圍發(fā)放和以現金、有價證券、實物等其他形式發(fā)放津貼補貼的現象。

三、落實整改舉措

下一步，組織開展好重點檢查，發(fā)現問題，限期整改，并抓好落實。

(一)建立臺賬，抓好整改。

(二)源頭把關，規(guī)范到位。

利用國庫集中支付平臺和會計服務中心的職能作用，嚴把支出關，從源頭上遏制違規(guī)違紀現象的發(fā)生。

(三)完善制度，履行。

違規(guī)發(fā)放補貼自查報告(篇6)

根據xx市《關于開展濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作的通知》要求，按照縣委安排部署，x鎮(zhèn)多措并舉，嚴格執(zhí)行國家工資及津補貼政策，對全鎮(zhèn)濫發(fā)獎金、工資、補貼問題開展專項整治，嚴厲查處違規(guī)濫發(fā)獎金、工資、補貼問題。

一、加強組織領導

成立了以x鎮(zhèn)鎮(zhèn)長萬云為組長的濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作領導小組，負責統籌協調整治工作。深入學習領會文件精神，提高干部思想認識。召開專題會議，組織全鎮(zhèn)干部認真學習文件《關于轉發(fā)〈關于開展濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作的通知〉的通知》，重申“三個一律不準”，包括一律不準亂發(fā)獎勵性補貼;一律不準違規(guī)超標準超范圍發(fā)放津貼補貼;一律不準自立名目發(fā)放津貼補貼。

二、開展自查清理

對全鎮(zhèn)干部就xxxx年以來補貼發(fā)放情況、個人違規(guī)領取薪酬進行自查自糾，組織人員負責完成《濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”落實情況匯總表》，對涉及個人有無違規(guī)領取薪酬、獎金、津貼等報酬如實填寫，真實反映。

三、完善機制建設

x鎮(zhèn)成立濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作小組，嚴格財政財務管理，嚴格執(zhí)行預算法、會計法及相關財經法規(guī)制度，嚴格津貼補貼發(fā)放和會計核算，嚴格工資基金管理，所有國家規(guī)定的津貼補貼項目必須全部納入工資基金管理。

xxxx年x月xx日，x鎮(zhèn)已完成濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”整治工作情況匯總表。今后，x鎮(zhèn)將自覺接受群眾監(jiān)督，積極接受上級監(jiān)督，繼續(xù)在全鎮(zhèn)范圍內進行督查，堅決杜絕濫發(fā)獎金、工資、補貼問題的.發(fā)生，確保整治工作取得成效。

違規(guī)發(fā)放補貼自查報告(篇7)

違規(guī)發(fā)放津補貼專項整治自查報告

清理違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告

違規(guī)發(fā)放補貼自查報告(篇8)

一、高度重視

二、扎實開展

(一)清理設“小金庫”情況

(二)清理違規(guī)發(fā)放津補貼情況

三、自查自糾

經我鄉(xiāng)再次進行自查自糾，結果如下：

3、本單位不存在違規(guī)采購資產、無預算及超預算采購資產情況。

4、本單位均嚴格按照國有資產相關法律法規(guī)進行資產配置、使用、處置，無違規(guī)情況。

5、本單位不存在未設置會計賬簿，所有財務資料完整，符合會計法律法規(guī)。

6、本單位不存在非法印制票據，不存在轉讓、出借、串用、代開票據情況。

7、本單位無違反法律及其他有關規(guī)定設立“小金庫”情況。

違規(guī)發(fā)放補貼自查報告(篇9)

根據XX〔20xx〕XX號文件精神，按照縣教育體育局的統一部署，我校高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

一、高度重視，周密安排

為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學習文件精神，將教職工的思想認識統一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各年級抽調業(yè)務骨干組成專項自查小組，對我校是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行

根據文件精神，我校認真對照《規(guī)定》的總體要求，對我校津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反《規(guī)定》各項規(guī)定。具體執(zhí)行情況如下：

1、我校自執(zhí)行績效工資制度，嚴格按校教育體育局的相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等。

2、我單位無“小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行。

4、對已發(fā)放的屬于國家統一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。

三、提高認識，確保長效

我校在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。

通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和校務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

XX小學

20xx年5月7日

違規(guī)發(fā)放補貼自查報告(篇10)

關于單位津補貼發(fā)放、食堂公款消費、違規(guī)取酬自查報告

三、在違規(guī)取酬方面，無相關情況。對照違規(guī)取酬的內容，我辦無人員領取兼職報酬，無違規(guī)發(fā)放評審費，無其他違規(guī)情況。

綜上，我辦在單位津貼發(fā)放、違規(guī)取酬、食堂公款消費等方面無違規(guī)問題。

違規(guī)發(fā)放補貼自查報告(篇11)

