人員管理檢討書

人員管理檢討書。

以下是幼兒教師教育網(wǎng)為大家準備的“人員管理檢討書”的詳細介紹，在特別枯燥的日常工作和學習中，我們都有過寫檢討書的經(jīng)歷。做好檢討書的書寫是形成良好習慣的基礎(chǔ)，你是否很焦慮檢討書要如何去寫好呢？僅供參考，歡迎大家閱讀！

人員管理檢討書 篇1

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

如果不是領(lǐng)導您在會議上對我發(fā)這么大的火，我真沒有意識到問題的嚴重性，我還當現(xiàn)在跟過去一樣，不需要那么緊張地對待工作，但是經(jīng)過您對我敲的警鐘，我已經(jīng)深深記在心上了，我再也不會如此對工作不重視了。特殊時期，工作如果不能夠重視起來，不能夠認真對待，真可以自動下崗了。

本人作為一個物業(yè)管理人員，本就應(yīng)該對業(yè)主的居住管理工作非常的上心，我卻因為和平年代安逸慣了，以為現(xiàn)在我們小區(qū)也不會有什么危險，而對業(yè)主的居住管理工作放松了警惕，這還是現(xiàn)在沒有出事的情況，這要是對一位業(yè)主的家庭居住情況沒有進行良好的排查，這帶來的后果可就不是我能夠控制的了！我們小區(qū)所有的業(yè)主和住戶加起來，應(yīng)該是有一千五人的，如果有一個沒有排查好的人，那這個人所攜帶的病菌，就極有可能會威脅到這所有的一千五百人！

當您沖我發(fā)完火后，我已經(jīng)想明白這個問題的嚴重性了。在這特殊的時期，我對工作如此不重視，這真的可以讓領(lǐng)導您直接把我給解雇了的，但是您沒有。您念及我上有老下有小，在我們物業(yè)公司也做了差不多有十年了，把我解雇了，您于心不忍。但說實話，我意識到自己這一次對工作不重視極有可能會帶來的影響后，我如果是領(lǐng)導，我也會把這樣的一個員工給解雇掉的！或許我也是因為在這里待得時間太長，人變得油了吧。

面對自己這一次的錯誤，我深刻認識到自己的問題了！領(lǐng)導，對不起了！在今后的工作中，我一定重新認真謹慎起來，把工作重視起來，不讓任何問題出現(xiàn)在我的眼皮底下，也不讓我們小區(qū)的一千五百位住戶出現(xiàn)任何閃失。如果有，這真的不是我一個人殺頭就可以謝罪的事情，這事關(guān)一千五百條生命，甚至更多的生命，我不可以也決不允許自己犯這樣的錯誤。

如果可以，我向領(lǐng)導您申請從今天開始每晚值班，以確保我們部門的管理工作萬無一失！請您相信已經(jīng)知錯的我，我一定會對工作重視起來，不讓我們小區(qū)的安全因為我而陷入泥沼，不讓我們小區(qū)一千五百多條生命因為我的疏忽而造成不堪設(shè)想的后果！請領(lǐng)導您相信我！

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

人員管理檢討書 篇2

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

身為項目管理負責人，本職工作性質(zhì)所在，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務(wù)工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預(yù)判能力不到位等不足與缺點。

如今，犯下了如此嚴重的失職錯誤，除認錯反省之外，我必須做出深刻改正：

第一，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為，切實加以糾正。重新認真學習一遍《工作規(guī)則》，牢記規(guī)則，今后勢必妥善管理項目，每次離崗務(wù)必將項目處理好。

第二，從此次錯誤當中深刻吸取教訓，時時銘記在心，自己反思錯誤細節(jié)，最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤。

第三，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，吃一切長一智，提供自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預(yù)判，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生。

現(xiàn)在，面對造成如此嚴重的后果，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié)。我十分希望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好。此次錯誤之后，我深感對不起領(lǐng)導，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

人員管理檢討書 篇3

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在正熙3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權(quán)利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。

3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

4、在對員工的思想教育方面。員工從酒店招聘，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工，更應(yīng)該有著強烈的職業(yè)道德和責任感，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。

5、在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領(lǐng)頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己，過于強烈、一定要爭取輸贏的性格，導致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題。

6、在反省和自我反省方面。任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的意見，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，出現(xiàn)抱怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。

7、在出現(xiàn)問題和錯誤的時候，沒有認真總結(jié)，特別是在員工出現(xiàn)問題的時候，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給出現(xiàn)的問題找理由，找借口，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級。

8、在配合其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發(fā)生的時候，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn)，然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現(xiàn)偏差的行為。

正因為上面的這些沒有做好，導致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培養(yǎng)和信任，愧對酒店領(lǐng)導對我的教導，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正確的引導，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤?；仡欉^去一路走來，自己認真過、努力過、付出過、收獲過也失誤過，酒店的任何處罰和決定都是應(yīng)該承擔的面對的，我愿意接受。

作為一名正熙酒店的員工，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差，作為一名熱愛酒店工作的人來講，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情，在崗位上的每天，總結(jié)前面工作的缺點和錯誤，用更多的時間認真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出、對我信任、對我包容的酒店領(lǐng)導和其他的同事，用實際行動不辜負在正熙的日子。

永遠記得謝總對我說的這句話：用真誠的心活在真實的世界里。我受用終生!

為了我愛和愛我的人，我相信自己，能夠經(jīng)得起風雨，面對今后的道路的，因為一路有你們的支持

檢討人：

時間：

管理人員失職檢討書范文【2】

尊敬的單位領(lǐng)導：

現(xiàn)在我懷著深刻內(nèi)疚、自責的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒有負起一名銷售經(jīng)理管理責任的嚴重錯誤。

我認真回顧了錯誤的發(fā)生經(jīng)過，因為我沒有把關(guān)好客戶身份，讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí)，給酒吧聲譽造成了嚴重影響，也讓領(lǐng)導、同事們?yōu)榇司拘?、困擾。

經(jīng)過徹夜反省，我總結(jié)了錯誤歸根結(jié)底在于：

1，我沒有嚴格遵守工作規(guī)章辦事，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經(jīng)營規(guī)則。

2，我沒有保持一個認真、嚴肅、謹慎的工作態(tài)度，存在僥幸心理，對銷售部門員工沒有加強管理，特別是沒有注意審核好客戶身份。

3，我缺乏必要的問題預(yù)判力，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的。

面對錯誤，現(xiàn)如今我感到非常內(nèi)疚、懊悔、自責。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來，我都一直為這個事情困擾、自責。我感到自身非常對不起老總，對不起同事，也對不起我自己?？墒牵曳浅Ｃ靼變H僅在這里做出檢討，道歉、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎(chǔ)上，采取切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，避免今后錯誤的發(fā)生。

為此，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉、認真、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經(jīng)過我的細致審核，并且在今后工作當中認真觀察、總結(jié)此次錯誤的經(jīng)驗教訓，逐漸加強我的工作素養(yǎng)，為卡巴那的發(fā)展貢獻力量，不辜負領(lǐng)導對我的關(guān)懷與厚待。

現(xiàn)在，我真的深深地知道錯了，希望領(lǐng)導能夠給我一次改過自新的機會。

檢討人：

時間：

人員管理檢討書 篇4

由于我本身緣由，導致，造成了嚴重不良影響，在此，我首先做出懇切的檢討。

領(lǐng)導提出批評后，我進行了深入的自我反思，對近段時間的工作進行了梳理總結(jié)，認為本身主要存在以下問題：

1、思想懈怠，責任心不強。思想麻痹大意，認識不強，對工作重視不夠，有時存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。

2、工作風格不深入、不扎實、渙散松懈，工作安排不具體、落實不到位。對領(lǐng)導布置的工作，不是1馬當先，而是瞻前顧后，沒有立即落實，乃至有時存在“在其崗不盡其責”的現(xiàn)象。

3、對下屬要求不嚴。在工作中，對下屬要求太松，監(jiān)督不力。發(fā)現(xiàn)工作存在問題時，總是覺得給下屬留點面子，沒有給予立即糾正，實際上，這樣不但不便于管理，而且造成了工作上的失誤。

鑒于上述存在的問題，我向您做出深入保證：

1是加強學習，繃緊思想這根弦，認真學習單位相干管理制度，立足職能職責，不斷提高履行力，提升服務(wù)水平；

2是堅持工作上親力親為，嚴格要求自己，端正工作態(tài)度，構(gòu)成嚴謹、穩(wěn)妥、效力的工作風格，抓好管理制度的催促落實，制定出切實可行、可操作性強的管理方法；

3是在以身作則的條件下，嚴格要求下屬，決不放松對他們的要求，只有這樣才能有益于工作的展開，從長遠來說，也有益于他們的個人成長。

領(lǐng)導的批評使我認識到本身存在的不足，給了我1個反思自我、自我警省的機會，我懇請領(lǐng)導能夠接受我真誠的歉意，并在以后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我，指正我。

人員管理檢討書 篇5

尊敬的單位領(lǐng)導：

您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家、盛市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管，以至于在幾年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的情況下私自圈地建房，給當?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導以及整個當?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

在此，我向領(lǐng)導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了!我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

此致

敬禮

檢討人：

20xx年x月x日

人員管理檢討書 篇6

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

如果不是領(lǐng)導您在會議上對我發(fā)這么大的火，我真沒有意識到問題的嚴重性，我還當現(xiàn)在跟過去一樣，不需要那么緊張地對待工作，但是經(jīng)過您對我敲的警鐘，我已經(jīng)深深記在心上了，我再也不會如此對工作不重視了。特殊時期，工作如果不能夠重視起來，不能夠認真對待，真可以自動下崗了。

本人作為一個物業(yè)管理人員，本就應(yīng)該對業(yè)主的居住管理工作非常的上心，我卻因為和平年代安逸慣了，以為現(xiàn)在我們小區(qū)也不會有什么危險，而對業(yè)主的居住管理工作放松了警惕，這還是現(xiàn)在沒有出事的情況，這要是對一位業(yè)主的家庭居住情況沒有進行良好的排查，這帶來的后果可就不是我能夠控制的了！我們小區(qū)所有的業(yè)主和住戶加起來，應(yīng)該是有一千五人的，如果有一個沒有排查好的人，那這個人所攜帶的病菌，就極有可能會威脅到這所有的一千五百人！

當您沖我發(fā)完火后，我已經(jīng)想明白這個問題的嚴重性了。在這特殊的時期，我對工作如此不重視，這真的.可以讓領(lǐng)導您直接把我給解雇了的，但是您沒有。您念及我上有老下有小，在我們物業(yè)公司也做了差不多有十年了，把我解雇了，您于心不忍。但說實話，我意識到自己這一次對工作不重視極有可能會帶來的影響后，我如果是領(lǐng)導，我也會把這樣的一個員工給解雇掉的！或許我也是因為在這里待得時間太長，人變得油了吧。

面對自己這一次的錯誤，我深刻認識到自己的問題了！領(lǐng)導，對不起了！在今后的工作中，我一定重新認真謹慎起來，把工作重視起來，不讓任何問題出現(xiàn)在我的眼皮底下，也不讓我們小區(qū)的一千五百位住戶出現(xiàn)任何閃失。如果有，這真的不是我一個人殺頭就可以謝罪的事情，這事關(guān)一千五百條生命，甚至更多的生命，我不可以也決不允許自己犯這樣的錯誤。

如果可以，我向領(lǐng)導您申請從今天開始每晚值班，以確保我們部門的管理工作萬無一失！請您相信已經(jīng)知錯的我，我一定會對工作重視起來，不讓我們小區(qū)的安全因為我而陷入泥沼，不讓我們小區(qū)一千五百多條生命因為我的疏忽而造成不堪設(shè)想的后果！請領(lǐng)導您相信我！

此致

敬禮！

檢討人：xx

xx年x月x日

YJS21.cOm更多幼師資料小編推薦

管理員檢討書集錦

渴望這篇"管理員檢討書"能為您提供幫助，犯錯之后最重要的是要學會反思，寫下檢討書是一種有效的自我反省方法，在檢討書中，犯錯者必須明確表達自己的態(tài)度和反思過程。您是否了解一份優(yōu)秀的檢討書的基本結(jié)構(gòu)和書寫要點呢？

