勞動合同協(xié)議書

勞動合同協(xié)議書。

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勞動合同協(xié)議書【篇1】

就業(yè)協(xié)議書與勞動合同相同點就是一經(jīng)簽定，都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。

但兩者又有本質(zhì)上的區(qū)別：1.主體上：就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一印制的，由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方主體共同簽定的就業(yè)協(xié)議書，而勞動合同是勞動者與用人單位雙方主體之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書。2.簽訂時間不同：就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動合同是在畢業(yè)生到單位報到后簽定的。3.內(nèi)容不同：在就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的`義務(wù)是向用人單位如實地介紹自己的情況，并按時到用人單位進行報到。用人單位的義務(wù)是如實向畢業(yè)生介紹自己的情況，負責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同。4.法律依據(jù)不同：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同，適用《民法通則》、《合同法》、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴格履行，任何一方要變動這個協(xié)議，需提前一個月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動合同是有名合同，適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范。5.適用人員不同：勞動合同可以適用于各類人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。6.糾紛解決方式不同：畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動爭議仲裁。若因勞動合同發(fā)生糾紛，任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請訴訟;仲裁是訴訟的前置程序，如當(dāng)事人就勞動爭議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

勞動合同協(xié)議書【篇2】

參考資料：

本人就本人與____________________________________糾紛一案于___________年______月_____日與貴所簽訂聘用律師代理合同并授權(quán)貴所特別授權(quán)代理申請立案、起訴等?，F(xiàn)本人通知貴所從即日起解除與貴所的律師代理合同，同時取消對貴所的全部委托授權(quán)。請貴所及時通知辦案律師并辦理相關(guān)手續(xù)。

乙方：

為確保甲、乙雙方權(quán)益和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下一致協(xié)議：

一、經(jīng)甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關(guān)系。

二、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關(guān)事項，要及時辦理好移交手續(xù)，在乙方責(zé)任范圍內(nèi)且不能移交的事項，乙方必須處理妥當(dāng)，不能影響甲方業(yè)務(wù)正常開展。

三、經(jīng)濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現(xiàn)遺留問題。人事關(guān)系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉(zhuǎn)移、證書變更等手續(xù)。

四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責(zé)任的，由甲方負責(zé)補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補償相關(guān)費用，具體事項另行協(xié)商解決。

五、乙方關(guān)系轉(zhuǎn)出后，甲方在資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位、招投標(biāo)工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。

六、簽訂本協(xié)議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

八、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章） 乙方簽字：[唯美句子 WEi890.coM]

勞動合同協(xié)議書【篇3】

就業(yè)協(xié)議書與勞動合同到底有什么區(qū)別 按照我們國家《勞動合同法》的規(guī)定，畢業(yè)生走上工作崗位，就要簽訂勞動合同法。需要說明的是，目前政府公務(wù)員和軍隊等是不用簽訂勞動合同法的，大部分國有事業(yè)單位還在按照原來的體制進行編制管理，還沒有與剛進單位的畢業(yè)生簽訂正式勞動合同。但所有的企業(yè)和其他非國有單位都應(yīng)與員工簽訂正式勞動合同。

前面我們找工作時使用了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，就業(yè)協(xié)議與勞動合同都是與就業(yè)有關(guān)、具有法律效力的文件，但就業(yè)協(xié)議不等同與勞動合同。就業(yè)協(xié)議書僅是體現(xiàn)畢業(yè)生與用人單位之間就業(yè)意向的契約，主要作為畢業(yè)生人事關(guān)系接轉(zhuǎn)和戶籍遷移的依據(jù)。它的有限期限應(yīng)該是從協(xié)議簽訂之日起至畢業(yè)生去單位報到為止。而勞動合同主要規(guī)定著勞資雙方在勞動時間、崗位、報酬、勞動保護等方面的權(quán)利和義務(wù)，是勞動者保護自己合法權(quán)益的依據(jù)。勞動合同從嚴格意義上來說應(yīng)該在畢業(yè)生前到單位報到后簽訂的。因此，畢業(yè)生到用人單位工作時，都應(yīng)當(dāng)與用人單位簽署有效的勞動合同。

它們之間的區(qū)別在于：

一是適用的法律、法規(guī)不同。勞動合同適用《勞動法》《勞動合同法》及人力資源部門頒布的有關(guān)勞動人事方面的規(guī)章。就業(yè)協(xié)議適用《合同法》和教育部的普通高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的政策。

二是適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國家的法律、政策和法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。就業(yè)協(xié)議

目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，還有學(xué)校參與。在有些特殊的地區(qū)或特殊的情況，人力資源和社會保障部門也會要求參與。

三是內(nèi)容不同。 勞動合同的內(nèi)容依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定比較詳細。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡單，主要是畢業(yè)生如實向用人單位介紹自己的情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報到，用人單位如實向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等。

四是適用的人員不同。勞動合同可以適用與各類人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。

五是簽訂時間不同。一般來說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中落實用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動合同是畢業(yè)生到用人單位報到后訂立的，如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同時對此內(nèi)容應(yīng)予以認可。

從法律角度看，雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動合同二者一經(jīng)簽訂都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。但畢竟就業(yè)協(xié)議書僅僅是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向的依據(jù)，它只是雙方下一步確立勞動關(guān)系的前提和準(zhǔn)備。從內(nèi)容上看，就業(yè)協(xié)議書中規(guī)定的條款大多是些框架性內(nèi)容，畢業(yè)生與用人單位有關(guān)勞動權(quán)利和義務(wù)的具體內(nèi)容還有待于雙方在勞動合同中詳細約定。因此，如果畢業(yè)生在報到之后與用人單位始終未簽訂勞動合同，雙方一旦發(fā)生糾紛，由于舉證不能等方面的原因，即使畢業(yè)生主張自己的權(quán)利，法律最終也很難保護其合法權(quán)益不受侵害。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系=明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。在應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的情況下，如果應(yīng)熱單位以種種借口不與你訂立勞動合同，你也可以拿起法律武器保護自己的合法權(quán)利。

明白了這些區(qū)別，接下來就要準(zhǔn)備簽訂你的勞動合同了。

勞動合同協(xié)議書【篇4】

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

1、有固定期限。本合同自______年_____月_____日至______年_____月_____日止，期限為______年(其中試用期自______年______月______日止，期限為______個月)。

2、無固定期限。本合同自______年______月______日至合同中約定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限，自______年______月______日至工作(任務(wù))完成時即行終止。

1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要，安排在______部門(地點：__________________)承擔(dān)工作任務(wù)。(具體工作內(nèi)容及要求，雙方可另簽定崗位協(xié)議)。

2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。

1、甲方實行______工作制，每日工作時間______小時。每周工作時間______小時，因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息______天。

1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)、對危害乙方生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

1、甲方按《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)政策以貨幣形式每月______日支付乙方工資____________元(當(dāng)月工資不低于國家規(guī)定最低生活標(biāo)準(zhǔn))。乙方依法承擔(dān)個人所得稅，由甲方代扣代繳。

2、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用。社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方因工負傷期間的工資和醫(yī)療保險待遇按國家及襄樊市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日有薪假期。

七、雙方約定的其他事項：

_________________________________________________。

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規(guī)定。

2、本合同依法訂立后，不因用人單位變更名稱、合并、分立、法定代表人，主要負責(zé)人或者投資人、承辦人等事項變更而解除。

九、因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方在規(guī)定期限內(nèi)可以提起勞動仲裁。本合同未約定事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

(二)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院，喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

十一、本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(公章)：_______________乙方(公章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同協(xié)議書【篇5】

本合同為 期限勞動合同，合同期 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期 個月。

甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。

a、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。

b、執(zhí)行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

c、執(zhí)行不定時工時制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。

甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。

甲方對乙方實行 工資制度。

乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 元，其中基本工資每月 元。

雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險等)。

乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎懲、安全生產(chǎn)、勞動紀律、職業(yè)培訓(xùn)、競業(yè)限制等，對職工有計劃地進行職業(yè)培訓(xùn)。

乙方應(yīng)遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。

甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方定期進行健康檢查。

甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。

乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動合同變更書》。

《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同的解除、終止及經(jīng)濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進行調(diào)節(jié)或申請勞動仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

勞動合同協(xié)議書【篇6】

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。

1協(xié)議有效期ψ 年 月 日------------ 年 月 日，協(xié)議期滿后自然終止。

2、協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

3、本協(xié)議期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月書面通知方。

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用協(xié)議，明確乙方的具體工作崗

位為兼職水電工，負責(zé)宿豫區(qū)地稅大樓內(nèi)電力系統(tǒng)的維修、維護及相關(guān)業(yè)務(wù)。

2、電工屬特種作業(yè)人員，乙方必須持有合法的高電壓操作證，做到持證上崗。

3、地稅大樓用電系統(tǒng)設(shè)備、線路的維護保養(yǎng)和維修，發(fā)現(xiàn)電源超負荷，短路等極易造成火災(zāi)的危險情況，必須立即進行修理，嚴防發(fā)生事故。

4、甲方因工作需要，乙方必須隨叫隨到（包括夜間），乙方若無特別理由不得拒絕⒕×吭詡追揭求的時間內(nèi)及時處理。

5、乙方在行使職責(zé)時，甲方應(yīng)積極配合，人、財、物應(yīng)達到要求，乙方工作質(zhì)量應(yīng)達到行業(yè)要求。

6、乙方不得隨意改動或者亂接、亂拉甲方所有電源線路，不得隨便安裝電器設(shè)備，如需拉臨時線路時，要搞好安全措施，用好后立即拆除。

7、乙實行不定時工作制，不受甲方考勤。

甲方按次支付乙方工資為200元/次，所需材料費另行計算。

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按法規(guī)和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

1、聘用協(xié)議依法簽訂后，協(xié)議雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更協(xié)議。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。

2、聘用協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，聘用協(xié)議即自行終止。在聘用協(xié)議期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。閱讀會員限時特惠 7大會員特權(quán)立即嘗鮮

3、經(jīng)聘用協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商一致ζ贛瞇議可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。

