公司工作有哪些規(guī)章制度

公司工作有哪些規(guī)章制度。

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公司工作有哪些規(guī)章制度【篇1】

第一條 為確保公共供水管網(wǎng)、供水設施正常運行，提高維護、維修服務質(zhì)量，規(guī)范維護、維修工作，制定本制度。

第二條 維護隊維護范圍以產(chǎn)權為界，產(chǎn)權歸公司的，公司負責無償維護；產(chǎn)權歸用戶的，由用戶負責管理維護，用戶無維修維護能力的，可委托分公司維護隊有償服務。供水管道及其附屬設施以總水表為界，總水表前產(chǎn)權歸公司所有，總水表后(包括水表)的用戶自建供水設施產(chǎn)權歸用戶；平房以接水點為界，接水點前歸公司負責維護，接水點后(包括接水點)由用戶管理和維護。

第三條 維護隊主要職能：維護、維修自來水分公司產(chǎn)權范圍內(nèi)的公共供水管網(wǎng)及附屬設施；有償維修用戶產(chǎn)權管網(wǎng)及供水設施；搶修輸配水管道等。具體履行以下職能：

1、熟悉和掌握有關供用水政策、法律、法規(guī)及公司制度、供用水知識等，按照部門職責，維護、維修供水設施。

2、按計劃更新改造管道及附屬設施。

3、負責管網(wǎng)及供水設施的日常維修、維護，換管道、清井、壓盤根、安井蓋等；負責維護消防栓。

4、負責輸配水管網(wǎng)緊急事故搶修。

5、參與供水工程驗收接交工作。

6、做好維修、搶修停水申報工作，并準確告知客服中心停水信息。內(nèi)容包括停水范圍、停水原因、停水時間、預計恢復供水時間等。

7、做好維修、維護記錄和相關資料歸檔統(tǒng)計工作。

8、新建工程運行滿十二個月后，維修、維護工作移交維護隊。

9、完成公司交辦的其他工作。

第四條 維護隊采取績效考核管理模式，依照公司績效考核制度執(zhí)行。

第五條 維護隊工作人員薪酬依照公司薪酬制度執(zhí)行。

第六條 維護隊工作人員考勤依照公司考勤制度執(zhí)行。

第七條 維護隊工作程序按照后附《工作流程》執(zhí)行。

第八條 維護工作要耐心細致，認真負責，高效快捷，想用戶所想，急用戶所急，切實做好每一項工作。

第九條 掌握供水管網(wǎng)及設施維護技能，熟悉臨河城區(qū)公共供水管道及其附屬設施情況。

第十條 無條件接受工單，只要是在公司供水范圍內(nèi)，漏水必須先止水，降低漏損率。

第十一條 維護隊實行輪流值班、集中搶修維護、按計劃更新改造、片區(qū)日常巡查維護相結合的管理模式。

1、片區(qū)管理：主要負責自己分管片區(qū)內(nèi)管道、閥門、井室、井圈蓋、消火栓等附屬設施進行日常檢查和維護，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報。

2、更新改造：按照批準的年度、月度計劃，落實到位。

3、集中搶修維護：由隊長統(tǒng)籌安排，維修人員負責搶修，并由督察中心派人核準工程量。

4、日常維修：接到維修工單三十分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場，及時維修；維修后1小時(特殊情況次日)給客服中心返回工單。屬有償服務范圍，按公司核定收費標準收取人工費，記錄到工單，按公司有關制度執(zhí)行。

5、停水申報：維護、搶修需停水，報隊長同意后，由申報人報客服中心備案，申報內(nèi)容包括停水范圍、停水原因，停水時間、預計恢復供水時間等。維修完工后，十分鐘內(nèi)回復客服中心。

6、開啟閥門：其他用戶關閉公司管網(wǎng)閥門，由隊長派管道管理員開啟閥門。

7、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，確保維修維護安全進行。

第十二條 維護隊工作人員有下列行為之一的，由隊長直接作出處理：

1、不按規(guī)定時限交接班的，查明責任后按遲到、早退或曠工處理。

2、上班期間脫崗的罰款30元。

3、上班期間玩撲克、電腦的罰款30元。

4、接到工單沒有及時出工處理的，對責任人罰款50元。

第十三條 管道管理員有下列行為之一的，分公司通報批評；情節(jié)嚴重的或者給公司造成惡劣影響和經(jīng)濟損失的，分公司報經(jīng)公司決定對其處以罰款、調(diào)離工作崗位或待崗：

1、管道管理員在維修過程中與用戶發(fā)生爭執(zhí)、吵架，確屬管理員責任的，當次罰款100元。在有償服務項目中未能說明并清楚記錄維修工料具體事項，不執(zhí)行公司限價規(guī)定的，對其處以限價以上部分十倍罰款，一年內(nèi)發(fā)生兩次調(diào)離本崗位。

2、接到報修派工，應及時到位采取維修措施，減小損失，如故意刁難用戶或延誤作業(yè)，責任人承擔給用戶造成的全部損失，并對責任人作待崗處理。

3、以公司名義私自承攬用戶維修作業(yè)，對其處以所收費用十倍罰款。

3、有事須提前向隊長請假，脫崗一次按曠工處理，累計兩次調(diào)離工作崗位或待崗。

第十四條 維護隊長不嚴格履行職責致使本部門員工常有第十二條所列行為，或者本部門員工有第十三條所列行為的，確認其為不稱職，分公司報經(jīng)公司決定調(diào)整其崗位；情節(jié)嚴重的或者造成嚴重后果的，撤銷其職務。

第十五條 本制度未作規(guī)定的，執(zhí)行公司相關制度；本制度報公司綜合部備案。

公司工作有哪些規(guī)章制度【篇2】

第十五條 企業(yè)上報政府統(tǒng)計部門的報表、資料必須嚴格按照國家統(tǒng)計局和省統(tǒng)計局的有關規(guī)定，并由集團企管部、財務部核實，總裁審批后，統(tǒng)一上報，如因違反法規(guī)而受到處罰，由相關責任人負責，集團將視其情節(jié)追究相關責任人的責任。

(一)按照《山東省統(tǒng)計管理條例》第十四條規(guī)定，企業(yè)有下列違反規(guī)定行為之一的，由集團企管部予以警告，并追究相關人員的責任：

1、虛報、瞞報統(tǒng)計資料的;

2、偽造、篡改統(tǒng)計資料的;

3、拒報、屢次遲報統(tǒng)計資料的。

(二)按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定，企業(yè)上報的統(tǒng)計資料，無相關的原始記錄、內(nèi)部報表、統(tǒng)計臺帳等核算依據(jù)的，按偽造統(tǒng)計資料論處。

(三)按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定，企業(yè)在一個統(tǒng)計年度內(nèi)累計三次以上遲報統(tǒng)計資料的，按屢次遲報統(tǒng)計資料論處。

(四)企業(yè)領導人自行修改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)或強令、授意統(tǒng)計機構、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或編造虛假數(shù)據(jù)的，由集團企管部予以通報批評，并建議有關部門(單位)給予相應處分。

(五)企業(yè)領導人對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)、虛報、瞞報統(tǒng)計資料行為的統(tǒng)計人員進行打擊報復的，集團將視其情節(jié)追究相關人員的責任。

(六)企業(yè)統(tǒng)計人員參與篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的，集團企管部予以通報批評，并建議有關部門(單位)給予相應處分。

(七)企業(yè)因違反統(tǒng)計法受到罰款處理的，由相關責任人承擔。

公司工作有哪些規(guī)章制度【篇3】

一、認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》和《××消防管理條例》的有關規(guī)定；

二、凡火災，危險性大，發(fā)生火災后政治影響大、人員傷亡大、經(jīng)濟損失大的部位，指定為消防重點部位，消防重點部位必須明確消防責任人及其職責，落實防火措施，設立防火標志，配足消防器材；

三、明確消防重點部位，如：車輛停放場地及附近、辦公室、交易廳、微機室、配電房、鍋爐房、車庫為重點防火部位；

四、配備給部門、單位內(nèi)部的消防器材、設備由部門分管，責任到人，定期檢查保養(yǎng)，保證器材處于良好狀態(tài)，非火警不得動用。發(fā)現(xiàn)器材丟失、損壞，要及時向上級報告；

五、經(jīng)常進行消防安全檢查，及時落實公司消防部門的整改通知，按照要求整改隱患，并將整改情況及時反饋，確保整改措施及時落實到位；

六、加強公共場所的消防安全管理，保持安全疏散通道暢通。舉辦大型文娛活動，主辦單位必須事先制定消防安全方案，并報上級消防職能部門審查批準；

七、重點防火區(qū)域嚴禁煙火，因工作需要動用明火的要事先向上級申報，制定消防方案，并有專人看守現(xiàn)場，焊接維修場地要避開易燃物品；

八、電氣線路的敷設和電器設備的安裝，必須符合有關防火要求和安全技術規(guī)范，必須統(tǒng)一由電工安裝、維修，電工要嚴格按照作操作規(guī)程作業(yè)，禁止無電工資質(zhì)人員亂接電器，電器設備工作時，工作人員不得擅離崗位；

九、購買、使用、貯存易燃易爆化學危險物品，必須嚴格執(zhí)行國家有關安全規(guī)定和技術規(guī)范，嚴格購運審批、登記、入庫和領用手續(xù)，化學藥品倉庫按照規(guī)定落實防范措施，確保安全。

公司工作有哪些規(guī)章制度【篇4】

一、病假

1、職員病假在三天以下（含三天），必須有社區(qū)或以上級醫(yī)院證明（包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條）及收費單據(jù)；三天以上七天以下（含七天）必須有區(qū)、縣或以上級醫(yī)院證明（包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條、醫(yī)生診斷書、病情檢查報告等）及收費單據(jù)；七天以上的必須要有國家二級甲等醫(yī)院或以上級醫(yī)院證明（包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條、醫(yī)生診斷書、入院記錄、醫(yī)囑單、手術記錄、出院記錄、相關檢查報告單等）及收費單據(jù)。

2、病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在部門經(jīng)理，由該部門經(jīng)理通知考勤員打考勤，且應于請假后24小時內(nèi)補辦病假手續(xù)，如請病假多天以上且無法到公司補辦病假手續(xù)的應和同事協(xié)商幫助提交材料。

二、事假

1、職員請事假須提前一天填寫請假單，交部門經(jīng)理同意簽字后送總經(jīng)理審核；獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。

2、請假人須將簽字后的請假條交公司行政部，事假后返回工作崗位的當天須向行政部辦理銷假手續(xù)。

3、職員在批準假期到期日未準時返回工作崗位的按曠工論處。

4、凡事假連續(xù)超過15天、累計超過1個月者（試用員工累計事假超過三天），作自動離職處理（如有特殊情況，須以書面形式向總經(jīng)理報告，可視情況作特殊處理）。

三、婚假、產(chǎn)假、喪假均以國家規(guī)定執(zhí)行。

公司工作有哪些規(guī)章制度【篇5】

第一章 總 則

第一條 為全面貫徹落實《人身保險業(yè)務基本服務規(guī)定》，建立人身保險公司服務評價體系，提升人身保險公司服務品質(zhì)和服務效率，切實維護保險消費者合法權益，促進人身保險行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，制定本辦法。

第二條 人身保險公司應當通過實施服務評價，建立“評價、查找、整改、提高”的良性循環(huán)機制，不斷優(yōu)化服務流程，改善服務質(zhì)量。

第三條 人身保險公司服務評價工作應當遵循下列原則：

(一)全面評價。服務評價應當覆蓋人身保險售前、售中、售后各個環(huán)節(jié)中與客戶的所有接觸點。

(二)客戶導向。服務評價應當以客戶感受為中心，對人身保險公司服務的過程和結果進行評價。

(三)持續(xù)改進。服務評價應充分發(fā)揮導向作用，引導人身保險公司不斷改善服務水平。

(四)客觀透明。服務評價應當考慮不同人身保險公司因發(fā)展階段、經(jīng)營模式和服務地域?qū)е碌目陀^差異，評價過程公正、規(guī)范、科學，評價結果真實、客觀、透明。

第四條 服務評價工作由服務評價委員會統(tǒng)一組織、指導和協(xié)調(diào)。服務評價委員會的秘書處設在中國保險行業(yè)協(xié)會。服務評價委員會接受中國保監(jiān)會的管理和指導，中國保監(jiān)會人身保險監(jiān)管部為服務評價委員會直接主管部門。

第五條 服務評價委員會下設人身險行業(yè)客戶滿意度指數(shù)(ICSI)專家委員會，負責滿意度指數(shù)測評機制的制定、評估和修訂。

第二章 評價體系

第六條 開業(yè)滿三個會計年度的人壽保險公司、健康保險公司總公司，以及上述公司所轄的開業(yè)滿三個會計年度的省級分公司、計劃單列市分公司應當參與服務評價。

第七條 服務評價應當從影響服務質(zhì)量的銷售、承保、保全、理賠、咨詢回訪、投訴等環(huán)節(jié)，對人身保險公司的服務品質(zhì)和服務效率進行全面評估。

第八條 除特別說明外，服務評價應當覆蓋人身保險公司所有個人業(yè)務的銷售和服務渠道，包括經(jīng)公司授權委托提供銷售或其他服務的第三方渠道。

第九條 服務評價由人身保險公司在服務評價委員會的指導下統(tǒng)一組織實施，覆蓋總公司、省級分公司和計劃單列市分公司兩個層級。

第十條 服務評價指標體系由定性指標、定量指標和客戶滿意度指數(shù)構成。

(一)定性指標包括基本原則、基本要求和創(chuàng)新指引三部分。其中，基本原則是指人身保險公司各服務環(huán)節(jié)應當遵循的原則?；疽笫侵溉松肀ｋU公司提供服務過程中根據(jù)相關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件應當達到的最低要求。創(chuàng)新指引是指部分人身保險公司在提供服務過程中提高客戶服務體驗，并值得其他公司學習、借鑒的創(chuàng)新做法。

(二)定量指標以保監(jiān)會和各人身保險公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)為基礎，根據(jù)特定口徑和計算公式，對公司與客戶各環(huán)節(jié)接觸點的服務品質(zhì)和服務效率進行客觀評價的指標體系。

(三)客戶滿意度指數(shù)是以客戶感受為中心，委托獨立第三方從客戶角度對人身保險公司服務品質(zhì)和服務效率進行評價的體系。

第十一條 服務評價采取定性評價和定量評價相結合的方式，評價最終結果由定性評價得分、定量評價得分和滿意度評分構成，并分別列示。

(一)定性評價基礎分為零，服務評價委員會根據(jù)人身保險公司申報的服務創(chuàng)新項目加1至10分，并在最后總分中單獨列示。

(二)定量評價模型采用百分制，根據(jù)定量評價模型分別由定量指標、單項定量指標、指數(shù)評分逐級計算匯總得到保險公司定量評價的總分。定量評價模型由服務評價委員會制定并披露。

(三)客戶滿意度評價采用百分制，由客戶滿意度指數(shù)專家委員會根據(jù)滿意度指數(shù)模型計算得出滿意度評分。

(四)服務評價委員會可根據(jù)評價工作需要增設服務評價扣分項，并制定扣分規(guī)則。

第三章 評價方法及要求

第十二條 人身保險公司應當成立服務評價執(zhí)行小組，共同推動和執(zhí)行服務評價工作。執(zhí)行小組成員應當至少包括公司總經(jīng)理、各服務環(huán)節(jié)的提供和支持部門負責人、績效考核部門負責人。

第十三條 人身保險公司應當于每年12月31日前，對照服務評價的定性指標從制度和操作層面對公司本年度的服務質(zhì)量進行評估。

第十四條 人身保險公司從制度層面開展服務質(zhì)量定性評估時，應當遵循定性指標的基本原則，符合但不限于定性指標的基本要求，探索改進服務質(zhì)量的方法和途徑，不斷完善相關的服務制度。

第十五條 人身保險公司從操作層面開展服務質(zhì)量定性評估時，應當評估相關操作流程及獎懲制度在落實定性指標中的有效性，并采取抽樣、實地檢查等方式評估定性指標的落實效果。

第十六條 人身保險公司可于每年12月31日前將公司在評價年度采用的服務創(chuàng)新舉措(包括方法、技術、模式等)向服務評價委員會秘書處申報，由服務評價委員會對服務舉措的創(chuàng)新度和創(chuàng)新效果進行評估和公示，公示結束后根據(jù)反饋意見進行相應加分。

第十七條 人身保險公司應當對照服務評價體系的定量指標，對數(shù)據(jù)來源于公司的各項定量指標進行統(tǒng)計、測評和分析。保監(jiān)會相關部門根據(jù)職責分工對數(shù)據(jù)來源于保監(jiān)會的各項定量指標進行統(tǒng)計、測評和分析。

第十八條 定量評價原則上每年開展一次，除特別說明外，評價區(qū)間為每年1月1日至12月31日。各保險公司應于次年3月1日前將總公司、各省級分公司和計劃單列市分公司的評價結果提交服務評價委員會的秘書處。

第十九條 人身保險公司應當自行開發(fā)數(shù)據(jù)提取程序，實現(xiàn)來源于公司的指標數(shù)據(jù)全部由系統(tǒng)自動生成，不得人為操作影響數(shù)據(jù)真實性。

第二十條 人身保險公司應當完整記錄和保存定量指標測評過程中的方法、程序和數(shù)據(jù)，并可在事后再現(xiàn)測評過程和結果，確保測評結果的可驗證性。

