離職期間辭職報告

離職期間辭職報告模板。

俗話說，手中無網(wǎng)看魚跳。。幼兒園教師在平時的學習工作中，都會提前準備很多資料。資料的定義比較廣，可以指生活學習資料。有了資料才能更好地安排接下來的學習工作！那么，關于幼師資料你了解哪些內(nèi)容呢？以下是由小編為大家整理的“離職期間辭職報告模板”，歡迎閱讀，希望你能閱讀并收藏。

離職期間辭職報告 篇1

身為一名職場人士，相信很多人都有離開公司的時候。而作為一個優(yōu)秀的員工，我們不僅要做好下一步的規(guī)劃，還需要做好辭職報告，以表達我們的離開意愿，對公司表達感激之情和對未來的祝福。本文將以“離職期間辭職報告”為主題，詳細講述如何寫好一份辭職報告。

一、報告的目的

辭職報告是一種正式的文件，它可以告知公司你離開的具體時間和原因，通常是在規(guī)定的時間內(nèi)提交的。這是對公司的尊重和對公司、上級、同事及其它相關人員的告知。所以要寫好辭職報告，就需要認真梳理思路，周到考慮，準確、真實地反映自己的情況和決定，達到明確目的的效果。

二、報告的內(nèi)容

離職期間辭職報告中需要包含的內(nèi)容有：

1. 表達對公司的感激之情。在辭職報告中，要明確表達自己的感激之情，感謝公司在自己工作期間給予的培養(yǎng)和支持，以及對自己的認可和贊譽。對相應的上級和同事表達感激之情，說明工作中的感受和心情，充分表達個人的心得和體驗。

2. 說明辭職原因。辭職原因是重點，一些公共的理由如個人能力的提升、尋求更好的發(fā)展機會、安排個人生活等等都可以用，但不要將矛盾或過錯放在自己這一方，避免言辭過激甚至侮辱他人，這顯然是一個不成熟和不能令人認同的做法。

3. 表明辭職期間服務的態(tài)度。對公司和同事表達自己愿意盡力完成剩余工作的態(tài)度，并盡可能提供幫助和指導，同時也會尊重公司的管理團隊和同事，提前做好離職前的交接工作等。

4. 祝福未來的發(fā)展。愿公司越來越好，與自己的離職不會影響公司正常經(jīng)營發(fā)展，同時對公司和所有同事以及上級祝福，希望公司取得更好的成績。

三、報告的撰寫方法

離職期間辭職報告的撰寫方法，需要按照報告的內(nèi)容，分段進行詳細的闡述，主要分為介紹自己、表達感謝、說明離職原因、表明服務態(tài)度、祝福未來等幾個方面。不必太過詳盡，要保證言簡意賅，讓人容易閱讀理解。在撰寫的過程中，要尊重客觀事實，不能抹殺問題的存在，但需妥善處理以避免引發(fā)不必要的矛盾。需要特別注意的是，辭職報告中需要注意用語的嚴謹性，以免誤解。

四、報告的簽署

離職報告完成后，需要及時提交并簽署，以示一種約束和責任。辭職報告的簽署方法有兩種，一種是直接遞交給上級或人力資源經(jīng)理，另一種是將辭職報告通過公司內(nèi)部郵箱或傳真形式發(fā)給公司的人力資源部門。在提交報告的當天，可以和上級約定好離職時間，并在公司的全體員工面前發(fā)表離職感言，表現(xiàn)健康平和的離職態(tài)度。

在職場中，辭職時總需要寫一份離職報告，這是一種事實證明。離職報告不但是對公司及同事的一種負責任態(tài)度，同時也是對職業(yè)生涯的一個方向選擇和展望。用最真誠的態(tài)度、最恰當?shù)姆绞綄懞靡环蒉o職報告，有利于維系個人和公司的關系，提高個人的誠信和形象，充分體現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)。

離職期間辭職報告 篇2

尊敬的領導：

您好！我在公司工作兩年的時間即將結束，在此向您提交離職期間辭職報告。

首先，我要感謝公司對我的培養(yǎng)和關懷，這兩年的工作讓我學到了很多東西，鍛煉了我的技能和能力，也讓我更加了解職業(yè)生涯的規(guī)劃。同時，在公司工作的過程中，我得到了同事們的支持和幫助，他們的教誨、鼓勵和建議讓我慢慢成長，也讓我更多地體會到了團隊的力量和凝聚力。

然而，在今后的職業(yè)規(guī)劃中，我認為必須對自己的職業(yè)路線方向做出進一步的思考和選擇，使自己得到更好的發(fā)展和突破。因此，我決定離開公司，在職業(yè)生涯的旅途上尋找新的機遇和挑戰(zhàn)。

我深知離職可能給公司的工作帶來一些影響，為了盡可能地減少這些影響，我已經(jīng)向我的同事們介紹了我的工作內(nèi)容和工作進展情況，還交接了一些需要繼續(xù)處理的事務。同時，我也愿意在離開前為公司提供一些力所能及的幫助，包括督促下屬完成未完成的任務和協(xié)助同事解決遇到的問題等。

最后，我再次感謝公司和同事們給予我的支持和幫助，也希望公司和同事們能夠理解我的離職決定，并為我的未來職業(yè)規(guī)劃加油鼓勁。祝公司越來越好，祝同事們一切順利！

敬禮！

工號：XXX

姓名：XXX

時間：20XX年X月X日

離職期間辭職報告 篇3

尊敬的公司領導：

您好！

我是20XX年加入公司團隊的一名員工，近日因一些私人原因，我需要離開公司較長時間。經(jīng)過深思熟慮，我決定在離職期間提出辭職，向公司管理層和同事們表達我對公司的感激之情和深深的歉意。

三年來，我在公司得到了許多機會和支持，不斷提升了自己的專業(yè)能力和管理能力。通過參與公司的各項工作，我深刻認識到了團隊合作、創(chuàng)新和拼搏的重要性，也更加認識到了自己在團隊中的作用和責任，這些都深深印刻在我的內(nèi)心深處。

此次辭職并非我所愿，無法預計我的離職期間將會存在何種問題和不穩(wěn)定因素，但我會盡可能維護公司利益，對公司好心付出。在后續(xù)的處理過程中，我會按照公司要求及時交接工作，幫助同事順利進行工作，無論是與公司還是與同事之間的溝通交流我會認真對待。

與此同時，我也需要再次感謝公司對我的關心和支持，讓我能夠不斷成長和進步。在離職期間，我將繼續(xù)關注公司發(fā)展，盡自己所能，為公司的發(fā)展注入自己的力量。

最后，我想再次向公司的領導和同事們表達我的深深歉意和感激之情，祝愿公司生意興隆、全體員工工作順利！

此致

敬禮

XXX

20XX年X月X日

離職期間辭職報告 篇4

敬的領導：

您好！

我是在x月x日新加入xx公司的試用期新人xxx。在此，我非常遺憾的遞交給您這份辭職申請，我很遺慚愧，經(jīng)過這些天的學習和經(jīng)歷我認為自身并不適合這份工作任務，也不能良好的完成xx崗位的工作任務，為此特寫下這份辭職申請，向您申請辭去我的試用期工作。

在寫這份辭職申請的時候，我真的感到無比的遺憾！作為一名試用期的工作者，也許日理萬機的您還不怎么記得我，但對我而言，卻在您卻像一位嚴厲的老師！無論是在培訓還是工作都總是嚴格的要求并教導我們這些新人！從您的教導和管理下，我在工作上有了很大的成長和進步，如今，對于公司的管理和環(huán)境，也有了很多的認識，能在工作中較好的管理自身。對此，我真的感到無比的感謝。

作為一名試用期員工，其實在工作方面，我并沒有太多的經(jīng)驗和能力。這些天的經(jīng)歷，讓我對xx這個工作崗位也增添了許多的了解。工作期間，您的教導以及各位同事們在工作中的鼓勵和指點都讓我更進一步的了解了這份工作，也了解到了這是一個多么積極、熱情又充滿了溫暖的團隊！在工作中能來到這樣的團體，我真的感到無比的幸運。

但是，也正是在大家的幫助下，我漸漸了解了xx崗位的工作，認識到了自己的能力。并在經(jīng)過了一些判斷和考慮后確定，我其實并不適合這份工作。

最終得到了這個結果我真的感到很抱歉！這些天來，在您的教導下，我確實有了很多的成長和進步，但漸漸的，卻因為認識到xx這份工作與我過去所設想的有很大的差別的，如果繼續(xù)工作下去得到的結果可能也不會讓人滿意。為此，我必須在此停下自己的腳步，盡早的選擇另一條適合自己的路線。

這些天里，我給您和其他前輩們也添了不少的麻煩，讓你們操心真的很抱歉。但我也是真心的感謝你們，感謝你們的幫助讓我認識了這份工作，也更加了解到這個社會積極、熱情的一面！

盡管我選擇了離開，但從你們身上學到的對工作的熱情和奮斗精神，卻會一直留存在我的心中，真感謝你們這些天來的照顧！

最后，請讓我在此祝福各位在今后的時間里，家庭幸福，工作順利！祝愿xx公司在未來的發(fā)展中越做越好！

此致

敬禮！

辭職申請人：

年月日

離職期間辭職報告 篇5

尊敬的領導：

您好！在這個特殊的時刻，我懷著復雜的心情向您遞交辭職報告。這些年來，公司給予了我很多機會和關懷，讓我在職業(yè)發(fā)展和個人成長方面都得到了鍛煉和提升。但現(xiàn)在，我需要在職場中尋求新的挑戰(zhàn)和機會，因此決定離開公司。

我很感激公司給予我的一切，也感謝領導和同事們對我的支持和幫助。從加入公司開始，我一直懷有感恩之心，用盡全力完成每一項工作。在這里，我收獲了很多，不僅有技能上的提升，還有人際關系上的拓展和領導能力的鍛煉。

我深知，離職并非一件容易的事情，尤其是在這個時期，全球疫情還并未完全結束，經(jīng)濟形勢也面臨著很大的不確定性。但我認為，人生總是充滿著變數(shù)和風險，我們需要不斷地追求和突破自我，才能更好地適應和應對環(huán)境中的變化。

在這里，我想向領導和同事們表示歉意，如果我在工作中有所不足，沒有達到公司和領導的期望和要求，還請多多包涵和諒解。同時，我也希望離開公司后，我們能夠繼續(xù)保持聯(lián)系，互相學習和交流。

最后，再次感謝公司和領導對我的關心和支持，感謝同事們的合作和幫助，我會在接下來的日子里好好準備，期待未來的新開始。

祝公司和領導同事們工作順利、身體健康！

敬禮！

此致

敬禮！

申請人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日

離職期間辭職報告 篇6

尊敬的李總：

您好!