管理員檢討書【篇1】

尊敬的單位領(lǐng)導：

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于我在電信機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現(xiàn)場施工人員將0df機架的位置安裝錯誤。

首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應(yīng)該深深意識自身所處崗位的作用，一名電信機房管理員是應(yīng)該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應(yīng)該細心指導每個施工人員的具體工作，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。

在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人0df機架安裝工作。但電纜線已安裝好了，0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領(lǐng)導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應(yīng)該用于面對錯誤。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領(lǐng)導、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視。

1，針對我的工作責任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自身所轄職務(wù)做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。

2，今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ)。

通過此次深刻的檢討，請領(lǐng)導能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自身微薄的一份力量。

檢討人：***

管理員檢討書【篇2】

尊敬的單位領(lǐng)導：

您好，關(guān)于我此次疏忽、怠慢工作的嚴重錯誤，我要向您做出深刻反省、檢討。如今，我已經(jīng)對錯誤有了深刻認識：我作為公司的一名管理層人員，不顧公司有重要出貨項目不參與加班，導致此次出貨過程人員緊張，造成了極大不便。此外，由于跟領(lǐng)導您有親戚關(guān)系，我這樣怠慢工作的行為，也在公司內(nèi)部造成了極大的負面影響。

此次我的錯誤，充分暴露出我對待工作的不夠重視，說明我沒有做到“以公司為家、以工作為重”，以及偷懶、散漫的不足與缺點。

如今反省錯誤，我就必須制定在今后的改正措施，并嚴肅改正：

第一、從今往后我要正視自己的工作態(tài)度問題，以嚴肅、認真、負責的態(tài)度對待自己的本職工作，做到一切以工作為重，在沒有完成工作任務(wù)之前不擅自下班，并堅決負責到位地完成工作任務(wù)。

第二、針對我偷懶、散漫的缺點，我必須從此次錯誤當中充分吸取教訓，徹底地審視自己這方面不足。今后工作當中，一定要充分改正，盡自己努力做好工作。

第三、由于跟領(lǐng)導有親戚關(guān)系，錯誤給公司內(nèi)部造成了不良影響，我愿意當面做個檢討、澄清。讓同事都清楚看到我的悔過，以程度修復由于我錯誤對公司造成的不良影響。在此，對于我本次怠慢工作的錯誤，我真的覺得十分愧疚于您，以深深自責的心情向您表示道歉：對不起，我錯了！我要堅決執(zhí)行改正錯誤，今后再不敢犯此類錯誤。

非常抱歉！

管理員檢討書【篇3】

尊敬的單位領(lǐng)導：

您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)xx資源管理的法律、法規(guī)和政策；組織制定全縣xx資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的xx資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管，以至于在x年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的情況下私自xx，給當?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導以及整個當?shù)豿x資源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

在此，我向領(lǐng)導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了！我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然我的'工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

以后，首先我要與我們相關(guān)責任人盡全部努力，采取補救措施，全面彌補當事人的損失，其次要進一步認真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理員檢討書【篇4】

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

身為項目管理負責人，本職工作性質(zhì)所在，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務(wù)工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預(yù)判能力不到位等不足與缺點。

如今，犯下了如此嚴重的失職錯誤，除認錯反省之外，我必須做出深刻改正：

第一，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為，切實加以糾正。重新認真學習一遍《工作規(guī)則》，牢記規(guī)則，今后勢必妥善管理項目，每次離崗務(wù)必將項目處理好。

第二，從此次錯誤當中深刻吸取教訓，時時銘記在心，自己反思錯誤細節(jié)，最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤。

第三，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，吃一切長一智，提供自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預(yù)判，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生。

現(xiàn)在，面對造成如此嚴重的后果，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié)。我十分希望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好。此次錯誤之后，我深感對不起領(lǐng)導，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理員檢討書【篇5】

尊敬的各位領(lǐng)導：

作為xx組件技術(shù)部的一位技術(shù)主管，我在工作進程中嚴重失職，在生產(chǎn)限額領(lǐng)料單中添加了錯誤的鋁合金邊框代碼，造成交付給客戶的組件邊沒法安裝，給公司信譽造成了沒法挽回的損失。在此我表示深深的歉意并遞交這份工作失職檢討書向各位領(lǐng)導做出深入檢討和自查。

由于我的工作崗位關(guān)系到整個生產(chǎn)定單所使用的物料正確與否，長時間以來對自己放松要求，工作作風渙散，疏忽公司的審批報告流程，終究導致這次嚴重的質(zhì)量事故發(fā)生，孤負了領(lǐng)導的信任，也侵害了公司的信譽。通過這件事，暴露出我個人存在嚴重的工作松懈題目，和工作態(tài)度不端正，做事情不嚴謹?shù)炔涣脊ぷ髯黠L。為杜絕今后再犯一樣的錯誤，以此次檢討為契機，深入審閱和糾正本身工作中存在的題目：

首先，我作為部分文件的管理者，對部分文件的管理不嚴謹，文件沒有固定的寄存地點，通常是誰想看文件誰拿去看，看完就隨手一扔，每當碰到題目想要翻閱時卻找不到文件在哪。本次事故就是一個深入的教訓，由于文件是10月份下發(fā)而添加錯誤邊框的定單是11月的生產(chǎn)定單，在核對物料編碼時沒有查找相干的工作聯(lián)系單是導致此次事故的一個重要緣由。

其次是熟悉上的題目，總是以為自己是文件的發(fā)放者，而他人才是文件的執(zhí)行者，通常是一掃而過，只理解了文件的表面內(nèi)容，而忽視了文件所要傳遞的重要信息。本次事故中，由于之前瀏覽文件是草草擦過，導致大腦中只記住了4孔邊框和6孔邊框都可使用并且不得混用于同一個組件，但是卻沒有記住4孔邊框有兩種不同孔距的物料代碼，正確的代碼應(yīng)當為m510103，而自己卻添加了錯誤的代碼m510110。

第三是態(tài)度上的題目，由于平時領(lǐng)導對我的工作十分信任，因此自己經(jīng)常不依照規(guī)定的流程展開工作，私自做決定，私自更改物料。假如此次添加物料代碼時先向部分領(lǐng)導進行請示，就可以夠避免錯誤的物料代碼被使用，從而也就不會造成如此嚴重的后果。

為了杜絕今后再次出現(xiàn)類似的錯誤，我將從以下幾個方面來糾正和預(yù)防：

第一，嚴格落實物料添加的審批流程，在每次添加或變更物料時，都隨限額單附加一份物料變更通知單，如附件一所示。在該通知單中具體寫明變更或添加的物料名稱及物料代碼，然后交由部分主管審核批準，再交由各相干部分會簽后隨限額領(lǐng)料單一并下發(fā)給相干部分。

第二，在裝框工段首末三檢卡中增加邊框孔數(shù)目，孔間距的檢驗要求，如附件二所示。逐日生產(chǎn)前和每次物料切換時都使用此三檢卡對物料進行確認。并在每次生產(chǎn)技術(shù)預(yù)備文件中加入邊框孔距示意圖，作為裝框工段三檢卡確認和巡檢、外觀檢驗的檢查確認的根據(jù)。

第三，規(guī)范部分文件的管理，每份新發(fā)放的文件都傳閱給相干職員進行瀏覽并簽字，瀏覽完后同一存檔保管，并做好文件目錄和收發(fā)臺賬，方便隨時查閱。

通過這件事我重新反思了自己做人、做事的態(tài)度，感悟到：做人要專注，做事也要專注。做事情不專注，就沒法清楚的掌控細節(jié)，就一定沒法把事情做得美滿。從今天起對自己嚴格要求，嚴厲本身工作態(tài)度，強化本身崗位責任感，克服思想渙散等壞毛病，不能再容忍任何的馬虎和“差未幾”心里，銘記本身工作的重要性，認真履行自己的崗位職責，以加倍努力的工作來彌補自己所犯的錯誤。

檢討人：×××

××××年××月××日

管理員檢討書【篇6】

由于本人工作失職，對前后擋風玻璃密封條檢查不到位，使不良品流入倉庫，出貨時oqc發(fā)現(xiàn)，造成批量性返工，嚴重耽誤了出貨時間，我深刻地認識到這次失職而造成的嚴重后果有：

1 導致下一道工序因此而查一點停線。

2 浪費了大量的人員及時間來反工。

3 造成了材料的嚴重浪費。

對此事件所造成的結(jié)果使我感到深深的自責，我愿意接受上級領(lǐng)導對我的處罰及教導，并決定以此為戒，在往后的工作中，我將認真履行自己的本職工作，確保往后無此類事故的發(fā)生。為此，我將做到以下幾點：

1 監(jiān)督好生產(chǎn)線上的員工是否運用正常的操作手法，作到在源頭上斷絕不良品的出現(xiàn)。

2 對所生產(chǎn)的產(chǎn)品依照制成的檢驗規(guī)范嚴格的檢驗。一旦發(fā)現(xiàn)不良品在第一時間將情況反映給相關(guān)人員，并進行進一步的跟蹤及處理。

3 對生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品進行檢驗的同時，做好相關(guān)的記錄。

請領(lǐng)導在往后的工作中對我多加指點和教導，我相信我一定能更好的完成本職工作。

管理員檢討書【篇7】

尊敬的單位領(lǐng)導：

您好，在那里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚情緒。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管，以至于在幾年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的狀況下私自圈地建房，給當?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了必須程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導以及整個當?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

在此，我向領(lǐng)導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：十分抱歉，我錯了!我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

管理員檢討書【篇8】

尊敬的單位領(lǐng)導：

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在xx三年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被xx酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到xx酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤:

任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權(quán)利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。

作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

員工從酒店招聘，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工，更應(yīng)該有著強烈的職業(yè)道德和責任感，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。

作為一個部門的領(lǐng)頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己，過于強烈、一定要爭取輸贏的性格，導致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題。

任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的意見，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，出現(xiàn)抱怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。

沒有認真總結(jié)，特別是在員工出現(xiàn)問題的時候，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給出現(xiàn)的問題找理由，找借口，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級。

沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發(fā)生的時候，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn)，然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現(xiàn)偏差的行為。

正因為上面的這些沒有做好，導致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培養(yǎng)和信任，愧對酒店領(lǐng)導對我的教導，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正確的引導，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的.錯誤。回顧過去一路走來，自己認真過、努力過、付出過、收獲過也失誤過，酒店的任何處罰和決定都是應(yīng)該承擔的面對的，我愿意接受。

作為一名xx酒店的員工，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差，作為一名熱愛酒店工作的人來講，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情，在崗位上的每天，總結(jié)前面工作的缺點和錯誤，用更多的時間認真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出、對我信任、對我包容的酒店領(lǐng)導和其他的同事，用實際行動不辜負在xx的日子。

永遠記得謝總對我說的這句話:“用真誠的心活在真實的世界里?！蔽沂苡媒K生!