第四章 客戶滿意度測評

第二十一條 人身保險公司客戶滿意度測評工作由服務評價委員會組織、保險公司參與、第三方機構實施。

第二十二條 服務評價委員會應組織人身保險行業(yè)客戶滿意度指數(shù)專家委員會建立人身險行業(yè)客戶滿意度指數(shù)(ICSI，Insurance Customer Satisfaction Index)，作為衡量客戶服務質(zhì)量的關鍵指標。服務評價委員會應當每年組織開展人身保險公司客戶滿意度測評工作，鼓勵人身保險公司建立面對終端客戶的滿意度測評體系。

第二十三條 人身保險行業(yè)客戶滿意度指數(shù)體系(ICSI)包括人身保險行業(yè)整體客戶滿意度指數(shù)、各人身保險公司客戶滿意度指數(shù)、各地區(qū)人身保險行業(yè)客戶滿意度指數(shù)、人身保險各業(yè)務環(huán)節(jié)客戶滿意度指數(shù)。

第二十四條 人身保險行業(yè)客戶滿意度指數(shù)模型采用結構方程模型。模型由企業(yè)形象、客戶期望、感知質(zhì)量、感知價值、客戶滿意度、客戶關系管理和客戶忠誠度等7個潛變量構成。每個潛變量由與之對應的觀測變量決定。所有觀測變量的基礎數(shù)據(jù)通過問卷調(diào)查方式獲得。

第二十五條 人身保險行業(yè)客戶滿意度指數(shù)專家委員會每年應依據(jù)人身保險行業(yè)發(fā)展情況、社會關注的服務熱點問題及客戶滿意度指數(shù)測評的連續(xù)性要求，建立和及時修訂滿意度指數(shù)模型，并擬定具體的《人身保險行業(yè)客戶滿意度指數(shù)測評實施方案》，指導客戶滿意度測評數(shù)據(jù)的科學采集、參與測評公司及行業(yè)的客戶滿意度指數(shù)的測算，每年向服務評價委員會報告人身保險公司服務質(zhì)量狀況和人身保險行業(yè)客戶滿意度指數(shù)(ICSI)。

第二十六條 《人身保險行業(yè)客戶滿意度指數(shù)測評實施方案》實行版本管理，每年度根據(jù)專家委員會的意見進行方案修訂和版本升級，具體內(nèi)容包括但不限于：調(diào)查對象、觀測變量的選定，

調(diào)查問卷、抽樣方案、有效樣本數(shù)量的設計，第三方調(diào)查機構的遴選標準、調(diào)查過程及結果的管理。

第二十七條 客戶滿意度測評數(shù)據(jù)每年采集一次，由具備調(diào)查資質(zhì)的第三方調(diào)查機構依據(jù)當年頒布的《人身保險行業(yè)客戶滿意度指數(shù)測評實施方案》執(zhí)行。調(diào)查數(shù)據(jù)采集過程中，第三方調(diào)查機構必須確保客戶信息安全。

第二十八條 負責客戶滿意度測評數(shù)據(jù)采集的第三方調(diào)查機構由服務評價委員會招標選定。服務評價委員會在選擇第三方調(diào)查機構前制定遴選標準、建立招投標機制。第三方調(diào)查機構應當接受服務評價委員會對測評數(shù)據(jù)質(zhì)量的監(jiān)管，并與接受委托的人身保險公司簽署客戶信息保密協(xié)議。

第二十九條人身保險行業(yè)客戶滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)采集完成后，由指數(shù)專家委員組織進行《人身保險行業(yè)年度客戶滿意度指數(shù)》課題研究并撰寫調(diào)查報告，報告應對各測評項目的測評結果及其相關信息進行詳細闡述。每年測評結束后，由指數(shù)專家委員會就客戶滿意指數(shù)的測評結果進行解釋。

第三十條 負責滿意度測評數(shù)據(jù)采集的第三方調(diào)查機構應當按照指定格式向服務評價委員會提供所有客戶滿意度測評的原始答卷數(shù)據(jù)、受訪者姓名和聯(lián)系方式以及調(diào)研原始錄音。

第三十一條 為有效地指導人身保險公司持續(xù)改進服務質(zhì)量，所有客戶滿意度測評的原始資料，包括問卷、原始答卷數(shù)據(jù)和調(diào)研原始錄音，將通過服務評價委員會專設的公示站點，向參與測評的保險公司公開，便于保險公司及時了解自身客戶的意見。但保險公司不得查詢非本公司客戶的滿意度測評原始資料。

第五章 評價組織及管理

第三十二條 服務評價委員會委員由科研院校、人壽保險公司、健康保險公司、保監(jiān)會、保監(jiān)局和中國保險行業(yè)協(xié)會的學者和代表組成。其中，保險公司委員人數(shù)不低于50%。人身險行業(yè)客戶滿意度指數(shù)(ICSI)專家委員會由科研院校、保監(jiān)會和保險公司專家擔任委員。

第三十三條 服務評價委員會應建立消費者、人身保險公司、監(jiān)管部門對服務評價工作意見的收集和采納機制，審議和推進下列工作：

(一)審議服務評價定性標準，更新和公布創(chuàng)新實踐標準的具體內(nèi)容;

(二)審議定量評價指標、客戶滿意度評價的觀測變量、滿意度調(diào)查問卷的科學性和合理性，組織完善評價體系;

(三)審定年度人身保險行業(yè)客戶滿意度指數(shù)測評實施方案，選定第三方調(diào)查機構;

(四)組織開展人身保險公司年度服務評價工作;

(五)審核認定公司服務創(chuàng)新項目，分析公司服務質(zhì)量，編制并管理行業(yè)服務評價結果;

(六)總結行業(yè)服務工作經(jīng)驗，制定行業(yè)服務改進倡議和指引，推廣優(yōu)秀實踐，樹立行業(yè)標準;

(七)其他人身保險服務評價重要工作。

第三十四條 在服務評價工作中可能接觸到人身保險公司保單和客戶等數(shù)據(jù)信息的機構和人員，包括但不限于監(jiān)管機構、服務評價委員會、第三方調(diào)查機構，以及上述機構的工作人員或成員，未經(jīng)授權不得將上述信息用于服務評價以外用途，不得接觸、復制、保存、傳播或向第三方提供上述信息。

第三十五條 服務評價委員會應當在保監(jiān)會指導下不斷完善服務評價模型，根據(jù)各人身保險公司上報的指標數(shù)據(jù)，計算行業(yè)標準值，確定各公司評價結果，并做好服務評價結果的管理和發(fā)布工作。

第三十六條 服務評價試點運行的前兩個年度，所有評價結果僅在行業(yè)內(nèi)部發(fā)布。從第三個年度開始，由服務評價委員會向社會公布各人身保險公司及其省級和計劃單列市分公司的服務評價結果。

第三十七條 人身保險公司應當對照服務評價結果，查找評價指標及客戶滿意度顯示服務質(zhì)量不高的環(huán)節(jié)，深入分析原因、制定整改方案，并將服務評價工作納入公司日常管理及考核。

第三十八條 保監(jiān)會及其派出機構應當根據(jù)服務評價結果，對評價結果不高的公司加大檢查頻率和力度，并對評價指標及客戶滿意度顯示服務質(zhì)量不高的環(huán)節(jié)進行重點檢查。

第三十九條 參與服務評價測評的人身保險公司應當積極配合測評工作，如實提供相關測評數(shù)據(jù)資料，不得干擾測評活動，不得弄虛作假。針對測評中發(fā)現(xiàn)的服務質(zhì)量問題，監(jiān)管部門有權要求并督促人身險公司采取有效措施進行整改，提升人身險行業(yè)整體服務質(zhì)量。

第四十條 保監(jiān)會及其派出機構應當根據(jù)需要對人身保險公司報送評價結果涉及的相關資料和數(shù)據(jù)進行核實，并選擇公司進行現(xiàn)場抽查。

第六章 罰 則

第四十一條 人身保險公司未按規(guī)定保存評價過程中的方法、程序和數(shù)據(jù)，導致監(jiān)管機構在檢查中無法以再現(xiàn)方式驗證公司評價數(shù)據(jù)和評價結果真實性的，由監(jiān)管機構依據(jù)《保險法》第171條對責任機構和人員予以處罰。

第四十二條 人身保險公司在服務評價過程中存在虛報、瞞報、漏報等行為，導致服務評價結果不真實的，由監(jiān)管機構責令公司改正，并向社會公開通報。情節(jié)嚴重的，依據(jù)《保險法》第172條對責任機構和人員予以處罰。

第四十三條 保險監(jiān)管機構工作人員、服務評價委員會成員、第三方調(diào)查機構及其工作人員違反本辦法第34條規(guī)定的保密義務，尚不構成犯罪的，由相關部門依法給予行政處罰，并承擔對相關主體的民事責任。情節(jié)嚴重的，移交司法機關追究其他相應的法律責任。

第七章 附 則

第四十四條 服務評價委員會由保監(jiān)會人身保險監(jiān)管部指導中國保險行業(yè)協(xié)會組織設立，并擬定章程報保監(jiān)會審定后實施。

第四十五條 本辦法所稱公司或保險公司是指人壽保險公司和健康保險公司。

公司工作有哪些規(guī)章制度【篇6】

1.根據(jù)總公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定本公司年度工作目標、工作計劃和發(fā)展規(guī)劃，同時對計劃實施督導、檢查與促進，確保本公司高效有序的經(jīng)營。

2.依據(jù)本公司年度工作規(guī)劃，指導和批準并監(jiān)督實施各個職能部門制定部門業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、管理政策、財務預算，使其科學、合理并具備可__作__，以確保本公司的整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

3.依據(jù)總公司各業(yè)務部門戰(zhàn)略對本公司的要求，對本公司各部門的工作進行指導、協(xié)調(diào)及監(jiān)督，貫徹執(zhí)行總公司對分管部門所做出的決定，確?？偣镜陌l(fā)展思路在職能部門中得以實現(xiàn)。

4.在本公司所轄業(yè)務范圍內(nèi)，就重大問題與相關__部門、金融稅務部門、中介機構進行聯(lián)絡與交涉，建立良好的公共關系，為本公司的業(yè)務發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境。

5.負責對本公司各職能部門主要管理者進行業(yè)績考評，保__對職能部門領導者有效的管理與合理地激勵，并對總公司管理的本公司人員提出任免建議。

6.合理配置各部門的人力資源，確保具有恰當技能的人員開展工作。

7.指導培養(yǎng)各職能部門管理人員，確保其技術和管理能力的不斷提升。

公司工作有哪些規(guī)章制度【篇7】

第十七條 企業(yè)上報統(tǒng)計報表的同時，必須隨同上報統(tǒng)計分析。統(tǒng)計分析要求依據(jù)準確，方法得當，分析透徹，并有預見性、前瞻性的結論和建議。

第十八條 統(tǒng)計分析要緊扣集團下達的各項經(jīng)濟指標，結合企業(yè)經(jīng)營進展和發(fā)展前景進行測算、對比、論證，要具備符合企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)律性的東西。

第十九條 統(tǒng)計分析的.制作文本要規(guī)范統(tǒng)一，便于集團匯總。

公司工作有哪些規(guī)章制度【篇8】

一﹑值班制度

值班時間：每周一至周五中午12：00—13：30，下午17：40—18：20。

值班調(diào)換：由秘書處統(tǒng)一安排，如個別人員因特殊原因需臨時調(diào)換值班日期，要提前兩天向秘書處負責人請示，征得同意后方可調(diào)換，由秘書處協(xié)調(diào)調(diào)班，并在值班記錄冊上注明。

1。值班要求：

（1）值班的學生會干部必須準時到崗，并做好個人值班登記，主席團不定時到辦公室對值班情況進行督促﹑檢查。

（2）。值班人員負責接納來訪﹑來電，并作好相應記錄，接待來訪人員時需熱情﹑耐心，認真回答來訪者提出的各類問題，需相關職能部門接待時應幫助聯(lián)系相關人員。上級領導或兄弟院校負責人來訪時應及時通知主席團接待。接待來電時應熱情﹑禮貌，并認真做好相關記錄（包括通話人﹑通話時間通﹑話大致內(nèi)容﹑記錄人等）并及時轉(zhuǎn)告主席團或相關職能部門。

（3）。值班人員應在《值班記錄冊》上記明值班日期﹑星期﹑值班人員及值班內(nèi)容，內(nèi)容中應記明當日活動﹑活動部門﹑活動時間及大致內(nèi)容。應在《借物登記冊》上記明當日物品借出歸還情況。重要電話應記明來電單位或來電人員及大致內(nèi)容并及時向相關負責人傳達，重要信件應妥善保管直至轉(zhuǎn)交給相關人員；其他事件均由值班人員靈活處理，并詳細記錄。如有記錄不明或延誤﹑失誤，將追究值班人員責任。

（4）。值班人員應禮貌待人﹑文明工作，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩﹑打鬧﹑吸煙，必須保持我校學生會的良好形象。

（5）值班人員不得隨意翻看其他部門或人員的辦公文件及材料，如有工需要須先征得對方負責人同意方可翻閱。

（6）值班時應積極傳達上級指示，協(xié)助各部門當天的工作。遇突發(fā)事件應及時處理并報告團委老師或主席團。在值班結束前應檢查公務有無損壞或遺失﹑門窗是否關好﹑電源是否切斷。最后由值班人員完成值班記錄并簽字。

二﹑辦公室使用制度

1。衛(wèi)生管理條例：

（1）當日值班人員負責當日辦公室的清理工作，應保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊，無異味。

（2）辦公室內(nèi)禁止吸煙﹑隨地吐痰﹑亂仍垃圾，在辦公室內(nèi)食用熟食后須自行把垃圾及殘物帶離辦公室。

（3）辦公室由值班人員每天在值班時間內(nèi)打掃。

2。電話使用條例：

（1）話機為學生會財產(chǎn)，由秘書處負責管理。

（2）話機僅限于學生會日常工作使用，嚴格禁止打私人電話，否則將對當事人做嚴肅處理。

（3）不得隨意把玩話機，使用電話時需小心﹑仔細。不得大力按鍵﹑掛機，不得摔打話機，如有人為損壞，損壞人照原價賠償并給予嚴肅處理。

3。電腦使用須知：

（1）辦公室電腦使用需經(jīng)過主席團秘書處批準，未經(jīng)許可和非學生會成員不得擅自使用。

（2）除信息技術人員外，任何人不得隨意拆卸、安裝電腦及電腦的相關設備和配件，如發(fā)現(xiàn)文件因人為原因造成損壞或丟失按原價賠償。

（3）使用電腦時勿任意下載安裝、修改、刪除軟件和數(shù)據(jù)文件，以免影響系統(tǒng)運行速度、中毒或數(shù)據(jù)遺失、系統(tǒng)崩潰、硬件損壞等后果。

（4）請勿將數(shù)據(jù)文件資料存檔于電腦系統(tǒng)C盤中，以免系統(tǒng)還原時數(shù)據(jù)遺失。使用者可在電腦固定盤符（如：D盤）下建立屬于自己的文件夾，便于存取資料，重要資料應建立相應備份以免電腦發(fā)生故障資料遺失。

（5）電腦只限于服務學生會相關事項，嚴禁在任何時間利用公共電腦炒股、網(wǎng)購、上訪色情暴力網(wǎng)頁，上傳或下載涉及國家安全資料，發(fā)表擾亂社會秩序的言論，散布謠言等。由此引發(fā)的法律責任均由相關個人承擔。

（6）養(yǎng)成良好的使用習慣，不要將食物擺在電腦旁邊，保持屏幕鍵盤及機身的清潔，負責人需做定期機身和系統(tǒng)的安全衛(wèi)生檢查。

4。其它紀律要求：

（1）進入辦公室須保持衣冠整潔，不得穿拖鞋﹑背心﹑運動短褲。

（2）不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩打鬧；非學生干部不得隨意進出學生會辦公室。

（3）注意節(jié)約用電，人走不忘關燈﹑關窗﹑鎖門。yjs21.com

（4）各辦公室鑰匙由私人保管，不得私自配制﹑借他人使用。

公司工作有哪些規(guī)章制度【篇9】

一、考勤管理規(guī)定

（一）、公司全體職員的出勤情況由行政部負責監(jiān)督，并如實填寫《考勤表》。每月31日

進行匯總后，交公司財務部作為工資發(fā)放依據(jù)。

1、遲到：1~15分鐘以內(nèi)的遲到：遲到罰款第一次20元，第二次40元，第三次80元，

第四次160元。不計上限，所有罰款用于公司公共費用支出。

2、凡超過15分鐘，60分鐘以內(nèi)的遲到，扣除當日一半工資。

3、遲到60分鐘以上四小時以內(nèi)的按曠工一天計算，扣除當日全天工資。

4、曠工：無故曠工一天者，扣發(fā)當事人當日雙倍工資。累計無故曠工達3天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。

5、早退：提前一個小時以內(nèi)下班者，按早退論，扣款標準與遲到累計計算，下班不打考勤者按早退計算。

6、遲到、早退則無全勤。

7、所有人員當月的出勤記錄均以指紋考勤為準，

（二）、全體職員必須按時到公司報到后，方可外出辦理業(yè)務。如因公事有特殊情況不能按時到公司報到的，需提前向部門經(jīng)理說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理批準，回公司后在24小時內(nèi)填寫情況說明表，由部門經(jīng)理簽字后送至行政管理人員；銷售部外出辦理業(yè)務的，需使用客戶登記電話致電行政部。未經(jīng)批準不報到者，按曠工論處。

