企業(yè)員工活動方案

企業(yè)員工活動方案。

如果您想更好地理解這個話題可以試試閱讀一下“企業(yè)員工活動方案”。為了保證工作的實(shí)效，我們在做任何事情時都要有相應(yīng)的規(guī)劃和格局安排。管理者需要學(xué)會制定幾份工作方案供領(lǐng)導(dǎo)參考，因此學(xué)會做好工作方案是必不可少的技能。希望本文可以對您有所啟發(fā)，也請別忘了收藏哦！

企業(yè)員工活動方案(篇1)

一、策劃背景

企業(yè)的發(fā)展需要人才,企業(yè)擁有了人才,就贏得了發(fā)展的生機(jī)

而吸引人才,激勵人才中很重要的一點(diǎn)就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境,一個良好的外部環(huán)境,能使員工感受到充分的發(fā)展空間;而一個溫馨的內(nèi)部環(huán)境,更能使員工感受到家庭般的溫暖。

定期舉辦員工活動,是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項(xiàng),適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機(jī),創(chuàng)造員工福利和財(cái)富,打造完美的“夢之隊(duì)”

二、策劃目的

籍由每月一次的員工活動大會,給員工帶來一個放松的環(huán)境,使員工在工作一個月后,能夠開心放松,士氣飽滿,精神高漲地迎向下個月的挑戰(zhàn)

三、策劃思路

本著大膽設(shè)想,小心求證的原則,結(jié)合發(fā)散性思維,可將員工活動粗略分為四大類:

知識型溫馨型娛樂型新潮型

并以此為主干可劃分各類團(tuán)隊(duì)活動,達(dá)到增進(jìn)員工之間相互了解,培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識,愉悅放松心情的效果

四、策劃內(nèi)容

（一）知識型

科學(xué)是第一生產(chǎn)力,時代在發(fā)展,科技在進(jìn)步,信息在迅速更新,發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學(xué)習(xí)充電的熱情

1.講座

邀請行業(yè)內(nèi)成功人士,或?qū)I(yè)培訓(xùn)師等,有針對性的舉辦如“人生職業(yè)規(guī)劃”,“你不理財(cái)財(cái)不理你”,“現(xiàn)代商務(wù)禮儀”等主題講座,借助外腦,對員工進(jìn)行一次整體的充電

財(cái)務(wù)支出：邀請講師,布置會場,茶水,互動小禮物等.如能通過商圈或人脈邀請到熟識的講師,則可較大地降低成本

2.辯論賽

一千個人眼中有一千個哈姆雷特,每個人對事對物都有自己的看法,針對最近社會熱點(diǎn)可舉辦一場主題辯論賽,發(fā)掘員工口才交際能力

選題如“炒股與存款孰利”“全才or專才”“應(yīng)不應(yīng)該把企業(yè)當(dāng)成家”等

財(cái)務(wù)支出：布置場地，茶水，榮譽(yù)證書及獎品等

3.知識競答

專業(yè)的行業(yè)知識,深刻的企業(yè)精神領(lǐng)悟,是優(yōu)秀的員工所應(yīng)具備的.企業(yè)知識問答.可在輕松與激烈的氛圍中,使員工更進(jìn)一步的了解企業(yè)文化及專業(yè)知識

財(cái)務(wù)支出：同上

此類活動還有茶話會,主題沙龍等

（二）溫馨型

1.廚藝大賽

此活動如有員工食堂,則可進(jìn)行一些較正式菜式的比拼若無,也可進(jìn)行一些較簡單的項(xiàng)目比拼,如“夏日冷食”“水果系列”等,并可在中穿插一些小游戲,如“猜水果”“記憶大挑戰(zhàn)”等,在員工配合的輕松愉悅氛圍中，消暑降溫,輕松一夏

財(cái)務(wù)支出：器皿，水果，配料，小禮品

2.同做一鍋餃

鴛鴦餃,元寶餃,燈籠餃,北方水餃,南方蒸餃…來自五湖四海的員工,心中有著不同的餃子情懷.濟(jì)濟(jì)一堂,同包一鍋餃,同吃一口飯,在氳氯裊裊中增進(jìn)彼此之間的了解,以及配合上的默契,使員工在歡笑中對“來杜卡美,絕不僅僅是有碗飯吃”有了更深一層的了解

支出：器皿配料禮品

（三）娛樂型

1.化裝舞會

凡進(jìn)入會場者均需戴面具(可自制也可統(tǒng)一發(fā)放),在互不相認(rèn)的情況下,與人溝通,邀人共舞并可設(shè)置一些神秘嘉賓(一襲黑袍)與之交談有可能得到小任務(wù),完成可獲小禮品

支出:音響燈光面具服裝飲料小禮物等

2.主題.嘉年華

設(shè)一期主題,根據(jù)主題由員工提供素材,如相片,文字等一切資料,主題可以是懷舊的,如“童年の記憶”可以是展望的,如“時光如梭”可以是浪漫的,如“粉紅之約”可以是感人的,如“人生之路”也可以是其他,如cosplay等,并根據(jù)主題設(shè)置相關(guān)的游戲環(huán)節(jié)

支出:音響投影儀茶水紀(jì)念品相關(guān)游戲道具

（四）新潮型

1.服裝混搭秀

炎炎夏日,酷暑難耐,你選擇什么樣的穿著打扮度過,你的打扮夠新夠勁夠潮流嗎?你是時尚達(dá)人還是保守人士?更多盡在服裝混搭秀

由參加者自己提供服裝進(jìn)行混搭,現(xiàn)場評出“最出乎意料”“最時尚達(dá)人”“最具魅力”“最佳男女”等各種獎項(xiàng).潮男潮女,潮流前線,由你自己做主

支出:舞臺布置榮譽(yù)證書獎品茶水等

2.惡搞樂翻天

每個人心中都有一個不愿長大的小孩,愛惡作劇,愛玩愛鬧,時刻蠢蠢欲動,讓我們來提供一個惡搞發(fā)泄的舞臺吧!在這里,你可以選擇發(fā)揮自己的藝術(shù)夢想,涂鴉出一件屬于自己的獨(dú)一無無二的t恤;你可以把不爽的人不滿的事寫出來,練飛鏢;也可以在拳擊袋上發(fā)泄一番;甚至可以重溫愚人節(jié)的樂趣,惡搞有理,快樂無罪

支出:游戲道具t恤茶水等

3.素質(zhì)拓展

什么是拓展？用三句話解釋，拓展是一種培訓(xùn)，拓展是震撼下的理念，拓展是體驗(yàn)下的感悟。的確，每一個項(xiàng)目都有它在現(xiàn)實(shí)生活中，工作中的意義，拓展主要是鍛煉兩點(diǎn)，一個是它鍛煉了個人的意志和心理承受能力；第二點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)，它鍛煉了在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作精神，在工作中，很多工作不是靠一個人完成的，而是需要大家通力合作，才能把事情做好，做圓滿。這也是拓展的真正目的所在。

由于素質(zhì)拓展活動方案太多,故在此不一一列出.

綜述

預(yù)期效果

員工活動已經(jīng)運(yùn)作了一段時間,給員工也帶來了輕視和快樂，經(jīng)過這些活動的整體打造及實(shí)施后，我有信心能使員工在休息時更加輕松快樂,工作時更加士氣飽滿,而員工活動大會也會深入員工心里，成為員工喜聞樂見的一個休閑方式,打造成企業(yè)的明星節(jié)目?。?！

企業(yè)員工活動方案(篇2)

企業(yè)員工活動策劃書范文

撰寫策劃書就是用現(xiàn)有的知識發(fā)揮策劃者的想象力，利用現(xiàn)有的有限資源的最可能最快的達(dá)到最好目標(biāo)效果。為此一篇好的策劃書是非常重要的，他決定你的活動是否能達(dá)到最好的成果。下面小編為大家準(zhǔn)備了一篇范文，希望大家能有所收獲！

企業(yè)活動策劃書

一、策劃書名稱：

盡可能具體的寫出寫全策劃案名稱，如“年月日信息系活動策劃書”，并將名稱置于頁面的中央。

二、活動背景：

這部分內(nèi)容需要策劃者根據(jù)策劃書的特點(diǎn)，在以下項(xiàng)目中選取內(nèi)容重點(diǎn)闡述;

具體項(xiàng)目有：基本情況簡介、主要執(zhí)行對象、近期狀況、組織部門、活動開展原因、社會影響、以及相關(guān)目的動機(jī)。其次應(yīng)說明問題的環(huán)境特征，主要考慮環(huán)境的內(nèi)在優(yōu)勢、弱點(diǎn)、機(jī)會及威脅等因素，對其作好全面的分析(SWOT分析)，將內(nèi)容重點(diǎn)放在環(huán)境分析的各項(xiàng)因素上，對過去現(xiàn)在的情況進(jìn)行詳細(xì)的描述，并通過對情況的預(yù)測制定計(jì)劃。如環(huán)境不明，則應(yīng)該通過調(diào)查研究等方式進(jìn)行分析加以補(bǔ)充。

三、活動目的及意義：

活動的目的、意義應(yīng)用簡潔明了的語言將目的要點(diǎn)表述清楚;在陳述目的要點(diǎn)時，該活動的核心構(gòu)成或策劃的獨(dú)到之處及由此產(chǎn)生的意義都應(yīng)該明確寫出。

四、活動目標(biāo)：

此部分需明示要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)及重點(diǎn)(目標(biāo)選擇需要滿足重要性、可行性、時效性)。

五、活動開展：

作為策劃的正文部分，表現(xiàn)方式要簡潔明了，使人容易理解。在此部分中，不僅僅局限于用文字表述，也可適當(dāng)加入統(tǒng)計(jì)圖表等;對策劃的各工作項(xiàng)目，應(yīng)按照時間的先后順序排列，繪制實(shí)施時間表有助于方案核查。另外，人員的組織配置、活動對象、相應(yīng)權(quán)責(zé)及時間地點(diǎn)也應(yīng)在這部分加以說明，執(zhí)行的應(yīng)變程序也應(yīng)該在這部分加以考慮。

六、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

活動的各項(xiàng)費(fèi)用在根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體、周密的計(jì)算后，用清晰明了的形式列出。

七、活動中應(yīng)注意的問題及細(xì)節(jié)：

內(nèi)外環(huán)境的變化，不可避免的會給方案的執(zhí)行帶來一些不確定性因素，因此，當(dāng)環(huán)境變化時是否有應(yīng)變措施，損失的概率是多少，造成的損失多大等也應(yīng)在策劃中加以說明。

八、活動負(fù)責(zé)人及主要參與者(組織機(jī)構(gòu))：

注明組織者、參與者姓名、單位(如果是小組策劃應(yīng)注明小組名稱、負(fù)責(zé)人)。

基本結(jié)構(gòu)就是這樣了，具體還要看你的內(nèi)容需要進(jìn)行調(diào)整。

下面是策劃書網(wǎng)小編為大家準(zhǔn)備的一篇范文：

公司年終感恩會策劃案

時間：2018年12月28日20：30——23：30

一、活動主旨：放松心情、團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)。

二、活動對象：公司全體員工

三、組織：行政部辦公室2018年12月28日20：30——23：30

四、時間：20014年12月28日20：30——23：30

五、主持人：公司HR主管(團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作之一)

六、地點(diǎn)：建議安排在ktv的多功能廳

七、背景及場內(nèi)布置：會場布置和選擇體現(xiàn)公司對年終活動和員工的重視

a、背景紅布或條幅(內(nèi)容：晚會名稱)

b、汽球、彩帶力建設(shè)。

八、晚會其它物資準(zhǔn)備：

a、茶水供應(yīng)/啤酒、飲料!特色水果、糖果、花生、瓜子等

b、抽獎禮品

c、各種游戲道具

第一程序：開場會策劃案一、活動主旨：放松心情、團(tuán)隊(duì)凝聚

開場，公司HR主管開場發(fā)言。

HR主管：各位同仁大家好，2018年度即將過去，公司走過了整整一年的歷程，風(fēng)風(fēng)雨雨的過程中有大家的辛苦和努力，在這里首先代表集團(tuán)公司和*總對大家一年來的辛勤耕耘表示衷心地感謝!謝謝大家!(鞠躬)

任何一個人，如果不懂得感恩，他不能算是一個有完美人格的人，一個民族如果不懂得感恩，它將是個沒有希望的民族!拓展說之，一個組織，如果不懂得感恩，他也就無法邁向卓越!所以我們把公司的年終會定位于“感恩會”，讓我們大家心懷感恩，感謝父母對于我們的養(yǎng)育之恩，感謝社會對于我們的培養(yǎng)之恩，感謝公司對于我們的知遇之恩!(情緒飽滿，慷慨激昂，引起大家共鳴和鼓掌)同時我們也要感謝一年來為公司默默奉獻(xiàn)的*姐和*阿姨、*阿姨，是他們讓我們有了舒適的辦公環(huán)境和就餐條件，讓我們?yōu)樗麄児恼?會策劃案一、活動主旨：放松心情、團(tuán)隊(duì)凝聚

一個優(yōu)秀的演員最重要是什么啊?是出場費(fèi)嗎?是不是舞臺?公司就是我們的舞臺。一年以來，每個員工都在這個舞臺獲得了成長和進(jìn)步。而這個舞臺是誰提供給我們的呢?(大家掌聲感謝，歡迎*總)下面有請公司董事長兼總經(jīng)理總講話。

總經(jīng)理講話完畢。

第二程序：節(jié)目階段 2018年12月28日20：30——23：30

在進(jìn)行過程中，若有冷場，主持人可以講準(zhǔn)備好的笑話，可以是一年來的員工身上的趣事等等，引領(lǐng)大家回憶。

1、員工可乘總經(jīng)理發(fā)言完畢，要求表演節(jié)目，調(diào)動大家接下來活動的積極性，同時體現(xiàn)公司最高leader的親和力。

2、吳總開香檳，為公司慶祝一周年，大家歡呼，每個人喝一杯。(可作為每年的保留程序，類似于員工慶生會的.蛋糕)

3、設(shè)計(jì)一個全體員工都可參與的小游戲，建設(shè)公司的凝聚力。

4、分部門出代表性的節(jié)目，出節(jié)目前，各部門經(jīng)理發(fā)言，一年來的工作感言和對各個員工的鼓勵性發(fā)言(主要是對于靦腆性格員工和職位低員工的鼓勵，可由主持人提醒)。表演過程中若有精彩演出可要求返場，要不拘一格，不要固定模式。

5、分組游戲比賽，獲勝者可獲得獎品，(可以采用《幸運(yùn)52》的“猜詞秀”游戲)

6、自由節(jié)目時間。

第三程序：抽獎

公司可準(zhǔn)備一些獎品，比如健身運(yùn)動器材、圖書卡、健身卡、電影票等等?，F(xiàn)場抽取，若來不及采購，可以先抽中，以后領(lǐng)取。

另，若有年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀部門評選，可以現(xiàn)場由吳總頒獎。會策劃案一、活動主旨：放松心情、團(tuán)隊(duì)凝聚

第四程序：結(jié)束

附：團(tuán)隊(duì)建設(shè)類游戲

1、拋繡球(20分鐘)

準(zhǔn)備：提供3個小筐(小筐包裝的漂亮一點(diǎn))，40個氣球

游戲規(guī)則：一局六名選手，兩人一組，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住來自投手的球，最后以接球的多少決定最后的勝負(fù)。此游戲主要考察兩人的配合能力，看誰最后滿載而歸。6年12月28日20：30——23：30

兩人一組，一人背筐，一人投球。背筐者想盡辦法接住球。接球多的一組獲勝。共三組，每組兩人.

2、七拼八湊

此游戲適合晚會最后，掀起高潮。力建設(shè)。二、活動對象:公司全體員工

要求：參加人數(shù)30人-50人為佳，分成4-5組

道具：托盤、背景disco音樂、獎品一份可以是精美的糖果(可以分的)

主持人要求大家分組坐好(一定要有男有女)會策劃案一、活動主旨：放松心情、團(tuán)隊(duì)凝聚

每組先選出一名接收者，手持托盤站在舞臺上。

其它小組人員按照主持人的要求提供物品放到托盤中。最先集齊物品的小組獲勝。

背景音樂起，主持人開始宣讀物品，每一個相隔一定時間給隊(duì)員準(zhǔn)備，慢慢加快。

采集物品來自日常的例如：眼鏡、手表、皮帶、襪子、口紅、錢等，一定要有比較難的放在最后如藥片、糖果、一毛錢。

九、 經(jīng)費(fèi)預(yù)算：KTV 1000元零食1000 獎品1000 共計(jì)3000元

閱讀推建:策劃書格式企業(yè)策劃書策劃書范文

企業(yè)員工活動方案(篇3)

活動策劃背景：一年一度的十一國慶節(jié)馬上就要到了，在這個舉國同慶的快樂日子里，我們企業(yè)要怎么度過?怎么能更有意義的度過呢?怎么能既消緩員工歸心似箭、歡喜煩躁的心情而又可以給企業(yè)帶來福音呢?企業(yè)怎樣把握這次機(jī)會使員工更有歸屬感、更有凝聚力呢?

活動策劃原因：我想企業(yè)之間都會有這樣一種狀況吧，每個部門人員還算熟悉，但是一旦擴(kuò)大到別的部門或是整個企業(yè)，大家之間的關(guān)系就會很淡了吧，有的甚至還不認(rèn)識，這樣的大環(huán)境怎么能有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力呢?凝聚力?在國慶來臨的9月份，前2-3周可以說是一個企業(yè)的黃金時段，而最后一周就會有所下降，針對十一國慶節(jié)給企業(yè)的這一特點(diǎn)，我們活動策劃給企業(yè)帶來福音。

活動策劃方案：組織一次大型的活動(白天體育活動、晚上篝火娛樂活動)，全體都要參與

活動策劃主題：企業(yè)員工凝聚力、歸屬感

活動策劃內(nèi)容：

白天的活動：

兒時的活動，大家可能都已經(jīng)模糊了吧，但是我想只要一提大家都會激起那時的回憶，拔河比賽還記得當(dāng)年的揮汗如雨、吶喊助威么?意義不言而喻嘍!

一：大規(guī)模拔河比賽，全體員工都要參與，與別的企業(yè)進(jìn)行。

二：部門之間比賽，但是也要合理分配人員。

三：領(lǐng)導(dǎo)人跟員工的比賽，不要拘泥。

四：男士跟男士、女生跟女士的比賽。

條件：活動氛圍是越高越好，全體員工都要參與，沒有例外，上到領(lǐng)導(dǎo)人嚇到基層人員都要參與進(jìn)來。

這只是一個活動，另外的活動：集體去翻越高山、翻越大峽谷，共同團(tuán)結(jié)互助其中的過溪水、過亂石堆、過樹林這些都是好的活動氛圍。

夜晚的活動：

燒烤大家都吃過，大家都體驗(yàn)過吃的感覺，你有親自動手做過嗎?晚上大家可以自備各種材料，找個相對好的安靜的環(huán)境體驗(yàn)一番。

一：生火的樂趣，每個人可以試試。

二：燒烤的樂趣，每個人都親自參與，體驗(yàn)為別人服務(wù)的樂趣。自己考好送給別人品嘗(這個一定做)

三：把酒言歡、可樂、飲料都相互祝福敬酒，千萬不要一直一個人待著。

四：每個人表演一個節(jié)目，亮相。

條件：有專門的負(fù)責(zé)人，照顧到每一個人都燒烤過、都遲到過別人燒烤的東西，都表演過。

活動策劃總結(jié)：就是讓員工感受到這種氛圍，當(dāng)然這種氛圍越高、越濃越好，讓他們真切的感受到團(tuán)結(jié)互助、團(tuán)隊(duì)的精神。

企業(yè)員工活動方案(篇4)

一、活動時間：**年3月11日 下午2點(diǎn)—5點(diǎn)

二、活動地點(diǎn)：實(shí)地璟湖城

三、公司員工（自愿參與）

四、活動宗旨：為豐富企業(yè)文化生活，加深員工凝聚力和團(tuán)結(jié)力，鼓勵員工士氣，特組織本次活動。

五、活動內(nèi)容：

1、下午2點(diǎn)—2點(diǎn)30 蛋糕DIY 通過20分鐘的創(chuàng)意DIY 設(shè)計(jì)出精美的蛋糕 現(xiàn)場由大眾評委進(jìn)行評選，對于前三名獲獎?wù)哌M(jìn)行獎勵。

2、下午2點(diǎn)30—3點(diǎn) 趣味活動

3、籃球比賽。東莞證券VS火炬職院教工隊(duì)（下雨取消） 比賽休息時間穿插趣味投籃比賽。

后備：

4、抽獎活動。完后結(jié)束。

附：各團(tuán)隊(duì)請于本周四前將活動成員及車輛安排上報(bào)市場部。

企業(yè)員工活動方案(篇5)

一、評比目的

20_年度在全體泓?機(jī)械員工的共同努力下，大家同心同德、團(tuán)結(jié)合作，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。為倡導(dǎo)用心向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化，鼓勵全體員工科技創(chuàng)新活動的用心性、主動性，使廠內(nèi)構(gòu)成朝氣蓬勃的良好工作氛圍。特開展“_年度先進(jìn)員工評選”活動，表彰、激勵先進(jìn)，目的是透過本次評比活動進(jìn)一步激發(fā)全體員工的工作熱情和動力，構(gòu)成比、學(xué)、趕、幫的良好風(fēng)氣，使泓?機(jī)械的生產(chǎn)經(jīng)營充滿活力，建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制。

二、評比類別：

參評對象：泓?機(jī)械制造廠在職的全體員工(對于年度內(nèi)出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量事故或受到集團(tuán)公司行政處分的人員取消評比資格)評比類別：根據(jù)泓?機(jī)械制造廠員工結(jié)構(gòu)特點(diǎn)分為三類：

(1)優(yōu)秀員工(廠內(nèi)生產(chǎn)一線工作滿一年的在職人員;內(nèi)含量化指標(biāo)的大專學(xué)歷在職人員)

(2)優(yōu)秀班長(車刨、鉗冷、電工的班長)

(3)優(yōu)秀大學(xué)生(進(jìn)廠工作一年以上本科學(xué)歷的大學(xué)生，含非量化指標(biāo)的大專學(xué)歷在職人員)

三、評比資料

1、優(yōu)秀員工評比資料具體如下：

1)職業(yè)道德：能夠自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為準(zhǔn)則;

2)專業(yè)技能：具有熟練的專業(yè)技能，較好的專業(yè)知識，能夠?qū)W以致用，主動提出合理化推薦;

3)工作態(tài)度：工作中能夠勤勤懇懇，精益求精，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從調(diào)配。不計(jì)較個人得失，扎實(shí)本職工作、銳意進(jìn)取、為企業(yè)和員工樹立良好形象并起帶頭作用者;

4)工作業(yè)績：注重工作的成效性。能夠完成各項(xiàng)工作任務(wù)，完成率達(dá)95%以上;能夠嚴(yán)格控制工作質(zhì)量，合格率達(dá)98%以上;

5)安全生產(chǎn)：全年安全事故為零。

2、優(yōu)秀班長評比資料具體如下：

1)職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為準(zhǔn)則;能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)與合作;能夠維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)，保守企業(yè)技術(shù)秘密;

2)執(zhí)行潛力：能夠指揮、培訓(xùn)下屬員工，引導(dǎo)下屬按既定工作目標(biāo)按時完成工作任務(wù)，合理的安排工作，不斷提高生產(chǎn)效率，起到帶頭表率作用;

3)溝通潛力：能準(zhǔn)確的理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，并在實(shí)際工作中進(jìn)行有效的溝通。能充分調(diào)動員工用心性;

4)創(chuàng)新潛力：能夠在現(xiàn)有生產(chǎn)模式的基礎(chǔ)上尋求創(chuàng)新的生產(chǎn)方法和模式，工作中能主動發(fā)現(xiàn)問題，且提出合理的推薦并予以解決，為產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)、制造起到必須的促進(jìn)作用。

3、優(yōu)秀大學(xué)生評比資料具體如下：

1)職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為準(zhǔn)則;能維護(hù)和提高企業(yè)的信譽(yù)、保守企業(yè)的技術(shù)機(jī)密;

2)工作績效：有正確的工作方法，能夠合理有效的安排和運(yùn)用工作時光，按照工作目標(biāo)和規(guī)范有效地進(jìn)行，不拖沓，能夠在帶給工作效率上動腦筋想辦法，超前或按時完成工作。

3)創(chuàng)新潛力：具有不斷探索科技創(chuàng)新的先進(jìn)理念，在產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)方應(yīng)對現(xiàn)有技術(shù)和工作模式提出質(zhì)疑并進(jìn)行有效改善;

4)學(xué)習(xí)潛力：堅(jiān)持透過多渠道的學(xué)習(xí)方法提高自身的專業(yè)技術(shù)水平，透過項(xiàng)目跟蹤管理做到理論實(shí)踐相結(jié)合，做到學(xué)以致用，提高工作技能水平;

5)溝通潛力：具有良好的溝通潛力，能清楚準(zhǔn)確的表達(dá)自我的構(gòu)思，在項(xiàng)目跟蹤管理過程中建立有效的溝通渠道;

四、評比方法

1、優(yōu)秀員工的評比采用民主評議的方法;民主評議采用無記名投票方式，組織全員參加按照規(guī)定的投票數(shù)進(jìn)行投票。再透過廠內(nèi)管理人員共同計(jì)票綜合考評后產(chǎn)生出評比先進(jìn)。

2、優(yōu)秀班長和優(yōu)秀大學(xué)生的評比采用自評、評審小組初評和民主評議相結(jié)合的方法;自評工作根據(jù)各自的評比資料總結(jié)自我全年工作，先填寫《先進(jìn)員工評比申請表》，并在《先

進(jìn)選拔評分表》的自評欄自我打分，統(tǒng)一于一周內(nèi)遞交到綜合管理部;再由評審小組對參評人員進(jìn)行打分，選定參評候選人，最后采用無記名投票方式，組織全員參加按照規(guī)定的

投票數(shù)進(jìn)行投票，由廠內(nèi)管理人員共同計(jì)票綜合考評后產(chǎn)生出評比先進(jìn)。

要求：

(1)參評的班長，務(wù)必遞交“06年度工作總結(jié)及07年度計(jì)劃安排”一份，1500~20_字;

(2)參評的大學(xué)生，需遞交一份“06年度工作總結(jié)及個人鑒定”，主要指工作態(tài)度、思想動態(tài)、學(xué)習(xí)潛力、創(chuàng)新思維等幾方面，1500~2500字。

五、評比獎項(xiàng)設(shè)立

評選獎項(xiàng)分設(shè)一、二、三等獎，其中：

優(yōu)秀員工16名，包括一等獎3名，二等獎5名，三等獎8名;

優(yōu)秀班組長1名;

優(yōu)秀大學(xué)生2名，包括一等獎1名，二等獎1名。

六、評比時光

_年12月28日之前完成個人自評工作，30日完成民主評議工作，31日完成綜合考評工作

七、表彰方式

本次評選遵循民主、公開、公平、公正的原則，對被評優(yōu)秀的人員，廠內(nèi)將召開表彰大會，并對獲獎人員頒發(fā)獎金和證書，對評選尾數(shù)的個別員工給予崗位警告。

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企業(yè)活動策劃方案

每次有工作提出時，都需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的方案。那么，我們該從哪些角度來考慮方案的撰寫呢？本文將全面深入地探討“企業(yè)活動策劃方案”的多個方面，希望您能在本網(wǎng)頁上獲得有效的啟示！

企業(yè)活動策劃方案 篇1

活動目的：

1、加強(qiáng)公司的銷售力度，提高營業(yè)收入;

2、強(qiáng)化公司的知名度、美譽(yù)度，提升山莊的品牌。

活動形式：

1、廣告推廣：制作圣誕賀卡、圣誕宣傳單，用于郵寄客戶和派發(fā)。

2、顧客禮品贈送，圣誕帽，圣誕賀卡。

活動內(nèi)容：

以歡樂的形式展開，以狂歡的節(jié)目推動圣誕的氣氛，再輔助以抽獎活動，圣誕節(jié)祝愿活動，勢必把活動開展得有聲有色，有滋有味。

一、外景布置(亮點(diǎn)1：星光大道;亮點(diǎn)2：許愿樹)

1、 *大道兩側(cè)樹木之間拉串燈裝飾，營造出一條星光大道，猶如滿天星星，氣勢宏偉，景觀壯麗，人行于下又有浪漫情懷;

2、 圣誕橫幅噴畫，4條，尺寸為：12*1米，懸掛于*進(jìn)門大道。

3、 *設(shè)一圣誕景觀，高8米圣誕樹一棵，加以裝飾，做為許愿樹，客人可將設(shè)計(jì)好的卡片，寫上自己的新年祝愿掛于許愿樹，許愿樹放置于12米長，7米寬，50公分高的自制木臺上，臺上用人造棉鋪墊，許愿樹周圍放城堡一座，圣誕老人兩個，鹿拉雪橇一套，小矮人7個，小雪人三個，包裝禮品盒若干，小公仔等圣誕物品，臺周圍用白色柵欄圍住，外圍一圈圣誕紅，在兩層屋檐上用雪花裝飾。

二、夜總會布置：(亮點(diǎn)3：激情歡樂谷)

1、用松枝裝飾，中間懸掛兩個大鈴鐺，兩側(cè)各懸掛一串圣誕鈴鐺;不銹鋼上方懸掛一條圣誕橫條;玻璃門貼圣誕老人頭像兩個，懸掛雪花，噴雪;

2、大堂，四周懸掛圣誕彩畫，咨客臺上放兩棵高80公分圣誕樹，四周玻璃做噴雪，咨客臺后面玻璃做1.3*2.35米圣誕噴畫一幅;

3、前門，兩側(cè)各放一棵高4米圣誕樹，下面用圣誕紅，菊花盆景圍住，，用松枝扎一個拱門，中間掛兩個大圣誕鈴鐺，松枝上用彩球裝飾，玻璃門張貼兩幅圣誕畫，懸掛雪花，噴雪，進(jìn)門橫梁上做1.3*7米圣誕噴畫一幅，寫上“圣誕歡樂谷”字樣;

4、前門大堂，咨客臺兩側(cè)各放高2.5米高圣誕樹一棵，上樓梯處，鋪上棉花，放圣誕老人一個，鹿兩個，禮品盒等圣誕物品;

5、前門1-3樓樓梯掛銀色西草，玻璃上張貼圣誕畫，懸掛飾物;

6、ktv通道可視情況進(jìn)行懸掛白色雪花飾物，張貼懸掛圣誕畫;

7、大廳上方懸掛各類圣誕飾物，酒吧吧臺頂部全部用泡沫冰雕懸掛，表演廳四周玻璃用雪花裝飾，面對大廳ktv房的玻璃用噴雪裝飾，

8、二樓、三樓靠正面玻璃墻每層各放圣誕樹兩棵,圍白色柵欄，下鋪棉花，放禮品盒，

9、大型圣誕噴畫三幅，前門兩幅，(尺寸：10*8米)后門一幅(尺寸：10*7.5米)，

10、三樓露天吧，放高4米圣誕樹1棵，墻面用雪雕，噴雪裝飾，

11、ktv三間ceo房各放一棵高3米圣誕樹一棵，裝飾精美，

三、康樂部

1、前門兩側(cè)各放置一棵高3米圣誕樹，下面用圣誕紅，菊花盆景圍住，

2、露臺上方懸掛一幅圣誕噴畫橫幅，露臺，露臺中間及下面兩側(cè)玻璃都用雪花裝飾，

3、玻璃門上方懸掛一條圣誕橫條;玻璃門貼圣誕畫兩個，懸掛雪花，噴雪;

4、大堂上方四周懸掛圣誕畫，

5、花園樹木用串燈裝飾，

6、各營業(yè)區(qū)收銀臺、咨客臺放80公分高的圣誕樹，共10棵，

四、促銷活動：

圣誕大抽獎

活動時間：20xx年12月24、25日

抽獎地點(diǎn)：夜總會大廳

抽獎時間：20xx年12月25日晚11點(diǎn)

(1) 房租

房型 房租 配抽獎券

小房 500元 2張

中房 600元 2張

大房 800元 3張

豪華房 1000元 4張

王子房 1500元 5張

ceo房 20xx元 8張

(2)大廳

視情況(嘉賓)收取門票100元/人，女士免費(fèi)入場，憑門票可參加抽獎，

圣誕畫報(bào) 50張 5元/張 250

無煙彩色禮花 30個 10元/個 300

普通圣誕帽 300頂 5元/頂 1500

閃光圣誕帽 100頂 8元/頂 800

圣誕老人服 3套 150元/套 450

圣誕天使套裙 20套 100元/套 20xx

西草 100條 3元/條 300

圣誕禮物 一批 約3000元 3000

大紅蝴蝶結(jié) 30個 6元/個 180

噴畫 300平方米 10元/平方米 3000

包裝紙 100張 3元/張 300

彩帶 5卷 5元/卷 25

鋼刷 5把 3元/把 15

鐵線 200米 1.5元/米 300

圣誕掛畫 8元/條 100條 800

寬雙面膠 0.5元/卷 50卷 25元

圣誕老人 500元/個 4個 20xx

鹿拉雪橇 1000元/套 1 1000

松枝 20元/條 60條 1200

鈴鐺 100元/串 6串 600

鈴鐺 30元/個 6個 180

鈴鐺 (特大) 200元/對 1對 200

物品購買(54460元)+廣告費(fèi)用(31000元)，總計(jì)為85460元

企業(yè)活動策劃方案 篇2

【策 劃 人】：何麗軍

【活動口號】：相聚大梅沙,快樂就出發(fā)

