推薦計劃范本:護士長的工作計劃通用(10篇)

為了讓下次工作更好的完成，我們可以從下一階段工作計劃開始著手了。工作計劃，從本質(zhì)上來說就是對工作或任務進行預先安排，一份好的工作計劃可以讓接下來的工作更上一層樓！關(guān)于工作計劃的書寫有哪些需要注意呢？小編經(jīng)過搜集和處理，為您提供推薦計劃范本:護士長的工作計劃通用(10篇)，大家不妨來參考。希望您能喜歡！

護士長的工作計劃【篇1】

一、加強護理質(zhì)量管理，努力提高護理質(zhì)量

1、各護理小組認真組織實施，進行考核，通過目標管理促使護理人員觀念轉(zhuǎn)變，增強奉獻意識，主動服務意識，質(zhì)量意識，安全意識，從而促使護理質(zhì)量提高。

2、以過細、過精、過實、過嚴的嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質(zhì)量管理，即基礎(chǔ)質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量，其中環(huán)節(jié)質(zhì)量是重點。將各質(zhì)量標準明細化，并親自參加各小組工作的實施，查看實施的效果。

3、加大科室感染控制力度。嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作，結(jié)果應達標。同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按處理原則進行消毒，一次性物品按要求管理、使用、處理。每月對新入的、實習的護理人員進行嚴格的消毒隔離培訓，加強無菌觀念，有副護士長做好監(jiān)督工作。

二、繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)護理服務

進一步充實整體護理的內(nèi)涵，推出我院護理理念：一切以病人為中心，以病人滿意為前提！選擇我院就醫(yī)，我們將為您呈上一份份精心而溫馨的護理！

三、根據(jù)20xx年評審標準制定和完善我科各級護理人員的崗位職責，并進行實施

按分級護理服務級別，分層級管理，主管護師負責的范圍，護師負責的范圍，護士負責的范圍等。明確各班的工作職責，責任到人。

四、加強護理人力資源的管理，保障護理人力資源的合理配置，做到人人持證上崗

根據(jù)護理部要求制定護理人員的培訓計劃，抓好護理隊伍建設，提高護理隊伍素質(zhì)。

1、對工齡2年以下護士實行跟班制度，重點抓好基本功的訓練。

2、在全院進行普遍的一般訓練及全面提高的基礎(chǔ)上，抓好骨干隊伍的重點培養(yǎng)，要求熟練掌握護理技術(shù)，還要求掌握好難度大的新業(yè)務、新技術(shù)等方面的護理技術(shù)，在護理隊伍中起示范及骨干帶頭作用。

3、科室將采取多種渠道，為護理人員提供學習機會。

護士長的工作計劃【篇2】

在新的一年來臨之際，我將針對內(nèi)科住院部護理工作做出以下工作安排：

一、提高護士理論、技術(shù)水平

1、為提高我科護士總體業(yè)務水平，自20__年1月起，每周晨間堅持?？评碚搶W習，每月底堅持專科理論小考試，每季度堅持?？评碚摻y(tǒng)考，已獎懲制度來對護士進行約束，達到預期目標。

2、護士每月輪流進行理論主講，其目的加深并鞏固個人理論知識，樹立個人自信心，提高個人語言表達能力。

3、每月進行一次實際操作培訓，要求人人過關(guān)，考核分數(shù)納入該月獎金的審核。

4、按時、按質(zhì)量完成護理部安排的各種理論學習、實際操作任務。

5、積極參加醫(yī)院組織培訓的各項業(yè)務知識，以拓展業(yè)務知識、提高自我能力為主的原則進行學習。

二、提高基礎(chǔ)護理質(zhì)量

1、按要求完成科室病區(qū)“一條線”，以病房照明燈無損壞、地面無水漬、衛(wèi)生間無異味為原則對整個病區(qū)進行監(jiān)督與管理。

2、堅持晨間濕式掃床、中午床單位統(tǒng)一整齊，病房固定物品定點放置。

3、每周更換一次床單位，有血漬、潮濕必須立即更換。

4、每日責任護士用含氯消毒劑擦拭床頭柜一次，每周用含氯消毒劑擦拭床擋、床頭、護欄、中心供氧設置一次。

三、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度

1、每周一按時更換消毒液，周二護士長進行檢查。

2、掌握無菌操作原則，減少輸液反應的發(fā)生及各項感染的發(fā)生，增強護士的無菌操作觀念。

3、減少治療室人員走動，養(yǎng)成入室戴口罩的良好習慣。

4、配置藥物時，做到一人一針一管，嚴格按照無菌操作原則進行操作。

5、穿刺失敗，再次操作時必須更換針頭，嚴格消毒。

6、每周安排衛(wèi)生班，對衛(wèi)生死角進行打掃。

7、做好病區(qū)終末消毒工作。

四、加強護士責任心

1、嚴格執(zhí)行“三查八對一注意”制度。

2、防止差錯事故的發(fā)生，首先要從各護士的心里抓起，增強個人的責任心，剖其重要性及護理安全與個人福利掛鉤進行約束，減少差錯事認真仔細完成每項工作。

3、工作完成的真實性，當班護士必須認真準確的對住院病人進行各種生命體征的測量絕胡變亂造，針對此類現(xiàn)象將嚴懲。

4、中夜班實施坐班制，并定時巡查病房，防止特殊事件的發(fā)生，針對疾病變化及特殊的問題要及時上報值班醫(yī)生，做好溝通進行處理。

5、對差錯事故的發(fā)生，進行分析總結(jié)。

6、定期組織學習，加強責任心的培養(yǎng)。

五、做好醫(yī)護溝通工作

1、與醫(yī)生進行溝通，做到“不懂就問”、“不清楚就問”、“不明白就問”。

2、尊重醫(yī)生，做到一切已病人利益為原則，進行溝通處理。

3、醫(yī)護之間做好配合，爭取為病人做到的診療護理工作。

4、團結(jié)一致，積極進取

六、提高護理文書質(zhì)量

1、每日檢查護理文書及靜脈輸液單的完成情況。

2、針對特殊疾病的護理文書書寫，將由護士長在場指導書寫，每日定期開會，對好的護理文書進行討論，已逐步提高大家的文字表達能力和護理文書的規(guī)范性。

3、認真仔細按醫(yī)囑進行護理記錄。

4、按時、按質(zhì)上交出院病歷。

七、提高服務水平

1、做好科室新入病人的接待工作，微笑服務，認真宣教。

2、責任護士定期進行相關(guān)疾病健康指導。

3、認真為患者解答各種難題，做到尊稱不離口。

4、為出院患者做好飲食指導、用藥指導。

組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5·12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

護士長的工作計劃【篇3】

08點開晨會；晨間護理查房；掌握當天病人動態(tài)，了解病人住院總數(shù)，男女空床，重病人病情變化，護理記錄等。總結(jié)工作，傳達信息安排當天工作流程。完成日工作任務，

合理配備運用人員，對于穿刺技術(shù)高的應對難穿刺病人，培養(yǎng)新護士。監(jiān)控護理質(zhì)量，無菌操作技術(shù)。提高工作效率及穿刺技術(shù)，工作要有層次，先急后緩，先快后慢，切實抓好；安全第一，質(zhì)量為本，服務至上。

處理好各個環(huán)節(jié)，一環(huán)扣一環(huán)不出任何遺漏，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，消除隱患，不留后患，全面檢查各班執(zhí)行情況。保證各班工作順利進行。

帶領(lǐng)全科人員做好醫(yī)保宣傳工作，保證病人按時來院檢查，治療，輸液，出院病人提交后，及時完善醫(yī)屬，帶醫(yī)?？ㄋ蜁嬍医Y(jié)賬。

按周程安排，落實每天的工作計劃。

周一查；各種記錄書寫情況總結(jié)，上周存在的問題，解決辦法，注意事項，完善落實安排下周的工作。周二早會提出下周工作目標。三點開辦公會，記錄，第二天早會傳達。

周二查；醫(yī)屬單；護理項目填寫，繪制情況，16點護士培訓

周三查；責任護士對健康教育指導，入院須知，基礎(chǔ)護理，落實情況，查病人滿意度，有記錄。16點護士長會議。

周四查；護理質(zhì)量，核對病人總數(shù)，七對照，，治療室制度職責是否落實，有改進有記錄。查搶救藥品及器材更新，補充，使用良好。

周五；統(tǒng)計辦公用品，醫(yī)療用品缺項，各種記錄是否完整，統(tǒng)計工作量，衛(wèi)生大掃除。

周六；報考勤，工作量。領(lǐng)物品；排班。

每天治療室清潔紫外線消毒，并記錄。

每天醫(yī)療垃圾分類、回收，運轉(zhuǎn)，有記錄。

每周紫外線燈管用95%酒精消毒一次。

每月一次護理質(zhì)量總查，總結(jié)，對存在的護理質(zhì)量缺陷分析，制訂改進措施，差錯事故進行登記，上報 。

每月組織護士業(yè)務學習一次，技術(shù)考核一次，有記錄。

每月底統(tǒng)計工作量及物品被褥報護理部。

每月治療室做一次細菌培養(yǎng)。有記錄

每季度對醫(yī)療質(zhì)量。醫(yī)院感染做一次總結(jié)

每半年進行一次紫外線燈管監(jiān)測

每年度進行工作總結(jié)

每年制訂工作計劃及長遠規(guī)劃

護士長的工作計劃【篇4】

護士長是護理部的領(lǐng)頭羊，新的一年到來，護士長必須帶好頭、做好把控，制定工作計劃是重中之重，大家必須要重視。護士長接觸新老護士最為頻繁，對工作安排以及不足之處都要合理化，就像下面的護士長20xx年工作計劃一樣，要有條有理！

每一年都是新的起點，護士是接觸病人最多的醫(yī)護人員，我們護理科要以病人為中心，為手術(shù)病人提供優(yōu)質(zhì)安全的護理。根據(jù)護理部有關(guān)精神，我們每位護士要精益求精地配合手術(shù)，新的一年，新的起點，為達服務目標，需要新的工作計劃，結(jié)合我科實際，制定本規(guī)劃：

一、改善服務的態(tài)度，提高護理的質(zhì)量

1、護理工作的對象：從僅僅為手術(shù)病人擴大到病人家屬、醫(yī)療、后勤、設備人員。護士長加強與醫(yī)生的溝通，每周下相關(guān)科室至少一次，收集病人信息，取得理解、信任和支持，以更好配合手術(shù)。

2、護理工作的性質(zhì)：從單純針對手術(shù)治療的護理拓展到病人身心的整體護理。護理人員要隨時為病人著想，主動作好病人的心理護理，每位護士要嚴格執(zhí)行保護性醫(yī)療制度，對病人的病情、手術(shù)效果、手術(shù)并發(fā)癥等，術(shù)中不予議論。護理科全體人員要改善服務態(tài)度，保證以最佳護理工作狀態(tài)為病人服務，滿足病人一切合理的需求，為病人創(chuàng)造溫馨舒適的手術(shù)環(huán)境，滿意度達到95%以上。

3、護理工作的范圍：從術(shù)中配合手術(shù)轉(zhuǎn)向手術(shù)全期的整體護理。護士長利用晨會、護士例會、護理查房等各種形式增強護士的服務意識，主動服務，熱情接待，主動介紹情況。爭取做到四輕，各項護理治療操作要與病人打招呼，多多采用鼓勵性語言，動作要輕柔，使患者感覺我們親人般的溫暖。

4、20xx年將制定更為嚴格的科室規(guī)章制度、獎懲措施?？剖遗c護理人員簽定護理質(zhì)量與護理安全責任狀，每月，我們都會組織一次差錯事故討論分析，針對反復出現(xiàn)的問題，大家提出整改意見，杜絕差錯事故的發(fā)生。

5、新的一年，護理部執(zhí)行嚴格消毒隔離，消毒隔離合格率要達100%。20xx年我們擬申請增購紫外線消毒機、熏箱及高壓消毒鍋，以保證消毒效果，及時供應術(shù)中物品。并由每月一次的細菌培養(yǎng)增至半月一次，進一步完善中班工作制度，嚴格控制人員流動。我們嚴格執(zhí)行無菌操作技術(shù)，對違反無菌原則的人和事給予及時糾正，防止院內(nèi)感染，確保無菌切口感染率≦0.5%。

6、20xx年計劃急救藥械完好率100%。我們在交接班時要認真核對，接到急救病人，最好能在最短的時間內(nèi)，迅速開始手術(shù)搶救，搶救中，我們的護理人員能敏捷、靈活、熟練地配合。

7、合理收費，我們遇有疑問及糾紛及時，要核查處理。新的工作開展我們要定期對科室醫(yī)療和辦公用品進行清點領(lǐng)取，減少浪費及損耗，由專人負責醫(yī)療設備的保養(yǎng)，做到對儀器設備性能及使用狀況心中有數(shù)，保證臨床正常運轉(zhuǎn)。

8、20xx年計劃建立完善的護理質(zhì)量監(jiān)控體系，開展數(shù)量加質(zhì)量的護理評估。我們可以通過統(tǒng)計手術(shù)臺次、滿意度調(diào)查、有無差錯疏忽及投訴、團隊精神、檢查衛(wèi)生區(qū)等指標，完善和促進護理工作，同時從中選拔優(yōu)秀人才、護理骨干，評選最滿意護士。

二、加強護士修養(yǎng)，樹立“天使”形象

1、基本功訓練與?？萍夹g(shù)訓練相結(jié)合?；竟ε嘤杻?nèi)容包括政治思想、職業(yè)素質(zhì)、醫(yī)德醫(yī)風、臨床操作技能等。?？萍夹g(shù)訓練要求不斷學習新的理論和技術(shù)，加深護理理論的理解，加強手術(shù)室技術(shù)培訓。

2、護士長提高思想政治素質(zhì)，鉆研文化科學、專業(yè)實踐和管理科學知識，加強護理管理工作的科學化、規(guī)范化，切實提高護理管理水平和護理管理質(zhì)量。

3、轉(zhuǎn)變服務觀念，改善服務態(tài)度。任何人任何情況下都不得推諉手術(shù)。推廣“一對一全程服務”，由一位護士負責一位手術(shù)病人的術(shù)前訪視、接送病人、術(shù)中關(guān)懷、術(shù)后隨訪等一切與手術(shù)相關(guān)的身心護理。

4、為每一位護士創(chuàng)造學習機會，通過院內(nèi)科內(nèi)聽課、參加自學、網(wǎng)絡檢索等多種途徑，使護士不斷接受新觀念、新知識、新方法，掌握護理學發(fā)展動態(tài)，提高護理能力和水平。

三、鉆研護理科研，搞好護理教學

在新的一年，要認真組織小講課。根據(jù)“三基”理論，操作訓練。

開展新手術(shù)、新業(yè)務前，請專科醫(yī)生講解有關(guān)的解剖學及手術(shù)步驟，以便熟練地配合新技術(shù)的開展。調(diào)動護士積極性，鼓勵開展新技術(shù)、新方法，使今年開展的tvlc、tvrp等項目更加成熟，減輕患者痛苦，不斷提高護理質(zhì)量。

護理工作容不得一絲馬虎，我們在過去的一年中，得到了收獲，也要學會在新的一年中，全面付出，熱愛我們的工作崗位，關(guān)愛病人。作為護士長，我要帶領(lǐng)護理人員走向更專業(yè)、更全面、更具愛心的高度！

護士長的工作計劃【篇5】

周一查；各種記錄書寫情況總結(jié)。上周存在的問題，解決辦法，注意事項，完善落實安排下周的工作。周二早會提出下周工作目標。三點開辦公會，記錄，第二天早會傳達。

周二查；醫(yī)屬單；護理項目填寫，繪制情況，16點護士培訓

周三查；責任護士對健康教育指導，入院須知，基礎(chǔ)護理，落實情況，查病人滿意度，有記錄。16點護士長會議。

周四查；護理質(zhì)量，核對病人總數(shù)，七對照，，治療室制度職責是否落實，有改進有記錄。查搶救藥品及器材更新，補充，使用良好。

周五；統(tǒng)計辦公用品，醫(yī)療用品缺項，各種記錄是否完整，統(tǒng)計工作量，衛(wèi)生大掃除。

周六；報考勤，工作量。領(lǐng)物品；排班。

護士長的工作計劃【篇6】

第一季度的工作已經(jīng)結(jié)束了，作為醫(yī)院的內(nèi)科護士長，對接下來的第二季度的工作要做一個整體的規(guī)劃，便于第二季度的工作如期進行。第二季度具體工作計劃如下：

1、對每月質(zhì)控小組定期或不定期質(zhì)控檢查的結(jié)果、護士長交叉查房結(jié)果及護理部督查結(jié)果均落實到班到人進行績效考核扣分，以起到督促的作用。到月底匯總考核成績85-90分著給予扣業(yè)績系數(shù)0.1，80-85分扣業(yè)績系數(shù)0.2，80分以下著扣業(yè)績獎半獎。對90分以上者按相應獎金發(fā)放，滿分未扣者給予獎勵50元。

2、對護理缺陷及差錯根據(jù)情節(jié)嚴重程度給相應的處罰。

3、對客服部回訪點名表揚的護士給予加分及每人次獎勵10元的激勵。

4、對護士長查房時病人口頭點名表揚的護士給予加分及每人次獎勵10元的激勵，

5、對業(yè)務學習內(nèi)容及要求掌握的基礎(chǔ)知識內(nèi)容進行抽問，并一季度理論考試一次，成績納入考核。

6、護理基本技術(shù)操作定期進行操作考試，并納入考核。

對病人的投訴根據(jù)情況給予扣分及扣罰獎金處理，并上報護理部。

每月底綜合以上的考核給予匯總后做出獎金分配明細在值班室給予公示，對有異議的及時給予講解，如大家均無異議簽名后給予上交財務處。

2、加強?？苾?nèi)涵建設及嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質(zhì)

（1）每月的業(yè)務學習仍然由科內(nèi)護士輪流自己備課講課、護理查房、疑難及死亡病例護理討論由責任護士介紹病人的基本情況，護士長主持。大家一起提出問題進行討論，對操作的問題進行整改，避免發(fā)生護理缺陷。

（2）簡化晨間集體交班，強化床頭交班內(nèi)容。利用床頭交接班時間，護士長及資深護士對一級護理及危重癥病人所存在的護理問題進行床旁專科理論知識講解，并采取有效干預措施。并利用科晨會或空閑時提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。

（3）每季度對科內(nèi)護士進行?？浦R理論及操作考試，促進其被動學習。

（4）督促護理人員認真執(zhí)行護理常規(guī)，護理制度，護理操作規(guī)程和病情觀察，定期進行急救知識培訓，使每位護士都能掌握急救藥品及器材的使用。

（5）注重新護士的培養(yǎng)：對新工作的護士嚴格要求，制定切實可行的新入護士培訓計劃，選擇經(jīng)驗相對豐富、責任心強的護士作為帶教老師進行一對一的帶教工作。采取分段、分層次進行培訓，結(jié)合護理部的培訓計劃對護士進行護理技術(shù)操作培訓及考核。進行?？谱o理操作培訓和應急能力的培訓，進一步提高護理?？茦I(yè)務水平。

（6）嚴格消毒，使合格率達100%，嚴格執(zhí)行無菌操作技術(shù)，對違反無菌操作技術(shù)的人和事給予及時糾正，防止院內(nèi)感染。

3、合理利用科內(nèi)的人力資源，我科的護理工作繁重，我會根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，合理排班、彈性排班，增加高峰期的上班人數(shù)，全科人員做到工作需要隨叫隨到，以達到保質(zhì)保量的為病人提供滿意的護理服務。

4、20xx年我院將引入實習生護士入科實習，我科的具體實習帶教管理安排如下：

根據(jù)心內(nèi)科臨床特點，我科采取“一對一”的帶教模式，不僅增加了護生的`歸屬感，又提高了帶教老師的責任感。心內(nèi)科護理帶教分為理論帶教和操作帶教兩部分。

第一周到第二周：熟悉科室環(huán)境、工作流程。

1、入科介紹

（1）環(huán)境介紹治療室、值班室、辦公室的物品放置及其管理制度。

（2）人員介紹科主任、護士長、護理帶教老師。

（3）勞動紀律介紹各班工作時間，不遲到、不早退、服從護士長排班，了解護士禮儀規(guī)范，遵守各項護理工作規(guī)章制度，按護理技術(shù)操作要求，嚴格執(zhí)行無菌操作及查對制度，各項工作必須在老師的帶領(lǐng)指導下完成。

