幼兒園管理中的法律問題

從法律意義上講，幼兒園是具有法人資格的組織保育、教育活動的經營實體。為規(guī)范幼兒園的辦園行為，加強依法治園，在《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規(guī)程》等專項法規(guī)、規(guī)章中，對幼兒園日常管理工作中的重要方面，如幼兒園人事管理體制、幼兒園設置的條件和程序、幼兒園園長的地位和職責、幼兒園的經費和資產管理等都作出了明確規(guī)定。

幼兒園的日常管理工作，包括對幼兒園的人、財、物等的管理都應納入法制化、規(guī)范化的軌道：

(1)人事管理：要求幼兒園園長、教師、保育人員、醫(yī)務人員、事務人員、財務人員以及其他人員的資格認定、聘任、考核、獎懲、職責、編制都要依法進行；

(2)財務管理：要求建立經費預算和決算審核制度，嚴格執(zhí)行有關財務制度，經費預算和決算應提交園務委員會或職工大會審議，并接受財務和審計部門的監(jiān)督檢查。幼兒園必須設置財務機構和財會人員，嚴格執(zhí)行會計制度，合理使用各項經費，抓好經費的收支管理，做好記賬、算賬和編制各種會計報表工作，維護財經紀律；

(3)資產管理：要求應明確幼兒園資產的范圍，包括幼兒園的流動資產、固定資產、無形資產和對外投資等，這些都是幼兒園作為法人能夠獨立支配的財產，都應依法管理。

幼教工作者應增強法制觀念，樹立依法辦園的意識，自覺運用法律手段指導和管理幼兒園的日常事務，維護幼兒園的合法權益。

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幼兒園管理的獎懲問題

獎罰是調動人們工作積極性、維護組織紀律性的重要方式。古代兵書《六韜》中說：“尊爵重賞者．所以勸用命也；嚴刑重罰者．所以進罷怠也?！比魏谓M織都需要嚴明的紀律，沒有紀律，就會成為一盤散沙。賞功勵進，對人的行為是一種旨定和支持，引導教師自覺遵守紀律；懲惡罰誤，對人是一種督促和鞭策，這是任何單位或組織都離不開的兩個基本管理方法，二者相輔相成，缺一不可。

實施“獎懲”的關鍵是敢于“獎懲”，有些園長雖然知道獎懲的重要性，但總不敢實施獎懲。獎，怕那些沒有受獎者有意見；懲．怕被懲者有意見。因此，情愿“吃大鍋飯”．做“你好我好大家好”，結果常常是“你糟我糟大家糟”。挫傷廣大教職工的積極性．認為干好干壞一個樣，從而使積極者得不到鼓勵，積極性逐漸消失，放松了對自己的要求，這樣會給幼兒園整體工作帶來很大損失。

當然，敢于獎懲不等于善于獎懲，獎懲要達到應有的目的，必須把握獎懲的時機與藝術。

一、獎懲要注重民主性和公平性

首先要明確獎懲不是目的，而應是一種有效的管理手段，目的在于促進工作，提高工作效率。通過幼兒園各項工作進行檢查分析，發(fā)現(xiàn)好的要樹立榜樣，總結推廣：差的應了解原因，及時分析指導，做好制度曲宣傳身學習’以便推動各項工作順利進行·為此獎懲制度應是全園教職工民主討論、共同制定的。對獎懲制度有共同的認識，使管理者與獎懲者都能正確面對獎懲。使全園各類人員明確職責，理解制度的目的；意義，增強是非觀念和自我控制能力，提高責任感，形成相互督促、共同遵守的氣氛。

幼兒園的獎罰制度必須是在公平公正的考核評定基礎上進行的，獎懲的方式可以是綜合的或是單項的；有對個人的獎懲，還有對班組集體的獎懲。獎懲與教職工的工作狀況、工作成效掛鉤，優(yōu)質優(yōu)酬，多勞多得，使考核與獎懲切實起到獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，功過分明，起到調動職工工作積極性和提高幼兒教育水平的作用。

《孫子·行條》中說：“卒未親附而罰之，則不服，不服則難用也；卒已親附而罰不行，則不可用也?！豹剳蛯τ诒华剳驼叨加袀€心理承受問題。如果管理者與被管理者之間思想相通，獎懲就容易被接受；二者存在思想隔閡，教職工思想上有抵觸情緒，獎勵就會被理解為收買人心，懲罰會被認為是故意整人，均無正效應可言。幼兒園管理者要經常深入實際，了解情況，掌握工作進度、人員思想及情緒狀態(tài)，給予具體指導幫助解決問題，并定期調整部署，建立和疏通信息溝通渠道，使獎懲制度趨于完善．逐步養(yǎng)成自覺遵守的習慣，保證幼兒園管理工作良性循環(huán)。

二、獎懲要注意激勵性和鞭策性

好的獎懲制度可以促使個人、班級及級部間的相互合作．使全園教職工明確工作目標和努力方向，激勵團結向上和創(chuàng)新進取的精神；使大家以更飽滿的熱情對待工作，促進保教質量的不斷提高，但是要注意獎懲不能和獎金罰錢劃等號；有時高明的園長及時準確的贊美，會讓老師有一種成績被肯定、被發(fā)現(xiàn)的喜悅與快樂，這種心理的滿足會化為工作中的動力，支撐她們更努力的工作。如果領導對她們的工作的微小成績和進步視而不見，會有一種做好做孬一個樣的感覺，就會挫傷她們工作的積極性。作為管理者，我們園長要注意研究分析下屬的心理狀態(tài)，創(chuàng)設寬松的心理氛圍，滿足她們被尊重、被欣賞的需要，通過多種方式給下屬關懷、賞識、激勵、期望。對待需要獎勵的可以口頭贊美、會議點名表揚、樹立典型，也可以作為外派學習、晉級提升等人事決策的依據。如幼兒園每年評比“家長最滿意教師”“教壇新秀”“崗位明星”等。幼兒園年輕女教師多，比較愛面子，懲可根據實際情況，盡量通過談話、提醒或調整工作崗位等適宜的方式，讓其認識到自己工作的不足，主動調整適應，做到以誠待人、以情感人、以理服人，最大限度地發(fā)揮個人潛力。

三、獎懲要注意把握尺度和信度

有的園長高興就獎，不高興就懲，會搞得教師無所適從，人心混亂，長此以往，獎懲就失去了信度和效能。獎不能過高和過濫。獎賞過高，受獎之外的人群不滿足；過濫，無功受祿，無勞受益，在獎勵上搞平均主義，起不到激勵作用。同時罰不能罰不當罪，過輕，不能教育警示他人；過重，不給認識改過的機會，將人“一棍子”打死，比較片面、極端，不符合以人為本的原則。幼兒園的管理者應在穩(wěn)定工作基礎上，本著發(fā)揮指導者指揮者的作用，使幼兒園的各類人員進一步明確工作目標，不斷改進工作方法，并協(xié)調班級之間和各項工作之間的步調，搞好人際關系，增加責任心，達到相互配合促進，培養(yǎng)和諧融洽的工作關系，提高工作的積極性。

“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！庇行﹫@長自己有私心，就術能有力地獎賞部下；自已有短處，怕罰，就不敢大膽覺地處罰部下。只有言出法隨，嚴于律己，帶頭嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，給教職工做出表率，帶動影響全園教職工，才能讓廣大教職工心服口服。一般情況，職能高的人受到獎賞，人們會認為是“近水樓臺先得月”，是借用領導的職位，得不到激勵作用；一般教師、保育員得到獎賞，教職工會感到做好本職工作，能受到獎勵，從而激起進取心。處罰則不然，并不是職位高韻有過不罰，而是強調注意獎懲所引起的效果和反應，要一視同仁地進行獎懲，因為獎懲制度不只是管理者制定的，是全園教職工共同制定的；不僅是教職工應該遵守的．而且應該是管理者和教職工共同遵循的。園長和教職工的職位雖不同，但在制度面前是完全平等的。

四、獎懲應考慮時效性和一貫性

在幼兒園管理工作中，最忌有的園長亂許諾，不及時兌現(xiàn)已制定好的獎懲制度，使教職工失去工作的積極性，失去教職工的信任。古人強調“賞不逾時”“罰不迂外”。一般情況下，獎懲要注重及時性，獎懲及時能起到很好的強化作用，時過境遷，獎懲的作用就不明顯了。但有時為了使犯錯誤者心服口服，也為了避免領導者處理問題時頭腦發(fā)熱，對一些問題采取“冷處理”的辦法．可能效果更好。不過，發(fā)生問題的時間到處理問題的時間之間，也不宜過長。

作為幼兒園的管理者，應深入基層，了解和檢查制度執(zhí)行情況，及時肯定表彰執(zhí)行好的，批評和處罰執(zhí)行不良的或違反規(guī)章的，要堅持執(zhí)行制度的一貫性、一致性，做到有章必循，避免前緊后松，虎頭蛇尾。因人而異，使獎懲制度確實發(fā)揮有效的長期的管理效果。同時，獎懲制度要規(guī)定出評定獎懲的周期，建立嚴格的制度，將平時工作與階段性考核相結合，不給幼兒教師新起點，將管理的激勵機制和約束機制并舉，逐步引導教職工工作的自覺性。

通過獎懲，使規(guī)章制度切實發(fā)揮管理手段的作用，滿足教職工的物質利益和精神生活的追求，實現(xiàn)自我管理和調控，激發(fā)教職工的積極性。同時在全園建立起良好的工作秩序，保證各項工作順利進行，提高工作質量和發(fā)揮激勵作用。

幼兒園管理的敏感地帶

獎罰是調動人們工作積極性、維護組織紀律性的重要方式。古代兵書《六韜》中說：“尊爵重賞者．所以勸用命也；嚴刑重罰者．所以進罷怠也?！比魏谓M織都需要嚴明的紀律，沒有紀律，就會成為一盤散沙。賞功勵進，對人的行為是一種旨定和支持，引導教師自覺遵守紀律；懲惡罰誤，對人是一種督促和鞭策，這是任何單位或組織都離不開的兩個基本管理方法，二者相輔相成，缺一不可。

實施“獎懲”的關鍵是敢于“獎懲”，有些園長雖然知道獎懲的重要性，但總不敢實施獎懲。獎，怕那些沒有受獎者有意見；懲．怕被懲者有意見。因此，情愿“吃大鍋飯”．做“你好我好大家好”，結果常常是“你糟我糟大家糟”。挫傷廣大教職工的積極性．認為干好干壞一個樣，從而使積極者得不到鼓勵，積極性逐漸消失，放松了對自己的要求，這樣會給幼兒園整體工作帶來很大損失。