為了我愛和愛我的人，我相信自己，能夠經(jīng)得起風雨，面對今后的道路的，因為一路有你們的支持……

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理檢討書

在我以往的日子里，經(jīng)常需要寫檢討書來對我自己進行反思。當我的行為違反了規(guī)章制度時，我需要接受教育。是不是有一些可以參考的檢討書模板能夠給我一些啟示呢？非常歡迎您閱讀本篇文章，幼兒教師教育網(wǎng)為您提供的是“管理檢討書”。但請注意，本文所提供的信息僅供參考，請根據(jù)實際情況進行權(quán)衡。

管理檢討書 篇1

甘垛社區(qū)緊緊圍繞甘垛鎮(zhèn)政府中心工作，突出社區(qū)基層工作主題，找準立足點，結(jié)合工作實際，大力推進經(jīng)濟建設(shè)，不斷創(chuàng)新工作思路，提高服務(wù)水平和質(zhì)量，主動做好新形勢下意識形態(tài)工作，發(fā)揮思想引領(lǐng)、輿論推動、精神激勵的重要作用。

一、主要工作成績及做法

（一）加強組織領(lǐng)導，明確責任主體。社區(qū)黨委認真貫徹落實上級關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署。堅持每季度一次專題研究，與黨建工作同步，強化責任，把脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保等工作和黨的意識建設(shè)緊密結(jié)合，一同部署、一同落實、一同建設(shè)、一同考核。進一步明確了社區(qū)黨委書記為意識形態(tài)工作第一責任人，切實做到重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。同時也明確了分管領(lǐng)導和其他領(lǐng)導班子領(lǐng)導對于意識形態(tài)工作的分工，嚴格落實“一崗雙責”。

（二）強化理論武裝，完善學習制度。強化理論教育。一是完善黨委中心小組學習制度?？茖W制定小組學習計劃，合理安排學習內(nèi)容。

（三）大力培育和踐行社會主義核心價值觀。加強社會公益宣傳陣地的建設(shè)。社區(qū)居委會活動場所、主要沿線干道、社區(qū)文化廣場都設(shè)置專門宣傳欄，社會主義核心價值觀宣傳不留死角。

二、存在的問題及原因

甘垛社區(qū)意識形態(tài)工作取得了一定成績，但還存在一些問題，主要有：

一是思想觀念、思想意識存在偏差。部分黨員干部對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，沒有將意識形態(tài)工作擺在重要位置，往往把意識形態(tài)工作作為一項軟任務(wù)，存在“重業(yè)務(wù)輕思想工作”的傾向，沒有真正認識到意識形態(tài)工作是基層工作的重要組成部分。片面認為只要把各項業(yè)務(wù)工作完成了就是盡職盡責。

二是工作機制不夠健全。工作機制尚未完全理順，對意識形態(tài)工作理解不夠透徹，缺乏一定的組織性和指導性，任務(wù)交辦不明確，局部出現(xiàn)錯位和缺位的現(xiàn)象，致使工作處于被動應(yīng)付狀態(tài)，整個意識形態(tài)工作顯得較為疲軟和被動。加上基層工作事務(wù)繁重，對意識形態(tài)工作認識不足，理解不透，導致從事基層意識形態(tài)工作的人員深感自身勞動價值得不到充分體現(xiàn)和認可，工作熱情低，導致基層意識形態(tài)工作難以順利開展。

三是干部隊伍業(yè)務(wù)水平不夠高。干部隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理，人員流動快，高素質(zhì)專業(yè)人才較為缺乏，干部培訓不能經(jīng)?；?、制度化，與當前工作要求不相適應(yīng)。主要體現(xiàn)在干部隊伍存在“先天不足”的問題。在基層單位從事意識形態(tài)工作的干部大部分都是“半路出家”，理論功底有限，專業(yè)水準較低，短期內(nèi)難以勝任工作。另外，從事意識形態(tài)工作的基層干部缺乏專業(yè)知識技能培訓，知識結(jié)構(gòu)更新不夠快，思想觀念相對滯后，難以達到新時期宣傳意識形態(tài)工作的標準和要求。

四是陣地建設(shè)有待進一步加強。當前，還存在著經(jīng)濟社會快速發(fā)展與群眾精神文化生活需求滯后不相適應(yīng)的普遍情形。

五是群眾思想觀念與加快發(fā)展的要求不相適應(yīng)。部分群眾大局意識、集體觀念淡?。灰恍┤罕娪^念更新慢，思想保守，觀念陳舊，小富即滿不思進取，難以接受新技術(shù)、對新事物積極性不高；社會層面上，部分群眾不講公德、信用缺失等現(xiàn)象有加劇趨勢；少數(shù)群眾法制觀念淡薄等。

三、下一步工作思路

在未來工作中，甘垛社區(qū)將在繼續(xù)高效開展意識形態(tài)工作的同時，加強領(lǐng)導，以宣傳工作促發(fā)展，以意識形態(tài)強監(jiān)管，提高黨員的思想高度，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。

（一）進一步落實意識形態(tài)工作責任制。繼續(xù)以落實意識形態(tài)工作責任制為主線，繼續(xù)把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，納入領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導班子成員民主生活會和述職報告的重要內(nèi)容，認真落實意識形態(tài)工作責任制，把意識形態(tài)工作同經(jīng)濟工作一同部署，納入年終績效考核的主要內(nèi)容。黨委書記做到重要意識形態(tài)工作親自部署、重要意識形態(tài)問題親自過問、重大意識形態(tài)事件親自處置。

（二）堅持不懈抓好理論學習。以中心組學習為龍頭，以黨員干部特別是領(lǐng)導干部為重點，以習近平總書記重要講話精神為主要內(nèi)容，創(chuàng)新理論學習方式，豐富理論學習內(nèi)容，不斷完善落實好理論學習活動。緊密聯(lián)系我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展和干部群眾的思想實際，組織廣大理論工作者開展有針對性的理論研究，堅持創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、共享發(fā)展。

（三）切實提高輿論引導水平。根據(jù)市委市政府的重大決策部署，通過開設(shè)專題、專欄等方式，扎實推進事關(guān)甘垛社區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局的宣傳活動。加大經(jīng)濟宣傳力度，大力宣傳社區(qū)上下開展“兩學一做”學習教育、踐行社會主義核心價值觀，推進下都跨越式發(fā)展的昂揚斗志和成功經(jīng)驗。

（四）強化陣地建設(shè)和人才管理。一是要抓好陣地管理人員的配備和調(diào)整工作。二是要充實陣地業(yè)務(wù)人員，強化培訓提高他們的業(yè)務(wù)水平。三是針對甘垛社區(qū)文化宣傳的現(xiàn)狀，培育壯大好“三支隊伍”，即社區(qū)綜合文化管理服務(wù)隊伍、演出宣講隊伍、創(chuàng)作評價隊伍。這對做好面向廣大群眾的基層意識形態(tài)工作具有重要意義。

管理檢討書 篇2

尊敬的各位領(lǐng)導：

根據(jù)會議安排，下面由我就綜合行政執(zhí)法“服務(wù)監(jiān)管不到位”作專題發(fā)言。

一、強化服務(wù)監(jiān)管工作開展情況

按照縣委開展“解放思想敢擔當、真抓實干有作為”主題教育的要求，我局及時召開黨組專題會，對綜合行政執(zhí)法局開展主題教育進行了安排部署，先后制定了《余慶縣綜合行政執(zhí)法局黨組開展“解放思想敢擔當、真抓實干有作為”實施方案》《學習研討方案》，采取集中學、讀原文的方式學習了《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)》等8項內(nèi)容。局黨組以此次主題教育為契機，主動轉(zhuǎn)變作風、提高效率，在“服務(wù)監(jiān)管不到位”方面做出以下改進：一是大力營造良好的服務(wù)環(huán)境，廣泛開展形式多樣的宣傳，積極推廣新能源的使用,及時將政府出臺的相關(guān)收費標準進行公示。二是采取換位思考，優(yōu)化服務(wù)方式，積極協(xié)調(diào)政務(wù)服務(wù)中心，增設(shè)燃氣公司辦事窗口，讓群眾享受一站式報裝、繳費等服務(wù)，切實讓“群眾少跑路”。三是切實精簡審批事項，將原14項行政許可、行政征收以及便民公共服務(wù)事項精簡到11項，對不需要的行業(yè)管理審批和證明一律取消。精簡審批步驟，充分授權(quán)政務(wù)大廳首席代表審批權(quán)，對所有審批事項進行審批，打造“一站式”服務(wù)，讓服務(wù)對象、辦事群眾實現(xiàn)“只進一扇門，即可辦完事”的高效辦事效果，改變單位進駐政務(wù)大廳明進暗不進的現(xiàn)象?，F(xiàn)單位行政許可、行政征收共11項實行全部進駐，進駐率達100%，將進駐窗口增設(shè)至兩個，加快行政許可、行政征收速度， 10月份共計已辦結(jié)事項29件，充分贏得了廣大群眾的信賴。四是大力削減辦事流程，壓縮辦事時間，行政許可審批環(huán)節(jié)由4個壓縮至3個，減少1個，壓縮率達25%；減縮審批時限，法定辦結(jié)時限分別由原來的20個工作日、10個工作日、7個工作日壓縮至現(xiàn)在的10個、5個、3個工作日，所有審批時限實行“減半”，總體實現(xiàn)提速50%左右。五是加強非法運營整治工作，全力配合縣交通運輸局抓好交通運輸行業(yè)相關(guān)工作開展。針對當前道路運輸行業(yè)實際，加強重點時段、重點區(qū)域的巡查，積極配合交通運輸局開展重點區(qū)域時段道路運輸市場秩序巡查。六是嚴厲查處商標侵權(quán)等違法行為，配合市場監(jiān)督主管部門，對銷售“山寨”名牌運動鞋的商家立案調(diào)查。七是加強對非洲豬瘟的防控工作，聯(lián)合農(nóng)牧、市管等部門針對養(yǎng)殖場、屠宰場、農(nóng)貿(mào)市場等重點區(qū)域加大了日常監(jiān)管力度。

二、存在的問題與不足

（一)思想認識不到位。綜合執(zhí)法改革后，班子成員分管的事項較多，存在履行主體責任不到位、壓力傳導層層遞減，能力不足、視野不寬、辦法不多，依法行政的責任感與緊迫感不強，管理水平有待加強。

（二）服務(wù)意識不到位。在維護群眾利益、強化服務(wù)意識理念等方面上持續(xù)發(fā)力不夠，部分干部職工在“群眾利益無小事”，誠心誠意為群眾辦實事、解難題等意識不強，服務(wù)延伸還不夠精準。例如：一是在城市破道開挖管理上不到位，部分施工單位開挖后未能及時恢復，給市民出行造成不便。二是在園林綠化養(yǎng)護不到位、違規(guī)占用城市綠地時有發(fā)生。三是野廣告清理不及時、清理難度大，違規(guī)張貼野廣告行為均在夜間進行，城區(qū)沿街路段野廣告亂張貼、亂涂寫時有發(fā)生，打擊查處的難度較大。四是生活垃圾、滲漏液處理資金撥付不到位，導致生活垃圾處理過程中工作人員情緒化較為嚴重，甚至出現(xiàn)提出拆走機器設(shè)備的要求。

（三）執(zhí)法監(jiān)管不到位。由于行政執(zhí)法職能較多，對權(quán)力清單和責任清單的初步統(tǒng)計就有2254項，其中：行政處罰2149項、行政強制96項、行政許可6項、行政征收3項，龐大的行政執(zhí)法職能造成行政執(zhí)法過程中執(zhí)法監(jiān)管不到位，出現(xiàn)執(zhí)法偏軟現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：一是在城市道路保潔方面，由于東、西部新城正在建設(shè)，部分建筑工地渣土車未嚴格按照相關(guān)要求運輸，導致部分路段保潔不到位。縣城區(qū)域噪音污染、油煙污染、揚塵污染因無專業(yè)的檢測機構(gòu)，造成執(zhí)法監(jiān)管不到位。二是由于目前尚未出臺相關(guān)的法律法規(guī)，指導和規(guī)范垃圾分類收集，垃圾收集過程混亂，廣大群眾對垃圾分類的意識淡薄，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)無專業(yè)的垃圾運輸車輛，城區(qū)周邊和鄉(xiāng)鎮(zhèn)偷倒建筑垃圾的現(xiàn)象時有發(fā)生。三是由于執(zhí)法人員不足，單位工勤人員較多，嚴重影響執(zhí)法監(jiān)管。執(zhí)法監(jiān)管裝備不健全，無超限車輛計量器、暫扣車輛場地等設(shè)備設(shè)施。

三、下步工作思路及意見建議

一是進一步提高思想認識。繼續(xù)結(jié)合“解放思想敢擔當、真抓實干有作為”主題教育的學習清單，嚴格按照“學習計劃”，采取個人自學、干部領(lǐng)學、集中研學等多種形式，充分認識做好“放管服”工作的重要性、復雜性、長期性，切實增強落實主體責任的思想自覺。努力形成全局上下思想大解放、作風大轉(zhuǎn)變、行政效能大提速的強大聲勢和良好局面。堅持開門聽取意見，面對面征求意見和建議，不怕亮丑，不怕揭短，把發(fā)揚民主作風貫穿于活動的始終。通過發(fā)放征求意見表、問卷調(diào)查等方式，查找出影響制約綜合執(zhí)法工作發(fā)展的問題，針對查擺的問題，制定工作措施，明確整改責任人，限時完成整改。