2、介紹各班的工作職責。

3、講解科室《實習守則》和學習內(nèi)容、考評要求。

第三周到第四周：了解專業(yè)護理知識。

1、向?qū)嵙暽v解心內(nèi)科基礎(chǔ)知識，同時講解老師自已在工作中的經(jīng)驗教訓及心得體會，通過靈活的教學，使實習生盡快掌握學習要點。

2、掌握病人出入院的工作流程。

3、掌握常見疾病的健康指導，跟著老師一起進行責任制管床。

4、掌握各種無菌技術(shù)操作原則，嚴格執(zhí)行三查七對。

5、掌握各種標本的留取方法及注意事項。

第五周：熟悉專業(yè)護理知識、掌握心內(nèi)科常見輔助檢查及實驗室檢查的意義及注意事項和檢查地點。

2、了解常用藥物的使用與觀察特殊用藥（如西地蘭、利尿劑、降壓藥、血管擴張類等）的療效。

3、專科儀器的使用。

4、護理的基礎(chǔ)操作講解及示范。（如：導尿、置胃管、霧化、吸痰術(shù)等）

第六周到第七周：掌握專業(yè)護理知識。

1、熟悉?？萍膊〉闹委熞c及護理。常見疾病及其分類，常見病的發(fā)病機制及臨床表現(xiàn)、觀察要點。

2、不定期提問，以了解學生知識掌握程度。

3、在確保安全及老師在場的情況下，獨立完成個別基礎(chǔ)護理及專科操作。

第八周：出科前總結(jié)

1、帶教老師與護生進行交流總結(jié)，收集意見，改進今后的帶教工作。帶教老師填寫實習鑒定及《實習生考核登記表》

2、出科考核：理論考核（統(tǒng)一由考卷形式完成）及技能考核（由帶教老師完成后交與護士長）

學習內(nèi)容如下：

掌握各項專科護理技術(shù)。

如：生命體征的測量、血糖的測定，心電監(jiān)護儀、霧化儀及微量泵的使用和保養(yǎng)、皮下注射、安全使用靜脈穿刺針等。

掌握心血管及內(nèi)分泌常見疾?。ǜ哐獕?、冠心病、糖尿病等）的治療和護理。了解其他相關(guān)疾病（如心衰、心律失常，心臟瓣膜病等）的治療和護理。

掌握專科特殊藥物的使用和注意事項。

掌握心血管和內(nèi)分泌疾病健康教育的一般知識。

熟悉科室工作特點及工作注意事項

課程安排：

第一二周《入科宣教》《生命體征的測量和血糖監(jiān)測》

第三四周操作：導尿術(shù)、皮下注射《高血壓病的治療和護理》

第五周《心電監(jiān)護儀和微量泵的使用和保養(yǎng)》《?？铺厥庥盟幍挠^察和護理》

第六七周《冠心病、糖尿病的治療和護理》

第八在老師陪同下進行健康宣教，出科評定總結(jié)，出科考試

以上是我20xx年對內(nèi)一科第二季度做的護理工作計劃，希望得到院領(lǐng)導、護理部、科主任的支持與鼓勵，也希望得到內(nèi)1科全體醫(yī)生及護士的大力支持與配合，同心協(xié)力把內(nèi)1科護理邁向一個新的臺階。

護士長的工作計劃【篇7】

正如一句格言所講：“成功者找方法，失敗者找借口”。每天向著目標前進，工作會更有充實感。作為社會大家庭的一員，我們每個人都肩負著神圣而艱巨的使命。下面是神經(jīng)內(nèi)科護士長工作計劃。

各位領(lǐng)導、同事：

大家好，在這**年的新時刻，我就擔任神經(jīng)內(nèi)科護士長，做如下計劃：

一、在科主任及護理部的領(lǐng)導下，全面負責產(chǎn)房的行政管理和護理質(zhì)量管理工作。

二、按護理部及產(chǎn)科質(zhì)量管理要求，負責制訂護理并組織實施，定期或不定期督促檢查各項規(guī)章，各班崗位職責以及各項護理技術(shù)操作規(guī)范的執(zhí)行落實情況，并及時總結(jié)講評，不斷提高護理質(zhì)量。

三、根據(jù)產(chǎn)房的工作任務和助產(chǎn)士的'具體情況，優(yōu)化護理力量的組合，進行科學合理的排班，制定各班崗位職責。

四、組織業(yè)務學習和專業(yè)技能的培訓，定期提問或采用其它形式考核，并做好獎懲考核工作。

五、督促所屬人員嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作，按計劃和要求定期進行產(chǎn)房無菌區(qū)域的空氣、物品和工作人員手的細菌培養(yǎng)，并鑒定消毒效果。

六、及時傳達護理部的工作要求，督促、指導產(chǎn)房各項工作，主持晨會，了解中夜班工作情況，不定期檢查中、夜班、節(jié)假日的工作情況。

七、參加并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的討論，了解各級醫(yī)生對護理工作的要求。

八、做好產(chǎn)房內(nèi)各類物品、儀器及急救用品的管理工作，指定專人負責，保證供應并定期檢查，做好記錄。

九、協(xié)調(diào)本科室工作人員與醫(yī)生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關(guān)系，相互溝通情況，及時取得支持和配合。

十、做好每月各項業(yè)務統(tǒng)計工作，準確填寫和檢查各項報表。對工作中發(fā)生的重大問題，應及時分析、鑒定、總結(jié)，提出有效的防范措施。

護士長的工作計劃【篇8】

一、做好班級的衛(wèi)生消毒工作

作為一名護士，應嚴格遵守保健醫(yī)生制定的衛(wèi)生和消毒制度，堅持對兒童每天接觸的物品進行及時消毒，保持地面清潔，保證班級環(huán)境的整潔。天氣越來越冷了。天氣好的時候，要增加開窗通風的次數(shù)和時間，保證室內(nèi)空氣清新，為孩子的學習和生活提供一個干凈舒適的環(huán)境。

二、做好幼兒的安全護理

天氣越來越冷了。特別注意班級里抵抗力弱，容易生病的孩子。多運動，多喝水。如果帶了需要吃的藥，一定要詢問家長服藥的時間和劑量，并做好記錄。服藥后的空藥袋應保存三天。戶外活動前，檢查活動場地，準備活動器材。在戶外活動過程中，細心呵護孩子，隨時提醒孩子注意安全，整理好孩子的衣服，避免露出肚皮，系好鞋帶。戶外活動結(jié)束后，要整理好器材，協(xié)助老師帶孩子回隊，提醒孩子先洗手，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。

三、做好強化日常生活作息

經(jīng)過一年的訓練，孩子的能力得到了提高，班里大部分孩子都能觀察日常的作息，有了較好的衛(wèi)生生活習慣和初步的自理能力。只有少數(shù)孩子需要老師的提醒，但升中班后需要學習一些新的套路。作為護士，要耐心細致地培養(yǎng)自己的日常作息，長期堅持強化日常作息，讓孩子養(yǎng)成良好的習慣。

護士長的工作計劃【篇9】

作為一名護士長，身上除了照顧病人的責任還要為其他護士帶好頭。我感到自己的責任重大，同時也更加堅定地相信自己能做好，為了更好地完成工作，制定了工作計劃。

一、加強護士在職教育

提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)強化相關(guān)專業(yè)知識的學習掌握，每月定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請科主任，醫(yī)生授課等多種形式更新知識和技能?；ハ鄬W習促進，開展護理病例討論，并詳細記錄。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。

二、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高服務質(zhì)量繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設，增強工作責任心

加強培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。對病區(qū)患者實施全身心、全方位、全過程、多渠道的系統(tǒng)護理。加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護理質(zhì)量。深化親情服務，提高服務質(zhì)量。提高護患溝通技能。提倡微笑服務，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。同時向兄弟科室學習和借鑒，開展“優(yōu)質(zhì)護理服務”，全面加強臨床護理工作，強化基礎(chǔ)護理，改善護理服務，為護理學科的發(fā)展探索新的方法和途經(jīng)，真正把“以病人為中心”的服務理念落到實處。

三、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈

護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患及患者的不良投訴，保障病人就醫(yī)安全。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、臥床病人，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。雖然是日常護理工作，但是如果發(fā)生問題，都會危及到患者的生命，作為護理管理中監(jiān)控的重點，不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并從自身及科室的角度進行分析，分析事故發(fā)生的原因，吸取深刻的教訓，提出防范與改進措施。

護士長的工作計劃【篇10】

為了加強對新上任護長的管理，提高管理意識及管理能力，盡快適應護理管理工作，對新任護士長進行崗前培訓，以使護理管理工作更加規(guī)范。

培訓目標：通過培訓，使新護士長了解現(xiàn)代管理基本知識、護士長工作內(nèi)容、質(zhì)量檢查方法，使新護士長自身基本素質(zhì)、管理能力、業(yè)務能力均得到提高，熟悉并掌握護士長日常管理的方法及技巧，實現(xiàn)從護士到護士長的角色轉(zhuǎn)變。

一、培訓安排;

培訓部門：護理部。

由護理部主任進行集中培訓。

培訓對象：新任護士長

培訓時間：一周

培訓內(nèi)容：護理管理相關(guān)知識。

二、培訓具體課程包括：

⑴護士長基本素質(zhì)要求。

⑵護士長職責、工作程序、工作重點。

⑶護理管理基本理論、技術(shù)與方法。

⑷護士長管理與溝通、協(xié)調(diào)技巧。

⑸護理單元團隊精神、凝聚力的培養(yǎng)與建立。

(6)護理質(zhì)量管理、護理不良事件、法律法規(guī)、護理安全管理。

三、新任護士長培訓計劃的延伸內(nèi)容：如何寫好你的工作計劃

（一）、為什么要寫工作計劃：

1、計劃是提高工作效率的有效手段。工作有兩種形式：

（1）、消極式的工作（救火式的工作：災難和錯誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理）

（2）、積極式的工作（防火式的工作：預見災難和錯誤，提前計劃，消除錯誤）寫工作計劃實際上就是對我們自己工作的一次盤點。讓自己做到清清

楚楚、明明白白。計劃是我們走向積極式工作的起點。

2、計劃能力是各級干部管理水平的體現(xiàn)。個人的發(fā)展要講長遠的職業(yè)規(guī)劃，對于一個不斷發(fā)展壯大，人員不斷增加的企業(yè)和組織來說，計劃顯得尤為迫切。企業(yè)小的時候，還可以不用寫計劃。因為企業(yè)的問題并不多，溝通與協(xié)調(diào)起來也比較簡單，只需要少數(shù)幾個領(lǐng)導人就把發(fā)現(xiàn)的問題解決了。但是企業(yè)大了，人員多了，部門多了，問題也多了，溝通也更困難了，領(lǐng)導精力這時也顯得有限。計劃的重要性就體現(xiàn)出來了。

3、通過工作計劃變被動等事做變?yōu)樽詣幼园l(fā)式的做事（個人驅(qū)動—系統(tǒng)驅(qū)動）

（二）、怎樣寫好工作計劃：

如何才能做出一分良好的工作呢？總結(jié)當時會議上大家的發(fā)言和后來的一些說話，主要是要做到寫出工作計劃的四個要素。工作計劃的四大要素：

(1)工作內(nèi)容 （做什么：WHAT）

(2)工作方法 （怎么做：HOW）

(3)工作分工 （誰來做：WHO）

(4)工作進度 （什么做完：WHEN）

（三）、如何保證工作計劃得到執(zhí)行：

工作計劃寫出來，目的就是要執(zhí)行。執(zhí)行可不是人們通常所認為的“我的方案已經(jīng)拿出來了，執(zhí)行是執(zhí)行人員的事情。出了問題也是執(zhí)行人員自身的水平問題”。執(zhí)行不力，或者無法執(zhí)行跟方案其實有很大關(guān)系，如果一開始，我們不了解現(xiàn)實情況，沒有去做足夠的調(diào)查和了解。那么這個方案先天就會給其后的執(zhí)行埋下隱患。同樣的道理，我們的計劃能不能真正得到貫徹執(zhí)行，不僅僅是執(zhí)行人員的問題，也是寫計劃的人的問題。另外，工作計劃應該是可以調(diào)整的。當工作計劃的執(zhí)行偏離或違背了我們的目的時，需要對其做出調(diào)整，不能為了計劃而計劃。最后，修訂后的工作計劃應該有企業(yè)領(lǐng)導審核與簽字，并負責跟蹤執(zhí)行和檢查。

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護士長工作計劃(通用八篇)

為了使工作更加順利，我們可以根據(jù)自己的工作性格來制定適合自己的工作計劃。詳細的工作計劃可以幫助我們更加準確地預測和控制工作進度。那么，我們?nèi)绾翁岣吖ぷ饔媱澋挠行阅兀?/p>

首先，我們需要明確工作目標和優(yōu)先級。我們可以列出每個階段或任務的目標，并確定每個目標的重要性和緊迫性。根據(jù)優(yōu)先級，我們可以安排工作的順序和時間分配，確保重要的任務得到足夠的關(guān)注和時間。

其次，我們可以將工作分解為更小的任務和子任務，并為每個任務設定具體的時間表和里程碑。這樣做可以幫助我們更好地管理工作量，提高工作的可控性和可預測性。同時，可以確保在規(guī)定的時間內(nèi)完成每個任務，以確保整個工作進度的順利進行。

另外，我們可以合理利用工具和技術(shù)來提高工作計劃的有效性。例如，使用項目管理軟件或日程管理應用程序可以幫助我們更好地組織和安排工作，跟蹤工作進展，并提醒我們?nèi)蝿盏慕刂谷掌?。此外，我們還可以利用團隊協(xié)作工具，與團隊成員共享和協(xié)同工作計劃，以提高工作效率和團隊協(xié)作能力。

最后，我們需要定期回顧和調(diào)整工作計劃。工作環(huán)境和情況可能會發(fā)生變化，我們可能會面臨新的挑戰(zhàn)和優(yōu)先事項。因此，我們應該及時檢查工作計劃的實施情況，并根據(jù)需要進行調(diào)整和改進。

綜上所述，通過明確目標和優(yōu)先級、分解任務、利用工具和技術(shù)、以及定期回顧和調(diào)整工作計劃，我們可以提高工作計劃的有效性，使工作更加順利和有序進行。希望這些建議對你有所幫助，祝愿你的工作順利！

護士長工作計劃 篇1

為了加強對新上任護長的管理，提高管理意識及管理能力，盡快適應護理管理工作，對新任護士長進行崗前培訓，以使護理管理工作更加規(guī)范。

培訓目標：通過培訓，使新護士長了解現(xiàn)代管理基本知識、護士長工作內(nèi)容、質(zhì)量檢查方法，使新護士長自身基本素質(zhì)、管理能力、業(yè)務能力均得到提高，熟悉并掌握護士長日常管理的方法及技巧，實現(xiàn)從護士到護士長的角色轉(zhuǎn)變。

一、培訓安排;

培訓部門：護理部。

由護理部主任進行集中培訓。

培訓對象：新任護士長

培訓時間：一周

培訓內(nèi)容：護理管理相關(guān)知識。

二、培訓具體課程包括：

⑴護士長基本素質(zhì)要求。

⑵護士長職責、工作程序、工作重點。

⑶護理管理基本理論、技術(shù)與方法。

⑷護士長管理與溝通、協(xié)調(diào)技巧。

⑸護理單元團隊精神、凝聚力的培養(yǎng)與建立。

(6)護理質(zhì)量管理、護理不良事件、法律法規(guī)、護理安全管理。

三、新任護士長培訓計劃的延伸內(nèi)容：如何寫好你的工作計劃

（一）、為什么要寫工作計劃：

1、計劃是提高工作效率的有效手段。工作有兩種形式：

（1）、消極式的工作（救火式的工作：災難和錯誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理）

（2）、積極式的工作（防火式的工作：預見災難和錯誤，提前計劃，消除錯誤）寫工作計劃實際上就是對我們自己工作的一次盤點。讓自己做到清清

楚楚、明明白白。計劃是我們走向積極式工作的起點。

2、計劃能力是各級干部管理水平的體現(xiàn)。個人的發(fā)展要講長遠的職業(yè)規(guī)劃，對于一個不斷發(fā)展壯大，人員不斷增加的企業(yè)和組織來說，計劃顯得尤為迫切。企業(yè)小的時候，還可以不用寫計劃。因為企業(yè)的問題并不多，溝通與協(xié)調(diào)起來也比較簡單，只需要少數(shù)幾個領(lǐng)導人就把發(fā)現(xiàn)的問題解決了。但是企業(yè)大了，人員多了，部門多了，問題也多了，溝通也更困難了，領(lǐng)導精力這時也顯得有限。計劃的重要性就體現(xiàn)出來了。

3、通過工作計劃變被動等事做變?yōu)樽詣幼园l(fā)式的做事（個人驅(qū)動—系統(tǒng)驅(qū)動）

（二）、怎樣寫好工作計劃：

如何才能做出一分良好的工作呢？總結(jié)當時會議上大家的發(fā)言和后來的一些說話，主要是要做到寫出工作計劃的四個要素。工作計劃的四大要素：

(1)工作內(nèi)容 （做什么：WHAT）

(2)工作方法 （怎么做：HOW）

(3)工作分工 （誰來做：WHO）

(4)工作進度 （什么做完：WHEN）

（三）、如何保證工作計劃得到執(zhí)行：

工作計劃寫出來，目的就是要執(zhí)行。執(zhí)行可不是人們通常所認為的“我的方案已經(jīng)拿出來了，執(zhí)行是執(zhí)行人員的事情。出了問題也是執(zhí)行人員自身的水平問題”。執(zhí)行不力，或者無法執(zhí)行跟方案其實有很大關(guān)系，如果一開始，我們不了解現(xiàn)實情況，沒有去做足夠的調(diào)查和了解。那么這個方案先天就會給其后的執(zhí)行埋下隱患。同樣的道理，我們的計劃能不能真正得到貫徹執(zhí)行，不僅僅是執(zhí)行人員的問題，也是寫計劃的人的問題。另外，工作計劃應該是可以調(diào)整的。當工作計劃的執(zhí)行偏離或違背了我們的目的時，需要對其做出調(diào)整，不能為了計劃而計劃。最后，修訂后的工作計劃應該有企業(yè)領(lǐng)導審核與簽字，并負責跟蹤執(zhí)行和檢查。

護士長工作計劃 篇2

20xx年，無論從管理、服務還是追求質(zhì)量，我們都努力達到新的水平，認識形勢，統(tǒng)一思想，樹個人形象，樹科室形象，樹醫(yī)院品牌，從自己開始，高標準、嚴格要求，樹立“醫(yī)院繁榮，醫(yī)院衰落羞恥”的理念，改變服務理念，加強服務意識。我們堅信，在各級領(lǐng)導的大力支持下，在醫(yī)院和護理部門的正確領(lǐng)導下，在全科護理人員的共同努力下，我們必須完成各項工作，讓孩子和家長真正放心和滿意

1、不斷加強安全意識教育，及時提醒工作中的不安全因素，提出整改措施，組織討論學習，以醫(yī)院內(nèi)外護理錯誤為例，使護理人員充分了解護理錯誤因素的新情況、新特點，吸取教訓，使安全警報始終響起。

2、加強夜班、中班、節(jié)假日等關(guān)鍵時期的管理，實行靈活的調(diào)度制度，合理匹配老、中、青年值班人員，組織護士認真學習新頒布的相關(guān)規(guī)定，加強護士良好的職業(yè)認同、責任感和獨立值班的謹慎精神 。

3、加強對危重兒童的管理，如危重兒童，將危重兒童視為晨會和交付xx討論的重點是評估患者的.現(xiàn)有和潛在風險，達成共識，引起各班的注意。

4、對實習護士、輪換護士、新護士等重點員工進行法律意識教育，提高其抗風險意識和能力，使學生明確只有在教師的指導或監(jiān)督下才能照顧患者。同時，指定具有臨床經(jīng)驗和責任心的護士作為教師，培養(yǎng)學生的溝通技能和臨床操作技能。

5.完善護理文件記錄，減少安全隱患。注意現(xiàn)階段護理文件存在的問題，規(guī)范護理文件記錄，認真落實護理記錄中的“交叉原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規(guī)范的寫作，如漏字、涂改不清、前后矛盾、與醫(yī)生記錄不一致等，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)專業(yè)癥狀的特殊性。