當然，敢于獎懲不等于善于獎懲，獎懲要達到應有的目的，必須把握獎懲的時機與藝術。

幼兒園管理中的主要問題與對策

導讀：除幼兒園管理自身所存在的問題外,一些與幼兒園管理有關的不利因素也在不同程度上制約著幼兒園管理工作的改進和提高。

一、目前幼兒園管理中存在的主要問題

近十幾年來,隨著我國幼兒教育事業(yè)的迅速發(fā)展,幼兒園(所)數量驟增,辦園形式日趨多樣化,陳舊的幼兒園的管理方法和手段顯得難以適應,暴露出的問題亦越來越突出。

1、幼兒園管理者素質偏低,難以掌握科學的管理方法和手段,管理仍處于“經驗型”的水平

從我們掌握的情況看,我國幼兒園園長的素質普遍較低,少數園長不具備國家規(guī)定的合格學歷和任職資格。據調查,華北某省有1/3的園長沒有達到國家規(guī)定的學歷要求;在所有園長中,受過幼教專業(yè)培訓的僅占3192%。這樣一批素質較低的園長很難勝任科學的管理工作,導致一些幼兒園的管理仍停留在“經驗型”的水平。管理缺乏目標,整天忙于具體事務,能做多少算多少;工作不分主次;辦事憑感覺和經驗;對上滿足于所布置的工作,對下滿足于發(fā)號施令,指揮多于引導,命令多于說服,加之目前許多幼兒園經費匱乏,園長把主要精力放在籌措資金上,無暇學習和鉆研管理理論,自身素質和管理水平更是難以提高。

2、管理缺乏整體性和協(xié)調性

幼兒園有效的管理應該是從幼兒園的整體目標出發(fā),充分協(xié)調管理中人、財、物、事、信息、時空六大要素之間的關系,加強各部門之間的配合與協(xié)作,實現(xiàn)最佳的整體效益。但我國的幼兒園往往不能正確地處理整體和局部的關系,過分強調局部利益,以局部代替整體。例如:在保育和教育管理上,重教輕保;在教育教學管理上,偏重智育,忽視體、智、德、美諸方面的互相滲透和有機結合;在制度管理上,重規(guī)章制度的規(guī)定,輕規(guī)章制度的檢查和落實;在人、財、物的管理中,重視設備設施和經費管理,忽視園風建設和教職工的思想政治工作;各部門各自強調自己的權利和利益,缺乏協(xié)作和溝通;園領導有時只搞集中不搞民主,挫傷了教職工的工作積極性,失去了凝聚力。這一切都嚴重影響和阻礙了工作的正常運轉。

3、幼兒園管理目標與實際工作脫節(jié),預定目標無法實現(xiàn)

以往經驗型、事務型的管理模式,不重視管理目標的制定,現(xiàn)在的幼兒園雖然意識到了目標管理的重要性,但目標與實際管理活動之間常常是脫節(jié)的,表現(xiàn)在:一是園領導的工作常常偏離目標。雖然制定了目標,但園領導在做具體工作時,經常把目標丟在腦后,心中無數,目標形同虛設;二是不能對總體目標進行分解,使目標落實到各部門和各項工作、活動中,目標過于籠統(tǒng),缺乏可操作性;三是缺乏實現(xiàn)目標的具體計劃、措施和手段,也就是說目標與管理活動之間缺乏實現(xiàn)的橋梁。

4、缺乏評價管理效果和質量的可靠標準和方法

衡量一所幼兒園的保教質量的辦園水平,需要借助科學的評價手段。但目前幼兒園的評價工作缺乏可靠性和科學性,表現(xiàn)在：

一是一些行政管理部門或幼兒園自定的評價標準過于籠統(tǒng)、抽象,缺乏可操作性,一些指標根本無法測定；

二是評價中主觀性、隨意性較大,方法和手段欠科學。如:評價方案中各項目的權重和分值基本上是評價者憑借主觀經驗賦予的,很少采用量化方法,對評價結果大多采用定性的綜合分析和等級評定,缺少量化分析；

三是評價只注重結果,不注重整個管理過程的正確性和有效性。評價中存在的這些問題大大降低了評價的信度和效度,影響了評價結果的客觀性和真實性。

除幼兒園管理自身所存在的問題外,一些與幼兒園管理有關的不利因素也在不同程度上制約著幼兒園管理工作的改進和提高。這主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1、缺乏上級主管部門的有效指導

目前,絕大多數幼兒園是部門和單位辦園,在領導體制上隸屬于主辦單位,這些主辦單位在資金、設備、人員方面給予了幼兒園必要的支持,但他們往往缺少懂幼教業(yè)務的專業(yè)人員,不能對幼兒園實施有效的指導。而幼兒園的業(yè)務主管部門又必須通過主辦單位來實施對幼兒園的業(yè)務領導,這種間接的業(yè)務管理難以產生直接效果,甚至會出現(xiàn)上級管理要求和意見不能及時傳達到幼兒園或幼兒園在貫徹執(zhí)行上出現(xiàn)偏差的現(xiàn)象。

2、幼兒園的辦園自主權得不到落實

雖然《幼兒園管理條例》和《幼兒園工作規(guī)程》中明確規(guī)定“幼兒園園長負責幼兒園的全面工作”,但在幼兒園實際管理活動中很難得到落實。幼兒園的經濟權、人事調配權、教職工的聘任權基本由上級主管部門掌握,園長的責、權、利不統(tǒng)一,只能履行職責但缺乏相應的權力。特別是在用人上,“想要的人進不來,不想要的人推不出去”,使得幼兒園的管理改革無法順利進行。

3、幼兒園收費偏低,辦園經費短缺,辦園條件簡陋

長期以來,幼兒教育作為一項福利事業(yè)收費一直偏低。近年來,隨著物價的上漲,辦園經費支出越來越大,收取的保育費難以應付日常開支,加之許多主辦單位只撥付教職工的人頭費,使得幼兒園無力再拿出資金改善辦園條件。一些陳舊的設備得不到更換,房屋得不到修繕,玩教具、教學材料、圖書數量不足。保教質量、管理效果自然受到影響和制約。

4、計劃經濟體制下形成的幼兒園管理體制對市場經濟缺乏承受力和應變能力

在計劃經濟體制下,幼兒園基本上是處于主辦單位“全包”的封閉狀態(tài),事事由主管部門安排,幼兒園只管關門辦園。而面對市場經濟的新形勢,許多幼兒園缺乏足夠的心理準備和承受力,一旦沒有了上級部門的財力支持,就顯得無所適從,難以應對。當前,一些企業(yè)在轉換經營機制,為減輕企業(yè)負擔,將幼兒園從企業(yè)中分離出去,幼兒園成為自負盈虧的經濟實體,面對這種管理上的轉軌,由于沒有配套的改革措施,導致一部分企業(yè)辦園陷入困境,被迫關、停、并、轉。

通過對幼兒園管理中的主要問題和制約幼兒園管理水平的相關因素的分析,使我們對幼兒園的管理現(xiàn)狀有了更深刻的認識,同時也為深化幼兒園的管理改革,切實提高管理效益和質量提供了一些有益的啟示。

二、幼兒園管理改革的主要對策

針對幼兒園目前的管理現(xiàn)狀,應采取以下對策：

1、改革辦園體制和辦園模式

多渠道、多形式發(fā)展幼教機構幼兒教育具有地方性和群眾性的特點,發(fā)展幼教事業(yè)不可能也不應該完全由國家包下來。因此,我們必須采取動員和依靠一切社會力量,多渠道、多形式發(fā)展幼教事業(yè)的方針,鼓勵和支持企業(yè)事業(yè)單位、機關、社會團體、居民委員會、村民委員會以及公民個人舉辦多種類型的幼兒園,變國家辦為大家辦,逐步建立起“社會辦園為主,政府辦園為輔,個體辦園為補充”的辦園新格局,具體措施是:

(1)有條件的部門和單位應繼續(xù)辦好所屬幼兒園確因轉換經營機制需要分離幼兒園的企業(yè),應本著平穩(wěn)過渡的原則,將幼兒園交給當地行政部門統(tǒng)籌安排,由社區(qū)或由具備條件的團體、個人舉辦。

(2)加強社區(qū)的幼兒教育功能,促進幼兒教育的社區(qū)化鼓勵社區(qū)舉辦多種形式的,正規(guī)與非正規(guī)的兒童活動機構,如:兒童活動中心、兒童圖書館、玩具室及其它運動和游樂場所,也可開辦定時制或臨時制的托兒班、幼兒班。

(3)采取多種辦園形式為鼓勵社會各界積極投資興辦幼兒園,本著“誰投資、誰辦園、誰管理、誰受益”的原則,可以采取捐資、獨資、合資等種種途徑籌措辦園資金。城市要在辦園形式方面,改變幼兒園單一的全日制形式,增加寄宿制幼兒園比例,開辦半日制、季節(jié)制、定時制的幼兒園；有條件的地方還可舉辦特色幼兒園,以適應不同家長對子女培養(yǎng)的需要。經濟比較發(fā)達的農村以舉辦正規(guī)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園和村辦幼兒園為主,條件一般的地方應以發(fā)展學前班和混合班為主。居住分散、交通不便的地區(qū)應發(fā)展低費用、非正規(guī)的幼教機構,如:巡回輔導站、親子活動站、兒童游戲小組等。

2、擴大幼兒園辦園自主權,改革內部管理體制

幼兒園擔負著培養(yǎng)和教育下一代的社會責任,應依法享有自主辦園的權力,這一點《教育法》第28條有著明確規(guī)定,幼兒園的自主權主要包括:依法自主管理;自主聘任教師及其他教職工;實施獎勵或處分;管理和使用設施和經費等。只有賦予幼兒園這些權力,才能改革目前的管理體制,增強生機和活力,走上“自我調控、自我發(fā)展、自我約束、自我完善”的健康軌道。擴大辦園自主權，最根本的一條是要落實園長負責制。要選拔政治和業(yè)務素質高,具有較強管理、組織能力的人擔任園長,明確其職責和權限,使其善盡其職,力負其責,同時,應貫徹責、權、利相一致的原則,落實園長的經濟待遇。在實行園長負責制的同時還必須建立和完善教職工代表大會制,加強民主管理和監(jiān)督,防止出現(xiàn)園長濫用職權的現(xiàn)象。幼兒園內部管理體制改革應以人事制度和分配制度的改革為重點,定編、定崗、定人員,實行教職工聘任制、崗位責任制、考核獎懲制、結構工資制、效益工資浮動制等,增強教職工的責任感和競爭意識,充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性,提高工作效率和質量。