二是進一步增強服務(wù)意識。嚴格要求全局上下要弄清“為誰掌權(quán)、為誰執(zhí)法、為誰服務(wù)”這一根本問題，通過強化服務(wù)宗旨教育，因勢利導地引領(lǐng)執(zhí)法人員針對執(zhí)法實踐中存在的偏頗作法，深入查擺，革除思想上存在的模糊認識，堅決革除對群眾耍特權(quán)、抖威風、侵犯群眾利益的惡習，整體促進執(zhí)法服務(wù)理念的深層次轉(zhuǎn)變。同時，進一步深化行政審批制度改革，優(yōu)化審批服務(wù)流程，加強與行政服務(wù)中心的協(xié)調(diào)、督查職能，方便群眾，提高效率，探索行政執(zhí)法服務(wù)新模式，打通服務(wù)延伸最后一公里。

三是進一步提升執(zhí)法水平。切實加強執(zhí)法監(jiān)督機構(gòu)建設(shè)，使機構(gòu)設(shè)置、人員配備與工作任務(wù)相適應(yīng)，進一步理順各執(zhí)法機構(gòu)職責，充分發(fā)揮他們在行政執(zhí)法工作中的協(xié)調(diào)、配合、推動和參謀助手作用，形成執(zhí)法監(jiān)管無死角。建立健全行政執(zhí)法內(nèi)部教育培訓機制，通過業(yè)務(wù)學習，崗位練兵，卷宗檢查，交流評比等方式，努力提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。

管理檢討書 篇3

《管理員檢討書》

尊敬的領(lǐng)導：

請允許我對過去的管理工作表示深深的檢討和反思。我深知自己在職位上的不足和錯誤，我對組織和員工們造成的困擾和不滿深感愧疚。在這篇檢討書中，我將詳細地描述我犯下的錯誤，并提出改進的措施，以期重新獲得大家的信任和合作。

我承認在過去的一段時間里，我對管理事務(wù)的重視不夠，對組織目標和員工需求的理解不夠深入。我時常只關(guān)注工作的表面問題，而忽視了背后的原因和動機。這導致了工作流程的混亂、職責的模糊和員工的不滿。由此帶來的結(jié)果是，組織的工作效率低下，員工的積極性和動力不斷下降。我深感自責，我應(yīng)該更加關(guān)注員工的工作需求和職業(yè)發(fā)展，提供他們需要的資源和支持，建立一個和諧的工作環(huán)境。

我也認識到，在過去的管理中，我對組織規(guī)章制度的執(zhí)行不夠嚴格。我允許一些不規(guī)范的做法和行為存在，這給組織的形象和員工的凝聚力造成了負面的影響。我要誠實地承認，在某些場合下，我追求表面上的和諧，過分關(guān)注員工的感受而放松了對規(guī)章制度的執(zhí)行，這是我的管理錯誤。我明白制度的重要性和執(zhí)行的必要性，我會堅定地執(zhí)行規(guī)章制度，并嚴格要求員工遵守。只有這樣，我們才能建立一個公平、公正、透明的管理環(huán)境，為組織的發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。

我還要檢討自己對員工的關(guān)懷不夠。在過去的管理中，我對員工的情緒和壓力關(guān)注不夠，沒有及時提供心理支持和教育指導。我忽視了每個員工背后的人、事、物，沒有給予他們足夠的理解和關(guān)照。我明白，員工是組織最重要的資本，他們的工作滿意度直接影響組織的發(fā)展。因此，我承諾將加強與員工的溝通，關(guān)心他們的生活和工作，幫助他們解決問題并提高工作效率。

基于對過去工作的反思，我將采取以下措施，努力改進自己的管理能力：

我將加強自我學習，提升管理水平。通過學習管理知識和研究案例，我將不斷提升自己的管理能力和專業(yè)素養(yǎng)，以更好地履行管理職責。

我將加強組織內(nèi)部溝通與合作。建立一個開放、透明和互相尊重的溝通氛圍，鼓勵員工積極表達意見和建議，并及時解決問題。通過加強團隊合作和協(xié)作，我相信組織的工作效率和質(zhì)量會有明顯的提升。

我將注重員工的培訓和職業(yè)發(fā)展。每個員工都是組織的重要資源，我將制定個性化的培訓計劃，根據(jù)員工的發(fā)展需求和職業(yè)規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓和發(fā)展機會，激勵他們實現(xiàn)自我價值和組織目標的雙贏。

我深感自責和愧疚，在過去的管理中，我犯下了一些錯誤，對組織和員工造成了一定的影響。但我相信，通過自我檢討和改進措施的實施，我能夠重新獲得大家的信任和合作，成為一名優(yōu)秀的管理員。我將竭盡全力，履行好管理職責，為組織的發(fā)展和員工的成長做出更大的貢獻。

再次對我的錯誤和疏忽向大家誠摯地道歉，希望大家能夠給予我改進的機會和支持。謝謝！

此致

敬禮

（簽名）

管理檢討書 篇4

隊伍管理檢討書

尊敬的領(lǐng)導和全體同事們：

大家好！今天我非常榮幸地向大家匯報隊伍的管理情況，并就此進行一次全面的檢討。在過去的一段時間里，的隊伍管理出現(xiàn)了一些問題，對此我深感擔憂。為了提高的工作效率和團隊凝聚力，我特此向大家作出以下的檢討，并提出相應(yīng)的改進計劃。

我認為在隊伍溝通上存在一些問題。溝通是團隊合作的基礎(chǔ)，而在這方面做得還不夠好。有時候，的信息傳遞不夠及時和準確，導致工作延誤或者出現(xiàn)錯誤。在溝通過程中缺乏有效的互動和反饋。這使得團隊成員難以理解彼此的需求和期望，形成了各自為政的局面。為了解決這個問題，我計劃組織一個團隊溝通培訓，提高大家的溝通技巧。我還會建立一個周例會的制度，讓大家有定期的機會互通信息、深入交流。

我注意到在目標設(shè)定上存在不足。團隊的共同目標對于團結(jié)的力量起到了關(guān)鍵作用，但是在這方面做得還不夠好。有時候的目標不夠明確，缺乏具體可行的計劃，導致了每個人各自為戰(zhàn)，沒有一個統(tǒng)一的方向。為了提高的目標設(shè)定能力，我計劃邀請專業(yè)顧問給進行目標管理的培訓，讓學會如何明確自己的目標，制定可行的計劃，并在團隊中共享和協(xié)作。我還會定期組織團隊目標評估的會議，以便及時檢查和調(diào)整的目標。

的團隊合作精神有待加強。每個人都是團隊的一員，我相信只有團結(jié)協(xié)作，才能取得真正的成功。有時候會出現(xiàn)互相指責、競爭和獨斷獨行的情況。這樣的行為不僅會損害的團隊形象，也會對的工作效率產(chǎn)生負面影響。為了改善這種情況，我打算組織一次團隊建設(shè)活動，增進團隊成員之間的了解和信任，并建立一個積極、和諧的工作氛圍。我還準備制定一份團隊行為準則，讓每個人都清楚自己在團隊中的角色和責任，并且遵守相應(yīng)的規(guī)范。

我還要檢討我作為隊伍管理者的角色和能力。作為領(lǐng)導者，我應(yīng)該為大家樹立一個良好的榜樣，并提供指導和支持。在過去的一段時間里，我可能沒有充分履行自己的責任，也沒有給予大家足夠的關(guān)懷和幫助。我會反思自己的不足，提升自己的領(lǐng)導能力，更加關(guān)注團隊成員的需求，提供幫助和支持。

團隊管理檢討旨在識別在隊伍管理中存在的問題，并提出相應(yīng)的改進措施。我相信只要能夠共同努力，改正錯誤，主動改進，一定能夠讓的團隊更加團結(jié)、高效和和諧。

謝謝大家的支持！

隊伍管理者

【字數(shù)：1058字】

管理檢討書 篇5

管理員檢討書

尊敬的領(lǐng)導和各位同事：

大家好！今天我站在這里向大家寫下這篇管理員檢討書?；仡欉^去一段時間的工作，我意識到自己在工作中存在一些不足之處，對此我深感抱歉，并將積極采取措施進行改進。以下是我對我自己的不足之處的反思和改進計劃，希望得到大家的支持和幫助。

我承認在工作中，我有時候?qū)Υ龁栴}處理不夠果斷和迅速。在一些關(guān)鍵的事件處理中，我猶豫不決，猶豫不決會導致問題的進一步惡化。我深知這種猶豫的態(tài)度對于團隊和組織的運作帶來了不利的影響，我決心在今后的工作中克服這一問題。我將更加注重及時做出決策，并在關(guān)鍵時刻果斷行事，以迅速解決問題。

我意識到在工作中我有時候缺乏耐心和細心。作為管理員，的責任是維護一個良好的工作環(huán)境，同時負責管理和處理員工的問題和投訴。我承認在一些情況下，我對一些細節(jié)可能沒有足夠的關(guān)注，導致問題沒有得到有效的解決。我明白只有仔細分析問題的根本原因，才能找到最佳的解決方案。因此，我將更加注重細節(jié)，并且提高自己的耐心，確保每一個問題都得到充分的解決與反饋。

另外，我意識到自己在與同事溝通中有時候缺乏耐心和尊重。作為管理員，需要與各級人員進行有效的溝通和合作。我承認在一些時候我過于著急與同事們進行互動，有時候甚至隨意地表達自己的意見，這樣的行為可能會傷害到別人的感情。我明白尊重和耐心是建立良好工作關(guān)系的基礎(chǔ)，因此，我決心改進這一點。我將更加注重傾聽和理解他人的觀點，恪守職業(yè)道德，確保所有人都受到應(yīng)有的尊重。

我反思到自己在學習和個人成長方面的不足。作為一個管理員，的工作需要對相關(guān)知識的不斷學習和積累。我承認我在學習上有時候缺乏主動性，沒有更好地提升自己的工作能力。我深知知識的更新是追趕時代發(fā)展的基礎(chǔ)，因此，我決心加強學習，通過參加培訓課程和自主學習，提升自身的專業(yè)知識水平，并將所學到的知識應(yīng)用于工作中，為團隊和組織的發(fā)展貢獻自己的力量。

以上就是我對自己在工作中存在的不足之處的反思和改進計劃。我深感抱歉并衷心向領(lǐng)導和各位同事道歉。我真誠希望在大家的指導和支持下，能夠成為一個更好的管理員，并能為團隊和組織的發(fā)展貢獻自己的力量。

此致

敬禮

管理員

管理檢討書 篇6

管理檢討書

在經(jīng)營和管理的道路上，無論是企業(yè)還是個人，都難免會遇到各種挑戰(zhàn)和困難。成功與否往往取決于我們?nèi)绾畏此己涂偨Y(jié)過去的工作與決策，借此經(jīng)驗提升自我和組織的能力。正因如此，編寫一份管理檢討書，詳細具體且生動地回顧和分析自己的工作，變得至關(guān)重要。本文將從標題出發(fā)，展開一篇1000字以上的文章，深入介紹管理檢討書的內(nèi)容和重要性。

一、回顧過去

管理檢討書的第一部分是對過去工作的回顧。在這一部分，我們可以具體地描述自己的工作職責、項目任務(wù)以及目標要求，并分析工作中的成績和不足。通過客觀地總結(jié)自己的工作表現(xiàn)，可以對自己的能力和管理方式進行評估，從而找到提升的空間。

例如，在回顧過去的項目過程中，我們可能會發(fā)現(xiàn)自己在某個階段沒有有效地溝通和協(xié)調(diào)團隊成員，導致整個項目延誤?；仡櫣ぷ鞯牟蛔阒帟r應(yīng)重點關(guān)注問題的根源，以便找到解決方案和改進的措施。

二、分析問題

管理檢討書的第二部分是對問題進行深入分析。在這一部分，我們可以詳細描述出現(xiàn)的問題的性質(zhì)、原因以及對組織或個人造成的影響，并通過數(shù)據(jù)和事實來支持我們的分析。通過對問題的準確描述和分析，可以幫助我們更好地理解問題的本質(zhì)，從而找到解決問題的途徑和方法。