護士長工作計劃 篇3

護士長下半年工作計劃

尊敬的領(lǐng)導：

我擔任護士長已有多年，深知護士為病人的身體健康和康復治療所做出的貢獻，感到身為一名護士是多么的光榮和神圣。在接下來的半年時間里，我將圍繞著“提高醫(yī)療質(zhì)量和患者滿意度”這個主題，逐條制定下半年的工作計劃，以取得更佳的醫(yī)療服務效果。

一、增強患者安全意識

作為醫(yī)務人員，我們始終將患者帶來的資訊狀況居首位，保證患者安全是我們的第一職責。因此，我們要全面加強患者安全意識培訓，重視各種護理風險的防范與管理，提高護士的整體安全意識和預防意識。同時，要隨時做好危重病人的搶救工作，以避免因疏忽大意而引起的不必要的事故。

二、加強護理技能培訓和提高護理質(zhì)量

加強和更新護士行業(yè)知識、護理技能等方面的培訓，使每名護士都具備科學、先進、實用的護理技能，以提高護理質(zhì)量和效率。通過采用新的護理技術(shù)，提高推廣先進的有關(guān)護理技能，使我們的廣大病人受益。

三、嚴格落實科室規(guī)定和日常管理

良好的規(guī)章制度和完善的管理制度是醫(yī)院嚴格管理和執(zhí)行各項工作任務的保障。我將著手進行科室規(guī)定管理和日常管理工作的細化和規(guī)范。積極開展科室黃色表格和紅色表格的申報，及時整理和反饋各項工作，以及及時上報病人的診療情況。

四、提高科室的患者管理服務質(zhì)量

在病人管理方面，我們需要加強與科室之間的溝通，維護良好的服務態(tài)度和形象，及時了解病人的需求和訴求，為病人提供溫馨服務。同時，采用老病人講座和相關(guān)文化活動，增強患者對我們的信賴和支持。

總之，在下半年的工作中，我們將以提高醫(yī)療質(zhì)量和患者滿意度為核心，扎實工作、精益求精。我們相信，在我們的不懈努力下，波濤不驚的醫(yī)務環(huán)境將更加明亮，日益成熟的醫(yī)學科技將服務于廣大的病患。

護士長工作計劃 篇4

護士長下半年工作計劃

作為一名醫(yī)院的護士長，我意識到自己肩負著巨大的責任和使命。在醫(yī)療行業(yè)中，護士長是一個非常重要的角色，必須具備一定的管理和組織能力，以確?；颊叩玫阶詈玫淖o理服務。在下半年，我將繼續(xù)推進一系列的計劃，以提高我們醫(yī)院的護理服務質(zhì)量和效率。

推進護理人員培訓計劃

醫(yī)院的每一名護士都必須接受專業(yè)的培訓，以提高其護理服務的質(zhì)量和效率。在過去的幾個月中，我已經(jīng)推出了一系列的護理人員培訓計劃，以幫助他們掌握更多的護理技術(shù)和知識。在下半年，我將繼續(xù)推進并加強這些計劃，從而確保我們的護理人員具備最新的護理技術(shù)，并能夠更好地服務患者。

加強護理服務的安全性

護理服務的安全性是我們醫(yī)院一直致力于提高的領(lǐng)域。在過去幾個月中，我們已經(jīng)采取了一系列措施，以確?；颊叩玫礁踩淖o理服務。在下半年，我將繼續(xù)加強這些措施，并推出一些新的措施，以提高我們的護理服務的安全性和穩(wěn)定性，為患者提供更可靠的護理服務。

增加宣傳和推廣力度

醫(yī)院作為一家為患者提供健康服務的機構(gòu)，必須積極地向公眾宣傳和推廣自己的服務。在下半年，我將推出一系列的宣傳和推廣計劃，以提高醫(yī)院的知名度和影響力。我們將加強醫(yī)院的形象宣傳，推出一些新的醫(yī)療服務，提高患者的滿意度，并加強與其他醫(yī)院或企業(yè)的合作，為患者提供更加全面的健康服務。

提高管理效率

作為護士長，我必須高效地管理和組織護士的工作。在下半年，我將繼續(xù)加強護理服務的管理和組織工作，并推出一些新的管理措施，以提高護士們的工作效率和工作質(zhì)量。我們將采取更加有效的管理方法，加強護士團隊的協(xié)作和溝通，以確保我們的護理服務更加高效和流暢。

總體來說，在下半年中，我將全力以赴地推進一系列的計劃，為患者提供更好的護理服務。我相信，在全體護士的共同努力下，我們一定能夠?qū)崿F(xiàn)這些目標，并成為患者信賴的，提供高質(zhì)量護理服務的醫(yī)療服務機構(gòu)。

護士長工作計劃 篇5

20xx年的護理工作是根據(jù)護理部的工作計劃、科室20xx年的工作情況作出的，圍繞“以病人為中心”的服務宗旨，在做好護理安全管理的前提下，以提高科室護理人員素質(zhì)、夯實基礎(chǔ)和護理質(zhì)量的持續(xù)改進為目的，狠抓計劃落實。

20xx年要作好質(zhì)量控制，積極創(chuàng)新、改善服務措施，提高科室護理服務質(zhì)量，具體的個人工作計劃如下：

一、工作目標

以患者滿意為總體目標，夯實基礎(chǔ)，鞏固成果，以病人的要求為工作起點，以病人滿意度為工作終點，全面落實以病人為中心的各項護理工作。進一步深化責任制整體護理服務工作，提升服務內(nèi)涵，持續(xù)改進護理質(zhì)量。

二、工作措施

1、護理管理方面，做到有周計劃、有月計劃，具體如下：

（1）繼續(xù)實行責任制整體護理工作模式，加強護患溝通，因為護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件，要求責任護士（在倒夜班的）病人入院3天內(nèi)進入院階段宣教，（白班護士2天內(nèi)行入院階段宣教），住院階段的宣教要及時根據(jù)病人情況進行宣教并幫助病人解決問題，包括健康教育、了解患者的病情轉(zhuǎn)歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，出院宣教在出院的前一天進行宣教。所有的內(nèi)容均要求記錄在健康教育實施、評價記錄表上。責任組長及護士長每周會定期或不定期對責任護士的管床情況進行抽查并建冊記錄，不足的地方及時整改并追蹤入考核。

（2）完善護理文書記錄，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，每月科內(nèi)進行護理文書點評及討論，并向兄弟科室及護理部請教，明確怎樣才能書寫好護理文書，以達到既體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又體現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化。

（3）加強護理安全監(jiān)控管理，繼續(xù)定期與不定期護理質(zhì)量檢查，保持護理質(zhì)量持續(xù)改進。充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用，每周對病房管理、基礎(chǔ)護理、護理安全、護理文書書寫、護士儀表、消毒隔離等進行不定期的抽查，對存在的問題立即指出并要求及時改正。并每月對質(zhì)控小組、護士長質(zhì)量檢查、護理部質(zhì)量檢查反饋的缺陷進行綜合分析，組織護理人員召開安全分析會及護理差錯及缺陷、護理不良事件的原因分析討論會，吸取教訓，提出防范措施與改進措施，針對反復出現(xiàn)問題的人或事提出懲罰及整改意見，杜絕差錯事故的發(fā)生。每周二、五參加科主任查房，并且虛心聽取醫(yī)生對護理質(zhì)量的意見，積極配合醫(yī)生工作，使病人滿意的來滿意的出院。

（4）不斷總結(jié)，提高護理質(zhì)量，增加病人滿意度。每半月召開一次護士工作會，每位護士匯報工作情況與感想；每月定時或不定時進行病人滿意度調(diào)查，認真聽取患者對責任制護理工作的意見和建議；每月定期召開工休座談會，認真聽取病人及家屬的意見及建議，對存在的問題及時反饋，提出整改措施，不斷提高護理質(zhì)量，提高病人的滿意度。對我們不能解決的問題及時上報相關(guān)部門及時解決。

（5）護士實行績效分配

分配原則：效率、質(zhì)量優(yōu)先，按勞分配。

分配依據(jù)：工作崗位責任、責任心、工作質(zhì)量、患者滿意度、績效考核結(jié)果等進行分配，并且獎金分配透明化，實時做到公平公開的原則。

具體實施如下：

1、對每月質(zhì)控小組定期或不定期質(zhì)控檢查的結(jié)果、護士長交叉查房結(jié)果及護理部督查結(jié)果均落實到班到人進行績效考核扣分，以起到督促的作用。到月底匯總考核成績：85—90分著給予扣業(yè)績系數(shù)0.1，80—85分扣業(yè)績系數(shù)0.2，80分以下著扣業(yè)績獎半獎。對90分以上者按相應獎金發(fā)放，滿分未扣者給予獎勵50元。

2、對護理缺陷及差錯根據(jù)情節(jié)嚴重程度給相應的處罰。

3、對客服部回訪點名表揚的護士給予加分及每人次獎勵10元的激勵。

4、對護士長查房時病人口頭點名表揚的護士給予加分及每人次獎勵10元的激勵。

5、對業(yè)務學習內(nèi)容及要求掌握的'基礎(chǔ)知識內(nèi)容進行抽問，并一季度理論考試一次，成績納入考核。

6、護理基本技術(shù)操作定期進行操作考試，并納入考核。

對病人的投訴根據(jù)情況給予扣分及扣罰獎金處理，并上報護理部。每月底綜合以上的考核給予匯總后做出獎金分配明細在值班室給予公示，對有異議的及時給予講解，如大家均無異議簽名后給予上交財務處。

（6）嚴格消毒，使合格率達100%，嚴格執(zhí)行無菌操作技術(shù)，對違反無菌操作技術(shù)的人和事給予及時糾正，防止院內(nèi)感染 。

2、 加強?？苾?nèi)涵建設及嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質(zhì)：

（1）每月的業(yè)務學習仍然由科內(nèi)護士輪流自己備課講課、護理查房、疑難及死亡病例護理討論由責任護士介紹病人的基本情況，護士長主持。大家一起提出問題進行討論，對操作的問題進行整改，避免發(fā)生護理缺陷。

（2）簡化晨間集體交班，強化床頭交班內(nèi)容。利用床頭交接班時間，護士長及資深護士對一級護理及危重癥病人所存在的護理問題進行床旁?？评碚撝R講解，并采取有效干預措施。并利用科晨會或空閑時提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。

（3）每季度對科內(nèi)護士進行專科知識理論及操作考試，促進其被動學習。

（4）督促護理人員認真執(zhí)行護理常規(guī)，護理制度，護理操作規(guī)程和病情觀察，定期進行急救知識培訓，使每位護士都能掌握急救藥品及器材的使用。

（5）注重新護士的培養(yǎng)：對新工作的護士嚴格要求，制定切實可行的新入護士培訓計劃，選擇經(jīng)驗相對豐富、責任心強的護士作為帶教老師進行一對一的帶教工作。采取分段、分層次進行培訓，結(jié)合護理部的培訓計劃對護士進行護理技術(shù)操作培訓及考核。進行專科護理操作培訓和應急能力的培訓，進一步提高護理?？茦I(yè)務水平。

3、合理利用科內(nèi)的人力資源，我科的護理工作繁重，我會根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，合理排班、彈性排班，增加高峰期的上班人數(shù)，全科人員做到工作需要隨叫隨到，以達到保質(zhì)保量的為病人提供滿意的護理服務。

4、新的一年，我院將引入實習生護士入科實習，我科的具體實習帶教管理安排如下：

根據(jù)心內(nèi)科臨床特點，我科采取“一對一”的帶教模式，不僅增加了護生的歸屬感，又提高了帶教老師的責任感。心內(nèi)科護理帶教分為理論帶教和操作帶教兩部分。

第一周：熟悉科室環(huán)境、工作流程。

1、入科介紹

（1）環(huán)境介紹治療室、值班室、辦公室的物品放置及其管理制度。

（2）人員介紹科主任、護士長、護理帶教老師。

（3）勞動紀律介紹各班工作時間，不遲到、不早退、服從護士長排班，了解護士禮儀規(guī)范，遵守各項護理工作規(guī)章制度，按護理技術(shù)操作要求，嚴格執(zhí)行無菌操作及查對制度，各項工作必須在老師的帶領(lǐng)指導下完成。

2、介紹各班的工作職責。

3、講解科室《實習守則》和學習內(nèi)容、考評要求。

第二周：了解專業(yè)護理知識。

1、向?qū)嵙暽v解心內(nèi)科基礎(chǔ)知識，同時講解老師自已在工作中的經(jīng)驗教訓及心得體會，通過靈活的教學，使實習生盡快掌握學習要點。

2、掌握病人出入院的工作流程。

3、掌握常見疾病的健康指導，跟著老師一起進行責任制管床。

4、掌握各種無菌技術(shù)操作原則，嚴格執(zhí)行三查七對。

5、掌握各種標本的留取方法及注意事項。

第三周：熟悉專業(yè)護理知識

1、掌握心內(nèi)科常見輔助檢查及實驗室檢查的意義及注意事項和檢查地點。

2、了解常用藥物的使用與觀察特殊用藥（如西地蘭、利尿劑、降壓藥、血管擴張類等）的療效。

3、?？苾x器的使用。

4、護理的基礎(chǔ)操作講解及示范。（如：導尿、置胃管、霧化、吸痰術(shù)等）

第四周：掌握專業(yè)護理知識。

1、熟悉?？萍膊〉闹委熞c及護理。常見疾病及其分類，常見病的發(fā)病機制及臨床表現(xiàn)、觀察要點。

2、不定期提問，以了解學生知識掌握程度。

3、在確保安全及老師在場的情況下，獨立完成個別基礎(chǔ)護理及專科操作。

第五周：出科前總結(jié)

1、帶教老師與護生進行交流總結(jié)，收集意見，改進今后的帶教工作。帶教老師填寫實習鑒定及《實習生考核登記表》

2、出科考核：理論考核（統(tǒng)一由考卷形式完成）及技能考核（由帶教老師完成后交與護士長），學習內(nèi)容如下：

掌握各項?？谱o理技術(shù)，如：生命體征的測量、血糖的測定，心電監(jiān)護儀、霧化儀及微量泵的使用和保養(yǎng)、皮下注射、安全使用靜脈穿刺針等。

掌握心血管及內(nèi)分泌常見疾病（高血壓、冠心病、糖尿病等）的治療和護理。了解其他相關(guān)疾?。ㄈ缧乃?、心律失常，心臟瓣膜病等）的治療和護理。

掌握?？铺厥馑幬锏氖褂煤妥⒁馐马?。

掌握心血管和內(nèi)分泌疾病健康教育的一般知識。

熟悉科室工作特點及工作注意事項。

具體課程安排：

第一周《入科宣教》《生命體征的測量和血糖監(jiān)測》

第二周 操作：導尿術(shù)、皮下注射《高血壓病的治療和護理》

第三周《心電監(jiān)護儀和微量泵的使用和保養(yǎng)》《?？铺厥庥盟幍挠^察和護理》

第四周《冠心病、糖尿病的治療和護理》

第五周 在老師陪同下進行健康宣教，出科評定總結(jié)，出科考試

護士長工作計劃 篇6

一、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。

1、建立健康教育處方，發(fā)放護患聯(lián)系卡，每月召開工休座談會，征求病人及家屬意見，對服務質(zhì)量好與壞的護士進行表揚和批評教育。

2、加強服務意識教育，提高人性化主動服務的理念，并于周二基礎(chǔ)護理日加上健康宣教日，各個班次隨時做好教育指導及安全防范措施。

3、主管護士真誠接待病人，把病人送到床前，主動做入出院病人健康宣教。

二，加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效的回避護理風險，為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務。

1、進一步規(guī)范護理文書寫，減少安全隱患，重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，記錄要“客觀、真實、準確、及時完整”，避免不規(guī)范的書寫，如錯字、涂改不清、前后矛盾、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，使護理文書標準化和規(guī)范化。

2、將各項規(guī)章制度落實到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)督醫(yī)學，教育網(wǎng)收集整理到位，并有監(jiān)督檢查記錄。

3、加強重點病人的護理：如手術(shù)病人、危重病人、老年病人，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險作出評估，達成共識，引起各班的重視。

4、加強重點管理：如病重病人交接、壓瘡預防、輸血、特殊用藥、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風險的評估等。

5、不斷強化護理安全教育，把安全護理作為每周五護士例會常規(guī)主題之一，將工作中的不安全因素及時提醒，并提出整改措施，以院內(nèi)、外護理差錯為實例討論借鑒，使護理人員充分認識差錯因素、新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。

6、加強重點環(huán)節(jié)的風險管理，如夜班、中班、節(jié)假日等。實行APN排班及彈性排班制，減少交接班的頻次，減少工作中的漏洞，合理搭配年輕護士和老護士值班，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神。

7、對重點員工的管理：如實習護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等對他們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護士資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。

8、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作，如輸血、輸液反應、特殊液體、藥物滲漏、突發(fā)停電等，都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。

一、在科主任及護理部的領(lǐng)導下，全面負責產(chǎn)房的行政管理和護理質(zhì)量管理工作。

二、按護理部及產(chǎn)科質(zhì)量管理要求，負責制訂護理工作計劃并組織實施，定期或不定期督促檢查各項規(guī)章，各班崗位職責以及各項護理技術(shù)操作規(guī)范的執(zhí)行落實情況，并及時總結(jié)講評，不斷提高護理質(zhì)量。

三、根據(jù)產(chǎn)房的工作任務和助產(chǎn)士的具體情況，優(yōu)化護理力量的組合，進行科學合理的排班，制定各班崗位職責。

四、組織業(yè)務學習和專業(yè)技能的培訓，定期提問或采用其它形式考核，并做好獎懲考核工作。

五、督促所屬人員嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作，按計劃和要求定期進行產(chǎn)房無菌區(qū)域的空氣、物品和工作人員手的細菌培養(yǎng)，并鑒定消毒效果。

六、及時傳達護理部的工作要求，督促、指導產(chǎn)房各項工作，主持晨會，了解中夜班工作情況，不定期檢查中、夜班、節(jié)假日的工作情況。

七、參加并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的討論，了解各級醫(yī)生對護理工作的要求。

八、做好產(chǎn)房內(nèi)各類物品、儀器及急救用品的管理工作，指定專人負責，保證供應并定期檢查，做好記錄。

九、協(xié)調(diào)本科室工作人員與醫(yī)生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關(guān)系，相互溝通情況，及時取得支持和配合。

從我加入xx醫(yī)院——救死扶傷的護士，工作差不多快二年了。在院領(lǐng)導、科主任及護士長的正確領(lǐng)導下，堅持“以病人為中心”臨床服務理念，發(fā)揚救死扶傷的精神，并認真嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，但是日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面護士的重要性。在踏實地學習與醫(yī)療護理工作中，獲得廣泛病員好評的同時，也得到各級領(lǐng)導的認可。

工作態(tài)度端正，認真負責，樹立了正確的人生觀和價值觀。在醫(yī)療護理實踐過程中，服從命令，聽眾指揮。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的，遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作。能積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事。

我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經(jīng)常換位思考別人的苦處。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作、認真學習科室文件書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄理記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度，牢記三基(基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法)。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態(tài)度要端正，“醫(yī)者父母心，我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情。

養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。

四、今后的目標：

我決心進一步振奮精神，加強個人世界觀的改造，努力克服自己存在的問題，做到：

(1)、扎實抓好理論學習，保持政治上的堅定性。

(2)、在院領(lǐng)導、科主任的關(guān)心和指導下，順利完成醫(yī)療護理工作任務，認真履行職責，愛崗敬業(yè)。

(3)、以科室為家，工作積極主動，對待病員熱情、耐心，滿足病人的需求。護理工作是平凡的工作，然而，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷，用火一樣的熱情去點燃患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣。

20xx年工作計劃：

1、認真遵守醫(yī)院和科室的相關(guān)規(guī)章制度，做到上班不遲到，不早退。

2、認真做好領(lǐng)導分配給我的工作和任務。

3、解放思想，為科室的發(fā)展提建議和意見，竭盡所能為科室創(chuàng)造更多的效益。

4、加強跟主管醫(yī)生，病人及其家屬的交流與合作，努力構(gòu)建現(xiàn)代化科學的醫(yī)患模式，正確妥善處理好醫(yī)患關(guān)系。

5、加強專業(yè)知識學習，努力提高自己的專業(yè)技能，為患者提供更有效更優(yōu)質(zhì)的服務。

6、協(xié)助同事做好科室工作，做到工作責任明確、資源共享、團結(jié)互助，共創(chuàng)科室優(yōu)良的環(huán)境、優(yōu)秀的服務、優(yōu)越的業(yè)績。

護士事業(yè)是一項崇高而偉大的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為科室的發(fā)展作出自己應有的貢獻!在已經(jīng)到來的20xx年，我會努力改正缺點和不足，做好自己的工作，對病人負責，對自己的工作負責。在生活中我也會嚴格要求自己，我相信我能做到，請領(lǐng)導監(jiān)督!