【活動主題】：緣聚深圳,將緣份進(jìn)行到底

【活動地點(diǎn)】：深圳·大梅沙

【活動時間】：暫定20xx.9.16(星期天)具體時間,請隨時留意群組通知

【報(bào)名方式】：QQ/回帖/手機(jī)/QQ郵箱

【活動費(fèi)用】：全部AA制，費(fèi)用為：80元/人(報(bào)名完畢后公布)

【活動安排】：

一、聚合時間 ：20xx.9.16號8：00整(切記不要遲到)

二、聚合地點(diǎn)：深圳·羅湖區(qū)·帝酒店門口

三、行程安排：

8：00聚合

8：00-8：45到達(dá)明思克航母世界

9：00-10：00觀賞明思克航母世界外景

10：00-11：30互動時間

11：30-13：00午飯

13：30-14：00到達(dá)大梅沙

14：00-18：00活動游玩

18：00返程

【聯(lián)系方式】：

1、電 話：13265525345-注意(12：00-15：00,18：00-22此段時間勿擾)

2、聯(lián)系人：

3、QQ：52003863 郵箱：52003863@

4、網(wǎng) 站：

5、網(wǎng)絡(luò)支持：

【活動分工】：

人員組織： 何麗軍 安 全 保 安： 羅時華

攝 影： 龍?jiān)片?零食禮品購買： 付紅云.陳偉紅 財(cái)務(wù)管理： 盧興幫 節(jié)目游戲策劃： 陳 麗

氣氛調(diào)節(jié)： 黎 明

【報(bào)名需知】

1、會講通城話

2、提供個人聯(lián)系方式以便聯(lián)系

3、報(bào)名截止日期：20xx.9.5號24：00點(diǎn)整

4、人數(shù)限制在20人左右

5、對活動有何建議：例如玩游戲之類的群里跟貼提出

6、必須年滿18周歲以上的男女青年。不接受未成年報(bào)名。

7、咨詢電話：13265525345何麗軍《支持短信網(wǎng)絡(luò)報(bào)名》

8、一切詳情敬請關(guān)注網(wǎng)站：

深 圳 人總?cè)海?/p>

通城帥哥靚妹：

進(jìn)行跟貼和提出寶貴意見

【集體裝備】：常備藥物（感冒藥，風(fēng)油精，創(chuàng)可貼等）

【個人裝備】：背包,換洗衣褲、運(yùn)動鞋、太陽帽、太陽鏡、防曬霜。手機(jī)、電

池、有效證件以防查證件。毛巾、其它個人用品、

【特別注意事項(xiàng)】

1、必須聽從組織者指揮，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，遵守團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，集體行動，團(tuán)結(jié)友 愛，互相照顧，不擅自離開隊(duì)伍，后果自負(fù)；

2、注意安全環(huán)保,盡量不攜帶金屬、塑料等不易溶解包裝的食品，活動產(chǎn)生的垃圾 一律帶離,做到“留下的只是你的腳印，帶走的只是你的留影.不要做無保護(hù)的攀 爬、冒險(xiǎn)，

3、出發(fā)前請把組織人的電話號碼留給家人，以備緊急時聯(lián)絡(luò)；

4、因?yàn)樘鞖馇闆r或者不可抗拒因素，召集人有權(quán)利對行程進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；

5、確定名單于20xx年9月10日22：30公布。遇小雨本次活動照常進(jìn)行遇暴雨本活動 自動取消，請報(bào)名參加活動的驢友密切注意本版信息；

6、報(bào)名如有事需要退出，請?jiān)?0xx年9月10日21：00以前通知召集人，

7、召集人保留選擇同行人員的權(quán)利，無須質(zhì)疑或爭議；

8、天氣炎熱!參加人員請做好防曬防中暑準(zhǔn)備工作！出現(xiàn)不良反應(yīng)及時通知領(lǐng)隊(duì),安 全第一

9、由于個人能力有限,誠墾各位提出保貴意見,希望各們勇躍報(bào)名

【景點(diǎn)介紹】

凝聚著國內(nèi)外一流規(guī)劃設(shè)計(jì)師和上萬名建設(shè)者心血的大梅沙片區(qū)改造，成功地利用大梅沙背山面海的自然條件，把山景引向海邊，把海景引向山體，讓藍(lán)天、白云、紅朝霞與夕照，都能成為優(yōu)美旋律中最動人的一個主題。這里擁有深圳最長的海灘，海水清澈，沙灘廣闊，沙質(zhì)細(xì)軟。

大梅沙娛樂場設(shè)有沙灘跑馬、水上快艇、大型音樂燈光噴泉及露天歌舞廳、燒烤場。大梅沙的特色娛樂項(xiàng)目是索道滑水。滑水運(yùn)動源自歐美，該運(yùn)動驚險(xiǎn)刺激，極富挑戰(zhàn)性和觀賞性。大梅沙滑水場的配套設(shè)施完備，有更衣室、沖涼房、小賣部和遮蔭座椅等，條件很不錯。

大梅沙海濱公園共分游泳區(qū)、運(yùn)動區(qū)、休閑區(qū)、娛樂區(qū)、燒烤場。有滑水索道、摩托艇、沙灘車、水上降落傘、沙灘排球、沙灘足球等眾多的游樂項(xiàng)目，并提供購物中心、沖涼寄存、餐飲供應(yīng)、休閑品茗、泳具出租、保安、救生、清潔、等配套服務(wù)。

金色的沙灘、蔚藍(lán)的海水、輕淡的白云、碧綠的山巒、陣陣的椰風(fēng)、飄香的花草，配以輕松的音樂、點(diǎn)點(diǎn)的白帆，多姿的風(fēng)箏，構(gòu)成了立體動感的亞熱帶海濱風(fēng)光，大梅沙海濱公園已成為一個集觀光度假、休閑旅游、運(yùn)動娛樂于一體的旅游勝地

企業(yè)活動策劃方案 篇3

中秋節(jié)活動策劃主題：“月亮之心”中秋親情會

公司中秋活動背景：“每逢佳節(jié)倍思親”賦予了中秋節(jié)濃郁的“家和”概念。在這個盡享天倫、祈福圓滿的月圓之夜，每一顆心靈都是圣潔的，最容易被激發(fā)出人性的真善美，是絕好的增進(jìn)情感、推動業(yè)務(wù)的時機(jī)。

公司中秋活動目的：

（1）公司是個大家庭，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸宿感。打破一家一戶團(tuán)圓過節(jié)的小格局，以分部或科、組為單位，員工帶家屬一起來參加團(tuán)隊(duì)的中秋親情會。

（2）讓員工家屬了解公司文化，增進(jìn)對公司的親切感，提高對員工工作的支持度。

（3）激發(fā)員工的感恩心與榮譽(yù)心，為家人、為團(tuán)隊(duì)，更努力、更有價值感的投入工作。

（4）倡導(dǎo)“快樂工作·幸福生活”的平衡理念，強(qiáng)化人與人之間的和睦相處，珍惜與家人之間、與同事之間共同生活的緣份，引導(dǎo)員工的博愛意識、大家意識。

（5）尊重中國的傳統(tǒng)風(fēng)俗，祈福人生的圓滿光輝，弘揚(yáng)中國民族文化，提升員工的文化素養(yǎng)。

公司中秋節(jié)活動對象：全體員工及其家屬

公司中秋節(jié)活動時間：農(nóng)歷八月十五晚

公司中秋節(jié)活動流程：

1、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人致歡迎辭

2、舞臺劇《中秋溯源》。如后羿射日、朱元璋起義等典故翻演

3、快板《瞧我們這一家子》內(nèi)容是分別介紹本團(tuán)隊(duì)的員工

4、頒獎。團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人總結(jié)每一位員工對團(tuán)隊(duì)所做出的成績與貢獻(xiàn)，給予不同的榮譽(yù)稱號，并頒發(fā)相應(yīng)獎項(xiàng)獎品給該員工的家屬，藉此也請員工和家屬即興講話。

5、家庭秀。所有家庭才藝表演，或是進(jìn)行家庭游戲。

6、音樂故事《藍(lán)綢帶》?，F(xiàn)場發(fā)動藍(lán)綢帶感恩行動。

7、月下祈福。

8、業(yè)務(wù)推動方案的宣導(dǎo)與拍賣。制定下階段不同業(yè)績檔次的不同獎勵標(biāo)準(zhǔn)，由每個家庭商討后先拿去獎勵指標(biāo)。

9、派送中秋禮物。團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人致感謝辭。

中秋節(jié)活動準(zhǔn)備：

1、大小適合的場地及布置

2、音效、碟片準(zhǔn)備

3、員工獎品準(zhǔn)備

4、業(yè)務(wù)推動方案獎品準(zhǔn)備

5、藍(lán)綢帶準(zhǔn)備

6、相關(guān)節(jié)目準(zhǔn)備

7、中秋禮物準(zhǔn)備

中秋節(jié)禮品相關(guān)支持方案

一、公司中秋節(jié)活動場地布置方面

可用公司專用汽球裝飾以創(chuàng)造出節(jié)日的歡樂氣氛，并在職場內(nèi)懸掛公司司旗，體現(xiàn)公司專業(yè)良好企業(yè)形象。

二、公司中秋節(jié)活動員工獎品

給每人頒發(fā)榮譽(yù)稱號的喜報(bào)，并給予價值20元以內(nèi)的獎品以資鼓勵，如：

價值5元的滑動式名片盒、價值6元的快樂小子

價值15元的廣告鑰匙包、錢夾、萬年歷、走珠簽字筆

三、公司中秋節(jié)業(yè)務(wù)推動獎品

價值20元以內(nèi)的禮品：廣告三節(jié)傘、直柄傘、保溫杯、奇趣手牽手餐具

價值30元以內(nèi)的禮品：浴室套裝、水果削皮器、銀光杯

價值50元以內(nèi)的禮品：健康秤、大型家庭保健箱、廚房五件套、保鮮真空套杯

價值100元以內(nèi)的禮品：蘋果氧吧、時尚對表、化妝鏡、水晶擺件

四、表演節(jié)目獎

價值10元以內(nèi)禮品：水晶杯墊、情侶開瓶器、QQ杯

價值20元以內(nèi)禮品：卡通電話機(jī)、卡通收音機(jī)、浴室三件套、迷你吹風(fēng)筒、奧運(yùn)鑰匙扣

價值30元以內(nèi)禮品：摩托車雨披、CD盒、不銹鋼餐具套裝

五、中秋節(jié)禮品

價值60元的溫馨團(tuán)圓系列：月餅禮盒+米奇家庭餐具

價值98元的秋月雅韻系列：月餅禮盒+健康之路

價值128元的綠之光系列：月餅禮盒+有機(jī)雜糧禮盒

注明：以上禮品介紹僅供參考，各公司可根據(jù)各自不同需求再作相應(yīng)調(diào)整，具體需求可也可參照優(yōu)優(yōu)祝福禮品目錄再作選擇。為表示對員工家屬的尊重，可發(fā)請柬邀請其參加，同時體現(xiàn)公司的良好企業(yè)形象。

企業(yè)活動策劃方案 篇4

適逢國慶節(jié)，為回饋廣大消費(fèi)者，金升購物中心的各位商家，結(jié)合有獎競猜及互動游戲與精彩的文藝節(jié)目，共同打造為期X天的促銷活動，營造 國慶金升獻(xiàn)豪禮 的氛圍。

為與一般促銷活動相區(qū)別，金升購物中心與商家合作促銷活動的X天中，將實(shí)惠，精品，快樂傳遞到每個人身邊.

精彩的節(jié)目，實(shí)惠的商品，讓消費(fèi)者實(shí)實(shí)在在感受到一場饕餮盛宴，金升購物中心將為消費(fèi)者準(zhǔn)備X萬回饋豪禮。

o回饋老客戶，吸引新客戶;歡慶國慶，促銷金升購物中心商品。

o倡導(dǎo)一站式購物理念。

o打造實(shí)惠、便捷的購物模式。

o倡導(dǎo)低碳建材生活。

1.達(dá)成國慶期間的直接促銷目的;

2.提高品牌知名度，美譽(yù)度;

此次活動以商家為主要服務(wù)對象，體現(xiàn)金升集團(tuán)的對商家關(guān)注度，為商家搭建平臺與消費(fèi)

者互動，構(gòu)建對品牌的認(rèn)知度，體現(xiàn)一站式服務(wù)的理念。

在節(jié)目設(shè)計(jì)和與顧客的互動中，加入商家的產(chǎn)品，宣傳商戶的品牌，讓消費(fèi)者在參與過程中，能得到實(shí)惠和驚喜，為打入一站式消費(fèi)理念，對商家的經(jīng)營產(chǎn)生預(yù)期的效果。

為商家自行出資定制宣傳冊，宣傳冊包括商家信息及此次活動的促銷信息

商家在此次互動中，提供互動商品，現(xiàn)金大獎，消費(fèi)優(yōu)惠券，抵用現(xiàn)金券 。

建議商家制作宣傳冊頁。此宣傳冊意在為商家提供一個與各商家、消費(fèi)者進(jìn)行信息交流的平臺。

此宣傳冊將包含商家所代理的品牌信息、商家鋪位信息、促銷信息、行業(yè)動態(tài)、金升購物中心動態(tài)等內(nèi)容，并可以進(jìn)行長遠(yuǎn)規(guī)劃，以周刊、月刊的形式創(chuàng)建金升購物中心的自有刊物，進(jìn)行對外宣傳。

國慶活動宣傳冊的優(yōu)點(diǎn)：

1、打造信息集約化發(fā)布的平臺;

2、方便消費(fèi)者了解商家促銷信息;

3、可以成為長遠(yuǎn)宣傳金升購物中心手段之一;

4、由于以宣傳冊的形式出現(xiàn)，利于消費(fèi)者長期保存，達(dá)到一次發(fā)放長期影響的效果。

尺寸：整版面(220毫米*295毫米);1/2版面(豎版：110毫米*295毫米;橫板：220毫米*147毫米)

為增加本次活動的趣味性和互動性，特設(shè)立獎項(xiàng)與獎品。

一等獎元;二等獎1000元、三等獎500元從低至高派送。引發(fā)懸念，聚集人氣

商家實(shí)物商品贈送。(互動游戲環(huán)節(jié))樹立商家樂于回饋顧客的形象，增加消費(fèi)信心

凡購買商品的消費(fèi)者滿500元送100元抵用券，以此類推，按照消費(fèi)金額發(fā)放。刺激消費(fèi)者的購買欲

1.活動中拉近與消費(fèi)者的距離，在與消費(fèi)者互動的環(huán)節(jié)中，宣傳商品，易于被消費(fèi)者接受。

2.贈送紀(jì)念品，讓消費(fèi)者感受與商家互動的實(shí)惠。

3.以先購物再抽獎的形式達(dá)成直接促銷效果。

4.聚攏人氣。

5.迎合消費(fèi)者實(shí)惠購物心里。

6.打造金升購物中心 實(shí)惠購物城 的形象。

7.以回饋消費(fèi)者的形式提升各商家與金升購物中心的知名度與形象。

為表現(xiàn)節(jié)日氣氛，從10月1日起到10月4日，每天在廣場里舉行小型的 表演，加強(qiáng)促銷氣氛。

加強(qiáng)有獎互動，與參與市民交流，增強(qiáng)趣味性。

o互動環(huán)節(jié)、競賽游戲、有獎活動。

o抽獎活動。

9月30日下午17：00點(diǎn)前，現(xiàn)場布置及設(shè)備調(diào)試工作全部結(jié)束。10月1日上午7點(diǎn)，項(xiàng)目組工作人員巡查現(xiàn)場，確保所有物料齊備等待領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、媒體入場。

9月30日下午17：00點(diǎn)前，現(xiàn)場布置及設(shè)備調(diào)試工作全部結(jié)束。10月1日下午13：00點(diǎn)，項(xiàng)目組工作人員巡查現(xiàn)場，確保所有物料齊備等待領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、媒體入場。

確定后，選定表演節(jié)目及人員。

企業(yè)活動策劃方案 篇5

xxxxxx公司年會盛典

1、策劃思路

2、活動主體

3、流程策劃

結(jié)合職業(yè)特征以及LOGO主色彩，本次盛典選用金色為主色彩，調(diào)配赤色，打造盛大大氣的年會空氣

結(jié)合職業(yè)特征以及LOGO主色彩，本次盛典選用金色為主色彩，調(diào)配赤色，打造盛大大氣的年會空氣

xxxxxx年xxxx月xxxx日

活動地點(diǎn)：

約請嘉賓：集團(tuán)股東、領(lǐng)導(dǎo)、合作伙伴

活動人數(shù)：100—120人左右

活動方式：年會盛典晚宴

活動調(diào)性：構(gòu)思、時髦、國際化

將匯聚和共贏兩個關(guān)鍵詞充沛融合到盛典當(dāng)中經(jīng)過流程規(guī)劃以及空氣布置進(jìn)行傳達(dá)，讓嘉賓和職工充沛感受到xxxx公司融包含的人文精神，也充沛表現(xiàn)xxxx公司作為一切股東及職工的樞紐所帶來的無限價值。

1、特別引薦——賀歲大片《財(cái)神到》錄制新年賀歲大片，拍照《財(cái)神到》MV，集團(tuán)CEO、領(lǐng)導(dǎo)、職工一起參加拍照，這是歸于首播賀歲大片！在冷艷的歡笑與掌聲中擺開新年晚會的帷幕。

2、主持人上臺

介紹晚會內(nèi)容及參與嘉賓

3、大事記——回憶開展，想象未來

將資料經(jīng)過膠片和舊電影的.方式進(jìn)行修改展現(xiàn)，視頻特效和色彩表現(xiàn)集團(tuán)開展進(jìn)程。合作視頻特效和懷舊音樂，讓現(xiàn)場嘉賓和職工切身感受，回憶集團(tuán)一年來走過的日子和征途。

4、代表致辭

集團(tuán)CEO：要點(diǎn)在于表達(dá)知恩感、使命感、責(zé)任感，對企業(yè)職工奉獻(xiàn)的感謝及新年祝福。職工代表：要點(diǎn)在于對公司培養(yǎng)自己的感謝以及對未來的夸姣愿景。

5、抽獎及頒獎

構(gòu)思抽獎方式：現(xiàn)場搖臂抽獎，調(diào)集嘉賓及職工的互動性，活潑現(xiàn)場空氣。

制做新年頒獎片花，頒布年度獎項(xiàng)，鼓勵職工活躍斗爭，也表現(xiàn)了公司的人文關(guān)心，更增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

6、職工節(jié)目

以節(jié)目搜集的方式，向各部門搜集不同類型的節(jié)目，嚴(yán)密環(huán)繞主題展開規(guī)劃編列。

7、 領(lǐng)導(dǎo)祝酒——敞開晚宴

8、合影留念：

規(guī)劃制造簡潔大氣的迎賓主題板，供來賓及職工合影留念。

企業(yè)活動策劃方案 篇6

活動時間：20__年4月26日

活動地點(diǎn)：___

活動人員：___

活動目的：加強(qiáng)同事之間的交流與學(xué)習(xí)，增進(jìn)理解與溝通，努力培育協(xié)作向上的團(tuán)隊(duì)精神。

活動資料：騎自行車活動，野外自助燒烤，自由活動(資料的具體形式文中將詳細(xì)說明)

活動要求：活動參加者請遵守相關(guān)紀(jì)律，嚴(yán)禁個別人脫離群體獨(dú)自活動。

活動步驟：

(一)準(zhǔn)備

1、提交申請，得到批準(zhǔn)。

2、燒烤活動的組織工作，準(zhǔn)備好燒烤材料，燒烤場地以及交通路線的熟悉。

(1)在活動安排時間的前一周，向全體成員發(fā)出通知，(通知需詳細(xì)包括活動安排，時間安排等)。

(2)現(xiàn)場踩點(diǎn)，明確各個主要路線，租燒烤爐等

3、活動結(jié)束之后的總結(jié)工作。

(二)活動過程

1、集合時間：20__-4-26上午10點(diǎn)

2、集合地點(diǎn)：公司門口(暫定)

3、騎車時間：11：00—13：00

燒烤時間：13：00—15：00

這段時間里，大家能夠在度假村自由活動，能夠看風(fēng)景游玩，能夠組織一齊游戲…

4、自由活動時間：15：00-17：00

結(jié)束活動，離開之時須得大家將身邊垃圾帶走至垃圾桶，有興趣的話亦可組織晚餐。

(三)活動結(jié)束

1、活動結(jié)束之后整理東西并還爐具等物品。

2、每個員工需用心總結(jié)此次活動。

相關(guān)物資準(zhǔn)備

物品清單

租借部分：

自行車、燒烤爐、插、鏟、鐵夾子、尖針、酒精、木碳、小刀剪子、需要購買部分：

食物、水和飲料、一次性碗筷、一次性盤子、竹簽、打火機(jī)、刷子、塑料袋、保鮮袋、洗潔精、紙巾1條、塑料野餐布、

食物:

雞翅、雞腿、香腸、玉米、茄子、韭菜

調(diào)味料:

孜然粉、椒鹽、胡椒粉、辣椒粉，辣椒醬、調(diào)和油、蜂蜜，燒烤醬、調(diào)味醬人員具體分工：

___總負(fù)責(zé)

___負(fù)責(zé)買食品和調(diào)味料

___負(fù)責(zé)買水、飲料及其他

___負(fù)責(zé)聯(lián)系自行車、爐具等的租賃及考察場地。

預(yù)算表：

盡量控制不超出部門活動經(jīng)費(fèi)。

企業(yè)活動策劃方案 篇7

五月五，是端陽。門插艾，香滿堂。吃粽子，撒白糖。龍舟下水喜洋洋。這首童謠生動描述了中國人喜慶端午的熱鬧場景。每逢端午，吃粽子、佩香囊，賽龍舟都是節(jié)日里不可或缺的。

在端午節(jié)來臨之際，雙泉農(nóng)莊綠色空間風(fēng)景區(qū)將舉行端午怡情綠色假期活動，為市民提供一個綠色環(huán)保的端午假期。

端午節(jié)，咱去雙泉農(nóng)莊包粽子。

小粽子，大創(chuàng)意，餡鮮型靚拿第一，綠色大獎等著你。

在雙泉過端午，除了風(fēng)景如畫的自然環(huán)境，市民還能參加趣味比賽，如:創(chuàng)意粽子爭霸賽、端午攀巖爭霸賽、端午釣王爭霸賽等。如果您只想去散散心，也可以來到雙泉農(nóng)莊賞花、采蘑菇，活動當(dāng)天的千人粽子宴和燒烤party同樣給您帶來不一樣的綠色民俗假期。

1、活動主題:雙泉端午綠色假期

2、主辦單位:雙泉農(nóng)莊綠色空間風(fēng)景區(qū)

3、活動時間:20__年6月8日

4、活動地點(diǎn):二七區(qū)侯寨鄉(xiāng)雙泉農(nóng)莊綠色空間風(fēng)景區(qū)

5、比賽內(nèi)容:

5.1、創(chuàng)意粽子爭霸賽

5.1.1、比賽內(nèi)容:包粽子比賽的參賽者，需要利用雙泉農(nóng)莊提供的有機(jī)原料(豬肉、咸蛋、蜜棗、赤豆、紅棗、綠豆、花生、水果等)，按照自己的配方，做成風(fēng)味獨(dú)特、滋味萬千的粽子。

5.1.3、比賽規(guī)則:

（1）參賽者2人一組進(jìn)行比賽;

（2）參賽者在原料區(qū)選擇原料后，可充分發(fā)揮創(chuàng)意思維，在制作區(qū)制作參賽作品后，送至加工區(qū)加工成熟，評委團(tuán)給參賽粽子打分;

（3) 參賽即可獲得雙泉農(nóng)莊贈送的紀(jì)念獎;

（4）參賽作品分值超過8分(總分10分)的參賽者，即可獲得;

（5）參賽作品分值達(dá)到10分的參賽者，即可獲得。

5.1.4、評委陣容:邀請專業(yè)人士組成評委團(tuán)，對參賽者的粽子進(jìn)行綜合評定(外形、味道、創(chuàng)意等)

6、比賽地點(diǎn):______

6.1、比賽獎品:待定(有機(jī)農(nóng)莊提供產(chǎn)品、代金券等)

6.2、端午攀巖爭霸賽:

6.2.2、比賽時間:______

6.2.3、比賽地點(diǎn):______

6.2.4、比賽獎品:待定(有機(jī)農(nóng)莊提供產(chǎn)品、代金券等)

6.3端午釣王爭霸賽:

6.3.1、比賽內(nèi)容:參賽者(自備釣具)可在比賽時間內(nèi)參賽，只要規(guī)定時間內(nèi)釣魚重量第一的獲得釣王爭霸賽冠軍。

6.3.2、比賽規(guī)則:

（1）、參賽者可以在比賽時間內(nèi)隨時到場參加比賽;

（2）、參賽者比賽時間為1小時，超時即為作廢;

（3）、參賽者自帶漁具可免費(fèi)參賽(租用漁具需付費(fèi));

（4）、規(guī)定時間內(nèi)，按照參賽者釣到魚的實(shí)際重量評獎;

6.3.3、比賽時間:______

6.3.4、比賽地點(diǎn):______

6.3.5、比賽獎品:待定(有機(jī)農(nóng)莊提供產(chǎn)品、代金券等)

7、餐飲活動

7.1、千人粽子宴(有機(jī)綠色餐飲):

7.2、活動內(nèi)容:雙泉農(nóng)莊提供有機(jī)綠色美食，凡在餐廳用餐每人可獲得粽子一個。

7.2、燒烤party:

7.2.1、活動時間:________

7.2.2、活動地點(diǎn):________

7.2.3、活動內(nèi)容:凡情侶、家庭參加燒烤party烤具免費(fèi)(只須押金)，雙泉農(nóng)莊提供現(xiàn)場演出活躍氣氛。

8、入園有禮香囊相贈

8.1、活動內(nèi)容:凡來到雙泉農(nóng)莊的市民，均可獲得端午香囊一個。

企業(yè)活動策劃方案 篇8

活動目的：對今年年公司的工作成績進(jìn)行總結(jié)，展望公司的發(fā)展。

愿景：同時豐富員工企業(yè)文化生活，激發(fā)員工熱情，增強(qiáng)員工的內(nèi)部凝聚力，增進(jìn)員工之間的溝通、交流和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。

負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、聯(lián)系制作年會舞臺背景墻、橫幅、簽名板及各種材料的打印和制作、負(fù)責(zé)鮮花或花籃的采購租賃、負(fù)責(zé)現(xiàn)場攝影、DV攝像、照相。

負(fù)責(zé)與酒店工作人員配合調(diào)試功放、燈光、音響、話筒、投影、電腦并播放年會現(xiàn)場所有節(jié)目伴奏帶及頒獎音樂和進(jìn)場PPT等，會場安全檢查、消防、電源、設(shè)備等。

節(jié)目類型：唱歌、舞蹈、小品、話劇、歌舞劇、魔術(shù)、樂器演奏、戲曲、相聲、時裝秀等。

選取節(jié)目規(guī)則：以抽簽的形式、每個部門可抽取2個節(jié)目簽，從中選取一個類型節(jié)目表演。

節(jié)目質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：若彩排時達(dá)不到質(zhì)量要求，須重新編排直到到達(dá)要求為止。

文藝匯演節(jié)目資料的要求是“以客戶為中心以奮斗者為本”。

負(fù)責(zé)完成對所有節(jié)目的排練、設(shè)計(jì)、篩選及后期的彩排工作。

負(fù)責(zé)節(jié)目的編排及演出的順序和流程銜接。

負(fù)責(zé)聯(lián)系租用或購買節(jié)目所需的服裝道具和主持人、演職人員的化妝等。負(fù)責(zé)小游戲的帶給、抽獎獎項(xiàng)設(shè)置等。

負(fù)責(zé)安排文藝節(jié)目評委及獎項(xiàng)設(shè)置負(fù)責(zé)確定頒獎人員。

年會進(jìn)場入口處迎接嘉賓，并引領(lǐng)入座。

負(fù)責(zé)嘉賓、參會人員的簽，并發(fā)放年會禮品，做好登記。

負(fù)責(zé)配合抽獎獎品、文藝表演獎品的發(fā)放。

負(fù)責(zé)活動所需的禮品、獎品、紀(jì)念品、食品及其他年會所需物品的購買、準(zhǔn)備、保管及發(fā)放。負(fù)責(zé)與酒店工作人員的溝通、協(xié)調(diào)。

企業(yè)活動策劃方案 篇9

三、活動地點(diǎn)

包括：

1、以外請的--隊(duì)表演經(jīng)典金曲及應(yīng)景的英文歌曲為主線。

2、穿插火熱街舞。

3、突出“殘酷一叮”游戲：發(fā)動業(yè)主事先自報(bào)節(jié)目，節(jié)目可包括：唱歌、樂器表演、舞蹈或其他。在限定時間(一分鐘內(nèi))未被叮走的，可獲得圣誕老人親手送上大禮品一份。至于被叮走的可獲得小丑送上小禮品一份。

超級無敵估歌仔：請上兩組人(每組五人)，分站在舞臺兩邊，放音樂猜歌名，組員之間可以互相商量，猜到的跑到擴(kuò)音器前講出歌名，以一組估出最多者為勝。

大小同慶：請上三組人，每組三人。首先是三人同時站在一張同開的報(bào)紙上，通過者，進(jìn)入下一關(guān)。三個人同時站在1/2報(bào)紙上，通過者再下一關(guān)，三個人同時站在1/4報(bào)紙上，堅(jiān)持到最后者為贏，長度為8分鐘。

5、結(jié)束時圣誕老人在臺下與小朋友玩游戲(蜈蚣步、超級無敵估歌仔、撥河)送小禮品，肯德基“奇奇”出場與小朋友玩耍。

企業(yè)活動策劃方案 篇10

適逢國慶節(jié)，為回饋廣大消費(fèi)者，金升購物中心的各位商家，結(jié)合有獎競猜及互動游戲與精彩的文藝節(jié)目，共同打造為期X天的促銷活動，營造 國慶金升獻(xiàn)豪禮 的氛圍。

為與一般促銷活動相區(qū)別，金升購物中心與商家合作促銷活動的X天中，將實(shí)惠，精品，快樂傳遞到每個人身邊.