在之前提到的項目延誤的例子中，我們可以通過詳細分析溝通不暢的原因，如團隊成員之間的語言障礙、信息傳遞渠道的不清晰等，從而確定改進溝通和協(xié)調(diào)的具體措施，如提供語言培訓、使用更高效的溝通工具等。

三、總結(jié)經(jīng)驗

管理檢討書的第三部分是對經(jīng)驗的總結(jié)。在這一部分，我們可以詳細描述我們在解決問題和推進工作中所學到的經(jīng)驗和教訓，并對其進行歸納總結(jié)。這些經(jīng)驗和教訓可以分為兩個方面：一是對自身能力和管理方式的提升，二是對組織工作的優(yōu)化和改進。

例如，在總結(jié)經(jīng)驗時，我們可以寫下自己在項目延誤事件中學到的，比如需要更加重視團隊的溝通和協(xié)調(diào)，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。同時，我們也可以總結(jié)出了解團隊成員的需求和提供培訓支持的重要性，為了更好地推動項目以及提高團隊績效，我們需要加大對團隊成員的關(guān)心和支持。

四、改進措施

管理檢討書的第四部分是制定改進措施。在這一部分，我們可以針對前面分析的問題和總結(jié)的經(jīng)驗，制定一系列具體可行的改進措施，并將其列出并詳細描述。這些改進措施應(yīng)該直接針對問題的根源和存在的不足，有針對性地提出解決方案。

以項目延誤為例，改進措施可以包括加強團隊成員的溝通和協(xié)調(diào)培訓，建立更加高效的信息傳遞渠道，以及制定詳細的項目計劃和進度管理方案等。

五、實施計劃

管理檢討書的最后一部分是制定實施計劃。在這一部分，我們可以詳細描述實施改進措施的時間表、責任人以及具體執(zhí)行方式。同時，為了保證改進措施的有效實施，我們還可以設(shè)置監(jiān)控和評估指標，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并進行調(diào)整。

在實施計劃中，我們應(yīng)該注重可行性和具體性，確保每一項改進措施都能夠有條不紊地進行，并且能夠達到預(yù)期的效果。

通過編寫一份詳細的管理檢討書，我們可以客觀、全面地回顧和總結(jié)過去的工作和決策，在分析問題的基礎(chǔ)上提出改進的措施和方案。這不僅可以幫助我們更好地學習和成長，也能夠為組織的發(fā)展和進步提供有效的參考。因此，無論是企業(yè)管理者還是個人職場人士，編寫一份管理檢討書都是非常重要的，它能夠幫助我們不斷提升自己，在競爭激烈的環(huán)境中保持競爭優(yōu)勢。

管理檢討書 篇7

基層反映公共場所禁煙管理不到位，二手煙危害值得警惕

煙草煙霧至少含有69種致癌物質(zhì)，其危害位居中國五大死亡風險因素之首，中國每年因煙草而死亡人數(shù)逾100萬。二手煙暴露沒有安全水平，室內(nèi)及公共場所禁止吸煙是避免危害的唯一有效途徑。近年來，各級政府開展一系列控煙行動，初步取得了一定成效，但在實施過程中也遇到諸多困難和問題。一是宣傳引導存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然采取多途徑發(fā)放了大量控煙宣教資料，舉辦控煙健康知識教育講座和咨詢活動，但人們普遍對二手煙危害認識不足，宣傳覆蓋面不全，針對性不強，警示教育不到位，效果不明顯?？h級二級以上醫(yī)療機構(gòu)因多種原因，無法成立專業(yè)規(guī)范的戒煙門診，煙民得不到科學有效的戒煙指導。二是配套設(shè)施不完善。按照相關(guān)規(guī)定，吸煙點應(yīng)當在室外區(qū)域，不得靠近人群密集區(qū)域和行人必經(jīng)的主要通道，設(shè)置明顯的指引標識，配置煙灰缸等盛放煙灰的器具，并設(shè)置吸煙有害健康的警示標識，還要符合消防安全要求。按照上述規(guī)定，目前多數(shù)公共場所及辦公區(qū)域等禁煙場所均無法找到合適的區(qū)域設(shè)置吸煙區(qū)，即便設(shè)置吸煙區(qū)也無法達到標準要求。在這種情下，煙民即便有心守法，卻也將面臨一個吸煙區(qū)也難找到的窘境。三是執(zhí)法阻力較大。當前“吸煙有理”的思想仍存在于很多人的觀念之中，對于吸煙和二手煙暴露危害，大多數(shù)人的認識還停留在可以接受的范圍。在這種舊觀念和對吸煙危害認識不足的情況下，很多人會把執(zhí)法人員和志愿者禁止其吸煙的行為看作是多管閑事，因此，公共場所禁煙工作步履維艱，任重道遠。

建議：加大宣傳力度，積極動員全縣各機關(guān)、企事業(yè)單位實行分片包干，充分利用各種會議及活動開展宣傳及警示教育活動。制定煙草危害預(yù)防政策，形成領(lǐng)導帶頭，干部職工表率，人民群眾效仿的健康新風尚。完善配套設(shè)施，設(shè)立規(guī)范標準的吸煙區(qū)，張貼相關(guān)標志，引導煙民科學有效的控煙和戒煙，保護人們免受煙草和二手煙霧危害。加大公共場所禁煙執(zhí)法力度，聯(lián)合多部分開展公共場所禁煙管理行動，禁止縣內(nèi)刊播和張貼煙草廣告，禁止開展煙草促銷和贊助活動，禁止所有人在辦公區(qū)域及公共場所吸煙，警惕二手煙危害。

管理檢討書 篇8

尊敬的校領(lǐng)導、老師們：

大家好！我是XX學校的食堂管理員，今天我寫下這篇檢討書，對我在食堂管理中的不足和錯誤進行反思，并承諾在今后的工作中改正這些問題。

首先，我意識到自己在食堂管理中存在的一個重要問題是服務(wù)不夠周到。我深感抱歉，因為我沒有足夠關(guān)注到學生的需求和意見。由此造成了許多麻煩和不便。我明白食堂的存在是為了滿足同學們的需求，給同學們提供一個舒適、干凈的用餐環(huán)境。因此，我決心努力改進我的服務(wù)態(tài)度，增加與同學們的溝通，聽取他們的建議和意見，真正以學生為中心，為同學們提供更好的服務(wù)。

其次，我在菜品選擇及烹飪方面也存在不足。我承認在過去的時間里，我們的食譜有些單一且重復，缺乏創(chuàng)新。也有一些同學對菜肴的味道提出了不滿意見。我深感愧疚，我會更加注重菜品的新穎性和多樣性，為同學們提供更加豐富和美味的飯菜。我將積極與廚師們溝通，挖掘更多的創(chuàng)新菜品，并關(guān)注菜品的口味和營養(yǎng)搭配。同時，我也會更加重視同學們的意見，及時作出調(diào)整，確保我們的菜肴能夠真正讓同學們滿意。

此外，我還要反思食堂管理中的衛(wèi)生問題。盡管我們在食堂設(shè)立了相關(guān)的衛(wèi)生檢測制度，但我仍然要坦誠地承認，在一些細節(jié)上衛(wèi)生管理還存在著疏忽。我會采取有效的措施，提高員工的衛(wèi)生意識，加強定期培訓和檢查，從源頭上杜絕食材的污染，并嚴格按照衛(wèi)生制度執(zhí)行清潔工作。我將確保食堂環(huán)境的整潔和干凈，為同學們提供一個衛(wèi)生安全的就餐場所。

最后，我在食堂管理中還要改進的一點是推廣營養(yǎng)教育。我承認我沒有足夠地關(guān)注到同學們的飲食習慣和健康問題。我將在菜單上增加一些針對不同學生群體的營養(yǎng)菜品，并組織開展一些相關(guān)的健康飲食知識宣講活動，引導同學們養(yǎng)成良好的飲食習慣和健康生活方式。

通過這次反省與檢討，我深切地意識到自己在食堂管理中的不足和錯誤，并且保證今后將做出改進。我會努力提高服務(wù)質(zhì)量、菜品質(zhì)量以及食堂衛(wèi)生管理水平，為同學們提供一個良好的餐飲環(huán)境。

謝謝大家！

管理檢討書 篇9

部隊班長管理檢討書

尊敬的領(lǐng)導：

我作為一名部隊班長，深感責任重大，但卻在管理方面存在一些不足之處。在此，我愿意向您進行一次真誠的管理檢討。

作為一名班長，我理應(yīng)承擔起隊伍的管理責任，嚴格要求自己，帶領(lǐng)隊員發(fā)揚團隊精神，保持整體紀律性。我意識到自己在某些方面做得不夠好，甚至出現(xiàn)了一些管理失誤。

在組織能力方面，我存在疏漏的問題。有時候因為時間緊迫，我沒有提前做好準備工作，導致全班行動時出現(xiàn)混亂或者步調(diào)不一致的情況。這給隊員們帶來了負擔，也浪費了寶貴的時間資源。我深知，作為班長應(yīng)該對任務(wù)有著準確的判斷和計劃，在組織上做到有條不紊，嚴密有效。這樣才能調(diào)動隊員的積極性，提高工作效率。

對于個別隊員的疏導和指導方面，我有所疏忽。作為班長，我應(yīng)該在平時與隊員們的交流中，關(guān)心他們的思想、情緒以及工作上的困難，及時給予幫助和指導。但是，由于自身繁忙或馬虎大意，我對隊員的情況沒有進行全面的了解，而是只顧著完成任務(wù)。這種不負責任的態(tài)度遠遠達不到一個班長應(yīng)有的標準。我認識到，一名優(yōu)秀的班長應(yīng)該注重與隊員的心靈溝通，細心聆聽他們的訴求，及時解決問題，提升士兵的戰(zhàn)斗力。

我在管理紀律方面犯下了錯誤。有時候我過于寬容隊員的過錯，沒有及時懲戒，導致紀律松懈，影響到大家的工作狀態(tài)和士氣。班長應(yīng)該具備嚴明的紀律觀念，對擾亂班隊秩序的行為要果斷處置，傳遞出一個嚴肅的管理態(tài)度。只有這樣，隊員才會對我產(chǎn)生敬畏之心，自覺遵守紀律，確保部隊的正常運轉(zhuǎn)。

我對自己的個人修養(yǎng)和學習也存在欠缺。作為一個管理者，我應(yīng)該不斷提高自己的綜合素質(zhì)，加強學習，提高理論水平和實踐經(jīng)驗。但是，我意識到自己的知識儲備和專業(yè)技能還有待提高。我將認真學習班級管理、組織心理學等相關(guān)知識，努力補齊自己的短板，提高專業(yè)水平，以更好地為隊員們服務(wù)，推動班級的發(fā)展。

為了改進自己的管理方式和能力，我決心：

一、加強組織能力，提前做好任務(wù)準備，確保行動的高效有序，做到井然有序。

二、加強個別隊員的溝通和指導，關(guān)注他們的情感需求，建立良好的師生關(guān)系，激發(fā)他們的潛能。

三、嚴格執(zhí)行紀律，對紀律問題進行及時處理，形成優(yōu)良的班級紀律氛圍。

四、持續(xù)學習，提升個人綜合素質(zhì)，加強專業(yè)知識和技能的學習，為隊員們提供更好的幫助和指導。

尊敬的領(lǐng)導，我虛心接受您對我的批評和指導，我會認真檢討自己的不足之處，并努力改正，不辜負您對我的期望和信任。我相信，在領(lǐng)導和隊友們的支持下，通過不斷努力和學習，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的班長，為部隊的發(fā)展和士兵們的成長貢獻自己的力量。

再次向您表示我最誠摯的歉意和謝意。

班長 XXX

日期：

管理檢討書 篇10

沒有考慮到左側(cè)也可能會有情況發(fā)生，看著前面路況良好，便急于尋找停車位。這次事故事，對前方公司門口即將出現(xiàn)的左拐車輛，沒有及時、準確地作出判斷，沒有采取妥善、有效的措施，一時的僥幸心理、疏忽大意終于釀成了大禍。