首先是要帶好護士隊伍，科室的護士有老護士，年輕的護士，也是有剛進入科室的新護士，對于老護士來說，監(jiān)督好她們的工作就好了，但是對于年輕的護士，新護士就要花費更多的心思去帶好，管理好她們，科室的工作一年下來是非常繁重的，而作為護士，更是承擔了很多的工作，基本全年要休息的時間真的比較少，但是作為護士長我也是要對她們管理好，對于年輕的護士要照顧到她們的情緒，了解她們的困難，積極的幫她們?nèi)ソ鉀Q。對于新護士則是更要帶好她們，盡量留住新護士，護士的工作非常的辛苦，所以新人每年都會有一批來，但也是留下來的并不是特別的多，主要也是這份工作辛苦，而且有時候病患還不是那么的配合。

提升護理水平，對于科室來說，這個是非常重要的，我要在新的一年里組織好我們科室的護士做好培訓的工作，利用各種方式提升她們的護理水平，讓她們能更好的去為病患服務，而不是停止不前，同時個人我也是要積極的去學習，參加培訓，多看護理類的期刊和專業(yè)書籍，同時將我所學教給我們科室的護士們，大家共同的去進步，把科室的護理做的更加的好，只有不斷的去學，那么護理的水平才能多提高，對于新護士，更是要抓緊她們的學習，讓老護士帶新人，讓新人更快的適應科室的護理工作。

配合醫(yī)生做好工作，作為護士長，我要和科室的醫(yī)生配合好，做好各方面的工作，相應的排班，護士的需求，都是需要能滿足醫(yī)生的要求，但目前來說，科室的護士人員不是特別的充足，所以很多工作也是需要多加強配合，多溝通，才能更好的把護理做好，一些排班也是需要根據(jù)具體的情況去進行調(diào)整，盡量的把科室的護理安排好。

新的一個年頭，作為護士長，我也是感到自身的責任重要，要把科室的護理做好并不容易，但是我相信，只要我們科室的護士團結(jié)在一起，一起努力，那么一定是可以把的護理工作去給做好的，為我們科室的病患去服務，讓他們能早日的康復，早日的回歸健康的正常生活。

1、為提高我科護士總體業(yè)務水平，自20xx年1月起，每周晨間堅持專科理論學習，每月底堅持專科理論小考試，每季度堅持專科理論統(tǒng)考，已獎懲制度來對護士進行約束，達到預期目標。

2、護士每月輪流進行理論主講，其目的加深并鞏固個人理論知識，樹立個人自信心，提高個人語言表達能力。

3、每月進行一次實際操作培訓，要求人人過關(guān)，考核分數(shù)納入該月獎金的審核。

4、按時、按質(zhì)量完成護理部安排的各種理論學習、實際操作任務。

5、積極參加醫(yī)院組織培訓的各項業(yè)務知識，以拓展業(yè)務知識、提高自我能力為主的原則進行學習。

1、按要求完成科室病區(qū)“一條線”，以病房照明燈無損壞、地面無水漬、衛(wèi)生間無異味為原則對整個病區(qū)進行監(jiān)督與管理。

2、堅持晨間濕式掃床、中午床單位統(tǒng)一整齊，病房固定物品定點放置。

3、每周更換一次床單位，有血漬、潮濕必須立即更換。

4、每日責任護士用含氯消毒劑擦拭床頭柜一次，每周用含氯消毒劑擦拭床擋、床頭、護欄、中心供氧設置一次。

1、每周一按時更換消毒液，周二護士長進行檢查。

2、掌握無菌操作原則，減少輸液反應的發(fā)生及各項感染的發(fā)生，增強護士的無菌操作觀念。

3、減少治療室人員走動，養(yǎng)成入室戴口罩的良好習慣。

4、配置藥物時，做到一人一針一管，嚴格按照無菌操作原則進行操作。

5、穿刺失敗，再次操作時必須更換針頭，嚴格消毒。

6、每周安排衛(wèi)生班，對衛(wèi)生死角進行打掃。

1、嚴格執(zhí)行“三查八對一注意”制度。

2、防止差錯事故的發(fā)生，首先要從各護士的心里抓起，增強個人的責任心，剖其重要性及護理安全與個人福利掛鉤進行約束，減少差錯事認真仔細完成每項工作。

3、工作完成的真實性，當班護士必須認真準確的對住院病人進行各種生命體征的測量絕胡變亂造，針對此類現(xiàn)象將嚴懲。

4、中夜班實施坐班制，并定時巡查病房，防止特殊事件的發(fā)生，針對疾病變化及特殊的問題要及時上報值班醫(yī)生，做好溝通進行處理。

5、對差錯事故的發(fā)生，進行分析總結(jié)。

6、定期組織學習，加強責任心的培養(yǎng)。

1、與醫(yī)生進行溝通，做到“不懂就問”、“不清楚就問”、“不明白就問”。

2、尊重醫(yī)生，做到一切已病人利益為原則，進行溝通處理。

3、醫(yī)護之間做好配合，爭取為病人做到的診療護理工作。

1、每日檢查護理文書及靜脈輸液單的完成情況。

2、針對特殊疾病的護理文書書寫，將由護士長在場指導書寫，每日定期開會，對好的護理文書進行討論，已逐步提高大家的文字表達能力和護理文書的規(guī)范性。

3、認真仔細按醫(yī)囑進行護理記錄。

1、做好科室新入病人的接待工作，微笑服務，認真宣教。

2、責任護士定期進行相關(guān)疾病健康指導。

3、認真為患者解答各種難題，做到尊稱不離口。

4、為出院患者做好飲食指導、用藥指導。

護士長工作計劃 篇7

201x年已完善ICU各項規(guī)章制度，包括崗位職責、工作制度、操作流程、護理常規(guī)、應急預案等。201x年將繼續(xù)加強對這些規(guī)章制度的學習，通過考試、不定期抽查的方式，督促檢查執(zhí)行情況，每月進行考核一次，并有獎勵措施。

二、開展“優(yōu)質(zhì)護理服務”，從細微處做起，將人性化護理落實到護理工作的各個環(huán)節(jié)。

1、優(yōu)化排班，在現(xiàn)有條件下，合理進行人力資源配置。根據(jù)護理部下發(fā)的相關(guān)文件組織護士進行優(yōu)質(zhì)化護理相關(guān)內(nèi)容的培訓。

2、注重細節(jié)，ICU收治的病人均是急危重癥病人，對護理工作的要求極高，治療、護理缺一不可，由于封閉的環(huán)境和疾病的痛苦生活護理、心理護理顯得尤為重要，小到為病人修剪指甲、外出檢查為病人做好眼部遮蓋、一句溫暖的問候等，在細節(jié)中體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)護理服務的質(zhì)量。

三、成立質(zhì)控監(jiān)管梯隊，努力提高臨床護理質(zhì)量實行護士長--質(zhì)控小組長--質(zhì)控護士監(jiān)管梯隊

1、加大護理質(zhì)量監(jiān)管力度，分級進行檢查，充分發(fā)揮質(zhì)控護士，各組長監(jiān)管作用，提高臨床護理質(zhì)量。

2、專人檢查護理文書書寫質(zhì)量。由各組組長負責當班護理文書書寫質(zhì)量的檢查工作，責令書寫不規(guī)范的護士及時更改，護士長不定期抽查。

1、加強護士在職教育。鼓勵科內(nèi)護士參加各種學歷教育，積極參加護理部組織的業(yè)務學習，護理培訓?？剖艺J真落實護理查房，業(yè)務學習。組織護士學習新理論、新技術(shù)及實用性知識。

2、落實護士分層培訓計劃積極落實護士分層培訓計劃，對工作2年以下的新護士主要進行護理基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)技能的培訓;對工作2-3年的低年資護士主要進行?？浦R、?？萍寄艿呐嘤?對工作4年以上的護士進行護理管理知識、突發(fā)事件的應對及處理、危重病和疑難病癥護理等方面的培訓。由高年資護士“一對一”帶教低年資護士，在臨床實踐中教學。

3、加強新進及輪轉(zhuǎn)護士的管理。加強護理文件書寫、搶救儀器的使用等培訓，根據(jù)科室的培訓計劃認真執(zhí)行，幫助盡快勝任ICU的護理工作，確保醫(yī)療護理安全。

4、科室開展ICU在職護理人員?？婆嘤栍媱澯勺o士長及去省級進修的骨干護士對ICU所有護理人員進行專科培訓及考核。

5、鼓勵護士積極參加院護理部組織的各項活動，如參加護理部組織的“5.12”護士節(jié)相關(guān)活動等。

五、強化護理安全意識，加強全員安全教育。

1、強化ICU護士的“慎獨”精神，強調(diào)用藥安全，注意冷藏藥物的使用及“三查七對”，試行護士長不定時進行跟班，利用跟班時間及時督查違規(guī)行為，并予以嚴懲，每月組織學習和考核常見藥或新藥用藥知識一次。

2、嚴防計劃外拔管，對有引流管、氣管插管的患者加強看護，必要時在征得病人家屬簽字同意后使用約束帶進行約束，及時懸掛各種警示標示(如防管路滑脫、防壓瘡、防滲出等)，避免不良事件發(fā)生，提高全員護理安全防范意識。

3、各種搶救器材保持清潔、性能良好;急救藥品符合規(guī)定，用后及時補充‘無菌物品標識清晰，保存符合要求，確保在有效期內(nèi)。

4、對于所發(fā)生的護理差錯及不良事件，按情節(jié)輕重對當事人給予批評、罰款，科室及時組織討論，提出處理意見、必要的防范整改措施，并上報護理部。每月質(zhì)控小組會分析點評當月全院及科內(nèi)的護理安全隱患，提出防范措施。

5、繼續(xù)加強護理文書的書寫、培訓、檢查工作，進一步完善護理記錄單的內(nèi)容，確保護士及時、準確、客觀、真實、完整地完成護理記錄，保證醫(yī)療護理安全。

六、積極響應護理部號召，學習制定科室常見病的中醫(yī)護理計劃，提高中醫(yī)護理操作能力，積極在護理實踐中應用。

按病種制定科室常見病的危重病人護理計劃，體現(xiàn)中醫(yī)護理內(nèi)容?？剖倚逻M護理人員繼續(xù)參加護理部組織的中醫(yī)護理業(yè)務學習，其他人員按科內(nèi)制定的中醫(yī)護理業(yè)務學習計劃參加執(zhí)行。對于科內(nèi)制定的兩項中醫(yī)操作做到人人熟練掌握，常見病的中醫(yī)護理內(nèi)容人人熟記并能在日常護理工作中得到應用。

按照醫(yī)院ICU感染控制標準，做好科室的醫(yī)院感染防護及管理工作，規(guī)范呼吸機相關(guān)性肺炎、留置導尿管相關(guān)尿路感染、中心靜脈導管相關(guān)感染的預防及控制措施。指定專人進行負責，每周在護理質(zhì)控小組會議上將科室存在的問題進行反饋，并監(jiān)督消毒隔離的執(zhí)行情況。每季度組織全科護士進行院感知識學習，所有人員嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和無菌技術(shù)原則，一次性醫(yī)用品按規(guī)定定時更換，醫(yī)療廢物按院感要求分類放置，嚴防各種醫(yī)療廢物外流。對保潔人員進行一般消毒工作的培訓，控制院內(nèi)感染的發(fā)生。

八、以病人為中心，工作中方便病人，提高護士工作積極性。

1、針對ICU無陪護、探視時間短等特點，要求護士每日主動與家屬聯(lián)系，必要時替家屬取藥，盡力解決家屬的實際困難。

2、繼續(xù)開展選評ICU護士形象大使活動，根據(jù)平時的理論操作得分、值班醫(yī)生和護士的綜合評價、護士長考評及日常病人家屬滿意度的調(diào)查，評出1名護士形象大使，給予獎勵和表彰，提高護士工作積極性。

工作態(tài)度端正，認真負責，樹立了正確的人生觀和價值觀。在醫(yī)療護理實踐過程中，服從命令，聽眾指揮。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的，遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作。能積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事。

我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經(jīng)常換位思考別人的苦處。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作、認真學習科室文件書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄理記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度，牢記三基(基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法)。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態(tài)度要端正，“醫(yī)者父母心，我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情。

養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。

今后的目標：

我決心進一步振奮精神，加強個人世界觀的改造，努力克服自己存在的問題，做到:

(1)、扎實抓好理論學習，保持政治上的堅定性。

(2)、在院領(lǐng)導、科主任的關(guān)心和指導下，順利完成醫(yī)療護理工作任務，認真履行職責，愛崗敬業(yè)。

(3)、以科室為家，工作積極主動，對待病員熱情、耐心，滿足病人的需求。護理工作是平凡的工作，然而，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷，用火一樣的熱情去點燃患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣。

20**年工作計劃：

1、認真遵守醫(yī)院和科室的相關(guān)規(guī)章制度，做到上班不遲到，不早退。

2、認真做好領(lǐng)導分配給我的工作和任務。

3、解放思想，為科室的發(fā)展提建議和意見，竭盡所能為科室創(chuàng)造更多的效益。

4、加強跟主管醫(yī)生，病人及其家屬的交流與合作，努力構(gòu)建現(xiàn)代化科學的醫(yī)患模式，正確妥善處理好醫(yī)患關(guān)系。

5、加強專業(yè)知識學習，努力提高自己的專業(yè)技能，為患者提供更有效更優(yōu)質(zhì)的服務。

6、協(xié)助同事做好科室工作，做到工作責任明確、資源共享、團結(jié)互助，共創(chuàng)科室優(yōu)良的環(huán)境、優(yōu)秀的服務、優(yōu)越的業(yè)績。

護士事業(yè)是一項崇高而偉大的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為科室的發(fā)展作出自己應有的貢獻!在即將迎來的20**年，我會努力改正缺點和不足，做好自己的工作，對病人負責，對自己的工作負責。在生活中我也會嚴格要求自己，我相信我能做到，請領(lǐng)導監(jiān)督!

首先根據(jù)科室現(xiàn)有的護理人員數(shù)量進行合理的分工和安排，將各班包括護士長的崗位責任制和每周、每月工作重點，匯總成表，標示明確，要求人人熟悉并按之執(zhí)行，并進行不定期考核，做到獎罰分明，公平對待。

另外對科室的基礎(chǔ)設施在現(xiàn)有條件上作出一些合理的調(diào)整和完善。

第三，對搶救藥品和器材及無菌物品作了補充，進行規(guī)范化管理。

第四，針對我科的特點和現(xiàn)有條件對病房管理作出了合理的改進和規(guī)范;對環(huán)境衛(wèi)生實行包干區(qū)責任制，落實到工友個人。

第五，不斷深化安全管理，強化安全意識，做好安全護理工作，安全護理是護理工作的重要組成部分，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié)。因此，做好安全護理不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫(yī)療護理質(zhì)量。為此要求每位在崗人員必須掌握病情，尊重病人，了解病人的心理變化，重視心理護理和精神關(guān)懷，密切巡視病房，嚴格執(zhí)行各項護理常規(guī)制度，同時對病室的各種設施、物品及家屬要加強安全管理。

第六，了解護理學科發(fā)展的新動向，定期組織護理人員進行業(yè)務學習，強化三基本訓練，學習新業(yè)務、新知識、新技術(shù)，努力提高每一位護理人員的業(yè)務水平，使其跟上時代發(fā)展的需要，我在科內(nèi)每月至少個案護理查房、加強科室業(yè)務學習，定期組織護理人員進行科內(nèi)、院內(nèi)業(yè)務學習及三基理論考試和操作訓練。

第七，加強護患溝通，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的建議，以便護理工作的開展和改進，真正做到想病人所想急病人所急。

最后，護士長是科室的理財人，應發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，杜絕浪費;我要求全體醫(yī)護、工勤人員，從節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙開始，從我做起，嚴格控制科室支出，對一切浪費的現(xiàn)象，及時提出批評，必要時輔以經(jīng)濟處罰，雖然這樣或許會得罪一些人，但我知道，加強經(jīng)濟核算，降低醫(yī)療護理成本，講究經(jīng)濟效益與醫(yī)療護理效果，都是護士長必須做到的。

此外，我知道在目前競爭激烈的形勢下，只有不斷的學習、學習、再學習，才能使自己適應這競爭、改革的大潮，在這任職的幾個月中我做到不斷提高自己的業(yè)務水平和政治素質(zhì)，參加了護理專升本考試，并被南醫(yī)大護理專業(yè)錄取;另外還積極參加由衛(wèi)生局、醫(yī)院組織的各種黨課學習，不斷提高自己的思想政治素質(zhì)。雖然工作是平凡而辛勞的，放棄了不少與家人、孩子團聚的時間，一旦病房里有了危重病人時即使在家心理也總覺的有點不踏實。

但可喜的是在醫(yī)院、護理部領(lǐng)導的幫助與支持下工作逐漸的顯露出了成效，得到了患者及其家屬的稱贊，得到了領(lǐng)導和同事的認可。我知道這只是一個起步，以后的路還很長，“路遙知馬力”，我堅信只要通過不斷的努力，只要把滿腔的激情奉獻給醫(yī)院，把愛心播撒到每一位患者的心里，我就一定會把綜合病房的工作開展的更好。

護士長工作計劃 篇8

護士長是醫(yī)院科室管理工作的組織者和指揮者，護士長管理水平的高低直接影響著科室乃至全院整體工作的全方位發(fā)展，20的開始意味著護理工作有了新的要求，那么，我們的護士長年個人工作計劃怎么寫呢？下面有幾點建議，為大家提供參考。

一、著筆寫護士的.在職教育，因為加強、提高護理人員的綜合素質(zhì)是護士長的職責所在。建議從以下3點展開論述：

1、如何按護士規(guī)范化培訓、按護士在職繼續(xù)教育實施方案，抓好護士的“三基”及專科技能訓練，做好考核工作？

2、如何加強護士人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)？

3、如何更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平？

二、個人工作計劃要對加強護理管理展開論述，其中要寫出如何提高護士長管理水平：

1、寫出新的一年護理工作展望，以及更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)措施。

2、如何加強目標管理考核、科室護理質(zhì)量管理指標？月考評與年終考評如何實施？

3、如何促進護士長間及科室間的學習交流？

三、在工作計劃中，要寫出如何加強護理質(zhì)量過程控制，作為護士長，如何去確保護理工作安全、有效？

1、如何提高自己的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用？

2、如何設立設立可追溯機制？如何建立檢查、考評、反饋制度？發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，如何提出整改措施？

3、要寫出護理文書書寫的規(guī)范制度。

4、寫出如何加強護理過程中的安全管理？

四、作為護士長，想要深化親情服務，該如何提高服務質(zhì)量？在寫個人工作計劃的時候，下面這兩點要重點突出：

1、寫出如何規(guī)范護理操作用語、護患溝通技能。

2、計劃用什么手段來收集護理服務需求信息？

五、2018年，我們的護士長都要做好教學、科研工作，這在計劃中如何體現(xiàn)呢？大家應該這么寫：

1、描述評學評教會以及帶教工作的重點。

2、寫出帶教工作的實施措施，比如，舉例出科理論及操作考試。

3、寫出如何安排崗前培訓工作。

4、寫出如何引進或開展新技術(shù)項目。

5、對于護士的學習生活，護士長要采取什么方案？

在醫(yī)療市場激烈競爭的今天，護士長在醫(yī)院管理工作中占有舉足輕重的地位，要想做一名稱職的護士長，必須做好個人工作，做好工作計劃、并且合理分配安排。

相信各位護士長只要在自己的個人工作計劃中，寫出以上工作安排，并且落實到位，我們在2018年中一定能取得好的成績。

護士的工作計劃通用

為了保證工作順利進行，我們可以起草一份詳盡的工作計劃。工作計劃的編制旨在更好地協(xié)調(diào)工作人員、資源、時間和成本。根據(jù)您的要求，我們對“護士的工作計劃”進行了編輯，僅供參考。讓我們一起來看看吧！