很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職報告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝或許自己并不適合xx這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

離開這里，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

祝愿這里蒸蒸日上!

ps:我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

離職期間辭職報告 篇7

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝公司給予我這段時間的工作機會和培養(yǎng)，讓我得到了很多寶貴的經(jīng)驗和收獲。但是，因為個人發(fā)展需要，我決定辭去目前的職務。

在公司的這段時間里，我深深感受到了公司團隊的凝聚力和專業(yè)性，以及領導的管理才能和人格魅力。在公司，我學到了很多知識，提高了自己的工作技能和綜合素質。在每項工作中，我都全身心地投入，盡職盡責，認真學習和總結工作中遇到的問題，并且積極尋找解決方案。我相信這些經(jīng)驗和收獲都會對我未來的工作和生活有所裨益。

盡管我很舍不得離開這個團隊，但是在未來的發(fā)展上，我需要尋找更廣闊的舞臺，展現(xiàn)自己的能力和價值。在這里，我由衷感謝公司為我提供的機會和資助，以及領導和同事們的支持和照顧。我將繼續(xù)保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)精神，為自己的理想和目標而加油。

最后，再次感謝公司對我的信任和關懷，祝愿公司在未來的發(fā)展道路上越來越順利，希望我們會有機會再次合作！

敬禮！

XXX

日期：2022年X月X日

離職期間辭職報告 篇8

尊敬的領導：

您好！首先感謝公司領導和同事們對我的關懷和支持，在這里我謹向大家表示衷心的感謝！

因為家庭原因，我決定離開公司，在此向大家提交我的辭職報告，期望得到公司的理解和支持。

在公司的三年時間里，我得到了很多機會和成長。在這段時間里，我有幸參與了多個項目，提升了自己的專業(yè)能力，在這里我也結交了許多優(yōu)秀的同事和領導，他們的指導和幫助讓我得到了不菲的經(jīng)驗和收獲。在這里，我受到了公司深深的熏陶和影響，讓我更加懂得如何做一個專業(yè)的人，一個懂得合作和協(xié)調的人。

但是人生是由種種因素構成的，家庭的問題讓我必須做出這樣的決定。我希望能夠與家人共同度過這段難關，我也相信這是一個值得尊重和理解的選擇。

在離開之前，我想對公司和領導們表達我的謝意。謝謝你們對我的信任和支持，讓我在公司獲得了許多機會和成長。我也感謝在這段時間里一直陪伴我的同事們，你們的幫助和關心讓我感受到溫暖和友愛。我會將這些珍貴的經(jīng)驗和教訓帶到未來的路上，貢獻我的力量。

最后，衷心祝愿公司繁榮發(fā)展，愿每一位同事都獲得成功和幸福！

再見！

此致

敬禮

作者：XXX

二〇XX年XX月XX日

離職期間辭職報告 篇9

尊敬的公司領導：

您好！在這個悠長的夏日午后，我認真的思考了自己的職業(yè)道路和人生追求，我決定以離職的方式結束與公司的合作關系。我深知這是一個艱難的決定，但是我認為這是我今后發(fā)展的必經(jīng)之路。

首先，我想向公司表示最真摯的感謝，感謝公司在這段時間給予我的工作機會和挑戰(zhàn)。在這個團隊中，我不僅獲得了深入的行業(yè)知識和專業(yè)技能，還培養(yǎng)了良好的合作精神和團隊意識。公司給予我的一切將成為我職業(yè)生涯的珍貴財富。

其次，我想明確說明離職的原因。我認為個人的職業(yè)發(fā)展是不斷進步和超越的過程，而公司在職業(yè)規(guī)劃和成長方面未能給予我充分的支持和資源。我需要一個更廣闊的舞臺和更具挑戰(zhàn)性的職業(yè)機會來提升自己的能力和成就，這也是我決定離開的重要原因。

我在公司工作的日子里，即便是遇到困難和挫折，我也沒有選擇放棄，而是一直堅持不懈地努力，為公司創(chuàng)造價值。即將離開公司的我，依然會保持這樣的積極向上和進取精神，始終將所學所得奉獻于社會和人類的事業(yè)。

最后，再次感謝公司的支持和肯定，我相信公司和團隊會繼續(xù)迅猛發(fā)展，為客戶提供更優(yōu)質的服務和產(chǎn)品。相信在未來的日子里，我們會有更好的合作機會，共同推動事業(yè)的繁榮和進步。

此致

敬禮！

XXX

日期：XXXX 年 X 月 X 日

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2024離職辭職報告(模板五篇)

簡單來說，成功的背后總要有不斷探索的過程。為了能更好地完成下次工作，我們現(xiàn)在越來越多地使用報告來總結情況。但如果你第一次不知道如何寫報告，別擔心！編輯為大家整理了“離職辭職報告”，也許可以給你提供一些靈感。希望這些經(jīng)驗能幫助你更好地管理時間！

離職辭職報告【篇1】

尊敬的公司領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，公司對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在工程監(jiān)理領域學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于___年______月______日離職，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的'工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝公司這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司業(yè)績蒸蒸日上，領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

離職人：

年月日

離職辭職報告【篇2】

各位領導:

嗯，因為很多個人原因，經(jīng)過深思熟慮，我鄭重向公司高層提出辭職請求。

畢業(yè)很久了。畢業(yè)的時候沒有找到合適的工作，很長一段時間都是很壓抑很迷茫的。這時，我來公司面試。我的公司收留了我，在我最需要幫助的時候接納了我。我現(xiàn)在很感謝公司。

首先，我在貴公司工作了幾個月，收獲很大。在領導和同事的幫助下，我掌握了很多非專業(yè)知識，開闊了眼界，增加了閱歷。

其次，公司工作氛圍很好，同事努力，領導體諒下屬。讓我在公司感受到家的溫暖。但是老家不在這里，本來想在這里發(fā)展，但是家里的父母親戚朋友都想讓我回老家發(fā)展，但畢竟在這里上學四年，突然有點舍不得離開，所以總是拒絕家里人的要求。但是最近，我受不了家里的壓力。無奈之下，我提出辭職，可能是因為我的天賦比較遲鈍，跟不上公司工作運作的節(jié)奏。因此，為了不給領導增加負擔和麻煩，拖累同事，特此提出辭職。我一直很珍惜這份工作，感謝公司領導的關心和指導，感謝同事的幫助。在公司工作的日子里，我學到了很多，我的專業(yè)技能和做人能力都有了很大的提高。感謝公司領導的關心和培養(yǎng)，此時此刻我只能對我的離開表示深深的歉意。非常感謝公司給我這個工作鍛煉的機會。但與此同時，我發(fā)現(xiàn)自己對工作的興趣下降了，不想帶著這種情緒去工作，所以決定辭職，請大家支持我。

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

離職辭職報告【篇3】

離職申請模板1

尊敬的公司領導:

您好，打擾，這應該是我第一次，或許也是最后一次和您進行書面交流。并借此向您提出辭職。

不可否認，錦丹公司是一個發(fā)展?jié)摿艽蟮墓尽Ｈ绻且獑栁肄o職的理由，我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。

在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己;在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認可的時候。離開錦丹，也許到后面我未必能找到更好的工作，會經(jīng)受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。

只要每天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內(nèi)心都盈滿著力量，便覺我的生命有意義。而錦丹復雜的人際關系，始終是我不能應付也習慣不了的。在錦丹的時間越長，對錦丹的了解就越深，那些可觀的發(fā)展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現(xiàn)象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。

所以經(jīng)過這段時間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。并感謝錦丹提供給我的這個為企業(yè)效力的機會和施展個人能力的空間。當然，無論我到哪里，我都會盡力做力所能及的事情，因為我為我曾經(jīng)是錦丹的員工而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿錦丹力挫群芳，永往直前!

申請人：_

20__年__月__日

尊敬的公司經(jīng)理：

您好!因為結婚的個人原因，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。辭職報告已經(jīng)遞交給人力資源部;

來到___公司工作生活這段時間讓我知道很多自己不足之處，正是這些不足讓我感覺到自己完全不能勝任這份工作，還有我國內(nèi)女朋友要我回去結婚實在沒辦法才請求離職。對于辭職我心里也想了很久，其實，公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能很好的工作，很好的學習。然而總會發(fā)生點生活中不愿意抉擇的事情，人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想提前這么久給公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧.能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓職務做到平衡過渡。希望我的辭職沒有給公司帶來損失。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!

此致

敬禮!

申請人：_

20__年__月__日

尊敬的經(jīng)理：

你好!首先感謝您在百忙之中抽時間閱讀我的辭職報告。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司以后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得很多機會和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，讓我學到勤勞致富，踏踏實實做事情才能成為自己想要成為的人。以及關于紅酒銷售這方面的知識，做人做事的方法。積累一定的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，對此我深表感激。

在這兩個月的工作中，我從富家公子哥式的紈绔子弟蛻變成一個勤勞，踏實的有志青年。即使我的高考以失敗告終，卻永遠不會讓我忘記有志者事竟成的道理。從剛進公司什么東西都不會做，到后來可以獨自一人行動。這期間不乏您以及各位同事的幫助和支持。同樣體現(xiàn)出我具有一定的學習能力和工作能力。為更好的吧、把優(yōu)質干紅送入客戶手中，我常常冒著酷暑工作。在此期間我從未打爛一瓶紅酒。在上述事件中，足以特顯出我是一個熱愛自己工作崗位的員工。

由于我個人問題，以及未來事業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展不符，所以我漸漸失去剛進公司的那份激情。為此我進行長時間的思考，覺得公司的發(fā)展需要更有用的人才來建設。所以我提出辭職。我知道這個過程讓我痛苦，也會給您帶來一定程度的不便，對此我深表歉意。

我于20__年_月_日離職。為減少我離職對現(xiàn)在工作的影響。我請求公司保留我的手機和QQ。在此期間我會完成工作交接。對同事的疑問，做出詳細的解答。

對于一名優(yōu)秀的員工，他熱愛自己的工作崗位。我就那名員工。接下來我將面臨更艱難的挑戰(zhàn)，以及對未來的選擇，這需要公司對我的肯定，雖然我馬上就要離開。我希望公司給我這名優(yōu)秀的員工獎勵，不只只是精神上的，還有物質上的。這是我離開公司的也是最后一個心愿。

非常感謝您在這期間對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言是彌足珍貴的。將來無論什么時候，我都會為曾是公司的一員感到榮幸。我確信在公司這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司經(jīng)理和所有同事身體健康，工作順路!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體諒我的個人實際。對我的申請予以考慮批準。

此致

敬禮!

申請人：_

20__年__月__日

尊敬的經(jīng)理：

您好!

在經(jīng)過內(nèi)心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信。對于這種勇氣，我將其稱為“成長的勇氣”。

我來公司已經(jīng)有一年多的時間了，這一年來佳聯(lián)公司在飛速發(fā)展，我也在快速成長，我也深知在我成長的背后是領導的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。

20__年，對我來說是至關重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣的工作環(huán)境中迅速成長，適應社會。我的家人經(jīng)常用這樣一句話來教導我“找一個好企業(yè)容易，遇到一個好領導不容易”，我很幸運的在漫漫職業(yè)生養(yǎng)的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領導，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關懷，支持與信任。在公司的這些日子，對于每一項工作任務，我都用心盡力，按時保量，加班加點的完成。我告訴自己，只有這樣才能對得起領導在我身上所花費的心血。

坦白講，最近幾個月所遇到的許多事，讓我重新舉棋不定。但誠信或者忠誠，并不機械的等于終身服務于一家公司。人和企業(yè)都在時刻改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位，對于個人來說，一個公司過去可能是他的選擇，隨著時間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他限度的發(fā)揮他的激情和才干。我覺得現(xiàn)在是我該下定決心的時候了。

雖然做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，現(xiàn)在的我也只能很遺憾的說辜負了領導對我的深切期望，只能深深的說道一聲對不起!

我考慮在辭呈遞交之后的一月內(nèi)離開，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間內(nèi)離職比較適合，不防給我個建議。

真誠的感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在的缺點的包容，以及對我在工作中所存不足的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度，寬廣的胸懷，機敏的處事方式，必將令我受用終身。我也很真誠的感謝和我一起工作的同事們，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返模钊穗y忘的時光。這樣的深情，我銘記在心，這樣的財富，將伴我一生。

無論走到哪里，我都會為我曾經(jīng)是本公司的一員感到自豪，在這工作的日子是我寶貴的財富!最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，業(yè)務高速上升。

此致

敬禮!

申請人：_

20__年__月__日

尊敬的飯店經(jīng)理：

您好！在此，向您遞交我的辭職申請書！對于這篇申請書，我是懷著深深遺憾心情寫給您的。分析我無法在飯店繼續(xù)工作下去的原因，有以下幾點：

第一，我已經(jīng)完全厭倦了飯店工作。在過去六個月工作期間，我對于飯店工作已經(jīng)基本失去興趣，實在是提不起繼續(xù)留下來工作的信心了。

第二，飯店收入微薄，難以維持個人生活。這個原因也是比較重要的，由于我在飯店的每月薪水只有區(qū)區(qū)1500元，在這個城市生活實在非常困難。就上個月來說，我光生活開銷上就花費了1800元，還欠單位300元的薪水透支。

第三，認識到我個人水平有限，還需要繼續(xù)深造。飯店工作以后我覺察到自身水平不夠，繼續(xù)在飯店工作下去相信自身水平也很難有所提高，所以決心返校繼續(xù)深造。

以上原因，特此向經(jīng)理遞交我的辭職申請書，懇求經(jīng)理允許。

此致

敬禮！

申請人：_

20__年__月__日

離職辭職報告【篇4】

教師離職申請1

尊敬的學校領導：

我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。

由于學校的培養(yǎng)讓我逐漸變的穩(wěn)重，再加之學校對我能力的信任，使我得以留校加入__大學，自從__年5月入職以來，我一直都很享受這份工作。無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。并在短短的兩年半間里獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。讓我完成了從學生到職業(yè)生涯的轉變，對此我深懷感激。尤其是董事長和許_老師從__年我剛到__大學就對我的我的幫助和培養(yǎng)，_校長、_校長、_校長在工作中點點滴滴給予我的指導，使我在北京__大學的這段時間里不斷充實堅強而且更加成熟!同時也非常感謝各協(xié)助部門同事的真誠協(xié)作，如果沒有這份穩(wěn)定的學習工作環(huán)境，我不可能認識如此多優(yōu)秀的領導、老師、同事，我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今后要走的路。

在這樣好的工作學習環(huán)境中，本想和大家共同努力不斷踐行學?！百|量立校、特色興校、人才強校、內(nèi)涵發(fā)展戰(zhàn)略，把學校做強做大。但由于我父親計劃在__籌建公司，有一些外出的事情沒有人幫忙，通過與我父親及諸多企業(yè)管理人幾次交流之后，發(fā)現(xiàn)自己能力十分有限，需要學習的還有很多，便決定去上海進修學習一段時間，原計劃請假幾個月，但通過考慮，接下來的幾個正值學校招生和入學時期，各項工作比較繁忙，銜接比較多，便不得不向學校提出辭職申請，并希望能于__年8月1日前正式離職。

雖然辭職意味著離開，但是__大學三年多對我的感情不會抹去，我更不會忘記母校，忘記這第一個工作的地方，我會一直關注和支持北京__大學的發(fā)展。尤其是團委、青年志愿者協(xié)會的發(fā)展。在完成工作交接離職之后，我的手機也會隨時保持暢通，如果有同事對我以前的工作有任何疑問都可以隨時打電話找我，我會全力以赴。同時希望學校能早日找到合適的人選接替我的工作。

對于由此為學校造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望學校能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!