3、積極推進幼兒園收費制度改革,適當放開收費價格,提高收費標準

幼兒園不屬于義務教育,家長送子女入園理應承擔一定的保育和教育費用。本著國家、集體、個人共同負擔的原則,適當提高幼兒園的收費標準,實行按幼兒園等級收費,各等級幼兒園之間拉開收費檔次,優(yōu)質優(yōu)價,真正建立起受市場經濟調節(jié)的競爭機制。在這方面,財政、物價部門應給予適當的政策。

4、實施目標管理,促進管理工作的科學化

目標管理是一種既重視工作又重視人的有效的科學的管理方法。幼兒園在實施目標管理時,應注意解決好以下幾個問題：

(1)要以教育目標為依據制定管理目標

幼兒園的教育目標是要促進每個幼兒身心的全面和諧發(fā)展,這既是我們工作的出發(fā)點,又是我們工作的最終目標,因此,管理目標的制定必須以教育目標為依據,使管理目標成為教育目標實現(xiàn)的有利保證。

(2)要有一個全面的、上下統(tǒng)一的、適合本園實際的目標體系

目標體系應涵蓋幼兒園的各項工作,各項目標要具體,切實可行,要體現(xiàn)階段性、層次性。如:按時間可制定長期目標、學年目標、學期目標、月目標、周目標等,按工作性質可分為全園總目標、各部門目標、班組目標、個人目標等。

(3)要在管理目標的指導下開展工作

有了目標并不意味著就是目標管理,目標管理應貫穿管理的全過程,要在目標的指導下做好計劃、組織、檢查和評價工作。

5、整體優(yōu)化,合理組合,充分利用管理資源,提高管理效益

任何管理都離不開人、財、物、時間、空間等資源,利用和配置資源,使其發(fā)揮更高的管理成效,關鍵是要用系統(tǒng)科學的方法,對資源進行整體優(yōu)化,合理組合。對幼兒園來講,就是管理要從總的目標和任務出發(fā),合理安排好以下幾個方面的工作:

(1)優(yōu)化園領導班子和保教隊伍,使其在年齡、素質、能力等幾方面達到最佳組合。

(2)合理安排和組織幼兒一日生活,搞好一日生活各個環(huán)節(jié)的銜接,發(fā)揮每一次活動的教育功效,減少不必要的時間浪費。

(3)充分利用現(xiàn)有環(huán)境和設備設施,減少閑置和浪費。

6、充分發(fā)揮教育評價對幼兒園管理的指導和監(jiān)督作用

教育評價是教育管理的重要方法,也是衡量管理效果的重要手段。幼兒園要想充分發(fā)揮教育評價的重要作用,就必須解決好以下問題：

(1)要制定一套科學完善的評價體系

評價體系是進行教育評價的前提和依據。建立評價體系是評價活動最重要最基本的工作。其具體步驟是:第一,確定評價的目標。也就是要確定評價“誰”或“什么”。第二,對目標進行多層次的逐級分解和細化,形成具體的可測的指標。第三,確定各項指標的權重、評價標準、等級和分值,形成指標體系即評價方案。評價方案經過反復的試行和修訂后,才能付諸實施。

(2)評價工作必須堅持客觀性

在評價中,評價者必須采取客觀的實事求是的態(tài)度,科學地使用評價標準,盡量減少主觀臆斷和個人因素的影響,避免人為的提高或降低標準。

(3)定性評價和定量評價相結合

定性評價和定量評價是分別從事物的性質和數量兩個方面進行的評價。在許多情況下,應使二者結合起來。例如:對教師工作的評價,既要看教師的工作態(tài)度、工作作風、基本素質和能力,又要看教師的出勤率、工作量;再如:評價幼兒園的規(guī)章制度,不能只看規(guī)章制度制訂與否,數量多少,更要看規(guī)章制度的執(zhí)行效果和作用如何。因此,在評價中,定性評價和定量評價應結合使用,互為補充。

(4)及時利用評價結果反饋的信息調整、改進管理工作

評價是手段而不是目的。通過評價,管理者能及時了解管理中的成績和問題,及時調整工作思路和方法,制定針對性的措施,進一步提高工作水平和質量。

五常法與幼兒園日常管理

初進幼兒園常會被色彩絢麗、活潑快樂的視覺效果所感染，覺得環(huán)境整潔、美觀，但如果仔細觀察，就會發(fā)現(xiàn)一些問題，如玩具擺放凌亂無序，操作材料雜亂無章；教師平時非常節(jié)省，經常利用一些廢舊物品，但進入倉庫看看，則會發(fā)現(xiàn)幾年前采購的紙張或印制的表格等被束之高閣；平時園長最關注孩子的安全問題，檢查一下廚房和醫(yī)務室，那些過期的食品和藥品潛在的安全隱患足以讓人心驚肉跳；走進資料一室，看似已經分門別類、擺放整齊的資料中，并不容易找到想要的資料……

近兩年，我們引進了一套適用于幼兒園日常管理的方法——“五常注”，在這里，我想把該方法的一些基本理念與實施技巧介紹給大家。

五常法起源于20世紀50年代的日本，直至目前，仍有90％以上的日本跨國公司以及許多像海爾一樣的國內著名上市公司運用此法進行日常管理。五常法可以概括為：整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)這五個詞。20世紀90年代中期，香港浸會大學的管理學教授何廣明博士又將五常法發(fā)揚光大，發(fā)展成為一套更易被中國人理解和實施的方法，即常組織、常整頓、常清潔、常規(guī)范、常自律。雖然名稱有所變化，但是其理念、實施步驟、實施技巧是一致的。具體可劃分為五個步驟：

第一步：常組織（常整理），就是把工作環(huán)境中必要和非必要的物品區(qū)分開來，這一步是節(jié)約空間的技術。

第二步：常整頓，就是把必要的物品進行分類，根據使用頻率確定放置的方法及位置，這一項是節(jié)約時間的技術。

第三步：常清潔，就是徹底清除污垢和隱患，確保人人參與。

第四步：常規(guī)范，就是堅持上述三個步驟，建立起規(guī)范化和制度化的標準，確保人人有責，這一項是該方法成敗的關鍵。

第五步：常自津，全面提高員工素質，徹底改變每個工作人員的精神面貌，這是五常法追求的最高境界。

概括起來說，五常法就是改善工作環(huán)境，排除安全隱患，建立人人有資的規(guī)范，徹底改變人們不良的思維定勢、習慣及工作方法，從而提高工作效率，塑造幼兒園新形象，增強幼兒園的凝聚力和競爭力的一種優(yōu)質基礎管理法。同時，五常法也是一種行之有效的實施幼兒環(huán)境教育的手段，對貫徹落實新《綱要》中提出的環(huán)境教育及合理安排組織一日生活的精神，培養(yǎng)幼兒重視環(huán)境調治和自我管理的良好習慣甚有幫助。

五常法看似簡單的五個步驟，實則涵蓋了管理學、人體工程學、組織行為學、質量管理學等管理學科的理論精華，更有諸如視覺管理法、顏色管理法、故障地圖法等系列方法來支持運行。實施過程不但要求有持之以恒的決心，還需要全體員工的積極投入和配合，以真正落實“安全、優(yōu)質、規(guī)范化、現(xiàn)代化”的辦園精神。它不僅帶領幼兒園走進一個全新的管理境界，也有利于幼兒的環(huán)境教育和行為養(yǎng)成，最終使孩子成為一個具有責任感的自我管理者。

幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法

第一條：為提高托兒所，幼兒園衛(wèi)生保健工作質量，保證兒童的身心健康，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于中華人民共和國境內所有招收0-6歲兒童托兒所、幼兒園。

第三條國務院衛(wèi)生行政部門主管全國托兒所衛(wèi)生保健工作。指導全國幼兒園衛(wèi)生保健管理工作。地方各級人民政府衛(wèi)生行政部門主管轄區(qū)托兒所、指導轄區(qū)內幼兒園的衛(wèi)生保健管理工作。

第四條各級教育行政部門協(xié)助衛(wèi)生行政部門檢查、指導幼兒園的衛(wèi)生保健工作。

第五條托兒所、幼兒園園舍、桌椅、教具、采光、照明、衛(wèi)生設施、娛樂器具及運動器械等必須安全并適合：兒童健康發(fā)育的需要，符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標準和安全標準要求。

第六條各類托兒所、幼兒園必須設立保健室，并符合《保健室設備標準》。（見附件1）

第七條各類托兒所、幼兒園必須設立隔離室，（收托兒童在70名以下的單位可設立隔離床），隔離室應配備相應的設施。

第八條托兒所、幼兒園必須根據接收兒童的數量配備兒童保健人員。

（一）日托兒童100名以下，全托兒童50名以下，設專職或兼職保健人員1名；日托兒童100-150名，全托兒童50-100名設專職兒童保健醫(yī)（護）師（士）一至二名，以后每增加100名兒童，增設專職兒童保健醫(yī)（護）師（士）一名。

幼兒園依據勞動人事部、國家教委勞人編［1987)32號文關于《全日制、寄宿制幼兒園編制標準（試行）》配備保健人員。

（二）醫(yī)師應當具有醫(yī)學院校畢業(yè)程度，醫(yī)士和護士具有中等衛(wèi)生學校畢業(yè)程度，或者取得衛(wèi)生行政部門的資格認可，保健員應當具有高中畢業(yè)程度，并受過兒童保健培訓。

第九條托兒所、幼兒園必須嚴格遵守衛(wèi)生部頒發(fā)的《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健制度》和有關規(guī)定。

第十條托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健工作包括：

（一）建立合理的生活制度，培養(yǎng)兒童良好的生活習慣，促進兒童身心健康。

（二）為兒童提供合理的營養(yǎng)。應為母乳喂養(yǎng)提供必要條件，有哺乳室的應設立奶庫。及時添加輔助食品，確保兒童膳食平衡，滿足其正常生長發(fā)育需要。

（三）建立定期健康檢查制度，3歲以下兒童生長發(fā)育監(jiān)測，并做好常見病的預防，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或報告。