護士的工作計劃 篇1

脊柱外科護士是醫(yī)院中非常重要的崗位之一，他們負責為患者提供完善的護理和監(jiān)護。脊柱外科護士在工作中需要掌握專業(yè)的醫(yī)療知識和技能，同時注重與患者的溝通和協(xié)作。為了能更好地發(fā)揮自己的作用，脊柱外科護士需要為自己制定一個詳細的工作計劃。

首先，脊柱外科護士需要在工作前充分了解，哪些患者需要進行手術(shù)，手術(shù)的具體時間和手術(shù)部位，手術(shù)方式等。了解患者的具體情況是護士能夠做好護理工作的前提。同時，護士需要收集患者的詳細信息，如年齡、性別、病史、過敏史等，以便于了解患者的身體狀況以及可能存在的風險。

其次，脊柱外科護士需要對手術(shù)的具體流程進行深入的了解。護士需要了解手術(shù)器械的名稱、使用方法、清潔與消毒等方面的知識。在手術(shù)室中，護士需要密切關(guān)注手術(shù)的進展，掌握手術(shù)的整體進程，及時采取措施應對可能出現(xiàn)的問題。護士還需要注意與其他醫(yī)護人員的溝通，確保手術(shù)的順利進行。

另外，脊柱外科護士要做好患者的術(shù)前準備工作。術(shù)前準備應包括病人的如深層靜脈穿刺，導管的置入，清潔，拍片或其他檢測等，這些工作都應嚴謹仔細，確保病人的身體狀態(tài)和手術(shù)環(huán)境的衛(wèi)生狀況都達到最佳狀態(tài)。同時，護士要及時告訴患者有關(guān)手術(shù)的注意事項，以充分使其認識到自己的病情并掌握相關(guān)知識，減輕病人的緊張情緒。

此外，脊柱外科護士還要在手術(shù)過程中做好監(jiān)護工作。對于有高危因素的患者，護士需要密切關(guān)注患者的身體狀況，并及時采取措施。護士還應該掌握患者的病情變化，如疼痛、血壓、呼吸等方面的情況進行全面及時的記錄。

最后，脊柱外科護士需要做好術(shù)后護理工作。護士要對患者進行嚴密的觀察和監(jiān)護，避免出現(xiàn)感染和其他并發(fā)癥。護士應在術(shù)后第一個小時內(nèi)及時記錄監(jiān)護信息，包括意識、呼吸、脈搏等方面的情況，防范術(shù)后出現(xiàn)的一些不良情況。同時，對于術(shù)后患者的疼痛處理也是需要注重的問題，對患者疼痛的評估和鎮(zhèn)痛的措施要有針對性和科學性。

綜上所述，脊柱外科護士的工作計劃非常重要。制定詳細的工作計劃有助于護士更加合理地進行工作，提高工作效率和工作質(zhì)量。脊柱外科護士需要通過反復實踐和總結(jié)，不斷完善自己的工作計劃，提高專業(yè)技能水平，為醫(yī)護團隊和患者提供優(yōu)質(zhì)的服務。

護士的工作計劃 篇2

輔助護士工資工作計劃是一份非常重要的文檔，它規(guī)劃了輔助護士在特定時間內(nèi)應該完成哪些工作和獲得多少報酬。在這個工資工作計劃中，我們會被告知哪些工作是最重要的，哪些任務是次要的，以及我們可以期望多少薪水和福利待遇。以下是一份詳細的輔助護士工資工作計劃。

1. 工作內(nèi)容

輔助護士的工作內(nèi)容包括但不限于：

- 協(xié)助注冊護士完成各項工作

- 協(xié)助病人進行日常照料

- 監(jiān)測病人的健康狀況

- 整理和更新病人的病歷記錄

- 維護衛(wèi)生環(huán)境和設備

2. 工資待遇

工資待遇取決于輔助護士的經(jīng)驗和等級，目前設有以下等級和對應薪資：

- 等級一：初級輔助護士，月薪1500元（不含各類福利待遇）

- 等級二：中級輔助護士，月薪2000元（不含各類福利待遇）

- 等級三：高級輔助護士，月薪2500元（不含各類福利待遇）

另外，輔助護士會獲得以下福利待遇：

- 社保、公積金

- 年度旅游

- 帶薪假期

3. 工作計劃

下面是一份輔助護士的工作計劃：

周一：

- 上午：檢查病人體溫和血壓，更新病歷記錄

- 下午：幫助病人進行飲食和衛(wèi)生，維護病房衛(wèi)生

周二：

- 上午：協(xié)助注冊護士完成各項工作

- 下午：陪伴病人進行康復訓練，記錄康復效果

周三：

- 上午：協(xié)助病人進行日常照料

- 下午：協(xié)助醫(yī)生進行檢查，為醫(yī)生提供必要的支持

周四：

- 上午：整理病人用品及病房設備

- 下午：協(xié)助執(zhí)行醫(yī)護工作計劃

周五：

- 上午：檢查病人用藥情況，及時聯(lián)系醫(yī)生進行調(diào)整

- 下午：主動了解病人需求，提供人性化服務

此外，輔助護士還需要定期參與醫(yī)院舉辦的職業(yè)培訓和考試，提高自身素質(zhì)和技能。

綜上所述，輔助護士工資工作計劃是輔助護士工作中非常重要的一部分。通過計劃工作內(nèi)容、確定工資待遇和制定工作計劃，輔助護士可以更好地完成自己的工作，并且獲得應有的報酬和福利待遇。同時，這份工作計劃也是輔助護士在日常工作中必須遵循和執(zhí)行的指導，有助于輔助護士更好地服務于病人和醫(yī)院。

護士的工作計劃 篇3

護士長工作計劃

護士長作為醫(yī)院護理團隊的核心人物之一，肩負著協(xié)調(diào)管理護理工作、提高護理質(zhì)量、維護患者安全的重要使命。為了更好地履行這一職責，護士長需要制定嚴密的工作計劃，以提高自身的工作效率和質(zhì)量。

1. 日常管理：護士長需要負責護士站的日常管理工作。首先，需要確保護士站的物資齊全，設備完好。其次，需要做好護士班組的換班交接工作，確保換班交接工作流暢有序，保證患者的護理服務不間斷。護士長還需要及時了解護理醫(yī)囑及患者情況，對護理情況進行跟蹤和評估，并制定護理計劃，確保護理質(zhì)量符合標準。

2. 人員管理：作為護理團隊的一員，護士長負責組織、協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督和評估護理人員的工作。護士長需要對護理人員的業(yè)務水平及職業(yè)生涯規(guī)劃進行指導和幫助。要加強團隊建設，激勵團隊成員發(fā)揮潛能，營造良好的工作氛圍和團隊合作的環(huán)境。護士長還需要定期進行培訓和考核，提高團隊成員的業(yè)務水平。

3. 患者安全：患者安全是護士長的重要職責。護士長需要加強對患者的觀察和評估，及時發(fā)現(xiàn)和處理患者身體狀況異常的情況。護士長要確?；颊叩玫竭m當?shù)淖o理，防止并發(fā)癥和醫(yī)療事故的發(fā)生。同時，護士長還要做好對患者家屬的溝通和教育工作，讓患者及其家屬能夠理解治療的過程和方法，遵循醫(yī)囑，確保治療效果。

4. 護士部管理：護士長還需要定期對護士部運行情況進行分析和評估，制定護士部改進建議，并協(xié)調(diào)護士部的各項工作。護士長要制定并嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，確保護士部的正常運行和護理質(zhì)量，推動護理業(yè)務的創(chuàng)新和發(fā)展。

護士長是醫(yī)院護理團隊的重要組成部分，是患者安全和護理質(zhì)量的守護者。制定嚴密的工作計劃，做好日常管理、人員管理、患者安全和護士部管理等工作，是護士長提高工作效率和質(zhì)量的關(guān)鍵。護士長還需要注重自身素質(zhì)和知識的提高，不斷學習和實踐，為護理事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

護士的工作計劃 篇4

護士放射防護工作計劃

1. 背景和意義

在醫(yī)療診療過程中，放射線的運用不可避免。放射線帶來的醫(yī)療價值與其本身的危害性處于相對平衡狀態(tài)，但如果操作不規(guī)范，就會影響工作人員及患者的健康。護士是醫(yī)療團隊的重要組成部分，他們經(jīng)常參與放射線的使用、管理、監(jiān)護、清理和消毒。護士的工作與放射線的使用息息相關(guān)，因此對護士進行放射防護培訓和管理保障，對提高醫(yī)療服務質(zhì)量和保障醫(yī)療安全至關(guān)重要。

2. 培訓和管理規(guī)范

（1） 培訓

為了提高護士的放射防護意識和專業(yè)技能，醫(yī)院應對護士進行定期培訓，強化放射安全意識和知識技能能力，加強對護士的放射防護知識、工作技能、操作規(guī)范等方面的培訓，開展模擬演練，提高護士應對放射事故的能力。

（2） 管理規(guī)范

醫(yī)院應設立專屬機構(gòu)對護士進行放射防護管理，明確護士在使用、管理、監(jiān)護、清理和消毒放射線設備和工具的責任和義務。開展定期的設備巡視和維護檢查，建立合理的存儲管理制度，對放射防護設備的維護及存儲細則進行規(guī)范，以確保相關(guān)設備的完好和可靠。

3. 責任與義務

護士在工作中有權(quán)拒絕做與其專業(yè)及安全要求不符的工作，配合并參與醫(yī)院實施的放射防護措施。同時，護士也有義務參加放射防護培訓、掌握和遵守放射防護相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，并主動行使其在安全和技術(shù)層面的職責。醫(yī)院應建立健全相關(guān)的責任制度并嚴格執(zhí)行，確保護士特別是相對新手及沒有相關(guān)經(jīng)驗的護士在工作中能夠完全安全無事故地完成任務。

4. 處置措施

護士在工作中應掌握觀察放射意外事件的標準和規(guī)范，發(fā)現(xiàn)放射來源及原因及時匯報，并默認知道使用此類設備的安全操作技巧，一旦出現(xiàn)放射源泄漏或缺失時應立即切斷電源，封閉、隔離事故現(xiàn)場，并及時通知醫(yī)院負責人和相關(guān)人員。

綜上所述，對于護士放射防護工作計劃來說，培訓與管理、責任與義務、處置措施等方面的規(guī)范不僅能夠提升醫(yī)療服務質(zhì)量，同時也能夠保障醫(yī)療安全。希望各大醫(yī)院都能夠?qū)崿F(xiàn)安全、有序的醫(yī)療工作，切實維護護士和患者的健康和安全。

護士的工作計劃 篇5

兒科是醫(yī)學中非常重要的一個領(lǐng)域，因為兒童的健康不僅涉及到他們自身的生長發(fā)育，也關(guān)系到未來成年人的身體健康。兒科護士對于兒童病情的了解與監(jiān)護，是至關(guān)重要的。本篇文章將會詳細介紹兒科護士的工作計劃。

1、了解病史

兒科護士的工作的第一步，是幫助醫(yī)生了解病情，因此她們必須詳盡了解患者的病史。護士需要詢問患者或家屬關(guān)于患者的病情，包括病癥的起因、癥狀等方面。從這些方面了解到患者的病情后，兒科護士就能夠著手制定下一步的工作計劃。

2、照顧病人

兒科護士的安排包括照顧病人身體健康。因為兒童病情通常需要長時間醫(yī)療和監(jiān)護，所以兒科護士必須時刻保持警覺并照顧好病人。他們需要檢查病人的生命體征（如體溫、心跳等）并確保病人的各項功能正常。在兒童病人的疼痛緩解方面，兒科護士需要配合醫(yī)生協(xié)助病人實行藥物疼痛控制，避免病人的疼痛加劇。

3、協(xié)助醫(yī)生

兒科護士的任務之一是協(xié)助醫(yī)生。她們需要協(xié)助醫(yī)生完成各項檢查、治療測試和其他工作。這些工作可能包括輸血、采血、放療等，需要護士密切協(xié)助醫(yī)生并確保病人舒服和安全。在醫(yī)生作出重大決策時，兒科護士需要發(fā)表自己的意見，協(xié)助醫(yī)生確定治療方案、藥物方案等。

4、給予病人和家人心理支持

兒科護士帶有撫慰性質(zhì)的工作是對于病人和家人的支持。因為兒童患者的情況比較復雜，他們比成年患者更加依賴兒科護士的照顧和關(guān)注。他們需要關(guān)愛、安慰和洞察情緒，并且需要耐心與病人和家屬溝通。兒科護士需要對他們給予足夠的心理支持，讓他們更有力量去面對治療過程中的種種困難。

5、控制感染

在處理兒科病人的過程中，兒科護士必須時刻注意感染的控制、預防和措施。他們需要清晰地識別出任何感染跡象，并采取必要的預防措施以保護自己和其他病人的健康。控制感染還需要在每個病房里設置干凈的設施和保持完整的清潔與消毒，并確保病人和訪客遵守它們。兒科護士在這個領(lǐng)域中擔風險更高、義不容辭的任務，特別是對于高危兒童患病和治療時，感染的風險更大，因此對于控制感染是異常重視的。

6、記錄病人和醫(yī)生的工作

兒科護士記錄病人和醫(yī)生的工作是任務之一。護士必須記錄病人的病歷、入院時間、治療等信息，以便醫(yī)生隨時掌握病人的病情。同時，護士需要記錄醫(yī)生的處方和其他治療方法，嚴格遵守醫(yī)療操作程序。在有需要的情況下，她們還需要向醫(yī)生提供病人的病情反饋和其他關(guān)鍵信息。

7、培訓和進一步學習

兒科護士不是一天內(nèi)就可以成為專家的。隨著世界各地不斷推出新的醫(yī)療技術(shù)和治療方法，兒科護士必須不斷學習和進步。護士們需要保證自己的知識與實踐能力處于行業(yè)先進水平，以便為兒童患者提供更好的醫(yī)療護理。

總而言之，兒科護士的工作計劃非常重要而復雜。他們需要了解患者的病史、照顧病人身體健康、協(xié)助醫(yī)生、給予病人心理支持、控制感染、記錄病情和醫(yī)生工作、培訓以及不斷進一步學習。這些都是兒科護士日常工作中必不可少的環(huán)節(jié)，也是他們?yōu)椴∪撕歪t(yī)院做出貢獻的方式。

護士的工作計劃 篇6

護士放射防護工作計劃

隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展，放射性物質(zhì)已經(jīng)廣泛應用于多個領(lǐng)域，如醫(yī)療影像、工業(yè)制造和核能產(chǎn)業(yè)等。在臨床醫(yī)學中，醫(yī)療工作者需要接觸和操作放射性物質(zhì)，因此正確使用防護措施非常重要。作為醫(yī)療隊伍的重要一員，護士需要深入了解放射防護知識，制定合理的放射防護工作計劃，確保自身和患者的安全。

一、了解輻射基本知識

護士需要具備一定的輻射學知識，包括輻射的來源、種類、特性、輻射量和劑量等。了解放射性物質(zhì)的性質(zhì)和安全操作規(guī)范，掌握劑量限值和危害效應等相關(guān)知識。同時，學習正確使用防護設備和器材，減少輻射傷害發(fā)生的概率。

二、規(guī)范操作流程

在臨床實踐中，護士應該按照規(guī)范的操作流程操作放射性物質(zhì)，使用防護措施減少輻射傷害。例如，在X線檢查中，應該留意被檢者是否戴上了鉛衣，是否調(diào)整了合適的曝光時間和管電壓等參數(shù)。同時，提醒患者保持安靜的狀態(tài)，避免身體部位移動，產(chǎn)生模糊的影像結(jié)果。

三、加強設備修護和維護

放射儀器設備是產(chǎn)生輻射的重要來源，因此護士需要定期檢查和維修設備，確保設備操作正常和安全。對于出現(xiàn)故障的設備，盡快通知相關(guān)部門進行維修或更換。

四、做好個人防護

個人防護是護士防護放射性物質(zhì)的重要措施之一。護士應該隨時佩戴防護用品，如鉛背心、手套、防護眼鏡、口罩等。同時，要注意清潔和保養(yǎng)使用的防護用品，及時更換磨損或破損的產(chǎn)品。

五、注意放射廢物處理

醫(yī)院產(chǎn)生的放射性物質(zhì)，包括注射液和試劑、放射性廢物等，需要得到正確的處理和清理。護士要遵循放射性廢物處置的規(guī)范，分類儲存和處理這些廢物，以保護自身和環(huán)境的安全。

六、加強科普宣傳

科普宣傳工作是護士放射防護工作的重要補充。護士應該積極參加科普活動，向患者和社會大眾普及放射防護知識，提高公眾的科學素質(zhì)和科學防護意識。同時，維護自己的職業(yè)形象，保持良好的職業(yè)道德，加強職業(yè)素質(zhì)和技能的提升，實現(xiàn)自我價值的最大化。

總之，護士放射防護工作計劃是保障醫(yī)療質(zhì)量和護士安全的重要一環(huán)。護士需要深入了解放射基本知識，規(guī)范操作流程，加強設備維護，做好個人防護，注意放射廢物處理，并加強科普宣傳工作。只有護士掌握科學的防護知識和技能，才能更好地服務于患者，實現(xiàn)醫(yī)務工作者至高的使命和榮譽。

護士的工作計劃 篇7

兒科護士是醫(yī)院中備受重視的一員，他們專業(yè)、嚴謹、負責的工作態(tài)度備受患者們的認可和尊重。兒科護士的工作比較繁瑣，需要維持孩子們的生命體征，關(guān)心病情，管理療程，更需要大量的人性關(guān)懷，這也就需要他們擁有一份完善的工作計劃，以保證工作的高效和質(zhì)量。在這篇文章中，我將向大家介紹兒科護士的工作計劃。

第一步：孩子們的體檢

兒科護士首先需要對兒童進行一系列的體檢，包括測量身高、體重、血壓、體溫等等。這些檢查要求兒科護士具備良好的技能和經(jīng)驗。如果兒童有特殊疾病史，兒科護士需要做好對其身體器官的詳細檢查。

第二步：做好記錄

數(shù)據(jù)在醫(yī)學上是非常重要的，因此兒科護士需要詳細地記錄每一次體檢的數(shù)據(jù)，以便后續(xù)醫(yī)生處理。記得檢查過程中，為拓展診斷思路，護士需要做好現(xiàn)場的筆錄。

第三步：保持患者信息的機密性

作為醫(yī)療人員，保守患者信息的機密性是護士的職責所在。兒童病人在醫(yī)院中可能會想重要的信息無法用語言描述，護士必須讓患者們感到舒適和放心。如果情況需要，護士也應該準備好向兒童父母和家庭成員提供有價值的建議和信息。

第四步：兒科病情監(jiān)測

在醫(yī)院手術(shù)室，兒童手術(shù)病人是需要由專業(yè)護士在術(shù)中全程進行高質(zhì)量監(jiān)護的。這包括不斷進行血氧、血壓、體溫等生命體征的監(jiān)測，同時觀察病人的飲食、睡眠、心情等情況，安排好兒童病人回復期的事宜。

第五步：提供良好的病人和家庭服務

提供良好的服務是兒科護士的核心工作之一，他們需要為兒童病人和其家庭提供盡可能多的幫助和關(guān)心。他們可以通過親切的話語和姿態(tài)，打消病人和家庭成員的恐懼和緊張，幫助他們順利度過治療期。

第六步：開展公共衛(wèi)生教育

維持好一家醫(yī)院的公共衛(wèi)生狀況，也是兒科護士工作的必要部分。在職業(yè)道德的保障下，醫(yī)護人員應該時時刻刻提高自身衛(wèi)生意識、掌握衛(wèi)生保健技能，并向患者及其家庭普及相關(guān)的公共衛(wèi)生知識，提高健康素養(yǎng)，這也是護士工作的重要組成部分。

總之，兒科護士的工作計劃整合了多項服務，需要綜合斟酌醫(yī)學、人性和功效方面的要求。隨著時代的推進，工作計劃的內(nèi)容也需不斷更新，這樣才能不斷為病人提供更專業(yè)、更舒適和人性化的服務。

護士的工作計劃 篇8

血液內(nèi)科護士是負責照護及協(xié)助血液疾病患者的專職護士。其主要職責是負責患者的護理、治療和監(jiān)測。為了更好地履行這一職責，血液內(nèi)科護士需要制定和執(zhí)行詳細的工作計劃，以確?；颊叩玫阶詈玫恼疹櫤椭委煛?/p>