（3）故意不完成工作任務(wù)，給聘用單位造成嚴重損失的。

（4）嚴重失職私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。

（5）上網(wǎng)作業(yè)證失效的。

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

（2）聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更，聘用協(xié)議達成協(xié)議的

（3）乙方不履行聘用協(xié)議的。

6、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用協(xié)議。

（1）在試用期內(nèi)的。

（2）甲方未按照聘用協(xié)議約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

7、乙方要求解除聘用協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

1、本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

2、本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家，法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

勞動合同協(xié)議書【篇7】

雙方于 年 月 日簽訂了《勞動合同》?，F(xiàn)由于乙方的轉(zhuǎn)業(yè)問題，離開本公司，根據(jù)《勞動合同》第六條第7項的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》：

一、乙方工資發(fā)至 年 月為止，在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。

二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。

三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。

四、雙方放棄其他權(quán)益。

五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。

但是，用人單位應(yīng)當(dāng)注意，適用此規(guī)定有兩份個前提，一是用人單位符合法定程序制定的'相關(guān)規(guī)章制度，二是適用時舉證責(zé)任在于用人單位，也就是說單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴重違反規(guī)章的證據(jù)，方可得到支持。

針對上述問題，有兩種解決辦法：

1、建議你單位把曠工多少天以上定為嚴重違反單位規(guī)章制度，在員工曠工的時候適用《勞動合同法》的上述規(guī)定解除合同，這樣可以避免經(jīng)濟補償?shù)募m紛。

2、若直接規(guī)定曠工多少天算自動離職，而沒有對其定性為違規(guī)行為的話，實質(zhì)上可以認為是單位與員工之間的離職約定，屬于直協(xié)商解除合同，雖然是由于員工主動提出離職(以曠工的實際行為)，單位也不需要支付經(jīng)濟補償。

從方便單位管理角度來看，建議適用第一種，這樣單位可以掌握是否解除勞動合同的主動權(quán)，而第二種則是員工只要想何時走，就直接曠工，這是非常不利于用人單位的。

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簡單勞動合同協(xié)議書

在人們?nèi)找嬷匾暦傻纳鐣?，合同已?jīng)廣泛應(yīng)用于各個場所。合同當(dāng)事人在法律上享有平等的地位，任何一方都不能強加自己的意愿給對方。那么，如何起草一份合同呢？如果這段文字對您有所啟發(fā)，請務(wù)必保留下來。

簡單勞動合同協(xié)議書(篇1)

依照《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國建筑法》及其相關(guān)法律，行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公開和誠實信用的原則并結(jié)合工程的實際情況，甲乙雙方就業(yè)主的工程施工事項協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

⑴負責(zé)技術(shù)交底工作，對施工現(xiàn)場進行質(zhì)量檢查。

⑵負責(zé)向乙方提供施工圖一式xxxxx份。

⑶及時供應(yīng)合同規(guī)定的材料（包工不包材料時）。

（5）及時辦理工程結(jié)算。

2、乙方責(zé)任：

⑴嚴格按施工規(guī)范要求及國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)施工。

⑵必須按圖紙施工。

⑶應(yīng)保證工期要求，確保工程如期完成。

八、材料消耗：

工程消耗材料按實際發(fā)生為準(zhǔn)，損耗量按百分之計算，廢料歸方。

九、施工與驗收：

1、乙方按圖紙及施工規(guī)范嚴格施工，隨時接受甲方代表及委派人員有關(guān)部門檢查、檢驗。

2、工程完工時組織相關(guān)部門驗收。

十、結(jié)算方式：

工程款支付，每月按進度實際工程量支付百分之八十五，工程完工自檢能達到驗收要求支付百分之十，余款待該工程竣工驗收合格后十天內(nèi)支付總工程款，（含已付工程款在內(nèi)），甲方以現(xiàn)金方式支付乙方，不包含任何發(fā)票及一切費用。

十一、其它：

1、本協(xié)議一式份，正本份，副本份。

2、本協(xié)議自雙方蓋章簽字之日起生效。

3、本協(xié)議待工程款付清以后自行終止。

十二、補充條款：

1圖紙變更應(yīng)該在乙方施工前，提供正式變更通知單，如果乙方按原圖紙施工后，甲方要求更改，一切費用應(yīng)由甲方承擔(dān)，如乙方?jīng)]有達到技術(shù)要求，要無償反工，如因材料質(zhì)量問題，乙方不負責(zé)。

2、附加工程（臨時工程）甲方應(yīng)以每工日xx元工資即時支付給乙方，不能與承包工程款項一起支付。

簡單勞動合同協(xié)議書(篇2)

甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

名稱： 姓名：

戶籍地址：

通訊地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。企業(yè)通用勞動合同協(xié)議書大家都了解嗎？企業(yè)勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。

一、 勞動合同期限

(一) 合同期

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2.無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)為止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從 起至 工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為

(二)試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：

1.無試用期。

2.試用期從年年月日止。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

二、 工作內(nèi)容和工作地點

(一) 乙方的工作部門為 教學(xué)質(zhì)量部□ 學(xué)術(shù)部□ 市場部□ ， 崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為 班主任□ 教員□ 咨詢師□ 網(wǎng)絡(luò)咨詢師□ 。甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時。

(二) 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 詳見北大青鳥 《計算機職業(yè)培 訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)》 班主任分冊□ 教員分冊□ 咨詢師分冊□。甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”

(三)乙方的工作地點為

(四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或者其他原因調(diào)整乙方的 工作崗位或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每天工作天，每周 至少休息一天。

2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不 定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位 實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1.計時工資：

(1)乙方正常工作時間工資按 (大寫： 元整)執(zhí)行，初始工資額為元/月或元/ 時;

(2)乙方試用期工資為 元/月

2.計件工資：

(1)計件單價 ;

(2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成);甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和。

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)： 。

4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平等情況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：見(班主任□、教員□、咨詢師□)考核方案。

(三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：

(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月 日發(fā)放 (當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方因業(yè)務(wù)需要周六或周日(或法定休假日)將可能安排乙方加班，甲方支付周末等加班工資 元(大寫：除此之外甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日加班的。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意。

五、社會保險和福利待遇

甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方應(yīng)按照規(guī)定及時提供辦理社會保險所需的相關(guān)資料，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負責(zé)。除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同。

(二)乙方患病或非因公負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等。

工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康和及其相關(guān)權(quán)益。乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間。

(二)甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的保護勞動和保健工作。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強行冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，月生活補助費計算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的`60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費計算標(biāo)準(zhǔn)相同)。

(四)乙方患職業(yè)病、因公負傷或者因公死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。

(二)除因乙方不信任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方履行本合同如發(fā)生爭議，協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的。

九、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效的;可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的。條合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，方能解除合同。

十、服務(wù)與競業(yè)限制

(一)如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定： 。 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同。

(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定 。 十一、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力。

(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)：

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

簡單勞動合同協(xié)議書(篇3)

簡易勞動合同協(xié)議書

一、甲方：（單位名稱）（以下簡稱“甲方”）

住所：（單位地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）

二、乙方：（個人姓名）（以下簡稱“乙方”）

身份證號碼：（身份證號碼）

聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）

鑒于甲方需要在其單位從事（工作崗位）的工作，并與乙方達成勞動合同的協(xié)議，為明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，特訂立本合同。

第一條 工作內(nèi)容及工作地點

1.1 乙方將在甲方單位從事（工作崗位）的工作，具體工作內(nèi)容見相關(guān)職位描述。

1.2 工作地點為甲方單位的（工作地點）。

第二條 試用期

2.1 乙方進入甲方單位后，將按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行為期（試用期，一般為1-3個月）的試用期。

2.2 試用期期間，雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商決定是否繼續(xù)正式簽訂勞動合同。如乙方表現(xiàn)良好，甲方將予以正式聘用；如乙方表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)提前終止與乙方的勞動關(guān)系。

2.3 試用期工資待遇與正式員工工資待遇一致。

第三條 工資待遇

3.1 甲方將按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。乙方工資的構(gòu)成以支付明細為準(zhǔn)。

3.2 工資支付方式為（支付方式，例如：銀行轉(zhuǎn)賬）。

第四條 工作時間和休假

4.1 乙方每周工作時間為（工作時間），其中包括正常工作時間和休息時間。

4.2 乙方每個工作日享受1小時的午休時間。

4.3 乙方享受國家法定節(jié)假日，年休假、帶薪年假等休假制度。

第五條 勞動保護和勞動條件

5.1 甲方將按照國家有關(guān)勞動法規(guī)定為乙方提供安全、衛(wèi)生、良好的勞動環(huán)境。

5.2 甲方將為乙方購買工傷保險和社會保險。

5.3 甲方將依法為乙方提供工作所需的勞動工具、設(shè)備和材料。

第六條 社會保險和福利待遇

6.1 甲方將依法為乙方參加社會保險，并按月足額繳納社會保險費。

6.2 甲方將為乙方提供相關(guān)福利待遇，具體待遇以甲方制定的相關(guān)規(guī)定和政策為準(zhǔn)。

第七條 保密義務(wù)

7.1 乙方在履行工作職責(zé)的過程中，若接觸和了解到甲方的商業(yè)秘密或機密信息，乙方有義務(wù)保守秘密，不得泄露給任何第三方。

7.2 乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和機密信息采取保密措施，包括但不限于簽訂保密協(xié)議、限制外泄、控制訪問等。

第八條 終止勞動合同

8.1 本合同到期后，雙方確認乙方工作合同關(guān)系正式終止。

8.2 雙方在合同履行期間如有違約行為，視為嚴重違紀，對違約方將按照有關(guān)規(guī)定處理。

第九條 爭議解決

9.1 本合同中的有關(guān)爭議如未能通過友好協(xié)商解決，雙方應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)姆绞酵ㄟ^法律手段解決。

9.2 乙方違反本合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十、本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方（單位名稱）：

法定代表人（簽字）：

乙方（個人姓名）：

身份證號碼（簽字）：

簡單勞動合同協(xié)議書(篇4)

甲方：武漢明飛景觀工程有限公司 法定代表人或主要負責(zé)人：汪小玲

住所：漢陽區(qū)麒麟路特1號漢橋商業(yè)街三樓

乙方：康曉玲 身份證號：420XX94 住址：湖北五峰付家堰大龍坪村二組

經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商訂立本合同

第一條 勞動合同自20xx年04月25日起至20xx年04月25日止，其中：試用期為2個月。甲方安排乙方在公司辦公室(地點)從事文員工作。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。