尊敬的_×：

很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領導的期望，深感慚愧。

感謝八年來對我的信任和關照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經(jīng)無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向學校提出辭職，希望領導能夠批準，另外我會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內(nèi)順利地完成工作交接。

我真心的感謝學校領導一直以來對我的關愛，也感謝身邊同事對我的關心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領導當好助手，心里很是過意不去，加之工作無規(guī)律性，對家人關心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產(chǎn)生辭職的念頭時，已對這份工作失去應有的熱情，希望領導理解我的苦衷，準許我的申請，同時也相信學校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。

本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領導批準我的申請。

謝謝!

申請人：___

時間

尊敬的學校領導：

您好!

我是__，我實在是感覺非常不好的，現(xiàn)在我也一直在思考這些事情，我真的是沒有意識到這一點，我現(xiàn)在工作狀態(tài)也不是很好，這給我?guī)砹朔浅４笥绊?，在工作當中我需要認真一點，對自己各個方面做好準備了，建設好自己，有些事情還是的應該要端正好心態(tài)的，這一點毋庸置疑，在這方面我應該努力去搞好自己工作能力，現(xiàn)在回過頭來想想我確實還是有許多地方?jīng)]有端正好，所以我現(xiàn)在需要去認識到這一點，跟您來辭職也是做好了心理準備。

我來帶__小學這里已經(jīng)有好幾年的時間了，對于自己的各個方面我是非常看好的，我希望自己能夠得到穩(wěn)步的提高，在工作當中我愿意去堅持做好更多的事情，有些事情還是不能夠強求的，這對我而言是有著非常大的幫助，但是慢慢的我認為自己的工作能力還是的欠缺了很多，我需要對工作負責，對學生們的負責，我的教學工作做的不好就應該認真去落實好，這一點是毋庸置疑的，作為一名數(shù)學教師我還是有深刻的認識到這一點，在這方面我一定會堅持下去，有些事情還是應該端正好心態(tài)，我也一定會認真去搞好自己的學習成績，在這方面對自己的足夠的認真。

作為一名數(shù)學教師，這讓我感覺是非常的好，我也會在這個環(huán)境下面努力的去搞好自己的學習，在這一點上面我還是需要堅持去做好自己的工作，這段時間以來我感覺自己的壓力也是越來越大，這樣下去是非常不好的，我不愿意看到這樣的情況發(fā)生，過去我一直都覺得，作為一名小學教師我還有非常多的事情需要去完善好，在各個方面都應該端正好心態(tài)，我一定會堅持去搞好教學工作，但是隨著這份工作讓我感覺到可壓力，還有一些自己沒有辦法去做好的東西，我就想了很久我不希望自己影響到了工作，所以決定向您來辭職，這也是我應該去思考的，這一點毋庸置疑，我沒有辦法繼續(xù)這樣耽誤自己的時間了，跟您來辭職也是糾結了很久，在這方面我一定會努力去思考這些，我感激這幾年來的工作，感激同事們的照顧，對于我在教學工作當中提供的幫助，這讓我感覺真的是非常的好，但是我現(xiàn)在這個狀態(tài)是恨不適合繼續(xù)工作下去的，望您批準我的辭職。

此致

敬禮!

尊敬的領導：

您好!

我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向學校領導提出辭職要求。

在過去的三年多時間里，學校給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。學校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬，在學校我感受到了家的溫暖。我對于學校長期的照顧表示真心的感謝!

所有的前續(xù)工作在學校上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到學校今后推進的合理性，本著對學校負責的態(tài)度，為了不讓學校因我而造成的決策失誤，我鄭重向學校提出辭職，望學校給予批準。

祝學校推進順利創(chuàng)造輝煌，祝學校的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

尊敬的領導：

您好!

我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向學校領導提出辭職要求。

在過去的三年多時間里，學校給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。學校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬，在學校我感受到了家的溫暖。我對于學校長期的照顧表示真心的感謝!

所有的前續(xù)工作在學校上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到學校今后推進的合理性，本著對學校負責的態(tài)度，為了不讓學校因我而造成的決策失誤，我鄭重向學校提出辭職，望學校給予批準。

祝學校推進順利創(chuàng)造輝煌，祝學校的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年__月__日

尊敬的領導：

您好!

我是__幼兒園里中班的一名班主任老師，我叫__。我這樣介紹自己，我都感覺到很見外，但是為了體現(xiàn)我對辭職這件事情的重視，我還是要正式的做一個開場。雖然我們之間已經(jīng)有八年的相處和友情了。而在面對這一段我們擁有八年之久的友情，我都不好意思向你提出這個辭職報告的申請。但是無論如何，我都還是要跟你提出來，我知道你會很傷心，也會有很多的不舍，可是我又何嘗不是呢。

我大學一畢業(yè)就來到了我們這家__幼兒園，當時幼兒園才剛剛建立沒有多久，員里的老師也不多，就只有兩個，加上我這個實習生也頂多算是三個。當時為了招生，為了把學校品牌做起來，我們吃了很多的苦，付出了很多的努力。中途，也有很多的老師因為條件的艱辛和工作的辛苦都沒能堅持下來，而堅持陪你走到最后的，現(xiàn)在也就只剩下我一個人了。那段時期，我也不知道為什么這么艱苦的條件，我也還是堅持了下來，還是依舊選擇留在__幼兒園里繼續(xù)跟著你工作。你雖然比我沒有大多少歲，但是你從很小的時候就出來打拼事業(yè)了，面對生活中的困難和險阻，也總是有很多的勇氣和信念去抵抗去拼搏。所以這也就是我一直崇拜著你和跟隨你的原因吧。這八年里，我們__幼兒園在我們的不斷努力和你的帶領下，發(fā)展的越來越好，學校擴展的面積也越來越大，當然，我也得到自己應該有的薪資，并且還在你身上學習到了很多的東西。這些對于我來說，都是一種榮幸和幸運。因為我很幸運我能在一畢業(yè)的時候，就遇到了一個如此優(yōu)秀的領導人，帶給了我成長，帶給我了進步，帶給了一個這么難忘的八年。

而現(xiàn)在，我因為要搬家去到__城市的原因，又不得不跟你提出這個辭職的事情。你也知道家庭對于我來說很重要，我不可能一個人繼續(xù)留在__城市里生活，因為我還有對家庭的牽掛，對孩子和父母的想念。所以面對再多的不舍，我也只能狠下心來跟你提出這份辭職報告。希望你能理解我，也希望你能夠繼續(xù)把__幼兒園堅持創(chuàng)辦下去，雖然我離開了，但是我還是會時?；貋砜赐悖赐覀僟_幼兒園里一群天真活潑的小可愛。最后祝你，能夠事事順利，事事如意。

此致

敬禮!

辭職人：__

20__年__月__日

離職辭職報告【篇5】

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那幺在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

第四步人事手續(xù)

決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那幺只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那幺就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

完美交接非一日之功

當你決定離職，不只是影響自己，還包括主管與同事，甚至也會對部門工作氣氛有影響。當主管知道你的決定后，接下來便是和他討論什幺時候該讓同事知道，以及交接的細節(jié)。如果公司平日便有嚴謹?shù)穆殑沾砣酥贫龋唤舆^程會容易一些。

然而離職者與接替的人，在交接的期間都還有工作要處理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，還要義務地協(xié)助處理舊公司的業(yè)務，形成很大的負擔。

最好的方式是，平日就做好業(yè)務知識管理。每項業(yè)務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務或專案經(jīng)驗，若不能夠用文字記錄下來，很難轉化成知識。這種知識是可以重復使用與累積的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備基礎。

如果你想把專屬于自己的檔案帶走，提辭呈前就該準備好。離職前夕才開始做，難逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相關資料帶走前，先確認知識產(chǎn)權的規(guī)范。

君子離職守則

對任何人都不表示異議。不指責、不否定，特別對你的上司，還有那些遲早會掌握權力的同事。

在最后兩周內(nèi)不要利用工作時間給親朋好友打電話，最忌諱在電話里炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新工作如何優(yōu)越。

員工離職分為被公司勸退或者自己離職，這個在人力資源管理中是經(jīng)常發(fā)生的事情。員工交接工作一定要按照一定得流程進行，不然容易造成工作地脫節(jié)或者其他問題。

員工交接工作一定要安排監(jiān)交人，人力資源部要派人參加，其他如果涉及財務方面的問題的，如總經(jīng)理、財務經(jīng)理、會計、出納，原則上財務部，稽核部們的人員要參加，交接完畢，監(jiān)交人要在交接記錄上簽字。

離職員工要填寫離職申請表，該表格需要相關部門簽字，如財務部審核該員工是否有借款，或者公司欠該離職員工的款項；行政部要看一下有沒有借的行政物品等，材料部門看有沒有掛賬的材料等等。各個部門核對無誤后在員工離職表上簽字，簽字要對簽字負責。

員工離職一定要嚴格進行，比如有員工有借款不還，一定要堅決追回，以免負信息傳遞給其他員工，造成連鎖反應，人家看到他拿了公司XX元不還可以，我就拿1萬，甚至更多，使今后的工作更加難做。

員工離職工作交接一定要與離職談話很好地結合起來，要給足員工面子，要做得人性化一些，不要太死，不要以為員工離職了不是工作員工了，就態(tài)度不好或者各方面設置障礙。一般而言，員工離職后短時間內(nèi)不愿意到公司，尤其是那些被開除的員工。因此離職時盡量給結清工資。

綜上所述，員工離職重點注意幾個關鍵環(huán)節(jié)：一是盡量不要使員工帶著情緒走；二是財務情況一定要清晰，人走后有些問題很難處理；三是借物要理清，人走后也不好處理。當然離職員工能夠將工作地難點，重點交接給接任者是最好的了，使接任者能夠快速進入角色。四是交接工作有記錄，公司要建立員工交接工作檔案，以備后查。

離職報告模板辭職報告(集合5篇)

生活的壓力已經(jīng)很大了，工作之中難免出現(xiàn)辭職的負面情緒。離職申請書是每一位想辭職的員工都需要提交的，寫辭職申請書時既要言簡意賅，又要注意相關內(nèi)容的表達需具體、清楚、明白，崗位辭職申請書一般主要要寫哪些內(nèi)容？這是一篇關于“離職報告模板辭職報告”的探討文章今天幼兒教師教育網(wǎng)編輯為大家推薦，敬請參閱本文！

離職報告模板辭職報告 篇1

尊敬的領導：

您好!