（三）、上班時間需外出辦理業(yè)務時，須向部門經(jīng)理說明原因及返回公司時間，批準后方可外出，否則按早退論處。

四、上班時間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按無故曠工1天論處，并給予一次警告處分。

五、公司職員外出辦理業(yè)務，下班前無法趕回公司的須經(jīng)部門經(jīng)理批準，并由部門經(jīng)理通知考勤員。未經(jīng)部門經(jīng)理批準者按早退論處，次日補填情況說明表，由部門經(jīng)理簽字，交由行政部。

六、執(zhí)行考勤的人員徇私舞弊，弄虛作假或包庇他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照對應的處罰規(guī)定加倍處罰。

公司工作有哪些規(guī)章制度【篇10】

公司各部門：

制度建設是企業(yè)一項艱巨的且需要持續(xù)改進的工作，是企業(yè)各項工作正常有效開展的基礎，是企業(yè)健康有序發(fā)展的有力保障，也是提高工作效率和工作質(zhì)量、降低業(yè)務運作風險的重要管理手段。目前，中源化學產(chǎn)銷分離改革和安棚地區(qū)生產(chǎn)企業(yè)一體化運營管理改革已經(jīng)基本完成，中源化學組織機構及相關業(yè)務流程發(fā)生了很大變化，隨著改革工作的深入推進，強化公司規(guī)章制度建設已顯得非常關鍵，也給企業(yè)基礎管理工作提出更高要求。為此，經(jīng)公司研究，自8月份起，開展內(nèi)部規(guī)章制度的評審工作，旨在通過內(nèi)部評審和修訂完善，保持公司內(nèi)部規(guī)章制度的有效性和適用性，適應公司管理和發(fā)展需要。同時，充分利用全面評審和修訂公司規(guī)章制度的契機，進

一步規(guī)范公司管理流程，強化制度的約束作用，提高執(zhí)行力。具體評審工作計劃如下：

一、準備和摸底階段

成立工作小組，明確職責和任務。開展規(guī)章制度的摸底工作，整理出目錄以待評審。

二、評審階段

系統(tǒng)評審制度的實用性和有效性，提出評審意見。

三、修訂階段

按照“廢、留、改、立”的原則對規(guī)章制度性文件進行修訂、對已不符合當前發(fā)展要求或與現(xiàn)行的法律法規(guī)及文件精神不符合的文件，予以廢止；新近制定，符合形勢政策和法律要求的文件，予以保留；部分內(nèi)容不合時宜的文件，予以修訂；管理制度存在空白的，結合公司實際情況予以建立新的規(guī)章制度。

四、宣貫階段

規(guī)章制度修訂工作完成之后，人力資源部將最后審定的規(guī)章制度總結整理，向全公司公布，以指導工作，方便落實。

五、檢查和監(jiān)督階段

制度建設的重要性規(guī)范化管理是企業(yè)一項艱巨的、需要持續(xù)改進的工作，它是企業(yè)各項工作正常有效開展的基礎，是企業(yè)健康有序發(fā)展的有力保障。

公司工作有哪些規(guī)章制度【篇11】

為提高保安人員的政治業(yè)務素質(zhì)，促進小區(qū)健康和諧發(fā)展，做到堅守崗位履行職責.保防并舉，服務熱情.現(xiàn)制定保安人員管理制度如下:

1、提前10分鐘到崗著裝整齊，儀表端正，由當班班長召開班前會。對上班情況進行了解，有無異常，寫好班前記錄。

2、交班前上一班人員要認真詳細檢查本崗位的情況向下班人員講清，并寫好交接班記錄。

3、值班人員要將本崗位所有用具放到指定位置，做到室內(nèi)衛(wèi)生有序，經(jīng)接班人員檢查同意后，本班方可離崗。

4、須在崗位上交接班，接班者來到崗或交接班不清楚時，不得交接班。

5、接班后對本崗位所管轄的部位，要認真檢查，檢查后要認真做好記錄。

6、應自覺服從上級命令，堅決完成下達的任務，做到雷利風行，令行禁止。

7、平時應謹言慎行，執(zhí)行公務時態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑。

8、值班期間應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。

9、值班期間要時刻提高警覺，遇有重大災變時，應臨危不亂，果斷敏捷，立即報告上級。

10、值班期間要嚴守崗位，不得擅離職守嚴緊酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等現(xiàn)象發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將給予警告處分.情節(jié)嚴重的將給予經(jīng)濟處罰30元。

11、保安人員應潔身自好，不得監(jiān)守自盜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將給予開除處罰，情節(jié)嚴重的上報公安機關處理。

公司工作有哪些規(guī)章制度【篇12】

第一章 總 則

第一條 為保持保險公司經(jīng)營穩(wěn)定，保護投資人和被保險人的合法權益，加強保險公司股權監(jiān)管，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國保險法》等法律、行政法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱保險公司，是指經(jīng)中國保險監(jiān)督管理委員會(以下簡稱“中國保監(jiān)會”)批準設立，并依法登記注冊的外資股東出資或者持股比例占公司注冊資本不足25%的保險公司。

第三條 中國保監(jiān)會根據(jù)有關法律、行政法規(guī)，對保險公司股權實施監(jiān)督管理。

第二章 投資入股

第一節(jié) 一般規(guī)定

第四條 保險公司單個股東(包括關聯(lián)方)出資或者持股比例不得超過保險公司注冊資本的20%。

中國保監(jiān)會根據(jù)堅持戰(zhàn)略投資、優(yōu)化治理結構、避免同業(yè)競爭、維護穩(wěn)健發(fā)展的原則，對于滿足本辦法第十五條規(guī)定的主要股東，經(jīng)批準，其持股比例不受前款規(guī)定的限制。

第五條 兩個以上的保險公司受同一機構控制或者存在控制關系的，不得經(jīng)營存在利益沖突或者競爭關系的同類保險業(yè)務，中國保監(jiān)會另有規(guī)定的除外。

第六條 保險公司的股東應當用貨幣出資，不得用實物、知識產(chǎn)權、土地使用權等非貨幣財產(chǎn)作價出資。

保險公司股東的出資，應當經(jīng)會計師事務所驗資并出具證明。

第七條 股東應當以來源合法的自有資金向保險公司投資，不得用銀行貸款及其他形式的非自有資金向保險公司投資，中國保監(jiān)會另有規(guī)定的除外。

第八條 任何單位或者個人不得委托他人或者接受他人委托持有保險公司的股權，中國保監(jiān)會另有規(guī)定的除外。

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公司規(guī)章制度

規(guī)章制度一般是指企業(yè)或者公司的內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)章制度的內(nèi)容要保證具有民主性和科學性。規(guī)章制度甚至可以作為一個公司企業(yè)文化的根基，一個完善的規(guī)章制度在公司里面是多么的重要。下面是幼兒教師教育網(wǎng)小編為您整理的關于“公司規(guī)章制度”的相關資料，請相信只要耐心閱讀您就能在這篇文章中找到您的答案！

公司規(guī)章制度(篇1)

第一章總則

第一條爲加強財務管理，規(guī)范財務工作，促進公司經(jīng)營業(yè)務的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關財務管理法規(guī)制度和公司章程有關規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條公司會計核算遵循權責發(fā)生制原則。

第三條財務管理的基本任務和方法：

（一）籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經(jīng)濟效益。

（二）做好財務管理基礎工作，建立健全財務管理制度，認真做好財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。

（三）加強財務核算的管理，以提高會計資訊的及時性和準確性。

（四）監(jiān)督公司財産的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期進行財産清查。

（五）按期編制各類會計報表和財務說明書，做好分析、考核工作。

第二章資本金和負債管理

第四條經(jīng)公司董事會提議，股東會批準，可以按章程規(guī)定增加資本。財務部門應及時調(diào)整實收資本。

第五條加強應付帳款和其他應付款的管理，及時核對馀額，保證負債的真實性和準確性。凡一年以上應付而未付的款項應查找原因，對確實無法付出的應付款項報公司總經(jīng)理批準後處理。

第三章流動資産管理

第六條現(xiàn)金的管理：嚴格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，根據(jù)本公司實際需要，合理核實現(xiàn)金的庫存限額，超出限額部分要及時送存銀行。

第七條嚴禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結出現(xiàn)金日記帳的帳面馀額，并與庫存現(xiàn)金相核對，發(fā)現(xiàn)不符要及時查明原因。財務管理中心經(jīng)理對庫存現(xiàn)金進行定期或不定期檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證。

第八條銀行存款的管理：加強對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業(yè)務需要不準外泄，銀行帳戶印簽實行分管、并用制，不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。

第九條出納人員要隨時掌握銀行存款馀額，不準簽發(fā)空頭支票，不準將銀行帳戶出借給任何單位和個人辦理結算或套取現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對帳工作，并編制銀行存款馀額調(diào)節(jié)表，對未達帳項進行分析，查找原因，并報財務部門負責人。

第十條應收帳款的管理：對應收帳款，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報有關領導和分管業(yè)務部門，督促業(yè)務部門積極催收，避免形成壞帳。

第十一條其他應收款的管理：應按戶分頁記帳，要嚴格個人借款審批程式，借款的審批程式是：借款人→部門負責人→財務負責人→總經(jīng)理。借用現(xiàn)金，必須用於現(xiàn)金結算范圍內(nèi)的各種費用專案的支付。

第四章收入管理

第十二條公司的營業(yè)收入包括手續(xù)費收入、其他營業(yè)收入等。營業(yè)收入要嚴格按照權責發(fā)生制原則確認，并認真核實、正確反映，以保證公司損益的真實性。

第十三條營業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關的收入專案，不得截留到帳外或作其他處理。

第五章成本費用管理

第十四條公司在業(yè)務經(jīng)營活動中發(fā)生的與業(yè)務有關的支出，按規(guī)定計入成本費用。成本費用是管理公司經(jīng)濟效益的重要內(nèi)容?？刂坪贸杀举M用，對堵塞管理漏洞、提高公司經(jīng)濟效益具有重要作用。

第十五條成本費用開支范圍包括：利息支出、營業(yè)費用、其他營業(yè)支出等。

（一）利息支出：指支付以負債形式籌集的資金成本支出。

（二）營業(yè)費用包括：職工工資、職工福利費、醫(yī)藥費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、住房公積金、保險費、固定資産折舊費、攤銷費、修理費、管理費、通訊費、交通費、招待費、差旅費、車輛使用費、報刊費、會議費、辦公費、勞務費、董事會費、獎勵費、各種準備金等其他費用。

（三）管理費用包括：物業(yè)管理費、水電費、職工工作餐費、取暖降溫費、全勤獎勵費等其他費用。

第六章財務報告與財務分析

第十六條財務報表分月報和年報，月報財務報表包括資産負債表、損益表、營業(yè)費用明細表。

公司規(guī)章制度(篇2)

一、規(guī)章制度必須合法

所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。

程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”這就決定了對于法律規(guī)定必須經(jīng)過職代會或職工大會及法律規(guī)定的其他民主形式通過的規(guī)章制度還必須按法定的民主程序制定。

二、規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定

勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權利義務達成的協(xié)議，如果不違反法律、法規(guī)，已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動合同的設定，即使規(guī)章制度由職代會通過，如果與勞動合同沖突不一致，或增加勞動者的義務，除非勞動者認可，否則無效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的約定，不能通過規(guī)章制度違反集體合同的約定。

三、規(guī)章制度不得違反公序良俗

公序良俗是指公共秩序和善良風俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動行政部門主張該規(guī)章制度無效，造成侵權的，可提起訴訟。

四、向勞動者公示

公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個要件，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應對其適用的人必須公示，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，職工無所適從，對職工不具有約束力。

如果企業(yè)規(guī)章制度不符合上述的條件，員工就完全可以主張自己的權利，否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。你還擔心他的勞動合同中有一條“工作人員應當遵守。

單位的勞動規(guī)章制度”的規(guī)定，是不是阻礙他的權利行使。其實按照法學理論來說，無效即是指自始無效，通俗地說就是從來就沒有發(fā)生過效力。沒有發(fā)生過效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動合同中的這條規(guī)定一點也不妨礙你的，盡可放心。

公司規(guī)章制度(篇3)

第一條保安必須提前十分鐘到崗，做好交接記錄，要有飽滿的精神執(zhí)勤。

第二條為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。

第三條必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違反，則按《員工違章處罰管理條例》進行處罰。

第四條保安夜間值班要高度戒備，做到每小時至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。

第五條員工下班后，保安必須檢查辦公區(qū)和車間、倉庫等的電源及門、窗關閉情況，切實做好“四防”（防火、防盜、防破壞、防自然災害）等工作。

第六條保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng)，對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導。

第七條外來人員無法表明身份或未經(jīng)同意，不得進入廠區(qū)內(nèi)。

第八條政府機關、人民團體或其他貴賓（外國客商），由總經(jīng)理陪同時，不必辦理入廠手續(xù)，單保安須登記進廠人數(shù)和時間。貴賓出廠后，保安須注明貴賓離廠時間。公司其他人員陪來客進廠前，須先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時，也須注明訪客離廠時間。

第九條來訪人員未經(jīng)總經(jīng)理批準，一律不得進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。

第十條值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶，尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責通知相關部門人員到廠驗收貨物。

第十一條非本公司車輛入廠，車中人員應在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠，車輛須按規(guī)定停泊在公司指定的地方。

第十二條嚴禁員工親屬、老鄉(xiāng)和朋友在上班時間來公司會面，有特殊情況者，保安可代為通知當事者在廠門口見面。

第十三條保安每天下班前須將各類出庫單據(jù)收齊，送交相關部門備查。

第十四條貨運車輛進出廠區(qū)時，需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行，并通知倉庫保管部門。

第十五條保安值班時間按照公司相關規(guī)定靈活執(zhí)行。

第十六條外來人員未遵守公司進出廠區(qū)規(guī)定的，保安有權拒絕其入廠。

第十七條本制度由總經(jīng)辦制定并負責解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準后施行。

第十八條本制度自頒布之日起施行。

xx保安公司保全服務部

20xx年5月1日

公司規(guī)章制度(篇4)

為了給教師營造一個舒適、整潔、安靜、規(guī)范的辦公環(huán)境，特制定本制度：

1、教師集體辦公室是教師處理教育教學業(yè)務的公共場所，每一位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適、節(jié)約的義務。

2、教師集體辦公室實行教師輪流值周，負責本室內(nèi)日常事務工作。

3、值周教師當周要做到：清掃地面，及時更換洗臉盆水，清洗毛巾，清倒紙簍等。同時督促其他教師保持辦公室的清潔衛(wèi)生，下班離開前將電腦、電燈、窗戶等關好,值周領導開/鎖好辦公室門。

4、注意辦公紀律。教師不做與工作無關的事情，有事外出要向教導處請假。辦公室內(nèi)要保持安靜，不得大聲喧嘩、吵鬧，以免影響他人工作。

5、辦公室要保持整潔。辦公桌上物品擺放要整齊，辦公桌上原則上不擺放與教學無關的東西；地面不能亂擺亂放，墻壁不能亂涂亂貼；確需張貼的，貼在指定的地點。

6、辦公室內(nèi)不開無人燈。

7、辦公電腦確保電腦為教學服務，嚴禁教師利用辦公電腦聊天、炒股、玩游戲、看電影等與工作無關的事情。

8、文明接待來訪家長，微笑服務，耐心細致；如需與學生進行較長時間談話，盡量不要在集體辦公室，以免影響其他教師；未經(jīng)許可，學生不得隨便進出教師集體辦公室。

9、不得將辦公用品私帶回家。

10、辦公室內(nèi)同事間應友好相處、互相尊重。辦公室內(nèi)教師要做到和諧相處、團結合作。同學科教師應養(yǎng)成互相探討、交流磋商，取長補短，共同提高的良好氣氛。

公司規(guī)章制度(篇5)

1、牢固樹立“安全第一”的思想。積極參加安全競賽和安全活動，接受安全教育。做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，確保無傷亡事故發(fā)生。

2、認真學習和掌握本工種的安全操作規(guī)程及有關知識，努力提高安全技術和自我保護意識，自覺遵守安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，聽從項目管理人員及安全人員的指揮，做到不違章冒險作業(yè)。

3、操作時，外架腳手板必須滿鋪、扎牢。

4、高空操作人員嚴禁穿硬底鞋、必須戴安全帽、系安全帶。

5、腳手架密目安全網(wǎng)若有破損，立即通知管理人員安排補掛。

6、嚴格執(zhí)行該項目部班前安全活動制度。

7、進入施工現(xiàn)場必須戴好（系好）安全帽，并正確使用防護用品和安全設施、機具、愛護安全標志。服從分配，堅守崗位。

8、嚴禁酒后上崗，不準赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進入施工現(xiàn)場，高空作業(yè)不準穿硬底和帶針易滑的鞋靴。

9、高空作業(yè)時，嚴禁向上或向下拋擲材料和工具等物件。

10、嚴防火災，不準擅自亂接亂搭電線以及在電線上晾曬衣物，嚴禁使用電爐、煤油爐，不準在禁止煙火的地方使用煙火。

11、做好文明施工，自覺愛護室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生、嚴禁隨地大、小便。禁止賭博、酗酒、偷盜、打架斗毆和一切影響生產(chǎn)、生活秩序的行為。