精彩的節(jié)目，實(shí)惠的商品，讓消費(fèi)者實(shí)實(shí)在在感受到一場饕餮盛宴，金升購物中心將為消費(fèi)者準(zhǔn)備X萬回饋豪禮。

o回饋老客戶，吸引新客戶;歡慶國慶，促銷金升購物中心商品。

o倡導(dǎo)一站式購物理念。

o打造實(shí)惠、便捷的購物模式。

o倡導(dǎo)低碳建材生活。

1.達(dá)成國慶期間的直接促銷目的;

2.提高品牌知名度，美譽(yù)度;

此次活動以商家為主要服務(wù)對象，體現(xiàn)金升集團(tuán)的對商家關(guān)注度，為商家搭建平臺與消費(fèi)

者互動，構(gòu)建對品牌的認(rèn)知度，體現(xiàn)一站式服務(wù)的理念。

在節(jié)目設(shè)計(jì)和與顧客的互動中，加入商家的產(chǎn)品，宣傳商戶的品牌，讓消費(fèi)者在參與過程中，能得到實(shí)惠和驚喜，為打入一站式消費(fèi)理念，對商家的經(jīng)營產(chǎn)生預(yù)期的效果。

為商家自行出資定制宣傳冊，宣傳冊包括商家信息及此次活動的促銷信息

商家在此次互動中，提供互動商品，現(xiàn)金大獎，消費(fèi)優(yōu)惠券，抵用現(xiàn)金券 。

建議商家制作宣傳冊頁。此宣傳冊意在為商家提供一個與各商家、消費(fèi)者進(jìn)行信息交流的平臺。

此宣傳冊將包含商家所代理的品牌信息、商家鋪位信息、促銷信息、行業(yè)動態(tài)、金升購物中心動態(tài)等內(nèi)容，并可以進(jìn)行長遠(yuǎn)規(guī)劃，以周刊、月刊的形式創(chuàng)建金升購物中心的自有刊物，進(jìn)行對外宣傳。

國慶活動宣傳冊的優(yōu)點(diǎn)：

1、打造信息集約化發(fā)布的平臺;

2、方便消費(fèi)者了解商家促銷信息;

3、可以成為長遠(yuǎn)宣傳金升購物中心手段之一;

4、由于以宣傳冊的形式出現(xiàn)，利于消費(fèi)者長期保存，達(dá)到一次發(fā)放長期影響的效果。

尺寸：整版面(220毫米*295毫米);1/2版面(豎版：110毫米*295毫米;橫板：220毫米*147毫米)

為增加本次活動的趣味性和互動性，特設(shè)立獎項(xiàng)與獎品。

一等獎2000元;二等獎1000元、三等獎500元從低至高派送。引發(fā)懸念，聚集人氣

商家實(shí)物商品贈送。(互動游戲環(huán)節(jié))樹立商家樂于回饋顧客的形象，增加消費(fèi)信心

凡購買商品的消費(fèi)者滿500元送100元抵用券，以此類推，按照消費(fèi)金額發(fā)放。刺激消費(fèi)者的購買欲

企業(yè)活動策劃方案 篇11

一、活動目的：

將"好好吃"面包品牌推廣進(jìn)入__教育學(xué)院，在校園內(nèi)提高其知名度和重購買力。

二、活動名稱：

"好好吃"面包品牌推廣活動

三、活動時間：

x年12月18日

四、活動地點(diǎn)：

__教育學(xué)院

五、主辦單位：

"好好吃"面包品牌公司

六、主要對象：

__教育學(xué)院學(xué)生

七、活動分工：

活動前

1、項(xiàng)目部門

主要著手此次活動的整個策劃過程，由策劃人完成詳細(xì)的策劃書的書寫工作，做好各個部門活動的安排。

2、宣傳部門

(1)海報(bào)宣傳：征召兩名具有較強(qiáng)繪畫能力和書法能力的學(xué)生作為宣傳人員，宣傳人員必在第一時間制出海報(bào)與同學(xué)們見面，以確保宣傳的時效性。

(2)活動宣傳：征召五名有一定口才能力及社交能力的學(xué)生開展一個商品推介活動，運(yùn)用豐富多彩的活動內(nèi)容吸引學(xué)生們的眼球，并分發(fā)宣傳單。

(3)網(wǎng)絡(luò)宣傳：進(jìn)入__教育學(xué)院的bbs和帖吧等，以發(fā)表言論和帖子的方式進(jìn)行宣傳。

3、外聯(lián)部門

為這次活動籌集經(jīng)費(fèi)，與宣傳部門合作邀請更多的同學(xué)參加本次活動，并借用活動中能夠用到的有價值的道具用品，并負(fù)責(zé)妥善保管，聯(lián)系與本次活動有關(guān)的人員及部門。

4、組織部門

由組織人員安排好進(jìn)行活動的會場布置人員及統(tǒng)計(jì)學(xué)生反饋問題的人員。

活動中

1、宣傳部門

提前半小時安排人員布置現(xiàn)場，做好活動中可能出現(xiàn)的一切問題，做好準(zhǔn)備工作和解決方案。

2、組織部門

持好現(xiàn)場紀(jì)律，安排好管理人員。

活動后

1、外聯(lián)部門

負(fù)責(zé)清理現(xiàn)場，回收工作用具，維持好現(xiàn)場秩序。

2、組織部門

負(fù)責(zé)材料的整理及收藏，統(tǒng)計(jì)學(xué)生的反饋問題并寫總結(jié)。

以上各個部門應(yīng)高度協(xié)調(diào)，互相監(jiān)督，互相配合，確?；顒訄A滿成功。

八、活動細(xì)則：

1、文明宣傳，保證現(xiàn)場秩序；

2、要求工作人員一定要到場，而且要提前到場；

3、部門之間要配合默契，相互幫助。

九、活動預(yù)算：

五名宣傳人員，預(yù)計(jì)工資50-60/天，共計(jì)250-300元；活動宣傳所需材料：氣球，彩帶，彩紙等，預(yù)計(jì)15元左右，話筒租用預(yù)計(jì)50元左右，共計(jì)65元左右；海報(bào)宣傳所需材料：紙張，預(yù)計(jì)5元左右，繪畫所需彩筆，美工刀等，可由制作人員自行準(zhǔn)備，預(yù)計(jì)工資20元；面包試嘗品和網(wǎng)絡(luò)宣傳可由公司負(fù)責(zé)，經(jīng)費(fèi)可略。

總共合計(jì)340-390元左右。

十、活動效果預(yù)測：

可在__教育學(xué)院內(nèi)擴(kuò)大"好好吃"面包品牌的影響力，在校園內(nèi)提高其知名度和重購買力

企業(yè)活動策劃方案 篇12

一、活動簡介：

1、活動背景：

歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間 20xx 年已畫上他完美的一圈，在全體工友以及協(xié)力廠商、朋友的努力與幫助下，20xx 年我們?nèi)〉昧瞬诲e的成績，在這一年中，全體同仁共播希望、共付熱情、共享喜悅，同時廣大員工也在工作中不斷提升專業(yè)水平、管理能力。

在這辭舊迎新之際，我們歡聚一堂，敘說友情、放飛希望，互致祝福，同暢未來，祈愿所有朋友家人在歡樂祥和的氣氛中迎接新年的到來。展望 20xx，我們滿懷希望、精神振奮，相信通過共同的努力，我們定會取得更大進(jìn)步與成績。20xx 曾經(jīng)輝煌，20113必然燦爛!

2、活動目的：

為加強(qiáng)員工之間以及員工與公司間的溝通與交流、構(gòu)建和諧企業(yè)文化，提升員工綜合素養(yǎng)，增強(qiáng)公司凝聚力，藉此辭舊迎新之際，特舉辦此次尾牙活動。

3、活動形式：

分為尾牙晚宴、文娛表演兩種，二者同時進(jìn)行。

4、活動主題：

歡樂團(tuán)圓·溝通互動·感恩暢想。

5、參與人員：

全體員工及主管級家屬、部分協(xié)力廠商。

6、時間：

20xx年 1 月 26 日 17:30—21:00。

7、地點(diǎn)：

成型車間。

8、主持：

XX，XXX

9、組織：

總負(fù)責(zé)人：

后勤：

助理：

攝影：

現(xiàn)場協(xié)調(diào)：

10、注意事項(xiàng)及應(yīng)急預(yù)案：

(1)各司其職，注意維護(hù)現(xiàn)場秩序及安全用電、用水。

(2)如發(fā)生停電，則應(yīng)急發(fā)電，其他突發(fā)事件，活動助理現(xiàn)場處理。

二、活動流程：

1、開場：歌曲《今天是個好日子》 17:30

2、主持：開場白 17:35

3、總經(jīng)理致辭 17:40

4、頒獎 17:50

5、員工代表致辭： 18:00

6、宣布晚宴、文娛節(jié)目開始 18:05

7、歌曲 1 18:05

8、表演 1 18:10

9、游戲互動：邀請夫妻檔夾氣球 18:15

10、歌曲 2 18:25 白

11、表演 2 18:30

12、三等獎抽獎 18:50

13、表演 3 19:00

14、歌曲 3 19:05

15、有獎競猜 1 19:10

16、歌曲 4 19:20

17、二等獎抽獎 19:30

18、表演 4 19:40

19、表演 5 19:45

20、有獎競猜 2 19:50

21、歌曲 5 20:05

22、表演 6 20:10

23、游戲互動：2 人合作猜字 20:15

24、表演 7 20:30

25、歌曲 6 20:35

26、表演 8 20:40

27、一等獎抽獎 20:45

28、主持人謝幕 20:55

29、活動結(jié)束 21:00

三、費(fèi)用預(yù)算：

1、晚宴費(fèi)用：詳見《20xx年尾牙晚宴預(yù)算表》

2、文娛活動費(fèi)用：共計(jì) 3100 元

(1)抽獎：1000 元

一等獎： 1名 300 元

二等獎： 2名 400 元

三等獎： 3名 300元

(2)游戲互動：(2 個)500 元

優(yōu)勝獎：150X2=300 元

參與獎：(紀(jì)念品)200 元

(3)表演獎：(8個)800 元

(4)有獎競猜：(10個) 300 元

(5)標(biāo)語、彩燈、紀(jì)念品等約 500 元

四、主持詞、節(jié)目說辭、詳細(xì)流程，詳見《20xx年尾牙流程一覽》

五四青年節(jié)企業(yè)員工聚會的活動方案

一年一度的五四青年節(jié)就要和我們見面了，在這個揮灑青春激揚(yáng)夢想的節(jié)日，學(xué)校開展了形式多樣，內(nèi)容豐富的節(jié)日活動。怎么才能寫好一篇五四青年節(jié)校園活動方案呢？幼兒教師教育網(wǎng)小編特地為您收集整理“五四青年節(jié)企業(yè)員工聚會的活動方案”，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！

五四青年節(jié)企業(yè)員工聚會的活動方案(篇一)

一、活動意義：

呼喚下一代的純真和社會國家的發(fā)展——愛國再現(xiàn)(當(dāng)代大學(xué)生多生活于鋼筋水泥叢深的城市，社會的物欲橫流使得青年思想變得麻木整個國家毫無溫情可言，為呼喚起人們是去善心，讓我們攜手發(fā)揚(yáng)、宣傳、傳遞愛心、溫情、做一次真正的愛國)

二、活動內(nèi)容：

1、敬老院、孤兒院、殘疾人獻(xiàn)愛心活動

2、采集貧困地區(qū)，如四川，黃土高原等生活水平極其低下地區(qū)的相片使人感動的影片

3、聯(lián)絡(luò)貧困山區(qū)學(xué)校地址等

4、電影等宣傳工作的展開

5、募捐活動，寄予山區(qū)孩子

6、舉辦篝火會

具體實(shí)施方案：

1、 聯(lián)合青年志協(xié)組織獻(xiàn)愛心活動、聯(lián)絡(luò)山區(qū)孩子地址以便于送捐贈物資

2、 聯(lián)合攝影協(xié)會進(jìn)行愛心跟蹤拍攝，采集相片，影片等

3、 聯(lián)合校園藝術(shù)團(tuán)編排舞蹈，負(fù)責(zé)篝火會服裝、燈光、音響、主持、播放影片、展示圖片

4、 聯(lián)合保衛(wèi)科做好消防組織工作

三、活動時間安排：

出行時間：5月4日早上8：30在校門口集合到

四、活動流程

敬老院陪老人談心

孤兒院(給予關(guān)愛，一起做游戲，帶些小禮物)

殘疾人學(xué)院(給予信心，事先進(jìn)行手語培訓(xùn))

篝火會活動：6：00—7：00對歌(夜幕下空靈地飄蕩)

7：00—8：00狂歡

8：10—10：00看電影，行程經(jīng)過

10：00以后宣傳募捐

5月5日募捐完畢

組織學(xué)生會團(tuán)委干部搞清潔衛(wèi)生

五、活動款項(xiàng)

青年志協(xié)發(fā)送愛心物資和款項(xiàng)

資金安排：總用大概5000人民幣

六、活動評獎

評獎：敬老院，孤兒院，殘疾人學(xué)校獻(xiàn)愛心人中各選一名優(yōu)秀者給予50元獎勵

評選方式：看誰的狂歡效果好，陣勢強(qiáng)，觀眾的反映好，在學(xué)生會團(tuán)委干部中選出評委

一等獎一組：XXX

二等獎二組：XXX

三等獎三組：XXX

篝火會XXX元

獻(xiàn)愛心XXX元

五四青年節(jié)企業(yè)員工聚會的活動方案(篇二)

一、活動目的：

“五四”青年節(jié)在即，為深入開展社會主義榮辱觀教育活動，學(xué)習(xí)先輩的光榮傳統(tǒng)，培養(yǎng)良好的品德；進(jìn)一步豐富校園文化生活，增強(qiáng)廣大青年團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力；提高全校團(tuán)員青年的政治意識、思想意識和模范意識，調(diào)動廣大團(tuán)員的工作熱情和積極性，增強(qiáng)團(tuán)的凝聚力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神；結(jié)合我校實(shí)際，制定如下活動方案：

二、活動時間：4月底至6月初

三、活動內(nèi)容：

1、青年教職工籃球比賽

時間：四月底

內(nèi)容：選拔組隊(duì)參加由鎮(zhèn)團(tuán)委組織的“虎山鎮(zhèn)五四青年籃球比賽”。

2、“五四”青年節(jié)主題升旗儀式(暨文明單位文明行系列活動“文明上網(wǎng)拒絕網(wǎng)吧”簽字儀式)

時間：5月4日上午7：40

內(nèi)容：通過國旗下講話及簽字儀式，激發(fā)廣大青年堅(jiān)持弘揚(yáng)五四精神，努力爭做四有公民，遠(yuǎn)離網(wǎng)吧、文明上網(wǎng)。

3、推優(yōu)入團(tuán)

時間：四月下旬開始到五月上旬結(jié)束

內(nèi)容：發(fā)展一批新團(tuán)員。(各班團(tuán)支部于4月30日前將名單交于學(xué)校團(tuán)總支)

4、新團(tuán)員宣誓儀式

時間：5月4日下午

5、傳五四精神、創(chuàng)和諧校園手抄報(bào)、黑板報(bào)比賽

時間：五月上旬

內(nèi)容：紀(jì)念五四運(yùn)動?？?--以手抄報(bào)、黑板報(bào)等形式，以社會主義榮辱觀為主，引導(dǎo)青少年學(xué)生正確理解領(lǐng)會“八榮八恥”的內(nèi)涵，同時發(fā)現(xiàn)校園生活，內(nèi)容要求健康向上、積極創(chuàng)新、豐富多彩。

備注：①黑板報(bào)：各班級務(wù)必于5月8日前完成，學(xué)校組織檢查。

②手抄報(bào)：各班級5月10日前將作品交于團(tuán)總支。

6、青年教師詩文頌讀比賽

時間：五月中旬--下旬

內(nèi)容：充分發(fā)揮廣大青年教師對詩文的熱愛，陶冶情操，提升頌讀和普通話水平，選拔優(yōu)秀者參加區(qū)教育局組織的比賽。

7、防治手足口等傳染病知識競賽

時間：六月初

內(nèi)容：通過學(xué)習(xí)與知識競賽，提高廣大青少年學(xué)生的防控意識與安全意識，預(yù)防傳染病在學(xué)校流行，確保少年兒童的身心健康。

五四青年節(jié)企業(yè)員工聚會的活動方案(篇三)

一、活動主題：以“五四”青年節(jié)紅色精神為主題，發(fā)揚(yáng)藝術(shù)之光，閃耀賀卡風(fēng)采，提倡獨(dú)具匠心，打造魅力校園。

二、活動目的：本次大賽以推進(jìn)校園文化建設(shè)，展示學(xué)生風(fēng)采為宗旨，以“塑造全新的`大學(xué)班級形象”為目標(biāo)，提供一個展示院系、班級文化特色的平臺，充分發(fā)揮當(dāng)代大學(xué)生的設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力，為xx學(xué)院的學(xué)生活動增添活力。

三、組織機(jī)構(gòu)：

主辦方：共青團(tuán)xx學(xué)院委員會

策劃承辦方：軟件學(xué)院團(tuán)總支

四、參賽對象：xx學(xué)院在校大學(xué)生

五、活動時間：20____年4月12日——20____年4月29日

六、活動流程：

1、作品征集

4月12日-4月24日，由各院系宣傳部統(tǒng)一將征集的作品交至軟件學(xué)院宣傳部，軟件學(xué)院將各院系呈報(bào)的作品統(tǒng)一編號、登記。

2、評選階段

4月25日—4月26日，由軟件學(xué)院專業(yè)老師組成評審團(tuán)，對征集的作品進(jìn)行評選。

3、展覽階段

4月27日—4月29日，由軟件學(xué)院宣傳部統(tǒng)一安排，在一號教學(xué)樓大廳對獲獎作品進(jìn)行公示展覽。

七、作品要求：

1、內(nèi)容：必須以宣揚(yáng)“五四”精神為主題，思想健康向上，創(chuàng)意新穎獨(dú)特。

2、形式：所有電子賀卡均為靜態(tài)賀卡，不接收Flash之類的動態(tài)賀卡作品。

3、規(guī)格：所有作品均彩印成A4紙大小，并附一份作品說明，講明寓意，并標(biāo)明自己的院系、年級、專業(yè)、班級、姓名、聯(lián)系方式。

八、獎項(xiàng)設(shè)置：

本次比賽根據(jù)參賽作品數(shù)量設(shè)一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎若干名，創(chuàng)意獎若干名，對獲獎學(xué)生頒發(fā)榮譽(yù)證書予以獎勵。

五四青年節(jié)企業(yè)員工聚會的活動方案(篇四)

今年是五四運(yùn)動xx周年，也是中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立xx周年，為繼承和發(fā)揚(yáng)五四運(yùn)動的光榮傳統(tǒng)，弘揚(yáng)五四運(yùn)動倡導(dǎo)的愛國、民主、科學(xué)的精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，營造良好的校園文化氣氛。經(jīng)校長室同意，我校于四月下旬到五月下旬舉辦五四青年節(jié)活動?；顒臃桨溉缦拢?/p>

一、活動主題：傳承五四精神放飛青春夢想

共促校園和諧助力中國夢想

二、活動時間：20xX年4月27日；20xx年5月31日

三、活動對象：所有在校學(xué)生、青年教師

四、活動內(nèi)容：

(一)推優(yōu)入團(tuán)(全校)

時間：四月下旬到五月

內(nèi)容：發(fā)展一批新團(tuán)員，入團(tuán)宣誓

要求：入團(tuán)積極分子向?qū)W校團(tuán)委遞交入團(tuán)申請書，領(lǐng)取入團(tuán)積極分子培養(yǎng)考察表；各班主任和團(tuán)支部書記嚴(yán)格把關(guān)，確定發(fā)展對象，于5月16日17:30之前將發(fā)展對象名單和入團(tuán)積極分子培養(yǎng)考察表上交到校團(tuán)委辦公室。

承辦單位：校團(tuán)委

負(fù)責(zé)人:xx

企業(yè)員工關(guān)懷方案九篇

寫好方案的關(guān)鍵是什么？為了更快實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)和任務(wù)。我們需要制定方案。以下是欄目小編為您搜集的與“企業(yè)員工關(guān)懷方案”有關(guān)的相關(guān)資料，希望這篇文章能夠幫助您解決具體的問題！

企業(yè)員工關(guān)懷方案【篇1】

為保障事情或工作順利開展，常常需要預(yù)先制定方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么你有了解過方案嗎？以下是小編整理的企業(yè)員工關(guān)懷方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

一、活動目的

為貫徹執(zhí)行本公司“踏實(shí)、拼搏、責(zé)任”的企業(yè)精神及“誠信、共贏、開創(chuàng)”的經(jīng)營理念，體現(xiàn)公司對員工“用心關(guān)愛每一人，用愛感動每一家”的關(guān)懷，并以此增加員工對公司的認(rèn)同感、歸屬感及忠誠度，進(jìn)而達(dá)到讓員工保持更好地工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展，特制定本關(guān)懷活動方案。

二、適用范圍

適用于本公司全體員工

三、職責(zé)

行政部負(fù)責(zé)本制度的修繕與解釋，組織或督促相關(guān)人員落實(shí)員工關(guān)懷行為，其他各部門同事積極參與各項(xiàng)活動。

四、內(nèi)容

（一）子女關(guān)懷

公司內(nèi)部或和同行聯(lián)誼組織各類親子活動，如：

1．少兒繪畫大賽：此活動建議與其他公司聯(lián)誼，獲勝方也代表著本公司的榮譽(yù)，（當(dāng)然也可無需聯(lián)誼），參賽作品可以作為公司新臺歷背景。

2．寶寶爬行賽：對于家里有月齡較小的寶寶，可以組織寶寶爬行比賽的親子活動，父母在終點(diǎn)為寶寶吶喊加油，工作人員注意寶寶全程安全（注：使用兒童拼圖爬行墊）；

3．親子運(yùn)動賽：組織小孩年齡較大一些的員工參加一些傳統(tǒng)運(yùn)動，比如家庭接力短跑、背對背夾球運(yùn)球、球類雙打、花式投籃、套圈游戲等，增加親子間的默契度，同時穿插一些游戲比拼環(huán)節(jié)，給予參與者和優(yōu)勝者不同獎勵。

4．《我老爸最棒》金昌寶順版游戲比拼，讓各位父親與寶寶一起組成若干組進(jìn)行比賽，促進(jìn)親子交流。

5．春秋親子游，戶外的春游、風(fēng)箏節(jié)、植樹節(jié)、科技館、海洋館和其他各類暑期游玩參觀等。

注：以上各項(xiàng)活動可以借助社會平臺或者媒體進(jìn)行宣傳，在募集活動參與人員的同時，也提升了公司的知名度與影響力。對于沒有子女的員工，也可以攜帶親戚子女一同參與。

（二）節(jié)日關(guān)懷

在國家法定節(jié)日津貼或補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上創(chuàng)新一個慶祝形式，而不僅僅是發(fā)東西放假。比如中秋可以組織夜游運(yùn)河賞月吃月餅活動，勞動節(jié)集體打掃各部門辦公室最后相互評比，同時在法定節(jié)假日之外不妨還可以借助六一兒童節(jié)的機(jī)會，組織親子活動或比賽，或選擇給有子女的員工發(fā)放禮物，六一當(dāng)天有子女員工可以提前半小時下班，禮物可以是：電影票、餐券、玩具、文具等等。在其他的重陽節(jié)、感恩節(jié)、圣誕節(jié)等也可舉行相關(guān)主題活動。

（三）父母/配偶關(guān)懷

員工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在適當(dāng)時機(jī)對員工家屬表示感謝，具體建議有：

1．在節(jié)日（父親節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）給員工家屬表達(dá)感謝，購買小禮物郵寄給父母，同時附上感謝信?；蛘邽閱T工準(zhǔn)備一份送給父母的禮物，并由員工親自書寫祝福賀卡。

2．在員工結(jié)婚紀(jì)念日準(zhǔn)備小禮物，或者是其他節(jié)日（如2月14日西方情人節(jié)，7月初7七夕節(jié)），為員工配偶準(zhǔn)備驚喜禮物，禮物可以是主題餐廳餐券、電影票、護(hù)膚品等，需要員工親自寫下對妻子/丈夫的祝福和感謝。或者為員工錄制溫馨感恩視頻等，促進(jìn)家庭和諧融洽，建立幸福感，增強(qiáng)員工對公司感恩之心和歸屬感。

3．一封平信一封濃濃的真情，每年組織員工參加“我給父母的感恩信”活動，請員工用普通的信紙感謝父母的培養(yǎng)感恩之心，另外附上公司領(lǐng)導(dǎo)的感謝信，介紹公司發(fā)展情況和員工成績。

（四）家庭日主題活動

家庭日活動可以分為全公司統(tǒng)一組織大型的家庭日活動，也可以是部門組織的小型家庭日活動，這項(xiàng)家庭主題的活動可以促進(jìn)員工家庭成員之間的交流，促進(jìn)溝通與融合?？梢悦考径冉M織一次，公司主辦，相關(guān)俱樂部承辦等形式。建議有以下幾種方式：

1．參觀主題家庭日：在家庭日時候，組織員工家屬參觀員工工作環(huán)境，安排專人負(fù)責(zé)介紹；

2．自助餐家庭日：地點(diǎn)可以選擇戶外或者室內(nèi)，內(nèi)容包括自助餐、游戲環(huán)節(jié)、兒童才藝環(huán)節(jié)等，每個家庭可以展現(xiàn)各自的廚藝，自助餐食物由參加家庭日的家庭分別準(zhǔn)備，主要食物是冷盤和沙拉，每個家庭可以準(zhǔn)備1-2種食物（可以是水果、糕點(diǎn)、各色沙拉、中式冷菜、炒飯、飯卷、冷面等），需要各自在家制作好，一般情況下不允許購買，每個家庭在各自制作的菜肴旁邊用標(biāo)簽寫上菜肴的介紹，附上家庭簽名，最后每個家庭給予菜肴評分，給予優(yōu)勝者“超級大廚”的稱號。

3．化妝舞會家庭日：員工家庭成員各自設(shè)計(jì)自己的裝扮，每個家庭都需要呈現(xiàn)自己的角色扮演，并借助角色表現(xiàn)一個小才藝，評比出最受歡迎的家庭，評出稱號接受獎勵。

4．融合親子活動和家庭日一起，組織一些戶外游，參觀等活動，結(jié)束后分享小朋友的心得筆記，作為內(nèi)刊素材。

5．在暑假或寒假，可以組織員工家庭去附近較貧困農(nóng)村體檢生活，和當(dāng)?shù)匦∨笥崖?lián)誼，給小同學(xué)贈送禮物。

注：家庭日活動盡量融入公司創(chuàng)新文化和快樂生活文化。

（五）生日祝福

行政部為新進(jìn)員工辦理入職手續(xù)時就員工生日、愛好、家庭成員情況、家人聯(lián)系方式等資料信息必須完整并確認(rèn)其準(zhǔn)確性。

凡員工生日，行政部給員工送蛋糕、代表高層領(lǐng)導(dǎo)對員工給予祝福問候，有條件或有機(jī)會也可舉行員工生日party，并在party上邀請員工家人一起參加，播放制作員工家人的祝福視頻或公布親人書寫的祝福信，增強(qiáng)員工的自豪感或榮譽(yù)感。

（六）幫助提高生活品味及情趣

利用業(yè)余時間，從交流分享角度組織一些生活相關(guān)的手工活動或者講座分享活動，比如：

1.在端午節(jié)的時候，準(zhǔn)備好餡料、糯米、粽葉，組織員工包粽子活動，然后煮粽子吃粽子。同樣元宵節(jié)可以猜燈謎包湯圓，能夠更加發(fā)揮員工的參與感，促進(jìn)和諧的氛圍。

2.從快樂工作快樂生活的角度，可以組織烹飪大賽，屬于簡單容易操作的類型。

3.生活品味情趣類分享培訓(xùn)

不定期組織一些生活方面的分享培訓(xùn)，優(yōu)先考慮公司資源。如谷雨季節(jié)組織大家采茶，不僅可以體會農(nóng)家生活，順帶進(jìn)行戶外游，了解茶葉知識。讓員工增加一些生活品味，放松緊張的工作狀態(tài)。

4.建立《公司工作生活服務(wù)手冊》，特別為新加入公司的外地員工服務(wù)，指引他們更好的融入公司、融入上虞的生活。

（七）健康管理、工作平衡

1.不少員工久坐電腦前，有些還有頸椎類職業(yè)病，對于員工的健康管理除了提供例行體檢之外，可以請專家到公司進(jìn)行專題講座，和員工進(jìn)行互動答疑等，或者請醫(yī)生來給大家教授健康保健操等。

2.建立專門的法律援助點(diǎn)，當(dāng)有員工需要法律援助時，提供信息指導(dǎo)和幫助；

3.關(guān)注員工情緒，及時進(jìn)行談心疏導(dǎo)；有定點(diǎn)的'感情婚姻咨詢服務(wù)點(diǎn)。

4.員工發(fā)生工作之外的困難，根據(jù)情況盡力幫助解決。

（八）社會公益

1.倡導(dǎo)熱愛大自然，熱愛家園，進(jìn)而熱愛公司熱愛家庭，每年3月12日可以組織大家進(jìn)行公益植樹活動，或者由員工領(lǐng)養(yǎng)小樹，組成公司之樹。

2.根據(jù)實(shí)際情況組織大家參加一些公益活動，倡導(dǎo)員工積極承擔(dān)社會責(zé)任、回饋社會，這類活動非常多，如組織交通，拾取垃圾，回收可樂罐、塑料瓶等，也可以自行組織去福利院、敬老院看望老人孩子。

3.成立愛心大使小組，同其他社會組織或者以公司為單位，組織不同的獻(xiàn)愛心活動，組織員工捐款捐物，支援西部貧困山區(qū)學(xué)生。

（九）情感關(guān)懷服務(wù)

最常見的便是相親派對：公司未婚員工非常多，可以借助公司資源，組織選擇酒吧、休閑吧進(jìn)行單身派對活動，為單身員工搭建戀愛平臺。小型的形式更好。

（十）司齡嘉獎/入職(周年)紀(jì)念

分析公司員工工齡情況，設(shè)計(jì)對不同工齡員工的司齡獎勵，除了工齡工資的部分之外，還可以是：

1.對于入職滿一年的，帶上員工直屬上司的致謝卡和一份紀(jì)念禮物；

2.對于入職滿三年的，帶上員工直屬上司的致謝卡、收集周圍人對他的祝福和評價及一份紀(jì)念禮物送出。

3.對于工作滿6年和10年的，發(fā)出高層領(lǐng)導(dǎo)的感謝信，收集周圍人對他的評價祝福，制作成視頻，外加一份驚喜禮物，送給員工，能起到增強(qiáng)員工穩(wěn)定性和歸屬感的作用。

（十一）公司贊美周活動

每年或者每半年確定一個禮拜為贊美周，需要由領(lǐng)導(dǎo)層帶動，普通員工全部參與，倡導(dǎo)每個員工要對鄰座的人、同事、上司、有工作關(guān)聯(lián)的人至少說一句真心的贊美之言，每個樓層都預(yù)留出宣傳板，請需要感謝身邊人的同事寫上自己的贊美之言貼上去。

（十二）內(nèi)刊建設(shè)

內(nèi)刊能承載更多與工作戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)進(jìn)程相關(guān)的情況，比如項(xiàng)目的進(jìn)度發(fā)布，以讓員工了解業(yè)務(wù)方向和進(jìn)程，這一點(diǎn)也是我在員工訪談時大多數(shù)員工想了解的，可以增強(qiáng)員工的信任感和信心。

（十三）民主生活會/個別員工交流訪談

員工直接上級或隔級上級定期與員工進(jìn)行個別訪談，關(guān)注員工心聲、輔導(dǎo)績效、工作內(nèi)容方面的困惑等內(nèi)容，敞開心扉、暢快溝通，拉近彼此的距離，提升團(tuán)隊(duì)的向心力。也可以組織民主生活會，傾聽團(tuán)隊(duì)意見和建議。

（十四）下午茶點(diǎn)

可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃，可以舒緩工作壓力，促進(jìn)員工更好的進(jìn)行工作。

（十五）短信提醒祝福

1.購買一個常規(guī)短信平臺，節(jié)假日、員工生日時給予短信祝福。

2.對于離職員工，在節(jié)假日發(fā)送短信祝福，傳遞企業(yè)感恩員工，重視人才的理念。

（十六）大型活動建議

可以舉辦一些拔河比賽和趣味運(yùn)動會，或其他體育鍛煉、娛樂活動、周年慶活動、年終晚會、春游等，具體大型活動方案另行設(shè)計(jì)。

企業(yè)員工關(guān)懷方案【篇2】

一、關(guān)懷目的及意義

老員工在公司的工齡相對較長，他們經(jīng)歷了企業(yè)發(fā)展歷程，對企業(yè)的了解很深，有著共同的價值觀、有著同樣的共識和默契，在進(jìn)行信息傳遞和協(xié)作工作時，有著新人無法比擬的高效率和高認(rèn)知能力，是企業(yè)文化重要的傳播渠道。

老員工對企業(yè)有很強(qiáng)的責(zé)任感，熟悉企業(yè)制度，熟悉工作流程，對服務(wù)質(zhì)量的把握。而且老員工對工作環(huán)境比較熟悉，有較高的工作效率，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，并對企業(yè)有很強(qiáng)的責(zé)任心和認(rèn)同感等，這些對企業(yè)來說是非常寶貴的財(cái)富。

他們在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻(xiàn)，為公司的發(fā)展傾注了青春與精力，立下了汗馬功勞。因此公司要給老員工多一份關(guān)愛，多辦一些實(shí)事。對老員工的關(guān)懷感動的不僅僅是他們，公司全體成員都會記在心上。這是親情的感召，這些感動會潛移默化地激發(fā)了廣大員工的積極性，增強(qiáng)對公司的歸屬感，營造了良好的工作氛圍。

二、關(guān)懷項(xiàng)目

（一）、福利傾斜

一是要提高老員工的薪資待遇，比如提高工齡工資和一線工作年限補(bǔ)貼，讓老員工尤其是一線老員工感受到企業(yè)“以人為本”的溫暖和關(guān)懷。二是舉辦老員工旅游活動，旨在獎勵老員工對公司的忠誠與奉獻(xiàn)，在企業(yè)發(fā)展中起指導(dǎo)、帶動、凝聚新員工的重要作用。從而發(fā)揮老員工工作的積極性、主動性，增加員工的歸屬感，激發(fā)廣大員工的工作熱情，使員工的身心得到了充分的休息和放松。三要加大獎勵力度，如在年末設(shè)置工作“突出貢獻(xiàn)獎”、“老黃牛忠誠”、“勤勞奉獻(xiàn)獎”等，以提高老員工的工作積極性，激勵老員工發(fā)揮工作潛能。

（二）、座談會

公司每半年舉行一次老員工座談會，讓大家暢談工作生活、分享收獲與感受。一方面對老員工對公司的發(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示感謝，鼓勵老員工再接再厲，一起共創(chuàng)公司美好未來。另一方面了解老員工的思想動態(tài)，解決老員工生活和工作中的一些實(shí)際困難。讓老員工無后顧之憂，從而全力投入到工作中去。

（三）、老員工家屬公司參觀活動

設(shè)置一個老員工家屬參觀日，邀請老員工家屬實(shí)地了解公司、了解家人的工作和生活情況，拉近公司與員工和家屬間的距離，分享公司發(fā)展的成就，增強(qiáng)員工及家屬的自豪感、榮譽(yù)感，激發(fā)員工及家屬的自豪感和對企業(yè)發(fā)展的信心，贏得家屬對親人的理解與支持。

（四）、轉(zhuǎn)換角色

老員工優(yōu)勢之一在于嫻熟的技術(shù)、豐富工作的經(jīng)驗(yàn)，可以充當(dāng)新員工的職場教練、師傅、輔導(dǎo)員的角色。這種方式不僅有利于新員工的培訓(xùn)，使其更快地熟悉工作內(nèi)容和環(huán)節(jié)；也挖掘老員工的培訓(xùn)潛能及其相關(guān)培訓(xùn)技能、提高老員工忠誠度、激發(fā)了老員工的工作動力，這樣才能真正讓企業(yè)擁有長期穩(wěn)定的優(yōu)秀員工。

（五）、提升老員工價值

企業(yè)關(guān)注老員工，提升老員工價值，樹立老員工榜樣，發(fā)揮老員工作用，關(guān)鍵的是要讓老員工不斷地“增值”，讓他們感受到企業(yè)更多的關(guān)注與培養(yǎng)。針對老員工不同的崗位，建議為每一端口的老員工安排適合他們的系統(tǒng)培訓(xùn)，讓其盡量通過不斷學(xué)習(xí)來適應(yīng)公司未來發(fā)展的需要。系統(tǒng)地幫助老員工持續(xù)成長，讓老員工感到企業(yè)對自己的重視，也會讓新員工安心工作。

對老員工的特殊照顧及關(guān)注，加強(qiáng)了老員工對團(tuán)隊(duì)的凝聚力，更讓新員工看到自己成為老員工的前景，從而加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的忠誠度及穩(wěn)定性，吸引員工長期安心工作。

企業(yè)員工關(guān)懷方案【篇3】

1.當(dāng)我把神燈擦三下后，燈神問我想許什么愿？我說：我想你幫我保佑一個正在看短信的人，希望那人生日快樂，永遠(yuǎn)幸福生日快樂！我要送你一份100%純情奶糖：成份=真心+思念+快樂，有效期=一生，營養(yǎng)=溫馨+幸福+感動

2.與對方說話時，如果你的目光不斷游離于這個“三角區(qū)”，將給人留下被強(qiáng)烈關(guān)注、自己成為焦點(diǎn)的感覺，這會讓人對你好感倍增。

3.人生多歧路，不管怎么走，每年的今天，都該為自己做一個選擇。無悔地祝福，祝福生辰，祝福自己，生命本就是這一次又一次的試探。祝你生日快樂!