鑒于我個人原因不能再在本公司奉獻我自己的力量等多方面原因的考慮，很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職申請。

我于20xx年_月到我公司工作，在工作期間各位領導都給予了大力支持與培養(yǎng)，尤其是您，是您給了我一個又一個很好的學習機會。您一直對我的栽培與信任，很遺憾令您失望了!要離開公司的這一刻，我衷心向您說聲謝謝!也感謝全體同事對我無微不至的關懷，對此我表示誠摯的謝意，也同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意。

但是我想了很久，得出的結果卻還是決定辭職，真的是很抱歉，不能夠在公司里面好好的回報領導你之前對我的好，但是我知道，既然已經(jīng)做出了決定，現(xiàn)在說這些也是沒有什么用處的。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司業(yè)務的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司領導給予批準。

在離開之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。

祝___有限公司的事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌;祝公司領導及同事們前程似錦，鵬程萬里!

申請人：xxx

20xx年_月_日

離職報告模板辭職報告 篇2

敬愛的領導：

您好!

我是設備部工程師***，很遺憾在公司用人之際辭職，我辭職的原因如下：

一、崗位的職責內(nèi)容過多

1、設備的安裝調試：組織外延設備的安裝、調試、驗收工作，保證設備投入正常生產(chǎn)的順利進行;

2、設備檢查：負責公司外延部各類設備運行情況的檢查、記錄、考核以及日常管理工作;負責外延部備品備件的管理;負責安排人員檢查巡查設備并做好監(jiān)督工作;保證設備外觀整潔，保證設備正常運行無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象;

3、組織設備維修：負責外延部設備年/月度修理計劃的擬訂工作;負責外延部設備故障處理、事故安全處理等;根據(jù)生產(chǎn)要求,組織人員對設備進行定期、不定期檢修，減少設備故障率，保證設備的正常運行，提高設備運轉效率。

主要工作包括以上三項，還有領導臨時交辦的工作，一般像我們公司規(guī)模，起碼要三個人來做，而我一個人卻做三個人的活。

二、出差過于頻繁

經(jīng)常出差，補貼卻少得可憐。

三、關于休假的問題

公司沒有年休假，也沒有探親假，像我們這些外地人來說，回遍家確實很不容易。

最后還是希望公司在這些方面能有改善，盡管自已要辭職了。

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年1月20日

離職報告模板辭職報告 篇3

尊敬的X總：

您好!

首先謝謝您給我加入xx這個大家庭的機會。xx帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我新的人生經(jīng)驗和適當?shù)男匠辏屛业谝淮萎斏狭虽N售經(jīng)理。幾個月前何總給我的一項任務就是開拓xx在XX的市場，現(xiàn)在XX銷售已經(jīng)從沒有一家實體店到擁有廣州新大新、佛山南海廣場、惠州吉之島等多家自營店。至此，我覺得今年xx在XX的布局已經(jīng)圓滿完成，我也可以放心地向您辭職了。

當我走出xx的時候，我想我還是會回過頭看一看。以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在xx的日子。我是一個很重視感情的人，您是我出社會工作以來的第一位直屬上司，對您我一向都敬重有加，并且今后也會時刻記著您的教誨。這幾個月以來我能體會到并由衷感謝您在許多小細節(jié)上對我的關心與照顧，您在工作方面雖然嚴格要求，但同時您也是善良與真誠的，正是您的嚴格要求才能讓我有今天的成績。最后請允許我誠摯地祝愿公司的業(yè)績一帆風順，蒸蒸日上!同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

離職報告模板辭職報告 篇4

尊敬的公司領導：

您好！

遞交這份辭呈時，我的心境十分沉重。此刻公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受此刻這樣坐在公司卻無所作為，所以請求允許離開。

這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情景，覺得來xx公司工作是我的幸運，我一向十分珍惜這份工作，這近兩年來公司領導對我的`關心和教導，同事們對我的幫忙讓我感激不盡。

在公司工作的近兩年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感激公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感激公司領導在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自我的力量，請公司領導諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我期望我們能再有共事的機會。相應的工作交接我已經(jīng)在x月底請假前交接完畢。

我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

離職報告模板辭職報告 篇5

尊敬的各位領導：

您好！

我來到xx電子廠參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時間里，我深深感到xx電子廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到xx電子廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經(jīng)過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。

盡管我不能繼續(xù)為xx電子廠服務，但我仍然祝愿xx電子廠在未來更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。在此，特別向xxx，xxx等幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

工廠離職辭職報告(模板10篇)

世事無常，在面臨諸多選擇時就可能會有辭職的想法。但為了不給別人添麻煩，不要忘了提醒你的辭職申請書，辭職申請書中請求離開的時間安排要具體可行。我們特別為您精選的“工廠離職辭職報告”一定能夠讓您嘆為觀止，通過本文希望能幫助到您！

工廠離職辭職報告【篇1】

尊敬的領導：

您好！

我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。

首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。

在這20xx年的工作時間里曾經(jīng)有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進。父親交給我的堅毅，誠實的心態(tài)使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也并因此而重拾生活的信心。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

在過去的20x年幾個月多的時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了很多東西。并在公司的過去20xx年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司20xx年的照顧表示真心的感謝！

無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至x市x區(qū)，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。

最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

申請時間：20xx年x月x日

工廠離職辭職報告【篇2】

尊敬的領導：

您好!

我是___，今天和您來辭職我也是做好了很多的準備對我來講還是有非常多的事情應該去完善好的，對于這一階段的工作，我有著非常深刻的體會，在車間工作，我也深刻的意識到了這些，我這段時間感覺在工作當中壓力很大，一直以來都是時間非常的緊迫，這不是我想要看到的，我應該要有自己的態(tài)度，對于過去這一段時間來的工作，我感覺有點的慚愧，確實很多方面是做的不好的，在工作當中來講這是一個很大的問題，我不希望在接下來繼續(xù)發(fā)生這樣把好的現(xiàn)象，所以及時的和您提出辭職。

現(xiàn)在我想了想這確實是有很大的問題的，也不是我想要看到的結果，這段時間以來的工作當中我還是感覺非常的吃力，對自己的工作有一個不好的判斷，我也是堅信這一點，這確實是我不希望看到的結果，現(xiàn)在我想了想真的感覺很是吃力，這樣下去是會有很大問題的，在這個過程當中，我虛心的學習了很多，在這方面我是有著很大的提高，只有用一個好的態(tài)度堅持去好本職工作，這樣才能有更多的收獲，作為一名車間員工我現(xiàn)在還是覺得非常的有意義，現(xiàn)階段在工作當中，我深刻的體會到了這些細節(jié)，在平時的工作當中，我還是感覺非常吃力的，這并不是我想要看到的情況，以后還會有更多的事情是我要去落實好的，我也應該努力的去做好。

最后這段時間的工作當中，我還是感覺有些吃力的，這也不是我想要看到的結果，我知道自己還是影響了日常的工作，這樣下去確實是很有壓力的，未來在學習當中，還是應該要努里一點，對自己有客觀的評價，我也是深刻的意識到了這一點，在這一點上面我感覺非常的不好，我現(xiàn)在還是應該要做好自己分內(nèi)的職責，我應該要努力一點去做好，端正好自己的心態(tài)，這段時間以來工作當中出現(xiàn)了一些問題，主要還是在工作方面做的不夠好，有一些壓力，在這方面對我也是一個很有意義的事情，近期我也是感覺非常的不好，就是因為感覺到了工作當中的壓力，所以我還是應該要做出個決定，在未來的工作當中，我會堅持做的更好，這對我是一件很有意義的事情，做出辭職這個決定，我現(xiàn)在也是輕松了很多，我也一定會努力去維持好自己現(xiàn)階段的工作，最后的工作當中做好交接，望您理解。

此致

工廠離職辭職報告【篇3】

尊敬的車間領導：

您好!很遺憾在這個時候向你正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信，但出于對s線的感情，還是寫了這封信。

時光飛逝，轉眼來到車間已半載有余，開始感覺車間里的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦，難忘一些睡崗時的畫面，雖然多少有些不快樂的經(jīng)歷，不過在這里至少還是學了一些東西。

相信每一個來到xxx公司的實習生都懷揣著相同的夢想:奉獻的同時實現(xiàn)自己的價值。作為一個社會人存在的價值，或許是因為自己目光短淺，工作時間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在xxx的價值，亦相信每一個離開xxx的年輕人，都會銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。

每天上班時，車間內(nèi)嘈雜的聲音，都會給我無形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機器運作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。

哲人說:生活在別處。我覺得也對，在不同的地方可以看到不同的風景，接觸到不同的人與事，這對于一個年輕人來說未必不是一件好事。

最后祝愿s線的兄弟們工作順利，身心健康，同時懇請領導批準我的辭職。

此致

敬禮!

辭職人：xxxx

xxxx年xxx月xxx日

工廠離職辭職報告【篇4】

尊敬的領導：

您好！

非常抱歉在這個年末歲初正值單位用人之際向您提出辭職，望領導能夠理解！

來單位x年了，在您的精心教誨下，我一步步的成長成熟，能做您的員工真是一種幸運，在這兒大家處得就像一家人一樣，每天能開心的工作，開心的學習。最讓我感動的是得到了您的無比信任，把涉及單位最機密的工作全權交給我來做。所以在是否離開的問題上，在很長的一段時間內(nèi)我一直很糾結。主要有三點：

第一，單位與家的距離較遠。每天起早摸黑，幾乎沒有跟孩子一起吃一頓飯，晚上還得陪著孩子寫作業(yè)，連帶著孩子睡覺時間都是十點鐘左右。周末孩子還要上課外班，現(xiàn)在都是我爸媽帶著去，人老了，我也時常擔心一老一小在路上會不會發(fā)生意外。雖然開車或打車上下班可以節(jié)省一點時間，但是我的收入水平難以招架。

第二，工作任務重、壓力大。我一個人承擔了兩個人的工作，雖然先后兩次招了新員工，但都還沒上手就離開了，而且但凡涉及單位機密的事情我也不敢放手，再加上少數(shù)同事的不理解，因此感覺疲憊不堪，不僅工作累，心里壓力也很大。

第三，長期加班，身體得不到調節(jié)。由于人手缺乏，我長期加班，甚至每周一天的休息時間都得不到保證，高度緊張的神經(jīng)沒有及時調整，恐怕對工作會有所影響，再者孩子長時間見不著我，也產(chǎn)生了陌生感。

希望領導盡快按排一個接手我工作的員工。我非常感謝您對我的培養(yǎng)，在這兒工作的這段經(jīng)歷，將是我未來人生中寶貴的財富。最后祝單位的發(fā)展鵬程萬里，祝所有員工在工作中取得更大的成績！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

工廠離職辭職報告【篇5】

尊敬的領導：

您好!

首先感激您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

自我去年進入公司之后，由于領導對我的關心、指導和信任，使我有了這樣的工作平臺機會，獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在各方面學到了很多知識，積累了必須的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想經(jīng)過繼續(xù)學習來進一步加強自我的本事。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定在__年__月__日辭去目前的工作。我明白這個過程會給公司帶來必須程度上的不便，對此我深表歉意。

我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

十分感激領導在這段時間里對我的教導和照顧。在凱悅公司的這段經(jīng)歷于我而言十分珍貴。將來無論什么時候，我都會為自我以往是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!祝凱悅公司的業(yè)績蒸蒸日上!并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也期望公司能夠理解我的實際情景，對我的申請予以研究并批準。

辭職人：__

20__年x月__日

工廠離職辭職報告【篇6】

尊敬的公司領導：

您好!