初步評估和計劃

每個護士在接手病人之前都應進行一次全面的評估。這包括患者的病史、既往病史和體檢。在評估后，護士應根據(jù)患者的具體情況制定一個詳細的護理計劃。這個計劃應該包括治療、監(jiān)測、傳染病預防和心理支持措施。

治療措施和藥物治療

護士需要嚴格遵守醫(yī)生開具的治療計劃和護理指南。如果患者需要輸液、注射或口服藥物，護士需要注意藥物的劑量、頻率和給藥途徑。護士還需要密切監(jiān)測患者的病情，并在必要時調(diào)整治療方案。

監(jiān)測和評估

血液內(nèi)科護士需要定期測量患者的體溫、心率、血壓和呼吸頻率。他們還需要監(jiān)測患者的血液檢查結(jié)果，如白細胞計數(shù)、血小板計數(shù)和血紅蛋白水平。他們還需要定期評估患者的病情，包括疼痛、惡心、嘔吐和乏力。

傳染病預防措施

血液內(nèi)科患者由于免疫系統(tǒng)受損較易感染細菌和病毒，護士需要在接觸病人前和接觸病人后洗手，并且在必要時佩戴防護措施。護士還需要教育患者和家屬關(guān)于傳染病預防和控制的措施。

心理支持

血液內(nèi)科患者常常需要長時間的治療和監(jiān)測，這可能會導致沮喪和憂慮，護士需要通過談話和心理支持來緩解患者的情緒。護士還需要了解患者的文化、宗教和家庭背景，以便提供更加個性化的護理。

總結(jié)

血液內(nèi)科護士的工作計劃可以幫助他們更好地執(zhí)行護理工作，確保患者得到最好的治療和照顧。護士需要密切注意患者的病情和病史，監(jiān)測和評估患者的生命體征和血液檢查結(jié)果，執(zhí)行藥物治療和傳染病預防措施，還需要提供心理支持，以便讓患者盡快康復。

護士長工作計劃

想要了解“護士長工作計劃”的原理或者相關(guān)技巧考慮看看這篇文章。為了貫徹領(lǐng)導的工作指示，需要考慮一下各方面因素，擬定出較為合理的工作計劃。我們制定工作計劃時，能根據(jù)過往的不足來總結(jié)經(jīng)驗。別忘了將這個鏈接添加到你的書簽夾中以備以后查看！

護士長工作計劃【篇1】

回顧過去一年的工作，成績很多，也有很多不足。總結(jié)經(jīng)驗總結(jié)教訓，結(jié)合科室實際情況和護理科要求，我產(chǎn)科制定2022年新工作計劃：

1.加強病房管理，確保安全

1.護理人員監(jiān)控：加強對新轉(zhuǎn)崗護士和護士思想情感管理，重點講解，重點跟進.切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障孕產(chǎn)婦就醫(yī)安全。

2.孕產(chǎn)婦監(jiān)測：新入院、轉(zhuǎn)院、危重孕產(chǎn)婦，以及存在醫(yī)療糾紛潛在危險的孕產(chǎn)婦，應重點督促檢查和監(jiān)測。

3、時間環(huán)節(jié)的監(jiān)控：在節(jié)假日、周末、工作繁忙、易疲勞時段、輪班等時段加強監(jiān)督管理。

4.護理操作的監(jiān)控：輸液、輸血、打針、各種過敏測試等。雖然是日常工作，但一旦出現(xiàn)問題，就是危及生命的大事，而且是護理管理中監(jiān)控的重點。

5.從護理管理的角度進行監(jiān)控：不定期排查護理安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，從自身和部門的角度進行分析，分析造成護理安全隱患的原因發(fā)生，吸取教訓，提出預防措施和改進措施。重復出現(xiàn)相同問題的個人將被追究責任，避免嚴重的錯誤和事故。

（1）每天堅持醫(yī)療安全，堅持每月專業(yè)知識、急救知識、技術(shù)操作培訓，強化責任意識、急救意識。保障就醫(yī)患者的安全，杜絕醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

（2）加強部門搶救項目管理，平時加強性能和安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時修復，保持xx%設備完好.

(3)加強薄弱環(huán)節(jié)管理，減少護理差錯的發(fā)生。主要是部門新入職人員，對責任心較弱者的管理要以幫助為主。

（4）加強危重孕產(chǎn)婦護理，預防并發(fā)癥的發(fā)生，認真落實產(chǎn)科各項護理常規(guī)，防止差錯和事故的發(fā)生。

（五）培養(yǎng)護士業(yè)務意識，認真執(zhí)行收費標準，善于成本效益核算，降低醫(yī)療費用，節(jié)省不必要的開支，確保資源有效合理配置。

(6)定期對科室人員進行院感知識培訓和考核，定期或不定期進行院感質(zhì)量檢查，分析原因，及時反饋整改。

二、轉(zhuǎn)變護理觀念，配合市場部，做好部門市場營銷工作

加強服務，必須有評估。服務是一種資源的浪費，所以在2022年的工作中，我們將繼續(xù)加強全員服務意識的教育，強化服務態(tài)度，提升服務質(zhì)量。和科室電話，科室骨干電話都發(fā)給她們，讓她們有機會聯(lián)系我們，取得孕產(chǎn)婦的信任。

1.繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設，增強工作責任感。培養(yǎng)護理人員樹立“以孕婦為中心”的理念，以孕婦的聲音為第一信號，以孕婦的需求為第一需要，以孕婦的利益為第一考慮，以滿意為先孕婦作為首要考慮因素。第一標準。在進一步規(guī)范護理操作的基礎(chǔ)上，強化主動服務意識、質(zhì)量意識、安全意識，提高護患溝通能力，促進護理質(zhì)量的提高，確保護理工作的安全有效。

2.關(guān)注護理服務需求信息的收集，通過與孕產(chǎn)婦的對話、發(fā)放滿意度調(diào)查問卷等方式，了解回訪情況，獲取孕產(chǎn)婦的需求并反饋信息，及時提出改進措施。對護士工作給予獎勵，調(diào)動其工作積極性，從思想、行動上做到真正主動服務。將“用心服務，創(chuàng)造感動”的服務理念應用到實際工作中。

3.深化家庭服務，提高服務質(zhì)量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作語言和護患溝通技巧。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

3.加強護士在職教育，做好教學工作，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)

1.繼續(xù)保持臨床教學隊伍，加強對相關(guān)知識碩士的學習，定期組織護士授課，實施輪崗講授，分級有針對性的業(yè)務培訓，月度業(yè)務學習，技能操作培訓，急救演練，定期考核。如遇特殊困難情況，可請醫(yī)生指導，更新知識技能。互相學習，記錄。

2.隨著護理水平和醫(yī)療技術(shù)的不平衡發(fā)展，計劃派出部分護士進修，提高護理人員素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍，不斷更新護理知識。

3、新聘護士實行一對一教學、適應性教學，重點加強?？萍膊∨嘤枺纸庵v解?？萍膊…h(huán)節(jié)，定期召開教學工作總結(jié)會聽取 來自教師和新護士的教學反饋。

護士長工作計劃【篇2】

護士長季度工作計劃

作為一名護士長，我深知制定一個合理有效的季度工作計劃對于確保醫(yī)院的高效運營和提供卓越的護理服務至關(guān)重要?；诙嗄甑呢S富經(jīng)驗，我總結(jié)了以下幾個關(guān)鍵要點，以幫助護士長們制定他們的季度工作計劃。

1. 核心目標和關(guān)鍵指標：確保季度工作計劃的成功，首先需要明確定義核心目標和關(guān)鍵指標。這些目標和指標應該與醫(yī)院的戰(zhàn)略目標相一致，并涵蓋以下方面：提高病人滿意度、改善護理質(zhì)量、提高員工滿意度、降低護理誤差率以及提高團隊協(xié)作能力等。

2. 健康團隊管理：一個高效的護理團隊是提供優(yōu)質(zhì)護理服務的基礎(chǔ)。護士長應該致力于提升團隊的管理和協(xié)作能力。在季度計劃中，我建議確定和規(guī)劃團隊培訓計劃，包括提供專業(yè)知識和技能培訓，以及增強溝通和沖突管理能力的培訓。與此同時，建立有效的工作輪班制度，確保護理人員的休息和工作的平衡。

3. 病人安全和護理質(zhì)量：護士長應當把病人安全和護理質(zhì)量放在首位。在季度計劃中，我強烈建議加強護士間的交流和協(xié)作，確保及時、準確的信息傳遞。制定和強化嚴格的護理記錄和評估標準，以保證護理質(zhì)量和病人安全。

4. 性能評估和改進：在季度工作計劃中，護士長需要設定一系列性能評估指標，并通過進行定期的績效評估和反饋，來衡量護理團隊的表現(xiàn)。根據(jù)評估結(jié)果，及時糾正和改進不足之處，并相應調(diào)整季度計劃，以確保整體工作目標的完成。

5. 資源管理：合理管理護理資源是一個高效運營的關(guān)鍵。護士長應在季度計劃中制定合理的預算，確保及時補充和合理利用護理設備和材料。護士長還需要制定靈活、高效的工作流程和時間表，優(yōu)化資源的利用效率。

6. 領(lǐng)導和激勵：護士長作為團隊的領(lǐng)導者，應該在季度計劃中設定并實施積極的激勵措施，以提高員工的士氣和工作績效。這可能包括提供培訓和晉升機會、舉辦員工表彰活動、建立獎勵和激勵機制等等。

在制定季度工作計劃的過程中，護士長應該注重溝通和協(xié)作。與團隊成員一起討論目標和策略，并鼓勵他們?yōu)檎麄€計劃提供意見和建議。同時，要不斷關(guān)注變化的環(huán)境和需求，及時調(diào)整季度計劃以應對挑戰(zhàn)和機遇。

護士長的季度工作計劃應該是一個全面、具體且可操作的指導性文件，為護理團隊提供明確的目標和行動計劃。通過積極執(zhí)行季度計劃并根據(jù)情況進行靈活調(diào)整，護士長可以推動護理團隊實現(xiàn)卓越護理和醫(yī)院的運營成功。

護士長工作計劃【篇3】

護士長周工作計劃范本

工本站發(fā)布護士長周工作計劃范本，更多護士長周工作計劃范本相關(guān)信息請訪問工本站工作計劃頻道。

以下是工本站為大家整理的關(guān)于《護士長周工作計劃范本》文章，供大家學習參考！

護士長周程表

一周工作重點：

星期一查對常備、急救藥品數(shù)量并記錄。

星期二整理辦公室衛(wèi)生。

星期三整理醫(yī)囑單、注射單、護理單。

星期四補充護理辦公室用品。

星期五液體總數(shù)總結(jié)。

星期一內(nèi)容)落實本周工作重點,總結(jié)上周工作,帶領(lǐng)全科護士查房(病房管理.基礎(chǔ)護理.重患護理)

星期二:檢查辦公室護士.治療室工作.參加醫(yī)囑核對.督促基礎(chǔ)護理（稱體重）

星期三:檢查批改護理文件,做好評價,檢查出院病志,業(yè)務學習,操作規(guī)程執(zhí)行情況

星期四:深入病房檢查責任護士工作情況,督促檢查護理員工作.

星期五:檢查各班執(zhí)行醫(yī)囑情況,做到及時.準確無誤,組織全科人員護理業(yè)務查房.

護士長工作計劃【篇4】

1、從基本素質(zhì)抓起，培養(yǎng)良好素質(zhì)、美好的醫(yī)德，特別是年輕醫(yī)生，年輕護士，多是獨生子女，在家嬌生慣養(yǎng)，心理素質(zhì)差，愛發(fā)脾氣，工作責任心不強，科室發(fā)現(xiàn)一個重點抓，殺一儆百。

2、抓基層質(zhì)量，抓年輕醫(yī)生綜合能力提高培養(yǎng)全科醫(yī)生。

3、抓醫(yī)療文件書寫，從病歷抓起，以衛(wèi)生廳病歷書寫手冊為準則，科主任、二線醫(yī)生對所管的病人心中有數(shù)，查房后及時簽字。

4、抓危重病人搶救及疑難病人診斷與治療，科主任親自抓危重病人搶救，及疑難病人診斷治療3日診斷不清科內(nèi)討論，1周診斷不請院內(nèi)討論。

5、加強環(huán)節(jié)質(zhì)量管理，首診醫(yī)生負責制，責任劃分明確，既有分工又有協(xié)作，堅持每日三次查房制度，二線醫(yī)生對每日危重病人心中有數(shù)，新入院病人一一過目，消除潛在隱患，嚴格各種操作制度及會診制度，加強與患者溝通，簽寫好每一份知情同意書及特殊檢查、治療協(xié)議書，上對科室負責，下對自己負責。職控小組每月或每季度對醫(yī)療質(zhì)量進行檢查反饋。并作處罰、獎勵。

護士長工作計劃【篇5】

“注重細節(jié)服務”的服務理念，充分發(fā)揮ICU護士的積極作用，不斷提升ICU護士的綜合實力，努力開創(chuàng)ICU護理新局面?，F(xiàn)制定新一年護理工作計劃如下：

一、加強培訓，落實ICU各項規(guī)章制度

工作制度、操作流程、護理常規(guī)、應急預案等。不定期抽查的方式，督促檢查執(zhí)行情況，每月進行考核一次，并有獎勵措施。

二、開展“優(yōu)質(zhì)護理服務”，從細微處做起，將人性化護理落實到護理工作的各個環(huán)節(jié)。

1、優(yōu)化排班，在現(xiàn)有條件下，合理進行人力資源配置。根據(jù)護理部下發(fā)的相關(guān)文件組織護士進行優(yōu)質(zhì)化護理相關(guān)內(nèi)容的培訓。

護理缺一不可，由于封閉的環(huán)境和疾病的痛苦生活護理、心理護理顯得尤為重要，小到為病人修剪指甲、外出檢查為病人做好眼部遮蓋、一句溫暖的問候等，在細節(jié)中體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)護理服務的質(zhì)量。

三、成立質(zhì)控監(jiān)管梯隊，努力提高臨床護理質(zhì)量實行護士長--質(zhì)控小組長--質(zhì)控護士監(jiān)管梯隊

1、加大護理質(zhì)量監(jiān)管力度，分級進行檢查，充分發(fā)揮質(zhì)控護士，各組長監(jiān)管作用，提高臨床護理質(zhì)量。

2、專人檢查護理文書書寫質(zhì)量。由各組組長負責當班護理文書書寫質(zhì)量的檢查工作，責令書寫不規(guī)范的護士及時更改，護士長不定期抽查。

四、采取多渠道提高護理隊伍的整體素質(zhì)

1、加強護士在職護士參加各種參加護理部組織的業(yè)務?？剖艺J真落實護理查房，業(yè)務技術(shù)及實用性知識。

基礎(chǔ)技能的培訓;對工作專科技能的培訓;對工作突發(fā)事件的應對及處理、危重病和疑難病癥護理等方面的培訓。由高年資護士“一對一”帶在臨床實踐中加強新進及輪轉(zhuǎn)護士的管理。加強護理文件書寫、搶救儀器的使用等培訓，根據(jù)科室的培訓計劃認真執(zhí)行，幫助盡快勝任ICU的護理工作，確保

4、科室開展ICU在職護理人員專科培訓計劃由護士長及去省級進修的骨干護士對ICU所有護理人員進行?？婆嘤柤翱己恕?/p>

5、鼓勵護士積極參加院護理部組織的各項活動，如參加護理部組織的“5.12”護士節(jié)相關(guān)活動等。

五、強化護理安全意識，加強全員安全

1、強化ICU護士的“慎獨”精神，強調(diào)用藥安全，注意冷藏藥物的使用及“三查七對”，試行護士長不定時進行跟班，利用跟班時間及時督查違規(guī)行為，并予以嚴懲，每月組織藥或新藥用藥知識一次。

氣管插管的患者加強看護，必要時在征得病人家屬簽字同意后使用約束帶進行約束，及時懸掛各種警示標示(如防管路滑脫、防壓瘡、防滲出等)，避免不良事件發(fā)生，提高全員護理安全防范意識。

性能良好;急救藥品符合規(guī)定，用后及時補充‘無菌物品標識清晰，保存符合要求，確保在有效期內(nèi)。

罰款，科室及時組織討論，提出處理意見、必要的防范整改措施，并上報護理部。每月質(zhì)控小組會分析點評當月全院及科內(nèi)的護理安全隱患，提出防范措施。

培訓、檢查工作，進一步完善護理記錄單的內(nèi)容，確保護士及時、準確、客觀、真實、完整地完成護理記錄，保證

六、積極響應護理部號召，見病的中高中，積極在護理實踐中應用。

按病種制定科室常見病的危重病人護理計劃，體現(xiàn)中室新進護理人員繼續(xù)參加護理部組織的中，其他人員按科內(nèi)制定的中計劃參加執(zhí)行。對于科內(nèi)制定的兩項中熟練掌握，常見病的中熟記并能在日常護理工作中得到應用。

七、加強院感與消毒隔離工作

按照控制標準，做好科室的管理工作，規(guī)范呼吸機相關(guān)性肺炎、留置導尿管相關(guān)尿路感染、中心靜脈導管相關(guān)感染的預防及控制措施。指定專人進行負責，每周在護理質(zhì)控小組會議上將科室存在的問題進行反饋，并監(jiān)督消毒隔離的執(zhí)行情況。每季度組織全科護士進行院感知識嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和無菌技術(shù)原則，一次性時更換，要求分類放置，嚴防各種對保潔人員進行一般消毒工作的培訓，控制院內(nèi)感染的發(fā)生。

八、以病人為中心，工作中方便病人，提高護士工作積極性。

探視時間短等特點，要求護士每日主動與家屬聯(lián)系，必要時替家屬取藥，盡力解決家屬的實際困難。

值班合評價、護士長考評及日常病人家屬滿意度的調(diào)查，評出1名護士形象大使，給予獎勵和表彰，提高護士工作積極性。

護士長工作計劃【篇6】

新的一年，新的面貌，新的亮點。過去我很努力，未來我會按照醫(yī)院領(lǐng)導的精神，遵循內(nèi)科知識，聽從護士長的領(lǐng)導，配合護士長的工作，做好認真做好各項工作，服務好臨床。 ，為醫(yī)院的整體建設添磚加瓦。

1、工作目標

2022年，我將提高服務質(zhì)量，提供更好的臨床服務。變以前的被動服務為主動服務，努力主動熱情地收發(fā)物品，不出錯，有問題及時溝通，解決落實，重新規(guī)范細化工作規(guī)范。滅菌準確徹底，毫不拖延。都說質(zhì)量決定能力。我要積極提高自己的素質(zhì)，加強學習，努力上進。認真研究醫(yī)院管理規(guī)范，協(xié)助護士長做好工作。

2.工作計劃

（一）學習管理工作規(guī)范

認真學習醫(yī)院的管理規(guī)范，逐句分析研究，不懂就提問，并協(xié)助護士長完成各項工作。掌握規(guī)章制度、操作規(guī)程、操作規(guī)程、工作職責、應急預案，做好各項工作。

（2）接受最新知識，提高專業(yè)素質(zhì)

積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務培訓，科室業(yè)務學習，不斷學習新的專業(yè)知識，提高專業(yè)水平品質(zhì)，做好每一項工作。

(3)主動熱情服務，完善服務理念

為患者“主動上門”服務，及時準確。按照規(guī)范開展護理操作，樹立良好的服務形象，定期征求患者意見，更周到地服務每一位患者。

（四）加強個人修養(yǎng)，樹立“天使”形象

加強基本技能培訓，包括思想政治、職業(yè)素質(zhì)、醫(yī)德醫(yī)風、臨床操作技能、提高思想政治素質(zhì)，學習文化科學、專業(yè)實踐和管理科學知識，提高護理管理水平和質(zhì)量。

3.保障措施

（1）加強基礎(chǔ)理論知識的學習

加強理論知識的學習，持續(xù)不斷豐富自己的專業(yè)技術(shù)知識，利用業(yè)余時間閱讀更多護理相關(guān)書籍，密切關(guān)注護理知識新動向。

（2）加強專業(yè)知識的操作

在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，膽大心細，克服心理障礙。定期或不定期總結(jié)工作，遇到困難及時咨詢其他有經(jīng)驗的護士。