今后，我將認真吸取這次深刻教訓，務(wù)必做到以下：

1、自覺學習和遵守交通安全管理法律、法規(guī)和政策規(guī)定，嚴格執(zhí)行公司的車輛管理規(guī)章制度，牢固樹立安全第一的思想，將所有隱患都消滅在萌芽狀態(tài)，盡最大努力杜絕交通事故的發(fā)生。

2、認真學習和鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，踏踏實實工作，努力做好本職工作，盡可能彌補自己給單位帶來的不良影響和損失。

檢討人

日期：

管理檢討書 篇11

不服從管理檢討書

尊敬的學校領(lǐng)導：

您好！我是這次被勒令寫下“不服從管理檢討書”的學生之一。首先，我想向您表達我對此次事件的真誠歉意和后悔之情。在這篇檢討書里，我將詳細、具體且生動地描述我違反管理規(guī)定的背后原因以及我對此的反思和改進措施。

首先，我要承認，我違反了課堂秩序的管理規(guī)定。那天，因為心情不佳，我在課堂上大聲講話并自習成群結(jié)隊。這些舉動打擾了老師講課的秩序，對其他同學的學習造成了干擾。我對自己的行為深感后悔，我應(yīng)當意識到自己的行為對他人的學習造成了困擾。

其次，我認為我違反管理規(guī)定背后的原因主要是因為個人情緒的失控和對規(guī)定的漠視。在那天，因為一些個人問題，我沒有正確地處理自己的情緒，把不滿情緒發(fā)泄在了課堂上。我沒有克制自己的情緒，沒有意識到個人情緒不能影響他人。同時，長期以來，我對學校的管理規(guī)定持漠視的態(tài)度，很少認真對待并遵守這些規(guī)定。這次違反規(guī)定也是我對規(guī)定的不尊重所帶來的結(jié)果。

然而，經(jīng)過這次事件，我深刻認識到自己的錯誤，并對此表示深深的反思。我明白了個人情緒不應(yīng)該成為我干擾他人學習的借口。作為一名學生，我應(yīng)該自律、自覺地遵守規(guī)定，尊重他人的學習權(quán)益。我為我的行為給學校、老師和同學帶來的不良影響深感愧疚，并表示真誠的歉意。

為了改正我的錯誤，我愿意采取積極的措施。首先，我將認真聽從老師的講課，不再大聲講話、自習成群結(jié)隊，保持課堂秩序。尊重老師和同學的學習權(quán)益是我的責任，我將永遠銘記。其次，我會加強自己的情緒管理能力，學會正確處理個人情緒問題，避免情緒失控對自己和他人造成不必要的困擾。最后，我會從根本上端正態(tài)度，重新審視并且嚴格遵守學校的管理規(guī)定，時刻保持對規(guī)定的尊重和遵從。

作為一名學生，我深知自己的不足和責任。我會以此次事件為教訓，努力改進自己的行為，積極投入到學習和生活中，以更好的姿態(tài)面對未來的挑戰(zhàn)。我希望學校領(lǐng)導和老師們能夠給我一個機會，相信我可以真誠反省并改過自新。

最后，再次向?qū)W校領(lǐng)導、老師們和同學們致以最誠摯的歉意。我會用行動證明自己的改變，并全力以赴彌補這次錯誤帶來的損失。

此致

敬禮

XXX

管理檢討書 篇12

部隊班長管理檢討書

尊敬的領(lǐng)導：

我是××部隊××連的班長，我撰寫這篇部隊班長管理檢討書，是為了反思和總結(jié)自己在管理工作中的不足之處，并承諾在今后的工作中加以改正，以確保部隊的訓練與管理水平的提高。

作為一名班長，我深知自己肩負著訓練和管理士兵的重任。但回顧過去的一段時間，我發(fā)現(xiàn)自己在以下幾個方面存在著不足：

首先，我在團結(jié)士兵上做得不夠好。在部隊集體訓練中，我沒有能夠及時發(fā)現(xiàn)和處理部隊士氣下降或隊員之間出現(xiàn)矛盾的問題，沒有有效地調(diào)動士兵的積極性和主動性，導致了集體訓練的效果不佳。我認識到，作為班長，我應(yīng)該具備凝聚力和感召力，要善于激發(fā)士兵的團隊合作精神，加強部隊內(nèi)部的凝聚力，確保訓練的順利進行。

其次，我在嚴格要求和培養(yǎng)部隊士氣上存在著不足。作為一名班長，我應(yīng)該對戰(zhàn)士規(guī)范行為、嚴格要求進行引導，并時刻給予士兵榜樣的引領(lǐng)。但實際工作中，我未能嚴格按照軍事法規(guī)和紀律要求來管理指揮班內(nèi)的工作。對于士兵們的缺點和不足，我沒有及時發(fā)現(xiàn)和指正，也沒有進行針對性的培訓和輔導，導致士兵們的紀律意識不強，戰(zhàn)斗力下降。我深知，在今后的工作中，我要時刻以身作則，樹立起強烈的紀律觀念，并加強對士兵的教育，提高他們的嚴守紀律的意識。

此外，我在處理組織協(xié)調(diào)方面也存在一些不足。我未能充分發(fā)揮自己的團隊合作與協(xié)調(diào)能力，導致與其他班組之間缺乏有效的溝通與協(xié)調(diào)，影響了整個連隊的戰(zhàn)斗力的提升。我要不斷強化組織能力和溝通技巧，將班組的工作與其他班組相互配合起來，形成合力，提高整個部隊的戰(zhàn)斗力。

面對自己的不足和錯誤，我深感愧對領(lǐng)導的栽培與士兵的期望。我鄭重承諾，在今后的工作中，我將緊密結(jié)合自身實際，不斷學習與提升自己的領(lǐng)導才能和管理水平。我會更加注重團隊建設(shè)，發(fā)揮自身的帶領(lǐng)骨干作用，牢記班長職責，與士兵們心連心，攜手共同戰(zhàn)斗，提高部隊整體素質(zhì)。

我會嚴格要求自己，嚴守紀律，提高自身素質(zhì)，做到高標準要求；我也會積極主動學習，努力提升自己的軍事理論素養(yǎng)和技能水平，為部隊的訓練和管理做出更大的貢獻。

最后，感謝領(lǐng)導對我的栽培和支持，也希望領(lǐng)導能夠繼續(xù)給予我檢查和指導，以使我能更好地履行班長職責，提高部隊的訓練與管理水平。

再次向領(lǐng)導表示深深的歉意和檢討。

班長：×××

管理員檢討書模板四篇

您在尋找好文章嗎一定要看看“管理員檢討書”，我們的童年之中，檢討書是有必要進行完成的。為了不再出現(xiàn)犯錯行為，我們最好寫一下檢討書，有沒有在寫檢討書名稱時感覺毫無頭緒呢？我的建議可以為您所面臨的困難提供一些解決方案但僅供參考！

管理員檢討書 篇1

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

由于我的工作疏忽，對于自己管理工作的松懈，造成了員工在工作責任心上非常欠缺，導致引一周來出現(xiàn)幾次錯誤，給酒店帶來了不必要的經(jīng)濟損失和負面影響。今天，我認真反思，深刻檢討，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領(lǐng)導做出深刻檢討，并將我的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導匯報如下：

通過這件事，我感到長期以來對自己管理工作放松要求，工作做風渙散的必然結(jié)果，我懷著深深的歉意和內(nèi)疚對敬愛的領(lǐng)導和同事說聲對不起，做一次檢討，深刻的剖析出現(xiàn)這樣的事情的原因。態(tài)度決定一切，而我在管理營業(yè)組，沒有做到以身作則，做到真正領(lǐng)頭羊的作用;沒有付起自己應(yīng)盡的責任，認真完成領(lǐng)導安排下來的工作;沒有端正自己的態(tài)度，盡自己的全力為酒店工作。這些都是我的工作作風和態(tài)度問題，此時此刻我已經(jīng)認識到自己的錯誤，并引以為戒，端正自己的態(tài)度，做到讓賓客滿意!我先感謝領(lǐng)導給我這樣一個的機會，讓我可以總結(jié)自己的管理能力。此時此刻已經(jīng)深刻的認識到自己所犯下的錯誤，懇請領(lǐng)導們接受我真心誠意的道歉!

在今后的工作當中，我會虛心向領(lǐng)導和優(yōu)秀的同事們學習，并按規(guī)章制度執(zhí)行，學習其卓越的管理措施和為人處事，我會認真領(lǐng)導營業(yè)組，竭盡全力的完成領(lǐng)導安排下來的工作，肩負起自己應(yīng)盡的責任，做一個可以受托付的好員工。以后會端正自己的工作態(tài)度，盡量控制自己的情緒，不對領(lǐng)導產(chǎn)生逆反心理，完成自己本分工作的同時監(jiān)督其他員工完成工作。

懇請領(lǐng)導以后繼續(xù)監(jiān)督我們的工作，讓我們能更加完美的完成工作!

檢討人：___

20__年__月__日

管理員檢討書 篇2

尊敬的領(lǐng)導同志：

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的情緒向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設(shè)項目的監(jiān)督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實匯報。

我能夠說就是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。我有罪啊，連這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好，沒有根據(jù)您的要求，把項目的進展狀況著實地向了領(lǐng)導匯報。給公司造成了很大的負面影響，也導致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和關(guān)照。

但此次我透過自我反省，務(wù)必找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我明白這樣的工作作風就是極度危險的，這樣的作風持續(xù)下去。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。

針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：

1，針對我的職責感不強，工作作風懶散，不實際。我深刻認識到作為一名材料部的負責人，我對很多事情就應(yīng)親自過問，不論處理的好壞，都就應(yīng)給上級一個明確的匯報和交代。出來端正態(tài)度，認真工作之外，我也要抽出空閑時光提高自我的學習和專業(yè)水平，同時持續(xù)工作的細節(jié)。

2，我今后做事情務(wù)必嚴格要求自我，做一個認真負責，勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織領(lǐng)導的意圖，不能將領(lǐng)導的意思偏之千里，要將自我的工作做好做精。

透過此次深刻的檢討，請陳總信任我。我今后必須認真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自我微薄的一份力量。

檢討人：高xx

時間：20xx年7月14日

管理員檢討書 篇3

尊敬的單位領(lǐng)導：

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的情緒向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于我在電信機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現(xiàn)場施工人員將odf機架的位置安裝錯誤。

首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就就應(yīng)深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機房管理員是就應(yīng)對電信機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，就應(yīng)細心指導每個施工人員的具體工作，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析。因為稍一放松就能夠?qū)е聡乐貑栴}的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司、給群眾帶來嚴重的損失。

在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人odf機架安裝工作。但電纜線已安裝好了，機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的情緒十分的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

出現(xiàn)問題，是誰都不愿意理解的現(xiàn)實。然而應(yīng)對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去應(yīng)對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。期望領(lǐng)導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有必須自我認識，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我就應(yīng)用于應(yīng)對錯誤。

透過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也期望領(lǐng)導、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我工作的一份關(guān)心和重視。

1、針對我的工作職責感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務(wù)做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。

2、今后我要向公司的優(yōu)秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ)。

透過此次深刻的檢討，請領(lǐng)導能夠信任我。我今后必須認真努力的為公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。

檢討人：xxx

管理員檢討書 篇4

尊敬的xx領(lǐng)導：

您好！

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在食堂3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被食堂錄用的短信，回想每一次領(lǐng)導對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到食堂的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對食堂、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于食堂對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權(quán)利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。

3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為食堂重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成食堂的損失。

4、在對員工的思想教育方面。員工從食堂招聘，再到部門工作，整個在食堂工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工，更應(yīng)該有著強烈的職業(yè)道德和責任感，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。

5、在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領(lǐng)頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己，過于強烈、一定要爭取輸贏的性格，導致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題。

6、在反省和自我反省方面。任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的意見，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，出現(xiàn)抱怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。

7、在出現(xiàn)問題和錯誤的時候，沒有認真總結(jié)，特別是在員工出現(xiàn)問題的時候，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給出現(xiàn)的問題找理由，找借口，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級。

8、在配合其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發(fā)生的時候，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn)，然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現(xiàn)偏差的行為。

正因為上面的這些沒有做好，導致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對食堂對我的培養(yǎng)和信任，愧對食堂領(lǐng)導對我的教導，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正確的引導，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是食堂都造成了不可彌補的錯誤?；仡欉^去一路走來，自己認真過、努力過、付出過、收獲過也失誤過，食堂的任何處罰和決定都是應(yīng)該承擔的面對的，我愿意接受。

作為一名食堂的員工，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差，作為一名熱愛食堂工作的人來講，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情，在崗位上的每天，總結(jié)前面工作的缺點和錯誤，用更多的時間認真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出、對我信任、對我包容的食堂領(lǐng)導和其他的同事，用實際行動不辜負在食堂的日子。

永遠記得領(lǐng)導對我說的這句話：“用真誠的心活在真實的世界里。”我受用終生！

為了我愛和愛我的人，我相信自己，能夠經(jīng)得起風雨，面對今后的道路的，因為一路有你們的支持……

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

管理學檢討書

在學習、工作、生活中出現(xiàn)了失誤后，為了避免再犯，為此要寫檢討書來自我反省，寫檢討書的時候要注意內(nèi)容的完整。寫檢討書需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的工作管理失職檢討書范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

管理學檢討書 篇1

尊敬的文法學院分團委領(lǐng)導:

對于這次我的失職,我感到十分的羞愧,作為一個在學生會當了近兩年學生干部的人來說,這種失職是絕對不應(yīng)該的,而我,身為體育部部長,更是在自己分內(nèi)的工作中,犯下了如此重大的錯誤,對此,我報以十萬分的抱歉.