首先感謝公司這三年時間對我的信任和關照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了很大的進步。感謝同事們對我的支持和幫助。在公司的這段時間，無論是在業(yè)務能力方面，還是在方面，我都受益匪淺。

我是懷著十分復雜的心情寫這封的。自我進入公司之后，對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于個人原因，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在下個月從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請給予批準。

xxx

日期

工廠離職辭職報告【篇7】

尊敬的各位領導：

您好!首先感謝公司全體同仁這五年來對我的關心、照顧，特別是xxxxxx，然而今天我卻要提出辭職申請，我之所以辭職是我自已的原因，我的辭職理由如下：寫作模板

我來到xxxxxx廠參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時間里，我深深感到xxxxxx廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到xxxxxx廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經(jīng)過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。

盡管我不能繼續(xù)為xxxxxx廠服務，但我仍然祝愿xxxxxx廠在未來更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xx年xx月xx日

工廠離職辭職報告【篇8】

尊敬的領導：

您好！

自己最近在工作的時候總是能夠回想起剛進工廠的那段歲月，那一段互相扶持的經(jīng)歷已經(jīng)成為了自己長久以來工作的動力，但是從以往的工作表現(xiàn)來看的話便能夠發(fā)現(xiàn)我的能力的確有著讓人感到詬病的地方，再加上日益發(fā)展的社會讓工廠在得到發(fā)展的同時也增加了許多限制，自感沒能為工廠做出多大貢獻的我在懺愧之余也只能夠選擇辭職離開了。

學歷不高的自己在得到領導信任進入工廠工作的時候，在求職道路上處處碰壁的自己能夠獲得一份穩(wěn)定的工作是多么地不容易，還記得那一天喜極而泣的我恨不得能夠和身邊所有的好友分享求職成功的喜悅，也許正是因為明白這份工作來之不易才會讓我在往后的工作中兢兢業(yè)業(yè)，盡管說在勤奮工作這方面我向來都是自認為不輸于任何員工的，但是讓我感到難以忍受的是長時間的投入并沒有換來工作效率的提升，或者說即便想要達到“笨鳥先飛”的程度也得要先有一雙翅膀才行。

其實以往在工作之中我能夠享受到的工廠福利有著很多，即便領導來到工廠進行巡視的時候也從來不會端著什么架子，甚至有時領導下班以后還會詢問我們有沒有吃過晚餐并進行請客，我相信像您這般優(yōu)秀的領導無論是在哪一家工廠之中都是難以找到的。但是您越是對我們這么好便越是在無形之中給我?guī)砹艘恍┕ぷ魃系?壓力，知恩圖報是每一名工廠員工都應該具備的基本品質，正是因為自己在享受這些良好待遇的同時卻無法為廠里創(chuàng)造效益，所以每當我在辛勤工作的時候都會為自己低下的工作能力感到一陣慚愧。

自己做出這樣無奈的決定也是因為長期跟不上其他人工作的節(jié)奏所造成的，每當看到后面的新晉員工在工作能力上超越自己的時候都會讓我感到一陣慚愧，在經(jīng)過仔細的斟酌以后我才覺得是自己不適合這份工作所導致的，如果非要堅持下去的話很可能會因為無法為廠里創(chuàng)造效益而感到良心不安，作為一名有著羞恥心的員工卻無法通過自己的努力來回應領導的期待，這也是我在長期的工作中所積累對自我的不滿導致的。

盡管說現(xiàn)在即將離去的我還沒有想好以后的職業(yè)規(guī)劃應該如何去做，但是我相信憑著在廠里所學到的經(jīng)驗以及承受過的`磨礪，必定能夠找到一份適合自己且有著發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ鳎€希望領導能夠看在我這顆熱忱之心的份上同意這份辭職申請。

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

工廠離職辭職報告【篇9】

尊敬的領導：

您好!

非常感謝領導給予我在xx集團工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于x些原因，今天我在這里向您提出辭職申請。

在過去幾年的時間里，廠里給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝廠里的領導，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

最近，我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向廠里辭職于廠里于自己都是一個考驗，廠里正值用人之際，廠里新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在廠里上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性，本著對廠里負責的態(tài)度，為了不讓廠因我而造成的決策失誤，我鄭重向老板(經(jīng)理或領導)提出辭職。

xx集團的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿集團在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝各位領導和員工!

工廠離職辭職報告【篇10】

尊敬的領導：

您好！

很遺憾在這個時候向你正式提出辭職。時光飛逝，轉眼來到車間已半載有余，開始感覺車間里的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦，難忘一些睡崗時的畫面，雖然多少有些不快樂的經(jīng)歷，不過在這里至少還是學了一些東西。

相信每一個來到xx有限公司的員工都懷揣著相同的夢想：奉獻的同時實現(xiàn)自己的價值。作為一個社會人存在的價值，或許是因為自己目光短淺，工作時間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于奇瑞的價值，亦相信每一個離開xx的年輕人，都會銘記在xx生活的日子，那些難忘的歲月。

每天上班時，車間內(nèi)嘈雜的聲音，都會給我無形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機器運作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。

哲人說：生活在別處。我覺得也對，在不同的地方可以看到不同的風景，接觸到不同的人與事，這對于一個年輕人來說未必不是一件好事。

最后祝愿s線的兄弟們工作順利，身心健康，同時懇請領導批準我的辭職。

辭職人：xxx

20xx年x月x日

離職辭職報告

當大家在公司工作了一段時間之后，有不少人偶爾會萌生出離職的想法并付諸行動。這時候需要好好地寫一封辭職信了。您所尋找的“離職辭職報告”已經(jīng)準備就緒，如果你覺得這個網(wǎng)站不錯希望你能夠分享給你的朋友和家人！

離職辭職報告【篇1】

各位領導：

你好，不好意思，這應該是我第一次，也可能是最后一次和你的書面交流。在此向你提交我的辭呈。

不可否認，xx公司是一家極具發(fā)展?jié)摿Φ墓?。如果非要問我辭職的原因，我只能解釋，每個人的價值觀、生活方式、追求不同，想走的路也不同。

如果你在一個地方生活太久，你很容易迷失自我。在同一個崗位上工作太久，很容易感到厭倦，尤其是自己的努力沒有得到認可的時候。離開金丹后，也許我以后找不到更好的工作，會遭受更多的挫折，但我不覺得遺憾，所以我愿意輾轉反側。

只要我每天早上睜開眼睛，人是快樂的，甚至內(nèi)心充滿力量，我就覺得我的人生是有意義的。而xx復雜的人際關系，永遠是我應付不了或者適應不了的。在xx呆的時間越長，對xx的了解就越深。那些可觀的發(fā)展前景對員工有很大的誘惑，但很多現(xiàn)象也令人沮喪。我不是圣人，所以我靜不下來。

所以經(jīng)過這段時間的冷靜思考，我決定從公司辭職。并感謝xx給我提供了這個為企業(yè)工作的機會和空展示個人能力的空間。當然，無論我去哪里，我都會盡我所能，因為我為我是xx的員工而自豪。最后真誠的說一句:對不起！也衷心祝愿xx成功，永遠向前！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

離職辭職報告【篇2】

尊敬的各位公司領導：

您好！感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于個人原因，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在下個月從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請給予批準。

尊敬的總經(jīng)理：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式遞交辭職報告。

首先，我要感謝xx公司幾年來對我的培養(yǎng)，各位領導和同事給我的幫助，讓我在一個平臺做出了一點小小的成績。

從20xx年5月進入公司，轉眼間已經(jīng)工作七年有余。在技術科工作，在這里我能開心的工作，開心的學習，有過歡笑，有過收獲，盡管有時候研發(fā)技術很枯燥，也很單調，但這一切都因有大家而堅持下來。

然而在最近的一年工作中一直找不到狀態(tài)，使自己彷徨，于是我開始認真思考，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合在公司繼續(xù)工作，我可能進入了職場中所謂的疲怠期。我必須改變這種狀態(tài)。

本來我想在培養(yǎng)我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬不起頭來，從大學畢業(yè)時懷著對美好未來的向往，到對夢想的破滅，使我回到現(xiàn)實，我要改變現(xiàn)在安逸的生活狀態(tài)，為實現(xiàn)自己的理想而奮斗。

工作上沒有了激情，人生數(shù)年，彈指一揮間，不能讓自己在沒有激情的工作中浪費自己的青春年華，長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

如果我的辭職對為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并批準。

請接受我的辭職請求。

此致

敬禮！

離職辭職報告【篇3】

辭職報告主題范文：重新探尋職業(yè)夢想的決心

尊敬的領導：

您好！首先，我想表達對公司一直以來的培養(yǎng)和支持表示由衷的感謝！通過在公司的工作，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和機會，對個人的成長和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。

然而，隨著時間的推移和自身的成長，我認識到了自己對職業(yè)夢想的追求和對工作的熱情已經(jīng)發(fā)生了變化。經(jīng)過深思熟慮和反復權衡，我決定離開當前的職位，重新探尋自己內(nèi)心深處的職業(yè)夢想。

首先，我希望能夠找到一個更有挑戰(zhàn)性和發(fā)展空間的工作崗位。雖然在目前的職位上，我取得了一定的成績，但我渴望挑戰(zhàn)更加廣闊的舞臺，去實現(xiàn)自己更大的職業(yè)價值。我相信，只有不斷突破自己的舒適區(qū)，才能真正發(fā)揮出個人的潛力。

其次，我渴望能夠將自己的技能和專業(yè)知識應用于更具人文關懷的職業(yè)領域。通過與不同背景的人們接觸和交流，我希望能夠對他們的生活產(chǎn)生積極的影響，在實現(xiàn)個人價值的同時，也為社會做出貢獻。這是我一直以來的夢想，我相信只有踏出舒適區(qū)，才能真正實現(xiàn)自己的追求。

最后，我認識到離職并重新選擇職業(yè)，并不代表對當前公司和工作的不滿或對領導的不尊重，而是出于對職業(yè)發(fā)展和內(nèi)心追求的真誠。我將始終珍惜在公司的工作經(jīng)驗，感恩公司為我提供的機會和培養(yǎng)，這些都將成為我人生道路上寶貴的財富。

我衷心感謝公司及領導一直以來對我的支持和信任，也希望能夠保持緊密的聯(lián)系和合作。離別是為了更好的相聚，我希望將來有機會與公司在其他領域共同合作，共同追求更大的發(fā)展。

最后，祝愿公司在未來的發(fā)展中取得更加輝煌的成績，祝愿領導和同事們身體健康、工作順利，再次衷心感謝您對我的支持和關懷！

此致

敬禮

XXX

離職辭職報告【篇4】

編號：_____________

填寫日期：_______年___月___日

一、員工基本信息

姓名：___________，員工工號：______________，

部門：__________________，職務：________________。

二、離職類別：

1、辭職□辭退□

2、離職原因：______________________________________________

3、申請離職時間：_______年___月___日

三、工作及物品移交情況：

1、移交說明：______________________________________________

2、交接人簽名：__________，日期：_______年___月___日

四、部門經(jīng)理意見

1、同意□不同意□

2、簽字：__________，日期：_______年___月___日

五、人力資源部意見

1、同意□不同意□

2、簽字：__________，日期：_______年___月___日

五、總經(jīng)理批準

1、批準□不批準□

2、簽字：__________，日期：_______年___月___日

六、正式離職時間

_______年___月___日

七、其他

備注：_____________________________________

離職辭職報告【篇5】

尊敬的各位領導：

我來到遠大紡織廠參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時間里，我深深感到遠大紡織廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到遠大紡織廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經(jīng)過慎重考慮，我決定提出離職，請批準。

不過我在公司也是一個渺小的存在，既不是服裝，面料專業(yè)畢業(yè)，也不會英語，韓語說的也很爛，幸虧我是個男人，還有點力氣，一般的臟活，力氣活還能干點，也可以跑跑腿之類的，做一些簡單繁瑣的事情，我對這些絲毫沒有埋怨，比起端盤子，搓澡，砸墻要幸福的多了，畢竟剛畢業(yè)，社會閱歷淺，用網(wǎng)絡上經(jīng)常形容新手的話說就是一菜鳥。

恰象徐志摩的詩寫的那樣：輕輕的我走了，恰似我輕輕的來，揮一揮衣袖，不帶走一絲云彩。我將悄悄的離開這里，結束我的這份工作。

盡管我不能繼續(xù)為遠大紡織廠服務，但我仍然祝愿fy紡織廠在未來更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。在此，特別向張某某，王某某等幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。對于離職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致！

離職辭職報告【篇6】

尊敬的領導，親愛的.同事：

你們好！

我是此次即將離職的xxx，此時此刻，其實我的心情很復雜。來到公司一年，經(jīng)歷了一些事情，自己也在這中間成長了很多。其實我一直都是一個很沒有主見的人，做事情很糾結，但是對待這份工作，有了大家的幫助，我還是覺得算是比較輕松的?；仡欉^去的一年，其實一幕幕都在眼前，我舍不得這一段時光，但是我想或許我應該結束這樣的日子了。

這次離職或許和大家也是最后一次見面了，不久之后我就要回老家了。還記得剛剛來的時候，我對這里不是很適應，但是公司的環(huán)境對于我這樣性格的人來說還是比較舒適的。加上壓力不是很大，所以我很享受也很珍惜這份工作，盡量把什么事情都做到完美，爭取不要被批評。因為我這個人，自尊心很強，而且也比較的清高，所以我還是不太喜歡接受批評的。但是如若自己做錯了，我就一定會好好反省，絕對不會在出現(xiàn)第二次同樣的錯誤。我想，也是因為我這樣倔強的一點，所以在后來的工作中，我就很少出現(xiàn)這樣的錯誤了。