（四）完成計劃免疫工作，預防傳染病的發(fā)生，做好傳染病的管理。

（五）根據不同年齡開展與其相適應的體格鍛煉，增進兒童身心健康及抗病能力。

（六）制定各種安全措施，保障兒童人身安全，防止事故的發(fā)生。

（七）選擇適合兒童身心發(fā)展和健康的兒童玩具、教具以及制作材料。

（八）做好環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生及美化綠化工作，為兒童創(chuàng)造安全、整潔、優(yōu)美的環(huán)境。

（九）對兒童進行健康教育，學習自我保健的技能，培訓健康的生活習慣。

第十一條兒童人園所要求；

（一）兒童人園所必須經當地婦幼保健機構或當地衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行健康檢查。并填寫健康檢查表（見附件"）。

（二）對離開園所三個月以上或有肝炎接觸史的兒童應檢疫四十二天；經體檢證實其健康后方能回班。

第十二條托兒所、幼兒園工作人員健康檢查要求；

（一）托兒所、幼兒園的工作人員每年必須在當地婦幼保健機構或當地衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行一次健康檢查。并填寫健康檢查表（見附件3）。

（二）工作人員體檢合格，由健康檢查單位簽發(fā)健康證明書后（見附件4），方能上崗工作。托兒所、幼兒園工作人員健康證明書由衛(wèi)生部統(tǒng)一監(jiān)制。

（三）患有國家法定傳染病、滴蟲性及霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病的保教人員、炊事員不得從事保教工作、炊事員工作。

第十三條托兒所、幼兒園從事飲食工作的人員應接受有關兒童營養(yǎng)及食品衛(wèi)生方面的專門培訓。

第十四條托兒所，幼兒園應貫徹保教結合的方針，認真做好衛(wèi)生保健工作，并將其作為園所評估的重要指標。

第十五條對認真執(zhí)行本辦法，在托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健工作中做出顯著成績的單位及個人，由各級人民政府衛(wèi)生行政部門和教育行政部門給以表彰和獎勵。

第十六條對違反本辦法的，由衛(wèi)生行政部門和教育行政部門視情節(jié)輕重，給予警告、限期整頓、停止招生、停止辦園的的行政處罰；情節(jié)嚴重構成犯罪的依法追究刑事責任。

法律顧問合同

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法律顧問合同 篇1

甲方：___________________

法定代表人：_____________

地址：___________________

電話：___________________

傳真：___________________

乙方： ________律師事務所

地址：___________________

電話：___________________

傳真：___________________

甲方因業(yè)務發(fā)展和掩護自身利益的需要，根據《中華人民共和國律師法》的有關規(guī)定，聘請乙方的律師作為常年法律顧問。

甲乙雙方按照誠實信用原則，經協(xié)商一致，立此合同，共同遵守。

風險告知：簽訂法律服務合同時，企業(yè)應注意與自己簽訂合同的并非某位特定的律師，而是律師事務所。企業(yè)在選擇律師事務所及律師時應查看對方的資質，并與對方約定好服務方式，企業(yè)還應注意，有些律師事務所可能會因為業(yè)務繁忙而使得律師身兼數職，這會使企業(yè)無法真正獲得有效的法律服務。

第一條 乙方的服務領域

(一)乙方律師的服務內容為協(xié)助甲方處理日常法律事務，包含：

1、解答法律咨詢、依法供給建議或者出具律師意見書;

2、協(xié)助草擬、制定、審查或者修正合同、章程等法律文書;

3、應甲方請求，參與商量、談判，進行法律分析、論證;

4、受甲方委托，簽訂、送達或者吸收法律文件;

5、應甲方請求，就甲方已經、面臨或者可能產生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，發(fā)表律師意見，或者參與非訴訟談判協(xié)商、調劑;

6、應甲方請求，講解法律知識;

7、辦理雙方約定的其他法律事務。

(二)未經雙方協(xié)商批準，乙方的服務領域不包含甲方控股、參股的子公司，異地分支機構和其它關聯(lián)企業(yè)的法律事務。

(三)未經雙方協(xié)商批準，乙方的服務領域不包含甲方涉及經濟、民事、知識產權、勞動、行政、刑事等必須進入訴訟或者仲裁法律程序的專案代理事務，也不包含甲方涉及長期、企業(yè)改制、重組、購并、破產、發(fā)行、上市等專項法律顧問事務。

第二條 乙方的任務

1、乙方委派與律師作為甲方常年法律顧問，甲方批準上述律師指派其他律師配合完成前述法律事務工作，但乙方調換律師擔負甲方常年法律顧問應取得甲方認可;

2、乙方律師應當勤懇、盡責地完成第一第一款所列法律事務工作;

3、乙方律師應當以其根據法律作出的斷定，盡最大努力掩護甲方利益;

4、乙方律師應當在取得甲方供給的文件材料后，及時完成委托事項，并應甲方請求通報工作過程。

5、乙方律師在擔負常年法律顧問期間，不得為甲方員工個人供給任何不利于甲方的咨詢意見;

6、乙方律師在涉及甲方的反抗性案件或者交易運動中，未經甲方批準，不得擔負與甲方具有法律上利益沖突的另一方的法律顧問或者代理人;;

7、乙方律師對其獲知的甲方商業(yè)機密負有保密責任，非由法律規(guī)定或者甲方批準，不得向任何第三方披露;

8、乙方對甲方業(yè)務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記載，對涉及甲方的原始證據、法律文件和財物應當妥當保管。

第三條 甲方的任務

甲方應當全面、客觀和及時地向乙方供給與法律事務有關的各種情況、文件、材料;

1、甲方應當為方律師辦理法律事務提出明確、合理的請求;

2、甲方應當按時、足額向乙方支付法律顧問費和工作費用;

3、甲防指定為常年法律顧問的接洽人，負責轉達甲方的唆使和請求，供給文件和材料等，甲防調換接洽人應當通知常年法律顧問;

4、甲方有責任對委托事項作出獨立的斷定、決策。甲方根據乙方律師供給的法律意見、建議、方案所作出的決定而導致的喪失，非因乙方律師毛病運用法律等失職行動造成的，由申方自行承擔。

第四條 法律顧問費及支付方法

甲方應向乙方每年度支付常年法律顧問費用______元，于協(xié)議生效之日交付。

甲方就第一條第三款所列的專案代理事務或者專項顧問事務如果委托乙方辦理，應向乙方另行支付代理費，由雙方另訂委托代理合同，乙方應優(yōu)惠收費。

本合同到期終后或者提前解除的，應當由雙方書面確認并結清有關費用。

第五條 工作費用

乙方律師辦理甲方委托事項所產生的下列工作費用，應由甲方承擔：

1、相干行政、司法、鑒定、公證等部門收取的費用、公共交通費;

2、上海市外產生的差旅費、 食宿費、 翻譯費、復印費長途通信費等;3、征得甲方批準后支出的其它費用。

第六條 合同的解除

甲乙雙方經協(xié)商批準，可以變更或者解除本合同。

(一)乙方有下列情況之一的 ，甲方有權解除合同：

1、未經甲方批準，擅自調換作為甲方常年法律顧問的律師;

2、因乙方律師工作耽誤、失誤導致甲方遭遇喪失的;

3、違背第二條第5-8項規(guī)定的任務之一的。

(二)甲方有下列情況之一的，乙方有權解除合同：

1、甲方的委托事項違背法律或者違背律師執(zhí)業(yè)規(guī)范的;

2、防有捏造事實、捏造證據或者隱瞞重要情節(jié)等情況，致使乙方律師不能供給有效的法律服務的;

3、甲方逾期日仍不向乙方支付法律顧問費或者工作費用的。

第七條 違約責任

乙方無正當理由不供給第一條規(guī)定的法律服務或者違背第二條規(guī)定的任務 ，甲方有權請求乙方退還部分或者全部已付的法律顧問費。

乙方律師因工作耽誤、失職、失誤導致甲方遭遇喪失，或者違背第二條第5-8項規(guī)定的任務之一的，乙方應當通過所其投保的執(zhí)業(yè)保險向甲方承擔賠償責任。

甲方無正當理由不支付法律顧問費或者工作費用，或者無故終止合同，乙方有權請求甲方支付未付的法律顧問費、未報銷的工作費用以及延期支付的利息。

風險告知：明確違約責任，在簽訂合同時，雙方就要想到可能出現(xiàn)的所有違約情形，并在合同中規(guī)定相應的懲罰措施，通過明確違約時需要承擔的違約責任，來督促各方真正的履行應當承擔的義務，一旦違約情況發(fā)生，也有據可依。

第八條 爭議的解決

本合同實用中華人民共和國《律師法》 、《民事訴訟法》 、《仲裁法》等法律。雙方如果產生爭議，應當協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交___________仲裁委員會，按照提交仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)矩進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有束縛力。

第九條 合同的生效

本合同正本一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，由甲乙雙方代表簽字并加蓋公章，自____年_____月_____日之日起生效。

第十條 合同的期限

本合同的期限為______年。

合同期滿前______日內，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽常年法律顧問合同。合同期滿后， 甲方交辦的法律顧問工作延續(xù)進行的，甲方應當按每小時_____元人民幣標準聯(lián)合實際延續(xù)時間向乙方支付法律顧問費。

第十一條 通知和送達

甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者供給的所有通知、文件、材料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達。一方如果遷址或者變更電話，應當書面通知對方。

通過傳真方法的，在發(fā)出傳真時視為送達;以郵寄方法的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。

甲方：_______________ 乙方：__________律師事務所

代表：_______________ 代表：_______________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

法律顧問合同 篇2

甲方：

乙方：

甲方因業(yè)務發(fā)展需要，聘請乙方為常年法律顧問。經雙方平等友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、乙方派出服務的律師

乙方指派律師擔任甲方常年法律顧問，按照合法、公正、獨立、優(yōu)質、高效的原則為甲方提供法律服務，認真維護甲方的合法權益。

二、合同期限

暫定為壹年，從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，雙方再議是否續(xù)約。

三、服務內容

1、就甲方經營中提出的法律問題進行解答及指導，盡可能防范經營風險;

2、協(xié)助甲方起草及修改各類法律文件;

3、代表甲方向債務單位及個人發(fā)出催款律師函或致電;

4、協(xié)助甲方完善對內的規(guī)章制度;

5、為甲方處理勞資糾紛提供法律意見;

6、為甲方處理合同糾紛提供法律意見;

7、進行必要的工商、產權專項調查;

8、對于顧問單位的法律事實和法律行為出具見證書;