通過這件事,我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,但同時也是長期以來對自己放松要求,工作作風渙散的必然結(jié)果.經(jīng)過幾天的反思,我對自己這半年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析.記得剛上任的時候,我對自己的要求還是比較高的,時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)定,從而努力完成各項工作.但近期來,由于工作逐漸走上了軌道,而自己對部門的一切也比較熟悉了,尤其是領(lǐng)導對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時,也慢慢開始放松了對自己的要求,反而認為自己已經(jīng)做得很好了.因此,這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任,愧對領(lǐng)導的關(guān)心.

同時,在這件事中,我還感到,自己在工作 責任心上仍就非常欠缺,對于體育活動,院里一向是很重視的,可是我卻犯下了如此重大的錯誤,導致院里直接失去了參賽的資格,我一個人的失職,卻讓眾多運動員們失去機會,而且更重要的是給院里抹黑了,為此,我感到十分的羞愧.現(xiàn)在,我深深感到,這是一個非常危險的傾向,也是一個極其重要的苗頭,如果不是領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn),并要求自己深刻反省,而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,那么,后果是極其嚴重的,甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤.因此,通過這件事,在深感痛心的同時,我也感到了幸運,感到了自己覺醒的及時,這在我今后的人生成長道路上,無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折.所以,在此,我在向領(lǐng)導做出檢討的同時,也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝.

此外,我也看到了這件事的惡劣影響,如果在各項活動中,大家都像我一樣粗心大意,對自己分內(nèi)的事不細心,玩忽職守,那工作效率如何才能提高,學生會的工作怎樣還能正常進行,因此,這件事的后果是嚴重的,影響是惡劣的

對于這次的嚴重失職,是由于我的疏忽大意,看錯了比賽的時間,導致我院參賽隊伍直接被取消比賽資格.歸根究底,是由于我的以下幾點原因造成的:

1. 責任心不強,沒有身為學生干部的意識.作為一個學生干部,一個部門的`部長,我本應(yīng)該勤勤懇懇的工作,做的一絲不茍,做好每一件領(lǐng)導安排的事,盡到一個學生干部應(yīng)盡的職責.可是我由于責任心不強,沒有仔細查看比賽的詳情,導致我院失去了參賽的資格.

2. 疏忽大意,粗心.在工作之中,我只是簡單的觀看了一下比賽的流程,并沒有仔細看過,所以會對比賽的時間不熟悉,導致記錯了比賽開始的時間,從而導致了如此嚴重的后果.

通過這件事情,我感到自己責任心不強,但同時也是長期以來對自己放松要求,工作作風渙散的必然結(jié)果.自己身學生干部,應(yīng)該嚴以律已,對自己嚴格要求！然而自己卻不能好好的約束自己,由于自己的失職,給院里帶來了極壞的影.這也說明,我對自己的工作沒有足夠的責任心,也沒有把自己的工作更加做好,更加走上新臺階的思想動力.在自己的思想中,仍就存在得過且過,混日子的應(yīng)付思想.現(xiàn)在,我深深感到,這是一個非常危險的傾向,也是一個極其重要的苗頭.

因此,這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任,愧對領(lǐng)導的關(guān)心.

檢討人:

日期:

管理學檢討書 篇2

尊敬的文法學院分團委領(lǐng)導：

對于這次我的失職，我感到十分的羞愧，作為一個在學生會當了近兩年學生干部的人來說，這種失職是絕對不應(yīng)該的，而我，身為體育部部長，更是在自己分內(nèi)的工作中，犯下了如此重大的錯誤，對此，我報以十萬分的抱歉。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這半年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上任的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)定，從而努力完成各項工作。但近期來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對部門的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的.事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任，愧對領(lǐng)導的關(guān)心。

同時，在這件事中，我還感到，自己在工作 責任心上仍就非常欠缺，對于體育活動，院里一向是很重視的，可是我卻犯下了如此重大的錯誤，導致院里直接失去了參賽的資格，我一個人的失職，卻讓眾多運動員們失去機會，而且更重要的是給院里抹黑了，為此，我感到十分的羞愧?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，如果不是領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各項活動中，大家都像我一樣粗心大意，對自己分內(nèi)的事不細心，玩忽職守，那工作效率如何才能提高，學生會的工作怎樣還能正常進行，因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

對于這次的嚴重失職，是由于我的疏忽大意，看錯了比賽的時間，導致我院參賽隊伍直接被取消比賽資格。歸根究底，是由于我的以下幾點原因造成的：

1。 責任心不強，沒有身為學生干部的意識。作為一個學生干部，一個部門的部長，我本應(yīng)該勤勤懇懇的工作，做的一絲不茍，做好每一件領(lǐng)導安排的事，盡到一個學生干部應(yīng)盡的職責。可是我由于責任心不強，沒有仔細查看比賽的詳情，導致我院失去了參賽的資格。

2。 疏忽大意，粗心。在工作之中，我只是簡單的觀看了一下比賽的流程，并沒有仔細看過，所以會對比賽的時間不熟悉，導致記錯了比賽開始的時間，從而導致了如此嚴重的后果。

通過這件事情，我感到自己責任心不強，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結(jié)果。自己身學生干部，應(yīng)該嚴以律已，對自己嚴格要求！然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職，給院里帶來了極壞的影。這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。

因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任，愧對領(lǐng)導的關(guān)心。

檢討人：

日期：

管理檢討書范例

幼兒教師教育網(wǎng)小編已經(jīng)準備好為您提供有關(guān)“管理檢討書”必要的信息了。在我們成長的過程中，寫一份檢討書能夠更好地認識到自己犯過的錯誤。通過寫檢討書提醒自己，自律自覺，網(wǎng)上也提供了很多不同的檢討書名稱模板。希望本文對您有所幫助！

管理檢討書(篇1)

超市管理檢討書

尊敬的領(lǐng)導：

我們是某超市的店長和員工，我們深感自己在超市管理方面存在著很多問題，這給我們的工作帶來很大的困難，與此同時，也給顧客帶來了不便和不良的購物體驗。我們深刻反思自己的工作，認為我們的管理理念、觀念、制度、行為等方面都存在著很多問題。在此，我們對此表示深深的歉意，并且保證在今后的工作中，更加嚴格按照管理規(guī)定，為顧客提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

首先，我們對超市的環(huán)境清潔問題感到慚愧。超市是顧客購物的場所，它的清潔和整潔程度直接影響顧客對超市的認可度和歸屬感。然而，我們在平常的工作中沒有切實關(guān)注環(huán)境清潔問題，某些地方長時間沒有保潔，會對顧客的購物體驗產(chǎn)生不良影響，我們將不再忽視這個問題，并制定相應(yīng)的保潔方案，確保超市環(huán)境的清潔。

其次，我們認為我們在顧客服務(wù)方面表現(xiàn)不夠優(yōu)秀。服務(wù)是超市的靈魂，依靠良好的服務(wù)才能吸引更多的顧客，增加營業(yè)額。但是，我們在服務(wù)方面存在著一些問題，例如態(tài)度不夠友好、回答問題不到位、處理投訴不夠及時等。為了解決這些問題，我們計劃建立起客戶服務(wù)教育體系，加強員工的技能培訓，提高服務(wù)質(zhì)量。

第三，我們承認我們在銷售中存在種種問題。首先，我們需要盡可能的滿足顧客的購物需求和意愿。盡管我們已經(jīng)努力為顧客提供便利和服務(wù)，但是對于顧客來說，還有很多的不足之處。我們需要改進銷售方式，圍繞顧客需求進行個性化銷售，提供更加適合的商品以及更好的購物體驗。另外，在促銷方面，我們也存在很多問題。我們需要綜合考慮顧客利益和超市利益，制訂出有效的促銷方案，合理選擇不同場合的銷售方式，換句話說，我們要平衡儲客及營收之間的關(guān)系。

最后，在財務(wù)管理方面，我們也存在很多問題。我們的經(jīng)營決策沒有立足于超市的實際情況，缺乏科學數(shù)據(jù)的支持，在某些采購和促銷方面的決策上，我們沒有經(jīng)過嚴格的數(shù)據(jù)分析和考慮，給超市帶來了不良的財務(wù)影響。我們將通過制定更加科學的經(jīng)營計劃、嚴格監(jiān)控收支賬簿、及時發(fā)現(xiàn)和解決財務(wù)問題等手段，切實實現(xiàn)超市的長遠發(fā)展和穩(wěn)定經(jīng)營。

在今后的工作中，我們將會認真總結(jié)過去工作中的經(jīng)驗和教訓，深刻反思自己的不足之處，并付出更多的努力去改進和提升自身能力和素質(zhì)。我們期望能夠以更好的狀態(tài)接受領(lǐng)導和顧客的考驗和信息，并不斷實現(xiàn)超市的長遠發(fā)展和健康穩(wěn)定經(jīng)營。

管理檢討書(篇2)

小區(qū)管理檢討書

我們是小區(qū)管理委員會，近日發(fā)生了一些事情，讓我們誠懇地向業(yè)主們道歉，并向大家做出以下檢討。

首先，在小區(qū)物業(yè)管理方面，我們沒有做到盡心盡力，導致小區(qū)一些公共區(qū)域出現(xiàn)了一些問題。例如，部分樓道垃圾桶因為沒有及時清理，致使垃圾四處堆放；小區(qū)游樂場設(shè)施破損，卻沒有及時修繕；小區(qū)里的綠化管理不夠精細等等。這些問題對小區(qū)居民的生活帶來了不便，我們深刻地反思，不僅要及時修繕這些設(shè)施和進行投訴處理工作，更要從細節(jié)工作入手，加強小區(qū)的日常管理。

其次，在物業(yè)收費管理方面，我們沒有做到精細化管理，給業(yè)主們帶來了一定的壓力和不滿。比如，有些業(yè)主反映他們在交物業(yè)費時無法通過線上支付或者微信支付等現(xiàn)代方式，導致付費不便；有些業(yè)主則反映收費標準不夠公正、沒有及時告知等等。我們反思，應(yīng)該及時解決業(yè)主們的疑惑和問題，按照物業(yè)管理規(guī)定的程序，公開收費標準，讓業(yè)主們了解收費明細，提高收費透明度。同時，我們也應(yīng)該通過不斷學習和改進，維護小區(qū)的公共利益，讓物業(yè)服務(wù)質(zhì)量得到進一步提升。