在這里，我還是要感謝我們部門的領導，給予了我很多的寬容，還有我身邊的同事們，平時也能夠陪伴我一起走過哪些較為坎坷的時光。雖然我們這個小集體平時彼此接觸的不是很多，但是我相信每一個人都是非常單純，也是非常善良的。大家對這個行業(yè)都有著一份熱愛，對自己手里的事情也是非常的認真。所以真的很感謝這一段經(jīng)歷，也讓我認識了這么優(yōu)秀的你們。

我知道，有聚有散才是人間常態(tài)。可我這個感性的人，總是沒有辦法正確的面對離分。我不知道自己該如何去結束這一段路程，但是這次，離職也是我糾結百遍之下做的一個選擇。我想這將會是正確的。所以真的很感謝你們，在我的生命里留下了痕跡，讓我學習到了一些良好的品質。感謝大家。

最后，我想給大家再帶來一些祝福，在此我想對我敬愛的領導以及各位可愛的同事們說一聲。謝謝你們，祝愿你們今后工作更加順利，希望公司發(fā)展的越來越快，希望大家都能在往后的時光里得到自己想要的東西。愿你們無憂，愿你們常喜，愿你們走向光明，愿你們收獲成功。再見了，親愛的朋友們，愿今后有緣相見！

此致

敬禮！

寫信人：xxx

20xx年x月x日

離職辭職報告【篇7】

尊敬的張總經(jīng)理：

您好！

首先感謝大家的信任和支持，讓我加入XXX。在公司工作一個月了，從心底里覺得自己完全不適合，完全不能勝任現(xiàn)在的工作。我辜負了你的希望，對不起。反正我還是想早點走，對你對公司都是最好的選擇。

我上班的第一個晚上是周一的周會，從那我感覺壓力很大。接下來的幾天，我每天都在認真思考。說實話，晚上睡覺不像以前那么順暢了。首先，在工作方面，我一定不能只從零開始，還要把之前的爛攤子收拾干凈，也就是補賬、理賬。我已經(jīng)根據(jù)收銀員的現(xiàn)金簿填寫了用友ERP7在7月、8月和9月的現(xiàn)金賬戶。但是和前幾個月的賬目沒法銜接，我就一個一個查，結果是xx年末結轉余額時，貸款參差不齊。由于憑證在xx已經(jīng)填制了幾個月，期初余額無法更改，所以xx沒有辦法整理一年的賬目，也沒有辦法結轉xx的準確余額。其次，在公司的管理上，XX公司是家族式的管理模式，有時候意見不統(tǒng)一，真的不知道聽誰的，給我的日常工作造成了很多混亂。

今天已經(jīng)發(fā)了關于OA的辭職報告。如果有任何不便，請問韓海！最后，衷心希望公司業(yè)績蒸蒸日上，公司越做越紅火。

敬禮！

申請人：XX

申請時間：XX

離職辭職報告【篇8】

工作中，還有一些不盡人意的地方。特別是對安全保衛(wèi)工做的還不夠細不到位，我會吸取教訓，總結經(jīng)驗。在新的崗位上在中心各級領導的正確領導下，進一步加強中心的安全保衛(wèi)工作，使每項工作落到實處，做到防患于未然。確保安全無事故，使中心有一個良好的工作生活環(huán)境。

您好!很遺憾在這個時候向xx公司正式提出辭職,來到xx公司也快兩個月了，開始感覺xx公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

在做好工作的同時，我一直堅持業(yè)余自學，努力提高自身素質。通過自修，先后獲得漢語言文學、法學、國際金融等專業(yè)4個大學文憑，并被武漢大學授予法學學士學位。參加全國律師資格統(tǒng)考，取得了《中華人民共和國律師資格證書》。

尊敬企業(yè)領導：

感謝領導對我信任，給我機會來企業(yè)工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新知識，也有過很多愉快時間，但是我因學習上課需應，特辭去現(xiàn)在保安工作，望企業(yè)領導能夠諒解，如果您發(fā)現(xiàn)以往工作有什么問題，請與我聯(lián)系。

希望企業(yè)領導能理解，并批準我離職請求。

祝企業(yè)前程似錦，生蒸蒸日上。

調職辭職報告模板

非常高興您能夠閱讀到我們?yōu)槟鷾蕚涞摹罢{職辭職報告”的相關資料。由于工作的變動，我們可能會因為個人原因而選擇離開，這時候撰寫一份辭職申請書變得必要。那么，崗位辭職申請書該怎么寫呢？我們誠摯地邀請您閱讀下去，希望這份資料能夠得到您的喜歡！

調職辭職報告 篇1

人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現(xiàn)象，適當?shù)碾x職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展越來越多的企業(yè)意識到人才的重要性，不僅更重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐，離職傾向調研報告。然而，總會有人因對企業(yè)現(xiàn)狀不滿而選擇離開，人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現(xiàn)象，適當?shù)碾x職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展。

一、調查目的、對象及方法

1、調查目的

為了更加清楚全面的的了解員工離職的原因，從而找到合適的解決方法提高公司員工的滿意度和幸福度，使他們?yōu)楣緞?chuàng)造更大的價值。改進公司管理模式使公司管理更加科學和人性化，實現(xiàn)公司可持續(xù)性的和諧的發(fā)展。

2、調查對象

通過對本企業(yè)近4年的離職記錄進行統(tǒng)計及進行發(fā)放問卷的方式進行調查。本次調查共統(tǒng)計離職記錄190份，發(fā)放問卷200份，收回問卷200份，問卷有效率100%。完全符合抽樣調查的原則，該樣本具有代表性。

3 調查方法

主要采用問卷調查法、數(shù)理統(tǒng)計法、文獻資料法等研究方法。在查閱國內(nèi)外有關人力資源文獻資料基礎上，對問卷進行認真設計，對回收的調查問卷運用統(tǒng)計學軟件進行分析，并根據(jù)調查統(tǒng)計結果提出相關對策。

對于企業(yè)員工來說，離職相對較小，從時間、成本、組織工作量來說很方便。再而普查的結果更為準確。

二、調查內(nèi)容

1、員工離職原因

從調查結果看，員工離職原因主要可分為薪酬水平原因（60%）；薪酬的公平性或激勵性原因（32.1%）、個人身體、志向或家庭原因（25%）、缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機會（34%）、個人價值得不到體現(xiàn)（27%）、難以承受工作壓力（25%）、個人性格與工作內(nèi)容不相適應（10%）、團隊氛圍原因（20%）、辦公環(huán)境原因（30%）、行業(yè)性質或政策原因（5%）。

在通貨高度膨脹，CPI不斷攀高的情況下，薪酬水平無疑成為員工離職的首要原因，占60%，薪酬的公平性或激勵性原因占32%；同時越來越多的人開始根據(jù)自身情況，對自己的職業(yè)生涯進行重新規(guī)劃，其中選擇缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機會而離職的占34%，辭職報告《離職傾向調研報告》。

2、員工離職時間

調查結果顯示，員工的離職高峰期集中在第一季度，占總離職人數(shù)的53%，春節(jié)后成為員工跳槽的高發(fā)期，其后的三個季度中，離職率逐季下降。這成為一種普遍規(guī)律，不同崗位間差異性不大。

3、離職員工工作年限

離職員工在本公司工作年限在4年以上的有11人，占6%；2-4年的有31人，占16%；2年以內(nèi)的有48人，占25%；1年以內(nèi)的有100人，占53%。工作在一年以內(nèi)的員工辭職率比較高，工作在一年內(nèi)員工思想不穩(wěn)定，仍處于選擇期，工作在2年以上員工相對比較穩(wěn)定。

4、離職員工籍貫

調查顯示，離職員工籍貫為本地區(qū)有80人，占42.1%；在外地有110人，占57.9%，表明在企業(yè)中當?shù)貑T工相對比較穩(wěn)定。

5、離職員工文化程度

離職員工中小學及以下文化程度的有22人，占11.6%；初、高中的有28

人，占14.7%；大專及以上有130人，占68.4%。企業(yè)中大專以上員工離職率較高，大專以上員工具有高等教育學習經(jīng)歷，很多人不愿意一直從事一線崗位工作，同時在積累經(jīng)驗后，工作經(jīng)驗為跳槽增加類籌碼。

三、調查分析

1、1年一般會出現(xiàn)在初涉職場未滿兩年的時間段。主要受嘗試性就業(yè)心理的影響，很多人抱著“先找份工作做起來，不好就換”的心態(tài)開始第一份工作，或者想象這個行業(yè)或這家公司“不錯”而進入企業(yè)，當發(fā)現(xiàn)環(huán)境、人際關系、工作責任和強度等不能適應時，便果斷離職。

2、近年來，隨著勞動力受教育程度的迅速提高，對收入的預期也在提高。年輕、受過教育的員工對薪酬的期望值更高。由于專業(yè)特征強，多數(shù)企業(yè)不愿跨行業(yè)招募，而行業(yè)內(nèi)人員的頻繁流動又使企業(yè)不愿提供專業(yè)培訓，提高薪酬成為招人、留人的最好手段。

3、管理方式粗放。管理方式粗放，形式單一，使員工產(chǎn)生抵觸情緒，而很多干部是從技術做起，缺乏專門的管理溝通經(jīng)驗，導致部分員工帶情緒離職。

4、 專科以上學歷人群離職率最高。經(jīng)過兩三年的成長，不少人認為自己有了足夠的升值資本，希望擁有更大的職權。在中國，很多人認為如果不能在兩三年里獲得提升，那就意味著在這家企業(yè)的前途終結。這個年齡層的離職常常是為了尋求“升位”。

5、工作延點，沒有節(jié)假日，正常的公休得不到保證，員工幸福指數(shù)下降。

四、調查總結與建議

1、改變管理方式。在“80后”員工日益崛起的今天，企業(yè)如果不能盡快轉變管理策略，將會面臨更加嚴峻的人才管理危機。除了薪酬以外，員工更加關注自身的發(fā)展，更加重視自身價值的實現(xiàn)，更需要得到的是公司對他們能力的認可和肯定。

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調職辭職報告 篇2

人力資源服務商發(fā)布《20xx企業(yè)離職與調薪調研報告》。報告說，20xx年中國19個行業(yè)的員工離職率平均為15.9%，為20xx-20xx年的最低，其中IT行業(yè)的離職率最高。

數(shù)據(jù)顯示，20xx年員工主動離職率也創(chuàng)下五年來的最低紀錄，為7.87：1，占離職總人數(shù)的88.7%。而20xx年主動離職與被動離職比率為16.3：1，即主動離職員工占總離職人數(shù)的94.2%。報告預期，20xx年這19大行業(yè)的離職率將會上升，薪酬增長也將達到7.8%，遠超過20xx年5.1%的水平。

某人力資源服務商《離職率調研報告》每年發(fā)布一次。本次調研于20xx年10-12月進行，共收集企業(yè)問卷3368份，覆蓋化工能源、金融、汽車制作等19個行業(yè)。高科技、制造業(yè)、房地產(chǎn)和消費品等四個行業(yè)的離職率報告同期出爐。

主動離職減少員工滿意度下降

調查顯示，八成以上的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績在20xx年年底陷入最低點，這一變化也改變了薪酬增長和跳槽離職的節(jié)奏。人力資源管理的策略從“人才爭奪”轉向“人才培養(yǎng)”和“成本控制”。20X、20xx年19個行業(yè)的平均離職率分別22.3%和23.1%，20xx年只相當于20xx年的70%。

調查數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)間的離職率差異并不明顯。離職率最高的行業(yè)是高科技18.3%，離職率最低的行業(yè)是生物醫(yī)藥，為12.6%。但是職能間的離職率差異迥然：營銷類崗位的平均離職率最高，達到29.9%，主、被動離職率比接近19：1；其次為技術研發(fā)類的崗位，平均離職類為26.6%；主、被動離職率比為13.6：1；生產(chǎn)類崗位離職率為14.1%，主、被動離職率6.5：1；行政類職位的離職率最低為6.2%，主動與被動離職率比為3.4：1。雖然此次調查數(shù)據(jù)與20xx年營銷類離職率38%，技術類33%等不可同日而語，但是離職率高低的排行與20xx年如出一轍。