12、有權制止違章作業(yè)，抵制和越級上告違章指揮行為。

13、發(fā)楊團結友愛精神，在遵守安全規(guī)章制度等方面做到互相幫助，互相監(jiān)督，對新工人進行傳、幫、帶，積極傳授安全生產(chǎn)知識。

14、電梯未到站之前，不能隨意把安全門打開，頭手不要伸出安全門外。

15、學習貴市建筑工程管理處[20xx]11、12號文件。

省八建三處

xx年xx月xx日

規(guī)章制度公司

公司的規(guī)章制度代表著一個公司的運轉(zhuǎn)規(guī)則，是公司內(nèi)部管理的基礎。公司的規(guī)章制度保障勞動者的勞動權益，確保他們能夠享有合法的勞動待遇和權利。公司規(guī)章制度是法律所有制的最后一環(huán)，對企業(yè)內(nèi)部的秩序和規(guī)范起著至關重要的作用。制定適合公司的規(guī)章制度是一項復雜而繁瑣的任務，需要考慮到公司的特點和實際情況。為了幫助大家更好地制定規(guī)章制度，我為大家整理了一份最新的“規(guī)章制度公司”，供大家參考。希望這篇文章能夠啟發(fā)你的思考，并建議你將其保存下來，以備日后參考之用！

規(guī)章制度公司(篇1)

一、公司管理制度設計要點

（一）制度體系的覆蓋面

（二）制度體系內(nèi)容

（三）制度體系修訂、調(diào)整

二、公司管理制度設計原則

（一）制度觀合理

制定的制度應與企業(yè)發(fā)展目標及企業(yè)所倡導的價值觀念相一致，并在企業(yè)的日常管理中嚴格地貫徹落實。

（二）規(guī)章制度應以正激勵為主，與文化管理理念相符

員工需求按照馬斯洛需要層次可分為：生理、安全、社交、自尊與自我實現(xiàn)五個層級，所以制定規(guī)章制度要以員工需要為出發(fā)點，充分考慮員工更高層次的需求；規(guī)章制度的落實要考慮獎罰明晰及執(zhí)行落地，讓員工好的行為得到及時鼓勵和強化，調(diào)動員工多擔責任的主動性以及工作的積極性。

（三）規(guī)章制度執(zhí)行到位，塑造嚴肅性

規(guī)章制度制定目的明確，內(nèi)容合理，可操作性強。執(zhí)行不偏私，不例外，保證規(guī)章制度本身的嚴肅性。

三、公司組織行為準則

（一）友愛平等、相互尊重

1、公司充分尊重員工，對任何員工嚴禁有歧視性的語言和行為；

2、為公司工作的所有員工應該是平等的，不應該有貴族階層。

（二）精細管理、降低成本

1、建立部門間的監(jiān)督和制約機制；

2、實行全面預算管理，進行經(jīng)濟活動分析，找出問題，分析原因，采取措施。

（三）適當授權、例外管理

1、權責對等，適當授權；

2、各級管理者在自己權限范圍內(nèi)，自行決策；

3、上級僅在特殊情況下對下級的決策進行干預。

（四）團結協(xié)作、真誠服務

1、部門之間應團結協(xié)作，不能相互推諉；

2、樹立內(nèi)部顧客及服務意識，特別是管理部門要樹立服務觀；

（五）效率與效果并重

1、公司要建立快速、高效的反應機制，以適應公司業(yè)務擴張；

2、注重過程控制，保證正確結果。

（六）統(tǒng)一指揮

1、正常情況下，上級領導不能越級指揮；

2、管理人員的職責劃分明確，不能造成多頭指揮的混亂局面。

（七）公平競爭

1、在提拔、晉級和培訓等方面，管理制度和選拔程序要公開；

2、人員篩選的標準和過程要透明；

3、以業(yè)績論英雄，在業(yè)績面前人人平等。

（八）令行禁止

1、管理制度一旦制定必須嚴格執(zhí)行，不適合的制度要及時廢除；

2、在制度面前人人平等，各級領導應該率先垂范。

（九）即時激勵

1、以正面激勵為主，以懲罰措施為輔；

2、無論獎勵或懲罰，都要及時兌現(xiàn)；

3、年終考評與即時激勵相結合。

四、公司全體員工行為準則

（一）基本素養(yǎng)

1、具有強烈的進取心和創(chuàng)新精神，勤于學習，善于總結，不斷提高自身管理水平和專業(yè)技術能力；

2、具有強烈的責任感，為股東、企業(yè)和顧客負責；

3、具備服務意識：上游為下游服務，部室為基層服務，全員為顧客服務；

4、具備團結精神，把個人恩怨和哥們關系放在公司利益之下；

5、愛崗敬業(yè)，腳踏實地。

（二）職業(yè)道德

1、維護公司利益，不做損害公司利益的事；

2、潔身自愛，不做損害他人的事；

3、不拉幫結伙，不搞圈子文化；

4、不可詆毀同事的聲譽，不可譏諷他人的成功。

（三）言行舉止

1、嚴格按照崗位規(guī)定著裝，保持整潔，工作時間佩戴胸卡；

2、坐姿端正，禁止坐在桌上或腳踏桌椅；

3、使用禮貌用語，嚴禁說臟話；接電話時首先說“您好”；

4、接待客人要熱情、耐心、有禮貌；

5、員工之間要相互尊重，相互謙讓，平等相處，不可惡語相向。

（四）工作準則

1、認真對待工作，按時完成任務；

2、遇見問題及時匯報，虛心求教；

3、到完成期限，無論工作完成與否，都要主動回復完成情況；

4、工作中不能因個人恩怨而消極協(xié)作，也不能因哥們關系而喪失原則；

5、各級領導要關心員工，主動與員工溝通，及時了解員工的思想動態(tài)。五、公司管理制度的概念

公司管理制度是公司為了規(guī)范自身建設，加強企業(yè)成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業(yè)品牌影響力，通過一定的程序所制定出的管理公司的依據(jù)和準則。

公司管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責任制度。規(guī)章制度側重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。責任制度側重于規(guī)范責任、職權和利益的界限及其關系。一套科學完整的公司管理制度可以保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和職工的合法利益不受侵害。

多數(shù)中小企業(yè)在建立公司管理制度時，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度。

不少企業(yè)設定了管理制度也只是放在資料柜的角落，在需要時拿出來讀一下，而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度。這種情況使公司的管理制度失去了其存在的實際意義，并形同虛設。

首先，并不排斥參照樣本制定公司管理制度，因為有了參照才能讓我們?nèi)￠L補短，切不可全部照抄，在制定管理制度時，首先應確認以下幾方面，企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)的工作性質(zhì)、員工類別等等。

比如，廣告公司由于行業(yè)性質(zhì)決定了他們多數(shù)采用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每周達到一定工作時間，但這些時間是可以由實際情況而安排的，并非嚴格的朝九晚五工時制。新的一些網(wǎng)絡游戲開發(fā)公司也實施這種工作制。

另一方面，公司的管理制度會對員工的著裝及發(fā)型等都會做明文規(guī)定，但由于行業(yè)性質(zhì)的不同，比如廣告、公關等等相關設計宣傳類的公司就比較注重形象的前衛(wèi)時尚，不會對員工的打扮做要求，而像金融業(yè)、服務業(yè)等等就會對員工的儀表做嚴格統(tǒng)一要求。

六、公司管理制度的方法借鑒學習

作為新建企業(yè)在借鑒學習其他企業(yè)先進的管理制度時，要巧學活用，但絕不等同于生搬硬套的拿來主義。我們要圍繞自身企業(yè)的實際，學習同行同業(yè)先進企業(yè)的管理新理念，管理者要大膽地解放思想，追求管理創(chuàng)新，徹底摒棄陳舊的管理觀念，將所學到的、借到的科學管理理念、方法來統(tǒng)一企業(yè)員工的認識，使全體員工的思想觀念、工作作風合乎自身企業(yè)發(fā)展前進的要求，主動參與管理、配合支持管理。

規(guī)章制度公司(篇2)

中小企業(yè)公司規(guī)章制度篇

一、前言

公司規(guī)章制度是中小企業(yè)管理的核心之一，是企業(yè)與員工之間約定的行業(yè)準則和管理規(guī)定，對于確保企業(yè)正常運作、維護企業(yè)形象，保證員工權益具有十分重要的作用。中小企業(yè)公司規(guī)章制度需要盡可能的簡明明了，對企業(yè)內(nèi)部運作具有具體指導和明晰規(guī)范的作用。合理的規(guī)章制度有利于企業(yè)的進步和穩(wěn)固。

二、規(guī)律的意義

1.規(guī)章制度對公司有哪些意義？

首先，規(guī)章制度可以制定公司內(nèi)部的各種法規(guī)和規(guī)定，這樣可以更好地維護公司的穩(wěn)定和統(tǒng)一。其次，規(guī)章制度可以讓員工明確職責，形成正規(guī)的工作制度，協(xié)調(diào)好公司內(nèi)部的各種工作關系，保障公司的業(yè)務運作順暢。再次，規(guī)章制度可以規(guī)范公司的企業(yè)文化和品牌形象，讓公司在更快的時間內(nèi)獲得更好的口碑和企業(yè)形象。

2.制定規(guī)章制度要考慮哪些事項？

規(guī)章制度的制定必須符合國家法律法規(guī)和有關規(guī)定。制定規(guī)章制度要以合法性、公平性和實效性為標準。同時，規(guī)章制度的制定要考慮到員工的利益和企業(yè)的利益，不能只站在一方面考慮，而是要綜合考慮員工的實際需要和公司的整體利益。

三、規(guī)章制度的主要內(nèi)容

1.工作時間與加班制度

公司規(guī)定員工工作時間，對于管理和考核都具有十分重要的作用。工作時間的制定需要考慮到員工的人身安全和工作質(zhì)量準確性，同時合理的工作時間制度對企業(yè)運營穩(wěn)定和員工積極性提升也具有顯著的作用。

加班制度是工作時間制度的一個重要部分，因為公司的日常運營和項目進展等原因，加班作業(yè)已經(jīng)成為公司常規(guī)操作。因此，加班制度需要加以規(guī)范，制定加班獎勵和強制性管理制度，保障員工合法權益同時提高企業(yè)運營效率。

2.假期制度

假期制度是員工福利待遇的重要組成部分之一。假期制度制定需要考慮到員工的身體、心理和生活狀態(tài)等，制定合理的假期安排方案，讓員工能夠盡情地休息和緩解工作和生活壓力。同時需要制定好補償和管理制度，依據(jù)假期時間和規(guī)格根據(jù)員工實際工作表現(xiàn)給予相應獎勵，激發(fā)員工獲得更好的工作成就感。

3.薪酬福利

薪酬制度是吸引優(yōu)秀人才的重要手段，不僅需要考慮到產(chǎn)品型號和業(yè)務運營的成本，更要依據(jù)員工的員工層級、工作能力和績效水平等因素進行科學合理的薪酬福利分配。

福利待遇也是企業(yè)管理中的一項重要工作，管理制度需要凍結福利待遇的具體形式和標準，通過對福利待遇不斷深入挖掘和提升，不斷提升員工獲得更好的福利待遇的成就感和內(nèi)部情感，以便員工更好的發(fā)揮自己的能力，推動企業(yè)更好的發(fā)展。

4.管理制度

管理制度是企業(yè)經(jīng)營管理和員工管理中非常重要的一部分。管理制度用于規(guī)范公司以及員工的行為及行動，在諸如促進協(xié)調(diào)、維護秩序、保障質(zhì)量等工作上起到了重要的作用。

通過制定和執(zhí)行管理制度，有助于強化企業(yè)文化建設和樹立員工公民意識，在員工管理和素質(zhì)管理上實現(xiàn)更高的行動效率和運營后果，實現(xiàn)員工和企業(yè)共贏發(fā)展。

5.安全制度

安全制度是企業(yè)安全管理的關鍵之一，醫(yī)療、環(huán)保生產(chǎn)和勞動安全等方面的管理，對于企業(yè)運營和員工控制都具有重要作用。同時，制度的科學合理性可以有效規(guī)避安全風險和責任風險。

四、總結

規(guī)章制度的制定和執(zhí)行對企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定起到了至關重要的作用，可以明確指導員工的工作行為和行動，讓企業(yè)和員工實現(xiàn)順利的發(fā)展和向心力提升。因此，中小企業(yè)公司規(guī)章制度的健全和完善，對于一個公司順利發(fā)展和向心力的持續(xù)穩(wěn)定都具有十分重要的作用。企業(yè)需要充分了解員工的實際需求，結合企業(yè)的實際情況和法律法規(guī)，盡可能制定出完善的規(guī)章制度，讓企業(yè)和員工依法依規(guī)良性發(fā)展。

規(guī)章制度公司(篇3)

中小企業(yè)公司規(guī)章制度

一家企業(yè)的成敗與否，很大程度上取決于其內(nèi)部的規(guī)章制度。對于中小企業(yè)而言，尤其需要制定好科學規(guī)范的公司規(guī)章制度，這既可以規(guī)范企業(yè)運作，也能夠提高企業(yè)競爭力。

1. 規(guī)章制度的必要性

中小企業(yè)的生存環(huán)境較為復雜，處于市場競爭中的弱勢位置，還面臨著生產(chǎn)經(jīng)營管理、技術研發(fā)等多種內(nèi)外部壓力。因此，制定科學的公司規(guī)章制度，既有利于企業(yè)內(nèi)部的管理和運營，也可以提高企業(yè)的執(zhí)行力和競爭力。公司規(guī)章制度是規(guī)范企業(yè)運作的框架和標準，其中包括對企業(yè)內(nèi)部各項事務和活動進行科學管理和規(guī)劃，包括經(jīng)營目標、雇員權利和職責、職業(yè)道德與行為準則，以及各種安全要求等等。

2. 制定規(guī)章制度的原則和步驟

制定公司規(guī)章制度需要遵循以下原則：

（1）與法律法規(guī)相關。制定的規(guī)章制度必須符合現(xiàn)行的法律法規(guī)，沒有法律法規(guī)支持的規(guī)章制度是無效的。

（2）與企業(yè)文化相關。企業(yè)規(guī)章制度的制定要符合企業(yè)的文化、傳統(tǒng)、歷史和風俗習慣，體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀。

（3）與員工利益相關。制定規(guī)章制度時應該充分考慮員工的利益，護住員工的權益。

（4）與操作實際相關?？茖W的規(guī)章制度應該容易操作，符合實際情況，不斷優(yōu)化和提高。

規(guī)章制度的制定步驟包括：

（1）明確目標，了解規(guī)章制度的設計目標和預期目標；

（2）制定基礎方案，根據(jù)目標和實際情況，制定規(guī)章制度的方案和基本計劃；

（3）會診、討論，制定草案，組織主要負責人、業(yè)務人員班子等進行討論；

（4）修訂、修改，根據(jù)會議和討論的意見對規(guī)章制度進行修訂和修改；

（5）編寫正式規(guī)章制度，編寫正式規(guī)章制度，并在企業(yè)內(nèi)部進行宣傳。

3. 具體的規(guī)章制度內(nèi)容

規(guī)章制度應當根據(jù)不同的中小企業(yè)實際情況進行調(diào)整，但是一般要涵蓋以下方面：

（1）公司章程。公司章程是一家中小企業(yè)的基本法律文件，是企業(yè)運行的基礎，涵蓋公司名稱、地址、股東、經(jīng)營范圍、員工因素，公司的領導管理體系，等等。

（2）雇員手冊。雇員手冊包括員工所需知道的公司行為準則、薪水、福利、職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容。

（3）安全規(guī)定。安全規(guī)定包括辦公室設備使用，消防安全，各種應急演練等，確保員工的安全。

（4）勞動合同和雇傭協(xié)議范本。勞動合同和雇傭協(xié)議范本包括有關雇傭條款、職業(yè)類別、職位級別等，旨在明確員工權利和職責。

（5）財務規(guī)章制度。財務規(guī)章制度包括會計規(guī)則和預算規(guī)劃等，用于保證企業(yè)的正常運作和資金管理。

4. 規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督

制定規(guī)章制度不只是工作的開始，更重要的是規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督。員工需要全面地接受公司的規(guī)章制度，并在實際工作中嚴格執(zhí)行。企業(yè)需要建立完整的管理體系，負責監(jiān)視規(guī)章制度的實施情況，并對規(guī)章制度實施的效果進行評估和調(diào)整。

5. 總結

中小企業(yè)的成長和發(fā)展需要良好的規(guī)章制度作為保障。制定規(guī)章制度不僅能規(guī)范企業(yè)運行，還能提高企業(yè)的核心競爭力，讓企業(yè)和員工之間的關注點更為清晰，確保內(nèi)部和外部都能落實企業(yè)戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)的長遠發(fā)展。

規(guī)章制度公司(篇4)

第一條為加強公司企業(yè)文化管理，塑造推動公司發(fā)展的企業(yè)文化，規(guī)范企業(yè)文化建設管理工作，培育良好的企業(yè)文化氛圍，促進企業(yè)文化建設工作健康有序發(fā)展，鼓舞和激勵公司員工，特制定本制度。

第二條本制度對公司企業(yè)文化管理的內(nèi)容與實施做出規(guī)定，是公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。

第三條本制度適用于公司總部及下屬子公司的企業(yè)文化工作。

規(guī)章制度公司(篇5)

