招新方案

招新方案(集合4篇)。

幼兒園定期開展活動，對幼兒的認知、情感、性格等方面具有影響作用，很多時候，更是可以增強孩子的集體榮譽感和團隊合作意識！為了活動可以更加精彩，就需要我們提前準備好活動的方案。那么，哪些幼兒活動方案值得借鑒呢？小編特地為大家精心收集和整理了“招新方案(集合4篇)”，希望能對你有所幫助，請收藏。

招新方案 篇1

根據教育部的有關精神，按照省教育廳《江西省20xx年高等職業(yè)教育單獨招生實施辦法》的要求，為切實做好我校20xx年單獨招生工作，制訂本工作方案。

一、指導思想和原則

全面貫徹《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》精神，突出高等職業(yè)教育的特色，選拔綜合素質高和具有創(chuàng)新能力、實踐能力、特殊能力的優(yōu)秀人才進入我校學習，從而進一步提高我校生源的綜合素質。

單獨招生工作遵循公平、公正、公開的原則，由學校招生就業(yè)處牽頭，教務、紀檢監(jiān)察、后勤、學工、安全保衛(wèi)共同負責。單招工作嚴格實行招考分離，紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，切實加強對初審、審查、考試、公示、錄取等各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督把關。確保單獨招生工作機制健全、程序規(guī)范、嚴肅認真、公正透明。接受省教育考試院的指導和社會的監(jiān)督，及時、準確、全面公開單獨招生的相關信息，切實保障20xx年單獨招生工作順利進行。

二、成立學校單獨招生領導小組

組長:徐江榮

副組長:郭化山 徐振國

成員:董武忠、寧國強、李鋒、鐘曄、王翔、胡鵬華、程峻、孔外平、俞艷華、于海勝。

三、報考條件及招生對象

符合江西省普通高校招生考試報名條件并已辦理我省20xx年普通高校招生考試報名手續(xù)的考生。

四、報名時間、方法、審核、考核步驟

（一）報名

1．報名時間： 2月27日-3月5日，逾期不予辦理。

2．報名方式：實行“網上報名+現(xiàn)場簽訂”形式?？忌谝?guī)定時間內登錄我校網站單招考試報名窗口完成網上報名手續(xù)?？忌M行網上報名時，必須準確地填寫姓名、身份證號、20xx高考考生號、專業(yè)志愿等相關信息。每位考生只能報考1所高職院校，多報無效。

（二）資格審核

1．審核時間： 3月6日前。

2．審核辦法：我校負責對所有網報本校的考生名單進行資格初審，并于3月6-7日將初審通過的考生信息匯總表報送省教育考試院信息處進行信息比對。

3．合格考生查詢：已報考我校單招的考生于3月8日登陸我校網站，查詢本人是否通過報考資格審核。通過審核的考生方可參加我校組織的單獨招生考試。

4．現(xiàn)場確認、繳費、看考場：考生于3月10日到我校進行現(xiàn)場確認、領取準考證、查看考場、簽訂《誠信考試承諾書》，并交考務費100元。

考試時間全省統(tǒng)一為3月11日，考試地點在本校（見準考證）。

（三）考核內容

單獨招生工作遵循我校自主、省教育考試院監(jiān)督的原則。我校自主組織建立考核專家信息庫，由專家根據各招生專業(yè)特點設計考核內容和評分標準。考核內容為語文（150分）、數學（150分）、綜合素質（200分，其中政治100分、解剖40分、生理40分、英語20分），合計總分500分。

五、錄取

（一）錄取原則。我校根據考生成績自行劃定文化成績最低控制線和綜合技能測試要求，按各專業(yè)計劃數及錄取規(guī)則，從高分到低分擇優(yōu)錄取考生。學校根據參加考試人數和考生的總體成績情況決定錄取人數和錄取比例，錄取人數不超出單獨招生計劃，錄取比例原則上不超出參加考試人數的75%。

（二）錄取步驟。

1．3月16日，確定擬錄取考生名單。

2．3月16日起，在本校網站公示擬錄名單，公示期7天。

3．擬錄考生在公示期內如無異議即為確認錄取（確認后不得再參加20xx年普通高考）。

4．3月24日，確認錄取名單到省教育考試院審核備案并辦理錄取手續(xù)，領取單招錄取通知書。

5．3月25日，在本校網站公布正式錄取的考生名單，向錄取考生寄發(fā)錄取通知書。

（三）錄取說明

1、被我校單獨招生錄取的考生，與普通高校統(tǒng)一招生考試錄取新生享受完全相同的待遇。

2、考生錄取后，一律不得再參加20xx年普通高等學校招生統(tǒng)一招生考試及錄取。

六、監(jiān)督管理制度

我校認真執(zhí)行教育部關于在高等學校招生中實施“陽光工程”的各項要求，著力規(guī)范辦學行為，強化信息公開力度，完善監(jiān)督措施，尤其加強試題保密和考務考場管理，工作全過程接受有關教育紀檢監(jiān)察部門等方面的監(jiān)督。不以任何形式舉辦與單獨招生掛鉤的輔導班、補習班。對在招生中存在違規(guī)行為的考生，按照教育部有關普通高校招生工作規(guī)定進行處理，取消其當年的考試資格、錄取資格或入學資格。

七、 招生專業(yè)、對象、計劃、學制和收費標準

專業(yè)名稱 考生類別 學制 收費標準 招生人數

臨床醫(yī)學 普通高考（文、理） 三年 5000元/學年 80

臨床醫(yī)學（醫(yī)學影像）頒發(fā)臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)證 普通高考理科 三年 5000元/學年 40

臨床醫(yī)學（全科醫(yī)學）頒發(fā)臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)證 普通高考（文、理） 三年 5000元/學年 40

臨床醫(yī)學（醫(yī)學美容）頒發(fā)臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)證 普通高考（文、理） 三年 5000元/學年 30

康復治療技術 普通高考（文、理） 三年 3915元/學年 30

護理 普通高考（文、理） 三年 3915元/學年 80

助產 普通高考（文、理） 三年 3915

元/學年 70

藥學 普通高考（文、理） 三年 3915元/學年 30

醫(yī)學檢驗技術 普通高考理科 三年 3915元/學年 20

醫(yī)學影像技術 普通高考理科 三年 3915元/學年 20

放射治療技術 普通高考理科 三年 3915元/學年 20

醫(yī)學美容技術 普通高考（文、理） 三年 3915元/學年 20

醫(yī)學生物技術 普通高考理科 三年 3915元/學年 10

藥品生產技術 普通高考（文、理） 三年 3915元/學年 10

合計 500

八、本方案由江西醫(yī)學高等?？茖W校單獨招生領導小組負責解釋

江西醫(yī)學高等?？茖W校

20xx年2月18日

招新方案 篇2

前言：

忙碌的徐州工程學院藝術學院即將迎來滿懷期待與夢想的20xx屆新生，他們定會給我們菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我們學生會的工作帶來新的活力和希望。因此招新是我們學生會的頭等大事，我們必須認真做好招新準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。實踐部作為學生會的一個重要組成部分，秉承學生會“全心全意為同學服務”的宗旨，我部通過建立和發(fā)揮各種宣傳陣地和宣傳方式的作用，為了給我們院學生會宣傳部不斷補充新鮮的血液，并發(fā)掘更多優(yōu)秀的宣傳工作人才，在新生入學之際做好招新工作。

一、招新目的：

為了保證藝術學院學生會實踐部有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展我們學生會的工作，培養(yǎng)和壯大我們學生會的隊伍，保證我們部門工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮同學們的主體作用，真正做到“團結同學，服務同學”。

二、招新細則：

1、招新對象：10屆藝術學院全體學生。

2、招新要求：

（1）承認學生會章程，自覺遵守學生會的規(guī)章制度。

（2）思想品德好，工作積極主動，耐心細心，同時責任心強，肯吃苦耐勞。具有一定的創(chuàng)新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。

（3）有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

3、招新人數：15人。

4、招新形式：在招新時間內，申請人將藝術學院學生會招新報名表交到指定地點進行登記報名，并進行初步面試和篩選。通過初步面試的申請人進行第二輪面試。最后由招新工作小組確定新一屆干事名單。

三、面試工作安排：

（一）前期準備和宣傳

1、由學生會主席團、本部門負責人和成立招新審查小組，并由招新審查小組確定最終的招新方案，準備相關的招新材料（復印學生會簡介100張和報名表50張）。

2、主席團根據最終招新方案分組安排各個干事的工作事項。

3、利用條幅標語及海報等形式公布招新信息（在宿舍、教學樓、食堂和宣傳櫥窗等地點張貼）。

4、利用大一新生晚自習時間由招新小組成員分工到各班進行招新宣傳，向新生介紹我們學生會的主要工作和職責；同時通知新生報名方式、時間、地點以及初試時間、地點，方式等。（時間初定于9月24日）

（二）統(tǒng)計、初試

1、統(tǒng)計：

由提前安排好的2名干事收報名表及解決相關問題，3名干事統(tǒng)計報名表，統(tǒng)計出總人數及各個部門報名人數。（初定于9月26日）

2、初試（初定于10月10號）：

準備：

①、借兩個大階梯教室（201；202）

②、邀請院領導（范書記、田書記）輔導員（呂老師、田老師、戴老師等）等做評委，體現(xiàn)競選的公平公正性。

③、購買飲料、布置會場、安排初試時的接待人員，登記人員等。

④、通知參加競選的新生時間地點。（提前二十分鐘到達

會場，無辜或未請假遲到者不予競選）

會場：

①、由接待人員安排競選人員就坐，登記人員進行到場登記安排競選人員的競選順序。

②、由接待人員接待院領導，老師及安排就坐，同時將競選者的資料交給評委們。

③、主持人宣布藝術學院第四屆招新開始及介紹評委，介紹學生會及競選規(guī)則等。

④、院領導、老師、主席團講話。

⑤、主持人宣布競選開始，參加競選者根據順序上臺進行自我介紹，在每個競選者自我介紹完后評委可對其進行提問。

⑥、競選同時4名統(tǒng)計員統(tǒng)計每個競選者得分及排名。

⑦、競選人員全部競選結束后由評委老師做感想講話，同時4名統(tǒng)計員統(tǒng)計出初試晉級人員名單交至主持人處。

⑧、主持人在評委講話結束后宣布晉級人員名單及相應部門，同時通知晉級人第二輪參選初定時間，地點有相關部門負責人分別通知。最后宣布初試結束。請評委老師先退場，然后其他同學一次退場。

⑨、5名干事留在會場收拾會場，將垃圾清理干凈。注意：

①、對競選者必須保持公平公正的打分原則；

②、從以下幾個要求對競選者的初次考察：對言語表達能力的要求；對邏輯思考能力的要求；對組織協(xié)調能力的要求；對工作責任態(tài)度的要求；對隨機應變能力的要求。

③、對競選者自我介紹結束后的提問可以參考附表。

（三）復試

1、準備：

①、在結束第一輪競選后由主席團組織對招新小組開一次小結會，對第一輪競選工作中的不足進行改進完善，同時就第二輪競選進行一次探討，確定第二輪各部門考核重點，考核時間（初定于10月13號），地點，人員分工等，同時安排人員做好相關的統(tǒng)計工作。（初定于10月11號）

②、在招新小結會結束后各部負責人通知相應部門的晉級人員第二輪競選地點（初定于510）和時間。準備好復試的題目和相關問題。

2、會場：

①、10月13號實踐部負責人提前半小時到達會場布置會場。

②、待競選者到達會場后分發(fā)相關試題，并對試題講解要求等。然后讓競選者準備。

③、就實踐部所需人才特點的相應考核重點對競選人員進行考核。我們負責人對競選者打分，提問等。

④、競選者考核結束后實踐部負責人談談感言，然后退場。

⑤、在復試結束后實踐部對考核結果進行審核決定出最后晉級人員。

⑥、待競選人員退場完畢后我們部負責人收拾會場，回去做好最后工作總結，并將結果報至主席團。

（四）主席團審核，公布

1、待各部門將最后晉級名單及工作總結匯報至主席團后，主席團就這次面試開總結大會，對最后晉級人員進行確定，由各部負責人通知相應部門預選干事名單。

2、就晉級人員進行為時一個月的工作考核工作由主席團對各個部門進行工作布置。

四、實踐考核：

1、通知實踐部預選干事于10月17號17:00點至510進行第一次例會。

2、于16號之前我部負責人準備好一個考核預選干事工作能力的考核方案并準備好有關資料。（初步定為就11月17日大學生節(jié)做一

招新方案 篇3

一、活動名稱：20__年信息技術學院(江蘇經貿學院院學生會)辦公室招新

二、活動背景：金秋九月的經貿職院，又迎來了一批滿懷期望與夢想的新同學。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給院學生會的工作帶來新的活力和希望。

三、活動目的：本次招新活動的目的一方面(另一方面在哪?)在于使院學生會辦公室能有新鮮的血液的注入，有更多足夠高素質的后備力量，使辦公室能更加高效率地開展工作，實現(xiàn)辦公室干部和人員的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會隊伍，保證辦公室工作的連續(xù)性和有序性，在充分發(fā)揮學生主體作用的同時使辦公室得到更好的發(fā)展。

招新對象：信息技術學院20__級新生(江蘇經貿學院20__級新生)招新原則：客觀、公正、公開

招新時間：(待定)

主辦方：信息技術學院學生會江蘇經貿學院學生會

承辦方：信息技術學院辦公室江蘇經貿學院學生會辦公室

招新形式：本次招新采用報名面試的形式，面試由學生會院辦公室面試小組對申請人進行提問，申請人當場回答提出的問題，面試小組成員根據申請人表現(xiàn)情況決定其是否被錄取。

招新要求：

(1)自覺遵守信息技術學院江蘇經貿職業(yè)學院學生會各項規(guī)章制度。

(2)性格開朗，善于交往，工作踏實、具有團隊合作精神，富有創(chuàng)造性思維有強烈的工作熱情和責任感。

(3)思想品德優(yōu)秀，工作積極主動，工作態(tài)度端正，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞，服從上級分配的工作。

活動流程安排：

第一階段：籌備宣傳

(1)在做接待員期間給予接待成員灌輸學生會思想，宣傳學生會之成就。

(2)①面試前一周利用在學院宣傳欄學校宣傳欄、寢室通知欄、食堂旁邊公告欄張貼海報的形式告知20__級信息技術學院辦公室江蘇經貿職業(yè)學院新生院學生會辦公室招新的信息。

②在教學樓公告墻處擺放關于院學生會辦公室各中心詳細介紹的宣傳展板，使同學們能夠更好的了解辦公室各中心的職能和特點以確定他們的興趣方向。

③通知發(fā)放第二天在宿舍門口及食堂門口等一系列主要干道設報名點，并向前來報名的同學做口頭介紹和疑惑解答，比如辦公室的日常工作、如何運轉等。

第二階段：面試

面試前準備：本次招新面試采用大面試的形式，與其他部門一起進行評審。參加面試的同學到達面試場地后首先進入面試地點，面試時間開始前20分鐘留給面試者自己上臺作自我介紹，之后按登記先后順序接受面試。面試當天于開始前一個小時辦公室相關人員到達預定面試場所，根據規(guī)劃布置面試場地(包括面試所需桌椅擺放，張貼宣傳海報，面試報名所需筆、報名記錄表的準備)，面試完之后，辦公室與其他部門安排人員打掃面試場地并將桌椅放歸原處。