4.XX小姐，在你大喜之日，我愿化作火光，點(diǎn)亮你的前程；我愿變作流星，為你實(shí)現(xiàn)夢想；XX小姐，感謝你為公司付出的所有一切，祝福你生日快樂！

5.①少量多餐，膳食量能夠充分?jǐn)z入；②監(jiān)測體重，一旦體重恢復(fù)至正常應(yīng)調(diào)整飲食至正常水平；③健康檢查，確定沒有其他器質(zhì)性疾??；④補(bǔ)充充足的維生素和鐵質(zhì)，動物類食品與植物類食品同時選用，可促進(jìn)鐵質(zhì)的吸收利用。

6.驀然荷瘦秋水寒，落紅杳然層林染，多情自古寄秋月，思念牽掛萬萬千，雁去數(shù)行暮意濃，露凝霜重添衣衫，真摯祝福傳心意，情誼暖暖繞身邊。愿快樂無限!生日快樂!

7.生日之際誠摯祝愿：生活中日日滿意，工作中日日拼搏，家庭中日日歡笑，生命中日日幸福。借此機(jī)會感謝你為公司所付出的努力。

8.當(dāng)我把神燈擦三下后，燈神問我想許什么愿？我說：我想你幫我保佑一個正在看短信的人，希望那人生日快樂，永遠(yuǎn)幸福生日快樂！我要送你一份%純情奶糖：成份=真心+思念+快樂，有效期=一生，營養(yǎng)=溫馨+幸福+感動

9.讓我保留這段芳香的記憶，珍藏這頁美麗的友誼，在你生日的今天，請接受我深深的祝福――愿你未來的生命成為一首五光十色的詩。祝你生日快樂！

10.讓日出的光芒把你所有的日子披上霞光，讓月亮的柔情把你所有的夢想插上翅膀，讓蠟燭的吟唱把你所有的快樂點(diǎn)燃。祝生日快樂，好運(yùn)連連!

11.愿你的生日充滿無窮的歡樂，愿你今日的回憶溫馨，愿你今日的夢想甜美，愿你這一年稱心如意。

12.人的一生是漫長的，大家總在不停遇見與離別之間徘徊、反復(fù)。隨著時光的推移，有一些人來了，又去了；有一些人留下，又走了；然而，大家都是要懂得珍惜每一次的遇見，珍惜所有踏過生命里的足跡。

13.XX女士，今天，在這個美妙的世界里，我讓攜真心給你送上真摯的祝福，愿你的世界變得更加美好，愿你生活越過越美妙；祝生日快樂！

14.鮮花繽紛美酒醇，舉杯同慶業(yè)績高。掌聲不息淚花閃，你的辛勞我知道。成功之路汗水鋪，拼搏換來事業(yè)傲。愿你再接再厲不驕傲，新年再把新功建!

15.早上六點(diǎn)二十我便起床，去學(xué)校外的那片開闊地練習(xí)演講，當(dāng)別人遨游在夢鄉(xiāng)中時，我還一個人趴在冰冷的電腦前一遍一遍的改著自己的ppt。

16.父親子女兄弟姊妹等稱謂，并不是簡單的榮譽(yù)稱號，而是一種負(fù)有完全確定的異常鄭重的相互義務(wù)的稱呼，這些義務(wù)的總和便構(gòu)成這些民族的社會*的實(shí)質(zhì)部分。

17.人生所有的機(jī)會都是在你全力以赴的道路上遇到的。

18.羨慕你的生日是這樣浪漫，充滿詩情畫意，只希望你在公司的每一天都快樂健康美麗。愿你的容顏像春天般絢爛，衷心祝福你生日快樂！

19.[愛國]相州晝錦堂廚醞，衛(wèi)國淇川岸竹萌。姜特立《雅志小飲適寬仲送相州法醞并竹萌同至》

20.XX小姐，今天是你偉大的生日，我代表公司給你送上誠懇的祝福；首先送你一條魚，愿你年年有余；其次給你送上紅燒肉，讓你紅紅火火每一天；XX小姐，祝福你生日快樂！

企業(yè)員工關(guān)懷方案【篇4】

1.讓心情在陽光下曬曬，揮發(fā)惆悵，蒸發(fā)憂愁；曬干煩惱，晾跑無奈；填滿健康，還原快樂；愉悅心情，灑滿幸福。世界衛(wèi)生日愿你身心健康，開心快樂！

2.志中大紅袍，正宗的大紅袍。

3.天漸漸黎明，淡藍(lán)色的天空鑲嵌著幾顆殘星，大地朦朧，仿佛籠罩著銀灰色的紗布。

4.福壽安康，萬壽無疆，健康如意，福樂綿綿，笑口常開，益壽延年！晚輩祝福老人80大壽的話。

5.愿我們的員工像兄弟姐妹一樣慎密團(tuán)結(jié)，愿我們的伴侶像青松一樣長青，愿我們的糊口像蜂蜜般甜美完竣。祝你生日快樂！

6.我的對手只有自己，要想爬得更高，只應(yīng)該自己往上走，而不應(yīng)該把彆人往下壓。

7.青春的小船帶著你又駛過了一載，愿你插上憧憬的風(fēng)帆，在朝陽的沐浴下，駛向更美麗的明天。生日快樂！

8.今天是你的生日，為了表示祝賀，所有女廁和女浴室均免費(fèi)向您開放，歡迎光臨!

9.織女牽牛送夕陽，臨看不覺鵲橋長。――德容《七夕二首其二》

10.寒風(fēng)吹到雪花飄，天冷地滑慢行走。若是開車雪天行，影響視力靠邊停。寒風(fēng)凜冽圍脖帶，身上要有棉襖在。安全出行是第一，全家健康樂融融。早安！

11.歲月總是愈來愈短，生日總是愈來愈快，友情總是愈來愈濃，我的祝福也就愈來愈深愿你的每一天都如畫一樣的美麗？生日快樂！

12.某某同志，今天是你的生日，我給你送上一首歌，讓清脆的樂音唱響你的人生，讓你的生活五彩繽紛，演藝出人生最經(jīng)典的弦律；某某同志，祝福你生日快樂！

13.最難過的是，我知道了你是渣，可我還是義無反顧的愛著你。

14.用時間的鏈串上健康的珠戴在手腕，你就會把幸福抓在手里面。用平安的詩譜寫生活的歌，你就會讓快樂長在心里頭。祝你生日快樂！

15.在你生日這一天，將快樂的音符，作為禮物送給你，愿你擁有個美麗的日子！

16.配合經(jīng)理做好各項(xiàng)接待、安排工作，工作期間發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理，有疑難問題應(yīng)及時上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

17.清明節(jié)爬墳頭上唱:”你快回來

18.愿我的心靈是一朵鮮花，盛開在你的天空下，為你的生日增添一點(diǎn)溫馨的情調(diào)，為你的快樂增添一道美麗的色彩。祝你生日快樂！

19.公司全體同事祝你生日快樂！愿所有的快樂、所有的幸福、所有的溫馨、所有的好運(yùn)都永遠(yuǎn)圍繞在你的身邊。

20.暖暖的燭光里，有我的思緒與期盼，縱然相隔太遠(yuǎn)太遠(yuǎn)，仍送去無限想念及祝福。

企業(yè)員工關(guān)懷方案【篇5】

1.讓春天的雨露，夏天的翠綠，秋天的清爽，冬天的潔白圍繞著你。在你生日來臨之時，送上我深深的祝福，祝你生日快樂，四季溫馨。

2.今天沒忍住吃多了，**感好大，在娘家真的是自控能力太差了。

3.有的人敬佩的是環(huán)衛(wèi)工人，有的人敬佩的是風(fēng)雨下維持城市秩序的人，那就是交警，而令我敬佩的是外賣小哥。

4.會寫幾千上萬字的日記，會死皮賴臉的給一個人發(fā)短信，說我會變成這樣都是你害的，現(xiàn)在只會擠出硬邦邦的微笑，言不由衷的說一句“我沒事啊”。

5.份祝福，一份真誠，在你這個特別的日子里，公司全體員工給您送上生日最最真摯的祝福，祝您生日快樂家庭幸福！

6.愿我們的員工像兄弟姐妹一樣慎密團(tuán)結(jié)，愿我們的伴侶像青松一樣長青，愿我們的糊口像蜂蜜般甜美完竣。祝你生日歡樂！

7.感謝大家對橙子一直以來的信任和支持

8.人生快意十之八、九，歲歲傾慕歲歲與共。

9.感謝每一個記得我生日的人

10.潔白蛋糕，明艷蠟燭，今天為你歡度；多年情誼，幾多祈福，此刻為你祝福；祝愿你生日快樂！祝愿你永遠(yuǎn)幸福！

11.公司全體同事祝你生日快樂！每個生靈的誕生都給這個多彩的世界添加了一道顏色，而你是最亮麗的一筆。

12.天冷了有情人的摟情人沒情人的多加一件衣服呵。

13.輕籠行殿迷天子，拋擲長安似夢中。――出自唐?翁承贊《隋堤柳》

14.人生的成功有千百種，您用勞動書寫光榮，您用真情善待親朋！今天是您的生日，請把心放松，靜靜地聆聽我們的祝福：快樂健康幸福……

15.我錯過了日出可以等待，錯過了美景可以再來，錯過了流星可以等待，錯過了愛情卻不會回來！珍惜身邊的人，特別是你愛的和愛你的人。

16.看人之短，天下無一可交之人；看人之長，世間一切盡是吾師。

17.有人掛念，再枯燥的日子也是豐富的;有人關(guān)心，再寂寞的飄雪也是浪漫的，有人祝福，再冷的寒冬也是暖的。天冷，多穿點(diǎn)，照顧好自己。

18.再給我50年時間，我保證讓你見識什么叫老不正經(jīng)。

19.也要你一定保有這份等待之外的努力和堅(jiān)持。

20.任何值得去的地方任何值得去的地方，都沒有捷徑！

企業(yè)員工關(guān)懷方案【篇6】

1.人生只有幾十年，最重要的是滿足自己，而不是取悅別人。

2.您像一片輕柔的云在我眼前飄來飄去，您清麗秀雅的臉上蕩漾著春天般美麗的笑容。在您那雙又大又亮的眼睛里，我總能捕捉到您的寧靜，您的`熱烈，您的聰穎，您的敏感。

3.每個人都有每個人的驕傲，但是有的人卻能一直很謙遜的對待別人，讓別人感到溫暖，這樣的人未來的路才能走的更遠(yuǎn)吧

4.傳說，流星有求必應(yīng)，我便仰望夜空，對星祈愿，請將幸運(yùn)如甘霖普降于你請將幸福如柔風(fēng)吹拂于你請將快樂如天籟傳唱于你，祝你生日快樂。

5.如果有人嫉妒你，你可以把他從競爭者之列刪除了懷嫉妒之心者，難成大事

6.輕輕一聲祝愿，勝過千言萬語，當(dāng)敲響你生日的鐘聲，別忘了我的祝福，祝你生日快樂！

7.祝我快樂的、漂亮的、熱情奔放的、健康自信的、充滿活力的朋友，生日快樂！

8.今天是你的生日，我們忘不了！生日快樂！工作辛苦了！

9.想開點(diǎn)畢竟考得再好不如嫁得好

10.在這無比溫馨的時刻，遙向你敬上一杯酒，連同我的衷心祝福，禮不貴，情珍貴。祝福你擁有一個甜蜜溫馨快快樂樂的生日，快樂永存在。

11.當(dāng)然，此刻我想和你們分享的是新版廬劇里的“我”。新版廬劇《梁祝》古樸、簡潔、典雅、凄美、時尚。王笠君老師用真絲面料為我做了好多輕盈飄逸又不失時尚的服裝，都是我喜歡的馬卡龍色，襯我的膚色。不知道元月5日，你們在安徽大劇院看到我，會不會怦然心動呢？

12.愿友誼之手愈握愈緊，讓相連的心愈靠愈近!我最要好的朋友，送上我真誠的生日祝福!生日快樂!

13.一個人即使已爬岳麓山頂峰，也仍要自強(qiáng)不急。我在岳麓山打卡！

14.思念賦予了我美好的回憶，愛情賦予了我甜美的昨天。我步行在空空如也的街道，雨水隨著思緒飛舞！生日快樂！[45字]

15.端午節(jié)快要到了，我送你十顆心：學(xué)習(xí)要用心，工作要上心，生活要平心，待人要真心，處事要細(xì)心，做事要專心，困難要耐心；祝你時時都開心，事事都順心。

16.只說：生日快樂，不能體現(xiàn)我的水平，經(jīng)過我徹夜的思考，終于讓我想到了一條獨(dú)一無二，無與倫比，非你莫屬的專用生日祝福語，祝你生日快樂

17.在課堂上要大膽發(fā)言！

18.無數(shù)“逆行者”主動請戰(zhàn)到戰(zhàn)“疫”一線，以堅(jiān)強(qiáng)無畏的逆行精神與病毒展開零距離搏斗，為快速遏制疫情傳播，提振防控信心打了一針強(qiáng)心劑。黨員干部應(yīng)學(xué)習(xí)堅(jiān)強(qiáng)無畏的逆行精神，在疫情防控和企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)等各項(xiàng)工作中，堅(jiān)定理想信念，勇于擔(dān)當(dāng)，做沖在最前面的急先鋒。

19.祝我快樂的漂亮的熱情奔放的健康自信的充滿活力的朋友，生日快樂！愿你用你的歡聲笑語，熱誠地感染你的伙伴們！這是人生旅程的又一個起點(diǎn)，愿你能夠堅(jiān)持不懈地跑下去，迎接你的必將是那美好、充滿無窮魅力的未來！生日快樂！

20.這也是為什么你必須非常仔細(xì)地考慮，然后在一張紙片兒上寫下你的投票，最后交給那只白色的小貓。

企業(yè)員工關(guān)懷方案【篇7】

一、活動目的

為貫徹執(zhí)行本公司“踏實(shí)、拼搏、責(zé)任”的企業(yè)精神及“誠信、共贏、開創(chuàng)”的經(jīng)營理念，體現(xiàn)公司對員工“用心關(guān)愛每一人，用愛感動每一家”的關(guān)懷，并以此增加員工對公司的認(rèn)同感、歸屬感及忠誠度，進(jìn)而達(dá)到讓員工保持更好地工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展，特制定本關(guān)懷活動方案。

二、適用范圍

適用于本公司全體員工

三、職責(zé)

行政部負(fù)責(zé)本制度的修繕與解釋，組織或督促相關(guān)人員落實(shí)員工關(guān)懷行為，其他各部門同事積極參與各項(xiàng)活動。

四、內(nèi)容

（一）子女關(guān)懷

公司內(nèi)部或和同行聯(lián)誼組織各類親子活動，如：

1．少兒繪畫大賽：此活動建議與其他公司聯(lián)誼，獲勝方也代表著本公司的榮譽(yù)，（當(dāng)然也可無需聯(lián)誼），參賽作品可以作為公司新臺歷背景。

2．寶寶爬行賽：對于家里有月齡較小的寶寶，可以組織寶寶爬行比賽的親子活動，父母在終點(diǎn)為寶寶吶喊加油，工作人員注意寶寶全程安全（注：使用兒童拼圖爬行墊）；

3．親子運(yùn)動賽：組織小孩年齡較大一些的員工參加一些傳統(tǒng)運(yùn)動，比如家庭接力短跑、背對背夾球運(yùn)球、球類雙打、花式投籃、套圈游戲等，增加親子間的默契度，同時穿插一些游戲比拼環(huán)節(jié)，給予參與者和優(yōu)勝者不同獎勵。

4．《我老爸最棒》金昌寶順版游戲比拼，讓各位父親與寶寶一起組成若干組進(jìn)行比賽，促進(jìn)親子交流。

5．春秋親子游，戶外的春游、風(fēng)箏節(jié)、植樹節(jié)、科技館、海洋館和其他各類暑期游玩參觀等。

注：以上各項(xiàng)活動可以借助社會平臺或者媒體進(jìn)行宣傳，在募集活動參與人員的同時，也提升了公司的知名度與影響力。對于沒有子女的員工，也可以攜帶親戚子女一同參與。

（二）節(jié)日關(guān)懷

在國家法定節(jié)日津貼或補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上創(chuàng)新一個慶祝形式，而不僅僅是發(fā)東西放假。比如中秋可以組織夜游運(yùn)河賞月吃月餅活動，勞動節(jié)集體打掃各部門辦公室最后相互評比，同時在法定節(jié)假日之外不妨還可以借助六一兒童節(jié)的機(jī)會，組織親子活動或比賽，或選擇給有子女的員工發(fā)放禮物，六一當(dāng)天有子女員工可以提前半小時下班，禮物可以是：電影票、餐券、玩具、文具等等。在其他的重陽節(jié)、感恩節(jié)、圣誕節(jié)等也可舉行相關(guān)主題活動。

（三）父母/配偶關(guān)懷

員工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在適當(dāng)時機(jī)對員工家屬表示感謝，具體建議有：

1．在節(jié)日（父親節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）給員工家屬表達(dá)感謝，購買小禮物郵寄給父母，同時附上感謝信?；蛘邽閱T工準(zhǔn)備一份送給父母的禮物，并由員工親自書寫祝福賀卡。

2．在員工結(jié)婚紀(jì)念日準(zhǔn)備小禮物，或者是其他節(jié)日（如2月14日西方情人節(jié)，7月初7七夕節(jié)），為員工配偶準(zhǔn)備驚喜禮物，禮物可以是主題餐廳餐券、電影票、護(hù)膚品等，需要員工親自寫下對妻子/丈夫的祝福和感謝?；蛘邽閱T工錄制溫馨感恩視頻等，促進(jìn)家庭和諧融洽，建立幸福感，增強(qiáng)員工對公司感恩之心和歸屬感。

3．一封平信一封濃濃的真情，每年組織員工參加“我給父母的感恩信”活動，請員工用普通的信紙感謝父母的培養(yǎng)感恩之心，另外附上公司領(lǐng)導(dǎo)的感謝信，介紹公司發(fā)展情況和員工成績。

（四）家庭日主題活動

家庭日活動可以分為全公司統(tǒng)一組織大型的家庭日活動，也可以是部門組織的小型家庭日活動，這項(xiàng)家庭主題的活動可以促進(jìn)員工家庭成員之間的交流，促進(jìn)溝通與融合?？梢悦考径冉M織一次，公司主辦，相關(guān)俱樂部承辦等形式。建議有以下幾種方式：

1．參觀主題家庭日：在家庭日時候，組織員工家屬參觀員工工作環(huán)境，安排專人負(fù)責(zé)介紹；

2．自助餐家庭日：地點(diǎn)可以選擇戶外或者室內(nèi)，內(nèi)容包括自助餐、游戲環(huán)節(jié)、兒童才藝環(huán)節(jié)等，每個家庭可以展現(xiàn)各自的廚藝，自助餐食物由參加家庭日的家庭分別準(zhǔn)備，主要食物是冷盤和沙拉，每個家庭可以準(zhǔn)備1-2種食物（可以是水果、糕點(diǎn)、各色沙拉、中式冷菜、炒飯、飯卷、冷面等），需要各自在家制作好，一般情況下不允許購買，每個家庭在各自制作的菜肴旁邊用標(biāo)簽寫上菜肴的介紹，附上家庭簽名，最后每個家庭給予菜肴評分，給予優(yōu)勝者“超級大廚”的稱號。

3．化妝舞會家庭日：員工家庭成員各自設(shè)計(jì)自己的裝扮，每個家庭都需要呈現(xiàn)自己的角色扮演，并借助角色表現(xiàn)一個小才藝，評比出最受歡迎的家庭，評出稱號接受獎勵。

4．融合親子活動和家庭日一起，組織一些戶外游，參觀等活動，結(jié)束后分享小朋友的心得筆記，作為內(nèi)刊素材。

5．在暑假或寒假，可以組織員工家庭去附近較貧困農(nóng)村體檢生活，和當(dāng)?shù)匦∨笥崖?lián)誼，給小同學(xué)贈送禮物。

注：家庭日活動盡量融入公司創(chuàng)新文化和快樂生活文化。

（五）生日祝福

行政部為新進(jìn)員工辦理入職手續(xù)時就員工生日、愛好、家庭成員情況、家人聯(lián)系方式等資料信息必須完整并確認(rèn)其準(zhǔn)確性。

凡員工生日，行政部給員工送蛋糕、代表高層領(lǐng)導(dǎo)對員工給予祝福問候，有條件或有機(jī)會也可舉行員工生日party，并在party上邀請員工家人一起參加，播放制作員工家人的祝福視頻或公布親人書寫的祝福信，增強(qiáng)員工的自豪感或榮譽(yù)感。

（六）幫助提高生活品味及情趣

利用業(yè)余時間，從交流分享角度組織一些生活相關(guān)的手工活動或者講座分享活動，比如：

1.在端午節(jié)的時候，準(zhǔn)備好餡料、糯米、粽葉，組織員工包粽子活動，然后煮粽子吃粽子。同樣元宵節(jié)可以猜燈謎包湯圓，能夠更加發(fā)揮員工的參與感，促進(jìn)和諧的氛圍。

2.從快樂工作快樂生活的角度，可以組織烹飪大賽，屬于簡單容易操作的類型。

3.生活品味情趣類分享培訓(xùn)

不定期組織一些生活方面的分享培訓(xùn)，優(yōu)先考慮公司資源。如谷雨季節(jié)組織大家采茶，不僅可以體會農(nóng)家生活，順帶進(jìn)行戶外游，了解茶葉知識。讓員工增加一些生活品味，放松緊張的工作狀態(tài)。

4.建立《公司工作生活服務(wù)手冊》，特別為新加入公司的外地員工服務(wù)，指引他們更好的融入公司、融入上虞的生活。

（七）健康管理、工作平衡

1.不少員工久坐電腦前，有些還有頸椎類職業(yè)病，對于員工的健康管理除了提供例行體檢之外，可以請專家到公司進(jìn)行專題講座，和員工進(jìn)行互動答疑等，或者請醫(yī)生來給大家教授健康保健操等。

2.建立專門的法律援助點(diǎn)，當(dāng)有員工需要法律援助時，提供信息指導(dǎo)和幫助；

3.關(guān)注員工情緒，及時進(jìn)行談心疏導(dǎo)；有定點(diǎn)的感情婚姻咨詢服務(wù)點(diǎn)。

4.員工發(fā)生工作之外的困難，根據(jù)情況盡力幫助解決。

（八）社會公益

1.倡導(dǎo)熱愛大自然，熱愛家園，進(jìn)而熱愛公司熱愛家庭，每年3月12日可以組織大家進(jìn)行公益植樹活動，或者由員工領(lǐng)養(yǎng)小樹，組成公司之樹。

2.根據(jù)實(shí)際情況組織大家參加一些公益活動，倡導(dǎo)員工積極承擔(dān)社會責(zé)任、回饋社會，這類活動非常多，如組織交通，拾取垃圾，回收可樂罐、塑料瓶等，也可以自行組織去福利院、敬老院看望老人孩子。

3.成立愛心大使小組，同其他社會組織或者以公司為單位，組織不同的獻(xiàn)愛心活動，組織員工捐款捐物，支援西部貧困山區(qū)學(xué)生。

（九）情感關(guān)懷服務(wù)

最常見的便是相親派對：公司未婚員工非常多，可以借助公司資源，組織選擇酒吧、休閑吧進(jìn)行單身派對活動，為單身員工搭建戀愛平臺。小型的形式更好。

（十）司齡嘉獎/入職(周年)紀(jì)念

分析公司員工工齡情況，設(shè)計(jì)對不同工齡員工的司齡獎勵，除了工齡工資的部分之外，還可以是：

1.對于入職滿一年的，帶上員工直屬上司的致謝卡和一份紀(jì)念禮物；

2.對于入職滿三年的，帶上員工直屬上司的致謝卡、收集周圍人對他的祝福和評價及一份紀(jì)念禮物送出。

3.對于工作滿6年和10年的，發(fā)出高層領(lǐng)導(dǎo)的感謝信，收集周圍人對他的評價祝福，制作成視頻，外加一份驚喜禮物，送給員工，能起到增強(qiáng)員工穩(wěn)定性和歸屬感的作用。

（十一）公司贊美周活動

每年或者每半年確定一個禮拜為贊美周，需要由領(lǐng)導(dǎo)層帶動，普通員工全部參與，倡導(dǎo)每個員工要對鄰座的人、同事、上司、有工作關(guān)聯(lián)的人至少說一句真心的贊美之言，每個樓層都預(yù)留出宣傳板，請需要感謝身邊人的同事寫上自己的贊美之言貼上去。

（十二）內(nèi)刊建設(shè)

內(nèi)刊能承載更多與工作戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)進(jìn)程相關(guān)的情況，比如項(xiàng)目的進(jìn)度發(fā)布，以讓員工了解業(yè)務(wù)方向和進(jìn)程，這一點(diǎn)也是我在員工訪談時大多數(shù)員工想了解的，可以增強(qiáng)員工的信任感和信心。

（十三）民主生活會/個別員工交流訪談

員工直接上級或隔級上級定期與員工進(jìn)行個別訪談，關(guān)注員工心聲、輔導(dǎo)績效、工作內(nèi)容方面的困惑等內(nèi)容，敞開心扉、暢快溝通，拉近彼此的距離，提升團(tuán)隊(duì)的向心力。也可以組織民主生活會，傾聽團(tuán)隊(duì)意見和建議。

（十四）下午茶點(diǎn)

可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃，可以舒緩工作壓力，促進(jìn)員工更好的進(jìn)行工作。

（十五）短信提醒祝福

1.購買一個常規(guī)短信平臺，節(jié)假日、員工生日時給予短信祝福。

2.對于離職員工，在節(jié)假日發(fā)送短信祝福，傳遞企業(yè)感恩員工，重視人才的理念。

（十六）大型活動建議

可以舉辦一些拔河比賽和趣味運(yùn)動會，或其他體育鍛煉、娛樂活動、周年慶活動、年終晚會、春游等，具體大型活動方案另行設(shè)計(jì)。

企業(yè)員工關(guān)懷方案【篇8】

1.有時候陽光很好，有時候陽光很暗，這就是生活。浮生荒年，簡言素行。晚安！

2.你要墮落，神仙也救不了；你要成長，絕處也能逢生；人生最怕什么都想計(jì)較，卻又什么都抓不牢。失去的風(fēng)景，走散的人，等不來的渴望，全都住在緣分的盡頭。

3.做自己，想明天，成功就在你眼前；努努力，愛家人，幸福就在你身邊；小壽星，要快樂，沒有煩惱和憂愁；許個愿，來實(shí)現(xiàn)，幸福如意又一年。生日快樂。

4.來鑫億人力，方可滿足你所以幻想。

5.想對你說一句我愛你是戀人最普通的情話絮語

6.讓時間寄去我的思念，讓風(fēng)兒捎去我的'牽掛，讓祝福帶給你真真的喜悅，讓真真的喜悅陪你度過快樂的生日，愿你生日快樂，永遠(yuǎn)幸福！

7.早上笑一笑，生活真美妙；晚上笑一笑，美夢沒得跑；工作笑一笑，保證效率高；休息笑一笑，煩惱全跑掉；生日笑一笑，好運(yùn)來環(huán)繞；祝你如意到，幸福樂逍遙。

8.我那簡單的思維實(shí)在無法理解，紅塵之中，太多的悲歡離合，如那陰晴圓缺的月，渴望著外面的世界，于是我將自己蟄伏起來，用柔韌的絲線將自己禁錮，忍受孤獨(dú)，期待破繭重生。

9.今天是你的生日，我想買一束鮮花送你，太俗；我想買一個烤雞送你，沒熟；我想買一杯圣代給你，太甜；我想翻山越嶺去看你，太遠(yuǎn)；我想乘車搭船去看你，沒錢；我想爬到你家床前喊，沒膽；只、通過短信發(fā)祝愿，生日快樂笑開顏，要是不笑還我一毛錢！

10.沒有礁石，就沒有俏麗的浪花；沒有挫折，就沒有絢麗的人生。

11.你笑了，我的煩惱沒了；你哭了，我的心糾緊了。你決定著我的喜怒哀樂，你的一顰一笑主宰著我的生活。只想對你說，你快樂，我才會快樂！

12.熔煉團(tuán)隊(duì)、提升自我、壯大審邦、共創(chuàng)輝煌

13.失去的不在擁有，落紅曾經(jīng)燦爛過。

14.愿友誼之手愈握愈緊，讓相連的心愈靠愈近！我最要好的朋友，祝你生日快樂！

15.聽人說，愛情是檸檬的味道加一點(diǎn)甜。

16.今天是你的生日，我實(shí)在搶不到晚上12點(diǎn)第一個祝福你，不過我的祝福不是最差的，我有最真誠的心，最美好的祝愿，用最溫柔的聲音祝福你：生日快樂。

17.中國不僅是世界面積第三大國，也是世界人口第一大國。

18.”寂寞是一種對別人的饑渴。

19.張賀卡，一份祝福，在您生日這特別的日子里，公司全體同事給您送去真摯的祝福，祝您生日快樂！愿我們在今后的工作中和諧.同心，共創(chuàng)美好的明天！

20.一切都會好起來的。會的。

企業(yè)員工關(guān)懷方案【篇9】

1。目的

1。1促進(jìn)員工關(guān)懷工作開展，關(guān)心員工、尊重員工、感恩員工。

1。2增強(qiáng)公司員工的認(rèn)同感、歸屬感、榮譽(yù)感，提高員工的凝聚力，提高工作效率。

1。3配合公司薪酬福利的健全和補(bǔ)充，提高企業(yè)人力資源吸引力，增強(qiáng)企業(yè)人才磁*與企業(yè)形象。

2。員工關(guān)懷活動實(shí)施對象

本辦法適用于公司各部門全體員工，具體有行政人事部負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行。

3。員工關(guān)懷活動體系構(gòu)成:

3。1公司每周組織開展[水果日"或者[下午茶"活動，兩個活動更替進(jìn)行。

3。2公司每月為當(dāng)月過生日的員工籌備組織生日會，大家一起為當(dāng)月壽星慶祝生日，構(gòu)建*大家庭。

3。3公司每個季度舉行[服務(wù)之星"評選活動，對評選為[服務(wù)之星"的同事鼓勵宣傳并發(fā)放獎金。

3。4公司每半年舉行[博科之星"評選活動，對評選為[博科之星"的同事鼓勵宣傳并發(fā)放獎金。

3。5公司每年度年會時舉行評優(yōu)評先表彰大會，對優(yōu)秀先進(jìn)員工進(jìn)行表彰和獎勵。

3。6公司每年春節(jié)后開工當(dāng)天舉行全國美食品鑒會，評選出年度美食并對提供者獎勵。

3。7公司每年擇期為在公司滿2年的員工舉行[家屬見面會"或者開設(shè)[感恩父母基金"(二選一)。

3。8本方案中的員工關(guān)懷活動是*在原公司其他福利之外的，為公司薪酬福利的有效豐富與補(bǔ)充；如生日會舉行不影響生日禮金發(fā)放等。

4．每周[水果日"或者[下午茶"活動:

4。1由行政人事部提前收集員工喜歡吃的水果或者點(diǎn)心，做好預(yù)算和購買發(fā)放方案。

4。2每周的工作日選擇一天給員工發(fā)放水果或者下午茶點(diǎn)心，推薦周三或者周五等。

4。3水果選擇范圍:蘋果、香蕉、梨或者橘子等包含其他當(dāng)季水果，要求水果新鮮、品質(zhì)佳；下午茶選擇

精美小巧的點(diǎn)心或者飲品。

4。4每周舉行，加強(qiáng)與員工的調(diào)查和溝通，在預(yù)算內(nèi)滿足員工意愿，快樂工作、美食分享。

4。5每周活動的預(yù)算為每人5-10元**。

5．每月員工生日會活動:

5。1行政人事部統(tǒng)計(jì)出每月過生日的員工信息，確定1天為當(dāng)月生日同事舉行生日會；

5。2制定生日會活動方案，購買生日蛋糕、播放生日歌曲、祝賀生日快樂、分享美味蛋糕；

5。3活動時間定在該周當(dāng)日下午茶時間，如果舉行生日會，當(dāng)周下午茶視為一起舉行；

5。4營造*快樂氛圍，大家一起為當(dāng)月生日同事慶生；

5。5活動經(jīng)費(fèi)預(yù)算為過生日同事每人100元**。

6．每個季度服務(wù)之星評選活動:

6。1由行政人事部在與各部門充分溝通征求意見基礎(chǔ)上制定出評選活動的具體方案并負(fù)責(zé)統(tǒng)籌執(zhí)行，負(fù)責(zé)

活動的籌備、組織、開展、評估總結(jié)。

6。2首先是服務(wù)之星評選活動的宣傳，鼓勵大家踴躍報(bào)名；各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任推薦本部門優(yōu)秀同事參與

評選，報(bào)名推薦人數(shù)沒有限制。

6。3行政人事部牽頭組建服務(wù)之星評選活動的評委組，對活動的初選和復(fù)選履行評審權(quán)利。

6。4初選為參選人員就工作中的服務(wù)意識、服務(wù)理念、服務(wù)技能進(jìn)行陳述演講，評選出15位入圍選手。

6。5復(fù)選為以小組討論模式分享工作中的服務(wù)心得與經(jīng)驗(yàn)，分為三個小組；評為對小組討論表現(xiàn)進(jìn)行評分，

選出10位優(yōu)勝者進(jìn)入最后的*普選。

6。6最后決賽采取公司員工普選方式，在優(yōu)勝名單中選出5位同事為當(dāng)季度的[服務(wù)之星"。

6。7評選為服務(wù)之星的同事行政人事部負(fù)責(zé)宣傳和學(xué)習(xí)推廣工作。

6。8對評選為服務(wù)之星的同事給予每人500元獎勵。

7．每半年的博科之星評選活動:

7。1由行政人事部在與各部門充分溝通征求意見基礎(chǔ)上制定出評選活動的具體方案并負(fù)責(zé)統(tǒng)

籌執(zhí)行，負(fù)責(zé)活動的籌備、組織、開展、評估總結(jié)、后期宣傳工作。

7。2首先是博科之星評選活動的宣傳，鼓勵大家踴躍報(bào)名自薦；最終各部門負(fù)責(zé)人推薦本部門

優(yōu)秀同事參與評選，根據(jù)部門人數(shù)按5-10人為基數(shù)推舉1名同事作為候選人，總共15名入選。

7。3確定博科之星候選人后，行政人事部組織全體員工對15名候選人進(jìn)行投票，確定得票在前8名的進(jìn)去最

終博科之星評選。

7。4進(jìn)入決賽的8名選手最后在博科之星評選活動上展示自我風(fēng)采，由公司主管以上級別同事對8名選手舉

行最終投票，確定最后5名得票數(shù)在前的選手為本屆博科之星。

7。5評選為服務(wù)之星的同事行政人事部負(fù)責(zé)宣傳和學(xué)習(xí)推廣工作。

7。6對評選為服務(wù)之星的同事給予每人500元獎勵。

7。7博科之星評選與服務(wù)之星評選重合沖突時只舉辦博科之星評選活動。

8．年度評優(yōu)評先表彰大會

年度評優(yōu)評先表彰大會作為公司每年年會重要組成部分，按原活動方案舉行。

9．年度美食品鑒會活動

9。1年度美食品鑒會活動定在每年春節(jié)后上班開工當(dāng)天舉行，行政人事部部做好活動方案策劃。

9。2春節(jié)前宣傳組織有意向參加美食品鑒評選的同事報(bào)名，不報(bào)名的同事也要貢獻(xiàn)家鄉(xiāng)美食參加。

9。3對報(bào)名參加評選的美食評選出[最美味家鄉(xiāng)味道"[最美味媽媽味道"[最美味家鄉(xiāng)特產(chǎn)"。

9。4對得獎的美食提供同事給予200元獎勵。

9。5全體同事其樂融融，溝通品鑒各自帶來的美食，增強(qiáng)公司歸屬感、家鄉(xiāng)自豪感、自我認(rèn)同感。

10．博科家屬見面會:

10。1公司每年針對加入公司滿2年同事邀請其父母來深圳，舉行博科家屬見面會。

10。2家屬見面會活動負(fù)責(zé)家屬來深圳的往返車費(fèi)、2晚住宿費(fèi)、1餐招待費(fèi)、其他活動費(fèi)用。10。3

10。4

10。5

10。6家屬見面會包含[博科員工家屬開放日"[感謝家屬招待聚餐"[深圳一日游"?；顒优e行當(dāng)天安排來深家屬的同事調(diào)休一天，全天陪同家屬參加活動。參加活動家屬定為為員工直系親屬，推薦員工父母參加，每位員工1-2名家屬參與?；顒宇A(yù)算為每位員工1500元。本活動與[感恩父母基金"二選一。

11、開設(shè)[感恩父母基金":

11。1公司為加入公司滿2年的員工設(shè)立[感恩父母基金"，并具體每月*作施行。

11。2[感恩父母基金"運(yùn)作方式為公司每月為符合條件的員工出資150元，員工自己出資150元，由公司

財(cái)務(wù)部統(tǒng)一在*發(fā)放日打給員工父母一方的賬戶中，合計(jì)300元/月。

11。3

11。4

11。5

12、附則每月員工支出的150元直接在員工*中扣除，鼓勵員工每月匯錢給父母并經(jīng)常問候父母。[感恩父母基金"一旦實(shí)行不能隨意中斷，注重連續(xù)*和穩(wěn)定*。本方案與博客員工家屬見面會二選一執(zhí)行。

13。1本方案根據(jù)公司實(shí)際情況執(zhí)行。

13。2本方案實(shí)行中加強(qiáng)與員工溝通，可不斷優(yōu)化調(diào)整。

13。3公司現(xiàn)有的部門活動經(jīng)費(fèi)聚餐等活動應(yīng)再優(yōu)化，或者豐富其他活動形式，提高活動效果。

企業(yè)新員工培訓(xùn)方案七篇

幼兒園時常開展活動，可以讓幼兒在游戲中感受到學(xué)習(xí)的樂趣，從而學(xué)習(xí)到更多的新知識，很多的時候，趣味活動更是幼兒自我認(rèn)識的過程！為了活動可以更加出眾，我們必須做的就是提前寫好方案。那么，怎么動筆寫幼兒活動方案呢？你不妨看看企業(yè)新員工培訓(xùn)方案七篇，歡迎學(xué)習(xí)和參考，希望對你有幫助。

企業(yè)新員工培訓(xùn)方案(篇1)

一、員工培訓(xùn)的重要意義

當(dāng)前客服行業(yè)發(fā)展迅速，競爭激烈，客服行業(yè)的競爭歸根到底是服務(wù)質(zhì)量的競爭，其實(shí)質(zhì)是人才的競爭、員工素質(zhì)的競爭，員工素質(zhì)的高低決定著服務(wù)質(zhì)量的高低。因此，培訓(xùn)工作對客服行業(yè)服務(wù)生存、發(fā)展的作用及意義是不容臵疑的。通過培訓(xùn)，員工了解自己工作與其他工作環(huán)節(jié)的聯(lián)系及重要性，增強(qiáng)自覺性與責(zé)任感，接受并遵守規(guī)章制度，服務(wù)程序及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提高服務(wù)意識，服務(wù)效率，服務(wù)水平，從而保證在激烈中立于不敗之地。

二、員工培訓(xùn)的基本原則

1、與時俱進(jìn)原則

客服行業(yè)作為一個憑借各種硬件設(shè)施、通過軟件服務(wù)使客人滿意來獲得經(jīng)濟(jì)收入的企業(yè)，為了不斷迎合客人的需要，提高賓客的滿意度，甚至在一定程度上挖掘客人的潛在需求，引導(dǎo)客人的消費(fèi)，需要從客服行業(yè)建筑設(shè)計(jì)、裝飾布臵、設(shè)備設(shè)施配備、服務(wù)項(xiàng)目設(shè)立、服務(wù)理念、服務(wù)技能等方面進(jìn)行創(chuàng)新。這就要求客服行業(yè)在培訓(xùn)新員工時做到與時俱進(jìn)，保證培訓(xùn)內(nèi)容的前瞻性。

2、實(shí)事求是原則

即在培訓(xùn)過程中，無論是培訓(xùn)內(nèi)容、形式、方法、進(jìn)度等都應(yīng)從新員工的實(shí)際情況出發(fā)，要適應(yīng)其年齡特征、工作經(jīng)歷、崗位要求、現(xiàn)有的知識水平和服務(wù)技能等，使培訓(xùn)工作具有較強(qiáng)的針對性。

3、學(xué)以致用原則

培訓(xùn)所傳授的知識、技能等應(yīng)該是員工工作中急需了解和掌握的，學(xué)習(xí)以后能很快應(yīng)用到工作實(shí)踐中去。切忌空洞地講理論，從概念到概念，而應(yīng)緊密結(jié)合受訓(xùn)者的崗位需要和個人需要，從需要出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際，使培訓(xùn)內(nèi)容具有較強(qiáng)的實(shí)用性。

4、全面評估原則

即根據(jù)培訓(xùn)宗旨、目標(biāo)以及培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用科學(xué)的評估手段，對培訓(xùn)活動的全過程及其結(jié)果進(jìn)行評價、鑒別和監(jiān)督。通過評估，實(shí)事求是地評價培訓(xùn)的效果，肯定培訓(xùn)取得的成績，發(fā)現(xiàn)存在問題。對新員工的培訓(xùn)要做到從開始學(xué)習(xí)到運(yùn)用的全過程評估及對知識、技能和態(tài)度等方面的全面評估。

三、員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容

培訓(xùn)的目的就是通過對員工在服務(wù)態(tài)度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能等方面的訓(xùn)練，提高他們的職業(yè)素質(zhì)，提高客服行業(yè)企業(yè)的管理水平與服務(wù)質(zhì)量，從而實(shí)現(xiàn)客服行業(yè)經(jīng)營管理的目標(biāo)。因此針對新員工，應(yīng)該依次從以下幾方面進(jìn)行培訓(xùn)：

1、客服行業(yè)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)

包括客服行業(yè)的創(chuàng)建背景、地理位臵、建筑風(fēng)格、經(jīng)營理念、經(jīng)營特色、客源狀況、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、客服行業(yè)產(chǎn)品知識等內(nèi)容，使新員工對自己將要進(jìn)人的“家”有一全面的認(rèn)識和了解。

2、客服行業(yè)企業(yè)文化培訓(xùn)

客服行業(yè)的企業(yè)文化是客服行業(yè)的靈魂，是企業(yè)的精神文化，關(guān)注客服行業(yè)企業(yè)文化，培養(yǎng)每個客服行業(yè)員工共同擁有客服行業(yè)的理想、信念、價值觀和客服行業(yè)道德，讓一個成熟的企業(yè)從嚴(yán)格的規(guī)范化管理向以人為中心的文化管理過渡。讓客服行業(yè)企業(yè)文化熏陶員工，激發(fā)員工的精神力量，形成客服行業(yè)的巨大凝聚力和號召力。

3、客服行業(yè)禮節(jié)禮貌培訓(xùn)

包括嚴(yán)格的儀容、儀表、儀態(tài)、表情、眼神、語言、動作等方面的要求以及如何尊重客人的宗教信仰、風(fēng)俗習(xí)慣。新員工上崗前必須經(jīng)過禮節(jié)禮貌知識的培訓(xùn)，掌握客服行業(yè)對從業(yè)者在上述方面的要求，以便在日后的服務(wù)中時時、處處體現(xiàn)出對客人的尊重。

企業(yè)新員工培訓(xùn)方案(篇2)

一、餐飲保安軍事訓(xùn)練

1、隊(duì)列條令訓(xùn)練：立正、稍息、整齊報(bào)數(shù)、跨立、停止間轉(zhuǎn)發(fā)。

2、三大步法訓(xùn)練：齊步走、正步走、跑步走。

3、擒敵拳術(shù)訓(xùn)練：拳法、腿法、步法、連貫動作。

4、體能訓(xùn)練：跑步、俯臥撐、仰臥起坐。

二、餐飲保安消防訓(xùn)練

1、消防知識培訓(xùn)：消防法律法規(guī)、消防基礎(chǔ)知識、四個能力內(nèi)容

2、消防技能培訓(xùn)：消防系統(tǒng)設(shè)備操作、消防技能操作、消防器材操作.

3、防火滅火培訓(xùn)：引發(fā)火災(zāi)的主要原因、引發(fā)火災(zāi)的易燃物品、發(fā)生火災(zāi)后的具體操作流程。

4、火災(zāi)組織人員逃生及自救培訓(xùn)：熟悉環(huán)境、防煙、疏散、自救、利用建筑物逃生、滅火或等待救援。

三、員工行為規(guī)范

1、員工守則

2、工作職責(zé)

3、服務(wù)態(tài)度

4、儀容儀表

四、車輛指揮

1、直行信號

2、直行輔助信號

3、左轉(zhuǎn)彎信號

4、右轉(zhuǎn)彎信號

5、停止信號

通過以上綜合訓(xùn)練提高保安員對本職工作的認(rèn)識更好的履行崗位職責(zé)，做到令行禁止。

企業(yè)新員工培訓(xùn)方案(篇3)

為鞏固消防安全“四個能力”建設(shè)，進(jìn)一步提高預(yù)防和應(yīng)對處置火災(zāi)事故能力，保障顧客、員工生命財(cái)產(chǎn)安全，確保消防演練取得實(shí)效，結(jié)合商場的實(shí)際情況，特制定此預(yù)案。

一、xxx購物廣場基本情況

（一）基本情況：xxx位于xxx街xx號，建筑面積xx㎡，使用面積xx㎡，建筑高度xxm，建筑層數(shù)xx層。

（二）火災(zāi)危險(xiǎn)性：建筑結(jié)構(gòu)復(fù)雜，功能多、設(shè)備繁多、裝修量大，經(jīng)濟(jì)損失大、國內(nèi)外影響大。

（三）消防設(shè)施：商場共有安全出口xx處，消防疏散樓梯xx掛，設(shè)有室內(nèi)、外消火栓、自動噴水滅火系統(tǒng)、火災(zāi)自動報(bào)警系統(tǒng)、防排煙系統(tǒng)等消防設(shè)施，備有干粉滅火器xx具。每個樓層區(qū)域均配有干粉滅火器、噴淋、消火栓、手報(bào)消控、監(jiān)控等設(shè)施設(shè)備。

二、組織架構(gòu)

商場設(shè)立搶險(xiǎn)指揮部，辦公地點(diǎn)在保衛(wèi)部(發(fā)生火災(zāi)時辦公地點(diǎn)設(shè)在消控中心)。保衛(wèi)部聯(lián)系電話：xxxx、 xxx、消控中心xxx

總指揮：xx

現(xiàn)場指揮：xx

通訊聯(lián)絡(luò)組組長：xxx成員：xxx

引導(dǎo)疏散組組長：xxx成員：xxx

安全警衛(wèi)組組長：xxx成員：xxx

消險(xiǎn)滅火組組長：xxx成員：xxx

設(shè)備保障、搶險(xiǎn)組組長：xxx成員：xxx

機(jī)動組組長：xxx成員：xxx

三、火災(zāi)情況設(shè)想

20xx年x月xx日xx時xx分，xx座xx廳門前發(fā)生火災(zāi)。

四、應(yīng)急處置預(yù)案

（一）現(xiàn)場人員

1、xx座xx廳發(fā)生火災(zāi)時，探測器發(fā)現(xiàn)并向消控中心傳輸指令，同時該區(qū)域一分鐘滅火小組發(fā)現(xiàn)商場內(nèi)有煙冒出，立即摁下手動報(bào)警按鈕向消防控制室報(bào)警，同時撥打火警電話“119”報(bào)警，隨后用附近的電話撥“xx”通知消控中心及保衛(wèi)部。

器材附近的員工使用現(xiàn)場消火栓、滅火器等設(shè)施器材滅火；

吹哨、呼喊等方式引導(dǎo)人員疏散。 4、若安全條件允許，附近員工保留在現(xiàn)場附近，等消防隊(duì)來后向其講明情況。

5、如火勢很大或煙勢很大，按響警鈴后，立即從最近的出口離開。

※切記：保持鎮(zhèn)定、禁止使用電梯和不準(zhǔn)打開門窗。

（二）行政部

時間、原因、是否有人受傷、報(bào)警人姓名等情況；值班保衛(wèi)人員，并立即通知各部門負(fù)責(zé)人，到各自崗位。 3、到路口負(fù)責(zé)引導(dǎo)消防車，清理消防車通道，確保暢通。

（三）保衛(wèi)部

滅火器消防器材進(jìn)行初期滅火。

2、保衛(wèi)部部分人員到商場所有進(jìn)出口和出事地點(diǎn)以避免偷竊。

3、帶領(lǐng)部分員工對火場區(qū)域進(jìn)行警戒，防止無關(guān)人員進(jìn)入火場造成意外事故。

（四）物業(yè)部

警戒、搶險(xiǎn)、疏散、通信聯(lián)絡(luò)和機(jī)動等工作，并監(jiān)視系統(tǒng)的運(yùn)行狀態(tài)，保證火災(zāi)情況下建筑自動消防設(shè)施的正常運(yùn)行，及時做好記錄。

2、接到火警通知或信號后，電梯班值班人員立刻趕到現(xiàn)場，如果可能用消防電梯把消防器材送到火災(zāi)現(xiàn)場。

滅火后將警鈴按鈕重新還原到正常位置。

5、搶救組人員立刻到達(dá)客人疏散安全地帶，安撫受到驚嚇客人情緒。取出醫(yī)療救助箱為受傷客人進(jìn)行簡單醫(yī)治，傷勢較重的客人及時協(xié)助120人員送往醫(yī)院進(jìn)行救治。

（五）總服務(wù)臺

1、警鈴響后，停止正常的工作，等待主管的指示。

吹哨、呼喊等方式引導(dǎo)顧客有秩序的撤離到集合點(diǎn)并核查人員。

3、收款員應(yīng)保證將所有的現(xiàn)款保管好，檢查之后，方可撤離現(xiàn)場。

（六）運(yùn)營部

1、接到火警通知，區(qū)域主管和商管員在現(xiàn)場待命。

吹哨、呼喊等方式引導(dǎo)所有的顧客及員工從樓梯口的安全防火出口疏散，在所有顧客全部撤離后方可離開現(xiàn)場。

3、疏散后檢查疏散區(qū)域或店面，以保證人員全部疏散完畢，對已經(jīng)確認(rèn)疏散完畢的區(qū)域或店面，作好標(biāo)記。

4、疏散后，區(qū)域主管在集合地點(diǎn)清點(diǎn)疏散的員工人數(shù)，并與商管員共同核實(shí)。

（七）餐飲辦

，以確保所有顧客都已離開現(xiàn)場。

3、廚房工作人員在撤離前須關(guān)掉總煤氣閥門和電器設(shè)備。

4、財(cái)務(wù)人員在離開前收集所有現(xiàn)款，并將其帶出現(xiàn)場。

（八）財(cái)務(wù)部

部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)警后組織當(dāng)班員工將重要資料、現(xiàn)金和需要保留的物品分派指定人員，1、

冷靜、有序的由安全出口走防火樓梯疏散到商場外部安全地帶。

2、被指派人員保管好自己所負(fù)責(zé)的財(cái)物，結(jié)束后值班人員統(tǒng)計(jì)所有物品數(shù)量，防止商場的財(cái)物損失。

物資的緊急增援。 。

（九）客服部

1、接到疏散指令后，部門負(fù)責(zé)人立刻派專人負(fù)責(zé)整理VIP及重要客人和部門的資料檔案，并且攜帶至安全地帶。

2、部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)部門員工對商場外部區(qū)域進(jìn)行警戒，防止無關(guān)人員進(jìn)入飯店造成意外事故。

3、協(xié)助搶救組安撫顧客，指引逃生出飯店的客人到達(dá)安全地帶。

（十）招商部、企劃部

1、接到指揮部的命令后，立刻派專人進(jìn)行防火卷簾門的降落。

2、協(xié)助搶救組安撫顧客，指引逃生出飯店的客人到達(dá)安全地帶。

五、各行動組職責(zé)

（一）消險(xiǎn)滅火組：

組長：xxx、xxx

成員：xxx、xxx、xxx、xxx

指揮隊(duì)員和就近員工滅火、救人、搶救物資。

連接最近的消火栓，使用現(xiàn)有的器材對可撲滅的火源進(jìn)行滅火。

3、監(jiān)控室注意觀察無人警戒的區(qū)域及出入口，及時發(fā)現(xiàn)火勢的蔓延情況并防止犯罪分子趁火打劫和破壞。

（二）安全警衛(wèi)組：

組長：xxx、xxx

成員：xxx、xxx、xxx、xxx

1、建筑外圍的警戒任務(wù)：清除路障，指導(dǎo)無關(guān)車輛離開現(xiàn)場，勸導(dǎo)過路行人撤離現(xiàn)場，維持好建筑外圍秩序，為公安消防隊(duì)到場展開滅火工作創(chuàng)造有利條件。

，為滅火行動維持好秩序。

3、指導(dǎo)疏散人流向安全區(qū)有秩序地撤離，阻止應(yīng)疏散的人員返回起火場，防止有人趁火打劫，趁亂破壞，保護(hù)好消防裝備器材。

（三）設(shè)備保障、搶險(xiǎn)組：

組長：xxx成員：xxx

擔(dān)架：xxx、xxx

傷員：xxx

1、派出電工控制失火部位的電源，該切斷的要及時切斷，并設(shè)法解決滅火搶險(xiǎn)現(xiàn)場必需的照明，同時保證消防用電不間斷。

2、關(guān)閉扶梯。

。

4、關(guān)閉空調(diào)裝置和煤氣總閥。

迅速滅火救火當(dāng)好參謀和助手。

現(xiàn)金和需要保留的物品，冷靜、有序的由安全出口疏散到商場外部安全地帶。

7、被指派人員保管好自己所負(fù)責(zé)的財(cái)物，防止商場的財(cái)物損失。

8、搶救組人員,安撫受到驚嚇客人情緒，取出醫(yī)療救助箱為受傷客人進(jìn)行簡單醫(yī)治，傷勢較重的客人及時協(xié)助120人員送往醫(yī)院進(jìn)行救治。

（四）引導(dǎo)疏散組：

組長：xxx成員：xxxx

。

疏散的顧客并按指令疏散顧客到達(dá)指定的安全區(qū)域，在行政部及運(yùn)營部的配合下準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)疏散人數(shù)，安撫顧客的情緒。

3、與財(cái)務(wù)部配合搜尋起火場及其他區(qū)域的所有顧客，檢查有否顧客尚未疏散，確認(rèn)樓內(nèi)無遺留人員后關(guān)后，并作好標(biāo)記。

4、疏散時關(guān)閉防火門。

5、控制樓面人員出入，阻止已疏散的顧客再返回火場。

6、安撫客人激動情緒，指引逃生出商場的客人到達(dá)安全地帶。

（五）通訊聯(lián)絡(luò)組

組長：xxx隊(duì)員：xxx

，并立即通知總指揮、保衛(wèi)部部長、各部門負(fù)責(zé)人。等候現(xiàn)場指揮人員的近一步指示，及時將指示通知到相關(guān)部門及指揮部（指揮部電話），接待顧客的電話詢問。 2、行政部隨時保持與指揮中心聯(lián)系，當(dāng)接到撤離現(xiàn)場的指示后，行政部部長要安排專人到路口負(fù)責(zé)引導(dǎo)消防車，清理消防車通道，確保暢通。配合保衛(wèi)部引導(dǎo)顧客及員工有秩序的撤離，到集合點(diǎn)并核查人員。收款員應(yīng)保證將所有的現(xiàn)款保管好，檢查之后，方可撤離現(xiàn)場。

（六）機(jī)動組

組長：xxx隊(duì)員：財(cái)務(wù)部、招商部、企劃部部門員工

1、對發(fā)生火險(xiǎn)的防火分區(qū)下降落防火卷簾門，確保防火分區(qū)的封閉。

防火斧、探照燈進(jìn)入現(xiàn)場發(fā)放給救火人員。

運(yùn)至現(xiàn)場發(fā)給搶救組工作人員并配合進(jìn)行搶救傷員。

具體分工：

（1）防火卷簾門的降落負(fù)責(zé)人：xxx

A座20廳：xxx A座32廳：xxx

B座12廳：xxx B座26廳：xxx

C座14廳：xxx C座28廳：xxx

D座14廳：xxx D座28廳：xxx

E座32廳：xxx

金座與4街交叉口：xxx

銀座與4街交叉口：xxx

（2）物資運(yùn)輸負(fù)責(zé)人：xxx

醫(yī)藥配送：醫(yī)藥箱，xxx、xxx

消防裝備配送：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx

物資明細(xì)：防火服xx套、防火頭盔xx頂、防火靴xx雙、防火手套xx付、防毒面具xx個、防火斧xx把、探照燈xx個（保衛(wèi)部）。

六、參演人員時間步驟排序：

（一）各組崗位就位

人員、物品準(zhǔn)備工作：

：、滅火應(yīng)急小組xx人、監(jiān)控中心操作員xx人，共計(jì)人員xx人（商場員工）。

：車場疏導(dǎo)車輛，參加警戒人員共計(jì)xx人（商場保衛(wèi)部xx人）。 ：電梯操作人員xx人、消防控制中心xx人，搶險(xiǎn)xx人，共計(jì)xx人（商場員工）。

：總機(jī)接線員xx名、引導(dǎo)。

：搶救財(cái)物人員xx名攜帶物資、現(xiàn)金、資料及消防設(shè)備運(yùn)輸，xx名攜帶急救包救護(hù)人員，xx人負(fù)責(zé)手動降落火場卷簾門，共計(jì)xx人（商場員工）。

：引導(dǎo)員xx人。

核算總計(jì)參演人員：xx人（義務(wù)消防組織xx人、商場員工xx人、商場保衛(wèi)部保安員xx人）

（二）演習(xí)路線及集結(jié)點(diǎn)設(shè)置

1、疏散路線為每個安全出口。

2、至樓外，通過消防通道至停車場。

xx、xx至各口部，通過消防通道至停車場

4、最終集結(jié)點(diǎn)設(shè)置在xxx。

（三）指令下達(dá)、時間步驟

部門、指揮部人員全部到達(dá)指定位置，準(zhǔn)備完畢，通過對講機(jī)將準(zhǔn)備情況上報(bào)總指揮。

2、x時x分，總指揮下達(dá)演習(xí)開始指令。

。

滅火器進(jìn)行現(xiàn)場滅火操作。

5、總指揮使用對講機(jī)下達(dá)啟動消防應(yīng)急疏散程序。

6、各區(qū)域負(fù)責(zé)人立即疏導(dǎo)員工由消防通道疏散到停車場集合。

疏散人員及商場人員，各小組到達(dá)指定集結(jié)區(qū)域，通過對講報(bào)告總指揮。

總指揮、其他留守在疏散區(qū)域人員通過消防通道全部撤離到車場。 全部人員集結(jié)，并核對客人與員工人數(shù)，傷亡情況上報(bào)總指揮。

總指揮做演習(xí)總結(jié)，演習(xí)結(jié)束。

（四）其他

1、每名參演人員嚴(yán)格按照要求準(zhǔn)時到達(dá)指定位置，不得中途離開。

不得在演習(xí)中打電話、聊天、嬉笑。

3、各小組及參演人員由各部門負(fù)責(zé)人自行選擇，并傳達(dá)演習(xí)內(nèi)容到每名參演員工，熟練掌握自己的職責(zé)及程序。

企業(yè)新員工培訓(xùn)方案(篇4)

引導(dǎo)語：為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的'士氣讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對他的期望讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化。

一、培訓(xùn)目的

1、讓新員工走進(jìn)啟富，了解公司概況，組織結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識，使其更快適應(yīng)工作環(huán)境。

2、讓新員工熟悉崗位職責(zé)，規(guī)章制度，工作流程，與工作相關(guān)知識以及投顧行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

二、培訓(xùn)對象

公司當(dāng)月所有新入職員工以及上月未參加培新的新入職員工

三、培訓(xùn)時間

每月第六、七、八個工作日，三天集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗培訓(xùn)，如遇特殊情況，時間另行通知。

四、培訓(xùn)方式

1、脫崗培訓(xùn)：采用集中授課的形式。

五、培訓(xùn)講師

各部門負(fù)責(zé)人、具備專長的員工、有強(qiáng)烈意愿做培訓(xùn)講師的員工

六、培訓(xùn)內(nèi)容

1、企業(yè)文化

負(fù)責(zé)人：楊其輝

時間：培訓(xùn)第一天上午(9:00--11:00)

2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

負(fù)責(zé)人：王婷

時間：培訓(xùn)第一天下午(13:30--15:30)

3、公司規(guī)章制度

負(fù)責(zé)人：劉艷芬

時間：培訓(xùn)第二天上午(9:00--11:00)

4、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

負(fù)責(zé)人：汪海峰

時間：培訓(xùn)第二天下午(13:30--16:30)

5、法律法規(guī)常識

負(fù)責(zé)人：劉東芝

時間：培訓(xùn)第三天上午(9:00--11:00)

6、業(yè)務(wù)技能及產(chǎn)品知識

負(fù)責(zé)人：各部門總監(jiān)(一、二、三部輪流)

時間：培訓(xùn)第三天下午(13:30--16:30)

七、培訓(xùn)考核

1、書面考核，考核成績占試用期轉(zhuǎn)正考核比例20%

2、考試時間：培訓(xùn)第三天下午(17:00--17:30)

3、考試題目：由人事部統(tǒng)籌

八、培訓(xùn)課件與課時

1、所有培訓(xùn)課件由負(fù)責(zé)人制作。(可借鑒原培訓(xùn)課件)

2、每個課時以45分鐘為宜，中途適當(dāng)休息15分鐘。

九、培訓(xùn)獎勵

1、培訓(xùn)結(jié)束之后，由參加培訓(xùn)的學(xué)員給培訓(xùn)講師進(jìn)行匿名評分，根據(jù)評分高低，公司將給予培訓(xùn)講師適當(dāng)獎勵。

企業(yè)新員工培訓(xùn)方案(篇5)

行為學(xué)家認(rèn)為，態(tài)度→行為→結(jié)果→環(huán)境是一個循環(huán)的過程，積極的態(tài)度導(dǎo)致良性的循環(huán)，消極的態(tài)度則導(dǎo)致惡性的循環(huán)，因此，良好的心態(tài)是人才的必備素質(zhì)之一。心態(tài)培訓(xùn)就是幫助員工拓展觀念、調(diào)適心態(tài)，建立有助于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、取得成功的態(tài)度的一種培訓(xùn)方式。心態(tài)調(diào)適和訓(xùn)練的方向就是心態(tài)積極、平衡，保持愉快的心境。我們想要達(dá)到目標(biāo)、取得成功，通常習(xí)慣在行動上調(diào)整，而不是在心態(tài)上去做改善。事實(shí)上，從心態(tài)上出發(fā)，才能根本解決問題?？梢哉f，心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)，是企業(yè)員工培訓(xùn)之本。

１、心態(tài)培訓(xùn)是調(diào)動人力資源主觀能動性的培訓(xùn)。不可否認(rèn)，從理論上講，專業(yè)技能培訓(xùn)可以提高員工的業(yè)務(wù)和技術(shù)水平，導(dǎo)致工作績效的提高。但是如果員工心態(tài)本身就不正常，如他認(rèn)為培訓(xùn)只是企業(yè)在搞形式，或者他認(rèn)為自己無技能培訓(xùn)的必要，那么技能培訓(xùn)又會有什么效果呢？因此，心態(tài)培訓(xùn)是知識和技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)，它是調(diào)動人力資源主觀能動性的培訓(xùn)。通過心態(tài)培訓(xùn)，解決了員工的心態(tài)問題，一切培訓(xùn)才有效果和意義。