9、為甲方安排舉辦每月一次的專題法律講座;

10、提供最新法律、法規(guī);

11、每年上門服務不少于10次。

四、報酬

乙方律師擔任甲方常年法律顧問，甲方向乙方支付乙方顧問費為每年人民幣 元(大寫)外，另支付簽約費 元(大寫);顧問費和簽約費于本協(xié)議訂立之日一次性付清。

五、特別約定

乙方嚴守甲方機密，涉及甲方的糾紛案件及甲方的一切相關信息未經甲方同意不得以任何方式向外泄露和公布。

六、工作聯(lián)系方式

雙方約定，雙方的業(yè)務聯(lián)系一般情況下應通過雙方所指定的工作聯(lián)系人進行，具體為：

(一).甲方指定的工作聯(lián)系人為：

姓名：

手機：

電子信箱：

(二).乙方指定的工作聯(lián)系人為：

律師

電話：

電子信箱：

七、其他約定

(1)承辦法律事務需要向有關機關、單位或部門交納的費用，如向法院交納的訴訟費等，由甲方負擔。律師在承辦法律事務過程中所發(fā)生的合理費用，如調查費、交通費、食宿、通訊、材料打印費用等，亦由甲方負擔。承辦律師應當盡可能節(jié)約開支。

(2)未盡事宜，雙方另行以書面形式商定。

八、合同份數及生效

本合同正本一式二份，各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

法律顧問合同 篇3

1、乙方應為有能力從事此專項服務的律師事務所；

2、乙方委派鞏宏律師作為甲方本項目專項法律顧問，甲方同意上述律師指派其他律師配合完成前述法律事務工作，但乙方更換上述專項法律顧問應取得甲方認可；

3、乙方律師應當勤勉、盡責地完成第一條所列法律事務工作；

4、乙方律師應當以其依據法律作出的判斷，盡最大努力維護甲方合法權益；

5、乙方律師應當在取得甲方提供的文件資料后，在工作計劃列明的期限內及時完成委托事項，并應甲方要求通報工作進展情況；

6、乙方律師在擔任專項法律顧問期間，不得為甲方員工個人提供任何不利于甲方的咨詢意見；

7、乙方律師在本合同期內或雙方約定的期間內，對涉及甲方的對抗性案件或者交易活動，未經甲方同意，不得擔任與甲方具有法律上利益沖突的另一方的法律顧問或者代理人；

8、乙方律師對其獲知的甲方商業(yè)秘密和與本項目有關的非公開的信息、資料負有保密責任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；

9、乙方對甲方業(yè)務應當單獨建檔，根據律師事務所檔案管理規(guī)定保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律文件和財物應當妥善保管。

第三條 甲方的`義務

1、依照法律、法規(guī)的要求，真實、完整和及時地向乙方提供與本項目有關的各種情況、文件、資料；

2、甲方應當為乙方律師辦理法律事務提出明確、合理的要求；

3、甲方應當按時、足額向乙方支付法律顧問費和工作費用；

4、甲方指定為法律顧問的聯(lián)系人，負責轉達甲方的指示和要求，提供文件和資料等，甲方更換聯(lián)系人應當通知法律顧問；

5、甲方有權利對委托事項作出獨立的判斷、決策。甲方基于商業(yè)考慮或者未根據接受乙方律師提供的法律意見、建議、方案自行所作出的決定而導致的損失，由甲方自行承擔。

法律顧問合同 篇4

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國律師法》第二十五條之規(guī)定，甲方(以下或稱"企業(yè)")聘請乙方律師擔任常年法律顧問，經雙方協(xié)商，簽訂本合同，以資共同信守：

一、乙方指派 律師擔任甲方的常年法律顧問，甲方指派(先生女士)配合法律顧問工作。乙方律師應盡職盡責，維護甲方的合法權益。

二、常年法律顧問服務范圍如下：

(一)對企業(yè)生產、經營、管理方面的重大經營決策提出法律意見，從法律上進行論證，提供法律依據;

(二)參與起草、修改、審核企業(yè)的重要規(guī)章制度;

(三)修改、審查企業(yè)合同;

(四)日常法律事務的咨詢;

(五)處理企業(yè)勞動法律事務;

(六)配合企業(yè)對職工進行法制宣傳教育;

(七)提供與企業(yè)生產經營有關的法律信息，就管理過程中的法律問題提供建議;

(八)對企業(yè)內部的法律工作人員的工作進行指導;

三、服務方式：

(一)根據甲方要求，乙方以電話及當面咨詢、傳真、信函往來等方式為乙方處理法律事務;

(二)律師上門服務，了解有關情況，解決現(xiàn)存問題;

(三)根據甲方需要，定期進行法制宣傳、培訓工作;

(四)與甲方負責人定期會見，交流情況，解決問題;

(五)受企業(yè)委托參與訴訟、仲裁、行政處理等事務。

四、乙方律師代理甲方處理以下事務，乙方按優(yōu)惠標準向甲方收取服務費。屆時雙方另行簽訂服務合同，確定權利義務。

(一)參與企業(yè)的分立、合并、破產、解散、投融資、擔保、租賃、產權轉讓、招投標及改制、重組、公司上市等重大專項經濟活動，處理其中的法律事務;

(二)受企業(yè)的`委托，參加企業(yè)的訴訟、仲裁(含勞動仲裁)、行政復議和聽證等活動;

(三)辦理企業(yè)的商標、專利、著作權等知識產權方面的法律事務;

(四)辦理企業(yè)工商登記、變更、清算、注銷等事務;

(五)其他重大專項法律事務。

上述事務及案件中特別疑難或涉外的，根據乙方收費標準可以加倍或三倍收費。遇此情形，雙方協(xié)商并在簽訂服務合同時予以確認。

五、甲方應如實提供情況和材料，配合乙方律師工作。

六、乙方律師為甲方工作期間的差旅費(包含乙方為甲方處理免費法律事務時的費用)等實際支出費用由甲方負擔，包括但不限于交通費、食宿費、查詢費、文印費等。

七、甲方聘請乙方律師擔任法律顧問的時間自 年 月 日至 年 月 日。合同到期之前兩個月之內如果任何一方均沒有明確提出不再續(xù)簽合同，則本合同約定的法律服務關系自動順延到下一個年度，依次類推。

八、顧問費每年 元，簽訂合同時支付。

九、根據本合同約定，乙方為甲方提供法律顧問服務固定收費;辦理其他法律事務需收費的，可協(xié)商按有關標準優(yōu)惠收費，不實行計時收費。如果有特殊案件需計時收費的，雙方另行簽訂合同，確認計費方法。

十、乙方建立法律顧問工作回訪制度，年終由甲方對乙方律師的工作予以評議。

十一、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

法律顧問合同 篇5

甲、乙雙方依照《中華人民共和國律師法》和其他有關規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

第一條：甲方聘請乙方律師擔任常年法律顧問，乙方接受甲方聘請。根據甲方對律師業(yè)務專長的要求或者對律師的指名要求，乙方指派律師擔任甲方法律顧問。

第二條：律師擔任甲方法律顧問的任務：為聘請人就有關法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟、調解或者仲裁活動，辦理聘請人委托的其他法律事務，維護聘請人的合法權益。

第三條：律師擔任甲方法律顧問，受甲方委托具體辦理下列法律事務：

1、就甲方業(yè)務方面遇到的法律問題提供法律意見、建議和法律依據，供甲方決策時參考;應甲方要求，對重大法律問題提供書面“法律顧問意見書”;

2、對甲方起草或擬訂的合同、協(xié)議、章程及管理性規(guī)定、辦法，從法律上進行審查修改;應甲方要求，對重要合同、協(xié)議、章程規(guī)定提供書面“法律顧問審查修改意見書”;

3、草擬甲方對內對外業(yè)務(事務)活動中的有關法律事務文書;

4、參與處理涉及甲方重大利益的非訴訟糾紛;

5、代理甲方參加訴訟、仲裁及調解活動;

6、代理甲方進行訴訟外催討欠款代理;

7、對甲方擬與合作的伙伴進行資金、信譽、履約能力調查;

8、參與項目談判，提供咨詢服務，準備談判所需的各類法律文書;

9、接受甲方委托，簽署、送達或者接受法律文件;

10、提供相關的法律信息;

11、協(xié)助甲方對干部職工進行法制宣傳教育和法律培訓;

1、律師對甲方要誠實，應及時說明案情，讓甲方及時了解案情進展情況;

2、律師應及時回甲方單位的電話;

3、律師對甲方的代理事項要投入，盡力提出可行的最理想方案供甲方決策參考，力爭實現(xiàn)顧問單位合法權益最大化，損失最小化;

4、律師不得在同一案件中同時擔任顧問單位對方的代理人;

5、律師應當保守在執(zhí)業(yè)活動知悉的甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方工作人員的隱私;

6、乙方統(tǒng)一接受甲方的委托，與甲方簽訂書面委托代理合同，律師本人不得私自接受甲方委托，私自向甲方收取費用，收受甲方的財物;

7、律師不允許利用提供法律服務的便利牟取當事人爭議的權益，更不允許接受顧問單位相對人的財物。

第五條：甲方向乙方繳納聘金，每年元，于本協(xié)議生效后十日內付清。

第六條：甲乙雙方應經常保持聯(lián)系，甲方應為乙方的工作提供相應的便利條件。

第七條：乙方因甲方業(yè)務需要外出，差旅費、補助費、調查取證費等，由甲方負擔，其標準可參照國家有關標準執(zhí)行，也可由雙方約定標準包干使用。

第八條：本協(xié)議有效期年，自____年__月__日至____年__月__日。任何一方在收到對方解除協(xié)議通知后30日內未提出異議，本協(xié)議即自行解除。協(xié)議到期后，若雙方均不提出異議，該合同效力自動順延一年。

第九條：乙方有償優(yōu)先、優(yōu)惠為甲方單位職工及其家屬提供刑事辯護，民事、刑事附帶民事、行政等各種訴訟代理活動。

法律顧問合同 篇6

甲方(聘請人)：___________________________________

營業(yè)執(zhí)照號或身份證號:_____________________________

地址：____________________________________________

郵編：_______________電話：_______________傳真：_______________

代表人：_____________電子郵件：_______________________________

乙方(受聘執(zhí)業(yè)機構)：__________________________________

營業(yè)執(zhí)照號或身份證號：_________________________________

地址：____________________________________________

郵編：_______________電話：_______________傳真：_______________

代表人：_____________電子郵件：_______________________________

風險告知：合同訂立應采取書面形式并使用比較標準的合同范本或采用自己一方提供的范本。因為非書面形式在發(fā)生糾紛時不好確定責任，也為免被人利用進行欺詐，訂立合同應盡量采用書面形式。合同的內容應合法，且能充分保護自身權益，避免不利條款。根據合同雙方力量的對比，盡可能爭取相對有利的合同條款，不要簽義務多、責任重、權利少的一邊倒的合同。仔細審核合同主要條款是否齊全，力求用語準確、清晰、避免歧義，嚴防筆誤、涂改。