面試流程：(包括兩個環(huán)節(jié)，預計耗時4-5分鐘)

第一個環(huán)節(jié)：接受面試的同學首先針對自己的優(yōu)點、特長以及缺點做簡短的自我介紹(將時間控制在一到三分鐘內)。

第二個環(huán)節(jié)：面試評委向申請者提出相關問題并請申請者現(xiàn)場回答，在此過程中觀察面試申請者的語言表達能力、應變能力以及工作經驗，同時根據評分細則對申請者進行評分。

第三階段：初步名單確面試結束后辦公室相關工作人員對面試申請者的綜合表現(xiàn)評分進行匯總。

第四階段：最終名單確定由于辦公室工作性質特殊，需要德才兼?zhèn)涞娜瞬牛瑢τ谵k公室以后的發(fā)展，必須挑選出其中秀的合格者，合格者名單經辦公室主任同意簽字后交由主席團審議。

招新方案 篇4

一、招新要求及方向

1、 方向：面向全校并針對各院系有志參與舞蹈學習與表演的女生

2、 要求：身高160cm以上，五官端正，身材勻稱，肢體協(xié)調度高。有舞蹈功底者優(yōu)先。 課程不緊，能夠保證按時參加藝術團組織的培訓課。

活潑開朗、有責任心、有團隊合作精神。

二、招新時間

20__年__月__日到__月__日

三、招新途徑

1、 張貼海報

在一期綜合樓和食堂出口處、二期大學生活動中心和食堂處張貼大海報

在各女生公寓下張貼宣傳單頁

2、 學院上聯(lián)系篩選

根據課表及學院組成情況，與各院系文娛部負責人溝通后到文娛部內部挑選適合的人。

3、 通過校園廣播站宣傳

大致以宣傳單頁為準，聯(lián)系校園廣播站為我們宣傳。

4、 深入寢室宣傳

各辦公室干事根據所處區(qū)域分工深入各寢室進行宣傳，爭取招到適合條件的同學。

5、 私人推薦

由藝術團成員的交往圈子中推薦出確實符合招新條件的人選，并爭取直接納入我團

四、具體安排

1、 從下周一(即27日)開始正式進入招新階段，在此前應做好通訊錄收集和海報、宣

傳單頁制作等準備工作。

2、 制作及張貼海報：4人

3、 學院上聯(lián)系篩選：分三批，分工負責聯(lián)系相應的學院文娛部負責人，在洽談好時間

后分別由梅朵、王靈義及鄒倩分別陪同前往招新。

4、 深入寢室宣傳

辦公室干事分別佩戴工作證利用空暇時間下達各寢室宣傳并發(fā)掘可能適合招新條件的人。

5、本周五(24日)或周日(26日)召開準備會議，將各項工作分工具體安排到人，需要用錢的地方把錢發(fā)放到相關負責人手中。準備會議之后立即落實以上第一條。

五、注意事項

1、 工作過程中須有責任心，不怕苦不怕累，認真確保每一環(huán)節(jié)均落實進行到位，保證招新工作順利進行。

2、 秉持寧缺勿濫的原則，切不可降低招新條件

3、 在宣傳招新過程中，注意言行舉止，尊重他人。

為喜愛舞蹈的同學提供學習機會。

社團開展招新的策劃方案3

一 活動背景及活動意義

每一年的這個時候都是我們興奮是時刻，因為有很多的新面孔即將加入。大學生活是豐富的，社團就是大學生文化生活的一個載體。心協(xié)是一個校級的社團，擁有我們富有特色的活動。我們誠摯希望，在我們這個平臺上，能給來自全國各地的同學提供鍛煉，并且豐富生活，讓他們感覺到心協(xié)這個家庭的歡樂，同時也為心協(xié)注入一股新鮮并且富有活力的血液。我們相信，他們也會像我們一樣，在對心協(xié)深入全面了解的時候，對心協(xié)滿懷深情，熱愛心理，并且獲得自我的提升。

二 活動對象：在校全體新老學生

三 活動內容

分為兩個階段：前期的宣傳和活期的招新

(1)前期宣傳

時間 ：20__年9月16日(暫定)

宣傳的形式：

我們主要的形式是通過走進宿舍分發(fā)宣傳單，這就要求宣傳單要將我們協(xié)會全面介紹，具體要包括：協(xié)會宗旨，特色活動，內部機構設置，招新的具體時間等等。需要強調的是，要用協(xié)會的全稱，要提及我們協(xié)會對于自我發(fā)展的影響，抓住吸引眼球的點，心理學對于絕大部分的人確實是很有吸引力的，只是他們對于心理學并沒有全面的了#解。我個人的建議是在宣傳單的背面印上錯覺圖片。

分發(fā)宣傳單的時候，注意言行，適當關心師弟師妹并介紹我們協(xié)會。

辦公室負責將宣傳單打印，于十四號之前印好。

宣傳部負責海報，三張，老地方貼。

分小組分區(qū)域進行分發(fā)，具體分組情況待定，我們會視情況讓10心理同學幫忙。

(2)后期招新

時間：新生軍訓結束以后

地點：待定

內容：

1 擺攤填寫報名表

2 多媒體展示

各部門職責：

1 外聯(lián)部負責攤位以及多媒體教室的申請

2 技術部和編輯部負責PPT的制作，其中需要的照片等等要及時收齊

3 宣傳部負責海報，三張

4 辦公室負責有關物品的準備，報名表、宣傳單以及筆

5 主持由覃丹陽或黃雪梅負責

6 各個部門協(xié)調合作

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最新社團招新方案集合

一項工作，最先要擁有詳細的計劃，才能夠順利進行下去，這樣才能處理好事情，讓工作效率更高。因此，我們需要在實際行動前提前安排好具體方案，好的方案可以將現(xiàn)有資源整合起來，使得下一步的工作能夠實現(xiàn)利益的最大化?；蛟S有些可以參考的方案，例如推薦一篇網絡文章“社團招新方案”，對我們會有很大的啟示，本頁面的內容僅供參考！

社團招新方案(篇1)

在金秋這個收獲的季節(jié)，我們迎來了朝氣蓬勃的xx級學弟學妹們，為了給社團注入新鮮的血液，為了社團更好的發(fā)展，在社團協(xié)會的統(tǒng)一安排部署下，我們人力資源管理研究會xx年的招新工作也正式啟動?，F(xiàn)將招新策劃書詳述如下：

一、招新社團名稱

xx學院公共管理學院人力資源管理研究會。

二、招新時間

xx年10月15日

三、招新地點

xx學院西校區(qū)廣場。

四、招新負責人：xx

人力資源管理研究會原本是一個純粹的學術性社團，經過本屆協(xié)會理事會討論決定，我們將協(xié)會重新定位為以愛好管理類的學生為主體的從事人力資源管理的理論學習與實踐、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃、大學生素質的拓展與開發(fā)的社團組織。這樣就能使協(xié)會的學術性與實踐性更好地結合；圍繞協(xié)會主旨舉辦契合大學生生活的活動為廣大會員服務。當然，協(xié)會的任務也進行了適應性變化：

1、幫忙會員及時了解國家出臺的人事政策及法律法規(guī)，熟悉人力資源管理的宏觀環(huán)境；

2、組織會員圍繞人力資源開發(fā)與管理的新狀況、新問題展開理論學習與實踐；

3、在會員與其他學生社團、企業(yè)之間搭建溝通平臺，透過系列交流活動，擴大會員的交往范圍，拉近與企業(yè)的距離；

4、舉辦各種講座、論壇及社會實踐活動，拓寬會員的管理知識，增強對社會的了解和認識；

5、幫忙會員做好大學生職業(yè)生涯規(guī)劃，為會員帶給人才測評、就業(yè)指導、就業(yè)素質培訓等；

6、出版會刊、會報等宣傳資料，傳播人管知識，協(xié)助會員進行人力資源與職業(yè)方面信息的收集與整理。

五、招新的對象

以xx級西校區(qū)新生為基本范圍，招收對管理感興趣，愿意了解有關管理方面的知識，期望透過參加本社團擴大交際范圍，提高自身潛力的同學。歡迎愛好交際，期望在社團中鍛煉自我的同學加入。

六、招新的規(guī)模

為了更好的管理，更好的開展活動，計劃招新200—250人。

七、招新工作過程

1、宣傳板要提前做好并提前送到西區(qū)展示在學弟學妹們面前。宣傳板的資料應盡量介紹本會內涵，展示本會豐富多采的活動，講解入會的好處和作用為主，做到圖文并茂，資料充實。

2、做好會員登記表，資料以“會員基本資料（姓名、性別、出生年月、專業(yè)、班級、政治面貌、聯(lián)系方式、特長及愛好等”為主）。

3、招新當天當天安排：①招新負責人周日早7：00帶找新工作人員及招新材料趕往西區(qū)。要求各負責人儀表成熟大方，待人熱情。②到達西區(qū)后，布置好招新現(xiàn)場：擺好桌凳，放好宣傳板，拉上條幅等。

4、宣傳材料的主要資料：①xx年4月下旬，我會和xx盛典管理咨詢公司聯(lián)合舉辦“xx學院首屆校企人力資源管理高峰論壇”。xx年11月我會舉行第二屆高峰論壇。②xx年5月，我會組織會員到xx可樂公司參觀，感受外企企業(yè)文化，了解先進的生產流程，并品嘗了可口可樂。③xx暑假我會組織會員赴xxx小學進行支教活動。⑤我們將組織本部學生干部和有關同學到西區(qū)對大家感興趣的學生會，考研，考公務員，獎學金等話題和大家進行交流。

八、西區(qū)組織結構設置

1、人力資源管理研究會西區(qū)分會設會長一名，副會長一名；

西區(qū)總負責人2名：男女各一名；

辦公室主任副主任：各一名（男女各一名，職務不限）；

策劃部：部長一名，副部長2-3名；

組織部：部長一名，副部長2-3名；

外聯(lián)部：部長一名，副部長2-3名；

宣傳部：部長一名，副部長人數不限。

3、10月下旬至11月下旬，先透過會員報名，確定個負責人的競選名單，然后公開召開競選大會，選舉出工作用心，潛力強干的各機構組成人員。

社團招新方案(篇2)

一、 活動背景

青春綻放，活力無限，歡樂地暑假過后迎來了又一屆的新生， 他們的到來為我們的校園增添了一份活力，也成為了校園內的一道獨到風景線。乒乓球愛好者協(xié)會本著“發(fā)揚國球，豐富校園，以球會友，競技交流”的宗旨，需為協(xié)會注入新鮮血液，壯大協(xié)會力量，在本學期開學伊始，希望借此機會吸納更多的同學加入到乒乓球愛好者協(xié)會這個大家庭中來。

二、 活動目的

(一)進一步達到宣傳乒乓球愛好者協(xié)會的核心文化，讓更多的朋友加入到我們當中來，使新老生之間切磋球藝，結交朋友，交流感情，展示自我，發(fā)揚國球風采等很好的一個平臺。

(二)同樣的，可以使新生們通過一定的社團活動得到鍛煉，從新定義自我，讓自己找到大學的意義所在，充實自我，更好的完善自我。

三、 活動時間

20xx年9月初至20xx年9月30日

四、 活動地點

第四、第五食堂門口前

五、 活動對象 全校15屆新生

六、 活動主辦和承辦單位

主辦單位：桂林師范高等?？茖W校學生社團聯(lián)合會

承辦單位：桂林師范高等專科學校乒乓球愛好者協(xié)會

七、 活動流程

(一) 前期宣傳

1. 宣傳部張貼海報，發(fā)放宣傳單的形式告知新生關于乒乓球招新信息，以及制作宣傳板展示協(xié)會風采。

2. 海報要提前一周粘貼于宣傳欄。協(xié)會成員可通過口口相傳，以及在系里班里活動中宣傳。

(二) 報名階段

1. 各部門理事輪流在報名地點值班，以便新生咨詢以及報名。 2. 有意競爭理事的同學需填寫并提交《報名表》，且附帶一張一寸彩照。

3. 報名者需交20塊錢作為會員費。

(三) 理事面試階段 1. 時間 待定 2. 地點 待定 3. 面試內容：

（1） 上臺簡單的自我介紹(3分鐘) （2） 回答評委問題

（3） 闡述對所競爭職位的想法，及適當展示你的才能 (四) 審核確定人員名單

1. 各部門理事，根據面試印象，人員基本信息初步對有能力的同學進行后期的觀察。

2. 新理事會有一個月的使用期，試用期一過，把確定理事名單進行登記匯總，匯報給社團聯(lián)。

3. 協(xié)會以張貼紅榜的形式公布新理事名單。

4. 新理事及新會員每周五2:30到5:00要舉行球技訓練，加強球技，弘揚國球。

（五）工作人員具體安排

八、 注意事項

(一)宣傳部一定要事先準備好海報，注意張貼海報的時間，以及把宣傳單和宣傳板準備好，不忙的理事要相互幫忙。

（二）各理事要注意好自己值班的時間，事先有事以及臨時有事要注意做好交接工作。

（三）在學校要維護好協(xié)會的形象，一舉一動都要得體恰當。

九、 經費預算

備注：(一)會費余額：150元

報名費：20元 贊助：0元

（二）經費支出構成：會費54元

十、 活動預期效果

（一）更好的為乒乓球協(xié)會注入了一股新鮮血液，達到創(chuàng)新，強大，更為精神的協(xié)會。

（二）新老生可以相互學習，相互成長，共勉，共努力，共進步。

（三） 為新生們創(chuàng)造一個展示自我的平臺。

（四）同時也可以為新生們在社團活動中找到自我的價值，以便在接下來的學習中信心增加，走出宿舍，廣交朋友。

十一、 負責人 宋艷蘭 18290013364

十二、 指導老師意見及簽字

1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報會長團。

2、會長和副會長審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記匯總。

3、公布錄取名單，并短信通知錄用者。

八、招新細則

（一）招新要求

1、對乒乓球運動有濃厚的興趣

3、思想品德好，熱愛祖國，熱愛共產黨。

社團招新方案(篇3)

一、招新目的

1、宣傳我們社團“一起學英語，一起成長”的理念，讓廣大新老同學認識、了解我們社團。

2、吸納一些有才華尤其英語比較好的、有能力的同學到我們社團，為我們社團的發(fā)展注入新的活力，同時也給大家提供一個自由發(fā)揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，開口秀英語，自由交流。

3、給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛煉的同學創(chuàng)造機會，在社團活動中學習，提高自己開口說英語的能力，讓他們更好地適應社會生活，完善自我，同時也豐富了他們的課余生活。