按照《開展全市機關事業(yè)單位濫發(fā)津貼補貼專項整治工作實施方案》的要求，我部結合實際，認真開展了濫發(fā)津貼補貼專項整治自查自糾工作，現將情況報告如下：

一、領導高度重視，及時安排部署

我局領導高度重視此次專項整治工作，及時成立了專門的專項整治自查自糾工作領導小組，具體工作由辦公室負責，對單位是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依照方案要求，全面進行自查

根據專項整治工作實施方案的要求，于xxxx年x月xx日至x月xx日對單位津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查，我局xxxx年發(fā)放相關津貼補貼包括全國文明城市提名獎、十三個月工資、公積金、法定節(jié)假日值班補助、誤餐補貼、工會慰問類等xx項，共計xx.x萬元。

對照有關政策規(guī)定，我局沒有自行設立津貼、補貼、獎金項目;沒有自行提高其他津貼補貼標準;沒有擴大津貼補貼發(fā)放范圍;沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼、補貼、獎金和福利以及有價證券和實物。

三、提高思想認識，建立長效機制

我局在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中央、地方規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利以及有價證券和實物等現象。在今后的工作中要不斷提高思想認識，建立長效機制，嚴格按照財務制度要求，確保財務支出公開透明，接受群眾監(jiān)督。

違規(guī)發(fā)放補貼自查報告(篇12)

根據縣紀委〔20xx〕53號文件精神，關于開展學習貫徹《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題解釋》和《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》和開展自查自糾的要求，縣文廣新局黨委對本系統學習貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》情況進行了認真落實，并安排進行專項自查自糾，據自查，至目前為止，我系統沒有出現違規(guī)違紀問題。現將貫徹學習《解釋》和《規(guī)定》和自查自糾情況報告如下：

一、高度重視，精心部署。

二、加強學習，提高認識。

三、完善制度，規(guī)范管理。

積極開展廉政風險防范機制建設，認真開財經管理專項治理等，提高干部職工廉潔自律意識。

1.完善制度。

2.規(guī)范管理。

二是加強資金管理、固定資產管理。每年組織一次內部審計，杜絕“小金庫”;并按要求公示“三公”經費使用情況，接受黨員干部職工監(jiān)督。

四、加強監(jiān)督，切實履職。

違規(guī)發(fā)放補貼自查報告(篇13)

根據xxx紀發(fā)〔20xx〕xxx號文件精神，為全面貫徹落實中央紀委《關于印發(fā)為確保此次自查自糾工作順利開展，我局對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認真組織全局干部職工認真學習文件精神，將干部職工的思想認識統一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各科室抽調業(yè)務骨干組成專項自查小組，對單位是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行

根據文件精神，我局認真對照規(guī)范工作總體要求，于xx年xx月xx日至xx月xx日對單位津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：(一)津貼補貼項目和標準情況。經查，我局始終嚴格規(guī)范公務員的工資，除了按中央和國務院明確規(guī)定正常發(fā)放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、獎金項目;沒有自行提高其他津貼補貼標準;沒有擴大津貼補貼發(fā)放范圍;沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼、補貼、獎金和福利;從未發(fā)放過有價證券和實物。

(二)其它情況。經過自查我局不存在違規(guī)設立“小金庫”的行為，津貼補貼項目歸并及各職級標準執(zhí)行情況，在職人員和退休人員的津補貼通過財政撥款所得，按規(guī)定程序實行工資以銀行卡方式發(fā)放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫(yī)療保險金三項。

三、提高認識，確保長效

我局在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中央、自治區(qū)、地區(qū)規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名

目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。

通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，我局進一步深刻領會了嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。并在今后的工作中不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設和局務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受單位職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

違規(guī)發(fā)放補貼自查報告(篇14)

按照縣教育局的統一部署，我校高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

一、高度重視，周密安排

為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學習文件精神，同時從校務成員和教職工中抽調業(yè)務骨干組成專項自查小組，對我校是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行

根據文件精神，我校認真對照《規(guī)定》的總體要求，對我校津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。具體執(zhí)行情況如下：

1、我校自執(zhí)行績效工資制度，嚴格按校教育局的相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等。

2、我單位無 “小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行。

4、對已發(fā)放的屬于國家統一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。

三、提高認識，確保長效

XXX

20xx年8月14日

津補貼發(fā)放自查報告

津補貼發(fā)放自查報告【篇1】

津補貼發(fā)放自查報告【篇2】

津補貼發(fā)放自查報告【篇3】

津補貼發(fā)放自查報告【篇4】

津補貼發(fā)放自查報告【篇5】

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違規(guī)發(fā)放津補貼自查報告(篇11)

違規(guī)發(fā)放津補貼自查報告(篇12)

最新規(guī)范津補貼自查報告

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