２、心態(tài)培訓(xùn)是塑造企業(yè)文化的重要手段。企業(yè)文化是一個企業(yè)所表現(xiàn)的風(fēng)格、習(xí)慣、行為準(zhǔn)則、企業(yè)價值觀和企業(yè)精神，它是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉。但是這些無形的理念如果不能植根于員工的大腦之中，則只能稱之為企業(yè)文化的種子要素，而不能真正發(fā)揮作用。只有通過心態(tài)培訓(xùn)等手段才能催化其生根發(fā)芽。員工工作中所有的抉擇和行為只不過是表現(xiàn)出來的企業(yè)文化。如果他們知道自己最重視的價值觀是什么，生活中追求的目標(biāo)是什么，就隨時都能更正確、迅速的做出決定。

３、心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)員工激勵的主要內(nèi)容。拿破侖將軍曾說過，“一支軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的四分之三是由士氣決定的?！蹦敲慈绾翁岣呤繗?？抑或如何激勵員工？實(shí)踐證明，現(xiàn)有的物質(zhì)激勵和精神激勵手段對士氣的提升作用有限。這一問題可以用期望理論來解釋，當(dāng)員工認(rèn)為預(yù)計(jì)能達(dá)到目標(biāo)的概率（期望值）很小時，即使目標(biāo)價值（效價）很大，被激發(fā)的力量也不會很大?，F(xiàn)有的激勵手段往往針對效價的提高，而員工期望值仍然很小，自然激發(fā)力有限。而通過心態(tài)培訓(xùn)，針對的卻是期望值的提高，再配合其他激勵手段，就會大大提高員工士氣。因此，可以說，心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)員工激勵不可忽視的主要內(nèi)容。

４、心態(tài)培訓(xùn)是提高員工情商的基本方法。美國心理學(xué)家高曼綜合心理學(xué)的研究成果認(rèn)為，一個人的情商（ＥｍｏｔｉｏｎａｌＱｕｏｔｉｅｎｔ）對成功起到了關(guān)鍵性的作用，智商與先天性因素關(guān)系較為密切，而情商的高低更取決于后天因素，它主要是通過后天的學(xué)習(xí)、培養(yǎng)和鍛煉而形成的。對于大多數(shù)人，智力和能力的差距并不大，知識和技巧也差不多，這時自我超越的重點(diǎn)，更應(yīng)該傾向于堅(jiān)持和積累，即情商的提高。因此情商為人們開辟了一條事業(yè)成功的新途徑，它是企業(yè)心態(tài)培訓(xùn)中一個重要的內(nèi)容。

企業(yè)新員工培訓(xùn)方案(篇6)

一、服務(wù)態(tài)度

服務(wù)態(tài)度是指餐廳服務(wù)員在對客服務(wù)過程中體現(xiàn)出來的主觀意向和心理狀態(tài)，其好壞直接影響到賓客的心理感受。服務(wù)態(tài)度取決于員工的主動性、創(chuàng)造性、積極性、責(zé)任感和素質(zhì)的高低。其具體要求是：

1、主動 ，餐廳服務(wù)員應(yīng)牢固樹立“賓客至上、服務(wù)第一”的專業(yè)意識，在服務(wù)工作中應(yīng)時時處處為賓客著想，表現(xiàn)出一種主動、積極的情緒，凡是賓客需要，不分份內(nèi)、份外，發(fā)現(xiàn)后即應(yīng)主動、及時地予以解決，做到眼勤、口勤、手勤、腳勤、心勤，把服務(wù)工作做在賓客開口之前。

2．熱情 ，餐廳服務(wù)員在服務(wù)工作中應(yīng)熱愛本職工作，熱愛自己的服務(wù)對象，象對待親友一樣為賓客服務(wù)，做到面帶微笑、端莊穩(wěn)重、語言親切、精神飽滿、誠懇待人，具有助人為樂的精神，處處熱情待客。

3．耐心 ，餐廳服務(wù)員在為各種不同類型的賓客服務(wù)時，應(yīng)有耐性，不急噪、不厭煩，態(tài)度和藹。服務(wù)人員應(yīng)善于揣摩賓客的消費(fèi)心理，對于他們提出的所有問題，都應(yīng)耐心解答，百問不厭；并能虛心聽取賓客的意見和建議，對事情不推諉，火鍋加盟。與賓客發(fā)生矛盾時，應(yīng)尊重賓客，并有較強(qiáng)的自律能力，做到心平氣和、耐心說服。

4．周到 ，餐廳服務(wù)員應(yīng)將服務(wù)工作做得細(xì)致入微、面面俱到、周密妥帖。在服務(wù)前，服務(wù)人員應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作，對服務(wù)工作做出細(xì)致、周到的計(jì)劃；在服務(wù)時，應(yīng)仔細(xì)觀察，及時發(fā)現(xiàn)并滿足賓客的需求；在服務(wù)結(jié)束時，應(yīng)認(rèn)真征求賓客的意見或建議，并及時反饋，以將服務(wù)工作做得更好。

二、服務(wù)知識

餐廳服務(wù)員應(yīng)具有較廣的知識面，具體內(nèi)容有：

1．基礎(chǔ)知識 主要有員工守則、服務(wù)意識、禮貌禮節(jié)、職業(yè)道德、外事紀(jì)律、飯店安全與衛(wèi)生、服務(wù)心理學(xué)、外語知識等。

2．專業(yè)知識 主要有崗位職責(zé)、工作程序、運(yùn)轉(zhuǎn)表單、管理制度、設(shè)施設(shè)備的使用與保養(yǎng)、飯店的服務(wù)項(xiàng)目及營業(yè)時間、溝通技巧等。

三、服務(wù)能力

1．語言能力 ，語言是人與人溝通、交流的工具。餐廳的優(yōu)質(zhì)服務(wù)需要運(yùn)用語言來表達(dá)。因此，餐廳服務(wù)員應(yīng)具有較好的語言能力。對餐廳服務(wù)人員的語言要求為：“語言要文明、禮貌、簡明、清晰；提倡講普通話；對客人提出的問題無法解答時，應(yīng)予以耐心解釋，不推諉和應(yīng)付”。此外，服務(wù)人員還應(yīng)掌握一定的外語。

2．應(yīng)變能力 ，由于餐廳服務(wù)工作大都由員工通過手工勞動完成，而且賓客的需求多變，所以，在服務(wù)過程中難免會出現(xiàn)一些突發(fā)事件，如賓客投訴、員工操作不當(dāng)、賓客醉酒鬧-事、停電等，麥勒菲，告訴您開品牌折扣店成功的秘訣，這就要求餐廳服務(wù)人員必須具有靈活的應(yīng)變能力，遇事冷靜，及時應(yīng)變，妥善處理，充分體現(xiàn)飯店“賓客至上”的服務(wù)宗旨，盡量滿足賓客的需求。

3．推銷能力 ，餐飲產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售及賓客消費(fèi)幾乎是同步進(jìn)行的，且具有無形性的特點(diǎn)，所以要求餐廳服務(wù)人員必須根據(jù)客人的愛好、習(xí)慣及消費(fèi)能力靈活推銷，以盡力提高賓客的消費(fèi)水平，從而提高餐飲部的經(jīng)濟(jì)效益。

4．技術(shù)能力， 餐飲服務(wù)既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)。技術(shù)能力是指餐廳服務(wù)人員在提供服務(wù)時顯現(xiàn)的技巧和能力，它不僅能提高工作效率，保證餐廳服務(wù)的規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)，更可給賓客帶來賞心悅目的感受。因此，要想做好餐廳服務(wù)工作，就必須掌握嫻熟的服務(wù)技能，并靈活、自如地加以運(yùn)用。

5．觀察能力 ，餐廳服務(wù)質(zhì)量的好壞取決于賓客在享受服務(wù)后的生理、心理感受，也即賓客需求的滿足程度。這就要求服務(wù)人員在對客服務(wù)時應(yīng)具備敏銳的觀察能力，隨時關(guān)注賓客的需求并給予及時滿足。

6．記憶能力 ，餐廳服務(wù)員通過觀察了解到的有關(guān)賓客需求的信息，除了應(yīng)及時給予滿足之外，藝術(shù)涂料招商，還應(yīng)加以記憶，當(dāng)賓客下次光臨時，服務(wù)人員即可提供有針對性的個性化服務(wù)，這無疑會提高賓客的滿意程度。

7．自律能力， 自律能力是指餐廳服務(wù)員在工作過程中的自我控制能力。服務(wù)員應(yīng)遵守飯店的員工守則等管理制度，明確知道在何時、何地能夠做什么，不能夠做什么。

8．服從與協(xié)作能力 ，服從是下屬對上級的應(yīng)盡責(zé)任。餐廳服務(wù)人員應(yīng)具有以服從上司命令為天職的組織紀(jì)律觀念， 對直接上司的指令應(yīng)無條件服從并切實(shí)執(zhí)行，淘姿名品女裝折扣店。與此同時，服務(wù)人員還必須服從客人，對客人提出的要求應(yīng)給予滿足，但應(yīng)服從有度，即滿足客人符合傳統(tǒng)道德觀念和社會主義精神文明的合理需求。

企業(yè)新員工培訓(xùn)方案(篇7)

一、培訓(xùn)時間：

20xx年x月x日——20xx年x月x日

二、培訓(xùn)方式：

內(nèi)部培訓(xùn)

三、培訓(xùn)地點(diǎn)：

1、公司理念方面：公司xxx大型會議室(行政樓2樓204室) 2、制度及人際關(guān)系方面：公司xxx大型會議室(行政樓2樓204室)

3、技能方面：由各部門負(fù)責(zé)人自行安排地點(diǎn)，人力資源管理部協(xié)助。

四、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、本公司的經(jīng)營理念層次：公司概況、成長歷程、發(fā)展趨勢、戰(zhàn)略目標(biāo)與企業(yè)優(yōu)勢，產(chǎn)品的經(jīng)營范圍、面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)的價值觀、公司各項(xiàng)活動的范圍、服務(wù)和主要用戶情況。

2、公司制度及人文環(huán)境層次：公司的基本管理制度、內(nèi)部勞動規(guī)則、人力資源相關(guān)政策、公司員工行為規(guī)范、勞動紀(jì)律、職業(yè)安全與衛(wèi)生管理制度、請假考勤制度、薪酬管理福利政策、績效考評與職位晉升的工作標(biāo)準(zhǔn)，公司的組織結(jié)構(gòu)介紹及領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格。

3、技能層次：崗位的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作要求、工作考核標(biāo)準(zhǔn)、工作方法、部門業(yè)務(wù)、上下級關(guān)系。具體內(nèi)容由各部門單獨(dú)確定并組織實(shí)施。人力資源部協(xié)助。

五、培訓(xùn)對象：

20xx年x月x日新入職的員工：xxx、xxx等20位員工。

六、培訓(xùn)教師：

1、公司理念：本公司副總經(jīng)理：xxx;

2、制度及人文環(huán)境：本公司人力資源部培訓(xùn)專員：xxx; 3、專業(yè)技能：由各部門自行決定(建議由部門主管負(fù)責(zé)培訓(xùn));

七、培訓(xùn)資料：

由人力資源部助理xx負(fù)責(zé)準(zhǔn)備公司的規(guī)章制度手冊、安全衛(wèi)生制度范本、工作標(biāo)準(zhǔn)化等資料。

八、培訓(xùn)組織者：

人力資源部全權(quán)負(fù)責(zé)整個培訓(xùn)工作的組織工作，人力資源部總監(jiān)xxx負(fù)責(zé)管理，助理xxx、xxx、xxx負(fù)責(zé)培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作與后勤安排，對整個過程進(jìn)行監(jiān)督、發(fā)現(xiàn)問題并及時反饋。

九、培訓(xùn)內(nèi)容日程安排：

1、20xx年x月x日：公司理念內(nèi)容的學(xué)習(xí);

2、20xx年x月x日：公司制度及人文氛圍內(nèi)容的學(xué)習(xí); 3、20xx年x月x日：員工工作技能內(nèi)容的.學(xué)習(xí)。

十、培訓(xùn)效果評估：

1、新員工效果評估：對公司概況及制度的清晰認(rèn)識，通過一套測試題進(jìn)行閉卷考試，得分60分合格，對員工的工作方面，由各部門決定考核內(nèi)容與方式，并將考核內(nèi)容及方式交于人力資源部進(jìn)行存檔，作一個綜合性評估;

2、培訓(xùn)教師的評估：講課技巧、課堂氛圍的營造、新員工的課堂參與及反應(yīng)程度;

3、人力資源部本職工作的評估：本次培訓(xùn)的組織、準(zhǔn)備、協(xié)調(diào)工作，培訓(xùn)的跟蹤與反饋程度;

十一、培訓(xùn)工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

1、培訓(xùn)資料的印刷費(fèi)用：500元;

2、后勤準(zhǔn)備工作費(fèi)用：600元;

3、員工期間的福利費(fèi)用：1000元;

4、其它費(fèi)用支出：200元

十二、培訓(xùn)工作總結(jié)：

1、新員工對入職培訓(xùn)的一個自我總結(jié)(書面稿);

2、人力資源關(guān)于本次培訓(xùn)工作的準(zhǔn)備、開展與實(shí)施的全過程的總結(jié)，找出經(jīng)驗(yàn)與不足。

十三、培訓(xùn)工作注意事項(xiàng)：

1、請各部門負(fù)責(zé)人將關(guān)于本部門新員工的技能方面的培訓(xùn)具體內(nèi)容、地點(diǎn)及教師等信息給予確定，于20xx月4日交于人力資源部;

2、新員工參加入職培訓(xùn)期間，視為在公司正常上班，不得無故缺習(xí)、早退，嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤制度;

3、新員工參加入職培訓(xùn)期間，如遇有特殊情況，不能參加入職培訓(xùn)的，需向部門負(fù)責(zé)人提交請假手續(xù)，然交人力資源部，作為考評依據(jù);

4、新員工在入職培訓(xùn)期間，要服從部門安排，認(rèn)真完成老師交待的學(xué)習(xí)任務(wù);

5、新員工在入職培訓(xùn)期間，如有違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象，按本公司的相關(guān)性規(guī)定處理。

企業(yè)新員工培訓(xùn)方案集合

當(dāng)我們迷茫于不知如何開始做項(xiàng)目時。經(jīng)常需要預(yù)先制定方案，工作方案怎么寫才更有新意呢？小編為您整理了關(guān)于“企業(yè)新員工培訓(xùn)方案”的詳細(xì)介紹，以下內(nèi)容僅供您在工作和學(xué)習(xí)中參考不得外傳！

企業(yè)新員工培訓(xùn)方案 篇1

一、培訓(xùn)目的

1、讓新員工了解公司概況，規(guī)章制度，組織結(jié)構(gòu)，使其更快適應(yīng)工作環(huán)境。

2、讓新員工熟悉崗位職責(zé)，工作流程，與工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識以及服務(wù)行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

二、培訓(xùn)對象

公司所有新進(jìn)員工

三、培訓(xùn)時間

新員工入職培訓(xùn)期1個月，包括2-3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)方式

1、脫崗培訓(xùn)：采用集中授課的形式。

2、在崗培訓(xùn)：采用日常工作指導(dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式。

五、培訓(xùn)教師

行政人事部負(fù)責(zé)人、店面經(jīng)理、助理店長、在某方面具備專長和特殊技能的老員工

六、培訓(xùn)教材

公司簡介、公司管理制度、部門管理制度、職位說明書、案例

七、培訓(xùn)內(nèi)容

1、公司概況(歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、價值觀)

2、組織結(jié)構(gòu)圖

3、公司福利待遇方面(保險(xiǎn)、休假、請假等)

4、薪酬制度(發(fā)薪日、發(fā)薪方式)

5、績效管理制度

6、職位說明書和具體工作規(guī)范、工作技巧

7、內(nèi)部員工的熟悉(本部門上級、下級、同事及合作部門的同事等)

8、儀態(tài)儀表服務(wù)的要求

八、培訓(xùn)考核

1、書面考核。行政人事部統(tǒng)一印制考試受訓(xùn)者。脫崗培訓(xùn)中使用。

2、應(yīng)用考核。通過觀察測試等方法考查受訓(xùn)者在實(shí)際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用。由部門直接上級、同事、行政人事部共同鑒定。

九、培訓(xùn)效果評估

行政人事部與新員工所在部門通過與受訓(xùn)者、教師、助理店長直接交流。跟蹤了解培訓(xùn)后受訓(xùn)者的工作情況，逐步減少培訓(xùn)內(nèi)容的偏差，改進(jìn)培訓(xùn)方式，以使培訓(xùn)更加富有成效，達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)目標(biāo)。

企業(yè)新員工培訓(xùn)方案 篇2

隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，人力資源成為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在，企業(yè)新員工培訓(xùn)在提升員工技能和素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力等方面發(fā)揮著重要作用，成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性要求。

企業(yè)的競爭歸根結(jié)蒂于人才的競爭，而適應(yīng)于社會發(fā)展的人才來源于"活到老，學(xué)到老"理解終生培訓(xùn)的員工之中。認(rèn)識到了培訓(xùn)的重要性，并不等于就能做好培訓(xùn)工作，因?yàn)榕嘤?xùn)工作的完成需依靠于培訓(xùn)方案。有好的培訓(xùn)方案，不必須有好的培訓(xùn)效果，但要有好的培訓(xùn)效果，則必須要有好的培訓(xùn)方案，本文經(jīng)過對分析了培訓(xùn)及培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)的重要性，經(jīng)過培訓(xùn)需求分析確定培訓(xùn)目標(biāo)，以培訓(xùn)目標(biāo)為指南，對培訓(xùn)方案的其它各組成要素進(jìn)行分析，指出設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案時應(yīng)從哪些方面研究，根據(jù)具體情景擇優(yōu)處理，確定一個初步方案，再對培訓(xùn)方案評估修改，最終制定出一個有效的新員工培訓(xùn)方案。

一、制定新員工培訓(xùn)方案的目的

1，為新員工供給正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣

2，讓新員工了解公司所能供給給他的相關(guān)工作情景及公司對他的期望

3，讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，供給討論的平臺

4，減少新員工初進(jìn)公司時的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司

5，讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感

6，使新員工明白自我工作的職責(zé)、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系

7，培訓(xùn)新員工解決問題的本事及供給尋求幫忙的方法

綜合目的是為了讓企業(yè)新員工更快的融入到工作環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)。

二、新員工培訓(xùn)方案培訓(xùn)程序

1、人數(shù)多、文化層次、年齡結(jié)構(gòu)相對集中時，由公司人力資源部同各部門負(fù)責(zé)人共同培訓(xùn)，共同考核。（定期：三個月一次）

2、人數(shù)較少、分散時，由具體用人部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果以單位和員工書面表格確認(rèn)為證。（不定期的培訓(xùn)）

三、培訓(xùn)資料

1、公司崗前培訓(xùn)——人力資源部準(zhǔn)備培訓(xùn)材料。主要是要對新來員工表示歡迎；按照公司行業(yè)特點(diǎn)、組織結(jié)構(gòu)、工作性質(zhì)，有關(guān)規(guī)章制度和本公司服務(wù)行業(yè)基本素質(zhì)準(zhǔn)備手冊或?qū)Ｈ酥v解；指定新員工工作部門的經(jīng)理或組長作為新員工貼身學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)教師；解答新員工提出的問題。

2、部門崗位培訓(xùn)——新員工實(shí)際工作部門負(fù)責(zé)。

介紹新員工認(rèn)識本部門員工；參觀工作部門；介紹部門環(huán)境與工作資料、部門內(nèi)的特殊規(guī)定；講解新員工崗位職責(zé)要求、工作流程、工作待遇，指定一名資深老員工帶新員工；一周內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人與新員工進(jìn)行交換意見，重申工作職責(zé)，指出新員工工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的提問；對新員工一周的表現(xiàn)進(jìn)行評估，給新員工下一步工作提出一些具體要求。

3、公司整體培訓(xùn)：人力資源部負(fù)責(zé)--不定期

分發(fā)《員工培訓(xùn)手冊》——（簡述公司歷史與現(xiàn)狀，描述公司地理位置、交通情景；公司的企業(yè)文化與經(jīng)營理念；公司組織結(jié)構(gòu)及主要領(lǐng)導(dǎo)，公司各部門職能介紹，主要服務(wù)對象、服務(wù)資料，服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等；公司有關(guān)政策與福利、公司有關(guān)規(guī)章制度、員工合理化提議采納的渠道；解答新員工提出的問題。）

四、培訓(xùn)反饋與考核

1、人力資源部制作的培訓(xùn)教材須經(jīng)過公司總經(jīng)辦審核，并交人力資源部存檔，所進(jìn)行人力資源部→部門培訓(xùn)應(yīng)在公司總經(jīng)辦的指導(dǎo)下進(jìn)行。人力資源部每培訓(xùn)一批新員工都必須完成一套“新員工培訓(xùn)”表格，部門→人力資源部的培訓(xùn)要緊密連接，不要出現(xiàn)培訓(xùn)的空擋。

2、培訓(xùn)實(shí)施過程應(yīng)認(rèn)真嚴(yán)格，保證質(zhì)量，所有培訓(xùn)資料注意保存，并注意在實(shí)施過程中不斷修改、完善。

3、培訓(xùn)結(jié)果經(jīng)人力資源部抽查后，上報(bào)公司總經(jīng)辦，總經(jīng)辦對人力資源部及本門培訓(xùn)新員工培訓(xùn)情景三個月給人力資源部總結(jié)反饋一次。

五、新員工培訓(xùn)實(shí)施

1、召集各部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員，就有關(guān)公司新職工培訓(xùn)實(shí)施方案，征求與會者意見，完善培訓(xùn)方案。

2、公司盡快拿出具有針對性的培訓(xùn)教材，落實(shí)培訓(xùn)人選。

3、公司內(nèi)部宣傳“新員工培訓(xùn)方案”經(jīng)過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓(xùn)系統(tǒng)，宣傳開展新員工培訓(xùn)工作的重要意義。

4、所有新員工在正式上崗前，都必須在公司集中培訓(xùn)一次，（培訓(xùn)資料見人力資源部崗前培訓(xùn)）；然后再到具體工作部門進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)資料見部門崗位培訓(xùn)）；公司可根據(jù)新員工基本情景實(shí)施相應(yīng)的培訓(xùn)教材和時間，一般情景下，培訓(xùn)時間為1-3天；根據(jù)新員工人數(shù)不定期實(shí)施整體的新員工培訓(xùn)，總體培訓(xùn)時間一周為宜，培訓(xùn)合格名單報(bào)公司人力資源部。

5、公司從選定日期開始實(shí)施新員工培訓(xùn)方案。

企業(yè)新員工培訓(xùn)方案 篇3

1、目的：

明確新員工入職培訓(xùn)的程序和內(nèi)容，確保崗前培訓(xùn)及試用期培訓(xùn)的規(guī)范性和有效性，使新員工經(jīng)過入職培訓(xùn)后，能夠掌握入職培訓(xùn)中的基礎(chǔ)概念和知識，能幫助新員工盡快的融入公司和部門業(yè)務(wù)運(yùn)作環(huán)節(jié)，同時培養(yǎng)新員工對公司的歸屬感。

2、適用范圍：

適用于公司所有入職新員工的崗前培訓(xùn)和試用期培訓(xùn)。

3、部門職責(zé)：

◇ 3.1 人力行政部

3.1.1擬定入職培訓(xùn)流程、培訓(xùn)課程的安排及與各部門的協(xié)調(diào)。

3.1.2公司級統(tǒng)一培訓(xùn)課程的場地及設(shè)備的準(zhǔn)備。

3.1.3培訓(xùn)記錄及反饋評估的.收集整理。

3.1.4入職培訓(xùn)考核過程的協(xié)調(diào)。

3.1.5人力行政相關(guān)部分課程的制作、授課和考核。

◇ 3.2 新員工所屬部門

3.2.1新員工試用期內(nèi)在崗技能培訓(xùn)課程的制作、授課和考核。

3.2.2新員工試用期內(nèi)的工作輔導(dǎo)。

◇ 3.3其他職能部門

3.3.1配合完成跨部門培訓(xùn)課程的制作、授課和考核。

3.3.2配合完成新員工的輪崗學(xué)習(xí)。

4、實(shí)施培訓(xùn)

4.1實(shí)施辦法及內(nèi)容：

◇ 新員工入職培訓(xùn)分為四個部分：公司級培訓(xùn)、部門級培訓(xùn)、ELN和戶外拓展

◇ 公司級培訓(xùn)包括企業(yè)概況、人事行政制度、跨部門培訓(xùn)三塊課程。

◇ 部門級培訓(xùn)包括新員工所在部門業(yè)務(wù)知識及崗位技能的培訓(xùn)。

◇ ELN培訓(xùn)采取自學(xué)+部門學(xué)習(xí)模式。

◇ 上述三個部分的培訓(xùn)課程可以交叉進(jìn)行。

◇ 戶外拓展培訓(xùn)聯(lián)系專業(yè)供應(yīng)商組織開展。

4.2內(nèi)容細(xì)則：

◇ 企業(yè)概況的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包含

- 企業(yè)發(fā)展史

- 企業(yè)主要業(yè)務(wù)范疇和企業(yè)文化(包括遠(yuǎn)景、目標(biāo)、企業(yè)郵箱、社會責(zé)任等)

- 企業(yè)目前的業(yè)務(wù)財(cái)政情況和下一步業(yè)務(wù)目標(biāo)

- 企業(yè)組織架構(gòu)和主要管理層領(lǐng)導(dǎo)介紹

- 播放企業(yè)主要大事記、員工活動的視頻或者照片

◇ 人事行政制度的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包含：

- 新員工入職培訓(xùn)流程和培訓(xùn)紀(jì)律。

- 公司《員工手冊》的詳細(xì)講解，主要內(nèi)容應(yīng)該包括人事休假制度、薪酬福利制度、培訓(xùn)與發(fā)展、員工個人須知(如工作時間、保險(xiǎn)辦理、行政物品領(lǐng)用、出差管理制度、企業(yè)通訊目錄、公章申請、郵箱使用、信息安全等)、獎懲制度、行政管理規(guī)章制度等等。

- 健康安全培訓(xùn)，主要內(nèi)容應(yīng)該包括辦公室安全、滅火器使用及交通安全。

- 人力行政部門人員構(gòu)成和職責(zé)分配。

◇ 跨部門培訓(xùn)

- 公司的各個部門業(yè)務(wù)內(nèi)容、職能、人員等情況的介紹。

- 財(cái)務(wù)表單的填寫，報(bào)銷流程及注意事項(xiàng)。

- 新員工所在部門、崗位與其他各個業(yè)務(wù)部門在工作上的關(guān)聯(lián)性和互相配合的方面。

- 跨部門輪崗學(xué)習(xí)，將跨部門培訓(xùn)的理論知識具體化。

◇ 部門級培訓(xùn)

- 新員工崗位職責(zé)內(nèi)容說明。

- 按崗位設(shè)立新員工入職后需要參加的部門級通用培訓(xùn)課程，并報(bào)人力行政部存檔。

- 以課件授課、導(dǎo)師帶教形式和ELN形式結(jié)合進(jìn)行培訓(xùn)。

4.3公司級培訓(xùn)日程安排：

◇ 新員工報(bào)到前一周

- 招聘人員將入職新員工的個人信息告知培訓(xùn)部門，包括姓名、入職日期、部門、崗位等信息。

- 培訓(xùn)人員預(yù)訂會議室，準(zhǔn)備入職培訓(xùn)材料，相關(guān)培訓(xùn)表單。

- 培訓(xùn)人員與各部門郵件預(yù)約跨部門培訓(xùn)課程的時間安排和培訓(xùn)師。

◇ Day 1

08：30-09：00 招聘人員為新員工辦理入職手續(xù)，行政部發(fā)放辦公用品。

09：00-09：10 培訓(xùn)引導(dǎo)，人力行政部引導(dǎo)新員工進(jìn)培訓(xùn)室，發(fā)放培訓(xùn)使用材料和表格，完成培訓(xùn)簽到。

09：10-09：20 總經(jīng)理向新員工致歡迎辭。

(可錄制后用于每期入職培訓(xùn)播放)

09：20-09：30 人力行政部介紹入職培訓(xùn)流程和培訓(xùn)紀(jì)律。

09：30-10：30 企業(yè)概況培訓(xùn)。

(PPT、視頻授課，建議由總經(jīng)理講解或人力行政總監(jiān)講解)

10：30-10：45 課間休息。

10：45-11：45 健康安全培訓(xùn)。

午餐

13：30-13：40 課前游戲，緩和培訓(xùn)節(jié)奏，提高下午培訓(xùn)效果。

13：40-14：10 針對上午的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行小組討論和匯報(bào)個人學(xué)習(xí)心得，并進(jìn)行答疑。

14：10-14：30 人力行政部門組織架構(gòu)和職責(zé)分配

14：30-14：45 課間休息

14：45-16：15 《員工手冊》詳細(xì)解讀和各項(xiàng)制度培訓(xùn)

16：15-16：45 針對下午的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行小組討論和匯報(bào)個人學(xué)習(xí)心得，并進(jìn)行答疑。

16：45-17：00 新員工填寫《培訓(xùn)課程評估表》

17：00-17：15 公司環(huán)境熟悉，引薦新員工給各部門認(rèn)識，然后將新員工帶至用人部門。

◇ Day 2

09：00-16：00 跨部門培訓(xùn)課程(PPT、案例分析課堂授課)

具體時間安排以各部門預(yù)約時間為準(zhǔn)。

16：00-17：20 全天培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié)、心得分享和答疑，

填寫《培訓(xùn)課程評估表》。

◇ Day 3-Day 4

09：00-17：00 跨部門輪崗學(xué)習(xí)(觀察和實(shí)際操作授課)

- 由各個部門的學(xué)習(xí)主管和學(xué)習(xí)管理員負(fù)責(zé)接待和協(xié)助工作。

- 由人力行政部負(fù)責(zé)各個部門的協(xié)調(diào)工作。

◇ Day 5

09：00-11：00 各位學(xué)員交流跨部門輪崗學(xué)習(xí)的心得體會。

11：00-12：00 公司“周星星”代表與新員工交流時間，讓新員工感受到公司對于員工的認(rèn)可和職業(yè)發(fā)展空間。

14：00-15：00 公司級入職培訓(xùn)考核。(書面考試形式，題目由人力行政部和各部門學(xué)習(xí)管理員擬定，滿分100分)

15：00-16：00 進(jìn)行考核閱卷工作

(人力行政部和各部門學(xué)習(xí)管理員共同閱卷)

16：00-16：30 反饋培訓(xùn)考核結(jié)果給人力行政部總監(jiān)、新員工所在部門經(jīng)理以及新員工本人。

企業(yè)新員工培訓(xùn)方案 篇4

第一：新人入職培訓(xùn)的時間。

新人入職培訓(xùn)主要分為兩個階段，第一階段是封閉或是半封閉培訓(xùn)階段，一般時間少則三天，例如：海底撈的入職培訓(xùn)初級階段就是3天；或是7天，例如：王品臺塑牛排的入職七天訓(xùn)；這個階段稍長一點(diǎn)可以選擇1個月甚至2至3個月封閉訓(xùn)練，例如：凈雅酒店在威海培訓(xùn)基地為期2個月的全封閉軍事訓(xùn)練；第二階段是崗位操作培訓(xùn)階段，一般通過了第一階段的訓(xùn)練及考核，就代表著新人對企業(yè)的基本認(rèn)同，以及企業(yè)對新人的基本認(rèn)可了。這個階段雙方都充滿期待。

第二：認(rèn)真有效地組織入職短訓(xùn)期。

新人在這個階段是最空白的期間，他們對新企業(yè)新環(huán)境大多一無所知，是學(xué)習(xí)勁頭最好的時期。所以這個階段的訓(xùn)練是否有效，直接決定了通過考核的新人日后的工作激情與穩(wěn)定。無論是時間短期的方式3至7天，還是較長期的1至3月，都要本著對企業(yè)負(fù)責(zé)，對新人負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)的方式進(jìn)行。如果短期內(nèi)不能夠給新人一個良好的工作習(xí)慣，那么就要給他們打造一個良好的工作印象！

這個培訓(xùn)階段的幾個重點(diǎn)：

1主持訓(xùn)練的老師，一定是餐廳內(nèi)的專業(yè)人士，業(yè)務(wù)過硬，且對企業(yè)的理念及文化領(lǐng)悟深刻，富有激情，能為新人帶來正確的思維理念，以及成為新人的模仿榜樣，甚至以后工作的目標(biāo)，當(dāng)然還要有良好的培訓(xùn)技巧以及表達(dá)能力。

2要制定新人入職的培訓(xùn)計(jì)劃，循序漸進(jìn)。培訓(xùn)計(jì)劃的制定，有助于我們明確培訓(xùn)的方向，以及新人培訓(xùn)的進(jìn)展情況。

3培訓(xùn)的內(nèi)容主要為：企業(yè)理念的導(dǎo)入，例如：A企業(yè)文化，管理理念，企業(yè)愿景，企業(yè)歌等等；B職業(yè)化理念導(dǎo)入，例如：時間觀念、服從意識、服務(wù)意識、禮貌禮儀、崗位職責(zé)、以及配合意識等等C基本崗位技能，例如：托盤技巧，基本的服務(wù)程序等等；