二、招新對象

南昌大學軟件學院在校全日制學生。

三、招新要求

1、責任心強，有一定的社交能力

2、對英語有興趣，無論基礎怎樣。

3、工作積極，勇于創(chuàng)新，有理想者。

四、招新形式

1、通過貼海報的形式提供同學們社團的招新報名時間、地點。

2、在招新地點，我們將安排團內人員現(xiàn)場介紹和指導同學報名，同時也會利用展板來宣傳我們社團。

3、招新活動在學校指定地點開展的方式(社團在自己指定位置設置招新點，填表報名招會員)。

五、前期準備

1、在社團大會后擬定本社員的招新方案。

2、進行協(xié)會干部會議，確定招新現(xiàn)場人員及招新工作安排。3、盡快做出招新海報。

4、到學生寢室樓內派發(fā)協(xié)會傳單以及以海報的形式在宣傳欄進行宣傳。

5、現(xiàn)場招新(或者在教室組織面試)

(1)場地由學院提供，外加帳篷和幾張桌子以及展板。協(xié)會再準備一些凳子，以現(xiàn)場咨詢的方式介紹協(xié)會。

(2)由財務部負責收取會費(待定)。

(3)現(xiàn)場咨詢由協(xié)會干部輪流值班

(4)招新結束后由協(xié)會干部收拾場地。

(5)對整個活動進行總結。

六、人員安排

1、招新活動負責人：社長、理事長：主要統(tǒng)籌規(guī)劃全局人員安排，保證活動圓滿順利進行。

2、理事會：負責活動過程中各環(huán)節(jié)的順利進行，負責會場布置，合理分配人力財力，以最小的開支取得更好的活動效果。

3、外聯(lián)部：聯(lián)系活動中相關的合作伙伴以及招新所需的道具。

4、宣傳部:負責活動前海報的制作和宣傳

5、其他各部門按照具體情況分配工作，協(xié)助活動的順利進行。

6、人員具體安排如下：

(1)財務部:買好各項用品，下午去做好橫幅和復印好宣傳單。

(2)其他部門：組織部把椅搬到指定位置，并掛好橫幅。弄好各項裝飾工作。開始招新時，在招新過程中，由宣傳部發(fā)宣傳單，各部部長在臺前招新，其他人協(xié)助工作。

八、招新用具

1、展板一張，稿紙一本。

2、桌凳三副，音箱一套(可作為宣傳時用)。

3、宣傳單若干，海報若干。

4、注冊登記表、文件夾。

九、活動經費(有待商量)

宣傳單復印、橫幅、記號筆、水筆、海報、水、杯子、工作人員午餐自行解決。

海報內容：由宣傳部擬定

十、社團簡介(即所設部門)并附招新要求

外聯(lián)部：主要負責社團對外業(yè)務聯(lián)系，洽談，為社團爭取贊助和合作;加強社團和社團各屆的聯(lián)系;加強與學校、學院各社團的聯(lián)系招新要求：善于和他人打交道，工作熱情，有始有終，注重細節(jié)，有較強的責任心

宣傳部：主要負責活動的宣傳工作，在這里我們將為你提供一個展示自己才能的舞臺，提高你得交際能力和團隊協(xié)作能力

招新要求：富有創(chuàng)新精神，工作認真負責，積極主動，有寫作，書法之技的同學優(yōu)先考慮

財務部：負責社團一切財務管理

招新要求：比較有理財的能力

社團招新方案(篇4)

舞蹈社團成立于20xx年9月，宣傳舞蹈、健身、健美等運動知識;成立舞蹈、健身、健美小隊;組織會員參與健身、健美活動;舉辦健身、健美知識講座以提高在校學生的健身、健美意識，活躍校園文化，增進交流。協(xié)會將發(fā)展一批舞蹈、健身、健美愛好者，為他們提供一個交流的平臺，對其進行培養(yǎng)，豐富會員的健身知識;

舞蹈社團有會長1名，副會長2名，技術部長、宣傳部長、活動部長、后勤部長各1名，其中后勤部分為辦公室和財務組。

炯術部

掘介：本部門主要是舞蹈校隊成員，負責每次協(xié)會訓練人員的安排。有相對的舞蹈基礎，可以定期帶領社團成員練習舞蹈。推薦協(xié)會內表現(xiàn)優(yōu)秀者進入舞蹈校隊。

要求：需要一定的舞蹈基礎或者健美操基礎。對舞蹈有較高的興趣，能吃苦耐勞，耐心好。

宣傳部

掘介：本部門主要是平時在微博、貼吧、q群之類推廣我們舞蹈社團，在有活動的時候做好宣傳工作，負責本協(xié)會與外界的交流和溝通。在有活動的時候聯(lián)系廣播臺的攝影方面。協(xié)助后勤部辦公室做海報宣傳之類的。

要求：平時喜歡微博貼吧，交際圈廣，活潑開朗大方，適合做宣傳打人際交道的。

活動部

掘介：本部門在有人提出舉辦活動的時候策劃活動方案，負責整個活動的流程安排，或者在有意向與其他協(xié)會社團舉行聯(lián)誼的時候對外聯(lián)系。

要求：需要有過做活動策劃方案的經驗，在活動流程安排時能隨機應變，應付臨時狀況。

后勤部

辦公室

掘介：本部門負責協(xié)會需要的海報制作，會基本的ps繪圖和手繪，協(xié)助活動部工作，每次開會負責通知成員。

要求：需要會簡單的ps制圖或繪畫基礎，有耐心，不怕繁瑣的工作。

財務組

掘介：負責管理協(xié)會會費的收入和支出。每次活動需要的物品采購和保管，每次物品采購必須做好相應的`記賬和發(fā)票。

要求：做事認真嚴謹，最好有過費用管理的經驗。

社團招新方案(篇5)

一、 活動背景：新學期剛開學(新生9月12號報到)，新的一歲里我們電子商務協(xié)會理應注入新的血液，本次招新主要是面對大一新生，力求更多新生加入電子商務協(xié)會，關鍵在于大力宣傳。

二、 活動目的、目標及意義：擴大協(xié)會的力量，注入新的血液，增添新的光彩，將協(xié)會在全校做大，擴大影響力，成為學生一個展示自我的平臺。

三、 資源需要：

1) 商協(xié)上一屆全體成員。

2) 課桌，椅子若干。

3) 太陽傘(或者折疊帳篷)數量根據招新點的多少而定

4) 招新橫幅。宣傳大海報.宣傳板

四、 活動開展：

1) 校園宣傳：

在中校區(qū)網球場拉上橫幅，內容為“電子商務協(xié)會歡迎新同學”,一來突出熱情，二來可以突出電子商務協(xié)會，從而給新生留一個好印象。

在中心噴泉布置宣傳板一個，貼上大的宣傳海報，多的話在新校區(qū)宿舍前邊的板報區(qū)各貼上一個

海報內容由宣傳部制作(注明聯(lián)系方式，宗旨目的，活動圖片等這我不多說了，宣傳部應該做得比我想的更好!)

2) 學生民意調查：

可以制作一個如下的表格，在新生剛來學校時調查，調查人在調查時可以適當地給新生解釋一下。

電子商務協(xié)會歡迎新生民意調查1、 你知道什么是電子商務專業(yè)嗎?

a、有 b、沒有

2、 你知道電子商務協(xié)會嗎?

a、知道 b、不知道

2、 你知道電子商務協(xié)會的一些日?；顒訂?

a、知道 b、不知道

3、 你知道如何加入電子商務協(xié)會嗎?

a、知道 b、不知道

(由于個人思維有限，我們需要團隊合作，才能更好!)

如有疑問請打

電話：

由外聯(lián)部會全體成員分配到__級新生各個寢室進行調查宣傳，最好在進行招新前一周內完成。在招新地點也放一些作為臨時調查用。

3) 電子商務協(xié)會愛心咨詢處：

由于大一新生對學校不熟悉，新生報道有一定的困難，可以在新生報道的那兩天，設一個專點為新生解答。中校區(qū)一個，地點臨時決定(涼快人多的地方)提供幫助的同時，宣傳電子商務協(xié)會。

4) 招新人員安排：

由于招新在9月十九號吧!大二會員多數有課，人員安排由課表定，先安排每個點需要負責的崗位。

a、 每天需把桌椅拿來和送回去，最好安排寢室離的近的同學。

b、 對新生問題解答。

c、 收會費。收費本子，妥善保管好。

d、 收管會員花名冊。

五、 活動策略：

在招新的期間，各人員相互督查，對表現(xiàn)好的成員表揚，對表現(xiàn)不好的人員在例會上公開批評，確保招新活動順利進行。

六、 經費預算：

條幅宣傳海報：60元

打?。?0元

總計：100元

此費用為我個人預計，當然還有其他方面開銷，比如提供飲用水等。費用視情況而定，財務部做好計算

七、 活動中應注意的細節(jié)及問題：

在招新過程中，人員不會定死，沒課的會成員應積極到招新會場，全心全意工作一周，為電子商務協(xié)會的明天注入新的血液。

八、 活動建議：

在招新活動前，各部門拿調查表在新生中進行民意調查，擴大知名度。

九、 活動負責人及參與者：

負責人：會長

參與者：全體執(zhí)行委員會成員

十、招新結束工作：

把有關桌椅帳篷等用品準時歸還學校并做好登記

會長選定日期在教室開會員大會參與者所有會員及全體新成員，會議講明協(xié)會宗旨，工作安排，回答新成員的問題，各部輪流發(fā)言

(開會之前由宣傳部做好通知，開會期間宣傳

社團招新方案(篇6)

舞蹈社團成立于20xx年9月，宣傳舞蹈、健身、健美等運動知識；成立舞蹈、健身、健美小隊；組織會員參與健身、健美活動；舉辦健身、健美知識講座以提高在校學生的健身、健美意識，活躍校園文化，增進交流。協(xié)會將發(fā)展一批舞蹈、健身、健美愛好者，為他們提供一個交流的平臺，對其進行培養(yǎng)，豐富會員的健身知識；

舞蹈社團有會長1名，副會長2名，技術部長、宣傳部長、活動部長、后勤部長各1名，其中后勤部分為辦公室與財務組。

技術部

簡介：本部門主要是舞蹈校隊成員，負責每次協(xié)會訓練人員的安排。有相對的舞蹈基礎，可以定期帶領社團成員練習舞蹈。推薦協(xié)會內表現(xiàn)優(yōu)秀者進入舞蹈校隊。

要求：需要一定的舞蹈基礎或者健美操基礎。對舞蹈有較高的興趣，能吃苦耐勞，耐心好。

宣傳部

簡介：本部門主要是平時在微博、貼吧、Q群之類推廣我們舞蹈社團，在有活動的時候做好宣傳工作，負責本協(xié)會與外界的交流與溝通。在有活動的時候聯(lián)系廣播臺的攝影方面。協(xié)助后勤部辦公室做海報宣傳之類的。

要求：平時喜歡微博貼吧，交際圈廣，活潑開朗大方，適合做宣傳打人際交道的。

活動部

簡介：本部門在有人提出舉辦活動的時候策劃活動方案，負責整個活動的流程安排，或者在有意向與其他協(xié)會社團舉行聯(lián)誼的時候對外聯(lián)系。

要求：需要有過做活動策劃方案的經驗，在活動流程安排時能隨機應變，應付臨時狀況。

后勤部

辦公室

簡介：本部門負責協(xié)會需要的海報制作，會基本的PS繪圖與手繪，協(xié)助活動部工作，每次開會負責通知成員。

要求：需要會簡單的'PS制圖或繪畫基礎，有耐心，不怕繁瑣的工作。

財務組

簡介：負責管理協(xié)會會費的收入與支出。每次活動需要的物品采購與保管，每次物品采購必須做好相應的記賬與發(fā)票。

要求：做事認真嚴謹，最好有過費用管理的經驗。

社團招新方案(篇7)

一、活動背景：

隨著 __ 級新生報道的結束，學校的各種活動開始步入正軌。 作為本校的志愿服務類社團，昆明市大學生愛心家園農大分會今年五月份剛剛成立，明顯人手不足。為了能在新的學年中更好的為廣大師生服務，特在九月中旬舉行本學年的社團招新工作，招募更加優(yōu)秀的社員，為社團及時補充更加新鮮的血液。

昆明市大學生愛心家園始創(chuàng)于__年8月1日，云集了云大、理工大、師大、農大、財大、民大、西林、昆醫(yī)大、中醫(yī)學院、昆明學院、人武學校、警官學院等昆明市十二所高校1200名優(yōu)秀的貧困大學生和研究生,以及社會愛心人士共同組成的一個民間自助公益性組織，隸屬于共青團昆明市委的優(yōu)秀志愿者團體。協(xié)會以“助困助學”為己任，其宗旨是：勤工助學、自食其力、造福家庭、服務社會。信奉的是：“靠勞動獲取報酬，就像冬日的白雪那樣純潔;用知識回報社會，就像噴涌的泉水那樣無窮”。

自大學生愛心家園成立以來，本著“助人自助、傳遞愛心“的公益理念。以媒體搭橋，為貧困學子、弱勢群體架設求助通道，為愛心企業(yè)、善心人士搭建施善平臺。以愛心家園為依托，融合愛心企業(yè)、善心人士、社會媒體、公益組織等多種社會力量，發(fā)揮多方優(yōu)勢，共同推動“生命救助計劃、助學助困計劃、愛心公益計劃、勤工助學計劃。目的就是為建立一個“三位一體”的平臺，“一個莘莘學子相互學習、相互交流的平臺，一個莘莘學子服務社會的平臺，一個莘莘學子解決‘三費’(學費、住宿費、生活費)的平臺”。

二、招新目的

為了保證愛心家園農大分會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展愛心家園總部和學校的工作，實現(xiàn)干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大干部隊伍，保證工作的連續(xù)性，本社將在9月中旬進行招新，欲借此達到以下效果：

1.宣傳愛心家園農大分會的核心文化，讓廣大新老同學認識、了解我們社團。

2.吸納一些有才華、有能力的同學到我們社團，為我們社團的發(fā)展注入新的活力。同時也給大家提供一個自由發(fā)揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，“物盡其用，人盡其才”，以承擔起本屆建設好社團的重任。

3.給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛煉的同學創(chuàng)造機會，在社團活動中學習，提高自己的獨立策劃、集體合作、動手和交際等多方面的。

4. 同時在學校宣傳愛心公益，盡己所能，用一張張笑臉、一聲聲問候、一句句話語、一個個行動，幫助他人，服務社會。踐行志愿精神，傳遞愛心，為建設安平樂道、平和生活的美好社會貢獻力量。

三、招新細則

(一)招新對象

12級新生以及11、10、09級學生

(二)招新要求

1、有愛心，熱衷公益活動。

2、承認愛心家園協(xié)會章程，自覺遵守協(xié)會各項規(guī)章制度。

3、思想品德好，熱愛祖國，熱愛共產黨。

4、工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

5、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

6、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

7、所報協(xié)會社團少于3個。

(三)招新人數

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。

社團招新方案(篇8)

一、活動背景：

輪滑一直是一種積極，健康，熱烈，活潑，富有朝氣的一項體育運動，為了使更多的'同學投入到此項運動中，豐富同學的課余文化生活，壯大海都的輪滑協(xié)會。我院輪協(xié)特此組織了一次輪滑表演納新活動。

二、活動名稱:

輪滑協(xié)會納新活動

三、活動宗旨:

通過本次主題活動，讓大家了解輪滑;通過本次主題活動，讓大家喜歡上輪滑;通過本次主題活動，達到以輪滑會友的目的;通過本次主題活動，讓大家能夠豐富自己的大學生活。不論你對輪滑是否了解，是否曾經體驗過這項活動的魅力，甚至不管你是否會進行輪滑，只要你喜歡這項活動，就可以加入我們。帶起大家參加戶外活動的積極性，擁有一個健康活力的體魄。

四、活動時間:

20xx年10月12日下午3：00-5：00

五、活動地點:

xx學院排球場。

六、參與人員:

社團內部人員.輪滑愛好者及大一新同學。

七、活動內容:

1、輪滑活動的介紹

羅列出介紹輪滑知識的展板，把輪滑運動的好處介紹給大家，讓大家了解輪滑這項時尚的運動。

形式：輪滑知識展板

2、精彩輪滑平地花式表演

邀請校內輪滑協(xié)會的高手，為大家做現(xiàn)場的平地花式表演，讓大家了解輪滑的魅力所在。

形式：現(xiàn)場表演

3、觀眾互動

讓大家加入到現(xiàn)場的活動中來，通過現(xiàn)場人員的講解，學會簡單的基礎動作。運用找來的鞋子，讓大家親身感受輪滑的魅力。

形式：輪滑技術講解。

八、活動具體流程:

1.場地布置

2.嘉賓到位

3.主持人宣布活動開始

4.輪滑平地花式表演

(1)多人排火車

由社團老會員帶領12位成員慢速繞排球場3圈。

(2)10人輪滑表演

10人繞樁3圈后分別上3組不同的動作。(正剪.正蛇.正單腳)

(3)6人輪滑表演

6個人分別從一排樁的兩端同時起步.