第二條 甲方每月28日前支付乙方工資。工資為每月1500.00元。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商，并按規(guī)定支付加班工資。月工資按整月結(jié)算。具體結(jié)算辦法雙方約定如下：試月期1200元+300元社保補貼。勞動合同的變更、解除 經(jīng)甲乙雙方同意，本合同可以解除。期滿后可續(xù)簽合同。本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

第三條 甲乙雙方依法參加社會保險。

第四條 甲方嚴格執(zhí)行國家工時工休制度。經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的，周期內(nèi)平均月加班時間不得超過36小時。甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，確立勞動關(guān)系。

第五條 甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，對乙方進行安全教育和必要的培訓(xùn)，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工

安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

①試用期內(nèi)甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必須提前10日書面通知甲方;②試用期滿后如有一方要求解除合同的，必須提前30日書面通知對方;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

第七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

合同簽訂日期： 年

月 日

簡單勞動合同協(xié)議書(篇5)

甲方，_________

乙方，_________

為了平衡_________勞動力市場，滿足_________地區(qū)各企業(yè)的用工需要，同時為了解決各地剩余勞動力的就業(yè)安置，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商一致，為了雙方的合作順利愉快，持續(xù)久長，特協(xié)定如下合同條例以之監(jiān)督執(zhí)行。

一、乙方組織輸送過來的工人年齡要在16-35歲之間，要求四肢健全，身體健康，思想純潔，并有吃苦耐勞，勤奮好學(xué)的精神。

二、工人必須辦有真實有效的正本證件，包括。進廠生活用品自備，另須準(zhǔn)備_________張相片。

三、工人在路途中的一切事務(wù)由乙方全權(quán)負責(zé)，在未到達甲方辦公地點前，甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任，但甲方將協(xié)助乙方辦理相關(guān)事務(wù)，乙方在出發(fā)三天前一定要用電話告知甲方所帶人數(shù)和其他具體情況。

四、甲方給乙方工人分配安置的工廠均屬外資企業(yè)，廠方包吃包住，在試用期_________月內(nèi)，每月到手工資在_________元，之后根據(jù)其表現(xiàn)和能力予以提干加薪，其工資一般在_________元。

五、工人到達甲方辦公地點后一切事務(wù)均由甲方負責(zé)，并保證在三天內(nèi)全部安排進廠，如未能安排進廠者，一切費用開支均由甲方承擔(dān)至進廠為止。

六、甲方為每個工人追蹤半年服務(wù)，并發(fā)給半年期求職證為憑，即在半年內(nèi)工人在廠里發(fā)生的工傷事故，勞資糾紛以及跳槽，轉(zhuǎn)廠等情況甲方均有專人免費協(xié)助解決。

七、工廠因生產(chǎn)或季節(jié)關(guān)系，有時要求新工人有一定男女比例，所以乙方在招工時須與甲方保持聯(lián)系，以便控制男女的數(shù)量，甲方安置工人進廠，其勞務(wù)安置費為每人_________元。

八、甲方安排工人所進的工廠有，電子廠、電腦廠、電器廠、鐘表廠、機械廠、塑膠廠、五金廠、玩具廠、電鍍廠、化工廠、工藝廠、制衣廠、手袋廠、陶瓷廠、傘業(yè)廠、家私廠等等。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽訂日期起有效，有效期_________年。

甲方，_________乙方，_________

負責(zé)人，_________負責(zé)人，_________

電話，_________電話，_________

傳真，_________傳真，_________

_________年____月____日_________年____月____日

簡單勞動合同協(xié)議書(篇6)

甲方(用人單位)________________________

乙方(勞動者)__________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

勞動合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

1、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事出納工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商可變動乙方的工作崗位。

2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

3、甲乙雙方約定勞動合同履行地：_________________________。

甲方實行每天_____小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作_____天，每周休息_____天。

甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定。

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、甲方每月_____日為發(fā)薪日。

2、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月__________元。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：

乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為__________元。

1、各項社會保險費由乙方自行繳納。

2、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。

1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3、因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取必要的防護措施，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

4、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

5、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

簡單勞動合同協(xié)議書(篇7)

甲方：

乙方：身份證號碼：身份證地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：

在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關(guān)系達成如下協(xié)議：

工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。

甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥_______元(大寫：

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：

5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。

職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

簡單勞動合同協(xié)議書(篇8)

甲方：**有限公司

乙方：__________（身份證：_________）

雙方在__________, __________, __________上簽訂協(xié)議無固定期限（或__________年__________月）的勞動合同。現(xiàn)因乙方擬協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方同意解除勞動合同.雙方解除勞動合同的日期是__________，__________，__________，20 ________。勞動合同終止時，雙方的勞動關(guān)系即告終止。

2、乙方勞動報酬和社會保險享受福利的截止日期為__________，__________，__________，20__________。甲方同意一次性支付乙方的賠償金和社會保險費，共計__________元（人民幣__________元）。

以上金額為一次性結(jié)算總支付金額，包括賠償金、各種經(jīng)濟補償金、工傷醫(yī)療費、加班費、其他勞動報酬和福利等。本協(xié)議生效后三日內(nèi)一次性付款，乙方完成所有工作交接。

3、乙方確認甲方應(yīng)支付的勞動報酬金額及各項經(jīng)濟補償不存在爭議。雙方在勞動關(guān)系問題上不存在其他爭議。

4、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得誹謗、中傷、惡意誹謗甲方，損害甲方的形象或利益。反正。否則，甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

5、甲乙雙方除勞動關(guān)系問題外不存在其他糾紛。假設(shè)存在其他權(quán)益糾紛，雙方同意棄權(quán)。

6、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。本協(xié)議一式兩份，各方各執(zhí)一份。

甲方：上海發(fā)發(fā)貿(mào)易有限公司

法定代表人：

客戶：

20_________ _________________________________________________________________

乙方（簽字）：

20________ _____________________________________________

簡單勞動合同協(xié)議書(篇9)

兼職協(xié)議書范本（一）

甲方（聘用單位），

住所，

乙方（受聘人），

住所，

身份證號碼，

甲、乙雙方根據(jù)民法典及甲方所在地方相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，

一、乙方工作內(nèi)容，

甲方同意聘用乙方、乙方同意按甲方工作需要在崗位工作，完成該崗位所承擔(dān)的以下各項工作任務(wù)，

工作地點為****。

二、聘用期限，

聘用期限為自本協(xié)議簽訂時起至止，但在此期間乙方工作任務(wù)完成的，則至乙方工作任務(wù)完成時聘用期限自動終止。

三、工作時間、休息休假，

鑒于乙方同時與（以下簡稱工作單位）存在正式勞動關(guān)系即在甲方單位工作為兼職，乙方保證其在甲方單位兼職不會影響其本職工作。若因乙方兼職造成其工作單位損失的，由乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任，如甲方因此而遭受乙方任職的工作單位索賠的，甲方有權(quán)向乙方全額追償。

甲方對乙方所在崗位實行約定工時制度，即乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)完成工作任務(wù)需要利用及甲方要求安排其工作時間。

四、報酬、福利待遇，

乙方同意在甲方兼職不向甲方收取任何報酬，其報酬已包含在乙方工作單位支付給乙方的薪資中，若乙方與其工作單位之間發(fā)生勞動報酬糾紛的，不影響乙方依約履行本合同。

五、勞動保險和福利待遇；

1、甲方無需為乙方繳納或辦理任何社會保險（包括但不限于退休養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、住房公積金等）；

2、乙方在甲方聘用期間因工傷、殘、亡的，所需醫(yī)療費、生活費、營養(yǎng)費、撫恤金等由社會醫(yī)療保險、乙方工作單位承擔(dān)或由乙方自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)上述任何費用；

3、乙方在甲方聘用期間患疾病的，所需醫(yī)藥費等由社會醫(yī)療保險承擔(dān)，不足部分乙方自行承擔(dān)。

六、乙方在簽訂本合同時已認真閱讀甲方依據(jù)中華人民共和國國家及地方法律法規(guī)政策制訂的各項管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵守上述各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

七、乙方在甲方公司任職期間，應(yīng)遵守甲方規(guī)定的任何成文和不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方的或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

八、合同的終止，

1、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、甲、乙雙方任何一方均有權(quán)提前7日通知對方單方解除本合同，且互不承擔(dān)違約責(zé)任。

3、若乙方與工作單位解除勞動關(guān)系的，則本合同即終止。

4、本合同無論因何原因終止，甲方均無需支付乙方經(jīng)濟補償金。

九、違約責(zé)任

一方違反合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。

十、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向甲方所在地人民法院起訴。

十一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

十二、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，副本壹份。

甲方，乙方，

簽訂日期，

簽訂地點，

兼職協(xié)議書范本（二）

甲方，______________有限公司

乙方，______________________

姓名，______________________

住址，______________________

身份證號碼，________________

1.甲方自________年______月______日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。

2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。

3.雇用期間，自________年______月______日起至________年______月______日止。

4.契約期滿時，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時，則須另行訂立新契約。

5.勤務(wù)時間，上午________時________分至下午________時________分止。

6.休息時間，自________時________分至________時________分止。

7.薪資，時薪________________日薪________________

8.獎金，采不定額（視工作績效表現(xiàn)）發(fā)放。

9.異動，若因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時，可予以調(diào)整。

10.年度有薪休假，服務(wù)年資滿一年以上者為6日，每服務(wù)滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。

甲方，（簽章）________________

乙方，（簽章）________________

________年________月________日

兼職協(xié)議書范本（三）

甲方，

乙方，

本著資源共享、共同努力、共同發(fā)展、共同開發(fā)和挖掘產(chǎn)品銷售市場的潛力；為保障合作雙方的權(quán)益與義務(wù)，以達到長期合作之共同目的，避免日后引起的不必要的爭執(zhí)，特簽訂以下協(xié)議，

1、乙方為甲方兼職業(yè)務(wù)員，甲方為乙方提供免費銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)；乙方在學(xué)習(xí)期間一切費用自理，產(chǎn)品銷售代理費由乙方承擔(dān)。