4培訓(xùn)的方式，對于文字知識類的，可以采用課堂式講解的方式；對于服務(wù)的技能及程序，適合采用操作演練的方式；對于語言表達(dá)類的知識，則適合采用情景演練的方式，另外由于，餐飲行業(yè)勞動強(qiáng)度很大，正式上崗后工作十分辛苦，所以，必要的身體訓(xùn)練是十分有必要的，所以，軍訓(xùn)或是團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練是十分不錯的訓(xùn)練方式。此外，為保持新人時刻處于學(xué)習(xí)的高效狀態(tài)，日常行為的訓(xùn)練也是很好的方式。

5培訓(xùn)的考核：主要考核的知識點(diǎn)有：企業(yè)文化知識；基本管理制度；基本服務(wù)技能。考核的方式有：筆試，用于考核文字的知識點(diǎn)；口試，用于點(diǎn)菜，或是表達(dá)類的知識；實(shí)際操作，用于擺臺，托盤等技能類的考核。此外對于新人日常的行為表現(xiàn)也是重要考核環(huán)節(jié)，因?yàn)檫@更能體現(xiàn)出新人是否能夠樂于助人，與人合作，以及用于承擔(dān)責(zé)任，和是否正面對待錯誤。這也可以通過新人培訓(xùn)心得，新人相互評分指正等方式進(jìn)行。

第一：很多酒店餐飲都很忽視入職培訓(xùn)。

現(xiàn)在服務(wù)員很難招聘到，餐廳用人急切，很多用人餐廳，恨不得從大街上趕緊抓進(jìn)來兩個，給他們兩個托盤就上崗。所以，大多的入職培訓(xùn)都草草了事，講講理論；講講制度；講講托盤的使用方法；講講基本的餐牌知識就上崗了，想的是邊培訓(xùn)邊上崗，一邊做事一邊學(xué)習(xí)。

第二：培訓(xùn)理念缺失。

很多店鋪管理者想著生意不是特別好的時候，可以讓新員工上崗實(shí)際操作一下，這樣老員工旁邊指導(dǎo)，以老帶新，一舉兩得，美其名曰：“這樣新人有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)快！”。殊不知，這是典型的培訓(xùn)不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)企業(yè)的培訓(xùn)資源，同時也是極大的對我們的顧客不負(fù)責(zé)任。試想您在拿我們的企業(yè)文化、企業(yè)制度練手！拿我們的“上帝”練手！那樣能換來好的結(jié)果嗎？

第三：新人心態(tài)多樣，多變，是調(diào)整訓(xùn)練的最佳時機(jī)！

新員工到到達(dá)一個新環(huán)境，出于自閉、害羞、膽怯心理或是充滿了新鮮與好奇心理；如果是有經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者，還喜歡和以往的工作環(huán)境進(jìn)行對比。一旦新的環(huán)境還不如以往的環(huán)境，就產(chǎn)生了厭惡新工作抵觸新工作的心理。所以，在新員工入職期間，灌輸新人歸零的思想，并且應(yīng)當(dāng)顯示更多更優(yōu)秀的企業(yè)管理理念，及發(fā)展優(yōu)勢給新人，才能最大限度的吸引新人。

第四：主持新人入職培訓(xùn)的培訓(xùn)師大多不夠?qū)I(yè)。

新晉員工，新到一個陌生環(huán)境，就像一張白紙一樣，美麗的顏色都需要餐廳專業(yè)的培訓(xùn)師去描繪它?，F(xiàn)在培訓(xùn)師大多都認(rèn)識到，新人到新環(huán)境如同白紙，其實(shí)，新的環(huán)境對于新人來說也同樣充滿好奇，同樣也如同白紙一樣，所以，培訓(xùn)師除了要給新人這張白紙畫滿色彩，還要給自己的企業(yè)增光填色，把企業(yè)理念最好的傳遞給每一個新員工，讓新員工最有效的適應(yīng)新的工作環(huán)境。所以，專業(yè)的培訓(xùn)師，可以給新員工帶來正確的標(biāo)準(zhǔn)、正面的榜樣，是新人競相模仿的對象，是新人對企業(yè)的正面理解，是新人日后的發(fā)展方向。相反，新人如果看到給自己培訓(xùn)的老師：形象邋遢、不修邊幅；言行不一、缺乏專業(yè)。再加上對新環(huán)境的壞印象：員工抱怨、排斥新人、食宿環(huán)境差、工作環(huán)境差等等，自然可以想象新人是否愿意為這樣的新環(huán)境效力，甚至賣命終身！

第五：入職培訓(xùn)的系統(tǒng)不夠完善，不能夠起到為企業(yè)甄選人才，輸送人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的目的。

入職培訓(xùn)要本著“適合就是最好的”、“寧缺勿濫”的原則。所以，對新人的考核，跟蹤是十分有必要的，而目前的大多餐飲企業(yè)，都是草草培訓(xùn)三天就上崗，后來由于餐廳經(jīng)營忙碌，培訓(xùn)不及時，且上崗后的培訓(xùn)節(jié)奏和新人入職培訓(xùn)時的節(jié)奏不協(xié)調(diào)造成培訓(xùn)實(shí)效低下。

由此，我們很清楚看到新人入職培訓(xùn)的重要，在我們抱怨酒店餐飲行業(yè)新員工難招的時候，還是要多審視自己的培訓(xùn)體系是否完善，而培訓(xùn)體系完善的一步，就是要做好這個新人的入職培訓(xùn)了。

我們都知道成功取決于良好的工作習(xí)慣。而如何擁有良好的工作習(xí)慣呢？據(jù)美國專家學(xué)者研究，人們發(fā)現(xiàn)要養(yǎng)成一個習(xí)慣，需要21天時間。所以21天的時間內(nèi)，不斷灌輸新員工正確的企業(yè)理念、行為準(zhǔn)則與技能技巧，培養(yǎng)新員工適合企業(yè)發(fā)展及需求的工作習(xí)慣，就能最大限度的為企業(yè)輸送有效的人才。

企業(yè)新員工培訓(xùn)方案 篇5

1、要使大多數(shù)人知道什么是民營企業(yè)?什么是我能長期工作生活所能依賴的單位?

2、為什么要提倡大家不斷學(xué)習(xí)?

學(xué)歷低不可怕，可怕的是不求上進(jìn)，不要求進(jìn)步，固步自封；一個人要進(jìn)步，就要從一點(diǎn)一滴做起，要腳踏實(shí)地，不斷追求更高的目標(biāo)；

3、要使大家知道，什么是企業(yè)管理?企業(yè)為什么要管理?企業(yè)的管理主要包括哪些內(nèi)容?企業(yè)管理的基本手段是什么?企業(yè)管理的重要性是什么?要使大家明白企業(yè)管理是使企業(yè)不斷發(fā)展、上臺階、出效益的根本保障；

4、房地產(chǎn)投資企業(yè)應(yīng)該如何實(shí)施企業(yè)管理?我們的企業(yè)現(xiàn)階段又如何實(shí)施企業(yè)管理?如何保障我們的企業(yè)不斷發(fā)展壯大?

5、我們的員工應(yīng)如何適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要?

6、我們的員工如何堅(jiān)定信心，隨著企業(yè)的發(fā)展而使自己不斷進(jìn)步成長?

總之，培訓(xùn)的主要目標(biāo)是要我們的員工明白我們的企業(yè)是什么?我為什么要在這個企業(yè)工作?我能從這個企業(yè)得到什么?我能給企業(yè)帶來什么?企業(yè)的發(fā)展對自己意味著什么?我離開這個企業(yè)我會是什么樣子?

企業(yè)新員工培訓(xùn)方案 篇6

1、入職第一天上午8：30—9：30：公司簡介和教授簡介以及對公司組織結(jié)構(gòu)的了解，要求培訓(xùn)人員必須熟悉了解公司資料和教授資料，對教授和與教授同一領(lǐng)域的重要人物的成就進(jìn)行詳細(xì)介紹，突出公司的技術(shù)優(yōu)勢。在人員比較少的階段可以介紹認(rèn)識公司每位員工，在各個部門成立以后介紹每個部門的職責(zé)和公司運(yùn)行模式。培訓(xùn)結(jié)束后給入職人員相關(guān)資料進(jìn)一步熟悉。

2、入職第一天下午2：00—3：00：企業(yè)未來展望以及公司對員工的要求。要求培訓(xùn)人員要突出公司產(chǎn)品的優(yōu)勢和目前企業(yè)的發(fā)展以及產(chǎn)品的銷售市場是面向世界的，突出“開拓創(chuàng)新世界一流”的口號。通過

對企業(yè)未來的展望引申到企業(yè)對員工的要求。員工必須懂得創(chuàng)新，優(yōu)勝劣汰的道理，要不斷提升自己。公司員工的工作時間，每天的時間安排，和各種制度的布置。突出通過制度的執(zhí)行實(shí)現(xiàn)公司的美好展望。將公司制定的相關(guān)制度給入職人員進(jìn)行進(jìn)一步熟悉。

3、入職第二天上午8：30—9：30：企業(yè)理念和企業(yè)文化的培訓(xùn)：簡約和效率?！昂啞奔春唵?，公司員工普遍年輕，在相處上突出簡單和諧，引申團(tuán)隊(duì)力量的積聚；“約”即節(jié)約，可以通過對名人和總經(jīng)理的節(jié)約事件來要求新進(jìn)人員在工作中物品使用和領(lǐng)購需要保證的節(jié)儉心態(tài)。工作效率的要求必須在短時間里做最好的結(jié)果。

4、入職第二天下午2：00—3：00：介紹公司對實(shí)習(xí)人員和轉(zhuǎn)正后員工的福利待遇，工資結(jié)構(gòu)和獎懲制度的簡單說明。以及勞動合同的簽署時間，和保密協(xié)議的簽訂。提供獎懲制度相關(guān)資料的學(xué)習(xí)。

5、入職后第二天下午4：30—5：00：可以對入職人員進(jìn)行簡單培訓(xùn)考核，通過考核了解新進(jìn)員工對培訓(xùn)知識的掌握程度，同時考核培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果。

6、入職后第二天下午5：00—5：30：總經(jīng)理或者公司主管向新進(jìn)員工表示歡迎，并激勵員工辛勤工作。

7、入職后第三天上午8：30：將新進(jìn)員工引入各部門，或相應(yīng)的工作崗位。

企業(yè)新員工培訓(xùn)方案 篇7

1、團(tuán)隊(duì)精神公司人員平均年齡是在25—30歲，最有朝氣最有力量的團(tuán)隊(duì)也是最好溝通的團(tuán)隊(duì)。一根繩子的力量是微不足道的但是無

數(shù)的一根繩子捆綁在一起力量是無窮的。在這個團(tuán)隊(duì)里有個人不能解決的問題要懂得尋求幫助，構(gòu)建和諧的工作模式，并讓每個人的價值實(shí)現(xiàn)最大化。

2、空杯精神即歸零心態(tài)，隨時對自己擁有的知識和能力進(jìn)行重整，清空過時的，為新知識、新能力的進(jìn)入留出空間，保證自己的知識與能力總是最新；就是永遠(yuǎn)不自滿，永遠(yuǎn)在學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)在進(jìn)步，永遠(yuǎn)保持身心的活力。以最謙卑的心態(tài)去接受公司給你的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

3、緊迫感羚羊與獅子的故事在這個競爭激烈的社會中如果停滯不前，最終的命運(yùn)就是被吃掉或者餓死。隨時給自己一些壓力，提醒自己擔(dān)負(fù)的責(zé)任不被淘汰掉。

4、堅(jiān)持和毅力小鐵錘和大鐵球(大鐵錘的敲打不能讓鐵球有絲毫滾動，但小鐵錘的反復(fù)敲打能讓大鐵球滾動)成功就是簡單的事情重復(fù)做，只有持之以恒地堅(jiān)持下去，成功才會光顧你。

企業(yè)新員工培訓(xùn)方案 篇8

一：培訓(xùn)目的

1、讓新員工了解集團(tuán)，公司概況，規(guī)章制度，組織結(jié)構(gòu)，使其更快適應(yīng)工作環(huán)境

2、讓新員工熟悉新崗位職責(zé)，工作流程，與工作相關(guān)的安全，衛(wèi)生知識以及服務(wù)行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

二：培訓(xùn)程序

1、大學(xué)生或合同工人數(shù)多，文化層次，年齡結(jié)構(gòu)相對集中時，由集團(tuán)職校與用人單位共同培訓(xùn)，共同考核。(不定期)

2、人數(shù)較少，分散時，由具體用人單位從中心→具體班組負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果以單位和員工書面表格確認(rèn)為證，職校負(fù)責(zé)抽查。

三：培訓(xùn)內(nèi)容

1、中心(公司)崗前培訓(xùn) ——中心準(zhǔn)備培訓(xùn)材料。主要是要對新來員工表示歡迎;按照各中心(公司)行業(yè)特點(diǎn)，中心(公司)的組織結(jié)構(gòu)，工作性質(zhì)，中心(公司)有關(guān)規(guī)章制度和本公司服務(wù)行業(yè)基本素質(zhì)準(zhǔn)備手冊或?qū)Ｈ酥v解;指定新員工工作部門的經(jīng)理或組長作為新員工貼身學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)老師;解答新員工提出的問題。

2、部門崗位培訓(xùn) ——新員工實(shí)際工作部門負(fù)責(zé)。

介紹新員工認(rèn)識本部門員工;參觀工作部門;介紹部門環(huán)境與工作內(nèi)容，部門內(nèi)的特殊規(guī)定;講解新員工崗位職責(zé)要求，工作流程，工作待遇，指定一名老職工帶教新員工;一周內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人與新員工進(jìn)行交換意見，重申工作職責(zé)，指出新員工工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的提問;對新員工一周的表現(xiàn)進(jìn)行評估，給新員工下一步工作提出一些具體要求。

3、集團(tuán)整體培訓(xùn):集團(tuán)職校負(fù)責(zé)--不定期

分發(fā)《員工培訓(xùn)手冊》——(簡述東南大學(xué)的歷史與現(xiàn)狀，描述東南大學(xué)在南京市地理位置，交通情況;集團(tuán)歷史與發(fā)展前景，集團(tuán)的企業(yè)文化與經(jīng)營理念;集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)及主要領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)各部門職能介紹，主要服務(wù)對象，服務(wù)內(nèi)容，服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等;集團(tuán)有關(guān)政策與福利，集團(tuán)有關(guān)規(guī)章制度，員工合理化建議采納的渠道;解答新員工提出的問題。)

四、培訓(xùn)反饋與考核

1、各中心(公司)制作的培訓(xùn)教材須經(jīng)過集團(tuán)職工培訓(xùn)學(xué)校的審核，并交集團(tuán)培訓(xùn)學(xué)校存檔，所進(jìn)行的中心(公司)→部門培訓(xùn)應(yīng)在集團(tuán)職工培訓(xùn)學(xué)校指導(dǎo)下進(jìn)行。各中心(公司)每培訓(xùn)一批新員工都必須完成一套新員工培訓(xùn)"表格，部門→中心(公司)→集團(tuán)職校的培訓(xùn)鏈，應(yīng)環(huán)環(huán)相扣，層層確認(rèn)

2、培訓(xùn)實(shí)施過程應(yīng)認(rèn)真嚴(yán)格，保證質(zhì)量，所有培訓(xùn)資料注意保存，并注意在實(shí)施過程中不斷修改，完善。

企業(yè)新員工培訓(xùn)方案 篇9

小編和大家分享有關(guān)表揚(yáng)員工的話語正能量，為了加強(qiáng)你的意志，上天在你的道路上設(shè)置了障礙；我們經(jīng)歷挫折是因?yàn)樯系鄄辉试S我們停止嘗試。以下小編分享這些企業(yè)新員工培訓(xùn)方案分享了許多，大家是否喜歡呢？

1、現(xiàn)在你可以看不起我，但將來我會讓你看不起我。

2、還有一線希望。給它百分之百。盡你所能地學(xué)習(xí)，而不是盡你所能地學(xué)習(xí)。

3、推動你的事業(yè)。不要讓你的事業(yè)推動你。

4、如果你現(xiàn)在開始改變自己，你會發(fā)現(xiàn)你正在改變世界。

5、承認(rèn)自己的偉大就是承認(rèn)自己的愚蠢。

6、人生最重要的價值是心靈的幸福，而不是別的。

7、每個人的能力都是無限的。相信自己，你就會成功。

8、從不服輸，不怕失敗，真正的勇士，敢于在學(xué)習(xí)中面對挫折。

9、精神上廣博，想象力上活躍，心靈上勤奮：這就是天才。

10、只要我不繼續(xù)堅(jiān)持，我相信一定會創(chuàng)造奇跡！

11、不要為失敗找借口，要想辦法成功。

12、不要總是要求別人給我什么，想想我能為別人做什么。

13、每一塊玉石都離不開雕琢，每一次成功都離不開磨練。

14、如果你曾經(jīng)歌頌黎明，那么也請你擁抱黑夜。

15、與其說是別人讓你痛苦，不如說是自己的修養(yǎng)不夠。

16、努力工作是沒有回報(bào)的。所有的獎勵都是對工作的獎勵。

17、當(dāng)你的意志準(zhǔn)備好了，你的腳步就輕快了。

18、不要問別人為你做了什么，問問你為別人做了什么。

19、把自己當(dāng)傻瓜，不懂就問，你會學(xué)到更多。

20、知道你想要什么，一半是知道你在得到它之前必須放棄什么。

21、綠色與生活始終相伴，工作與生活緊密相連。

22、一個人的成功往往不是因?yàn)樗斆?，而是因?yàn)樗ぷ鳌?/p>

23、態(tài)度決定一切，力量捍衛(wèi)尊嚴(yán)！人要經(jīng)得起**的寂寞！

24、執(zhí)政為民，人民的意志；治理自己就是毀滅自己。

25、結(jié)果和過程都有，為了糾纏，甚至覺得貪婪。

企業(yè)新員工培訓(xùn)方案 篇10

一、培訓(xùn)背景

隨著建筑業(yè)的現(xiàn)代化進(jìn)程，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，公司須建立、健全起符合市場規(guī)律，適應(yīng)于自身發(fā)展的員工培訓(xùn)體系，以獲得高素質(zhì)的人力資源。新員工剛走出大學(xué)校門，來到項(xiàng)目部，他們大部分都受過嚴(yán)格的基礎(chǔ)教育和專業(yè)教育，基本素質(zhì)良好，屬于建筑施工企業(yè)的智力和技術(shù)密集群體，這部分員工決定了企業(yè)的生存和發(fā)展方向，應(yīng)是公司人力資源培訓(xùn)和開發(fā)的重點(diǎn)。本項(xiàng)目各專業(yè)齊全，技術(shù)要求高、施工難度大，新員工急需通過培訓(xùn)迅速適應(yīng)工作崗位、做好本職工作。

二、培訓(xùn)目的

使新員工能迅速融入新的環(huán)境，適應(yīng)新的崗位，培養(yǎng)職業(yè)化素質(zhì)和能力，在實(shí)習(xí)期內(nèi)能夠圓滿完成自己的工作任務(wù)，崗位能力進(jìn)一步提升，以進(jìn)一步帶動企業(yè)的發(fā)展，達(dá)到個人與企業(yè)的雙贏。以員工能力、素質(zhì)的可持續(xù)性發(fā)展，提高企業(yè)的競爭能力，帶動企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）入場教育培訓(xùn)

本工程屬于xxxx項(xiàng)目，其中xx塔樓高達(dá)xx米；總建筑面積約xx萬m，工程量大，設(shè)備、管線多，現(xiàn)場各專業(yè)的交叉作業(yè)突出，因此安全文明生產(chǎn)顯得尤為重要。新員工入職以后，應(yīng)當(dāng)首先接受項(xiàng)目部的入場教育培訓(xùn)，通過安全知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)員工安全防范意識、牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的指導(dǎo)思想。

（二）專業(yè)技能方面

在項(xiàng)目工作期間，專業(yè)知識是做好崗位工作的基礎(chǔ)。新員工應(yīng)當(dāng)明確自己的崗位職責(zé)，盡快將理論知識運(yùn)用于實(shí)踐中，指導(dǎo)生產(chǎn)，開展各種工作。本項(xiàng)目專業(yè)技能的培訓(xùn)主要包括以下幾個方面：

1。生產(chǎn)方面

生產(chǎn)是一個項(xiàng)目的基礎(chǔ)，培訓(xùn)由項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理組織。新員工應(yīng)當(dāng)明確施工員的崗位職責(zé)，熟悉并掌握設(shè)計(jì)圖紙、施工規(guī)范規(guī)程，安裝圖集和各種施工工藝，計(jì)算施工圖紙工程量。根據(jù)項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃制定本專業(yè)內(nèi)的施工進(jìn)度計(jì)劃，向各班組下

達(dá)施工任務(wù)書。組織施工，制定工程作業(yè)指導(dǎo)書，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)施，做好施工現(xiàn)場的協(xié)調(diào)工作。做好施工前的安全交底和技術(shù)交底，堅(jiān)持記錄施工日志。審核班組作業(yè)任務(wù)書中的工作量。

2。技術(shù)方面

技術(shù)方面的培訓(xùn)由項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人組織。培訓(xùn)內(nèi)容包括參加工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)交底和圖紙會審，作好會審記錄，參與項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)的編制及修訂工作；處理施工中的技術(shù)問題，處理設(shè)計(jì)變更等技術(shù)文件；核定分包隊(duì)伍的施工方案；負(fù)責(zé)本工程的深化圖紙?jiān)O(shè)計(jì)和深化圖紙的報(bào)審工作，并負(fù)責(zé)資料的收集、整理、保管工作、撰寫施工技術(shù)總結(jié)等。

3。商務(wù)方面預(yù)算及內(nèi)頁內(nèi)容

商務(wù)是一個項(xiàng)目的核心，新員工入職后應(yīng)當(dāng)明確商務(wù)工作的重要性，培訓(xùn)由項(xiàng)目商務(wù)經(jīng)理組織。包括學(xué)習(xí)預(yù)算定額、學(xué)習(xí)合同文件特別是涉及項(xiàng)目盈利的重要條款；項(xiàng)目圖紙工程量計(jì)算工作并與招標(biāo)圖進(jìn)行對比；分析對業(yè)主方報(bào)送完成量報(bào)表，并進(jìn)行核對；對內(nèi)部分包、勞務(wù)的結(jié)算管理工作；對業(yè)主指令、工程變更進(jìn)行工程造價計(jì)算和核對；參與項(xiàng)目商務(wù)策劃編制、辦理簽證；參與項(xiàng)目成本分析及核算管理工作等方面的工作。

4。質(zhì)量安全方面

質(zhì)量安全的培訓(xùn)由質(zhì)安負(fù)責(zé)人組織。培訓(xùn)內(nèi)容包括負(fù)責(zé)專業(yè)檢查，隨時掌握各檢驗(yàn)批工程質(zhì)量情況；對不合格產(chǎn)品要及時上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理和上級質(zhì)量部門，監(jiān)督工長組織整改，參與質(zhì)量事故的調(diào)查，積極協(xié)助開展工程創(chuàng)優(yōu)工作；負(fù)責(zé)分包單位的安全教育培訓(xùn)工作，主持安全巡視檢查會議、進(jìn)行日常安全監(jiān)督檢查工作；負(fù)責(zé)安全管理資料的收集、歸檔工作；發(fā)生安全事故，要正確處理、及時、如實(shí)的向上級部門或單位報(bào)告，并保護(hù)現(xiàn)場，做好詳細(xì)記錄；參與安全事故的調(diào)查處理等。

5。材料方面

材料方面的培訓(xùn)由材料負(fù)責(zé)人組織，培訓(xùn)內(nèi)容包括負(fù)責(zé)落實(shí)材料半成品外加工訂貨的質(zhì)量和供應(yīng)時間；規(guī)定現(xiàn)場材料使用辦法及重要物資的儲存保管計(jì)劃，對進(jìn)場材料的規(guī)格、質(zhì)量、數(shù)量進(jìn)行把關(guān)驗(yàn)收；做好領(lǐng)料單的審、發(fā)料和結(jié)算工作，建立工程耗料帳，嚴(yán)格控制工程用料；及時收集資料的原始記錄，按時、全面、準(zhǔn)確上報(bào)各項(xiàng)資料等。

（三）管理協(xié)調(diào)方面

由于本公司項(xiàng)目工程量大、工期緊，因此存在眾多的專業(yè)分包和勞務(wù)分包。在對勞務(wù)和專業(yè)分包的管理上，嚴(yán)格控制分包方的施工范圍和對分包方的資質(zhì)要求，加強(qiáng)對分包合同的管理。同時能夠協(xié)調(diào)處理各專業(yè)之間、各分包方之間的矛盾。

（四）交流溝通方面

新員工剛走出校園，在工作中欠缺與他人溝通交流的.能力，而在本項(xiàng)目中，由于各方關(guān)系復(fù)雜，人員眾多，為了工作的順利開展，職場的溝通和交流就顯得更加重要。溝通是一門技巧，新員工在日常工作生活中應(yīng)該刻意加強(qiáng)這方面能力的培養(yǎng)，在工作過程中應(yīng)當(dāng)注重與業(yè)主方、顧問方、監(jiān)理方和土建總包方等相關(guān)人員間的溝通和交流，順利開展項(xiàng)目的工作，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。

（五）禮儀方面

進(jìn)入職場，應(yīng)該知道良好的職場禮儀和職業(yè)修養(yǎng)是一名優(yōu)秀員工所必備的。職場禮儀是一個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，同時也是企業(yè)文化的體現(xiàn)，良好的禮儀可以贏得陌生人的友善，贏得同事的尊重，贏得各方的認(rèn)可，從而使自己的工作更容易開展。禮儀方面主要包括職場禮儀，包括握手禮儀、介紹他人、名片禮儀、電話禮儀、餐桌禮儀及接待禮儀等。

四、培訓(xùn)時間

本次培訓(xùn)時間即為新員工的實(shí)習(xí)期，持續(xù)時間為一年。

五、培訓(xùn)總結(jié)

通過培訓(xùn)，希望20xx年入職的新員工能在項(xiàng)目部快速的成長起來，在這一年里能順利完成項(xiàng)目部交予的任務(wù)，同時自己各方面的能力得到相應(yīng)的提升，追求達(dá)到高效率、高質(zhì)量和低成本的職業(yè)化工作目標(biāo)，以個人的不斷成長帶動企業(yè)的不斷成長，實(shí)現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。

企業(yè)趣味運(yùn)動會活動方案

趣味運(yùn)動會是一種以非競技性、娛樂性和健身性為主的活動，旨在通過輕松有趣的方式促進(jìn)參與者之間的交流和合作。以下是小編為大家整理的企業(yè)趣味運(yùn)動會活動方案（精選9篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡

企業(yè)趣味運(yùn)動會活動方案 篇1

一、賽事名稱

20xx年廣州市房地產(chǎn)首屆社區(qū)運(yùn)動會網(wǎng)球大賽

二、主辦單位

中海地產(chǎn)、合生創(chuàng)展、合景盈富、宏宇集團(tuán)、恒大集團(tuán)、城啟集團(tuán)、城建集團(tuán)、富力地產(chǎn)集團(tuán)、新世界地產(chǎn)(按筆畫順序排列)

三、競賽日期和地點(diǎn)

1、社區(qū)賽

比賽日期為20xx年4月14日-4月30日(具體時間各發(fā)展商具體控制)，趣味運(yùn)動會比賽方案。

競賽地點(diǎn)：各發(fā)展商自行安排

2、總決賽

競賽時間：20xx-x年5月15日-5月16日。

競賽地點(diǎn)：星河灣

四、競賽項(xiàng)目

比賽設(shè)男子單打、女子單打。

同時設(shè)立發(fā)展商競賽項(xiàng)目(直接參加總決賽，雙打，不限性別)

專業(yè)運(yùn)動員可參加總決賽表演賽。

五、參賽資格

1、參賽運(yùn)動員必須是各發(fā)展商旗下樓盤業(yè)主。(發(fā)展商競賽項(xiàng)目運(yùn)動員必須是發(fā)展商公司員工)

2、參賽運(yùn)動員必須是業(yè)余網(wǎng)球愛好者，及退役5年以上專業(yè)網(wǎng)球運(yùn)動員，退役5年以內(nèi)及現(xiàn)役專業(yè)球員謝絕參賽。

3、運(yùn)動員必須經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查，證明身體健康，適合參加該項(xiàng)比賽。否則比賽出現(xiàn)問題，大會概不負(fù)責(zé)。

4、獲得各發(fā)展商社區(qū)選拔賽男子前3名及女子第1名的運(yùn)動員具有參加總決賽資格。

六、報(bào)名辦法及日期

1、報(bào)名日期

4月8日-4月18日。

2、報(bào)名辦法

到各發(fā)展商指定地點(diǎn)報(bào)名。

七、競賽辦法

1、社區(qū)賽

比賽采用淘汰賽，1盤決勝制。

比賽采用7局先勝制，局?jǐn)?shù)6-6時應(yīng)凈勝2局，7-7時采用決勝局決定勝負(fù)。運(yùn)動員遇有連場，可休息30分鐘。

2、總決賽

a. 男子單打

比賽第一階段抽簽分為8組(每組4人,其中5組1人首輪抽簽輪空)，共27人，采取淘汰賽，每組第1名進(jìn)入8強(qiáng)，然后再進(jìn)行淘汰決出前3名。

b. 女子單打

9人首輪5場淘汰賽，其中1人抽簽多賽1場，決出4強(qiáng)，然后再進(jìn)行淘汰決出前3名。

c. 發(fā)展商組采取淘汰賽，其中1隊(duì)抽簽多賽1常

八、參賽費(fèi)用

1、社區(qū)賽階段

社區(qū)賽階段 ，參賽運(yùn)動員自行負(fù)擔(dān)食宿、交通費(fèi)用。

2、總決賽階段

總決賽階段，各發(fā)展商負(fù)責(zé)旗下參賽運(yùn)動員交通，承辦單位負(fù)擔(dān)飲食費(fèi)用。

九、賽事監(jiān)督、裁判長、裁判員

總決賽賽事監(jiān)督、裁判長由廣州網(wǎng)球協(xié)會指派，裁判員由承辦單位選派。

裁判員應(yīng)具有一定業(yè)務(wù)水平，公平、公正，能勝任裁判工作。

賽事監(jiān)督和裁判長有權(quán)檢查參賽運(yùn)動員的有效證件。

社區(qū)賽階段采取信任制，不設(shè)裁判。

十、獎品和獎金

1、總決賽設(shè)總獎金2.6萬元人民幣(獎金分配比例見附件一)。

2、獲得獎品、獎金的選手個人所得稅自理。

3、發(fā)展商組不設(shè)獎金。

十一、比賽用球

總決賽每場使用2只新球。

十二、競賽規(guī)則

采用國家體育總局審定的`最新《網(wǎng)球競賽規(guī)則》。

輪空位置采取抽簽決定。

十三、服裝要求

為提高業(yè)余網(wǎng)球比賽的水平，凡參賽運(yùn)動員應(yīng)穿著符合網(wǎng)球比賽要求的服裝上場比賽。

十四、醫(yī)生

總決賽，應(yīng)有一名有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生到場，處理運(yùn)動員的傷病，并提出處理意見。

十五、未盡事宜，另行通知。

企業(yè)趣味運(yùn)動會活動方案 篇2

為豐富員工文化生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與向心力，提高員工身體素質(zhì)，展現(xiàn)xxx公司員工的風(fēng)采，使員工以更加飽滿的激情沖刺全年工作目標(biāo)，公司將在4月中旬舉辦春季員工運(yùn)動會。具體情況如下：

一、比賽地點(diǎn)

xxx公司院內(nèi)

二、參賽部門

公司銷售部、服務(wù)部、市場部、財(cái)務(wù)室、客服部、綜合辦

三、比賽項(xiàng)目

共設(shè)各類比賽項(xiàng)目9項(xiàng)。

（一）球類比賽項(xiàng)目：

1、乒乓球（男子單打）（男子雙打）

（女子單打）

（女子雙打）

2、羽毛球

（男子單打）

（女子單打）

（二）趣味比賽項(xiàng)目：

1、跳繩（女子單跳）

2、飛鏢（男女項(xiàng)目）

3、接力棒（男女項(xiàng)目）

4、拔河（男女，每隊(duì)10人，指揮1人）

5、兩人三足（男女項(xiàng)目，每隊(duì)二人）

（三）棋牌比賽項(xiàng)目：

1、象棋（男子）

2、跳棋（女子）

四、報(bào)名辦法

以現(xiàn)有各部門為單位組隊(duì)，各代表隊(duì)報(bào)領(lǐng)隊(duì)1名。乒乓球、羽毛球項(xiàng)目每部門限報(bào)4人。趣味比賽項(xiàng)目中，拔河比賽銷售部及服務(wù)部各報(bào)1隊(duì)，每隊(duì)15人。（男：10人，女5人）其他項(xiàng)目每部門各限報(bào)5人。