(4)雙人輪滑表演

由兩名社員老成員先上一組平花表演，動作完后另兩名會員接上雙人表演。完后4人交替表演.

(5)個人激情表演

由老會員分別用自己拿手的動作上樁表演包括單輪速樁表演。

(6)剎車表演

(7)跳箱子表演(調高)

5.觀眾互動

九、活動要求：

前期做好宣傳活動，在各重要地點(宿舍，教學樓.....)做好宣傳及辦好板報。力爭吸引最多的觀眾來參加本次活動。加強管理，做好人員的管理工作，合理分工。

十、前期準備:

1、解決活動場地。

2、邀請相關的表演人員。

3、進行宣傳海報的制作。

4、找齊輪滑鞋。

社團招新方案(篇9)

一. 活動背景

在過去的的一年里，我們HIP-HOP街舞協(xié)會在學校有關部門和領導的支持指導下,全體社員共同努力,策劃組織了一系列活動，活動成果得到了廣大師生的認可和學校的重視，并圓滿地完成了所屬的各項任務。憑借著大家對街舞的熱愛和向往，我們協(xié)會在不同程度上作出了驕人的成績。

二.活動目的

社團一年一度的招新活動是關乎其興衰的重要活動，使社團可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大的“源泉”，同時它也影響著全校的社團文化氛圍，為此，響應和諧校園的號召，我們社團策劃開展20XX年招新活動，欲借此達到以下效果：

1. 宣傳我們社團的“舞動青春”的理念，讓新老同學認識和了解我們社團。

2.

.吸納一切酷愛街舞的男女同學加入我們社團，為我們社團的發(fā)展注入新的活力。同時也給大家提供一個自由發(fā)揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，“物盡其用，人盡其才”，以承擔起本屆建設好社團的重任。

3.

給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛煉的同學創(chuàng)造機會，在社團活動中學習，提高自己的獨立策劃、集體合作、動手和交際等多方面的能力，讓他們更好的適應大學生活，完善自我。同時也豐富了他們的課余文化生活。

三、活動形式

1. 通過掛條幅、貼海報的形式提供同學們衡陽師范學院南院HIP-HOP街舞協(xié)會的招新報名時間和地點;

2. 在招新地點，我們將安排團內人員現(xiàn)場介紹和指導同學們報名。同時也會利用展架來宣傳我們社團。

3. 招新活動采取東西校區(qū)同時開展的方式。

4. 鑒于校團委和社工委的相關規(guī)定，結合我們社團的實際情況，本次招新活動中，每人收取15元會費。

5. 新社員報通過報名、淺談對社團看法、面試、審核、試用、錄取的流程被我們社團錄取。

四、前期準備

1. 收集整理展板，報紙的內容資料，為達到宣傳目的要做到面面俱到 ;

2. 如果條件允許，協(xié)會請成員向新生展示街舞表演。

3. 宣傳部做好宣傳海報和宣傳工作，活動部幫忙協(xié)助。

五、活動時間

20XX年 月 日

六、活動地點：××樓前

七、承辦單位：××師范學院南院HIP-HOP街舞協(xié)會

最新招聘方案合集十二篇

幼兒園時常開展活動，可以讓幼兒在游戲中感受到學習的樂趣，從而學習到更多的新知識，通過活動或者游戲的形式，幼兒更加有興趣學習，具有提高幼兒學習效率的效果。為了活動的有條不紊，我們提前把方案給撰寫好！那么，舉辦幼兒活動還有哪些正面的影響呢？或許你正在查找類似"最新招聘方案合集十二篇"這樣的內容，歡迎你收藏本站，并關注網站更新！

招聘方案 篇1

“選才”系統(tǒng)通過智能化的簡歷分析，快速、準確地篩選與管理符合條件的簡歷數據，通過面向崗位勝任力的測評模型及完善周到的考試測評服務，幫助企業(yè)選擇合適人選，系統(tǒng)地降低錯誤雇用為企業(yè)帶來的風險。

一場金融風暴過后，最令HR們感到頭痛的并非招不到合適的人才，而是簡歷太多。一家從事化妝品生產與銷售的HR招聘經理就抱怨說，一個招聘職位發(fā)布后，馬上就能收到成百上千封的簡歷，雖然這不是什么壞事情，可是在簡歷挑選時卻浪費了很多時間，而且其中大部分簡歷并不是我們想要的。

招聘容易，選才難。海量簡歷的人工篩選以及模糊的人才衡量標準都大大影響了企業(yè)招聘的效率與效能，尋找一個輕松、高效、精準的人才測評方法和工具成為企業(yè)招聘主管的共同訴求。因此，一套客觀且有效的甄選工具是被期待的。

簡歷自動篩選

隨著人力資源服務的精細劃分以及眾多人才服務機構持續(xù)不斷的摸索，很多網絡招聘、人才測評公司分別從簡歷的快速收取和能力的全面考核方面著手，對人才甄選服務進行了細化，以求使HR從繁重的工作中解脫出來。盡管如此，選才過程中的還是存在著幾個無法突破的瓶頸：一是應聘者信息模糊，很難在短時間內對大量應聘基數進行縮減；二是考核內容以及方式難以達到公平、公正的測量。這些問題無法解決的直接后果即是大量的無效面試和潛在的錯誤雇傭。

20xx年初，國內最大的考試及測評服務提供商ATA公司推出了一套“選才”系統(tǒng)，針對最令HR們頭痛的海量簡歷篩選問題，“選才“給出的方案是從簡歷的量化管理入手，這種數據管理的好處不僅僅停留在人員篩選階段，對于企業(yè)接下來人才庫的建立以及育才也能起到很大作用。

“選才”的簡歷管理即可實現(xiàn)數十個網站簡歷的統(tǒng)一匯總、保存，再按照HR的自動設置進行過濾篩選、分類存儲以及靈活排序。簡歷量化管理的最大好處是HR可以很方便地合并重復投遞的簡歷、識別一人投遞多職位的情況，對不合格簡歷進行標記與屏蔽，把不合格者止于選拔初期；再通過自定義搜索，留下特殊工作經驗的小范圍人群以便進一步篩選。此外，當HR找到可以進入下一輪考核的應聘者時，只需簡單標記系統(tǒng)就會自動發(fā)送郵件提醒。

為進一步深化干部人事制度改革，健全完善干部選拔任用機制，優(yōu)化干部隊伍配置，經行黨委研究，面向全行公開招聘選拔中層干部，具體方案如下：

一、招聘職位及職數

具體職位及職數于3月13日公布。

二、競聘人員應具備的`條件和資格

參加競聘人員必須同時具備以下基本條件：

1、政治立場堅定，思想素質好，堅持科學發(fā)展觀，具有創(chuàng)新精神。

2、遵守國家法律法規(guī)和本行規(guī)章制度，認同桂林銀行企業(yè)文化，無不良記錄。

3、為人正直，作風正派，尊重領導，團結同志，大局觀強。

4、有較強的組織協(xié)調能力和管理能力，具有所競聘崗位相應的專業(yè)知識，工作經驗和管理能力。

5、身體健康，能勝任本職工作，男性年齡45周歲以下（1968年4月1日以后出生），女性年齡42周歲以下（1971年4月1日以后出生）。

6、大專及以上學歷，本行在冊正式員工，近兩個年度考核結果達稱職以上。

7、除符合上述基本條件外，競聘支行行長職務者還應符合《銀監(jiān)會中資商業(yè)銀行行政許可事項實施辦法》規(guī)定的高級管理人員任職資格條件。競聘總行機關業(yè)務部門管理崗須有3年以上本專業(yè)或相關專業(yè)崗位從業(yè)經驗。

三、競聘程序

（一）報名和資格審查

符合條件人員采取自愿報名方式參加競聘，各部門也可推薦后備人選（與部門內部測評會同時進行），每人最多可競聘2個職位，符合條件的分行員工也可報名參加競聘，報名時填寫《桂林銀行公開競聘選拔中層干部報名表》（附件1）一式2份，交人力資源部，報名截止日期20xx年3月18日。人力資源部對報名參加競聘人員進行資格審查，并決定通過資格審查人員名單，需要破格參加競聘人員由人力資源部提交行黨委研究決定。

（二）競聘演講

通過資格審查人員參加競聘演講，演講時間不超過10分鐘，出場順序臨時抽簽決定。

（三）民主測評

1、民主測評與競聘演講同時進行，演講結束后由評委進行評分，測評應從兩個方面進行。一是應聘者的過往表現(xiàn)，包括“德、能、勤、績、廉”。二是應聘者的勝任能力評價，包括本人對競聘崗位的認知程度，政策理論水平，學識水平，工作措施和設想的可行性等，二者各占50％。競聘人最后得分為去掉最高分和最低分后的加權平均分。

2、評委的組成

評委由行領導、中層干部代表、職工代表組成，代表名單由行黨委研究決定。行領導測評分占50％（其中董事長15％、行長占10％、其他行領導占25％），中層干部代表測評分占30％，員工代表測評分占10％，本部門員工占10%。

（四）確定考察對象

根據民主測評得分由高到低按招聘職數1：2的比例確定考察對象。

（五）確定擬任人選

根據考察結果由行黨委研究確定擬任人選并進行任前公示。

（六）正式聘用

通過任前公示人員予以正式聘用，擔任高級管理人員的聘前應報監(jiān)管部門進行任職資格核準。新提拔任用人員一律實行6個月試用期，有關待遇從任職次月起開始享受。

附件：1、業(yè)務骨干、后備干部推薦表

2、桂林銀行公開競聘選拔中層干部報名表

招聘方案 篇2

一、領導小組

組長：xxx

組員：xxxxxx

紀律檢查組：xxx

二、相關工作人員安排

第一輪：

調度：xxx（總體協(xié)調，選手抽簽、抽題，時間安排）

備課室負責人：xxx

聯(lián)絡員：xxx

統(tǒng)分：xxx

核分、公布分數：xxx

評委：外聘評委2人，其他評委在學校評委庫中抽取大理科評委，并在5月28日晚上9：00以后通知。

第二輪：

調度：xxx（總體協(xié)調，選手抽簽、抽題，時間安排）

課表安排：xxx（

備課室負責人：xxx

統(tǒng)分：xxx

核分、公布分數：xxx

評委：外聘評委2人，其他評委在學校評委庫中抽取大理科評委，并在5月29日晚上9：00以后通知。

三、具體流程：

候場，并將手機關機裝入信封寫好名字后交由工作人員保管。

。

。

4、由工作人員帶領進入試教室。試教前不能進行自我介紹，試教過程中不能透露本人的相關信息。試教時間第一輪10分鐘，第二輪45分鐘。

5、第一輪試教結束后，由評委提問進行面試，面試時間約為3-5分鐘。

等候，不得再進入候場區(qū)域和備課區(qū)域，并保持等候室的絕對安靜。待后一位被考核人員試教和面試結束后，由工作人員帶領前一位被考核人到試教室領取本人成績單。

7、在校園網和學校公示欄公布考核成績。

招聘方案 篇3

招聘方案是企業(yè)為了吸引和選拔最優(yōu)秀的人才而制定的計劃和策略。一個成功的招聘方案是企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關鍵因素之一。在當今激烈的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)需要不斷地吸引、留住和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，以保持競爭力并實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。本文將詳細探討一個優(yōu)秀的招聘方案的要素和執(zhí)行步驟。

一、需求分析

一個好的招聘方案必須基于對企業(yè)的需求分析。企業(yè)應該清楚地了解自身業(yè)務發(fā)展的目標和戰(zhàn)略規(guī)劃，明確需要哪些專業(yè)能力和人才特質來支持這些目標的實現(xiàn)。通過需求分析，企業(yè)可以明確崗位職責和要求，并進一步制定相應的招聘策略。

二、招聘渠道選擇

招聘渠道的選擇對于吸引合適的人才非常重要。根據不同職位的特點和需求，企業(yè)可以選擇不同的招聘渠道。常見的招聘渠道包括：線上渠道（如招聘網站、社交媒體）、線下渠道（如招聘會、校園宣講會）、獵頭公司等。通過選擇適合的招聘渠道，企業(yè)可以提高招聘效果并吸引到更多符合要求的人才。

三、品牌建設

一個成功的招聘方案還需要注重企業(yè)品牌的建設。企業(yè)的品牌形象和聲譽對于人才的吸引力是至關重要的。通過積極參與公益活動、發(fā)布員工福利、優(yōu)良的工作環(huán)境等，企業(yè)可以樹立積極正面的品牌形象，并吸引更多的人才。企業(yè)還可以通過員工的口碑傳播，爭取口碑推廣，提高對外知名度。

四、招聘流程管理

招聘流程的管理對于招聘方案的成功至關重要。一個高效的招聘流程可以幫助企業(yè)提高招聘效率、減少成本并確保候選人的滿意度。招聘流程應包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試、實地考察、面試反饋等環(huán)節(jié)。在每個環(huán)節(jié)中，需要指定專人負責，并確保溝通及時、準確。

五、選拔與考核

招聘不僅僅是招人，更是對候選人進行選拔和考核的過程。通過多種方法如面試、背景調查、筆試等，可以更全面地了解候選人的能力和潛力。在選拔和考核過程中，企業(yè)要注意公平公正，并根據候選人的實際能力來評估他們的崗位適應能力。

六、薪酬福利設計

薪酬福利是企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才的重要手段。企業(yè)應根據候選人的資歷和經驗，以及崗位需求和市場行情設定合理的薪酬待遇。福利制度的設計也不能被忽視，各種福利如健康保險、帶薪休假、培訓發(fā)展等可大大提高員工的歸屬感和忠誠度。