（三）認真做好基礎(chǔ)護理工作

規(guī)范護理工作，保持病床干凈整潔，無異味，無污漬，物品擺放整齊，輸液點滴與醫(yī)囑一致，經(jīng)常檢查輸液患者，善于觀察病情，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。以上是我個人2022年的工作計劃，可能還不是很成熟，希望能達到我認為的目的。新的一年，我會更加努力，認真負責地對待每一項工作，更好地服務好每一位患者，為醫(yī)院建設貢獻力量。

護士長工作計劃【篇7】

一、加強護理人員

微笑服務。

2、繼續(xù)開展健康

對體檢者發(fā)放滿意度調(diào)查表，并對滿意度調(diào)查中提出的意見進行整改，如加強導診服務等。

規(guī)章制度、護士行為禮儀及護理基礎(chǔ)知識、?？浦R、合格者給予上崗。

二、提高護理人員業(yè)務素質(zhì)：

對門診部導嚴內(nèi)容進行培訓，每周兩次，每月護士培訓及考試。對護理制度、應急預案進行了重新培訓，利用科晨會提問度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。

三、加強了院內(nèi)感染病知識

大廳不單單實施導診工作，還面臨傳染病的初期分診工作，帶領(lǐng)大家病診斷預防知識，并嚴格執(zhí)行消毒隔離制度。

四、落實優(yōu)質(zhì)護理，勇于創(chuàng)新，提升護理服務

實施“服務在細處，幫人在急處”的服務信條，落實優(yōu)質(zhì)護理，護理人員從細微處入手，點點滴滴為病人著想。協(xié)助年老體弱病人掛號，取藥，幫助行動不便病人辦理住院手續(xù)等，與患者加強溝通，為患者提供人性化服務。與此同時通過完善工作制度、優(yōu)化服務流程、創(chuàng)新工作模式，豐富工作內(nèi)涵，加強安全管理等舉措的落實，使護理工作更加貼近患者、貼近臨床、貼近社會。

五、護理質(zhì)量持續(xù)改進

針對今年，按照“二級綜合細則”規(guī)范了各項工作，使日常工作規(guī)范化標準化。經(jīng)過專家初評發(fā)現(xiàn)了許多問題，針對存在的問題并結(jié)合實際進行整改。每月依照PDCA的管理模式，制定了門診部導，月月考核、評價、分析、改進，以求導進。

六、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避風險，為患者提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務。不斷強化安全意識了門診部常見的不安全因素及演練應急預案，使不安全因素降到最低。

護士長工作計劃【篇8】

下半年，我將繼續(xù)加強學業(yè)，提高專業(yè)素質(zhì)。尤其需要對本科生一些常見病的相關(guān)知識進一步深入學習，以利于臨床實踐的有效應用。

一、加強護士在職教育，提高護士綜合素質(zhì)

（一）做好實施方案規(guī)范化護士培訓與護士在職繼續(xù)教育 護士“三基”及專業(yè)技術(shù)能力培訓與考核工作。

1.重點加強對新入院護士、錄用護士、初級護士的考核，強化學習意識。護理部計劃在下半年加強基礎(chǔ)護理知識，增加考核次數(shù)，直至達標。

2.加強專業(yè)技術(shù)技能培訓：各科室制定周期內(nèi)本專業(yè)理論和技能培訓考核方案，下半年組織考核考核2～3次年。長期組織進行閉卷考試，注重實效，不拘泥于形式，為?？谱o士培養(yǎng)打下堅實的基礎(chǔ)

3、基本技能考核：護士為標準化培養(yǎng)對象年內(nèi)具備xx項基本技能均須達標，考核要求在實際工作中隨機抽取。其他級別的護士計劃安排一次手術(shù)考試和兩次理論考試。

4.加強相關(guān)知識的學習和掌握，組織規(guī)章制度實踐考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查規(guī)章制度執(zhí)行情況。

(2)加強人文知識學習，提高護士綜合素質(zhì)。

1.組織研究醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層面進行討論，達成共識后在全院開展素養(yǎng)提升活動，制定培訓方案和具體實施方案。

安排全院講座，并盡量派出和邀請進來學習護士的社交禮儀和專業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀比賽，以xx節(jié)為契機，掀起學習禮儀掃盲活動月，舉辦教育娛樂相結(jié)合的節(jié)日晚會。

(3)更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平。

在目前護理水平和醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的情況下，各科室護士長組織起來學習專業(yè)知識。 , 護理部組織護理查房和護理咨詢和討論，更新知識和技能。同時，部分護士計劃外出深造學習，提高學術(shù)水平。

2、加強護理管理，提高護士長管理水平

（1）下半年，一期院內(nèi)主任舉辦護士管理班，主要更新護理服務的管理理念、管理技能、人文精神的培育，當今社會人群對護理服務的需求，對下半年護理工作的展望，以及護士長的情感交流。

（2）加強護士長目標管理考核，月考核與年終考核相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考核等管理指標掛鉤。

（3）推進護士長與科室的學習交流，每季度組織一次護理質(zhì)量質(zhì)證，召開護士長工作經(jīng)驗交流會，提高護理管理水平。

3、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全有效

（1）繼續(xù)實施護理質(zhì)量二級管理制度護理質(zhì)量，特別是如果需要培養(yǎng)和提高護士長發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，同時要發(fā)揮科室質(zhì)量控制團隊的質(zhì)量控制作用，明確自己的質(zhì)量控制點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。

（2）建立檢查、評價、反饋制度，建立追溯機制。護理科人員經(jīng)常到各個科室進行檢查、督促、評價?？己朔绞绞菍ψo士進行現(xiàn)場考核，檢查病人，查閱病歷，聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。

（3）進一步規(guī)范護理文件的編寫，從細節(jié)入手，對每份護理文件加強質(zhì)控員、護士長、護理科三級考核體系，定期分析缺陷護理記錄的改進，提高出院病歷不足扣分權(quán)重，強調(diào)不歸檔不合格護理文件。年終護理文獻評價一、二、三等獎。

（四）加強護理過程中的安全管理：

1.繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理?？剖液妥o理部每月進行一次護理安全隱患排查，做好護理失誤和缺陷，護理投訴的歸因分析，多從自己和部門的角度分析發(fā)生的原因、教訓應吸取教訓，提出預防和改進措施。對反復出現(xiàn)相同問題的科室和個人，追究護士長的管理和個人責任。

2.嚴格執(zhí)行核查制度，強調(diào)落實二次核查，加強護生管理，明確教師安全管理責任，杜絕重大差錯和事故發(fā)生。

3.加強護士長對科室硬件設施進行例行檢查的意識，平時加強性能和安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時修復，設備留存狀態(tài)良好。

第四深化家庭服務，提高服務質(zhì)量

（1）在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作術(shù)語和護患溝通技巧。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

(2)注意收集護理服務需求信息。護理部通過了解回訪卡上的反饋情況、與門診和住院患者交談、發(fā)放滿意度調(diào)查表等方式獲取患者的需求和反饋信息。提出改進措施，同時對護士進行激勵，調(diào)動其工作積極性。

V.做好教學科研工作

（一）指定一名護士以上職稱的護士負責實習生的教學工作，并定期召開會議批評教會并聽取老師和實習生的意見。

（2）各科室護士長為班主任，重視教學工作，經(jīng)常檢查教學教師的教學態(tài)度、責任心和專業(yè)水平，安排小講座，了解教學情況完成實習計劃 必要時做好理論和操作考試。

（三）護理系做好實習生崗前培訓，不定期檢查系內(nèi)教學質(zhì)量，并在期末前組織一次優(yōu)秀教師選拔活動每個實習生的實踐。

（4）增強科研意識，力爭年內(nèi)引進或?qū)嵤?-2項新技術(shù)項目。

（5）擬創(chuàng)建護理園網(wǎng)，上傳我院護理新聞，及時傳輸護理學習資料，充分發(fā)揮局域網(wǎng)空間優(yōu)勢，豐富護士的學習和生活。

我們相信，只要努力落實好上述工作，2021年下半年的工作一定會取得好成績。

護士長工作計劃【篇9】

值此新春之際，我將對內(nèi)科住院部的護理工作作出如下工作安排：

我。提高護士理論技術(shù)水平

1、為提高我科護士整體專業(yè)水平，自2020年1月起，我們將堅持每周上午專科理論學習，每月月底專科理論小試，每季度專科理論統(tǒng)一考試。建立了獎懲制度。約束護士實現(xiàn)預期目標。

2、護士每個月輪流進行理論講座，目的是加深和鞏固個人理論知識，樹立個人自信心，提高個人語言表達能力。

3、每月進行一次實訓，要求大家通過考試，考核成績計入月度獎金審核。

4、按時、按質(zhì)完成護理部安排的各項理論學習和實踐任務。

5、積極參加醫(yī)院組織的各種業(yè)務知識，學習拓展業(yè)務知識、提高自我能力的原則。

二、提高基礎(chǔ)護理質(zhì)量

1、按要求完成科室病房“一線”，不損壞病房照明，地面無水 整個病房按照衛(wèi)生間無污漬、無異味的原則進行監(jiān)督管理。

2.堅持早上濕床清掃，中午床位統(tǒng)一整理，病房內(nèi)固定物品要固定放置。

3、床單元每周更換一次，如有血跡或濕氣必須立即更換。

4、負責護士每天用含氯消毒劑擦拭床頭柜一次，每周用含氯消毒劑擦拭床罩、床頭、護欄、中心供氧一次。

三。嚴格執(zhí)行消毒隔離制度

1、每周一按時更換消毒液，周二護士長檢查。

2.掌握無菌操作的原則，減少輸液反應和各種感染的發(fā)生，增強護士無菌操作的觀念。

3.減少工作人員在治療室的活動，養(yǎng)成進入病房時戴口罩的好習慣。

4、配藥時，要做到一人一針一管，嚴格按照無菌操作原則進行操作。

5、穿刺失敗，再次手術(shù)時必須更換針頭，并嚴格消毒針頭。

6、每周安排環(huán)衛(wèi)班，清理衛(wèi)生死角。

7.做好病房的終末消毒工作。

四、強化護士責任感

1.嚴格落實“三查八查”制度。

2、預防差錯和事故的發(fā)生，首先要從每一個護士的心出發(fā)，強化個人責任，分析其重要性，將護理安全與個人福利聯(lián)系起來，小心謹慎地減少差錯完成每一項工作。

3、工作完成的真實性，值班護士必須認真、準確地測量住院病人的各種生命體征，對此類現(xiàn)象將予以嚴懲。

4、深夜班實行坐班制，定期巡查病房，防止發(fā)生特殊事件。針對疾病變化和特殊問題，應及時向值班醫(yī)生報告，并進行溝通處理。

5.分析總結(jié)錯誤事故的發(fā)生。

6.定期組織學習，加強責任心的培養(yǎng)。

V.做好與醫(yī)生、護士的溝通

1.與醫(yī)生溝通，做到“不懂就問”和“不懂就問”， “不懂就問”。

2.尊重醫(yī)生，以病人的一切利益為原則，溝通處理。

3、做好醫(yī)護之間的配合，為病人的診治而努力。

4. 團結(jié)一致，積極進取

6.提高護理文件的質(zhì)量

1.護理文件和靜脈的日常檢查 輸液指令的完成。

2.特殊疾病護理文書的撰寫，由護士長現(xiàn)場指導。每天定期開會，討論好的護理文件，逐漸提高了大家表達和規(guī)范護理文件的能力。性別。

3.按照醫(yī)囑認真細致地做好護理記錄。

4.按時按質(zhì)提交病歷。

7.提高服務水平

1、做好科室新病人的接待工作，微笑服務，認真宣講。

2、負責護士定期對相關(guān)疾病進行健康指導。

3、認真為患者解答各種問題，讓名譽不離口。

4.為出院患者提供飲食指導和用藥指導。

8.加強人文知識學習，提高護士綜合素質(zhì)

組織研究醫(yī)院服務禮儀文化，增強護士對現(xiàn)代護理文化的認識。 在護士長層面進行討論，達成共識后，在全院范圍內(nèi)開展素養(yǎng)提升活動，制定培訓方案和具體實施方案。

安排全院講座，并盡量派出和邀請進來學習護士的社交禮儀和專業(yè)服務禮儀。 開展護士禮儀比賽，利用“5.12”護士節(jié)掀起禮儀素養(yǎng)學習活動月，舉辦教育娛樂相結(jié)合的節(jié)日晚會。

護士長工作計劃【篇10】

護士長個人工作計劃

作為一名護士長，我始終堅持以患者為中心，以團隊協(xié)作為基礎(chǔ)的工作理念。通過多年的工作經(jīng)驗，我深刻認識到護士長在醫(yī)療團隊中扮演著舉足輕重的角色。因此，我制定了以下個人工作計劃，旨在提高護士長的領(lǐng)導能力、團隊協(xié)作和患者護理質(zhì)量。

一、提高領(lǐng)導能力

作為一名護士長，領(lǐng)導能力對于推動團隊發(fā)展和實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)護理至關(guān)重要。我計劃通過以下方式來提高自身的領(lǐng)導能力：

1. 參加領(lǐng)導力培訓課程：參加系統(tǒng)性的領(lǐng)導力培訓課程，學習如何有效地領(lǐng)導一個團隊，培養(yǎng)自身的溝通能力和管理技巧。

2. 尋求導師的指導：尋找有經(jīng)驗的護士長或其他領(lǐng)導者作為我的導師，從他們身上學習他們的領(lǐng)導風格和經(jīng)驗，將其融入到我的工作實踐中。

3. 反思和改進：不斷反思自己的領(lǐng)導行為，及時調(diào)整和改進，做到積極主動地了解團隊成員的需求，及時提供支持和指導。

二、加強團隊協(xié)作

團隊協(xié)作是實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)護理的基石，而作為護士長，加強團隊協(xié)作能力至關(guān)重要。以下是我為加強團隊協(xié)作制定的計劃：

1. 制定明確的團隊目標：與團隊成員共同制定明確的目標，并確保每個人都明白他們在團隊中的角色和責任。

2. 建立良好的溝通機制：建立定期的團隊會議，通過面對面的交流了解團隊成員的想法、意見和問題，并尋求解決方案。另外，利用現(xiàn)代技術(shù)工具，如即時通訊軟件和電子郵件，保持實時的溝通。

3. 鼓勵分享和合作：鼓勵團隊成員分享他們的經(jīng)驗和知識，創(chuàng)造一個相互學習和成長的環(huán)境。促進不同科室之間的協(xié)作，實現(xiàn)跨學科合作，提高綜合診療水平。

三、提高患者護理質(zhì)量

提高患者護理質(zhì)量是護士長的首要任務之一。以下是我為提高患者護理質(zhì)量所制定的計劃：

1. 建立標準化的護理程序：與團隊合作，制定和實施標準化的護理程序，確保護理操作符合最新的臨床實踐指南和政策法規(guī)。

2. 持續(xù)職業(yè)發(fā)展：定期參加相關(guān)研討會、學術(shù)會議和培訓課程，及時了解最新的醫(yī)療進展和護理技術(shù)，不斷提高自身的專業(yè)水平。

3. 加強患者教育：重視患者教育工作，向患者和家屬提供全面的護理知識和健康管理指導，幫助他們更好地了解和掌握疾病的相關(guān)信息。

4. 監(jiān)測和改進護理質(zhì)量：建立有效的質(zhì)量監(jiān)控機制，收集患者滿意度和質(zhì)量指標的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取改進措施，提高護理質(zhì)量。

總結(jié)

作為一名護士長，我將通過提高自身的領(lǐng)導能力、加強團隊協(xié)作和提高患者護理質(zhì)量，為優(yōu)質(zhì)護理的實現(xiàn)做出積極的貢獻。未來，我將持續(xù)不斷地學習和完善自己的工作計劃，不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)，與團隊一起實現(xiàn)更加美好的護理事業(yè)。

護士長工作計劃【篇11】

2024年護士長護理工作計劃

隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷發(fā)展和人口老齡化趨勢的加劇，2030年以前，整個世界都將面臨著一場護理工作的轉(zhuǎn)型。而在這個時刻，2024年護士長將扮演著極其重要的角色。本文將對2024年護士長的護理工作計劃進行詳細、具體和生動的描述。

2024年護士長護理工作計劃將緊密圍繞以下幾個核心方面展開：提升病人護理質(zhì)量、推動團隊合作、積極倡導創(chuàng)新科技應用、加強職業(yè)培訓和發(fā)展、改善勞動條件和增加職業(yè)吸引力。通過這些措施，我們將為病人提供更安全、高效、人性化的護理服務，為護士提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。

首先，提升病人護理質(zhì)量將是2024年護士長工作計劃中的重中之重。護士長將督促護士團隊加強對病人的持續(xù)監(jiān)護，確保病人在整個護理過程中得到最佳的醫(yī)療服務。護士長將制定和執(zhí)行統(tǒng)一的護理準則和流程，確保各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量標準得到嚴格遵守。此外，護士長還將加強病人教育和健康管理，鼓勵病人主動參與自身護理工作，提高病人的健康意識和護理自理能力。

其次，推動團隊合作是2024年護士長工作計劃的關(guān)鍵之一。護士長將鼓勵和促進護士間的良好合作和互動，建立積極的工作氛圍。護士長將組織定期的團隊會議和培訓，加強護士間的溝通和合作能力。同時，護士長也將與其他醫(yī)療服務團隊的成員進行協(xié)調(diào)合作，確保病人得到全面、連續(xù)和協(xié)同的醫(yī)療護理。

積極倡導創(chuàng)新科技應用將是2024年護士長工作計劃的又一重要內(nèi)容。護士長將引導護士團隊積極應用現(xiàn)代科技，提高護理工作的效率和準確性。例如，利用智能化設備和大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，護士可以更全面地掌握病人的健康狀況和護理需求，及時做出相應的護理措施。此外，護士長還將推動護理信息系統(tǒng)的建設和使用，實現(xiàn)護理工作的數(shù)字化管理和無紙化運營。

為了支持護士的職業(yè)培訓和發(fā)展，2024年護士長工作計劃將加大相關(guān)投入。護士長將組織豐富多樣的培訓課程和學術(shù)交流活動，為護士提供繼續(xù)學習的機會。同時，護士長還將與相關(guān)機構(gòu)合作，為護士提供更多的職業(yè)發(fā)展途徑和晉升機會。這將提高護士隊伍的整體素質(zhì)和專業(yè)水平，為病人提供更加專業(yè)和人性化的護理服務。

改善勞動條件和增加職業(yè)吸引力是2024年護士長工作計劃中的另一個重點。護士長將爭取更多的政策支持和資源投入，改善護士的工作環(huán)境和待遇。護士長將倡導建立健全的工作制度和福利待遇，提高護士的工作滿意度和專業(yè)榮譽感。此外，護士長還將加強護士與病人家屬的溝通和合作，增進病人和家屬對護士工作的認可和支持。

2024年護士長護理工作計劃旨在為病人提供更優(yōu)質(zhì)的護理服務，為護士提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。通過提升病人護理質(zhì)量、推動團隊合作、積極倡導創(chuàng)新科技應用、加強職業(yè)培訓和發(fā)展、改善勞動條件和增加職業(yè)吸引力，我們相信護士長在2024年能夠取得更為顯著的成績，為護理事業(yè)做出更大的貢獻。

護士長工作計劃【篇12】

1.繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。

2.建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。

3.進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士—護理長的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

4.加強護理過程中的安全管理：

（1）.繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士個人的有關(guān)責任。

（2）.嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

（3）.強化護士對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好。

護士長半年工作計劃(通用)5篇

小編為您整理了關(guān)于“護士長半年工作計劃(通用)”的詳細介紹，不妨參考一下本文，希望你喜歡。根據(jù)醫(yī)院上級領(lǐng)導的要求，我們肯定要對醫(yī)院崗位下半年的工作進行整體規(guī)劃。工作計劃對于我們的重要性不言而喻，可以幫助我們的更好的推進項目落地執(zhí)行，規(guī)劃我們后期的工作重點。

護士長半年工作計劃(通用) 篇1

急診科護士長工作計劃

急診科護士長是急診科的重要職位之一，該職位主要負責協(xié)調(diào)醫(yī)護人員在急診科的工作，及時處理病人的緊急情況，保證醫(yī)院急診科的高效、快速、安全運行。隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷發(fā)展，急診科護士長的工作不斷變化，需要不斷探索、總結(jié)、創(chuàng)新，制定更加詳細、具有針對性的工作方案，以提高急診科的服務質(zhì)量和效率，讓更多的病人在急診科得到及時的救治。