為標準員工宿舍管理，給廣闊員工提供一個平安舒適的休息環(huán)境，結合員工宿舍目前的管理情況，特制定以下補充規(guī)定：

一、關于員工家屬在宿舍住宿的管理規(guī)定

1、員工家屬、親友來訪，如需在員工宿舍探親房住宿，員工必須提前向本部門提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力資源部審批、平安部登記，并到財務部繳納100元物品押金后，憑財務部的`押金收條到平安部宿舍管理員處，由平安部宿舍管理員給予安排住宿并發(fā)給探親房鑰匙及床上用品。

2、員工直系親屬可免費入住探親房10天。超過10天者必須重新辦理申請審批手續(xù)，并適當收取本錢費用，11—20天，按每人15元/天收取費用，21天以上者每人30元/天。員工非直系親屬入住探親房，1—20天，按每人15元/天收取費用，21天以上者每人30元/天。對續(xù)住兩天以上不重新辦理申請審批手續(xù)者，平安部有權收回員工家屬、親友探親房鑰匙，請員工家屬離開，并給予該員工警告處分。

3、員工家屬來訪，不入住員工宿舍家屬探親房，必須按本規(guī)定第二條"來訪親友管理規(guī)定"進行登記。

二、關于來訪親友管理規(guī)定

1、來訪親友會客時間為8：00—22：00，非會客時間平安部宿舍管理員有權拒絕員工親友來訪。

2、對員工來訪親友，均需憑有效證件在宿舍管理員處登記，并在規(guī)定時間、地點會客。

3、平安部、大堂經(jīng)理、總值班經(jīng)理將定期不定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)員工在非會客時間在宿舍會見親友或私自留宿親友者，處分員工50元，情節(jié)嚴重者按《員工手冊》有關規(guī)定處分。

三、關于男女員工互訪及深夜回宿舍管理規(guī)定

1、男女員工在23：00以后不允許再互竄宿舍，如有違反將對竄宿舍的員工處以50元罰款。

2、堅決杜絕男女員工混居、非法同居現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)，對雙方員工各罰款200元。

3、非工作需要，酒店員工必須在24：00以前回到自己宿舍休息，在24：00以后進出宿舍的員工，必須說明原因，主動進行登記，并配合宿舍管理員進行查詢，如有違犯，處分違紀員工50元罰款，不服從管理、情節(jié)嚴重者按《員工手冊》有關規(guī)定進行處理。

四、關于在外住宿人員管理規(guī)定

酒店為員工提供了免費住宿，原則上員工不得在外租房住宿。如有特殊情況，由本人書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，人力資源部、平安部批準，并簽定保證書后，方可在外住宿。如有私自在外住宿者，將按酒店規(guī)章制度進行處理。

在外租房住宿者，酒店不安排宿舍。

在外住宿者必須遵守國家的法律法規(guī)，必須維護酒店形象和聲譽，同時遵守酒店有關規(guī)章制度。

五、關于對員工宿舍管理員管理的規(guī)定

宿舍管理員必須嚴格按《員工宿舍區(qū)域管理制度》及本規(guī)定對員工、宿舍進行管理，不得徇私舞弊，不得成心刁難員工。如有違者，平安部將按《員工手冊》及有關規(guī)定進行嚴肅處理。

規(guī)章制度公司(篇6)

中小企業(yè)公司規(guī)章制度

一、前言

企業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，是市場經(jīng)濟的重要體現(xiàn)。中小企業(yè)在經(jīng)濟系統(tǒng)中占有非常重要的地位，是國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量之一。企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要手段之一，對企業(yè)的運營和發(fā)展起著至關重要的作用。本文旨在探討中小企業(yè)公司規(guī)章制度的重要性，并對其重要性進行分析和總結。

二、中小企業(yè)規(guī)章制度的定義

中小企業(yè)規(guī)章制度是指企業(yè)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為準則、維護企業(yè)運營和員工權益，恰當?shù)毓芾聿⒈O(jiān)督企業(yè)的各項工作制定的一套規(guī)章制度。這些規(guī)章制度涉及到企業(yè)管理、人力資源管理、財務管理、物資管理和業(yè)務運營等眾多領域。

在中小企業(yè)中，規(guī)章制度的制定與執(zhí)行顯得尤為重要。因為相比大型企業(yè)，中小企業(yè)擁有更少的人員和資源，有限的管理經(jīng)驗和管理能力，如何制定更為科學合理的規(guī)章制度，確立良好的企業(yè)制度體系，是中小企業(yè)長足發(fā)展、提升競爭力的重要保障。

三、中小企業(yè)規(guī)章制度的重要性

在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)管理體系的完善已成為企業(yè)成功的關鍵因素之一。中小企業(yè)規(guī)章制度的重要性可以體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.規(guī)定員工的行為準則

規(guī)章制度中規(guī)定了企業(yè)員工的日常行為準則和職業(yè)規(guī)范。這些準則包括：員工的著裝、作息時間、福利待遇、晉升機制等。制定規(guī)章制度可以規(guī)范員工的行為和責任，提高員工的工作積極性和業(yè)績。

2. 保護企業(yè)利益

中小企業(yè)運營環(huán)境嚴峻，面臨著諸多的競爭壓力。制定規(guī)章制度能夠有效地保護企業(yè)的自身利益，防止企業(yè)財務、業(yè)務和商業(yè)機密等的泄露和侵犯，維護企業(yè)的聲譽和穩(wěn)定。

3. 提高企業(yè)效率和競爭力

規(guī)章制度能夠有效地規(guī)范企業(yè)內(nèi)部運營模式和工作流程，促進企業(yè)內(nèi)部管理和通訊的規(guī)范化和科學化。進而提高企業(yè)的運營效率和工作質(zhì)量，提高競爭力，從而獲得更好的市場地位和商業(yè)機會。

4. 保障員工權益

規(guī)章制度能夠保護員工的基本權益，如工資、社保和健康安全等。這為員工提供了穩(wěn)定的工作和良好的發(fā)展機會，在企業(yè)的發(fā)展中穩(wěn)固樹立員工的歸屬感和自尊心，提高其工作積極性和投入度。

4、規(guī)章制度的取得

制定規(guī)章制度需要集思廣益，以全面的、科學的方式，考慮到企業(yè)特定的管理需求和運營情況，制定出相對完善和具有可操作性的規(guī)章制度。通常的制定過程如下：

1. 建立一個完整的制度體系框架，列出整個企業(yè)的規(guī)章制度清單。

2. 利用規(guī)章制度樣本和其他渠道來了解同行業(yè)同行業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，了解行業(yè)中的規(guī)范化步驟和行為習慣。

3. 制作和編寫規(guī)章制度，使用易于理解和符合企業(yè)要求的語言，秉持透明、公正的原則。同時要確保規(guī)章制度包含清晰而有條理的內(nèi)容，體現(xiàn)管理實用性和操作性。

4. 在規(guī)章制度執(zhí)行者之間進行會議、演示和測試，優(yōu)化規(guī)章制度的各項操作程序和前置工作，適應企業(yè)內(nèi)部真實的運作模式和需求。

5. 推廣和執(zhí)行規(guī)章制度。除了進行全員培訓和課程溝通，還要制定嚴格的考核機制和處罰體系，確保規(guī)章制度的落地和執(zhí)行力度。

五、總結

制定規(guī)章制度并執(zhí)行，不僅是企業(yè)管理的必要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)行為規(guī)范化的標志，提高企業(yè)的有效性和穩(wěn)定性，為企業(yè)的發(fā)展和進步奠定了基礎。中小企業(yè)公司規(guī)章制度的制訂和實施，需要長期持續(xù)的推動和改進，需要高效而智能化的管理模式和流程。未來，中小企業(yè)將在不斷升級規(guī)章制度的道路上尋求前進，創(chuàng)造更加成功、有利于員工的企業(yè)文化。

規(guī)章制度公司(篇7)

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7、5小時。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30為工作時間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限:三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應填寫，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算:

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。6、人事部門將等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六。1及六2、

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交，經(jīng)審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照的有關規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動:1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔?；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務:1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則:

1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中:行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎

金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者3、生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于負責，處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者16、拒不接受領導建議批評者17、無故不參加公司安排的培訓課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學習培訓機會(3)職務晉升、加薪(4)公司高層領導年終接見

3、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結果反饋給申訴員工。

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對象:本公司所有正式員工。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

(3)學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。

(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

(3)結構工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

(6)新進人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。

5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領齲

二、調(diào)整機制

1、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行"議薪"，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):

(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1、假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a。元旦(公歷1月1日)b。春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c。勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)d。國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)e。婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，

未能休以上(3)-(7)項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。

2、保險:公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀

(1)正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。

5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。

規(guī)章制度公司(篇8)

隨著社會的快速發(fā)展，中小企業(yè)的數(shù)量與規(guī)模不斷增長，為了更好地管理公司，規(guī)范員工行為，中小企業(yè)公司制定規(guī)章制度已成為必要的工作。規(guī)章制度包括了公司的管理制度、財務管理制度、人事管理制度、辦公守則等多個方面，一個完善的規(guī)章制度能夠使公司更好地發(fā)展，促進內(nèi)部管理穩(wěn)定，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。本文將從中小企業(yè)公司規(guī)章制度的重要性、規(guī)章制度的制定、執(zhí)行及完善等方面進行探討。

一、中小企業(yè)公司規(guī)章制度的重要性

中小企業(yè)公司規(guī)章制度是公司管理的基礎。制定規(guī)章制度能夠?qū)ν鈽淞⒘己玫钠髽I(yè)形象，為公司發(fā)展提供保障。規(guī)章制度是一份能夠引導員工行為，規(guī)范工作流程，實現(xiàn)公司管理效能最大化的重要文件。同時，規(guī)章制度制定過程中需要廣泛征求員工的意見和建議，促進員工對公司的凝聚力，增強企業(yè)文化建設的可持續(xù)性。

二、規(guī)章制度的制定

制定規(guī)章制度需要公司領導層精心策劃，充分考慮公司的經(jīng)營狀況、文化氛圍及員工需求等因素，才能制定出一份內(nèi)容豐富、實用性強的規(guī)章制度。具體制定過程中涉及到以下幾個步驟：

1.確定制度的編制標準。為保證制度的規(guī)范性和實用性，規(guī)定制度的編制標準是非常必要的。制度的編寫標準通常包含制度的體例、格式、編制上線等方面內(nèi)容。

2.明確制度的編制范圍。明確制度的編制范圍可以避免出現(xiàn)不符合公司實際情況的規(guī)章制度。根據(jù)實際情況，可以將制度分為管理制度、財務管理制度、人事管理制度等幾大類別，然后再制定適當?shù)募殑t。

3.收集資料、論證制度相關內(nèi)容。制訂規(guī)章制度之前，需要對公司業(yè)務、文化等多方面的情況進行充分的調(diào)研和分析，根據(jù)這些資料進行制度的論證與修訂，保證制度的科學性與實用性。

4.制定規(guī)章制度。在確定了規(guī)章制度要求、編制標準、編制范圍等前提條件后，確定制度的詳細內(nèi)容。

三、規(guī)章制度的執(zhí)行

規(guī)章制度的執(zhí)行需要完善的執(zhí)行機制和觀念。公司可以從以下幾個方面進行執(zhí)行：

1.規(guī)章制度知曉度的提高。規(guī)章制度是必須制定的，但規(guī)章制度的存在僅僅是為了發(fā)揮其作用，執(zhí)行規(guī)章制度才是制度存在的價值所在。因此，公司應該不斷加強對員工的宣傳教育，提高員工知曉度，讓員工知道哪些行為是違反規(guī)章制度的。

2.嚴格執(zhí)行，積極監(jiān)督。為保證規(guī)章制度的執(zhí)行力度，需要把執(zhí)行規(guī)章制度列為日常監(jiān)督的內(nèi)容。對于違規(guī)公司規(guī)章制度的員工需要及時糾正，必要時進行批評或處罰，讓員工養(yǎng)成遵守規(guī)章制度、服從管理的觀念。

3.創(chuàng)造和諧的企業(yè)文化。企業(yè)文化是規(guī)章制度執(zhí)行的完善保障，良好的企業(yè)文化能夠使員工更好地遵守規(guī)章制度，從而增強企業(yè)的凝聚力。

四、規(guī)章制度的完善

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和社會經(jīng)濟的變化，規(guī)章制度需要不斷地修訂和完善。制訂一份完備、科學、合理的規(guī)章制度并不代表它一定可以適應所有情況。隨著時間的推移，一些條款可能不能滿足企業(yè)需求，因此定期修改和修訂規(guī)章制度是有必要的。在修訂規(guī)章制度的過程中，應該考慮公司實際情況和員工需求，尊重員工的意見和建議，切實提高規(guī)章制度的適應性和實用性。

綜上，中小企業(yè)公司規(guī)章制度是公司管理和經(jīng)營的基礎，規(guī)章制度的制訂、執(zhí)行和完善是不可或缺的工作。在規(guī)章制度的制定過程中，需要考慮到員工需求，賦予制度實際價值。只有在制定、執(zhí)行及完善規(guī)章制度的基礎上，才能提高企業(yè)管理效率和員工工作質(zhì)量，達到經(jīng)營和管理穩(wěn)定和發(fā)展的目的。

公司電工規(guī)章制度

企業(yè)運作管理者必須建立一套全面完善的規(guī)章制度，這些規(guī)章制度的內(nèi)容和制定方式必須是合理和可行的。通過制定規(guī)章制度，可以使得日常工作程序化和標準化，但好的公司所制定的規(guī)章制度絕不會是僵化和死板的。經(jīng)過全面的調(diào)查，我們?yōu)槟沓隽恕肮倦姽ひ?guī)章制度”，讓我們共同努力使得企業(yè)變得越來越出色！

公司電工規(guī)章制度【篇1】

公司電工規(guī)章制度

電工是企業(yè)中非常重要的職業(yè)，他們需要對各種電氣設備進行維護和維修，以確保企業(yè)能夠安全，高效地運轉(zhuǎn)。然而，電工工作往往非常危險，因為涉及到高電壓、電磁輻射和其他電氣風險。因此，為了保障電工的安全和企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，制定規(guī)范的公司電工規(guī)章制度顯得非常必要。

一、電氣設備的使用及維修規(guī)定

1、嚴格按照設備使用說明書操作，防止誤操作。

2、電器設備必須先切斷電源才能進行維修或更換元件。

3、在電氣設備使用過程中如出現(xiàn)任何意外事故，應立即切斷電源并報告上級領導。

4、定期對設備進行檢查與維護，確保其正常運轉(zhuǎn)。

二、電工安全操作規(guī)定

1、嚴格按照操作規(guī)范執(zhí)行，不可擅自更改操作方法。

2、如果覺得操作不安全，應立即停止操作，并上報相關人員。

3、操作過程中，要全程注意自我保護，穿戴必要的防護裝備。

4、不允許私拉亂接，私自改造電氣設備。

三、電氣事故預防規(guī)定

1、在電氣設備使用過程中如出現(xiàn)任何意外事故，應敏捷、果斷地切斷電源并向領導報告。

2、要進步對電氣設備進行保養(yǎng)和檢修，以便及時發(fā)現(xiàn)隱患問題。

3、在電氣設備安裝、調(diào)試和維修時，必須按規(guī)定操作。

四、服務態(tài)度規(guī)定

1、電工在工作時必須遵守職業(yè)道德，嚴格保密客戶信息。

2、對客戶提出的問題要予以及時解答，并盡快解決問題。

3、保持工作區(qū)域整潔清爽，保持職業(yè)形象。

綜上所述，以上規(guī)章制度是PC電氣公司幾年電工規(guī)定總結制定的，旨在為每一位公司電工提供專業(yè)的工作指導，保證電工工作在安全、規(guī)范的環(huán)境下進行，起到保護電工的作用和保障公司安全運營的目標。同時還要電工本身要加強自律，遵守規(guī)定，維護電工職業(yè)正常發(fā)展，提升電工職業(yè)素養(yǎng)和認識水平，做好自我規(guī)范和服務客戶的能力。

公司電工規(guī)章制度【篇2】

公司電工規(guī)章制度

為了保障公司電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行，促進電工隊伍建設、管理和服務水平的提高，落實國家有關電力安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)，根據(jù)公司的實際情況和需求，制定本規(guī)章制度。

一、電工的基本要求

1.電工必須遵守國家有關電力安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)，愛護設備，維護工作場所的整潔衛(wèi)生，嚴格遵守工作規(guī)范、操作規(guī)程和安全規(guī)定。

2.電工必須遵守誠實守信的職業(yè)道德，不得從事與工作無關或違反國家法律法規(guī)的活動，維護公正、自由、開放的工作氛圍，不得索要或接受任何財物或禮品。

3.電工必須熱愛工作，努力學習，不斷提高技能和管理水平，并積極為公司提出建設性意見和建議，認真履行工作職責、完成公司布置的任務。

二、電工的管理要求

1.設立電工管理機構，負責電工人員的培訓、管理和技術指導工作，確保電工的技術能力和安全意識能夠得到提高。

2.嚴格控制電工資格，確保招聘、合同簽訂均符合國家法律法規(guī)規(guī)定，保證電工人員具備必要的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。