2、乙方銷售產(chǎn)品的提成按代理級別來核算；三級代理其代理費為500元，代理產(chǎn)品即迷你可移動小音響和嬰兒童車系列兩項。

3、乙方銷售產(chǎn)品的提成按代理級別來核算；二級代理其代理費為1580元，代理產(chǎn)品是三項即迷你可移動小音響系列、嬰兒推車系列和韓版流行服裝系列，韓版流行服裝系列為淘寶店鋪產(chǎn)品，韓版流行服裝均以廣東市場最低批發(fā)價供貨一件均以代發(fā)，以支付寶轉(zhuǎn)賬支付貨款。

4、乙方銷售產(chǎn)品的提成按代理級別來核算；一級代理其代理費為2980元，代理產(chǎn)品即迷你可移動小音響系列、嬰兒童車系列、韓版流行服裝系列、手機系列、筆記本電腦系列，韓版流行服裝系列、手機系列、筆記本電腦系列均為淘寶店鋪產(chǎn)品。

5、甲方有專業(yè)老師指導(dǎo)乙方學(xué)習(xí)，乙方在沒有學(xué)會銷售前不支持供貨，以免產(chǎn)品銷售不掉給雙方帶來損失。

6、乙方在銷售產(chǎn)品過程中所產(chǎn)生的費用均自行承擔(dān)，乙方所代理的產(chǎn)品均享受“三包”和七天無條件退貨（人為損壞除外）。

7、未經(jīng)甲方同意，乙方不得私自將代理權(quán)轉(zhuǎn)讓他人；乙方自學(xué)習(xí)之日起20天至少銷售出去1件產(chǎn)品；否則甲方有權(quán)終止協(xié)議。

8、乙方為甲方戰(zhàn)略合作伙伴，不得影響公司形象；不得有坑蒙拐騙等不道德的事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方將單方面終止協(xié)議；

9、乙方以甲方的名義進行產(chǎn)品宣傳時，乙方的宣傳資料在發(fā)布前需經(jīng)甲方審核后方可進行。乙方負責(zé)產(chǎn)品的市場策劃、宣傳、銷售等工作。

10、乙方與甲方合作的條件須具備六大心態(tài)，a，老板心態(tài)b，創(chuàng)業(yè)心態(tài)c學(xué)習(xí)心態(tài)d，包容心態(tài)e，融入團隊的心態(tài)f，合作心態(tài)。

11、甲方支付給乙方的提成可按月結(jié)、周結(jié)或日結(jié)，沒有達到1萬元的銷售業(yè)績均按1萬以下比例計算即為15%，突破1萬時將補齊余下的5%的提成。

12、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式兩份；甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字之日起生效，協(xié)議有效期為一年，一年期滿將辦理續(xù)簽手續(xù)，逾期20天不辦理續(xù)簽手續(xù)將自動終止協(xié)議。

甲方負責(zé)人簽字，乙方簽字，

電話，電話，

年月日年月日

簡單勞動合同協(xié)議書(篇10)

雇傭單位(甲方)：_______________________________________________________

雇員(乙方)：___________________身份證號碼：____________________________

電話：________________________住址：__________________________________

甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

自___________年_________月_____日起至___________年_________月_____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂合同，并辦理簽訂手續(xù)。

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________崗位，承擔(dān)臨時工作任務(wù)。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

1、勞動時間：甲方實行每周____日，每日_____小時工作制。嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

2、勞務(wù)報酬：按單位的相關(guān)管理規(guī)章制度，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月________元，標(biāo)準(zhǔn)工時為_____天。乙方不享受獎金及其它福利。

甲方義務(wù)責(zé)任：

1、甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定按時支付乙方勞務(wù)費用。

2、甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

3、甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

乙方義務(wù)責(zé)任：

1、乙方應(yīng)嚴格遵守與甲方簽訂的各項合同及制度，甲方有權(quán)對乙方違法亂紀和違反勞務(wù)相關(guān)規(guī)定的行為進行處罰，對于產(chǎn)生的經(jīng)濟損失或處罰金由乙方勞務(wù)報酬中進行扣除。

2、乙方應(yīng)接受甲方的對乙方勞務(wù)成果的考核，考核不達標(biāo)者，在支付勞動費時將扣減相應(yīng)的勞務(wù)費。

3、乙方在簽訂本合同前，應(yīng)與甲方簽訂《保密書》，保守甲方和服務(wù)單位的商業(yè)秘密。

4、乙方嚴重失職，營私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業(yè)秘密，對甲方、服務(wù)單位所在零售網(wǎng)點的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經(jīng)濟和法律責(zé)任的權(quán)利。

1、甲方不為招用的臨時工繳納社會統(tǒng)籌保險。

2、乙方在勞動期間應(yīng)嚴格遵守勞動制度，注意勞動安全，因工作疏忽等自身原因造成的傷害，由乙方自理，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品。

4、甲方為乙方提供午餐補助、高溫補貼。

1、按時上下班，不得遲到早退。

2、愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞公物。

3、聽從指揮，服從調(diào)動。

1、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求乙方予以經(jīng)濟賠償。

2、保密約定乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息，包括但不限于有關(guān)技術(shù)資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價格、營銷、員工薪酬等，無論是口頭、書面的或是電子文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方合同期內(nèi)及合同終止后均必須遵守保密約定，不得向外透露，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益;違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟損失，并承擔(dān)賠償。

1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂合同。

(2)乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的。

(3)乙方非因工負傷，治療終結(jié)兩個月仍不能復(fù)工的。

4、有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

5、乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退：

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害甲方利益的。

(4)有貪 污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的。

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的。

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。

(3)人格受到甲方負責(zé)人侮辱的。

(4)甲方違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的。

1.任何一方違反本合同，給對方造成損失的，都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;若違反合同，不影響合同的繼續(xù)履行，則雙方應(yīng)繼續(xù)履行。

2.乙方保證提供的個人證件均為真實和有效的證件。經(jīng)查實若乙方提供了虛假證件，甲方將予以解除勞務(wù)合同、終止勞務(wù)關(guān)系，不支付經(jīng)濟補償金及相應(yīng)職稱的福利待遇;乙方賠償對甲方造成的經(jīng)濟損失。

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)__________________乙方(簽名)__________________

_________年______月_______日_________年______月_______日

簡單勞動合同協(xié)議書(篇11)

在我國當(dāng)前的就業(yè)體制下，高校畢業(yè)生在就業(yè)時要與用人單位簽訂《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱就業(yè)協(xié)議）。近些年來，就業(yè)協(xié)議制度受到了很大的沖擊，再加上協(xié)議書本身存在著這樣那樣的缺陷，其應(yīng)用情況越來越不理想，甚至逐漸成為畢業(yè)生擇業(yè)、就業(yè)過程中的障礙。一些畢業(yè)生法律法規(guī)知識欠缺，往往會忽略就業(yè)協(xié)議和勞動合同之間的區(qū)別，致使一些用人單位以 “已有就業(yè)協(xié)議”為由，不愿或拖延簽訂勞動合同，最終使畢業(yè)生的合法權(quán)益受到損害。

一、就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的關(guān)系

就業(yè)協(xié)議，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議與勞動合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：

1.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

2.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

3.一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認可。

4.就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。

二、現(xiàn)行就業(yè)制度存在的問題

（一）學(xué)校在就業(yè)協(xié)議中的主體地位尷尬。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校?！镀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》規(guī)定未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽訂的協(xié)議無效。而根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等的相關(guān)規(guī)定，就業(yè)是勞動者和用人單位的自主、自愿行為，在符合法律規(guī)定的前提下軍事法論文 這種勤工儉學(xué)是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習(xí)空閑時間打工補貼學(xué)費、生活費。這里所謂的“可以不簽”同樣可以理解為在雙

方自愿的情況下是“可以簽署”勞動合同的。再加上在校大學(xué)生多為年滿18周歲的成年人，完全符合一個勞動者的要求。而且畢業(yè)生畢竟不同于其他在校學(xué)生，雖暫未領(lǐng)取畢業(yè)證，但已基本完成學(xué)業(yè)，持有學(xué)校發(fā)給的雙向選擇就業(yè)推薦表，到用人單位的目的，是為了畢業(yè)后就業(yè)。用人單位在對其未畢業(yè)的大學(xué)生身份全面了解且知曉其已完成學(xué)業(yè)，學(xué)校準(zhǔn)許其工作的前提下，與其簽訂勞動合同，且合同內(nèi)容不違反強制性法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)視為有效。綜上，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生就業(yè)制度改革階段性的產(chǎn)物，必將隨著畢業(yè)生就業(yè)制度改革的進一步市場化而逐漸為勞動合同或者聘用合同所替代。

勞動合同變更協(xié)議書范文

是否還在為寫合同而頭疼呢？隨著普法教育的不斷推進，合同更有利于維護簽訂者雙方的利益，為了使您更加滿意我們編輯了“勞動合同變更協(xié)議書”，相信會對你有所幫助！

勞動合同變更協(xié)議書 篇1

問：

李某應(yīng)聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定，李某擔(dān)任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨后該公司產(chǎn)品在市場中占有份額進一步減少，公司決定進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動合同。李某同意解除勞動合同，但要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。單位對之不予理睬，請問李某如何來維護自己的權(quán)利？

答：

首先，李某與公司之間簽訂的勞動合同有效，雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動合同履行期間，公司根據(jù)本單位經(jīng)濟效益情況對李某的工資進行調(diào)整，李某當(dāng)時沒有提出異議，此后雙方按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達成了一致意見。

其次，公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行時，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題，與李某進行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達成一致意見。據(jù)此，公司可以根據(jù)勞動法的規(guī)定，解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金。因公司堅持變更李某的工作崗位和工資待遇，導(dǎo)致李某不能提供正常勞動。鑒于李某同意解除勞動合同，所以可以視為公司提出解除勞動合同，李某要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，應(yīng)予支持。