一、明確工作目標

急診科護士長需要在工作前明確工作目標，確保工作計劃的準確性和可執(zhí)行性，明確工作目標，有助于護士長把握急診科的運行情況，適應工作需要，面對工作壓力，快速反應和處理緊急情況。針對急診科護士長需要達成的工作目標，可以作出以下計劃：

1. 提高病人入院后的滿意度，讓他們感受到醫(yī)院人性化的服務。

2. 確保病人在急診科得到及時的醫(yī)學救治，盡量避免死亡率的增長。

3. 確保急診科醫(yī)護人員的接診效率和質(zhì)量，適應急診科繁忙的工作節(jié)奏。

4. 提高急診科醫(yī)護人員深度參與，提高醫(yī)院急診科人效率。

二、明確工作職責

明確工作職責對急診科護士長非常重要，護士長需要了解自己的職責，以及所負責的急診科的運行情況，遵守一定的流程規(guī)定，確保工作的正常開展，從而讓其他人員服從組織安排，保證急診科服務質(zhì)量，提高病人的治愈率。急診科護士長需要承擔的職責包括但不限于：

1. 指導急診科的護士工作，確保醫(yī)院急診科的正常開展和病人的得到及時的治療。

2. 解決急診科的護理問題，幫助其他護士解決問題，規(guī)范護士的操作流程和操作規(guī)則，確保在急診科下，所有護理師的操作能夠遵守一定規(guī)范和底線。

3. 整合急診科資源，管理急診科人員的工作計劃和流程，保證急診科能夠快速地做出反應和處理。

4. 負責急診科病人的隨訪和評估，確保重癥患者及時得到醫(yī)院康復配套，并在日后得到家庭護理的相關(guān)支持。

三、明確工作流程

護士長需要制定詳細的工作流程和方案，確保工作的開展和執(zhí)行，避免出現(xiàn)瑕疵和誤解，制定適合急診科的流程方案，有助于護士長針對急診科的重點和難點開展各項規(guī)則、方案和工作，包括但不限于：

1. 建立病人性質(zhì)調(diào)查系統(tǒng)，從而為醫(yī)護人員提供更加詳細、生動的病史資料，更好地判斷和診斷病人的治療情況，以更好的推薦醫(yī)學救治方案。

2. 建立病人入院流程，確保病人在入院后能夠快速地完成必要的檢查和治療流程，以更好的替病人提供安全性保障，加快病人的治愈進程。

3. 建立相應的急診科操作流程，確保急診科的醫(yī)學環(huán)境安全，規(guī)范其他護士的工作，保證少出差錯，更好地保障急診科的服務質(zhì)量和效率。

四、規(guī)劃激勵機制

設定激勵機制，有助于將醫(yī)護人員推到更好的工作狀態(tài)，不斷往前進步，激勵機制的建立，也是護士長規(guī)劃方案必不可少的一環(huán)，護士長需要根據(jù)急診科需要，制定出針對性的激勵計劃和機制，以提高急診科的職業(yè)精神和工作積極性，進一步提供出色的急救服務和護理指導，讓病人感受到更好的就醫(yī)環(huán)境和服務質(zhì)量。急診科護士長的激勵機制制定可以作出以下計劃：

1. 制定榮譽激勵機制，鼓勵出色及人性化的服務行為，表揚參加急救工作的員工，并將優(yōu)秀員工在醫(yī)院內(nèi)部推薦至其他崗位。

2. 制定感性激勵機制，讓員工感受到工作的成就和樂趣，這對于增強醫(yī)護人員的工作動力和意愿，提高醫(yī)院員工的服務質(zhì)量尤為重要。

3. 制定職業(yè)前途激勵機制，為護士們提供培訓機會，提高技能和實踐經(jīng)驗，讓他們更好地適應急救科工作環(huán)境，拓展自己的職業(yè)路徑。

五、吸引醫(yī)護人員

為了吸引更多合格的醫(yī)護人員加入急診科團隊，護士長需要制定對應的招聘方案，吸引更多人才，這后期會很有益于急診科人員數(shù)量、能力和素質(zhì)的增強。急診科護士長需要根據(jù)急診科需求，制定出符合醫(yī)學要求的招聘求才模式，通過優(yōu)質(zhì)的服務、優(yōu)越的項目、充分保障，天藍選多，保障引進人員的根本福利。具有現(xiàn)代核心競爭力的急診科護士長會嘗試制定如下招聘方案：

1. 為醫(yī)學院校開設急診科人才實習項目，讓學生全面了解醫(yī)院的使命和機構(gòu)文化，取得實踐經(jīng)驗，為他們將來的就業(yè)鋪平道路。

2. 推廣醫(yī)院人才的內(nèi)部學習、交流和分享環(huán)境，促進內(nèi)部協(xié)作和團隊精神，增強醫(yī)院的整體力量。

3. 為優(yōu)秀急診科醫(yī)護人員制定晉升規(guī)劃，為他們在醫(yī)院的個人成長和職業(yè)發(fā)展鋪平道路。同時，將引導急診科人員積極競爭，成長為各自領(lǐng)域的專業(yè)人才，為急診科隊伍注入優(yōu)秀精華，提升急救服質(zhì)量的整體標準。

總之，急診科護士長在制定出完善深入的工作計劃時，需要圍繞病人利益及其心理需求，量身定做相關(guān)的計劃，不斷探索、總結(jié)、創(chuàng)新，以承擔起醫(yī)院為患者所服務的使命，真正做到安全、高效、人性化的工作。只要遵循上述計劃，在時間地域、人事、物流等方面妥善安排，完全可以將工作開展的合理而高效，讓醫(yī)院的每一個急診科病人得到妥善的救治，提升急救服務的高品質(zhì)服務，為構(gòu)建卓越醫(yī)療體系爭搏。

護士長半年工作計劃(通用) 篇2

為加快護理隊伍建設，促進護理人員更好更快的成長，滿足臨床護理工作的需求，根據(jù)三級醫(yī)院復評標準，結(jié)合我院實際情況，特制定培訓方案，具體內(nèi)容如下：

一、組織架構(gòu)：

（一）培訓工作領(lǐng)導小組：

組長：林敏

副組長：王曉鳳

成員：程友桂 劉云 孫開婷 蘇蘭芳

（二）培訓技術(shù)指導小組

組長：王曉鳳

副組長：孫開婷 蘇蘭芳

成員：張麗君 曹樹紅 程 娟 熊 瑤 陳 瀟 耿建華 賈成玲 王 偉 王紅霞 張奎芳 夏錦錦 周立蘭 王艷萍 吳曉晶 徐 芹 陳紅霞 徐書玉 曹 靜 吳曉靜 蔣會琴 李桂香 趙瑩瑩 董紅娣

二、培訓對象：

全體護理人員

三、培訓目標：

（一）N1級護士（護士）

1.強化基本理論、基本知識和基本技能

2.基本掌握規(guī)章制度、核心制度、工作職責、工作流程。

3.掌握常見儀器操作規(guī)范。

4.掌握患者十大安全目標。

5.培養(yǎng)護理人員應具備的基本素質(zhì)，盡快適應臨床護理工作。

（二）N2級護士 （護師）

1.具有較堅實的護理基礎(chǔ)理論及熟練的護理技能。

2.熟悉?？谱o理常規(guī)及護理技術(shù)（如：心電監(jiān)護儀、除顫器、人工呼吸機、輸液

泵等）操作方法。

3.熟悉重危病人的觀察方法，并掌握急救技能，能獨立負責重病人的護理。

4.掌握本專業(yè)新知識、新技術(shù)，能運用護理理論、技術(shù)和護理程序，對病人進行責任制整體護理。

5.具有臨床帶教能力，能擔任進修護士和臨床護生的帶教工作，能積極撰寫護理論文，至少每三年在省級期刊上發(fā)表專業(yè)論文一篇。

（三）N3級護士（主管護師）

1.熟練靈活運用?？谱o理常規(guī)及技術(shù)。

2.能解決本科護士業(yè)務上的疑難問題，指導重危、疑難病人護理措施的實施，不斷更新知識，在病房管理、教學、科研中發(fā)揮骨干作用。

3.對臨床問題有一定的預見性并加以防范，對特殊情況能采取應急措施。

4.具有課堂教學、臨床帶教能力，能組織本?？谱o理會診、護理查房，參加全院護理會診。

（四）N4級護士（副主任護師、主任護師）

1.在護理部領(lǐng)導下，能夠負責指導本科護理、科研、教學工作。

2.指導本科疑難病人護理 的實施、組織指導疑難病例的護理會診及危重病人的搶救。

3.組織本科護理學術(shù)講座、護理查房、護理病例討論，指導下級護師的查房、病例討論。

4.了解國內(nèi)外本科護理的發(fā)展動態(tài)，引進先進的技術(shù)用于臨床實踐。

5.參加護理部組織的護生授課，負責本科臨床帶教工作。

6.撰寫護理論文，至少每兩年在省級期刊上發(fā)表專業(yè)論文一篇。具備臨床科研能力，至少每5年完成一項護理科研。

（五）護士長

1.合理排班，人力資源管理滿足臨床工作需求。

2.分級護理符合《綜合醫(yī)院分級護理指導原則》，病區(qū)有符合醫(yī)院實際的分級護理制度。

3.開展“以病人為中心”的責任制整體護理工作模式。

4.重癥護理措施落實到位。

5.各項管理符合要求，護理質(zhì)量控制有實效，體現(xiàn) pDCA管理模式。

護士長半年工作計劃(通用) 篇3

產(chǎn)科是一項重要的醫(yī)學專業(yè)，而產(chǎn)科護士長是該領(lǐng)域中負責協(xié)調(diào)和管理產(chǎn)科團隊的重要人員。作為一名專業(yè)的護士長，她必須計劃和組織資源，管理人力和物力，并確保生產(chǎn)過程順暢、安全、和諧。

工作計劃的準備是護士長重要的職責之一。這項計劃是一份詳細的文件，包含了日常工作的任務、目標和時間表。它幫助護士長確保團隊每個成員都明確自己的角色和目標，并將自己的貢獻合并成一個高效的團隊。

首先，產(chǎn)科護士長應該制定和執(zhí)行相關(guān)政策和流程。該政策和流程應明確每個成員的職責、如何處理緊急情況、如何遵守健康條例和保障生產(chǎn)安全等問題。在實踐過程中，護士長需要監(jiān)督團隊執(zhí)行標準，確保每個成員都遵循規(guī)定并發(fā)揮其最佳作用。

其次，護士長還需要協(xié)調(diào)分配人員資源。護士長必須確保團隊中每個成員的工作量和工作職責合理分配，同時還要保證人員儲備充足以應對突發(fā)情況。比如，在孕婦分娩時，醫(yī)生可能會需要多名護士來協(xié)助，因此護士長必須確保團隊人手充足，同時還能維護足夠的休息和輪班時間。

此外，護士長必須負責制定并監(jiān)督安全防范措施，確保生產(chǎn)過程中沒有發(fā)生任何意外事件。例如，對于新生兒，護士長必須確保團隊在執(zhí)行新生兒護理和監(jiān)測時，按照標準流程，遵循消毒程序，以確保新生兒不會受到任何感染風險。

在計劃過程中，護士長必須考慮的最重要的因素之一是教育和培訓。產(chǎn)科護士長需要定期評估團隊特定成員的技能和表現(xiàn)。如果發(fā)現(xiàn)工作人員需要提高某項技能，護士長應該為他們提供培訓和支持。這種技能培訓可能包括產(chǎn)科護理的新技術(shù)、新設備的操作和風險評估技巧等。護士長應該制定計劃，確保全部組員都能夠參加這些教育和培訓活動。

最后，護士長還需要定期評估團隊績效。評估過程需要考慮團隊的總體表現(xiàn)和個人表現(xiàn)，以確定團隊目標是否已經(jīng)實現(xiàn)，工作標準是否得到了遵循。通過這個過程，護士長可以確定團隊的差距和發(fā)現(xiàn)改進方向。評估結(jié)果可以為護士長提供良好的指導，以便實施必要的調(diào)整和改進策略。

總之，產(chǎn)科護士長工作計劃是一項必不可少的工具，它幫助護士長和她的團隊大幅提升專業(yè)技能，將團隊協(xié)調(diào)天衣無縫，以更高效的方式提供安全有效的護理服務。

護士長半年工作計劃(通用) 篇4

1、建立完善護理崗位管理制度，提升護理科學化管理水平。

根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導意見》的要求。

（1）深化護理模式改革，加強服務內(nèi)涵建設。推行職責制整體護理工作模式，切實履行好對患者的專業(yè)照顧、病情觀察、治療處置、心理支持、溝通和健康指導等護理職責。在門（急）診、手術(shù)室等非住院部門也體現(xiàn)護理服務的人性化、專業(yè)化和規(guī)范化，探索優(yōu)質(zhì)護理的實踐形式，突出崗位特色，在全院各部門營造優(yōu)質(zhì)護理服務的氛圍。

（2）創(chuàng)新管理機制改革，促進管理本事提升。配合醫(yī)院相關(guān)部門，以護士崗位管理為切入點，推動護理管理的機制創(chuàng)新。一是，建立競爭性的用人機制。這是確保護士隊伍穩(wěn)定發(fā)展的根本保障。進取推進醫(yī)院人事制度改革，破除身份界限，堅持按需設崗、按崗聘用、競聘上崗，逐步建立能上能下、能進能出的用人機制。二是，建立科學性的考核機制。這是引導護士隊伍健康發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。三是，建立激勵性的分配機制。這是調(diào)動護士進取性的重要舉措。要根據(jù)護士的臨床實際表現(xiàn)和工作業(yè)績，把考核結(jié)果與個人收入掛鉤，向臨床一線護士、骨干護士傾斜。加大績效工資比例，拉開收入差距，構(gòu)成有激勵、有約束的內(nèi)部競爭機制。

2、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)

（1）按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的三基及專科技能訓練與考核工作。重點加強對新入院護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，直至達標。

（2）加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鰧？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，組織考核，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎(chǔ)。

（3）基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

（4）強化相關(guān)知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情景。

（5）更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可經(jīng)過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術(shù)水平。

3、加強護理管理，提高護士長管理水平

（1）舉辦院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求，護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

（2）加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。

（3）促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平。

4、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效

（1）繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的本事，同時發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。

（2）建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。

（3）加強護理不良事件管理。定期分析和研究護理安全工作狀況，提出改善意見。對己發(fā)生的護理不良事件要認真做好調(diào)查、及時上報，組織討論，并提來源理意見及有針對性的改善措施。

（4）加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改善措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關(guān)職責。

2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教教師的安全管理職責，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，堅持設備的完好。

5、深化親情服務，提高服務質(zhì)量

（1）在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

（2）注重收集護理服務需求信息，護理部經(jīng)過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改善措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作進取性。

6、做好教學、科研工作

（1）指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

（2）各科護士長為總帶教教師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教教師的帶教態(tài)度、職責心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情景，做好出科理論及操作考試。

（3）護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習生實習結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教教師評選活動。

（4）增強科研意識，力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)項目1—2項。

（5）計劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護理學習資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活。

護士長半年工作計劃(通用) 篇5

ICU將在院領(lǐng)導及護理部的領(lǐng)導下，本著“以病人為中心”、“注重細節(jié)服務”的服務理念，充分發(fā)揮ICU護士的積極作用，不斷提升ICU護士的綜合實力，努力開創(chuàng)ICU護理新局面。現(xiàn)制定護理工作計劃如下：

一、加強培訓，落實ICU各項規(guī)章制度

已完善ICU各項規(guī)章制度，包括崗位職責、工作制度、操作流程、護理常規(guī)、應急預案等。將繼續(xù)加強對這些規(guī)章制度的學習，通過考試、不定期抽查的方式，督促檢查執(zhí)行情況，每月進行考核一次，并有獎勵措施。

二、開展“優(yōu)質(zhì)護理服務”，從細微處做起，將人性化護理落實到護理工作的各個環(huán)節(jié)。

1、優(yōu)化排班，在現(xiàn)有條件下，合理進行人力資源配置。根據(jù)護理部下發(fā)的相關(guān)文件組織護士進行優(yōu)質(zhì)化護理相關(guān)內(nèi)容的培訓。

2、注重細節(jié)，ICU收治的病人均是急危重癥病人，對護理工作的要求極高，治療、護理缺一不可，由于封閉的環(huán)境和疾病的痛苦生活護理、心理護理顯得尤為重要，小到為病人修剪指甲、外出檢查為病人做好眼部遮蓋、一句溫暖的問候等，在細節(jié)中體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)護理服務的質(zhì)量。

三、成立質(zhì)控監(jiān)管梯隊，努力提高臨床護理質(zhì)量實行護士長——質(zhì)控小組長——質(zhì)控護士監(jiān)管梯隊

1、加大護理質(zhì)量監(jiān)管力度，分級進行檢查，充分發(fā)揮質(zhì)控護士，各組長監(jiān)管作用，提高臨床護理質(zhì)量。

2、專人檢查護理文書書寫質(zhì)量。由各組組長負責當班護理文書書寫質(zhì)量的檢查工作，責令書寫不規(guī)范的護士及時更改，護士長不定期抽查。

四、強化護理安全意識，加強全員安全教育。

1、強化ICU護士的“慎獨”精神，強調(diào)用藥安全，注意冷藏藥物的使用及“三查七對”，試行護士長不定時進行跟班，利用跟班時間及時督查違規(guī)行為，并予以嚴懲，每月組織學習和考核常見藥或新藥用藥知識一次。

2、嚴防計劃外拔管，對有引流管、氣管插管的患者加強看護，必要時在征得病人家屬簽字同意后使用約束帶進行約束，及時懸掛各種警示標示（如防管路滑脫、防壓瘡、防滲出等），避免不良事件發(fā)生，提高全員護理安全防范意識。

3、各種搶救器材保持清潔、性能良好；急救藥品符合規(guī)定，用后及時補充‘無菌物品標識清晰，保存符合要求，確保在有效期內(nèi)。

4、對于所發(fā)生的護理差錯及不良事件，按情節(jié)輕重對當事人給予批評、罰款，科室及時組織討論，提出處理意見、必要的防范整改措施，并上報護理部。每月質(zhì)控小組會分析點評當月全院及科內(nèi)的護理安全隱患，提出防范措施。

5、繼續(xù)加強護理文書的書寫、培訓、檢查工作，進一步完善護理記錄單的內(nèi)容，確保護士及時、準確、客觀、真實、完整地完成護理記錄，保證醫(yī)療護理安全。

五、積極響應護理部號召，學習制定科室常見病的中醫(yī)護理計劃，提高中醫(yī)護理操作能力，積極在護理實踐中應用。

按病種制定科室常見病的危重病人護理計劃，體現(xiàn)中醫(yī)護理內(nèi)容?？剖倚逻M護理人員繼續(xù)參加護理部組織的中醫(yī)護理業(yè)務學習，其他人員按科內(nèi)制定的中醫(yī)護理業(yè)務學習計劃參加執(zhí)行。對于科內(nèi)制定的兩項中醫(yī)操作做到人人熟練掌握，常見病的中醫(yī)護理內(nèi)容人人熟記并能在日常護理工作中得到應用。

六、加強院感與消毒隔離工作

按照醫(yī)院ICU感染控制標準，做好科室的醫(yī)院感染防護及管理工作，規(guī)范呼吸機相關(guān)性肺炎、留置導尿管相關(guān)尿路感染、中心靜脈導管相關(guān)感染的預防及控制措施。指定專人進行負責，每周在護理質(zhì)控小組會議上將科室存在的問題進行反饋，并監(jiān)督消毒隔離的執(zhí)行情況。每季度組織全科護士進行院感知識學習，所有人員嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和無菌技術(shù)原則，一次性醫(yī)用品按規(guī)定定時更換，醫(yī)療廢物按院感要求分類放置，嚴防各種醫(yī)療廢物外流。對保潔人員進行一般消毒工作的培訓，控制院內(nèi)感染的發(fā)生。

八、以病人為中心，工作中方便病人，提高護士工作積極性。

1、針對ICU無陪護、探視時間短等特點，要求護士每日主動與家屬聯(lián)系，必要時替家屬取藥，盡力解決家屬的實際困難。

2、繼續(xù)開展選評ICU護士形象大使活動，根據(jù)平時的理論操作得分、值班醫(yī)生和護士的綜合評價、護士長考評及日常病人家屬滿意度的調(diào)查，評出1名護士形象大使，給予獎勵和表彰，提高護士工作積極性。