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一個成功的招聘方案是企業(yè)成功的基礎，它可以幫助企業(yè)吸引和選拔到最優(yōu)秀的人才，提高企業(yè)的競爭力和業(yè)績。一個好的招聘方案包括需求分析、招聘渠道選擇、品牌建設、招聘流程管理、選拔與考核以及薪酬福利設計等要素。企業(yè)應該在制定招聘方案時綜合考慮以上要素，量身定制適合自身發(fā)展的招聘策略，并不斷優(yōu)化和改進。通過不斷完善招聘方案，企業(yè)能夠吸引和留住最好的人才，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。

招聘方案 篇4

隨著社會的快速發(fā)展，人力資源的需求也在不斷增加。為了更好地為企業(yè)和求職者提供對接平臺，專場招聘會成為了一種受歡迎的招聘方式。本文將詳細介紹一個專場招聘會方案，以期為企業(yè)和求職者提供更好的服務。

一、背景介紹

在當前經濟環(huán)境下，越來越多的企業(yè)面臨著人才短缺的問題，同時求職者也面臨著找工作的困難。專場招聘會作為一種集中展示企業(yè)招聘需求和求職者能力的方式，受到了越來越多的關注。為了更好地滿足企業(yè)和求職者的需求，我們制定了以下的專場招聘會方案。

二、方案目標

1. 為企業(yè)提供一個展示企業(yè)形象和吸引人才的平臺；

2. 為求職者提供一個了解企業(yè)需求和展示能力的機會；

3. 實現(xiàn)企業(yè)和求職者的精準對接，提高招聘的效率和質量。

三、方案內容

1. 時間和地點

專場招聘會將在每年的春季和秋季舉辦，每次持續(xù)三天。地點選擇在大型展覽中心或市政廳會議中心等交通便利的場所。

2. 宣傳和招展

通過多種渠道進行宣傳，包括社交媒體、報紙、電視廣告等，以吸引更多的企業(yè)和求職者參與。聯(lián)絡人力資源協(xié)會、大學就業(yè)指導中心等機構，爭取他們的支持和參與，以提高宣傳效果。

3. 展位規(guī)劃

根據參與企業(yè)的數量和需求，合理劃分展位區(qū)域。為每個企業(yè)提供一個展位，展位面積根據企業(yè)規(guī)模和需求進行分配。同時，根據招聘崗位的不同，劃分不同的招聘區(qū)域，以方便求職者尋找符合自己需求的崗位。

4. 招聘流程

a. 提前預約：求職者通過在線系統(tǒng)提前預約參加招聘會，并上傳個人簡歷和推薦信等相關材料。

b. 提供信息：參與企業(yè)提前提供招聘需求信息，包括招聘崗位、工作地點、待遇等詳細信息。

c. 現(xiàn)場面試：求職者根據宣傳材料和展位信息，選擇感興趣的企業(yè)進行現(xiàn)場面試。

d. 結果公布：企業(yè)在招聘會結束后，將面試結果通過在線系統(tǒng)告知求職者。

5. 會展配套

為了提供更好的服務，我們將提供一些會展配套措施，包括：

a. 會場設施：提供舒適的休息區(qū)、飲水站、充電設備等，為參與者提供便利。

b. 咨詢服務：設立咨詢臺，提供招聘和就業(yè)相關的咨詢服務。

c. 求職培訓：邀請專家進行求職培訓，包括簡歷寫作、面試技巧等，提升求職者的競爭力。

d. 招聘推廣：通過大屏幕、展覽板等形式，展示參與企業(yè)的招聘信息和成功案例。

四、方案評估

該方案采用了宣傳、展位規(guī)劃、招聘流程和會展配套等多種手段，旨在提高招聘的效率和質量。通過舉辦專場招聘會，能夠更好地滿足企業(yè)和求職者的需求，實現(xiàn)精準對接，并為企業(yè)和求職者搭建一個更好的交流平臺。

五、總結

專場招聘會方案是一個集中展示企業(yè)招聘需求和求職者能力的有效手段，通過本方案的實施，能夠幫助企業(yè)更好地吸引人才，幫助求職者了解企業(yè)需求并展示個人能力，提高招聘的效率和質量。我們相信，通過我們的努力和創(chuàng)新，專場招聘會將會在未來發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

招聘方案 篇5

招聘會活動策劃方案

篇1:校園招聘策劃校園招聘策劃目錄1.前言1.1.活動背景1.2.活動目的1.3.活動意義1.4.活動時間1.5.活動地點1.6.活動負責人及主要參與者1.7.活動時間表2.活動總體流程及框架2.1 前期工作：2.1.1.市場調查2.1.2.立體宣傳2.2 活動當天具體安排2.3 后期工作2.3.1.總結工作2.3.2.宣傳工作3.人員招聘流程3.1 招聘前期準備3.1.1.人力資源需求分析3.1.2.崗位分析3.1.3.招聘形式分析3.1.4.校園招聘特點

3.2 招聘具體流程3.2.1.筆試3.2.2.面試流程3.2.3.面試形式3.3 招聘后事務及錄用3.3.1.錄用準則3.3.2.背景調查3.3.3.各種手續(xù)辦理3.3.4.訂勞動合同(實習協(xié)議)4.招聘崗位及人數5.經費預算6.應急預案及注意事項1.前言1.1活動背景為配合公司業(yè)務發(fā)展需求，集團計劃在××大學開展20xx校園招聘。誠摯邀請您參與！1.2活動目的通過本次招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經驗，在學生中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才教育使用環(huán)境?？梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦颍l(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備?？梢宰屍髽I(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。1.3活動意義校園招聘屬于企業(yè)外部的人員招募的具體形式之一，相對于企業(yè)內部的人員選拔，它具有：能帶來新思想，新方法，有利于招收到一流人才；樹立企業(yè)形象等優(yōu)點。同時，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式，它與其他社會招聘形式相比又具有很多優(yōu)勢，如學生可塑性強，選擇余地大，候選人員多樣化，可滿足企業(yè)多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中樹立自己的品牌，培養(yǎng)一批新的服務對象等。1.4活動時間××年××月××日-××月××日1.5活動地點×××大學1.6活動負責人及主要參與者集團總部人力資源校園招聘組

1.7活動時間表2.活動總體流程及框架2.1前期工作2.1.1.市場調查根據不同學院所設專業(yè)及畢業(yè)生人數，來確定招聘專業(yè)及招聘人數。2.1.2.立體宣傳宣傳講座：1.公司進行企業(yè)文化理念宣講，對企業(yè)招聘崗位進行簡單的說明；2.對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述應聘技巧，基本禮儀；3.教授制作求職簡歷，以及其他求職準備工作等。設立咨詢臺，宣傳此次活動，介紹此次活動各事項，同時接收同學簡歷平面宣傳：校園宣傳欄及校園人員密集場所(食堂、超市等)張貼校園招聘海報，2.2活動當天具體安排時間：地點：工作人員安排2.3后期工作2.3.1.總結工作1.由學校領導老師，嘉賓及活動負責人對本次活動進行總結，吸取教訓，發(fā)現(xiàn)亮點，改正不足。2.調查問卷：在活動的尾聲，將已準備好的問卷派發(fā)給應聘者，現(xiàn)場填寫，現(xiàn)場回收，調查當前大學生是如何看待就業(yè)，以及此次招聘成效。2.3.2.宣傳工作通過校報，公司網站等媒體宣傳此次校園招聘的亮點及不足，同時慶祝此次亞通集團校園招聘的成功舉辦，祝愿成功就業(yè)的同學工作順利，在工作上擁有自己的一方舞臺，展現(xiàn)××大學學生風采！3.人員招聘流程人力資源招聘的黃金法則：人職匹配3.1.招聘前期準備3.1.1.人力資源需求分析

主要工作：1,活動選址。2,設計與制作活動相關彩頁、條幅。彩頁的設計與制作：彩頁整體的設計風格以及內容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。條幅的設計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數。3,確定活動參與者。招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場企業(yè)。各行業(yè)所占比例分配：ktv占總數的x%,酒吧占總數的x%,演藝吧占總數的x%,迪吧占總數的x%,洗浴中心占總數的x%。求職者：愿意從事十大服務行業(yè)的人才。4,制定活動贊助。全程贊助企業(yè)：權益與回報：享受本次活動的唯一聯(lián)合冠名企業(yè)榮譽，在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標識可獲現(xiàn)場展位2個，贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務一年協(xié)辦企業(yè)3-7家在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標識可獲現(xiàn)場展位1個(不低于十平方米),贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務半年企業(yè)展示位：夜場快訊網提供桌椅、招聘表格等用品按報名先后選擇展位(全程贊助企業(yè)和協(xié)辦企業(yè)享有優(yōu)先權)贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務一個月5,制定活動盈利。全程贊助企業(yè)費用： 協(xié)辦企業(yè)費用企業(yè)展示位費用6,制定活動(客戶版)。7,制定預算。8,培訓人員。針對活動各個階段不同的工作，培訓人員，以更好的完成相應的工作。推廣階段時間：準備階段結束后開始直至活動結束。主要工作：線下推廣與線上推廣。線下推廣線下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪客戶，廣告投放線上推廣推廣效果監(jiān)控預算監(jiān)控簽單階段：時間：主要工作：客戶聯(lián)系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。實施階段：時間：一天主要工作：活動現(xiàn)場的服務跟進階段：時間：結束后開始持續(xù)一周主要工作：活動效果反饋及回訪客戶資料整理歸檔七，制作活動所需的表格：客戶登記表，簡歷表

篇3:招聘活動策劃案

石家莊鐵道大學大型招聘會主辦單位：石家莊鐵道大學數理系承辦單位：數理系外聯(lián)部尊敬的客戶：您好！感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我們的，本活動是石家莊鐵道大學新學期舉辦的一次大型招聘活動，活動范圍涉及整個石家莊鐵道大學。對于數理系而言，這是本專業(yè)在學生中樹立良好公眾形象的重要機會，對于廣大商家而言，這也是一次企業(yè)進駐大學區(qū)市場，提升在學生間的品牌形象，思想匯報專題樹立穩(wěn)固的品牌宣傳的難得機會。本著誠信、互利的原則，我們衷心地期待能與貴公司建立起良好和長期的合作關系。以下是有關本次活動的，請您過目，并希望您能提出寶貴的意見，期待我們之間的愉快合作。目錄1.活動主題。42.活動背景…43.活動目的及意義。45.活動流程…56.活動前期…57.活動中期…68.活動后期…69.為您助力…610.工作分配…8

招聘方案 篇6

一、 背景

隨著翰高集團的快速發(fā)展，槐府六號項目部、東環(huán)路項目部、有機農業(yè)項目及行政管理部對于專業(yè)專職人員的需求急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才已迫在眉睫。同時，由于售樓部現(xiàn)階段推出了兩套多層單元并得到高層認可，結合招聘會對其進行推廣。

在這結合2014年退役軍人陸續(xù)返鄉(xiāng)的情況，我們需要開展一些大型的農村招聘會，吸納更多的人才的同時，讓更多客戶了解我們現(xiàn)階段所推出的產品戶型。

二、目的：

通過招聘會，我們可以找到符合公司要求的人才；滿足公司目前的人員的需求；協(xié)助銷售部提升銷售業(yè)績和槐府六號的知名度。

三、 活動主題名稱和小組成員

名稱：翰高集團2014年退役軍人專場招聘會。

小組成員：

組長：冀總

副組長：馬勇張青松

組員：銷售部、物業(yè)部全體人員（請派兩名保安）

四、 目標

1、 吸納100-150人

2建立人才庫，以滿足公司后期的人才需求。

三。挖掘槐府六號潛在客戶和潛在客戶

五、時間

待定六、 開展階段：

活動分為籌備、推廣、現(xiàn)場布置、實施和跟進五個階段

準備階段：準備時間為一周

1、 落實招聘地點

2與廣告公司聯(lián)系，制作宣傳材料和橫幅（主要是槐府六號的宣傳內容）

3、 確定活動參與者

4結合行政部門確定招聘崗位的工資福利

5確定招聘崗位、職責和要求

推廣階段：派發(fā)傳單、張貼宣傳海報、掛橫幅、贈送小禮品

現(xiàn)場布置階段：招聘現(xiàn)場分為現(xiàn)場填寫：申請人填寫* *咨詢處：銷售部門解釋并注冊客戶進入* ***的意圖

1.做好填寫**，桌子和筆的布局，以便進入招聘會的人員填寫**；

2咨詢辦公室布置，懸掛招聘崗位，崗位職責和崗位要求及槐府六號

**宣傳內容。

三?，F(xiàn)場宣傳布置，懸掛公司各類宣傳**和宣傳橫幅；（可攜帶音響**槐府六號介紹）

實施階段：

1組織2-4人發(fā)放現(xiàn)場傳單。

2銷售部工作人員介紹了“槐府6號項目**”的類型，并向意向客戶發(fā)放了禮品。

3、 物業(yè)部人員針對應聘人員進行現(xiàn)場咨詢的講解及應聘人員**的填寫。不符合強制性招聘條件的人員不得填寫* *。

4安保人員負責維護現(xiàn)場秩序。

5銷售部和物業(yè)經理提供現(xiàn)場工作指導。

跟進階段：

第二天，我們將對現(xiàn)場登記的感興趣的客戶進行回訪

求職者基本信息匯總

三個工作日內通知應聘者面試；并確定安排入職時間。

召開總結會議，針對工作人員開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進一步提高 。

招聘方案 篇7

校園招聘策劃方案【薦】

陽春三月，是春的季節(jié)，也是希望的季節(jié)，下面是策劃書網為大家搜集整理的校園招聘策劃方案，歡迎閱讀。

校園招聘策劃方案(一)

一、活動主旨：模擬招聘

二、活動主題：真知、灼踐

三、活動目的：為了使我校學生能在以后的應聘途中少些崎嶇，對應聘有個初步了解。綜合提升我校學生的應聘知識及應聘經驗

四、活動場所：西階一教室

五、活動時間

xx年10月25日——xx年11月15日

六、活動對象：全體在校生

七、獎項設置

“校園最佳應聘之星”一名，獎勵現(xiàn)金300元;

“校園 ”一名，獎勵現(xiàn)金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品;

八、活動安排

(一)前期策劃宣傳

10月15日—10月18日，在學生食堂前、校門口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。

(二)報名

10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點。

(三)場地的布置

(1). 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

(四)預賽

10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質及團隊協(xié)作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié)：個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學專業(yè)的理解，展示個人風采。

第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目

協(xié)作能力：

團隊精神的基礎——揮灑個性。

團隊精神的核心——協(xié)同合作

團隊精神的最高境界——凝聚力。

(根據參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”!