最后，公司以李某曠工為由解除勞動合同不成立。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的原則，公司單方變更勞動合同無效，不能把李某不來新崗位上班，視為曠工行為。李某沒來公司上班，是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，其原工作崗位已不存在，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對此問題沒有取得一致性意見之前，如果李某在新崗位工作，就會造成李某接受公司安排的事實，出現(xiàn)對李某不利的法律后果?？梢?，李某不來公司上班的原因，公司是知道的。李某的行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀解除勞動合同的決定是錯誤的，應(yīng)予撤銷。

其于以上理由，李某可以向單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，以維護自身的權(quán)利。

勞動合同變更協(xié)議書 篇2

因原因，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，現(xiàn)變更本合同部分內(nèi)容。

變更內(nèi)容如下：

（一）（二）（三）（四）（五）原合同未變更部分仍然有效。

甲方（公章）：_________乙方（簽字或者蓋章）：_________

法定代表人或主要負責(zé)人（簽字或者蓋章）：_________

簽字日期：_________年_________月_________日簽字日期：_________年_________月_________日

甲方（用人單位）名稱：_________

注冊地址：_________法定代表人（主要負責(zé)人）：_________郵政編碼：_________聯(lián)系電話：_________

乙方（勞動者）姓名：_________性別：_________

出生日期：_________年_________月_________日居民身份證號碼：在甲方工作起始時間：_________年_________月_________日乙方原工作單位：__________________戶籍所在地：__________________現(xiàn)居住地址：__________________郵政編碼：__________________聯(lián)系電話：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《吉林省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇雙下第種類型合同。

（一）固定期限合同：本合同于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止

（二）無固定期限合同：本合同于____年___月_____日起生效。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限合同：本合同于____年___月_____日生效，于工作完成時終止。其中試用期于____年___月_____日起至____年___月_____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。

第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工

勞動合同續(xù)訂書經(jīng)過甲、乙雙方協(xié)商一致，續(xù)訂原勞動合同，續(xù)訂合同類型為。續(xù)訂固定期限勞動合同的期限自____年___月_____日起至年工作地點為。

第四條乙方工作應(yīng)達到標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行工時制（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。（二）綜合計算工時工作制。（三）實行不定時工作制。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者實行不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。

第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第七條甲方嚴禁牣行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身份健康的條件下，延長工作時間每日不超赤三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按月日止。

甲方（公章）乙方（簽字或者蓋章）：_________法定代表人或主要負責(zé)人（簽字或者蓋章）：_________

簽字日期：____年___月_____日簽字日期：_________年_________月_________日

勞動合同變更協(xié)議書 篇3

合同變更，有廣義和狹義兩種含義。

廣義的合同變更是指合同內(nèi)容和主體發(fā)生變化。所謂主體的變更，是指以新的主體取代原合同關(guān)系的主體，即新的債權(quán)人、債務(wù)人代替原來的債權(quán)人、債務(wù)人，但合同的內(nèi)容并沒有發(fā)生變化。此種變更，通常稱之為合同的轉(zhuǎn)讓。

合同內(nèi)容的變更乃是狹義的合同變更，它是指在合同成立以后，尚未履行或尚未完全履行以前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達成修改和補充的協(xié)議。通常所講的合同變更，指的是狹義的合同變更，即合同內(nèi)容的變更。

合同內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)注意以下點：

(1)從原則上說，合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并在原來合同的基礎(chǔ)上達成新的協(xié)議。任何一方不得未經(jīng)過對方同意，無正當(dāng)理由擅自變更合同內(nèi)容。當(dāng)然，這并非意味著合同的變更只能由約定產(chǎn)生。事實上，在一些特殊情形(例如重大誤解)之下，法律賦予了當(dāng)事人解除合同的法定的權(quán)利。

(2)合同內(nèi)容的變更，是指合同關(guān)系的局部變化，也就是說合同變更只是對原合同關(guān)系做某些修改和補充，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。如果對合同內(nèi)容進行了全部變更，則實際上導(dǎo)致原合同關(guān)系的消滅，產(chǎn)生了一個新的合同。

(3)合同的變更，也會產(chǎn)生新的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。事實上，合同的變更是指在保留原合同的實質(zhì)內(nèi)容的基礎(chǔ)上產(chǎn)生一個新的合同關(guān)系，而變更之外的債權(quán)債務(wù)關(guān)系仍繼續(xù)生效。

勞動合同變更協(xié)議書 篇4

1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。

所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：

(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。

(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。

(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進行變更。主要有：

①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。

②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

勞動合同變更協(xié)議書 篇5

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人或主要負責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動合同變更協(xié)議書

(員工工號： ) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就雙方對 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同變更事項達成如下協(xié)議：

一、勞動合同變更內(nèi)容

二、本協(xié)議生效后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

咀方： 乙方：(簽字)

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

勞動合同變更協(xié)議書 篇6

員工：

您與公司簽訂的《勞動合同》(合同編號：LD- /)進行下列第 項變更：

1) 甲、乙雙方約定《勞動合同》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;

2) 乙方工作崗位變更為在(部門/企業(yè))擔(dān)任崗位(工種)工作。

3) 乙方工作地點變更為。

4) 乙方崗位工作時間變更為。勞動合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。

6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。

7) 乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。

8) 甲方為乙方繳納的社會保險變更為：

(1)國家和工作地的有關(guān)規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會保險費

(2)國家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會保險費;

(3)國家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納 □失業(yè) □生育 □工傷 社會保險費。(以下無正文)

特此通知

單位：上海xxxxxx有限公司

人力資源部(蓋章)

年 月 日

簽 收

□ 本人同意上述通知中的變更內(nèi)容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議;若本人逾期未與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議，則上述通知書的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效;

□ 本人不同意上述通知中的變更內(nèi)容，并將于 年 月 日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見，則可視本人已同意上述通知書的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效。

簽收人(簽名)：

年月日

勞動合同變更協(xié)議書 篇7

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同;2、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定;3、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的;等等。

一、可以變更勞動合同的條件包括哪些

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同;

2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的;

3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行的;

4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定;

5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

二、變更勞動合同應(yīng)注意的問題

1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。

2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復(fù);然后由對方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

5、變更勞動合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。

當(dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達成一致的，勞動合同不得變更，不能視為勞動者提出解除勞動合同。

如果單位以此解除勞動合同的，屬于單位在勞動合同期內(nèi)違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同或要求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金和賠償金。

勞動合同變更協(xié)議書 篇8

法定單方變更情形之外，用人單位如何規(guī)避變更勞動合同的風(fēng)險

除了法定的用人單位可以單方變更勞動合同的情形之外，只能依照雙方協(xié)商一致的原則進行，包括約定變更及即時協(xié)商變更兩種情形。

(一)約定變更

所謂約定變更，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定可以變更勞動合同的事由，當(dāng)約定的變更事由出現(xiàn)時，用人單位可以如約變更勞動合同。此種做法只適用于變更事由可以預(yù)見的情形，例如，用人單位預(yù)計在不久后將搬入A地辦公，此時在招聘員工時，即可在勞動合同中對合同期內(nèi)工作地點的變更作出明確約定，當(dāng)然，約定變更后的工作地點必須是確定的，不能籠統(tǒng)地約定不論工作地點如何變化，用人單位均可變更勞動合同。

(二)即時協(xié)商變更

用人單位作為經(jīng)營者，其面臨的市場環(huán)境瞬息萬變，其可能會順應(yīng)市場要求即時變更勞動合同，此時一定要與勞動者充分溝通，取得勞動者的理解和認可，雙方協(xié)商一致變更勞動合同。協(xié)商的過程要做到書面化，包括向勞動者送達變更意見書，意見書的內(nèi)容主要包括：變更理由、答復(fù)期限、要求勞動者予以書面答復(fù)及逾期未答復(fù)的后果等。即時協(xié)商變更可能出現(xiàn)的結(jié)果主要有：

1、雙方就變更勞動合同達成一致，變更后的勞動合同繼續(xù)履行，這是最理想的結(jié)果;

2、勞動者未予明確答復(fù)，但服從了用人單位的安排，可以認定為勞動者以其行為表明已經(jīng)同意變更勞動合同。法律依據(jù)為最高院《〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(實行)》第66條的規(guī)定，“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求，對方未用語言或者文字明確表示意見，但其行為表明已經(jīng)接受的，可以認定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示?！?/p>

3、勞動者逾期未予答復(fù)，且未服從用人單位安排，此時不能視為勞動者默認同意變更勞動合同。但用人單位與勞動者可以在勞動合同中明確約定：“任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同?！庇辛诉@條約定，在勞動者逾期未予答復(fù)時，即可視為勞動者同意變更勞動合同。

4、勞動者明確答復(fù)不同意變更勞動合同，此時，用人單位要在與勞動者充分溝通的基礎(chǔ)上，權(quán)衡繼續(xù)履行勞動合同與解除勞動合同的經(jīng)濟成本后作出相應(yīng)的決策。

勞動合同變更中的風(fēng)險規(guī)避的好，變更后的勞動合同對勞動者和用人單位都是有利的。不管是怎么樣的變更方式，最后都是為了能夠減少損失。

勞動合同變更協(xié)議書 篇9

勞動合同變更書

┌──────────────────────────────────┐

│經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同作以下變更：│

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│甲方（蓋章）乙方（簽章）│

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│法定代表人│

│或委托代理人（簽章）＿＿年＿＿月＿＿日│

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酒店員工勞動合同協(xié)議書

我們常說，機會是留給有準(zhǔn)備的人。幼兒園教師在平時的學(xué)習(xí)工作中，都會提前準(zhǔn)備很多資料。資料可以指人事物的相關(guān)多類信息、情報。有了資料，這樣接下來工作才會更上一層樓！只不過，你是否知道有哪些幼師資料種類呢？急你所急，小編為朋友們了收集和編輯了“酒店員工勞動合同協(xié)議書”，為方便后續(xù)閱讀，請你收藏本文。

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇1)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

1.前言

酒店業(yè)是服務(wù)型行業(yè)之一，在這種行業(yè)中員工的素質(zhì)和勞動質(zhì)量直接關(guān)系到酒店的營收和發(fā)展。因此，制定一份可操作性強、合理合法的《酒店員工勞動合同協(xié)議書》十分必要。