3.設立電工崗位責任制，明確電工職責，實行罰則并重的管理措施，重點打擊私分接電、泄露保密信息等違規(guī)行為。

4.加強電工培訓，建立完善的學習和培訓體系，不斷提高電工隊伍的綜合素質(zhì)和服務水平，努力為公司創(chuàng)造更多的價值。

三、電工的技術要求

1.電工必須具備一定的電學、電子學、自動控制等方面的專業(yè)知識，掌握前沿技術和設備操作方法，能夠獨立進行設備維護、故障排除和各種檢測工作。

2.電工必須熟悉電力系統(tǒng)的工作流程，嚴格遵守相關標準和規(guī)程，正確操作設備，確保運行條件的穩(wěn)定和可靠。

3.電工必須在工作中時刻保持高度的警惕性和安全意識，積極配合其他崗位人員開展緊急措施，及時排除故障和安全隱患。

四、電工的安全要求

1.電工必須嚴格遵守安全操作程序，使用專業(yè)工具和設備，嚴禁使用不合格工具。

2.電工必須注意維護設備的結構完整性和技術性能穩(wěn)定性，定期檢查、維修設備，確保其安全可靠運行。

3.電工必須熟悉第三方安全防范措施，了解對相應安全設備的檢測和維護過程，確保公司的安全設備以及其維護、保養(yǎng)、管理等工作的有效運行。

4.電工必須配合安全監(jiān)察職責，及時發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患，按照規(guī)定進行安全處理，加強現(xiàn)場安全管理，保障安全生產(chǎn)。

總之，在公司電工的日常工作中，遵守規(guī)章制度才能保證工作的質(zhì)量和安全，并使電工具有更好的技術能力和服務水平，達到最終的目標，實現(xiàn)公司電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行的目標。

公司電工規(guī)章制度【篇3】

公司電工規(guī)章制度

一、前言

電是生產(chǎn)和生活中不可或缺的能源，但同時也存在一定的危險因素。為了保障員工的生命安全和財產(chǎn)安全，合理使用電器設備，防止電擊事故的發(fā)生，公司特制訂了電工規(guī)章制度。

二、用電設備的使用和保養(yǎng)

1、嚴格按照使用說明書或電器設備標識的電壓、電流、功率等標準來使用電器設備，不得隨意改變其電氣或機械性能。

2、設備停車之前應該及時切斷電源，關閉電器設備的電源開關和儀器表，確保工作場所與設備的安全。

3、所有電器設備必須由專業(yè)電工進行安裝和調(diào)試，非專業(yè)人員不得私自拆卸和改變電器設備的結構。

4、設備長時間停用時，應該適當排水并嚴密密封，以防潮氧化。

三、維護電器設備安全

1、檢查電器設備時應注意帶上絕緣手套和靜電手帶等防護措施。

2、禁止電器設備進水、進灰塵和進異物，如油、水、灰塵、金屬剪切物等進入電纜皮或絕緣子，容易影響電氣性能。

3、禁止對帶電電線進行操作。

4、禁止使用損壞和老化的電器設備。

5、嚴格執(zhí)行電器設備的安全操作規(guī)程，正確使用安全開關、低壓保護器等安全保護裝置。

四、電氣安全

1、電氣安全著重保護人體及設施財產(chǎn)不受電擊和火災所危及。在使用電時應當注意保護人員安全和設施安全。

2、使用電器設備時應盡量減少接觸裸露導線、構件和接頭，并做好防護措施。同時，電纜、接線口和插頭等設施保護措施要齊全可靠。

3、電器設備應該設置接地裝置，同時電纜選用有電絕緣保護和布置防錘斫的管道或槽。

4、嚴格執(zhí)行電氣維修、保養(yǎng)和操作規(guī)程，保證電氣設備的穩(wěn)定和安全。

五、火災安全

1、在火災事故將要發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生時，要迅速采取措施，立即切斷電源?；馂默F(xiàn)場一旦發(fā)現(xiàn)電器設備著火，應立即用滅火器或用布等東西遮蓋滅火，防止火勢擴大。

2、嚴禁用裸火、大功率電器設備、電熱器和酒精燈等在易燃、易爆或泄露易導致火災的地點進行操作或儲放。

3、在各個密閉場所內(nèi)（如手工車間、清洗車間、儲藏室、電器房等）都必須安裝火災報警器和滅火裝置，每季度進行驗收和維護。

六、總則

1、全體員工必須嚴格遵守本規(guī)章制度，提高電氣安全意識，積極配合公司相關工作。

2、本規(guī)章制度的修訂權歸公司電氣部門所有。

3、依據(jù)行業(yè)、公司法律監(jiān)管和產(chǎn)品技術標準，我們將不斷完善和合理化本規(guī)章制度。

4、任何違反本規(guī)章制度的行為，都將記錄在員工檔案中，依規(guī)懲處。

五、結語

公司電工規(guī)章制度的實施，可以有效保障員工的生命安全和財產(chǎn)安全，防止電擊和火災等意外事故的發(fā)生，維護公司和員工的利益和形象，是我們公司日常生產(chǎn)、管理、運營的重要基礎。我們將以高度的責任感和工作熱情不斷推進規(guī)章制度的落實和完善，努力創(chuàng)造一個安全、科學、健康的工作環(huán)境。

公司電工規(guī)章制度【篇4】

公司電工規(guī)章制度

一、前言

隨著工業(yè)化的進程，企事業(yè)單位的電氣設備日益增多，電氣用工量也越來越大。而工人對電氣知識的素質(zhì)卻不能適應電氣設備的日新月異，加之無良電氣維修人士的存在，電氣安全問題愈發(fā)凸顯。因此，建立一套嚴密的公司電工規(guī)章制度勢在必行，能有效保障企業(yè)的人身財產(chǎn)安全。

二、規(guī)章制度

1.電工崗位設立

公司應設立專職電工，負責企業(yè)內(nèi)部的電氣設備的維修和日常巡查。技能合格且經(jīng)過技能鑒定的人員方可擔任電工崗位。擔任電工崗位人員必須熟悉電氣安全知識、具有一定的電氣維修經(jīng)驗和技能。

2.接地保護制度

電氣設備一定要接地，防止漏電形成電擊危險，減小因電器短路或其他原因所引起的火災危險。在電力開關設備及連接線中必須設置接地保護裝置。

3.防觸電、觸電保護制度

工作臺、工作車間等重要場所必須設有防觸電、觸電保護措施，特別是在密閉空間或者清潔要求較高的場所進行操作時，防觸電、觸電保護措施必須加強。電柜等設備應設置防觸電、觸電保護板，確保工人的身體安全。

4.用電管理制度

在用電管理中，必須采用低電壓直流供電系列產(chǎn)品，以保證用電安全、防止觸電做好安全防護措施。電氣操作中，必須注意用電安全，謹慎處理電氣用品，嚴禁拔動電源插頭。同時，要定期對電氣設備進行檢查，確保電氣安全。

5.荒地電氣設備實行周巡檢制度

荒地企業(yè)在設備運行中，電氣工程師必須定期進行班次檢查和例行巡查，對電氣設備的發(fā)熱情況、電器接線情況、設備運行狀況等進行檢查，確保設備的正常運行和安全性。

6.電氣設備安裝要求

企業(yè)在進行電氣設備的安裝過程中，必須遵循精準技術要求和規(guī)范操作。從安裝、接線、試運行到驗收，都必須符合相關技術規(guī)定。同時，對電氣設備進行檢查和維修時，必須先切斷電源，確保工作安全。

7.登高作業(yè)安全要求

在企業(yè)內(nèi)部，登高作業(yè)是不可避免的。登高時，必須確保工人佩戴完善的安全工具。同時，企業(yè)要定期修繕和加固高空設施，減少無形危險，確保電氣設備安全運行。

8.電氣事件的處置制度

不可避免地，企業(yè)在電氣設備的維修和使用過程中會出現(xiàn)電氣事件。對于電氣事件的處理，公司必須建立具體的處置制度。如發(fā)生電氣事故，應及時切斷電源和報警，停止電氣用品的使用，同時保護現(xiàn)場，避免二次事件的發(fā)生。

三、結論

在企業(yè)的電氣設備管理中，嚴格建立和執(zhí)行規(guī)章制度，確保企業(yè)電氣設備的正常運行和工人的身體安全。本文介紹的一些電氣管理制度，僅是企業(yè)電氣設備管理中的一部分，企業(yè)應根據(jù)實際情況制定適合企業(yè)自身的管理制度，有效保障企業(yè)電氣設備的安全順暢運行。

公司電工規(guī)章制度【篇5】

公司電工規(guī)章制度

為了保障公司電器設備的正常運轉(zhuǎn)和人員的生命安全，制定本規(guī)章制度，以規(guī)范公司電工操作行為，排除電器安全隱患，確保工作場所安全和人身安全。

一、工作操作要求

1、電氣設備操作前必須檢查設備安全裝置是否完好可靠，電氣設備維護保養(yǎng)由專人負責。

2、禁止在電器實施實時修補，禁止在不具備條件的基礎下拆移電器、設備線路，禁止違章使用臨時線路。

3、在進行電氣設備安裝、維修、改造及操作前，請對動力和信號電路進行有效隔離，并采取牽引塞的措施，確保工作人員的安全。

4、必要時請向宿舍區(qū)域負責人、物業(yè)管理人員和安全人員報告電氣設備事故和故障，相應的處理措施必須通過安全部門批準后執(zhí)行。

5、禁止在電纜溝內(nèi)堆放雜物，不允許在電纜溝內(nèi)加裝電氣設備、電線桿等構造物。

二、電器安全用電要求

1、禁止私拉亂接、自行加裝電器設備，嚴禁違章、私拉亂接電纜、布線，對于未經(jīng)許可擅自添加、移動、調(diào)整電纜線路的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將要求整改并處以相應的違規(guī)懲罰。

2、嚴禁短路、過載、過電壓的現(xiàn)象，不得將電器電線路過載運行。

3、嚴格控制開關電器溫升，特別是高壓電器，在使用前和連續(xù)使用一段時間后都要仔細檢查電氣設備的絕緣狀態(tài)，對發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

4、對于用電設備運輸及運作中的各種問題，應提前進行必要的施工準備，現(xiàn)場應有專人負責視察，確保用電設備的運作安全。

5、所有電工工具和安全用電設備，必須經(jīng)過嚴格的檢驗和維護，并妥善保管，使用時應符合安全操作規(guī)程。

三、電氣設備檢查程序

1、在任何情況下，設備的檢查應安排在維護、修理等基本維護工作之后。

2、工作前應對設備進行絕緣測試，執(zhí)行責任工作人員應嚴格執(zhí)行相關的標準和程序，確保工作人員的安全。

3、正常和非正常檢查都必須按照規(guī)定程序進行。

4、檢查人員在工作前必須協(xié)商并與有關部門協(xié)調(diào)，確保進行檢查、維護的安全條件良好。

四、應急預案

1、檢查電氣設備時，如有任何危險，應立即中止檢查和維護，當發(fā)生嚴重故障時，應迅速采取緊急處理措施并報告現(xiàn)場負責人。

2、在應急或不可避免的修理過程中，否則可以在可控制的范圍內(nèi)消除故障，維持成本費用必須得到請示并得到同意。

3、嚴格規(guī)范進行故障事故報告，以及本次事故的返回、防范、糾正等措施的匯總報告。

5、檢查電纜接頭通常用于被動防爆性設計，如果必須使用主動防爆性技術，則應編制相應的防護文件。除非證明故障整個過程，否則不允許擅自破壞防護措施，必要時可對相應的設備進行必要的維護。

六、工作操作時的必要防范

1、對于電器的操作必須有兩人以上，工作中嚴格按照程序，確保安全和節(jié)能，特別是在調(diào)試和試運行過程中，當發(fā)現(xiàn)任何異常，應立即中止操作，并報告現(xiàn)場負責人進一步深入調(diào)查和處理措施。

2、工作人員在操作過程中，應穿著特殊防護服并經(jīng)過訓練和嚴格考核，按照工作指示和規(guī)定進行操作，確保實施安全。

3、處理電器事故時，應及時采取措施，確保場地通暢，避免非責任人員進入事故現(xiàn)場，保證現(xiàn)場作戰(zhàn)和處置。

七、其他

1、本規(guī)定適用于公司所有電氣設備及其任務、維護、檢測和操作人員，以及與電器安全有關的工作人員。

2、本規(guī)章制度將其視為必須遵守的工作規(guī)范，違反者任何罰款和紀律處分必須符合公司的相關規(guī)定。

3、公司規(guī)章制度的加強，意味著工作安全、項目經(jīng)濟和工作效率將在很大程度上有所提升，它必須為各級領導干部、進一步工作人員，依照良好使用和實施。所有工程和操作人員應按照相關規(guī)定認真執(zhí)行，加強對所有設備和操作人員工作的監(jiān)督和管理，定期檢查和維護相關設備，規(guī)范水平的費用管理和設備使用，同時注意保護自己和別人的安全。

公司工會規(guī)章制度

規(guī)章制度是指用人單位制定的管理規(guī)則和制度的總和，企業(yè)在制定規(guī)章制度時必須要有可操作性。規(guī)章制度是保證管理效果是否好的重要手段，公司的規(guī)章制度的制定是比較令人煩惱的?？旄變航處熃逃W(wǎng)的編輯的腳步一起了解“公司工會規(guī)章制度”的相關知識吧，此文章內(nèi)容僅供參考請認真核實！

公司工會規(guī)章制度 篇1

公司工會的規(guī)章制度，是為保障職工合法權益、促進企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展而制定的一系列規(guī)定和制度。它涉及到公司的生產(chǎn)經(jīng)營、職工的勞動、收入、社會保障、文化娛樂等方方面面，是職工利益的有力保障。下面我們就來詳細介紹公司工會的規(guī)章制度。

一、公司工會的組織架構

公司工會的組織架構分為三級：總工會、分工會和基層工會。總工會是公司工會的最高領導組織。它的職責是制定公司工會的總體工作計劃，并監(jiān)督和指導下屬分工會和基層工會的工作。分工會是總工會下設的中心組織。分工會的職責是負責公司某一部門或某一類職工的工作，并與總工會密切合作，實施總工會的決策?；鶎庸侵腹靖鱾€部門的工會組織。每個基層工會都有一名主席和若干名委員，負責領導本部門的工會工作，代表職工與單位進行協(xié)商、聯(lián)絡、溝通，推動企業(yè)和諧發(fā)展。

二、公司工會的主要職責

1.維護職工的合法權益，維護職工利益。公司工會要積極倡導職工參加工會活動，幫助職工解決各種問題，維護職工合法權益。

2.倡導增進團結友愛，弘揚正氣道德。公司工會要組織各種活動，加強職工之間的友誼，增強團隊凝聚力和向心力，發(fā)揚社會主義核心價值觀。

3.促進企業(yè)的發(fā)展，推動企業(yè)和諧進步。公司工會要參與到企業(yè)決策中，為企業(yè)的管理與發(fā)展提供真實的反饋和建議，探索更好的職工管理方式，為實現(xiàn)企業(yè)和諧進步不斷努力。

三、公司工會的基本權益

公司工會享有利息收益權、經(jīng)費管理權、工作管理權等基本權益。其中，利息收益權是指工會有權使用專款進行貸款或購買股權等經(jīng)濟活動，并使用相應的利息進行公益事業(yè)，為職工創(chuàng)造更多的福利和待遇。經(jīng)費管理權是指工會有權管理工會經(jīng)費，根據(jù)需要靈活運用，維護職工的合法權益，促進企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。工作管理權是指工會有權對各級工會組織進行管理和指導，并構建健全的工作機制，保證工會組織按照規(guī)章制度進行工作。

四、公司工會的工作內(nèi)容

公司工會的工作內(nèi)容包括：宣傳職工權利、組織職工參加學習、提高職工文化素質(zhì)、為職工提供娛樂活動、為職工提供經(jīng)濟援助、維護職工合法權益、為企業(yè)發(fā)展提供建議等。公司工會應根據(jù)企業(yè)實際情況制定相應的工作計劃，落實到具體的工作項目中。同時，公司工會的工作要與企業(yè)管理部門密切合作，互相支持，攜手共進，為企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展做出貢獻。

綜上所述，公司工會的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要組成部分。它能夠幫助職工維護利益，推動企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。因此，公司工會應該充分發(fā)揮作用，加強自身建設，實現(xiàn)良好的職工管理和企業(yè)發(fā)展。

公司工會規(guī)章制度 篇2

公司工會是一項非常重要的機構，它代表員工與雇主溝通的橋梁，保護員工的合法權益，并提供培訓和福利等服務。為確保公司工會的權利和職責能夠得到充分實現(xiàn)，公司工會制定了一系列規(guī)章制度來監(jiān)督和引導工會活動。在本文中，我們將探討公司工會的規(guī)章制度，并分析其對員工和公司的影響。

公司工會的規(guī)章制度包括工會章程、工會會員管理條例、工會財務管理條例以及工會會員權益保障條例等。這些規(guī)章制度規(guī)定了公司工會的組織架構、會員管理、財務管理、會員權益保障以及其他工會活動的相關事宜。通過這些規(guī)章制度的制定和實施，公司工會能夠更好地履行維護員工權益、協(xié)調(diào)勞資關系、促進企業(yè)發(fā)展的職責。

首先，公司工會的規(guī)章制度對員工和企業(yè)都有很重要的影響。從員工的角度來看，工會規(guī)章可以幫助員工保護自己的權益，如規(guī)定在公司解雇員工時必須事先通知工會等。此外，工會規(guī)章可以保障員工的安全和福利，如規(guī)定在工作場所必須提供安全設施、工會可以組織員工們進行集體活動等。從企業(yè)的角度來說，工會規(guī)章可以協(xié)調(diào)勞資關系，提高員工的工作積極性和工作效率，幫助企業(yè)提高產(chǎn)能和效益。