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內活動，活動內容不限，但要求參加人數不少于15人，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領導能力，完成此活動后，還要上交此次活動的總結，并附數碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質)。

活動過程中，有工作人員全面參與并評估。

活動結束后，根據選手的策劃書、活動進行情況、活動總結情況、參加活動同學到場率、活動中體現(xiàn)出的選手的個人領導組織能力等，評選出進入決賽的12名

屆時邀請校學生會、學院學生會主席、常委等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手，晉級決賽。

(五)決賽

進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目：

1、作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鐘內做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)

2、在此環(huán)節(jié)中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。(此環(huán)節(jié)分數最高分35分)

3、在此環(huán)節(jié)中，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內解決當前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關。(此環(huán)節(jié)25分)

4、在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng)，有新意。(此環(huán)節(jié)25分)

校園招聘策劃方案(二)

(一)背景: 目前，大學生就業(yè)難已經成為社會公認的事實，自從2006年大學擴招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人， 09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會。

(二)宗旨:宣傳學校，促進就業(yè)

(三)主辦單位: 廣州大學市政技術學院

(四)協(xié)辦單位: 就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門

(五)對象: 本次校園招聘會將面向我校2009屆畢業(yè)生及有實習需求的在校生

(六)時間: 2009年3月12日(星期四) 1:30-17:00

(七)地點: 學校正門廣場

(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學校相關部門和各院(系、部)要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。

(九)活動事件與負責單位:

(十)準備工作

校園招聘策劃方案(三)

一、活動目的

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

1、企業(yè)方面

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

二、招聘會主題

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

三、大賽口號

關愛大學生 攜手就業(yè)路

四、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

五、組織安排

本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度。

六、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助

七、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

八、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協(xié)助宣傳

4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動

5.邀請院外記者，媒體前來報道。

九、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

(二)報名咨詢階段

1、設立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

4、設點報名，可設在招生就業(yè)處。

(三)舉辦培訓講座

1、目標:提前準備，獲得經驗，個人發(fā)展方向

2、主講內容:對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

3、具體安排:

(四)招聘階段

1、主辦方

作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。

如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應聘者所在系部進行協(xié)調安排特定場地。

3、應聘者

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。

十、招聘會的收尾工作

在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關人員做好會場的清理工作。

十一、后期總結

1、企業(yè)招聘結束后，會對整個校園招聘工作進行總結和評估。評估的主要指標包括:招聘人員的數量是否達到計劃的目標、錄用人員的"素質是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內。

2、宣傳工作:通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

校園招聘策劃方案(四)

一、活動目的

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大，應對這樣一個形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

1、企業(yè)方面

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

二、招聘會主題

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

三、大賽口號

關愛大學生 攜手就業(yè)路

四、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

五、組織安排

本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度。

六、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助

七、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

九、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協(xié)助宣傳

4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動

5.邀請院外記者，媒體前來報道。

十、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

(二)報名咨詢階段

1、設立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

4、設點報名，可設在招生就業(yè)處。

(三)舉辦培訓講座

1、目標:提前準備，獲得經驗，個人發(fā)展方向

2、主講內容:對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

3、具體安排:

(四)招聘階段

1、主辦方

作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。

如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應聘者所在系部進行協(xié)調安排特定場地。

3、應聘者

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。

十一、招聘會的收尾工作

在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關人員做好會場的清理工作。

十二、后期總結

1、企業(yè)招聘結束后，會對整個校園招聘工作進行總結和評估。評估的主要指標包括:招聘人員的數量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內。

2、宣傳工作:通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

校園招聘策劃方案(五)

活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學生活，和諧校園;揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅!

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六、活動流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀準備 6.道具準備

活動進行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

3.正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。

七，后期總結階段

招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié)，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié)，專家評委根據應聘者應征的職位提出相關專業(yè)的問題。最后，評委對每個應聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改正方法。

招聘方案 篇8

一、活動目的

為加強大學生就業(yè)指導工作，推進學生能力本位的職業(yè)技術教育，針對大學生成長過程中在為人處事、文明禮儀、行為舉止、習慣養(yǎng)成、專業(yè)技能等綜合素質方面存在的問題，以及往屆畢業(yè)生在推薦就業(yè)、頂崗實習過程中存在職業(yè)素養(yǎng)與崗位要求不適應、不匹配的問題，《大學生就業(yè)指導》教學團隊擬定于5月下旬在2011級學生范圍內舉辦“模擬職場招聘”實踐教學活動，拓展《大學生就業(yè)指導》的教育空間和渠道，增強就業(yè)指導的針對性、實效性。

2、 主題：模擬招聘，滿足社會選拔

三、活動準備

1以班級為單位，專門成立活動小組組織，明確責任，分工協(xié)作，做好活動前的充分準備。

2在班委、團支部的統(tǒng)籌協(xié)調下，各班建立了體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度內涵的公司制企業(yè)。企業(yè)生產經營范圍為新聞出版業(yè)，主要包括出版、印刷包裝企業(yè)、動漫產業(yè)、影視傳媒公司。

三。建立良好的公司治理結構，即企業(yè)領導和部門組織。領導機構由股東會（權力機構）、董事會（決策機構）、監(jiān)事會（監(jiān)事會）和管理層組成；部門組織機構可以根據企業(yè)生產經營的項目、經營范圍設定，具體可以設人事部、公關部、財務部、生產部、技術部、市場部、業(yè)務部、后勤部等。

4.原則上以寢室為單位組建部門組織機構，一個寢室就是一個部門（人數少的可以合并，但不超過6人），部門組織機構負責人由各寢室推薦一名同學擔任。負責安排宿舍學生扮演面試官、招聘單位工作人員、面試嘉賓等角色，并輪流交換角色。

5撰寫本企業(yè)的有關標語、企業(yè)簡介和人員招聘信息廣告，有條件的可設計企業(yè)標識。

6確定用人單位負責招聘的人員和嘉賓，制定招聘崗位及相關崗位應聘人員應回答的問題。

7.就業(yè)指導教師負責培訓參加招聘的工作人員應注意事項、工作方法、工作程序（例如傾聽應聘者自我介紹、嘉賓提問、技能測試、嘉賓點評等）。

8.就業(yè)指導教師通過講授面試技巧，告知學生參與應聘時應注意的事項（如適當的姿勢、表情、眼神、儀表、服飾、細節(jié)、以及如何調適心理、展示優(yōu)勢、體現(xiàn)自信等）。

9.全班學生按求職信或自薦信的格式要求，認真撰寫好個人求職信和簡歷，備份不少于兩份，以供“模擬職場招聘”活動需要備用。

四、會場布置

1以班級為單位安排會場，懸掛企業(yè)宣傳橫幅。

2人員招聘信息廣告和企業(yè)簡介應放置在招聘場所的醒目位置。

三。合格的班級可以設計和張貼企業(yè)標志。

五、活動開展

1時間：2013年5月19日-5月24日

2.地點：本班教室

3.要求

（1）人員招聘信息廣告及面試的問題由各寢室（部門）做好準備。

（2）全班學生一方面必須在虛擬的公司里應聘兩個以上職位（其中一個職位是本部門的，另一個自選其他任何部門），另一方面還必須扮演招聘嘉賓、工作人員的角色，負責面試和點評工作；

（3）各寢室（部門）還需負責登記其他寢室（部門）的同學到本部門應聘的職位，由學習委員負責收集各寢室（部門）的統(tǒng)計數據，最終統(tǒng)計出全班同學參加求職應聘的職數（以上交的求職信和個人簡歷、嘉賓點評記錄為依據）。

六、活動評比

以班級為單位舉辦座談會，內容有：學習委員會將統(tǒng)計好所有學生在活動中參加的求職人數予以公布；交流參加活動的經驗和感受（要求每個學生積極發(fā)言，部門負責人必須發(fā)言），并指定專人負責詳細的會議記錄；各寢室（部門）按人數的多少以及參與活動情況評選出活動積極分子一名，在班級予以表彰；最后由任課老師全面總結活動情況（注重提示學生要掌握一定的求職面試技巧，做好職前綜合素質和職業(yè)能力準備，設計好自己的職業(yè)生涯等），在此基礎上進行教學反思，形成書面材料。

七、活動總結

各班將活動準備材料（包括虛擬公司名稱、機構設置、公司簡介、招聘信息、宣傳標語等）、學生參加求職應聘職數統(tǒng)計資料、學生座談會、學生求職信、個人簡歷各一份整理好一并上交任課老師。在論壇上，老師們將對整個活動的具體情況進行總結和匯報，分析成敗，完善活動計劃，提高教學效果。

八、活動預期效果

通過活動的開展、情景的設置、角色的扮演，讓同學們獲得求職前的模擬訓練和親身體驗，經受鍛煉，得到啟發(fā)，一方面看到自己的優(yōu)勢和長處，增強自信心；另一方面找到自身的不足和弱點，增強學習的自覺性和能動性，進一步提高自身綜合素質和職業(yè)能力，更好地適應未來職業(yè)生涯發(fā)展的需要。通過活動的參與，有利于提高自我認識、自我教育、自我鍛煉的意識，也有利于形成正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀，取得預期活動效果。

招聘方案 篇9

1、招聘崗位系數

崗位層級系數

普工 2

職員 1

主管 2

工程師 2

經理 3

總監(jiān) 6

副總10

總經理15

2、招聘任務

招聘月度任務為工資等級對應的任務系數X，達到系數X，當月績效獎金全額發(fā)放；當月實際完成任務系數低于X，當月績效獎金=績效獎金×（完成系數/ X ）；超過任務系數X，每一個系數100元獎勵。連續(xù)三個月不能完成當月的招聘任務公司將依據事實給予降薪、調崗或者辭退處理。

3、有效系數概念

新招入職人員在職滿一個月為有效系數，計入實際績效工資。未滿一個月辭職或者辭退，該人員系數無效，重新招聘。內部推薦、獵頭招聘及非招聘專員直接招聘的不計算系數。

4、特殊情況

如果當月公司不需要招聘新人，則算一半績效獎金；當月公司招聘需求低于X（在1至X-1的范圍），招聘任務系數為實際需求系數，實際績效工資=績效獎金×（完成系數/ 任務系數）。

5、 工資組成

工資收入= 基本工資（固定）+ 績效獎金（浮動），基本工資與績效獎金等級，詳見下表：工資等級基本工資（固定）績效獎金（浮動）對應任務系數X 2500 （A5）1250 1250 5

3000 （A4）1500 1500 6

3500 （A3）1750 1750 7

4000 （A2）2000 2000 9

4500 （A1）2250 2250 12

招聘方案 篇10

一、計劃

1、計劃招工人數：4000人。

2、費用：4000*500＝2000000元（人民幣），其它費用以實際為準。

費用先在公司預支，具體數量以出差標準執(zhí)行；

員工車費，由小組組長開銀行帳號，由公司財務轉帳；

二、招聘方式：

1、公司成立以行政副總為招聘組長、人資部長為副組長的招聘委員會，并成立招聘小組（各小組成員中，至少有1名當地人員在本公司任職）。

湘西招聘組：以花垣、古丈、保靖、永順、龍山、來鳳為中心；

貴州招聘組：以興仁、大方、節(jié)畢、昭通中心；

懷化招聘組：以溆浦、貴州同仁為中心；

云南招聘組：以保山、文山、楚雄、紅河、施甸為中心；

新華招聘組：以雙峰、新化、廣西賀州為中心；

湘潭招聘組：以湘潭為中心，負責株州、湘鄉(xiāng)、等地人員的招聘

2、公司內部員工介紹（人力資源部人員、行政人事部辦公司室人員、保安除外），每介紹一個，公司給介紹費￥200（新人必須做滿2個月），介紹費按月發(fā)放。

3、中介公司介紹，每介紹一個，公司給介紹費￥200元，介紹費在新人做完三個月以后發(fā)放。

三、招聘任務分配：

1、湘西招聘組：500人

2、貴州招聘組：500人

3、懷化招聘組：400人

4、云南招聘組：400人

5、新華招聘組：400人

6、湘潭招聘組：1500人

7、公司內部員工介紹：300人

8、中介公司介紹：50人

四、獎勵方案：

1、超額完成招聘計劃任務20%（含）以上的.，獎

2、超額完成招聘計劃任務20%（含）以下的，獎

3、完成招聘計劃50%－100%，獎1000元。

4、完成招聘計劃50%以上，獎200元。

5、招聘計劃完成，招聘委員會

五、實施方案：

1、招工時間：xx-xx年x月到x月。

2、確定招聘政策：如保底工資等。

招聘方案 篇11

如今的招聘市場競爭日益激烈，為了吸引優(yōu)秀的人才，許多企業(yè)選擇舉辦專場招聘會。本文將詳細介紹一種針對專場招聘會的方案，旨在幫助企業(yè)提高招聘效果，吸引更多符合要求的候選人。

一、活動策劃

1.明確目標：企業(yè)需要明確招聘會的目標。是招聘特定職位的人才，還是面向多個職位？目標的明確能夠幫助企業(yè)更好地制定方案，節(jié)省資源和時間。

2.確定時間和地點：選擇一個合適的時間和地點舉辦招聘會是至關重要的。通常招聘會能夠吸引更多候選人的時間是工作日的下午或周末。地點選擇最好是企業(yè)所在城市繁華地段的會議中心或酒店。畢竟，地理位置的便利性能夠吸引更多的候選人。

3.組織團隊：招聘會需要一個專業(yè)的組織團隊來確保順利進行。這個團隊應包括人力資源和市場營銷等方面的人員。他們將負責策劃、宣傳和管理整個招聘會過程。

4.預算制定：招聘會需要一定的預算投入。企業(yè)應詳細制定預算，包括場地租用、廣告宣傳、招聘會物料等費用。預算的制定需要根據企業(yè)的財務狀況和招聘需求來進行。

二、營銷宣傳

1.線上宣傳：通過企業(yè)官方網站、招聘網站、社交媒體等平臺進行線上宣傳?？梢园l(fā)布公司招聘信息、展示公司文化和優(yōu)勢，吸引潛在候選人的關注和參與。

2.合作宣傳：與高校、職業(yè)培訓機構及相關行業(yè)協(xié)會等合作組織宣傳活動，利用他們的資源和影響力，擴大宣傳范圍。

3.海報、傳單等物料設計：為招聘會設計專屬的海報、傳單等物料，突出招聘會的亮點和吸引力，同時提供詳細的招聘崗位和要求信息，方便候選人了解和準備。

三、現(xiàn)場策劃

1.展位布局：根據招聘需求和參展崗位設置展位面積和布局。要保證展位的整潔、有序，提供足夠的展示空間和舒適的面試環(huán)境。

2.人力資源準備：為現(xiàn)場招聘準備足夠的人力資源，包括人事部門、面試官和前臺接待等。面試官應訓練有素，了解企業(yè)招聘標準和要求，以便進行準確的面試和評估。

3.互動活動設置：為吸引候選人參與，可以設置互動活動，如簽到抽獎、問答環(huán)節(jié)、技能測試等。這些活動能夠增加候選人的參與度和記憶度。

四、招聘會后續(xù)

1.候選人跟進：招聘會結束后，企業(yè)應及時對參會候選人進行跟進。通過電話、郵件或面試邀請等方式與候選人保持聯(lián)系，及時提供進一步的信息，加強溝通與互動。

2.數據分析與招聘會結束后，企業(yè)應收集有效的統(tǒng)計數據，并進行分析與總結，以評估招聘會的效果和改善策略。

專場招聘會是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才和提高招聘效果的重要手段。但要想取得成功，企業(yè)需要進行仔細的策劃、宣傳和現(xiàn)場操作。只有在充分準備和執(zhí)行的基礎上，企業(yè)才能吸引到更多高素質的候選人，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