2.甲方（單位）信息

甲方：_________________________

注冊地址：____________________________

聯(lián)系電話：____________________________

統(tǒng)一社會信用代碼：__________________________

3.乙方（個人）信息

姓名：_________________________

性別：_______出生日期：___________________

家庭住址：________________________________

聯(lián)系電話：______________________________

身份證號碼：____________________________

4.聘用時間

甲方?jīng)Q定聘任乙方從_____________________年 _____月 _____日開始工作，在_____________________年 _____月 ______日到期。

5.工作內(nèi)容

乙方在聘用期間，根據(jù)甲方的實際需要，在服從甲方安排的條件下，擔(dān)任___________________的崗位。

6.工作時間

乙方每天工作時間為____________小時，每周工作時間不超過____________小時，法定節(jié)假日正常放假，每周休息日為______________。

7.工作地點

乙方工作的地點為___________________。

8.薪資待遇

（1）乙方試用期工資為____________元/月，試用期為_________________個月。

（2）乙方轉(zhuǎn)正后工資為____________元/月。

（3）乙方每日正常工作時間內(nèi)，有權(quán)享受食宿、交通等福利待遇。

9.社會保險

乙方進入甲方工作后90天內(nèi)，甲方為其繳納社會保險。

10.法律義務(wù)

（1）甲方與乙方簽訂勞動合同，應(yīng)遵從《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

（2）甲方要求乙方嚴格遵守公司規(guī)章制度，工作紀律及公司保密制度等，保證做到工作責(zé)任心，保守商業(yè)機密。

（3）乙方如有違反公司規(guī)章制度或勞動合同規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)公司制度進行紀律處分，嚴重違反勞動合同規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同并要求乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。

（4）甲方承擔(dān)乙方在工作期間遭受意外傷害的醫(yī)療費、護理費、喪葬費等。

（5）甲方在乙方工作滿一年時，應(yīng)為其提供一次年度體檢。如發(fā)現(xiàn)有疾病或異常情況，甲方應(yīng)及時處理。

11.勞動爭議解決方式

（1）雙方在履行勞動合同過程中，發(fā)生的爭議應(yīng)由甲方與乙方協(xié)商解決。

（2）甲方與乙方無法協(xié)商解決爭議的，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

12.勞動合同的解除

（1）依照勞動法規(guī)定，乙方因下列情況之一，甲方有權(quán)立即解除勞動合同：

①乙方嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度；

②乙方嚴重失職，對甲方造成重大經(jīng)濟損失的；

③乙方被司法機關(guān)處于拘留或以上刑事處罰；

④乙方患病或有新冠肺炎等感染性疾病，涉及實習(xí)期、試用期及在正式工作期間的；

⑤乙方患有職業(yè)性疾病或因工作原因被認定為負有勞動能力的；

⑥乙方嚴重違背職業(yè)操守、道德規(guī)范等，造成不良影響的。

（2）甲方未依法簽訂書面勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付1個月工資的賠償金。

（3）甲方未按時支付乙方的工資和福利，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。

13.其他

（1）本合同自雙方簽字蓋章之時起生效。

（2）本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

（3）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商處理。

甲方：（章）

乙方：（簽名）

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇2)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

一、合同雙方

甲方（雇主）：酒店名稱

地址：XXXXXX

法定代表人或負責(zé)人：XXXXX

乙方（雇員）：

身份證號碼：XXXXXXX

聯(lián)系地址：XXXXX

聯(lián)系電話：XXXXX

二、合同期限

本勞動合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共計X年X個月。

三、工作內(nèi)容

（一）乙方應(yīng)認真執(zhí)行甲方所交代的工作任務(wù)，完成可列入本酒店服務(wù)及運營范疇的一切任務(wù)工作。

（二）乙方的具體工作范圍為酒店接待員，包括前臺接待、客戶服務(wù)、房間預(yù)訂、餐飲服務(wù)等工作。

（三）乙方應(yīng)就酒店工作的順利推進和發(fā)展，積極思慮、搜集有關(guān)的信息，以便尋找更高效和經(jīng)濟的方案，并且經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)的贊同，有權(quán)進行實施。

（四）乙方應(yīng)按照甲方統(tǒng)一規(guī)定勞動保險等相關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)定，繳納個人社會保險和個人所得稅，按年度總工資的比例進行支付。

四、工資及福利待遇

（一）乙方在合同期間正常工作的工資總額為XXXXX元，基本工資為XXXXX元/月，另外根據(jù)工作表現(xiàn)可以享受績效獎金。

（二）乙方享受法律規(guī)定的各種期權(quán)和福利，具體包括：支付住房補貼、旅游費用補貼、全額支付勞動社會保險以及提供工作餐、周末假等。福利待遇以甲方現(xiàn)行規(guī)定為準(zhǔn)。

五、勞動管理及剩余勞動力安置

（一）乙方應(yīng)遵守合同規(guī)定，認真完成工作，并按甲方勞動紀律和個人行為準(zhǔn)則執(zhí)行，妥善管理甲方托管的各類機構(gòu)，資料和財物，節(jié)約本單位的資源。

（二）在需要時，甲方有權(quán)解除合同。如乙方的服務(wù)收到客戶的投訴或受到甲方其他客戶的反感，將導(dǎo)致甲方服務(wù)質(zhì)量受到影響，甲方將會事先與乙方溝通并提出合理建議。如經(jīng)協(xié)商后無法達成一致，甲方有權(quán)解除合同。

（三）合同期滿的前三個月，如果乙方已被甲方辭退，乙方可自行尋找其他職業(yè)或申請成為剩余勞動力。甲方可不經(jīng)雙方協(xié)商而解約乙方，并提供剩余勞動力安置服務(wù)。

六、違約責(zé)任

（一）無故遲到、早退、出差、離職、缺席、不履行職責(zé)或不按照甲方工作規(guī)定執(zhí)行，會影響到酒店工作正常開展的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資，連續(xù)多次發(fā)生或情節(jié)嚴重，甲方有權(quán)解除合同。

（二）因乙方過失造成甲方財產(chǎn)及工具損失或承擔(dān)其他非法律責(zé)任的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（三）雙方簽訂合同后，如有擅自解除合同或不在規(guī)定期滿前離職的情況，違約方須向守約方支付經(jīng)濟賠償金。

七、其它

（一）本合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

（二）合同雙方有意更改本合同內(nèi)容時，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更合同條款。

（三）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（公司蓋章）：酒店名稱

乙方簽名： 簽訂日期：XXXX年XX月XX日

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇3)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

為了防范和減少員工在工作時間內(nèi)的任何違法、違規(guī)或其他不當(dāng)行為，維護酒店的聲譽和社會公信力，加強員工合規(guī)意識和法律法規(guī)意識，提高員工素質(zhì)和水平，酒店特制定本《酒店員工勞動合同協(xié)議書》（以下簡稱《協(xié)議書》）。

第一條 工資

1.1 員工應(yīng)依據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定，每月領(lǐng)取相應(yīng)的工資并交納所需的稅費和保險費。

1.2 員工須嚴格遵守酒店有關(guān)規(guī)定并遵守稅務(wù)和金融機構(gòu)的規(guī)定。

1.3 員工的工資發(fā)放應(yīng)以酒店與員工簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。

第二條 工作時間

2.1 酒店的正常工作時間為每周7天（即以42小時為基礎(chǔ)工作時間），員工必須按時到崗上班。

2.2 員工必須嚴格遵守酒店的工作時間安排，如有特殊情況需提前向領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

2.3 員工必須嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得超時工作，如有超時工作需由酒店事先簽發(fā)特殊工作證明。

2.4 如員工需要在公休或法定節(jié)日上班，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定加倍計算工資。

第三條 工作內(nèi)容及質(zhì)量要求

3.1 員工必須嚴格遵守酒店相關(guān)制度及職責(zé)范圍內(nèi)的工作要求，維護酒店的形象和信譽。

3.2 員工必須具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和服務(wù)意識，踏實做好本職工作，嚴格執(zhí)行酒店各項規(guī)定制度，確保工作質(zhì)量。

3.3 員工必須做好日常工作記錄和匯報工作，及時解決客人反映的問題和投訴。

3.4 員工必須保護酒店的財產(chǎn)和資源，防范消防安全等意外事件。

第四條 福利待遇

4.1 員工在酒店工作期間，享有相應(yīng)的生活待遇和工作福利待遇。

4.2 員工在酒店崗位工作期間，保障其身體健康、生命安全和精神健康。

4.3 酒店將定期組織員工進行集體活動、培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)等活動。

第五條 違約責(zé)任

5.1 如員工有以下違紀行為之一，酒店有權(quán)據(jù)情況給予相應(yīng)的處理措施：

（1）無故遲到、早退或擅離職守；

（2）不按要求完成工作或弄虛作假；

（3）公開或私下誹謗、污蔑酒店或其他員工；

（4）利用酒店提供的資源或權(quán)利進行任何違規(guī)行為；

（5）未按要求保管、使用酒店財務(wù)或財產(chǎn)資源；

（6）私自發(fā)布與酒店相關(guān)機密或保密信息；

（7）不遵守國家法律法規(guī)和稅務(wù)規(guī)定，損害酒店聲譽和社會公信力。

5.2 如員工違反上述規(guī)定，酒店有權(quán)取消其合同并追究其法律責(zé)任。

第六條 協(xié)議書的簽署與效力

6.1 本協(xié)議書為酒店與員工雙方協(xié)商，經(jīng)雙方簽署后生效，代替原勞動合同。

6.2 本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

6.3 本協(xié)議書由雙方簽署并加蓋公章生效。

簽署方：

甲方（酒店名稱）：______________

乙方（員工姓名）：______________

簽訂日期：______________

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇4)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

一、甲方：（雇主）

法定代表人或負責(zé)人：XXX

聯(lián)系電話：XXX

地址：XXX

二、乙方：（受雇人）

姓名：XXX

身份證號碼：XXX

聯(lián)系電話：XXX

地址：XXX

三、合同期限

本合同自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。

四、工作內(nèi)容

1、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方崗位安排及規(guī)定的工作時間，全程生動地面對客戶，完成工作任務(wù)。