甲方因業(yè)務發(fā)展和維護自身利益的需要，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國律師法》的有關規(guī)定，聘請乙方的律師作為常年法律顧問。

甲乙雙方按照誠實信用原則，經協(xié)商一致，立此合同，共同遵守。

一、服務范圍

乙方律師的服務內容為協(xié)助甲方處理日常法律事務，包括：

1、解答法律咨詢、依法提供建議或者出具律師意見書;

2、協(xié)助草擬、制定、審查或者修改合同、章程等法律文書;

3、應甲方要求，參與磋商、談判，進行法律分析、論證;

4、受甲方委托，簽署、送達或者接受法律文件;

5、應甲方要求，就甲方已經面臨或者可能發(fā)生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案;出具律師函，發(fā)表律師意見;或者參與非訴訟談判、協(xié)調、調解;

6、應甲方要求，講授法律實務知識;

7、辦理雙方商定的其他法律事務。

二、提供服務的方式

乙方指定的顧問人員可以根據工作需要，采用現(xiàn)場、電話、電子郵件等方式為甲方提供服務。雙方共同認定的通信電子郵件地址為：

甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

三、乙方的義務

1、乙方委派___________________律師作為甲方常年法律顧問，甲方同意上述律師指派其他律師配合完成前述法律事務工作，但乙方更換律師擔任甲方常年法律顧問應取得甲方認可;

2、乙方律師應當勤勉、盡責地完成第一條所列法律事務工作;

3、乙方律師應當依據法律規(guī)定，盡最大努力維護甲方利益;

4、乙方律師應當在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應甲方要求通報工作進程;

5、乙方律師在擔任常年法律顧問期間，不得為甲方員工個人提供任何不利于甲方的咨詢意見;

6、乙方律師在涉及與甲方有對抗性的案件或者交易活動中，未經甲方同意，不得擔任與甲方具有法律上利益沖突的另一方的法律顧問或者代理人;

7、乙方律師對其獲知的甲方商業(yè)秘密負有保密責任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;

8、乙方對甲方業(yè)務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方原始證據、法律文件和財物應當妥善保管。

四、甲方的義務

1、甲方應當全面客觀和及時地向乙方提供與法律事務有關的各種情況、文件、資料;

2、甲方應當為乙方律師辦理法律事務提出明確、合理的要求;

3、甲方應當按時足額向乙方支付法律顧問費和工作費用;

4、甲方指定為常年法律顧問的聯(lián)系人，負責轉達甲方的指示和要求，提供文件和資料等，甲方更換聯(lián)系人應當通知常年法律顧問。

五、合同期限

1、雙方商定乙方為甲方提供法律顧問服務的期限為_____年。_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿前_____日內，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽常年法律顧問合同。

2、合同期滿后，若甲方不通知乙方終止合同，且實際支付一年的顧問費，則本合同自動延長(續(xù)聘)_____年;其后每年類推。

六、法律顧問費

1.乙方法律顧問費為每年人民幣元__________元(大寫_______________元)。不滿一年的可以按月計算。

2.自本合同生效后______日內甲方向乙方支付。

3.甲方就第一條所列服務范圍以外的訴訟案件需與乙方另行簽訂專項委托合同，按規(guī)定另行支付代理費，乙方可在標準收費基礎上優(yōu)惠______%。

4.支付方式為下列第_______種形式

(1)現(xiàn)金支付

(2)以銀行轉賬方式支付費用

開戶行：__________________________________

戶名：____________________________________

銀行賬號：________________________________

(3)其他：________________________________

5.乙方收到甲方支付的財稅顧問費后，在_____工作日內向甲方出具正式發(fā)票。

七、工作費用

乙方律師辦理甲方委托事項所發(fā)生的下列工作費用，應由甲方承擔;

1、相關行政、司法、簽定、公證等部門收取的費用;

2、_________市外發(fā)生的差旅費、食宿遇、翻譯費、復印費，長途通訊費等;

3、征得甲方同意后支出的其他費用。

4、乙方律師應當本著節(jié)儉的原則合理使用工作費用。

八、合同的解除

甲乙雙方經協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：

1、未經甲方同意，擅自更換作為甲方常年法律顧問的律師的;

2、因乙方律師工作延誤、失職、失誤導致甲方蒙受損失的;

3、違反第三條第5—8項規(guī)定的義務之一的。

甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同

1、甲方的委托事項違反法律或者違反律師執(zhí)業(yè)規(guī)范的

2、甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節(jié)等情形，致使乙方律師不能提供有效有法律服務的;

3、甲方逾期不向乙方支付法律顧問費或者工作費用的。

九、違約責任

1、甲方不按本合同約定的期限向乙方支付顧問費的，每延遲一天應按合同總金額的______%向乙方支付違約金。甲方超過______天未支付顧問費的，乙方有權解除合同。

2、乙方給甲方提供的服務因違反法律法規(guī)規(guī)定給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方損失。

3、乙方因未能及時給甲方提供服務給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方損失。

風險提示：違約責任條款在于督促雙方及時的履行義務，可以根據合同的目的加以更加詳細的約定，但是一定要約定明確，具有可執(zhí)行性和可操作性，要能督促各方認真的履行合同。

十、通知

1、根據本合同需要發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用______________(書信、傳真、電報、當面送交等方式)傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。

2、各方通訊地址如下：

(1)甲方通訊地址：__________________________________________

(2)乙方通訊地址：__________________________________________

3、一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起_______日內，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔由此而引起的相應責任。

十一、免責

1、本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能克服、不能避免并對一方當事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災害如洪水、地震、火災和風暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。

2、本合同履行期間，如遇不可抗力，致使本合同無法實際/繼續(xù)履行，雙方應按有關法律規(guī)定處理。

十二、法律適用及爭議解決

1、本合同適用中華人民共和國《合同法》、《律師法》、《民事訴訟法》、《仲裁法》等法律。

2、甲乙雙方如果發(fā)生爭議，應當友好協(xié)商解決。在無法通過協(xié)商和調解方式解決的情況下，任何一方均可向_____________人民法院提起訴訟。

十三、其他約定

1、本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。

2、______________________________________________________________

3、______________________________________________________________

十四、合同生效及補充

1.本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。

2.合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(簽章)：___________________

乙方(簽章)：___________________

法定代表人：___________________法定代表人：___________________

聯(lián)系方式：_____________________聯(lián)系方式：_____________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

法律顧問合同 篇7

甲方：

乙方：xxxx事務

根據《xxx律師法》以及《xxx合同法》的有關規(guī)定，___________________________(以下簡稱甲方)聘請_______律師事務所(以下簡稱乙方)指派_______律師、_______律師擔任常年法律顧問。經雙方協(xié)商，達成下列協(xié)議，共同遵照履行。

二、乙方根據甲方委托，辦理下列法律事務：

1、就甲方生產、經營、管理方面的重大決策提供法律意見，進行法律咨詢服務;

2、協(xié)助甲方起草、審議、修改重大復雜的合同、協(xié)議、章程等各類法律文件，必要時就此提供法律意見;

3、參與甲方的體制改革、資產重組，并協(xié)助甲方健全和完善內部各項規(guī)章制度，必要時就此提供法律意見;

4、接受甲方委托，參加甲方各類合同或合作項目的談判，并提供相關的法律意見;

5、接受甲方委托，擔任代理人，參加訴訟、非訴訟、調解、仲裁活動，維護甲方的合法權益;

6、接受甲方委托辦理其他法律事務。

三、工作方法和工作時間：

甲方在工作中遇到的法律事務時，就律師的工作時間、地點，根據甲方的提議，隨時聯(lián)系約定。

四、乙方按照《律師服務指導性收費標準》規(guī)定向甲方收取律師服務費，甲方向乙方每年支付律師顧問費_____元人民幣，自合同簽訂之日起七日內一次支付。

五、乙方接受甲方委托，參與訴訟、非訴訟、調解、仲裁、草擬重大合同及項目談判，按照《律師服務指導性收費標準》規(guī)定各類案件的收費標準優(yōu)惠收取律師服務費。

六、乙方依據本合同約定提供法律服務的過程中發(fā)生的鑒定費、公證費、查檔費和其他應當由甲方支付的費用，由甲方另行支付。

七、甲方應當向律師提供與業(yè)務有關的情況、資料和必要的工作條件。

八、本合同有效期壹年，自20xx年__月__日起至20xx年__月__日止。

九、在合同有效期內一方如提出修改合同條款或終止合同，必須經雙方協(xié)商同意。合同期滿后如雙方未在十五日內明確表示終止合同，視為合同繼續(xù)有效壹年，依此類推。

十、本合同一式兩份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：___________乙方(蓋章)：___________

法定代表(簽字)：_________法定代表(簽字)：_________

地址：___________________地址：___________________

_______________________________________

年__月__日年__月__日

法律顧問合同 篇8

乙方律師每個合同年度為甲方工作? 個小時。甲方委托事務不足小時數的，視為乙方律師完成了工作量；甲方委托事務超過小時數的，超出部分減按每小時? 元人民幣計費。

乙方法律顧問費為年? 元人民幣。自本合同生效后? 日內甲方向乙方支付? 元人民幣；? 年? 月? 日之前再支付? 元人民幣。

甲方就第一條第三款所列的專案代理事務或者專項顧問事務如果委托乙方辦理，應向乙方另行支付代理費，由雙方另訂委托代理合同，乙方應優(yōu)惠收費。

本合同到期終止后或者提前解除的，應當由雙方書面確認并結清有關費用。

乙方律師辦理甲方委托事項所發(fā)生的下列工作費用，應由甲方承擔：

1、相關行政、司法、鑒定、公證等部門收取的費用；

2、北京市外發(fā)生的差旅費、食宿費，翻譯費，復印費，長途通訊費等；

3、征得甲方同意后支出的其它費用。

乙方律師應當本著節(jié)儉的原則合理使用工作費用。

甲乙雙方經協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：

1、未經甲方同意，擅自更換作為甲方常年法律顧問的律師的；

2、因乙方律師工作延誤、失職、失誤導致甲方蒙受損失的.；

3、違反第二條第5-8項規(guī)定的義務之一的。

甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：

1、甲方的委托事項違反法律或者違反律師執(zhí)業(yè)規(guī)范的；

2、甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節(jié)等情形，()致使乙方律師不能提供有效的法律服務的；