招聘方案 篇12

具體方案公布如下：

一、招聘崗位

教師崗位:森林經理學

人數：1名

專業(yè)要求：全日制研究生及以上學歷、碩士及以上學位。

其他條件：年齡在35周歲及以下（1976年1月1日以后出生）。

二、基本條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德和社會公德；

2、有較好的語言表達能力，五官端正，口齒清晰；

3、身體健康，體檢合格。

三、相關待遇

1、享受國家統(tǒng)一規(guī)定的機關、事業(yè)單位工作人員相應學歷學位的工資待遇和所在崗位津貼、福利。

2、學校實行聘用制，經考核聘用后，由我校與應聘人員簽訂聘用合同，首期聘用合同為3年。

四、招聘程序

1、信息發(fā)布：本方案公開在福建人事人才網、福建三明林業(yè)學校網站和福建省林業(yè)廳網站上公布。

2、組織報名

⑴報名時間：6月14日至6月28日

⑵報名地點：福建三明林業(yè)學校黨政辦（地址：三明市城關富文路25號，郵編：365001）

⑶報名要求：

①報名者持本人身份證、畢業(yè)證書、學位證書（或推薦表）及相關材料報名，已參加工作的在職人員還應提供所在單位同意參加報考的證明。

②報名者也可郵寄以上資料的復印件，或發(fā)送郵件、傳真。

聯(lián)系人：林老師email：

五、招聘辦法

1、直接實行考核辦法，考核采取試講和面試相結合，招聘總分為100分，其中試講分占50%，面試分占50%。

2、總成績設最低及格線（60分），低于60分的不予聘用。

3、試講、面試時間另行電話通知。

六、體檢與聘用

1、體檢：綜合考試成績第一名者由用人單位組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢不合格的，從綜合成績上合格線人員中按成績高低依次遞補。

2、聘用：擬聘人選應在福建人事人才網進行7個工作日的公示。公示結果不影響聘用的，聘用單位根據有關規(guī)定與聘用人員簽訂合同，并辦理聘用核準手續(xù)，首聘3年。

招生方案4篇

怎樣撰寫一個方案呢？為了更迅速地進行下一階段的工作，我們需要開始花時間準備一些方案。經過小編的不斷調整和修正，讓這篇“招生方案”更具含蓄，希望這些信息能夠解決您的問題！

招生方案 篇1

1、現(xiàn)階段，在國家計劃生育的政策下，獨生之女越來越多。而由于大部分家庭的生活條件日益提高，幼兒的德、智、體、美等的學習越來越受到家長的重視。跆拳道作為一項大眾體育項目，真在被越來越多的人接受。

2、 由于家長的溺愛等原因，導致城市里的孩子在課余時間很少能有充足的時間在外面游戲和運動，而更長的時間待在家中，孩子缺少鍛煉，將會影響孩子的體質。

3、 跆拳道在各類體育項目中是最容易上手，且危險度最低的一個項目。但是，它需要頭 手 腳等的高度配合，而且跆拳道最注重的就是禮儀和品德。因此，除了能加強孩子的鍛煉外，還能加強孩子禮儀與品德的教育。

大家可能覺得跆拳道踢踢打打，對抗激烈，只適合青少年和成人練習。其實不然，經過實踐，有專家表示：讓少兒練習跆拳道好處很多，具體表現(xiàn)在四個方面：

健體：跆拳道的健體作用不言而喻。其動作中的各種踢腿、手臂的上格、下截、拉伸等動作，可使幼兒的肌肉和力量得到增強，肌腱、韌帶、肌肉的彈性得以提高，從而增強幼兒的體力和柔韌性。

啟智：跆拳道可給大腦許多良好刺激。練習過程不單是骨骼肌肉的收縮，而是空間感知、經驗、類型識別等右腦功能的綜合發(fā)揮，因此非常有利于發(fā)展幼兒的空間轉換、形體感知等右腦功能，提高了形象思維和創(chuàng)造力。

育心：跆拳道需要通過做變換方向的動作來明確方位，從而發(fā)展了幼兒的空間知覺;此外，孩子們還要主動想辦法克服困難，這鍛煉了意志，培養(yǎng)了勇敢精神，學會了對人、事、物的正確態(tài)度。

知禮：跆拳道推崇“禮始禮終”的尚武精神，講究未曾學藝先學禮，未曾習武先習德。通過師幼間的互敬、活動時的敬禮儀式、少兒之間的相互禮讓等，讓少兒理解了“禮”的含義，知道怎樣做才是“禮”的表現(xiàn)。

跆拳道是來自于韓國的一種武道，其修煉者最注重的是“道”。跆拳道五大精神：禮儀，廉恥，忍耐，克己，百折不屈。是跆拳道的真諦，是一名跆拳道修煉者在練習跆拳道動作前先要學習的東西。

跆：用腳踢，踩。拳：用手擋，擊。道：精神修煉，三者合一的武道。跆拳道中，最重要的還是跆拳道精神。不欺騙，尊敬長輩師長，不穿著道服吸煙飲酒，不在道場及道場附近吸煙，非危急情況下不得用跆拳道技術殺傷他人，而且要做一個為真而生，為義而亡的堂堂正正的跆拳道人。

跆拳道的動作，干凈利落中帶有帥氣和實用，練習它可以讓身體更加強健，還有減肥的功效，而且還可以練習反應力等等。在我校，不僅是女生，更有許多男生體質較為差，渴望接觸跆拳道，了解跆拳道文化，因此開展跆拳道培訓班滿足了廣大學生們的要求。

本期暑假培訓班從策劃到活動的各個環(huán)節(jié)的困難我們都能克服，并且得到了邵陽學院領導的大力支持，并有體育指導老師___等老師的指導。以學生為主體，采用教學計劃內容：

D、跆拳道的腿法 E、跆拳道的品勢練習F、跆拳道身體素質練習組織形式：以小班教學的培訓班形式進行的，每周_次。

我培訓部在邵陽學院開設培訓點的形式進行，面向邵陽市各大中小學校招收學員(與院方直接合作)，合作學校負責招生，培訓、收費等事務均由我培訓部負責。

1、我方派遣一位資深的教練到合作學校，以興趣活動課或公開實驗課的形式先進行一段時間的免費培訓，待家長接受后進行正式的收費培訓。

2、正式培訓后，我方將收取500元/人的培訓費，場地的提供及課程的安排由我培訓部提供，我方將會實現(xiàn)安排好培訓計劃，并按照計劃開展跆拳道的培訓。

3、貴幼兒園有類似的比賽及節(jié)目演出，訓練及指導由我方負責。合作學校在需在培訓招生時提供一定的幫助和宣傳。

招生方案 篇2

隨著人類社會的不斷發(fā)展，范文需要我們不斷地積累，高質量的范文能得到更多人參考，范文可以為我們提供各種參考，你不妨看看秋季招生方案怎么寫(通用)，如果合你所需，不妨馬上收藏本頁。

在每年的秋季，各個學校和教育機構都會進行新生招生，那么如何編寫一份完整、有說服力的秋季招生方案呢？下面將為您介紹一些通用的方法和步驟，幫助您編寫出一份優(yōu)秀的招生方案。

第一步：明確目標群體

首先，編寫方案中需要明確目標群體。不同類型的學?；驒C構所要吸引的學生群體不同，因此需要有明確的策略和定位。例如，如果是一所小學，則應該在招生方案中強調小學階段的重要性，以及該學校對孩子們身心發(fā)展的關注程度；而如果是一所中學，則應該更注重學術水平和綜合素質的提高。

第二步：突出特色

其次，編寫方案中需要突出該?；驒C構的特色。每所學?；驒C構都有其獨特的教育理念、優(yōu)勢科目或教學模式，應在招生方案中明確表達出來。例如，在方案中強調該?；驒C構所擅長的學科或課程，或者強調其優(yōu)秀的師資力量和教育資源等等。

第三步：制定具體計劃

接下來，編寫方案中需要制定具體的計劃。這包括招生時間、招生方式、招生條件、獎學金設置、考試安排等等。需要注意的是，每個計劃都需要考慮到實際情況和可行性，避免出現(xiàn)行動上的難度和不必要的問題。

第四步：提供有效證明【 高分范文網】

最后，編寫方案中需要提供有效的證明和數據支持。這包括學?；驒C構的發(fā)展歷程、教育質量保障機制、學生優(yōu)秀成績證明等等。透過這些數據和證明，可以更加有說服力地向潛在的學生和家長展示該校或機構的實力和信譽。

總之，編寫一份優(yōu)秀的招生方案需要深入分析目標群體和學?；驒C構的實力，突出特色和優(yōu)勢，制定合理的計劃和安排，并提供有效的證明和數據支持。如果您能夠熟練掌握這些要點，并運用其在招生方案的編寫中，那么成功的招生將不再遙遠。

招生方案 篇3

隨著高等教育的普及和社會的發(fā)展，越來越多的人開始考慮自考升學，而自考作為一種靈活的學習方式，受到了廣大學生的歡迎。為了更好地滿足學生的需求，自考招生策劃的重要性也日益凸顯。

一、市場調研

在開始自考招生策劃前，首先要對市場進行調研，了解當地的自考培訓機構、自考專業(yè)及報名情況、招生形式等細節(jié)，以便更好地制定招生策略。同時，還要通過調查問卷等方式，了解學生對自考的期望和看法，以便更好地提供針對性培訓。

二、目標制定

制定明確的招生目標是制定招生策略的先決條件。根據市場調研結果、學校的發(fā)展定位及自身實力等因素，對招生人數、專業(yè)設置、學科水平、教學質量等要素進行精準的定位和規(guī)劃。在確定招生目標的同時，還需要對自考招生市場趨勢進行預測，以便及時做出調整。

三、招生宣傳

招生宣傳是自考招生策劃的重要一環(huán)。學?？梢酝ㄟ^廣告、海報、電視等途徑進行宣傳，吸引更多的學生報考。此外，還可以與各高校、培訓機構、社會團體等合作，共同開展宣傳活動。同時，為了增加宣傳效果，可結合媒體宣傳，如報紙、電視、網絡等，提高自考招生知名度。

四、課程設置

自考課程設置是自考招生策劃的關鍵之一。學校應該根據市場需求和學生需求，制定有針對性的課程設置方案，注重知識結構的合理性、科學性和系統(tǒng)性，以滿足學生的需求。為了提高自考教育的質量，學校還應設立專門的質量監(jiān)控機構，保證教學質量。

五、師資力量

師資力量是影響自考課程質量的重要因素。因此，學校應該注重優(yōu)化師資隊伍，提升教師的教學素質和科研水平，以滿足學生的需求。在實際的師資培養(yǎng)中，可以與其他高校和培訓機構合作，共同培養(yǎng)優(yōu)質師資力量。

六、學習資源

學習資源對于自考學習無疑是一個重要的幫助。因此，學校應該積極提供學習資源，如自考教學用書、習題集、試卷等，以及在線學習平臺、教學視頻等，為學生提供優(yōu)質的學習環(huán)境。

七、多元化招生

為了更好地滿足不同學生的需求，學校應該根據不同的學生層次、興趣愛好等因素，制定多元化的自考招生策略，如提供不同難度的課程、不同模式的教學方法等，以滿足學生的需求。

總之，自考招生策劃是提高教育質量、滿足學生需求的關鍵因素。學校應該注重市場調研、制定明確的招生目標、加強招生宣傳、優(yōu)化課程設置、提升師資力量、提供多元化招生服務等方面的工作，為學生提供優(yōu)質的自考教育。

招生方案 篇4

今年中國高考人數形勢分析可以到國家教育部、sohu高考在線、QQ高考在線找到相關數據，民辦高校生存環(huán)境分析(主要從正規(guī)大學擴招，大學舉辦民辦二級學院等進行分析民辦高校招生形勢不容樂觀)

因為南洋學院招生主要針對江蘇，所以要了解到江蘇今年高考學生數量、藝術類提前錄取學生數量*(因為我們學院有藝術系)，將錄取學生的數量，無錫本地的高考數據，進行分析，可以得出民辦生源有前景。

(1) 主要是在找到的南洋的獨特賣點中主要以什么賣點進行主導，比如太湖邊風景區(qū)、比如果場邊、比如環(huán)境美、比如校企合作多，比如學生榮譽、南洋劇社等等，做這個定位之前應該好好做好swot分析，這個分析肯定能分析到江蘇省內所有的民辦高校，肯定能知道他們沒有什么賣點我們有，他們有的賣點我們比他們還優(yōu)，他們強勁的賣點,可以回避?？傊?，寫策劃書的時候一定要前后有聯(lián)系，調查的數據，后面肯定要用到，針對這些數據的解決辦法或應對策略觀點，而不是一味是根據模板來做。

你要考慮到是學生還是家長，還是學生有說服力的親戚朋友，抓住了主要目標受眾，策劃就成功了一半。比如你覺得現(xiàn)在學生是你的首要目標受眾，那得具體分析受眾的心理，他們或許考砸了，他們或許成績就很差，針對不同的心理，你要提出不同的廣告口號。

在這里主要就是讓你想出好的點子，比如學校美環(huán)境美是我們的一大特色，那應對的策略就是學生免費載參觀，讓學生留下美好印象，讓學生在真實環(huán)境中感受到我們并不是在欺騙學生。

比如針對怎么樣好好南洋網絡媒體進行推廣里可以讓學生怎么牢記南洋學院的網址，怎么讓網站更具親和力，比如可以在網上播放學生做的《知足MV》。

其實這里的策略就是這個策劃書的重點。策劃的內容不是空穴來風，都是從你的各種調查數據和你在策劃書中所提的策劃目標和定位而來，比如形象定位，比如受眾定位等等。在策劃書中有數據的地方盡量用圖表的形式呈現(xiàn)。

招新方案集錦13篇

幼兒園每隔一段時間舉辦一場活動，對幼兒養(yǎng)成良好生活習慣有著影響作用，同時，在家長參與的活動中，可以拉近親子之間的關系。為了讓幼兒活動可以有條不紊地進行，我們需要提前寫好活動的方案。那么，你知道有哪些幼兒活動方案嗎？以下是小編為大家收集的“招新方案集錦13篇”僅供參考，大家一起來看看吧。

招新方案 篇1

一、活動目的

為了踐行我院堅持“學工并舉、崇尚實用”的辦學理念和“明德、博學、求真、致用”的校訓；為了樹立我系品牌形象，增強我系在惠州經濟職業(yè)技術學院的影響力和知名度；為了我系團總支學生會的壯大，體現(xiàn)我系的風采和活力，提升我系的聲譽，培養(yǎng)學生決策、解決問題和組織、表達思想能力，鍛煉學生的團隊合作能力，提高大學生的綜合素質，擬舉辦此次招新活動。

　二、組織單位

主辦單位：xx經濟學院工商管理系。

承辦單位：工商管理系團總支學生會。

協(xié)辦單位：學生會各部門。

三、舉辦時間、地點

1、舉辦時間、地點（待定）。

四、報名條件

xx經濟職業(yè)技術學院工商管理系xx級新生，專業(yè)不限，熱愛集體工作即可。

　五、招新規(guī)則

1、本次招新活動分為三個階段，第一階段為初選，第二階段為復選，第三階段確定人選。

2、參選學生要準備自身資料及演講（自我介紹，對入學生會的看法、自身在學生會的發(fā)展前景等等）。

　六、主要內容

1、招新前期準備。

時間：新生軍訓期間、開始讀書的前幾周（開學后一個月內）。

宣傳：

1新生軍訓期間，大二的師兄師姐多去看望我系軍訓的新生，培養(yǎng)感情，讓剛進入大學生的學弟學妹理解更多關于大學生活的事情，并宣傳我系團總支學生會的工作情況，宣揚我系學生會的風采。