2、乙方需要負責(zé)酒店前臺、保安、客房清潔、廚房幫工等崗位的工作任務(wù)。

3、乙方必須認真學(xué)習(xí)并遵守酒店安全操作規(guī)定，確保工作環(huán)境的安全與健康。

4、乙方需遵守甲方規(guī)定的工作紀律、制度和規(guī)章制度，誠實守信、勤奮工作。

5、乙方還需要以“客戶至上”的工作服務(wù)理念，認真負責(zé)自己的工作，以期實現(xiàn)行業(yè)的客戶需求。

6、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的工作需要，為乙方提供必要的支持和幫助，協(xié)調(diào)各項工作。

五、勞動報酬

1、乙方的月工資為：XXX元人民幣。

2、乙方應(yīng)當(dāng)披露月經(jīng)濟成本和基本工資，提前預(yù)告決定工資發(fā)放日，并提供發(fā)放記錄以及對異常工資發(fā)放政策的透明公告。

3、甲方應(yīng)當(dāng)及時向乙方支付應(yīng)得的合法報酬，不得拖欠或拒絕付款。

4、乙方公司的法定假日及節(jié)假日工資由甲方按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

六、休息時間和休息日

1、周工作時間40小時，工作日應(yīng)當(dāng)不超過8小時。

2、乙方每天可依據(jù)酒店要求享受1小時的用餐時間和30分鐘的休息時間。

3、乙方不到法定退休年齡的，每年享受15天帶薪假期。

4、乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)本行業(yè)有關(guān)勞動法律法規(guī)和甲方制定的勞動規(guī)定，合理安排休息日和調(diào)休假期。

七、勞動保險與社會保障

1、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方參加工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等法定社會保險。

2、甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。

3、如乙方中途離崗或合同到期未續(xù)約，則應(yīng)當(dāng)開具繳納社會保險費的證明。

八、培訓(xùn)與晉升

1、甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方崗位職責(zé)的要求，為乙方提供合適的崗位培訓(xùn)或職業(yè)培訓(xùn)。

2、乙方如有專業(yè)技能認證需要，甲方必須提供協(xié)助支持和指導(dǎo)。

3、如乙方在工作中表現(xiàn)突出，為甲方做出重要貢獻，甲方應(yīng)當(dāng)按照公司成長計劃，為乙方提供晉升機會。

九、其他

1、合同未約定的事項，由雙方協(xié)商解決。

2、合同條款之間如有沖突，以勞動法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

3、本合同一式兩份，雙方各持一份。

甲方：

乙方：

簽字日期：

簽字日期：

附：客戶服務(wù)規(guī)定

1、服務(wù)態(tài)度： 乙方不僅需要表現(xiàn)出高素質(zhì)的服務(wù)技能，還需要擁有優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度。

2、工作紀律： 乙方必須遵守酒店的工作紀律和管理制度，始終以客戶第一的態(tài)度為服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

3、服務(wù)規(guī)范： 乙方工作時，必須準(zhǔn)確、及時、優(yōu)質(zhì)地完成客戶服務(wù)任務(wù)，細致入微，周到熱情；同時要做好安全工作，保障客人生命財產(chǎn)安全。

4、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)： 乙方在服務(wù)過程中，要時刻以客戶需求為出發(fā)點，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)造客戶體驗，確保客人的滿意度在最高水平。

以上條款及框架繼續(xù)生效，直至雙方另有約定。

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇5)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

一、合同簽訂雙方

雇主：XXX酒店

地址：XXXXX

電話：XXXXX

法定代表人：XXX

被雇傭人：XXX

住址：XXXXX

聯(lián)系電話：XXXXX

二、合同效力和對象

1.本合同是雇主和被雇傭人共同簽訂,是合法有效的合同,雙方應(yīng)當(dāng)遵守。

2.本合同的效力和對象適用于國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定。

3.本合同適用于被雇傭人在雇主為其提供工作的期間內(nèi)。

三、勞動合同內(nèi)容

1.工作內(nèi)容及勞動時間

1)工作內(nèi)容：被雇傭人應(yīng)當(dāng)履行雇主所安排的工作崗位職責(zé)。雇傭期間，如需轉(zhuǎn)換工作崗位，須經(jīng)過雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。

2)勞動時間：被雇傭人每周工作時間為40小時，法定節(jié)假日照常工作的補休時間計入工作時間內(nèi)。如需加班工作，需經(jīng)過雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。

2.勞動報酬和福利待遇

1)薪酬待遇：被雇傭人的月工資為XXX元人民幣。

2)社會保險和福利：根據(jù)國家相關(guān)法律和規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為被雇傭人繳納各項社會保險費和住房公積金，并提供一定的福利待遇。

3.勞動紀律和考核

1)勞動紀律：被雇傭人應(yīng)當(dāng)認真遵守雇主的各項規(guī)章制度，維護雇主和自己的合法權(quán)益，嚴格遵守國家法律法規(guī)。

2)考核：雇主對被雇傭人的績效進行考核，考核結(jié)果作為評定其職業(yè)素養(yǎng)及晉升任用的參考依據(jù)。

4.勞動合同的變更和終止

1)合同變更：因工作需要或其他合法原因，本合同的內(nèi)容可以根據(jù)雙方協(xié)商一致后進行變更，必須簽訂書面協(xié)議。

2)合同終止：本合同終止的情形包括雙方合同期滿、雇主及合同帶薪休假一年后仍未安排工作崗位、被雇傭人自愿辭職、被雇傭人因病無法繼續(xù)工作等。

四、其他條款

1.本合同的任何爭議均應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會提出申請調(diào)解或仲裁。

2.本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。合同期屆滿前，如同意續(xù)約，必須提前30天向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?/p>

3.本合同以中文書寫，雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

五、簽訂地點和日期

本合同在雇主地址簽訂，簽訂日期為XXX年XX月XX日。

雇主：XXX酒店

法定代表人：XXX

（蓋章） 被雇傭人：XXX

簽字：XXXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇6)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

甲方： 乙方： 家庭電話：

法定代表人： 性別： 年齡： 籍貫：

聯(lián)系電話： 身份證號碼：

地址： 戶口所在地：

家庭電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

一、合同期限和工作崗位

1、本合同適用餐飲，期限 年，從20xx年 月 日起至 年 月 日止;雇傭期 年。

2、乙方工作崗位廚房總廚。

二、工作時間和休息時間

鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時(包兩餐時間)，乙方每月休息 日。

三、工資待遇

乙方的工資：每月為人民幣 元整(￥ 元)。工資按月發(fā)放。

四、工資發(fā)放

1、甲方每月15日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

2、 乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。

3、 乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利，本公司根據(jù)具體情況，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假2天，春節(jié)休假3天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

五、工作期限要求

乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對下屬員工進行知識培訓(xùn)，保證出品正常經(jīng)營達到甲方給予乙方的月額帳目。

六、勞動保護和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

七、社會保險和福利待遇

1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。

2、甲方在經(jīng)濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。

3、乙方可以要求甲方拿到工資押金 元￥( 元)。

八、勞動紀律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;

2、嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);

3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);

4、愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密;

5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策;

九、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同

(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟補償金

1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;

2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度;

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。

1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的;

2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五) 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1、甲方依照被宣告破產(chǎn);

2、甲方依照解散或依法被撤消;

3、乙方主體不存在;

(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(六) 重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協(xié)商下重新訂立合同。

(八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

十、保密條款

1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等;

2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。

3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。

十一、違約責(zé)任

(一) 甲方違約的法律責(zé)任

若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。

(二) 乙方違約的法律責(zé)任

乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方招錄、培訓(xùn)乙方費用;

2、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3、勞動合同經(jīng)約定的其他賠償費用;

4、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;

5、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?/p>

十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方簽名： 甲方簽名：

代表人簽名：

時間日期： 時間日期：

關(guān)于酒店員工勞動合同

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(委托代理人)_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年(月)

試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制。

(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第九條 甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十條 實行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為_________元。

實行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_________元。

第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_________元。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

五、保險福利待遇

第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

六、勞動紀律和規(guī)章制度

第十九條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十二條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十四條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十六條 甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①_________

②_________

③_________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第二十七條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十條 甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第_________日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費;

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、本合同約定的其他賠償費用。

九、違反勞動合同的責(zé)任

第三十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。

第三十四條 其他違約責(zé)任

十、雙方約定的其他事項

第三十五條 _________

十一、勞動爭議處理

第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第三十七條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

_________

_________

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人或

(委托代理人)(簽名)

年 月 日 年 月 日

鑒證機關(guān)：(蓋章) 鑒證人：(簽章)

年 月 日

酒店員工勞動合同模板

甲方__________________________________

經(jīng)營地址______________________________

乙方__________________________________

居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________

第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準(zhǔn)。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。

第八條 甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。

第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟損失。

第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________________

第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十六條 本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇7)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

第一條 合同當(dāng)事人

甲方：（雇主）

公司名稱：XXXXXX公司

地址：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

電話：XXXXXXXX

乙方：（雇員）

姓名：XXXX

性別：XX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX

居住地址：XXXXXXXXX

聯(lián)系電話：XXXXXXXX

第二條 聘請崗位及職責(zé)

甲方聘請乙方擔(dān)任酒店部門員工，職責(zé)為XXXX。

第三條 試用期

1、乙方的試用期為XXXX，試用期內(nèi)甲方有權(quán)考核乙方的工作表現(xiàn)，以決定是否與其簽訂正式勞動合同。

2、試用期內(nèi)，雙方均可隨時解除本合同，但需提前XXXXXXXXXXXXXXXXXX通知另一方，并經(jīng)雙方協(xié)商決定發(fā)放應(yīng)得的工資和勞動報酬。

3、試用期內(nèi)，乙方享受的工資待遇應(yīng)不低于本合同簽訂日期當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 工資及福利待遇