3、甲方逾期? 日仍不向乙方支付法律顧問費或者工作費用的。

乙方無正當理由不提供第一條規(guī)定的法律服務或者違反第二條規(guī)定的義務，甲方有權要求乙方退還部分或者全部已付的法律顧問費。

乙方律師因工作延誤、失職、失誤導致甲方蒙受損失，或者違反第二條第5-8項規(guī)定的義務之一的，乙方應當通過所其投保的執(zhí)業(yè)保險向甲方承擔賠償責任。

甲方無正當理由不支付法律顧問費或者工作費用，或者無故終止合同，乙方有權要求甲方支付未付的法律顧問費、未報銷的工作費用以及延期支付的利息。

本合同適用中華人民共和國《合同法》、《律師法》、《民事訴訟法》《仲裁法》等法律。

甲乙雙方如果發(fā)生爭議，應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交北京市仲裁委員會/中國國際經濟貿易仲裁委員會，按照提交仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。

甲乙雙方如果發(fā)生爭議，應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權向北京市? 人民法院起訴。

本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，自? 年? 月? 日之日起生效。

本合同的期限為? 年。

合同期滿前? 日內，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽合同期滿后，甲方交辦的法律顧問工作延續(xù)進行的，甲方應當按第四條第一款規(guī)定的小時費標準按實際延續(xù)時間向乙方支付法律顧問費。

甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達，一方如果遷址或者變更電話，應當書面通知對方。

通過傳真方式的，在發(fā)出傳真時視為送達；以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。

法律顧問合同 篇9

三、甲方需乙方提供法律服務時應提前24小時聯(lián)系約定，并為乙方指派的律師的工作提供便利條件。

四、法律顧問費、其他費用的支付標準及方式：

1、甲方支付乙方的法律顧問費為每年______人民幣，在______前一次性支 付完畢。

2、本合同第二條第5至8項所列的法律服務項目及參與特別重大、復雜的商務談判，乙方將另行收費，并優(yōu)惠計費。計費方式為小時收費或按標的比例協(xié)商確定。

3、非乙方收取的查證費、調查費用、法院或其他政府機關收取的各項費用由甲方承擔。

4、乙方為甲方提供法律服務過程中所需的上海市外差旅費等由甲方據實支付。

5、乙方每年為甲方提供上述服務的有效工作時間不超過__小時(另行收費部分除外)，超過部分另行收費。有效工作時間由甲乙雙方共同確認。

五、乙方指派的律師在完成法律顧問工作中，應依法維護甲方的合法權益，在授權范圍內，獨立提供法律服務。乙方指派的律師不得超越代理權限。

六、乙方應對其所指派的律師負責日常管理。重大、復雜、疑難案件應 由乙方集體討論決定。

七、乙方指派的律師因故不能履行工作時，應另行指派律師替代。

八、乙方及其指派律師應對其向甲方提供法律服務過程中所獲悉的甲方商業(yè)秘密、不宜公開的情況及甲方雇員的個人隱私負有保密義務。

九、甲乙雙方應全面履行本合同，若甲方不按時支付法律顧問費，應承擔違約責任，乙方有權中止提供法律服務并解除本合同，所收取律師費用不予退還;若乙方指派律師因過錯造成甲方經濟損失的，經有關機構認定后，乙方將在其所收律師服務費的范圍內依法承擔賠償責任。

十、本合同生效后，任何一方不得擅自變更或提前解除本合同。若甲方單方面解除合同，甲方應提前一個月書面通知乙方，并視乙方已經全部完成本合同項下法律顧問工作;合同有效期屆滿前一個月內甲方可以提出書面文件終止續(xù)期,否則合同自動續(xù)期一年;若乙方單方面解除合同，乙方應提前一個月書面通知甲方，并退還所收律師費用。若需變更本合同條款，應事先征得對方書面同意。

本合同未盡事宜，由雙方簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

十一、甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商。協(xié)商不成，可交由上海市仲裁委員會解決。

十二、本合同條款受中華人民共和國法律管轄，并按此詮釋。

十三、本合同自甲乙雙方授權代表簽字或蓋章之日起生效。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲、 乙雙方就聘請常年法律顧問事宜，經友好協(xié)商達成協(xié)議如下：

第一條：乙方接受甲方的聘請，指派 律師擔任甲方常年法律顧問，甲方表示同意。

1， 就生產、經營、管理等方面的事項進行法律咨詢;

2， 提出書面的法律咨詢意見或建議;

3， 審核、修改法律文件，如合同、章程、商務信函等;

4， 就專項事務出具法律意見書或律師函等法律文書;

5， 就專項事務出具律師見證書;

6， 對重大客戶、合作伙伴進行資信調查;

7， 當好法律參謀，防范、化解法律風險建立合同管理制度;

8， 完善內部規(guī)章制度及運作機制;

9， 對企業(yè)員工進行法制教育;

10， 代理訴訟、仲裁、參與調解、談判等法律服務。

第三條：法律顧問為甲方提供法律服務的地點一般在乙方辦公地，可以利用電話、傳真、電子郵件等現(xiàn)代化手段進行工作，另根據實際情況，可以按需到甲方辦公地工作。

第四條：乙方指派擔任法律顧問的律師，應恪守律師職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，妥善保管甲方提交的資料，非經甲方同意，不得將甲方提交的資料用于訴訟或非訴訟活動。

第五條：甲方在要求法律顧問提供法律服務時，不得要求擔任法律顧問的律師違法執(zhí)業(yè)，并應向法律顧問提供真實的信息和材料。

第六條：甲方在本合同簽訂之日起即可要求乙方提供法律服務，甲方有義務按照下列標準向乙方支付費用：

1、 就生產、經營、管理等方面的事項進行法律咨詢;對重大客戶、合作伙伴進行資信調查;參與調解、談判、對企業(yè)員工進行法制教育等法律事務按小時收費，每小時服務費為人民幣500元;

2， 就專項事務出具法律意見書、律師見證書或律師函等法律文書、法律文書翻譯等的服務費為每一張A4紙(4號字單倍行距)人民幣500元

3， 審核、修改法律文件，如合同、章程、商務信函等;當好法律參謀，防范、化解法律風險建立合同管理制度、 完善內部規(guī)章制度及運作機制等涉及法律文書修改的服務費為每三張A4紙(4號字單倍行距)人民幣500元;

4， 代理訴訟、仲裁按照江蘇省律師收費標準收費;

5， 乙方為甲方提供法律服務過程中發(fā)生的差旅費、通訊費、郵寄費等據實結算

6， 在法律服務過程中發(fā)生的工商查詢費、專業(yè)鑒定費等其他費用由甲方承擔。

1、 一般情況下，按月支付，在每月的月初由乙方提供上個月進行服務的清單，先用電子郵件的方式發(fā)送到甲方指定的信箱，甲方審核后，在每月10日前向乙方的賬戶上匯款，乙方收到款項后開出發(fā)票，并且連同蓋了章的清單交給甲方。

2、 遇到代理訴訟、仲裁則應先簽訂代理合同和委托書，然后用轉賬支票的方式支付代理費，乙方收賬后開出發(fā)票交給甲方。

第八條：本合同有效期暫定 年，自 年 月 日至 年 月 日止,在本合同期滿前，如甲方提出變更合同，或者用其他形式支付法律服務費用，本合同即提前終止，甲乙雙方可另行簽訂常年法律顧問合同。

第九條：任何一方不認真履行義務導致違約或因要求解除合同產生糾紛，雙方首先應協(xié)商解決。如協(xié)商解決不成，則應向蘇州仲裁委員會申請仲裁解決。

第十條：本合同一式叁份，雙方各執(zhí)壹份，顧問律師備案壹份，自雙方蓋章或法定代表人簽字行為完成之日起生效。

法律顧問合同 篇10

甲方：_______________(個人)住所：______________電話：______________________

乙方：______________(律師)住所：____________________電話：________________

根據《中華人民共和國律師法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲方與乙方經友好協(xié)商，就聘請個人顧問的相關事宜訂立如下協(xié)議，共同遵照履行。

第一條乙方接受甲方的聘請，擔任甲方的個人法律顧問，乙方應就甲方有關個人人身和財產權益等事務提供相關法律服務，維護甲方的合法權益。

第二條法律顧問服務范圍：

1、以電話、email、qq等及時通訊服務，及時解答甲方的法律咨詢;

2、根據甲方的需要提供最新法律資訊，包括但不限于法律法規(guī)、相關案例、立法動態(tài)等。

3、提供不少于六次律師事務所內約見服務，當面解答聘請人法律事務咨詢。

4、出具不少于六次法律文書，包括但不限于起草、審查、修訂合同及相關法律文書、出具律師函、提供法律建議書等。

5、進行不少于兩次的律師調查服務，包括但不限于查詢工商檔案、房屋權屬信息、公民身份信息等

第三條、甲方享有下列的權利：

1甲方有權利向第三方聲明或表明乙方是甲方的私人法律顧問

2如甲方涉及仲裁或訴訟時，甲方有權指定乙律師代理甲方參加訴訟,仲裁及不在本合同約定的工作,但是應另行辦理委托手續(xù),其代理委托手續(xù),代理費用可按乙律師正常收費標準20%予以優(yōu)惠3每年合同期滿前一個月,有權要求乙方做一個書面的工作小結通過郵件方式發(fā)送.