最后，在安全管理方面，我們沒有做到細致入微，加強安全隱患的排查，導致小區(qū)出現(xiàn)過安全事故。我們深感責任重大，應(yīng)該進一步完善小區(qū)安全管理制度，建立和完善小區(qū)安全隱患預(yù)防措施，確保居民的財產(chǎn)和生命安全。

為了涵養(yǎng)和諧的小區(qū)環(huán)境，我們將在今后的工作中認真檢討自己，加強細節(jié)管理，提高工作效率，不斷改進管理模式，提升物業(yè)服務(wù)質(zhì)量。我們真誠地感謝業(yè)主們一直以來的支持與關(guān)注，你們的建議和意見，將更好地指導和幫助我們的工作。讓我們共同努力，為小區(qū)打造更加完美的家園！

管理檢討書(篇3)

由于我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，出現(xiàn)了不就應(yīng)的工作失誤“沒做好文件轉(zhuǎn)辦工作。”在此我做出深刻檢討！

本人的工作是負責文件收發(fā)管理。接收文件掛皮，經(jīng)領(lǐng)導批閱后，督促承辦人員及時辦理并將原文件收回，事后也沒有經(jīng)過仔細檢查，局領(lǐng)導是否批閱并將文件收回交局檔案室。昨日因辦事人員來訪，承辦人員沒有見過領(lǐng)導批閱文件，而無法正常辦理業(yè)務(wù)。經(jīng)何書記調(diào)查了解狀況后，才發(fā)現(xiàn)自已工作上的失誤，但為時已晚！事發(fā)后，還不能心平氣和地應(yīng)對錯誤，有逃避的心理。不能立刻想著先從自己身上找原因！

經(jīng)過局領(lǐng)導批評和教育后我發(fā)現(xiàn)，造成沒有做好局文件收發(fā)轉(zhuǎn)辦工作的原因，主要是因我職責心不強。透過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的結(jié)果。自己身為辦公室的一員，就應(yīng)嚴以律已，對自己嚴格要求！自己在工作態(tài)度中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付想法。對于一些就應(yīng)仔細認真做的工作而沒有認真下來。此刻，我深深感到，這是一個十分不好的做法，如果放任繼續(xù)發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，透過這件事，我認識到自己的不足，在此，向組織做出檢討的同時，也向同事們表示發(fā)自內(nèi)心的歉意。

我謹向組織做出深刻檢討，并保證：

1、在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺職責心。應(yīng)提高自己的工作職責心。認真克服工作粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯。

2、在以后的工作中認真履行崗位職責，認真做好職責范圍內(nèi)和組織交辦的工作任務(wù)。

還有再此我向全局同事們表示道歉，由于我的粗心大意給大家?guī)砹寺闊?，影響了單位的整體形象。

管理檢討書(篇4)

尊敬的老師：

您好！

我是xx宿舍的宿舍長xxx，非常抱歉在這個時候打擾您，我們宿舍給您帶來了這樣多的困擾，我們都表示非常的抱歉。但是，作為宿舍長的我，更多的確是感覺到慚愧……我是您任命的xx宿舍的宿舍長，本該做好自己的工作，管理好我們這小小的一個宿舍，這本來是一個非常簡單的工作，一個小小的宿舍，連一個組都湊不出來的人數(shù)，我們還總是自嘲自己是比組長還小的官，但現(xiàn)在的事實卻是，我連這個最簡單的官職都做不好！

我總是認為自己這個宿舍的同學們都難管，我總是認為是他們的問題，是他們不停我的管理，但其實，仔細看看，這幾個室友，才不過半個組的同學，他們在班級中都被組長管理的井井有條，為什么到了我這里就會變得如此的混亂？到了現(xiàn)在，我不得不去思考一下我自身的問題，去思考我自己究竟有什么不足的地方。

經(jīng)過自己的思考，和老師們的教導，我逐漸看清了自己的情況，不得不說，我在之前從沒想過，在宿舍紀律中，最大的失誤也許就是我！想想自己之前的所作所為，我甚至為自己感到羞愧。

在之前的工作中，我總是沒能好好的而完成，做事也總是敷衍了事。有我這樣的宿舍長，他們這些宿舍成員們，又怎么會有動力去參加宿舍的任務(wù)呢？又怎么去將宿舍的工作做好呢？我總是這樣，想著自己是因為老師和同學們的指定而成為的寢室長，總是認為自己沒有自愿的成份。每次在工作中遇上一點困難和麻煩就停下腳步，但其實我在內(nèi)心中，也總想著去做好這份工作，但卻總是過不去這道坎。

現(xiàn)在，經(jīng)過檢查，我們的宿舍因為在許多的地方不合格，導致被記錄了下來，這樣的情況，讓我追悔莫及。這樣的錯誤，都是因為我沒有好好的管理我們的宿舍，總是想著自己那一點狹小的利益造成的。這不僅讓我們寢室中的同學們的名譽上都受到了損失，還讓我們的班級的的榮譽也被抹了黑。我知道，作為宿舍長，我的責任是不可推卸的，我也知道自己究竟在管理上有多么的松懈，所以我才會如此的后悔。

但是我也看清了，我知道自己不能再這樣下去！這樣的管理，無論我的心理過不過的去，我的情況都不會好轉(zhuǎn)，這只會讓我們的宿舍一差到底！我想要改變我們的宿舍，這就必須從我開始！我會在接下來的校園生活中一點點的改正自己的問題，通過自己的改變?nèi)ヒ稽c點的影響我的宿舍，讓我們的宿舍不再為班級丟臉！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理檢討書(篇5)

酒吧管理檢討書

尊敬的客戶：

我們沉痛反思，在經(jīng)過一段時間的檢查和反思，我們認識到我們的酒吧管理存在一些問題。因此，我們決定書寫這篇檢討書，向我們的尊敬的客戶道歉，并承諾我們將積極采取措施，解決當前存在的問題。

首先，我們向您表示最誠摯的歉意。對于提供給您的不愉快體驗，我們深感抱歉。我們在某些方面沒有滿足您的期望，我們深感遺憾。在此，我們誠懇地請求您的諒解。

首先，我們意識到我們的酒吧管理還存在一些管理漏洞。有時候，我們對顧客的管理不夠嚴謹，導致一些不文明的言行在我們的酒吧中出現(xiàn)。我們對此深表歉意，并決定采取切實有效的措施，以確保這類問題不會再次發(fā)生。

其次，我們認識到，我們的員工在對待顧客方面還需要更加專業(yè)。我們的員工應(yīng)該隨時處于熱情好客和友好的狀態(tài)，滿足客戶的需求，對客戶提出的問題進行專業(yè)的解答。我們將致力于加強培訓和管理，并確保我們的員工能夠擁有更好的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)技能。

最后，我們理解您的擔憂，我們已經(jīng)制定了一系列措施，以增加安全性和互動性。我們將采用最新技術(shù)和設(shè)備，增加客戶與員工之間的互動，同時提高管理水平和安全性。特別是在酒吧內(nèi)，我們將全面禁止吸煙，加強室內(nèi)消毒，并保持空氣流通。

在此，我們再次向您道歉。我們將竭盡全力，確保我們的服務(wù)水平和環(huán)境達到您的期望。謝謝您對我們的信任和支持，我們衷心期待著您的再次光臨，感謝您在此期間的耐心等待和理解。

祝好

XXXX酒吧管理團隊

管理檢討書(篇6)

尊敬的xx：

您好！

身為管理人員卻在工作中存在著嚴重的瀆職行為，這次管理不到位的狀況讓我深刻意識到自身思想方面的弊端，也許是沒有重視管理工作的緣故以至于出現(xiàn)了這方面的差錯，這也讓我意識到自己愧對領(lǐng)導和同事們的信任，為何不能夠早些意識到自身的不足從而避免管理不到位狀況的發(fā)生，可惜的是當我意識到這類問題以后著實有些太遲了，我得坦誠面對管理不到位的過失并對此進行檢討。

當我得知管理工作沒能做好的時候的確感到很惶恐，畢竟工作的完成除了蘊含自己的心血以外還有其他同事們的努力，因為自身的過失便導致管理不到位未免有些太自私，而且連本職工作都做不好也是不配成為管理人員的，回想起以往領(lǐng)導與同事們在工作中給予的支持便更讓我感到愧疚了，事實上造成管理不到位的原因在于我沒能意識到自身職責的重要性，在工作中的表現(xiàn)不夠認真且思想上沒能引起重視，雖然只是些許的誤差卻容易造成嚴重的后果，正如這次管理不到位從而給公司發(fā)展造成了不必要的損失。

其實我也應(yīng)該意識到管理不到位造成的危害性，畢竟肩負著管理的職能便應(yīng)當在工作中好好表現(xiàn)自己，然而通過這次錯誤可以看出我對自身工作是極不負責的，雖然領(lǐng)導在我參加這項工作之前便反復強調(diào)過重要性，但由于沒能謹記在心以至于工作中依舊犯了錯誤，這種知錯犯錯的狀況也暴露了自己工作態(tài)度不端正的問題，縱使能夠得到領(lǐng)導的諒解也難以消除內(nèi)心的愧疚，我也的確需要反思自身的不足并端正工作態(tài)度了。

管理不到位造成的損失是令人感到沮喪的，但我也應(yīng)該盡快振作并投入到新一輪的工作中去，畢竟對于已經(jīng)造成的損失是難以進行彌補的，我得牢記教訓并在以后的工作中更加認真些，將領(lǐng)導批評的話語記在心中并用以指導自身的工作，這樣的話我在今后的工作中便能更加嚴謹些，對我來說這種嚴謹?shù)膽B(tài)度也能夠避免自己再次犯錯，只不過每當回想起管理不到位的問題都會感到一陣后怕，畢竟這次造成的損失的確比較嚴重，我得保證不再犯錯并在今后工作更加努力。

雖然是因為疏忽導致管理不到位的事情發(fā)生，這也正說明了自己在近期的工作中懈怠了不少，只希望能夠通過這次教訓讓自己清醒地意識到不足之處，我會用心做好以后的工作并保證不會再出現(xiàn)管理不到位的狀況。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理檢討書(篇7)

管理層檢討書

今天，我們公司的管理層發(fā)表了一份檢討書。這份檢討書是他們對公司管理出現(xiàn)問題的一種反思和對未來改進的承諾。根據(jù)這份檢討書，我們可以看到管理層的具體行動計劃以及他們對現(xiàn)狀可能導致的后果的深刻認識。

首先，管理層承認了公司在過去一段時間內(nèi)出現(xiàn)的問題，包括管理不善，內(nèi)部溝通不暢和缺乏激勵措施等。這些問題對公司的發(fā)展產(chǎn)生了負面影響，但管理層認為在這些問題后面仍存在著機會，這些機會可以轉(zhuǎn)化為讓公司更加成功的力量。

然后，管理層列出了新的計劃，以確保公司能夠在管理上更加精細，內(nèi)部溝通更加通暢。這些計劃包括加強外部的客戶聯(lián)系，同時更加重視內(nèi)部的員工反饋；加強管理層對公司中層干部的培養(yǎng)和發(fā)展，以確保足夠的領(lǐng)導層對公司的掌控；制定更加全面的激勵措施，以吸引更多優(yōu)秀的人才加入公司。

管理層不僅承認了現(xiàn)有問題，同時也提到了這些問題可能導致的后果。這些后果涉及到公司形象、盈利和員工流失等方面的負面影響。因此，管理層表示他們意識到問題的嚴重性和緊迫性，將采取措施積極改進現(xiàn)狀。

最后，管理層向員工、客戶和股東保證，他們將會時刻緊張地監(jiān)督公司的管理，確保公司能夠更好的融入市場和適應(yīng)市場的變化，同時也確保公司的員工和顧客能夠感受到公司的成長和進步。而這份檢討書，則是對這一承諾的見證和保證。

在這個全球經(jīng)濟變化日新月異的時代，每個公司都可能出現(xiàn)各式各樣的問題和挑戰(zhàn)。對于這些問題，最關(guān)鍵的是能夠積極正視問題并制定具體可行的行動計劃。這份管理層的檢討書，為公司增添了積極的色彩，證明了公司領(lǐng)導層的決心和實力，這也為公司的未來發(fā)展帶來了新的期待和信心。