受經(jīng)濟不景氣的影響，20xx年主動離職率人群明顯減少。20xx年全國最大的招聘網(wǎng)站共發(fā)布職位850多萬，雖然與20xx年接近，但是20xx年1-6月份發(fā)布的空缺職位相當于20xx年同期的75%.工作不好找，使得人心思穩(wěn)。另一方面，由于薪酬增長放緩，特別是企業(yè)間和行業(yè)間的薪酬差異縮小，通過跳槽實現(xiàn)薪酬的跳躍性增長變得越來越困難。如果考慮到通過一些非常手段迫使員工提出辭職等因素，那么實際主動離職率的比例更低。調查顯示，基層員工的離職率和主動離職率最高，分別為29.2%和20.5：1；中層高管理和技術人員（主管/經(jīng)理/總監(jiān)）為16.5%和11.6：1，高層管理和技術人員（副總裁/總經(jīng)理/總裁）僅為7.2%和1.6：1。

但是調查也顯示，盡管主動離職人數(shù)減少，但是員工對雇主的滿意率卻沒有相應提高，而雇主對員工的滿意度也呈現(xiàn)下降趨勢。薪酬是員工的最大的不滿，其次是不滿于企業(yè)對經(jīng)營狀況的秘而不宣，排列第三的是企業(yè)對員工的關愛不夠。而雇主對員工的不滿多為工作知識和技能不足，敬業(yè)度和忠誠度。

某人力資源服務商薪酬調查部分析認為，經(jīng)濟危機對職場人士的心理帶來了深刻的影響。減薪裁員、內(nèi)部調動、強迫休假、縮減部培訓等等，雖然減少了企業(yè)人才成本，但也影響了員工士氣，職場中人普遍存在狀態(tài)低迷，工作效率降低，工作意愿不強。不過，根據(jù)以往經(jīng)濟周期的運行規(guī)律，隨著經(jīng)濟增長，員工離職率將逐漸回升，并可能在短時間出現(xiàn)跳槽高峰。

20xx年加薪預期7.8%

受經(jīng)濟不景氣的影響，20xx年調薪幅度相比20xx年跌幅逾50%，為5.1%。但欣慰的是，調查數(shù)據(jù)顯示企業(yè)在20xx年預計調薪幅度、調薪次數(shù)等方面的預期都好于20xx年。

某人力資源服務商的調查發(fā)現(xiàn)，超過三分之二的受訪企業(yè)表示將在20xx年增加人才管理預算。由于經(jīng)濟不景氣影響而造成加薪滯緩的高科技、物流、貿(mào)易和機械制造等行業(yè)，將在20xx年予以“補漲”。而未受影響的互聯(lián)網(wǎng)、快速消費品等行業(yè)20xx年的加薪幅度則等同于、甚至小于20xx年。另對19個行業(yè)的200多家領先企業(yè)調查發(fā)現(xiàn)，在20xx年憑借實力積極招聘和儲備人才的企業(yè)，20xx年的加薪幅度也較小。

由于對20xx年的經(jīng)濟局勢有不同的預見，一半以上的企業(yè)將保持甚至擴大員工現(xiàn)有薪酬中浮動比例，“績優(yōu)”的員工將獲得更高的收入。同時，八成以上的企業(yè)稱，在人才競爭中將首先考慮“加強雇主品牌建設”或者“擴大雇主口碑傳播”，而不是“提高員工薪酬福利”。事實上，很多企業(yè)將20xx年的業(yè)績增長首先歸功于“開支節(jié)省”、“國家政策”或“全球經(jīng)濟好轉”，而“員工的努力和配合”的作用不明顯。

20xx年工資水平占GDP的8%，而國務院預測20xx年的物價將達到5%。某人力資源服務商薪酬調查部預計，20xx年企業(yè)提供的薪酬將更具有彈性，同時將會根據(jù)業(yè)績和物價指數(shù)的波動，多次調整員工薪酬。

調職辭職報告 篇3

xxxx行長：

我已在建行xx分理處，xx儲蓄所的xx崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（簡單的工作總結），于xxxx年取得過分行的優(yōu)秀員工稱號，并于xxxx年-xxxx年考評連續(xù)所里第一名，這些成績都是在領導的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領導。

我在建行已經(jīng)xxxx年了，通過xxxx年的工作，我從一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生，成長為一個建行的優(yōu)秀員工，我是建行培養(yǎng)起來的，我熱愛建行的'工作，愿意為建行奉獻自己的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在xxxx年第一季度，對制度規(guī)定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現(xiàn)所在網(wǎng)點我的在崗時間已過四年，懇請在輪崗時，能跨機構輪崗到xx網(wǎng)點上班。

xx網(wǎng)點離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經(jīng)常加班，不能按時回家。在xx網(wǎng)點工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請張行長體諒我的困難。

我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的網(wǎng)點，新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。

謝謝領導抽時間看我的申請，請考慮！

此致

敬禮!

申請人：

日期： 年 月 日

調職辭職報告 篇4

xx：

您好!

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的.暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

飯店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經(jīng)理理解。我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

調職辭職報告 篇5

人才的流動和流失，已經(jīng)成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)。隨著中國企業(yè)在快速發(fā)展，個別行業(yè)離職率也逐年上漲。

在20xx年初，眾達樸信數(shù)據(jù)部門針對20xx年離職率進行了一次全面的調查，共收回有效問卷1635份。本報告對20xx年離職率數(shù)據(jù)進行了詳盡的分析，并匯集了眾達樸信專家顧問團隊的專業(yè)指導和建議，希望可以幫助企業(yè)在20xx年制定出合理的人才保留規(guī)劃，使企業(yè)和員工達到雙贏。

20xx年企業(yè)員工離職率微增長

20xx年整體離職率超過28%，比20xx年高出3.2%；員工主動離職率高達19.6%,比上年增加2.2%。這與全國經(jīng)濟下行，各行業(yè)加速轉型有關。

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民營企業(yè)離職率高達32.5%，穩(wěn)居第一

通過對不同性質的企業(yè)離職率分析，民營企業(yè)離職率穩(wěn)居第一，國企相對來講職業(yè)環(huán)境更穩(wěn)定。隨著市場經(jīng)濟不斷深入，國企深化改革，這一局面有望被打破。

傳統(tǒng)行業(yè)離職率攀升，人才流失嚴重

20xx年各行業(yè)在經(jīng)濟常態(tài)下，急劇變革。傳統(tǒng)行業(yè)重組在即，門店銷售，餐飲行業(yè)，零售百貨，服裝紡織等行業(yè)受沖擊尤為明顯，離職率保持在30%以上的高位。高新技術產(chǎn)業(yè)走輕資產(chǎn)，知識型道路，離職率相對較低。

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與上年相比，旅游/酒店，快消，貿(mào)易，金融行業(yè)離職率增長幅度均超過20%。

一線生產(chǎn)操作崗位離職率高，企業(yè)轉型任務重

受經(jīng)濟轉型的影響，傳統(tǒng)行業(yè)受到嚴重沖擊。勞動密集型產(chǎn)業(yè)逐漸退出中國市場，這是經(jīng)濟新常態(tài)的前提。生產(chǎn)操作，銷售，工程建設等職位離職率超過30%，相對而言信息技術，行政，財務崗位較穩(wěn)定。

中層離職率高，是企業(yè)無法回避的痛

主管、專業(yè)經(jīng)理、專員、助理等層級離職率超過20%，其中主管和專業(yè)經(jīng)理層離職率高達四分之一。同時總監(jiān)和高層離職率也將超過10%。

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畢業(yè)生缺少職業(yè)規(guī)劃，入職一年離職率高達35.4%

工作年限低于3年的離職率保持在30%以上。90后的新生代上班族，追求自我價值實現(xiàn)，穩(wěn)定性差，“頻繁跳槽”成為其職業(yè)特征。

超七成員工因企業(yè)薪酬缺乏競爭跳槽

總體來看，員工主動離職率遠遠高于被動離職率。超過半數(shù)的員工離職原因主要集中在薪酬缺乏競爭性和職業(yè)前景受阻。

調職辭職報告 篇6

人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現(xiàn)象，適當?shù)碾x職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展

越來越多的企業(yè)意識到人才的重要性，不僅更重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐。然而，總會有人因對企業(yè)現(xiàn)狀不滿而選擇離開，人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現(xiàn)象，適當?shù)碾x職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展。

一、調查目的、對象及方法

1、調查目的

為了更加清楚全面的的.了解員工離職的原因，從而找到合適的解決方法提高公司員工的滿意度和幸福度，使他們?yōu)楣緞?chuàng)造更大的價值。改進公司管理模式使公司管理更加科學和人性化，實現(xiàn)公司可持續(xù)性的和諧的發(fā)展。

2、調查對象

通過對本企業(yè)近4年的離職記錄進行統(tǒng)計及進行發(fā)放問卷的方式進行調查。本次調查共統(tǒng)計離職記錄190份，發(fā)放問卷200份，收回問卷200份，問卷有效率100%。完全符合抽樣調查的原則，該樣本具有代表性。

3 調查方法

主要采用問卷調查法、數(shù)理統(tǒng)計法、文獻資料法等研究方法。在查閱國內(nèi)外有關人力資源文獻資料基礎上，對問卷進行認真設計，對回收的調查問卷運用統(tǒng)計學軟件進行分析，并根據(jù)調查統(tǒng)計結果提出相關對策。

對于企業(yè)員工來說，離職相對較小，從時間、成本、組織工作量來說很方便。再而普查的結果更為準確。

二、調查內(nèi)容

1、員工離職原因

從調查結果看，員工離職原因主要可分為薪酬水平原因（60%）；薪酬的公平性或激勵性原因（32.1%）、個人身體、志向或家庭原因（25%）、缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機會（34%）、個人價值得不到體現(xiàn)（27%）、難以承受工作壓力（25%）、個人性格與工作內(nèi)容不相適應（10%）、團隊氛圍原因（20%）、辦公環(huán)境原因（30%）、行業(yè)性質或政策原因（5%）。

在通貨高度膨脹，CPI不斷攀高的情況下，薪酬水平無疑成為員工離職的首要原因，占60%，薪酬的公平性或激勵性原因占32%；同時越來越多的人開始根據(jù)自身情況，對自己的職業(yè)生涯進行重新規(guī)劃，其中選擇缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機會而離職的占34%。

2、員工離職時間

調查結果顯示，員工的離職高峰期集中在第一季度，占總離職人數(shù)的53%，春節(jié)后成為員工跳槽的高發(fā)期，其后的三個季度中，離職率逐季下降。這成為一種普遍規(guī)律，不同崗位間差異性不大。

3、離職員工工作年限

離職員工在本公司工作年限在4年以上的有11人，占6%；2-4年的有31人，占16%；2年以內(nèi)的有48人，占25%；1年以內(nèi)的有100人，占53%。工作在一年以內(nèi)的員工辭職率比較高，工作在一年內(nèi)員工思想不穩(wěn)定，仍處于選擇期，工作在2年以上員工相對比較穩(wěn)定。

4、離職員工籍貫

調查顯示，離職員工籍貫為本地區(qū)有80人，占42.1%；在外地有110人，占57.9%，表明在企業(yè)中當?shù)貑T工相對比較穩(wěn)定。

5、離職員工文化程度

離職員工中小學及以下文化程度的有22人，占11.6%；初、高中的有28

人，占14.7%；大專及以上有130人，占68.4%。企業(yè)中大專以上員工離職率較高，大專以上員工具有高等教育學習經(jīng)歷，很多人不愿意一直從事一線崗位工作，同時在積累經(jīng)驗后，工作經(jīng)驗為跳槽增加類籌碼。

三、調查分析

1、1年一般會出現(xiàn)在初涉職場未滿兩年的時間段。主要受嘗試性就業(yè)心理的影響，很多人抱著“先找份工作做起來，不好就換”的心態(tài)開始第一份工作，或者想象這個行業(yè)或這家公司“不錯”而進入企業(yè)，當發(fā)現(xiàn)環(huán)境、人際關系、工作責任和強度等不能適應時，便果斷離職。

2、近年來，隨著勞動力受教育程度的迅速提高，對收入的預期也在提高。年輕、受過教育的員工對薪酬的期望值更高。由于專業(yè)特征強，多數(shù)企業(yè)不愿跨行業(yè)招募，而行業(yè)內(nèi)人員的頻繁流動又使企業(yè)不愿提供專業(yè)培訓，提高薪酬成為招人、留人的最好手段。