各有關(guān)部門務(wù)必于4月10日前將參賽人員名單報(bào)公司綜合部辦公室。

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

五、獎勵辦法

（一）大會將頒發(fā)頒發(fā)獎狀及生活日用品；

一等獎，頒發(fā)獎狀及運(yùn)動衣一套；

二等獎：頒發(fā)獎狀及；

三等獎:頒發(fā)獎狀及專用水杯及衛(wèi)生紙一提；

六、有關(guān)要求

（一）各部門要高度重視此項(xiàng)活動，明確專人負(fù)責(zé)，精心組織，積極派隊(duì)或派人參加各項(xiàng)比賽，充分展示xxx公司員工良好的精神風(fēng)貌和競技風(fēng)采。

（二）各部門要根據(jù)各自實(shí)際情況，可申報(bào)參加全部項(xiàng)目的比賽，也可參加其中某些項(xiàng)目的比賽。

（三）報(bào)名參賽的.隊(duì)員必須是xxx公司的在編職工，嚴(yán)禁從外單位借人參賽，否則，將取消比賽資格。

（四）各代表隊(duì)務(wù)于競賽當(dāng)天8：00前到大會比賽地點(diǎn)報(bào)到。

（五）比賽具體時間另行通知。

企業(yè)趣味運(yùn)動會活動方案 篇3

一、活動背景

為增強(qiáng)公司員工的團(tuán)隊(duì)合作精神，豐富員工的業(yè)余文化生活，提升員工凝聚力和向心力，我們計(jì)劃舉辦一場別開生面的趣味運(yùn)動會。

二、活動目標(biāo)

1.增進(jìn)員工之間的交流與溝通，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

2.激發(fā)員工的運(yùn)動熱情，提高身體素質(zhì)。

3.營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感。

三、活動時間

20XX年XX月XX日（星期X），上午9:00-12:00

四、活動地點(diǎn)

公司運(yùn)動場或附近適合舉辦戶外活動的場地

五、活動對象

公司全體員工，可根據(jù)部門或項(xiàng)目組進(jìn)行分組參賽

六、活動內(nèi)容

1.開幕式

時間：9:00-9:15

內(nèi)容：主持人宣布運(yùn)動會開幕，公司領(lǐng)導(dǎo)致辭，運(yùn)動員代表宣誓

2.趣味比賽項(xiàng)目

項(xiàng)目一：團(tuán)隊(duì)拔河比賽

時間：9:15-9:45

規(guī)則：各部門或項(xiàng)目組組隊(duì)參賽，每隊(duì)10人，進(jìn)行三局兩勝制拔河比賽

項(xiàng)目二：接力跑

時間：9:45-10:15

規(guī)則：各部門或項(xiàng)目組組隊(duì)參賽，每隊(duì)4人，進(jìn)行4x100米接力跑比賽

項(xiàng)目三：三人四足

時間：10:15-10:45

規(guī)則：各部門或項(xiàng)目組組隊(duì)參賽，每隊(duì)3人，兩人一組綁腿，一人持球，共同完成50米比賽

項(xiàng)目四：袋鼠跳

時間：10:45-11:15

規(guī)則：各部門或項(xiàng)目組組隊(duì)參賽，每隊(duì)3人，參賽者穿著袋鼠跳袋進(jìn)行跳躍比賽，完成50米距離

項(xiàng)目五：趣味投籃

時間：11:15-11:45

規(guī)則：各部門或項(xiàng)目組組隊(duì)參賽，每隊(duì)5人，輪流進(jìn)行投籃比賽，規(guī)定時間內(nèi)投中次數(shù)多者獲勝

3.閉幕式

時間：11:45-12:00

內(nèi)容：頒發(fā)獎項(xiàng)，公司領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)發(fā)言，宣布運(yùn)動會圓滿結(jié)束

七、獎項(xiàng)設(shè)置

1.團(tuán)隊(duì)拔河比賽：冠軍、亞軍、季軍

2.接力跑：冠軍、亞軍、季軍

3.三人四足：冠軍、亞軍、季軍

4.袋鼠跳：冠軍、亞軍、季軍

5.趣味投籃：最佳投手獎（投中次數(shù)最多者）

八、活動準(zhǔn)備

1.提前策劃并確定活動流程、比賽項(xiàng)目、規(guī)則等。

2.安排專人負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場布置、設(shè)備準(zhǔn)備、獎品采購等。

3.提前通知員工參加活動，并進(jìn)行分組報(bào)名。

4.準(zhǔn)備活動所需的器材、道具、音響設(shè)備等。

5.安排專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場攝影、攝像、安全保衛(wèi)等工作。

九、活動預(yù)算

根據(jù)活動規(guī)模、場地租賃、器材采購、獎品設(shè)置等因素制定詳細(xì)的預(yù)算方案。

活動結(jié)束后，對活動進(jìn)行總結(jié)評估，收集員工反饋意見，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的活動提供參考和改進(jìn)方向。

企業(yè)趣味運(yùn)動會活動方案 篇4

一、活動主題：

健康人生，快樂你我他

二、活動目的：

為進(jìn)一步提高員工素質(zhì)，倡導(dǎo)績效團(tuán)體，營造和諧氛圍，構(gòu)建成功企業(yè)，根據(jù)公司目前生產(chǎn)狀況尚不緊急的現(xiàn)狀，將組織全體員工開展趣味運(yùn)動會。

三、活動時間：

xx月份(具體時間根據(jù)活動場地和生產(chǎn)狀況調(diào)整進(jìn)行最后確認(rèn))

四、活動地點(diǎn)：

分為室外：廠區(qū)和室內(nèi)：車間(根據(jù)當(dāng)天的天氣情況調(diào)整)

五、活動對象：

公司全體在職員工(可以由每條流水線或每個車間或每一個部門為一個團(tuán)隊(duì)(4男4女共8人)，指定1名隊(duì)長，由其確定參賽的人員名單及本隊(duì)隊(duì)名提前報(bào)到籌備組和比賽時對人員的管理工作。

六、活動組織：

(一)總指揮：運(yùn)動會總負(fù)責(zé)人及指揮，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與各活動小組的工作，并指定各組負(fù)責(zé)人，為獲勝隊(duì)頒獎。

(二)籌備組：負(fù)責(zé)運(yùn)動會的宣傳、組織和安排;經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，做好各類物資的采購和管理工作;負(fù)責(zé)運(yùn)動會的攝影拍照工作;編排運(yùn)動項(xiàng)目內(nèi)容及相關(guān)規(guī)則、評比辦法;參加活動場地規(guī)劃;負(fù)責(zé)運(yùn)動員報(bào)名;

(三)裁判組：由主裁判1名和裁判員若干名組成。主裁判員負(fù)責(zé)各運(yùn)動項(xiàng)目賽事成績的匯總以及各裁判員的`培訓(xùn)工作。裁判原則上一個運(yùn)動必須配備兩名裁判，一人負(fù)責(zé)記錄比賽結(jié)果，一人負(fù)責(zé)計(jì)時并賽前重申比賽規(guī)則。

(四)后勤保障組：負(fù)責(zé)比賽場地的清理，道具的準(zhǔn)備，秩序的維護(hù)以及突發(fā)事件。

企業(yè)趣味運(yùn)動會活動方案 篇5

為進(jìn)一步貫徹《全民健身計(jì)劃綱要》，切實(shí)落實(shí)原國家體委、教委、民政部、建設(shè)部、文化部《關(guān)于加強(qiáng)城市社區(qū)體育工作的意見》，根據(jù)中央文明辦等7家單位《關(guān)于開展“科教、文體、法律、衛(wèi)生四進(jìn)社區(qū)”活動的通知》精神，達(dá)到滿足社區(qū)居民及企事業(yè)單位日常生活需求，改善生活方式，提高生活、身體質(zhì)量、促進(jìn)社區(qū)環(huán)境舒適化，加強(qiáng)社區(qū)精神文明建設(shè)的目的.，我社區(qū)擬在社區(qū)范圍內(nèi)開展企事業(yè)單位趣味運(yùn)動會活動。

一、背景分析

綠源社區(qū)位于庫爾勒市西部，轄區(qū)總面積8.7平方公里，共計(jì)1129戶，總?cè)丝?456人，其中常住人口2132人，流動人口1324人。社區(qū)內(nèi)有居委會7個，駐有教育學(xué)校，機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位及商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)100多個。社區(qū)公共健身場所6處，健身器材27件，分布在各小區(qū)中。轄區(qū)單位運(yùn)動場所統(tǒng)計(jì)有：運(yùn)動場一個，籃球場六個，乒乓球場一個。

目前綠源社區(qū)體育發(fā)展現(xiàn)狀是老年人健身設(shè)施缺，中年人運(yùn)動時間缺，年輕人和小孩健身熱情缺，社區(qū)體育活動經(jīng)費(fèi)少。同時社區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位與社區(qū)溝通較少，未能充分調(diào)動單位資源和積極性。

經(jīng)調(diào)查社區(qū)居民普遍對健身充滿極大熱情，其中老年人反響最為強(qiáng)烈。受到物質(zhì)條件和其他因素制約，社區(qū)雖成立多個健身但都是自我管理，社區(qū)撥出的經(jīng)費(fèi)較少，活動效果未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。社區(qū)內(nèi)人員因工作和生活壓力，出現(xiàn)家庭不和、鄰里不和等情況，生活處在亞健康狀態(tài)，需要運(yùn)動健身來調(diào)節(jié)，以保障自身和社會和諧穩(wěn)定。

二、活動目標(biāo)

以健身娛樂為目的，讓社區(qū)內(nèi)居民廣泛參與健身運(yùn)動，加強(qiáng)社區(qū)內(nèi)單位溝通和友誼，樹立起帶頭模范作用，以推動社區(qū)體育運(yùn)動全面開展。

三、活動主題宣傳口號

“每天鍛煉一小時 幸福生活一輩子”

四、活動宣傳

1、與社區(qū)內(nèi)各企事業(yè)單位進(jìn)行交流溝通，聽取建議要求，協(xié)商人員和時間，爭取得到各單位的支持。

2、利用各單位及各小區(qū)內(nèi)的宣傳板進(jìn)行宣傳，發(fā)動物業(yè)管理機(jī)構(gòu)、樓長、單元長等在空閑之余加強(qiáng)宣傳，同時也號召廣大社區(qū)公民觀看本次趣味運(yùn)動會。

3、動員社區(qū)黨員參與活動設(shè)計(jì)和宣傳，集思廣益，博納眾長，發(fā)揮黨支部先鋒帶頭作用。

4、自制宣傳單，社區(qū)工作人員下社區(qū)宣傳。注重了解社區(qū)內(nèi)各年齡段，各職業(yè)類型的人員思想動態(tài)和健身需求，為今后開展體育建設(shè)打下基礎(chǔ)。

五、活動時間：

本次趣味運(yùn)動會活動時間初步擬定為：20xx年2月18日(星期六)上午10:00——12:00

六、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

本著節(jié)約、低碳的原則，經(jīng)費(fèi)自籌。

宣傳費(fèi)用：

1、橫幅x2——xx元

2、手寫海報(bào)x10——30元

活動費(fèi)用：

1、獎狀x3——30元

2、獎品(記事本+簽字筆)x30——300元

總計(jì)：420元

七、活動籌備步驟

1、綠源社區(qū)從社區(qū)干部中抽調(diào)干部3名，工作人員5名成立社區(qū)活動組織領(lǐng)導(dǎo)小組，由社區(qū)黨支部書記任真擔(dān)任組長。

2、社區(qū)體育組織小組初步擬定趣味運(yùn)動會活動方案，由組長與各單位溝通協(xié)商。

3、向團(tuán)結(jié)街道辦事處提交活動方案及經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

4、邀請各單位負(fù)責(zé)人在社區(qū)會議室商討事項(xiàng)：

(1)活動場地使用華山中學(xué)體育場。

(2)活動所需器材由社區(qū)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決，最好借轄區(qū)學(xué)校單位器材。

(3)每個單位每個項(xiàng)目都必須有參賽人員參加，規(guī)則自定。

(4)比賽裁判邀請社區(qū)內(nèi)已退休的體育教師擔(dān)任或?qū)W校體育教師。

(5)社區(qū)負(fù)責(zé)組織安排人員布置場地，提供座椅及必要設(shè)施。

(6)此次經(jīng)費(fèi)由社區(qū)承擔(dān)。

5、將會議結(jié)果報(bào)街道辦事處審批。

6、正式開始運(yùn)動會準(zhǔn)備工作，督促各單位組織實(shí)施，聯(lián)系活動宣傳品及獎品等事項(xiàng)準(zhǔn)備。給各單位下發(fā)活動實(shí)施方案。

7、活動前兩天召開社區(qū)會議，動員社區(qū)所有工作人員到運(yùn)動會場布置場地。

8、2月18日運(yùn)動會正式開始

9、活動結(jié)束后，組織社區(qū)人員清理場地。

10、2月20日，總結(jié)此次活動經(jīng)驗(yàn)，撰寫匯總報(bào)告，一式兩份，一份上交街道辦事處留檔，一份留作社區(qū)工作檔案。

企業(yè)趣味運(yùn)動會活動方案 篇6

一、活動要素

活動時間：xx年4月15日起至暑期

活動地點(diǎn)：【教育機(jī)構(gòu)名】各校區(qū)周邊的社區(qū)

活動對象：【教育機(jī)構(gòu)名】各校區(qū)周邊社區(qū)的中小學(xué)生

二、活動目的

通過舉辦社區(qū)親子運(yùn)動會，提升各校區(qū)周邊家長和學(xué)生對于【教育機(jī)構(gòu)名】的品牌好感度，從而提高各校區(qū)學(xué)生的到訪量，樹立品牌活力形象。

三、活動主題

為校區(qū)周邊社區(qū)的中小學(xué)生舉辦親子運(yùn)動會

四、活動說明

活動流程表

流程說明風(fēng)險(xiǎn)把控

社區(qū)洽談合作：

市場組長攜帶公司的宣傳資料、社區(qū)親子

和注意事項(xiàng)，并且用獎品吸引參加。

參加活動家庭到訪：

校區(qū)市場組長負(fù)責(zé)登記參加活動的家庭信息，做好數(shù)據(jù)整理和統(tǒng)計(jì)。

登記信息詳見《報(bào)名登記表》在社區(qū)活動場所內(nèi)設(shè)立簽到臺，市場組長組織參加活動的家庭排隊(duì)簽到登記。

宣貫：

宣貫比賽項(xiàng)目、規(guī)則、獎品市場組長對參加活動的家庭宣貫運(yùn)動會的比賽項(xiàng)目、規(guī)則和獎品。

比賽項(xiàng)目和規(guī)則參見《親子運(yùn)動會比賽項(xiàng)目庫》

獎品設(shè)定如下：

第一名：【教育機(jī)構(gòu)名】獎學(xué)金+校區(qū)個性化獎品

第二名：【教育機(jī)構(gòu)名】12天樂學(xué)卡+校區(qū)個性化獎品

第三名：【教育機(jī)構(gòu)名】免費(fèi)測評+校區(qū)個性化獎品市場組長提前熟悉規(guī)則，并對每一個到場的'家庭進(jìn)行詳細(xì)宣貫，家長和學(xué)生如有疑問，市場組長詳細(xì)解答。

比賽環(huán)節(jié)：

按照規(guī)則正常開展比賽，市場組長維持好比賽秩序，并及時記錄每個家庭的比賽成績。市場組長嚴(yán)格按照規(guī)則組織比賽，注意學(xué)生人身安全，安排另一名工作人員專門負(fù)責(zé)記錄每個家庭的成績，并且及時公布。

頒獎環(huán)節(jié)：

市場組長根據(jù)比賽成績，評定出一、二、三名，并且給各名次頒發(fā)相應(yīng)的獎品，對獲獎學(xué)生給予祝賀。按照三、二、一名的順序倒序頒獎，頒獎過程中其他工作人員負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)場的秩序。

學(xué)生離開：

組織參加活動的家庭有序離開，課程顧問后期及時電話追訪，讓其轉(zhuǎn)變成我們的會員。設(shè)計(jì)好活動追訪話術(shù)，提高追訪成功率。

五、活動物資清單

物資名稱數(shù)量費(fèi)用物資用途費(fèi)用

比賽用具200元比賽獎品300元

礦泉水3箱90元

合計(jì)590元

預(yù)計(jì)收益簽單數(shù)：2單金額：30000元

注：平臺地推組長可準(zhǔn)備關(guān)于此項(xiàng)活動的個性化宣傳品，費(fèi)用使用不超過每個平臺的市場經(jīng)費(fèi)

六、活動相關(guān)表格

《報(bào)名登記表》

學(xué)生姓名年齡學(xué)校年級成績家長姓名聯(lián)系方式

七、活動時間進(jìn)度

日期工作內(nèi)容

6月9-10日區(qū)域地推方案確定，宣貫給各校區(qū)市場組長

6月13日-8月30日校區(qū)市場組長準(zhǔn)備活動所需的物料；

企業(yè)趣味運(yùn)動會活動方案 篇7

一、活動目的

為了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造團(tuán)結(jié)、和諧的.氛圍，豐富職工業(yè)余文娛生活，推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的順利發(fā)展，經(jīng)研究決定，于今年10月25日、26日兩天，舉辦職工運(yùn)動會。

二、活動時間、地點(diǎn)

時間：20xx年10月25日至10月26日

地點(diǎn)：集團(tuán)三樓、四樓大廳、正門廣場

三、競賽項(xiàng)目

1、(團(tuán)體賽)毽球

2、(個人賽)羽毛球

3、(個人賽)臺球

4、(個人賽)呼啦圈

四、競賽項(xiàng)目規(guī)則及參賽要求

1、毽球（參賽隊(duì)員以三人一組參賽，無男女成員限制，并根據(jù)抽簽決定對賽場次，循環(huán)淘汰賽（3局2勝），每局三個球。）

2、羽毛球（分男單、女單，并根據(jù)抽簽決定對賽場次，循環(huán)淘汰（3局2勝），每局11分，采用每球得分制。）

3、臺球（無男女成員限制，單局淘汰賽，選出四名進(jìn)入決賽，決賽采用3局2勝制，確定名次。）

4、呼啦圈（無男女成員限制，比賽時間1分鐘，成績以1分鐘內(nèi)轉(zhuǎn)圈的個數(shù)排名。比賽不設(shè)預(yù)賽，直接進(jìn)入決賽形式進(jìn)行，按圈數(shù)從高到底取前三名。）

五、錄取名次和獎勵

1、毽球獎勵前三組，頒發(fā)獎品：

第一名，折疊儲物箱、第二名，偏光太陽鏡、第三名，毛巾；

2、羽毛球獎勵男子組、女子組前三名，頒發(fā)獎品：

第一名，登山包、第二名，偏光太陽鏡、第三名，毛巾；

3、臺球獎勵前三名，頒發(fā)獎品：

第一名，電動開瓶器、第二名，偏光太陽鏡、第三名，毛巾；

4、呼啦圈獎勵前三名，頒發(fā)獎品：

第一名，電動開瓶器、第二名，偏光太陽鏡、第三名，毛巾；

5、參加項(xiàng)目但未獲名次者均可獲得參與紀(jì)念獎?wù)郫B傘一把。

六、運(yùn)動會日程

10月25日

8：15領(lǐng)隊(duì)、裁判員、運(yùn)動員到場簽到；

8：30職工運(yùn)動會開幕

9：00—17：00預(yù)選賽

10月26日

8：00—11：00相關(guān)項(xiàng)目半決賽、決賽

11：15—12：00職工運(yùn)動會閉幕

七、注意事項(xiàng)

1、運(yùn)動員必須身體健康、無任何病發(fā)現(xiàn)象，適合體育運(yùn)動者；

2、請運(yùn)動員自行準(zhǔn)備衣服和運(yùn)動鞋，參加羽毛球比賽的運(yùn)動員請自備球拍；

3、運(yùn)動員參賽要做好一切相對應(yīng)的準(zhǔn)備工作，聽從教練員的指導(dǎo)；

4、參賽中、裁判員發(fā)生爭執(zhí)，必須尊敬其它運(yùn)動員和裁判員；

5、所有運(yùn)動員必須遵守比賽項(xiàng)目賽程和比賽規(guī)程，比賽中出現(xiàn)爭議，必須服從裁判判罰。任何人不得起哄、罷賽、不服裁決；

6、運(yùn)動會期間各運(yùn)動員全程必須聽從領(lǐng)隊(duì)安排，如有任何問題直接與領(lǐng)隊(duì)溝通、了解，不得擅自做些不利于團(tuán)隊(duì)的事情；

7、運(yùn)動會期間要有友誼第一、比賽第二的精神參加，賽后不得與其它成員發(fā)生爭執(zhí)事件；

8、所有運(yùn)動員必須嚴(yán)格遵守比賽時間，請參加集體項(xiàng)目的運(yùn)動員，務(wù)必看清比賽時間，準(zhǔn)時到場，以免影響比賽。xxxx有限公司

企業(yè)趣味運(yùn)動會活動方案 篇8

各集聚（開發(fā)）區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、市直、企業(yè)工會：

為豐富活躍職工文化生活，增強(qiáng)職工體質(zhì)，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為建設(shè)富裕文明和諧美麗的現(xiàn)代化濟(jì)源建功立業(yè)，經(jīng)研究決定，擬于“五一”前后舉辦濟(jì)源市第十八屆職工運(yùn)動會?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、市第十八屆職工運(yùn)動會組委會成員

組長：xxx

副組長：xxx

組員：xxx

二、比賽項(xiàng)目（4類18項(xiàng)）

（一）球類項(xiàng)目

1.男子籃球。

2.乒乓球：混合團(tuán)體、男女單打。

3.羽毛球：男團(tuán)、女團(tuán)、男女單打。

4.氣排球：混合團(tuán)體。

（二）徑類項(xiàng)目

1.男、女100m， 400m， 1500m。

2.男、女4×100m接力賽。

3.男、女100m迎面接力賽。

（三）健身項(xiàng)目

1.拔 河：混合團(tuán)體。分1000公斤以下級、1300公斤以下級2項(xiàng)。

2.跳 繩：混合團(tuán)體、個人。

3.游 泳：男、女個人。

4.門 球：團(tuán)體。

5.健排舞：團(tuán)體。

（四）娛樂項(xiàng)目

1.象棋：男子個人。

2.雙升：混合團(tuán)體。

3.跳棋：混合團(tuán)體、個人。

4.自行車慢賽：個人。

5.扳手腕：混合團(tuán)體、個人。

6.臺球：男子個人。

三、有關(guān)事宜

（一）報(bào)名時間地點(diǎn)：20xx年4月12日前報(bào)名，地點(diǎn)設(shè)在市總工會組宣部，電話：xxx。

（二）參賽組隊(duì)方式：全市職工均可憑工會會員證和身份證參賽。以各直屬工會為單位組隊(duì)報(bào)名（不得借人），每隊(duì)報(bào)名參賽項(xiàng)目不少于12 大項(xiàng)，參加大項(xiàng)的小項(xiàng)必須全部參加。

（三）各參賽隊(duì)運(yùn)動員必須統(tǒng)一著裝。

（四）本屆運(yùn)動會實(shí)行承辦制，各比賽項(xiàng)目由有關(guān)直屬工會承辦。

（五）承辦單位及職責(zé)

1.承辦單位

（1）男子籃球：教育工會

（2）乒乓球：金馬焦化工會

（3）羽毛球：濟(jì)鋼工會

（4）徑賽項(xiàng)目：技術(shù)學(xué)院工會

（5）拔河：衛(wèi)生工會

（6）跳繩：富士康工會

（7）游泳：教育工會

（8）門球：財(cái)政工會

（9）健排舞：交通工會

（10）象棋：人社工會

（11）雙升：商貿(mào)工會

（12）跳棋：市直機(jī)關(guān)工會

（13）自行車慢賽：國電豫源工會

（14）氣排球：供電公司工會

（15）扳手腕：煤炭高壓工會

（16）臺球：住建工會

2.承辦單位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)承辦項(xiàng)目氣氛營造、場地布置、器材安排及觀眾隊(duì)伍組織。

（2）負(fù)責(zé)承辦項(xiàng)目具體規(guī)則的提出、比賽程序的編排、具體比賽時間的安排。

（3）負(fù)責(zé)承辦項(xiàng)目裁判人員的初選，報(bào)組委會確定。

（4）負(fù)責(zé)處理比賽中爭議性問題的解決。

（5）負(fù)責(zé)比賽結(jié)束后的'頒獎儀式安排布置。

3.承辦要求：各承辦單位要高度重視和珍惜承辦機(jī)會，及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，及早動手安排，盡快制定活動方案，將承辦項(xiàng)目辦的健康、和諧、精彩、有序。

本次運(yùn)動會是今年市總一項(xiàng)重要工作，希望各級工會組織高度重視，明確專人負(fù)責(zé)、層層選拔，積極組織廣大職工參與，充分展現(xiàn)我市職工積極向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好精神風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為建設(shè)富裕文明和諧美麗的現(xiàn)代化濟(jì)源而努力奮斗。

xxx

20xx年xx月xx日

企業(yè)趣味運(yùn)動會活動方案 篇9

局屬各支部、各單位：

為進(jìn)一步推動我局全民健身活動的蓬勃開展，增強(qiáng)干部職工的身體素質(zhì)，豐富文體生活，增強(qiáng)凝聚力，在新春佳節(jié)即將到來之際，結(jié)合冬季黨員輪訓(xùn)活動特舉辦迎新春“健康﹒和諧”趣味運(yùn)動會?，F(xiàn)將活動有關(guān)事宜通知如下：

一、活動時間：

xx年1月20日至23日

二、活動地點(diǎn)：

局機(jī)關(guān)大院

三、參加人員：

全體干部職工

四、活動內(nèi)容：

運(yùn)動會共設(shè)4個集體競賽項(xiàng)目和6個個人競賽項(xiàng)目。集體競賽項(xiàng)目為：拔河、排球、集體跳繩、5人綁腿賽;個人競賽項(xiàng)目為:跳棋、雙扣、象棋、踢毽子、踩氣球、定點(diǎn)投籃。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)：

本次運(yùn)動會設(shè)立活動組委會：

組長：xxx

副組長：xxx

組員：xxx

組委會職責(zé)是：做好前期籌備和后勤保障工作，為活動順利開展提供強(qiáng)有力的組織保障。

六、競賽內(nèi)容和規(guī)則

(一)集體競賽項(xiàng)目

參賽隊(duì)伍：

1、局機(jī)關(guān)聯(lián)隊(duì)(辦公室、財(cái)務(wù)室、業(yè)務(wù)室);

2、農(nóng)村人飲站隊(duì);

3、灌溉中心隊(duì);

4、工程公司隊(duì);

5、吉興公司隊(duì);

6、水保、監(jiān)理公司聯(lián)隊(duì);

7、設(shè)計(jì)室、防汛、水政聯(lián)隊(duì)。

1.拔河

方法：拔河賽每個隊(duì)各選10人為一個團(tuán)體，其中3人必須為女性;比賽采取三局兩勝制，分組預(yù)賽后進(jìn)行淘汰賽決出名次。

規(guī)則：在規(guī)定時間內(nèi)搶先將錘心過河界為勝方，如雙方僵持到規(guī)定時間后，則以錘心過中線距離遠(yuǎn)的一方為勝者。比賽時允許1名指揮人員進(jìn)入賽場進(jìn)行指揮。

獎勵標(biāo)準(zhǔn)：比賽取前一、二、三名隊(duì)伍進(jìn)行獎勵。

裁判員：童xx 工作人員：張xx 張xx

2、排球

方法：每隊(duì)各派6名隊(duì)員。各隊(duì)可以在最后確認(rèn)的6名隊(duì)員中選擇1名作為自由防守隊(duì)員,作為特殊的后排隊(duì)員參加比賽。

規(guī)則：比賽采用三局兩勝制,勝兩局進(jìn)入下一輪比賽。每局比賽先得25分并同時領(lǐng)先對手2分以上的隊(duì)勝一局。

獎勵標(biāo)準(zhǔn)：比賽取前一、二、三名的隊(duì)伍進(jìn)行獎勵。

裁判員：張xx工作人員：李x慶 張xx 張xx

3、集體跳繩

方法：每5人為一個團(tuán)體，其中最少2名男性。以跳躍成功次數(shù)多少排出名次,比賽時間為3分鐘。如規(guī)定時間內(nèi)跳躍過程中有人未能跳過,使搖繩中斷,可繼續(xù)比賽,但該次跳躍不計(jì)數(shù)。

規(guī)則：在規(guī)定時間內(nèi)跳躍次數(shù)多少取勝。

獎勵標(biāo)準(zhǔn)：比賽取前一、二、三、四、五名進(jìn)行獎勵。

裁判員：羅xx 工作人員：陳xx 朱x

4.五人綁腿賽

方法：以科室為單位每5人為一個團(tuán)體，其中最少2名女性，將第二名運(yùn)動員的腿與相鄰運(yùn)動員的.腿綁在一起，以此類推。比賽距離為50米，同心協(xié)力向前跑到終點(diǎn)。按所用時間確定名次。

規(guī)則：中途綁帶松開或跌倒，必須在原地整頓，違者不記成績。

獎勵標(biāo)準(zhǔn)：比賽取前一、二、三、四、五名進(jìn)行獎勵。

裁判員：李x慶 郝xx

(二)個人競賽項(xiàng)目

1.跳棋

賽制說明：一局定勝負(fù)。

1、根據(jù)抽簽情況，每6人為一組進(jìn)行淘汰競賽，每局取前兩名進(jìn)入下一輪決賽，先開棋的比賽選手由抽簽決定。

2、最先將同顏色棋子擲入相應(yīng)位置的選手獲勝。

3、每場比賽不限時，其過程中，請勿悔棋、每步思考時間請勿超過15秒， 超時的選手將由對方連走。

4、若有缺席的選手，取消比賽資格。

比賽取前一、二、三、四、五名進(jìn)行獎勵。

裁判員：李曉慶

2.雙扣

1、比賽規(guī)則：

賽制說明：一局定勝負(fù)，每局獲勝的隊(duì)伍進(jìn)入下一輪比賽。

抽簽決定隊(duì)友及對手，每輪比賽都從打“2”開始，打“3、4、5、6”以先打過“6”的隊(duì)伍為勝。

2、比賽紀(jì)律：

友誼第一，比賽第二，上一家未出牌之前，下一家不得提前出牌。不得賴牌、偷牌、藏牌，不得通氣、暗示。比賽中若出現(xiàn)糾紛，由裁判裁決，且要服從裁判。

比賽取前一、二、三名的隊(duì)伍(共6名選手)進(jìn)行獎勵。

裁判員：張xx

3.象棋

賽制說明：一局定勝負(fù)，每局獲勝的選手進(jìn)入下一輪比賽。

1. 基本規(guī)則：比賽時用秒表或手表計(jì)算雙方走棋時間。每方走一著棋的時間不得超過十五秒，如有一著棋超過時間，判負(fù)。

2. 對弈：在對局時,由執(zhí)紅棋的一方先走,雙方輪流各走一著,直至分出勝負(fù)或走成和棋為止。

若出現(xiàn)平局現(xiàn)象，雙方選擇加賽一局或以抽簽方式分出勝負(fù)。

比賽取前一、二、三名進(jìn)行獎勵。

裁判員：童占銀

4、踩氣球比賽說明：采取自由組合，1男1女兩人為搭檔參賽，每4對為一組進(jìn)行競賽，每組第一名進(jìn)入下一輪比賽。在一個5平方米的區(qū)域內(nèi)用腳踩破他人腳上捆綁的氣球，直到游戲結(jié)束。

規(guī)則：一個人每只腳捆綁2個氣球，5平方米區(qū)域。每個人不允許出圈，只能用腳踩氣球，氣球被踩爆的隊(duì)伍應(yīng)立即出局，不得再參與比賽。否則視為違規(guī)，取消繼續(xù)比賽的資格。勝負(fù)判定：單位時間內(nèi)剩下氣球多的隊(duì)伍勝。

比賽取前一、二、三名的隊(duì)伍(共6名選手)進(jìn)行獎勵。

裁判員：張x 羅xx 何x

5、踢毽子

比賽說明：2分鐘時間內(nèi)，踢毽子最多者為勝。

比賽取前一、二、三名進(jìn)行獎勵。

裁判員：李x慶 張xx 郝xx

6.定點(diǎn)投籃

比賽說明：隨機(jī)分組，每組5名隊(duì)員。每名隊(duì)員投10個球，以投進(jìn)球數(shù)量決定名次。如參賽隊(duì)比賽成績相同，進(jìn)行加賽。隊(duì)員必須站在投球線外，投球有效。

參賽男選手投進(jìn)5球及以上進(jìn)行獎勵，投進(jìn)3球不足5球發(fā)放鼓勵獎。

參賽女選手投進(jìn)3球以上發(fā)放獎勵，未投進(jìn)發(fā)放參與獎。

裁判員：閆xx 陳xx 何x

七、報(bào)名時間：

請各科室就本次活動參賽人員名單于xx年1月17日前報(bào)局辦公室王xx處。

本次活動以促進(jìn)友誼為主，貴在人人參與，活躍局機(jī)關(guān)氣氛。每項(xiàng)趣味活動結(jié)束之后現(xiàn)場打分，當(dāng)場公布比賽成績。通過自娛自樂這種形式，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，培養(yǎng)水務(wù)系統(tǒng)干部職工熱愛運(yùn)動，促進(jìn)身體健康，增強(qiáng)水務(wù)系統(tǒng)凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力的目的。

xxx

20xx年xx月xx日