2在教室樓下、飯?zhí)瞄T口張貼宣傳海報，派發(fā)宣傳單。

3、到課室做動員工作，鼓勵新生報名參加。

招新方案 篇2

1準備階段 （1）召開全體大會，討論招新的'有關細節(jié)，完善招新流程，收集各方建議，并對各干部進行具體任務分配 （2）申請面試所需教室

2宣傳階段 （1）安排干部下寢宣傳，向新生介紹各部門工作，性質及回答新生對招助干的各種疑惑，發(fā)院部門簡介表及報名表（2）在一，三食堂設立咨詢處，供新生對院招干之事進行詳細咨詢（3）張貼海報進行宣傳，公布招新時間地點（4）院廣播站對招新之事進行宣傳并提醒參選新生注意招新時間地點（5）在招新地點安排人員現(xiàn)場介紹和指導同學報名

3正式招新階段

·組織初試（1）初試前召集干部開短會，詳細工作流程，安排具體工作人員，說明注意事項（2）布置候場室和面試室（3）工作人員將參加面試者帶入候場區(qū)，收上報名表，并排好序（4）帶隊人員將排上序的同學帶入面試室等候區(qū)（5）面試工作人員對面試者進行提問交流

·短信通知通過初試者參與復試

·組織復試 直接由幾個部門一起組織參賽者進行三分鐘左右的演講

·掃尾工作，打掃好教室衛(wèi)生

招新方案 篇3

按照教育局和學區(qū)的總體工作部署，深入開展紀律作風集中教育整頓活動，推動我校教育工作再上新臺階。我們于7月14日召開了動員大會，通過層層學習動員和廣泛宣傳發(fā)動，進一步統(tǒng)一了思想，提高了對紀律作風建設重要性和緊迫性的認識，明確了工作要求，做到人人了解，個個參與。到7月24日止，我們已經基本完成了第一階段各項工作任務，現(xiàn)將有關情況總結如下。

一、第一階段工作的主要情況

7月14日，我們召開了全校教師參加的開展紀律作風集中教育整頓活動的動員大會。會后，我們及時成立領導機構，制定實施方案，召開動員會，精心組織，狠抓落實。至目前，開展紀律作風集中教育整頓活動開局順利，情況良好。

（一）切實加強領導，精心組織部署

動員會召開后，我們把開展紀律作風集中教育整頓活動作為暑假的一件大事來抓，統(tǒng)一思想，迅速行動，切實加強組織領導。一是及時成立領導小組。成立了由黨組書記、校長為組長，副校長和教導主任擔任副組長，校委會成員為成員的開展紀律作風集中教育整頓活動工作領導小組。使該項工作有秩序地進行。二是制訂工作實施方案。為確保各項工作的開展富有成效，根據學區(qū)的要求，結合我校教育工作實際，我們制定了《開展紀律作風集中教育整頓活動的實施方案》，明確了開展紀律作風集中教育整頓活動的指導思想、主要內容和任務，并要求全體教師要堅持“誰主管、誰負責”的原則，把此三項工作與學習貫徹黨章和堅持社會主義核心價值體系結合起來，與廉潔自律教育和廉政文化進校園結合起來，與解放思想大討論活動結合起來，以開展紀律作風集中教育整頓活動學習為動力，以整頓工作作風為重點，進一步解放思想，更新觀念，改進作風，不斷提高服務質量和工作效率，切實加強教育教學工作建設。

（二）廣泛宣傳發(fā)動，營造良好氛圍

為營造氛圍，表明我們自覺接受人民群眾監(jiān)督的決心，使社會各界對教育作風建設給予關心和支持，做好行風建設的宣傳工作。取得了較好的社會效果。

（三）制定學習計劃，確保順利開展

為確保開展紀律作風集中教育整頓活動學習階段扎實、有序、高效、順利地開展工作，結合我校的實際，制定了《開展紀律作風集中教育整頓活動實施方案》。為取得良好的學習效率，根據《開展紀律作風集中教育整頓活動實施方案》中學習階段的安排，全體教師通過集體學習和自學，均達到了4000字的學習筆記和1000字的心得體會學習任務。

總之，我校在動員部署階段都做了許多扎實的工作，為下一步開展自查自糾奠定了良好的基礎。但是也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：一是極個別教師的思想認識還不夠到位，學習的深度和廣度還不夠；二是開展宣傳教育的活動形式還不夠豐富，力度還不夠大；三是開展紀律作風集中教育整頓活動與業(yè)務工作的關系處理得不夠好。

在開展紀律作風集中教育整頓活動的啟動階段，出現(xiàn)以上存在的問題是難免的，我們相信，隨著工作的深入開展，一定能逐步解決上述存在的問題。

招新方案 篇4

一、招新目的

1、宣傳我們社團“一起學英語，一起成長”的理念，讓廣大新老同學認識、了解我們社團。

2、吸納一些有才華尤其英語比較好的、有能力的同學到我們社團，為我們社團的發(fā)展注入新的活力，同時也給大家提供一個自由發(fā)揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，開口秀英語，自由交流。

3、給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛煉的同學創(chuàng)造機會，在社團活動中學習，提高自己開口說英語的能力，讓他們更好地適應社會生活，完善自我，同時也豐富了他們的課余生活。

二、招新對象

南昌大學軟件學院在校全日制學生。

三、招新要求

1、責任心強，有一定的社交能力

2、對英語有興趣，無論基礎怎樣。

3、工作積極，勇于創(chuàng)新，有理想者。

四、招新形式

1、通過貼海報的形式提供同學們社團的招新報名時間、地點。

2、在招新地點，我們將安排團內人員現(xiàn)場介紹和指導同學報名，同時也會利用展板來宣傳我們社團。

3、招新活動在學校指定地點開展的方式(社團在自己指定位置設置招新點，填表報名招會員)。

五、前期準備

1、在社團大會后擬定本社員的招新方案。

2、進行協(xié)會干部會議，確定招新現(xiàn)場人員及招新工作安排。3、盡快做出招新海報。

4、到學生寢室樓內派發(fā)協(xié)會傳單以及以海報的形式在宣傳欄進行宣傳。

5、現(xiàn)場招新(或者在教室組織面試)

(1)場地由學院提供，外加帳篷和幾張桌子以及展板。協(xié)會再準備一些凳子，以現(xiàn)場咨詢的方式介紹協(xié)會。

(2)由財務部負責收取會費(待定)。

(3)現(xiàn)場咨詢由協(xié)會干部輪流值班

(4)招新結束后由協(xié)會干部收拾場地。

(5)對整個活動進行總結。

六、人員安排

1、招新活動負責人：社長、理事長：主要統(tǒng)籌規(guī)劃全局人員安排，保證活動圓滿順利進行。

2、理事會：負責活動過程中各環(huán)節(jié)的順利進行，負責會場布置，合理分配人力財力，以最小的開支取得更好的活動效果。

3、外聯(lián)部：聯(lián)系活動中相關的合作伙伴以及招新所需的道具。

4、宣傳部:負責活動前海報的制作和宣傳

5、其他各部門按照具體情況分配工作，協(xié)助活動的順利進行。

6、人員具體安排如下：

(1)財務部:買好各項用品，下午去做好橫幅和復印好宣傳單。

(2)其他部門：組織部把椅搬到指定位置，并掛好橫幅。弄好各項裝飾工作。開始招新時，在招新過程中，由宣傳部發(fā)宣傳單，各部部長在臺前招新，其他人協(xié)助工作。

八、招新用具

1、展板一張，稿紙一本。

2、桌凳三副，音箱一套(可作為宣傳時用)。

3、宣傳單若干，海報若干。

4、注冊登記表、文件夾。

九、活動經費(有待商量)

宣傳單復印、橫幅、記號筆、水筆、海報、水、杯子、工作人員午餐自行解決。

海報內容：由宣傳部擬定

十、社團簡介(即所設部門)并附招新要求

外聯(lián)部：主要負責社團對外業(yè)務聯(lián)系，洽談，為社團爭取贊助和合作;加強社團和社團各屆的聯(lián)系;加強與學校、學院各社團的聯(lián)系招新要求：善于和他人打交道，工作熱情，有始有終，注重細節(jié)，有較強的責任心

宣傳部：主要負責活動的宣傳工作，在這里我們將為你提供一個展示自己才能的舞臺，提高你得交際能力和團隊協(xié)作能力

招新要求：富有創(chuàng)新精神，工作認真負責，積極主動，有寫作，書法之技的同學優(yōu)先考慮

財務部：負責社團一切財務管理

招新要求：比較有理財的能力

招新方案 篇5

1、具體流程

(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。

(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。

(3)在學生會網站上發(fā)布招新信息，同時也可以在等訪問量比較大的網站上發(fā)帖進行宣傳。

(1)海報內容新穎，形式多樣化。

(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在竹園公寓1、2號樓，竹園餐廳，信遠樓，b樓，c樓等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

(3)廣播站利用在信遠樓的廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數量的必要宣傳。

(4)在網站上發(fā)布招新信息時，不僅要發(fā)布具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。

3、時間

9月8日——9月15日

4、其他可行性措施

9月8日——9月15日，如果情況允許(例如學生會人員近一周軍訓期間可以進入竹園公寓)，學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

(二)報名面試階段

(1)9月14日早上7:30，由負責人統(tǒng)一安排各部門人員從大學生活動中心搬運一定數量的桌椅到竹園餐廳門前，搬運之前統(tǒng)計好桌椅的數目。

(2)由負責人安排在竹園餐廳東門前組織會場，每個部門前張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報。

(3)設置主席團特約咨詢處，由主席團成員負責。應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發(fā)展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。

(4)9月14日上午9:00，招新工作正式開始。

(5)工作開始后，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

(6)應聘者可以在各部門人員處領取招新表，認真填寫并及時上交，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在不同時間段前往大學生活動中心面試(具體面試安排在下一部分)。

(7)晚上19:00，由負責人負責，將桌椅搬回大學生活動中心，放置指定地點，最后統(tǒng)計數目，檢查是否齊全。

(8)9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。

以下幾點是對報名階段工作的要求:

(8)各個部門負責看管好分發(fā)給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。

(9)各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

(10)宣傳部要提前做好此次活動各個部門的海報，每個部門前的海報內容應包括部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，加強應聘者對各部門的了解。另外可以在海報上加貼以前工作的照片等，更加方便大家了解學生會工作。

(11)體育部做好維持招新現(xiàn)場的秩序和工作人員的飲水等服務工作。

(12)生活部負責招新現(xiàn)場物品的領取和總體調配工作。

(13)辦公室負責招新表的發(fā)放和統(tǒng)計工作。

(14)廣播站做好進一步宣傳和現(xiàn)場一些事宜的通知工作。

(15)如果遇到突發(fā)事件或者特殊情況，及時向主席團報告。

(1)14日前，將學生會辦公室進行簡單的重新布置，將其分為三大塊區(qū)域，每個區(qū)域配置一桌子，4把左右的椅子，方便進行面試。

(2)14日早上10:00開始面試工作，共13個部門，分為四組，面試按時間段分組進行，每個時間段為一小時，到晚上10:00結束。

分組如下:

(3)面試內容

①簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。

②應聘者回答評委的問題。

③對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現(xiàn)場測試。

(4)面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。

以下是對面試階段工作的要求:

(5)各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者交表時，通知其在相應的時間段內前往大學生活動中心面試。

(6)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

(7)如果某部門在相應時間段內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間段再來，或者通過增設面試區(qū)域的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

(8)如果應聘人數較多，也可以在招新領表處增設初試點。由各部門人員對交表的應聘者當場進行初試。

(9)如果報名工作中出現(xiàn)某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

(10)如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

(11)9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。

2、時間

9月14日——9月15日

3、如遇下雨等天氣的處理預案

如果9月14日——9月15日遇到下雨等天氣，致使無法設置戶外招新場地可采取以下預案:

(1)與物業(yè)部門協(xié)商，將招新領表場所設置在竹園公寓1、2號樓的2樓大廳內。

(2)如果(1)無法實現(xiàn)，可以安排各部門人員在竹園餐廳入口，竹園公寓2樓入口等處設置招新表的發(fā)放處。

(3)在竹園餐廳，竹園公寓等處重新張貼海報，說明情況，應聘者可自行前去大學生活動中心領表并進行面試。

(4)如果報名人數太多，在兩天時間內無法完成面試任務，可以在9月16號等時間內完成面試計劃。

(三)審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。

2、主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記。

3、公布學生會干事名單。(宣傳部負責出海報)。

(四)召開新一屆學生會成立大會

1、召開所有學生會成員大會，團委老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

2、以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

方案策劃篇4

為進一步加強學生交通安全管理，保障學生上下學乘車安全，積極營造我鎮(zhèn)教育和諧發(fā)展的良好環(huán)境，根據xx精神，結合我鎮(zhèn)實際，制定以下實施方案。

招新方案 篇6

一、設計思路：

為了讓孩子們感受節(jié)日的'氣氛，我園將開展以“歡慶元旦”為主題的一次大型文藝演出，通過文藝演出，讓幼兒知道一月一號是元旦，是每一個新年的開始，讓幼兒在歡樂中度過一個難忘的元旦。

二、活動目標：

1、讓幼兒知道什么是元旦，感受節(jié)日帶來的歡樂氣氛。

2、讓幼兒在表演中展現(xiàn)自己，增加幼兒的自信心。

3、通過活動加深師生之間的情感。

三、活動組織者：

實驗小學幼兒園全體教職員工

四、活動時間：

20xx.12.31

五、活動地點：

幼兒園內一樓大廳

六、活動對象：

全體幼兒

七、注意事項：

1、活動中八位老師分工負責，注意幼兒的安全，讓幼兒有序的參加活動。

2、活動時，不高聲喧嘩，不亂丟垃圾。

3、參加活動不擁擠、要排隊進場、候場、退場。

八、活動流程：

1、播放新年歌曲，在節(jié)日的愉快氛圍下，家長入場，坐在家長席內。

2、各班老師組織幼兒入場，并在大廳左側候場。

3、鐘園長致辭，將新年的祝福送給大家。

4、主持人上場致辭，活動開始。

5、幼兒文藝表演。

6、主持人致辭，活動結束。

附節(jié)目單

一、開場：古詩聯(lián)唱——陽光班，海洋班，彩虹班

二、舞蹈：《串燒》

三、快板表演：《弟子規(guī)》

四、詩朗誦：《我長大了》

五、英語話劇：《小紅帽》

六、舞蹈：《胖娃搬西瓜》

七、舞蹈：《七彩畫筆》

八、小班舞蹈：《布法羅女孩》

九、舞蹈：《我和小音符》

十、中文童話?。骸缎◎蝌秸覌寢尅?/strong>