3、管理方式粗放。管理方式粗放，形式單一，使員工產(chǎn)生抵觸情緒，而很多干部是從技術做起，缺乏專門的管理溝通經(jīng)驗，導致部分員工帶情緒離職。

4、 專科以上學歷人群離職率最高。經(jīng)過兩三年的成長，不少人認為自己有了足夠的升值資本，希望擁有更大的職權。在中國，很多人認為如果不能在兩三年里獲得提升，那就意味著在這家企業(yè)的前途終結。這個年齡層的離職常常是為了尋求“升位”。

5、工作延點，沒有節(jié)假日，正常的公休得不到保證，員工幸福指數(shù)下降。

四、調查總結與建議

1、改變管理方式。在“80后”員工日益崛起的今天，企業(yè)如果不能盡快轉變管理策略，將會面臨更加嚴峻的人才管理危機。除了薪酬以外，員工更加關注自身的發(fā)展，更加重視自身價值的實現(xiàn)，更需要得到的是公司對他們能力的認可和肯定。

2、豐富員工的精神生活，不斷提高其滿意度。

3、改善工作條件，降低勞動強度，提高員工待遇，包括工作上和生活上的待遇。

4、合理安排員工學習時間，培訓要有針對性，科學處理工學矛盾，保證職工有充足的休息時間和學習時間。

5、加強內(nèi)部溝通不單單是上下級之間，還有員工之間。多組織一些企業(yè)內(nèi)部的團體活動鼓勵員工多多參與加強感情。

6、對員工的情況從多個方面和多種渠道進行了解，以便更合理的解決員工面臨的當前的現(xiàn)實的問題

調職辭職報告 篇7

凱斯琳·艾倫博士是南加利福尼亞大學馬歇爾商學院的企業(yè)創(chuàng)業(yè)學教授，她撰寫了超過15本與創(chuàng)業(yè)相關德爾著作并且自己還親自進行了一系列創(chuàng)業(yè)活動。除了與別人合作創(chuàng)立了四家公司，她還是紐交所公司的經(jīng)理和科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的顧問。

每年都有越來越多的女性告別職場，奔向沒有玻璃天花板、有的是更多自我掌控的全新生活。而且女性的離職創(chuàng)業(yè)比例高過男性：多了約33％，據(jù)亞利桑那大學20xx年的調研報告。

這種轉變對任何人而言都沒啥可意外的。然而對大部分女性朋友來說討厭的是，要做出取舍很艱難。畢竟離開攀登到中途的職場階梯，去外面打拼自己的事業(yè)，想要再回來重拾舊業(yè)就不容易了。

詹妮弗·奧弗霍特（Jennifer Overholt）和A.C.羅絲 （A.C. Ross）從太陽微系統(tǒng)公司離職，兩人的合作伙伴安妮·墨古婭（Anne Murguia）也曾在科技公司任職，三位女性都希望獲得按自己的意愿工作的自由，過一種她們稱為“平衡的生活”。她們成立了英迪科合伙人組織（Indigo Partners），這是一個由7位各具商業(yè)和市場營銷戰(zhàn)略專長的合伙人結成的松散聯(lián)盟?；颡毩⒒蚪M隊完成項目。在英迪科里，沒有職業(yè)女性痛恨的玻璃天花板，沒有打卡計時，也沒有固定休假。這份事業(yè)提供給個人極度的靈活性。

聽起來很田園，不是嗎？不過您是否能做到呢？而如果您打算拋開現(xiàn)職的話，又如何做出決定呢？本文就為您提供一個可以將這一切逐步深入的計劃。

對您目前的情況做一份誠實的自我評估。每天醒來，您是否精力充沛去上班？工作時您是否能達成所愿？最難回答的問題來了：您是否愿意終您的職業(yè)生涯一直從事這份工作？如果你不能對以上問題給出一個飽滿響亮的“是”，也許就是時候考慮一下其他選項了。

確認您有其他選項。即使您對目前的工作很滿意，還是應該常常給自己留下退路。如果您沒有其他選擇的余地，就可能被迫呆在自己不喜歡的位置——而讓自己每日如坐針氈。

成為專家。要給自己留有選擇自由，您需要首先成為某方面的專家——最好是您已經(jīng)很擅長并很樂意從事的事物?；旧?，你要成為您專長領域內(nèi)的知名人士。例如，如果您從事市場營銷這一行，你要做到在人們尋求營銷妙見時能想到找您。如果您擁有很強的溝通技巧，就要做到當人們需要優(yōu)秀的演講者時能想到你。

那么如何成為知名的行內(nèi)專家呢？步驟是從某類工作中不斷累積經(jīng)驗，然后開始撰述自己的專業(yè)知識，在各類會議上表達自己的學識，參與本專業(yè)的交流圈子活動，對該專業(yè)學科的演講報告人提問回應以自己的看法。

創(chuàng)造多元的收入來源。成為專家使您有機會創(chuàng)造多元的收入來源，這對確保您逃離糟糕處境的能力很關鍵。

一旦您開始發(fā)展出工資單以外的收入來源，就不再完全依賴于現(xiàn)職來維持生計了。而且當您有多處創(chuàng)收渠道，增加您的專業(yè)領域人際交流，多方接觸就能讓您的專業(yè)名聲廣為人知。

找出什么事對自己真正要緊。了無羈絆的時候，您會如何綢繆將從事一生的工作？會創(chuàng)立自己的公司嗎？如果會，又是何種類型的？當人們拋去了先入為主的種種障礙，如金錢、放貸、子女、丈夫等等后，會對自己有一番怎樣全新的認識呢？這種變化實在很令人驚奇。

趁在職的時候創(chuàng)業(yè)。要趁自己仍然在職的時候開始從事自己真正想做的事業(yè)。我曾打過交道的大部分新創(chuàng)企業(yè)都是在創(chuàng)業(yè)者自己還另有一份工作時開始的。盡量在每天工作之余想點如何創(chuàng)業(yè)的法子。

幾年前我在一個發(fā)表演講的場合遇見了一位大型醫(yī)療保險公司的主管。在聽取了我有關自我實現(xiàn)的演講后，她自陳其實很想成為一名作家。“噢，那么是什么阻礙了你呢？”我問道。

很自然地，我又聽到了慣見的冗長借口。我婉轉地打斷了她并問她是否有可能每天早起床一個小時并隨便寫點什么東西。她吃了一驚然后嘟囔道：“這樣就行嗎？”我告訴她，只要每天勤勉不懈地為自己的寫作夢想花去一個小時，很快她就會發(fā)現(xiàn)自己想要的是更長久地寫作，然后慢慢地到最后就能寫出值得出版的作品了。

沒錯，過渡期并不總是容易扛過去的，然而最終按此步驟朝向自己的熱切理想前進的愉悅和興奮完全能補償你的付出。

扣下扳機。這個世界上只有你自己才知道何時才算萬事俱備可以做離職創(chuàng)業(yè)的人生重要一躍了。也許那一刻發(fā)生在你意識到自己在新事業(yè)上花的時間超過本職工作上時。也許你會決絕地告訴自己：“現(xiàn)在不決定，就永遠沒機會了?！敝匾氖牵敃r機真正成熟了，那就扣下扳機。

每周我們都在忙碌的工作中度過大部分的時光。如果你熱愛自己的工作，那么這與其說是工作，不如說是樂趣，你還能從中得到薪酬回報呢！還比這更劃算的么？現(xiàn)在自問一下吧，離開現(xiàn)職開創(chuàng)一份新事業(yè)的時機到來了嗎？

調職辭職報告 篇8

尊敬的領導：

我叫xxx，漢族，x，籍貫xxx縣，于年從大學畢業(yè)后分配來xxx鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作，擔任xxx鄉(xiāng)衛(wèi)生院護士?，F(xiàn)因我父母親年老多病，迫切需要家人照顧，以及我與家人長期因長期分開生活導致心理不適等實際需要，特向領導提出申請，調回家鄉(xiāng)工作。我在xxx工作，家鄉(xiāng)xxx縣，距xxx需6、7個小時汽車，來回一趟費用元，交通非常不便，一個雙休日只夠在路上奔波，根本沒時間呆在家里。父母親現(xiàn)在都年老多病，而家中只有我一個女兒，雖然還有個外，家里又有在我家。父親今年，但長年在需要照顧，因此照顧我父母的重擔全落歲，患有嚴重高血壓，前幾年因中風而引起臉部變形至今沒有恢復正常。母親去年也因體內(nèi)腫瘤住院手術，至今沒有康復，缺人照顧。

從自己來看，也是長年在外一個人生活，平時是有家不能回，一日三餐基本在食堂解決，生活上無人關心，心靈上沒有溫暖可言，有時甚至覺著活著沒有意義。為了解決以上所述種。種家庭實際困難，免除后顧之憂，我迫切希望調回家鄉(xiāng)，就近參加工作并同時擔當起照顧家的重任，在此懇請領導考慮到我的實際困難，批準我的工作調動。

此致

敬禮！

申請人：xx

xx年xx月xx日

調職辭職報告 篇9

尊敬的xxx領導：

您好！

從進入xxx公司工作至今的幾年時間里，得到了公司各位領導、同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領導、同事。

在過去的幾年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與領導建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去幾年里，利用公司給予的良好機會，不斷學習一些新的東西來充實自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！！

在此，感謝貴公司的不離不棄和對我的厚愛。工作的這么久來，感到家庭方面的負擔重，有點力不從心。所以經(jīng)過自己慎重考慮，決定暫時放棄工作，照顧家庭。我不得不向公司提出調崗申請。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

此致

敬禮！

轉崗申請人：xxx

20xx年xx月xx日

調職辭職報告 篇10

人才的流動和流失，已經(jīng)成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)。隨著中國企業(yè)在快速發(fā)展，個別行業(yè)離職率也逐年上漲。

在XX年初，眾達樸信數(shù)據(jù)部門針對XX年離職率進行了一次全面的調查，共收回有效問卷1635份。本報告對XX年離職率數(shù)據(jù)進行了詳盡的分析，并匯集了眾達樸信專家顧問團隊的專業(yè)指導和建議，希望可以幫助企業(yè)在XX年制定出合理的人才保留規(guī)劃，使企業(yè)和員工達到雙贏。

XX年整體離職率超過28%，比XX年高出3.2%;員工主動離職率高達19.6%,比上年增加2.2%。這與全國經(jīng)濟下行，各行業(yè)加速轉型有關。

民營企業(yè)離職率高達32.5%，穩(wěn)居第一

通過對不同性質的企業(yè)離職率分析，民營企業(yè)離職率穩(wěn)居第一，國企相對來講職業(yè)環(huán)境更穩(wěn)定。隨著市場經(jīng)濟不斷深入，國企深化改革，這一局面有望被打破。

傳統(tǒng)行業(yè)離職率攀升，人才流失嚴重

XX年各行業(yè)在經(jīng)濟常態(tài)下，急劇變革。傳統(tǒng)行業(yè)重組在即，門店銷售，餐飲行業(yè)，零售百貨，服裝紡織等行業(yè)受沖擊尤為明顯，離職率保持在30%以上的高位。高新技術產(chǎn)業(yè)走輕資產(chǎn)，知識型道路，離職率相對較低。

與上年相比，旅游/酒店，快消，貿(mào)易，金融行業(yè)離職率增長幅度均超過20%。

一線生產(chǎn)操作崗位離職率高，企業(yè)轉型任務重

受經(jīng)濟轉型的影響，傳統(tǒng)行業(yè)受到嚴重沖擊。勞動密集型產(chǎn)業(yè)逐漸退出中國市場，這是經(jīng)濟新常態(tài)的前提。生產(chǎn)操作，銷售，工程建設等職位離職率超過30%，相對而言信息技術，行政，財務崗位較穩(wěn)定。

中層離職率高，是企業(yè)無法回避的痛

主管、專業(yè)經(jīng)理、專員、助理等層級離職率超過20%，其中主管和專業(yè)經(jīng)理層離職率高達四分之一。同時總監(jiān)和高層離職率也將超過10%。

畢業(yè)生缺少職業(yè)規(guī)劃，入職一年離職率高達35.4%

工作年限低于3年的離職率保持在30%以上。90后的新生代上班族，追求自我價值實現(xiàn)，穩(wěn)定性差，“頻繁跳槽”成為其職業(yè)特征。

超七成員工因企業(yè)薪酬缺乏競爭跳槽

總體來看，員工主動離職率遠遠高于被動離職率。超過半數(shù)的員工離職原因主要集中在薪酬缺乏競爭性和職業(yè)前景受阻。

超五成員工因無法勝任工作“被離職”

被動離職原因主要集中在員工無法勝任和績效不佳兩方面。