第四條、甲方應履行以下義務：

1、甲方及時、真實、準確、全面地向乙方提供與乙方法律服務事項有關的文件及背景資料;對于需要甲方另行授權的，甲方應向乙方提供授權委托書;

2、甲方積極配合乙方為甲方從事的各項工作，并根據實際需要為乙方提供必要的辦公條件和其他便利;

3、甲方按本合同第五條之約定向乙方支付律師費。

第五條、乙方應履行以下義務：

1、乙方保證以本行業(yè)要求的業(yè)務標準和職業(yè)道德向甲方提供協(xié)議項下的法律服務，并依法切實維護甲方的利益，及時、迅速地辦理甲方委托范圍的事務;

2、乙方應使甲方了解委托事項的進展情況，并在征得甲方同意后向有關部門提交一切正式法律文件;

3、乙方對履行本合同項下服務過程中獲得的任何甲方秘密負有保密義務，但經甲方授權公開、或甲方已公開、或法律要求公開者不在此列;

第六條、顧問期、律師費及支付方式：

1、乙方受聘擔任常年法律顧問為期年，自_____年____月____日起至____年____月____日止。

2、甲方應在簽署本協(xié)議之日向乙方支付律師費，付費標準為人民幣三百六十五元，本合同從簽訂之日起生效。支付方式可以由甲方選擇：推薦方式銀行轉帳：開戶行：

挖掘幼兒園管理中的美

理中的美

幼兒園管理中的美，指的是幼兒園管理領域中呈現(xiàn)出來的具有美的本質特征的事物與現(xiàn)象，是管理者和被管理者的審美與創(chuàng)造美的活動在幼兒園管理領域中的特殊反映。

幼兒園管理中的美是管理實踐的產物。為了實現(xiàn)幼兒園的管理目標，管理者不僅要考慮房屋、設備、資金等的管理，還要考慮目標決策、幼兒園形象、人力資源等方面的軟環(huán)境的管理。這些因素更多體現(xiàn)了天、地、人的關系，所謂天時、地利、人和，這是任何一個管理者和被管理者所追求的美好境界。管理者如果能按照美的規(guī)律美化育人環(huán)境，用美的形象性、感染性感動人，那么管理者和被管理者雙方都會不斷產生美的需要，不斷提高自身的審美能力，不斷創(chuàng)造美的成果。

當然，幼兒園管理中的美首先必須與育人目標相一致。幼兒園管理中所涉及的房屋、設備、教玩具、規(guī)章制度和保教的內容、方法、途徑等，必須適合幼兒身心特點與發(fā)展需要，必須建立在育人這一基本出發(fā)點上。其次，教育管理中的美必須符合時代要求。幼兒園管理者應善于把握時代脈搏，把握國內外幼兒教育改革動向，及時調整育人目標與方法手段，以培養(yǎng)社會所需要的人。正如車爾尼雪夫斯基所說：“每一時代的美都是而且也應該是為那一個時代而存在，它毫不破壞和諧，毫不違反那一時代的要求。當美與那一時代一同消逝的時候，再下一時代將有自己的美，新的美。”

幼兒園管理中的審美因素是復雜多樣的，有能直接感知的有聲有色的因素，也有隱藏在管理活動中的間接感知的因素，尤其是其中的真、善、美的因素。這些因素相互交織，以其自身的能量對管理過程產生作用。

一、優(yōu)化幼兒園的育人環(huán)境，發(fā)揮美育的情感場效應

美的環(huán)境是一部立體的、多彩的、有吸引力的教科書。在管理中，園長及其他管理人員應注重創(chuàng)設良好的育人環(huán)境和工作環(huán)境，從而達到教育行為的情境性，提高工作行為的智能性，增強教育行為的有效性。

良好的育人環(huán)境主要包括物質環(huán)境和幼兒園管理中的組織機構和規(guī)章制度等。

物質環(huán)境是指有聲有色的園落布局，如建筑風格、花圃草坪、林蔭斜徑、教學設施、教玩具布置等。它們以空間的形式構成情感場。

物質環(huán)境是人化的物，它是設計者匠心獨運的體現(xiàn)，它凝聚著人的情感、智慧等，體現(xiàn)了人與物、人與人的物質力量和精神力量的交換，是人的身心的物質化身。它如同一面鏡子，生活在環(huán)境中的人既能看到自己改造客觀世界的實踐能力，也能從這些物化的形態(tài)中反映出自己的教育觀與兒童觀等。同時，良好的環(huán)境還能對師生起陶情潤智、啟思導行的作用。因而幼兒園應根據自己的實際情況，因地制宜，花大力氣實現(xiàn)幼兒園環(huán)境的美化、凈化、兒童化、教育化，以發(fā)揮環(huán)境的導向、約束、暗示功能。

幼兒園育人環(huán)境的另一個層面是幼兒園的組織機構與規(guī)章制度。幼兒園的組織機構是為達到育人目的而共同活動的人群集合體。組織機構作為聯(lián)結管理者與被管理者的紐帶，是發(fā)揮管理職能、實現(xiàn)管理目標的工具。幼兒園組織結構的設置應當根據上級要求和幼兒園的實際情況逐步建立與完善，從而推動管理工作的正常進行。組織機構設置中應充分體現(xiàn)對稱美，即“人事相稱”。各機構內部各部門之間的“和諧美”，有助于將幼兒園的人力、物力、財力充分調動起來，實現(xiàn)最佳的結合。

規(guī)章制度是幼兒園的“法”，它是對幼兒園各類工作人員的工作職責的具體要求以及考核獎懲的規(guī)定。合理的規(guī)章制度是幼兒園科學管理的保障，它可以保證正常的工作秩序，約束教職工的行為，增強教職工的責任意識，也鼓勵全體員工對人的“本質力量”的肯定，使人們從對象化的工作中直觀到自己的智慧與才干，誘發(fā)人的工作熱情與動機，因而具有秩序美和激勵美。

目標也是幼兒園工作環(huán)境中必不可少的組成部分。目標是人們行動預期要達到的結果。幼兒園的目標包括保教工作目標與管理目標。前者是管理中的終極目標，后者是措施性目標，兩者關系密切，合稱幼兒園的工作目標。目標是全體成員（包括管理者與被管理者）共同制定的，是全體員工的共同愿望。目標具有全面性，它體現(xiàn)了“全面發(fā)展”、“面向全體”，體現(xiàn)了和諧美；它規(guī)定了幼兒園工作中的輕重緩急。目標要具有適宜性，能反映幼兒園內部與外部的需要，這樣的目標才能在活動開始前以表象的形式存在于管理者與被管理者的頭腦中，按照“人也按照美的規(guī)律來改造世界”的原理，美的規(guī)律一方面結晶于客觀事物中，另一方面沉淀于主體內部，形成主體的心理結構，成為一個人活動的動機與原動力，推動人將組織目標與個人目標融為一體，激勵人們產生完成目標的責任感和自信心。它凈化人的心靈，讓人反思、覺悟，使人振奮，激發(fā)出人的創(chuàng)造性、智慧、熱情與力量，這也是一種創(chuàng)造性美感。

二、優(yōu)化幼兒園的人際環(huán)境，形成良好園風

幼兒園的人際環(huán)境和園風構成了情感場，是無聲的美育。

首先，情感在人際關系中占有很大的比重。一切的人際交往，都有它的參與。情感是人進行活動的心理動力源泉，人們在生活中之所以趨善避惡、近美離丑等，都是情感在起作用，人際交往也如此。一般來講，彼此相悅能增進人際吸引力。因此，要建立良好的人際關系，就必須以情感為媒體，在情感深化的基礎上，建立起比較穩(wěn)定良好的人際關系。幼兒園的人際關系有干群、師生、同事、同伴關系等等。良好而穩(wěn)定的人際關系的形成，有助于團體的形成。一個有高凝聚力的團體對團體內每一個成員都有吸引力，其成員會表現(xiàn)出較強的戰(zhàn)斗力。在人際交往中，從領導到教師、幼兒，他們既是情感源又是情感受體。教職工之間互相尊重信任，幼兒之間團結友愛，領導之間團結敬業(yè)，這種審美化的人際關系本身就是一種審美教育。這種人際關系需要雙方具有真誠、豁達、主動等健康品質。同時，對于成長中的幼兒來講，教師（包括領導）的群體效應對幼兒的人格形成起著特殊的作用。黑格爾曾說過，“教師是孩子們心靈中最完美的偶像”，所以教師應時時刻刻以美的形象出現(xiàn)在幼兒面前，對幼兒進行言傳身教。

園長是幼兒園的最高決策者，他的形象美體現(xiàn)在真與善的和諧中。他有責任通過一定的管理思想、規(guī)章制度、管理措施等調理人際關系，從而使每個成員有自覺的責任意識，力求在心靈美、語言美、儀表美、行為美等方面承載并傳遞積極肯定的情感，成為校園人際關系情感場的優(yōu)化因素。人是管理的核心，也是管理中最活躍的因素。管人不是約束人，管人在于調動人的積極性，而人的積極性源于需要。現(xiàn)代管理強調“以人為本”。人本主義心理學家以大量的實驗證明，人除了有基本的生存需要以外，還有發(fā)展的需要，如完善、正義、豐富，達到真、善、美，這也就是自我實現(xiàn)。因而管理者要調動人的積極性，必須從積極性的源泉——需要入手。有關調查研究表明，幼兒園教師的需要是多種多樣的，排列在前幾位的需要依次為高薪、受人尊重、良好的人際關系、參與管理、進修學習、事業(yè)成功等。因此，園長要了解教師的需要，并設置一定的目標，激發(fā)教師的工作熱情與干勁，使其產生肯定性情感。

良好的園風是幼兒園在歷史發(fā)展進程中繼承傳統(tǒng)，綜合先進管理思想和時代特點所形成的充滿個性的組織意識，它為員工樹立了一套無形的強有力的價值觀和行為規(guī)范。它是幼兒園的靈魂，是幼兒園全體員工共同的信仰。由于它反映了幼兒園本身的實際，因而是真的；它創(chuàng)造了一個有利于師生員工生活和工作的環(huán)境，因而是善的和美的；這種合規(guī)律和合目的的統(tǒng)一，正是真、善、美的集中表現(xiàn)。目前，許多幼兒園提出了反映自己辦園特色的園訓，如“學園，樂園，花園”，“團結，勤奮，創(chuàng)新”，“一切為了孩子，為了一切孩子，為了孩子一切”等。這是幼兒園的歷史傳統(tǒng)的反映，也應該是大家認同的文化觀念、價值觀念、生活信念等。它是一種群體規(guī)范，對師生是一種輿論導向，它保證了保教工作的正常運轉，保證了育人目標的實現(xiàn)。它具有激勵性、導向性、凝聚性、潛隱性。

總之，幼兒園的管理也是一種創(chuàng)新活動，這種創(chuàng)新包含在管理方法、手段、思想、體制等內容之中，表現(xiàn)在對幼兒園物質文化環(huán)境和精神文化環(huán)境的管理中。對幼兒園管理中的美進行探索，“按照美的規(guī)律”管理好幼兒園，發(fā)揮美育的情感效應，這也是一種創(chuàng)新行為。