其次，公司工會制定的規(guī)章制度需要嚴格遵守和執(zhí)行。所有工會管理人員必須要求自己和其他成員嚴格遵守這些規(guī)章制度，確保工會工作能夠切實有效地開展。此外，工會規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行也需要得到外部機構的支持和扶持，如政府有關部門、工商聯(lián)等組織。

最后，公司工會的規(guī)章制度需要因時而變、因勢而行。隨著時代的變化和企業(yè)的發(fā)展，工會規(guī)章也需要不斷地更新和完善。當工會遇到新問題時，需要盡快制定相應的規(guī)章來指導和促進工會活動。在工會規(guī)章制定過程中，還需要注重和員工的意見交流和征求，確保工會規(guī)章能夠真正地保障員工的權益和利益。

總之，公司工會的規(guī)章制度是保障員工利益、協(xié)調(diào)勞資關系和促進企業(yè)發(fā)展的重要保障。對于工會成員來說，遵守規(guī)章制度是一種義務和責任，只有這樣才能使工會得以充分發(fā)揮作用，保障員工的權益和利益。對于企業(yè)而言，合理地制定和執(zhí)行工會規(guī)章制度是有效管理團隊，提高員工工作效率和企業(yè)效益的重要保證。因此，我們必須認真對待公司工會的規(guī)章制度，維護員工權益、協(xié)調(diào)勞資關系、推動企業(yè)發(fā)展。

公司工會規(guī)章制度 篇3

公司工會的規(guī)章制度一直是公司員工關注的話題，因為它不僅直接關系到員工的利益，也關系到公司的管理和運營。公司工會的規(guī)章制度是公司與員工之間的橋梁和紐帶，它為員工提供了各種公正、合理、透明的制度保障，同時也為公司提供了有效的員工管理和激勵手段。本文將對公司工會的制度進行詳細的介紹和分析。

一、公司工會的作用和職責

公司工會是由員工自愿組成的，旨在維護員工的合法權益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的組織。公司工會的主要職責包括維權、服務、管理和文化建設等多個方面。具體而言，公司工會的作用和職責包括以下幾個方面：

1. 維護員工的合法權益。公司工會是員工利益的代表，通過與企業(yè)協(xié)商和溝通等方式，維護員工的權益，保障員工的工作和生活條件。

2. 促進工作和諧穩(wěn)定。公司工會是企業(yè)和員工之間的橋梁和紐帶，通過加強員工與企業(yè)之間的溝通和交流，促進工作和諧穩(wěn)定，增強員工的歸屬感和凝聚力。

3. 提供各種服務和關愛。公司工會為員工提供各種服務和關愛，例如職業(yè)培訓、文化活動、健康咨詢、住房補貼、子女教育等方面的支持和幫助。

4. 管理員工組織生活。公司工會負責管理和組織員工的各種活動和組織生活，例如群眾性文藝活動、體育比賽、興趣小組等。

二、公司工會制度的基本內(nèi)容

公司工會的制度是為了規(guī)范、管理公司工會的活動和行為，保障企業(yè)和員工的合法權益而制定的。公司工會制度的基本內(nèi)容包括以下幾個方面：

1. 工會組織的建立和管理。公司工會的制度應當明確工會組織的建立和管理，包括工會主席、副主席、委員等職務的設立和選舉方式等。

2. 工會經(jīng)費的管理。公司工會的制度應當明確工會經(jīng)費的來源和用途，包括工會經(jīng)費的籌集、保管和使用等方面。

3. 工會活動的內(nèi)容和方式。公司工會的制度應當明確工會活動的內(nèi)容和方式，包括工會會議、活動計劃、實施方案等。

4. 工會與企業(yè)之間的合作。公司工會的制度應當明確工會與企業(yè)之間的合作關系，包括工會與企業(yè)之間的協(xié)商、溝通、合作等方面。

5. 工會的權利和職責。公司工會的制度應當明確工會的權利和職責，包括工會的監(jiān)督、調(diào)解、維權、服務等方面。

三、公司工會制度的實施和管理

公司工會制度的實施和管理是保障企業(yè)和員工權益的重要保障措施。公司工會的實施和管理應當依據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，確保工會的工作和行為符合相關政策和標準。公司工會的實施和管理的具體步驟如下：

1. 制定和完善公司工會制度。公司應當組織相關部門和員工進行研究和制定公司工會制度，并進行適當修改和完善，確保公司工會制度與相關法律法規(guī)和標準相符合。

2. 推廣和實施公司工會制度。公司應當通過多種渠道和方式，向員工宣傳和推廣公司工會制度，以確保員工理解和遵守公司工會制度。

3. 監(jiān)督和評估公司工會實施情況。公司應當建立和完善對公司工會制度實施情況的監(jiān)督和評估機制，及時發(fā)現(xiàn)和處理可能出現(xiàn)的問題和情況。

4. 加強員工和企業(yè)的溝通和協(xié)商。公司工會應當加強與企業(yè)之間的溝通和交流，協(xié)商解決各種可能出現(xiàn)的工作和生活問題。

5. 加強對員工的服務和關愛。公司工會應當加強對員工的服務和關愛，提供各種可能的幫助和支持，增強員工的團隊凝聚力和忠誠度。

四、公司工會制度的意義和價值

公司工會制度是保障企業(yè)和員工合法權益的重要手段和保障措施，它具有以下幾個方面的意義和價值：

1. 維護員工合法權益。公司工會制度能夠維護員工的合法權益，保障員工的工作和生活條件，為員工創(chuàng)造更加公正、合理、透明的工作環(huán)境和條件。

2. 促進企業(yè)和員工之間的協(xié)調(diào)與合作。公司工會制度能夠促進企業(yè)和員工之間的協(xié)調(diào)與合作，增強企業(yè)和員工的歸屬感和凝聚力，實現(xiàn)真正的共贏發(fā)展。

3. 提高企業(yè)的管理和服務水平。公司工會制度能夠提高企業(yè)的管理和服務水平，通過對員工進行各種培訓和支持，提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)。

4. 實現(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展目標。公司工會制度能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展目標，為企業(yè)提供人才支持和生力軍，為員工實現(xiàn)個人價值提供機會和平臺。

綜上所述，公司工會的規(guī)章制度是公司和員工之間的橋梁和紐帶，它不僅為員工提供了各種公正、合理、透明的制度保障，也為公司提供了有效的員工管理和激勵手段。公司應當重視和完善公司工會制度，建立和發(fā)揮工會在企業(yè)和社會中的作用和作用。

公司工會規(guī)章制度 篇4

公司工會是由企業(yè)內(nèi)部職工自愿組成的在工會法律規(guī)定下的組織，是維護職工權利和福利的重要渠道，也是企業(yè)與職工溝通的重要橋梁。作為企業(yè)內(nèi)部工會，必須有一套完善的規(guī)章制度來規(guī)范工會組織的運作和管理，保障職工權益的實現(xiàn)，持續(xù)推進企業(yè)和職工共同發(fā)展。

一、工會章程

一家公司的工會章程必須遵循《工會法》、《公司法》以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，并結合企業(yè)實際情況制定。工會章程是公司工會運作的基本規(guī)范，它涵蓋了工會的組織形式、運作方式、職權范圍、委員會成員的產(chǎn)生、職責和權利，工會的財務和經(jīng)費管理等方面的內(nèi)容。同時，工會章程還規(guī)定了工會的會員資格、退出、紀律處分和選舉等問題。

二、 工會委員會的組成和職權

工會委員會是公司工會運作和管理的核心組織，必須由工會會員通過選舉產(chǎn)生。工會委員會由主席、副主席、秘書長、常委、指導員、財務等職務組成。工會委員會負責制定公司工會的工作計劃、安排和推進各項工會活動、管理財務、評估職工對企業(yè)經(jīng)營的意見以及向企業(yè)領導及管理層匯報企業(yè)內(nèi)部信息等。

三、參與企業(yè)管理

公司工會作為與職工聯(lián)系最為密切的組織之一，必須參與企業(yè)經(jīng)營管理。工會應該在企業(yè)決策中具有平等的發(fā)言權和表決權。工會可以對公司制定的管理制度提出建議，幫助企業(yè)解決員工生產(chǎn)中遇到的問題，為公司的發(fā)展添磚加瓦。同時，工會還可以積極參與公司的社會、公益事業(yè)和文化活動。

四、維權和服務

作為員工與企業(yè)之間的橋梁，公司工會必須積極履行維護職工合法權益和服務職工的職責。工會可以為員工提供法律援助、修建員工福利、協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的矛盾等服務。在員工遭受欺壓、不公正待遇等情況下，工會更需果斷采取行動，為員工維權，維護員工權益。

五、 財務和經(jīng)費管理

公司工會的經(jīng)費來源于職工的會費和企業(yè)的資助。工會財務必須要建立健全的制度，嚴格規(guī)范，確保會費的收支清晰明確、合法合規(guī)。在資金使用上，工會委員會必須認真考慮和制定合理的預算，按照事先制定的配套規(guī)定使用和處置資金。同時，工會財務還必須進行規(guī)范的會計管理，保證資金運作的透明合法。

總之，公司工會規(guī)章制度是公司工會正常運作和管理的內(nèi)部基礎，它規(guī)定了工會的組織形式、職權范圍、運作方式及各項條款，有利于保障職工的權益，促進企業(yè)與員工之間的融合和發(fā)展，不斷推進和完善公司工會發(fā)展。

公司工會規(guī)章制度 篇5

公司工會是通過員工代表組成的、與公司管理層協(xié)商和溝通的機構。它的作用在于加強企業(yè)內(nèi)部員工之間的溝通交流，促進企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，為員工謀求更好的福利和權益。而公司工會的規(guī)章制度則是對公司工會工作和行為進行規(guī)范、引導和管理的制度，它是公司工會正常運作的重要保障。

一、公司工會的組織和職能

1.組織形式

公司工會是由員工自愿參加的組織，由公司工會委員會管理。對工會委員會委員實行選舉制度，每屆委員會任期四年，每年進行一次換屆選舉。工會委員會由主席、副主席、秘書長、財務部長等工委成員組成。

2.職能

2.1維護員工權益

公司工會的職責之一就是維護員工權益，包括：加強與員工溝通，及時反映員工意見和訴求；代表員工與雇主進行協(xié)商和談判，爭取更好的工資福利待遇；解決員工與公司之間的勞資糾紛等。

2.2服務員工生活

公司工會不僅關注員工的工作生活，也關注員工的日常生活。工會可以為員工提供相關服務，如文體活動、職工醫(yī)療保健、社區(qū)服務等。

二、公司工會的規(guī)章制度

公司工會的規(guī)章制度是加強公司工會管理，促進其健康有序、快速高效運轉(zhuǎn)的基本手段之一。

1.工會章程

工會章程是公司工會的基礎性規(guī)章制度，是公司工會合法、規(guī)范運作的依據(jù)。它主要包括工會名稱、章程的形式、工會成員的加入條件和退會規(guī)定、章程修訂程序、工會資金的籌集和使用、工會議事規(guī)則、工會干事和委員的選舉和撤換規(guī)則等。

2.工會委員會章程

工會委員會章程主要規(guī)定了委員的職權、工作程序及分工、工會年度計劃、工會活動暫行規(guī)定、會議制度等內(nèi)容。

3.工會經(jīng)費管理制度

該制度規(guī)定了工會收入、支出、財務管理等方面的具體規(guī)定以及財務審計等內(nèi)容。

4.工會干事任免制度

規(guī)定工會干事的職權與工作范疇，并對干事任免和重要崗位的輪崗制度進行了詳細規(guī)定。

5.工會議事制度

該制度主要規(guī)定了如何召開工會會議，如何進行表決，如何記錄會議記錄等內(nèi)容。

6.工會調(diào)查和處置紀律違反事項制度

工會是代表員工維權、權益的組織，工會委員會成員必須具有職業(yè)道德，杜絕任何不良行為。該制度規(guī)定了如何處理工會委員會成員因違反紀律規(guī)定而被處理的程序、標準及結果。

7.工會信息公開制度

規(guī)定工會活動和工作的信息公開范圍、內(nèi)容、方式、時間、責任等，確保工會工作透明化。

三、總結

公司工會的組織和職能對增強公司內(nèi)部的凝聚力和員工的歸屬感有積極的作用。公司工會的規(guī)章制度，則是公司工會正常運作、落實其職能以及保障員工權益的基礎規(guī)定。為此，公司工會應嚴格遵守工會規(guī)章制度，使工會運作健康、有序、高效。同時，企業(yè)管理者也應尊重工會的合法權益，建立和諧的雇主-員工的關系，共同發(fā)展。

公司工會規(guī)章制度 篇6

公司工會的規(guī)章制度

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，公司工會的地位日益凸顯，而制定公司工會的規(guī)章制度，也成為企業(yè)家們必須面對的問題。公司工會的規(guī)章制度，不僅是公司生產(chǎn)經(jīng)營的基礎，也是維護職工合法權益、促進企業(yè)和諧發(fā)展的堅實保障。下面，就公司工會的規(guī)章制度這個話題，做一番探討。

一、公司工會規(guī)章制度的重要性

制定公司工會的規(guī)章制度，是保障職工合法權益的重要措施。規(guī)章制度可以規(guī)定公司工會的組織架構、職責分工、成員資格、資金管理、活動范圍等相關規(guī)定，使公司工會在維護職工權益方面更加規(guī)范、有力。通過制定嚴謹?shù)囊?guī)章制度，可以協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的關系，提高職工的工作積極性與歸屬感，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

其次，制定公司工會的規(guī)章制度，有利于促進企業(yè)和諧發(fā)展。公司工會是職工委員會的升級形式，公司工會的規(guī)章制度為企業(yè)和諧發(fā)展提供了有益的橋梁。公司工會的規(guī)章制度可以規(guī)定如何處理職工與企業(yè)之間的矛盾，如何做好職工福利保障，如何扶助職工個人發(fā)展等方面的問題，以此為基礎，促進企業(yè)和諧發(fā)展，維護企業(yè)整體形象。

最后，制定公司工會的規(guī)章制度，有助于提高企業(yè)社會責任心。公司工會的規(guī)章制度可以規(guī)定企業(yè)在環(huán)境保護、公益慈善、職工福利等方面的具體承諾和實施方案，從而體現(xiàn)企業(yè)的社會責任心，樹立企業(yè)正面形象。同時，制定公司工會的規(guī)章制度也是企業(yè)參與全面深入的深化改革的重要體現(xiàn)，為企業(yè)更好的參與國家生產(chǎn)經(jīng)營活動，具備了過硬的素質(zhì)基礎。

二、公司工會規(guī)章制度的主要內(nèi)容

1.公司工會的組織架構與職責分工：詳細規(guī)定公司工會的組織架構、職責分工，闡明各部門職責、成員職責、權利和義務，并制定相應的考核辦法。

2.公司工會成員的資格與產(chǎn)生：有關公司工會成員的資格和產(chǎn)生，應該細致規(guī)定，注重選舉程序的嚴格性和公正性，以確保公司工會成員的質(zhì)量和素質(zhì)。

3.公司工會的財務管理：詳細規(guī)范公司工會的財務管理制度，包含各項經(jīng)費來源、管理、使用、報銷等，保證公司工會的經(jīng)費使用更加規(guī)范、透明。

4.公司工會的工作范圍：規(guī)范公司工會的工作范圍，明確公司工會在法律、規(guī)定范圍內(nèi)的各項工作職責，創(chuàng)造良好的職工福利保障環(huán)境，提升職工的工作積極性。

5.公司工會與企業(yè)的關系：規(guī)定公司工會與企業(yè)之間的關系，樹立良好的企業(yè)形象，加強員工和持久的合作共贏關系；通過公司工會的社會調(diào)和作用，維護企業(yè)與員工的穩(wěn)定關系。

三、公司工會規(guī)章制度的實施

制定公司工會規(guī)章制度之后，企業(yè)應該落實相應的督促、檢查和監(jiān)督制度，加強員工與企業(yè)之間的溝通交流，充分發(fā)揮公司工會的作用，加強對職工生產(chǎn)生活的管理、照顧和關懷；促進企業(yè)協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾、化解重大社會矛盾，切實維護企業(yè)和職工的利益。

總之，制定公司工會的規(guī)章制度是企業(yè)管理的一個重要方面，也是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分。合理制訂公司工會規(guī)章制度，不僅有利于公司工會自身的發(fā)展，更有利于企業(yè)和諧穩(wěn)定。企業(yè)和職工一起，貢獻自己的力量，譜寫新時代公司工會規(guī)章制度的嶄新篇章。

公司工會規(guī)章制度 篇7

公司工會的規(guī)章制度是公司組成部分中的重要一環(huán)，旨在維護員工權益，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。一個健全的工會規(guī)章制度，是保障員工利益、促進員工發(fā)展和公司繁榮的必要條件。

一、公司工會的角色和重要性

公司工會是為員工利益服務和維權的組織。在企業(yè)管理中，工會對于企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展起著至關重要的作用，其主要職責包括維護職工合法權益、促進職工教育和文化活動、為企業(yè)改善人事關系提供服務和協(xié)調(diào)職工利益與企業(yè)利益關系。