1、正式簽訂勞動合同后，乙方享有按時發(fā)放工資的權(quán)利。

2、乙方的基本工資為XXXXX元/月。

3、工資結(jié)構(gòu)如下：

a、基本工資

b、績效獎金

c、加班費

d、節(jié)假日工資

e、年終獎金

4、乙方享有的其他福利待遇：

a、社會保險：甲方為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險。

b、帶薪休假：甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日安排乙方休假。

c、其他福利待遇：XXXXXXXXXXXXXXXXX（如提供住宿、交通補貼等，需要注明）。

第五條 工作時間

1、乙方每周工作XXXX小時。

2、甲方根據(jù)部門及乙方工作需要，靈活安排乙方的工作時間，并且根據(jù)實際工作需要，有權(quán)要求乙方在必要時加班。

第六條 保密責(zé)任

乙方在工作中獲得的任何商業(yè)秘密、商業(yè)機密以及涉及甲方及甲方客戶的商業(yè)及個人信息均為機密信息。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，對機密信息負有保密義務(wù)，在離開甲方崗位工作后，應(yīng)立刻歸還甲方所有相關(guān)資料和文件，并銷毀涉及機密的一切復(fù)印件。

第七條 違約責(zé)任

1、乙方未履行本合同中約定的職責(zé)和義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟損失或者不良影響的，應(yīng)承擔(dān)與實際損失相當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。

2、乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，如因違反本合同、違反工作紀律等行為被甲方予以警告的，乙方應(yīng)當(dāng)限期整改。如乙方在規(guī)定范圍內(nèi)被警告XXXX次以上，經(jīng)甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)終止本合同。

第八條 合同解除和終止

1、雙方協(xié)商一致，可隨時解除本合同。

2、乙方因病或非因個人原因?qū)е乱曳讲荒軇偃伪竞贤?guī)定的工作，經(jīng)醫(yī)院證明或者經(jīng)過甲方認定，甲方有權(quán)解除本合同。

3、乙方到達法定退休年齡后，甲乙雙方可以終止本合同。

第九條 其他約定

1、本合同文本一式二份，甲乙雙方各持一份。

2、本合同自XXXXXXXXXX年X月X日起生效。

3、對于本合同未規(guī)定的相關(guān)事項，雙方應(yīng)共同商定并簽署補充協(xié)議。

4、本合同解釋權(quán)歸甲方所有。

甲方（章）：

乙方（簽名）：

日期：XXXX年XX月XX日

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇8)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

一、雇用雙方

雇主：_____________，住所：_____________，法定代表人：_____________，聯(lián)系電話：_____________。

雇員：_____________，住所：_____________，身份證號：_____________，聯(lián)系電話：_____________。

二、合同有效期限

本合同自_____________年_____________月_____________日起生效，至_____________年_____________月_____________日止。如果任何一方希望續(xù)簽合同，必須在合同期滿30天前與對方協(xié)商。

三、工作內(nèi)容

1、雇員應(yīng)當(dāng)遵守酒店工作規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)及酒店有關(guān)規(guī)定，認真聽從酒店領(lǐng)導(dǎo)和上級安排。

2、雇員應(yīng)當(dāng)勤奮工作，主動協(xié)助酒店處理工作中出現(xiàn)的事件和矛盾，彰顯酒店團隊的整體形象。

3、雇員應(yīng)當(dāng)尊重酒店客人，根據(jù)當(dāng)天的工作計劃，做好酒店客房的清潔以及活動區(qū)域的布置等工作，確?？腿说娜胱◇w驗。

4、雇員在工作中必須嚴格注意自身言行，尤其在客人面前，不得進行任何與工作內(nèi)容無關(guān)的私人話題。

5、雇員必須定期參加酒店對員工的培訓(xùn)和考試，提高自身職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。

四、工作時間

1、雇員的工作時間為每周八小時，每天不超過八小時，除非是特殊情況，否則不得超過規(guī)定的工作時間。

2、雇員的具體工作時間根據(jù)酒店具體情況而定，但必須保證雇員每次上班都有充足的休息時間，不得讓雇員操勞過度。

五、工資待遇

1、雇員的工資以月薪為基本計量單位，按月結(jié)算。

2、雇員的工資包括基本工資、績效工資、獎金等福利，根據(jù)完成工作任務(wù)和出色表現(xiàn)給予適當(dāng)獎勵。

3、雇員應(yīng)當(dāng)依法納稅，自行承擔(dān)稅費等相關(guān)費用。

六、社會保險

雇主將按照國家有關(guān)規(guī)定為雇員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。

七、違約責(zé)任

如雇員違反本合同約定，在酒店工作中發(fā)生經(jīng)濟損失、社會影響等情況，雇員應(yīng)當(dāng)對出現(xiàn)的后果負責(zé)。雇主還將視情況作出相應(yīng)處理，包括但不限于責(zé)令停職、辭退等。

如雇主違反本合同約定，需承擔(dān)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任，包括但不限于支付違約金、承擔(dān)賠償責(zé)任等。

八、解除和終止

1、本合同期滿或經(jīng)雙方協(xié)商終止后，雇員應(yīng)當(dāng)如實反饋工作情況并交還酒店相關(guān)資料和物品等。

2、雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)當(dāng)征得對方同意并簽署協(xié)議。若不另行約定的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)費用。

3、發(fā)生以下任一情形，雇主有權(quán)解除本合同：

（1）雇員因故意或因重大過失造成事故或經(jīng)濟損失的；

（2）雇員患病或受傷，在規(guī)定時間內(nèi)未及時報備或未按規(guī)定治療的；

（3）雇員在職期間存在嚴重違反規(guī)定行為、被有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任等情形的。

4、本合同期滿前，雇員如需提出辭職申請，應(yīng)當(dāng)提前30天通知雇主，并得到雇主的批準(zhǔn)。

九、其他約定

1、本合同所稱的相關(guān)費用均以人民幣計算。

2、本合同的解釋權(quán)歸雇主所有，并適用中華人民共和國的法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先進行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)依法向有管轄權(quán)的人民法院進行起訴。

3、本合同一式兩份，雇主與雇員各執(zhí)一份，自合同簽訂之日起生效。

雇主（簽字）：_____________日期：_____________

雇員（簽字）：_____________日期：_____________

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇9)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

一、協(xié)議雙方

甲方：_________（以下簡稱“酒店”）

地址：_________

法定代表人：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方：_________（以下簡稱“員工”）

身份證號碼：_________

聯(lián)系電話：_________

二、合同條款

1. 合同期限

本合同簽訂的日期為_________，合同期限自_________起至_________止，共計_________年。

2. 工作內(nèi)容

1）員工應(yīng)按照酒店的要求，認真履行所分配崗位的職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。

2）員工應(yīng)遵守酒店的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的決策和安排。

3）員工應(yīng)認真參加所組織的培訓(xùn)和考核。

3. 工作時間及休息

1）員工的工作時間為每日8小時，周工作時間不得超過40小時。

2）酒店會根據(jù)員工的工作需要，適當(dāng)調(diào)整員工的工作時間。

3）員工每周享受2天的休息時間，具體休息日由酒店安排。

4. 工資和福利待遇

1）酒店按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資，員工表現(xiàn)優(yōu)秀的，酒店會給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

2）員工享有法定的社保和福利待遇。

3）員工享受職業(yè)病、工傷及其他保險待遇。

4）員工可以按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息。

5. 合同解除

1）員工如有不良行為或違反規(guī)章制度的行為，酒店有權(quán)解除本合同。

2）員工自愿辭職的，應(yīng)在提前一個月向酒店提交書面辭職申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。

6. 其他條款

1）員工應(yīng)保管好自己的工作證件和隨身物品，不得將其借給他人。

2）員工應(yīng)關(guān)注和積極參與酒店的各項安全和衛(wèi)生管理，不得將工作中遇到的問題隱瞞。

3）本合同未盡事宜，由酒店和員工協(xié)商解決。

三、甲、乙雙方簽字

甲方（蓋章）：_________ 乙方：_________

簽署日期：_________簽署地址：_________

以上為酒店員工勞動合同協(xié)議書范文，希望幫助到有需要的人士。

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇10)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

一、雙方協(xié)議

甲方（用人單位）：XXX 酒店

乙方（勞動者）：XXX

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，達成本勞動合同協(xié)議。本合同基于雙方的自愿，共同遵守，互相尊重、信任、協(xié)作，以實現(xiàn)互惠互利、共同發(fā)展為原則。

二、勞動合同期限

本勞動合同是銀卡合同，合同期限為兩年。

三、工作內(nèi)容

1.乙方的工作主要內(nèi)容為:

（1）根據(jù)酒店的崗位安排，認真履行工作職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

（2）熟悉酒店各項制度和規(guī)章，保持酒店服務(wù)形象和品牌形象。

（3）按照酒店的要求，開展銷售和推廣工作。

（4）完成酒店安排的其他工作。

2.乙方的具體職務(wù)：

（1）酒吧后廚

（2）客房服務(wù)員

（3）前臺文員

（4）餐廳服務(wù)員

（5）安保人員

（6）行政助理

3.薪資與福利待遇

乙方的薪資及福利待遇由甲方按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定和酒店的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體包括：基本工資、獎金、補貼、附加公開機構(gòu)員工福利、休假制度、勞動保險等。

四、勞動合同的終止

1.因勞動合同期滿自然終止。

2.因雙方協(xié)商解除或解除勞動合同，應(yīng)提前告知對方三十日，協(xié)商一致的，須書面協(xié)議，解除日期以協(xié)議為準(zhǔn)。

3.因乙方不履行職責(zé)，辭職，甲方有權(quán)解除合同。

4.因勞動爭議而解除合同的，應(yīng)按法律規(guī)定處理。

五、雙方約定

1.甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付薪金，按月計算，并在職工福利發(fā)放日支付。

2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及現(xiàn)有知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保密制度。

3.乙方需要在工作期間保護甲方的商業(yè)機密和個人隱私。

4.乙方不得在工作期間與甲方的客戶建立私人關(guān)系。

5.甲方需在工作期間提供良好的工作環(huán)境和必要的工作設(shè)備，盡量保證工作的安全性和穩(wěn)定性。

6.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商后簽定補充協(xié)議。

七、甲方（用人單位）聯(lián)系方式：XXX 酒店

地址：XXX

聯(lián)系電話：XXX

乙方（勞動者）地址：XXX

聯(lián)系電話：XXX

八、勞動合同的生效

本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，共計兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方代表：XXX 酒店

簽字：___________

日期：___________年___月___日

乙方代表：XXX

簽字：____________

日期：____________年___月___日