建立健全的工會組織，可以大大增強員工自信和集體凝聚力，為員工提供包括普及法制、宣傳工作規(guī)則、提高職業(yè)技能等多方面的服務。對于公司而言，工會則可以為企業(yè)提供大量與員工相關的信息和主張，幫助企業(yè)有效地了解職工需求，并及時調(diào)整企業(yè)經(jīng)營發(fā)展策略。

二、公司工會的規(guī)章制度的目的和意義

1.保障員工權益

公司工會的重要任務之一是保障職工權益，為員工爭取合理的收入和福利，提供充足的保障和支持。工會規(guī)章制度作為工會維權的重要法律依據(jù)，可以規(guī)范工會活動，確保工會權益得到維護。

2.促進員工發(fā)展

工會規(guī)章制度要求工會開展培訓、宣傳、文化、娛樂等多方面的活動，提高員工綜合素質(zhì)和個人技能水平，促進員工發(fā)展以及提升員工自身價值。在公司整體人力資源管理中，工會也起到了可以為職工提供良好的人才培養(yǎng)和成長平臺的重要作用。

3.協(xié)調(diào)企業(yè)與職工雙方利益

在企業(yè)運營過程中，工會要協(xié)調(diào)處理企業(yè)利益和職工利益之間的矛盾和折衷，避免因權益沖突導致的惡劣影響，同時強化企業(yè)和員工之間的溝通和聯(lián)系。公司工會的規(guī)章制度可以為企業(yè)和職工之間的協(xié)商、談判和交流方式提供有力支持。

三、公司工會的規(guī)章制度內(nèi)容

公司工會的規(guī)章制度可以包括以下內(nèi)容：

1. 工會會議和人員管理規(guī)定

包括工會會議的召開、組織、議程和記錄、工會會員的申請和考核、工會領導的選舉方式等。

2. 工會財務管理規(guī)定

明確工會資金的來源、用途、保管、核算等，確保工會經(jīng)費使用的合理性、公開性和透明度。

3. 職工權益維護規(guī)定

包括職工勞動權益的維護、工作條件的改善、職工待遇的保障、職工防護和醫(yī)療等方面的安排。

4. 職工教育和文化活動規(guī)定

安排職工教育和文化培訓、慶祝和紀念活動、職工健康管理和娛樂等豐富多彩的文娛活動。

5. 企業(yè)和員工關系協(xié)調(diào)規(guī)定

規(guī)范企業(yè)和員工之間的權益關系，確保企業(yè)和員工之間的溝通和交流順暢、有序，避免因權益沖突導致的不良后果。

四、公司工會規(guī)章制度實施要點

1. 加強工會組織建設，不斷完善工會組織機構和工作內(nèi)容，提高工會工作的效率和質(zhì)量。

2. 積極發(fā)掘企業(yè)中的人才，建立合理的人才培養(yǎng)和評價體系，提高員工整體素質(zhì)。

3. 提高工會處理問題的專業(yè)水平，深入了解和掌握相關勞動法規(guī)和政策，遵守行業(yè)規(guī)范和規(guī)章制度。

4. 聚焦員工，細化工會規(guī)章制度內(nèi)容，制定更具體、可行的措施和方案，更好地服務職工群體。

5. 增強交流和合作機制，加強企業(yè)和工會之間的溝通和聯(lián)系，加強企業(yè)和職工之間的溝通，維護企業(yè)與職工雙方權益。

五、總結

公司工會的規(guī)章制度是企業(yè)運行平穩(wěn)和員工創(chuàng)造利益的關鍵因素，確保了員工的權益得到保護和維護，同時也促進了企業(yè)發(fā)展。通過合理的制度和規(guī)定，工會可以更好地服務于員工和企業(yè)雙方，打造更加和諧和宜居的企業(yè)環(huán)境。因此，一個完善的規(guī)章制度、一個高效的工會是企業(yè)長期發(fā)展的有力支撐。

公司工會規(guī)章制度 篇8

作為一個有著正式組織建制的企業(yè)組織，公司工會是行業(yè)中的一個重要角色。作為一個組織，公司工會不僅維護了員工的利益，還在保證企業(yè)發(fā)展的同時，負責組織各種活動，提高員工的凝聚力和歸屬感，以此達到提高企業(yè)整體效益的目的。而為了保證工會的正常運轉(zhuǎn)，公司工會規(guī)章制度起著關鍵的作用。

公司工會規(guī)章制度是指在公司工會中，用以規(guī)范工會行為和活動的組織基礎法。它涉及到工會組織機構、工會的權利和職責、章程的制定和修改等內(nèi)容。公司工會規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面。

第一，公司工會規(guī)章制度是保障員工權益的基礎。在公司工會的組織架構中，存在著工會主席、常務委員會、各項委員會等，這些機構的設立，一方面是為了保證企業(yè)的順利運作，另一方面也是為了維護員工的權益。那么對于員工的權益保障而言，公司工會規(guī)章制度的制定和執(zhí)行是關鍵性的，通過建立完善的規(guī)章制度，工會的組織架構、權利、職責等崗位職權和權益就得到了明確和保證，公司工會才能更好地履行維護員工權益、連成員工與企業(yè)的紐帶，達到企業(yè)長遠發(fā)展的目標。

第二，公司工會規(guī)章制度可以推動企業(yè)的發(fā)展。正如前文所述，工會是企業(yè)不可或缺的組織之一，通過建立與完善工會規(guī)章制度，可以幫助企業(yè)更好地利用工會維護員工利益，使員工更快樂、更追求卓越，進而推動企業(yè)的發(fā)展。即通過工會組織舉辦員工文化、健身等各項活動，提高了員工的獲得感和珍視感。還能建立和完善企業(yè)制度、規(guī)定普及，提升員工在企業(yè)的歸屬感，從而支持企業(yè)長遠發(fā)展。

第三，公司工會規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要組成部分。加強企業(yè)的內(nèi)部管理，提高員工、企業(yè)之間的溝通和協(xié)作，能夠更好地推進企業(yè)實施目標的落實，進一步把事業(yè)做大做強。而制定和完善工會規(guī)章制度可以使企業(yè)的內(nèi)部管理更加規(guī)范，加強管理和監(jiān)督，提高企業(yè)整體效益。

總之，公司工會規(guī)章制度的制定和執(zhí)行對企業(yè)和員工的利益都十分重要。通過制定完善的規(guī)章制度，能夠更好地展現(xiàn)企業(yè)與員工的利益關系，將其融合在一起，共同推動企業(yè)的發(fā)展。因此，公司工會規(guī)章制度必須得到重視，同時也需要不斷完善，持續(xù)提高企業(yè)對員工權益的關注和保障水平。

公司工會規(guī)章制度 篇9

鐵路公司工會規(guī)章制度是保障鐵路職工權益、促進鐵路發(fā)展、維護鐵路安全的一項重要機制。作為對工會活動的有機規(guī)范，鐵路公司工會規(guī)章制度的出臺和實施對于提高鐵路工會組織的凝聚力、增強鐵路職工的參與意識、加強鐵路職工的自我管理和自我監(jiān)督、落實鐵路公司的各項方針政策具有重要意義。

一、鐵路公司工會規(guī)章制度的重要性

1.保障鐵路職工的權益

鐵路公司工會規(guī)章制度是鐵路職工權益保障的重要保障機制。在這個制度的框架下，鐵路職工可以充分發(fā)揮自我管理和自我監(jiān)督的作用，保障自己的合法權益。

2.促進鐵路發(fā)展

鐵路公司工會規(guī)章制度在實施過程中，可以積極支持鐵路公司的各項方針和政策，促進鐵路業(yè)的快速發(fā)展和不斷創(chuàng)新，推動職工隊伍的建設與發(fā)展。

3.維護鐵路安全

鐵路公司工會規(guī)章制度的有機實施可以增強鐵路職工的熱愛崗位、遵守紀律、維護鐵路安全的意識，從而進一步嚴格要求人員操作，使得鐵路公司的安全水平得以提高。

二、鐵路公司工會規(guī)章制度的內(nèi)容

1.工會組織的管理

鐵路公司工會規(guī)章制度中首先規(guī)定了工會組織的管理，明確了工會的屬地性原則，規(guī)范了工會的組織形式和人員架構。

2.工會的權利和義務

鐵路公司工會規(guī)章制度還規(guī)定了工會的權利和義務，明確了工會除了承擔維權工作外，還應該做好員工的文化、體育、娛樂、健身、公益等方面的活動，提高職工生活質(zhì)量，調(diào)節(jié)員工的工作狀態(tài)和心理。

3.工會干部的管理

鐵路公司工會規(guī)章制度中還規(guī)定了工會干部的管理，明確了工會干部的優(yōu)選標準、選舉程序、任期及其負責工作的范圍和職責。

4.維護職工權益的任務

鐵路公司工會規(guī)章制度對于職工權益的維護有非常具體的規(guī)定，從貫徹國家的勞動法法規(guī)，到參與工資協(xié)商，直到監(jiān)督企業(yè)的安全制度樹立，都有相應的明確規(guī)定，保障了職工的權益。

三、鐵路公司工會規(guī)章制度的實施方法

1.宣傳

鐵路公司工會規(guī)章制度實施過程中，宣傳工作是重中之重，鐵路公司應當建立宣傳機制，以宣傳的方式讓每一個職工知道鐵路公司工會規(guī)章制度的重要性和內(nèi)容，從而讓規(guī)章制度真正地落實到工作當中。

2.完善工會組織

鐵路公司工會規(guī)章制度的實施離不開完善的工會組織，鐵路公司應當加強對工會干部的培訓和指導，建立完善的工會組織結構和工作機制，使工會組織得以順暢運行。

3.加強監(jiān)督

鐵路公司應當加強內(nèi)外部監(jiān)督和制度調(diào)整，不斷優(yōu)化鐵路公司工會規(guī)章制度，避免制度的形式主義和官僚主義。

四、結論

鐵路公司工會規(guī)章制度的實施是鐵路職工權益保障和鐵路發(fā)展的重要途徑，它有利于提高鐵路職工的凝聚力，促進鐵路行業(yè)的發(fā)展和改進鐵路公司的管理，進一步強化鐵路安全工作，為實現(xiàn)鐵路行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了良好的制度環(huán)境。因此，鐵路公司應當嚴格實施工會規(guī)章制度，為鐵路職工提供良好的保障和發(fā)展機會。

公司工會規(guī)章制度 篇10

公司工會的規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部最為重要的組織之一，它起到了廣泛的作用。作為勞動者的代表，公司工會負責維護員工的權益和福利，也在一定程度上參與企業(yè)的決策和管理。為了更好地保障員工權益和提升企業(yè)治理能力，建立一套完善的公司工會制度顯得尤為重要。

一、公司工會的組成

公司工會是由全體職工自愿組成的獨立的工人群眾團體，它的核心是由一名主席、若干名委員和若干名工作人員組成的理事會。每屆工會理事會的任期為三年。公司工會的主要工作職責包括：代表全體職工維護職工合法權益；在企業(yè)內(nèi)開展職工思想教育和文化活動，提高職工的文化和素質(zhì)；協(xié)助企業(yè)完成經(jīng)濟任務，提升企業(yè)管理水平等。

二、公司工會的權益

1、監(jiān)督企業(yè)管理

公司工會作為代表職工的組織，有權對企業(yè)經(jīng)營管理進行監(jiān)督和檢查，對違法違規(guī)的行為和處理方式進行糾正和提出建議。

2、領導工會經(jīng)費

公司工會有權領導組織職工開展各項活動，管理和分配工會經(jīng)費。

3、制定工作方案

公司工會有權制定工作計劃、方案和年度工作報告等，組織和實施各項活動。

三、公司工會的主要職能

1、解決職工生活和工作問題

公司工會要關心職工的生活和工作，保障職工的勞動權益和合法權益，為職工解決生活困難和工作問題，做到真正為職工服務。

2、開展文化活動

公司工會還要開展文化下鄉(xiāng)、健身比賽、娛樂文化等活動，增強職工凝聚力和團隊感。

3、制定企業(yè)安全生產(chǎn)制度

公司工會必須參與制定企業(yè)的安全生產(chǎn)制度，確保企業(yè)生產(chǎn)安全，減少職工在工作中的傷亡事故。

4、促進職工教育和技術培訓

工會還要促進職工教育和技術培訓，提高職工職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

四、公司工會制度建設的優(yōu)化途徑

1、完善工會章程

工會章程是企業(yè)內(nèi)部最為重要的法律文件之一，它規(guī)定了公司工會的職權和職責范圍，對維護職工權益和企業(yè)發(fā)展起到了關鍵作用。

2、加強職工參與

職工是企業(yè)內(nèi)部的主體，他們的參與至關重要。因此，公司工會應加強與職工的溝通和聯(lián)系，積極傾聽職工意見和建議，充分發(fā)揮職工代表的作用，推進工會制度建設。

3、提高組織效度

公司工會還要提高組織效率，加強內(nèi)部管理和協(xié)調(diào)，做到有計劃有步驟地開展各項工作，推動企業(yè)健康有序發(fā)展。

總之，公司工會的規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部最為重要的組織之一，它對維護職工權益和推進企業(yè)和諧發(fā)展起到了重要作用。各企業(yè)必須積極探索和改革，完善工會制度建設，為廣大職工打造更好的工作和生活環(huán)境。

公司工會規(guī)章制度 篇11

公司工會的規(guī)章制度是指為了保障工會組織的正常運作和維護職工的合法權益而制定的一系列規(guī)定和制度。本文將圍繞著公司工會的規(guī)章制度，從以下幾個方面進行闡述。

一、公司工會的基本職責

公司工會是職工的自我組織，是維護職工權益、增強職工福利、推動企業(yè)和諧發(fā)展的重要組織。公司工會的基本職責包括：

1. 維護職工權益，協(xié)調(diào)人際關系；

2. 組織職工文體活動，提高職工身心素質(zhì)；

3. 推動企業(yè)和諧發(fā)展，建立健全企業(yè)協(xié)商機制；

4. 加強職工思想教育，營造良好的企業(yè)文化。

二、公司工會規(guī)章制度的設立意義

制定規(guī)章制度是為了規(guī)范公司工會的日常工作，保障工會組織的合法運作，促進職工的發(fā)展和企業(yè)的和諧穩(wěn)定。制度內(nèi)容包括工會管理、活動策劃、業(yè)務會議、財務管理等方面。規(guī)章制度的設立意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 保障職工權益，防范違法行為；

2. 規(guī)范工會組織，促進公正透明；

3. 促進企業(yè)和諧發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力；

4. 提高工會工作效率，增強工作質(zhì)量。

三、公司工會規(guī)章制度的主要內(nèi)容

公司工會規(guī)章制度包括工會章程、職工代表大會制度、工會委員會職責、工會干部任免、工會財務管理等內(nèi)容。

1. 工會章程

工會章程是公司工會的基本規(guī)范性文件，是公司工會的組織根據(jù)法律及其他相關規(guī)定自行制定的基本文件，規(guī)定了公司工會組織的法律地位、工作職責、會員條件、會員權利和義務、職工代表大會制度、工會委員會職責、工會財務管理等方面的內(nèi)容。

2. 職工代表大會制度

作為公司工會大會的最高權力機構，職工代表大會必須依據(jù)工會章程，制定出符合工會工作要求的規(guī)程。對于大會中的選舉、討論等各環(huán)節(jié)，必須必要的辦證、記錄。同時，公司工會為利用代表大會完全授權，召開動態(tài)的代表大會，才可以予以完全實施。

3. 工會委員會職責

工會委員會是公司工會的重要工作機構，主要負責指導工會工作，協(xié)助工會主席開展各項工作。委員會主席和副主席由全體委員民主推薦，選舉等基于工會章程需要規(guī)定的程序進行。工會委員會的職責主要包括：

a. 討論并決定工會的政策和工作計劃；

b. 負責組織工會會員的文體活動等工作；

c. 組織職工代表參加管理工作；

d. 宣傳公司的方針和政策，宣傳工會的工作。

4. 工會干部任免

公司工會的干部任免工作必須遵循法規(guī)，堅持推薦和考慮相結合。推薦要根據(jù)干部的思想覺悟、表現(xiàn)業(yè)績等方面進行。考慮則以工會工作需要為重要標準。

5. 工會財務管理

工會財務管理必須遵循專業(yè)性、規(guī)范性、合理性和透明性，對于工會?？钣绕浔仨氝M行科學、嚴密的管理。財務管理主要包括：

a. 建立完整的財務管理制度；

b. 報銷與審批工作制度；

c. 賬目統(tǒng)計和清理工作制度等。

四、規(guī)章制度的實施與執(zhí)行

公司工會規(guī)章制度是通過工作流程中推行的，并且一定會在諸多工作基礎準則中載入工作文件、宣傳欄、辦公管理中心等處，通過與工會組織和工會會員一起共同推行得到保證。當然，規(guī)章制度的實施與執(zhí)行還需要有以下幾點：

1. 通過合法多方面的推行，讓規(guī)章制度受到更廣泛的認可和尊重。

2. 讓所有工會會員對規(guī)章制度的要求、規(guī)定有清晰明確的實施共識，增強責任心和使命感。

3. 對工會委員和大會代表進行規(guī)章制度一些基本常識的培訓，幫助提高執(zhí)行能力。

總之，公司工會規(guī)章制度的制定和實施有助于加強工會的管理和服務功能，保障職工的權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展健康發(fā)展的重要保障。